Оплата нерабочих праздничных на вахте

Бывает, что время вахты может попасть на новогодние праздники. Как правильно оплатить работникам эти рабочие дни?

Вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса, при котором работники не могут ежедневно возвращаться к месту своего проживания. При вахтовом методе работы применяется суммированный учет рабочего времени. Это означает, что работник должен отработать определенную заранее норму рабочего времени за определенный период.

На вахтовых работников распространяются все нормы о работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Поэтому привлекать их к работе в нерабочие праздничные дни, включая новогодние праздники, следует по общим правилам, то есть только при наличии письменного согласия работника.

Есть следующая точка зрения: никаких исключений по порядку оплаты труда в праздничные дни для вахтовиков в законе нет, поэтому оплачивать их труд нужно по правилам, закрепленным в ст.

153 ТК РФ, то есть сдельщикам (не менее чем по двойным сдельным расценкам), работникам с дневными тарифными ставками (в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки) и работникам на окладе (в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производится в пределах месячной нормы рабочего времени).

По желанию работника повышенная оплата труда за работу в нерабочий или праздничный день может быть заменена на отгул, предоставляемый позднее. При этом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере.

Норма рабочего времени в январе 2022 года при 40-часовой рабочей неделе составляет 128 часов. Именно столько должен отработать сотрудник, находящийся на вахте, в течение месяца. Часы, отработанные свыше этого времени, оплачиваются как сверхурочная работа по правилам ч. 1 ст. 152 ТК РФ. За первые два часа – не менее чем в полуторном размере и за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

При этом следует иметь в виду, что работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ.

Есть другая точка зрения: работа вахтовиков во время нерабочих праздничных дней должна быть оплачена в однократном размере если не является сверхурочной. Дело в том, что вахтовым работникам устанавливается суммированный учет рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени работа в выходной или нерабочий праздничный день не компенсируется другим выходным днем и не оплачивается в повышенном размере. Эта работа уже включена в норму рабочего времени по графику работы на вахте и за нее работнику предоставляются дни междувахтового отдыха. Таким образом, действие ст.

153 ТК РФ о повышенной оплате труда работников в выходные и нерабочие праздничные дни на вахтовиков не распространяется. Эта позиция неоднократно подтверждалась судебной практикой.

Выбрав этот способ оплаты труда вахтовиков, нужно быть готовым к отстаиванию своей позиции в суде, поскольку работники могут оспорить такой подход и потребовать взыскать с работодателя невыплаченные суммы.

 

Как оплачивается труд в праздничные и выходные дни. Вісник. Офіційно про податки

В соответствии с положениями ст. 107 КЗоТ работа в праздничный (нерабочий) день оплачивается в двойном размере:

• сдельщикам — по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, — в размере двойной часовой или дневной ставки;
• работникам, получающим месячный оклад, — в размере одинарной часовой ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени, в размере двойной часовой или дневной ставки выше оклада, если работа осуществлялась сверх месячной нормы труда. Оплата в указанном размере осуществляется за часы, фактически отработанные в праздничные и нерабочие дни.

Кроме двойной оплаты, по желанию работника, работавшего в праздничный (нерабочий) день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, не оплачиваемый и являющийся выходным днем.

Компенсация или замена повышенной оплаты за работу в праздничные и нерабочие дни предоставлением другого дня отдыха законодательством не предусмотрена.

В соответствии с письмом Минсоцполитики Украины от 29.12.2009 г. № 853/13/84-09 «Об оплате труда работников в выходные, праздничные и нерабочие дни» при привлечении согласно законодательству к работе работников в выходные дни, являющиеся общими выходными днями (суббота, воскресенье) или определенные по графику работы (сменности), то работа в такие дни оплачивается в двойном размере или компенсируется другим днем отдыха с оплатой работы в выходной день в одинарном размере. Срок предоставления другого дня отдыха определяется по согласию сторон.

Согласно письму Минсоцполитики Украины № 853/13/84-09, кроме двойной оплаты, по желанию работника, работавшего в праздничный (нерабочий) день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, не оплачиваемый и являющийся выходным днем.

Компенсация или замена повышенной оплаты за работу в праздничные и нерабочие дни предоставления другого дня отдыха законодательством не предусмотрена.

При привлечении согласно законодательству к работе работников по выходным дням, являющимся общими выходными днями (суббота, воскресенье) или определенные по графику работы (сменности), то работа в такие дни оплачивается в двойном размере или компенсируется другим днем отдыха с оплатой работы в выходной день в одинарном размере. Срок предоставления другого дня отдыха определяется по согласию сторон.

Обращаем внимание, что в приказе о привлечении к работе в выходной день следует указывать способ компенсации, устанавливаемый по взаимному согласию работодателя и работника. Если работнику предоставляется отгул, в приказе желательно указать, когда работник будет отдыхать.

В соответствии с частью четвертой ст. 73 КЗоТ работа в праздничный и нерабочий день оплачивается в двойном размере. Оплата в указанном размере осуществляется за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день.

Главное Управление Гоструда в Луганской области

Работа в выходные и праздничные дни

Согласно  ТК РФ статье 153 у работающих людей по 5-ти дневному графику есть право на отдых в выходные и праздничные дни. Но существуют исключения, которые разрешают работодателям привлекать персонал к работе. В статье рассматриваются компенсация за работу, оформление и тонкости трудового кодекса, чтобы избежать ошибки оформления согласно закону.

Что подразумевается под словом «выходные/праздничные дни»?

Выходные дни — это  дни отдыха, установленные правилами трудового кодекса. Для тех, кто трудится пять дней, в большинстве случаев такими днями считаются: суббота и воскресенье. Для тех, кто работает шесть дней, выходной считается только воскресенье. Если сотрудник имеет сменный график, то его рабочие дни могут выпадать и на субботние, воскресные дни. В таком случае, работодатель не оформляет выход на работу в эти дни.

Праздничные дни —  Праздничные дни, которые считаются нерабочими, определены в ст. 112 ТК РФ:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
• 7 января — Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

Компенсация за работу в выходные и праздничные дни

Компенсация работнику за труд в выходной или праздничный день должна быть не менее чем в двойном размере:

При сдельной оплате труда — по двойной сдельной оплате и выше;

При оплате труда по дневной ставке — оплачивается по двойной часовой или дневной тарифной ставке;

При оплате по окладу — компенсируется не менее одинарной дневной или часовой ставки.

Точную и конкретную компенсацию  за работу в выходной или нерабочий праздничный день можно определить коллективным договором, нормативным актом в организации, устанавливаемый с учетом мнения трудящихся.

Компенсация предоставляется всем работникам работающим в выходной или праздничный день за фактически отработанное время.

Работнику, работавшему в выходной или праздничный день, по его желанию может быть предоставлен дополнительный день отдыха в любой назначенный день. В этом случае, его работа в выходной или праздничный день компенсируется в размере одинарной ставке, а выходной день не оплачивается.

Когда законно привлекать сотрудников работать в выходные и праздничные дни?

В Экстренных ситуациях

• С целью предотвращения/устранения чрезвычайных ситуациях, производственных катастроф;
• Для выполнения работ, после чрезвычайных происшествий (землетрясений, наводнений и т.д.).

При срочной задаче

Наверное, каждый был в ситуации, когда нужно срочно сделать отчет к концу квартала/года. В таком случае работодатель также может привлечь сотрудника выйти в выходной день, если он даст письменное согласие.

Категория лиц, которые не могут работать в выходные

• Беременные женщины;
• Несовершеннолетние (исключение спортсмены и творческие профессии).

Категория «ОСОБЕННЫХ» лиц

У перечисленных ниже лиц для выхода в нерабочие дни необходимо ОБЯЗАТЕЛЬНО (независимо от причины выхода):

1. Письменное согласие на выход на работу в нерабочий день;
2. Взять медицинское подтверждение о том, что сотруднику не запрещено перерабатывать;
3. Роспись в уведомлении о том, что сотрудник в праве отказаться.

• Инвалиды;
• Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
• Родители-одиночки, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет;
• Являющиеся опекунами детей в возрасте до пяти лет;
• Воспитывающие детей-инвалидов;
• Работники, которые осуществляют уход за больными.

Как оформить работу в выходные и праздничные дни:

1. Если причиной инициации выхода на работу является срочное выполнение каких-либо задач, то начальник пишет на имя руководство обоснование необходимости выхода на работу сотрудника;
2. Получение согласования руководства;
3. Согласие сотрудника, которому предстоит работать в нерабочий день, в письменном виде;
4. Создание приказа (файл «Приказ о работе в выходной день»); Приказ формируется на основании согласия на работу в выходной день.
5. Утверждение приказа и присвоение ему внутреннего номера;
6. Информирование сотрудников о выходе на работу;
7. Проставление в табеле отработанного дня;
8. Компенсация работы;

Как рассчитать время с половиной

Какие федеральные праздники в США?

Федеральные праздники — это праздники, отмечаемые правительством США. Хотя большинство государственных учреждений закрыты в эти дни, владельцы малого бизнеса и другие частные работодатели могут оставаться открытыми. Предприятия, которые закрываются в праздничные дни, не обязаны платить своим сотрудникам за выходной, а те, которые остаются открытыми, не обязаны доплачивать сотрудникам за обычные рабочие часы.Как правило, праздничные дни считаются обычными рабочими днями, и работники получают обычную оплату за отработанное время. Если федеральный праздник приходится на выходные, он обычно отмечается в ближайший будний день.

Правительство США считает эти дни федеральными выходными: 

• Новый год
• День рождения Мартина Лютера Кинга-младшего
• День рождения Вашингтона (также известный как День президентов)
• День памяти
• 10 июня День национальной независимости
• День независимости
• День труда
• День Колумба (или День коренных народов)
• День ветеранов
• День благодарения
• Рождество

Что такое оплачиваемый отпуск?

Оплачиваемый отпуск не требуется в Соединенных Штатах, однако некоторые работодатели могут принять решение о выплате компенсации своим работникам в соответствии с политикой, как указано в трудовом договоре или справочнике для сотрудников. В дополнение к федеральным праздникам, перечисленным выше, к другим оплачиваемым отпускам также могут относиться: 

.

• Страстная пятница
• Пасха
• Пятница после Дня Благодарения
• Сочельник
• На следующий день после Рождества (также известный как День подарков)
• Канун Нового года
• Другие памятные праздники, такие как День Сезара Чавеса

В конечном счете, каждый работодатель должен определить оплачиваемый отпуск. Независимо от того, являетесь ли вы работодателем, у которого есть вопросы о документировании политики в отношении отпусков, или сотрудником, у которого есть вопросы об отпускных, вы можете обратиться к юристу, чтобы получить ответы.

Должны ли работодатели предоставлять отгулы в связи с религиозными праздниками?

Если несколько сотрудников запрашивают отпуск в связи с религиозным праздником, работодатель должен удовлетворять такие запросы последовательным и недискриминационным образом. Как заявила Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), работодатель не обязан удовлетворять все запросы, если запросы создадут трудности для компании.

Что такое отпускные?

В соответствии с федеральным законом праздничные дни не имеют специального обозначения для оплаты сверхурочной работы, а работа в праздничные дни не считается сверхурочной работой.Федеральный закон рассматривает праздники как еще один рабочий день. Тем не менее, как федеральный закон, так и закон штата требуют, чтобы большинство работодателей, но не все, оплачивали сверхурочные работникам, чье рабочее время соответствует критериям. Это важно, если работодатели проводят дополнительные часы работы в праздничный сезон или рассчитывают на то, что сотрудники будут выполнять дополнительные смены.

Сколько стоит отпускной?

Если сотрудники имеют право на сверхурочную работу, рассчитать оплату может быть немного сложно. Важно знать, что в соответствии с федеральным законом сверхурочная работа рассчитывается еженедельно. Это означает, что если сотрудники работают более 40 часов в неделю обычных оплачиваемых праздников, таких как День Благодарения, Рождество или Новый год, они имеют право на «полуторное время» за часы, отработанные более 40 часов.

В Калифорнии и некоторых других штатах также существует норма ежедневной сверхурочной работы. Если сотрудник работает более восьми часов в любой день, он имеет право на «полтора часа» за каждый час, отработанный сверх восьми часов. Например, предположим, что вы работаете в Калифорнии, и ваш сотрудник отработал 10 часов в Рождество.Закон штата требует, чтобы вы платили своему сотруднику за сверхурочную работу в течение 2 часов.

В качестве поощрения некоторые работодатели могут предлагать сотрудникам, работающим в праздничные дни, двойную ставку, что означает, что их обычная ставка умножается на два. Хотя федеральных требований в отношении двойного рабочего дня нет, в Калифорнии существуют правила двойного рабочего времени, которые вступают в силу, если сотрудник работает более 12 часов в любой рабочий день или если сотрудник работает более семи рабочих дней подряд.

Для получения дополнительной информации о требованиях к сверхурочной работе посетите веб-сайт U.S. Веб-сайт Министерства труда или обратитесь к юристу.

Что такое полтора раза?

Полуторная заработная плата на 50 % больше, чем обычная ставка заработной платы сотрудника. Это означает, что за каждый час сверхурочной работы сотрудник должен получать свою обычную заработную плату плюс половину этой суммы.

Что такое двойное время?

Двойная оплата в два раза превышает обычную ставку работника. Это означает, что за каждый час сверхурочной работы сотруднику платят в два раза больше, чем он обычно зарабатывает.

Как рассчитать время с половиной?

Чтобы рассчитать оплату сверхурочных за полтора часа, умножьте их обычную ставку на 1,5.

Вот пример расчета оплаты за сверхурочную работу. В этом примере сотрудник зарабатывает 20 долларов в час и отработал 4 часа сверхурочно за неделю.

Обратите внимание, что примерные расчеты выше приведены до налогообложения и являются только примерами. Обратитесь к юристу или администратору платежной ведомости за подробностями, относящимися к вашей ситуации.

Как насчет отпускных во время отпуска?

В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) работодатели не обязаны платить работникам за неотработанное время. Сюда входят выходные дни в дополнение к праздничным дням. Таким образом, если работник берет отпуск на Рождество или Новый год, закон не требует от работодателя оплаты отпуска.

Если работник имеет право на отпускные, это будет основано на соглашении между работодателем и работником.Иногда перед приемом на работу работник договаривается об определенном количестве оплачиваемых дней отпуска. Хотя индивидуальные соглашения должны быть записаны в трудовом договоре, лучшим местом для документирования правил компании является руководство для сотрудников или отдельная политика в отношении отпусков.

Если у вас есть дополнительные вопросы относительно отпускных, вы можете задать их юристу или воспользоваться дополнительными ресурсами для работодателей и сотрудников.

Эта статья содержит общую юридическую информацию и не содержит юридических рекомендаций.Rocket Lawyer не является юридической фирмой и не заменяет адвоката или юридическую фирму. Закон сложен и часто меняется. Чтобы получить юридическую консультацию, обратитесь к юристу.

---

Когда праздник выпадает на субботу

По мере приближения четвертого июля, которое в этом году выпадает на субботу, работодатели могут закрыться в предыдущую пятницу, предоставив своим работникам оплачиваемый выходной в связи с праздником.Другие, однако, могут работать в обычном режиме, либо не предлагая дополнительных выходных на Четвертое июля, либо оставаясь открытыми — это обычный бизнес.

В конечном счете, то, как работодатели справляются с отпуском, зависит как от политики их компании, так и от того, освобождены ли сотрудники или нет.

Закон штата Калифорния не требует от работодателя:

• Предоставлять работникам оплачиваемый отпуск;
• Закрывать свой бизнес в любой праздник; или
• Предоставьте своим сотрудникам выходной день в связи с каким-либо праздником.(Примечание: при определенных обстоятельствах требуется учитывать религиозные праздники.)

Компании могут предлагать оплачиваемые отпуска и должны сообщать о своей политике в отношении отпусков в своем справочнике для сотрудников, включая перечисление оплачиваемых отпусков, которые компания будет соблюдать, и если вы платить за время. Эти отпуска чаще всего предоставляются в Калифорнии:

• 1 января — Новый год
• День президентов
• Последний понедельник мая — День памяти
• 4 июля — День независимости
• Первый понедельник сентября — День труда
• Четвертый четверг ноября — День благодарения
• 2
• после Дня Благодарения
• 25 декабря — Рождество

Если праздничный день выпадает на обычно выходной день, как в случае с Днем независимости в этом году для сотрудников, которые не работают по выходным, и вы обязаны дать этот праздник в качестве оплачиваемого выходного дня, то вы можете отмечать праздник в ближайший рабочий день. Для праздничных дней, выпадающих на субботу, таких как четвертое июля, работодатели, чья политика включает четвертое число в качестве оплачиваемого отпуска, могут предложить пятницу, 3 июля, в качестве оплачиваемого в связи с празднованием четвертого.

Освобожденные сотрудники должны получать оплату, если они готовы, желают и способны работать, но работы нет, например, в праздничные дни, когда компания закрыта. Помните, что ваши правила на рабочем месте устанавливают требования к отпускам, отпускам и оплачиваемым отпускам — это означает, что вы сами решаете, должны ли сотрудники заранее подавать запросы на отпуск и можете ли вы отказать в отпуске, если ваша политика не соблюдается.

CalChamber’s Employee Handbook Creator® может помочь вам легко создать справочник для сотрудников, содержащий правила отпуска и оплачиваемого отпуска по болезни.

Члены

CalChamber могут принять участие в тесте Holiday Pay Quiz, чтобы проверить свои знания об оплате религиозных праздников, оплачиваемых праздников и других выходных дней, которые могут считаться выходными. Не член? Посмотрите, что CalChamber может сделать для вас.

Отпускные: часто задаваемые вопросы

С приближением сезона отпусков работодатели могут задуматься о том, должны ли они предоставлять работникам оплачиваемый отпуск в праздничные дни или дополнительную оплату, когда они работают в праздничные дни.Здесь мы отвечаем на эти и другие часто задаваемые вопросы об отпускных.

В: Должен ли я предлагать оплачиваемый отпуск сотрудникам?

A: Если от вас не требуется контракт или соглашение, частные работодатели, как правило, не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск работникам, не освобожденным от уплаты налогов (имеющим право на минимальную заработную плату и сверхурочную работу). Однако, если ваша компания закрывается в праздничный день, сотрудники, освобожденные от сверхурочной работы (те, кто соответствует определенным требованиям к заработной плате и обязанностям), как правило, должны получать полную заработную плату, если они работают какую-либо часть рабочей недели.

Примечание: В соответствии с федеральными законами и законами многих штатов, работодатели, как правило, обязаны обеспечивать разумное приспособление к искренним религиозным убеждениям и практикам сотрудников, если только это не создаст чрезмерных трудностей для бизнеса. Это может включать предоставление оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска для религиозных обрядов. Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве предлагает передовые методы обеспечения религиозного приспособления, такие как содействие добровольному обмену сменами и разрешение гибкого графика.

В: Если моя компания предлагает оплачиваемый отпуск сотрудникам, не освобожденным от уплаты налогов, есть ли определенные отпуска, которые я должен соблюдать?

A: Нет, как правило, работодатели могут выбирать, какие оплачиваемые праздничные дни отмечать. Хотя в некоторых штатах действуют законы, запрещающие открытие определенных видов предприятий в праздничные дни, эти законы не требуют, чтобы сотрудники получали оплату за этот отпуск.

Наиболее распространенные оплачиваемые отпуска:

• Новый год
• День памяти
• День независимости
• День труда
• День благодарения
• Рождество

Некоторые работодатели также предоставляют оплачиваемый отпуск Мартину Лютеру Кингу-младшему.День, День президента, 19 июня, День Колумба и День ветеранов.

Примечание: В некоторых штатах, включая Айову, Массачусетс, Нью-Гэмпшир и Орегон, работодатели требуют от работодателей предоставлять ветеранам отпуск в День ветеранов. В Массачусетсе ветераны также имеют право на достаточное количество свободного времени, чтобы они могли принять участие в учениях, параде или службе в своем сообществе в День памяти. В каждом из этих штатов работодатели обычно могут выбирать, оплачивать или не оплачивать отгулы. Однако, если работодатель закрывается, освобожденные работники будут иметь право на полную заработную плату, если они работали какую-либо часть рабочей недели.

В: Чтобы сократить количество прогулов в праздничные дни, могу ли я потребовать от сотрудников работать за день до и после праздничного дня, чтобы получить право на оплату отгулов в праздничный день?

A: Работодателям, как правило, разрешается требовать от не освобожденных от уплаты налогов сотрудников работать за день до и после корпоративного праздника, чтобы получить отпускные. Как правило, работодатели не применяют эту политику к сотрудникам, которые запланировали отпуск заранее. Примечание: Работодателям запрещается применять этот тип политики к работникам, освобожденным от сверхурочной работы.Это связано с тем, что освобожденные сотрудники, как правило, должны получать полную заработную плату за любую рабочую неделю, в течение которой они выполняют какую-либо работу.

В: Могу ли я обязать сотрудников работать в праздничные дни?

A: Проверьте закон своего штата, который может иметь ограничения. Например, в штате Массачусетс некоторым работодателям запрещено требовать от сотрудников работы в определенные праздники.

В: Если мне разрешено требовать от не освобожденных от уплаты налогов сотрудников работать в праздничные дни, должен ли я предлагать надбавку к зарплате (например, 1.в 5 или 2 раза больше их обычной зарплаты)?

A: Согласно федеральному закону, при отсутствии контракта или соглашения частные работодатели, как правило, не обязаны выплачивать не освобожденным работникам надбавку за работу в праздничные дни, если это не приводит к тому, что работник работает более 40 часов в рабочая неделя. Имейте в виду, что в некоторых штатах, таких как Массачусетс и Род-Айленд, работодатели могут быть обязаны выплачивать надбавку за работу, выполняемую определенными работниками в определенные праздники (и воскресенья).В отсутствие государственного требования многие работодатели по-прежнему предпочитают предлагать сотрудникам премиальные выплаты в качестве стимула для работы в праздничные дни.

В: На одной рабочей неделе у меня был не освобожденный от уплаты налогов сотрудник, у которого был оплачиваемый отпуск в понедельник, а затем он работал 40 часов со вторника по пятницу. Имеет ли этот работник право на сверхурочную работу в течение рабочей недели?

A: Оплачиваемый отпуск не засчитывается в счет отработанных часов при определении необходимости сверхурочной работы. Следовательно, если вы не пообещали иное, сотрудник не будет иметь права на сверхурочную работу в соответствии с федеральным законом.Имейте в виду, что в некоторых штатах, включая Калифорнию, требуется ежедневная сверхурочная работа в течение восьми часов рабочего дня. В этих штатах работник может иметь право на сверхурочную работу в соответствии с законодательством штата. Проверьте закон штата, чтобы обеспечить его соблюдение.

В: Мы предлагаем сотрудникам работать в праздничные дни в размере, превышающем их обычную ставку в два раза. Должен ли я включать эту надбавку к отпускным при определении обычной ставки заработной платы работника для целей расчета сверхурочной работы?

A: В соответствии с федеральным законом ставка сверхурочной работы составляет 1. 5-кратная “обычная ставка заработной платы” работника. Обычная ставка заработной платы работника включает в себя его почасовую ставку плюс стоимость недискреционных бонусов, надбавок за смену и некоторых других форм вознаграждения. Однако надбавка за работу в праздничный день может быть исключена из определения обычной ставки заработной платы, если она не менее чем в 1,5 раза превышает сумму, которую работник получает за работу, выполненную в не сверхурочные часы в другие дни.

В: Мы отмечаем Рождество и Новый год как оплачиваемые выходные, которые в этом году выпадают на субботу.Что нам делать?

A: Если выходной день выпадает на субботу, федеральное правительство и многие работодатели будут отмечать его в предыдущую пятницу. Если праздник выпадает на воскресенье, федеральное правительство и многие работодатели будут отмечать его в следующий понедельник.

В: Что делать, если выходной выпадает на день выплаты жалованья?

A: Если запланированный день выплаты зарплаты приходится на праздник, в некоторых штатах требуется выплата в предшествующий рабочий день. При отсутствии такого требования работодатели обычно имеют возможность платить работникам за день до или после праздника.Если дата вашего чека приходится на выходной день и вы хотите заплатить сотрудникам за день до этого, измените дату чека, чтобы избежать задержки доставки платежной ведомости.

Вывод:

Убедитесь, что вы понимаете правила, применимые к вашему бизнесу, четко изложите и последовательно применяйте свою политику в отношении отпускных.

Решения SweldoMo для автоматизированной системы расчета заработной платы и управления персоналом

1. Введение

Настоящая Политика устанавливает обязательства Sweldomo Softwares, Inc.(«SWELDOMO») для сбора и обработки личной информации и конфиденциальной личной информации (совместно именуемой «личные данные») в соответствии с применимыми законами и положениями о конфиденциальности данных, включая Закон Филиппин о конфиденциальности данных от 2012 года («DPA») и его внедрение правил и положений («DPA IRR»). В нем объясняется, как SWELDOMO выполняет это обязательство, а также условия, на которых он собирает и обрабатывает персональные данные. При обработке персональных данных он стремится придерживаться общих принципов конфиденциальности, таких как прозрачность, законная цель и пропорциональность, а также других соответствующих принципов сбора, обработки и хранения персональных данных, как того требует применимое законодательство.Настоящая Политика, а также любые обновления, поправки или дополнения к ней доступны на веб-сайте SWELDOMO по адресу www.sweldomo.ph.

2. Определения и конструкция

Определения некоторых терминов, используемых в настоящей Политике, приведены в Приложении 1. В Приложении 1 также изложены положения о конструкции некоторых терминов и фраз, используемых в настоящей Политике.

3. Конфиденциальность в соответствии с филиппинским законодательством

Вся информация и данные, полученные от клиентов в ходе ведения бизнеса, хранятся и/или хранятся с соблюдением строгой конфиденциальности. SWELDOMO несет ответственность за обеспечение конфиденциальности и безопасности этой информации и данных, за исключением случаев, когда местное законодательство, правила и органы власти разрешают раскрытие такой информации при определенных условиях, например, когда информация становится общедоступной.

4. Исключения DPA

DPA освобождает от применения или не распространяется на определенные персональные данные, их сбор и обработку. Эти данные и действия не подпадают под действие настоящей Политики.

5. Как мы собираем и обрабатываем персональные данные

Мы можем получать личные данные различными способами. К ним относятся случаи, когда физическое или юридическое лицо («Лицо») —

(i) заключает с нами соглашение, письменное или нет, в том числе трудовой договор, соглашение о предварительном гонораре или другой договор на использование наших услуг, а также договор на поставку или обслуживание;

(ii) отправляет нам любое заявление, форму, запрос, уведомление или какой-либо другой документ;

(iii) спрашивает или подает заявление о приеме на работу;

(iv) становится сотрудником, должностным лицом, консультантом, агентом, поставщиком или поставщиком услуг Компании;

(v) получает доступ, просматривает, посещает или использует любой из наших веб-сайтов, платформ, присутствие в социальных сетях и другое присутствие в Интернете; или

(vi) иным образом предоставляет нам персональные данные напрямую или через другое лицо.

Если личные данные являются общедоступными, мы можем собирать данные из таких общедоступных источников, включая любое присутствие в Интернете.

Что касается категорий персональных данных, которые мы собираем и обрабатываем, это будут данные, которые вы или другие субъекты данных предоставляете нам, такие как ваше имя, адрес, адрес электронной почты, номер телефона, возраст, семейное положение, информация, предоставленная государственными органами. , а также другую информацию, которая может быть использована для заключения или помощи в выполнении контракта, заключенного с вами, предоставления вам продуктов и услуг, общения с вами или достижения любых законных целей.

Если вы раскрываете личные данные при доступе или посещении нашего веб-сайта, мы также можем обрабатывать такие личные данные. Кроме того, мы можем собирать и обрабатывать информацию, которая обычно собирается как стандартная часть вашей активности в Интернете. Это может включать ваш IP-адрес, время доступа, активность системы, файлы cookie, идентификатор устройства и информацию об оборудовании, а также другую информацию журнала, которая собирается, когда вы просматриваете или посещаете наши сайты и учетные записи.

6. Цели сбора и переработки; получатели персональных данных

Мы собираем и обрабатываем персональные данные для целей (i), для которых вы предоставили данные или иным образом сделали их доступными для нас или для общественности, и чтобы мы могли полностью и эффективно достичь этих целей, (ii) в разрешенных случаях в соответствии с применимым законодательством и (iii) в целях, указанных в Приложении 3 (совместно именуемые «Цели»).

Получатели персональных данных, которые мы собираем, включают лиц в нашей Компании (включая любые аффилированные или связанные компании), а также третьих лиц, которым мы передали или можем передать определенные виды коммерческой или операционной деятельности, консультантов, поставщиков и поставщиков услуг, чтобы достичь Целей. Некоторые из этих организаций могут находиться за пределами Филиппин, поэтому передача данных будет трансграничной. Мы также можем раскрывать информацию, независимо от того, предназначена она для сохранения конфиденциальности или нет, по законному запросу государственного органа, в ответ на постановление суда или когда этого требует действующее законодательство. См. Приложение 3 для получения дополнительной информации о лицах, которым могут быть переданы или переданы личные данные.

7. Согласие и другие законные критерии для сбора и обработки

7.1 Если вы предоставили нам свои персональные данные посредством любого из взаимодействий, упомянутых в пункте 5, при предоставлении или предоставлении персональных данных, вы соглашаетесь и соглашаетесь с тем, что мы собираем, используем, раскрываем, делимся и иным образом обрабатываем персональные данные для Целей, а также в порядке и на условиях, изложенных в настоящей Политике.

Это дополняет, но не заменяет любое другое согласие, которое вы, возможно, ранее предоставили или предоставите нам в отношении ваших личных данных, или наличия законного основания или оснований для сбора и обработки ваших личных данных.

7.2 Применимое законодательство позволяет нам обрабатывать ваши персональные данные в соответствии с другими критериями или в случаях, когда данные не подпадают под действие DPA.

8. Объем и метод сбора и переработки

8.1 Мы используем стандартные ручные и компьютеризированные методы и системы для хранения, хранения и обработки персональных данных. Сбор и обработка персональных данных будут осуществляться в соответствии с принципами, изложенными в настоящей Политике, и в соответствии с требованиями законодательства.

8.2 Мы будем хранить и хранить личные данные в течение такого периода, который может потребоваться в соответствии с применимым законодательством или который может быть необходим для того, чтобы мы могли полностью и эффективно достичь Целей.

9. Изменения и дополнения

Мы можем изменить или обновить эту Политику.Вы соглашаетесь соблюдать преобладающие условия настоящей Политики, которые время от времени обновляются, после публикации поправок или дополнений на нашем веб-сайте или иным образом сообщаемых вам. Пожалуйста, регулярно проверяйте наш веб-сайт на наличие обновленной информации, изменений или дополнений к Политике.

10. Права субъектов данных

В соответствии с DPA субъекты данных имеют следующие права:

10.1 Право на возражение

Как субъект данных вы имеете право указать свой отказ от сбора и обработки ваших персональных данных, включая обработку для прямого маркетинга, автоматизированную обработку или профилирование.Вы также имеете право на получение информации и на отказ в своем согласии на дальнейшую обработку в случае каких-либо изменений или поправок к предоставленной вам информации. После того, как вы уведомили нас об отказе в своем согласии, дальнейшая обработка ваших персональных данных больше не будет разрешена, за исключением случаев, когда:

(i) обработка требуется в соответствии с повесткой в ​​суд, законным приказом или в соответствии с требованиями закона; или

(ii) Сбор и обработка осуществляются в соответствии с любым законным основанием или критериями, указанными в Статье 7.2.

10. 2 Право доступа

По вашему запросу вам может быть предоставлен доступ к вашим личным данным, которые мы собираем и обрабатываем, как описано в пункте 5. Вы также имеете право запросить доступ к обстоятельствам, связанным с обработкой и сбором ваших личных данных, в той мере, в какой разрешено законом.

10.3 Право на исправление

Вы имеете право оспорить любую неточность или ошибку в ваших личных данных и можете попросить нас немедленно исправить их.По вашему запросу и после внесения исправления мы сообщим любому получателю ваших персональных данных об их неточности и последующем исправлении.

10.4 Право на удаление или блокировку

В случае отсутствия каких-либо других законных оснований или преобладающего законного интереса для законной обработки ваших персональных данных или при наличии существенных доказательств того, что ваши персональные данные являются неполными, устаревшими, ложными или были получены незаконным путем, вы можете запросить у нас приостановить, отозвать или приказать заблокировать, удалить или уничтожить ваши личные данные из нашей файловой системы. Мы также можем уведомить тех, кто ранее получил ваши обработанные персональные данные.

10.5 Право на возмещение убытков

Вы имеете право на возмещение любого ущерба, понесенного в результате неточного, неполного, устаревшего, ложного, незаконно полученного или несанкционированного использования ваших персональных данных, принимая во внимание любое нарушение ваших прав и свобод как субъекта данных, как указано по закону.

10.6 Право на переносимость данных

В случае, если ваши персональные данные обрабатывались с помощью электронных средств и в структурированном и широко используемом формате, вы имеете право получить копию своих персональных данных в таком электронном или структурированном формате для дальнейшего использования в соответствии с указаниями Национального Комиссии по конфиденциальности в отношении осуществления такого права.

10.7 Передача прав субъекта данных

Мы хотели бы сообщить вам, что в случае ухода субъекта данных или в случае неспособности или неспособности субъекта данных осуществлять законные права законные наследники и правопреемники субъекта данных могут ссылаться на права субъекта данных вместо субъекта данных.

10.8 Ограничение прав; способ тренировки

Права, упомянутые в этом пункте, не применяются, если персональные данные обрабатываются только в целях научных и статистических исследований и не используются в качестве основы для осуществления какой-либо деятельности или принятия какого-либо решения относительно вас как субъекта данных.Ваши права как субъекта данных также подлежат другим ограничениям, предусмотренным законом.

Закон требует, чтобы вы осуществляли свои права, описанные в настоящей Политике, разумным и непроизвольным образом, а также в отношении прав других сторон.

Все запросы, требования или уведомления, которые вы можете сделать в соответствии с настоящей Политикой или применимым законодательством, должны быть сделаны в письменной форме и будут считаться сделанными и полученными только в том случае, если они отправлены в соответствии с пунктом 14.2.

11. Меры безопасности

Мы приняли соответствующие меры безопасности для защиты ваших личных данных от несанкционированного доступа или несанкционированного изменения, раскрытия или уничтожения. Эти меры включают внутренние проверки наших методов сбора, хранения и обработки данных, а также меры физической безопасности для защиты вашей информации от несанкционированного доступа. В рамках наших усилий по обеспечению защиты вашей информации мы ограничиваем доступ к персональным данным для персонала, которому эта информация потребуется для выполнения своих функций.

12. Утечка данных

Мы будем соблюдать соответствующие положения правил и циркуляров по устранению нарушений безопасности персональных данных, включая уведомление вас или Национальную комиссию по конфиденциальности, в случае несанкционированного получения конфиденциальной личной информации или информации, которая может быть использована для мошенничества с идентификацией. были получены неуполномоченным лицом и могут привести к реальному риску причинения серьезного вреда затронутому субъекту данных.Обратите внимание, что согласно действующему законодательству не все утечки персональных данных подлежат уведомлению.

13. Сотрудник по защите данных

Сотрудник по защите данных (DPO) является лицом, которое несет основную ответственность за обеспечение соблюдения SWELDOMO применимых законов и правил по защите конфиденциальности и безопасности данных. DPO несет ответственность за надзор и соблюдение настоящей Политики, и соответствующие контактные данные:

РОН АНЗАНО

Сотрудник по защите данных

Свелдомо Софтверс, Инк.

14. Справки; уведомления

14.1 По любым вопросам, связанным с настоящей Политикой, обращайтесь к нашему сотруднику по защите данных, используя контактную информацию, указанную выше.

14.2 Все запросы, требования или уведомления, которые субъект данных может отправить или представить нам в соответствии с настоящей Политикой, должны быть оформлены в письменной форме, должны быть адресованы сотруднику по защите данных с использованием контактной информации, указанной выше, и будут считаться должным образом предоставленными (i) на дата доставки, если доставлено лично, (ii) на третий рабочий день после даты отправки, если доставлено признанной на национальном уровне курьерской службой на следующий день, и служба подтвердила доставку, или (iii) если доставлено по электронной почте, когда такая электронная почта передается на адрес электронной почты, указанный выше, и соответствующее подтверждение было получено отправителем по электронной почте.

Приложение 1 – Определение терминов

1. Определения

При использовании в настоящей Политике следующие термины имеют соответствующие значения, указанные ниже:

«Рабочий день» означает любой день, когда филиппинские банки открыты для работы в городе Макати,

«DPA» означает Закон о конфиденциальности данных от 2012 г. и правила и положения по его применению, а также периодически издаваемые Национальной комиссией по конфиденциальности циркуляры.

«Лицо» означает любое физическое или юридическое лицо.

«личные данные» означает личную информацию и конфиденциальную личную информацию.

«личная информация» относится к любой информации, независимо от того, записана она в материальной форме или нет, из которой личность человека очевидна или может быть обоснованно и непосредственно установлена ​​лицом, владеющим этой информацией, или в сочетании с другой информацией, прямо и определенно идентифицирует человека;

«Политика» означает настоящую политику конфиденциальности данных, в которую время от времени могут вноситься поправки, изменения или дополнения.

«обработка» относится к любой операции или любому набору операций, выполняемых с персональными данными, включая, помимо прочего, сбор, запись, организацию, хранение, обновление или модификацию, извлечение, консультацию, использование, консолидацию, блокирование, стирание, или уничтожение данных. Обработка может осуществляться с помощью автоматизированных средств или ручной обработки, если персональные данные содержатся или предназначены для хранения в файловой системе.

«конфиденциальная личная информация» относится к личной информации: (1) о расе, этническом происхождении, семейном положении, возрасте, цвете кожи и религиозной, философской или политической принадлежности; (2) о здоровье человека, образовании, генетической или сексуальной жизни человека или о любом судебном разбирательстве в связи с любым преступлением, совершенным или предположительно совершенным таким лицом, рассмотрением такого разбирательства или приговором любого суда в таком разбирательство; (3) выданные государственными учреждениями, предназначенными для отдельных лиц, которые включают, помимо прочего, номера социального страхования, предыдущие или текущие медицинские записи, лицензии или отказы в них, приостановление или аннулирование, а также налоговые декларации; или (4) специально установленные исполнительным указом или актом Конгресса, которые должны храниться в секрете.

2. Строительство

Всякий раз, когда в настоящей Политике используются слова «включать», «включает» или «в том числе», считается, что за ними следуют слова «без ограничений».

Значение, присвоенное каждому термину, используемому здесь, будет в равной степени применимо как к форме единственного, так и множественного числа такого термина, и слова, обозначающие любой род, должны включать все роды.

Приложение 2 – Персональные данные не покрываются

Настоящая Политика не распространяется на следующую информацию:

1. Информация, обрабатываемая с целью обеспечения публичного доступа к информации, относящейся к вопросам, представляющим общественный интерес, в отношении:

(i) Информация о любом лице, которое является или было должностным лицом или служащим правительства, которая имеет отношение к его или ее положению или функциям;

(ii) Информация о физическом лице, которое оказывает или выполняло услуги по контракту для государственного учреждения, но только в той мере, в какой это относится к таким услугам, включая его имя и условия его контракта; и

(iii) Информация, касающаяся выгоды финансового характера, предоставляемой физическому лицу по усмотрению правительства, такой как предоставление лицензии или разрешения, включая имя физического лица и точный характер выгоды: при условии, что они не включают выгоды, предоставляемые в ходе обычной сделки или в соответствии с правом.

2. Личная информация, которая будет обрабатываться в исследовательских целях, предназначенных для общественного блага, в соответствии с требованиями применимых законов, правил или этических стандартов; и
3. Информация, необходимая для выполнения функций государственного органа в соответствии с конституционно или законодательно закрепленной функцией, относящейся к правоохранительной или регулирующей функции, включая выполнение функций независимого центрального денежно-кредитного органа, с учетом ограничений, предусмотренных закон.

Приложение 3 – Цели сбора и обработки персональных данных

1. Общий

Мы используем персональные данные для:

(i) соблюдать и осуществлять наши права в соответствии с контрактами и соглашениями, а также законом, как это может потребоваться для нашей деятельности и для достижения наших законных деловых и коммерческих целей;

(ii) предоставлять и улучшать наши услуги, а также решать проблемы или вопросы, связанные с этими услугами;

(iii) внедрять эффективность и передовой опыт;

(iv) получать услуги и консультации для нашей деятельности и бизнеса;

(v) проводить опросы, исследования и сбор данных;

(vi) продавать, продвигать и делиться информацией о Компании и наших услугах;

(vii) общаться с вами; и

(viii) разрешать аудиты и проверку соблюдения требований и другие проверки консультантами или третьими лицами. В связи с этим мы потребуем от таких консультантов или третьих лиц заключения соглашения о конфиденциальности.

2. Данные о сотрудниках

Мы можем собирать и обрабатывать персональные данные нынешних или потенциальных сотрудников для инициирования, выполнения или расторжения трудового договора, включая результаты определенных медицинских осмотров, являющихся частью условий трудоустройства.

Для претендентов на работу мы можем обрабатывать персональные данные, необходимые для начала процесса подачи заявления о приеме на работу.Собранные личные данные любого кандидата, который, возможно, не был принят на работу, могут быть сохранены Компанией для целей будущего процесса отбора.

Мы можем передавать личные данные заявителя или сотрудника, если это прямо разрешено законом или когда соответствующий заявитель или сотрудник дал согласие, например, когда Компания предоставляется в качестве ссылки.

Файлы компании, записи (электронные или неэлектронные), компьютеры, устройства и оборудование являются собственностью Компании, и мы можем изучить и просмотреть их содержимое в любое время, независимо от того, есть ли у должностного лица, сотрудника или другого персонала личные данные, имущество или иная информация, хранящаяся в нем.

УВЕДОМЛЕНИЕ О КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ

Это уведомление о конфиденциальности предоставляется лицам, которые посещают наши офисы или цифровые сайты, встречаются с нашим персоналом или посещают или участвуют в мероприятиях или мероприятиях фирмы. Это уведомление соответствует требованиям Закона о конфиденциальности данных от 2012 года (DPA).

Когда вы посещаете наши офисы или цифровые сайты, встречаетесь с нашим персоналом или посещаете или участвуете в мероприятиях или мероприятиях нашей Компании, мы можем собирать и обрабатывать ваши личные данные, такие как ваше имя и контактные данные.Например, мы можем попросить вас зарегистрироваться в журнале посетителей, зарегистрироваться на мероприятие или предоставить нам вашу визитную карточку или удостоверение личности. Также наши офисные помещения находятся под наблюдением системы видеонаблюдения, и мы будем фиксировать ваши приходы и уходы.

Мы собираем и обрабатываем эти данные для выполнения наших функций, для выполнения запросов, для обеспечения безопасности наших помещений и персонала, а также для других законных целей. Как правило, мы не передаем эти данные никому за пределами нашей Компании, но можем делать это, когда это разрешено законом или когда это необходимо для защиты наших интересов.В этом случае мы предпримем разумные меры для обеспечения того, чтобы эти получатели обрабатывали ваши личные данные только для той конкретной цели, для которой они были собраны нами, и будем защищать конфиденциальность ваших личных данных.

Мы будем хранить данные только до тех пор, пока это необходимо для достижения целей, для которых данные были собраны. Мы используем стандартные ручные и электронные методы обработки данных.

Предоставляя нам или предоставляя нам свои личные данные, посещая наши офисы или сайты, используя наши услуги или посещая или участвуя в наших мероприятиях и мероприятиях, вы соглашаетесь и соглашаетесь с тем, что мы собираем, используем, раскрываем, делимся и иным образом обрабатываем эти данные для целей, указанных здесь.Это согласие дополняет, а не заменяет собой любое другое согласие, которое вы также предоставили нам в отношении ваших личных данных или наличия законных оснований для сбора и обработки этих данных.

Если вы предоставляете нам личные данные других лиц, тем самым вы также заявляете и гарантируете нам, что у вас есть право и полномочия предоставлять эти данные и что вы проинформировали соответствующих лиц и что они согласны с тем, условиях настоящего Уведомления о конфиденциальности.

В той мере, в какой наш веб-сайт и другое цифровое присутствие содержат ссылки на сайты, управляемые третьими сторонами, включая другие организации, эти связанные веб-сайты не контролируются нами, и мы не несем ответственности за данные и методы обеспечения конфиденциальности операторов сайтов. Мы рекомендуем вам ознакомиться с политикой конфиденциальности, размещенной на этих сторонних веб-сайтах.

DPA определяет права субъекта данных, а именно: право на получение информации по определенным вопросам; право возражать против обработки данных; право на разумный доступ к определенной информации; право на исправление неточности или ошибки в ваших данных; право блокировать или удалять данные при определенных обстоятельствах; право на возмещение убытков в случае, если вы понесете ущерб из-за неточных, неполных, устаревших, ложных, незаконно полученных или несанкционированного использования данных; возможность передачи ваших прав как субъекта данных; право на переносимость данных; право подать жалобу в Национальную комиссию по конфиденциальности, если это позволяют обстоятельства.

Сбор и обработка персональных данных и ваше согласие на это регулируются условиями, изложенными в нашей политике конфиденциальности данных, которую можно найти на нашем веб-сайте. Копия также доступна на нашей стойке регистрации/регистрации.

Если вы не хотите предоставлять свои личные данные в соответствии с нашими запросами или на условиях, указанных в настоящем документе, мы не сможем разрешить вход в наши помещения, использование наших сайтов или участие в наших мероприятиях или мероприятиях.

Время от времени мы можем пересматривать положения и условия настоящего Уведомления о конфиденциальности.Если мы внесем изменения, которые повлияют на то, как мы используем ваши персональные данные, мы уведомим вас, разместив пересмотренное заявление на нашем веб-сайте и в нашей регистрационной стойке.

бригад скелетов и компенсация за отпуск | Человеческие ресурсы

Бригады скелетов

Согласно Правительственному Кодексу Техаса, университет должен предоставлять минимум услуг в рабочие дни основной группы. Это не относится к праздничным дням, выпадающим на субботу, воскресенье, пятницу после Дня благодарения или 24 или 26 декабря.

Когда требуется основная бригада

Вице-президенты и деканы решают, как их отделы отчетности будут обращаться с небольшими бригадами. Например, если работа отдела связана с ведением дел с общественностью, то, вероятно, потребуется костяк команды.

В зависимости от типа работы вице-президент или декан могут разрешить основной группе работать за пределами кампуса или по телефону. Вице-президенты или деканы определяют минимальное количество персонала, необходимого для основной бригады на месте.

Компенсация скелета экипажа

Если вы входите в штатную бригаду скелетов, вам будет предоставлено отгул в дополнение к отпуску. В этом случае отработанное время записывается в календаре ввода рабочего времени в дополнение к времени отпуска.

Если вы работаете в качестве основной бригады за пределами Зоны, вы не получите компенсационного времени.

Компенсация за отпуск

Чтобы получить оплату за отпуск, вы должны быть на работе или использовать оплачиваемый отпуск за день до и после отпуска, если только праздник не приходится на конец месяца или начало месяца.В этих ситуациях вы должны работать или использовать оплачиваемый отпуск за день до окончания месячного отпуска или в первый рабочий день после начала месячного отпуска. Например, если вы используете оплачиваемый выходной за день до Дня благодарения, но не на следующий день после него, вы не получите компенсацию за праздники Дня благодарения.

Если вы работаете какую-то часть дня до или после праздника, вам засчитывается работа в течение всего дня с целью получения компенсации за отпуск.Например, если вы используете оплачиваемый отпуск в течение четырех часов на следующий день после Нового года, вы получите четыре часа оплаты за день после Нового года и полный кредит на Новый год.

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) и праздники

Если вы находитесь на FMLA во время отпуска и у вас нет оплачиваемого отпуска, вы не получите оплату за отпуск. Если вы хотите прийти и работать часть дня, чтобы получить кредит на праздники, вы должны получить освобождение от работы, если отпуск был взят по болезни.Если FMLA был для отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, то вы должны получить разрешение своего отдела, чтобы вернуться к работе, а затем снова взять отпуск.

Руководство по работе в праздничные дни: стандартный оплачиваемый отпуск, дополнительная оплата и льготы за работу в праздничные дни

1. Руководство по трудоустройству
2. Развитие карьеры
3. Руководство по работе в праздничные дни: стандартные оплачиваемые отпуска, дополнительная оплата и льготы за работу в праздничные дни

By Indeed Редакция

22 февраля 2021 г.

В то время как многие отрасли закрывают свои офисы на стандартные праздники, другие, такие как розничная торговля и гостиничный бизнес, остаются открытыми и требуют, чтобы их сотрудники работали.В этих ситуациях работодатель обычно выплачивает своим сотрудникам отпускные, но не обязан. Вот почему крайне важно, если вы знаете, что вам необходимо работать в праздничные дни, вы должны обратиться к политике вашей компании и / или в отдел кадров, чтобы узнать, сколько вам заплатят. В этой статье мы обсуждаем работу в праздничные дни, стандартные оплачиваемые отпуска и преимущества работы в оплачиваемых отпусках.

Подробнее: Зарплата и почасовая оплата: в чем разница?

Получают ли сотрудники дополнительную оплату за работу в праздничные дни?

Сумма, которую вы зарабатываете во время отпуска, зависит от договоренности между вами и вашим работодателем.Тем не менее, в праздничные дни не требуется доплачивать, поэтому рекомендуется узнать структуру отпускных и получить ее в письменном виде, прежде чем принимать предложение от организации. Некоторые должности могут быть сезонными, поэтому в праздничные дни такие должности с частичной занятостью оплачиваются так же, как и в обычные рабочие дни. Другие могут предложить двойную или полуторакратную работу в праздничные дни. Если вы не являетесь федеральным служащим, вам необходимо ознакомиться с политикой вашего работодателя в отношении отпусков.

Подробнее: Базовая заработная плата и социальный пакет

За какие дни вы можете получать отпускные?

Федеральное правительство предоставляет своим сотрудникам 10 оплачиваемых отпусков в год.Если вы состоите в профсоюзном договоре, у вас может быть больше шансов получить оплату за некоторые или все выходные дни, когда вы работаете.

Просмотрите письмо с предложением и поговорите со своим работодателем, чтобы определить, получаете ли вы оплату за эти 10 стандартных праздников:

• Новый год: этот праздник отмечается в первый день календарного года, то есть 1 января.
  

• День Мартина Лютера Кинга-младшего: Этот праздник посвящен дню рождения лидера движения за гражданские права Мартина Лютера Кинга-младшего.20 января каждого года.
  

• День президента. Этот праздник посвящен дню рождения бывшего президента Джорджа Вашингтона и отмечается в третий понедельник февраля.
  

• День поминовения: День поминовения чествует военнослужащих, погибших на службе в вооруженных силах США. Его подают в последний понедельник мая.
  

• День независимости: День независимости празднуется в честь подписания Декларации независимости 4 июля 1776 года.
  

• День труда: День труда отмечается в первый понедельник сентября и посвящен рабочему движению Америки.
  

• День Колумба: День Колумба посвящен прибытию исследователя Христофора Колумба в Америку в 1492 году. Он отмечается во второй понедельник октября.
  

• День ветеранов: День ветеранов посвящен военнослужащим, служившим в вооруженных силах США. Он отмечается 11 ноября каждого года.
  

• День благодарения: День благодарения отмечается в четвертый четверг ноября, чтобы отпраздновать прибытие паломников и пуритан и их первый урожай после эмиграции из Англии в начале 1600-х годов.
  

• Рождество: День Рождества празднуется в честь рождения Иисуса Христа и отмечается 25 декабря.

Каковы преимущества рабочих выходных?

У вас есть много преимуществ, связанных с рабочими отпусками, независимо от того, работаете ли вы полный или неполный рабочий день.Вот некоторые из этих преимуществ:

Возможность оплаты сверхурочной работы

Если ваша компания предлагает оплату сверхурочной работы, вы можете зарабатывать в полтора раза больше, чем изначально. Компании со штатными сотрудниками могут предоставить вам отпуск и заплатить за него, но это зависит от типа организации и отрасли, в которой вы работаете. Убедитесь, что вы понимаете, сколько времени сотрудники работают в конкретной отрасли, прежде чем подавать заявку на позиция. Например, если вы работаете в индустрии гостеприимства, у вас больше склонности работать дольше, а также в вечернее время и в выходные дни.

Поощрение за усердную работу

Если вы добровольно решите работать в праздничные дни, работодатель может наградить вас за усердную работу, что может быть ценным во время оценки вашей работы. Старайтесь отслеживать количество отработанных сверхурочных часов, чтобы вы могли представить их своему руководителю.

Это может улучшить ваши навыки решения проблем и лидерские качества. При положительном подходе вы можете решить проблему клиента и получить восторженные отзывы о себе и компании.Это, в свою очередь, увеличивает вероятность продвижения по службе.

Самореализация

Помощь другим укрепляет вашу уверенность и повышает эффективность работы во время каникул. Может быть больше клиентов и работы, которую нужно выполнить, но чем больше работы вы выполняете по своим задачам и взаимодействиям, тем больше вы можете вернуться домой, зная, что оказали ценную услугу, когда это необходимо.

Гибкий график отпуска/нерабочих дней

Если вы работаете в отпуске, вы часто можете сэкономить эти дни, чтобы использовать их в другое время в течение года.Вы можете работать в День памяти и День независимости, чтобы у вас было больше свободного времени на Рождество, если вы хотите проводить больше времени с семьей. Вы также можете быть вознаграждены дополнительными днями отпуска за свой вклад в компанию, но они будут предложены по усмотрению вашего работодателя.

Работающие в нерабочие дни, имеющие право на доплату

Китайский Новый год 1 февраля и День революции EDSA 25 февраля были объявлены особыми нерабочими праздниками в 2022 году, и работники, работающие в эти дни, имеют право на премиальную заработную плату (фото INQUIRER)

МАНИЛА, Филиппины — Министерство труда и занятости (DOLE) в воскресенье напомнило работодателям, что все сотрудники, работающие в нерабочие праздничные дни, должны получать надбавку к заработной плате, заявил министр труда Сильвестр Белло III в бюллетене по вопросам труда № 10.3, Серия 2022.

Bello выпустила бюллетень недавно, когда приближались два нерабочих праздника, объявленных президентом Родриго Дутерте — Китайский Новый год 1 февраля и День революции EDSA 25 февраля.

Работники, вышедшие на работу в эти дни, должны получить дополнительные 30 процентов от своей базовой заработной платы за первые восемь часов работы.

Доплата отражает расчет базовой заработной платы, умноженной на 130 процентов, плюс пособие на прожиточный минимум.

Между тем, работодатели должны платить работникам, работающим сверхурочно, дополнительно 30 процентов от их почасовой ставки.

С другой стороны, они должны платить тем, кто будет работать в праздничный день, который также приходится на их выходной день, дополнительно 50 процентов их основной заработной платы за первые восемь часов и дополнительно 30 процентов их почасовой ставки за этот период.

Для сотрудников, которые не будут работать, будет применяться принцип «нет работы — нет оплаты», если только политика компании, практика или соглашение не предусматривают выплату в особый день.

ПРОЧИТАЙТЕ: DOLE для работодателей: соблюдайте правила повышения заработной платы в февральские праздники

Подпишитесь на нашу ежедневную рассылку

Читать далее

Не пропустите последние новости и информацию.