Содержание

Оплата стажировка на рабочем месте: тонкости законодательства

Добавлено в закладки: 0

Многие компании пользуются трудом наемных работников, не имеющих достаточного уровня квалификации и специальных навыков. Нередко использование подобного неквалифицированного персонала происходит без оплаты труда. Подобное испытание, которое не превышает двух недель, приводит к тому, что работодатель признает работника негодным и увольняет без выплаты заработной платы. Это является прямым нарушением требований ТК РФ.

Прохождение и оплата испытательного срока обязательно согласно требованиям подзаконных актов, регламентирующих трудовые отношения в РФ.

Что такое стажировка

Под этим термином понимается получение практических навыков молодым специалистом или работником, который в течение длительного времени не работал по специальности и потерял свою квалификацию.

Особенностью осуществления деятельности является возможность закрепления полученных при теоретическом обучении навыков на рабочем месте в соответствии установленными должностной или производственной инструкцией обязанностями.

Оплата стажировки работника регламентируется трудовым законодательством. Процедура повышения квалификации обладает положительными и отрицательными чертами:

Плюсы Минусы
Возможность оценить правильность выбранного вида деятельности Недобросовестность работодателя. Особенно это характерно для ИП, где стажировка без оплаты труда является обычным делом
Молодой специалист имеет возможность адаптироваться в коллективе, что позволит приступить к выполнению своих прямых обязанностей без стрессов
Обучение работы внутри коллектива или единой команде

Оплата труда работника

Прохождение практики подразумевает трудовую деятельность, которая должна оплачиваться. Оплата стажировки на рабочем месте регламентируется законом. Это утверждение вытекает из процедуры оформления нового работника.

Поскольку при приеме на работу обязательно заключается трудовой договор, где прописываются условия осуществления деятельности. В настоящее время можно встретить объявления, где предлагают:

  • пройти участие в конкурсе на замещение вакантной должности;
  • прием на работу волонтера;
  • о поиске работника, согласного работать по гражданско-правовому договору или в статусе ИП.

Подобные варианты предполагают отсутствие испытательного срока. Либо может быть заключен договор стажировки без оплаты труда по взаимному согласию сторон. Законно ли это? Прием работника требует заключения трудового договора (ст.67 ТК РФ). Это означает, что оплата стажировки по трудовому кодексу при заключении договора обязательна и должна быть не меньше установленной МРОТ. Однако существуют исключения, касающиеся прохождения практики студентами.

При имеющемся договоре между организацией и учебным заведением, предметом которого является прохождения учащимися трудовой практики, оплата стажировки при приеме на работу не осуществляется. Так как ИП или предприятие не вступает в договорные отношения непосредственно с гражданином, проходящим обучение.

В этом случае некорректно говорить о «приеме на работу». Предприятие просто предоставляет возможность будущим молодым специалистам закрепить теоретические навыки.

Ответом на вопрос как оформить стажировку без оплаты законным способом является отсутствие трудового договора непосредственно с работником. Договор на стажировку без оплаты, образец и бланк которого можно скачать в сети является обычным соглашением, где прописываются права и обязанности сторон и оговариваются условия вознаграждения.

Продолжительность испытательного срока

Длительность прохождения практики или процедуры повышения квалификации определяется конкретным видом деятельности и производственной необходимостью. Если с работником, которому требуется приобретение практических навыков, заключается срочный трудовой договор, то срок действия испытательного периода не может быть более двух недель (ст.59 ТК РФ).

В остальных случая по трудовому кодексу продолжительность прохождения стажировки может достигать трех месяцев, а для руководящих должностей полугода. Расторжение договора может происходить по желанию работодателя при неудовлетворенности им результатами трудовой деятельности стажирующегося или самого работника, если его не устраивают условия работы. Оплата стажировки происходит согласно отработанному времени по установленному договором тарифу.

Особенностью является отсутствие обязательного условия работнику объяснять причины расторжения договора раньше срока. Работодателю, наоборот, вменяется точное указание причин увольнения стажера до истечения испытательного срока.

Порядок прохождения

Процедура получения практических навыков проводится при приеме нового работника, только что закончившего обучение или переквалификацию. Существует ряд профессий, допуск к работе по которым осуществляется только после проведения стажировки на рабочем месте. Образцом является работа водителей автобусов, которые должны проходить при приеме на работу обязательные процедуры испытания для проверки их профессионального пригодности. Причины проведения:

  • на протяжении последнего года водитель не работал по специальности;
  • при переводе работника на новый маршрут или тип транспортного средства;
  • при переводе водителя на управление автобусом, курсирующим по горной местности.

Оплата стажировки водителей производится на общих основаниях согласно действующей в организации формы оплаты труда и определяется условиями договора. Каждый конкретный случай прохождения подтверждения квалификации или назначения испытательного срока определяется руководителем организации или ИП и закрепляется локальными нормативными актами.

Одним из нюансов прохождения производственной практики является оформление наставничества. В этом случае к молодому специалисту прикрепляется опытный работник, назначаемый на основании приказа для контроля и помощи новичку. Оплата наставнику за стажировку производится надбавкой к основной зарплате, в соответствии с положением об оплате труда, действующим в организации.

При приеме молодого специалиста вопрос как оформить его на стажировку, и каким образом осуществляется оплата труда, является актуальным для ИП. Законодатель не разграничивает обязанности юрлиц и ИП в части необходимости соблюдения трудового законодательства. Любой предприниматель должен неукоснительно соблюдать нормы закона и производить оплату труда стажера в соответствии с условиями заключенного договора.

Трудовой Кодекс о стажировке: сроки, оплата, основания

Закон о стажировке в 2018 году устанавливает обязанности работодателя по трудоустройству лиц, претендующих на вакантные должности. Трудовой Кодекс содержит правила приема на работу и определяет, в течение какого срока может проходить стажировка.


Федеральный закон № 197: официальный текст и определение стажировки

Консультация юриста бесплатно


Для всех служащих, которые впервые трудоустроены на должность, предусмотрен испытательный срок и обучение. В течение определенного периода новому сотруднику предстоит получить навыки, необходимые для успешного осуществления трудовой деятельности. Весь срок прохождения стажировки за служащим наблюдают руководители, которые могут принять решение о приеме его на постоянную должность или об увольнении в связи с несоответствием поставленным задачам.

Официальный текст договора устанавливает срок, в течение которого проходит стажировка и инструктаж. Чаще всего это период от 2 недель до 1 месяца. Иногда срок может длиться несколько месяцев. ФЗ 197 содержит основные положения, регламентирующие прохождение испытательного периода. Действуют следующие стандарты:

  • пункт о длительности стажировки и ее правилах должен быть предусмотрен в трудовом договоре;
  • если в документе отсутствует соответствующий раздел, сотрудник сразу принимается на постоянную работу;
  • даже во время испытательного срока для новых служащих работодатель обязан соблюдать положения действующего трудового законодательства.

Стажировка по определенным причинам выгодна не только нанимателю, но и самому сотруднику. Она позволяет получить представление о том, насколько качественно служащий может справиться с возложенными на него обязанностями. А сам работник в течение испытательного периода может понять, подходят ли ему предложенные условия, коллектив и пр.

На каких основаниях устанавливается испытательный срок

Работодатель в большинстве случаев принимает решение о сроках стажировки и ее необходимости самостоятельно. Однако в некоторых обстоятельствах он не имеет права назначать испытательный срок для будущего сотрудника. Это происходит, если на должность претендуют определенные категории жителей:

  • лица, прошедшие конкурс на замещение вакантной должности;
  • женщины, воспитывающие детей младше полутора лет, либо беременные;
  • на трудоустройство претендует несовершеннолетний подросток младше 18;
  • гражданин, получивший высшее либо среднее профессиональное образование в учреждениях, имеющих подтвержденную государственную аккредитацию. Кроме того, работодатель не сможет отказать соискателю, который впервые устраивается на работу после получения диплома об образовании. Действует одно исключение – если после завершения обучения прошло больше года, испытательный срок может назначаться;
  • не проходят стажировку специалисты, которых перевели на новую должность из другого филиала компании, согласно действующей договоренности между руководством;
  • сотрудники, чей трудовой контракт действителен не дольше 2 месяцев.

Что касается остальных случаев, решение о необходимости и длительности испытательного срока принимается непосредственно нанимателем. Предлагаем скачать закон о стажировке по ссылке ниже, чтобы ознакомиться с главными положениями документа.

Как оплачивается стажировка

Важным для потенциальных сотрудников является вопрос о том, как производится оплата на испытательном сроке. Согласно действующим законодательным нормам, каждый человек, устраивающийся на новую должность, имеет право на справедливую и своевременную оплату своего труда. Это относится и к тем случаям, когда сначала назначается испытательный срок.

Положения закона регламентируют, что любой труд должен оплачиваться в зависимости от занимаемого поста, квалификации служащего, от того, насколько труден рабочий процесс. Следует трактовать подобные законодательные стандарты как обязанность работодателя оплачивать деятельность человека, проходящего стажировку.

Другое дело, что в некоторых случаях работодатель имеет право установить меньший оклад при прохождении испытательного срока. Однако итоговая сумма не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральными чиновниками.

В течение какого срока может проходить стажировка

Общий период прохождения испытательного срока и обучения устанавливает наниматель. Трудовой Кодекс сегодня не регулирует продолжительность стажировки. В каждом конкретном случае длительность периода устанавливается индивидуально и прописывается при заключении трудового договора.

В статье № 70 законопроекта установлены предельно допустимые сроки для прохождения испытательного периода. Для представителей руководящего звена он не может длиться дольше полугода. Сюда относят специалистов, занимающих следующие должности:

  • менеджеры;
  • главные бухгалтеры;
  • управляющие структурными подразделениями либо филиалами;
  • заместители руководителей.

Для прочих категорий граждан продолжительность стажировки не может превышать 3 месяца, за исключением ситуаций, в которых трудовой контракт длится лишь несколько месяцев. В таких случаях испытательный период длится не дольше 2 недель. Также предусмотрена длительная (3 года) стажировка для лиц, которые собираются стать нотариусами.

Обязательно прохождение испытательного срока для тех, кто планирует устроиться водителем. Для вождения грузового транспорта требуется подтвердить квалификацию в течение 1 месяца, для водителей пассажирских автобусов необходимо отработать 50 часов (32 из них – на том маршруте, по которому им предстоит ездить).

Во время прохождения испытательного периода не учитывается отсутствие на рабочем месте, даже если оно связано с временной недееспособностью.

Консультация юриста бесплатно

Как оформляют служащего, проходящего испытательный срок

После принятия руководством решения о том, нужен либо нет испытательный срок для нового сотрудника, стажировку требуется зарегистрировать. Чтобы сделать это согласно положениям действующего законодательства, необходимо соблюсти следующие этапы:

  • глава организации подписывает положение о создании стажировки. В нем указывают информацию о сроках, о тех полномочиях, которыми наделены сотрудники на испытательном сроке, о том, как оплачивается их деятельность, и проч.;
  • с претендентом проводят собеседование;
  • если стороны пришли к соглашению, оформляется трудовой контракт;
  • новый работник трудится на испытательном сроке;
  • после завершения указанного периода руководитель принимает решение о соответствии кандидата занимаемой должности. Далее служащего либо увольняют согласно положению о стажировке, либо трудоустраивают на законных основаниях.

Даже во время прохождения испытательного срока человека необходимо оформить по всем правилам. Для этого в отдел кадров предоставляют заявление о приеме на службу, трудовую книжку, диплом об образовании, ксерокопию паспорта. Работодатель вправе оформить срочный договор, либо бессрочный, но с указанием продолжительности периода стажировки.

Положения Трудового Кодекса позволяют работодателям принимать новых сотрудников на условиях испытательного срока. Это дает им возможность убедиться в квалификации служащего до того, как он будет устроен по основному контракту. Закон определяет, что продолжительность стажировки, в зависимости от обстоятельств, не может длиться дольше полугода. При этом работодатель обязан ее оплачивать.

Остались вопросы, проконсультируйтесь у юриста

(бесплатно, круглосуточно, без выходных):

Оценка статьи:

Загрузка…

Поделиться с друзьями:


Стажировка без оформления


Добрый день!

Если работодатель говорит, что он не оформляет на время прохождения стажировки, это соответствует трудовому законодательству? Где гарантии, что отработанные часы, потраченное время оплатят? Что делать в такой ситуации: идти на стажировку или идти к другому работодателю?



Комментарии

ШиШиНдРа


таки с чо вы взяли что стажировка оплачиваемая????

Стажировка не является полноценной работой, скорее всего это некая форма обучения и адаптации персонала. Самого понятия стажировки Трудовой Кодекс РФ не содержит.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или на переобучение без отрыва или с отрывом от работы. В последнем случае ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

ОРМ


само понятие “стажировка” не соответствует законодательству….
гарантии излагаются на бумаге….
что делать, каждый решает сам..

Не оформляет и не оплачивает – очень разные понятия. Если не формляет, лучше обратиться к другому (если есть возможность). Если оформляет, но не оплачивает, то соглашайтесь. И не забудьте сказать спасибо, что еще с Вас денег не просит за науку.
Существует возможность оформления выпускников на стажировку (есть такое понятие!) через органы занятости населения и за их средства. Если Вы выпускник -обратитесь туда. Но имейте в виду, что обязать работодателя этой стажировкой они не могут.

Чаще всего стажировка не оплачивается, да и не длительное это время стажировки. Во время которой идет обучение. Вы же не требуете, чтобы Вам оплачивали время проведения тренингов например или курсы. Скорее Вы платите, считая это услугой?

Хотите, чтобы Вам оплатили, заключайте ученический договор, я уже об этом писала.


это реально стажировка? то есть вы еще учитесь и от учебного заведения идете стажироваться? вообще-то, по Трудовому кодексу, если вы будете делать какую либо полезную работу (т.е. если стажировка не заключается в том, чтобы читать всякие документы и наблюдать за работой других), то вам должны платить.. а вот по поводу оформления.. это насколько вы доверяете дателю.. если верите, что заплатит з аотработанное – идите, не парьтесь.. если не верите – не идите:))

а Вы так и не ответили – сколько длится стажировка, что предполагается делать (учиться или непосредственно работать) и всё прочее. ..
Вдруг Вас просто хотят “поиметь”, простите…

1. Раньше, это еще “практикой” (производственной, учебной, преддипломной) называли. Если это Ваш случай (то есть на практику-стажировку в какую-то фирму Вас направляет ВУЗ), то Вам никто ничего не платит! Возможны какие-то договорные отношения между Вашим ВУЗом и этой организацией, это да. Вам же дается возможность “попробовать” профессию, которой Вы учитесь “на вкус”. Спасибо, что с Вас за это денег не берут.
2. Если “стажировка” это что-то из серии испытательного срока на новой работе, то это другое дело – и оформляться всё должно и оплачиваться.

стажировка это ни что иное как разводилово, понятное дело что без договора такая работа будет не оплачена. Порядочные организации обучают в процессе работы. Выбор за вами.

Итог! Если Вы не студент, а уже имеете трудовой стаж в данной трудовой сфере – ищите работу, на которой с Вами будет заключён трудовой договор, с точно определённым графиком труда, правами, обязанностями и заработной платой.

Оплачивается ли стажировка по закону при приеме на работу

Содержание статьи

Стажировка имеет несколько определений. Она может быть как частью учебного процесса, так и собственно профессиональной подготовкой будущего сотрудника. Поэтому существует вопрос, интересующий многих: оплачивается ли стажировка?

Оплата при приеме на работу?

В то время, как проходит стажировка, работнику нужно знать, как оплачивается стажировка при приеме на работу. Если речь идет о стажировке в качестве испытательного срока, то оплачивается она так же, как и для обычного трудоустройства. После того, как она  будет пройдена, существует два варианта развития событий. Первый – это заключение нового трудового договора взамен срочного или продолжение трудовых отношений при бессрочном трудовом договоре в случае, если стажировка прошла успешно. И второй вариант – это расторжение трудового договора (увольнение) вследствие неудачно пройденной стажировки.

О чем говорит законодательство?

Очень часто потенциальные сотрудники какой-либо организации, пройдя стажировку, не получают ни копейки. Тут возникает вопрос: оплачивается ли стажировка по закону?

На самом деле, согласно действующему законодательству, работодатель обязан начислять зарплату работнику-стажеру, так как стажировка является таким же полноценным трудом.

На период практической деятельности между нанимателем и будущим сотрудником заключается срочный или бессрочный трудовой договор. С этого момента на работника возлагаются все необходимые обязанности. Кроме того, он должен быть социально застрахован.

Что дает стажировка работодателю и стажеру?

Основная цель стажировки – это обучение и приобретение опыта, предназначенного для дальнейшей работы. Помимо этого, целью практической работы является и помощь в трудоустройстве соискателя, а также помощь самому работодателю, который находится в поиске необходимых ему специалистов.

Приобретенные возможности субъектом стажировки:

  • навыки и опыт по тому роду деятельности, который сотрудник выбрал для себя в качестве профессии;
  • стаж трудовой деятельности, который указывается в трудовой книжке;
  • взаимодействие с коллективом;
  • опыт общения с начальством.

оплачивается или нет, оформление договора стажировки

Последние изменения:

При упоминании стажировки у каждого возникают разные ощущения. Одни считают этот этап логичным началом трудовой деятельности на новом месте, другие интересуются, оплачивается или нет этот период, поскольку опасаются, что работодатель недобросовестен и пытается сэкономить на зарплате сотрудника. Причина подобных расхождений в незнании, что такое стажировка, и по каким правилам она организуется.

Что из себя представляет стажировка

Стажировка предполагает отбор наиболее достойных работников из числа принятых кандидатов, либо она требуется при намерении получить повышение и преуспеть в карьере. Если предстоит стажировка — что это означает на конкретном предприятии, следует узнать до того, как подписывать контракт.

В зависимости от преследуемых целей, стажировки могут быть связаны:

  • с целью обучить вновь принятого работника специфике работы;
  • для повышения уровня профессионализма уже принятых работников компании, для переподготовки и улучшения квалификации.

Отдельного рассмотрения заслуживает стажировка студентов учебных заведений без оплаты труда. Студент-стажер набирается опыта и на практике применяет полученные знания. В дальнейшем полученные навыки окажут несомненную пользу при трудоустройстве.

Зачастую она проводится за рубежом и дает отличные шансы проявить себя, и получить ценный опыт.

Работа со стажировкой дает не только рабочее место, но и позволяет узнать много нового, что может помочь в период адаптации и включении в рабочий процесс.

Помимо общей классификации на рабочую или обучающую стажировку, ее разделяют и по другим параметрам:

  1. Обязательная стажировка или добровольная. Если стажируется студент вуза с целью получить навыки, соответствующие специализации ученого курса, процедура является обязательной. Если речь идет о стажерах по факультативной практике, говорят о добровольной стажировке.
  2. По принципу оплаты различают бесплатные и оплачиваемые стажировки, когда работник принимается на испытательный срок и отправляется на дополнительное обучение. Практика в вузах не предусматривает оплаты, но дает неоценимый опыт в определенной специализации, это поможет получить дополнительные очки. Выгодно выделяя соискателя среди остальных кандидатов.
  3. По принципу специализации стажировка подразделяется по направлениям, требующим изучения (педагогическая практика, археологическая стажировка, финансовая и т.д.).
  4. По регулярности проведения различают стажировки квартальные, полугодовые.
  5. По месту проведения бывают зарубежные стажировки или в пределах своей страны. К числу зарубежных стажировок относят варианты направления отличившихся студентов по программам обмена студентов.

Понятие стажировки охватывает сферу овладения новыми навыками в работе, регламентируемой положениями должностной инструкции. Невозможно получить хорошего специалиста при выпуске из учебного профессионального заведения, если ученик не прошел достаточный объем практики. Получить допуск к работе на вредном производстве на заводе можно только после проведения стажировки.

При переводе на новую должность стажер получает те навыки, которые пригодятся ему в работе впоследствии, а продолжительность периода во многом зависит от должности, степени сложности работ, иных причин по усмотрению работодателя.

Отличительные особенности

 

При трудоустройстве необходимо различать назначение стажировки и испытательного срока, поскольку оба понятия применимы при зачислении в штат нового сотрудника. Главное, чем стажировка отличается от испытательного срока, это предусмотренная процедурой организация обучения и адаптации к условиям работы, установленным на конкретном предприятии.

Студентам необходимо понимать, чем отличается стажировка от практики, поскольку последняя организуется в обязательном порядке в ходе обучения конкретной специализации.  Неоплачиваемая практика предполагает закрепление полученных знаний и получение первичных навыков применения, включая такие разновидности, как научная практика студентов.

Почему нужна стажировка

Стать высококвалифицированным специалистом невозможно, не применяя знания на практике. Осваивая новые технологии, приемы, работу с оборудованием, стажер-студент приобретает ценный опыт. Обучение происходит под контролем назначенного из числа опытных специалистов наставника, ответственного за обеспечение безопасности стажеров.

Профессионал, принятый в штат организации, не столько учится, сколько знакомится с принципами организации рабочего процесса и решает о том, насколько условия труда его устраивают.

Работодатель вправе ввести этот период по собственной инициативе, чтобы обеспечить безопасное вовлечение в процесс принятого работника, либо решить, кто освобождается от стажировки вовсе. Ее процедура, как правило, четко регламентирована и зафиксирована внутренними документами на предприятии.

Но в некоторых случаях принимаемого специалиста стажируют в обязательном порядке:

  • водители, принимаемые на работу транспортной организацией для пассажирских перевозок;
  • специалисты, занятые на производствах с технологическим оборудованием;
  • работники, вовлеченные в работу в опасных условиях.

По окончании периода, отведенного на стажировку, эти работники обязаны пройти экзаменационное испытание, после чего решается вопрос о допуске к рабочим обязанностям. У каждой профессии – свои нюансы, поэтому местом, где стажируются граждане, может стать и офис, и производственное помещение.

Преимущества и недостатки

Когда предприятие принимает решение стажировать конкретного сотрудника, тратятся ресурсы организации на то, чтобы предоставить человеку возможность освоить новые технологии, приобрести ценный опыт и знания.

Однако на этом положительные характеристики процесса не заканчиваются:

  • Адаптация к новым условиям труда, знакомство с коллективом.
  • Оценка собственного выбора, насколько работа соответствует возможностям и ожиданиям стажера.
  • Ознакомление с тем, как организован производственный процесс, со схемой взаимодействия различных служб предприятия.
  • Привыкание к новым требованиям, графику и режиму работы, чтобы вхождение в рабочий процесс было спокойным и постепенным.
  • Происходит организованное погружение в работу, согласно обязанностям, указанным в контракте, заключенном с работником.
  • Выпускники или студенты на практике проверяют — насколько новая профессия соответствует их желаниям, склонностям и способностям, а также помогает выявить недочеты в образовании, которые предстоит устранить.

Негативных сторон не так много, и все они связаны с недоработками руководящего состава предприятия, при котором выявляются очевидные нарушения правил и законов:

  1. Недостатки в организации процесса вхождения в курс дел нового специалиста, отсутствие ресурсов для качественного обучения сотрудника.
  2. Нарушения норм законодательства о труде, предписывающего оплачивать труд стажеров, увольнение работников без выплаты положенной суммы, либо отказ в трудоустройстве по окончании стажировки. Подобные действия расцениваются как административные правонарушения и грозят штрафами должностных лиц и организации.

Если первый недостаток трудно исправить, поскольку качественная организация процесса обучения целиком зависит от профессионализма и заинтересованности руководства, то последствий второго недостатка легко избежать, заранее оговорив условия трудоустройства, в том числе и в период стажировки.

Увольнять стажера без компенсационной выплаты работодатель не вправе, поэтому обсуждение данного вопроса – нормальная практика при любом трудоустройстве. Если компания не платит стажеру, есть серьезный повод задуматься, стоит ли работать на предприятии, где позволяют себе не оплачивать труд стажера.

Как стажируются новые работники

Когда утверждаются основные моменты трудоустройства, наступает время для обсуждения и фиксации условий стажировки. Они описаны в Трудовом Кодексе в положениях ст. 9 и ст.212.

При трудоустройстве нового специалиста, только что окончившего учебное заведение, с администрацией организации заключают срочный договор о стажировке, в течение которого бывший студент может показать на практике полученные знания и навыки, а также освоить принципы работы на конкретном предприятии. Результаты оформляются отчетом.

Даже неполный рабочий день, проведенный стажером на предприятии, подлежит оплате, пропорционально затраченному рабочему времени или объему работ.

Продолжительность

Планируя выйти на полноценный график работы, необходимо учитывать, сколько длится период адаптации. Его длительность устанавливается с учетом специфики труда, выполняемых заданий, способностей человека. К параметрам, от чего зависят сроки стажировки работников, относят не только личные возможности сотрудника, но и степень ответственности, сложности, опасности работы.

По нормам, закрепленным в п. 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90, новый сотрудник стажируется на предприятии в среднем 2-14 дней, либо работодатель устанавливает равноценное количество смен. Однако к каждой ситуации следует подходить индивидуально – чем сложнее предстоит работа, тем дольше время, необходимое для организации безопасной полноценной работы. Например, когда стажируются врачи, назначается интернатура сроком от года.

Если специфика труда предполагает особые условия работы, период, сколько длится адаптация, регламентируется отдельными законодательными и отраслевыми нормами, а по окончании предстоит успешно сдать экзамен. К примерам подобной практики следует отнести прием на работу водителя, планирующего осуществлять пассажирские перевозки. Правила проведения и длительность регламентируется нормами Минавтотранса РСФСР (см. Положение РД-200-РСФСР-12-0071-86-12).

Если принятый работник оформляется по срочному контракту, стажировка по ТК РФ (ст. 59) проводится на предприятии не более 2 недель. Остальные случаи регулируются руководством предприятия, куда устроился человек.

Какие документы оформляются

Принимая решение стажировать сотрудника, необходимо понимать, что процедура должна быть четко задокументирована. На предприятии должны быть приняты следующие внутренние регламенты:

  1. Положение о стажировке, включающее описание общего порядка проведения и оценки полученных результатов. В этом документе указывают и длительность процедуры.
  2. Программа, описывающая в деталях мероприятия, правила их проведения, период на исполнение. В рамках программы определяют конкретного наставника, ответственного за организацию.
  3. Внутренний приказ, фиксирующий направление работника.
  4. После прохождения испытания и положительной оценки результатов издают отдельный приказ, допускающий работника к самостоятельной трудовой деятельности в пределах конкретного предприятия.
Помимо этого, подписывается договор со стажером, исходя из которого определяются условия работы и оплаты труда.

Работодатель вправе выбрать оформление стажера через гражданский договор, либо трудовой договор (срочный или бессрочный).

Зарплата и премия

Если работодатель не сообщает о том, как будет проводиться оплата времени стажера, либо сообщает о бесплатной стажировке, законно ли такие действия, следует уточнять в зависимости от характера и целей предстоящих мероприятий.

Стороны трудовых отношений должны четко помнить, что время стажировки – оплачивается. Условия начисления заработка указывают в договоре, заключенном с работодателем. Неоплачиваемая стажировка по Трудовому Кодексу запрещена.

Оплата по Трудовому Кодексу назначается в условиях договора, по согласованию сторон, но не менее минимально положенной ставки, предусмотренной в конкретной отрасли труда.

Часто руководство предприятия совмещает это время с испытательным сроком, и при расчете зарплаты исходят из норм, применяемых по оплате труда на период испытания.

Единственное исключение касается оплаты труда студентов, проходящих практику – проведение бесплатных стажировок в рамках курса обучения.

Заслуги и отличные результаты, показанные в этот период, никоим образом не влияют на возможность премирования стажера. Подробный порядок выплаты премии устанавливается в положениях ст. 129 ТК РФ. Намерение поощрить стажера оформляется отдельным приказом о премировании, образец которого может быть утвержден внутри самого предприятия.

Больничные и отпуска

В период адаптации возможна болезнь сотрудника, либо появляются обстоятельства вынужденного отпуска. На факт прохождения испытания это влияет только в вопросе определения временных границ начала и окончания процедуры, поскольку срок окончания отодвигается.

При расчете оплаты по листу временной нетрудоспособности исходят из средних заработков, получаемых на предыдущей работе. Чтобы рассчитать их, работник предъявляет при трудоустройстве справки за последние 2 года.

Аналогично рассматривается право работника на отпуск – права стажера не могут быть ущемлены, если дни отдыха положены по закону.

Увольнение стажера

К сожалению, не всегда стажер показывает результаты, свидетельствующие о готовности к самостоятельной полноценной работе. В таком случае, администрация предприятия может уволить сотрудника.

Чтобы расстаться с неуспешным кандидатом на законных основаниях, на предприятии должен быть утвержден внутренний документ «Содержание стажировки». В нем указывают все аспекты проводимых мероприятий, а также описывается механизм проведения экзаменационного испытания, по результатам которого принимается решение о соответствии работника требованиям предприятия. До того, как истечет отведенный по документам срок, работодатель вправе уволить работника, основываясь на результаты экзамены.

Стажеры в полицию

Широко распространена стажировка в МВД при приеме на работу в правоохранительные органы. Должность стажера вводится внутренними положениями ведомства с назначением срока от 2 месяцев. Максимальный срок установлен в 6 месяцев.

Тем, кто проходит стажировку с присвоением специального звания полиции период не может быть ниже 3 месяцев. Каждый из принимаемых новых сотрудников обязан пройти организованное обучение, в процессе которого оцениваются личные данные человека. Направление на испытание оформляется срочным контрактом, согласно основным нормам ТК РФ и закона №300-ФЗ, принятого в 2016 году.

Период стажировки – время для демонстрации своих способностей, знаний, навыков, поэтому ее часто путают с испытательным сроком. Однако подобное сравнение неуместно, поскольку стажировка часто сочетается с испытательным периодом, но преследует совсем иные цели. Если испытание – проверка нового сотрудника, то во время стажировки при приеме на работу получают новые знания и умения, которые потребуются при исполнении обязанностей, требующих учета специфики. Если назначается стажировка, значит работнику предстоит узнать некоторые сложности и нюансы работы, которыми с готовностью поделится работодатель, предоставляя кандидату шанс преуспеть на новом месте.

© 2021 zakon-dostupno.ru


 

Стажировка не оплачивается – законно?


Коллеги, может я чего-то не знаю, не понимаю, но на каком основании появляются подобные “вакансии”, и не от рогатокопытных, а от крупных работодателей?
Что есть стажировка? В ТК РФ нет такого понятия. Чем она от работы отличается?
Набирают людей, что бы те поработали бесплатно?

например вакансия: www.superjob.ru/rabota/vacancy-24768169.html
и она не единственная в своем роде.



Комментарии


Нет, это не мой потенциальный работодатель, так как я не молодой студент)))
Я хочу разобраться, насколько эти их “программы стажировки” законны, может не ТК РФ, а чем-то другим регламентированы.
Так я и у себя такое организую)))

ОРМ


подозреваю что ГК РФ не запрещает заключение договора, где сторонами будут “компания” и “стажер”, а предметом будет не исполнение трудовой функции, а практическая деятельность по совершенствованию себя в профессии.. если грамотно составить договор, то вполне возможно получить некую рабсилу в обмен на практический опыт и сертификат “Прошел стажировку в банке.. трехлитровой”

Наверно, они так и делают.
Но в суде, в принципе, можно будет доказать, что функция была трудовая?

ОРМ


во-первых, откликнувшийся на такую стажировку имеет целью (надеется) получить работу в этом банке или хотя бы положительный отзыв/рекомендацию, которая поможет найти работу… у него нет задачи судиться… такой суд, поставит крест на его банковской карьере))
во-вторых, грамотные юристы способны прописать и саму программу стажировки, и договор и все промежуточные документы так, что судиться будет не о чем…

Ну да, логично, крест будет и на банковской карьере, и закрыт доступ в любые крупные компании, где СБ тщательно проверяет своих соискателей.
Видимо, на то и рассчитано.

ОРМ


и это может быть не самый плохой путь для начала карьеры, если действительно программа нацелена наформирование кадрового резерва…

если юристы составят договор, на так называемую стажировку, со всеми нюансами, но не отразят стоимость вознаграждения при выполнении условий договора, то эта стоимость определится в суде, т.к. любой труд должен быть оплачен, вне зависимости как ты его обзовешь, стажировка или еще как)

А если будет формулировка как предлагает ОРМ: “практическая деятельность по совершенствованию себя в профессии”?
Вроде и не труд, да? И не обучение.

ключевое слово “практическая”, т.е. вложение человеческого труда

ОРМ


напишут “ознакомление “, “изучение”… представят так, что банк безвозмездно для себя учит стажера…

ну мыж с вами понимаем предназначение судов, при обращении в которые раскрывается вся завуалированность подобных договоров) при том же эти товарищи из Банка и не скрывают, что стажировка неоплачиваемая)

Odissey095


Нужно работать в компании с именем и репутацией, чтобы молодежь откликнулась.

“При приёме на практику студентов, с последующим их трудоустройством в фирме или без него, всегда встаёт вопрос о правильном их оформлении. В первую очередь необходимо определиться с некоторыми понятиями, которые позволяют разобраться в терминах стажёр и практикант.

Стажёр является лицом, которое приобретает стаж. Стажем в свою очередь называется продолжительная деятельность в какой-нибудь области. Под определение практикант попадают лица, которые приобретают практические навыки в какой-нибудь области. Из этого следует, что понятия стажёр и практикант являются синонимами.

Действующий Трудовой кодекс предусматривает заключение с лицами, проходящими стажировку ученический договор двух типов. Первым является договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. Вторым – договор с работником своей организации на переобучение без отрыва от работы. Оба типа договоров подразумевают оплату в форме стипендии. Размер данной стипендии зависит от специальности и квалификации и прописывается в договоре. При этом сумма стипендии не может быть меньше минимального размера оплаты труда.” (с)
+ www.podborkadrov.ru/forums/read.php?FID=80&TID=199…;
www.trkodeks.ru/glava/tk-glava-32/


Про ученический договор я знаю, кончено. Но он подразумевает оплату в обязательном порядке. А речь в теме о неоплачиваемой стажировке.

Если Вы внимательней почитаете то. что я скинула, вы увидите ответ на свой вопрос.

Ответ на вопрос?
Одно из мнений, вы хотели сказать?! Ну да, вижу, мнения персональщиков, от моего не отличные.
Альтернативная точка зрения ОРМ мне более интересна. о ГК мало что знаю, к сожалению.

ШиШиНдРа


вот скажите.. а чоб заключить данный договор.. ученический.. организации необходимо иметь лицензию на право обучения?

Стажировка – в общем смысле – аналог обучения. Работодатель учит молодого специалиста на примере своей компании. Когда это обучение заканчивается, его могут принять “на работу” уже с оплатой.
А стажерство, в принципе, и не оплачивается, знаю единичные компании, которые платят тыс. по 15.
Важно понять, что это не является работой как таковой.

Обучение в рамках ученического договора должно быть оплачено, это ТК РФ.

Юлия, ну придите в компанию, покажите им ТК и ждите пока Вам предложат норм работу и норм ЗП еще лет 5-10.
Делов то.
Это нормальная практика по миру и в России, что стажировка не оплачивается, либо оплачивается из разряда – что бы хватало на еду и проезд.
Я, когда начинала работать пришла на 200 р в неделю. И ничего, разобралась, обучилась и через пару месяцев получала уже 30 т.р. в месяц.
Если Вы хотите что бы Вас без опыта взяли на хорошо оплачиваемую позицию, Вы видимо живете в мире фей.
Пока у Вас нет опыта, любого, Вы ничего и не заслуживаете. Это уже не советский союз. Это бизнес среда, где важно добиваться, получать результат, а не сидеть и ждать. И пока работодатель не увидит Ваших заслуг, кои могу появиться только в течении работы (чт получения опыта), ЗП высокой не будет.
Даже не знаю как объяснить, что бы доступнее мысль была.

В таком случае – удачи Вам найти то, что ищете, с достойной оплатой!

ШиШиНдРа


а ученический договор то при чем?? и кем оплачено?)))))) мы ща так договоримся, что стажер должен будет компании за обучение и опыт)))

Не оплачивается практика от учебного заведения (ученик получает стипендию). В остальных случаях вроде как копеечку надо заплатить. У меня недавно была на исп. сроке дама. Проработала неделю и убежала. Так мы помимо оклада по отработанному времени, еще и премиальные начислили.

Ангелина Геля


Я думаю, что это шанс для людей…конечно труд должен оплачиваться, но теория как всегда расходится с практикой..

Odissey095


Многие и многие голосят, что не берут их никуда без опыта.
Вот она – возможность получить его в крупном банке.

Басяня


“Возможности и бонусы для стажеров:
• стажировка не оплачивается”

)))))


ага, прям открытым текстом) куда смотрят контролирующие органы

ну молодой специалист не выполняет трудовую функцию – ему только объясняют и показывают как надо это делать, а он слушает, запоминает и пробует это делать. он как ученик в школе у доски. учитель не должен платить ученику за тот опыт, который он передает.
компании не нужен этот стажер, т.к. эту работу может сделать любой другой работник, просто работа эта мелкая и ее много, эта компания нужна работнику, т.к. получив бумажку с записью и печатью, работнику будет что написать в своем резюме и значит его шансы по сравнению с нестажировавшимися однокурсниками – повысятся.
мне думается что это справедливо. не такую уж важную и сложную работу доверяют стажеру, он зачастую и делает все кое-как и медленно.

ОРМ, DIAMOND, я вас поняла. Так примерно и предполагала. Рисковать не буду.
Спасибо всем, закрываю.

Права будущих сотрудников: оплачивается ли стажировка?

На сегодня в Украине существенная проблема с трудоустройством. Очень часто мы сталкиваемся с тем, что не можем найти нормальную работу с достойной оплатой и условиями. Работодатели, выбирая будущего работника, тщательно всматриваются, что он из себя представляет. Да, это логично. Однако ответ на старания понравиться не всегда адекватен. Для работодателей, как правило, главное, чтобы был опыт. Однако забывают, что его может и не быть у того же студента, который только закончил вуз. То есть получается, что нужен наработанный опыт и в то же время молодой сотрудник. Вопросы вечные и на самом деле индивидуальные. В нашей статье мы же обсудим права стажеров, опишем, в чем отличие между стажировкой и испытательным сроком.

Права будущих работников. Разница между стажировкой и испытательным сроком

Нашли объявления, Вас пригласили на собеседование. Далее предлагают пройти стажировку или испытательный срок. В чем отличие — далее.

Стажировка — это обучение, где каждый работодатель имеет право выставить свои условия его прохождения.

Другое дело, когда Вас взяли на испытательный срок, где Вы уже показываете свои умения.

В случае испытательного срока Вы можете требовать заключения трудового договора, где должны быть зафиксированы соответствующие условия труда. Когда есть трудовой договор, считайте, что имеете козырь. Ведь без него доказать что-либо несколько проблематично.

Работодатель обязан оформить с сотрудником договор не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

Относительно сроков прохождения испытания, то по закону он не может превышать 3 месяца. По руководящих должностей — 6.

При этом есть и те, для которых испытательный срок устанавливать не имеют права. Это:

  • лица, которым нет 18-ти;
  • молодежь, которая закончила профессиональные учебно-воспитательные учреждения;
  • молодые специалисты после окончания вуза;
  • уволены в запас с военной службы;
  • лица с инвалидностью;
  • беременные женщины.

Стоит запомнить, если работодатель кормит обещаниями — сначала меньше зарплата за испытательный срок, а потом больше — такие действия незаконны.

В таком случае следует договориться обо всем сразу. А также собрать доказательств (например, объявления о вакансиях, где указано размер зп).

Работодатель вправе уволить лицо, когда посчитает нужным. Однако о своем решении должен предупредить — письменно и не позднее, чем за 3 дня до окончания испытания. К тому же, должен указать причину увольнения.

При этом, выходное пособие работнику не выплачивают.

При сложностях не следует бояться писать служебные. Вместе с тем, они могут пригодиться, например, если дело дойдет до суда.

Рабочее время и оплата

Продолжительность не может превышать 40 часов в неделю. То есть 8 часов 5 раз в неделю. А тем, кто работает на вредных работах — 36 часов в неделю.

Не следует забывать, что по закону работник, который вышел на работу в выходной день, имеет право на двойную оплату или дополнительный выходной.

Работа в ночное время (с 22.00 до 6.00) оплачивается не ниже 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Отпуск

В первый год у работников есть право взять отпуск через 6 месяцев непрерывной работы на предприятии. Продолжительность основного отпуска — не менее 24 календарных дней. Также право на дополнительный отпуск (обучение, подготовка и участие в соревнованиях, в связи с беременностью и родами, уход за ребенком-инвалидом).

В случае увольнения Вам должны предоставить неиспользованный отпуск, где дата увольнения будет считаться последний день отпуска.

Увольнение

В Украине увольнение происходит 3 способами: по собственному желанию, по инициативе работодателя и по соглашению сторон. Когда это по инициативе работника, то он должен предупредить работодателя письменно за две недели.

В день увольнения, кроме зарплаты, работнику должны выдать трудовую книжку с соответствующими записями.

Информацию о консультировании Вы можете получить на сайте.

Как получить оплату за стажировку

Практический опыт ничем не заменит. Студенты могут изучать индустрию моды, ИТ-индустрию или любую другую область интересов в течение четырех лет и бросить колледж с небольшим практическим опытом или вообще без него. Вот почему почти в каждом приличном колледже или университете есть полностью укомплектованная программа стажировки с полным рабочим днем, связывающая стажеров с работодателями. Опыт – это здорово, но опыт, связанный с деньгами, еще лучше. Оплачиваемые стажировки предлагают студентам возможность получить соответствующие знания и навыки, необходимые для достижения успеха в конкретной области карьеры, при этом зарабатывая немного денег за счет почасовой оплаты труда, еженедельной заработной платы или стипендии в течение стажировки.

Больше компаний нанимают стажеров

Количество оплачиваемых стажировок, предлагаемых работодателями, растет в школах по всей Америке. Работодатели говорят, что это связано с большим количеством судебных исков в отношении стажеров, которые привыкли выполнять черную работу (например, вывозить мусор), которые были поданы за последние несколько лет. Компании внимательно следят за этими исками и хотят защитить себя. Оплата стажеров кажется первым шагом к правильному поступку и принятию на себя ответственности по компенсации кому-то (независимо от того, насколько молод и неопытен) за выполненные задачи.

Какие компании предлагают оплачиваемые стажировки?

Большинство компаний из списка Fortune 500 платят своим стажерам в значительной степени потому, что у них есть для этого денежный поток. Они также понимают ценность обучения кого-то, кто может оказаться полезным сотрудником после окончания колледжа. Частный сектор (и даже некоммерческие организации и индивидуальные практики) также предлагает несколько оплачиваемых стажировок. Кроме того, у крупных работодателей, таких как Viacom и Warner Brothers, есть программы стажировок, и они оплачивают своих стажеров.Другие отрасли, в которых обычно платят стажерам, включают банковское дело, правительство, бухгалтерский учет, моду, рекламу, связи с общественностью и ИТ.

Что обычно получают стажеры?

Национальная ассоциация колледжей и работодателей (NACE) сообщила, что средняя почасовая оплата стажеров бакалавриата выросла с 16,35 доллара в 2014 году до 18,06 доллара в 2017 году. При оплачиваемой стажировке студентам обычно платят еженедельно, раз в две недели, ежемесячно или предоставляют стипендию. В мае 2017 года NACE также сообщила, что ожидает, что работодатели наймут 3.В 2017 г. на 4% больше стажеров, чем в предыдущем году.

Какие отрасли обычно предлагают самые высокие выплаты за стажировку?

NACE также сообщает, что (что неудивительно) самые высокие зарплаты за стажировки приходятся на области информатики и инженерии, а (к сожалению) самые низкооплачиваемые стажировки предлагаются специалистам в области образования, гуманитарных наук и социальных наук.

Оплачиваемая и неоплачиваемая стажировки

При оценке того, какую стажировку выбрать, студенты почти всегда учитывают, оплачивается стажировка или нет, или учитывается только опыт.Когда студентам предоставляется выбор между оплачиваемой и неоплачиваемой стажировкой, они будут думать о предлагаемом опыте, о том, предоставит ли стажировка им больше возможностей для приема на работу после окончания учебы, и об оплате. Они также будут обдумывать, какая возможность принесет наибольшую пользу их резюме и повысит их набор профессиональных навыков.

Как найти оплачиваемую стажировку

Чтобы найти оплачиваемую стажировку, посетите свой центр карьеры. Кроме того, посетите Indeed.com, SimplyHired.com, LookSharp.com, Internships.com и, конечно же, InternQueen.com.

Получают ли стажеры зарплату? | Indeed.com

Стажировки позволяют получить ценный реальный опыт в карьере, прежде чем полностью посвятить себя карьерному пути. Они также позволяют вам изучить реальные навыки и получить практический опыт, который можно будет добавить в свое резюме. Однако один из вопросов, который может вас заинтересовать, заключается в том, является ли оплачиваемая стажировка вариантом и будет ли оплачиваемая стажировка более выгодной, чем неоплачиваемая.В этой статье мы ответим, получают ли стажеры обычно зарплату, исследуем разницу между оплачиваемой и неоплачиваемой стажировкой и обсудим, как получить оплачиваемую стажировку.

Что такое стажер?

Стажер – это студент или стажер, который принимает участие в профессиональном обучении, которое предлагает практическую работу, связанную с их областью обучения или карьерными интересами. Хотя стажировки являются обычным явлением для студентов колледжей или аспирантов, работающие взрослые, которые заинтересованы в смене профессии или получении степени, могут также искать возможности стажировки, чтобы получить опыт работы, прежде чем они полностью посвятят себя карьере.Это также позволяет им накапливать опыт работы в этой области, чтобы добавить в свое резюме.

Получают ли стажеры зарплату?

В зависимости от должности стажеры могут получать или не получать зарплату. Неоплачиваемые стажировки являются обычным явлением, особенно когда стажировка считается академическим зачетом при окончании учебы. Согласно Министерству труда США, для того чтобы стажировка считалась неоплачиваемой, и работодатель, и стажер должны заранее договориться о том, что стажировка будет неоплачиваемой. Также должна быть четкая связь между образовательной программой стажера и должностными обязанностями.

При этом многие работодатели платят своим стажерам. Некоторые компании признают ценность обучения кого-то, кто мог бы стать сотрудником после окончания колледжа. Большинство компаний из списка Fortune 500 оплачивают стажеров, равно как и рабочие места в частном секторе. Отрасли, в которых начинающие стажеры могут найти оплачиваемую стажировку, включают банковское дело, бухгалтерский учет, рекламу, связи с общественностью, ИТ, правительство и моду.

Средняя заработная плата оплачиваемых стажеров по стране составляет 12,88 долларов в час, хотя зарплата может варьироваться от 7 долларов.От 25 до 30,15 долларов в зависимости от отрасли и географического положения.

Различия между оплачиваемой и неоплачиваемой стажировкой

Есть три основных различия между оплачиваемой и неоплачиваемой стажировкой:

Гибкость

Когда вы неоплачиваемый стажер, у вас больше гибкости в своем графике. Вы можете сообщить работодателю, какой график лучше всего подходит для вашего расписания занятий или даже другой работы с частичной занятостью. С другой стороны, оплачиваемые стажеры, как правило, должны работать по фиксированным часам, установленным их работодателем, хотя большинство работодателей готовы работать со стажерами, чтобы установить часы, которые соответствуют расписанию занятий, внеклассной деятельности и другим ограничениям по времени.

Рабочая нагрузка

Хотя стажеры часто вынуждены выполнять трудоемкие ручные задачи, в качестве неоплачиваемого стажера вам может быть удобнее отказываться от задач, которые не относятся к вашей области обучения. Фактически, Министерство труда США устанавливает, что неоплачиваемые стажеры должны иметь рабочие обязанности, четко связанные с их программой обучения. С другой стороны, ожидается, что оплачиваемые стажеры успешно выполнят поставленные перед ними задачи, даже если для этого потребуется принимать заказы на кофе для офиса.

Видимость

Как оплачиваемые, так и неоплачиваемые стажировки имеют преимущества с точки зрения видимости, хотя они могут варьироваться от компании к компании. Например, в качестве неоплачиваемого стажера вы можете получить особое внимание со стороны высшего руководства, которое может быть готово наставлять вас или предлагать вам возможности замещать различные должности. С другой стороны, как оплачиваемый стажер, особенно если вы работаете ближе к полному рабочему дню, вас могут рассматривать как равного, особенно с сотрудниками начального уровня.Это может помочь вам лучше понять, какой на самом деле будет должность в этой компании.

Как получить оплачиваемую стажировку

Вот шаги, которые вы можете предпринять, чтобы увеличить вероятность получения высокооплачиваемой стажировки:

  1. Составьте резюме.
  2. Поиск оплачиваемых стажировок.
  3. Подать заявку заранее.
  4. Подготовьтесь к интервью.
  5. Платье, чтобы произвести впечатление.
  6. Приходите вовремя.

1. Составьте резюме

Для получения оплачиваемой стажировки вам понадобится чистое резюме.Если у вас уже есть резюме, проверьте его на наличие орфографических или грамматических ошибок. Возможно, вы даже захотите передать его кому-нибудь еще для проверки на опечатки. Ищите неточности в времени. Например, описания вакансий или руководящих должностей, которые вы в настоящее время занимаете, должны быть написаны в настоящем времени, а все, что вы не делаете в настоящее время, должно быть в прошедшем времени.

Если у вас еще нет резюме, вам нужно создать его, даже если у вас небольшой опыт работы или нет никакого опыта работы. Резюме студентов колледжа должны содержать краткое изложение исследований и академической квалификации.Вы также можете включить волонтерские должности, работу с частичной занятостью, спортивные или культурные мероприятия. Работодатели понимают, что вы просто попадаете на рынок труда, особенно если вы ищете стажировку, поэтому они не ожидают, что в вашем резюме будет длинный список опыта работы. Вот некоторые вещи, которые вы захотите указать:

  • Контактная информация
  • Образование и академические достижения
  • Соответствующий опыт работы
  • Ключевые навыки, которые позволяют вам выполнять эту работу
  • Деятельность и организация
  • Хобби и интересы, которые имеют отношение к работа

Связанный: Как написать резюме студента колледжа

2.Поиск оплачиваемых стажировок

Выполните поиск оплачиваемых стажировок, обращая особое внимание на дату подачи заявок. Внимательно прочтите описания должностей и как можно больше включите ключевые детали из описаний в свое резюме.

3. Подайте заявку рано

Если вы ищете стажировку на лето, начало учебного года или на январь, когда начинается новый семестр, подайте заявку заранее. Ожидайте, что работодатели получат множество заявлений о возможности стажировки.Если вы подаете заявку на оплачиваемую стажировку, где работодатель активно ищет кандидатов, обратите особое внимание на сроки подачи заявок и сразу же подайте заявку, чтобы повысить вероятность привлечения внимания менеджера по найму.

4. Подготовка к собеседованию

Подготовьтесь к собеседованию заранее, внимательно изучив описание должности и определив, какие навыки и качества делают вас наиболее желательным кандидатом на эту роль. Найдите время, чтобы изучить компанию.Придя на собеседование, вы должны быть знакомы с продуктами или услугами компании, любыми особыми наградами или достижениями, а также просмотреть блог компании и каналы социальных сетей, чтобы получить представление о культуре компании.

Найдите время, чтобы ответить на некоторые часто задаваемые вопросы на собеседовании. Вы должны быть готовы ответить на следующие вопросы:

  • Каковы ваши самые сильные и слабые стороны?
  • Расскажите о своем опыте работы.
  • Почему вам интересна эта роль?

Вы также должны быть готовы задать вопросы менеджеру по найму, например:

  • Можете ли вы рассказать мне, как вы обучаете своих стажеров?
  • Какова повседневная структура этой стажировки?
  • Как вы оцениваете работу на этой должности?
  • Какие ресурсы вы предоставляете стажерам?
  • Каков следующий шаг в процессе приема на работу?

5.Одевайтесь, чтобы произвести впечатление.

Выберите одежду для собеседования, соответствующую рабочей среде, в которой вы подаете заявление. Если они не предоставят вам какой-либо конкретной информации, предположите, что деловой повседневный стиль уместен.

Связано: Ваш путеводитель по деловой повседневной одежде (с примерами)

6. Приходите вовремя

Запланируйте прибытие как минимум за 15 минут до запланированного времени собеседования, чтобы обеспечить движение, парковку или пешую прогулку до офис и освежение при необходимости.Если погода плохая, дайте себе еще больше времени.

Оплачиваемая или неоплачиваемая стажировка? Прочтите это, прежде чем принять решение.

При поиске возможности для следующей стажировки, до или после окончания учебы, важно тщательно продумать, какую из них выбрать. Есть определенные факторы, о которых вы захотите подумать перед подачей заявления, помимо работодателя и места работы.

Обратите особое внимание на перечисленные атрибуты и фильтры, которые вы можете использовать в Handshake для точной настройки поиска.Ваш первый опыт стажировки так же важен, как и ваш первый опыт работы на должности начального уровня. Это также отличная возможность прорваться в индустрию или карьеру по вашему выбору. Это ваше время, чтобы быть настолько избирательным, насколько вы хотите, так как при первой возможности будет проще проявить гибкость.

Но прежде чем подавать быстрое заявление, примите во внимание преимущества как оплачиваемой, так и неоплачиваемой стажировки.

Многие стажировки оплачиваются

Это не всегда так, но текущие тенденции в сфере занятости благоприятствуют оплачиваемой стажировке.Это делает поиск оплачиваемой возможности намного проще, чем когда-то, особенно с такими инструментами, как рукопожатие, которые показывают, оплачивается ли стажировка. Если вы хотите работать в компании из списка Fortune 500 или в недавно созданном новом предприятии, у вас всегда будет возможность.

Тем не менее, время от времени вы можете найти неоплачиваемую стажировку. Возможно, стоит подумать о неоплачиваемой стажировке, в зависимости от того, какой опыт вы ищете. Неоплачиваемая возможность у работодателя вашей мечты принесет более ценный опыт, чем оплачиваемая возможность, не имеющая отношения к вашим карьерным целям.

Когда рассматривать возможность неоплачиваемой стажировки

Хотя преимущества могут быть не столь очевидны, неоплачиваемая стажировка в правильной компании может иметь значительную ценность.

Первое преимущество – достижимость. Неоплачиваемая стажировка потребует от перспектив гораздо меньше, чем оплачиваемая стажировка. Это может быть отличным вариантом для вас, если у вас еще нет соответствующего опыта (да, для некоторых оплачиваемых стажировок требуется предыдущий опыт).

Второй – практичная среда с низким уровнем риска.По своей природе неоплачиваемая стажировка дает вам возможность расти и узнавать о работе и отрасли, не ожидая от вас оплачиваемой должности.

Третье – это возможность получения кредита колледжа. Некоторые стажировки сотрудничают с вашим центром карьерного роста, чтобы оценить ваш опыт и, возможно, присудить зачет колледжа по окончании учебы. Это возможность для студентов совместить окончание колледжа и опыт работы.

Когда рассматривать возможность оплачиваемой стажировки

Первая выгода очевидна… Плати.

Вы заметите, что многие стажеры предпочитают платить почасовую оплату или оклад. Но вы также можете найти таких, которые выплачивают еженедельные или ежемесячные стипендии. Средняя почасовая оплата стажера обычно падает между 15,67 и 19,51 доллара для первокурсников и старшеклассников, соответственно. Количество часов также может варьироваться в зависимости от работодателя. Ожидайте, что у вас будет не менее 20 часов в неделю, а возможно, и до 40 часов.

Второе преимущество, которое может быть ключевым фактором при выборе оплачиваемой стажировки вместо неоплачиваемой, – это более высокая вероятность получения предложения о работе.Согласно U.S. News , 65,4% оплачиваемых стажеров получили предложения о работе после завершения, в то время как только 38% неоплачиваемых стажировок получили предложения о работе.

Не можете решить?
Не торопитесь с процессом. Подумайте о плюсах и минусах каждого решения. И если вам нужен кто-то, кто может дать совет, подумайте о том, чтобы зайти в свой центр обслуживания карьеры и / или найти консультанта по вопросам карьеры.

Итак, вы хотите платить своим стажерам: Руководство по оплачиваемой стажировке

Многие предприятия хотят платить своим стажерам.Конечно, это часто вызывает больше вопросов, чем ответов. Сколько нужно платить стажерам? Выплачу ли я им стипендию или обычную зарплату? Есть ли какие-то правила, которым я должен следовать?

Рад, что вы спросили! Вот некоторые вещи, которые нужно знать тем из вас, кто ищет дополнительные рекомендации по оплачиваемым стажировкам.

Ищете больше советов для стажеров? Загрузите наше бесплатное руководство по стажировке, чтобы узнать, как создать действительно выдающуюся программу стажировки.

Работают ли стажеры на заработной плате?

Важно сразу же знать, что оплачиваемые стажеры – это сотрудники.«Оплачиваемый стажер» – это не отдельный класс занятости с разными правилами, которым нужно следовать. Оплачиваемый стажер – это просто должность, например, инженер или администратор.

Люди часто думают, что термин «стажер» означает «предварительный уровень». Во многих случаях это нормально. Но то, что человек учится в колледже, не означает, что он должен быть интерном.

Оплачиваемые стажеры – это сотрудники W-2 с той же защитой, что и другие ваши сотрудники, и такие законы, как Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) и законы штата о заработной плате и часах, среди прочего, применяются к оплачиваемым стажерам, что включает такие меры защиты, как питание и другие перерывы и сверхурочная работа, если применимо.

Кроме того, в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании (ACA) применимые крупные работодатели (ALE), как правило, обязаны предлагать сотрудникам, которые работают не менее 30 часов в неделю, возможность зарегистрироваться в групповом медицинском страховании, спонсируемом работодателем, после 90 дней полного медицинского страхования. временная занятость.

Оплачиваемые стажеры – это сотрудники W-2 с той же защитой, что и другие ваши сотрудники.

А как насчет программ летней стажировки?

Есть два исключения в соответствии с ACA для оплачиваемых стажеров: сезонные сотрудники и сотрудники, которые работают менее 30 часов в неделю.

Если ваша компания нанимает стажеров только в летний сезон, например, такие сотрудники могут подпадать под исключение для сезонных сотрудников, которое обычно позволяет работодателям исключать определенные категории сотрудников, которые работают в одно и то же время каждый год и менее шести месяцев.

Кроме того, если ваши оплачиваемые стажеры работают менее 30 часов в неделю, вы можете исключить их из группового медицинского страхования как сотрудников, работающих неполный рабочий день. Кроме того, оплачиваемый стажер, который будет работать в вашей компании не более 90 дней, может не иметь права на групповое медицинское страхование, в зависимости от того, как соответствующие документы плана определяют начальный период ожидания.

Связанная статья: Простое руководство по освобожденным и не освобожденным работникам в соответствии с FLSA

Теперь, когда дело доходит до классификации вашего оплачиваемого стажера, они, вероятно, будут классифицированы как почасовые сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов. Отчасти это связано с тем, что они, скорее всего, не управляют людьми, а их титул подразумевает, что они не выносят «независимых суждений по важным вопросам» на рабочем месте. Более подробную информацию о возможных исключениях вы можете найти на веб-сайте Министерства труда.

Заработная плата против стипендии против заработной платы?

Большинство стажеров должны получать по крайней мере минимальную заработную плату за все отработанные часы. В очень ограниченных случаях компания может участвовать в программе неоплачиваемой образовательной стажировки. Вы должны убедиться, что понимаете применимые федеральные законы и законы штата, и проконсультироваться со своим юрисконсультом, прежде чем начинать программу неоплачиваемой стажировки.

Загружаемая программа стажировки

Составьте полезную программу с нашим справочником по стажировке.

Работодатели иногда думают о стипендиях, когда речь идет о стажерах, и хотят предоставлять еженедельную стипендию, а не регулярную заработную плату. Этот механизм работает только в ограниченных обстоятельствах. Если ваша компания участвует в программе неоплачиваемой образовательной стажировки, вы можете предоставить стипендию для возмещения расходов при определенных обстоятельствах, включая следующие:

  1. Если программа неоплачиваемой стажировки позволяет получать стипендии; и

  2. Программа соответствует всем требованиям применимого федерального законодательства и законодательства штата в отношении неоплачиваемых стажировок в сфере образования; и

  3. Стипендия возмещает расходы (например, питание или проезд), а не оплачивает выполненную работу

Статья по теме: Что такое компенсация расходов сотрудникам и как это работает?

Важно знать, что стипендия обычно не может выплачиваться вместо обычной заработной платы.Как упоминалось выше, оплачиваемые стажеры являются сотрудниками категории W-2 и имеют право на получение как минимум соответствующей минимальной заработной платы за все отработанные часы. Хотя вы можете возместить оплачиваемому стажеру еду или дорожные расходы, при условии, что они предоставят вам квитанции, но, как правило, не рекомендуется предоставлять такое возмещение в виде фиксированной авансовой выплаты.

Сколько платить стажерам

Как указано выше, оплачиваемым стажерам должна быть выплачена, по крайней мере, минимальная заработная плата за все отработанные часы и заработная плата за сверхурочную работу, если они работают сверхурочно.Однако вы всегда можете заплатить им больше. Будет ли вы платить стажеру больше, чем применимая минимальная заработная плата, будет зависеть от бизнес-причин для этого, включая рынок, то, что вы можете себе позволить, и вашу оценку ценности работы, которую будет выполнять стажер.

Моисей Балиан, консультант по персоналу Justworks, предлагает работодателям рассмотреть возможность оплаты стажеров, по крайней мере, эквивалентной самой высокой минимальной заработной плате в стране, которая в настоящее время составляет 15 долларов в час. Почему?

Первая причина заключается в том, что независимо от того, где вы нанимаете в стране, вам не нужно беспокоиться о том, выполняете ли вы требования к минимальной заработной плате.Другая причина заключается в том, что во многих крупных городах может быть сложно покрыть расходы на жизнь за счет более низкой минимальной заработной платы.

Одно предложение: платите стажерам, исходя из предположения, что у них нет другого источника дохода, чтобы расширить круг кандидатов.

Одно предложение: платите стажерам, исходя из предположения, что у них нет другого источника дохода, чтобы расширить круг кандидатов.

Статья по теме: Как расставить приоритеты в разнообразии в вашей следующей программе стажировки

Имеют ли стажеры право на льготы?

Стажер, который продолжает работать у вас полный рабочий день по истечении 90 дней, может иметь право на получение пособия.Однако во многих случаях, особенно для студентов колледжей, у которых остается меньше времени на работу после окончания оплачиваемой летней стажировки и они вернулись к обычному расписанию занятий, продолжение стажировки может включать менее 30 часов работы в неделю. Работа меньшего количества часов может лишить оплачиваемого стажера права на участие в страховании по групповому плану медицинского и социального обеспечения.

Руководство по стажировке для работодателей

Согласно данным отдела заработной платы и часов Министерства труда США, эти семь факторов определяют, является ли стажер или студент на самом деле сотрудником в соответствии с FLSA:

  1. Степень, в которой стажер и работодатель четко понимают, что компенсации не ожидается.Любое обещание компенсации, явное или подразумеваемое, предполагает, что стажер является сотрудником, и наоборот.

  2. Степень, в которой стажировка обеспечивает обучение, аналогичное тому, которое предоставляется в образовательной среде, включая клиническую и другую практическую подготовку, предоставляемую образовательными учреждениями.

  3. Степень, в которой стажировка связана с программой формального образования стажера посредством интегрированных курсовых работ или получения академического кредита.

  4. Степень, в которой стажировка соответствует академическим обязательствам стажера на

  5. соответствует академическому календарю.

  6. Степень, в которой продолжительность стажировки ограничена периодом, в течение которого стажировка дает стажеру полезное обучение.

  7. Степень, в которой работа стажера дополняет, а не заменяет работу оплачиваемых сотрудников, обеспечивая при этом значительные образовательные преимущества для стажера.

  8. Степень, в которой стажер и работодатель понимают, что стажировка проводится без права на оплачиваемую работу по завершении стажировки.

Если вы хотите узнать об этом наборе критериев, известном как тест основного бенефициара, прочтите наше руководство по найму стажеров легальным путем.

Оплата стажеров в Justworks

После того, как вы определились, что хотите предложить кому-то оплачиваемую стажировку, вам действительно нужно указать его в своей системе расчета заработной платы как сотрудника W-2.Настроить выплату заработной платы в Justworks просто.

Если вы нанимаете оплачиваемого стажера для классической летней стажировки продолжительностью менее 90 дней, выберите его в качестве оплачиваемого стажера. Если вы думаете, что можете оставить человека в штате сверх этого 90-дневного лимита, наймите его в качестве сотрудника с неполной занятостью, работающего более 30 часов в неделю.

Решение о предложении оплачиваемой стажировки может быть принято с некоторыми соображениями, но не должно быть сложным. Убедитесь, что вы соблюдаете все применимые законы, выплачиваете стажерам заработную плату, которую считаете приемлемой (при условии, что она равна минимальной заработной плате или превышает ее), и обе стороны могут получить выгоду от стажировки.

Ищете помощь при найме и адаптации? Justworks предоставляет программное обеспечение и поддержку соблюдения нормативных требований, чтобы упростить найм стажеров, сотрудников, подрядчиков и поставщиков – удаленно или нет. Узнайте, как мы помогаем компаниям развивать свои команды.

Этот материал был подготовлен только для информационных целей и не предназначен для предоставления юридических или налоговых консультаций и на них нельзя полагаться. Если у вас есть какие-либо юридические или налоговые вопросы относительно этого контента или связанных с ним вопросов, вам следует проконсультироваться со своим профессиональным юрисконсультом или налоговым консультантом.

Оплачиваемые и неоплачиваемые стажировки: как определиться | Советы по карьере и собеседованиям

Выбор между оплачиваемой и неоплачиваемой стажировкой может показаться легкой задачей, но есть несколько факторов, которые следует учитывать при принятии решения. От вашего финансового положения до типа опыта, который вы хотите получить, при поиске подходящей стажировки следует принимать во внимание как вашу текущую ситуацию, так и ваши будущие цели.

Прежде чем мы углубимся в полный список вещей, которые могут повлиять на ваше решение, давайте рассмотрим основы. В чем разница между оплачиваемой стажировкой и неоплачиваемой? Ответ кажется довольно простым: деньги. Но на самом деле все немного сложнее. Неоплачиваемые стажировки должны соответствовать более строгим стандартам, чем оплачиваемые, и с большей вероятностью будут иметь право на получение кредита колледжа. Это отличный способ получить ценный практический опыт, который может быть трудно получить в школе. Неоплачиваемая стажировка также может помочь вам найти работу и расширить вашу профессиональную сеть.Чтобы узнать больше о кредитных требованиях для вашей школы и увидеть, как стажировка соответствует вашим финансовым и профессиональным целям, назначьте встречу со своим консультантом.

И если вы готовы более подробно изучить другие факторы, мы составили список вопросов, которые помогут вам сузить круг возможных вариантов.

1. Что вам нужно для завершения практики?

Если вам действительно нужна оплачиваемая летняя работа, вам следует сосредоточиться либо на оплачиваемой стажировке, либо на возможности ее отсутствия.Но если у вас есть ресурсы, чтобы поддержать себя (или вы можете найти другую работу в дополнение к стажировке), неоплачиваемая стажировка может предложить некоторые льготы, которых нет у оплачиваемой. Например, у многих небольших компаний нет средств на оплату стажеров, но иногда они могут предложить гораздо больше практического опыта, чем более крупные компании.

Главное – выяснить, какие возможности может предоставить компания, и максимально использовать их. Может быть, вы можете организовать еженедельные встречи с руководством или индивидуальное наставничество со старшим менеджером.Компаниям нужны мотивированные и полные энтузиазма стажеры, и они обычно рады работать с вами, чтобы предоставить вам желаемый опыт.

2. Какой тип стажировки будет наиболее полезным для вашей карьеры?

Если вы приближаетесь к концу своего обучения в колледже, скорее всего, вы уже прошли стажировку (или две) и, вероятно, готовы сделать следующий шаг к своей карьере после окончания колледжа. В недавнем опросе Национальная ассоциация колледжей и работодателей отметила, что 65.4% пожилых людей, которые прошли оплачиваемую стажировку в своем резюме, с большей вероятностью получат предложение о работе до окончания учебы. Если вы хотите получить оплачиваемую стажировку, но не нашли никаких вариантов, у нас есть несколько вариантов оплачиваемой стажировки, которые могут вам подойти.

С другой стороны, если вы новичок или второкурсник и хотите получить опыт в определенной области, вы можете рассмотреть возможность неоплачиваемой стажировки, которая даст вам возможность развить определенные навыки и составить свое резюме. Хорошие новости: у вас больше шансов получить оплачиваемую стажировку, если у вас есть неоплачиваемая стажировка.

3. Есть ли будущее у компании?

Одна из лучших особенностей стажировки (как оплачиваемой, так и неоплачиваемой) заключается в том, что она может привести к постоянной работе в компании. Фактически, обещание найти работу на полный рабочий день является одной из основных причин, по которым студенты в первую очередь рассматривают неоплачиваемую стажировку. Лучший способ узнать, нанимала ли компания, в которую вы собираетесь стажироваться, стажировку, – это спросить напрямую. И если компания часто нанимает стажеров, они обычно говорят вам об этом во время собеседования.

Выбор стажировки – одно из самых важных решений, которые вы можете принять во время учебы в колледже, и наличие как можно большего количества информации поможет вам выбрать правильное. Главное – знать, чего вы хотите, и работать с потенциальными работодателями, чтобы найти наиболее подходящего. А если вам нужен дополнительный совет, не бойтесь обращаться к бывшим стажерам или сотрудникам, которые являются выпускниками вашей школы. Они будут знать изнутри компании, которые вы рассматриваете, и смогут рассказать вам, что они узнали из своего опыта.

Затем получите больше советов по карьере для стажировки и работы начального уровня, например, Как одеваться для собеседования в банке, и найдите ответы на распространенные вопросы собеседования, такие как Что вас волнует по утрам?

Оплачиваемая заработная плата за стажировку – самая высокая за всю историю

Стажеры 2020 года столкнулись с серьезными проблемами в разгар пандемии коронавируса.В апреле 2020 года примерно 16% работодателей отозвали предложения о стажировке, и CNBC Make It поговорила с несколькими стажерами, стажировки которых были отложены или отменены.

Но среди тех стажировок, которые не отменяли, заработная плата оставалась высокой. Согласно недавнему опросу 267 работодателей (включая такие известные компании, как Adidas, Dell и Wells Fargo), проведенному Национальной ассоциацией колледжей и работодателей, средняя почасовая оплата оплачиваемых стажеров летом 2020 года составляла 20,76 доллара США, увеличившись на 1 доллар.22 за предыдущий год и это самый высокий показатель из когда-либо измеренных.

Более половины (56%) организаций заявили, что они помогли стажерам переехать, в том числе в среднем 2500 долларов на жилье и 1700 долларов на дорожные расходы. Около 14% работодателей заявили, что они используют подписные бонусы, чтобы преобразовать стажеров в штатных сотрудников.

Среди работодателей, прошедших стажировку летом 2020 года, примерно 72% сделали это виртуально.

Сегодня стажировки являются «основным источником, который крупные компании используют для найма своих штатных сотрудников», – говорит Джошуа Кан, помощник директора по исследованиям и государственной политике NACE.«Компании ожидали, что конкуренция выйдет за рамки графика. А каковы другие варианты привлечения талантов? Они могут изменять заработную плату, льготы, льготы. Корпоративная культура – это то, на что они могут попытаться повлиять, чтобы привлечь и удержать, но это надолго. изменение срока “.

Согласно опросу NACE, проведенному среди 5 286 стажеров в классе стажеров в 2020 году, 66,4% получили и приняли предложения на полный рабочий день.

Но хотя конкуренция со стороны ведущих работодателей могла привести к хорошей оплате для некоторых, почти 40% опрошенных стажеров заявили, что им вообще не платили, что привело к увеличению разрыва в преимуществах, которые предлагает стажировка.

Увеличить значок Стрелки указывают наружу

«Среди крупных компаний практически все платят», – говорит Кан. «Мы видим, что большая часть неоплачиваемых стажировок проводится в некоммерческом секторе, в государственном секторе».

Кан добавляет, что NACE рекомендует работодателям платить стажерам.

«Есть здание движения, чтобы избавиться от неоплачиваемых стажировок», – говорит он. «Это вопрос справедливости. Часто те люди, которые могут пройти неоплачиваемую стажировку, находятся в более привилегированном положении. Это почти препятствие или барьер для людей из малообеспеченных семей, которые хотят поступить на государственную службу, в государственный или некоммерческий сектор. , это становится препятствием.”

Данные NACE указывают на то, что существует значительное неравенство в отношении типов молодых людей, которые пользуются преимуществами стажировок и” кооперативов “- названия, используемого для описания программы долгосрочного опыта работы. Часто участники кооперативов получают школу кредит и оплата.

Увеличить значок Стрелки, указывающие наружу

Мужчины составляют большинство стажеров (57,6%) и кооперативов (67,5%), и большинство студентов колледжей, принимающих участие в этих мероприятиях, являются белыми (62,0% стажеров и 71% кооперативов).

Увеличить значок Стрелки, указывающие наружу

«Было много словесных заявлений в отношении [усилий] DEI. Прошлым летом мы опросили работодателей об их планах на будущее, и подавляющее число из них взяли на себя обязательства по привлечению персонала для участия в капитале», – говорит Кан. . «Но мы также спросили их:« Вы выделили новые средства своему кадровому отделу на эти усилия по набору персонала? » И количество тех, кто взяли на себя обязательства, было намного меньше, чем количество взявших на себя обязательства, поэтому мы видели много разговоров, меньше действий.”

Не пропустите:

Получают ли стажеры зарплату?

В наши дни стажировки практически необходимы, чтобы начать успешную карьеру. Реальность такова, что многие работодатели предпочитают кандидатов на работу, которые имеют за плечами опыт до того, как они закончат колледж.

Конечно, вы, вероятно, знаете это, поэтому вы были заняты поиском стажировок, которые дадут вам профессиональный опыт, необходимый для получения вашей первой работы после выпуска.Но просматривая списки стажировок, вы могли встретить несколько человек, которые сказали, что им «не платят».

Эм, что теперь? Законны ли неоплачиваемые стажировки?

Ну, это может быть немного сложно. Читайте дальше, чтобы узнать больше об оплачиваемых и неоплачиваемых стажировках, а также о преимуществах и недостатках обоих.

Получают ли стажеры зарплату? Не всегда.

Во-первых, хорошие новости: большинство стажировок предлагают ту или иную форму компенсации, будь то почасовая оплата, академический кредит или стипендии для покрытия расходов на проживание.Фактически, из-за законов Министерства труда США (DOL) компаниям может быть довольно сложно уйти от наказания, предложив своим стажерам нулевую компенсацию.

Трудно, да. Но, к сожалению, не исключено.

В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) работникам должна выплачиваться как минимум минимальная заработная плата за свою работу. Единственная проблема? Стажеры не считаются сотрудниками в соответствии с FLSA.

Это означает, что да, неоплачиваемая стажировка является законной, если стажер является «основным бенефициаром» соглашения.Это определяется с помощью теста DOL «Основной бенефициар» – семифакторного теста, который учитывает такие вещи, как продолжительность стажировки. Например, внештатная практика, которая обычно длится всего несколько дней, с большей вероятностью будет неоплачиваемой возможностью из-за ее более короткой продолжительности.

Связанные: Стажировка и стажировка

Когда дело доходит до летней стажировки для старшеклассников, правовая среда еще более мутная. Если вам меньше 18 лет, работодатели должны проявлять особую осторожность, чтобы не нарушать Правила о детском труде.

Плохо ли неоплачиваемая стажировка?

Хорошо, задавать этот вопрос – все равно что спрашивать людей, что они думают о последнем сезоне Игры престолов. В зависимости от того, кого вы спросите, вы

может получить несколько удивительно сильных мнений по этой теме.

Лучшие стажировки – оплачиваемые или неоплачиваемые – беспроигрышны как для стажера, так и для работодателя. Вы, стажер, получаете ценный опыт работы, который потенциально может помочь вам наметить успешный карьерный путь, в то время как работодатель может создать портфель талантов и масштабировать свою компанию за счет талантов начального уровня.

Однако есть несколько важных различий между оплачиваемой и неоплачиваемой стажировкой, о которых вам следует знать, прежде чем соглашаться на стажировку.

  • Гибкость – Одно удивительное преимущество неоплачиваемых стажировок заключается в том, что они имеют тенденцию быть более гибкими с точки зрения вашего графика. Работодатели, которые предлагают неоплачиваемую стажировку, как правило, с большей вероятностью будут работать в соответствии с вашим школьным расписанием, что может быть очень полезно для занятых студентов колледжа. С другой стороны, оплачиваемые стажировки, скорее всего, потребуют от студентов фиксированного рабочего времени.Единственным исключением является оплачиваемая удаленная стажировка, которая может предложить немного больше гибкости.

Связанный: Как найти стажировку в колледже

  • Конкурс – Получить неоплачиваемую стажировку легче по одной очевидной причине: у нее меньше конкурентов. (Студенты-банкроты хотят получать деньги – подумайте.) Хотя заработать немного денег для учебы в колледже – это хорошо, вы можете пойти на бесплатную стажировку, если вам не удается получить стажировку своей мечты.По данным Национального бюро экономических исследований, работодатели с большей вероятностью примут соискателей стажировки с предшествующим опытом стажировки.
  • Перспективы трудоустройства – Если вы втайне надеетесь, что ваша стажировка превратится в должность на полный рабочий день в компании, возможно, вам лучше согласиться на оплачиваемую стажировку. Согласно отчету NACE Foundation, работодатели с большей вероятностью превратят оплачиваемых стажеров в штатных сотрудников.
  • Мотивация – Деньги – это еще не все.Но давайте будем честными, это большое дело! Оплачиваемые стажировки особенно важны для студентов, которым нужно откладывать деньги на высшее образование. Получение оплаты за стажировку – наряду со стипендиями в колледже – может значительно снизить бремя оплаты вашей степени.

В поисках подходящего подходящего Возможность стажировки – ключ к успеху

Стоит ли неоплачиваемая стажировка? Мы не можем сказать наверняка, потому что, откровенно говоря, это зависит от конкретных потребностей студента и рассматриваемой возможности.Если вы учитесь в старшей школе и вам нужно активизировать свое резюме, то принятие неоплачиваемой стажировки может дать вам серьезное преимущество в конкурентной борьбе за возможность получения оплачиваемой стажировки в будущем. Тщательно обдумайте это, обдумайте свой карьерный путь и примите наиболее разумное для вас предложение.

Изображение кредита

Источник: Sureeporn Teerasatean / Shutterstock.com

Источник: fizkes / Shutterstock.com

Источник: industryviews / Shutterstock.com

.