Как оплатить больничный внешнему совместителю в 2020 году

Оплата больничного листа совместителю — вопрос, вызывающий трудности у многих работников бухгалтерии. В нашей статье вы найдете подробное описание основных аспектов, касающихся оплаты больничных листов совместителям в 2020 году.

Для чего необходим больничный лист

Работник имеет возможность получить больничный лист, то есть документ, свидетельствующий о его временной неспособности выполнять профессиональные обязанности, по нескольким основаниям. Среди них:

• наличие травмы или заболевания у самого работника;
• потребность в уходе за ребенком или другим членом семьи;
• нахождение в карантине самого работника, его ребенка в возрасте до 7 лет или иного недееспособного члена семьи;
• проведение мероприятий по протезированию;
• реабилитация в санаториях после амбулаторного лечения травм или заболеваний.

Отдельным видом социального обеспечения является выплата пособия в связи с материнством, то есть по беременности и родам. Подтверждением данного обстоятельства также выступает больничный лист.

Порядок выдачи больничных листов регулируется приказом Минздрава РФ «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» от 29.06.2011 № 624н. Согласно пункту 4 данного приказа, работнику может быть выдан как один больничный листок, так и несколько.

Особенности оформления больничного при работе по совместительству

В тех случаях, когда работник оформлен только у одного работодателя, проблем с выпиской больничного обычно не возникает. В случае же оплаты больничного листа при работе по совместительству место получения пособия зависит от того, в каких организациях он трудился в течение предыдущих 2-х лет.

1.    При работе в предшествующие периоду нахождения на больничном 2 года у иных работодателей, за получением пособия он вправе обратиться к любому работодателю, у которого работает в настоящее время (ч.

2.1, 2.2 ст. 13 Закона “Об  обязательном соцстраховании…” от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

2.    Если за последние 2 года места работы сотрудника не изменились (то есть все это время он работал в одних и тех же организациях), совместитель вправе получить и один листок, и несколько. Соответственно, пособие в таком случае ему будет платить каждый работодатель.

Для простоты понимания этих правил используем примеры.

Пример 1.

Филипский А.М. трудится в ООО “Флагман” с 2020 года. В мае 2020 года он заболел. В 2018 и 2019 году он работал в фирме “Прибой” и по совместительству в организации  “Омега”. Больничный будет оплачивать ООО “Флагман” исходя из доходов, полученных работником в ООО “Прибой” и ООО “Омега” или исходя из МРОТ, если сотрудник не предоставит справки о доходах по форме, установленной приказом Минтруда от 30.04.2013 №182н.

Пример 2.

Филипский А.М. работает в ООО “Флагман” с 2015 года и в ООО “Прибой” с 2019 года по совместительству. В мае 2020 года он заболел. В расчетный период войдут доходы ООО “Флагман” за 2018 и 2019 годы и ООО “Прибой” за 2019 год. Работник может получить:

1.    1 больничный и представить его в ООО “Флагман”, приложив справки из ООО “Прибой” о неполучении пособия и о сумме заработка за 2019 год.

2.    2 больничных и представить их в ООО “Флагман” и ООО “Прибой”. При этом каждая фирма будет брать в расчет только свои выплаты.

Объединим порядок оплаты больничного совместителю в 2020 году в сводную таблицу.

Если же сотрудник в расчетном периоде у вас не работал, то порядок оплаты пособия изменится.

Кто должен производить оплату больничного внешнему совместителю 

Ответ на данный вопрос содержит закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Согласно ст. 3 данного закона, все платежи по больничным листам, за единственным исключением, производятся за счет средств соцстраха.

Этим исключением являются первые 3 дня болезни сотрудника – они оплачиваются за счет средств работодателя.  Средства на оплату остальных дней выделяются из ФСС РФ. При оплате больничного внешнему совместителю, который работал в течение последних 2 календарных лет в нескольких организациях, следует исходить из указанного выше примера.

Оплата больничного пособия зависит от региона, где работает страхователь:

1. Если работодатель ведет деятельность не в пилотных регионах, то он рассчитывает и выплачивает всю сумму пособия из собственных средств. При этом график платежей должен совпадать с периодами выплаты заработной платы. В дальнейшем по заявке организации выплаченные средства с 4-го дня болезни ФСС компенсирует путем перечисления суммы пособия на счет предприятия, либо посредством взаимозачета страховых взносов.

2. Если работодатель трудится в регионе проведения пилотного проекта “Прямые выплаты”, то пособие за первые 3 дня болезни он оплачивает самостоятельно, а пособие с 4-го дня болезни соцстрах перечисляет работнику на прямую.

Внимание! Пособие по беременности и родам (БиР) оплачивается за счет средств ФСС в 100-% объеме. 

Расчет платежей при оплате больничного совместителю

Правильный расчет размера пособия на период нетрудоспособности — довольно сложная задача даже для опытного бухгалтера, особенно с учетом регулярных изменений, которые вносятся в законодательство. С 2007 года данный вопрос регулируется постановлением Правительства РФ «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий…» от 15.06.2007 № 375.

Согласно п. 6 утвержденного им положения (далее — Положение) при расчете пособия принимается во внимание средний дневной заработок за 2 предшествующих наступлению страхового случая календарных года. В заработок включаются все выплаты, которые были произведены работодателем за 2 года (но не более суммы, с которой были уплачены страховые взносы за этот же период в ФСС РФ). Получившаяся сумма делится на 730 (количество дней за 2 года) — итоговая цифра и будет средним дневным заработком. При этом ее размер не должен превышать суммы, которая является результатом деления базы для уплаты страховых взносов в ФСС РФ на то же число (т. е. 730).

Важно! При расчете пособия по БиР количество дней за расчетные 2 года может равняться 731, если в расчетном периоде был високосный год.

Если работник в течение предшествующих 2 лет не имел заработка вообще либо его размер был меньше МРОТ на момент заболевания, его средний заработок за эти периоды, согласно п. 11(1) Положения, будет исчисляться из величины того же МРОТ. При неполном рабочем дне заработок исчисляется пропорционально фактически отработанному времени.

Ограничения, касающиеся оплаты больничного листа по совместительству

Оплата больничного совместителю осуществляется с теми же ограничениями, что и по основному месту работы. Основное ограничение предусмотрено ст. 7 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.

12.2006 № 255-ФЗ. Согласно данной норме, конкретная сумму пособия будет рассчитываться в процентах от среднего заработка с учетом страхового стажа работника: чем больше стаж, тем большая доля среднего заработка полагается.

Конкретные величины определяются следующим образом:

Величина страхового стажа	Часть среднего заработка
8 лет и более	100%
от 5 до 8 лет	80%
меньше 5 лет	60%

Для работников, чей трудовой стаж менее 6 месяцев, еще более жесткие ограничения установлены п. 20 Положения, ч. 2 которого определяет, что в случае превышения размера ежемесячного пособия по нетрудоспособности МРОТ, установленного в том же месяце, работнику будет выплачена сумма, равная МРОТ.

Причем данное правило будет распространяться и на случаи, когда срок выплат пособия работнику меньше месяца: в этой ситуации МРОТ будет разделен на 30, после чего полученное частное умножается на количество дней больничного.

Помимо ограничений упомянутым положением предусмотрены и штрафные санкции. Они установлены п. 21 Положения. Например, в случае если работник получил травму, будучи под воздействием алкоголя и наркотических веществ, размер месячного пособия не будет превышать МРОТ. Пособие же на меньший срок будет рассчитано пропорционально количеству дней с учетом данного ограничения.

Подведем итоги

Как видно из представленного материала, порядок осуществления выплат при внешнем совместительстве практически ничем не отличается от порядка оплаты больничного любому другому работнику. На него будут распространяться те же условия и ограничения.

Однако данное утверждение будет верно только в случае, если работник работает совместителем уже третий календарный год. Если в течение 2 предшествующих лет работник не был оформлен в организации вообще и не представил справки от других работодателей о неполучении пособия, то работодатель имеет полное право отказать ему в выплате по больничному.

Если работник отработал только часть из этих 2 лет, то он имеет выбор между предприятиями, на которых он трудоустроен на момент получения больничного. Выбор, как правило, делается в пользу предприятия или предприятий, где средний заработок выше.

Оплата больничного листа по основному месту работы и по совместительству

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата больничного листа по основному месту работы и по совместительству

(нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Оплата больничного листа по основному месту работы и по совместительству Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 9 “Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности” Федерального закона “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”
(Р.Б. Касенов)Суд частично удовлетворил требования истца к обществу об обязании выплатить пособие по временной нетрудоспособности; о взыскании компенсации морального вреда. При этом суд признал неверными выводы нижестоящего суда о том, что представленные истцом листки нетрудоспособности оформлены ненадлежащим образом, поэтому у ответчика нет обязанности произвести оплату по листкам нетрудоспособности. Как указал суд, в ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ установлены основания для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности. В п. п. 56, 57, 58 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624н, предусмотрено, что при заполнении корешка бланка листка нетрудоспособности в разделе “место работы – наименование организации” указывается полное или сокращенное наименование организации, данная информация отражается со слов гражданина. При наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него оформляется дубликат листка нетрудоспособности. Исходя из толкования приведенных норм нельзя прийти к выводу о том, что в листках нетрудоспособности допущены ошибки, поскольку указание ответчика в качестве основного места работы, а не работы по совместительству не является основанием для отказа в выплате пособия по временной нетрудоспособности.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Оплата больничного листа по основному месту работы и по совместительству Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Ситуация: Как проверить расчет больничного?
(“Электронный журнал “Азбука права”, 2021)Если вы работаете у нескольких работодателей, то порядок оплаты больничного листа по основному месту работы и по внешнему совместительству зависит от того, где вы работали предшествующие два года и куда вы, соответственно, представите больничный лист. Так, если в двух предшествующих календарных годах вы работали у тех же работодателей, что и на момент наступления временной нетрудоспособности, то больничный вам должен оплатить каждый работодатель исходя из среднего заработка за время работы у него. Если же в двух предшествующих календарных годах вы работали у других работодателей, то больничный будет оплачивать один из нынешних работодателей по вашему выбору. Если же в двух предшествующих календарных годах вы работали как у этих, так и у других работодателей, то за оплатой больничного вы можете обратиться либо к каждому нынешнему работодателю исходя из сумм среднего заработка за время работы у него, либо к одному из них по вашему выбору (ч. 1 ст. 2.1, ч. 1 – 2.2, 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Больничный лист совместителю в 2019 году: правила оформления

Работник является совместителем. Как ему выдается и оплачивается больничный лист? Ему должен выдать два листка нетрудоспособности? Или снять копию с одного? Расскажем.

Внутреннее совместительство

Основную работу и работу по совместительству оформляют двумя разными трудовыми договорами. То есть – у одного работодатели человек трудится одновременно и по основному месту работы, и в качестве совместителя.

В таком случае ему выдается один листок нетрудоспособности, оригинал которого он и предоставляет работодателю. 

Если сотрудник является внутренним совместителем, то средний заработок для расчета пособия определяйте исходя из всех выплат внутреннему совместителю в расчетном периоде. То есть учитывайте оплату как за основную работу, так и за работу на условиях внутреннего совместительства.

Внешнее совместительство

При внешнем совместительстве человек трудится в двух разных компаниях. В одной – по основному месту работу, в другой – как внешний совместитель.

При оформлении на работу внешнего совместителя заключите с ним отдельный трудовой договор. В нем обязательно укажите, что выполняемая им работа является совместительством.

Если работник является внешним совместителем и он имеет право на получение больничного пособия у нескольких работодателей. Поэтому  медицинская организация должна выписать ему несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы. Количество выдаваемых экземпляров больничных листов внешнему совместителю в 2019 году зависит лишь от того, у скольких работодателей он трудился на момент наступления болезни.

Если сотрудник занят у нескольких работодателей, а в 2-х предшествующих календарных годах работодатели были другими, то пособие выплачивается по одному из последних мест работы по выбору сотрудника. Если пособие совместителю будет выплачиваться только по одному месту работы, то второму работодателю он может предоставить копию больничного листа, как документ, подтверждающий уважительную причину отсутствия на рабочем месте.

Как оформляется листок

В 2019 году на листе нетрудоспособности для предъявления по основному месту работы на лицевой стороне бланка врач ставит галочку напротив «Основное». На больничном листке для предъявления по месту работы по совместительству – «По совместительству”. Но откуда в больнице или поликлинике знают какое место работы основное? Эту информацию берут “со слов” работника.

Что нужно знать о новых обязательных изменениях

С пятницы вступает в силу новый закон штата об оплачиваемом отпуске по болезни, а также повышается минимальная заработная плата с 9,25 доллара до 9,45 доллара.

Закон об оплачиваемом отпуске по болезни был принят после того, как активисты собрали достаточно подписей, чтобы поставить вопрос в бюллетень для голосования 6 ноября. Однако вместо того, чтобы позволить ему войти в избирательный бюллетень, республиканцы в Законодательном собрании приняли предложения в сентябре, а через два дня после ноябрьских выборов внесли законопроекты, отменяющие законы, которые они приняли всего несколькими месяцами ранее.Если бы предложения были внесены в бюллетень и были приняты избирателями, для внесения поправок в законы потребовалось бы большинство в три четверти.

Первоначальное предложение требовало, чтобы работодатели выделяли сотрудникам один час на каждые 30 часов работы или 72 часа в год. В новой редакции закона время сокращено до 40 часов в год.

Вот что вам еще нужно знать:

Сколько времени мне нужно, чтобы накопить?

По данным Торговой палаты Мичигана, сотрудникам будет начисляться один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 35 часов работы и до 40 часов в год.Работодателям разрешено ограничивать рабочее время сотрудника одним часом в неделю . Кроме того, сотрудникам разрешается предоставить все 40 часов отпуска по болезни в начале года, в котором выплачивается пособие, чтобы избежать переноса на следующий год.

Для новых сотрудников время начнется с даты вступления в силу или даты найма, но работодатель может отказаться от оплачиваемого отпуска до тех пор, пока человек не достигнет 90 дней.

Подробнее: В Мичигане сегодня повышается минимальная заработная плата. Почему это имеет значение, даже если вы зарабатываете больше

Подробнее: Сенат штата Мичиган одобряет повышение минимальной заработной платы и оплачиваемый отпуск по болезни

Кто имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни?

Закон применяется к рабочим местам с 50 и более сотрудниками, включая сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день.

К работникам, освобожденным от действия закона, относятся:

• Лица, освобожденные от сверхурочной работы в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах
• Работники частного сектора, на которые распространяется договорное соглашение
• Временные работники
• Работники неполный рабочий день, которые работают менее 25 часов в неделю
• Сезонные сотрудники, которые работают менее 25 недель в календарном году для работы, запланированной на 25 недель или менее
• Сотрудники, которые работают в других штатах
• Независимые подрядчики
• Сотрудники с переменной продолжительностью рабочего времени
• Летная палуба, бортпроводники и железнодорожники

Для чего можно использовать оплачиваемый отпуск?

Сотрудники могут взять оплачиваемый отпуск в связи с:

• Физическим или психическим заболеванием, травмой или состоянием здоровья, затрагивающим их самих или членов семьи.
• Медицинский диагноз, уход или лечение для себя или члена семьи
• Профилактическая помощь для себя или члена семьи
• Если сотрудник или член семьи стали жертвой сексуального насилия или домашнего насилия
• Для закрытия место деятельности сотрудника по приказу государственного служащего
• Для ухода за ребенком, школа или детский сад которого закрыты государственным служащим
• Подверженность работника или члена семьи заразному заболеванию
• Для переезда
• Для получения юридических услуг

Как рассчитывается ставка заработной платы?

Закон требует от работодателя платить работникам по ставке, равной или превышающей обычную почасовую заработную плату, базовую заработную плату или минимальную заработную плату.Работодатель не должен включать сверхурочные, отпуск, бонусы, комиссионные, дополнительную оплату, заработную плату или чаевые при расчете ставки заработной платы.

Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт Законодательного собрания штата Мичиган www.legislature.mi.gov.

Штатный писатель Кэтлин Грей внесла свой вклад в этот отчет.

Срочное дело по поводу постоянного оплачиваемого отпуска

Пандемия коронавируса выявила трещины в экономической системе США и усугубила стойкое, давнее расовое, этническое и гендерное неравенство, еще больше подрывая экономическую стабильность семей.Одна из проблем, которая стояла в центре внимания нынешнего кризиса, – это отсутствие значимых, всеобъемлющих оплачиваемых семейных и медицинских отпусков, а также политики оплачиваемых отпусков по болезни для поддержки работников и общественного здравоохранения. До пандемии Соединенные Штаты находились в стороне от развитых стран из-за отсутствия национальной политики в отношении оплачиваемых отпусков, которая вынуждала многих работников полагаться на дискреционную доброжелательность своих работодателей, чтобы получить доступ к оплачиваемым отпускам. В 2019 году более 32 миллионов человек в стране не имели доступа к единому оплачиваемому больничному листу, а 4 из 5 работников не имели доступа к оплачиваемому семейному отпуску.У низкооплачиваемых и цветных рабочих меньше шансов получить оплачиваемый отпуск, чем у более высокооплачиваемых и белых рабочих. Этот разрыв особенно опасен и вреден для цветных людей и женщин, которые непропорционально представлены в передовых отраслях, где они сталкиваются с более высоким риском заражения коронавирусом. Цветные сообщества уже ощущают экономические последствия кризиса, а неравенство в доступе к важнейшим средствам защиты рабочего места, таким как оплачиваемый отпуск, только усугубляет ущерб.

Отсутствие национальной политики в отношении оплачиваемых отпусков оставило рабочих и население неподготовленными к пандемии. Например, без оплачиваемых больничных листов рабочие с большей вероятностью пойдут на работу, если у них заразное заболевание, что подвергнет риску здоровье населения. В ответ на пандемию коронавируса Конгресс принял первые законы об оплачиваемых национальных отпусках в рамках Закона о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA), чтобы предоставить работникам до двух недель – или 80 часов – оплачиваемого отпуска по болезни в экстренных случаях и до 12 недель. экстренного отпуска по уходу за ребенком, из которых оплачиваются только 10 недель.Хотя эти законы имеют решающее значение для поддержки работников, выполняющих обязанности по уходу, и работников, выздоравливающих после COVID-19, они носят временный характер (срок действия истекает 31 декабря 2020 года), а лазейки и исключения исключают, по оценкам, от 68 до 106 миллионов работников частного сектора.

Сейчас, более чем когда-либо, Соединенным Штатам нужны – и хочет общество – законы о постоянных оплачиваемых отпусках, чтобы поддержать здоровье рабочих и экономическую безопасность на время пандемии и в будущем. Страна больше не может полагаться на частный рынок или работодателей в добровольном предложении оплачиваемого отпуска, равно как и общественность не может продолжать мириться с существующим неравенством в доступе к средствам защиты на рабочем месте и политическим решениям, которые не могут исправить это неравенство.В то время как директивные органы сейчас размышляют о том, как создать законы о постоянном оплачиваемом отпуске, которые могли бы удовлетворить разнообразные потребности работников, они должны учитывать уроки, извлеченные из законов об оплачиваемом экстренном отпуске, чтобы разработать эффективную политику, способную устранить неравенство и надлежащим образом подготовить рабочие места и страну к трудоустройству. будущее.

Уроки, извлеченные из экстренного оплачиваемого отпуска

Понимание компонентов закона об экстренных оплачиваемых отпусках по болезни и об экстренных оплачиваемых отпусках по уходу за ребенком, а также о том, как эти законы применялись в США.S. Министерство труда (DOL) поможет разработчикам политики разработать более эффективную национальную политику в отношении постоянных оплачиваемых отпусков. Уроки, извлеченные из законов об экстренных оплачиваемых отпусках, обсуждаются в следующих разделах.

1. Покрыть всех рабочих

Законы об экстренных оплачиваемых отпусках уникальны, поскольку они охватывают многих работников, которые часто не имеют доступа к оплачиваемому отпуску. Работники, занятые неполный рабочий день, и самозанятые работники автоматически подпадают под действие закона, и работники не должны соответствовать требованиям в отношении срока пребывания или минимального количества отработанных часов, чтобы иметь право на экстренный оплачиваемый отпуск по болезни.Им требуется только 30-дневный срок пребывания в должности, чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в экстренных случаях. Охват работающих неполный рабочий день программой оплачиваемого отпуска особенно важен для обеспечения включения женщин: почти четверть работающих женщин работают неполный рабочий день, часто из-за обязанностей по уходу. Законы также распространяются на работников частного сектора на предприятиях с численностью менее 50 человек, группу, исключенную из неоплачиваемого отпуска в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA). На работников государственного сектора распространяется действие закона, что особенно важно для расового равенства, поскольку черные или афроамериканские рабочие чрезмерно представлены в государственном секторе, хотя многие федеральные служащие исключены из отпуска по уходу за ребенком.

Однако в законах также есть исключения, которые исключают от 68 до 106 миллионов человек, или от 53 до 83 процентов всех работников частного сектора. Такой ограниченный охват препятствует эффективности законов в защите здоровья населения и обеспечении экономической безопасности трудящихся. Законы автоматически освобождают работников предприятий с 500 и более сотрудниками; разрешить работодателям поставщиков медицинских услуг и службам экстренной помощи полностью освобождать своих работников от ответственности; и позволить предприятиям с менее чем 50 сотрудниками самостоятельно определять свое освобождение от предоставления оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.Недавнее постановление федерального судьи Нью-Йорка об отмене некоторых правил DOL может привести к тому, что меньше работников будет исключено из сферы действия страхового покрытия. Тем не менее, значительные исключения означают, что миллионы работников не будут охвачены, например, низкооплачиваемые работники, у которых уже меньше шансов получить доступ к оплачиваемому отпуску, предоставляемому работодателем, что увековечивает неравенство в доступе к оплачиваемому отпуску. Исключение какой-либо группы работников в зависимости от размера работодателя, рода занятий или других квалификационных требований ограничивает круг лиц, пользующихся программой оплачиваемого отпуска, наносит вред уязвимым работникам и создает проблемы во время разъяснительной работы и обучения для объяснения программы.

Для политиков наиболее важным способом повышения расовой, гендерной и экономической справедливости в доступе к оплачиваемому отпуску является разработка национальной политики в отношении постоянных оплачиваемых отпусков, охватывающей всех работников, независимо от их дохода, статуса полной или частичной занятости, размера работодателя. , или род занятий.

2. Включите краткосрочный и долгосрочный отпуск по болезни и уходу

Пандемия коронавируса показала, что работникам нужно время вдали от работы по многим причинам: восстановление после болезни; карантин, если они подверглись воздействию COVID-19; уход за больным или на карантине; или ухаживают за своим ребенком, школа или место опеки которого закрыты или недоступны.FFCRA сыграло решающую роль в распознавании и покрытии всех этих потребностей для целей, для которых работники могут взять двухнедельный оплачиваемый отпуск по болезни.

В то время как краткосрочный оплачиваемый отпуск по болезни и долгосрочный оплачиваемый отпуск для семьи и медицинский отпуск являются отдельными политиками, которые являются необходимыми частями непрерывной помощи для работников, чтобы управлять своим здоровьем и заботиться о своих близких, Конгресс препятствовал полноте долгосрочного срок оплачиваемого отпуска по FFCRA. 12 недель экстренного отпуска ограничены только одной целью, для которой работник может использовать отпуск: для ухода за своим ребенком, школа или место опеки которого закрыты.Хотя этот расширенный отпуск по уходу за ребенком имеет решающее значение для лиц, осуществляющих уход, узкая сфера действия закона об экстренном оплачиваемом отпуске не может помочь работникам, которые нуждаются в длительном отпуске по болезни или отпуске по уходу за семьей по другим причинам. Например, некоторые люди испытывают изнуряющие побочные эффекты коронавируса в течение нескольких месяцев после своего первоначального заболевания и могут развить пожизненную инвалидность, которая может повлиять на их трудоспособность. А работники, которым необходимо ухаживать за тяжелобольными членами семьи или престарелыми родственниками, потерявшими доступ к медицинским услугам для престарелых во время пандемии, не смогут взять долгосрочный оплачиваемый экстренный отпуск.

Даже вне контекста коронавируса доказательства демонстрируют необходимость включения отпуска по болезни и ухода в качестве покрываемых целей для длительного оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни. Недавно опубликованные данные обследований FMLA 2018 года показывают, что наиболее частой причиной, по которой работники берут отпуск, является восстановление после серьезного заболевания, что составляет 51 процент всех отпусков, взятых за последние 12 месяцев. Между тем, оплачиваемый отпуск по уходу особенно важен для поддержки женщин, которые берут на себя большую часть обязанностей по уходу в Соединенных Штатах.Предложения об ограничении оплачиваемых отпусков – постоянное внимание некоторых членов Конгресса – которые не охватывают отпуск, помимо отпуска для родителей после рождения или усыновления нового ребенка, совершенно неадекватны и не соответствуют потребностям работников и их семей.

Для удовлетворения всего спектра потребностей работников в медицинском обслуживании и уходе, особенно для работников с ограниченными возможностями и лиц с долгосрочными последствиями коронавируса, директивные органы должны разработать две совместимые политики постоянного оплачиваемого отпуска – краткосрочный оплачиваемый отпуск по болезни и долгосрочный оплачиваемый отпуск. оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни – вот все причины, по которым работникам нужен отпуск.

3. Обеспечьте достаточную продолжительность отпуска и автоматические триггеры

Две недели – до 80 рабочих часов – оплачиваемого отпуска по болезни в экстренных случаях, прошедшие в рамках FFCRA, возможно, были основаны на предварительных рекомендациях общественного здравоохранения о том, что люди с COVID-19 должны помещаться в карантин на две недели. Эта продолжительность, а также тот факт, что экстренный оплачиваемый отпуск по болезни доступен сразу же без периода накопления, соответственно, более щедрый, чем многие ранее существовавшие законы штата и местные законы об оплачиваемых отпусках по болезни.12-недельный отпуск по неотложной помощи по уходу за ребенком с оплачиваемым только 10-недельным отпуском был создан как поправка к Закону о правах ребенка и, следовательно, имеет ту же продолжительность.

Однако этой продолжительности уже оказалось недостаточно для полного удовлетворения потребностей многих работников в условиях пандемии коронавируса. Двухнедельный оплачиваемый отпуск по болезни может оказаться недостаточным для того, чтобы работник выздоровел от COVID-19. А для родителей, которым во время кризиса необходимо заботиться о своих детях дома, из школы или детских садов, 12 недель отпуска по уходу за ребенком в экстренных случаях оказывается недостаточным для удовлетворения их долгосрочных потребностей в уходе, особенно с учетом того, что некоторые школы переходят на онлайн. обучение осенью.Кроме того, работники, у которых есть несколько причин, по которым им нужен оплачиваемый отпуск, могут остаться без каких-либо вариантов после того, как исчерпают все свое доступное время. Например, если правомочный сотрудник использовал все две недели своего оплачиваемого отпуска по болезни в мае, когда он был болен коронавирусом, он бы остался без оплачиваемого отпуска для ухода за супругом, который заболел в июле.

Политики должны разработать национальную политику постоянного оплачиваемого отпуска с продолжительностью, достаточной для удовлетворения потребностей работников, и с учетом рекомендаций экспертов в области общественного здравоохранения.Политика также должна быть гибкой и целенаправленной, чтобы реагировать на уникальные потребности кризиса, включая автоматические триггеры на случай будущей чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения. Эти триггеры позволят получить расширенные льготы в случае объявления другой чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, например, увеличенной продолжительности или расширенных целей для взятия отпуска.

4. Обеспечить адекватную заработную плату за все виды отпусков

Согласно законам об экстренных оплачиваемых отпусках, работники получают свою обычную ставку заработной платы до 511 долларов в день за оплачиваемый отпуск по болезни, используемый для их собственного выздоровления или карантина, и более низкую ставку заработной платы – две трети их обычной ставки, увеличенной до 200 долларов в день – для ухода за ребенком в рамках оплачиваемого отпуска по болезни и оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.Этот более низкий уровень замещения заработной платы для ухода за людьми ставит в невыгодное положение работников, выполняющих обязанности по уходу, в первую очередь женщин. Когда женщины берут большую часть отпуска по уходу при более низкой заработной плате, у них меньше доходов, чтобы содержать свои семьи. Это усугубляет гендерное неравенство, особенно для 64,2 процента матерей, которые являются основными кормильцами или кормильцами в своих семьях. Кроме того, в течение первых нескольких месяцев кризиса, вызванного коронавирусом, низкие суммы возмещения заработной платы могли удерживать некоторых работников от использования экстренного оплачиваемого отпуска, несмотря на то, что они гарантировали продолжение их медицинского страхования и возможность вернуться на свою работу, и вместо этого подали заявление на пособие по безработице. страхование (UI), которое включало дополнительные 600 долларов в неделю сверх регулярных выплат UI.

Как правило, более низкие уровни замещения заработной платы в программах оплачиваемых отпусков могут привести к тому, что меньшее количество работников берут отпуск, поскольку работники не могут позволить себе даже частичную потерю дохода. Исследование программы оплачиваемых отпусков в Калифорнии в 2011 году показало, что недостаточное возмещение заработной платы может привести к тому, что работники с низкой заработной платой не смогут позволить себе взять часть или весь отпуск, в котором они нуждаются. В частности, мужчины с меньшей вероятностью берут отпуск, если замещение заработной платы слишком мало. Напротив, когда уровни замещения заработной платы выше, например, в соответствии с Указом Сан-Франциско об оплачиваемых родительских отпусках, мужчины с большей вероятностью берут отпуск, что способствует гендерному равенству.

Для того, чтобы программы оплачиваемых отпусков помогли низкооплачиваемым работникам и преодолели гендерное неравенство, директивные органы должны обеспечить адекватные суммы возмещения заработной платы – на том же уровне – для всех видов отпусков.

5. Разрешить работникам заботиться о своей семье и близких

Пандемия коронавируса показала важность взаимоотношений по уходу за пределами ближайших родственников. Когда человек живет далеко от своей семьи и серьезно заболевает COVID-19, друзья и избранная семья могут сыграть ключевую роль в уходе за ним.В соответствии с законом об оплачиваемом отпуске по болезни в чрезвычайных ситуациях сотрудники могут брать оплачиваемый отпуск по болезни для ухода за «отдельными лицами», которые в соответствии с нормативными актами DOL определяются как ближайшие родственники, лица, проживающие с сотрудником, или лица, с которыми сотрудник имеет отношения с ожиданиями. заботы. Эти широко определенные отношения по уходу представляют собой обширный прецедент, созданный федеральным правительством, и демонстрируют, что законы об оплачиваемых отпусках могут легко включать инклюзивные определения семьи, не поощряя мошенничества или злоупотреблений.Программы оплачиваемых государственных отпусков также стали прорывом в расширении определений семьи; Нью-Джерси, например, расширил определение семьи в своей программе оплачиваемого отпуска в 2019 году, включив в него выбранную семью или людей, которые «имеют тесные связи с сотрудником, что эквивалентно семейным отношениям». Это особенно актуально для ЛГБТ-работников и работников с ограниченными возможностями, которые часто имеют разные формы семьи и нуждаются в оплачиваемом отпуске, который позволяет им заботиться о своих близких.

Национальные программы постоянного оплачиваемого отпуска должны включать в себя определение семьи, чтобы учитывать различные отношения по уходу, включая выбранную семью.

6. Обеспечить защиту занятости работников, пользующихся оплачиваемым отпуском

Одним из очевидных уроков нынешней чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения является важность наличия надежных средств защиты от возмездия, возмездия или вредных действий, предпринимаемых против лиц, которым необходимо использовать оплачиваемый отпуск. Защита рабочих мест и защита от преследований являются критически важными компонентами программ оплачиваемых отпусков, позволяя работникам чувствовать себя в безопасности в отпуске, потому что они знают, что могут вернуться на свою работу, и защищены от неблагоприятных действий при приеме на работу, таких как дисциплинарные взыскания, понижение в должности или увольнение.Работники, особенно те, которые берут отпуск для выздоровления от COVID-19 или другого серьезного заболевания, также нуждаются в гарантии того, что их работодатель продолжит их медицинское страхование, пока они находятся в отпуске. Это очень важно во время рецессии; 5,4 миллиона рабочих остались без страховки, потому что потеряли работу в первые четыре месяца кризиса с коронавирусом. Защита от репрессалий особенно важна для обеспечения того, чтобы определенные работники, такие как чернокожие работники и женщины, не подвергались несправедливому преследованию из-за того, что им нужен отпуск или их не поощряют.Чернокожие рабочие, например, сообщали о том, что во время пандемии коронавируса работодатели чаще преследовали их, чем белые.

Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в экстренных случаях, принятый в рамках FFCRA, создает важный прецедент, гарантируя, что сотрудники имеют защиту работы, продолжение медицинского страхования и защиту от преследований в течение двух недель оплачиваемого больничного. Защита занятости в течение 12 недель экстренного отпуска по уходу за ребенком немного более ограничена.В качестве поправки к существующему FMLA, закон включает защиту рабочих мест и продление медицинского страхования для сотрудников, но не добавляет явных мер защиты от преследований. Это также устанавливает менее строгие требования к восстановлению рабочих мест для работодателей с менее чем 25 сотрудниками. Это может привести к тому, что миллионы работников на самых мелких предприятиях будут опасаться брать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком вообще.

При принятии решений о том, как лучше всего удовлетворить потребности своей семьи или свои собственные потребности в уходе, работники не должны беспокоиться о потере работы или подрыве своей карьеры просто потому, что они решили взять отпуск.В любом законе об оплачиваемом отпуске в будущем следует четко сформулировать надежную защиту от этих видов вредных последствий, чтобы прояснить их объем и применение, а не полагаться на другие законы, такие как FMLA, которые могут использовать другие права на получение льгот или другие требования.

Таким образом, чтобы способствовать расовому, гендерному и экономическому равенству и поощрять работников, которые больше всего нуждаются в доступе к оплачиваемому отпуску, чтобы его брать, директивные органы должны установить новые гарантии для защиты рабочих мест, продолжения медицинского страхования и защиты от преследований на национальном, постоянном уровне. законы об оплачиваемом отпуске.

7. Обеспечить эффективную информационно-пропагандистскую деятельность, обучение, надзор и обеспечение соблюдения

Быстрое принятие и введение в действие законов о чрезвычайных оплачиваемых отпусках означало, что миллионы рабочих получили доступ к новым средствам защиты, но лишь немногие знали о них из-за ограниченного охвата и образования. Законы об оплачиваемом отпуске по чрезвычайным ситуациям не содержали четких указаний Министерству труда проводить информационно-просветительскую работу. В то время как Закон о помощи, чрезвычайной помощи и экономической безопасности в связи с коронавирусом (CARES) предоставил Министерству труда 15 миллионов долларов для обеспечения соблюдения законов о защите работников, а также для надзора и координации деятельности, связанной с FFCRA, департамент фактически мало занимался просвещением общественности по вопросам экстренных оплачиваемых отпусков.Вместо этого DOL полагается на то, что работодатели уведомляют сотрудников об их новых льготах, что часто приводит к тому, что сотрудники не получают или предоставляют неточную информацию. Точно так же законы об оплачиваемом отпуске по чрезвычайным ситуациям содержат ограниченные положения по надзору и обеспечению соблюдения, чтобы гарантировать, что работодатели соблюдают законы, а работники получают льготы, на которые они имеют право. Например, Департамент труда не осуществляет четкого надзора за предприятиями, в которых менее 50 сотрудников самостоятельно подтверждают, что они освобождены от предоставления оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, если, по их мнению, это ставит под угрозу жизнеспособность их бизнеса.Министерство труда провело минимальное обеспечение защиты, в том числе установило 20-дневный период неисполнения в начале срока действия закона и не установило четкую и простую процедуру подачи жалоб работниками. Все это способствовало ограниченной осведомленности работников и ограниченному использованию средств защиты в связи с чрезвычайным оплачиваемым отпуском, что в конечном итоге ставит под угрозу их здоровье и экономическую безопасность.

Директивные органы должны извлечь уроки из неэффективного выполнения законов об оплачиваемом отпуске в чрезвычайных ситуациях и включить в национальные законы о постоянных оплачиваемых отпусках конкретное финансирование и инструкции в области информационно-пропагандистской деятельности и просвещения населения, а также надзора и обеспечения соблюдения.

Заключение

Экстренный оплачиваемый отпуск может быть экономическим средством выживания и спасением для рабочих и их семей, особенно в разгар кризиса, связанного с коронавирусом. Эти стратегии основаны на многолетней пропагандистской работе в штатах и ​​на местах, а также на работе на федеральном уровне в отношении Закона о здоровых семьях и Закона о семейных отпусках и отпусках по медицинскому страхованию (СЕМЬЯ). Но, как показывают рассказы рабочих со всей страны, слишком много людей не охвачены положениями о чрезвычайном оплачиваемом отпуске или потеряют покрытие, когда закон истечет 31 декабря 2020 года.Соединенные Штаты должны принять национальную политику постоянных оплачиваемых отпусков, чтобы помочь работникам пережить кризис и поддержать их в будущем. Такие предложения, как Закон о предоставлении американцам застрахованных дней отпуска (оплачиваемый отпуск) 2020 года, исправят многие лазейки в законах об экстренных оплачиваемых отпусках и установят правила постоянного оплачиваемого отпуска по болезни и постоянного оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни. Политики могут удовлетворять потребности работников и содействовать расовому, гендерному и экономическому равенству, опираясь на уроки, извлеченные из законов об экстренных оплачиваемых отпусках, при разработке национальной политики в отношении постоянных оплачиваемых отпусков.

Диана Бош – политический аналитик по вопросам экономической безопасности женщин в Инициативе женщин Центра американского прогресса.

Автор хотел бы поблагодарить Джослин Фрай, Сару Джейн Глинн и Шилпу Фадке из Центра американского прогресса, а также Молли Уэстон Уильямсон из A Better Balance и Таню Голдман из Центра права и социальной политики (CLASP) за их вклад в это краткое изложение.

Чтобы найти последние ресурсы CAP по коронавирусу, посетите нашу страницу ресурсов по коронавирусу.

Примечания

Калифорния требует дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни в связи с COVID-19 до конца 2020 года для работодателей с 500 и более сотрудниками в США

23 сентября 2020 г.

Обновление от 23 сентября 2020 г. Офис Уполномоченного по вопросам труда Калифорнии опубликовал ответы на часто задаваемые вопросы о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни COVID-19, доступном калифорнийским работникам в компаниях с 500 и более сотрудниками по всей стране.Приведенный ниже пост был обновлен, чтобы отразить это руководство .

* * *

9 сентября 2020 года губернатор Ньюсом подписал закон Законопроект о собрании № 1867 , который, среди прочего, предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 определенным сотрудникам, на которые не распространяется Закон о реагировании на семейный коронавирус (« FFCRA »). Закон вступает в силу немедленно и требует от покрытых работодателей предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19 не позднее 19 сентября 2020 года.Требование будет оставаться в силе до 31 декабря 2020 года или до истечения срока действия федерального продления Закона об оплачиваемом отпуске по болезни на федеральном уровне, установленного FFCRA.

• Охватываемые работодатели и сотрудники. Застрахованный работодатель включает: (1) частное единоличное предприятие или любое частное лицо любого рода, включая, помимо прочего, любой вид корпорации, товарищества, компании с ограниченной ответственностью, товарищества с ограниченной ответственностью или любого другого коммерческого предприятия. у которого есть 500 или более сотрудников в Соединенных Штатах; или (2) организация, в том числе государственная, которая нанимает поставщиков медицинских услуг или служб экстренного реагирования и приняла решение исключить таких сотрудников из оплачиваемого отпуска по болезни в экстренных случаях в соответствии с FFCRA.Застрахованный работник – это лицо, которое нанято застрахованным работодателем и «покидает дом или другое место жительства этого человека для выполнения работы для этого» работодателя. Закон не распространяется на независимых подрядчиков.
  
• Причины, соответствующие критериям COVID-19 Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни . Закон требует, чтобы застрахованный работодатель предоставлял дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни, если работник не может работать по любой из следующих причин:

1. На сотрудника распространяется действие федерального, государственного или местного карантинного или местного постановления о карантине или изоляции, связанного с COVID-19, то есть постановления о карантине или изоляции, которое зависит от обстоятельств сотрудника, а не общего постановления о сохранении дома;
2. Медицинский работник посоветовал работнику самостоятельно пройти карантин или самоизоляцию из-за опасений, связанных с COVID-19; или
3. Работнику запрещается работать застрахованным работодателем из-за проблем со здоровьем, связанных с потенциальной передачей COVID-19.

Застрахованный работодатель не может отказать сотруднику в дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни COVID-19 исключительно на основании отсутствия сертификата от поставщика медицинских услуг. Отпуск не зависит от медицинского освидетельствования. Однако при определенных обстоятельствах может быть разумным запросить документацию перед оплатой отпуска, когда у работодателя есть другая информация, указывающая на то, что работник не запрашивает дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 с уважительной целью.

• Сумма COVID-19 Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни. По устному или письменному запросу сотрудника застрахованный работодатель должен предоставить для немедленного использования дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 следующим образом:
  1. Если сотрудник классифицируется как сотрудник, работающий полный рабочий день или работал или должен был работать, в среднем не менее 40 часов в неделю для работодателя в течение двух недель, предшествующих дате, когда сотрудник взял дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни, сотрудник имеет право на отпуск продолжительностью 80 часов.
  2. Если у сотрудника нормальный недельный график, он имеет право на общее количество часов, которое он обычно отработает у работодателя в течение двух недель.
  3. Если работник работает переменное количество часов, он имеет право на 14-кратное среднее количество часов, которое работник работал каждый день для работодателя в течение шести месяцев, предшествующих дате, когда работник взял дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни. Если работник проработал на работодателя менее шести месяцев, но более 14 дней, этот расчет вместо этого должен производиться за весь период, когда работник работал на работодателя.
  4. Если работник работает переменное количество часов и проработал на работодателя в течение 14 дней или меньше, работник имеет право на общее количество часов, которое он проработал на работодателя.
     
• Ставка компенсации. Каждый час дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19 должен быть компенсирован по ставке, равной наивысшей из следующих величин: (1) регулярная ставка заработной платы работника за последний оплачиваемый период, в том числе в соответствии с любым применимым коллективным договором ; (2) государственная минимальная заработная плата; или (3) местная минимальная заработная плата, на которую работник имеет право.
  
• Максимальный размер отпуска. От застрахованного работодателя не требуется платить более 511 долларов в день и 5110 долларов в совокупности сотруднику за дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19.
  
• Взаимодействие с другим доступным рельефом. Общее количество часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19, на которое имеет право сотрудник, в дополнение к любому оплачиваемому отпуску по болезни, который может быть предоставлен ему в соответствии с разделом 246 Трудового кодекса Калифорнии. Работодатель не может требовать от сотрудника использовать любой другой оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, оплачиваемый отпуск или время отпуска, предоставленное работодателем сотруднику до того, как сотрудник использует дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 или вместо дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19.
  
• Зачет работодателя. Если застрахованный работодатель уже предоставляет работнику дополнительное пособие, которое выплачивается по одной из квалификационных причин, изложенных выше, и которое компенсирует работнику сумму, равную или превышающую сумму компенсации за дополнительную оплату по болезни COVID-19 отпуск, на который имеет право работник, тогда работодатель может засчитать часы другого оплачиваемого пособия или отпуска из общего количества часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19, который работодатель обязан предоставить работнику.Если работодатель уже предоставил дополнительный оплачиваемый отпуск в период с 4 марта 2020 г. по 9 сентября 2020 г., но по более низкой ставке, чем требуется, работодатель может задним числом компенсировать работнику разницу в оплате труда, и в этом случае эти часы могут засчитываться в счет общее количество часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19, требуемого в соответствии с законом.
  
• Уведомление. Начиная со следующего полного периода оплаты труда после вступления закона в силу 9 сентября 2020 года, работодатели должны предоставить сотрудникам письменное уведомление о размере отпуска, доступного в соответствии с законом, в подробной ведомости заработной платы или в отдельной письменной форме, представленной в назначенную дату выплаты заработной платы. с выплатой работнику заработной платы.Кроме того, Уполномоченный по вопросам труда предоставил уведомление об образце , которое работодатели должны размещать на рабочем месте или распространять с помощью электронных средств, например, по электронной почте, если сотрудники не часто бывают на рабочем месте.
  
• Правоприменение. Закон обязывает Уполномоченного по вопросам труда обеспечивать соблюдение требований, как если бы дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 представлял собой «оплачиваемые дни болезни», «оплачиваемый отпуск по болезни» или «отпуск по болезни» в соответствии с различными положениями Трудового кодекса Калифорнии, и разрешает трудовое законодательство Уполномоченный указывать на работодателей за несоблюдение закона.Сотрудники, использующие или пытающиеся реализовать свои права на дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19, защищены от репрессалий в соответствии с разделом 246.5 (c) Трудового кодекса.

Поскольку ситуация с COVID-19 продолжает развиваться, а федеральные, государственные и местные органы власти издают дополнительные инструкции, работодатели должны быть осведомлены о новых рекомендациях и требованиях. Для получения дополнительной информации посетите страницу S&C, посвященную Обновлениям по коронавирусу .

Отпуск по болезни и пособие по болезни

Введение

Как правило, у вас нет законного права на получение оплаты, пока вы находитесь в отпуске по болезни. с работы, но это связано с изменением с 2022 года – см. «Предстоящие изменения» ниже.До тех пор работодатели могут сами определять свою политику в отношении отпуска по болезни и могут решили заплатить вам, пока вы не больны. Ваш работодатель должен предоставить вам письменное информация об их политике в отношении отпуска по болезни.

Если вы не можете работать из-за болезни или травмы, и у вас достаточно PRSI взносов, вы можете подать заявление в Департамент социальной защиты (DSP) для получения Платеж под названием “Болезнь” Выгода.

Если у вас недостаточно взносов PRSI, вам следует связаться с DSP представитель (который раньше назывался социальным работником) в ваш местный медицинский центр.Они оценят вашу ситуацию.

Предстоящие изменения

Правительство объявило новый Устав Схема оплаты труда по болезни. В проект схемы введут:

• Оплачиваемый отпуск по болезни до 3-х дней болезни в 2022 году. планируется увеличить до 5 дней в 2023 году, до 7 дней в 2024 году и до 10 дней в 2025.
• Размер оплаты установленного законом отпуска по болезни в размере 70% от нормальной заработной платы. оплачивается работодателем (до 110 евро в день).
• Право рабочих подавать жалобу в WRC, где они не находятся предоставляется компания по системе оплаты больничных листов.

Чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни по новой схеме, вы должны работать для вашего работодателя не менее 6 месяцев. Вам также необходимо будет пройти сертификацию терапевт как непригодный для работы.

Законодательство о внесении изменений в силу ожидается к концу 2021.

Правила об отпусках по болезни и больничных платить

Могу ли я одновременно получать пособие по болезни и пособие по болезни?

Вы можете подать заявление на пособие по болезни, одновременно получая пособие по болезни.Но если ваш работодатель уже выплачивает пособие по болезни, он, вероятно, попросит вас подписать над любой болезнью Выплата им пособия до тех пор, пока продолжается выплата по болезни.

Будет ли мой работодатель выплачивать пособие по болезни?

Если вы не уверены, можете ли вы получать пособие по болезни, спросите у своего работодателя или посмотрите свой контракт трудоустройство.

В вашем трудовом договоре должны быть четко указаны правила отпуска по болезни. Это май:

• Ограничьте период времени, в течение которого вы можете получать пособие по болезни (например, один месяц пособие по болезни за любой 12-месячный период)
• Укажите, что если вы больны и недоступны для работы, вы должны связаться с указанное лицо к определенному времени

Если вы не получаете пособие по болезни, хотя это указано в вашем контракте или условиях занятости, вы можете подать жалобу в соответствии с Законом о выплате заработной платы.Используйте онлайн форма жалобы на workerrelations.ie.

Когда мне нужна медицинская справка?

Ваш работодатель может попросить вас предоставить медицинскую справку от вашего терапевта, когда вы находятся в отпуске по болезни. Например, вам может потребоваться медицинская справка. если вы болеете более 2 дней подряд. Медицинская справка следует указать дату, когда вы, вероятно, вернетесь к работе. Если вы, вероятно, будете если вы не болеете долгое время, вашему работодателю может потребоваться еженедельная медицинская помощь. сертификаты.

Что делать, если я потеряю работу?

Если вы часто болеете или ваша болезнь означает, что вы больше не можете работа, вы можете потерять работу. В некоторых случаях закон может защитить вас от недобросовестных увольнение.

Какую помощь я могу получить после несчастного случая или травмы на работе?

Если вы попали в аварию на работе и не получили пособие по болезни, вы можете подать заявление для травм Выгода. Это еженедельный платеж от DSP, который вы можете получить, если вы непригодны к работе из-за несчастного случая на работе или профессионального заболевания, и у вас достаточно взносов в PRSI.

Под медицинским Схема обслуживания, вы можете потребовать определенные медицинские расходы, которые не оплачиваются HSE или охвачены схемой пособий на лечение. Вы можете узнать больше об этих платежи в нашем документе о Программе пособий в связи с производственными травмами.

Если ваш работодатель выплачивает пособие по болезни, он, вероятно, попросит вас подписаться им любая выплата пособия по травмам от DSP до тех пор, пока выплата по болезни продолжается.

Если вы получили травму на работе, вы можете потребовать компенсацию от своего работодатель путем подачи иска о возмещении вреда через Персональный Совет по оценке травм (PIAB).

Подробнее об этом можно прочитать в нашем документе по охране труда в рабочее место.

Что произойдет, если я заболею в праздничные дни?

Если вы работаете полный рабочий день и находитесь в отпуске по болезни во время общественного отпуск, вы можете получать пособие по болезни или пособие по болезни в праздничный день, когда вы скучать. В качестве альтернативы ваш работодатель может относиться к вам как к не находящемуся на больничном государственный праздник и оплатить вам как обычно в этот день. В этом случае они будут не засчитывать праздничный день как день отпуска по болезни.

Если вы работаете неполный рабочий день и находитесь в отпуске по болезни во время государственного праздника, вы имеют право на отгул в связи с государственным праздником, если вы проработали ваш работодатель в сумме не менее 40 часов за предыдущий 5-недельный период.

Но если вы работаете неполный рабочий день, вы не имеете права на оплату труда или отпуск за государственный праздник, если вы находитесь в отпуске по болезни непосредственно перед государственным праздником, и

а. Вы не работали более 26 недель из-за обычной болезни. или авария, или

г.Вы отсутствовали на работе более 52 недель из-за профессиональной авария

Что происходит с моим ежегодным отпуском, когда я заболел?

Если вы заболели во время ежегодного отпуска и получили медицинскую справку на дни, когда вы болеете, эти дни по болезни не будут считаться днями ежегодного отпуска. Вместо этого вы можете использовать то же количество дней, что и ежегодный отпуск, позже. Работодатель не может настаивать на том, чтобы вы брали ежегодный отпуск в те дни, когда вы не болеете, если у вас есть медицинская справка на те дни.

Вы можете увеличить свой ежегодный отпуск, пока вы не болеете, поскольку пока у вас есть медицинская справка. Если вы находитесь в длительном отпуске по болезни и не можете взять свой ежегодный отпуск из-за болезни, вы можете перенести его на срок до Через 15 месяцев после окончания года он был заработан. Если вы оставите свою работу в за эти 15 месяцев вы должны получить оплату вместо отпуска, который вы не взяли из-за болезни.

COVID-19 приводит к оплачиваемому отпуску – но миллионы не будут иметь права

У чиновников здравоохранения есть простой совет, чтобы сдержать распространение COVID-19 в Соединенных Штатах: если вы заболели, оставайтесь дома.И даже если вы не больны, оставайтесь дома и по возможности практикуйте «социальное дистанцирование».

Это может быть сложной задачей для 24% американских гражданских рабочих, у которых нет оплачиваемого отпуска по болезни. Если они пропускают работу из-за плохого самочувствия или из-за того, что школы их детей закрылись из-за коронавируса, они пропускают зарплату. Если они пойдут на работу из-за болезни, они рискуют заразить коронавирус своих коллег и клиентов.

Так как подтвержденные случаи COVID-19 увеличились от Сиэтла до Нью-Йорка, демократы Палаты представителей попытались принять закон, который предоставил бы штатным сотрудникам семь оплачиваемых дней по болезни на постоянной основе и 14 дополнительных оплачиваемых дней по болезни, которые можно было бы использовать. во время текущей чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения.

Они не выдержали. Спикер палаты представителей Нэнси Пелоси и министр финансов Стив Мнучин провели марафонские разговоры о содержании Закона о борьбе с коронавирусом для семей, но несколько помощников палаты представителей ранее говорили TIME, что положения об оплачиваемом отпуске по болезни были камнем преткновения. Рано в субботу Палата представителей приняла вариант законопроекта, который включает некоторые положения о временных оплачиваемых отпусках по болезни, но также включает исключения, которые дисквалифицируют миллионы американцев.Сенат впоследствии принял закон с внесенными в него поправками в среду, а президент Дональд Трамп подписал законопроект через несколько часов.

Что это значит для меня?

Если вы работаете на правительство или в компании с менее чем 500 сотрудников, вы будете иметь право на двухнедельный отпуск по болезни с вашей обычной ставкой заработной платы либо для карантина, либо для обращения за диагностикой COVID-19 или профилактической помощи по поводу сами.

Вы также будете иметь право на двухнедельный оплачиваемый отпуск по болезни не менее чем за две трети вашей обычной ставки заработной платы, если вы ухаживаете за членом семьи с диагнозом COVID-19 или за ребенком, чей школьный или детский сад закрылся из-за опасений по поводу коронавируса.

Сотрудники, занятые полный рабочий день, будут иметь право на оплачиваемое время по болезни в размере 80 часов. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, будут иметь право на количество часов, которое они обычно работают в двухнедельный период.

Кроме того, расширенный Закон об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам предоставит государственным служащим и тем, кто проработал в компаниях с численностью менее 500 сотрудников не менее 30 дней, 10-недельный оплачиваемый экстренный отпуск для ухода за детьми, чьи школы или детские сады были закрыты. .

Работники, находящиеся на карантине, или те, кто ухаживал за членами семьи, страдающими заболеванием, не будут иметь права. Медицинские работники и другие лица, оказывающие первую помощь, также могут быть исключены. После 10 дней неоплачиваемого отпуска ваш работодатель выплатит вам не менее двух третей вашей обычной заработной платы – до 200 долларов в день и в общей сложности 10 000 долларов.

Кто исключен?

Закон предусматривает, что Министерство труда может освобождать предприятия с менее чем 50 сотрудниками от предоставления работникам оплачиваемого экстренного отпуска, «когда введение таких требований может поставить под угрозу жизнеспособность бизнеса.«Около 12 миллионов сотрудников частного сектора работают в компаниях с менее чем 50 сотрудниками.

Компании с численностью сотрудников более 500 человек также не имеют права на оплачиваемый отпуск. Бюро статистики труда сообщило, что в 2019 году в компаниях с более чем 500 сотрудниками работало около 59 миллионов человек, из которых примерно 6,5 миллиона не имели доступа к оплачиваемым отпускам по болезни.

Однако в свете опасений по поводу COVID-19 некоторые крупные компании в последние недели решили предоставить оплачиваемый отпуск самостоятельно.

Walmart, крупнейший частный работодатель в США, у которого уже была политика оплачиваемых отпусков по болезни, расширила свою политику в свете глобального кризиса в области здравоохранения. Сотрудники, работающие в магазинах, офисах или распределительных центрах Walmart, которые являются частью обязательного карантина – независимо от того, введены ли они правительством или Walmart – теперь будут получать до двух недель заработной платы. Согласно пресс-релизу, опубликованному 10 марта, любой сотрудник, у которого обнаружен положительный результат теста на COVID-19, также получит до двух недель заработной платы.Darden Restaurants, владеющая крупными сетевыми ресторанами Olive Garden и Longhorn Steakhouse, недавно объявила, что будет предлагать своим сотрудникам один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 часов работы.

Что это значит для моего бизнеса?

Компании со штатом менее 500 сотрудников должны будут оплатить оплачиваемый отпуск по болезни и экстренный отпуск, но позже они будут иметь право на возмещение налоговых льгот от государства. В отношении оплачиваемого отпуска по болезни, предоставляемого сотрудникам, которые должны помещаться в карантин из-за того, что они больны COVID-19 или пытаются получить диагноз, компаниям будет возмещено до 511 долларов США на сотрудника в день.За оплачиваемый отпуск по болезни, предоставляемый работникам, ухаживающим за близкими, работодателям будет возмещаться до 200 долларов на одного работника в день. Частные предприниматели также имеют право на возмещаемые налоговые льготы.

Компании с менее чем 50 работодателями, которые хотят подать заявление на освобождение от оплачиваемого отпуска, поскольку они считают, что это «поставит под угрозу жизнеспособность» их бизнеса, могут обратиться в Министерство труда.

Что происходит после коронавируса?

Хотя первоначальная версия Закона о реагировании на коронавирус «Семья прежде всего» включала постоянный оплачиваемый отпуск по болезни, который позволил бы работникам накопить оплачиваемый отпуск по болезни в течение семи дней, пособия по болезни, включенные в законопроект, принятый Палатой представителей и Сенатом, будут только продлится до 31 декабря 2020 г.

Оплачиваемый отпуск для всех Директор Доун Хакелбридж говорит, что разочарована тем, что все больше работников не имеют права на льготы, но все же считает это первым позитивным шагом к более инклюзивному законодательству об оплачиваемых отпусках.

«Очевидно, что это еще не все, и есть еще кое-что, что мы можем и должны сделать», – говорит Хакельбридж. «Мы действительно знаем, что в этом счете не учтены миллионы, но он все еще покрывает миллионы.И каждый день, когда рабочие не могут оставаться дома, мы теряем время и погибаем ».

Когда это вступит в силу?

Президент Дональд Трамп подписал закон в среду вечером, и предполагается, что положения об оплачиваемом отпуске вступят в силу в течение 15 дней.

Подпись Трампа не была неожиданностью. Люди, близкие к Белому дому, рассказали TIME, что дочь и старший советник Трампа, Иванка Трамп, была на каждом звонке с секретарем Мнучиным и президентом, который был связан с аспектами закона об оплачиваемых отпусках.Источники сообщают, что она также постоянно общалась с Мнучиным во время переговорного процесса с Палатой представителей.

Поскольку число больных и смертей продолжает расти, Хакельбридж призывает Трампа и Конгресс продолжать работу. «Я думаю, что существует острая необходимость в принятии этого законопроекта, и необходимо срочно продолжать работу над ним, – говорит она, – чтобы мы не застали врасплох перед следующим кризисом».

—С сообщением Аланы Абрамсон из Вашингтона

Краткое изложение коронавируса.Все, что вам нужно знать о глобальном распространении COVID-19

Спасибо!

В целях вашей безопасности мы отправили письмо с подтверждением на указанный вами адрес. Щелкните ссылку, чтобы подтвердить подписку и начать получать наши информационные бюллетени.Если вы не получите подтверждение в течение 10 минут, проверьте папку со спамом.

Напишите Abby Vesoulis по адресу [email protected].

Постановление о минимальной заработной плате

| Город Эмеривилл, Калифорния

• 
  Расширенный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID 19 истек 31 декабря 2020 г.

• Ваш работодатель не обязан предоставлять вам отпуск FFCRA после 31 декабря 2020 года, но ваш работодатель может добровольно решить предоставить вам такой отпуск.Обязательство предоставить отпуск по FFCRA применяется с даты вступления в силу закона с 1 апреля 2020 года по 31 декабря 2020 года. Любое изменение, продлевающее требование о предоставлении отпуска в соответствии с FFCRA, потребует внесения Конгрессом поправок в устав. Закон о консолидированных ассигнованиях от 2021 года продлил налоговые льготы работодателя за оплачиваемый отпуск по болезни и расширенный семейный отпуск и отпуск по болезни, добровольно предоставляемый сотрудникам до 31 марта 2021 года. Однако этот Закон не продлевал право работника на отпуск по FFCRA после 31 декабря 2020 года. .

  Работодателям, у которых есть вопросы о возмещении налоговых льгот для оплаты отпусков с квалификацией, следует проконсультироваться с IRS. Информацию можно найти на веб-сайте IRS (http://www.irs.gov/coronavirus/new-employer-tax-credits).

  В приведенной ниже информации изложены требования до истечения 31 декабря 2020 г.
  ________________________________________________________________________
  Полный текст Закона о борьбе с коронавирусом «Семья прежде всего»

С 1 АПРЕЛЯ 2020 ГОДА

КРАТКАЯ ИНФОРМАЦИЯ О ВЫПУСКЕ ПО БОЛЕЗНЕ

80 часов оплачиваемого отпуска с защищенной занятостью для сотрудников, занятых полный рабочий день, или примерно 2 недели

Отпуск доступен немедленно, но не может быть перенесен с одного года на следующий

Для работодателей, у которых существует политика в отношении оплачиваемых отпусков, оплачиваемое время по болезни в соответствии с Законом добавляется к любому существующему отпуску.Работодатель не может требовать от сотрудников использовать имеющийся у них накопленный отпуск до использования этого отпуска по чрезвычайным обстоятельствам. Работодатели также не могут требовать от своих сотрудников поиска заменяющего работника, если им необходимо взять этот экстренный отпуск.

РЕЗЮМЕ АВАРИЙНОГО РАСШИРЕНИЯ АКТА

Закон о расширении FMLA вносит поправки в Федеральный Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), предоставляя до 12 недель оплачиваемого отпуска в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения с 18 марта 2020 года до декабря.21 февраля 2020 г. Закон вступает в силу через 15 дней после вступления в силу. Может использоваться только для ухода за сыном или дочерью, которым не хватает школы или ухода за детьми из-за пандемии.

Предоставляет отпуск для сотрудников, которые не могут работать (или работать удаленно), которым необходимо ухаживать за сыном или дочерью в возрасте до 18 лет, школа или место ухода которых закрыты или чьи услуги по уходу за детьми недоступны из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения.

Правительственный указ N-51-20- Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни для работников пищевого сектора в компаниях с 500 и более сотрудниками

Щелкните здесь для получения дополнительной информации

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ РЕСУРСЫ

ДЛЯ СОТРУДНИКОВ:

Navigating Unemployment Пособия для рабочих

Нужна помощь в принятии решения, какие шаги предпринять? Щелкните здесь, чтобы увидеть схему решений

Информация о своих правах Английский | Испанский

ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ :

Плакат необходимо разместить на каждом рабочем месте
Дополнительные плакаты: Маска для лица | Вымойте руки | Социальное дистанцирование | Работники пищевого сектора

3 ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ЗАКОНА:

1) Увеличение минимальной заработной платы за год

Малое предприятие – это предприятие с 55 или менее сотрудниками, работающими в пределах географических границ города Эмеривилл.Крупный бизнес – это бизнес с 56 или более сотрудниками, работающими в пределах географических границ Эмеривилля.

Первоначальный график заработной платы и повышения заработной платы резюмирован в следующей таблице:

2 июля 2015 г.	12,25 долл. США	$ 14,44
1 июля 2016 г.	13 долларов США.00	14,82 долл. США (ИПЦ)
1 июля 2017 г.	$ 14,00	15,20 долл. США (ИПЦ)
1 июля 2018 г.	15,00 $	15,69 долл. США (ИПЦ)
1-9 июля 2019 г. 10 июля 2019 г. 1 июля 2019 г.	15 долларов США.00 (только для небольших независимых ресторанов) 16,30 долларов США (ИПЦ) (только для небольших независимых ресторанов) 16,30 долларов США (ИПЦ) (все малые и крупные предприятия)
1 июля 2020 г.	16,84 долл. США (ИПЦ) (все предприятия)
1 июля 2021 г.	17,13 долл. США (ИПЦ) (все предприятия)

Фон минимальной заработной платы на 2019 год:
Обновлено 02.08.2019

ТЕПЕРЬ ДОСТУПНЫ ДЛЯ ПРОСМОТРА И ЗАГРУЗКИ ПЛАКАТЫ И УВЕДОМЛЕНИЯ (СМ. НИЖЕ В ОБЩИХ РЕСУРСАХ)! ЖЕСТКИЕ КОПИИ ТАКЖЕ БУДУТ ОТПРАВЛЕНЫ ПО ПРЕДПРИЯТИЯМ НА СЛЕДУЮЩЕЙ НЕДЕЛЕ.

Обновлено 24.07.2019

Городской совет официально отменил Поправку к Постановлению о минимальной заработной плате на своем заседании 23 июля. Таким образом, в этом году все предприятия обязаны платить минимальную заработную плату в размере 16,30 долларов в час. Плакаты и уведомления будут доступны в ближайшее время.

Обновлено 9.07.2019

Требование к минимальной заработной плате сейчас для всех предприятий составляет 16,30 доллара (включая небольшие независимые рестораны). Плакаты и уведомления будут доступны в ближайшие пару недель.

Обновлено 27.06.2019

«Поправка MWO, которая предусматривает, что минимальная ставка заработной платы составляет 15 долларов в час для предприятий, соответствующих определению Постановления« Небольшой независимый ресторан », будет действовать до тех пор, пока городской совет не одобрит подтверждение результатов петиции референдума. После того, как сертификат будет принят городским советом, действие поправки MWO приостанавливается, и минимальная ставка заработной платы для всех предприятий будет составлять 16,30 долларов в час.

Подтверждение результатов происходит на заседании городского совета после того, как Регистратор избирателей завершил рассмотрение петиции.Это может произойти уже 9 июля (следующее заседание городского совета) или на более позднем заседании городского совета. Персонал не может предсказать, когда мы получим информацию от Регистратора избирателей. Веб-сайт города будет обновлен, как только результаты будут получены от Регистратора избирателей ».

Тема: Поправка к постановлению о минимальной заработной плате, ходатайство о референдуме

Это сделано для того, чтобы сообщить сообществу о петиции о референдуме, которая была подана клерку города Эмеривилля 25 июня 2019 года относительно недавних поправок к Постановлению о минимальной заработной плате (MWO) города.Петиция была рассмотрена и признана достаточной и содержит минимальное необходимое количество подписей. Городской служащий представил его Регистратору избирателей округа Аламеда (ROV) сегодня днем. Теперь ROV должен проверить и подтвердить действительность подписей. Если ROV подтверждает, что соответствующее количество подписей принадлежит зарегистрированным избирателям в Эмеривилле, то поправка MWO должна быть возвращена в городской совет. Какие действия должен рассмотреть городской совет, подробно описано ниже.По сути, у Совета есть два варианта: полностью отменить поправку MWO или передать вопрос избирателям на выборах. Если вопрос передается избирателям на выборах, поправка не вступает в силу до результатов выборов. Городские власти уведомят общественность, если и когда запланировано заседание городского совета, включающее этот вопрос.

Справочная информация:

29 мая 2019 года городской совет принял поправку к Постановлению о минимальной заработной плате города [Глава 37 муниципального кодекса Эмеривилля (EMC), глава 5], чтобы добавить определение «малых независимых ресторанов» и установить другую минимальную заработную плату в размере 15 долларов за человека. час на 2019-2020 финансовый год для небольших независимых ресторанов.Поправка предусматривала, что минимальная заработная плата для малых независимых ресторанов будет постепенно увеличиваться в течение следующих восьми лет, до 2027 года, когда минимальная заработная плата для всех предприятий будет одинаковой.

После этого действия городской совет был проинформирован о том, что может быть проведен референдум в попытке отменить решение, которое одобрило поправку. 25 июня 2019 года ходатайство о референдуме было подано в город.

Последствия ходатайства о референдуме:

В соответствии с Кодексом о выборах штата, если петиция удостоверена как имеющая достаточное количество подписей, дата вступления в силу постановления, которое является предметом референдума (поправка MWO), приостанавливается.Хотя действие поправки MWO приостановлено, положения Постановления о минимальной заработной плате остаются в том виде, в котором они были до внесения поправок, в частности, будет установлена ​​минимальная ставка заработной платы для всех предприятий, малых (55 или менее сотрудников) или крупных (56 или более сотрудников). 16,30 долл. США в час с 1 июля 2019 г.

Действия городского совета:

В соответствии с Кодексом о выборах штата, если петиция подтверждена, городской совет должен пересмотреть поправку MWO на своем следующем очередном заседании, повестка дня которого будет размещена и опубликована в соответствии с Законом Брауна.Возможные действия, которые может предпринять Совет, следующие:

A. Полностью отменить поправку MWO.

B. Если городской совет полностью не отменяет поправку MWO, он должен представить поправку MWO избирателям либо на следующих регулярных муниципальных выборах, которые состоятся не менее чем через 88 дней после постановления; или

C. Представить поправку MWO избирателям на внеочередных выборах, созванных для этой цели и проводимых не менее чем через 88 дней после приказа.

Если референдум будет внесен в бюллетень и будет принят, поправка MWO не вступит в силу, и все предприятия будут обязаны платить 16,30 долларов в час, независимо от того, является ли предприятие небольшим (55 или менее сотрудников) или большим (56 или более сотрудников ) работодатель. Если мера будет внесена в бюллетень и не будет принята, вступит в силу Поправка MWO с ее положениями, определяющими малые независимые рестораны и устанавливающими другую ставку заработной платы для малых независимых ресторанов.

Персонал

City сделает все возможное, чтобы информировать население во время этого процесса.Персонал также будет распространять ежегодные объявления и плакаты, как только городские власти прояснят, какими будут ставки заработной платы в 2019-2020 финансовом году.

2 ) Оплачиваемый отпуск по болезни

1 июля 2015 года вступил в силу AB 1522, требующий, чтобы все работодатели в штате Калифорния предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни сотрудникам, работающим как на полную, так и на неполную ставку. Постановление города предусматривает дополнительные выплаты по оплачиваемым отпускам по болезни, помимо требований штата. Постановление Эмеривилля требует оплачиваемого отпуска по болезни для сотрудников, работающих полный, неполный рабочий день и временных сотрудников, и включает следующее:

• Минимум 48 оплачиваемых отпускных по болезни, начисляемых для сотрудников малых предприятий (55 или меньше сотрудников в пределах города Эмеривилля) и 72 часа для сотрудников крупных предприятий (56 или более в пределах города Эмеривилля).
• За каждый год работы Сотрудник может использовать до общего количества часов оплачиваемого отпуска по болезни, начисленного работодателем, но с учетом минимального количества начисляемых часов оплачиваемого отпуска по болезни, как описано выше.
• AB 1522 позволяет сотруднику использовать оплачиваемый отпуск по болезни для ухода за членом семьи. Постановление Эмеривилля расширяет определение «члена семьи», чтобы включить в него назначенного лица (если у сотрудника нет супруга или зарегистрированного домашнего партнера), для которого сотрудник может использовать оплачиваемый отпуск по болезни для обеспечения ухода.Кроме того, Сотрудник может использовать оплачиваемый отпуск по болезни для ухода за собакой-поводырем, сигнальной собакой или служебной собакой Сотрудника, члена семьи Сотрудника или лица, назначенного Сотрудником.

3) Плата за услуги гостеприимства

Новое постановление

Эмеривилля также требует, чтобы работодатели в сфере гостеприимства, взимающие плату за услуги с клиентов, должны полностью оплатить эти сборы работникам сферы гостеприимства, которые оказывали те услуги, за которые взималась плата.Примеры действий, которые могут подпадать под «плату за обслуживание»: доставка еды или напитков в номер отеля, обслуживание банкетов или перенос багажа в номер для гостей отеля.

Общие ресурсы:

Ссылка на Муниципальный кодекс находится здесь

Заключительные правила

Карта географических границ города Эмеривилл

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Обязательно Бюллетени (размер бумаги 11 x 17 дюймов):

• Плакат о минимальной заработной плате и оплачиваемом отпуске по болезни на 2021 год

• Плакат о минимальной заработной плате и оплачиваемом отпуске по болезни, 2020:

• Плакат о минимальной заработной плате и оплачиваемом отпуске по болезни на 2019 год:
• Плакат о минимальной заработной плате и оплачиваемом отпуске по болезни за 2018 год:
• Плакат о минимальной заработной плате и оплачиваемом отпуске по болезни, 2017 г.:
• Плакат о минимальной заработной плате и оплачиваемом отпуске по болезни, 2016:
• Плакат о минимальной заработной плате и оплачиваемом отпуске по болезни, 2015 г.:
• Плата за обслуживание Плакат:

Плакаты должны быть размещены так, чтобы их могли легко прочитать все сотрудники.Нарушители подлежат штрафным санкциям.

Официальные уведомления (размер бумаги 8,5 x 11 дюймов):

• Уведомления о минимальной заработной плате и оплачиваемом отпуске по болезни за 2020 год:

• Уведомления о минимальной заработной плате и оплачиваемом отпуске по болезни за 2019 год:
• Уведомления о минимальной заработной плате и оплачиваемых отпусках за 2018 год:
• Уведомления о минимальной заработной плате и оплачиваемом отпуске по болезни за 2017 год:
• Уведомления о минимальной заработной плате и оплачиваемом отпуске за 2016 год:
• Уведомления о минимальной заработной плате и оплачиваемом отпуске по болезни за 2015 год:
• Уведомление о плате за обслуживание: Английский | Китайский | Фарси | Испанский

Все официальные уведомления должны быть предоставлены всем нынешним и будущим Сотрудникам при приеме на работу.

Плакаты и официальные уведомления должны предоставляться на всех языках, на которых говорят 10% или более Сотрудников на рабочем месте. Если работодателю требуется перевод уведомлений на другие языки, пожалуйста, свяжитесь с городским персоналом, указанным ниже. Вы можете воспроизводить плакат и уведомления в соответствии с вашими потребностями, и их нет необходимости воспроизводить в цвете.

Новинка! Форма определения оплачиваемого отпуска по болезни: Английский

Эта форма соответствует требованиям об оплачиваемом отпуске по болезни, предоставляя сотрудникам возможность назначить лицо для использования их оплачиваемого отпуска по болезни, если у них нет супруга или зарегистрированного домашнего партнера, и должна предоставляться каждому нынешнему и будущему сотруднику.

РЕСУРСЫ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ

Если вы считаете, что ваш работодатель не выплачивает вам требуемую минимальную заработную плату, не предоставляет оплачиваемый отпуск по болезни или иным образом нарушает Постановление о минимальной заработной плате и оплачиваемом отпуске по болезни Эмеривилля, пожалуйста, заполните форму заявления о претензии.

Форма заявления о претензии: Английский | Испанский | Онлайн-форма

Вы можете отправить форму в город одним из четырех способов:

1. По почте: Отдел экономического развития и жилищного строительства
   Департамент общественного развития
   1333 Park Avenue
   Emeryville, CA 94608
2. Лично в мэрии Эмеривилля по указанному выше адресу в обычные рабочие часы, с понедельника по пятницу с 9:00 до 17:00, кроме городских праздников
3. По электронной почте на адрес minwage @ emeryville.org
4. Отправьте онлайн, используя онлайн-форму выше

MI Работа: Закон об оплачиваемом отпуске по болезни

Четверг, 30 января 2020 г.

Re: Закон штата Мичиган об оплачиваемых отпусках по болезни (MPMLA), MCL 408.961 и последующие, вступает в силу 29 марта 2019 г.

Около года назад MPMLA сделало Мичиган одиннадцатым штатом, который ввел в действие обязательную оплату отпуска по болезни для сотрудников.В Мичигане работодатели должны (с 29 марта 2019 г.) разрешать сотрудникам накапливать до 1 часа отпуска по болезни за каждые 35 отработанных часов. Закон также требует, чтобы работодатель разрешал правомочному сотруднику использовать до 40 часов отпуска по болезни в течение 12-месячного периода права. Кроме того, в соответствии с новым законом сотрудник может перенести (или отложить) до 40 часов неиспользованной больничной кассы.

В качестве альтернативы вышесказанному работодатель может предоставить как минимум 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни правомочному работнику в начале года выплаты пособия.Существует опровержимая презумпция того, что работодатель соблюдает этот закон, если работодатель ежегодно предоставляет как минимум 40 часов оплачиваемого отпуска правомочному сотруднику. Это включает оплачиваемый отпуск (отпуск) или оплачиваемый отпуск (PTO).

Сейчас, кажется, подходящее время для работодателей, особенно малых предприятий, чтобы убедиться, что они правильно интерпретировали требования и в настоящее время соблюдают.

Кто включен?

Любой работодатель с 50 и более сотрудниками. Не имеет значения, находятся ли сотрудники в штате Мичиган или за пределами штата Мичиган – 50 – это совокупное магическое число.

Любой имеющий на это право сотрудник, с которого работодатель должен удерживать для целей федерального подоходного налога.

Кто исключен?

Новый закон предусматривает 12 исключений. Основные исключения:

• Сотрудники, которые работали в среднем менее 25 часов в неделю в течение предшествующего календарного года

• Работники по коллективному договору

• Сотрудники, освобожденные от сверхурочной работы в соответствии с разделом 13 (a) (1) Закона о справедливых трудовых стандартах, 29 USC 213

• Сотрудники с переменной продолжительностью рабочего времени в соответствии с 26 CFR 54.4980H-1

• Служащие Соединенных Штатов, правительств штатов и местных органов власти или их подразделений

• Сотрудники, основная работа которых выполняется за пределами штата Мичиган.

Дополнительные требования и штрафы к работодателю

Новый закон требует, чтобы работодатель разрешал оплачиваемый отпуск по болезни по любой из следующих причин:

• Физическое или психическое здоровье или травмы правомочных сотрудников

• Физическое или психическое здоровье или травмы членов семьи правомочных сотрудников

• Правомочный сотрудник или члены семьи, ставшие жертвой домашнего насилия, медицинская или психиатрическая помощь и лечение за то же самое, а также явка в суд за то же самое.

Работодатель должен разместить плакат с изложением требований Закона на видном месте, где сотрудники могут видеть и читать объявление. Бесплатный плакат можно получить в Департаменте труда и экономических возможностей, Бюро трудовых отношений. Отсутствие публикации приведет к наложению на работодателя административного штрафа в размере 100 долларов США.

Работодатель должен отслеживать накопление оплачиваемых часов отпуска по болезни и их использование в течение не менее одного года, и такие записи должны быть открыты для проверки Отделом заработной платы и часов в любое разумное время.

Нарушения закона влекут за собой штраф в размере 1000 долларов США за непредоставление оплачиваемого отпуска по болезни, а также налагают на работодателя «административные санкции» и могут предусматривать «правомочному сотруднику или бывшему сотруднику оплату всего оплачиваемого отпуска по болезни, за ненадлежащее удержание».

Примечание: С учетом того, что новый закон предусматривает штрафы за минимальное несоблюдение требований и различные нарушения, обязательно последует судебный процесс.

.