Прием на работу с испытательным сроком. Что об этом вы должны знать?

С вами заключили трудовой договор и в нем есть условие об испытательном сроке.  Что об этом вы должны знать?

Трудовой Кодекс КР (ТК КР) в статье 62 говорит, что работодатель с целью проверки соответствия работника тем функциональным обязанностям, которые он будет выполнять, может установить ему испытание.

Данное обстоятельство должно быть прописано в трудовом договоре. При отсутствии такой записи считается, что работник принят без испытательного срока, и даже если на предварительном собеседовании такие условия уже обговаривались.

Выше оговорённая норма ТК КР указывает, что общий максимальный срок испытания составляет 3 месяца. Однако если ваша должность, на которую вы претендуете относится к категории руководителя организации и его заместителя либо главного бухгалтера и его заместителя, а также руководителя филиала, представительства и других подразделений организации, то для этих категорий устанавливается максимальный шестимесячный срок.

В этом случае работодатель может прописать в договоре и меньший срок, но не превышающий предельного. Например, вас принимают на должность заместителя руководителя и согласно ТК КР срок испытания должен быть 6 месяцев. Однако работодатель вправе его уменьшить до любого количества месяцев – 5, 4, 3, и т.д., поскольку установление испытательного срока — это не обязанность руководителя, а его право. Но свыше установленных законодательством сроков, он не вправе назначать испытание.

Закон запрещает устанавливать испытание при приеме на работу для определенной категории лиц:

— не достигших возраста 18 лет,

— с ограниченными возможностями,

— избранных на выборную должность на оплачиваемую работу,

— избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности,

— заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев,

— приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями,

— и в других случаях, предусмотренных другими нормативными правовыми актами.

В период испытания на работника распространяются все нормы трудового законодательства. В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.

При продолжении работы по истечении испытательного срока работник считается выдержавшим испытание.  И при этом работодатель не вправе продлить ему испытание.

На период испытательного срока работнику нельзя установить заработную плату в меньшем размере, чем это предусмотрено должностным окладом по его должности. Иначе такое условие будет расцениваться ухудшающим положением работника, поскольку это не обеспечивает оплату труда равной ценности с другими работниками за такой же труд.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он может до окончания испытания расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Только в этом случае надо предупредить работодателя в письменной форме как минимум за 3 дня до предполагаемой даты увольнения. Это значит написать заявление «об увольнении по собственному желанию в период испытательного срока». Данное заявление необходимо зарегистрировать в канцелярии, тогда у вас будет доказательство, что вы добросовестно отработали положенные дни для предупреждения. Надо знать, что все предупредительные дни и день увольнения считаются рабочими, поэтому работник продолжает исполнять свои обязанности.

Если до истечения испытательного срока работодатель не принял решения о расторжении трудового договора, то работник считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

При продолжении работы по истечении испытательного срока работник считается выдержавшим испытание.  И при этом работодатель не вправе продлить ему испытание.

Когда условие об испытательном сроке признают незаконным

Сотрудника приняли на должность на основании договора подряда, а через полмесяца заключили с ним трудовой договор с включенным в него условием об испытательном сроке (3 месяца). Спустя 2 месяца сотрудника уволили по ч. 1 ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Посчитав условие об испытании и увольнение незаконными, он обратился в суд, потребовав восстановить его на работе и взыскать с работодателя заработок за все время вынужденного прогула.

На повестке дня: определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.02.2021 № 88-28/2021.

Предыстория: сотрудника приняли на должность на основании договора подряда, а через полмесяца заключили с ним трудовой договор с включенным в него условием об испытательном сроке (3 месяца). Спустя 2 месяца сотрудника уволили по ч. 1 ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Посчитав условие об испытании и увольнение незаконными, он обратился в суд, потребовав восстановить его на работе и взыскать с работодателя заработок за все время вынужденного прогула.

Задействованные нормы: ст.ст. 70 и 71 ТК РФ.

За что спорили: 208 693 рубля и восстановление на работе.

Обосновывая в суде заявленные требования, уволенный сотрудник ссылался на то, что фактические трудовые отношения сложились между ним и работодателем еще до заключения трудового договора, то есть с момента его принятия на должность на основании гражданско-правового договора.

В связи с этим условие об испытательном сроке должно было быть оформлено в виде отдельного договорного соглашения еще до начала работ, а не включено в текст трудового договора при последующем его оформлении. Такого отдельного соглашения заключено не было. Следовательно, по мнению сотрудника, работодатель не мог его уволить по причине неудовлетворительного результата испытания.

Суд кассационной инстанции согласился с доводами уволенного работника и признал действия работодателя незаконными. Суд разъяснил, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Если же срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Само условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе оговаривается сторонами при заключении трудового договора (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций, главных бухгалтеров и руководителей филиалов ­- 6 месяцев.

При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Если же сотрудник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, то условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если оно было оформлено в виде отдельного соглашения до начала работы (ч.

2 ст. 70 ТК РФ).

В спорном случае сотрудник фактически был допущен к работе без оформления трудового договора. Трудовой договор был оформлен уже позднее. При этом отдельного письменного соглашения об испытании до начала работы стороны не заключали. Поэтому последующее включение в текст трудового договора условия об испытательном сроке является незаконным.

В связи с этим работодатель не мог уволить сотрудника по причине непрохождения испытания. В результате сотрудника восстановили в занимаемой должности и взыскали в его пользу заработок за все время вынужденного прогула.

Право работодателя на испытательный срок — СКБ Контур

Условие об испытании — не обязательный, а дополнительный пункт в содержании трудового договора, наравне с такими условиями, как дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение работника, дополнительное страхование работника, неразглашение охраняемой законом тайны и другими, которые указаны в ст. 57 ТК РФ. Поэтому, если в трудовом договоре отсутствует данное условие, то работник считается принятым на работу без испытания.

Если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если оно оформлено как отдельное соглашение до начала работы (ст. 70 ТК РФ).

Кому работодатель не вправе устанавливать испытательный срок

Такие категории работников указаны в ч. 4 ст. 70 ТК РФ:

• кандидаты моложе 18 лет;
• беременные женщины, а также женщины с детьми, которым не исполнилось еще 1,5 лет;
• избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности;
• избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
• сотрудники, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;
• люди, которых пригласили на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию;
• те, кто с успехом завершил ученичество;
• лица со средним профессиональным образованием или высшим образованием, которые получили его по имеющим аккредитацию образовательным программам, впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения соответствующего образования.

Каким по длительности может быть испытательный срок

Длительность такого срока может определяться работодателем по соглашению с работником. Однако в трудовом законодательстве предусмотрен максимальный срок под конкретную категорию работников.

Действует определенное правило: сделать срок меньше того, что обозначен законодательством, можно, а установить срок больше или продлить его нельзя.

Также стоит учитывать, что в испытательный срок не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, в частности, период, когда он находился на больничном.

В Письме Роструда от 25.04.2011 № 1081-6-1 дается разъяснение относительно того, почему не нужно засчитывать в испытательный срок периоды нахождения работника в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением, выполнения государственных или общественных обязанностей и отсутствие без уважительных причин (например, прогул). Ведомство исходит из того, что рабочим местом, как уточняется в ч.  6 ст. 209 ТК РФ, является место, где работник должен находиться в связи с его работой и которое контролируется работодателем прямо или косвенно.

Можно ли тогда считать служебную командировку периодом, который так же, как и все перечисленные выше, не стоит включать в испытательный срок? Роструд считает, что командировку включать нужно, приводя следующие доводы. С одной стороны, работник находится в поездке вне места постоянной работы. С другой, он направляется туда работодателем с определенной целью — для выполнения трудовой функции, предусмотренной трудовым договором.

В Письме Роструда от 25.04.2011 № 1081-6-1 также отмечается, что после перерыва испытательный срок продолжается, но его общая продолжительность до и после перерыва не должна превышать срока, указанного в трудовом договоре.

Категория работников	Максимальный испытательный срок
Руководители и их заместители, главные бухгалтера и их заместители, руководители филиалов, представительств	6 месяцев
Работники, трудовой договор с которыми заключается на срок от 2 до 6 месяцев	2 недели
«Обычные» работники	3 месяца

В каких документах прописать условие об испытании работника

Это условие включается в трудовой договор или в отдельное соглашение. И работодатель вправе установить его только перед фактическим допуском человека к работе и при согласии последнего.

Роструд рекомендует использоваться следующую формулировку: «Настоящим договором/соглашением предусмотрено условие об испытании с установлением испытательного срока продолжительностью 3 (три) месяца».

Трудовой договор или соглашение подписывается в двух экземплярах. Один предназначен работнику, а другой — отделу кадров. Трудовой договор лучше прошить и пронумеровать. Это необходимо на тот случай, чтобы у уволенного сотрудника не было возможности говорить о замене работодателем листов договора.

Условие об испытательном сроке также прописывается в тексте приказа, который издается на основе трудового договора.

На сотрудника, который находится на испытательном сроке, работодатель должен вести трудовую книжку. В ст. 66 ТК РФ уточняется, что «работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной».  

Чтобы понять, соответствует ли новичок должности, на которую он претендует, нужно на протяжении всего испытательного срока следить за результатами его деятельности, требовать от него отчеты, фиксировать недостатки.

Принять окончательное решение о соответствии можно до истечения испытательного срока.

Зарплата на испытательный срок

Поскольку ч. 3 ст. 70 ТК РФ устанавливает, что во время испытательного срока на работника распространяются все нормы трудового законодательства, то прохождение испытания не может рассматриваться как основание для уменьшения ее размера. Тем более, если нет положений, прописывающих особый порядок начисления зарплаты в этот период.

Но в законе нет прямого запрета снижать размер зарплаты сотруднику в связи с прохождением испытательного срока. Поэтому распространена практика, когда работодатели именно так и поступают.   

Что делать, если работник не прошел испытательный срок

В этом случае полезен следующий алгоритм действий:

• Подготовьте мотивированное заключение (документальное подтверждение) о том, что работник не прошел испытания. Это необходимо для того, чтобы на его основе расторгнуть трудовой договор с работником.
• За три дня до увольнения поставьте в известность о своих планах работника в письменном виде. Для этого подготовьте уведомление о неудовлетворительном результате испытания в двух экземплярах (один нужно будет передать работнику, а другой оставить у себя, на нем должна стоять подпись работника). В этом документе мало просто указать причины расторжения трудового договора, но и подтвердить их ссылками на документы-доказательства: акты, приказы о наложении взыскания, объяснительные записки, жалобы клиентов и др.
• Получив от работника расписку в получении уведомления об увольнении, нужно издать приказ о расторжении трудового договора. Далее процесс ничем не отличается от обычного увольнения работника. В трудовой книжке не забудьте сделать соответствующую запись о том, что трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Стоит учесть, что работодатель не может расторгнуть трудовой договор, если он недоволен результатами испытания, связанными с нарушением актов, с которыми работник не был ознакомлен под роспись. В числе таких документов:

• должностная инструкция;
• правила внутреннего трудового распорядка;
• другие локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника.

Включается ли испытательный срок в стаж, который дает право на отпуск? 

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год возникает только через шесть месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя (ст. 122 ТК РФ). В стаж для отпуска входит время фактической работы. А в период испытательного срока на работника распространяются все положения трудового законодательства и локальных нормативных актов.

Поскольку испытательный срок не называется в числе тех периодов, которые не учитываются при подсчете стажа для предоставления оплачиваемого отпуска (ст. 121 ТК РФ), то получается, что этот срок входит в стаж для отпуска.

Увольнение сотрудника за то, что он не выдержал испытание, и судебная практика

Даже когда работодатель указывает причины, которые, по его мнению, послужили основанием для признания того, что сотрудник не прошел испытания, сам сотрудник может обжаловать это решение в суде.

Судебная практика тем хороша, что часто расставляет все точки над «i» в довольно спорных и нетипичных ситуациях. Давайте рассмотрим некоторые из них.

Увольнение беременной, не прошедшей испытательный срок

Ситуация:

Работнице устанавливается испытательный срок продолжительностью в три месяца, через некоторое время она сообщает работодателю о своей беременности, но ее увольняют по причине непрохождения испытательного срока.

Решение суда:

Трудовое законодательство запрещает расторгать трудовой договор с беременной сотрудницей по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 70, ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Это требование распространяется на всех сотрудников, в том числе на тех, которые находятся на испытательном сроке. Поэтому увольнение в данном случае неправомерно.

Важно и то, что суд отметил, что не имеет правового значения, знал работодатель о беременности увольняемой сотрудницы или нет.

Документ: Апелляционное определение Самарского областного суда от 19. 02.2015 по делу N 33-1934/2015

Работника уволили на основании докладной записки заместителя директора о неудовлетворительных результатах испытания. Достаточно ли этого для законного увольнения?

Сотрудник, которого уволили, считает, что недостаточно. И его поддержал суд, когда в ходе разбирательств выяснил, что:

1. Трудовой договор, который был заключен с сотрудником, имеет некорректное содержание. Оказалось, что в нем не указаны трудовые функции, а упоминаются лишь общие обязанности. Вывод: работника уволили за неисполнение обязанностей, которые на него не возлагали.
2. При приеме на работу сотрудник не был ознакомлен с должностной инструкцией. Вывод: сотрудник не мог выполнять те обязанности, с которыми его даже не ознакомили.
3. Непосредственный руководитель уволенного сотрудника — директор компании. Вывод: заместитель директора не мог дать заключение о непрохождении испытания, так как работник ему не подчинялся.

Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14. 06.2018 по делу № 33-10097/2018

У работодателя нет доказательств неудовлетворительной работы сотрудника в период испытательного срока. Может ли он его уволить?

Как ни странно, но суд нередко в таких ситуациях встает на сторону работодателя. Так, например, поступил Санкт-Петербургский городской суд. Ситуация заключалась в том, что работник был уволен по причине непрохождения испытательного срока, хотя в этот период ему не предъявлялись претензии по работе. Как оказалось, у организации не было каких-либо документов, доказывающих ошибки сотрудника.

При этом работник был ознакомлен с должностной инструкцией под подпись, но не выполнил план мероприятий, о чем свидетельствовали должностные записки, а в его отчетах содержалась некорректная информация.

Суд посчитал, что работодатель не нарушил требований трудового законодательства о порядке расторжения договора в связи с непрохождением испытательного срока. Также он указал на то, что только работодатель имеет право оценивать результаты испытания сотрудника и, соответственно, принимать решение о продолжении или прекращении сотрудничества с ним.

Документ: Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.04.2018 N 33-8118/2018 по делу N 2-7749/2017

Испытательный срок

При приеме на работу работодателем может быть установлен испытательный срок для работника с целью проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об  испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть 2 ст. 67 ТК), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

При этом испытание не может устанавливаться для (ст. 70 ТК РФ):

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором.

Испытательный срок не может превышать:

2 недель для договоров сроком от 2 до 6 месяцев; 3 месяцев для договоров сроком свыше 6 месяцев;

6 месяцев для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей  филиалов, представительств или  иных обособленных структурных подразделений организаций.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин расторжения. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Испытательный срок: когда он начинается?

Ян Доп, LL.M.
Russell Advocaten, B.V.
Амстердам, Нидерланды

При заключении трудового договора можно оговорить испытательный срок. Каковы будут последствия, если сотрудник выполнит действия до начала испытательного срока?

Испытательный срок

Цель испытательного срока состоит в том, чтобы работодатель и работник лучше узнали друг друга, прежде чем связываться друг с другом.В течение испытательного срока и работодатель, и работник могут расторгнуть трудовой договор. В этот период правила, касающиеся защиты занятости, в принципе не применяются. Однако, если требуется, необходимо сообщить причину прекращения.

Это требования для статьи об испытательном сроке:

1. Испытательный срок согласовывается в письменной форме.
2. Испытательный срок должен соответствовать установленным законом срокам.
3. Испытательный срок должен быть одинаковым для обеих сторон.

Установленные периоды:

• В трудовых договорах на срок более шести месяцев, но менее двух лет: максимум один месяц.
• В трудовых договорах на срок более двух лет и более: максимум два месяца.
• В трудовых договорах на неопределенный срок: максимум два месяца.

В трудовых договорах на срок менее шести месяцев испытательный срок не может быть включен.Кабинет Рютте III намерен продлить испытательный срок для трудовых договоров на два года и более и на неопределенный срок.

Если эти требования не соблюдены, пункт об испытательном сроке будет недействителен.

Мероприятия, выполненные до заключения трудового договора

Что произойдет, если работник выполняет работу у работодателя до заключения трудового договора? Применяется ли согласованный испытательный срок или в этом случае испытательный срок начинается раньше?

В недавнем решении было определено, что испытательный срок начинается, когда работник фактически начинает выполнять деятельность, для которой он или она были наняты, даже если испытательный срок начинается позже в соответствии с трудовым договором.Ведь как только работник выполняет работу, его можно «судить».

Таким образом, работодатели должны проявлять осторожность, прося сотрудников выполнить какие-либо действия до начала приема на работу. Если испытательный срок начинается раньше (и, следовательно, заканчивается раньше), вы можете расторгнуть трудовой договор на основании пункта об испытательном сроке, когда испытательный срок уже закончился. В этом случае работник будет иметь право на восстановление работы и дальнейшую выплату заработной платы.

Соответствующие виды деятельности

Когда суд предположит, что испытательный срок истек до вступления в силу трудового договора? Суд оценит три элемента трудового договора: работу, заработную плату и полномочия.

• Работа : Это может быть работа, если сотрудник прошел курс обучения или присутствовал на презентации, независимо от продолжительности. Однако из-за краткого общего знакомства с организацией испытательный срок не начинается раньше.
• Заработная плата : Выплата вознаграждения работнику также может быть намеком на начало испытательного срока, особенно если он основан на заработной плате, согласованной в трудовом договоре.
• Полномочия : Отношения между работодателем и работником будут быстро приняты, так как работнику будет трудно отказаться удовлетворить срочные просьбы будущего работодателя о начале работы раньше.

Дополнительная информация

Хотели бы вы включить положение об испытательном сроке в свои трудовые договоры или вы бы хотели, чтобы ваши сотрудники выполняли действия до начала трудового договора, и хотели бы вы знать, начинается ли испытательный срок раньше? Или вы хотите, чтобы мы составили типовой контракт? Пожалуйста свяжитесь с нами.

---

Содержащаяся здесь общая информация предназначена исключительно для ознакомления. Он не предназначен и не должен толковаться как юридическая консультация или юридическое заключение по каким-либо конкретным фактам или обстоятельствам.

Испытательный срок: что это такое и что о них нужно знать?

Возможно, вы слышали, как люди говорят, что они «работают на испытательном сроке», и очень часто в трудовых договорах содержится пункт об испытательном сроке, но что это такое и как это работает? Мы изучаем юридические вопросы, связанные с испытательным сроком как для сотрудников, так и для работодателей.

Все ли новые сотрудники должны пройти испытательный срок?

Нет закона, который гласил бы, что все новые сотрудники должны пройти испытательный срок, на самом деле это словосочетание не является художественным термином и не имеет особого юридического значения. Испытательный срок будет применяться к кому-либо, только если он включен в их трудовой договор. Поэтому отправной точкой всегда является то, что на самом деле говорится в трудовом договоре? Это будет варьироваться от работодателя к работодателю.

Что означает наличие в моем трудовом договоре испытательного срока?

Многие работодатели включают положение об испытательном сроке в свои трудовые договоры, чтобы гарантировать, что нанятый ими человек является подходящим человеком с нужными навыками и возможностями для выполнения требуемой работы.Обычно считается, что это время, в течение которого лицо находится под определенным контролем со стороны работодателя и поэтому должно «производить хорошее впечатление».

Однако с юридической точки зрения положения об испытательном сроке просто дают работодателю право в течение определенного периода времени прекратить работу в короткие сроки (часто за неделю или меньше). После успешного прохождения испытательного срока работник обычно получает право на более длительный период уведомления от работодателя.

Кроме того, положения об испытательном сроке часто предусматривают, что работодатель не должен следовать своей обычной процедуре увольнения при увольнении человека, находящегося на испытательном сроке.

Во время испытательного срока сотрудник может не иметь права на все договорные льготы, такие как частное медицинское страхование, которыми пользуются постоянные сотрудники.

Как долго должен длиться испытательный срок?

В законе нет установленного срока, но обычно от 3 до 6 месяцев. Фактическая продолжительность, вероятно, будет зависеть от характера работы.

Может ли мой работодатель продлить мне испытательный срок?

Обычно в положениях об испытательном сроке содержится право работодателя на продление испытательного срока при соответствующих обстоятельствах, но это сводится к тому, как формулируется положение.Если в контакте нет такой формулировки, то работодатель может продлить испытательный срок только по договоренности. Однако может быть в интересах человека согласиться с этим, чтобы иметь больше времени на проявление себя.

Если работодатель продлевает испытательный срок, он должен иметь четкое представление о требуемых улучшениях и стандартах, которым должен соответствовать работник для прохождения испытательного срока, а также об обучении и поддержке, которые работодатель будет предлагать в помощь. они попадают туда.

В идеале работодатель должен был бы обсудить с сотрудником и дать обратную связь относительно результатов работы в течение испытательного срока, поэтому продление испытательного срока не должно вызывать шока.

Как испытательный срок сочетается с установленным законом правом на минимальное уведомление?

Закон о трудовых правах 1996 года предусматривает, что все работники имеют право на получение минимального количества уведомлений об увольнении от своего работодателя. Однако это право вступает в силу только после одного месяца непрерывной работы.Сотрудники в течение первых двух лет работы имеют право получить уведомление об увольнении за одну неделю. После этого количество уведомлений увеличивается на одну неделю за каждый полный год службы, максимум до 12 недель. Положение об испытательном сроке не может отменять эти минимальные сроки.

Должен ли мой работодатель сказать мне, что я прошел испытательный срок?

В идеале подтверждение того, что испытательный срок закончился и назначение является постоянным, должно быть дано в письменной форме, чтобы успокоить сотрудника.Однако закон не требует этого, и, зачастую, на практике работодатели действуют по принципу «отсутствие новостей – хорошая новость», так что трудоустройство просто продолжается и становится постоянным почти по умолчанию после истечения испытательного срока.

Если мой работодатель хочет уволить меня во время испытательного срока, должен ли он следовать официальной процедуре?

Положения об испытательном сроке часто специально исключают действие официальных дисциплинарных / служебных процедур работодателя.Если это не так и процедуры носят договорный, а не внедоговорный характер, тогда у сотрудника будет нарушение требований контракта, если они не будут соблюдены.

Многие работодатели считают, что они не будут следовать Кодексу практики ACAS в дисциплинарных процедурах и процедурах рассмотрения жалоб для сотрудников, находящихся на испытательном сроке, и на них не возлагается прямое юридическое обязательство делать это.

Если мой работодатель увольняет меня во время испытательного срока, могу ли я его оспорить?

Сотрудник, находящийся на испытательном сроке, может не подпадать под действие официальных дисциплинарных процедур или процедур рассмотрения жалоб своего работодателя, но все же стоит попросить работодателя рассмотреть апелляцию / жалобу в отношении увольнения, если работник считает, что с ним обошлись несправедливо.

Сотрудник не может подать иск о обычном несправедливом увольнении до тех пор, пока он не проработает непрерывно в течение двух или более лет. Тем не менее, нет такого ограничения для требований по некоторым искам об автоматическом несправедливом увольнении и дискриминации. Следовательно, если сотрудник считает, что его увольнение было каким-то образом связано с дискриминацией, он может подать иск в суд по трудовым спорам, и теперь за подачу иска плата не взимается.

В течение испытательного срока обе стороны могут немедленно расторгнуть трудовой договор.

01 марта 2021

При заключении трудового договора на срок более шести месяцев может быть согласован испытательный срок. Испытательный срок дает сторонам возможность познакомиться друг с другом, с характером работы и оценить пригодность сотрудника. В течение испытательного срока обе стороны могут немедленно расторгнуть трудовой договор. Таким образом, у работника практически нет защиты от увольнения в течение испытательного срока.По этой причине для положения об испытательном сроке установлены правовые ограничения. Мы обсудим эти ограничения ниже.

Статья

об испытательном сроке

Положение об испытательном сроке должно соответствовать следующим требованиям:

• Испытательный срок должен быть согласован в письменной форме при заключении трудового договора. Испытательный срок также может быть согласован в применимом коллективном трудовом договоре.
• Продолжительность испытательного срока одинакова для обеих сторон.
• Испытательный срок не может превышать разрешенную законом продолжительность (см. Параграф «Продолжительность испытательного срока» ниже).
• Оговорка об испытательном сроке оговаривается в первом трудовом договоре. Новый испытательный срок может быть согласован только при наличии последовательного трудового договора, который явно требует от работника различных навыков или обязанностей. Это также относится к случаям, когда сотрудник перешел из другой организации, и новый работодатель может считаться последующим работодателем.

Если пункт об испытательном сроке не соответствует этим требованиям, пункт недействителен.

Срок испытательного срока

Допустимая законом продолжительность испытательного срока зависит от срока действия трудового договора.

Срок действия трудового договора	Срок испытательного срока
шесть месяцев или меньше	испытательный срок отсутствует
более шести месяцев	один месяц (если иное не предусмотрено применимым коллективным трудовым договором)
два года и более, или при наличии бессрочного трудового договора	два месяца

Установленная законом продолжительность испытательного срока не может быть превышена.Это строго применяется судом. Поэтому испытательный срок иногда называют «железным испытательным сроком» (на голландском языке: ijzeren proeftijd ). Среди прочего это означает, что:

• Если работник заболел или уходит в отпуск, испытательный срок на этот срок не может быть продлен.
• Если испытательный срок длиннее, чем разрешено законом, он не будет преобразован в более короткий действительный испытательный срок. В этом случае трудовой договор считается заключенным без испытательного срока.
• Если работник приступает к работе раньше оговоренного срока, испытательный срок начинается с момента выполнения работы. Следовательно, испытательный срок закончится раньше оговоренного срока.

Увольнение в течение испытательного срока

Как работник, так и работодатель могут расторгнуть трудовой договор с немедленным вступлением в силу в течение испытательного срока. При этом соблюдение срока уведомления не требуется. При обжаловании испытательного срока трудовой договор также может быть расторгнут до его начала.

В случае увольнения в течение испытательного срока работник не защищен от увольнения, за исключением случаев злоупотребления правами или дискриминации (например, увольнение может иметь место во время болезни, но не из-за болезни). Для увольнения работника работодатель не должен иметь разумных оснований для увольнения или согласия работника, и ему не нужно пытаться переназначить работника внутри организации. Однако стороны должны относиться друг к другу как к хорошему работнику и работодателю.

Кроме того, работодатель, в принципе, не обязан сообщать сотруднику причину увольнения. Если сотрудник действительно этого требует, причина должна быть сообщена сотруднику в письменной форме.

Компенсация

За отработанное время работодатель должен выплатить работнику заработную плату. Кроме того, если работодатель расторгает контракт в течение испытательного срока, работодатель, в принципе, должен выплатить работнику установленное законом выходное пособие.

У вас есть вопросы об испытательном сроке? Свяжитесь с одним из наших юристов.

Испытательный период | Business.gov.nl

Если вы хотите нанять кого-то в Нидерландах, вы можете договориться о включении испытательного срока в его трудовой договор. В течение этого периода обе стороны могут расторгнуть договор без объяснения причин.Однако, если трудовой договор заключен только на 6 месяцев или меньше, положение о испытательном сроке не действует. То же самое и с контрактами, которые продлеваются без каких-либо изменений.

Безосновательное увольнение

Как работодатель, вы можете безосновательно уволить сотрудников на испытательный срок, даже если работник болен. Тем не менее, вы должны соблюдать запреты на расторжение договора. Работнику также разрешается уволиться без оснований. Если вы или ваш сотрудник запрашиваете основания для увольнения или увольнения, то необходимо предоставить письменные основания.

Письменный испытательный период

Испытательный период действителен только в том случае, если он согласован в письменной форме в рамках трудового договора, если испытательные периоды не являются частью Коллективного трудового договора (CAO) для вашего сектора.

Испытательный период недействителен

В некоторых случаях испытательный период недействителен:

• В контрактах на 6 месяцев и менее.
• При продлении контракта без изменения вида работы или обязанностей сотрудника.
• Когда временная занятость переходит в постоянную, опять же без изменений.
• Если испытательный срок не согласован в письменной форме.

Продолжительность испытательного срока

Продолжительность испытательного срока зависит от срока действия трудового договора. Однако он никогда не может превышать двухмесячный период. Один и тот же период распространяется как на работодателя, так и на работника.

Максимум 1 месяц

• временные трудовые договоры на срок более 6 месяцев, но менее 2 лет.
• временных трудовых договора без даты окончания.

Максимум 2 месяца

• Постоянный трудовой договор.
• Временный трудовой договор на срок более 2 лет.

Испытательный срок и трудовой договор

Опубликовано в : Основное руководство по трудовым договорам 21 ноября 2016 г. Решено:

Испытательный срок – Это требование?

Закон не требует включения испытательного срока в трудовой договор.Однако это полезный инструмент для управления новыми или недавно повышенными сотрудниками. В контракте нет автоматического или подразумеваемого условия испытательного срока, поэтому его следует указать как явный срок. Однако прецедентное право определило, что если в контракте есть пункт об испытательном сроке, это подразумевает обещание положительной помощи и рекомендаций, которые помогут сотруднику достичь ожидаемого стандарта (White v London Transport Executive [1981] IRLR 261, EAT). Работодатели должны иметь возможность продемонстрировать, что они предприняли разумные шаги для оценки работника, находящегося на испытательном сроке, и что они приложили честные усилия для определения его пригодности (Post Office v Mughal [1977] IRLR 178, [1977] ICR 763, EAT).

Какие условия применяются во время испытательного срока?

Работодатели должны четко указать, какие условия действуют, а какие не применяются в настоящее время. Обычно сотрудники не участвуют в программах льгот до завершения испытательного срока. Работодатели должны быть осторожны, чтобы такие исключения не носили дискриминационный характер. Они по-прежнему будут обязаны предоставлять отпуск по семейным обстоятельствам, признавать права на беременность и материнство и рассматривать разумные поправки к инвалидам, находящимся на испытательном сроке.Накапливаются праздничные дни, и работники имеют право на получение минимальной заработной платы в национальном масштабе и установленной законом выплаты по болезни.

Как долго должен быть испытательный срок?

Срок испытательного срока не установлен. Менее квалифицированная или более младшая работа может потребовать от работодателя лишь короткого периода времени для оценки компетентности для работы, в то время как высшая должность может потребовать от сотрудника приспособиться к культуре и проявить лидерство, и то и другое может занять гораздо больше времени. Последовательность должна применяться к аналогичным ролям.

Что должно быть предусмотрено условием об испытательном сроке?

Работодатели могут применять во время испытательного срока другой период уведомления, отличный от того, который применяется после завершения испытательного срока. Тем не менее, он должен и далее соответствовать установленным минимальным требованиям. Работодатели должны будут гарантировать отсутствие противоречий между положениями о пробации и уведомлении.

Сотрудники должны отработать не менее одного месяца, чтобы иметь право на получение предусмотренного законом уведомления за одну неделю. Опять же, если работодатель желает полагаться на это, это следует указать.

• Укажите обстоятельства завершения

Рекомендуется указать, как будет происходить уведомление об успешном завершении работы, иначе прием на работу может быть автоматически подтвержден в обстоятельствах, когда работодатель просто пропустил крайний срок, что вызывает неопределенность и споры.

• Оставляем за собой право при необходимости продлить

Хорошей практикой является информирование сотрудников об их успехах и предоставление рекомендаций по аспектам работы, которые не соответствуют требуемым стандартам.О любом продлении следует уведомлять заблаговременно до окончания периода и описания ожидаемых улучшений. Период продления также должен быть подтвержден.

• Не имеет права на полный испытательный срок

Сотрудники не имеют права отработать полный испытательный срок до принятия решения о соответствии должности. Однако, чтобы избежать путаницы, в пункте следует указать, что невыполнение удовлетворительных стандартов может привести к увольнению в любое время в течение периода .

В случае повышения сотрудника по службе в его письме-предложении должно быть указано, где применяется испытательный срок и что происходит в случае, если сотрудник не может соответствовать требуемым стандартам – могут ли они вернуться к своей предыдущей роли?

Увольнение

Сотрудники могут быть уволены по справедливости в течение испытательного срока. Теоретически нет никаких санкций за несоблюдение установленных законом процедур дисциплинарного взыскания и увольнения, поскольку работник не будет иметь квалификационной службы, необходимой для подачи иска о несправедливом увольнении.Однако при этом не принимаются во внимание обстоятельства, при которых не применяется минимальный квалификационный период – случаи дискриминации, изобличения или отстаивания законного права, такого как подача жалобы. Хотя работодатель мог не уволить его на основании защищенной характеристики, если работник может хотя бы доказать, что у него есть защищенная характеристика, работодатель может столкнуться с необходимостью иметь дело с расходами на судебный иск, даже если он сможет успешно защитить его. Также будет сложнее защитить предполагаемое увольнение за отстаивание законного права, если жалоба не была расследована.

Несоблюдение процедуры может быть связано с любым увольнением на основании защищенной характеристики, независимо от квалификационного стажа работы. Работодатели должны будут сбалансировать административную нагрузку, связанную с завершением установленных законом процедур, с риском повышения в случае признания факта несправедливого увольнения.

Нарушение договора / незаконное увольнение

Некоторые дисциплинарные процедуры, процедуры служебной аттестации или дееспособности являются договорными. Если они не соблюдаются или не исключаются в пункте об испытательном сроке, сотрудник может заявить о нарушении контракта и иметь возможность требовать незаконного увольнения.Не существует минимального количества услуг, необходимых для подачи иска о незаконном увольнении, и работник будет иметь право на компенсацию всех льгот, которые он получил бы, если бы оставался на работе до конца периода уведомления.

Эта статья верна на 21/11/2016

Заявление об отказе от ответственности:

Информация в этой статье предоставлена ​​в рамках сайта Legal-Island’s Employment Law Hub.Мы сожалеем, что не можем ответить на запросы по конкретным юридическим или кадровым вопросам, и рекомендуем получить профессиональную консультацию, прежде чем полагаться на информацию, представленную в этой статье.

Нидерланды: Разрешен ли новый контракт после увольнения в течение испытательного срока?

Испытательного срока иногда недостаточно, чтобы произвести хорошее впечатление о сотруднике, и работодатель все же может захотеть дать сотруднику еще один шанс.В недавнем деле Окружной суд Мидден-Недерланд (щелкните здесь, только на голландском языке) рассмотрел ситуацию, когда работодатель придумал нечто подобное. Работодатель расторг трудовой договор во время испытательного срока и заключил с работником новый, более короткий трудовой договор. Это разрешено?

О чем было дело?

Сотрудник присоединился к юридической фирме 15 августа 2019 г. в качестве юриста на основании годового контракта с испытательным сроком в один месяц.12 сентября 2019 года работодатель сообщил работнику, что его работа неудовлетворительна. Работодатель предложил работнику новый, более короткий трудовой договор на четыре месяца, который работник должен был принять до окончания испытательного срока. Работодатель подтвердил это предложение в письменной форме 14 сентября 2019 г. и сослался на согласованный испытательный срок, так что действующий договор формально истек 15 сентября 2019 г.

Первоначально работник отклонил предложение, после чего работодатель подтвердил ему, что трудовой договор был расторгнут в течение испытательного срока.Однако при дальнейшем рассмотрении работник хотел остаться с работодателем и 16 сентября 2019 г. заключил новый четырехмесячный трудовой договор. Работодатель не продлил этот трудовой договор. Затем работник инициировал судебное разбирательство, прося суд признать, что работодатель действовал незаконно, оказывая на него давление с целью заключения нового, более короткого трудового договора. Он также потребовал выплаты компенсации в размере 53 560 евро брутто за потерю заработной платы плюс предусмотренные законом проценты.

Районный суд

Районный суд постановил, что не было никаких противоправных действий в связи со злоупотреблением властью или нарушением стандартов, ожидаемых от хорошего работодателя. Суд пришел к такому выводу, поскольку работник не согласился на второй трудовой договор под угрозой увольнения в течение испытательного срока. Его уже уволили, и трудовой договор уже истек, прежде чем сотрудник согласился на новый контракт.Сотруднику было ясно, что увольнение в течение испытательного срока последует логически. Районный суд отказал в удовлетворении иска о компенсации.

Судебная практика

Это постановление соответствует предыдущему прецедентному праву, согласно которому работодатель может, в принципе, законно расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока. Увольнение в течение испытательного срока не считается незаконным просто потому, что работодатель затем предлагает более короткий трудовой договор.

Но такой подход не лишен риска, поскольку существуют также постановления, согласно которым новый, более короткий трудовой договор рассматривается как более длительный испытательный срок. Суды постановили, что имело место незаконное увольнение во время испытательного срока, в том числе в постановлении в этом отношении Окружного суда Арнема (щелкните здесь, только на голландском языке). В этом случае работодатель прямо говорил о «преобразовании» первоначального двенадцатимесячного трудового договора в шестимесячный трудовой договор.Работодатель также прямо указал, что новый трудовой договор был разработан, чтобы позволить ему оценивать работу работника в течение более длительного периода. Судебная практика также говорит нам, что злоупотребление властью маловероятно, если запрос о втором шансе исходит от работника.

Заключение и советы

Таким образом, в Нидерландах возможно прекращение трудового договора в течение испытательного срока с предложением нового, более короткого контракта. Но работодатели должны учитывать следующие моменты, включая возможные шаги:

• подтвердить увольнение в течение испытательного срока в письменной форме, чтобы работодатели могли легко показать, что контракт был расторгнут своевременно;
• документально подтвердить факт того, что сотрудник проявляет инициативу во второй раз;
• не заставлять сотрудника соглашаться на второй трудовой договор; и
• дать сотруднику время обдумать предложение.

Как реагировать, если работодатель продлевает вам испытательный срок

Вы подошли к концу испытательного срока на работе, когда ваш начальник сообщает вам, что они решили продлить испытательный срок.

Хотя обычно это не очень хороший знак, это не обязательно должно иметь катастрофические последствия для вашей карьеры. Давайте обсудим, как реагировать на новости и что вы можете с этим сделать.

Что такое испытательный срок?

Испытательный срок является обычным явлением и начинается в первый день заключения нового трудового договора и обычно длится от трех до шести месяцев.Они предназначены для оценки пригодности нового сотрудника для той должности, на которую он был нанят, а также для того, чтобы определить, подходят ли он для компании.

В это время менеджер по найму должен четко определить цели производительности, которых он ожидает от нового сотрудника, и организовать регулярные встречи для обсуждения их прогресса. Это позволит поднять любые проблемы или проблемы на раннем этапе и, при необходимости, оказать помощь.

Почему работодатели продлевают испытательный срок

Решение о продлении испытательного срока новым сотрудникам обычно делается только в том случае, если сотруднику требуется больше времени для оценки пригодности нового сотрудника.Это может быть вызвано любым количеством причин, но обычно:

• Новый сотрудник не достигает требуемых показателей производительности
• Новый сотрудник не демонстрирует ценности организации
• Отсутствие явки или поведения нового сотрудника

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ КАРЬЕРНЫХ СОВЕТОВ

У большинства компаний есть способ отслеживать основные проблемы и события, обычно через испытательные собрания, на которых вопросы могут быть подняты в конструктивной манере.В этих случаях новые сотрудники могут рассчитывать на дисциплинарные меры, дополнительное обучение и поддержку, а также консультации, когда они сочтут это целесообразным и необходимым.

Менеджер по найму должен надлежащим образом решить все вопросы до принятия решения о продлении испытательного срока.

Что вы можете с этим поделать

Хотя это может показаться проблемой, не расстраивайтесь. Работодатели обычно видят ценность в удержании своих новых сотрудников, если они решат продлить испытательный срок; ведь расторгнуть трудовой договор в этот период намного проще, чем обычно.

Если вы оказались в такой ситуации, лучшее, что вы можете сделать, – это четко обозначить области, в которых вам нужно улучшить. Будьте активны и покажите, что хотите учиться. Отвечайте любезно и смиренно; всегда оставайтесь профессионалом, даже если вы волнуетесь из-за новостей.

Конечно, точно так же, как работодатель может расторгнуть ваш контракт проще, чем без испытательного срока, вы также выиграете от этого. Если вы чувствуете, что не подходите для этой роли, вы можете искать другие возможности.Вы не только получите стабильный доход, но, как правило, вам потребуется предоставить гораздо более короткий срок уведомления.

Помните, хотя известие о том, что ваш работодатель продлевает вам испытательный срок, может вызывать у вас разочарование, это не всегда означает, что он хочет расторгнуть ваш трудовой договор. Если вы покажете, что готовы учиться, открыты для обучения и конструктивной критики, а также способны совершенствоваться, вы окажетесь ценным активом для компании, и любой достойный менеджер будет стремиться удержать вас.