Увольнение беременной женщины на испытательном сроке

Беременные женщины относятся к категории лиц, которым нельзя устанавливать испытание при приеме на работу. Однако возможна ситуация, когда работодатель, вопреки прямому запрету ТК РФ, включил условие об испытании в трудовой договор, и работница такой договор подписала. К тому же сотрудница может не знать о своей беременности на момент заключения трудового договора или может знать, но не сообщить работодателю об этом. А может, беременность наступила уже после того, как трудовой договор с условием об испытании был заключен.

Законодательная база

В РФ разработано несколько правил, соблюдать которые обязаны работодатели, в штате которых есть беременные женщины:

• уволить беременную женщину невозможно, ни при каких условиях, даже при систематических прогулах;
• согласно статье 64 ТК РФ, нельзя отказывать беременной женщине в трудоустройстве, если предоставлена медицинская справка, подтверждающая ее положение;
• трудоустраивать беременных и женщин, имеющих детей возрастом младше полутора лет, нужно без неоплачиваемой стажировки и испытательного срока.

Если же работодатель умышленно или по незнанию нарушил закон, уволив беременную, то обращение в судебные органы позволит восстановиться в должности.

При этом работодатель будет наказан за несоблюдение правил трудового законодательства. Беременную женщину нельзя заставить работать на испытательном сроке. Если такой вид занятости имеет место, то после предъявления справки о факте беременности работодатель обязан перевести женщину на постоянную работу.

Испытательный срок позволяет работодателю оценить работоспособность принятого сотрудника. А работник, в свою очередь, знакомится с правилами организации, решая для себя целесообразность официального трудоустройства.

Многие трудящиеся не выдерживают темпа работы и разрывают трудовой договор. Беременная женщина может поступить аналогичным образом. Но если она целенаправленно идет трудоустраиваться в организацию и желает проработать там до ухода в декрет, то ей необходимо сразу предупредить о своем положении, чтобы испытательный срок ее не коснулся.

Итак, согласно статьям 64, 70 и 261 ТК РФ, увольнение беременной женщины во время испытательного срока не допускается.

А если работница намеренно не сообщила работодателю о своей беременности или сама не знала об этом, а трудовой договор предусматривает испытательный срок? В этих случаях, равно как и в случае, когда беременность наступила уже после заключения договора с условием об испытательном сроке, уволить работницу также не получится. Ведь здесь действует еще одна норма, которая запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Исключение касается только случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

---

Работница не сообщила о беременности. Сработает ли этот аргумент в случае спора? Читайте статью в журнале «Трудовые споры»

---

Если беременную женщину увольняют, несмотря на правила ТК РФ, женщине потребуется со справкой из женской консультации обратиться в суд и доказать, что расторжение трудового договора произошло по причине беременности. Как правило, такие иски заканчиваются положительным решением в пользу истца.

Даже грубое нарушение дисциплины труда и правил внутреннего распорядка во время работы или испытательного срока не может стать причиной увольнения работницы в положении. Беременную женщину можно наказать материально, наложив штрафные санкции или не оплатив прогулянные дни, но расторгать трудовой договор противозаконно!

Независимо от того, была ли женщина беременна при трудоустройстве или оказалась в «интересном» положении после, уволить ее из-за непрохождения испытания нельзя. Работодатель может сознательно сделать условия труда более тяжелыми, что считается противозаконным.

Как только женщина приносит справку о беременности, ее должны не только трудоустроить на постоянной основе, но и создать оптимальные условия труда, которые не несут риска для будущего ребенка.

Ответственность работодателя

За неправомерное увольнение беременной сотрудницы работодатель будет нести ответственность по закону, согласно статье 145 УК РФ. Смягчить наказание можно, доказав, что о положении работницы не было известно.

---

Договор заканчивается, а сотрудница беременна. Пять грубых ошибок работодателей. Читайте статью в журнале «Трудовые споры»

---

Если женщина сама решила уволиться

Уволиться по собственному желанию женщина может в любое время. За две недели до предполагаемой даты увольнения подается заявление. В течение этого времени сотрудница может отказаться от своего решения.

www.law.ru

Могут ли беременную уволить на испытательном сроке? Права беременной женщины :: BusinessMan.ru

Вопрос трудовых отношений всегда интересует как работодателей, так и наемных работников. Их взаимоотношения урегулированы в Российской Федерации с помощью Трудового Кодекса, регламентирующего права и обязанности как подчиненных, так и руководителей. Данная статья будет посвящена вопросу беременности и испытательному сроку на работе.

Не всегда будущие мамы знают свои льготы и привилегии на рабочем месте. Зачастую женщину в положении очень легко обидеть и даже обмануть.

Итак, что делать, если на испытательном сроке выясняется беременность одной из работниц? Давайте узнаем.

Что это за период

Согласно ТК РФ, испытательный срок – это необходимый отрезок времени, в течение которого руководитель предприятия присматривается к своему наемному работнику с целью узнать, соответствует ли он занимаемой должности. Обычно, данный период длится не более полугода.

Все положения испытательного срока регламентируются российским законодательством. Например, Трудовой кодекс разрешает работодателю уволить не понравившегося ему работника довольно быстро и без проволочек, не согласовывая данное решение с профсоюзом.

В соответствии с ТК РФ, испытательный срок позволяет работнику присмотреться к интересующей его должности, попробовать себя в новом деле и постараться освоиться на рабочем месте. Даже если человек по каким-то причинам не подойдет руководителю предприятия, он все равно окажется в выигрыше, так как за отработанный период получит не только зарплату, но и официальный стаж, опыт работы и необходимое мастерство.

В данной статье мы обсудим такую ситуацию, когда женщина поступает на работу и узнает на испытательном сроке, что беременна.

Что делать будущей маме

Прежде всего такой работнице необходимо предоставить руководителю справку, подтверждающую “интересное” положение. Если на испытательном сроке выясняется беременность, то женщине следует как можно раньше обратиться в женскую консультацию по месту жительства и взять у гинеколога документ в качестве доказательства своей беременности.

Для чего это необходимо?

Буква закона

Согласно российскому законодательству, беременную женщину очень сложно уволить. Особенно это относится к увольнению беременной по инициативе работодателя. Что необходимо знать как будущим мамам, так и их нанимателям?

Прежде всего то, что такую работницу невозможно уволить без ее желания, даже если она была трудоустроена временно. Поэтому на вопрос: могут ли беременную уволить на испытательном сроке без ее согласия, ответ однозначный – нет.

Да, государство всячески опекает и поддерживает женщин, находящихся в таком трепетном положении, и гарантирует им некоторые привилегии и льготы.

Более того, согласно Трудовому Кодексу, будущую маму невозможно взять на работу с испытательным сроком, то есть если работодатель знает о положении нанимающейся сотрудницы, то он обязан заключить с ней постоянный трудовой договор. Хотя на практике такое происходит редко, так как руководители предприятий не любят брать на работу молодых или будущих мам, все же об этом праве должна знать каждая уважающая себя женщина.

Да, испытательный срок при приеме на работу беременной, согласно закону, не устанавливается. Но что делать, если о беременности стало известно немного позже?

Что происходит дальше

Итак, мы разобрали, могут ли беременную уволить на испытательном сроке. Оказывается, что нет. Поэтому, если временной промежуток, оговоренный при поступлении на рабочее место, подходит к концу, а женщина узнала, что ждет ребенка и хочет продолжать работать, то она имеет полное право остаться на предприятии на своем месте и в своей должности. После предъявления справки из женской консультации с такой работницей будет подписан постоянный трудовой договор.

Однако здесь также есть свои нюансы. Далее мы с ними ознакомимся.

Когда можно уволить. Собственное желание

Да, Трудовой кодекс нашей Родины не запрещает будущим мамам увольняться по собственному желанию. Поэтому недобросовестные руководители могут заставлять такую работницу написать заявление об уходе или создавать для нее такие условия труда, что она будет вынуждена уйти.

Однако если беременная сотрудница желает работать именно в этой компании и именно на этом месте, то она должна вооружиться трудовым законодательством и доказывать свои права и льготы. Более того, женщина может обратиться в профсоюз или суд, пожаловавшись на притеснения на работе. Зачастую судьи бывают на стороне будущих мам.

Если работает на месте другого

Могут ли беременную уволить на испытательном сроке, если она трудоустроена вместо другого работника, и тот письменно изъявляет желание вернуться на свое рабочее место? Если при оформлении на работу в трудовом договоре было зафиксировано, что женщина трудоустраивается на чужое место, то ее уволить разрешается, даже несмотря на то что она ждет ребенка. Однако здесь есть свои тонкости.

Работодатель должен предложить беременной сотруднице другое место. То есть речь идет не об увольнении, а о переводе с одной должности на другую. Предложенный вариант должен соответствовать положению женщины, то есть не предполагать ношение тяжестей (свыше 2,5 килограмма), пребывание за компьютером больше трех часов в день, контактирование с опасными для жизни и здоровья веществами (например, химикатами), нахождение в сыром или влажном помещении, на сквозняках и так далее. Также такое место не должно подразумевать командировки, ночные смены, сверхурочные и т. п.

Если женщине предлагают работу в описанных выше условиях, она вправе отказаться от нее, письменно аргументировав свой отрицательный ответ, и дожидаться дальнейших предложений.

Если же беременной предложили работу с учетом ее положения, и она от нее отказалась, то тогда женщину можно уволить, и это будет в согласии с действующим законодательством.

Другие случаи

Могут ли беременную уволить на испытательном сроке по другим причинам? Да, и это также регламентируется законом. Третьей причиной увольнения будущей мамы может быть только полная ликвидация предприятия или прекращение работы нанимателя как индивидуального предпринимателя.

В таких случаях беременной женщине, как и остальным сотрудникам, должна быть выплачена компенсация.

Женщина продолжает работать

Чаще всего так и происходит. Однако будущей маме, сохранившей за собой постоянное рабочее место, следует быть готовой к тому, что в дальнейшем работодатель будет требовать от нее справки из женской консультации о наличии беременности. Такие подтверждающие документы необходимо будет приносить нанимателю не чаще, чем один раз в три месяца.

Если все-таки уволили

Да, бывают и такие случаи, когда работодатель действует, грубо нарушая закон, в надежде, что будущая мама или не знает своих прав, или не захочет за них бороться.

Что можно сказать в этом случае? Если женщина хочет продолжать работать на предприятии и желает отстаивать свои права, она может обратиться в специальные инстанции, которые помогут ей восстановить справедливость.

Для этого у работницы в положении есть две возможности.

Инспекция по труду

Это важный государственный орган, защищающий работников предприятий, в который беременная женщина может обратиться тремя способами: лично, через интернет (официальный сайт) или по почте (обязательно используя заказное письмо). К своей письменной жалобе будущая мама должна прикрепить ксерокопию таких документов, как паспорт, трудовая книжка, договор, оформленный при поступлении на работу, приказ о назначении на определенную должность и об увольнении с нее, справку от гинеколога, подтверждающую наличие беременности.

Трудовая инспекция самостоятельно проводит расследование на основании поданных документов. Если выясняется, что работодатель будущей матери нарушил закон, уволив ее, то он будет привлечен к ответственности.

Судебное разбирательство

Здесь необходимо сказать, что обращение в суд является главным и решающим шагом женщины для восстановления в прежней должности. Так как только решение судьи способно вернуть ей утраченное место.

Исковое заявление о восстановлении на работе рекомендуется подать сразу же после увольнения, прикрепив к нему упомянутые выше документы. Заседание проходит в установленный день. На него приглашаются обе стороны – беременная женщина и ее бывший наниматель.

Согласно исковому заявлению о восстановлении на работе судья рассматривает дело и принимает решение. Чаще всего нанимателя обяжут принять женщину обратно, предварительно выплатив ей материальную компенсацию за вынужденный прогул, а также расходы на юриста, адвоката и судебные издержки.

После заседания

На основании принятого судом решения женщина вновь обращается к бывшему работодателю и предъявляет ему документ – судебный вердикт, на основании которого наниматель аннулирует ее увольнение и заключает с будущей мамой трудовой договор. Женщина расписывается в указе, заносится соответствующая запись в ее трудовую книжку, и затем беременная допускается к исполнению своих должностных обязанностей.

В некоторых случаях работодатель может не подчиниться вердикту, вынесенному судьей. Он может обжаловать его или же проигнорировать. В последнем случае недобросовестного нанимателя принудят выполнить постановление суда и привлекут к административной ответственности. Однако такие случаи бывают крайне редки.

Права беременной женщины

В рамках данной статьи невозможно разобрать все спорные ситуации, которые могут произойти с будущей матерью по месту ее работы. Однако давайте кратко упомянем о правах беременной женщины, которые необходимо знать и отстаивать.

Прежде всего, следует помнить, что женщину, ожидающую ребенка, очень сложно уволить. Даже если она нарушила дисциплину, режим труда и так далее. Прогул и опоздание также не могут являться причиной увольнения будущей матери.

Что еще можно сказать о привилегиях беременных женщин? Такие работницы могут проситься перевестись на легкий труд, основанием для которого служит специальная справка из женской консультации.

Для прохождения регулярного осмотра у гинеколога, а также сдачи анализов будущей маме предоставляется оплачиваемое рабочее время. Однако она должна принести справку из женской консультации, подтверждающую необходимость таких манипуляций.

Также работнице, ожидающей появления малыша, могут быть предоставлены дополнительные перерывы или же сокращен рабочий день по ее просьбе.

Также такой сотруднице назначается отпуск для подготовки к родам и непосредственно родоразрешения. Период оплачиваемого отпуска зависит от того, как протекает беременность и как прошли роды.

Несколько слов в заключение

Данная статья ознакомила нас с современным российским законодательством, регулирующим отношения между работодателем и беременной работницей. Из обсуждаемого выше вопроса, устанавливается ли испытательный срок беременным и могут ли уволить таких женщин в испытательный период, становится понятно, что государство защищает материнство и матерей, а также их новорожденных детей.

Будущая мать обладает на своем рабочем месте довольно внушительным списком прав и привилегий. Например, беременную женщину невозможно уволить без ее согласия, если речь не идет о полном закрытии предприятия. Также будущую маму нельзя уволить даже в том случае, если она временно работает на месте другого человека, который приступает к своим трудовых обязанностям. Такой работнице обязательно должны предоставить новую должность.

В отношении испытательного срока – работодатель такую сотрудницу обязан трудоустроить на постоянной основе, предоставив ей необходимые льготы и привилегии, соответствующие ее новому положению.

Как видим, свои права девушка, ожидающая ребенка, должна хорошо знать и уметь смело отстаивать. Так как не всегда работодатели идут на уступки и могут пользоваться плохим самочувствием беременной или ее незнанием законов. Поэтому не спешите соглашаться с тем, что вас ущемляют в правах или поступают с вами несправедливо. Обращайтесь в вышестоящие инстанции: суд и трудовую инспекцию. Чаще всего они вступаются за беременную женщину и восстанавливают ее на рабочем месте.

businessman.ru

Возможно ли увольнение на испытательном сроке беременной женщины

Испытательный срок при приеме на работу, скорее является понятием обычным, чем диковинным. Ведь, в зависимости от уровня должности, повышаются требования к профессионалам, которые выполняют ту или иную работу на предприятии. Закон устанавливает, что испытательный срок не может превышать трех месяцев. Иногда, испытательный срок может быть установлен на неделю, или месяц. С сотрудником, который не прошел испытательный срок, трудовые отношения не продолжаются. А как обстоит дело с беременными женщинами – можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?

Законодатель устанавливает четкую позицию в отношении беременных сотрудниц. Увольнение беременной по инициативе работодателя не допускается, если это увольнение не связано с ликвидацией предприятия или выхода на работу сотрудника, обязанности которого она временно выполняла. О чем в трудовом договоре, имеется предостережение.

Мнение законодательства, можно ли уволить беременную на испытательном сроке

Устанавливать испытательный срок для беременной женщины запрещено Трудовым кодексом. Но это касается той ситуации, когда работодатель берет на работу беременную женщину. Рассмотрим, как же обстоит дело в иных ситуациях. Например, сотрудница, стала беременной уже во время прохождения испытательного срока. Четких рекомендаций, что  делать в этой ситуации, нет. Только вот инспекция труда, рекомендует работодателю, после того, как он узнал о состоянии сотрудницы, приказом прекратить ей испытание, и перевести на должность в полной мере.

Статья 70 ТК РФ устанавливает, что испытательный срок для женщин «в положении» и матерей маленьких детей возрастом до полутора лет – не допустимо. Таким образом, если сотрудница устроилась на работу, будучи уже беременной, не известила об этом работодателя, а во время прохождения испытательного срока предоставила справку о своей беременности – работодатель должен ее перевести на работу без испытания.

Тем более, уволить беременную на испытательном сроке незаконно. И, в любом случае, если женщина обратится в суд, ее восстановят на месте работы без испытательного срока. И даже, если испытание женщина не прошла, ее не могут уволить с предприятия, пока она беременна.

Кроме того, в соответствии со ст. 64 Кодекса, запрещается отказывать беременной женщине в оформлении с  ней трудового договора. То есть, получается, что даже, если беременная женщина не сообщила работодателю при приеме на работу о своем положении, и он заключил с ней трудовой договор, он не имеет права уволить ее. Не прохождение испытательного срока, и увольнения в связи с этим, суды и законодатель расценивают как инициативу работодателя.

Увольнение беременной женщины на испытательном сроке

Если беременную женщину уволили на испытательном сроке, при этом, работодатель не знал о ее состоянии все равно, через суд, возможно восстановить ее на работе.

От уплаты компенсации за незаконное увольнение, работодатель может быть освобожден, если он действительно не знал о состоянии работницы, или она умышленно это состояние скрыла.
Бывает еще так, что с работником оформляется временный трудовой договор, сроком на 3 месяца. Или же, гражданско-правовой договор на испытательный срок. А уже, если сотрудник подошел, с ним заключается трудовой договор на постоянной основе.

Итак, если закончился срок действия гражданско-правового договора, и стороны не захотели его продлевать, юридически все верно. Работодатель может и не трудоустраивать женщину. Но, если он узнал, что она беременна, после чего и отказался оформлять ее на основное место как сотрудника по трудовому, а не по гражданскому договору, могут возникнуть проблемы. Не лишним будет напомнить, что органы и инспекции по труду, имеют право самостоятельно переквалифицировать гражданско-правовой договор на трудовой, если имеются признаки того, что на самом деле договор был заключен трудовой.

Этой же позиции придерживаются и суды, особенно, что касается защиты прав беременных женщин. Если работодатель, с целью скрыть испытательный срок, заключил с беременной женщиной временный трудовой договор, то он должен будет доказать в суде (если дело конечно дойдет до суда) правомерность заключения именно временного трудового договора. Кроме того, если срок его действия окончен, работодатель не может просто так уволить сотрудницу.

Все тот же Трудовой кодекс (ст. 261) регламентирует, что только в случае ликвидации предприятия, или прекращения деятельности предпринимателем, работодатель имеет право по своей инициативе уволить беременную женщину. Не стоит  и забывать о том, что закон позволяет уволиться беременной по своей собственной инициативе, или по соглашению сторон. Что, в принципе, чаще всего и происходит.

ipinform.ru

hr-portal.ru

в 2019, по ТК РФ

Беременная женщина, устраиваясь на работу, предполагает, что не будет являться желанным работником. Поэтому, трудоустраиваясь, она может скрыть свое положение. Работодатель тоже старается обезопасить себя, потому что, научив специфике работы нового специалиста, в скором времени придется предоставить отпуск в соответствии с трудовым законодательством, что приведет к необходимости поиска нового работника, его обучению. Так,  при приеме на работу работодатели вынуждены принимать решение о принятии на работу с испытательным сроком. Испытательным сроком при приеме на работу является срочная процедура для определения соответствия занимаемой должности, который может быть установлен любому работнику. Рассмотрим возможность приема на работу беременной женщины на условиях прохождения испытательного срока и можно ли ее уволить как не прошедшую испытания.

Нормативное регулирование испытательного срока

Статья 70 Испытание при приеме на работу «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ регулирует порядок установления и сроки испытательного срока.

Статьи 235 Работы, на которых ограничивается применение труда женщин и 254 Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ регулируют виды работ, к которым может быть привлечена беременная работница.

Читайте также статью ⇒ Можно ли уволить беременную женщину 2019.

Основание для приема на работу с испытательным сроком

Работодатель, заключая трудовой договор с работником, может предусмотреть условие приема на работу на условиях испытания (как в трудовом договоре, так и в дополнительном соглашении к трудовому договору, заключенному до начала работ).

Срок испытания устанавливается действующим законодательством, условиями коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и не должен превышать трех месяцев, за исключением случаев, распространяемых на руководителей высшего звена, продолжительностью не более шести месяцев.

Статьей 70 отражается круг лиц, для которых испытание при приеме на работу не устанавливается, к ним относят:

• лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• несовершеннолетних лиц;
• лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по аккредитованным образовательным программам и впервые поступающих на работу по специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования;
• лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода;
• лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
• иных лиц в случаях, предусмотренных коллективным договором.

Прием на работу с испытательным сроком беременных женщин

При трудоустройстве женщины не заинтересованы в предоставлении информации работодателю о своей беременности, при этом они могут и не знать о своем положении. Даже если у работодателя имеется информация о положении, работодатель не может отказать в приеме на работу по причине беременности. Устроившись на работу с испытательным сроком, который может составлять до трех месяцев, работник может предоставить справку о своей беременности. В данной ситуации работодатель не имеет право ее уволить, а должен перевести на работу без испытательного срока посредством заключения дополнительного соглашения к договору.

Читайте также статью ⇒ Можно ли уволить беременную за прогулы.

Условия для увольнения беременной работницы

Увольнение беременной женщины невозможно даже при условии, что беременность наступила после трудоустройства с условием испытания, ее нельзя уволить даже если она не прошли испытание – это считается необоснованным увольнением (уволенная сотрудница может быть восстановлена через суд, если она поставила в известность работодателя посредством предоставления справки из женской консультации).

Исключением для данной ситуации может послужить:

• прекращение деятельности (ликвидации) предпринимательской деятельности
• окончание срока действия срочного трудового договора, но при предоставлении справки работодатель должен продлить срочный договор до окончания срока беременности
• окончание срока действия срочного трудового договора на период замещения работника на период болезни или декретного отпуска при выходе на работу основного работника, при условии, что работодатель обязан предложить имеющуюся вакансию, а если беременная сотрудница отказывается от нее, она должна подать заявление на увольнение по собственному желанию
• смена условий работы (например, переезд, условия труда) и имеющаяся должность не подходит и на это работодатель получает отказ, тоже необходимо подать заявление на увольнение
• собственная инициатива, когда подается заявление на увольнение по собственному желанию

При полной ликвидации предприятия работодатель должен уведомить всех сотрудников за два месяца до наступления данного события на основе решения, принятого руководством, оформленного соответствующим образом.

Типичные ошибки

Ошибка №1: Если беременная сотрудница подала заявление на увольнение по собственной инициативе и в последний день отозвала свое заявление. Можно ли предложить другую должность, так как уже нашли нового работника?

Комментарий: Необходимо оставить ее на ранее занимаемой должности.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: Сотрудницу приняли на работу на условиях срочного трудового договора на период декретного отпуска с испытательным сроком. В этот период вышли из декретного отпуска основная сотрудница. Справка из женской консультации предоставлена, но дополнительное соглашение об отмене испытательного срока пока на разработке. Что делать?

Ответ: Подписать дополнительное соглашение к договору об отмене испытания и предложить подходящую должность. Если должность не устраивает и работодатель получает отказ или свободных вакансий нет, то можно уволить сотрудницу.

Вопрос №2: Работница  устроилась на работу с испытательным сроком, при посещении женской консультации получила справку о беременности. Работником является безответственным, опаздывает на работу, часто отпрашивается, ссылаясь на поседение поликлиники. Можно ли уволить за нарушение правил внутреннего трудового распорядка?

Ответ: Беременная сотрудница не является нарушителем трудовой дисциплины, ее нельзя уволить. При предъявлении справки из женской консультации работодатель обязан отменить испытательный срок. Крайняя мера наказания – это дисциплинарное взыскание или выговор.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

rabotniky.com

могут ли уволить беременную женщину на испытательном сроке.

Если работодатель взял на работу беременную женщину, ей нельзя устанавливать испытательный срок. Основание – ст. 70 ТК РФ. Если о факте беременности стало известно уже после того, как женщина устроилась на работу, и испытательный срок ей был установлен, то для того, чтобы соблюсти требования ст. 70 ТК РФ, этот срок следует отменить. Условие об испытании должно быть прописано в трудовом договоре. Следовательно, отмена испытания также должна быть зафиксирована документально. Для этого работодатель издает приказ об отмене ИС с того дня, когда работница представила справку, подтверждающую состояние беременности. Кроме того, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем нужно указать, что пункт трудового договора, в котором содержится условие об испытании, признается недействующим с момента подписания дополнительного соглашения. Как ни прискорбно, но при трудоустройстве работодатели иногда требуют от женщины документ, подтверждающий, что она не беременна, или предлагают подписать соглашение о том, что в течение определенного срока она обязуется не иметь детей. Однако перечень документов, которые работник обязан представить работодателю при трудоустройстве согласно ст. 65 ТК РФ, не содержит справки о беременности. Такие требования незаконны и противоречат ст. 23 Конституции РФ, поскольку нарушают право на неприкосновенность частной жизни. Кроме того, уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя (ст. 261 ТК РФ) .

Беременность – не индульгенция от ошибок и не защита от увольнения на испытательном сроке. Ведь приказа о зачислении С. в штат ещё не было? ? Всё, гуд бай, Америка…

Трудовой кодекс (читать внимательно!!!! лучше выучить) Работодатель НЕ ИМЕЕТ ПРАВА УВОЛИТЬ БЕРЕМЕННУЮ ЖЕНЩИНУ, НАЖЕ НА ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ

Если Вы находитесь на испытательном сроке, то даже в случае наступления беременности во время этого срока (или если Вы уже были беременны при приёме на работу) у Вас есть свои права, которые защищают Вас от увольнения в этот период. В Трудовом Кодексе существует статья № 70 «Испытание при приёме на работу» . В этой статье сказано, что испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин. Таким образом, работодатель не имеет права Вас уволить, как не прошёдшую испытательной срок, независимо от того, когда он получил информацию о Вашей беременности. Как видно беременная женщина имеет свои права и защищена Трудовым Кодексом. Если же всё же Вас собираются уволить, смело обращайтесь в суд по причине Вашего незаконного увольнения. Суд в таких ситуациях всегда на стороне беременной женщине и, как правило, рассмотрение Вашей жалобы не затягивается. Но чтобы рассмотрение Вашей ситуации было более эффективным и быстрым, лучше обратиться с жалобой в отделение федеральной инспекции труда по району нахождения организации, в которой Вы работаете. <a rel=”nofollow” href=”http://www.budumamoi.ru/work.html” target=”_blank” >Мои ответы</a>

touch.otvet.mail.ru

сотрудница не справляется с обязанностями

Увольнение беременной во время периода испытательного срока – довольно деликатная тема, требующая к себе особого подхода. В целом, увольнение беременной женщины или сотрудницы, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, действующим законодательством запрещено.

Но что говорит закон об увольнении во время испытательного срока, в случае если сотрудник не справляется с должностными обязанностями или для такого увольнения имеются другие причины? Разберемся в сегодняшней статье.

Особый подход к сотруднице в положении

Беременную уволить нельзя.

Трудовой Кодекс Российской Федерации в целом и общем регулирует абсолютно все взаимоотношения между работником и работодателем. Особенно это касается защиты прав и интересов определенной категории граждан – беременных, несовершеннолетних, инвалидов.

Беременные работницы имеют особые привилегии перед остальными сотрудниками, например, их нельзя уволить, они могут работать по сокращенному рабочему графику, кроме того, беременные имеют и преимущественное право на отпуск или перевод на легкий труд. Также данную категорию работников нельзя сократить.

Но вот ответ на вопрос о том, можно ли уволить женщину, ждущую ребенка при течении испытательного срока, сформирован достаточно расплывчато и непонятно.

В целом, увольнение сотрудника в данных обстоятельствах допускается – как по инициативе работника, так и по решению руководства, например, если работник не справляется со своими задачами.

А вот в вопросе о том, можно ли уволить беременную при испытательном периоде стоит разобраться более подробно.

Можно ли уволить и когда?

Возможно увольнение по собственному желанию.

По закону работника можно уволить во время испытательного периода, если он со своими обязанностями не справляется. Вместе с тем, уволить беременную закон запрещает. В диспозиции закона четко прописаны действия руководителя в ситуации, когда требуется уволить беременную сотрудницу во время испытательного срока.

Рассматривать возможность такого увольнения можно в двух направлениях – по инициативе начальника либо самого подчиненного. По инициативе руководителя сотрудницу в положении уволить можно только в одной ситуации – полная ликвидация предприятия.

По инициативе работницы она может уволиться только по собственному желанию. Есть и третий способ решения проблемы – увольнение по соглашению сторон. И в данном случае он зачастую самый оптимальный.

Например, работник и работодатель понимают, что трудовые отношения следует расторгнуть. В таком случае, стороны могут договориться об увольнении с максимально выгодными для них условиями. Например, работница будет уволена, но получит хорошее выходное пособие и материальную помощь в качестве компенсации.

Но также в законодательстве установлено и правило отсутствия испытательного периода для беременной. Например, при приеме беременной сотрудницы на работу, испытательный срок не может быть установлен. Вместе с тем, сотрудница не обязана сообщать работодателю о своем положении, либо же может забеременеть во время испытательного периода.

В этом случае, уже установленный испытательный срок прекращается, даже если это условие прописано в обязательном порядке в трудовом договоре.

Соответственно, можно сделать следующий вывод о том, что беременную женщину нельзя уволить во время испытательного срока, так как он либо не устанавливается вовсе, либо прекращает свое действие с момента извещения работодателя о беременности.

Однако стоит обратить внимание на некоторые аспекты такого положения законодательства, а именно, на то, что извещение работодателя следует провести должным законом способом с предоставлением справки от лечащего врача.

Дополнительно работник может требовать подтверждение беременности с течением времени, но не чаще, чем один раз в три месяца.

Если уволили незаконно

При незаконном увольнении можно обратиться в суд.

Несмотря на все положения законодательства, беременных иногда увольняют, как не справляющихся со своими обязанностями во время испытательного периода.

Либо же нарушают закон в той части, что не прекращают действие срока испытания с момента уведомления начальства об интересном положении, чаще всего обосновывая это тем, что руководитель ничего не видел, ничего не слышал, а справку женщина, ввиду незнания не предоставила.

Происходит это по двум причинам – предвзятое отношение к беременной сотруднице, нежелание соблюдать нормы ТК, либо же незнание закона.

И в той и в другой ситуации женщина имеет полное право требовать восстановить ее на работе – как напрямую от работодателя, так и с помощью компетентных органов, например, прокуратуры, суда, инспекции труда и так далее.

Вне зависимости от причины увольнения руководитель или весь руководящий состав несет ответственность в соответствии с положениями законодательства. Ответственность в зависимости от степени виновности может быть, как административной, так и уголовной, с наложением штрафа и отстранением от должности или без них.

Таким образом, закон всегда на стороне трудящихся. А особенно тщательно законодательство охраняет права и законные потребности беременных женщин, инвалидов и несовершеннолетних детей, заботясь тем самым об их материальном и социальном благополучии.

Из этого видео вы узнаете об увольнении по собственному желанию.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

naimtruda.com

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

• Недвижимость
  • Аренда и найм
    • Жилищный фонд
    • Сдача квартир в аренду
    • Социальный найм
  • Жилищные права
    • Перепланировка
    • Регистрация
      • Регистрация иностранцев
      • Временная регистрация по месту пребывания
    • Содержание и обслуживание жилья
  • Полезная информация
    • Прогнозы
  • Приобретение недвижимости
    • Недвижимость как инвестиционный инструмент
    • Покупка недвижимости на море или за границей
    • Долевая собственность
    • Ипотека
      • Где взять ипотеку
    • Покупка квартиры
      • Расчет при покупке квартиры
  • Реновация
    • Реновация в Москве
  • Недвижимость в дар
  • Обмен жилья
  • Приватизация
  • Земельный участок
    • Аренда
      • Сельхоз земля
      • У государства
      • Муниципальная земля
      • Сроки аренды
      • Стоимость
    • Дарение
      • С домом
    • Продажа
    • Купля-продажа
      • С домом
    • Предоставление
      • Льготные категории
        • Многодетным семьям
      • Для целей, связанных состроительством
    • Наследование земельных участков
    • Межевание
      • Межевание земель разных видов назначения
      • Кадастровый паспорт
      • Кадровый учет
    • Использование, владение
      • Право пользования земельным участком
        • Сервитут
          • Виды сервитутов
    • Налоги
      • Льготы
      • Для юридических лиц
      • Стоимость и расчет
• Трудовое право
  • Ответственность
    • Дисциплинарная
    • КОАП
    • Материальная
  • Оплата и выплаты
    • Больничные выплаты
    • Декретные выплаты
    • Заработная плата
    • Компенсации
    • Отпускные выплаты
    • Пенсия
      • Доплаты к пенсии
      • Страховая пенсия
    • Пособие по безработице
    • Премии
  • Отпуск
    • Административный
    • Декретный
    • Учебный
  • Охрана труда
  • Трудовой кодекс
    • Трудовой стаж
  • Трудоустройство
    • Адаптация персонала
    • Прием на работу
    • Совмещение и совместительство
  • Трудовой договор
    • Дополнительное соглашение
    • Коллективный трудовой договор
  • Увольнение и сокращение
    • Сокращение
    • Увольнение
  • Трудовая книжка
  • Управление персоналом
    • Кадровый учет
    • Обучение и аттестация персонала
    • Корпоративная культура
• Банкротство
  • Банкротство физических лиц
  • Банкротство юридических лиц
• Закупки
  • 223 федеральный закон
  • 44 федеральный закон
• Разделы права
  • Налоги
    • НДС
      • Плательщики НДС
      • Декларация
  • Жалобы, права потребителей, суды
    • Товары
    • Услуги
    • Судебные споры
  • Семейное право
    • Заключение брака
    • Усыновление и опека
    • Родительские права
      • Ограничение
      • Лишение
      • Восстановление
    • Развод
      • Психология развода
      • Раздел имущества

Поиск

• Авторы
• Калькуляторы
• Новости и изменения

ZakonGuru.com

• Недвижимость
  • Аренда и найм
    • Жилищный фонд
    • Сдача квартир в аренду
    • Социальный найм
  • Жилищные права
    • Перепланировка
    • Регистрация
      • Регистрация иностранцев
      • Временная регистрация по месту пребывания
    • Содержание и обслуживание жилья
  • Полезная информация
    • Прогнозы
  • Приобретение недвижимости
    • Недвижимость как инвестиционный инструмент
    • Покупка недвижимости на море или за границей
    • Долевая собственность
    • Ипотека
      • Где взять ипотеку
    • Покупка квартиры
      • Расчет при покупке квартиры
  • Реновация
    • Реновация в Москве
  • Недвижимость в дар
  • Обмен жилья
  • Приватизация
  • Земельный участок
    • Аренда
      • Сельхоз земля
      • У государства
      • Муниципальная земля
      • Сроки аренды
      • Стоимость
    • Дарение
      • С домом
    • Продажа
    • Купля-продажа
      • С домом
    • Предоставление

zakonguru.com