Содержание

Можно ли директору уйти в бессрочный отпуск за свой счет

Вопрос поступил от компании, которая временно приостановила свою деятельность:

В организации числится только директор, но деятельность временно не ведется, можно ли директору уйти в бессрочный отпуск за свой счет? Как оформить?

Общие правила

Нормы ТК РФ распространяются на отношения между организацией и исполнительным органом, с учетом особенностей, предусмотренных главой 43 ТК РФ.  Ограничений в части предоставления директору отпуска без сохранения заработной платы ТК РФ или ФЗ от 08.02.1998 № 14-ФЗ “Об обществах с ограниченной ответственностью” (далее – Закон № 14-ФЗ) не установлено. Работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

Срок отпуска

Максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого по соглашению сторон, законом не установлена. Но неоплачиваемый отпуск бессрочным быть не может. Объяснение здесь другое. Закон № 14-ФЗ не приостанавливает полномочий директора на период предоставления ему отпуска, как как и ООО не освобождается от исполнения своих обязанностей на это время. Поэтому во время любого отпуска директор обладает всей полнотой полномочий. Количество отпусков и их срок не ограничен (ст. 128 ТК РФ). Главное, что отпуск не может быть бессрочным, в любом случае необходимо указывать с какого числа и по какую дату директор уходит в отпуск, а по окончании при необходимости уходить в следующий отпуск.

Как оформить

В уставе ООО может быть напрямую указано, что вопросы, связанные с предоставлением директору отпусков, уполномочены решать общее собрание участников общества (единственный участник общества) или совет директоров (ст. 32 и 33 Закона №14-ФЗ). В таком случае отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен директору только при условии принятия общим собранием участников общества (единственным его участником) либо советом директоров соответствующего решения при наличии заявления генерального директора на предоставление такого отпуска, поданного в соответствующий орган общества. Однако, если устав не содержит специальных положений, вопрос о предоставлении самому себе отпуска без сохранения заработной платы генеральный директор вправе решать самостоятельно.

1.Если Уставом предусмотрено обсуждение отпуска

Если директор не учредитель, то ему необходимо написать заявление на имя учредителя или общего собрания. Участники собрания принимают решение об отпуске директора, выбирают исполняющего обязанности директора, решение фиксируют в протоколе, который подписывают все лица, присутствовавшие на собрании. На основании протокола составляется приказ.

Если директор является единственным учредителем, то писать заявление не нужно, нужно  издать решение учредителя и на основании него приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

2. Если Уставом не предусмотрено обсуждение отпуска

Заявление работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы является его письменной инициативой, которая может быть одобрена или отклонена работодателем. Поэтому в ситуации, когда генеральный директор единолично решает вопрос о своем уходе в отпуск, подавать заявление о предоставлении отпуска не нужно. Для кадрового учета оформите приказ.

Пример заявления:

—

Учредителю
ООО «Пример»
О.О. Олегову
от директора
И.И. Игорева
 
Заявление
 
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 14 мая 2018 года на 20 календарных дней по личным обстоятельствам .
—
 

Фирммейкер, май 2018
Анастасия Чижова

При использовании материала ссылка обязательна

firmmaker.ru

Как оформить отпуск за свой счет директору

Существует множество вопросов, которые касаются ситуации, когда сотрудник уходит в отпуск без содержания. Что делать в этом случае, какую документацию необходимо заполнить, и какие данные внести в отчет? На эти вопросы есть ответы, и искать их необходимо в ТК РФ. Но есть специфические ситуации, которые, с одной стороны, можно отнести к частным, а с другой – к особенным. Например, вопрос, как оформить отпуск за свой счет директору, является необычным. Конечно, директор является таким же сотрудником организации, как и остальные, но должность генерального директора – ключевая. Нужно ли обращать на этот факт внимание во время заполнения отчетности?

Оформление по уставу

Если речь идет о предоставлении отпуска директору-учредителю ООО, необходимо обратить внимание на сам устав. Если в уставе информация о том, как направить в отпуск без сохранения заработной платы, прописана, значит, необходимо оформить документацию по уставу. Если информация отсутствует, то – в соответствии с ТК РФ.

Рассмотрим вариант, который касается информации, содержащейся в Уставе. Там может быть правило, свидетельствующее о том, что директор может уйти в отпуск после собрания учредителей и положительного решения в пользу отпуска. Если такая формулировка присутствует, директору необходимо написать заявление на неоплачиваемый отпуск. Оно пишется на имя учредителя или председателя собрания. Важно помнить, что если сам директор является единственным учредителем, то он оформляет решение, в котором готов предоставить отпуск сам себе, и издает приказ по форме, указанной ниже. Данные о том, что он был в неоплачиваемом отпуске, заносятся в карту (Т-2).

Образец заявления, которое пишет директор, стандартный. В правом верхнем углу указывается, от кого и на чье имя заявление, далее прописывается просьба, в которой заявитель указывает даты ухода в отпуск. Если мы говорим о ситуации, где решение выносит учредительное собрание, то второй пункт на повестке дня – организация данного собрания. Если собрание вынесло положительное решение, издается приказ, в котором это решение прописано. Во время отпуска компании будет проблематично работать без ключевого сотрудника, поэтому на его должность назначается исполняющий обязанности директора.

В данном случае сам приказ будет нестандартным – по основной деятельности, а не по форме Т-6.

Обязательно нужно назначить исполняющего обязанности директора.

Необходимо обратить внимание на тот факт, что отдельный приказ о том, что у директора будет временно исполняющий обязанности, не издается. Это отражается в том образце приказа, который мы рассмотрели. Данный отпуск также фиксируется кадровой службой. По его окончании информация заносится в общий список и в личную карту Т-2.

Она заполняется в соответствии с документацией, которая была актуальна при трудоустройстве. Есть графы обязательные и не требующие субъективной оценки: данные паспорта, военного билета, трудовой книжки, приказа о трудоустройстве, ИНН, СНИЛС и диплома о полученном образовании. Также существуют графы, которые заполняются со слов сотрудника и допускают субъективную оценку: например, уровень знания иностранных языков.

Именно в эту карту фиксируются данные, касающиеся сотрудника, в том числе и информация об отпусках.

Оформление по ТК

Основная информация, которая касается ухода в отпуск без сохранения заработной платы, содержится в ст. 128 ТК РФ. Если директор является единственным учредителем, у него нет необходимости писать заявление и указывать точную причину отпуска. Если он не единственный учредитель, а в уставе отсутствует информация относительно такой ситуации, следует оформлять отпуск в соответствии с ТК. В ст. 128 ТК РФ перечислены все ситуации, которые позволяют взять отпуск без оплаты на законных основаниях.

zhazhda.biz

Приказ генерального директора на отпуск без сохранения заработной платы


Можно ли директору уйти в бессрочный отпуск за свой счет

В уставе ООО может быть напрямую указано, что вопросы, связанные с предоставлением директору отпусков, уполномочены решать общее собрание участников общества (единственный участник общества) или совет директоров (ст. 32 и 33 Закона №14-ФЗ). В таком случае отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен директору только при условии принятия общим собранием участников общества (единственным его участником) либо советом директоров соответствующего решения при наличии заявления генерального директора на предоставление такого отпуска, поданного в соответствующий орган общества. Однако, если устав не содержит специальных положений, вопрос о предоставлении самому себе отпуска без сохранения заработной платы генеральный директор вправе решать самостоятельно. 1.Если Уставом предусмотрено

Оформления приказа на отпуск без сохранения заработной платы в 2019 году

128 Трудового Кодекса РФ подробно указаны условия с целью предоставления бесплатного отпуска.

К сведению — в случае отсутствия уважительных причин и невозможности документального подтверждения их, за наемным сотрудником остается рабочее место и занимаемая . Трудовым Кодексом РФ четко регулируются все без исключения разновидности отпусков, которые не зависят друг от друга.

С целью формирования отпуска за свой счет, сотрудник должен:

  • Передать его на рассмотрение непосредственному руководству.
  • Составить заявление с отображением календарных дней для отдыха.

На основании поданного заявления формируется Приказ, который и является основанием для выхода на отдых.

В случае получения ежегодного оплачиваемого отпуска, нет необходимости подавать заявление.

Приказ об отправлении директора в отпуск без содержания образец

Если утверждающая подпись в поле «руководитель организации» отсутствует или принадлежит лицу, не имеющему права заверять подобные распорядительные документы, то приказ не признается введенным в действие; Отсутствие ознакомительной подписи сотрудника – работника, направляемого в отпуск, обязательно нужно под роспись ознакомить с распоряжением, того требует трудовой кодекс.

Основаниями, которые являются поводом с целью предоставления бесплатных дней отпуска, считаются причины, указанные в статье 128 Трудового Кодекса РФ.

Подпись сотрудника подтверждает осведомленность сотрудника об условиях и продолжительности предоставленного ему отпуска. Оцените качество статьи. Отпуск гендиректора — конечно, дело важное, однако не настолько, чтобы периодически инициировать по этому поводу собрание собственников, а ведь это не быстрая и не такая уж простая процедура.

Внимание Чтобы оно состоялось, участникам собрания нужно

Бессрочный неоплачиваемый отпуск для директора

Вопрос:Как грамотно оформить бессрочный неоплачиваемый отпуск для генерального директора?Ответ:Неоплачиваемый отпуск бессрочным быть не может. Поясню.В соответствии с по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Таким образом, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только на определенный срок, в связи с чем работник в заявлении на отпуск должен указать конкретную дату окончания отпуска, которую организация должна отразить в приказе.Если генеральный директор, является единственным учредителем, он вправе принять решение о своем отпуске самостоятельно путем издания соответствующего приказа. Так как продолжительность отпуска без содержания определяется по соглашению между работником и работодателем, и минимальный или максимальный срок такого отпуска законом не установлен, отпуск без содержания можно предоставлять с первого дня оформления гендиректора на работу.

Отпуск без оплаты можно оформить на любой период, но точный период нужно в приказе о предоставлении отпуска обязательно указать (с какого числа по какое число). При необходимости отпуск без оплаты можно продлить неограниченное количество раз, опять-таки на любой срок.

Для этого нужно издать новый приказ на новый период отпуска без оплаты.В сервисе отразите данное действие в разделе Зарплата-отпуска-без сохранения заработной платы, здесь укажите период отпуска.

Такую операцию нужно будет отражать каждый раз, начиная со следующей даты, когда заканчивается предыдущий отпуск без оплаты.Дополнительно отмечу, что гендиректор может находится в неоплачиваемом отпуске только на период, когда организация деятельность не ведет или в организации имеется иной сотрудник, который наделен полномочиями гендиректора (на период нахождения гендиректора в отпуске без оплаты) .Если организация функционирует (заключаются договоры, подписываются документы с контрагентами, имеются движения по расчетному счету по оплате услуг/товаров), то оформлять неоплачиваемый отпуск гендиректору -единственному сотруднику нельзя (если документы подписывает гендиректор, который находится в отпуске).

Иначе в случае, каких-либо спорных ситуаций, сделка может быть признана судом недействительной.Актуально на дату 05.06.2015 г.

Приказ на отпуск генерального директора

В противном случае без письменного прошения директора не обойтись. ? Узнайте из нашей статьи. Можно ли удержать алименты с больничного листа?

Подробности — . Формы приказов для разных видов отпусков имеет свои схожие и отличительные черты.

Одинаковые данные:

  1. подпись.
  2. Ф.И.О. руководителя;
  3. наименование организации;

В содержании меняются срок, даты начала и окончания отпуска, причины, по которым требуется освобождение от должностных обязанностей.

Для ежегодного отпуска используется приказ по утвержденной законом форме Т-6, либо произвольной форме, утвержденной в организации. При самостоятельном решении руководителя о своем отпуске форма Т-6 заполняется по следующим правилам:

  1. вносится табельный номер, личные данные и должность руководителя;
  2. отражают реквизиты приказа организации;

Нужно ли директору — единственному учредителю писать заявление на свой ежегодный отпуск или отпуск без сохранения зарплаты?

В срок до 02.04.2015 оформить проект приказа о предоставлении мне отпуска за свой счет на период с 03.04.

по 22.04 2015, с возложением обязанности директора на период моего отсутствия на главного инженера с выплатой разницы в окладах. С главным инженером до передачи мне на подпись приказа оформить дополнительное соглашение о совмещении.

Директор __________________________ А.А. Львов 31.03.2015» Отдел кадров на основании поручения готовит стандартный приказ о предоставлении директору отпуска, а подпишет приказ сам директор. В правоприменительной практике практикуется и издание сразу приказа следующего содержания: «Убываю в отпуск без сохранения заработной платы с ________________ по ______________, в связи с чем Приказываю: 1.

Возложить исполнение обязанностей директора на период моего отсутствия на главного инженера Сидорова С.С.

Я единственный учредитель хочу отправить ген.директора(себя) в бессрочный отпуск без сохранения зп.

Какие документы необходимо оформить и не могли бы вы предоставить шаблоны?

Не вводите Татьяну в заблуждение 13 Марта 2019, 13:04 0 0 21782 ответа 6485 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Колковская Лада юрист Общаться в чате Заявление составляется в произвольной форме.

ШАблоны я прислала Вам в личном сообщении.Земскова АлёнаЧитайте правила сайта, коллега 13 Марта 2019, 13:05 0 0 получен гонорар 100% 287 ответов 233 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г.

Нижний Новгород Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Татьяна, -Вам нужно будет написать заявление о предоставлении Вам бессрочного отпуска без сохранения заработной платы-Вы, как ген.директор( Заявление Вы пишете на свое собственное имя и сами же его завизируйте. В документе должна содержаться просьба предоставить бессрочный неоплачиваемый отпуск и дата его начала)

Как издать приказ на директора отпуск без сохранения заработной платы

Подписать возможно также УКЭП.

Утвержденный приказ подлежит регистрации в специальном журнале для распорядительной документации по личному составу. Сегодня и пойдет речь об образце и порядке заполнения данного приказа, рассмотрим основные нюансы и особенности заполнения. Приказ на отпуск за свой счет без сохранения заработной платы в 2019 Данный приказ может быть составлен в произвольной форме, с использованием основных реквизитов (дата, название организации, подпись и ее расшифровка), либо с использованием унифицированной формы №Т-6, бланк которой можно скачать в конце статьи.

Если приказ не будет содержать необходимой информации, то при проверке документов, предприниматель может быть оштрафован, именно поэтому, предпочтительнее использовать готовую форму №Т-6 . Приказ на отпуск за свой

Можно ли отправить директора в отпуск без сохранения заработной платы, если в организации нет деятельности?

Если да, то кто должен подписывать такой приказ?

Общество по-прежнему является субъектом правоотношений в различных сферах, имеет соответствующие права и обязанности. Реализация таких прав и исполнение обязанностей лежат, как следует из вышеприведенных норм, на единоличном исполнительном органе общества, равно как и ответственность за их неисполнение.

При этом N 14-ФЗ не предусматривает возможности приостановления полномочий единоличного исполнительного органа общества на период предоставления ему отпуска в рамках его трудовых отношений с обществом (смотрите, например, ФАС Уральского округа от 08.06.2010 N Ф09-4172/10-С3, Десятого арбитражного апелляционного суда от 13.09.2010 N , Девятого арбитражного апелляционного суда от 09.07.2009 N 09АП-7855/2009).

disk-shetka.ru

Предоставление отпуска генеральному директору, без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения зарплаты (продолжительность решается между работодателем и сотрудником) предоставляется работнику либо по семейным обстоятельствам, либо по уважительным причинам в письменном виде (Часть 1 ст. 128 ТК РФ).

Длительность отпуска без сохранения зарплаты по соглашению сторон не имеет границ, так как закон их не установил.

В соответствии с главой 43 ч. 6 ст.11 ТК РФ, между организацией и ее руководителем устанавливаются такие же нормы, полномочия и круг обязанностей, что и на рабочего в трудовых отношениях.

Ни трудовой кодекс РФ, ни федеральные законы, которые регламентируют юридический статус коммерческих объединений индивидуальных юридических форм и полномочия их начальства не ограничивают такую возможность как предоставление гендиректору или начальнику организации отпуска без сохранения зарплаты или длительность такого отпуска.

Отсюда следует, гендиректору коммерческой организации отпуск без сохранения зарплаты может быть предоставлен на равных основаниях. Длительность отпуска согласовывается между гендиректором и органом управления, который в таком случае представляет саму организацию. Орган управления наделен полномочиями для осуществления прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с начальством.

При предоставлении работнику отпуска без сохранения зарплаты является безусловным основанием для того, чтобы в период отпуска зарплата не начислялась.

Законодательство РФ не предусматривает приостановление или прекращения полномочий руководителя организации в отпускной период. Генеральный руководитель коммерческой организации имеет право пользоваться полномочиями самостоятельного исполнительного органа данного юридического лица. А также имеет возможность предоставлять его круг интересов в отношениях с третьими лицами, осуществлять сделки, осуществлять выдачи доверенностей, в том числе и во время отпуска, если иное не предустановленно учредительными документами организации, внутренними документами, которые определяют порядок деятельности гендиректора, с которым заключается трудовой договор.

Также руководитель не лишается права наделять того или иного человека правами и обязанностями, а также представлять круг интересов организации на момент своего отсутствия, выдав ему для этого необходимую доверенность.

www.smolbc.ru

Приказ на директора отпуск без сохранения заработной платы

Приказ об бессрочном отпуск без сохранения заработной платы директора образец

Как директору уйти в отпуск Как составить приказ на отпуск гендиректора и кто его подписывает Гендиректор уходит в отпуск — как осуществить возложение обязанностей на другого сотрудника Итоги Как директору уйти в отпуск Существует две схемы оформления отпуска гендиректора, и каждая из них имеет правовые нюансы:

  1. В уставе компании (или ее внутренних нормативных актах) может быть закреплено положение о том, что уход в отпуск руководитель должен согласовать с участниками (акционерами) на общем собрании.

Отпуск гендиректора — конечно, дело важное, однако не настолько, чтобы периодически инициировать по этому поводу собрание собственников, а ведь это не быстрая и не такая уж простая процедура. Чтобы оно состоялось, участникам собрания нужно достичь кворума (определенного количества голосов), найти время встретиться (а люди все, как правило, занятые), обсудить вопрос, составить протокол.

Как генеральному директору составить заявление на отпуск без сохранения зарплаты?

В уведомлении он должен указать дату и продолжительность планируемого отпуска.Образец:Уведомление.

Отпуск руководителя организации (образец заполнения)Общему собранию участников ООО «Полигон-2» УВЕДОМЛЕНИЕ 22.06.2011 15 — N —Об отпускеВ соответствии с п.

6.2 Устава ООО «Полигон-2» и п. 3.4 Трудового договора от 23.04.2007 N 45 уведомляю о своем предстоящем отпуске с 11.07.2011 продолжительностью 14 календарных дней. Дата выхода на работу 25.07.2011.Генеральный директор Антонов С.Н. Антонов 13 Января 2019, 10:40 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть Юрист, г. МоскваОбщаться в чате Здравствуйте!Генеральный директор то же работник, и поэтому пишет заявление: ЗАЯВЛЕНИЕ О предоставлении отпуска без сохранения заработной платы Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на___календарных дней с «__»__________ 20___г по «___» _________ 20 __г «____» ______________ 20___г ______________ / __________________________/ (подпись) (расшифровка подписи)Далее дает распоряжение отделу кадров о предоставлении отпуска без содержания.

Как издать приказ на директора отпуск без сохранения заработной платы

Приказ на отпуск за свой счет без сохранения заработной платы в обязательном порядке должен быть подписать директором организации.Ниже представлен образец приказа на отпуск за свой счет.

актуальный на 2019 год: Вы можете без проблем взять займ харьков под процент. Раздел А требуется заполнять только в процессе предоставление ежегодного оплачиваемого отдыха.

Читайте также статью: → «Форма Т-6 и Т6а. Приказ на отпуск». В отношении неоплачиваемого отпуска нужно заполнить раздел Б, включающий указание следующие реквизитов:

  1. Длительность периода отдыха – цифрой вносится количество выходных неоплачиваемых дней;
  2. Наименование вида предоставляемого отпуска;
  3. Конкретный временной отрезок, ограниченный начальной и конечной датой отпускного периода.

Раздел В отражает итоговые данные о представляемых выходных дней с учетом заполненных сведений в двух первых разделах.

Бессрочный неоплачиваемый отпуск для директора

Вопрос:Как грамотно оформить бессрочный неоплачиваемый отпуск для генерального директора?Ответ:Неоплачиваемый отпуск бессрочным быть не может.

Поясню.В соответствии с по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Таким образом, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только на определенный срок, в связи с чем работник в заявлении на отпуск должен указать конкретную дату окончания отпуска, которую организация должна отразить в приказе.Если генеральный директор, является единственным учредителем, он вправе принять решение о своем отпуске самостоятельно путем издания соответствующего приказа.

Так как продолжительность отпуска без содержания определяется по соглашению между работником и работодателем, и минимальный или максимальный срок такого отпуска законом не установлен, отпуск без содержания можно предоставлять с первого дня оформления гендиректора на работу.

Отпуск без оплаты можно оформить на любой период, но точный период нужно в приказе о предоставлении отпуска обязательно указать (с какого числа по какое число). При необходимости отпуск без оплаты можно продлить неограниченное количество раз, опять-таки на любой срок. Для этого нужно издать новый приказ на новый период отпуска без оплаты.В сервисе отразите данное действие в разделе Зарплата-отпуска-без сохранения заработной платы, здесь укажите период отпуска.

Такую операцию нужно будет отражать каждый раз, начиная со следующей даты, когда заканчивается предыдущий отпуск без оплаты.Дополнительно отмечу, что гендиректор может находится в неоплачиваемом отпуске только на период, когда организация деятельность не ведет или в организации имеется иной сотрудник, который наделен полномочиями гендиректора (на период нахождения гендиректора в отпуске без оплаты) .Если организация функционирует (заключаются договоры, подписываются документы с контрагентами, имеются движения по расчетному счету по оплате услуг/товаров), то оформлять неоплачиваемый отпуск гендиректору -единственному сотруднику нельзя (если документы подписывает гендиректор, который находится в отпуске).

Иначе в случае, каких-либо спорных ситуаций, сделка может быть признана судом недействительной.Актуально на дату 05.06.2015 г.

Образец приказа о предоставлении директору отпуска без содержания

; ФИО сотрудника; период его работы, за который предоставляются дни отдыха; вид отдыха и количество календарных дней; графу для росписи в ознакомлении с распоряжением. Основные блоки, подлежащие заполнению и требующие особого внимания, помечены литерами А (ежегодный основной оплачиваемый), Б (иные виды отдыха) и В (общее количество календарных дней).

Блок А. Как составить приказ на отпуск гендиректора и кто его подписывает Для оформления отпуска руководителя применяются те же формы приказов, что и для других работников. Общераспространенной является унифицированная форма Т-6, но вы можете разработать и свою. О том, как оформляется приказ на бланке Т-6, читайте в наших материалах: Остановимся на одном важном вопросе, который возникает у всех, кто впервые составляет подобный документ.

Оформление приказа на отпуск без сохранения заработной платы

Бланк, используемый при оформлении приказа, должен быть актуальным в 2019 году. Данный бланк не обязателен, и работодатель может оформить приказ на обычном листе бумаги.

В унифицированный бланк приказа должна включаться вся информация о работнике, а также о предоставляемом ему отпуске.

Все условия, касающиеся бесплатных отпусков, регламентируются ст.

128 ТК РФ. Категории сотрудников, по просьбе которых директор организации обязан предоставить им бесплатный отпуск: участники ВОВ имеют право на получение бесплатного отпуска длительностью 35 дней; пенсионеры, которые вышли на пенсию по возрасту, но продолжающие работать, могут получить 14-дневный отпуск; инвалиды, которые работают, имеют право на отпуск, длительность которого 60 дней; родственники военнослужащих и сотрудников силовых структур, погибших во время работы, или в связи с болезнью, полученной на работе, полагается бесплатный отпуск продолжительностью 14 дней; любому сотруднику по уважительной причине полагается 5 дней отпуска; в других ситуациях, которые могут быть предусмотрены в ТК.

Приказ на отпуск генерального директора

В противном случае без письменного прошения директора не обойтись. ? Узнайте из нашей статьи. Можно ли удержать алименты с больничного листа?

Одинаковые данные:

  1. наименование организации;
  2. Ф.И.О. руководителя;
  3. подпись.

В содержании меняются срок, даты начала и окончания отпуска, причины, по которым требуется освобождение от должностных обязанностей.

Подробности — . Формы приказов для разных видов отпусков имеет свои схожие и отличительные черты.

При самостоятельном решении руководителя о своем отпуске форма Т-6 заполняется по следующим правилам:
  1. ставят начальную и конечную даты периода отстранения от работы.
  2. отмечают, к какому структурному подразделению относится генеральный директор;
  3. отражают рабочий период и число дней;
  4. вносится табельный номер, личные данные и должность руководителя;
  5. отражают реквизиты приказа организации;

Отпуск без сохранения зарплаты: образец заявления директора

Данный вопрос обсуждается на общем собрании учредителей (акционеров).

Для ежегодного отпуска используется приказ по утвержденной законом форме Т-6, либо произвольной форме, утвержденной в организации.

Затем, выносится решение. Одновременно подбирается кандидатура лица, которое будет замещать директора на время его отсутствия. Однако на практике случаев порядка предоставления отпусков за свой счет в уставах организаций практически нет.

Если же вдруг кадровику понадобится образец 2019 заявления директора на отпуск без сохранения заработной платы, то в качестве «рыбы» можно использовать пример оформления заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск. Подробнее об этом см. «». Руководитель организации по той или иной причине может отсутствовать на своем рабочем месте. Так как директор является ключевой фигурой компании, в его отсутствие кто-то должен исполнять его обязанности.

Для этого оформляют приказ на исполняющего обязанности директора.

Приказ о назначении отпуска без сохранения заработной платы

Это может быть переезд или необходимость посещения родственников. Нужно учитывать, что время без сохранения заработной платы не включается в фактически отработанный период.

Таким образом, при расчете оплачиваемого периода и начислении премии, указанное время не будет приниматься во внимание.

В результате, сотрудник гарантированно получит премию в меньшем размере и ему придется работать дольше до выхода на весь оплачиваемый ежегодный отдых. Соответствующий приказ в качестве основного условия должен содержать указание на продолжительность времени отсутствия на рабочем месте.

Как правило, работникам предоставляется 14 суток.

При этом руководитель может сократить данное время или увеличить его.

Максимальный срок значится, как 2 месяца, но его может получить далеко не каждый.

levconsulting.ru

Как может гендиректор сам себя отпустить в отпуск без сохранения зарплаты

Предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы является безусловным основанием для неначисления ему заработной платы в период такого отпуска. Обратим внимание, что законодательство не предусматривает прекращение или приостановление полномочий руководителя организации на время отпуска. Генеральный директор коммерческой организации вправе осуществлять полномочия единоличного исполнительного органа такого юридического лица, в частности, представлять его интересы в отношениях с третьими лицами, совершать сделки, выдавать доверенности, в том числе и в период отпуска, если иное не предусмотрено учредительными документами организации, внутренними документами, определяющими порядок деятельности руководителя, заключенным с ним трудовым договором.

Бессрочный неоплачиваемый отпуск для директора

Вопрос нужно ли директору — единственному учредителю писать заявление на свой ежегодный отпуск или отпуск без сохранения зарплаты? Если нужно то так: «Прошу предоставить мне…»Он сам себя просит? Мне 2 эксперта с этого сайта дали разные ответы.

Важно

Хотелось бы узнать точный ответ. Заранее благодарю Ответ Ответ на вопрос: Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что в вашем случае генеральный директор сам планирует свой отдых.

Следовательно, отпуск генерального директора должен быть включен в график отпусков, как и отпуск других работников.

В этом случае заявление об отпуске не требуется, а руководитель должен быть извещен под роспись о начале его отпуска не менее чем за две недели (ст.
123

Инфо

ТК РФ). Далее ежегодный оплачиваемый отпуск генеральному директору предоставляется в общем порядке.

Предоставление отпуска генеральному директору, без сохранения заработной платы

Об этом сказано в статье 123 Трудового кодекса РФ. График отпусков обязателен как для организации (учреждения), так и для сотрудников (ч.

2 ст. 123 ТК РФ). Приказ на отпуск При уходе сотрудника в отпуск нужно составить приказ о предоставлении отпуска сотруднику или нескольким сотрудникам по форме № Т-6 или форме № Т-6а, либо по самостоятельно разработанной форме.

Внимание

Приказ подписывает руководитель, сотрудника нужно ознакомить с приказом под подпись.

Записка-расчет На основании приказа на отпуск бухгалтерия оформляет записку-расчет о предоставлении отпуска (по форме № Т-60 или самостоятельно разработанной форме) и начисляет сотруднику отпускные.

<… Нина Ковязиназаместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России Приказы на руководителя организации о вступлении в должность, направлении его в командировку, в отпуск и т.
п.
Вопрос: Как грамотно оформить бессрочный неоплачиваемый отпуск для генерального директора? Ответ: Неоплачиваемый отпуск бессрочным быть не может.

Поясню. В соответствии с ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Таким образом, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только на определенный срок, в связи с чем работник в заявлении на отпуск должен указать конкретную дату окончания отпуска, которую организация должна отразить в приказе.

Если генеральный директор, является единственным учредителем, он вправе принять решение о своем отпуске самостоятельно путем издания соответствующего приказа.

Отпуск без сохранения зарплаты (продолжительность решается между работодателем и сотрудником) предоставляется работнику либо по семейным обстоятельствам, либо по уважительным причинам в письменном виде (Часть 1 ст.


128 ТК РФ). Длительность отпуска без сохранения зарплаты по соглашению сторон не имеет границ, так как закон их не установил.
В соответствии с главой 43 ч. 6 ст.11 ТК РФ, между организацией и ее руководителем устанавливаются такие же нормы, полномочия и круг обязанностей, что и на рабочего в трудовых отношениях. Ни трудовой кодекс РФ, ни федеральные законы, которые регламентируют юридический статус коммерческих объединений индивидуальных юридических форм и полномочия их начальства не ограничивают такую возможность как предоставление гендиректору или начальнику организации отпуска без сохранения зарплаты или длительность такого отпуска.

Как может гендиректор сам себя отпустить в отпуск без сохранения зарплаты

Такие правила установлены в пункте 1 статьи 186 Гражданского кодекса РФ.
Доверитель может в любое время отменить доверенность. А сотрудник, которому она выдана, вправе в любое время от нее отказаться. Случаи, когда действие доверенности прекращается, приведены в статье 188 Гражданского кодекса РФ. Доплата за временное замещение гендиректора За исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя сотруднику положена доплата (ст. 151 ТК РФ). <… Иван Шкловецзаместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

  1. Ответ:Какие документы нужно оформить при предоставлении сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска
  2. Ситуация:Кто должен подписывать приказы на руководителя организации о вступлении в должность, направлении в отпуск, командировку и т.

В соответствии с частью первой ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого по соглашению сторон, законом не установлена.

На отношения между организацией и ее руководителем распространяются нормы Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), устанавливающие права и обязанности работника в трудовых отношениях, с учетом особенностей, предусмотренных главой 43 ТК РФ (часть шестая ст.

11 ТК РФ).

Никаких запретов или особого порядка для таких случаев трудовое законодательство не устанавливает.

Правомерность такого подхода подтверждает письмо Роструда от 11 марта 2009 г.

№ 1143-ТЗ. <… Иван Шкловец,заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Случаи временного исполнения обязанностей гендиректора Временное исполнение обязанностей руководителя организации требуется в случаях, когда он по каким-то причинам отсутствует (болеет, находится в командировке, отпуске и т. п.). Мы рассказывали ранее о Заявлении на отпуск: сроки подачи в материале по ссылке. Приказ о возложении полномочий гендиректора Как правило, временное исполнение обязанностей генерального директора возлагается на его заместителя.

Если у генерального директора нет заместителя, в должностные обязанности которого входило бы временное выполнение функций руководителя, то эти обязанности возложите на другого сотрудника.

В этом случае генеральный директор должен издать приказ о временном возложении обязанностей руководителя организации на этого сотрудника (п. 1 Порядка, утвержденного разъяснением от 29 декабря 1965 г.

Госкомтруда СССР № 30 и Секретариата ВЦСПС № 39). В приказе нужно прописать конкретные обязанности сотрудника, замещающего руководителя.

Например, подписывать приказы по кадрам, счета-фактуры и т. д. (указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, п. 6 ст. 169 НК РФ). Порядок временного замещения руководителя можно прописать в уставе организации (п. 2 ст. 12 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, ст. 11 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ).
Ни ТК РФ, ни федеральные законы, регламентирующие правовой статус коммерческих организаций отдельных правовых форм и полномочия их руководителей (в частности, Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью») не ограничивают возможность предоставления руководителю организации отпуска без сохранения заработной платы или продолжительность такого отпуска. Следовательно, генеральному директору коммерческой организации отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен на общих основаниях.

Продолжительность отпуска определяется соглашением между генеральным директором и организацией, которую в этом случае представляет орган управления, наделенный полномочиями осуществлять права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с руководителем (часть шестая ст.

20 ТК РФ).

vipkonsalt.ru