Служба безопасности: сколько ждать?

Доброго времени суток, уважаемые!

Обращаюсь за достоверными фактами и Вашими мнениями!
Сколько в среднем длится проверка службой безопасности? Имею опыт общения с работодателем, СБ которого дали о себе знать через неделю после передачи анкеты и обещали по возникновению новых вопросов – перезвонить. И опять молчок.

Стоит заметить, что отвлекаться на других работодателей получается уже значительно хуже, чем до последнего звонка СБ, уж очень эффектно интригует работодатель – не дает о себе забыть. А компания в плане продолжения карьеры – идеальна.

Еще очень интересует вопрос: СБ проверяет всех успешных кандидатов или конкретную финальную кандидатуру? Буду благодарна за любую информацию.

---

Комментарии

Иногда фраза “проверка СБ” произносится, когда Вы не единственный и вас держат “про запас” в папке с десятком соискателей. Из своей практики могу сказать, что краткая проверка в среднюю компанию по линии СБ занимает день, максимум два(сам делал). Если это серьёзный банк или госструктура с доступом к документам “не для всех”, то проверка может проходить более месяца. Всё зависит от организации и того, что они используют под фразой “проверка СБ”

Михаил Юрьевич Точно за день два меня проверяли, если после этого ответа нет, можно забить в принципе

Уважающая Себя Компания, вообще не афиширует действия своих подразделений. .., тем более – действия СБ (в автономном режиме). ______________ …на мой взгляд – действия СБ…некорректны и не профессиональны…:(/ – слишком “грубо и нарочито”…:( ____”…понты дешёвые”…(ъ).

Erbauer Точно!!!!!!!!! +100!!!

В одной компании проверяли 8 недель после чего вызвали повторно и задали такие вопросы, о которых и сама не знала. На собеседования в компании где работаю сразу предупреждают соискателя, что проверка будет длиться до 5 рабочих дней. В любом случае Вы можете позвонить менеджеру по персоналу и уточнить на каком этапе проверки находится Ваша кандидатура.

Я ранее читала, что три дня – если на третий день звонка после начала проверки нету – то можно забывать. Забыла. Через неделю звонок. И обещания перезвонить при наличии вопросов. Вакансию с сайта для соискателей не снимают. На их сайте этой вакансии нету. Ломаю голову. Наверное, лучше и правда позвонить, хотя связываться договаривались так – они звонят, если я подхожу. Мне звонить не надо. Они не думают о таком варианте – если не держать кандидата в курсе – то он может уйти в другую компанию, пока они в проверялки играют…?

Орка В разных компаниях по-разному. Стандартная проверка СБ при небольшом кол-ве кандидатов (до 10 человек в неделю) занимает не больше одного рабочего дня: прогнать данные по базам и прозвониться на пару мест работы не много времени надо. В компаниях с численностью более тысячи и большой текучкой (следовательно большой поток кандидатов) СБ проверяет иногда и неделю. Но дольше этого срока, как правило, не возятся. Хотя опять же – неизвестны факторы численности СБ как таковой… Еще фактор серьезности проверки… кто-то ограничивается просмотром по базам, кто-то отправляет запросы (но это лицензированные СБ внутри организации, а таких немного). СБ, если она есть, проверяет в 99 случаях из 100 только кандидатов, которых работодатель уже готов оформить в штат. Но это исключительно на моем оыпте.) Я бы уже забила и пошла искать дальше. Работодателей много.)

Сегодня дозвонилась до работодателя, им служба безопасности отчиталась что до меня они не дозвонились. Вызвала я, надо сказать, культурный шок и один вопрос: “Как, Вам все-таки дозвонились”? Да, отвечаю, через семь дней. На что мне ответили что стоит подождать, отчет по мне из СБ еще не прислали, так что день-два…. Вобщем, попросила я все-таки сообщить мне результат, каким-бы он ни был. Так все же спокойнее. Несерьезно с их стороны(А на собеседовании, на первом и на втором – все было очень достойно. Большое Вам спасибо за поддержку.

А имеют ли право по закону СБ звонить на предыдущую работу и спрашивать твои личностные характирестики?

И всё-таки. ….я уже жду ровно неделю, хотя работодатель сказал, что позвонит даже если ответ отрицательный!!!думаю, что позвонить лучше самой!! Какие-то все безответственные!!!!

Проверка кандидатов при приеме на работу службой безопасности

Сегодня рассмотрим тему: “проверка кандидатов при приеме на работу службой безопасности” и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье.

Как проходит проверка кандидатов при приеме на работу?

Проверка кандидатов при приеме на работу — важнейший этап при заключении трудового договора между работодателем и работником. Работодателю важно нанять ответственного и грамотного специалиста, а для работника проверка — повод продемонстрировать свои положительные качества, а также знак того, что компания серьезно подходит к выбору сотрудников.

Нет видео.

Видео (кликните для воспроизведения).

Проверка при приеме на работу — комплекс мер по всесторонней оценке как моральных, так и профессиональных качеств соискателя.

При приеме на работу организации используют такие методы проверки, как:

Важно! При трудоустройстве в органы полиции, таможни, образовательные учреждения, ФСБ, службу судебных приставов кандидат обязан представить справку об отсутствии судимости, поскольку ч. 1 ст. 65 ТК РФ устанавливает запрет для лиц с судимостью на работу в данных организациях.

Учтите, что руководство с предыдущего места работы соискателя не имеет права представлять информацию о нем без его письменного согласия на это (ст. 88 ТК РФ, ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ). Если вам важно получить сведения о том, как трудился раньше кандидат, лучше попросить его представить рекомендательное письмо с предыдущего места работы.

Проверкой кандидатов перед заключением договора чаще всего занимается кадровая служба организации совместно со службой безопасности.

Проверка службой безопасности при приеме на работу

Служба безопасности — структурное подразделение организации, которое обязано не допускать нанесения морального или экономического ущерба имуществу компании. Причем не только извне, но и внутри, осуществляя контроль за деятельностью работников. Преступление проще предотвратить, чем ликвидировать его последствия, поэтому служба безопасности активно участвует в проверке кандидатов при трудоустройстве.

Какие действия предпринимает служба безопасности при проверке соискателей? Прежде всего, проверяет подлинность всех предъявленных документов и достоверность указанной информации. Например, чтобы проверить диплом о высшем образовании соискателя, достаточно сделать запрос в соответствующий вуз.

Помимо представленных кандидатом сведений, служба безопасности собирает дополнительные данные о кандидате, чтобы свести к минимуму риск нанесения им ущерба после трудоустройства. Службу безопасности интересует информация о:

• Судимости и наличии административных правонарушений. Много штрафов от ГИБДД — признак того, что сотрудника не стоит брать на должность водителя.
• Предыдущих местах работы. При этом важны не только причины увольнения, ведь в трудовой книжке может стоять запись об увольнении по собственному желанию, однако в приватной беседе предыдущий работодатель может пожаловаться на некомпетентность работника или даже мелкие проступки. Служба безопасности проверяет род деятельности предыдущего работодателя и наличие у кандидата связей с конкурирующими компаниями.
• Медицинских заболеваниях и зависимости от спиртного или наркотиков.
• Кредитной истории. Большое количество кредитов, тем более просроченных, — признак того, что соискателю не стоит доверять работу с материальными ценностями.
• Семье работника. Даже если сам работник кристально чист и честен, его близкие родственники могут представлять опосредованную угрозу компании: ради родителей с неблагоприятной кредитной историей или сына, попавшего в дурную компанию и совершившего правонарушение, работник может и сам преступить закон.

Нет видео.

Видео (кликните для воспроизведения).

Важно! Отказать в приеме на работу человеку с судимостью вы имеете право, только если в отношении вашей компании законодательно утвержден запрет на работу людей с судимостью (ч. 1 ст. 65 ТК РФ). В остальных случаях согласно п. 6 ст. 86 УК РФ и ст. 64 ТК РФ погашенная судимость не является препятствием для трудоустройства.

Для проверки служба безопасности должна использовать открытые источники информации, но, как правило, руководители компаний предпочитают набирать в службу безопасности бывших сотрудников силовых ведомств, которые получают сведения о будущих работниках по своим неофициальным каналам. Открытая информация из соцсетей также рассматривается службой безопасности в качестве дополнения к психологическому портрету кандидата.

Длительность проверки регламентирует руководство фирмы — в зависимости от уровня вакантной должности. Проверка кандидата на должность топ-менеджера компании может длиться несколько месяцев.

Информацию о результатах проверки служба безопасности оформляет в виде докладной записки руководителю. На основании этого документа и информации отдела кадров или кадрового агентства руководство принимает решение о приеме кандидата на работу или отказе.

Подробнее об оформлении трудовых отношений при приеме на работу читайте в статье «Порядок заключения трудового договора (нюансы)».

Как правило, новичку устанавливается испытательный срок, в том числе для того, чтобы служба безопасности могла проверить сотрудника непосредственно на рабочем месте или иметь дополнительное время для более тщательной проверки.

Как уволить сотрудника, не прошедшего проверку службы безопасности, во время испытательного срока, читайте в статье «Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)».

Очень важно посвятить проверке соискателей на ту или иную должность как можно больше времени до начала совместной деятельности. Проще отсеять неподходящих людей на этапе собеседования, чем нанять их, ввести в курс дела и обнаружить личную несовместимость или профессиональную непригодность. И чем крупнее фирма или ответственнее должность, тем большие затраты понесет компания, взяв на работу сотрудника, которого спустя пару недель придется уволить.

Проверка кандидатов при приеме на работу службой безопасности

Руководство организации заинтересовано, чтобы в ней работали надежные и ответственные сотрудники. Внутренние службы безопасности проводят мероприятия, направленные на проверку серьезности и порядочности кандидата на вакантную должность. Проверка кандидатов при приеме на работу выполняется на стадии получения резюме или уже после собеседования с сотрудником.

Компании предпочитают не разглашать способы проверки и ее методы выполнения. В службах безопасности работают люди с опытом работы в правоохранительной сфере или государственных гражданских структурах. Для проверки используются прежние деловые связи и налаженные межведомственные коммуникации.

Методика контрольных мероприятий включает предварительную оценку личностных качеств работника. В ней участвуют психологи. Оценка может быть визуальной. Кандидата на вакантную должность просят написать письмо, заполнить анкету или изложить биографию.

Проверка кандидатов на работу включает исследование почерка. Оно не предполагает графологическую экспертизу, но специалисты изучают особенности письма и по нему определяют личностные качества и характер человека. Применяется лингвостилистический анализ письма. Сам характер письменных сведений, набросанных рукой кандидата на должность, свидетельствует об общих и специальных профессиональных качествах будущего сотрудника.

Проверка кандидатов службой безопасности – основные мероприятия

Сотрудники отдела безопасности крупных предприятий работают во взаимодействии органами МВД, прокуратуры и др. контрольно-надзорных ведомств. Коммерческие организации вправе заключать соглашения о сотрудничестве, в том числе о предоставлении персональных сведений граждан, если это не противоречит закону и направлено на цели трудоустройства.

Проверка кандидатов при приеме на работу службой безопасности не исчерпывается целевыми межведомственными запросами. Тщательность мероприятия и перечень действий зависит от сложности и ответственности предполагаемой работы. Если кандидат будет работать с материальными ценностями или ему доверяется охрана руководства организации, то запросы в правоохранительные органы обязательны.

Сотрудник, в отношении которого проводится проверка, обязан принести справку об отсутствии судимости, заключение от нарколога и психотерапевта. Отдел безопасности вправе изучать предоставленные документы, проводить их правовой анализ. Их работа ведется в расширенном составе, при взаимодействии с другими отделами. К проверке привлекается психолог, специалист по подбору персонала, сотрудники юридического отдела.

При поступлении на работу в адвокатские конторы может быть оформлен запрос от имени руководителя организации. Учитывается наличие судимости и фактов привлечения к административной ответственности. Проверка кандидатов службой безопасности – процедура комплексная. Она проводится с учетом норм ст. 64 ТК РФ, 331 ТК РФ. В нормах содержится запрет от необоснованного отказа в трудоустройстве и перечень случаев, когда гражданин не допускается к вакантной должности.

Кроме секьюрити, в проверке принимают участие юристы. Они анализируют представленную информацию, излагают руководству собственную профессиональную точку зрения о перспективах и последствиях трудоустройства конкретного человека. С согласия кандидата на должность возможно использование полиграфа. Он не обязателен, но проверка на честность и ее положительные результаты будут в пользу будущему сотруднику.

Проверка кандидатов при приеме на работу онлайн: методика и способы

Эффективен метод анализа информации, которая находится в открытом доступе в базах данных госструктур. Проверочные мероприятия включают поиск сведений о кандидате. Они имеют значение для того, чтобы составить представление о прежней деятельности человека.

Сотрудники, ответственные за проверку, вводят ФИО, населенный пункт проживания кандидата и выясняют: на каких сайтах он зарегистрирован, в каких мероприятиях участвовал или был задействован. Способ позволяет получить первичное представление о человеке и сопоставить их с резюме или фактами, выясненными при собеседовании.

Работодатели ищут сведения о кандидате в социальных сетях, анализируют его страницу. Проверка кандидатов при приеме на работу онлайн методом включает анализ информации в ЕГРЮЛ, налоговых органах, Росреестре.

Специалисты занимаются поиском сведений в электронном банке исполнительных производств на сайте ФССП. Наличие исполнительных производств свидетельствует о финансовых обязательствах кандидата на вакантную должность. Окончательное решение о приеме на работу остается за руководителем организации.

Что проверяет служба безопасности при приеме на работу нового сотрудника

В настоящее время частым явлением стала ситуация, когда претендента на вакантную должность перед заключением трудового договора проверяет служба безопасности.
Что проверяет при приеме на работу этот отдел? Это зависит от внутренней корпоративной политики предприятия.

При трудоустройстве человек обязан предоставить работодателю пакет документов, содержание которого варьируется в зависимости от того, на какую должность он устраивается.

На основании предоставленных документов может быть проведена первоначальная проверка:

1. На официальном сайте УФМС можно проверить подлинность паспорта.
2. В учебном заведении можно уточнить, действителен ли полученный диплом и кому он принадлежит.
3. Узнать на сайте судебных приставов, нет ли в отношении работника непогашенных исполнительных листов.
4. Изучить информацию в социальных сетях.
5. Сделать запрос в правоохранительные органы на предмет судимостей.

Это открытые источники, информацию из которых можно изучить на законных основаниях.

Но, помимо этого, многие службы безопасности, имеют возможность узнать о работнике закрытую информацию: состояние банковских счетов, кредитную историю, наличие недвижимости и прочего имущества и т. д.

Проверка СБ проводится до подписания трудового договора с работником. Как правило, тщательная проверка проводится при трудоустройстве в силовые государственные ведомства, в банковскую сферу, на предприятия закрытого типа и т. д.

Обычно проверяют кандидатов не на все должности, а на те, которые требуют особой ответственности. Например, если подбирается сотрудник на должность, которая предполагает работу с денежными средствами и материальными ценностями, плохая кредитная история может стать препятствием.

Также работодатели предпочитают не связываться с работниками, которые выносили индивидуальные споры с предыдущим работодателем в суд.

Законна ли проверка службы безопасности при приеме на работу

Законность проверки будущего работника службой безопасности зависит от того, какие сведения проверяются.

Если изучают сведения только из открытых источников информации либо те, которые предоставил сам кандидат на должность, то такая процедура не нарушает законодательство.

Во все остальных случаях будут иметь место нарушение законодательства в той или иной мере. Но к сожалению, это практически невозможно отследить, поскольку обычно такими проверками занимаются бывшие сотрудники силовых и правоохранительных структур, которые имеют возможность собрать сведения о человеке по неофициальным каналам.

Какие сведения проверяет служба безопасности при трудоустройстве

Характер сведений, которые собирают о человеке, зависит от того, насколько глубоко компания проверяет своего будущего сотрудника, и на какую должность он устраивается.

Проверка сведений о судимости, об административных нарушениях

Проверку о наличии судимости и других правонарушениях можно провести двумя способами:

1. Послать запрос в правоохранительные органы самостоятельно.
2. Затребовать справку об отсутствии судимости с работника. Тем более что в ряде случаев, такая справка обязательна, например, когда подбирается человек для работы в детских учреждениях.

Проверка трудовой истории является наиболее распространенной процедурой. Работодатель может самостоятельно позвонить бывшему работодателю либо запросить у работника письменную характеристику с предыдущих мест работы.

Поэтому бывший работодатель не имеет права давать сведения об уволенном сотруднике без его согласия.

Выходом в этой ситуация является предоставление работником характеристики от бывшего работодателя.

Но в силу многих причин данная характеристика может быть искажена. Поэтому наиболее часто используется метод, когда представитель службы безопасности звонит непосредственному руководителю или в отдел кадров. И может получить устную характеристику на работника.

Например, может выясниться, что увольнение по соглашению сторон на самом деле означает, что сотрудника хотели уволить по отрицательным мотивам, но в силу его просьбы или прошлых заслуг формулировку в трудовой книжке изменили.

Сбор и проверка информации о частной жизни, членах семьи

Гражданин при приеме на работу может отказаться предоставлять сведения личного характера и будет прав. Исключение составляют случаи, когда речь идет о трудоустройстве на государственную службу. В этом случае предоставление информации обо всех членах семьи является обязательным условием.

Кроме того, некоторые данные о составе семьи можно почерпнуть из официальных документов: паспорта, свидетельства о рождении детей и т. д.

В настоящее время проверка на полиграфе (детекторе лжи) в обязательном порядке проводится для кандидатов на работу в МВД, силовые структуры и в случае, когда должностные обязанности предусматривают владение государственной тайной.

А кандидаты, которые устраиваются в организации, не относящиеся к вышеуказанным, могут оказаться от прохождения данной проверки.

После того как о работнике собраны все сведения, принимается решение о его приеме на работу. Как правило, сотрудника не ставят в известность о причинах отказа.

Как защитить свои права при неправомерном отказе?

Если соискатель получил отказ в приеме на работу и считает его незаконным, то в первую очередь ему необходимо запросить отказ в письменном виде. А затем с этим документом обратиться в суд.

Что проверяет служба безопасности при приеме на работу?

При трудоустройстве на работу есть стандартная процедура – проверка кандидата службой безопасности. Это присутствует почти повсеместно, за исключением неофициальных рабочих мест. Делается такая проверка с целью удостовериться в благонадежности кандидата, а так же с целью проверки соответствия будущей должности.

Служба безопасности проверяет претендентов по нескольким параметрам, для чего используется определенный комплекс мер в рамках закона «об оперативно-розыскной деятельности». Прежде всего, сотрудники проверяют и контролируют такие моменты:

1. Проверка кандидатов перед приемом на работу.
2. Обеспечение безопасности уже работающих сотрудников.
3. Сохранность информации, являющейся коммерческой тайной.
4. Сохранность имущества предприятия.

Целью службы безопасности является пресечение возможных экономических проблем и потерь организации, вызванной как действиями сотрудников, так и действиями конкурентов.

При проверке СБ кандидата на государственную должность служба руководствуется ФЗ No144. Как правило, при трудоустройстве в государственные органы проверки проходят гораздо тщательнее. Проверяются: трудовая книжка, биография, документы на подлинность. Иногда делается проверка на полиграфе (детекторе лжи), но это уже является добровольным делом.

Как правило, ждать по времени результатов проверки можно по истечении минимум двух недель. В особо требовательных или закрытых учреждениях проверка сотрудников по времени может быть увеличена.

В больших организациях наличествует собственная служба безопасности, большинство сотрудников которой бывшие офицеры или работники правоохранительных органов и схожих структур. Для этого отдела появляются и дополнительные обязанности: охрана и защита интересов организации, коммерческой тайны, предотвращение конфликтов внутри организации, предотвращение краж или иных хищений.

Действия сотрудников тут регламентируются локальными актами, принятыми в организации. Чем интересуется и что принимает во внимание служба безопасности в таких организациях сказать трудно, зависит от принятых актов, но есть основные моменты, которыми всегда руководствуется данная служба.

В первую очередь, соискатель проверяется на отсутствие (наличие) судимости путем направления запроса в соответствующий государственный отдел. Делается это с целью понять, будет ли принимаемый на работу гражданин негативно влиять на коллег и организацию в целом, что можно от него ожидать. На административные должности практически не берут лиц прежде судимых по любым уголовным статьям.

Для упрощения процедур проверки претендент на заявленную вакансию заполняет специальные анкеты, которые предоставляет отдел кадров организации, где указывает требуемые сведения о себе. Обязательным условием приема является письменное согласие гражданина на обработку персональных данных, после чего служба безопасности может заняться проверкой полученной информации. Если согласие не было дано, то организация получит штраф в соответствии с КоАП РФ.

СБ при приеме на работу не ограничивается формальной проверкой представленного резюме. Специалистами отдела дополнительно проверяются сведения о состоянии на учёте в психоневрологическом, наркологическом диспансерах. Соискателей призывного возраста проверяют на предмет уклонения от воинской службы. Перечень проверяемой информации зависит от направления деятельности организации.

Анкета службы безопасности образец:

Как удостовериться в действительности подаваемых документов

Работодатель может потребовать документы, основываясь на ст. 65 ТК РФ. Подлинность предоставленных бумаг (паспорт, диплом, сертификат, наличие регистрации) будет рассматривать именно служба безопасности. Проверить представленные документы на действительность можно на сайтах госструктур, например:

• паспорт (гражданский РФ) проверяется на сайте МВД;
• через сайт налоговой проверяется ИНН;
• диплом или сертификат специалиста проверяется звонком (можно и письменным запросом) в учебное заведение соискателя;
• через судебный сайт проверяется судимость лица;
• через сайт ФССП проверяется судебная задолженность. Так же можно там проверить и наличие административных задолженностей и открытых организаций на имя кандидата;
• трудовой стаж проверяется по трудовой книжке. Приветствуются и рекомендательные письма с предыдущего места работы, но сегодня это скорее исключение из правил, чем общая практика.

При наличии сомнений или для более детальной проверки служба безопасности может позвонить по месту предыдущего трудоустройства, а так же задать вопросы бывшим коллегам и руководству. Делается это с целью уточнить причину увольнения, пояснения взаимоотношений с коллективом. Иногда могут и рассказать о характере и нравах сотрудника, его стрессоустойчивости, составить психологический портрет.

В зависимости от направления и сферы работы компании, личные качества кандидата могут как помешать ему исполнять должностные функции, так и улучшить выполнение. В некоторых организациях проверяется и кредитная история будущего сотрудника, а так же связи с конкурентами.

Отрицательный ответ на анкету может быть как по объективным причинам, прописанным в законе, так и по личным. Во втором случае, такой отказ считается незаконным. Нередки случаи, когда СБ проверяет личные странички кандидатов в социальных сетях, но это не является основанием для отказа. Не могут и отказать из-за качеств кандидата, которые не связанны с занимаемой должностью, о чем прописано в статье 64 ТК РФ. Фактически, служба безопасности может воспользоваться результатами проверки с целью выявить из нескольких кандидатов наиболее подходящего.

Проверка службы безопасности при приеме на работу: правила проверки, сроки, необходимые данные соискателя и результаты

Крупные компании, предприятия среднего звена не экономят на содержании особого подразделения, специалисты в нем занимаются обеспечением защищенности коллектива во время трудовой деятельности. Проводится проверка службой безопасности при приеме на работу для пресечения экономических проблем со стороны сотрудников или конкурентов. Зачисляют в штат предприятия после стандартной процедуры, когда у проверяющих не останется сомнений в надежности и компетентности соискателя. В каждом ведомстве свои критерии оценки кандидатов.

Проверка службой безопасности при приеме на работу новых сотрудников дает результат обеим сторонам перед заключением трудового соглашения.

Руководитель узнает, что он нанимает надежного, грамотного специалиста, уверенного в своих знаниях. Кандидат на должность раскрывает свои способности, подтверждает благонадежность и ответственность.

Даже если в стране будет большой процент безработицы, создать коллектив – задача, которую трудно решить отделу кадров, особенно когда от персонала требуют опыт и определенные навыки.

Сколько бы ни было штатных единиц, создается организация для получения прибыли. Достигнуть такой цели могут люди целеустремленные, способные к обучению, готовые выполнять задания разных направлений.

Когда в команду принят гражданин безответственный, нарушающий распорядок предприятия, он начнет снижать производительность на своем участке, что скажется на общем финансовом результате. Проверку соискателя служба безопасности выполняет совместно с другими отделами, так как понадобятся разносторонние знания.

К их исследованиям подключаются:

Работа с разными специалистами помогает более точно раскрыть биографию человека, если того требует его будущая должность. Когда принимают финансиста, проверить его знания сможет сотрудник этого уровня. От каждого подразделения нужен опыт, соответствующий профилю. Поэтому к работе подключается тот отдел, специфика которого сможет оценить подготовку кандидата.

Проверка службы безопасности при приеме на работу может происходить разными способами. Зависит серьезность исследования данных от структуры организации.

Особый контроль принадлежит:

• силовым государственным ведомствам;
• финансовым компаниям;
• закрытым предприятиям.

В организации закрытого типа с секретным производством сложно устроиться, даже в качестве подсобных рабочих. Обычные фирмы уборщиков не проверяют, им нужна информация на соискателей, с которыми будет заключен договор о материальной ответственности или на должность руководителя. Претендент должен оправдать высокий оклад, от него требуются способности к управлению группой подчиненных и фирмой.

Только после этого сотрудника допускают:

• к секретным разработкам;
• денежным операциям;
• материальным ценностям.

Проверку служба безопасности при приеме на работу делает эффективными методами. Сбор информации о гражданине зависит от того, на какую должность он претендует, какие сведения наиболее точно охарактеризуют его.

Многие граждане ведут поиск трудовой занятости, а когда находят, им приходится пройти еще через несколько этапов. Чтобы устроиться в том месте, которое им нравится, их знания, умения должны подходить под уровень компании.

Проверка соискателя службой безопасности состоит из комплекса практических мер:

• документального исследования, запросов в госорганы;
• тестирования;
• собеседования;
• в силовых структурах изучают ответы полиграфа.

Усилия службы безопасности нацелены на работу с кандидатами для:

• сохранности материальных ценностей;
• секретности информации;
• предупреждения хищений.

Руководитель должен быть уверен в работнике, его моральной устойчивости, способностях, отсутствии вредных привычек. После проверки работника службой безопасности специалиста возьмут на испытательный срок, в этот период он будет под наблюдением контролирующего подразделения.

Работодатель полностью доверяет их аттестации. Мнение этих сотрудников о претенденте имеет существенный перевес перед остальными отделами, составленная докладная записка отразит все характерные подробности.

Проверка службой безопасности при устройстве на работу начинается со сбора информации. Стандартно заполненное резюме – это только первый шаг к знакомству.

1. Причины увольнения с прежнего предприятия.
2. Почему выбрана эта компании?
3. Отношения с правоохранительными органами.
4. Судимости.
5. Количество штрафов, правонарушений.
6. Воинская служба.

На основании собранных данных работодатель может ориентировочно узнать о человеке негативные сведения, которые помешают его должности. Основная проверка кандидатов службой безопасности проводится до того, как их зачислят в штат. Кроме резюме, они требуют заполнения анкеты.

Автобиографии с отражением навыков и опыта по специальности для отдела кадров недостаточно для полной оценки претендента на должность. Они разрабатывают форму опросного листа, по ответам из него можно составить представление о гражданине. Каждое выражение, записанное в анкете, исследуют вместе с переданными документами.

Проверка анкеты службой безопасности происходит с письменного согласия кандидата. Тогда делаются запросы в организации, которые могут подтвердить действительность написанных фактов.

Прежде чем подписать заявление от соискателя, служба безопасности проверку при приеме на работу начинает с документального исследования.

Необходимо подтверждение подлинности:

• диплома об образовании;
• представленных удостоверений;
• паспорта;
• записей в трудовой книжке;
• наград, знаков отличия на трудовом поприще.

Сведения из документов показывают достижения человека, как часто он менял рабочие места, правда, не всегда они настоящие. Дипломы покупаются, записи в трудовой книжке делают фиктивные. Убедить руководство, что не было подлога в переданных сертификатах – обязанность коллектива службы безопасности.

К первой встрече готовятся скрупулезно. От беседы с будущим руководством зависит положительный исход трудового соглашения. Визуальная оценка скажет больше о гражданине, чем идеальные бумаги и рекомендации:

• внешний облик;
• опрятность;
• сдержанность;
• корректные суждения;
• грамотная речь;
• спокойные ответы на поставленные вопросы.

Проверка человека службой безопасности основана на психологических знаниях ее сотрудников. Они наблюдают, в какой манере кандидат рассказывает о себе, чтобы охарактеризовать его личность. Собеседование проходит по разработанному сценарию.

Соискателя даже с положительным обликом провоцируют, задавая неприятные вопросы, чтобы увидеть, как он поведет себя в раздраженном состоянии. Многие профессии требуют выдержки, чтобы решать производственные проблемы спокойно и психологически устойчиво. Конфликты, ссоры не нужны внутри коллектива и в общении с клиентами.

В непредвиденных опасных обстоятельствах помогают:

• собранность;
• самообладание;
• умение быстро оценить ситуацию.

Создавая испытания на устойчивость, граждане из особого отдела добиваются от претендента на штатную единицу раскрытия поведенческого характера, они исследуют его действия, поступки в агрессивной обстановке.

Трудовая книжка может многое рассказать о передвижениях на рабочем пути, способностях граждан. Этот документ – достоверный информатор, записи об увольнениях не приветствуются. Частая перемена мест занятости говорит о неуживчивости в коллективе.

Найти предприятие, на котором раньше работал человек, и контакты руководителей фирмы нетрудно. По телефону или при личном общении прежние коллеги многое расскажут из того, чего нет ни в одном документе. Узнать, был ли гражданин студентом университета, можно по письменному запросу или звонку на кафедру. Если кандидат пройдет проверку службой безопасности при трудоустройстве, значит, и с остальными отделами у него проблем не будет.

Какую пользу работодателю принесут сведения о семейном положении

Есть работа, на которую принимают только людей, официально зарегистрированных в браке. Хотя мнение, что семейный человек не пойдет на незаконные проступки, хищения, не всегда соответствует действительности.

Например, в объявлении крупной фирмы были перечислены требования к должности главного бухгалтера. Женщина не прошла проверку службой безопасности только потому, что не была замужем. Она предъявила подлинные документы, положительные отзывы с прежней работы. Работодатель решил, что хорошая внешность специалиста помешает: за ней будут ухаживать мужчины, возможно, ее должность привлечет преступные элементы.

Все близкие родственники соискателя проходят проверку, если будущая работа имеет отношение к денежным операциям, драгоценным металлам. Простого продавца в магазин ювелирных изделий не примут, когда в семье есть лица с судимостью.

Согласно статье 64 Трудового кодекса необоснованных отказов в приеме на работу быть не должно.

На самом деле у работодателя может быть несколько кандидатов, а докладная от службы безопасности нужна для оценки претендентов, нет никакой дискриминации. Руководитель вправе выбирать наиболее достойного сотрудника для закрытия вакансии, а всех утвердить нельзя по штатному расписанию.

В должности не утвердят, если обнаружат:

• подлог документов;
• недостоверные записи в трудовой книжке;
• отрицательные отзывы бывших коллег и руководства;
• криминальное прошлое.

Менеджер по кадрам вместо отказа обычно отсылает претендентов домой ждать ответа, обещает позвонить, сообщить о результате, но звонка от них неугодный им специалист, скорее всего, не услышит. Жаловаться можно во все правовые инстанции, но начинать карьеру с таких поступков – плохое решение. Начальник обоснует свой вердикт нужными аргументами, в этом можно не сомневаться.

Конкретных сроков в законе нет на изучение предъявленных бумаг работодателю от кандидата. Если предприятию срочно нужен конкретный специалист, руководство может сразу его принять, в тот же день, даже с условием, что медицинское обследование будет пройдено параллельно с работой.

Когда у сотрудника серьезно проверяют каждую переданную справку, данные из резюме, звонят лицам, давшим рекомендации, такая процедура может надолго затянуться.

В отделе кадров должны сообщить, как долго продлится принятие окончательного решения, им известна скорость работы сотрудников их службы безопасности. Сроки тоже зависят от структуры, в которую принимается гражданин.

В банк на проверку операциониста потребуются:

• кредитная история кандидата и его близких;
• отсутствие судимости у всех родственников;
• отдельные беседы, чтобы определить вредные зависимости и психические заболевания, поскольку справкам не всегда верят.

Проверяющие не чураются неофициальных запросов для сверки с базой в силовых структурах, берут данные из социальных сетей. Тестовые схемы банкиры разрабатывают свои, в них требуют выполнить практические действия для решения числовых, вербальных задач. При строгом отборе финансисты сами ставят перед собой неразрешимые проблемы. Специалист пожилого возраста им не нужен, а неопытный молодой специалист с трудом выполнит задание, взятое из рабочего примера.

Конституция РФ утверждает: граждане государства имеют право на труд и защиту своих интересов. Если соискателя не приняли на работу, он может доказать незаконность такого решения в суде. Для иска нужно взять от работодателя подтверждение отрицательного решения в письменном виде.

Автор статьи: Филипп Соловьев

Здравствуйте! Я Филипп, уже более 12 лет занимаюсь юриспруденцией. Я считаю, что являюсь профессионалом в своей области и хочу подсказать всем посетителям сайта как решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести как можно доступнее всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте – всегда необходима консультация со специалистами.

✔ Обо мне ✉ Обратная связь Оцените статью: Оценка 3.8 проголосовавших: 18

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Как проверить соискателя на благонадежность в интернете?

Статья-гайд, которая поможет оценить благонадежность кандидата по открытым базам в интернете

Сотрудник не только может привести вашу компанию к успеху, но и стать причиной финансовых затруднений, репутационных потерь и даже банкротства или краха вашего бизнеса. Чтобы обезопасить себя от рисков, компании проводят проверки соискателей на благонадежность.

Проверка кандидата на отношения с законом, финансовое положение и другие факты биографии – важный этап найма. Работодатели по-разному подходят к этом процессу. Для кого-то наиболее критичны административные правонарушения, кто-то смотрит на финансовое поведение кандидата и его долги по налогам и кредитам, некоторые компании – проверяют на участие в юридических лицах и ИП, а для других все эти показатели некритичны. Глубина и методы проверки различаются также в зависимости от должности – чем выше позиция кандидата и вовлеченность в управление финансовыми потоками – тем серьезнее проверка.

Есть компании, где проверка кандидата и вовсе не проводится или проводится только выборочная проверка. Такие ситуации часто возникают в организациях с небольшим штатом, в которых нет обособленной службы безопасности.

В этой статье мы обобщили информацию о том, как собирать необходимые общие сведения о благонадежности кандидата в интернете легально и бесплатно. Тут вы найдете не только пошаговый план проверок, но и ссылки на актуальные официальные онлайн-сервисы. В качестве бонуса в конце статьи вы найдете чек-лист, который сделает процесс оценки благонадежности кандидата еще более удобным – вы можете распечатать его и раздать ответственным за проверку сотрудникам. Используйте готовый вариант или адаптируйте его под практику проверок в вашей компании.

Кому будет полезна эта статья:

1. Директорам и собственникам компаний – чтобы ознакомиться с процедурой кадровых проверок и понять, сколько времени они занимают и каких ресурсов требуют.
2. Не-специалистам по безопасности (HR, директорам филиалов), которые отвечают за найм и вынуждены брать проверки соискателей на себя.
3. Начинающим специалистам служб безопасности – для того, чтобы выработать наиболее эффективную методику проверок.
4. Опытным специалистам службы безопасности, которые хотят оптимизировать практику проверок соискателей, создать регламенты для подчиненных или найти новые источники информации по физическим лицам.

! Внимание: Перед проверкой обязательно получите от соискателя согласие на обработку персональных данных. Отсутствие разрешения ведет к прямому нарушению 152-ФЗ («О персональных данных») и грозит вашей компании судебным разбирательством и штрафами.

1. Проверяем паспорт на действительность

Выявление несоответствия в паспортных (верификация физлица) должно быть обязательным и самым первым шагом любой кадровой проверки. Так мы убедимся, что оригинал паспорта или его копия не поддельные, и мы не имеем дело с мошенником.

Если паспорт недействителен, нужно отложить остальные проверки до выяснения обстоятельств (это может быть как подделка, так и ошибка отдела кадров в ФИО или номере/серии паспорта). Перед тем, как продолжить проверку, сделайте запрос к сотруднику, предоставившему вам паспортные данные соискателя.

2. Проверяем на розыск

Нахождение в розыске – явный маркер потенциально опасных для компании сотрудников. Такой кандидат может стать причиной убытков и рисков: украсть товары, устроить диверсию, стать инициатором конфликтов и т. д. Выявлять людей, находящихся в розыске, важно именно на первых шагах проверки, чтобы не тратить время на другие этапы.

Если физическое лицо находится в розыске, продолжать проверку не имеет смысла – перед вами потенциальный преступник. Найм такого человека сулит компании только проблемы. Оформите официальный отказ и передайте информацию в следственные органы.

3. Проверяем на нахождение в списке террористов и экстремистов

Проверка по списку террористов и экстремистов – шаг, о котором иногда забывают даже опытные специалисты по безопасности. Хотя он не менее важен, чем, например, судимость или розыск МВД. Да, список террористов сравнительно небольшой, однако он точно также регулярно обновляется, и встретить человека из него на рынке труда вполне реально. Такой кандидат будет серьезной проблемой. Тут не только юридические, репутационные и финансовые риски, но и угрозы посерьезнее – опасность террористического акта внутри компании или с помощью ее инфраструктуры. Даже с начислением зарплаты возникнут проблемы. Оформление зарплатной карты невозможно, а на уже существующие счета людей из списка экстремистов наложены ограничения по ФЗ-115. Перевод денег на них может грозить блокировкой счетов вашей компании.

В ряде случаев людей из списка все-таки берут на работу на незначительные должности (в зависимости от тяжести причины, по которой человек попал в список). Но большинство российских компаний предпочитают не связываться с такими кандидатами и сразу же оформляют отказ.

4. Получаем ИНН

Получение ИНН убивает сразу двух зайцев – дополнительно верифицирует паспортные данные и дает возможность проверить человека на статус ИП и принадлежность к юрлицам (см. пункты проверки 5 и 6).

Если в ходе проверки вы не получили ИНН по паспортным данным, это может означать, что где-то в данных присутствует ошибка. В 99% случаев ИНН должен быть доступен для получения через сервис (даже в случае с трудовыми мигрантами). Если возникает такая ситуация, уточните паспортные данные у соискателя или сотрудника кадровой службы, предоставившего их.

5. Проверяем на регистрацию ИП

Получив ИНН кандидата, проверяем не зарегистрирован ли у него статус ИП. Найм сотрудника со статусом индивидуального предпринимателя может грозить вашей компании тем, что он будет работать «на себя», продвигая свой бизнес и используя ресурсы компании для достижения личных целей. Соискатель-ИП может подвергнуть компанию материальным и репутационным рискам: осуществить кражу клиентской базы, воспользоваться финансовыми ресурсами работодателя, принимать невыгодные для компании (но выгодные для себя) решения.

Наличие статуса индивидуального предпринимателя далеко не всегда является поводом для отказа сотруднику. Однако, чем выше должность, тем больше риски, которые грозят компании в случае найма кандидата с собственным бизнесом. При наличии у соискателя статуса ИП обязательно следует обсудить этот момент с непосредственным руководителем или инициатором проверки. Если для должности этот параметр некритичен – продолжаем проверку.

6. Проверяем на участие в юридических лицах (учредитель/руководитель)

После проверки на ИП следует выяснить принадлежность физического лица к другим компаниям в качестве руководителя. В ходе кадровой проверки важно выявлять людей, работавших в конкурентных организациях, чтобы предотвратить возможный ущерб от бизнес-разведки. Соискатель, являвшийся руководителем в другом учреждении, потенциально может быть представителем конкурентов, намеренно устроенным в вашу организацию. Трудоустройство такого кандидата на должность топ-менеджера может нанести серьезный экономический вред компании: он может «сливать» инсайдерскую информацию, осуществить кражу клиентской базы, заниматься промышленным шпионажем и передавать конкурентам важные коммерческие сведения.

Если вы установили участие кандидата в юридических лицах в качестве собственника или руководителя, проверьте, являются ли эти фирмы конкурентами для вашей компании. Чтобы удостовериться в этом, посмотрите виды деятельности (ОКВЭД) по ИНН найденной компании в реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ). В любом случае, известите инициатора проверки о выявленной принадлежности соискателя к юридическому лицу.

7. Проверяем на банкротство

Проверка на банкротство – обязательный шаг, когда речь идет о найме на позиции руководителей компании. По 127-ФЗ банкротам нельзя занимать должности, связанные с управлением компанией в течение нескольких лет (для банка – 10 лет, для страховой компании или МФО – 5 лет, для другой коммерческой организации – 3 года). Кроме того, банкротство является хорошим маркером благонадежности физлица. Оно указывает на серьезные финансовые проблемы и безответственный подход человека к жизни – возможно, такой сотрудник попытается поправить свое положение за счет вашей компании. Поэтому этот этап проверки будет необходим вне зависимости от занимаемой должности.

Если проверка выявила банкротство физлица, претендующего на руководящую должность (при этом положенный срок еще не подошел к концу) – оформляем отказ. Если проверка проводится в отношении человека, претендующего на рядовую должность – обсуждаем критичность данного показателя с заказчиком проверки.

8. Проверяем на наличие или отсутствие исполнительных производств и долгов по ним

Проверка по базе ФССП – один из самых популярных видов проверки (иногда сотрудники служб безопасности ограничиваются только им). Действительно, по исполнительным производствам можно много узнать о правонарушениях кандидата и охарактеризовать его как благонадежного или неблагонадежного сотрудника. Обратите внимание, что база ФССП содержит только открытые на данный момент исполнительные производства – какие были у человека отношения с законом в прошлом вы не узнаете.

Где: http://fssp.gov.ru/iss/ip (в поле «Территориальные органы» выбираем «Все регионы»)

Нужно: ФИО, дата рождения

Если исполнительные производства найдены – выясняем их критичность, оцениваем сумму штрафов, смотрим причину их возбуждения (сумма и причина не всегда указаны в ФССП).

9. Узнаем информацию о залогах имущества

Залоги – один из негативных факторов, который может насторожить потенциального работодателя. Соискатель с большим количеством и суммой залогов с высокой вероятностью обладает шатким финансовым положением: у него много кредитов и долгов. Такой человек вряд ли подойдет на руководящую должность и, скорее всего, будет недостаточно добросовестно выполнять работу. И тем более ему нельзя доверять управление финансами компании.

Где: https://www.reestr-zalogov.ru/search/index

Нужно: Фамилия и Имя, дополнительно лучше указать паспортные данные, дату рождения и регион

10. Проверяем кредитную историю

Один из косвенных, но крайне красноречивых показателей благонадежности кандидата – его кредитная история. Работодатели довольно часто применяют кредитные рейтинги для кадровых проверок. Кредитную историю человека можно проверить легально при выполнении двух условий – заключении договора с Бюро Кредитных Историй и получении согласия от соискателя на ее обработку.

Где: Одно из официальных БКИ, которое имеет данные по соискателю

Нужно: Фамилия и Имя, дополнительно лучше указать паспортные данные, дату рождения и регион

Большинство отчетов БКИ выдают сводный рейтинг в виде баллов (у каждого бюро он свой, и строится по различным принципам). Рейтинг поможет в общих чертах оценить благонадежность и финансовое здоровье кандидата.

Собрав всю информацию о кандидате, переходите к выводам и составьте рекомендацию о приеме на работу или отказе.

Запомнили все пункты проверки?

Поможем систематизировать полученную информацию! Как и обещали – прикрепляем чек-лист по проверке кандидатов. Его использование сделает процесс оценки благонадежности будущих сотрудников более удобным.

Скачать чек-лист (PDF)

Как ускорить проверку соискателя?

Процесс оценки благонадежности кандидата вручную обычно занимает много времени: на полноценную проверку уходит от нескольких часов до нескольких дней.

Все усложняется тем, что информацию приходится искать на разных сайтах, оперировать разными входными данными. Часто сайты требуют ввести капчу, что еще больше замедляет процесс. Если количество кандидатов превышает 50 человек в месяц, компании жизненно важно автоматизировать сбор информации о соискателях.

Онлайн-платформа SpectrumData помогает компаниям быстрее работать с данными, в том числе, оптимизировать и автоматизировать процессы кадровых проверок. То, что обычно делается в течение нескольких дней, наши решения позволяют сделать за считанные секунды. Заполните заявку внизу страницы – наши менеджеры помогут определить потребности вашей компании в данных и подскажут наиболее удобный способ доступа к онлайн-платформе, исходя из потребностей и масштаба вашей компании.

Служба безопасности — Воронеж — Предметный указатель Камелот

При устройстве на работу кандидатов ожидает не только собеседование, но и зачастую — проверка службой безопасности. Как служба безопасности проверяет кандидатов на работу и что проверяет служба безопасности при трудоустройстве — вот вопросы, которые волнуют соискателей.

Почему именно служба безопасности

В некоторых организациях и даже целых отраслях особенно ревностно охраняют внутреннюю информацию от происков конкурентов. Речь может идти о государственной тайне, технологических разработках, финансовых операциях, не подлежащих широкой огласке. Также есть работа, связанная с безопасностью людей и государства. В таких организациях действует служба безопасности, которая не только охраняет территорию и имущество, но и проверяет кандидатов на соответствие требованиям работодателя, а также контролирует действия сотрудников в дальнейшем.

Проверку проходят кандидаты, которым придется иметь непосредственный доступ к конфиденциальной информации. Обязательно проверяют работников банков, силовых структур, компаний-разработчиков. Проверяют также кандидатов на руководящие должности, если они приходят со стороны.

Что проверяет служба безопасности

Интерес представляет прошлое кандидата: его возможные правонарушения, наличие судимостей, кредитная история, подлинность предоставленных документов. Проверка может идти как до оформления на работу, так и во время испытательного срока. Провалившего проверку либо не берут на работу, либо увольняют до того, как испытательный срок закончится.

Достоверность документов

Учитывая, сколько сейчас в сети предложений купить диплом об образовании, проверка документов — дело логичное. Подтверждения требуют данные в трудовой книжке и рекомендации с прошлого места работы. Увольнением по собственному желанию часто прикрывают компромисс между добрым работодателем и нерадивым работником. Представители службы безопасности могут сделать запрос предыдущему работодателю или позвонить и выяснить подробности в личной беседе.

С законом лучше дружить

Наличие судимостей у кандидата или его ближайших родственников может значительно снизить шансы на получение работы в некоторых компаниях. Причем речь идет только о тех, где запрет на судимость сотрудников установлен законом, в остальных случаях это будет дискриминацией.

С кредитной историей все не так однозначно — само наличие кредита может стать гарантией, что кандидат будет добросовестно трудиться. И наоборот — если сумма очень большая, выплачивать ее еще долго, есть вероятность, что конкурирующая организация просто перекупит сотрудника. Когда кредитная история небезупречна, проверяют серьезность нарушений. Если они незначительны, в некоторых случаях у кандидата есть шанс, но в том случае, если работа не связана с материальной ответственностью.

Кроме того, проверке подвергается медицинская история соискателя и наличие зависимостей — алкогольной, наркотической или игровой. При устройстве на должность водителя служба безопасности проверит наличие штрафов за вождение.

Как идет проверка

На электронную почту кандидату отправляют анкету. Нужно указать информацию о себе, родителях, детях, супругах, сестрах и братьях. Родственники с проблемами могут здорово испортить жизнь и карьеру.

Следующий этап — собеседование, на нем также может присутствовать представитель службы безопасности, который задаст вопросы о предыдущем месте работы. Как пройти собеседование со службой безопасности? Отвечать максимально правдиво. Даже если что-то не сложится, лучше получить отказ сразу, чем потом, когда правда все равно всплывет и работодатель будет вынужден найти причину для увольнения.

Собираем справки

Чтобы подтвердить отсутствие судимости (это касается педагогов, таможенников, сотрудников МВД, ФСБ, ФСИН, судебных приставов, сотрудников транспортной безопасности и безопасности топливно-энергетических комплексов, авиационного персонала), кандидата могут попросить принести справку. Ее выдают бесплатно в ближайшем МФЦ.

Говорим правду

Некоторые организации, в том числе силовые структуры, для проверки будущих сотрудников используют полиграф, «детектор лжи». Силовики действуют на основании федерального закона и приказа Минюста, коммерческие организации могут применять такой вид проверки лишь с письменного согласия соискателя. Сама проверка должна быть узаконена — включена в Порядок приема и увольнения сотрудников и в Правила внутреннего распорядка. Все вопросы при тестировании должны быть связаны с профессиональной деятельностью.

Глубина проверки

Проверка рядовых сотрудников проводится обычно поверхностно, работников с материальной ответственностью и руководителей среднего звена проверяют пристальнее — собеседование с представителем СБ, проверка подлинности документов. А вот руководящие должности и высший менеджмент требуют углубленной проверки: наблюдение, беседы с соседями, проверка материального благосостояния, запросы в правоохранительные органы.

Полученную информацию анализируют (проверка может занять несколько недель), а на ее основании принимают решение о пригодности кандидата. Необоснованные отказы в приеме на работу запрещены Трудовым кодексом (ст. 64), поэтому проверки службой безопасности фактически являются обоснованием отказа, предусмотренного статьей 331 ТК РФ. Также проверки помогают компаниям экономить время и деньги, отсеивая неблагонадежных и профессионально непригодных соискателей.

Автор Наталья Мандрыкина

Как проверяет служба безопасности в ленте. Что проверяет служба безопасности при приеме на работу. Кто проходит строгий отбор

Собираясь трудоустраиваться на новом месте, многие интересуются, что проверяет служба безопасности компании при приеме на работу, достаточно ли будет только резюме и собеседования. Каждый стремится подготовиться к встрече с работодателем так, чтобы показать себя с лучшей стороны. И любые неожиданные и незапланированные повороты событий могут выбить из колеи и испортить первое впечатление.

Необходимость проверки соискателей

Правильно подобрать сотрудников для организации или предприятия – важная задача службы по работе с персоналом. И не важно, сколько человек состоит в штате. Прибыль и маленьких, и больших предприятий делают её работники. Прием даже одного человека, не способного эффективно трудиться, будет снижать общий финансовый результат. Поэтому на крупных предприятиях такое подразделение, как служба безопасности при приеме на работу, трудится совместно с отделом кадров. У этой структуры обширный круг задач. Он включает в себя:

• обеспечение сохранности имущества;
• исключение утечки важной информации;
• предупреждение возникновения экономических убытков;
• выявление недобросовестных сотрудников, способных нанести ущерб.

Она проверяет при приеме будущего работника, как с моральной, так и профессиональной стороны. Такие проверки могут продолжаться и после зачисления человека в штат. Как правило, работодатели доверяют информацию СБ. По их докладной записке человеку могут отказать в приеме даже в случае, если руководитель и кадровый специалист его пропустили.

Сбор данных о соискателе

В каждой компании перечень информации, которая должна быть подготовлена службой безопасности (СБ), может отличаться. Кроме стандартных данных из резюме, обычно интересуются причинами увольнения с предыдущей работы, стремлением поступить на работу именно в эту компанию. Для работодателя важна законопослушность гражданина. Судимость, административные правонарушения, даже штрафы ГИБДД не оставят без внимания сотрудники службы безопасности. Для молодых соискателей, не служивших в армии, проверка персонала при приеме на работу будет включать сбор информации о выполнении воинской обязанности.

Методы проверки

Проверка сотрудников может различаться, в зависимости от должности, на которую они устраиваются. Если планируется допуск человека к важной информации или работа с серьезными материальными ценностями, служба безопасности при приеме на работу использует самые эффективные методы сбора данных. Их перечень будет зависеть от того, какие сведения нужно будет получить о человеке, что из них наиболее важно для выполнения трудовых обязанностей.

Читайте также Особенности предоставления справки о судимости при приеме на работу

Документальная проверка

Эта работа начинается, когда человек, устраиваясь на работу, приносит документы, подтверждающие его образование, профессиональные знания, трудовые навыки. Диплом престижного вуза, длительная работа в крупных компаниях, награждения за достигнутые результаты говорят о соискателе, как о человеке ответственном, способном хорошо выполнять поставленные задачи. Но, к сожалению, не всегда документы могут быть настоящими. И одной из задач СБ является определение их подлинности. Этот метод позволяет быстро получить результаты.

Проведение собеседования

Личное общение с будущим сотрудником может дать намного больше информации, чем изучение дипломов, резюме, рекомендательных писем. Беседуя с человеком, легче оценить его индивидуальные качества. Приятное первое впечатление произведет опрятный внешний вид, выдержанность, спокойствие, корректность. Но профессионалы в службе безопасности должны иметь и психологические знания. Хорошие специалисты не просто собирают информацию из уст соискателя. Они оценивают манеру её подачи и делают выводы о личности, которую видят перед собой.

Часто при собеседовании используют заранее разработанный сценарий общения. Одним из таких методов оценки соискателя стало стресс-интервью. И это – не прихоть придирчивого работодателя. Работникам некоторых профессий просто необходимо проявлять выдержку в стрессовых ситуациях. Иногда несдержанность может только навредить имиджу представляемой компании. Но бывают случаи, когда от собранности и самообладания персонала зависит безопасность других людей. Поэтому, рассматривая вопрос приема на некоторые должности, для оценки стрессоустойчивости работодатель намеренно создает агрессивную обстановку на собеседовании.

Тестирование

Этот метод применяют как в отдельности, так и для граждан, которые успешно прошли собеседование. В анкету, которую предлагают заполнить кандидату на вакансию, включают вопросы о профессиональных качествах, жизненных приоритетах, увлечениях. Работодатель стремится через перечень вопросов теста получить разностороннее представление о возможном сотруднике. Часть задаваемых вопросов, а иногда и вся анкета, может быть направлена на создание психологического портрета. Разрабатываются вопросы, очень простые, на первый взгляд. Человек отвечает на них автоматически, не осознавая скрытого подтекста, и поэтому не приукрашивает реальность. Грамотная трактовка полученных данных позволяет оценить личностные качества соискателя.

Проверка на детекторе лжи

Проверка службы безопасности при приеме граждан на работу может проходить с использованием полиграфа. Это не запрещено законодательством. Обязательным условием его применения является письменное согласие самого проверяемого. Кроме того, не разрешается задавать вопросы, касающиеся таких тем, как:

• личная жизнь;
• политические предпочтения;
• религиозные взгляды.

Читайте также Особенности возмещения расходов на прохождение медосмотра при приеме на работу

Соискатель, который проходит проверку на этом приборе, даже не желая отвечать, покажет свое отношение к заданному вопросу. Поэтому любой правозащитник легко докажет нарушение прав человека и дискриминацию по религиозным или политическим мотивам.

Бывшее начальство и коллеги могут дать точную оценку, как профессиональных качеств человека, так и его способности работать в коллективе. На работе люди проводят много времени. Они не всегда занимаются спокойной, размеренной деятельностью. Иногда случаются незапланированные ситуации, когда нужно быстро выполнить какое-то задание, задержаться после окончания рабочего дня, сделать работу за отсутствующего коллегу. Не все радуются дополнительной нагрузке. И то, как человек ведет себя в сложных ситуациях, будет очень интересно новому работодателю. Кроме этого, сопоставив данные, которые рассказал о себе соискатель, с мнением бывшего начальства можно судить о честности.

Важно! Официально подобную информацию о сотруднике бывший начальник может предоставлять только с его согласия. Иначе это будет расцениваться как нарушение персональных данных.

Поэтому, если СБ намерена получить сведения с предыдущего места работы, она должна взять об этом письменное согласие от соискателя. Другим вариантом получения информации является рекомендательное письмо. Его соискатель может сам принести от бывшего руководителя.

Информация о членах семьи может интересовать службу безопасности при трудоустройстве на должности, связанные с материальной ответственностью или секретной информацией. Если сам гражданин никогда не привлекался к ответственности за нарушение закона, судимость близких родственников может быть причиной отказа в приеме на работу. Ради исключения рисков нанесения убытков на отдельные должности проверка кандидатов при приеме на работу проводится с особой тщательностью. Причем, официально отказать в приеме в связи с судимостью родственников могут только в случае, если такое правило закреплено в локальных нормативных актах предприятия, организации. Если для трудоустройства не пропускает служба безопасности, её сотрудники могут и не объяснять, почему не подходит человек для работы. Часто применяется такой термин, как недостаточный профессионализм. Но за этим могут скрываться другие причины, о которых соискателю останется только догадываться.

Сейчас практически каждая крупная компания перед приемом на работу отправляет кандидата на проверку в службу безопасности. Подготовьтесь заранее к тому, какие данные о себе Вам придется предоставить и как может проходить собеседование с сотрудником службы безопасности.

1. Вашу законопослушность.

• Были ли Вы ранее судимы,
• Не находитесь ли Вы в розыске,
• Не находитесь ли Вы под следствием,
• Имеются ли долги перед государственным бюджетом или по судебному иску,
• Не уклоняетесь ли Вы от службы в армии,
• Не стоите ли Вы на учете в неврологическом и психдиспансере,
• и тому подобное.

2. Представляете ли Вы угрозу компании в плане бизнеса.

Какую угрозу может нести новый сотрудник?

Во-первых, это хищение имущества. В этом случае цель устройства на работу у кандидата — нажиться за счет компании. Сюда относится и денежное хищение, и аферы, и кража оборудования и тому подобное.

Во-вторых, это сбор и распространение конфиденциальной информации. Целью кандидата может быть как месть, так и желание обанкротить фирму.

С этой целью будет проверено все Ваше трудовое прошлое. Сотрудники службы безопасности попросят Вас дать полную информацию о каждом месте работы, имена и контактные данные руководителей. Что проверяет служба безопасности с этой целью: отношения с руководством, коллегами и причины увольнения.

Рекомендовано вести себя открыто и доброжелательно с сотрудником службы безопасности, задающего Вам такие вопросы. Честно и прямо отвечайте, без тени сомнения. Покажите, что Вам абсолютно нечего скрывать и, что Вы пришли с добрыми намерениями.

3. Ваш психологический портрет.

Чтобы составить Ваш психологический портрет, сотрудник службы безопасности попросит рассказать о близких родственниках, их биографии, трудовой деятельности, отношениях с Вами, о Вашем детстве и личной жизни. Вас расспросят об увлечениях и интересах, склонности к вредным привычкам, азартным играм, алкоголю и т. д. Попросят дать оценку своим и отрицательным чертам характера. Могут быть заданы очень нестандартные вопросы, чтобы проверить Вашу реакцию. Так что, будьте к этому готовы и постарайтесь все время сохранять спокойствие.

4. Проверка склонности лгать.

Можно встретить компании, особенно те, которые занимаются финансовой деятельностью, где проверка безопасности кандидатов на должности проходит с применением детекторов лжи. С помощью этого метода можно «убить» сразу двух зайцев:

1. Выяснить, на сколько процентов Вы лжете и стараетесь скрыть информацию о себе.
2. Проверить Вашу реакцию на стрессовую ситуацию.

Обычно проверка службой безопасности принимаемых работников проходит по следующим направлениям:

1. Проверяется подлинность предоставленной кандидатом информации.
2. Проверяется подлинность всех предоставленных кандидатом документов: паспорта, военного билета, водительского удостоверения, трудовой книжки, дипломов об образовании и прочих.
3. Проверяется достоверность информации в документах, а также выявляются многие факты из жизни и деятельности кандидата. Например, что он часто посещает казино или кто-то из его родственников состоит в опасной преступной группировке и многое другое.
4. Оценивается внешний вид и целостное поведение человека.

В любом случае, что проверяет служба безопасности и каким образом, Вас не должно сильно тревожить, если Вы «чисты» и правдивы сами с собой в первую очередь. А уверенность в себе, открытость и доброжелательность поможет Вам создать благоприятное впечатление о Вас даже у сотрудников службы безопасности.

Проверка кандидатов при приеме на работу — обязательная процедура во многих организациях. Как правило, проверкой кандидатов при приеме на работу занимается служба безопасности или специалисты отдела кадров. Об этапах процедуры и целях ее проведения расскажем в нашей статье.

Этапы проверки кандидата на должность

Проверка кандидатов на ту или иную должность — нередкая процедура перед трудоустройством. Если речь идет, например, о государственной, муниципальной или гражданской службе, а тем более военной, то проверка граждан — обязательный этап перед заключением с ними трудового контракта. Что же касается частных компаний, то в них, как правило, проверяются работники, претендующие на замещение руководящих должностей или должностей, подразумевающих работу с материальными ресурсами.

Контроль за потенциальными работниками на этапе приема необходим для того, чтобы не допустить:

• утечки информации к конкурирующим организациям;
• оформления на работу гражданина, не обладающего достаточным уровнем образования;
• оформления на должность работника, который представил заведомо ложные сведения.

Можно выделить несколько этапов проверки:

1. Заполнение анкеты и прохождение собеседования со специалистом отдела кадров или непосредственным руководителем. При успешном окончании переговоров анкета и все приложенные к ней документы передаются в службу безопасности компании.
2. Оценка правдивости сведений, изложенных в анкете службой безопасности. На этом этапе главным образом проверяется наличие/отсутствие судимости, иные факты биографии, которые могут служить препятствием к занятию должности. Уполномоченные сотрудники могут сделать запрос в правоохранительные органы для предоставления более точной информации о кандидате.
3. Проверка на детекторе лжи. Этот этап обязателен не во всех случаях, а только по желанию работодателя. Гражданин вправе отказаться от прохождения проверки на полиграфе. Отказ фиксируется в акте и прикладывается к анкете соискателя.
4. Прохождение различных тестов или выполнение заданий. Как правило, эта часть проверки используется для лиц, претендующих на замещение творческих или руководящих профессий, с тем чтобы оценить их реакцию на то или иное событие.

Законодатель не предъявляет к данной процедуре никаких требований, поэтому работодатель вправе проводить ее по своему усмотрению. Желательно отразить всю процедуру проверки в локальном акте организации.

Ниже рассмотрим методы проведения проверки, которые также могут меняться в зависимости от решения работодателя.

Методы проверки кандидата

Работодателю разрешается проверять сотрудника, но не нарушая тем самым его прав. В частности, речь идет о защите персональных данных согласно положениям закона «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ. То есть с соискателя берется согласие на обработку данных о нем, и служба безопасности получает право проверять его документы.

Рассмотрим несколько основных методов проверки кандидата на определенную должность:

1. Собеседование. Представитель работодателя отмечает реакцию на вопросы, мимику, жесты соискателя и интерпретирует их согласно психологии общения. Помимо этого, на собеседовании можно выявить манеру поведения гражданина во внештатной ситуации (например, проводящий собеседование сотрудник задал каверзный вопрос).
2. Проверка переданных кандидатом документов. Как правило, начинают с паспорта, подлинность которого можно проверить на официальном сайте ФМС России (сервис называется «Проверка недействительных российских паспортов» http://services.fms.gov.ru/info-service.htm?sid=2000). Также сотрудник службы безопасности может сделать запрос в учебное заведение, выдавшее документ об образовании, с целью подтверждения наличия у соискателя на должность именно того уровня образования, который был заявлен в анкете. Следующим шагом может стать направление запросов в правоохранительные органы на предмет отсутствия/наличия у гражданина судимости.
3. Тестирование. Метод довольно прост, но его результат зависит от качества составленных тестов, так как на один и тот же вопрос можно дать разные ответы. Многие специалисты из сферы кадров рекомендуют составлять открытые вопросы, чтобы у кандидата на должность была возможность реального выбора.
4. Проверка информации о предыдущем опыте работы. Для этого необходимо запросить у гражданина характеристику прошлого работодателя и уточнить контактные номера руководителей с целью совершения им звонка.
5. Проверка на детекторе лжи. Данный вид контроля потребует материальных затрат, так как не в любой организации есть полиграф и специалист, умеющий на нем работать. Как правило, его используют при проверке кандидатов в силовых структурах или банковской сфере.

Анализ и проверка полученной информации

После того как вся информация о кандидате из внешних и внутренних источников будет получена, служба безопасности и сотрудники отдела кадров должны проанализировать ее на предмет того, насколько кандидат подходит для работы в данной компании:

1. Оценить реальное положение на предыдущем месте работы гражданина. Если он, например, работал на руководящих должностях, сравнить состояние дел предприятия до его прихода и после увольнения.
2. Оценить его потенциально возможную связь с конкурентами и способность сливать информацию, которая будет получена им в ходе работы.
3. Проверка кандидата на предмет его психического состояния, бытового поведения, связей с преступным миром в прошлом. Это поможет составить целостный образ человека, который претендует на занимаемую должность. Такие черты характера, как, например, упрямство, жесткость, на определенных должностях могут быть полезны. Но если речь идет о работе с клиентами, между сторонами могут возникнуть конфликты.

После того как личность кандидата и его документы будут проанализированы, служба безопасности должна вынести свой вердикт и оформить его в форме заключения. Далее документ передается в отдел кадров, который прикладывает его к остальным бумагам соискателя на должность и отправляет на утверждение руководителю компании.

Деятельность службы безопасности (СБ) любой коммерческой организации на территории РФ осуществляется в соответствии с требованиями нормативно-правовых актов и внутренних положений компании:

1. Положением о службе безопасности организации, ведущей коммерческую деятельность.
2. Концепцией безопасности.
3. Правами и обязанностями СБ, определенными внутренним распорядком компании. Именно этой документацией определяются главенствующие функции службы безопасности в конкретной организации.

Решающими факторами при определении характера работы СБ в каждом конкретном случае являются следующие:

1. Особенности организационной структуры компании.
2. Расположение ее филиалов и подразделений.
3. Сфера деятельности предприятия.

С учетом того, что СБ должна не только предотвращать нанесение ущерба какого-либо характера компании извне, но и гарантировать безопасность внутри коллектива, обеспечивать спокойную работу добросовестных сотрудников, проводится доскональная проверка кандидатов, принимаемых на работу. Естественно, в данном случае возникают вопросы правового характера, так как все же в данном случае СБ является частной структурой и большое количество информации специалистам частной практики недоступно по определению. Именно по этой причине проверка службой безопасности частной компании носит относительно поверхностный характер, позволяет узнавать только самые грубые нарушения в биографиях соискателей.

Что в большинстве случаев проверяет служба безопасности?

Далеко не во всех случаях осуществляется проверка кандидатов на занимаемую должность службой безопасности, так как это достаточно длительный, сложный и затратный процесс, который оправдан только в отношении людей, претендующих на самые ответственные должности, сопряженные с высоким коррупционным риском. Затраты связаны главным образом с обращением в аутсорсинговые компании, которые уполномочены заниматься сбором определенного рода информации. Это позволяет сотрудникам службы безопасности выяснить следующие вещи:

1. Список компаний, в которых соискатель числится учредителем, главным бухгалтером или директором. Кроме того, можно уточнить организационно-финансовое состояние этих компаний на момент обращения. Информация эта необходима для исключения вероятности осуществления промышленного шпионажа.
2. Судимости соискателя (при наличии таковых), а также его причастие (как прямое, так и опосредованное) к деятельности организованных преступных группировок.
3. Работа в компаниях-конкурентах.

Применяются методики поиска информации, которые не связаны с документами. Сюда включается сбор данных о претенденте на занимаемую должность среди его бывших сослуживцев, знакомых, друзей и родственников. Несмотря на то что подобный вариант работы не отличается особой объективностью, именно благодаря ему удается узнать самые ценные сведения, которые позволяют принимать решения относительно приема людей на работу.

ВАЖНО! Между сотрудниками служб безопасности разных структур действует неписанное правило сообщать при запросе (даже если он поступает от фирм, являющихся прямыми конкурентами) данные о совершивших различные должностные преступления сотрудниках, чтобы таким образом исключать вероятность приема на работу недобросовестных лиц. Ведь далеко не всегда удается доказать причастность сотрудника к тому или иному правонарушению, поэтому таким людям предлагают «рассчитаться добровольно».

Аналитическая работа

Все остальные действия служба безопасности проводит, как правило, вместе с отделом кадров. Это следующие виды работ:

1. Анализ записей в трудовой книге соискателя. Как правило, внимание концентрируется на том, почему он был уволен с предыдущего места работы, имеют ли место увольнения согласно действующему законодательству (их еще принято называть увольнениями «по статье»), а также были ли повторные увольнения по одной и той же причине.
2. Анализ продолжительности работы на одном и том же месте. В том случае, если же человек слишком часто меняет место работы (пусть даже и по собственному желанию), то это говорит о наличии у него определенных личностных качеств, которые не способствуют быстрому вхождению в коллектив.
3. Уточнение причин, почему у человека были длительные промежутки между приемами на работу. Возможно, он работал неофициально (что при условии желания занять высокую должность в компании крайне нежелательно).
4. Выяснение всех неточностей или недопониманий, которые возникли в ходе анализа биографии соискателя. Данные моменты сотрудники службы безопасности выясняют в ходе проведения собеседования. На этом этапе имеет наибольшее значение психологический аспект, так как вероятность того, что человек проявит обеспокоенность и будет уличен во лжи сотрудниками безопасности намного выше, чем при беседе с обычными кадровиками.

Многое зависит от того, на какую должность претендует соискатель. Если осуществляемая им работа не имеет никакого отношения к коммерческой тайне или же прочей информации, имеющей большое значение, то звонка на прежнее место работы и беседы с сотрудниками СБ компании вполне будет достаточно. В противном случае будет актуален максимально глубокий анализ биографии соискателя, в особенности его карьерного и профессионального пути.

Отдельно надо отметить использование специальных опросников и психологических тестов, благодаря которым СБ и отдел кадров может уличить человека во лжи.

На какие должности проводится проверка?

Крупные корпорации могут позволить себе проверить каждого человека, которого принимают к себе на работу, однако наиболее пристальное внимание уделяется тем людям, работа которых имеет особо важное значение для успешной коммерческой деятельности компании:

1. Осуществляющих трудовую деятельность в подразделениях, где сосредоточены значительные материальные ценности, а также документация, содержащая в себе конфиденциальные данные (это необходимо для гарантии сохранности коммерческой тайны компании, а также личной информации сотрудников и деловых партнеров).
2. Сотрудников, в ходе деятельности которых может быть нанесен экономический ущерб функционированию корпорации. К этой категории принадлежат те люди, которые работают с договорами, экономисты и бухгалтеры, а также лица, в компетенцию которых входит распоряжение различными бланками и печатями, работники информационно-технического отдела.

Срок проведения проверки

Назвать конкретные сроки очень сложно, так как имеет значение огромное количество самых разнообразных факторов:

1. Должность, на которую претендует соискатель. Понятно, что чем более серьезная проверка должна быть проведена, тем больше времени она займет, так как потребуется больше информации. В том случае, когда речь идет только о беседе с предыдущим работодателем и нескольких собеседованиях, все может решиться в течение суток. Если сотрудников СБ будет смущать какой-то факт в биографии соискателя или же по какой-то причине насторожит поведение при собеседовании, процесс может затянуться на недели.
2. Профессионализм и материально-техническая база сотрудников службы безопасности, их фактические возможности осуществления поиска необходимой информации.
3. Попытки скрыть те или иные данные самим соискателем.

Прохождение службы безопасности при приеме на работу – стандартная процедура, которую практикуют во многих организациях. Это необходимо для того, чтобы удостовериться в благонадежности будущего сотрудника и его способности выполнять определенные трудовые функции. Данная статья посвящена разбору того, что именно проверяют специалисты службы безопасности, а также некоторых нюансов, на которые следует обратить внимание как соискателям, так и работникам кадров.

Когда проводится проверка при приеме на работу

Служба безопасности при приеме осуществляет целый комплекс мер, направленных на пресечение возможных экономических потерь организации как из-за действий конкурентов, так и работников компании. Поэтому основные усилия безопасников направлены на работу с кадрами, в частности:

• проведение проверки кандидатов на работу;
• обеспечение безопасности в процессе выполнения работниками своих обязанностей;
• пресечение утечки информации, которая является коммерческой тайной;
• предупреждение нанесения ущерба компании в случае увольнения сотрудника.

Можно выделить два основных направления, когда служба безопасности организует проверку в отношении соискателя при приеме на работу:

1. При устройстве в государственные органы (ФСБ, правоохранительные органы, на государственную гражданскую службу и т. п.). Проведение проверок в силовых структурах и ведомствах регламентируются соответствующими федеральными законами (например, «Об оперативно-розыскной деятельности » от 12.08.1995 № 144-ФЗ). Кандидат должен быть готов к тщательному исследованию своей трудовой и даже личной биографии, начиная с проверки подлинности предоставленных документов и заканчивая тестированием на полиграфе.
2. При устройстве в коммерческую организацию. В крупных компаниях обычно функционирует собственная служба безопасности, которая зачастую состоит из бывших сотрудников правоохранительных органов, которые используют инструменты и навыки проверки, полученные на прежней работе. Задача этого отдела — защитить интересы организации, ее имущество и нематериальные ценности от несанкционированного посягательства, сохранение коммерческой тайны и предотвращение конфликтов внутри компании. В этом случае порядок работы СБ будет регулироваться локальными актами (Концепцией безопасности, Положением о СБ). В связи с этим невозможно дать гарантированный ответ на вопрос, например, на что обращает внимание служба безопасности Сбербанка при приеме на работу. Однако есть общие правила и пределы их полномочий, о которых вы можете прочитать ниже.

Проверка документов

Поскольку главная цель службы безопасности при проведении проверки — выявить факты, которые потенциально могут оказать негативное влияние на выполнение соискателем своей трудовой функции, то основной массив исследований проводится до приема на работу. Для этого каждая организация формирует анкету, которую предлагают заполнить кандидату, что позволяет выяснить первичную информацию о нем.

Прежде чем обрабатывать полученные из анкеты сведения, необходимо взять у соискателя письменное согласие на обработку персональных данных. В противном случае на организацию может быть возложен штраф в соответствии с частью 2 статьи 13.11 КоАП РФ .

Итак, какие же сведения изучают представители службы безопасности при проведении проверки перед приемом на работу? Обычно исследованию подвергается следующее:

1. Личные данные и документы. содержит закрытый перечень документов, которые может потребовать работодатель при приеме и заключении трудового договора. Проверка подлинности предоставленных документов возможна различными способами. Действительность паспорта можно проверить на сайте МВД, номер ИНН — через сайт ФНС, диплом — сделав запрос в учебное заведение, судимость также легко проверяется через сайт суда общей юрисдикции, расположенного по адресу регистрации кандидата. Также в открытом доступе находится информация об административных штрафах, исполнительных производствах (сайт судебных приставов), о том, является ли человек учредителем какой-либо компании, и многое другое.
2. Трудовая биография. Для этого просят предоставить рекомендательные письма. Если есть сомнения, представители службы могут позвонить бывшим работодателям, а иногда и коллегам. Это позволяет выяснить реальные причины увольнения, особенности характера человека, его компетентность, а также отношения с коллегами.
3. Информация из социальных сетей. В зависимости от характера трудовой функции, личные качества кандидата могут иметь приоритетное значение. Такой прием, как изучение соцсетей, может дать много информации о сотруднике и даже составить его психологический портрет.
4. Во многих организациях при приеме также проверяется кредитная история соискателя и наличие связей с конкурирующими организациями.

Отказ в работе по решению службы безопасности

Работодатель не может отказать кандидату из-за того, что он когда-то нарушил ПДД либо выложил сомнительное фото в Сеть. Случаи, когда служба безопасности отказала в приеме на работу на основаниях, не имеющих ничего общего с деловыми качествами, нарушают действующее законодательство и расцениваются как дискриминация (). Компания может использовать результаты подобных проверок лишь в качестве вспомогательной информации, необходимой для выбора между двумя равноценными кандидатами при приеме и закрытии вакантной должности.

В случае если кандидат не согласен с полученным отказом и считает его необоснованным, он может обратиться в суд за защитой своих прав. Однако какой-либо специальной меры пресечения для работодателя в данном случае законодательство не устанавливает, и максимум, что может быть присуждено неудавшемуся сотруднику, — это компенсация морального вреда. В любом случае работодатель может заявить, что у соискателя недостаточно навыков делового общения, что является необходимым условием получения вакансии и практически недоказуемо.

Что такое проверка сб. Какие данные проверяет служба безопасности при приеме на работу

Крупные компании, предприятия среднего звена не экономят на содержании особого подразделения, специалисты в нем занимаются обеспечением защищенности коллектива во время трудовой деятельности. Проводится проверка службой безопасности при приеме на работу для пресечения экономических проблем со стороны сотрудников или конкурентов. Зачисляют в штат предприятия после стандартной процедуры, когда у проверяющих не останется сомнений в надежности и компетентности соискателя. В каждом ведомстве свои критерии оценки кандидатов.

Для чего проверяют претендентов на должность

Проверка службой безопасности при приеме на работу новых сотрудников дает результат обеим сторонам перед заключением трудового соглашения.

Руководитель узнает, что он нанимает надежного, грамотного специалиста, уверенного в своих знаниях. Кандидат на должность раскрывает свои способности, подтверждает благонадежность и ответственность.

Даже если в стране будет большой процент безработицы, создать коллектив – задача, которую трудно решить отделу кадров, особенно когда от персонала требуют опыт и определенные навыки.

Сколько бы ни было штатных единиц, создается организация для получения прибыли. Достигнуть такой цели могут люди целеустремленные, способные к обучению, готовые выполнять задания разных направлений.

Кто помогает работникам подразделения

Когда в команду принят гражданин безответственный, нарушающий распорядок предприятия, он начнет снижать производительность на своем участке, что скажется на общем финансовом результате. Проверку соискателя служба безопасности выполняет совместно с другими отделами, так как понадобятся разносторонние знания.

К их исследованиям подключаются:

• отдел кадров;
• юристы;
• финансисты.

Работа с разными специалистами помогает более точно раскрыть биографию человека, если того требует его будущая должность. Когда принимают финансиста, проверить его знания сможет сотрудник этого уровня. От каждого подразделения нужен опыт, соответствующий профилю. Поэтому к работе подключается тот отдел, специфика которого сможет оценить подготовку кандидата.

Кто проходит строгий отбор

Проверка службы безопасности при приеме на работу может происходить разными способами. Зависит серьезность исследования данных от структуры организации.

Особый контроль принадлежит:

В организации закрытого типа с секретным производством сложно устроиться, даже в качестве подсобных рабочих. Обычные фирмы уборщиков не проверяют, им нужна информация на соискателей, с которыми будет заключен договор о материальной ответственности или на должность руководителя. Претендент должен оправдать высокий оклад, от него требуются способности к управлению группой подчиненных и фирмой.

Только после этого сотрудника допускают:

Проверку служба безопасности при приеме на работу делает эффективными методами. Сбор информации о гражданине зависит от того, на какую должность он претендует, какие сведения наиболее точно охарактеризуют его.

Комплексная оценка соискателя

Многие граждане ведут поиск трудовой занятости, а когда находят, им приходится пройти еще через несколько этапов. Чтобы устроиться в том месте, которое им нравится, их знания, умения должны подходить под уровень компании.

Проверка соискателя службой безопасности состоит из комплекса практических мер:

• документального исследования, запросов в госорганы;
• тестирования;
• собеседования;
• в силовых структурах изучают ответы полиграфа.

Усилия службы безопасности нацелены на работу с кандидатами для:

• сохранности материальных ценностей;
• секретности информации;
• предупреждения хищений.

Руководитель должен быть уверен в работнике, его моральной устойчивости, способностях, отсутствии вредных привычек. После проверки работника службой безопасности специалиста возьмут на испытательный срок, в этот период он будет под наблюдением контролирующего подразделения.

Работодатель полностью доверяет их аттестации. Мнение этих сотрудников о претенденте имеет существенный перевес перед остальными отделами, составленная докладная записка отразит все характерные подробности.

Какие данные нужны для характеристики

Проверка службой безопасности при устройстве на работу начинается со сбора информации. Стандартно заполненное резюме – это только первый шаг к знакомству.

Проверяющих интересуют:

1. Причины увольнения с прежнего предприятия.
2. Почему выбрана эта компании?
3. Отношения с правоохранительными органами.
4. Судимости.
5. Количество штрафов, правонарушений.
6. Воинская служба.

На основании собранных данных работодатель может ориентировочно узнать о человеке негативные сведения, которые помешают его должности. Основная проверка кандидатов службой безопасности проводится до того, как их зачислят в штат. Кроме резюме, они требуют заполнения анкеты.

Что входит в профильный опрос

Автобиографии с отражением навыков и опыта по специальности для отдела кадров недостаточно для полной оценки претендента на должность. Они разрабатывают форму опросного листа, по ответам из него можно составить представление о гражданине. Каждое выражение, записанное в анкете, исследуют вместе с переданными документами.

Проверка анкеты службой безопасности происходит с письменного согласия кандидата. Тогда делаются запросы в организации, которые могут подтвердить действительность написанных фактов.

Какие документы требуют подтверждения

Прежде чем подписать заявление от соискателя, служба безопасности проверку при приеме на работу начинает с документального исследования.

Необходимо подтверждение подлинности:

• диплома об образовании;
• представленных удостоверений;
• паспорта;
• записей в трудовой книжке;
• наград, знаков отличия на трудовом поприще.

Сведения из документов показывают достижения человека, как часто он менял рабочие места, правда, не всегда они настоящие. Дипломы покупаются, записи в трудовой книжке делают фиктивные. Убедить руководство, что не было подлога в переданных сертификатах – обязанность коллектива службы безопасности.

Что выясняют на собеседовании

К первой встрече готовятся скрупулезно. От беседы с будущим руководством зависит положительный исход трудового соглашения. Визуальная оценка скажет больше о гражданине, чем идеальные бумаги и рекомендации:

• внешний облик;
• опрятность;
• сдержанность;
• корректные суждения;
• грамотная речь;
• спокойные ответы на поставленные вопросы.

Проверка человека службой безопасности основана на психологических знаниях ее сотрудников. Они наблюдают, в какой манере кандидат рассказывает о себе, чтобы охарактеризовать его личность. Собеседование проходит по разработанному сценарию.

Соискателя даже с положительным обликом провоцируют, задавая неприятные вопросы, чтобы увидеть, как он поведет себя в раздраженном состоянии. Многие профессии требуют выдержки, чтобы решать производственные проблемы спокойно и психологически устойчиво. Конфликты, ссоры не нужны внутри коллектива и в общении с клиентами.

В непредвиденных опасных обстоятельствах помогают:

• собранность;
• самообладание;
• умение быстро оценить ситуацию.

Создавая испытания на устойчивость, граждане из особого отдела добиваются от претендента на штатную единицу раскрытия поведенческого характера, они исследуют его действия, поступки в агрессивной обстановке.

Какие делают запросы

Трудовая книжка может многое рассказать о передвижениях на рабочем пути, способностях граждан. Этот документ – достоверный информатор, записи об увольнениях не приветствуются. Частая перемена мест занятости говорит о неуживчивости в коллективе.

Найти предприятие, на котором раньше работал человек, и контакты руководителей фирмы нетрудно. По телефону или при личном общении прежние коллеги многое расскажут из того, чего нет ни в одном документе. Узнать, был ли гражданин студентом университета, можно по письменному запросу или звонку на кафедру. Если кандидат пройдет проверку службой безопасности при трудоустройстве, значит, и с остальными отделами у него проблем не будет.

Какую пользу работодателю принесут сведения о семейном положении

Есть работа, на которую принимают только людей, официально зарегистрированных в браке. Хотя мнение, что семейный человек не пойдет на незаконные проступки, хищения, не всегда соответствует действительности.

Например, в объявлении крупной фирмы были перечислены требования к должности главного бухгалтера. Женщина не прошла проверку службой безопасности только потому, что не была замужем. Она предъявила подлинные документы, положительные отзывы с прежней работы. Работодатель решил, что хорошая внешность специалиста помешает: за ней будут ухаживать мужчины, возможно, ее должность привлечет преступные элементы.

Все близкие родственники соискателя проходят проверку, если будущая работа имеет отношение к денежным операциям, драгоценным металлам. Простого продавца в магазин ювелирных изделий не примут, когда в семье есть лица с судимостью.

Как вежливо отказывают в приеме на работу

Согласно статье 64 Трудового кодекса быть не должно.

На самом деле у работодателя может быть несколько кандидатов, а докладная от службы безопасности нужна для оценки претендентов, нет никакой дискриминации. Руководитель вправе выбирать наиболее достойного сотрудника для закрытия вакансии, а всех утвердить нельзя по штатному расписанию.

В должности не утвердят, если обнаружат:

Менеджер по кадрам вместо отказа обычно отсылает претендентов домой ждать ответа, обещает позвонить, сообщить о результате, но звонка от них неугодный им специалист, скорее всего, не услышит. Жаловаться можно во все правовые инстанции, но начинать карьеру с таких поступков – плохое решение. Начальник обоснует свой вердикт нужными аргументами, в этом можно не сомневаться.

Сколько нужно времени для проверки

Конкретных сроков в законе нет на изучение предъявленных бумаг работодателю от кандидата. Если предприятию срочно нужен конкретный специалист, руководство может сразу его принять, в тот же день, даже с условием, что медицинское обследование будет пройдено параллельно с работой.

Когда у сотрудника серьезно проверяют каждую переданную справку, данные из резюме, звонят лицам, давшим рекомендации, такая процедура может надолго затянуться.

В отделе кадров должны сообщить, как долго продлится принятие окончательного решения, им известна скорость работы сотрудников их службы безопасности. Сроки тоже зависят от структуры, в которую принимается гражданин.

В банк на проверку операциониста потребуются:

• кредитная история кандидата и его близких;
• отсутствие судимости у всех родственников;
• отдельные беседы, чтобы определить вредные зависимости и психические заболевания, поскольку справкам не всегда верят.

Проверяющие не чураются неофициальных запросов для сверки с базой в силовых структурах, берут данные из социальных сетей. Тестовые схемы банкиры разрабатывают свои, в них требуют выполнить практические действия для решения числовых, вербальных задач. При строгом отборе финансисты сами ставят перед собой неразрешимые проблемы. Специалист пожилого возраста им не нужен, а неопытный молодой специалист с трудом выполнит задание, взятое из рабочего примера.

Конституция РФ утверждает: граждане государства имеют право на труд и защиту своих интересов. Если соискателя не приняли на работу, он может доказать незаконность такого решения в суде. Для иска нужно взять от работодателя подтверждение отрицательного решения в письменном виде.

Проверка кандидатов при приеме на работу — важнейший этап при заключении трудового договора между работодателем и работником. Работодателю важно нанять ответственного и грамотного специалиста, а для работника проверка — повод продемонстрировать свои положительные качества, а также знак того, что компания серьезно подходит к выбору сотрудников.

Что такое проверка при приеме на работу

Проверка при приеме на работу — комплекс мер по всесторонней оценке как моральных, так и профессиональных качеств соискателя.

При приеме на работу организации используют такие методы проверки, как:

• Формальная проверка документов. Включает сверку данных, предоставленных о себе соискателем, с подтверждающими документами, проверку подлинности предъявленных документов. Не секрет, что диплом престижного вуза, к примеру, можно не только получить после нескольких лет обучения, но и купить в переходе метро.
• Тестирование. Хороший способ для массовой проверки личных и профессиональных качеств большого количества людей. Результаты тестирования обрабатываются быстро, и с их помощью можно составить представление о каждом кандидате. Такая проверка эффективна в сочетании с последующим собеседованием с каждым кандидатом.
• Собеседование. На нем оценивается внешний вид специалиста, его манера общения и поведения, профессиональные навыки. Представитель кадровой службы или непосредственно будущий руководитель кандидата интересуется его успехами на предыдущем месте работы, предлагает ситуации для обсуждения, чтобы оценить уровень его квалификации. Беседа может строиться по разным сценариям. Например, работодатель может устроить стресс-собеседование, чтобы проверить, как кандидат поведет себя в ситуации моральной агрессии.
• Проверка специфическими методами, например с помощью полиграфа (бытовое название — детектор лжи). Этот метод обязательно используется силовыми ведомствами, например МВД и ФСБ (это прямо разрешено ст. 6 ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности» от 12.08.1995 № 144-ФЗ и приказом Минюста от 16.04.2013 № 51). Проверять на полиграфе могут и другие организации, но только с письменного согласия самого работника. Кроме того, при составлении списка вопросов нужно учитывать положения ст. 64 ТК РФ, которая запрещает дискриминацию при трудоустройстве по половому, расовому, национальному, возрастному и религиозному признаку.
• Запрос документов у других организаций или государственных органов. Работодатель может потребовать от соискателя рекомендации с предыдущих мест работы, справки из медицинских учреждений или сведения об отсутствии судимости.

Важно! При трудоустройстве в органы полиции, таможни, образовательные учреждения, ФСБ, службу судебных приставов кандидат обязан представить справку об отсутствии судимости, поскольку ч. 1 ст. 65 ТК РФ устанавливает запрет для лиц с судимостью на работу в данных организациях.

Учтите, что руководство с предыдущего места работы соискателя не имеет права представлять информацию о нем без его письменного согласия на это (ст. 88 ТК РФ, ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ). Если вам важно получить сведения о том, как трудился раньше кандидат, лучше попросить его представить рекомендательное письмо с предыдущего места работы.

Проверкой кандидатов перед заключением договора чаще всего занимается кадровая служба организации совместно со службой безопасности.

Проверка службой безопасности при приеме на работу

Служба безопасности — структурное подразделение организации, которое обязано не допускать нанесения морального или экономического ущерба имуществу компании. Причем не только извне, но и внутри, осуществляя контроль за деятельностью работников. Преступление проще предотвратить, чем ликвидировать его последствия, поэтому служба безопасности активно участвует в проверке кандидатов при трудоустройстве.

Какие действия предпринимает служба безопасности при проверке соискателей? Прежде всего, проверяет подлинность всех предъявленных документов и достоверность указанной информации. Например, чтобы проверить диплом о высшем образовании соискателя, достаточно сделать запрос в соответствующий вуз.

Помимо представленных кандидатом сведений, служба безопасности собирает дополнительные данные о кандидате, чтобы свести к минимуму риск нанесения им ущерба после трудоустройства. Службу безопасности интересует информация о:

• Судимости и наличии административных правонарушений. Много штрафов от ГИБДД — признак того, что сотрудника не стоит брать на должность водителя.
• Предыдущих местах работы. При этом важны не только причины увольнения, ведь в трудовой книжке может стоять запись об увольнении по собственному желанию, однако в приватной беседе предыдущий работодатель может пожаловаться на некомпетентность работника или даже мелкие проступки. Служба безопасности проверяет род деятельности предыдущего работодателя и наличие у кандидата связей с конкурирующими компаниями.
• Медицинских заболеваниях и зависимости от спиртного или наркотиков.
• Кредитной истории. Большое количество кредитов, тем более просроченных, — признак того, что соискателю не стоит доверять работу с материальными ценностями.
• Семье работника. Даже если сам работник кристально чист и честен, его близкие родственники могут представлять опосредованную угрозу компании: ради родителей с неблагоприятной кредитной историей или сына, попавшего в дурную компанию и совершившего правонарушение, работник может и сам преступить закон.

Важно! Отказать в приеме на работу человеку с судимостью вы имеете право, только если в отношении вашей компании законодательно утвержден запрет на работу людей с судимостью (ч. 1 ст. 65 ТК РФ). В остальных случаях согласно п. 6 ст. 86 УК РФ и ст. 64 ТК РФ погашенная судимость не является препятствием для трудоустройства.

Для проверки служба безопасности должна использовать открытые источники информации, но, как правило, руководители компаний предпочитают набирать в службу безопасности бывших сотрудников силовых ведомств, которые получают сведения о будущих работниках по своим неофициальным каналам. Открытая информация из соцсетей также рассматривается службой безопасности в качестве дополнения к психологическому портрету кандидата.

Длительность проверки регламентирует руководство фирмы — в зависимости от уровня вакантной должности. Проверка кандидата на должность топ-менеджера компании может длиться несколько месяцев.

Информацию о результатах проверки служба безопасности оформляет в виде докладной записки руководителю. На основании этого документа и информации отдела кадров или кадрового агентства руководство принимает решение о приеме кандидата на работу или отказе.

Как правило, новичку устанавливается испытательный срок, в том числе для того, чтобы служба безопасности могла проверить сотрудника непосредственно на рабочем месте или иметь дополнительное время для более тщательной проверки.

Итоги

Очень важно посвятить проверке соискателей на ту или иную должность как можно больше времени до начала совместной деятельности. Проще отсеять неподходящих людей на этапе собеседования, чем нанять их, ввести в курс дела и обнаружить личную несовместимость или профессиональную непригодность. И чем крупнее фирма или ответственнее должность, тем большие затраты понесет компания, взяв на работу сотрудника, которого спустя пару недель придется уволить.

Прохождение службы безопасности при приеме на работу – стандартная процедура, которую практикуют во многих организациях. Это необходимо для того, чтобы удостовериться в благонадежности будущего сотрудника и его способности выполнять определенные трудовые функции. Данная статья посвящена разбору того, что именно проверяют специалисты службы безопасности, а также некоторых нюансов, на которые следует обратить внимание как соискателям, так и работникам кадров.

Когда проводится проверка при приеме на работу

Служба безопасности при приеме осуществляет целый комплекс мер, направленных на пресечение возможных экономических потерь организации как из-за действий конкурентов, так и работников компании. Поэтому основные усилия безопасников направлены на работу с кадрами, в частности:

• проведение проверки кандидатов на работу;
• обеспечение безопасности в процессе выполнения работниками своих обязанностей;
• пресечение утечки информации, которая является коммерческой тайной;
• предупреждение нанесения ущерба компании в случае увольнения сотрудника.

Можно выделить два основных направления, когда служба безопасности организует проверку в отношении соискателя при приеме на работу:

1. При устройстве в государственные органы (ФСБ, правоохранительные органы, на государственную гражданскую службу и т. п.). Проведение проверок в силовых структурах и ведомствах регламентируются соответствующими федеральными законами (например, «Об оперативно-розыскной деятельности » от 12.08.1995 № 144-ФЗ). Кандидат должен быть готов к тщательному исследованию своей трудовой и даже личной биографии, начиная с проверки подлинности предоставленных документов и заканчивая тестированием на полиграфе.
2. При устройстве в коммерческую организацию. В крупных компаниях обычно функционирует собственная служба безопасности, которая зачастую состоит из бывших сотрудников правоохранительных органов, которые используют инструменты и навыки проверки, полученные на прежней работе. Задача этого отдела — защитить интересы организации, ее имущество и нематериальные ценности от несанкционированного посягательства, сохранение коммерческой тайны и предотвращение конфликтов внутри компании. В этом случае порядок работы СБ будет регулироваться локальными актами (Концепцией безопасности, Положением о СБ). В связи с этим невозможно дать гарантированный ответ на вопрос, например, на что обращает внимание служба безопасности Сбербанка при приеме на работу. Однако есть общие правила и пределы их полномочий, о которых вы можете прочитать ниже.

Проверка документов

Поскольку главная цель службы безопасности при проведении проверки — выявить факты, которые потенциально могут оказать негативное влияние на выполнение соискателем своей трудовой функции, то основной массив исследований проводится до приема на работу. Для этого каждая организация формирует анкету, которую предлагают заполнить кандидату, что позволяет выяснить первичную информацию о нем.

Прежде чем обрабатывать полученные из анкеты сведения, необходимо взять у соискателя письменное согласие на обработку персональных данных. В противном случае на организацию может быть возложен штраф в соответствии с частью 2 статьи 13.11 КоАП РФ .

Итак, какие же сведения изучают представители службы безопасности при проведении проверки перед приемом на работу? Обычно исследованию подвергается следующее:

Отказ в работе по решению службы безопасности

Работодатель не может отказать кандидату из-за того, что он когда-то нарушил ПДД либо выложил сомнительное фото в Сеть. Случаи, когда служба безопасности отказала в приеме на работу на основаниях, не имеющих ничего общего с деловыми качествами, нарушают действующее законодательство и расцениваются как дискриминация (). Компания может использовать результаты подобных проверок лишь в качестве вспомогательной информации, необходимой для выбора между двумя равноценными кандидатами при приеме и закрытии вакантной должности.

В случае если кандидат не согласен с полученным отказом и считает его необоснованным, он может обратиться в суд за защитой своих прав. Однако какой-либо специальной меры пресечения для работодателя в данном случае законодательство не устанавливает, и максимум, что может быть присуждено неудавшемуся сотруднику, — это компенсация морального вреда. В любом случае работодатель может заявить, что у соискателя недостаточно навыков делового общения, что является необходимым условием получения вакансии и практически недоказуемо.

Руководство организации заинтересовано, чтобы в ней работали надежные и ответственные сотрудники. Внутренние службы безопасности проводят мероприятия, направленные на проверку серьезности и порядочности кандидата на вакантную должность. Проверка кандидатов при приеме на работу выполняется на стадии получения резюме или уже после собеседования с сотрудником.

Способы и методики проверки

Компании предпочитают не разглашать способы проверки и ее методы выполнения. В службах безопасности работают люди с опытом работы в правоохранительной сфере или государственных гражданских структурах. Для проверки используются прежние деловые связи и налаженные межведомственные коммуникации.

Методика контрольных мероприятий включает предварительную оценку личностных качеств работника. В ней участвуют психологи. Оценка может быть визуальной. Кандидата на вакантную должность просят написать письмо, заполнить анкету или изложить биографию.

Проверка кандидатов на работу включает исследование почерка. Оно не предполагает графологическую экспертизу, но специалисты изучают особенности письма и по нему определяют личностные качества и характер человека. Применяется лингвостилистический анализ письма. Сам характер письменных сведений, набросанных рукой кандидата на должность, свидетельствует об общих и специальных профессиональных качествах будущего сотрудника.

Проверка кандидатов службой безопасности – основные мероприятия

Сотрудники отдела безопасности крупных предприятий работают во взаимодействии органами МВД, прокуратуры и др. контрольно-надзорных ведомств. Коммерческие организации вправе заключать соглашения о сотрудничестве, в том числе о предоставлении персональных сведений граждан, если это не противоречит закону и направлено на цели трудоустройства.

Проверка кандидатов при приеме на работу службой безопасности не исчерпывается целевыми межведомственными запросами. Тщательность мероприятия и перечень действий зависит от сложности и ответственности предполагаемой работы. Если кандидат будет работать с материальными ценностями или ему доверяется охрана руководства организации, то запросы в правоохранительные органы обязательны.

Сотрудник, в отношении которого проводится проверка, обязан принести справку об отсутствии судимости, заключение от нарколога и психотерапевта. Отдел безопасности вправе изучать предоставленные документы, проводить их правовой анализ. Их работа ведется в расширенном составе, при взаимодействии с другими отделами. К проверке привлекается психолог, специалист по подбору персонала, сотрудники юридического отдела.

При поступлении на работу в адвокатские конторы может быть оформлен запрос от имени руководителя организации. Учитывается наличие судимости и фактов привлечения к административной ответственности. Проверка кандидатов службой безопасности – процедура комплексная. Она проводится с учетом норм ст. 64 ТК РФ, 331 ТК РФ. В нормах содержится запрет от необоснованного отказа в трудоустройстве и перечень случаев, когда гражданин не допускается к вакантной должности.

Кроме секьюрити, в проверке принимают участие юристы. Они анализируют представленную информацию, излагают руководству собственную профессиональную точку зрения о перспективах и последствиях трудоустройства конкретного человека. С согласия кандидата на должность возможно использование полиграфа. Он не обязателен, но проверка на честность и ее положительные результаты будут в пользу будущему сотруднику.

Проверка кандидатов при приеме на работу онлайн: методика и способы

Эффективен метод анализа информации, которая находится в открытом доступе в базах данных госструктур. Проверочные мероприятия включают поиск сведений о кандидате. Они имеют значение для того, чтобы составить представление о прежней деятельности человека.

Сотрудники, ответственные за проверку, вводят ФИО, населенный пункт проживания кандидата и выясняют: на каких сайтах он зарегистрирован, в каких мероприятиях участвовал или был задействован. Способ позволяет получить первичное представление о человеке и сопоставить их с резюме или фактами, выясненными при собеседовании.

Работодатели ищут сведения о кандидате в социальных сетях, анализируют его страницу. Проверка кандидатов при приеме на работу онлайн методом включает анализ информации в ЕГРЮЛ, налоговых органах, Росреестре.

Специалисты занимаются поиском сведений в электронном банке исполнительных производств на сайте ФССП. Наличие исполнительных производств свидетельствует о финансовых обязательствах кандидата на вакантную должность. Окончательное решение о приеме на работу остается за руководителем организации.

Во внутренней безопасности заинтересованы все компании. Проверка кандидатов при приеме на работу — обычная практика. В больших компаниях есть свои собственные отделы или службы, организующие безопасность в компании. Небольшие компании чаще всего обращаются к сторонним специализированным организациям.

Какие данные проверяются службой безопасности

Объект проверки – различные сведения о кандидате. Каждая компания определяет, какая информация должна быть проверена. В первую очередь проверятся достоверность данных, указанных в резюме:

• место жительство;
• трудовой стаж в указанных компаниях;
• причины увольнения.

Проверка службы безопасности при приеме на работу не ограничивается проверкой информации в резюме. Сотрудниками этого отдела могут быть проверены сведения о наличии судимости, состоянии на учёте в психоневрологическом, наркологическом диспансерах. Кандидатов призывного возраста отдел безопасности может проверить на предмет уклонения от воинской службы.

Перечень проверяемых сведений зависит от деятельности компании. Например, для компаний, осуществляющих перевозку граждан, важной информацией является наличие штрафов за нарушение ПДД.

Источники сведений для службы безопасности

Проверка сотрудников при приеме на работу должна проводиться исключительно в рамках законодательства. Используются открытые данные, размещённые на официальных сайтах государственных учреждений. В некоторых случаях делаются официальные запросы в соответствующие структуры.

Много полезных сведений черпается и из интернета, в том числе из социальных сетей.

Служба безопасности при приеме на работу также составляет психологический портрет кандидата. Например, при проведении интервью проверяется психологическая устойчивость кандидата (стрессоустойчивость, насколько человек конфликтный).

В некоторых компаниях применяется с согласия кандидата полиграф (детектор лжи).

Проверка при приеме на работу — важный инструмент для организации безопасности внутри компании. С помощью этой работы уже на этапе устройства могут быть выявлены кандидаты, которые могут представлять угрозу как безопасности внутри коллектива (если человек конфликтный или агрессивный), так и интересам компании. Например, могут быть выявлены факты недобросовестного отношения к материальным ценностям компании.

Срок проведения проверки при устройстве на работу и её результаты

Проверка кандидата сотрудниками службы безопасности занимает примерно от одной до двух недель. В некоторых случаях она может затянуться на более долгий срок.

Статьей 64 Трудового кодекса закреплён запрет на необоснованный отказ в трудоустройстве. Работодатель должен оценивать деловые качества кандидата. Отказ в приёме на работу возможен, если кандидат не соответствует деловым качествам. Негативные результаты проверки безопасности при устройстве на работу могут быть причиной отказа, если они законодательно обоснованы. Например, кандидат, устраиваясь в школу педагогом, скрыл сведения о своей судимости. Проверка службы выявила этот факт. В этом случае отказ в приёме на работу будет обоснован, так как кандидат не соответствует требованиям, прописанным в

Работодатели начали проверять кредитные истории кандидатов — Российская газета

Наличие долгов больше не является личным делом сотрудника. Все чаще работодатели проверяют кредитную историю кандидатов при приеме на работу. И не всегда наличие долгов считается отрицательным критерием при найме.

Проверка кредитных историй при приеме на работу – стандартная практика зарубежного рынка труда, в частности, американского. Около 40 процентов работодателей в США проверяют кредитные истории претендентов на работу, свидетельствуют данные Personal Finance Employee Education Fund.

В России интерес к кредитным историям связан с появлением баз данных, с помощью которых можно быстро уточнить наличие долгов у кандидата. Хотя рекрутеры признаются, что информация о долгах часто поступает напрямую от кандидатов. Многие из них не понимают, что эта информация может сыграть с ними злую шутку. Поэтому не стесняясь сообщают будущему работодателю о долгах прямо на собеседовании. К примеру, для того чтобы акцентировать внимание на том, как им нужна работа.

Эксперты рассказывают, что далеко не каждого кандидата подвергают такому строгому отбору. “Кредитная история может стать предметом интереса в банках, крупных коммерческих структурах, госсекторе – везде, где традиционно служба безопасности проводит тщательную проверку соискателей”, – говорит Анна Чуксеева, шеф-редактор “Работа.ру”. Плохая кредитная история может стать преградой для карьеры финансового директора, бухгалтера, управленца. Неохотно принимают должников и в банки, так как люди в них работают с деньгами.

“Нехорошая” история многое говорит о характере человека, демонстрирует его неумение работать с финансовыми инструментами, неспособность принимать решения с учетом их последствий, что является минусом для финансовых специалистов.

Плохая кредитная история может стать преградой для карьеры финансового директора, бухгалтера, управленца

Причем, если раньше негативным фактором считалось именно наличие просроченного кредита, то сегодня работодатели не жалуют и сотрудников с большими долгами, к примеру, с ипотекой.

Само отношение к кредитам меняется с позитивного на негативное. Лишь 17 процентов россиян сегодня считают кредиты хорошей возможностью приобрести желаемое, а 62 процента уверены, что это прямой путь к разорению, свидетельствует опрос портала Superjob.

Решающим является не наличие кредита, а его размер. Если объем обязательств составляет 30 процентов ежемесячного дохода кандидата, служба безопасности дает ему положительную оценку. Соискателя характеризуют как рискового человека с эмоциональным поведением потребления, если сумма кредита больше половины дохода.

Эксперты отмечают, что на массовом рынке труда с долгами кандидатов не все так однозначно. “Например, некоторые работодатели считают, что желание выправить кредитную историю будет мотивировать сотрудника”, – сообщает Анна Чуксеева.

Вопросы вызывает законность действий работодателей в попытках выведать о кандидате больше информации. “Бюро кредитных историй предоставляют пользователям кредитные отчеты только с согласия субъекта кредитной истории. Если согласия нет – то предоставить кредитный отчет работодателю о кандидате на какую-либо должность при его приеме на работу бюро кредитных историй не имеет права”, – поясняет Сергей Водолагин, партнер Westside Advisors. Но работодатели идут на хитрость. Они заявляют, что кредитная история необходима им для выдачи займа гражданину. В законе не говорится, как бюро кредитных историй должно контролировать правомерность запросов.

Недавно банки обратились в ЦБ РФ с просьбой отменить согласие клиента при получении его кредитной истории. Банкиры сослались на то, что подпись клиента давно стала формальностью. Для выдачи кредитов! Но для кадрового дела отсутствие этой подписи может открыть доступ к сведениям о долгах кандидатов и серьезно расширить их использование при найме сотрудников.

Кроме того, работодатели уже сегодня могут воспользоваться открытыми источниками, которые есть в Интернете. К примеру, данные о злостных неплательщиках кредитов и других долгов, а также должниках по алиментам есть на сайте Федеральной службы судебных приставов.

Отказать кандидату, ссылаясь на то, что у него много долгов, работодатель не имеет права. “Причиной отказа по Трудовому кодексу может быть только отсутствие деловых или профессиональных качеств кандидата”, – говорит Ирина Федотова, начальник отдела подбора персонала “Локо Банка”.

Но работодатель может не раскрывать причину отказа. “Он может привести иные мотивы в качестве основания для отказа, связанные с квалификацией кандидата, как того требует кодекс”, – считает Сергей Водолагин. Работодатели уже взяли эту практику на вооружение, когда им требуется отказать возрастному соискателю.

Инфографика: РГ / Антон Переплетчиков / Елена Березина

Сколько времени занимает федеральная проверка биографических данных?

Сколько времени занимает проверка биографических данных? В случае средней проверки данных о занятости ответ составляет от нескольких дней до нескольких недель. На backgroundchecks.com мы даже предлагаем проверки, которые обрабатываются мгновенно. Что касается федеральной проверки биографических данных, ответ может легко измениться с нескольких недель до нескольких месяцев.

Любой, кто ищет работу в федеральном правительстве – или даже контрактную должность – должен будет пройти федеральную проверку данных о трудоустройстве, прежде чем приступить к работе.Процесс проверки биографических данных призван гарантировать, что каждый кандидат «надежен, заслуживает доверия, имеет хорошее поведение и характер и лоялен Соединенным Штатам». В некоторых случаях прохождение проверки не только позволяет кандидату устроиться на работу в правительстве, но и дает ему или ей разрешение на федеральную службу безопасности. Сколько времени займет процесс проверки биографических данных, будет зависеть от уровня допуска, необходимого для данной должности.

Не все государственные должности требуют допуска. Те, которые обычно не включают стандартную проверку биографических данных с такими аспектами, как поиск криминального прошлого и подтверждение занятости.Эти проверки не займут намного больше времени, чем обычная проверка биографических данных. Если должность предполагает доступ к секретной или конфиденциальной информации, она будет включать проверку допуска к безопасности. Эта проверка добавит несколько шагов к фоновой проверке, что значительно увеличит время ее обработки. Часто проверки допуска даже включают собеседования со знакомыми кандидата на работу – супругами, членами семьи, соседями, соседями по комнате и т. Д.

Существует три уровня допуска к федеральной службе безопасности: конфиденциально, секретно и совершенно секретно.В большинстве случаев проверка биографических данных по первым двум категориям занимает от одного до трех месяцев. Сверхсекретная проверка биографических данных является более тщательной и часто занимает вдвое больше времени.

Как правило, на сверхсекретную проверку биографических данных уходит от четырех до восьми месяцев, но, как известно, в определенных ситуациях на это требуется больше года. Если вы 1) жили или работали за границей, 2) много путешествовали за пределы страны или 3) имеете родственников, которые приехали из-за границы или провели значительное время за пределами страны, вы можете рассчитывать, что проверка ваших биографических данных займет больше времени.Федеральное правительство, как известно, в прошлом боролось со значительными задержками по проверке биографических данных, что могло добавить больше времени к часам.

В общем, «Сколько времени занимает проверка биографических данных?» Ответить на федеральные проверки значительно труднее, чем на среднюю проверку биографических данных о приеме на работу, особенно при высоком уровне допуска. Чтобы узнать больше о сроках проверки биографических данных, посетите наш Учебный центр сегодня.

Процесс подачи заявки | Допуск безопасности

Перед завершением процесса приема на работу вам необходимо получить разрешение службы безопасности.Правительство принимает во внимание множество факторов при выдаче разрешений на безопасность, включая гражданство, употребление наркотиков, а также личную неприкосновенность и поведение.

Процесс разрешения начинается, когда вы принимаете условное предложение о приеме на работу от члена независимой комиссии. Он включает в себя изучение вашей истории жизни и пригодности для защиты национальных секретов. Думайте об этом процессе как о первом шаге в построении моста доверия между вами и независимой комиссией. Искренность – важный ингредиент в установлении такого доверия.

В ходе расследования мы проверяем вашу лояльность к Соединенным Штатам, силу характера, надежность, честность, надежность, осмотрительность и разумность суждений. Кроме того, мы хотим убедиться, что вы свободны от конфликтных отношений с другими странами; не являются потенциальным риском принуждения; и готовы и могут соблюдать правила, регулирующие использование, обработку и защиту конфиденциальной информации.

Большинство агентств IC потребуют пройти проверку на детекторе лжи, чтобы проверить достоверность информации, относящейся к перечисленным выше областям.

Срок подачи заявок начинается после того, как с вами связались представители агентства по поводу вашей заявки на IntelligenceCareers.gov. Обратите внимание, что время обработки, указанное ниже, является приблизительным и может значительно варьироваться в зависимости от кандидата или вакансии. Хотя процесс подачи заявки длится долго, мы считаем, что вы обнаружите, что ожидание того стоит.

Выберите агентство Defense Intelligence AgencyDept.национальной безопасности I & ANatl. Geospatial-Intel AgencyНациональное разведывательное управлениеНациональное агентство безопасностиДиректор национальной разведки

График подачи заявок DIA

неделя 0-2
HR Скрининг (начало обработки, примерно 2 недели)
Ваше заявление, резюме и базовая квалификация будут проверены отделом кадров, чтобы определить, соответствуете ли вы минимальной квалификации.

Неделя 2-6
Оперативные собеседования и тестирование (приблизительно 2-4 недели)
Вас знакомят с руководителями в вашей области знаний, которые детально оценивают вашу квалификацию. Вас также могут попросить пройти тест. Если все пойдет хорошо, вы получите условное предложение о работе.

6-18 неделя
Тестирование на безопасность и психологию (примерно 8-12 недель)
Это процесс проверки безопасности.Вам будет предложено заполнить анкету и встретиться со специалистом по анализу биографии. Исследователь будет работать в течение нескольких недель, чтобы подтвердить данные, указанные вами в анкете. Вас также могут попросить принять участие в психологическом тестировании и связанных с ним собеседованиях.

18-20 неделя
Окончательное утверждение уполномоченным по найму (приблизительно 1-2 недели)
После успешного завершения процесса безопасности агентство по найму одобрит вашу кандидатуру и расчистит путь для предложения о работе.

Неделя 20+
Последнее предложение работы
Поздравляю! Вы получаете предложение о работе, чтобы начать новую карьеру в IC!

График подачи заявок DHS I&A:

Неделя 0-3
Скрининг
Отдел кадров проверяет ваше заявление на полноту и минимальную квалификацию для данной должности.Затем ваше заявление будет передано менеджеру по найму, который свяжется с вами для собеседования.

Неделя 4-7
Интервью и предварительное предложение
Менеджер по найму проведет с вами собеседование и проверит ваши рекомендации. Если все пойдет хорошо, вы получите предварительное предложение о работе от главного отдела кадров DHS.

Неделя 7-23 +
Обработка документов и проверка на наличие наркотиков
Кандидаты, которые приняли предварительное предложение, пройдут процедуру допуска и пройдут проверочный тест на наркотики перед приемом на работу.

Неделя 23+
Последнее предложение работы
После успешного завершения процесса безопасности вы получите окончательное предложение о работе. Если вы примете это предложение, вы приступите к дежурству (проведете свой первый день на работе) примерно через две-четыре недели.

График приложения NGA:

неделя 0-2
HR Скрининг (начало обработки, примерно 1-2 недели)
Отдел кадров рассмотрит ваше заявление, резюме и базовую квалификацию.

Неделя 2-10
Интервью (примерно 8 недель)
Вас знакомят с руководителями в вашей области знаний, которые детально оценивают вашу квалификацию. Вас также могут попросить пройти тест. Если все пойдет хорошо, вы получите условное предложение о работе.

10-24 неделя
Проверка безопасности и перед приемом на работу (примерно 14 недель)
Это процесс проверки безопасности.Вам будет предложено заполнить анкету и встретиться со специалистом по анализу биографии. Исследователь будет работать в течение нескольких недель, чтобы подтвердить данные, указанные вами в анкете. Вас также могут попросить принять участие в полиграфе, медицинском или другом тестировании и связанных с ним собеседованиях.

неделя 24+
Окончательное предложение о работе (примерно 2 недели)
Поздравляю! Вы успешно завершили процесс предварительного приема на работу, который открывает путь для вашего последнего предложения о работе и карьеры в IC!

График подачи заявок NRO:

Неделя 0-2
Скрининг
Шаг первый – HR рассматривает вашу заявку, резюме и квалификацию

Неделя 2-8
Интервью
Шаг второй – Если вас выберут, вас пригласят на собеседование.

Неделя 8-24
Обработка документов на допустимость и тестирование перед приемом на работу
Шаг третий – начало тестирования на безопасность и перед приемом на работу

24-26 неделя
Последнее предложение работы
Шаг четвертый – выпускается окончательное предложение о работе

Срок подачи заявок в АНБ:

Неделя 0-11
Предварительный экран HR для условного предложения о работе
Отдел кадров свяжется с вами, чтобы рассмотреть ваше заявление, резюме и базовую квалификацию.Следующий этап – оперативное собеседование. Менеджеры детально оценивают вашу квалификацию, может потребоваться тестирование. Если менеджер по найму решит продолжить работу, условное предложение о работе будет продлено.

Неделя 11-15
Заявитель заполняет формы обеспечения
Вам необходимо будет заполнить формы безопасности. Этот шаг может занять до четырех недель. Кандидатам, которые много путешествовали, имеют более длительный стаж работы или иностранные контакты, может потребоваться больше времени, чем тем, у кого нет такого опыта / контактов.

Неделя 15-33
Обработка пригодности (предварительное исследование, психологическое тестирование и полиграф)
Примерно через 15 недель начинается процесс рассмотрения пригодности. Помимо проверки биографических данных вас попросят пройти психологическое тестирование и пройти проверку на полиграфе. Примечание: этот этап является самым разнообразным в зависимости от успешного прохождения экзаменов.

Неделя 33-42
Авторизация окончательного утверждения и продление окончательного предложения о работе
После успешного завершения процесса безопасности агентство по найму одобрит вашу кандидатуру и расчистит путь для предложения о работе.Ваш рекрутер продлит окончательное предложение о работе и назначит дату начала вашей новой карьеры в АНБ!

График подачи заявок ODNI

неделя 0-2
Скрининг (начало обработки, примерно 2 недели)
Ваше заявление, резюме и базовая квалификация будут проверены сотрудниками отдела кадров и менеджерами по найму, чтобы убедиться, что вы соответствуете минимальной квалификации.

Неделя 2-4
Интервью (примерно 2-4 недели)
Если вас выбрали для собеседования, с вами свяжутся, чтобы договориться о времени, чтобы поговорить с комиссией о вашей квалификации.

Неделя 5-8
Процесс управления персоналом (приблизительно 1-4 недели)
Предпочтительному кандидату будет продлено предложение о работе.Кандидатам дается пять дней на ответ. Если предложение принято, условное предложение о работе продлевается вместе со всеми формами правительства / агентства. У кандидата будет две недели на заполнение пакета.

9-20 неделя
Безопасность и медицинское / психологическое тестирование (минимум 8-15 недель)
Процесс безопасности начинается.Вам назначат медицинское обследование и обследование на полиграфе. Специалист по расследованию подтвердит информацию, которую вы предоставите в анкете, и определит вашу пригодность для получения допуска. Любые пропуски в формах или пропущенные встречи могут значительно замедлить процесс.

Неделя 20+
Окончательное утверждение уполномоченным по найму (приблизительно 1-2 недели)
После успешного завершения медицинского обслуживания и обеспечения безопасности представитель отдела кадров свяжется с вами, чтобы назначить время для ознакомления с входом на дежурство.Поздравляем с началом новой карьеры в IC!

Информация о допуске к безопасности и вакансии

Порядок подачи заявок

TAOnline.com

Январь 2021 г.

ПРОЦЕССЫ РАСЧЕТА БЕЗОПАСНОСТИ

Обычно процесс получения допуска безопасности состоит из следующих этапов.

1. Анкета

   The U.S. Правительство проводит предварительные исследования, чтобы определить, соответствуют ли кандидаты или сотрудники требованиям пригодности или пригодности для:

   • работа в качестве федерального служащего или подрядчика;
   • военная служба;
   • право на доступ к федеральным объектам, автоматизированным системам или секретной информации; и / или
   • право на выдачу учетных данных.

2. Представление

   После того, как вы заполните форму и предоставите всю необходимую документацию спонсирующему агентству, ваше спонсирующее агентство проверит ее на предмет точности и полноты документации. Ваше агентство может отправить вам электронную анкету, чтобы исправить недостающую или неточную информацию.

3. Расследование

   Во время вашего расследования поставщик услуг расследований (например, DCSA) может проводить обыски в полицейских управлениях, офисах шерифа, судах, кредиторах и других хранилищах документации.С вашими друзьями, коллегами, домовладельцами, семьей и соседями можно связаться, чтобы узнать, где вы жили, работали или ходили в школу. Кроме того, следователь может опросить вас, чтобы проверить, расширить и / или уточнить информацию, которую вы предоставили в своей следственной анкете.

4. Завершение и вынесение судебного решения

   Когда ваше спонсирующее агентство получит ваше завершенное предварительное расследование, оно рассмотрит все содержание расследования и вынесет решение о пригодности, пригодности и / или безопасности на основе должности, на которую вы претендуете или занимаетесь в настоящее время.Это решение определяет, имеете ли вы право на работу в федеральном правительстве или от его имени и / или имеете право на доступ к секретной информации. Если ваша должность также требует допуска

5. Решение о допуске

   Если ваша должность требует доступа к секретной информации или объектам, ваше спонсирующее агентство также примет решение о том, будет ли вам предоставлен допуск к секретным материалам, на основе результатов вашего расследования.Решение о предоставлении вам допуска (хотя технически отдельно от решения о вашем праве на получение помощи на основании вашего расследования) часто принимается одновременно и вместе с решением, принятым на основе вашего расследования.

6. Непрерывная проверка

   Политика и процедуры расследований претерпели значительные изменения с 2016 года. Все исследовательское сообщество находится в процессе перехода от периодической процедуры повторных расследований к модели непрерывной оценки (CE), также известной как непрерывная проверка, чтобы гарантировать продолжение работы федеральных властей, военных и подрядчиков. право на трудоустройство и / или доступ к секретной информации

* для получения более подробной информации о процессе получения допуска безопасности посетите DCSA

ПОРЯДОК ПОДАЧИ ЗАЯВКИ

Как только будет определено, что военнослужащему требуется разрешение службы безопасности, потому что назначения или работы, человек получает указание пройти проверку безопасности Анкета для исследования предыстории.Электронные анкеты для расследований Система обработки (e-QIP) является частью инициативы электронного правительства, спонсируемой Офис управления персоналом (OPM). e-QIP позволяет заявителям в электронном виде вводить, обновлять и передавать свои личные данные расследования через безопасный Интернет связь с агентством-работодателем или офисом управления безопасностью для проверки и утверждение запроса на расследование кадровой безопасности.

Электронный QIP доступен на защищенном веб-сайте https://www.dcsa.mil/is/eqip/, который разработан для размещения всех следственных форм кадровой безопасности.

Через интерфейс с Объединенной системой доступа и проверки (JCAVS), e-QIP позволяет уполномоченным запрашивающим лицам в электронном виде передавать запросы на расследование (SF 86) в электронном виде по сравнению с отправкой по почте, но только если запрашивающая сторона JCAVS e-QIP уровень пользователя JCAVS 2, 3, 4, 5 или 6 и имеет разрешение запрашивающего, предоставленное учетной записью менеджер их Офиса управления безопасностью (SMO).

e-QIP заменяет Электронный вопросник безопасности персонала (EPSQ).

При заполнении анкеты для КОНФИДЕНЦИАЛЬНЫХ и СЕКРЕТНЫХ разрешений необходимо необходимо предоставить информацию за предыдущие пять лет. Для СОВЕРШЕННО СЕКРЕТНЫХ разрешений, необходимо предоставить информацию за предыдущие десять лет. Важно отметить здесь, что предоставление ложной информации в охранном документе является нарушением Раздела 18 Свода законов США, раздел 101 и статья 107 Единообразного кодекса военной юстиции (UCMJ).В соответствии с Кодексом США, человек также может быть оштрафован. как лишенный свободы сроком на пять лет. Согласно UCMJ, максимальное наказание включает понижение до самого низкого уровня зачисленного персонала, лишение всех заработных плат и пособий, лишение свободы сроком на пять лет и досрочное освобождение.

Вы можете отметить, что страница 10 SF-86 содержит заявление, которое вы подписываете. разрешение раскрывать ЛЮБУЮ информацию о вас следователям по проверке безопасности.Это означает, что следователи могут получить доступ ко всей информации о вас, включая закрытые записи, записи о несовершеннолетних, удаленные записи и медицинские записи.

После того, как вы заполните анкету, документ будет отправлен в Агентство контрразведки и безопасности обороны (DCSA). DCSA несет ответственность за проверку информации и проведение фактического расследования.В уровень расследования зависит от уровня предоставляемого доступа.

Для КОНФИДЕНЦИАЛЬНЫХ и СЕКРЕТНЫХ разрешений:

• Проверка национального агентства (NAC) – компьютеризированный поиск следственных файлов и других записей, хранящихся в федеральных агентствах, таких как Федеральное бюро расследований (ФБР) и Управление кадров (OPM).
• Проверка местного агентства (LAC) – проверка соответствующих записей о судимости, хранящихся в местных правоохранительных органах, таких как полицейские управления или шерифы, юрисдикция которых распространяется на районы, в которых вы проживали, ходили в школу или работали.
• Финансовые чеки – Обзор вашей кредитной истории.

Для СОВЕРШЕННО СЕКРЕТНЫХ зазоров:

Выполняется однократное фоновое исследование (SSBI), которое включает все вышеперечисленное, а также:

• Полевые интервью со ссылками на коллег, работодателей, личных друзей, учителей, соседей и других подходящих лиц.
• Проверки записей, проводимых работодателями, судами и арендными офисами.
• Предметное интервью – интервью с вами следователем.

Эти запросы выполняются одним или несколькими следователями, которые работают в географической области. область, в которой должна быть получена информация. Однако NAC может выполняться в электронном виде. от центрального расположения.

DCSA использует два типа следователей для проведения этих расследований; Агенты DCSA и подрядчики.DCSA использует ряд подрядчиков для поддержки миссии DCSA, с которыми вы можете вступить в контакт.

При проведении полевых интервью следователи обычно начинают с отдельных лиц. вы указываете ссылки в анкете. Затем они используют эти ссылки для разработки названия дополнительных ссылок и т. д. до бесконечности. Эти ссылки будут запрошены вопросы о вашей честности, надежности и надежности и их мнение о том, следует ли вам предоставить доступ к секретной информации или назначить деликатная позиция или позиция доверия.Вашим рекомендациям также будут заданы вопросы о вашей прошлой и нынешней деятельности, истории занятости, образовании, семейном положении, деятельность и финансы по соседству. В ходе расследования следователь (и) попытается определить, были ли вы причастны к наркотикам, встречались ли полиция, проблемы с алкогольными привычками и другие факты из вашей личной истории. Исследователи будут пытаться получить как благоприятную, так и неблагоприятную информацию. о вашем прошлом, чтобы судья мог принять соответствующее решение.

Цель предметного интервью – получить полное представление о вас как о физическое лицо, чтобы судья мог определить, сможете ли вы справиться с доступом к секретной или конфиденциальной информации, не становясь ценной бумагой риск. Таким образом, собеседование будет обширным и охватит большинство аспектов вашей жизнь. Во время собеседования ожидайте, что вас спросят о вашем семейном происхождении, прошлый опыт, здоровье, употребление алкоголя или наркотиков, финансовые дела, зарубежные поездки и другие относящиеся к делу вопросы.

Что определяет одобрение или неодобрение?

Важно отметить, что Агентство оборонной контрразведки и безопасности (DCSA) не обеспечивает никакой безопасности. определения или рекомендации по очистке. DCSA просто собирает информацию. Один раз информация была проверена, и расследования завершены, DCSA представляет информация для судебного органа спонсирующего федерального агентства (каждый военный у службы есть свои), которые определяют, предоставлять ли допущение безопасности, используя стандарты, установленные этой конкретной военной службой.

Невозможно сказать, приведет ли какая-либо конкретная вещь к отказу от ценной бумаги. оформление. Судьи используют Руководство для арбитров, чтобы определить, или нет, человеку можно доверить секреты нашей страны. В первую очередь, судьи ищите честность, надежность, характер, лояльность, финансовую ответственность и надежность. По делам, содержащим значительную уничижительную информацию, требующую дополнительное действие, судья может составить запрос на дополнительное расследование / информацию, или запросите психиатрическую экспертизу или оценку по алкоголю и наркотикам.Даже в этом случае судьи не последняя инстанция. Все отказы в разрешении должны быть лично рассмотрены руководитель филиала или выше.

Из-за недавних изменений в законе есть некоторые факторы, которые положительно повлияют на приводит к отказу в разрешении. В результате Поправки Смита финансовый год 01 Закон о разрешении на оборону внес поправки в главу 49 раздела 10 Кодекса США и воспрепятствовал первоначальному предоставлению или продлению допуска к безопасности (DoD) в соответствии с следующие четыре конкретных обстоятельства:

1. (1) Человек был признан виновным в любом суде США.С. в совершении преступления и приговорен к лишению свободы на срок более одного года.
2. (2) Лицо является (в настоящее время) незаконным потребителем или имеет зависимость от контролируемого вещества (как определено в разделе 102 или Законе о контролируемых веществах (21U.S.C. 802))
3. (3) Человек является психически некомпетентным, как определено профессионалом в области психического здоровья, утвержденным Министерством обороны
.
4. (4) Лицо было уволено или уволено из вооруженных сил при бесчестных условиях.

Статут также предусматривает, что министр обороны и секретарь соответствующее военное ведомство может разрешить исключение из положений, касающихся осуждение, увольнение и увольнение из вооруженных сил по особо важным делам.

Сколько времени занимает процесс?

Это зависит от нескольких факторов и типа расследования.В прошлом у Министерства обороны было значительное отставание в проверке безопасности и повторных расследованиях. в ожидании, особенно для доступа уровня СОВЕРШЕННО СЕКРЕТНО. В общем, ожидайте КОНФИДЕНЦИАЛЬНО или СЕКРЕТНОЕ разрешение на срок от 1 до 3 месяцев. СОВЕРШЕННО СЕКРЕТНО, вероятно, займет от 4 до 8 месяцев. Однако некоторые люди ждали результатов. своего СОВЕРШЕННО СЕКРЕТНОГО расследования более одного года. В общем, чем больше там расследовать, тем дольше будет расследование.Ожидайте расследования займет больше времени, если у вас есть:

• Жил или работал в нескольких географических точках или за границей.
• Путешествовал за пределы США.
• Родственники, проживавшие за пределами США.
• Справочная информация, которую трудно получить или которая связана с проблемами, требующими расширения вашего дела.

Если ваше техническое образование (AIT / Tech School / A-School) требует доступа к секретным информации, вам может быть поручено выполнять детали (например, отвечать на телефонные звонки в office) в ожидании получения вашего разрешения.В некоторых случаях, вам может быть разрешено посещать неклассифицированные части тренинга в ожидании результаты вашего заявления о допуске к безопасности.

Могу ли я подать апелляцию на отказ или отзыв разрешения?

Если вам отказано в допуске к секретной информации или назначении на секретную должность или должность доверия, или ваш текущий допуск или доступ аннулированы, у вас есть право обжаловать судебное решение.При таких обстоятельствах вы будете вам будет предоставлено объяснение причин, по которым вы не имеете права на получение разрешения и процедуры подачи апелляции. Если вы верите, что собранная информация о вас во время расследования вводит в заблуждение или неточно, вам сообщат возможность исправить или прояснить ситуацию.

DoD поддерживает веб-сайт, который дает хороший обзор прошлой проверки безопасности. Решения по апелляции для персонала подрядчиков Министерства обороны США.

Требуются ли тесты на полиграфе (детекторе лжи)?

Использование полиграфа в любой программе Министерства обороны регулируется Директива Министерства обороны США 5210.48 и Регламент Министерства обороны США 5320.48R.

Проверка на полиграфе является обязательной при приеме на работу в DCSA или при назначении в нее. и Агентства национальной безопасности (АНБ), а также для назначения (или аренды) персонала Министерства обороны в Центральное разведывательное управление (ЦРУ).Это также обязательно для некоторых SCI и Программы доступа к SAP.

Кроме того, полиграф можно использовать для любых других расследований безопасности персонала. разрешать серьезную достоверную уничижительную информацию и то только с согласия. Нет неблагоприятные действия могут быть предприняты исключительно на основании проверки на полиграфе, которая указывает на обман, за исключением письменного заключения Секретаря или заместителя Секретаря министра обороны или секретарем одного из военных ведомств, которые засекречены. Информация, о которой идет речь, настолько конфиденциальна, что доступ в сложившихся обстоятельствах представляет неприемлемый риск для национальной безопасности.

Проверка на полиграфе может также использоваться в дополнение к расследованиям федеральных органов власти. преступления, несанкционированного раскрытия секретной информации или предполагаемых действий терроризма, или по запросу субъекта расследования кадровой безопасности, о невиновности по обвинениям, возникающим в ходе расследования.

В постановлении Министерства обороны подробно описывается, каким образом должно проводиться обследование.Во время проверки на полиграфе нельзя задавать соответствующие вопросы, если они не прошли проверку. были рассмотрены с лицом, которое будет обследовано перед экзаменом, и все вопросы должен иметь особое отношение к запросу. Некоторые «проверочные» вопросы могут быть запрошены без предварительного раскрытия информации, чтобы установить исходный уровень, от которого экзаменаторы можно судить об обоснованности ответов на соответствующие вопросы.Исследование мысли или убеждения человека или вопросы по темам, которые не имеют прямого отношения для расследования, например религиозных или политических убеждений или убеждений и мнений по расовым вопросам запрещены.

допусков к безопасности – Государственный департамент США

УВЕДОМЛЕНИЕ: Подделка телефона центра обслуживания клиентов Департамента государственной безопасности персонала и соответствия требованиям

Подделаны номера телефонов Центра обслуживания клиентов (CSC) Службы безопасности и пригодности персонала (PSS) (571-345-3186 и 1-866-643-INFO (4636)).Если вам звонят с этих номеров и звонящий просит вас предоставить личную информацию или деньги, знайте, что это может быть мошенничество. Не предоставляйте информацию или деньги по телефону.

Департамент осведомлен об этой ситуации и принимает соответствующие меры. Отправьте электронное письмо в PSS CSC по адресу [email protected] с информацией о звонке, чтобы помочь нам решить проблему. Также сообщите об этом звонке в местное отделение полиции.Спасибо за помощь.

---

backtotop

Процесс расследования предыстории

Правила судебного разбирательства по вопросам национальной безопасности

Предварительное определение

Повторное расследование

Программа непрерывной оценки

Часто задаваемые вопросы

Свяжитесь с нами

Служба дипломатической безопасности (DSS) проводит расследования по вопросам безопасности персонала для Государственного департамента и других федеральных агентств.

Эти расследования предоставляют DSS информацию для определения права заявителя или нынешнего сотрудника на национальную безопасность.

DSS ежегодно проводит более 38 000 мероприятий по обеспечению безопасности персонала для Государственного департамента и других федеральных агентств.

Процесс расследования предыстории

	Кандидат на работу получает условное предложение о приеме на работу и заполняет и отправляет соответствующую форму – анкету для должностей в сфере национальной безопасности, анкету для неконфиденциальных должностей или анкету для должностей государственного доверия – и другие необходимые формы в соответствующий отдел найма. Посмотреть приветственное видео от генерального директора Кэрол З. Перес [55 МБ]
	Бюро по найму рассматривает и отправляет заполненную анкету и другие необходимые формы, известные как пакет безопасности, в DSS.
	DSS проверяет пакет безопасности и официально начинает расследование.
	DSS выполняет проверку записей и отпечатков пальцев по коммерческим и правительственным базам данных.
	DSS проверяет и подтверждает ключевую информацию и события из прошлого и недавнего прошлого кандидата.Это может включать интервью с людьми, которые хорошо знают кандидата. В рамках этого процесса следователь может провести личное собеседование с кандидатом.
	После завершения расследования DSS выносит решение и определяет соответствие кандидата критериям национальной безопасности в соответствии с Директивой об исполнительном агенте по безопасности (SEAD) 4: Руководство по вынесению судебного решения по вопросам национальной безопасности.
	В некоторых случаях справочная информация может быть направлена ​​в комиссию по вопросам пригодности кадрового отдела Государственного департамента.
	После определения соответствия кандидата требованиям национальной безопасности DSS связывается с соответствующим органом по найму.

Наверх

Руководящие принципы судебного разбирательства по вопросам национальной безопасности

Что такое Правила судебного разбирательства по вопросам национальной безопасности?

Руководящие принципы определены в Директиве об исполнительном агенте по безопасности (SEAD) 4: Руководящие принципы судебного разбирательства в сфере национальной безопасности и являются единым общим критерием, используемым для оценки всех лиц, которым требуется право на участие в программе национальной безопасности.

Все агентства исполнительной власти используют эти руководящие принципы при принятии решения о соответствии критериям национальной безопасности.

Какие факторы учитываются?

При определении соответствия критериям национальной безопасности учитывается:

• Стабильность
• Надежность
• Надежность
• по усмотрению
• Персонаж
• Честность
• Решение
• Бесспорная верность U.С.

Какие факторы нельзя учитывать?

При определении права на участие в программе национальной безопасности федеральное правительство не допускает дискриминации на основании:

• Гонка
• Цвет
• Религия
• Секс
• Национальное происхождение
• Инвалидность
• Сексуальная ориентация

Отрицательные выводы не могут быть сделаны только на основании консультации по психическому здоровью.

Когда будет предоставлено право на участие в программе национальной безопасности?

DSS рассматривает всю доступную достоверную информацию о человеке – прошлую и настоящую, благоприятную и неблагоприятную – при определении права на участие в программе национальной безопасности.DSS предоставляет право на участие в программе национальной безопасности только в том случае, если информация демонстрирует, что такое право явно соответствует интересам Соединенных Штатов. Любые сомнения разрешаются в пользу национальной безопасности США.

В начало

Промежуточное определение

Какой является промежуточным определением?

Благоприятное временное решение позволяет заявителю начать работу до завершения полного расследования и до того, как DSS выдаст окончательное определение соответствия требованиям национальной безопасности.

Когда предоставляется предварительное определение?

В исключительных случаях бюро по найму может запросить временное определение. DSS может предоставить временное решение после проверки полного пакета безопасности и после того, как определенные следственные проверки вернутся с положительными результатами.

Что означает отказ в промежуточном решении?

Если временное определение заявителя отклонено, до вынесения окончательного определения должны быть проведены дополнительные следственные работы.Отказ заявителя в предварительном решении не имеет отрицательных последствий для окончательного определения права заявителя на участие в программе государственной безопасности.

В начало

Повторное расследование

Сотрудники подлежат повторному расследованию в зависимости от их уровня допуска.

Что происходит во время повторного расследования?

DSS уведомляет сотрудника, когда пришло время для повторного расследования. Сотрудник отправляет обновленный пакет безопасности, а DSS проводит расследование.

Что входит в это предварительное расследование?

Расследование будет охватывать ключевые аспекты жизни заявителя с момента предыдущего расследования. Может потребоваться переадресация некоторых вопросов по мере разработки дополнительной информации или шаблонов.

В начало

Программа непрерывной оценки

Управление директора национальной разведки (ODNI) внедрило программу непрерывной оценки (CE) в декабре 2016 года, чтобы гарантировать, что у федерального правительства есть сильные и пользующиеся доверием кадры.CE распространяется на всех сотрудников исполнительной власти, которым требуется право доступа к секретной информации или право занимать конфиденциальную должность.

Что делает CE?

CE максимально использует автоматизированные записи для выявления информации, имеющей отношение к безопасности, раньше и чаще, чем в текущем цикле повторного расследования. Проверки записей CE дополняют информацию, полученную во время первоначальных и периодических повторных расследований, превращая их в текущие проверки, а не в моментальные снимки.

Подробнее о программе непрерывной оценки

В начало

Часто задаваемые вопросы

Какова цель допуска? Целью допуска к секретным данным является предоставление отдельному лицу доступа к секретной информации о национальной безопасности.

Могу ли я подать заявление на получение допуска? Нет. Кандидаты не могут самостоятельно подать заявку на получение допуска.

Кто определяет, нужен ли мне уровень допуска? Когда это случится? Сотрудники, принимающие на работу, определяют, потребуется ли для должности в Государственном департаменте разрешение службы безопасности, исходя из обязанностей и ответственности должности. Если должность требует доступа к секретной информации, необходимо провести предварительное расследование. Это делается после того, как соискателю поступило условное предложение о работе.

Должен ли я быть U.Гражданин С. получит допуск от Госдепартамента? Да. Однако, когда у миссии Государственного департамента есть веские причины, иммигрантам-иностранцам и иностранным национальным служащим, обладающим специальными знаниями, по усмотрению Государственного департамента может быть предоставлен ограниченный доступ к секретной информации только для конкретных программ, проектов, контрактов, лицензий. , сертификаты или гранты.

Сколько существует типов или уровней допуска? Существует три уровня допуска: конфиденциальный, секретный и совершенно секретный.

Кто определяет уровень допуска? Бюро глобального управления талантами Госдепартамента определяет, будет ли должность требовать допуска службы безопасности, а также требуемый уровень, исходя из обязанностей и ответственности должности и с помощью инструмента определения должности OPM.

Что такое общественное доверие? Нечувствительная позиция? Общественное доверие и определения с низким уровнем риска / неконфиденциальность не являются уровнями допуска. Определение общественного доверия требуется для кандидатов, должности которых потребуют доступа к информации с высоким или умеренным уровнем риска, в зависимости от обязанностей и ответственности должности. Историческое расследование общественного доверия будет включать в себя многие аспекты расследования с полным допуском к безопасности. Определения с низким уровнем риска / нечувствительности запрашиваются для кандидатов, должности которых имеют низкий уровень риска, в зависимости от обязанностей и ответственности должности.

Какую работу разрешает делать человек с уровнем допуска? Допуск безопасности позволяет лицу, занимающему определенную должность, иметь доступ к секретной информации о национальной безопасности до уровня допуска, который они имеют, включительно до тех пор, пока это лицо имеет «потребность знать» информацию и подписало документ о неразглашении. соглашение.

Будет ли мой допуск передан другим федеральным агентствам? Взаимность – это признание и согласие с существующим предварительным расследованием, проведенным уполномоченным следственным органом; принятие решения о соответствии требованиям национальной безопасности, установленного уполномоченным судебным органом; и принятие активного определения права на участие в национальной безопасности, выданного органом исполнительной власти.Федеральные агентства обычно принимают расследование другого агентства в качестве основы для получения допуска к безопасности в соответствии с SEAD 7: Взаимность предварительных расследований и судебных решений по национальной безопасности. Могут быть рассмотрены любые существенные изменения в ситуации заявителя с момента его или ее последнего расследования. Некоторые федеральные агентства могут иметь дополнительные следственные или судебные требования, которые должны быть выполнены до того, как они примут разрешение, предоставленное другим агентством.

Могу ли я передать свое разрешение на работу в частном секторе? Допуск безопасности распространяется только на должности, находящиеся в ведении федерального правительства.Правительственный указ 12968 «Доступ к секретной информации» предусматривает, что допуски к секретной информации предоставляются только лицам, нанятым, назначенным, назначенным или работающим от имени федерального правительства.

Как долго действует мой допуск к системе безопасности после того, как я уйду из федерального правительства? Допуск безопасности должен быть удален в административном порядке, когда у сотрудника больше нет необходимости в доступе. DSS повторно подтвердит допущение к безопасности в соответствии с SEAD 7: Взаимность предварительных расследований и судебных решений по национальной безопасности.

Гарантирует ли наличие допуска к работе госдепартамент? Процесс найма определяет, будет ли кто-то изначально выбран на определенную должность в Государственном департаменте. Процесс проверки безопасности не начинается до тех пор, пока не будет сделано условное предложение о приеме на работу.

Подлежат ли члены моей семьи или люди, живущие со мной, проверке безопасности? Существуют обстоятельства, при которых может проводиться ограниченная проверка документации или расследование в отношении супруга или сожителя.

Как часто обновляется уровень допуска? Обычно лицо подлежит повторному расследованию примерно каждые пять лет на предмет получения секретного или совершенно секретного разрешения.

По каким причинам мне будет отказано в допуске к секретной информации? Существуют различные причины для отказа в разрешении доступа. Честность, откровенность и тщательность – очень важные факторы в процессе получения допуска.Каждый случай оценивается индивидуально с использованием Руководства по вынесению судебных решений по вопросам национальной безопасности, чтобы определить, соответствует ли предоставление или продолжение права на допуск к безопасности интересам национальной безопасности. См. Директиву 4 об исполнительном агенте по обеспечению безопасности, Руководящие принципы судебного решения по вопросам национальной безопасности, для получения дополнительной информации о рекомендациях, а также о конкретных проблемах и смягчающих факторах.

Сколько времени требуется для обработки стандартного допуска? Каждый случай различается в зависимости от конкретных обстоятельств конкретного субъекта и требуемого уровня допуска.

Что произойдет, если мне откажут в допуске? Есть ли процедура апелляции? Если вам отказано в допуске к секретной информации или если ваше право на доступ к секретной информации аннулируется, вы будете уведомлены о причине (причинах) и ознакомитесь с процедурами подачи апелляции. Вам будет предоставлена ​​возможность обратиться к уничижительной информации, которая является основанием для отказа или отзыва.

Что такое e-QIP? Электронная система вопросников для обработки расследований (e-QIP) – это автоматизированная веб-система, принадлежащая Управлению кадрового обеспечения и предназначенная для использования федеральным правительством, которая облегчает обработку стандартных форм, используемых при проведении фоновых расследований в целях безопасности, пригодность, пригодность и учетные данные.Система e-QIP позволяет пользователю в электронном виде вводить, обновлять и передавать свои личные данные через безопасное интернет-соединение в запрашивающее агентство.

Какие типичные задержки происходят в процессе проверки секретности? Некоторые из наиболее распространенных случаев задержки включают отправку неполных форм и информации, плохо собранные отпечатки пальцев и расследования, которые включают освещение обширной зарубежной деятельности.Кандидаты могут помочь процессу, убедившись, что они заполнили все формы тщательно и точно, и, по возможности, предоставив дополнительные рекомендации, которые могут подтвердить их действия. Для проведения расследования требуется много подробной информации. При подготовке к заполнению электронного QIP соберите и проверьте информацию, такую ​​как имена, адреса, номера телефонов и даты рождения ближайших родственников. Если возможно, соберите дополнительные ссылки на тот случай, если мы не сможем найти те, которые были предоставлены изначально.

С кем мне связаться, если у меня возникнут вопросы по поводу расследования моего прошлого? Для получения помощи в расследовании биографических данных, проводимом федеральным агентством, не являющимся Государственным департаментом, свяжитесь напрямую с этим агентством. Если это должность по контракту на федеральном уровне, обратитесь к сотруднику службы безопасности предприятия или в отдел кадров вашей компании. Чтобы получить помощь в заполнении пакета допуска для расследования Государственного департамента или узнать о статусе вашего допуска в Государственный департамент, вы можете отправить электронное письмо в Центр обслуживания клиентов Управления безопасности персонала и пригодности DSS по адресу SecurityClearance @ state.gov или звоните по телефону с 8:00 до 17:00. EST по телефону (866) 643-4636 или (571) 345-3186. DSS передает информацию о статусе расследования только непосредственно субъекту расследования Государственного департамента или агентству по найму.

В начало

Свяжитесь с нами

Телефон	(866) 643-4636 или ( 571) 345-3186 между 8 А.М. – 17:00. EST
Электронная почта	[email protected]
DSS передает информацию о статусе расследования только непосредственно субъекту расследования Государственного департамента или агентству по найму.

Справочный центр USAJOBS | Что такое проверка биографических данных и допуска?

Если вас наняли на федеральную работу, вы должны хотя бы пройти базовую проверку биографических данных, чтобы убедиться, что вы надежны, заслуживаете доверия и подходите для этой работы.Проверка биографических данных начинается после того, как вы принимаете предложение о работе.

Агентство по найму запросит у вас необходимую личную информацию, чтобы начать процесс расследования. Объем информации, которую вам нужно предоставить, зависит от работы.

Какую информацию мне нужно будет предоставить?

Независимо от типа проверки биографических данных вам нужно будет как минимум ответить на вопросы о том, где вы жили, работали, ходили в школу, а также о любых военных или полицейских записях.Вам также нужно будет снять отпечатки пальцев, если вы никогда не работали на федеральное правительство.

Общественный трест

Public Trust – это тип фонового расследования, но не является уровнем допуска . В зависимости от должности вы должны заполнить анкету Стандартной формы 85 (SF85) или 85P (SF85P).

Допуск безопасности

Некоторые работы требуют допуска службы безопасности. Уровень допуска зависит от типа доступа к секретной информации и средствам безопасности, которые вам понадобятся для выполнения вашей работы.

Для вакансий, требующих допуска к секретам, вам необходимо предоставить личную информацию не менее 10 лет, а может и больше. Вам нужно будет заполнить стандартную форму 86 (SF86).

Чувствительность позиции и риск

Большинству федеральных должностей назначаются уровни чувствительности и риска в зависимости от их ответственности и обязанностей. Чуткость связана с потенциальным влиянием позиции на национальную безопасность Соединенных Штатов. Например, нечувствительная позиция никак не влияет на национальную безопасность.Риск связан с потенциальной позицией подорвать доверие общества к федеральному правительству.

Некритическая чувствительная позиция может нанести значительный или серьезный ущерб национальной безопасности.

Критическая уязвимая позиция может нанести исключительно серьезный ущерб национальной безопасности.

A особая чувствительная позиция безопасность может нанести неоценимый ущерб национальной безопасности.

Риск

Позиция с низким уровнем риска может нанести некоторый вред или ощутимый ущерб доверию общественности.

Позиция со средней степенью риска может нанести значительный ущерб или серьезный ущерб доверию общества.

Позиция с высоким риском может нанести значительный или даже неоценимый ущерб или серьезный ущерб доверию общественности.

Процесс установления доверия

Если вас наняли для работы, вы пройдете проверку биографических данных.Тип зависит от чувствительности и уровня риска работы – чем выше чувствительность и риск, тем выше уровень расследования. По итогам расследования федеральное правительство примет решение о достоверности.

Credentialing

Этот процесс определяет, может ли федеральное правительство выдать вам удостоверение личности, позволяющее получить доступ к федеральным объектам и информационным системам.

Пригодность / пригодность

Этот процесс определяет, есть ли у вас необходимый уровень характера и поведения, необходимый для работы на Федеральное правительство.

Национальная безопасность

Этот процесс определяет, представляет ли ваша работа риск для национальной безопасности.

Прочтите раздел «Справочная информация и уровень допуска » объявления о вакансии, чтобы узнать, какой уровень безопасности требуется. Если у вас есть вопросы о процессе расследования биографических данных, обратитесь в агентство по найму на работу.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 69adc2973bc03595.

Как получить разрешение службы безопасности для работы в сфере ИТ

Когда вы подаете заявку на должность в оборонном или государственном секторе Великобритании, вам, вероятно, потребуется получить разрешение службы безопасности, прежде чем вы сможете начать свою работу.

Просмотрите наши последние вакансии, прошедшие проверку безопасности.

Если для должности, на которую вы претендуете, требуется, чтобы вы прошли проверку безопасности, консультант по набору персонала организует соответствующие проверки безопасности, но их будет проводить государственное учреждение.

Важно отметить, что тот факт, что вы уже прошли проверку безопасности ранее, не означает, что вы освобождены от дальнейших проверок безопасности в будущем. Политика национальной безопасности меняется, ожидания организаций различаются, а обязанности на разных должностях различаются.

Итак, что такое уровень допуска?

По сути, уровень допуска – это серия проверок, которые определяют уровень вашего риска при работе с конфиденциальной и потенциально секретной правительственной информацией.Джонатан Мартин, специалист по подбору персонала ИТ, объясняет больше:

«Допуск безопасности – это обеспечение того, чтобы люди, работающие с конфиденциальной и потенциально секретной информацией, были надежными людьми, которые будут хранить эту информацию в секрете и в безопасности. Например, системный инженер, работающий над программами военных закупок, естественно, будет иметь доступ к конфиденциальной информации о новых спецификациях военных кораблей, поэтому заинтересованные стороны проекта, включая правительство, должны убедиться, что человек в этой роли несет ответственность и не представляет угроза безопасности.”

4 типа допуска

Существует четыре различных уровня проверок безопасности, каждый из которых отличается по глубине в зависимости от того, на какую роль вы претендуете: Контртеррористическая проверка (CTC) Базового стандарта безопасности персонала (BPSS), Проверка безопасности (SC) и Развитая проверка. (DV).

1. BPSS

– это самый базовый и низкоуровневый чек, который, как правило, используется на этапе перед приемом на работу. Его цель – выяснить, насколько вероятный кандидат заслуживает доверия, путем проверки его личности, трудового стажа и судимости.Для получения дополнительной информации нажмите здесь .

2. CTC

– это следующая проверка высшего уровня, предназначенная для тех, кто будет работать с конфиденциальными данными, тех, кто уязвим для террористических атак, и тех, кто работает в областях, которые имеют неограниченный доступ к определенным правительственным или коммерческим учреждениям. Например, инженер-механик, проводящий техническое обслуживание кораблей на военно-морской верфи.

3. DV

– это высший уровень допуска, предназначенный для тех, кто будет иметь существенный неконтролируемый доступ к совершенно секретным активам или будет работать с разведывательными службами и службами безопасности, такими как MI5 (Служба безопасности) или NCA (Национальное агентство по борьбе с преступностью).

4. SC

является наиболее распространенным уровнем допуска и предназначен для работы, которая дает кандидату доступ к секретным государственным активам или случайный контролируемый доступ к совершенно секретным активам. Это включает в себя проверку записей MI5, проверки кредитоспособности, отчеты сотрудников работодателей и, иногда, личное собеседование. Этот вид проверки, как правило, обновляется и пересматривается раз в десять лет.

Как получить разрешение службы безопасности?

Если роль требует, чтобы вы прошли проверку безопасности, соответствующие проверки безопасности будут организованы нанимающим вас лицом, но будут проводиться государственным учреждением.Как минимум, вас попросят подтвердить свою личность (включая гражданство и иммиграционный статус) и заполнить бланк заявления о судимости. Более высокий уровень допуска, как правило, требует более тщательной проверки вашей судимости, проверки кредитоспособности и проверки службы безопасности.

Сколько времени занимает проверка безопасности?

В зависимости от уровня требуемой проверки, проверка безопасности может занять от 1 до 2 дней (BPSS), 6-8 недель (CTC) или девяти месяцев (DV, CTC и DV), с проверками безопасности (SC), занимающими от 4-12 недель.

Джонатан Мартин дает совет, чтобы ускорить процесс:

«Формы могут быть сложными, особенно если вы заполняете их впервые. Я советую внимательно прочитать инструкции и как можно скорее заполнить документы по безопасности – если вы задержитесь с этим, это только увеличит процесс. Обязательно трижды проверяйте формы перед их обработкой; ошибки или недостающая информация увеличивают время, необходимое для обработки разрешения.