Данный документ не являться официальным. Требования к списку документов и их оформлению могут различаться  в различных регионах Российский Федерации.

Список документов на представление творческих работников на награждение государственными наградами Российской Федерации:

1. Представление министра на имя Президента Российской Федерации (представление на награждение работников из одного коллектива не должно носить массовый характер. К присвоению почетного звания «Заслуженный артист Российской Федерации» могут быть представлены ведущие артисты, творчество которых широко известно, положительно оценено прессой и театральной общественностью).
2. Наградной лист установленного образца (Форма №2):
   • в пункте №11 — трудовая деятельность (для работающего в одном учреждении или организации), если менялись должности, должна быть указана с разбивкой по годам, а не через запятую с указанием общего стажа;
   • в пункте №12 должны быть отражены только конкретные заслуги, а не перечень работ или сыгранных ролей.
3. К наградному листу необходимо приложить:
   • для артистов — репертуар за последние пять лет с разбивкой по годам
   • справки о творческом составе коллектива с указанием, сколько человек имеют почетные звания и какие, в каком году было последнее награждение
   • для художников — список работ, участие в выставках (альбомы с произведениями — для представляемых к почетному званию «Народный художник Российской Федерации»)
4. Для артистов, художников и архитекторов — мнение соответствующего творческого союза России.

Отметим ряд важных моментов:

• в соответствии с письмом Комиссии по государственным наградам при Президенте Российской Федерации от 29.12.93 № А 24-16 юбилейными датами для коллективов учреждений и организаций принято считать 50 лет, 100 лет и далее каждые 50 лет, для граждан — 50, 60, 70, 75 и далее каждые 5 лет
• материалы на награждение государственной наградой в связи с юбилеем  необходимо представить за 6 месяцев до юбилейной даты
• повторное награждение за новые заслуги возможно не ранее чем через три года после предыдущего награждения государственной наградой
• повторное награждение одинаковыми государственными наградами не допускается, кроме награждения государственными наградами, имеющими степени

Бланки наградного листа:

onagradah.ru

❶ Как написать представление к награде 🚩 Отдых и праздники 🚩 Другое

27 декабря 2018

Автор КакПросто!

Если речь идет о написании представления к награде победителя, важно предпринять организованные усилия. Использование формулы для данного эссе облегчит поставленную задачу. Стоит подробно разобраться в этапах написание этой работы.

Статьи по теме:

Вам понадобится

• – ручка;
• – бумага;
• – аудитория.

Инструкция

Прочитайте внимательно инструкцию и требования для написания представления к награде. Вам нужно четко осознавать, в чем главная цель написания этой работы и какие есть особые моменты. Напишите себе примерный план на отдельный листок бумаги.

Напишите введение, которое сразу притянет внимание зрителя. Темы эссе могут быть совершенно разными. Начните примерно с таких строк: «Жизнь в безналичном обществе имеет свои преимущества, но он также имеет и свои проблемы». Или же: «Жизнь в безналичном обществе может быть безопасной, но оно имеет свою долю проблем тоже».

Определитесь с темой представления. Используйте свой жизненный опыт. Если человеку вручают награду за тему «Безналичное общество», то скажите, как выкладки по этой работе повлияли на вашу жизнь в частности. Это будет восприниматься намного проще для слушателя.

В конце скажите несколько слов о том человеке, которому вручат награду. Опять же свяжите этой с темой его работы и вашего представления. Покажите в завершении всю значимость проведенной им работы. Например: «Хотя безналичное общество представляет некоторые трудности, но и обеспечивает новые меры безопасности для людей и для банков, работающих в наше время. Поэтому мы отдаем заслуженную награду…».

Дайте прочитать и прокомментировать ваше эссе двум-трем людям. Пусть они выскажут свои замечания и пожелания. Помните, что вы пишите представление не для себя, а для аудитории и победителя. Поэтому оно должно производить настоящий фурор. Перепишите его несколько раз и перепроверьте еще раз.

Видео по теме

Полезный совет

Редактируйте свое представление, пока оно вам не покажется почти идеальным.

Источники:

• Перечень документов для представления к государственным наградам. Сайт Министерства Культуры РФ

Совет полезен?

Распечатать

Как написать представление к награде

Статьи по теме:

Не получили ответ на свой вопрос?
Спросите нашего эксперта:

www.kakprosto.ru

Образец характеристики на работника для награждения почетной грамотой

Для каждого современного руководителя является актуальным знание того, как правильно написать характеристику на работника. Этот документ содержит в себе объективную оценку руководителем организации как положительных, так и отрицательных характеристик трудовых и личностных качеств подчиненного, степень его профессионализма, предрасположенности к конфликтам, и т.д. За каждым социально активным человеком неизбежно тянется шлейф его прежних опытов работы, взаимоотношений с людьми, привычек, особенностей поведения и сформировавшихся взглядов на мир. Более полно отразить качества человека, связанные с исполнением им служебных обязанностей, руководителям или специалистам кадровой службы поможет образец характеристики на работника для награждения почетной грамотой или при устройстве на новое место работы.

Когда требуется характеристика

Характеристика на сотрудника с места работы составляется в следующих ситуациях:

По личному волеизъявлению работника:
• для разрешения конфликтов в семье;
• для досудебных разбирательств;
• по месту учебы;
• для урегулирования споров с новым работодателем.

При поступлении запросов государственных структур:
• из силовых ведомств;
• из ГИБДД;
• из суда.

По инициативе руководителя организации для проведения внутренних мероприятий:
• подготовка аттестационных проверок;
• награждений или премирований;
• при подготовке вопроса о замещении должности;
• при рассмотрении кандидатов на новую должность.

Составить характеристику можно на сотрудника как работающего в организации, так и уволившегося.

В зависимости от места предназначения этого документа, характеристики подразделяются на:
• внешние;
• внутренние.

Внешние готовятся для предоставления в адрес государственных структур согласно официальным запросам или по просьбе самого работника. В суд, в военный комиссариат, органы МВД, по месту учебы или прохождению практики направляются именно такие характеристики.

Каких-либо принципиальных отличий в этих видах документов нет, и те и другие носят универсальный характер изложения, однако разнятся нюансами, учитывающими трудовые обязанности работника. К примеру, профессиональные требования, предъявляемые к работникам интеллектуального труда, не могут учитывать физические данные, например, лесоруба.

Процедура составления и оформления

Решение о том, как написать характеристику с места работы, принимает начальник предприятия или учреждения. Он занимается этим вопросом сам, если организация маленькая, или поручает его отделу по работе с персоналом. Составляется документ в довольно свободной форме и подписывается лицом, сформировавшим документ.

Строгих правил относительно того, как пишется характеристика с места работы не существует – действительным будет являться и документ, выполненный от руки. Однако на практике выработано несколько общепринятых правил, которые должны соблюдаться в процессе составления документа.

Укажем основные элементы оформления:
• Оптимальным считается формат бумаги А4.
• Название документа в виде слова «характеристика» располагается строго посередине вверху страницы, ниже справа указываются ФИО работника, место работы и должность. Сокращения слов не допускаются.
• Прежде чем приступить к описанию личностных и профессиональных качеств работника, следует указать его анкетные данные, уровень образования, место учебы, перечислить курсы повышения квалификации, если они имели место.
• Написание текста формулируется от третьего лица, используются глаголы в прошедшем или настоящем времени, характеризуя деятельность работника на предприятии согласно ситуации.
• Информация о трудовом стаже сотрудника (дата зачисления в штат, повышения по службе, смена должностей) должна охватывать не только работу на настоящем предприятии, но и всю трудовую деятельность до него. Описание передвижений по службе и достижений работника, касающихся лишь своей компании, является частой ошибкой работодателей. Приветствуется компетентность руководителя о трудовом пути человека и до знакомства с данной организацией.
• Особое внимание следует уделить весомым фактам деятельности сотрудника, например, участии в масштабных мероприятиях или активной разработке серьезного проекта.
• Основное внимание в документе должно быть уделено оценке деловых качеств и профессионализма работника. Она может носить как положительный, так и отрицательный характер при описании уровня теоретических знаний и умения применять их на практике, взаимоотношений человека в коллективе, умению трудиться в команде, своевременности выполнения взятых обязательств и других способностей.
• Кроме сугубо деловых качеств, обязательно следует упомянуть о личностных: умении ладить с членами коллективами, уровне стрессоустойчивости и самоконтроля при конфликтах, отзывчивости и стремлении к взаимопомощи. Здесь же уместно отметить моральные качества сотрудника.
• В завершении описательной части перечисляются поощрения и взыскания со стороны начальства, имевшие место в данной компании. Однако следует помнить, что у взысканий имеется срок давности – 1 год, и по истечении этого срока упоминать о них не стоит, так как они теряют силу.
• Внизу документа указывается место его предъявления.

Написать характеристику на работника можно и на официальном бланке компании, с логотипом и угловым штампом, и на чистом листе. Во втором случае обязательно следует заверить печатью.

Особенности составления характеристик

Выше перечислены универсальные требования, необходимые для составления любой характеристики. Кроме их, в зависимости от должностных обязанностей сотрудника и места предъявления документа, должны быть освещены специфичные моменты, характерные сугубо для данной ситуации. Рассмотрим их подробнее.

При увольнении

Часто требуется составление характеристики на сотрудника при его увольнении для устройства на новое место работы или закрытии предприятия. Смотрите пошаговую инструкцию как самостоятельно закрыть ООО.
 
 
 

В этом случае руководитель должен описать:
• Степень соответствия работником занимаемой должности: описываются трудовые достижения, успешные внедрения проектов и т.д.. Уместно перечислить награды, поощрения или взыскания, если они имели место.
• Деловые и профессиональные качества: пунктуальность, организованность, оперативность выполнения трудовых обязательств, и т.д.
• Уровень компетенции работника в своей профессии – указываются степень его квалификации, полученного опыта, готовность прийти на помощь новичкам, рационализаторские предложения, если они имели место.
• Личные качества работника, так или иначе имеющие отношение к выполнению должностных обязанностей: инициативность, ответственность, способность к сглаживанию конфликтов в коллективе, наличие или отсутствие вредных привычек и другие свойства характера.

Образец характеристики на сотрудника с места работы можно скачать здесь.  

В случае, если увольняющийся работник не оставил о себе положительного впечатления, у руководителя имеется законное право составить на него негативную характеристику с места работы. Нелицеприятные нюансы, такие как: безответственность, конфликтность, срыв установленных сроков, нарушения внутреннего регламента, имеют право фигурировать в характеристике на работника, если это действительно является правдой.

Образец негативной характеристики с места работы приведен здесь.  

Естественно, подобная отрицательная характеристика сотрудника с места работы может сыграть негативную роль в его будущем трудоустройстве, о чем следует помнить руководителю и стараться быть как можно объективнее.

Для награждения почетной грамотой

Внутренние характеристики предназначаются для решения организационных или профессиональных вопросов с работниками внутри предприятия. Они могут потребоваться при должностных перемещениях внутри компании, для вручения наград или поощрений, что должно быть правильно отражено в трудовой книжке. Если сотрудник достиг успехов в своей трудовой деятельности и ему положено поощрение, то характеристика, в первую очередь, должна отражать те качества человека, которые помогли ему достигнуть этой цели. В этих случаях составляется, как правило, положительная характеристика с места работы.

Образец характеристики на работника для награждения почетной грамотой можно посмотреть ЗДЕСЬ.  

Для полиции

Если человек подозревается в совершении правонарушения — административном или уголовном, для досудебного разбирательства запрашивается характеристика с места работы в полицию. Это делается для максимально объективного расследования органами МВД. Часто при этом отсутствуют конкретные указания со стороны правоохранительных органов и руководители организации при подготовке ответа не всегда могут определиться относительно нюансов, требуемых по запросу. В этом случае для прояснения ситуации следует посоветоваться с юрисконсультом организации и поговорить с подчиненным. Основной акцент следует сделать на личностных качествах работника, о наличии или отсутствии вредных привычек, о соблюдении правил внутренней дисциплины.

Характеристика с места работы в полицию, скачать образец.  

В суд

Особое внимание следует уделить ситуации, когда характеристика требуется для предоставления в суд. Эта информация необходима судье для того, чтобы он смог вынести максимально справедливое судебное решение. Как правило в запросе со стороны судьи отсутствуют конкретные указания. Если вы не хотите навредить своему подчиненному, обратитесь за помощью к юристу и поговорите с самим работником. Обязательно указывается, что документ предназначается для предоставления в суд.

Характеристика в суд с места работы образец.  

В военкомат

Характеристика в военкомат составляется как правило с места работы или сотрудниками образовательного учреждения, где призывник проходил обучение – школы, колледжа или ВУЗа. В документе следует рассказать о сложившихся у человека взаимоотношениях с коллективом, его способности адаптироваться к новой обстановке, решать конфликтные ситуации.

Образец характеристики с места работы в военкомат.  

Рабочих специальностей

Примеры характеристик с места работы, например, повара, рабочего или продавца содержат, кроме общих сведений, специфические моменты, свойственные именно данным профессиям. Такие свойства, как энергичность, выносливость, трудолюбие, исполнительность, будут приемлемы для составления характеристики с места работы на рабочего, но они совершенно не актуальны при описании специальностей творческой направленности или по работе с клиентами. При описании работы кондитера или веб-дизайнера акцент должен быть сделан на аккуратности, опрятности, наличии творческой составляющей, индивидуализме, способности к обучению новым технологиям.

Характеристика с места работы продавца предусматривает обязательное описание наличия или отсутствия у человека таких черт характера, как терпимость, вежливость, стрессоустойчивость, пунктуальность, честность.

При написании характеристики на сторожа с места работы акцент ставится на добросовестности, исполнительности, чувстве ответственности, отсутствии судимостей в прошлом.

Характеристика администратора с места работы предполагает освещение таких профессиональных качеств, как точность выполнения задач, наличие организаторских способностей, умение сглаживать конфликтные ситуации, коммуникабельность, адаптационные свойства, навыки ведения переговоров и т.д.

На что обратить особое внимание

Важно помнить, что человек, получивший характеристику, имеет право обжаловать её.

Чтобы избежать неприятностей, следует соблюдать следующие рекомендации:
• Разглашение конфиденциальных сведений, содержащихся в характеристике, в соответствии с «Законом о защите персональных данных», допустимо лишь с письменного согласия работника.
• Не допускается в документе упоминания о политических, религиозных, национальных, имущественных или иных сведениях, не относящихся к профессиональной сфере работника.
• Необходимо соблюдать требования делового этикета: отсутствие эмоционально окрашенных выражений или оскорблений.

Как правильно составить характеристику с места работы:

Как правильно сшивать и хранить документы смотрите отдельную статью.

 

При составлении деловых писем не всегда правильно пишут сокращения ВРИО и ИО. Рассмотрим все нюансы.

 

Выводы

Хорошая характеристика с места работы должна четко и объективно информировать о личных и профессиональных качествах сотрудника и содержать максимум деловой информации о человеке. Не следует и расхваливать человека, и выискивать лишь отрицательные качества, а следует наиболее полно охарактеризовать личные качества и трудовые свершения сотрудника.

Видео, как порой непросто составить характеристику на сотрудника с места работы:

Надеемся, что вышеуказанные советы помогут оформить этот важный документ достаточно профессионально.

svoedelo-kak.ru

Порядок представления (доклад) начальнику при награждении

Развернуть содержание

Подход

Военнослужащий, сотрудник федеральной противопожарной службы (ФПС ГПС) МЧС России при вызове для награждения выходит из строя (либо занимаемого в зале места) и строевым шагом подходит к начальнику, который проводит награждение и за два – три шага, не доходя до него, останавливается.

Представление начальнику при награждении

Представление

Награжденный, приняв строевую стойку, представляется начальнику:

Товарищ генерал-майор внутренней службы, майор (капитан внутренней службы, референт государственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса) Петров для награждения государственной (ведомственной) наградой (по случаю присвоения очередного (досрочного) специального (воинского) звания) прибыл!

Примечание: военнослужащие и сотрудники ФПС ГПС МЧС России при нахождении в головном уборе прикладывают к нему руку.

Ответ

После вручения награды (погон) начальник поздравляет награжденного. Награжденный, приняв строевую стойку, (при нахождении в головном уборе прикладывает к нему руку) и отвечает начальнику (не поворачиваясь к нему спиной или боком):

«Служу Российской Федерации». Допускается добавить «и МЧС России»

Отход

После получения награды и ответных слов начальнику награжденный через левое плечо поворачивается кругом и строевым шагом становится в строй (либо следует к занимаемому в зале месту).

Примечание: гражданский персонал осуществляет подход к начальнику и отход от него четким твердым шагом.

Церемония награждения (видео)

fireman.club