Содержание

20 вопросов, которые вам могут задать на собеседовании

В одних компаниях любят спрашивать, как вы представляете себе идеальную работу. В других — почему крышки к канализационным люкам круглые, а не квадратные. Одни работодатели считают стандартные вопросы на собеседовании бесполезными и импровизируют, другие тщательно продумывают каждый следующий шаг. Мы собрали 20 вопросов, которые наверняка зададут вам на собеседовании.

Разные вопросы преследуют разные цели. Но чаще всего работодатели спрашивают вполне ожидаемые вещи, связанные с личностью кандидата, его профессиональным уровнем, карьерными амбициями, пониманием рабочей миссии, соответствием позиции.

1. «Расскажите о себе». Вас об этом попросят, поэтому будьте готовы рассказать основные моменты рабочей биографии. Воспользуйтесь простой формулой «настоящее — прошлое — будущее». Сначала рассказываете о том, кем являетесь на данный момент, чем занимаетесь, что умеете. Затем говорите о том, что привело вас к текущему положению: совокупность навыков и опыта.

В конце рассказываете о своих планах и перспективах.

2. «Назовите ваши сильные стороны». Здесь важно не просто перечислить ваши лучшие качества, но и привести пример, как они помогли достичь определенных целей и успехов в работе.

3. «Назовите ваши слабые стороны». Позиционируйте свои слабые стороны как точки роста: расскажите о том, как планируете работать над недостатками, что уже удалось исправить.

4. «Почему вы хотите работать именно у нас?» Здесь можно продемонстрировать степень подготовки к собеседованию, уровень знаний о компании, заинтересованность в работе. Если вам не удалось найти достаточно информации, не стесняйтесь задавать вопросы работодателю.

5. «Почему вы ушли с предыдущего места работы?» Быть откровенным здесь не обязательно. Если у вас не ладились отношения с руководством или просто стало скучно, работодатель насторожится. Отвечайте в позитивном ключе : вам хотелось бы, чтобы работа была более разнообразной, или идеальный начальник, по вашему мнению, не беспокоит вас в нерабочее время.

6. «Кем вы видите себя через 5 лет?» Не пытайтесь быть точным в прогнозах: здесь работодателю интересен ваш ход мысли и направление мечтаний.

7. «Каковы ваши зарплатные ожидания ?» Будьте готовы к тому, что после этого вас спросят и о зарплате на последнем месте.

8. «Чем вы планируете заниматься в первый месяц/квартал вашей работы, если получите это место?» Не страшно, что вы пока не знаете тонкостей, главное — продемонстрировать активный настрой, готовность влиться в процесс.

9. Расскажите про ваши достижения на предыдущем месте .

10. Расскажите о вашем самом большом провале.

11. У вас есть дети?

12. Как давно ищете работу? Есть ли другие предложения, которые вас заинтересовали?

13. Чем именно вы занимались на предыдущем месте работы?

14. Как вы относитесь к переработкам?

15. Каков ваш последний крупный проект?

16. Почему мы должны взять на эту работу именно вас? Чем вы отличаетесь от других кандидатов?

17. Почему вы выбрали эту специальность/университет?

18. Как вы проводите свободное время?

19. Есть ли у вас вредные привычки?

20. Какие проблемы вам чаще всего приходится решать в вашей работе?

Если вы уже знаете, в какой компании хотите работать, но не находите подходящей для вас вакансии, отправьте работодателю сообщение «Хочу у вас работать!». Оно попадет в специальную папку, и работодатель узнает о вашей кандидатуре.

Собеседование при приеме на работу: 114 вопросов

Автор: Павел Валентинович Бeлeнкo, старший партнер консалтинговой группы «Имикop», член Консультативного совета факультета менеджмента ГУ-BШЭ, член Ассоциации независимых директоров России.

 

Два человека — кандидат и кадровик — остаются в кабинете или комнате переговоров один на один. У каждого свой характер и амбиции. Как поведет себя кадровик? Займет позицию «сверху», «на равных» или «снизу»? Сможет ли он переходить из одной позиции в другую по ходу переговоров? Сможет ли «подстраиваться» и «вести» кандидата для получения глубокой и всесторонней информации или воспользуется своей временной властью, чтобы посчитать сильного кандидата неподходящим для работодателя? Как вести себя соискателю, чтобы убедить кадровика в своей квалификации и получить заветную работу?

Опыт кадровика — это понимание того, какие вопросы нужно задавать кандидату на данную работу, а также о чем будут говорить его варианты ответов. Вот список из 114 вопросов, которые вам с большой долей вероятности могут задать на собеседовании при поступлении на работу. Обдумав их заранее и подготовив на них исчерпывающие убедительные ответы, вы сможете значительно повысить свои шансы на успешное прохождение собеседования и получить желаемую работу.

 

1. Кто мог бы дать вам лучшие рекомендации и почему?
2. Кто мог бы дать о вас худший отзыв и почему?
3. Что вы сделали для того, чтобы ваша фирма/отдел давал больше прибыли?
4. Что вы сделали для того, чтобы ваша фирма/отдел сократил затраты?
5. Что вы сделали для того, чтобы ваша фирма/отдел сэкономил время, увеличив объем работ?
6. Чем вы сумели выделиться среди своих сотрудников?

7. Расскажите по порядку о том, как вы профессионально росли на вашей нынешней работе и о том, что вы сейчас делаете изо дня в день?
8. Расскажите о проблеме, с которой вы столкнулись на вашей нынешней работе/в отделе вашего клиента и как вы ее решили?
9. Каковы ваши ближайшие и долгосрочные цели?
10. Среди обязанностей, которые, как нам хотелось бы, вы будете исполнять, есть три наиболее важные (перечислите их). Каким опытом вы обладаете для решения этих задач?
11. Есть ли у вас другой опыт или знания, которые были бы полезны нашему клиенту?
12. Какие личные задачи стояли перед вами, когда вы взялись за вашу нынешнюю работу?
13. Насколько вам удалось их решить?

 

14. Какие предметы вы больше/меньше всего любили / не любили в средней школе/университете? Почему?
15. Какие оценки вы получали по любимым и нелюбимым предметам?

16. По каким предметам вы шли лучше, чем по другим? Хуже?
17. Почему вы решили учиться в университете?
18. Почему вы специализировались по …?
19. Почему вы решили посещать …?
20. В какой внеучебной деятельности вы принимали участие? Почему именно в этой?
21. Как вы планировали свою карьеру в начале университетского курса?
22. Как вы планировали свою карьеру, когда окончили среднюю школу / университет?
23. Что вам дало обучение в школе / университете?
24. Если бы у вас появилась возможность снова учиться в школе, что бы вы изменили или вообще ничего не меняли бы?
25. Какие спецкурсы вы выбирали и почему?
26. Насколько средняя школа / университет подготовили вас к «реальной жизни»?
27. Расскажите, как вы изучали (любую область, имеющую отношение к вакансии).
28. Как вы полагаете, изучение этой области подготовило вас к той работе, которая требуется на предлагаемой вам должности?
29. Когда вы решили, что хотите быть специалистом в области …?
30. Назовите ваших любимых / нелюбимых учителей / преподавателей в средней школе / университете. Почему вы их любили / не любили?
31. Расскажите, как вы организовывали свои занятия во время обучения в школе / университете.
32. Расскажите о том, где вы подрабатывали во время обучения в школе / университете.
33. Какая их этих временных работ была для вас самой интересной / неинтересной?
34. Как вы проводили летние каникулы, когда учились в школе / университете?
35. Почему вы работали во время обучения в школе / университете?
36. Есть ли у вас планы продолжить обучение? Если есть, то какие?
37. Что, по-вашему, самое трудное в совмещении работы и учебы?
38. Какой совет вы бы дали тому, кто хочет учиться и работать одновременно?

 

39. Опишите, пожалуйста, ваш обычный рабочий день.


40. Как бы вы описали идеального менеджера? Подчиненного? Сотрудника?
41. С какими людьми вам трудно / легко работать? Почему?
42. Что вам больше всего нравилось / не нравилось в вашей последней работе?
43. Опишите, пожалуйста, идеальную обстановку на работе.
44. Какие мотивы вами движут? Почему?
45. Благодаря каким качествам вы являетесь эффективным руководителем?
46. Каково ваше высшее карьерное достижение до настоящего момента? Почему?
47. Вспомните и опишите ситуацию, когда вы оказались под давлением на последнем месте работы. Как вы с ней справились?
48. В чем, по-вашему, состоит долг нанимателя перед служащим?
49. Как вы относитесь к деловым поездкам?
50. Расскажите о том, как часто и как надолго вам приходилось выезжать в командировки раньше.
51. Как вы относитесь к переездам? Существуют ли такие места, куда вы не хотели бы переезжать?
52. Какие из ваших обязанностей на последней работе казались вам тяжелыми?
53. Как вы оцениваете свое карьерное продвижение до настоящего момента?
54. Расскажите о тех проблемах, с которыми вы столкнулись на вашем последнем месте работы.
55. Чем ваша нынешняя работа отличается от предыдущей?
56. Какая работа их тех, которыми вы занимались, оплачивалась лучше/хуже всех?
57. Как вы думаете, насколько ваша нынешняя работа подготовила вас к тому, чтобы возложить на себя дополнительные обязанности?
58. Какая ситуация на протяжении всей вашей карьеры оказалась для вас самой болезненной и неприятной?
59. Почему вы хотите оставить свое настоящее место работы?
60. Что вы думаете о том стиле руководства, который сложился в вашем отделе/подразделении на последнем месте работы?
61. Если бы я попросил вашего руководителя описать вашу работу, чтобы он сказал?
62. Что бы вы сделали, если …?
63. Как бы вы справились с …?
64. Какие перспективы вы видите на новом месте работы по сравнению со старой?
65. Что бы вы хотели найти на новом месте работы?
66. Оказала ли влияние военная служба на то, какую область вы для себя выбрали?
67. Расскажите, пожалуйста, чем вы занимались в армии?
68. Чего вы хотите добиться в своей карьере в ближайший срок и в отдаленном будущем?
69. Чего бы вы хотели избежать в будущей работе?
70. Какие требования вы предъявляете к заработной плате?
71. Кто или что повлияло на вас в постановке карьерных целей? Как именно?
72. Чему вы обязаны своими успехами?
73. Что, по-вашему, является самой сильной вашей стороной?
74. В каких областях вам надо усовершенствоваться? Каким образом вы собираетесь совершенствоваться?
75. Какой вы, по-вашему мнению, руководитель? Подчиненный? Сотрудник?
76. Какая часть вашей работы приносит вам наибольшее удовлетворение?
77. Как вы выполняете задачи, которые вам не по душе?
78. Как вы распределяете свое время?
79. Каков ваш стиль руководства?
80. Чему вы научились на каждой из предыдущих работ?
81. Приведите, пожалуйста, примеры решений, которые вы принимали в ходе работы. Каковы были последствия этих решений?
82. Каким образом вы принимаете решения?
83. Умеете ли вы, с вашей точки зрения, распределять работу между подчиненными?
84. Что вы считаете своим стандартом рабочей дисциплины — в отношении самого себя и своих подчиненных?
85. Расскажите, пожалуйста, о том, какие отношения сложились у вас с последним руководителем.
86. Приведите, пожалуйста, пример проекта, реализация которого не соответствовала вашим планам. Что произошло?
87. Чем вас привлекает эта должность в нашей фирме?
88. По каким причинам вы стали работать на нынешней вашей должности?
89. В чем заключается самая большая ответственность в вашей нынешней работе?
90. Опишите свое продвижение на последнем месте работы?
91. За что руководители вас хвалили/критиковали?
92. Что вы можете предложить нашей фирме?
93. Вписывается ли предлагаемая должность в ваши личные карьерные планы?
94. В каких ситуациях, связанных с работой, вы чувствуете себя наиболее комфортно/напряженно и стесненно?
95. Почему вы согласны на уменьшение оплаты?
96. Почему вы решили стать …?
97. Почему вы хотите поменять сферу деятельности?
98. В чем заключается главная ответственность руководителя/подчиненного?
99. Как вы относитесь к однотипным, повторяющимся заданиям?
100. Как вы относитесь к тому, что вашу работу тщательно контролируют?
101. Как вы относитесь к работе в сверхурочное время?
102. Как вы относитесь к тому, что вас в любое время могут вызвать на работу?
103. Какие причины показались бы вам основательными для того, чтобы работать в этой фирме до пенсии?
104. Какие причины могли бы вас заставить уйти с этой работы?
105. При каких обстоятельствах, если такие имеются, вы полагаете, что супервайзер или менеджер должен выполнять обязанности своих подчиненных?
106. Как бы вы справились с подчиненным, который систематически опаздывает?
107. На этой работе от вас потребуется способность/умение … Каким опытом в этой области вы обладаете?
108. Что, по-вашему, на этой должности будет самым трудным и что будет приносить наибольшее удовлетворение?
109. Если вас попросят выполнить работу, которая не входит в ваши функциональные обязанности, что вы ответите?
110. Что, по-вашему, означает «лояльность фирме»? До каких пределов она простирается?
111. Как вы будете вести себя, обсуждая с начальником недовольство работой?
112. Что мог бы предпринять ваш предыдущий работодатель, чтобы убедить вас остаться?
113. Приходилось ли вам увольнять кого-нибудь? Расскажите, как это было.
114. Хотите ли вы сообщить мне какие-нибудь сведения о вашей квалификации, которые помогут мне принять окончательное решение?

 

Зондирующими называются вопросы, которые дают возможность интервьюируемому подробнее описать ситуацию, а интервьюеру дают возможность получить больше поведенческих характеристик. Они применяются для получения дополнительной информации, но ни в коем случае не должны быть наводящими, иначе говоря, не должны содержать подсказки (намека) для интервьюируемого, и тем более — конкретного ответа.

Вот несколько примеров зондирующих вопросов:

  • Расскажите, пожалуйста, поподробнее …
  • Что произошло потом?
  • А что сделали вы (потом)?
  • Расскажите, что вы думали перед этой презентацией/совещанием?
  • Чем были заняты ваши мысли перед совещанием?
  • Что вы сказали?
  • Как вы ответили?

 

Энциклопедия знаний и навыков кадровика:

Управление персоналом: практический интерактивный мультимедийный дистанционный курс

 

Собеседование при приеме на работу пример диалога

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Собеседование при приеме на работу пример диалога». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

На собеседовании Людмилу К. попросили рассказать о функциях, которые она выполняла ранее. Она стала говорить, используя в речи те же слова и выражения, которые были в ее резюме. Ничего не добавляла, не делала пояснений, не давала комментарии. Консультант засомневался, насколько правдива информация Людмилы, и вынужден был задавать дополнительные вопросы.

Если перефразировать известный афоризм, то можно сказать: кто владеет информацией, тот владеет ситуацией на собеседовании.

Не всегда удаётся выяснить, какой тип собеседования предпочитают в той или иной компании, поэтому готовым нужно быть ко всему.

Документы, необходимые для собеседования при приёме на работу

Конечно, универсальным является классический деловой стиль одежды, однако, могут быть исключения, например, если вы претендуете на творческую работу (дизайнер, художник, ведущий и т.д.), ваш образ должен быть креативным.

Интервью может проходить с одним кандидатом либо группой лиц. В первом случае собеседование проводит руководитель либо сотрудник из отдела кадров. Во время её проведения с кандидатом обсуждаются вопросы. Беседа с соискателем при групповом интервью проводится несколькими специалистами компании.

Форма собеседования может быть разной – в виде дружеской беседы, иногда оно проводится, как допрос. Это полностью зависит от тех, кто подбирает персонал. Также собеседование может проходить в форме интервью. Его цель – понять, насколько эффективно человек может работать в коллективе, сможет ли он стать его частью либо то и время появляться конфликтные ситуации.

В юности занимался футболом, был капитаном городской команды. Потом окончил институт…» — если рассказ соискателя примерно таков, не видать ему должности как своих ушей.

Я хорошо справлялся со своей работой. Но премии и повышение заработной платы на нынешней фирме продвигаются очень медленно. Я надеюсь получить лучший компенсационный пакет, который будет находиться в тесной связи с объёмом моей пользы, которую я принесу для вашей компании.

Рекрутеры порой задают коварные вопросы, где за простой формулировкой кроется хитрый план — заставить соискателя сказать больше, чем следует.

Если первый этап собеседования пройден удачно, то кандидат либо сразу в рамках этой же встречи попадает на собеседование к руководителю, либо идет домой и ждет приглашения на этот этап. «Вы нам не подходите» — редко говорят кандидату, даже если это стало понятно рекрутеру в первые минуты встречи.

В зависимости от типа организации, характера должности и от самого кандидата подбирается тот или иной тип беседы (или интервью). Для работодателя – это возможность в полной мере раскрыть потенциал возможного нового сотрудника.

Самые распространённые вопросы при собеседовании: пример диалога

Подготовьте текст для собеседования, возьмите с собой распечатанное резюме – это покажет вас организованным и предусмотрительным.

Подведем итоги успешного собеседования:

  1. Чтобы собеседование о приеме на работу действительно помогло выявить лучшего кандидата, необходима тщательная подготовка с обеих сторон. Соискателю рекомендуем быть готовым по 3м фронтам: внешне, морально и информационно.
  2. Собеседование для работодателя также требует подготовки. Представителю работодателя рекомендуем иметь банк вопросов, которые позволяют определить, обладает ли кандидат нужными качествами или нет.
  3. Соискателю следует иметь представление о том, какие вопросы ему могут задать и знать, как правильно на них ответить.
  4. На собеседовании рекрутеру стоит быть доброжелательным, а кандидату сохранять спокойствие и быть уверенным и заинтересованным.

Вопросы для IT-специалиста:

  1. Назовите две-три тенденции, которые актуальны для IT-сферы, и как с вашей точки зрения они влияют на вашу профессию?
  2. Расскажите о том, как вы себя чувствовали, когда вас просили сделать что-то, чего вы никогда не делали.

Отвечая на вопрос, почему ушли с предыдущего места работы, не говорите о конфликтах на прежней работе и не отзывайтесь плохо о своем начальнике или коллегах. Вас могут заподозрить в конфликтности и неумении работать в команде.

Цель такой встречи – познакомиться, обсудить опыт будущего работника, его образование, приоритеты, способности и устремления. Многие ищут ответ на вопрос о том, что говорить на собеседовании, какие моменты не стоит затрагивать. Чаще всего работодатель сам задает наводящие или же прямые вопросы о том, что конкретно его интересует.

Процесс получения работы – церемониальное действо, требующее подготовительных мероприятий не только от соискателя. Работодатель обязан подготовить вопросы, проработать структуру диалога, критерии проверки квалификации кандидатов.

Например, про главные достижения нужно сказать что-то действительно важное и лучше в цифрах. Может быть такая речь на собеседовании, пример: «стал лучшим продавцом года, побив предыдущий рекорд в 5 000 000 руб».

Процесс получения работы – церемониальное действо, требующее подготовительных мероприятий не только от соискателя. Работодатель обязан подготовить вопросы, проработать структуру диалога, критерии проверки квалификации кандидатов.

Например, про главные достижения нужно сказать что-то действительно важное и лучше в цифрах. Может быть такая речь на собеседовании, пример: «стал лучшим продавцом года, побив предыдущий рекорд в 5 000 000 руб».

Проделанная работа позволит упростить процесс собеседования и отбора, сделает его более прозрачным и понятным.

Что представляет собой собеседование

Зачастую отбор осуществляется за несколько этапов. В некоторых случаях кандидат на должность может пройти тестирование.

Лучше всего, документально оформить критерии должности (например, коммуникабельность, стрессоустойчивость и т.д.), причем среди них выделить те, которые жестко необходимы и те, которые желательны. Узкое место данной работы – это выделить слишком много жестких критериев.

Существуют правила первого собеседования, следуя которым можно многократно повысить свои шансы на успех. Один из ключевых факторов – профессиональная подготовка. На собеседование ни в коем случае нельзя опаздывать. Лучше заранее узнать, где находится офис компании и как к нему добраться.

С точки зрения работодателя потенциальный кандидат оценивается по критерию выполнять необходимую работу и вероятности вписаться в компанию.

Как для вас, так и для работодателя. Тёплое приветствие, хороший зрительный контакт и крепкое рукопожатие — факторы успеха!

Беседа с высшим руководством – вторая самопрезентация себя, как специалиста, разница только в «декорациях».

Итак, вас пригласили на собеседование. А вы очень хотите работать на этой должности и очень боитесь не пройти отбор? Тогда нужно собрать всю волю в кулак и подготовиться к беседе: продумать стиль одежды и отрепетировать речь с учетом вероятных вопросов.

Начните с положительных моментов в работе компании – стабильность и профессиональный, слаженный коллектив, интерес к сфере деятельности, а потом добавьте, что привлекает должность и график работы, близость к дому, достойная оплата труда.

Услуги хорошего специалиста не могут стоить дешево. Есть вариант – назвать сумму выше средней зарплаты или ориентируйтесь на з/п, которую вы получали на прежней работе и завысьте ее на 10 -15%. Придерживайтесь золотой середины, иначе могут подумать, что либо вы плохой специалист, либо слишком амбициозный.

Как удачно пройти собеседование? Какие слова нужно говорить? Как представить себя с лучшей стороны? Все это мы постараемся рассмотреть ниже.

HR-менеджеры — люди, а не автоматы. Они, как все, обращают внимание на невербальные знаки: внешность, мимика, походка, жесты и прочее. Опытному профессионалу могут отказать только потому, что он неправильно вёл себя.

Осведомленный соискатель получит у интервьюера преимущество, и наоборот, кандидат, не представляющий хотя бы в общих чертах, чем занимается компания и на какую позицию он претендует, не получит высоких баллов. Невнимательное отношение к тексту объявления о вакансии также не способствует успеху.

Такие бумаги состоят из перечня вопросов, составляющих основу для организационной структуры. Они могут раскрыть скрытый потенциал, недостатки соискателя.

Чаще всего встреча с работодателем и специалистом проходит в офисе компании или в неформальной обстановке. Также стоит учесть, что к профессионалам своего дела и людям, которые хотят занять серьезную профессию всегда более жестокие требования. Работодатель такой же человек как и вы, поэтому по возможности старайтесь показывать свое мнение и личную позицию, главное не перестараться.

Структурированное интервью. Это самый «типичный» способ, беседа проводится с глазу на глаз с менеджером по персоналу. Целью специалиста является узнать сильные стороны претендента, что он умеет, где учился и работал ранее, почему покинул прежнее место работы. Как правило, вопросы на собеседовании и ответы на них стандартные, причем многое прописано уже в резюме, которое вы предоставляете.

В первую очередь его принимает работодатель исходя из предоставленных для него данных. Он может принять человека на работу, предоставить ему дополнительное собеседование или отказать. Как правило, работодатель не сообщает о том, что человек не прошел собеседование, он обещает ему перезвонить или говорит о том, что штат укомплектован и нужно подойти в другое время.

Наверняка вам приходилось слышать жалобы от друзей и знакомых, не прошедших конкурсный отбор в компанию: «Я такой суперспециалист, а они меня не взяли!».
О том, как грамотно вести диалог с рекрутером, рассказывает НАДЕЖДА ЛЯХОВСКАЯ, заместитель директора по маркетингу и рекламе КА «ВИЗАВИ Консалт».

Готовиться к собеседованию лучше всего на конкретных примерах. Рассмотрим, как обычно строится диалог при приеме на работу.

Будьте вежливы, поблагодарите человека, который проводит собеседование. Это помогает установить более высокий уровень доверия для интервью.

Как избавиться от страха провалить собеседование?

В данном случае важен не сам ответ, а реакция на происходящее. Так работодатель определяет стрессоустойчивость и умение идти на компромисс.

Человек, который ищет работу должен ответь на несколько кратких вопросов. Часто, работодатель спрашивает о том, какой кандидат имеет опыт работы и о его навыках. В таком случае не стоит лукавить только для того, чтобы пройти собеседование. Если таких навыков нет, то это легко выявится во время работы.
Общение с «кадровиками» – один из финальных этапов, подразумевающий разговор между соискателем и кандидатом.

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники


Похожие записи:

Собеседование при приеме на работу

Как показывает практика, ни высокая квалификация, ни достаточный опыт работы не дают гарантированного результата при прохождении собеседования.

Целью предварительной беседы является не только рассмотрение поданных документов, но и оценка поведения претендента, а также его жизненных приоритетов. В  комплексе это определяет оценку профессиональной пригодности.

Общая информация

Собеседование — это предварительная беседа, проводимая с целью ознакомления с претендентом. В  ходе нее стороны не только знакомятся друг с другом, но и обсуждают круг обязанностей, размер заработной платы, приоритеты и многие другие аспекты будущего сотрудничества.

Поданный пакет документов не дает полного представления о личности претендента, о его предпочтениях в карьере или повседневной работе.

В каких случаях проводится?

Собеседование не является обязательным условием при приеме на работу. Но, тем не менее, подобная процедура проводится в связи с тем, что многолетний опыт доказал целесообразной предварительной беседы с претендентом. Особенно это важно, если к нему предъявляются дополнительные требования либо присутствуют другие аспекты при выборе.

Чаще всего собеседование проводится в тех случаях, когда на должность претендует несколько человек с одинаковыми квалификационными оценками и опытом работы. Только в ходе личной беседы можно выяснить, насколько тот или иной соискатель сможет вписаться в коллектив,  устраивает ли его размер оплаты, а также обладает ли он дополнительными преимуществами.

Также собеседование практически всегда проводится при приеме руководителей среднего звена либо сотрудников, чья специализация подразумевает наличие определенных знаний и личностных качеств.

Допустим, для руководителя будет важен внешний вид, умение себя преподать, сдержанность в ходе беседы, а также лидерские качества. А для юриста — коммуникабельность и презентабельный внешний вид, не говоря уже об эрудированности или богатом словарном запасе.

Виды и методы

Следует понимать, что собеседование – это не просто беседа, а своеобразное тестирование претендента на предмет профессиональной пригодности. В его ходе применяются различные методики и подвиды.

В частности, применяются следующие виды собеседования:

  • индивидуальное;
  • групповое.

Индивидуальные, как правило, применяются в небольших компаниях кадровым работником либо руководителем предприятия. Групповые собеседования используют при подборе сразу нескольких сотрудников.

Также собеседование может быть одноуровневым и многоуровневым. Это подразумевает беседу либо с одним представителем компании, либо с несколькими. Это могут быть, к примеру, будущий руководитель отдела и директор предприятия, либо  руководители высшего звена.

Существуют и специальные методики проведения собеседования, которые применяются в зависимости от того, в какой компании предстоит работать претенденту, а также какими способностями будущий сотрудник должен располагать.

В частности, наиболее распространенными являются:

  • британский метод, в основе которого лежат вопросы о ВУЗе, в котором было получено образование, о прошлых местах работы, об обязанностях, приоритетах и семейных ценностях;
  • немецкий метод, который основан на предоставлении рекомендательных писем от бывших работодателей либо квалифицированных специалистов;
  • американский метод который подразумевает тестирование претендента в целью выявления личностных характеристик, уровня интеллекта, логического либо аналитического мышления, а также творческого подхода при решении поставленных задач;
  • китайский метод также подразумевает тестирование соискателя, но в основном только с целью определения профессиональных качеств, которые требуются для работника с конкретными обязанностями.

Плюсы и минусы для работника и для работодателя

Естественно, собеседование не просто приятная беседа, а метод психологического отбора. При его использовании присутствуют как положительные, так и отрицательные стороны для обеих сторон.

Для работодателя

Положительные аспекты Отрицательные аспекты
Определение личностных характеристик Недостоверность данных в силу желания претендента произвести благоприятное впечатление
Комплексное обследование профессиональных качеств Предвзятое мнение менеджера по персоналу, что может исказить результат собеседования
Определение приоритетов соискателя Нахождение претендента в стрессовой ситуации в связи с тестированием, которое может повлиять на результат
Возможность соотношения данных полученных из резюме с личностью претендента Отсутствие профессиональных психологов, которые смогут правильно истолковать полученные результаты

Для работника

Положительные аспекты Отрицательные аспекты
Возможность расположить к себе интервьюера в ходе личной беседы Волнение претендента: может исказить общую картину и выставить в неприглядном свете
Возможность правильно себя подать и предоставить только те данные, которые предопределят положительный результат Предоставление дополнительной информации личного характера: может исказить результат
Определение условий труда и уровня заработной платы на предварительном этапе Использование формальных тестов: они не отражают реальную картину и способности претендента

Собеседование при приеме на работу для кадровика

Следует отметить, что к собеседованию должен готовиться не только соискатель вакантной должности, но и менеджер по персоналу, от оценки которого зависит многое.

Ведь нужно выбрать не только высококлассного специалиста, но и просто приятного человека, который впишется в коллектив и сможет принести пользу компании.

А так как выявить все нужные данные бывает непросто, кадровику желательно использовать несколько методов отбора.

Выбор метода

Можно использовать следующие методы прохождения собеседования:

  • Структурированный отбор, в основе которого лежит четкий план с заданными параметрами кандидата на вакантную должность.
  • Свободный отбор, который более всего напоминает дружескую беседу, где стороны всего лишь выясняют нужные сведения.
  • Комбинированный отбор, в основе которого лежат два метода одновременно,  с помощью чего можно обрисовать психологический портрет будущего работника.

Утверждение структуры, этапов и плана испытания

Но результат успешного собеседования будет зависеть не только от метода, но и от грамотно спланированной беседы. Ее желательно разделить на несколько этапов, таким образом определив и профессиональные навыки работника, и его личностные характеристики.

Этапы:

  • Первый — будет относиться к общему знакомству сторон. Кадровик сможет оценить претендента по внешнему виду, по умению себя презентовать и готовности поделиться нужной информацией.
  • Второй — будет относиться уже непосредственно к проверке квалификационных умений работника. С помощью тестирования либо беседы тональность вопросов будет задавать именно кадровый работник, пытаясь прояснить все интересующие его аспекты.
  • Третий — будет посвящен презентации самого предприятия, предлагаемым условиям труда и возможным выгодам в случае сотрудничества.

Однако, несмотря на четкий план проведения собеседования и выбранный метод, кадровому работнику нужно быть готовым к тому, что в ходе беседы возможно придется немного отступить от намеченного плана. Связано это с тем, что каждый человек имеет личные особенности характера, с которыми придется считаться.

Вопросы и ответы (пример диалога)

Следует отметить, что даже при проведении собеседования на престижную должность в крупную компанию кадровому работнику ни в коем случае нельзя себя вести заносчиво. Получить нужную информацию можно только в том случае, если между собеседниками установятся доверительные отношения, в ходе которых можно выяснить многое, задав правильные вопросы.

В частности, начать желательно с просьбы рассказать немного о себе, таким образом, как бы передав инициативу претенденту.

При анализе полученного ответа уже на начальном этапе можно понять, насколько человек подходит на должность.  Оценивается, может ли он грамотно излагать свои мысли, предоставлять информацию в сжатом виде либо в развернутом, а также что в его жизни является приоритетным.

Затем желательно спросить, чем его заинтересовала предложенная вакансия.

Из ответа претендента можно узнать, насколько интересна ему будущая работа, а также каким работником он станет в перспективе.

В следующем вопросе нужно попросить претендента указать, какими преимуществами он обладает в сравнении с другими соискателями.

Если ответ претендента содержит конкретные факты, а не шаблонные ответы, можно сделать вывод, что он является не только квалифицированным специалистом, но и человеком, знающим себе цену.

Следующий тезис желательно посвятить личному мнению будущего работника о его недостатках либо слабостях. Таким образом можно выявить уровень его искренности, а также адекватной оценки собственных способностей.

Затем желательно поинтересоваться, причиной увольнения с предыдущих мест.

Если претендент укажет на личные проблемы либо неприязненные отношения с коллегами или руководством, то следует насторожиться. Если же причиной будет желание само реализоваться в более крупной компании, то данный ответ следует воспринимать как положительный сигнал готовности к долгосрочному сотрудничеству.

В ходе беседы у претендента нужно выяснить еще один важный аспект, а именно, какой он видит свою профессиональную карьеру через 10 лет.

Как правило, мало кто строит далеко идущие планы, поэтому из полученного ответа можно судить, насколько будущий работник будет целеустремленным и последовательным в своих действиях.

И закончить официальную часть профессионального опроса желательно вопросом о том, как претендент проводит свой досуг —  увлекается ли он каким либо хобби, либо предпочитает смотреть телевизор или гулять на свежем воздухе.

Из предложенного ответа можно сделать вывод, насколько человек разносторонне развит либо наоборот его жизненные приоритеты не простираются далее обыденной жизни.

Как оформляются результаты?

Как правило, окончательное решение о профессиональной пригодности работника принимается именно руководителем, на основании данных предоставленных кадровым работником, оформленных в письменном виде.

Более всего распространены два способа оформления полученного результата:

  • сводная таблица;
  • анкетированный список.

Сводная таблица содержит в себе все фамилии претендентов, перечень критериев отбора, а также полученные оценки.

Список же составляется на каждого претендента индивидуально, отражая не только полученные в ходе собеседования результаты, но и анкетные данные, а также сведения об образовании и квалификации.

Таким образом, руководитель может оценить полученные результаты в совокупности с имеющимися сопутствующими данными либо сделать сравнительный анализ среди всех претендентов одновременно.

Как знакомят кандидатов?

Естественно после собеседования может быть только два варианта: отказ либо прием на работу:

  • В случае положительного решения претенденту можно просто позвонить и сообщить о том, что компания нуждается в таких квалифицированных специалистах и ждет его для оформления документов в ближайшие дни.
  • При принятии решения об отказе следует быть осторожным, ведь в соответствии со ст.65 ТК РФ отказать претенденту в должности можно только в том случае, если его деловые качества не соответствуют требованиям компании. Именно поэтому при принятии решения об отказе в должности, ответ следует сформулировать таким образом, чтобы соискатель вакантной должности не смог обратиться в суд либо предъявить претензии в неадекватном оценивании его квалификации.

О принятом решении можно сообщить двумя способами — посредством направления письма по электронной почте либо в режиме телефонного разговора, который стоит построить максимально вежливо и тактично, дабы не обидеть претендента и не спровоцировать его на выяснение отношений.

Советы и рекомендации кандидатам

Учитывая, что кадровый работник постоянно занимается персоналом, он знает, как проводить собеседование и как себя вести, в отличие от претендентов, многие из которых место работы меняют не часто.

Именно поэтому перед собеседованием кандидату на вакантную должность желательно подготовить себя к будущему испытанию как морально, так и визуально.

Подготовка

В первую очередь нужно подробнее расспросить о самой компании, то есть какой вид деятельности является приоритетным, каковы требования к сотрудникам, в какой форме будет происходить отбор.

Затем желательно ознакомиться посредством Интернета с перечнем самых распространенных вопросов, задаваемых на собеседовании, изучив ответы, которые вызовут положительную реакцию.

Предварительную информацию можно получить и в телефонном режиме, ведь ни кандидат, ни будущий работодатель не заинтересован приглашать на беседу претендента, которого не устроят будущие условия труда, соответственно вначале будет проведено небольшое собеседование по телефону с целью выяснения основных тезисов будущего сотрудничества.

Внешний вид

Конечно, при подготовке к собеседованию важно проработать предварительную стратегию и выбрать правильную линию поведения, но ведь первое впечатление будет получено исходя из внешнего вида, именно поэтому к первому визуальному впечатлению следует тщательно подготовиться.

Во-первых, независимо от должности кандидат должен помнить о том, что существует несколько нюансов, которые сразу же бросаются в глаза и о которых следует позаботиться заблаговременно:

  • аккуратный маникюр и прическа;
  • чистая и отглаженная одежда;
  • начищенная обувь;
  • легкий макияж и парфюм без резкого запаха.

Во-вторых, следует помнить, что к некоторым должностям предъявляются повышенные требования, которым нужно соответствовать.

К примеру, претендент на руководящую должность должен прийти в строгом костюме, а офис-менеджер либо секретарь должна презентовать себя в строгой блузе без глубокого выреза и классической юбке.

Системный администратор может позволить себе прийти и в джинсах, но только в классическом варианте и без изысков, а для рекламного агента подойдут рубашки пастельных тонов и классические брюки.

Как себя вести?

Кадровые работники не просто собирают анкетные данные на претендентов, они еще и прекрасно разбираются во внешних признаках поведения людей, таких как мимика, жестикуляция, тональность. Именно поэтому во время собеседования нужно внимательно следить не только за тем, что было сказано, но и каким тоном, а так же с какими эмоциями.

А учитывая, что во время собеседование возможно волнение в связи с проверкой, природная эмоциональность может оказать дурную услугу.

Поэтому перед собеседованием нужно успокоиться и настроиться на позитив, ведь произвести впечатление нервного и неуравновешенного человека, который не может справиться со своими эмоциями даже во время собеседования, вряд ли будет полезно.

Также не следует вести себя слишком расковано, ведь самоуверенность и апломб не всем бывают по нраву в отличие от спокойствия и тактичного поведения.

Что и как лучше говорить?

На собеседовании нужно вести себя не как проситель, а как равноправный партнер, который продает свои услуги за приемлемое вознаграждение квалифицированного труда. Но для того чтобы продать свои услуги, нужно апеллировать фактами, реальными цифрами и доказательствами, а не шаблонными ответами.

То есть нужно максимально спокойно объяснить, какой опыт работы имеется в той или иной отрасли, какие вопросы решались, какие успехи были достигнуты, каких профессиональных высот хотелось бы достичь, и какую пользу имеющаяся квалификация и навыки могли бы принести компании в целом.

Однако, не стоит забывать, что все факты должны быть не только соответствовать действительности, но и при необходимости могли бы быть подтверждены теми же бывшими руководителями либо сослуживцами.

Также стоит помнить о том, что во время собеседование важна квалификация будущего работника, а не наличие троих детей, которых нужно кормить. Ведь если начать собеседование с того, что матери маленьких детей срочно требуется работа, вряд ли решение будет положительным, ведь кандидат приходит работать, а потом уже получать вознаграждение, а не наоборот.

Основные моменты, которые следует заранее продумать

Конечно, внешний вид, мимика и тактичное поведения играют важную роль при собеседовании, но нельзя забывать и о мелочах, которые могут существенно повлиять на результат — в частности, пунктуальность.

Никто не любит ждать, поэтому опоздание на собеседование изначально может настроить интервьюера против кандидата, именно поэтому об удобном маршруте к будущему месту работы следует позаботиться заранее.

Также заранее следует узнать и имя, отчество кадрового работника, ведь приятная улыбка и вежливое обращение сразу настроит на позитивный лад, а волнение и путаница имен в связи с волнением наоборот пользы не принесут.

Стоит заранее позаботиться и о формулировке ответов.

Скупые междометия: «да», «нет» или длинные и цветистые фразы будут восприняты негативно, а четко сформулированные ответы с кратким, но емким смыслом, наоборот охарактеризуют кандидата как в меру сдержанного и серьезного человека, который дорожит и своим временем, и своими знаниями.

Распространенные ошибки

Высокая квалификации и дисциплинированность не станет гарантией успешного собеседования, если заранее не позаботиться об исключении ошибок, которые допускают многие неопытные кандидаты.

Наиболее часто случаются следующие оказии:

  • нелестные отзывы о бывших руководителях;
  • шаблонные фразы, не разбавленные конкретными фразами;
  • избыток специфических терминов, которых можно избежать, применив обычные фразы;
  • излишняя откровенность и много личной информации;
  • напускная важность, которая не может быть подтверждена ни опытом работы, ни высокой квалификацией;
  • излишняя эмоциональность, сопровождающаяся жестикуляцией и постоянно меняющейся мимикой;
  • прерывание собеседования в связи с личным звонком по мобильному телефону;
  • визит с сопровождающим другом либо родственником;
  • первостепенность материальных благ;
  • неуверенное поведение;
  • отсутствие вопросов к потенциальному работодателю.

Как понять, прошел или нет?

Любой диалог – это не только слова, но и эмоции. Они показывают заинтересованность либо скуку, похвалу либо раздражение.

Если во время собеседования интервьюер активно участвовал в беседе и редко обращался к списку вопросов, а также задавал дополнительные вопросы, можно сказать, что собеседование пройдено успешно.

Но если собеседование было проведено в виде монотонных вопросов, ответы на которые выслушивались только ради соблюдения процедуры, вряд ли можно рассчитывать на положительный результат. Отсутствие интереса к кандидату уже является потенциальным отказом.

Прежде чем приступать к собеседованию, каждому кандидату следует помнить, что квалифицированный труд – это, прежде всего, товар. Его нужно уметь продать. От того, насколько потенциальный работодатель будет заинтересован в кандидате, и будет зависеть положительный результат.

Топ вопросов на собеседовании + ответы от HR- CV2You блог

…Кажется, этот кандидат соответствует требованиям вакансии. Ему, в свою очередь, нравится потенциальный работодатель. Успешно состоялось первое знакомство с НR, перспективный кандидат участвует в интервью с руководителем. Но хорошее начало заканчивается ничем — и часто по довольно нелепым поводам.

Неудачный поворот беседы, ошибочная реакция соискателя на вопрос, неправильная интерпретация, домыслы с обеих сторон — все это лишает возможности дальнейшего сотрудничества.

Стали бы вы бежать полумарафон без тренировок? А как насчет сдать экзамен, полагаясь на удачу? (Хотя, если признаться, это случалось с каждым). Но мораль сей басни такова: без подготовки пройти собеседование — значит уменьшить свои шансы на успех как минимум вдвое.

В этой статье мы разберем вопросы на собеседовании, которые способны нарушить взаимопонимание участников, и расскажем, как на них лучше реагировать. Материал полезен как претендентам на работу, так и тем, кто проводит собеседования.

Вы узнаете:

  • Какие задают основные вопросы при собеседовании, и как на них отвечать?
  • Как правильно реагировать на каверзные вопросы?
  • Нестандартные, банальные, личные, о зарплате…
  • Какие вопросы на руководящие должности могут вам задать?
  • Примеры лучших ответов на собеседовании
  • Вопросы при приеме на работу, которые вызывают затруднения

Часто задаваемые основные вопросы для собеседования (читай: банальные)

Их задают абсолютно все рекрутеры. Это как «Отче наш» в сфере трудоустройства. 

Некоторые из этих вопросов имеют совершенно непонятное назначение даже для самого рекрутера. А другие способны испортить кандидату впечатление при приеме на работу. 

«Расскажите о себе»

Кажется, с этого вопроса начинается 99,9% собеседований. Здесь необходимо кратко и емко рассказать о себе. Можно произнести elevator pitch – как использовать этот прием на собеседовании, читайте в этой статье.

Варианты ответов: 

Расскажите о том, почему вы выбрали эту работу. Поделитесь, почему вы решили пойти в аспирантуру. Обсудите, почему вы взяли год на отдых в Европе, и что вы получили от этого опыта. Ориентируйтесь на ключевые тезисы своего резюме, постойте беседу так, чтобы интервьюер понимал не только, ЧТО вы сделали, но и ПОЧЕМУ.

Совет: Шаблонному вопросу — шаблонный ответ. Будьте готовы к открытому вопросу, который побуждает к честному рассказу о себе. Оцените уровень комфорта, который создает интервьюер. Не ваша вина, если вы чувствуете себя зажато.

«Что вы знаете о нашей компании»?

Это трудный вопрос на собеседовании. 

Его варианты: Понимаете ли вы различия между филиалами нашей компании? Когда вы впервые узнали о нашей компании? Что вы можете рассказать мне о нашей компании? Вы понимаете позиционирование нашей компании на рынке?

Интервьюер хочет знать: 

a) выполняли ли вы свое исследование об их компании; 

б) можете ли хорошо описать компанию с позиции информированного аутсайдера;

в) можете ли перевести то, что вы знаете о компании, в интересное выражение. 

Лучший подход к ответу на этот вопрос: провести свое исследование. Узнайте работодателя достаточно хорошо, чтобы иметь возможность кратко описать его за 30-60 секунд. Используйте сайт компании, LinkedIn, поисковые системы.

Правильно:

 «Я являюсь клиентом Amazon уже много лет. Но я знаю, что Amazon – это гораздо больше, чем розничная торговля и акцент на цене, выборе и удобстве. Ваша компания также включает в себя Amazon Web Services для облачных вычислений, разработала такие продукты, как Kindle, Fire и Echo, а также серию развлекательных программ, связанных с Prime. Есть много разных частей Amazon, которые я нахожу интересными и хотел бы получить возможность работать в направлении… »

Неправильно:

 «Ну, я знаю, что GE производит лампочки, и я купил много ваших лампочек за последние  годы. И я думаю, что вы тоже делаете холодильники, или, по крайней мере, вы раньше делали их. У моих родителей на кухне старый холодильник GE, и он все еще работает»

«Почему вы хотите работать у нас?»

Если вы уже знаете все о компании, это поможет вам найти ответ на вопрос, почему она подходит вам. Причины могут включать одну или несколько из следующих:

  • Общая репутация компании
  • Репутация ключевого лидера
  • Восхищение продуктами/услугами
  • Восхищение инициативами компании (маркетинговая кампания, сообщества, обучающие программы)
  • Культура и ценности компании
  • Рост/успех компании

Правильно:

 «Я очень уважаю программные продукты вашей компании, и буду рад возможности поработать с лучшими в своем деле. В то же время, у меня есть друзья в отрасли, которые рассказали мне об уважении вашей компании к сотрудникам, и о том, как вы создаете прекрасную среду для поощрения инноваций. Я думаю, что мой активный стиль очень хорошо вписался бы здесь – особенно в эту конкретную роль».

Неправильно:

 «Это отличная компания, и я бы с удовольствием поработал здесь». «Я слышал, что открылась новая позиция, поэтому и пришел». «Офис близко к моему дому».

Совет: Если вы чувствуете, что культура компании хорошо согласуется с вашими собственными предпочтениями и способностями, проясните это в интервью. 

«Почему мы должны нанять вас?»

(Другие варианты: Что отличает вас от других? Должны ли мы рискнуть, наняв вас?)

Интервьюер стремится дать вам возможность продать себя. Это открытый вопрос, так что вы можете следовать по нескольким направлениям.

Лучший подход — сфокусироваться на своем образовании, опыте работы, навыках и качествах, которые отличают вас от конкурентов. Любые заявления, которые вы сделаете, нужно подкреплять примерами. Ваш ответ должен быть направлен на удовлетворение потребностей работодателя.

Как отвечать:

  «Полагаю, я отлично подхожу для этой работы: у меня есть все необходимые навыки, которые вы запрашиваете на этой работе (перечислить). Образование, опыт работы в отрасли. Я испытываю страсть к своей работе, и она приводит к впечатляющим результатам. Я действительно люблю то, что я делаю. Позвольте привести вам пример … »

Как лучше не отвечать:

  «Ну, мне действительно нужна работа, и было бы здорово работать здесь! Я был безработным какое-то время, и моя мама начинает возмущаться по этому поводу. Если вы наймете меня, я смогу арендовать себе жилье».

«Кем вы видите себя через несколько лет?»

Хотя в ваших планах на будущее может быть много деталей, ответ должен быть коротким. Если цели будут слишком конкретными, это может ограничить возможности, или сделать вас менее привлекательным, чем другие кандидаты. Как и во всех вопросах интервью, считайте, сколько времени у вас уходит на ответ на вопрос, избегайте пустых разговоров.

Правильно:

«Через пять лет я бы хотел стать настоящим экспертом в швейной промышленности с успешным опытом комплексного управления проектами, поскольку я стремлюсь стать лучшим аналитиком рынка. Прекрасно, что ваша компания уделяет большое внимание практическому опыту и постоянным возможностям обучения».

Неправильно:

Не стоит говорить о том, что наши пути неисповедимы, или может завтра ваша парадигма сдвинется, и вы решите кардинально сменить направление своей деятельности.

Совет: В руководстве по карьере indeed.com предлагается называть долгосрочные цели, которые соответствуют росту конкретной компании и возможностям, которые предоставляет желаемая работа. Отведите некоторое время, чтобы записать свои карьерные цели, краткосрочные и долгосрочные.

Вот несколько вопросов для начала:

  • В чем вы хороши?
  • В чем вы хотите преуспеть?
  • Что вам больше всего нравится в вашей нынешней работе?
  • Каким проектом вы больше всего гордитесь?
  • Какие навыки или возможности будут доступны вам в ближайшие несколько лет или десятилетий?

Подробнее о карьерных целях читайте в этой статье.

«Какие ваши сильные стороны?/Расскажите о своих неудачах»

Ключом к ответу на этот вопрос является признание того, что у всех есть недостатки. Менеджеры по найму спрашивают о вашей самой большой слабости, чтобы оценить ваше самосознание. Можете ли вы оценить свои текущие таланты, и определить области для улучшения?

Вы должны стратегически выбирать, какими недостатками поделиться на интервью. 

Например: для бухгалтера  подозрительность может стать плюсом. А для менеджера по продажам можно выбрать такой недостаток как чрезмерная болтливость.

Подробнее о том, как описать свои недостатки в резюме, читайте тут.

Вашими сильными сторонами могут быть профессиональные навыки, о которых у нас есть отдельная статья. Также не забудьте упомянуть о личных качествах и технических умениях — это тоже ваши сильные стороны. 

Совет: Выбор слабости, основанной на навыках, является отличным вариантом, потому что вы можете предпринять конкретные шаги для развития умения, например, пройти курс или найти другую возможность улучшить свои навыки в этой области.

«У вас есть предложения от других компаний?»

Наверное, вы уже догадались, что этот вопрос задается с целью понять, насколько специалист востребован в своей отрасли,  насколько серьезно он относится к работе.

Как отвечать:

«Я рассматриваю несколько вакансий, все они находятся в сфере в IT-консалтинга. Я отдам предпочтение компании, в которой есть возможность …» [вставьте задачи которые хотите выполнять больше всего].

Совет: Можно просто упомянуть, что вы рассматриваете несколько вариантов в своей отрасли. Важно отметить, что выбранные вакансии обеспечивают перспективу применить способности и навыки, которыми вы обладаете.

«Что вы больше всего цените в коллективе?»

На этом этапе рекрутер хочет проверить, насколько быстро вы умеете интегрироваться в культуру, как сильно у вас развиты навыки кооперации и коммуникации. Сейчас не время говорить про любовь к вечеринкам на работе. Расскажите, чему вы готовы научить новых коллег, или на какую помощь рассчитываете.

Правильно:

«Я очень ценю атмосферу поддержки и взаимопомощи в команде. На прошлом месте работы мы с коллегами часто помогали друг другу, даже если задача не входила в наши прямые обязанности.»

Совет: более-менее адекватный рекрутер социально желаемые ответы раскусит на раз, и в разных формах и под разным видом будет выуживать из вас доказательства – просить привести реальные примеры из жизни, причем в мельчайших подробностях. Обычно, две трети соискателей к такому не готовы.

Посмотрите короткое и забавное видео о происхождении интервью: верно ли, что самые распространенные вопросы и ответы уходят корнями в историю?:)

Ситуационные вопросы на собеседовании

CareerBuilder Study провел исследование среди 2138 менеджеров по найму. В опросе были рассмотрены 10 лучших качеств, которые работодатели ценят больше всего.

Ситуационные вопросы и ответы на собеседования оценивают вашу силу в этих качествах. Эти вопросы можно также охарактеризовать как посыл «Расскажите мне о времени, когда…. »

Совет: Самый простой способ ответить на ситуационный вопрос – привести пример из своего опыта. Для этого используйте подход STAR: поговорите о ситуации или задаче (ST), о действии, которое вы предприняли (A), и о достигнутых результатах (R). Это то, что сделает ваше интервью уникальным, а ваш ответ – блистательным! 

Вопрос: «Вам приходилось сотрудничать с коллегой, с которым было трудно работать?»

Правильно:

(Проблема) Мне пришлось работать с программистом, который много жаловался на наши проекты.
(Решение) Я нашел время, чтобы узнать о его личной жизни. Оказалось, он переживает тяжелый развод. Как только я познакомился с ним, он оказался действительно замечательным сотрудником.
(Преимущество для работодателя) Мы так хорошо работали вместе, что стали самой эффективной парой программистов в компании.

Неправильно:

«Мне пришлось работать с действительно сложным программистом. В конце концов я перевелся в другой отдел и выполнил хорошую работу».

Вопрос: Расскажите мне о времени, когда вам приходилось выбирать что-то другое, а не делать хорошую работу.

Неправильно:

«Я всегда ставлю свою работу на первое место, потому что это очень важно для меня».

Правильно:

«Я растянул связки, катаясь на лыжах и мне пришлось пропустить две недели работы. Полегче на поворотах, хм. Я рад сообщить, что не пропустил ни одного дня работы за последние пять лет».

Как подготовиться к ситуационным вопросам на интервью?

Помните о главном принципе: «Проблема-Действие-Результат»

Каверзные вопросы и нестандартные вопросы на собеседовании

Их задают часто, чтобы проверить смекалку кандидата, или его технические знания. Например, один из вопросов на собеседовании кандидата на должность менеджера по глобальным поставкам в компании Apple звучал так: «Сколько детей рождается каждый день?». «Вы умный?» — спросили у кандидата в инженеры-строители.

«Что важнее, решить проблему клиента или создать хороший клиентский опыт?» — вопрос для кандидата в советники Apple At Home.

Еще каверзные вопросы на собеседовании:

  • Храните ли вы заначку в банке с cookies?
  • Найдите точку G бинарным поиском.
  • Как бы лично вы решили проблему мирового голода?
  • Назовите пять вариантов использования степлера без скрепок?
  • Сколько будет, если 37 умножить на 37?
  • У вас есть букет цветов. Сколько в вашем букете цветов, если все из них, кроме двух, тюльпаны, кроме двух – маргаритки, и все кроме двух – розы?

Посмотрим как следует действовать, встречая подобные вопросы:

  • Выиграйте время.  Помните, что не обязательно озвучивать первую свою реакцию на него. Если перед вами поставлен трудный по содержанию вопрос, то попросите повторить его, или сами его перефразируйте и уточните правильность понимания.  А затем – попросите минуту на размышление. Это даст вам так необходимое время собраться с мыслями

Неправильно:

«Что-то я никак не пойму, о чем вы спрашиваете»; «Вопрос такой трудный, что вряд ли на него можно ответить в принципе».

Правильно:

«Интересный вопрос, он оказался для меня неожиданным. Правильно ли я понимаю, что…»

  • Разделите на части:  каверзный вопрос можно обычно разбить на составляющие, а затем спросить, на какую часть отвечать вначале. Практика показывает, что зачастую сложный по составу вопрос задают рекрутеры, которые необходимую информацию закладывают именно в последнюю часть своего вопроса.
  • Подключите собеседника к размышлению. Очень важно понимать что задача каверзного вопроса скорее понять как вы мыслите, нежели получить сам ответ. Поэтому, отнеситесь к нему как к совместному размышлению, вовлекая рекрутера: просто начните искать ответ, его реакция или участие непроизвольно покажет вам как вы справляетесь.
  • Открытый вопрос можно перевернуть в свою пользу.  Можно дать ответ на вопрос таким образом, что он перевернет смысл того, о чем спрашивалось. 

Именно так поступил художник Диего Веласкес в пору, когда был живописцем при дворе короля Филиппа IV. Однажды король вызвал его к себе и озабоченно спросил:

— Скажите, маэстро, что вы думаете о разговорах при дворе? Говорят, будто вы ничего, кроме голов, писать не умеете. Это так?

— Своим вопросом Ваше величество оказывает мне слишком большую честь. Я не встречал еще и не знаю человека, который умел бы писать головы так, как это делаю я.

Подборка удачных ответов на острые вопросы рекрутера от автора бестселлеров на темы поиска работы и трудоустройства Вики Оливер.

Вопросы о зарплате на собеседовании

О, эти беседы о деньгах, этот торг с противоположными интересами продавца и покупателя! Понятно что вы здесь выступаете в роли продавца себя. Поэтому вы обязаны немного разбираться в рынке труда: сколько получает средний специалист на этой должности, в этом регионе. Затем – определить свое место на нем и мотивировать. 

Просите больше? Объясните какие уникальные профессиональные или  личные навыки дают вам право на это? Конкретные результаты выполненной подобной работы или свидетельства как ваше трудолюбие/усердие превзошли ожидания.

Осознанно занизили планку? Тогда это также должно быть понятно. Скажем, эта работа не совсем то что вы делали раньше, но по пути вашего проф развития (тогда можно условиться что через n месяцев вы пересмотрите большую сторону з/п если результаты  возрастут). Или возможно вы хотели бы здесь найти более удобный график, лучшие условия труда / месторасположение? – все это условия вашей сделки и их нужно озвучить (тк в случае изменений вы получите право поднять вопрос о пересмотре вознаграждения).

Совет: помните общее правило беседы о деньгах — тот, кто говорит первым, проигрывает. Так что в идеале, не указывайте сумму. Вместо этого, задайте встречный вопрос о бюджете на вакансию. Если интервьюер продолжает настаивать, возьмите широкий интервал и скажите что конкретнее можете сказать на позднем этапе общения (после тестового задания, общения с непосредственным руководителем).

Неправильно:

«Ну, я хотел бы получать максимальную сумму, так как я хочу погасить свои студенческие долги как можно быстрее. Является ли для вас нормальной сумма в 10,000 долларов?»

Пример того, как лучше всего ответить на этот вопрос:

Правильно:

«A какой диапазон сумм вы обычно платите другим кандидатам с аналогичным опытом и навыками? Из исследования на таком-то портале мне известно что средний оклад составляет от  ______ до _____ . Я бы ориентировался на аналогичную сумму (или на 30% больше/ меньше потому что ….) »

Личные вопросы на собеседовании

  • «Планируете ли вы ребенка?»
  • «Почему вы до сих пор не замужем/не женаты?»
  • «Как зарабатывает ваш молодой человек?»
  • «Что жена думает о ваших карьерных амбициях?»
  • «Можете ли вы управлять командой из мужчин/оказывать влияние на женщин?»

Вообще во многих странах ЕС и штатах США подобные вопросы или запрещены или считаются очень неприличными. Впрочем, это все еще распространенная практика на территории СНГ. 

Но зрите в суть: что стоит за подобными вопросами. Скорее всего, собеседник хочет узнать о вас больше как о человеке, а главное понять – насколько вы социально адаптированы, какие у вас жизненные  приоритеты и возможности. 

Самый осторожный вариант — дать здесь общий ответ (без цифр, дат, имен). Более агрессивный (если вопрос и впрямь возмутительный) —перенаправить собеседнику, пускай откровенничает он вначале, раз уж так. А остроумный — переиграть его в шутку, озвучив самые страшные опасения рекрутера:

“А я, вот только с отсидки за воровство на прошлой работе. Просто хотелось бы тут устроится чтобы уйти в декрет, а то совсем денег нет” (разумеется, с легкой улыбкой на лице)

Вопросы на руководящие должности

Вопрос: Какой вы предпочитаете стиль управления?

Ответ: Я считаю себя наставником, всегда готов прийти на помощь. Считаю, что нужно вести вести команду вперед, а не погонять сзади.

Вопрос: Вы считаете себя хорошим руководителем?

Ответ: Я ориентирован на достижения и результат. Мои сильные стороны — навыки планирования, организации, общения. А то насколько я хороший  руководитель, расскажет качество работы моей команды.

Вопрос: Вы кого-нибудь увольняли?

Ответ: Бывали такие случаи, прощались на доброй ноте. (Тактично назовите причины увольнения)

Вопрос: Что для вас самое сложное на посту директора?

Ответ: Мне нравятся сложные вызовы. Сложно планировать и завершать задачи, у которых есть ряд ограничений, например, по времени или финансам.

Вопрос: Какая у вас слабая сторона?

Ответ: я могу быть забывчивым. Но спасибо создателям такого-то приложения: теперь все туда вношу чтобы не держать в голове. (честный и позитивный ответ). 

О чем нужно спросить у рекрутера?

Когда настает ваша очередь задавать вопросы, используйте эту возможность, чтобы узнать больше о потенциальном работодателе. Пусть работает ваша фантазия: можно попросить экскурсию по офису, знакомство с лучшим сотрудником, демонстрацию последнего проекта, результаты рекламной кампании и так далее. Также не лишним будет уточнить организационные вопросы, такие как рабочий график, вероятность командировок, условия трудоустройства и прочее. 

Как правильно отвечать на вопросы на собеседовании?

  • Будьте кратки, избегайте пустых разговоров
  • Отвечайте в доброжелательной манере, словно размышляя / делясь опытом. Не защищайтесь и не оправдывайтесь. 
  • Прежде чем отвечать, сделайте паузу для размышления (перефразируйте/уточните понимание вопроса)
  • Разбивайте сложные вопросы на составные части, вовлекайте собеседника в ход ваших мыслей.

Как не нужно отвечать, что не нужно делать на собеседовании?

Вот пример неверных ответов на собеседовании:

https://www.youtube.com/watch?v=vzM_1NO2xio

А более подробный ответ на вопрос о том, что не нужно делать на собеседовании, читайте в нашей статье

Post Views: 39,374

Пять вопросов, которые обязательно надо задать работодателю на собеседовании

Собеседование в разгаре, и вы уже успели рассказать о своем образовании, достижениях и объяснить, почему хотели бы работать именно в этой компании. Что добавить, чтобы закрепить успех и принять верное карьерное решение? Очень важно задать правильные вопросы о будущей работе. Причем их последовательность (какой вопрос задавать первым, а с каким лучше не торопиться) тоже имеет значение.

Чтобы не упустить вакансию своей мечты, читайте рекомендации Superjob.ru.

Вопрос первый: о содержании работы


Конечно, в ходе интервью вы уже наверняка обсуждали, что будет входить в ваши обязанности. К тому же обычно это бывает описано в объявлении о вакансии. Поэтому в своем вопросе нужно уточнить то, что осталось неясным в функционале.

К примеру, вы устраиваетесь на позицию PR-менеджера в уже существующий отдел по связям с общественностью. Уточните, какова будет именно ваша роль в налаживании PR-коммуникаций. Что более важно для принимаемого в команду специалиста — быть грамотным и креативным автором текстов или талантливым организатором?

Другой пример — собеседование на вакансию продавца-консультанта в магазине парфюмерии. Вы уже обсудили, что в обязанности будет входить консультирование клиентов, работа с кассой и выкладка товара. Конкретизируйте, как именно принято консультировать покупателей в торговом зале — ожидать их вопросов или самому представлять информацию об ассортименте магазина?

Вопросы о функционале надо задать обязательно, даже если вам все кажется ясным и понятным: это подчеркнет вашу высокую мотивацию и покажет рекрутеру, что перед ним ответственный и профессиональный человек.

Вопрос второй: о задачах


Обязательно спросите о стратегических задачах вашей будущей работы. Чего ждет от вас будущий работодатель, скажем, в годовой перспективе? Каковы критерии оценки эффективности вашей работы?

Например, претендент на вакансию менеджера по продажам может поинтересоваться, каков план продаж на будущий год. Кандидат на позицию инспектора по кадрам — спросить о предполагаемом росте численности персонала и, следовательно, объемах работы.

Тем самым вы покажете, что умеете мыслить стратегически и планировать свою деятельность. К тому же отчетливое понимание своих задач в компании — это настоящий двигатель карьеры. Вы всегда сможете самостоятельно оценить свою работу, применяя оговоренные еще на собеседовании критерии эффективности.

Вопрос третий: как быстро влиться в команду


Обязательно поинтересуйтесь, какими будут ваши первые рабочие дни. Планируется ли вводный инструктаж или тренинг? Будет ли у вас наставник, к которому можно обратиться по любому вопросу? Каковы критерии, по которым будет оцениваться успешность прохождения испытательного срока?

Этот вопрос особенно важен, если работа будет для вас в чем-то новой. Например, если раньше вы работали в небольшой фирме, а теперь пришли в международную корпорацию. Или если занимались пиаром в сфере ритейла, а теперь — в ресторанном бизнесе.

Вопрос четвертый: почему появилась эта вакансия?


Ответ на этот вопрос может дать вам информацию к размышлению. Если вакансия новая, значит, вам предстоит самому составить план-график работы и подробно обсудить обязанности, а также стратегические цели с руководителем и менеджером по персоналу. Придется также обдумывать средства достижения этих целей — ведь вакансия новая, и до вас эта работа не велась.

Если позиция существует в компании давно, обратите внимание на причины увольнения предыдущего сотрудника. Конечно, они могут быть самыми разными — специалист нашел более интересную работу, не справился с обязанностями, ушел в отпуск по уходу за ребенком или даже был уволен за неэтичное поведение…

Не факт, что менеджер по подбору персонала сообщит вам достоверную информацию по столь деликатному вопросу, однако спросить и поразмыслить все-таки стоит. Если с интересующей вас позиции ушли пять человек за год, стоит поискать дополнительную информацию о компании и атмосфере в коллективе.

Вопрос пятый: зарплата, отпуск, обед…


С этими вопросами торопиться не надо – задайте их в самом конце вашей встречи, обсудив все обязанности, задачи и план работы. О том, как разговаривать с потенциальным работодателем о деньгах, Superjob.ru уже рассказывал. Главное — адекватно оценивать собственную стоимость на рынке труда и не переоценивать значение обеденного перерыва в карьере.

Желаем вам не только задать на собеседовании правильные вопросы, но и услышать ответы, которые вас устроят.

Как написать сопроводительное письмо к резюме на вакансию: примеры заполнения

https://ria.ru/20211115/rezyume-1759149994.html

Хорошего резюме недостаточно: чем соискатель может привлечь работодателя

Как написать сопроводительное письмо к резюме на вакансию: примеры заполнения

Хорошего резюме недостаточно: чем соискатель может привлечь работодателя

При поиске работы важно себя правильно презентовать. Как составить сопроводительное письмо к резюме, чтобы заинтересовать работодателя и занять желаемую… РИА Новости, 15.11.2021

2021-11-15T17:27

2021-11-15T17:27

2021-11-15T17:27

работа

россия

вакансии

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e5/0b/0f/1759148019_0:322:3068:2048_1920x0_80_0_0_a828074b3f3a851eaac4df96978a8513. jpg

МОСКВА, 15 ноя – РИА Новости. При поиске работы важно себя правильно презентовать. Как составить сопроводительное письмо к резюме, чтобы заинтересовать работодателя и занять желаемую вакансию — в материале РИА Новости. Сопроводительное письмоГрамотное сопроводительное письмо привлекает особое внимание рекрутера к резюме и увеличивает шанс получить приглашение на собеседование.Главная функция сопроводительного письма — вызвать интерес работодателя к резюме. Хорошее письмо помогает соискателям выделиться среди других кандидатов, особенно если на одну позицию много желающих с примерно одним уровнем знаний, схожими качествами и опытом работы. Такое письмо может сыграть решающую роль при поиске работы.Сопроводительное письмо демонстрирует грамотность и умение формулировать мысли.Зачем нужноВ каких случаях писать “аннотацию” к резюме необходимо:Особенно полезно сопроводительное письмо начинающим специалистам без опыта. В этом случае необходимо показать свою высокую заинтересованность и потенциал. Сопроводительное письмо должно показывать:Важность сопроводительного письмаЭто шанс показать, что человек полностью соответствует требования работодателя. Сопроводительное письмо объясняет специалистам по подбору персонала, какую пользу кандидат может принести компании в будущем и почему они должны выбрать именно его.Таким образом, возрастают шансы, что резюме не останется без внимания.Требования к сопроводительному письмуВ нем нужно описать преимущества кандидата, объяснить, что получит компания, если возьмет именно этого человека.СтильСопроводительное письмо должно быть написано в официально-деловом стиле. Если работа творческая, допустимо немного оригинальности и юмора.РазмерКонкретных правил об объеме сопроводительного письма не существует. Однако это не сочинение и не автобиография – в идеале надо уложиться в половину страницы.Подходящий размер сопроводительного письма, – это три-пять небольших абзацев. Несмотря на краткость, сообщение должно быть информативным, цельным и законченным. О чем писать в сопроводительном письмеНеобходимо убедить работодателя, что именно этот соискатель подходит на должность, что он будет полезен компании, и объяснить, почему должны выбрать именно его.Структура и содержание Универсальной модели не существует. Каждое сопроводительное письмо требует индивидуального подхода, в зависимости от должности и компании. Прежде чем составлять сопроводительное письмо, следует внимательно прочитать требования к соискателю и представить идеального кандидата для работы на данной позиции. В тексте необходимо сделать акцент на релевантных преимуществах.Помимо прочего, сопроводительное письмо должно иметь строгую структуру.НачалоСледует поздороваться и указать интересующую вакансию. Объяснить, по каким причинам эта должность вызвала интерес.Основная частьНужно описать релевантный опыт и привести факты, которые помогут убедить работодателя выбрать кандидата. Обосновать, почему именно его опыт и знания будут полезны компании. Если требований к вакансии много, надо отметить каждое и описать, насколько он ему соответствует. Если в требованиях к вакансии работодатель написал о необходимости портфолио, необходимо указать ссылки на свои работы.Если релевантный опыт отсутствует, следует перечислить навыки и личностные качества, которые дают конкурентное преимущество среди других кандидатов.ЗаключениеВ конце письма необходимо поблагодарить за прочтение, подписаться и указать контактные данные для связи. Не стоит сообщать работодателю, что соискатель ждет его ответа или будет рад пообщаться при личной встрече. Рекрутеры и сами решат, кто из кандидатов представляет интерес для компании.Типы сопроводительных писемСопроводительные письма бывают двух типов:Также письма отличаются по объему.КраткоеЕсли позиция скромная, а резюме вполне информативное, можно ограничится формальным письмом. Достаточно поздороваться, представиться, указать интересующую вакансию, опыт и контакты для связи.ПолноеЕсли должность высокая, а конкуренция большая, стоит написать более расширенное письмо, указав все свои преимущества.Без опыта работыДля начинающих специалистов без опыта особенно важно описать свою высокую мотивацию в этой работе и потенциал. Также следует перечислить все полезные навыки, полученные во время учебы, стажировки и производственной практики.Полезные советы1. Сообщение обязательно должно быть адресным. То есть для каждого работодателя необходимо писать новое письмо с указанием конкретной фирмы, в которой хотелось бы получить работу. У работодателя не должно быть ощущения, что одно и то же письмо рассылается всем компаниям на аналогичные должности.2. Сопроводительное письмо должно быть аккуратным, кратким, деловым и грамотным. Лучше прочитать его несколько раз, прежде чем отправить потенциальному работодателю, и убедиться, что информация изложена логично и последовательно, а в тексте нет орфографических и пунктуационных ошибок.3. Не стоит самостоятельно оценивать себя как специалиста. Необходимо привести конкретные факты, описав результаты своей работы. Например, цифры, демонстрирующие профессиональные достижения.4. Не нужно повторять свое резюме. Задача письма – только дополнять его и не противоречить ему.5. Из сопроводительного письма должно быть очевидно, что кандидат знает об организации, в которой хочет работать, и ознакомился с требованиями работодателя. 6. Не стоит рассказывать в письме свою биографию.7. Не надо задавать вопросы о размере заработной платы и рабочем графике. Подобные темы можно обсуждать только во время очного интервью.8. Сопроводительное письмо не должно быть формальной отпиской. Недостаточно написать: “Добрый день! Высылаю свое резюме на вакансию дизайнера. Ознакомьтесь с ним, пожалуйста. С уважением, Виктория”. Это всего лишь имитация сопроводительного письма. 9. Не стоит тратить время рекрутеров, описывая все качества, опыт, знания и умения, которые не имеют отношения к вакансии.10. Следует соблюдать деловой этикет. Деловой стиль не допускает фамильярности и упражнения в остроумии.11. Необходимо оформить сопроводительное письмо в позитивном ключе. Жалобы в нем недопустимы.12. Нужно уделить внимание и читабельности сопроводительного письма. Оно должно быть приятным на глаз:Ошибки при составлении сопроводительного письмаОпечатки и грамматические ошибки недопустимы.Как правильно отправитьБумажные письма почти никто уже не пишет. Если письмо отправляется по факсу, его нужно разместить на отдельной странице. В этом случае его посылают первым, перед резюме.На рекрутинговых сайтах для сопроводительного письма, как правило, есть отдельная область в анкете.Бумажное сопроводительное письмоИногда работодатели просят принести на интервью распечатанное письмо. В остальных случаях оно не требуется.Электронное сопроводительное письмоЕсли сопроводительное письмо отправляется по электронной почте, следует разместить его в теле сообщения, а резюме прикрепить вложением. Если должность творческая, для которой уместно оформить письмо оригинально, используя какой-либо дизайн, его также можно отправить вложенным файлом. Однако в теле сообщения следует написать короткую версию сопроводительного письма или другое небольшое сообщение, которое достаточно заинтересует работодателя, чтобы он открыл и прочитал вложения.Примеры сопроводительных писемДля юриста важно указать свое образование, опыт судебной практики, а главное — достигнутые результаты. Чем больше выигранных дел, тем интереснее для работодателя такой кандидат:”Здравствуйте! Меня зовут Иван Петров. Меня очень заинтересовала вакансия юриста в Вашей компании.Я окончил Московский государственный юридический университет им. О.Е. Кутафинав 2010 году и работаю юристом одиннадцать лет. Последние четыре года — в международной торговой организации. Хорошо знаком со всеми нюансами международного права. Составил более сорока типовых договоров, провел двенадцать судебных процессов, девять из которых я выиграл. Еще четыре дела было урегулировано на стадии досудебного разбирательства. Хорошо владею английским языком, в том числе профессиональной лексикой.Благодарю, что прочитали мое резюме! Буду рад принести пользу Вашей компании.С уважением, Иван Петров.Телефон для связи: +7 123 456 78 90Электронная почта: ivan_petrov***@mail.ru”Для бухгалтера также важно подчеркнуть наличие специального образования и соответствующего опыта работы:”Добрый день! Меня зовут Александра Иванова. Меня заинтересовала вакансия бухгалтера по расчету заработной платы на Вашем комбинате. У меня высшее экономическое образование. Работаю по специальности пятнадцать лет. Последние три с половиной года работала в магазине “Каскад” на участке зарплаты со ста двадцатью сотрудниками: рассчитывала заработную плату, больничные листы и отпуска; делала расчеты при увольнении и декретные выплаты. Есть опыт расчета заработной платы иностранным гражданам. Работаю с программами и сервисами: 1С8, ЗУП, “Консультант Плюс”, “Гарант”, “Контур”.Благодарю за уделенное время! Надеюсь, буду Вам полезна.С уважением, Александра Иванова.Телефон для связи: +7 123 456 ****Электронная почта: aleksandra_ivanova***@mail.ru”Для продавца необходима опрятность, коммуникабельность и хорошие навыки общения. У работодателя могут быть и дополнительные требования: высшее образование, опыт работы или привлекательная внешность:”Добрый день! Меня зовут Анастасия Григорьева. Мне очень интересна вакансия продавца в Вашем магазине. У меня средне-специальное торговое образование. Последние полтора года я работала продавцом одежды в “Мир меха”. Ежемесячно перевыполняла план продаж. Четырежды была лучшим продавцом месяца. Имею четырнадцать благодарственных грамот. Я общительна, у меня приятная внешность. Нахожу общий язык с любым покупателем.Благодарю, что нашли время ознакомиться с моим резюме! Буду рада оказаться полезной в Вашем магазине.С уважением, Анастасия Григорьева.Телефон для связи: +7 123 456 ****Электронная почта: anastasia_grigorieva***@mail.ru”Специалисту без опыта нужно подчеркнуть навыки, которые он получил во время учебы и практики, и показать большую мотивацию в работе. Сопроводительное письмо новичка может выглядеть так:”Добрый день! Меня зовут Владимир Борисов. Я очень хочу работать помощником юриста в Вашей компании.В этом году я окончил Российскую государственную академию интеллектуальной собственности в Москве. Во время практики работал помощником юриста в компании “Полюс”. Составил два типовых договора, помогал в подготовке документов для судебного разбирательства. Я внимательный, ответственный и пунктуальный. Хочу стать отличным юристом под руководством специалистов Вашей компании.Благодарю, что прочитали мое резюме!С уважением, Михаил Борисов!Телефон для связи: +7 123 456 ****Электронная почта: vladimir_borisov***@mail.ru”

https://radiosputnik.ria.ru/20210805/rabota-1744396112.html

https://ria.ru/20211112/dogovor-1758773846.html

https://ria.ru/20211022/trudovaya-1755876563.html

https://radiosputnik.ria.ru/20200922/zarplata-1577559582.html

https://ria.ru/20211111/zarplata-1758493509.html

https://ria.ru/20211012/dengi-1754074895.html

https://radiosputnik.ria.ru/20210927/zarplata-1752063716.html

https://radiosputnik.ria.ru/20211010/issledovanie-1753878088.html

https://ria.ru/20211011/karera-1753942112.html

https://ria.ru/20211026/pokolenie-1756388582.html

https://ria.ru/20211109/professii-1758152431.html

https://ria.ru/20200812/1575674241.html

https://ria.ru/20211023/otpusknye-1755920106.html

https://ria.ru/20211108/zanyatost-1758016522. html

https://radiosputnik.ria.ru/20211008/auditor-1753007027.html

https://ria.ru/20211020/vakansii-1755314618.html

https://radiosputnik.ria.ru/20211006/bukhgalter-1752990757.html

https://ria.ru/20211109/dogovor-1758312239.html

https://radiosputnik.ria.ru/20190515/1553506992.html

https://radiosputnik.ria.ru/20211029/kadry-1756913068.html

россия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdnn21. img.ria.ru/images/07e5/0b/0f/1759148019_107:0:2838:2048_1920x0_80_0_0_2e30bd2817acf841b1b829886a3570a1.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

работа, россия, вакансии

МОСКВА, 15 ноя – РИА Новости. При поиске работы важно себя правильно презентовать. Как составить сопроводительное письмо к резюме, чтобы заинтересовать работодателя и занять желаемую вакансию — в материале РИА Новости.

Сопроводительное письмо

Грамотное сопроводительное письмо привлекает особое внимание рекрутера к резюме и увеличивает шанс получить приглашение на собеседование.5 августа 2021, 07:30В РоссииНазвана самая распространенная причина отказов в принятии на работу

Главная функция сопроводительного письма — вызвать интерес работодателя к резюме. Хорошее письмо помогает соискателям выделиться среди других кандидатов, особенно если на одну позицию много желающих с примерно одним уровнем знаний, схожими качествами и опытом работы. Такое письмо может сыграть решающую роль при поиске работы.

Сопроводительное письмо демонстрирует грамотность и умение формулировать мысли.

Зачем нужно

В каких случаях писать “аннотацию” к резюме необходимо:

  1. 1

    Если работодатель указал , что он ожидает сопроводительного письма.
  2. 2

    Если это вакансия в иностранной компании.
  3. 3

    Если соискатель решил сменить сферу деятельности. Например, человек хочет попробовать себя в новой профессии и не имеет опыта работы. В таком случае в сопроводительном письме следует объяснить, чем его привлекает новая сфера и как кандидат видит себя на этой позиции.
  4. 4

    Если кандидат претендует на высокую должность.

Особенно полезно сопроводительное письмо начинающим специалистам без опыта. В этом случае необходимо показать свою высокую заинтересованность и потенциал.

12 ноября 2021, 17:29

Расторгается в один день: юристы рассказали об особенностях договора ГПХ

Сопроводительное письмо должно показывать:

  • мотивацию соискателя;
  • релевантный опыт работы;
  • образование, навыки и личностные качества кандидата, необходимые для успешной работы;
  • конкурентные преимущества.

Важность сопроводительного письма

Это шанс показать, что человек полностью соответствует требования работодателя. Сопроводительное письмо объясняет специалистам по подбору персонала, какую пользу кандидат может принести компании в будущем и почему они должны выбрать именно его.

22 октября 2021, 23:21

Электронная трудовая книжка: плюсы и минусы перехода на “цифру”

Таким образом, возрастают шансы, что резюме не останется без внимания.

— Я всегда читаю сопроводительные письма. Это вежливость и хороший тон соискателя. В письме кандидат должен представиться и прокомментировать свое резюме: подчеркнуть свои сильные стороны и релевантный профессиональный опыт. Работать с резюме, если кандидат грамотно составил сопроводительное письмо, сотруднику кадрового агентства намного удобнее и быстрее. Кроме того, это и в интересах самих соискателей. В среднем рекрутер предварительно изучает резюме около тридцати секунд и может пропустить что-то важное. Поэтому в сопроводительном письме необходимо указать все ключевые качества для желаемой должности, — пояснила РИА Новости руководитель кадрового агентства “Great Offer” Юлия Сорокина.

Требования к сопроводительному письму

В нем нужно описать преимущества кандидата, объяснить, что получит компания, если возьмет именно этого человека.

22 сентября 2020, 02:00Сказано в эфиреНазвано идеальное время для просьб о повышении зарплатыДаже если вы абсолютно уверены, что ваш труд стоит дороже, чем вы получаете, просить о повышении зарплаты нужно правильно. Как именно – рассказала радио Sputnik гендиректор рекрутинговой компании Татьяна Долякова.

Стиль

Сопроводительное письмо должно быть написано в официально-деловом стиле. Если работа творческая, допустимо немного оригинальности и юмора.

Размер

Конкретных правил об объеме сопроводительного письма не существует. Однако это не сочинение и не автобиография – в идеале надо уложиться в половину страницы.

Подходящий размер сопроводительного письма, – это три-пять небольших абзацев. Несмотря на краткость, сообщение должно быть информативным, цельным и законченным.

11 ноября 2021, 06:13

Зарплата для россиян оказалась намного важнее ценностей компании

О чем писать в сопроводительном письме

Необходимо убедить работодателя, что именно этот соискатель подходит на должность, что он будет полезен компании, и объяснить, почему должны выбрать именно его.

Структура и содержание

Универсальной модели не существует. Каждое сопроводительное письмо требует индивидуального подхода, в зависимости от должности и компании. Прежде чем составлять сопроводительное письмо, следует внимательно прочитать требования к соискателю и представить идеального кандидата для работы на данной позиции. В тексте необходимо сделать акцент на релевантных преимуществах.

Помимо прочего, сопроводительное письмо должно иметь строгую структуру.

Начало

Следует поздороваться и указать интересующую вакансию. Объяснить, по каким причинам эта должность вызвала интерес.

Основная часть

Нужно описать релевантный опыт и привести факты, которые помогут убедить работодателя выбрать кандидата. Обосновать, почему именно его опыт и знания будут полезны компании. Если требований к вакансии много, надо отметить каждое и описать, насколько он ему соответствует.

Если в требованиях к вакансии работодатель написал о необходимости портфолио, необходимо указать ссылки на свои работы.

12 октября 2021, 16:53

Как бизнес теряет деньги: процессы, которые давно пора сделать цифровыми

Если релевантный опыт отсутствует, следует перечислить навыки и личностные качества, которые дают конкурентное преимущество среди других кандидатов.

Заключение

В конце письма необходимо поблагодарить за прочтение, подписаться и указать контактные данные для связи. Не стоит сообщать работодателю, что соискатель ждет его ответа или будет рад пообщаться при личной встрече. Рекрутеры и сами решат, кто из кандидатов представляет интерес для компании.

27 сентября 2021, 18:38В РоссииОпрос: в России женщины рассчитывают на меньшую зарплату, чем мужчины

Типы сопроводительных писем

Сопроводительные письма бывают двух типов:

  1. 1

    Первые отправляются в ответ на объявленную вакансию.
  2. 2

    Вторые — по собственной инициативе. В этом случае необходимо найти особенно весомые аргументы, чтобы убедить работодателя ознакомиться со своим резюме.

Также письма отличаются по объему.

Краткое

Если позиция скромная, а резюме вполне информативное, можно ограничится формальным письмом. Достаточно поздороваться, представиться, указать интересующую вакансию, опыт и контакты для связи.

10 октября 2021, 13:18В РоссииЭксперты рассказали о наиболее частых злоупотреблениях на удаленке

Полное

Если должность высокая, а конкуренция большая, стоит написать более расширенное письмо, указав все свои преимущества.

Без опыта работы

Для начинающих специалистов без опыта особенно важно описать свою высокую мотивацию в этой работе и потенциал. Также следует перечислить все полезные навыки, полученные во время учебы, стажировки и производственной практики.

11 октября 2021, 07:09

Аналитики Сколково выяснили, что мешает женщинам в построении карьеры

Полезные советы

1. Сообщение обязательно должно быть адресным. То есть для каждого работодателя необходимо писать новое письмо с указанием конкретной фирмы, в которой хотелось бы получить работу. У работодателя не должно быть ощущения, что одно и то же письмо рассылается всем компаниям на аналогичные должности.

2. Сопроводительное письмо должно быть аккуратным, кратким, деловым и грамотным. Лучше прочитать его несколько раз, прежде чем отправить потенциальному работодателю, и убедиться, что информация изложена логично и последовательно, а в тексте нет орфографических и пунктуационных ошибок.

3. Не стоит самостоятельно оценивать себя как специалиста. Необходимо привести конкретные факты, описав результаты своей работы. Например, цифры, демонстрирующие профессиональные достижения.

4. Не нужно повторять свое резюме. Задача письма – только дополнять его и не противоречить ему.

5. Из сопроводительного письма должно быть очевидно, что кандидат знает об организации, в которой хочет работать, и ознакомился с требованиями работодателя.

— Надо внимательно изучить деятельность компании и обязанности специалиста, на чью вакансию претендуете. Это увеличивает шансы заинтересовать работодателя. Например, если ищут кандидата только с опытом работы, в сопроводительном письме лучше сразу указать, что требуемый опыт есть. Следует перечислить все задачи, которые заявлены работодателем, и привести факты, доказывающие, что вы соответствуете, —посоветовала Юлия Сорокина.

6. Не стоит рассказывать в письме свою биографию.

7. Не надо задавать вопросы о размере заработной платы и рабочем графике. Подобные темы можно обсуждать только во время очного интервью.

8. Сопроводительное письмо не должно быть формальной отпиской. Недостаточно написать: “Добрый день! Высылаю свое резюме на вакансию дизайнера. Ознакомьтесь с ним, пожалуйста. С уважением, Виктория”. Это всего лишь имитация сопроводительного письма.

26 октября 2021, 20:15

Поколение Z выбирает платформенную занятость и ощущение свободы

9. Не стоит тратить время рекрутеров, описывая все качества, опыт, знания и умения, которые не имеют отношения к вакансии.

10. Следует соблюдать деловой этикет. Деловой стиль не допускает фамильярности и упражнения в остроумии.

11. Необходимо оформить сопроводительное письмо в позитивном ключе. Жалобы в нем недопустимы.

12. Нужно уделить внимание и читабельности сопроводительного письма. Оно должно быть приятным на глаз:

9 ноября 2021, 05:14

Россияне назвали самые простые профессии
  • абзацы лучше разделять друг от друга пустой строкой;
  • избегать двойных пробелов;
  • использовать выравнивание текста по левому краю, поля и заголовки
  • писать одним шрифтом, цветом и размером

Ошибки при составлении сопроводительного письма

  1. 1

    Дублирование резюме. Сопроводительное письмо должно дополнять информацию, изложенную в резюме. Например, при отсутствии релевантного опыта можно рассказать немного больше о своих знаниях и навыках, которые помогут эффективно справляться с задачами на новой работе. Если был длительный перерыв в стаже, можно коротко объяснить причину: переезд в новый город, декретный отпуск, обучение и т.д.
  2. 2

    Объемный и развернутый текст. Длинные сопроводительные письма требуют много времени, которого у рекрутеров, как правило, нет. Если письмо занимает больше одной страницы, его необходимо сократить до трех-пяти информативных абзацев. Лучше разделить его на небольшие части, чтобы работодатель смог легко и быстро его прочитать. В одном абзаце — только одна тема. Например, в первом можно поздороваться и сообщить об интересующей вакансии. Во втором перечислить конкурентные преимущества для новой работы. В третьем поблагодарить за уделенное время и указать контакты для связи.
  3. 3

    Личная жизнь. В сопроводительном письме не следует писать ни о чем личном. Работодателю не интересно, любит ли кандидат собак, как ему нравится проводить свободное время или где он отдыхал нынешним летом.
  4. 4

    В письме должна быть только информация о том, чем специалист будет полезен компании.

Опечатки и грамматические ошибки недопустимы.

12 августа 2020, 05:25

Названы сферы экономики с наиболее высоким риском увольнения

Как правильно отправить

Бумажные письма почти никто уже не пишет. Если письмо отправляется по факсу, его нужно разместить на отдельной странице. В этом случае его посылают первым, перед резюме.

На рекрутинговых сайтах для сопроводительного письма, как правило, есть отдельная область в анкете.

23 октября 2021, 11:07

Все о расчете отпускных: лайфхаки, как увеличить размер выплат

Бумажное сопроводительное письмо

Иногда работодатели просят принести на интервью распечатанное письмо. В остальных случаях оно не требуется.

Электронное сопроводительное письмо

Если сопроводительное письмо отправляется по электронной почте, следует разместить его в теле сообщения, а резюме прикрепить вложением. Если должность творческая, для которой уместно оформить письмо оригинально, используя какой-либо дизайн, его также можно отправить вложенным файлом. Однако в теле сообщения следует написать короткую версию сопроводительного письма или другое небольшое сообщение, которое достаточно заинтересует работодателя, чтобы он открыл и прочитал вложения.

8 ноября 2021, 11:04

Мишустин анонсировал модернизацию службы занятости

Примеры сопроводительных писем

Для юриста важно указать свое образование, опыт судебной практики, а главное — достигнутые результаты. Чем больше выигранных дел, тем интереснее для работодателя такой кандидат:

“Здравствуйте! Меня зовут Иван Петров. Меня очень заинтересовала вакансия юриста в Вашей компании.

8 октября 2021, 07:00АвторыПрофессия аудитор: ревизор, уберегающий от больших неприятностей

Я окончил Московский государственный юридический университет им. О.Е. Кутафинав 2010 году и работаю юристом одиннадцать лет. Последние четыре года — в международной торговой организации. Хорошо знаком со всеми нюансами международного права. Составил более сорока типовых договоров, провел двенадцать судебных процессов, девять из которых я выиграл. Еще четыре дела было урегулировано на стадии досудебного разбирательства. Хорошо владею английским языком, в том числе профессиональной лексикой.

Благодарю, что прочитали мое резюме! Буду рад принести пользу Вашей компании.

С уважением, Иван Петров.
Телефон для связи: +7 123 456 78 90
Электронная почта: ivan_petrov***@mail.ru”

20 октября 2021, 06:12

Аналитики назвали самые высокооплачиваемые вакансии в сфере производства

Для бухгалтера также важно подчеркнуть наличие специального образования и соответствующего опыта работы:

“Добрый день! Меня зовут Александра Иванова. Меня заинтересовала вакансия бухгалтера по расчету заработной платы на Вашем комбинате.

У меня высшее экономическое образование. Работаю по специальности пятнадцать лет. Последние три с половиной года работала в магазине “Каскад” на участке зарплаты со ста двадцатью сотрудниками: рассчитывала заработную плату, больничные листы и отпуска; делала расчеты при увольнении и декретные выплаты. Есть опыт расчета заработной платы иностранным гражданам. Работаю с программами и сервисами: 1С8, ЗУП, “Консультант Плюс”, “Гарант”, “Контур”.

Благодарю за уделенное время! Надеюсь, буду Вам полезна.

С уважением, Александра Иванова.
Телефон для связи: +7 123 456 ****
Электронная почта: aleksandra_ivanova***@mail.ru”6 октября 2021, 07:00АвторыМилый мой бухгалтер: кто стоит на страже финансов компании

Для продавца необходима опрятность, коммуникабельность и хорошие навыки общения. У работодателя могут быть и дополнительные требования: высшее образование, опыт работы или привлекательная внешность:

“Добрый день! Меня зовут Анастасия Григорьева. Мне очень интересна вакансия продавца в Вашем магазине. У меня средне-специальное торговое образование. Последние полтора года я работала продавцом одежды в “Мир меха”. Ежемесячно перевыполняла план продаж. Четырежды была лучшим продавцом месяца. Имею четырнадцать благодарственных грамот. Я общительна, у меня приятная внешность. Нахожу общий язык с любым покупателем.

9 ноября 2021, 21:05

Как не остаться без зарплаты: зачем нужен трудовой договор

Благодарю, что нашли время ознакомиться с моим резюме! Буду рада оказаться полезной в Вашем магазине.

С уважением, Анастасия Григорьева.
Телефон для связи: +7 123 456 ****

Электронная почта: anastasia_grigorieva***@mail.ru”

15 мая 2019, 13:11Видеоблоги – Радио SputnikКому легче найти работу – мужчине или женщине? Что делать, если уволят? Где проще найти работу женщине, а где мужчине? О гендерных предрассудках в современном обществе рассказали в эфире радио Sputnik специалисты по подбору персонала Алексей Захаров и Ольга Петрова.

Специалисту без опыта нужно подчеркнуть навыки, которые он получил во время учебы и практики, и показать большую мотивацию в работе. Сопроводительное письмо новичка может выглядеть так:

“Добрый день! Меня зовут Владимир Борисов. Я очень хочу работать помощником юриста в Вашей компании.

В этом году я окончил Российскую государственную академию интеллектуальной собственности в Москве. Во время практики работал помощником юриста в компании “Полюс”. Составил два типовых договора, помогал в подготовке документов для судебного разбирательства. Я внимательный, ответственный и пунктуальный. Хочу стать отличным юристом под руководством специалистов Вашей компании.

Благодарю, что прочитали мое резюме!

С уважением, Михаил Борисов!
Телефон для связи: +7 123 456 ****
Электронная почта: vladimir_borisov***@mail.ru”

29 октября 2021, 17:53Сказано в эфиреПочему на российском рынке труда не хватает специалистов?

125 общих вопросов и ответов для интервью (с советами)

  1. Руководство по карьере
  2. Интервью
  3. 125 общих вопросов и ответов для интервью (с советами)
By Indeed Editorial Team

2 ноября 2021

вопросы могут помочь вам чувствовать себя уверенно и подготовленным. Хотя все интервьюеры разные, и их вопросы могут различаться в зависимости от работы и отрасли, есть несколько общих вопросов, которые вы можете ожидать и подготовиться, например: «Расскажите мне о себе.”

Ниже мы составили исчерпывающий список часто задаваемых вопросов для собеседования, включая то, что интервьюеры ищут в вашем ответе, а также примеры ответов, которые помогут вам произвести хорошее первое впечатление.

Примеры вопросов для собеседования

Вот несколько общих вопросов, которые можно использовать в качестве практики на следующем собеседовании:

Основные вопросы собеседования

  1. Можете ли вы объяснить эти пробелы в своем резюме

  2. Готовы ли вы путешествовать?

  3. Готовы ли вы работать по ночам и в выходные дни

  4. Какие качества делают хорошего лидера

  5. Как зовут нашего генерального директора?

  6. Что вы знаете о нашей компании

  7. Почему вы меняете работу

  8. Можете ли вы Расскажите нам через свое резюме?

  9. Чем вам интересна наша компания?

  10. Кто был вашим любимым менеджером и почему?

  11. Кто наши конкуренты?

  12. Почему вы подходите для этой работы?

  13. Какое ваше самое большое личное достижение?

  14. Кем вы видите себя через 10 лет?

  15. Что вы знаете о нашей отрасли?

Связанные: 15 вопросов и ответов для телефонного интервью

Вопросы для поведенческого интервью

  1. Опишите случай, когда ваш начальник был неправ.Как вы справились с ситуацией?

  2. Как бы вы отнеслись к доносу на человека моложе вас?

  3. Опишите время, когда вы делали все возможное на работе.

  4. Расскажите мне о вашей последней ошибке.

  5. Чего вы хотите добиться за первые 30 дней этой работы?

  6. Опишите случай, когда вы разозлились на работе.

  7. Опишите случай, когда вам пришлось дать человеку сложную обратную связь.

  8. Опишите случай, когда вы не согласились со своим начальником.

  9. Вы когда-нибудь солгали для компании?

  10. Расскажите мне о том, как вы справились с трудной задачей на рабочем месте.

  11. Что вы действительно думаете о своем предыдущем начальнике?

  12. Что было самым полезным в вашей карьере?

  13. Как бы вы поступили с рассерженным или разгневанным клиентом?

  14. Опишите случай, когда вы решили не помогать товарищу по команде.

  15. Опишите случай, когда вы изо всех сил старались помочь кому-то.

  16. Опишите время, когда ваша работа подвергалась критике?

  17. Чего вы хотите добиться за первые 90 дней этой работы?

  18. Как вы думаете, вы могли бы работать лучше на прошлой работе?

  19. Как бы вы уволили кого-то?

Подробнее: Как подготовиться к поведенческому интервью

Вопросы о зарплате

  1. Можете ли вы рассказать о своей истории заработной платы?

  2. Сколько вы планируете зарабатывать через пять лет?

Подробнее: Как говорить о зарплате на собеседовании

Вопросы о вас

  1. Что вас не устраивает?

  2. Какова ваша идеальная рабочая среда?

  3. С каким общепринятым мнением вы не согласны и почему?

  4. Что хорошего сказал бы о вас ваш последний начальник?

  5. Чем вы отличаетесь от других наших кандидатов?

  6. Вы жаворонок?

  7. Как бы вас описал хороший друг?

  8. Вы больше лидер или последователь?

  9. У вас есть личная миссия?

  10. Что вам больше всего нравится в себе?

  11. Как долго вы планируете работать в этой компании?

  12. Как вы держите себя в форме?

  13. Какие черты характера использовали бы ваши друзья, чтобы описать вас?

  14. Какой ваш любимый фильм всех времен и почему?

  15. Какие три навыка или качества вы хотели бы иметь?

  16. Опишите свою идеальную компанию.

  17. Вы предпочитаете работать в одиночку или в команде?

  18. Чем вы больше всего гордитесь?

  19. Как вы хотите улучшить себя в наступающем году?

  20. Кто ваши герои?

  21. Какое у вас самое любимое воспоминание из детства?

  22. Какой ваш любимый веб-сайт?

  23. Когда вы были больше всего довольны предыдущей работой?

  24. Какую последнюю книгу вы прочитали?

  25. Самая лучшая работа, которую вы когда-либо имели?

  26. Чего ты больше всего боишься?

  27. Какой была ваша самая большая неудача и чему вы научились из нее?

  28. Какой самый важный урок вы извлекли из своей ошибки?

  29. Если бы вы выиграли в лотерею 10 миллионов долларов, вы бы продолжали работать?

  30. Каким был последний проект, которым вы руководили, и каков его результат?

  31. Сколько часов в неделю вы обычно работаете?

  32. Вы когда-нибудь берете работу с собой домой?

  33. Какие три вещи наиболее важны для вас в вашей работе?

  34. Что отрицательного сказал о вас ваш последний босс?

  35. Чего вам будет не хватать на предыдущей работе?

  36. Опишите свой стиль работы.

  37. Каков ваш стиль управления?

  38. Кто больше всего повлиял на вашу карьеру?

  39. Что вам больше всего не нравится в себе?

  40. О чем вы больше всего сожалеете и почему?

  41. Что раздражает вашего коллегу?

  42. Почему вы выбрали специальность?

  43. Каков ваш идеальный размер компании?

  44. Какую книгу нужно прочитать каждому и почему?

  45. Вы предпочитаете работать в одиночку или в команде?

  46. Вам трудно адаптироваться к новым условиям?

  47. У вас есть наставник?

  48. Объясните, почему у вас так много работы?

  49. Чем вы занимаетесь в свободное время?

  50. Опишите три ваших основных технических навыка?

  51. Чем вы увлечены?

Связанный: 12 сложных вопросов и ответов на собеседовании

Головоломки

  1. Если бы вы вдруг получили возможность путешествовать во времени, что бы вы сделали в первую очередь?

  2. Если бы вы могли избавиться от любого штата США, какой бы вы выбрали и почему?

  3. Что важнее: творчество или эффективность?

  4. Что лучше: хорошо и вовремя или идеально, но с опозданием?

  5. Сколько раз в день стрелки часов перекрываются?

  6. Сколько сложенных пенни равняется высоте Эмпайр Стейт Билдинг?

Подробнее: Как отвечать на вопросы для собеседования-головоломки

Вопросы для собеседования с примерами ответов

Вот несколько общих вопросов для собеседования, которые следует подготовить к следующему собеседованию, включая рекомендации и примеры ответов на каждый из них:

96.Расскажите мне о себе

В начале разговора ваш интервьюер, скорее всего, начнет с вопросов о себе. Они стремятся понять вашу квалификацию, что привело вас к этой работе и вообще, почему вы думаете, что вы подходите. Ключевым моментом здесь является то, чтобы ваш ответ был кратким и прямым, включая только профессиональную информацию, имеющую отношение к работе. Ваш ответ должен быть структурирован следующим образом:

1. Начните с описания своего прошлого с краткого изложения ваших самых впечатляющих обязанностей: «Я работаю официанткой в ​​​​ресторане XYZ чуть более двух лет, где я встречаю и рассаживаю клиентов, оцениваю время ожидания. раза, выполнять заказы на вынос и отвечать на звонки.Мне нравится оживленная и оживленная атмосфера — в пятницу и субботу у нас часто бывает время ожидания от одного часа и более…»

2. Далее кратко подытожьте свой предыдущий опыт с ключевыми достижениями: «…До работы в ресторане XYZ, Я проработала в розничной торговле в качестве продавца в течение пяти лет.Работа в розничной торговле развила навыки обслуживания клиентов, которые делают меня отличной хозяйкой, предлагающей первоклассный обеденный опыт с того момента, как клиенты входят в дверь.Это также дало мне возможность быстро работать под давлением…”

3. Наконец, расскажите, как вы нашли новую работу и почему она хорошо подходит для вас и ваших целей: “…Мне понравилось и я вырос в своей нынешней роли, но хочу расширить и использовать свои опыт обслуживания клиентов в среде элитного ресторана. Я заинтересован в вашем ресторане из-за его репутации первоклассного сервиса для ваших посетителей в оживленной и динамичной обстановке».

Подробнее: Вопрос на собеседовании: «Расскажите о себе»

Описание изображения

Советы по ответу на вопрос «Расскажите о себе»:

  1. Начните с обсуждения текущей ситуации

  2. Прокрутите назад, нажав клавишу баллов на вашем профессиональном пути

  3. Свяжите свой опыт, интересы и квалификацию с работой

97.Как бы Вы описали себя?

С помощью этого вопроса ваш интервьюер хочет узнать, как ваши качества и характеристики соотносятся с навыками, которые, по его мнению, необходимы для достижения успеха на этой должности. Чтобы ответить на этот вопрос, выберите одну или несколько личных характеристик и разработайте их на примерах.

Например, если вы амбициозны и целеустремленны, вы можете сказать:
«Я амбициозный и целеустремленный человек. Я процветаю в целеустремленной среде, где я могу постоянно бросать вызов себе лично и профессионально.Я всегда ищу возможность стать лучше и расти. Эти качества помогли мне добиться успеха в моей карьере. Например, меня трижды повышали в должности менее чем за два года на моей последней должности».

Подробнее: Вопрос на собеседовании: «Как бы вы описали себя?»

98. Что делает вас уникальным?

Работодатели часто задают этот вопрос, чтобы понять, почему вы можете быть более квалифицированным, чем другие кандидаты, с которыми они проводят собеседование. Чтобы ответить, сосредоточьтесь на том, почему найм вас принесет пользу работодателю.Поскольку вы не знаете других заявителей, вам может быть сложно обдумать свой ответ по отношению к ним. Объяснение того, почему ваш опыт делает вас подходящим кандидатом, позволяет работодателям понять, почему ваши качества и квалификация делают вас сильным кандидатом.

Чтобы помочь вам подготовить этот ответ, обратите внимание на следующее:

  • Активы, которые работодатели считают ценными: Ознакомьтесь с описанием должностных обязанностей, а также требуемыми и желаемыми навыками, качествами, опытом и квалификацией.Например, если позиция делает упор на взаимное сотрудничество, вы можете рассказать о своей способности объединить команду вокруг общей цели.

  • Как вы добились успеха на предыдущих должностях: подумайте о прошлых достижениях и перечислите качества, которые помогли вам их достичь. Например, если вы получили награду за свои маркетинговые навыки, вы можете поделиться ею вместе с проектом или опытом, за которые вы получили награду.

  • Черты или навыки, за которые вас хвалили: Подумайте о своих сильных сторонах и качествах, широко признанных предыдущими работодателями или коллегами.Вспомните положительные отзывы, которые вы получили от обзоров производительности и завершенных проектов. Например, если ваш работодатель постоянно упоминает о вашей способности мотивировать других в своих оценках эффективности, скорее всего, это качество, которое он высоко ценит, и другие работодатели также оценят его.

Пример ответа: «Что делает меня уникальным, так это моя способность укладываться в сроки и превосходить их. На моей предыдущей должности мой руководитель постоянно хвалил меня за эффективное выполнение моих проектов с высоким уровнем качества.Это позволило мне взять на себя дополнительные обязанности и в итоге привело к повышению по службе.”

Подробнее: Вопрос на собеседовании: «Что делает вас уникальным?»

99. Почему вы хотите работать здесь? этот вопрос заключается в том, чтобы сделать домашнее задание и узнать о продуктах, услугах, миссии, истории и культуре этого рабочего места.В своем ответе упомяните те аспекты компании, которые вам нравятся и соответствуют вашим ценностям и карьерным целям.

Пример ответа: «Миссия компании по оказанию помощи выпускникам колледжей в погашении долга по студенческому кредиту находит отклик у меня. Я сам был в долгу по студенческой ссуде, и мне бы очень хотелось работать с компанией, которая меняет мир к лучшему. Поиск компании с позитивной рабочей средой и ценностями, которые совпадают с моими собственными, оставался приоритетом на протяжении всего моего поиска работы, и эта компания занимает первое место в списке.”

Подробнее: Вопрос на собеседовании: «Почему вы хотите здесь работать?»

100. Что вас интересует в этой роли?

Менеджеры по найму часто задают этот вопрос, чтобы убедиться, что вы понимаете роль, и дать вам возможность подчеркнуть свои соответствующие навыки. Внимательно изучите описание вакансии и сравните его требования с вашими навыками и опытом. Выберите несколько обязанностей, которые вам особенно нравятся или в которых вы преуспеваете, и сосредоточьтесь на них в своем ответе.

Пример ответа: «Хотя я высоко ценил свое время в своей предыдущей компании, у меня больше нет возможностей для роста, которые соответствовали бы моим карьерным целям.Эта должность идеально соответствует моему набору навыков и тому, как я хочу расти в своей карьере. Я также ищу должность в такой компании, как ваша, которая поддерживает малообеспеченные сообщества, что является моей личной страстью».

Подробнее: Вопрос на собеседовании: «Почему вас интересует эта должность?»

101. Что вас мотивирует?

Работодатели задают этот вопрос, чтобы оценить уровень вашего самосознания и убедиться, что ваши источники мотивации соответствуют должности и компании. Чтобы ответить, будьте как можно более конкретными, приведите примеры из реальной жизни и свяжите свой ответ с должностью и/или миссией компании

Попробуйте задать себе следующие вопросы, чтобы подготовить свой ответ:

  • Как прошел отличный день? на работе похож на свою предыдущую роль и почему?

  • Что заставило вас выбрать профессию или область?

  • Что побудило вас подать заявку на эту роль, когда вы прочитали описание вакансии?

Пример ответа: «Изменение жизни моих пациентов и их семей мотивирует меня стремиться к совершенству во всем, что я делаю.Я с нетерпением жду реакции моих пациентов, когда мы получим положительный результат, который навсегда изменит их жизнь. Вот почему я стала медсестрой и занимаюсь педиатрией».

Подробнее: Вопрос на собеседовании: «Что вас мотивирует?» (с примерами)

102. Чем вы увлечены?

Как и в предыдущем вопросе о мотивации, работодатели могут спросить, чем вы увлечены, чтобы лучше понять, что вами движет и что вас больше всего волнует.Это может помочь им понять, подходите ли вы для этой роли и соответствует ли она вашим более масштабным целям. Для ответа рассмотрите следующую структуру:

1. Выберите что-то, чем вы искренне увлечены, и объясните, почему вы так увлечены: «Как разработчик программного обеспечения, я увлечен созданием действительно красивых и эффективных цифровых продуктов, чтобы люди с запоминающимися технологиями…»

2. Приведите примеры того, как вы следовали этой страсти: «…Одним из моментов, которые мне нравились на моей последней работе, было наблюдать за результатами обновления кода моей командой и наблюдать за тем, как наши месяцы работы получили положительные отзывы пользователей…”

3. Свяжите это с работой: «…Возможность руководить проектами от идеи до запуска была одной из причин, по которой я был так рад подать заявку на эту роль».

Подробнее: Интервью Вопрос: «Чем вы увлечены?»

103. Почему вы уходите с текущей работы

Есть много приемлемых причин для ухода с работы Подготовьте вдумчивый ответ, который даст вашему интервьюеру уверенность в том, что вы обдумываете эту смену работы.Вместо того, чтобы сосредотачиваться на негативных аспектах вашей нынешней или предыдущей роли, сосредоточьтесь на будущем и на том, что вы надеетесь получить на следующей должности. При составлении ответа учтите следующее:

1. Сосредоточьтесь на своих навыках: «Я совершенствовал свои навыки управления проектами, работая с волонтерами и выполняя побочные проекты с другими командами, и в прошлом квартале я получил статус PMP…»

2. Сохраняйте позитив: «…Я ищу возможность применить эти способности для выполнения миссии, которой я увлечен…»

3. Свяжите это с работой: «…Я также был рад прочитать в описании работы, что эта роль потребует регулярных презентаций для ключевых заинтересованных сторон — одним из моих ключевых мотиваторов является способность общаться с с коллегами и сообщать о работе моей команды, так что это особенно захватывающая часть этой возможности…»

4. Резюме: «…В конечном счете, я многому научился на своей нынешней должности, но я ищу следующий шаг, на котором я могу продолжать расти и использовать навыки, которые я отточил, чтобы внести свой вклад в компанию, которую я люблю, и эта возможность кажется идеальной.”

Подробнее: Вопрос на собеседовании: «Почему вы ищете работу?»

104. Каковы ваши самые сильные стороны?

В своем ответе на этот вопрос поделитесь своими наиболее важными техническими и социальными навыками. Хотя может показаться неудобным высоко отзываться о себе, помните, что это ваша возможность рассказать интервьюерам, что делает вас отличным кандидатом, и они хотят это услышать. Чтобы ответить, следуйте приведенной ниже формуле:

1. Назовите несколько положительных качеств и личных качеств: «Я всегда был прирожденным лидером…”

2. Подтвердите их примерами: «…Я перевыполнял свои KPI каждый квартал и за последние пять лет дважды повышался в должности. Я оглядываюсь на эти успехи и знаю, что я бы не стал достиг бы их, если бы я не создал и не руководил командами, состоящими из высококвалифицированных и разносторонних людей. Я горжусь своей способностью объединять межфункциональные группы на одной странице…»

3. Связать их с ролью для которого вы проводите собеседование: «…Я также регулярно оттачивал свои управленческие навыки с помощью 360 обзоров и откровенных встреч с моей командой, и я знаю, что дальнейшее развитие моих лидерских навыков — это то, чего я хочу от своей следующей роли.”

Подробнее: Вопрос на собеседовании: «Каковы ваши сильные и слабые стороны?»

105. Каковы ваши самые большие недостатки?

Может быть неловко обсуждать свои слабости в обстановке, когда от вас ожидают, что вы сосредоточитесь на своих достижениях. Однако при правильном ответе рассказ о своих слабостях показывает, что вы осознаете себя и заинтересованы в постоянном росте и обучении — чертах, которые чрезвычайно привлекательны для многих работодателей. Попробуйте использовать следующую формулу для ответа:

1.Выберите настоящую слабость (а не силу), которая будет честной, но профессионально значимой: «Я по природе застенчивый…»

2. Добавьте контекст: «…Начиная со школы и в начале моего профессионального общения, это иногда мешало мне не говорить…»

3. Приведите конкретный пример: «…Проработав в рабочей группе, которая два квартала подряд не достигала наших стратегических целей, я понял, что обязан этим своей команде и себя, чтобы уверенно поделиться своими идеями…»

4. Объясните, как вы преодолели это или работаете над его преодолением: «…Я присоединился к классу актерского мастерства. Это весело и действительно помогло мне преодолеть мою застенчивость. Я приобрел практические навыки ведения дискуссий и обмена различными точками зрения. Теперь в групповых настройках я всегда начинаю разговор с более тихих людей. Я точно знаю, что они чувствуют, и люди могут быть потрясающими, когда начинают говорить».

Подробнее: Вопрос на собеседовании: «Каковы ваши самые большие недостатки?»

106. Каковы ваши цели на будущее?

Менеджеры по найму часто спрашивают о ваших будущих целях, чтобы определить, хотите ли вы остаться в компании надолго.Кроме того, этот вопрос используется для оценки ваших амбиций, ожиданий от вашей карьеры и способности планировать заранее. Лучший способ ответить на этот вопрос — изучить вашу текущую карьеру и понять, как эта должность помогает вам достичь долгосрочных целей.

Пример ответа: «Я хотел бы продолжить развивать свой маркетинговый опыт в течение следующих нескольких лет. Одна из причин, по которой я заинтересован в работе в быстрорастущей стартап-компании, заключается в том, что у меня будет возможность работать в разных сферах и сотрудничать с разными отделами.Я верю, что этот опыт сослужит мне хорошую службу в достижении моей конечной цели — когда-нибудь возглавить отдел маркетинга».

Подробнее: Вопрос на собеседовании: «Каковы ваши будущие цели?»

107. Кем вы видите себя через пять лет?

Понимание того, как вы представляете свою жизнь в будущем, может помочь работодателям понять, соответствует ли траектория должности и компании вашим личным целям развития. Чтобы ответить на этот вопрос, вы можете:

Описать навыки, которые вы хотите развить, и достижения, которых вы хотели бы достичь:

«Через пять лет я хотел бы стать отраслевым экспертом в своей области, способным обучать и наставлять студентов так и дизайнеры начального уровня.Я также хотел бы получить специализированный опыт работы с пользователями, чтобы быть всесторонним участником, работающим с командами дизайнеров и маркетологов над крупномасштабными проектами, которые имеют значение как для компании, так и для мирового сообщества».

ИЛИ

Укажите конкретные карьерные цели, включая роли или проекты, о которых вы мечтаете:

“Некоторые из моих будущих целей на следующие несколько лет включают официальное руководство командой дизайнеров. Я также воодушевлен перспективой работы с командам по продуктам и мероприятиям по разработке оптимизированных процессов — это естественно согласуется с моим опытом управления проектами.Я также хотел бы и дальше развивать свои навыки взаимодействия с пользователем, чтобы помочь в создании более ориентированных на пользователя дизайнов».

Подробнее: Вопрос на собеседовании: «Где вы видите себя через пять лет?»

108. Расскажите о сложной ситуации на работе и о том, как вы ее преодолели?

Этот вопрос часто используется для оценки того, насколько хорошо вы работаете в условиях стресса, а также ваших способностей решать проблемы. Имейте в виду, что истории лучше запоминаются, чем факты и цифры, поэтому старайтесь «показывать», а не «рассказывать».Это также отличная возможность показать свою человеческую сторону и показать, что, сталкиваясь с невзгодами, вы способны проявлять настойчивость.

на этот вопрос, рассмотрите возможность прилипать к звезду Способ:

  • Ситуация

  • задача

  • Action

  • Результат или обучение

  • Результат

    Пример ответа: «Это был первый день моего двухнедельный отпуск босса, и самый высокооплачиваемый клиент нашего агентства пригрозил уйти, потому что он не чувствовал, что получает обещанное индивидуальное обслуживание.Я провел обеденный перерыв, разговаривая с ним по телефону, рассказывая о его проблемах. Мы даже обдумывали идеи для его следующей кампании. Он был так благодарен за личное внимание, что подписал еще один шестимесячный контракт еще до того, как моя начальница вернулась из поездки».

    Связанный: Вопрос интервью: «Какая самая большая проблема, с которой вы столкнулись на работе?»

    109. Каков ваш ожидаемый уровень заработной платы?

    Интервьюеры задают этот вопрос, чтобы убедиться, что ваши ожидания соответствуют сумме, заложенной в бюджете на эту должность.Если вы указываете диапазон заработной платы значительно ниже или выше рыночной стоимости должности, это создает впечатление, что вы не знаете себе цену. Вот три способа ответа на этот вопрос:

    Укажите диапазон

    Изучите типичный диапазон вознаграждения для должности на сайте Indeed Salaries и сделайте нижний предел вашего диапазона минимальной приемлемой зарплатой. Например, если вам требуется не менее 50 000 долларов в год, вы можете предложить интервьюеру диапазон от 50 000 до 60 000 долларов в год.Сообщите менеджеру по найму, если вы проявляете гибкость.

    Пример ответа: «Мое ожидание заработной платы составляет от $XX,XXX до $XX,XXX, что является средней зарплатой кандидата с моим уровнем опыта в этом городе. Тем не менее, я гибкий и готов к обсуждению».

    Включите варианты переговоров

    Могут быть другие льготы, привилегии или формы вознаграждения, которые вы считаете столь же ценными, как и ваша зарплата.

    Пример ответа: «Я ищу должность с оплатой от 75 000 до 80 000 долларов в год, но я готов вести переговоры о заработной плате в зависимости от льгот, бонусов, капитала, опционов на акции и других возможностей.

    Отклонить вопрос

    Если вы находитесь на ранней стадии процесса найма и все еще изучаете особенности должностных обязанностей и ожиданий, вы можете отклонить вопрос на более поздний этап беседы.

    Пример ответа: «Прежде чем я отвечу, я хотел бы задать еще несколько вопросов, чтобы лучше понять, что влечет за собой эта позиция. Таким образом, я могу обеспечить более точное ожидание».

    Подробнее: Вопрос на собеседовании: «Каковы ваши ожидания по зарплате?»

    Если вы не уверены в том, какая зарплата подходит для должности, на которую вы претендуете, посетите Калькулятор зарплаты Indeed, чтобы получить бесплатный персонализированный диапазон заработной платы в зависимости от вашего местоположения, отрасли и опыта.

    110. Почему мы должны нанять вас?

    Хотя этот вопрос может показаться тактикой запугивания, интервьюеры обычно просят предложить еще одну возможность объяснить, почему вы лучший кандидат. Ваш ответ должен касаться навыков и опыта, которые вы предлагаете, почему вы хорошо вписываетесь в корпоративную культуру и что, по вашему мнению, вы привнесете в эту роль.

    Одна вещь, которую следует помнить, когда вы обсуждаете свою пригодность для компании с работодателями, заключается в том, что идея «культурного соответствия» может иногда использоваться как способ исключения и дискриминации кандидатов, пусть и неосознанно, тех, кто не думает, действовать или выглядеть как существующие сотрудники.Лучшей альтернативной концепцией, о которой вы могли бы подумать, является «добавление культуры» или ваша способность привносить в команду свежие и дополнительные идеи и отзывы. Культура делает компанию сильнее за счет диверсификации опыта и взглядов ее сотрудников.

    Пример ответа: «Мой опыт точного управления поступлением запасов и навыки составления эффективных и оптимизированных графиков дают мне уникальную квалификацию для достижения успеха на этой должности управляющего кухней. Я понимаю, что вам нужен высокоорганизованный кандидат с особым вниманием к деталям.На моей предыдущей работе я успешно справился с графиками для 20 сотрудников и сократил пищевые отходы на 15%. Я уверен в своей способности использовать свои организаторские способности для обеспечения эффективности и порядка в вашем ресторане.

    Подробнее: Вопрос на собеседовании: «Почему мы должны вас нанять?»

    111. Есть вопросы?

    Это может быть один из самых важных вопросов, задаваемых в процессе собеседования, потому что он позволяет вам изучить любые темы, которые не были затронуты, и показывает интервьюеру, что вы серьезно относитесь к этой роли.Помните, что вы тоже проводите собеседование с компанией. Найдите время, чтобы задать интервьюеру вопросы об их собственном опыте работы с компанией, получить советы о том, как вы можете добиться успеха, если вас наняли, и ответить на любые нерешенные вопросы, которые у вас есть. Вот некоторые примеры:

    • Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?

    • Как будет выглядеть успех в этой роли?

    • С какими трудностями обычно сталкиваются люди на этой должности?»

    • Насколько важно, чтобы вы наняли человека с качествами XYZ?

    • У вас есть сомнения по поводу моего найма?

    Подробнее: Вопрос на собеседовании: «У вас есть вопросы?»

    112.Что вам больше всего нравилось в вашей последней должности?

    Знание того, что вам нравилось на вашей последней должности, может дать работодателям представление о ваших мотивах, личности и о том, понравится ли вам доступная должность. Чтобы ответить на этот вопрос, сосредоточьтесь на положительных моментах, поговорите с работой, а не с людьми, объясните, как она подготовила вас к этой новой должности и почему переход на эту должность является правильным выбором.

    Пример ответа: «Это была отличная вакансия начального уровня в начинающем агентстве. Я не только узнал больше о маркетинге, но и управление было очень прозрачным, что научило нас многому о владении бизнесом.Это была очень совместная атмосфера, и мы с командой работали вместе почти над каждым проектом. Слабым сторонам каждого противопоставлялась сильная сторона другого. Работая там, я научился большему, чем когда-либо в колледже, и я рад применить эти навыки на новой должности».

    Подробнее: Вопрос на собеседовании: «Что вам больше всего нравилось в вашей работе?»

    113. Что вам меньше всего нравилось в вашей последней должности?

    Этот вопрос может рассказать работодателям о типах работы, которые вам нравятся, о вашем уровне опыта работы с определенными сценариями на рабочем месте и о том, будете ли вы хорошим специалистом по культуре.Не говорите ничего плохого о своем бывшем работодателе, менеджерах или коллегах. Не упоминайте какие-либо аспекты вашей последней роли, которые, как вы знаете, будут частью этой роли. Сделайте свой ответ о своем карьерном росте и энтузиазме по поводу присоединения к их организации.

    Пример ответа: «Хотя мне нравилось учиться и расти на моей последней работе, у меня не было возможностей для карьерного роста. Мне очень нравится принимать вызовы и совершенствоваться в том, что я делаю, что, как я понимаю, является главным приоритетом для менеджеров в вашей организации.Вот почему я рад продолжить разговор об этой возможности».

    Подробнее: Вопрос на собеседовании: «Что вам меньше всего нравилось на вашей последней работе?»

    114. Как вы справляетесь со стрессом?

    То, как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями, является показателем вашей способности решать проблемы. Работодатели хотят нанимать кандидатов, которые конструктивно реагируют на стресс, поэтому важно, чтобы ваш ответ на этот вопрос демонстрировал личностный рост.

    Потратьте некоторое время на размышления о своей реакции на стрессовые ситуации и приведите пример, демонстрирующий ваши способности в отношении настойчивости, устойчивости и управления стрессом.

    Пример ответа: «Я могу сохранять спокойствие, когда сосредотачиваюсь на общей картине и разбиваю свои проекты на более мелкие задачи. Я всегда начинаю с вопроса: «Какой конечной цели я пытаюсь достичь?» Оттуда я составляю список немедленных и долгосрочных действий с достижимыми, но амбициозными сроками. Даже если большой проект должен быть запланирован на завтра, я спрашиваю себя: «Чем я могу заняться в следующие 30 минут?» Прежде чем я это осознаю, я добился значительного прогресса, и этот невыполнимый проект уже не кажется таким невозможным.”

    Подробнее: Вопрос интервью: «Как вы справляетесь со стрессом?»

    115. Какое ваше самое большое достижение?

    Легко зациклиться на выяснении своего самого впечатляющего достижения. Вместо этого подумайте о нескольких достижениях, которые демонстрируют вашу трудовую этику и ценности. Если можете, выберите примеры, которые также связаны с работой, на которую вы претендуете. Метод STAR — отличный инструмент, позволяющий выделить те части вашей истории, которые хотят услышать работодатели.

    Пример ответа: «На моей прошлой должности я управлял всем контентом в социальных сетях.Я заметил, что другие бренды экспериментируют с видео и наблюдают активное участие своих клиентов, поэтому я спросил своего босса, можем ли мы провести малобюджетный тест. Она согласилась, так что я дешево снял видео собственными силами, которое привлекло вдвое больше внимания, чем мы обычно видели в наших социальных сетях. Это также привело к конверсиям: 30% зрителей посетили наш веб-сайт в течение недели после просмотра видео».

    Подробнее: Вопрос на собеседовании: «Какое ваше самое большое достижение?»

    116. Какова ваша философия преподавания?

    Этот вопрос касается не только тех, кто претендует на преподавательскую должность.Работодатели могут спросить об этом любого, кто может руководить или обучать других. Ваш ответ позволит работодателям оценить ваши личные навыки и добавить, если вы будете хорошей культурой. Хороший ответ будет кратко определять, чего, по вашему мнению, должно достичь преподавание, и включать конкретные примеры, иллюстрирующие ваши идеи.

    Пример ответа: «Когда дело доходит до управления людьми, моя философия преподавания заключается в том, чтобы начинать с вопросов, которые, надеюсь, заставят человека прийти к новому выводу самостоятельно.Таким образом, они чувствуют свою ответственность за обучение, а не микроуправление. Например, в моей последней роли я редактировал статью, написанную копирайтером, которым я руководил. История не имела четкой направленности или зацепки.

    Во время встречи один на один я спросил ее, что, по ее мнению, является основной мыслью статьи, если ей нужно подытожить ее в одном предложении. Оттуда я спросил, думает ли она, что в статье ясен фокус. Она не думала, что это было ясно, и вместо этого думала, что ей следует переработать свое введение и заключение.В результате статья стала лучше, а мой непосредственный подчиненный получил ценный писательский урок, который она применила в своей будущей работе».

    Подробнее: Вопрос на собеседовании: «Какова ваша философия преподавания?»

    117. Что для вас значит обслуживание клиентов?

    Если вы претендуете на должность, ориентированную на публику, работодатель может задать этот вопрос, чтобы определить, какие аспекты обслуживания клиентов наиболее важны для вас. . Хороший ответ будет соответствовать ценностям компании, которые вы можете получить, изучив их политику обслуживания клиентов, поняв их продукты и клиентуру и поразмыслив над своим собственным опытом в качестве клиента.Ваш ответ может исходить либо с точки зрения клиента, либо с точки зрения поставщика услуг.

    Пример ответа: «По моему опыту, хорошее обслуживание клиентов предполагает принятие на себя ответственности, когда что-то идет не так, и принятие мер для исправления ситуации. Например, на недавнем рейсе я сделал предварительный заказ на еду и обнаружил, что у них не хватает моего блюда. Вместо того, чтобы просто констатировать факты, стюардесса искренне извинилась и предложила мне бесплатный напиток или премиальную закуску.Для меня это извинение во многом помогло сгладить ситуацию. Эта халява была бонусом, который заставил меня почувствовать себя ценным клиентом и выбрать ту же авиакомпанию для моего следующего рейса».

    Подробнее: Вопрос интервью: «Что для вас значит обслуживание клиентов?»

    118. Расскажите мне о своем опыте работы

    Интервьюер может уже быть знаком с вашим опытом. Тем не менее, этот вопрос дает вам возможность подробно рассказать о своем опыте, который наиболее ценен для будущей роли.Работодатели хотят знать, что вы отразили их ожидания в отношении квалифицированного кандидата и что у вас есть непосредственно соответствующие или передаваемые навыки. При ответе обратите внимание на следующие советы:

    1. Оцените свой опыт: «У меня 10-летний опыт управления личными финансами, и я помог 45 постоянным клиентам увеличить свой капитал в среднем на 15% каждый год».

    2. Проиллюстрируйте связи с ролью: «Как финансовый аналитик, я использовал наглядные диаграммы роста, чтобы показать своим клиентам, как каждый вариант сберегательного плана может повлиять на их цели.Когда я стал старшим финансовым аналитиком, я руководил другими аналитиками и обучал их тому, как предоставлять нашим клиентам максимально полезный опыт».

    3. Завершите заявлением о цели: «Как ваш старший финансовый консультант, я стремлюсь интегрировать свой индивидуальный подход в помощь клиентам в создании пенсионного фонда, от которого они будут зависеть».

    Подробнее: Вопрос на собеседовании: «Расскажите о своем опыте работы»

    119. Как вы определяете успех

    Работодатели спрашивают об этом, чтобы помочь им понять, как ваше определение успеха влияет на ваши цели и как вы их измеряете.Хороший ответ покажет, что вы знаете, как определять и измерять цели, и что вы готовы бросить себе вызов и усердно работать для их достижения.

    Вспомните, чем вы гордитесь, свои долгосрочные и краткосрочные успехи, а также то, как компания, с которой вы проводите собеседование, относится к успеху. Приведите конкретные примеры того, как вы преуспели в прошлом.

    Пример ответа: «Я определяю успех как выполнение своей роли в моей команде и в компании. Я стараюсь максимально эффективно выполнять свои индивидуальные обязанности, сочетая это с профессиональным ростом и способствуя достижению более крупных организационных целей.На моей предыдущей должности успех означал превышение еженедельных показателей, внедрение процессов, поддерживающих ключевые показатели эффективности компании, и достижение ежеквартальных целей профессионального развития».

    Подробнее: Вопрос интервью: “Как вы определяете успех?”

    120. Как вы работаете под давлением?

    На многих работах бывают моменты, когда по разным причинам возникают непредвиденные ситуации, требующие быстрых действий. Умение сохранять спокойствие, логически мыслить и правильно действовать в таком сценарии является важным преимуществом.

    Это еще один хороший пример, когда можно использовать метод STAR, чтобы рассказать о конкретном случае, когда вы столкнулись с проблемой, возможно, поддались стрессу, но сумели спокойно найти решение.

    Пример ответа: «За свою карьеру я научился работать в условиях стресса. Я считаю, что рутина может сделать нас самодовольными, поэтому я стараюсь искать вызовы, которые подталкивают меня к росту.

    Однажды я должен был сдать проект клиенту за пять дней. У коллеги, который работал с другим клиентом, был такой же срок, но он был вынужден уйти в отпуск по личным причинам.Я был вынужден взяться за оба проекта одновременно. Поначалу я испытывал чувство паники, но попытался переосмыслить его как возможность увидеть, на что я способен. Вместо того, чтобы поддаться стрессу, я разработал очень подробный план управления временем и нашел новые способы повысить свою эффективность, которые позволили мне выполнить оба проекта вовремя».

    Подробнее: Вопрос на собеседовании: «Как вы работаете под давлением?»

    121. О работе твоей мечты?

    Работодатели обычно задают этот вопрос, потому что хотят убедиться, что ваши интересы и увлечения совпадают с их работой.Хороший ответ будет описывать роль, которая соответствует той, на которую вы проходите собеседование. Попробуйте использовать следующую формулу для ответа:

    1. Укажите навыки, которые вы хотите использовать: «Мне нравится руководить другими членами команды в проектах и ​​следить за тем, чтобы все шло гладко…»

    2. Опишите работу в целом: ” …Работой моей мечты была бы руководящая должность, где другие члены команды являются активными участниками, а общение происходит ежедневно…»

    3. Обсудите свои ценности: «…Я люблю доводить проект до конца и праздновать тяжелая работа каждого…”

    4. Адаптируйтесь к работе, на которую вы проходите собеседование: «…Например, если вы претендуете на руководящую должность, вы можете обсудить, как работа вашей мечты будет включать в себя руководящие обязанности».

    Подробнее: Вопрос на собеседовании: “Работа вашей мечты?”

    122. Что вы можете принести в компанию?

    Этот вопрос похож на вопрос «Почему мы должны вас нанять?» Сильный ответ продемонстрирует навыки, необходимые для достижения успеха в этой роли, а также ваш потенциал, чтобы привнести новый взгляд на бизнес.

    Тщательно изучите компанию, чтобы понять ее культуру и потребности бизнеса. Объясните, почему ваши навыки, опыт и характеристики позволяют вам продвигать организационные цели. Используйте пример из своего опыта работы, который говорит о ваших навыках.

    Пример ответа: «Мои способности решать проблемы позволяют мне очень хорошо работать в условиях стресса, что, как я понимаю, является обычным явлением на этой должности. На предыдущей должности руководителя отдела закупок мне приходилось решать, какие расходные материалы заказывать, чтобы не выходить за рамки бюджета, но у меня было ограниченное количество времени для принятия решения.Я быстро создал таблицу, которая помогла мне сравнить цены производителей и смогла заказать необходимые расходные материалы вовремя и в рамках нашего бюджета. Я использовал электронную таблицу в течение всего оставшегося времени работы в компании, чтобы помочь им сэкономить более 500 000 долларов. Я привнесу такой же интерес и мотивацию, чтобы оказать влияние здесь, в компании ABC».

    Подробнее: Вопрос на собеседовании: “Что вы можете привнести в компанию?”

    123. Как вы справляетесь с конфликтами на работе?

    Работодатели задают этот вопрос, чтобы оценить, как вы взаимодействуете с различными заинтересованными сторонами или коллегами, придерживающимися разных мнений.Часто для того, чтобы быть подходящим человеком для этой работы, нужно больше, чем просто профессиональные навыки. Менеджеры по найму также ценят кандидатов, которые могут сотрудничать с другими и продуктивно решать конфликты.

    Хороший ответ расскажет о случае, когда вы столкнулись с конфликтом с коллегой, клиентом или руководителем и сохранили терпение, чтобы разрешить его. Важно передать то, чему вы научились — как вы выросли лично и профессионально — в результате полученного опыта. Используйте метод STAR, чтобы построить свой ответ.

    Пример ответа: «Я работал менеджером проекта в ИТ-проекте, и один техник постоянно опаздывал с выполнением задач. Когда я подошел к нему по этому поводу, он отреагировал оборонительно. Я сохранял спокойствие и признал, что сроки были сложными, и спросил, как я могу помочь ему улучшить его работу.

    Он успокоился и сказал мне, что участвует в другом проекте, где ему нужно выполнять задачи, не входящие в его должностную инструкцию. После встречи с другим руководителем проекта мы пришли к решению, которое облегчило работу технического специалиста.В оставшейся части проекта техник проделал отличную работу.

    Я узнал, что вы не всегда знаете, что переживают другие, и, помня об этом, я могу лучше справляться с конфликтами и быть более полезным и поддерживающим коллегой».

    Подробнее: Вопрос на собеседовании: «Как вы справляетесь с конфликтами на рабочем месте?»

    124. Почему вас интересует эта должность?

    Интервьюеры обычно хотят быть уверены, что вы подали заявку на эту вакансию, потому что вы действительно заинтересованы в ней.Избегайте выражать беспокойство по поводу вашей текущей должности или компании — негативные комментарии о вашем работодателе часто интерпретируются как непрофессиональные. Хороший ответ положительно скажется на вашем переходе и сообщит о вашем желании расти в должности, на которую вы проходите собеседование.

    Заранее изучите должность и компанию, чтобы понять, какое отношение они имеют к вашему прошлому. Задайте себе такие вопросы, как «Как эта должность поможет мне продвинуться в моей карьере?», «Как эта должность согласуется с моими будущими целями?» и «Что делает меня подходящим для этой компании или роли?»

    Пример ответа: «Хотя я высоко ценил свое время в своей предыдущей компании, у меня больше нет возможностей для роста, которые соответствовали бы моим карьерным целям.Эта должность идеально соответствует моему набору навыков и тому, как я хочу расти в своей карьере. Я также ищу должность в такой компании, как ваша, которая поддерживает малообеспеченные сообщества, что является моей личной страстью».

    Подробнее: Вопрос на собеседовании: «Почему вас интересует эта должность?»

    125. Какие навыки вы бы привнесли в работу?

    Хотя это похоже на такие вопросы, как «Почему мы должны вас нанять?» или «Что вы можете принести в компанию?» это позволяет вам быть более конкретными в отношении вашей рабочей этики, стиля и уникальных способностей, связанных с ролью.

    Эффективный ответ расскажет о ваших твердых и социальных навыках и использует метод STAR, чтобы проиллюстрировать, как ваши уникальные навыки могут принести пользу команде или организации.

    Пример ответа: «Я могу сделать так, чтобы любой чувствовал себя комфортно в новой среде, поэтому я хорошо подхожу на роль помощника по кадрам. На моей предыдущей должности ко мне подошла новая сотрудница и сказала, что, по ее мнению, она не подходит для корпоративной культуры. Поговорив с ней несколько минут, мы поняли, что она испытывает слишком большое давление, чтобы участвовать в мероприятиях компании.Я начал проводить мероприятия, в которых было меньше соревнований и больше непринужденной обстановки, и она быстро привыкла к своей команде».

    Подробнее: Вопрос на собеседовании: «Какие навыки вы бы привнесли в работу?»

    Как подготовиться к собеседованию

    Используйте эти вопросы и примеры ответов, чтобы подготовиться к собеседованию, сделав их своими собственными и адаптировав их к своему опыту, работе и компании, для которой вы проходите собеседование. Важно смириться с тем, о чем вас могут спросить, и понять, каким может быть хороший ответ.

    Как и при подготовке к экзамену в школе, лучший способ добиться успеха на собеседовании — учиться и практиковаться. Исследуйте компанию и работу и тренируйтесь, пока не почувствуете уверенность в своих ответах. Чем лучше вы подготовитесь, тем больше шансов, что вы произведете неизгладимое впечатление и превзойдете других кандидатов. Приходите с примерами работ с предыдущих мест работы, а также с идеями для новой работы. Постарайтесь сделать собеседование как можно более разговорным, проявив неподдельный интерес к работе, компании и интервьюеру.

    Описание изображения

    10 главных вопросов на собеседовании

    1. Расскажите мне о себе.

    2. Как бы вы себя описали?

    3. Что делает вас уникальным?

    4. Почему вы хотите работать здесь?

    5. Что вас интересует в этой роли?

    6. Что вас мотивирует?

    7. Чем вы увлечены?

    8. Почему вы уходите с текущей работы?

    9. Каковы ваши самые сильные стороны?

    10. Каковы ваши самые большие недостатки?

    Связано: Как использовать технику ответа на собеседование STAR

    Каковы наиболее распространенные вопросы на собеседовании в 2022 году?

     

    Собеседования.Необходимое зло. Большинство кандидатов покрывается холодным потом при одной мысли об этом. Как мне подготовиться? Что они собираются спросить у меня? Что я должен спросить у них? Это всего лишь несколько вопросов, которые приходят в голову среднестатистическому собеседнику.

     

    Хотя мы не можем подготовить вас ко всем непредвиденным обстоятельствам, мы можем предоставить вам информацию, которая поможет склонить чашу весов в вашу пользу. Мы опросили более 500 специалистов, участвующих в процессе найма, чтобы определить, какие вопросы на собеседовании они задают чаще всего.

     

    Мы также спросили их о том, что они ожидают от кандидатов. И поскольку мы хотели взглянуть на более светлую сторону интервью, мы также спросили об их самых странных и замечательных вопросах и опыте.

     

    Но на этом мы не остановились. Чтобы получить некоторое представление с обеих сторон стола для собеседования, мы задали одни и те же вопросы более чем 1000 американских рабочих об их опыте работы в качестве кандидатов на работу. Выражаясь «корпоративным языком», можно сказать, что мы провели обзор интервью на 360 градусов.

     

    Итак, читайте дальше и узнайте, чего вы можете ожидать от следующего поворота в горячем кресле.

     

    Расскажите мне о себе: Избранное интервьюера

     

    Как гласит народная мудрость, если вы не подготовились, вы готовитесь к провалу. Но выбор того, что подготовить для собеседования, может быть трудным. Существует миллион и одно руководство о том, как отвечать на вопросы на собеседовании, но не так много о том, какие вопросы, скорее всего, будут заданы.

     

    Знание того, какие вопросы предпочитают рекрутеры, даст вам большую фору в подготовке к собеседованию.Поэтому мы дали нашим респондентам список популярных вопросов для интервью и спросили, обычно ли они их используют. Вот что они нам рассказали.

     

     

    Итак, мы дали вам довольно большую подсказку в названии этого раздела. Действительно, самый часто используемый вопрос на собеседовании — «Расскажите мне о себе». За этим следует следующее: «Расскажите мне о проблеме или конфликте, с которым вы столкнулись на работе, и как вы с этим справились?»

     

    Это очень точно отражалось в том, что нам рассказывали кандидаты на работу.Во всяком случае, они сообщили о еще более сильном подтверждении наиболее часто задаваемых вопросов. Просто взгляните на процент кандидатов, которые сообщили, что им задавали пять самых популярных вопросов в нашем списке.

     

    • Расскажите о себе— 94%
    • Расскажите о проблеме или конфликте, с которым вы столкнулись на работе, и как вы с этим справились?— 82%
    • Каковы ваши самые сильные стороны?— 91%
    • Откуда вы узнали об этой должности? — 84%
    • Каковы ваши самые большие недостатки? — 80%

     

    .

     

    Итак, что общего у самых популярных вопросов? Что они могут рассказать нам о стратегии интервьюирования менеджеров по найму? Что сразу бросается в глаза, так это то, что четыре из десяти самых популярных вопросов начинаются со слов «расскажи мне о». Это помогает проиллюстрировать важный момент о тактике, которую рекрутеры используют, чтобы узнать о вас. Запрос «расскажи мне о» — классический пример открытого вопроса.

     

    И оказывается, что большинство вопросов в этом списке открытые.Позвольте мне объяснить, что это значит. Закрытый вопрос ограничивает вас ответами «да/нет» или небольшим набором возможных ответов. Это ограничивает ваш ответ. Например, удобно ли вам работать удаленно?

     

    С другой стороны, открытый вопрос побуждает вас отвечать более подробно, используя истории, примеры и списки. Ответы на эти вопросы дают более глубокое понимание. Например, как бы выглядела ваша идеальная работа?

     

    Это подсказка, как отвечать на эти вопросы, когда они возникают. Расскажите подробно и приведите примеры . Даже если вопрос более закрытый, уточните и объясните. Например, не просто говорите, что вам нравится определенный тип рабочей среды, объясните , почему , и объясните, как это делает вас более продуктивным и более полезным для вашего потенциального работодателя.

     

    Вопросы «расскажи мне о» также являются классическими примерами вопросов для ситуационного интервью . Интервьюер хочет знать, как вы вели себя в прошлой ситуации, и использует этот ответ, чтобы оценить ваш опыт и навыки.

     

    Интересно, что эти вопросы, как было доказано многочисленными исследованиями, обеспечивают очень точный способ измерения способностей кандидата. Спросить кандидата, что он сделал , по сравнению с тем, что он сделал бы , — это очень эффективный метод собеседования. И, к счастью, есть очень эффективный подход к ответам на эти вопросы.

     

    Мы советуем использовать подход «проблема-решение-выгода». Структурируйте свои ответы следующим образом:

     

    1. Объясните проблему, с которой вы столкнулись
    2. Расскажите интервьюеру свое решение
    3. Покажите, как ваше решение помогло вашему работодателю

     

    их эффективно.Метод STAR особенно эффективен (ситуация, задача, действие и результат).

     

    Но собеседование — это не одностороннее движение. Вам нужно задать себе несколько вопросов, а затем вы узнаете, какие из них лучше всего подходят.

     

    У вас есть вопросы ко мне?

     

    Честно говоря, вопрос, который вы только что прочитали, тоже входит в предыдущий список. Вас будут спрашивать об этом в конце большинства собеседований при приеме на работу. Независимо от того, насколько подробно вы ответили интервьюеру, вам все равно придется задать некоторые вопросы самостоятельно. Если вы этого не сделаете, это создаст впечатление, что вы не заинтересованы или не полностью преданы делу.

     

    Однако решить, о чем спросить, может оказаться непростой задачей. Поэтому мы спросили наших респондентов, что они ожидают услышать. Вот их десять лучших вариантов из списка популярных вопросов-кандидатов.

     

     

    Опять же, почти все вопросы открытые. Ответ да/нет от интервьюера не даст вам много понимания. Поэтому убедитесь, что вы даете им возможность вдаваться в подробности.

     

    И через все десять из них проходит одна золотая нить. Демонстрация искреннего интереса к должности и организации , на которую вы претендуете. Также большое внимание уделяется будущему продвижению, обучению и прогрессу. Интервьюеры хотят, чтобы кандидаты были привержены делу и намеревались расти и развиваться, способствуя будущему успеху своего работодателя.

     

    Итак, насколько сами кандидаты были осведомлены о том, какие вопросы им следует задавать? Вот цифры, снова придерживающиеся пятерки.

     

    • Можете ли вы показать мне примеры проектов, над которыми я буду работать?— 55%
    • Какие навыки и опыт вы ищете в идеальном кандидате?— 69%
    • Какие являются наиболее неотложными проектами, которыми необходимо заняться?— 49%
    • Как выглядит обычный день?— 67%
    • Ожидаете ли вы, что основные обязанности на этой должности изменятся в следующие шесть месяцев? в год?— 39%


    Как видите, информированность кандидатов неплоха, но и не велика.И большинство кандидатов не задают два из пяти наиболее популярных вопросов у рекрутеров.

     

    Если вы не хотите совершить ту же ошибку, советуем записать наш список фаворитов рекрутеров и обязательно задать некоторые из них в конце собеседования. Однако вам не нужно копировать их слово в слово. Как мы уже говорили, главное, чтобы не задавали вопросы, проявляли интерес и фокусировались на прогрессе . Это поможет вам произвести правильное впечатление на потенциального работодателя.

     

    Но собеседования не всегда проходят по плану, и интервьюеры, и кандидаты время от времени допускают ошибки.

     

    Что сказать? Необычные вопросы для интервью

     

    Вы, наверное, уже слышали о некоторых таких примерах. Иногда, несмотря на лучшую подготовку, интервьюер застает вас врасплох на чем-то совершенно нестандартном. Поэтому мы спросили наших респондентов о самых уникальных вопросах, которые они задают потенциальным кандидатам.

     

     

    Признаюсь, когда я просматривал данные ответов, я заподозрил, что пара этих ответов была попыткой нас троллить. Та о жевательной резинке, оказывается, это также название новой песни 1950-х годов, на которую The Muppets позже сделали кавер.

     

    Спрашивать, влюблен ли кто-то, тоже странно. Тем не менее, некоторые интервьюеры намеренно задают странные вопросы, чтобы вывести интервьюируемого из равновесия и посмотреть, как он отреагирует на неожиданное.Скажем прямо, никто не собирается заранее готовиться к этим вопросам. Какими бы легкомысленными они ни казались, они могут служить определенной цели.

     

    Спросить о чьих-то привычках заниматься спортом кажется немного более простым. Это может быть попытка наладить взаимопонимание со схожими интересами или просто посмотреть, соответствуете ли вы физически активной корпоративной культуре.

     

    Что касается двух других, они дают интервьюеру представление о вашей способности создавать творческие ответы на месте .В классическом вопросе «каким животным ты бы был?» можно вдумчиво ответить и обсудить свои сильные стороны.

     

    Например, вы можете сказать, что будете медоносной пчелой, потому что они работают вместе в группе, чтобы добиться успеха для улья. Между прочим, это доказывает, что вы командный игрок, а это одна из главных черт, которые ценят работодатели. Не стесняйтесь украсть этот ответ для себя.

     

    Как объяснил один из наших респондентов, доказательство ваших навыков трудоустройства также играет важную роль в вопросе о сверхспособностях:

    Я спрашивал кандидатов, если бы они были супергероями, кем бы они были и почему? Какие преимущества дадут им силы этого супергероя? Я ищу творческий ответ и будут ли они использовать эти полномочия только для себя или своих коллег и нашей организации в целом.Он используется для оценки менталитета командного игрока.

    Что бы вы ни делали, не используйте этот вопрос как возможность обсудить достоинства игры «Железный человек против Тора». Каким бы странным ни казался вопрос, сделайте глубокий вдох, подумайте на ходу и используйте его как возможность продать себя как желаемого кандидата.

     

    Говоря о кандидатах, соответствует ли их опыт ответов на необычные вопросы тому, что сказали интервьюеры? На самом деле это было довольно хорошее совпадение: кандидатам задавали те же вопросы, что и интервьюеры.Они также дали нам несколько других действительно странных одноразовых примеров. Вот небольшая подборка «лучших».

     

    • Если бы вы были монетой в блендере, как бы вы оттуда выбрались?
    • Если бы вы были богом, что бы вы сделали?
    • Как лучше всего определить, действительно ли свет в холодильнике выключается, когда вы его закрываете?
    • Вам подарили слона. Вы не можете его отдать или продать. Что бы вы сделали со слоном?
    • Можете ли вы объяснить мне датировку по углероду-14? (Я проходил собеседование на должность администратора в строительной компании)

     

    Что подводит нас к этому интересному факту.Необычные вопросы на собеседовании могут рассказать вам что-то интересное о человеке, который их задает. Одно исследование выявило связей между нарциссизмом и садизмом и вероятность задавать такие головоломки . Вы правильно поняли, странные вопросы на собеседовании могут просто сказать вам, что у интервьюера есть некоторые тревожные черты характера.

     

    Тем не менее, нестандартное мышление с точки зрения вопросов для интервью может быть полезным инструментом. Не всегда речь идет об удовлетворении извращенных прихотей менеджера по найму.Но это должно быть сделано правильно. Вот отличный пример, который нам привел Тим Соуло, директор по маркетингу в Ahrefs, ведущем в отрасли пакете для цифрового маркетинга и SEO. Как видите, у Тима явно были самые лучшие намерения, когда он выбрал необычный вопрос.

     

     

    Это проницательно и умно. Он использует ситуационный подход для получения действительно полезной информации. Но независимо от того, является ли такой подход благонамеренным или продуктом темного и беспокойного ума, кажется, что некоторые интервьюируемые хотят отомстить, задавая собственные неожиданные вопросы.

     

     

    В этих примерах высок фактор кривости. Спрашивать о зарплате других людей, просить интервьюера очернить своего начальника, личные вопросы о семье интервьюера. Все это совершенно неприемлемо.

     

    Что касается вампиров, то правильный ответ – только блестящие, другие формы нежити – в порядке. А если серьезно, придерживайтесь твердых вопросов, таких как примеры, которые мы показали вам в предыдущем разделе.

     

    Каким бы ни был ваш опыт кандидата, подумайте о своем интервьюере: возможно, он столкнулся с неприятностями, которые вы сейчас увидите.

     

    Кошмар на рекрутинговой улице: худший опыт интервью

     

    Наконец, мы спросили наших бесстрашных респондентов о худшем опыте интервью, который у них был. Вот вам несколько приколов.

     

     

    Кое-что из этого довольно очевидно: употребление алкоголя, плохая гигиена, расизм и неявка явно исключены, если вы хотите произвести хорошее впечатление.А что касается кота? Что ж, я люблю кошек, но не все оставляют мистера Снукумса дома, даже если он помогает доказать, что вы идеальный кандидат.

     

    И не только интервьюеры получают информацию. Вот пара шокеров, о которых нам сообщили кандидаты.

    Интервьюер брала у меня интервью только потому, что должна была. Она планировала нанять родственника на эту должность и сказала мне об этом в интервью. На самом деле, она рассказала мне все о себе и близких отношениях родственника и так далее.Мы вообще не обсуждали ни меня, ни работу.

    Затем от вопиющего кумовства мы переходим к этому примеру сгибания пальцев ног, который доказывает, что вы не в безопасности даже на удаленном собеседовании.

    Во время интервью по скайпу мою собаку вырвало и у нее начался понос из-за приступа эпилепсии.

    Таким образом, становится очевидным, что домашние животные и интервью не являются выигрышной комбинацией.

     

    Заключение

     

    Подготовка к собеседованию – сложная задача даже для опытных специалистов.Но главное подготовка. Наличие готовых ответов на некоторые из наиболее распространенных вопросов придаст вам столь необходимый импульс уверенности, который поможет улучшить вашу работу.

     

    Не забывайте задавать вопросы. Мы дали вам несколько хороших примеров, но если вы сделаете их открытыми и убедитесь, что они демонстрируют искренний интерес к роли и будущему росту, все будет готово.

     

    И не пугайтесь необычных вопросов, думайте на ходу и используйте их как возможность продать себя.Наконец, задавайте свои вопросы вежливо и по делу, и что бы вы ни делали, помните, что питомцы и вербовка несовместимы!

     

    Методология

     

    Эти данные были получены путем опроса 503 американских специалистов, участвующих в процессе найма. Респондентам задавали вопросы, касающиеся того, как они проводят собеседования при приеме на работу. К ним относятся вопросы «да/нет», вопросы на основе шкалы, касающиеся уровней согласия с утверждением, вопросы, допускающие выбор нескольких вариантов из списка возможных ответов, и вопросы, допускающие открытые ответы.

     

    Мы также опросили 1025 американских рабочих, чтобы рассказать об их опыте собеседования при приеме на работу. Им также задавали вопросы «да/нет», вопросы на основе шкалы, касающиеся уровня согласия с утверждением, вопросы, которые позволяли выбрать несколько вариантов из списка возможных ответов, и вопросы, которые допускали открытые ответы.

     

    Источники

     

    • Аллен М., «Опрос: открытые вопросы»
    • Брози Дж., Бангертер А. и Мэр Э., «Нечеткие ответы на вопросы собеседования и их последствия»
    • Баффет Дж., «Основные черты и качества, которые работодатели ищут в 2021 году»
    • Душински М., «Статистика опыта кандидатов ( Опрос более 1000 американцев)»
    • Фаррелл С., «Открытые и закрытые вопросы в исследованиях пользователей»
    • Гир, Джон Г., «Что измеряют открытые вопросы?»
    • Хайхаус С., Най, Кристофер Д. и Чжан Дон С., «Темные мотивы и избирательное использование вопросов для собеседования-головоломки»
    • Пулакос Э.и Шмитт М., «Ориентированные на опыт и ситуационные вопросы для интервью: исследования валидности»
    • Тейлор Пол Дж. и Смолл Б., «Спрашивать соискателей, что они будут делать по сравнению с тем, что они сделали: метааналитическое сравнение ситуационных и вопросы о прошлом поведении при приеме на работу»

     

    Заявление о добросовестном использовании

     

    Хотите поделиться нашим контентом? Будь нашим гостем. Все, что мы просим взамен, это чтобы вы дали ссылку сюда и отдали должное нашим авторам.

    Как ответить на вопрос «Почему вы хотите здесь работать?»

    Почему вы хотите здесь работать? Это распространенный вопрос на собеседовании, но на него может быть сложно ответить, особенно когда вы пытаетесь на него ответить.Не подготовить исчерпывающий ответ на этот вопрос рискованно, потому что это может иметь решающее значение для того, предложит ли вам потенциальный работодатель предложение о работе или нет.

    Почему этот вопрос интервью так важен? Подумайте об этом с точки зрения работодателя: бизнес хочет нанять кого-то, кто твердо верит в миссию компании и хочет оказать положительное влияние на организацию и ее клиентов или заказчиков. Кроме того, поиск кандидата, который хорошо подходит для этой должности и компании, может быть дорогостоящим и трудоемким процессом.Таким образом, менеджеры по найму хотят помочь своему работодателю получить хорошую отдачу от своих инвестиций.

    Когда вы можете услышать «Почему вы хотите работать здесь?» вопрос? На самом деле, в любой момент собеседования. Тем не менее, вы, скорее всего, столкнетесь с ним в начале встречи, когда интервьюер может использовать его, чтобы задать тон разговору. Это также может произойти ближе к концу собеседования, поскольку менеджер по найму стремится подтвердить ваш интерес и энтузиазм в отношении возможности теперь, когда вы узнали о ней больше.

    Обращайте внимание на другие формы вопроса, такие как «Почему вы хотите работать с нами?» и «Почему вас интересует эта должность?» В совокупности эти вопросы входят в число вопросов, которые чаще всего задают на собеседовании при приеме на работу.

    Примеры того, что

    не , чтобы сказать

    Как именно следует отвечать на вопрос «Почему вы хотите здесь работать?» зависит от работы и организации — и, конечно же, от вас и от того, как вы хотите себя выразить. Знание того, как сформулировать осмысленный ответ, подходящий практически для любой ситуации на собеседовании, начинается с понимания того, что работодатели, вероятно, не хотят слышать.Некоторые примеры включают:

    • «Честно говоря, мне просто нужна работа, а эта показалась интересной». Безусловно, это откровенный ответ. Но это не делает ничего, чтобы продемонстрировать искренний интерес к роли или компании. Кроме того, менеджер по найму может опасаться, что вы поспешите покинуть фирму ради другой возможности, которую посчитаете более привлекательной.
    • «Я вижу в этом шаг к большему и лучшему». Хотя ни один работодатель не ожидает, что каждый сотрудник останется в организации на длительный срок, подобный ответ подразумевает, что вы больше сосредоточены на будущем, чем на настоящем.Это также предполагает, что вы уже вышли за дверь еще до того, как вас наняли.
    • «Я слышал, что эта компания предлагает хорошую оплату и льготы». Любая компания хочет, чтобы ее считали предпочтительным работодателем, и ведущие фирмы признают, что они должны предлагать конкурентоспособную компенсацию для найма лучших специалистов. Тем не менее, они не хотят нанимать людей, основной мотивацией которых для работы в бизнесе являются деньги.
    ПОЛУЧИТЕ РУКОВОДСТВО ПО ПОЛОВИННОЙ ЗАРПЛАТЕ РОБЕРТА

    Лучший способ объяснить, почему вам нужна эта должность

    Один из ключей к убедительному ответу на вопрос «Почему вы хотите здесь работать?» заключается в том, чтобы перевернуть вопрос, например: «Почему эта компания хочет нанять меня?» Другими словами, больше думайте о том, что вы можете предложить и как вы можете оказать влияние, чем о том, почему получение работы принесет вам пользу.Вот несколько вещей, которые следует учитывать при разработке ответа:

    • Как вы можете помочь компании добиться успеха? Узнайте о том, что происходит с компанией и ее отраслью. Изменилось ли в последнее время предложение продуктов или услуг? С каким конкурентным давлением она сталкивается? Рассмотрите этот ландшафт и подумайте: «Какие у меня есть знания и опыт, которые были бы особенно полезны этому работодателю прямо сейчас?»
    • Какие прошлые карьерные успехи вы потенциально могли бы повторить в этой компании? Как на предыдущих местах работы вы оправдывали или превосходили ожидания своих работодателей? В решении каких проблем вы сыграли главную роль? Какие идеи, которые вы представили, помогли компании сэкономить деньги или иным образом увеличить прибыль? Какие уроки вы извлекли, которые могли бы применить в будущем, чтобы создать ценность для потенциального работодателя?
    • Как вы будете дополнять культуру компании? Способность кандидата вписаться в организационную культуру является важным фактором при приеме на работу для многих работодателей.Итак, сделайте домашнее задание по культуре компании и определите, что вы находите в ней наиболее привлекательным. Например, если фирма поощряет предпринимательское мышление и это важно для вас, включите это в свой ответ.

    Развертывание вашего ответа с плавным введением

    Когда вас спросят: «Почему вы хотите здесь работать?» или «Почему вас интересует эта позиция ?» в реальной ситуации на собеседовании вы хотите представить свой подготовленный ответ таким образом, чтобы он звучал изысканно, но естественно.Попробуйте использовать одну из следующих вводных в качестве вдохновения для разработки вашего индивидуального ответа:

    • «Я рассматриваю эту возможность как способ внести свой вклад в захватывающую/дальновидную/быстроразвивающуюся компанию/отрасль, и я чувствую, что могу сделать это с помощью/с моим…»
    • «Я чувствую, что мои навыки особенно хорошо подходят для этой должности, потому что…»
    • «Я считаю, что у меня есть знания, необходимые для достижения успеха в этой роли и в компании, потому что…»
    • «Я в восторге от этой возможности трудоустройства, поскольку она позволит мне…»

    На вопрос «Почему вы хотите здесь работать?» (или другие сложные, такие как «Расскажи мне о себе» и «Каковы твои самые большие слабости?»), некоторые соискатели замирают, потому что боятся сказать что-то не то.Но если вы предугадаете вопрос и потратите время на подготовку ответа до собеседования, вы не будете чувствовать себя растерянным — и ваши шансы попасть в цель с выигрышным ответом возрастут.

    15 общих вопросов и ответов на собеседовании (для недавних выпускников)

    Итак, вы попали на собеседование! Поздравляю — это немалый подвиг. Собеседование — это невероятное чувство, но это также может быть стрессовым опытом. Вы хотите быть на 100% готовы, когда входите в дверь или включаете видеочат.

    Сегодня мы подготовим вас к собеседованию, рассмотрев наиболее распространенные вопросы и ответы на них. И не волнуйтесь, если у вас нет соответствующего опыта. В этой статье вы найдете советы, специально предназначенные для новых выпускников колледжей и тех, кто только начинает свою карьеру.

    Прежде чем мы перейдем к вопросам, давайте рассмотрим несколько основ интервью:

    • Обязательно возьмите с собой на собеседование дополнительные копии своего резюме, сопроводительного письма и образцы работ.
    • Изучите заранее.Просмотрите веб-сайт компании, местные сайты деловых новостей и профиль вашего интервьюера в LinkedIn.
    • Приходите на несколько минут раньше, чтобы показать, что на вас можно положиться.
    • Во время интервью внимательно слушайте, не отвлекайтесь от темы и используйте метод ЗВЕЗДЫ. Будьте позитивны и полны энтузиазма, несмотря ни на что.
    • Отправьте благодарственное письмо в течение 48 часов после интервью. Если вы не получили ответа, подождите не менее двух недель, прежде чем сообщать о следующих шагах.

    Теперь о главных вопросах и ответах на собеседовании:

    1. Каковы ваши сильные стороны?
    2. Какая твоя самая большая слабость?
    3. Расскажите о себе.
    4. Почему вы хотите работать здесь?
    5. Кем ты видишь себя через пять лет?
    6. Почему мы должны нанять вас?
    7. Почему вы подали заявку на эту должность?
    8. Вы предпочитаете работать в команде или самостоятельно?
    9. Какой тип рабочей среды вы предпочитаете?
    10. Как вы справляетесь с давлением или стрессовыми ситуациями?
    11. Чем вы увлекаетесь?
    12. У вас есть предыдущий опыт?
    13. Кто был самым трудным человеком, с которым вы когда-либо работали?
    14. Как бы вас описали ваши преподаватели/друзья/коллеги?
    15. У вас есть ко мне вопросы?

    Каковы ваши сильные стороны?

    Не смотрите на этот распространенный вопрос на собеседовании как на уловку, а скорее на подарок.Этот вопрос дает вам прекрасную возможность продемонстрировать свою индивидуальность, опыт и подготовку к собеседованию.

    Выберите две или три сильные стороны, которые отражают вас и имеют непосредственное отношение к работе. Затем поддержите хотя бы один из них доказательствами, такими как награды, показатели или конкретные анекдоты. Держитесь подальше от клише и сосредоточьтесь на содержательных ответах. Интервьюер ищет качество, а не количество. Вот хороший ответ:

    Я считаю, что одной из моих самых сильных сторон является управление временем.Например, в прошлом семестре мне удалось получить средний балл 3,8, работая по 20 часов в неделю в местной кофейне, выступая в качестве президента моего братства и работая ассистентом преподавателя на курсах письма для первокурсников. Я также очень организован и ориентирован на детали.

    Ваша самая большая слабость?

    Ключ к тому, чтобы ответить на этот ужасный вопрос на собеседовании, состоит в том, чтобы не дать ему вывести вас из себя. Когда дело доходит до вашей самой большой слабости, менеджера по найму волнует не то, что вы говорите, а то, как вы это говорите.Они ищут честности и уверенности, поэтому следите за языком своего тела и поддерживайте зрительный контакт.

    Старайтесь избегать клише и отговорок вроде «Я перфекционист». Менеджеры по найму хотят чего-то реального. В то же время не будьте слишком откровенны; это все еще собеседование при приеме на работу, а не терапевтическая сессия. Кроме того, держитесь подальше от реальных недостатков или всего, что может повлиять на вашу способность хорошо выполнять работу. Заранее отрепетируйте свой ответ и всегда приведите пример того, как вы работаете над устранением своей слабости.Например:

    Я организованный человек, поэтому у меня проблемы с изменениями в последнюю минуту и ​​двусмысленностью. В школе я планировал всю свою работу, но в офисе сроки и приоритеты постоянно меняются. Поэтому я работаю над тем, чтобы привыкнуть к этим изменениям. Я посещаю онлайн-курс по управлению проектами, и это помогло мне освободить место для смены приоритетов. Теперь, если в последнюю минуту произойдет изменение, я знаю, как изменить приоритеты.

    >>>Подробнее: Как ответить на вопрос «В чем ваша самая большая сила и слабость?»

    Расскажите о себе.

    Этот распространенный вопрос часто является началом собеседования. Это также имеет тенденцию сбивать с толку интервьюируемых, потому что они говорят слишком много или недостаточно. Менеджеры по найму не хотят слушать всю историю вашей жизни, поэтому просто покажите ролик с лучшими моментами. Используйте возможность показать, как вы можете повысить ценность своей должности, поделившись основными моментами своей карьеры и ключевыми достижениями. В то же время постарайтесь лично связаться с интервьюером и передать свой энтузиазм по поводу предстоящей работы.

    В отличие от большинства вопросов на собеседовании, вам не нужно сосредотачиваться исключительно на работе и учебе.Можно также упомянуть о своих интересах или достижениях. Другими словами, этот вопрос идеально подходит для тех, у кого ограниченный опыт работы или его нет. Вы хотите произвести неизгладимое впечатление, показав своему интервьюеру, что вы всесторонне развиты. Пример ответа:

    .

    Я вырос в маленьком городке на севере штата Нью-Йорк, о котором большинство людей никогда не слышали, но я знаю, что вы узнаете его, потому что я видел его в биографии сотрудника как ваш родной город! Какой маленький мир. Год назад я окончил университет ABC, а затем переехал сюда, чтобы стать исполнительным помощником в организации XYZ.Это хорошо сочеталось с моей страстью к аналитике и концептуализации креативных кампаний. Теперь я ищу свой следующий профессиональный вызов, и думаю, что нашел его в вашей компании.

    >>>Подробнее: Как ответить на вопрос «Расскажи мне о себе»

    Почему вы хотите здесь работать?

    Рассматривайте этот вопрос как приглашение поделиться своими исследованиями и знаниями о компании. Покажите менеджеру по найму, что вы хорошо подготовились и действительно хотите работать здесь и только здесь.Рассказывая о том, что привлекло вас в компанию, подчеркните, как ваши собственные навыки, цели и убеждения согласуются с компанией.

    Одна из главных причин, по которой я хочу здесь работать, — это приверженность вашей компании обществу. Это действительно выделяет вас среди конкурентов. Мне нравится, что каждую весну вы все добровольно участвуете в Специальной Олимпиаде. Я работаю волонтером в местном приюте для животных каждую неделю в течение последних четырех лет. Для меня очень важно быть частью компании, которая также ценит отдачу другим.

    Кем ты видишь себя через пять лет?

    Интервьюеры задают этот вопрос, потому что хотят узнать вас поближе, но они также заботятся об интересах своей компании. Правда в том, что набор и обучение новых сотрудников требует много времени и денег. Таким образом, интервьюер хочет убедиться, что вы серьезно относитесь к ним и готовы к этому надолго. Они также хотят знать, что вы реалистичны в своих ожиданиях. Иметь высокие устремления — это нормально, но сказать, что вы ожидаете стать вице-президентом через пять лет, — это предупреждающий знак.

    Хороший ответ должен развеять опасения работодателя. Скажите им, что вы рассчитываете работать в компании. Затем покажите, что вы провели исследование и имеете амбиции, обсудив свои конкретные карьерные цели и желание расти вместе с компанией. Используйте такие сайты, как LinkedIn, чтобы найти более высокопоставленных сотрудников компании с интересующими вас должностями. Вот пример:

    .

    Через пять лет я вижу себя здесь, в компании XYZ, внося свой вклад в команду и повышая ценность филиала.Мне нравится, что вы предлагаете так много возможностей для профессионального развития, и я хочу расти вместе с компанией. Итак, я планирую освоить свою роль помощника в ближайшие несколько лет и, надеюсь, после этого стану сотрудником.

    >>>Подробнее: Как ответить на вопрос «Где вы видите себя через пять лет?»

    Почему мы должны вас нанять?

    Вы захотите ответить на этот открытый вопрос интервью, используя двусторонний подход: во-первых, вы захотите выделить качества или опыт, которые делают вас уникальными.Во-вторых, вы захотите показать, как эта уникальность повысит ценность компании.

    Чтобы показать, что вы на голову выше других кандидатов, обязательно подчеркните характеристики, которые идеально подходят для корпоративной культуры. Это еще один вопрос, в котором ваши исследования и искренний энтузиазм могут иметь большое значение. Вот хороший пример:

    Компания ABC почитается в мире рекламы за свою приверженность творчеству. С тех пор, как я себя помню, я гордился тем, что сам являюсь творческим человеком.В колледже я отвечал за планирование мероприятий для своего женского общества и координировал более дюжины различных тематических мероприятий в прошлом году. Обычно в год женское общество проводит пять мероприятий. Я рад думать, как мой творческий потенциал и амбиции могут улучшить то, что здесь уже хорошо.

    Почему вы подали заявку на эту должность?

    Здесь менеджеры по найму действительно спрашивают: «Вы провели исследование и знаете ли вы, что влечет за собой эта конкретная работа?» Тогда как «Почему вы хотите работать здесь?» это о компании, это о вашей роли.И это вопрос, на который вам нужно тщательно адаптировать свой ответ. Лучший способ не сбиться с пути — помнить о должностной инструкции.

    Упомяните ключевые задачи, цели и требования, которые вас интересуют. Затем подчеркните, насколько эта роль соответствует вашим карьерным целям и идеально подходит для вашего набора навыков. И еще одно замечание: не упоминайте деньги. Даже если оплата счетов была вашим основным мотивом для подачи заявки на эту должность, вы никогда не хотите говорить об этом (или даже шутить об этом). Сильный ответ может быть:

    Я опытный писатель, люблю то, что она делает.И я ищу возможность использовать свои сильные навыки письма и редактирования для создания привлекательных сообщений. Меня особенно привлекли межотраслевые клиенты, которых вы поддерживаете, поскольку это позволит мне напрячь свои писательские мускулы и работать над множеством проектов одновременно. Я знаю, что это будет занято, но я также знаю, что это будет интересно.

    Вы предпочитаете работать в команде или самостоятельно?

    Здесь нет правильного или неправильного ответа, но вы хотите быть дипломатичным.Независимо от того, экстраверт вы или интроверт, крайне важно, чтобы ваш ответ ясно показывал, что вы разносторонний человек. Поделитесь своими предпочтениями, но не забывайте и о самой роли. Если вы организатор мероприятий, надеюсь, вам нравится работать с другими.

    В качестве отличного ответа включите два положительных примера: один, в котором вы хорошо работали с группой, и другой, в котором вы хорошо работали над сольным проектом.

    Мне нравится работать в команде. Когда я стажировался в компании XYZ, были проблемы с несколькими другими стажерами, которые не ладили.Я вмешался, организовал общественное собрание для группы, и это действительно помогло им отложить в сторону свои разногласия. Мы закончили лето на отличной ноте и придумали лучшие идеи, объединив наши головы. В то же время мне нравится работать самостоятельно, когда это необходимо. В школе я гордился тем, что никогда не пропускал срок сдачи сочинения. Это потому, что я могу опустить голову и сосредоточиться.

    Какой тип рабочей среды вы предпочитаете?

    Как бы вы ни ответили на этот вопрос, вы должны убедиться, что он соответствует культуре и репутации компании.Так что не забудьте заранее провести исследование. Например, вы не хотите говорить, что вам нравится динамичная рабочая среда, если компания, в которой вы проводите собеседование, известна своей непринужденной, холодной атмосферой.

    Основываясь на веб-сайте компании и отзывах о Glassdoor, поделитесь предпочтениями, которые, как вы уверены, оценит интервьюер. Держитесь подальше от всего, что может плохо отразиться на вас (всем нужны двухчасовые перерывы на обед; держите это при себе). Вот пример:

    Моя идеальная рабочая среда та, в которой действительно ценится общение и вклад сотрудников.Я знаю, что компания XYZ раз в месяц проводит обеды Feedback Friday с заинтересованными сотрудниками, и мне это очень нравится. Коммуникация и прозрачность очень важны для меня.

    Как вы справляетесь с давлением или стрессовыми ситуациями?

    Менеджеры по найму любят этот вопрос на собеседовании, потому что они хотят убедиться, что: 1) вы справлялись со стрессовыми ситуациями в прошлом и 2) вы сможете справляться со стрессовыми ситуациями в их компании. Ключом к тому, чтобы произвести хорошее впечатление, является честность и сильный пример.

    Итак, перед собеседованием приведите убедительный пример того, как вы справлялись с давлением или стрессовыми ситуациями в прошлом. Будьте честны, но оставайтесь позитивными. Это нормально, если вы боретесь под давлением, пока вы работаете над улучшением. И не притворяйтесь, что вы настолько собраны, что никогда не сгибаетесь под напряжением. Вот пример:

    В стрессовых ситуациях я стараюсь сохранять спокойствие и сосредоточиться на решении. Например, когда я был редактором статей в студенческой газете, мои писатели несколько раз не укладывались в сроки.Вместо того, чтобы паниковать, я подошла к проблеме спокойно и сама написала статьи. Позже я поговорил с каждым писателем, и мы придумали план, чтобы это больше не повторилось. Со временем мне больше не приходилось сталкиваться с таким стрессом, потому что мы устранили его причину.

    Чем вы увлекаетесь?

    Постарайтесь не задумываться над этим вопросом. Менеджеры по найму не просят вас сбить вас с толку. Скорее, они искренне хотят убедиться, что вы хорошо подходите для их компании.Опять же, честность – лучшая политика здесь. Вы не хотите лгать и говорить что-то, что, по вашему мнению, производит впечатление, например, что карате — одно из ваших увлечений, — только для того, чтобы узнать, что менеджер по найму имеет черный пояс и хочет узнать больше о вашем додзё.

    Избегайте всего политического, религиозного или того, что может иметь негативный оттенок (например, азартные игры), если только вы не подаете заявление на работу, где вы знаете, что такие ответы уместны. Просто поделитесь двумя или тремя увлечениями, которые демонстрируют приверженность и показывают, что у вас есть жизнь вне работы.Например:

    Бег — одно из моих любимых увлечений. Я стараюсь бегать каждый день и пробегаю около десяти 5 км в год. Это помогает мне расслабиться и выйти за пределы моей головы. Мне особенно нравится бегать, чтобы собрать деньги на дела, которыми я увлечен, например, Общество защиты животных. У меня есть две собаки-спасателя, с которыми очень весело, поэтому я тоже люблю проводить с ними время.

    У вас есть предыдущий опыт?

    Пусть этот вопрос вас не пугает. Если вы подаете заявление на свою первую работу после колледжа, маловероятно, что у вас была работа, идентичная той, на которую вы проходите собеседование.Зато есть опыт! Поделитесь своим соответствующим опытом в школе, волонтерской работе, подработке, стажировках и внеклассных занятиях.

    По возможности пытайтесь количественно оценить свои предыдущие достижения с помощью конкретных результатов и показателей; это придает достоверности вашему ответу. В то же время не останавливайтесь на хороших оценках. Менеджер по найму больше заинтересован в вашем практическом опыте.

    Да, у меня есть опыт работы в исследовательской сфере.В колледже я провел восемь семестров, стажируясь в лаборатории ABC. Пока я был там, я был соавтором двух статей, которые в итоге были опубликованы.

    Кто был самым трудным человеком, с которым вам приходилось работать?

    Подойдите к этому вопросу с большой осторожностью. Вы будете работать с большим количеством людей в своей новой роли, и вы не будете ладить со всеми. Но вам все равно нужно продуктивно работать вместе.

    «Кто» здесь не важен — и все равно не называйте конкретное имя.Скорее, интервьюер хочет знать, как вам удалось работать с этим человеком, несмотря на трудности. В конце концов, если у вас были трудные рабочие отношения в прошлом, вы можете сделать это снова. Не будьте мелочными и обязательно закончите на позитивной ноте.

    В прошлом году у меня был сложный партнер по лаборатории. Он был неорганизован, и мы постоянно срывали сроки, потому что он не сообщал мне о своем прогрессе. В конце концов, я настоял на еженедельных личных проверках, чтобы не отставать. Поначалу это его раздражало, но мы выполнили свою работу и, в конце концов, разошлись в хороших отношениях.

    Как бы вас описали ваши преподаватели/друзья/коллеги?

    Это может быть сложным вопросом, если вы не подумали об этом заранее. Подумайте о недавних отзывах, которые вы получили, как положительных, так и отрицательных. Основная цель интервьюера — убедиться, что у вас есть четкое представление о том, как вас воспринимают другие, и как ваши действия влияют на них. Чтобы доказать, что вы обладаете самосознанием, рассмотрите ответ с двумя положительными чертами и одной областью для улучшения.Например:

    Другие члены студенческого совета могут сказать, что я чрезвычайно эффективный лидер как президент. Они также прозвали меня «господин». Конгениальность», потому что я лажу со всеми. Но они также говорили, что я иногда беру слишком много дел одновременно. Я стараюсь делегировать больше.

    У вас есть ко мне вопросы?

    Предупреждение: это в значительной степени гарантированный вопрос — и потенциальный источник сделки или нарушителя. Так что будьте готовы.

    Это ваша последняя возможность действительно выделиться перед менеджером по найму. Приходите на собеседование со списком заранее подготовленных вопросов. Мы предлагаем иметь в виду не менее 10, так как на многие из них будут даны ответы в ходе интервью. Если вы можете придумать вопросы на месте, основываясь на том, что вы узнали во время интервью, это еще лучше.

    Наконец, никогда не говори: «Нет, ты все рассказал». Отсутствие вопросов показывает отсутствие интереса, отсутствие подготовки и неспособность участвовать в самом интервью.Вот несколько отличных вопросов для начала:

    Вы упомянули, что в компании ABC существует немало возможностей для постоянного профессионального развития. Можете ли вы рассказать мне больше об этом?

    Что бы вы хотели, чтобы я выполнил за первые 60 дней? К концу года?

    Можете ли вы рассказать мне, как выглядит обычный день в этой роли?

     

    Заключительные мысли

    Интервью являются важной частью процесса найма.

    Мы говорим это не для того, чтобы напугать вас. Наоборот, он должен вдохновлять и поощрять вас. При правильной подготовке и настрое вы сможете оглянуться на свое собеседование и понять, что оно помогло вам получить работу своей мечты.

    Начните с 15 приведенных выше вопросов. Затем речь идет о честности и уверенности. Покажите менеджеру по найму лучшую версию себя и то, что вы сделали свою домашнюю работу. Вы сделаете их решение легким — и, конечно же, в свою пользу.

    21 распространенный вопрос и ответ на собеседовании

    Количество вопросов, которые может задать отдел кадров, менеджер по найму и другие интервьюеры, безгранично.

    Вот некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов и мои мысли о том, как ответить на них так, чтобы вас запомнили в положительном ключе.

    Даже на эти «скучные, стандартные или простые вопросы» могут быть уникальные и полезные ответы — ваши лучшие ответы — умные ответы на эти вопросы!

    Образцы кратких вопросов и ответов для интервью

    Потратьте время на то, чтобы прочитать эти вопросы и тщательно продумать, как бы вы ответили на каждый из них.

    Перед собеседованием просмотрите описание работы и адаптируйте свои ответы к работодателю и конкретной возможности.

    Подготовка — ключ к успеху на собеседовании. Не существует идеальных ответов на собеседовании, но есть хорошие ответы на важные вопросы, которые помогут вам выделиться среди других соискателей. Используйте контрольный список собеседования, чтобы определить и задокументировать ваше соответствие описанию работы.

    Как отвечать на наиболее распространенные вопросы во время онлайн-интервью или личных интервью

    Плохая подготовка — распространенная ошибка на собеседовании, демонстрирующая работодателю отсутствие интереса.Используя свой контрольный список (выше), разработайте свои ответы на эти распространенные вопросы интервью, следуя советам (ниже) для каждого вопроса.

      Ответы на вопросы интервью о вас  

      Ответы на вопросы о зарплате  

     Отвечая на вопросы интервью о них  

     Решение особых профессиональных ситуаций  

    ПОДРОБНЕЕ:

    Примеры лучших ответов на вопросы о вас на собеседовании:

    Работодатели хотят больше узнать о вас и о том, как вы можете вписаться в их организацию.


    1. Вопрос: Расскажите о себе.

    Один из самых частых вопросов на собеседовании — «Расскажите о себе». Собственно, это даже не вопрос — это приглашение.

    Ваш ответ на этот вопрос — это ваша возможность поделиться с интервьюером всем, что вы считаете важным для вас в его решении о приеме на работу.

    Что еще более важно, это ваш шанс выделиться среди других кандидатов.В большинстве случаев стандартные вопросы предлагают ту же возможность.

    [БОЛЬШЕ: Как ответить: Расскажите мне о себе (с примерами ответов).]

    2. Вопрос: Что вы хотите?

    Не воспринимайте это как философский вопрос о ваших планах на семью, выход на пенсию или ужин. Реальность такова, что потенциальный работодатель хочет увидеть, достижимы ли ваши карьерные устремления и профессиональное удовлетворение от работы в его рамках.Если вы хотите стать генеральным директором в течение пяти лет, это может не подойти им.

    Сосредоточьтесь на их: Имея это в виду, вы захотите узнать, подходят ли вам эта работа и их организация. Поэтому вместо этого поделитесь своей квалификацией, опытом и желаниями, которые соответствуют этой возможности. Дайте понять, что в этой работе есть все элементы, которые вы ищете в роли (знайте, что это такое).

    [БОЛЬШЕ: Как ответить: Чего ты хочешь?]


    3.Вопрос: Кем вы видите себя через пять лет?

    Работодателям не обязательно слышать, что вы рассчитываете подняться по карьерной лестнице и стать руководителем.

    Если должность, на которую вы проходите собеседование, не является руководителем, их, вероятно, не интересуют ваши управленческие навыки. Вы можете поделиться тем, как вы были наставником для других и руководили проектами практически без надзора. Это должно указывать на то, что у вас есть лидерский потенциал.

    Сосредоточьтесь на из них: Через пять лет вы должны были оказать существенное влияние на прибыль компании.Подумайте, как вы можете добиться этого в роли, на которую вы проходите собеседование. В технологической карьере также важно развивать свои навыки. Вы должны быть в состоянии рассказать, какие области вы хотите укрепить в ближайшем будущем (но будьте осторожны, чтобы они не были областями знаний, которые нужны компании сейчас).

    [БОЛЬШЕ: Как ответить: Кем вы видите себя через пять лет? (с образцами ответов).]


    4. Вопрос: Почему мы должны нанять ВАС?

    Это явно вопрос дифференциации. Ты хочешь им сказать: они сойдут с ума, если не наймут тебя.

    Сосредоточьтесь на них: Вам нужно только поделиться тем, как вы соответствуете почти всем критериям, которые они ищут, и также имеют две-три дополнительные способности, о которых они могут даже не знать, что они нужны…пока. Им нужно знать, что вы кандидат, который может не только удовлетворить их потребности сейчас, но и будет полезен для них в будущем.

    • Вероятно, им понадобится еще один набор навыков по мере роста компании?
    • Или, может быть, у вас есть навыки, которые, как вы заметили, указаны в описании другой вакансии, которую они ищут?

    Вы можете помочь с этими результатами, пока они не найдут кого-нибудь (или не станут дублером для человека, которого они наняли).

    Вы уже прошли путь, который они сейчас начинают? Наличие «извлеченных уроков», чтобы предложить их, является очень сильным плюсом для кандидата на работу.

    [БОЛЬШЕ: Как ответить: Почему мы должны нанять вас? (с образцами ответов).]

    5. Вопрос: Почему вам нужна ЭТА работа?

    На это должен быть искренний ответ. Ваша интуиция должна дать вам ответ.

    Хотя, если причина в деньгах, местоположении, графике работы, преимуществах и других факторах, не связанных с фактической ролью, вы можете подумать немного больше о своем ответе. Нет из этих причин важны для менеджера по найму.

    Сосредоточьтесь на им: Они хотят услышать, что эта работа — именно то, о чем вы думали в качестве следующего шага в своей карьере.

    Конечно, последующий вопрос, который они зададут: Как так?

    Будьте готовы ответить с обоснованием того, насколько эта работа соответствует вашим профессиональным потребностям и какой вклад вы можете внести в нее с максимальной отдачей, находясь на этой должности. Люди хотят чувствовать, что их работа что-то значит.Нет ничего плохого в том, чтобы поделиться этим чувством вдумчиво.

    [БОЛЬШЕ: Как ответить: Почему вы хотите эту работу? (с образцами ответов).]


    6. Вопрос: Как люди описывают вас?

    Вот еще одна возможность выделиться. Все утверждают, что они: трудолюбивый, хороший коммуникатор и командный игрок.

    Но сколько из них: решает проблемы, меняет правила игры, лидер в отрасли?

    Будьте изобретательны и подкрепляйте это историями.Интервьюер захочет узнать, почему кто-то считает вас одной из этих вещей.

    Сосредоточьтесь на них: Вы хотите представить атрибуты, которые сделают вас популярным парнем или девушкой, где бы вы ни работали. Даже стандартные ответы можно сделать еще более ценными:

    .
    • Да, им нужны работяги, но скорее всего это обычное дело в их офисе. Может быть, вы много работаете, но также помогаете другим работать меньше часов (помогая им лучше выполнять свою работу или облегчая их работу).
    • Хорошие коммуникаторы есть везде. Но это не значит просто хорошо говорить. Включает в себя активное слушание. Вы слышите то, чего не слышно другим? Вы быстро все понимаете? Можете ли вы понять, что люди пытаются вам сказать, используя другие подсказки (например, язык тела)?
    • Также ожидается, что вы будете хорошим командным игроком. Но что это на самом деле означает? Со всеми ладить? Это не сложно сделать, если ты хороший человек. Тянуть свой вес в офисе? Опять ожидаемо.Что вы сделали помимо своих должностных обязанностей, что спасло команду от катастрофы или помогло им уложиться в срок? Вы получили награду за это?

    7. Вопрос: Какова ваша самая большая слабость?

    Я ненавижу вопрос о «самой большой слабости». Все знают, что это ловушка, и все знают, что кандидат скажет что-то банальное (популярный пример: «Я перфекционист» ).

    Сосредоточьтесь на их: Не выбирайте слабость, которая лишит вас права на работу, но дайте реальный ответ.

    Когда вы даете настоящий ответ, вы искренни. Вы признаете, что у вас есть некоторые возможности для роста, и вы не идеальны. Но вы можете указать, что у вас уже есть план преодоления этой слабости с помощью обучения или практики (или вы уже начали этот путь).

    Некоторые люди даже добавляют в свой ответ немного юмора— «Хотел бы я лучше играть в теннис. Вы тоже можете, если чувствуете, что у интервьюера есть чувство юмора. Но обязательно быстро дайте серьезный ответ. Показывать, что у вас есть более светлая сторона, обычно хорошо.

    [БОЛЬШЕ: Как ответить: в чем ваша самая большая слабость?]

    8. Вопрос: В чем ваша самая сильная сторона?

    Ваша величайшая сила – это то, что им на самом деле нужно.

    Не выбирайте что-то, не имеющее отношения к работе или работодателю, например, ваше умение решать судоку (если для этой работы не требуется знание судоку).

    Сосредоточьтесь на их: У вас много сильных сторон, но выберите ту , в которой они больше всего нуждаются в помощи. Это ваш опыт в определенных навыках или технологиях? Способны ли вы превратить малоэффективные команды в высокоэффективных? Поделитесь чем-нибудь, что заставит их подумать, что им нужно вас нанять… прямо сейчас.

    Если они часто отдают на аутсорсинг или нанимают консультантов в ключевой области вашей специализации, вы находитесь в их любимом месте среди кандидатов.

    [БОЛЬШЕ: Как ответить: в чем ваша самая большая сила?]

    9.Вопрос: Какое ваше самое большое достижение (или достижение)?

    Рассматривайте этот вопрос как приглашение похвастаться тем, чего вы достигли в своей карьере, что может принести пользу этому новому работодателю. Задавая этот вопрос, интервьюеры приглашают вас поделиться достижением/достижением, которое служит доказательством того, что вы лучший кандидат на эту работу

    .

    Сосредоточьтесь на них: Если возможно, выберите недавнее достижение, которое демонстрирует вашу способность очень хорошо выполнять эту работу.Подготовьте несколько хороших примеров до интервью.

    Как и ваша величайшая сила, ваше величайшее достижение соответствует тому, что им нужно. Опять же, как и в случае с сильными сторонами, несмотря на то, что у вас есть много достижений, которые вы могли бы описать, самая разумная стратегия — сосредоточиться на ваших недавних достижениях, которые дают понять, что вы можете делать свою работу очень хорошо.

    Будьте правдивы, а также очень осторожно относитесь к этому вопросу небрежно. Предварительная подготовка — самая умная стратегия.

    Надеемся, что ваш профиль LinkedIn и ваше резюме каким-то образом ссылаются на это достижение или ситуацию.

    [БОЛЬШЕ: Как ответить: Каково ваше достижение/достижение? (с образцами ответов)?]

    10. Вопрос: Почему вы хотите уйти с текущей работы?

    Это может стать решающим вопросом.

    Очевидно, что если вы скажете, что ненавидите своего нынешнего начальника или компанию, интервьюер, естественно, поверит, что в конечном итоге вы их возненавидите.И если вы скажете, что ваша текущая компенсация или роль ниже ваших стандартов, они снова будут предполагать худшее.

    Хотя это могут быть уважительные причины для ухода с работы, должны быть и другие причины.

    • Ваша текущая компания или отдел, возможно, стали нестабильными (надеюсь, компания интервьюера очень стабильна).
    • Возможно, ваш нынешний работодатель не сможет предложить вам профессиональный рост (интервьюер должен иметь возможность это сделать).

    Вы видите здесь закономерность? Выделите причину, которая не может беспокоить менеджера по найму.

    Конечно, если у вас есть проблема, которая очень важна для вас и может стать препятствием для сделки (например, корпоративная культура), вы можете упомянуть ее. Просто будьте готовы к тому, что они впадут в ту или иную крайность. Например, может быть, вы хотите работать только в компаниях, которые покупают у поставщиков в вашей стране. Менеджер по найму сообщит вам, если их компания сделает это.А если нет, думаю, интервью окончено.

    [БОЛЬШЕ: Как ответить: Почему вы хотите оставить свою текущую работу? (с образцами ответов).]

    11. Вопрос: У ВАС есть вопросы?

    Мой простой совет: да, вам лучше задавать вопросы.

    Когда я нанимал людей для работы в своих командах в прошлом, я ожидал, что у интервьюируемых будут вопросы.

    Это ваш шанс «взять интервью у интервьюера.По сути, узнать о компании, роли, корпоративной культуре, стиле руководства менеджера и множестве других важных вещей.

    Кандидаты, искренне заинтересованные в возможностях, задают такие вопросы. Те, кто не задает вопросов, создают впечатление, что они «просто пинают шины» или на самом деле не слишком озабочены получением работы.

    Крайне важно, чтобы вы задавали вопросы, которые делают три вещи:

    1. Покажите, что вы изучили информацию о компании.
    2. Упомяните что-нибудь еще (связанное, но интересное) о вас.
    3. Получит интересный ответ или вызовет хорошую дискуссию.

    Когда вам будет предоставлено слово для вопросов, вы должны понимать, что интервью еще не окончено. Хорошие кандидаты знают, что это еще один момент, чтобы блистать.

    [БОЛЬШЕ: 50+ хороших вопросов для You , которые нужно задать интервьюерам , 5 ключевых вопросов, которые следует задать на втором (и последующих) собеседовании, и 45 вопросов, которые НЕ следует задавать на собеседовании при приеме на работу.]

    12. Вопрос: Когда вы сможете начать?

    Будьте осторожны с этим вопросом по нескольким причинам:

    Это не означает, что вы «получили работу». Возможно, они просто проверяют, чтобы добавить это в свои заметки. Вы должны сохранять бдительность, пока не сядете в машину и не уедете с собеседования.

    Если вы в настоящее время работаете, вы должны честно указать дату начала работы и продемонстрировать профессионализм.Вы должны сказать им, что вам придется обсудить переход с вашей нынешней компанией, чтобы узнать, требуется ли им уведомление за две недели (или какое-то другое время). Если в настоящее время у вас есть важная роль, ваш потенциальный новый работодатель ожидает переходный период.

    Если вы можете начать прямо сейчас (и они знают, что вы в настоящее время не работаете), вы, безусловно, можете сказать, что можете начать завтра. Чувство безотлагательности и волнения по поводу начала работы в новой компании — это всегда хорошо.

    [БОЛЬШЕ: Как ответить: когда вы можете начать? (с примерами ответов).]

    Лучшие ответы на вопросы о зарплате на собеседовании:

    Это пугающие вопросы, на которые нужно тщательно отвечать. Ваши ответы, скорее всего, повлияют на любое предложение о работе, которое вы можете получить.

    13. Вопрос: Какая у вас сейчас зарплата?

    Этот вопрос является незаконным для работодателя, чтобы задать во многих местах в США (перечислены здесь).

    Кроме того, спрашивать вашу текущую зарплату неуместно, потому что эта зарплата выплачивается другим работодателем за другую работу (даже если названия должностей совпадают) в другой среде (возможно, даже в другой географии, отрасли или размере предприятия). Компания).

    Если этот вопрос является законным в месте нахождения работодателя, и даже если он не является законным, будьте готовы ответить. Вероятно, вы можете какое-то время уклоняться от ответа, предлагая свои ожидания по зарплате (см. ниже) для этой работы и/или запрашивая типичный диапазон заработной платы для этой должности в их компании.

    [БОЛЬШЕ: Какова ваша текущая зарплата? (с образцами ответов)]

    14. Вопрос: Каковы ваши ожидания по зарплате?

    Этот вопрос является началом переговоров о зарплате на случай, если они решат сделать вам предложение (к сожалению, предложение не гарантируется только потому, что они просят).

    Реальность такова, что заработная плата является частью «компенсационного пакета» работодателя, который может включать в себя другие очень ценные элементы, такие как бонусы, компенсация за обучение, здравоохранение, оплачиваемый отпуск и другие льготы.

    Будьте готовы, изучив, сколько большинство работодателей в вашем регионе платят за этот тип работы; если можете, узнайте, сколько этот работодатель платит за работу. Проведите исследование на таких сайтах, как PayScale, Salary.com, Glassdoor, LinkedIn и Google.

    Когда вы ответите, укажите зарплату в диапазоне , а не конкретную цифру, и укажите, что она варьируется в зависимости от предлагаемых льгот.Убедитесь, что вас устраивает зарплата в нижней части этого диапазона.

    [БОЛЬШЕ: Каковы ваши ожидания по зарплате? (с образцами ответов)]

    Лучшие ответы на интервью на вопросы о них:


    15. Вопрос: Почему вы хотите работать здесь?

    Это ключевой показатель того, насколько вы действительно заинтересованы в работодателе и работе. Ответ на этот вопрос имеет два аспекта:

    1. Содержание
    2. Ваша доставка

    Фокус на их:

    • Содержание — Работодатели хотят знать, что вы чувствуете, что можете быстро вписаться в компанию.Это означает не только результаты в должностной инструкции, но и ваше соответствие корпоративной культуре. Вероятно, вам придется сделать домашнее задание, чтобы ответить на этот вопрос. Вы должны понять причины, по которым другим нравится там работать. Это отличное место для развития ваших навыков, большие задачи, которые можно добавить в свое резюме, или это позволит вам расти как профессионалу?
    • Доставка — Доставка должна быть подлинной. Если менеджер по найму считает, что вы просто «говорите им, что они хотят услышать», но не имеете этого в виду… что ж, в их представлении собеседование окончено.Они хотят знать, что это не просто работа и зарплата. Они хотят услышать, что это то, чем вы хотите заниматься, и лучшее место для этого.

    [БОЛЬШЕ: Как ответить: Почему вы хотите работать здесь? (с образцами ответов).]

    16. Вопрос: Что вы знаете о нас?

    На самом деле это тест. Если вы знаете очень мало, это признак того, что вы не очень серьезно относитесь к работе там.

    Сосредоточьтесь на их: Кандидаты, которые действительно взволнованы перспективой работы там, сделали свою домашнюю работу. Если вы действительно хотите выделиться, узнайте больше, чем указано на их веб-сайте.

    Проведите тщательное исследование — возможно, найдите несколько статей о компании, о которых мало кто знает. Это может даже спонтанно всплыть в разговоре, и вы можете показать им копию статьи (со мной такое случалось).

    [БОЛЬШЕ: Как ответить: что вы знаете о нас? (с примерами ответов).]

    17. Вопрос: Как вы нашли эту работу?

    Возможно, вы нашли возможность, изучив идеальные рабочие места, где вы можете оказать наибольшее влияние и надеяться на профессиональный рост.

    Я также надеюсь, что вы искали компании, которые, по вашему мнению, соответствуют вашим стандартам корпоративной культуры, инвестиций в сотрудников, успешной бизнес-модели (или, возможно, отдачи обществу) и любым другим аспектам, которые, по вашему мнению, важны для вас.

    Убедитесь, что вы можете подробно рассказать о том, что вы нашли в ходе исследования.

    Возможно, «работа» нашла вас. В этом случае вы можете сказать, что с вами связался отдел кадров или рекрутер, который счел вас подходящим кандидатом. Но не оставляй его там.

    Вы все равно должны упомянуть, что выполнили домашнее задание и подтвердили, что это подходит именно вам — как потенциальный вклад в успех компании и как хорошее соответствие тому, что вы ищете в работодателе.

    [БОЛЬШЕ: Как ответить: Как вы нашли эту работу? (с образцами ответов).]

    Лучшие ответы на интервью об особых карьерных ситуациях:

    18. Вопрос: Почему вы уволились с последней работы?

    Это сложно. Как правило, вы не должны бросать работу, пока не согласитесь на другую работу.

    Однако жизнь не всегда позволяет этому случиться. Вы уволились, потому что не могли тратить достаточно времени на поиск следующей работы? Возможно, компания, в которой вы работали, была близка к закрытию, и вы не хотели тратить драгоценное время на ожидание последнего дня работы.

    Конечно, есть общие причины, которые понимаются как необходимость:

    • Пришлось переехать на новое место по разным причинам.
    • Семейные обстоятельства или состояние здоровья.
    • Невыносимые условия труда (здесь осторожно, как уже обсуждалось).

    Ключ к ответу на этот вопрос – быть кратким. Не чувствуйте необходимости расширять свой ответ, чтобы включить много деталей.

    [БОЛЬШЕ: После того, как вы уволились, Как ответить: почему вы ушли с последней работы (с примерами ответов).]

    19. Вопрос: Почему вас уволили?

    Это еще одна опасная зона. Сейчас не время защищать себя длинным рассказом о том, что вы стали жертвой.

    Если вы допустили ошибку, вам придется попытаться свести к минимуму серьезность ситуации.

    Ссору с начальством можно назвать расхождением во мнениях. Невыполнение приказов, потому что ваш моральный компас запрещал вам это, можно описать как «идти по прямой дороге».

    Только будьте осторожны , а не , чтобы сваливать вину на других. Рассмотрите возможность включения «серебряной подкладки». Вы многому научились на этом опыте и теперь обладаете знаниями, которые снизят вероятность того, что это повторится?

    [БОЛЬШЕ: После увольнения, Как ответить: Почему вы ушли с работы (с примерами ответов).]

    Уволен — это , а не уволен: Если вы были частью увольнения, это отличается от увольнения. Скорее всего, это было финансовое решение руководства, и вы были частью группы, на которую напали в рамках сокращения бюджета.Увольнения, как правило, не носят личного характера — это просто бизнес. Менеджеры по найму знают об этом (и, вероятно, в какой-то момент своей карьеры были вовлечены в один из таких случаев).

    [БОЛЬШЕ: Если вас уволили, вас не уволили!]

    20. Вопрос: Почему вас уволили?

    Будьте очень осторожны с этим вопросом. Звучит как приглашение пожаловаться на предыдущего работодателя. Собеседования — неподходящее время для того, чтобы кого-то ругать — даже предыдущего работодателя, уволившего вас с работы.

    Пусть интервьюер сам решает (если его это волнует) о том, насколько плохо работает руководство. Просто сделайте простое заявление о причине увольнения (как вам объяснили при выходе), а затем быстро задайте вопрос о стабильности их компании и истории увольнений.

    [БОЛЬШЕ: После увольнения: Почему вы ушли с работы? (с образцами ответов)]

    21. Вопрос: Как вы объясните отсутствие работы ?

    Я посвятил этой теме целую статью (с 5 вариантами заполнения этого пробела).Суть в том, что вы должны убедиться, что нарисовали картину того, что вы были продуктивны, улучшали себя, помогали семье или делали что-то конструктивное.

    Менеджеры по найму не хотят слышать, что вы считаете, что пришло время для «долгожданного перерыва в крысиных бегах». Или «время перезарядить батарейки». Первая мысль, которая придет им в голову: когда у вас следующий перерыв? Вероятно, в середине большого проекта, над которым мы работаем.

    [БОЛЬШЕ: Долговременная безработица? 5 вариантов преодоления этого разрыва в занятости и как ответить на этот разрыв в занятости?]

    Завершите интервью, задав вопрос, если У них есть какие-либо опасения

    Возможно, у вас не будет возможности устранить недостатки в последующем интервью — необходимо понять, чего не хватало в обсуждении , еще во время интервью.

    После того, как у вас будет возможность задать свои вопросы, вы захотите подтвердить, что вы идеальный кандидат на эту работу. Для этого вам следует проникнуть в мысли интервьюеров и выяснить, есть ли у них какие-либо опасения по поводу вас.

    Ключевой вопрос для этого может быть примерно таким:

    «После обсуждения этой работы я чувствую, что идеально подхожу для нее. Мне любопытно узнать, есть ли что-то, что я сказал или НЕ сказал, что заставило бы вас поверить в обратное.

    Ответ, который вы получите на этот вопрос, может открыть дверь для упоминания чего-то, о чем вы не говорили во время интервью, или прояснить любое потенциальное неправильное представление о том, что было освещено.

    Практический результат на главных вопросах и ответах интервью

    Вам следует хорошенько подумать о том, как вы можете выделиться среди других — каждый шаг во время собеседования. Будьте запоминающимся в позитивном ключе, даже когда отвечаете на эти «скучные вопросы».А чтобы быть хорошо подготовленным к умным ответам на вопросы о поведенческом интервью, прочитайте мою статью «Умные стратегии ответов на вопросы о поведенческом интервью»

    .

    Дополнительная помощь для успешного прохождения собеседования при приеме на работу

    Как некоторые из вас знают из моего бесплатного руководства по прохождению собеседования для поиска работы — «Успешное собеседование при приеме на работу: что нужно знать кандидатам на работу», — я рекомендую составить контрольный список ключевых событий и качеств, которые вы хотите охватить, и найти возможности представить их во время собеседования. .«Стандартные вопросы» часто являются такими моментами.

    При разработке ответов на типичные вопросы сосредоточьтесь на историях , а не на просто изложенных фактах. Прочтите мой пост «Секрет успеха на собеседовании», чтобы узнать, как выбирать и структурировать эти истории.

    Не забывайте о важных последующих действиях, включая электронное или обычное письмо, короткое или длинное?

    Подготовка к интервью:

    Последующее интервью

    Подробнее о различных типах собеседований при приеме на работу


    Об авторе…

    Job-Hunt Эксперт по работе с рекрутерами Джефф Липшульц — ветеран с более чем 20-летним опытом управления, найма и найма всех видов бизнеса и технических специалистов.Он работал в самых разных отраслях: от телекоммуникаций до транспорта и доткомов. Джефф является партнером-основателем A-List Solutions, рекрутинговой и консультационной компании в Далласе. Узнайте больше о нем на сайте его компании alistsolutions.com. Подписывайтесь на Джеффа в LinkedIn и Twitter (@JLipschultz).
    Подробнее об этом авторе…


    Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

    Вопрос на собеседовании – Zippia

    Если есть один вопрос на собеседовании, мы можем гарантировать, что вы услышите его на собеседовании, это «расскажите мне о себе.«Несмотря на то, что ответ на этот ранний вопрос невероятно открытый и, казалось бы, неважный, он помогает создать впечатление и задает тон для остальной части интервью.

    Мы расскажем, почему интервьюеры любят начинать беседу с этих вопросов, как подходить к вашему ответу, и приведем примеры ответов, чтобы собрать воедино все наши советы.

    Почему интервьюеры спрашивают «Расскажите о себе»

    Менеджеры по найму часто начинают собеседование с фразы «расскажи мне о себе», чтобы растопить лед и дать кандидату время для краткого представления.Интервьюеры хотят услышать, как вы описываете свой опыт, чтобы понять, насколько он важен для работы, на которую вы претендуете.

    «Расскажите мне о себе» — это также первый тест на вашу способность отвечать на открытые вопросы таким образом, чтобы охватить важные моменты, не зацикливаясь на бесконечности. Например, рассказать о своей любви к фэнтезийным романам может быть здорово, если вы подаете заявку на разработку ролевых концепций для видеоигры, но это, безусловно, неуместно для собеседования на должность бухгалтера.

    Как ответить на вопрос «Расскажи мне о себе»

    Отвечая на вопрос «расскажите о себе», начните с обсуждения своего недавнего опыта, оглянитесь на свое недавнее прошлое и свяжите свои интересы с работой, на которую вы претендуете. Пройдемся по каждому шагу подробнее:

    1. Обсудите свой недавний опыт. Лучше всего начать ответ с краткого описания вашего текущего статуса. Если вы в настоящее время работаете, укажите название своей должности и компанию, в которой вы работаете, а также краткое описание недавней работы, которую вы выполняли.

      Если вы в настоящее время не работаете, расскажите о каком-либо недавнем опыте обучения, через который вы прошли, о волонтерском опыте, в котором вы активно участвовали, или о вашем последнем опыте работы.

    2. Опишите свое путешествие. Далее вам нужно кратко проиллюстрировать, как вы пришли к своему нынешнему положению. Вы можете думать об этом как о том, как бы вы ответили на «проведите меня по вашему резюме», но более сжато.

      У вас есть все интервью, чтобы обсудить детали, поэтому все, что вам нужно сделать на этом этапе, — это коснуться одного или двух ваших самых впечатляющих и важных для работы достижений за последние несколько лет.

    3. Свяжите свой фон с заданием. Чтобы связать все вместе в аккуратный небольшой пакет, начните завершать свой ответ, связав свой опыт с работой, на которую вы претендуете.

      Вы можете сделать это, явно упомянув, как ваша квалификация соответствует описанию работы, или показав, что работа идеально соответствует вашим интересам.

    4. Разговор о будущем (по желанию). Кратко коснитесь более широкой карьерной цели, это может быть приятной вишенкой на торте, чтобы показать вашу индивидуальность и амбиции, но это не обязательно.Кроме того, есть много других вопросов, которые вы, вероятно, услышите о своих карьерных целях и планах на следующие пять лет.

    Как ответить на вопрос «Расскажи мне о себе» — альтернативный метод

    Для некоторых вакансий использование описанного выше метода может показаться слишком жестким и формальным. Или это может просто не показаться вам аутентичным подходом к ответу. В таком случае вот еще несколько отличных способов ответить на вопрос «расскажи мне о себе»:

    • Обсуждение хобби, раскрывающего вашу творческую сторону

    • Выявление интереса к здоровью, фитнесу, спорту и т. д.

    • Вспоминая культурные события, такие как путешествия, искусство, музыка и т. д.

    • Воспитание общественной активности и волонтерства близко к сердцу

    • Упоминание интеллектуальных занятий, таких как самостоятельная учеба, игры-головоломки, чтение и т. д.

    • Упоминание увлечений, которые говорят о вашей любви к природе, таких как наблюдение за птицами, походы, катание на байдарках и т. д.

    Если вы исследуете компанию и узнаете, что одна или несколько из вышеперечисленных тем соответствуют ее культуре, ценностям и/или заявлению о миссии, это может стать очень эффективным ответом: «Расскажите мне о себе.

    Какой хороший совет, когда интервьюер спрашивает: «Расскажите мне о себе».

    Подготовьте список ключевых тем для обсуждения, которые точно касаются того, что ищет организация. Это особенно важно в начале интервью. Слишком много людей отвечают на «Расскажите о себе» (самый распространенный вопрос на собеседовании) перечислением своего резюме, вместо того чтобы сосредоточиться на том, что кандидат предлагает, что наиболее важно для потенциального работодателя.

    Пример ответов на вопрос «Расскажите о себе»

    Давайте посмотрим на несколько примеров ответов, используя наш основной подход, а также пару, используя альтернативный метод, который мы изложили выше:

    1. В настоящее время я работаю научным сотрудником в небольшой лаборатории, изучающей память в отношении различных белковых рецепторов. Совсем недавно мы спроектировали и разработали тест воздействия нового химического вещества на рецепторы UTC-1 крыс, результаты которого были опубликованы в журнале Scientific American в июле.

      Во время учебы в бакалавриате я заинтересовался нейронаукой и, в частности, наукой о памяти, и продолжил обучение в аспирантуре UNC. Я был очень взволнован, увидев, что эта вакансия открыта в ABC Inc., потому что лабораторная работа и СОП идеально соответствуют моему опыту, а исследование, над которым вы работаете, находится на переднем крае области, а именно там, где я хочу быть. .

    2. Совсем недавно я работал офис-менеджером в компании по производству канцелярских товаров среднего размера.Это была роль мастера на все руки, где мои основные обязанности заключались в том, чтобы помогать генерировать и квалифицировать потенциальных клиентов для отдела продаж, создавать межкомандные отчеты для отделов маркетинга, продуктов и продаж, а также обеспечивать согласованное планирование и инвентаризацию.

      Я дорос до этой должности с должности регистратора, где мои обязанности были больше связаны с клиентами. Одна вещь, которая привлекла мое внимание в вашей публикации о вакансии, заключалась в том, что она требовала разностороннего опыта, такого как мой, и большая часть моего опыта управления офисом XYZ Inc хорошо перейдет в должность операционного менеджера здесь.

    3. Я графический дизайнер по профессии и художник по натуре. Когда я не работаю над цифровыми проектами, я создаю керамику, занимаюсь металлургическим искусством или делаю акварели. Я очень люблю осязаемость визуальной красоты и стараюсь привнести этот эффект синестезии в свою цифровую работу.

      Одна из моих клиенток как-то пошутила, что логотип, который я для нее разработал — хрустальный шар — выглядел как нечто, что она хотела бы держать и катать в руках.Такие комментарии я люблю больше всего.

    4. Я преподаю последние 12 лет, но образование для меня больше, чем профессия. Летом я люблю путешествовать в новую страну и изучать культуру. Как учитель общественных наук, есть что-то особенное в том, чтобы рассказать личный анекдот при преподавании темы.

      Студенты, которые не всегда интересуются материалом книги, часто оживают, когда я могу рассказать историю.Если мне достаточно рассказать историю о двух кошках, сражающихся за пределами собора Святой Софии, чтобы помочь учащимся вспомнить, что это происходит в Стамбуле, я счастлив.

    Распространенные ошибки, которых следует избегать при ответе на вопрос «Расскажите о себе»

    Прежде чем вы начнете разрабатывать свой собственный ответ, убедитесь, что вы не совершаете серьезных ошибок. Вот несколько распространенных ошибок, которых следует избегать, отвечая на этот вопрос на собеседовании:

    • Не сообщайте личную информацию, которая не имеет ничего общего с работой, на которую вы проходите собеседование.

    • Не затягивайте с ответом.

    • Не обсуждайте свое детство и не относящиеся к делу истории, которые не демонстрируют вашу ценность как работника.

    • Не говорите о политике или политизированных темах, таких как война, полиция, тюрьмы и т. д.

    Наконец, постарайтесь не заходить слишком далеко в оффтоп. Вы хотите оставаться на работе как можно дольше — чем больше касательных вы опускаете, тем меньше интереса менеджера по найму будет слушать о вас и вашей жизни, и тем меньше вероятность того, что они, как следствие, наймут вас.

    Советы по ответу на вопрос «Расскажи мне о себе»

    • Совместите профессиональное и личное. Мы наметили два подхода к вашему ответу на вопрос «расскажи мне о себе», но действительно сильный ответ будет гармонично сочетать их. Говоря о своих профессиональных достижениях, укажите, какие личные качества помогли вам их достичь.

      Обсуждая свои личные интересы, связывайте их с соответствующими профессиональными качествами. Таким образом, интервьюер может узнать о вашей личности и прошлом в одном эффективном ответе.

    • Ответьте кратко. Помните, что это первый вопрос более продолжительного собеседования при приеме на работу. Не торопитесь и сохраните какой-нибудь контент на потом. Кроме того, если вы перегрузите интервьюера слишком большим количеством информации, он с меньшей вероятностью усвоит действительно важные вещи.

    • Будь настоящим. Трудно быть на 100% искренним с интервьюером, но вы хотите, чтобы он выглядел как можно более искренним. Если напыщенный, профессионально настроенный ответ вам не по душе, не отвечайте так.В конце концов, вы хотите, чтобы вас наняли таким, какой вы есть на самом деле. В противном случае вы вряд ли будете довольны своей новой работой.

    Заключительные мысли

    Самое важное, что нужно помнить, рассказывая о себе менеджеру по найму, это то, что в конце концов вы рассказываете кому-то историю.

    У этой истории должно быть начало, середина и, самое главное, конец.

    Убедитесь, что независимо от того, что вы решите рассказать о себе, вы найдете время, чтобы эффективно сформулировать это.

    Потратьте время, чтобы подготовить историю с любой информацией, которая, по вашему мнению, необходима для понимания всего остального, что вы собираетесь сказать, а когда придет время заканчивать ее, постарайтесь не прекращать говорить на пустом месте.

    Вам стоит заранее подумать о главном моменте, на котором вы хотите закончить рассказ о себе — это нормально импровизировать, но наличие конечной точки в уме поможет вам говорить о себе, не сбиваясь с пути. .

    И не забудьте подготовить свой ответ.Подготовьте несколько ответов. Просто убедитесь, что вы готовы. Практикуйте свой ответ, пока не станете абсолютно уверены.

    Никогда не упускайте подходящую для вас возможность.
    Начать

    Как ответить на вопрос «Расскажи мне о себе»

    Только что обновлено на 2022 год.

    «Расскажите о себе» — это вопрос на собеседовании, который гарантированно будет звучать в большинстве (если не во всех) ваших собеседованиях независимо от вашей отрасли, уровня опыта и типа работы

    Поскольку это часто первый вопрос, который задают на собеседовании, у вас есть отличный шанс произвести первое впечатление.

    На самом деле, мы считаем этот вопрос настолько важным, что создали на его основе целый видеоурок в нашем флагманском продукте Big Interview. Смотрите здесь:

    Это видео — лишь один из десятков уроков в полной системе обучения Big Interview. Если вам предстоит большое собеседование, нажмите здесь, чтобы узнать больше о системе, которая поможет вам пройти каждое из них.

    Многие соискатели ненавидят вопрос «Расскажите о себе» и, как следствие, не знают, как подготовиться и не знают, как дать убедительный ответ.

    Разочарование соискателя обычно возникает в результате попытки расшифровать, что именно ищет интервьюер. Однако, если вы правильно подготовитесь, нет причин бояться этого вопроса.

    На самом деле, этот вопрос — возможность задать тон собеседованию и подчеркнуть то, что вы больше всего хотите, чтобы этот потенциальный работодатель знал о вас.

    Не упустите возможность, просто углубившись в длинное повторение своего резюме.Также сейчас не время упоминать, что вы любите танцы фламенко и бинго (да, я много раз видел, как кандидаты болтают о хобби и личных предпочтениях, и это верный способ произвести слабое первое впечатление).

    Вместо этого попробуйте дать краткий и восторженный ответ, который резюмирует ваше общее представление о том, подходите ли вы для этой работы. В этой статье мы покажем вам формулу большого интервью для создания вашего идеального ответа на «Расскажите мне о себе».

    Вариации на тему «Расскажи мне о себе»

    Поскольку вы пытаетесь добраться до сути того, о чем вас спрашивает интервьюер, важно прислушаться ко всем вариантам, которые вы можете услышать в вопросе «расскажите мне о себе».

    Если интервьюер не просит вас рассказать о себе прямо, он может задать один из следующих вопросов:

    «Рассмотрите свое резюме»

    Это может звучать как приглашение просто повторить всю информацию в вашем резюме, но это абсолютно неправильный подход.

    Думайте об этом вопросе как о начале разговора. Даже несмотря на то, что они попросили вас подробно ознакомиться с вашим резюме, вы не хотите просто перечислять пункты вашего резюме и не давать им никакой дополнительной полезной информации.

    «Расскажите мне что-нибудь, чего нет в вашем резюме»

    Другой очень похожий вариант:

    «Расскажите о себе что-нибудь уникальное».

    Эти вопросы сформулированы таким образом, чтобы облегчить начало разговора. Вы, вероятно, можете придумать что-то уникальное в себе, но помните, что вы не хотите поднимать какие-либо красные флаги или идти по слишком большому количеству кроличьих троп.

    Если у вас есть хобби, интерес или уникальная история, которые можно обсудить с вашими профессиональными навыками, тем лучше!

    Почему интервьюеры используют «Расскажите о себе»

    Когда интервьюер спрашивает вас, «Расскажите о себе» , чего он пытается добиться? Что ж, для интервьюера это простой и открытый способ начать разговор.

    Его конечная цель на этом собеседовании — узнать о вас достаточно, чтобы решить, подходите ли вы для вакансии, за которую ему платят. В большинстве случаев он хочет понравиться вам. Его жизнь станет легче, если он сможет быстро найти отличного кандидата. Тем не менее, он также настороже, потому что плохой найм плохо отразится на его суждениях и, возможно, станет меткой против него, когда придет время просить о повышении, продвижении по службе или бонусе.

    Он надеется, что этот вопрос заставит вас говорить.Этот вопрос почти всегда задают первым, возможно, сразу после болтовни о пробках и погоде.

    Ваш ответ на этот вопрос определит первое впечатление о вас у интервьюера и задаст тон всему интервью, позволив вам заявить о своих сильных сторонах.

    Как не отвечать на вопрос «Расскажи мне о себе»

    Прежде чем мы перейдем к формуле большого интервью для составления идеального ответа, давайте рассмотрим некоторые из наиболее распространенных ошибок, которые вы можете совершить, отвечая на вопрос «Расскажите мне о себе». (Если кто-то дает вам следующие ответы в качестве совета — бегите в другую сторону!)

    1. Повторение резюме

    Многие кандидаты в ответ начинают декламировать свое резюме с самого начала. Это может превратиться в очень длинный монолог, который начинается с самого старого — и, вероятно, наименее важного и впечатляющего — опыта. К тому времени, когда вы доберетесь до хороших вещей, ваш интервьюер отключится и будет думать об обеде.

    Не поймите меня неправильно.Важно подготовить краткий обзор ярких моментов каждой из ваших прошлых должностей. Вполне вероятно, что вас спросят о ваших достижениях и повседневных обязанностях на предыдущих должностях. В идеале это должно выйти в виде увлекательной беседы, а не длинного монолога в начале интервью. Вы только запутаете своего интервьюера информационной перегрузкой.

    Даже если интервьюер конкретно просит вас «провести его через ваше резюме», не воспринимайте это предложение слишком буквально.Вы по-прежнему можете вести речь в лифте, а затем перейти к обзору вашей последней должности, оставляя интервьюеру множество возможностей присоединиться к вам и пообщаться с вами.

    2. Г-н/Г-жа. скромность

    Многие из моих клиентов, проводящих собеседования, совершают ошибку, ведя себя слишком скромно. Они отвечают скромным или расплывчатым вступлением, которое не может четко передать их самую сильную квалификацию для выступления.

    Некоторые из этих клиентов — просто скромные люди, которым неудобно «продавать» себя.Другим никогда не приходилось беспокоиться о сильном предложении — их всегда искали новые возможности, когда рынок труда был сильнее.

    Сегодня конкуренция за любую хорошую работу очень высока. Не полагайтесь на то, что интервьюер увидит вашу скромную внешность и поймет, насколько вы хороши.

    Если вы потратите время на подготовку, вы сможете найти способ представить себя в полной мере, оставаясь при этом верным своей личности. Для скромных типов я рекомендую сосредоточиться на фактах.

    Не нужно хвастаться, «Я лучший продавец в мире». Вместо этого вы можете заявить: «Я руководил своим подразделением по продажам в течение последних трех лет и имел возможность привлечь за это время новый бизнес на сумму более 18 миллионов долларов».

    3. Подход на первом свидании

    Это не первое свидание. Ваш интервьюер не хочет слышать, что вы любите пина коладу и попадаете под дождь. Многие недавние выпускники неверно истолковывают вопрос и слишком много говорят о своей личной жизни и увлечениях (особенно если вопрос задан как « расскажи мне что-нибудь, чего нет в твоем резюме » или « расскажи мне что-нибудь уникальное о себе» ).)

    Вероятно, это связано с тем, что у многих есть только опыт поступления и собеседования, связанные со школой (клубы, программы и т. д.). Для таких типов интервью гораздо больше интереса к тому, кто вы есть как личность. На собеседованиях сфокусируйтесь на том, кто вы как профессионал, если вас не спросят о хобби или увлечениях.

    4. Бестолковая прогулка

    Я наблюдал удивительное количество умных кандидатов, которые полностью провалили этот вопрос из-за чрезмерного обдумывания. Их ответы звучат примерно так: «Вы имеете в виду мой опыт работы, или мое обучение, или какую информацию вы ищете?»

    Я знаю, что эти кандидаты стремятся понравиться и что «Расскажите мне о себе» можно интерпретировать по-разному.Однако если вы будете просить слишком много разъяснений, вы будете выглядеть неуверенно и растерянно. Погрузитесь прямо с подходом, который мы изложили для вас выше. Если они ищут что-то еще, они будут просить вас об этом.

    Полезное практическое правило: не ведите себя как Майкл Скотт на собеседовании.

    Как прибить «Расскажи мне о себе»

    Думайте об этом как о своей презентации в лифте. Элеваторная презентация — это краткое изложение, используемое для быстрого и простого определения продукта, услуги или бизнеса и его ценностного предложения.Он отвечает на вопрос: «Почему я должен покупать/инвестировать?» Он должен быть достаточно кратким, чтобы быть доставленным во время короткой поездки на лифте (на 5-й этаж, а не на 105-й этаж) .

    Вам как кандидату на работу нужна рекламная презентация, и она должна быть адаптирована к различным возможностям. Держите его сосредоточенным и коротким, в идеале менее минуты, но не более 2 минут.

    Вы не сможете уместить все свои замечательные качества и подвести итоги в 2 минуты, поэтому вам придется потратить некоторое время на размышления о том, как подать себя так, чтобы интервью началось с правильной ноты.

    Отличный ответ будет адресован следующему:

    • Каковы основные преимущества этой работы? Это может быть многолетний опыт работы в определенной отрасли или области специализации. Вы также можете выделить здесь специальную подготовку и технические навыки. Сосредоточьтесь на квалификации, указанной в описании работы, и на том, как вы соответствуете и превосходите требования.
    • Почему вам сейчас интересна эта вакансия? Вы можете завершить свой ответ, указав, почему вы ищете новое испытание и почему вы считаете, что эта роль является лучшим следующим шагом.

    Как ответить

    «Расскажи мне о себе»


    (Большая формула интервью)

    Я поделюсь формулой «Расскажи мне о себе» , которой я обучаю своих клиентов-коучей (и участников Big Interview) . Есть три компонента:

    1. Кто вы

    Ваше первое предложение должно быть введением в вашу профессиональную деятельность, обзорным утверждением, которое демонстрирует ваши сильные стороны и дает некоторое представление о вашей личности.Это нелегко сделать изящно на лету. Стоит немного подготовиться заранее.

    Расскажите мне о себе Пример: Хорошо

    «Я инновационный менеджер по персоналу с 8-летним опытом управления всеми аспектами функции управления персоналом — от найма до обучения и льгот — для компаний из списка Fortune 500».

    Кратко излагает разнообразный фон.

    Расскажите мне о себе Пример: Плохой

    Плохо: «Ну, я вырос в Цинциннати.В детстве я сначала хотел быть пожарным, потом увлекся динозаврами. Я преуспел в науках с самого начала, заняв первое место на научной ярмарке в четвертом классе. Забавная история об этом…»

    Слишком много информации.

    2. Экспертиза

    Не думайте, что интервьюер внимательно прочитал ваше резюме и знает вашу квалификацию. Используйте презентацию для лифта, чтобы кратко выделить 2–4 пункта, которые, по вашему мнению, выделяют вас.

    Расскажите мне о себе Пример: Хорошо

    «Последние шесть лет я совершенствовал свои навыки в качестве менеджера по обслуживанию клиентов в Megacompany Inc., где я получил несколько наград за эффективность и дважды был повышен в должности. Мне нравится управлять командами и решать проблемы клиентов».

    Акцент здесь делается на опыте, энтузиазме и подтверждении эффективности.

    Расскажите мне о себе Пример: Плохой

    «Моя первая работа была помощником по административным вопросам в Macy’s в Форт-Лодердейле, Флорида.Я многому научился в этой роли, которая сослужила мне хорошую службу в течение следующих 12 лет. В то время я не был уверен в своей карьере, поэтому я занялся продажей недвижимости. Это длилось всего шесть месяцев, но мне это очень понравилось».

    Зззззз. Никому нет дела до твоей первой работы 12 лет назад. Вы начинаете с наименее впечатляющей части своей карьеры, и интервьюер, скорее всего, отключится, прежде чем вы перейдете к хорошему.

    3. Почему вы здесь

    В конце скажите им, что вам нужна эта должность и почему.

    Расскажите мне о себе Пример: Хорошо

    «Хотя мне нравится моя нынешняя роль, я чувствую, что теперь готов к более сложной задаче, и эта должность меня очень волнует».

    Лаконично и позитивно.

    Расскажите мне о себе Пример: Плохой

    «Из-за финансовых проблем компании и проблем моего начальника я беспокоюсь о стабильности своей работы и решил начать искать новые возможности».

    Не будьте слишком откровенны, иначе вы рискуете показаться негативным.Этот ответ также создает впечатление, что вас интересует работа, любая работа, а не эта работа в частности.

    Помните: Позже у вас будет время более подробно просмотреть свое резюме и заполнить пробелы. Не пытайтесь втиснуть слишком много информации, иначе ваш интервьюер начнет отключаться.

    Хорошее интервью — это диалог, а не монолог. Будьте лаконичны и дайте интервьюеру возможность погрузиться и задать вопросы.

    Многократная отработка ответа станет ключом к успеху, поэтому достаньте зеркало и секундомер или воспользуйтесь всеми преимуществами интерактивного тренировочного инструмента в нашей обучающей системе Big Interview.

    Примеры ответов на вопрос «Расскажи мне о себе»

    «Последние два года после окончания Корнельского университета я работаю в сфере маркетинга, и мне это нравится.

    В настоящее время я работаю координатором по маркетингу в стартапе, занимающемся модной электронной коммерцией.

    Я отвечаю за наше присутствие в социальных сетях, а также тесно сотрудничаю с нашим менеджером по маркетингу в проведении наших маркетинговых мероприятий, что очень весело.

    Раньше я год работал ассистентом в отделе глобального маркетинга в American Express.

    Это был отличный опыт.

    Я поддерживал двух вице-президентов в группе, управлял их календарями, занимался отчетами о расходах и следил за тем, чтобы все в офисе работало гладко.

    Мне нравилось, что каждый день был немного другим, и мне довелось работать с замечательными людьми, которые многому меня научили в маркетинге.

    Я также вызвался работать над некоторыми творческими проектами вне моей роли, потому что я понял, как сильно я люблю творческую сторону маркетинга и хочу получить некоторый опыт.

    Я помогал координировать несколько крупных маркетинговых мероприятий для клиентов и работал над текстом для нескольких кампаний по электронной почте.

    К сожалению, в связи с реорганизацией команды моя должность была упразднена, и именно тогда я был принят на свою нынешнюю должность.

    Хотя мне нравится моя работа, на этом этапе моей карьеры я понял, что мне нужно найти компанию, в которой я вижу долгосрочный карьерный путь, и я думаю, что эта должность отлично подойдет для моих навыков и целей.

    Обратите внимание, что первая строка подытоживает ее опыт, а в имени выпадает «ведущие компании Уолл-Стрит». Всегда хорошо упоминать именитых работодателей по имени. Большинство менеджеров по найму воспрянут духом, потому что они предполагают, что если вы прошли через процесс найма в других уважаемых компаниях, вы должны быть довольно хороши.

    Затем она описывает впечатляющий недавний проект, который, как мы полагаем, очень важен для работы, требуемой на открытой должности. Затем она тратит время на рассказ о том, почему ей интересна эта компания/роль, используя термины «быстрый», «творческий», «решающий проблемы» и «новаторский».Это здорово, если эти слова используются в описании работы и/или ценностях компании.

    С этим ответом кандидат лидирует по некоторым из своих преимуществ: опыт работы в ведущих фирмах, признанная звездная работа (награда), технические знания, навыки решения проблем и т. д. Это поможет ему привлечь внимание интервьюера и заставить сильное первое впечатление.

    Стоит повторить, что сильное первое впечатление имеет решающее значение в ситуации собеседования при приеме на работу. Начните интервью энергично и завершите его энергично, и вы даже можете избежать наказания, если несколько вопросов посередине запутаете.

    Вот пример для кандидата, который меняет карьеру:

    Вот пример собеседования кандидата на должность в сфере общественного питания или гостиничного бизнеса:

    Вот еще один образец специально для новых выпускников (он же «первокурсник» в других частях света).

    Создайте свою презентацию

    Теперь, когда вы знаете, как к этому подойти, я чувствую, что вы научитесь любить вопрос «Расскажите мне о себе» .

    Внутри большого интервью

    Наша полная обучающая система для собеседований содержит видеоуроки, примеры ответов и интерактивный практический инструмент для всех этих различных версий «Расскажите мне о себе»
    Начало работы

    Уделите несколько минут тому, чтобы сесть и обдумать, как вы ответите на своем следующем интервью. Это упражнение и подход даже помогут вам лучше писать сопроводительные письма.

    Тогда узнайте больше о моей флагманской системе обучения Big Interview.