Содержание

Кто входит в технический персонал. Итр кто к ним относится — технические работники. Как оплачивается труд ИТР

ИТР-персонал – это сотрудники, занятые организацией технологического процесса. Читайте о том, какую именно работу они выполняют, какие должности занимают, как оплачивается их труд

Читайте в нашей статье:

ИТР – расшифровка аббревиатуры и перечень должностей

Общепринятое сокращение «ИТР» расшифровывается как «инженерно-технические работники». ИТР-персонал – это сотрудники, занятые организацией технологического процесса и непосредственным руководством на производстве. Иными словами – это люди, способные эффективно решать те или иные бизнес-задачи.

В чем отличие инженерно-технических работников от обычных? В самом подходе к технике. Для обычного токаря, например, его станок – это орудие труда, с помощью которого он производит детали. А для инженера, создавшего этот станок, он является предметом труда.

В 2018 году структура персонала описывается согласно Квалификационному справочнику работ и профессий, а также Единому классификатору профессий.

В них термин «ИТР» не используется как официальный термин. Однако он до сих пор встречается в действующих нормативных актах, помогая правильно оценить должностные обязанности сотрудников, их роль на предприятии.

Сделаем логичный вывод – скорее всего, у инженерно-технических работников есть высшее или среднее техническое образование , также они обладают высоким профессионализмом.

Понятно, что в каждой области производства к этой сфере будет отнесен собственный перечень профессий. Важна именно должность, дающая полномочия управлять и руководить, принимать решения.

Перечислим области, в которых необходимы инженеры: металлургия, транспорт; медицинские, нано- и биотехнологии; градостроительство, IT и безопасность.

Требования, предъявляемые к таким работникам, достаточно высоки. Им необходимо, помимо навыков и умений в своей специальности:

  • Знать требования федерального законодательства и нормативных актов в их области труда.
  • Хорошо разбираться в российской и общемировой картине развития своей сферы, новых технологиях, рынках сбыта и т. д.
  • Иметь отличные коммуникативные навыки.

ИТР в строительстве, например, это мастера, начальники участков, бригадиры, инженеры-техники, контролеры, прорабы. То есть все, кто руководит, организовывает работу и поставку материалов, контролирует охрану труда, сверяет чертежи.

Как оплачивается труд ИТР

Поскольку понятие «ИТР» в настоящий момент не регламентировано законом, то и оплата труда такого персонала производится без особых отличий от других работников. Тем не менее, есть определенные нюансы, о которых важно знать.

Основа заработной платы ИТР – это должностной оклад. Он обсуждается перед наймом на работу, фиксируется в трудовом договоре. Оклад не связан с экономической эффективностью предприятия в целом, зависит от времени, отработанного сотрудником, его квалификации, условий на рабочем месте и обязанностей.

В большинстве отраслей разработаны и применяются системы должностных окладов для сотрудников, отнесенных к ИТР.

Дополнительно к окладу применяется система надбавок, доплат и премий. Она разрабатывается работодателем и напрямую связана с результатом работы сотрудника. Так, могут быть предусмотрены выплаты за увеличение производительности, экономию материалов. Точно также руководство вправе предусмотреть отсутствие премий, если подразделение или все предприятие не показывает желаемых показателей.

Оклады ИТР пересматриваются по итогам их аттестации. Она проводится регулярно, не реже раза в три-пять лет. Работники некоторых сфер обязаны проходить аттестацию (например, сотрудники железных дорог и авиации, сотрудники, занятые с источниками ионизирующего излучения, педагоги и т.д.) . Даже если требование об аттестации не прописано законодательно для данной сферы, работодатель вправе закрепить это в локальном нормативном акте – “Положении об аттестации персонала”.

Что такое технический персонал (ИТР)? Большинство людей, как правило, и понятия не имеют об этом. К примеру, ИТР расшифровывается как инженерно-технический работник. Такое определение взято из «Краткого экономического словаря». К этой категории относят людей, которые на предприятии отвечают за координацию и управление рабочими процессами.

Чтобы человека отнести к категории ИТР, он должен занимать соответствующий пост. К таким людям есть требования в специализации, по которой они учились. Конечно, необязательно заканчивать ВУЗ, подойдет и техническое заведение, но вот специальность много что значит. Инженерно-техническим работником может стать человек, который ранее на предприятии был практиком.

Кто такие инженерно-технические работники?

На самом деле, инженерно-технические работники — это обобщенное понятие, зачастую используемое просто в разговоре. В документах такой должности нет. Согласно справочнику квалификации работ и профессий, такое понятие включает в себя категории таких служащих:

  • руководящий состав;
  • специалисты;
  • технические исполнители, которые являются простыми служащими.

Также классификацию проводят согласно такому документу, как Единая номенклатура должностей служащих (ЕНДС). Тут деление было произведено на основании специфики выполняемой деятельности. Согласно такому документу, каждая вышеназванная группа имеет еще и свои подкатегории. Поэтому, согласно ЕНДС, персонал делится на.

Руководящий состав. В эту группу включают работников, которых можно назвать руководителями предприятия. Также к этой категории относят руководящие должности по службам и подразделениям. Согласно Единой номенклатуре, даже заместители являются руководителями. Специалисты. Вот тут есть более широкое деление, которое основывается на выполняемой человеком работе. Номенклатура подразумевает градацию в следующем:

  • специалисты, которые занимаются сельскохозяйственной работой, лесовосстановительными обязанностями, относятся к зоотехнической и рыбоводной сферам;
  • специалисты, задействованные в инженерно-технической и экономической сферах;
  • люди, которые задействованы в налаживании международных связей;
  • работники сферы народного образования;
  • специалисты культуры, науки и искусства;
  • медицинские служащие;
  • специалисты юридической сферы.

Как понятно из вышеприведенных категорий, классификация достаточно широкая. Поэтому она включает в свой список не только работников экономической сферы, но и тех, кто задействован в инженерно-технических работах. Технические работники. В эту категорию входят исполнители, занимающиеся учетом и контролем, подготовкой и оформлением служебной и прочей документации, а также те, в обязанности которых входит хозяйственное обслуживание.

Так как прогресс не стоит на месте, то и в некоторые понятия вносятся изменения. В частности, технический работник в современном обществе преобразовался в административно-технический персонал. Поэтому называть таких рабочих старым названием ныне некорректно.

О таких моментах должны знать не только кадровые работники, так как они заполняют соответствующие документы, но и сами руководители. К тому же нелишним будет ознакомиться со спецификой терминологии и простым людям, которые находятся в поиске работы. Ведь зачастую, когда они знакомятся с потенциальными вакансиями, например, на сайтах трудоустройства, многие вещи им остаются непонятными. И, видя ту или иную вакансию, они не могут объективно оценить свои силы и имеющееся образование.

Что делают инженерно-технические работники?

Современные молодые люди считают, что технические профессии не столь престижны, как, например, специальность веб-дизайнера или фотографа. Конечно, доля правды в этом есть, но это не значит, что такие люди мало зарабатывают. Конечно, их функциональные обязанности разительно отличаются от задач людей творческих профессий, но тем не менее персонал всегда и везде востребован в отличие от того же самого дизайнера.

В зависимости от того, в какой сфере деятельности занят человек с такой квалификацией, ему предстоит выполнять следующую работу:

  • заниматься созданием и введением новых процессов и режимов;
  • обеспечивать порядок работы и контролировать последовательность выполнения назначенных операций;
  • определять, каким способом контролировать качественность производства;
  • проводить контроль служебной документации;
  • заниматься технологическими моментами (установкой, наладкой и эксплуатацией рабочего оборудования), что поможет решить проблемы повышения эффективности;
  • уход и контроль за имеющимися производственными линиями, а по необходимости их настройка и ликвидация поломок;
  • усовершенствование технологий производства.

На самом деле, сфера работы технического персонала достаточно широка. При этом всегда есть возможность профессионально расти. Тут всегда происходит взаимодействие не только с техническим оборудованием, но и с людьми. Современные руководители имеют свои требования к инженерно-техническим работникам, а именно:

  • наличие узкой специализации;
  • наличие знаний работы в выбранной отрасли;
  • знать рынок сбыта, выпускаемой продукции;
  • знать отечественные и зарубежные технологии производства, уметь их применить в своей сфере работы.

На самом деле, некоторые учебные заведения подготавливают персонал, причем молодым людям необязательно поступать в университеты и институты. Спокойно можно закончить училище или колледж, а попав на работу, заниматься дальнейшим своим обучением, но уже на заочной форме.

Разговаривая про образование, стоит сказать, что есть несколько основных направлений в подготовке инженерно-технического персонала:

  • материалообработка, машиностроение, металлургия;
  • химические технологии и биотехнологии;
  • изучение автоматики и ее контроля;
  • сфера строительства и архитектуры;
  • сфера транспортных средств;
  • электро- и радиотехника, связь;
  • технология в продуктовой сфере и изучение потребительских товаров;
  • информационная безопасность.
  • готовят знатоков материаловедения и технологии материалов;
  • помогают освоить конструктивно-технологические моменты в обеспечении машиностроительных производств;
  • знакомят с химическими технологиями;
  • готовят работников энергетического машиностроения;
  • готовят персонал для радиоэлектронных систем;
  • помогают освоить технологии транспортных процессов;
  • обучают теплоэнергетике и теплотехнике.

Заведения более низкой аккредитации могут подготавливать специалистов иного профиля, например конструкторов авиационных двигателей, или заниматься подготовкой будущих модельеров, которые изначально получат образование швеи.

Проблемы, с которыми может столкнуться персонал

К большому сожалению, современный инженерно-технический персонал сталкивается с проблемами:

  1. Зарплата. Достойное денежное финансирование труда идет в основном на машиностроительном, химическом, металлургическом и нефтехимическом направлении. Но такая работа наносит значительный вред сотруднику.
  2. Незнание. Благодаря развитию технологий некоторые выпускники учебных заведений, попадая на производство, долго не могут разобраться с оборудованием, так как они его не изучали.
  3. Нехватка опыта.

Многие руководители стремятся набрать к себе в команду не только хороших выпускников, но и опытных сотрудников.

ИТР – персонал, осуществляющий организацию производственного процесса и руководство им. К ним относятся, в частности, начальники цехов, отделов, смен, прорабы, мастера, инженеры и техники. Характерным для ядерной энергетики является высокая доля ИТР в общей численности работников (до 35% и более). Это объясняется сложностью оборудования и производственных процессов на АЭС и высоким научно-техническим уровнем производства.

К служащим относятся лица, выполняющие учетные, финансовые, снабженческие и канцелярские функции. К служащим относятся персонал бухгалтерии, чертежники, кассиры, табельщики и др.

ИТР и служащие разделяются на руководителей, специалистов и технических исполнителей.

МОП занят обслуживанием бытовых нужд коллектива, уборкой помещений и подсобными работами. К МОП относятся дворники, уборщицы, рассыльные, курьеры, шоферы легковых автомобилей, лифтеры, работники охраны.

По сфере деятельности ППП АЭС делится на эксплуатационный, занятый обслуживанием оборудования по выработке энергии и ремонтный, занятый ремонтом, модернизацией и техническим обслуживанием оборудования, приборов, устройств, зданий и сооружений.

В свою очередь эксплутационный персонал делится на оперативный и эксплутационный персонал, не входящий в состав оперативного. К последнему относятся: административно-управленческий персонал (АУП), занятый управлением и информационным обслуживанием производства; производственный персонал при АУП, например рабочие на складах; общецеховой персонал (руководство цехов, ИТР цеховых лабораторий и др.).

Основные производственные функции на АЭС выполняет оперативный эксплутационный персонал, осуществляющий круглосуточное обслуживание оборудования и ведение технологических режимов, обеспечивающий его безопасную и надежную работу. Оперативный персонал организован в смены, имеющие постоянный состав. В состав смены входим оперативный персонал реакторного, турбинного, химического, электрического цехов, цеха тепловой автоматики и измерений, отдела охраны труда и техники безопасности. Руководство оперативным персоналом осуществляет начальник смены АЭС, а также начальники смен блоков, и начальники смен цехов (или старшие дежурные инженеры).

В зависимости от характера и сложности выполняемой работы кадры разделяются по профессиям, специальности и квалификации.

Под профессией понимается вид трудовой деятельности, требующей от ее исполнителя определенных знаний, подготовки и практических навыков. Профессия определяется характером создаваемого продукта труда и специфическими условиями производства в данной отрасли.

Квалификация работников определяется уровнем специальных знаний и практических навыков и отражает степень овладения работником своей профессией. Уровень квалификации рабочих определяется с помощью единого тарифно-квалификационного справочника, а служащих –квалификационным справочником должностей служащих.

Классификация кадров АЭС приведена на рисунке 2.4. Важным показателем, характеризующим эффективность работы с персоналом, является текучесть кадров. Текучесть кадров это выраженное в процентах соотношение уволенных с предприятия по различным причинам работников за определенный период к среднесписочной численности за тот же период.

Текучесть ППП на АЭС не велика, это объясняется рядом причин, в том числе престижностью работать в ядерной энергетике, более высоким уровнем системы труда определенным категориям работников, развитым соцкультбытом и др. В монтажных организациях текучесть кадров намного выше в следствии частой смены объектов работы, а следовательно места жительства, бытовых трудностей.

Текучесть рабочей силы наносит большой ущерб производству; она снижает производительность труда и качество работы, вызывает большие дополнительные затраты и время на подготовку кадров, ухудшает психологический климат в коллективе и в конечном итоге отражается на экономике предприятия. Сокращение текучести кадров может быть достигнуто путем улучшения условий труда и быта работников, совершенствования стимулирования, повышения уровня механизации и автоматизации производства и улучшения организации труда.

Работа с персоналом на АЭС.

Огромное значение в области обеспечения безопасности труда, охраны окружающей среды и надежности работы оборудования и систем АЭС имеет подготовка персонала.

Работа с персоналом на АЭС осуществляется в соответствии с «Руководящими указаниями по организации работы с персоналом на энергетических предприятиях и в организациях». Работа с персоналом на АЭС направлена на повышение его производственной квалификации и чувства ответственности за обеспечение безопасности, безаварийную и экономичную работу оборудования, на ликвидацию травматизма и радиоактивного облучения сверх допустимых норм.

Ежегодно на АЭС составляется годовой план-график работы с персоналом, предусматривающий следующие мероприятия:

Подготовку новых кадров;

Повышение квалификации рабочих и ИТР на курсах и в школах;

Проверку знаний ИТР действующих правил, производственных и должностных инструкций;

Общие для всего предприятия тренировки персонала;

Организацию работы библиотек, технических кабинетов, кабинетов по технике безопасности;

Обходы и осмотры рабочих мест руководителями предприятия;

Прохождение персоналом периодического медицинского осмотра;

Работу с молодыми специалистами;

Работу учебно-тренировочного пункта.

Работа с персоналом начинается уже при его приеме и направлении на работу и продолжается при обучении нового персонала и допуске к работе. При приеме персонала на работу на АЭС выявляется общая и специальная подготовка поступающего, его пригодность для работу с профессиональной и общественной точки зрения.

Профессиональной отбор при приеме на АЭС осуществляется путем определения медицинских и психофизиологических противопоказаний для работы по данной профессии, в частности путем использования различного рода тестов, позволяющих установить скорость реакции человека, степень его внимательности, способность к счету и т.д.

Профессиональный отбор на АЭС в первую очередь необходим для оперативного и руководящего персонала, так как отсутствие у работников этой категории определенных качеств может привести к авариям, отказам, психологической напряженности в коллективе.

Актуальной для атомной энергетики является разработка профессиограмм, показывающих, какими качествами должен обладать работник определенной профессии. Сравнивая качества претендента на ту или иную рабочую профессию с профессиограммой, можно судить о его соответствии этой работе, должности. В то же время профессиограмма представляет собой развернутый перечень особенностей профессии. Она должна характеризовать условия труда, особенности трудовой деятельности и требования профессии, должности к исполнителю.

Принимаемый на работу персонал проходит вводные инструктажи по технике безопасности, радиационной и пожарной безопасности.

Оперативный персонал АЭС до назначения на самостоятельную работу проходит необходимую теоретическую подготовку, производственное обучение на рабочем месте, проверку знаний правил, производственных и должностных инструкций по охране труда и радиационной безопасности на рабочем месте.

ИТР-работники – это инженерно-технические работники, которые осуществляют как стратегическое, так и тактическое управление. Каждое производство имеет свою инженерно-техническую службу.

С латинского ingenium переводится как “остроумное изобретение”. В Европе в средние века термин трактовался как “машины для войны”, а его производной ingeniarius называли мастеров, изготавливающих оружие и фортификационные сооружения. Смысл слова «инженер» по Далю интерпретируется как “учёный-мостостроитель”.

Понятие ИТР в ретроспективе

Профессия инженера существовала давным-давно. И изначально это был просто вид деятельности. Конечно, инженер, который изобрёл зубчатое колесо, винт или рычаг и сегодняшние ИТР-работники – это люди, имеющие совершенно разный подход к своему делу, и работа у них различная. Но, обладая определённым образованием, они всегда устремлялись и устремляются к прогрессивным решениям, поэтому результатом их труда было и будет создание более новых устройств, механизмов, приспособлений.

В Древнем Риме и Греции инженеров считали элитой. Их работа приравнивалась к искусству. Общество воспринимало её как что-то сакральное.

Многие римские императоры, первым из которых был Юлий Цезарь, кроме остальных, имели ещё и титул верховного понтифика. Понтифик – это латинское слово, означающее «мостостроитель».

Титул инженера имел всем хорошо известный итальянский учёный и художник средневековья Леонардо да Винчи. Фортификационный мастер Себастьян ле Пестре де Ваубан, работавший при Людвиге XIV, первым получил титул инженера во Франции.

Шло время, развивалась инженерная наука, и в XVI столетии на территории Голландии, а позднее и в Англии, людей, занимающихся мостовым и дорожным строительством, стали называть «гражданскими инженерами».

Первое учебное заведение, где готовили специалистов дорожного и мостового строительства, появилось во Франции в 1720 году. Потребность в инженерах росла, и в 1747 году открылась парижская школа, готовившая так называемых гражданских инженеров. В 1795 году ещё открылись школы дорожного и мостового строительства, а также политехническая. И это было началом развития инженерного образования не только во Франции. В это же время подобные школы открываются и в других странах.

За несколько столетий прошло их усовершенствование и перерождение из инженерных школ в институты инженерной направленности. А в XIX и в XX столетиях на их основе стали создаваться технические университеты. И сегодня они готовят ИТР-работников. Понятие “ИТР-работники” – это название группы высококвалифицированных специалистов, выполняющих функции организаторов и руководителей производственных процессов во многих сферах производства

Развитие инженерной профессии в России

Россия всегда славилась своими умельцами, о которых говорили как о людях с золотыми руками. Благодаря своим «левшам», ещё при Иване Грозном русская армия имела лучшую артиллерию и прочные фортификационные сооружения.

Пётр I уделял большое внимание развитию инженерной сферы деятельности в России. При нём отбирались лучшие представители молодого дворянства и направлялись на обучение за границу. А позднее стали открывать и свои учебные заведения, где готовили инженеров.

В XVI столетии русские специалисты по оружию и сооружению фортификаций в армии ещё именовались розмыслами. Но в 1703 году Феофан Прокопович впервые применил термин “инженер”. А при Петре I это название уже стало использоваться на постоянной основе.

Кто такой ИТР-работник

Инженерно-технический работник (ИТР) на протяжении долгого времени считался одной из престижнейших профессий. Да и сегодня хорошие инженеры в цене.

Не каждый сможет пройти сложный этап обучения, состоящий из специфических предметов типа сопромата или теоретической механики, которые наполнены множеством формул и чертежей. Но те, кто достиг высокого уровня теоретических и практических знаний, кто владеет мышлением аналитика, становятся впоследствии хорошими специалистами.

Категория работников ИТР относится к типу профессий “человек–техника”, поскольку инженеры работают с техникой. Здесь могут возникнуть возражения. Ведь с техникой работают водители, токари, швеи. И это сущая правда. Но есть маленькое но. Хотя все вышеперечисленные профессии относятся к одному типу, техника для работника ИТР и второй группы выступает в разной роли. Для водителя, токаря и швеи техника – это орудие производства. То есть с помощью техники они получают результат труда.

Для работников ИТР она является предметом труда, то есть с помощью своих знаний, умений и изобретательского таланта они преобразуют и улучшают технику.
Кроме этого, инженерно-технические работники исполняют роль организаторов и руководителей процессов производства на предприятиях.

Разделение на группы работников ИТР

Существует очень много инженерных профессий, востребованных в разных сферах промышленности. ИТР-работники – это специалисты, которые принимают участие в создании благ материального плана, необходимых обществу. Это могут быть как продукты питания и товары для ежедневного потребления, так и сложные машины, и механизмы для военной, авиационной или космической промышленности.

В зависимости от вида деятельности, а также конкретных задач, стоящих перед инженерами, их можно объединить в четыре группы.

  1. Конструкторы. Занимаются разработкой конструкторской документации (разработка чертежей).
  2. Технологи. Разрабатывают технологическую документацию (описание техпроцессов).
  3. Экономисты. Выполняют расчёты стоимости материалов и работы, а также анализируют экономическую деятельность предприятия.
  4. Организаторы. Решают организационные вопросы производства.

Квалификация работников ИТР

Инженерно-технические работники (ИТР-работники) – это расшифровка аббревиатуры. Перечень должностей, которые они могут занимать, зависит не только от наличия высшего образования, но и от их уровня квалификации. Его можно условно объединить в четыре группы:

  1. Специалисты, которые не имеют высшего образования, но обладают высоким уровнем профессионализма.
  2. Работники, получившие среднее специально-техническое образование.
  3. Профессионалы, получившие высшее образование и имеющие высокую квалификацию.
  4. Работники, имеющие высшую квалификацию, которым присвоены учёная степень или звание.

В зависимости от квалификации каждому работнику присваивается разряд, по которому уже идёт оплата труда, но об этом поговорим немножко ниже.

Если специалист имеет высокую квалификацию, знает и отлично справляется со своей работой, но не имеет должного образования, то ему могут присвоить 9-12-й квалификационный разряд. Эту же группу разрядов присваивают работникам, которые получили высшее образование, но ещё не имеют нужного профессионализма.

Специалистам, имеющим высшее образование, достаточно высокую квалификацию, присваивается 13-15-й квалификационный разряд.

ИТР-работникам, которые задействованы непосредственно в организации производственного процесса, а также занимают руководящие должности на предприятии, присваивают 16-18 разряды квалификации.

Основные функциональные обязанности ИТР

Те специалисты, кто относится к ИТР-работникам, имеют ряд функциональных обязанностей, выполнение которых обеспечивает эффективность работы предприятия.

Одной из важнейших функций инженера является разработка более современных производственно-технологических процессов и внедрение их в производство. Работник ИТР устанавливает порядок выполнения работы, а также её очерёдность, необходимые для достижения нужного результата. Также современные инженеры разрабатывают методики контроля над качеством выполняемых работ, занимаются технической документацией.

Важной функциональной обязанностью инженера является работа в области новых технологий, их разработка и внедрение.

Контроль над состоянием производственного оборудования, его обслуживание и наладка, а также обеспечение бесперебойной работы – это тоже непосредственная ответственность инженерно-технического работника на предприятии.

Процесс нормирования труда работников ИТР

Нормирование труда ИТР-работников играет важную роль при решении многих производственных вопросов. Сюда относится структурное улучшение управленческих кадров, а также системы их работы. Повышение эффективности труда ИТР приводит к минимизации издержек на их содержание.

Сложности нормирования деятельности работников ИТР обуславливаются тем, что их трудовой процесс заключается в умственной работе, её фактически нельзя измерить и пронаблюдать.

Исходя из этого, можно определить, что главной задачей процесса нормирования является выявление количества трудовых затрат при выполнении определённой работы и необходимого числа специалистов на её выполнение.

Количество трудовых затрат используют для того, чтобы определить объём и степень сложности задания и поручить его специалистам необходимой квалификации. В таком случае оплата будет соответствовать количеству и качеству вложенного труда.

Работники ИТР (расшифровка была дана выше) – это более высокооплачиваемые сотрудники любого предприятия. Поэтому определение их количественного состава нужно для правильного соотношения с остальными группами работающих на предприятии и создания эффективного управленческого аппарата.

Оплата труда и премирование ИТР-работников

Оплата труда работников ИТР зависит от уровня квалификации и эффективности труда, а также условий, в которых выполняется работа. Чаще всего администрация предприятия устанавливает должностной оклад, соответствующий уровню квалификации специалиста.

Также ставки могут зависеть от рентабельности предприятия. В последнее время всё чаще используют систему плавающих окладов, предусматривающую их ежемесячный пересмотр. Это стимулирует как производительность, так и качество труда.

В Коллективных договорах предприятий обязательно прописывается пункт премирования работающих на нём. Премия ИТР-работникам предусмотрена при эффективном выполнении обусловленных задач и выплачивается ежемесячно. Но её размеры должны быть на уровне 50 % к должностному окладу.

Охрана труда ИТР

Охране труда на каждом предприятии, не важно, в какой сфере оно ведет свою деятельность, уделяется большое внимание. Это целая система разнообразных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и жизни его работников при выполнении ими своих должностных обязанностей.

Обычно руководителями и ответственными по вопросам охраны труда являются начальники предприятий, подразделений на предприятии или другие, чаще всего ИТР- работники, специалисты.

Каждый сотрудник предприятия использует в своей работе ряд инструкций, одной из которых является инструкция по охране труда. Инженерно-технические работники -не исключение. Охрана труда работников ИТР имеет свои нюансы в зависимости от сферы деятельности специалиста.

Роль ИТР-работников в развитии современной цивилизации

ИТР-работники – это движущая сила человечества. Благодаря их появлению стала развиваться промышленность, технологии, работа превратилась в менее трудоёмкую и более эффективную. Улучшились и условия труда.

Как следствие инженерского творчества была создана техническая цивилизация на планете. И сегодня мы не удивляемся всем новшествам, которые, благодаря работникам ИТР, накопили естественные науки. Они смело вторгаются в неведомое и начинают его изучать. А в результате возникают новые направления, например, нанотехнологии и много другого, что изменяет жизнь людей к лучшему.

Кто такие ИТР? Расшифровка этого термина у современника может вызвать определенные трудности.

Согласно трактовке «Краткого экономического словаря», под аббревиатурой ИТР скрывается категория работников, именуемых инженерно-техническими. Сегодня мы намерены поближе познакомиться с данным понятием.

ИТР-работники – это кто?

Главный признак принадлежности к упомянутым лицам – полномочия руководить производством и организовывать рабочий процесс. Инженерно-технический работник (ИТР) относится к данной категории на основании занимаемой им должности. При этом конкретный представитель может обладать средним специальным или высшим образованием. Например, инженер-техник может и не иметь обязательного высшего образования.

В наши дни данное понятие утратило официальный статус. Теперь ИТР-работники – это, скорее, разговорный термин. Согласно данным Квалификационного а также Единого классификатора профессий, существует три категории служащих. Первая представлена руководителями, вторая – специалистами, на долю третьих приходятся все остальные, именуемые прочими видами служащих или техническими исполнителями.

В другом нормативном документе, именуемом Единой номенклатурой должностей служащих (дата утверждения которого – 1967 г.), этих самых служащих разделяют по характеру деятельности на категории, а внутри каждой из них – на группы.

Какие категории включает в себя понятие ИТР

ИТР-работники – это все, кого можно отнести к руководителям, специалистам или техническим исполнителям. Категория руководителей включает тех, кто занимается руководством как всей организации, так и отдельными ее службами и подразделениями, а также заместителей последних.

Специалистов ЕНДС относят к одной из нескольких различных групп. Первая группа – те, кто занят на работах, связанных с сельским или лесным хозяйством, зоотехникой, рыбоводством. Вторая – работники экономической или инженерно-технической сферы. Специалисты третьей группы трудятся в сфере международных отношений. Четвертая группа – работники сферы искусства, культуры, науки, образования, здравоохранения. Пятая – юридического профиля. Таким образом, мы видим, что круг специалистов достаточно широк.

Техническими исполнителями именуются работники, задача которых состоит в учете, контроле, подготовке необходимой документации и ее оформлении, а также хозяйственном обслуживании. Таким образом, морально устарело понятие ИТР, расшифровка которого уже не так актуальна. Оно заменено в наши дни понятием административно-технического персонала (или АТП).

Перечень должностей ИТР

Развитие научно-технического прогресса ведет к усилению функции тех, кого принято именовать инженерно-техническими работниками. Количество их относительно общей численности всех категорий трудящихся растет, особенно в таких отраслях, как промышленность и строительство.

Кого же конкретно мы без риска ошибиться можем причислить к упомянутой категории? Если ориентироваться на старый Типовой перечень должностей, основанный на постановлении Совмина СССР N 531 (за 1973 г.) и утвержденный в 1979 г., то речь идет о руководителях (кроме тех, кого назначают на должность вышестоящие органы), главных (старших) специалистах различных наименований, начальниках контор, производств, хозяйств, служб, филиалов, участков, бюро, инспекций, отделов и отделений, станций, кабинетов, складов, мастерских, хранилищ, лабораторий, групп, пунктов, секторов, площадок, резервов, экспедиций, баз, парков, питомников, камер и касс.

Кто еще входит в данную категорию

А еще кто относится к ИТР-работникам? Перечень их достаточно длинен. В него следует включить начальников агентств, аэропортов и аэродромов, электростанций, элеваторов, гидроузлов, котельных, вентиляций, очистных сооружений, депо, поездов, подстанций, вахт, водопроводов, перевозок, погрузочно-разгрузочных работ, пристаней и причалов, (корпусов), фабрик, пусковых работ и т. п.

Кроме того, ИТР-работники – это те, кто занимает должности заведующих архивами, канцеляриями, секциями, управляющих отделениями и участками, руководителей групп. Кроме того, это мастера, прорабы, бригадиры и пр., командиры и капитаны.

Что же касается специалистов ИТР, то данная аббревиатура применима к огромному списку должностей – агрономам, архитекторам, администраторам, арбитрам, биологам, бухгалтерам, ревизорам, врачам, геодезистам и геологам, дежурным и диспетчерам, инженерам, картографам и инспекторам, нормировщикам, операторам, программистам и переводчикам, редакторам, сметчикам, социологам, фармакологам, товароведам, художникам, энергетикам и юрисконсультам. Список этот весьма обширен, и смысла приводить его полностью в данной небольшой статье нет.

Принцип работников ИТР

За выполнение своих обязанностей такие работники получают в форме должностного оклада. То есть некой фиксированной суммы, установленной администрацией предприятия и зависящей от степени сложности, а также объема роли и важности данной конкретной должности в рабочем процессе и непосредственных трудовых условий.

Размер должностного оклада оговаривается при приеме специалиста либо руководителя на работу и не зависит от производственных результатов предприятия или конкретного подразделения.

Оценка труда ИТР ведется по полноте, качеству и объему, а также своевременному исполнению закрепленных за ними обязанностей.

Таким образом, категория работников ИТР оплату за свой труд имеет повременного характера. В зависимости от занимаемой должности, собственной квалификации, уровня сложности и объема выполняемых обязанностей, а также условий труда в конкретной отрасли предусмотрена система должностных окладов для всех видов ИТР. Схемы этих окладов выработаны на основании целого ряда нормативных документов, в частности Квалификационного справочника.

Только ли “голый” оклад?

Помимо твердых сумм оклада, имеется система доплат, надбавок и различных премиальных выплат.

Премируются такие работники в связи с ростом выпуска продукции и снижением ее себестоимости, соблюдением договорных обязательств, увеличением производительности труда, экономией сырья и топлива.

Администрация предприятия самостоятельно определяет те или иные показатели и условия премирования. В случае ухудшения качества производимой продукции или выявления других негативных факторов премии могут быть не выплачены.

Определенные виды доплат, связанные с либо профессий, увеличением объема работ либо расширением обслуживаемой зоны, устанавливаются к окладам ИТР по усмотрению руководства. Они могут выплачиваться из сэкономленного фонда заработной платы.

Могут ли меняться суммы зарплат ИТР?

Решения об изменении должностных окладов в сторону как повышения, так и понижения принимаются по итогам аттестации, которая обязательна для данной категории работников с определенной периодичностью – не реже одного раз в 3 или в 5 лет.

При неудовлетворительных итогах такой аттестации возможна как отмена определенных видов доплат и надбавок, так и полное освобождение сотрудника от его должности.

О нормировании труда ИТР

Задача грамотной организации труда служащих и ИТР с целью улучшения структуры управленческого аппарата, оптимизации расходования рабочего времени и сокращения расходов предполагает нормирование. Любой вид работы управленческого характера способен быть нормально организован лишь при наличии конкретной информации о количестве времени и числе работников, требующихся для ее осуществления.

По сравнению с рабочего, та же процедура в отношении ИТР и служащих – задача более сложная. Ведь в данном случае мы имеем дело с процессом с преобладанием умственного труда, который непосредственно измерить не представляется возможным. Например, инженер-техник на производстве непосредственно за станком не стоит – он руководит процессом. Так как же оценить его труд?

Главная задача при нормировании деятельности таких сотрудников – установление трудоемкости каждого из видов работ, которая ими выполняется, и расчет нужного числа работников. Оба действия переплетены между собой. Первое из них необходимо для успешного разделения трудовых обязанностей и оптимального распределения работников в соответствии с квалификационными характеристиками.

Второе – установление численного состава данной категории работающих служит установке оптимальных пропорций между отдельными должностями, выстраиванию аппарата управления рациональным путем, планировке требуемого штата и фонда зарплаты.

Контакты – FSTEC Russia

Адрес: 190000, г. Санкт-Петербург, Исаакиевская пл., д. 11

 

Адрес электронной почты This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.
Приёмная руководителя Управления

8 (812) 312-55-29 тел/факс

8 (812) 571-44-14

Делопроизводство

8 (812) 314-71-81

8 (812) 312-55-29 тел/факс

По вопросам размещения и использования ИТСНК

8 (812) 571-71-48

По вопросам экспертиз и лицензирования

8 (812) 571-53-56

Координация деятельности и оказание методической помощи по обеспечению безопасности объектов критической информационной инфраструктуры Российской Федерации, расположенных в пределах Северо-Западного федерального округа

8 (812) 312-94-16

По вопросам координации деятельности и проведению работ по ТЗИ в территориальных органах федеральных органов власти, в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, расположенных в пределах Северо-Западного федерального округа

8 (812) 312-51-35

8 (812) 312-55-78

По вопросам координации деятельности и проведению работ по ПД ИТР и ТЗИ на организациях оборонно-промышленного комплекса, расположенных в пределах Северо-Западного федерального округа

8 (812) 571-53-29

По вопросам согласования кандидатур для назначения на должности руководителей подразделений по ПД ИТР и ТЗИ  
в территориальных органах федеральных органов власти, в исполнительных органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления 8 (812) 312-51-35
в организациях ОПК, расположенных в пределах Северо-Западного федерального округа 8 (812) 571-53-29
По вопросам согласования учебных программ подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов, работающих в области обеспечения безопасности информации в КИИ, ПД ИТР и ТЗИ 8 (812) 571-53-29
По вопросам экспортного контроля 8 (812) 312-28-14
По вопросам обеспечения рассылки нормативных правовых актов и методических документов ФСТЭК России  
в исполнительных органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, расположенных в пределах Северо-Западного федерального округа 8 (812) 312-51-35
организаций ОПК, расположенных в пределах Северо-Западного федерального округа 8 (812) 571-53-29
организаций-лицензиатов ФСТЭК России, расположенных в пределах Северо-Западного федерального округа 8 (812) 571-53-56
По финансово-экономическим вопросам 8 (812) 571-63-39
По вопросам хозяйственно-технической деятельности

8 (812) 571-58-50 тел/факс

8 (812) 312-80-53

По кадровым вопросам и приему граждан руководителем Управления 8 (812) 314-30-84

 

Адрес электронной почты This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.
Организация приёма граждан, работников Управления и членов их семей по личным вопросам 8 (812) 314-30-84
Согласование и обеспечение проведения приемов руководителем Управления руководителей (представителей) организаций 8 (812) 312-55-29

 

Работа с обращениями граждан проводится в соответствии Федеральным законом Российской Федерации от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ “О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации”, Регламентом Федеральной службы по техническому и экспортному контролю, утвержденным приказом ФСТЭК России от 12 мая 2005 г. N 167 и Инструкцией об организации рассмотрения обращений граждан и приема граждан в федеральной службе по техническому и экспортному контролю, утвержденной приказом ФСТЭК России от 2 июля 2014 г. N 79.

Прием граждан проводится руководителем Управления каждую четвертую среду месяца с 16. 00 до 18.00.

Заместителями руководителя Управления, начальниками отделов приём руководителей (представителей) организаций, по направлениям деятельности проводится по вторникам, средам, четвергам с 10.00 до 16.00.

 

В четвертом квартале 2021 г. поступило четыре обращения граждан. Обращения касались вопросов возможного нарушения требований законодательства в области персональных данных, защиты гос. тайны. По существу обращений в установленные сроки подготовлены ответы в полном объеме и отправлены заявителям.

 

В третьем квартале 2021 г. поступило одно обращение гражданина. Обращение касалось вопроса санитарно-эпидемиологического обслуживания населения. По существу обращения в установленные сроки подготовлен ответы в полном объеме и отправлен заявителю.

 

Во втором квартале 2021 г. поступило восемь обращений граждан. Обращения касались вопросов работы ресурса ГИС ЖКХ, целевого обучения, работы портала госуслуг, разъяснения использования антивируса на АРМ, о порядке передачи персональных данных, о правомочности предоставления персональных данных при покупке электронных билетов. По существу обращений в установленные сроки подготовлены ответы и отправлены заявителям.

 

В первом квартале 2021 г. поступило три обращения граждан. Обращения касались вопросов установки торговых аппаратов на предприятии, режима работы, продления лицензии. По существу обращений в установленные сроки подготовлены ответы в полном объеме и отправлены заявителям.

 

В четвертом квартале 2020 г. поступило три обращения граждан. Обращения касались вопросов возможного нарушения требований законодательства в области персональных данных. По существу обращений в установленные сроки подготовлены ответы в полном объеме и отправлены заявителям.

 

В третьем квартале 2020 г. поступило три обращения граждан. Обращения касались вопросов экспортного контроля, нарушения прав субъекта персональных данных и защиты персональных данных. По существу обращений в установленные сроки подготовлены ответы в полном объеме и отправлены заявителям.

 

Во втором квартале 2020 г. поступило одно обращение гражданина. Обращение касалось вопросов освоения программ повышения квалификации в области информационной безопасности. По существу обращения в установленные сроки подготовлен ответ и отправлен заявителю.

 

В первом квартале 2020 г. поступило одно обращение гражданина. Обращение касалось вопроса использования видеоаппаратуры для сбора сведений, составляющих врачебную тайну. По существу обращения в установленные сроки подготовлен ответ в полном объеме и отправлен заявителю.

 

В четвертом квартале 2019 г. поступило четыре обращения граждан. Обращения касались вопросов нарушения прав субъектов персональных данных и предложений в области акустических измерений. По существу обращений в установленный срок подготовлены ответы в полном объеме и отправлены заявителям.

 

В третьем квартале 2019 г. поступило одно обращение гражданина. Обращение касалось вопроса нарушения в части обработки персональных данных. По существу обращения в установленный срок подготовлен ответ в полном объеме и отправлен заявителю.

 

Во втором квартале 2019 г. поступили два обращения граждан. Обращения касались вопросов нарушений в части обработки персональных данных и порядке прохождения аттестации помещений. По существу обращений в установленные сроки подготовлены ответы в полном объеме и отправлены заявителям.

 

В первом квартале 2019 г. поступили два обращения граждан. Обращения касались вопросов определения сертификации программного обеспечения и возможности утечки информации ограниченного распространения. По существу обращений в установленные сроки подготовлены ответы в полном объеме и отправлены заявителям.

 

В четвертом квартале 2018 г. поступили четыре обращения граждан. Обращения касались вопросов нарушения законодательства о персональных данных и определения сертификации средств защиты. По существу обращений в установленные сроки подготовлены ответы в полном объеме и отправлены заявителям.

 

В третьем квартале 2018 г. обращения граждан (физических лиц), организаций (юридических лиц), общественных объединений, государственных органов, органов местного самоуправления в Управление не поступали.

 

Во втором  квартале 2018 г. поступило одно обращение гражданина. Обращение касалось вопроса защиты персональных данных. По существу обращения в установленные сроки подготовлен ответ в полном объеме и отправлен заявителю.

 

В первом квартале 2018 г. обращения граждан (физических лиц), организаций (юридических лиц), общественных объединений, государственных органов, органов местного самоуправления в Управление не поступали.

История

В 1940-е гг. на юго-востоке Татарской АССР были открыты богатые месторождения девонской нефти. Для их разработки и эксплуатации в апреле 1950 г. Постановлением Совета Министров СССР было образовано производственное объединение «Татнефть». Новый промышленный комплекс, расположившийся в сугубо аграрном регионе со слаборазвитой инфраструктурой, остро нуждался в квалифицированных кадрах нефтяного профиля. Особую актуальность приобрела проблема комплектации инженерных и руководящих должностей специалистами с высшим техническим образованием. В течение 5–8 лет, по мере выхода на проектные объемы добычи углеводородного сырья, общая численность промышленного персонала объединения должна была достичь 90–100 тыс. человек. Согласно принятым в СССР стандартам, на предприятиях такого типа на каждые 1000 рабочих требовалось до 200 инженеров. Следовательно, для нефтяной промышленности ТАССР за тот же период необходимо было изыскать 18–20 тыс. специалистов с высшим образованием.  

Решение данной проблемы было сопряжено с преодолением серьезных трудностей. Во-первых, сама республика не располагала ни резервами данной категории работников, ввиду отсутствия на ее территории предприятий топливно-энергетической отрасли, ни соответствующей интеллектуальной инфраструктурой для подготовки инженерных кадров требуемых специальностей. Во-вторых, таким количеством инженеров в начале 1950-х гг. республику не могла обеспечить даже система образования всего Советского Союза. К примеру, имевшиеся в стране 8 нефтяных вузов выпускали по специальности «Разработка месторождений нефти и газа» всего 250 человек в год. Не могла повлиять на ситуацию и практика направления в республику ИТР из старых нефтедобывающих районов СССР, поскольку последние сами испытывали в них недостаток. Так, удельный вес инженерных работников в бурении и добыче по стране составлял 10,1 % (то есть вдвое меньше нормы), причем около 40 % от общего количества ИТР были практиками, не имевшими соответствующего образования. Таким образом, решение данной проблемы в перспективе было возможным только путем создания собственного комплекса подготовки инженерно-технических кадров вблизи или непосредственно в районе деятельности ПО «Татнефть».

Отсутствие материальной базы и необходимого количества научно-педагогических работников не позволили вплоть до конца 1950-х гг. приступить к организации в республике вузов нефтяного профиля. В этот период страна мобилизовала те ресурсы, которыми она располагала. Согласно Постановлению Совмина СССР «О мероприятиях по ускорению развития добычи нефти в ТАССР», с 1950 г. большая часть выпускников нефтяных вузов страны в приоритетном порядке направлялись в объединение «Татнефть». Наибольший вклад внесли Московский, Грозненский и Уфимский нефтяные институты в течение 4 лет предоставившие в распоряжение «Татнефти» около 500 своих выпускников.

К решению проблемы подключилась столица республики Казань, бывшая крупным научно-образовательным центром Поволжья. Наибольшими возможностями для подготовки инженеров-нефтяников обладал Казанский государственный университет. Еще в 1949 г. на базе специализированных кафедр в нем был открыт геологический факультет, в составе которого в 1954 г. была организована кафедра геологии нефти и газа. К началу 1960-х гг. геологический факультет университета подготовил и выпустил 687 специалистов, из которых 206 человек были направлены в геологические службы объединения «Татнефть». В последующие годы университет продолжал наращивать возможности по подготовке инженеров данного профиля, став основным источником пополнения ими предприятий нефтяной промышленности республики.

Другим вузом Казани, открывшим подготовку инженеров-нефтяников, стал химико-технологический институт. В 1954 г. в нем был осуществлен первый набор студентов во вновь организованный нефтяной факультет по специальностям «Инженер-технолог по переработке нефти и газа» и «Инженер-механик нефтеперерабатывающих заводов». Согласно контрольным спискам объединения «Татнефть», ряды ИТР нефтедобывающих предприятий республики в 1950-е гг. пополнялись также выпускниками Казанского института инженеров гражданского строительства и Казанского финансово-экономического института.

Несмотря на предпринятые усилия, вплоть до конца 1950-х гг. вакантные инженерные должности в нефтяной промышленности ТАССР лишь на 50 % состояли из дипломированных специалистов. Решением Министерства нефтяной промышленности, Татарского обкома КПСС и руководства ПО «Татнефть» на должности ИТР активно привлекались опытные практики из числа квалифицированных рабочих, хорошо зарекомендовавших себя на производстве. Однако такое компромиссное решение утрачивало свое значение по мере усложнения работ, когда практики, не имевшие соответствующей теоретической подготовки, уже не справлялись с возникавшими техническими и организационными проблемами.

В начале 1955 г. начальник ПО «Татнефть» А.Т. Шмарев и первый секретарь Альметьевского горкома КПСС Н.Н. Тарубаров обратились в Министерство нефтяной промышленности и Министерство высшего и среднего образования с предложением создать в непосредственной близости от нефтяной базы вечерний нефтяной институт. Предложение обосновывалось необходимостью обучения имевшихся в корпусе ИТР практиков. К тому времени район уже располагал определенной материальной и интеллектуальной базой, и в случае привлечения в качестве головного существующего нефтяного вуза, появлялись достаточно реальные перспективы для создания эффективного высшего учебного заведения.

Параллельно, на базе Альметьевской школы буровых кадров (ШБК), в инициативном порядке были созданы подготовительные курсы для поступления в институт, на которых в вечернее время проходили обучение производственники. Первоначально были сформированы 4 группы общей численностью 350 человек. Занятия проводились в бараках ШБК в вечернее время. В качестве преподавателей были привлечены учителя 2-й Альметьевской общеобразовательной школы.   

Летом 1956 г. группа слушателей этих курсов направили развернутую телеграмму на имя Н.С. Хрущева с просьбой ускорить организацию вечернего нефтяного института. В нем они в частности отметили следующее:

«Мы, нефтяники Альметьевска, который к концу пятилетки даст нефти столько, сколько сегодня дает Баку, обращаемся к Вам с просьбой вмешаться и помочь нам в организации в нашем городе вечернего нефтяного института. В марте текущего года в нашем городе были организованы подготовительные курсы для поступающих в нефтяной институт. На курсы поступило свыше 300 человек. 11 июня из Москвы нас поставили в известность, что из института Губкина выезжает комиссия для приема вступительных экзаменов. Мы перешли на ежедневные занятия. Однако письмом Министерства высшего образования нам сообщили, что в нашем городе вечернего института не будет. Мы возмущены бездушным отношением к нам Министерств нефтяной промышленности и высшего образования. Этим письмом обмануты надежды нефтяников Альметьевска, желающих учиться».  

Партийное руководство страны положительно отреагировало на просьбу татарских нефтяников. Сам Н.С. Хрущев ратовал за те формы обучения, которые давали возможность рабочему классу получить образование «не отходя от станка». Уже в июне 1956 г., приказом министра образования В.П. Елютина, в Альметьевске был создан учебно-консультационный пункт заочного факультета Московского нефтяного института им. И.М. Губкина, который с января 1958 г. был преобразован в филиал заочного факультета, а с 1959 г. в Татарский вечерний факультет (ТВФ) Московского нефтяного института с филиалами в Лениногорске и Бугульме. На начало 1959 г. в ТВФ обучались 175 студентов по специальностям «Разработка нефтяных и газовых месторождений», «Машины и оборудование нефтяных и газовых промыслов». Обучение велось по 2 формам – вечерней и заочной. Кроме того, факультет приступил к обучению по общеинженерным и общенаучным дисциплинам студентов-заочников МНИ и других вузов СССР, работавших на предприятиях нефтяной промышленности республики. Все студенты были опытными производственниками. Многие из них уже занимали инженерные или руководящие должности. Вечерний факультет также обеспечивал подготовку студентов заочного отделения головного вуза и других нефтяных и политехнических институтов страны, направленных для прохождения практики на нефтяные промыслы Татарской АССР.

Первым деканом ТВФ был назначен доцент В.И. Щуров, ранее работавший в Пекинском нефтяном институте в Китайской Народной Республике. Однако на этой должности он проработал недолго. Уже в 1960 г. он был переведен в головной вуз деканом газонефтепромыслового факультета. Новым деканом ТВФ стал инженер-буровик, кандидат технических наук Н.М. Касьянов. Именно ему в основном и пришлось формировать факультет. В этом же году ТВФ получил часть здания (ныне корпус А) Центральной научно-исследовательской лаборатории НПУ «Альметьевнефть» на улице Ленина. К тому времени на факультете работали 70 преподавателей, среди которых были 11 штатных работников и 59 прикомандированных производственников, преподававших на условиях почасовой оплаты. В дополнение к этому из Москвы были командированы 13 высококвалифицированных преподавателей доцентов и кандидатов наук для чтения лекций, проведения занятий и приема экзаменов.

Татарский вечерний факультет занимался не только подготовкой кадров. Уже с первого года существования здесь началось проведение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ, в том числе в тесном сотрудничестве с «ТатНИПИнефть». Над ними работали не только преподаватели факультета, но также привлекались студенты.

В 1962 г. в ТВФ открылась аспирантская группа по подготовке к сдаче кандидатского минимума, в котором на постоянной основе приступили к занятиям 20 инженеров-производственников и преподавателей факультета. Головной институт принял на себя обязательства по оказанию помощи в руководстве темами диссертационных работ. Параллельно были открыты 2-х годичные курсы изучения английского языка, на которые были зачислены нефтяники, готовившиеся к загранкомандировке.

Таким образом, если к началу 1950-х гг. юго-восток ТАССР представлял «чистый лист» в плане подготовки кадров высшей квалификации, то за одно десятилетие удалось создать интеллектуальную инфраструктуру, которая в дальнейшем практически полностью обеспечивала нефтяную отрасль инженерными работниками. К началу 1960-х гг. республика располагала целым рядом собственных высших учебных заведений, готовивших инженерные кадры для нефтяной промышленности ТАССР, особое место среди которых занимал Татарский вечерний факультет. Их неоспоримое преимущество состояло в максимальной приближенности к нефтедобывающим предприятиям. Тесная связь с производством позволяла оперативно реагировать на его запросы, давала возможность использовать его материальную базу в ходе учебного процесса, принимать участие в решение его насущных проблем. Возможность получения высшего образования без отрыва от производства позволила сотням опытных практиков, занимавших должности ИТР, стать дипломированными специалистами, что наряду с подготовкой инженеров-нефтяников из числа местных жителей способствовало преодолению кадрового кризиса периода становления в нефтяной промышленности Татарской республики.

К середине 1960-х гг. растущий потенциал нефтяной промышленности Татарстана дал основания для руководства страны начать планирование резкого повышения уровня добычи углеводородного сырья с доведением его до 100 млн. т. в год и выше. Достичь таких высоких показателей предполагалось за счет повышения эффективности эксплуатации имевшихся фондов, внедрения новых прогрессивных технологий, выявления и ввода новых месторождений нефти и газа. Решение этих задач во многом зависели от коренного улучшения профессиональной подготовки инженерных кадров. Качество подготовки кадров в новых условиях определялось интеграцией высшего образования, науки и производства, а также кардинальным решением комплекса вопросов по укреплению материально-технической базы ТВФ. Ввиду быстрого технического переоснащения производства возникла необходимость открытия новых специальностей. Так, в 1960-е гг. были введены специальности «Автоматизация и электрификация производственных процессов», «Автоматизация технологических процессов и производств», «Экономика и организация нефтяной и газовой промышленности». Ежегодный прием студентов увеличился со 150 до 200 человек. Тогда же была предпринята первая попытка открытия дневного вуза, которая закончилась неудачей.

В 1970–1980-е гг. Татарский вечерний факультет продолжал наращивать свою базу, полностью перекрывая потребности в инженерных кадрах нефтедобывающих предприятий региона. Следуя нуждам производства открылись новые специальности: «Электропривод и автоматизация промышленных установок и технологических комплексов», «Технология машиностроения», «Бурение нефтяных и газовых скважин». Профессорско-преподавательский состав активно включался в процесс решения актуальных проблем нефтедобычи и транспорта сырья. Так, на ТВФ велись научно-исследовательские работы по обеспечению повышения эффективности геологоразведочных работ, увеличению нефтеотдачи пластов, повышению надежности и долговечности нефтяного оборудования, повышению эффективности нефте- и газодобывающего производства. Наконец 1980-х гг. вечерний факультет осуществил 33 выпуска и подготовил для нефтегазовой промышленности по пяти специальностям более 3000 инженеров-нефтяников.

К началу 1990-х гг. вновь встал вопрос об открытии дневного отделения на базе Альметьевского вечернего факультета. На этот раз при непосредственной поддержке руководства ПО «Татнефть» удалось добиться создания на правах филиала МИНГ и ГП Альметьевского завода – втуза, как подразделения объединения. Следующим шагом стало преобразование в 1992 г. вечернего факультета в самостоятельный Альметьевский нефтяной институт. Постановлением Кабинета Министров РТ от 28.07.1992 был осуществлен переход ТВФ в юрисдикцию органов государственного управления РТ. Учебное заведение приобретало черты полноценного, самодостаточного образовательного учреждения. Тогда же АлНИ был принят в учебно-методическое объединение нефтегазовых вузов России.

Сегодня Альметьевский государственный нефтяной институт является единственным многопрофильным техническим высшим профессиональным учебным заведением юго-востока Татарстана, осуществляющим подготовку специалистов для нефтегазодобывающей промышленности. В его составе действуют 3 факультета, научно-образовательную деятельность ведут 13 кафедр. Среди выпускников Альметьевского нефтяного института директора объединения «Татнефть» А.К. Мухаметзянов, Ш.Ф. Тахаутдинов, Н.У. Маганов, директора и руководящие работники подразделений ПАО «Татнефть» и ряда других предприятий РТ. Уникальность института, состоящая в его расположении непосредственно в районе разработки нефти, предопределило его тесную интеграцию с производством, благодаря чему на протяжении всего существования нефтедобывающего промышленного узла он успешно выполняет возложенную на него задачу по обеспечению предприятий квалифицированными инженерными кадрами. Кроме того, выпускники АГНИ востребованы и трудятся практически во всех уголках России, осуществляется подготовка студентов из ближнего зарубежья. На данный момент перед базовым вузом ПАО «Татнефть» поставлены новые задачи, новые цели развития, среди которых обозначена стратегия становления в качестве лучшего нефтяного образовательного учреждения России.  

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind.Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс автоматический. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6e0039e3cd253768

Статус подачи ITR: как проверить статус декларации о подоходном налоге

После того, как вы подали свою налоговую декларацию (ITR) и проверили ее, Департамент подоходного налога (IT) начинает обработку вашей налоговой декларации.Возврат, если таковой имеется, выдается только после завершения обработки ITR. Обычно после проверки «статус» вашей налоговой декларации будет «Успешно проверено» или «Успешно проверено электронным способом». После завершения обработки статус будет «Обработан ITR».

В процессе обработки налоговая проверяет, нет ли расхождений между задекларированным доходом и уплаченным вами налогом и имеющимися при них данными. После завершения обработки департамент, как правило, направляет вам уведомление в соответствии с разделом 143 (1), информирующее вас о том, принята ли ваша налоговая декларация в том виде, в каком она была подана, или имеются какие-либо расхождения. В случае расхождений в налоговых расчетах департамента и ваших, в уведомлении в соответствии с разделом 143 (1) будет указан дополнительный налог к ​​уплате. В случае необходимости возмещения, это будет отражено в уведомлении.

Читайте также: Как подать ИТР? Вот полное руководство


После подачи налоговой декларации, если вы хотите проверить, на каком этапе она находится, есть 2 простых способа сделать это:
  • Использование номера подтверждения без учетных данных для входа
На главной странице нового веб-сайта электронной подачи налоговых деклараций в разделе «Быстрые ссылки» вы найдете возможность проверить статус ITR.
После того, как вы нажмете кнопку «Статус ITR», вы будете перенаправлены на новую страницу, где вам нужно будет ввести свой номер подтверждения ITR и код проверки.
После того, как вы заполните свои данные и отправите, статус будет отображаться на вашем экране. Войдите на веб-сайт электронной подачи, и на панели инструментов вы увидите статус своей налоговой декларации.

Еще один способ проверить это — установить флажок «Просмотреть поданные декларации» на вкладке «Электронный файл». После выбора параметра «Просмотреть поданные декларации» выберите год оценки, для которого вы хотите просмотреть статус ITR.Год оценки – это год, за которым следует финансовый год. Для 2020–21 финансового года расчетным годом является 2021–2022.

Если ITR за определенный год обрабатывается, статус будет отображаться как «ITR обработан». С другой стороны, если ITR не обработан, статус «Успешно подтверждено электронным способом» будет отображаться до тех пор, пока налоговая инспекция не обработает ваш ITR.

Статус подачи ITR: Как проверить статус декларации о подоходном налоге

После того, как вы подали свою налоговую декларацию (ITR) и проверили ее, Департамент подоходного налога (IT) начинает обработку вашей налоговой декларации.Возврат, если таковой имеется, выдается только после завершения обработки ITR. Обычно после проверки «статус» вашей налоговой декларации будет «Успешно проверено» или «Успешно проверено электронным способом». После завершения обработки статус будет «Обработан ITR».

В процессе обработки налоговая проверяет, нет ли расхождений между задекларированным доходом и уплаченным вами налогом и имеющимися при них данными. После завершения обработки департамент, как правило, направляет вам уведомление в соответствии с разделом 143 (1), информирующее вас о том, принята ли ваша налоговая декларация в том виде, в каком она была подана, или имеются какие-либо расхождения.В случае расхождений в налоговых расчетах департамента и ваших, в уведомлении в соответствии с разделом 143 (1) будет указан дополнительный налог к ​​уплате. В случае необходимости возмещения, это будет отражено в уведомлении.

Читайте также: Как подать ИТР? Вот полное руководство


После подачи налоговой декларации, если вы хотите проверить, на каком этапе она находится, есть 2 простых способа сделать это:
  • Использование номера подтверждения без учетных данных для входа
На главной странице нового веб-сайта электронной подачи налоговых деклараций в разделе «Быстрые ссылки» вы найдете возможность проверить статус ITR.
После того, как вы нажмете кнопку «Статус ITR», вы будете перенаправлены на новую страницу, где вам нужно будет ввести свой номер подтверждения ITR и код проверки.
После того, как вы заполните свои данные и отправите, статус будет отображаться на вашем экране. Войдите на веб-сайт электронной подачи, и на панели инструментов вы увидите статус своей налоговой декларации.

Еще один способ проверить это — установить флажок «Просмотреть поданные декларации» на вкладке «Электронный файл». После выбора параметра «Просмотреть поданные декларации» выберите год оценки, для которого вы хотите просмотреть статус ITR.Год оценки – это год, за которым следует финансовый год. Для 2020–21 финансового года расчетным годом является 2021–2022.

Если ITR за определенный год обрабатывается, статус будет отображаться как «ITR обработан». С другой стороны, если ITR не обработан, статус «Успешно подтверждено электронным способом» будет отображаться до тех пор, пока налоговая инспекция не обработает ваш ITR.

Знай свой статус ITR Руководство пользователя

1. Обзор


Услуга ITR Status  доступна (до и после входа) следующим зарегистрированным пользователям:

  • Все налогоплательщики для ITR, поданные против их PAN
  • Уполномоченное лицо с правом подписи, ERI и представитель-асессор для ITR, поданных ими в такой роли

Эта служба позволяет указанным выше пользователям просматривать сведения о поданных ITR:

  • Просмотрите и загрузите подтверждение ITR-V, загруженный JSON (из автономной утилиты), заполните форму ITR в формате PDF и предварительный заказ
  • Просмотр возвратов, ожидающих проверки
2.Необходимые условия для использования этой услуги


Предварительный вход:

  • Не менее одного ITR, поданного на портале электронной подачи документов с действительным номером подтверждения 
  • Действительный номер мобильного телефона для OTP

После входа в систему:

  • Зарегистрированный пользователь на портале электронного архива с действительным идентификатором пользователя и паролем 
  • По крайней мере, один ITR подан на портале электронной подачи
3. Процесс/Пошаговое руководство


3.1 Статус ITR (до входа в систему)


Шаг 1: Перейдите на домашнюю страницу портала электронного архива.


Шаг 2:  Нажмите  Статус декларации о подоходном налоге (ITR) .


Шаг 3:  На странице Статус декларации о доходах (ITR) введите свой номер подтверждения и действительный номер мобильного телефона  и нажмите Продолжить .

 

Шаг 4: Введите 6-значный одноразовый пароль, полученный на номер вашего мобильного телефона, указанный на шаге 3, и нажмите Отправить .

Примечание:

  • OTP будет действителен только в течение 15 минут.
  • У вас есть 3 попытки ввести правильный OTP.
  • Таймер обратного отсчета срока действия одноразового пароля на экране показывает, когда истечет срок действия одноразового пароля.
  • При нажатии Resend OTP будет сгенерирован и отправлен новый OTP.

 

При успешной проверке вы сможете просмотреть статус ITR.

 

3.2 Статус ITR (после входа в систему)


Шаг 1: Войдите на портал электронного архива, используя действительный идентификатор пользователя и пароль.


Шаг 2: Щелкните Электронный файл > Декларации о подоходном налоге > Просмотр поданных деклараций.


Шаг 3:  На странице Просмотр поданных деклараций вы сможете просмотреть все поданные вами декларации. Вы сможете загрузить подтверждение ITR-V, загруженный JSON (из автономной утилиты), заполнить форму ITR в формате PDF и уведомление (используя параметры справа).


Примечание:

  • Щелкните Фильтр , чтобы просмотреть поданные декларации на основе различных критериев (AY или тип подачи).
  • Щелкните Экспорт в Excel , чтобы экспортировать данные о возврате в формат Excel.
     

 

  • Нажмите Просмотреть подробности , чтобы просмотреть жизненный цикл возврата и действия, связанные с ним (например, возвраты, ожидающие электронной проверки).
     

 

4.Похожие темы

 

File ITR-1 (Sahaj) Часто задаваемые вопросы онлайн

1. Кто имеет право подавать ITR-1 на AY 2021-22?
ITR-1 может быть подан физическим лицом-резидентом, чей:

  • Общий доход не превышает 50 лакхов в течение финансового года
  • Доход состоит из заработной платы, одного дома, семейного пенсионного дохода, дохода от сельского хозяйства (до ₹5000/-) и других источников, которые включают:
    • Проценты со сберегательных счетов
    • Проценты по вкладам (Банк/Почта/Кооператив)
    • Проценты от возврата подоходного налога
    • Проценты, полученные по расширенной компенсации
    • Любой другой процентный доход
    • Семейная пенсия
  • Доход супруга (кроме тех, которые подпадают под действие Гражданского кодекса Португалии) или несовершеннолетнего (только если источник дохода находится в пределах указанных выше пределов).


2. Кто не имеет права подавать ITR-1 на 2021-22 АГ?
ITR-1 не может быть подан любым лицом, которое:

  • является резидентом, не являющимся обычным резидентом (RNOR), и индийцем-нерезидентом (NRI)
  • .
  • имеет общий доход более 50 лакхов ₹
  • имеет сельскохозяйственный доход, превышающий ₹ 5000/-
  • имеет доход от лотереи, скаковых лошадей, легальных азартных игр и т. д.
  • имеет налогооблагаемый прирост капитала (краткосрочный и долгосрочный)
  • инвестировал в некотируемые акции
  • имеет доход от бизнеса или профессии
  • является директором в компании
  • .
  • имеет налоговый вычет в соответствии с разделом 194N Закона о подоходном налоге
  • .
  • имеет отсроченный подоходный налог на ESOP, полученный от работодателя, являющегося правомочным стартапом
  • владеет и имеет доход от более чем одного дома
  • не покрывается условиями приемлемости для ITR-1

3. Какие изменения произошли в ИТР-1 по сравнению с предыдущими годами?
В ITR-1 на 2021-22 AY добавлен раздел 115BAC. Если вы хотите выбрать новый налоговый режим в соответствии с разделом 115BAC, выберите Да  в новой форме ITR, в противном случае выберите Нет . Обратите внимание, что вариант для нового налогового режима u/s 115BAC будет доступен только до даты подачи декларации u/s 139(1).


4. Какие документы мне нужны для подачи ITR-1?
Вам потребуется форма 16, квитанция об аренде дома (если применимо), квитанции об инвестиционных платежах (если применимо).Тем не менее, ITR – это формы без приложений, поэтому вам не требуется прикладывать какие-либо документы (например, подтверждение инвестиций, сертификаты TDS) вместе с вашей декларацией (независимо от того, подается ли она вручную или в электронном виде). Однако вам необходимо сохранить эти документы для ситуаций, когда они должны быть представлены налоговым органам, например, для оценки, расследования и т. д.


5. Какие меры предосторожности следует соблюдать при подаче декларации о доходах?

  • Загрузите форму 26AS (Годовой информационный отчет) и проверьте фактические TDS/TCS/уплаченные налоги.Если вы обнаружите какое-либо несоответствие, вам следует согласовать его с работодателем / налоговым инспектором / банком.
  • Соберите и внимательно изучите документы, на которые следует ссылаться при подаче ITR, например, выписка из банка/сберкнижка, процентные сертификаты, квитанции об освобождении или вычетах, форма 16, форма 26AS (Годовой информационный отчет), инвестиционные доказательства и т. д.
  • Убедитесь, что такие данные, как PAN, постоянный адрес, контактные данные, данные банковского счета и т. д., указаны правильно в предварительно заполненных данных.
  • Укажите правильный для вас возврат (от ITR-1 до ITR-7). Укажите в декларации все детали, такие как общий доход, вычеты (если есть), проценты (если есть), уплаченные/взысканные налоги (если есть) и т. д. Вместе с ИТР-1 не нужно прикладывать никакие документы.
  • Электронная подача декларации о доходах в установленный срок или раньше. Последствия задержки с подачей декларации включают несвоевременную уплату пошлин за подачу декларации, неперенос убытков, невозможность вычетов и освобождений.
  • После электронной подачи декларации проведите ее электронную проверку.Если вы хотите вручную подтвердить свою декларацию, отправьте подписанную физическую копию подтверждения ITR-V (обычной почтой или ускоренной почтой) в течение 120 дней после подачи декларации в Централизованный процессинговый центр Департамента подоходного налога, Бангалор 560500 (Карнатака).

6. Как узнать, какой ITR мне нужно подать?
Отдельным налогоплательщикам в зависимости от их источника дохода и статуса проживания предписаны различные налоговые декларации. Чтобы определить правильный ITR для подачи, вы можете использовать параметр Помогите мне решить, какую форму ITR подать  . Затем вы можете продолжить на основе отображаемых вопросов, чтобы определить правильный ITR для файла.


7. Что такое Форма 26 AS (Годовой информационный отчет)?

Форма

 26AS – это годовой информационный отчет, в котором указаны различные сведения, в том числе сведения об удержанном/полученном налоге у источника, авансовом налоге/налоге на самостоятельную оценку, требованиях по определенным финансовым операциям/ожидающем возврате/завершенных процедурах для PAN налогоплательщика в соответствии с базой данных ITD.

Налогоплательщик может уплачивать налог в любой из следующих форм:

  • Налог, удерживаемый у источника (TDS)
  • Налог, взимаемый у источника (TCS)
  • Авансовый налог или налог на самооценку

Департамент подоходного налога ведет базу данных общей суммы налога, уплаченного всеми налогоплательщиками, которая называется налоговым кредитом в счете налогоплательщика.ITD обычно позволяет налогоплательщикам требовать зачет налогов, как это отражено в их форме 26AS.


8. Что делать, если в моей форме 26AS (Годовой информационный отчет) есть ошибки и пропуски?
Ошибки или упущения в форме 26AS (Годовой информационный отчет) могут возникать по нескольким причинам, например:

  • Неподача налоговой декларации налоговым инспектором
  • Неуплата TDS по вычету
  • Указание неверного AY или неправильного PAN (или отсутствия PAN)
  • Неверные сведения о чаллане в отправленных декларациях TDS
  • Информация о Чаллане неверно указана в декларации TDS компанией Deductor или в деталях, загруженных банком

Чтобы исправить данные в форме 26AS, вы можете предпринять следующие действия:

  1. Предоставьте заявление об исправлении (через веб-сайт NSDL) только для тех записей, которые требуют исправления.
  2. В случае ошибки, допущенной Инспектором (например, вашим работодателем), вы должны связаться с Инспектором и попросить его:
  • Файл возврата TDS, если он все еще находится на рассмотрении
  • Предоставить исправленную декларацию TDS, если они подали налоговую декларацию с неверными данными/неправильными данными или без PAN
  • Если в банке допущена ошибка (например, в сумме налога, PAN), вам следует обратиться в банк с просьбой исправить ее в реквизитах чаллана, загруженных банком

Особенно в случаях, когда сумма налога неверна, вам необходимо исправить ее, иначе вы не получите налоговый кредит за вычеты, которые не указаны в форме 26AS.


9. Несоответствие данных в моих сертификатах формы 26AS и TDS (форма 16/16A). Что я должен делать?
Вот некоторые из распространенных ошибок, приводящих к несоответствию между формой 26AS и формой 16:

  • Неподача налоговой декларации налоговым инспектором
  • Неверный ИНН сотрудника, указанный Дедуктором.
  • Неверный номер PAN/TAN дедуктора / AY указан
  • .
  • Неверный идентификационный номер Challan (CIN) платежа TDS, указанный в возврате TDS
  • Отсутствует реквизит платежа TDS
  • Приложение Challan-wise к заявлению TDS не содержит сведений о сотруднике (например,г., имя или пол)
  • Ложная/превышение суммы TDS, заявленной в декларации

Сравните данные формы 26AS с данными формы 16 и формы 16A. Несоответствие между вашей формой 26AS и формой 16 или сертификатами TDS может привести к меньшему возмещению или большему количеству подлежащих уплате налогов. Если вы обнаружите, что какие-либо из указанных выше сведений не совпадают:

  • Вам необходимо сообщить об этом стороне, ответственной за вычет TDS из вашего дохода (т. е. вашему работодателю).
  • Работодатель должен подать пересмотренную декларацию TDS.Убедитесь, что сведения в пересмотренном отчете TDS верны, чтобы избежать повторного несоответствия.

10. Я являюсь совладельцем дома со своим супругом. У нас нет дополнительного имущества. Могу ли я подать ITR-1 в 2021-22 AY?
Да, вы можете подать ITR-1 на AY 2021-22 при соблюдении следующих условий:

  • Если вы являетесь единоличным или совместным владельцем одного объекта недвижимости, вы можете подать ITR-1 за AY 2021-22
  • .
  • Если вы владеете более чем одним объектом недвижимости, вы не можете подать ITR-1 (даже как единственный владелец)

11.Какие меры предосторожности следует предпринять, чтобы избежать проблем при подаче ITR?
Чтобы избежать проблем при подаче налоговой декларации и получении возмещения, убедитесь, что вы делаете следующее:

  • Связать Aadhaar и PAN.
  • Предварительно проверьте свой банковский счет, на который вы хотите получить возмещение.
  • Выберите правильный ITR перед его подачей; в противном случае поданная декларация будет считаться дефектной, и вам потребуется подать пересмотренный ITR, используя правильную форму.
  • Подайте декларацию в указанные сроки.
  • Подтвердите свой возврат, и вы можете выбрать электронное подтверждение (рекомендуемый вариант — электронное подтверждение сейчас ) — это самый простой способ подтвердить свой ITR.
  • Подать ответы на уведомления, полученные от ITD, в указанные сроки.


12. Что такое авансовый налог?
Для наемных работников авансовый налог в основном оплачивается работодателями через TDS. Но другие формы дохода, такие как проценты по сберегательным банковским счетам, срочные депозиты, доход от аренды, облигации или прирост капитала, увеличивают налоговые обязательства.Налоговая ответственность должна быть оценена заранее. Если сумма налога превышает 10 000 фунтов стерлингов в год, налогоплательщики должны уплачивать налог авансовым платежом ежеквартально (июнь, сентябрь, декабрь и март).


13. Как рассчитывается и уплачивается авансовый налог и налог на самооценку?
Авансовый налог: Авансовый налог должен рассчитываться, как указано ниже:
a) В случае всех налогоплательщиков (кроме правомочных налогоплательщиков, как указано в разделах 44AD и 44ADA Закона о подоходном налоге):

Не менее 15 %

Не позднее 15 -го июня

Не менее 45%

Не позднее 15 числа сентября

Не менее 75%

Не позднее 15 числа декабря​

100%

Не позднее 15 числа марта

b) В случае правомочного налогоплательщика, как указано в разделах 44AD и 44ADA: 

100% Не позднее 15 -го марта

Любой налог, уплаченный 31 марта или ранее, будет рассматриваться как авансовый налог, уплаченный в течение того же финансового года. Депозит авансового налога вносится через challan ITNS 280, отмечая соответствующую колонку, т. е. авансовый налог.

Налог на самооценку: После заполнения формы ITR с указанием TDS и сведений об авансовом налоге (если он уплачен) система вычисляет ваш доход и проверяет, подлежит ли уплате налог. Вам необходимо оплатить его, а затем заполнить данные о чаллане в декларации перед ее отправкой.


14. В чем разница между пособием и привилегией? Это считается моим доходом?
Пособия представляют собой фиксированные периодические суммы помимо заработной платы, которые выплачиваются работодателем, например.g., пособие на проезд, пособие на проезд, пособие на униформу и т. д. Пособия считаются доходом и увеличивают ваш валовой общий доход, с которого вы будете облагаться налогом. Пособия могут быть облагаемыми налогом, частично освобожденными и полностью освобожденными. Привилегии — это льготы, которые вы получаете благодаря своему официальному положению, и они превышают вашу заработную плату или заработную плату. Эти привилегии могут облагаться или не облагаться налогом в зависимости от их характера.


15. Все ли пожертвования на 100% освобождены от налогов?
Нет, не все пожертвования подлежат 100% освобождению от налога.Категории для налогового вычета в зависимости от того, кому вы сделали пожертвование (благотворительная организация, фонд, созданный правительством, научные исследования и т. д.), следующие:

  1. Пожертвования, имеющие право на 100% вычет без установленного лимита
  2. Пожертвования, имеющие право на 50% вычет без квалификационного лимита
  3. Пожертвования, имеющие право на 100% вычет при условии соблюдения квалификационного лимита
  4. Пожертвования, имеющие право на 50% вычет при условии соблюдения квалификационного лимита

При подаче налоговой декларации вам необходимо проверить лимит освобождения от налогов в квитанции о пожертвовании и запросить соответствующий вычет.


16. Электронная подача документов и электронная оплата — это одно и то же?
Нет. Электронная подача — это процесс электронной подачи вашей декларации о подоходном налоге на портале электронной подачи, а электронная оплата — это процесс электронной уплаты налога.


17. Я допустил ошибку в расчетах в заполненном ITR. Могу ли я исправить это и повторно подать декларацию?
Да, вы можете подать декларацию повторно, если вы уже подали декларацию о подоходном налоге, а позже обнаружили, что допустили ошибку.Это называется пересмотренной декларацией. Ваша декларация должна быть пересмотрена за три месяца до окончания соответствующего AY. Для 2021-22 АГ срок подачи пересмотренной декларации – 31 декабря 2021 года.


18. Могу ли я подать ITR за последние 3 года?
Нет, вы можете подать декларацию о подоходном налоге только за один AY в текущем финансовом году. Подача налоговых деклараций за последний год возможна только после получения уведомления от Департамента подоходного налога.


19. Что произойдет, если я подам декларацию о подоходном налоге после даты, указанной в пункте 139(1)?
Если вы пропустите подачу ITR в срок, указанный в пункте 139 (1), вы все равно можете подать свою налоговую декларацию, но вам, возможно, придется заплатить сбор за позднюю подачу в размере до ₹ 5000 / -.Кроме того, вы также должны будете уплатить проценты по налоговым обязательствам (если таковые имеются).


20. Нужно ли мне подавать декларации, если мой работодатель/банк удержал налог?
Да, работодатели и банки удерживают налог у источника на заработную плату и процентный доход соответственно. Вам по-прежнему необходимо указать доход, с которого был вычтен налог, и запросить кредит для TDS в декларации о подоходном налоге.


21. Получу ли я возмещение, если я переплатил налог?
Да, любой излишне уплаченный вами налог может быть запрошен в качестве возмещения путем подачи декларации о подоходном налоге. После того, как ваш возврат будет обработан, ITD проверит и соответственно примет ваше требование о возмещении, а затем сумма будет зачислена на ваш банковский счет. Вы также получите сообщение на свой идентификатор электронной почты, зарегистрированный на портале электронной подачи.

26 Кодекс США § 6694 – Занижение ответственности налогоплательщика составителем налоговой декларации | Кодекс США | Закон США

Поправки

2015 — Подразд. (б)(1)(Б). Паб. Л. 114–113 заменил «75 процентов» на «50 процентов».

2008 г. — Подразд. (а). Паб. L. 110–343 с поправками в пп.(а) вообще. До внесения поправок в пп. (a) предусмотрен штраф за занижение из-за необоснованных позиций.

2007 г. — опубл. L. 110–28, §8246(a)(2)(F)(i)(I), вместо «подготовитель налоговой декларации» в разделе «Подборка» заменено «составитель налоговой декларации».

Подразд. (а). Паб. L. 110–28, §8246(b), измененный заголовок и текст подразд. (а) вообще. До внесения изменений текст гласил: «Если—

«(1) любая часть любого занижения ответственности в отношении любого возврата или требования о возмещении связана с позицией, для которой не было реальной возможности получить поддержку по существу,

«(2) любое лицо, составляющее налоговую декларацию в отношении такой декларации или требования, знало (или разумно должно было знать) о таком положении, и

«(3) такая позиция не была раскрыта, как это предусмотрено в разделе 6662(d)(2)(B)(ii), или была необоснованной,

такое лицо должно заплатить штраф в размере 250 долларов США в отношении такого возврата или требования, если не будет доказано, что для занижения сведений имеется разумная причина, и такое лицо действовало добросовестно.

Подразд. (б). Паб. L. 110–28, §8246(b), измененный заголовок и текст подразд. (б) в целом. До внесения поправок текст гласил: «Если какая-либо часть любого занижения ответственности в отношении любого возврата или требования о возмещении подлежит уплате —

«(1) к умышленной попытке каким-либо образом занизить обязательство по уплате налога лицом, которое составляет налоговую декларацию в отношении такой декларации или требования, или

«(2) за любое безрассудное или преднамеренное игнорирование правил или положений любым таким лицом,

такое лицо должно заплатить штраф в размере 1000 долларов США за такой возврат или претензию.В отношении любого возврата или требования сумма штрафа, подлежащего уплате любым лицом на основании настоящего подраздела, уменьшается на сумму штрафа, уплаченного таким лицом на основании подраздела (а)».

Подразд. (с)(1). Паб. L. 110–28, §8246(a)(2)(F)(i)(II), вместо «составитель налоговой декларации» используется термин «составитель налоговой декларации».

Подразд. (с)(2). Паб. Законодательство L. 110–28, §8246(a)(2)(F)(i)(III) вместо «составитель налоговой декларации» заменен на «составитель налоговой декларации».

Подразд.(е). Паб. L. 110–28, §8246(a)(2)(F)(i)(IV), «подзаголовок A» заменен на «данный заголовок».

Подразд. (е). Паб. L. 110–28, §8246(a)(2)(F)(i)(V), вместо «составитель налоговой декларации» используется термин «составитель налоговой декларации».

1989 г. — подразд. (а). Паб. Законодательство L. 101–239, §7732(a), в заголовке и измененном тексте в целом заменено «Занижение из-за нереалистичных позиций» на «Небрежное или преднамеренное игнорирование правил и положений». До внесения поправок текст гласил: «Если какая-либо часть любого занижения ответственности в отношении какой-либо декларации или требования о возмещении связана с небрежным или преднамеренным игнорированием правил и положений любым лицом, которое составляет декларацию о подоходном налоге с в отношении такого возврата или претензии такое лицо должно заплатить штраф в размере 100 долларов США в отношении такого возврата или претензии.

Подразд. (б). Паб. L. 101–239, §7732 (a), заменено «Умышленное или неосторожное поведение» на «Умышленное занижение ответственности» в заголовке и измененном тексте в целом. До внесения поправок текст гласил: «Если какая-либо часть любого занижения ответственности в отношении любого возврата или требования о возмещении связана с умышленной попыткой каким-либо образом занизить ответственность по налогу со стороны лица, которое является доходом лица, составившего налоговую декларацию в отношении такой декларации или требования, такое лицо должно уплатить штраф в размере 500 долларов США в отношении такого возврата или требования.В отношении любого возврата или требования сумма штрафа, подлежащего уплате любым лицом на основании настоящего подраздела, уменьшается на сумму штрафа, уплаченного таким лицом на основании подраздела (а)».

Подразд. (с)(1). Паб. L. 101–239, §7737(a), вставленный в конце: «Ничто в этом пункте не должно толковаться как запрещающее любой встречный иск в отношении оставшейся части такого штрафа в судебном разбирательстве, начатом в соответствии с пунктом (2)».

Решение Первого дивизиона Comelec

в отношении Маркоса – аморально ли не подавать ITR?

МАНИЛА, Филиппины. Решением Первого отдела Комиссии по выборам (Comelec) было отклонено дело о дисквалификации кандидата в президенты Фердинанда «Бонгбонга» Маркоса-младшего отчасти потому, что в нем было заявлено, что непредставление декларации о подоходном налоге (ITR) не является преступлением против нравственности. .

Но формулировка постановления, написанного комиссаром Эйми Феролино, вызвала недоумение.

На странице 32 говорилось: «Является ли отказ от подачи налоговых деклараций аморальным по своей сути? Мы утверждаем, что это не так. Непредставление налоговых деклараций по своей сути не является неправильным в отсутствие закона, карающего это».

Непредставление ITR, за которое Маркос был окончательно осужден по четырем пунктам, является преступлением. Это ясно.

Как писала сама Феролино: «Указанное упущение стало наказуемым только в силу принятия Налогового кодекса.

Вопрос не в том, наказуемо это или нет, а в том, что так и есть. Вопрос в том, является ли поступок аморальным по своей сути, потому что это стандарт, который члены комиссии использовали, чтобы решить, являются ли преступления Маркоса преступлениями аморальности.

Кодекс о выборах дисквалифицирует кандидата, который был окончательно осужден за преступление против нравственности. Однако нет четких правил, когда преступление считается аморальным. Как отметил комиссар Марлон Каскехо: «Это, в конечном счете, вопрос факта и часто зависит от всех обстоятельств.Проще говоря, это от случая к случаю.

Ориентиром, который использовал Первый Дивизион, является принцип malum запретум.

«Я думаю, что комиссар Феролино намекал на то, что непредставление ITR является неправильным только потому, что NIRC наказывает за это, что мы называем действием, которое является malum propretum », — сказал Джосель Дилаг, налоговый юрист, преподающий налогообложение в Юридический колледж Филиппинского университета.

Как обсуждалось как Феролино, так и отдельным мнением Каскехо, существует два вида преступлений: malum in se или преступление, которое по своей сути является злом, такое как убийство или изнасилование, или malum запретум или преступление, которое не является само по себе зло по своей сути, но было объявлено преступлением, потому что был принят закон, наказывающий его.

В Facebook бывший комиссар Comelec Ровена Гуансон написала в Facebook, что это неверный ориентир. «Феролино приравнял преступления, связанные с моральной распущенностью, к преступлениям mala in se. Это просто больше не соответствует действительности в свете более поздней судебной практики по этому вопросу», — сказал Гуанзон, цитируя дело Верховного суда 1993 года, в котором говорится: «В целом, но не всегда, преступления mala in se связаны с моральной распущенностью, в то время как преступления mala запрещают ». не делайте.”

Даже Каскехо признал это, сказав: «Не всегда можно установить, существует ли моральная низость или нет, просто классифицируя преступление как malum in se или как malum propretum.

(Полный текст решения и отдельное мнение Каскехо читайте здесь.)

Простое упущение? Гуанзон говорит нет

Так какое же преступление совершил Маркос и за что был осужден? Каскехо и Феролино согласились: простое упущение.

Налоговый кодекс отличает мошенничество от бездействия. Мошенничество — это преднамеренный и преднамеренный обман, в то время как бездействие «можно назвать небрежностью без намерения уклониться от уплаты налогов», по словам Дилага.

«Однако, если упущение было преднамеренно сделано для уклонения от уплаты налогов, то это все равно можно было бы считать мошенническим действием», — сказал Дилаг Rappler.

В преступлении Маркоса по бездействию, по словам Каскехо, «не хватает доли подлости. Мы не можем оправдать, что такое упущение обязательно приводит к несправедливости; это перебор».

Гуанзон не согласился, заявив, что преступление Маркоса не простое упущение, потому что оно происходило четыре года подряд.

«Его неоднократные и последовательные отказы от подачи налоговых деклараций в течение четырех лет подряд, когда он занимал очень важную должность главного исполнительного директора в правительстве, на которую возложена обязанность обеспечивать соблюдение законов страны, ясно показывает, что его действия больше не могут быть случайными. рассматривается как простое упущение», — сказал Гуанзон в том, что должно было быть отдельным особым мнением, но которое не учитывалось, потому что Отдел обнародовал свое решение большинства через несколько дней после того, как комиссар ушел в отставку.

«Тот факт, что эти упущения были повторяющимися, постоянными и последовательными, уже отражает сознательный замысел и намерение избежать положительной обязанности в соответствии с законом и намерение уклониться от уплаты налогов», — сказал Гуанзон.

Дилаг добавил: «Учитывая расплывчатость термина, следует смотреть не только на момент совершения действия, но и на окружающие его обстоятельства, такие как регулярность, социальное положение деятеля и влияние такого действия на общество.

Гуанзон сказал, что Маркос «серьезно лишил BIR возможности определить, были ли уплачены правильные налоги». Привлеченные налоги составили 8 504 песо, что в 1994 году, когда он был оценен, можно было купить участок площадью 47 квадратных метров в одной из самых дешевых зон в городе Лаоаг, согласно базе данных зональной стоимости Бюро внутренних доходов.

«Хотя сегодня абсолютная сумма налогов на дефицит может показаться не очень большой, она была значительной более тридцати лет назад», — сказал Гуанзон, добавив, что, если бы его не поймали, «он успешно уклонился бы от своих обязательств по уплате налогов в полном объеме». .”

Проиграть видео
«Минимизирует правонарушение»

Пресс-секретарь Comelec Джеймс Хименес заявил, что критика решения неуместна, поскольку в нем отсутствует контекст, позволяющий отличить малум сам по себе от малума запретного.

«Они просто вырывают эту строчку из контекста. Comelec не говорит, что непредставление ITR не является наказуемым правонарушением, это так.