Содержание

Должностная инструкция заведующего хозяйством (рус.)

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАВЕДУЮЩЕГО ХОЗЯЙСТВОМ

I. Общие положения

  1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Заведующего хозяйством.
  2. Заведующий хозяйством назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Генерального директора.
  3. Заведующий хозяйством подчиняется непосредственно Генеральному директору (Заместителю Генерального директора).
  4. На должность Заведующего хозяйством назначается лицо, имеющее среднее или среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 1 (одного) года.
  5. Заведующий хозяйством должен владеть компьютером на уровне уверенного пользователя, в том числе уметь пользоваться компьютерными программами учета материальных ценностей.
  6. Заведующий хозяйством должен знать:
    – законы, постановления, распоряжения, приказы, другие нормативные и руководящие акты, касающиеся административно-хозяйственного обслуживания;
    – структуру предприятия, учреждения, организации и перспективы ее развития;
    – порядок ведения табельного учета;
    – средства связи, вычислительной и организационной техники;
    – порядок и сроки составления отчетности;
    – средства механизации ручного труда;
    – порядок приобретения оборудования, мебели, инвентаря, канцелярских принадлежностей и оформления расчетов за услуги;
    – основы экономики, организации труда, производства и управления;
    – законодательство о труде;
    – правила внутреннего трудового распорядка;
    – правила и нормы охраны труда;
    – правила техники безопасности, производственной санитарии и гигиены, противопожарной безопасности, гражданской обороны.
  7. Заведующий хозяйством должен обладать организаторскими способностями, коммуникабельностью, должен быть энергичен и позитивно настроен.
  8. В период временного отсутствия Заведующего хозяйством его обязанности возлагаются на ____________________.
  9. _________________________________________________________________.
  10. _________________________________________________________________.

II. Должностные обязанности


Заведующий хозяйством:
  1. Обеспечивает хозяйственное обслуживание и надлежащее состояние в соответствии с правилами и нормами производственной санитарии и противопожарной защиты зданий и помещений предприятия, а также контроль за исправностью оборудования (лифтов, освещения, систем отопления, вентиляции и др.).
  2. Принимает участие в разработке планов текущих и капитальных ремонтов основных фондов (зданий, систем водоснабжения, воздухопроводов и других сооружений), составлении смет хозяйственных расходов.
  3. Организует проведение ремонта помещений, осуществляет контроль за качеством выполнения ремонтных работ.
  4. Обеспечивает подразделения предприятия, учреждения, организации мебелью, хозяйственным инвентарем, средствами механизации инженерного и управленческого труда, осуществляет наблюдение за их сохранностью и проведением своевременного ремонта.
  5. Контролирует рациональное расходование материалов и средств, выделяемых для хозяйственных целей.
  6. Руководит работами по благоустройству, озеленению и уборке помещений предприятия и прилегающей территории, праздничному художественному оформлению помещений.
  7. Обеспечивает выполнение противопожарных мероприятий и содержание в исправном состоянии пожарного инвентаря.
  8. Следит за санитарным состоянием помещений предприятия (торговых залов, прочих помещений) и прилегающей территории.
  9. Принимает меры по своевременной обработке помещений от бытовых насекомых, грызунов, пр.
  10. Организует своевременный вывоз макулатуры, прочих отходов.
  11. Организует хранение, обеспечивает сохранность инвентаря и прочего имущества предприятия в соответствии со своими функциональными обязанностями, ведет учет и составляет отчеты о сохранности и состоянии инвентаря и прочего имущества.
  12. Производит инвентаризацию, списание малоценных и быстроизнашивающихся предметов.
  13. Своевременно обеспечивает работников предприятия канцелярскими принадлежностями, расходными материалами к хозяйственно-бытовой и оргтехнике, предметами хозяйственного обихода, спецодеждой, инструментами.
  14. Контролирует своевременное закрытие всех хозяйственных помещений предприятия.
  15. Исполняет распоряжения и приказы администрации предприятия.
  16. Соблюдает сам и контролирует соблюдение работниками трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, требований производственной санитарии и гигиены, требований противопожарной безопасности, гражданской обороны.
  17. Принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций.
  18. Информирует руководство об имеющихся недостатках в работе предприятия, принимаемых мерах по их ликвидации.
  19. _________________________________________________________________.
  20. _________________________________________________________________.

III. Права


Заведующий хозяйством имеет право:
  1. Давать распоряжения и указания и предпринимать соответствующие действия по устранению причин, создавших конфликтную ситуацию.
  2. Вносить предложения администрации предприятия по улучшению работы, относящейся к функциональным обязанностям Заведующего хозяйством и всего предприятия в целом.
  3. _________________________________________________________________.
  4. _________________________________________________________________.

IV. Ответственность


Заведующий хозяйством несет ответственность:
  1. За невыполнение своих функциональных обязанностей.
  2. За недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения.
  3. За невыполнение приказов, распоряжений Генерального директора.
  4. За нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных на предприятии.
  5. За разглашение коммерческой тайны.
  6. За несохранность, порчу, недостачу материальных ценностей в соответствии с заключенным с Заведующим хозяйством договором о полной материальной ответственности.
  7. _________________________________________________________________.
  8. _________________________________________________________________.

Должностная инструкция заведующего хозяйством школы, детского сада, больницы или предприятия

Ни одна организация, будь то промышленное предприятие, коммерческая фирма или образовательное учреждение, не может обойтись без должности заведующего хозяйством. Это тот человек, который держит в своих руках всю материальную часть, организует быт и следит за порядком на вверенной ему территории. Обязанности его обширны и разнообразны. Регламентирует их такой документ, как должностная инструкция заведующего хозяйством. В ней прописаны до малейших подробностей права и обязанности завхоза.

Разумеется, организация организации рознь. И должностная инструкция завхоза предприятия (например, коммерческой фирмы) – совсем не то же самое, что подобный документ в школе или детском саду. Но, тем не менее, имеются общие положения, объединяющие все типы таких инструкций. Давайте рассмотрим их поподробнее.

Основные положения

По закону заведующий хозяйством принадлежит к числу руководителей. Назначить и уволить его можно только приказом гендиректора (по представлению начальника структурного подразделения), которому завхоз непосредственно подчиняется.

Как гласит должностная инструкция заведующего хозяйством, лицо, претендующее на эту вакансию, обязано иметь диплом о профессиональном среднем образовании и не менее чем годовой стаж работы в хозяйственной сфере.

В его отсутствие полномочия и права передаются временному заместителю, назначенному специальным приказом по учреждению.

Должностная инструкция завхоза обязывает его знать все пункты законодательства и нормативно-правовые акты, имеющие отношение к хозяйственной деятельности предприятия, нормы и правила охраны труда и производственной санитарии, а также техники безопасности и пожарной защиты, правила эксплуатации вверенных ему помещений.

В своей деятельности он руководствуется, кроме собственной должностной инструкции, законодательными актами РФ и нормативными актами организации (уставом, правилами внутреннего распорядка), приказами и распоряжениями непосредственного начальства.

Его работа

Какие именно действия включает должностная инструкция завхоза? Круг их достаточно широк.

Заведующий хозяйством обязан руководить деятельностью по хозяйственному обслуживанию организации, обеспечивать пополнение, сохранность и восстановление в случае поломки рабочего инвентаря, обеспечивать на предприятии и прилегающей территории чистоту и порядок. Он должен контролировать состояние вверенного ему здания и, при необходимости, своевременно производить ремонт. Вовремя снабжать офис канцелярскими принадлежностями, расходными материалами, необходимой мебелью и инвентарем.

Завхоз регулярно проводит полную инвентаризацию того имущества, за которое отвечает. Организует деятельность персонала – уборщиц, слесарей, рабочих. Ведет всю отчетность по форме установленного образца и вовремя ее сдает.

Его полномочия

Какие же права у данного должностного лица?

Заведующий хозяйством устанавливает служебные обязанности своим подчиненным. Он вправе быть в курсе всех решений начальства, которые имеют отношение к его сфере деятельности – хозяйственному обеспечению предприятия. Может запрашивать необходимые в его деятельности документы и любую информацию у структурных подразделений компании.

Кроме того, завхоз непосредственно участвует в подготовке приказов, смет, договоров, инструкций и любых других документов, связанных с хозяйственными вопросами. Он имеет право вносить начальству предложения по оптимизации хозяйственной деятельности в рамках собственной должностной инструкции.

Он может требовать от начальства обеспечить требуемые условия работы и оформить нужные документы для выполнения собственных обязанностей.

Его ответственность

За что отвечает заведующий хозяйством?

Прежде всего – за неполное или некачественное исполнение собственных должностных обязанностей, предусмотренных инструкцией, — в границах трудового законодательства. За не сохранение коммерческой тайны и другой конфиденциальной информации. За нарушение правил трудовой дисциплины внутри учреждения, трудового распорядка, утвержденных правил противопожарной безопасности, а также техники безопасности.

Как сказано выше, каждая отдельно взятая должностная инструкция заведующего хозяйством имеет свои особенности. И зависят они напрямую от характера организации или учреждения и рода деятельности. Рассмотрим работу данного лица более конкретно на примере должности завхоза дошкольного образовательного учреждения (или попросту детского сада). В чем же она заключается?

Должностная инструкция заведующего хозяйством ДОУ

Прежде всего, завхоз считается материально–ответственным лицом. Как уже было упомянуто, он принимается и увольняется с работы заведующим ДОУ, непосредственно ему и подчиняется, работает по утвержденному им графику.

Помимо ТК РФ и прочих законодательных актов, должностные инструкции завхоза в ДОУ предписывают ему знать и соблюдать требования СанПиН 2.4.1.3049-13, касающиеся режима работы ДОУ. И, конечно же, пункты собственного трудового договора.

Деятельность завхоза в саду

В рамках организации хозяйственного обслуживания детсада завхоз закупает и привозит весь нужный инвентарь, а также моющие средства. Следит за сохранностью имущества учреждения, в случае необходимости обеспечивает ремонт и пополнение. Контролирует не только состояние помещений и оборудования, но и прилегающего участка, обеспечивает порядок и чистоту на вверенной территории, руководит благоустройством и озеленением.

Он обязан принять меры по профилактике пожаров – гарантировать наличие огнетушителей и схемы эвакуации. При этом ведет отчетную документацию и вовремя представляет ее в бухгалтерию. Следит за исправностью освещения, отопления и вентиляции, организует работу склада и условия для нормального хранения детсадовского имущества. Периодически (в установленные сроки) проводит инвентаризацию и списывает пришедшее в негодность.

Похожие обязанности включает в себя и должностная инструкция завхоза школы. Связано это с общей спецификой работы данных учреждений.

Продукты – отдельный вопрос

Должностные инструкции завхоза детского сада имеют ряд особенностей.

Завхоз обеспечивает условия для бесперебойной работы пищевого блока и прачечной, получает продукты с базы по накладным, ведет их взвешивание и учет, следит за сроками реализации. Он выдает продукты питания кухонным работникам согласно меню-раскладке. Участвует в составлении такого меню на 10 дней с обеспечением нужного набора продуктов. Следит за сортировкой овощей, состоянием кладовых и правильным хранением продуктовых запасов. Всю документацию по их учету представляет на подпись заведующему.

Кроме того, он производит учет всех материальных ценностей, которые находятся в его ведении, составляет заявки в бухгалтерию на списание, следит за расходом электроэнергии.

Права и ответственность заведующего хозяйством ДОУ

Помимо полномочий, предусмотренных Трудовым кодексом и прочими законодательными актами, Уставом и другими локальными актами учреждения, он пользуется правом ежегодного оплачиваемого отпуска в 28 дней (календарных). Должностная инструкция завхоза школы или детского сада включает персональную ответственность за жизнь и здоровье детей образовательного учреждения и за полную сохранность имущества.

За неисполнение им перечисленных обязанностей предусмотрена материальная, дисциплинарная и уголовная ответственность в соответствии с законом.

Заведующий хозяйством должностные обязанности ектс. Должностная инструкция заведующего хозяйством. Должностные обязанности заведующего хозяйством

УТВЕРЖДАЮ:

[Наименование должности]

_______________________________

_______________________________

[Наименование организации]

_______________________________

_______________________/[Ф. И.О.]/

«______» _______________ 20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Заведующего хозяйством

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность заведующего хозяйством [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).

1.2. Заведующий хозяйством назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.3. Заведующий хозяйством подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.

1.4. Заведующий хозяйством относится к категории руководителей и имеет в подчинении [наименование должностей подчиненных в дательном падеже].

1.5. На должность заведующего хозяйством назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года, или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет.

1.6. Заведующий хозяйством отвечает за:

  • эффективное исполнение поручаемой ему работы;
  • соблюдение требований исполнительской, трудовой дисциплины;
  • сохранность находящихся у него на хранении (ставших ему известными) документов (сведений), содержащих (составляющих) коммерческую тайну организации.

1.7. Заведующий хозяйством должен знать:

  • постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся хозяйственного обслуживания предприятия, учреждения, организации;
  • средства механизации труда обслуживающего персонала;
  • правила эксплуатации помещений;
  • основы организации труда;
  • основы трудового законодательства;
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • правила и нормы охраны труда.

1.8. Заведующий хозяйством в своей деятельности руководствуется:

  • локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
  • правилами внутреннего трудового распорядка;
  • правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
  • указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
  • настоящей должностной инструкцией.

1.9. В период временного отсутствия заведующего хозяйством его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].

2. Должностные обязанности

Заведующий хозяйством осуществляет следующие трудовые функции:

2.1. Осуществляет руководство работой по хозяйственному обслуживанию предприятия, учреждения, организации или их подразделений.

2.2. Обеспечивает сохранность хозяйственного инвентаря, его восстановление и пополнение, а также соблюдение чистоты в помещениях и на прилегающей территории.

2.3. Следит за состоянием помещений и принимает меры по своевременному их ремонту.

2.4. Обеспечивает работников канцелярскими принадлежностями и предметами хозяйственного обихода.

2.5. Руководит работой обслуживающего персонала.

В случае служебной необходимости заведующий хозяйством может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде.

3. Права

Заведующий хозяйством имеет право:

3.1. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

3.2. Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненными ему службами.

3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности заведующего хозяйством, подчиненных ему служб и подразделений.

3.4. Взаимодействовать с другими предприятиями, организациями и учреждениями по производственным и другим вопросам, относящимся к компетенции заведующего хозяйством.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Заведующий хозяйством несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы заведующего хозяйством осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы заведующего хозяйством является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы заведующего хозяйством определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.

5.2. В связи с производственной необходимостью заведующий хозяйством обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

5.3. В связи с производственной необходимостью заведующему хозяйством для осуществления его трудовых функций может предоставляться служебный автотранспорт.

6. Право подписи

6.1. Заведующему хозяйством для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «____» _______ 20__ г.

Должностные обязанности заведующего хозяйством (завхоза) включают в себя снабжение офиса всем необходимым (от ручек до мебели), организация своевременного ремонта и руководство подчиненными (уборщицами, разнорабочими, слесарями), что мы и отразили в нашем образце должностной инструкции заведующего хозяйством.

Должностная инструкция заведующего хозяйством

(Должностная инструкция завхоза)

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
Фамилия И.О. ________________
«________»_____________ ____ г.

1. Общие положения

1.1. Заведующий хозяйством относится к категории руководителей.
1.2. Заведующий хозяйством назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора по представлению начальника хозяйственного отдела / руководителя структурного подразделения.
1.3. Заведующий хозяйством подчиняется непосредственно начальнику хозяйственного отдела / руководителю структурного подразделения.
1.4. На должность заведующего хозяйством назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее года.
1.5. На время отсутствия заведующего хозяйством его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.
1. 6. Заведующий хозяйством должен знать:
– законодательство и нормативно-правовые акты, касающиеся хозяйственного обслуживания предприятия и его подразделений;
– правила эксплуатации помещений;
– правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
1.7. Заведующий хозяйством руководствуется в своей деятельности:
– законодательными актами РФ;
– Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
– приказами и распоряжениями руководства;
– настоящей должностной инструкцией.

2. Должностные обязанности заведующего хозяйством

Заведующий хозяйством выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Руководит работой по хозяйственному обслуживанию компании.
2.2. Обеспечивает сохранность хозяйственного инвентаря, его восстановление и пополнение, а также соблюдение чистоты в помещениях и на прилегающей территории.
2.3. Следит за состоянием помещений и принимает меры по своевременному их ремонту.
2.4. Обеспечивает снабжение офиса компании необходимой мебелью, инвентарем, оборудованием, расходными материалами и канцелярскими принадлежностями.
2.5. Проводит инвентаризацию вверенного имущества.
2.6. Руководит работой обслуживающего персонала: рабочими, уборщицами, слесарями.
2.7. Ведет отчетность по установленной форме.

3. Права заведующего хозяйством

Заведующий хозяйством имеет право:
3.1. Знакомиться с проектами решений руководства компании, касающимися хозяйственного обеспечения компании.
3.2. Устанавливать служебные обязанности для подчиненных работников.
3.3. Запрашивать от структурных подразделений предприятия информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
3.4. Участвовать в подготовке проектов приказов, инструкций, указаний, а также смет, договоров и других документов, связанных с решением хозяйственных вопросов.
3.5. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
3.6. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность заведующего хозяйством

Заведующий хозяйством несет ответственность:
4.1. За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.
4.2. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
4.3. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.

1. Общие положения

1.1. Заведующий хозяйством относится к категории руководителей.

1.2. Требования к квалификации:
Среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет.

1.3. Заведующий хозяйством должен знать:
– постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся хозяйственного обслуживания предприятия;
– средства механизации труда обслуживающего персонала;
– правила эксплуатации помещений;
– основы организации труда;
– законодательство о труде;
– правила внутреннего трудового распорядка;
– правила и нормы охраны труда.

1.4. Назначение на должность заведующего хозяйством и освобождение от должности производятся приказом генерального директора.

1.5. Заведующий хозяйством подчиняется непосредственно генеральному директору.

1.6. Заведующему хозяйством для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов Общества по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

1.7. На время отсутствия заведующего хозяйством (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

2. Должностные обязанности

Заведующий хозяйством:

2.1. Осуществляет руководство работой по хозяйственному обслуживанию предприятия.

2.2. Обеспечивает сохранность хозяйственного инвентаря, его восстановление и пополнение, а также соблюдение чистоты в помещениях и на прилегающей территории.

2.3. Обеспечивает подразделения предприятия мебелью, хозяйственным инвентарем, осуществляет наблюдение за их сохранностью и проведением своевременного ремонта.

2.4. Организует оформление необходимых документов для заключения договоров на оказание услуг, получение и хранение необходимых хозяйственных материалов и инвентаря, обеспечивает ими структурные подразделения, а также ведение учета их расходования и составление установленной отчетности.

2.5. Контролирует рациональное расходование материалов и средств, выделяемых для хозяйственных целей.

2.6. Следит за состоянием помещений и принимает меры по своевременному их ремонту.

2.7. Обеспечивает работников предметами хозяйственного обихода.

2.8. Руководит работой обслуживающего персонала.

3. Права

Заведующий хозяйством имеет право:

3.1. Запрашивать и получать от структурных подразделений сведения, справочные и другие материалы, необходимые для выполнения обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией.

3.2. Принимать меры при обнаружении дисциплинарных нарушений подчиненных работников и докладывать об этих нарушениях руководителю предприятия для привлечения виновных к ответственности.

3.3. По согласованию с руководителем предприятия привлекать экспертов и специалистов в области хозяйственной деятельности для консультаций, подготовки заключений, рекомендаций и предложений.

3.4. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

3.5. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей Инструкцией обязанностями.

3.6. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность

Заведующий хозяйством несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией, в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, – в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба предприятию – в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Приобрести книги по кадровому делопроизводству
Настольная книга кадровика (книга + дискM)

В настоящем издании приведены практические рекомендации по организации работы кадровой службы и кадровому делопроизводству. Материал четко систематизирован и содержит большое количество конкретных примеров и образцов документов.
К книге прилагается диск с формами документов и нормативными актам в системе Гарант, регулирующими различные вопросы трудовых отношений и кадровой работы.
Книга будет полезна широкому кругу читателей, работникам кадровой службы, руководителям предприятий и организаций всех форм собственности.

Автор подробно разъясняет, что собой представляет трудовая инспекция и каковы пределы ее полномочий, как проводятся проверки соблюдения трудового законодательства и чем они могут закончиться, какие нарушения могут привести к наложению штрафа, а какие повлекут за собой дисквалификацию руководителя организации. В книге приведены практические рекомендации для работодателей-организаций и индивидуальных предпринимателей, которые помогут избежать претензий трудовых инспекторов. При подготовке книги учтены все последние изменения законодательства.
Автор: Елена Карсетская
Книга адресована руководителям организаций всех форм собственности, работникам кадровых служб, бухгалтерам, индивидуальным предпринимателям, а также всем, кто интересуется вопросами соблюдения трудового законодательства.

В сборник включены должностные инструкции, составленные в соответствии с квалификационными характеристиками, содержащимися в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37, а также в соответствии с другими нормативными актами по тарифно-квалификационным характеристикам (требованиям).
Сборник состоит из двух разделов: в первый включены общеотраслевые должностные инструкции руководителей, специалистов, технических исполнителей, во второй – должностные инструкции по отраслям (редакционно-издательская деятельность, транспорт, банковская деятельность, торговля, научно-исследовательская деятельность, образование, здравоохранение).
Для руководителей организаций, работников кадровых и юридических служб.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Заведующего хозяйством. 1.2. Заведующий хозяйством назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Генерального директора. 1.3. Заведующий хозяйством подчиняется непосредственно Генеральному директору (Заместителю Генерального директора). 1.4. На должность Заведующего хозяйством назначается лицо, имеющее среднее или среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 1 (одного) года. 1.5. Заведующий хозяйством должен владеть компьютером на уровне уверенного пользователя, в том числе уметь пользоваться компьютерными программами учета материальных ценностей. 1.6. Заведующий хозяйством должен знать: – законы, постановления, распоряжения, приказы, другие нормативные и руководящие акты, касающиеся административно-хозяйственного обслуживания; – структуру предприятия, учреждения, организации и перспективы ее развития; – порядок ведения табельного учета; – средства связи, вычислительной и организационной техники; – порядок и сроки составления отчетности; – средства механизации ручного труда; – порядок приобретения оборудования, мебели, инвентаря, канцелярских принадлежностей и оформления расчетов за услуги; – основы экономики, организации труда, производства и управления; – законодательство о труде; – Правила внутреннего трудового распорядка; – правила и нормы охраны труда; – правила техники безопасности, производственной санитарии и гигиены, противопожарной безопасности, гражданской обороны. 1.7. Заведующий хозяйством должен обладать организаторскими способностями, коммуникабельностью, должен быть энергичен и позитивно настроен. 1.8. В период временного отсутствия Заведующего хозяйством его обязанности возлагаются на ___________________________. 2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ 2.1. Заведующий хозяйством: 2.1.1. Обеспечивает хозяйственное обслуживание и надлежащее состояние в соответствии с правилами и нормами производственной санитарии и противопожарной защиты зданий и помещений предприятия, а также контроль за исправностью оборудования (лифтов, освещения, систем отопления, вентиляции и др.). 2.1.2. Принимает участие в разработке планов текущих и капитальных ремонтов основных фондов (зданий, систем водоснабжения, воздухопроводов и других сооружений), составлении смет хозяйственных расходов. 2.1.3. Организует проведение ремонта помещений, осуществляет контроль за качеством выполнения ремонтных работ. 2.1.4. Обеспечивает подразделения предприятия, учреждения, организации мебелью, хозяйственным инвентарем, средствами механизации инженерного и управленческого труда, осуществляет наблюдение за их сохранностью и проведением своевременного ремонта. 2.1.5. Контролирует рациональное расходование материалов и средств, выделяемых для хозяйственных целей. 2.1.6. Руководит работами по благоустройству, озеленению и уборке помещений предприятия и прилегающей территории, праздничному художественному оформлению помещений. 2.1.7. Обеспечивает выполнение противопожарных мероприятий и содержание в исправном состоянии пожарного инвентаря. 2.1.8. Следит за санитарным состоянием помещений предприятия (торговых залов, прочих помещений) и прилегающей территории. 2.1.9. Принимает меры по своевременной обработке помещений от бытовых насекомых, грызунов, пр. 2.1.10. Организует своевременный вывоз макулатуры, прочих отходов. 2.1.11. Организует хранение, обеспечивает сохранность инвентаря и прочего имущества предприятия в соответствии со своими функциональными обязанностями, ведет учет и составляет отчеты о сохранности и состоянии инвентаря и прочего имущества. 2.1.12. Производит инвентаризацию, списание малоценных и быстроизнашивающихся предметов. 2.1.13. Своевременно обеспечивает работников предприятия канцелярскими принадлежностями, расходными материалами к хозяйственно-бытовой и оргтехнике, предметами хозяйственного обихода, спецодеждой, инструментами. 2.1.14. Контролирует своевременное закрытие всех хозяйственных помещений предприятия. 2.1.15. Исполняет распоряжения и приказы администрации предприятия. 2.1.16. Соблюдает сам и контролирует соблюдение работниками трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, требований производственной санитарии и гигиены, требований противопожарной безопасности, гражданской обороны. 2.1.17. Принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций. 2.1.18. Информирует руководство об имеющихся недостатках в работе предприятия, принимаемых мерах по их ликвидации. 3. ПРАВА 3.1. Заведующий хозяйством имеет право: 3.1.1. Давать распоряжения и указания и предпринимать соответствующие действия по устранению причин, создавших конфликтную ситуацию. 3.1.2. Вносить предложения администрации предприятия по улучшению работы, относящейся к функциональным обязанностям Заведующего хозяйством и всего предприятия в целом. 4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 4.1. Заведующий хозяйством несет ответственность: 4.1.1. За невыполнение своих функциональных обязанностей. 4.1.2. За недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения. 4.1.3. За невыполнение приказов, распоряжений Генерального директора. 4.1.4. За нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных на предприятии. 4.1.5. За разглашение коммерческой тайны. 4.1.6. За несохранность, порчу, недостачу материальных ценностей в соответствии с заключенным с Заведующим хозяйством договором о полной материальной ответственности. 5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ 5.1. Режим работы Заведующего хозяйством определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии. С инструкцией ознакомлен: _______________а __________________ (подпись)а (Ф.И.О.) подпись Ф.И.О. “___”___________ _____ г.

Заведующий хозяйством входит в руководящий состав предприятия. Он занимается обеспечением учреждения всеми необходимыми материалами. Так же в обязанности завхоза входит организация необходимых ремонтных работ. В его подчинении находится весь обслуживающий персонал организации.

Образец типовой должностной инструкции заведующего хозяйством

Этот документ прописывает права и обязанности, необходимые знания и опыт, для претендентов на должность завхоза. Данная инструкция является общей для должности. Требования, прописанные в ней, являются общими, и каждое учреждение имеет право изменять их под свой формат. Бюджетное учреждение и коммерческое имеет отличия в должностной инструкции завхоза.


Общие положения

Заведующий хозяйством на предприятии входит в руководящий состав компании. Для данной должности необходимо иметь среднее техническое образование, а так же опыт в работе, связанной с хозяйственным обслуживанием предприятия минимально 1 год. Также можно занимать должность завхоза, имея начальное профессиональное образование. Но в таком случае стаж работы в данной сфере не может быть меньше 3-х лет. Утверждение на должность завхоза или его увольнение происходит через приказ, который издает и подписывает начальник предприятия.

Багаж знаний завхоза должен включать в себя :

  • Знания всей нормативной документации, которые имеют отношение к хоз. обслуживанию учреждения.
  • Процессы механизации рабочей деятельности обслуживающего персонала.
  • Основы использования помещений.
  • Азы организации трудового процесса.
  • Законодательную базу о труде и охране труда Российской Федерации.
  • Нормативы внутреннего распорядка.

Если завхоз отсутствует на рабочем месте по уважительной причине — отпуск, болезнь и т.п., его заменяет лицо, которое назначается приказом. В таком случае, на лицо, заменяющее завхоза, возлагаются все права и обязанности, прописанные в данной должностной инструкции.

Должностные обязанности заведующего хозяйством в бюджетном учреждении

Завхоз в своей трудовой деятельности должен руководствоваться правилами, прописанными в его рабочей инструкции. В его функциональные обязанности входит непосредственное управление всем хозяйством предприятия. Рабочий отвечает за сохранность хоз. инструмента, а также его техническое состояние. Также на его ответственности находится своевременная оплата коммунальных услуг компании — оплата воды, электричества, газа, а также ведет учет материальной собственности компании.

Заведующий хозяйством имеет следующие должностные обязанности :

  • Обеспечение целостности хоз. инвентаря, приведение его в рабочее состояние.
  • Обеспечение предприятия необходимыми инструментами.
  • Контроль за соблюдением чистоты помещений предприятия и территорий, прилегающих к нему.
  • Обеспечивает контроль за состоянием помещений предприятия, а также принимает меры по непосредственному ремонту зданий, в случае необходимости.
  • Производит обеспечение организации необходимой мебелью, канцелярией, и любым необходимым материальным инвентарем.
  • Регулярно производит инвентаризацию имущества, которое находится на балансе организации.

Помимо этого, завхоз непосредственно руководит обслуживающим персоналом организации, следит за их исполнительностью и качеством работы, ведет отчетную документацию материальных ценностей предприятия в установленном порядке. В различных бюджетных учреждениях обязанности завхоза могут отличаться. В школе, детском саду или колледже такие инструкции будут практически однотипными. Но касательно должности в медицинском учреждении, его обязанности и требования к профессии будут отличаться.

Права

Заведующий хозяйством имеет право :

  • Ознакамливаться со всей нормативной документацией, приказами, а также проектами решений руководства, которые в той или иной степени имеют отношение к хозяйственной деятельности компании.
  • Предлагать руководству организации собственные решения по улучшению хозяйственной деятельности учреждения.
  • Представлять руководству свои проекты о поощрении или наказании персонала, непосредственно находящегося в его подчинении.

Также завхоз, в рамках своих должностных полномочий, имеет право подписывать и визировать нормативную документацию, связанную с хозяйственной деятельностью на предприятии.


Ответственность

Заведующий хозяйством является ответственным лицом за следующие действия :

  • Невыполнение рабочих инструкций — халатное отношение к профессиональной деятельности.
  • Нарушение правил, регламентированных должностной инструкцией заведующего хозяйством.
  • Не соблюдение правил внутреннего распорядка учреждения.
  • Нарушение трудовой дисциплины, правил пожарной и техники безопасности.

Условия работы

Условия труда заведующего хозяйством могут отличаться в различных учреждениях. Рабочий график сотрудника прописывается в соответствии с нормами и правилами, закрепленными уставом предприятия и регламентом внутреннего распорядка организации.

    Должностная инструкция офис-менеджера

    Должностная инструкция регламентирует обязанности и полномочия сотрудника. Этот документ разрабатывается для подчиненных руководителем отдела или…

    Должностная инструкция инженера-энергетика

    Если в штате организации или предприятия предусмотрена такая должность как инженер-энергетик, появляется задача – составить…

    Должностная инструкция системного администратора

    Работа системного администратора выходит за рамки конкретного рабочего места и отражается на деятельности всей организации.…

    Должностная инструкция заведующего складом на производстве

    Практически на любом производстве имеется штатная единица, которая отвечает за постоянное функционирование производственного склада. Под…

    Должностная инструкция кладовщика склада

    Склад считается ключевым объектом на производстве. И самым значимым сотрудником в этом отделе можно назвать…

    Должностная инструкция технического директора

    Многие предприятия разделены на несколько департаментов. У каждого из таких подразделений должен быть свой руководитель.…

Должностная инструкция заведующего хозяйством – Народный СоветникЪ

Особенности профессии заведующего хозяйством

Заведующий хозяйством относится к категории специалистов, отвечающих за хозяйственное обслуживание учреждения.

Круг обязанностей завхоза зависит от размера вверенной ему площади: чем она больше и сложнее в плане наличия оборудования, тем работы больше. В подчинении у заведующего хозяйством могут быть другие сотрудники.

Как правило, за завхозом закрепляются оборудование и инвентарь, которые он или его служащие используют при осуществлении трудовой деятельности. За это имущество каждый работник несет материальную ответственность. То есть помимо трудового договора и должностной инструкции они должны подписать соглашение о материальной ответственности, в котором будут прописаны все последствия ненадлежащего хранения и использования инвентаря.

К должности завхоза могут быть предъявлены квалификационные требования в виде необходимого стажа работы в аналогичной должности и наличия определенного уровня образования.

Ниже мы рассмотрим особенности составления должностной инструкции заведующего хозяйством.

Должностная инструкция завхоза

Особенностью должностной инструкции заведующего хозяйством является то, что данная должность относится к руководящим и, соответственно, в подчинении заведующего хозяйством будут находиться сотрудники. Поэтому на завхоза накладываются дополнительные обязанности по организации рабочего процесса.

Как правило, должностная инструкция заведующего хозяйством состоит из следующих разделов:

  1. Общие положения.
    В данном разделе указываются название должности и подразделения сотрудника в соответствии со штатным расписанием учреждения. Далее прописываются квалификационные требования к рабочему: необходимый стаж, уровень образования, владение определенными навыками. Здесь же устанавливается подчиненность сотрудника вышестоящему руководителю и определяется порядок замещения завхоза в случае его отсутствия.
  2. Функции и задачи.
    Эта часть документа включает в себя определение основных направлений деятельности завхоза и носит больше теоретический, нежели конкретный характер. Однако по желанию работодателя этот раздел можно исключить из инструкции, объединив его с обязанностями. Как правило, основным направлением работы заведующего хозяйством является организация хозяйственного обеспечения на предприятии, которое позволит учреждению функционировать, а его сотрудникам исполнять все возложенные на них обязанности.
  3. Должностные обязанности.
    В разделе устанавливаются правила поведения для сотрудника, которые он должен выполнять. Это самая сложная часть инструкции, так как именно от нее зависит оставшаяся часть документа: права и ответственность. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утвержден постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37) относит к обязанностям завхоза следующие:
    • осуществление работы по хозяйственному обеспечению предприятия;
    • обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря, его своевременное пополнение и сохранение в рабочем состоянии;
    • соблюдение чистоты на вверенной территории и прилегающей местности;
    • слежение за деятельностью обслуживающего персонала;
    • слежение за состоянием помещений.

    Помимо этого перечня можно также добавить и общие, характерные для любой другой должности на предприятии обязанности. К ним, в частности, могут относиться:
    • знание нормативных актов;
    • выполнение распоряжений непосредственного руководителя;
    • следование правилам внутреннего трудового распорядка и т. д.
  4. Права.
    Раздел содержит в себе все права, которые даются сотруднику для осуществления своих обязанностей. Например, ежемесячно он должен составлять отчет; однако данные для отчета он вправе запросить у коллег. То есть права — это своеобразный инструмент для реализации обязанностей. В данной части должностной инструкции можно указать как права, предусмотренные для работника трудовым законодательством (например, приостанавливать трудовую деятельность в случаях, предусмотренных ТК РФ, и т. д.), так и более конкретные – например, право на обращение к непосредственному руководителю с предложением об улучшении производственного процесса. Обращаем ваше внимание на то, что права — это мера возможного поведения работника, то есть он может ими воспользоваться, а может и отказаться. Поэтому включение в текст инструкции такой фразы, как «за неиспользование своих прав работник несет ответственность», является грубым нарушением со стороны работодателя.
  5. Ответственность.
    В этом разделе определяются сферы ответственности заведующего хозяйством. Как правило, речь идет о материальной ответственности, так как завхозу вверяется имущество организации. Однако в тексте инструкции может идти речь и об иных видах ответственности за неисполнение (ненадлежащие исполнение) обязанностей. 

Таким образом, должностная инструкция завхоза является самостоятельным документом, который составляется работодателем и подписывается сотрудником. Без ведома сотрудника никаких изменений в документ вносить нельзя. В противном случае руководитель организации может быть привлечен к административной ответственности (статья 5.27 КоАП РФ).

Функциональные обязанности заведующего хозяйством. Должностные обязанности заведующего хозяйством в бюджетном учреждении

Кадровое агентство-> Должностные инструкции -> З -> Должностная инструкция заведующего хозяйством

Должностная инструкция и должностные обязанности заведующего хозяйством.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности , права и ответственность заведующего хозяйством .

1.2. Заведующий хозяйством назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Генерального директора.

1.3. Заведующий хозяйством подчиняется непосредственно Генеральному директору (Заместителю Генерального директора).

1.4. На должность Заведующего хозяйством назначается лицо, имеющее среднее или среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 1 (одного) года.

1.5. Заведующий хозяйством должен владеть компьютером на уровне уверенного пользователя, в том числе уметь пользоваться компьютерными программами учета материальных ценностей.

1.6. Заведующий хозяйством должен знать:

— законы, постановления, распоряжения, приказы, другие нормативные и руководящие акты, касающиеся административно-хозяйственного обслуживания;
— структуру предприятия, учреждения, организации и перспективы ее развития;
— порядок ведения табельного учета;
— средства связи, вычислительной и организационной техники;
— порядок и сроки составления отчетности;
— средства механизации ручного труда;
— порядок приобретения оборудования, мебели, инвентаря, канцелярских принадлежностей и оформления расчетов за услуги;
— основы экономики, организации труда, производства и управления;
— законодательство о труде;
— правила и нормы охраны труда;
— правила техники безопасности, производственной санитарии и гигиены, противопожарной безопасности, гражданской обороны.

1.7. Заведующий хозяйством должен обладать организаторскими способностями, коммуникабельностью, должен быть энергичен и позитивно настроен.

1.8. В период временного отсутствия Заведующего хозяйством его должностные обязанности возлагаются на _______________.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Заведующий хозяйством:

2.1.1. Обеспечивает хозяйственное обслуживание и надлежащее состояние в соответствии с правилами и нормами производственной санитарии и противопожарной защиты зданий и помещений предприятия, а также контроль за исправностью оборудования (лифтов, освещения, систем отопления, вентиляции и др.).

2.1.2. Принимает участие в разработке планов текущих и капитальных ремонтов основных фондов (зданий, систем водоснабжения, воздухопроводов и других сооружений), составлении смет хозяйственных расходов.

2.1.3. Организует проведение ремонта помещений, осуществляет контроль за качеством выполнения ремонтных работ.

2.1.4. Обеспечивает подразделения предприятия, учреждения, организации мебелью, хозяйственным инвентарем, средствами механизации инженерного и управленческого труда, осуществляет наблюдение за их сохранностью и проведением своевременного ремонта.

2.1.5. Контролирует рациональное расходование материалов и средств, выделяемых для хозяйственных целей.

2.1.6. Руководит работами по благоустройству, озеленению и уборке помещений предприятия и прилегающей территории, праздничному художественному оформлению помещений.

2.1.7. Обеспечивает выполнение противопожарных мероприятий и содержание в исправном состоянии пожарного инвентаря.

2.1.8. Следит за санитарным состоянием помещений предприятия (торговых залов, прочих помещений) и прилегающей территории.

2.1.9. Принимает меры по своевременной обработке помещений от бытовых насекомых, грызунов, пр.

2.1.10. Организует своевременный вывоз макулатуры, прочих отходов.

2.1.11. Организует хранение, обеспечивает сохранность инвентаря и прочего имущества предприятия в соответствии со своими должностными обязанностями, ведет учет и составляет отчеты о сохранности и состоянии инвентаря и прочего имущества.

2.1.12. Производит инвентаризацию, списание малоценных и быстроизнашивающихся предметов.

2.1.13. Своевременно обеспечивает работников предприятия канцелярскими принадлежностями, расходными материалами к хозяйственно-бытовой и оргтехнике, предметами хозяйственного обихода, спецодеждой, инструментами.

2.1.14. Контролирует своевременное закрытие всех хозяйственных помещений предприятия.

2.1.15. Исполняет распоряжения и приказы администрации предприятия.

2.1.16. Соблюдает сам и контролирует соблюдение работниками трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, требований производственной санитарии и гигиены, требований противопожарной безопасности, гражданской обороны.

2.1.17. Принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций.

2.1.18. Информирует руководство об имеющихся недостатках в работе предприятия, принимаемых мерах по их ликвидации.

3. ПРАВА

3.1. Заведующий хозяйством имеет право:

3.1.1. Давать распоряжения и указания и предпринимать соответствующие действия по устранению причин, создавших конфликтную ситуацию.

3.1.2. Вносить предложения администрации предприятия по улучшению работы, относящейся к должностным обязанностям Заведующего хозяйством и всего предприятия в целом.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

4.1. Заведующий хозяйством несет ответственность:

4.1.1. За невыполнение своих должностных обязанностей.

4.1.2. За недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения.

4.1.3. За невыполнение приказов, распоряжений Генерального директора.

4.1.4. За нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных на предприятии.

4.1.5. За разглашение коммерческой тайны.

4.1.6. За несохранность, порчу, недостачу материальных ценностей в соответствии с заключенным с Заведующим хозяйством договором о полной материальной ответственности.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы Заведующего хозяйством определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.

СОГЛАСОВАНО:

Скачать должностную инструкцию заведующего хозяйством в формате Word

Должностная инструкция заведующего хозяйством

1. Общие положения

1.1. Заведующий хозяйством относится к категории руководителей.

1.2. Требования к квалификации:
Среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет.

1.3. Заведующий хозяйством должен знать:
— постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся хозяйственного обслуживания предприятия;
— средства механизации труда обслуживающего персонала;
— основы организации труда;
— законодательство о труде;
— правила внутреннего трудового распорядка;
— правила и нормы охраны труда.

1.4. Назначение на должность заведующего хозяйством и освобождение от должности производятся приказом генерального директора.

1.5. Заведующий хозяйством подчиняется непосредственно генеральному директору.

Должностная инструкция заведующего хозяйством.

1.6. Заведующему хозяйством для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов Общества по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

1.7. На время отсутствия заведующего хозяйством (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

2. Должностные обязанности

Заведующий хозяйством:

2.1. Осуществляет руководство работой по хозяйственному обслуживанию предприятия.

2.2. Обеспечивает сохранность хозяйственного инвентаря, его восстановление и пополнение, а также соблюдение чистоты в помещениях и на прилегающей территории.

2.3. Обеспечивает подразделения предприятия мебелью, хозяйственным инвентарем, осуществляет наблюдение за их сохранностью и проведением своевременного ремонта.

2.4. Организует оформление необходимых документов для заключения договоров на оказание услуг, получение и хранение необходимых хозяйственных материалов и инвентаря, обеспечивает ими структурные подразделения, а также ведение учета их расходования и составление установленной отчетности.

2.5. Контролирует рациональное расходование материалов и средств, выделяемых для хозяйственных целей.

2.6. Следит за состоянием помещений и принимает меры по своевременному их ремонту.

2.7. Обеспечивает работников предметами хозяйственного обихода.

2.8. Руководит работой обслуживающего персонала.

3. Права

Заведующий хозяйством имеет право:

Запрашивать и получать от структурных подразделений сведения, справочные и другие материалы, необходимые для выполнения обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией.

3.2. Принимать меры при обнаружении дисциплинарных нарушений подчиненных работников и докладывать об этих нарушениях руководителю предприятия для привлечения виновных к ответственности.

3.3. По согласованию с руководителем предприятия привлекать экспертов и специалистов в области хозяйственной деятельности для консультаций, подготовки заключений, рекомендаций и предложений.

3.4. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

3.5. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей Инструкцией обязанностями.

3.6. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность

Заведующий хозяйством несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией, в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба предприятию — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Приобрести книги по кадровому делопроизводству

Настольная книга кадровика (книга + дискM)

В настоящем издании приведены практические рекомендации по организации работы кадровой службы и кадровому делопроизводству.

Материал четко систематизирован и содержит большое количество конкретных примеров и образцов документов.
К книге прилагается диск с формами документов и нормативными актам в системе Гарант, регулирующими различные вопросы трудовых отношений и кадровой работы.
Книга будет полезна широкому кругу читателей, работникам кадровой службы, руководителям предприятий и организаций всех форм собственности.

А Вы готовы к приходу трудового инспектора?(2013)

Автор подробно разъясняет, что собой представляет трудовая инспекция и каковы пределы ее полномочий, как проводятся проверки соблюдения трудового законодательства и чем они могут закончиться, какие нарушения могут привести к наложению штрафа, а какие повлекут за собой дисквалификацию руководителя организации.

Сборник должностных инструкций

В сборник включены должностные инструкции, составленные в соответствии с квалификационными характеристиками, содержащимися в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г.

№ 37, а также в соответствии с другими нормативными актами по тарифно-квалификационным характеристикам (требованиям).
Сборник состоит из двух разделов: в первый включены общеотраслевые должностные инструкции руководителей, специалистов, технических исполнителей, во второй — должностные инструкции по отраслям (редакционно-издательская деятельность, транспорт, банковская деятельность, торговля, научно-исследовательская деятельность, образование, здравоохранение).

Для руководителей организаций, работников кадровых и юридических служб.

ОФИЦИАЛЬНЫЙ ПРЕЗИДЕНТ ЭКОНОМИЧЕСКОГО КОМИТЕТА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. В этом описании работы определяются функциональные обязанности, права и обязанности руководителя экономической службы.

1.2. Начальник экономической службы назначается и увольняется в соответствии с порядком, установленным трудовым законодательством в соответствии с решением Директора Общества.

Руководитель экономического отдела напрямую сообщает _____________________________.

1.4. Будучи менеджером экономического отдела, он назначает человека с высоким профессиональным образованием и профессиональным опытом не менее 2 лет, или профессиональное образование и опыт работы.

Менеджер коммерческой службы должен знать:

— постановления, приказы, распоряжения, другие правительственные и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся административных и экономических услуг; структура компании, организация, организация и возможности ее развития; порядок ведения учета воды; коммуникационное, компьютерное и организационное оборудование; порядок и сроки представления отчетности; средства механизации рукоделия; порядок приобретения оборудования, мебели, предметов снабжения, канцелярских товаров и платежей за обработку услуг; основы экономики, организация работы, производства и управления; трудовое законодательство; Правила внутреннего рабочего регулирования; правил и норм безопасности труда.

Во время временного отсутствия главы экономического отдела его обязанности возлагаются на ___________________________.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Функциональные обязанности начальника экономического отдела определяют на основе и на уровне характеристик квалифицированного рабочего места руководителя экономического отдела и могут быть дополнены, уточнены при подготовке описания работы на основе конкретных обстоятельств.

Начальник отдела:

Предоставляет экономические услуги и надлежащие условия в соответствии с правилами и нормами промышленной гигиены и противопожарной защиты зданий и помещений, в которых отделы компании, учреждения, организация и контроль обслуживающего оборудования (лифты, освещение, отопление, вентиляция и т. Д.).

2.2. Он участвует в подготовке планов жидкого и капитального ремонта основных фондов (зданий, систем водопровода, воздуховодов и других сооружений), смета расходов на экономику.

Он организует проведение ремонтных работ в помещениях, осуществляет контроль за качеством ремонтных работ.

2,4. Он обеспечивает подразделения компаний, учреждений, мебели, бытовой утвари, инструментов для машиностроения и управленческих работ, контролирует их безопасность и своевременный ремонт.

Он организует подготовку необходимых документов для заключения контрактов на оказание услуг, получения и хранения офисных необходимых бытовых материалов, оборудования и материалов, предоставления их структурного подразделения, а также ведение учета их потребления и составление выявленных заявлений.

2.6. Он контролирует рациональное использование материалов и средств, выделенных для экономических целей.

Он организует прием, регистрацию и необходимое обслуживание делегаций и лиц, прибывающих в служебные командировки. Контролирует работы по улучшению, садоводству и уборке территории, праздничному оформлению фасадов зданий, контрольно-пропускных пунктов.

2,8. Организует техническое обслуживание текущих встреч, конференций, семинаров и других мероприятий.

Она работает над организацией своевременного, рационального питания для рабочих во время обеденных перерывов, подготовки каникул и порядка рабочего дня.

2:10. Он обеспечивает выполнение противопожарных мероприятий и техническое обслуживание в хорошем состоянии пожарного оборудования.

Он принимает меры по внедрению средств связи, вычислительной и организационной техники. Контролирует сотрудников в отделе.

3. ПРАВА

Руководитель экономического отдела имеет право:

3.1. Предоставлять подчиненным сотрудникам и официальные задания, присваивать ряд вопросов, которые входят в его функциональные обязанности.

Мониторинг выполнения задач и работы, своевременное выполнение отдельных задач и предоставление подчиненных услуг и сотрудников.

Рабочие задачи лидера: трудно ли быть лидером?

Требовать и получать необходимые материалы и документы, связанные с деятельностью менеджера экономической службы.

3.4. Установление отношений с подразделениями внешних агентств и организаций для решения операционных вопросов производственной деятельности, за которые отвечает руководитель экономической службы.

Они представляют интересы компании во внешних организациях и учреждениях при решении вопросов, подпадающих под ответственность главы экономической службы.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Руководитель экономической службы несет ответственность за:

4.1. Результаты и эффективность производственной деятельности отдела.

Несоблюдение их функциональных обязанностей и результатов работы экономического отдела.

4,3. Недостоверная информация о статусе услуги.

Невыполнение заказов, заказов и заказов от директора компании.

4,5. Несоблюдение мер по предотвращению выявленных нарушений правил безопасности, пожарных и других правил, которые ставят под угрозу деятельность компании, ее сотрудников.

4,6. Пренебрежение работой и трудовой дисциплиной сотрудников кафедры.

пятые

РАБОЧИЕ УСЛОВИЯ

5.1. Режим работы управляющего хозяйственной службой определяется в соответствии с Правилами внутренних рабочих правил, применяемыми в компании.

Что касается потребности в производстве, глава экономической службы может участвовать в миссиях (включая местное значение).

5.3. Для решения операционных вопросов для обеспечения производственной деятельности отдела руководитель экономического отдела может получить официальные транспортные средства.

шестые

СФЕРА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ВОЗДЕЙСТВИЕ ВЫВОДОВ

6.1. Исключительной сферой деятельности менеджера экономической службы является обеспечение экономических потребностей компании, которые определяются функциональными обязанностями руководителя экономической службы.

6.2. Руководитель экономической службы, предоставляющей свою деятельность, имеет право подписывать организационные и административные документы по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

Другие инструкции в разделе:
— Описание задач лидера экспедиции;
— Представитель района информационного центра: описание должностных обязанностей;
— Описание работы лаборантной фотолаборатории.

Генеральный директор правильно назначает должность

Описание должностного лица, официальные обязанности должностного лица, типовое описание служебной должности

Официальные обязанности лидер экономики (лидер) Среди них канцелярские принадлежности — это все, что вам нужно (из ручек для мебели), организация своевременно отремонтирована и управление подчиненными (например, уборщики, рабочие, слесари), что нашло отражение в нашем примере описания работы владельца дома.

Описание занятости главы экономики

(Описание должности должностного лица)

УТВЕРЖДЕН
Генеральный директор
Фамилия И.О.

________________
«________» _____________ ____

1.1. Глава экономики — один из лидеров.
1.2. Руководитель экономики назначается в город и отказывается от решения Генерального директора после представления главы экономической службы / руководителя структурного подразделения.

1.3. Руководитель экономики подотчетен непосредственно руководителю экономической службы / главе структурного подразделения.
1.4. В качестве руководителя холдинга назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: среднее профессиональное образование и продолжительность работы не менее одного года.
1,5. В отсутствие руководителя экономики его права и обязанности передаются другому должностному лицу, о чем говорится в организационном порядке.
1.6.

Глава экономики должен знать:
— законодательство и положения, касающиеся экономического обеспечения компании и ее подразделений;
— правила эксплуатации помещений;
— правил и норм безопасности труда, мер безопасности, промышленной санитарии и противопожарной защиты.
1.7.

Глава хозяйства ведет в своей деятельности:
— законодательные акты Российской Федерации;
— Устав организации, Правила внутреннего трудового права, другие положения компании;
— заказы и команды управления;
— текущее описание работы.

2. Обязанности главы домохозяйства

Руководитель экономики должен выполнять следующие задачи:
2.1. Контролирует работу по экономическому обслуживанию компании.
2.2.

Он обеспечивает безопасность бытового оборудования, его восстановление и наполнение, а также соблюдение чистоты в помещениях и на прилегающей территории.
2,3. Он контролирует состояние помещений и принимает меры для их своевременного ремонта.
2,4.

Описание занятости главы экономики

Он обеспечивает снабжение компании необходимой мебелью, оборудованием, оборудованием, принадлежностями и канцелярскими принадлежностями.
2.5. Выполняет список конфиденциальных активов.
2.6. Контролирует работу обслуживающего персонала: рабочих, уборщиков, слесарей.
2,7.

Модернизация отчетности по установленной форме.

3. Права главы домохозяйства

Глава экономики имеет право:
3.1. Ознакомьтесь с проектами решений руководства компании относительно экономической поддержки компании.
3.2. Определите рабочие обязанности для подчиненных сотрудников.
3.3. Требовать информацию и документы, необходимые для выполнения своих задач со структурных подразделений компании.
3.4.

Участвовать в подготовке проектов приказов, инструкций, инструкций и рейтингов, контрактов и других документов, связанных с решением экономических вопросов.
3.5. Предложите Правлению предложение улучшить работу, связанную с обязанностями, изложенными в этом руководстве.
3,6. Требовать от руководства компании предоставления организационных и технических условий и обеспечения исполнения документов, необходимых для выполнения официальных обязанностей.

четвёртая

Ответственность главы экономики

Руководитель домохозяйства несет ответственность:
4.1. За неисполнение и / или несвоевременное, небрежное выполнение своих обязанностей.
4.2. За несоблюдение существующих инструкций, заказов и заказов для ведения коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
4,3.

За нарушение правил внутреннего трудового права, трудовой дисциплины, правил безопасности и пожарной безопасности.

Описание работы директора холдинга (шаблон перевода)

Каждая производственная компания или организация, независимо от формы собственности в процессе ее основной деятельности, осуществляет определенную работу на ферме, что обеспечивает нормальные условия для выполнения ее основных обязанностей.

Основной целью руководителя организации (организаций) организации является обеспечение такой деятельности на фермах,

прямое управление бизнесом компании.

Общие положения

Лизингополучатель назначается на должность по приказу первого лица компании по предложению директора (заместителя) по общим вопросам. Он является директором по общим вопросам.

За должность руководителя достаточного среднего специального образования и опыта работы в аналогичной ситуации с пяти лет.

В своей деятельности он является руководителем приказов и инструкций компании, в которой он работает, а также нормативными документами высших организаций.

Основные обязанности официального

Основной задачей менеджера является поддержание, поддержание надлежащего состояния производства и вспомогательных объектов и прилегающей территории, принадлежащей компании.

Такое техническое обслуживание должно проводиться в соответствии с требованиями правил пожарной безопасности и промышленной гигиены.

С простыми условиями оператор обеспечивает чистоту и порядок на территории компании, в ее административных и производственных помещениях. Планы по ремонту (текущие и капитальные) и составление сметы на ремонт не могут быть выполнены без участия должностного лица.

Это касается ремонта не только зданий, но и инженерных систем компании (водоснабжения, канализации и т. Д.). За непосредственную организацию ремонта комнат, контроль качества и совершенство работы, отвечает менеджер.

Продавец предоставляет подразделениям компании мебель, материалы, оборудование и расходные материалы для домашнего хозяйства.

Он отвечает за подготовку и подачу заявок в отдел материального снабжения, необходимый для фермы.

Менеджер склада обеспечивает хранение, выпуск и ведение учета расходов этих материалов и подготовку отчетов в установленной форме. Менеджер отвечает за контроль над рациональным использованием материалов, предназначенных для экономических целей. В производственной компании оператор несет ответственность за мытье комбинезонов, в подведомственных центрах отдыха — для стирки белья, штор,

Арендодатель отвечает за улучшение и экологически чистую площадь компании, праздничное оформление фасадов, контрольно-пропускных пунктов и т. Д. Менеджер несет ответственность за поддержание всех видов деятельности компании (конференции, презентации, семинары и т. Д.).

В малых предприятиях он также несет ответственность за печать писем, папок и т. Д. При печати.

Он отвечает за работу архива, что обеспечивает прием, запись и хранение завершенных документов. После перехода определенного периода глава фермера направляется в Государственный архив.

Должностное лицо отвечает за организацию сбора и доставки вторичного сырья (макулатуры, металлолома) и своевременного вывоза с территории.

Как руководитель бизнес-служб, глава офиса создает условия для эффективной работы своих подчиненных, обеспечивает уважение к работе и производственной дисциплине, а внутренние акты компании — это праздничный график сотрудников и т. Д.

На основании задач его службы менеджер имеет право предлагать кандидатов на работу, переводить на другую должность на работу и увольнять определенных сотрудников. В пределах своей компетенции он может участвовать в утверждении своих подчиненных за бонусы в соответствии с действующей системой оплаты труда.

Отбор и размещение подчиненных осуществляется непосредственно официальным лицом.

За неадекватное выполнение обязанностей работников оператор имеет право налагать санкции в соответствии с его полномочиями. Поэтому он отвечает за работу службы, которая обеспечивает внутреннюю жизнь компании.

Уход за писателем состоит из большого количества мелочей, требующих постоянного внимания.

Работник, занимающий эту должность, помимо своей профессиональной квалификации, должен обладать определенными личностными качествами (заботой, тщательностью, упорством, упорным трудом), которые позволят ему успешно справиться со своими обязанностями.

Прикрепленные файлы

Насколько правильна позиция менеджера банка в банке.

Благодарю! Теперь вы подписаны на нашу рассылку о банковском кредитовании.

Основным преимуществом является экономия времени:

  1. Вам не обязательно идти в отделение банка.
  2. Вам не обязательно стоять в очереди.
  3. Вы можете отправлять несколько приложений в разные банки, чтобы повысить вероятность получения кредита.
  4. Вы можете сравнить условия кредита и выбрать то, что вам нужно.

Желание или необходимость выдачи кредита рано или поздно появляется для каждого человека, но не все, чтобы немедленно сбежать в банк.

Некоторые люди предпочитают откладывать «более поздние» важные покупки, заимствовать у родственников или покупать некачественную продукцию и стараться зарабатывать свои деньги. Это правильно?

Каждый решает сам. Если вы не хотите подвергать опасности себя, цените свое время и цените комфорт, тогда услуга онлайн-кредитования предназначена только для вас. Теперь вы можете оформить кредит, не выходя из дома или офиса: никогда до того, как процесс подачи заявки был настолько доступным, простым и прозрачным.

Процедура онлайн-кредита

Чтобы иметь возможность использовать кредит, вам нужно выбрать только соответствующее меню в банке и продукте (со всей необходимой информацией и мерами на месте), заполнить краткую форму и отправить запрос для кредитных учреждений.

Через некоторое время (обычно до 30 минут, реже — до 24 часов), вы получите ответ от банка (оператор свяжется с вами, если телефон получит SMS-сообщение). Если результат положительный, и чаще это верно, вас пригласят в ближайший банк, чтобы подписать контракт и получить либо наличные деньги, либо кредитную карту с указанным на ней лимитом. В некоторых случаях вы можете получить контракт или карту по почте по указанному вами адресу или отправленному постфинансовыми организациями позаботиться о комфорте своих клиентов.

Преимущества подачи заявки на получение кредита онлайн

Преимущества подачи заявки в банк через веб-сайт включают:

  • Экономия времени.

    Вам больше не нужно посещать несколько банков, если вы выберете соответствующие условия кредитования; стоять в очереди; полные длинные формы заявок; посещать офис несколько раз, при необходимости, приносить недостающие документы и подписывать контракты

  • Экономия денег.

    Теперь вы можете выбрать действительно прибыльный продукт: он потребляет всего один час и тщательно изучает все банки, предлагающие на нашем сайте, вы обязательно найдете что-то, что удовлетворит все ваши требования.

  • Гарантия получения положительного ответа. Если вы сомневаетесь, что банк согласится предоставить вам кредит (например, у вас есть неадекватная кредитная история), они действительны для нескольких финансовых учреждений одновременно. Некоторые из них определенно говорят «да» и выбирают тот, который предлагает более выгодные условия.
  • Комфорт.

    Не останавливаясь дома или в офисе, вы можете выбрать программу, банк и кредиты, оценить объективную информацию о продукте, рассчитать приблизительный план погашения с помощью калькулятора ссуды и разместить свой онлайн-кредит, отправив заявку прямо на сайт.

  • Возможность выдавать кредит без подтверждения дохода.

    Многие продукты не являются формальным подтверждением ваших доходов и выпуском официального сертификата: вы можете подать заявку на кредит на наиболее выгодных условиях и не привлекать гарантов в ходе неофициальной работы.

Если вы знаете, как оценить свое время и деньги, рассмотрите предложения банков, представленные на нашем веб-сайте, и смело приступайте к заявке.

Не пренебрегайте удовольствием от полной финансовой свободы и независимости, тем более, что процесс заимствования стал настолько простым и доступным для всех!

Статьи экспертов

Что лучше, чем денежный кредит или кредитная карта? Существует одна общая черта между кредитными карточками и наличными кредитами: способность каждого взрослого предоставить достаточно денег.

Но первое серьезное сходство также является последним. Тем не менее, существует много различий между этими источниками денег. Выбирая между кредитом и кредитной картой,

Где я могу получить кредит через 18 лет? Этот вопрос для большого числа молодых людей в настоящее время очень важен.

Верно ли найти банк, который мог бы дать деньги людям, которые только что стали взрослыми? И если это правда, каковы условия? Классический принцип «студент должен быть голоден» сегодня менее эффективен. Вчерашние дети очень хорошо.

Ни одна организация, будь то промышленное предприятие, коммерческая фирма или образовательное учреждение, не может обойтись без должности заведующего хозяйством. Это тот человек, который держит в своих руках всю материальную часть, организует быт и следит за порядком на вверенной ему территории. Обязанности его обширны и разнообразны. Регламентирует их такой документ, как должностная инструкция заведующего хозяйством. В ней прописаны до малейших подробностей права и обязанности завхоза.

Разумеется, организация организации рознь. И должностная инструкция завхоза предприятия (например, коммерческой фирмы) – совсем не то же самое, что подобный документ в школе или детском саду. Но, тем не менее, имеются общие положения, объединяющие все типы таких инструкций. Давайте рассмотрим их поподробнее.

Основные положения

По закону заведующий хозяйством принадлежит к числу руководителей. Назначить и уволить его можно только приказом гендиректора (по представлению начальника структурного подразделения), которому завхоз непосредственно подчиняется.

Как гласит должностная инструкция заведующего хозяйством, лицо, претендующее на эту вакансию, обязано иметь диплом о профессиональном среднем образовании и не менее чем годовой стаж работы в хозяйственной сфере.

В его отсутствие полномочия и права передаются временному заместителю, назначенному специальным приказом по учреждению.

Должностная инструкция завхоза обязывает его знать все пункты законодательства и нормативно-правовые акты, имеющие отношение к хозяйственной деятельности предприятия, нормы и правила охраны труда и производственной санитарии, а также техники безопасности и пожарной защиты, правила эксплуатации вверенных ему помещений.

В своей деятельности он руководствуется, кроме собственной должностной инструкции, законодательными актами РФ и нормативными актами организации (уставом, приказами и распоряжениями непосредственного начальства.

Его работа

Какие именно действия включает должностная инструкция завхоза? Круг их достаточно широк.

Заведующий хозяйством обязан руководить деятельностью по хозяйственному обслуживанию организации, обеспечивать пополнение, сохранность и восстановление в случае поломки рабочего инвентаря, обеспечивать на предприятии и прилегающей территории чистоту и порядок. Он должен контролировать состояние вверенного ему здания и, при необходимости, своевременно производить ремонт. Вовремя снабжать офис канцелярскими принадлежностями, расходными материалами, необходимой мебелью и инвентарем.

Завхоз регулярно проводит полную инвентаризацию того имущества, за которое отвечает. Организует деятельность персонала – уборщиц, слесарей, рабочих. Ведет всю отчетность по форме установленного образца и вовремя ее сдает.

Его полномочия

Заведующий хозяйством устанавливает служебные обязанности своим подчиненным. Он вправе быть в курсе всех решений начальства, которые имеют отношение к его сфере деятельности – хозяйственному обеспечению предприятия. Может запрашивать необходимые в его деятельности документы и любую информацию у структурных подразделений компании.

Кроме того, завхоз непосредственно участвует в подготовке приказов, смет, договоров, инструкций и любых других документов, связанных с хозяйственными вопросами. Он имеет право вносить начальству предложения по оптимизации хозяйственной деятельности в рамках собственной должностной инструкции.

Он может требовать от начальства обеспечить требуемые и оформить нужные документы для выполнения собственных обязанностей.

Его ответственность

За что отвечает заведующий хозяйством?

Прежде всего – за неполное или некачественное исполнение собственных должностных обязанностей, предусмотренных инструкцией, — в границах трудового законодательства. За не сохранение и другой конфиденциальной информации. За нарушение правил внутри учреждения, трудового распорядка, утвержденных а также техники безопасности.

Как сказано выше, каждая отдельно взятая должностная инструкция заведующего хозяйством имеет свои особенности. И зависят они напрямую от характера организации или учреждения и рода деятельности. Рассмотрим работу данного лица более конкретно на примере должности завхоза дошкольного образовательного учреждения (или попросту детского сада). В чем же она заключается?

Должностная инструкция заведующего хозяйством ДОУ

Прежде всего, завхоз считается материально-ответственным лицом. Как уже было упомянуто, он принимается и увольняется с работы заведующим ДОУ, непосредственно ему и подчиняется, работает по утвержденному им графику.

Помимо ТК РФ и прочих законодательных актов, должностные инструкции завхоза в ДОУ предписывают ему знать и соблюдать требования СанПиН 2.4.1.3049-13, касающиеся режима работы ДОУ. И, конечно же, пункты собственного

Деятельность завхоза в саду

В рамках организации хозяйственного обслуживания детсада завхоз закупает и привозит весь нужный инвентарь, а также моющие средства. Следит за сохранностью имущества учреждения, в случае необходимости обеспечивает ремонт и пополнение. Контролирует не только состояние помещений и оборудования, но и прилегающего участка, обеспечивает порядок и чистоту на вверенной территории, руководит благоустройством и озеленением.

Он обязан принять меры по профилактике пожаров – гарантировать наличие огнетушителей и схемы эвакуации. При этом ведет отчетную документацию и вовремя представляет ее в бухгалтерию. Следит за исправностью освещения, отопления и вентиляции, организует работу склада и условия для нормального хранения детсадовского имущества. Периодически (в установленные сроки) проводит инвентаризацию и списывает пришедшее в негодность.

Похожие обязанности включает в себя и должностная инструкция завхоза школы. Связано это с общей спецификой работы данных учреждений.

Продукты – отдельный вопрос

Должностные инструкции завхоза детского сада имеют ряд особенностей.

Завхоз обеспечивает условия для бесперебойной работы пищевого блока и прачечной, получает продукты с базы по накладным, ведет их взвешивание и учет, следит за сроками реализации. Он выдает продукты питания кухонным работникам согласно меню-раскладке. Участвует в составлении такого меню на 10 дней с обеспечением нужного набора продуктов. Следит за сортировкой овощей, состоянием кладовых и правильным хранением продуктовых запасов. Всю документацию по их учету представляет на подпись заведующему.

Кроме того, он производит учет всех материальных ценностей, которые находятся в его ведении, составляет заявки в бухгалтерию на списание, следит за расходом электроэнергии.

Права и ответственность заведующего хозяйством ДОУ

Помимо полномочий, предусмотренных Трудовым кодексом и прочими законодательными актами, Уставом и другими локальными актами учреждения, он пользуется правом ежегодного оплачиваемого отпуска в 28 дней (календарных). Должностная инструкция завхоза школы или детского сада включает персональную ответственность за жизнь и здоровье детей образовательного учреждения и за полную сохранность имущества.

За неисполнение им перечисленных обязанностей предусмотрена материальная, дисциплинарная и уголовная ответственность в соответствии с законом.

УТВЕРЖДАЮ:

[Наименование должности]

_______________________________

_______________________________

[Наименование организации]

_______________________________

_______________________/[Ф.И.О.]/

«______» _______________ 20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Заведующего хозяйством

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность заведующего хозяйством [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).

1.2. Заведующий хозяйством назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.3. Заведующий хозяйством подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.

1.4. Заведующий хозяйством относится к категории руководителей и имеет в подчинении [наименование должностей подчиненных в дательном падеже].

1.5. На должность заведующего хозяйством назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года, или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет.

1.6. Заведующий хозяйством отвечает за:

  • эффективное исполнение поручаемой ему работы;
  • соблюдение требований исполнительской, трудовой дисциплины;
  • сохранность находящихся у него на хранении (ставших ему известными) документов (сведений), содержащих (составляющих) коммерческую тайну организации.

1.7. Заведующий хозяйством должен знать:

  • постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся хозяйственного обслуживания предприятия, учреждения, организации;
  • средства механизации труда обслуживающего персонала;
  • правила эксплуатации помещений;
  • основы организации труда;
  • основы трудового законодательства;
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • правила и нормы охраны труда.

1.8. Заведующий хозяйством в своей деятельности руководствуется:

  • локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
  • правилами внутреннего трудового распорядка;
  • правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
  • указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
  • настоящей должностной инструкцией.

1.9. В период временного отсутствия заведующего хозяйством его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].

2. Должностные обязанности

Заведующий хозяйством осуществляет следующие трудовые функции:

2.1. Осуществляет руководство работой по хозяйственному обслуживанию предприятия, учреждения, организации или их подразделений.

2.2. Обеспечивает сохранность хозяйственного инвентаря, его восстановление и пополнение, а также соблюдение чистоты в помещениях и на прилегающей территории.

2.3. Следит за состоянием помещений и принимает меры по своевременному их ремонту.

2.4. Обеспечивает работников канцелярскими принадлежностями и предметами хозяйственного обихода.

2.5. Руководит работой обслуживающего персонала.

В случае служебной необходимости заведующий хозяйством может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде.

3. Права

Заведующий хозяйством имеет право:

3.1. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

3.2. Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненными ему службами.

3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности заведующего хозяйством, подчиненных ему служб и подразделений.

3.4. Взаимодействовать с другими предприятиями, организациями и учреждениями по производственным и другим вопросам, относящимся к компетенции заведующего хозяйством.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Заведующий хозяйством несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы заведующего хозяйством осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы заведующего хозяйством является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы заведующего хозяйством определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.

5.2. В связи с производственной необходимостью заведующий хозяйством обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

5.3. В связи с производственной необходимостью заведующему хозяйством для осуществления его трудовых функций может предоставляться служебный автотранспорт.

6. Право подписи

6.1. Заведующему хозяйством для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «____» _______ 20__ г.


Должностная инструкция и должностные обязанности заведующего хозяйством.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности , права и ответственность Заведующего хозяйством.

1.2. Заведующий хозяйством назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Генерального директора.

1.3. Заведующий хозяйством подчиняется непосредственно Генеральному директору (Заместителю Генерального директора).

1.4. На должность Заведующего хозяйством назначается лицо, имеющее среднее или среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 1 (одного) года.

1.5. Заведующий хозяйством должен владеть компьютером на уровне уверенного пользователя, в том числе уметь пользоваться компьютерными программами учета материальных ценностей.

Заведующий хозяйством должен знать:

Законы, постановления, распоряжения, приказы, другие нормативные и руководящие акты, касающиеся административно-хозяйственного обслуживания;
– структуру предприятия, учреждения, организации и перспективы ее развития;
– порядок ведения табельного учета;
– средства связи, вычислительной и организационной техники;
– порядок и сроки составления отчетности;
– средства механизации ручного труда;
– порядок приобретения оборудования, мебели, инвентаря, канцелярских принадлежностей и оформления расчетов за услуги;
– основы экономики, организации труда, производства и управления;
– законодательство о труде;
– правила внутреннего трудового распорядка;
– правила и нормы охраны труда;
– правила техники безопасности, производственной санитарии и гигиены, противопожарной безопасности, гражданской обороны.

Заведующий хозяйством должен обладать организаторскими способностями, коммуникабельностью, должен быть энергичен и позитивно настроен.В период временного отсутствия Заведующего хозяйством его должностные обязанности возлагаются на _______________.
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Заведующий хозяйством:

2.1.1. Обеспечивает хозяйственное обслуживание и надлежащее состояние в соответствии с правилами и нормами производственной санитарии и противопожарной защиты зданий и помещений предприятия, а также контроль за исправностью оборудования (лифтов, освещения, систем отопления, вентиляции и др.).

2.1.2. Принимает участие в разработке планов текущих и капитальных ремонтов основных фондов (зданий, систем водоснабжения, воздухопроводов и других сооружений), составлении смет хозяйственных расходов.

2.1.3. Организует проведение ремонта помещений, осуществляет контроль за качеством выполнения ремонтных работ.

2.1.4. Обеспечивает подразделения предприятия, учреждения, организации мебелью, хозяйственным инвентарем, средствами механизации инженерного и управленческого труда, осуществляет наблюдение за их сохранностью и проведением своевременного ремонта.

2.1.5. Контролирует рациональное расходование материалов и средств, выделяемых для хозяйственных целей.

2.1.6. Руководит работами по благоустройству, озеленению и уборке помещений предприятия и прилегающей территории, праздничному художественному оформлению помещений.

2.1.7. Обеспечивает выполнение противопожарных мероприятий и содержание в исправном состоянии пожарного инвентаря.

2.1.8. Следит за санитарным состоянием помещений предприятия (торговых залов, прочих помещений) и прилегающей территории.

2.1.9. Принимает меры по своевременной обработке помещений от бытовых насекомых, грызунов, пр.

2.1.10. Организует своевременный вывоз макулатуры, прочих отходов.

2.1.11. Организует хранение, обеспечивает сохранность инвентаря и прочего имущества предприятия в соответствии со своими должностными обязанностями, ведет учет и составляет отчеты о сохранности и состоянии инвентаря и прочего имущества.

2.1.12. Производит инвентаризацию, списание малоценных и быстроизнашивающихся предметов.

2.1.13. Своевременно обеспечивает работников предприятия канцелярскими принадлежностями, расходными материалами к хозяйственно-бытовой и оргтехнике, предметами хозяйственного обихода, спецодеждой, инструментами.

2.1.14. Контролирует своевременное закрытие всех хозяйственных помещений предприятия.

2.1.15. Исполняет распоряжения и приказы администрации предприятия.

2.1.16. Соблюдает сам и контролирует соблюдение работниками трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, требований производственной санитарии и гигиены, требований противопожарной безопасности, гражданской обороны.

2.1.17. Принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций.

2.1.18. Информирует руководство об имеющихся недостатках в работе предприятия, принимаемых мерах по их ликвидации.

3. ПРАВА

3.1. Заведующий хозяйством имеет право:

3.1.1. Давать распоряжения и указания и предпринимать соответствующие действия по устранению причин, создавших конфликтную ситуацию.

3.1.2. Вносить предложения администрации предприятия по улучшению работы, относящейся к должностным обязанностям Заведующего хозяйством и всего предприятия в целом.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

4.1. Заведующий хозяйством несет ответственность:

4.1.1. За невыполнение своих должностных обязанностей.

4.1.2. За недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения.

4.1.3. За невыполнение приказов, распоряжений Генерального директора.

4.1.4. За нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных на предприятии.

4.1.5. За разглашение коммерческой тайны.

4.1.6. За несохранность, порчу, недостачу материальных ценностей в соответствии с заключенным с Заведующим хозяйством договором о полной материальной ответственности.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы Заведующего хозяйством определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.



СОГЛАСОВАНО:

1. Общие положения

1.1. Заведующий хозяйством относится к категории руководителей.
1.2. На должность заведующего хозяйством назначается лицо, имеющее
среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному
обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование и
стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет.
1.3. Назначение на должность заведующего хозяйством и освобождение
от нее производится приказом руководителя предприятия по представлению
________________________________________________________________________.
(начальника хозяйственного отдела; иного должностного лица)
1.4. Заведующий хозяйством должен знать:
– постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и
нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся хозяйственного
обслуживания предприятия и его подразделений;
– средства механизации труда обслуживающего персонала;
– правила эксплуатации помещений;
– основы организации труда;
– законодательство о труде и охране труда Российской Федерации;
– правила внутреннего трудового распорядка;
– правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты;
– _________________________________________________________________.
1.5. Заведующий хозяйством подчиняется непосредственно
_________________________________________________________________________
(начальнику хозяйственного отдела; иному должностному лицу)
и в своей деятельности руководствуется положением о хозяйственном отделе
и настоящей должностной инструкцией.
1.6. Во время отсутствия заведующего хозяйством (отпуск, болезнь и
пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.
Указанное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность
за качественное и своевременное исполнение возложенных на него
обязанностей.
1.7. ______________________________________________________________.

2. Должностные обязанности

Заведующий хозяйством:
2.1. Осуществляет руководство работой по хозяйственному обслуживанию
структурного подразделения предприятия.
2.2. Обеспечивает сохранность хозяйственного инвентаря, его
восстановление и пополнение, а также соблюдение чистоты в помещениях и на
прилегающей территории.
2.3. Следит за состоянием помещений и принимает меры по
своевременному их ремонту.
2.4. Обеспечивает работников канцелярскими принадлежностями и
предметами хозяйственного обихода.
2.5. Руководит работой обслуживающего персонала.
2.6. ______________________________________________________________.

Заведующий хозяйством имеет право:
3.1. Знакомиться с проектами решений руководителя предприятия и
руководителя подразделения, касающимися хозяйственного обеспечения
предприятия и подразделения.
3.2. Вносить на рассмотрение руководителя предприятия, руководителя
подразделения предложения по улучшению хозяйственного обеспечения
предприятия, подразделения.
3.3. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения о
поощрении подчиненных ему работников или о наложении на них взысканий.
3.4. Подписывать и визировать документы в пределах своей
компетенции.
3.5. ______________________________________________________________.

4. Ответственность

Заведующий хозяйством несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности – в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных
трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Завхоз требования к образованию. Раздел I

Должностные обязанности заведующего хозяйством (завхоза) включают в себя снабжение офиса всем необходимым (от ручек до мебели), организация своевременного ремонта и руководство подчиненными (уборщицами, разнорабочими, слесарями), что мы и отразили в нашем образце должностной инструкции заведующего хозяйством.

Должностная инструкция заведующего хозяйством

(Должностная инструкция завхоза)

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
Фамилия И.О. ________________
«________»_____________ ____ г.

1. Общие положения

1.1. Заведующий хозяйством относится к категории руководителей.
1.2. Заведующий хозяйством назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора по представлению начальника хозяйственного отдела / руководителя структурного подразделения.
1.3. Заведующий хозяйством подчиняется непосредственно начальнику хозяйственного отдела / руководителю структурного подразделения.
1.4. На должность заведующего хозяйством назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее года.
1.5. На время отсутствия заведующего хозяйством его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.
1.6. Заведующий хозяйством должен знать:
– законодательство и нормативно-правовые акты, касающиеся хозяйственного обслуживания предприятия и его подразделений;
– правила эксплуатации помещений;
– правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
1.7. Заведующий хозяйством руководствуется в своей деятельности:
– законодательными актами РФ;
– Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
– приказами и распоряжениями руководства;
– настоящей должностной инструкцией.

2. Должностные обязанности заведующего хозяйством

Заведующий хозяйством выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Руководит работой по хозяйственному обслуживанию компании.
2.2. Обеспечивает сохранность хозяйственного инвентаря, его восстановление и пополнение, а также соблюдение чистоты в помещениях и на прилегающей территории.
2.3. Следит за состоянием помещений и принимает меры по своевременному их ремонту.
2.4. Обеспечивает снабжение офиса компании необходимой мебелью, инвентарем, оборудованием, расходными материалами и канцелярскими принадлежностями.
2.5. Проводит инвентаризацию вверенного имущества.
2.6. Руководит работой обслуживающего персонала: рабочими, уборщицами, слесарями.
2.7. Ведет отчетность по установленной форме.

3. Права заведующего хозяйством

Заведующий хозяйством имеет право:
3.1. Знакомиться с проектами решений руководства компании, касающимися хозяйственного обеспечения компании.
3.2. Устанавливать служебные обязанности для подчиненных работников.
3.3. Запрашивать от структурных подразделений предприятия информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
3.4. Участвовать в подготовке проектов приказов, инструкций, указаний, а также смет, договоров и других документов, связанных с решением хозяйственных вопросов.
3.5. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
3.6. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность заведующего хозяйством

Заведующий хозяйством несет ответственность:
4.1. За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.
4.2. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
4.3. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции заведующего хозяйством, образец 2019 года. На данную должность может быть назначен человек, имеющий среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет. Не забывайте, каждая инструкция заведующего хозяйством выдается на руки под расписку.

На представлена типовая информация о знаниях, которыми должен обладать заведующий хозяйством. Об обязанностях, правах и ответственности.

Данный материал входит в огромную библиотеку нашего сайта, которая обновляется ежедневно.

1. Общие положения

1. Заведующий хозяйством относится к категории руководителей.

2. На должность заведующего хозяйством принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет.

3. Заведующий хозяйством принимается на должность и освобождается от должности директором организации.

4. Заведующий хозяйством должен знать:

— постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся хозяйственного обслуживания предприятия, учреждения, организации;

— средства механизации труда обслуживающего персонала;

— правила эксплуатации помещений;

— основы организации труда;

— законодательство о труде;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

5. В своей деятельности заведующий хозяйством руководствуется:

— законодательством РФ,

— Уставом организации,

— приказами и распоряжениями директора организации,

— настоящей должностной инструкцией,

— Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

6. Заведующий хозяйством подчиняется непосредственно директору организации, _________ (указать должность)

7. На время отсутствия заведующего хозяйством (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное директором организации в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

2. Должностные обязанности заведующего хозяйством

Заведующий хозяйством:

1. Осуществляет руководство работой по хозяйственному обслуживанию предприятия, учреждения, организации или их подразделений.

2. Обеспечивает сохранность хозяйственного инвентаря, его восстановление и пополнение, а также соблюдение чистоты в помещениях и на прилегающей территории.

3. Следит за состоянием помещений и принимает меры по своевременному их ремонту.

4. Обеспечивает работников канцелярскими принадлежностями и предметами хозяйственного обихода.

5. Руководит работой обслуживающего персонала.

6. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты организации.

7. Соблюдает внутренние правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

8. Обеспечивает соблюдение чистоты и порядка на своем рабочем месте.

9. Выполняет в рамках трудового договора распоряжения работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции.

3. Права заведующего хозяйством

Заведующий хозяйством имеет право:

1. Вносить на рассмотрение директора организации предложения:

— по совершенствованию работы связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями,

— о поощрении подчиненных ему отличившихся работников,

— о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности подчиненных ему работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.

2. Запрашивать от структурных подразделений и работников организации информацию, необходимую ему для выполнения своих должностных обязанностей.

3. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

6. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.

4. Ответственность заведующего хозяйством

Заведующий хозяйством несет ответственность в следующих случаях:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба организации — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция заведующего хозяйством – образец 2019 года. Должностные обязанности заведующего хозяйством, права заведующего хозяйством, ответственность заведующего хозяйством.


4-е издание, дополненное
(утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37)

С изменениями и дополнениями от:

21 января, 4 августа 2000 г., 20 апреля 2001 г., 31 мая, 20 июня 2002 г., 28 июля, 12 ноября 2003 г., 25 июля 2005 г., 7 ноября 2006 г., 17 сентября 2007 г., 29 апреля 2008 г., 14 марта 2011 г., 15 мая 2013 г., 12 февраля 2014 г., 27 марта 2018 г.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих является нормативным документом, разработанным Институтом труда и утвержденным постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37. В настоящее издание включены дополнения, внесенные постановлениями Минтруда России от 24 декабря 1998 г. N 52 , от 22 февраля 1999 г. N 3 , от 21 января 2000 г. N 7 , от 4 августа 2000 г. N 57 , 20 апреля 2001 г. N 35 , от 31 мая 2002 г. и от 20 июня 2002 г. N 44 . Справочник рекомендован для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм в целях обеспечения правильного подбора, расстановки и использования кадров.

Новый Квалификационный справочник призван обеспечить рациональное разделение труда, создать действенный механизм разграничения функций, полномочий и ответственности на основе четкой регламентации трудовой деятельности работников в современных условиях. Справочник содержит новые квалификационные характеристики должностей служащих, связанные с развитием рыночных отношений. Все ранее действовавшие квалификационные характеристики пересмотрены, в них внесены существенные изменения в связи с осуществляемыми в стране преобразованиями и с учетом практики применения характеристик.

В квалификационных характеристиках проведена унификация нормативов регламентации труда работников для обеспечения единого подхода к подбору персонала соответствующей квалификации и соблюдения единых принципов тарификации работ, основанных на их сложности. В Квалификационных характеристиках учтены новейшие законодательные и нормативные правовые акты Российской Федерации.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих

Общие положения

1. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей) предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом на предприятиях*(1) , в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм деятельности.

Квалификационные характеристики, включенные в настоящий выпуск Справочника, являются нормативными документами, предназначенными для обоснования рационального разделения и организации труда, правильного подбора, расстановки и использования кадров, обеспечения единства при определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований, а также принимаемых решений о соответствии занимаемым должностям при проведении аттестации руководителей и специалистов.

2. В основу построения Справочника положен должностной признак, поскольку требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые, в свою очередь, обусловливают наименования должностей.

Справочник разработан в соответствии с принятой классификацией служащих на три категории: руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей). Отнесение служащих к категориям осуществляется в зависимости от характера преимущественно выполняемых работ, составляющих содержание труда работника (организационно-административные, аналитико-конструктивные, информационно-технические).

Наименования должностей служащих, квалификационные характеристики которых включены в Справочник, установлены в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94 (ОКПДТР), введенным в действие с 1 января 1996 г.

3. Квалификационный справочник содержит два раздела. В первом разделе приводятся квалификационные характеристики общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей), широко распространенных на предприятиях, в учреждениях и организациях, прежде всего производственных отраслей экономики, в том числе находящихся на бюджетном финансировании. Второй раздел содержит квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях, а также редакционно-издательских подразделениях.

4. Квалификационные характеристики на предприятиях, в учреждениях и организациях могут применяться в качестве нормативных документов прямого действия или служить основой для разработки внутренних организационно-распорядительных документов – должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности. При необходимости обязанности, включенные в характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями.

Поскольку квалификационные характеристики распространяются на работников предприятий, учреждений и организаций независимо от их отраслевой принадлежности и ведомственной подчиненности, в них представлены наиболее характерные для каждой должности работы. Поэтому при разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и устанавливаются требования к необходимой специальной подготовке работников.

В процессе организационно-технического и экономического развития, освоения современных управленческих технологий, внедрения новейших технических средств, проведения мер по совершенствованию организации и повышению эффективности труда возможно расширение круга обязанностей работников по сравнению с установленными соответствующей характеристикой. В этих случаях без изменения должностного наименования работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.

5. Квалификационная характеристика каждой должности имеет три раздела.

В разделе “Должностные обязанности” установлены основные трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию служащих.

В разделе “Должен знать” содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и нормативных правовых актов, положений, инструкций и других руководящих материалов, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей.

В разделе “Требования к квалификации” определены уровень профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения предусмотренных должностных обязанностей, и требования к стажу работы. Уровни требуемой профессиональной подготовки приведены в соответствии с Законом Российской Федерации “Об образовании”.

6. В характеристиках должностей специалистов предусматривается в пределах одной и той же должности без изменения ее наименования внутридолжностное квалификационное категорирование по оплате труда.

Квалификационные категории по оплате труда специалистов устанавливаются руководителем предприятия, учреждения, организации. При этом учитываются степень самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, его ответственность за принимаемые решения, отношение к работе, эффективность и качество труда, а также профессиональные знания, опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности, и др.

7. В Справочник не включены квалификационные характеристики производных должностей (старших и ведущих специалистов, а также заместителей руководителей подразделений). Должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации определяются на основе содержащихся в Справочнике характеристик соответствующих базовых должностей.

Вопрос о распределении должностных обязанностей заместителей руководителей предприятий, учреждений и организаций решается на основании внутренних организационно-распорядительных документов.

Применение должностного наименования “старший” возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность “старшего” может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы. Для должностей специалистов, по которым предусматриваются квалификационные категории, должностное наименование “старший” не применяется. В этих случаях функции руководства подчиненными исполнителями возлагаются на специалиста I квалификационной категории.

Должностные обязанности “ведущих” устанавливаются на основе характеристик соответствующих должностей специалистов. Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности предприятия, учреждения, организации или их структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах (бюро) с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях. Требования к необходимому стажу работы повышаются на 2-3 года по сравнению с предусмотренными для специалистов I квалификационной категории. Должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации заместителей руководителей структурных подразделений определяются на основе характеристик соответствующих должностей руководителей.

Квалификационные характеристики должностей начальников (заведующих) отделов служат основой при определении должностных обязанностей, требований к знаниям и квалификации руководителей соответствующих бюро, когда они создаются вместо функциональных отделов (с учетом отраслевых особенностей).

8. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно действующему положению о порядке проведения аттестации. При этом особое внимание уделяется качественному и эффективному выполнению работ.

9. Необходимость обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности выдвигает проблемы охраны труда и окружающей среды в число неотложных социальных задач, решение которых непосредственно связано с соблюдением руководителями и каждым работником предприятия, учреждения, организации действующих законодательных, межотраслевых и других нормативных правовых актов по охране труда, экологических стандартов и нормативов.

В связи с этим должностными обязанностями служащих (руководителей, специалистов и технических исполнителей) наряду с выполнением функций, предусмотренных соответствующей квалификационной характеристикой должности, предусмотрено обязательное соблюдение на каждом рабочем месте требований по охране труда, а должностными обязанностями руководителей – обеспечение здоровых и безопасных условий труда для подчиненных исполнителей, а также контроль за соблюдением ими требований законодательных и нормативных правовых актов по охране труда.

При назначении на должность необходимо учитывать требования к знанию работником соответствующих стандартов безопасности труда, экологического законодательства, норм, правил и инструкций по охране труда, средств коллективной и индивидуальной защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов.

10. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Должностные обязанности .
Осуществляет руководство работой по хозяйственному обслуживанию предприятия, учреждения, организации или их подразделений. Обеспечивает сохранность хозяйственного инвентаря, его восстановление и пополнение, а также соблюдение чистоты в помещениях и на прилегающей территории. Следит за состоянием помещений и принимает меры по своевременному их ремонту. Обеспечивает работников канцелярскими принадлежностями и предметами хозяйственного обихода. Руководит работой обслуживающего персонала.

Заведующий хозяйством Должен знать:
постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся хозяйственного обслуживания предприятия, учреждения, организации; средства механизации труда обслуживающего персонала; правила эксплуатации помещений; основы организации труда; законодательство о труде; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда.

Заведующий хозяйством Требования к квалификации .
Среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет.

1. Общие положения

1.1. Заведующий хозяйством относится к категории руководителей.

1.2. Требования к квалификации:
Среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет.

1.3. Заведующий хозяйством должен знать:
– постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся хозяйственного обслуживания предприятия;
– средства механизации труда обслуживающего персонала;
– правила эксплуатации помещений;
– основы организации труда;
– законодательство о труде;
– правила внутреннего трудового распорядка;
– правила и нормы охраны труда.

1.4. Назначение на должность заведующего хозяйством и освобождение от должности производятся приказом генерального директора.

1.5. Заведующий хозяйством подчиняется непосредственно генеральному директору.

1.6. Заведующему хозяйством для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов Общества по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

1.7. На время отсутствия заведующего хозяйством (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

2. Должностные обязанности

Заведующий хозяйством:

2.1. Осуществляет руководство работой по хозяйственному обслуживанию предприятия.

2.2. Обеспечивает сохранность хозяйственного инвентаря, его восстановление и пополнение, а также соблюдение чистоты в помещениях и на прилегающей территории.

2.3. Обеспечивает подразделения предприятия мебелью, хозяйственным инвентарем, осуществляет наблюдение за их сохранностью и проведением своевременного ремонта.

2.4. Организует оформление необходимых документов для заключения договоров на оказание услуг, получение и хранение необходимых хозяйственных материалов и инвентаря, обеспечивает ими структурные подразделения, а также ведение учета их расходования и составление установленной отчетности.

2.5. Контролирует рациональное расходование материалов и средств, выделяемых для хозяйственных целей.

2.6. Следит за состоянием помещений и принимает меры по своевременному их ремонту.

2.7. Обеспечивает работников предметами хозяйственного обихода.

2.8. Руководит работой обслуживающего персонала.

3. Права

Заведующий хозяйством имеет право:

3.1. Запрашивать и получать от структурных подразделений сведения, справочные и другие материалы, необходимые для выполнения обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией.

3.2. Принимать меры при обнаружении дисциплинарных нарушений подчиненных работников и докладывать об этих нарушениях руководителю предприятия для привлечения виновных к ответственности.

3.3. По согласованию с руководителем предприятия привлекать экспертов и специалистов в области хозяйственной деятельности для консультаций, подготовки заключений, рекомендаций и предложений.

3.4. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

3.5. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей Инструкцией обязанностями.

3.6. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность

Заведующий хозяйством несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией, в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, – в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба предприятию – в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Приобрести книги по кадровому делопроизводству
Настольная книга кадровика (книга + дискM)

В настоящем издании приведены практические рекомендации по организации работы кадровой службы и кадровому делопроизводству. Материал четко систематизирован и содержит большое количество конкретных примеров и образцов документов.
К книге прилагается диск с формами документов и нормативными актам в системе Гарант, регулирующими различные вопросы трудовых отношений и кадровой работы.
Книга будет полезна широкому кругу читателей, работникам кадровой службы, руководителям предприятий и организаций всех форм собственности.

Автор подробно разъясняет, что собой представляет трудовая инспекция и каковы пределы ее полномочий, как проводятся проверки соблюдения трудового законодательства и чем они могут закончиться, какие нарушения могут привести к наложению штрафа, а какие повлекут за собой дисквалификацию руководителя организации. В книге приведены практические рекомендации для работодателей-организаций и индивидуальных предпринимателей, которые помогут избежать претензий трудовых инспекторов. При подготовке книги учтены все последние изменения законодательства.
Автор: Елена Карсетская
Книга адресована руководителям организаций всех форм собственности, работникам кадровых служб, бухгалтерам, индивидуальным предпринимателям, а также всем, кто интересуется вопросами соблюдения трудового законодательства.

В сборник включены должностные инструкции, составленные в соответствии с квалификационными характеристиками, содержащимися в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37, а также в соответствии с другими нормативными актами по тарифно-квалификационным характеристикам (требованиям).
Сборник состоит из двух разделов: в первый включены общеотраслевые должностные инструкции руководителей, специалистов, технических исполнителей, во второй – должностные инструкции по отраслям (редакционно-издательская деятельность, транспорт, банковская деятельность, торговля, научно-исследовательская деятельность, образование, здравоохранение).
Для руководителей организаций, работников кадровых и юридических служб.

Заведующий хозяйством должностная инструкция еткс. Должностная инструкция заведующего хозяйством — образец

Каковы основные обязанности завхоза? Этот сотрудник должен обеспечивать организацию всем, что требуется для ее полноценного функционирования: канцелярскими товарами, мебелью, хозяйственными товарами. Также в его подчинении находятся уборщики и разнорабочие.

Общие положения

Должность завхоза существует в штабном расписании любой образовательной организации. Разрабатываются те основные функции, что будут им выполняться, с учетом специфики самой организации.

Должностная инструкция завхоза — заведующего хозяйственной частью ОУ создается на основе квалификационной характеристики, которая касается этой профессии (согласно квалификационному справочнику). Подобный документ может меняться, из него могут исключать некоторые положения, дополнять новые разделы.

Должностная инструкция завхоза утверждается генеральным директором либо иным руководителем (советом директоров). В правой части документа отмечают название, затем указывается «утверждаю», далее наименование должности, потом подпись и расшифровка, далее число, год, месяц.

Особенности

Должностная инструкция завхоза может включать определенные положения:

  1. Причисляется сотрудник к руководящим работникам. В его подчинении находятся уборщицы, слесари, разнорабочие.
  2. Приступает он к своей должности по представлению главы ОУ после издания соответствующего приказа.
  3. Завхоз находится в прямом подчинении у директора образовательной организации.
  4. Для назначения на должность необходимо иметь среднее специальное либо высшее образование. Хотя бывают исключения.

В исключительных случаях образование завхоза может быть иным, если он имеет опыт хозяйственного обслуживания 3-4 года.

Обязанности

Заведующий по хозяйственной части выполняет следующие функции:

  1. Руководит деятельностью предприятия по обеспечению предприятия необходимыми канцелярскими товарами, расходными материалами, одеждой, столовыми принадлежностями, а также иными предметами, которые необходимы для функционирования организации.
  2. Завхоз осуществляет руководство сотрудниками: разнорабочими, слесарями, уборщиками, которые заботятся о ремонте, сохранении инвентаря. Он анализирует качество уборки кабинетов, подсобных помещений, которые находятся на подотчетной ему территории.
  3. Он проводит постоянную инвентаризацию имущества, ведет документации согласно формам отчетности, которые установлены в данной организации.

Обязанности завхоза устанавливаются на основе законодательства Российской Федерации. В случае невыполнения (некачественного исполнения требования пожарной безопасности, трудовой дисциплины, распоряжений руководства) функций, возлагаемых на сотрудника, предполагается определенная ответственность.

В ОУ предусматривается наказание в случае принятия решения, которое наносит ущерб организации (дисциплинарного либо материального вида).

Должностная инструкция завхоза составляется на основе Устава ОУ. Данный сотрудник имеет право своевременно знакомиться с планируемыми мероприятиями, по собственной инициативе привлекать других работников для проведения ремонта внутри организации.

Пример инструкции

Какова основная ответственность завхоза? Она также отмечена в инструкции, вариант которой предлагается ниже:

  1. Назначение на должность и освобождение от занимаемой должности, согласно действующему в РФ трудовому законодательству, осуществляется директором организации.
  2. Завхоз непосредственно подчиняется руководителю (директору организации).
  3. Для назначение кандидат должен иметь среднее специальное либо высшее образование, а также стаж работы не меньше одного года.
  4. Заведующий хозяйственной частью обязан владеть информационными технологиями в рамках уверенного пользователя, включая и владение компьютерными программами.

Кроме того, завхоз обязан знать:

  • законы, распоряжения, постановления, приказы, иные руководящие и нормативные акты, связанные с административно-хозяйственным обслуживанием;
  • специфику предприятия, организации, учреждения, видеть перспективы развития;
  • порядок ведения табеля;
  • особенности организационной и вычислительной техники;
  • порядка приобретения мебели, инвентаря, оборудования, канцелярских принадлежностей, составление отчетов за выполненные работы;
  • основ организации и управления производством;
  • трудовым законодательством РФ;
  • знать и исполнять нормы охраны труда и правила внутреннего распорядка.

Во время отсутствия завхоза обязанности возлагаются на секретаря ОУ. Это также можно указать в должностной инструкции.

Основные обязанности

Заведующий хозяйственной частью обязан:

  1. Обеспечивать обслуживание и надлежащее состоянии, согласно нормам и правилам противопожарной безопасности ОУ и санитарии, вести контроль исправности оборудования (вентиляции, отопительной системы, освещения).
  2. Принимает непосредственное участие в продумывании планов капитальных и текущих ремонтов задний, воздухопроводов, водоснабжения, составляет смету основных хозяйственных расходов.
  3. Организует ремонт помещений, осуществляет контроль качественного выполнения ремонтных работ.
  4. Завхоз обеспечивает учреждение мебелью, специальным инвентарем, мебелью, контролирует сохранность ремонта.
  5. Ведет контроль за рациональным расходованием средств и материалов, которые выделяются для разнообразных хозяйственных целей.
  6. Организует ремонт кабинетов, технических помещений, анализирует качество выполняемых работ.
  7. Он отвечает за рациональное расходование средств и материалов, которые выделяются для хозяйственных целей.
  8. Завхоз руководит озеленением, благоустройством, уборкой помещений ОУ, художественным оформлением кабинетов к праздникам.
  9. Обеспечивает исправность пожарного инвентаря, следит за санитарным состоянием всех помещений внутри ОУ.

Подведем итоги

Заведующий хозяйственной частью является руководящим работником. Он должен принимать меры по обработке кабинетов от грызунов, насекомых, следит за своевременным вывозом отходов с территории. Подчиняется данный работник непосредственно директору образовательной организации.

Кадровое агентство-> Должностные инструкции -> З -> Должностная инструкция заведующего хозяйством

Должностная инструкция и должностные обязанности заведующего хозяйством.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности , права и ответственность заведующего хозяйством .

1.2. Заведующий хозяйством назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Генерального директора.

1.3. Заведующий хозяйством подчиняется непосредственно Генеральному директору (Заместителю Генерального директора).

1.4. На должность Заведующего хозяйством назначается лицо, имеющее среднее или среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 1 (одного) года.

1.5. Заведующий хозяйством должен владеть компьютером на уровне уверенного пользователя, в том числе уметь пользоваться компьютерными программами учета материальных ценностей.

1.6. Заведующий хозяйством должен знать:

— законы, постановления, распоряжения, приказы, другие нормативные и руководящие акты, касающиеся административно-хозяйственного обслуживания;
— структуру предприятия, учреждения, организации и перспективы ее развития;
— порядок ведения табельного учета;
— средства связи, вычислительной и организационной техники;
— порядок и сроки составления отчетности;
— средства механизации ручного труда;
— порядок приобретения оборудования, мебели, инвентаря, канцелярских принадлежностей и оформления расчетов за услуги;
— основы экономики, организации труда, производства и управления;
— законодательство о труде;
— правила и нормы охраны труда;
— правила техники безопасности, производственной санитарии и гигиены, противопожарной безопасности, гражданской обороны.

1.7. Заведующий хозяйством должен обладать организаторскими способностями, коммуникабельностью, должен быть энергичен и позитивно настроен.

1.8. В период временного отсутствия Заведующего хозяйством его должностные обязанности возлагаются на _______________.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Заведующий хозяйством:

2.1.1. Обеспечивает хозяйственное обслуживание и надлежащее состояние в соответствии с правилами и нормами производственной санитарии и противопожарной защиты зданий и помещений предприятия, а также контроль за исправностью оборудования (лифтов, освещения, систем отопления, вентиляции и др.).

2.1.2. Принимает участие в разработке планов текущих и капитальных ремонтов основных фондов (зданий, систем водоснабжения, воздухопроводов и других сооружений), составлении смет хозяйственных расходов.

2.1.3. Организует проведение ремонта помещений, осуществляет контроль за качеством выполнения ремонтных работ.

2.1.4. Обеспечивает подразделения предприятия, учреждения, организации мебелью, хозяйственным инвентарем, средствами механизации инженерного и управленческого труда, осуществляет наблюдение за их сохранностью и проведением своевременного ремонта.

2.1.5. Контролирует рациональное расходование материалов и средств, выделяемых для хозяйственных целей.

2.1.6. Руководит работами по благоустройству, озеленению и уборке помещений предприятия и прилегающей территории, праздничному художественному оформлению помещений.

2.1.7. Обеспечивает выполнение противопожарных мероприятий и содержание в исправном состоянии пожарного инвентаря.

2.1.8. Следит за санитарным состоянием помещений предприятия (торговых залов, прочих помещений) и прилегающей территории.

2.1.9. Принимает меры по своевременной обработке помещений от бытовых насекомых, грызунов, пр.

2.1.10. Организует своевременный вывоз макулатуры, прочих отходов.

2.1.11. Организует хранение, обеспечивает сохранность инвентаря и прочего имущества предприятия в соответствии со своими должностными обязанностями, ведет учет и составляет отчеты о сохранности и состоянии инвентаря и прочего имущества.

2.1.12. Производит инвентаризацию, списание малоценных и быстроизнашивающихся предметов.

2.1.13. Своевременно обеспечивает работников предприятия канцелярскими принадлежностями, расходными материалами к хозяйственно-бытовой и оргтехнике, предметами хозяйственного обихода, спецодеждой, инструментами.

2.1.14. Контролирует своевременное закрытие всех хозяйственных помещений предприятия.

2.1.15. Исполняет распоряжения и приказы администрации предприятия.

2.1.16. Соблюдает сам и контролирует соблюдение работниками трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, требований производственной санитарии и гигиены, требований противопожарной безопасности, гражданской обороны.

2.1.17. Принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций.

2.1.18. Информирует руководство об имеющихся недостатках в работе предприятия, принимаемых мерах по их ликвидации.

3. ПРАВА

3.1. Заведующий хозяйством имеет право:

3.1.1. Давать распоряжения и указания и предпринимать соответствующие действия по устранению причин, создавших конфликтную ситуацию.

3.1.2. Вносить предложения администрации предприятия по улучшению работы, относящейся к должностным обязанностям Заведующего хозяйством и всего предприятия в целом.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

4.1. Заведующий хозяйством несет ответственность:

4.1.1. За невыполнение своих должностных обязанностей.

4.1.2. За недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения.

4.1.3. За невыполнение приказов, распоряжений Генерального директора.

4.1.4. За нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных на предприятии.

4.1.5. За разглашение коммерческой тайны.

4.1.6. За несохранность, порчу, недостачу материальных ценностей в соответствии с заключенным с Заведующим хозяйством договором о полной материальной ответственности.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы Заведующего хозяйством определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.

СОГЛАСОВАНО:

Скачать должностную инструкцию заведующего хозяйством в формате Word

Должностная инструкция заведующего хозяйством

1. Общие положения

1.1. Заведующий хозяйством относится к категории руководителей.

1.2. Требования к квалификации:
Среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет.

1.3. Заведующий хозяйством должен знать:
— постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся хозяйственного обслуживания предприятия;
— средства механизации труда обслуживающего персонала;
— основы организации труда;
— законодательство о труде;
— правила внутреннего трудового распорядка;
— правила и нормы охраны труда.

1.4. Назначение на должность заведующего хозяйством и освобождение от должности производятся приказом генерального директора.

1.5. Заведующий хозяйством подчиняется непосредственно генеральному директору.

Должностная инструкция заведующего хозяйством.

1.6. Заведующему хозяйством для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов Общества по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

1.7. На время отсутствия заведующего хозяйством (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

2. Должностные обязанности

Заведующий хозяйством:

2.1. Осуществляет руководство работой по хозяйственному обслуживанию предприятия.

2.2. Обеспечивает сохранность хозяйственного инвентаря, его восстановление и пополнение, а также соблюдение чистоты в помещениях и на прилегающей территории.

2.3. Обеспечивает подразделения предприятия мебелью, хозяйственным инвентарем, осуществляет наблюдение за их сохранностью и проведением своевременного ремонта.

2.4. Организует оформление необходимых документов для заключения договоров на оказание услуг, получение и хранение необходимых хозяйственных материалов и инвентаря, обеспечивает ими структурные подразделения, а также ведение учета их расходования и составление установленной отчетности.

2.5. Контролирует рациональное расходование материалов и средств, выделяемых для хозяйственных целей.

2.6. Следит за состоянием помещений и принимает меры по своевременному их ремонту.

2.7. Обеспечивает работников предметами хозяйственного обихода.

2.8. Руководит работой обслуживающего персонала.

3. Права

Заведующий хозяйством имеет право:

Запрашивать и получать от структурных подразделений сведения, справочные и другие материалы, необходимые для выполнения обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией.

3.2. Принимать меры при обнаружении дисциплинарных нарушений подчиненных работников и докладывать об этих нарушениях руководителю предприятия для привлечения виновных к ответственности.

3.3. По согласованию с руководителем предприятия привлекать экспертов и специалистов в области хозяйственной деятельности для консультаций, подготовки заключений, рекомендаций и предложений.

3.4. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

3.5. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей Инструкцией обязанностями.

3.6. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность

Заведующий хозяйством несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией, в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба предприятию — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Приобрести книги по кадровому делопроизводству

Настольная книга кадровика (книга + дискM)

В настоящем издании приведены практические рекомендации по организации работы кадровой службы и кадровому делопроизводству.

Материал четко систематизирован и содержит большое количество конкретных примеров и образцов документов.
К книге прилагается диск с формами документов и нормативными актам в системе Гарант, регулирующими различные вопросы трудовых отношений и кадровой работы.
Книга будет полезна широкому кругу читателей, работникам кадровой службы, руководителям предприятий и организаций всех форм собственности.

А Вы готовы к приходу трудового инспектора?(2013)

Автор подробно разъясняет, что собой представляет трудовая инспекция и каковы пределы ее полномочий, как проводятся проверки соблюдения трудового законодательства и чем они могут закончиться, какие нарушения могут привести к наложению штрафа, а какие повлекут за собой дисквалификацию руководителя организации.

Сборник должностных инструкций

В сборник включены должностные инструкции, составленные в соответствии с квалификационными характеристиками, содержащимися в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г.

№ 37, а также в соответствии с другими нормативными актами по тарифно-квалификационным характеристикам (требованиям).
Сборник состоит из двух разделов: в первый включены общеотраслевые должностные инструкции руководителей, специалистов, технических исполнителей, во второй — должностные инструкции по отраслям (редакционно-издательская деятельность, транспорт, банковская деятельность, торговля, научно-исследовательская деятельность, образование, здравоохранение).

Для руководителей организаций, работников кадровых и юридических служб.

ОФИЦИАЛЬНЫЙ ПРЕЗИДЕНТ ЭКОНОМИЧЕСКОГО КОМИТЕТА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. В этом описании работы определяются функциональные обязанности, права и обязанности руководителя экономической службы.

1.2. Начальник экономической службы назначается и увольняется в соответствии с порядком, установленным трудовым законодательством в соответствии с решением Директора Общества.

Руководитель экономического отдела напрямую сообщает _____________________________.

1.4. Будучи менеджером экономического отдела, он назначает человека с высоким профессиональным образованием и профессиональным опытом не менее 2 лет, или профессиональное образование и опыт работы.

Менеджер коммерческой службы должен знать:

— постановления, приказы, распоряжения, другие правительственные и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся административных и экономических услуг; структура компании, организация, организация и возможности ее развития; порядок ведения учета воды; коммуникационное, компьютерное и организационное оборудование; порядок и сроки представления отчетности; средства механизации рукоделия; порядок приобретения оборудования, мебели, предметов снабжения, канцелярских товаров и платежей за обработку услуг; основы экономики, организация работы, производства и управления; трудовое законодательство; Правила внутреннего рабочего регулирования; правил и норм безопасности труда.

Во время временного отсутствия главы экономического отдела его обязанности возлагаются на ___________________________.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Функциональные обязанности начальника экономического отдела определяют на основе и на уровне характеристик квалифицированного рабочего места руководителя экономического отдела и могут быть дополнены, уточнены при подготовке описания работы на основе конкретных обстоятельств.

Начальник отдела:

Предоставляет экономические услуги и надлежащие условия в соответствии с правилами и нормами промышленной гигиены и противопожарной защиты зданий и помещений, в которых отделы компании, учреждения, организация и контроль обслуживающего оборудования (лифты, освещение, отопление, вентиляция и т. Д.).

2.2. Он участвует в подготовке планов жидкого и капитального ремонта основных фондов (зданий, систем водопровода, воздуховодов и других сооружений), смета расходов на экономику.

Он организует проведение ремонтных работ в помещениях, осуществляет контроль за качеством ремонтных работ.

2,4. Он обеспечивает подразделения компаний, учреждений, мебели, бытовой утвари, инструментов для машиностроения и управленческих работ, контролирует их безопасность и своевременный ремонт.

Он организует подготовку необходимых документов для заключения контрактов на оказание услуг, получения и хранения офисных необходимых бытовых материалов, оборудования и материалов, предоставления их структурного подразделения, а также ведение учета их потребления и составление выявленных заявлений.

2.6. Он контролирует рациональное использование материалов и средств, выделенных для экономических целей.

Он организует прием, регистрацию и необходимое обслуживание делегаций и лиц, прибывающих в служебные командировки. Контролирует работы по улучшению, садоводству и уборке территории, праздничному оформлению фасадов зданий, контрольно-пропускных пунктов.

2,8. Организует техническое обслуживание текущих встреч, конференций, семинаров и других мероприятий.

Она работает над организацией своевременного, рационального питания для рабочих во время обеденных перерывов, подготовки каникул и порядка рабочего дня.

2:10. Он обеспечивает выполнение противопожарных мероприятий и техническое обслуживание в хорошем состоянии пожарного оборудования.

Он принимает меры по внедрению средств связи, вычислительной и организационной техники. Контролирует сотрудников в отделе.

3. ПРАВА

Руководитель экономического отдела имеет право:

3.1. Предоставлять подчиненным сотрудникам и официальные задания, присваивать ряд вопросов, которые входят в его функциональные обязанности.

Мониторинг выполнения задач и работы, своевременное выполнение отдельных задач и предоставление подчиненных услуг и сотрудников.

Рабочие задачи лидера: трудно ли быть лидером?

Требовать и получать необходимые материалы и документы, связанные с деятельностью менеджера экономической службы.

3.4. Установление отношений с подразделениями внешних агентств и организаций для решения операционных вопросов производственной деятельности, за которые отвечает руководитель экономической службы.

Они представляют интересы компании во внешних организациях и учреждениях при решении вопросов, подпадающих под ответственность главы экономической службы.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Руководитель экономической службы несет ответственность за:

4.1. Результаты и эффективность производственной деятельности отдела.

Несоблюдение их функциональных обязанностей и результатов работы экономического отдела.

4,3. Недостоверная информация о статусе услуги.

Невыполнение заказов, заказов и заказов от директора компании.

4,5. Несоблюдение мер по предотвращению выявленных нарушений правил безопасности, пожарных и других правил, которые ставят под угрозу деятельность компании, ее сотрудников.

4,6. Пренебрежение работой и трудовой дисциплиной сотрудников кафедры.

пятые

РАБОЧИЕ УСЛОВИЯ

5.1. Режим работы управляющего хозяйственной службой определяется в соответствии с Правилами внутренних рабочих правил, применяемыми в компании.

Что касается потребности в производстве, глава экономической службы может участвовать в миссиях (включая местное значение).

5.3. Для решения операционных вопросов для обеспечения производственной деятельности отдела руководитель экономического отдела может получить официальные транспортные средства.

шестые

СФЕРА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ВОЗДЕЙСТВИЕ ВЫВОДОВ

6.1. Исключительной сферой деятельности менеджера экономической службы является обеспечение экономических потребностей компании, которые определяются функциональными обязанностями руководителя экономической службы.

6.2. Руководитель экономической службы, предоставляющей свою деятельность, имеет право подписывать организационные и административные документы по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

Другие инструкции в разделе:
— Описание задач лидера экспедиции;
— Представитель района информационного центра: описание должностных обязанностей;
— Описание работы лаборантной фотолаборатории.

Генеральный директор правильно назначает должность

Описание должностного лица, официальные обязанности должностного лица, типовое описание служебной должности

Официальные обязанности лидер экономики (лидер) Среди них канцелярские принадлежности — это все, что вам нужно (из ручек для мебели), организация своевременно отремонтирована и управление подчиненными (например, уборщики, рабочие, слесари), что нашло отражение в нашем примере описания работы владельца дома.

Описание занятости главы экономики

(Описание должности должностного лица)

УТВЕРЖДЕН
Генеральный директор
Фамилия И.О.

________________
«________» _____________ ____

1.1. Глава экономики — один из лидеров.
1.2. Руководитель экономики назначается в город и отказывается от решения Генерального директора после представления главы экономической службы / руководителя структурного подразделения.

1.3. Руководитель экономики подотчетен непосредственно руководителю экономической службы / главе структурного подразделения.
1.4. В качестве руководителя холдинга назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: среднее профессиональное образование и продолжительность работы не менее одного года.
1,5. В отсутствие руководителя экономики его права и обязанности передаются другому должностному лицу, о чем говорится в организационном порядке.
1.6.

Глава экономики должен знать:
— законодательство и положения, касающиеся экономического обеспечения компании и ее подразделений;
— правила эксплуатации помещений;
— правил и норм безопасности труда, мер безопасности, промышленной санитарии и противопожарной защиты.
1.7.

Глава хозяйства ведет в своей деятельности:
— законодательные акты Российской Федерации;
— Устав организации, Правила внутреннего трудового права, другие положения компании;
— заказы и команды управления;
— текущее описание работы.

2. Обязанности главы домохозяйства

Руководитель экономики должен выполнять следующие задачи:
2.1. Контролирует работу по экономическому обслуживанию компании.
2.2.

Он обеспечивает безопасность бытового оборудования, его восстановление и наполнение, а также соблюдение чистоты в помещениях и на прилегающей территории.
2,3. Он контролирует состояние помещений и принимает меры для их своевременного ремонта.
2,4.

Описание занятости главы экономики

Он обеспечивает снабжение компании необходимой мебелью, оборудованием, оборудованием, принадлежностями и канцелярскими принадлежностями.
2.5. Выполняет список конфиденциальных активов.
2.6. Контролирует работу обслуживающего персонала: рабочих, уборщиков, слесарей.
2,7.

Модернизация отчетности по установленной форме.

3. Права главы домохозяйства

Глава экономики имеет право:
3.1. Ознакомьтесь с проектами решений руководства компании относительно экономической поддержки компании.
3.2. Определите рабочие обязанности для подчиненных сотрудников.
3.3. Требовать информацию и документы, необходимые для выполнения своих задач со структурных подразделений компании.
3.4.

Участвовать в подготовке проектов приказов, инструкций, инструкций и рейтингов, контрактов и других документов, связанных с решением экономических вопросов.
3.5. Предложите Правлению предложение улучшить работу, связанную с обязанностями, изложенными в этом руководстве.
3,6. Требовать от руководства компании предоставления организационных и технических условий и обеспечения исполнения документов, необходимых для выполнения официальных обязанностей.

четвёртая

Ответственность главы экономики

Руководитель домохозяйства несет ответственность:
4.1. За неисполнение и / или несвоевременное, небрежное выполнение своих обязанностей.
4.2. За несоблюдение существующих инструкций, заказов и заказов для ведения коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
4,3.

За нарушение правил внутреннего трудового права, трудовой дисциплины, правил безопасности и пожарной безопасности.

Описание работы директора холдинга (шаблон перевода)

Каждая производственная компания или организация, независимо от формы собственности в процессе ее основной деятельности, осуществляет определенную работу на ферме, что обеспечивает нормальные условия для выполнения ее основных обязанностей.

Основной целью руководителя организации (организаций) организации является обеспечение такой деятельности на фермах,

прямое управление бизнесом компании.

Общие положения

Лизингополучатель назначается на должность по приказу первого лица компании по предложению директора (заместителя) по общим вопросам. Он является директором по общим вопросам.

За должность руководителя достаточного среднего специального образования и опыта работы в аналогичной ситуации с пяти лет.

В своей деятельности он является руководителем приказов и инструкций компании, в которой он работает, а также нормативными документами высших организаций.

Основные обязанности официального

Основной задачей менеджера является поддержание, поддержание надлежащего состояния производства и вспомогательных объектов и прилегающей территории, принадлежащей компании.

Такое техническое обслуживание должно проводиться в соответствии с требованиями правил пожарной безопасности и промышленной гигиены.

С простыми условиями оператор обеспечивает чистоту и порядок на территории компании, в ее административных и производственных помещениях. Планы по ремонту (текущие и капитальные) и составление сметы на ремонт не могут быть выполнены без участия должностного лица.

Это касается ремонта не только зданий, но и инженерных систем компании (водоснабжения, канализации и т. Д.). За непосредственную организацию ремонта комнат, контроль качества и совершенство работы, отвечает менеджер.

Продавец предоставляет подразделениям компании мебель, материалы, оборудование и расходные материалы для домашнего хозяйства.

Он отвечает за подготовку и подачу заявок в отдел материального снабжения, необходимый для фермы.

Менеджер склада обеспечивает хранение, выпуск и ведение учета расходов этих материалов и подготовку отчетов в установленной форме. Менеджер отвечает за контроль над рациональным использованием материалов, предназначенных для экономических целей. В производственной компании оператор несет ответственность за мытье комбинезонов, в подведомственных центрах отдыха — для стирки белья, штор,

Арендодатель отвечает за улучшение и экологически чистую площадь компании, праздничное оформление фасадов, контрольно-пропускных пунктов и т. Д. Менеджер несет ответственность за поддержание всех видов деятельности компании (конференции, презентации, семинары и т. Д.).

В малых предприятиях он также несет ответственность за печать писем, папок и т. Д. При печати.

Он отвечает за работу архива, что обеспечивает прием, запись и хранение завершенных документов. После перехода определенного периода глава фермера направляется в Государственный архив.

Должностное лицо отвечает за организацию сбора и доставки вторичного сырья (макулатуры, металлолома) и своевременного вывоза с территории.

Как руководитель бизнес-служб, глава офиса создает условия для эффективной работы своих подчиненных, обеспечивает уважение к работе и производственной дисциплине, а внутренние акты компании — это праздничный график сотрудников и т. Д.

На основании задач его службы менеджер имеет право предлагать кандидатов на работу, переводить на другую должность на работу и увольнять определенных сотрудников. В пределах своей компетенции он может участвовать в утверждении своих подчиненных за бонусы в соответствии с действующей системой оплаты труда.

Отбор и размещение подчиненных осуществляется непосредственно официальным лицом.

За неадекватное выполнение обязанностей работников оператор имеет право налагать санкции в соответствии с его полномочиями. Поэтому он отвечает за работу службы, которая обеспечивает внутреннюю жизнь компании.

Уход за писателем состоит из большого количества мелочей, требующих постоянного внимания.

Работник, занимающий эту должность, помимо своей профессиональной квалификации, должен обладать определенными личностными качествами (заботой, тщательностью, упорством, упорным трудом), которые позволят ему успешно справиться со своими обязанностями.

Прикрепленные файлы

Насколько правильна позиция менеджера банка в банке.

Благодарю! Теперь вы подписаны на нашу рассылку о банковском кредитовании.

Основным преимуществом является экономия времени:

  1. Вам не обязательно идти в отделение банка.
  2. Вам не обязательно стоять в очереди.
  3. Вы можете отправлять несколько приложений в разные банки, чтобы повысить вероятность получения кредита.
  4. Вы можете сравнить условия кредита и выбрать то, что вам нужно.

Желание или необходимость выдачи кредита рано или поздно появляется для каждого человека, но не все, чтобы немедленно сбежать в банк.

Некоторые люди предпочитают откладывать «более поздние» важные покупки, заимствовать у родственников или покупать некачественную продукцию и стараться зарабатывать свои деньги. Это правильно?

Каждый решает сам. Если вы не хотите подвергать опасности себя, цените свое время и цените комфорт, тогда услуга онлайн-кредитования предназначена только для вас. Теперь вы можете оформить кредит, не выходя из дома или офиса: никогда до того, как процесс подачи заявки был настолько доступным, простым и прозрачным.

Процедура онлайн-кредита

Чтобы иметь возможность использовать кредит, вам нужно выбрать только соответствующее меню в банке и продукте (со всей необходимой информацией и мерами на месте), заполнить краткую форму и отправить запрос для кредитных учреждений.

Через некоторое время (обычно до 30 минут, реже — до 24 часов), вы получите ответ от банка (оператор свяжется с вами, если телефон получит SMS-сообщение). Если результат положительный, и чаще это верно, вас пригласят в ближайший банк, чтобы подписать контракт и получить либо наличные деньги, либо кредитную карту с указанным на ней лимитом. В некоторых случаях вы можете получить контракт или карту по почте по указанному вами адресу или отправленному постфинансовыми организациями позаботиться о комфорте своих клиентов.

Преимущества подачи заявки на получение кредита онлайн

Преимущества подачи заявки в банк через веб-сайт включают:

  • Экономия времени.

    Вам больше не нужно посещать несколько банков, если вы выберете соответствующие условия кредитования; стоять в очереди; полные длинные формы заявок; посещать офис несколько раз, при необходимости, приносить недостающие документы и подписывать контракты

  • Экономия денег.

    Теперь вы можете выбрать действительно прибыльный продукт: он потребляет всего один час и тщательно изучает все банки, предлагающие на нашем сайте, вы обязательно найдете что-то, что удовлетворит все ваши требования.

  • Гарантия получения положительного ответа. Если вы сомневаетесь, что банк согласится предоставить вам кредит (например, у вас есть неадекватная кредитная история), они действительны для нескольких финансовых учреждений одновременно. Некоторые из них определенно говорят «да» и выбирают тот, который предлагает более выгодные условия.
  • Комфорт.

    Не останавливаясь дома или в офисе, вы можете выбрать программу, банк и кредиты, оценить объективную информацию о продукте, рассчитать приблизительный план погашения с помощью калькулятора ссуды и разместить свой онлайн-кредит, отправив заявку прямо на сайт.

  • Возможность выдавать кредит без подтверждения дохода.

    Многие продукты не являются формальным подтверждением ваших доходов и выпуском официального сертификата: вы можете подать заявку на кредит на наиболее выгодных условиях и не привлекать гарантов в ходе неофициальной работы.

Если вы знаете, как оценить свое время и деньги, рассмотрите предложения банков, представленные на нашем веб-сайте, и смело приступайте к заявке.

Не пренебрегайте удовольствием от полной финансовой свободы и независимости, тем более, что процесс заимствования стал настолько простым и доступным для всех!

Статьи экспертов

Что лучше, чем денежный кредит или кредитная карта? Существует одна общая черта между кредитными карточками и наличными кредитами: способность каждого взрослого предоставить достаточно денег.

Но первое серьезное сходство также является последним. Тем не менее, существует много различий между этими источниками денег. Выбирая между кредитом и кредитной картой,

Где я могу получить кредит через 18 лет? Этот вопрос для большого числа молодых людей в настоящее время очень важен.

Верно ли найти банк, который мог бы дать деньги людям, которые только что стали взрослыми? И если это правда, каковы условия? Классический принцип «студент должен быть голоден» сегодня менее эффективен. Вчерашние дети очень хорошо.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Заведующего хозяйством.

1.2. Заведующий хозяйством назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Генерального директора.

1.3. Заведующий хозяйством подчиняется непосредственно Генеральному директору (Заместителю Генерального директора).

1.4. На должность Заведующего хозяйством назначается лицо, имеющее среднее или среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 1 (одного) года.

1.5. Заведующий хозяйством должен владеть компьютером на уровне уверенного пользователя, в том числе уметь пользоваться компьютерными программами учета материальных ценностей.

1.6. Заведующий хозяйством должен знать:

— законы, постановления, распоряжения, приказы, другие нормативные и руководящие акты, касающиеся административно-хозяйственного обслуживания

— структуру предприятия, учреждения, организации и перспективы ее развития

— порядок ведения табельного учета

— средства связи, вычислительной и организационной техники

— порядок и сроки составления отчетности

— средства механизации ручного труда

— порядок приобретения оборудования, мебели, инвентаря, канцелярских принадлежностей и оформления расчетов за услуги

— основы экономики, организации труда, производства и управления

— законодательство о труде

— Правила внутреннего трудового распорядка

— правила и нормы охраны труда

— правила техники безопасности, производственной санитарии и гигиены, противопожарной безопасности, гражданской обороны.

1.7. Заведующий хозяйством должен обладать организаторскими способностями, коммуникабельностью, должен быть энергичен и позитивно настроен.

1.8. В период временного отсутствия Заведующего хозяйством его обязанности возлагаются на ___________________________.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Заведующий хозяйством:

2.1.1. Обеспечивает хозяйственное обслуживание и надлежащее состояние в соответствии с правилами и нормами производственной санитарии и противопожарной защиты зданий и помещений предприятия, а также контроль за исправностью оборудования (лифтов, освещения, систем отопления, вентиляции и др.).

2.1.2. Принимает участие в разработке планов текущих и капитальных ремонтов основных фондов (зданий, систем водоснабжения, воздухопроводов и других сооружений), составлении смет хозяйственных расходов.

2.1.3. Организует проведение ремонта помещений, осуществляет контроль за качеством выполнения ремонтных работ.

2.1.4. Обеспечивает подразделения предприятия, учреждения, организации мебелью, хозяйственным инвентарем, средствами механизации инженерного и управленческого труда, осуществляет наблюдение за их сохранностью и проведением своевременного ремонта.

2.1.5. Контролирует рациональное расходование материалов и средств, выделяемых для хозяйственных целей.

2.1.6. Руководит работами по благоустройству, озеленению и уборке помещений предприятия и прилегающей территории, праздничному художественному оформлению помещений.

2.1.7. Обеспечивает выполнение противопожарных мероприятий и содержание в исправном состоянии пожарного инвентаря.

2.1.8. Следит за санитарным состоянием помещений предприятия (торговых залов, прочих помещений) и прилегающей территории.

2.1.9. Принимает меры по своевременной обработке помещений от бытовых насекомых, грызунов, пр.

2.1.10. Организует своевременный вывоз макулатуры, прочих отходов.

2.1.11. Организует хранение, обеспечивает сохранность инвентаря и прочего имущества предприятия в соответствии со своими функциональными обязанностями, ведет учет и составляет отчеты о сохранности и состоянии инвентаря и прочего имущества.

2.1.12. Производит инвентаризацию, списание малоценных и быстроизнашивающихся предметов.

2.1.13. Своевременно обеспечивает работников предприятия канцелярскими принадлежностями, расходными материалами к хозяйственно-бытовой и оргтехнике, предметами хозяйственного обихода, спецодеждой, инструментами.

2.1.14. Контролирует своевременное закрытие всех хозяйственных помещений предприятия.

2.1.15. Исполняет распоряжения и приказы администрации предприятия.

2.1.16. Соблюдает сам и контролирует соблюдение работниками трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, требований производственной санитарии и гигиены, требований противопожарной безопасности, гражданской обороны.

2.1.17. Принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций.

2.1.18. Информирует руководство об имеющихся недостатках в работе предприятия, принимаемых мерах по их ликвидации.

3.1. Заведующий хозяйством имеет право:

3.1.1. Давать распоряжения и указания и предпринимать соответствующие действия по устранению причин, создавших конфликтную ситуацию.

3.1.2. Вносить предложения администрации предприятия по улучшению работы, относящейся к функциональным обязанностям Заведующего хозяйством и всего предприятия в целом.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

4.1. Заведующий хозяйством несет ответственность:

4.1.1. За невыполнение своих функциональных обязанностей.

4.1.2. За недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения.

4.1.3. За невыполнение приказов, распоряжений Генерального директора.

4.1.4. За нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных на предприятии.

4.1.5. За разглашение коммерческой тайны.

4.1.6. За несохранность, порчу, недостачу материальных ценностей в соответствии с заключенным с Заведующим хозяйством договором о полной материальной ответственности.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы Заведующего хозяйством определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.

Особенности профессии заведующего хозяйством

Заведующий хозяйством относится к категории специалистов, отвечающих за хозяйственное обслуживание учреждения.

Круг обязанностей завхоза зависит от размера вверенной ему площади: чем она больше и сложнее в плане наличия оборудования, тем работы больше. В подчинении у заведующего хозяйством могут быть другие сотрудники.

Как правило, за завхозом закрепляются оборудование и инвентарь, которые он или его служащие используют при осуществлении трудовой деятельности. За это имущество каждый работник несет материальную ответственность. То есть помимо трудового договора и должностной инструкции они должны подписать соглашение о материальной ответственности, в котором будут прописаны все последствия ненадлежащего хранения и использования инвентаря.

К должности завхоза могут быть предъявлены квалификационные требования в виде необходимого стажа работы в аналогичной должности и наличия определенного уровня образования.

Не знаете свои права?

Ниже мы рассмотрим особенности составления должностной инструкции заведующего хозяйством.

Должностная инструкция завхоза

Особенностью должностной инструкции заведующего хозяйством является то, что данная должность относится к руководящим и, соответственно, в подчинении заведующего хозяйством будут находиться сотрудники. Поэтому на завхоза накладываются дополнительные обязанности по организации рабочего процесса.

Как правило, должностная инструкция заведующего хозяйством состоит из следующих разделов:

  1. Общие положения.
    В данном разделе указываются название должности и подразделения сотрудника в соответствии со штатным расписанием учреждения. Далее прописываются квалификационные требования к рабочему: необходимый стаж, уровень образования, владение определенными навыками. Здесь же устанавливается подчиненность сотрудника вышестоящему руководителю и определяется порядок замещения завхоза в случае его отсутствия.
  2. Функции и задачи.
    Эта часть документа включает в себя определение основных направлений деятельности завхоза и носит больше теоретический, нежели конкретный характер. Однако по желанию работодателя этот раздел можно исключить из инструкции, объединив его с обязанностями. Как правило, основным направлением работы заведующего хозяйством является организация хозяйственного обеспечения на предприятии, которое позволит учреждению функционировать, а его сотрудникам исполнять все возложенные на них обязанности.
  3. Должностные обязанности.
    В разделе устанавливаются правила поведения для сотрудника, которые он должен выполнять. Это самая сложная часть инструкции, так как именно от нее зависит оставшаяся часть документа: права и ответственность. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утвержден постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37) относит к обязанностям завхоза следующие:
    • осуществление работы по хозяйственному обеспечению предприятия;
    • обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря, его своевременное пополнение и сохранение в рабочем состоянии;
    • соблюдение чистоты на вверенной территории и прилегающей местности;
    • слежение за деятельностью обслуживающего персонала;
    • слежение за состоянием помещений.
    Помимо этого перечня можно также добавить и общие, характерные для любой другой должности на предприятии обязанности. К ним, в частности, могут относиться:
    • знание нормативных актов;
    • выполнение распоряжений непосредственного руководителя;
    • следование правилам внутреннего трудового распорядка и т. д.
  4. Права.
    Раздел содержит в себе все права, которые даются сотруднику для осуществления своих обязанностей. Например, ежемесячно он должен составлять отчет; однако данные для отчета он вправе запросить у коллег. То есть права — это своеобразный инструмент для реализации обязанностей. В данной части должностной инструкции можно указать как права, предусмотренные для работника трудовым законодательством (например, приостанавливать трудовую деятельность в случаях, предусмотренных ТК РФ, и т. д.), так и более конкретные – например, право на обращение к непосредственному руководителю с предложением об улучшении производственного процесса. Обращаем ваше внимание на то, что права — это мера возможного поведения работника, то есть он может ими воспользоваться, а может и отказаться. Поэтому включение в текст инструкции такой фразы, как «за неиспользование своих прав работник несет ответственность», является грубым нарушением со стороны работодателя.
  5. Ответственность.
    В этом разделе определяются сферы ответственности заведующего хозяйством. Как правило, речь идет о материальной ответственности, так как завхозу вверяется имущество организации. Однако в тексте инструкции может идти речь и об иных видах ответственности за неисполнение (ненадлежащие исполнение) обязанностей.

Таким образом, должностная инструкция завхоза является самостоятельным документом, который составляется работодателем и подписывается сотрудником. Без ведома сотрудника никаких изменений в документ вносить нельзя. В противном случае руководитель организации может быть привлечен к административной ответственности (статья 5.27 КоАП РФ).

Заведующий хозяйством чаще именуется завхоз. В обязанности этого сотрудника входит обеспечение организации всей требуемой ей для её функционирования продукции, начиная от канцелярской и заканчивая мебелью. Также он руководит имеющимися в штате предприятия разнорабочими и уборщиками.

Общие положения

Должностная инструкция заведующего хозяйством для определённой организации разрабатывается на базе квалификационной характеристики, относящейся к соответствующей профессии , которая внесена в квалификационный справочник. У создателей документа имеется безусловное право её модифицировать, исключая определённые положения из разделов либо дополняя их новыми.

Должностная инструкция утверждается генеральным директором или иным руководителем либо советом руководителей . В составленном документе над названием документа (должностная инструкция заведующего хозяйством) в правой верхней части должно быть:

  • слово «утверждаю»;
  • в следующей строчке – обозначение его должности;
  • далее – подпись и расшифровка в виде фамилии, имени и отчества;
  • ниже – число, месяц и год.

Общие положения должностной инструкции для завхоза могут включать следующие положения:

В обязанности завхоза входит следующее:

Требования к сотруднику

Общие положения содержат основные требования к образованию и стажу сотрудника, которые взаимосвязаны. Их можно найти в соответствующем разделе данной статьи.

Другие требования относятся к тому, что должен знать сотрудник, претендующий на подобную должность. В числе прочего это:

Выше приведён список позиций, знание которых может потребоваться от работника в соответствии с должностной инструкцией.

В то же время реальная должностная инструкция может включать более сжатый список, в котором будут отсутствовать некоторые из приведённых позиций.

Должностной инструкцией для завхоза предусмотрена ответственность в следующих случаях:

  • при невыполнении возлагаемых на него по должности обязанностей либо их выполнении ненадлежащим образом либо несвоевременно;
  • при несоблюдении норм трудовой дисциплины и распорядка, требований противопожарной безопасности;
  • при нарушении остающихся в силе предписаний, предусматривающих сохранение конфиденциальности определённой информации.

Также может быть предусмотрено положение об ответственности за неверное решение , даже если оно не имеет признаков нарушения любого из предыдущих пунктов, когда такое решение нанесло ущерб компании.

Эта ответственность носит материальный и дисциплинарный характер. В то же время при нарушении законодательства Российской Федерации завхоз может быть привлечён к административной либо уголовной ответственности. Наконец, против него может быть подан гражданско-правовой иск.

Права заведующего хозяйством включают следующий перечень:

  • запрашивать от вышестоящих работников предоставления ему условий, требуемых для осуществления обязанностей по должности;
  • в рамках своих полномочий извещать прямое руководство об обнаруженных им недочётах в функционировании его подразделения;
  • выдвигать решения по ликвидации этих недочётов и улучшению деятельности подразделения и компании в целом;
  • получать рабочую одежду установленного качества и в установленном количестве;
  • получать возможность своевременного ознакомления с планируемыми решениями, если они затрагивают структурное подразделение заведующего хозяйством;
  • востребовать по собственной инициативе либо если его уполномочил руководитель документы и сведения, требуемые для исполнения порученных ему функций;
  • привлекать к деятельности собственного отдела сотрудников других подразделений для достижения порученных ему целей;
  • получать от предприятия средства на погашение расходов, ставших следствием расстройства здоровья, возникшего из-за несчастного случая на предприятии, в том числе при возникновении у него заболевания профессионального характера;
  • улучшать свою квалификацию;
  • получать все социальные блага в соответствии с гарантиями, установленными законом.

Перечень прав заведующего хозяйством не исчерпывающий. Он вправе добиваться реализации любых возможностей, которые предусмотрены для него существующим законодательством.

Должностная инструкция заведующего хозяйством в целом содержит нормы, приведённые выше. При этом каждая организация имеет право отталкиваться от существующих образцов данного документа , устанавливая собственные нормы. В случаях, когда различные образцы документа содержат отличающиеся пункты по одному вопросу (к примеру, на период отсутствия завхоза его функции может исполнять по одному образцу автоматически его заместитель, а по другому – лицо, назначенное приказом на этот период), составитель должностной инструкции имеет право выбирать подходящий для него вариант.

За что отвечает смотритель. Раздел I. Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников предприятий, учреждений и организаций. Основные обязанности менеджера

Главу фермы часто называют менеджером фермы. В обязанности этого сотрудника входит обеспечение организации всех продуктов, необходимых для ее функционирования, от канцелярских товаров до мебели. Он также руководит разнорабочими и уборщицами в штате предприятия.

Общие положения

Должностная инструкция руководителя хозяйства для конкретной организации разработана на основе квалификационной характеристики, относящейся к соответствующей профессии , которая включена в квалификационный справочник. Создатели документа имеют безусловное право изменять его, исключая определенные положения из разделов или дополняя их новыми.

Должностная инструкция утверждена генеральным директором, другим руководителем или советом директоров … В составленном выше документе название документа (должностная инструкция главы домохозяйства) в правой верхней части должно быть:

  • слово «утверждаю»;
  • В следующей строке
  • – обозначение должности;
  • далее – подпись и расшифровка в виде фамилии, имени и отчества;
  • внизу – день, месяц и год.

Общие положения должностной инструкции смотрителя могут включать следующие положения:

В обязанности менеджера входит:

Требования к сотрудникам

Общие положения содержат основные требования к образованию и стажу работника, которые взаимосвязаны.Их можно найти в соответствующем разделе этой статьи.

Другие требования касаются того, что должен знать сотрудник, претендующий на аналогичную должность. Среди прочего это:

Выше приведен список должностей, знание которых может потребоваться от сотрудника в соответствии с должностной инструкцией.

В то же время реальная должностная инструкция может включать более сжатый список, в котором некоторые из указанных должностей будут отсутствовать.

Должностная инструкция смотрителя предусматривает ответственность в следующих случаях:

  • в случае неисполнения возложенных на него должностью обязанностей либо их выполнения ненадлежащим образом или несвоевременно;
  • при несоблюдении норм трудовой дисциплины и распорядка, требований пожарной безопасности;
  • в случае нарушения оставшихся в силе положений, предусматривающих сохранение конфиденциальности определенной информации.

Также может быть предоставлено неправильное решение пункта , даже если оно не показывает признаков нарушения любого из предыдущих пунктов, когда такое решение нанесло ущерб компании.

Эта ответственность носит материальный и дисциплинарный характер. Вместе с тем, в случае нарушения законодательства Российской Федерации Заведующий может быть привлечен к административной или уголовной ответственности. Наконец, против него может быть подан гражданский иск.

Права управляющего фермой включают следующий список:

  • требовать от вышестоящих сотрудников предоставить ему условия, необходимые для выполнения должностных обязанностей;
  • в рамках своих полномочий уведомлять непосредственное руководство об обнаруженных им недостатках в функционировании своего подразделения;
  • предложила решения по устранению этих недостатков и улучшению деятельности подразделения и компании в целом;
  • получить спецодежду установленного качества и в установленном количестве;
  • для получения возможности своевременно ознакомиться с планируемыми решениями, если они затрагивают структурное подразделение главы экономики;
  • требовать по своей инициативе или при наличии у руководителя документов и сведений, необходимых для выполнения возложенных на него функций;
  • привлекать сотрудников других подразделений к деятельности собственного подразделения для достижения поставленных перед ним целей;
  • получать от предприятия средства на покрытие расходов, связанных с нарушением здоровья, возникшим в результате несчастного случая на предприятии, в том числе при возникновении профессионального заболевания;
  • повысить квалификацию;
  • получают все социальные пособия в соответствии с гарантиями, установленными законом.

Список прав управляющего фермой не является исчерпывающим. Он имеет право добиваться реализации любых возможностей, которые ему предоставляются действующим законодательством.

Должностная инструкция главы домохозяйства в целом содержит указанные выше нормы. При этом каждая организация имеет право опираться на существующие образцы этого документа , устанавливая свои собственные нормы. В случаях, когда разные образцы документа содержат разные пункты по одному вопросу (например, на период отсутствия менеджера по снабжению, его функции могут выполняться автоматически его заместителем по одному образцу, а по другому – по одному образцу. лицо, назначенное приказом на этот срок) составитель должностной инструкции вправе выбрать подходящий ему вариант.

Должностная инструкция и должностные обязанности

глава домохозяйства.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Эта должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и обязанности главы фермы.

1.2. Глава фермерского хозяйства назначается и освобождается от должности в порядке, установленном действующим законодательством о труде, приказом генерального директора.

1.3. Руководитель объекта подчиняется непосредственно генеральному директору (заместителю генерального директора).

1,4. На должность главы домохозяйства назначается лицо, имеющее среднее или среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 1 (одного) года.

1,5. Руководитель фермы должен иметь компьютер на уровне уверенного пользователя, в том числе уметь пользоваться компьютерными программами для учета материальных ценностей, например – 1c trade management 8.

1,6. Управляющий хозяйством должен знать:

– законы, постановления, приказы, приказы, другие нормативные и руководящие акты, касающиеся административных и хозяйственных услуг;

– структура предприятия, учреждения, организации и перспективы его развития;

– порядок ведения учета рабочего времени;

– средства связи, вычислительная и организационная техника;

– порядок и сроки отчетности;

– средства механизации ручного труда;

– порядок закупки оборудования, мебели, инвентаря, канцелярских товаров и оформления оплаты услуг;

– основы экономики, организации труда, производства и управления;

– трудовое законодательство;

– правила внутреннего трудового распорядка;

– правила охраны труда;

– правила техники безопасности, производственная санитария и гигиена, пожарная безопасность, гражданская оборона.

1,7. Глава семьи должен обладать организаторскими способностями, коммуникативными способностями, должен быть энергичным и позитивно настроенным.

1,8. В период временного отсутствия руководителя объекта его обязанности возлагаются на _______________.

2. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТЫ

2.1. Глава семьи:

2.1.1. Обеспечивает ведение домашнего хозяйства и надлежащее состояние в соответствии с нормами производственной санитарии и противопожарной защиты зданий и помещений предприятия, а также контроль исправности оборудования (лифтов, освещения, систем отопления, вентиляции и т. Д.).

2.1.2. Участвует в разработке планов текущего и капитального ремонта основных средств (зданий, водопроводов, воздуховодов и других сооружений), в составлении сметы экономических затрат.

2.1.3. Организует ремонт помещений, следит за качеством ремонтных работ.

2.1.4. Обеспечивает подразделения предприятия, учреждения, организации мебелью, бытовой техникой, механизацией инженерно-управленческого труда, следит за их сохранностью и своевременным ремонтом.

2.1.5. Контролирует рациональное использование материалов и средств, выделяемых на хозяйственные цели.

2.1.6. Курирует работы по благоустройству, благоустройству и уборке помещений предприятия и прилегающей территории, праздничному оформлению помещений.

2.1.7. Обеспечивает выполнение противопожарных мероприятий и поддержание противопожарного оборудования в исправном состоянии.

2.1.8. Следит за санитарным состоянием помещений предприятия (торговых залов, других помещений) и прилегающей территории.

2.1.9. Принимает меры по своевременной обработке помещения от домашних насекомых, грызунов и др.

2.1.10. Организует своевременный вывоз макулатуры и других отходов.

2.1.11. Организует хранение, обеспечивает сохранность инвентаря и иного имущества предприятия в соответствии со своими должностными обязанностями, ведет учет и составляет отчеты о сохранности и состоянии инвентаря и другого имущества.

2.1.12. Производит инвентаризацию, списание малоценных и изнашиваемых вещей.

2.1.13. Своевременно обеспечивает сотрудников предприятия канцелярскими товарами, расходными материалами для бытовой и оргтехники, предметами домашнего обихода, спецодеждой, инструментом.

2.1.14. Контролирует своевременное закрытие всех производственных помещений предприятия.

2.1.15. Выполняет заказы и распоряжения администрации предприятия.

2.1.16. Наблюдает и контролирует соблюдение сотрудниками трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, требований производственной санитарии и гигиены, требований пожарной безопасности и гражданской обороны.

2.1.17. Принимает меры по предотвращению и устранению конфликтных ситуаций.

2.1.18. Информирует руководство об имеющихся недостатках в работе предприятия, принятых мерах по их устранению.

3. ПРАВА

3.1. Глава хозяйства имеет право:

3.1.1. Отдавайте приказы и указания и предпринимайте соответствующие действия для устранения причин, вызвавших конфликтную ситуацию.

3.1.2. Вносить предложения администрации предприятия по совершенствованию работы, связанной с должностными обязанностями руководителя хозяйства и всего предприятия в целом.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

4.1. Руководитель хозяйства несет ответственность за:

4.1.1. За невыполнение служебных обязанностей.

4.1.2. За недостоверную информацию о статусе выполнения поступивших заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения.

4.1.3. За невыполнение приказов, распоряжений Генерального директора.

4.1.4. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, правил пожарной безопасности и охраны труда, установленных на предприятии.

4.1.5. За разглашение коммерческой тайны.

4.1.6. За несохранность, порчу, недостачу материальных ценностей в соответствии с договором о полной материальной ответственности, заключенным с Главой хозяйства.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы руководителя объекта определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.

1. Общие положения

1.1. Глава хозяйства относится к разряду менеджеров.
1.2. Лицо, имеющее среднее профессиональное образование
и стаж работы в сфере экономической
службы не менее 1 года или начальное профессиональное образование и
стаж работы в сфере бытовых услуг не менее 3 лет.
1,3. Назначение на должность главы совхоза и увольнение с должности
производится приказом руководителя предприятия по предложению
________________________________________________________________________.
(начальник экономического отдела; другое должностное лицо)
1.4. Управляющий фермерским хозяйством должен знать:
– приказы, приказы, распоряжения, другие руководящие и
постановления вышестоящих органов по вопросам хозяйственного обслуживания
предприятия и его подразделений;
– средства механизации труда обслуживающего персонала;
– правила пользования жилым помещением;
– основы организации труда;
– законодательство о труде и охране труда Российской Федерации;
– правила внутреннего трудового распорядка;
– правила охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты;
– _________________________________________________________________.
1,5. Руководитель хозяйства подчиняется напрямую
_________________________________________________________________________
(начальнику хозяйственного отдела; другому должностному лицу)
и в своей деятельности руководствуется положением об хозяйственном отделе
и данной должностной инструкцией.
1,6. Во время отсутствия главы семьи (отпуск, болезнь
и т. Д.) Его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке.
Указанное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность
за качественное и своевременное исполнение возложенных
обязанностей.
1,7. ______________________________________________________________.

2. Должностные обязанности

Глава домохозяйства:
2.1. Осуществляет руководство работой по хозяйственной службе
структурного подразделения предприятия.
2.2. Обеспечивает сохранность
бытовой техники, ее восстановление и пополнение, а также поддержание чистоты в помещениях и на
прилегающей территории.
2.3. Следит за состоянием помещений и
принимает меры к их своевременному ремонту.
2.4. Обеспечивает рабочих канцелярскими товарами и
предметами домашнего обихода.
2,5. Курирует работу обслуживающего персонала.
2,6. ______________________________________________________________.

Руководитель хозяйства имеет право:
3.1. Ознакомиться с проектами решений руководителя предприятия
и начальника отдела по экономической поддержке
предприятий и подразделений.
3.2. Вынести на рассмотрение руководителю предприятия, руководителю
подразделений предложения по совершенствованию хозяйственного обеспечения
предприятий, подразделений.
3.3. Внести в руководство предприятия предложения по
о поощрении подчиненных сотрудников или о наложении на них штрафных санкций.
3.4. Подписывать и подтверждать документы в пределах своей компетенции
.
3,5. ______________________________________________________________.

4. Ответственность

Руководитель хозяйства несет ответственность за:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение служебных обязанностей
должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах
установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления
деятельности – в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных
трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

ЕКСД 2018 … Редакция от 9 апреля 2018 г. (в том числе с изменениями, вступившими в силу 01.07.2018)
Для поиска утвержденных профессиональных стандартов Минтруда РФ используйте справочник профессиональных стандартов

Глава семьи

Должностные обязанности. Руководит работой хозяйственных служб предприятия, учреждения, организации или их подразделений. Обеспечивает сохранность бытовой техники, ее восстановление и пополнение, а также соблюдение чистоты в помещениях и на прилегающей территории.Следит за состоянием помещений и принимает меры по их своевременному ремонту. Обеспечивает сотрудников канцелярскими товарами и предметами домашнего обихода. Курирует работу обслуживающего персонала.

Должен знать: постановлений, приказов, приказов, иных руководящих и нормативных документов вышестоящих органов по вопросам хозяйственной службы предприятия, учреждения, организации, средств механизации труда обслуживающего персонала, правил эксплуатации помещений, основ организации труда, трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда.

Квалификационные требования. Среднее профессиональное образование и опыт работы в сфере домашних услуг не менее 1 года или начальное профессиональное образование и опыт работы в сфере домашних услуг не менее 3 лет.

Должностная инструкция суперинтенданта 2018 образец скачать

Утверждаю

Руководитель

_____________________

«___» ___________ 20 __.

Должностная инструкция руководителя

Данная должностная инструкция определяет должностные права и обязанности работника, создана в соответствии с условиями трудового договора и не противоречит действующему законодательству, а также внутреннему (местному) административные акты работодателя.

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Эта должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность руководителя фермы.

1.2. Глава фермерского хозяйства назначается и освобождается от должности в порядке, установленном действующим законодательством о труде, приказом генерального директора.

1.3. Руководитель объекта подчиняется непосредственно генеральному директору (заместителю генерального директора).

1.4. На должность руководителя экономики назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.

1.5. Глава семьи должен иметь компьютер на уровне уверенного пользователя, в том числе уметь использовать компьютерные программы для учета материальных ценностей.

1.6. Управляющий фермерским хозяйством должен знать:

– постановления, приказы, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов по вопросам административно-хозяйственного обслуживания;

– структура предприятия, учреждения, организации и перспективы ее развития; порядок ведения учета рабочего времени;

– средства связи, вычислительная и организационная техника; порядок и сроки составления отчетов;

– средства механизации ручного труда;

– порядок закупки оборудования, мебели, инвентаря, канцелярских товаров и оформление оплаты услуг; основы экономики, организации труда, производства и управления;

– основы трудового законодательства;

– правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда.

1,7. Глава семьи должен обладать организаторскими способностями, коммуникативными способностями, должен быть энергичным и позитивно настроенным.

  1. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Глава семьи:

2.1.1. Обеспечивает содержание и надлежащее состояние в соответствии с нормами производственной санитарии и противопожарной защиты зданий и помещений, в которых расположены подразделения предприятия, учреждений, организаций, а также контроль за исправностью оборудования (лифтов, освещения, системы отопления, вентиляции и др.) …

2.1.2. Участвует в разработке планов текущего и капитального ремонта основных средств (зданий, водопроводов, воздуховодов и других сооружений), в составлении сметы экономических затрат.

2.1.3. Организует ремонт помещений, следит за качеством ремонтных работ.

2.1.4. Обеспечивает подразделения предприятия, учреждения, организации мебелью, бытовой техникой, механизацией инженерно-управленческого труда, следит за их сохранностью и своевременным ремонтом.

2.1.5. Организует оформление необходимых документов для заключения договоров на оказание услуг, прием и хранение канцелярских товаров, необходимых бытовых материалов, оборудования и инвентаря, обеспечивает их структурными подразделениями, а также ведет учет их расходов и составление установленной отчетности. .

2.1.6. Контролирует рациональное использование материалов и средств, выделяемых на хозяйственные цели.

2.1.7. Организует прием, регистрацию и необходимое обслуживание делегаций и лиц, прибывших в командировки.

2.1.8. Курирует работы по благоустройству, озеленению и уборке территории, праздничному оформлению фасадов зданий, проходных.

2.1.9. Организует хозяйственные услуги для встреч, конференций, семинаров и других мероприятий.

2.1.10. Выполняет работы по организации учета рабочего времени, рациональному питанию сотрудников в обеденные перерывы, составлению графиков отпусков и рабочего времени.

2.1.11. Обеспечивает проведение мероприятий по тушению пожара и поддержание противопожарного оборудования в исправном состоянии.

2.1.12. Принимает меры по внедрению средств связи, вычислительной техники и организационных технологий.

2.1.13. Курирует сотрудников отдела.

  1. ПРАВА

3.1. Глава хозяйства имеет право:

3.1.1. Ознакомиться с проектами решений руководителя организации относительно деятельности возглавляемого отдела.

3.1.2. Участвовать в обсуждении вопросов, связанных с выполняемыми им обязанностями.

3.1.3. Вносить предложения по совершенствованию деятельности отдела, возглавляемого генеральным директором организации.

3.1.4. Взаимодействовать с руководителями других структурных подразделений организации.

3.1.5. Подписывать (подтверждать) документы в пределах своей компетенции.

3.1.6. Вносить предложения руководству организации по поощрению отличившихся работников, наложению взыскания на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

3.1.7. Требовать от руководителя организации содействия в исполнении своих обязанностей и прав.

  1. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

4.1. Ответственность руководителя хозяйства:

4.1.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в соответствии с действующим трудовым законодательством.

4.1.2. За правонарушения, совершенные в период их деятельности – в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством Российской Федерации.

4.1.3. За причинение материального ущерба – в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4.1.4. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, правил пожарной безопасности и безопасности, установленных в организации, – в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

  1. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

5.1. Данная должностная инструкция определяет основные трудовые функции сотрудника, которые могут быть дополнены, расширены или уточнены дополнительными соглашениями между сторонами.

5.2. Должностная инструкция не должна противоречить трудовому договору, заключенному между работником и работодателем. В случае конфликта преимущественную силу имеет трудовой договор.

5.3. Должностная инструкция составляется в двух идентичных экземплярах и утверждается руководителем предприятия.

5.4. Дополнительно такую ​​инструкцию можно согласовать с непосредственным руководителем сотрудника.

5.5. Каждая копия этого документа подписывается всеми заинтересованными сторонами и должна быть передана сотруднику под подпись.

5.6. Один из полностью заполненных экземпляров подлежит обязательной передаче работнику для использования в работе.

Я прочитал Описание работы ____________________________________.

Копию этой должностной инструкции получил __________________________.

«___» ________________ 20__г.

Должностная инструкция смотрителя, должностные инструкции смотрителя, образец должностной инструкции смотрителя. Раздел I

ЕКСД 2018 … Редакция от 9 апреля 2018 г. (в том числе с изменениями, вступившими в силу 01.07.2018)
Для поиска утвержденных профессиональных стандартов Минтруда РФ используйте справочник профессиональных стандартов

Глава семьи

Должностные обязанности. Руководит работой хозяйственных служб предприятия, учреждения, организации или их подразделений. Обеспечивает сохранность бытовой техники, ее восстановление и пополнение, а также соблюдение чистоты в помещениях и на прилегающей территории. Следит за состоянием помещений и принимает меры по их своевременному ремонту. Обеспечивает сотрудников канцелярскими товарами и предметами домашнего обихода. Курирует работу обслуживающего персонала.

Должен знать: постановлений, приказов, приказов, иных руководящих и нормативных документов вышестоящих органов по вопросам хозяйственной службы предприятия, учреждения, организации, средств механизации труда обслуживающего персонала, правил эксплуатации помещений, основ организации труда, трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда.

Квалификационные требования. Среднее профессиональное образование и опыт работы в сфере домашних услуг не менее 1 года или начальное профессиональное образование и опыт работы в сфере домашних услуг не менее 3 лет.


Издание 4-е, доработанное
(утверждено постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37)

С изменениями и дополнениями от:

21 января, 4 августа 2000 г., 20 апреля 2001 г., 31 мая, 20 июня 2002 г., 28 июля, 12 ноября 2003 г., 25 июля 2005 г., 7 ноября 2006 г., 17 сентября 2007 г., 29 апреля 2008 г., 14 марта 2011 г., 15 мая 2013 г., 12 февраля 2014 г., 27 марта 2018 г.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих – нормативный документ, разработанный Институтом труда и утвержденный Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37.В данную публикацию включены дополнения, внесенные постановлениями Минтруда России от 24 декабря 1998 г. N 52, от 22 февраля 1999 г. N 3, от 21 января 2000 г. N 7, от 4 августа 2000 г. N 57, 20 апреля. 2001 N 35, от 31 мая 2002 г. и от 20 июня 2002 г. N 44. Справочник рекомендован к применению на предприятиях, в учреждениях и организациях различных секторов экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм в целях обеспечения правильный подбор, расстановка и использование персонала.

Новый Квалификационный справочник призван обеспечить рациональное разделение труда, создать эффективный механизм разграничения функций, полномочий и ответственности на основе четкой регламентации трудовой деятельности сотрудников в современных условиях. Справочник содержит новые квалификационные характеристики должностей сотрудников, связанные с развитием рыночных отношений. Все ранее действовавшие квалификационные характеристики были пересмотрены, и в них внесены существенные изменения в связи с преобразованиями, проводимыми в стране и с учетом практики применения характеристик.

В квалификационной характеристике проведена унификация нормативов регулирования труда работников для обеспечения единого подхода к подбору персонала соответствующей квалификации и соблюдения единых принципов тарификации работ с учетом их сложности. Квалификационные характеристики учитывают последние законодательные и нормативные правовые акты Российской Федерации.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других сотрудников

Общие положения

1.Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других сотрудников (технических исполнителей) предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом на предприятиях * (1), в учреждениях и организациях различного назначения. отрасли экономики независимо от формы собственности и организационно-правовых форм деятельности.

Квалификационные характеристики, включенные в данное издание Справочника, являются нормативными документами, призванными обосновать рациональное разделение и организацию труда, правильный подбор, расстановку и использование персонала, обеспечить единство в определении должностных обязанностей сотрудников и предъявляемых квалификационных требований. по ним, а также решения о соблюдении должностей, занимаемых при аттестации руководителей и специалистов.

2. Основой построения Справочника является служебная характеристика, поскольку требования к квалификации сотрудников определяются их должностными обязанностями, которые, в свою очередь, определяют наименования должностей.

Справочник разработан в соответствии с принятой классификацией сотрудников на три категории: руководители, специалисты и прочие сотрудники (технические исполнители). Распределение сотрудников по категориям осуществляется в зависимости от характера преимущественно выполняемой работы, составляющей содержание труда сотрудника (организационно-распорядительная, аналитико-конструктивная, информационно-техническая).

Звания должностей сотрудников, квалификация которых включена в Справочник, устанавливаются в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей сотрудников и разрядов заработной платы ОК-016-94 (ОКПДТР), введенным в силой с 1 января 1996 года.

3. Квалификационный справочник состоит из двух разделов. В первом разделе дается квалификационная характеристика общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и других работников (технических исполнителей), широко распространенных на предприятиях, в учреждениях и организациях, прежде всего в промышленных секторах экономики, в том числе по бюджетному финансированию.Второй раздел содержит квалификационную характеристику должностей работников научно-исследовательских институтов, проектных, технологических, проектных и изыскательских организаций, а также редакционно-издательских подразделений.

4. Квалификационные характеристики на предприятиях, в учреждениях и организациях могут использоваться как нормативные документы прямого действия или служить основой для разработки внутренних организационно-распорядительных документов – должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей сотрудников с учетом особенности организации производства, труда и управления, а также их права и обязанности.При необходимости обязанности, включенные в описание определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями.

Поскольку квалификационные характеристики относятся к работникам предприятий, учреждений и организаций, независимо от их отраслевой принадлежности и ведомственной подчиненности, они представляют собой наиболее типичные должности для каждой должности. Поэтому при разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, характерных для соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и устанавливаются требования к необходимой специальной подготовке рабочих.

В процессе организационно-технического и экономического развития, развития современных технологий управления, внедрения новейших технических средств, реализации мероприятий по совершенствованию организации и повышению производительности труда возможно расширение круга обязанностей сотрудников в сравнении с установленными соответствующими характеристиками. В этих случаях без изменения официального наименования работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, аналогичных по содержанию работе такой же сложности, выполнение которой не требует другой специальности и квалификации. .

5. Квалификационная характеристика каждой должности состоит из трех разделов.

Раздел «Должностные обязанности» устанавливает основные трудовые функции, которые могут быть полностью или частично возложены на работника, занимающего данную должность, с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работы, что позволяет обеспечить оптимальную специализацию сотрудников.

Раздел «Должен знать» содержит основные требования к сотруднику с точки зрения специальных знаний, а также знание законов и постановлений, постановлений, инструкций и других руководящих материалов, методов и средств, которые сотрудник должен применять при выполнении работы. обязанности.

Раздел «Требования к квалификации» определяет уровень профессиональной подготовки работника, необходимый для выполнения указанных должностных обязанностей, и требования к опыту работы. Уровни необходимой профессиональной подготовки приведены в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании».

6. Характеристика должностей специалистов предусматривает внутри одной должности, без изменения наименования, внутрипроизводственную квалификационную категоризацию по заработной плате.

Квалификационные категории по оплате труда специалистов устанавливаются руководителем предприятия, учреждения, организации. При этом учитывается степень самостоятельности работника при исполнении служебных обязанностей, его ответственность за решения, отношение к работе, оперативность и качество работы, а также профессиональные знания, практический опыт, определяемые стажем работы на предприятии. по специальности и др.

7. Справочник не включает квалификации производных должностей (старшие и ведущие специалисты, а также заместители начальников отделов).Должностные обязанности этих сотрудников, требования к их знаниям и квалификации определяются на основе характеристик соответствующих базовых должностей, содержащихся в Справочнике.

Вопрос о распределении должностных обязанностей заместителей руководителей предприятий, учреждений и организаций решается на основании внутренних организационно-распорядительных документов.

Использование служебного звания «старший» возможно при условии, что работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных занимаемой должностью, руководит подчиненными ему исполнителями.Должность «старшего» может быть учреждена в порядке исключения и при отсутствии исполнителей в прямом подчинении работника, если на него возложены функции по руководству самостоятельным участком работы. Для профессиональных должностей, для которых предусмотрены квалификационные категории, официальное звание «старший» не применяется. В этих случаях функции управления подчиненными исполнителями возлагаются на специалиста 1-й квалификационной категории.

Обязанности «лидеров» устанавливаются исходя из характеристики соответствующих должностей специалистов.Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ в одном из направлений деятельности предприятия, учреждения, организации или их структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству групп исполнителей, созданных в отделов (бюро) с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях. Требования к необходимому стажу работы увеличены на 2-3 года по сравнению с требованиями, предъявляемыми к специалистам 1-й квалификационной категории.Должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации заместителей руководителей структурных подразделений определяются на основании характеристики соответствующих должностей руководителей.

Квалификационные характеристики должностей руководителей (начальников) отделов служат основанием для определения должностных обязанностей, требований к знаниям и квалификации руководителей соответствующих бюро при их создании вместо функциональных подразделений (с учетом отраслевой характеристики).

8. Соответствие фактически исполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных инструкций определяется аттестационной комиссией в соответствии с действующим положением о порядке проведения аттестации. При этом особое внимание уделяется качественному и оперативному выполнению работ.

9. Необходимость обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе работы выдвигает проблемы охраны труда и окружающей среды среди актуальных социальных проблем, решение которых напрямую связано с соблюдением руководства и каждого работника. предприятия, учреждения, организации действующих законодательных, межотраслевых и иных нормативных правовых актов по охране труда, экологических норм и правил.

В связи с этим должностные обязанности работников (руководителей, специалистов и технических исполнителей) наряду с выполнением функций, предусмотренных соответствующими квалификационными характеристиками должности, предусматривают обязательное соблюдение требований охраны труда на каждом рабочем месте, а должностное лицо В обязанности руководителей входит обеспечение здоровых и безопасных условий труда подчиненных исполнителей, а также контроль за их соблюдением требований законодательных и нормативных правовых актов по охране труда.

При назначении на должность необходимо учитывать требования к знанию работником соответствующих норм охраны труда, экологического законодательства, норм, правил и инструкций по охране труда, коллективной и индивидуальной защите от воздействия опасных и вредных факторов. факторы производства.

10. Лица, не имеющие специальной подготовки или опыта работы, установленного требованиями к квалификации, но имеющие достаточный практический опыт и качественно и в полном объеме исполняющие возложенные на них должностные обязанности по рекомендации аттестационной комиссии, а также в порядке исключения, на соответствующие должности могут быть назначены таким же образом, как и лица со специальной подготовкой и опытом работы.

Сегодня профессионалы, способные грамотно осуществлять руководство на среднем уровне, которые не боятся, умеют распоряжаться ресурсами и понимают как свои обязанности, так и структуру функционирования органа предприятия изнутри как целые, пользуются большим спросом. Одна из таких специальностей – профессия смотрителя.

Суперинтендант, или просто глава фермы, является менеджером среднего звена, который выполняет хозяйственную деятельность предприятия, учреждения, организации, офиса и т. Д.

Человек, претендующий на это, должен обладать определенным складом ума, а среди личных качеств, необходимых для успеха в этой сфере, обязательно преобладают следующие:

  • аккуратность
  • самоорганизация
  • внимательность
  • пунктуальность
  • порядочность
  • ответственность
  • привычка неукоснительно следовать принятым правилам
  • стабильность
  • организаторские и мотивирующие навыки

Люди с художественным складом ума, неспособные организовать себя и других, чтобы обеспечить бесперебойную работу предприятия, не созданы для этой профессии.Объясняется это просто – творческий человек может забыть о туалетной бумаге или снятии льда со ступенек у входа, пропустить какие-то мелочи. В результате выйдет из строя работа заведения, офиса или чего-то еще.

Должность, предполагающая выполнение функций смотрителя, может называться по-разному. Иногда это заместитель директора экономического отдела, иногда менеджер по чистоте и комфорту, иногда администратор офиса, начальник экономического отдела, начальник экономического отдела, начальник отдела снабжения и снабжения.В армейских частях эта профессия называется прапорщиком.

Имен много, но они не меняют сути специфики занятий и зоны ответственности человека, выбравшего эту профессию. Работа управляющего фермой достаточно важна и требует многих качеств – умение ориентироваться в ценах и коммерческих предложениях, которые выгодны и необходимы хозяйству, управляющий фермой должен понимать людей и находить с ними общий язык, вызывать уважение у окружающих, уметь принимать решения и аргументировать их, обжаловать факты, акты состояния помещений, статистические данные и другие цифры, «выбивая» дополнительное финансирование из органов власти или изменения графика найма младшего персонала.

Смотритель – это не просто абстрактная фигура, которая занимается уборкой швабры и командует дворниками, он – важная фигура для предприятия. Нормальное функционирование всех сотрудников и, в конечном итоге, успех рабочего процесса, а также его конечный результат зависят от того, как исполняется смотритель. У управляющего фермой много обязанностей.

Должностные обязанности руководителя

У человека этой профессии много работы, далеко не всегда есть время на перерыв или чай, потому что в любой момент в хозяйстве может что-то случиться.В принципе, смотрителя можно сравнить с домохозяйкой, обе заняты тем, чтобы все было всегда в наличии и в порядке.

Основные должностные обязанности руководителя:

  • оказание хозяйственных услуг
  • контроль за состоянием помещений
  • своевременная поставка всего необходимого – от канцелярских товаров до мебели и тряпок для пола в зависимости от места работ
  • безопасность и разумная эксплуатация инвентаря и расходных материалов
  • управление обслуживающим и техническим персоналом
  • ведение необходимой отчетности

На каждом отдельном предприятии должностные обязанности смотрителя будут немного отличаться в деталях, это продиктовано конкретными потребностями организации, но общая суть всегда одна – управление экономикой и полная ответственность за нее. состояние.

Ответственность руководителя

Для эффективного выполнения своих обязанностей руководитель фермерского хозяйства должен:

  • быть осведомленным о управленческих решениях относительно экономического обеспечения во времени
  • распределять обязанности и зоны ответственности между подчиненными
  • полностью владеть информацией обо всем, что связано с хозяйственной частью ведения хозяйства
  • , включая отчетность, работу со счетами, контроль закупок и т. д.
  • оперативно информировать высшее руководство о состоянии и потребностях совхоза
  • контролировать выполнение всех организационных и технические условия, необходимые для полноценного нормального функционирования хозяйственной части

Лицо, выполняющее служебные обязанности менеджера по снабжению, должно быть готово нести полную ответственность, включая административную и материальную, за:

  • ненадлежащее исполнение своих обязанностей
  • несвоевременное или халатное выполнение работы подчиненными сотрудниками
  • игнорирование указаний и распоряжений руководства, в том числе в отношении коммерческой тайны предприятия, а также для подчиненных сотрудников
  • нарушение принятых правил, в том числе пожарной безопасности, санитарных норм, правил техники безопасности, трудовой дисциплины и т. д.
  • техническое состояние помещения
  • финансовые растраты
  • закупка необходимого оборудования и всего, что нужно в хозяйстве по завышенной стоимости
  • перерасход хозяйственных материалов
  • всевозможные неисправности в системах здания, в том числе инженерные сети, электропроводка а остальные

Ответственность руководителя фермы будет отличаться в зависимости от объема его работы.

Например, если за все здание отвечает, то за разрыв трубы в подвале и последствия этого несет ответственность менеджер. Если снег во дворе не убрали, то ответственность за это должен будет нести глава хозяйства только в том случае, если эти счетчики относятся к прилегающей территории. Смотритель, отвечающий только за арендуемые площади, например, под ресторан, не обязан заботиться о состоянии коммуникаций в здании.

Однако хороший специалист не только выполняет прямые служебные обязанности смотрителя, но и знает обо всем, что может так или иначе повлиять на вверенное ему хозяйство. Такие работники, для которых эта профессия – не только способ прокормиться, но и призвание, работодатели ценят их буквально на вес золота, пользуются большим спросом на рынке труда и никогда не останутся без дела.

Спрос и оплата профессии

Люди, способные качественно выполнять свои обязанности смотрителя, нужны всегда и везде.Без человека этой профессии останавливается жизнь любого предприятия, будь то детский сад, оборонный завод или компьютерный центр.

Напрямую зависит от предприятия, на котором работает руководитель хозяйства. В жилом офисе и в большом офисном здании будут платить по-разному, но меньше 20 тысяч рублей нигде не заплатят. Также заработная плата зависит от города, в котором человек будет работать. Однако в крупных населенных пунктах востребованность профессии намного выше, а также ответственность и сами обязанности.Но они также платят больше. Средняя зарплата руководителя хозяйства в столице – 50 тысяч рублей.

Смотритель – очень важная и необходимая профессия в обществе. Возможно, делать это не для того, чтобы «поднять звезды с неба», не для того, чтобы завоевать известность и мировое признание, но ничего в современном мире не было бы реализовано без менеджеров экономики, начиная с полетов в космос и заканчивая руководством. страны, за всем стоят смотрители.

Напишите свой вопрос в форме ниже

Обсуждение: 10 комментариев

    Ух ты.Это где платят 50 тыр? Впервые слышу. Во многих государственных учреждениях такой должности нет вообще. Устраивают любой другой, а человек выполняет функции смотрителя и получает 25 тысяч

    Ответить

    В муниципальной бюджетной организации произошла реструктуризация … и меня перевели с должности заместителя директора по АХП на должность главы домохозяйства с зарплатой 15 т.р., все обязанности остались прежними, только зарплату урезали в 2 раза! Как живут люди? Куда смотрит наше правительство ??? Люди сразу становятся нищими! И вроде они не безработные!

    Ответить

    Мне довелось некоторое время поработать менеджером.На самом деле сложность заключается в том, насколько велико предприятие, поскольку вся материальная ответственность лежит на смотрителе. Но в целом попробовать все же стоит. В этой должности важны порядок во всем и строгий контроль.

    Ответить

    Самая неблагодарная работа и при этом низкая зарплата. У меня всего 17т.р. А у начальника есть привычка тыкать пальцем туда, где меня это иногда совершенно не касается. Просто бесит. И то же самое, когда их наняли кладовщиком в качестве кассира, то в связи с реорганизацией их сменили в руководстве.если он гадит с собой, нет, смотритель должен всем задницу вытирать, бесить злится и терпеть до пенсии всего 3 года, я уже хочу убежать от нашего руководства.

Предлагаем вашему вниманию типичный пример должностной инструкции руководителя фермерского хозяйства образца 2019 года. Лицо со средним профессиональным образованием и опытом работы в экономических службах не менее 1 года или начальное профессиональное образование и опыт работы в экономической сфере. на эту должность могут быть назначены службы сроком не менее 3 лет.Не забывайте, что каждое распоряжение главы семьи выдается под расписку.

В этом разделе представлена ​​типичная информация о знаниях, которыми должен обладать менеджер фермы. Об обязанностях, правах и ответственности.

Этот материал входит в огромную библиотеку нашего сайта, которая обновляется ежедневно.

1. Общие положения

1. Глава крестьянского хозяйства относится к разряду управляющих.

2. На должность руководителя хозяйства допускается лицо, имеющее среднее профессиональное образование и стаж работы в сфере экономических услуг не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы в сфере экономической деятельности не менее 3 лет.

3. Руководитель хозяйства принимается на работу и освобождается от должности директором организации.

4. Глава семьи должен знать:

– постановления, приказы, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов по вопросам хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации;

– средства механизации труда обслуживающего персонала;

– правила пользования жилым помещением;

– основы организации труда;

– трудовое законодательство;

– правила внутреннего трудового распорядка;

– правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

5. В своей деятельности руководитель хозяйства руководствуется:

– законодательство РФ,

– Устав организации,

– приказы и распоряжения директора организации,

– это должностная инструкция,

– Правила внутреннего трудового распорядка организации.

6. Руководитель хозяйства подчиняется непосредственно директору организации _________ (указать должность)

7.Во время отсутствия главы семьи (командировка, отпуск, болезнь и т. Д.) Его обязанности выполняет лицо, назначенное директором организации в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность. для выполнения возложенных на него обязанностей.

2. Должностные обязанности главы совхоза

Глава семьи:

1. Руководит работой хозяйственных служб предприятия, учреждения, организации или их подразделений.

2. Обеспечивает сохранность бытовой техники, ее восстановление и пополнение, а также соблюдение чистоты в помещениях и на прилегающей территории.

3. Следит за состоянием помещений и принимает меры по их своевременному ремонту.

4. Обеспечивает сотрудников канцелярскими товарами и предметами домашнего обихода.

5. Контролирует работу обслуживающего персонала.

6. Соответствует Правилам внутреннего трудового распорядка и другим местным нормативным актам организации.

7. Соответствует внутренним нормам и правилам охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

8. Следит за чистотой и порядком на рабочем месте.

9. Выполняет в рамках трудового договора поручения подчиненных в соответствии с настоящим распоряжением работников.

3. Права главы семьи

Руководитель хозяйства имеет право:

1. Подать предложения директору организации:

– для улучшения работы по обязательствам, предусмотренным настоящей инструкцией,

– о поощрении подчиненных ему отличившихся работников,

– о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности подчиненных ему работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.

2. Запрашивать у структурных подразделений и сотрудников организации информацию, необходимую ему для выполнения своих обязанностей.

3. Ознакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критериями оценки качества исполнения служебных обязанностей.

4. Ознакомиться с проектами решений руководства организации по вопросам ее деятельности.

5. Требовать от руководства организации оказания помощи, включая обеспечение организационно-технических условий и оформление установленных документов, необходимых для выполнения служебных обязанностей.

6. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.

4. Ответственность руководителя хозяйства

Руководитель хозяйства несет ответственность в следующих случаях:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе их деятельности, – в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба организации – в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция управляющего фермерским хозяйством образца 2019 года. Должностные обязанности главы крестьянского / фермерского хозяйства, права руководителя крестьянского / фермерского хозяйства, ответственность руководителя крестьянского / фермерского хозяйства.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и иных служащих
Утвержден постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37
(в ред.:
Постановления Минтруда РФ). Российская Федерация 21.01.2000 N 7, от 04.08.2000 N 57, от 20.04.2001 N 35, от 31.05.2002 N 38, от 20.06.2002 N 44, от 28.07.2003 N 59, от 12.11.2003 N 75,
Приказы Минздравсоцразвития России от 25 июля 2005 г. N 461, от 7 ноября 2006 г. N 749, от 17 сентября 2007 г. N 605, от 29 апреля 2008 г. N 200)

1. Должности руководителей

Глава семьи

Должностные обязанности. Курирует работу хозяйственных служб предприятия, учреждения, организации или их подразделений.Обеспечивает сохранность бытовой техники, ее восстановление и пополнение, а также соблюдение чистоты в помещениях и на прилегающей территории. Следит за состоянием помещений и принимает меры по их своевременному ремонту. Обеспечивает сотрудников канцелярскими товарами и предметами домашнего обихода. Курирует работу обслуживающего персонала.

Должен знать: постановления, приказы, приказы, другие руководящие и распорядительные документы вышестоящих органов по хозяйственным службам предприятия, учреждения, организации; средства механизации труда обслуживающего персонала; правила эксплуатации помещений; основы организации труда; трудовое законодательство; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда.

Квалификационные требования. Среднее профессиональное образование и опыт работы в сфере домашних услуг не менее 1 года или начальное профессиональное образование и опыт работы в сфере домашних услуг не менее 3 лет.

Описание работы смотрителя и все, что вы должны знать

Вы решили воспользоваться описанием работы смотрителя, но знаете, что оно влечет за собой? Или вы, как менеджер по найму, хотите получить рекомендации и на что обратить внимание при найме смотрителя? Какой бы ни была причина, по которой вы щелкнули по этой статье, вы попали в нужное место.Здесь, в этой статье, вы прочтете о подробных описаниях должностей, образовательных требованиях, квалификациях и наборах навыков, необходимых для того, чтобы им стать. Итак, пошли.

Смотритель Описание работы

Как и в некоторых штатах, смотрители или дворники называют их теми, кому поручено и наделено ответственностью по присмотру за активами (школами, государственным имуществом или компаниями), отдельными лицами и / или имуществом по запросу работодатель. Описание работы смотрителя в основном занимается обслуживанием, охраной и уходом за строительными сооружениями, земельным участком, частной, государственной или общественной собственностью.В большинстве случаев смотрители живут на определенной территории (дежурном посту) или вокруг нее, чтобы обеспечить лучшее наблюдение. Эти сертифицированные смотрители могут работать где угодно, пока здание и имущество нуждаются в их защите.

Они могут работать в школах, ранчо, частных резиденциях, правительственных домах, приходах, фермах, отелях, больницах, церквях, гостиницах с завтраком и во многих других зданиях. Они могут работать как на длительные, так и на короткие сроки, в зависимости от меморандума о соглашении или контракта, подписанного ими и их работодателями.В большинстве случаев продолжительность их обслуживания зависит от конкретных потребностей их клиентов.

Обязанности и ответственность смотрителя

Ниже приведены повседневные действия, которые, как ожидается, смотритель должен выполнять без препятствий или ожидания, чтобы его предупредили: чистый, здоровый и благоприятный.

  • Он / она также выполняет ежедневное обслуживание и мелкий ремонт сломанных рам, изношенных ручек, ржавого металла и другое обслуживание.
  • Он / она отвечает за бронирование профессиональных подрядчиков для выполнения основных ремонтных и восстановительных работ.
  • Смотритель следит за тем, чтобы все установленные системы, такие как отопление, освещение и сигнализация, работали правильно.
  • Он / она следит за тем, чтобы двери и окна были заперты, и людям было запрещено проникать внутрь, когда здание пустует, пустует или не используется.
  • Смотритель обеспечивает безопасность здания, постоянно проверяя помещения для предотвращения и защиты от вандализма, кражи или взлома.
  • Он / она открывает здание утром, чтобы впустить пользователей, и запирает его в конце каждого дня.
  • Смотритель отвечает за расстановку стульев и столов для встреч, конференций и их последующую уборку.
  • Он / она заказывает чистящие средства, топливо, режущие инструменты, новое оборудование и мебель для отделки.
  • Смотритель следит за тем, чтобы окружающая среда была защищена, надежно защищена и не содержала вредных веществ.
  • Он или она принимает заказы на номера.
  • Смотритель использует чистящие средства и оборудование, чтобы интерьер офисного здания выглядел чистым и профессиональным.
  • Он или она ведет учет руководств пользователя для купленных инструментов и оборудования, а также ведет учет каждой офисной мебели и приспособлений.
  • Смотритель строго придерживается политики безопасности компании, чтобы создать безопасную рабочую среду для всех.
  • Он или она поддерживает порядок и хранит все оборудование, инструменты и материалы в помещениях здания в безопасности, уходе и в надлежащих условиях.
  • Помимо вышеперечисленных обязанностей, смотритель несет ответственность за:

    • Содержание людей и имущества.
    • Наблюдение и помощь обслуживающему персоналу.
    • Рабочие машины для выполнения своих обязанностей.
    • Эффективное общение с клиентами и пользователями помещения, за которым он ухаживает.

    Образовательная квалификация и опыт, ожидаемые от смотрителя

    Требования к образовательной квалификации и опыту работы смотрителя зависят от условий / политики работодателя и уникальных потребностей собственности или животных, требующих ухода.Некоторые работодатели требуют, чтобы соискатели знали об управлении домом / зданием и его обслуживании. В то же время большинству клиентов и сотрудников требуются общие минимальные образовательные требования – по крайней мере, диплом средней школы по смежным курсам, таким как экономика дома, наука управления, экономика и т. Д., С соответствующим опытом работы по уходу. Также ожидается, что опекуны будут иметь чистую работу и судимость.

    Некоторые работодатели могут принять решение о привлечении к уголовной ответственности и проверке кредитоспособности соискателей.Кандидаты по уходу, специализирующиеся на уходе за животными, должны иметь степень бакалавра в области животноводства, зоотехники, сельскохозяйственных специальностей, зоологии или биологии. Это в основном для людей, которые хотят работать в зоопарках. Опыт работы в определенных областях, таких как гостиничный менеджмент, школьный дворник или волонтерство в приюте для животных. Опыт обучения и стажировки также является плюсом.

    Типы работ по уходу
    • Смотритель за имуществом
    • Смотритель в реальном времени
    • Смотритель за животными
    • Смотритель в школе
    • Смотритель на кладбище
    • Смотритель в доме и т. Д.

    Требуемые навыки, знания и способности для должности смотрителя
    1. Наборы навыков
      • Сильные механические способности.
      • Организационные навыки и навыки управления временем.
      • Обслуживание клиентов и навыки межличностного общения.
      • Эффективные, отличные письменные и устные коммуникативные навыки.
      • Навыки межкультурной и глобальной осведомленности.
      • Многозадачность.
      • Критическое мышление и навыки анализа.
      • Цифровые / технологические навыки.
    2. Способность
      • Способность выполнять ручной труд.
      • Способность терпеть и чувствовать себя комфортно, живя в одиночестве / спать на чужой территории.
      • Умение проявить инициативу и взять ситуацию под контроль.
      • Умение быть внимательным, внимательным, обращать внимание на детали.
      • Умение сохранять спокойствие в стрессовых ситуациях, быть чутким, понимающим.
      • Способность принимать критику, не вздрагивая и не нервничая, и хорошо работать под давлением.
      • Способность поднимать тяжелые предметы до 50 фунтов
      • Надежный, честный, заслуживающий доверия, может работать в выходные дни.

    Заработные ожидания смотрителя

    Заработные ожидания смотрителя варьируются от страны к стране, от штата к штату и от работодателя к работодателю. Помимо этого, это также зависит от срока контракта, длинного или короткого, и продолжительности (ежедневно или по выходным).Среднегодовая ожидаемая зарплата смотрителя составляет 50 000 долларов. Минимальная почасовая оплата смотрителя в США составляет $ 14 ; общая сумма, которую смотритель заработает в год, зависит от количества часов, которые он отработал в этом году. Например, если смотритель работает по 12 часов в день в течение года, ожидаемая зарплата составит около $ 61 320 .

    Также прочтите «Что такое работа носильщика?»

    Безопасность | Стеклянная дверь

    Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

    Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

    Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

    Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

    Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

    We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

    Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

    Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

    Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

    Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

    Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

    Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

    Подождите до 5 секунд…

    Перенаправление…

    Заводское обозначение: CF-102 / 6aa23c720d1016ab.

    Смотритель – Ferryhill Business & Enterprise College

    Сводка вакансий

    Рабочий шаблон:

    На постоянной основе

    Дата начала рекламы:

    26.05.2021

    Дата окончания рекламы:

    Закрыт для приема заявок 14.06.2021 12:00

    Зарплата:

    4 класс (баллы 5–8) 19 312–20 493 фунтов стерлингов

    Тип деятельности:

    Школы – Поддержка

    Место работы:

    Ferryhill

    Дополнительная информация

    FERRYHILL BUSINESS & ENTERPRISE COLLEGE
    Merrington Road, Ferryhill, Co Durham, DL17 8RW
    Тел .: (01740) 651554
    электронная почта: general @ fbec.uk
    веб-сайт: www.fbec.co.uk

    Вдохновляет учащихся на успех как инициативных личностей

    Главный учитель: г-н К. Бреннан

    CARETAKER
    Класс 4 (баллы 5-8) 19 312 – 20 493 фунтов стерлингов
    Полная занятость – 37 часов в неделю

    FBEC стремится назначить смотрителя с обязанностями держателя ключей, который имеет возможность выполнять все обязанности, требуемые для этой должности, как указано в описании должности. Наличие навыков / опыта в таких областях ручной работы, как столярное дело, слесарное дело и т. Д.было бы преимуществом.

    Назначение постоянное и начинается немедленно.

    Дополнительную информацию и форму заявки можно получить в офисе школы, а также на веб-сайте школы www.fbec.co.uk по ссылке «Вакансии».

    Для неформального обсуждения или вопросов по поводу сообщения, пожалуйста, свяжитесь с г-жой Эдгар (финансовый директор)

    Дата закрытия: 12 часов 14 июня 2021 г.

    • Колледж стремится защищать и продвигать благополучие детей и молодежи и с этой целью любое предложение о трудоустройстве будет зависеть от получения удовлетворительного раскрытия информации о расширенном DBS.

    «Eden Learning Trust – работодатель, предоставляющий равные возможности. Мы хотим развивать более разнообразную рабочую силу и приветствуем заявки от всех слоев сообщества.

    •• Кандидаты с ограниченными возможностями будут приглашены на собеседование, если будут соблюдены основные критерии работы.

    Обратите внимание
    Эта вакансия закрыта для приема заявок.

    менеджер по ИКТ | Архитектура государственного предприятия Квинсленда

    Менеджер по ИКТ обеспечивает бесперебойную работу отдела ИКТ в соответствии с бизнес-целями организации. Менеджер по ИКТ будет планировать, направлять, координировать и разрабатывать мероприятия, связанные с ИКТ, а также обеспечивать административное руководство и поддержку повседневной оперативной деятельности отдела ИКТ.

    Менеджер по ИКТ будет проявлять авторитетный и активный подход в отношениях с внешними поставщиками и привлеченным на аутсорсинг персоналом по разработке. Роль будет управлять и уравновешивать ожидания бизнеса в рамках ограничений персонала и ресурсов. Менеджер по ИКТ будет в курсе последних технологий, которые могут быть полезны для организации, и будет давать необходимые рекомендации, подкрепленные документацией, калькуляцией и т. Д., И представлять их бизнесу.

    Менеджер по ИКТ будет руководить операциями и инфраструктурой ИКТ, обеспечивая наличие соответствующей структуры технической поддержки, включая управление и предоставление поддержки и предоставления услуг.

    Менеджер по ИКТ будет тесно сотрудничать с лицами, принимающими решения в других отделах, чтобы определять, рекомендовать, разрабатывать, внедрять и поддерживать экономически эффективные технологические решения. Помимо этих обязанностей, менеджер по ИКТ будет определять и внедрять политику, процедуры и передовой опыт в области ИКТ.

    Менеджер ИКТ демонстрирует комбинацию способностей из Системы навыков для информационной эпохи (SFIA) [1] и компетенций руководства государственной службой Квинсленда для структуры Квинсленда [2] .

    В профиле SFIA менеджер по ИКТ имеет возможности уровня 5 и 6, т.е.обеспечивает и консультирует по изложенным навыкам, а также инициирует и влияет на их использование. Профиль SFIA представлен ниже.

    Обратитесь к структуре для описания семи уровней ответственности и подотчетности.

    Уровень квалификации SFIA

    Код квалификации SFIA

    Уровень ответственности консультанта SFIA

    SFIA 9127

    3 9128

    3 9128 9128

    CNSL

    5

    Берет на себя ответственность за понимание требований клиентов, сбор данных, проведение анализа и решение проблем.Определяет, оценивает и рекомендует варианты, при необходимости внедряя. Сотрудничает с группами заинтересованных сторон и помогает им в рамках официальных или неофициальных соглашений о консультациях. Стремится полностью удовлетворить потребности клиентов, увеличивая возможности и эффективность персонала клиента, обеспечивая правильное понимание и надлежащее использование предлагаемых решений.

    Управление ИТ

    ITMG

    6

    Определяет и управляет ресурсами, необходимыми для планирования, разработки и предоставления определенных услуг информационных и коммуникационных систем (включая хранение, изменение и передачу данных, голоса, текста, аудио и изображений).Взаимодействует с заинтересованными сторонами высшего звена и проектом и влияет на них команды через процессы управления изменениями, гарантируя, что инфраструктура управляется для обеспечения согласованных уровней обслуживания и целостности данных. Несет полную ответственность за составление бюджета, оценку, планирование и постановку целей. Планирует и управляет внедрением процессов и процедур, инструментов и методов для мониторинга и управления производительностью автоматизированных систем и сервисов. Согласовывает вклад систем и услуг с четко сформулированными бизнес-целями и финансовыми целями и задачами производительности.Контролирует производительность и при необходимости принимает корректирующие меры в соответствии с политиками. Разрабатывает новые методы и организационные возможности (включая автоматизацию) для управления системами и услугами.

    Управление контрактами

    ITCM

    6

    Ведет переговоры и решает договорные вопросы, в том числе невыполнение договорных обязательств. Содействует процессам контроля изменений и при необходимости ведет переговоры об изменениях.Поддерживает программы непрерывного совершенствования, совместно разрабатывая стратегии и стимулы для повышения производительности. Берет на себя комплексные финансовые оценки. Обеспечивает недискриминационное поведение и соблюдение правовых норм. Обеспечивает документирование уроков, извлеченных из обзоров, и их распространение среди всех заинтересованных сторон. Развивает широкую квалификацию в отрасли / категории как чемпион передовой практики.

    Управление поставщиками

    SUPP

    6

    Разрабатывает организационные политики, стандарты и руководства для обеспечения эффективного управления поставщиками в интегрированной цепочке поставок.Определяет подход к коммерческим коммуникациям, а также к управлению и поддержанию отношений между организацией и поставщиками. Создает среду в котором организация и ее поставщики сотрудничают для их взаимной выгоды, обеспечивая развитие и поддержание позитивных и эффективных рабочих отношений по всей цепочке поставок. Обеспечивает наличие ресурсов и инструментов для проведения сравнительного анализа. Анализирует анализ поставщиков и оценивает эффективность по всей цепочке поставок.Гарантирует, что качество услуг, предоставляемых поставщиками, соответствует договорным обязательствам и потребностям бизнеса. Управляет рисками, связанными с информационной безопасностью, непрерывностью и целостностью поставок.

    Роли в правительстве Квинсленда совпадают с лидерскими качествами Квинсленда.

    Лидерские компетенции для Квинсленда описывает, как выглядит высокоэффективное повседневное лидерство в этом секторе. Выражаясь простым языком, ориентированным на действия, он обеспечивает общее понимание основ успеха для всех ролей.Профиль описывает три измерения эффективности (видение, результаты и подотчетность) и 11 лидерских компетенций, необходимых для пяти направлений лидерства.

    Потоки лидерства не связаны с уровнем или классификацией, а скорее отражают баланс между лидерством и техническими навыками, требуемыми от человека. Люди могут рассматривать «ценностное предложение» ролей, а не традиционную призму иерархических структур или уровней классификации. Пять потоков лидерства:

    • Индивидуальный участник (руководит самостоятельно и не контролирует других)
    • Руководитель группы (возглавляет команду и обычно подчиняется руководителю программы)
    • Руководитель программы (руководит руководителями групп и / или несколькими направлениями деятельности). работа)
    • Исполнительный директор (руководит руководителями программ или другими руководителями)
    • Исполнительный директор (руководит организацией).

    При разработке описания роли определите тип роли, а затем сосредоточьтесь на наиболее важных атрибутах и ​​создайте баланс между навыками SFIA и лидерскими качествами.

    Чтобы сделать карьеру, например, менеджера по ИКТ, требуется степень бакалавра в таких областях, как информационные технологии, информационные системы или бизнес.

    Формальное обучение и производственный опыт являются важными способами улучшения и развития необходимых навыков.


    [1] Структура навыков для информационной эпохи (SFIA) обеспечивает общий язык, который интегрируется с методами работы организации, для улучшения возможностей и планирования ресурсов, развертывания ресурсов и управления производительностью.В этом ролевом профиле широко используются цитаты из SFIA по лицензии SFIA Foundation. Информацию о SFIA можно найти по адресу http://www.sfia-online.org/en

    [2] Структура лидерских качеств в Квинсленде играет ключевую роль в преобразовании государственных «требований к управлению талантами» в четкие поведенческие термины. Компетенции могут быть использованы в стратегиях управления талантами, включая планирование персонала, привлечение талантов, развитие лидерства, развитие способностей, управление производительностью, управление карьерой и планирование преемственности.С компетенциями можно ознакомиться здесь. Лидерские компетенции для Квинсленда

    .

    Смотритель школы BOA – Kingsley Academy, Лондон

    Смотритель (BOA) – Kingsley Academy

    Полный рабочий день, Постоянный

    22 183 фунта стерлингов – 24 491 фунт стерлингов в год

    37 часов в неделю, 52 недели в году

    Вдохновляйте своими замечательными вместе с нами

    По мере того, как мы вступаем в захватывающий новый этап в Academies Enterprise Trust (AET), появилась возможность для человека с соответствующими навыками и опытом присоединиться к нашей местной команде в Kingsley Academy в качестве смотрителя нашей школы (BOA).Основная цель этой роли – помочь руководителю в общем обслуживании школы, а также в охране здоровья и безопасности на всей территории.

    В рамках роли вам необходимо:

    • Открывать и закрывать помещения и площадки для удовлетворения повседневных и нестандартных требований жильцов здания.
    • Быть главным держателем ключей от академии и при необходимости посещать службы экстренной помощи
    • Несите ответственность за безопасность вашей академии, включая ее открытие и закрытие ежедневно, возможно, включая нечетные вечера и выходные.
    • Проведение обязательных внутренних испытаний по мере необходимости и общих работ по техническому обслуживанию
    • Гордитесь тем, что помогаете всегда поддерживать высочайшие стандарты чистоты, внешнего вида, здоровья и безопасности
    • Поделитесь нашим видением школы и измените мир к лучшему для детей и общества, которым мы служим
    • Общайтесь четко
    • Убедитесь, что все точки входа, включая ворота, двери, окна и другие меры безопасности, работают эффективно, и что о любых проблемах безопасности сообщается начальнику отдела эксплуатации здания.
    • Будьте гибкими

    Мы искренне верим, что каждый ребенок может открыть для себя свою замечательную жизнь.Это то, что нас здесь мотивирует. Мы знаем, что это видение требует чего-то дополнительного. Вот почему в AET вы найдете больше. Больше возможностей, чтобы вы могли прокладывать свой собственный путь. Больше заботы и поддержки, чтобы вы могли расставить приоритеты в самом важном. Больше цели для вас и для детей, которые мы вдохновляем.

    Предлагаем:

    • Больше влияния – Работа нашей группы поддержки, объединяющей 57 школ, напрямую влияет на жизнь десятков тысяч детей.
    • Больше возможностей для национальной роли – наша центральная команда разрабатывает стратегии и ресурсы, которые поддерживают наши академии по всей стране.
    • Больше связи – возможность узнать, что происходит в наших разнообразных академиях.
    • Больше технологий, чтобы вы могли добиться большего – G Suite for Education встроен повсюду. Совместная облачная технология дает вам доступ к новейшим инструментам, когда и где вам это удобно. Больше технических классов означает меньше времени, затрачиваемого на администратора.
    • Более амбициозные, профессиональные и увлеченные коллеги – все сосредоточены на достижении

    Это постоянный контракт, который должен вступить в силу как можно скорее.

    Дата закрытия: 7 ноября 2021 года

    Мы оставляем за собой право закрыть эту вакансию досрочно, если мы получим подавляющий ответ. Всем кандидатам рекомендуется ознакомиться с описанием должности и спецификацией сотрудников перед подачей заявки.

    В соответствии с нашими правилами безопасности мы не можем принимать резюме. Приходите и вдохновите нас на то, что они замечательные, подайте заявку сегодня, нажав кнопку «Быстрая подача заявки» ниже.

    Мы стремимся защищать и защищать благополучие детей и ожидаем, что весь персонал и волонтеры разделят это обязательство.