Содержание

Кадровый учет с модулем SAP HR (HCM)

SAP HR (HCM): кадровый учет

Основной задачей hr-специалистов является обработка данных сотрудников предприятия, которая должна производиться с высокой скоростью и точностью. С этой задачей поможет справиться модуль «Управление персоналом» от компании SAP.

Все основные процессы кадрового администрирования, такие как прием сотрудников, выполнение переводов, изменение оклада или режима работы, представлены отдельными мероприятиями по персоналу. Каждое мероприятие содержит набор последовательно отображаемых окон - инфо-типов, данные в которых должны быть заполнены для осуществления требуемого действия. Кроме того, происходит автоматическая проверка корректности всех введенных данных. Также, автоматически, в системе происходит формирование приказов, трудовых договоров, дополнительных соглашений и прочих документов.

Эффективное управление кадрами

В модуле SAP «Управление персоналом» используется оптическая архивация: оригиналы документов сканируются, а затем архивируются в системе.

В частности, использование решения позволяет вести личное дело сотрудника в электронной форме, не беспокоясь о сохранности сведений, так как документация хранится в защищенных от искажения форматах. Таким образом, способ хранения рабочей документации экономит ресурсы техники и делает возможным доступ к бумагам из любой точки мира.

Использование модуля SAP облегчает соблюдение сроков выполнения рабочих процессов, так как задачи автоматически добавляются в систему, а затем приходят напоминания о необходимости их выполнения. Например, легко отследить период испытательного срока для нового сотрудника, рассчитать оптимальное время для отпуска или корпоративных каникул.

В управлении персоналом участвуют многие специалисты: hr-менеджеры, руководители отделов и подразделений, и прочие ответственные лица. Решение SAP предлагает электронную систему документооборота, в которой автоматически фиксируются изменения и анонсируются новые трудовые задачи. Это позволяет оптимизировать работу буквально каждого сотрудника: теперь легко скоординировать действия работников, распределить задачи между специалистами, избежать дублирования работ и, что особенно важно для руководителей, проконтролировать операции с критическими сроками выполнения.

Таким образом, модуль SAP «Управление персоналом» обеспечивает:

  • безопасное хранение конфиденциальной информации;
  • контроль за актуальностью, целостностью и полнотой данных;
  • гибкий доступ к рабочей документации;
  • архивацию документов вне зависимости от формата;
  • автоматический мониторинг сроков выполнения процессов;
  • ведение электронного документооборота;
  • координацию работы специалистов кадрового отдела и сотрудников из других подразделений;

Модуль SAP «Управление персоналом» включает в себя множество других возможностей по управлению персоналом, представляя собой систему, элементы которой автоматически интегрируются друг с другом. 

Международный холдинг Dyninno Group начал HR-трансформацию на базе SAP SuccessFactors

Международный холдинг Dyninno Group начал HR-трансформацию с SAP SuccessFactors в связи с реализацией новой стратегии. Подразделения группы предоставляют широкий спектр продуктов и услуг в трех бизнес-направлениях – туризм, развлечения и финансы – более чем на 50 рынках по всему миру.

Всего в компании работает около 3000 тысяч сотрудников. Партнером по внедрению выступает компания ЭКОПСИ.

Рост компании в 2019 году составил порядка 40% такое стремительное расширение бизнеса потребовало внедрения новых HR-инструментов. Чтобы избежать высокой текучести кадров и сильной ротации сотрудников, повысить продуктивность человеческого капитала, обеспечить компанию современными инструментами для управления персоналом, руководство холдинга решило сосредоточиться на развитии талантов и потенциала специалистов внутри компании. Было принято решение создать единую корпоративную культуру, ориентированную на результат, повысить эффективность процессов найма и адаптации новых сотрудников, сформировать индивидуальный подход к развитию каждого сотрудника и максимально автоматизировать ежедневные процессы, чтобы освободить время для важных стратегических задач.

Проект начался с внедрения модулей SAP SuccessFactors по управлению данными, автоматизации процессов подбора, адаптации и выстраивания работы с постановкой целей и оценкой.

Уже в первом полугодии 2021 года в системе планируется выставить цели для сотрудников, а в дальнейшем – внедрить модули по карьерному развитию и обучению. Сначала решение SAP SuccessFactors будет развернуто в ключевых офисах, расположенных в Кишиневе и Риге, а до конца 2021 года Dyninno Group планирует подключить к новой системе остальные подразделения из других стран.

«В последние годы группа очень активно растет, и мы ожидаем не менее бурный рост в будущем, в связи с чем у нас появилась высокая потребность существенно повысить эффективность всех процессов и практик, связанных с ключевым активом группы – людьми. Мы определили стратегию под названием «Люди – самый ценный капитал», для поддержки исполнения которой нам критически важно создать единую HR-систему, которая позволила бы нам перейти на качественно новый уровень в управлении человеческим капиталом компании. Для ее реализации мы выбрали SAP SuccessFactors за его комплексность. Кроме того, как облачное решение его можно быстро развернуть на все наши многочисленные подразделения, расположенные по всему миру»,

отметил исполнительный директор Dyninno Group Анатолий Голентовский.

«Многие компании давно осознали, что сохранение золотого кадрового резерва – это критически важная задача, которую можно успешно решить с помощью технологий. Такие решения, как SAP SuccessFactors, как раз помогают создать внутри компании культуру единства и стремления к общей цели, сделать все HR-процессы прозрачными и понятными. Также важно, когда руководители и топ-менеджеры, как в Dyninno Group, активно вовлечены в процесс перестройки компании и понимают важность HR-трансформации. Это позволяет разговаривать на одном языке и быстро находить решения по всем вопросам», подчеркнул управляющий директор SAP по работе с партнерами и быстроразвивающимися компаниями в России и СНГ Алекcандр Метечко.

«Впечатляет профессионализм подхода к внедрению решения. Dyninno Group с самого запуска проекта выстроили процедуру управления изменениями в компании на высоком уровне, была сформирована целая стратегия коммуникации между всеми сотрудниками.

Таким образом, в развитии проекта активно участвуют не только все ключевые сотрудники, но и все рядовые пользователи, которые с нетерпением ждут возможности поработать в SAP SuccessFactors», поделился Алишер Иргазиев, руководитель практики SAP SuccessFactors в ЭКОПСИ.

www.dyninno.com.
www.sap.com и www.sap.ru.

Международный холдинг Dyninno Group начал HR-трансформацию на базе SAP SuccessFactors

Международный холдинг Dyninno Group начал HR-трансформацию с SAP SuccessFactors в связи с реализацией новой стратегии. Подразделения группы предоставляют широкий спектр продуктов и услуг в трех бизнес-направлениях – туризм, развлечения и финансы – более чем на 50 рынках по всему миру. Всего в компании работает около 3000 сотрудников. Партнером по внедрению выступает компания ЭКОПСИ.

Рост компании в 2019 году составил порядка 40% – такое стремительное расширение бизнеса потребовало внедрения новых HR-инструментов.

Чтобы избежать высокой текучести кадров и сильной ротации сотрудников, повысить продуктивность человеческого капитала, обеспечить компанию современными инструментами для управления персоналом, руководство холдинга решило сосредоточиться на развитии талантов и потенциала специалистов внутри компании. Было принято решение создать единую корпоративную культуру, ориентированную на результат, повысить эффективность процессов найма и адаптации новых сотрудников, сформировать индивидуальный подход к развитию каждого сотрудника и максимально автоматизировать ежедневные процессы, чтобы освободить время для важных стратегических задач.

Проект начался с внедрения модулей SAP SuccessFactors по управлению данными, автоматизации процессов подбора, адаптации и выстраивания работы с постановкой целей и оценкой. Уже в первом полугодии 2021 года в системе планируется выставить цели для сотрудников, а в дальнейшем — внедрить модули по карьерному развитию и обучению. Сначала решение SAP SuccessFactors будет развернуто в ключевых офисах, расположенных в Кишиневе и Риге, а до конца 2021 года Dyninno Group планирует подключить к новой системе остальные подразделения из других стран.

«В последние годы группа очень активно растет, и мы ожидаем не менее бурный рост в будущем, в связи с чем у нас появилась высокая потребность существенно повысить эффективность всех процессов и практик, связанных с ключевым активом группы — людьми. Мы определили стратегию под названием «Люди – самый ценный капитал», для поддержки исполнения которой нам критически важно создать единую HR-систему, которая позволила бы нам перейти на качественно новый уровень в управлении человеческим капиталом компании. Для ее реализации мы выбрали SAP SuccessFactors за его комплексность. Кроме того, как облачное решение его можно быстро развернуть на все наши многочисленные подразделения, расположенные по всему миру», – отметил исполнительный директор Dyninno Group Анатолий Голентовский.

«Многие компании давно осознали, что сохранение золотого кадрового резерва – это критически важная задача, которую можно успешно решить с помощью технологий. Такие решения, как SAP SuccessFactors, как раз помогают создать внутри компании культуру единства и стремления к общей цели, сделать все HR-процессы прозрачными и понятными.

Также важно, когда руководители и топ-менеджеры, как в Dyninno Group, активно вовлечены в процесс перестройки компании и понимают важность HR-трансформации. Это позволяет разговаривать на одном языке и быстро находить решения по всем вопросам», – подчеркнул управляющий директор SAP по работе с партнерами и быстроразвивающимися компаниями в России и СНГ Алекcандр Метечко.

«Впечатляет профессионализм подхода к внедрению решения. Dyninno Group с самого запуска проекта выстроили процедуру управления изменениями в компании на высоком уровне, была сформирована целая стратегия коммуникации между всеми сотрудниками. Таким образом, в развитии проекта активно участвуют не только все ключевые сотрудники, но и все рядовые пользователи, которые с нетерпением ждут возможности поработать в SAP SuccessFactors», – поделился Алишер Иргазиев, руководитель практики SAP SuccessFactors в ЭКОПСИ.

SAP что это за программа и ее описание

Для того чтобы бизнес развивался наилучшим образом, необходимо автоматизировать бухгалтерский учет на предприятиях независимо от их размеров и форм собственности.

Также это необходимо для руководителей компании, которые могут оперативно вносить корректирующие изменения, позволяющие достичь оптимальных показателей.

Для автоматизации бухгалтерского учета на отечественных предприятиях сегодня существуют множества различных предложений, таких как:

  • 1С: Бухгалтерия;
  • Парус-бухгалтерия;
  • БЭСТ;
  • Инфо-бухгалтер;
  • SAP.

До недавнего времени на отечественных предприятиях использовали «1 С: Бухгалтерия». Но уже с 1992 года все чаще на крупных, а также средних предприятиях устанавливают немецкую программу SAP.

Клиентами этого программного обеспечения являются такие огромные предприятия как акционерные общества «Газпром» и «Газпром Нефть», «Лукойл» и «ТНК», алмазная компания «Алроса» и многие другие гигантские корпорации.

 

Видео: Обзор приложения

 

Что такое программа SAP

Бухгалтерская программа SAP является автоматизированной системой, позволяющей планировать ресурсы крупных предприятий, которая позволяет рассчитывать все до мелочей, а также формирует единое информационное пространство.

Благодаря модульному принципу, по которому функционирует система ERP, появилась возможность использования не только отдельных компонентов системы SAP, а также их комбинации.

Самый максимальный эффект от использования системы можно достичь только в том случае, если предприятие выполняет все операции в единой информационной среде. Система SAP® ERP позволяет незамедлительно актуализировать и проводить данные, которые тот час поступают ко всем необходимым отделам предприятия.

Система использует модель, состоящую из трех звеньев:

  • клиент;
  • сервер приложений;
  • система, управляющая различными базами данных.

Конечный потребитель предполагает, что бухгалтерская система объединила основные функции в двух областях:

  • отчетность и бухгалтерский учет, включающий все необходимое. Также программа учитывает внутрипроизводственные затраты во всех возникающих местах, позволяет управлять заказами и денежными средствами, а также учитывать все остальные результаты;
  • логистика позволяет объединять не только планирование, но и управление, и сбыт, к которому относятся выставление счетов, дальнейшие продажи и отгрузки. Логистика предусматривает также материально-техническое снабжение, позволяющее производить закупки, контролировать счета и управлять запасами.

История появления

В 1972 году в Германии была основана компания, создающая программное обеспечение и предоставляющая услуги консалтинга для организаций. Ее создали пятеро сотрудников немецкого происхождения, которые уволились из корпорации IBM.

Аббревиатура названия компании переводится на русский язык как «Системный анализ и разработка программного обеспечения». Достаточно быстро она стала пользоваться успехом и спросом у всемирно известных компаний, чье управление считалось наиболее эффективным.

С самого начала компания SAP специализировалась на разработках автоматизированных систем, которые позволяли управлять процессами внутри предприятия, к ним относится не только бухгалтерский учет, а также производственные процессы и торговые операции. К ним также относятся управление персоналом и складским оборотом.

Высокое качество продукта, постоянные инновации, а также способность предвидеть позволили компании SAP уже с 2009 года стать одним из четырех мировых лидеров по созданию программ, используемых на крупных предприятиях.

С 2007 года корпорация начала слияние, выкупая компании, производящие программное обеспечение по предсказательной аналитики, анализу и обработки данных, контролирующее качество и процессы производства на промышленных предприятиях, а также управляющие человеческим капиталом.

Корпорация SAP разрабатывает систему, приложения которой адаптируются, учитывая правовой контекст отдельно взятой страны. Также компания помогает внедрять свою систему в качестве дополнительных услуг. Для этого она разработала собственную методику, имеющую название ValueSAP.

Самый известный продукт

Популярнейшим продуктом считается ERP система, которая позволяет управлять всеми ресурсами как внутренними, так и внешними. Она формирует единое информационное пространство для ввода, обработки и получения информации о деятельности внутри предприятия.

Благодаря продукту SAP R/3, предназначенному в качестве комплексной автоматизации на крупных предприятиях, корпорация быстро поднялась на уровень мировых лидеров и стала всемирно известным производителем ПО, позволяющего все процедуры автоматизировать, с помощью которых образуются бизнес-процессы.

В 2004 году компанией SAP была представлена программная платформа, называющаяся SAP NetWeaver 2004, в которую вошли следующие продукты:

  • Process Integration представляет собой решение по интеграции уровня предприятия.
  • Business Intelligence создает корпоративные хранилища данных, в часть которых входят бизнес-аналитики.
  • Enterprise Portal используется для портальных решений предприятия.
  • Master Data Management  ведет нормативную и справочную информацию по предприятию.
  • Knowledge Management — это платформа, позволяющая управлять знаниями.
  • Mobile Infrastructure, является платформой, позволяющей реализовывать приложения, с помощью которых для работы можно использовать мобильные устройств.
  • Application Server позволяет функционировать продуктам SAP NetWeaver и системы ERP или R/3.

Описание бухгалтерской программы SAP

Бухгалтерская программа SAP устанавливается только на предприятия крупного бизнеса, так как стоимость программного обеспечения иногда достигает 5% или 10% годового оборота компании, услуги по внедрению системы также достаточно высоки. И все же не смотря ни на что, крупнейшие корпорации предпочитают устанавливать именно эту систему.

Функциональные области программы SAP состоят из следующих модулей:

  • Модуль РР предоставляет возможность планировать и управлять такими видами производства, как дискретный и с непрерывным циклом;
  • Модуль MM позволяет управлять материальными потоками, в него входит справочник услуг и материалов, система закупок, включающая принятие заявок вплоть до поступления товарно-материальных ценностей, учитываются запасы по складам, сбор с последующим анализом всех необходимых материалов;
  • Модули AM и AA обеспечивают приход, учет, списание, износ и перемещение основных средств в структуре предприятия, таких как имущество предприятия по классах основных средств, также ведется налоговый учет основных средств;
  • Модуль FI отвечает за финансы;
  • Модуль РМ обеспечивает техническое обслуживание, а также дальнейший ремонт оборудования;
  • Модуль СО предусматривает контроль, с помощью которого реализовывается управленческий учет Он позволяет анализировать, при каких условиях возникает прибыль и убытки, а также анализирует места и причины прихода и расхода средств;
  • Модуль SD управляет системными процессами сбыта, позволяя выставлять счета, комплектовать и отгружать;
  • Модуль HR позволяет управлять персоналом, учитывать кадры, подбирать персонал и рассчитывать заработную плату.

Дополнения к пакету

Так как компания всегда старается вводить новшества, она предоставила следующие дополнения к пакету:

  • Open PS — это дополнение, служащее интерфейсом между Системой проектов и остальными внешними системами. Это дополнение позволяет обеспечить гибкость и свободу доступа к необходимым частям системы извне, а также с его помощью можно выполнять важные бизнес-операции;
  •  Internet и intranet-дополнения позволяют пользоваться корпоративными сетями, автоматически создавая экран для входа в систему каждому зарегистрированному пользователю. Это позволяет увеличить возможности ПО, создавая систему управления снабжением, в которой включено все: от заказчиков и до поставщиков сырья.

Видео: меню SAP ERP

Этапы внедрения

Внедрением называется процесс, позволяющий изменять деятельность предприятия, при этом он должен достичь поставленных целей в ограниченный период времени.

Обычно цели включают в себя:

  • получение руководством всей необходимой информации о состоянии текущих дел. Руководитель видит все необходимое практически в реальном времени;
  • рейнжиринг, являющийся улучшением бизнес-процессов (ненужные исключаются, а у полезных повышается эффективность).

Этапы внедрения подразумевают следующие действия:

  • подготовка проекта – необходимость обследования деятельности предприятия в том случае, если это не было сделано заранее;
  • концептуальное проектирование – разрабатываются и согласовываются все предложения по улучшению деятельности;
  • реализация – необходимо привести организационную структуру в состояние, которое требуется;
  • заключительная подготовка – обучение ключевых и конечных пользователей;
  • переход к продуктивной эксплуатации с последующей поддержкой – нужно добиться согласованной и грамотной работы всех пользователей для того, чтобы достичь поставленных целей;
  • подготовка персонала в работе с программой с предоставлением необходимых материалов для изучения, в том числе и литература.
  • адаптация или настройка системы под специфику бизнеса.

Несмотря на то, что программа SAP чрезвычайно сложная, многие руководители огромных предприятий оценили ее по достоинству. Система SAP является не просто программой, она помогает принимать решения, позволяющие менять бизнес-процессы, что в свою очередь приводит к значительному увеличению прибыли.
Благодаря инновациям, компания SAP разрабатывает программные продукты, которыми могут пользоваться не только компании крупного бизнеса, а также средние и малые формы хозяйства. На платформе SAP для них разработаны приложения Business One и Business All-in-One, которые вполне удовлетворят их потребности.

MOLGA Consulting

- Повышение производительности труда за счет качественного изменения методов управления и бизнес-процессов.

- Повышение качества и скорости принимаемых решений в области управления персоналом.

- Возможность управления эффективностью сотрудников, соблюдением нормативных требований и планирование бюджета в госсекторе.

- Переход к единой политике управления персоналом для ритейловых сетей.

- Снижение нагрузок на HR-отдел, оптимизация процесса подготовки отчетной документации, возможность самостоятельной выгрузки расчетных листков.

- Создание глобального корпоративного портала, оптимизация информационного обмена между руководителями, сотрудниками и HR.

- Создание единой ERP-системы, и, как результат, сокращение номенклатуры программного обеспечения, рост прозрачности кадровых процессов.

- Устранение двойного ввода данных в разные системы, снижение затрат на ведение данных сотрудников при приеме, переводе и увольнении.

- Повышение вовлеченности и эффективности сотрудников банка за счет внедрения прозрачной системы мотивации, обучения и карьерного развития внутри компании.

- Повышение производительности труда за счет качественного изменения существующих подходов и методов управления.

- Ускорение принятия управленческих решений, ускорение бизнес-процессов на производстве.

- Повышение конкурентоспособности компании на рынке и увеличение прибыли за счет внедрения новых методов управления персоналом и повышения мотивации сотрудников.

- Снижение затрат на техническое сопровождение и ремонт оборудования за счет создание ERP системы..

- Сокращение незапланированных аварийных, сверхурочных работ и прочих внеплановых простоев

- Рациональное управление персоналом, что обеспечивает повышение производительности и лояльности персонала, а также дает значительный экономический эффект.

- Возможность для компании выйти на уровень кросс-функционального взаимодействия, что в значительной степени способствует повышению эффективности бизнеса.

- Сокращение процесса рутинных операций по расчету заработной платы превращает кропотливую работу бухгалтера в творческую аналитическую деятельность.

- Улучшение скорости и качества обслуживания сотрудников, повышение прозрачности и простоты контроля за командировками.

«Норникель» и СГУ научат студентов работать с SAP

11 февраля «НорникельПубличное акционерное общество «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» и его дочерние компанииПерейти к словарю» и Саратовский национальный исследовательский государственный университет имени Н.Г. Чернышевского (СГУ) заключили соглашение о партнерстве.

Соглашение предусматривает совместную разработку и внедрение образовательных программ для студентов университета, координацию совместной научно-исследовательской деятельности в области информационных технологий, организацию двусторонних научных и научно-исследовательских мероприятий.

Документ был подписан статс-секретарем — вице-президентом по взаимодействию с органами власти и управления «Норникеля» Владиславом Гасумяновым и ректором СГУ Алексеем Чумаченко. На мероприятии также присутствовали представители правительства Саратовской области во главе с губернатором Валерием Радаевым.

«Данное соглашение поможет развитию кадрового потенциала Саратовской области, позволит привлечь молодых специалистов к работе в перспективных направлениях бизнеса, создать новые рабочие места и дать возможность молодежи работать на благо родного региона», — сказал Алексей Чумаченко.

Первую программу обучения с СГУ запускает «Норникель — Общий центр обслуживания» («Норникель — ОЦО»), компания группы «Норникель», основной офис которой расположен в Саратове. Более 50 студентов за три семестра обучатся IT-обеспечению экономической и финансовой деятельности предприятия. Участники программы научатся осуществлять IT-поддержку ключевых модулей SAP, вести бухгалтерский, налоговый учет с использованием SAP ERP, проводить операции по работе с персоналом в SAP HCM. Помимо обучения в вузе, учащиеся пройдут практику в офисе «Норникель — ОЦО».

Как отметил Владислав Гасумянов, соглашение между СГУ и «Норникелем» открывает дорогу долгому плодотворному сотрудничеству по созданию новых востребованных специальностей со знанием передовых IT-решений. «Подписание этого документа — это не точечная инициатива, не мода текущего дня, это продуманная на годы вперёд политика нашей компании», — подчеркнул топ-менеджер. Он отметил, что в настоящее время уже более 20 российских вузов сотрудничают с предприятиями «Норникеля». «Уверен, что реализация соглашения существенно усилит кадровый потенциал региона и откроет новые горизонты для лучших студентов и молодых специалистов, стремящихся уверенно стартовать и стремительно строить современную карьеру», — сказал Владислав Гасумянов.

Губернатор Саратовской области Валерий Радаев так прокомментировал подписание соглашения: «Символично, что в год стодесятилетия СГУ происходит соединение крупнейшей российской компании с одним из ведущих вузов страны. Уже сегодня мы можем оценить отдачу. Самые современные знания, имеющие практическое приложение, профессиональный рост преподавательского состава, трудоустройство выпускников, их высокая конкурентоспособность в будущем. Проект, начало которому положено, нацелен на успех бизнеса и молодого поколения, в этом его уникальность.

У меня как руководителя региона и председателя попечительского совета СГУ вызывает гордость тот факт, что наши выпускники неизменно востребованы в сфере высоких технологий. Это значит, что именно им, их ровесникам из лучших российских университетов, принадлежит ведущая роль в глобальной цифровизации и воплощении национальной стратегии».

Диплом о профессиональной переподготовке государственного образца будет вручен выпускникам вуза одновременно с получением диплома. Все расходы на оплату обучения студентов по данной программе возьмет на себя «Норникель — ОЦО». По окончании обучения выпускники программы будут приняты на работу в компанию.

«Мы не случайно выбрали Саратов для расположения транзакционного центра „Норникель — Общий центр обслуживания“, во многом благодаря сильному кадровому потенциалу области, — сказал генеральный директор „Норникель — ОЦО“ Антон Лопацинский, — сегодня мы подошли к тому, что вместе готовим кадры в регионе. Мы планируем и дальше развивать отношения с СГУ, помогать молодым специалистам найти свое призвание в жизни.

Мы будем ждать первых выпускников программы в своем коллективе. И уже вместе продолжим создавать организацию будущего».

«Норникель» уделяет большое внимание работе с перспективной молодежью. По словам директора департамента кадровой политики Дарьи Крячковой, система привлечения и подготовки специалистов состоит из целого ряда программ. Самые масштабные из них — производственная практика «Профессиональный старт», внутренний кейс-чемпионат «Покорители Севера», лидерская программа «Первая Арктическая». «Нам важно привлекать и развивать лучших молодых специалистов, поскольку за ними — будущее компании», — сказала она.

Справка:

«Норникель — Общий центр обслуживания» является единым центром обслуживания для предприятий группы компаний «Норникель». Он предоставляет широкий спектр услуг в области информационных технологий, финансов, операций с персоналом, автоматизации, а также других непрофильных для горно-металлургической компании направлений. В структуру ООО «Норникель — Общий центр обслуживания» входит главный офис, расположенный в Москве, основное подразделение в Саратове, два филиала, Кольский в Мончегорске и Заполярный в Норильске, а также подразделения в городах: Москва, Санкт-Петербург, Норильск, Мончегорск, Чита и Красноярск.

«Татнефть» летом завершит перевод своей бухгалтерии с SAP на 1С

Уход от санкционных рисков делается в рамках корпоративной стратегии развития информационных систем с охватом кадрового учета, управления финансами, закупками, договорами.

«Татнефть» переводит текущий бухгалтерский и налоговый учет с платформы SAP на отечественный продукт 1С. С конца прошлого года в новой системе работают восемь структурных подразделений компании. Об этом пишут «Нефтяные вести» (Гузель КОРЧАГИНА).

Принимая решение о смене платформы, «Татнефть» в первую очередь руководствовалась тем, что ERP-система на базе 1С учитывает реальные потребности отечественных предприятий и отличается высокой скоростью адаптации к меняющимся требованиям законодательства России.

В 2019 году в рамках стратегии развития информационных систем «Татнефть» инициировала перевод с платформы SAP на российский программный продукт, который охватывает такие процессы, как ведение бухгалтерского и налогового учета, кадровый учет, управление финансами, закупками, договорами.

«Для ведения бухгалтерского и налогового учета выбрана программа 1С:ERP, которая является комплексным прикладным решением и охватывает основные контуры управления и учета на производственном предприятии, — пояснил заместитель генерального директора по цифровому развитию «Татнефти» Виталий ГАТАУЛЛИН, инициатор проекта. - Это позволяет организовать информационную систему, соответствующую корпоративным, российским и международным стандартам и обеспечить финансово-хозяйственную деятельность компании».

«С целью максимального использования стандартного функционала системы мы пересмотрели ряд методологических подходов и внесли изменения в учетную политику компании, — отметил главный бухгалтер «Татнефти» Олег МАТВЕЕВ он. — Методологические решения, разработанные нашими специалистами, позволили внедрить систему, обеспечивающую отраслевую специфику, интеграцию сквозных процессов, оптимизировать и стандартизировать учетные операции, документооборот».

В 2020 году на платформу 1С:ERP переведены структурные подразделения компании по направлениям: энергетика, транспорт, геологоразведка, IT-блок, подземный ремонт скважин, Институт научно-исследовательских работ, Центр технологического развития и представительство «Татнефти» в Москве.  В конце декабря прошлого года подписан приказ «О вводе в промышленную эксплуатацию системы 1С:ERP Управление предприятием» для подразделений, которые уже работают в новой системе.

Обеспечена интеграция 1С:ERP с такими смежными системами, как SAP, электронный документооборот и хранилище данных, аналитическая система Power BI, 1С:MDM и управление кадрами. Данные программного продукта 1С:ERP хранятся в базе SQL Server. Вычислительные ресурсы выделены в корпоративном центре обработки данных.

Проектные работы в части внедрения бизнес-процессов, а также их последующее сопровождение выполняются специалистами «Татнефть — Цифровое развитие» с привлечением экспертов компаний «1С-Рарус» и «Икс-Игрек-Зет Автоматизация». Ведется методологическая и техническая поддержка 2,8 тысячи пользователей.

Завершение проекта запланировано на июль 2021 года. В течение первого полугодия 2021 года планируется перевести на новую платформу ещё семь структурных подразделений компании, работающих в SAP, в том числе «Татнефть — Добыча», Бугульминский механический завод, исполнительный аппарат, «Татнефтеснаб», «Татнефтегазпереработка», УСО и ЦОБ.

Информагентство «Девон» в 2018 году сообщало,  что «Татнефть» построила себе дата-центр и начала объединять все свои предприятия в единое информационно-коммуникационное пространство. Для решения новых задач уровня ERP (управления ресурсами компании) в «Татнефти» взят курс на внедрение отечественной программы 1С. Это позволит ослабить санкционные риски и снизить совокупную стоимость владения автоматизированными системами. С 2021 года процессы управления ресурсами компании должны выполняться на платформе 1C.

Должность замгендиректора  в «Татнефти» по цифровому развитию появилась в июне 2019 года. Её занял Виталий Гатауллин. Он же возглавил созданное в феврале 2020 года структурное подразделение "Татнефть - цифровое развитие".

Создание кадров отправки - SAP-документация

Кадр отправки - это набор правил, которые управляют повторным выполнением задания. Когда определение задания отправлено и используется кадр отправки, соответствующие задания автоматически перезапускаются сервером процесса в соответствии с частотой, определенной в кадре отправки.

Простое многократное выполнение определения задания также может быть достигнуто путем указания повторения. Повторение задания указывается для одного или нескольких заданий при отправке определения задания.Фрейм отправки - это объект, который можно повторно использовать для нескольких заданий.

Кадр отправки состоит из одного или нескольких элементов кадра отправки, определяющих цикл. Если указано более одного элемента кадра отправки, полный цикл представляет собой объединение всех элементов кадра отправки.

Фреймы отправки являются частью раздела «Среда» на панели навигации. SAP CPS предоставляет следующие стандартные кадры отправки:

  • System_DeleteJobFilesSubmitFrame - кадр отправки, используемый для задания System_DeleteJobFiles.

  • System_ProcessKeepClausesSubmitFrame - кадр отправки для использования для задания System_ProcessKeepClauses.

  • System_UpdateJobStatisticsSubmitFrame - кадр отправки, используемый для задания System_UpdateJobStatistics.

Действия

Фреймы отправки поддерживают следующие действия:

Действие

Описание

Экспорт

Экспорт кадра отправки в файл CAR

Редактировать

Редактировать фрейм отправки

Изменить безопасность

Изменить безопасность кадра отправки

Удалить

Удалить фрейм отправки

Дубликат

Сделайте копию кадра отправки, чтобы создать похожий

Развернуть все

Развернуть все кадры отправки в текущем фильтре

Новый

Создать новый фрейм отправки

Фильтр> Новый фильтр

Создать новый фильтр кадра отправки

Фильтр> Изменить фильтр

Изменить фильтр текущего кадра отправки

Фильтр> Удалить

Удалить текущий фильтр кадра отправки

Поиск кадров для отправки

Вы можете искать кадры отправки с помощью фильтров и поля Search Submit Frames на вкладке Submit Frames.Этот блок известен как блок intelliSearch . и расположен под вашим именем пользователя в правом верхнем углу пользовательского интерфейса. Фильтры позволяют указать список объектов со статическими критериями. IntelliSearch позволяет задавать сложные запросы в простой способ использования префиксов. Префиксы используются для указания того, какое свойство вы ищете, и имеют короткий и длинный синтаксисы. Например, если вы хотите отобразить все кадры отправки с термином import в комментарии, вы должны использовать следующие критерии поиска:

c: импорт

Вы можете искать более одного объекта недвижимости, как показано ниже:

c: импорт n: Bi

Примечание

Запрещается вводить пробелы до или после двоеточия (: ).

Конец заметки.

Дополнительные сведения см. В разделе «Расширенный поиск объектов».

В следующей таблице показаны доступные префиксы для кадров отправки:

Префиксы

Описание

н, наименование

ищет свойство имени

c, com, комментарий

ищет свойство комментария

d, desc, description

ищет свойство description

Удаление кадров отправки

Вы можете удалить кадры отправки, только если к ним не относятся никакие другие объекты.Например, если есть задания, которые выполнялись с фреймом отправки, фрейм отправки нельзя удалить, пока не будут удалены все задания, которые выполнялись с ним. Вы можете увидеть все задания, связанные с фреймом отправки, в Связанные Объекты на нижней панели деталей и на странице шоу.

Таблица в связанных объектах содержит три столбца:

  • Тип - тип объекта со ссылкой на него

  • Связанный объект - имя объекта со ссылкой на него

  • Используется как - объекты иногда могут использоваться в разных ролях

Безопасность

Привилегия

Описание

SubmitFrame.Создать

Создать кадры отправки

SubmitFrame.Delete

Удалить кадры отправки

SubmitFrame.Edit

Редактировать кадры отправки

SubmitFrame.View

Доступ к кадрам отправки

Вы можете предоставлять привилегии на двух уровнях: Access, и Admin; привилегия, предоставленная на уровне администратора , позволяет получателю права предоставлять привилегию другим пользователям.Эти привилегии могут быть предоставлены для всей системы , на раздел или группу изоляции .

Если у вас есть модуль безопасности, для которого требуется лицензионный ключ Module.Security , у вас есть дополнительная вкладка Security во фрейме отправки. Он позволяет указать, какие пользователи могут открывать, редактировать и удалять фрейм отправки.

Обработка закодированных кадров неясна относительно того, что делать для перекрытий SAP типа 2 · Проблема № 187 · w3c / media-source · GitHub

Обработка кодированных кадров не дает четкого представления о том, что делать для перекрытий SAP типа 2 · Проблема № 187 · w3c / media-source · GitHub

Комментарии

MXEBot подтолкнул коммит зеркало / хром это упомянуло Эта проблема 8 июля 2017 г.
 Если точка произвольного доступа не имеет самое раннее время представления
другие кадры, которые зависят от него (например, другие кадры в более позднем времени декодирования до
до следующей точки произвольного доступа), спецификация MSE не была разработана для
поддержка обработки и хорошей буферизации.С переходом к управлению
и сообщение буферизованных диапазонов по интервалам PTS вместо интервалов DTS,
это может повлиять на взаимодействие. Это изменение обнаруживает этот общий случай и
записывает один раз для каждой дорожки в chrome: // media-internals. Более поздние изменения могут
включить сбор телеметрии, чтобы помочь удалить или исправить поддержку для
как минимум SAP Type 2 в спецификации байтового потока MSE ISOBMFF.

Чтобы убедиться, что новый журнал создается новым тестом, это изменение также
обновляет | media_log_ | в StrictMock 
и включает новую строгую проверку журналов, созданных во время
FrameProcessorTests.См. Также связанную проблему спецификации w3c / media-source # 187

ОШИБКА = 739931,718641

Идентификатор изменения: I361177dee6a5c70edf17bdbde2f3ea643977e6ec
Проверено: https://chromium-review.googlesource.com/563017
Очередь фиксации: Chrome Cunningham 
Рецензент: Chrome Cunningham 
Cr-Commit-Position: refs / Heads / master @ {# 485125} 
xqq подтолкнул коммит к xqq / chromium-media это упомянуло Эта проблема 14 нояб.2017 г.
 Если точка произвольного доступа не имеет самое раннее время представления
другие кадры, которые зависят от него (например, другие кадры в более позднем времени декодирования до
до следующей точки произвольного доступа), спецификация MSE не была разработана для
поддержка обработки и хорошей буферизации.С переходом к управлению
и сообщение буферизованных диапазонов по интервалам PTS вместо интервалов DTS,
это может повлиять на взаимодействие. Это изменение обнаруживает этот общий случай и
записывает один раз для каждой дорожки в chrome: // media-internals. Более поздние изменения могут
включить сбор телеметрии, чтобы помочь удалить или исправить поддержку для
как минимум SAP Type 2 в спецификации байтового потока MSE ISOBMFF.

Чтобы убедиться, что новый журнал создается новым тестом, это изменение также
обновляет | media_log_ | в StrictMock 
и включает новую строгую проверку журналов, созданных во время
FrameProcessorTests.См. Также связанную проблему спецификации w3c / media-source # 187

ОШИБКА = 739931,718641

Идентификатор изменения: I361177dee6a5c70edf17bdbde2f3ea643977e6ec
Проверено: https://chromium-review.googlesource.com/563017
Очередь фиксации: Chrome Cunningham 
Рецензент: Chrome Cunningham 
Cr-Original-Commit-Position: refs / Heads / master @ {# 485125}
Cr-Mirrored-From: https://chromium.googlesource.com/chromium/src
Cr-Mirrored-Commit: 495493bad91c1fb4dd30462bb04b6f79c96ecc88 
Павелфельдман подтолкнул коммит кому: pavelfeldman / webkit это упомянуло Эта проблема 18 янв.2020 г.
 https: // ошибки.webkit.org/show_bug.cgi?id=206412


Отзыв от Xabier Rodriguez-Calvar.

Источник / WebCore:

Тест: media / media-source / media-source-samples-out-of-order.html

Алгоритм «Обработка кодированных кадров» имеет известный недостаток .
при работе с дополнениями с содержимым «SAP Type 2» или, в общем, добавлением данных, в которых полученные образцы
иметь время представления, которое не увеличивается монотонно. Когда это происходит, порядок образцов в презентации
время будет отличаться от порядка отсчетов во времени декодирования.Декодер требует, чтобы сэмплы были помещены в очередь в
декодировать временной порядок, но спецификация MSE проверяет только перекрывающиеся выборки во временном порядке представления. В течение
добавления образцов не по порядку, это может привести к вставке новых сэмплов между ранее добавленным сэмплом и
образец, от которого зависит этот образец.

Чтобы решить эту проблему, добавьте новый этап в реализацию алгоритма «обработки кодированных кадров» в
SourceBuffer :: sourceBufferPrivateDidReceiveSample (). Если входящий кадр представляет собой образец синхронизации, поиск вперед
в TrackBuffer для всех предыдущих сэмплов между новым сэмплом синхронизации и следующим сэмплом синхронизации.Все
образцы, найденные на этом этапе, не смогли бы правильно декодироваться, если бы они были поставлены в очередь после нового (возможно, с другим разрешением)
sync, поэтому они удаляются на этом этапе.

* Модули / mediasource / SampleMap.cpp:
(WebCore :: DecodeOrderSampleMap :: findSampleAfterDecodeKey):
* Модули / mediasource / SampleMap.h:
* Модули / mediasource / SourceBuffer.cpp:
(WebCore :: SourceBuffer :: sourceBufferPrivateDidReceiveSample):

LayoutTests:

* media / media-source / media-source-samples-out-of-order-expected.txt: Добавлено.
* media / media-source / media-source-samples-out-of-order.html: Добавлено.


git-svn-id: http://svn.webkit.org/repository/webkit/[email protected] 268f45cc-cd09-0410-ab3c-d52691b4dbfc 
ашкулз подтолкнул коммит в qtwebkit / webkit-mirror это упомянуло Эта проблема 24 янв.2020 г.
 [MSE] Декодирование сбои при просмотре видео на CNN.com
    https://bugs.webkit.org/show_bug.cgi?id=206412
    

    Отзыв от Xabier Rodriguez-Calvar.Источник / WebCore:

    Тест: media / media-source / media-source-samples-out-of-order.html

    Алгоритм «Обработка кодированных кадров» имеет известный недостаток .
    при работе с дополнениями с содержимым «SAP Type 2» или, в общем, добавлением данных, в которых полученные образцы
    иметь время представления, которое не увеличивается монотонно. Когда это происходит, порядок образцов в презентации
    время будет отличаться от порядка отсчетов во времени декодирования. Декодер требует, чтобы сэмплы были помещены в очередь в
    декодировать временной порядок, но спецификация MSE проверяет только перекрывающиеся выборки во временном порядке представления.В течение
    добавления образцов не по порядку, это может привести к вставке новых сэмплов между ранее добавленным сэмплом и
    образец, от которого зависит этот образец.

    Чтобы решить эту проблему, добавьте новый этап в реализацию алгоритма «обработки кодированных кадров» в
    SourceBuffer :: sourceBufferPrivateDidReceiveSample (). Если входящий кадр представляет собой образец синхронизации, поиск вперед
    в TrackBuffer для всех предыдущих сэмплов между новым сэмплом синхронизации и следующим сэмплом синхронизации. Все
    образцы, найденные на этом этапе, не смогли бы правильно декодироваться, если бы они были поставлены в очередь после нового (возможно, с другим разрешением)
    sync, поэтому они удаляются на этом этапе.* Модули / mediasource / SampleMap.cpp:
    (WebCore :: DecodeOrderSampleMap :: findSampleAfterDecodeKey):
    * Модули / mediasource / SampleMap.h:
    * Модули / mediasource / SourceBuffer.cpp:
    (WebCore :: SourceBuffer :: sourceBufferPrivateDidReceiveSample):

    LayoutTests:

    * media / media-source / media-source-samples-out-of-order-expected.txt: Добавлено.
    * media / media-source / media-source-samples-out-of-order.html: Добавлено.

    git-svn-id: https://svn.webkit.org/repository/webkit/[email protected] 268f45cc-cd09-0410-ab3c-d52691b4dbfc

git-svn-id: http: // svn.webkit.org/repository/webkit/branches/[email protected] 268f45cc-cd09-0410-ab3c-d52691b4dbfc 
JonWBedard подтолкнул коммит в WebKit / WebKit это упомянуло Эта проблема 14 декабря 2020 г.
 [MSE] Декодирование сбои при просмотре видео на CNN.com
    https: // ошибки.webkit.org/show_bug.cgi?id=206412
    

    Отзыв от Xabier Rodriguez-Calvar.

    Источник / WebCore:

    Тест: media / media-source / media-source-samples-out-of-order.html

    Алгоритм «Обработка кодированных кадров» имеет известный недостаток .
    при работе с дополнениями с содержимым «SAP Type 2» или, в общем, добавлением данных, в которых полученные образцы
    иметь время представления, которое не увеличивается монотонно. Когда это происходит, порядок образцов в презентации
    время будет отличаться от порядка отсчетов во времени декодирования.Декодер требует, чтобы сэмплы были помещены в очередь в
    декодировать временной порядок, но спецификация MSE проверяет только перекрывающиеся выборки во временном порядке представления. В течение
    добавления образцов не по порядку, это может привести к вставке новых сэмплов между ранее добавленным сэмплом и
    образец, от которого зависит этот образец.

    Чтобы решить эту проблему, добавьте новый этап в реализацию алгоритма «обработки кодированных кадров» в
    SourceBuffer :: sourceBufferPrivateDidReceiveSample (). Если входящий кадр представляет собой образец синхронизации, поиск вперед
    в TrackBuffer для всех предыдущих сэмплов между новым сэмплом синхронизации и следующим сэмплом синхронизации.Все
    образцы, найденные на этом этапе, не смогли бы правильно декодироваться, если бы они были поставлены в очередь после нового (возможно, с другим разрешением)
    sync, поэтому они удаляются на этом этапе.

    * Модули / mediasource / SampleMap.cpp:
    (WebCore :: DecodeOrderSampleMap :: findSampleAfterDecodeKey):
    * Модули / mediasource / SampleMap.h:
    * Модули / mediasource / SourceBuffer.cpp:
    (WebCore :: SourceBuffer :: sourceBufferPrivateDidReceiveSample):

    LayoutTests:

    * media / media-source / media-source-samples-out-of-order-expected.txt: Добавлено.
    * media / media-source / media-source-samples-out-of-order.html: Добавлено.

    Идентификатор: 219507 @ main
    git-svn-id: https://svn.webkit.org/repository/webkit/[email protected] 268f45cc-cd09-0410-ab3c-d52691b4dbfc

Идентификатор: [email protected]
git-svn-id: https://svn.webkit.org/repository/webkit/branches/[email protected] 268f45cc-cd09-0410-ab3c-d52691b4dbfc 
Райанхаддад подтолкнул коммит в WebKit / WebKit это упомянуло Эта проблема 22 декабря 2020 г.
 https: // ошибки.webkit.org/show_bug.cgi?id=206412


Отзыв от Xabier Rodriguez-Calvar.

Источник / WebCore:

Тест: media / media-source / media-source-samples-out-of-order.html

Алгоритм «Обработка кодированных кадров» имеет известный недостаток .
при работе с дополнениями с содержимым «SAP Type 2» или, в общем, добавлением данных, в которых полученные образцы
иметь время представления, которое не увеличивается монотонно. Когда это происходит, порядок образцов в презентации
время будет отличаться от порядка отсчетов во времени декодирования.Декодер требует, чтобы сэмплы были помещены в очередь в
декодировать временной порядок, но спецификация MSE проверяет только перекрывающиеся выборки во временном порядке представления. В течение
добавления образцов не по порядку, это может привести к вставке новых сэмплов между ранее добавленным сэмплом и
образец, от которого зависит этот образец.

Чтобы решить эту проблему, добавьте новый этап в реализацию алгоритма «обработки кодированных кадров» в
SourceBuffer :: sourceBufferPrivateDidReceiveSample (). Если входящий кадр представляет собой образец синхронизации, поиск вперед
в TrackBuffer для всех предыдущих сэмплов между новым сэмплом синхронизации и следующим сэмплом синхронизации.Все
образцы, найденные на этом этапе, не смогли бы правильно декодироваться, если бы они были поставлены в очередь после нового (возможно, с другим разрешением)
sync, поэтому они удаляются на этом этапе.

* Модули / mediasource / SampleMap.cpp:
(WebCore :: DecodeOrderSampleMap :: findSampleAfterDecodeKey):
* Модули / mediasource / SampleMap.h:
* Модули / mediasource / SourceBuffer.cpp:
(WebCore :: SourceBuffer :: sourceBufferPrivateDidReceiveSample):

LayoutTests:

* media / media-source / media-source-samples-out-of-order-expected.txt: Добавлено.
* media / media-source / media-source-samples-out-of-order.html: Добавлено.


Каноническая ссылка: https://commit.webkit.org/[email protected]
git-svn-id: https://svn.webkit.org/repository/webkit/[email protected] 268f45cc-cd09-0410-ab3c-d52691b4dbfc 
JonWBedard подтолкнул коммит в WebKit / WebKit это упомянуло Эта проблема 6 янв.2021 г.
 [MSE] Сбои декодирования при просмотре видео по CNN.ком
    https://bugs.webkit.org/show_bug.cgi?id=206412
    

    Отзыв от Xabier Rodriguez-Calvar.

    Источник / WebCore:

    Тест: media / media-source / media-source-samples-out-of-order.html

    Алгоритм «Обработка кодированных кадров» имеет известный недостаток .
    при работе с дополнениями с содержимым «SAP Type 2» или, в общем, добавлением данных, в которых полученные образцы
    иметь время представления, которое не увеличивается монотонно.Когда это происходит, порядок образцов в презентации
    время будет отличаться от порядка отсчетов во времени декодирования. Декодер требует, чтобы сэмплы были помещены в очередь в
    декодировать временной порядок, но спецификация MSE проверяет только перекрывающиеся выборки во временном порядке представления. В течение
    добавления образцов не по порядку, это может привести к вставке новых сэмплов между ранее добавленным сэмплом и
    образец, от которого зависит этот образец.

    Чтобы решить эту проблему, добавьте новый этап в реализацию алгоритма «обработки кодированных кадров» в
    SourceBuffer :: sourceBufferPrivateDidReceiveSample ().Если входящий кадр представляет собой образец синхронизации, поиск вперед
    в TrackBuffer для всех предыдущих сэмплов между новым сэмплом синхронизации и следующим сэмплом синхронизации. Все
    образцы, найденные на этом этапе, не смогли бы правильно декодироваться, если бы они были поставлены в очередь после нового (возможно, с другим разрешением)
    sync, поэтому они удаляются на этом этапе.

    * Модули / mediasource / SampleMap.cpp:
    (WebCore :: DecodeOrderSampleMap :: findSampleAfterDecodeKey):
    * Модули / mediasource / SampleMap.h:
    * Модули / mediasource / SourceBuffer.cpp:
    (WebCore :: SourceBuffer :: sourceBufferPrivateDidReceiveSample):

    LayoutTests:

    * media / media-source / media-source-samples-out-of-order-expected.txt: Добавлено.
    * media / media-source / media-source-samples-out-of-order.html: Добавлено.

    Каноническая ссылка: https://commit.webkit.org/[email protected]
    git-svn-id: https://svn.webkit.org/repository/webkit/[email protected] 268f45cc-cd09-0410-ab3c-d52691b4dbfc

Каноническая ссылка: https://commit.webkit.org/[email protected]
git-svn-id: https: // svn.webkit.org/repository/webkit/branches/[email protected] 268f45cc-cd09-0410-ab3c-d52691b4dbfc 
Вы не можете выполнить это действие в настоящее время. Вы вошли в систему с другой вкладкой или окном. Перезагрузите, чтобы обновить сеанс. Вы вышли из системы на другой вкладке или в другом окне. Перезагрузите, чтобы обновить сеанс.

Frame - База технических знаний - Computers and Structures, Inc.

См. Раздел о соединениях для получения информации об узлах на обоих концах объекта кадра .

Фрейм Объекты , используемые для моделирования балок, колонн, раскосов и элементов ферм в плоских и трехмерных системах, представляют собой прямые линии, соединяющие два узла. Двухосный изгиб, кручение, осевая деформация и двухосный сдвиг - все это учтено в формулировке балка-колонна (Bathe and Wilson, 1976), которая характеризует поведение рамы.Материальную нелинейность можно смоделировать путем назначения шарниров рамы. Для моделирования изогнутых элементов можно использовать несколько прямых сегментов, а для непризматических элементов доступны функции. Справочное руководство по анализу CSI (Глава VII: Элемент кадра) предоставляет дополнительную информацию об объектах кадра.

Название Описание Программа

Совместите сплошные и полые секции

Смоделируйте относительное положительное положение секций рамы, которые имеют одинаковые очертания, но разные положения центра тяжести из-за того, что одна секция является полой.

SAP2000

Влияние точки вставки на реакции пучка

Как точка вставки влияет на горизонтальные реакции и реакцию на изгиб балки с простой опорой.

SAP2000

Концевые смещения

Демонстрация концевых смещений, применяемых к двухпролетной неразрезной балке.

SAP2000

Соединения рамы с оболочкой

В этом руководстве описывается применение соединений между элементами фрейма и оболочки.

SAP2000

Отклик шарнира при изменении предела текучести

Поведение сконцентрированного пластического шарнира, когда нагрузка, приложенная к нелинейному объекту рамы, вызывает изменение положения точки текучести взаимодействующей поверхности.

SAP2000

Точка вставки и жесткость трансформации

Трехмерная демонстрация приложения точки вставки, конечного смещения и преобразования жесткости.

SAP2000

Частичные конечные релизы

Ручные расчеты показывают следующие особенности SAP2000: фиксированные условия, полные деблокировки, частичные деблокировки, опоры поворотной пружины и зоны панелей.

SAP2000

Температурная нагрузка в зависимости от точки вставки

Учитывая температурную нагрузку, приложенную к неподвижно-неподвижной балке с переменной точкой вставки (центроид и верхний центр), теоретическое решение сравнивается с решением модели SAP2000.

SAP2000

Рамки для коннотаций:

Фреймы коннотации - это новый формализм для анализа субъективных ролей и отношений, подразумеваемых данным предикатом.Например, с глаголом «нарушать»: писатель раскрутил предложение таким образом, что агент кажется злонамеренным, в то время как тема кажется сочувствующей. Их выбор слов, кажется, передает их положительный взгляд на тему и отрицательное отношение к агенту. Они также предположили читателю, что тема была подвергнута негативному влиянию и что послесловие будет иметь плохое психическое состояние. Эти отношения объединяются рамками коннотации, которые содержат метки для отношений, выводимых из предиката:

  • Точка зрения писателя: как писатель относится к сущностям, взаимодействующим через предикат
  • Взгляд читателя: как читатель, вероятно, отнесется к сущностям
  • Перспектива сущности: Как сущности относятся друг к другу
  • Ценность организации: Насколько ценна организация
  • Психическое состояние сущности: эмоциональный настрой сущности
  • Влияние на организацию: Способ, которым событие влияет на организацию

Визуализация

Аннотированные рамки коннотации можно найти здесь: Визуализация

Пример

Например, с глаголом нарушение , если кто-то напишет предложение, в котором «X нарушает Y», то мы можем вывести:

  • Перспектива писателя : писатель относится к Y более сочувственно, но считает X скорее антагонистом.
  • Взгляд читателя : читатель, вероятно, будет сочувствовать Y и хуже думать о X.
  • Перспектива X и Y : X и Y отрицательно относятся друг к другу.
  • Значение X и Y : X может или не может считаться ценным. Y должно иметь значение, прикрепленное к нему, иначе для X не было бы смысла нарушать его.
  • Психическое состояние X и Y : X может чувствовать себя безразличным.Y будет расстроен.
  • Влияние на X и Y : Y поврежден. X не пострадал.
На диаграмме ниже показано визуальное представление того же примера:

Разработка и исследование коннотационных фреймов является частью проекта Самира Сингха и Йеджина Чоя, начатого в 2014 году. На arxiv есть статья, которая будет обновлена ​​нашей последней редакцией, недавно принятой в ACL.

Данные кадра коннотации

Помеченные фреймы коннотации были собраны с использованием аннотаций AMT, как описано в нашей последней статье «Фреймы коннотации: исследование на основе данных».Мы получили аннотации примерно к 950 из 1000 наиболее часто используемых переходных глаголов в NY Times Corpus. Ярлыки были созданы путем агрегирования ответов более 15 аннотаторов. В аннотированных файлах у нас есть метки для 12 различных аспектов отношений, связанных с предикатом:

Набор данных

фрейма с полной маркировкой на английском языке

Разделы для обучения / разработки / тестирования

Многоязычный добавочный номер

Помеченные коннотационные фреймы были распространены еще на 10 европейских языков в нашей короткой статье ACL: «Многоязычные коннотационные фреймы: тематическое исследование социальных сетей для целевого анализа и прогнозирования настроений».

Перейти на страницу проекта

Удовлетворительная успеваемость - Финансовая помощь

Для получения финансовой помощи вы должны иметь удовлетворительную академическую успеваемость (SAP). Если вы не отвечаете минимальным требованиям, вы можете потерять право на участие.

Федеральные правила требуют, чтобы отдел финансовой помощи применял разумные стандарты для оценки вашего прогресса в получении ученой степени. Получение степени важно для вашего академического успеха и ключевого фактора в сокращении студенческой задолженности.

Просмотр своего статуса SAP в Academica

Удовлетворительная успеваемость (SAP) - это термин, используемый для описания успешного завершения курсовой работы для получения степени или сертификата. Эта политика применяется ко всем студентам, которые получают финансовую помощь от федерального правительства и штата, стипендии WSU, гранты, ведомственные награды, программы взносов за обучение и некоторые награды из внешних университетских источников.


Успеваемость учащихся измеряется по следующим стандартам: совокупный качественный показатель, прогрессия темпа (процент завершения) и максимальные временные рамки.И темп, и максимальный временной интервал измеряются в кредитных часах, независимо от посещаемости полный или неполный рабочий день. Чтобы поддерживать SAP, студент должен соответствовать следующим стандартам. Вся курсовая работа оценивается по этим стандартам, включая курсовую работу, которую вы выполнили в период, когда вы не получали финансовой помощи.

Минимальные качественные требования

Программа

Минимальные требования

Бакалавриат, Фар.D. или JD

GPA 2.0 или выше

LLM или другая программа магистратуры

GPA 3.0 или выше

MD

Удовлетворительное завершение всех требований курса и экзамены

Темпы успеваемости

A t По крайней мере, 67% всех запрошенных кредитных часов должны иметь успешные проходные оценки. Темп прогресса рассчитывается путем деления кумулятивных часов, которые были успешно выполнены, на кумулятивных часов попыток.Уровень завершения 67% поддерживает темп продвижения к степени или сертификату, который гарантирует завершение академической успеваемости в максимально разрешенные временные рамки.

Примечание. Правила федеральной финансовой помощи требуют, чтобы WSU прекратил предоставление федеральной финансовой помощи, если обзор SAP показывает, что вы не можете завершить свою программу в пределах 150% от средней опубликованной продолжительности программы. Пожалуйста, обратитесь к разделу «Оценки и баллы» этой политики, чтобы получить список использованных кредитных часов.

Максимальный срок

Завершите программу получения степени или сертификата не более чем за 150% от средней опубликованной продолжительности программы в кредитных часах. Например:

Программа получения степени

Требования к срокам

Для получения степени бакалавра требуется как минимум 120 кредитных часов

Количество желаемых кредитных часов должно составлять 180 или меньше

кредитов x 150% = 180 кредитов)

Для получения степени магистра обычно требуется 45 кредитных часов

Количество попыток кредитных часов должно быть не более 68

(45 кредитов x 150% = 68 кредитов)

Докторантура обычно требует 90 кредитных часов

Попытка кредитных часов должна быть 135 или меньше

(90 кредитных часов x 150% = 135 кредитов)

Медицинская школа (SoM) Степень доктора медицины обычно требует четырех лет курсовой работы

В соответствии с академической политикой SoM, попытка выполнения курсовой работы mu должна быть завершена в течение семи лет


Частота оценки SAP

Частота оценки SAP для студентов и аспирантов

Удовлетворительный академический прогресс отслеживается в конце каждого семестра.Это включает в себя осенний, зимний и все весенние и летние семестры. Отличные оценки могут изменить или отложить принятие решения о статусе SAP. Если вы соответствуете стандартам SAP, а затем не соответствуете требованиям к среднему баллу или скорости, вам будет выдан семестр с предупреждением.

В течение семестра предупреждения вы можете продолжать получать финансовую помощь, но ожидается, что вы улучшите свою академическую успеваемость и степень, чтобы соответствовать стандартам SAP в конце семестра.

Если вы не выполните условия SAP в конце семестра предупреждения, вам будет отказано в финансовой помощи, начиная со следующего семестра. Чтобы запросить финансовую помощь, необходимо подать апелляцию SAP. Если ваша апелляция будет одобрена, вам будет назначен испытательный срок.

Примечание: Нет периода предупреждения для студентов, которые превысили 150 процентов требований программы. Если вы заработали более 150 процентов кредитов, необходимых для вашей программы, вы не имеете права на получение финансовой помощи и должны подать апелляцию SAP, чтобы запросить рассмотрение финансовой помощи.

Примечание. Если ваш статус - « Предварительно SAP - Ожидается оценка », предварительная проверка показала, что вы соответствуете требованиям.Этот статус не помешает выплате вашей помощи.

Частота оценки SAP для студентов, обучающихся по программе JD или MD

Удовлетворительная успеваемость контролируется в конце каждого учебного года. Студенты, которые не поддерживают SAP, лишаются права на получение финансовой помощи. Поскольку прогресс измеряется ежегодно, семестр предупреждения отсутствует. Если вам отказано в помощи, вы можете подать апелляцию.

Отличные оценки могут изменить или отложить принятие решения о статусе SAP.Помощь не будет выплачиваться до тех пор, пока не будет определен ваш статус SAP.

Если вы подадите апелляцию SAP и она будет одобрена, студенты JD будут помещены на испытательный срок на один семестр; студентов MD будут испытаны на материальной помощи на один платежный период. Если вы не прошли удовлетворительную проверку успеваемости после окончания испытательного срока, вы можете продолжать получать помощь только в том случае, если вы соответствуете требованиям вашего академического плана. Финансовая помощь может быть использована только для оплаты курсов, необходимых для получения вашей степени или соответствующей программе.

Политика обеспечения удовлетворительной академической успеваемости в отношении финансовой помощи отделена от академических правил Медицинского факультета и Юридического факультета.


Определения удовлетворительной успеваемости

Апелляция об удовлетворительной академической успеваемости

Если вы не соответствуете стандартам SAP, вы можете подать апелляцию с просьбой пересмотреть ваше право на получение финансовой помощи. Апелляция должна включать академический план и объяснение того, что произошло и что изменилось.

Статус предупреждения о финансовой помощи

Если ваш статус SAP пересматривается каждый семестр и вы не можете добиться удовлетворительных результатов в учебе, ваше право на получение финансовой помощи будет восстановлено на один семестр. Апелляция в SAP не требуется. Ожидается, что во время предупреждающего семестра вы улучшите свою академическую успеваемость и степень, чтобы соответствовать стандартам SAP в конце семестра. Если вам не удастся достичь SAP в конце семестра, вам будет отказано в финансовой помощи начиная со следующего семестра.Вы должны подать апелляцию SAP, чтобы запросить финансовую помощь.

Программа JD юридической школы WSU: Статус студента JD пересматривается ежегодно, и статус предупреждения не применяется. Если вы не соответствуете стандартам, вам будет отказано в помощи. Вы можете подать апелляцию в соответствии с приведенными ниже инструкциями.

Медицинская школа WSU Программа MD: Статус студента MD пересматривается ежегодно, и статус предупреждения не применяется. Если вы не соответствуете стандартам, вам будет отказано в помощи.Вы можете подать апелляцию в соответствии с приведенными ниже инструкциями.

Испытательный статус с финансовой помощью

Статус испытательного срока присваивается студенту, который не может добиться удовлетворительной успеваемости и успешно подает апелляцию. Право на получение помощи может быть восстановлено на один семестр / период оплаты, и вы должны будете выполнить определенные условия, предусмотренные в академическом плане.

Академический план

Академический план, при его соблюдении, гарантирует, что вы будете соответствовать стандартам SAP к определенному времени.Если вы не пройдете удовлетворительную проверку успеваемости после окончания испытательного семестра / периода оплаты, вы можете продолжать получать помощь только в том случае, если мы сможем определить, что вы следуете своему академическому плану. Если мы определим, что вы не следуете своему учебному плану, вам будет отказано в финансовой помощи. Вы можете подать новую апелляцию, если ваши обстоятельства изменились и вы хотите, чтобы вас рассматривали для получения права на получение помощи.


Уведомление о вашем статусе

Вы можете в любое время просмотреть свой статус SAP в Academica.Если вы являетесь активным студентом и имеете в наличии FAFSA, вы получите уведомление по электронной почте, если вы не соблюдаете стандарты SAP. Если при запуске оценки SAP публикуются не все ваши оценки, имейте в виду, что ваш статус может быть отложен или изменен.

После того, как ваша заполненная апелляция SAP будет рассмотрена отделом финансовой помощи, вы получите решение по электронной почте на свою учетную запись электронной почты WSU. Статус также будет размещен в Academica. Апелляции рассматриваются по мере поступления. Неполные апелляции будут отклонены.Мы сделаем все возможное, чтобы уведомить вас о решении по апелляции в течение 15 рабочих дней.


Апелляция SAP

Когда вы теряете право на получение финансовой помощи из-за отсутствия удовлетворительного прогресса, вы можете подать апелляцию на этот результат на основании: травмы или болезни, смерти родственника или других особых обстоятельств. Не следует полагать, что апелляция SAP будет одобрена. Решения по рассмотрению апелляций SAP являются окончательными. Имейте в виду, что если вы записываетесь на занятия и апелляция SAP не будет одобрена, вы по-прежнему несете ответственность за оплату всех расходов без финансовой помощи.

Формы апелляции на удовлетворительную успеваемость с подробными инструкциями можно найти на странице формы на нашем веб-сайте.

Апелляция SAP должна включать объяснение. Ваше объяснение ДОЛЖНО содержать следующее:

Объясните, что произошло

Почему вы не смогли добиться удовлетворительного прогресса?

Объясните, что изменилось

Какие корректирующие меры вы предприняли или будете принимать для достижения и поддержания удовлетворительной успеваемости?

Если это не ваша первая апелляция:

  1. Ваше объяснение должно включать информацию о том, что изменилось с момента подачи вашей последней апелляции.
  2. Вы также ДОЛЖНЫ приложить План повышения квалификации, подписанный вашим консультантом.

Сроки подачи апелляций

Вы можете подать апелляцию SAP и план действий для учебных заведений в любое время; однако ваша помощь не может быть восстановлена ​​задним числом за предыдущий семестр. Вы должны представить свой план к указанным датам. Если ваша апелляция не будет завершена в течение 30 дней, она будет отклонена.

Если ваша апелляция будет одобрена

Если ваша апелляция будет одобрена, вам будет назначен испытательный срок для получения финансовой помощи на один семестр / период оплаты.Если вы не пройдете удовлетворительную проверку успеваемости после окончания испытательного срока, вы можете продолжать получать помощь только в том случае, если вы соответствуете требованиям вашего академического плана.

Академический план будет включать следующие минимальные требования для студентов, не отвечающих требованиям места или среднего академического успеваемости. Любое отклонение от приведенных ниже требований или дополнительных требований академического плана будет отправлено на ваш адрес электронной почты WSU.

Уровень

Минимальные требования к испытательному сроку

Бакалавриат

Вы должны пройти все курсы с минимальной оценкой C (без оценок W или I)

Вы должны получить средний средний балл за семестр 2.2 или выше

Аспиранты

Вы должны пройти все курсы с минимальной оценкой B (без оценок W или I)

Вы должны получить средний балл GPA за семестр не ниже 3,0

Студент MD

Вы должны закончить все курсы с проходным баллом

Если ваша апелляция будет отклонена

Если мы отклоним вашу апелляцию, вы потеряете право на получение финансовой помощи, и вам потребуется используйте альтернативные финансовые ресурсы для посещения штата Уэйн до тех пор, пока вы не исправите свой час и / или средний балл / качественный дефицит.Если вы регистрируетесь на занятия, вы несете все расходы.

Просмотрите варианты оплаты.

См. Нашу веб-страницу о погашении студенческой ссуды для получения информации о погашении ссуды, если вы не планируете повторно участвовать в программе.

Право на участие можно восстановить, приняв меры, которые приведут вас в соответствие с удовлетворительными стандартами успеваемости.

Различия в политике академического испытательного срока

Политика предоставления финансовой помощи в отношении удовлетворительной успеваемости и политика WSU в отношении академического испытательного срока различаются.Политика SAP Financial Aid распространяется только на ваше право на получение финансовой помощи. Политика SAP рассматривает как темп, так и максимальные временные рамки, в дополнение к среднему баллу / качественному показателю, и все попытки кредитных часов включаются в проверку соответствия студентов критериям. Эти две политики также имеют отдельные процедуры апелляции.


Оценки и баллы

Часы попытки зачисления включают в себя следующее, независимо от того, оплачено ли оно финансовой помощью:

  • Заработанные часы (AD)
  • Pass (P, PNC)
  • Нет зачета A (ANC)
  • Нет Кредит B (BNC)
  • Нет оценки C (CNC)
  • Удовлетворительно (S, SNC, S *, S +)
  • Не пройден (N, NNC)
  • Нет оценки (NR)
  • Неудовлетворительно (U, UNC)
  • Marginal Pass (MNC)
  • Honors (H)
  • Исключенные часы (E)
  • Отказ - проходной балл (WP)
  • Отказ - неудовлетворительная оценка (WF)
  • Отказ - без оценки (WN)
  • Отказ (F)
  • Незавершенное (I)
  • Отложенная оценка (Y)
  • Аудит (Z)
  • Неофициальное снятие средств (X)
  • Перевод баллов
  • Попытка зачисления в другой школе по соглашению о консорциуме

Повторение курсовой работы

Если вы После прохождения курса кредитные часы для каждой регистрации будут добавлены к сумме ваших попыток кредитных часов.Однако только самая последняя оценка, полученная за курс, будет включена в расчет вашего совокупного среднего балла / качественного показателя. Примечание. Федеральная финансовая помощь покрывает только одно повторение ранее пройденного курса.

Отказ от курсов

Если вы отказываетесь от курса в течение семестра, после даты переписи, кредитные часы курса будут добавлены к сумме ваших попыток кредитных часов. Проконсультируйтесь с Академическим календарем, чтобы узнать дату переписи на каждый семестр.

Лечебные курсы

Кредитные часы для каждого лечебного курса, который вы проходите, включаются в расчет общего количества попыток кредитных часов при определении темпа.Лечебные курсы не включаются в расчет среднего балла / качественного показателя. Английский как второй язык считается корректирующим курсом.

Незавершенные курсы

Кредитные часы для неполных курсов включены в расчет общей суммы ваших попыток зачетных часов, но не в расчет вашего GPA / качественного показателя. Когда ваша оценка обновлена, она будет включена в ваш средний академический балл / расчет качественного показателя, а проходные оценки будут считаться заработанными часами.

Курсы, прошедшие аудит

Кредиты не начисляются за курсы, прошедшие аудит. Следовательно, они не включаются в расчет общего количества попыток кредитных часов или среднего балла / качественного показателя.

Курсы, прошедшие / не прошедшие обучение

Кредитные часы для курсов, прошедших / не прошедших обучение, включены в расчет вашей общей суммы попыток кредитных часов, но не в расчет вашего среднего балла.

Курсы P (Pass или N (без кредитов)

Кредитные часы для курсов P / N включены в расчет общей суммы ваших попыток кредитных часов, но не в расчет вашего GPA.Оценка «P» считается попыткой и заработанными кредитами. Оценка «N» засчитывается для начисления баллов, и баллы не начисляются, что может повлиять на ваш темп.

Курсы бакалавриата, взятые на уровне выпускников

Курсы бакалавриата, взятые аспирантами, не дают зачетных единиц, и, следовательно, они не включаются в расчет вашего среднего балла. Тем не менее, кредитные часы для курсов включены в расчет вашей общей суммы кредитных часов.

Переводные кредиты

Кредитные часы, переведенные из других школ и принятые для завершения вашей программы WSU, засчитываются как количество попыток и завершенных часов.Однако кредитные часы перевода не включаются в расчет вашего среднего балла.

Требования SAP в соответствии с соглашением о консорциуме

Если вы посещаете другую школу по соглашению о консорциуме или по программе обучения за границей, ваши кредиты, полученные и полученные в другой школе, будут использоваться в расчетах для определения вашего темпа и статуса времени. Только оценки, которые вы получаете в WSU, используются для определения вашего статуса GPA.

Мы должны проверить официальные оценки / стенограмму в конце семестра, чтобы определить ваш удовлетворительный академический статус (SAP).Помощь не будет выплачиваться до тех пор, пока оценки / стенограмма не будут получены, просмотрены и не будет установлено, что вы соответствуете стандартам SAP.

Смена специальности

Если вы меняете специальность, кредитные часы, взятые по всем специальностям, будут включены в расчет общего количества попыток кредитных часов, расчета среднего балла и максимального срока для получения степени. Студентам, которые достигли максимального срока, не завершив программу получения степени или сертификата, будет отказано в финансовой помощи для второй программы до завершения начальной программы.

SAP и отпуск в медицинском институте

Учащемуся может быть предоставлен отпуск по личному или медицинский отпуск по разным причинам. Утвержденный период отпуска может быть исключен из семилетнего максимума для завершения программы, как указано выше (максимальный срок). Тем не менее, студенту не разрешается тратить более семи лет с момента зачисления на учебу, чтобы выполнить требования для получения степени доктора медицины, включая отпуска, без одобрения Комитета по продвижению WSU SoM.


Службы поддержки студентов

Мы рекомендуем вам использовать поддержку студентов и академические ресурсы, доступные в Государственном университете Уэйна, чтобы помочь вам, если вы изо всех сил пытаетесь поддерживать удовлетворительный академический прогресс.

Студенты, у которых есть документально подтвержденная инвалидность, должны как можно скорее зарегистрироваться в офисе службы поддержки студентов. Соответствующие и разумные приспособления будут определяться исходя из ограничений инвалидности учащегося. Студенты, получающие жилье, считаются квалифицированными студентами и соответствуют тем же стандартам, что и другие студенты WSU.Служба поддержки студентов с ограниченными возможностями является офисом, соответствующим требованиям ADA, и придерживается передовых методов, чтобы обеспечить равный доступ для студентов с ограниченными возможностями.

Центр академического успеха
1600 Библиотека Дэвида Адамани
313-577-3165
success.wayne.edu

Карьерные услуги
1001 Факультет / административный корпус
313-577-3390
careservices.wayne.edu

Консультационные и психологические службы (CAPS)
552 Здание студенческого центра
313-577-3398
caps.wayne.edu

Служба поддержки студентов-инвалидов
1600 Библиотека Дэвида Адамани
313-577-1851
wayne.edu/accessibility/

Федеральный удовлетворительный академический прогресс (SAP) - Финансовая помощь

Удовлетворительный академический прогресс (SAP) определяется как успешное завершение курсовой работы для получения соответствующей степени в течение максимального периода времени. Федеральные правила требуют, чтобы учреждения контролировали успеваемость всех студентов, получающих федеральную финансовую помощь.

Стандарты SAP

  • Стандарты SAP применяются к студентам и аспирантам, желающим учредить или поддерживать право на получение финансовой помощи для получения федеральной помощи студентам.
  • Стандарты
  • SAP применяются ко всей академической успеваемости студента, независимо от того, является ли он финансовым. помощь была получена за предыдущие сроки зачисления.
  • Включите следующие требования:
    • Средний балл (GPA)
      • совокупный средний балл для студентов бакалавриата студентов должно быть не менее 2.0 после двух академических лет (или 4 семестров) посещения
      • Накопительный средний балл
      • для выпускника студента всегда должен быть не ниже 3,0.
      • Накопительный средний балл
      • для аптек студентов должен быть не менее 2,0 в течение курсов P1 и P2 и не менее 2,5 в течение курсов P3 и P4.
    • PACE или показатель завершения - должен заработать 67 процентов от всех попыток зачисления *.Неполные курсы не засчитываются в зачетные единицы до окончания курса. завершено.
    • Максимальный срок - Студенты бакалавриата должны получить степень в течение максимального срока, чтобы не превышать 150 процентов кредитов требуется для получения степени. Кредиты определяются школой следующим образом:
      • CCPA - требуется 124 кредита x 150% = 186 максимальное количество попыток
      • Decker - требуется 128 кредитов x 150% = 192 максимальное количество попыток
      • Harpur - требуется 126 кредитов x 150% = 189 максимум попыток
      • сом - требуется 126 кредитов x 150% = 189 максимум попыток
      • Watson - требуется 128 кредитов x 150% = 192 максимальное количество попыток
    • Максимальные временные рамки - аспиранты должны получить степень в течение максимального срока, установленного учебным заведением. Высшая школа.В Бингемтонском университете у студента есть 5 лет для получения степени магистра. степень. Студент магистратуры, который продолжает обучение в докторантуре, или зачисленный студент непосредственно в докторантуру имеет 5 лет для допуска в докторантуру (переход в статус ABD). Все требования к докторской степени, включая диссертацию, должен быть завершен в течение 5 лет после приема в докторантуру. Студенты PharmD должен пройти программу в течение 5 лет.Право на получение федеральной помощи утрачивается, как только эти достигнуты максимальные временные рамки. Студенты должны проконсультироваться в аспирантуре по поводу Варианты продления / утверждения на 5 лет, если необходимо.

* Важное примечание: оценки «W» и переводные баллы должны учитываться при подсчете общего количества попыток. кредиты при определении права на получение федеральной помощи. Повторные курсы также будут считаться предпринятыми. кредитные часы, даже если оценка больше не используется в GPA.

Проверка соответствия требованиям SAP

Академические отчеты проверяются в конце каждого семестра, включая летний, для всех получатели финансовой помощи для определения соответствия перечисленным выше стандартам SAP. Студенты, не соответствующие стандартам GPA (если применимо) и PACE, будут помещены на «Федеральное предупреждение» , но им будет разрешено сохранить свою федеральную помощь в течение следующего семестра без любое студенческое действие.Этот семестр следует использовать, чтобы вернуться на правильный путь в учебе; приветствуется встреча с научным руководителем для разработки академического плана.

Примечание: «Федеральное предупреждение» не распространяется на студентов, достигших МАКСИМАЛЬНОГО ВРЕМЕНИ. Как только студент достигает их максимальный срок, они больше не имеют права на федеральную помощь.

Студенты, которые уже получали помощь в течение одного семестра во время «Федеральное предупреждение» , должны соответствовать необходимым стандартам SAP, перечисленным выше, каждый семестр в дальнейшем. считается на хорошем счету.

Утрата права на получение финансовой помощи

Если студент уже получал федеральную помощь в течение одного семестра в соответствии с «Федеральное предупреждение» и после одного или нескольких семестров не соответствует требуемым стандартам SAP, федеральные помощь будет отменена, и студент будет считаться неудовлетворительным успеваемость. См. Информацию об апелляции SAP.

Восстановление права на участие

Студенты могут восстановить свое право на получение федеральной помощи через процесс апелляции или путем повышения своей академической успеваемости в последующих семестрах для удовлетворения необходимых требований. Стандарты SAP, перечисленные выше.Студент может записаться на курсы летом или зимой. сессия, чтобы восполнить недостатки в GPA и / или PACE, и восстановить право на получение федеральной помощи на последующие семестры. Подробнее читайте на странице ресурсов SAP.

Удовлетворительная успеваемость | Университет Редлендса

Федеральные правила требуют, чтобы колледжи и университеты оценивали удовлетворительную успеваемость (SAP) не реже одного раза в год, чтобы определить ваше право на получение финансовой помощи.Стандарты SAP определяются с использованием как количественных, так и качественных показателей, а также максимального срока:

Количественная мера. Как студент очной формы обучения, вы должны получать как минимум 12 кредитов за семестр (24 кредита в год). Если вы зачислены менее чем на полный рабочий день, вы должны заполнить пропорциональный эквивалент 12 кредитов за семестр в зависимости от вашего статуса зачисления (например, студенты, обучающиеся на трех четвертях, должны получить девять кредитов за семестр).

Качественная мера. Вы должны достичь минимального совокупного среднего балла 2,0 (или его эквивалента для студентов Джонстона). Обратите внимание, что стипендии для заслуг и талантов предполагают более высокие требования к среднему баллу (обычно 3,0).

Периоды оценки . Студенческие финансовые службы проводят мониторинг SAP два раза в год (после каждого семестра). При определении статуса SAP учитывается вся ваша академическая история, а не только семестры, в которых вы получаете финансовую помощь.

Максимальные сроки завершения (сроки). Хотя требование о 12 кредитных часах для студентов очного отделения является приемлемым минимальным стандартом для получения финансовой помощи, вы должны выполнить в среднем 16 академических часов за семестр, чтобы получить высшее образование в течение четырехлетнего периода. Институциональная финансовая помощь ограничена восемью семестрами. Только для переводных студентов каждые 16 кредитов, принятых для переводного кредита, сокращают право на участие с максимальных временных рамок на один семестр (см. Диаграмму ниже).

Принятые переводные кредиты Семестры права
0-15 Кредиты 8 семестров
16 - 31 Кредиты 7 семестров
32-47 Кредиты 6 семестров
48-63 Кредиты 5 семестров
64 - 79 Кредиты 4 семестра
80-90 Кредиты 3 семестра
96 и более кредитов 2 семестра

Повторные курсы.

Если академический кредит уже был получен за курс, повторный курс НЕ будет засчитываться в количественные минимальные требования или статус зачисления на полный рабочий день (минимум 12 кредитов, необходимых за семестр). Для целей GPA только повторный курс будет учитываться в совокупном GPA.

Незавершенное. В целях оценки SAP зачетные единицы за неполный курс рассматриваются как попытки, но не завершенные. Неполная курсовая работа не включается в расчет среднего балла до тех пор, пока неполная оценка не изменится на проходную или неуспешную.

Вывод средств. Если вы отказываетесь от всех курсов в течение семестра, вы по-прежнему используете право на участие в максимальных временных рамках для завершения.

Предупреждение о финансовой помощи. Если вы не соблюдаете стандарты SAP в течение какого-либо срока, вы получите предупреждение о первоначальной финансовой помощи в течение следующего срока. Учащийся, получивший первоначальное предупреждение о финансовой помощи, сохранит право на получение финансовой помощи в течение всего периода предупреждения.

Приостановление финансовой помощи. Если вы не соблюдаете стандарты SAP после срока предупреждения, ваша финансовая помощь будет приостановлена, и вы потеряете право на получение финансовой помощи на следующий срок. Кроме того, если деканат отчисляет вас академически (дисквалифицирует), вам автоматически будет отказано в предоставлении финансовой помощи. Даже если вы успешно подали прошение о восстановлении в университете, вы также должны подать апелляцию о восстановлении права на получение финансовой помощи.

SAP апелляций. Если вам было отказано в предоставлении финансовой помощи, вы можете запросить восстановление права на получение финансовой помощи, заполнив форму апелляции SAP, доступную на сайте www.redlands.edu/faforms. Запросы на апелляцию должны содержать объяснение обстоятельств, которые способствовали вашей неспособности соответствовать минимальным стандартам SAP, а также реалистичный план по улучшению академической успеваемости. Перед подачей письменной апелляции вы должны встретиться со своим научным руководителем, чтобы получить одобрение предлагаемых вами учебных планов.

Восстановление финансовой помощи. Если комитет по финансовой помощи одобрит вашу апелляцию, вы будете восстановлены на испытательном сроке на один семестр.