Содержание

Оформление декретного отпуска: порядок и документы

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем о понятии декрета и его оформлении.

Сегодня вы узнаете:

  1. Как и когда происходит оформление декретного отпуска;
  2. Какую документацию для этого собирают;
  3. Как можно увеличить время декретного.

Ожидание рождения малыша – волнительное событие для каждой семьи. К нему обычно готовятся все родственники. Информация о том, как правильно оформить декрет, важна и для самой новоиспеченной мамочки, и для руководителей. Об этом и поговорим сегодня.

Понятие декретного отпуска

Фактически есть 2 периода времени, которые называют декретными:

Термина » декретный отпуск» в юридическом его смысле нет. Под этим определением понимают отпуск по беременности и родам, а затем по уходу за малышом.

Периодичность

Так как отпуск делится на несколько типов, то и периоды его тоже разные. Остановимся на этом подробнее.

  • Отпуск по беременности и родам. До даты родов предоставляется на 70 календарных дней и на столько же после них. Если роды прошли с осложнениями: 70 дней до даты родов и 86 после них, если же беременность многоплодная, то 84 дня до даты родов и 110 после них;
  • До момента достижения малышом полутора лет и трех лет.

Срок ухода в декрет

Чаще всего сотрудница ставит работодателя в известность о своем уходе в декрет гораздо раньше чем нужно начинать подготовку документов. На учет сейчас встают в большинстве своем на сроке до 12 недель, об этом женской консультацией выдается специальная справка. Эту справку женщина отдает работодателю.

Что касается сроков ухода, то это 28 / 30 неделя беременности. В это же время пишется соответствующее заявление.

kakzarabativat.ru

Отпуск по беременности и родам. Пособие по беременности и родам – ГУ

Женщина уходит в декретный отпуск с 1 ноября 2017 года. Может ли она представить работодателю листок нетрудоспособности в 2018 году, чтобы в расчетный период были включены 2017-2016 гг.?  

В силу ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.  Таким образом, предоставление отпуска по беременности и родам носит заявительный характер, законодательный запрет на осуществление беременной женщиной трудовой деятельности в период освобождения от работы, отраженный в листке нетрудоспособности, выданном в связи с беременностью и родами, отсутствует.

Для назначения пособия по беременности и родам женщина представляет по месту работы листок нетрудоспособности.

Следовательно, для того, чтобы предоставить отпуск по беременности и родам, необходимо соблюдение двух условий: это наличие письменного заявления работницы о предоставлении такого отпуска (в заявлении необходимо указать конкретную дату начала отпуска), а также наличие надлежаще оформленного листка нетрудоспособности.

В случае, если женщина, имея на руках листок нетрудоспособности, не предъявит его работодателю, будет продолжать работать, а заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам напишет с более поздней даты, обязанность работодателя выплачивать пособие по беременности и родам возникнет со дня предоставления названного отпуска.

Таким образом, имея на руках листок нетрудоспособности, женщина может не предъявлять его работодателю и продолжать работать, при этом, если заявление на отпуск по беременности и родам будет написано с 01.01.2018 года, расчетным периодом будут являться 2017-2016 годы.

Учитывая, что с 01 по 08 января 2018 года нерабочие праздничные дни, заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с 01 января 2018 года необходимо написать в декабре 2017 года, при этом иное уведомление работодателя о дате предоставления отпуска по уходу за ребенком не предусмотрено.

Обращаем внимание, что действующим законодательством не предусмотрено продление отпуска по беременности и родам, датой окончания отпуска по беременности и родам в данной ситуации будет дата, указанная в листке нетрудоспособности (листок нетрудоспособности выдается единовременно на 140 календарных дней – 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов, при многоплодной беременности листок выдается продолжительностью 194 календарных дня – 84 календарных дня до родов и 110 – после родов).

Кроме того, обращаем внимание, что если женщина напишет заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с даты, указанной в листке нетрудоспособности, то есть с 01.11.2017, а предъявит его в 2018 году, то расчетным периодом будут являться 2016-2015 годы, поскольку страховой случай наступит в 2017 году.

r69.fss.ru

Оформление декретного отпуска в 2019

>>>

Порядок предоставления отпуска по беременности и родам. Как оформить декретный отпуск

Согласно статье 255 ТК РФ, женщины имеют право на оформление отпуска по беременности и родам. Его продолжительность составляет 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов. При оформлении декретного отпуска в 2019 году длительность отдыха исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов (ч. 2 ст. 255 ТК РФ).

Пособие по беременности и родам выплачивается работающим женщинам, а также студенткам, женщинам-военнослужащим, уволенным в связи с ликвидацией организации и стоящим на учете в службе занятости (Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»). Неработающим женщинам пособие по беременности и родам не назначается.

Как оформлять отпуск по беременности и родам

По желанию женщины перед отпуском или непосредственно после него ей предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации (ст. 260 ТК РФ).

Ежегодный отпуск беременной женщине должен быть предоставлен в полном размере, независимо от того, проработала ли она или нет шесть месяцев у данного работодателя. В этом случае отпуск предоставляется авансом за первый год работы, в счет которого включается также отпуск по беременности и родам (ст. 122 ТК РФ). Если из-за вредных условий труда положен дополнительный отпуск, согласно ст. 116 – 119 ТК РФ, работодатель обязан предоставить его.

Если вы не знаете, как правильно оформить декретный отпуск, ознакомьтесь с инструкцией, которую подготовили наши юристы. Кроме того, на странице собраны шаблоны всех заявлений и приказов, которые могут понадобиться оформления декрета.

Документы для оформления декретного отпуска

Основанием предоставления отпуска по беременности является лист нетрудоспособности, выданный в медицинском учреждении, и заявление работницы. Рекомендации о том, как оформлять отпуск по беременности и родам, указаны в статье 225 ТК РФ.

Для оформления декрета необходимо составить приказ по унифицированной форме Т-6 и сделать запись в личной карточке работницы (унифицированная форма Т-2). Если документы для оформления декретного отпуска в 2019 году в порядке, работодатель обязан выплатить женщине пособие в размере среднего заработка.

По окончании декретного отпуска женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

С этим шаблоном часто используют:

Популярные документы и процедуры:

www.freshdoc.ru

Декретный отпуск: порядок предоставления в 2019 году

Рассмотрим, как оформить декретный отпуск и каковы его сроки. В статье вы найдете образцы заявления, приказа и фрагмент больничного листа, заполненного для выплаты пособия.

Из этой статьи вы узнаете

Скачать документы по теме:

Декретный отпуск — термин, отсутствующий в законодательстве, он чаще используется в разговорной речи на работе и в быту. На основании трудового законодательства женщинам предоставляется два вида отдыха, которые связаны с материнством: по беременности и родам (БиР), по уходу за ребенком. На социальную гарантию вправе рассчитывать каждая работающая женщина. Отпуск по беременности и родам относится к тем видам, которые работодатель обязан предоставить, то есть это является его обязанностью, а не правом. Такой вид отдыха невозможно перенести или сократить по инициативе работодателя.

Как оформить отпуск по беременности и родам?

Декретный отпуск — отпуск, больничный на который выдают в медицинском учреждении, где состоит на учете будущая роженица. Период по уходу за ребенком в такой вид предоставляемых дней отдыха не входит. Это обстоятельство очень важно учитывать, так как эти виды отпуска различаются, оформляют их разными способами, и пособие рассчитывают, применяя разные правила, установленные законодательством.

Отпуск по беременности и родам может получить только сотрудница, которая готовится стать мамой. В то время как оформить соответствующий вид отдыха по уходу за ребенком вправе не только мать ребенка, но и отец, другие близкие родственники. Подробнее об этом читайте в тематической статье: Отпуск по уходу за ребенком

Уход в декретный отпуск, порядок его предоставления, вопросы выплаты пособия устанавливаются следующими нормативными документами:

  • статьей 255 ТК РФ;
  • Федеральным законом от 19 мая 1995 года под № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
  • Федеральным законом от 29 декабря 2006 года под № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством».

Декретный отпуск в России предоставляют на 140 дней. Это его продолжительность в общем случае. В отдельных ситуациях указанный период увеличивается. Об этом подробно расскажем далее в статье.
Эксперт «Системы Кадры» расскажет, в какие сроки назначать и выплачивать пособие в соответствии с действующим законодательством:

Декретный отпуск: оформление

Чтобы предоставить декретный отпуск (отпуск по беременности и родам), получите от сотрудницы следующие документы:

Важно! Передача листка нетрудоспособности в кадровую службу не является достаточным основанием для оформления декрета. Заявление от сотрудницы относится к обязательному документу, который требуется получить. Это указано в статье 255 ТК РФ.

Скачайте образцы:

Заявление сотрудницы о предоставлении периода по БиР
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Учитывайте, что сотрудница должна выразить волеизъявление использовать декрет с указанной в больничном даты. Женщина вправе уйти отдыхать позже, это не ограничивается действующими номами трудового законодательства. В заявлении, предоставленном сотрудницей, должна быть указана дата начала отдыха по БиР. Образец такого заявления законодателем не разработан, унифицированной формы нет, поэтому пишут его в произвольной форме. К заявлению прилагается больничный лист, выданный в медицинском учреждении, в котором вели наблюдение беременности.

В соответствии с частью второй статьи 255 ТК РФ период декретного отпуска исчисляется суммарно. Независимо от того, какое количество дней фактически женщина использовала до родов, период декрета не «сдвигается», а лишь сокращается. В письме ФСС России от 8 октября 2004 года под № 02-10/11-6671 даются такие разъяснения. С этой позицией согласны и суды.

Пример

Работница предъявила в организацию листок нетрудоспособности, выданный с первого июля 2019 года. Хорошее самочувствие позволило ей продолжить работу и воспользоваться декретом позже. Заявление о его предоставлении было подано с указанной датой начала отдыха с первого августа 2019 года. В этой ситуации срок декретного отпуска сокращается на один месяц, но не сдвигается и не продлевается. Дата окончания указана в больничном. Работодатель не вправе отправить в декрет беременную принудительно. За период работы выплачивается заработная плата, пособие за этот срок не предоставляется. В табель учета рабочего времени следует проставлять код явки на работу «Я», несмотря на то, что на этот период был оформлен больничный.

Скачайте образцы:

Приказ о предоставлении периода по БиР
Скачать бланк или скачать заполненный образец

После предоставления больничного и заявления, в котором указана дата начала декрета, издайте приказ по форме № Т-6, если организация не отказалась от применения унифицированных форм. Или на бланке, разработанном и утвержденном в компании. С приказом ознакомьте сотрудницу под расписку.

Какой срок декретного отпуска?

Пособие и отпуск по беременности и родам предоставляется за 140 календарных дней в общем случае. 70 календарных дней предоставляют до рождения ребенка и 70 после. Период предоставляется суммарно и не разбивается на две части. Пособие выплачивают сразу за весь отпуск. В отдельных случаях его срок увеличивается. При многоплодной беременности дородовая часть составляет 84 календарных дня, послеродовая увеличивается на 40 календарных дней. В итоге женщина получает больничный лист на 194, а не на 140 календарных дней.

Если в процессе родов возникли осложнения, послеродовой отдых увеличивают на 16 дней. На этот период будет оформлен дополнительный больничный лист, который женщина предоставит в организацию отдельно вместе с заявлением на продление ранее предоставленного периода. На основании этого издайте приказ.

Каковы особенности ухода в декретный отпуск женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком?


Смотреть видео

На декретный в отпуске по уходу за ребенком вправе рассчитывать женщины, которые вновь ожидают рождение ребенка. В период отдыха, полученного по уходу за ребенком, женщина может повторно пойти в очередной декрет. Работница выбирает тот вид отдыха, который ей наиболее выгоден. Такое право предоставляется частью четвертой статьи 13 Федерального закона под № 81-Ф3 от 19 мая 1995 года «О госпособиях гражданам, имеющим детей».

В декретный отпуск по уходу за ребенком сотрудницы чаще всего выбирают пособие по БиР, так как оно выплачивается в размере 100-процентного среднего заработка. Поэтому и оформить его значительно выгоднее. Для получения очередного декрета женщине придется прервать отдых по уходу за ребенком. Документальное оформление отдыха по БиР не отличается от общепринятого, которое было описано выше. Более подробно о порядке оформления читайте в рекомендации нашего эксперта.

Практическая ситуация

Из отпуска по уходу за ребенком в декрет: предлагаем алгоритм оформления

Отвечает Юлия Девяткова,
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело».

Нередки ситуации, когда женщина, которая оформила отдых по уходу за ребенком, узнает, что ждет второго. Примерно на тридцатой неделе беременности ей выдают больничный, и она может оформить декретный. Однако находиться в двух отпусках одновременно сотрудница не вправе, ей нужно выбрать вид. Пособие по уходу за ребенком женщина получает только до достижения ребенком полутора лет, к тому же оно меньше пособия по БиР. Поэтому сотруднице выгоднее уйти в декрет.

Рассмотрим, как правильно оформить кадровые документы, если женщина уходит в декрет, не выходя на работу…

Читать полный ответ эксперта

Декретный отпуск: оформление совместителю

Декретный отпуск совместителю вызывает немало вопросов. Сразу стоит отметить, что порядок выплаты пособий зависит от общей продолжительности работы женщины по основному месту и совместительству. Такая закономерность предусмотрена статьей 13 закона под № 255 Ф3. Если сотрудница на протяжении двух лет до начала того года, когда начался отпуск по БиР, работала в двух местах, в медицинском учреждении, в котором проходило наблюдение беременности, выдают два больничных листа. На основании этого оба работодателя проведут расчет пособия.

Если в течение двух лет сотрудница меняла работу, пособие будет выплачено одним работодателем, выбор которого остается за женщиной. В такой ситуации чаще всего больничный предоставляется для оплаты по основному месту работы. Для проведения расчетов женщина должна предъявить справку о заработной плате, выданную тем работодателем, у которого она работает по совместительству. Такие разъяснения даются в письме ФСС РФ от 14 ноября 2013 года под № 15-03-14/12-13959. Подробнее о расчете пособия читайте в тематической статье: Расчет пособия по БиР.

Скачайте образцы:

Больничный листок (фрагмент): пособие по БиР
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Вывод

Декрет предоставляют работающим женщинам на основании предъявленного больничного листа и заявления, в котором указана дата выхода в декрет. Срок декрета в общем случае составляет 140 дней. При многоплодной беременности этот период увеличивается до 194 дней. При осложненных родах женщине выдают отдельный листок нетрудоспособности сроком на 16 дней.

www.kdelo.ru

Наша работница изъявила желание выйти из отпуска по беременности и родам досрочно

“Отдел кадров коммерческой организации”, 2013, N 12

Вопрос: Наша работница изъявила желание выйти из отпуска по беременности и родам досрочно. Можно ли прервать такой отпуск и как быть с пособием, выплаченным за весь отпуск?

Ответ: На основании ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. При этом отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

По своему желанию работница вправе без согласия работодателя прервать только отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Это прямо следует из ч. 2 ст. 256 ТК РФ. Для отпуска по беременности и родам такая возможность в ТК РФ не закреплена. Но и запрет на выход на работу из отпуска по беременности и родам до его окончания тоже не установлен.

Однако при принятии решения о прерывании отпуска по беременности и родам работодателю стоит учитывать следующее.

Отпуск по беременности и родам оплачивается за счет ФСС. А если женщина прервет его и выйдет на работу, нужно будет платить ей заработную плату. Роструд в Письме от 24.05.2013 N 1755-ТЗ указал, что выплата пособия одновременно с заработной платой не допускается, значит, работодателю нужно бы удержать пособие, выплаченное за счет средств ФСС, но для этого у него нет оснований (ст. 137 ТК РФ, ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию”).

Напомним: в Письме от 20.08.2007 N 02-13/07-7922 ФСС высказал мнение о том, что излишне выплаченная сумма пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам может быть удержана только с письменного согласия работника.

Исходя из вышесказанного полагаем, что работодатель вправе прервать отпуск по беременности и родам по письменному заявлению работницы, однако ему необходимо пересчитать пособие за этот период, и если работница будет против добровольного возвращения излишне полученной суммы пособия по беременности и родам, то организация вправе отказать ей в досрочном выходе на работу.

Б. А.Чижов

Заместитель начальника

отдела делопроизводства

Управления делами

Федеральной службы по труду и занятости,

государственный советник

2-го класса

Подписано в печать 29.11.2013

hr-portal.ru

Декретный отпуск

К вам пришла сотрудница с просьбой оформить ей декретный отпуск. Что необходимо предпринять в данном случае? Потребовать у женщины больничный лист, оформить приказ о предоставлении декретного отпуска, передать в бухгалтерию документы для назначения пособия. Давайте посмотрим, как это правильно сделать.

Из этой статьи вы узнаете:

  • с чего начать оформление декретного отпуска;
  • достаточно ли больничного листа для оформления приказа на декретный отпуск;
  • сколько времени сотрудница может находится в декрете.

Декретный отпуск (ДО) – это используемый на практике термин, который подразумевает под собой отпуск по беременности и родам. Как правило, если мы говорим «декретный отпуск», то именно в виду именно отпуск по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком под это понятие не попадает.

Какими документами надо подтвердить право на декретный отпуск

Воспользоваться правом на ДО могут сотрудницы, которые состоят в трудовых отношениях с организацией, т.е. в том случае, если между компанией и работницей заключен именно трудовой договор. Это может быть как срочный, так и бессрочный трудовой договор.

Если сотрудница трудится неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю) это никак не отражается на ее праве на ДО.

Но в том случае, если женщина работает на основании гражданско-правового договора, например, с ней заключен договор подряда или договор возмездного оказания услуг, воспользоваться правом на ДО она не сможет.

Объясняется это тем, что гражданские отношения не предусматривают предоставления социальных гарантий. Поэтому исполнитель по гражданско-правовому договору не имеет право не только на ДО, но и на обычный ежегодный отдых.

О больничном листе в 2017 году читайте далее

Итак, вы проверили основные документы, поняли, что с женщиной заключен трудовой договор, и она имеет право на ДО. Какие документы надо потребовать от сотрудницы для того чтобы приступить к его оформлению.

Фактически для оформления отпуска женщина должна представить только два документа:

  1. Заявление. Это заявление составляется в произвольной форме. В нем надо указать дату, с которой работница намерена уйти в декрет.
  2. Больничный лист, который выдает медицинская организация.

Об этом сказано в статье 255 Трудового кодекса.

Отметим, что листок нетрудоспособности выдается сразу на весь период декрета, а именно 70 дней до родов и 70 дней после рождения ребенка. При этом работница может и задержаться на работе. То есть она может написать заявление не с первого дня начала больничного, а позднее. В этом случае декрет оформляется с даты, указанной в заявлении. За период такой работы сотрудницы выплачивается заработная плата в общем порядке, а пособие по беременности иродам не начисляется.

Пособие организация должна будет начислять и выплачивать только после того, как женщина прекратит работу и ей будет предоставлен ДО.

Узнайте об оформлении больничного листа работодателем: образец 2016 год

Сколько длится декретный отпуск?

Как мы уже говорили выше, больничный лист выдается на весь период ДО. Он, в свою очередь формально подразделяется на дородовый (его продолжительность 70  календарных дней) и послеродовый (он, по общему правилу также длится 70 календарных дней, но в отдельных ситуациях он продлевается).

В больничном листке врач указывает дату начала, а также день окончания  отпуска (дата выхода на работу). Таким образом, по общему правилу, если работница не просит предоставить его позднее, или при отсутствии родовых осложнений, общая продолжительность ДО – 140 календарных дней. Это тот стандартный период, который предоставляется всем работающим женщинам на время беременности и родов.

Итак, продолжительность декрета сокращается только по инициативе самой сотрудницы. Если женщина намерена уйти в декрет попозже, она пишет заявление с более поздней даты, чем та, которая указана в больничном листке. В этой ситуации длительность ДО сокращается на период работы сотрудницы.

Имейте в виду, что сокращение продолжительности ДО возможно только по желанию самой женщины. Работодатель не может отложить время ухода сотрудницы в декрет и «заставить» ее работать в этот период.

О больничном по уходу за ребенком читайте далее

Длительность отпуска увеличивается по объективным причинам. Иными словами он может быть продлен при наличии конкретных обстоятельств, таких как:

  • послеродовые осложнения;
  • рождение двойни или более детей.

В первом случае послеродовой период продлевается до 86 календарных дней, во втором – до 110 календарных дней.

В таблице приведены данные о продолжительности ДО при наличии тех или иных обстоятельств.

Продолжительность последородового отпуска

Увеличить изображение >>>

Составляем приказ на декретный отпуск

Для оформления приказа можно воспользоваться унифицированной формой № Т-6. Если работодатель отказался от использования унифицированных форм, приказ на ДО оформляется по форме, которую работодатель самостоятельно разрабатывает и утверждает.

На практике, почти все организации по-прежнему используют унифицированные формы приказов. Форма приказа на оформление ДО та же, что и на обычный ежегодный.

Заполняя приказ на ДО денные сотрудницы (фамилию, имя и отчество), должность, номер и дату приказа, код по ОКПО, период работы, за который он предоставляется, указываем в обычном порядке.

Если женщина перед ДО или сразу после него берет обычный ежегодный оплачиваемый отпуск, надо заполнить раздел «А» и указать его период и количество дней отдыха.

Не забывайте, что организация обязана предоставить женщине основной отпуск перед декретным, даже в том случае, если период работы в компании менее шести месяцев.

В том случае, если сотрудница намерена воспользоваться только ДО, то в  графе пункта «А» надо поставить прочерк. А в графе «Б» написать «отпуск по беременности и родам». Далее указываем  количество его календарных дней, а после этого – даты начала и окончания (эта информация вносится на основании больничного листа).

Составьте данный приказв двух экземплярах: один следует оставить в кадровой службе вместе с заявлением работницы, а другой передать в бухгалтерию для начисления пособия.

И не забудьте ознакомить саму работницу с приказом под подпись и сделать о предоставлении ДО в личной карточке сотрудницы.

Образец оформления приказа:

Увеличить изображение >>>

Увеличить изображение >>>

Приказ можно скачать по ссылке

Читайте по теме в электронном журнале:

www.kdelo.ru

с какой недели и что нужно, чтобы в него уйти?

Юридическая консультация > Трудовое право > Отпуск > Декретный отпуск > Декретный отпуск: с какой недели и что нужно, чтобы в него уйти?

Беременность – это один из самых важных этапов в жизни каждой женщины, особенно когда это случается в первый раз. Новые ощущения, новые эмоции, ну и, конечно же, новые проблемы. Многие беременные интересуются одним и тем же вопросом, с какой недели начинается декретный отпуск и как вообще в него уходят.

Что представляет собой декретный отпуск?

В декретный отпуск женщины уходят на 30-й неделе

Не все женщины знают, что существует два отпуска. Один из них по беременности и родам, а другой по уходу за ребенком. Так уж сложилось, что большинство объединяет эти два понятия и называет их «декретом». На деле же это неправильно, и декретный отпуск – это именно отпуск по беременности и родам, то есть тот, который начинается примерно за 2,5 месяца до предполагаемой даты рождение малыша.

Конечно, срок его больше, а именно плюс 70 дней после самих родов (предполагаемой даты). Но возможно его продление, которое случается только по желанию докторов и медицинским показаниям, а именно протеканию процесса родов, осложнениями после них или операцией кесарево сечение.

По закону, беременная женщина, получив на руки больничный лист, должна уйти в декретный отпуск. И работодатель не вправе ее удерживать насильно. Исключение составляют те моменты, когда женщина сама изъявляет желание, что в нашей стране большая редкость. Во время декретного отпуска, особенно до родов, женщине нужно сделать много дел, а также набраться сил перед самым ответственным этапом – рождением малыша. Поэтому все врачи рекомендуют уходить в декрет тогда, когда выдается больничный лист и не затягивать с этим событием из-за получения материальной выгоды.

В некоторых странах, особенно европейских, как такового понятия «декретный отпуск» просто не существует.

И женщинам приходится работать вплоть до родов, да и потом, редко где оплачиваются последующие полтора года. Иногда женщина по каким-то своим соображениям и взглядам не наблюдается в женской консультации, но при этом где-то работает и ей нужен больничный лист. В этом случае она может обратиться в любую женскую консультацию с просьбой о выдаче такового. И ни оно медицинское учреждение не может ей в этом отказать. Есть случаи, когда женщинам грубили и намекали на отказы. Но это не только незаконно, но и не этично.

Процесс ухода в декретный отпуск

Первое, что нужно сделать — встать на учет в ЖК

В тот момент, когда женщина узнала о том, что беременна, она сразу начинает подсчитывать приблизительную дату родов. Кстати, от этой даты родов потом и будет считаться выход в декретный отпуск и выдача больничного листа. Если рассматривать стандартный случай безо всяких осложнений, то уход в декретный отпуск будет выглядеть следующим образом:

  1. В начале беременности женщина должна встать на учет в женской консультации. На сегодняшний день консультация выбирается по месту жительства или же просто по собственному желанию.
  2. Причем рекомендуют встать на учет до 12 недель, так как врач должен пристально наблюдать за будущей мамой именно в первом триместре, чтобы исключить угрозу прерывания и другие возможные осложнения
  3. Осмотр врача, после которого будет поставлена предварительная дата родов, по которой и будут потом все ориентироваться
  4. Периодические посещения специалиста с целью наблюдения за течением беременности, а также сдача всех необходимых анализов
  5. Выдача больничного листа, в котором будут точно указаны даты уходы женщины в декретный отпуск, а также дата выхода из него

Оформление на рабочем месте всех необходимых бумаг для оформления отпуска

В тот момент, когда женщина принесла больничный лист на работу, главный бухгалтер может рассчитать ей уже и сумму положенных выплат, которые на сегодняшний день рассчитываются по среднему заработку за предыдущие два года. Примерно три года назад женщины могли выбирать порядок расчета. Причем по старому, когда учитывалась заработная плата за год, будущие мамы получали значительно больше, чем теперь.

Когда уходят в декретный отпуск

Декретный отпуск — время для отдыха женщины

Не все женщины знают, когда можно уйти в декретный отпуск, и поэтому этот момент становится для них загадочным. На самом деле в законодательстве точно не прописана та неделя, с которой женщина уйдет в декрет. Но вот дни ухода и количество дней обговорено четко.

Поэтому гинекологи примерно подсчитали дни и определили, что декретный отпуск у беременной женщины начинается с 30 недели (если это одноплодная беременность) и с 28 недели (если это многоплодная беременность).Что же касается более точных сроков, то можно сказать следующее:

  • Если женщина вынашивает одного малыша (то есть беременность одноплодная), то ей положено 140 дней, а именно 70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после нее
  • Если женщина вынашивает двоих малышей (или же троих и больше, то есть беременность многоплодная), то ее отпуск увеличивается и уже равен 194 дням, то есть 84 дня до предполагаемой даты рождения малышей и уже 110 после ее наступления
  • Если во время родов женщине пришлось сделать кесарево сечение или просто произошли какие-то осложнения, удлиняющие период реабилитации и восстановления, то декрет может быть продлен на 16 дней. Все зависит от того, насколько тяжело прошли роды
  • Если после родов женщине пришлось находиться в стационаре, то есть ее перевели из родильного дома в больницу для устранения осложнений, то декрет продлевается на то количество дней, которое женщина находилась в больнице

В том случае, если по определенным причинам увеличивается количество дней нахождения в декретном отпуске, то врачами выдается второй больничный лист, содержащий точные сведения. Главное, чтобы лист был оформлен правильно, и в наименовании организации не было ошибок. В противном случае итак ослабленной женщине придется ходить за новым, уже правильным больничным листом.

Почему именно такой срок декрета

Не для всех понятно, почему декретный отпуск такой длительный, ведь как говорят многие, беременность – это не болезнь. На самом деле это так и есть, вот только проблема состоит немного в другом. На последних неделях физическое состояние женщины немного меняется, ей становится тяжелее ходить, появляется одышка, а также много других «прелестей». Именно поэтому будущей маме дается период для тог, чтобы подготовится к родам. К тому же ей предстоит сделать много дел:

  • Приобрести всю необходимую одежду для новорожденного
  • Физически и морально подготовится к самим родам
  • Меньше нервничать

В последние два месяца женщине, как никогда раньше необходимо соблюдать режим дня и отдыха, а также правильно питаться, чтобы избежать преждевременных родов, что сейчас встречается довольно часто.

Да и моральное состояние играет важную роль. Женщина должна осознать, что у нее скоро появится ребенок, что на нее ложится большая ответственность. А ходя на работу и уставая там не только морально, но и физически, подготовится просто невозможно.

Расчет пособия

Декретный отпуск — оплачивается

Одним из волнующих вопросов относительно ухода в декретный отпуск будет выплата полагающегося пособия. Из-за того, что во многих компаниях большую часть заработной платы платят не официально («в конвертах»), то ив выплата будет довольно маленькой. Сейчас пособие по беременности и родам рассчитывается следующим образом:

  1. Если женщина панирует уйти в декрет в 2015 году, то бухгалтер возьмет ее заработки за 2014 и 2013 года соответственно и будет находить среднее значение оплаты каждого дня. Правда, в эти суммы не будут включаться выплаты по больничным листам и отпускные. После того, как была определена средняя суммы оплаты одного рабочего дня, необходимо будет умножать на 140 дней и готово, цифра получена.
  2. Недавно женщины могли выбирать порядок выплат, и расчет происходил за предыдущий год, а не два. Многие отмечают, что так пособие получалось значительно больше.

Некоторые нюансы

Для того чтобы спокойно уйти в декретный отпуск, нужно не только принести и получить все документы, но также и знать свои права и обязанности. Есть несколько нюансов относительно ухода в декретный отпуск:

  • За женщиной в декрете полностью сохраняется ее рабочее место. Работодатель не вправе ни сократить, ни уволить, ни понизить в должности
  • Декретный отпуск должен быть обязательно оплачен, в противном случае организацию ждут большие штрафы и судебные разбирательства
  • Женщина может отказаться от своего декретного отпуска, но ни один врач не поддержит ее в этом
  • Во время декрета женщина может в любой момент выйти на работу, причем даже на неполный рабочий день с сохранением всех положенных выплат. Но вот если она выйдет на полный рабочий день, то выплаты сохранены не будут

С какой недели декретный отпуск – вопрос очень волнующий. Поэтому, можно точно сказать, что если беременность протекает хорошо, то женщина уйдет в отпуск в 30 недель.

Советы юриста, касаемые декретного отпуска — в видеоматериале:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

    

juristpomog.com