Образец записи в трудовой книжке по совместительству 2021 года

Запись в трудовой по совместительству — это информация, занесенная в трудовую книжку работника, подтверждающая его рабочую деятельность в свободное от основной работы время. Вносится работодателем на основном месте работы.

Особенности работы совместителя

Основным местом работы является то, где лежит трудовая книжка. Если рабочий трудится в одной организации по двум должностям, это внутреннее совместительство. Если он трудится на разных работодателей, это внешнее.

Трудиться гражданин вправе у неограниченного числа работодателей. Исключение составляют спортсмены, тренеры и руководители организаций (ч. 1 ст. 276, ч. 1 ст. 348.7 ТК РФ). В этом случае они должны предоставить разрешение с основного места. Несовершеннолетним запрещено трудиться у нескольких нанимателей. Водители и служащие, занятые на опасном производстве, бывают совместителями, но работают по другой профессии.

О том, как правильно сделать запись в трудовой книжке по совместительству, говорит постановление правительства РФ от 16.

04.2004 № 225.З и постановление Минтруда от 10.10.2003 № 69.

Внешние совместители

Ситуация, когда сотрудник трудится у другого работодателя в свободное от основной работы время, является внешним совместительством. С трудящимся обязательно заключается договор. Сообщать основному нанимателю об этом служащий не обязан.

При заполнении документа используйте образец, как сделать запись в трудовой книжке по совместительству (внешнему).

Для оформления в отдел кадров предоставляется:

• паспорт;
• СНИЛС;
• документ об образовании.

При трудоустройстве на работу с вредными условиями труда добавляется справка от основного работодателя об условиях и характере труда.

Внутренние совместители

Оформляется у работодателя по основному месту трудоустройства в свободное от работы время. Со служащим заключается трудовой договор, где обязательно указано, что место не является основным. Трудятся по второй должности на 0,5 ставки и меньше.

Нужно ли оформлять совместительство в трудовой книжке

Отметку о работе в другой компании вносить в ТК необязательно. Это зависит от самого работника. Вписывают информацию только по основному месту на основании предоставленных сотрудником документов.

На основании каких документов вносятся записи

Если работник изъявил желание внести в свою ТК отметку о внешнем трудоустройстве, он должен:

• запросить у работодателя заверенную копию приказа о приеме или справку, где будут указаны наименование компании, номер и дата приказа о приеме, число, когда сотрудник приступил к своим обязанностям;
• написать заявление в отдел кадров по основному месту с просьбой внести отметку в ТК;
• приложить к заявлению полученные во второй компании документы.

Справка или приказы о приеме или увольнении заверяются печатью и подписью уполномоченного лица. Если служащий хочет внести информацию о внутреннем трудоустройстве, ему достаточно подать заявление в отдел кадров с просьбой о внесении информации в ТК.

Алгоритм внесения записей

Шаг 1. Порядковый номер

Все записи нумеруются по порядку, вне зависимости от того, основная это работа или совместительство. Нумерация сквозная. Образец записи о работе по совместительству в трудовую книжку показывает, что работник является и внешним, и внутренним совместителем.

Шаг 2. Дата внесения

В следующую колонку после порядкового номера вносится дата трудоустройства (ни в коем случае не дата внесения информации).

Шаг 3. Наименование должности

В графу «Сведения о работе» заносится полное и сокращенное наименование компании и наименование должности — так, как показывает образец записи в трудовую книжку по внешнему совместительству (в ООО «Тюльпан»).

Шаг 4. Документ-основание

В последней графе указываются номер и дата документа, на основании которого произведено трудоустройство: образец записи в трудовой книжке о работе по совместительству у одного нанимателя содержит 2 приказа — о приеме на основную должность и в качестве совместителя.

Если вносится информация о другой компании, в поле документа, на основании которого она сделана, указываются не только реквизиты приказа, но и наименование организации: см. образец записи о совместительстве в трудовой книжке у другого работодателя.

Как оформляется увольнение

Информацию об увольнении из другой организации вносится на основании заверенного приказа или справки от работодателя. Информацию вносят в отделе кадров только по основному месту. Поскольку служащий не обязан сообщать на второй работе о своем увольнении с основного места, встречается ситуация, когда сотрудник уволился от основного работодателя, но остался трудиться у внешнего. В этой ситуации, когда служащий расторгнет договор по совместительству, он принесет подтверждающий документ на новое основное рабочее место, и отдел кадров впишет строку об увольнении. Это непростая ситуация. Чтобы не ошибиться, используйте образец увольнения по совместительству: запись в трудовой книжке ищите на второй странице.

Есть ли разница в записях внешнего и внутреннего совместителя

Разница заключается только в том, что при внутреннем трудоустройстве в графах «Сведения о работе» и «Документ-основание» не надо указывать наименование компании: сравните образец записи об увольнении по совместительству в трудовой книжке у одного работодателя с примером, показанным ниже.

Образец записи в трудовой по совместительству в другой организации отличается от представленного выше.

Правовые документы

Записи в трудовой книжке совместителя

Кто вправе подрабатывать

Законодательство не обязывает сотрудника сообщать своему основному работодателю о факте своего трудоустройства в другую организацию на условиях совместительства, тем не менее, для некоторых категорий сотрудников установлены определенные ограничения и запреты, в частности, для:

• руководителей организаций;
• водителей транспортных средств;
• несовершеннолетних;
• спортсменов и тренеров;
• работников опасных и вредных производств.

Руководители и спортсмены имеют возможность подрабатывать, но только с разрешения основного работодателя. Несовершеннолетним работать на двух работах нельзя.

Водителям и работникам опасных производств подрабатывать разрешено, но только не по той специальности или виду работы, которую они выполняют по основному месту.

Отдельно необходимо отметить:

• педагогов;
• медиков;
• фармацевтов;
• работников культуры.

Для этих категорий сотрудников постановлением Минтруда от 30.06.2003 № 41 определены отдельные положения (улучшающие их условия труда, по сравнению с остальными работниками) по подработке. Например, указанные сотрудники имеют право в свое основное рабочее время (с согласия работодателя) заниматься педагогической деятельностью на условиях почасовой оплаты (не более 300 часов в год). У них остается неограниченное количество возможностей по заключению договоров вне основного места труда.

Вот образец записи в трудовую книжку о работе по совместительству в другой организации.

Отметки совместителю производятся в обычном порядке, который установлен постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69 и постановлением правительства РФ от 16.04.2003 № 225. Эти документы содержат ответ на вопрос: делается ли запись в трудовую книжку при совместительстве, — она делается только по желанию работника, такая обязанность для основного работодателя законодательством не предусмотрена.

Порядок внесения записей

Все отметки в книжку вносят по инициативе самого работника на основании документов, подтверждающих работу у другого юридического лица на условиях совместительства (заверенная копия приказа или контракт). В п. 3.1 инструкции дан ответ на вопрос. кто делает запись в трудовой книжке о работе по внешнему совместительству, — основной работодатель. Это положение относится в равной степени как для внесения сведений о приеме на работу, так и для увольнения.

Для внесения всех необходимых сведений сотруднику придется обратиться по основному месту устно или письменно (рекомендовано) с приложением копий соответствующих подтверждающих документов.

Алгоритм действий, как сделать запись в трудовой книжке по совместительству (общий порядок).

Шаг 1. Присваиваем порядковый номер

Все сведения должны иметь порядковые номера по возрастающей, никаких отступлений не предусмотрено, нарушение порядковой нумерации является ошибкой заполнения и подлежит исправлению.

Шаг 2. Указываем дату

Во второй графе указывается дата приема на работу (не дата внесения сведений, а фактическая дата, когда человек приступил к выполнению своих должностных обязанностей).

Шаг 3. Указываем наименование должности

В третью графу заносим сведения о наименовании должности, на которую принят совместитель. Если сотрудник принимается на работу в свободное от основной работы время у того же работодателя, наименование организации не указывается.

Обратите внимание, что при заполнении этого раздела наименование стороннего работодателя допускается указывать отдельной строкой или прописывать в той же строчке, где указываются сведения о наименовании должности, на которую сотрудник принят. Нормативными документами не предусмотрена необходимость внесения отдельной записи о наименовании работодателя при выполнении труда по совместительству. Но законом предусмотрено, что наименование юридического лица является обязательным реквизитом при заполнении документа о рабочей деятельности и стаже работника.

Наименование работодателя указывается полностью.

Шаг 4. Указываем реквизиты документа

Здесь указываются номер и дата документа (приказа или иного распоряжения), на основании которого сотрудник принят на должность.

Порядок действий, как внести запись в трудовую книжку о работе по совместительству в другой организации, — выполнить все вышеуказанные шаги, отдельной строкой указать или дополнительно в графе 3 указать наименование стороннего работодателя. Заполнение осуществляется на основании данных, предоставленных работником (справка или копия приказа).

Сведения об увольнении вносятся в таком же порядке.

Вот образец записи в трудовой книжке об увольнении по совместительству, оформленная с учетом требований.

Записи в трудовой книжке работника при работе по совместительству могут быть записаны не в хронологическом порядке. Это не ошибка, это особенности оформления.

Например, отметка об увольнении совместителя может быть датирована более ранними датами, чем последняя отметка о приеме в организацию.

Образец оформления записи в трудовой книжке по совместительству со сдвинутыми датами

В этом случае такой хронологический порядок внесения сведений связан с тем, что сотрудник сначала уволился с основного места работы (основной работодатель внес запись), а на подработке остался. Когда пришло время уходить и оттуда, отметку об увольнении ставить было некому (все записи вносятся только по основному месту труда). И только после того, как он снова нашел основное место работы, новый основной работодатель сначала сделал запись о трудоустройстве, а затем внес сведения о его увольнении как совместителя.

Поэтому ответ на вопрос: как внести запись в трудовую книжку о работе по совместительству после увольнения с основного места, — в обычном порядке, но после трудоустройства на основное место работы и составления записи об этом.

Внутренняя подработка

Вообще законодательство позволяет трудиться на условиях совместительства не только у других работодателей, но и по основному месту деятельности сотрудника. Единственное условие — указание в документах об оформлении трудовых отношений, что данная работа является совместительством.

Такая дополнительно оплачиваемая работа бывает как постоянная, так и временная.

Продолжительность рабочего времени при любой подработке не должна превышать четырех часов в день или половины месячной нормы за учетный период, который установлен для этой категории работников. Это положение не подлежит применению, если работник приостановил свою деятельность по основному месту своей профессиональной деятельности в связи с невыплатой ему заработной платы или в случае его отстранения по медицинским показаниям.

Вот образец записи в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству внутреннему.

Оплата труда при дополнительных заработках у того же или другого работодателя определяется соглашением сторон (как правило, устанавливается повременная оплата труда).

С 2021 года все работодатели ведут по ст. 66.1 ТК РФ на сотрудников, работающих по трудовым контрактам, сведения о рабочей деятельности в электронном виде. Если запись в трудовой о совместительстве в другой организации или у основного работодателя делается только по желанию работника, то такого уточнения в ст. 66 ТК РФ нет. Сведения о трудовой деятельности в электронном виде ведутся и на совместителей (как внутренних, так и внешних), на них составляется отчетность в ПФР, в том числе СЗВ-ТД. С 2021 года бумажные варианты на новых сотрудников не заводятся, но если он уже оформлен и продолжает вестись, по желанию гражданина делается запись о рабочей деятельности вне основного рабочего времени.

Нужно ли вносить запись в трудовую книжку при работе по совместительству: какие документы для этого потребуются

Содержание статьи

Любой человек, который работает в организации, может заключить трудовые договоры с другими предприятиями и в свободное от работы время заниматься дополнительной трудовой деятельностью. Это называется совместительством. Основное рабочее место отличается от организации, где трудящийся работает на условиях совместительства, тем, что в этом предприятии хранится и ведется трудовая книжка сотрудника. Так как трудовая книжка является очень важным документом, многие кадровики интересуются вопросом о том, нужно ли вносить запись в трудовую книжку о работе по совместительству, и какие документы для этого необходимы. Тем более, что человек может работать по совместительству как по месту своей основной работы (внутреннее совместительство), так в другом предприятии (внешнее совместительство).

Особенности работы совместителем

Если человек устраивается совместителем на основное место работы, он должен знать о том, что его работодатель не может требовать у него предъявление каких-либо документов. Это объясняется тем, что на данном предприятии и так имеется все, что содержит необходимую информацию о сотруднике.

Выбирая дополнительный заработок в другой организации, работник может самостоятельно выбрать: предоставить новому руководству свою трудовую книжку или нет. Принятие этого решения является законным правом любого трудящегося гражданина РФ, а не его обязанностью. Если же в организации, где человек устроился работать по совместительству, требуют трудовую книжку, он может обратиться за защитой своих прав к юристу.

Трудовая книжка и работа по совместительству

Трудовая книжка – это документ, который содержит всю информацию о трудовой деятельности работника. Соответствующие записи о приеме/увольнении/переводе делаются в кадровом отделе по основному месту работы.

В статье №66 Трудового кодекса России говорится о том, что запись о факте приема человека на работу по совместительству не является обязательной. Однако работник сам может решить, вносить совместительство в трудовую книжку или нет. Отметка о совместительстве делается только на основном рабочем месте. Основанием для нее становится документ, который становится подтверждением дополнительной трудовой деятельности.

Единственный нюанс – в законодательстве нет информации о том, обязано ли выражаться желание работника о внесении записи о совместительстве в его трудовую книжку в письменной форме или же хватит устного заявления. Так или иначе, юристы советуют написать письменное заявление, в котором будет указана соответствующая просьба к руководителю.

Зачем нужна запись о совместительстве?

Любому работнику будет выгодно настоять на том, чтобы была сделана запись в трудовой книжке о работе по совместительству. Аргументируется это тем, что с ее помощью при последующем трудоустройстве он сможет доказать наличие опыта работы на определенной должности. Несмотря на это, есть моменты, когда такая запись является нежелательной. В частности, это касается тех случаев, когда руководство на основном рабочем месте категорически против того, чтобы их сотрудник имел дополнительный заработок.

Отсутствие записи о совместительстве не является нарушением правил Трудового кодекса. Однако трудовые взаимоотношения между руководителем и работником по совместительству появляются только после подписания договора о сотрудничестве, который считается обязательной бумагой вне зависимости от вида работы.

Внесение записи о работе по внешнему/внутреннему совместительству

После ответа на вопрос о том, вносятся ли в трудовую книжку сведения о работе по совместительству, необходимо подробно рассказать о правилах оформления соответствующей отметки в трудовой книжке. При ведении дополнительной трудовой деятельности работник обязан предоставить на свое основное рабочее место справку, которая является основанием для внесения записи о совместительстве. В данном документе должно быть указано:

• наименование предприятия, структурного подразделения,
• название занимаемой должности,
• дата приема на работу,
• реквизиты организации.

Кроме справки, руководство с рабочего места на условиях совместительства выдаст копию приказа о приеме, которая должна быть заверена в соответствии с Трудовым кодексом РФ. На этой бумаге пишется надпись «копия верна», ставится штамп, должность, ФИО и подпись кадровика.

Заявление на внесение записи о совместительстве оформляется в свободной форме и к нему прикрепляется копия справки и приказа с дополнительного места работы. Оригинал заверенной копии приказа и справки сохраняется в личной карточке сотрудника по основному месту работы или вкладывается в трудовую книжку.

Кроме этого необходимо рассмотреть порядок внесения записи о внутреннем совместительстве и узнать, вносится ли в трудовую книжку запись о работе по совместительству в одном и том же структурном подразделении. Так как запись о совместительстве является личным желанием трудящегося, трудовая деятельность на какой-либо должности (в том числе в одном и том же структурном подразделении организации, являющейся основным рабочим местом) может быть указана в трудовой книжке. Для этого работник должен составить заявление на имя руководителя (в свободной форме), а далее работодатель издает соответствующий приказ, на основании которого в отделе кадров делается необходимая запись. Вместе с этим руководитель обязан знать о том, что законодательством РФ не предусмотрено унифицированной формы такого приказа, и поэтому он может быть составлен в произвольной форме.

Сама запись, которая свидетельствует о факте совместительства у одного работодателя и заносится в трудовую книжку, оформляется так же, как и отметка о приеме на работу. Ее следует писать в разделе со сведениями о работе с указанием порядкового номера, даты, наименования структурного подразделения, организации и профессии работника.

Внесение записи о совместительстве после увольнения

У юристов очень часто спрашивают о том, можно ли внести запись о совместительстве в трудовую книжку после момента увольнения с основного рабочего места. Так как сведения о дополнительной работе никогда не будут лишними, работник по своему желанию может отправиться к бывшему руководителю и попросить его сделать отметку о том, что в момент его трудовой деятельности на основном месте работы он подрабатывал в другой организации. Для этого потребуется иметь при себе справку о трудовой деятельности на условиях совместительства (берется по месту работы совместителем). С данным документом следует посетить кадровый отдел бывшего места работы, где его сотрудник сделает необходимую запись.

Оформление на работу по совместительству без наличия записи в трудовой книжке по основному месту работы

Работу по совместительству, согласно статьям 60.1 и 282 Трудового кодекса, работник выполняет по трудовому договору, в то время, когда он свободен от основной работы.

При этом, в 282 статье Кодекса сказано, что трудовой договор должен содержать определение, что работа выполняется на условиях совместительства.
Таким образом, при оформлении совместителя заключается трудовой договор, в результате чего, работник работает на основании двух разных трудовых договоров: один – срочный, второй – по совместительству. При этом, не имеет значения для совместительства то обстоятельство, что сотрудник на основном месте работает по срочному трудовому договору.

Для оформления по новому месту работы совместитель представляет документы, указанные в 283 статье Трудового кодекса: паспорт, диплом, либо иной документ свидетельствующий о специальном образовании (при наличии особых требований к соискателю), также, если работа по совместительству является тяжелой, вредной либо опасной, работник представляет справку с основной работы об условиях труда. При этом, совместитель не обязан предъявлять трудовую книжку. Об этом прямо указано в 65 статье Трудового кодекса.

Таким образом, работодатель при приеме на работу по совместительству, не вправе требовать трудовую книжку от совместителя, а также иные документы, не предусмотренные Трудовым кодексом.

Трудовая книжка оформляется не позднее пяти дней с начала трудовых отношений в том случае, если это основное место работы.

При этом, по желанию работника, в трудовой книжке может быть сделана запись о работе по совместительству. Но такую запись ему должны сделать на основной работе, на основании подтверждающих документов.

Таким подтверждением может являться трудовой договор.

Из приведенных норм следует, что трудовая книжка ведется только по основному месту работы, и компетенция работодателя по месту совместительства на данный документ не распространяется.

Таким образом, препятствием для трудоустройства по совместительству, наличие либо отсутствие записи в трудовой книжке, не является. И вы имеете полное право оформить на работу совместителя, поскольку ответственность за ведение трудовой книжки несет работодатель по основному месту работы.

Работа по совместительству: ТК РФ

Как оформить сотрудника по совместительству правильно, чтобы соблюсти все требования, которые устанавливает Трудовой Кодекс? Совместительство возможно только при наличии основной работы или это не важно? Возможно ли произвести прием по совместительству на полную ставку? Ответим на эти и другие вопросы.

Совместительство: ТК РФ

Работа по совместительству ТК РФ определяется как выполнение определенных обязанностей (работы) в период, свободный от исполнения основных должностных обязанностей с заключением отдельного трудового договора. Такое определение совместительства дает статья 60.1 ТК РФ.

Нюансы работы совместителей также регулируются Трудовым Кодексом, им посвящена отдельная глава 44. Она регулирует следующие вопросы:

• Поясняет понятие «совместительство» и оговаривает отдельные нюансы (статья 282).
• Указывает, какие документы должен предъявить совместитель при приеме на работу (статья 283).
• Регулирует норму рабочего времени для лиц, трудящихся на условиях совместительства (статья 284).
• Поясняет нюансы при предоставлении отпусков и оплате труда совместителей, а также гарантии, которые им положены (статьи 285-287).
• Устанавливает дополнительное основание для расторжения трудовых отношений с совместителем (статья 288).

Отдельно статья 66, вышеуказанного свода законов, регулирует, как оформить совместительство в трудовой книжке.

Прием на работу совместителя: пошаговая процедура

Законодатель не устанавливает отдельных правил, как оформить совместителя, поэтому процедура приема таких работников практически не отличается о той, которую проходят основные работники, за исключением отдельных нюансов.

Оформление сотрудника по совместительству происходит следующим образом:

• Написание заявления о приеме на работу (в нем нужно указать, что это будет совместительство).
• Предоставление работодателю пакета необходимых документов, за исключением трудовой книжки.
• Ознакомление сотрудника со всеми локальными документами работодателя.
• Оформление трудового договора и приказа о приеме на работу.
• Оформление личного дела или карточки Т-2 (даже если совместитель внутренний).

При этом нужно помнить, что прием сотрудника по совместительству запрещен:

• если он является несовершеннолетним,
• если и основная и совмещаемая должности относятся к «вредным»,
• если сотрудник на основном месте работы занимает должность, при работе на которой нельзя устраиваться по совместительству (госслужащие, судьи, адвокаты и т.д.)

Работа по совместительству: как оформить правильно все документы

При трудоустройстве по совместительству работник обязан предоставить следующие документы:

• паспорт,
• документ об образовании, при необходимости специальных знаний,
• справка о характере основной работы, если совместительство предполагает наличие вредных и опасных факторов.

Такой перечень документов содержит статья 283 ТК РФ. Но при этом работодатель должен учитывать, что в зависимости от специфики работы он должен будет потребовать у работника и другие документы. Например, медсправку для выполнения ряда работ, указанных в законодательстве, справку об отсутствии судимости при поступлении на работу в определенные учреждения и т.д.

Трудовой договор с совместителем составляется по обычной форме, с соблюдением всех условий, указанных в статье 57 ТК РФ. Но при этом в нем должно быть указание на то, что это работа по совместительству (с указанием вида совместительства – внутреннее/внешнее).

В приказе о приеме факт совместительства также должен быть отражен.

Устройство на работу по совместительству: заполнение трудовой книжки

Прием по совместительству предполагает, что работник не предоставляет трудовую книжку, поскольку она хранится у основного работодателя. Поэтому запись о совместительстве в трудовую книжку вносит только основной работодатель и только по желанию работника.

Работа по совместительству без основного места работы

Возможно ли совместительство без основного места работы?

Само понятие термина «совместительство» предполагает, что человек также трудоустроен и на основном месте, но на практике часто случается так, что с основной работы сотрудник увольняется, а по месту совместительства об этом не сообщает. В данном случае для работодателя не наступает никаких последствий, поскольку трудовое законодательство не обязывает работника сообщать о факте такого увольнения, а работодателя проверять совместителя.

Единственный момент, на который нужно обратить внимание – это указание о том, что работа будет совместительством в заявлении о приеме.

Оформление по совместительству на полную ставку

Как оформить работника по совместительству на целую штатную единицу, возможно ли это без нарушения законодательства?

Закон (ст. 284 ТК РФ) говорит о том, что совместитель в течение учетного периода может работать не более половины нормы рабочего времени (4 ч. в день). На практике это значит, что его можно оформить не более чем на половину ставки.

Исключение может составить случай, когда на основном месте человек приостановил работу в связи с невыплатой зарплаты или отстранен по медицинским показаниям. В этом случае совместителя можно перевести на целую ставку, но при этом нужно соблюсти следующие условия:

• Выявленные медицинские противопоказания по основной работе не являются препятствием для выполнения обязанностей по совместительству.
• Перевод может быть только на период отстранения (приостановления) от основной работы, как только он закончился (даже увольнением) работника нужно возвращать к прежней норме рабочего времени, либо переводить его в разряд основных работников.

Правила как работать по совместительству, оформление документов и трудовой книжки регулируются ТК РФ. Кодекс говорит: основной признак того, что работник является совместителем – это отсутствие трудовой книжки, поскольку законодательство не обязывает гражданина предоставлять доказательства того, что он трудоустроен по основному месту работы (за исключением ухода в отпуск, который дается одновременно с отпуском по основной работе – ст. 286 ТК РФ). При этом оформление по совместительству невозможно на полную ставку, поскольку законодатель ограничивает время, которое могут отработать сотрудники-совместители. ТК РФ также устанавливает случаи, когда прием работника по совместительству невозможен.

Как оформить перевод с основной работы на совместительство — Priuta.ru

Законодательная база

статьи 286, 228, 127 – содержат правила заключения и расторжения трудовых отношений с работодателем;

положения о переводе сотрудника приводятся в ст.72;

Осуществляя перевод с основной должности на совместительство в пределах одного предприятия, специалист кадрового отдела должен учитывать нюансы, связанные с ведением записи в трудовой книжке, т.к. работая на основном месте, гражданин передавал на хранение свою трудовую работодателю, а работа по совместительству на основании допсоглашения этого уже не требует.

Внутреннее совместительство допускает возможность продолжения трудовых отношений с действующим работодателем в старом и новом статусе совместителя. Внешнее совместительство предполагает уход работника с основного места работы для трудоустройства на полную ставку в другом предприятии, при этом сохраняя за собой ряд служебных обязанностей в какой-либо должности на текущем месте работы.

Подготовка приказа о расторжении трудового контракта.

Важно учитывать, что переоформление на совместителя фактически означает возможность работника трудиться в других местах.

Заявление об увольнении пишется в стандартной форме, согласно установленному на предприятии образцу, с указанием персональных сведений заявителя, дате прекращения рабочих отношений и основании увольнения — «по собственному желанию».

Принимая на работу совместителя, работодатель должен учитывать, что новая зарплата сотрудника не должна быть выше половины оклада, получаемого сотрудниками на аналогичных должностях в качестве основных сотрудников.

Перевод работника с основного места работы на внешнее совместительство

Подскажите пожалуйста знатоки кадрового учета, как оформить перевод работника с основного места работы на внешнее совместительство.
Ситуация такая, что работник принят по основному месту работы в организацию 01.06.2013 г. на 0,5 ставки о чем сделана запись в трудовой книжке, а с 07.10.2015 г. хочет работать в другой организации полный рабочий день, т.е. новое место будет основной работой с записью в трудовой книжке. За период работы в организации отгулял отпуск за следующие рабочие периоды:
01.06.2013 — 31.05.2014 : 28 кал/дней
01.06.2014 — 31.05.2015 : 28 кал/дней
01.06.2015 — 06.10.2015 : 14 кал/дней
Получается, что на 06.10.2015 г. этот работник заработал всего 9,33 кал/дня (28 кал/дней * 4 мес. / 12 мес.), а ему выплачены отпускные, и он соответственно отгулял
14 кал/дней.
Работник хочет продолжать работать в нашей организации, но только как внешний совместитель. Неужели его нужно увольнять, удерживать отпускные за неотработанные 4,67 кал/дней (14 — 9,33), просить писать заявление на добровольный возврат НДФЛ. А может как -то можно все-таки по другому?
Посоветуйте как поступить в такой ситуации.
Заранее спасибо.

РОСТРУД О ПЕРЕХОДЕ С ОСНОВНОЙ РАБОТЫ НА СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

Работник трудится у работодателя по основной работе. Найдя другую основную работу, работник желает сохранить отношения с первым работодателем на условиях совместительства. Первый работодатель согласен. Как правильно в этом случае оформить «переход» с основной работы на работу по совместительству по той же должности у того же работодателя? Возможно ли в этом случае подписание соглашения к трудовому договору с работником об изменении определенных сторонами условий (условия об основной работе на условие о работе по совместительству, об изменении условий рабочего времени, оплаты труда и др.)? Если возможно, то вправе ли работодатель выдать работнику на руки трудовую книжку, учитывая то, что работник не увольняется, а трудовая книжка согласно действующему порядку выдается только при увольнении? Как должна выглядеть запись в трудовой книжке в этом случае?

Мы получили следующие разъяснения Роструда (письмо от 07.04.2008 №838-6-1).

«Основное место работы должно быть одно. Прием на работу по основному месту работы без увольнения с прежнего места работы, которое является для работника основным, законодательством не предусмотрен.

Трудовая книжка ведется и хранится по основному месту работы и выдается только при увольнении работника.

В ситуации, изложенной в письме, для того, чтобы основное место работы стало для работника местом работы по совместительству, необходимо, чтобы работник был принят на другую работу как на основное место. Для этого работник должен уволиться с прежнего основного места работы.

При этом, в трудовую книжку вносятся записи об увольнении с прежнего основного места работы и о приеме на новое основное место работы. На новом месте работы при желании работника в трудовую книжку может быть внесена запись о работе по совместительству».

правила оформления трудовой книжки и ведения в ней записей – ст.57, 66, 282;

Так как в ТК РФ нет конкретных статей, касающихся порядка перевода с основного места работы на совместительство без увольнения, вышеуказанные статьи позволяют переоформить сотрудника в новом статусе без особых усилий.

Процесс перевода представляет собой оформление допсоглашения к договору.

Информация о начале действия соглашения и перехода на работу по совмещению.

Основные варианты совместительства

Процесс оформления перевода будет различаться, в зависимости от того, какой вид совмещения будет выбран: внутренний или внешний.

Допуская оформление внешнего совместительства, работодатель должен понимать, что отныне сотрудник будет выполнять работу в свободное от основной работы время. Оформляя внутреннее совмещение, сотрудник сохраняет за собой текущую должность, добавляя нагрузку по дополнительному виду работы.

Стандартная процедура

Придерживаясь следующего плана действий, производят переоформление с основной должности на совмещение:

1. Составление и подача работником заявления об увольнении по основному месту работы.
2. Согласование его с руководством.
3. В кадровой службе работнику делают соответствующую запись в трудовой.
4. Составление и подписание нового соглашения на новых условиях занятости, должности и оплаты.

Следующая подробная инструкция позволит учесть все требования ТК, связанные с моментом перехода на новые трудовые отношения между внешним совместителем и работодателем:

5. На основании приказа о расторжении трудового контракта соответствующие службы работодателя инициируют процесс оформления записи в трудовой и произведения окончательных расчетов с сотрудником (кадровой службой и бухгалтерией, соотносящих свои действия с положениями ст.84.1 ТК).
6. Кадровая служба делает запись в трудовую об увольнении сотрудника, а также выдает на руки все бумаги, сопровождающие процедуру.

Производя переоформление гражданина, службы работодателя должны учитывать некоторые особенности процедуры.

Неотъемлемая часть перевода на совмещение — произведение бухгалтерией расчета отпускных за выработанное время. Новый отпускной стаж в 2020 году будет отсчитываться с момента вхождения в новую должность, а отпускные выплаты производятся только за то время, которое сотрудник фактически отработал в новом статусе.

Перевод с основного места работы на совместительство

Верно.
Согласно разъяснениям Роструда, данным в Письме от 07.04.2008 N 838-6-1, основное место работы должно быть одно. Прием на основную работу без увольнения с прежнего места работы, которое является для работника основным, законодательством не предусмотрен.

Работник трудится у работодателя по основной работе. Найдя другую основную работу, работник желает сохранить отношения с первым работодателем на условиях совместительства. Первый работодатель согласен. Как правильно в этом случае оформить «переход» с основной работы на работу по совместительству по той же должности у того же работодателя? Возможно ли в этом случае подписание соглашения к трудовому договору с работником об изменении определенных сторонами условий (условия об основной работе на условие о работе по совместительству, об изменении условий рабочего времени, оплаты труда и др.)? Если возможно, то вправе ли работодатель выдать работнику на руки трудовую книжку, учитывая то, что работник не увольняется, а трудовая книжка согласно действующему порядку выдается только при увольнении? Как должна выглядеть запись в трудовой книжке в этом случае?

Мы получили следующие разъяснения Роструда (письмо от 07.04.2008 №838-6-1).

Трудовая книжка ведется и хранится по основному месту работы и выдается только при увольнении работника.
В ситуации, изложенной в письме, для того, чтобы основное место работы стало для работника местом работы по совместительству, необходимо, чтобы работник был принят на другую работу как на основное место. Для этого работник должен уволиться с прежнего основного места работы.

При этом, в трудовую книжку вносятся записи об увольнении с прежнего основного места работы и о приеме на новое основное место работы. На новом месте работы при желании работника в трудовую книжку может быть внесена запись о работе по совместительству».

Редакция электронной библиотеки «Пакет Кадровика»

Оформление перевода с основного места работы на совместительство без увольнения

Российское трудовое законодательство допускает возможность оформления отношений с работодателем, как в виде полной занятости, так и неполной загрузки с оформлением по совместительству. Для того, чтобы зачислить сотрудника в штат в соответствии с буквой закона, следует придерживаться установленной ТК РФ процедуры.

Чтобы грамотно с точки зрения закона произвести оформление на должность совместителя, кадровые работники должны руководствоваться утвержденным порядком и выполнять все требования положений трудового законодательства:

7. произведение расчета с сотрудником – ст. 77-78,80;

Дополнительное соглашение с сотрудником должно содержать следующую информацию:

8. Точное название отдела и должности, в которой собирается продолжать работу сотрудник.

Совмещение предполагает возможность осуществления трудовой деятельности в другом предприятии в качестве основного места труда, что влечет за собой необходимость передачи книжки в кадровую службу основного работодателя. Игнорирование данных положений закона может быть рассчитано как нарушение действующих норм, с дальнейшим назначением ответственности по факту нарушений. Следовательно, уходя с основной должности на работу по совмещению, необходимо соблюдать требования ТК, предъявляемые к процедуре увольнения: с выдачей трудовой и произведением всех расчетов по работнику.

Описание процедуры

Поэтапный перевод на внешнее совместительство

9. Расторжение действующего контракта с работником может быть оформлено двумя способами: по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77, 78) или на основании заявления по собственному желанию сотрудника (п.3 ч.1 ст.77).
10. Работник, переоформляющийся в качестве совместителя, получает заработную плату по факту отработанных и неоплаченных рабочих выходов, неиспользованного очередного отпуска, а в случае увольнения по соглашению – другой компенсационной выплаты, согласованной с руководством.
11. Только после завершения процесса увольнения, возможно принятие работника на работу заново, уже в новом статусе совместителя, с указанием в новом соглашении установленных условий труда и его оплаты.

Рекомендации

Как правильно делаются записи в трудовых книжках о переводе с основного места работы на совместительство?

Бывают случаи, когда сотрудник получает новое место (или назначается на новую должность), и оно становится для него основным, а на старом месте работы или на старой должности он остается «на полставки». Как правильно в этом случае сделать запись в трудовую книжку о переводе с основного места работы на совместительство?

Виды совместительства

Если же речь идет о внешнем совместительстве, когда сотрудник работает в совершено различных организациях, то здесь возможен только один вариант: увольнение-прием.

Внутреннее совместительство – это две должности в одной компании. Например, человек работал бухгалтером в магазине, входящем в состав холдинга. В этом же холдинге открылся новый туристический центр, и его назначают главным бухгалтером этого туристического центра на полную ставку, а в магазине он остается работать тем же бухгалтером на половину ставки. В данном случае магазин превращается для сотрудника из основного места в работу по совместительству. Это и есть внутренне совместительство.

Внутренний перевод

Итак, как производится внутренний перевод сотрудника (в одной и той же организации). На практике иногда кадровики делают запись в трудовой книжке о переводе с основного места работы по совместительству, потому что в Трудовом кодексе отсутствуют однозначные указания или запреты на этот счет. В Инструкции по ведению трудовых книжек также нет точного ответа на этот вопрос.

Для работодателя перевод более выгоден, чем увольнение-прием, потому что можно не платить компенсацию за неиспользованный отпуск. Сотрудник тоже часто просит оформить перевод и отказывается писать заявление об увольнении, потому что боится, что его могут уже не принять обратно, а также не хочет терять отпуск и возможные льготы за непрерывный стаж (который прерывается в случае увольнения).

Так появляются довольно спорные записи «перевести … по совместительству …» для старого основного места и «принять постоянно …» для нового. Это происходит из-за определенного непонимания разницы в похожих терминах «совместительство» и «совмещение», которые предполагают совершенно различный подход к оформлению документов.

При совмещении сотрудник выполняет несколько функций одновременно в течение рабочего дня, то есть за 8 часов – без всяких переработок. Например, экономист может одновременно работать плановиком или менеджером по развитию бизнеса. Обычно за совмещение полагается доплата к основной заработной плате.

Работу по совместительству человек может выполнять только в свободное время – то есть после окончания законного восьмичасового дня на основной работе. Следовательно, при работе на полставки это дополнительные 4 часа рабочего времени и отдельно оформленная зарплата. Запись в трудовой книжке о переводе с основного на совместительство может вызвать путаницу в расчетах средней зарплаты для финансирования отпуска и больничного листа:

• Существуют нормы ТК РФ о том, что работодателю необходимо проводить учет рабочего времени (включая переработки). Как это сделать, если в случае перевода у работника может быть только один табель?
• Кроме того, в бухгалтерском деле сложилась такая практика: учет делается на основе документа, а если документа нет – то нет и учета. Если лицевой счет только один, то трудно выделить сумму, которую работник получил на основной работе, и отдельно учитывать сумму, полученную по совместительству.
• При компьютерном учете кадров, например в 1С, невозможно при переходе совместителя в постоянные работники изменить «состояние физлица» без процедуры увольнение-прием.
• На совместителя делается два табеля и соответственно заводятся два разных табельных номера. Необходимо наличие отдельного лицевого счета и табеля, чтобы не было путаницы в трудовой книжке и последующих проблем с пенсионным фондом, который очень скрупулезно изучает записи.

Более логично, когда запись в трудовую книжку о переводе с основного места работы на работу по совместительству делается по варианту увольнение-прием.

Когда возникают споры?

Например, начальник отдела по надзору за соблюдением законодательства о труде Федеральной службы по труду Анатолий Ещенко считает, что факт переоформления трудовых отношений с совместителем через перевод на основную работу вступает в противоречие с законодательством. То же верно при обратном варианте – переводе на совместительство с основной работы.

Работа на неполную ставку предполагает наличие основного места. А для устройства на основное место необходимо предоставить трудовую книжку с записью об увольнении со старого места работы. Вот и получается, что в плане законодательства надо сначала уволить сотрудника, а затем принять его уже по совместительству. Необходимо подписать новый ТД, издать приказ о приеме, зарегистрировать новую Т-2 и табель (лицевой счет).

Алгоритм примерно следующий:

• Уволен с (основной) работы в подразделении А (по таким-то причинам).
• Принят на (основную) работу в подразделении Б.
• Принят на работу по совместительству в подразделении А.

Увольнение можно зарегистрировать как соглашение сторон или по инициативе работодателя. Трудовое соглашение расторгается по приказу (распоряжению) работодателя. На основании приказа производится запись в личной карточке (Т-2), трудовой книжке и лицевом счете.

После увольнения из бывшей основной организации, сотрудник должен устроиться на новую работу, и только после этого он может оформиться по совместительству на своем бывшем основном месте работы.

С логической точки зрения, вариант увольнения-приема является наиболее оптимальным, потому что только в этом случае не будет никаких противоречий с законодательством. Работа по совместительству возможна только в том случае, если у сотрудника есть основное место. Следовательно, принять специалиста на работу по совместительству можно только после заключения трудового договора на основной работе.

Как оформить перевод с основной работы на совместительство

Как перевести сотрудника с основной работы на совместительство? Можно ли для этого заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому с определенного момента работник будет считаться не основным, а совместителем?

Совместительство – это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). При этом трудовое законодательство не предусматривает прямого перевода работника с основной работы на работу по совместительству у того же работодателя.

В связи с этим полагаем, что в указанной ситуации целесообразнее оформлять такой перевод через увольнение и последующий прием в качестве внешнего совместителя.

Оформлять же «перевод» из основных работников в совместители путем изменения условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ), на наш взгляд, не совсем правильно.

Во-первых, работа по совместительству предполагает наличие у сотрудника основного места работы (ст. 282 ТК РФ). При этом для устройства на новую основную работу ему потребуется предоставить, в частности, свою трудовую книжку. А по правилам забрать ее у прежнего работодателя получится только в день увольнения (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Ведь в период действия трудового договора она должна находиться у работодателя, который несет ответственность за ее сохранность (п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. постановлением Правительства России от 16.04.2003 № 225, далее – Правила).

Во-вторых, даже если выдать работнику подлинник трудовой книжки для того, чтобы он предоставил ее по новому основному месту работы, и при этом не расторгать с ним договор, а просто внести в него изменения, то у прежнего работодателя не возникнет оснований для заверения подписью и печатью всех записей, внесенных в трудовую книжку за время работы у него сотрудника. Ведь соответствующие действия он должен произвести только при увольнении работника (п. 35 Правил). Следовательно, если сотрудник не увольняется, то последний блок записей остается не заверенным печатью и подписями, что не соответствует общим правилам ведения трудовых книжек.

В-третьих, если по какой-то причине трудовая книжка, выданная работнику на руки после его перевода в совместители (не через увольнение), будет утеряна, то ответственность за это будет нести соответствующее должностное лицо организации (п. 45 Правил, письмо Роструда от 18.03.2008 № 656-6-0).

Итак, попытка перевести работника в совместители путем подписания допсоглашения, изменяющего условия трудового договора, приведет к затруднениям, связанным с ведением трудовых книжек. Поэтому чтобы перевести основного работника в совместители, необходимо расторгнуть с ним трудовой договор в порядке, предусмотренном ст.ст. 77, 78, 80 ТК РФ. А затем принять его на работу в качестве совместителя, подписав новый договор.

О документах, предъявляемых при приеме на работу по совместительству, и о порядке оформления совместительства см. статью в Справочнике кадровика. Кроме того, см. статьи этого справочника относительно увольнения:

Работник при поступлении на работу предоставил трудовую книжку. Впоследствии выяснилось, что он работает у другого работодателя, которому предоставил другую трудовую книжку.

Cогласно части первой ст. 66 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Как следует из части третьей ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка ведётся только по основному месту работы. При этом законодательство не предусматривает возможности одновременного ведения двух или более трудовых книжек. Кроме того, по смыслу ст. 282 и других норм ТК РФ основное место работы у работника может быть только одно.

Следовательно, одновременно двух основных мест работы у работника быть не может, и одновременно две трудовые книжки, хоть и у разных работодателей, вестись не должны — это не соответствует Трудовому кодексу РФ. Лицо, состоящее в трудовых отношениях по основному месту работы, с другими работодателями может вступать в трудовые отношения только на условиях совместительства (ст. 282 ТК РФ). Сведения о работе по совместительству по желанию работника вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (часть пятая ст. 66 ТК РФ).

Однако для работника, имеющего несколько трудовых книжек и состоящего в трудовых отношениях одновременно с несколькими работодателями как по основному месту работы, не установлено какой-либо ответственности.

Работодатели также не несут ответственности за подобные недобросовестные действия работника. Действующее законодательство не обязывает работодателя проверять работника на наличие у него других трудовых книжек, а также выяснять, состоит ли работник в трудовых отношениях с другими работодателями. Кроме того, работодатель не имеет права отказать работнику в приеме на работу по этому мотиву: законом такая возможность не предусмотрена, поэтому такой отказ будет необоснованным (часть первая ст. 64 ТК РФ).

Следует также заметить, что в этой ситуации трудовые отношения не могут быть прекращены на основании п. 11 части первой ст. 77 ТК РФ, которым предусмотрено такое основание для прекращения трудового договора, как нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Перечень случаев, когда трудовой договор может быть прекращен по такому основанию, приведен в ст. 84 ТК РФ и он не предусматривает возможности прекращения трудового договора, на основании которого работник был принят по основному месту работы в связи с тем, что на момент заключения такого трудового договора работник уже имел основную работу. Отсутствуют в ТК РФ и иные основания, по которым трудовой договор может быть прекращен или расторгнут по инициативе работодателя при таких обстоятельствах.

С нашей точки зрения, в этой ситуации необходимо исходить из следующего. Работой по совместительству считается работа, выполняемая работником в свободное от основной работы время (часть первая ст. 282 ТК РФ). Следовательно, если работник заключил трудовой договор по основному месту работы, нарушением трудового законодательства является последующее оформление трудовых отношений также по основному месту работы, если трудовые отношения с первоначальным работодателем не прекращены. Поэтому, если работник первоначально трудоустроился в Вашу организацию, нарушение трудового законодательства имело место при его последующем оформлении на работу у другого работодателя. В этом случае следует предложить работнику урегулировать свои отношения с другим работодателем, приведя условия трудового договора в соответствие с нормами трудового законодательства.

Если трудовой договор с Вашей организацией был заключен после заключения трудового договора с другим работодателем, необходимо учитывать следующее. Законодательство не содержит положений, позволяющих признать трудовой договор незаключенным или недействительным, несмотря на его несоответствие установленным требованиям. По общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая ст. 61 ТК РФ). С этого момента условия трудового договора становятся обязательными для обеих его сторон (ст. 2, часть вторая ст. 21, часть вторая ст. 22 ТК РФ).

Поэтому в целях устранения нарушений трудового законодательства при таких обстоятельствах возможно расторжение трудового договора с последующим приемом сотрудника на работу по совместительству. По своей инициативе работодатель в этом случае расторгнуть трудовой договор не вправе, однако он может предложить работнику самому расторгнуть трудовой договор или заключить с работодателем соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон (ст.ст. 78, 80 ТК РФ). Однако, если работник откажется и будет дальше продолжать работать, это не должно повлечь никаких негативных последствий для работодателя.

 

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

7 лучших сайтов для поиска работы с частичной занятостью в 2021 году

Часто задаваемые вопросы

Что такое работа с неполной занятостью?

Работа с частичной занятостью – это должности, которые предлагают меньше, чем полный недельный график, обычно 40 часов в неделю. Эти виды работ – отличный способ получить опыт и заработать деньги, но не требуют, чтобы вы были готовы работать полный рабочий день. Неполный рабочий день – привлекательный вариант для студентов, которым нужны деньги для оплаты школьных расходов, родителей, которые хотят получить дополнительный доход, или тех, кто пытается сэкономить деньги на дорогостоящую покупку или погасить существующий долг.

Хотя концертная работа – еще один отличный способ достичь аналогичных целей, концерты обычно носят временный характер, тогда как работа с частичной занятостью обычно продолжается.

Как работают сайты с частичной занятостью?

Чтобы найти работу с помощью сайта с частичной занятостью, вы можете использовать «неполный рабочий день» в качестве ключевого слова или выбрать определенные фильтры, чтобы отсеять должности с полной занятостью. После того, как вы подали заявку на вакансию, рекрутер или другой сотрудник может связаться с вами, если они будут заинтересованы в вашем найме. Некоторые сайты позволяют загружать профиль кандидата, чтобы работодатели могли легче находить вас и связываться с вами напрямую по поводу возможностей.

Сколько стоит использование веб-сайта для поиска работы на неполный рабочий день?

Большинство сайтов с частичной занятостью можно использовать бесплатно, но некоторые взимают плату за подписку или взимают процент от дохода после того, как вы получили вакансию. Для подписок цены могут варьироваться от 6,95 до 49,95 долларов на период от недели до года, а сайты, которые взимают процент от дохода, могут занимать до 20%.

Хотя они могут быть дорогими, платные сайты могут предлагать такие преимущества, как скидки на продукты и услуги, а также возможность поиска без мошенничества, что может быть полезно для многих соискателей.

Сколько могут зарабатывать соискатели, работающие неполный рабочий день?

Средняя годовая зарплата работника, занятого неполный рабочий день, в Соединенных Штатах составляет 26 507 долл. Это зависит от вашего точного местоположения и должности.

За работу с частичной занятостью в среднем платят 13 долларов в час, но, опять же, почасовая оплата зависит от вашей отрасли. Вот несколько примеров:

• Розничная торговля: 13 долларов в час
• Маркетинг: 22 доллара в час
• Медицинское кодирование: 28 долларов в час
• Компьютерное программирование: 29 долларов в час

Каковы преимущества использования веб-сайта для поиска работы на неполный рабочий день?

Если вы хотите расширить область поиска работы, неплохо было бы использовать веб-сайт о вакансиях.На рекомендованных нами сайтах есть тысячи открытых списков, которые нужно просмотреть, а это намного больше, чем вы можете найти из уст в уста, через профессиональные сети или на местных досках объявлений.

Как мы выбирали лучшие сайты для поиска работы на неполный рабочий день

Мы просмотрели 20 сайтов, прежде чем сузить наш выбор. Чтобы выбрать лучшие сайты, мы изучили количество объявлений, цены, обслуживаемые отрасли, простоту использования и репутацию.

Все те, которые мы выбрали как лучшие, были бесплатными, предоставляли значительное количество и диапазон списков и предлагали простой процесс подачи заявки и регистрации.Они также упростили поиск работы с частичной занятостью и общение с потенциальными работодателями, а также предложили рабочие места в широком спектре отраслей.

Соискатель Часто задаваемые вопросы

Q: Я никогда не использовал кадровое агентство. Как это работает?

Вы больше, чем просто резюме или приложение. Вот почему мы так усердно работаем, чтобы понять ваши карьерные цели – чтобы помочь вам в их достижении, найдя для вас отличную работу, удаленную или выездную. Мы работаем с ведущими местными компаниями и всегда ищем востребованных кандидатов на работу, чтобы помочь укомплектовать временные и штатные должности наших клиентов.Мы также поможем вам другими способами, например, улучшим ваше резюме, подготовим вас к собеседованию и поделимся местными тенденциями найма. Выучить больше.

Q: Где вы находитесь?

Обладая более чем 325 штатными сотрудниками, Robert Half может предоставить вам помощь в любом месте и в нужное время. Найдите ближайший к вам офис.

Q: Я хочу работать удаленно. Вы можете помочь?

Да, многие из наших клиентов ищут квалифицированных удаленных кандидатов для укомплектования их открытыми временными и постоянными должностями.При необходимости мы можем предложить помощь, чтобы помочь вам безопасно работать из дома. Начните поиск удаленных вакансий прямо сейчас. Вы также можете искать удаленные возможности, установив фильтр удаленных заданий в бесплатном приложении Robert Half.

Q: Как мне зарегистрироваться у Роберта Халфа, чтобы помочь мне найти работу?

Просто найдите открытые вакансии на нашем веб-сайте или в приложении Robert Half и подайте заявку на вакансии, которые, по вашему мнению, подходят вам. Затем мы свяжемся с вами, если ваши навыки и опыт соответствуют требованиям открытой вакансии или соответствуют тому, что обычно ищут наши клиенты.Вы также можете загрузить свое резюме, и мы свяжемся с вами, если вы подходите для любой открытой вакансии.

Q: Каковы преимущества работы с Робертом Халфом?

Временные специалисты и консультанты, работающие с Робертом Халфом, получают все преимущества, которые дает присоединение к лидеру в отрасли специализированного персонала, включая доступ к лучшим рабочим местам, конкурентоспособную оплату, льготы и бесплатное онлайн-обучение. Узнать больше.

Q: Какие программы обучения и сертификации вы предлагаете?

Роберт Халф рад предложить нашим кандидатам современную программу онлайн-обучения.В библиотеке из более чем 8000 курсов мы предлагаем широкий выбор курсов по ИТ, настольным компьютерам и бизнес-навыкам, а также онлайн-книги от Books24x7. Для вашего удобства курсы доступны 24 часа в сутки, семь дней в неделю. Кроме того, зачетные единицы CPE доступны для более чем 1000 курсов, сертифицированных Национальной ассоциацией бухгалтерских советов штатов, и более 600 курсов имеют право на получение единиц профессионального развития (PDU) через Институт управления проектами.

Q: Я ищу работу.Вы можете помочь?

Мы можем помочь. Мы работаем с ведущими местными компаниями, у которых есть вакансии в вашем регионе, и всегда ищем востребованных кандидатов на работу, чтобы помочь укомплектовать временные и штатные должности наших клиентов. Мы нанимаем как на удаленные, так и на выездные должности и размещаем кандидатов в бухгалтерской, финансовой, технологической, юридической, административной, маркетинговой и творческой областях. Начните поиск работы на нашем сайте прямо сейчас. Вы также можете легко найти и подать заявку с помощью бесплатного приложения Robert Half.

Q: Вы нанимаете кандидатов на удаленные должности?

Да, многие из наших клиентов ищут квалифицированных удаленных кандидатов для укомплектования их открытыми временными и постоянными должностями.Найдите ближайший к вам офис, чтобы поговорить с одним из наших специалистов по персоналу, или начните поиск удаленной работы прямо сейчас на нашем веб-сайте или с помощью бесплатного приложения Robert Half.

Q: Как мне отправить свое резюме?

Чтобы отправить резюме, выберите интересующую вас область, заполните обязательные поля, затем загрузите файл. В приложении Robert Half коснитесь «Отправить резюме» на главном экране.

Q: Я отправил свое резюме. Что будет дальше?

Специалист по подбору персонала свяжется с вами, если ваши навыки и опыт соответствуют требованиям открытой вакансии или соответствуют тому, что обычно ищут наши клиенты.Мы получаем новые заявки на работу каждый день, поэтому продолжайте часто проверять их и обращайтесь к тем, которые соответствуют вашему прошлому, учетным данным и интересам.

Q: Я проходил собеседование. Почему со мной никто не связался?

Причин может быть несколько. Возможно, вакансия, на которую вы претендовали, укомплектована или ваш опыт не соответствует указанным потребностям клиента. Каждый день у нас появляются новые вакансии, и мы рекомендуем обновлять свое резюме и продолжать подавать заявки на вакансии, соответствующие вашим навыкам.Используйте приложение Robert Half, чтобы найти последние вакансии у ведущих работодателей и получить персональные рекомендации по работе. Управляйте поиском работы в одном месте. Это совершенно бесплатно и просто в использовании. Наше приложение доступно для iPhone и iPad или устройств Android.

Q: Должен ли я проходить оценку навыков?

Robert Half предлагает онлайн-оценку навыков кандидата, Robert Half Skills Assessment, чтобы помочь определить навыки и навыки кандидата, связанные с конкретными программными приложениями и задачами назначения.Ваши инвестиции в эту краткую оценку дают вам представление о рабочей культуре и среде, в которой вы работаете лучше всего, и позволяют нам сосредоточиться на поиске наилучших возможностей для вас.

Q: Почему я не получил приглашение на оценку навыков?

Проверьте папку со спамом или нежелательной почтой. Вы должны были получить электронное письмо от [адрес электронной почты защищен]. Если вы не получили приглашение на оценку навыков, обратитесь к своему специалисту по кадровым вопросам.

Q: С кем мне связаться по техническим вопросам, связанным с оценкой навыков Robert Half?

Наш поставщик услуг Robert Half Skills Assessment обеспечивает круглосуточную поддержку по техническим вопросам.Пожалуйста, свяжитесь с ними по адресу [электронная почта защищена]. По всем остальным вопросам обращайтесь к своему специалисту по персоналу.

Q: Я переезжаю и ищу работу в новом городе. Вы можете помочь?

Роберт Халф обычно не предоставляет услуги по переезду туда, куда вы будете переезжать, и если вы найдете отличную возможность, свяжитесь с нашим офисом и поговорите с рекрутером, чтобы узнать больше о вакансии.

Q: Вы спонсируете визы H-1B?

Нет, Роберт Халф обычно не спонсирует визы H-1B.Пожалуйста, сообщите своему рекрутеру заранее, что вам требуется спонсорство H-1B, чтобы он мог определить, какие варианты доступны. Ищите наши открытые вакансии.

Q: Где я могу сообщить о своем времени в сети?

С мобильного устройства: Если вы временный или независимый подрядчик в США, вы также можете указать свое время непосредственно в приложении Robert Half. Нажмите «Войти» в правом верхнем углу главного экрана. После входа в систему вы должны увидеть карточку учета рабочего времени в разделе «Отчеты о времени».

С настольного компьютера: Если вы вошли в свою учетную запись, вы можете получить доступ к системе отчетов о времени, щелкнув «Отчеты по времени» в правом верхнем углу панели инструментов. Вы также можете получить доступ к системе отчетов о времени, если вы не вошли в систему с roberthalf.com, щелкнув Время в правом верхнем углу, а затем войдя в систему.

В. Какая операционная система мне нужна на телефоне для отправки отчетов о времени в приложении Robert Half?

Для iPhone и iPad приложение Robert Half требует iOS версии 13 или выше.Для Android-устройств приложение требует Andoid OS версии 9 или выше.

Q: Я так и не получил данные для входа. С кем мне связаться?

Сначала проверьте свою электронную почту. Вы должны были получить автоматически сгенерированное электронное письмо от [адрес электронной почты защищен] с вашими учетными данными. Если вы не получили электронное письмо, обратитесь в службу поддержки клиентов, чтобы запросить новые учетные данные для входа: [электронная почта защищена] или 1.888.744.9202.

Q: Как мне сэкономить свое время после того, как я ввел свои часы в мобильное приложение Robert Half?

Нет необходимости экономить отчеты о времени.Приложение автоматически сохраняет ваш прогресс. После того, как вы начали вводить время, ваш отчет будет сохранен как черновик. Вы можете закрыть приложение и вернуться к нему позже, чтобы продолжить ввод времени и отправить его после того, как вы введете все часы, отработанные за период времени.

В. Как просмотреть отчеты о прошедшем времени?

Вы можете получить доступ к своим отчетам о времени за предыдущие 12 месяцев.

С мобильного устройства: Войдите в систему и коснитесь значка часов в правом верхнем углу главного экрана.

С настольного компьютера: Войдите в свою учетную запись, щелкните «Время» в правом верхнем углу экрана, затем щелкните «Журнал отчетов о времени».

В: Как мне записать более 3 наборов времени «прихода и уход» за один день в моем отчете о времени?

Заполните отчет о времени вручную, используя соответствующую ссылку ниже. НЕ записывайте время в онлайн-отчете о времени.

Наемные специалисты

Q: Каков процесс расчета заработной платы?

часов следует отправлять на утверждение каждую пятницу.Расчет заработной платы обрабатывается с понедельника по пятницу, отчет о времени подается каждый день. При прямом депозите средства обычно доступны в течение 24-48 часов с момента выдачи платежной ведомости. Если у вас нет прямого депозита, живой чек будет отправлен по почте в день возникновения проблем с заработной платой. Доставка чека по почте займет пять рабочих дней.

Q: Как я могу получить форму W-2 и когда она будет доступна?

Теперь вы можете получить копию своих W-2, перейдя на страницу отчетов о времени или в последней версии приложения Robert Half.

Q: Как мне подать документы I-9?

В электронном письме, которое вы получили от портала адаптации Роберта Хэфа, содержится ссылка для электронного заполнения ваших налоговых форм и Раздел 1 формы I-9, включая загрузку подтверждающих документов I-9. С вопросами обращайтесь в службу поддержки по телефону [адрес электронной почты защищен] или 1.888.744.9202

.

Вопрос: Что такое DocuSign? Это безопасно?

Роберт Халф использует DocuSign – систему электронной подписи, которая позволяет подписывать многие необходимые документы для поступления.DocuSign – поставщик облачных услуг, который предлагает быстрый, простой и безопасный способ электронной подписи документов. Хотя вы всегда можете подписать все документы в нашем офисе, процесс электронной подписи также дает вам время для ознакомления с документами в удобное для вас время.

Q: Я забыл свой идентификатор пользователя и / или пароль. Как мне получить доступ к онлайн-обучению?

Если вы забыли свой идентификатор пользователя или пароль, перейдите на страницу входа в систему нажмите Забыли свой идентификатор пользователя ? или Забыли пароль ? и следуйте инструкциям.Если у вас все еще есть вопросы, обратитесь к местному рекрутеру. По вопросам программы обращайтесь на сайт online.train [адрес электронной почты защищен]. По вопросам производительности обращайтесь в службу технической поддержки SkillSoft по телефону [email protected] или 1.866.754.5435.

Q: Могу ли я ввести и указать свое время в приложении?

Да, если вы временный или независимый подрядчик в США, теперь вы можете вводить и отправлять свое время на своем мобильном устройстве с помощью приложения Robert Half. Нажмите «Войти» в правом верхнем углу главного экрана. После входа в систему вы должны увидеть карточку учета рабочего времени в разделе «Отчеты о времени».Для получения дополнительной информации об отправке вашего времени см. Часто задаваемые вопросы по Time Reports and Pay.

Q: Как мне установить или изменить свой статус доступности?

В настоящее время в приложении недоступна установка и обновление вашего статуса доступности. Мы работаем над добавлением этой функции в наше приложение и благодарим вас за терпение. А пока используйте свой любимый веб-браузер, чтобы установить или изменить свой статус доступности.

В. Как узнать, успешно ли я подал заявку на вакансию в приложении, и как просмотреть вакансии, на которые я подавал заявку?

После того, как вы подали заявку на вакансию, в приложении должно появиться сообщение, подтверждающее вашу заявку.Вы также должны получить электронное письмо с подтверждением. Чтобы просмотреть вакансии, на которые вы подали заявку, коснитесь «Мои работы» в нижней части главного экрана, затем выберите «Применено» в верхней части экрана.

Q: Как мне обновить существующее резюме?

Обновление резюме недоступно в приложении Robert Half. Однако вы всегда можете обновить свой профиль, нажав Профиль в правом нижнем углу приложения.

Q: Могу ли я искать удаленную работу в приложении Robert Half?

Да, вы можете искать только удаленные задания, установив фильтр «Удаленные задания».

Q: Могу ли я получить доступ к своим корешкам в приложении Robert Half?

Да, вы можете получить доступ к своим корешкам в приложении, нажав «Оплатить» на экране «Моя учетная запись».

Q: Как мне найти свое имя пользователя?

Ваше имя пользователя обычно является вашим личным адресом электронной почты. Если вы по-прежнему не можете войти в систему, следуйте этим инструкциям:

С мобильного устройства: Откройте приложение и нажмите «Забыли имя пользователя?» на экране входа в систему. Введите свой адрес электронной почты на следующем экране, нажмите «Восстановить имя пользователя», и мы отправим вам ваше имя пользователя по электронной почте.

С настольного компьютера: Щелкните “Забыли имя пользователя?” на экране входа в систему. Введите свой адрес электронной почты на следующем экране, нажмите «Восстановить имя пользователя», и мы отправим вам ваше имя пользователя по электронной почте.

Q: Как мне изменить адрес электронной почты и имя пользователя в моем профиле?

К сожалению, вы не можете изменить адрес электронной почты, который вы использовали для создания учетной записи в нашем приложении или на веб-сайте. Пожалуйста, свяжитесь с вашим местным филиалом Robert Half или [электронная почта защищена], чтобы обновить свой адрес электронной почты.

Intuit®: Карьера | Сеть экспертов I QuickBooks Live

Как работает эта услуга?

QuickBooks Live Бухгалтеры будут работать напрямую с клиентами через инструменты виртуального учета Intuit, включая видеоконференцсвязь, обмен сообщениями и портал управления клиентами. Клиенты планируют время для оказания услуг, и бухгалтер будет работать с ними вместе с ними.

Какие конкретные задачи входят в эту роль?

Вы поможете нашим клиентам вести ежемесячный учет в QuickBooks Online.

Примеры некоторых задач включают: настройку их бухгалтерских книг и плана счетов, выполнение ежемесячной категоризации, сверку, создание отчетов (например, баланс и отчет о прибылях и убытках), закрытие бухгалтерских книг в конце года и общие задачи QuickBooks.

Вы также сыграете важную роль в наших усилиях по развитию нашего бренда, доставив удовольствие нашим клиентам и предоставив им возможность контролировать свои финансы.

Как я буду общаться с клиентами?

«Это удаленное рабочее место, где вы работаете виртуально, поэтому вы можете выбрать наиболее подходящее для вас место.Большинство наших бухгалтеров работают дома в том районе, где они могут обрабатывать звонки в частном порядке.

Тот факт, что он удален, не означает, что вы когда-нибудь останетесь один. Каждый день вы будете работать вместе с другими бухгалтерами, чтобы помогать малому бизнесу и развивать свой собственный опыт ».

Какое оборудование мне понадобится для этой должности?

«
Как бухгалтеры QuickBooks Live, вы получите Ноутбук Intuit с предварительно загруженными всеми инструментами и системами, которые понадобятся вам для помощи клиентам.Вам также понадобится специальное подключение к Интернету и стационарный телефон.

Для этой роли бухгалтеры обычно создают домашний офис или зону со столом и стулом, где они могут обрабатывать звонки ».

Где я буду работать?

Это удаленное место, где вы работают виртуально, поэтому вы можете выбрать наиболее подходящее для вас место.Большинство наших сертифицированных налоговых экспертов работают дома в районе, где они могут обрабатывать звонки в частном порядке.То, что он удаленный, не означает, что вы когда-нибудь останетесь один. Каждый день вы будете работать вместе с другими налоговыми экспертами, чтобы решать проблемы клиентов и, возможно, развивать свой собственный опыт.

Какое оборудование предоставит Intuit?

В дополнение к портативному моноблоку мы предоставим:

защищенную веб-камеру, которую вы используете для видеозвонков с клиентами
периферийное оборудование (гарнитура, концентратор USB и кабель Ethernet)
a фон (материал, который будет служить фоном для вас во время видеозвонков)
токен VPN

Будет ли доступно обучение?

“Да, будет проведено тщательное обучение по каждому аспекту должности, в том числе:

подробные ожидания для роли
программное обеспечение, которое вы будете использовать для проведения видеозвонков с клиентами
, как справляться с типичными ситуациями и многое другое

Это состоит из двухнедельного самостоятельного онлайн-обучения с постоянными проверками с менеджерами.

В любой момент, будь то до, во время или после обучения, для вас всегда будет доступна поддержка ».

Какие смены доступны?

Мы стремимся охватить часы работы с 6:00 до 18:00 по тихоокеанскому стандартному времени , С понедельника по пятницу. Вы сможете выбрать наиболее подходящий для вас график, выбрав из множества доступных смен.

Как мне будут платить?

Вам будут платить почасово.Оплата зависит от региона, собеседования и многолетнего опыта.

Как проходит процесс приема на работу?

“Прежде всего, убедитесь, что вы соответствуете всем требованиям, перечисленным выше, и что ваша онлайн-сертификация QuickBooks (базовая или расширенная) актуальна.
После того, как вы подадите заявку онлайн, с вами свяжется рекрутер, который затем заполните экран телефона
Если вы продолжите процесс, с вами свяжутся, чтобы назначить дополнительные интервью с нашей командой.
Вы также должны будете пройти проверку биографических данных “.

Заявка на миллион книг, работа и карьера в Интернете

Как одна из крупнейших сетей книжных магазинов в Соединенных Штатах, Books-A-Million поддерживает сотни торговых точек и нанимает тысячи сотрудников по всей стране. Книжный магазин обычно нанимает дружелюбных людей с сильными словесными навыками общения и четко определенными карьерными целями. Миллион : 18 лет (Сколько вам должно быть лет, чтобы работать в Books A Million?)

Книги Миллион часов работы: Пн-Чт: 9: 00-21: 00; Пт-Сб: 9: 00–11: 00; вс: 9: 00–21: 00

Доступные должности в «Книгах на миллион»: Сотрудник по продажам, кассир, складской работник, менеджер по обучению, помощник менеджера, со-менеджер, менеджер магазина, Генеральный директор

При Заявка ntable : No.Найдите вакансии или посетите официальный сайт.

Перспективы работы на миллион книг

Расположенные в более чем 30 штатах магазины “Книги на миллион” предлагают разнообразную и интересную рабочую среду. Общенациональный розничный торговец управляет обширными супермаркетами, небольшими традиционными магазинами и компактными газетными киосками под множеством баннеров. Каждый тип формата создает определенные потребности в найме для работодателя и различные должностные обязанности для работников. Супермаркеты занимают площадь более 20 000 квадратных футов, что требует большой рабочей силы продавцов и продавцов, в то время как традиционные книжные магазины остаются намного меньше и в основном работают в торговых центрах.Газетные киоски представляют собой магазин наименьшего размера, и в них больше внимания уделяется журналам и газетам в дополнение к книгам-бестселлерам.

На уровне розничной торговли сотрудники «Книги на миллион» обычно работают либо продавцами книг, либо менеджерами. Сеть книжных магазинов также должна нанимать бариста, так как в каждом месте есть кафе. Независимо от должности, сотрудникам книжного магазина постоянно необходимо налаживать значимые связи с покупателями, чтобы увеличить продажи. Сотрудники начального уровня и руководители в каждом офисе также работают вместе, чтобы поддерживать торговые залы в чистоте, полностью укомплектованными и привлекательно организованными.Как правило, продавцы книг и бариста начального уровня работают неполный рабочий день, в то время как управленческие карьеры часто идут с графиком полного рабочего дня. Книжный ритейлер ожидает, что сотрудники, работающие как неполный, так и полный рабочий день, будут работать по гибкому графику.

Информация о должностях и заработной плате за миллион книг

Помимо гибкости расписания, вакансии на миллион книг отличаются привлекательными ставками заработной платы и всесторонним обучением. Фактически, неопытные работники часто получают работу в сети книжных магазинов из-за эффективности программ обучения, в которых должны участвовать вновь нанятые сотрудники.Компания устанавливает минимальный возраст для приема на работу: 16 лет для работы бариста, 18 лет для должности продавца книг и 21 года для карьеры менеджера. Соискатели могут подать онлайн-заявку на каждую из следующих возможностей:

Книготорговец – Книготорговцы в основном предлагают помощь клиентам и используют кассовые аппараты для обработки продаж. Основные обязанности включают приветствие клиентов, помощь покупателям в поиске названий книг и других запрашиваемых товаров, а также обзвон покупок. Позиция начального уровня также предполагает продвижение дисконтной карты «Книги на миллион» и привлечение как можно большего числа клиентов в программу лояльности.Из-за того, что работа ориентирована на клиента, продавцы книг должны эффективно общаться и всегда выглядеть профессионально на рабочем месте. Как и следовало ожидать, эта должность также требует искренней любви к книгам и чтению. Шкала заработной платы для книготорговцев обычно начинается с минимальной заработной платы.

Бариста – Бариста работают в кафе в магазине и несут те же обязанности, что и сотрудники традиционных, отдельно стоящих кафе. Повседневные обязанности варьируются от эксплуатации кофеварок и другого специализированного оборудования до обслуживания клиентов и завершения продаж в кассе.Бариста также регулярно убирают зоны отдыха в кафе. Энтузиасты с гибкой доступностью и сильными навыками обслуживания клиентов обычно имеют наилучшие шансы найти работу бариста, которая обычно платит от 8 до 9 долларов в час.

Менеджмент – Менеджеры, отвечающие за повседневную работу магазинов «Книги на миллион», постоянно стремятся к увеличению продаж и общему удовлетворению потребностей клиентов. Управленческие обязанности включают надзор за торговым залом, наем квалифицированных продавцов книг и бариста, обучение и наставничество сотрудников начального уровня, обеспечение высокого уровня обслуживания клиентов на складе, мониторинг запасов и заказ новых продуктов, а также обеспечение того, чтобы каждый работник достиг четко определенных целей в отношении продаж и дисконтной карты. зачисление.Руководящие должности начального уровня обычно требуют прохождения специально разработанных программ обучения и оплаты около 10–11 долларов в час, в то время как генеральным менеджерам требуется от трех до пяти лет управленческого опыта и варианты заработной платы в размере от 40 000 до 50 000 долларов в год.

Советы по подаче заявления

Веб-сайт «Книги на миллион», посвященный возможностям карьерного роста, позволяет соискателям подавать онлайн-заявки на трудоустройство. Кандидаты могут либо выбрать текущие вакансии и заполнить онлайн-заявки, либо создать профили и подписаться на получение уведомлений о будущих вакансиях.Чтобы сделать процесс еще более удобным для соискателей, продавец книг позволяет каждому соискателю загрузить резюме, которое автоматически заполняет определенные разделы формы заявки. Кандидаты, желающие сэкономить время, должны убедиться, что информация, содержащаяся в документах, соответствует навыкам и квалификации, требуемым работодателем.

Статус заявки

Соискатели, неспособные определить статус поданных заявок в Интернете, могут захотеть проверить с помощью Books-A-Million напрямую, позвонив или посетив соответствующий магазин.Для достижения наилучших результатов кандидатам следует подождать разумное время, прежде чем связываться с менеджером, отвечающим за прием на работу. Ожидание не менее недели после подачи заявления о приеме на работу и минимальное поддержание последующих контактов демонстрирует терпение, профессионализм и понимание напряженных графиков управления магазином.

Преимущества работы в Books-A-Million

В дополнение к обычным льготам, таким как конкурентоспособная оплата, полное обучение и гибкий график, Books-A-Million предлагает щедрые льготы при трудоустройстве для квалифицированных сотрудников.В зависимости от определенных критериев, работники могут иметь право на медицинское страхование, отпуск, участие в пенсионных планах 401 (k) и другие выплаты, связанные с физическим здоровьем и финансовым благополучием сотрудников. Скидки на книги и другие товары также представляют собой общедоступные пособия по трудоустройству.

Дополнительная информация о Books-A-Million

Чтобы сделать покупки более удобными для клиентов, Books-A-Million поддерживает программу лояльности под названием Millionaire’s Club.За небольшую годовую плату участники получают 10% скидку в магазине, бесплатный доступ к Wi-Fi, эксклюзивные предложения по электронной почте, бонусные купоны на сумму 100 долларов экономии и бесплатную доставку товаров, приобретенных в Интернете. Помимо предложения специальных программ для клиентов, сеть книжных магазинов поддерживает военных, возглавляя инициативу под названием «Книги для войск». Благотворительная инициатива позволяет клиентам отправлять книги военнослужащим за границу, госпитализированным ветеранам, детям военнослужащих и женщин. В 2013 году в рамках программы было роздано более 35 000 книг военнослужащим, дислоцированным по всему миру.

MDES – Часто задаваемые вопросы по безработице

Вернуться к началу

Преимущества

Что такое страхование по безработице?

Страхование по безработице (UI) – это программа, разработанная для облегчения экономического бремени безработицы, предоставляя временный источник дохода лицам, безработным не по своей вине.

Кто платит налог по безработице?

В штате Миссисипи работодатели платят весь налог по безработице.

Как мне подать заявление на получение пособия?

Как только вы станете безработным, вы можете подать заявление на получение пособия по безработице через Интернет или по телефону 601-493-9427. Примечание: MDES больше не будет принимать новые или повторно открытые заявки на пособие по безработице в понедельник и вторник. Однако люди, которые проходили действительную военную службу или получали заработную плату в другом штате или федеральном агентстве, могут продолжать подавать документы по телефону по понедельникам и вторникам. Вы можете подать претензию онлайн в любое время на этом веб-сайте.

Вы должны быть готовы предоставить следующую информацию:
1. Ваш номер социального страхования,
2. Ваш полный почтовый адрес и номер телефона,
3.Имена, адреса и номера телефонов всех ваших работодателей за последние восемнадцать (18) месяцев,
4. Даты, когда вы работали, и причина, по которой вы покинули каждого работодателя.
5. Регистрационный номер иностранца или номер визы, если вы не являетесь гражданином США.

Что делать, если я работал более чем в одном штате? Могу ли я подать иск против другого штата, если я живу в Миссисипи?

Если вы работали более чем в одном штате, вы можете иметь право на получение комбинированного заявления о заработной плате. Заработная плата за базовый период из всех штатов, в которых вы работали, суммируется, и вы можете подать заявку на объединенное заявление о заработной плате в соответствии с законодательством одного штата, чтобы иметь право на получение пособия.Представитель по заявкам на пособие по безработице может объяснить варианты и процедуры подачи комбинированного заявления о заработной плате, если вы считаете, что можете соответствовать требованиям.

Что такое год выплаты пособий?

Год выплаты пособия составляет 52 недели подряд. Он начинается в воскресенье той недели, в которую подано ваше заявление на получение пособия. Если требования денежного права соблюдены, ваше заявление будет оставаться в силе в течение одного года. (Примечание: это не означает, что вы будете получать пособие в течение всего года).

Как рассчитывается размер еженедельного пособия?

Формула используется для расчета суммы пособия на основе заработной платы, выплаченной вам в течение базового периода.Кроме того, для того, чтобы иметь право на участие, необходимо иметь:
1. Работать и получать заработную плату не менее чем за два квартала базового периода
2. Заработать не менее 780,00 долларов в самом высоком квартале базового периода
3. Заработать сорок (40) умноженное на сумму еженедельного пособия в базовом периоде

Какая максимальная сумма еженедельного пособия?

В Миссисипи максимальная сумма составляет 235 долларов США, а минимальная – 30 долларов США.

Что такое базовый период?

Базовый период определяется как первые четыре из пяти последних завершенных календарных кварталов, непосредственно предшествующих вашему первоначальному запросу на пособие.Размер пособия зависит от вашего заработка за этот период времени.

Что делать, если я работал на работодателя в течение базового периода, а заработная плата не указана в моем заявлении?

После того, как вы подадите заявление на получение пособия, вы получите определение в денежном выражении. Денежное определение показывает заработную плату, указанную вашим работодателем (-ями) в течение каждого квартала вашего базового периода. Внимательно изучите уведомление. Убедитесь, что он включает всю заработную плату, выплаченную за указанные кварталы. Если вы считаете, что некоторая заработанная вами заработная плата не указана, вам следует обратиться в информационный центр MDES и подать запрос на повторное определение.

Сколько времени потребуется, чтобы получить мою первую выплату пособия?

При условии, что вы соответствуете всем квалификационным требованиям и не по своей вине безработны, вы можете рассчитывать на получение первого чека после того, как подадите второй еженедельный сертификат. Первая неделя – это период ожидания.

Что такое период ожидания?

Если установлено, что вы имеете право на получение пособия, первая соответствующая неделя, в течение которой вы подадите заявление, будет считаться неделей периода ожидания.Вам не будут платить за эту неделю.

Если мое заявление подано на один год, почему я исчерпал свое пособие за шесть месяцев?

Максимальный размер пособия, на которое вы имеете право, зависит от вашей заработной платы за базовый период. Максимальная сумма, подлежащая выплате по любому заявлению о выплате пособия по безработице, в 26 раз превышает размер еженедельного пособия.

Могут ли алименты вычитаться из моего пособия?

Да. Сумма, удерживаемая из вашего пособия каждую неделю, определяется Департаментом социальных служб.Если вы не согласны с размером удерживаемых алиментов или у вас есть какие-либо вопросы относительно алиментов, вам следует обратиться в Департамент социальных служб.

Что делать, если выплата моего еженедельного пособия задерживается?

Претензии обрабатываются с понедельника по пятницу. В зависимости от того, когда вы подаете заявку, онлайн или с помощью приложения 2File UI, вы должны получить платеж в течение 5 дней с даты подачи еженедельной сертификации.

Может ли работодатель опротестовать выплату требования?

Да.Работодатель имеет те же права на апелляцию, что и заявитель.

Если я уйду с работы или буду уволен, буду ли я иметь право на пособие?

Возможно. Если будет установлено, что вы не были уволены за проступки, связанные с вашей работой, или если вы можете доказать, что у вас были веские причины для увольнения с работы, вы можете иметь право на пособие.

Что означает “проступок”?

Как правило, неправомерное поведение – это действие, которое является умышленным или умышленным пренебрежением интересами работодателя.

Каковы требования?

Чтобы иметь право на пособие по безработице, необходимо:
1. Быть безработным не по своей вине.
2. При необходимости подавайте претензию еженедельно – претензии, поданные с опозданием, могут быть отклонены.
3. Уметь работать – Вы должны быть умственно и физически в состоянии работать в обычную рабочую неделю.
4. Будьте готовы к работе. Вы должны быть готовы к работе. Вы должны быть готовы согласиться на работу на полную ставку. Вы должны иметь транспорт и позаботиться о присмотре за детьми.У вас не может быть препятствий или условий, которые мешают вам немедленно принять работу.
5. Активно ищите работу – Чтобы соответствовать требованиям доступности, вы должны приложить «добросовестные» усилия, чтобы найти работу. Требуются активные усилия по поиску работы.

Что такое проверка соответствия критериям?

Периодически вы должны будете лично явиться на проверку соответствия критериям. Вы получите уведомление с указанием даты и времени для сообщения. На этот раз вас попросят указать как минимум три места, где вы искали работу.Если вы не предоставите отчет в установленный срок для проверки соответствия требованиям, это может повлиять на вашу претензию.

Должен ли я зарегистрироваться для работы в WIN Job Center?

Да. Отказ зарегистрироваться для работы в WIN Job Center в вашем районе может привести к задержке или отказу в получении ваших льгот.

Если я зарегистрирован в профсоюзе или частном агентстве по трудоустройству, нужно ли мне регистрироваться в WIN Job Center?

Да.

Могу ли я получать пособие, если я соглашусь на случайную работу или работу с частичной занятостью?

Да.Но помните, вы должны сообщать обо всех заработках, когда они заработаны, а не когда выплачиваются. В вашей еженедельной форме заявки спрашивается: «Вы работали на прошлой неделе?» Если вы работаете, просто укажите даты, название компании, в которой вы работали, количество отработанных часов и общую сумму, которую вы заработали за эту неделю.

Должен ли я сообщать о своем доходе брутто или чистом доходе в еженедельной претензии?

Сообщите свой общий заработок до вычетов за неделю, когда вы фактически выполняли работу, независимо от того, когда вам заплатили.Мы вычтем любой заработок, превышающий 40 долларов США, из суммы вашего еженедельного пособия.

Что делать, если я откажусь от предложения работы?

Если вам предложат работу и будет установлено, что это подходящая работа, в ваших пособиях может быть отказано на срок до 12 недель.

Что, если я вернусь к работе полный рабочий день?

Сообщите в информационный центр MDES о дате вашего возвращения на работу или укажите дату при заполнении еженедельной формы заявления.

Что мне делать, если мой адрес изменится?

Как можно скорее сообщите об этом в информационный центр MDES.Если вы переезжаете из этого района или в другой штат, вы должны немедленно обратиться в центр обработки претензий, ближайший к вашему новому адресу. Посетите наш список сайтов по трудоустройству в других штатах, чтобы найти ближайший к вам офис.

Должен ли я платить федеральный подоходный налог с получаемого мной пособия по безработице?

Да. Вы можете выбрать удержание налога с каждой выплаты пособия или подождать и уплатить налог при подаче налоговой декларации.

Что мне делать, если я уволен с работы на неполный рабочий день при подаче заявления на получение пособия в качестве работы неполный рабочий день?

Сообщите об этом в информационный центр MDES как можно скорее после разлучения.

Вернуться к началу

Апелляции

Каковы мои права, если я не согласен с решением о праве на участие?

Независимо от того, являетесь ли вы работодателем или истцом, вы имеете право подать апелляцию и получить слушание.

Когда мне следует подавать апелляцию?

Если вы не согласны с решением, у вас есть 14 дней с даты отправки вашего решения по почте, чтобы подать апелляцию. Вы можете подать заявку, связавшись с информационным центром MDES или отправив письменный запрос по адресу:

.

MDES
Апелляционный отдел
P.О. Box 1699
Jackson MS, 39215-1699.

Нужен ли мне адвокат, если я подаю апелляцию?

№

Следует ли мне продолжать подавать еженедельные претензии, если я подаю апелляцию?

Да. Вы должны продолжать подавать еженедельные формы заявления, пока вы не работаете.

Сколько времени нужно, чтобы назначить слушание?

После того, как вы подадите апелляцию, вы получите письменное уведомление о времени и дате слушания. Слушания назначены как можно скорее.После слушания вы должны получить письменное решение от сотрудника по административным апелляциям, обычно в течение 14 дней. Сотрудник по административным апелляциям имеет право отменить, изменить или поддержать решение.

Остановит ли процесс апелляции мои выплаты пособий, если я в настоящее время получаю пособия СП?

Нет. Если вы имели право на получение пособия и получали пособие, ваши выплаты не будут прекращены до тех пор, пока сотрудник по административным апелляциям не отменит первоначальное решение.

Что мне делать, если после слушания я не согласен с решением сотрудника по административным апелляциям?

Если вы не согласны с решением сотрудника по административным апелляциям, вы можете подать апелляцию в Контрольную комиссию, написав по адресу, указанному в вашем письме, или связавшись с информационным центром MDES. Если вы по-прежнему не согласны с решением Контрольной комиссии, вы можете подать заявление в окружной суд округа, в котором вы проживаете. В случаях, когда истец не является резидентом штата Миссисипи, такой иск может быть подан в окружной суд округа, в котором находится работодатель, где возникла причина иска, или в округе занятости.Если вы не согласны с решением судьи окружного суда, вы можете подать заявление в Верховный суд штата Миссисипи.

Где я могу получить дополнительную информацию по апелляциям?

Вы можете позвонить в апелляционный отдел государственного офиса по телефону (601) 321-6294.

Вернуться к началу

Переплата

Почему мне переплачивают?

Переплата происходит, когда заявитель получает пособие, на которое он или она не имеет права.

Каков штраф за непредоставление отчета о моих доходах?

Будет установлена ​​переплата, и вам может быть наложена дисквалификация на срок до одного года.Мошенничество с безработицей преследуется по закону. Вы можете получить до 30 дней тюрьмы и / или оштрафовать на 500 долларов за каждую неделю незаконно полученного пособия.

Будут ли с меня взиматься проценты за переплаченное пособие по безработице?

Да. На невыплаченный остаток будут начисляться проценты по ставке 1% в месяц.

Куда мне отправлять платежи?

Платежи можно отправлять по адресу:

Департамент безопасности занятости штата Миссисипи
Департамент контроля над выплатой пособий
Почтовый ящик 22730
Jackson MS 39225-2273

Укажите ТОЛЬКО последние четыре цифры вашего номера социального страхования на платеже, чтобы обеспечить зачисление на правильный счет.

Могу ли я установить ежемесячные платежи?

Минимальный платеж в размере 150 долларов США каждые тридцать дней необходим, чтобы избежать судебных исков о взыскании долга, не связанного с мошенничеством.

Могу ли я платить меньше требуемого ежемесячного платежа?

Любая представленная сумма будет зачислена на непогашенный остаток. Однако, чтобы предотвратить возбуждение судебного иска, вы должны каждые тридцать дней вносить требуемый платеж в размере 150 долларов США в отношении долга, не связанного с мошенничеством.

Можете ли вы вычесть сумму переплаты из моего пособия?

Если вы имеете право на пособие по безработице и подаете заявление еженедельно, сумма вашего пособия будет автоматически использована для покрытия вашей переплаты.

Можете ли вы взять половину моего пособия и отправить мне вторую половину?

Нет. Вся сумма вашего пособия будет использована для погашения вашей переплаты, пока она не будет погашена.

Я не работал на работодателя, указанного в моем аудиторском письме или уведомлении о решении, в течение указанных недель. Как я могу исправить эту ошибку?

Вы должны связаться с данным работодателем и попросить его написать письмо (на фирменном бланке своей компании) в отдел контроля над выплатой пособий.Это письмо должно включать ваше имя, номер социального страхования и заявление о неверной информации о заработной плате.

Я не получал пособие за недели, указанные в Письме о проверке или Уведомлении об определении. Что мне нужно сделать?

Если в вашем аудиторском письме указана неделя, наши записи указывают на то, что вам был отправлен платеж за эту неделю. Если вы не получили этот платеж, вам нужно будет связаться с информационным центром MDES.

Почему я не получил отмену бронирования, если оплатил полную сумму персональным чеком?

Банковское оформление личных чеков занимает до 30 дней.

Если в моем кредитном отчете есть залоговое удержание / ордер на взыскание, как я могу удалить его после того, как я выплатил полную сумму своей переплаты?

Мы отправим вам копию аннулирования залога, которая будет отправлена ​​районному секретарю. Вам необходимо предоставить это кредитному бюро в качестве доказательства того, что вы полностью оплатили переплату. Мы не общаемся с кредитным бюро.

Почему мне не сообщили, что моя зарплата может быть удержана?

В своем Уведомлении об определении вы были проинформированы о юридических мерах, которые могут быть предприняты, если вы не сможете произвести платежи должным образом.Вы также были проинформированы о Первом и Окончательном уведомлении.

Что такое ордер на инкассо?

Ордер на взыскание – это залог, который заносится в судебную книгу в офисе районного клерка для взыскания переплаты. (См. Раздел 71-5-367 Закона и постановлений MESC).

Работа на неполный рабочий день в The Sims 3

---

Руководство Карла по трудоустройству на неполный рабочий день в The Sims 3

Это руководство по Sims 3 изначально было написано для версий игры для ПК и Mac, но также поможет владельцам консольных версий – PS3, Xbox 360 и Wii.Пожалуйста, помните, что некоторая информация или цифры могли измениться.

Работа на неполный рабочий день доступна любому неработающему симу в Sims 3. Это единственный способ, которым может работать подросток или старший, но любой сим, находящийся между ними, также может занять одну из этих должностей. Это отличный способ для симов, которые развивают навыки, чтобы получить дополнительный доход, или для более молодого и старшего поколений, чтобы принести дополнительный доход семье.

Почти все рабочие места с неполной занятостью имеют одинаковую оплату, поэтому выбирайте работу в соответствии с часами, в течение которых ваш сим хотел бы работать, а не основывать свое решение на деньгах.Вы также можете выполнить некоторую работу для ролевых игр, например, на кладбище. Поскольку они почти все одинаковы, я не буду использовать таблицы и дам вам краткое изложение различных типов доступных вакансий. Обратите внимание, что указаны базовые цифры заработной платы, и ваш сим может зарабатывать прибавку после 3-го уровня, если он будет продолжать выполнять свою работу на высоком уровне. Все рабочие места с неполной занятостью имеют три уровня повышения. Как правило, работа в спа-салоне или на кладбище обеспечивает лучшую работу с частичной занятостью, поскольку на втором повышении они зарабатывают на 8 долларов в час больше.

Клерк книжного магазина :
Специалист по кассовым аппаратам, сортировщик по жанрам книг, модератор книжного клуба
Эта работа, сделанная в книжном магазине в городе, заставит вашего сима работать с понедельника по пятницу с 16:00 до 19:00. Шкала заработной платы составляет от 30 до 50 и, наконец, 80 долларов.

Бакалейщик :
Специалист по оценке качества продукции, специальный указатель синего света, музыка для покупок DJ
Часы работы и оплата идентичны указанным выше. Отправляйтесь в продуктовый магазин, чтобы выполнить эту работу.

Работник кладбища :
Специалист по захоронению, Смотритель мертвых, Автор эпитафий
Многие люди задаются вопросом, как работать на кладбище, потому что к нему не так легко получить доступ с карты, как к другим местам работы с частичной занятостью. Чтобы получить работу, попросите вашего сима отправиться на кладбище и щелкнуть по самому мавзолею. Оттуда они могут устроиться на работу с 18:00 до 21:00 с выходными по средам и четвергам за 33, 55 и 88 долларов.

Работа в спа-салоне :
Администратор: Консультант по напиткам, специалист по приему, дозвонщик
Специалист: Папка с одеждой, охрана примерочной, продавец спа-пакетов
Этих двоих можно взять в дневное спа в городе.Их зарплата и часы одинаковы, но дни работы разные. Специалисты СПА имеют выходной понедельник и вторник и работают с 15:00 до 18:00, а администраторы работают в те же часы со вторником и пятницей. Базовая оплата увеличивается с 33 долларов в час до 55 долларов и, наконец, 88 долларов с повышением по службе.

Фоллетт Карьера

Follett Corporation – работодатель с равными возможностями

Разумное приспособление

Мы – работодатель с равными возможностями.Все квалифицированные кандидаты получат вознаграждение за прием на работу, независимо от расы, цвета кожи, религии, национального происхождения, беременности, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, возраста, физических или умственных недостатков, генетических факторов, военного статуса / статуса ветерана или других характеристик, защищенных законом. .

Как работодатель, работающий с равными возможностями, Фоллетт стремится предоставить разумные приспособления для соискателей с ограниченными возможностями. Если вы заинтересованы в приеме на работу и нуждаетесь в помощи или размещении в процессе подачи заявления из-за инвалидности, пожалуйста, свяжитесь с нами по электронной почте или по телефону.

• Электронная почта: Отправить запрос на [email protected]
• Телефон: Обратитесь за помощью по телефону 1.844.324.4748 (HR4U)
• Для людей с нарушением слуха: наберите 7-1-1 или щелкните значок специальных возможностей

Мы готовы ответить на ваши вопросы и оказать помощь с понедельника по пятницу с 7:00 до 18:00 по центральному времени, кроме государственных праздников.

При обращении к нам укажите свою контактную информацию, должность или должность, а также укажите характер проблемы с доступом.

Уведомление о мошенничестве с наймом

Благодарим вас за интерес к Follett / Baker & Taylor, a Follett Company («Фоллетт»). Мы рекомендуем вам изучить возможности трудоустройства в Follett на нашем веб-сайте www.follett.com/careers.

Мы предупреждаем вас, что следует опасаться мошенничества в Интернете, электронной почте и по телефону, когда мошенники могут попытаться воспользоваться преимуществами соискателей, выдавая себя за представителя Фоллетта.Нам стало известно о лицах и организациях, ложно претендующих на вербовку от имени Follett или связанных с ней.

Предполагаемых жертв приглашали участвовать в фиктивных собеседованиях, просили заполнить сфабрикованные заявления о приеме на работу и даже получали фальшивые письма с предложениями, все с конечной целью попытаться побудить жертв разглашать конфиденциальную личную информацию. Эти сообщения являются мошенническими, исходят не от Follett и не связаны с нашим процессом найма.Мы никогда не просим денег у соискателей. Follett не будет отправлять вам чек (для немедленного мобильного депозита) для покупки оборудования на любом этапе процесса найма.

Как определить мошенничество с рекрутингом?

Вот несколько вещей, на которые следует обратить внимание:

1. Корреспонденция мошенников обычно поступает из бесплатных почтовых ящиков, таких как Yahoo !, Hotmail или Gmail. Член команды Follett не будет искать кандидатов через адрес электронной почты или номер телефона, отличный от Follett.Кроме того, Follett не использует комнаты видеочатов (например, Google Hangouts) для проведения собеседований или связи с потенциальными кандидатами о вакансии с помощью текстовых или мгновенных сообщений;
2. Плохое использование английского языка в письменном общении;
3. Сообщения, которые являются незапрашиваемыми или неожиданными или исходят от лица или веб-сайта, с которыми вы не знакомы или чье доменное имя несовместимо с тем, которое используется фактическим бизнесом;
4. Возможности трудоустройства и предложения, которые кажутся «слишком хорошими, чтобы быть правдой»;
5. Сообщения на этапе подачи заявки с запросом вашего номера социального страхования, номера национального страхования, даты рождения, информации о банковском счете или другой конфиденциальной личной информации;
6. Настаивая на срочности и на том, что они очень заинтересованы в том, чтобы нанять вас сейчас; и,
7. Требование обналичить чек для покупки оргтехники или отправить деньги Фоллетту для покупки оборудования.

Фоллетт не несет ответственности за поддельные предложения о работе и советует заинтересованным соискателям следовать приведенным выше инструкциям.

Если вы считаете, что стали жертвой мошенничества с набором персонала, пожалуйста:

• Свяжитесь с местными правоохранительными органами и подайте заявление в полицию и предоставьте им всю имеющуюся у вас информацию (адреса электронной почты, данные телефона / факса и т. Д., Копии электронных писем / писем).
• Связаться с U.S. Министерство юстиции, www.stopfraud.gov
• Напишите нам по адресу [email protected] и используйте термин «мошенническое предложение о работе» в поле «Тема / ответ».

Фоллетт – работодатель с равными возможностями. Решения о приеме на работу принимаются без учета расы, цвета кожи, религии, национального происхождения, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, возраста, физических или умственных недостатков, генетических факторов, статуса военного / ветерана или других характеристик, охраняемых законом.