Содержание

Кадровое дело – это… Что такое Кадровое дело?

Кадровое дело
Специализация:

кадровое делопроизводство, трудовое законодательство и управление персоналом

Периодичность:

1 раз в месяц

Язык:

русский

Адрес редакции:

127015, Москва, ул. Новодмитровская, д. 5а, стр. 8

Главный редактор:

Анна Васенина

Издатель:

ЗАО «Актион-Медиа»

Страна:

 Россия

Объём:

128 стр.

Тираж:

40 200 экз.

Веб-сайт:

http://www.kdelo.ru

«Кадровое дело» − практический журнал по работе с персоналом. В журнале эксперты-практики разъясняют, как применять в работе нормы трудового законодательства и обеспечивать охрану труда.

Сложные вопросы излагаются с точки зрения практических ситуаций.

Издатель и главный редактор – Анна Васенина.

История журнала

Журнал «Кадровое дело» выпускает издательский холдинг «Актион-Медиа», известный такими изданиями, как журнал «Главбух» и газета «Учёт. Налоги. Право».

Первый номер «Кадрового дела» вышел в январе 2003 года. Журнал был черно-белым, не имел фирменного оранжевого цвета, объём составлял 96 страниц. В то время над журналом работали всего два человека. Знаковым выпуском для «Кадрового дела» стал 8-й номер. Тогда журнал вышел в новом макете и приобрел корпоративный оранжевый цвет, который и сохраняется по сей день. Объем журнала увеличился до 112 страниц, и в него вошло первое интервью – с начальником правового Управления Федеральной службы по труду и занятости Иваном ШКЛОВЦОМ. С 8-го номера редакцию возглавила Анна Васенина, которая и в настоящее время является главным редактором, а также издателем журнала. В апреле 2004 года в журнале появились фотографии.

К 11-му номеру журнал «Кадровое дело» уже проводил собственные семинары в регионах России, а к 12-му запустил свой сайт.[источник не указан 564 дня]

C 2005 года структура журнала «Кадровое дело» пополнилась эксклюзивными рубриками, появился раздел по управлению персоналом, и в январе 2005 года на страницах журнала стартовала Всероссийская ежегодная премия «Кадровик года». Цель премии – дать возможность всем кадровикам страны повысить свой профессиональный уровень и обучиться практическому применению норм трудового права. Участники премии ставят перед собой высокую профессиональную планку и получают возможности для кадрового роста. Весной 2005 года состоялся первый Межрегиональный практический телемост. Журнал «Кадровое дело» является организатором уже четырёх Межрегиональных практических телемостов.

В 2007 году объем журнала увеличился до 128 страниц, и он стал выходить с ежемесячными тематическими приложениями: «Журналы и книги по учету кадров», «Трудовое право в схемах и таблицах», «Отдел персонала с нуля», «Большая книга образцов», электронными тематическими приложениями («Шпаргалки для проведения собеседований», «Банк локальных нормативных актов и должностных инструкций», «Конструктор приказов и других документов» и т.  д.). Открылся сервис «Кадровое дело: персональные консультации». Эксперты горячей линии ежедневно помогают кадровикам со всех уголков страны решать сложные рабочие вопросы, экономят время подписчиков. С октября 2007 по февраль 2008 года журнал отмечал свой первый 5-летний юбилей. В течение пяти месяцев проходил Фестиваль «Кадрового дела» с праздничными и познавательными мероприятиями. Осенью 2008 года журнал «Кадровое дело» поменял дизайн и стал цветным.

В 2009 году был реструктурирован сайт www.kdelo.ru. На сайте стал доступен свежий номер онлайн, а также весь архив и настроена система «Быстрый поиск».

13 ноября 2010 года в здании Правительства Москвы состоялся первый Всероссийский практический форум «Кадровое дело – 2010». Мероприятие объединило более 1200 специалистов по персоналу из 327 городов России. Также в рамках форума прошла Торжественная церемония вручения Всероссийской ежегодной премии «Кадровик года – 2010».

В марте 2011 года был запущен специальный образовательный проект «Институт профессионального кадровика». Это совместный образовательный проект журнала «Кадровое дело» и Института профессионального кадровика. Проект позволяет проходить обучение, не отходя от рабочего места.

Журнал выписывают более 40 000 организаций и читают около 127 000 специалистов.[источник не указан 564 дня]

Ссылки

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО — Все кадровые вопросы от А до Я

     Регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами исполнительной власти, конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать Трудовому кодексу РФ.защититься от каких бы то ни было угроз, обеспечить себе безопасность, сохранить стабильность своего положения, жизнь, здоровье, благополучие. Но как защищаться и чем?

     Наверное многие сталкивались с трудностями при оформлении тех или иных документов в кадровом делопроизводстве. И всегда возникал вопрос — «Как правильно оформить приказ или как правильно внести запись в трудовую книжку?» , а так же множество других вопросов, особенно когда ты новичок в этом деле и не знаешь с чего вообще начинается кадровое делопроизводство в организации. Поэтому я и решила сделать сайт именно на эту тему «Кадровое делопроизводство«, так как я сама когда-то с нуля начинала собирать информацию по данной теме. К сожалению далеко не каждый руководитель организации отдает должное внимание кадровому делопроизводству, а некоторые и вовсе не считают нужным этим заниматься, они думают что если они платят заработную плату работнику, то этого вполне достаточно. Но когда мы приходим устраиваться на работу, мы хотим, чтобы все наши права были защищены. Нам хочется вовремя получать заработную плату, если мы болеем, хочется получать квалифицированную медицинскую помощь и оплату больничного листа, а так же каждый хочет пойти в отпуск. А если беременная женщина устраивается на работу, то ее почти нигде не хотят брать и к сожалению, многие беременные женщины не знают своих прав.

Но как реализовать и защитить свои права? Об этом стоит поговорить.

Поэтому я надеюсь что информация, которую я предлагаю, будет полезна как работодателю, кадровому работнику, так и самим работникам.

Помощник кадровика – кадровое делопроизводство, трудовые книжки, должностные инструкции

Книги Кадровику

 

 

Уважаемый читатель, коллега-кадровик!

Сайты www. help-hr.ru, www.help-ok.ru, www.kadrovik-plus.ru изначально создавались как информационная поддержка журнала “Кадровик+”.

Однако, сначала кризис 2008+ вынудил нас отказаться от издания журнала, а сегодня – продолжительная и, увы, неизлечимая болезнь нашего главного редактора, последние два года проходящего лечение за границей, стала причиной решения редколлегии и совладельцев сайтов – либо передать указанные доменные имена + архив + управление сайтами в надежные руки достойных людей, либо прекратить существование сайтов, войдя в “плотные слои” Интернета в конце 2017 г.

Мы рассмотрим любые предложения, поступившие на адрес редакции [email protected]

 Navigare necesse est, vivere non est necesse  (Христофор Колумб),

но и  “решить не делать что-то также важно, как и решать что-то делать” (Стив Джобс)

 

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR — #HRподругому». Сегодня как бы продолжение предыдущей статьи. Большое вам спасибо за отклики и за поддерживающие, и за не одобрительные тоже. Кому-то не понравилось название, кому-то не нравиться «уж слишком мрачная картина», кто-то отреагировал по принципу «сам дурак». В любом случае я надеюсь немало коллег, прочитав задумаются, а прав я или нет посмотрим.

Сегодня я предлагаю вашему вниманию еще одну программную статью. Я подумал, что с моей стороны было бы нечестно оставить вас, не уточнив некоторые подробности своего взгляда и своего видения. Уверен, что сегодняшняя статья поможет вам собраться с мыслями и сделать следующий шаг в улучшении HR, повышении эффективности и полезности HR, если конечно вы этого по-настоящему хотите.

Смотрю в некоторых компаниях начался движ по изменению, а то и переформатированию HR функции. У кого-то получается, а у кого-то успехи как у героев басни «Квартет»…, да-да «а вы друзья как не садитесь…». Кто-то ограничится переименованием отделов а то и всей HR службы, кто-то просто заменит HR руководителя и… продолжат дальше управлять персоналом. В общем у кого-то без шансов. Как будто и не мои проблемы ведь сплошь работают профессионалы (посмотришь в вакансиях меньше, чем 5 лет опыта руководителем HR даже не рассматривают), пусть в компаниях задумываются..


15.09.2017 14:53:00  |  Что скажет судья
 

Логика немецкого языка — это логика народа, который большое внимание уделяет деталям, склонен к упорядоченности.

У англосаксов тоже есть склонность к определенному порядку, но меньше внимания к деталям. Поэтому английский язык, который в своем древнем состоянии обладал такой же сложной грамматикой, как и немецкий, довольно быстро ее потерял — речь-то шла о более прагматичном подходе: завоевать колонии, завладеть ресурсами, индустриализация, развитие экономики, системы права… Активнее всего это шло у англосаксов, и язык должен был обслуживать эти тенденции.

Он упростился для того, чтоб быть максимально утилитарным, именно поэтому он и стал универсальным языком. Глобальную экономику должен обслуживать глобальный язык. И английский язык заплатил за это большую цену: он становится все более примитивным.

Из интервью Дмитрия Петрова. (универсальный преподаватель-полиглот)

Наш комментарий

Если вам, господа работодатели, нужен профессионал – ищите того, кто хотя бы учил немецкий (или схожие с ним язык\и. Хотите иметь безмозглый офисный планктон, умеющий мычать – берите тех, кто Upper intermediate in English.


05.09.2017 15:39:00  |  Цитаты и мудрые мысли
 

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Ну что продолжим про незаметные ошибки в мотивации персонала. Начало можно посмотреть здесь. Сегодня предлагаю обсудить очень большой круг вопросов, который условно можно объединить в блок «коммуникации в мотивации персонала».

По этому направлению во многих компаниях просто ничего нет. Коммуникации отсутствуют вообще или уж слишком формальные. Это не преувеличение, во многих компаниях буквально ничего нет. Причин этому много. Некоторые коллеги просто не знают о чем и с кем можно говорить, кто-то не считает это нужным, кому-то некогда или руки не доходят. Кто-то своё нежелание прикрывает словами, что деньги любят тишину, про секреты и тайны и прочее подобное. В общем HR очень часто действуют по поговорке «молчание — золото» и тихонько делают что-то сами по себе.

Но золота не получается, получаются проблемы иногда небольшие, а иногда большие и серьёзные. И немало коллег удивились бы, что их работа была обречена на провал с самого начала и всего лишь по причине плохих коммуникаций. А сколько классных идей и решений похоронилось из-за плохих коммуникаций. В общем агитацию про важность вопроса заканчиваю и перехожу к конкретике.  


03.09.2017 15:24:00  |  Что скажет судья
 

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Сегодня я решил приурочить новую статью ко дню знаний и еще раз обратить внимание коллег на некоторые проблемы и вопросы HR, которые лично меня беспокоят сильно. А еще можно сказать, что это программная статья. За время существования блога таких программных статей было несколько. Почему программная, а потому что мысли и идеи, которые я сегодня озвучу могут служить для коллег отправной точкой по повышению эффективности HR и/или переосмысления своей роли, и даже могут послужить основой для перезапуска HR функции в компании.

На всякий случай уточню, что я не сгущаю краски, не раздуваю проблему до масштабов глобальной катастрофы, не хочу кому-то насолить, унизить или что-то еще. Так что пожалуйста берегите своё злопыхательство и не придумывайте причины, по которым я это написал. Люди знающие прекрасно понимают, что главные мои причины — зависть, слава, мания величия и мировое господство. Заранее прошу вас — не выдавайте меня пожалуйста, надеюсь другие не догадаются.

Кому читать некогда я озвучу основную мысль статьи — многое из того что делается в HR делается не так, а направление, по которому идёт немало коллег не туда и потому возможно нужен другой путь и другое направление #HRподругому. Все подробности в статье.


01.09.2017 16:55:00  |  Что скажет судья
 

«Это даже хорошо, что пока нам плохо». Песенная строчка из фильма моего детства «Айболит-66» всплыла в памяти в достаточно неожиданный момент — в процессе прочтения свежего обзора «Картина экономики», подготовленного Министерством экономического развития (МЭР).

Дело в том, что в своем предыдущем подобном обзоре, по итогам прошлого месяца, его авторы обозначили относительно новую и весьма важную причину, мешающую экономическому росту в России: дефицит кадров, включая высококвалифицированных, на рынке труда. Заметим, что тогда, в середине лета, синхронно с МЭР на проблему с рабочей силой указали и аналитики Центробанка, также подчеркнувшие опасность дефицита кадров для дальнейшего развития страны.

Но так ли все в реальной действительности ? Ведь статистика – врет постоянно, “эксперты” – в основном из рекрутеров-мошенников, а всевозможные опросы – тоже (как оказалось) – сплошные подтасовки…

Понимает ли правительство обстановку ?! контролирует ли хоть что-то ?! Судя по всему – вряд ли…


29.08.2017 21:38:00  |  Случаи из жизни
 

Всем привет! Рад приветствовать вас на «Территории честного HR». Ну что возвращаемся к нашим… проблемам. Как обычно после некоторого отдыха и перерыва появилось немало новых идей и мыслей и я время от времени буду делиться ими с моими читателями.

Сейчас точно не вспомню почему, но вот пришла мне в голову эта мысль, причём она касается не только компаний, но это если будет желание посмотреть на проблему шире. Мы же сегодня посмотрим на проблему узко, глазами компании и HR, куда же без них.

Почему это компания не может выглядеть смешно и глупо, спросят некоторые из читателей, ведь немало экспертов призывают наоборот к драйву, к веселью и забавам. Вам кажется, что есть противоречие? А по-моему нет, я надеюсь вы понимаете разницу между быть весёлым и быть смешным и тем более я думаю не стоит вас убеждать, что выглядеть глупо это вообще не круто. Но давайте не будем долго ходить вокруг да около, я поясню свою точку зрения и приведу некоторые примеры, вы же вольны думать об этом как вам хочется и принимать те решения, которые сочтете нужными для себя.


25.08.2017 17:17:00  |  Что скажет судья
 

Глав госучреждений обяжут принимать на работу людей с ограниченными возможностями здоровья

Пункт о приеме на работу инвалидов могут включить в трудовые договоры руководителей государственных и муниципальных учреждений. Проект соответствующего постановления правительства подготовлен Министерством труда и социальной защиты. Норма коснется руководителей около 275 тыс. российских организаций.

Сейчас учреждения должны предусматривать долю рабочих мест (ее величина зависит от региона), на которые могут претендовать только люди с ограниченными возможностями здоровья. Некоторые руководители не соблюдают этого норматива. Если предложение ведомства вступит в силу, неисполнение нормы повлечет расторжение трудового договора с руководителем организации. Соответствующие поправки были подготовлены по рекомендации комиссии при президенте по делам инвалидов. Минтруд рассчитывает, что изменения вступят в силу с 2018 года.


18.08.2017 21:57:00  |  Случаи из жизни
 

Пенсионная реформа в России становится перманентной. Сейчас ведомства ломают копья из-за индивидуального пенсионного капитала (ИПК), который станет улучшенной версией пенсионной накопительной системы. Между тем, глава Минтруда Максим Топилин сравнил негосударственные пенсионные фонды (НПФ) с финансовыми пирамидами.


13.08.2017 23:45:00  |  Схемы действий

все статьи

 

 

          Читать он-лайн

 

Кадровик Плюс №41

Опять о наболевшем — о пенсиях и вокруг них
часть 1

Пенсионная тема снова в центре внимание политиков и общественности. За последние два десятилетия в России и в других экономически развитых странах доля наемных работников снизилась с 85% от экономически активного населения до 60% и менее. В ближайшие 10 лет она понизится еще на четверть и составит менее 50% данной группы граждан. Для пенсионного страхования это настоящее испытание, поскольку наемные работники с их постоянной и стабильной заработной платой выступают надежными субъектами финансового обеспечения пенсионеров, а когда их доля сокращается, то пенсионеров ждут не лучшие времена.

Размышлениям на эту актуальную тему и посвящен 41 номер нашего журнала.


Help-HR – профессиональная кадровая помощь! Все права защищены.
Запрещается воспроизводить полностью или частично материалы, опубликованные на сайте без упоминания источника.
Наименования организаций и имена изменены по просьбе их владельцев. Любые совпадения носят случайный характер и не могут служить основанием для предъявления каких-либо претензий к администрации сайта и/или автору материала.
Все публикуемые локальные нормативные документы – положения, инструкции, акты, договоры и т.д. реально существуют, были разработаны и практически внедрены авторами в конкретных организациях.
Мнение авторов сайта может не совпадать с мнением автора статьи.
Статьи, отмеченные знаком R, публикуются на правах рекламы.
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.

HR-новости


23.08.2017 18:03:00
Почти половина россиян получает зарплату в конверте Такие данные выявило исследование РАНХиГС

Исследователи Института общественных наук РАНХиГС выяснили, что число россиян, работающих без оформления документов и, таким образом, получающих зарплату в конверте, выросло за последние годы, составив 44,8% от всех работающих.

Согласно данным опросов, на которые ссылаются исследователи, в 2016 году процент таких россиян составлял 40,3, однако в предыдущие годы был даже выше нынешнего показателя: в 2013 г. – 44,5%, в 2006 г. – 45,1%.

При этом речь, как отмечают эксперты, идет, как правило о дополнительном заработке, то есть второй, зачастую эпизодической, работе.

Чаще всего решают не оформлять трудовые отношения самозанятые граждане: таких насчитывается 62,2%.

Свою основную зарплату получают в конверте 31,4% работающих (примерно 23 миллиона человек), тогда как в еще год назад показатель составлял 28,8%.

Все больше россиян объясняют, что для них важнее получать деньги, нежели быть официально устроенными на работе: сейчас так отвечают 36,8% опрошенных, тогда как в 2016 году их было 26,7%.

Алексей Обухов

http://www. mk.ru/economics/2017/08/23/pochti-polovina-rossiyan-poluchayut-zarplatu-v-konverte.html


13.08.2017 22:01:00
Современное поколение может забыть о выходе на пенсию

Алиса Говорова

Профессор Лондонской школы бизнеса Линда Грэттон считает, что в будущем общество откажется от системы выплаты пенсий, а значит, современное поколение может забыть о такой возможности. Об этом пишет газета The Sunday Times.

«Я думаю, что мы должны думать о работе не как способе получения достаточно денег для пенсионного обеспечения, но скорее работе, которая позволит нам создать нематериальные активы», — сказала профессор, имея в виду медобслуживание, образование и навыки, которые позволят работать в течение всей жизни.

В инвестиционной компании BNY Mellon заявили, что перед поколением Y стоят «неудержимые демографические, политические и макроэкономические факторы», которые делают практически невозможным накопить на пенсию.

В то же время газета отмечает, что миллениалы имеют гораздо больше возможностей, чем предыдущие поколения, — они могут чаще менять работу, открыть собственный бизнес, а также быть самозанятыми.

В России поколением Y считаются люди, родившиеся в период с 1985 по 2000 год.

https://iz.ru/632199/2017-08-13/smi-sovremennoe-pokolenie-mozhet-zabyt-o-vykhode-na-pensiiu


01.08.2017 15:31:00
Изменения в ТК РФ – только отдельными законами!

Уточнен порядок внесения изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации.

Вносить изменения в ТК РФ, а также приостанавливать действие его положений и признавать их утратившими силу можно только отдельными законами. Такие изменения нельзя включать в тексты законов, изменяющих другие законодательные акты Российской Федерации (приостанавливающих их действие или признающих их утратившими силу) или содержащих самостоятельный предмет правового регулирования.

Федеральный закон вступает в силу с 1 сентября 2017 г.

Федеральный закон от 29 июля 2017 г. N 255-ФЗ “О внесении изменений в статью 5 Трудового кодекса Российской Федерации в части уточнения порядка внесения изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации”


25.07.2017 16:36:00
Об электронном листке нетрудоспособности.

С 1 июля 2017 г. с письменного согласия пациента листок нетрудоспособности может быть сформирован в форме электронного документа.

Для реализации нововведений требуется, чтобы и медицинская организация, и работодатель застрахованного лица (нетрудоспособного) являлись участниками системы информационного взаимодействия, а застрахованное лицо в письменном виде изъявило согласие на формирование электронного листка нетрудоспособности.

Сведения, содержащиеся в электронном “больничном”, подписываются квалифицированными электронными подписями медработника и медорганизации.

Получить информацию о сформированных электронных листках нетрудоспособности работник и работодатель могут в Личных кабинетах, размещенных на сайте ФСС России.


24.07.2017 17:38:00
Минтруд через суд попросили обосновать колоссальные пенсии депутатов Защитник хочет получить от чиновников развернутый ответ

Адвокат Юрий Качан подал в суд на министра труда и социальной защиты РФ Максима Топилина. Заявитель требует объяснить, почему депутаты Госдумы получают колоссальные по размеру пенсии, в то время как большинство пожилых граждан влачит полунищенское существование.

В своем исковом заявлении, копия которого есть у РАПСИ, Качан просит разъяснить, на каком основании в России “существует отдельное законодательство”, ставящее депутатов в привилегированное положение.

Адвокат указывает, что подавляющее большинство российских пенсионеров влачит полунищенское существование вследствие мизерных размеров пенсий по старости. При этом “по всей территории РФ построены дворцы из мрамора и гранита – здания главных управлений ПФР”, а правительство активно муссирует вопрос об увеличении пенсионного возраста.

Соответчиком по иску заявлена замглавы департамента пенсионного обеспечения Минтруда Елена Москалева. Качан просит суд обязать чиновников дать развёрнутые ответы об обоснованности размера пенсий для депутатов. Адвокат заявляет, что неоднократно обращался с этими вопросами в соответствующие органы, однако получил отовсюду отписки. Мещанский суд Москвы рассмотрит исковое заявление 31 июля.

Напомним, что недавно Россия вошла в пятерку самых некомфортных стран для пенсионеров по версии французской финансовой корпорации Natixis. Хуже, чем у нас, старикам живется в Бразилии, Греции и Индии. И дело не только в низком уровне пенсий: Россия оказалась в аутсайдерах по продолжительности жизни из-за неблагоприятных экологических условий и низкого качества медицинских услуг.

Анастасия Власова

http://www.mk.ru/economics/2017/07/24/mintrud-cherez-sud-poprosili-obosnovat-kolossalnye-pensii-deputatov.html


19.07.2017 22:20:00
Даже Росстат подтверждает правильность наших выводов о целях “реформ” путина-медведева.

Москва. 19 июля. INTERFAX.RU – Население РФ за январь-май 2017 года снизилось на 31,1 тыс. человек, на 1 июня 2017 года составляло 146,8 млн человек, сообщил в среду Росстат.

Число родившихся в РФ в январе-мае 2017 года снизилось до 679,2 тыс. человек с 762,5 тыс. человек за аналогичный период 2016 года. Число умерших в январе-мае 2017 года сократилось до 791 тыс. человек с 804,1 тыс. человек (в январе-мае 2016 года).

Таким образом, за январь-май 2017 года была зафиксирована естественная убыль населения на 111,8 тыс. человек (за январь-май 2016 года естественная убыль населения составила 41,6 тыс. человек). Миграционный прирост на 72,2% компенсировал численные потери населения.

В январе-мае 2017 года по сравнению с аналогичным периодом 2016 года в России отмечалось снижение числа родившихся в 84 субъектах РФ и числа умерших в 63 субъектах.

В целом по стране в январе-мае 2017 года число умерших превысило число родившихся в 1,2 раза (в январе-мае 2016 года – в 1,1 раза), в 28 субъектах РФ это превышение составило 1,5-2,0 раза.

Естественный прирост населения в январе-мае 2017 года зафиксирован в 21 субъекте РФ (в январе-мае 2016 года – в 33 субъектах).

Миграционный прирост за 5 месяцев 2017 года составил 80,7 тыс. человек против 115,6 тыс. человек в январе-мае 2016 года.

Население РФ за 2016 год увеличилось на 267,3 тыс., за 2015 год – на 277,4 тыс. человек.

Итак – меньше людей = меньше расходов бюджета = “игра” с цифрами и … вот уже и “рост” ВВП. .. Циничный ГЕНОЦИД. И … ничего личного…



19.07.2017 21:55:00
Увы! Нам есть чем “гордиться” Россия вошла в пятерку худших стран для пенсионеров

Россия заняла 40 место из 43 возможных в Глобальном пенсионном индексе — 2017 (подготовлен финансовой корпорацией Natixis), который показывает, насколько комфортно выходить на пенсию в той или иной стране. За год место России не изменилось. В 2017-м на трех последних строчках расположились Бразилия, Греция и Индия.

Об этом свидетельствуют результаты исследования французской финансовой корпорации Natixis.

Над РФ оказалась Турция. Таким образом, топ-5 худших для пенсионеров государств выглядят следующим образом: Турция, Россия, Бразилия, Греция и Индия.

При этом лидерами стали Норвегия, Швейцария, Исландия, Швеция и Новая Зеландия. Германия заняла седьмую строчку, США — 17-ю, Франция — 19-ю.

При расчете используются четыре ключевых фактора, оказывающих влияние на итоговую оценку: уровень здравоохранения, размер пенсий, качество жизни, материальное благополучие. Каждый из них измеряется в диапазоне от 0 до 100 процентов. Оценки России: 36 процентов, 41 процент, 58 процентов и 47 процентов соответственно. Итоговый уровень — 45 процентов. Норвегия получила 86 процентов.

Natixis — один из крупнейших французских банков. Рассчитывает Глобальный пенсионный индекс с 2013 года. Для вычислений применяет данные Всемирного банка, а также информацию национальных статистических ведомств.

https://news.mail.ru/society/30437548/?frommail=1

 
 

Кадровое делопроизводство | Курсы в Петрозаводске

Курс: Кадровое делопроизводство.
Квалификация: Специалист кадровой службы.

Курс подготовки кадровиков предназначен для тех, кто хочет получить востребованную профессию специалиста кадрового делопроизводства с самых азов и для стремящихся систематизировать свои знания и повысить профессиональную квалификацию. Кадровикам с опытом работы он поможет повысить свой профессиональный уровень, расширить и систематизировать накопленные ранее знания, а начинающим – быстрее войти в профессию с меньшими потерями организовать свою работу (кадровый учет) на новом месте.

Цель обучения – научить слушателей рационально организовывать кадровый документооборот предприятия в области кадрового делопроизводства, заключать трудовые договора и оформлять кадровую документацию предприятия в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ для предприятий различных форм собственности.

Курс рассчитан на слушателей со средним полным общим, высшим и средним профессиональным образованием и дает выпускникам возможность работать специалистом по кадрам.

Программа курса включает: изучение основных положений Трудового Кодекса РФ, определяющих взаимоотношения работодателя и работников; требования Трудового Кодекса к оформлению и расторжению трудовых отношений с работниками, к условиям их труда; виды трудовых договоров; оформление кадровых приказов и прочих документов по личному составу; кадровый документооборот предприятия, а также изучение компьютерной программы «1С: Зарплата и кадры».

Учебная программа:

  1. Кадровое делопроизводство.

    Нормативные документы. Порядок оформления приема на работу. Заявление. Заключение трудового договора. Учет и бронирование военнообязанных. Отпуска. Обучение. Перевод на другую работу. Совмещение. Гарантии и компенсации для лиц, работающих в местностях Крайнего Севера. Трудовой распорядок. Командировочные. Пенсии. Б/листы. Закон о персональных данных.

  2. Трудовое право.

    Трудовое право как отдельная отрасль права. Основания возникновения трудовых отношений. Коллективный договор. Трудовой договор. Рабочее время. Время отдыха. Отпуска. Гарантии и компенсации. Особенности регулирования труда отдельных работников. Материальная ответственность. Охрана труда. Трудовые споры. Дисциплина труда. Пенсионное обеспечение. Временная нетрудоспособность. Оплата периода нетрудоспособности. Расторжение трудового договора. Основания и порядок увольнения. Гарантии.

  3. Кадровый учет в программе 1С: Зарплата и управление персоналом 8.2

    Заполнение общих сведений об организации, о сотрудниках. Штатное расписание. Прием на работу. Личные карточки. Кадровые приказы. Больничные листы. Удержания длительного действия. Начисление прочих выплат и удержаний. Отчеты.

Продолжительность: 56 акад. часов (1-1.5 месяц)


Кадровое делопроизводство

Ведение бизнеса – это достаточно непросто! Начинающие предприниматели не всегда смогут самостоятельно вникнуть во все детали. Именно поэтому может понадобиться помощь со стороны. Найти надёжных партнёров удастся не всем. Лучше всего воспользоваться профессиональными услугами. Для этого очень хорошо подойдёт портал smarthr.kz. Здесь услуга кадровое делопроизводство очень востребована. Данный сайт пользуется огромной популярностью у предпринимателей. 

Описание

Портал smarthr.kz работает довольно давно и зарекомендовал себя с лучшей стороны. Стоит сказать, что компания уже смогла завоевать доверие у огромного количества клиентов. Только данный ресурс готов предложить ведение кадрового учета с нуля. Здесь работают высококвалифицированные специалисты с большим стажем работы. В любое время на сайте возможно получить консультацию по вопросам трудового законодательства. На портале возможно подать заявку в режиме онлайн. По контактному телефону специалисты готовы дать массу полезных советов. На различных сторонних интернет ресурсах возможно увидеть массу положительных отзывов от данной компании.

Преимущества

Среди самых главных положительных качеств необходимо выделить:

Удобство и простота

Приемлемые цены круглый год

Абсолютно все услуги здесь стоят недорого. Возможно, что именно поэтому данная компания является номером один среди своих конкурентов. Фирме доверяют достаточно влиятельные компании. Официальный портал фирмы работает 24 часа в сутки. Сайт очень удобно открывать с обычного мобильного телефона. На портале имеется множество полезных новостей. Здесь только полезная и актуальная информация.

Заключение

Если предприниматели нуждаются в профессиональных услугах, то стоит обратить внимание на вышеупомянутый ресурс. Здесь готовы помочь быстро и без проблем. Для постоянных клиентов имеются специальные скидки и бонусы. Для большего удобства сайт имеется страница в Инстаграм. В Директ возможно задать все наиболее важные вопросы. Статьи на портале обновляются каждый день. Специалисты готовы помогать клиентам с самого первого момента обращения. Компания всегда развивается. В Казахстане сложно найти фирму, которая оказывает такие же качественные услуги. Прямо на сайте возможно заказать обратный звонок. Уже через несколько минут после общения сотрудники возьмутся за дело.

Преимущества кадрового учёта в сервисе «Моё дело».

Оглавление Скрыть
  • Что может интернет-бухгалтерия?

Что главное в кадровом учёте? Точность и полное соответствие действующему законодательству. Именно так работает сервис по работе с кадрами интернет-бухгалтерии «Моё дело». Благодаря практически полной автоматизации ошибки при расчётах и формировании платёжных документов исключены.

Что может интернет-бухгалтерия?

Оформит трудовые договора, заявления, приказы.

Вы просто вводите личные данные сотрудника, а всё остальное сервис заполнит сам. Никогда ещё оформление документов не было настолько простым.

Рассчитает начисления по зарплате.

Интернет-бухгалтерия позволяет создавать платёжные ведомости, в том числе на выплату НДФЛ.

Всё автоматизировано и очень просто. Заполняется несколько полей, пара кликов мышкой и расчёты произведены. Очень удобно организован режим просмотра начислений, отдельно выделены оклады, суммы отпускных, больничных, существует разбивка по сотрудникам. В отдельной графе отражены начисления НДФЛ.

Напомнит о сроках уплаты и сдачи отчётности.

Получить бесплатный доступ

Налоговый календарь прост и удобен. Для выполнения любого действия достаточно одного клика мышкой и вы переходите на специальную страничку, где можно сгенерировать отчетность или создать платёжные документы.

Сформирует документы на выплаты.

В сервисе можно создавать платёжную ведомость, расходный ордер, платёжки на выплату НДФЛ, оформлять переводы в пути. Платежные документы формируются для выплат через кассу компании или для безналичного перечисления на счета сотрудников.

Все созданные документы могут быть выгружены в формате txt для дальнейшей загрузки в клиент-банк.

Отобразит остатки по выплатам физическим лицам и различным фондам.

Для удобства бухгалтера формируются общие суммы долгов и переплат. Учёт выплат нагляден и прост.

Создаст отчётность по сотрудникам для ПФР и ФСС.

Сформированные документы могут быть отправлены по интернету или распечатаны.

Используйте интернет-бухгалтерию «Моё дело». Пусть ваши документы всегда будут в полном порядке.

Основная дополнительная общеобразовательная общеразвивающая программа «Кадровое делопроизводство»

Дополнительное образованиеПрограммы ДО, ПО и ДПОПрограммы дополнительного образования детей и взрослых (ДО)

Основная дополнительная общеобразовательная


общеразвивающая программа
«Кадровое делопроизводство»

Направленность программы: естественнонаучная.

Уровень курса: стартовый.

Цель: получить представление о системной  организации кадрового делопроизводства в соответствии с действующим законодательством РФ, технологией работы с кадровой документацией в современной организации.

Категория слушателей: без ограничений. Обучение с нуля. Необходимы базовые навыки работы на персональном компьютере.

Срок обучения: 60 часов (до 2 месяцев).

Режим занятий: в вечернее время с 18:00 до 21:00, по расписанию.

Стоимость обучения: актуальная стоимость указана на основной странице раздела. Предоставляем рассрочку (50/50) при оплате обучения.

Программа курса и учебный план: скачать

Эта программа для вас, если вы:

  • хотите стать квалифицированным специалистом по кадровому делопроизводству;
  • намереваетесь изучить нормативные документы, которые регулируют работу кадровых служб, правила документального оформления сотрудников, учётную документацию по персоналу, особенности оформления приказов по личному составу;
  • планируете грамотно наладить кадровое делопроизводство и обеспечить таким образом эффективную работу компании.

По окончании обучения выдается свидетельство установленного образца государственного учреждения.

Подробная информация о программах обучения и запись на курсы доступны по телефону (8152) 70-10-25 (понедельник — пятница с 10:00 до 15:00), а также в группе в социальной сети ВКонтакте.


Персонал Дизайн веб-сайтов | Сайты по подбору персонала

Обзор

Дизайн вашего веб-сайта должен быть больше, чем просто брошюра. С сегодняшней кадровой технологией ваш дизайн веб-сайта является критически важным, и все рекрутеры должны иметь веб-сайт, который работает, генерирует потенциальных клиентов, новый бизнес, взаимодействует с клиентами и кандидатами и обслуживает их потребности в режиме реального времени. Как еще рекрутеры повысят ваш чистый комиссионный доход и выручку.Это витрина вашего магазина, она должна соответствовать вашему бренду, положению на рынке и предлагаемым услугам.

Веб-сайты

должны быть эффективными и быстрыми, чтобы посетителям не было сложно взаимодействовать с ними, если они находятся на пути покупателя к , просматривают вакансии или нанимают консультанта по подбору персонала. В Staffing Future мы понимаем важность вашего кадрового веб-сайта, его дизайн, UX и способы увеличения конверсии. Наличие красивого и эффективного веб-сайта , предоставляющего пользователям информацию быстро и эффективно, является ключом к вашему успеху.Время на сайте, показатель отказов, количество страниц за посещение – все это хорошие индикаторы того, насколько привлекательным должен быть ваш сайт. Во многом ваше вовлечение и повторное вовлечение посетителей зависит от того, какие передовые технологические услуги вы интегрируете со своим веб-сайтом. Наличие необходимых инструментов и процессов принесет значительную пользу вашему бизнесу. Вместе с бесшовной интеграцией с вашими внутренними программными системами или одним из наших технологических стеков вы увидите усиление взаимодействия клиентов и кандидатов с вашим брендом и более высокие доходы.

Визуальные эффекты и эстетика:

Сайты по подбору персонала должны излучать профессионализм и влияние, одновременно предоставляя важную информацию и призывая к действию, которые должен выполнить ваш посетитель. От 5 до 7 секунд, чтобы захватить и привлечь любого посетителя, ваш веб-сайт должен иметь баланс визуального воздействия и информации, который не является ошеломляющим. лучших кадровых веб-сайтов имеют четкий баланс между предоставлением информации, необходимой посетителю, с призывом к действию в отношении того, что вы хотите, чтобы они сделали дальше.Четкие структурированные страницы, которые логически перемещаются по всему сайту, вместе с понятной навигацией – все это способствует созданию веб-сайта, который приятен на вид, но включает в себя все необходимые функции, обеспечивающие возврат инвестиций для бизнеса.

Покрытие, интеграция и преобразование:

лучших кадровых сайтов не работают изолированно. Для увеличения посещаемости, преобразования потенциальных клиентов и обеспечения существенной и устойчивой рентабельности инвестиций важно, чтобы дизайн вашего веб-сайта обладал необходимой функциональностью для сбора данных и предоставления информации на основе предпочтений пользователей.Не менее важны методы привлечения релевантного трафика на веб-сайтов лучших кадровых агентств . Наличие интегрированного и передовых технологических услуг означает, что ваш веб-сайт может подключаться к нескольким сторонним средствам массовой информации и рекламным системам, чтобы привлекать кандидатов для просмотра ваших вакансий. Эффективный призыв к действию и короткие методы подачи заявок означают, что вы держите до 80% каждого кандидата, который претендует на работу. После сбора данных не менее важно, чтобы вашему кандидату было приказано повторно привлечь к работе еще долгое время после того, как он покинет сайт. Staffing Future досконально понимает каждый шаг на этом пути и создает веб-сайты по найму, чтобы повысить рентабельность инвестиций для кадрового бизнеса.

Часто задаваемые вопросы

Заявление об ограничении ответственности – Кадровое обеспечение будущего

Staffing Future LLC стремится поддерживать этот веб-сайт в актуальном состоянии и обеспечивать его точность. Если вы, тем не менее, столкнетесь с чем-то неправильным или устаревшим, мы будем признательны, если вы сообщите нам об этом.Укажите, пожалуйста, где на сайте вы читаете информацию. Затем мы рассмотрим это как можно скорее. Пожалуйста, отправьте свой ответ по электронной почте: [email protected]

Мы не несем ответственности за убытки в результате неточностей или неполноты, а также за убытки, возникшие в результате проблем, вызванных или присущих распространению информации через Интернет, таких как сбои или перебои. При использовании веб-форм мы стремимся ограничить количество обязательных полей до минимума. За любые убытки, понесенные в результате использования данных, советов или идей, предоставленных Staffing Future LLC или от ее имени через этот веб-сайт, Staffing Future LLC не несет ответственности.

Ответы и запросы о конфиденциальности, отправленные по электронной почте или через веб-форму, будут обрабатываться так же, как и письма. Это означает, что вы можете ожидать от нас ответа не позднее, чем через 1 месяц. В случае сложных запросов мы сообщим вам в течение 1 месяца, если нам потребуется максимум 3 месяца.

Любые личные данные, которые вы предоставляете нам в контексте вашего ответа или запроса информации, будут использоваться только в соответствии с нашим заявлением о конфиденциальности.

Staffing Future LLC приложит все разумные усилия для защиты своих систем от любой формы незаконного использования.Staffing Future LLC обязуется принять соответствующие технические и организационные меры с этой целью, принимая во внимание, среди прочего, современное состояние дел. Однако он не несет ответственности за любые убытки, прямые и / или косвенные, понесенные пользователем веб-сайта в результате незаконного использования его систем третьей стороной.

Staffing Future LLC не несет ответственности за содержание веб-сайтов, на которые или с которых сделана гиперссылка или другая ссылка. На продукты или услуги, предлагаемые третьими сторонами, распространяются применимые положения и условия этих третьих сторон.

Все права интеллектуальной собственности на содержимое этого веб-сайта принадлежат Staffing Future LLC.

Копирование, распространение и любое другое использование этих материалов запрещено без письменного разрешения Staffing Future LLC, за исключением случаев, когда иное предусмотрено нормативными актами обязательного законодательства (например, право цитировать), если иное не предусмотрено конкретным содержанием.

Если у вас есть какие-либо вопросы или проблемы с доступностью веб-сайта, не стесняйтесь обращаться к нам.

Лидер индустрии временного персонала | Выбрать

Наша миссия

В Select мы предлагаем возможности быстрого развертывания для массовых пользователей персонала, которым требуются легкие промышленные и канцелярские навыки. Наша миссия – быть самой уважаемой кадровой фирмой на каждом рынке, который мы обслуживаем, предоставляя лучшие в своем классе услуги экстра-мили нашим уважаемым клиентам и ассоциированным сотрудникам.

Подробнее о нас

Ответ на COVID-19

Select внедряет передовые решения, которые защитят наших клиентов и сотрудников во время вспышки COVID-19 и позволят нам предоставить вам тот же уровень специализированных услуг, которых вы ожидаете от нас, как от своих партнеров-специалистов по персоналу. Обратитесь в местный филиал, чтобы узнать, как мы можем помочь вам добиться успеха в этой новой бизнес-среде.

Найдите свой местный филиал.

У нас есть люди.

Выберите подходящий талант и возможности. Мы понимаем уникальные кадровые проблемы наших клиентов и можем предложить эффективные решения. Мы понимаем, что нужно, чтобы помочь людям получить отличную работу, соответствующую их интересам и карьерным целям. Мы знаем, как нанимать лучших сотрудников для наших клиентов, которые минимизируют затраты на рабочую силу и защищают их прибыль. Что касается наших сотрудников, мы понимаем, что вам нужна работа, которая подходит именно вам, и мы можем помочь найти вам идеальную пару.

Select удостоен награды ClearlyRated’s Best of Staffing Talent за превосходное обслуживание соискателей.

Представленный в партнерстве с CareerBuilder, победители конкурса ClearlyRated’s Best of Staffing Talent доказали, что они являются лидерами отрасли по качеству обслуживания, основываясь исключительно на рейтингах постоянных и временных сотрудников, которым они помогли найти работу. В среднем кандидаты, размещенные агентствами-победителями, в 1,7 раза чаще будут полностью удовлетворены предоставленными услугами по сравнению с кандидатами, размещенными агентствами-победителями.Менее 2% всех кадровых агентств в США и Канаде получили награду Best of Staffing Award за высокое качество обслуживания.

Стандарт безопасности
Компания

Select с гордостью сообщает, что мы в числе первых получили знак качества по безопасности, присвоенный Американской ассоциацией персонала и Национальным советом по безопасности. Это достижение не только свидетельствует о том, что мы заботимся о безопасности наших временных сотрудников, но также о том, что мы придерживаемся лучших отраслевых практик и стремимся к постоянному совершенствованию.

Access Staffing Home

  • МЫ ПОБЕДИЛИ ЧЕТВЕРТЫЙ ГОД подряд !!

    Access Staffing был признан журналом Forbes «Лучшей профессиональной рекрутинговой фирмой Америки» ЧЕТВЕРТЫЙ ГОД подряд! Подробнее

  • Линда Лангер из Access Staffing рассказала в Newsday о выживании с COVID-19

    В то время, когда было так много негативных новостей, мы думали, что поделимся немного позитивом.Одна из наших сотрудников, Линда Лангер, недавно пережила COVID-19 и рассказала о своем опыте Newsday. Подробнее

  • Access Staffing рада объявить о нашем новом генеральном директоре!

    Access Staffing, LLC с радостью объявляет о назначении Джона Маглуара нашим новым генеральным директором. Подробнее

  • Access Staffing назван «основным конкурентом» на мировом рынке кадрового обеспечения больниц!

    Ранее этим утром журнал Stock News Magazine назвал Access Staffing одним из основных конкурентов на мировом рынке кадрового обеспечения. Подробнее

  • Мы снова победили!

    Access Staffing в очередной раз признан журналом Forbes «Лучшей профессиональной кадровой фирмой Америки». Подробнее

  • Новый год, новые технологии – Access Staffing представляет новую технологию обслуживания

    Подробнее

  • Access Cares – Поддержка Американской кардиологической ассоциации

    Присоединяйтесь к Access Staffing и Американской кардиологической ассоциации в борьбе с сердечными заболеваниями в этом месяце! Подробнее

  • Access Staffing помогает поднять настроение праздникам!

    Подробнее

  • Access Staffing гордится тем, что поддерживает Обед Американской кардиологической ассоциации Лонг-Айленда 2019 года для женщин

    Подробнее

  • Наш вице-президент Линда Лангер была процитирована в Newsday по поводу татуировок на рабочем месте!

    Подробнее

  • Доступ к персоналу расширился до Северной Каролины!

    ACCESS STAFFING, LLC РАСШИРЯЕТСЯ В СЕВЕРНУЮ КАРОЛИНУ. Подробнее

  • Наш генеральный директор Рон Аксельрад был представлен в Newsday! Прочтите, что он сказал о текущем уровне безработицы на Лонг-Айленде

    Подробнее

  • МЫ РАДЫ ОБЪЯВИТЬ… Access Staffing открывает учебный центр CPR / SCIP

    Подробнее

  • Forbes назвал Access Staffing лучшей профессиональной кадровой фирмой Америки – 2018

    Подробнее

  • Деловые новости Лонг-Айленда – 2018 Executive Circle Awards

    Подробнее

  • 27-я ежегодная конференция SHRM и выставка экспонентов

    Подробнее

  • ДОСТУП К ПЕРСОНАЛУ НАЗНАЧЕН «ЛУЧШИМ КАДРОВЫМ УСЛУГОМ» ЛУЧШИМ ОСТРОВОМ LONG ISLAND 2018

    Access Staffing – Основанная в 1996 году компания Access Staffing наняла сотни сотрудников.Фирма может похвастаться клиентской базой из более чем 600 клиентов и предлагает индивидуальные кадровые решения для каждого из своих клиентов. Подробнее

  • Newsday Статья 12.28.17

    Подробнее

  • Команда
    Team Access Staffing поддержала конкурс Marcum Workplace Challenge 2017!

    Подробнее

  • Access Staffing, рейтинг Forbes за 2017 год

    Лидеры в сфере найма и кадрового обеспечения! Access Staffing вошел в рейтинг Forbes ЛУЧШЕЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОИСКОВОЙ ФИРМЫ Америки в 2017 году. Подробнее

  • Access Staffing Goes Red для женщин

    В пятницу, 3 февраля 2017 года, Access Staffing снова приняла участие в кампании Американской кардиологической ассоциации, посвященной Национальному дню ухода за женщинами. В 2004 году Американская кардиологическая ассоциация (AHA) … Подробнее

  • Деловые новости Лонг-Айленда Возможности доступа к кадрам «Празднование 30-летия успеха»

    ДОСТУП В НОВОСТИ !! – Access Staffing был представлен на этой неделе в выпуске Long Island Business News в честь 30-летия успеха! Подробнее

  • День джинсов и розового цвета для месяца осведомленности о раке груди

    В пятницу, 7 октября 2016 года, сотрудники Access Staffing из офисов Нью-Йорка и Мелвилла на Лонг-Айленде приняли участие в ежегодном мероприятии Denim and Pink Day. Подробнее

  • Доступ в СМИ: старший менеджер по развитию бизнеса обсуждает образовательные возможности для кибербезопасности

    7 июля 2016 года старший менеджер по развитию бизнеса Access Staffing, ИТ, Гамаль Али, снова присоединился к «HACKED! The Charles Tendell Show» Подробнее

  • .