Содержание

Инструкция по охране труда для водителя автомобиля

Согласно действующим законодательным нормам работодатели, независимо от формы собственности предприятия, обязаны обеспечивать разработку инструкций по ОТ (охране труда) и других методических материалов, обучающих работников принципам безопасного труда на производстве.

Одна из наиболее распространенных должностей, которая есть в штате любого предприятия – водитель автомобиля. В этой статье мы подробно расскажем о том, какие аспекты должны быть отражены в инструкции по охране труда для водителей 2019 г., что следует учесть при проведении инструктажа, и с какой периодичностью проводится обучение работников данной профессии нормам безопасности и охраны труда.

Инструкция по ОТ для водительского состава: чем регламентируется

Профессия водителя связана с риском и опасностью для жизни всех участников движения, на основании чего она отнесена к классу профессий с повышенной опасностью. В связи с этим инструкция по охране труда водителя должна содержать не только максимум методических рекомендаций по безопасности труда, но и регламентировать условия допуска водителей к работе.

Разработка инструкции по ОТ для водителей должна проводиться в т.ч. с учетом таких документов, как:

  • Методические рекомендации по разработке нормативных требований ОТ, утв. постановлением Минтруда от 17.12.2002 г. № 80;

  • Методические рекомендации по разработке инструкций по ОТ, утв. Минтрудом России 13.05.2004 г.;

  • Письмо Минтруда РФ № 15-2/ООГ-2373 от 30.06.2016 г. (в котором изложена позиция Министерства относительно содержания инструкции).

Кем разрабатывается и утверждается

Инструкция по охране труда для водителя автомобиля разрабатывается специалистом по ОТ предприятия, либо лицом, уполномоченным распоряжением руководителя на выполнение данной работы, при условии, что назначенное лицо прошло обучение в специализированном учебном центре, сертифицированном на обучение по вопросам безопасности и ОТ на производстве, о чем получило соответствующий документ.

За основу при разработке инструкции принимается типовая инструкция по охране труда для водителя, содержание которой работодатель может дополнить положениями, учитывающими сферу деятельности и специфику предприятия.

Инструкция по ОТ для водителей утверждается руководителем предприятия либо наделенным полномочиями лицом в его отсутствие), и должна быть зарегистрирована в «Журнале учета инструкций по охране труда».

Виды, структура и содержание инструкции

Разделяют три основных вида инструкций по ОТ для водительского состава:

  • для водителя легкового автомобиля;

  • для водителя грузового автомобиля:

  • для водителя ТС специального назначения.

В основной части содержания инструкции по ОТ для водителей («Общие требования безопасности»), эти виды инструкций схожи. Различия, учитывающие особенности и специфику выполняемой работы отмечаются в разделах о требованиях к безопасности перед работой, во время работы и в чрезвычайных ситуациях.

Структура типовой инструкции по охране труда для водителя автомобиля содержит пять разделов:

  1. Преамбула

Раздел содержит:

  • указание на возрастной ценз для лиц, допущенных к управлению автомобилем – к работе в должности водителя могут допускаться только лица, достигшие 18-летнего возраста,

  • требования по прохождению инструктажей по электробезопасности, пожарной безопасности, первичного, периодического и внепланового инструктажей на рабочем месте,

  • периодичность прохождения инструктажей по безопасности и ОТ, с отдельным указанием проведения обучения и инструктирования водителей, занятых на работах с повышенной опасностью,

  • обязанности водителя по выполнению требований инструкции по ОТ, ТБ и ПБ, Правил Внутреннего Распорядка, соблюдению требований по безопасной эксплуатации вверенного транспортного средства, и работодателя – по обеспечению работника технически исправным транспортным средством и средствами индивидуальной защиты,

  • указание на порядок действий при возникновении чрезвычайных ситуаций на маршруте или в парке, и при оказании доврачебной помощи пострадавшим.

  1. Требования безопасности перед началом работы

В разделе указываются действия водителя по проверке готовности и подготовке автомобиля к выезду на маршрут.

  1. Требование безопасности во время работы

В данном разделе содержится указание на действия водителя, обеспечивающие его собственную безопасность и сохранность автомобиля при выполнении работ на маршруте, при штатном обслуживании автомобиля – демонтаже узлов и оборудования, замене элементов, поднятии машины при помощи подъемников, и проч.

В этот же разделе инструкции работодатель может включить указание на соблюдение требований по ОТ при выполнении работ с повышенной опасностью или при транспортировке опасных, негабаритных, легковоспламеняющихся, ядосодержащих грузов, если это предусмотрено производственной спецификой предприятия.

  1. Требования безопасности в аварийных ситуациях

Данный раздел определяет действия водителя при возникновении аварийных (ДТП) или чрезвычайных ситуаций.

  1. Требования безопасности по окончании работы

В этой части инструкции содержатся требования, регламентирующие действия водителя по выполнению мероприятий, обеспечивающих безопасность автомобиля во время межрейсовой парковки на территории автопарка.

Регистрация инструктажа

После проведения первичного, планового или внепланового инструктажа, водитель транспортного средства ставит свою подпись, подтверждающую прохождения обучения, в «Журнале регистрации инструктажей по ОТ».

При необходимости специалист службы ОТ выдает водителю копию инструкции.

Читайте также: Предрейсовый медицинский осмотр водителей

Правила безопасного поведения для детей ДОУ (детского сада)

Представленный раздел рассматривает правила безопасного поведения для детей ДОУ (детского сада), проведение необходимых инструктажей и бесед в дошкольном образовательном учреждении.

Начиная с первых дней присутствия детей, воспитатели проводят инструктажи по правилам безопасного поведения с детьми в ДОУ (детском саду) в форме интересных бесед и увлекательных занятий.

Мы предлагаем очень простые для восприятия инструкции по правилам безопасного поведения для детей ДОУ (детского сада)

для проведения воспитателями бесед о безопасности поведения в детском саду, на его территории, на прогулке, на улице, дома и т.д.

Цель любой инструкции по правилам безопасного поведения для детей ДОУ – предупредить получение детьми детского сада всевозможных травм в детском саду и на его территории, во время занятий, на прогулке, во дворе или дома, сберечь самое дорогое – здоровье детей.

 


Проведение воспитателями инструктажей согласно инструкциям по правилам безопасного поведения для детей в ДОУ (детском саду) является необходимым в плане выполнения требований по охране труда для дошкольного образовательного учреждения.
1. Правила безопасного поведения детей в ДОУ (вводный инструктаж)
2. Правила безопасного поведения детей в условиях новой коронавирусной инфекции
3. Правила безопасного поведения детей в игровой комнате
4.
Правила безопасного поведения детей в спальне
5. Правила безопасного поведения детей в музыкальном зале
6. Правила безопасного поведения детей в кабинете логопеда
7. Правила безопасного поведения детей в кабинете дефектолога
8. Правила безопасного поведения детей в медицинском кабинете
9. Правила безопасного поведения детей при приеме пищи
10. Правила безопасного поведения детей в умывальной и туалетной комнате
11. Правила безопасного поведения детей при чистке зубов
12. Правила безопасного поведения детей при одевании в раздевалке
13. Правила безопасного поведения при обращении с дверью
14. Правила безопасного поведения при спуске и подъеме по лестничным пролетам
15. Правила безопасного поведения детей при работе с пластилином, глиной
16. Правила безопасного поведения детей при работе с ручкой, карандашом и фломастером
17. Правила безопасного поведения детей при работе с кистью и красками
18. Правила безопасного поведения детей при работе с иглой
19. Правила безопасного поведения детей при работе с ножницами
20. Правила безопасного поведения детей при работе с клеем
21. Правила безопасного поведения детей при работе с материалом для развития мелкой моторики
22. Правила безопасного поведения детей при работе в уголке живой природы
23. Правила безопасного поведения детей при работе на огороде
24. Правила безопасного поведения детей при проведении занятий по физкультуре
25. Правила безопасного поведения детей при проведении занятий по гимнастике
26. Правила безопасного поведения детей при проведении занятий по легкой атлетике
27. Правила безопасного поведения детей на занятиях по спортивным и подвижным играм
28. Правила безопасного поведения детей при проведении спортивных соревнований
29. Правила безопасного поведения детей на занятиях с использованием электронных средств обучения (ЭСО)
30. Правила безопасного поведения детей при использовании игрового оборудования и инвентаря
31. Правила безопасного поведения детей при играх и экспериментировании с песком и водой

Перед проведением занятий с детьми необходимо изучить инструкции по правилам безопасного поведения детей в ДОУ, в кабинете логопеда, музыкальном зале, в игровой комнате и спальне, в раздевалке, умывальной и туалетной комнатах, медкабинете, при обращении с дверью, при приеме пищи и т.д.

Правила безопасного поведения для детей ДОУ

 


Всем без исключения детям ДОУ (детского сада) следует рассказать о правилах безопасного поведения на площадке, во время проведения экскурсий и прогулок, на дороге, в быту, в лесу, на воде, с огнем, на льду, при обращении с животными и насекомыми, растениями и грибами, при движении по лестничным пролетам дошкольного образовательного учреждения, о пожарной безопасности и правилах пользования электроприборами, о правилах дорожного движения, о порядке поведения в чрезвычайных ситуациях и т.д.

32. Правила безопасного поведения детей при проведении прогулок на участке
33. Правила безопасного поведения детей при проведении прогулок в гололед
34. Правила безопасного поведения детей при проведении экскурсий, целевых прогулок с выходом за территорию
35. Правила пожарной безопасности для детей ДОУ
36. Правила пожарной безопасности дома для детей дошкольного возраста
37. Правила по электробезопасности для детей
38. Правила для детей младшего дошкольного возраста «Ознакомление с правилами дорожного движения»
39. Правила для детей старшего дошкольного возраста «Ознакомление с правилами дорожного движения»
40. Правила безопасного поведения детей в быту (дома и во дворе)
41. Правила безопасного поведения детей на воде
42. Правила безопасного поведения детей на льду
43. Правила безопасного поведения детей во время грозы и молнии
44. Правила безопасного поведения детей с огнем
45. Правила безопасного поведения детей с животными и насекомыми
46. Правила безопасного поведения детей с растениями и грибами
47. Правила безопасного поведения детей в чрезвычайных ситуациях
48. Правила безопасного поведения детей при обнаружении взрывоопасных предметов и веществ
49. Правила безопасного поведения с посторонними людьми (при ситуации насильственного поведения взрослых)
50. Правила безопасного поведения детей в общественном транспорте
51. Правила безопасного поведения детей на объектах железнодорожного транспорта
52. Правила безопасного поведения детей на объектах водного транспорта
53. Профилактика криминогенных ситуаций во дворе, на улице, дома и в общественных местах
54. Профилактика негативных ситуаций в общественных местах
55. Правила поведения детей в случае, когда потерялись
56. Правила безопасного поведения детей на дороге




Если страница Вам понравилась, поделитесь в социальных сетях:

ОХРАНА ТРУДА, ГБОУ Школа № 1375, Москва

    Организация охраны труда в ГБОУ Школа № 1375 осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом “Об образовании в Российской Федерации”, а также другими нормативными правовыми актами в области охраны труда и локальными актами образовательной организации.

Комплекс мероприятий в области охраны труда направлен на:

►на реализацию права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрения современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний;

► выполнение требований законодательных, нормативных правовых актов по обеспечению безопасных условий и охраны труда;

►организацию и проведение профилактической работы по предупреждению травматизма среди сотрудников, обучающихся и воспитанников;

►предотвращение несчастных случаев с обучающимися (воспитанниками) во время проведения образовательного процесса, дорожно-транспортного и бытового травматизма, происшествий на воде;

►соблюдение требований нормативных документов по  пожарной безопасности, защите окружающей среды и действиям в чрезвычайных ситуациях;

►обеспечение безопасности эксплуатации учебных  зданий и сооружений, используемых в образовательном процессе, оборудования, приборов и технических средств обучения;

►организацию работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда.

 

Профилактика коронавирусной инфекции

×

Вы действительно хотите удалить папку?

Планы по охране труда 2020-2021 уч. год

×

Вы действительно хотите удалить папку?

Планы по охране труда 2019-2020 уч. год

×

Вы действительно хотите удалить папку?

Положения по охране труда

×

Вы действительно хотите удалить папку?

Инструкции по охране труда

×

Вы действительно хотите удалить папку?

×

Вы действительно хотите удалить папку?

×

Вы действительно хотите удалить папку?

Специальная оценка условий труда

×

Вы действительно хотите удалить папку?

Новые Правила по ОТ: надо ли пересматривать инструкции?

Новые Правила по ОТ: надо ли пересматривать инструкции?

Подробности
Категория: Новости
Опубликовано: 08. 02.2021 08:36
Автор: Super User

Новые Правила по ОТ: надо ли пересматривать инструкции?

Вопрос: В связи со вступлением в действие новых Правил по охране труда (работы на высоте, погрузочно-разгрузочные работы и др.) какие мероприятия необходимо провести? Надо ли пересматривать инструкции по охране труда, если их пересматривали в 2019 и 2020 годах? Надо ли проводить внеплановый инструктаж и внеочередную проверку знаний?

Ответ: Есть обязательные мероприятия, которые проводят при изменении требований по охране труда. В соответствии с новыми нормами нужно:

– внести изменения в локальные акты организации;

– провести внеплановые инструктажи с работниками;

– организовать обучение с внеочередной проверкой знаний.

Пересмотреть локальные документы (ЛНА) и проинструктировать работников закон требует до того, как изменения вступили в силу, в противном случае нельзя допустить до работы необученных сотрудников (п. 3 ст. 5.27.1 КоАП). После принятия новых требований придется приостановить деятельность до реализации мероприятий, иначе получите штраф.

Как внести изменения в локальные акты

 Внесите изменения в соответствии с новыми требованиями во все документы, которых касаются нормы. Например, если вступили в силу новые правила по охране труда, пересмотрите:

инструкции по охране труда;

программы проведения инструктажа;

программы обучения;

экзаменационные билеты по проверке знаний требований охраны труда.

 Документы пересматривают до вступления в силу изменений в законодательстве. Сделать это можно двумя способами: утвердить новую редакцию документа – полностью его заменить или утвердить только вкладыш с изменениями к действующему локальному нормативному акту.

Персонал, который уже работает в организации, удобнее ознакомить с изменениями на листе. Так работники наглядно увидят новые требования и быстро поймут, что конкретно скорректировать в работе. Для этого не придется изучать новый большой документ.

Вновь принятых сотрудников, наоборот, удобнее ознакомить сразу с полным актуальным документом. Выбирайте вариант пересмотра локальных актов в соответствии с особенностями текучести персонала в вашей организации. По необходимости можно сочетать оба способа. Ознакомление проводите в порядке, который использовали ранее: подпись работника на отдельном листе, на обороте документа или в журнале.

Документ по охране труда работодатель может утвердить двумя способами: заполнить гриф утверждения в самом ЛНА или издать приказ. Документ вступит в силу в тот же день, когда работодатель его утвердил, или со дня, указанного в приказе (ст. 12 ТК). При наличии профсоюза нужно согласовать с ним изменения в локальный акт до утверждения.

После того как работодатель утвердил инструкцию по охране труда, ее регистрируют в журнале учета инструкций (приложение 2 к Методическим рекомендациям по разработке инструкций по охране труда, утв. Минтрудом 13.05.2004). Закон не устанавливает обязательного требования вести этот журнал, есть только рекомендации. Его заполняют для удобства, чтобы отслеживать периодичность пересмотра инструкций.

 Как провести обучение и инструктажи

 В течение месяца после вступления в силу новых требований организуйте обучение и внеочередную проверку знаний. Сделать это нужно независимо от срока предыдущей проверки, даже если проводили мероприятия неделю назад (п. 3.3 Порядка № 1/29). Подготовьте приказ о проведении обучения и внеочередного экзамена.

Проверку знаний проводит комиссия, члены которой уже прошли обучение и внеочередную проверку знаний с учетом новых требований в учебном центре (пп. 2.3.2, 3.4 Порядка № 1/29). Только после этого они смогут провести экзамен на знание новых нормативных актов с работниками.

Контингент, для которого требуется проходить обучение в учебном центре, проходит внеочередные мероприятия также в обучающей организации (п. 2.3.2 Порядка № 1/29). Провести экзамен внутренней комиссией нельзя. Сотрудников, которые в течение месяца не прошли обучение по новым требованиям, отстраняют от работы до реализации мероприятий.

Организуйте внеплановые инструктажи и внеочередную проверку знаний, если Минтруд утвердил правила, которые нужно соблюдать на вашем предприятии. Внесите изменения в инструкции по охране труда, программы инструктажей, обучения и в экзаменационные билеты.

В 2020 году Минтруд подготовил правила по охране труда по различным направлениям, например в учреждениях здравоохранения, при обработке металлов, эксплуатации тепловых энергоустановок, окрасочных работах и пр. Часть новых правил вступили в силу 1 января. Например, уже действуют новые Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями и при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования и др.

Техническая инспекция труда ФПРТ

https://proftat. ru/

Главное про изменения по охране труда в 2021 году

В этой заметке расскажу про изменения по охране труда в 2021 году и остановлюсь на обзоре некоторых правил по охране труда, основных самых распространенных. А также затрону тему, что вам необходимо сделать в связи с выходом новых правил по охране труда. 

Сейчас вроде бы уже много об этом все говорят, но вопросы остались, особенно как правильно все реализовать на практике, в теории-то все гладко, а на практике сложно все сделать согласно букве закона, как где лучше поступить, вот об этом в заметке более подробно. И в конце кратко о том, что еще нас с вами ждет, какие будут изменения в 2021 году по охране труда и когда примерно произойдет каждое из них.

Если у вас останутся вопросы, пишите их в комментариях будем разбирать каждый из них. А также буду рада, если вы поделитесь своим опытом, это будет полезно другим читателям и интересно автору статьи.

Содержание

Основные изменения по охране труда в 2021 году

Скриншоты комментариев по вебинару

Следующий семинар с ответами на вопросы планирую провести по изменениям в медосмотрах, для того чтобы не пропустить, поприсутствовать в онлайн или получить запись, советую подписаться на рассылку уведомлений во ВКонтакте: https://vk.com/app5898182_-184133064#s=1182562.  О том как организовать медосмотры по новому порядку к Приказу Минздрава № 29н, вы можете узнать из другой моей заметки.

А сейчас к сути. Все изменения по охране труда в 2021 году связаны с регуляторной гильотиной, которая начала действовать и направлена она на то, чтобы перейти от регулирующей системы к риск-ориентированную подходу.

Что это значит если перевести на русский язык? То есть раньше работодатели устраняли риски и опасности в организации, когда произошел несчастный случай, собрались, обсуждали проблемы и все было нацелено на то, чтобы не допустить травмы впредь.

Допустим, упал работник с высоты, забираемся почему произошло, проводит инструктажи, обучение и так далее, принимаем меры, а теперь нужно провести оценку рисков еще ДО того, как произошел несчастный случай. Теперь же главный ориентир на то, чтобы провести оценку рисков, постоянно контролировать и сводить возможность несчастного случая к минимуму еще до того, как он произошел. 

То есть все идет верным путем к нулевому травматизму, о котором уже давно очень много говорят, но пока на практике это достаточно сложно реализовать. Но если посмотреть в целом по России, то положительные сдвиги, конечно, есть. 

Даже я сейчас на себе ощутила, что работодатели хотят привести в соответствие охрану труда в организациях, но разобраться во всех правилах и нормативно-правовых актах очень сложно, поэтому очень много обращений помочь, направить, настроить и так далее.  

Итак, что нового:

  1. Внесены изменения в 40 правил по охране труда в 2021 году, причем ПОТ в некоторых отраслях ранее вообще не было, нужно было ориентироваться на разные НПА, а сейчас все сведено в один документ. Например, при обработке металлов, при работе в замкнутых пространствах, в медицинских организациях, при работе в театрах, цирках, зоопарках и так далее.
  2. Отменены типовые ИОТ по охране труда для 14 сфер деятельности. Например, очень многие Типовые ИОТ по охране труда были разработаны более 20 и 30 лет назад, а так как прогресс не стоит на месте, обновляется оборудование, техника, приемы работ, то и эти инструкции уже давно не актуальны.  В вообще хочу сказать, что все нововведенные ПОТ сейчас утверждены до 2025 года, возможно, какие-то по истечении 5 лет будут продлены, но в целом, считаю это правильным изменением. 
  3. Введены новые Санитарные правила к условиям труда, то есть появились новые требования к периодичности проведения производственного контроля рабочих мест и ПК нужно пересмотреть, возможно, вашу организацию изменения коснулись. Чтобы не попасть в неловкую ситуации при проверке РПН, рекомендую подготовиться заранее. Это Постановление главного санитарного врача № 40 от 02.12.2020
  4. Утвержден перечень работ на которых запрещено работать женщинам. Это тяжелые условия труда, возможно, у вас такие есть, рекомендую проверить по Приказу Минтруда № 512н и при необходимости обсудить перевод на более легкий труд женщин.
  5. Изменилась комплектация автомобильных аптечек. Существенно ничего не изменилось, добавлены в основном только маски, но у вас уже должны быть новые аптечки. Не достаточно просто их доложить, нужен актуальный перечень состава аптечки, а также указание, что соответствует приказу Минздрава № 1080.
  6. Ужесточились требования к водителям и оснащению автотранспортных средств. Это обязательное оснащение некоторых типов автотранспортных средств тахографам, а также через полгода, при замене или выдаче прав будут обязательно проверять водителей на употребление наркотиков и алкоголя.

То есть сейчас благоприятная среда для инспекторов, чтобы выписать протокол, поэтому стоит к изменениям отнестись с особым вниманием. Потому что ни для кого не секрет, что часто нарушения за упущенный контроль “вешают” на специалистов по охране труда. Это распространено особенно в бюджете, когда СОТ платит штраф из собственного кармана. 

Перечень измененных Правил по охране труда, утвержденных в 2020 году и вступивших в законную силу в 01.01.2021 году
Норм п/пНаименование Номер приказа Минтруд и дата утвержденияСрок действияВзамен какого приказа
1Правила по охране труда в морских и речных портах№ 343н от 15.06.2020 01.01.2021 до 31.12.2025№ 30н от 21.01.2019
2Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работ№ 644н от 23.09.202001.01.2021 до 31.12.2025№ 835н от 02.11.2015
3Правила по охране труда при эксплуатации объектов инфраструктуры железнодорожного транспорта№ 652н от 25. 09.2020 01.01.2021 до 31.12.2025Ранее не было единых ПОТ
4Правила по охране труда при проведении работ в метрополитене№ 721н от 13.10.2020 01.01.2021 до 31.12.2025Ранее не было единых ПОТ
5Правила по охране труда в сельском хозяйстве№ 746н от 27.10.202001.01.2021 до 31.12.2025№ 76н от 25.02.2016
6Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов№ 753н от 28.10.202001.01.2021 до 31.12.2025№ 642н от 17.09.2014
7Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве№ 758н от 29.10.2020 01.01.2021 до 31.12.2025№ 439н от 07.07.2015
8Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий№ 776н от 12.11.2020 01.01.2021 до 31.12.2025№ 634н от 14.11.2016
9Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности№ 780н от 16. 11.2020 01.01.2021 до 31.12.2025№ 466н от 31.05.2017
10Правила по охране труда при производстве цемента№ 781н от 16.11.2020 01.01.2021 до 31.12.2025№ 722н от 15.10.2015
11Правила по охране труда при работе на высоте№ 782н от 16.11.2020 01.01.2021 до 31.12.2025№ 155н от 28.03.2014
12Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта№ 814н от 18.11.2020 01.01.2021 до 31.12.2025№ 553н от 27.08.2018
13Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества№ 815н от 19.11.2020 01.01.2021 до 31.12.2025№ 601н от 01.11.2016
14Правила по охране труда при проведении полиграфических работ№ 832н от 27.11.2020 01.01.2021 до 31.12.2025Ранее не было единых ПОТ
15Правила по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования№ 833н от 27. 11.2020 01.01.2021 до 31.12.2025№ 310н от 23.06.2016
16Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов, при химической чистке, стирке, обеззараживании и дезактивации№ 834н от 27.11.2020 01.01.2021 до 31.12.2025№ 371н от 19.04.2017
17Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями№ 835н от 27.11.2020 01.01.2021 до 31.12.2025№ 552н от 17.08.2015
18Правила по охране труда при осуществлении грузопассажирских перевозок на железнодорожном транспорте№ 836н от 27.11.2020 01.01.2021 до 31.12.2025Ранее не было единых ПОТ
19Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ№ 849н от 02.12.2020 01.01.2021 до 31.12.2025№ 127н от 07.03.2018
20Правила по охране труда при добыче (вылове), переработке водных биоресурсов и производстве отдельных видов продукции из водных биоресурсов№ 858н от 04. 12.2020 01.01.2021 до 31.12.2025№ 604н от 02.11.2016
21Правила по охране труда в целлюлозно-бумажной и лесохимической промышленности№ 859н от 04.12.2020 01.01.2021 до 31.12.2025Ранее не было единых ПОТ
22Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции№ 866н от 07.12.202001.01.2021 до 31.12.2025№ 550н от 17.08.2015
23Правила по охране труда при выполнении работ на объектах связи№ 867н от 07.12.2020 01.01.2021 до 31.12.2025Ранее не было единых ПОТ
24Правила по охране труда на автомобильном транспорте№ 871н от 09.12.2020 01.01.2021 до 31.12.2025№ 59н от 06.02.2018
25Правила по охране труда при строительстве, реконструкции, ремонте и содержании мостов№ 872н от 09.12.2020 01.01.2021 до 31.12.2025Ранее не было единых ПОТ
26Правила по охране труда на городском электрическом транспорте№ 875н от 09. 12.2020 01.01.2021 до 31.12.2025№ 635н от 14.11.2016
27Правила по охране труда в подразделениях пожарной охраны№ 881н от 11.12.202001.01.2021 до 31.12.2025№ 1100 от 23.12.2014
28Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ№ 882н от 11.12. 202001.01.2021 до 31.12.2025№ 129н от 02.02.2017
29Правила по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте№ 883н от 11.12.202001.01.2021 до 31.12.2025№ 336н от 01.06. 2015
30Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ№ 884н от 11.12.202001.01.2021 до 31.12.2025№ 1101 от 23.12.2014
31Правила по охране труда на морских судах и судах внутреннего водного транспорта№ 886н от 11.12.202001.01.2021 до 31. 12.2025№ 367н от 05.06.2014
32Правила по охране труда при обработке металлов№ 887н от 11.12.202001.01.2021 до 31.12.2025Ранее не было единых ПОТ
33Правила по охране труда при производстве строительных материалов№ 901н от15.12.202001.01.2021 до 31.12.2025Ранее не было единых ПОТ
34Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах№ 902н от 15.12.202001.03.2021 до 31.12.2025Ранее не было единых ПОТ
35Правила по охране труда при работе в электроустановках№ 903н от 15.12.202001.01.2021 до 31.12.2025№ 328н от 24.07.2013
36Правила по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках, зоопарках и океанариумах№ 914н от 16.12.202001.01.2021 до 31.12.2025Ранее не было единых ПОТ
37Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов№ 915н от 16. 12.202001.01.2021 до 31.12.2025№ 873н от 16.11.2015
38Правила по охране труда при проведении водолазных работ№ 922н от 17.12.202001.01.2021 до 31.12.2025Ранее не было единых ПОТ
39Правила по охране труда при эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок№ 924н от 17.12.202001.01.2021 до 31.12.2025№ 551н от 17.08.2015
40Правила по охране труда в медицинских организациях№ 928н от 18.12.202001.01.2021 до 31.12.2025Ранее не было единых ПОТ

Рекомендую ознакомиться с теми правилами по охране труда, которые изменились. Сравнительную таблицу вы можете скачать здесь.

Хотя сейчас очень много говорят про вступившие в силу изменения в правилах по охране труда в 2021 году, но еще далеко не все руководители подразделений знают о том, что появились новые требования. Поэтому нужно довести информацию до мастеров, начальников отделов, о необходимости пересмотреть инструкции, помочь разобраться.  

Живой пример, на днях позвонил начальник цеха большой организации по строительству, он задает вопросы, а я понимаю, что он от старых правил “пляшет”. То есть он даже не в курсе вступления в силу новых ПОТ, а СОТ чисто, как надзорный орган себя ведет, появляется на площадке только чтобы составить предписание и показать свою работу. Но это ведь в корне неправильно. 

Нужно оказывать методическую помощь, подсказывать, направлять, мы же работаем не только за зарплату, но и чтобы работников от травм уберечь и работодателя от штрафов. 

Изменения в правилах по охране труда при проведении работ на высоте

Сейчас кратко, но об основных изменениях в правилах по охране труда при проведении работ на высоте, вступивших в законную силу с 01.01.2021. Даже если работы на высоте у вас вроде бы не проводятся, например, у вас школа или детский сад, но новые правила, отдельные пункты вам будет важно услышать. 

  1. Теперь нет ограничений по климатическим условиям при проведении работ на высоте, вся ответственность лежит на работодателе. То есть если вам нужно срочно выполнить какие-то работы, а на улице ветер 20 м/с, вы можете отправить работников на высоту, но для этого должны предпринять все меры безопасности, и зафиксировать их в наряд-допуске (п.45 Новых Правил). Если просто указано в нем, то чего на самом деле предпринято не было и произойдет несчастный случай, то вся ответственность, в том числе и уголовная будет на совести ответственных лиц за проведение данных работ. Вот и думайте, учитывать особые климатические условия, когда отправляете сотрудников для выполнения опасных работ. 
  2. То же самое и при работе с электроинструментом на лестнице и стремянке. Раньше это было запрещено, теперь же на ваше усмотрение и на обеспечение безопасных условий труда по стороны работодателя. Это может быть страховочный трос, привязь и так далее (п.175 Правил на высоте). Если не запрещать такие работы, которые указаны в п.1 и 2 статьи, и что-то произойдет, необходимо будет доказывать, что были предприняты все меры, для сохранения жизни и здоровья работников.  
  3. Теперь установлена периодичность испытаний лестниц и стремянок. Раньше это требование было только в ГОСТе и многие на него не обращали внимание, так как ГОСТ носит рекомендательный характер. А теперь есть Приказ Минтруд 782н. Поэтому, если у вас есть лестницы и стремянки они должны обязательно испытываться, нужно составлять акт испытаний, хранить сертификат и обеспечивать наклейки на них. Теперь инспектор ГИТ будет уделять этому особое внимание, потому что очень многие организации не знают про это требование. И начнет он с наклеек на лестнице, если она есть, то есть большая доля вероятности, что проверять остальные документы не станет, а если таблички на стремянке не будет, то это первый “звоночек”, что данное требование у вас не выполняется. Рекомендую проверить электриков, склад, все подразделения где могут быть лестницы и понять, а соблюдаются ли у вас это правило.
  4. Теперь в правилах есть квалификационные требования, то есть если на высоте проводит работы электрик, то только электромонтажные работы, сварщик только сварочные, все только в рамках квалификации не более того.
  5. По обучению работам на высоте также есть изменения. Это теперь два разных вида обучений, по группам и группам и видам работ. Обратите на это внимание. И есть требование по присвоение 2 и 3 группы по работам на высоте, то есть есть работник с первой группой, вы можете его отучить на 2 группу то если от отработал на высоте 1 года, и также переход со 2 на 3 группу, сотрудник, что говорится руками на высоте должен отработать 2 года, а не просто удостоверение иметь и ничего не делать. И еще хочу обратить особое внимание, что запрещено проведение обучения дистанционно, заочно, удаленно для всех групп работников. Понятно, что 3 группу, например, руководителей организаций возить в УЦ крайне проблематично, но теперь это официально запрещено. Данное требование к обучению внедрено для того, что оно проходило  по факту, а не то чтобы бумажку купили, работнику отдали, а он страховочную привязь видит в первый раз и как ей пользоваться не знает. Есть большая вероятность, что такое требования в будущем будет внесено и в обучение по охране труда.  
  6. Теперь вся информация о порядке обучения по безопасному проведению работ на высоте должна быть внесена в систему управления охраны труда. То есть уже не получится, как раньше распечатать типовое положение о СУОТ приказ и политику и спать спокойно. Теперь в СУОТ должно быть прописана процедура обучения.

Больше информации о правилах по охране труда при проведении работ на высоте, вы можете узнать их обновленной заметки, а о порядке оформления и выдачи наряда-допуска при проведении работ на высоте рассказала отдельно.

Правила по охране труда при проведении погрузо-разгрузочных работ

Теперь перейдем к проведению погрузо-разгрузочных работ, кратко по ним пробегусь, и первое – это то, что теперь масса перемещаемого груза вручную уменьшена с 80 до 50 кг, эту информацию нужно довести до работников (п. 35 и 100 Новых ПОТ).

Это изменение нацелено на снижение возможности развития профессиональных заболеваний. Например, работник в должности грузчика отработал 3 года, естественно, остеохондроз, осложнения и потом начинает судиться с работодателем, выбивая компенсацию. Чтобы защитить и работников, и работодателей, Минтруд внес соответствующие изменения в законодательстве по охране труда в 2021 году.

Далее, после строповки груза, стропальщики должны проверить надежность крепления, подняв груз на высоту 20 – 30 см, чтобы при перемещении не было обрушения, раньше был 1 метр (п. 39 Новых Правил). Это изменение также вступило в силу, чтобы снизить риск травмирования работника осколками при падении груза или при проведении работ в ветреную погоду, снизить возможность удара.

Далеко не во всех организациях знают и соблюдают правило, что все стеллажи должны быть испытаны и груз, хранимый на них должен быть не более предельно допустимой нагрузки (п.109 Приказа № 735н). 

Можете проверить, а соблюдается ли у вас это требование в кладовых, на складе и в архивах, и проводится ли периодическое испытание стеллажей, актируется. Наличие или отсутствие данного мероприятия можно определить по наклейке или табличке на стеллажах, на которой должна быть информация о проведенной проверке, когда планируется следующая, а также предельно допустимая масса груза, который можно размещать.

Но для этого стеллажи у вас должны быть “не самолепные”, а сертифицированные с паспортом и инструкцией по использованию.

Правила по охране труда в медицинских организациях

Специалистам по охране труда в медицинских организациях стоит посочувствовать, если в остальных правилах по охране труда изменения были, но незначительные, то у медиков они новые и требований там очень много.

К примеру, по психиатрическим отделениям прописаны детали от и до, как вести себя с пациентам, что говорить, как одеваться, поворачиваться к ним спиной или нет. И так по все отделениям, производственным процессам и по эксплуатации медицинского оборудования.

Есть, конечно, размытые и нечеткие требования, но в целом информации много и теперь необходимо разработать инструкции по охране труда для всех отделений, опираясь на правила по охране труда для медицинских организаций. Работы предстоит много, но делать нужно, потому как при проведении проверки инспектора будут первым делом смотреть, а все ли вы изменили и сделали, когда были внесены изменения по новым ПОТ.

Инструкции нужно разрабатывать не только по должностям, но и по видам работ, например, при работе с кровью и другими биологическими жидкостями, при работе со стерилизатором, при обращении с медицинскими отходами и так далее.

И особенно нужно обратить внимание на то, что необходимо обновить абсолютно все инструкции. Если часть организаций, некоторых сфер деятельности, таких как школы и детские сады вносят изменения в некоторые инструкции, то в медицинских организациях максимально все. 

Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями

Теперь при работе с инструментом и приспособлениям необходимо руководствоваться новыми правилами по охране труда (Приказ Минтруда 835н). Изменений не так и много, где-то поменяли местами пункты, исключили определенные слова или, наоборот, добавили. Остановлюсь на некоторых из них.

Теперь при использовании подножной решетки перед верстаком, ее необходимость нужно обосновать в специальном разделе системы управления охраной труда (п. 21 Новых ПОТ). То есть не просто, как раньше, она обязательно должна была быть и никуда от этого не деться, теперь можно либо её туда укладывать или нет. И необходимость должна быть обоснована.

Считаю, что эта решетка должна быть обязательно, потому что вся стружка, которая летит от станка, прокалывает подошву спецобуви, из-за чего она очень быстро приходит в негодность (перерасход бюджета). Сейчас очень многое отдано на откуп работодателя, как сочтет, что будет безопаснее для работников так и следует поступать.  

Так вот и при работе со шлифовальным инструментом, обязательно применение СИЗ для защиты глаз и лица от расплавленного металла и горячих частиц. Ранее делался защитный кожух, сейчас он не обязателен, достаточно лишь использование СИЗ защиты  глаз (п. 59 Приказа №835н). Но на основании п. 36 технического регламента таможенного союза ТР ТС 010/2011 «О безопасности машин и оборудования» движущиеся части машин и (или) оборудования должны размещаться так, чтобы не возникла возможность получения травмы, или, если опасность сохраняется, должны применяться предупреждающие знаки и (или) надписи, предохранительные или защитные устройства во избежание таких контактов с машиной и (или) оборудованием, которые могут привести к несчастному случаю.

Шлифовальные отрезные круги подлежат визуальному осмотру перед выдачей, ранее это было обязательно испытание на механическую прочность (п.57 Правил). То есть вроде бы всё нацелено на то, чтобы свести к нулевому травматизму и тут же такие вот есть серьезные противоречия.

При работе с ручным инструментом необходимость использования защитного щитка теперь нужно предварительно обосновать в СУОТ (п.33 Новых ПОТ). Осталось обязательное использование специальных очков для защиты глаз, но если вы хотите выдавать щиток, к слову, раньше он был обязателен, то сейчас на усмотрение работодателя.

В пункте про перерыв в работе с электроинструментом необходимо отсоединить от электросети и штепсельную вилку, удалено слово “Длительный”. У меня была небольшая “война” с работниками в цехах, они наотрез отказывались, не знаю, по какой причине, выключать электроинструмент из розетки, когда идут на перерыв.

И дошло до того, что они “подняли” эти правила по охране труда и сказали: “Ну вот видишь, там написано на длительный срок. Определи, что такое длительный срок?”. И пока распоряжением по предприятию не прописали, что при перерыве в работе с электроинструментом, более чем на 10 минут, необходимо выключать инструмент из сети, такие “трения” не прекратились.

Бывали такие ситуации, когда работник не выключал болгарку из сети, а о натянутый шнур, идущий мимо работник может запнуться, упадёт травмы, вероятно, не будет, но ситуация не очень приятная.

Правила по охране труда при работе в электроустановках

Изменения в 2021 году коснулись и Правил по охране труда при работе в электроустановках (Приказ Минтруд № 903н от 15.12.2020). Рассказывать о многих технических моментах, которых коснулись изменения не стану, так как это вопросы энергетиков.

А что касается специалистов по охране труда, теперь нам разрешено присваивать первую группу по электробезопасности, что раньше было запрещено. Но есть одно НО, обязательно наличие 4 группы по электробезопасности или выше (п.2.3. Новых ПОТ). Только в этом случае вы можете присваивать группу и больше не нужно искать аттестованного специалиста “на стороне”, заключать с ним договор для инструктирования и ведения документов.

Специалист по охране труда, контролирующий электроустановки в организации потребителей должен иметь ниже 4 группы, в принципе это и раньше было, но при этом он должен иметь производственный стаж не менее 3-х лет (п. 2.3 Приказ № 903н). Если стаж меньше, то инспектировать он пока не может.

И также изменены сроки по хранению наряд-допусков, раньше был 1 месяц, сейчас 1 год (п. 4.1, п. 6.1 – 6.5 Правил по охране труда при работе в электроустановках). Если у вас энергетики с данным требованием еще не знакомы, разные тому бывают причины, загруженность и т.д., ознакомьте, потому что инспектор при посещении предприятия будет на это обращать особое внимание. Если не сохранились наряд-допуска, то грозит административная ответственность. 

Что общего изменилось в правилах по охране труда в 2021 году

А теперь о не менее важном, какие общие изменения во всех правилах по охране труда в 2021 году.

И первое, допускается применять к охране труда электронный документооборот, то есть вы одним ЛНА организуете сбор электронно-цифровых подписей работников и в дальнейшем при проведении обучения используете эти ЭЦП.  

Не знаю, на сколько это будет реализовано на практике, потому как многие работники 100% будут категорически против, особенно в небольших городах. Данное требование больше подойдет для больших организаций, потому что небольшим компаниям до этого ещё далеко, деньги на спецодежду найти бы.

Но к этому уже давно все шло, и потока полностью так ни в одной организации не реализовано, потому как от живой подписи сложно отказаться. Как мы все прекрасно знаем охрана труда – это безопасность работников и работодателя, а для последнего это, когда у вас есть возможность предоставить инспектору живую подпись 🙂 Но в целом полностью электронный документооборот – это очень удобно, отрицать не стоит.

Второе общее нововведение – это требование проводить оценку профессиональных рисков, снижать их, то есть в ТК РФ еще обязательное требование не внесено, а в ПОТ уже эта обязанность есть. 

Если у вас оценка рисков еще не проведена, рекомендую в кратчайшие сроки к этому вопросу приступить.

И третье общее нововведение – это разрешение работодателю на видео и аудиофиксацию при выполнении работ, также с целью снижения риска. Не так давно ко мне обратился за консультацией руководитель большого строительного подразделения, суть его вопроса заключалась в том, что их работодатель обязывает проводить инструктажи с видеофиксацией. Ему нужно было доказать, что она недопустима.

Работодатель ввел данное требование для того, чтобы быть уверенным, что до работников доносится максимально полностью информация по безопасному проведению работ.  Возможно мастера это и делают, но время для съемки, сохранения и отправки файлов тоже занимает время, а хочется побыстрее “отстреляться” и пойти выполнять работу, чтобы вовремя уйти домой. 

Производство работ включает в себя, в том числе, проведение инструктажей и работодатель имеет полное право требовать не только выполнение профессиональных обязанностей, но и всех инструктажей и обучения. Все нацелено на то, чтобы минимизировать риски травмирования работников в каждой организации.

Вообще во всех измененных ПОТ сказано, что работодатель может устанавливать свои более жесткие требования по охране труда, чтобы обеспечить безопасность работников. 

Вопросов по изменениям в правилах по охране труда в 2021 году остается много, которые в рамках одного мероприятия или статьи не разобрать, поэтому перед проведением и после вебинара собрала все поступившие вопросы от специалистов и подробно разобрала их в видеоформате.

Это была первая часть с ответами, всего получилось шесть, состоящих из более 100 вопросов, посмотреть все разборы можно на моем канале на Ютуб: https://www.youtube.com/oxrana-truda-ru.  Если подпишитесь на канал, не забудьте, пожалуйста, после подписки поставить колокольчик, чтобы вам приходили уведомления о выходе новых видео.

Что делать при изменениях в правилах по охране труда

И переходим к самому злободневному вопросу, что же делать в связи с переменами? Отсрочки по изменениям никакой нет, где-то я читала, что дается 1 месяц, нет это неправда. Поэтому организуйте мероприятия в кратчайшие сроки, если новые изменения в 2021 году в правилах по охране труда вас коснулись.

Первое, что нужно сделать, это переработать инструкции по охране труда и параллельно заключить договор с учебным центром, чтобы направить на внеочередную проверку знаний (ВПЗ) комиссию по охране труда и лиц, ответственных за безопасное производство работ на местах, то есть тех кто проводит инструктажи.

Также, пока проходит заключение договора и само обучение в УЦ, нужно переработать программы проведения инструктажей на рабочих местах.

Хочу обратить ваше внимание, что инструктажи проводить без обучения ответственных нет смысла, это будет считаться фикцией.

Далее когда всем в УЦ проведели внеочередную проверку знаний, проводите на местах в организации ВПЗ, но только тех работников, к которым внесенные изменения в правилах относятся, и внеплановый инструктаж по той же схеме.

Недавно был вопрос на блоге, как документально это оформить. Готовите приказ по предприятию, что на основании изменений в правилах по охране труда необходимо провести внеочередную проверку знаний следующим работникам в срок до, и внеплановый инструктаж, указываете кто проводит, кому и в какой срок.

Образец приказа о проведении внеочередной проверки знаний

Образец приказа о проведении внепланового инструктажа

Образец приказа о проведении внеочередной проверки знаний и внепланового инструктажа вы можете скачать здесь.

Далее само проведение и оформление, обязательно должно фиксироваться в журнале регистрации инструктажей и в протоколе проверки знаний, где нужно указать верную причину проведения. Можете выдать либо новые удостоверения по охране труда, либо если это у вас “красные корочки”, то внести информацию в них о прохождении проверки.

Смотрим, что дальше, это локально-нормативные акты. То есть приказы положения, система управления охраной труда, все, где может фигурировать номер старых правил, нужно проверить и изменить.

Лучше выявить самим, нежели это сделает инспектор за вас, потому как если в преамбуле приказа будет отсыл на старые правила, например, даже от 2020 года, то приказ будет считаться недействующим.

И еще момент, в каждой организации должен быть разработан и утвержден перечень нормативно-правовых документов, которыми руководствуется организация в своей деятельности, его тоже нужно обязательно исправить, чтобы потом не было казусов.

Рекомендую вам, если еще не проверяли свою организацию в плане проверок на портале Генпрокуратуры, то настоятельно советую это сделать. Потому как вроде мораторий на проверки есть, но будто бы его и нет, очень сколько прописано то, у кого ГИТ в 2021 году не будет. 

И плюс ко всему внеплановую проверку, когда проверяют от А до Я, если произойдет несчастный случай, никто не отменял, плюс по жалобе работника.

Причем у меня на практике были такие случаи, когда на сайте информация появлялась только в конце февраля, то есть региональные ведомства очень поздно передавали информацию. Проверив 1 раз не стоит успокаиваться и не напрягаться в своей работе, нет, лучше периодически проверяйте вдруг внесены изменения.

А так же предлагаю вашему вниманию свой видеоролик о том, что необходимо делать работодателям при изменениях в правилах по охране труда.

Какие изменения по охране труда будут в 2021 году 

Казалось бы, изменений произошло много и работы у специалистов по охране труда хоть отбавляй, но это еще “цветочки”, “ягодки” впереди. Не запугиваю вас, а призываю как можно скорее привести охрану труда в вашей организации в должный вид 🙂 А планируется в 2021 году еще достаточно много:

  1. В ближайшее время планируется вступление в законную силу раздела 10 Трудового Кодекса РФ “Охрана труда” с правками. В него будет включена информация о том, что оценка профессиональных рисков (ОПР) должна быть проведена в каждой организации. А так как процедура ОПР небыстрая, готовьте сани летом 🙂 Чтобы потом, как с правилами по охране труда не бегать, а сидеть и спокойно пить чай с коллегами. А пить его спокойно можно будет, потому как одной определенной методики выбрано не будет, так же работодателям выбор будет отдан на откуп, как считаете правильным так и проводите. И дополнительно планируется вменить обязанность по учету микротравм. Знаю, что большинство из нас пока в этом направлении ничего не делали, но скоро обязанность появится и вместе с ней придет понимание, как учитывать, потому сейчас кто во что горазд.
  2. Уже подготовлен приказ Минздрава № 29н от 28.01.2021 года о порядке прохождения предварительных и периодических медосмотров, которым скоро уже начнем руководствоваться, потому как Приказ № 302н действует до 01 апреля 2021 года.
  3. Далее самые грандиозные перемены – это изменения в обучении по охране труда в 2021 году. Отменят Постановление Минтруд №1/29 и обещают, что оно полностью будет пересмотрено и выпустить их в свет должны к 01 сентября 2021 года.
  4. Постановление Правительства по обязательным психиатрическим медосмотрам № 695 будет пересмотрено, сейчас обозначен срок его действия до 01.09.2021 года, продлят или вступит в силу новое НПА не понятно.
  5. Следом пересматривают правила обеспечения СИЗ, смывающими и обезвреживающими средствами, приказы Минздравсоцразвития № 290н и 1122н. Поэтому поводу ведутся бурные дебаты, потому как, опираясь на риск-ориентированный подход, все типовые нормы выдачи СИЗ будут единые для всех отраслей и для каждой профессии будет определен минимальный набор спецодежды. Далее работодатель должен выдать все необходимое, и дополнительно улучшать условия труда работников. И опять же в зависимости от оценки профессиональных рисков. Когда конкретно вступят в силу изменения, пока неизвестно, возможно, и не в текущем году.

То есть, как мы видим, сейчас это только ягодки – цветочки будут потом, когда все в корне придется перерабатывать, если поменяют хотя бы порядок 1/29, ведь вся охрана труда на нем завязана. 

Основные выводы

Изменения по охране труда в 2021 году принесли массу работы специалистам по охране труда и еще более ответственные перемены еще впереди. Замена ПОТ коснулась практически всех организаций разных сфер деятельности, и даже если, на первый взгляд, перемены ваше предприятие не коснулись, то стоит разобраться более детально. Потому как найдется одна или две должности, которых нужно ознакомить с нововведениями.

Сейчас специалистам по охране труда предстоит много работы и не стоит откладывать ее “в долгий ящик”, потому как от проверки никто не застрахован, а осуществить нужно следующее:

  1. Провести внеочередную проверку знаний в учебном центре состава комиссии по охране труда и специалистов организации, отвечающих за безопасное производство работ.
  2. Пересмотреть инструкции по охране труда, переработать программы первичного инструктажа и программы обучения по охране труда.
  3. Провести внеочередную проверку знаний по охране труда и внеплановый инструктаж работников.
  4. Изменить все локально-нормативные акты в организации в части изменений и внести исправления в перечень нормативно-правовых актов, которыми руководствуется персонал в своей деятельности.
  5. Проверить наличие своей организации в плане проверок на сайте Генеральной прокуратуры РФ.

Направлять на внеочередную проверку знаний необходимо, несмотря на то, что предыдущее обучение по охране труда, например, было проведено в ноябре 2020 года. По этому поводу даже было отдельное разъяснение Минтруд (Письмо от 14.01.2021 N 15-2/10/В-167).

Если у вас остались вопросы по данной теме или есть что добавить, присоединяйтесь в комментариях, это будет интересно и полезно, как другим читателям, так и автору заметки. А если понадобится помощь, обращайтесь.

Желаю вам безопасной и эффективной работы!

Новые правила по охране труда в 2021 году и порядок действий

С 01.01.2021 вступили в силу 40 новых правил по охране труда (ПОТ). Их актуальность продлится до 2025 года. Предыдущие правила Роструд признал недействительными. С начала года госинспекторы труда не уполномочены проверять исполнение правил, утративших силу. Теперь задача работодателей — обеспечить охрану труда (ОТ) в соответствие с новым законом.

Общие изменения ПОТ в 2021 году

Наступивший год начался с череды изменений и введения новых правил по охране труда. Они должны сократить уровень производственных травм. Для этого обновили ряд требований, обязательных для всех организаций. В частности:

  1. Допустимо применение электронного документооборота — создается один локально-нормативный акт и собираются электронно-цифровые подписи. Их используют во время обучения сотрудников.

  2. По ПОТ в 2021 году требуется проведение оценки профессиональных рисков для их профилактики и уменьшения несчастных случаев.

  3. С целью снижения риска, работодатель имеет право зафиксировать выполнение работ на аудио и видео.

  4. Ряд типовых инструкций по ОТ отменен для 14 сфер деятельности. Поскольку многим инструкциям по ОТ уже в среднем 20–30 лет, они давно утратили актуальность.

  5. Изменения коснулись санитарно-эпидемиологических правил, которые теперь являются ключевыми при проверке Роспотребнадзора.

  6. Требования к автовладельцам и оснащению автотранспортных средств ужесточили. Следуя новым ПОТ, нужно установить тахограф на борт автотранспорта. Водителей будут проверять на употребление алкоголя и наркотиков через полгода при выдаче или замене прав.

Инструкция к применению новых ПОТ

Мероприятия по соблюдению новых ПОТ лучше провести уже сейчас, если изменения коснулись вашей организации. Специалистам по охране труда, как и руководителям, предстоит освоить десятки правил. Начать можно со следующих действий:

  1. Переработать инструкции по ОТ и заключить договор с центром обучения для внеплановой проверки знаний специалистов ОТ. Проверка также обязательна для лиц, ответственных за безопасность на рабочих местах.

  2. Программы проведения инструктажей в условиях работы необходимо пересмотреть. Программы обучения ПОТ тоже.

  3. Для работников, к которым относятся правила охраны труда (ПОТ), необходимо проводить внеплановую проверку знаний (ВПЗ) и инструктаж. Закрепить это документально можно с помощью приказа по предприятию. Проверки и оформление документов нужно фиксировать в регистрационном журнале. В протоколе проверки знаний необходимо указать верную причину ВПЗ.

  4. Пересмотреть все локально-нормативные акты на изменения. Внести исправления в нормативно-правовые акты.

  5. Уточнить в плане проверок Генеральной прокуратуры РФ, на их сайте, наличие вашей организации.

Проведение обучения и внеплановой проверки знаний

В течение 6 месяцев с момента введения новых ПОТ сотрудникам необходимо пройти инструктажи и ВПЗ по усовершенствованным программам. Руководители, работодатели и специалисты по ОТ также должны прослушать курс по доработанным инструкциям.

Проводить внеплановую проверку знаний можно вне зависимости от прошлой проверки. Главное — создать соответствующий приказ.

Проведение мероприятия по проверке знаний возложите на экспертов организации. Специалисты по охране труда и руководители могут пройти ВПЗ только в аккредитованном учебном центре. Если попытаться сдать экзамен в своей организации, результаты будут недействительны. Работников, которые не справились с проверкой за месяц, полагается отстранить.

Какие документы необходимо пересмотреть?

Множество внутренних регламентов организации претерпят изменения в связи с новыми правилами. Первым делом необходимо изменить все документы с нормами ОТ:

  • инструкции по охране труда;

  • программы инструктажей и обучения;

  • экзаменационные билеты для проверки знаний по новым требованиям ОТ.

Важно! Внести изменения в локально-нормативный акт можно двумя способами:

Если в организации есть профсоюз, согласуйте официальные документы с ним. После утверждения локально-нормативного акта с этим документом необходимо ознакомить работников. После ознакомления с новыми правилами и документами можно приступать к обучению и ВПЗ. 

Где можно пройти обучение по охране труда?

В «РостБизнесКонсалт» вы можете пройти краткосрочное обучение по охране труда с учетом новых ПОТ 2021 года, а также обучить своих специалистов по охране труда. Курсы проводятся дистанционно, без отрыва от работы. При этом вы получите ряд преимуществ:

  • современная техническая, материальная и методологическая базы — вы получите актуальные знания;

  • индивидуальный график обучения — сможете составить удобное расписание без ограничений времени;

  • квалифицированная помощь и бесплатные консультации — вы всегда можете обратиться к персональному куратору и прояснить вопросы по обучению.

После обучения специалисты по ОТ получат удостоверение установленного образца. 

Остались вопросы? Для бесплатной консультации о курсах обучения по охране труда, позвоните по телефону.

Краткосрочное обучение

Охрана труда



Изменения в законодательстве по охране труда в 2021 году последние новости

Последние новости про изменения в охране труда на 2021 год – это целый ряд важных изменений в действующем законодательстве. Они включают упразднение нескольких десятков инструкций Минтруда по ОТ для разных отраслей, сокращение списка профессий, запрещенных для женщин,  и принятие ряда новых правовых актов, устанавливающих требования к работникам и работодателям в этой области. В письме от 14 января 2021 г. № 15-2/10/В-167 Минтруд разъяснил, что нужно срочно сделать работодателю, чтобы не допустить нарушения трудового законодательства.

  1. Предпосылки изменения законодательных требований
  2. Отмененные правила
  3. Действующие требования к работодателям
  4. Новые правила-2021
  5. Планируемые нововведения
  6. Чек-лист для работодателя

Предпосылки изменения законодательных требований

Российские власти уделяют пристальное внимание вопросам безопасности сотрудников компаний. Законодательство в области охраны труда регулярно обновляется и пересматривается. Не станет исключением и наступивший 2021 год: на этот временной период запланированы масштабные нововведения по охране труда в 2021 году, которые коснутся всех без исключения работодателей. Основными предпосылками для них станут:

  • реализация проекта регуляторной гильотины, в рамках которого уже осуществлен серьезный пересмотр ранее действовавших нормативных документов с целью упразднения тех из них, которые содержат устаревшие или избыточные положения;
  • необходимость снижения уровня производственного травматизма и частоты возникновения профессиональных заболеваний у работников;
  • усиление контроля за деятельностью организаций, производственный цикл которых предполагает наличие вредоносных факторов.

Отмененные правила

Ключевые нормативные акты, регулирующие права и обязанности сторон, занятых в обеспечении охраны труда, в 2021 году сохраняют свое действие. Основные изменения в нормативных документах по охране труда по части их отмены коснулись нормативной документации Минтруда, которая определяла правила выполнения отдельных видов работ и регулировала деятельность предприятий в определенных сферах. В результате применения принципа регуляторной гильотины с 1 января 2021 года прекратили свое действие следующие нормативные акты:

  • Постановление Правительства от 26 августа 1995 г. № 843, посвященное мерам по улучшению условий труда работников и ОТ;
  • Постановление Правительства от 25 февраля 2000 г. № 162, которое утверждает список профессий и должностей, запрещенных для женщин в связи с тяжелыми условиями труда. Вместо него теперь будет действовать Приказ Минтруда от 18 июля 2019 г. № 512н, в котором содержится 100 специальностей вместо 456, как раньше;
  • почти 180 типовых инструкций по ОТ в различных областях деятельности;
  • рекомендации, связанные с организацией работы уполномоченных лиц по ОТ, представляющих интересы профсоюзного органа или трудового коллектива;
  • ряд приказов, устанавливающих правила безопасной организации разных видов работ, например, Приказ Минтруда от 28 марта 2014 года № 155н, утверждающий порядок выполнения работ на высоте – он теперь регулируется временным приказом Минтруда от 16.11.2020 № 782н, срок действия которого ограничен 31 декабря 2025 года;
  • пункт 7 статьи 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ, в соответствии с которым временно разрешалось использование неаттестованных методик измерения вредных и опасных факторов производства. С 1 января 2021 года допускается применение только аттестованных методик;
  • другие законы в области охраны труда, действующие в России.

Список основных нормативных документов, которые отменяются в России с 1 января 2021 года, приведен в Постановлении Правительства от 4 августа 2020 г. № 1181.

Действующие требования к работодателям

Трудовое законодательство, действовавшее в 2020 году и в более ранние временные периоды, уже содержало ряд требований к работодателям, обязательных к исполнению. Планируемые в этой области нововведения и новые цели по охране труда на 2021 год не отменяют таких правил. Наиболее важными из них считаются:

  • наличие действующей документации по результатам спецоценки, выполненной в соответствии с требованиями Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ;
  • наличие штатного специалиста по ОТ в компаниях с численностью сотрудников более 50 человек;
  • проведение регулярного обучения сотрудников по программам охраны труда в соответствии с нормами, прописанными в совместном постановлении Минобра и Минтруда от 13 января 2003 г. № 1/29. Программа обучения должна учитывать изменения в инструкции по охране труда, произошедшие в организации;
  • организацию медицинских осмотров для особых категорий сотрудников, список которых определен Приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н;
  • выдачу работникам, которые трудятся во вредных и опасных условиях, индивидуальных и коллективных защитных средств согласно нормативам, предусмотренным Приказом Минтруда от 09.12.2014 № 997н;
  • уплату обязательных платежей и страховых тарифов на страхование работников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний в размерах, установленных Федеральным законом от 25.12.2018 N 477-ФЗ;
  • другие правила.

Актуальная информация о выполнении мероприятий по охране труда за 2020 год должна подтверждаться оформлением соответствующих документов – отчетов по СОУТ, журналов инструктажей и так далее. Их наличие могут проконтролировать инспекторы ГИТ при проведении проверки.

Новые правила-2021

Пока далеко не все планируемые изменения уже вступили в законную силу. Но на сайте Минтруда на 31.12.2020 года новые правила по охране труда уже опубликованы для целого ряда отраслей. Наиболее важными из новых требований специалисты считают:

  • Приказ Минтруда от 18 июля 2019г. № 512н, существенно сокративший список должностных позиций, на которых запрещается привлечение работников женского пола. Если ранее действовавшая редакция этого нормативного документа насчитывала более 450 таких профессий и специальностей, то новая – только 100. Например, теперь женщины получили право работать на позициях машиниста электропоезда, члена палубной команды, газосварщиками и т.д. Приказ предполагал переходный период в 2020 году, в течение которого велась профессиональная подготовка женщин, желающих работать на новых должностях;
  • Постановление Правительства от 31 августа 2020 г. № 1325, содержащее новые правила осуществления независимой оценки пожарного риска для разных категорий объектов и разъяснение по охране труда на 2021 в части пожарной безопасности;
  • Постановление Правительства от 22 июля 2020 г. № 1084, определившее новую методику проведения расчетов уровня пожарного риска;
  • Постановление Правительства от 16 сентября 2020 г. № 1479, которое утвердило новые правила организации противопожарного режима в нашей стране;
  • Постановление Правительства от 18.09.2020 № 1485, которое ввело новый тип инструктажа по ОТ, обязательный для проведения со всеми работниками.

Все перечисленные нормативные документы вступили в действие с 1 января 2021 года. Более полный список, включающий новые документы по охране труда в 2021 году для разных областей деятельности, приведен в таблице. Они вступают в силу в течение 2021 года.

Объекты, в отношении которых осуществляется регулирование по вопросам ОТ в 2021 году

Нормативный документ – Приказ Минтруда России

Метрополитен

От 13.10.2020 № 721н

Компании, осуществляющие хранение, перевозка и продажа нефтепродуктов

От 16.12.2020 № 915н

Морские и речные порты

От 15.06.2020 № 343н

Морские и внутренние водные суда

От 11.12.2020 № 886н

Медучреждения

От 18.12.2020 № 928н

Водолазные работы

От 17.12.2020 № 922н

Культурные и зрелищные объекты

От 16.12.2020 № 914н

Ограниченные пространства

От 15.12.2020 № 902н

Предприятия по обработке металлов

От 11.12.2020 № 887н

Лесозаготовительные и деревообрабатывающие предприятия

От 23.09.2020 № 644н

Объекты инфраструктуры теплоснабжения

От 17.12.2020 № 924н

Электроустановки

От 15.12.2020 № 903н

Компании, выполняющие электро- и газосварочные работы

От 11.12.2020 № 884н

Компании, занятые в производстве стройматериалов

От 15.12.2020 № 901н

Предприятия, выполняющие работы по окраске

От 02.12.2020 № 849н

Пищевые производства

От 07.12.2020 № 866н

Организации пожарной охраны

От 11.12.2020 № 881н

Предприятия, занятые в дорожном строительстве и выполнении дорожно-ремонтных работ

От 11.12.2020 № 882н

Предприятия, занятые в строительстве, реконструкции и ремонте

От 11.12.2020 № 883н

Предприятия, использующие отдельные типы химических веществ

От 27.11.2020 № 834н

Сельское хозяйство

От 27.10.2020 № 746н

Предприятия, занятые в охране объектов

От 19.11.2020 № 815н

Городской электротранспорт

От 09.12.2020 № 875н

Предприятия лесохимической и целлюлозно-бумажной промышленности

От 04.12.2020 № 859н

Объекты связи

От 07.12.2020 № 867н

Предприятия, занятые в строительстве, реконструкции и ремонте мостов

От 09.12.2020 № 872н

Автотранспорт

От 09.12.2020 № 871н

Предприятия, занятые в производстве цемента

От 16.11.2020 № 781н

Предприятия легкой промышленности

От 16.11.2020 № 780н

Предприятия, занятые в нанесении металлопокрытий

От 12.11.2020 № 776н

Работы на высоте

От 16.11.2020 № 782н

Погрузка и разгрузка грузов

От 28.10.2020 № 753н

Работа с инструментом

От 27.11.2020 № 835н

Промышленный транспорт

От 18.11.2020 № 814н

ЖКХ

От 29.10.2020 № 758н

Технологическое оборудование

От 27.11.2020 № 833н

Полиграфия

От 27.11.2020 № 832н

Водные биологические ресурсы

От 04.12.2020 № 858н

Инфраструктура железнодорожного транспорта

От 25.09.2020 № 652н

Грузовые и пассажирские перевозки на железной дороге

От 27.11.2020 № 836н

Опубликованные последние новости об изменениях в законодательстве по охране труда в 2021 году свидетельствуют, что приведенный перечень – пока не окончательный. До конца года Минтруд планирует принять еще несколько новых нормативных документов в этой области.

Чтобы разъяснить работодателям список действий, которые необходимо выполнить в связи с принятыми обновлениями, Минтруд опубликовал Письмо от 14 января 2021 г. № 15-2/10/В-167. Ведомство отмечает, что в соответствии с пунктом 3.3 порядка обучения по охране труда, утвержденного постановлением № 1/29 от 13.01.2003 г., в случае вступления в действие новых государственных требований по ОТ работники обязаны пройти внеочередную проверку знаний в этой области независимо от срока проведения предыдущей проверки. В письме специалисты Минтруда рекомендуют членам комиссии, которые проводят проверку знаний работников компании, пройти обучение в специализированных образовательных организациях по охране труда. При этом в соответствии со статьей 212 ТК РФ работодателю нужно провести актуализацию комплекта правовых актов по ОТ в соответствии с областью своей деятельности.

Планируемые нововведения

Уже сделанные изменения – только небольшая часть того нового, что ожидает руководителей организаций, специалистов по ОТ и работников компаний в 2021 году. Наиболее важная смена нормативной базы в охране труда коснется самого главного правового документа в этой области – Трудового кодекса, точнее – его раздела X, непосредственно посвященного вопросам ОТ. Уже в ближайшее время в его текст планируют внести следующие нормы:

  • упрощенный порядок увольнения работников, не соблюдающих правила техники безопасности;
  • новые правила назначения специалиста по ОТ в компаниях с численностью персонала более 100 человек;
  • введение электронного документооборота;
  • запрет на работу во вредных и опасных условиях для определенных категорий сотрудников;
  • правило о регистрации вредоносных веществ, используемых в рамках производственного цикла компании;
  • необходимость проведения тщательного расследования всех видов несчастных случаев, включая микротравмы, и соответствующее изменение документов по охране труда в 2021 году в организации.

Сейчас законопроект, предполагающий внесение изменений в раздел X Трудового кодекса, в установленном порядке размещен на Федеральном портале проектов нормативных документов. Он уже прошел процедуру публичных обсуждений и получил положительное решение по итогам экспертизы регулирующего воздействия. В настоящий момент осуществляется антикоррупционная экспертиза проекта. Предполагается, что документ может быть окончательно согласован в ближайшие месяцы.

Помимо этого, в 2021 году предполагается принятие еще трех важных нормативных документов, которые будут гармонизированы с новой редакцией Трудового кодекса:

  • новое положение о системе управления охраной труда в компаниях;
  • обновленные нормы выдачи СИЗ, обусловленные применением риск-ориентированного подхода;
  • новые правила проведения обучения в области охраны труда. Его планируют подготовить до июля 2021 года.

Наконец, Минтруд совместно с Минздравом сейчас ведет работу над законопроектом, который отменит приказ Минздрава от 12.04.2011 № 302н, регулирующий правила проведения обязательных медицинских осмотров для персонала. Предполагается, что это может произойти в апреле 2021 года. В документе планируют пересмотреть список вредных и опасных факторов, при работе с которыми прохождение медосмотра является обязательным, и расширить список работников, которые освобождены от его прохождения.

Чек-лист для работодателя

Если компания только создается, то есть охрана труда в организации с нуля на 2021 год находится в стадии разработки, ей сразу проще учесть все новые нормы. Если же речь идет об уже действующей компании, ей потребуется проанализировать имеющуюся систему ОТ, чтобы проверить ее на соответствие обновленным правилам. Чтобы подготовиться к уже принятым и планируемым нововведениям, следует проверить, что в компании в полном объеме выполняются следующие правила.

  1. Вовремя проводится спецоценка условий труда.
  2. Соблюдаются правила противопожарного режима.
  3. Соблюдаются ограничения по привлечению отдельных категорий работников к потенциально опасным видам деятельности.
  4. Вовремя проводится обучение по ОТ. В связи с вступлением в силу постановления № 1479, которое ввело обновленные правила в области пожарной безопасности, и новых правил по охране труда для разных отраслей работодателям в соответствии с требованиями постановления № 1/29 придется провести внеплановый инструктаж для сотрудников.
  5. Выдаются и применяются коллективные и индивидуальные защитные средства.
  6. Имеется должность специалиста по ОТ.
  7. Разработана система управления ОТ, включающая порядок расследования несчастных случаев.
  8. Выполняются правила организации работы специалистов, занятых во вредных и опасных условиях.
  9. Предпринимаются действия по профилактике распространения коронавирусной инфекции. Они введены Санитарными правилами СП 3.1.3597-20, утвержденными постановлением Главного государственного санврача от 22 мая 2020 года и продолжают действовать в течение всего 2021 года.
  10. Проведена актуализация комплекта нормативных документов по охране труда в соответствии со спецификой деятельности компании.

Выполнение всех перечисленных работ должно быть оформлено соответствующими документами. В этом случае изменения в правилах по охране труда не станут для организации неприятным сюрпризом, поскольку она ведет свою деятельность согласно закону.

 

Новый закон расширяет налоговую скидку на COVID для работодателей, удерживающих работников на заработной плате

IR-2021-21, 26 января 2021 г.

ВАШИНГТОН – Налоговая служба призывает работодателей воспользоваться недавно продленным кредитом на удержание сотрудников, призванным упростить работу предприятий, которые, несмотря на проблемы, связанные с COVID-19, предпочитают оставлять своих сотрудников на заработной плате.

Закон о налоговых льготах и ​​налоговых льготах для налогоплательщиков 2020 года, вступивший в силу 27 декабря 2020 года, внес ряд изменений в налоговые льготы для удержания сотрудников, ранее предоставленные в соответствии с Законом о помощи, помощи и экономической безопасности в связи с коронавирусом (Закон CARES), включая изменение и продление кредита на удержание сотрудников (ERC) на шесть месяцев до 30 июня 2021 года.Некоторые из изменений относятся только к 2021 году, другие – к 2020 и 2021 годам.

В результате принятия нового законодательства правомочные работодатели теперь могут требовать возмещаемого налогового кредита на долю работодателя в налоге на социальное обеспечение, равную 70% квалифицированной заработной платы, которую они выплачивают сотрудникам после 31 декабря 2020 года по 30 июня 2021 года. Квалифицированная заработная плата ограничена 10 000 долларов США на сотрудника за календарный квартал в 2021 году. Таким образом, максимальная доступная сумма ERC составляет 7 000 долларов США на сотрудника за календарный квартал, что в общей сложности составит 14 000 долларов США в 2021 году.

Работодатели могут получить доступ к ERC за 1 и 2 кварталы 2021 года до подачи своих налоговых деклараций за счет сокращения депозитов по налогу на трудоустройство. Мелкие работодатели (т. Е. Работодатели со средним числом штатных сотрудников 500 или меньше в 2019 году) могут запросить авансовую выплату кредита (с учетом определенных ограничений) в форме 7200 «Авансирование кредитов работодателю в связи с Covid-19» после сокращения вкладов. . В 2021 году для работодателей более крупные авансы недоступны.

Начиная с 1 января 2021 г., работодатели имеют право на участие, если они занимаются торговлей или бизнесом в период с 1 января 2021 г. по 30 июня 2021 г. и имеют опыт:

  1. Полное или частичное приостановление их торговли или бизнеса в течение этого периода из-за правительственных постановлений, ограничивающих торговлю, поездки или групповые встречи из-за COVID-19 или
  2. Снижение валовой выручки в календарном квартале 2021 года, когда валовая выручка за этот календарный квартал составляет менее 80% валовой выручки в том же календарном квартале 2019 года (чтобы иметь право на снижение валовой выручки в 2020 году валовая выручка должна была быть менее 50%).

Работодатели, которых не было в 2019 году, могут использовать соответствующий квартал 2020 года для измерения снижения своей валовой выручки. Кроме того, в первом и втором календарных кварталах 2021 года работодатели могут выбрать способ, предусмотренный в будущих рекомендациях IRS, для измерения снижения их валовой выручки с использованием непосредственно предшествующего календарного квартала (т. Е. Четвертого календарного квартала 2020 года и первого календарного квартала). квартал 2021 года соответственно) по сравнению с аналогичным календарным кварталом 2019 года.

Кроме того, с 1 января 2021 г. определение квалифицированной заработной платы было изменено на:

  • Для работодателя, у которого в 2019 году в среднем работало более 500 штатных сотрудников, квалифицированная заработная плата, как правило, представляет собой заработную плату, выплачиваемую работникам, которые не предоставляют услуги из-за полной или частичной приостановки деятельности или из-за снижения валовой выручки.
  • Для работодателя, у которого в 2019 году в среднем работало 500 или менее штатных сотрудников, квалифицированная заработная плата, как правило, представляет собой заработную плату, выплачиваемую всем сотрудникам в течение периода, когда деятельность была полностью или частично приостановлена, или в течение квартала, когда у работодателя наблюдалось снижение валовой выручки независимо от о том, предоставляют ли сотрудники услуги.

В обратной силе с 27 марта 2020 года, вступившим в силу Закона о CARES, закон теперь позволяет работодателям, получившим ссуды по Программе защиты зарплаты (PPP), требовать ERC для получения квалифицированной заработной платы, которая не рассматривается как расходы на заработную плату при получении прощения PPP. заем.

Для получения дополнительной информации см. Часто задаваемые вопросы о кредитах на удержание сотрудников, связанных с COVID-19: как получить кредиты на удержание сотрудников.

Управление заработной платы и часов, Департамент труда Аляски

  1. Штат Аляска
  2. DOLWD
  3. Отдел стандартов труда и безопасности
  4. Управление заработной платы и часов

& nbsp

Департамент транспорта и общественных сооружений (DOT & PF) требует от всех основных подрядчиков и субподрядчиков по всем их проектам, присужденным после 1 января 2021 года, подавать свои сертифицированные платежные ведомости в новой системе AASHTOWare.Эти сертифицированные платежные ведомости будут отправлены в DOT & PF и DOLWD одновременно. Больше нет необходимости предоставлять два набора этих ведомостей заработной платы. Пожалуйста, перейдите по этой ссылке, чтобы настроить и найти инструкции по этой системе.

Часто задаваемые вопросы о заработной плате и часах


относительно коронавируса

• ИНФОРМАЦИЯ О COVID-19


Федеральный отдел почасовой оплаты труда будет принимать жалобы по телефону.
Окружной офис Сиэтла: 206-398-8039
Заработная плата и часы работы Бесплатный звонок по всей стране: 1-866-487-9243

вебинаров по заработной плате и почасу уже доступны онлайн!

Wage and Hour теперь проводит интерактивные веб-семинары, посвященные основным законам о заработной плате и часах для работодателей, подрядчиков и сотрудников.
Законы о заработной плате и часах – Каждый третий вторник каждого месяца с 9:00.м. до полудня
Законы о детском труде – Каждую вторую среду каждого месяца с 9:00 до 10:00
Государственное строительство и преобладающая заработная плата – Каждую третью среду каждого месяца с 9:00 до полудня.
Пожалуйста, свяжитесь с нашим офисом по телефону (907) 269-4900 для регистрации.

Часы работы

  • Анкоридж – 8:30 – 16:30 – Закрыт с 12:00 до 1:00 на обед.
  • Фэрбенкс – 8:30.м.-16:30 – Закрыт с 12:00 до 1:00 на обед.
  • Джуно – 8:30 – 16:30 – Закрыт с 12:00 до 1:00 на обед.

Обратите внимание: с 1 января 2021 года минимальная заработная плата на Аляске повышается с 10,19 доллара до 10,34 доллара в час.

Программы

Программы

, администрируемые Wage and Hour, включают: Заявления о заработной плате; Обеспечение минимальной заработной платы и сверхурочной работы; Принудительное использование детского труда; Преобладающее обеспечение заработной платы; Лицензирование строительного подрядчика; Лицензирование агентств по трудоустройству; и Закон о семейных отпусках на Аляске.

Услуги

Wage and Hour обеспечивает единоличное исполнение нескольких законов, касающихся выплаты заработной платы работникам (требования по заработной плате, преобладающая заработная плата, минимальная заработная плата и сверхурочные). Агентство действует от имени работников, собирая невыплаченные или недоплаченные деньги с работодателей с помощью различных административных, квазисудебных и судебных процедур. Программа «Преобладающая заработная плата» гарантирует, что все подрядчики, работающие на проектах общественного строительства, несут одинаковые затраты на рабочую силу, тем самым предотвращая несправедливое конкурентное преимущество, основанное на использовании дешевой импортной рабочей силы.Программа лицензирования строительных подрядчиков защищает общественность от нелицензированных и несвязанных подрядчиков, одновременно защищая должным образом лицензированных подрядчиков от недобросовестной и недобросовестной конкуренции. Агентство также наблюдает за соблюдением законов о детском труде, чтобы гарантировать, что несовершеннолетние работники не эксплуатируются; управляет лицензированием частных агентств занятости и контролирует их работу; обеспечивает соблюдение Закона Аляски об отпуске по семейным обстоятельствам применительно к государственным служащим.

Электронная почта – по всему штату[email protected]

Amazon начинает, возможно, самый крупный эксперимент по безопасности рабочих за всю историю

Условия работы на складах Amazon и травмы рабочих были постоянным источником напряженности между корпоративным гигантом и его критиками. К концу года на всех объектах в США будет развернута новая программа безопасности и благополучия, поскольку компания Джеффа Безоса продолжает добавлять огромное количество новых сотрудников.

CHRIS J RATCLIFFE | AFP | Getty Images

Amazon хорошо известна своей безжалостной природой.Можно ли успешно применить этот корпоративный подход, который привел к такому значительному результату, для предотвращения производственного травматизма?

Работники Amazon и весь мир вот-вот узнают в том, что может стать крупнейшим из когда-либо проводившихся экспериментов в области культуры безопасности на рабочем месте.

В понедельник Amazon объявила, что к концу года программа WorkingWell, которая предоставляет сотрудникам физическую, психологическую поддержку и поддержку питания, а также другие оздоровительные услуги, будет развернута во всей операционной сети США.Цель состоит в том, чтобы сократить регистрируемое количество несчастных случаев – измерение OSHA травм и заболеваний работников – на 50% к 2025 году. Компания, которая столкнулась с критикой по поводу условий труда, поскольку ее размер и потребительский спрос увеличились, инвестирует 300 миллионов долларов в проекты по обеспечению безопасности в этом году. в год, хотя расходы по этой программе не были выделены специально как часть этого бюджета.

WorkingWell не является чем-то новым для сотрудников Amazon, как и план по снижению травматизма. Впервые он был опробован в 2019 году и уже охватил огромное количество сотрудников, 859000 сотрудников на 350 предприятиях в Северной Америке и Европе.

В последнем отчете Amazon о прибылях и убытках, опубликованном в конце апреля, компания указала, что собирается расширить программу и установить цель по сокращению травматизма, но не предоставила полной информации. По словам одного из руководителей компании, она никогда не предлагала все компоненты программы на всех площадках и надеется достичь 1000 сайтов к концу 2021 года, а затем распространиться на Европу (где существуют пилотные площадки) и за ее пределами.

CNBC @Work Summit возвращает

Этой осенью, 13 октября, ИТ-директор Facebook Атиш Банерджа, директор по операциям и технологиям Bank of America Кэти Бессант, генеральный директор WeWork Сандип Матрани и финансовый директор Estee Lauder Трейси Трэвис расскажут о построении устойчивого будущего и многом другом. . Зарегистрируйтесь сейчас.

«Мы хотим, чтобы они были здоровы и в безопасности, чтобы они чувствовали заботу и гордость за работу в Amazon», – сказала Хизер МакДугалл, вице-президент Amazon по охране труда и технике безопасности во всем мире. «Здоровье и благополучие сотрудников – это не просто тема для разговоров», – сказала она.

Amazon бешеными темпами добавляет новых сотрудников. В последний раз он нанял 75000 рабочих в США и Канаде. Гигант розничной торговли, логистики и технологий добавил огромное количество рабочих во время Covid, более 500000 в 2020 году, и получил распространенный тип травм, называемый скелетно-мышечными расстройствами (MSD), о котором генеральный директор Amazon Джефф Безос подробно писал в недавнем ежегодном письме акционерам. – связан с новыми сотрудниками.

Около 40% производственных травм в Amazon – это MSD, которые включают растяжения или деформации, вызванные повторяющимися движениями. Безос отметил в письме, что программа помогла снизить травмы, связанные с МСД, на 32% с 2019 по 2020 год. Подчеркивая проблему рабочих и культуры на рабочем месте, Безос написал: «Если вы прочитаете некоторые из новостных сообщений, вы можете подумать, что у нас нет забота о сотрудниках “.

По словам Джона Дони, старшего директора Национального совета безопасности, подверженность риску MSD может и должна быть измерена и снижена.«Точно так же, как тренеры теперь ограничивают питчеров в бейсболе от слишком большого количества передач и снижают риск травм с помощью механики, так и работодатели могут помочь предотвратить MSD на рабочем месте, систематически измеряя воздействие факторов риска MSD и изменяя рабочее место и рабочие задачи, чтобы ограничить подверженности этим факторам риска “, – сказал Дони.

Тело, разум и благополучие работника Amazon

Среди элементов программы, добавляемых на все сайты в США, – ежедневные встречи руководителей операций и небольших групп сотрудников возле рабочих мест, чтобы они могли смотреть короткие интерактивные видеоролики на такие темы, как захват и обработка, толкание и тяга, а также питание.Amazon называет их «обсуждениями по вопросам здоровья и безопасности».

Эксперты говорят, что данных по видео-обучению не так много, но когда на месте есть квалифицированные специалисты, обучающие сотрудников позиционированию, которое предотвращает травмы, и выборочная проверка на полу, это доказало свою эффективность, и это стало В последние годы более популярным является использование тренеров для складских операций.

Среди более чем 6000 сотрудников Amazon, занимающихся вопросами безопасности, есть сертифицированные спортивные тренеры, называемые специалистами по профилактике травм, которые обычно работают в отдельных оздоровительных центрах, но также работают в зданиях, обеспечивая индивидуальный коучинг с сотрудниками и регулируя эргономику рабочего места, сообщила пресс-секретарь. .

Почасовые подсказки на рабочих станциях будут предлагать сотрудникам выполнять физические и умственные действия, которые могут длиться не более 30-60 секунд, но, по словам компании, могут снизить мышечную и умственную усталость и снизить риск травм. Эксперты говорят, что растяжка является ключом к предотвращению травм, хотя наиболее распространенные программы на рабочем месте, которые успешны, посвящают занятиям не менее пяти минут несколько раз в смену.

Amazon будет иметь специальные велнес-зоны в зданиях, предназначенные для таких видов деятельности, как добровольная растяжка и использование интерактивных видео.Другие аспекты программы WorkingWell включают видеоролики, посвященные практикам осознанности, таким как медитация, которые будут доступны в интерактивных киосках, а также пропаганде более здоровых вариантов питания и их распространению среди сотрудников.

«Мы внесли сотни изменений в результате обратной связи с сотрудниками», – сказал МакДугалл о новой программе, которая будет включать мобильное приложение WorkingWell, которое в настоящее время разрабатывается для обеспечения доступа на дому к образованию и обучению по оздоровлению.

Некоторые идеи Amazon не новы, но масштабы новы.

Эксперты по безопасности на рабочем месте говорят, что многие элементы новой программы Amazon являются общими чертами культуры рабочего места, где безопасность является приоритетом.Во многих отношениях выделяется сам масштаб усилий, которые могут предложить научному и профессиональному сообществу источник данных о предотвращении производственного травматизма в новом масштабе.

«Я не знаю ни одной компании, в которой так много работников выполняли бы такую ​​работу одновременно», – сказала Дебора Рой, президент Американского общества профессионалов в области безопасности и бывший руководитель отдела здоровья, безопасности и благополучия в L.L. Bean. «Просто из-за чистых цифр, если они хорошо собирают данные и проводят сравнения более контролируемым образом, есть большая вероятность, что мы сможем извлечь уроки из их реализации…. Но нам нужно увидеть опубликованные данные ».

Amazon заявила, что работает с университетами над исследованиями в области безопасности на рабочем месте, включая понимание механизмов, лежащих в основе травм MSD, и работает с экспертами по безопасности и гигиене труда, но представительница Amazon отказалась сообщить подробности о каких-либо официальных планах поделиться результатами исследования, хотя она сказала, что это то, о чем компания думает на будущее

Я не знаю ни одной компании, в которой так много сотрудников выполняли бы такую ​​работу одновременно.

Дебора Рой

Президент Американского общества профессионалов в области безопасности

Новые сотрудники, не имеющие условий для выполнения работы, могут быть наиболее предрасположенными к MSD, но, будучи крупнейшим нанимателем в США, Amazon также сталкивается с проблемой старения рабочей силы, которая связана с этим. необходимо поддерживать здоровье в условиях ограниченного и сокращающегося рынка труда. «Вы хотите не торопиться и заранее потратить деньги на новых сотрудников, заставляя их выполнять работу правильно и помогая им лучше позиционировать себя», – сказал Рой, но она добавила, что существующих, более старых сотрудников: «Если вы не Не поддерживайте эту рабочую силу, у вас не будет новых молодых людей на их место, у нас просто нет объема во многих частях страны.«

Некоторые технологические идеи по предотвращению травм, изложенные Безосом в письме, такие как алгоритмы, которые могут чередовать сотрудников по рабочим местам, продолжали использоваться на экспериментальной фазе, но не являются частью этой программы. Компания также глядя на датчики, которые могут измерять подверженность риску MSD. “У нас есть много разных пилотных проектов, которые проводятся в этой области … чтобы выяснить, что работает лучше всего и где их расширить”, – сказала МакДугалл. Она добавила, что технология, разрабатываемая для уменьшения MSD на рабочем месте Amazon и в сотрудничестве с университетами в конечном итоге будет «передано другим».«

Утверждения о том, что Amazon имеет высокий уровень производственного травматизма, сохранялись на протяжении многих лет, особенно в периоды пикового спроса, такие как приближающийся Prime Day. Amazon также боролась в судебной системе, чтобы сохранить конфиденциальность некоторых записей о травмах. Компания также недавно столкнулся – хотя в конце концов победил – голосование за объединение в профсоюзы на производственном участке в Алабаме, где представители профсоюзов говорят, что травмы были фактором поддержки их усилий.

Снижение производственного травматизма на 50% возможно

Почасовой работник Amazon предоставлен CNBC, Джеффри Ку, который занимает позицию входящего укрытия и пилотировал несколько аспектов программы тренировок на “DEN2”, одном из его объектов в Денвере, сказал, что у него не было травм в своей команде за шесть месяцев он отвечал за обучение.

«Пятьдесят процентов выполнимо, – сказал Рой. «Было много организаций, которым это удавалось. Это главный вопрос, и он должен быть ценным для этой компании».

Хотя это может показаться высокой планкой, собственное опубликованное исследование OSHA показывает, что компании с правильной системой управления безопасностью должны иметь возможность увидеть 52% -ное снижение уровня травматизма.

Рой лично видел изменения, наблюдая за складской программой, благодаря которой 12 из 100 рабочих, выполняющих ручной труд, получили травмы, до нуля за двухлетний период.«В их интересах решать эти вопросы», – сказала она. «Поддержка этих людей помогает повысить чистую прибыль компании и производительность».

Ку, который «много обучал новых сотрудников», обнаружил, что короткие видеоролики и даже самые короткие перерывы для сброса действительно помогают. «Я очень непреклонен в отношении безопасности, надежности, безопасности», – сказал он.

Постановление об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком | Управление по соблюдению трудовых норм

Уведомление Компенсация за оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком была продлена до 8 недель с 1 июля 2020 г. Все покрываемые страховкой сотрудники получают 8-недельный оплачиваемый семейный отпуск для всех дат вступления в силу требований, начинающихся 1 июля 2020 года или позднее, включая те, которые работают на работодателей с существующей политикой оплачиваемого отпуска. Когда покрываемый сотрудник получает 8 недель PFL, этот сотрудник также получает 8 недель дополнительной компенсации PPLO. Для получения дополнительной информации об обстоятельствах, при которых сотрудник получает 8-недельное пособие PFL, обратитесь к часто задаваемым вопросам EDD здесь. OLSE не может отвечать на вопросы о PFL.

Поправка к Указу об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (апрель 2020 г.)

Обзор

Сотрудники, которые получают пособие по оплачиваемому семейному отпуску в Калифорнии в связи с рождением нового ребенка, имеют право на дополнительную компенсацию от своего работодателя до 6 недель.Работодатели с 20 и более сотрудниками по всему миру подпадают под действие закона.

«Застрахованный сотрудник», имеющий право на дополнительную компенсацию в соответствии с PPLO, – это сотрудник:

  1. Кто начал работу у покрываемого работодателя не менее чем за 180 дней до начала отпуска;
  2. Кто выполняет не менее восьми часов в неделю на работодателя в Сан-Франциско;
  3. По крайней мере, 40% от общего количества рабочих часов в неделю на работодателя приходится на Сан-Франциско; и
  4. Кто имеет право на получение компенсации за оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в соответствии с законом Калифорнии об оплачиваемом семейном отпуске с целью установления связи с новым ребенком.
В течение периода отпуска работодатели обязаны предоставить дополнительную компенсацию в размере, при котором замещение заработной платы в рамках оплачиваемого семейного отпуска в Калифорнии плюс дополнительная компенсация равняется 100% брутто-недельной заработной платы работника с учетом верхнего предела. Ограничение PPLO на 2021 год составляет 2262 доллара в неделю.

Сотрудники должны сначала подать заявление на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в Калифорнии, прежде чем обращаться за пособием по оплачиваемому родительскому отпуску в Сан-Франциско. Чтобы подать заявление на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в Калифорнии, свяжитесь с EDD или посетите веб-сайт EDD.

  • Коэффициент замещения заработной платы в рамках оплачиваемого семейным отпуском штата составляет 60% или 70% с учетом максимальной суммы пособия, причем более высокий процент применяется для тех сотрудников, которые зарабатывают 30% или меньше средней заработной платы в Калифорнии.
Вебинар по постановлению об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (07.05.18) – слайды нажмите здесь; аудио и видео нажмите здесь.
Если у вас есть вопросы о Постановлении об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком в Сан-Франциско или вы хотите сообщить о нарушении закона, позвоните по телефону 415-554-4190 или напишите по электронной почте pplo @ sfgov.орг.

Законодательные органы

Наблюдательный совет Сан-Франциско принял Постановление об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком 12 апреля 2016 года.

Формы и документы
  • Плакат об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком должен быть размещен на каждом рабочем месте или рабочем месте
  • Пошаговые инструкции по процессу PPLO:
  • Работодатели должны предоставить форму оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в Сан-Франциско сотрудникам в Сан-Франциско, а сотрудники должны заполнить и отправить форму своему работодателю для получения дополнительной компенсации.
  • Калькулятор оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в Сан-Франциско
    • PPLO Excel Calculator Загрузить для даты вступления в силу требований к 2021 году: щелкните здесь.
    • PPLO Excel Calculator Скачать для 2020 Дата вступления в силу: Щелкните здесь.
    • Инструкции по расчету – Пошаговые инструкции по расчету суммы дополнительной компенсации, которую покрываемый работодатель должен выплатить покрываемому сотруднику.

Аризонские правила | Промышленная комиссия штата Аризона

Как получить доступ к Правилам штата Аризона

Щелкните ссылку здесь, чтобы получить доступ к главе 5 раздела 20 Административного кодекса Аризоны в виде документа PDF.Затем прокрутите его до страницы, указанной в записях таблицы ниже для статьи, которая относится к вашей области интересов, или воспользуйтесь инструкциями, чтобы найти статью ниже.
Название 20 Глава 5 – Административный кодекс штата Аризона
Как быстро найти статью в PDF : Если щелкнуть ссылку чуть выше, документ PDF будет доступен для просмотра в Adobe Reader. Откройте меню Edit и выберите Find . В диалоговом окне «Найти» (верхний правый угол) введите название статьи, которую вы хотите, именно так (все заглавные буквы и точка): СТАТЬЯ 7. Дважды щелкните Далее .
Страница 5 Статья 1: Практика и процедура компенсации работникам
Страница 23 Статья 2: Требования к самострахованию для индивидуальных работодателей и компенсационных пулов работников, организованных под управлением A.R.S. §§ 11.952.01 (B) и 41.621.01
Страница 29 Статья 3: Частные агентства занятости рабочих
Страница 40 Статья 4: Котлы и бойлеры Arizona с футеровкой
Страница 50 Статья 5: Безопасность лифта
Страница 51 Статья 6: Стандарты безопасности и гигиены труда
Страница 69 Статья 7: Требования к самострахованию компенсационных пулов рабочих, организованных в соответствии с A.Р.С. § 23-961.01.
Page 82 Статья 8: Правила процедуры в области безопасности и гигиены труда в Промышленной комиссии Аризоны
Страница 87 Статья 10: Требования к заработной плате
Page 89 Статья 11: Самостоятельная Страхование индивидуальных работодателей
Page 101 Статья 12: Практика и процедура Закона о минимальной заработной плате штата Аризона

Обязанности работодателей

Основная ответственность работодателя заключается в обеспечении безопасности рабочего места и обеспечении безопасности всех, кто работает в посещение рабочего места не сопряжено с опасностями и не наносит вреда работой.

Например, работодатель должен:

  • следить за тем, чтобы рабочие зоны, машины и оборудование содержались в безопасном состоянии.
  • организовать безопасные способы работы.
  • предоставлять информацию, инструктировать, обучать и контролировать сотрудников, чтобы они могли работать безопасно.
  • убедитесь, что сотрудники осведомлены о потенциальных опасностях.
  • предоставить защитную одежду и снаряжение, где невозможно избежать опасностей.
  • консультироваться и сотрудничать с представителями по охране труда и технике безопасности и другими сотрудниками на рабочем месте.
  • информирует сотрудников об опасностях на рабочем месте и улучшает их понимание безопасных рабочих процедур. (Информация не всегда должна быть записана – ее можно произносить в устной форме или в виде видеозаписей и кассет.)
  • предоставить новым сотрудникам специализированное вводное обучение, чтобы помочь им ознакомиться с их новой рабочей средой, процедурами, оборудованием и материалы, чтобы они могли безопасно выполнять свою работу. Вводный курс должен быть намного больше, чем просто поболтать с руководителем, заполнить несколько форм и познакомиться с коллегами по работе.
  • предоставляют информацию об опасностях и действиях, предпринятых для контроля рисков на рабочем месте (включая использование средств индивидуальной защиты, где это необходимо).
  • обеспечивают наблюдение, чтобы гарантировать, что сотрудники не подвергаются рискам. Надзор должен включать регулярные проверки, чтобы убедиться, что соблюдаются инструкции по охране труда и технике безопасности.
  • консультируйтесь с сотрудниками для выявления и контроля опасностей на рабочих местах. Сотрудники, имеющие опыт работы, обычно знают, что может пойти не так, и почему
  • консультируется с сотрудниками и представителями по охране труда по вопросам здоровья и безопасности
  • обеспечивает безопасное использование, хранение, транспортировку и утилизацию оборудования и материалов

Каковы действующие законы и правила о детском труде?

Существуют законы и постановления, которые определяют, сколько лет подростку может быть легально работать.Законы о детском труде ограничивают возраст детей для работы, когда они могут работать и какую работу они могут выполнять. Эти законы приняты, чтобы гарантировать, что дети не будут выполнять какую-либо работу, опасную или вредную для их здоровья, и гарантировать, что дети по-прежнему сосредоточены на образовании.

Эти законы определяют, когда подросток может получить работу, какие виды работы разрешены и какие документы необходимы. У федерального правительства, а также у правительств большинства штатов есть законы, определяющие детский труд.Эти законы различаются от штата к штату, поэтому обязательно проконсультируйтесь со своим штатом, прежде чем принимать какую-либо позицию.

Закон о детском труде: возрастные ограничения

Возраст играет большую роль в законах о детском труде. В то время как дети старшего возраста могут работать неограниченное количество часов на работах, которые считаются безопасными, дети младшего возраста могут работать только на определенных работах и ​​имеют ограниченное время.

Как правило, дети должны быть не моложе четырнадцати лет, чтобы выполнять любую несельскохозяйственную работу. Большинство этих законов вводятся в действие федеральным законом, который называется Законом о справедливых трудовых стандартах.Однако обратите внимание, что некоторые особенности этих правил могут отличаться от штата к штату. Для получения дополнительной информации проконсультируйтесь с министерством труда вашего штата, а также с министерством труда США.

Дети до 14 лет

Как правило, детей младше четырнадцати лет нельзя использовать на несельскохозяйственных работах. Однако есть несколько работ, которые разрешено выполнять детям любого возраста. Например, дети в возрасте до 14 лет могут работать актерами или артистами, они могут доставлять газеты или время от времени присматривать за детьми.

Дети до 14 лет также могут работать в сельском хозяйстве или работать в любом бизнесе, принадлежащем их родителям, если работа не является опасной.

14 или 15 лет

Конечно, 14–15-летним разрешается работать, но есть ограничения на виды работы, которую они могут выполнять, и на часы, которые они могут работать. В течение учебного года их часы ограничены тремя часами в учебный день и 18 часами в неделю. В дни, когда нет школы, и летом рабочее время может увеличиваться до 8 часов в день и 40 часов в неделю.

Существуют ограничения на то, что 14–15-летние могут работать. Они могут работать только с 7 до 19 часов. в течение учебного года и с 7:00 до 21:00. летом (с 1 июня до Дня труда).

Но 14-15-летние могут работать только на определенных видах работ. Например, их можно использовать в розничной торговле, обучении и репетиторстве, выполнении поручений или доставке и т. Д. Они не могут выполнять любую работу, которая считается опасной.

16-17 лет

Примечательно, что 16-17-летние могут работать неограниченное количество часов в любой профессии, кроме той, которую федеральное правительство объявило опасной.Цель этого ограничения – убедиться, что дети не подвергаются какой-либо опасности на работе.

Некоторые занятия, внесенные в список запрещенных, – это горное дело, раскопки и тушение лесных пожаров. Существуют также ограничения на типы оборудования, которое разрешено использовать детям в этой возрастной группе. Например, на предприятиях общественного питания подростки 16 и 17 лет не могут использовать механические мясоперерабатывающие машины (мясорезки, пилы, машины для формования котлет, измельчители или измельчители), коммерческие миксеры или определенные механические хлебопекарные машины. .

18 лет

Когда юноша достигает 18-летнего возраста, он или она больше не подпадают под действие федерального закона о занятости молодежи и детском труде.

С точки зрения трудового законодательства взрослым считается 18-летний мужчина. Таким образом, он или она может работать в любое время и на любой легальной работе.

Рабочие места, освобожденные от действия Закона о детском труде

Как правило, детям любого возраста разрешается работать на предприятиях, полностью принадлежащих их родителям.Они могут работать на этих работах в любое время суток и любое количество часов. Однако лица моложе 16 лет не могут работать в горнодобывающей или производственной сфере, и никто в возрасте до 18 лет не может работать в любой профессии, которую министр труда объявил опасной. Кроме того, дети младше 16 лет не могут работать в школьные часы.

Дети также могут работать в любое время на сельскохозяйственных работах. Опять же, если вам меньше 16 лет, вы не можете работать в школьные часы и не можете работать на определенных работах, которые считаются опасными сельскохозяйственными работами.Эти работы включают обращение со взрывчатыми веществами, обращение с определенными химическими веществами, работу с определенными тракторами и многое другое.

Есть и другие виды работ, которые разрешено выполнять детям любого возраста. Например, дети любого возраста могут разносить газеты или работать дома, плетя вечнозеленые венки. Они также могут работать актерами или исполнителями в фильмах, театре, радио или телевидении.

Существуют и другие исключения, поэтому ознакомьтесь с полным списком в Исключениях DOL из Правил Закона о детском труде.

Минимальная заработная плата молодежи

Федеральный закон позволяет работодателям выплачивать работникам младше 20 лет более низкую заработную плату (4 доллара США).25) на ограниченный период (90 календарных дней подряд, не рабочие дни) после приема на работу.

Любая ставка заработной платы, превышающая минимальную заработную плату молодежи в размере 4,25 доллара в час, может выплачиваться правомочным работникам в течение этого 90-дневного периода. По истечении этого 90-дневного периода работник должен получать как минимум федеральную минимальную заработную плату. Это применимо ко всем работам, которые есть у ребенка, пока ему или ей не исполнится 20 лет. Это относится не только к его или ее первой работе.

Рабочие документы (справки о занятости или возрасте)

В некоторых штатах работникам моложе восемнадцати лет может потребоваться получение рабочих документов (официально называемых справками о занятости или возрастных свидетельствах), чтобы иметь возможность работать на законных основаниях.

Форма может быть доступна в школе вашего ребенка. В противном случае работающие дети могут получить его в департаменте труда своего штата. Проверьте и посмотрите, какие правила применимы к вам.

Если вам нужен сертификат, и он доступен в вашей школе, обратитесь к своему консультанту или в консультационную службу. Если сертификат доступен в департаменте труда вашего штата, обратитесь в департамент труда вашего штата.