Содержание

Подскажите, чтобы внести изменения в правила внутреннего распорядка нужно издать приказ о внесенных изменениях или утвердить и сделать новые ПВТР?

Ответ. Мы полагаем, что оба этих варианта возможны и не противоречат законодательству. Изменения могут быть внесены путем утверждения новой редакции ПВТР, в случае если изменения значительные, или внесения изменений (дополнений) в конкретные пункты ПВТР приказом по организации, в тексте которого будут отображены все непосредственные изменения. 

Правовое обоснование.

Порядок внесения изменений в правила внутреннего трудового распорядка (Правила) закон не определил. Предлагаем составить приказ в произвольной форме о внесении таких изменений. Если их немного, отразите все в нем. Или поручите ответственному лицу составить проект изменений в Правила.

Готовое решение: Как внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}

работодателю необходимо внести изменения (дополнения) в правила внутреннего трудового распорядка касательно суммированного учета рабочего времени.

Они могут быть внесены путем утверждения новой редакции ПВТР или внесения изменений (дополнений) в конкретные пункты ПВТР приказом по организации.

Статья: Вводим суммированный учет рабочего времени (Жижерина Ю.) ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 8) {КонсультантПлюс}

нужно подготовить приказ о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка, сами изменения, оформленные отдельным документом (если изменений достаточно много, можно утвердить правила в новой редакции), а также лист ознакомления работников.


{Вопрос: Мы хотим изменить режим рабочего времени всей организации (ранее продолжительность рабочего дня была установлена с 10.00 до 19.00, теперь хотим установить с 8.00 до 17.00). Нужно ли вносить изменения в правила внутреннего трудового распорядка? Как правильно оформить такое изменение? ("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 1) {КонсультантПлюс}}

Форма приказа о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка учреждения произвольная, так как нормативно утвержденной нет.

Но проверьте, нет ли специальных требований к оформлению внутренних документов в вашем учреждении.

Рекомендуем указать в приказе причины и дату внесения изменений, поручения ответственным работникам в связи с изменением таких правил. Вы можете также указать перечень изменений в приказе, если они незначительные. Если же ваши изменения большие по объему, лучше составить новую редакцию правил внутреннего трудового распорядка, сделав ее, например, приложением к данному приказу.

{Форма: Приказ о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка учреждения (образец заполнения) (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}}

Ошибка 404, страница не найдена » Выйти на сайт

ВНИМАНИЕ, НОВОСТИ!!!!!

 

..

.

.

.

.

.

.

.

.

 

.

.

.

.

 

..

.

.

.

.

.

.

.

.

 

.

.

.

 

 

.

Рубрики: Новости •

Опубликовал Администратор - Последнее обновление: Понедельник, 16 августа, 2021

Прокуратура Пушкинского района: Осторожно — сниффинг! Новый вид токсикомании среди детей и подростков

Памятка сниффинг

Рубрики: Новости •

Опубликовал Администратор - Последнее обновление: Вторник, 3 августа, 2021

Прокуратура Пушкинского района предостерегает

ОСТОРОЖНО! МОШЕННИКИ!

Получив звонок или смс-сообщение об угрозе списания денег со счета, не спешите выдавать мошенникам персональные данные» Прервите разговор. Позвоните в свой банк, телефон которого указан на обороте Вашей банковской карты.

Вовремя проявленная бдительность поможет сохранить Ваши деньги.

Рубрики: Новости •

Опубликовал Администратор - Последнее обновление: Понедельник, 2 августа, 2021

Большой концерт мастеров фортепианного искусства «Белое и Чёрное»

14 и 15 июля 2021 года в рамках III Международного фестиваля искусств «BRAVO» состоится Большой концерт мастеров фортепианного искусства «Белое и чёрное».

Учредитель – Санкт-Петербургская благотворительная общественная организация культуры и искусства «Академия Странствий».

Мероприятие проводится при поддержке Комитета по культуре Санкт-Петербурга.

14 июля в 16:00 в сопровождении Международного симфонического оркестра «Таврический» под управлением Народного артиста Республики Кабардино-Балкария, художественного руководителя и дирижёра Михаила Голикова выступят:

Дмитрий Щирин Заслуженный деятель науки и образования, Лауреат премии Правительства Санкт-Петербурга, Лауреат международных конкурсов.
В программе: «Концерт No 1» Сергея Прокофьева для фортепиано с оркестром.

Полина Осетинская (фортепиано), Василий Алещенко (труба) — Лауреат Международных конкурсов. В программе: «Концерт No 1» Дмитрия Шостаковича для фортепиано и трубы с оркестром.

По сложившейся традиции концертную программу украсит показ коллекции «Чёрное и белое» от Модного дома Анны Овчинниковой.

15 июля в 16:00 зрителей ждут концертные выступления мастеров фортепианного искусства Санкт-Петербурга. В программе примут участие: Заслуженный артист России Александр Каган, Лауреаты Международных конкурсов Олег Вайнштейн, Александр Буткеев, Дина Каминская и Яков Марр (скрипка), Эдуард Назаров, Роман Щирин.

Все мероприятия программы будут транслироваться на портале «Культура.РФ» (www.culture.ru) и YouTube-канале «Академия странствий». Начало трансляций в 16:00.

Подробная информация о мероприятии на сайте www.ak-strannik.com и в официальной группе «ВКонтакте» https://vk.com/beloeandchernoe. Возрастная категория 0+.

АФИША

Рубрики: Новости •

Опубликовал Администратор - Последнее обновление: Понедельник, 5 июля, 2021

ПЛАТНЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ УСЛУГИ

По итогам приема рекомендованы к обучению по дополнительным общеобразовательным программам:

Отделение танцевального искусства

Дополнительная общеразвивающая программа в области танцевального искусства «Основы хореографического искусства»

  1. Журавлёва Виктория Алексеевна
  2. Лемешева Стефания Андреевна
  3. Новикова Мария Петровна

Художественное отделение

Дополнительная общеразвивающая программа в области изобразительного искусства «Основы живописи»

  1. Ботка Вера Алексеевна
  2. Гусаченко Екатерина Сергеевна
  3. Крестьянцев Егор Андреевич
  4. Ландырь Вероника Рафаэльевна
  5. Лизунова Мария Владимировна
  6. Мамонова Николетта Алексеевна
  7. Федорова Анастасия Руслановна
  8. Федяева Алина Алексеевна
  9. Чернопятова София Алексеевна
  10. Вильчик Анна Андреевна
  11. Соболева Екатерина Андреевна
  12. Ботова Анастасия Александровна
  13. Касаткин роман Иванович
  14. Прохончук Анастасия Ивановна
  15. Филипповская Арина Артемовна
  16. Глушакова Алиса Алексеевна
  17. Семоненко Анна Дмитриевна
  18. Максимов Эрик Евгеньевич
  19. Ашастина Александра Максимовна
  20. Ахметьянова Василиса Антоновна
  21. Глухова Мария Денисовна
  22.  Иванов Кирилл Андреевич
  23. Соколова Ника Константиновна
  24. Газанфари Виктория Хоссейновна

Дополнительная общеразвивающая программа в области изобразительного искусства «Основы декоративно-прикладного творчества»

  1. Гапон Алёна Дмитриевна
  2. Федорова Алиса Руслановна
  3. Усольцева Аэлита Евгеньевна
  4. Семенова Маргарита Дмитриевна
  5. Порохончук София Ивановна

Литературное отделение

Дополнительная общеразвивающая программа в области литературного искусства «Литературное творчество»

  1. Ботов Никита Александрович
  2. Буянова Софья Владимировна
  3. Гурова Мария Сергеевна
  4. Елькин Богдан Владимирович
  5. Лебедева Анна Владимировна
  6. Рыбакова Дарья Александровна
  7. Черноротова Екатерина Сергеевна

Отделение творческого развития детей дошкольного возраста

Дополнительная общеразвивающая программа в области музыкального искусства (с музыкальным инструментом)

  1. Виноградова Александра Александровна
  2. Гедз Артем Антонович
  3. Горохова Василиса Михайловна
  4. Жилина Варвара Даниловна
  5. Верховецкая Александра Владимировна
  6. Касаткин Роман Иванович
  7. Пермякова Злата Михайловна

Дополнительная общеразвивающая программа в области музыкального искусства

  1. Антропов Никита Григорьевич
  2. Багрова Лиана Дмитриевна
  3. Базырина Вероника Юрьевна
  4. Богданов Кирилл Тимофеевич
  5. Гладущик Никита Станиславович
  6. Егорова Софья Максимовна
  7. Зайцева Вероника Максимовна
  8. Иванов Дмитрий Алексеевич
  9. Корх София Валерьевна
  10. Кулеш Ирина Сергеевна
  11. Лизунова Мария Владимировна
  12. Музыкантов Алексей Ярославович
  13. Мусина Елизавета Романовна
  14. Накрайникова Виктория Никитична
  15. Полоцкий Константин Алексеевич
  16. Прибышеня Екатерина Дмитриевна
  17. Роднов Демид Геннадьевич
  18. Скорина София Ивановна
  19. Смирнов Фёдор Михайлович
  20. Филонова Екатерина Юрьевна
  21. Щербакова Эмилия Дмитриевна
  22. Егорова Диана Сергеевна
  23. Балабкина Полина Олесевна
  24. Корсунов Андрей Андреевич
  25. Крылиг Виктор Викторович
  26. Мясников Андрей Дмитриевич

Дополнительная общеразвивающая программа в области изобразительного искусства

  1. Ананьева Варвара Дмитриевна
  2. Бартош Ольга Антоновна
  3. Бурзина Мария Кирилловна
  4. Василькова Агата Юрьевна
  5. Винокурова Ярослава Дмитриевна
  6. Клименко Анна Кирилловна
  7. Лифанова София Антоновна
  8. Пермякова Варвара Максимовна
  9. Пыцкий Иван Алексеевич
  10. Раимова Камилла Хуршидовна
  11. Сорокина Дарья Сергеевна
  12. Чернопятова Ксения Алексеевна
  13. Сучкова София Ярославовна
  14. Ламри Анабель Анисовна
  15. Глушакова Алиса Алексеевна
  16. Винокурова Ярослава Дмитриевна
  17. Коваленко Есения Александровна
Рубрики: Новости •

Опубликовал Светлана Гайнцева - Последнее обновление: Четверг, 17 июня, 2021

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ ПОСТУПАЮЩИХ (для родителей детей, рекомендованных к поступлению)

Уважаемые родители/законные представители поступающих!

Завершен прием 2021 года!

В срок с 17 по 24 августа вам НЕОБХОДИМО В ОБЯЗАТЕЛЬНОМ ПОРЯДКЕ ЗАКЛЮЧИТЬ ДОГОВОР НА ОБУЧЕНИЕ вашего ребенка.

Заключение договора (со всеми документами согласно правилам приема) состоится

по графику в августе:

17 августа 2021г. — с 11.00 до 13.00
18 августа 2021г. — с 16.00 до 18.00
19 августа 2021г. — с 11.00 до 13.00
20 августа 2021г. — с 16.00 до 18.00
23 августа 2021г. — с 11.00 до 13.00
24 августа 2021г. — с 16.00 до 18.00

Зачисленным на обучение считается ребенок, законный представитель которого ЗАКЛЮЧИЛ ДОГОВОР.
В противном случае место считается ВАКАНТНЫМ.

Заключение договора состоится в фойе Большого концертного зала (вход с угла Малой ул.) с соблюдением всех санитарно-эпидемических требований.

Рубрики: Новости •

Опубликовал Светлана Гайнцева - Последнее обновление: Вторник, 15 июня, 2021

Правила внутреннего трудового распорядка | Образец - бланк - форма

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) регламентируют режимы рабочего времени и времени отдыха всех категорий занятых в организации сотрудников.

Разработанные в организации Правила внутреннего трудового распорядка в соответствии с положениями статьи 190 ТК РФ утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Утвержденные в указанном порядке Правила прилагаются к коллективному договору организации.

Правила могут быть оформлены в качестве отдельного локального нормативного акта организации или же в качестве приложения к единому коллективному договору.

В любом случае Правила должны быть рассмотрены представительным органом работников организации (профсоюзным комитетом, советом трудового коллектива, общим собранием работников организации или др.). Для этого перед их утверждением проект Правил внутреннего трудового распорядка направляется для рассмотрения действующему в организации представительному органу работников, представляющий интересы всех или большинства работников организации.

Не позднее пяти рабочих дней с момента получения проекта Правил, представительный орган работников должен оформить и представить на рассмотрение работодателя мотивированное заключение по проекту Правил в письменной форме.

Если представительный орган работников не согласен с проектом Правил или какими-либо отдельными его положениями, работодатель вправе внести в текст проекта предложенные изменения (дополнения) и утвердить Правила, или же в течение трех дней после получения заключения должен организовать и провести дополнительные консультации о рассмотрении предложенных изменений и дополнений.

В случае, если стороны не достигнут соглашения о каких-либо положениях проекта ПВТР, оформляется протокол разногласий, в котором приводятся варианты «спорных» пунктов Правил каждой из сторон. Вне зависимости от того, будут ли согласованы все разногласия сторон трудовых отношений или нет, работодатель вправе утвердить Правила внутреннего трудового распорядка.

В свою очередь представительный орган работников вправе обжаловать текст утвержденных работодателем Правил внутреннего трудового распорядка в соответствующую государственную инспекцию труда или в судебные органы. Параллельно с этим может быть начата процедура коллективного трудового спора в соответствии с порядком, установленным главой 61 ТК РФ.

В обязанности работника согласно статье 21 ТК РФ входит соблюдение правила внутреннего трудового распорядка организации. Для достижения этого каждый из принимаемых на работу сотрудников ознакамливается с действующими в организации Правилами. При этом указанное ознакомление рекомендуется подтверждать письменной росписью работника в специальном журнале.

В свою очередь работодатель вправе требовать от всех работников надлежащего исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

Действующее законодательство допускает формировать в обособленных подразделениях организации (филиалах, представительствах, др.) при необходимости свои правила внутреннего трудового распорядка, учитывающие специфику деятельности обособленного подразделения.

При этом особенности труда и обучения в подразделении дополнительно регулируются положением о соответствующем подразделении, иными положениями, должностными инструкциями, графиками, или приказами (распоряжениями) руководителей головных организаций, изданными в пределах предоставленных им прав.

В соответствии со статьей 189 ТК РФ, ПВТР представляют собой локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с нормами трудового законодательства порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

в новой редакции для организации

Из статьи вы узнаете:

Актуальный образец правил внутреннего трудового распорядка должен отражать все последние поправки трудового законодательства. Этот документ в обязательном порядке разрабатывается каждым работодателем, у которого в штате числится хотя бы один подчиненный. Как составить регламент правильно, ознакомить с ним всех сотрудников и при необходимости внести изменения – ответы на эти и другие вопросы читайте в нашей статье.

Что такое правила внутреннего трудового распорядка?

В соответствии с ч. 3 ст. 189 ТК РФ организационные и кадровые моменты, что действуют в компании, закрепляются в правилах внутреннего трудового распорядка (сокращенно ПВТР).

Правила внутреннего трудового распорядка – это внутренний акт компании, предприятия, фирмы или другой организации, в котором урегулированы следующие нюансы:

  • механизм оформления в штат, прекращение трудовых отношений с сотрудниками;
  • основные полномочия (права и обязанности) нанимателя и нанятых субъектов, а также формы ответственности за допущенные нарушения;
  • режим работы и периоды отдыха;
  • перечень поощрений и взысканий, которые руководство вправе применить к подчиненным;
  • другие нюансы трудовых отношений, которые возникают между администрацией и трудовым коллективом.

ПВТР – это обязательный документ. Работодатель не вправе проигнорировать обязанность подготовки этого акта, поскольку за отсутствие единого утвержденного регламента предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП).

Для чего нужны ПВТР?

Часто ПВТР дублируют положения ТК РФ, ведь в регламенте нужно описать все те же моменты, которые и так детально расшифрованы в законодательстве – порядок устройства на работу, механизм увольнения, рабочий режим и тому подобное. Однако в правилах работодатель может предусмотреть дополнительные условия и требования для своих работников, например, ввести дресс-код либо ограничить использование личных гаджетов в служебное время.

В любом случае наличие в компании максимально продуманных и детализированных ПВТР выгодно и для нанимателя, и для нанятых лиц. Работодатель путем документального установления регламента сможет оптимизировать производственные процессы, а сотрудники будут проинформированы об особенностях трудового распорядка и возможной ответственности за игнорирование регламента.

Кто составляет ПВТР?

Этот документ должен быть у каждого работодателя. При этом не важно, идет ли речь о крупном предприятии или маленькой фирме. Даже если в штате один сотрудник, правила все равно нужны.

Если есть необходимость подготовить новые ПВТР либо дополнить старый акт, то руководство, как правило, назначает ответственное лицо. Чаще всего в качестве последнего выступает кадровик, юрист либо помощник руководителя.

Утверждение правил внутреннего трудового распорядка осуществляется нанимателем. Согласно ч. 1 ст. 190 ТК РФ документ обязательно согласовывается с профсоюзом, конечно, если такой орган в компании создан.

Как оформить ПВТР?

Правила внутреннего трудового распорядка можно оформить:

Какой именно вариант выбрать – решает работодатель. Если ПВТР оформлены как приложение к коллективному договору, их нельзя ввести действие до момента вступления в законную силу этого коллективного договора.

Универсального образца ПВТР законом не предусмотрено. Документ можно подготовить в свободной форме, но при разработке акта учитывается специфика деятельности и структура компании.

Содержание ПВТР?

ПВТР разрабатывается на основе ТК РФ, поэтому при составлении этого локального акта нужно позаботится о том, чтобы не упустить ни одну из основополагающих статей Кодекса. В противоположном случае претензии к содержанию документа могут предъявить инспектора ГИТ.

Конечно, дословно переписывать весь ТК РФ не нужно, достаточно отразить самые важные условия относительно механизма приема на работу и увольнения персонала, основных прав, обязанностей и ответственности сторон, упомянуть о рабочем режиме и периоде отдыха, видах применяемых способах мотивации и наказания. Это обязательные пункты, не включение которых в правила может стать основанием для привлечения нанимателя к административной ответственности.

Кроме этого, работодатель вправе зафиксировать в регламенте некие специфические требования, однако в таком случае действует ограничение. Эти особые условия не должны ухудшать положение сотрудников по сравнению с нормами, которые содержатся в трудовом законодательстве, других нормативно-правовых источниках. Если локальный акт осложняет положение подчиненных, такой документ применению не подлежит.

Структура ПВТР

Структура ПВТР, как и их содержание, определяется работодателем. Акт состоит из разделов, подразделов и пунктов.

Правила могут иметь приложения – различные таблицы, графики, карты или схемы. В таком случае законодатель допускает использование в тексте основного документа ссылок на эти приложения (Постановление Правительства РФ №1009 от 13.08.1997).

В любые ПВТР нужно включить ряд обязательных условий, которые можно структурировать в следующие разделы:

  • порядок приема сотрудников в штат;

  • механизм увольнения нанятых лиц;

  • основные права и обязанности сотрудников;

  • основные права и обязанности нанимателя;

  • ответственность сторон;

  • режим работы;

  • время отдыха;

  • поощрение за успехи в трудовой деятельности;

Все эти вышеперечисленные блоки обязательно прописываются в правилах. При этом разделы можно объединить, например, не разделять отдельно вопросы рабочего режима и времени отдыха, а сформировать один раздел «Режим работы и время отдыха». Некоторые части можно разбить, например, вместо «Основные права и обязанности работников» выделить отдельно права и отдельно обязанности.

Что прописать в ПВТР?

Что конкретно написать в правилах – разберемся с этим вопросом на примере этой таблицы.

Таблица №1. Разделы правил внутреннего трудового распорядка.

Название раздела Содержание
Порядок приема работников В этом блоке отражаются сведения о бумагах, представляемых работником при приеме на работу, детализируется порядок допуска к работе, процедура заключения трудового договора, оформление приказа, внесении соответствующей информации в трудовую книгу.

Основа – глава 11 ТК РФ.

Порядок увольнения работников Здесь нужно прописать основания и порядок прекращения трудовых отношений с нанятыми лицами.

Компания не вправе включить в текст какие-то дополнительные основания расторжения трудового договора, кроме тех, что перечислены в ТК РФ.

Основа – глава 13 ТК РФ.

Основные права и обязанности нанятых лиц При разработке данного раздела можно взять за основу ст. 21 ТК РФ.
Основные права и обязанности нанимателя При написании данного раздела можно взять за основу ст. 22 ТК РФ.
Ответственность сторон Нормы относительно материальной ответственности нанимателя и работников.

Работодатель не вправе дополнять или изменять предусмотренные законом нормы об ответственности, поскольку они по своей сути являются императивными.

За основу необходимо взять раздел XI ТК РФ.

Режим работы В этом блоке нужно указать режим работы, который применяется в конкретной организации.

Основа – глава 16 ТК РФ.

Время отдыха Здесь указываются все нерабочие периоды – отпуска, выходные и государственные праздники, перерывы в течение рабочего дня или смены.

При этом работодателю не обязательно указывать в документе нерабочие праздничные дни, поскольку они установлены законом.

Основа – раздел V ТК РФ.

Поощрение работников В этом блоке нужно перечислить основные виды поощрений за труд:
  • благодарность;
  • выплата премий;
  • вручение ценных подарков;
  • награждение почетной грамотой;
  • другие способы мотивирования подчиненных.

Механизм премирования описывать в ПВТР не обязательно, это можно сделать в положении об оплате труда.

Основа – ст. 119 ТК РФ.

Меры взыскания В этом разделе перечисляются дисциплинарные санкции, применяемые к представителям трудового коллектива, а именно:

Для отдельных категорий сотрудников законодатель допускает применение особых видов взысканий. Наложение иных типов взысканий незаконно.

Основа – ст. 192 ТК РФ, ст. 193 ТК РФ, ст. 194 ТК РФ, ст. 195 ТК РФ.

Механизм утверждения ПВТР

Правила утверждает работодатель, однако последний также обязан учитывать позицию профсоюзной организации. Алгоритм согласования локального нормативного акта с профсоюзом детализирован в ст. 372 ТК РФ.

Перед принятием решения наниматель должен направить проект ПВТР в выборный орган первичной профсоюзной организации. Профсоюзу выделяется 5 дней на изучение документа и подготовку мотивированного ответа.

Если профсоюз не согласен с проектом правил, то работодатель может:

  1. принять мнение выборного органа и внести необходимые изменения в акт;
  2. в течение 3 дней провести дополнительные консультации и таким образом достигнуть компромисса.

В случае, если согласия не удалось достигнуть даже после консультаций, существующие разногласия фиксируются в специальном протоколе. Только после прохождения всей этой процедуры наниматель вправе утвердить ПВТР без согласия профсоюза.

Свою позицию профсоюзная организация должна обосновать.

Утверждение ПВТР осуществляется одним из приведенных ниже способов:

В первом случае правила вступают в силу с даты издания приказа либо с указанной в нем даты, во втором – со дня утверждения.

Ознакомление с ПВТР

С правилами ВТР нужно ознакомить всех сотрудников. Ознакомление проводится на этапе приема специалиста на работу до момента подписания трудового договора. Если в компании утвердили новые правила либо ранее утвержденный акт подготовлен в новой редакции, нужно ознакомить с ним работников в процессе работы.

Каждый работодатель может предусмотреть свой образец ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка. Подтверждением факта надлежащего информирования подчиненных может стать:

  1. наличие подписи ознакомляемого непосредственно под текстом правил;
  2. подпись ознакомляемого в специальном листе ознакомлений, что подшивается к акту;
  3. проставление подписи сотрудником в листе ознакомлений с ЛНА, что подшивается в личное дело.

Срок действия ПВТР и внесение изменений

В законе нет нормы, которая бы устанавливала срок действия правил. Работодатель уполномочен решать этот вопрос по своему усмотрению.

Если срок действия акта истек, однако регламент не нуждается в корректировках, продлить действие документа можно путем издания соответствующего приказа работодателя.

В некоторых ситуациях ПВТР необходимо обновить, например если:

  • прошли изменения в законодательстве;
  • условия труда в компании подверглись существенным изменениям.

Механизм пересмотра правил не отличается от процедуры утверждения нового документа. Это значит, что придется учитывать мнение профсоюзной организации, издавать соответствующий приказ и организовать ознакомление сотрудников.

Кроме этого, правила внутреннего трудового распорядка – это существенное условие трудового соглашения, поэтому изменение ПВТР является основанием для внесения коррективов в трудовые договора работников. Последних нужно уведомить минимум за 2 месяца до проведения запланированных мероприятий.

Изменения в законодательстве в 2020-2021

В 2020-2021 в ТК РФ было внесено ряд поправок. В связи с этим ПВТР нужно обновить, иначе акт не будет соответствовать действующему трудовому законодательству.

Таблица №2. Как отразить в правилах внутреннего трудового распорядка последние изменения трудового кодекса.

Раздел ПВТР Что изменить
Прием на работу Список предъявляемых при устройстве на работу документов. Причина – переход на электронные трудовые книжки.

Теперь соискатели вместо традиционной трудовой книжки могут подавать сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД-ПФР.

Если человек сохранил бумажную трудовую книгу, то при оформлении на работу он приносит именно этот документ.

Права и обязанности работодателя Теперь работодатели обязаны выдавать сотрудникам, отказавшимся от бумажных трудовых книжек, по их письменному заявлению сведения о трудовой деятельности за период работы в компании.
Права и обязанности работников Теперь сотрудники старше 40 лет могут ежегодно проходить диспансеризацию продолжительностью в один день.

Работник обязан подтвердить свое отсутствие на рабочем месте справкой из медицинского учреждения.

Дистанционная работа При подготовке этого раздела можно взять за основу главу 49.1 ТК РФ, где предусмотрено, как оформить отношения с удаленщиком и особенности взаимодействия работодателя и дистанционного работника.

Образцы документов

Заключение

  1. При подготовке ПВТР за основу берутся ТК РФ, а также отраслевые законодательные акты, регулирующие трудовые отношения.
  2. Регламент разрабатывает и утверждает работодатель. Он обязан предусмотреть в документе обязательные условия, а также может включить в ПВТР некоторые специфические пункты. Ухудшать положение работников по сравнению с предписаниями действующего законодательства запрещается.
  3. Правила нужно согласовать с профсоюзом.
  4. Если в компании не разработаны ПВТР либо правила не отвечают установленным требованиям, на работодателя могут наложить административные санкции.

Источник: «Юридическая азбука»

Насколько полезной оказалась эта статья?

Оцените статью!

Submit Rating

Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 16

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:

  • опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
  • напишите вопрос в форме ниже;
  • позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 - Москва и Московская область
  • позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 - Санкт-Петербург и область
  • позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 - По России, звонок бесплатный

Подписывайтесь на наш юридический канал Яндекс. Дзен

Подписаться