• Актуально
• Анонсы
• Архивное хранение
• Больничные
• Бухгалтерия в кадрах
• Военнослужащие
• Воинский учет
• Гарантии и компенсации
• Госслужба
• Делопроизводство
• Договоры
• Документооборот
• Должностные инструкции
• Законодательство
• Инвалиды
• Иностранные работники
• Инструкции по охране труда
• Интервью
• Кадровики советуют
• Командировки
• Конфиденциальность
• Материальная ответственность
• Медосмотры
• Обучение и переподготовка
• Оплата труда
• Отпуска
• Отчетность
• Охрана труда
• Оценка персонала
• Персональные данные
• Подбор персонала
• Прием на работу
• Проверки
• Профессии
• Профстандарты
• Рабочее время
• Разбираем на примерах
• Расчеты с персоналом
• Смена директора

clubtk.ru

Права беременной на работе

Беременную нельзя уволить

Трудовое законодательство предоставляет будущим мамам ряд льгот и гарантий. Заключения и расторжения трудового договора они тоже касаются. Так, в соответствии с п. 3 ст. 64 Трудового кодекса РФ, нельзя отказать женщине в трудоустройстве по причинам, связанным с беременностью, а при приеме на работу – устанавливать любой испытательный срок. И увольнять их по инициативе руководства тоже нельзя (ст. 261 ТК РФ). Исключение из правила – ликвидация организации. А в случае окончания действия срочного трудового договора работодатель обязан его продлить до окончания беременности, если  «виновница торжества» напишет заявление с такой просьбой и принесет соответствующую справку из женской консультации.

Могут ли отказать беременной в приеме на работу?

Когда на собеседование по поводу приема на работу приходят женщины с очевидными признаками беременности, то в 99 случаях из 100 они получают отказ. Но будущая мама не только вправе, но и обязана отстаивать справедливость, ведь, обеспечивая себе надежный источник дохода, она защищает интересы еще не родившегося ребенка. Работодатели прекрасно осведомлены об административной и уголовной ответственности за отказ в трудоустройстве беременной, поэтому ведут себя предельно осторожно. Но побороться все-таки стоит.

Для начала запросите письменный отказ с обоснованием его причин. Наверняка в документе будут указаны обстоятельства, не имеющие отношения к «интересному» положению, например, недостаток деловых качеств и навыков. С бумагами на руках в соответствии с п. 6. ст. 64 ТК РФ, вы уже можете обратиться в суд, чтобы обжаловать отказ в заключении с вами трудового договора. Главное – сделать это не позднее чем через 3 месяца после инцидента. И, наконец, самое сложное – убедить суд в своей правоте. В качестве доказательств следует предъявить факты, подтверждающие вашу профессиональную компетентность – дипломы, рекомендации с предыдущих мест работы, результаты тестов, сертификаты о повышении квалификации. Нелишними будут и свидетельские показания, например, запись телефонного разговора, во время которого было сообщено об истинных причинах отказа, или электронное письмо с аналогичным содержанием. Если вы предоставляете в суд аудио- или видеозапись на электронном или ином носителе, то необходимо пояснить, кто, когда и в каких условиях осуществлял запись.

Право беременной на отпуск

Действующее трудовое законодательство РФ предоставляет сотрудницам «в положении» право на досрочный ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в организации (ст. 122, 260 ТК РФ). Даже если вы трудились на предприятии всего месяц, пишите заявление и отправляйтесь на отдых: отсутствие полугодового стажа работы на одном месте не является основанием для отказа в удовлетворении этой потребности. Отпуск предоставляется в полном размере авансом за целый год, а не пропорционально отработанному времени, то есть при желании вы получите свои как минимум 28 дней плюс дополнительные, если они полагаются в связи с особым характером работы – вредные условия труда, ненормированный рабочий день. И не забывайте, что график отпусков, утверждаемый руководителем компании, на вас не распространяется. Аналогичная возможность предоставляется и будущему папе. По ст. 123 ТК РФ он тоже может получить ежегодный оплачиваемый отпуск в любое  время в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам, вне зависимости от стажа работы в данной организации и графика отпусков.

Другой график работы при беременности

Если беременная уже получила справку, подтверждающую ее положение, она, безусловно, может рассчитывать на сокращенные рабочий день или неделю. Выбирайте что-то одно и пишите заявление на имя своего руководителя. На основании этого документа составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Но имейте в виду, что при расчете  заработной платы будет учитываться только фактически отработанное время.
А ст. 259 ТК РФ запрещает направлять будущих мам в любые командировки, требовать от них исполнения обязанностей в выходные, сверхурочной и ночной работы.
В соответствии со ст. 254 ТК РФ беременные имеют право быть переведенными на работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов. В этом случае следует написать соответствующее заявление в администрацию учреждения и приложить к нему справку из женской консультации. Новая должность оплачивается в размере среднего заработка на прежнем месте.

Визиты ко врачу во время беременности

Пункт 3 ст. 254 ТК РФ говорит о праве беременной покидать рабочее место в нужное ей время для плановых медицинских осмотров и обследований. И это не должно влиять на размер зарплаты. Работодатель не вправе препятствовать подобным визитам, а тем более расценивать их как прогул. Но предупредить его заранее необходимо.

Перевод беременной на другую должность

Допустим, на предприятии идет реорганизация, и штатное расписание меняется. В результате на базе двух отделов создается один с новыми названием и функциями. Но при любом раскладе беременной женщине там должны найти место, не понизив ее в должности и зарплате. В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ подобные метаморфозы допускаются только с письменного согласия будущей мамы. Бывает, что работодатель все же обходит это правило, ссылаясь на ст. 74 ТК РФ, согласно которой он вправе изменить условия договора в связи со структурной реорганизацией производства без согласия «потерпевшей». Это нарушение работодателя легко оспорить, обратившись в суд.

www.2mm.ru

Можно ли отказать в приеме на работу беременной?

В теме трудоустройства есть много нюансов. Процедура оформления иностранных граждан, инвалидов или пенсионеров может хоть и незначительно, но все-таки отличаться от общего порядка. То же касается и женщин, находящихся в положении. Трудоустройство для беременных – это дополнительная гарантия того, что до родов и первое время после них будет выплачиваться пособие.

С другой стороны, сами работодатели не спешат принимать на свободную должность женщин, находящихся на определенном месяце беременности. Это связано с тем, что в скором времени сотрудница уйдет в декрет и придется искать нового кандидата. Законодательство устанавливает, что наличие беременности – это необоснованная причина для отказа. Да и сама женщина при трудоустройстве не обязана отчитываться о том, что в ближайшем будущем она будет рожать.

Можно ли беременной отказать в приеме на работу?

Сам прием на работу беременной женщины не существенно отличается от процедуры оформления новых сотрудников. Если женщина в положении стала кандидатом на свободную должность и сообщила о факте беременности, это не означает, что работодатель обязан ее брать. Он имеет право отказать ей. Однако основанием для отказа не может быть беременность.

Запрет на отказ с такой формулировкой установлен в 64-ой ст ТК РФ. Кроме того, это может быть расценено трудовыми органами как дискриминация в связи с обстоятельствами, которые не связаны с деловыми качествами. Другое дело, если работодатель узнает о положении потенциальной сотрудницы, он может найти другое основание, разрешенное законодательством. Женщина же в момент приема не обязана сообщать о беременности. Даже если сообщит это в первый рабочий день, работодатель не будет иметь права уволить ее.

Скачать текст 64 статьи ТК РФ

Какие основания для отказа беременной в приеме на работу?

Если работодатель пойдет на необоснованный отказ в приеме на работу беременной, то это может грозить ему штрафом, а при повторных нарушениях – еще и приостановлением деятельности. Поэтому, причины отказа беременным в приеме на работу не должны быть связаны с беременностью. Эти причины основываются на недостаточной квалификации либо на неподходящих деловых качествах.

Также возможным является основание «по медицинским показателям». Однако здесь речь не идет о беременности, а лишь о тех проблемах со здоровьем, которые не позволят кандидату на должность выполнять должностные обязанности. Не достижение необходимого возраста и отсутствие вакансии – еще две причины, которые выделены законом как допустимые для отказа.

Прием на работу беременной женщины на позднем сроке

Если прием на работу осуществляется уже на поздних сроках, то зачастую недовольство этим фактом исходит от ФСС. Именно этот орган ответственен за выплату пособия, поэтому, у его сотрудников могут возникать подозрения. При наличии следующих обстоятельств суд может встать на сторону ФСС:

• нет доказательств того, что беременная женщина выполняла обязанности;
• несоответствие квалификации сотрудницы;
• завышение оклада по должности;
• подозрительные изменения в штатном расписании.

Хотя в судебной практике (в т.ч. и в практике Верхового Суда) есть случаи, когда действия работодателей во время приема беременной женщины на позднем сроке были расценены как правомерные.

Имеет ли право беременная уходить с работы на прием к врачу?

Женщина в положении может обследоваться у врача в рабочее время. Для этого необходимо предупредить работодателя, достаточно устной формы уведомления. После обследования обязательно требуется справка, подтверждающая визит в медицинское учреждение. В специальном приказе от Минздрава выделено разрешенное количество посещений разных врачей.

Например, на протяжении срока беременности гинеколога можно посетить как минимум 10 раз, терапевта – как минимум дважды и т.д. Кроме осмотров, разрешено посещать еще и медучреждения для лабораторных и диагностических исследований. 254-я статья ТК РФ является гарантией того, что на время диспансерного обследования за женщиной будет сохранен ее средний заработок. Проводятся такие обследования акушерами и гинекологами в соответствующих кабинетах и в женских консультациях.

Скачать текст статьи 254 ТК РФ

Что делать если беременную не отпускают с работы на прием к врачу?

Получение разрешения от директора не является обязательным для женщины в положении. Она может спокойно идти в медучреждение. Главное – взять справку, подтверждающую факт посещения. Если за это работодатель надумает осуществить дисциплинарное взыскание, то такие его действия будут незаконными и ему придется понести ответственность. Перерасчет за время посещения женской консультации или другого медучреждения – это обязанность бухгалтеров.

Скачать ТК РФ

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

legionfg.ru

Работодатель и беременные

1. трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
2. невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

ppt.ru

Отказ в приеме на работу беременной женщине по мотивам связанным с беременностью

Трудовое законодательство запрещает работодателю отказывать в приеме на работу женщинам по мотивам связанным с беременностью. Тем не менее, многие работодатели идут на нарушения, отказывая им в приеме на работу, ссылаясь на беременность, забывая о грозящей за это уголовной ответственности. Может ли работодатель отказать в приеме на работу беременной женщине, не нарушая при этом законодательство? Необоснованный отказ в приеме на работу запрещен Прежде всего необходимо отметить, что трудовым законодательством запрещен необоснованный отказ в приеме на работу (статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации). По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, причина отказа должна быть изложена работодателем в письменной форме.

Можно ли беременной женщине отказать в приеме на работу?

Прием беременной женщины на работу Список должностей, при поступлении на которые, необходимо прохождение медицинского освидетельствования, определен федеральным законодательством.ВАЖНО Любой другой отказ в приеме на работу является необоснованным. Мотивация отказа беременностью будущей мамы является неправомерным, и работодатель несет за нее уголовную ответственность.
Пример отказа беременной женщине в трудоустройстве Т. Порядок приема на работу беременных женщин Трудовое законодательство запрещает работодателю отказывать в приеме на работу женщинам по мотивам связанным с беременностью.
Тем не менее, многие работодатели идут на нарушения, отказывая им в приеме на работу, ссылаясь на беременность, забывая о грозящей за это уголовной ответственности.

Можно ли отказать в приеме на работу беременной женщине?

Соответственно, работодатель теряет возможность эффективно использовать составленный график отпусков и вынужден постоянно рисковать временной потерей сотрудника на период отпуска данной женщины. Регламентируется данный вопрос положениями статьи 122 ТК РФ.

• Невозможность увольнения беременных. Положения российского трудового законодательства однозначно запрещают увольнение беременных сотрудниц по инициативе работодателя, вне зависимости от причин такового увольнения.

Отказ в приеме на работу беременной женщине

Сокращение трудового времени может носить периодический или постоянный характер, на усмотрение работницы. Применение предусмотренного законом сокращения рабочего времени не отражается на зарплате сотрудницы, на сроках основного отпуска и на учете трудового стажа.

Средняя заработная плата сохраняется и в случае, если женщина была переведена, в связи с беременностью, на менее тяжелую работу, временно освобождалась от работы по причине вредного производства, а также находилась на медицинском обследовании. Сотрудница не обязана предоставлять работодателю справки о прохождении обследования, однако обязана предварительно сообщить о своем планируемом отсутствии.

Лучше, если это будет сделано в письменном виде. Работодатель не имеет права снижать заработную плату сотруднице по причине беременности. Дамы в положении не могут быть привлечены к работе в ночную смену (ч.

5 ст.

Отказ в приеме на работу беременной женщины. правовые аспекты

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Прием беременной женщины на работу

В этом случае она приобретает все права родственника по происхождению (ст. 137 Семейного кодекса РФ (СК РФ)). Повышенная защита в правах предоставляется законодателем беременным женщинам как нуждающимся в особой социальной защищенности в сфере труда с тем, чтобы, с одной стороны, предотвратить возможные дискриминационные действия недобросовестных работодателей, стремящихся избежать в дальнейшем необходимости предоставления им отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком, иных предусмотренных законодательством гарантий и льгот в связи с материнством (глава 41 ТК РФ), а с другой — в силу того, что даже при наличии запрета отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ), поиск работы для беременной женщины чрезвычайно затруднителен.

Порядок приема на работу беременных женщин

Запрещено отказывать в приеме на работу женщине по мотивам, связанным с беременностью Частью 3 этой же статьей Трудового кодекса РФ отдельно установлен запрет на отказ заключить договор с женщиной по мотивам, связанным с беременностью. В практике работодатели довольно часто нарушают этот запрет.

Отказ в приеме на работу беременной женщины. правовые аспекты Внимание Случаи отказа в возмещении пособия по этому поводу случаются достаточно часто, причем, с Фондом в данном случае согласны и служители Фемиды. Об этом свидетельствует арбитражная практика: Постановление ФАС Северо-Западного округа от 13 января 2005 г.

№ А26-4718/04-22, Постановление ФАС Северо-Западного округа от 19 августа 2004 г. № А21-12236/03-С1. Громкий скандал с ФСС может разразиться, если выясниться, что будущая мама заняла не вакантное место, а специально созданную для нее позицию.

КоАП РФ. Данная статья рассматривает трудовые нарушения в общем и целом, и предполагает наложение административной ответственности за несоблюдение определенных нормативов ТК РФ, которые не несут в себе состава уголовного преступления.Следует обратить внимание кадровых специалистов и работодателей, что ответственность по вышеозначенным статьям несет исключительно должностное лицо, утвердившее увольнение или отказ в приеме на работу, а не собственник предприятия или несвязанный с фактическим оформлением документов руководитель, пусть и вышестоящий. Также, ответственность не предусматривается если увольнение или отказ в приеме были обоснованы, а сам работодатель или должностное лицо в случае увольнения не знали о беременности сотрудницы и готовы восстановить её на работе с момента увольнения и при условии начисления всей заработной платы за пропущенный период вынужденных прогулов.

При этом на работодателя накладывается обязанность выплаты таковой сотруднице так называемых «декретных» средств в размере среднего заработка за весь период беременности и родов, а также последующей выплаты средств на период ухода за ребенком до полутора лет. Кроме этого, работодатель должен гарантировать сохранение за ней рабочего места, должности и оклада.

Хоть на практике практически все данные средства в итоге компенсируются в большей мере работодателю фондом социального страхования, но изначальная выплата производится именно им, а штат в итоге теряет сотрудника и требует поиска для него временной замены.

• Расширенные правила предоставления обычных отпусков. Беременные сотрудницы, вне зависимости от срока своей работы, могут потребовать предоставления им отпуска в любое время.

Частью 2 статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что отказ в заключении трудового договора допускается только по причинам, связанными с деловыми качествами работника. Деловые качества работника Что понимается под деловыми качествами работника? Ответ на этот вопрос дает Пленум Верховного Суда Российской Федерации.

Деловые качества работника – способность физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
И если беременная женщина работает именно там, где решено закрыть подразделение, ее могут уволить в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 81 ТК РФ. Четко по договору Уволить будущую маму можно и в том случае, если с ней был заключен срочный трудовой договор, когда срок его истек. При этом стоит помнить, что если дата прекращения трудовых отношений выпала на период беременности, работодатель обязан продлить действие трудового договора до родов сотрудницы (часть вторая статьи 261 ТК). Для этого работница должна представить письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность. При этом руководитель компании вправе периодически, но не чаще чем один раз в три месяца, запрашивать этот документ, а сотрудница в свою очередь обязана его предоставить. Эта норма направлена на то, чтобы не лишать женщину оплачиваемого отпуска по беременности и родам.
Говоря же о законодательстве в целом, следует отметить, что трудоустройство беременных женщин является весьма сложной и ответственной процедурой, с которой не хотят иметь дело многие кадровые специалисты или работодателя. В то же самое время, неадекватные действия кадровика или самого работодателя в отношении беременных соискательниц могут повлечь за собой еще более неприятные последствия, чем сам по себе прием на работу таких трудящихся.

Почему работодатели не хотят брать беременных на работу – основные причины Текущая деловая практика показывает, что трудоустройство беременных чаще всего отпугивает потенциальных работодателей.

auditinter.ru

Прием на работу беременной женщины

Многие беременные женщины считают, что в таком положении у них нет шансов устроиться на работу, но это не так. Существует закон, который защищает права женщин в положении и по которому работодатель не имеет права не взять сотрудника на работу по причине беременности. В данной статье подробно поговорим про то, как осуществляется прием на работу беременной женщины и другие важные вопросы, касающиеся этой темы.

При трудоустройстве, женщина, находясь на ранних сроках беременности, имеет полное право не сообщать о своем положении, при этом никто не может требовать какие-то документы или справки, которые подтверждают или отрицают факт беременности.

Беременные женщины при трудоустройстве предоставляют такой же пакет документов, как и остальные граждане. Перечислим перечень необходимых документов:

• Паспорт и его ксерокопия
• Трудовая книжка
• Документ, свидетельствующий об окончании учебного заведения
• Страховое свидетельство

Работодатель может отказать в приеме на работу беременной женщине по причине отсутствия необходимых профессиональных навыков или же отсутствия специального образования. Отказ обосновывается в письменной форме. В случае, если работодатель укажет в данном обосновании причину отказа в трудоустройстве – беременность женщины, то такой отказ наказуем уголовной ответственностью. Такие ситуации происходят крайне редко, потому как все же большая часть работодателей знакомы с законами о трудоустройстве и имеют представление, чем чревато незнание таких пунктов.

Почему беременных не хотят принимать на работу?

На данный вопрос, конечно, большинство ответ знают. Все прекрасно понимают, что беременная женщина после своего трудоустройства в скором времени уйдет в декретный отпуск и значительный период времени никакой пользы предприятию не принесет в плане работы. При этом ей придется выплачивать деньги. И скорее всего, уже после выхода из декрета на протяжении нескольких лет часто будут браться больничные. И при всем при этом ее нельзя будет уволить.

Для работодателя гораздо выгоднее и проще взять человека, который не обременен делами, которые будут отвлекать от работы.

Но все эти причины носят лишь разговорный характер, никакой юридической силы они не имеют ,поэтому и не могут служить причиной отказа.

Работа с вредными условиями труда для беременных

Если со стандартным трудоустройством все понятно, то, что же делать, если условия труда предусматривают вредную среду для работающей женщины и она согласна с этими условиями, но, разумеется, не в период беременности.

В данной ситуации есть два выхода. Первый основан на том, что на период беременности женщина будет заниматься другой работой, которая ни в какой степени не сможет негативно отразиться на здоровье самой будущей мамы и ее ребенка. При этом работа будет носить легкую форму, т.е. женщине не придется сильно перетруждаться.

Второй вариант предусматривает полное освобождение от работы в период беременности. Для этого женщина в письменной форме должна написать заявление, в котором будет просить об освобождении от труда по причине присутствия вредных условий до декретного отпуска. При этом средняя заработная плата сохраняется.

На что имеет право беременная женщина при трудоустройстве?

Женщина, ожидающая ребенка, должна знать, на что она имеет право. В первую очередь, учитывая, что беременным назначаются регулярные визиты к врачу, которые соответствуют установленному графику приема, их нельзя пропускать. Работодатель не имеет никаких прав на то, чтобы не отпустить женщину на такой прием. Но со стороны беременной так же необходимо предоставить медицинскую справку, которая будет свидетельствовать о необходимости регулярного посещения медицинского заведения.

Помимо всего прочего, работодатель не имеет права отправлять беременную женщину в командировку или же просить выйти в ночную смену. Это незаконно.

Какие неприятности могут быть при устройстве на работу для беременной женщины?

Несмотря на то, что закон стоит на стороне беременных женщин при трудоустройстве и всячески защищает их права, все же ситуации могут произойти разные.

Например, работодатель все же отказал в приеме на работу. Что делать женщине в такой ситуации? Если причиной отказа является именно беременность, то необходимо обращаться в суд с жалобой, поскольку, как говорилось, выше это незаконное основание.

Или другая ситуация – беременную все -таки приняли на работу, но при этом назначили испытательный срок. В данной ситуации точно так же необходимо обращаться в суд, поскольку по закону никакой испытательной срок беременным женщинам не положен.

Советы беременной женщине при трудоустройстве

Теперь, когда будущая мама знает о том, что даже находясь в интересном положении, она имеет полное право устроиться на работу, самое главное – зарекомендовать себя с самой лучшей стороны, показать все свои положительные стороны, чтобы коллектив понимал, что новый сотрудник ценный, коммуникабельный и ответственный, а беременность – это временное явление, при том прекрасное и никоим образом не может стать поводом для отказа в получении должности.

Видео по теме статьи:

promodu.com

Могут ли отказать беременным в устройстве на работу

Гарантии и льготы Законодательством принят ряд мер, призванных защитить права и здоровье женщин и предоставить им определенные социальные гарантии. Они касаются изменений рабочего графика работницы, уменьшения нагрузок и некоторых финансовых вопросов. Работодатель обязан предоставить сокращенный рабочий график для будущей матери, в случае, если она этого потребует (Ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Рабочее время сокращается путем уменьшения времени рабочего дня, то есть количества часов за смену. Возможен другой вариант: продолжительность дневной смены остается прежней, но сокращается количество трудовых дней в неделю. Допускается и комбинированный график, когда сокращается и рабочий день, и количество смен в течение недели. Женщина может обратиться с подобной просьбой как в момент устройства на работу, так и впоследствии.

Отказ в приеме на работу беременной женщине

Список должностей, при поступлении на которые, необходимо прохождение медицинского освидетельствования, определен федеральным законодательством.ВАЖНО Любой другой отказ в приеме на работу является необоснованным.
Мотивация отказа беременностью будущей мамы является неправомерным, и работодатель несет за нее уголовную ответственность.
Пример отказа беременной женщине в трудоустройстве Т.

подала иск в суд на организацию о признании отказа в заключении трудового договора недействительным.

В иске было указано, что увольнение с предыдущего места работы произошло в связи с ликвидацией филиала.

Руководство организации, высвобождая рабочие места, предложило всем работникам, за исключением беременных и пенсионеров, написать заявления о приеме на работу во вновь созданную компанию.

Т. написала заявление, но в трудоустройстве ей было отказано, поскольку она являлась беременной.

Можно ли беременной женщине отказать в приеме на работу?

Как правило, работодатели принимают на работу беременных женщин без особого восторга.

Но и соискательницы вакансий не склонны во время собеседования делиться своими планами относительно скорого рождения ребенка.

Через несколько месяцев работница уходит в декретный отпуск, а фирме или организации приходится подыскивать новую сотрудницу.А что говорит закон об отношениях работодателя и будущей мамы? …

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96.

Как устроиться на работу беременной: официальное устройство на тк

Официальное трудоустройство беременной предполагает отсутствие испытательного срока и целый спектр привилегий:

• предоставление работы, не наносящей вреда здоровью будущей мамы и плода;
• предоставление сокращенного трудового дня или недели;
• получение первостепенной возможности ухода в очередной отпуск, без соблюдения очередности;
• выплата пособий по беременности и родам и уходу за ребенком до полутора лет.

При трудоустройстве, «кричать» о своей беременности не стоит; на начальном этапе правильнее будет заинтересовать работодателя своей кандидатурой и зарекомендовать себя как грамотного и ответственного сотрудника.
Найти работу можно как самостоятельно (через СМИ, сеть интернет), так и обратившись в Центр занятости населения.

Можно ли отказать в приеме на работу беременной женщине?

Существует ряд профессий, специфика которых подразумевает обязательное прохождение медицинского освидетельствования на инфекционные болезни.
Как правило, это профессии, работа в которых связана с продуктами питания.
Например, нельзя работать в ресторане или в продуктовом магазине при наличии туберкулеза.
Таких запрещенных болезней существует множество. Если желающая трудоустроиться на одну из таких работ не имеет медицинского заключения или отказывается его проходить, то работодатель должен и даже обязан ответить отказом.

Письменный отказ Если существует объективная причина, по которой организация или частный предприниматель имеет право отказать в трудоустройстве, то кандидатка может запросить письменный отказ.

Без запроса заинтересованного лица такой документ не выдается.

Документ имеет юридическую силу только тогда, когда он подписан руководителем или уполномоченным лицом (заместителем).

Отказ в приеме на работу беременной женщины. правовые аспекты

Причины, связанные с полом или беременностью, являются дискриминацией и нарушают трудовое законодательство. Однако существует ряд условий, при которых отказ в получении должности дается на вполне законных основаниях. В некоторых случаях закон запрещает работодателю использование труда беременных женщин. Как правило, это обусловлено спецификой или особенностями профессии. Если трудовая деятельность связана с поднятием недопустимых тяжестей, то работодатель просто не имеет права трудоустроить женщину, ради сохранения ее же здоровья.

Это касается и работы на вредных производствах. Ст. 63 ТК запрещает принимать на работу лицо, не достигшее возраста, при котором возможно подписание трудового договора.

Если претенденткой является слишком юная особа, то работодатель своим отказом не нарушает закон.

Порядок приема на работу беременных женщин

При достижении 16 летнего возраста существуют некоторые возможности для трудоустройства, но если 18 лет еще не исполнилось, то необходимо медицинское заключение.

Отказ пройти медкомиссию — правомерный повод для отказа в работе. Кроме того, законной причиной отказа может стать отсутствие у соискательницы документов, необходимых для составления трудового договора, как и нежелание их предъявить.

Правомерным будет и отказ, связанный с деловыми качествами претендентки.

Это касается отсутствия требуемых профессией знаний и навыков. К примеру, при незнании иностранных языков невозможно устроиться переводчиком. Также основанием для отказа могут стать имеющиеся, но слишком низкие профессиональные качества соискательницы.

Проблемы со здоровьем, при которых невозможно выполнять определенный вид деятельности, делает трудоустройство невозможным.

Имеете право! трудовые гарантии и льготы для беременных

ТК РФ беременные имеют право быть переведенными на работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов. В этом случае следует написать соответствующее заявление в администрацию учреждения и приложить к нему справку из женской консультации. Новая должность оплачивается в размере среднего заработка на прежнем месте. Визиты ко врачу во время беременности Пункт 3 ст. 254 ТК РФ говорит о праве беременной покидать рабочее место в нужное ей время для плановых медицинских осмотров и обследований. И это не должно влиять на размер зарплаты. Работодатель не вправе препятствовать подобным визитам, а тем более расценивать их как прогул.

Но предупредить его заранее необходимо. Перевод беременной на другую должность Допустим, на предприятии идет реорганизация, и штатное расписание меняется.

В результате на базе двух отделов создается один с новыми названием и функциями.

advokat55.com