В чем разница между специалистом и инженером

При попытке разобраться, в чем же отличие между специалистом и инженером, большинство впадает в ступор. Для них эти два термина тождественны и являются по сути синонимами. Но так ли это в действительности? Да, поиск подобного рода информации схож с безуспешными попытками мухи вырваться из сиропа: чем больше фактов, тем больше в них вязнешь и отделить одно от другого уже невозможно.

Кто такой специалист

Начать следует с истоков. Слово «specialist» латинского происхождения и означает «особенный, частный». Практически с тем же значением это слово перекочевало и в другие европейские языки. Непосредственно в русский язык оно пришло из польского языка.

Слово специалист принято употреблять в нескольких значениях, которые имеют свои нюансы. Каждый из них уместен только в определенном контексте.

Итак, в первом своем значении – это квалификация

, которая присваивается выпускнику учебного заведения. Причем здесь подразумевается не только вуз, но и любое средне-специальное училище или техникум. Данное определение чаще всего встречается в большинстве справочников. В настоящее время такая квалификация присваивается практически только в одной России, в остальных странах (в том числе и СНГ) переходят на европейские стандарты образования, где такая квалификация упразднена.

Специалистом принято называть человека, хорошо разбирающегося в некоторых областях знаний. При этом их может быть несколько, главное, чтобы человек был в них достаточно сведущ, чтобы помочь другим. Есть и слова-синонимы: знаток своего дела, на все руки мастер и так далее.

Последнее значение – лицо, трудящееся в определенной области, имеющей узкую направленность. Также именуют человека, владеющего знаниями в этой области. К примеру, это может быть специалист по древним языкам, по керамической посуде Месопотамии, в области международного права (но никак не национального).

Кто такой инженер

Слово «ingenium» имеет латинское происхождение и в переводе означает способность, изобретательность. В армиях древности инженерами именовали людей, управлявших осадными орудиями. Собственно, так оно и оставалось вплоть до эпохи Возрождения, когда наряду с военными появились еще и гражданские. Они заведовали постройкой мостов и дорог в Европе.

С наступлением промышленной революции возникла необходимость в создании новых машин, механизмов, сооружений и технологий, которые бы двигали процесс вперед. Именно в эту пору и утвердилось значение слова инженер, которое используется и в наше время.

Итак, инженер – это обладатель высшего технического образования, который работает в сфере создания, производства, эксплуатации и обслуживания технических устройств и сооружений. Иными словами, он участвует во всех этапах: от задумки в чьей-то голове (тоже инженерской) до его воплощения, от первого пуска после монтажа до утилизации. В своей работе он опирается на знания, полученные при изучении фундаментальных и прикладных наук.

На предприятиях, связанных с промышленностью, строительством или ведутся другие процессы, инженер также может являться названием должности.

Что общего между ними

Профессии и должности в большинстве организаций содержат в своем названии либо инженер, либо специалист, причем четкого разделения тут нет и одна та же профессия на разных предприятиях может именоваться по-разному. К примеру, есть инженеры по охране труда, но также и специалисты по охране труда. Вопрос здесь скорее не в круге задач и обязанностей, а в исторически сложившихся наименованиях.

Выпускник учебного заведения может одновременно быть не только специалистом, но инженером. Объясняется это историческими особенностями, ведь поначалу инженер и специалист суть были одно и то же. Поэтому в дипломе специалиста может быть указано «специальность – инженер-технолог машин и аппаратов химических производств».

В чем разница между ними

Пожалуй, главное отличие между этими двумя профессиями – это области, в которых они работают. Дело в том, что инженером может быть только человек, занятый в какой-либо технической сфере, связанной с промышленностью, строительством, добычей полезных ископаемых. За пределами этих областей таких профессий нет, в отличие от специалистов, которые могут встречаться абсолютно в любой области трудовой деятельности. Говоря простым языком, все инженеры являются специалистами, но не все специалисты могут быть инженерами.

На служебной иерархической лестнице представители этих профессий находятся на разных ступенях, где инженер стоит гораздо выше. Проявляется это не только в оплате труда, но и круге должностных обязанностей, которые у него будут всегда шире, чем у специалиста.

В некоторых отраслях существует своеобразное правило: подчиненные могут быть у инженера (у инженерно-технического работника), но никак не у специалиста. Это свидетельствует о том, какое существенное значение придается этим различиям. Получается, что инженер, помимо основной трудовой деятельности, может также ведать работой группы людей, занимающихся определенной работой. Интересным фактом может быть тот факт, что подчиненными инженера в некоторых случаях являются специалисты.

Как уже упоминалось, наименование «специалист» постепенно отмирает, уступая место другим терминам. Однако профессия инженер все так же востребована.

vchemraznica.ru

Отличия техника от инженера | Norma-stab.ru

Техник против инженера

Название этой страницы может вводить в заблуждение. Как правило, техники и инженеры не участвуют в соревнованиях, если они не находятся на поле. Они часто работают бок о бок над проектами, и их рабочие функции часто пересекаются. Разница, вероятно, наиболее заметна сразу после окончания школы. Инженеры, как правило, идут на работу, применяя научные и математические знания для решения проблем и разработки процессов и продуктов. Технические специалисты, как правило, начинают свою карьеру, выполняя тесты, собирая данные и помогая инженерам. По мере того, как техник становится более осведомленным о работе, которую он или она выполняет, он может взять на себя новые обязанности, в том числе такие, как разработка тестов, и его компания часто получает инженерное звание. В области неразрушающего контроля (NDE) инженеры, имеющие опыт неразрушающего контроля, работают над разработкой нового оборудования и процедур контроля. Техники обычно начинают свою карьеру в НК, выполняя тесты, которые следуют установленной процедуре. По мере продвижения в своем опыте работы и знаниях, многие специалисты по неразрушающему контролю также разрабатывают процедуры проверки. Как специалисты по неразрушающему контролю, так и инженеры, имеющие опыт неразрушающего контроля, пользуются большим спросом в промышленности.

Пристальный взгляд на инженеров

Проще говоря, инженер – это решение проблем. Они берут фундаментальную научную информацию и используют математические правила для решения проблем и разработки новых продуктов. У них обычно есть желание сделать наш мир лучшим местом для жизни и работы. Инженеры изобретают новые технологии, которые революционизируют способ обработки информации. Они проектируют и разрабатывают инструменты, игрушки, мебель, компьютеры и почти все остальные производимые нами изделия. Они улучшают наши здания, дороги и транспортные средства. Они разрабатывают системы для очистки нашей воды, обработки наших продуктов, повышения эффективности сжигания топлива и переработки отходов.

Сегодня в Соединенных Штатах работают более 1,2 миллиона инженеров, что делает инженерную деятельность второй по величине профессией в стране. По данным Министерства труда США, спрос на квалифицированных инженеров останется высоким и в следующем тысячелетии. Инженерная степень также является отличным фоном для других профессий. Поскольку инженерные курсы повышают креативность, навыки решения проблем и понимание технологий, они обеспечивают прочную основу для дальнейших исследований в области медицины, права, бизнеса, стоматологии и почти в любой другой области.

Пристальный взгляд на техников

Техники – «делатели». Это работники, которые хорошо подготовлены для выполнения конкретных задач. Они обычно следуют процедурам, разработанным врачами или инженерами. В медицинской промышленности технические специалисты используют очень сложное оборудование и методики для анализа биологических жидкостей и тканей по запросу врача. Специалисты по механическим и материальным испытаниям часто несут ответственность за эксплуатацию больших испытательных систем, которые тянут, сжимают или скручивают материалы и изделия, чтобы узнать об их эксплуатационных характеристиках. Автомобильные техники обучены диагностировать и устранять проблемы с автомобилем. Специалисты по неразрушающему контролю проводят проверки материалов и критических компонентов в поисках недостатков, которые могут оказать неблагоприятное воздействие.

По данным Министерства труда США, в 2000 году в США работало около 519 000 специалистов по технической поддержке. Спрос на специалистов по технической поддержке высок и будет оставаться высоким. В частности, в области неразрушающего контроля некоторые отрасли прогнозируют большие потребности в квалифицированных специалистах.

www.norma-stab.ru

Различие между техником и специалистом

Чем профессия отличается от должности?

Профессия и должность – понятия хотя и разные, но тесно связаны между собой. От профессии, как правило, зависит круг должностей, на которые человек может претендовать. В границах одной профессии можно занимать совершенно разные должности.

Чтобы выделить разницу, необходимо определить сущность этих понятий. Профессия – это род трудовой деятельности, предполагающий наличие определенных теоретических знаний, которые подкрепляются рядом навыков, приобретенных путем целенаправленной подготовки. Слово профессия имеет латинское происхождение и означает выступление на публике.

Жители Древнего Рима называли так род занятия, которому человек посвящал всю свою жизнь, и о котором заявлял публично. Профессия определяет, в какой сфере человек трудится, указывает на содержание его работы.

В древние времена людей объединяло одно общее дело: добыча пропитания и поддержание жизни.

Разница между экспертом и специалистом

В том случае, если вы имеете хоть какое-то представление, касательно уголовного, гражданского или административного права, вы должно быть понимаете, что в таких процессах, помимо одних только переводчиков или секретарей, активное участие принимают эксперты и специалисты.

Первое разделение труда осуществлялось по половому признаку: мужской и женский.

Многие потребители до сих пор считают, что между двумя этими профессиями и вовсе не существует никаких отличительных особенностей. Но, на самом ли деле это так, или все же существуют аспекты, которые отличают между собой экспертов и специалистов? Конечно-же существуют! Тем не менее, для того, чтобы иметь по поводу них четкое представление, вам следовало бы изначально понять то, что собой представляет специалист и профессионал по отдельности.

Итак, под словом «эксперт», в настоящий момент времени, подразумевают человека, которого вообще не интересует исход того или иного процесса и который, имеет возможность похвастаться наличием профессиональными познаниями в той или иной, определенной сфере человеческой деятельности.

Чем отличается ведущий специалист от главного: описание и отличия

Каждое государственное предприятие предполагает обязательное наличие специальной иерархии должностей.

Это позволяет успешно распределять все рабочие обязанности между представителями коллектива, благодаря чему шансы на достойное сотрудничество повышаются до максимального показателя. Более того, каждый сотрудник предприятия получает возможность для того, чтобы реализовать имеющийся потенциал и поспособствовать успешному продвижению компании на современном рынке. Специалисты – это специализированные работники, которые занимаются разработкой тактики действий.

В большинстве случаев сотрудники этой категории взаимодействуют с информацией, благодаря чему успешно решают функциональные, производственные, управленческие вопросы.

Специалистов принято подразделять с учетом функций и имеющегося уровня подготовки.

Специалист может быть разных категорий и классов, а также главным и ведущим. К специалистам относят инженеров, бухгалтеров, экономистов, психологов, социологов, юристов.

Чем отличается техник от автомеханика: особенности и отличия

Если раньше, автомобилем владел 1 человек из 50, а то и 100, то сейчас это уже не роскошь, а средство передвижения, которое может позволить каждый второй.

Значительно увеличилось количество женщин водителей, которые несмотря не глупые мужские стереотипы, управляют транспортным средством осторожно, придерживаясь, правил дорожного движения. Но как бы правильно не управляли автомобилем, это механизм который имеет свойство ломаться. Будь вы женщина или мужчина, всё равно прибегните к помощи специалиста, а именно автомеханика.

Автомеханик – человек, выполняющий ремонтные работы и диагностику вашего автомобиля. Данная профессия крайне востребована, из-за большого количества автотранспорта на дорогах.

• Слесарные работы.
• Выявление неисправностей транспорта.
• Техническое обслуживание и ремонт, любого вида автомобилей.
• Сварка и резка, связанная с ремонтом.

Все эти работы должен уметь выполнять автомеханик.

Чем отличаются специалист и бакалавр

Поступая в ВУЗы, сегодняшние абитуриенты задаются вопросом: специалитет и бакалавриат – в чем отличия, что лучше, сколько учатся? Это связано с изменениями, проведенными после распада Советского Союза – из-за уменьшения срока обучения в ВУЗе многие считают степень бакалавра неполным высшим образованием. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам: 8 (499) 703-15-47 — Москва 8 (812) 309-50-34 — Санкт-Петербург или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта! Все консультации у юристов бесплатны.

Дипломированный специалист – это профессиональная квалификация, которую получает студент по окончанию программы высшего образования.

Техник — это универсальный специалист

0 0 В самом начале появления профессии «техник» так обозначался человек, работающий с каким-либо оборудованием или механизмом. По прошествии времени в России для работы по данной профессии необходимо было получить средне-специальное образование.

А если посмотреть дальше, то теперь без вузовского диплома уже не обойтись. Так, техник может быть: авиационным, зубным, санитарным, техником ЖКХ и техником-программистом.Значение слова «техник» берет свои корни из греческого слова technike и переводится как «искусство». В начале все, что было сделано руками, обозначалось именно этим словом.

В эпоху Возрождения подход к технической деятельности стал более основательным.

Разница между экспертом и специалистом

В уголовном, гражданском и административном праве допускается участие лиц, незаинтересованных в исходе дела.

В этот период времени все больше возрастает интерес к производству разного рода механизмов и устройств. В связи с этим стали появляться различные заводы, и как следствие, стали более востребованы разные технические специальности.

Наряду с переводчиками и секретарями активно привлекаются эксперты и специалисты, чьё мнение по ряду вопросов может быть положено в основу решения суда.

Чем отличаются данные лица друг от друга и есть ли какие-то особенности получения от них информации?Эксперт – лицо, незаинтересованное в исходе процесса, обладающее профессиональными познаниями в определённой области и привлекаемое для проведения экспертизы. По её результатам выносится мотивированное заключение, которое может быть положено в основу решения суда.

Работа эксперта предусматривает вознаграждение, пропорциональное труду и затраченному времени.

За вынесение заведомо ложного заключения, равно как и за необоснованный отказ от его дачи, предусмотрена уголовная ответственность.Специалист – незаинтересованное в исходе дела

Большая Энциклопедия Нефти и Газа

Cтраница 1 Технический специалист — часто регистраторы прибегают к помощи технических специалистов и включают их в аудиторскую группу.

Технический специалист сегодня должен уметь пользоваться автоматизированными системами проектирования. Технический специалист — часто регистраторы прибегают к помощи технических специалистов и включают их в аудиторскую группу.

Многие технические специалисты и инженеры не согласятся с нижеследующим утверждением, но я твердо верю в него и руководствуюсь им неукоснительно; недостаточно внимательно обращаться с высоким напряжением, надо его бояться. Конечно же, это осознанная боязнь, необходимая в разработке высоковольтных источников питания, но тем не менее это боязнь. Человек, не придерживающийся этих правил при работе с высоким напряжением, поступает не очень дальновидно.

Когда технический специалист оператора физически находится в районе

Кто выше — инженер или специалист?

Загрузка. Кто выше — инженер или специалист?вопрос из серии что больше железо или киллограм.

специалист может быть в любом деле. да и как мерять кто выше? кто круче? кто больше получает? кто кем руководит? у нас в стране выше всех алигархи, специалисты по накоплению денег любыми путямиРаботаем в одном отделе, почти одинаковые обязанности, только я Инженер, а его пришлось назвать специалистом, т.к.

у него нет диплома Инженера (неоконченное высшее).До не давнего времени был Ведущий Инженер, теперь ведущий специалист. В принципе моя работа не поменялась.

Я как был инженером так и остался. (Это связано с организацией предприятия, слияния и т.

д.) Когда я учился декан моего факультета говорил, что моя специализация — это состояние души. Я думал — врет. Ничего такого не ощущал.

Это было по молодости. Сейчас начинает доходить, что так оно и есть.

advleks.ru

Ответы@Mail.Ru: Кто выше по должности

Главный – инженер, понял?

Директор. Конечно инженер.

инженер -он итр

Инженер готовит проект – мастера его выполняют. А ученая степень тут ни при чем, инженер может и техником потом работать, и от тожго же мастера п… лей получать.

Всё сказанное до меня, неправильно. Слушай сюда: мастер – это должность. Её может занимать любой человек, даже без образования (я знаю таких) . Инженер, тоже может занимать эту должность, если он на бОльшое не способен. А вообще, инженер – это профессия, и указатель того, что человек окончил высшее учебное заведение и должность может занимать любую. Так, что если и сравнивать, то только конкретно занимаемые этими людьми должности, или уровень образования. Должность мастера обычно занимают люди имеющие среднее специальное образование (раньше это был техникум) . Но человек, имеющий диплом инженера, вполне может быть в подчинении у этого мастера и работать токарем.

Мастер – это должность, инженер – квалификация.. . как правило, мастер по должности является инженером про квалификации…

Инженер это квалификация, а не должность! Я вот тоже инженер с высшим образованием, а должность моя был автослесарь. А на до мной был старший мастер, который и техникума даже не закончил, но в тачках шарит как бог

Неправы все. Есть квалификация “инженер”, есть должность “инженер”. Например: сменный инженер-технолог, инженер-технолог, инженер-химик, инженер-физик и т. п. Это всё наименование должностей. Мастер, инженер, начальник – все они инженерно-технические работники (ИТР). Кто выше по должности? Что вы имеете в виду под словом “выше”? Выше оклад? Или статус? Мастер выше по статусу, чем инженер, так как инженер – это специалист, а не руководитель. Исключение: Главный инженер – это уже руководящая должность. Все остальные инженера людей в подчинении не имеют. Инженер на производстве может быть подчинен мастеру. Мастер инженеру – никогда.

touch.otvet.mail.ru

Ответы@Mail.Ru: Ведущий инженер – это должность или квалификация? Вопрос накануне очередной переаттестации ИТР и рабочих.

Ну, и хитрож.. . мудрое у Ваше новое руководство! Судя по описанной ситуации (новое штатное расписание с исключением определенных штатных единиц) в терминах Трудового Кодекса называется СОКРАЩЕНИЕ ШТАТА. И предлагаться фактически сокращаемым работникам, занимающим сокращаемые должности, должно не перезаключение трудовых договоров, а расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в связи с сокращением штата работников организации, т. е. в порядке п. 2 ст. 81 ТК РФ и соблюдением всех предусмотренных гарантий (уведомление не менее чем за 2 месяца, предложение вакансий по новому штатному расписанию, выходное пособие и сохранение среднего заработка до 2-х месяцев) . Конечно, для тех, кто согласится на понижение в должности, разницы особой нет по какой процедуре он прошел, а для тех, кто НЕ согласится – очень даже существенная. Вместо цивилизованного сокращения с выплатой положенного светит увольнение по результатам переаттестации без всякий пособий и компенсаций. Можно только посочувствовать. Или посоветовать уже сейчас бежать в Трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобами на изданные Приказы. Удачи.

Ведущий инженер – это должность, квалификация как правило, инженер – механик. Ельцин сука уничтожал инженеров, теперь и нынешние сволочи “сколковцы” уничтожают остатки по приказу из Вашингтона.

я с технарем образования ПОСы разрабатываю… инженер ))), причем ведущий, т. .к. других людей нету… значит должность )

Это должность

Трудно разобраться в пережитках советского наследия, там такие дебри, но современные умы тоже не пальцем деланные, крепитесь ребята. Успехов вам!

Это должность и статус

Это должность…. причем следующая как я понимаю – это начальник отдела… Понижение должности по всей видимости повлечет снижение заработной платы…. при тех же обязанностях….

Принципиальной разницы между ведущим инженером и инж. 1кат. нет (обе должности имеют квалификацию инженера) . К сожалению, работодатель имеет право изменить оплату труда, но при этом он должен известить работника не позже, чем за 2 месяца. Аттестация – это тоже хитрый механизм, позволяющий работодателю, как “поднять” работника, так и “опустить”. “Предложить перезаключить трудовой договор” – нет такого понятия в Трудовом кодексе. Вам (по закону) обязаны, в случае любых изменений, предложить подписать дополнение к уже имеющегмуся действующему тр. договору, а Ваше право – соглашаться, или нет.

Конечно ДОЛЖНОСТЬ!. . А вот насчёт “подводных камней”… -Это Вам нужно у опытного юриста проконсультироваться.

Однозначно должность. Не подпишет договор, значит уволят. Подпишет – будет работать в соответствии с договором.

Ведущий инженер, это, как и главный специалист – должность, занимаемая по конкурсу вакансий (это правильно, но обычно – по родству или свойству).

-Ведущий инженер-это должность!

Утвержден Постановлением Минтруда РФот 21 августа 1998 г. N 37 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ ВЕДУЩИЙ ИНЖЕНЕР Должностные обязанности. Под руководством ответственного исполнителя или руководителя темы (задания) участвует в проведении научных исследований или выполнении научно-технических разработок. Организует сбор, обработку, анализ и систематизацию научно-технической информации, обеспечивает высокое качество и своевременность выполнения работ, соответствие разрабатываемых проектов действующим стандартам, а также современным достижениям науки и техники. Руководит проектированием схем различного назначения, средств испытания, контроля, оснастки, лабораторных макетов, составлением описаний устройства и принципов действия проектируемых изделий, объектов, а также осуществлением необходимых расчетов и обоснований принятых при разработке технических решений. Организует проведение различных испытаний и анализирует их результаты. Руководит установкой и наладкой оборудования при проведении испытаний, исследований опытных образцов (партий) проектируемых изделий или экспериментов, обеспечивая соблюдение требований безопасного ведения работ, участвует во внедрении разработанных новых технических решений и проектов, оказывает техническую помощь и осуществляет авторский надзор при изготовлении, монтаже, наладке, испытаниях и сдаче в эксплуатацию проектируемых объектов. Организует внедрение разработанных технических решений и выполненных разработок. Изучает специальную литературу и другую научно-техническую информацию, достижения отечественной и зарубежной науки и техники, а также опыт эксплуатации проектируемых объектов с целью его использования в проводимых исследованиях и разработках. Подготавливает обзоры на основе обобщения результатов законченных исследований и разработок, а также отечественного и зарубежного опыта, отзывы и заключения на техническую документацию, поступающую от сторонних организаций. Участвует в экспертизе научных работ, в пропаганде научно-технических достижений, в подготовке публикаций, заявок на изобретения и открытия, а также в работе семинаров, конференций, научно-технических обществ. Составляет разделы отчетов о выполненной работе. Руководит инженерами и техниками, участвующими в совместном проведении исследований или разработок. Должен знать: руководящие материалы, определяющие направления развития соответствующей отрасли экономики, науки и техники; перспективы ее развития; методы исследований, проектирования и проведения экспериментальных работ; отечественные и зарубежные достижения науки и техники в соответствующей области знаний; специальную литературу в области разрабатываемых и смежных с ними проблем; стандарты, технические условия и другие руководящие материалы по разработке и оформлению технической документации; основы патентоведения; требования к организации труда при проектировании; экономику, организацию труда и производства; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.

1.”Ведущий инженер” – должность. 2.Подпишите заявление – остаетесь работать. Не подпишите – ищите другое место.

Качественно Вам ответил Nikita.

Если ты не теряешь в деньгах, можешь смело подписывать договор. Должность не значит ничего.

предлагают должность ведущего инженера, а исполнять обязанности мастера.

Ведущий инженер в пусконаладочных работах вычислительных комплексов является ответственный за объект, подписывает акты начала робот и окончание работ после тестового прогона, изымает оборудование на гарантийный ремонт, вышедшее из строя в процессе наладки, после подписания акта ввода в эксплуатацию, ставит комплекс на гарантийное обслуживание, является основным специалистом среди сотрудников участвующих в пусконаладочных работах

touch.otvet.mail.ru

Эксперт, специалист, исполнитель (или как выделить профи)

 

Каждый руководитель время от времени сталкивается с вопросами поиска квалифицированных сотрудников, профессионалов в своем деле. И ни секрет, что бывают ситуации, когда сам руководитель имеет в лучшем случае общее представления о требуемой специальности, а иногда есть только понимание того, какую проблему должен решить привлеченный специалист. Другой вариант – сейчас уже есть много литературы, курсов и тренингов, которые помогают кандидатам развить навыки коммуникаций, формирования позитивного о себе впечатления, получить знания теории и методов работы в предметной области или у кандидата может быть «хороший» послужной список и «рекомендатели». То есть вы можете встретиться с очень начитанным и умным человеком, и при этом он вовсе не будет являться экспертом в своей деятельности. 

В таких случаях, на помощь руководителю приходит служба персонала, которая может привлечь эксперта в данной области, для проведения оценки уровня квалификации и профессионализма кандидатов на вакантную должность, либо пригласить консалтинговую компанию, которая может, к примеру, провести профессиональное тестирование.

А что делать, если нет времени искать экспертов и нет возможностей привлечь консультантов (и при этом руководителю необходимо решить поставленные перед ним задачи, а значит такой эксперт нужен ему позарез ?)? На этот вопрос мы и постараемся вместе с вами получить ответ. Итак, вам предстоит провести встречу с претендентами на вакантную должность, а вы собственно не являетесь экспертом в данной профессии.

Все мы знаем, что при встречи с претендентами прежде всего нам необходимо будет сформировать свое мнение:

а) с кандидатами на руководящую должность – об их квалификационном уровне (образованности, опыте работы), личностных качествах, мотивации и поведенческих компетенциях (шаблонов поведения в различных рабочих ситуациях), развитости навыков руководства подчиненными (каков он как руководитель, каковы навыки построения эффективного взаимодействия с подчиненными и умение организовать их работу)
б) с кандидатами на должность специалиста – все вышесказанное, соответственно кроме навыков руководства.

В данной посте я остановлюсь на том, как оценить квалификационный уровень кандидат и научить отличать экспертов от добросовестных исполнителей. Для этого нам необходимо ответить фактически на три поставленных вопроса:

1. каков данный кандидат в роли непосредственного исполнителя специализированных работ (например, в качестве бухгалтера, мерчендайзера, логистика и т.д.)

2. каков данный кандидат в роли специалиста

3. каков данный кандидат в роли эксперта.

Кратко опишем отличия и особенности каждой из представленных ролей:

а) исполнитель – применяет на практике готовое решение, выполняет одну и ту же последовательность типовых операций, строго следует инструкциям, не принимает никаких решений и, как правило, не проявляет инициативы, его квалификационный уровень определяется знанием различных способов выполнения работы в зависимости от условий ее осуществления, следует установленному порядку работы. Чтобы показать свой уровень «исполнителя» – кандидату необходимо четко и детализировано ответить на ваши поставленные вопросы – «а как именно вы делаете…», «каким образом вы поступите…» и т.п.

б) специалист – это профессионал, который фактически владеет различными способами выполнения рабочих задач. Он обладает как опытом решения аналогичных задач (т.е. знает возможные готовые решения), так и может выработать потенциальные решения поставленной ему задачи, разработать средства и методы выполнения. Также он может определить способ выполнения работы в новых, нестандартных условиях, которые, как правило трудно формализовать. Квалификационный уровень определяется вариативностью возможных решений задач. Чтобы продемонстрировать данный уровень кандидату необходимо ответить на ваши поставленные вопросы – «как бы вы достигли…», «какие варианты решения…» и т.п.

в) эксперт – это сотрудник, который умеет решать проблемы, другими словами, в проблемной ситуации, он самостоятельно анализирует условия и факторы, влияющие на ситуацию, далее вырабатывает цель и задачи, которые необходимо достичь для решения проблемы. Он фактически определяет направление, в котором необходимо двигаться и вырабатывает лучший вариант их всех возможных в данной проблемной ситуации решений. Квалификационный уровень определяется фактически числом проблем, которые знает эксперт или может описать при заданных условиях. То есть для того, чтобы оценить его уровень нужно описать ситуацию, а потом уточнить у него какие проблемы необходимо будет решить в такой ситуации. Например, вы описываете состояние проекта, а потом интересуетесь у кандидата какие проблемы могут возникнуть на пути реализации проекта, что необходимо изменить, дабы не столкнуться с данными проблемами, какой возможный лучший выход из ситуации и почему и т.д.

Итак, вы уже догадались, что исполнитель – как потенциальный работник будет постоянно требовать у вас, чтобы вы сказали ему – что делать дальше, специалист – будет ждать от вас постановки конкретной задачи (а как ее выполнить он знает прекрасно), а эксперт – … возможности, чтобы разобраться с проблемой .

Вы спросите – а как выбрать лучшего эксперта? Ответ прост. Чем больше вы встречаетесь с разными экспертами в данной области, тем большее число потенциальных проблем вы узнаете, и соответственно, тот эксперт, который назвал большее число проблем из числа всех названных экспертами и есть лучший. Он лучше всех и глубже всех понимает сложившуюся ситуацию, возможные сценарии ее развития, по крайней мере из числа тех, с кем вам удалось встретиться.

Как вы можете построить саму встречу с потенциальными кандидатами:

1. вначале опишите саму ситуацию, в которой окажется данный кандидат, и постарайтесь четко сформулировать, чего вы ждете от него

2. постарайтесь выяснить у него «как» (оценка роли «специалист») он будет решать поставленные ему задачи в случае его выхода на работу

3. далее, «каким образом» может быть реализовано то, что он назвал из п.2. (оценка роли «исполнитель» – имеет четкое представление о процессе)

4. предложите ему назвать потенциальные проблемы, с которыми он может столкнутся при выполнении своих обязанностей (оценка роли «эксперт»), если он не может назвать, то назовите ему пару проблем из числа тех, которые называли предыдущие кандидаты и переходите к следующему пункту

5. уточните у него возможные сценарии развития ситуации и что определяет их (факторы, влияющие на рабочую ситуацию) (оценка роли «эксперт»), какие задачи необходимо будет решить, чтобы предотвратить возникновение названных им проблем

6. запросите у него возможные варианты решений названных им задач (оценка уровня «специалист»)

В процессе разговора вы можете постоянно опускаться как бы «сверху вниз» – от проблем и формализации задач к потенциальных решениям и конкретным способам реализации данных решений и выполнению процедур и операций, и наоборот. Строя разговор подобным образом, вы сможете получить полное представление о широте и глубине знаний и опыта данного кандидата.

Данную технологию оценки уровня квалификации, вы можете использовать и для оценки уровня развития навыков руководства и оценки поведенческих компетенций потенциальных претендентов на вакантную должность в вашем подразделении, компании. Также данную технологию вы можете использовать при оценке подчиненных, проводя с ними периодические беседы, по результатам которых вы сможете четко представлять – кому необходимо точные указания и распоряжения, кому достаточно поставить четкую задачу, а кому просто предоставить возможность самому оценить ситуацию и принять решения, что предпринять.

И последний совет, всегда помните, что лучший способ убедиться в компетентности кандидата – это испытательный срок, когда вы сможете сопоставлять «слова» и «дела» кандидата, и принять окончательное решение

Удачи в ваших ратных делах 

P.S. Данный материал был в первые опубликован мною в 2006 году в одном из журналов.

С уважением, Никифоров Руслан

 

hr-portal.ru

Чем отличается специалист от служащего

Есть люди, именующие себя специалистами, а есть те, которые предпочитают называть себя служащими. Чем могут заниматься те и другие?

Определение

Термин «специалист» — очень емкий. Под ним может пониматься человек, который хорошо разбирается в какой-либо области — в силу большого опыта или полученного образования. Есть и официальные определения термина. Например — если речь идет о квалификации «специалист», указываемой в дипломе после 5-летнего обучения в вузе.

Многие сотрудники российских офисов работают на должностях специалистов. При этом области их профессиональной деятельности могут быть самыми разными. Есть специалисты по консалтингу, информационным технологиям, HR, финансовым вопросам. Крайне редко, однако, специалистами именуются рабочие и инженерные профессии. Разве что неофициально.

Термин «специалист» нередко применяется и с целью обозначения уровня должности, занимаемой человеком. Например, в госструктурах ей соответствуют самые младшие позиции. В свою очередь, по мере профессионального роста человек может становиться «старшим» или, например, «ведущим» специалистом.

Таким образом, термин «специалист» обозначает область занятости человека, его профессию или уровень квалификации.

Под термином «служащий» чаще всего понимается человек, занимающийся умственным трудом, а также занятый в сфере торговли и предоставления сервисов. Самое главное — чтобы он на кого-то работал. То есть индивидуальный предприниматель, оказывающий услуги по инженерной разработке проектов или занимающийся торговлей, называться служащим никак не может.

Есть устоявшиеся словосочетания, в которых рассматриваемый термин обязательно применяется. Например, «государственный служащий», «муниципальный служащий».

Таким образом, термин «служащий» может обозначать не только профессиональную область, но и социальный статус человека — как работающего по найму и занимающегося умственным трудом.

к содержанию ↑

Сравнение

Во многих случаях сколько-нибудь очевидное отличие специалиста от служащего обнаружить непросто. Например, специалист финансового отдела крупной компании, скорее всего, будет считаться и служащим. Но, как мы отметили выше, термин «специалист» может обозначать главным образом только профессиональную область, но не социальный статус. Который, в свою очередь, может выражаться в служебной деятельности.

к содержанию ↑

Таблица

Итак, теперь мы знаем, в чем разница между специалистом и служащим. Попробуем отобразить ее критерии в таблице.

Специалист	Служащий
Что общего между ними
Человек может быть специалистом и служащим одновременно
В чем разница между ними
Термин «специалист» используется с целью обозначения профессиональной деятельности человека	Термин «служащий» используется с целью обозначения социального статуса человека

thedifference.ru