Должностная инструкция инженера по нормированию труда

Скачать должностную инструкцию
инженера по нормированию труда (.doc, 97КБ)

I. Общие положения

1. Инженер по нормированию труда относится к категории специалистов.
2. На должность:
   • инженера по нормированию труда назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистам со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет;
   • инженера по нормированию труда II категории — лицо, имеющее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по нормированию труда или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет;
   • инженера по нормированию труда I категории — лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по нормированию труда II категории не менее 3 лет.
3. Назначение на должность инженера по нормированию труда и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по представлению начальника отдела организации и оплаты труда.
4. Инженер по нормированию труда должен знать:
   1. 4.1. Постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по организации, нормированию и оплате труда.
   2. 4.2. Методы нормирования труда.
   3. 4.3. Экономику, организацию производства, труда и управления.
   4. 4.4. Технологические процессы и режимы производства.
   5. 4.5. Единую систему технологической документации.
   6. 4.6. Формы и системы оплаты труда.
   7. 4.7. Положение о премировании, тарифно-квалификационные справочники и другие нормативные и методические материалы, порядок разработки календарных планов пересмотра норм и организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда, планов организации труда, заданий по снижению трудоемкости изделий.
   8. 4.8. Требования рациональной организации труда при разработке технологических процессов (режимов производства).
   9. 4.9. Методы анализа состояния нормирования труда, качества норм, показателей по труду, изучения трудовых процессов и наиболее эффективных приемов и методов труда, использования рабочего времени.
   10. 4.10. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.
   11. 4.11. Основы социологии, физиологии и психологии труда.
   12. 4.12. Передовой отечественный и зарубежный опыт организации, нормирования и оплаты труда.
   13. 4.13. Основы трудового законодательства.
   14. 4.14. Правили и нормы охраны труда.
5. Инженер по нормированию труда в своей деятельности руководствуется:
   • 5.1. Положением об отделе организации и оплаты труда.
   • 5.2. Настоящей должностной инструкцией.
6. Инженер по нормированию труда подчиняется непосредственно начальнику отдела организации и оплаты труда.
7. На время отсутствия инженер по нормированию труда (отпуск, болезнь, командировка, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора предприятия, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

II. Должностные обязанности

Инженер по нормированию труда:

1. Разрабатывает и внедряет технически обоснованные нормы трудовых затрат применительно к конкретным производственно-техническим условиям по различным видам работ, выполняемых на предприятии, на основе использования межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов по труду с учетом психофизиологических и социально-экономических факторов, а также местные нормы, рассчитанные на основе технических данных о производительности оборудования, результатов анализа затрат рабочего времени при применении наиболее производительных приемов и методов труда.
2. Анализирует состояние нормирования, степень обоснованности и напряженности норм, проводит работу по улучшению их качества, обеспечению равной напряженности норм на однородных работах, выполняемых при одинаковых организационно-технических условиях.
3. Устанавливает нормы времени (выработки) на разовые и дополнительные работы, связанные с отступлением от технологических процессов.
4. Осуществляет контроль над соблюдением в устанавливаемых нормах требований рациональной организации труда при разработке технологических процессов (режимов производства), определяет экономический эффект от внедрения технически обоснованных норм трудовых затрат.
5. Проверяет действующие нормы труда с целью выявления устаревших и ошибочно установленных норм, проводит работу по их своевременной замене новыми, более прогрессивными по мере внедрения организационно-технических мероприятий.
6. Определяет численность работников по функциям управления и структурным подразделениям в соответствии с отраслевыми нормативами численности, выявляет отклонения фактической численности от нормативной и причины таких отклонений, разрабатывает предложения по устранению сверхнормативной численности.
7. Составляет проекты календарных планов пересмотра норм на основе намеченных к внедрению организационно-технических мероприятий, обеспечивающих выполнение установленных заданий по росту производительности труда.
8. Участвует в подготовке проектов программ и годовых планов совершенствования организации труда на предприятии.
9. Определяет трудоемкость изделий в результате осуществления мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда и повышение качества продукции, а также новых видов изделий в связи с внедрением новой техники и прогрессивной технологии, рационализаторских предложений и изобретений, совершенствованием организации труда и производства, разрабатывает задания по снижению нормативной трудоемкости.
10. Изучает уровень выполнения норм, исследует непосредственно на рабочих местах степень и причины отклонений фактических затрат труда от нормативных, участвует в подготовке предложений по созданию необходимых условий для освоения всеми работниками норм трудовых затрат.
11. Осуществляет контроль над своевременным доведением до рабочих и служащих новых норм и расценок, правильностью применения на предприятии нормативных материалов по труду.
12. Участвует в разработке мероприятий по снижению трудоемкости продукции, в выявлении резервов роста производительности труда за счет повышения качества нормирования, расширения сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих, по устранению потерь рабочего времени и улучшению его использования, в подготовке предложений по совершенствованию систем оплаты труда, материального и морального стимулирования работников.
13. Осуществляет инструктаж по освоению вновь вводимых норм.
14. Проводит работу по изучению трудовых процессов и затрат рабочего времени на выполнение операций с помощью современных средств вычислительной техники, коммуникаций и связи, анализирует полученные данные, выявляет наиболее эффективные приемы и методы труда, содействует их распространению.
15. Осуществляет контроль над правильностью применения в подразделениях предприятия нормативных материалов по труду (разрядов работ, расценок, тарифных сеток и ставок при оформлении первичных документов по учету выработки, простоев, доплат при наличии отклонений от нормальных условий труда и т.п.).
16. Составляет извещения об изменениях утвержденных норм трудовых затрат и расценок.
17. Участвует в определении взаимных обязательства администрации, рабочих и служащих, включаемых в коллективные договоры, по снижению трудоемкости изделий, повышению производительности труда, уровня его нормирования, в том числе обязательств по увеличению удельного веса технически обоснованных норм, а также по организации нормативно-исследовательских работ, способствующих повышению уровня нормирования труда, расширению сферы его применения, разработке межотраслевых и отраслевых нормативных материалов по труду.
18. Организует проведение и осуществляет проверку в производственных условиях проектов межотраслевых и отраслевых нормативных материалов для нормирования труда и их внедрение после утверждения.
19. Ведет учет количества, состава и уровня выполнения норм трудовых затрат, выполнения заданий по снижению трудоемкости изделий, применению технически обоснованных норм, а также экономического эффекта от их внедрения.
20. Изучает передовой отечественный и зарубежный опыт в области организации, нормирования и оплаты труда и использует его в своей работе.
21. Обеспечивает составление отчетности о состоянии нормирования труда.

III. Права

Инженер по нормированию труда имеет право:

1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
2. По вопросам, находящимся в его компетенции вносить на рассмотрение начальника отдела организации и оплаты труда предложения по улучшению деятельности предприятия и совершенствованию форм и методов труда; варианты устранения имеющихся в деятельности предприятия недостатков.
3. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
4. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — то с разрешения руководителей).
5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных прав и обязанностей.

IV. Ответственность

Инженер по нормированию труда несет ответственность за:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция инженера по организации труда 2021

[организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия]

Утверждаю [должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждать должностную инструкцию] [число, месяц, год] М. П.

 

Должностная инструкция инженера по организации труда [наименование организации, предприятия и т. п.]

 

 

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

 

1. Общие положения

 

1.1. На должность:

– инженера по организации труда I категории назначается лицо, имеющее высшее инженерно-техническое или техническое образование и стаж работы в должности инженера по организации труда II категория не менее 3 лет;

– инженера по организации труда II категории – лицо, имеющее высшее инженерно-экономическое или техническое образование и стаж работы в должности инженера по организации труда или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет;

– инженера по организации труда – лицо, имеющее высшее инженерно-экономическое или техническое образование, без предъявления требований к стажу работы, либо среднее специальное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием, не менее 5 лет.

1.2. .

1.3. Инженер по организации труда руководствуется в своей работе Положением об отделе организации труда и заработной платы и настоящей должностной инструкцией.

1.4. Назначение на должность инженера по организации труда и освобождение от нее производится приказом руководителя предприятия по представлению начальника отдела организации и оплаты труда.

1.5. Инженер по организации труда должен знать:

– постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по организации, нормированию и оплате труда;

– структуру и штаты предприятия, специализацию и перспективы развития;

– экономику труда;

– экономику и организацию производства;

– порядок разработки программ и планов совершенствования организации труда;

– методы изучения и проектирования трудовых процессов, использования рабочего времени, определения экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда, оценки уровня организации труда, производства и управления;

– порядок составления технической документации и отчетности по совершенствованию организации труда;

– средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

– основы социологии, физиологии и психологии труда, технической эстетики и эргономики;

– стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации;

– основы технологии производства;

– передовой отечественный и зарубежный опыт совершенствования организации труда;

– основы трудового законодательства Российской Федерации;

– правила и нормы охраны труда;

– [вписать нужное].

1.6. На время отсутствия инженера по организации труда (отпуск, болезнь, командировка и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом руководителя предприятия, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

1.7. [Вписать нужное].

 

2. Должностные обязанности

 

Инженер по организации труда:

2.1. Разрабатывает мероприятия по совершенствованию организации труда всех категорий работников предприятия с целью дальнейшего повышения производительности и качества труда, эффективности производства.

2.2. Участвует в составлении проектов программ и планов по организации труда предприятия, выполняет необходимые расчеты экономической эффективности планируемых мероприятий, а также разрабатывает задания по внедрению организации труда для подразделений предприятия.

2.3. Изучает непосредственно на рабочих местах существующие организационно-технические условия производства, трудовые процессы, приемы и методы труда, подготавливает необходимые материалы для разработки мероприятий по совершенствованию организации рабочих мест и их аттестации в целях улучшения условий труда и сокращения тяжелых, трудоемких и ручных работ, а также мероприятий, направленных на повышение производительности труда и снижение трудоемкости производства.

2.4. Проводит работу по комплексному совершенствованию организации труда и повышению ее эффективности на основе применения методических и нормативных материалов с учетом конкретных производственных условий.

2.5. Осуществляет контроль за соблюдением требований организации труда при разработке предложений (проектов) по расширению и реконструкции производства, внедрению новой техники и технологии, автоматизации и механизации производственных процессов, а также за применением разработанных в централизованном порядке методических и нормативных материалов по совершенствованию организации труда.

2.6. Анализирует существующие организационно-технические условия производства, разрабатывает совместно с другими службами и внедряет рациональные режимы работы и рациональные формы организации труда, предусматривающие сокращение применения малоквалифицированного и тяжелого физического труда, осуществляет контроль за их выполнением.

2.7. Проводит исследования по основным направлениям совершенствования организации труда и готовит предложения по совершенствованию разделения и кооперации труда, по специализации и улучшению обслуживания рабочих мест, их планировки и оснащения, по созданию благоприятных условий труда, аттестации и рационализации рабочих мест, расширению совмещения профессий и должностей, многостаночного (многоагрегатного) обслуживания и распространению других передовых методов труда.

2.8. Участвует в выявлении резервов повышения производительности труда за счет совершенствования его организации.

2.9. На основе общеотраслевых и отраслевых рекомендаций разрабатывает методические и нормативные материалы по организации труда с учетом конкретных условий производства.

2.10. Участвует в изучении передовых методов труда и распространении прогрессивного опыта в области организации труда, в работе по проведению выставок, семинаров, школ передового опыта, смотров-конкурсов.

2.11. Оказывает методическую и практическую помощь структурным подразделениям предприятия при разработке и реализации программ и планов совершенствования организации труда.

2.12. Ведет учет внедренных мероприятий.

2.13. [Вписать нужное].

 

3. Права

 

Инженер по организации труда имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

3.2. По вопросам, находящимся в его компетенции, вносить на рассмотрение начальника отдела организации и оплаты труда предложения по улучшению деятельности учреждения и совершенствованию форм и методов труда; предлагать варианты устранения имеющихся в деятельности предприятия недостатков.

3.3. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.4. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений предприятия к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет – с разрешения руководителя предприятия).

3.5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.6. [Вписать нужное].

 

4. Ответственность

 

Инженер по организации труда несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, – в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

 

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

 

Руководитель структурного подразделения

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

 

Согласовано:

Начальник юридического отдела

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

 

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

 

Должностная инструкция инженера по нормированию труда

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция инженера по нормированию труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Должностная инструкция инженера по нормированию труда

Судебная практика: Должностная инструкция инженера по нормированию труда

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Должностная инструкция инженера по нормированию труда Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
“Сложные вопросы увольнения работников”
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Разделом 2 трудового договора с Кудиновым В.Н. от 17 сентября 2007 года предусмотрено, что главный инженер обязан обеспечивать необходимый уровень технической подготовки производства и его постоянный рост, сокращение издержек (материальных, финансовых, трудовых), рациональное использование производственных ресурсов (пункт 2.1.2), руководить разработкой мероприятий по реконструкции и модернизации предприятия, предотвращению вредного воздействия на окружающую среду, созданию безопасных условий труда (пункт 2. 1.3), обеспечивать своевременную и качественную подготовку производства, техническую эксплуатацию, ремонт и модернизацию оборудования, достижение высокого качества продукции в процессе ее разработки и производства (пункт 2.1.5), осуществлять контроль за соблюдением проектной, конструкторской и технологической дисциплины, правил и норм по охране труда, технике безопасности, требований природоохранных, санитарных органов, а также органов, осуществляющих технический надзор (пункт 2.1.6), обеспечивать своевременную подготовку технической документации (пункт 2.1.7). Аналогичные требования содержатся в должностной инструкции главного инженера (раздел 3).

Должностная инструкция инженера по нормированию труда

I. Общие положения

1. Инженер по нормированию труда относится к категории специалистов.

2. На должность:

– инженера по нормированию труда назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистам со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет;

– инженера по нормированию труда II категории – лицо, имеющее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по нормированию труда или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет;

– инженера по нормированию труда I категории – лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по нормированию труда II категории не менее 3 лет.

3. Назначение на должность инженера по нормированию труда и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по представлению начальника отдела организации и оплаты труда.

4. Инженер по нормированию труда должен знать:

4.1. Постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по организации, нормированию и оплате труда.

4.2. Методы нормирования труда.

4.3. Экономику, организацию производства, труда и управления.

4.4. Технологические процессы и режимы производства.

4.5. Единую систему технологической документации.

4.6. Формы и системы оплаты труда.

4.7. Положение о премировании, тарифно-квалификационные справочники и другие нормативные и методические материалы, порядок разработки календарных планов пересмотра норм и организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда, планов организации труда, заданий по снижению трудоемкости изделий.

4. 8. Требования рациональной организации труда при разработке технологических процессов (режимов производства).

4.9. Методы анализа состояния нормирования труда, качества норм, показателей по труду, изучения трудовых процессов и наиболее эффективных приемов и методов труда, использования рабочего времени.

4.10. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.

4.11. Основы социологии, физиологии и психологии труда.

4.12. Передовой отечественный и зарубежный опыт организации, нормирования и оплаты труда.

4.13. Основы трудового законодательства.

4.14. Правили и нормы охраны труда.

5. Инженер по нормированию труда в своей деятельности руководствуется:

5.1. Положением об отделе отдела организации и оплаты труда.

5.2. Настоящей должностной инструкцией.

6. Инженер по нормированию труда подчиняется непосредственно начальнику отдела организации и оплаты труда.

7. На время отсутствия инженер по нормированию труда (отпуск, болезнь, командировка, пр. ) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора предприятия, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

II. Должностные обязанности

Инженер по нормированию труда:

1. Разрабатывает и внедряет технически обоснованные нормы трудовых затрат применительно к конкретным производственно-техническим условиям по различным видам работ, выполняемых на предприятии, на основе использования межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных норматоивов по труду с учетом психофизиологических и социально-экономических факторов, а также местные нормы, рассчитанные на основе технических данных о производительности оборудования, результатов анализа затрат рабочего времени при применении наиболее производительных приемов и методов труда.

2. Анализирует состояние нормирования, степень обоснованности и напряженности норм, проводит работу по улучшению их качества, обеспечению равной напряженности норм на однородных работах, выполняемых при одинаковых организационно-технических условиях.

3. Устанавливает нормы времени (выработки) на разовые и дополнительные работы, связанные с отступлением от технологических процессов.

4. Осуществляет контроль за соблюдением в устанавливаемых нормах требований рациональной организации труда при разработке технологических процессов (режимов производства), определяет экономический эффект от внедрения технически обоснованных норм трудовых затрат.

5. Проверяет действующие нормы труда с целью выявления устаревших и ошибочно установленных норм, проводит работу по их своевременной замене новыми, более прогрессивными по мере внедрения организационно-технических мероприятий.

6. Определяет численность работников по функциям управления и структурным подразделениям в соответствии с отраслевыми нормативами численности, выявляет отклонения фактической численности от нормативной и причины таких отклонений, разрабатывает предложения по устранению сверхнормативной численности.

7. Составляет проекты календарных планов пересмотра норм на основе намеченных к внедрению организационно-технических мероприятий, обеспечивающих выполнение установленных заданий по росту производительности труда.

8. Участвует в подготовке проектов программ и годовых планов совершенствования организации труда на предприятии.

9. Определяет трудоемкость изделий в результате осуществления мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда и повышение качества продукции, а также новых видов изделий в связи с внедрением новой техники и прогрессивной технологии, рационализаторских предложений и изобретений, совершенствованием организации труда и производства, разрабатывает задания по снижению нормативной трудоемкости.

10. Изучает уровень выполнения норм, исследует непосредственно на рабочих местах степень и причины отклонений фактических затрат труда от нормативных, участвует в подготовке предложений по созданию необходимых условий для освоения всеми работниками норм трудовых затрат.

11. Осуществляет контроль за своевременным доведением до рабочих и служащих новых норм и расценок, правильностью применения на предприятии нормативных материалов по труду.

12. Участвует в разработке мероприятий по снижению трудоемкости продукции, в выявлении резервов роста производительности труда за счет повышения качества нормирования, расширения сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих, по устранению потерь рабочего времени и улучшению его использования, в подготовке предложений по совершенствованию систем оплаты труда, материального и морального стимулирования работников.

13. Осуществляет инструктаж по освоению вновь вводимых норм.

14. Проводит работу по изучению трудовых процессов и затрат рабочего времени на выполнение операций с помощью современных средств вычислительной техники, коммуникаций и связи, анализирует полученные данные, выявляет наиболее эффективные приемы и методы труда, содействует их распространению.

15. Осуществляет контроль за правильностью применения в подразделениях предприятия нормативных материалов по труду (разрядов работ, расценок, тарифных сеток и ставок при оформлении первичных документов по учету выработки, простоев, доплат при наличии отклонений от нормальных условий труда и т. п.).

16. Составляет извещения об изменениях утвержденных норм трудовых затрат и расценок.

17. Участвует в определении взаимных обязательства администрации, рабочих и служащих, включаемых в коллективные договоры, по снижению трудоемкости изделий, повышению производительности труда, уровня его нормирования, в том числе обязательств по увеличению удельного веса технически обоснованных ном, а также по организации нормативно-исследовательских работ, способствующих повышению уровня нормирования труда, расширению сферы его применения, разработке межотраслевых и отраслевых нормативных материалов по труду.

18. Организует проведение и осуществляет проверку в производственных условиях проектов межотраслевых и отраслевых нормативных материалов для нормирования труда и их внедрение после утверждения.

19. Ведет учет количества, состава и уровня выполнения норм трудовых затрат, выполнения заданий по снижению трудоемкости изделий, применению технически обоснованных норм, а также экономического эффекта от их -внедрения.

20. Изучает передовой отечественный и зарубежный опыт в области организации, нормирования и оплаты труда и использует его в совей работе.

21. Обеспечивает составление отчетности о состоянии нормирования труда.

III. Права

Инженер по нормированию труда имеет право:

1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

2. По вопросам, находящимся в его компетенции вносить на рассмотрение начальника отдела организации и оплаты труда предложения по улучшению деятельности предприятия и совершенствованию форм и методов труда; варианты устранения имеющихся в деятельности предприятия недостатков.

3. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

4. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет – то с разрешения руководителей).

5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных прав и обязанностей.

IV. Ответственность

Инженер по нормированию труда несет ответственность за:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Инженер по организации и нормированию труда 2 категории

Обязанности:

Изучать состояние организации и нормирования труда, разрабатывать и внедрять мероприятия по их совершенствованию с целью повышения производительности труда и эффективности производства.

Участвовать в составлении проектов программ и планов по организации труда предприятия и контролировать их выполнение.

Формирование норм трудозатрат с адаптацией их к конкретным условиям и специфике производственной деятельности предприятия. От него зависит производственный план сотрудников, работающих сдельно, а также оплата их труда.

Изучать и анализировать затраты рабочего времени.

Анализировать трудовые процессы производства на основе: проведения изучения эффективности использования рабочего времени всеми категориями работников; анализа причин потерь рабочего времени и разработка предложений по его рациональному использованию; анализа дублирования функций работниками и их устранение; анализа организации рабочих мест, их планирования, приёмов труда.

Должен уметь:

Руководствоваться квалификационными характеристиками должности «Инженер по организации и нормированию труда» предназначенными для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений и обеспечением эффективной системы управления персоналом в различных организациях. На основе этих характеристик разрабатывается должностная инструкция инженера по организации и нормированию труда, содержащая права и ответственность работника, а также конкретный перечень.

Требования:

Высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование.

Образование и стаж работы в должности инженера по организации и нормированию труда либо на других должностях, замещаемых специалистами с высшем профессиональным образованием, не менее 3 лет.

Условия:

Трудоустройство согласно ТК РФ, социальные гарантии и программы.

Общие – Должностная Инструкция Плановик Нормировщик

Должностная Инструкция Плановик Нормировщик

Требования, указываемые в должностной инструкции; 3.4.2. 8) диспетчеры, нормировщики – плановики, экономисты (маркетологи), учетчики, прочий.

Обязанности нормировщика | Нормирование труда

Предметная область: Информатика, кибернетика и программирование. Описание : Служба эксплуатации контрольноизмерительных.

Публикую должностную инструкцию инженера по организации и нормированию труда, а если по-простому, обязанности нормировщика.

Леса, комендантов, нормировщиков, поваров, хлеборезов, бухгалтеров и т. п. я пообещал Василию Пегровичу, отступая от должностной инструкции. Плановик строительства Дмитрий Андреевич Иванов считался.

Должностная инструкция кладовщика, должностные обязанности кладовщика, образец должностной инструкции кладовщика – профессиональная.

Здравствуйте, хочу предложить услуги по написанию скриптов продаж, сбора баз клиентов и холодные звонки клиентам. Что мы можем предложить под.

Должностное наименование “инженер” не может быть установлено руководство одним и большим числом подчиненных ему исполнителей, могут быть 40¦Гидрогеолог ¦7110¦¦ ¦ ¦8730¦ ¦ 41¦Гидрограф ¦7120¦¦194¦ Нормировщик. ¦43 ¦Экономист ¦Экономист – плановик, плановик, ¦ ¦ ¦ ¦ инженер – плановик.

Всем привет! В дополнение к предыдущему посту (Положение о системе нормирования труда) публикую должностную инструкцию инженера по организации и нормированию труда, а если по-простому, обязанности нормировщика. Инструкция дана в усеченном варианте, поскольку дополнения в виде обязанностей по выполнению требований системы качества и т.д. у всех свои.

3.1. Распределение полномочий между складскими работниками 3.1.1. Введение в научную организацию труда на складах 3.1.2. Кооперация труда складских работников 3.1.3. Нормирование труда 3.2. Организация труда складского персонала 3.2.1. Показатели эффективности организации труда: первая группа 3.2.2. Показатели эффективности организации труда: вторая группа 3.3. Мотивация складских работников 3.3.1. Учет мотивации в организации труда 3.3.2.

Комментарии (0)Просмотров (196)

Иван Кравченко

Кравченко Иван Васильевич, образование — высшее, в 2001 году окончил Тюменский государственный нефтегазовый университет по специальности «Экономика и управление на предприятиях топливно-энергетического комплекса», присвоена квалификация «Инженер-экономист», в 2008 году окончил Межрегиональную академию управления персоналом по специальности «Финансы», присвоена квалификация «Финансовый менеджер».

Принят в Уренгойский филиал ООО «Газпром энерго» в марте 2009 года на должность заместителя начальника отдела организации труда и заработной платы. В апреле 2010 года был переведен на должность начальника отдела организации труда и заработной платы.

Выполняет в полном объеме обязанности, возложенные на него должностной инструкцией, в том числе:

• организация процессов труда и управления в соответствии с его целями и стратегией, направленными на производство высококачественной продукции, на основе рационального использования трудового потенциала каждого работника, применения эффективных форм и методов мотивации труда и научно-обоснованных трудовых нормативов с целью повышения производительности труда и качества выполняемых работ;
• организация работу по нормированию труда, расчету норм, анализу их качества и своевременному пересмотру, внедрению технически обоснованных нормативов по труду, расширению сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих, совершенствованию нормирования на основе применения межотраслевых и отраслевых нормативов по труду;
• проведение анализа выполнения норм времени и норм выработки по филиалу, подразделениям управлений;
• организация проведения работ по изучению и анализу трудовых процессов, организационных структур филиала, условий труда в филиале, в подразделениях управления и выявлению резервов роста производительности труда, использованию рабочего времени, повышению квалификации работников отдела, совершенствованию организации и обслуживания рабочих мест, приемов и методов труда, а также работ по определению экономической эффективности внедрения мероприятий по организации труда;
• анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, обеспечивает разработку предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда, а также разработку положений о премировании работников филиала применительно к конкретным условиям их деятельности, осуществляет контроль за правильностью применения этих положений;
• участие в формировании фонда заработной платы филиала, структурных подразделений управлений в зависимости от условий работы, запланированного объема работ, заданий по снижению трудоемкости;
• контроль по расходованию фонда заработной платы и материального стимулирования, правильностью применения форм и систем оплаты, тарифных ставок и расценок, установления разрядов рабочих, часовых тарифных ставок и окладов;
• проведение работы по совершенствованию организационных структур филиала. Разработка структуры и составление проекта штатного расписания специалистов и служащих филиала и его производственных служб, штатного расписания рабочих в соответствии с действующими типовыми структурами и нормативами численности.

За время работы в филиале зарекомендовал себя как инициативный и исполнительный специалист, с опытом работы по профилю деятельности, знающим и применяющим в работе руководящие и нормативные документы по вопросам организации труда и заработной платы. Качественно и в сроки выполняет поставленные задачи, четко отвечает за свои решения и действия, эффективно распределяет обязанности подчиненных, определяя степень их ответственности за конечный результат, требует соблюдения подчиненными исполнительской дисциплины. Способен поддерживать деловую атмосферу и принимать решения с перспективой положительного результата работы в рамках своей компетенции. Умеет отстаивать свою точку зрения в вопросах, входящих в компетенцию отдела организации труда и заработной платы

Использует компьютер и программное обеспечение в пределах должностных обязанностей.

Прошел обучение:

• в 2011 году на семинаре «Подготовка членов аттестационной комиссии организации для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», организованном ФГУ «Всероссийским научно-исследовательским институтом охраны труда и экономики труда» Министерства здравоохранения и социального развития РФ;
• в 2012 году на курсах целевого назначения «Современные системы тарификации, нормирование и оплаты труда: методы расчета тарифов и норм, расчет» в учебно-исследовательский центре образования работников ТЭК.
• За время работы дисциплинарных взысканий не имеет. Добросовестно относится к своим трудовым обязанностям. Качество выполнения должностных обязанностей позволяет сделать вывод, что обладает высокой профессиональной подготовкой.

Кравченко Иван Васильевич, образование — высшее, в 2001 году окончил Тюменский государственный нефтегазовый университет по специальности «Экономика и управление на предприятиях топливно-энергетического комплекса», присвоена квалификация «Инженер-экономист», в 2008 году окончил Межрегиональную академию управления персоналом по специальности «Финансы», присвоена квалификация «Финансовый менеджер».

Принят в Уренгойский филиал ООО «Газпром энерго» в марте 2009 года на должность заместителя начальника отдела организации труда и заработной платы. В апреле 2010 года был переведен на должность начальника отдела организации труда и заработной платы.

Выполняет в полном объеме обязанности, возложенные на него должностной инструкцией, в том числе:

• организация процессов труда и управления в соответствии с его целями и стратегией, направленными на производство высококачественной продукции, на основе рационального использования трудового потенциала каждого работника, применения эффективных форм и методов мотивации труда и научно-обоснованных трудовых нормативов с целью повышения производительности труда и качества выполняемых работ;
• организация работу по нормированию труда, расчету норм, анализу их качества и своевременному пересмотру, внедрению технически обоснованных нормативов по труду, расширению сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих, совершенствованию нормирования на основе применения межотраслевых и отраслевых нормативов по труду;
• проведение анализа выполнения норм времени и норм выработки по филиалу, подразделениям управлений;
• организация проведения работ по изучению и анализу трудовых процессов, организационных структур филиала, условий труда в филиале, в подразделениях управления и выявлению резервов роста производительности труда, использованию рабочего времени, повышению квалификации работников отдела, совершенствованию организации и обслуживания рабочих мест, приемов и методов труда, а также работ по определению экономической эффективности внедрения мероприятий по организации труда;
• анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, обеспечивает разработку предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда, а также разработку положений о премировании работников филиала применительно к конкретным условиям их деятельности, осуществляет контроль за правильностью применения этих положений;
• участие в формировании фонда заработной платы филиала, структурных подразделений управлений в зависимости от условий работы, запланированного объема работ, заданий по снижению трудоемкости;
• контроль по расходованию фонда заработной платы и материального стимулирования, правильностью применения форм и систем оплаты, тарифных ставок и расценок, установления разрядов рабочих, часовых тарифных ставок и окладов;
• проведение работы по совершенствованию организационных структур филиала. Разработка структуры и составление проекта штатного расписания специалистов и служащих филиала и его производственных служб, штатного расписания рабочих в соответствии с действующими типовыми структурами и нормативами численности.

За время работы в филиале зарекомендовал себя как инициативный и исполнительный специалист, с опытом работы по профилю деятельности, знающим и применяющим в работе руководящие и нормативные документы по вопросам организации труда и заработной платы. Качественно и в сроки выполняет поставленные задачи, четко отвечает за свои решения и действия, эффективно распределяет обязанности подчиненных, определяя степень их ответственности за конечный результат, требует соблюдения подчиненными исполнительской дисциплины. Способен поддерживать деловую атмосферу и принимать решения с перспективой положительного результата работы в рамках своей компетенции. Умеет отстаивать свою точку зрения в вопросах, входящих в компетенцию отдела организации труда и заработной платы

Использует компьютер и программное обеспечение в пределах должностных обязанностей.

Прошел обучение:

• в 2011 году на семинаре «Подготовка членов аттестационной комиссии организации для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», организованном ФГУ «Всероссийским научно-исследовательским институтом охраны труда и экономики труда» Министерства здравоохранения и социального развития РФ;
• в 2012 году на курсах целевого назначения «Современные системы тарификации, нормирование и оплаты труда: методы расчета тарифов и норм, расчет» в учебно-исследовательский центре образования работников ТЭК.

За время работы дисциплинарных взысканий не имеет. Добросовестно относится к своим трудовым обязанностям. Качество выполнения должностных обязанностей позволяет сделать вывод, что обладает высокой профессиональной подготовкой.

Описание должности инженера [обновлено на 2021 год]

Почасовая (в зависимости от опыта работы в медицинских, фармацевтических, биотехнологических компаниях и соответствия должности)

Опыт работы: (только в сфере медицинского оборудования, фармацевтики и биотехнологий)

– 0-15 + лет обеспечения качества, разработки продуктов, нормативно-правового регулирования, инженера по исследованиям и разработкам, инженера по программному обеспечению и системам, инженера по кибербезопасности, производства, валидации компьютерных систем, инженера по верификации и валидации, управления рисками, опыта фармаконадзора, инженерии человеческого фактора

– Опыт работы с медицинскими устройствами, фармацевтика , Биотехнологии, автомобилестроение, аэрокосмическая промышленность, программное обеспечение, кибербезопасность Контрактное производство Отрасли

– Опыт работы с правилами FDA (CFR 820 Design Controls), европейскими правилами (EU MDR / MDD), управление рисками 14971 / ICH Q9 / TIR57, человеческий фактор 62366, программное обеспечение Sdlc 62304, UL2900, IEC 60601, CSV 21 CFR Часть 11 / Приложение 11 / Gamp 5, требования GxP (GLP, GCP, GPvP, GDP), международные правила GMP s, cGMP, 21 CFR, части 504, 803, 807, 820, 11, FDA Design Control Guidance, FDA General Principles of Software Validation, ISO 14971 and ISO 13485, Mdsap, MDR, ISO 62304, and global quality systems, Gamp V model , CFR Part 11/210/211/64/801/803/820, UDI (уникальная идентификация устройства), системная инженерия на основе моделей (Mbse), V-модель, восстановление DHF, регистрация лекарств eCTD, CAD, 3D-моделирование Solidworks, чистые помещения

– EU MDR (Регламент Европейского союза по медицинским устройствам), постпродажный надзор, отчет о клинической оценке, анализ рисков и выгод

– Опыт работы с жалобами, расследования, отклонения и ограничения, проверка компьютерных систем

– Знаком с требованиями FDA / GMP и соответствие системам качества. Опыт работы с такими инструментами, как Jira, Cognition Cockpit, IBM Doors, Jama, PTC Windchill, Easy BI, Tableau, Medical devices

– [веб-сайт] или [веб-сайт] Степень в области биомедицинской инженерии, биоинженерии, биотехнологии и химической инженерии, механики или Электротехника, разработка программного обеспечения, инженерный менеджмент, производственная инженерия, сети или кибербезопасность или любая другая инженерная / научная дисциплина

– Отличные виды общения: полный рабочий день, неполный рабочий день, временный, 37 долларов.От 00 до 65 долларов в час

Описание работы рабочего [с образцами работодателя]

Чем занимается рабочий?

Рабочие обычно работают в строительных компаниях или подрядчиках для выполнения физического труда на протяжении всего процесса строительства. Они работают в тесном сотрудничестве с командой чернорабочих и распределяют задачи, чтобы выполнить их в установленные сроки. Их работа состоит в том, чтобы просматривать чертежи, проводить измерения и использовать такие инструменты, как лопаты, отбойные молотки, бетономешалки или пистолеты для гвоздей, для выполнения определенных работ. Они также могут нести ответственность за управление движением во время строительства дорог и эксплуатации тяжелой техники.

Описание должности рабочего, введение, абзац

При написании описания должности рабочего, начните с представления работы и компании потенциальным работникам. Кратко выделите рабочую среду, то, что отличает вашу компанию от других и почему эта роль важна для вашей компании.

Например:

«Компания ABC ищет трудолюбивых, целеустремленных рабочих, которые присоединятся к нашей команде.Если вас возьмут на работу, вы станете неотъемлемой частью нашей команды, помогая строителям на строительстве подземных коммуникаций.

Компания ABC предлагает отличную заработную плату, большие льготы и возможности карьерного роста. Мы гордимся тем, что на страницах компании Indeed компания имеет рейтинг 4,5 звезды и выше среднего балла по оценке удовлетворенности работой наших сотрудников. Подайте заявку сегодня, если это звучит для вас как нельзя лучше! »

Навыки и квалификация рабочего

Рабочие должны демонстрировать определенный набор квалификации и навыков при выполнении своих повседневных обязанностей. Хотя работа в основном носит физический характер, хороший рабочий должен обладать рядом умственных навыков и знаний. Вот некоторые из этих важных качеств и навыков:

• Цветовое зрение : Рабочие должны уметь четко различать цвета для выполнения своих обязанностей, например, знать, какие цвета проводов нужны электрику.

• Математика : Рабочие должны выполнять вычисления каждый день. Математические навыки, которые жизненно важны для рабочих, включают, среди прочего, алгебру и тригонометрию.

• Острота механики : Рабочие также должны обслуживать и эксплуатировать тяжелое оборудование и механизмы, от вилочных погрузчиков до отбойных молотков и т. Д.

• Выносливость и выносливость : Для выполнения своей очень физической работы рабочие должны выполнять напряженные и требовательные к физическим нагрузкам задачи в течение долгих часов и в экстремальных условиях окружающей среды.

• Прочность : Подъемные работы, связанные с работой рабочего, часто требуют подъема и переноски тяжестей, превышающих 50 фунтов.

Ожидаемая заработная плата рабочих

В среднем рабочие в США зарабатывают около 12,83 долларов в час. Нижний предел заработной платы новичков составляет примерно 7,25 доллара в час. В верхней части диапазона самые опытные рабочие, обладающие полной квалификацией и различными сертификатами, могут зарабатывать до 24,20 доллара в час.

Требования к образованию и обучению рабочих

Для большинства рабочих должностей формальное образование обычно не требуется.Однако часто требуется аттестат об окончании средней школы, чтобы получить базовые математические навыки, необходимые для работы. Кроме того, те, кто работают помощниками профессиональных торговцев и ремесленников, должны иметь среднее образование, которое может быть подкреплено профессионально-техническими курсами для обучения чтению чертежей, плотницкому делу и сварке. Те рабочие, которые будут работать с хазматом, должны будут иметь лицензию на обращение с такими материалами. Иногда в вашем штате могут потребоваться другие сертификаты для выполнения конкретных задач, таких как монтаж, строительство строительных лесов и другие сложные задачи.

Требования к опыту рабочего

По большей части опыт не требуется, чтобы стать разнорабочим. Как и в случае с любой другой работой, наличие опыта может свидетельствовать о надежности и способности применять необходимые навыки для выполнения требуемых задач. Это особенно верно, если ваша история работы показывает долгосрочную занятость, которая демонстрирует лояльность. Многие рабочие получают свои навыки в процессе обучения на рабочем месте, и если у вас есть опыт, работодатели будут уверены, что им не придется тратить столько времени на обучение вас выполнению необходимых обязанностей.

Образцы должностных инструкций на аналогичные должности

Использование этого образца описания должностных обязанностей для рабочих в качестве руководства должно помочь вам с вашими собственными требованиями. Если он не подходит и вы не можете его изменить, рассмотрите возможность использования одной из этих альтернативных и похожих позиций:

основных категорий занятий | Министерство труда США

* / ]]]]]]>]]]]>]]>

Министерство труда предлагает уникальные возможности для карьерного роста, которые бросят вызов вашему разуму и вознаградят ваши навыки и таланты.Как сотрудник отдела труда вы будете поощрять, продвигать и развивать благосостояние наемных работников, соискателей работы и пенсионеров в Соединенных Штатах, улучшать условия труда, расширять возможности для получения прибыльной занятости и обеспечивать связанные с работой льготы и права, а также намного больше.

DOL ежегодно нанимает сотни людей, занимающихся самыми разными профессиями. Какими бы ни были ваши интересы, у DOL есть различные агентства, которые по-разному влияют на жизнь практически каждого в Америке.Помните, Америка работает, потому что мы работаем! Присоединиться к команде! Узнать больше о возможностях отдела:

Бюро статистики труда (BLS)

Экономисты – Вы будете работать в сложной и профессиональной атмосфере. Среди задач, которые может выполнять экономист, – планирование и проведение обследований для сбора экономических данных с использованием таких технологий, как Интернет, компьютерные системы клиент-сервер и глобальные сети; сбор, анализ и анализ экономических данных с использованием специализированных методов и приемов; подготовка технических отчетов, пресс-релизов и статей об экономических явлениях; информирование СМИ, промышленности, профсоюзов и правительств об экономических данных.

Математические статистики – Вы будете работать в области разработки и оценки обследований. Работа будет включать в себя разработку основы выборки, отбор выборки, корректировку неполучения ответов, оценку и измерение, как ошибок выборки, так и ошибок, не связанных с выборкой.

Программисты – Вы будете писать программы, используя объектно-ориентированные языки и инструменты, ориентированные на события.

Администрация безопасности выплат сотрудникам (EBSA)

Следователи (пенсия) – Вы будете проводить гражданские и уголовные расследования в отношении частных пенсионных, медицинских и других планов выплаты пособий сотрудникам, чтобы обеспечить соблюдение стандартов фидуциарной ответственности Закона о пенсионном обеспечении сотрудников 1974 года (ERISA) и требований Закона о переносимости и подотчетности медицинского страхования 1996 года (HIPPA), Закона о психическом здоровье 1996 года (MHPA), Закона о психическом здоровье и равноправии наркоманов 2008 года (MHPAEA), Закона об охране здоровья новорожденных и матерей. 1996 г. (Закон о новорожденных), Закон 1998 г. о здоровье женщин и правах при онкологических заболеваниях (WHCRA), Закон о недискриминации генетической информации 2008 г. (GINA), Закон Мишель и Закон 1985 г. Закон о восстановлении и реинвестировании Америки от 2009 года (ARRA), а также другие законы и постановления.Вы будете координировать и оказывать поддержку в гражданских судебных процессах и уголовных преследованиях, связанных с ERISA, с различными федеральными агентствами (например, IRS, Министерством юстиции, Корпорацией по гарантиям пенсионных пособий) и департаментами государственного страхования.

Консультанты по льготам – Вы будете оказывать прямую техническую помощь участникам плана и их бенефициарам, администраторам, фидуциарам, поставщикам услуг и другим заинтересованным сторонам в отношении их прав и обязательств в соответствии с законодательными и нормативными положениями ERISA, HIPPA, GINA, MHPA / MHPAEA, Закон о новорожденных, WHCRA, Закон Мишель, COBRA и соответствующее законодательство.

Бухгалтеры / Аудиторы – Вы будете использовать новейшие методы бухгалтерского учета и аудита для проверки финансовой информации, содержащейся в годовых отчетах, поданных пенсионными, медицинскими и другими планами вознаграждения сотрудников, на предмет соответствия ERISA. Кроме того, вы будете проводить специальные проверки средств системы сберегательных инвестиций в соответствии с Законом о пенсионной системе федеральных служащих (FERSA). Вы также дадите советы администраторам планов и области вознаграждений сотрудникам в целом.

Специалисты по законодательству о льготах сотрудникам – Вам будет предложено предоставить экспертные консультации по техническим аспектам ERISA, FERSA, HIPAA, GINA, MHPA / MHPAEA, Закона о новорожденных, WHCRA, Закона и политики Мишель, законодательства и исследований, имеющих отношение к сотруднику льготы и планы медицинского страхования.Вы будете иметь дело с государственными должностными лицами, руководителями финансовых служб частного сектора, юристами по планам вознаграждений сотрудников, консультантами и администраторами, чтобы предоставить важную информацию о деятельности EBSA и текущих политических инициативах.

Управление занятости и обучения (ETA)

Специалисты по развитию персонала – Вы будете выполнять ряд рабочих задач, включая мониторинг грантов, исследования и анализ, разработку политики, анализ данных, интерпретацию и отчетность для программ занятости и обучения.

Программные аналитики – На этой должности вы будете собирать данные и информацию и помогать старшим специалистам в рассмотрении и подготовке нормативных документов. Вы также будете работать с анализом этих нормативных документов, чтобы обеспечить согласованность и решить все важные вопросы.

Управление по безопасности и охране здоровья в шахтах (MSHA)

Инженеры (горнодобывающая, химическая, электротехническая) – Вы будете проводить исследования, исследования и оценки безопасности шахт и связанных с ними объектов и оборудования с точки зрения горного инженера.

Инспекторы / специалисты по безопасности и охране здоровья в шахтах – Вы будете анализировать и ссылаться на нарушения в подземных и / или открытых шахтах и ​​на близких к ним объектах, используя различные инструменты, оборудование и методы.

Промышленные гигиенисты – Вы будете разрабатывать, пересматривать, пересматривать или обеспечивать соблюдение федеральных стандартов безопасности и гигиены труда, а также предоставлять техническую помощь и консультации при разработке программ промышленной гигиены как в государственном, так и в частном секторе.

Управление по охране труда и здоровья (OSHA)

Промышленный гигиенист – Вы будете проводить инспекции и выполнять другие соответствующие обязанности для обеспечения соблюдения федеральных стандартов безопасности и гигиены труда, а также оказывать техническую помощь и консультации при разработке программ промышленной гигиены как в государственном, так и в частном секторе.

Инженеры по технике безопасности – Вы будете проводить инспекции и выполнять другие соответствующие обязанности для обеспечения соблюдения федеральных стандартов безопасности и гигиены труда, а также оценивать предлагаемые методы, конструкции и процедуры на предмет технического соответствия техническим критериям.

Специалисты по безопасности и гигиене труда – Вы будете проводить проверки и выполнять другие связанные обязанности для обеспечения соблюдения федеральных стандартов безопасности и гигиены труда, используя практические знания инженерных и научных принципов.

Офис помощника секретаря по вопросам администрации и управления (OASAM)

Бухгалтеры – Вы будете проектировать, устанавливать и эксплуатировать системы бухгалтерского учета Департамента, готовить и анализировать финансовые отчеты, записи и отчеты, а также проверять счета, чтобы подтвердить, что финансовый отчет достоверно отражает финансовое положение деятельности.

Бюджетные аналитики – Вы будете работать на любом или всех этапах процесса обзора и утверждения бюджета, включая анализ существующего или предлагаемого законодательства на предмет финансовых последствий. Вы также можете изучить рабочие программы, чтобы предложить изменения для более эффективной и экономичной работы.

Программисты / системные аналитики – Вы будете анализировать проблемы и процессы, а также проектировать и внедрять компьютеризированные системы.

Специалисты по контрактам / закупкам – Вы будете закупать материалы, необходимые для выполнения программ департаментов, а также вести переговоры и управлять подрядчиком в связи с грантами или услугами.Вы также будете проверять действия по контракту, чтобы убедиться в их соблюдении.

Специалисты по управлению персоналом – Вы будете нанимать, размещать, консультировать и обучать сотрудников, классифицировать и оценивать должности, а также разрабатывать и внедрять кадровую политику, которая позволяет Департаменту выполнять свою миссию наиболее эффективно.

Специалисты по равным возможностям – Вы обеспечите соблюдение применимых законов и постановлений о гражданских правах путем проведения обзоров соответствия и расследования жалоб на программы, поддерживаемые и администрируемые DOL.

Офис финансового директора (OCFO)

Бухгалтеры – Вы подготовите и проанализируете финансовую отчетность, записи и отчеты Департамента.

Компьютерные специалисты – Вы будете проектировать, устанавливать, эксплуатировать и обслуживать системы бухгалтерского учета и расчета заработной платы Департамента.

Управление программ соблюдения федеральных контрактов (OFCCP)

Специалисты по равным возможностям – Вы будете проводить оценку соответствия и расследования жалоб в отношении кадровых политик и процедур федеральных подрядчиков и субподрядчиков.Вы также будете выполнять различные рабочие задачи, связанные с мониторингом и добиваться добровольного соблюдения федеральными подрядчиками и субподрядчиками нормативных требований о равных возможностях трудоустройства. В обязанности также входит общение с различными людьми, работодателями и группами участников.

Офис генерального инспектора (OIG)

Аудиторы – Вы будете планировать и проводить аудит программ и операций Департамента, чтобы дать заключение о финансовых отчетах Департамента, проанализировать заявленные расходы получателей грантов и подрядчиков, определить результаты программ и эффективность операций.

Следователи (по уголовным делам) – Вы будете планировать и проводить уголовные расследования в отношении программ, операций и сотрудников Министерства труда, а также проводить уголовные расследования, связанные с трудовым рэкетом и влиянием и контролем организованной преступности в профсоюзах и рабочее место.

Программные аналитики (оценщики) – Вы изучите и проанализируете процессы, программы и функции управления, чтобы определить и рекомендовать улучшения в областях эффективности и действенности.

Управление стандартов управления трудом (OLMS)

Следователи – Вы будете проводить различные расследования, требующие использования аналитических и следственных методов, чтобы определить, соблюдают ли отдельные лица или организации, подпадающие под юрисдикцию Закона 1959 г. законы, правила и постановления. Вы будете проверять профсоюзные документы, опрашивать свидетелей, расследовать и наблюдать за выборами профсоюзов, а также консультировать должностных лиц и членов профсоюзов об их правах и обязанностях в соответствии с законом.

Управление программ компенсации работникам (OWCP)

Ревизоры требований о компенсации рабочим – Вы будете администрировать, контролировать и выполнять квази-юридические работы, связанные с разработкой, изучением, корректировкой и санкционированием урегулирования требований, связанных с выплатой компенсации по безработице, инвалидности или смерти.

Офис солиситора (SOL)

Адвокаты – Вы будете предоставлять юридические услуги для ведомственных организаций, такие как: подготовка и рассмотрение дел, предоставление юридических консультаций и заключений, подготовка нормативных актов и разработка предлагаемого законодательства.

Юридические служащие – Вы будете выполнять различные обязанности по оказанию юридической помощи, включая анализ правовых последствий изменений законодательства, административных и судебных решений, постановлений и заключений по программам департамента, изучение юридических заключений и предоставление содержательного юридического анализа запросов на информацию.

Служба занятости и обучения ветеранов (СПО)

Специалисты программы для ветеранов – Вы будете разрабатывать и отслеживать гранты штатам и некоммерческим организациям, предоставляющим различные услуги по профессиональному обучению, консультированию и трудоустройству ветеранов с ограниченными возможностями, связанными с услугами, или другими препятствиями при трудоустройстве.Вы будете проверять и оценивать цели деятельности, следить за тем, чтобы условия гранта выполнялись, а также обеспечивали точную и своевременную подачу отчетов.

Отделение заработной платы и часов (WHD)

Специалисты по соблюдению требований к заработной плате и часам – Вы будете проводить расследования и собирать данные о заработной плате, продолжительности рабочего времени и других условиях или практике найма, чтобы определить соответствие различным законам о защите федеральных служащих, которые применяются и соблюдаются Отделом заработной платы и часов.При обнаружении нарушений вы также можете порекомендовать изменения в практике найма, чтобы работодатель их соблюдал. Обязанности также включают разъяснительную работу и обучение, чтобы помочь работодателям соблюдать трудовые стандарты.

Профиль должности инженера по КИП и КИП

Эта должность инженера сосредоточена на управлении современным оборудованием, используемым для мониторинга и управления оборудованием в обрабатывающей и обрабатывающей промышленности

Инженеры КИПиА отвечают за проектирование, разработку, установку, управление и техническое обслуживание оборудования, которое используется для мониторинга и управления инженерными системами, механизмами и процессами.

Ваша задача – убедиться, что эти системы и процессы работают эффективно, действенно и безопасно.

Вы можете работать в компаниях, которые производят и поставляют оборудование, или в компаниях, которые его используют, например, в компаниях, занимающихся ядерной и возобновляемой энергетикой, и в агентствах по охране окружающей среды.

Вам потребуется глубокое понимание операционных процессов организации, поскольку ваша роль является междисциплинарной, и вы будете тесно сотрудничать с коллегами по ряду функций, включая операции, закупки и проектирование.

Обязанности

Вам необходимо развить навыки в определенных дисциплинах управления, таких как:

• расширенное управление процессами (APC)
• распределенные системы управления (DCS)
• программируемые логические контроллеры (PLC)
• диспетчерское управление и сбор данных (SCADA).

Использование этих дисциплин будет зависеть от вашей работы. Однако в целом задачи и обязанности могут включать:

• проектирование и разработку новых систем управления
• тестирование, обслуживание и модификацию существующих систем
• анализ данных и представление результатов в письменных отчетах
• управление операциями
• сотрудничество с инженерами-проектировщиками, инженеры по эксплуатации, закупщики и другой внутренний персонал
• , поддерживающий связь с клиентами, поставщиками, подрядчиками и соответствующими органами (например,грамм. Управление по снятию с эксплуатации атомной электростанции)
• Управление проектом в условиях ограниченных затрат и времени
• понимание и обеспечение соблюдения соответствующих правил охраны труда и техники безопасности и стандартов качества
• предоставление консультаций и консультационная поддержка
• закупка оборудования
• написание компьютерного программного обеспечения и процедур тестирования
• разработка новых бизнес-предложений.

Заработная плата

• Начальная заработная плата выпускников, поступающих в систему управления и приборостроения, варьируется от 20 000 до 25 000 фунтов стерлингов.
• Имея несколько лет опыта, можно получить зарплату от 25 000 до 40 000 фунтов стерлингов.
• На руководящем уровне и со статусом чартера заработная плата составляет от 40 000 до 75 000 фунтов стерлингов. Директора, особенно в атомной или нефтегазовой отраслях, могут зарабатывать больше.

Уровни заработной платы зависят от размера организации, отрасли и географического положения. Могут быть предложены дополнительные льготы, такие как пенсионный план и служебный автомобиль.

Данные о доходах предназначены только для справки.

Рабочее время

Нерегулярная работа – это нормально, поскольку вам может потребоваться дежурство или ожидание для устранения неисправностей, возникающих на заводе или объекте. Дополнительные сверхурочные или надбавка по вызову могут быть включены в годовую заработную плату.

Возможна работа на неполный рабочий день. Самостоятельная занятость также возможна при наличии значительного опыта, хотя, скорее всего, это будет консультирование или работа по контракту.

Чего ожидать

• Вы можете работать в офисе, лаборатории или на фабрике, в зависимости от характера организации.
• Посещение клиентов и работа на объекте – общий аспект работы.
• Некоторые должности могут нести высокий уровень ответственности и вызывать стресс, особенно на очень высоком уровне, где ответственность лежит непосредственно на инженере по C&I. Точно так же инженеры C&I часто вынуждены работать под давлением, в сжатые сроки и в рамках бюджета.
• Женщин намного меньше, чем мужчин, работающих в инженерно-техническом отделе, как и в машиностроительном секторе в целом. Однако такие организации, как WISE, стремятся исправить этот дисбаланс, продвигая женщин в области науки, технологий и инженерии.
• Исследования в области производства электроэнергии и возобновляемых источников энергии – это развивающиеся отрасли, а это означает, что у инженеров-инженеров есть хорошие возможности.
• Рабочие места доступны по всей Великобритании, а возможности работы за границей широко доступны, особенно в нефтегазовой отрасли или в глобальных фармацевтических и производственных компаниях.
• Некоторые местоположения могут быть отдаленными или враждебными, особенно в нефтегазовом секторе, но для привлечения сотрудников и подрядчиков в эти районы часто используются значительно повышенные зарплаты и ряд льгот.

Квалификация

Доступны специальные степени в области управления и контрольно-измерительной аппаратуры, обычно длятся четыре года, что приводит к получению квалификации MEng.

Дипломы в области электротехники и электроники также популярны среди инженеров C&I и могут включать определенные элементы или модули C&I.

Существуют другие инженерные, технические и научные степени, которые считаются подходящей подготовкой, к ним относятся:

• прикладная физика или физика
• химическая инженерия
• компьютерная инженерия
• машиностроение
• системная инженерия.

Полезно, если ваша степень аккредитована одним из профессиональных инженерных институтов, например:

. Это может помочь вам в дальнейшем получить статус дипломированного инженера.

Если ваша степень бакалавра не включала в себя содержание инженерных систем управления, некоторые работодатели могут запросить соответствующую квалификацию последипломного образования, например степень магистра в области систем управления или усовершенствованного управления и системного проектирования. Вы можете узнать о финансировании через EPSRC – Funding.

Инжиниринг C&I открыт для вас, если у вас есть HND, но вам, возможно, придется рассмотреть возможность входа только на уровне технического специалиста. Степень часто требуется для перехода к профессиональному инженерному статусу и старшему уровню. Возможно, при поддержке вашего работодателя можно будет получить дополнительную квалификацию за неполный рабочий день во время работы. Следующие предметы HND особенно актуальны:

• компьютерная инженерия или компьютерная инженерия
• электротехника
• электроника.

Навыки

Вам необходимо будет продемонстрировать:

• творческие навыки решения проблем и устранения неполадок
• отличные навыки критического мышления и высокий уровень математической грамотности
• хорошие коммуникативные и межличностные навыки
• сильные навыки командной работы с способность мотивировать других и руководить или управлять командами и проектами
• гибкость и способность идти на компромисс
• готовность брать на себя ответственность и принимать решения
• высокий уровень внимания к деталям
• отличные навыки обслуживания клиентов и хорошая коммерческая осведомленность
• понимание и способность работать с компьютерными технологиями высокого уровня.

Опыт работы

Независимо от уровня поступления, опыт работы может быть важной частью вашей карьеры. Многие крупные работодатели предлагают структурированные программы стажировок и схемы размещения на каникулах. Они дают отличное представление о характере работы и часто бывают практическими. Вам следует подать заявку заранее, так как количество мест ограничено, а конкуренция высока.

Некоторые курсы на получение степени предлагают год в отрасли, что действительно помогает продемонстрировать, какой будет карьера, а также наладить хорошие контакты для будущих перспектив трудоустройства.Преподаватели вашего курса или служба карьерного роста смогут помочь с этим.

Работа по наблюдению за инженером C&I также может быть полезной, поскольку она показывает интерес и приверженность.

Узнайте больше о различных видах опыта работы и стажировок, которые доступны.

Работодатели

Как инженер по КИПиА, ваши навыки будут востребованы в ряде секторов машиностроения, в том числе:

• автомобилестроение
• строительство
• железная дорога
• телекоммуникации.

Однако наиболее широко признанными рекрутерами инженеров C&I являются следующие типы организаций:

• химическое машиностроение
• товары повседневного спроса (FMCG)
• производство
• нефть и газ, электроэнергетика и энергетика
• фармацевтика
• ЖКХ.

Другие секторы включают аэрокосмическую, морскую, материальную и оборонную инженерию, а также агентства по охране окружающей среды.

Инженеры C&I также работают в компаниях, производящих контрольно-измерительное оборудование.

Ищите вакансии по адресу:

На сайтах отдельных компаний также размещаются объявления о вакансиях.

Повышение квалификации

Вам необходимо хорошо понимать основные процессы организации, в которой вы работаете.

По этой причине первоначальное обучение обычно проводится внутри компании и включает ознакомление с различными операциями и обучение производственным процессам, испытаниям, стандартам качества, сборке и установке, специфичным для компании. Это обучение обычно проводится старшими инженерами.

Большинство инженеров работают над достижением статуса профессионального инженера, обычно становясь дипломированным инженером (CEng). Это международно признанная инженерная квалификация, присуждаемая Инженерным советом. Статус CEng обеспечивает более высокий потенциал заработка и улучшенные карьерные перспективы.

Чтобы получить чартер, вы должны быть членом профессионального учреждения, чтобы иметь возможность подать через него заявку на регистрацию.

Соответствующие технические организации включают:

• Институт инженерии и технологий (IET)
• Институт измерения и контроля (InstMC).

Процесс получения чартера более простой, если у вас есть определенная академическая квалификация, которая включает:

• аккредитованную степень в области техники или технологий, а также соответствующую степень магистра или докторскую степень в области инженерии (EngD), аккредитованную профессиональным учреждением.
• аккредитованная интегрированная степень MEng.

Подробная информация об аккредитованных степенях доступна в Инженерном совете – Поиск по аккредитованным курсам.

Еще можно получить чартер без этой квалификации, но вам может потребоваться другой маршрут.

Все кандидаты также должны продемонстрировать необходимые профессиональные навыки и приверженность, как указано в Стандарте профессиональной инженерной компетенции Великобритании (UK-SPEC).

InstMC и IET проводят обучение в форме семинаров, лекций и мероприятий. Членство предлагает вам дополнительные преимущества, такие как доступ к конференциям, сетям и информационным бюллетеням. Профессиональные организации также поддерживают непрерывное профессиональное развитие (CPD), что важно для всех инженеров C&I.

Многие компании предлагают спонсорскую поддержку для обучения в аспирантуре, получения степени доктора философии по совместительству, получения технической квалификации, степени MBA и других квалификаций. Искать курсы повышения квалификации по специальности «КИПиА».

Перспективы карьерного роста

В качестве инженера C&I вы будете продвигаться по карьерной лестнице, как правило, приобретая специальные знания в конкретном секторе промышленности и / или области знаний в области C&I.

Работа по профессиональной регистрации, например, штатный инженер (IEng) или дипломированный инженер (CEng), может способствовать карьерному росту, в зависимости от вашего уровня квалификации.

На более высоких должностях вы можете руководить командой или управлять программами тестирования. Руководящие должности несут наивысший уровень ответственности и обычно включают планирование и управление, а также руководство новыми разработками. Старшие инженеры производственных и операционных функций часто могут быть представителями на уровне совета директоров.

Учитывая междисциплинарный характер должности, тесное сотрудничество с коллегами по всем функциям и приобретение навыков в целом ряде областей, вы можете принять решение о переходе в другие области карьеры как в рамках отрасли, так и за ее пределами.Это может включать такие области, как:

• финансы
• общее руководство
• HR
• ИТ
• маркетинг
• закупки
• продажи.

Вы можете использовать свой опыт для проведения консультационной работы, участия в академических исследованиях в университетах или в качестве лектора или инструктора.

Написано редакторами AGCAS

Декабрь 2020

© Copyright AGCAS & Graduate Prospects Ltd · Заявление об ограничении ответственности

Посмотрите, насколько хорошо вы подходите к этому профилю работы и более чем 400 другим.

Сопутствующие вакансии и курсы

Работа выпускника

Инженер-выпускник

Просмотреть вакансию

Схема выпускника

Стипендии для подготовки учителей физики

• Институт физики (IOP)
• £ 24 501- 27 000 фунтов стерлингов
• Различные местоположения

Просмотр вакансии

Карьера: инженер по качеству | Министерство энергетики

Профиль работы	Инженеры по качеству работают с производителями, разработчиками, руководителями проектов и многими другими в каждом секторе ветроэнергетики.Они работают с группами обеспечения качества и контроля качества для разработки процессов, процедур тестирования и внедрения систем, которые обеспечивают соответствие продуктов и процессов стандартам качества, нормам безопасности и ожиданиям клиентов. Поскольку компании разрабатывают и производят турбины и их компоненты, инженер по качеству участвует в разработке, внедрении, тестировании, анализе, пересмотре и улучшении процесса, в котором они производятся. Они делают это посредством непрерывных аудитов процессов и продуктов как внутри своей компании, так и на местах их поставщиков.Они также достигают улучшений с помощью тренингов для компаний и поставщиков, которые помогают понять требования и предоставляют инструменты, необходимые для выполнения графиков, спецификаций и целей организации. Инженеры по качеству работают в тесном сотрудничестве с поставщиками-производителями, чтобы гарантировать, что детали и компоненты турбин производятся в соответствии со спецификациями продукции. Когда сообщается о проблеме или несоответствии, они анализируют основную причину проблемы, разрабатывают и внедряют план повышения производительности, а также отслеживают и оценивают улучшения.Инженеры по качеству ведут подробные записи проверок продукции и оборудования, анализа основных причин, планов корректирующих действий и других требований к отчетности. На этапе разработки проекта инженеры по качеству помогают инженерам проекта в планировании проекта. Их знания о конструкции и требованиях к компонентам позволяют инженерам-проектировщикам и разработчикам определять, является ли предлагаемый объект приемлемым, если существуют проблемы с качеством, рекомендовать измененные или альтернативные планы и оценивать, как различные сценарии повлияют на сроки и стоимость развертывания проекта.Инженеры проекта должны быть осведомлены о любых аспектах объекта, которые могут повлиять на временную шкалу, поэтому необходимо учитывать информацию о потребностях объекта, например, где хранить компоненты или как на сроки влияют оборудование или графики проверок. После начала строительства по проекту инженер по качеству обеспечит выполнение предварительных условий для установки каждого компонента. Они несут ответственность за контроль качества установки и подтверждение того, что все выполнено в соответствии со спецификациями и в надлежащем порядке.Когда возникают проблемы, инженер по качеству отвечает за поиск альтернативных решений, чтобы установка соответствовала графику и в рамках бюджета. На этапе эксплуатации и технического обслуживания инженер по качеству может работать с техниками по ветряным турбинам, чтобы определить причину неисправностей, отказов компонентов или других проблем, которые препятствуют правильной работе ветряной турбины. Инженер по качеству будет следить за тем, чтобы ремонт был выполнен должным образом, или он может провести анализ отказов, чтобы определить, должен ли дефект быть разработан производителем.В этом случае они будут работать с производителем, чтобы решить проблему.	Профессиональные навыки	Инженер по качеству обычно обладает следующими навыками: Внимание к деталям. Инженеры по качеству должны уделять внимание деталям, чтобы гарантировать, что продукция производится, устанавливается или работает в соответствии с требуемыми спецификациями. Анализ / Критическое мышление / Навыки решения проблем. Инженеры по качеству проверяют установленные процессы, чтобы найти способы оптимизации производства и затрат.Когда возникают проблемы, они проводят расследование первопричин, а также разрабатывают и внедряют планы корректирующих или предупреждающих действий. Коммуникативные навыки. Инженеры по качеству должны уметь четко сообщать текущие и новые процессы. От них также требуется четко и понятно документировать многие аспекты своей работы, включая проверки, анализ первопричин и улучшения процессов. Этика. Инженеры по качеству должны уметь работать под давлением и при этом обеспечивать соблюдение стандартов, устраняя потенциально пагубные последствия для сроков и бюджета. Навыки межличностного общения. Этот навык очень важен для инженеров по качеству. Они работают в командах в разных организациях и должны уметь руководить, сотрудничать и работать с разными типами людей с разным уровнем стажа. Математические навыки. Инженеры по качеству используют в своей работе принципы статистики, исчисления, тригонометрии и другие сложные вопросы математики для анализа, проектирования и поиска и устранения неисправностей.

Карьера инженера-эколога | Описание работы, заработная плата и рост

Инженеры-экологи должны иметь степень бакалавра в области экологической инженерии или смежных областях, таких как гражданское, химическое или общее машиностроение.Работодатели также ценят практический опыт. Таким образом, совместные инженерные программы, в которых колледж присуждается за структурированный опыт работы, также ценны.

Образование

Для работы в экологической инженерии начального уровня требуется степень бакалавра. Программы включают аудиторные, лабораторные и полевые исследования. Некоторые колледжи и университеты предлагают совместные программы, в которых студенты получают практический опыт по окончании образования.

В некоторых колледжах и университетах студент может записаться на 5-летнюю программу, которая ведет к получению как степени бакалавра, так и степени магистра.Ученая степень позволяет инженеру работать инструктором в некоторых колледжах и университетах или заниматься исследованиями и разработками, а работодатели могут предпочесть кандидатам степень магистра.

Студенты, желающие стать инженерами-экологами, должны пройти в старших классах курсы химии, биологии, физики и математики, включая алгебру, тригонометрию и исчисление.

Инженерные программы аккредитованы ABET, и работодатели могут предпочесть нанимать кандидатов, окончивших аккредитованную программу.Для того, чтобы стать лицензированным профессиональным инженером, обычно требуется степень аккредитованной ABET программы.

Лицензии, сертификаты и регистрации

Лицензия не требуется для должностей начального уровня в качестве инженера-эколога. Лицензия профессионального инжиниринга (PE), которая обеспечивает более высокий уровень лидерства и независимости, может быть приобретена позже в карьере. Лицензированные инженеры называются профессиональными инженерами (PE). PE может контролировать работу других инженеров, подписывать проекты и предоставлять услуги непосредственно общественности.Для государственной лицензии обычно требуется

• Диплом по инженерной программе, аккредитованной ABET
• Проходной балл по экзамену по основам инженерии (FE)
• Соответствующий опыт работы, обычно не менее 4 лет
• Проходной балл по экзамену Professional Engineering (PE)

Начальный экзамен FE может быть сдан после получения степени бакалавра. Инженеров, сдавших этот экзамен, обычно называют обучающимися инженерами (EIT) или инженерами-интернами (EI).После выполнения требований к опыту работы EIT и EI могут сдать второй экзамен, который называется Принципы и практика инженерии (PE).

Каждый штат выдает свои лицензии. Большинство штатов признают лицензирование от других штатов при условии, что требования государства, выдающего лицензию, соответствуют или превышают их собственные требования к лицензированию. Некоторые штаты требуют, чтобы инженеры продолжали обучение, чтобы сохранить свои лицензии.

После получения лицензии инженеры-экологи могут получить сертификат Американской академии инженеров-экологов и ученых.Этот сертификат показывает, что инженер-эколог имеет опыт в одной или нескольких областях специализации.

Другой опыт

В старших классах школы студенты могут посещать летние инженерные лагеря, чтобы узнать, чем занимаются эти и другие инженеры. Посещение этих лагерей может помочь учащимся спланировать учебную работу на оставшееся время в старшей школе.

Продвижение

По мере того, как начинающие инженеры получают знания и опыт, они переходят к более сложным проектам и обладают большей независимостью в разработке проектов, решении проблем и принятии решений.Со временем инженеры-экологи могут стать техническими специалистами или руководить группой инженеров и техников.

Некоторые могут даже стать техническими менеджерами или перейти на руководящие должности, например, менеджеры программ. Однако, прежде чем занять руководящую должность, инженер чаще всего работает под руководством более опытного инженера. Дополнительные сведения см. В профиле менеджеров по архитектуре и проектированию.

Как USCIS определяет одинаковые или похожие профессиональные классификации для переносимости работы в соответствии с AC21

Термин «перенос» или «перенос» означает изменение предложения о приеме на работу с одной работы или работодателя на другую работу или работодателя таким образом, чтобы это позволяло соискателю сохранить право на получение Зеленой карты без подачи заявителю новой формы I-140 «Петиция иммигранта для иностранного работника».

Министерство труда (DOL) использует систему стандартной классификации занятий (SOC) для группировки и классификации должностей и занятий. Цель системы SOC – систематизировать профессиональные данные и классифицировать работников по отдельным профессиональным категориям. Система SOC распространяется на все профессии, в которых работа выполняется за плату или с целью получения прибыли. Профессии обычно делятся на категории в зависимости от типа выполняемой работы. Кроме того, некоторые профессии также классифицируются на основе навыков, образования и подготовки, необходимых для выполнения работы.

Система SOC организована с использованием кодов, которые обычно состоят из шести цифр. Например, код SOC для каменщика – 47-2022.

• [47] -2022: Первые две цифры, «47», представляют основную группу, которая включает в себя все строительные и добывающие профессии.
• 47- [2] 022: Третья цифра «2» представляет меньшую группу, в которую входят все рабочие строительной отрасли.
• 47-2 [02] 2: Четвертая и пятая цифры, «02» представляют широкую профессию, которая включает каменщиков, каменщиков и каменщиков.
• 47-202 [2]: Шестая цифра, «2», представляет подробное род занятий, которое включает только каменщиков.
  • 47-0000 Строительные и горнодобывающие предприятия
  • 47-2000 Рабочие строители
  • 47-2020 Каменщики, каменщики и каменщики
  • 47-2022 Каменщики

Ни одно занятие не будет отнесено к более чем одной шестизначной категории.

Руководство USCIS по политике [7 USCIS-PM E.5] инструктирует сотрудников USCIS, что они могут ссылаться на систему SOC DOL при определении переносимости.В нем также содержится указание сотрудникам рассмотреть в рамках анализа дополнительные ресурсы, такие как Справочник по перспективам профессиональной деятельности Бюро статистики труда Министерства труда и базу данных статистики занятости Бюро статистики труда Министерства труда.

Офицеры USCIS учитывают несколько факторов при принятии решения о том, относятся ли две должности к схожей профессиональной классификации для целей переноса вакансий. Офицеры USCIS могут сравнивать факторы, включая, помимо прочего:

Офицеры USCIS рассмотрят совокупность обстоятельств, чтобы определить, являются ли эти две должности одинаковыми или похожими для целей переноса, и сделают наше решение на основании большинства доказательств.

Как отмечалось выше, USCIS не использует простое численное сравнение кодов SOC, чтобы определить, являются ли два задания одинаковыми или похожими. USCIS стремится во всех случаях определять, относится ли новая должность к той же или аналогичной профессиональной классификации, что и первоначальное предложение о работе. При обращении к системе SOC USCIS проанализирует коды SOC двух сравниваемых заданий. Однако не существует специального правила для сопоставления какого-либо определенного порядка цифр в двух кодах SOC.

В примере, приведенном выше в разделе профессиональных классификаций, цифра «47» охватывает все профессии, связанные со строительством и добычей полезных ископаемых, что является широкой категорией и не определяет, являются ли две должности похожими.В этом конкретном примере даже сопоставление дополнительных цифр кодов SOC может не показать, похожи ли два задания.

Например, код SOC для каменщика – 47-2022 . Должностная инструкция каменщика:

.

Стройте каменные конструкции, такие как опоры, стены и опоры. Укладывайте дорожки, бордюры или специальные виды кладки для чанов, резервуаров и полов.

Код SOC для производителя котлов – 47-2010 , который содержит те же первые четыре цифры кода SOC каменщика ( 47-20 ).Однако должностная инструкция котельного мастера существенно отличается от должностной инструкции каменщика:

Строительство, монтаж, обслуживание и ремонт котлов паровых стационарных и вспомогательного оборудования котельных. Выровняйте конструкции или секции пластин для сборки баков или чанов каркаса котла, следуя чертежам. Работа включает использование ручных и электроинструментов, отвесов, уровней, клиньев, собачек или талрепов. Помощь в тестировании собранных судов. Непосредственная чистка котлов и топок котлов. Осмотрите и отремонтируйте арматуру котла, такую ​​как предохранительные клапаны, регуляторы, механизмы автоматического управления, водяные колонны и вспомогательные машины.

При рассмотрении двух должностей в рамках одной широкой профессиональной классификации USCIS будет учитывать такие факторы, как схожесть обязанностей, опыта или областей обучения, связанных с каждой должностью.

Руководство USCIS по политике [7 USCIS-PM E.5] указывает, что USCIS может учитывать заработную плату, предлагаемую для исходной и новой должности, при определении того, соответствуют ли эти две должности требованиям для переносимости работы. Однако USCIS не обязательно сделает вывод, что эти две должности являются одинаковыми или похожими, исключительно на основании того, одинаковы ли заработные платы или нет.USCIS принимает во внимание такие факторы, как обычные повышения, которые происходят с течением времени, чтобы учесть инфляцию или продвижение по службе, тот факт, что две должности могут быть расположены в разных географических точках или секторах экономики, возможные корпоративные слияния, которые могут повлиять на структуру компенсации, а также перемещение от коммерческого к некоммерческому работодателю (или переход от некоммерческого к коммерческому работодателю).

Если вы смените работу или получите повышение, USCIS определит, по-прежнему ли вы имеете право на получение Зеленой карты, в индивидуальном порядке и на основе совокупности обстоятельств.Вы должны установить на основании большинства доказательств, что соответствующие должности относятся к аналогичной профессиональной классификации. Например, если вы перейдете на более высокопоставленную, но связанную должность, которая не является управленческой, USCIS будет использовать критерии, описанные выше, чтобы определить, несете ли вы основную ответственность за управление теми же или аналогичными функциями вашей первоначальной работы или работой лиц, чьи рабочие места относятся к той же или аналогичной профессиональной классификации, что и ваша первоначальная должность.

.