Испытательный срок при совместительстве: внешнем и внутреннем

Вопрос того, может ли устанавливаться испытательный срок при приеме на работу по совместительству — как внешнему, так и внутреннему, актуален для многих российских работников и работодателей. Ведь это — особый режим работы, который имеет свои определенные ограничения, и знать о том, может ли иметь место испытательный срок для совместителей, необходимо как самим сотрудникам, трудоустраивающимся на такую работу, так и их работодателям, а также кадровым специалистам предприятия.

Испытательный срок при совместительстве — правовое регулирование

С точки зрения российского законодательства, большинство вопросов, связанных с трудовыми взаимоотношениями, регулируются одним основным документом — Трудовым кодексом. И чтобы рассмотреть вопрос того, устанавливается ли испытательный срок совместителям, надо в первую очередь ознакомиться с положениями ТК РФ, а именно — следующими статьями, регулирующими как совместительство, так и понятие испытательного срока:

• Ст.57 регламентирует в своих положениях содержание трудового договора — если для сотрудника предусматривается испытательный срок, упоминание об этом в обязательном порядке должно присутствовать в тексте оформляемого документа.
• Ст.60.1 устанавливает понятие совместительства, как работы в свободное от основной трудовой деятельности время.
• Ст.65 не требует от сотрудников предоставлять трудовую книжку в обязательном порядке в случае трудоустройства по принципу совместительства.
• Ст.66 предполагает возможность внесения записи о работе по совместительству в трудовую книжку сотрудника, если ему это необходимо.
• Ст.70 определяет в своих положениях понятие испытательного срока, его максимальную продолжительность, а также конкретные случаи, когда его использование недопустимо в отношении работников.
• Ст.71 обеспечивает правовое регулирование результатов испытательного срока и регламентирует возможность упрощенного расторжения трудового договора по инициативе каждой из сторон в течение этого периода.
• Ст.282 устанавливает общие принципы правового регулирования ведения трудовой деятельности по совместительству, а также общие ограничения по возможности применения подобного режима трудоустройства.
• Ст.289 ограничивает применение испытательного срока к сотрудникам, привлеченным к работе, используя краткосрочный трудовой договор длительностью менее 2 месяцев.

В вышеприведенных нормативных документах содержатся лишь основные принципы правового регулирования понятия испытания и совместительства. Однако в отдельных ситуациях, например, на государственной службе, данные аспекты взаимоотношений также могут регулироваться и иными положениями ТК РФ либо других нормативно-правовых актов.

Испытательный срок при приеме по совместительству — особенности и нюансы

Как можно понять из законодательных нормативов Трудового кодекса, никаких четко обозначенных ограничений, которые препятствовали бы установлению испытательного срока при работе по совместительству, нет. Исключения касаются лишь ситуаций, в которых сотрудник не может работать по совместительству или же ему не может назначаться испытание при приеме на работу в принципе.

Так, к подобным категориям работников можно отнести:

• Несовершеннолетних работников, в отношении которых недопустимо как совместительство, так и испытательный срок.
• Сотрудников, занятых по основной работе во вредных или опасных условиях, если совместительство также предполагает их наличие.
• Беременных женщин.
• Молодых специалистов, окончивших в течение года техникум или ВУЗ.
• Работников на выбранных должностях.
• Переведенных сотрудников от иного работодателя.

В отношении других сотрудников нет никаких конкретных ограничений, кроме общих. Так, испытательный срок может длиться не более 3 месяцев, за исключением руководителей, для которых допускается его установление на срок до полугода. Если же договор заключается на срок до шести месяцев, то длительность испытательного срока по совместительству не может превышать 2 недель.

Устанавливается ли испытательный срок внешнему совместителю и внутреннему — различия

Так как совместительство бывает внутренним и внешним, то установление испытательного срока разным категориям совместителей при приеме на работу часто вызывает дополнительные вопросы. При внешнем совместительстве, работника и работодателя не связывают никакие взаимоотношения, поэтому испытательный срок может устанавливаться такой категории трудящихся без дополнительных ограничений.

Однако если сотрудник является внутренним совместителем — то есть, устраивается на ещё одну работу у своего текущего работодателя, многим кажется, что подобные взаимоотношения не могут предполагать наличия испытательного срока. Ведь работник и работодатель уже сотрудничали друг с другом. Но в законодательстве не содержится упоминаний о том, что внутренние совместители имеют какие-либо расширенные права и льготы. Поэтому и в их отношении допускается испытательный срок — такой же, как и на общих основаниях.

Ещё один вопрос, интересующий совместителей — допускается ли установление испытательного срока, если совместитель переходит на полноценную работу или наоборот, переводится с нее на совместительство. В этой ситуации правовое регулирование данного вопроса зависит от путей оформления трудовых взаимоотношений. Так, если заключенный ранее трудовой договор при этом расторгается, то испытательный срок разрешается установить в полной мере. Если же изменение характера взаимоотношений производится путем перевода сотрудника или подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, то срок работы в данном случае не прерывается и фактически, трудовой договор не разрывается. А значит, и установление испытательного срока в таком случае будет неправомерным.

Загрузка…

delatdelo.com

Устанавливается ли испытательный срок при приеме на работу по совместительству

Многие молодые специалисты желают подработать на стороне, чтобы иметь больше средств для проживания. Для этого они могут устроиться на работу по совместительству. Таким образом, к привычной ставке на основном месте прибавится еще половина или четвертая часть от другой легальной работы. Она будет фиксироваться в трудовой книжке и являться официальной. Однако многие люди не знают, устанавливается ли испытательный срок при приеме на работу по совместительству, и, сталкиваясь с такими условиями трудоустройства, не осведомлены о своих правах и обязанностях.

Особенности трудоустройства в РФ

Законодательство РФ предусматривает, что работник может помимо основного места работы иметь дополнительный заработок на официальной основе. При этом составляется трудовой договор и вносится пометка в трудовую книжку. Такой тип заработка называется совместительство. Испытательный срок при приёме на работу по совместительству может назначаться по желанию начальника или администрации. Также данный пункт трудового договора может быть обязательным в результате внутренней должностной инструкции.

Каждый гражданин РФ имеет право на оплачиваемый труд. Специалист должен соискать себе работу в соответствии с квалификацией и уровнем образования. Трудовой договор часто имеет условия об испытательном сроке. Это означает, что в течение определенного периода времени сотрудник будет работать, а администрация будет следить за его успехами и способностями, чтобы по окончании срока испытания вынести вердикт: принять на постоянной основе сотрудника или уволить.

Труд на испытательном сроке должен оплачиваться в обычном порядке. Более того, если по истечении срока испытания сотрудника не уволили, он должен быть принят на постоянной основе.

Работа по совместительству

Сегодня в России совместительство – достаточно распространенное явление. Оно подразумевает выполнение регулярной оплачиваемой работы помимо основного места заработка. Следует отличать совместительство от совмещения должностей. В первом случае речь идет о работе, которая выполняется на том же или другом предприятии в свободное от основной работы время, а во втором – о работе на том же предприятии в течение рабочего времени. Например, совместителем может быть сотрудник, работающий на двух предприятиях бухгалтером, а школьный библиотекарь может совмещать должность с работой секретарем в той же школе.

Трудовой кодекс РФ в статье 253 прописывает возможности, допускающие установку положений трудового договора по совместительству. Ограничения совместительства могут быть введены начальником организации или профсоюзом, в случае, если в результате такого труда может произойти ущерб здоровья сотруднику или нарушается безопасность рабочего процесса. Также в нормативных актах предусмотрено, что беременным женщинам и гражданам, не достигшим 18-летнего возраста, запрещено выполнять совместную работу. Строгие ограничения накладываются на совместительство руководящих должностей.

Кроме вышеизложенного, запрещается оплачиваемое совместительство таким категориям работников:

• представителям государственного аппарата}
• госслужащим}
• судьям}
• представителям муниципальных служб.

Также государственную службу запрещено совмещать с охранной деятельностью или на выборной основе занимать руководящую должность в общественном объединении. Не имеют права на совмещение работы люди, занимающие должности в Банке России. Депутаты Госдумы, согласно Конституции, также не должны заниматься другим видом оплачиваемой деятельности.

Гендиректоры и члены правления акционерных обществ тоже имеют некоторые ограничения при устройстве на работу по совместительству. Также работодатель, у которого работает сотрудник, имеет право запретить ему работать по совместительству, если это ухудшает положение сотрудника по отношению к законодательству. Разрешено занимать руководящую должность и одновременно работать по совместительству в научно-методическом или научном отделе на руководящей должности.

Испытательные сроки: когда они не предусмотрены?

Следует уточнить, устанавливается ли испытательный срок при оформлении на работу по совместительству. Данный пункт четко прописан в Трудовом кодексе.

Так, независимо от того, основная работа у работника или по совместительству, запрещается устанавливать срок испытания, если идет прием на работу в другой местности или имеет место перевод.

Испытательный срок при приёме на работу по совместительству назначается начальством

Также испытательные сроки не устанавливаются в следующих случаях, которые предусмотрены частью 3 статьи 21 ТК РФ:

• лицам, не достигшим совершеннолетия (18 лет)}
• сотрудникам, поступившим на работу сразу после завершения обучения и получения специальности}
• работникам, которые являются молодыми специалистами после окончания ВУЗа}
• инвалидам войны, которые были направлены на работу за счет брони.

Особенности назначения

Раньше при получении дополнительной работы сотрудник обязан был предъявить справку о месте трудоустройства, где он работает на полную ставку. Справка с места работы по совместительству на испытательный срок в современном ТК не предусмотрена. Теперь законодательство этого не требует.

С работником, поступающим на должность по совместительству, так же, как и с другими сотрудниками, должен заключаться трудовой договор обязательно в письменном виде. При этом следует учесть, что работа по совместительству не может превышать половины срока ежедневной работы. Таким образом, если рабочий день сотрудника на основной работе составляет восемь часов (ставка), то совместительство не должно превышать четырех часов в сутки (полставки). Разрешается тратить на работу по совместительству свои выходные дни.

В тех организациях, где нет возможности соблюдать ежедневную норму, профсоюз по согласованию с начальником может вынести решение о суммировании рабочего времени и оплате в соответствии с отработанными часами. Но в любом случае общий объем времени, проводимого при работе по совместительству, не может превышать половины нормы рабочих часов за месяц.

Нюансы испытательного срока на работе по совместительству

Некоторые сотрудники желают подработать во время отпуска. Такая ситуация особенно часто возникает при предстоящем увольнении. Так, чтобы сотрудника не уволили, он уходит в отпуск (при этом не сохраняя заработную плату). Далее работник во время отпуска находит новое место работы и желает устроиться на полную ставку без увольнения с предыдущей должности. В такой ситуации законодательством предусмотрено следующее:

• Сотрудник все еще является членом той организации, в которой находится его трудовая книжка, поэтому устроиться он может только по совместительству на полставки в другой организации.
• При оформлении отпуска, даже без сохранения зарплаты, любой работник остается связанным трудовыми отношениями с организацией, в которой он пока еще числится. Таким образом, нет смысла оставаться без зарплаты на весь период пребывания в отпуске.
• Если же работник желает устроиться на полный рабочий день, ему следует уволиться с предыдущего места работы. Он вправе предложить начальнику уволить его по сокращению до истечения срока предупреждения с сохранением всех полагающихся компенсационных выплат. Решение об этом остается за руководством.
• В случае, если сотрудника не увольняют раньше срока, он может подать заявление об увольнении по статье, предусматривающей добровольное волеизъявление, однако в этом случае он лишается вех компенсационных выплат, предусмотренных законодательством по случаю сокращения.

Испытательный срок для совместителей

Не все знают такой момент: устанавливается при приеме на работу по совместительству испытательный срок? Да, такое возможно. Испытательный срок может быть установлен при желании начальника или администрации и прописан в трудовом договоре. Также данный пункт может быть обязательным, если он предусмотрен внутренними правилами и распоряжениями организации.

Такая мера необходима с целью проверки навыков нового сотрудника на соответствие занимаемой должности. При этом на время испытательного срока на работе по совместительству запрещается заключать трудовой договор с указанием сроков работы. Оплата труда по совместительству во время испытательного срока должна производиться в стандартном порядке. Она может начисляться в соответствии с продолжительностью рабочего времени или по факту (за объем выполненной работы).

Согласно статье 70 ТК РФ, запрещается устанавливать испытательный срок следующим категориям лиц:

• сотрудники, выбранные на конкурсной основе}
• беременные женщины и матери, имеющие детей возрастом менее полутора лет}
• работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста}
• сотрудники, поступающие впервые на работу после получения специальности}
• люди, заключившие трудовой договор сроком менее, чем на два месяца.

hr-portal.ru

➤ Устанавливается ли испытательный срок внешнему совместителю

Узнайте, можно ли установить испытание совместителю. Расскажем о 5 правилах и дадим советы экспертов.

➤ Испытательный срок в 2019 году

 

---

Скачайте полезный документ:

---

Устанавливается ли испытательный срок при совместительстве 

Испытанию при приеме на работу посвящена ст. 70 ТК РФ. Каких-либо особенностей или ограничений для работников-совместителей нет. И это легко объяснить.

Для работы по совместительству заключают отдельный трудовой договор. В договоре нужно указать все обязательные и определить дополнительные условия (ст. 57 ТК РФ). В том числе и условие об испытании.

Следовательно, испытательный срок можно установить и для внешних совместителей, и при совместительстве внутреннем.

Испытательный срок при работе по совместительству устанавливается по тем же правилам, что и для основных работников. Для совместителей действуют общие сроки испытания, общие ограничения. 

5 правил: как установить испытательный срок совместителю 

Для совместителей действуют общие правила установления испытательного срока. Перечислим их: 

Правило № 1. Испытание устанавливается только по соглашению сторон. Это закреплено в ч. 4 ст. 57 ТК РФ. Соответственно, если соискатель возражает, или работодатель не заинтересован в проверке, испытательный срок не устанавливается. 

Правило № 2. Если стороны договорились об испытании, нужно включить условие в трудовой договор. Иначе что работник принят без испытательного срока. Даже если сведения об испытании указаны в приказе о приеме или локальных актах.

Правило № 3. Если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, то испытательный срок совместителю установить уже нельзя. Считается, что работник принят на работу без испытания. Фактический допуск к работе приравнивается к трудоустройству. Но если стороны оформили специальное соглашения до начала фактической работы, при оформлении договора его можно включить в договор (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). 

Правило № 4. Испытательный срок не должен превышать допустимые сроки. По общему правилу срок испытания не должен превышать 3 (трех) месяцев. Исключение сделано лишь для руководителей организаций, главных бухгалтеров и их заместителей, а также для руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений. Испытание деловых и профессиональных качеств этих работников может длиться до 6 (шести) месяцев. Выделена и категория работников, испытательный срок для которых не может превышать двух недель. Это работники, принимаемые в компанию на непродолжительный срок — от 2 до 6 месяцев. 

Правило № 5. Для некоторых сотрудников предусмотрен запрет, их нельзя испытывать на пригодность. 

Читайте в «Системе Кадры»:

Кому нельзя установить испытательный срок при совместительстве 

Распределим на группы все категории работников, которым испытание не устанавливается (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). 

Таблица. Каким сотрудникам не нужно испытание 

Группа	Категории работников
Работники, квалификация которых у работодателя не вызывает сомнения	лица, избранные по конкурсу, избранные на выборную должность, лица, приглашенные на работу в порядке перевода
Работники, которым нужна особая социальная защита из-за возраста или выполнения материнской функции	несовершеннолетние, беременные женщины сотрудницы, имеющие детей в возрасте до полутора лет
Работники, заключившие трудовой договор на очень маленький срок	лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев
Работники, не имеющие достаточных знаний и практических навыков, которые, собственно, и проверяются во время испытания	лица, окончившие образовательные учреждения профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения

Обратите внимание на последнюю категорию, которую раньше называли «молодые специалисты». Испытательный срок при приеме по совместительству нельзя установить, если присутствуют сразу четыре условия:

1. Образовательное учреждение профессионального образования имело аккредитацию, когда сотрудник его заканчивал.
2. С момента окончания обучения прошло не более года.
3. Работник впервые трудоустраивается (т.е. не имеет трудового стажа).
4. Предоставляемая работа соответствует полученной специальности. 

Законодатель оставил за собой право дополнять указанный перечень, включив в статью 70 ТК РФ следующую фразу: «испытание не устанавливается для лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором».

В ТК РФ и иных Федеральных законах могут содержаться положения, запрещающие устанавливать испытание каким-либо категориям работникам. Какие это статьи и законы?

«Положение о порядке прохождения альтернативной гражданской службы», утв. постановлением Правительства РФ от 28.05.2004 №256. Устанавливает, что испытание не устанавливается для гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу.

Статья 207 ТК РФ. Предусматривает, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок также не устанавливается. 

Читайте в журнале «Кадровое дело»:

Можно ли установить испытательный срок, если совместитель становится основным работником 

Роструд допускает два способа, которыми можно оформить переход сотрудника с работы по совместительству на основную работу. Возможность установления испытательного срока по основной работе зависит от выбранного способа. 

Способ 1. Договор по совместительству расторгается и заключается новый трудовой договор по основному месту работы.

Способ 2. Оформляется соглашение к трудовому договору, в котором оговаривается, что работа по совместительству стала работой по основному месту работы. 

Установить испытательный срок, когда работа по совместительству становится основной, можно только в первом случае. Ведь заключение нового трудового договора следует рассматривать как новое трудоустройство. А значит, условие об испытании в договор можно включить на общих основаниях.

При оформлении вторым способом действует иной подход. Поскольку трудовой договор не расторгается, заново установить испытательный срок нельзя.

www.kdelo.ru

Испытательный срок при внешнем совместительстве по ТК РФ

Внешнее совместительство может восприниматься работниками как подработка, но на деле это полноценная дополнительная работа, поэтому работодатель имеет право для начала убедиться в способности сотрудника ее выполнять. В предложенном нами далее материале рассмотрена возможность установления испытательного срока для внешнего совместителя и порядок его прохождения.

Что такое работа по внешнему совместительству и возможно ли назначение испытательного срока в этом случае?

Внешнее совместительство ТК РФ определяет как оплачиваемую трудовую деятельность в свободное от основной работы время по трудовому договору с другим работодателем. Этот род деятельности предусмотрен ст. 60.1 ТК РФ и урегулирован по большей части гл. 44 ТК. Также существует постановление Минтруда «Об особенностях работы…» от 30.062003 № 41 для регулирования внутреннего и внешнего совместительства отдельных категорий работников (педагогов, медиков и т. д.).

ТК РФ допускает установление испытательного срока в целях определения соответствия работника предъявляемым на новом месте требованиям. При этом и сотрудник вправе оценивать, насколько подходит ему это место, в период испытания.

Для более полного ответа на вопрос о том, допустимо ли устанавливать испытательный срок при внешнем совместительстве (впрочем, внутреннего это тоже касается), стоит обратиться к нормативным актам, регулирующим такие испытания, и ст. 70 и 71 ТК РФ, посвященным собственно испытанию при трудоустройстве. Ни одна из указанных норм не запрещает установления испытания при трудоустройстве внешнего совместителя, из чего следует, что стороны вправе принять такое решение и затем оформить его в соответствии с нормами ТК РФ.

Однако ст. 70 ТК РФ содержит и список категорий работников, для которых испытательный срок не устанавливается. Среди таковых:

• трудоустроенные на основании конкурса в законном порядке;
• беременные женщины и матери детей младше 1,5 лет;
• трудоустраивающиеся впервые по специальности, полученной в средних специальных или высших учебных заведениях с государственной аккредитацией, в течение года после получения диплома;
• занимающие выборные должности;
• завершивших ученичество по договору с работодателем при условии трудоустройства в этой организации;
• принимаемые на работу менее чем на 2 месяца.

Все перечисленные основания для недопущения испытательного срока в полной мере распространяются на внешнее совместительство.

---

---

Оформление трудоустройства с испытательным сроком, запись в трудовой книжке (образец для внешних совместителей)

Согласно ст. 281 ТК РФ оформление внешнего совместительства предполагает заключение отдельного трудового договора. При этом никаких специальных правил для этой процедуры не предусмотрено, кроме обязательного указания в тексте контракта на само внешнее совместительство. Это значит, что работодатель должен руководствоваться нормами ст. 57 ТК РФ о содержании трудового договора и обязательно указывать факт испытательного срока для таких работников, если о нем достигнуто соглашение при трудоустройстве. Если же условие об испытании указано только в приказе о приеме на работу, такой работник считается принятым без испытания. Этот вывод следует из принципа невозможности ухудшения правового положения работника: так как приказ с указанием испытательного срока противоречит трудовому договору и ухудшает его, зафиксированное таким образом условие о нем нельзя считать законным.

Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69 утверждена инструкция по заполнению трудовых книжек, в соответствии с которой все записи в трудовую книжку совместителя, касающиеся его дополнительной работы, вносятся только по желанию сотрудника. Трудовая книжка хранится на основном месте работы и не выдается на руки сотрудникам. При необходимости работник вправе обратиться в отдел кадров места работы по совместительству для получения справки о своей трудовой деятельности в организации, после чего представить ее в отдел кадров по основному месту работы, где и вносятся необходимые записи в трудовую книжку. То же самое касается отражения в трудовой книжке факта увольнения с работы по совместительству — такие записи вносятся только по желанию сотрудника.

С образцом записи в трудовой книжке о приеме на работу внешнего совместителя можно ознакомиться на нашем сайте.

Протяженность испытания внешнего совместителя

Так как на совместителей распространяются все федеральные и локальные нормативные акты, а установление испытания для них не запрещено, продолжительность его определяется так же, как и для других категорий сотрудников — по соглашению сторон без превышения сроков, установленных ст. 70 ТК РФ:

• для руководителей и заместителей руководителей предприятий, организаций и обособленных структурных подразделений, главных бухгалтеров таких организаций и подразделений и их заместителей — полгода;
• для работников, заключивших трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев, — не более 2 недель;
• для остальных категорий работников — не более 3 месяцев.

Законодательно определен только максимальный порог продолжительности испытания, то есть кандидат и работодатель могут установить и меньшую. Работник, продолжающий работать по истечении испытательного срока, в соответствии со ст. 71 ТК считается принятым на работу на весь оставшийся срок срочного трудового договора или бессрочно.

ТК РФ не предусматривает досрочного прекращения испытания, однако работодатель может принять решение и письменно проинформировать подходящего ему сотрудника о том, что считает его прошедшим проверку. При этом нужно обратить внимание на один момент: испытательный срок предназначен не только для того, чтобы работодатель мог определить, достаточно ли квалифицирован работник, но и для того, чтобы за время испытания последний мог определиться, желает ли он продолжать трудиться в этой организации.

Именно такой вывод можно сделать из ст. 71 ТК РФ — она дает право сотруднику, в том числе и внешнему совместителю, которого по каким-либо причинам не устраивает работа, расторгнуть трудовой договор, предупредив руководство об этом письменно за 3 дня. Причем важно отметить, что сокращение продолжительности испытательного срока должно быть обоюдным решением сторон, то есть письменное информирование работодателя должно получить аналогичный отклик от работника.

Внешнее совместительство предполагает ограниченную продолжительность рабочего дня, в соответствии со ст. 284 ТК, — не более 4 часов ежедневно, за исключением дней, свободных от основной трудовой деятельности. Суммарная продолжительность такого времени за отчетный период при этом не может превышать половины нормы, установленной для сотрудника на этой должности как основной.

Увольнение внешнего совместителя на испытательном сроке

Как и в случае с любым другим работником, внешний совместитель на испытательном сроке может быть уволен как по собственной инициативе, так и по решению работодателя. ТК РФ в ст. 71 дает право работнику, пришедшему к выводу о том, что работа ему не подходит, уволиться в короткие сроки, предупредив работодателя письменно как минимум за 3 дня до прекращения работы. Причем разъяснять свои мотивы он не обязан.

Руководитель вправе уволить работника на испытании, также предупредив его за 3 дня. Однако при этом обязан дать письменные разъяснения причин, побудивших его принять такое решение. Если речь идет об увольнении за совершение дисциплинарных нарушений, то они должны быть должным образом зафиксированы. Для этого нужно:

1. Составить акт в присутствии свидетелей.
2. Зафиксировать время отсутствия на работе, если речь идет о прогуле.
3. Провести медицинское освидетельствование при необходимости, если речь идет о появлении на работе в состоянии опьянения.
4. Истребовать с работника письменные объяснения.

Правильное выполнение этих условий позволит работодателю отстоять свою позицию в суде в случае подачи работником иска о восстановлении на работе.

Дополнительно работодатель вправе уволить внешнего совместителя по основаниям ст. 288 ТК — в связи с приемом на это рабочее место сотрудника на постоянной основе. Срок предупреждения в таком случае составляет как минимум 2 недели.

Как видите, закон не запрещает установления испытательного срока для совместителей, в том числе внешних. При этом его продолжительность и основания для прекращения остаются такими же, как для других категорий работников.

---

---

 

consultant-jur.ru

Испытательный срок при совместительстве

В последнее время все больше распространенным становится такое явление, как работа по совместительству. Для человека это удобно, так как он имеет возможность получать больше денег, имея помимо основного места заработка еще и дополнительное. Законом это нисколько не запрещено. Тут все зависит только от энергии и сил конкретного работника, так как трудиться сразу в двух местах не так уж и легко. Но есть некоторые нюансы такой деятельности. Например, устанавливается ли испытательный срок при совместительстве нескольких работ?

Виды совмещения

Работы по совместительству бывают двух видов:

1. Внутренние.

Это когда сотрудник выполняет две разные трудовые функции, но при этом обе они относятся к одной организации. Таким образом, к основным обязанностям человека просто присоединяют еще и дополнительные.

2. Внешние.

Это самый распространенный вариант. Он заключается в том, что помимо основной работы человек имеет еще и заработок «на стороне», то есть в другой организации.

Надо отметить, что первый случай, хоть и встречается реже, но зато является более удобным. Хотя бы потому, что не надо тратить время и деньги на проезд с одного места работы до другого. Соответственно, и бюджет чуть экономится, и времени свободного остается немного больше. К тому же, работать в одном учреждении, пусть и на разных должностях, легче с моральной точки зрения, так как коллектив и руководство – одно и то же.

Кроме того, при работе по совместительству между сотрудником и нанимателем заключается трудовой договор. Порядок его оформления подробно описан в статье 282 Трудового Кодекса РФ (ч. 4). В этом договоре в обязательном порядке должно быть указано, что работа выполняется на условиях совместительства.

Как сочетаются

Согласно законодательству, никаких ограничений при совместительстве на отношения сотрудника и работодателя не накладывается. А значит, формально начальник вправе назначить испытательный срок при приеме по совместительству:

• любой на свое усмотрение;
• прописанный во внутренних документах организации.

В любом случае, этот период не может быть дольше, чем установлено рамками Трудового кодекса. А это говорит о том, что максимальный срок испытательного периода – шесть месяцев.

Опять же руководство может и вовсе обойтись без испытательного срока для нового сотрудника или ограничиться всего лишь несколькими днями. Это все – на усмотрение конкретного начальника и с учетом специфики должности, на которую претендует соискатель. Но даже при назначении максимального срока, руководитель вправе сократить испытательный период в любой момент. Как правило, это происходит, если начальство видит, что человек прекрасно справляется со своими обязанностями. Также см. «Можно ли продлять испытательный срок».

Но есть один психологический нюанс, касающийся совмещения двух должностей в одной организации. В этом случае работа по совместительству и испытательный срок, вдруг предложенный руководством, могут быть расценены человеком как оскорбление. Особенно, если он много лет работает в компании и считает, что уже давно доказал свой профессионализм.

Но и в этом случае, закон полностью на стороне работодателя. Если он хочет установить испытательный срок при совместительстве даже для своего проверенного сотрудника, то он имеет на это полное право.

Стоит рассмотреть еще один момент, который встречается крайне редко, но все же бывает. Это когда:

• сотруднику предлагают совмещать сразу три должности;
• или если он изначально идет в новую организацию, чтобы совмещать в ней несколько позиций.

В этом случае работодатель вправе установить на каждую должность свой испытательный срок при совместительстве, а не делать его единым. И окончание испытательных периодов по усмотрению руководства может приходиться на разное время. Соответственно, в этом случае с сотрудником заключают несколько отдельных договоров и в каждом указывают, что он работает по совместительству.

Перевод на постоянную работу

Если же в какой-то момент должность по совместительству становится постоянной, то тут возможны два варианта развития событий:

1. заключение нового договора;
2. подписание дополнительного соглашения.

В первом случае, работодатель вправе вновь назначить испытательный срок на любой период, так как формально он принимает на службу нового сотрудника. А вот при заключении дополнительного соглашения испытательный срок не может быть назначен, если он был уже прописан в договоре о работе по совместительству. Если же такового не было, то работодатель опять же вправе поступить по своему усмотрению.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

buhguru.com

Испытательный срок при совместительстве

ТК позволяет работодателю предлагать потенциальному сотруднику-совместителю пройти испытательный срок. Причем не важно какой трудовой договор подписывается — срочный, бессрочный. Также следует знать: хотя испытание устанавливается согласно общему для всех случаев законодательству, но все же при совместительстве есть не одна особенность. И не важно какой вид совмещения предпочитает работодатель — внешний или внутренний.

Испытательный срок при совместительстве по ТК РФ

Отечественный закон указывает, что при совместительстве устанавливается испытание продолжительностью до трех месяцев. То есть его продолжительность может быть меньшей, но большей никогда. Особый случай, когда осуществляется прием на работу по совместительству директора какой-либо организации, замдиректора, главбуха. Работник претендующий на любую перечисленную должность может испытываться работодателем более длительное время — до полугода.

Закон требует, чтобы любой испытательный срок при совместительстве оформлялся официально. Чтобы в договоре отдельным пунктом прописывалось наличие испытания и на сколько времени оно устанавливается. Причем не важно какой совместитель занимает должность в организации — внешний или внутренний. Прошедший испытание работник может работать дальше без подписания дополнительного документа.

Лицо, которое работает не весь рабочий день, уволить при прохождении испытания можно в течении трех суток, такая норма работодателем при совместительстве не устанавливается, ее регламентирует закон. Для прекращения каких-либо отношений работодатель просто должен уведомить об этом сотрудника.

За указанное количество времени, если соглашением устанавливается испытательный срок, закон разрешает уволить любого совместителя и не важно какой он — внешний, внутренний. Когда зафиксированный трудовым договором период истек, уволить человека позволено в течение обычных двух недель. Не прошедший испытание имеет право претендовать на выплату зарплаты, положенных надбавок – совместительство никогда не лишает права получить положенные средства.

Испытательный срок при внешнем совместительстве

В случае найма на работу внешнего совместителя, испытательный срок может достигать трех месяцев — это обычная продолжительность указанного периода. Уволить не прошедшего можно в течение обычных, для таких случаев, трех дней. Причем не важно какой трудовой договор подписал человек — срочный, бессрочный. В остальном закон, в данной ситуации, не предъявляет никаких особенных требований.

Испытательный срок при внутреннем совместительстве

Закон указывает, если человек однажды прошел испытание в организации, во второй раз проверка деловых качеств человека не устанавливается. Поскольку внутренний совместитель уже некоторое время трудится у работодателя, тогда это правило актуально почти всегда. Также, в данной ситуации, запрещено продлевать время проверки.

Как уволить внешнего совместителя не прошедшего испытательный срок

Закон указывает, что любого внешнего совместителя позволено уволить, выполнив следующие действия:

• Уведомить гражданина об увольнении — данная процедура выполняется за 3 дня до желаемой даты расторжения трудовых отношений, причем всегда письменно. Уведомление должно содержать обоснованную причину;
• Издать приказ – это основной документ, подтверждающий факт расторжения отношений. Данная процедура производится в день когда работника необходимо уволить — это основной документ. Не прошедший проверку должен быть ознакомлен с таким актом;
• В последний день выплатить положенные деньги.

Сторона работодателя обязана соблюдать гарантии, которые дал закон работникам. То есть увольнять больных людей, находящихся в отпуске, беременных нельзя. При неисполнении данных требований не прошедший проверку сотрудник вправе оспорить решение руководства.

Трудовой договор с испытательным сроком по совместительству

Каждое трудовое соглашение с человеком-совместителем, которому устанавливается испытание, является стандартным документом, но в нем следует указать следующее:

• Оглавление документа должно указывать что данный акт регламентирует отношения с гражданином который будет работать по совместительству;
• Указывается продолжительность рабочего дня – внесение такой информации вправе требовать любой совместитель — внешний, внутренний;
• Обязательно устанавливается продолжительность испытания;
• Прописывается размер зарплаты, которая не может быть меньшей, чем у сотрудника работающего без испытания.

Испытательный срок по совместительству по срочному договору

Если работа предоставляется на основании срочной договоренности, то продолжительность предусмотренного испытательного срока нередко устанавливается отличной от стандартных 3 месяцев. Происходит это в следующих случаях:

• Если длительность действия соглашения 2-6 мес. — закон гласит что проверка не должна превышать положенных двух недель;
• Если длительность действия соглашения не превышает 2 мес., тогда проверка вообще не устанавливается.

Также следует помнить: если на работу принимается руководитель, его заместитель, главбух, то устанавливается более длительный срок (до 6 мес.) — это будет являться нормой всегда. Не прошедший отбор увольняется стандартным способом, его следует уведомить за положенные 3 дня и неважно какой совместитель лишится работы — внутренний, внешний.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

www.samso.ru

Можно ли совместителю установить испытательный срок? — Оперсонале

Содержание статьи

В наше время бывает мало одной работы и человек ищет дополнительные подработки, совмещения. Часто это уже достаточно опытные и проверенные специалисты. И, конечно же, возникает вопрос, устанавливается ли совместителю испытательный срок.

Согласно ст. 282 ТК РФ, работник имеет право на работу по совместительству, а также вправе заключать неограниченное количество договоров с работодателями, где он планирует работать по совместительству. Определенной формы трудового договора для совместителей не предусмотрено, но в документе должно быть указано, что работник – совместитель.

Для чего нужен испытательный срок

Для чего вообще нужен испытательный период? Обычно, так проверяют молодых специалистов, годятся ли они для выполнения поставленных задач. А поскольку совместитель – человек умудренный опытом и уже работающий или же на аналогичной специальности или на сходной, тогда было бы несправедливо испытывать его. Но что же говорит закон по поводу испытания для совместителей.

Для начала посмотрим на перечень лиц, которым согласно ст. 70 ТК РФ испытание не устанавливается. К ним относятся:

• лица, получившие работу в результате конкурсного отбора;
• беременные женщины и если есть ребенок до 1,5 лет;
• лица, получившие должность по переводу от одного работодателя к другому по договоренности сторон;
• работники, устраивающиеся на временную до 2-х месяцев работу;
• работники младше 18 лет;
• молодые рабочие, только окончившие профессиональные учебные учреждения;
• молодые специалисты, по окончании ВУЗа;
• лица, уволенные с военной или альтернативной службы в запас;
• инвалиды, направленные на работу с согласия МСЭК.

Этот список поможет нам найти ответ на вопрос: «Устанавливается ли испытательный срок совместителю?» Каким образом? Мы видим, что среди вышеперечисленных категорий не указаны работники, которые устраиваются по совместительству. Это значит,  что для такой категории работающих устанавливается испытание на усмотрение руководства.

Как оплачивается этот период

Испытательный срок для совместителей — это работа, которая ничем не отличается от постоянной,  и на таких работников также распространяется Трудовой Кодекс, все положения коллективного договора, и прежде всего, важно помнить, что работа во время испытательного периода обязательно должна оплачиваться.

Зарплата для испытуемого должна устанавливаться такой, какова она будет по окончании времени испытания. Работник также как и остальные сотрудники имеет право на премии, доплаты, поощрения и прочие льготы и гарантии. Труд совместителя оплачивается пропорционально времени, которое он фактически отработал, или же согласно нормам выработки по трудовому договору.

Сроки испытательного периода

Любой испытательный период не должен превышать трех месяцев,  а для руководящего состава компании – директор, заместитель, главный бухгалтер, руководители филиалов, не более 6-ти месяцев.

Если трудовой договор заключается на 2 — 6 месяцев, тогда время испытания должно быть не более двух недель. Причем, время отсутствия на работе по причине болезни или по другим причинам, в длительность испытания не засчитываются.

Если после истечения времени испытания работник продолжает выполнять предписанные обязанности, тогда такой работник считается прошедшим испытание, и допускается к работе на общих основаниях.

opersonale.ru