Содержание

Заява про прийняття на роботу

При устройстве на работу документально засвидетельствовать желание будущего работника возможно с помощью подачи Заявления о принятии на работу. Это является основанием для того, чтобы работодатель издал приказ о приеме работника на работу. Заявление о приеме на работу в Украине является довольно простым документом. Оно может писаться от руки или же быть напечатанным, только подпись в конце заявления должна обязательно быть поставлена от руки. Через составление соответствующего заявления проходит каждый наемный работник. Заявление содержит в себе желание лица официально трудоустроиться на соответствующее предприятие или учреждение. Заявление о приеме на работу должно состоять из таких элементов:

1) Должность руководителя компании или предприятия, на которое хочет трудоустроиться лицо;

2) Организационно-правовая форма и полное название предприятия или учреждения;

3) Фамилия, имя и отчество руководителя компании;

4) Фамилия, имя и отчество лица, что в будущем хочет стать работником в данном учреждении;

5) Должность, на которую претендует лицо;

6) Дата написания этого заявления.

К заявлению будущий работник, по требованию работодателя, может добавить: ксерокопию паспорта и идентификационного кода, трудовой книжки (если требуется), диплома об образовании (например, о высшем).

Дополнительно работник и работодатель могут договориться о режиме рабочего времени. Об этом будет отмечаться в заявлении о приеме на работу. Может указываться, что за работником устанавливаться неполное рабочее время или индивидуальный режим работы. Также к заявлению о приеме на работу может добавляться резюме соответствующего лица. В конце заявления лицо, желающее занять соответствующую должность на предприятии или производстве, ставит дату и подтверждает все выше записанное в заявлении своей подписью. Таким образом, можно сделать вывод, что данное заявление имеет большое значение для каждого наемного работника, а поэтому стоит научиться писать его правильно.

Вы можете быстро и самостоятельно составить заявление о приеме на работу с помощью нашего сайта, путем заполнения необходимых полей в форме, которую Вы можете увидеть ниже. В конечном итоге Вы получите индивидуальное заявление о приеме на работу, которое необходимо лишь распечатать и подписать.

Так как документация в Украине ведется на украинском языке, заполнение документа также будет осуществляться на украинском языке.

Вказати організаційно-правову форму та назву компанії

Вказати прізвище, ім’я та по батькові керівника компанії

Вказати прізвище, ім’я та по батькові працівника

Вказати на яку посаду приймається працівник

Вказати дату прийняття працівника на посаду

Предприниматель-работодатель: составляем кадровые документы.

Налоги & бухучет, № 98, Декабрь, 2015

ведем ФЛП

Предпринимателям-работодателям желательно вести кадровую документацию, хоть и в несколько упрощенном виде, по сравнению с юридическими лицами. Почему? Это поможет им избежать конфликтных ситуаций не только с работниками, но и с проверяющими органами.

Какие кадровые документы вам заводить, уважаемые предприниматели, выбирайте сами. Мы же подскажем, зачем они нужны.

Штатное расписание

Штатное расписание — это не просто список работников, а документ, в котором приведен перечень должностей (работ) с указанием количества работников, их занимающих, и размеров окладов по каждой должности.

Зачем оно нужно предпринимателю, у которого работников раз, два и обчелся? Это незаменимая вещь для работодателей, которые в трудовом договоре не указали оклад (ставку) работника. К примеру, ограничились формулировкой, что зарплата выплачивается работнику в размере не ниже минимальной. Конкретный размер зарплаты для каждого работника в этом случае будет указан в штатном расписании.

Обратите внимание: такая формулировка в трудовом договоре + штатное расписание позволяют уйти от необходимости «клепать» допсоглашения к трудовым договорам работников, в случае если предприниматель применяет вариант ухода от индексации, повышая зарплату работникам, например, на 1 — 2 грн. через каждые два месяца.

Форму штатного расписания предприниматель разрабатывает «под себя». Утверждать его можно, например, с помощью грифа утверждения. Вносить в штатное расписание изменения или переутверждать его допустимо хоть каждый месяц.

Распоряжения и заявления

Почему распоряжения, а не приказы? На наш взгляд, приказывать самому себе — неправильно. Предпринимателю логичнее издавать распоряжения. Но если вам ближе приказ, приказывайте.

Прием работников. Первый шаг в вашей совместной с работником трудовой жизни — оформление его приема. Как же все сделать правильно? Смотрим в КЗоТ.

Предприниматель вправе допустить работника к выполнению трудовых обязанностей только после того, как ( ч. 3 ст. 24 КЗоТ):

заключит с ним трудовой договор, оформленный приказом (распоряжением) работодателя;

уведомит налоговый орган о приеме работника по форме и в порядке, установленных постановлением КМУ от 17.06.2015 г. № 413.

Обратите внимание! Трудовой договор с работником заключается в письменной форме (в 2-х экземплярах) ( ст. 24 КЗоТ). Но, несмотря на это, предприниматель должен издать распоряжение (приказ). Зачем нужен дубляж? Дело в том, что в форме уведомления о приеме на работу указывают реквизиты именно распоряжения (приказа). На это обращает внимание Минсоцполитики в письме от 30.03.15 г. № 191/06/187-15. Кроме того, приведенное выше требование ч. 3 ст. 24 КЗоТ о необходимости оформления трудового договора приказом (распоряжением) каких-либо исключений для предпринимателей не содержит.

А вот подавать заявление о приеме на работу труженику не обязательно. Он делает это в устной форме, а в письменной свое желание подтверждает подписью в трудовом договоре.

Образец распоряжения о приеме на работу приведен на рис. 1.

Рис. 1. Пример распоряжения ФЛП о приеме работника

Заметим: этим нормативным документом также утвержден порядок регистрации трудового договора предпринимателя с работником. Но эту процедуру с 01.01.2015 г. отменили, внеся изменения в ст. 24 КЗоТ. Поэтому упомянутый приказ действует только в части, которая не противоречит законодательству.

Важно! «Подправляя» форму трудового договора, вносите только те изменения и дополнения, которые не будут ухудшать положение работников.

Увольнение работников. Несмотря на то, что информация об основании увольнения и его дате указывается в трудовом договоре, рекомендуем составлять распоряжение о прекращении трудового договора. В этом случае вы «на бумаге» сможете зафиксировать количество неиспользованных дней ежегодного отпуска и отпуска «на детей», подлежащих компенсации при увольнении работника, или излишне использованных дней ежегодного отпуска, а также размер выходного пособия (при необходимости).

Важно! Не забудьте снять с регистрации в центре занятости трудовые договоры, заключенные до 01.01.2015 г.

Отпуск, переводы, командировка, премии, доплаты и т. д. Рекомендуем издавать распоряжения о предоставлении отпуска. Это поможет в дальнейшем избежать возможных недоразумений с работниками относительно использованных ими дней отпусков.

Распоряжение о направлении работника в командировку. В нем укажите место назначения (страна, город, предприятие, куда командируется работник), срок командировки (дата ее начала и окончания), цель командировки и основание (служебное задание или другой документ), а также другую необходимую информацию, например, дополнительные ограничения по суммам средств, выдаваемых командированному работнику (в пределах установленных норм), и цели их использования.

И еще один важный момент. Оформив распоряжение, не забудьте выдать его копию работнику, направляемому в командировку. В таком случае копия распоряжения о командировке будет основанием для того, чтобы в счет за проживание в гостинице по месту командирования не был включен туристический сбор.

Работник будет выполнять обязанности временно отсутствующего работника? Зафиксируйте это в распоряжении, указав порядок оплаты такой работы.

Выплачиваете ему материальную помощь к отпуску либо нецелевую благотворительную помощь? Получите от работника соответствующее заявление и издайте распоряжение. Это снимет вопросы с ее налогообложением.

Вообще, все зарплатные моменты, которые выходят за рамки просто оклада, лучше оформлять в виде распоряжений. Конечно, предприниматель сам себе голова. Но с «трудовой колокольни» он просто одна из сторон трудового договора. И лучше, когда стороны существуют без взаимных претензий друг к другу.

Ниже приведем образцы заявления (см. рис. 2) и приказа (см. рис. 3) о переводе работника на более легкую работу.

Рис. 2. Пример заявления о переводе на более легкую работу

Рис. 3. Пример распоряжения о переводе работника на более легкую работу

Личные карточки, дела и трудовые книжки

Предприниматель не обязан заполнять на каждого работника личную карточку (бланк со сведениями о работнике). В то же время ему ничего не мешает сформировать ее по собственному желанию.

Какая от этого польза? У работодателя будут систематизированы данные о работнике, использованных им отпусках и т. д. В то же время не обязательно брать у работников согласие на обработку их персональних данных и уведомлять Уполномоченного по правам человека о наличии картотек. Основание: обработка происходит в порядке, установленном трудовым законодательством. Но при этом персональные данные работников должны быть надлежащим образом защищены в соответствии с Законом Украины «О защите персональных данных» от 01.06.2010 г. № 2297-VI.

Что касается личного дела, то по каждому работнику желательно иметь экземпляр трудового договора, копии паспорта и карточки с регистрационным номером. Если работник имеет право на дополнительный отпуск «на детей» либо на налоговую социальную льготу или является инвалидом (чернобыльцем, участником АТО), понадобятся документы, подтверждающие такое право либо статус.

«Следить» за бланками трудовых книжек основных работников предпринимателям не нужно. Объясняется это очень просто: они хранятся у самих работников. Детальнее о ведении трудовых книжек предпринимателем читайте в «Налоги и бухгалтерский учет», 2015, № 94, с. 38.

Акты, объяснительные записки

Любой форс-мажор в ходе рабочего дня нужно зафиксировать. О чем речь? Например, о ситуации, когда работники нарушают дисциплину: прогуливают, приходят в нетрезвом состоянии, не выполняют поставленные задачи и т. д.

За такие проступки у предпринимателя есть законное право вынести выговор работнику и даже его уволить. Но вначале такой случай нужно зафиксировать в акте (см. рис. 4 на с. 42) и потребовать от нерадивого труженика объяснение.

Рис. 4. Пример акта о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения

Акт составляют и в случаях, когда продолжать работу невозможно из-за аварии или других форс-мажорных обстоятельств, т. е. оформляют простой.

Табель учета рабочего времени

Без табеля учета рабочего времени предпринимателю уж точно не обойтись.

В нем работодатель отмечает, сколько дней и часов работал работник в каждом месяце. Ведь очень важно учитывать дни, когда работники болели или были в отпуске.

Кроме того, данные табеля подтверждают, что работник трудится в режиме неполного рабочего времени и соответственно законно получает «урезанную» зарплату.

Чтобы не «изобретать велосипед», в виде образца он может взять форму табеля учета использования рабочего времени (ф. № П-5), утвержденную приказом Госкомстата от 05.12.2008 г. № 489. При необходимости эту форму можно дополнить, изменить или заменить другими показателями.

Расчетно-платежные (зарплатные) ведомости необходимы предпринимателю для подтверждения:

— размера начисленного дохода и правильности проведенных удержаний с него;

— расходов на оплату труда у общесистемщиков и единоналожников — плательщиков НДС.

Ведомость на выплату зарплаты ( приложение 1 к Положению о ведении кассовых операций в национальной валюте в Украине, утвержденному постановлением Правления НБУ от 15.12.2004 г. № 637) можно использовать как подтверждение получения зарплаты работником.

Должностные инструкции

Должностная инструкция — это документ, в котором работодатель указывает конкретные задания, обязанности, права и ответственность работника. Предприниматели не обязаны составлять должностные инструкции, но они будут им полезны, если эта информация не указана в трудовом договоре.

Новый бланк заявления о приёме в гражданство России от 19.09.2019

Новый бланк заявления о приёме в гражданство России (Указ Президента Российской Федерации от 19.09.2019 года № 464)

Внесены изменения в «Положение о порядке рассмотрения вопросов гражданства Российской Федерации», утверждённое Указом Президента Российской Федерации от 14.11.2002 г. № 1325. Изменения вступили в силу с 19.09. 2019 года.

В соответствии с принятыми изменениями, заявление о приёме в гражданство Российской Федерации в упрощенном порядке иностранные граждане и лица без гражданства, являющиеся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию и члены их семей могут подавать в территориальный орган Министерства внутренних дел Российской Федерации по месту жительства или по месту пребывания заявителя».

Изменения коснулись квалифицированных специалистов. Теперь квалифицированным специалистам, осуществляющим трудовую деятельность в Российской Федерации по профессии (специальности, должности), включенной в перечень профессий, утвержденный Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, для обращения с заявлением о приёме в гражданство России будет достаточно проработать один год, вместо трёх лет. Изменения вступают в силу с 02 октября 2019 года.

Дополнительно рекомендуем прочитать нашу статью «Как оформить гражданство РФ по новым правилам», в которой указан перечень документов, прилагаемых к заявлению о прёме в гражданство Российской Федерации. Данная статья также содержит перечень должностей, специальностей, утверждённый Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, для обращения с заявлением о приёме в гражданство России.

«Профессии (специальности, должности), включённые в перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан и лиц без гражданства – квалифицированных специалистов». Посмотреть список профессий>>. Комплектность необходимых документов:
  • трудовая книжка или гражданско-правовые договоры,
  • сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, предоставленные Пенсионным фондом Российской Федерации.

Изменения так же коснулись работы органов, рассматривающих обращения о приёме в гражданство Российской Федерации. Согласно внесенным изменениям с 19.09.2019 год о решении, принятом по заявлению об изменении гражданства в общем порядке, по заявлению об изменении гражданства в упрощённом порядке, по заявлению о признании гражданином Российской Федерации, а так же о дате принятия Присяги гражданина Российской Федерации полномочный орган уведомляет заявителя в срок до 10 рабочих дней со дня издания Президентом Российской Федерации соответствующего указа либо со дня принятия такого решения.

Оформление всех необходимых документов для приёма в гражданство России является самым сложным и трудоёмким этапом получения гражданства!

Заявление о приёме в гражданство Российской Федерации подается лично заявителем

Заявление о приёме в гражданство Российской Федерации подается в территориальное подразделение по месту постоянного проживания заявителя. В городе Москве прием заявлений осуществляет Московский миграционный центр (читать подробнее статью «Московский миграционный центр (ММЦ Сахарово)».

Круг заявителей

Круг лиц, имеющих право подать прошение о приёме в гражданство Российской Федерации, установлен в статье 14 Федерального Закона «О гражданстве Российской Федерации» от 31.05.2002 года № 62-ФЗ.

Перечень документов, прилагаемых к заявлению о приёме в гражданство Российской Федерации, установлен Указом Президента Российской Федерации «Об утверждении Положения о порядке рассмотрения вопросов гражданства Российской Федерации» от 14.11.2002 № 1325 (ред. от 03.09.2017).

Общими документами для всех заявителей являются:

  • заявление о приёме в гражданство Российской Федерации. Скачать заявление.
  • документ, удостоверяющий личность (при наличии)
  • вид на жительство иностранного гражданина или лица без гражданства
  • документ, подтверждающий законный источник средств к существованию на территории Российской Федерации
  • документ, подтверждающей владение русским языком. Данным документом может быть документ об образовании или сертификат о прохождении государственного тестирования по русскому языку (подробнее читать статью «Сертификат о знании русского языка».
  • личные фотографии
  • квитанция об оплате государственной пошлины.

Медицинское заключение о состоянии здоровья не входит в комплектность документов для приобретение гражданства Российской Федерации

Данный перечень документов является базовым. Точный перечень документов в каждом конкретном случае индивидуален. Определить исчерпывающий перечень документов может только профессионал в области миграционного законодательства Российской Федерации в зависимости от оснований приобретения гражданства.

Сроки рассмотрения заявления о предоставлении гражданства Российской Федерации

Общий срок рассмотрения заявления — 6 месяцев, для определенных категорий иностранных граждан и лиц без гражданства этот срок сокращен до 3 месяцев.

Основания отказа в предоставлении гражданства Российской Федерации

Гражданство Российской Федерации не предоставляется, если:

  • документы являются поддельными/подложными, или вы сообщили о себе заведомо ложные сведения
  • вы осуждены за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления или за совершение преступления, связанного с незаконным оборотом наркотических средств
  • вы имеет непогашенную или неснятую судимость за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления на территории России или за её пределами
  • вы создаёте угрозу безопасности России или её гражданам
  • вы поддерживаете террористическую деятельность

В случае отказа от принесения Присяги гражданина Российской Федерации решение о приёме в гражданство Российской Федерации подлежит отмене.

В случае отказа в предоставлении гражданства Российской Федерации заявитель имеет право по истечении календарного года с даты отказа обратиться с заявлением повторно.

Остались вопросы?
Приходите к нам в офис на консультацию:
г. Москва, ул. Новослободская, дом 26, строение 1, 5 этаж, офис 559.
Записаться на консультацию можно по телефонам: +7 (915) 409-56-39, +7 (495) 920-10-56.

Выбрав нашу компанию для консультации, вы получите профессиональную юридическую помощь в сфере миграционного законодательства.
Наши специалисты проанализируют вашу ситуацию на основании имеющихся документов, дадут правовую консультацию в области миграционного законодательства России, смоделируют возможные варианты оформления разрешительных документов в Российской Федерации, подготовят все необходимые документы.

Мы поможем качественно и в срок подготовить ВСЕ необходимые документы

Заключив с нами договор на предоставление услуги «Гражданство под ключ», вы получаете следующие преимущества:

  • Лучшие эксперты в области миграционного права
  • Переводчики со всех языков мира
  • лицензированное медицинское освидетельствование проводится в кратчайшие сроки
  • скорость выполнения поставленных задач — до 10 рабочих дней
  • Результативность 92,5%
  • Политика кофиденциальности

Результат — исчерпывающий комплект документов, подготовленный в полном соответствии с требованиями российского законодательства.

Для вашего удобства:

  • индивидуальный график обслуживания
  • обратная связь 24/7
  • наличный/безналичный расчёт
  • возможность оплаты с рассрочкой платежа
  • шаговая доступность нашего офиса до метро (1 минута!)
  • доставка документов курьером

Текущие цены на услуги компании можно уточнить здесь (прайс) или позвонив в наш офис:
+7 (915) 409-56-39, +7 (495) 920-10-56.

Как связаться со СберБанком — СберБанк

Юго-Западный банк ПАО Сбербанк

Ростовская область, Краснодарский край, Республика Адыгея, Ставропольский край, Республика Ингушетия, Республика Северная Осетия — Алания, Кабардино-Балкарская Республика, Республика Дагестан, Карачаево-Черкесская Республика, Республика Калмыкия, Чеченская Республика

Справочная службаТел.: +7 (495) 500-55-50,
8 (800) 555-55-50 (звонки по России бесплатно)
Информационное банковское обслуживание по телефонуКонтактный центр – универсальный коммуникационный канал, созданный Сбербанком России с целью обеспечения дистанционного обслуживания клиентов банка.
Управление по связям с общественностью и СМИE-mail: [email protected]
Факс: +7 (495) 747-37-58 
Отдел по работе с инвесторамиE-mail: [email protected]
Тел./Факс: +7 (495) 957-59-60

Адрес: 344068 г.Ростов-на-Дону, ул. Евдокимова, 37, Юго-Западный банк ПАО Сбербанк
Председатель банка: Титов Евгений Викторович
Телефон: 8 800 555 555 0

ПЛАТЕЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ:

Получатель: ПАО Сбербанк России  Юго-Западный банк
Банк получателя: ПАО Сбербанк России Юго-Западный банк
БИК: 046015602
КОРСЧЕТ: 30101810600000000602 в Отделении по Ростовской области Южное ГУ Банка России
ИНН: 7707083893
КПП: 616143001

КОДЫ:
ОКОНХ: 096130
ОКПО: 00032537

Контакты для обращения клиентов – юридических лиц по вопросам качества обслуживания

Уважаемые клиенты!
Мы стремимся сделать Ваше обслуживание в Банке максимально комфортным. Если у Вас есть какие-либо вопросы, замечания или предложения по обслуживанию корпоративных клиентов, просим связаться с нами по электронной почте:
E-mail: [email protected]

Свифт Гарант

Услуги

Финансовая компания предоставляет следующие виды услуг:

1. В условиях инициирования в наличной форме:

  • от физических лиц для выплаты в наличной форме физическим лицам;
  • от физических лиц для зачисления на счета физических лиц;
  • от физических лиц для зачисления на счета субъектов хозяйствования;
  • от субъектов хозяйствования для зачисления на счета субъектов хозяйствования.

2. В условиях инициирования в безналичной форме:

  • от физических лиц для выплаты в наличной форме физическим лицам;
  • от физических лиц для зачисления на счета физических лиц;
  • от физических лиц для зачисления на счета субъектов хозяйствования;
  • от субъектов хозяйствования для выплаты в наличной форме физическим лицам;
  • от субъектов хозяйствования для зачисления на счета физических лиц;
  • от субъектов хозяйствования для зачисления на счета субъектов хозяйствования.

ООО «СВИФТ ГАРАНТ» является участником платежных систем:

«City24»
Платежная организация: ООО «ФК ФЕНИКС»
Местонахождение: 01042, город Киев, переулок Новопечерьский, дом 5

«FlashPay»
Платежная организация: ПАО «Банк Фамильный».
Местонахождение: 03039, Киев, Голосеевский пр-т, 26а

«ЛЕО»

Платежная организация ООО «ФК ЛЕОГЕЙМИНГ ПЭЙ».
Местоположение: 03148, г.. Киев, пр-т Леся Курбаса, 2-Г

«Финансовый мир»
Платежная организация: ТОВ «Украинская платежная система»
Местонахождение: 04080, Киев, ул. Межигорская, 82а, корп. Б, офис 309.

«MONEYCOM»

Платежная организация: ООО «СВИФТ ГАРАНТ»
Местонахождение: 01042, г.Киев, проулок Новопечерский, д. 5

Обращаем внимание, что перед инициированием перевода, предлагаем внимательно ознакомиться с условиями предоставления Финансовой компанией услуг в соответствующей платежной системе, изложенные в Публичной предложения на заключение договора о переводе средств (Публичной оферты).

С Публичной офертой можно ознакомиться на мониторе ПТКС в разделе «Информация» или на сайте.

Пункты приема / выплаты наличных, которые используются для осуществления переводов денежных средств ООО «СВИФТ ГАРАНТ», в платежных системах «MONEYCOM», «City24», «FLASHPAY», «Финансовый мир», «ЛЕО» — отсутствуют.

Разрешение споров между всеми участниками и всеми пользователями системы перевода средств и системы расчетов происходит путем переговоров между сторонами, а при условии, что стороны не смогут урегулировать спорные вопросы путем переговоров, такие споры передаются Сторонами на решение компетентного суда, в соответствии с требованиями действующего в Украине законодательства.

Клиентская поддержка осуществляется по номерам горячей линии: 066/073/096 505-57-57 с 8:00 до 22:00 ежедневно, без выходных и обеденного перерыва.

Стоимость звонков на номера 066/073/096 505-57-57 — согласно тарифам оператора связи.

Трудоустройство иностранцев в Украине

В процессе легального трудоустройства в Украине иностранцы всегда сталкивались с рядом бюрократических трудностей. В течение последнего десятилетия вопрос получения иностранными гражданами разрешений на работу регулировался тремя различными нормативными актами, которые сменяли друг друга по очереди. И справедливо сказать, что развитие национального законодательства в этой сфере не всегда приводило к упрощению процедуры.Тем не менее, реформы в этой бюрократической сфере наконец-то осуществлены. Порядок приема на работу иностранцев впервые регулируется специальным законом.

С 27 сентября 2017 года вступили в силу изменения в Порядке выдачи, продления и аннулирования разрешений на работу для иностранцев. Прежний Порядок был частично аннулирован, и сегодня вопросы выдачи разрешений иностранным гражданам регулируются Законом Украины «О трудоустройстве физических лиц» от 5 июля 2012 года.Поправки установили совершенно новые правила игры для работодателей в области получения разрешений на работу для экспатриантов.

Целью новых правил является повышение уровня инвестиционной привлекательности Украины за счет упрощения процедуры легализации и привлечение в страну иностранных ИТ-специалистов.

Юридический отдел ALCOR предлагает ознакомиться с основными изменениями, внесенными этим Законом, и узнать, как они повлияют на процесс легализации иностранцев на территории Украины.

Кто имеет право на разрешение на работу?

Отныне Закон определяет дополнительную, «особую» категорию иностранцев, пользующихся определенными льготами * , в которую входят следующие лица:

  1. Иностранные ИТ-специалисты, в том числе иностранцы, занимающие должности, связанные с разработкой и внедрением продуктов компьютерного программирования (операционные системы, компьютерное программное обеспечение и его компоненты, веб-сайты, онлайн-сервисы) и созданием криптографических средств защиты данных для юридических лиц, которые согласно Стандартной отраслевой классификации видов экономической деятельности в основном занимаются компьютерным программированием (для проверки информации об основном коде экономической деятельности 62. 01., центр занятости обычно ссылается на Единый государственный реестр).
  2. Учредители, акционеры и бенефициары юридических лиц Украины (центр занятости проверяет информацию об образовании уставного капитала на основании Единого государственного реестра).
  3. Высокооплачиваемые иностранные специалисты, в том числе иностранцы, заработная плата которых составляет не менее 50 минимальных размеров оплаты труда (что в 2017 году равно 160 000 гривен).

* возможность получения Разрешения на работу на 3 следующих года + отсутствие необходимости платить иностранцам минимальную заработную плату грн 32000 . Преимущество в отношении минимальной заработной платы не распространяется на категорию экспатриантов, указанную в параграфе 3, то есть на высокооплачиваемых специалистов.

Другие иностранцы также имеют право на получение разрешения на работу в соответствии с общими правилами и процедурами. Ключевым требованием Закона является выплата иностранцу заработной платы в размере не менее 10 минимальных размеров оплаты труда, что составляет 32 000 грн (в 2017 году) .

Этапы получения разрешения на работу

  1. Разместите информацию о вакансии через местный центр занятости, т.е.е. работодатель по-прежнему обязан подготовить отчет по типовой форме 3-ПН (пока в Законе нет соответствующего формального требования, на практике центр занятости при рассмотрении пакета документов должен убедиться, что компания есть открытая вакансия).
  2. Подать пакет документов в центр занятости.
  3. Если кандидат одобрен – оплатить госпошлину за выдачу Разрешения на работу.
  4. Подпишите трудовой договор с иностранцем и предоставьте его копию в центр занятости.

Срок действия разрешения на работу в сравнении со стоимостью

Обращаем ваше внимание, что с 27 сентября 2017 года госпошлина должна уплачиваться не только за получение Разрешения на работу, но и за его продление.

Размер госпошлины зависит от срока действия Разрешения на работу и составляет:

  1. Для разрешений на 6 месяцев – 2 прожиточного минимума / 3200 грн *;
  2. Для разрешений на срок от 6 месяцев до 1 года включительно – 4 прожиточного минимума / 6 400 грн .;
  3. Для разрешений на срок от 1 года до 3 лет – 6 прожиточный минимум / 9600 грн.

* на 1 января года подачи документов работодателем (на 2017 год).

Как мы упоминали ранее, Разрешение на работу , действующее более 1 года , может быть получено только «особыми» категориями экспатриантов (см. Выше).

Сроки продления и изменения разрешения на работу

  1. Центр занятости обязан рассмотреть пакет документов о выдаче или продлении Разрешения на работу в течение 7 рабочих дней и 3 рабочих дня .
  2. Работодатель должен подать заявление о продлении разрешения на работу не менее чем за 20 календарных дней за до истечения срока действия текущего разрешения на работу.
  3. Сборы за выдачу или продление Разрешения на работу должны быть уплачены в течение 10 рабочих дней после дня получения решения центра занятости.
  4. Трудовой договор должен быть подписан не позднее в течение 90 календарных дней с даты выдачи Разрешения на работу.
  5. Работодатель должен предоставить копию трудового договора в центр занятости в течение 10 дней с момента его подписания.
  6. Работодатель должен подать в центр занятости заявление о внесении изменений в действующее Разрешение на работу в течение 30 дней с момента возникновения соответствующих изменений (изменение названия компании, выдача работнику нового паспорта, смена должности ).
  7. Работодатель обязан сообщить в центр занятости об увольнении работника в течение 3 рабочих дня .

Документы, необходимые для обработки заявки на разрешение на работу

Помимо обычных для работодателя заявлений, переводов паспортов и т. Д., Трудовой договор с иностранцем является одним из важнейших документов, подлежащих рассмотрению центром занятости при оформлении пакета документов. Центр занятости очень скрупулезно изучает этот документ, так как несоответствие проекта трудового договора требованиям закона может быть основанием для отказа в выдаче разрешения на работу и повлечь за собой аннулирование действующего разрешения.

Очень важно, чтобы в трудовом договоре указывались должность, размер заработной платы (с учетом требований законодательства), срок действия договора (этот срок не может превышать срок действия Разрешения на работу).

Для продления разрешения на работу заявитель должен, кроме того, представить проект нового трудового договора или дополнительного соглашения к нему в той мере, в какой есть какие-либо изменения в условиях труда соответствующего иностранца.

Основания аннулирования разрешения на работу

  1. Расторжение трудового договора с иностранцем.
  2. Неуплата госпошлины за выдачу / продление Разрешения на работу в сроки, установленные законом.
  3. Непредставление копии трудового договора с иностранцем в центр занятости в установленный срок.
  4. Выявление ложных данных в представленных компанией документах, идентификация которых была невозможна при первоначальном рассмотрении заявки.
  5. Установление факта эксплуатации труда иностранца на условиях, отличных от предусмотренных в разрешении на работу.

Как видим, поправки достаточно радикальные и, по сути, вводят новый порядок оформления документов. Поправки должны упростить для работодателей процесс оформления разрешений на работу для экспатриантов, и, кроме того, эти новации должны предоставить иностранным инвесторам дополнительные возможности для расширения своего бизнеса в Украине.

Следует отметить, что не все поправки к законодательству, рассмотренные выше, действительно упростят процедуру получения разрешений для экспатриантов, но мы надеемся, что они положительно повлияют на процесс внедрения новых норм на практике и повысит прозрачность процесса оформления и выдачи разрешений на работу иностранцам.

Полный текст Закона с изменениями и дополнениями размещен на сайте Верховной Рады Украины. Если у вас возникнут какие-либо вопросы относительно изменений в Порядке выдачи, продления и аннулирования разрешений на работу для иностранцев, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться в Юридический отдел нашей компании для получения необходимой консультации или помощи.

Овчаренко Дмитрий

Генеральный директор

Полное руководство по работе с иностранцами в Украине

Работа иностранцев в Украине не сильно отличается от работы, которую вы, вероятно, найдете дома. Когда-то, до революции на Майдане 2014 года, Украина была местом для высококвалифицированных эмигрантов. Это потому, что валюта была намного сильнее, чем сегодня. В то время западным профессионалам было легко получать зарплату, превышающую 100 000 долларов США. В настоящее время им повезет достичь половины этого показателя благодаря комбинации ослабленной валюты и более квалифицированной местной рабочей силы.

Нельзя сказать, что все возможности покинули Украину. В зависимости от вашей цели все бывает наоборот.Вы можете использовать свои знания о другом рынке, а также свои знания родного языка, чтобы проложить себе путь в новую отрасль или карьеру.

В этом руководстве вы найдете все необходимое, чтобы начать поиск работы в Украине. Также есть дополнительная информация о зарплатах экспатов, о том, где можно пообщаться и как найти работу.

Преимущества работы в Украине

Работа на одной из многочисленных распространенных рабочих мест для экспатов в Украине дает множество преимуществ. Работа в такой стране, как Украина, дает вам доступ к возможностям, которых у вас не было бы в ином случае с точки зрения карьерного роста, личностного роста и нетворкинга.

Что касается карьерного роста, вы можете перейти с ограниченным опытом на определенные виды работы. Например, продажи, маркетинг, редактирование и техническое письмо – все это поля, которые вы можете вводить независимо от вашего опыта или фона. Ограниченное количество англоговорящих в этой части мира делает это возможным.Если украинские компании хотят выйти на международный рынок, им нужны специалисты – даже носители языка, чтобы помочь им с маркетингом, продажами и т. Д.

В моем случае я превратил свой опыт аналитика данных в США в должность писателя пользовательского опыта в крупной, узнаваемой ИТ-компании. Я сделал это, продемонстрировав свои способности учиться и писать.

Двигаясь к личному росту, у вас есть возможность выучить новый язык, культуру и образ жизни.Это не то, что нужно упускать из виду как преимущество. Особенно во все более глобальном мире, в котором мы живем. Работодатели считают этот опыт весьма благоприятным, если или когда вы решите вернуться в свою страну.

Вдобавок ко всему, как эмигрант, вы можете общаться с более влиятельными людьми, чем у вас есть доступ в своей стране. Будь то политики, юристы или владельцы бизнеса. Обязательно используйте свое время в Украине для расширения своей сети.

Типы работы иностранцев в Украине

Как я уже говорил в предыдущем разделе, типы рабочих мест для экспатов в Украине, как правило, имеют несколько общих черт.Как правило, они основаны на ваших языковых навыках и знании международного рынка.

В настоящее время наиболее перспективными отраслями в Украине для экспатов являются ИТ и сельское хозяйство. В 2019 году ИТ-отрасль выросла более чем на 30% и теперь составляет 5% от общего ВВП Украины. Большинство предлагаемых услуг – это общий аутсорсинг, однако этот подход постепенно меняется на подход с большей добавленной стоимостью.

Что касается ИТ-индустрии, существует множество стартапов и солидных компаний, которым нужны качественные англоговорящие люди.В этой отрасли вы должны быть в состоянии найти работу в сфере продаж и маркетинга, копирайтинга, технического письма или, если у вас есть опыт – некоторого уровня управления. Если вы опытный разработчик, вы даже можете получить руководящую или ведущую роль в одной из местных компаний. Как вы увидите позже в этой статье, это может быть очень прибыльным.

Что касается сельскохозяйственного сектора, то в последние годы он также значительно вырос. С учетом недавнего притока международных инвестиций, а также Международного валютного фонда, я не думаю, что эта тенденция в ближайшее время замедлится.

С учетом сказанного, количество рабочих мест, доступных для экспатов в этой отрасли, значительно меньше. Если у вас есть большой опыт, вы можете занять руководящую должность в одной из крупных сельскохозяйственных фирм, таких как Bunge, Мироновский хлебопродукт или Кернел. Кроме того, если у вас есть интерес именно к этому сектору, вам лучше всего будет работать в сфере международных продаж и маркетинга.

Во многих случаях первая работа, которую большинство эмигрантов получают при переезде в Украину, – это преподавать английский язык.Преподавание английского языка в Украине, хотя и не самая прибыльная работа, хорошо подходит для нетворкинга. Как преподаватель-носитель английского языка вы, как правило, можете работать с более высокой зарплатой или взимать с частных клиентов более высокую плату. Возможность взимать более высокую ставку обычно привлекает интересных клиентов.

Заработная плата

Как и следовало ожидать, зарплаты экспатов в Украине различаются. Поскольку это так, мы рассмотрим некоторые распространенные вакансии и рассмотрим, сколько вы можете рассчитывать заработать на разных уровнях карьеры.Поскольку большинство эмигрантов переедут в Киев, я остановлюсь на зарплате там. За пределами Киева зарплаты будут ниже примерно на 20-30%.

Преподавание английского языка в Украине – одна из самых распространенных вакансий для новых эмигрантов. Заработная плата новичков, обучающих средних студентов, начинается примерно от 800 долларов США. Как только вы наберетесь опыта, вы можете рассчитывать на заработок более 1200 долларов США. Если вы высококвалифицированный учитель, вы можете заработать 2000 долларов США в качестве корпоративного учителя английского языка.

Начальная зарплата в продажах и маркетинге для носителей английского или немецкого языков, как правило, начинается с того же уровня, что и преподавание.То есть вы можете рассчитывать на заработок 800 долларов США в качестве копирайтера начального уровня, маркетолога контента или в международных продажах. Если у вас есть большой опыт, вы можете неплохо преуспеть в Украине по местным меркам. Опытные маркетологи и специалисты по продажам могут зарабатывать более 5000 долларов США в месяц.

Следующую категорию работников я бы считал высококвалифицированной. Это сотрудники уровня вашего генерального директора, президента и вице-президента. Как правило, если компании нужен иностранец для заполнения этих вакансий, они обращаются к местным компаниям по подбору руководителей.Их не будут размещать на обычных досках объявлений. Заработная плата будет очень прибыльной и колеблется от 10 000 до 50 000 долларов США в месяц. Это, конечно, зависит от отрасли и размера компании.

Далее я хотел бы поговорить об ИТ-индустрии. Конкретно программисты. В Украине эти работники пользуются большим авторитетом, чем врачи. Заработная плата начинается от 1000 долларов США для новых выпускников и увеличивается до 5000 долларов США для руководящих должностей в ведущих компаниях. Как правило, на эти должности нанимают только местных жителей.Даже с зарплатой в 10-20 раз выше средней, Украина испытывает нехватку квалифицированных программистов.

Другие зарплаты, связанные с ИТ, доступные для экспатов, включают техническое письмо. Здесь вы можете рассчитывать на заработок от 1500 до 3000 долларов США.

Варианты визы для работы в Украине

Большинству эмигрантов для работы в Украине на законных основаниях требуется разрешение на работу. Теперь, если вы посмотрите на закон, технически любой может получить разрешение на работу. Единственное ограничение заключается в том, что заработная плата должна быть как минимум в 10 раз меньше установленной законом минимальной заработной платы.По состоянию на 2020 год минимальная заработная плата в Украине составляет 4723 гривны, или около 170 долларов США.

Однако есть предпочтительные категории. В их число входят ИТ-специалисты, владельцы, нанятые их собственной компанией, обладатели ученых степеней университета, входящие в список 100 лучших, творческие профессионалы, обладающие авторскими правами, и высокооплачиваемые специалисты.

Помимо этого списка, сотрудники общественных, благотворительных организаций и учебных заведений должны иметь минимальную заработную плату не менее 5-кратного размера минимальной заработной платы.

Важно отметить, что если у вас есть разрешение на работу, вы имеете право подать заявление на получение временного вида на жительство, действительного до истечения срока действия вашего разрешения на работу.

Если вы можете найти работу в компании, которая платит достаточно, чтобы предложить вам разрешение на работу, это самый простой путь к легальному проживанию и работе в Украине. Как уже упоминалось, разрешение на проживание в Украине будет зависеть от вашего работодателя. Если что-то случится и вы потеряете работу, вам придется уехать из Украины.

Другой вариант – открыть общество с ограниченной ответственностью или ООО и нанять себя в качестве директора. Хотя это будет стоить больше денег, это даст вам возможность жить и работать в Украине на законных основаниях независимо от вашего статуса занятости. Основное преимущество состоит в том, что вас могут нанять в качестве подрядчика любой украинской компании, и если вы потеряете работу, вас не заставят покинуть страну.

Если интересно, мы составили пост с разбивкой по стоимости открытия ООО, получения разрешения на работу и временного вида на жительство в Украине.Также у нас есть пост с подробным описанием процесса открытия ООО в Украине.

Где выйти в сеть в Украине

Когда вы начинаете искать работу для экспатов в Украине, у себя на родине или где-либо еще, налаживание контактов является жизненно важным шагом. В Украине есть много вариантов для нетворкинга. Они варьируются от личных мероприятий до сетевых контактов через LinkedIn и другие средства.

Некоторые из распространенных опций включают:

Американская торговая палата
Европейская бизнес-ассоциация
Expat Украина
Международные
группы в Linkedin
группы в Facebook

Теперь, в зависимости от среды, которую вы используете, ваш подход будет другим.Торгово-промышленная палата и Европейская бизнес-ассоциация должны лично посещать их мероприятия. Это значит, что вы уже должны быть в Украине. Иногда вам, возможно, придется заплатить, но обычно они окупаются. Это если вы хотите и можете представиться и познакомиться с присутствующими.

Если вы хотите подключиться к сети до приезда в Украину, вам лучше всего подойдут другие ресурсы, такие как LinkedIn и Facebook. В Facebook есть множество групп по работе и экспатриантам, а в Internations и Linkedin – отраслевые и профессиональные группы.

Идея состоит в том, чтобы присоединиться к этим группам, видеть, что публикуется, и взаимодействовать с сообществом. Никогда не знаешь, когда кто-нибудь сможет тебе помочь. Это означает, что важно быть вежливым и вносить значимый вклад в жизнь сообщества.

Как найти работу в Украине

Позвольте мне начать этот раздел с того, что я расскажу о том, что вам не следует делать, чтобы найти работу для экспатов в Украине. Вы не должны делать фальшивое резюме или спамить обычное резюме под каждую вакансию, которую вы видите.На многих онлайн-платформах есть спам-фильтры, и вы быстро их отфильтруете. Это самый быстрый способ получить нулевые ответы.

Первое, что вам нужно сделать, это четко представить себе, что вы хотите делать. Сузьте свой карьерный путь и отрасль до одной или двух, на которые вы хотите ориентироваться. Если у вас есть представление о карьере и отрасли, перейдите на одну из множества доступных в Украине досках по трудоустройству. Я предлагаю hh.ua, rabota.ua или dou.ua для карьеры в IT. Цель здесь должна заключаться в том, чтобы просмотреть доступные вакансии в вашей отрасли, чтобы узнать, существуют ли они, и, если они существуют, решить, подходит ли вам заработная плата.

Если тип вакансии, который вы ищете, существует, а зарплата приемлема, измените свое резюме так, чтобы вы стали отличным кандидатом на эту работу. Никогда не лгите в своем резюме. Процесс приема на работу в Украине может быть намного интенсивнее, чем в США. Если они почувствуют, что вы лжете, вам не повезет, и вы попадете в черный список целых компаний.

Затем подключитесь к своей сети для поиска потенциальных клиентов. Это в наибольшей степени повлияет на ваши шансы получить работу.Идея здесь в том, чтобы они познакомили вас с кем-то, кто ищет кого-то вроде вас.

Если вам не повезло, еще не все потеряно. Вернитесь к одной из досок вакансий, которую вы рассмотрели ранее. Составьте план подачи заявок на 5 вакансий в день. И я имею в виду, действительно, подать заявку. Изучите каждую компанию в LinkedIn, посмотрите, есть ли у вас 1-е, 2-е или 3-е соединение, работающее в компании, и свяжитесь с ними. Если нет, проверьте, работает ли там кто-нибудь из вашего университета. В идеале вы сможете найти кого-то, кто сможет предложить вас в качестве реферала.Потому что, опять же, это увеличивает ваши шансы получить ответ.

Далее, если вы никого не найдете, не сдавайтесь. Попробуйте найти в компании менеджера по найму. Иногда он указан непосредственно на самой позиции, в других случаях вам нужно будет выполнить поиск в LinkedIn.

Последний и самый важный аспект – сосредоточиться на том, чтобы ваше резюме и сопроводительное письмо соответствовали должности, насколько это возможно. Автоматические системы обычно автоматически отфильтровывают кандидатов, не соответствующих их критериям.Таким образом, чем ближе вы подходите к этой позиции, тем выше ваши шансы. К сожалению, поиск работы превратился в игру с числами, если у вас нет связей.

Как только вы начнете подавать заявление, вы, в конечном итоге, начнете проходить собеседования. Процесс варьируется от компании к компании, но вы можете ожидать как минимум 2-3 раунда собеседований плюс экран телефона. В целом процесс приема на работу в Украине может занять от пары недель до нескольких месяцев. Все зависит от компании и от того, насколько сильно им нужно заполнить вакансию.

Сводка

Напомним, что сосредоточьтесь на построении вашей сети. Они будут самым важным элементом в поиске качественной работы для экспатов в Украине. Кроме того, используйте свои языковые навыки и знание международного рынка, чтобы занять наилучшее положение. Сосредоточьтесь на составлении резюме, а сопроводительное письмо подчеркнет, почему вы лучший кандидат на эту работу. Удачи! Если у вас есть какие-либо вопросы или вы хотите проконсультироваться с нами, мы предлагаем услуги карьерного коучинга.

Процесс подачи заявления на онлайн-визу в Украину

Как я могу получить украинскую визу онлайн?

Форма визы в Украину проста и занимает несколько минут, чтобы заполнить .Претендентам, которые подают заявку на онлайн-визу в Украину, просто нужно ввести свои личные данные , включая свое имя, дату рождения, адрес и паспортные данные . Кандидатам также необходимо ответить на некоторые вопросы, касающиеся безопасности и своих планов поездок.

Кандидаты должны соответствовать требованиям для получения визы в Украину. Необходимо иметь паспорт одной из правомочных стран, кредитную или дебетовую карту для оплаты украинского визового сбора и адрес электронной почты для получения электронной визы.Также необходимо подтверждение наличия медицинского страхования, цели (целей) поездки и наличия достаточных средств.

Сколько времени нужно, чтобы получить электронную визу в Украину?

Онлайн-процесс подачи заявки на получение украинской визы довольно быстрый. Чтобы подать заявку на визу в Украину, нужно всего несколько минут. Очень важно дать полный и точный ответ на каждый раздел.

После того, как заявка на визу в Украину онлайн была подана и одобрена, она отправляется кандидату по электронной почте.Путешественник может распечатать копию своей украинской электронной визы и предъявить ее на границе с Украиной вместе со своим паспортом.

Что делать, если я ошибся в процессе подачи заявки на электронную визу в Украину?

Ошибки или несоответствия в информации, предоставленной в украинской онлайн-визе, могут привести к задержке или даже отклонению заявки. По этой причине важно тщательно проверить все ответы, прежде чем отправлять их .

Если форма была отправлена ​​с ошибочной информацией и / или в электронной визе было отказано, человек может подать новую заявку, следя за тем, чтобы на этот раз не было ошибок.

Как долго действует электронная виза в Украину?

После одобрения визы в Украину онлайн она будет действительна до 30 дней подряд. Электронная украинская виза может потребоваться для однократного или двукратного въезда в страну.

Традиционные бумажные визы также можно получить в посольстве или консульстве Украины для различных целей и различной продолжительности пребывания. Узнайте больше о различных типах украинских виз в разделе «Гостевые визы в Украину».

Какую информацию я могу обновить об онлайн-визе в Украину?

Когда вы подаете заявление на получение украинской электронной визы, важно, чтобы правильно ввел всю информацию и убедитесь, что вы заполнили все разделы формы заявки.

Вам следует проверить всю информацию, которую вы вводите в форме заявки на получение электронной визы в Украину, перед ее отправкой, это минимизирует вероятность ошибок, которые могут привести к задержкам или отказу.

Если вы поймете, что допустили ошибку после подачи заявки, вы можете связаться с нашей службой поддержки клиентов за помощью в оформлении заявки на визу в Украину.

Обратите внимание на : информация в вашем заявлении всегда должна быть актуальной и соответствовать информации в сопроводительных и проездных документах. Если вы измените свое имя, контактные данные или другую важную информацию, обязательно обновите ее.

Насколько заранее я должен подать заявление на получение визы в Украину онлайн?

Желательно подавать заявление на получение электронной визы в Украину заблаговременно до предполагаемой поездки. Хотя подавляющее большинство заявлений обрабатываются и утверждаются в течение нескольких рабочих дней , а часто и намного раньше, рекомендуется подавать заявки как минимум за неделю или две до даты отъезда в случае непредвиденных задержек.

Что новое трудовое законодательство означает для украинцев – Новое трудовое законодательство Украины: ключевые моменты

Правительство Украины внесло на рассмотрение народных депутатов законопроект «О труде» № 2708. Обращаю ваше внимание на то, что на определенном этапе было решено не вводить Трудовой кодекс, а принять обычный трудовой закон, чтобы упростить его рассмотрение в парламенте.

В соответствии со ст. 109 Регламента Верховной Рады при рассмотрении кодексов или законопроекта, содержащего более 100 статей, сокращение очереди рассмотрения не допускается.Угадайте, сколько статей в законопроекте о труде? 98 … Значит, это сделано для скорейшего рассмотрения закона.

А теперь поговорим о нововведениях. Остановлюсь на самом главном.

Введем понятие аналогии. Если трудовые отношения не регулируются законом, подзаконными актами, коллективным договором, трудовым договором, то они регулируются теми правовыми нормами настоящего трудового закона, которые регулируют аналогичные трудовые отношения.

Юристы знают, что аналогия – очень сложный аргумент, который можно использовать в свою пользу, а это значит, что это приведет к противоречиям.

Закон о труде вводит понятие моббинга. Это своего рода психологическое насилие в виде издевательств, давления, насмешек, изоляции, унижений, клеветы на сотрудника в коллективе с целью его последующего увольнения. Работник получает право обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав. Работодатель обязан доказать отсутствие этих фактов в суде.

Связано: Новые данные по украинской трудовой миграции в Польшу в 2019 году

Бумажная копия трудовых книжек отпадет, так как объявлен переход на электронные трудовые книжки через Государственный регистр обязательного государственного социального страхования.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. К отношениям, в которых работа выполнялась без заключения трудового договора и признанных в установленном порядке трудовыми, применяются нормы трудового законодательства. Для этого четко обозначены признаки трудовых отношений.

Трудовые договоры будут только письменными, а их образцы форм будут утверждены соответствующими органами. Они также могут быть подписаны электронной подписью.Понятие трудового договора исключено из трудового законодательства.

Вводятся бессрочный, срочный, краткосрочный, сезонный, студенческий трудовой договор, трудовой договор с ненормированным рабочим днем ​​и с домашним работником. Запрещается допускать работника к работе без заключения трудового договора. Введен механизм приостановления трудового договора, а также предусмотрено, что его расторжение осуществляется путем подписания дополнительного соглашения.

По теме: украинцев считаются крупнейшей диаспорой трудовых мигрантов в Финляндии

Самое примечательное положение из списка случаев прекращения трудового договора. Статьей 36 Закона о труде установлено, что трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с нарушением его условий работниками более 2 раз в течение 180 календарных дней. Причем перечень нарушений должен быть предусмотрен самим трудовым договором.А также при отсутствии на работе более 10 рабочих дней подряд.

Сохраняется 40-часовая рабочая неделя. При этом легализованы гибкий рабочий график и удаленная (надомная) работа.

Работодатель получает право собирать информацию о предыдущей работе человека.

Поправки в Гражданский процессуальный кодекс и Кодекс административного судопроизводства вводят механизм внесудебного урегулирования трудовых споров посредством медиации.

А теперь поговорим о коллективном договоре. Новый коллективный договор может вступить в силу только после переговоров между сторонами. Если они не будут выполнены к сроку действия старого контракта, последний подлежит продлению, но не более чем на 1 год (ранее он был бессрочным).

По теме: Пример Нигерии для Украины: как трудовая миграция может стать драйвером экономического роста?

Из списка доходов, подлежащих возмещению, предлагается исключить заработную плату в связи с нарушением сроков выплаты за один месяц и более.

Еще одно нововведение. Если суд констатирует, что лицо выполняло работу без заключения трудового договора и уплаты обязательных платежей, такое лицо теряет право на получение пособия по безработице в течение двух лет, а также теряет право на получение пособия и использование субсидий для оплаты коммунальных услуг. векселя на два года.

Связано: Укрепление валюты помогает сократить трудовую миграцию

Штрафы для предприятий, учреждений и организаций отменяются, если они используют наемный труд, когда средняя численность работников с ограниченными возможностями меньше установленной нормы.

Прочтите исходный текст на Facebook.

Украина: Студенческая виза – Необходимые условия – Процесс

Последнее обновление: 16 июня 2021 г.

Украина – доступное и безопасное место для обучения иностранных студентов. Официальный украинский приемный центр сделал этот процесс удобным для иностранных студентов. Во второй по величине стране Европы уже обучается более 80 000 иностранных студентов в различных университетах.Кроме того, в Украине более низкая плата за обучение по сравнению с Европой и другими странами. Имея множество вариантов, Украина является популярным местом учебы для большинства иностранных студентов.

Выбор курса Университеты в Украине предлагают множество курсов, поэтому важно изучить и найти курс, который интересен студенту, а затем сосредоточиться на университете, который является лучшим для него. Курсы в Украине предлагаются на украинском, русском и английском языках, поэтому студенту важно выбрать курс, предлагаемый на том языке, который он хочет.В Украине предлагается три уровня высшего образования:

  • Первый уровень – младший бакалавр / бакалавр.
  • Второй уровень – Мастер
  • Третий уровень – Докторантура

Типы студенческих виз для иностранных студентов и их срок действия

Украина предлагает только один тип студенческой визы – долгосрочную визу типа D – для иностранных студентов, желающих остаться в Украине для получения высшего образования. Виза типа D действительна в течение 90 дней, но студент может подать заявление на временный вид на жительство по прибытии в Украину, который действует на протяжении всего курса.

Кому нужно подавать заявление на получение студенческой визы в Украину?

Студентам, являющимся гражданами Грузии, Молдовы, Беларуси, Армении, Азербайджана, Узбекистана или России, не требуется студенческая виза для обучения в Украине. Им просто нужно получить приглашение на учебу в принимающем университете. Граждане всех других стран должны подавать заявление на получение долгосрочной визы типа D.

Стоимость студенческой визы в Украину

Хотя стоимость украинской студенческой визы варьируется от страны к стране, в среднем стоимость обычного заявления составляет 65 долларов, а для ускоренного – 130 долларов.Некоторые другие дополнительные сборы также могут быть связаны с заявлением на визу, которые можно узнать в консульстве или посольстве, в которое подает заявление студент. Обратите внимание, что все сборы не подлежат возврату независимо от результата решения.

Существует дополнительный сбор в размере 2550 грн., Который взимается визовыми отделами МИД на пограничных пунктах пропуска в аэропортах.

Как подать заявление на получение студенческой визы в Украину

Получить «Приглашение к учебе»

Первым и самым важным шагом при подаче заявления на получение украинской студенческой визы является получение письма «Приглашение на учебу» от украинского университета.«Приглашение на обучение» проходит обязательную регистрацию в Министерстве образования и науки Украины перед выдачей поступающим. Оригинал письма необходимо подать вместе с визовыми документами. Студенты, которые являются гражданами страны, освобожденной от визовых требований, также должны получить письмо-приглашение от принимающего университета и предъявить его при пересечении границы с Украиной, чтобы подтвердить свое намерение приехать.

На оформление приглашения на учебу может уйти до 4 недель, поэтому необходимо, чтобы студент заранее подал заявку на это письмо.После оформления приглашение может быть аннулировано только принимающим университетом.

Финансовые ресурсы для покрытия расходов

Иностранные студенты должны доказать, что они могут покрыть финансовые затраты на обучение и ежедневные расходы, а также подтвердить полную оплату платы за обучение. Это можно сделать одним из трех способов:
  • Предоставление оригиналов банковских выписок или подтверждение другого постоянного источника дохода.
  • Подтверждение наличных денежных средств в украинских гривнах / другой конвертируемой валюте.
  • Банковские карты, которые можно использовать в Украине.
  • Если есть спонсор, например родитель, то подтверждение финансовой поддержки от них.
  • Подтверждение стипендии, гранта.

Оформить медицинскую страховку

Иностранным студентам необходимо иметь медицинскую страховку на весь срок их пребывания в Украине. Это медицинское страхование должно осуществляться через страховую компанию, зарегистрированную в Украине, или иностранную страховую компанию с представителем в Украине.Минимальное покрытие медицинского полиса должно составлять 30 000 евро.

Получить справку о состоянии здоровья

Студент должен пройти медицинские обследования, чтобы доказать, что он физически здоров и не представляет угрозы для здоровья населения Украины.

Получить сертификат об отсутствии ВИЧ / СПИДа

Перед подачей заявления на визу необходимо получить свидетельство о том, что студент не заражен ВИЧ / СПИДом, чтобы доказать, что студент не болен ВИЧ.

Перевести и легализовать все документы

Все документы, которые необходимо подать вместе с заявлением на визу, необходимо перевести на русский или украинский язык.Важно получить транскрипцию. Они также должны быть заверены (почти так же, как нотариально заверенные):
  • , чтобы они были легализованы Министерством образования и науки, Министерством иностранных дел и Посольством Украины в стране студента ИЛИ
  • получение заверения штампом Апостиль и легализации в Посольстве Украины в стране студента

Обратитесь в Посольство Украины

После получения приглашения на учебу и необходимых документов студент может подать заявление на получение студенческой визы в Украину в посольстве Украины.

Заказать встречу в аэропорту

Последней и наиболее важной частью процесса получения визы является информирование университета или спонсора в Украине о дате / времени прибытия и деталях рейса, чтобы они могли организовать встречу в аэропорту. Важно иметь представителя университета, спонсора или утвержденного консультанта, чтобы организовать встречу в аэропорту для въезда в Украину.

Документы, необходимые при подаче заявления на студенческую визу

  • Заполненная анкета на визу
  • Загранпаспорт, который:
    • имеет не менее 2 пустых страниц
    • действителен не менее 3 месяцев после предполагаемой даты выезда из Украины.
    • не старше 10 лет
  • 3 недавние фотографии паспортного размера с белым фоном размером 35 мм x 45 мм
  • Оригинал приглашения на учебу, отправленный принимающим университетом
  • Подтверждение предыдущих академических достижений – аттестат о среднем образовании и дипломы
  • Подтверждение наличия средств
  • Свидетельство о медицинском страховании
  • Свидетельство о медицинском осмотре
  • Сертификат отсутствия ВИЧ / СПИДа
  • Квитанция об оплате визового сбора

Срок оформления визы

Время обработки визы может составлять около 10 рабочих дней для обычных заявлений или 5 рабочих дней для ускоренных заявлений.Срок рассмотрения может превышать до 30 рабочих дней, если есть проблемы с заявкой или необходимы дополнительные документы.

Как продлить срок пребывания в Украине

Студент должен подать заявление на временный вид на жительство, если продолжительность его курса превышает 90 дней. Это можно сделать, обратившись лично в Государственное предприятие в пределах юрисдикции SMS, Центра предоставления административных услуг и территориальных органов / подразделений SMS не менее чем за 15 рабочих дней до прекращения действия их студенческой визы D, что составляет сумму время, затраченное на оформление и выдачу разрешения.

Стоимость оформления разрешения на временное проживание

При подаче заявления на временное проживание взимается государственный сбор в размере 34 грн. И административный сбор в размере 857 грн.

Документы, необходимые для подачи заявления на получение временного вида на жительство

  • Полностью заполненное заявление
  • 4 фотографии паспортного размера 35 х 45 мм
  • Паспорт студента с визой в Украину
  • Легализованная копия информационных страниц паспорта
  • Свидетельство о зачислении в университет по программе непрерывного образования Украина
  • Письмо от учебного заведения, подтверждающее, что университет берет на себя ответственность за отправку SMS в случае отмены зачисления студента по какой-либо причине.
  • Подтверждение наличия действующей медицинской страховки
  • Оригинал и копия квитанции об оплате государственных сборов

Работа во время учебы в Украине

Правила, касающиеся работы, одинаковы для всех иностранцев в Украине. Для работы в Украине на законных основаниях требуется разрешение на работу, которое должен подавать работодатель. Иногда это создает трудности, потому что работодатели должны соблюдать минимальный уровень занятости, который может быть весьма значительным для сотрудников, работающих неполный рабочий день.Поэтому они не решаются нанимать иностранных студентов. Если работодатель действительно подает заявку на разрешение на работу от имени студента, студент может работать на этого работодателя после утверждения разрешения. Многие иностранные студенты предпочитают работать онлайн или в местном сообществе без разрешения на работу, но имейте в виду, что работать в Украине без разрешения на работу незаконно, и это может привести к аннулированию студенческой визы или временного проживания. разрешить, если поймают.

Что следует помнить

  • Процесс подачи заявления на визу и вид на жительство должен быть начат вовремя
  • Документы необходимо перевести на украинский или русский язык.
  • Запрос на обмен разрешения должен быть подан не менее чем за 15 рабочих дней до истечения срока действия текущего разрешения.
  • Любое несоблюдение закона / правил в стране может привести к аннулированию визы или вида на жительство

Украина — Программа USAID по обеспечению экономической устойчивости (ERA) · DAI: International Development

Еще до начала региональной нестабильности восточная Украина была обременена отстающей промышленностью.Недавний конфликт еще больше подорвал местную промышленность, нарушив рыночные связи и вытеснив целые общины. Деятельность USAID по обеспечению экономической устойчивости (ERA) направлена ​​на повышение экономической устойчивости восточной Украины перед лицом конфликта, в результате которого промышленность разграблена, сообщества разделены физически и политически, а социальные, финансовые и физические активы, лежащие в основе устойчивости, практически отсутствуют. Программа направлена ​​на диверсификацию отраслей промышленности региона и улучшение его интеграции с остальной частью страны, а также помогает жителям получить необходимые им профессиональные навыки.

Примеры действий

  • Предоставлять техническую помощь и субсидии для предприятий, пострадавших от конфликта.
  • Работайте с партнерскими учреждениями над адаптацией учебных программ для персонала с учетом востребованных навыков.
  • Продвигать региональный экспорт в Европейский Союз и другие международные рынки.
  • Улучшить доступ к финансам для предпринимателей и малого бизнеса.
  • Повышение осведомленности о важности новых отраслей для экономического будущего региона.

Выбрать результаты

  • Содействие привлечению инвестиций датской инжиниринговой компании BIIR в Рубежном, городе Луганской области на востоке Украины. На сегодняшний день BIIR закупил компьютеры и программное обеспечение на сумму 25 000 долларов и взвесил требования к учебному плану, чтобы запустить программу обучения инструкторов Рубежное в Университете Даля с планом по найму подготовленных выпускников.
  • Оказал помощь 935 уязвимым и труднодоступным бенефициарам, из которых 61 процент составляли женщины, в первый год обучения и технической помощи.
  • Получатель гранта Украинской академии лидерства провел молодежный форум под названием «Каждое завтра начинается сегодня». Более 400 молодых лидеров из всех 24 областей Украины помогли разработать видение «Украина 2030».
  • Работал с небольшой группой «фермеров-первопроходцев», помогая им выращивать помидоры черри, пользующиеся большим спросом в национальных розничных магазинах, в результате чего был подписан контракт на регулярные поставки помидоров Fozzy Group, которой принадлежит более 500 супермаркетов по всей Украине.В настоящее время кооператив ведет переговоры о продаже новых продуктов в следующем году, и ERA расширяет масштабы пилотного проекта на фермерские сообщества. Посмотрите видео ниже, чтобы узнать больше:
Икс

СВЯЗАННЫЙ СОДЕРЖАНИЕ:

DAI работает в Казахстане, Кыргызстане, Таджикистане, Туркменистане и Узбекистане над улучшением региональной торговли, что приведет к увеличению экспорта и занятости.

Подробнее

Как написать письмо без возражений для подачи заявления на визу?

Получение визы для посещения другой страны с какой бы то ни было целью никогда не бывает легким делом.Вам нужно будет пройти процедуры и получить необходимые документы, независимо от того, подаете ли вы заявку в первый или в десятый раз. Однако, когда вы подаете заявление на визу в первый раз, вам будет сложнее, чем когда вы подаете заявление во второй раз и далее.

Не потому, что есть дополнительные требования для поступающих впервые, а потому, что вам может быть сложно понять, что означает каждое из требований. Некоторые соискатели, несмотря на понимание того, что означает конкретное требование, затрудняются понять, где и как его получить.

Во многих контрольных списках требований для получения визы вы можете заметить, что требуется «Письмо / Сертификат об отсутствии возражений», либо просто письмо НОК, либо просто НОК. Это требование создает трудности для многих соискателей. Не потому, что это так сложно получить, а потому, что они понятия не имеют, что это такое.

В этой статье мы объяснили вам все, что вам нужно знать о письме NOC, что это такое, где вам нужно его получить и что в нем должно содержаться. Кроме того, в конце этой статьи вы найдете три образца сертификата об отсутствии возражений, чтобы вам было понятнее, в чем именно заключается это требование.

Что такое сертификат об отсутствии возражений для подачи заявления на визу?

Письмо об отсутствии возражений для получения визы – это юридическое свидетельство, выдаваемое агентством, институтом, компанией, организацией, университетом и т. подал заявку на визу.

Кроме того, в письме указывается, что кандидат на визу имеет договорные обязательства вернуться в страну своего проживания на работу или в университет.

Письмо NOC должно быть написано работодателем кандидата на визу или должностным лицом университета (консультант, начальник отдела или декан школы), в который зачислен студент.

Почему вам нужно отправить письмо об отсутствии возражений?

В некоторых странах это необязательное требование, а в других – обязательно. Если он является обязательным и вы его не отправите, то ваш файл заявки будет отклонен.

Обычно страны, которые сделали Сертификат об отсутствии возражений обязательным, требуют, чтобы он удостоверился, что у заявителя есть обязательства в их родной стране, в которую он или она должен вернуться.

В других случаях, когда кандидат на визу подает заявление на получение деловой визы, сотрудники визового отдела хотят убедиться, что причина, по которой этот кандидат подает заявление, реальна.

Какие типы писем об отсутствии возражений бывают?

В зависимости от вашего статуса и организации / учреждения, которое должно его вам выдать, существует два типа писем об отсутствии возражений:

  • Письмо NOC для студентов – выдается компетентным лицом в университете, где заявитель зачислен на
  • Письмо НОК для сотрудников – выдается уполномоченным лицом по месту работы кандидата

С другой стороны, если работодатель выдал NOC, в зависимости от типа визы, которую вы планируете подавать, существует два типа NOC:

  • NOC для туристических целей – когда сотрудник планирует посетить зарубежную страну с целью туризма или посетить членов семьи / друзей
  • NOC для деловых целей – когда сотрудник посещает зарубежную страну для участия в деловых мероприятиях

Как получить справку об отсутствии возражений от работодателя или университета

Процедура получения Сертификата об отсутствии возражений зависит от вашего места работы или университета.Если вам нужно письмо NOC из университета, вам нужно будет обратиться к консультанту, заведующему отделением или декану университета и попросить его. Сообщите им сроки, в которые вам это нужно, чтобы они подготовили его для вас вовремя.

В другой раз, если вам необходимо получить от работодателя Свидетельство об отсутствии возражений для получения визы, процесс его получения зависит от типа компании, в которой вы работаете. Первое, что вам нужно сделать, это получить разрешение на отпуск от вашего работодателя для получения визы в течение периода времени, в течение которого вы планируете посетить эту зарубежную страну.После того, как вы получите одобрение, вы можете попросить компетентного человека на работе написать вам письмо, в котором нет возражений.

Если вы работаете в небольшой компании, все, что вам нужно сделать, это попросить начальника написать письмо за вас. Если вы работаете в средней компании, то поговорите с руководителем отдела, в котором вы работаете, и потребуйте от него письмо.

С другой стороны, если вы работаете в большой организации и знаете, что ни у начальника, ни у менеджера нет времени заниматься этим, поговорите с менеджером по персоналу или отправьте ему электронное письмо.В больших корпорациях иерархия очень важна, и отдел кадров занимается подобными делами.

Как написать письмо об отсутствии возражений при подаче заявления на визу

Если вам нужно написать Свидетельство об отсутствии возражений для получения визы для студента или сотрудника, следующая информация в этой статье будет вам полезна. При написании письма НОК примите во внимание следующие советы:

  • Включите следующую информацию:
    • напишите дату написания письма
    • укажите причину, по которой вы пишете письмо
    • Подробная информация о вас / компании или университете, который вы представляете
    • сведения о работодателе / ​​студенте, который работает / учится в вашей компании / университете
    • подтверждение разрешения на отпуск от работодателя для визы, включая даты отпуска
  • Направьте это сотруднику консульства
  • Не делайте букву слишком длинной
  • Напишите просто и сделайте понятным
  • Не делайте это знакомым, так как это действительно официальное письмо

Какую информацию должен содержать Сертификат об отсутствии возражений?

Письмо должно содержать очень конкретную информацию, чтобы оно было действительным.Далее, узнайте больше по этому поводу:

Подробная информация о компании / университете

Если вы пишете письмо NOC для сотрудника или студента, то письмо должно содержать следующую информацию о вас и об университете или компании, где кандидат на визу работает / зарегистрирован:

  • Имя и Фамилия
  • Должность в компании / университете
  • Адрес компании / университета
  • Телефон
  • Электронная почта
  • Подпись

Подробная информация о кандидате на визу

Если кандидат на визу является сотрудником:

  • Имя и фамилия
  • идентификационный номер
  • Должность на работе
  • Продолжительность работы в посольстве
  • Годовая зарплата
  • Даты отпуска

Если кандидат на визу является студентом:

  • Имя и фамилия
  • идентификационный номер
  • Направление обучения / Кафедра
  • Год поступления
  • Даты отпуска

Образец письма / сертификата об отсутствии возражений

Чтобы вам было понятнее, как на самом деле выглядит письмо NOC, ниже вы найдете три примера письма NOC для подачи заявления на визу:

  • Для студентов, подающих заявление на получение туристической визы
  • Для сотрудников, оформляющих туристическую визу
  • Для сотрудников, оформляющих бизнес-визу

Образец письма об отсутствии возражений от университета для получения туристической визы

15 января 2018 г.

Генеральное консульство Федеративной Республики Германия

871 United Nations Plaza, New York, NY 10017, США.

Re: Письмо об отсутствии возражений

Уважаемый господин / госпожа

Я пишу это письмо по просьбе мисс Нолы Грейнджер с идентификационным номером 12563478, студентки Университета Уайденер в Честере, штат Пенсильвания. Мисс Грейнджер учится у нас с октября 2016 года, когда она поступила в наш университет на курс делового администрирования. В настоящее время учится на втором курсе.

Как декан факультета делового администрирования Университета, я хочу подтвердить, что Университет не возражает против получения мисс Грейнджер визы в Германию.

Университет предоставил мисс Грейнджер разрешение на отпуск с 15 апреля по 1 мая, учитывая, что в этот период не проводится никаких экзаменов или других важных университетских мероприятий.

Если у вас есть другие вопросы, свяжитесь со мной по электронной почте или по номеру телефона, указанному ниже.

С уважением,

[Подпись]

Мария Стамболик

Декан Департамента делового администрирования

Widener University

One University Pl, Честер, Пенсильвания 19013

+1 610-499-4000

[адрес электронной почты защищен]

Образец справки об отсутствии возражений от работодателя на туристическую визу

7 мая 2018 г.

Посольство Албании

B2, West End Colony, Нью-Дели, Дели 110021, Индия

Re: Письмо об отсутствии возражений

Уважаемый господин / госпожа

Это письмо относится к г-ну А.Авинаш Далал с идентификационным номером 56781234, который работает в Dena Bank в качестве кредитного специалиста с 1 января 2010 года. Г-н Далал отличается безупречной рабочей этикой, и за свою работу он получает годовую зарплату в размере 850 000 рупий (10 228 евро). ).

От имени Dena Bank и в качестве руководителя г-на Далала мы не возражаем против получения г-ном Далалом визы в Албанию для поездки во время утвержденного им отпуска на работе для летних каникул. У г-на Далала есть утвержденный двухнедельный отпуск с 10 по 25 июня 2018 года.

Мы также подтверждаем, что г-н Далал может материально поддержать себя во время путешествия с помощью своего компенсационного пакета в нашей компании. Прилагаю подтверждение годового дохода г-на Далала.

Пожалуйста, свяжитесь со мной, если потребуется дополнительная информация. С уважением,

[Подпись]

Джей Баччан

Управляющий в Dena Bank

Mani Bhavan, Sion-trombay Road, Chembur, Mumbai-400 071

040-23353600

[адрес электронной почты защищен]

Образец справки об отсутствии возражений от работодателя для деловой визы

3 августа 2018 г.

Посольство Объединенных Арабских Эмиратов

Via Della Camilluccia, 492 00135 Roma

Re: Письмо об отсутствии возражений

Уважаемый господин / госпожа

Это письмо касается г-жиДжузеппина Капуто, которая работает в издательстве EDT Srl в Турине, Италия, с 1 марта 1999 года. Г-жа Капуто – один из наших старейших и пользующихся наибольшим доверием публицистов. В настоящее время она получает зарплату 25 000 евро в год.

Как генеральный директор EDT Srl Publishing House, я пишу это письмо, чтобы подтвердить, что г-жа Капуто будет представлять наше издательство на Международной книжной ярмарке в Абу-Даби в октябре. Там она также проведет деловые встречи с другими издательствами, писателями и переводчиками в поисках сотрудничества.

Компания покроет все расходы г-жи Капуто во время ее пребывания в ОАЭ. В приложении к этому письму вы можете найти документы, подтверждающие это заявление.

Если вам нужна дополнительная информация, пожалуйста, свяжитесь со мной по электронной почте или по номеру телефона, указанному ниже.

С уважением,

[Подпись]

Роберто Фарина

Генеральный директор EDT Srl

Via Pianezza, 17, 10149 – Турин (TO)

+39011 5591 811

[адрес электронной почты защищен]

Куда подавать письмо НОК

Письмо об отсутствии возражений для получения визы необходимо подать в посольство / консульство / визовый центр страны, которую кандидат на визу желает посетить.Письмо необходимо подавать вместе с другими необходимыми документами.

Помните, что все необходимые документы для подачи заявления на визу следует подавать вместе в день собеседования. Если вы этого не сделаете, ваша заявка будет автоматически отклонена.

Читайте также:

.