Информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов бланк – Образцы отчетов в центр занятости 2019
Как составить отчет в центр занятости о квотировании рабочих мест
Задать вопрос эксперту
ClubTK Вход/регистрация
рубрики- Актуально
- Архивное хранение
- Больничные
- Бухгалтерия в кадрах
- Военнослужащие
- Воинский учет
- Гарантии и компенсации
- Госслужба
- Делопроизводство
- Документооборот
- Должностные инструкции
- Законодательство
- Инвалиды
- Иностранные работники
- Инструкции по охране труда
- Интервью
- Кадровики советуют
- Командировки
- Конфиденциальность
- Материальная ответственность
- Медосмотры
- Обучение и переподготовка
- Оплата труда
- Отпуска
- Отчетность
- Охрана труда
- Оценка персонала
- Персональные данные
- Подбор персонала
- Прием на работу
- Проверки
- Профессии
- Профстандарты
- Рабочее время
- Расчеты с персоналом
- Смена дирек
clubtk.ru
Форма № 2. Сведения о выполнении установленной квоты по приему на работу инвалидов
Скачать бланк (форму) бесплатно: Форма № 2. Сведения о выполнении установленной квоты по приему на работу инвалидов
Форма актуальна на 2015 год
Похожие статьи
Форма № 1А. Заявление о предоставлении налогоплательщиком — индивидуальным предпринимателем, нотариусом, занимающимся частной практикой, адвокатом, учредившим адвокатский кабинет, физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, налоговому органу адреса для направления по почте документов, которые используются налоговыми органами при реализации своих полномочий в отношениях, регулируемых законодательством о налогах и сборах
Апр 29, 2015
wfinbiz.com
Выполнение квоты приема на работу инвалидов: размер в 2019 году
Обязанность работодателей по созданию рабочих мест и приему инвалидов установлена законодательством. Положение инвалидов регламентировано ФЗ от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» (далее – ФЗ № 181-ФЗ). Согласно норм законодательства, работодатели обязаны создавать рабочие места инвалидам по выделяемым квотам. Работодателями считаются юридические и физические лица, зарегистрированные в реестре предприятий (ЮЛ и ИП). В законодательстве отсутствует возможность замены социальных гарантий суммой, отчисляемой в бюджет. Читайте также статью ⇒ Прием на работу инвалида в 2019
Особенности обеспечения гарантий для инвалидов
Наем работников с инвалидностью осуществляется по инициативе работодателя либо по направлению из центра занятости населения (ЦЗН). Учреждение предоставляет направление на основании данных, представленных предприятием.
Работодатель обязан сообщить в ЦЗН данные, свидетельствующие о:
- Создании должностей для обеспечения трудоустройства инвалидов. В ряде случаев предусмотрено дополнительное финансирование из ЦЗН для предоставления условий дополнительной комфортности и мобильности.
- Присутствии свободных должностей или работ для найма лиц в соответствии с установленной льготой.
- Наличии занятых мест по установленным квотам.
Необходимость в определении квот не возникает для предприятий, признанных в учредительных документах объединениями инвалидов, либо имеющих уставный капитал, состоящий из вкладов инвалидов.
Размер предусмотренных гарантий
Количество рабочих мест устанавливается в процентном отношении к общей среднесписочной численности работников предприятия. В ст. 21 ФЗ № 181-ФЗ определен предельный размер квот для трудоустройства инвалидов. Величина льготы должна быть установлена региональным законодательством с учетом предельных показателей.
| Среднесписочная численность работников предприятия | Величина льготы |
| Свыше 100 человек | От 2 до 4 процентов от среднесписочного показателя |
| От 35 до 100 человек | До 3 процентов |
При расчете лиц применяются методы математического округления до целых единиц численности. Количество лиц по основному офису и обособленному подразделению, расположенному территориально отдаленно, рассчитывается отдельно. Квоты, устанавливаемые по другим категориям лиц, могут быть уменьшены при трудоустройстве лиц с ограниченными возможностями в количестве, превышающем требуемую величину.
Пример расчета по организации с филиалом
Организация ООО «Вымпел» имеет в головной офис со среднесписочной численностью в 150 человек. Структурное подразделение имеет количество работников в количестве 55 человек. В головном офисе планируемое количество мест для инвалидов составило 150 х 3% = 5 человек (с округлением до целого показателя), по филиалу – 55 х 2% = 1 человек.
Как определяется численность для подсчета величины квоты
Среднесписочный показатель численности рассчитывается по указаниям органов статистики с учетом последних положений, указанных в приказе Росстата от 22.11.2017 № 772. При определении базового показателя используются требования:
- Определение численности работников в каждый календарный день. Число работников выходных дней соответствует количеству лиц предшествующего выходного дня.
- Рассчитать численность за месяц, для чего общий суммарный показатель количества работников подлежит делению на число дней месяца.
- Среднесписочная численность по году определяется суммированием месячных показателей с последующим делением на число месяцев ведения деятельности предприятия.
Основаниями для учета показателей служат первичные документы – приказы, табели учета рабочего времени.
Особенность определения численности для выделения мест состоит в исключении из расчета лиц, имеющих особые условия труда. В список не включаются число сотрудников с вредными или опасными условиями труда, определяемые по результатам специальной оценки или аттестации.
Ситуации, при которых работодатели несут ответственность
При этом предприятия, выделившие рабочие места для трудоустройства инвалидов, не обязаны заниматься поиском лиц с ограниченной работоспособностью. Наличие в организации выделенных мест, но остающиеся вакантными в связи с отсутствием кадров, не означает неисполнение обязательств работодателя. Административная ответственность должностных лиц предприятия возникает только в случаях:
- Необоснованного отказа работнику с инвалидностью в трудоустройстве при наличии вакансий, соответствующих медицинским показаниям лиц.
- Недостаточного обеспечения охраны труда в соответствии с требованиями к организации мест, созданных для реализации социальных гарантий.
- Нарушение требований по подсчету мест и подача отчетности в ЦЗН.
Работодатели и ответственные лица могут быть оштрафованы за нарушение требований в соответствие со ст. 5.27 КоАП, 5.42 КоАП, 19.7 КоАП РФ. Дополнительно региональные власти могут самостоятельно дополнить перечень нарушений и определить размер штрафов. Выписать протокол о правонарушении могут инспекторы по труду. По региональным штрафам инспекторы направляют санкции на рассмотрение мировому судье.
Требования к работнику
Работнику с ограниченной возможностью предоставляются места с обеспечением условий, реализацией программы реабилитации. Лицу должны быть обеспечены льготы по сокращению продолжительности рабочего дня, возможности получения дополнительного отпуска.
Несмотря на льготные условия трудоустройства к работнику предъявляются требования на предмет соответствия предлагаемой должности.
Требуется четко определить требования к кандидату и документировать собеседование. В дальнейшем будет возможность обосновать отказ в трудоустройстве в связи с отсутствием достаточной квалификации, образования, опыта работы.
Юрист, М.А.Кокурина
Ошибки при установлении и реализации социальных гарантий
При реализации норм законодательства в отношении социальной защиты инвалидов могут возникать ошибки.
| Условие | Неверное мнение | Верная позиция |
| Определение льготы | При расчете не учитывается процент, установленный региональным законом | При расчете учитывается размер льготы, установленный субъектом Федерации |
| Медицинские противопоказания | При трудоустройстве не учитываются ограниченные возможности конкретного лица | При найме учитываются медицинские противопоказания в отношении конкретного вида работ |
| Длительность договора | С лицом заключаются договор любой продолжительности периода | Минимальная продолжительность действия договора устанавливается региональным законодательством |
Вопрос № 1. Включаются ли в состав единиц по выделенным квотам рабочие места, занятые инвалидами?
Определение рабочих мест в рамках выделенных инвалидам квот включают вакансии и занятые должности.
Вопрос № 2. Установлена ли форма отчетности работодателя?
Регионы устанавливают условие о форме отчетности по наличию и исполнению квот. Если бланк не установлен, сведения представляются в произвольной форме.
Читайте также статью ⇒ Условия выплаты пособия по временной нетрудоспособности.
Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:
rabotniky.com
Сведения государственного учреждения Московской области центра занятости населения о выполнении работодателями установленной квоты по приему на работу инвалидов. Форма N 4
Форма N 4
Периодичность - ежемесячно
Представляется центром занятости
населения в Мособлтруд
до 15 числа месяца, следующего
за отчетным месяцем
СВЕДЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ _____________________
(наименование ЦЗН)
ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ О ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ
УСТАНОВЛЕННОЙ КВОТЫ ПО ПРИЕМУ НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ
за ______________ месяц 20___ г.
---T-----------------------------------------T----------------------------¬
¦N ¦Наименование показателя ¦Категории граждан (чел.) ¦
¦ ¦ +-----------T----------------+
¦ ¦ ¦всего ¦в том числе на ¦
¦ ¦ ¦инвалидов ¦специальном ¦
¦ ¦ ¦ ¦рабочем месте ¦
+--+-----------------------------------------+-----------+----------------+
¦1 ¦Размер установленной квоты для ¦ ¦ ¦
¦ ¦организаций (сумма стр. 1 по данным формы¦ ¦ ¦
¦ ¦N 2) ¦ ¦ ¦
+--+-----------------------------------------+-----------+----------------+
¦2 ¦Работает в счет установленной квоты на ¦ ¦ ¦
¦ ¦конец отчетного месяца (сумма стр. 5 по ¦ ¦ ¦
¦ ¦данным формы N 2) ¦ ¦ ¦
+--+-----------------------------------------+-----------+----------------+
¦3 ¦Работало на квотируемых рабочих местах в ¦ ¦ ¦
¦ ¦отчетном месяце (сумма стр. 6 по данным ¦ ¦ ¦
¦ ¦формы N 2) ¦ ¦ ¦
+--+-----------------------------------------+-----------+----------------+
¦4 ¦Не трудоустроено в счет установленной ¦ ¦ ¦
¦ ¦квоты на конец отчетного месяца (сумма ¦ ¦ ¦
¦ ¦стр. 7 по данным формы N 2) ¦ ¦ ¦
+--+-----------------------------------------+-----------+----------------+
¦5 ¦Количество вакантных мест для ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудоустройства в счет установленной ¦ ¦ ¦
¦ ¦квоты на конец отчетного месяца ¦ ¦ ¦
¦ ¦(рассчитывается по данным формы N 1) ¦ ¦ ¦
L--+-----------------------------------------+-----------+-----------------
Справочно:
Количество организаций, представивших отчеты в ЦЗН ______________
Количество организаций со среднесписочной
численностью работников более 100 человек _______________________
Директор ЦЗН ____________________________________________________
(Ф.И.О.)
Исполнитель _____________________________________________________
(Ф.И.О., контактный телефон)
dogovor-obrazets.ru
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ СВЕДЕНИЙ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ В РАМКАХ ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ДЛЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ИНВАЛИДАМ ГАРАНТИЙ ТРУДОВОЙ ЗАНЯТОСТИ, Приказ ГУТиЗН Челябинской области от 14 марта 2017 года №29
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ СВЕДЕНИЙ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ В РАМКАХ ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ДЛЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ИНВАЛИДАМ ГАРАНТИЙ ТРУДОВОЙ ЗАНЯТОСТИ
В соответствии с пунктом 7 Порядка проведения специальных мероприятий для предоставления инвалидам гарантий трудовой занятости, утвержденного постановлением Правительства Челябинской области от 28.11.2016 N 619-П,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемые формы:
Сведения о выполнении установленной квоты для приема на работу инвалидов:
Сведения об условиях труда на рабочем месте, выделенном (созданном) для трудоустройства инвалида в счет установленной квоты.
2. Установить, что сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, предоставляются работодателями по форме, установленной в Приложении N 11 к приказу Минтруда России от 26.02.2015 N 125н “Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения”.
3. Директорам ОКУ ЦЗН довести до сведения всех организаций, независимо от организационно-правовых форм и формы собственности, осуществляющих деятельность на территории муниципального образования, информацию о Порядке проведения специальных мероприятий для предоставления инвалидам гарантий трудовой занятости, утвержденном постановлением Правительства Челябинской области от 28.11.2016 N 619-П, и настоящий приказ.
4. Начальнику информационно-аналитического отдела Главного управления (Е.А. Кабирова) разместить настоящий приказ на официальном сайте Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет”.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника Главного управления В.П. Трофимову.
Начальник
Главного управления
по труду и занятости населения
Челябинской области
В.В.СМИРНОВ
Приложение. Сведения о выполнении установленной квоты для приема на работу инвалидов
Приложение
к приказу
Главного управления
по труду и занятости населения
Челябинской области
от 14 марта 2017 года N 29
Наименование работодателя, реквизиты
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
за ____________ 20__ год
месяц
Сведения предоставляются в ЦЗН ежемесячно до 10 числа каждого месяца,
следующего за отчетным
N п/п | Показатели | Единицы измерения | Значение показателя |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Среднесписочная численность работников в отчетном периоде, всего (человек) | человек | |
2 | Среднесписочная численность работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным (человек) | человек | |
3 | Установленный размер квоты (в %) | процентов | |
4 | Установленный размер квоты (численность рабочих мест для приема на работу инвалидов) | единиц | |
5 | Работало инвалидов на начало отчетного периода (человек) | человек | |
6 | В отчетном периоде: | ||
6.1. | принято инвалидов | человек | |
6.2. | уволено инвалидов | человек | |
7 | Работает инвалидов на конец отчетного периода (всего) | человек | |
7.1 | в том числе инвалидов III группы | человек | |
7.2. | в том числе инвалидов II группы | человек | |
7.3. | в том числе инвалидов I группы | человек | |
8 | Количество свободных рабочих мест (вакантных должностей рабочих мест) для трудоустройства инвалидов в счет квоты | единиц | |
Наименование, номер, дата локального акта, содержащего сведения о
выделении (резервировании, создании) рабочих мест инвалидов _______________
___________________________________________________________________________
Руководитель _____________ ________________________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
“____” ____________ 20___ г.
М.П.
Памятка по заполнению форм по исполнению квотирования рабочих мест для инвалидов
(к приказу Главного управления от 14 марта 2017 года N 29)
Сведения о выполнении установленной квоты для приема на работу инвалидов предоставляются работодателями ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным, в Центр занятости населения по территориальной принадлежности (далее Центр занятости).
Работодателям обеспечивается возможность подачи сведений, указанных в пункте 7 Порядка проведения специальных мероприятий для предоставления инвалидам гарантий трудовой занятости, утвержденного постановлением Правительства Челябинской области от 28.11.2016 N 619-П, посредством направления почтовой связью и посредством направления сканированного документа электронной почтой (с последующим подтверждением на бумажном носителе) с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме.
1. “Сведения о выполнении установленной квоты для приема на работу инвалидов”
В строке 1 графе 4 приводятся данные о среднесписочной численности работников в отчетном периоде с учетом работающих на рабочих местах с вредными и тяжелыми условиями труда. Среднесписочная численность работников исчисляется в порядке, определенном Федеральным органом государственной статистики.
В строке 2 графе 4 указываются данные о среднесписочной численности работников в отчетном периоде, условия труда которых отнесены к вредным или опасным. Вредные и тяжелые условия труда определяются по итогам аттестации рабочих мест специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда”.
В строке 3 графе 4 указывается установленный размер квоты (2 % или 3 % в зависимости от среднесписочной численности работников в отчетном периоде) в соответствии с Законом Челябинской области от 27.03.2003 N 143-ЗО “Об установлении квоты для приема на работу инвалидов в Челябинской области”.
Значение показателя в строке 4 графе рассчитывается работодателем самостоятельно исходя из среднесписочной численности работников в отчетном периоде, без учета численности работников, условия труда которых отнесены к вредным или опасным, и значения показателя в строке 3 графе 4.
Данные строки 7 графы 4 должны быть не менее суммы значений графы 4 в строках 7.1, 7.2, 7.3.
В случае, если значение строки 4 графы 4 более значения строки 7 графы 4, работодатель в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязан создать или выделить рабочие места для трудоустройства инвалидов согласно статье 4 Закона Челябинской области от 27.03.2003 N 143-ЗО “Об установлении квоты для приема на работу инвалидов в Челябинской области”.
Сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, предоставляются работодателями по форме, утвержденной в Приложении N 11 к приказу Минтруда России от 26.02.2015 N 125н “Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения”. При предоставлении указанных сведений в ОКУ ЦЗН работодатели заполняют форму “Сведения об условиях труда на рабочем месте, выделенном (созданном) для трудоустройства инвалида за счет установленной квоты”.
Уважаемые работодатели, напоминаем вам, что условия труда на рабочем месте инвалида должны соответствовать “СП 2.2.9.2510-09. Гигиенические требования к условиям труда инвалидов. Санитарные правила”, утвержденным Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 N 30.
Адреса мест нахождения, номера контактных телефонов ОКУ ЦЗН, режим работы указаны на сайте Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области http://szn74.ru/htmlpages/Show/overview/subordinate.
Приложение. Сведения об условиях труда на рабочем месте, выделенном (созданном) для трудоустройства инвалида в счет установленной квоты
Приложение
к приказу
Главного управления
по труду и занятости населения
Челябинской области
от 14 марта 2017 года N 29
Наименование работодателя, реквизиты
___________________________________________________________
___________________________________________________________
Сведения предоставляются при заполнении Формы “Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)”
Наименование профессии (специальности), должности | Квалификация | Перечень основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения | Дополнительное оснащение рабочего места и обеспечение техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов | Основные трудовые обязанности (в соответствии с должностной инструкцией) | Факторы производственной среды и трудового процесса (по данным аттестации рабочего места или специальной оценки условий труда) |
Руководитель _______________ ________________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
“____” ____________ 20___ г.
docs.cntd.ru
Об утверждении Порядка представления информации о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (с изменениями на 14 февраля 2019 года), Постановление Правительства Орловской области от 18 ноября 2014 года №348
Об утверждении Порядка представления информации о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих св
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 ноября 2014 года N 348
Об утверждении Порядка представления информации о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов
(с изменениями на 14 февраля 2019 года)
(в ред. Постановлений Правительства Орловской области от 31.08.2015 N 400, от 19.01.2017 N 8, от 02.02.2018 N 44, от 14.02.2019 N 77)
В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации”, Федеральным законом от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации”, Законом Орловской области от 6 декабря 2007 года N 726-ОЗ “О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Орловской области” Правительство Орловской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Порядок представления информации о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.
3. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя Губернатора и Председателя Правительства Орловской области – руководителя Администрации Губернатора и Правительства Орловской области Соколова В.В.
(п. 3 в ред. Постановления Правительства Орловской области от 14.02.2019 N 77)
Председатель Правительства
Орловской области
В.В.ПОТОМСКИЙ
Приложение. Порядок представления информации о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих…
Приложение
к постановлению
Правительства Орловской области
от 18 ноября 2014 г. N 348
ПОРЯДОК ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ О СОЗДАННЫХ ИЛИ ВЫДЕЛЕННЫХ РАБОЧИХ МЕСТАХ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ В СООТВЕТСТВИИ С УСТАНОВЛЕННОЙ КВОТОЙ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ, ВКЛЮЧАЯ ИНФОРМАЦИЮ О ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТАХ, СОДЕРЖАЩИХ СВЕДЕНИЯ О ДАННЫХ РАБОЧИХ МЕСТАХ, ВЫПОЛНЕНИИ КВОТЫ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ
(в ред. Постановлений Правительства Орловской области от 31.08.2015 N 400, от 19.01.2017 N 8, от 02.02.2018 N 44, от 14.02.2019 N 77)
1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с частью 8 статьи 3 Закона Орловской области от 6 декабря 2007 года N 726-ОЗ “О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Орловской области” и определяет порядок представления информации о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (далее – информация).
2. Информацию представляют работодатели, на которых распространяется действие Закона Орловской области от 6 декабря 2007 года N 726-ОЗ “О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Орловской области” (далее – работодатели).
3. Информация представляется по форме согласно приложению к настоящему Порядку.
4. Информация представляется в казенные учреждения Орловской области “Центр занятости населения района” (далее также – КУ ОО “ЦЗН района”) по юридическому адресу работодателя ежемесячно не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным.
5. Информация представляется на бумажном носителе или в форме электронного документа. Информация, представленная в форме электронного документа, подписывается электронной подписью в соответствии с действующим законодательством.
6. За непредставление или несвоевременное представление информации либо представление такой информации в неполном объеме или в искаженном виде работодатель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.
Приложение. Информация о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих..
Приложение
к Порядку
представления информации о созданных
или выделенных рабочих местах для трудоустройства
инвалидов в соответствии с установленной квотой
для приема на работу инвалидов, включая информацию
о локальных нормативных актах, содержащих сведения
о данных рабочих местах, выполнении квоты
для приема на работу инвалидов
(в ред. Постановлений Правительства Орловской области от 31.08.2015 N 400, от 19.01.2017 N 8, от 02.02.2018 N 44, от 14.02.2019 N 77)
Форма
┌════════════════════════════════════════‰ ┌═════════════════════════════‰
│ Периодичность – ежемесячно не позднее │ │ В казенное учреждение │
│15 числа месяца, следующего за отчетным.│ │ Орловской области “Центр │
│ Представляют работодатели, на которых │ │ занятости населения │
│ распространяется действие Закона │ │_____________________ района”│
│ Орловской области от 6 декабря 2007 │ │ │
│ года N 726-ОЗ “О квотировании рабочих │ │_____________________________│
│ мест для трудоустройства инвалидов │ │ (адрес) │
│ в Орловской области”, казенным │ │_____________________________│
│ учреждениям Орловской области │ │ │
│ “Центр занятости населения района”. │ │исх. N _________ от _________│
│ Возможно представление в форме │ │ │
│ электронного документа. │ │ │
└════════════════════════════════════════… └═════════════════════════════…
ИНФОРМАЦИЯ
о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства
инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема
на работу инвалидов, включая информацию о локальных
нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих
местах, выполнении квоты для приема
на работу инвалидов
___________________________________________________________________________
(наименование работодателя)
Период: _____________ 201_ г.
(месяц)
Наименование показателей | N строки | Значения показателей, единица измерения |
Среднесписочная численность (по форме N П-4) | 01 | ______________ человек |
Численность работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным | 02 | ______________ человек |
Среднесписочная численность без учета численности работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным (строка 01 – строка 02) | 03 | ______________ человек |
Размер установленной квоты/из них специальных рабочих мест | 04 | ________/_____ рабочих мест |
Количество созданных (выделенных) рабочих мест для трудоустройства инвалидов: всего/из них специальных рабочих мест | 05 | ________/_____ рабочих мест |
из них (из строки 05): в самой организации | 06 | ________/_____ рабочих мест |
в соответствии с договором | 07 | ________/_____ рабочих мест |
Количество несозданных рабочих мест для трудоустройства инвалидов/из них специальных рабочих мест (строка 04 – строка 05) | 08 | ________/_____ рабочих мест |
Работает инвалидов на начало отчетного периода, всего | 09 | ______________ человек |
Трудоустроено инвалидов за отчетный период, всего | 10 | ______________ человек |
Выбыло инвалидов с квотируемого рабочего места за отчетный период, всего | 11 | ______________ человек |
Работает инвалидов на конец отчетного периода, всего/из них на специальных рабочих местах | 12 | ________/_____ человек |
из них (из строки 12): в самой организации | 13 | ________/_____ человек |
в соответствии с договором | 14 | ________/_____ человек |
Количество свободных рабочих мест (вакантных должностей), заявленных в КУ ОО “ЦЗН _______________ района” в счет квоты/из них специальных рабочих мест | 15 | ________/_____ рабочих мест |
Количество отказов в приеме на работу инвалидов | 16 | ______________ человек |
___________________________________________________________________________
(информация о локальном нормативном акте, содержащем сведения о созданных
или выделенных рабочих местах в счет установленной квоты)
____ _____________ 201__ г.
___________________________ ___________ ________________________
(должность работодателя (подпись) (фамилия, имя, отчество)
(его представителя))
М.П.
Пояснения по заполнению формы “Информация о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов”
1. Во всех строках формы, за исключением строки 15, отражаются суммарные данные в целом по работодателю, включая все его подразделения.
2. В строке 01 указывается среднесписочная численность (без внешних совместителей) в соответствии с формой N П-4 “Сведения о численности и заработной плате работников” (строка 01, столбец 2), утвержденной приказом Федеральной службы государственной статистики от 6 августа 2018 года N 485 “Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников” за отчетный месяц. В случае наличия у работодателя обособленных подразделений указывается общая среднесписочная численность работодателя.
3. В строке 02 указывается численность работников работодателя, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда за отчетный месяц.
4. В строке 03 указывается среднесписочная численность без учета численности работников работодателя, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда, за отчетный месяц. Значение строки 03 определяется как разность значений строк 01 и 02.
5. В строке 04 указываются размер установленной квоты для приема на работу инвалидов (далее – квота) и через дробь – установленное количество специальных рабочих мест.
Расчет квоты осуществляется в соответствии с Законом Орловской области от 6 декабря 2007 года N 726-ОЗ “О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Орловской области”. Округление значения размера квоты производится в сторону уменьшения до целого значения.
Минимальное количество специальных рабочих мест определяется согласно постановлению Правительства Орловской области от 29 апреля 2010 года N 121 “Об установлении минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов”.
6. Значения строки 05 определяются как сумма количества рабочих мест (в том числе специальных), занятых инвалидами, и заявленных в счет квоты в отчетном месяце.
7. Значения строки 06 совпадают с соответствующими значениями строки 05 в случае отсутствия квотируемых рабочих мест, обеспеченных реализацией частей 3, 4 или 5 статьи 3 Закона Орловской области от 6 декабря 2007 года N 726-ОЗ “О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Орловской области”. При использовании возможностей, предусмотренных частями 3, 4 или 5 статьи 3 Закона Орловской области от 6 декабря 2007 года N 726-ОЗ “О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Орловской области”, значения строки 06 определяются как разность соответствующих значений строк 05 и 07.
8. В строке 07 указывается количество рабочих мест в счет квоты (занятых в отчетном периоде инвалидами) в соответствии с договором, заключенным в рамках реализации частей 3, 4 или 5 статьи 3 Закона Орловской области от 6 декабря 2007 года N 726-ОЗ “О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Орловской области”, в том числе специальных рабочих мест.
9. Значения строки 08 определяются как разность соответствующих значений строк 04 и 05.
10. В строке 09 указывается численность инвалидов, работающих у работодателя на начало отчетного месяца.
11. В строке 10 указывается численность инвалидов, трудоустроенных за отчетный месяц.
12. В строке 11 указывается численность инвалидов, выбывших с квотируемого рабочего места за отчетный месяц.
13. В строке 12 указывается численность инвалидов, работающих на конец отчетного месяца на квотируемых рабочих местах, в том числе специальных.
14. Значения строки 13 совпадают со значениями строки 12 в случае отсутствия квотируемых рабочих мест, обеспеченных реализацией частей 3, 4 или 5 статьи 3 Закона Орловской области от 6 декабря 2007 года N 726-ОЗ “О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Орловской области”. При использовании возможностей, предусмотренных частями 3, 4 или 5 статьи 3 Закона Орловской области от 6 декабря 2007 года N 726-ОЗ “О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Орловской области”, значения строки 13 определяются как разность значений строк 12 и 14.
15. В строке 14 указывается численность инвалидов, работающих на конец отчетного месяца на квотируемых рабочих местах в соответствии с договором, заключенным в рамках реализации частей 3, 4 или 5 статьи 3 Закона Орловской области от 6 декабря 2007 года N 726-ОЗ “О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Орловской области”, в том числе на специальных рабочих местах.
16. В строке 15 указывается количество свободных рабочих мест (вакантных должностей), в том числе специальных, заявленных в казенное учреждение Орловской области “Центр занятости населения района” в счет квоты в отчетном месяце, в соответствии с информацией о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), представляемой по форме согласно приложению к Положению о представлении работодателями информации о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в органы службы занятости населения Орловской области, утвержденному постановлением Правительства Орловской области от 30 июля 2014 года N 216 “Об утверждении Положения о представлении работодателями информации о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в органы службы занятости населения Орловской области”.
17. В строке 16 указывается количество отказов в приеме на работу граждан, имеющих инвалидность, в течение отчетного месяца.
18. Ниже таблицы указывается информация о локальном нормативном акте, содержащем сведения о созданных или выделенных рабочих местах в счет установленной квоты: наименование локального нормативного акта, дата принятия, номер.
docs.cntd.ru
Новые формы отчетности работодателей – ГКУ РК Центр занятости населения
Министерством труда и социальной защиты Республики Крым утверждены формы отчетности, по которым работодатели должны будут отчитываться в территориальные отделения Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр занятости населения».
С целью реализации пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения Российской Федерации» и пункта 3 части второй статьи 5 Закона Республики Крым от 02 июля 2014 года № 24-ЗРК «О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите» работодатели должны предоставлять в Службу занятости следующую информацию:
- Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
- Информацию о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалида, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
- Информацию о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства граждан особо нуждающихся в социальной защите в соответствии с установленной квотой, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема граждан особо нуждающихся в социальной защите;
- Информацию о запланированном высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда;
- Информацию о фактическом высвобождении работников;
- Информацию о запланированном высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда.
Prikaz17_otchetnost.pdf
f.-67-1a-VR-3-VR-2.doc
f.1-KI-O-vypol.kvoty_inval.doc
F.2-ITPR-O-vypol.kvoty_ITPR.doc
f.3-TN-O-nalichii-svobodnyh-rab-mest.doc
f.-45-1-VR-2-VR-2.doc
www.czrk.ru