Влияние лидера и управление командами

Высшее образование онлайн

Федеральный проект дистанционного образования.

Я б в нефтяники пошел!

Пройди тест, узнай свою будущую профессию и как её получить.

Химия и биотехнологии в РТУ МИРЭА

120 лет опыта подготовки

Международный колледж искусств и коммуникаций

МКИК — современный колледж

Английский язык

Совместно с экспертами Wall Street English мы решили рассказать об английском языке так, чтобы его захотелось выучить.

15 правил безопасного поведения в интернете

Простые, но важные правила безопасного поведения в Сети.

Олимпиады для школьников

Перечень, календарь, уровни, льготы.

Первый экономический

Рассказываем о том, чем живёт и как устроен РЭУ имени Г.В. Плеханова.

Билет в Голландию

Участвуй в конкурсе и выиграй поездку в Голландию на обучение в одной из летних школ Университета Радбауд.

Цифровые герои

Они создают интернет-сервисы, социальные сети, игры и приложения, которыми ежедневно пользуются миллионы людей во всём мире.

Работа будущего

Как новые технологии, научные открытия и инновации изменят ландшафт на рынке труда в ближайшие 20-30 лет

Профессии мечты

Совместно с центром онлайн-обучения Фоксфорд мы решили узнать у школьников, кем они мечтают стать и куда планируют поступать.

Экономическое образование

О том, что собой представляет современная экономика, и какие карьерные перспективы открываются перед будущими экономистами.

Гуманитарная сфера

Разговариваем с экспертами о важности гуманитарного образования и областях его применения на практике.

Молодые инженеры

Инженерные специальности становятся всё более востребованными и перспективными.

Табель о рангах

Что такое гражданская служба, кто такие госслужащие и какое образование является хорошим стартом для будущих чиновников.

Карьера в нефтехимии

Нефтехимия — это инновации, реальное производство продукции, которая есть в каждом доме.

Кадровое делопроизводство – дистанционное обучение.

Получить диплом Онлайн. Курсы кадрового делопроизводства, профессиональная переподготовка делопроизводство

Общая информация 

Добро пожаловать на нашу страницу Политики конфиденциальности! Когда вы используете услуги нашего сайта, вы доверяете нам свои личные данные. Эта Политика конфиденциальности предназначена, чтобы помочь вам понять, какие данные мы собираем, почему мы их собираем, и что мы с ними делаем. Когда вы используете наши услуги, мы хотим, чтобы вы четко представляли себе, как мы используем информацию и каким образом Вы можете защитить вашу частную жизнь. Это важно, и мы надеемся, что вы найдете время, чтобы прочитать все внимательно. Мы старались представить информацию наиболее просто. 

Право на доступ, исправление и удаление данных, а также возражение против обработки данных 

Наши клиенты имеют право на доступ, исправление и удаление персональных данных, относящихся к ним, а также возражать против обработки данных, направив письменное ходатайство, в любое время. Компания делает все возможное, чтобы были введены в действие соответствующие меры для обеспечения безопасности и конфиденциальности персональных данных, а также для предотвращения ее искажения, повреждения, уничтожения или получения несанкционированного доступа третьими лицами. Однако, компания не контролирует все риски, связанные с использованием Интернета, и поэтому предупреждает пользователей о потенциальных рисках, связанных с функционированием и использованием Интернета. Сайт может содержать ссылки на другие веб-сайты или другие источники в интернете. Поскольку компания не может контролировать эти сайты и внешние источники, компания не может нести ответственность за предоставление или отображение веб-сайтов и внешних источников, и не несет ответственности за содержание, рекламу, продукты, услуги или любые другие материалы, доступные на таких сайтах или внешних источниках. 

Информация, которую мы собираем 

Наш сайт собирает данные, чтобы эффективно сотрудничать и предоставлять вам лучший опыт с нашими услугами. Вы предоставляете некоторые данные напрямую, например, когда вы заполняете форму обратной связи. Некоторые из них мы получаем по записи, как вы взаимодействуете с нашими службами, например, используя такие технологии, как файлы cookie, и получая отчеты об ошибках или данные об использовании от программного обеспечения, запущенного на устройстве. Данные, которые мы собираем, зависят от услуг и функций, которые вы используете. 

Как мы используем вашу информацию 

Наш веб-сайт использует собираемые нами данные для: ведения бизнеса и обеспечения (в том числе для улучшения и персонализации) услуги, которые мы предлагаем, для отправки сообщений и звонков пользователю, касаемо заказа услуги. Для выполнении этих целей, мы используем информацию, которую мы собираем через различные веб-сервисы. 

Обмен информацией 

Мы раскрываем личные данные с Вашего согласия или при необходимости для проведения каких-либо транзакций или предоставления услуг, запрошенных или санкционированных вами. Например, мы делимся вашей информацией с третьими сторонами, когда вы говорите нам, что надо сделать так. Когда вы предоставляете данные для оплаты, чтобы сделать покупку, мы передаем сведения о платежах банкам и другим учреждениям, которые проводят платежные операции или предоставления других финансовых услуг, а также в целях предотвращения мошенничества. Также мы раскрываем личные данные агентам, работающим от нашего имени в целях, описанных в настоящем заявлении. Например, компании, которую мы привлекаем для оказания услуг технической поддержки клиентов или помощь в защите наших систем и служб, может потребоваться доступ к персональным данным для выполнения этих функций. В таких случаях, эти компании должны соблюдать наши требования к конфиденциальности и безопасности и не допускать использование персональных данных, которые они получают от нас, для любых других целей. Мы также можем раскрывать персональные данные в рамках корпоративных сделок.

Программа ведения кадров Рули24

«Рули24 Персонал» — удобная и многофункциональная программа ведения кадрового делопроизводства!

Программа ведения кадров Рули24 – ваш надежный помощник в деле оптимизации учета и перемещения кадрового состава предприятия. Система позволит автоматизировать многие рутинные процессы, снизить финансовые и человеческие  затраты на ведение кадрового учета, создаст единое информационное пространство, объединяющее в себе несколько важнейших сторон жизнедеятельности предприятия.

Для реализации функции учета персонала программа ведения кадрового делопроизводства «Рули24 Персонал» содержит следующие инструменты:

1. Автоматизированное оформление приема на работу, перемещения, увольнения, отпусков, больничных и т.д. в строгом соответствии с законодательством.
2. Составление подробных договоров о приеме на работу с полным перечнем должностных обязанностей сотрудника.
3. Ведение разнообразных графиков.
4. Управление штатным расписанием.
5. Ведение базы данных потенциальных кандидатов на вакантные места.
6. Ведение табеля учета рабочего времени с функцией передачи его в бухгалтерию для начисления заработной платы.

Внедрение облачной программы по кадровому делопроизводству поможет сократить число сотрудников, занятых в работе с персоналом, так как многие функции будут выполняться в автоматическом режиме.

Система может эффективно работать как единичный модуль, так и интегрироваться с другими модулями корпоративной информационной системы, при этом права доступа сотрудников к тем или иным компонентам и возможностям программы можно жестко регламентировать.

Программа «рули24 Персонал» является облачной веб версией, что также дает вам некоторые весомые преимущества:

• Простая интеграция. Вам не придется искать где скачать программу кадровое делопроизводство, устанавливать ПО на свои корпоративные компьютеры. Доступ к системе осуществляется онлайн с любого устройства.

• Низкие затраты на установку и эксплуатацию. Вам не придется покупать оборудование для хранения данных, аппаратная и программная части полностью находятся в ведении компании, предоставляющей услугу.

• Большой размер хранилища данных. Информация, хранящаяся в облаке, доступна всегда и имеет неограниченное время хранения.

• Единое информационное пространство. В вашем распоряжении будет единая информационная база, в которой хранятся сведения не только о текущих делах, но и архивные данные.

Пройти онлайн обучение по курсу Профессиональное обучение «Кадровое делопроизводство (Специалист по управлению персоналом)»

Настоящая программа представляет собой совокупность требований, обязательных при реализации программы дополнительного профессионального образования по теме «Профессиональная переподготовка на базе среднего профессионального и высшего образования» «Управление персоналом и кадровое делопроизводство», разработанная на основании федеральных требований к программам переподготовки и повышения квалификации специалистов специалистами Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Учебный центр СКБ Контур» (далее АНО ДПО «Учебный центр СКБ Контур»). Программа разработана в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 6 октября 2015 г. N 691н. Право на реализацию дополнительной образовательной программы по теме ««Профессиональная переподготовка на базе среднего профессионального и высшего образования» «Управление персоналом и кадровое делопроизводство», разработанная на основании федеральных стандартов, имеет образовательный центр при наличии соответствующей лицензии.

Обучающая программа постоянно обновляется и дополняется всеми нововведениями, требуемыми для прохождения программы дистанционного обучения. Описываемый курс обучения составлен высококвалифицированными специалистами, осуществляющими разработку материалов для дистанционного обучения. 
Программа нацелена на взаимодействие с пользователями любого уровня подготовки и прекрасно подойдет для обучения дистанционно, через интернет.

Записаться на курс прямо сейчас!

Ваше образование-инвестиции в Ваше будущее.

Записаться на курс

Категория слушателей

• начальник отдела кадров
• руководитель подразделения (службы) управления кадрами и трудовыми отношениями
• директор по персоналу
• ведущий специалист по кадровому делопроизводству, документационному обеспечению работе с персоналом
• ведущий специалист по персоналу
• старший менеджер по персоналу

Форма обучения

Форма обучения – заочная с использованием дистанционных образовательных технологий (ДОТ).

Характеристика профессиональной деятельности слушателей

 Область профессиональной деятельности слушателей:

• ведение кадрового делопроизводства
•  обеспечение документооборота по учету и движению кадров
•  администрирование документооборота

Специалист по ведению кадрового делопроизводства готовится к следующим видам деятельности: разработке локальных нормативных актов организации, составлению графика документооборота, к оформлению приема и увольнения работников, к особенностям приема и увольнения руководящего состава, к подготовке отчетной и статистической информации по персоналу с учетом требований действующего Законодательства РФ и в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 6 октября 2015 г. N 691н.

Чем поможет курс «Кадровое делопроизводство (Специалист по управлению персоналом)»

Курс подготовит вас к работе специалиста по кадровому делопроизводству и даст практические навыки регулирования взаимоотношений между сотрудниками различных категорий и работодателем.

Требования к результатам освоения дистанционной дополнительной профессиональной образовательной программы

Специалист должен обладать общими компетенциями, включающими в себя способность:

• Понимать сущность и социальную значимость своей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес.
• Организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество.
• Принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность.
• Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития.
• Работать в коллективе и команде, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями.
• Брать на себя ответственность за работу членов команды (подчиненных), результат выполнения заданий.
• Ориентироваться в условиях частой смены технологий в профессиональной деятельности.
• Развивать культуру межличностного общения, взаимодействия между людьми, устанавливать психологические контакты с учетом межкультурных и этнических различий.

Специалист должен обладать профессиональными компетенциями, соответствующими основным видам профессиональной деятельности:

• способностью квалифицированно изучать, толковать и применять на практике положения нормативных правовых актов в сфере труда;
• готовностью к выполнению должностных обязанностей по осуществлению деятельности в сфере труда: разработка документации по кадрам;
• ведение документации по кадровой работе, систематизация и анализ документации по кадровой работе;
• применение нормативных правовых актов и методических рекомендаций;
• обеспечение качества ведения кадровой работы
• способностью обеспечивать соблюдение требований трудового законодательства РФ.
• способностью использовать полученные знания в практической работе: систематизировать и анализировать нормативные требования к ведению кадрового учета.

В учебном центре «Приоритет» вы сможете пройти курс обучения по программе «Кадровое делопроизводство (Специалист по управлению персоналом)» дистанционно и по низкой цене!

Институт кадрового администрирования – Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

В Институте кадрового администрирования ВШЮА НИУ ВШЭ успешно завершилась корпоративная программа бизнес-образования руководителей службы персонала РКК «Энергия» им. С. П. Королева «Локальное нормотворчество в период реорганизации юридического лица».

2 декабря

21-22 октября 2021 года прошел Пятнадцатый форум «Внутренний и внешний электронный документооборот», организованный группой «Просперити Медиа» и порталом CFO-Russia.ru. Модератором второго дня форума стала Директор института кадрового администрирования ВШЮА НИУ ВШЭ и руководитель программы «Цифровая трансформация кадровых бизнес-процессов» НИУ ВШЭ Митрофанова Ольга Игоревна.

27 октября

Белицкая Ирина Яковлевна –  Заместитель директора Высшей школы юриспруденции и администрирования, научный руководитель Института кадрового администрирования ВШЮА НИУ ВШЭ, кандидат юридических наук, советник практики трудового права МКА “Аронов и Партнеры”, руководитель программ НИУ ВШЭ: “Кадровое администрирование и трудовые отношения в цифровой экономике”, “Цифровая трансформация кадровых бизнес-процессов”, дала интервью порталу ВШЭ

7 сентября

21.09.2021 стартует осенняя online школа НИУ ВШЭ по кадровому администрированию. Слушателям по завершении выдается Сертификат об участии. Количество мест ОГРАНИЧЕНО. Обучение бесплатно. Зачисление в школу на конкурсной основе. Заявки принимаются до 12:00  20.09.2021.

7 сентября

Крупнейшая российская платформа онлайн-рекрутинга hh.ru и Институт кадрового администрирования Высшей школы юриспруденции и администрирования НИУ ВШЭ подводят итоги первого цикла обучения на программе Цифровая трансформация кадровых бизнес-процессов.

18 августа

31 июля

«Не трать время!..» @Борис Гребенщиков

27 июля

В Институте кадрового администрирования ВШЮА НИУ ВШЭ состоялась защита восьмого выпуска специализированной мастерской программы «Master of Human Resource Management in Compensation and Benefits «Мастер по управлению вознаграждением (RewardsManager)».

24 июня

Вышка провела первую научно-практическую конференцию по трудовому праву памяти профессора Юрия Петровича Орловского. Ее участники поделились воспоминаниями о выдающемся ученом и рассказали об актуальных тенденциях в трудовом законодательстве и на рынке труда.

19 мая

В феврале 2021 года Институт кадрового администрирования ВШЮА НИУ ВШЭ  провел  Зимнюю  школу кадрового администрирования. В работе школы приняли участие действующие и будущие специалисты в сфере управления персоналом, кадрового администрирования, трудового права с различными компетенциями от руководителей направлений, до менеджеров и специалистов, а также всех те, кто когда-либо мечтал связать свою профессиональную карьеру с управлением персоналом.

20 февраля

16 февраля 2021 прошел онлайн деловой завтрак, организованный совместно hh.ru и Институтом кадрового администрирования ВШЮА НИУ ВШЭ.

16 февраля

8 февраля 2021 года в Общецерковной аспирантуре и докторантуре им. святых равноапостольных Кирилла и Мефодия на онлайн-семинаре для руководителей канцелярий и сотрудников епархий Русской Православной Церкви, ответственных за делопроизводство выступила заместитель директора ВШЮА, научный руководитель Института кадрового администрирования ВШЮА НИУ ВШЭ  Белицкая Ирина Яковлевна.

9 февраля

26 января прошел онлайн деловой завтрак, организованный совместно hh. ru и Институтом кадрового администрирования ВШЮА НИУ ВШЭ.

26 января

В декабре 2020 года в Институте кадрового администрирования ВШЮА НИУ ВШЭ прошла защита седьмого выпуска специализированной мастерской программы «Master of Human Resource Management in Compensation and Benefits  «Мастер по управлению вознаграждением (RewardsManager)».

22 января

Крупнейшая российская платформа онлайн-рекрутинга hh.ru и Высшая школа юриспруденции и администрирования НИУ ВШЭ (ВШЮА НИУ ВШЭ) объявляют о сотрудничестве в рамках подготовки и реализации программы обучения Цифровая трансформация кадровых бизнес-процессов.

20 января

Байкальский центр образования. Приглашаем на обучение по программе «Кадровое делопроизводство»

Отзывы и видеозарисовки о курсе:

​

​​ Курс “Кадровое делопроизводство, 1С Зарплата и управление персоналом, Управление персоналом” Преподаватели Казакова Ольга Александровна, Улич Галина Викторовна, Щетнева Евгения Георгиевна

Хочу выразить огромную благодарность вашей компании за отличную организацию курсов. И особенная благодарность всем преподавателям, за их труд, терпение и знания, которые они нам передали.

Желаю вам поток способных учениц/учеников. Процветания в делах! Спасибо!

26.10.2021 г. Кристина Б.

​​Курс “Кадровое делопроизводство” (дистанционно)

Понравилось программа “Кадровое делопроизводство” в Байкальском центре образования. Обучалась дистанционно. Объем 30 часов. Очень содержательно. Материал предоставлен в доступной форме, с обновленной нормативной базой (Положения, Постановления и т.д.).

Так как являюсь кадровиком со стажем, то повторила основы кадрового делопроизводства и нашла для себя новое. После прочтения Лекций, считаю правильным решением – прохождение предварительного теста перед основным. Это проверка своих знаний как для новичка в нашей профессии, так и для опытного работника.

Спасибо преподавателям Центра за оперативную организацию обучения.

28.07.2021 г. Акафьева И. Н.

Курс “Кадровое делопроизводство” Преподаватели: Ямпольская Олеся Владимировна

Из пройденного курса кадрового делопроизводства могу сказать с уверенностью, что получила много знаний, как и что, и когда нужно применять. И также благодаря курсу поняла какие ошибки допускала в оформлении личных дел сотрудника.

21.05.2021г. Маргарита С.

Курс “Специалист по кадровому делопроизводству” (дистанционно)

Выражаю благодарность за хорошую работу преподавателей на курсе “Специалист по кадровому делопроизводству”. Очень доступно и интересно! Еще раз спасибо, особенно Галине Викторовне Улич!

27.04.2021г. Федорова Т.С.

Курс “Кадровое делопроизводство” Преподаватели: Ямпольская Олеся Владимировна

Замечательная подача материала, очень информативно и профессионально! Представлено много материала, за что большая благодарность. Берегите и цените Олесю Владимировну.  Мы ее полюбили всей душой!

20.04.2021г. Яскина Е., Шестакова О.

Курс “Кадровое делопроизводство” Преподаватели: Ямпольская Олеся Владимировна

Хочу выразить благодарность коллективу, а так же преподавателю! Олеся Владимировна хорошо доносит знания, приводит массу жизненных примеров, благодаря чему информация очень быстро усваивается. Большое спасибо! Желаю дальнейшего процветания!

19.02.2021г. Нечаева А.

Курс “Специалист по кадровому делопроизводству” Преподаватели: Завадская Наталья Геннадьевна, Улич Галина Викторовна

Мы проходили обучение с 24 сентября по 24 ноября. Большое спасибо за качество поданного материала, профессионализм, отличную организацию условий обучения!

26.11.2020г. Пуляевская Н., Рыбьякова Ж., Бархатова Е.

Курс “Специалист по кадровому делопроизводству” Преподаватели: Завадская Наталья Геннадьевна, Улич Галина Викторовна

Выражаю огромную благодарность коллективу “Байкальского Центра Образования” за качественное и полное обучение по курсу. Желаю профессионального роста, творческих успехов, с таким же позитивом и любовью нести знания в массы.

25.11.2020г. Бороздкина Л.

Курс “Специалист по кадровому делопроизводству” Преподаватели: Завадская Наталья Геннадьевна, Улич Галина Викторовна

Курсы достаточно полные, развернутые. Было много новой информации, также представлены дополнительные источники информации. Спасибо за профессионализм и теплый подход к своим ученикам! Успехов вам и процветания!

24.11.2020 Бобовская С.

​​ Курс “Кадровое делопроизводство”, “1С Зарплата и управление персоналом” Преподаватели Завадская Наталья Геннадьевна, Улич Галина Викторовна.

Большое спасибо за предоставленные курсы по кадрам и 1С. Узнала очень много нового и необходимого для работы. Отдельное спасибо преподавателям за терпение! Все хорошо! Все замечательно!

23.10.2020г. Иваникова О.В.

​​ ​​ Курс “Кадровое делопроизводство”. Преподаватель Завадская Наталья Геннадьевна

Спасибо за полезный курс Байкальскому Центру Образования. а также преподавателю Наталье Геннадьевне. Мне этот курс будет очень полезен. Спасибо Светлане Анатольевне за доброжелательный прием, вкусные конфетки и кофе!

24.01.2020г. Хриспенс Олеся

​​ Курс “Кадровое делопроизводство”. Преподаватель Яковлева Нина Васильевна

Выражаю огромную благодарность за ведение курса. Мне очень понравилось, было интересно все узнать. Самое лучшее время учебы, которое я провела!

12.12.2019г. Павловец Алина

Курс “Специалист по кадровому делопроизводству”

С большим уважением обращаюсь к преподавателям Завадской Наталье Геннадьевне и Улич Галине Викторовне, это преподаватели от Бога. Желаю Вам всего самого хорошего и дальнейших успехов в педагогической деятельности. Так держать! Спасибо Вам за обучение!

08.10.2019 г. Калачева Елена Даниловна

Курс “Специалист по кадровому делопроизводству”

Я получила огромное удовольствие от пребывания в стенах вашего образовательного центра.  Курс “Кадровое делопроизводство” содержал большой объем материала. Спасибо большое за интересные лекции Наталье Геннадьевне, за терпение и внимание, за ответы на все наши глупые вопросы. Выражаю огромную благодарность за знания программы 1С Галине Викторовне. За грамотно построенные уроки, за подачу материала в доступной форме. Успехов и процветания вашему центру!

16.08.2019 г. Курак Ирина

​​ ​​ Курс “Кадровое делопроизводство”. Преподаватель Завадская Наталья Геннадьевна

Выражаю благодарность Наталье Геннадьевне за отличное ведение лекций. Спасибо Центру за комфорт, кофе и конфеты.

15.08.2019 г. Лобзенко И.В.

​​ Курс “Кадровое делопроизводство”, “1С Зарплата и управление персоналом” Преподаватели Завадская Наталья Геннадьевна, Улич Галина Викторовна

Все очень подравилось, грамотные преподаватели, все объяснят, помогут, подробный курс 1С. Очень приятная атмосфера в учреждении. Большое всем спасибо!

08. 07.2019 г. Рябкова Маргарита

​​ Курс “Кадровое делопроизводство”, “1С Зарплата и управление персоналом” Преподаватели Завадская Наталья Геннадьевна, Улич Галина Викторовна

Выражаю искреннюю признательность Наталье Геннадьевне и Галине Викторовне за очень чуткое отношение и полную отдачу своих знаний и умение расположить к себе. мне очень понравилось, было интересно все узнать. Прекрасное содержание и методика обучения. Спасибо большое!!! Хочу пожелать, чтобы ваша команда всегда была сильной и дружной!!!

08.05.2019г. Савиных Наталья

​​ ​​ Курс “Кадровое делопроизводство”. Преподаватель Лапшина Валентина Григорьевна

Выражаю искреннюю признательность за профессионализм и чуткое отношение Валентине Григорьевне, Галине Викторовне и Светлане Анатольевне. Очень приятная атмосфера в Вашем центре. Прекрасное содержание и методика обучения. Спасибо большое! Новых проектов, успехов и процветания!

26.04.2019 г. Пустаутова Е. И.

 Курс “Кадровое делопроизводство”. Преподаватель Корочкина Ирина Александровна

​Выражаю огромную благодарность ЧОУ ДПО “Байкальский Центр Образования” и преподавателю по курсу Корочкиной Ирине Александровне за качественное преподавание, хорошую работу со студентами, терпение, доброжелательность. С удовольствием ходила на занятия.

​06.12.2018г. Гаврилова А.М.

​ Курс профессиональная переподготовка по программе “Инспектор отдела кадров”. Преподаватели: Завадская Н.Г., Улич Г.В.

Благодарим за отлично проведенную работу. Выражаем свою признательность за Ваш плодотворный труд и желаем вам дальнейшего процветания и профессиональных побед!

19.07.2018 г. Группа обучающихся от Центра занятости.

 Курс профессиональная переподготовка по программе “Инспектор отдела кадров”. Преподаватели: Завадская Н.Г., Улич Г.В.

Огромное спасибо!!! Внимательнм, талантливым, прекрасно знающим свой предмет педагогам: Наталье Генадьевне и Галине Викторовне. Очень доходчиво объяснили предмет. Особая благодарность Светлане Анатольевне за ее заботу и беспокойство о нашем учебном процессе! Успехов!!!

31.08.2018 Котова Т.В. 

Human Resources Degree Online, бакалавр HR

Обзор концентрации специалистов в области онлайн-человеческих ресурсов

Узнайте, как добиться успеха в сфере управления персоналом с помощью онлайн-курса бакалавра наук (BS) в области делового администрирования со специализацией в области управления человеческими ресурсами.

Нанять лучших специалистов для технологического стартапа. Посещайте ярмарки вакансий в кампусах колледжей. Помогите улучшить пакеты льгот для крупных фирм. Эта онлайн-программа HR поможет вам поддержать команды, которые помогают бизнесу добиться успеха.

«Специалисты по персоналу – партнеры бизнеса», – сказала Дебора Гольеттино, заместитель декана SNHU по персоналу. «[Это ценно] для организации и для человека, выполняющего работу».

Специализированная программа по управлению персоналом сочетает в себе ваше бизнес-образование с основами человеческих ресурсов. Вы узнаете о безопасности сотрудников, трудовых отношениях и управлении глобальной рабочей силой. Эти навыки помогут выделить вас в карьере в сфере управления персоналом.

Узнайте, как:

• Решать организационные цели, используя методы управления человеческими ресурсами
• Помогите построить отношения сотрудничества с разными командами
• Заниматься этической, правовой и социально ответственной деловой практикой
• Учитывать глобальный и социальный контекст при принятии всех деловых решений
• Использовать бизнес-данные, собранные с помощью исследовательских и технологических приложений
• Эффективно общаться с разнообразной внутренней и внешней аудиторией

Эта бизнес-степень со специализацией в области управления человеческими ресурсами соответствует руководству и шаблонам Общества по управлению человеческими ресурсами (SHRM) HR Curriculum Guidebook and Templates. SHRM, ведущая кадровая организация, помогает определять образовательные стандарты, преподаваемые в бизнес-школах колледжей, устанавливая и укрепляя новые стандарты управления персоналом, признанные и уважаемые организациями во всех отраслях. Эти отраслевые стандарты могут помочь профессионалам изучить и применить принципы управления персоналом на рабочем месте.

Основываясь на онлайн-программе получения степени по бизнесу, эта специализированная степень по управлению человеческими ресурсами исследует, как работают предприятия. «Ваша задача – создать рабочую силу», – сказал Гольеттино.«И чтобы понять, как это сделать, вы должны понять организацию».

Вы узнаете, как реализовать такие льготы, как оплачиваемый отпуск, страхование, пенсионный доход и различные услуги для сотрудников.

Перспективы карьеры

Пока бизнес продолжает расти и сохранять лучшие таланты, всегда будет потребность в квалифицированных специалистах по персоналу в рабочей силе.

Бюро статистики труда США сообщает, что занятость специалистов по персоналу вырастет на 10% до 2030 года, что быстрее, чем в среднем по стране для всех профессий. ¹ Аналогичным образом, согласно прогнозам, количество рабочих мест для менеджеров по персоналу будет расти аналогичными темпами – 9% за тот же период времени. ¹

Многие из этих рабочих мест требуют начального образования бакалавра. Чтобы помочь вам подготовиться к успеху в своей области, наша специализированная онлайн-программа по управлению персоналом подчеркивает использование навыков человеческих ресурсов для улучшения организаций. Вы получите навыки, необходимые для должностей начального и среднего уровня в растущей сфере управления персоналом.

«Изначально программа управления персоналом меня привлекла для продвижения по службе у моего нынешнего работодателя», – сказала студентка Николь Томпсон .«Мне очень нравится работать в компании, но я хотел использовать возможности, чтобы избежать застоя».

Эта программа по управлению кадрами также может подготовить вас к различным руководящим должностям.

«Вам не нужно идти в отдел кадров, чтобы воспользоваться этой дипломной программой», – сказала Мелани Роу ’18 . «Степень в области делового администрирования с концентрацией в области управления персоналом подготовит вас к руководящей роли в любом отделе. Она научит вас, как управлять самым важным ресурсом организации – людьми.«

В Университете Южного Нью-Гэмпшира важно воспользоваться преимуществами ресурсов, которые могут предложить сотрудники, особенно если вы не совсем уверены, что вы могли бы сделать с онлайн-дипломом HR.

«Если вы не знаете, какой карьерный путь вы хотите выбрать, я бы порекомендовал использовать ваши ресурсы и поговорить с приемной командой в SNHU», – сказал Dinovincent Frangiamone ’20 . «Они предоставят вам карьерный коучинг, который поможет вам определить, какой карьерный путь вам больше всего подходит.«

Курсы и учебная программа

В онлайн-программе по управлению человеческими ресурсами вы узнаете о лидерстве, мотивации и максимальном увеличении человеческого капитала организации. Вы примените материалы своего курса к реальным ситуациям и узнаете, как создавать преимущества и программы, которые могут добавить организационной гибкости или даже направить вашу корпоративную культуру в другом направлении, например, включая пакеты для работы на дому для сотрудников.

Эта программа согласована с Руководством и шаблонами по учебной программе HR Общества управления человеческими ресурсами.Таким образом, все курсы разработаны с учетом текущих отраслевых стандартов HR.

Помимо основных бизнес-курсов и общеобразовательных курсов, этот курс сосредоточится на соответствующих концепциях и принципах человеческих ресурсов, таких как политика и администрирование, принятие решений и планирование, компенсация и льготы, а также стратегия и развитие.

«Пару раз мне удавалось использовать свои знания, полученные на этих занятиях, чтобы помочь разобраться в ситуациях, с которыми я столкнулся», – сказала Susan Jones ’18 .«Не получив этих знаний в классе, я бы не знал, как справиться с ситуацией».

Dinovincent Frangiamone ’20 отнял у него максимум внимания.

«С помощью этого курса я изучил эффективное лидерское поведение и черты характера, которые я мог бы использовать, чтобы быть уверенным, что я эффективно веду свою команду», – сказал он. «Мне понравился этот курс, и я считаю его самым ценным, потому что независимо от того, в каком я отделении, я все же планирую стать частью команды лидеров.«

Для студентки Николь Томпсон это был ее курс «Прикладные маркетинговые стратегии».

В этом курсе мы изучили, насколько важен стратегический и умный маркетинг в успехе или неудаче продукта, – сказала она. – Как начинающему предпринимателю эта информация чрезвычайно ценна. Это заставило меня переосмыслить свои маркетинговые стратегии и оценить, как мой продукт повлияет на мою потенциальную аудиторию. «

Классы проводят инструкторы, имеющие многолетний практический опыт, которым они хотят поделиться со своими учениками.

«Преподаватели потрясающие», – сказала Кортни Шеффер ’18 . «Все они очень хорошо осведомлены и готовы помочь. Они помогали мне, когда мне требовалась помощь, и были со мной, когда мне требовалось больше разъяснений. Они очень профессиональны, и мне нравилось учиться у всех моих инструкторов».

Шеффер не единственный, кто воспользовался опытом инструкторов.

«Я обнаружила, что преподаватели привезли в класс свой личный опыт и истории, которые я нашел очень полезными и интересными», – сказала Лаура Сведберг ’21 .«Мне понравилось, насколько интерактивны преподаватели со своими классами».

«Есть несколько действительно потрясающих инструкторов, которые преподают курсы в SNHU», – сказал Франджамоне. «Я получил несколько уроков от вдохновляющих инструкторов. Они предлагали свою помощь всеми возможными способами. Они были рядом, чтобы направлять и поддерживать вас на протяжении всего вашего продолжающегося образовательного путешествия».

Требования к учебной программе и ресурсы

• Основной бизнес: Бизнес-программы требуют, чтобы учащиеся прошли базовую бизнес-программу, которая включает в себя различные бизнес-курсы.Эта программа фокусируется на 10 основных компетенциях, чтобы подготовить вас к успеху, куда бы вы ни отправились.
• Общеобразовательные курсы: Все студенты бакалавриата обязаны посещать общеобразовательные курсы, если они не были получены в ходе предшествующей курсовой работы. Благодаря этим базовым, исследовательским и интеграционным курсам студенты учатся мыслить критически, творчески и совместно, что дает вам преимущество, которое ищут работодатели.
• Технологические ресурсы: Мы предоставляем облачные виртуальные среды на некоторых курсах, чтобы предоставить вам доступ к технологиям, необходимым для получения степени и вашей карьеры.Узнайте больше о наших виртуальных средах.
• Зарабатывайте баллы по математике за то, что вы уже знаете: Экономьте время и деньги с помощью наших тестов «Путь к успеху в математике». В зависимости от ваших баллов вы можете заработать до 12 математических кредитов – что эквивалентно 4 курсам – для получения степени менее чем за 50 долларов за экзамен.

Степень бакалавра делового администрирования SNHU предлагает 14 направлений, включая управление человеческими ресурсами. Если вы не уверены, подходит ли вам HR-центр, ознакомьтесь с другими нашими программами для кампусов и онлайн-школ бизнеса.

Стоимость обучения и сборы

Как частный некоммерческий университет, мы стремимся сделать колледж более доступным, сделав его более доступным. Вот почему мы предлагаем одни из самых низких ставок онлайн-обучения в стране – , и мы не повышаем наши расходы за десять лет .

Мы также предлагаем пакеты финансовой помощи тем, кто соответствует требованиям, плюс 30% скидка на обучение для военнослужащих США, работающих полный или неполный рабочий день, а также для супругов тех, кто находится на действительной военной службе.

Онлайн-программы бакалавриата	За курс	За кредитный час	Годовая стоимость за 30 кредитов
Степень / Сертификаты	960 долл. США 90 156	$ 320	9600 долларов США
Степень / Сертификаты (У.S. военнослужащих, работающих как на полную, так и на неполную ставку, а также супруги находящихся на действительной службе) *	675 долл. США 90 156	$ 225	6 750 долл. США

Стоимость обучения может изменяться и пересматриваться ежегодно. * Примечание: студенты, получившие этот тариф, не имеют права на дополнительные скидки.

Дополнительные расходы Плата за подачу заявления не взимается, выпускной взнос в размере 150 долларов США, материалы курса (стоимость курса зависит от курса)

Бакалавр наук в области управления человеческими ресурсами в Интернете

Ускоренное онлайн-обучение в Университете Фолкнера

Посещать школу взрослым может быть непросто. Из-за конкурирующих требований семьи, работы и общественных обязательств многие потенциальные студенты обнаруживают, что добраться до кампуса и посетить очные занятия не в их и без того напряженном графике. В Университете Фолкнера мы предлагаем полностью онлайн-степень бакалавра в области управления человеческими ресурсами в ускоренном темпе, что позволяет выполнить все ваши текущие обязательства при получении необходимого образования.

Онлайн-программа бакалавриата в области управления человеческими ресурсами (HRM) придерживается тех же стандартов качества образования и христианской морали, что и все наши программы на территории кампуса и онлайн-программы.Наш учебный подход основан на этих этических принципах, обеспечивая на протяжении всей жизни руководство по профессиональной жизни, которое соответствует вашим ценностям. Вы будете работать с единомышленниками и преданными своему делу инструкторами с большим опытом работы, чтобы подготовить вас к реальным требованиям в области управления персоналом. Курсовая работа разработана с учетом растущего воздействия глобализации, аутсорсинга и постоянных технических изменений, поэтому студенты готовы приступить к работе с новым взглядом и техническими и теоретическими знаниями, необходимыми для результатов на рабочем месте.

Онлайн-степень бакалавра управления человеческими ресурсами

Онлайн-программа бакалавриата в области управления человеческими ресурсами (HRM) разработана в ускоренном темпе, что позволяет завершить ее за один год после выполнения всех основных требований. Программа включает шесть семинедельных модулей с датами начала каждые восемь недель, чтобы удовлетворить ваши потребности в расписании. Модули курса включают:

Модуль 1

• HRM 3301 Организационное поведение
• HRM 3302 Надзор и менеджмент

Модуль 2

• HRM 3303 Обзор бизнеса
• HRM 3304 Обзор руководства
• HRM 3305 Бизнес / HR-аналитика

Модуль 3

• HRM 3306 Статистическое обоснование
• HRM 3307 Информационные системы управления

Модуль 4

• HRM 4301 Эффективные межличностные отношения
• HRM 4302 Перспективы международного менеджмента
• HRM 4303 Управление выплатами сотрудникам

Модуль 5

• HRM 4304 Обзор экономики
• HRM 4305 Управление человеческими ресурсами

Модуль 6

• HRM 4306 Менеджмент и семья
• HRM 4307 Обзор обучения и развития персонала
• HRM 4308 Деловая этика и ценности

Студенты также могут изучать факультативную специальную область в Управлении здравоохранения, чтобы расширить свои знания в предметной области. Для завершения этой основной области требуется дополнительно 14 недель курсовой работы.

Пожалуйста, просмотрите наш план получения степени для получения дополнительной информации об отдельных курсах и структуре программы.

Бакалавр наук в области управления человеческими ресурсами (HRM) Требования к онлайн-программе

Студенты, поступающие на онлайн-программу бакалавриата в области управления человеческими ресурсами (HRM), должны соответствовать нескольким академическим требованиям, в том числе:

• 75 часов основных требований (63 часа с упором)
• 45 часов программных требований (57 с акцентом)

Учащиеся, которые переводятся в соответствии с требованиями основной учебной программы для программы HRM, могут заменить 12 часов на общеобразовательных курсах, чтобы соответствовать требованиям выбранной программы.Участники курса также должны соответствовать минимальному возрасту и стандартам вступительной компетенции и предоставить стенограммы с минимальным совокупным средним баллом за всю предыдущую работу в колледже в Университете Фолкнера или других учреждениях.

Подготовьтесь к получению степени бакалавра в области управления человеческими ресурсами

Готовы ли вы продвинуться по карьерной лестнице в сфере управления персоналом или исследовать новую область с множеством возможностей для людей с правильным образованием? Если это так, свяжитесь с Университетом Фолкнера сегодня, чтобы узнать больше о нашем онлайн-курсе бакалавра наук в области управления человеческими ресурсами (HRM).Мы предлагаем религиозное образование, соответствующее вашему расписанию, вашим ценностям и карьерным целям, с доступной оплатой и гибким онлайн-обучением. Чтобы начать сейчас, подайте заявку онлайн бесплатно.

Бакалавр делового администрирования в области управления человеческими ресурсами

Чтобы обеспечить успех каждого студента, у нас есть определенные требования к поступающим на каждую из наших программ. Чтобы помочь вам в процессе подачи заявки, наши консультанты по регистрации готовы ответить на ваши вопросы и направить вас на каждом этапе пути.

Требования к поступающим в ПФР

Заявки принимаются на весенний, осенний и летний периоды.

Шаги для подачи заявки

Первокурсники

Пожалуйста, отправьте следующее:

• Онлайн-заявка

• Регистрационный взнос 30 долларов.

• Официальные результаты SAT или ACT.

• Официальные стенограммы средней школы.

После официального зачисления и оценки ваших транскриптов просмотрите ресурсы университета для получения руководства для новых студентов.

Переводные студенты

Пожалуйста, отправьте следующее:

• Онлайн-заявка

• Регистрационный взнос 30 долларов.

• Официальные стенограммы колледжа.

• Если у вас меньше 60 переводных кредитов колледжа, вы также должны предоставить официальные стенограммы средней школы и результаты SAT или ACT в дополнение к любым транскриптам из высших учебных заведений в Управление по приему студентов в бакалавриат.

После официального зачисления и оценки ваших транскриптов вас могут попросить предоставить предварительную программу курса. Это необходимо для обеспечения максимальной переносимости требований курса ПФР. Просмотрите ресурсы университета для получения рекомендаций для “новых студентов”.

Иностранные студенты

В дополнение к вышеуказанным требованиям, международные заявители должны предоставить:

• баллов по официальному экзамену на знание английского языка (TOEFL или IELTS).

• Официальные переводы любых стенограмм, если не на английский.

• Если у вас меньше 60 переводимых кредитов колледжа, вы также должны предоставить официальные стенограммы средней школы с переводом.

После официального зачисления и оценки ваших транскриптов вас могут попросить предоставить предварительную программу курса. Это необходимо для обеспечения максимальной переносимости требований курса ПФР. Просмотрите ресурсы университета для получения рекомендаций для “новых студентов”.

Вернувшиеся студенты

Вернувшиеся студенты должны соответствовать текущим университетским требованиям и требованиям, предъявляемым к получению степени.

У

FIU есть правила для студентов, которые покинули FIU, пожалуйста, нажмите здесь, чтобы получить более подробную информацию.

Пожалуйста, отправьте следующее:

Требования для абитуриентов (начиная с осени 2016 г.)

• Минимальный средний балл 2,5 для всех курсов низшего звена и некоммерческих курсов высшего звена (включая переводные курсы)

• Для студентов, продолжающих обучение в подразделении финансовой разведки и переводящих студентов, средний балл успеваемости по ВСЕМ подготовительным бизнес-курсам должен быть равен 2.5

• Завершение либо (а) всех требований UCC и 60 кредитов более низкого уровня, либо (б) Associate of Arts (AA) от аккредитованного во Флориде учреждения.

• Все переводные студенты также должны пройти экзамен по математике для поступающих студентов. Результаты этой оценки используются для направления студентов на соответствующие курсы математики.

• Для переводных студентов, которые не завершили успешно курсы математики на уровне колледжа, поступление по математике определяется результатами.Студенты, переводящиеся на курсы математики на уровне колледжа, должны использовать свои результаты для оценки (а) готовности к оставшимся курсам математики и (б) готовности к основным бизнес-курсам старших классов по финансам и количественным методам.

Приемные документы

Чтобы заполнить онлайн-форму приема на программы бакалавриата, выберите свою программу в форме заявки. Вы можете заполнить онлайн-заявку и подать ее даже до сдачи вступительных экзаменов. Все подтверждающие документы о приеме можно отправить по адресу:

Международный университет Флориды
Приемная комиссия бакалавриата
P. O. Box 659003
Майами, Флорида 33265-9003
США

ПФР также принимает транскрипты в электронном виде через:

• Faster (Все государственные учреждения Флориды)

• Naviance (обычно используется в частных средних школах)

• SMART / Стенограмма военной службы – Военные записи

* Выполнение минимальных требований университета не гарантирует зачисление

Онлайн-бакалавриат в области управления человеческими ресурсами

Учебная программа

Управление человеческими ресурсами – не изолированная дисциплина.Скорее, он включает традиционные бизнес-концепции и часто идет рука об руку с управлением и лидерством. Кроме того, набор персонала часто требует от вас оценки профессионалов, которые внесут свой вклад в чистую прибыль компании.

С учетом этих функций вы расширите свои знания с помощью основных университетских курсов, разовьете целостное понимание организационных операций с помощью основных бизнес-курсов (39 кредитных часов) и получите специальность с помощью специальных курсовых работ по управлению человеческими ресурсами (24 кредитных часа) в дополнение к завершающему проекту с тремя кредитами.

Основа бизнеса предлагает вам доступ к бухгалтерскому учету, финансам, менеджменту, экономике, лидерству, статистике, бизнес-аналитике, маркетингу и информационным системам управления. Исходя из этого, курсы по управлению человеческими ресурсами затрагивают юридические аспекты, соблюдение нормативных требований, обучение и развитие, найм, отбор персонала и компенсацию:

• Ознакомиться с методами отбора, тестирования, обучения и управления сотрудниками;
• Изучите законы штата и федерального уровня, которым должны следовать все предприятия для найма и управления сотрудниками, а также обеспечения соблюдения;
• Научитесь разрабатывать эффективные программы обучения с учетом соблюдения нормативных требований, администрирования, затрат и доставки;
• Узнайте, как компании нанимают сотрудников, включая анализ работы, отбор и оценку эффективности; и,
• Узнайте о роли вознаграждения и льгот в привлечении и удержании персонала, а также о связанных с этим этических, нормативных и организационных факторах.

После изучения этих основных тем, касающихся человеческих ресурсов, факультативные занятия дают возможность узнать больше об управлении трудовыми отношениями, организационном поведении, планировании вознаграждений сотрудникам, информационных системах управления персоналом и стандартах OSHA.

Ознакомьтесь с учебной программой и структурой диплома

Онлайн M.S. Степень в области управления персоналом

Предполагаемое завершение

Без диссертации – 30 кредитных часов (12 месяцев)

Процесс подачи заявки

Стоимость

Доступные места

Колледж

Государственный университет Тарлтона предлагает полностью онлайн-степень магистра в области управления человеческими ресурсами, которая подготовит вас к стремиться к карьерному росту и управлять людьми в организациях.В высшей степени актуальный и специализированный, магистр наук в области управления человеческими ресурсами (MS HRM) ориентирован на развитие ваших компетенций в текущей отраслевой практике, включая набор, прием на работу, управление компенсациями и льготами, обучение и развитие, управление рисками и трудовые отношения.

Получив признание за качество и доступность, наша онлайн-степень в области управления персоналом получила высокую оценку. Недавно HumanResourcesMBA включил нас в список лучших онлайн-магистерских программ в области человеческих ресурсов.net и лучшую магистерскую программу в области человеческих ресурсов по версии Intelligent.com. Мы также заняли 18-е место среди лучших онлайн-магистерских программ в области управления персоналом 2020 года по версии GradReports.com.

Наша онлайн-программа управления персоналом, разработанная для работающих профессионалов, отличается гибкостью и удобством. Благодаря курсам, предлагаемым полностью в Интернете, вы можете получить аккредитованную степень магистра в области управления человеческими ресурсами менее чем за два года, совмещая при этом другие обязанности, такие как семья и работа.

Что такое управление человеческими ресурсами?

Управление человеческими ресурсами включает в себя эффективный набор, управление, развитие и удержание сотрудников в бизнесе или организации. Управление человеческими ресурсами, предназначенное для повышения производительности и производительности сотрудников, делает людей главным приоритетом при разработке стратегического, маркетингового или операционного плана бизнеса. Менеджеры по персоналу следят за тенденциями в демографии и потребностях персонала, бросая вызов и мотивируя сотрудников в среде с постоянно меняющимися законами и нормативными актами.

Профессия – это уже не только то, что вы знаете – факты и цифры, – но также то, насколько эффективно вы применяете эти знания на рабочем месте.Наша магистерская программа по управлению человеческими ресурсами предлагает конкретные навыки, необходимые для продвижения в этой конкурентоспособной профессии.

Что вы можете сделать со степенью магистра в области управления человеческими ресурсами?

Большинство наших студентов уже работают в сфере управления персоналом и стремятся повысить свои знания и навыки. Получение онлайн-диплома по управлению персоналом от Tarleton – это экономичный способ выделиться на рынке труда, открывая возможности для более высоких должностей в сфере управления персоналом.

Обладая передовыми знаниями и навыками в области управления человеческими ресурсами, такими как анализ рентабельности и оценка обучения, вы будете иметь право руководить предприятиями, некоммерческими организациями, органами власти штата и местного самоуправления, а также военными организациями в таких ролях, как:

• Менеджер по персоналу
• Главный и операционный менеджер
• Менеджер по обучению и развитию
• Управленческий аналитик
• Административный менеджер службы

Наши выпускники работают в различных отраслях, включая нефть и газ, здравоохранение, управление фермой и ранчо, банковское дело, страхование, путешествия и туризм, транспорт и многое другое.

Сколько зарабатывают выпускники отдела управления человеческими ресурсами?

После завершения онлайн-программы управления персоналом средняя начальная зарплата выпускников программы MS HRM Тарлтона, работающих специалистами по персоналу, составляет более 60 000 долларов. По данным Бюро статистики труда США, средняя годовая зарплата менеджеров по персоналу составляет более 121 200 долларов в год.

Почему стоит изучать управление человеческими ресурсами?

На протяжении всей своей онлайн-программы по управлению человеческими ресурсами вы сотрудничаете с другими специалистами по персоналу для решения реальных бизнес-проблем под руководством опытных преподавателей.

Получите рекомендации от заинтересованных преподавателей

Обладая широким кругом знаний и профессиональных интересов, факультет кадровых ресурсов обладает широким опытом работы в отрасли, включая написание заданий для профессиональных сертификационных экзаменов, редактирование журналов и лидерство в государственных, национальных и международных организациях. организации.

Наши темы исследования включают ценность профессиональных сертификатов HR по результатам работы сотрудников, эффективность стратегического согласования методов управления персоналом для достижения целей организации, а также влияние обмена между лидерами и членами на удовлетворенность сотрудников работой и эффективность организации. Вместе с нашими аспирантами мы обмениваемся опытом с помощью различных методов обучения, чтобы узнать друг у друга о том, как мы можем положительно повлиять на всюду, где работает наш бизнес.

Получите больше опыта за меньшую плату

Мы также возглавляем списки лучших доступных онлайн-степеней магистра в области человеческих ресурсов по версии GetEducated.com и самых доступных онлайн-магистерских программ по управлению человеческими ресурсами по версии BestCollegesOnline.org.

Какие классы вы будете посещать как аспирант отдела кадров?

Учебный план нашей онлайн-программы управления персоналом определяется бизнесом и промышленностью, постоянно реагируя на изменения в передовой практике, чтобы предоставить учащимся знания и навыки, применимые к их текущей работе и будущей карьере.

В соответствии с руководящими принципами учебной программы, установленными Обществом управления человеческими ресурсами (SHRM), наши онлайн-курсы обеспечивают всесторонний охват ключевых стратегических функций управления человеческими ресурсами. Степень магистра завершается завершающим курсом, который готовит аспирантов к сдаче одного из профессиональных сертификационных экзаменов – профессионального в области управления персоналом (PHR) или SHRM-Certified Professional (CP).

Благодаря индивидуальным и групповым тематическим исследованиям, дискуссиям, заставляющим задуматься, и интеграции текущих событий в учебную программу, наша онлайн-программа по управлению персоналом предлагает вам различные способы применения содержания курса, теории и концепций в реальных бизнес-ситуациях.

Посмотреть все необходимые классы для получения степени магистра управления человеческими ресурсами.

Аккредитация

Получив онлайн-степень магистра в рамках аккредитованной программы управления персоналом, вам гарантировано высококачественное образование, которое подготовит вас к профессиональной сертификации и росту.

Возможности для студентов

Конференция по лидерству в сфере управления персоналом

Ежегодно Тарлтон и Общество Cross Timbers по управлению человеческими ресурсами проводят однодневную конференцию по менеджменту и лидерству. Мероприятие предлагает сессии, посвященные развитию успешных деловых отношений и передового опыта в области управления человеческими ресурсами, а также возможности пообщаться с региональными владельцами бизнеса и специалистами в области человеческих ресурсов.

Общество управления человеческими ресурсами

Присоединяйтесь к отмеченной наградами главе Tarleton – Cross Timbers SHRM, чтобы получить дополнительный опыт лидерства, профессиональное развитие и сетевые возможности, такие как Ежегодная конференция по персоналу, Программа исследования компенсационной карьеры и Студент Texas SHRM Конференция и конкурс.

COB Тарлтона

Будучи аспирантом в области управления персоналом, вы будете иметь возможность общаться с нынешними и будущими бизнес-лидерами по соответствующим программам на получение степени. Узнайте больше о бизнес-колледже Тарлтона.

Какие программы магистратуры связаны с управлением человеческими ресурсами?

Помимо онлайн-программы управления персоналом, Тарлтон предлагает различные степени менеджмента, в том числе:

Получите степень магистра управления персоналом в Интернете от Тарлтона

Магистр наук в области управления человеческими ресурсами Тарлтона повысит ваш лидерский потенциал как профессионала в области управления персоналом. Наша полностью онлайн-программа управления персоналом предоставляет вам профессиональные навыки и знания, необходимые для преуспевания в управлении, в доступном и гибком формате.

Для получения дополнительной информации:

Human Resources Degree Online- Обзор программы

Что вы можете делать со степенью человеческих ресурсов?

Получение степени в области управления персоналом может помочь вам подготовиться к ряду должностей начального уровня в сфере управления персоналом. Через онлайн-классы, охватывающие все, от основ управления человеческими ресурсами до трудовых отношений, вы можете стать полезным членом команды HR в таких ролях, как помощник по кадрам, помощник по льготам, специалист по комплаенсу или помощник по расчету заработной платы.

Как мне устроиться на работу в HR без опыта?

Как и любая другая работа, работодатели ищут в вашем резюме соответствующее образование или опыт работы, прежде чем рассматривать вас на эту должность. Если у вас нет опыта работы в сфере управления персоналом, вам может помочь получение степени в этой области. Посредством такой программы, как степень младшего специалиста по управлению персоналом Пенна Фостера, вы изучите базовые навыки, которыми должны обладать все сотрудники отдела кадров, от понимания льгот и компенсаций сотрудникам до управленческих навыков.Вы также можете сочетать то, что вы изучаете в школе, с предыдущими навыками, которые вы приобрели на других должностях, которые могут быть переданы на работу, например, навыки лидерства и управления людьми, которые вы, возможно, приобрели на работе в розничной торговле.

Какие навыки вам нужны для HR?

Чтобы быть эффективным профессионалом в области управления персоналом, вы должны обладать лидерскими качествами, сильными письменными и устными коммуникативными навыками, навыками работы с компьютером и навыками межличностного общения. Кроме того, вы должны иметь базовые знания о принципах управления, способах разрешения конфликтов и лучших методах обучения сотрудников. Вы можете развить и укрепить большинство этих навыков, получив образование в области человеческих ресурсов.

Каковы обязанности и ответственность помощника по персоналу?

HR-ассистенты – жизненно важная часть эффективного HR-отдела. Они часто несут ответственность за заполнение административных документов, касающихся новых приемов на работу, увольнения, льгот и других программ на рабочем месте. Они также наблюдают за проверкой занятости и, в зависимости от размера компании, могут нести ответственность за поддержание сильной корпоративной культуры путем организации мероприятий на рабочем месте и ведения разговоров об улучшениях компании.

Онлайн-MBA в области управления человеческими ресурсами в UNCO

Требования для онлайн-зачисления на MBA

Для соответствия требованиям для поступления:

Получил степень бакалавра в регионально аккредитованном колледже или университете. Кандидаты, получившие более высокую степень в аккредитованном учреждении без получения степени бакалавра (например, Pharm D), могут иметь право подать заявку без присвоения степени бакалавра.

Если вы все еще получаете степень бакалавра на момент подачи заявления, зачисление будет основано на вашем текущем совокупном среднем балле, и вам нужно будет повторно отправить свой официальный транскрипт (с указанием полученной степени и окончательного среднего балла) в течение первого семестра. .Если ваш итоговый средний балл ниже 3,00, вам будут предъявлены дополнительные требования, определенные академической программой, которые должны быть выполнены в течение одного календарного года, чтобы продолжить обучение в UNC.

И одно из следующих:

• По крайней мере, 3.0 GPA в последней степени, полученной без опыта работы.
• A от 2,75 до 2,99 Средний академический балл по последней степени, полученной с непрерывным управленческим опытом не менее 3 лет (что подтверждается формой истории работы)
• A 2.Средний балл от 5 до 2,74 по последней степени, полученной с не менее чем 6-летним непрерывным управленческим опытом (как указано в анкете их трудовой истории)

Примечание: GMAT не требуется; тем не менее, кандидаты, которые не соответствуют этим правилам, будут рассмотрены координатором программы MBA, чтобы определить, может ли пройти GMAT, чтобы получить право на допуск на программу MBA. Эти кандидаты будут уведомлены программой MBA с результатами проверки.

Стенограммы

Запросите одну официальную стенограмму из любого аккредитованного колледжа или университета, в котором была получена степень бакалавра или выше (если вы получили несколько степеней, уровень бакалавра или выше, официальный транскрипт требуется из каждого колледжа или университета, в котором была получена степень присвоено).

Если вы получили степень UNC, вам не нужно запрашивать стенограмму в UNC.

Аспирантура и международная приемная комиссия оставляют за собой право потребовать от абитуриентов предоставить официальные стенограммы из других колледжей или университетов по мере необходимости.

Исключения:

• Если кандидат намеревается использовать пособие для ветеранов на образование, для соблюдения политики по делам ветеранов потребуется официальная выписка из всех колледжей или университетов, которые посещал .

Официальные стенограммы из учебных заведений США должны быть отправлены по почте непосредственно из учебного заведения в неоткрытых запечатанных конвертах или через электронную защищенную цифровую программу из учреждения, выдавшего. Отправленные по почте стенограммы следует отправлять по адресу:

Приемная комиссия
Campus Commons
1051 22nd St
Campus Box 10
Greeley, CO 80639

Электронные стенограммы из учебных заведений США следует отправлять непосредственно из учебного заведения по адресу [электронная почта].

Аспирантура и международная приемная комиссия не принимают от абитуриентов электронные, отсканированные или PDF-стенограммы. Все официальные стенограммы, представленные как часть процесса подачи заявки, остаются в UNC и не возвращаются заявителям или зачисленным студентам.

UNC сохраняет предоставленные стенограммы из других учебных заведений, кроме UNC, для зачисленных студентов в течение до пяти лет после выпуска или даты последнего посещения UNC. Стенограммы, предоставленные абитуриентами, которые не были допущены, отказали в приеме или не заполнили свое заявление, уничтожаются через год.Аспирантура сделает все возможное, чтобы использовать ранее представленные стенограммы, если они укладываются в эти сроки.