Как уволиться директору ООО по собственному желанию?

Уволиться директору ООО по собственному желанию — задача, которая требует четкого соблюдения определенной процедуры, а именно согласования с учредителями, внесения изменений в документацию, а также оповещения уполномоченных государственных органов (при назначении нового руководителя). Ниже рассмотрим, как организован этот процесс применительно к российскому законодательству.

Руководитель компании и его полномочия

Генеральный директор — руководящий орган ООО, имеющий право действовать от имени компании без оформления доверенности. На его «плечах» лежит ответственность за состояние бизнеса и следование нормам законодательства. Кроме того, гендиректор отвечает за действительный ущерб, который может понести организация в процессе своей деятельности.

Чтобы разобраться, как увольняется генеральный директор ООО, стоит четко усвоить ряд моментов. Главным органом, уполномоченным увольнять или назначать руководителя компании, является общее собрание.

Но бывают ситуации, когда участники самоустраняются от подобных решений, что усложняет процесс.

Обязательства и права работодателя осуществляются органами управления ООО, что прописано в ТК РФ (статья 20). Что касается прав и обязательств гендиректора, они также зафиксированы законодательно, но в статье 33 ФЗ №14. Здесь же прописано, что наем такого сотрудника и его освобождение от обязанностей является правом общего собрания.

Здесь стоит выделить ФЗ № 14 и его статью 31, где сказано, что увольнение по собственному желанию возможно. Такое право имеется у всех работников, и руководитель не является исключением. Но при этом типе увольнения должно быть учтено множество нюансов. Нарушение законодательства может повлечь ряд проблем в будущем, в том числе с назначением нового директора.

Руководитель ООО может уволиться самостоятельно, без помощи юристов. Достаточно соблюдать рекомендации, которые описаны ниже.

Шаг №1. Уведомление учредителей компании

Чтобы запустить процедуру увольнения по собственному желанию, гендиректор должен за 30 дней до ухода оповестить общее собрание компании. Важно, чтобы уведомление происходило с учетом требований законодательства и норм устава ООО. Для начала формируется уведомление о сборе учредителей на внеочередное собрание, после чего информация рассылается по адресам, прописанным в реестре участников. В документе должны указываться:

• Дата проведения.
• Место и время собрания.
• Вопросы повестки. Применительно к рассматриваемому случаю прописывается, что главным вопросом является освобождение от обязанностей руководителя, а также назначение другого генерального директора.

Одновременно с уведомлением направляется заявление на увольнение руководителя по своему желанию. Указанные бумаги идут почтой с условием уведомления о получении корреспонденции. Здесь же обязательна опись вложений в письме. Если эти процедуры соблюдены, оповещение учредителей ООО может считаться корректным. Рассмотренное выше требование находит отражение в ФЗ №14, статье 36, пункт первый.

В этом же ФЗ №14, но в статье 35 указано, что директор ООО вправе созывать общее собрание при решении жизненно важных вопросов компании. Решение уволиться по  собственному желанию можно отнести к таковым. За 30-дневный период учредители должны найти замену старому директору компании. Если сделать это не получится, директор ООО вправе снова созвать собрание для передачи дел. На практике функции временно исполняющего обязанности руководителя может взять на себя любой из учредителей. Все, что для этого требуется — определиться с подходящим претендентом и оформить соответствующий акт.

Шаг №2. Составление приказа

На следующем этапе заполняется приказ об увольнении по собственному желанию, а также вносится соответствующая запись в трудовую книжку. Если директор ООО разослал всем письма, но учредители компании игнорируют общее собрание, он вправе воспользоваться ТК РФ (ст. 2), а также Конституцией РФ (ст. 37), в которых отражены принципы свободы труда.

Так, в статье второй ТК РФ указано о недопустимости принудительного труда. Это значит, что учредители не вправе препятствовать увольнению генерального директора ООО по собственному желанию. При этом собрание участников требуется только для официального закрепления этого желания, принятия оформленного заявления.

С учетом того факта, что директор вправе расторгнуть трудовое соглашение в любое время, бездействие учредителей можно отнести к категории злоупотребления правом. Следовательно, руководитель может по завершении 30-дневного срока с момента оповещения прекратить свою деятельность (уволиться), опираясь на 80-ю статью ТК РФ. Для этого достаточно оформить приказ и поставить в нем подпись.

Более того, директор ООО вправе не только уволиться по личному желанию, но и самостоятельно сделать запись в трудовой книжке. Это возможность прописана в Постановлении Правительства РФ под номером 225 (п. 45).

Шаг №3. Особенности передачи дел

В законе не существует правил, которые бы четко оговаривали процедуру передачи полномочий руководителем другом лицу в случае увольнения по собственному желанию.  Если организация этой процедуры по различным причинам невозможна, вопрос о сохранении бумаг общества должен решаться с учетом текущих обстоятельств. При этом у руководителя ООО имеются следующие права:

• Хранить бумаги ООО.
• Передавать документы в архив с учетом их возврата при наличии соответствующего запроса со стороны учредителей.
• Сдавать бумаги нотариусу для хранения от имени ООО.

В свою очередь, у нотариуса также имеется ряд полномочий, среди которых удостоверение документов в процессе их приема, получение денег на депозитное хранение, а также прием бумаг на хранение. Законодательно прописан, что прием документации от увольняющегося директора должен осуществляться по описи. Но по просьбе возможна и другая процедура — прием бумаг без описи. Это актуально для случая, когда документы правильно упакованы, а на самой упаковке имеется нотариальная печать или подпись лица, которое их предоставило. В таких ситуациях нотариус принимает ответственность за целостность упаковки. Директор, передающий на хранение документы, делает это от имени компании. Если процедура выполнена корректно, новый руководитель сможет забрать бумаги.

Если на руках у увольняющегося руководителя имеются материальные ценности, они могут быть переданы на хранение нотариусу при отсутствии лица, которое могло бы их принять. В роли кредитора указывается конкретное ООО.

Чтобы обеспечить доказательную базу, нотариус вправе допрашивать свидетелей и осуществлять осмотр вещественных и письменных доказательств, а также давать указания по проведению экспертизы. При выполнении эти операций нотариус руководствуется положениями ГК РФ. Также он предоставляет информацию заинтересованным лицам о месте и времени сбора.

Из сказанного выше можно сделать вывод, что руководитель вправе обратиться к нотариусу за обеспечением доказательной базы. Это может быть подтверждение, что он закрыл сейф, передал документы или материальные ценности. Обеспечение осуществляется посредством привлечения свидетелей, о чем упоминалось выше. На практике может производиться и допрос сотрудников ООО, которые знают о желании директора уволиться по собственному желанию.

При этом работники могут подтвердить выполнение тех или иных действий руководителем.

Руководитель, который запустил процесс увольнения, может попросить о выполнении следующих задач — осмотре помещения, материальных ценностей или бумаг. Документы, которые предоставляются нотариусом и подтверждающие факт обеспечения, при наличии споров, могут быть предъявлены в суде или в другом органе, где будут решаться спорные вопросы.

Шаг №4. Уведомление ФНС об увольнении гендиректора для внесения корректировок в информацию из ЕГРЮЛ

В ФЗ №129 прописано, что юрлицо в случае изменения информации о руководителе обязано сообщить об этом в ФНС для внесения правок в ЕГРЮЛ. Процесс уведомления проходит путем оформления заявления (форма Р14001). Субъекты, имеющие право передавать такое заявление на госрегистрацию, прописаны в ФЗ №129.

Как только директор ООО уволен с учетом требований законодательства, он теряет право выступать от имени компании без доверенности. Если прежний руководитель успел уволиться, а новый директор еще не назначен, в обществе складывается ситуация, когда действовать от имени ООО вообще некому.

Стоит отметить еще один факт. В форме Р14001 не предусмотрено информирование об увольнении гендиректора. Там имеется информация только о новом руководителе общества. Если же бумага подается в неутвержденной форме, у ФНС имеются все полномочия для отказа в регистрации. Это значит, что гендиректор не может внести правки в ЕГРЮЛ только с учетом своего увольнения. Данные о старом руководителе будут до тех пор, пока не появится новый исполнительный орган.

Но эта особенность законодательства вовсе не ограничивает право директора уволиться по собственному желанию. Он может прекратить свои полномочия и не переживать о необходимости внесения соответствующих изменений в ЕГРЮЛ.

Итоги

Выше мы ответили на вопрос, может ли директор ООО сам себя уволить. Если исходить из российского законодательства, это возможно даже в тех случаях, когда учредители игнорируют приглашение и не приходят на общее собрание. Главное для руководителя — строго соблюсти процедуру и предупредить участников о проведении собрания.

По истечении 30 дней он может писать заявление и увольняться.

Как уволиться генеральному директору ООО без согласия учредителя в 2020 году

Что говорит закон

С точки зрения трудового законодательства, проблем никаких нет. В соответствии со ст. 280 ТК РФ, руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации или его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Данная норма не предусматривает необходимости получения согласия общества. Однако, по нормам гражданского законодательства, директор ООО назначается на должность и освобождается от нее учредителями организации. Кроме того, сведения об освобождении руководителя от должности и о назначении нового шефа в течение 3 дней должны быть внесены в Единый государственный реестр юридических лиц.

Образец заявления

Скачать

Когда и зачем это нужно

После получения письменного заявления об увольнении по собственному желанию участники общества должны провести общее собрание, на котором принять решение не только об освобождении от должности прежнего директора, но и о назначении нового. Но иногда этого не происходит. Вопрос, как уволиться генеральному директору без согласия учредителей, возникает, как правило, в следующих случаях:

• конфликт между участниками ООО и увольняющимся руководителем;
• когда участники — физические лица переехали на новое место жительства, не поставив в известность единоличный исполнительный орган;
• когда у ООО был единственный участник, который умер, а наследники неизвестны.

Если не выполнить установленную законом процедуру регистрации смены руководителя ООО, то налоговая и другие государственные структуры по-прежнему будут считать, что фирмой руководит уволившийся директор и именно от несет ответственность за своевременную уплату налогов, страховых взносов, сдачу отчетности и т. п.

Что делать

Первое, что нужно сделать, если вы решили уволиться, — направить участникам общества ваше заявление о расторжении трудового договора. Месячный срок предупреждения следует отсчитывать со дня, следующего за днем получения учредителями уведомления об увольнении. Поэтому, направляя такое заявление заказным письмом, проверьте, когда оно будет получено (это можно сделать на официальном сайте Почты России по трекеру почтового отправления). Ситуации, когда сменили директора без согласия учредителя, не может быть в принципе, так как единоличный исполнительный орган избирается общим собранием участников. Но так как единоличный руководитель обладает инициативой созыва общего собрания, целесообразно вместе с заявлением направить участникам уведомление о созыве такого собрания с повесткой дня об освобождении от должности прежнего директора и о назначении нового.

Если участники ООО не хотят или не могут провести собрание, то по истечении месячного срока предупреждения увольнение директора без согласия учредителей можно считать состоявшимся. Вы можете издать приказ о досрочном прекращении полномочий и внести соответствующую запись в свою трудовую книжку. До этой даты нужно подготовить для передачи все документы и материальные ценности общества, а также уведомить контрагентов, включая учреждения банков, что с такого-то числа руководитель прекращает трудовые правоотношения с организацией.

Как добиться внесения изменений в ЕГРЮЛ

Для этого есть два пути:

1. Директор, которого не отпускают учредители (не проводят собрание и не назначают нового руководителя), по истечении месяца с момента направления заявления об увольнении может обратиться в суд с иском об обжаловании бездействия учредителей, а также с требованием об увольнении и о внесении соответствующих изменений в ЕГРЮЛ. Минус этого варианта — пока будет продолжаться суд, вам придется продолжать исполнять свои директорские функции.
2. После издания приказа о своем увольнении директор направляет в регистрирующий орган заявление установленной формы о недостоверности в ЕГРЮЛ сведений о нем как о единоличном исполнительном органе общества. Минус этого варианта — ФНС вам может отказать, и тогда решение регистрирующего органа тоже надо будет обжаловать в суде. Но вы это будете делать уже как физическое лицо.

Как уволить генерального директора ООО

Политика конфиденциальности персональных данных

Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – Политика конфиденциальности) действует в отношении всей информации, которую сайт ИП Завгородний А. А., (далее – Сайт ИП Завгородний А.А.) расположенный на доменном имени https://licenziya-fsb.com/ (а также его субдоменах), может получить о Пользователе во время использования сайта https://licenziya-fsb.com/ (а также его субдоменов), его программ и его продуктов.

Определение терминов
1.1 В настоящей Политике конфиденциальности используются следующие термины:
1.1.1. «Администрация сайта» (далее – Администрация) – уполномоченные сотрудники на управление сайтом ИП Завгородний А.А., действующие от имени ИП Завгородний А.А., которые организуют и (или) осуществляют обработку персональных данных, а также определяет цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.
1.1.2. «Персональные данные» — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному, или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).
1.1.3. «Обработка персональных данных» — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.
1.1.4. «Конфиденциальность персональных данных» — обязательное для соблюдения Оператором или иным получившим доступ к персональным данным лицом требование не допускать их распространения без согласия субъекта персональных данных или наличия иного законного основания.
1.1.5. «Сайт ИП Завгородний А.А.» — это совокупность связанных между собой веб-страниц, размещенных в сети Интернет по уникальному адресу (URL): https://licenziya-fsb.com/, а также его субдоменах.
1.1.6. «Субдомены» — это страницы или совокупность страниц, расположенные на доменах третьего уровня, принадлежащие сайту ИП Завгородний А.А., а также другие временные страницы, внизу который указана контактная информация Администрации
1.1.5. «Пользователь сайта ИП Завгородний А.А.» (далее Пользователь) – лицо, имеющее доступ к сайту ИП Завгородний А.А., посредством сети Интернет и использующее информацию, материалы и продукты сайта ИП Завгородний А.А..
1.1.7. «Cookies» — небольшой фрагмент данных, отправленный веб-сервером и хранимый на компьютере пользователя, который веб-клиент или веб-браузер каждый раз пересылает веб-серверу в HTTP-запросе при попытке открыть страницу соответствующего сайта.
1.1.8. «IP-адрес» — уникальный сетевой адрес узла в компьютерной сети, через который Пользователь получает доступ на сайт ИП Завгородний А.А.
Общие положения 2.1. Использование сайта ИП Завгородний А.А. Пользователем означает согласие с настоящей Политикой конфиденциальности и условиями обработки персональных данных Пользователя.
2.2. В случае несогласия с условиями Политики конфиденциальности Пользователь должен прекратить использование сайта ИП Завгородний А.А..
2.3. Настоящая Политика конфиденциальности применяется к сайту ИП Завгородний А.А. Сайт ИП Завгородний А.А. не контролирует и не несет ответственность за сайты третьих лиц, на которые Пользователь может перейти по ссылкам, доступным на сайте ИП Завгородний А.А.
2.4. Администрация не проверяет достоверность персональных данных, предоставляемых Пользователем.

Предмет политики конфиденциальности

3.1. Настоящая Политика конфиденциальности устанавливает обязательства Администрации по неразглашению и обеспечению режима защиты конфиденциальности персональных данных, которые Пользователь предоставляет по запросу Администрации при регистрации на сайте ИП Завгородний А. А., при подписке на информационную e-mail рассылку или при оформлении заказа.
3.2. Персональные данные, разрешённые к обработке в рамках настоящей Политики конфиденциальности, предоставляются Пользователем путём заполнения форм на сайте ИП Завгородний А.А. и включают в себя следующую информацию:
3.2.1. Имя Пользователя;
3.2.2. контактный телефон Пользователя;
3.2.3. адрес электронной почты (e-mail)
3.3. Сайт ИП Завгородний А.А. защищает Данные, которые автоматически передаются при посещении страниц:
IP адрес
информация из cookies
информация о браузере
время доступа
реферер (адрес предыдущей страницы).
3.3.1. Отключение cookies может повлечь невозможность доступа к частям сайта , требующим авторизации.
3.3.2. Сайт ИП Завгородний А.А. осуществляет сбор статистики об IP-адресах своих посетителей. Данная информация используется с целью предотвращения, выявления и решения технических проблем.
3.4. Любая иная персональная информация неоговоренная выше (история посещения, используемые браузеры, операционные системы и т. д.) подлежит надежному хранению и нераспространению, за исключением случаев, предусмотренных в п.п. 5.2. и 5.3. настоящей Политики конфиденциальности.

Цели сбора персональной информации пользователя

4.1. Персональные данные Пользователя Администрация может использовать в целях:
4.1.1. Идентификации Пользователя, зарегистрированного на сайте ИП Завгородний А.А для его дальнейшей авторизации, оформления заказа и других действий.
4.1.2. Предоставления Пользователю доступа к персонализированным данным сайта ИП Завгородний А.А..
4.1.3. Установления с Пользователем обратной связи, включая направление уведомлений, запросов, касающихся использования сайта ИП Завгородний А.А., оказания услуг и обработки запросов и заявок от Пользователя.
4.1.4. Определения места нахождения Пользователя для обеспечения безопасности, предотвращения мошенничества.
4.1.5. Подтверждения достоверности и полноты персональных данных, предоставленных Пользователем.
4.1.6. Создания учетной записи для использования частей сайта ИП Завгородний А. А., если Пользователь дал согласие на создание учетной записи.
4.1.7. Уведомления Пользователя по электронной почте.
4.1.8. Предоставления Пользователю эффективной технической поддержки при возникновении проблем, связанных с использованием сайта ИП Завгородний А.А..
4.1.9. Предоставления Пользователю с его согласия специальных предложений, информации о ценах, новостной рассылки и иных сведений от имени сайта ИП Завгородний А.А..
4.1.10. Осуществления рекламной деятельности с согласия Пользователя.

Способы и сроки обработки персональной информации

5.1. Обработка персональных данных Пользователя осуществляется без ограничения срока, любым законным способом, в том числе в информационных системах персональных данных с использованием средств автоматизации или без использования таких средств.
5.2. Пользователь соглашается с тем, что Администрация вправе передавать персональные данные третьим лицам, в частности, курьерским службам, организациями почтовой связи (в том числе электронной), операторам электросвязи, исключительно в целях выполнения заказа Пользователя, оформленного на сайте ИП Завгородний А. А., включая доставку Товара, документации или e-mail сообщений.
5.3. Персональные данные Пользователя могут быть переданы уполномоченным органам государственной власти Российской Федерации только по основаниям и в порядке, установленным законодательством Российской Федерации.
5.4. При утрате или разглашении персональных данных Администрация вправе не информировать Пользователя об утрате или разглашении персональных данных.
5.5. Администрация принимает необходимые организационные и технические меры для защиты персональной информации Пользователя от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий третьих лиц.
5.6. Администрация совместно с Пользователем принимает все необходимые меры по предотвращению убытков или иных отрицательных последствий, вызванных утратой или разглашением персональных данных Пользователя.

Права и обязанности сторон

6.1. Пользователь вправе:
6. 1.1. Принимать свободное решение о предоставлении своих персональных данных, необходимых для использования сайта ИП Завгородний А.А., и давать согласие на их обработку.
6.1.2. Обновить, дополнить предоставленную информацию о персональных данных в случае изменения данной информации.
6.1.3. Пользователь имеет право на получение у Администрации информации, касающейся обработки его персональных данных, если такое право не ограничено в соответствии с федеральными законами. Пользователь вправе требовать от Администрации уточнения его персональных данных, их блокирования или уничтожения в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки, а также принимать предусмотренные законом меры по защите своих прав.
6.2. Администрация обязана:
6.2.1. Использовать полученную информацию исключительно для целей, указанных в п. 4 настоящей Политики конфиденциальности.
6.2. 2. Обеспечить хранение конфиденциальной информации в тайне, не разглашать без предварительного письменного разрешения Пользователя, а также не осуществлять продажу, обмен, опубликование, либо разглашение иными возможными способами переданных персональных данных Пользователя, за исключением п.п. 5.2 и 5.3. настоящей Политики Конфиденциальности.
6.2.3. Принимать меры предосторожности для защиты конфиденциальности персональных данных Пользователя согласно порядку, обычно используемого для защиты такого рода информации в существующем деловом обороте.
6.2.4. Осуществить блокирование персональных данных, относящихся к соответствующему Пользователю, с момента обращения или запроса Пользователя, или его законного представителя либо уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных на период проверки, в случае выявления недостоверных персональных данных или неправомерных действий.

Ответственность сторон

7.1. Администрация, не исполнившая свои обязательства, несёт ответственность за убытки, понесённые Пользователем в связи с неправомерным использованием персональных данных, в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных п. п. 5.2., 5.3. и 7.2. настоящей Политики Конфиденциальности.
7.2. В случае утраты или разглашения Конфиденциальной информации Администрация не несёт ответственность, если данная конфиденциальная информация:
7.2.1. Стала публичным достоянием до её утраты или разглашения.
7.2.2. Была получена от третьей стороны до момента её получения Администрацией Ресурса.
7.2.3. Была разглашена с согласия Пользователя.
7.3. Пользователь несет полную ответственность за соблюдение требований законодательства РФ, в том числе законов о рекламе, о защите авторских и смежных прав, об охране товарных знаков и знаков обслуживания, но не ограничиваясь перечисленным, включая полную ответственность за содержание и форму материалов.
7.4. Пользователь признает, что ответственность за любую информацию (в том числе, но не ограничиваясь: файлы с данными, тексты и т. д.), к которой он может иметь доступ как к части сайта ИП Завгородний А.А., несет лицо, предоставившее такую информацию.
7.5. Пользователь соглашается, что информация, предоставленная ему как часть сайта ИП Завгородний А.А., может являться объектом интеллектуальной собственности, права на который защищены и принадлежат другим Пользователям, партнерам или рекламодателям, которые размещают такую информацию на сайте ИП Завгородний А.А..
Пользователь не вправе вносить изменения, передавать в аренду, передавать на условиях займа, продавать, распространять или создавать производные работы на основе такого Содержания (полностью или в части), за исключением случаев, когда такие действия были письменно прямо разрешены собственниками такого Содержания в соответствии с условиями отдельного соглашения.
7.6. В отношение текстовых материалов (статей, публикаций, находящихся в свободном публичном доступе на сайте ИП Завгородний А.А) допускается их распространение при условии, что будет дана ссылка на Сайт ИП Завгородний А.А..
7.7. Администрация не несет ответственности перед Пользователем за любой убыток или ущерб, понесенный Пользователем в результате удаления, сбоя или невозможности сохранения какого-либо Содержания и иных коммуникационных данных, содержащихся на сайте ИП Завгородний А. А или передаваемых через него.
7.8. Администрация не несет ответственности за любые прямые или косвенные убытки, произошедшие из-за: использования либо невозможности использования сайта, либо отдельных сервисов; несанкционированного доступа к коммуникациям Пользователя; заявления или поведение любого третьего лица на сайте.
7.9. Администрация не несет ответственность за какую-либо информацию, размещенную пользователем на сайте ИП Завгородний А.А., включая, но не ограничиваясь: информацию, защищенную авторским правом, без прямого согласия владельца авторского права.

Разрешение споров

8.1. До обращения в суд с иском по спорам, возникающим из отношений между Пользователем и Администрацией, обязательным является предъявление претензии (письменного предложения или предложения в электронном виде о добровольном урегулировании спора).
8.2. Получатель претензии в течение 30 календарных дней со дня получения претензии, письменно или в электронном виде уведомляет заявителя претензии о результатах рассмотрения претензии.
8.3. При не достижении соглашения спор будет передан на рассмотрение Арбитражного суда г. Москва.
8.4. К настоящей Политике конфиденциальности и отношениям между Пользователем и Администрацией применяется действующее законодательство Российской Федерации.

Дополнительные условия

9.1. Администрация вправе вносить изменения в настоящую Политику конфиденциальности без согласия Пользователя.
9.2. Новая Политика конфиденциальности вступает в силу с момента ее размещения на сайте ИП Завгородний А.А., если иное не предусмотрено новой редакцией Политики конфиденциальности.
9.3. Все предложения или вопросы касательно настоящей Политики конфиденциальности следует сообщать по адресу: [email protected]
9.4. Действующая Политика конфиденциальности размещена на странице по адресу https://licenziya-fsb.com/
Обновлено: 24 января 2020 года
Главный офис в г. Москва, ИП Завгородний А.А., Бутырский вал, дом 5, офис 511 Представительство в г. Санкт-Петербург, ИП Завгородний А. А., Бассейная, дом 21а, офис 711

Выход из ООО учредителя, являющегося гендиректором

Вопрос:

Один из двух участников Общества, являющийся гендиректором Общества, намерен выйти из состава учредителей. Остающийся единственный участник намерен стать гендиректором. Возможно ли оформить все надлежащие внутренние документы, осуществить все необходимые внутренние действия, и подать в налоговую инспекцию ОДНО заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ, в котором будут содержаться сведения как о выходе участника и перераспределении долей, так и о смене гендиректора общества? Как вообще правильно поступить в этой ситуации, какие действия и в каком порядке нужно осуществить?

Ответ:
Выход учредителя из ООО и смена директора, это два разных действия.
Поясню подробнее.

Если один из учредителей выходит из состава учредителей ООО, к компании переходит его доля в уставном капитале. При этом учредителю выплачивается действительная стоимость его доли, после чего оставшийся учредитель производит взнос в УК, чтобы доля вышедшего участника перешла к нему.
Выход учредителя влечет за собой необходимость подачи документов в налоговую.
1. Поскольку в Уставе сведения о размере и номинальной стоимости доли каждого участника не указываются, изменения, связанные с выходом участника из ООО, следует вносить только в ЕГРЮЛ, подавая в налоговую заявление по форме Р14001.
2. К заявлению прикладывается заявление участника общества о выходе из общества в качестве документа, служащего основанием для перехода доли к обществу (образец).
3. Документы для государственной регистрации изменений, касающихся состава участников ООО, должны быть представлены в регистрирующий орган в течение месяца со дня перехода доли (части доли).

Что касается смены директора, то данная процедура оформляется следующим образом.
1) Принимается решение об увольнении действующего директора и назначении нового. (для этого составляется протокол общего собрания участников или решение единственного учредителя (если в ООО один учредитель)). Или директор пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Затем оформляете его увольнение в общем порядке.
2) Принимается решение об избрании на должность нового гендиректора;
3) Принимаете на работу нового директора, как обычного сотрудника на должность директора по трудовому договору (образец).
4) в течение 3 рабочих дней после принятия решения о смене директора подается в налоговую инспекцию по месту регистрации ООО заявление по форме Р14001 с заполненным Листом К, заверенное у нотариуса. Образец заполнения смотрите здесь.

Таким образом, Вы можете подать в налоговую одно заявление по форме Р14001, но тогда Вам необходимо уложится в срок – 3 рабочих дня, чтобы не нарушить сроки представления документов при смене директора.
Заявление Р14001 обязательно должно быть заверено у нотариуса перед тем, как его представлять в налоговую.

Дополнительно.
О смене генерального директора необходимо уведомить – банк, где открыт р/с. Для этого нужно предоставить банку документы, подтверждающие смену руководителя: свидетельство о внесении изменений, выписка из ЕГРЮЛ, протокол о назначении нового директора и приказ о вступлении в должность.
Иногда банки требуют другие документы, например, свидетельство о присвоении ИНН, ОГРН или действующий устав ООО. Более подробно список документов для этого Вы можете уточнить в своем банке. Также необходимо будет заверить банковскую карточку с образцами подписи нового руководителя. Подписи заверяются нотариусом или уполномоченным лицом банка.

За более подробными разъяснениями по вопросу оформления документов по выходу учредителя и смене директора рекомендую обратиться в юридическую организацию, специализирующуюся на регистрации ООО, либо в специализированные организации-регистраторы, поскольку, к сожалению, данная информация не относиться к тематике, предусмотренной регламентомбух.консультаций.

Актуально на дату 16.06.2015 г.

Могу ли я уйти с должности директора компании?

Понимание отставок директоров и споров между акционерами

Если вы думаете об уходе с поста директора компании, вам и компании необходимо предпринять определенные шаги. Если вы уходите в отставку из-за плохого состояния здоровья или выхода на пенсию, или другие директора попросили вас уйти в отставку, выполнение ваших обязательств по закону имеет первостепенное значение.

В этом примечании: если вы являетесь единственным директором компании, вам необходимо убедиться, что новый директор назначен, прежде чем уйти в отставку, иначе компания может быть исключена из реестра Регистрационной палаты.

Уйти в отставку с поста директора компании с ограниченной ответственностью относительно просто, но если бизнес потерпит крах или в будущем возникнет судебный иск кредитора, вопрос личной ответственности может выйти на первый план.

Как мне уйти с поста директора компании с ограниченной ответственностью?

Вот основные шаги, которые необходимо предпринять:

Информировать других директоров компании

Сообщите своим коллегам-директорам о своем намерении уйти в отставку. Вам нужно будет проверить свой трудовой договор или соглашение об оказании услуг на предмет требуемого периода уведомления, а затем официально уведомить компанию в письменной форме.

Вы тоже акционер?

Если вы являетесь акционером, вам следует ознакомиться с акционерным соглашением, чтобы узнать о правилах передачи акций или о том, нужно ли вам следовать каким-либо другим установленным процедурам в этих обстоятельствах.

Информирование клиентов/заказчиков и других заинтересованных сторон

Вы также можете сообщить клиентам и поставщикам/другим заинтересованным сторонам, что вы уходите в отставку, и при необходимости предоставить им новые контактные данные.

Информ Регистрационный Дом

Используйте «Форму TM01 — Отставка директора компании», чтобы уведомить Регистрационную палату о своей отставке.В форме TM01 необходимо указать название компании и регистрационный номер, а также ваше полное имя и дату рождения, а также дату вступления в силу вашего увольнения. Ваши данные остаются в реестре Регистрационной палаты с пометкой о том, что вы ушли в отставку.

Могу ли я быть привлечен к ответственности по долгам компании после того, как я подал в отставку с поста директора?

Если компания испытывает финансовые затруднения и становится неплатежеспособной после того, как вы уходите в отставку, вы продолжаете нести ответственность за свои действия и решения, которые вы приняли, когда были директором. В случае ликвидации компании ликвидатор оглядывается назад на несколько лет, чтобы выявить причины неудачи бизнеса.

Действия всех директоров, находившихся в должности в это время, будут тщательно изучены. Однако это может стать проблемой только при определенных обстоятельствах, и, как правило, проблем с личной ответственностью увольняющихся директоров не возникает.

Итак, какие обстоятельства могут привести к личной ответственности? Предоставление личной гарантии по займам компании — один из них, и вас считают «теневым» директором.

Что такое теневой режиссер?

Вы не несете ответственности за какие-либо решения, принятые после вашей отставки, если вы больше не вносите вклад в компанию, но некоторые директора продолжают иметь влияние даже после того, как они ушли в отставку. Это известно как теневой режиссер.

Если вы считаетесь теневым директором, а бизнес испытывает финансовые затруднения, вы можете столкнуться с проблемами ответственности — теневых директоров можно расследовать так же, как и действующих директоров.

Личные гарантии

Личные гарантии обычно требуются кредиторами, когда компании ищут финансирование.Если вы предоставили личную гарантию по займу компании, она остается в силе после вашей отставки.

Если бизнес не в состоянии выплачивать кредит, который вы лично гарантировали, кредитор активирует гарантию. Даже если вы больше не директор, они будут ожидать возврата полной суммы гарантии.

Уход с поста директора обычно означает, что вы больше не влияете на финансовое положение компании, а при сохранении гарантии вы можете столкнуться с финансовой неопределенностью на личном уровне.В зависимости от ваших отношений с компанией, вы можете даже не осознавать, что бизнес испытывает финансовые проблемы.

Увольнение с поста директора компании является простым процессом в практическом смысле, и в большинстве случаев никаких проблем не возникает. Если вам нужны дополнительные профессиональные советы и рекомендации по уходу с поста директора компании, свяжитесь с нашей партнерской командой Begbies Traynor Group. Мы можем предложить вам бесплатную консультацию в тот же день и управлять обширной сетью местных офисов по всей Великобритании.

Как уйти в отставку с поста директора компании

В некоторых ситуациях директор может захотеть отправить уведомление по адресу зарегистрированного офиса компании заказным письмом и сохранить подтверждение отправки — это может быть полезно при наличии разногласий или когда у директора есть основания сомневаться в том, что компания своевременно обновит информацию. свои записи и информировать Регистрационную палату об отставке. Стоит помнить, что ответственность за уведомление Регистрационной палаты лежит на компании, а не на уходящем в отставку директоре — если директор попытается отправить форму TM01 в Регистрационную палату, она вполне может быть отклонена.

Когда директор уходит в отставку, директору и компании, возможно, придется рассмотреть другие вопросы. Хотя это выходит за рамки этой статьи, к ним относятся:

• Является ли директор акционером? Если да, то есть ли в уставе компании или каком-либо соглашении акционеров требование о передаче их акций? Даже если устав или акционерное соглашение не требуют передачи акций уходящего в отставку директора, это часто является наиболее дружественным решением для всех сторон, когда директор прекращает активное участие в компании. В другом месте мы исследуем процесс передачи акций;
• Выдавал ли директор ссуды компании, которые остаются непогашенными?
• Должна ли компания директору какие-либо другие суммы?

Во многих случаях директор (а также компания) может захотеть получить юридическую консультацию по этим вопросам.

Что нужно сделать компании, когда директор покидает свой пост?

Директора, секретари компаний и члены LLP часто имеют период уведомления за три месяца или более, что должно дать компании или LLP время для поиска замены.Однако в некоторых случаях, например смерть, она будет внезапной и неожиданной. Уход директоров может вызвать проблемы для компании, и лучше всего, если компания сможет спланировать это организованно, чтобы свести любые нарушения к минимуму. Компаниям следует рассмотреть возможность наличия актуального плана преемственности для ключевых директоров, а также других ключевых сотрудников.

5 признаков того, что пора увольняться с работы

Моя жена Эйлин однажды заметила, что она никогда не слышала, чтобы группа людей больше говорила о желании уйти с работы, чем исполнительные директора. Эйлин не терпит дураков с удовольствием. Ее ответ был прост. «Почему бы им всем просто не найти новую работу?»

Сумасшедший, да?

Но почему? Разве не привилегия управлять некоммерческой организацией? Я всегда так думал. И я не был волонтером; Я действительно зарабатывал на жизнь. Конечно, я всегда мог найти другую работу, если мне не нравилась та, что у меня была.

Сегодня я отвечу на два вопроса: 1) почему Э. Д. могут ненавидеть свою работу и 2) каковы явные признаки того, что, возможно, действительно пора что-то с этим делать?

5 ПРИЧИН, ПО КОТОРЫМ РАБОТА ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ДИРЕКТОРА ТЯЖЕЛА

1)  Потому что кажется, что каждое решение имеет значение .Ставки настолько высоки, когда вы глубоко заботитесь о своих клиентах и/или своей миссии. Такое ощущение, что отказ от любого мяча может создать кризис, помешать вашей способности служить своей миссии или создать огненную бурю с группой заинтересованных сторон. Даже маленькие решения кажутся большими.

2)  Потому что вы обязаны многим группам заинтересованных сторон, и они никогда не хотят одного и того же. У вас есть свой совет, ваши сотрудники, ваши клиенты, ваши спонсоры, пресса, люди, которых вы лоббируете, и ваша семья (едва ли это исчерпывающий список.) Ваше правление хочет, чтобы вы занимались сбором средств; ваши сотрудники хотят встретиться лицом к лицу; люди, которых вы лоббируете, заботятся о голосах не меньше, чем о вашем деле; пресса, похоже, не хочет, чтобы вы преуспели; ваши клиенты хотят, чтобы вы тратили больше денег; ваш совет хочет, чтобы вы тратили меньше; а тут твоя семья. Им просто нужно больше вашего времени, и они хотели бы, чтобы вы меньше жаловались на свою работу.

3)  Потому что нельзя говорить «да» всему. Вы встречаетесь со спонсором, который считает, что было бы здорово, если бы вы открыли приют для бездомных для своих клиентов.Она просит вас представить предложение на 25% от его стоимости. Это много денег. Очень тяжело отказаться. Это блестящая идея. Но откуда берутся остальные 75%? Или попробуйте это. Ваш член правления предлагает отличную идею для еще одного низкоуровневого мероприятия по сбору средств для друга , в то время как все, что вы действительно хотите, чтобы она сделала, это спросила ее мать, которая является попечителем фонда, можете ли вы представить общее операционное предложение для 250 000 долларов.

4)  Потому что сотрудник службы безопасности в аэропорту заметил, что у вас новая обувь. Путешествие убивает вас. Я имею в виду, что приятно, когда тебя узнают в аэропорту, но говорить по имени с человеком, который кричит « мужской чек?»  Это уже слишком.

5)  Потому что все боятся с тобой обедать. Все они знают, что это значит. Как только капучино поставлено, бинго! Их просят внести вклад. И обед с Э.Д. всегда дорого! Я помню тот первый раз, когда я пригласил кого-то присоединиться ко мне на обед после того, как я вышел из своего E. D. Работа в GLAAD. В их глазах было определенное облегчение, которое трудно было не заметить.

5 ГЛАВНЫХ ПРИЗНАКОВ, КОТОРЫЕ ВОЗМОЖНО ПОРА ДВИЖАТЬСЯ  

1) Вы предлагаете украсить пиньяту своего стула правления в качестве упражнения по сплочению команды на выездном собрании сотрудников.

2) Вы вычеркиваете вопрос о сборе средств и кричите: « Если проклятый SubZero такой привередливый, почему вы купили его для своего дома площадью 7000 квадратных футов на Голливудских холмах?»

3) Вы перестаете заботиться о том, горячие ли блюда на колесах, которые вы подаете, еще горячие.

4) Вы бежите за китайской едой на обед и смотрите, как женщина наполняет сотни крошечных чашек соевым соусом, и думаете про себя: « Вау, это выглядит так весело». (Личное примечание: Это действительно случилось со мной. Было страшно.)

5) Вы молитесь об эпидемии ларингита, чтобы вам не приходилось слушать, как они жалуются на отсутствие голоса.

ВЫ НА САМОМ ДЕЛЕ НЕ НЕНАВИДИТЕ СВОЮ РАБОТУ, ПРАВДА?

Основная причина, по которой исполнительные директора жалуются друг другу, заключается в том, что они могут.Кому еще они могут пожаловаться? Другие группы заинтересованных сторон закрыты. И поэтому делиться историями о войне с трудными донорами, о том, что вы чувствуете себя менеджером по персоналу среднего звена и на самом деле не пытаетесь изменить мир с коллегами, которые получают это, может быть довольно терапевтическим.

Так что следите за призом. Сообщество, которому вы служите, нуждается в том, чтобы вы были в игре. Вы делаете разницу.

И вам будет очень скучно наполнять эти чашки соевым соусом.

————————————

стр.S. Пожалуйста, изучите сайт (нажмите на ссылку в конце следующего предложения). Здесь есть многое, что может помочь вам стать лучше и счастливее исполнительного директора.

Нравится этот пост? Поделись, пожалуйста!

5 причин не бросать работу (пока)

Возможно, мы переживаем «Великую отставку», но прежде чем составить заявление об отставке, важно внимательно рассмотреть, является ли увольнение лучшим способом достижения ваших долгосрочных карьерных целей. Пять факторов, которые следует учитывать: 1) Есть ли у вас спонсор? Если это так, это может быть достойной игрой, чтобы удвоить ставку, усердно работать и дать им понять, насколько вы привержены успеху организации.2) У вашей компании могут быть непредвиденные возможности. Уход ваших коллег может означать для вас возможность взять на себя новые обязанности, построить новые отношения и увидеть руководство свежим взглядом. 3) Вы разрушаете свои цели. Если вы приносите пользу своей команде и организации, создаете инновационные решения для, казалось бы, неразрешимых проблем и зарабатываете выдающуюся репутацию своими усилиями — зачем уходить сейчас? 4) Ты не готов. Изменения могут быть утомительными, и вам нужно убедиться, что это подходящее время для вас — и/или людей, которые зависят от вас дома, — прежде чем встряхнуться.5) Это прекрасное время для переговоров. В настоящее время у сотрудников есть беспрецедентные рычаги для разумного обсуждения заработной платы, условий труда, возможностей роста, гибкости рабочего места и развития карьеры.

Было ли когда-нибудь лучшее время для увольнения сотрудников?

Как бы вы это ни называли: «Великий рабочий толчок», «Великая отставка» или «Великая перезагрузка», до 41 % сотрудников думают о смене карьеры прямо сейчас. У них много причин, чтобы подумать об уходе.Сильный рынок труда способствует повышению заработной платы и пособий, а компании предлагают дополнительные льготы для привлечения новых талантов. Некоторым работникам может надоесть токсичная или неблагодарная культура их существующей компании, негибкие условия труда или несправедливая оплата труда. Некоторые могут страдать от выгорания или общей неудовлетворенности работой/жизнью. Некоторые увольняются с работы просто потому, что могут себе это позволить — в этом году личные сбережения в США достигли рекордного уровня в 33%. Добавьте к этому возможность «работать из любого места», и вы поймете, почему в 2021 году мы наблюдаем рекордное количество увольнений сотрудников.

Но прежде чем писать заявление об увольнении, хорошенько подумайте, является ли увольнение лучшим способом достижения ваших долгосрочных карьерных целей. После более чем 20 лет работы в качестве топ-менеджера и тренера топ-менеджеров из списка Fortune Global 50 я знаю, что изменения, которые мы сейчас наблюдаем — массовые увольнения и перестановки в организационной структуре — означают беспрецедентный уровень возможностей для сотрудников на всех уровнях. .

Так как же узнать, может ли остаться в вашей нынешней компании лучшим решением для вас? Вот пять ключевых факторов, которые следует учитывать:

1.У вас есть спонсор на месте.

О ценности наставничества написано много, но эксперты знают, что настоящая ценность заключается в спонсорстве. Спонсор — это тот, кто знает вас и вашу работу и поручится за вас. Спонсор — это человек, обладающий властью, влиянием и влиянием в вашей организации, который будет отстаивать ваши интересы во время продвижения по службе и вознаграждения.

Если вам посчастливилось иметь спонсора в это время, это может быть достойной игрой, чтобы удвоить ставку, усердно работать и сообщить своему спонсору, насколько вы привержены успеху организации. Во времена перемен, когда происходит текучесть кадров и открываются возможности, они, скорее всего, выдвинут ваше имя.

Это случилось со мной в начале моей карьеры, когда я был директором по персоналу. Наш CHRO сказал мне, что уходит из компании, не дав никаких объяснений, кроме того, что HR «будет не лучшим местом для работы в следующем году». (Выяснилось, что компания сокращалась, а позже в том же году были массовые увольнения, но, конечно, он не мог мне сказать.) Я был ошеломлен, когда он порекомендовал мне уйти из отдела кадров и перейти в юридический отдел, но это дало толчок тому, что стала моей 10-летней карьерой в сфере этики и комплаенса.Это был один из лучших шагов в карьере, который мне могли предложить, — управляемая возможность, которая проложила путь к моему продвижению до высшего руководства.

2. У вашей компании могут быть непредвиденные возможности.

Поскольку ключевые сотрудники увольняются из компаний, они запускают организационные перестановки. Их уход может означать для вас возможность взять на себя новые обязанности, построить новые отношения и взглянуть на руководство свежим взглядом.

Если вы строили правильные отношения, вы можете воспользоваться этим моментом, чтобы развить свои навыки и повысить ценность организации.В итоге вы можете получить новую роль — либо отличный шаг вперед, либо продвижение по службе — либо возможность возглавить или принять участие в стратегической инициативе, которая сделает вас более заметным.

Пандемия заставила многие компании пересмотреть свои стратегические цели и инициативы. Как и в покере, иногда лучше просто придержать их, пока вы не увидите все карты и не сможете принять взвешенное решение относительно своего будущего.

3. Вы разрушаете свои цели.

Если вы приносите пользу своей команде и организации, создаете инновационные решения для, казалось бы, неразрешимых проблем и зарабатываете выдающуюся репутацию своими усилиями — зачем уходить сейчас?

Например, один из моих клиентов является руководителем обрабатывающей промышленности, занимающимся экстремальными проблемами цепочки поставок. Заказы клиентов невозможно выполнить из-за нехватки товара. Давление в постановке целей было сильным, отношения с клиентами испортились, и ни у кого не было хороших ответов — кроме моего клиента. Ее дипломатические навыки и доверие клиентов, которое она завоевала с течением времени, привели к 100-процентному удержанию с ее деловой книгой и нулевой текучести с ее непосредственными подчиненными. Она стала вдохновляющим образцом для подражания для остальной части компании, делясь и демонстрируя свои стратегии построения отношений.

За последние несколько месяцев она отклонила несколько выгодных предложений уйти, потому что хочет создать послужной список, который поможет ей сделать еще больший скачок, когда дело дойдет до ее следующего шага.Ее способность демонстрировать конечные результаты и устойчивый профессиональный рост в течение определенного периода времени будет выделяться для ее следующего работодателя. И лучшая награда за ее долгосрочное мышление? Несмотря на ее убеждение, что «это никогда не произойдет там», она недавно получила повышение.

4. Вы не готовы.

Переход в новую компанию — это волнительно и может разрушить весь ваш мир. Для многих это именно то, что им нужно в их карьерном росте. Но ты должен быть к этому готов.Мышление роста, открытость к обучению и слушанию, а также позитивный настрой имеют решающее значение для вашего успеха в новой роли. Если вы начинаете работу в удаленной или гибридной среде, вам, вероятно, придется более активно адаптироваться к новой команде. Изменения могут быть утомительными, и вам нужно убедиться, что это подходящее время для вас — и/или людей, которые зависят от вас дома, — прежде чем встряхнуться.

5. Самое время договориться о .

Не совсем довольны своим текущим положением? В настоящее время у сотрудников есть беспрецедентные рычаги для разумного обсуждения заработной платы, условий труда, возможностей роста, гибкости рабочего места и преимуществ для карьерного роста, таких как обучение руководителей и поддержка коучинга. Используйте этот момент, чтобы обратиться к своему руководителю и провести открытый и профессиональный диалог о том, что возможно и что поможет вам выполнять свою работу еще лучше. Держите его дружелюбным и разговорчивым — и приходите с данными о вашей производительности, чтобы им было легко вступиться за вас.Сообразительные компании сосредоточены на удержании сотрудников и остро осознают риск и стоимость потери таких замечательных сотрудников, как вы.

Если вы оцениваете свою рабочую ситуацию и не совсем уверены, остаться или уйти, подумайте над этими вопросами:

• Насколько я сейчас доволен своей работой? Учитывайте все, от справедливой оплаты, значимой работы, приемлемых условий труда, льгот, стабильности работы, здоровой рабочей культуры и возможностей для дальнейшего роста.
• Что может измениться (как положительное, так и отрицательное) в моей компании в течение следующих шести-двенадцати месяцев? Как эти изменения могут помочь моей карьере? Помните, что плохая ситуация все еще может быть возможностью для роста при правильных условиях.
• Какие действия я могу предпринять, чтобы повысить вероятность перехода к более продуктивной работе в моей компании? Не стесняйтесь задавать этот вопрос своему менеджеру или другим доверенным советникам.

Если вы считаете, что у вас есть все необходимое, чтобы оставаться на месте, поговорите со своим начальником, спонсором, отделом кадров и другими людьми, которые вас поддерживают. Продемонстрируйте веские аргументы в пользу того, что вы приносите компании, и выразите свое стремление быть гибким и достигать целей компании.Оставайтесь на связи с другими, создавая неформальные информационные сети, и не прекращайте налаживать связи в своей отрасли. Знайте цели своей организации и менеджера и проявляйте стратегическую инициативу, чтобы внести свой вклад там, где вы можете оказать положительное влияние. Оставаться на месте и удваивать ставки часто является наиболее эффективной стратегией, позволяющей получить роль и трудовую жизнь, о которой вы мечтали.

Когда отставка Совета может быть нарушением фидуциарных обязанностей?

Совет директоров играет важную роль в компании, выступая в качестве представителей акционеров, принимая решения для компании и внедряя политику корпоративного управления. Количество лиц в совете может варьироваться, так как структура и полномочия совета определяются уставом корпорации. Но нередко венчурный фонд, инвестирующий в стартап, хочет назначить одного из своих членов в правление. Это может помочь фонду оставаться в курсе событий и сохранять влияние на принятие корпоративных решений.

Но что происходит, когда директор хочет уйти в отставку? Согласно законодательству штата Делавэр, директор обычно может уйти в отставку в любое время, если только свидетельство о регистрации или устав не требуют иного.Однако, прежде чем директор решит уйти в отставку, он должен тщательно обдумать свои обязанности.

Причины увольнения

Иногда мотивация уйти в отставку может быть не связана с самой компанией. Например, это могут быть семейные проблемы или ситуация, когда человек просто перестарался. В этих обстоятельствах отставка обычно приемлема и не вызывает серьезных проблем.

Также могут быть разногласия с другими членами правления по поводу направления компании. В то время как здоровые дебаты необходимы для функционирования эффективного совета, постоянные разногласия могут быть разрушительными. При условии, что нет оснований полагать, что происходит что-то незаконное или неэтичное, решение об уходе в отставку несогласного члена совета директоров может отвечать интересам компании.

Еще одна причина, по которой директор может подумать об уходе в отставку, заключается в том, что компания испытывает финансовые затруднения и не может или не желает обеспечить достаточную страховку директоров и должностных лиц (D&O). Без такой страховки директор может столкнуться с ответственностью за определенные претензии к корпорации.В таких обстоятельствах директора нередко хотят покинуть совет директоров.

Обязанность лояльности

Одна из самых сложных ситуаций — когда директор хочет уйти в отставку из-за опасений по поводу правонарушений компании. Директора обязаны действовать в интересах акционеров. Есть пара дел в Делавэре, которые иллюстрируют, что уход из совета директоров проблемной компании — не всегда простое дело.

Судебный процесс акционеров Puda Coal: Дело касалось утверждений о том, что генеральный директор украл активы компании посредством серии несанкционированных переводов.Независимые директора попытались возбудить иск, но были «заблокированы» и подали в отставку.

Постановлением от 2013 года тогдашний канцлер Лео Э. Страйн отказался отклонить иск о нарушении фидуциарных обязанностей против независимых директоров. Канцлер критиковал независимых директоров за уход в отставку, когда они это сделали, отметив, что их отставка оставила компанию «под единоличным владением человека [генерального директора], который, по их мнению, повсеместно нарушил свой фидуциарный долг лояльности». «[T] вот некоторые критические замечания, согласно которым побег не защищает вас», — написал канцлер Стрин.«На самом деле это связано с нарушением служебных обязанностей».

Rich v. Chong: Fuqi, компания, о которой идет речь, перевела более 100 миллионов долларов от компании третьим сторонам в Китае с разрешения председателя правления. Позже он сообщил, что компания полностью выплатила долг, но не смогла предоставить проверенную финансовую отчетность для подтверждения. Было начато аудиторское расследование, но компания не выплатила причастным сторонам. Позже независимые директора ушли в отставку, двое из них в знак протеста против лишения финансирования.

Вице-канцлер Сэм Гласскок III написал в постановлении 2013 года, что совет директоров считает «отказ от расследования отказом от своей обязанности расследовать требование». Канцлер подчеркнул, что «сознательное бездействие перед лицом известного долга является нарушением долга лояльности».

В совокупности эти дела ясно показывают, что Канцлерский суд рассматривает отставку директоров при неправомерных обстоятельствах как потенциальное нарушение их фидуциарных обязанностей перед акционерами компании.Они могут быть полезным ориентиром для рассмотрения юридических и этических обязанностей директоров.

Заключение

Во многих ситуациях для директора вполне допустимо уйти в отставку, при условии, что он аккуратно ушел. Но как только директор подозревает или узнает о корпоративных правонарушениях, его обязанности меняются. Простая отставка без попытки исправить проблему может быть нарушением служебных обязанностей. Чтобы избежать ответственности, первым действием директора должно быть принятие разумных мер по прекращению нарушений.Если они столкнутся с возражениями, им следует обратиться за помощью к независимому юристу. Уходящий в отставку директор должен представить письменное заявление председателю совета директоров для распространения среди совета директоров и, возможно, также среди акционеров.

Как уйти с поста корпоративного директора… Самая популярная ошибка №1!

Вот очень распространенная ошибка в корпоративном праве Онтарио, которую меня просят исправить несколько раз в год.

[Я подозреваю, что это может иметь аналогичное значение для вас, если вы находитесь за пределами Онтарио, но, пожалуйста, проконсультируйтесь с корпоративным юристом в вашей юрисдикции].

Джон (имя изменено… но обратите внимание… это можете быть вы!) решает, что начинать новый бизнес не для него, и возвращается в корпоративный мир после 6 месяцев попыток работать со своими новыми партнерами.

Его уход может быть дружелюбным или язвительным… это не имеет значения для целей этого поста.

В рамках оформления юридических документов, связанных с его уходом, Джон подписывает и передает своим партнерам письменное заявление об уходе с указанием даты фактического увольнения и предполагает, что процесс увольнения завершен.

Перенесемся на 5 лет вперед (на 0р дольше), и в одно прекрасное утро Джон проверяет свою почту и видит письмо от Канадского налогового агентства («CRA»), информирующее его о том, что, согласно их записям, компания, из которой, как он думал, он уволился, должна CRA. $150 000 невыплаченных HST и денежных переводов от сотрудников, и, как корпоративный директор, Джон может нести личную ответственность за некоторые или все эти невыплаченные налоговые обязательства в размере $150 000.

Артериальное давление Джона зашкаливает, а его пульс в состоянии покоя легко превышает 120 ударов в минуту.

«Как такое могло быть?» — размышляет встревоженный Джон, просматривая свои исторические файлы, чтобы найти копию письменного заявления об отставке директора, датированного пятью годами ранее.

Хотя он и его партнеры не использовали корпоративного юриста для оформления документов об уходе, он подписал заявление об увольнении и предположил, что это все, что нужно.

Честно говоря, подумал Джон, зачем платить за судебные издержки, когда все очевидно, интуитивно понятно и просто?

Хотя Джон прав в том, что юридические шаги, необходимые для надлежащего ухода в отставку с поста корпоративного директора в Онтарио, довольно просты, обеспечение публичного сообщения об уходе включает в себя еще один простой, но не столь очевидный или интуитивный шаг.

Одним из законодательных актов «старшего брата» в Онтарио является Закон об информации о корпорациях   , который требует, чтобы каждая компания Онтарио делала публичный документ, в котором перечислены ее первоначальные директора и должностные лица при регистрации, а затем подавала уведомление об изменении обновлять публичный реестр по мере назначения или ухода директоров и должностных лиц в будущем.

Эта общедоступная база данных по существу доступна любому (с надлежащим доступом), который хочет найти имена и адреса директоров и должностных лиц (но не акционеров) частных компаний Онтарио, а также, как вы уже догадались, используется различными филиалами наши провинциальные и федеральные правительства, которые время от времени хотят знать, кто является директором/должностным лицом частных компаний Онтарио.Это та же самая база данных, доступная CRA, когда им причитаются невыплаченные суммы компаниями, директора которых могут быть лично оценены.

Хотя уход Джона был надлежащим с точки зрения корпоративного права (т. е. он подал в компанию письменное заявление об уходе с указанием даты вступления в силу его отставки), он не подал (или не заставил компанию подать) простую форму в соответствии с Закон об информации о корпорациях  , который позволил бы всему миру (включая CRA) узнать, что он перестал быть директором в правильную дату вступления в силу своей отставки.

Эту форму может довольно быстро заполнить любой корпоративный юрист через Интернет за умеренную плату (включая государственную пошлину за подачу документов).

После подачи этой формы изменения имя бывшего директора удаляется из доступной в настоящее время информации в этой базе данных, и, следовательно, ушедший в отставку директор исчезает с пресловутого правительственного «экрана радара».

В то время как Джон должен быть в состоянии, по всей вероятности, на основе существующих доказательств его надлежащей отставки, убедить CRA в том, что он ушел в отставку с поста директора этой компании 5 лет назад и что любая личная ответственность, которую он мог нести во время или до время его отставки уже истекло бы сроком давности, у него все еще есть 100% ненужный стресс, неприятности и юридические расходы, связанные с необходимостью иметь дело с CRA 5 лет спустя.

Это одна из тех «простых» ситуаций, которых легко избежать, которые я, к сожалению, вижу в своей практике по крайней мере несколько раз в год.

Уверяю вас, что Джон больше никогда не совершит эту ошибку… и, надеюсь, прочитав этот пост, вы сами избежите подобной ситуации.

Если вы хотите ознакомиться с другими важными соображениями, касающимися работы в качестве корпоративного директора компании в Онтарио, вы можете щелкнуть ссылку на веб-сайт нашей фирмы , на котором есть дополнительная практическая информация по этой важной теме.

Исполнительный директор Bay View уходит в отставку, ассоциация объявляет о новом лидере

Внесено | Ассоциация Petoskey News-Review

Bay View Association недавно объявила, что исполнительный директор Майк Спенсер подал заявление об отставке, чтобы занять руководящую должность в L’Arbre Croche Association, начиная с 1 марта 2022 года.

«В течение шести лет работы в Bay Видите ли, Майк добился огромных успехов в превращении нас в профессионально управляемую организацию. Он нанял управляющего зданием и территорией и финансового директора; оба первоклассные профессионалы, которые внесли выдающийся вклад в ассоциацию. Он проделал замечательную работу, руководя проектом по благоустройству набережной. Майк руководил нами в течение двух летних периодов COVID, работая с программными директорами, чтобы предлагать мероприятия таким образом, чтобы обеспечить нашу безопасность. Он руководил расширением нашей деятельности в области развития, что привело к появлению новых возможностей для доноров. Более того, он делал все это, строя прочные отношения с нашими членами и окружающим сообществом. Всем нам будет очень не хватать Майка», — сказала Кэрол Ниркут, президент Bay View Association.

Спенсер добавила: «Я дорожила своим временем, проведенным здесь, установила связи и дружбу на всю жизнь, и полюбила эту историческую ассоциацию больше, чем можно описать словами».

В понедельник Ассоциация Бэй Вью объявила, что Барбара Пфейл приняла предложение стать следующим исполнительным директором с 1 декабря 2021 года.

«Я очень рада возможности сохранить актуальность Bay View в программировании, уважении среди участников и гостей и признании богатого наследия.