• Актуально
• Анонсы
• Архивное хранение
• Больничные
• Бухгалтерия в кадрах
• Военнослужащие
• Воинский учет
• Гарантии и компенсации
• Госслужба
• Делопроизводство
• Договоры
• Документооборот
• Должностные инструкции
• Законодательство
• Инвалиды
• Иностранные работники
• Инструкции по охране труда
• Интервью
• Кадровики советуют
• Командировки
• Конфиденциальность
• Материальная ответственность
• Медосмотры
• Обучение и переподготовка
• Оплата труда
• Отпуска
• Отчетность
• Охрана труда
• Оценка персонала
• Персональные данные

clubtk.ru

Профессиональный стандарт культорганизатора в социальной сфере, министерство труда реестр принятых профстандартов

Профстандарты Минтруда

Профстандарты Минтруда являются требованием к квалификации, необходимой для выполнения профессиональной деятельности (ст.95 ТК РФ). В свою очередь квалификация определяет перечень знаний и умений, опыта и профессиональных навыков, необходимых для качественной работы.

Подробнее о том, как Минтруд утвердил профстандарты в реестре 2019 читайте в статьях:

• Семь главных вопросов о профстандартах
• Ошибки в охране труда, за которые спросят с кадровика. Как найти и исправить
• Как подготовиться к переходу на профстандарты

Реестр профстандартов Минтруда содержит:

• детализированную информационную систему, определяющую соответствующие требования к квалификации для конкретных должностей. Стоит учитывать, что профессиональные стандарты разработаны под виды профессиональной деятельности, а не под отдельные должности.
• определения, связывающие между собой сферы профессионального образования, труда;
• детальные описания, помогающие делать упор на реальный профессиональный опыт специалистов, а не на программы образовательного характера.

Скачайте документы по теме:

Приказ о проведении аттестации сотрудников (бланк)
Скачать в .doc

Положение об аттестации сотрудников (бланк)
Скачать в .doc

Приказ о мероприятиях по итогам аттестации сотрудников (бланк)
Скачать в .doc

Профстандарты Минтруда помогут работодателю:

• сформировать основы кадровой политики организации;
• установить систему оплаты труда;
• определить конкретную трудовую функцию каждого сотрудника;
• правильно сформулировать основные обязанности при заключении или изменении трудовых договоров;
• разработать должностные инструкции;
• провести тарификацию с присвоением соответствующих тарифных разрядов работникам;
• провести подготовку к обучению и аттестации.

Официальный сайт по профстандартам Минтруда поясняет, что при определении трудовых функций, заключении или изменении трудовых договоров в соответствии со статьей 57 ТК РФ, обязательным условием является указание трудовых функций. При установлении должности стоит использовать наименования должностей, содержащихся в соответствующем блоке третьего раздела профессионального стандарта.

Основы разработки утверждения, применения профстандартов осуществляется по действующим правилам, установленным постановлением Правительства РФ.

Применение реестра профессиональных стандартов Минтруда

Профстандарты Минтруда рекомендует применять профессиональные стандарты:

• при разработке кадровой политики предприятия;
• организации обучения персонала;
• аттестации;
• тарификации.

Обратите внимание: нельзя обойтись без профессиональных стандартов, если их применение регламентировано Трудовым кодексом, Федеральными законами, нормативно-правовыми актами.

Это строго регламентировано, если работа по этой специальности предполагает предоставление льгот или ограничений. Например, если работнику положена досрочная пенсия или компенсация за выполнение обязанностей во вредных или тяжелых условиях труда.

Подробнее о справках о судимости читайте здесь:

• Когда применять ЕТКС, а когда профстандарт. Шесть спорных ситуаций
• Как внедрить профстандарты в работу
• Новый раздел в Системе — «Карточки должностей по утвержденным профстандартам»

Официальный сайт профстандарты Минтруда 2019 сообщает, что в остальной части информация по профессиональным стандартам носит справочный характер. Работодатель имеет возможность руководствоваться ей с учетом особенностей технологического процесса, применяемого в организации и индивидуальными требованиями к выполняемым функциям.

Реестр профстандартов Минтруда России 2019

Реестр профессиональных стандартов 2019 содержит детальную характеристику квалификационных требований, необходимых для выполнения определенной деятельности в рамках одной специализации. В квалификационном справочнике нет разграничения по квалификационным уровням и описания ответственности специалистов.

Именно поэтому Минтруд России рекомендательно советует использовать профстандарты, чтобы работодателю было проще ориентироваться при подборе специалистов.

Справка

Реестр профстандартов Минтруда России в 2019 году по профессиям описывает:

1. основной перечень полномочий и ответственности работников, занимающих определенную должность;
2. уровень квалификации в рамках одной специализации по психо-физиологическим или базовым компетенциям;
3. пути достижения нужной квалификации;
4. степень ответственности по определенной профессии.

Реестр профессиональных стандартов 2019 на сайте Минтруда определяет практическое применение действующих профессиональных стандартов. Уже сейчас работники имеют возможность ориентироваться на требования при планировании своей карьеры. Работодатели имеют возможность усовершенствовать всю систему подбора персонала.

Ориентируясь на соответствующие данные, планировать повышение эффективности труда, рассматривать варианты улучшения качества выпускаемой продукции или нового уровня подхода к клиентам.

О профстандарте управление персоналом 2016 читайте

Осуществляя оценку деятельности специалистов, рационально ориентироваться на профессиональные стандарты. При повышении сотрудников учитывать уровень квалификации, профессиональных навыков и опыта. Реестр профессиональных стандартов 2019 на сайте Минтруда позволит найти эффективный подход к системе разработки способов адаптации персонала.

Это в свою очередь поможет полностью укомплектовать штат предприятия специалистами нужной квалификации, создать кадровый резерв, снизить текучесть кадров. Уменьшение затрат на такие мероприятия благоприятно отражаются на экономической стабильности организации.

Скачав реестр профессиональных стандартов 2019 Минтруда, можно провести разработку или адаптацию должностных инструкций с учетом новых требований. Работодателю стоит заранее подготовиться к переходу на профстандарты.

С 1 июля 2016 года вступили в силу поправки, внесенные в Трудовой кодекс (Федеральный закон от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ). С этого момента профессиональные стандарты стали обязательными для некоторых видов трудовой деятельности (ст. 195.3 ТК РФ, с 1 июля 2016 г.).

Профессиональные стандарты, утвержденные Министерством труда 2019

Применять утвержденные профессиональные стандарты обязаны следующие виды организаций:

• государственные внебюджетные фонды;
• государственные и муниципальные учреждения;
• унитарные предприятия;
• корпорации;
• госкомпании и хозяйственные общества, находящие в государственной или муниципальной собственности.

Работодатели обязаны учитывать национальный реестр профстандартов Минтруда России 2019 и применять все доступные методы для его применения. Внедрение осуществляется в порядке, установленном внутренними нормативными актами. При приеме персонала стоит ориентироваться на уровень образования, квалификации, опыта, знаний и умений соискателя.

При проведении предварительной беседы обращать внимание именно на эти качества. И только во вторую очередь учитывать остальные параметры, необходимые для качественной и плодотворной работы.

Применить профессиональные стандарты Минтруда значительно сложнее к специалистам, которые на протяжении определенного времени уже работают в организации. Например, если это главный бухгалтер, начальник отдела кадров, специалист по работе с клиентами или работник, обслуживающий определенный участок. Что делать в этом случае?

Справка

Работодатель имеет возможность применить три варианта:

1. обеспечить возможность обучиться и повысить квалификацию;
2. переименовать действующую должность в другую, которая не указана в профстандарте;
3. перевести сотрудника и поручить обязанности, соответствующие уровню квалификации.

В статье 57 ТК РФ указано, что профессия, прописанная в действующем трудовом договоре должна соответствовать классификаторам и стандартам при установлении льгот, гарантий или ограничений. Сайт профстандарт Минтруд ру подтверждает данные требования.

Работодатель обязан это учитывать при проведении очередной аттестации сотрудников, осуществляемой на основании статьи 81 ТК РФ. Это поможет избежать наказания при проверке. Но основной задачей исполнения требований является обеспечение эффективной работы организации.

Скачать в .doc

Скачать в .doc

Проекты профстандартов разрабатываются с учетом профессионального роста работников. Если сотрудник занимает определенную должность, но уровень его квалификации не соответствует действующим стандартам, он будет стремиться к получению дополнительных знаний.

Скачать в .doc

Скачать в .doc

Заключение

Документы, подтверждающие уровень образования, будут иметь решающее значение при приеме новых специалистов. Навыки, умения и опыт можно получить в процессе трудовой деятельности. А восполнить недостаток технических знаний только путем повторного обучения, на которое организации придется затрачивать дополнительные бюджетные средства.

Нововведения, вступившие в силу, в первую очередь служат защитой работодателя, который обязан изучить всю информацию, чтобы избежать ошибок.

Зачем кладовщику профстандарты

Введение профессиональных стандартов имеет два основных назначения. В первую очередь они необходимы для того, чтобы для каждой отдельно взятой должности, независимо от направления деятельности предприятия, устанавливались четкие требования по необходимому уровню подготовки работника, а также единый стандарт трудовых обязанностей.

Еще одной важной целью ввода стандартов является ориентировка образовательных учреждений на необходимые навыки, которыми должны овладеть студенты. Система образования, основанная на потребностях нынешних работодателей, способна выпускать не просто дипломированного специалиста, а будущего работника, обладающего всеми необходимыми на практике навыками. Благодаря чему новые сотрудники быстрее осваиваются на работе.

Если на предприятии применяется профстандарт, работодателям легче работать с кадрами, а у сотрудников возрастает мотивация и дисциплинированность.

Кладовщик – это материально ответственное лицо, поэтому применение стандартов облегчает оценку его действий при утрате или повреждении товара или оборудования, а принятие решения о взыскании более объективным, статьи 192 и 193 ТК РФ.

Сфера применения и обязательность использования

Профстандарты применяются в трех сферах:

1. Система образования. Образовательные программы строятся с учетом требований профессиональных стандартов. Таким образом, студенты получают все необходимые знания и навыки, требующиеся в конкретных профессиях и специальностях.
2. Совмещение трудовой деятельности и обучение. Направление сотрудников компании на повышение квалификации, переаттестацию и обучение.
3. Непосредственная работа сотрудников на предприятии.

В последнем пункте можно выделить сразу несколько основных направлений:

• аттестация сотрудников;
• повышение квалификации;
• установление собственных тарифов заработной платы и премиальной системы;
• создание должностных инструкций и графиков;
• распределение трудовых обязанностей.

Профессиональные стандарты могут носить как обязательный, так и рекомендательный характер. Так, в обязательном порядке Трудовым кодексом РФ для должности кладовщика требуется соблюдение стандартов в двух случаях:

1. Ст. 195.3 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя к соблюдению квалификации работника, которая требуется по профессиональному стандарту, если эти требования установлены федеральными законами, кодексом, а также другими нормативными и правовыми документами.
2. В ст. 57 ч. 2 Трудового кодекса РФ говорится о том, что профстандарты обязательно должны применяться, если работник выполняет трудовые функции, в связи с которыми ему положены государственные льготы, компенсации, а также какие-либо ограничения в трудовой деятельности.

Во всех остальных случаях требования стандартов являются рекомендательными. А это значит, что профессиональные стандарты для кладовщиков в основном применяются на бюджетных и государственных предприятиях.

Однако организации, применяющие профстандарт рекомендательного характера, успешно используют его для формирования должностных инструкций и других важных документов.

Трудовые обязанности и список

В третьем разделе профстандартов, касающихся должности кладовщика указаны все обязанности, которые он должен выполнять. В зависимости от рода деятельности компании должность подразумевает две обобщенные трудовые функции, которые имеют схожесть:

1. Организация и систематизация складирования.
2. Передвижение, учет и сохранность материальных ценностей.

Первая обобщенная функция предусматривает выполнение следующих обязанностей:

• приемка и сохранность стройматериалов и оборудования;
• выдача материальных ценностей;
• обеспечение безопасного хранения складируемого имущества.

Ко второй обобщенной функции относятся:

• передвижение, транспортирование ценностей;
• организация погрузки и разгрузки;
• оформление сопроводительных документов;
• складирование ценностей в соответствии с требованиями безопасности;
• комплектование, запаковка и подготовка товара к отпуску;
• выявление несоответствий по факту и по документам;
• контролирование объема, кондиции и укомплектованности товара при приемке;
• контролирование исправности весов, проверка веса продукции на входе;
• доставка и распределение продукции;
• маркирование товара;
• учет передвижения товара;
• систематическая инвентаризация;
• обеспечение оптимальных условий хранения продукции;
• выявление материалов и оборудования, подлежащих списанию;
• пересчет возвращаемой тары;
• работа с браком и некондицией;
• ведение всей необходимой отчетности;

Должности в рамках данной профессии в разных организациях могут называться по-разному. К ним относятся:

1. Кладовщик.
2. Комплектовщик-транспортировщик.
3. Оператор логистических работ.
4. Приемщик.
5. Водитель погрузчика.
6. Водитель технологического транспорта.

Справочная информация: «Профессиональные стандарты» (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ Профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции. Профессиональные стандарты разработаны и применяются согласно статье 195.2 и статье 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации. О применении профессиональных стандартов см. также: Постановление Правительства РФ от 27.06.2016 N 584; Распоряжение Правительства РФ от 29.09.2016 N 2042-р; Информацию Минтруда России от 10.02.2016; Письма Минтруда России; Ответы на актуальные вопросы о профессиональных стандартах (приложение к письму Общероссийского Профсоюза образования от 10.03.2017 N 122). При формировании и реализации кадровой политики, организации обучения работников см. Справочник востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, в том числе требующих среднего профессионального образования. Дополнительно см.: Таблица соответствия ОКЗ-2014 и ОКЗ-93

• Образование и наука
• Здравоохранение
• Социальное обслуживание
• Культура, искусство
• Физическая культура и спорт
• Связь, информационные и коммуникационные технологии
• Административно-управленческая и офисная деятельность
• Финансы и экономика
• Юриспруденция
• Архитектура, проектирование, геодезия, топография и дизайн
• Средства массовой информации, издательство и полиграфия
• Обеспечение безопасности
• Сельское хозяйство
• Лесное хозяйство, охота
• Рыбоводство и рыболовство
• Строительство и жилищно-коммунальное хозяйство
• Транспорт
• Добыча, переработка угля, руд и других полезных ископаемых
• Добыча, переработка, транспортировка нефти и газа
• Электроэнергетика
• Легкая и текстильная промышленность
• Пищевая промышленность, включая производство напитков и табака
• Деревообрабатывающая и целлюлозно-бумажная промышленность, мебельное производство
• Атомная промышленность
• Ракетно-космическая промышленность
• Химическое, химико-технологическое производство
• Металлургическое производство
• Производство машин и оборудования
• Производство электрооборудования, электронного и оптического оборудования
• Судостроение
• Автомобилестроение
• Авиастроение
• Сервис, оказание услуг населению (торговля, техническое обслуживание, ремонт, предоставление персональных услуг, услуги гостеприимства, общественное питание и пр.)
• Сквозные виды профессиональной деятельности в промышленности

Открыть полный текст документа

Свежие материалы

• Налоговое планирование

  Налоговое планирование в организации Налоговое планирование может значительно повлиять на формирование финансовых результатов деятельности организации,…

• Освобождение от НДС

  Уведомление об использовании права на освобождение от НДСУведомление об использовании права на освобождение от НДС…

ecoafisha.ru

Реестр профстандартов утвержденных Минтруда на 2019 год

Вход/регистрация рубрики

• Актуально
• Анонсы
• Архивное хранение
• Больничные
• Бухгалтерия в кадрах
• Военнослужащие
• Воинский учет
• Гарантии и компенсации
• Госслужба
• Делопроизводство
• Договоры
• Документооборот
• Должностные инструкции
• Законодательство
• Инвалиды
• Иностранные работники
• Инструкции по охране труда
• Интервью
• Кадровики советуют
• Командировки
• Конфиденциальность
• Материальная ответственность
• Медосмотры
• Обучение и переподготовка
• Оплата труда
• Отпуска
• Отчетность
• Охрана труда
• Оценка персонала
• Персональные данные

clubtk.ru

Реестр профстандартов утвержденных Минтруда на 2019 год

Задать вопрос эксперту ClubTK Вход/регистрация рубрики

• Актуально
• Анонсы
• Архивное хранение
• Больничные
• Бухгалтерия в кадрах
• Военнослужащие
• Воинский учет
• Гарантии и компенсации
• Госслужба
• Делопроизводство
• Договоры
• Документооборот
• Должностные инструкции
• Законодательство
• Инвалиды
• Иностранные работники
• Инструкции по охране труда
• Интервью
• Кадровики советуют
• Командировки
• Конфиденциальность
• Материальная ответственность
• Медосмотры
• Обучение и переподготовка
• Оплата труда
• Отпуска
• Отчетность
• Охрана труда
• Оценка персонала
• Персональные данные

clubtk.ru

Реестр профстандартов утвержденных Минтруда на 2019 год

Задать вопрос эксперту ClubTK Вход/регистрация рубрики

• Актуально
• Анонсы
• Архивное хранение
• Больничные
• Бухгалтерия в кадрах
• Военнослужащие
• Воинский учет
• Гарантии и компенсации
• Госслужба
• Делопроизводство
• Договоры
• Документооборот
• Должностные инструкции
• Законодательство
• Инвалиды
• Иностранные работники
• Инструкции по охране труда
• Интервью
• Кадровики советуют
• Командировки
• Конфиденциальность
• Материальная ответственность
• Медосмотры
• Обучение и переподготовка
• Оплата труда
• Отпуска
• Отчетность
• Охрана труда
• Оценка персонала

clubtk.ru