1. Новый работодатель обращается к прежнему работодателю, извещая о намерении оформить перевод. Извещение это должно быть сделано в письменном виде с указанием должности, которую будет занимать работник, и момента, с которого он приступит к работе.
2. При согласии прежнего работодателя и самого работника (выраженного в письменной форме) издается приказ об увольнении со ссылкой на п. 5 ст. 77 ТК РФ. Это принципиальный момент, так как иначе увольнение переводом превращается в увольнение по собственному желанию или же по соглашению сторон. 
3. В трудовую книжку делается запись со ссылкой на ту же саму норму ТК РФ. 
4. Производится окончательный расчет: работник получает остаток зарплаты за месяц, компенсацию за отпуск и другие выплаты, полагающиеся по закону. 
5. Работник заключает трудовой договор на новом месте.
   

1. На новом месте ему не могут установить испытательный срок.
2. Запрещено отказывать в заключении трудового договора. Этот запрет действует в течение 1 месяца. 
3. В том случае, если в новой организации отказываются заключить трудовой контракт, работник вправе через суд добиться того, чтобы увольнение его было признано незаконным. В этом случае он не только будет восстановлен, но и получит компенсацию за прогул не по своей вине.
   

Возврат к списку

Увольнение в связи с переводом работника

Работник на предприятии может быть уволен в результате перевода на новую работу в другую организацию. Данный способ увольнения имеет некоторые особенности и преимущества, о которых можно прочитать в статье ниже.

Увольнение переводов регламентируется п.5 ст.77 ТК РФ. Порядок увольнения зависит от того, по чьей инициативе выполняется перевод.

Увольнение в связи с переводом по инициативе работника

Если работник уходит в другую организацию по собственной инициативе, то необходимо получить приглашение на работу от нового работодателя. Заручившись приглашением, работник пишет заявление об увольнении переводом и направляет документы своему действующему работодателю. Последний рассматривается возможность увольнения.

Если он не против, то составляется приказ на увольнение и работник может быть уволен без обязательной двухнедельной отработки.

Если работодатель не желает расставаться с работником добровольно, то сотрудник может уволиться на общих основаниях по собственному желанию, написав заявление и отработав 2 недели.

Важной особенности увольнения переводом является то, что работник, написав заявление, отозвать уже его не может, в отличие от увольнения по собственному желанию, при котором на протяжении всего периода отработки работник может в любой день отозвать заявление и продолжить работать.

В трудовой книжке при увольнении переводом в другую организацию делается запись: «Уволен в связи с переводом по его просьбе в “Название организации”, пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Как правильно делать запись в трудовой книжке?

Увольнение переводом по инициативе работодателя

Если инициатором перевода является работодатель, то между новым и действующим работодателями составляется соглашение в письменном виде. Также необходимо получить согласие от работника на перевод, также в письменном виде, и заявление на увольнение.

Отрабатывать 2 недели не обязательно, вопрос возможной отработки решается путем взаимного соглашения между сотрудником и организацией.

Переводясь на новое место, сотрудник может быть уверен в том, что испытательный срок для него установлен не будет. Также, увольняясь, он получает гарантию того, что в течение месяца он будет трудоустроен в новую организацию.

Однако нужно иметь в виду, что право на отпуск у нового работодателя, сотрудник, поступивший туда переводом, получит только через полгода.

На основании заявления работника составляется приказ, производится расчет работника и выдается на руки увольняемому трудовая книжка.

В трудовой книжке должна стоять запись: «Уволен в порядке перевода в «Название организации» с согласия работника, пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Увольнение по переводу в другую организацию

Увольнение по переводу в другую организацию – процедура прекращения трудового договора по такому основанию зависит от способа перехода сотрудника к новому работодателю. Подробнее порядок увольнения по переводу рассмотрим далее.

Увольнение в порядке перевода: регулирование ТК РФ

Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ) содержит несколько оснований для расторжения трудовых отношений. Одним из оснований прекращения трудового договора с работодателем является увольнение в порядке перевода по п. 5 статьи 77 ТК РФ. Более детально определено увольнение переводом в другую организацию в статье 72.1 ТК РФ.

Согласно п. 5 ст. 77 ТК РФ увольнение переводом в другую организацию может быть осуществлено либо по заявлению работника, либо при его согласии.

В ст. 72.2 ТК РФ установлены случаи, когда работник может быть переведен на другую работу без его согласия. При этом такой перевод должен носить для работника временный характер.

Увольнение через перевод в другую организацию влечет за собой расторжение трудового договора работника с существующим работодателем.

Подробно рассмотрим порядок увольнения в порядке перевода по ТК РФ.

Способы увольнения в связи с переводом в другую организацию

Увольнение путем перевода в другую организацию подразумевает согласие на это всех участников данного правоотношения, а именно: самого сотрудника, прежнего и нового работодателей.

Законодательно установленного порядка увольнения в связи с переводом нет. На практике заинтересованные стороны реализуют перевод работника следующими способами:

1. Посредством заключения трехстороннего соглашения. Соглашение составляется в письменной форме в трех экземплярах для каждой из сторон. В нем в обязательном порядке необходимо указать согласие нового работодателя на прием сотрудника, согласие прежнего работодателя на увольнение через перевод и, конечно, согласие самого работника на такой перевод. Желательно указать в соглашении даты увольнения и приема на новую работу, а также должность, на которую принимается сотрудник.

   Рекомендуем! При возможности рекомендуем использовать именно этот вариант, т. к. в соглашении можно сразу прописать все условия, а его заключение сокращает обмен документами между участниками.

2. Посредством обмена нового и прежнего работодателей письмами. При данном способе новый работодатель направляет действующему предложение о готовности принять сотрудника на работу с указанием конкретных условий. Письмо составляется в произвольной форме. В ответном письме настоящий работодатель выражает согласие или отказ в переводе своего сотрудника.

   Риски! Если работодатель откажется увольнять сотрудника через перевод, сотрудник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

Заявление сотрудника на увольнение в порядке перевода

Заявление на увольнение в порядке перевода подается сотрудником независимо от того, каким путем он переходит в новую организацию. Это императивное требование, которое закреплено в ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ. Заявление составляется в произвольной форме, но в нем должно быть следующее:

• В правом верхнем углу указываются данные руководителя, которому адресовано заявление, и Ф. И. О. и должность сотрудника, подающего заявление.
• В тексте заявления приводится просьба об увольнении посредством перевода в другую организацию со ссылкой на п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также дата, с которой сотрудник желает прекратить трудовые отношения с настоящим работодателем. Если увольнение происходит с согласия сотрудника, например при заключении трехстороннего соглашения, в заявлении указывается о согласии сотрудника на увольнение в порядке перевода в другую организацию.
• Также следует привести данные организации, в которую сотрудник принимается в порядке перевода. Если у сотрудника есть приглашение от нового работодателя, его также следует приложить к заявлению.

Риски! Законодательство не обязывает сотрудника указывать данные нового работодателя или представлять приглашение, но при их отсутствии действующий работодатель может отказать в увольнении по такому основанию.

• В заключительной части проставляется подпись и дата.

Как оформить увольнение в порядке перевода

Рассмотрим, как оформить увольнение в порядке перевода.

После того как перевод сотрудника согласован всеми участниками и работодателем получено заявление об увольнении в порядке перевода в другую организацию, отдел кадров может приступать к оформлению увольнения.

Прежде всего, работодатель издает приказ. Как правило, по форме Т-8, но организация может использовать и свой бланк.

Требования к оформлению приказа стандартные. В графе «Основания прекращения трудового договора» указывается: «Перевод работника по его заявлению к другому работодателю», а также делается ссылка на п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В графе «Основание (документ, номер, дата)» необходимо указать документы и их реквизиты, на основании которых сотрудник увольняется, например трехстороннее соглашение, заявление работника. С приказом надлежит ознакомить сотрудника под подпись.

На основании приказа вносится запись в трудовую об увольнении в порядке перевода. Запись делается по общим правилам. Подробнее об этом — в статье «Запись в трудовой о переводе».

Схематично процедуру увольнения в порядке перевода можно отобразить следующим образом:

Возможен ли перевод без увольнения

Перевод в другую организацию без увольнения невозможен, т. к. другой работодатель — это иное юридическое лицо. При поступлении в новую организацию сотрудник заключает новый трудовой договор с соответствующими условиями, что, естественно, влечет расторжение предыдущего трудового договора.

Некоторые считают переход сотрудника из главной организации в филиал переводом без увольнения. Но это мнение ошибочно, т. к. филиал или представительство являются обособленным подразделением организации, а не отдельным юридическим лицом. При таком переводе не происходит смена работодателя и трудовой договор не прекращает свое действие. Как правило, в таких случаях заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Преимущества увольнения в порядке перевода

Увольнение в порядке перевода имеет свои преимущества как для сотрудника, так и для работодателя.

Так, для сотрудника, который уволен через перевод, устанавливаются следующие гарантии:

1. Новый работодатель не может отказать приглашенному сотруднику в приеме на работу.

   Обратите внимание! Данный запрет установлен ст. 64 ТК РФ и имеет срок действия — 1 месяц с даты увольнения.

2. Сотрудники в порядке перевода принимаются на работу без испытательного срока.

Такое преимущество установлено ст. 70 ТК РФ.

Для работодателя преимуществом такого основания увольнения является возможность уволить любого сотрудника при наличии его согласия. В т. ч. законным является увольнение в порядке перевода декретницы в связи с ликвидацией предприятия и в иных случаях.

***

Таким образом, для увольнения посредством перевода в другую организацию требуется согласие сразу всех лиц, а именно: работника, текущего и будущего работодателей. Если документы — основания для перевода согласованы участниками, само прекращение трудового договора осуществляется по общим правилам.

Прием на работу переводом из другой организации в 2021 году

В Трудовом Кодексе РФ упоминается возможность перевода с одной должности на другую – как внутри компании, так и за её пределами. Человек, меняющий рабочее место путем перевода, задается множеством вопросов, главный из которых – как защитить свои права в случае их нарушения работодателем. В данной статье мы рассмотрим, что представляет собой прием на работу переводом из другой организации, и какие нюансы может скрывать данный процесс.

Перевод в другую организацию: особенности

Закон ТК РФ гласит, что перевод в другую организацию – это измененная трудовая функция сотрудника, характеризующаяся прекращением сотрудничества с прежним работодателем и заключением договора с новым.

Если рассматривать процесс более масштабно, то с юридической точки зрения перевод является увольнением и устройством на работу одновременно. Особенность такого трудоустройства в том, что гарантия приобретения нового рабочего места обеспечена на 100%, в ином случае сотрудника будет защищать закон.

Основания для перевода

Инициировать перевод сотрудника в другую организацию может как работодатель, так и сам наемник. Также предложение может исходить от потенциального работодателя. Инициатива должна фиксироваться документально.

В связи с тем, что поводом для перевода может служить только правильно составленная документация, во избежание юридических проблем рекомендуется писать заявление и заключать новый договор под наблюдением компетентного лица.

Если инициатор работник

Если желание перейти в другую организацию изъявил сам сотрудник, должно быть составлено и подано соответствующее заявление с прошением о переводе на постоянное рабочее место в другое учреждение.

Образец заявление о переводе на другую работу

К заявлению должно прилагаться официальное письмо-предложение от будущего работодателя. Письмо представляет собой просьбу на согласование перевода между организациями.

Образец письма приглашения на перевод на другую работу

Поначалу может показаться, что проще уволиться с прежнего места и сразу устроиться на новое. Это большой риск, так как потенциальный работодатель не возьмет на себя обязательства перед работником и запросто сможет ему отказать. Закон в таком случае будет на стороне работодателя.

Почему официальный перевод безопаснее:

1. Сотрудник имеет право не отрабатывать 14 дней. Принимающая сторона трудоустраивает уволившегося в любой согласованный день.
2. По закону принимающая сторона не имеет права менять мнение после того, как заявление о переводе было одобрено.

Из вышесказанного следует вывод: работник защищается законом ТК РФ (статья №64) в случае возникновения недоразумений между увольняющей и принимающей стороной.

Если инициатор работодатель

В данном случае процедура перевода немного иная. Предложить смену рабочего места может как прежний, так и будущий работодатель. Такое часто случается при вынужденном сокращении штата: ценных сотрудников в качестве «компенсации» переводят на аналогичную должность в партнёрские организации или учреждения, ведущие похожую деятельность. Также не редки случаи заинтересованности в креативных сотрудниках чужих компаний.

Поэтому, первый этап заключается в согласовании перевода наемника между двумя работодателями (в письменном виде). После того, как решение было принято и обе стороны довольны, следующий шаг – получить согласие от самого работника.

Важно знать! Если наемник сопротивляется и не желает переходить в другую организацию, никто не имеет права его вынуждать.

Процесс оформления

Прием на новое место занятости начинается с условного увольнения. На данном этапе человек не относится ни к категории трудоспособного населения, ни к категории безработных.

Если сотрудничество с организацией прекращается по инициативе наемника, необходимо собрать следующие документы:

• заявление с прошением о переводе;
• приказ от работодателя в соответствии со статьёй №77 ТК РФ.

Если инициатор – работодатель, необходимо наличие приглашения принимающей стороны и письменное согласие сотрудника + перечисленные выше документы.

Особенности трудового договора

После того, как все документы были поданы и одобрены, следует заключение трудового договора. Также делается соответствующая запись в трудовой книжке сотрудника.  Запись в трудовой книжке выглядит следующим образом: «Принят(а) на должность (полное название должности) в порядке перевода из (полное название прежней организации)».

Образец записи в трудовую книжку о приеме на работу переводом

Обе стороны издают приказ об увольнении (образец приказа – форма Т8) и, соответственно, приеме сотрудника (образец приказа – форма Т1). В приказе должно упоминаться то, что работник был официально переведен между двумя организациями с сохранением трудовых полномочий.

Образец приказа об увольнении переводом

Образец приказа о приеме на работу переводом

Как долго длится процедура

Часто работники, находящиеся на стадии перевода, боятся своего неопределенного статуса. Поэтому вопрос о сроках процедуры актуален всегда. В отличие от процесса увольнения или трудоустройства на общих основаниях, перевод в другую организацию не имеет фиксированной схемы на законодательном уровне. Соответственно, все три стороны (два работодателя и сотрудник) самостоятельно разрабатывают и согласовывают схему увольнения и приема с учетом индивидуальных пожеланий. В некоторых случаях это может затягивать процесс перевода.

Возможные нюансы

Законом не предусмотрен конкретный срок, за который процедура перевода должна быть официально закреплена. Все три стороны согласовывают даты, оговоренные в приглашении и заявлении. Из этого следует вывод: сотрудник считается уволенным в тот день, который указан в документе. Но это не гарантирует последующий прием на новое место занятости.

С целью решения данной проблемы был издан закон (статья №64 ТК РФ): при переводе с одного рабочего места на другое сотрудник должен приступить к новым обязанностям в течение 30 дней. Получается, что дата увольнения и составления контракта может быть любой – главное, чтобы первый рабочий день на новом месте состоялся в течение месяца после подписания договора. Также переведенный сотрудник освобождается от испытательного срока.

Перевод на другую работу или увольнение

Любые трудовые взаимоотношения в итоге завершаются увольнением с занимаемой должности. Причины – разные, от экономической составляющей до конфликта, необходимости сокращения штата. Информированность о юридических тонкостях проведения перевода работника на другую работу с согласием или без важна для обеих сторон.

Объяснение ст. 72.1 ТК РФ

Процедура перевода работника на иную работу и в другую организацию подчиняется общим правилам  ТК РФ и подзаконным актам, а сам переход в ст. 72.1. ТК РФ именуется перемещением с переоформлением сотрудника. С его письменного согласия на постоянную работу к другому работодателю или новую занимаемую должность.

Подчеркивается, что происходит расторжение трудового договора на прежнем месте работы согласно с положениями п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК. Но не допускается перевод на другую работу без согласия работника. Это осуществимо при условии письменной фиксации желания человека перейти в другую организацию, на иную должность.

При проявлении инициативы перевода со стороны работника считается, что таковой производится по его инициативе. Но когда эта процедура происходит по инициативе работодателя, перевод автоматически считается производимым с согласия трудящегося.

Работник и работодатель не видят существенного различия между увольнением в силу собственного желания и путем перевода. На практике распространенная формулировка – первый случая, второй – исключение из общей тенденции.

Правовыми основаниям для перевода сотрудника должны быть не только заявление, но и документально выраженная заинтересованность со стороны другой организации.

Перевода сотрудников из одной организации в другую

Обычно официальное письмо – запрос на конкретного специалиста, когда организация № 1 получает от организации № 2 запрос на конкретных работников. После согласия работника запускается механизм оформления.

Или же сотрудник – штатная единица в организации № 1 – получит предложение по открывшейся вакансии в организации № 2, тогда работник оформляет переход на предприятие путем письменного приглашения организацией № 2.

Руководство организации № 1 не получит от этого никакой выгоды (в основной массе случаев). А вот работник будет с гарантией трудоустроен в месячный срок. А в случае отказа работодателя «отпустить» сотрудника в другую организацию, последнему придется произвести увольнение и прием  на работу в общем порядке.

Оформление увольнения в порядке перевода

Чтобы произвести перевод в другую организацию, нужно соблюсти требования закона, и избежать тем самым возникновения конфликтных ситуаций.

В процедуре увольнения в порядке перевода в другую организацию выделяются такие этапы.

1. Сотрудник получает предложение о переводе с основными условиями работы на новом месте.
2. Заявление-согласие от сотрудника.
3. Издание приказа об увольнении с занесением в трудовую книжку.
4. Подписание нового трудового договора. При увольнении через перевод выплате подлежит начисленная за отработанный срок заработная плата, оплата невостребованного отпуска. По договоренности предоставляется и сам отпуск. Сохранение его при переводе в другую организацию не производится. Других материальных компенсаций законом не предусматривается (исключение – оплата периода нетрудоспособности). Расчет сотрудника происходит в день увольнения.

Перевод без согласия работника

Перечень таких оснований законодательно ограничивается и озвучивается статьей 72.2 ТК РФ. И отказ работника от перевода на другую работу невозможен.

• Период техногенных или природных катастроф.
• Аварии на производстве.
• Возникновение пожаров, наводнений, любых исключительных случаев, что ставит под угрозу жизнь человека.

Но такой перевод временный.

Перевод работника без согласия работника возможен на срок до 1 месяца.

Способ перевода сотрудника в другую организацию из-за наличия дополнительных мер ответственности работодателей не популярен. Произведший приглашение наниматель не сможет отказать гражданину в подписании договора. Гарантом служит приглашение. Когда работодатель отказывает в трудоустройстве, тогда в судебном порядке производится заключение трудового договора, а также налагаются меры административной и дисциплинарной ответственности.

Оформляем правильно: увольнение в порядке перевода к другому нанимателю

Увольнение в порядке перевода к другому на­нимателю регулируется п. 4 ст. 35 Трудового кодек­са РБ (далее – ТК).

Данное увольнение имеет место в случае одновременного наличия 3 условий:

-согласия нанимателя, у которого трудится работник;

-согласия нового нанимателя, у которого бу­дет трудиться работник;

-согласия работника.

Необходим письменный запрос

Наниматель, заинтересованный в приеме на работу работника, работающего у другого нанима­теля, направляет последнему письменный запрос (приглашение) с просьбой уволить работника по п. 4 ст. 35 ТК, т.е. в порядке перевода.

Запрос должен быть составлен и подписан лицом, имеющим право приема и увольнения. В противном случае он не будет иметь юридической силы.

В письменном запросе должны содержаться информация о том, на какую должность (профес­сию) будет принят приглашаемый работник, какой вид трудового договора будет заключен и на ка­кой срок, а также просьба о решении вопроса об увольнении в конкретный срок.

Экземпляры (копии) исходящих писем об увольнении в порядке перевода к другому нани­мателю работников, на которых ведутся личные дела, включаются в состав этих дел и хранятся 75 лет.

Для писем об увольнении в порядке пере­вода иных работников установлен срок хранения 3 года (п. 224 Перечня типовых документов орга­нов государственной власти и управления, орга­низаций Республики Беларусь по оперативному и статистическому учету и отчетности, электронным информационным ресурсам, трудовым отношени­ям, социальной защите, работе с кадрами, образо­ванию, таможенному контролю, материально-тех­ническому обеспечению, административно-хозяй­ственной деятельности, делопроизводству, работе архивов организаций с указанием сроков хране­ния, утвержденного постановлением Минюста РБ от 14. 12.2006 № 82).

Если срок пропущен, то обязанность нанимателя превращается в его право

Ранее на практике возникали ситуации, когда работник, письменно приглашенный к другому на­нимателю, не мог договориться с нанимателем, у которого работал, о дате увольнения в течение не­скольких месяцев.

Наниматель, направивший письменное при­глашение, не мог решить вопрос о приеме на ра­боту другого работника на место приглашенного, так как норма п. 2 ст. 16 ТК запрещала необосно­ванный отказ в заключении трудового договора с работником, приглашенным на работу в порядке перевода, независимо от даты направления пись­менного приглашения о переводе. То есть работ­ник мог уволиться по прошествии 2-3 месяцев по­сле получения письменного приглашения и прийти устраиваться на работу к пригласившему его на­нимателю.

В настоящее время по п. 2 ст. 16 ТК запреща­ется необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами, письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного пригла­шения, если стороны не договорились об ином.

Если же приглашенный работник в установ­ленный срок не прибудет к пригласившему его нанимателю, то прием на работу с соблюдением вышеуказанного месячного срока является уже не обязанностью, а правом нанимателя.

Условие о заключении контракта указывать необходимо

Из содержания п. 6 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.06.2008 № 4 «О прак­тике рассмотрения судами трудовых споров, свя­занных с контрактной формой найма работников» следует, что наниматель вправе требовать заклю­чения контракта с работником, приглашенным в порядке перевода от другого нанимателя, только в том случае, если условие о заключении контракта было оговорено в письменном приглашении на ра­боту. Поэтому, как мы уже говорили выше, условие о заключении контракта необходимо указывать в письменном приглашении.

Работник имеет право обратиться в суд

Отметим, что наниматель, письменно пригла­сивший работника в порядке перевода, не вправе односторонне аннулировать данное соглашение, иначе работник имеет право обратиться в суд. Суд, в свою очередь, обяжет нанимателя заключить тру­довой договор с первого рабочего дня, следующе­го за днем увольнения с предыдущей работы, либо иного срока, согласованного между сторонами (п. 4 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах примене­ния судами законодательства о труде»).

Работник подает заявление

Работник на основании письменного пригла­шения подает заявление нанимателю об увольне­нии его в порядке перевода к другому нанимателю с указанием даты увольнения. При увольнении по такому основанию для работника и нанимате­ля, с которым он состоит в трудовых отношениях, сроков, в течение которых может производиться увольнение, не установлено.

Тем не менее при наличии согласия на увольнение работника этот вопрос следует решать в сроки, необходимые для того, чтобы уволенный работник мог воспользо­ваться гарантией, предусмотренной п. 2 ст. 16 ТК.

Важно знать!

Законодательство о труде данной категории работников устанавливает преимущества по предоставле­нию трудового отпуска за первый рабочий год. До истечения 6 месяцев работы наниматель обязан предос­тавить трудовой отпуск по желанию работника, принятого на работу в порядке перевода (п. 3 ст. 166 ТК).

Письмо с запросом на передачу и примеры электронной почты

Вы переезжаете в новый город? Если вас устраивает ваш нынешний работодатель, а организация достаточно велика, чтобы иметь возможности в вашей новой области, подумайте, может ли быть вариант перевода на новую работу в той же компании. Это может быть наиболее логичным местом для начала поиска работы в новом городе или новом штате.

Начните с обсуждения со своим менеджером или представителем отдела кадров о возможности перевода и о том, какие возможности трудоустройства доступны на новом месте.Таким образом, компания не удивится, когда получит ваше письмо или электронное письмо.

Однако компания может запросить официальный письменный запрос. В этой ситуации вам нужно будет написать письмо с просьбой о переводе на работу. (Если вы заинтересованы в переводе в другой отдел компании, в которой работаете, используйте вместо этого это письмо о переводе на работу.)

Как написать письмо с просьбой о переводе

1. Будьте профессионалом. Ваше письмо должно быть написано в стандартном формате делового письма, как и любая профессиональная переписка.

Письменное письмо с просьбой о переводе на новое место жительства должно начинаться с вашей контактной информации, даты и контактной информации вашего руководителя или менеджера по персоналу.

Ваше письмо должно начинаться с официального приветствия, вашей цели написания и доказательств, подтверждающих, почему ваш запрос должен быть рассмотрен. Вежливо попросите помощи у супервайзера в получении должности в предпочитаемом вами месте. Используйте подходящее завершение в конце вашего письма.

2.Скажи спасибо. Обязательно выразите свою признательность за их помощь и, если можете, включите какие-нибудь добрые и комплиментарные слова своим коллегам на вашей нынешней работе.

3. Приложите свое резюме. Хорошей идеей будет приложить копию своего резюме, чтобы освежить в памяти менеджера ваши навыки и квалификацию. Убедитесь, что вы обновили свое резюме и переделали его так, чтобы оно соответствовало описанию вашей целевой должности.

4. Используйте образцы писем для написания текста. Чем больше профессионализма вы проявите, тем выше ваши шансы на утверждение вашего перевода. Используйте примеры запроса о переводе в новое место нахождения компании в качестве вдохновения для вашего собственного письма. Обязательно настройте письмо для своей ситуации.

5. Отредактируйте и вычитайте перед отправкой. Тщательно вычитайте все ваши документы. Внимание к деталям показывает, что вы заинтересованы в том, чтобы хорошо выполнять свою работу, и ваш руководитель с большей вероятностью поможет вам с вашим запросом.

При корректуре обращайте особое внимание на написание имен и должностей.

Как написать электронное письмо с запросом на перевод

1. Не будьте слишком случайными. Даже если вы отправляете электронное письмо своему непосредственному руководителю и у вас очень хорошие отношения, важно помнить, что это профессиональная переписка. Используйте соответствующий тон и обязательно отформатируйте свое электронное письмо как деловое письмо (без абзацев с контактной информацией, которые могут привести к обычному запросу).

2. Выберите подходящую тему. Строка темы вашего электронного письма должна включать в себя то, что вы запрашиваете – либо перевод, либо переезд. Например, «Запрос на передачу – Имя Фамилия» будет подходящей темой, позволяющей получателю узнать содержание электронного письма и его уровень важности.

3. Включите вашу контактную информацию в свою подпись. Убедитесь, что ваша подпись электронной почты включает ваш адрес электронной почты и номер мобильного телефона, чтобы ваш менеджер или сотрудник отдела кадров могли связаться с вами.

4. Проверьте свою электронную почту. Вычитайте свое сообщение и отправьте себе тестовое электронное письмо, чтобы убедиться, что ваше форматирование соответствует требованиям. Отправка теста также даст вам еще один шанс обнаружить опечатки и ошибки, прежде чем вы отправите свой запрос.

Шаблон письма с просьбой о передаче

Загрузите шаблон письма с запросом на перенос (совместимый с Google Docs и Word Online) или посмотрите другие примеры ниже.

Образец письма-запроса на перевод

Реджи Джонс
123 Main Street
Anytown, CA, 12345
Реджи[email protected]
555-555-5555

1 марта 20XX

Дженнифер Ли
Менеджер
XYZ, Inc.
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Уважаемая г-жа Ли,

Я обращаюсь с просьбой о рассмотрении вопроса о переводе с моей должности в XYZ Inc. на аналогичную должность в офисе XYZ, расположенном в Далласе, штат Техас. В моей семье произошли некоторые изменения, из-за которых мне необходимо быть ближе к ним.

Мне нравилось работать здесь последние семь лет, и я ценю накопленный опыт.Я занимал несколько должностей в XYZ, которые дали мне прекрасное представление о деятельности компании.

Я уверен, что мои глубокие знания и сильные коммуникативные навыки будут полезны персоналу в Далласе. Хотя я буду сожалеть о том, что оставил здесь своих коллег, я чувствую, что могу внести значительный вклад в потенциальный рост компании в Техасе.

Прилагаю обновленное резюме для ознакомления. Спасибо за внимание и помощь в этом вопросе.Если вам нужна дополнительная информация, свяжитесь со мной.

С уважением,

Реджи Джонс (подпись на бумажном носителе)

Реджи Джонс

Пример электронного письма с запросом на передачу

Тема: Заявление на перевод

Дорогая Бренда,

Я хотел бы с уважением поинтересоваться возможностью трансфера из Cassy’s в Anytown, NY, в Newcity, OH. Моя супруга получила там возможность работать, которая должна начаться в следующем месяце.Мне нравилось работать здесь последние шесть лет, сначала в качестве помощника менеджера, а во время моего недавнего повышения до менеджера. Я чувствую, что был активом в свадебном отделе и хотел бы продолжить свое сотрудничество с компанией.

Я могу остаться на несколько недель, чтобы помочь обучить кого-то, чтобы занять должность, которую я оставлю здесь, в Anytown. Я знаю нескольких сотрудников магазина, которые могли бы стать хорошими кандидатами на эту должность, и были бы рады поделиться с вами своими мыслями.

Мой опыт работы в Cassy’s был очень полезным, и я был бы признателен за возможность продолжить свою карьеру в компании.

Я приложил копию своего резюме для вашего удобства. Мы очень признательны за ваше внимательное рассмотрение моей просьбы.

С уважением,

Энди Лау, менеджер
[email protected]
123-456-7890

Советы по утверждению перевода

• Поговорите со своим начальником или менеджером по персоналу о вариантах перевода, прежде чем подавать официальный запрос.
• Если вам нужно запросить перевод в письменной форме, напишите письмо с указанием причины, по которой вы делаете запрос.
• Начните с профессионального образца или шаблона письма и адаптируйте его в соответствии со своими обстоятельствами.
• Используйте свое письмо, чтобы объяснить, что вы можете предложить компании на новом месте.

Заявление об увольнении в связи с изменениями в компании Пример

Когда изменения в компании, в которой вы работаете, становятся неприемлемыми и вам необходимо уволиться, лучше всего сообщить своему боссу любезное письмо об увольнении. В конце концов, рекомендательное письмо или рекомендация от вашего начальника могут иметь большое значение для получения следующей работы, поэтому вы не хотите сжигать мосты.Ваше заявление об увольнении станет одним из ваших последних впечатлений от вашего руководителя и может остаться в вашем файле.

В своем письме не зацикливайтесь на том, как среда в компании стала для вас плохой. Вместо этого сосредоточьтесь на позитиве, например, о том, как необходимость сменить компанию принесет пользу вашей карьере.

Что сказать в заявлении об увольнении

Когда вы официально подаете в отставку письменным письмом, вы всегда должны включать некоторую информацию:

• Текущая дата
• Тот факт, что вы официально увольняетесь с работы
• Дата вашего предполагаемого последнего рабочего дня
• Ваша подпись (собственноручная или электронная)

Поскольку вы хотите уехать в хороших отношениях, вы должны заранее уведомить о своем отъезде.(В идеале вы должны уведомить вас об этом за две недели). Также рассмотрите возможность добавления некоторой из следующей информации:

• Выражаю признательность за возможность работать там
• Предложите оставить инструкции, примечания и пароли для замены
• Предложите помощь в поиске и обучении замены

Вы также можете указать причину, по которой вы уходите, но учтите, что вы не обязаны ее указывать. Если вы рассказываете о причине своего ухода, важно сохранять позитивный настрой и превращать любые отрицательные результаты изменений в компании в возможности для продвижения по карьерной лестнице или личного удовлетворения.Вот некоторые возможные объяснения:

• Хотите брать на себя больше ответственности и расти в карьере
• Хотите меньше ответственности
• Нужна смена карьеры
• Хотите, чтобы дорога на работу короче
• Стремиться улучшить баланс между работой и личной жизнью

По сути, ваше заявление об увольнении должно содержать информацию о том, что вы больше не будете работать в компании, а также подробную информацию о том, когда вы уйдете. Эта информация может помочь упростить переход, гарантируя отсутствие недопонимания в отношении того, какую помощь вы окажете и когда будете доступны.

Чего не говорить

Особенно, если вы хотите получить эту рекомендацию от своего начальника, не кидайте компанию на свалку. Не говорите негативно о своих коллегах и не жалуйтесь на то, что реорганизация или другие изменения не сработают. Не говорите о невыносимой обстановке. В конце концов, ваш босс все равно должен там работать.

И, конечно же, не говори этого в социальных сетях. Слухи ходят. Будущие работодатели найдут вас в Интернете.Никто не хочет нанимать мстительного нытика. Избегайте даже сплетен с коллегами о своих негативных чувствах к компании. Ваши комментарии могут вернуться к вашему руководителю или будущим работодателям.

Вот пример заявления об увольнении сотрудника, увольняющегося из-за организационных изменений в компании.

Пример заявления об увольнении в связи с изменениями в компании

Патрисия Лимбус
Strong Heel Packaging
777 Factory Dr.
Lander, WY 82520

Уважаемая госпожаЛимбус,

Обращаюсь к вам, чтобы официально подать заявление о моем уходе из Strong Heel Packaging с должности менеджера. Я уезжаю через две недели, 3 февраля, в соответствии с моим контрактом.

Хотя я очень ценил время, проведенное в вашей компании, недавние изменения в структуре отделов изменили мою позицию в Strong Heel Packaging. Я считаю, что для моей карьеры в операционном менеджменте лучше всего найти должность, которая будет курировать как управление фабрикой, так и производственный контроль.

Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я помочь во время этого перехода.

С уважением,

Подпись (письмо на бумажном носителе)

Кори Фиск

Еще образцы писем об увольнении

Вы можете ежедневно общаться со своим начальником, разговаривать лично, отправлять электронные письма и сообщения через программы чата. Однако заявление об увольнении является более формальным, чем эти формы общения.

Просмотр примеров писем об отставке может помочь вам понять, как оформить свое письмо, а также как сформулировать свое заявление об отставке.

Просмотрите различные образцы писем об увольнении, в том числе отправленные по электронной почте и в печатном виде, а также письма с указанием причины отъезда, от семейной ситуации к лучшим возможностям.

Как уволиться с работы

Как ваш работодатель отреагирует на ваше уведомление, может отличаться. Кто-то может попросить вас пересмотреть свое решение, кто-то захочет, чтобы вы сразу же ушли.

Если вас попросят остаться

Если первое, то ваш работодатель может даже сделать вам встречное предложение, возможно, превышающее зарплату, предлагаемую на вашей новой работе.Помните, что вы всегда можете попросить больше времени на размышление, но помните о причинах вашего ухода. Решит ли финансовый рост ваши проблемы? Если вы отклоняете это предложение или ваш работодатель не предлагает вам его, что ж, вы можете убрать свой стол.

Если ваш начальник или коллега разочарованы тем, что вы уходите, теряет хладнокровие, пытается убедить вас остаться или даже пытается заставить вас почувствовать себя виноватым – сохраняйте спокойствие и держите свой профессионализм во главу угла. Когда нужно, будьте тверды, но вежливы.

Не переходи на личности

Никогда не прибегайте к личной отставке и не участвуйте в сплетнях (например, нецензурно ругайте кого-то, жаловайтесь своему боссу, нападайте на своего босса, скулитесь о компании). Это сжигает мосты и означает, что вы потеряете эти ценные контакты на будущее. Также не публикуйте ничего негативного в социальных сетях.

Будьте позитивными и профессиональными

Всегда оставайтесь вежливыми и вежливыми, вплоть до того момента, когда вы выйдете за дверь.Такие фразы, как «Мне будет не хватать работы с тобой» или «Мне очень понравилось здесь работать!» может хорошо спускаться.

Сохраняйте позитивный настрой и подчеркивайте ценность и пользу, которую вы получили от работы. Не делайте отрицательных шуток вроде «Я так рад выбраться из этого ужасного места» или «Я не могу дождаться окончания этой дурацкой работы».

Подвязать свободные концы

Наконец, организуйте способ поддерживать связь со своими руководителями и коллегами по электронной почте или через что-то вроде LinkedIn.Такое налаживание контактов и поддержание связи с вашими контактами могут значительно улучшить вашу карьеру – вы никогда не знаете, когда ваш бывший коллега или менеджер может открыть дверь для новой возможности для вас!

Если вы обнаружите, что некоторые из ваших обязанностей передаются другому коллеге, спросите, чем еще вы можете помочь, чтобы заполнить свое время.

Найдите время, чтобы провести сеансы передачи или тренинг с любыми сотрудниками, прежде чем вы закончите.

Сделайте ваши последние дни на счету

Продолжайте выполнять свои задачи и обязанности до последнего рабочего дня включительно.

Избегайте расслабляться (приходить поздно, рано заканчивать, брать длинные обеды) или пренебрегать своими обязанностями (игнорировать их, перекладывать их на других) только потому, что вы уволились – это выставляет вас в непрофессиональном свете и только показывает, что у вас плохие трудовая этика.

В свой последний рабочий день вы должны стремиться уйти спокойно и позитивно. Попрощайтесь и будьте добры ко всем, даже к тем, с кем вы, возможно, не ладили. Любой ценой избегайте грубых и непокорных действий, таких как воровство или вандализм.Это все еще может повлиять на ваши будущие позиции, особенно если вы хотите использовать компанию в качестве ориентира в будущем.

Как написать отличное заявление об увольнении (с примерами)

Я уволился. Жаррете. Ich gebe auf. Me rindo. Каким бы ни был язык, настроение одно и то же: Я ухожу отсюда. Однако, как профессиональному человеку, вы должны выражать это зрело и твердо – в идеале, так, чтобы это никого не оттолкнуло от работы, с которой вы увольняетесь. Я уверен, что у всех нас есть такая фантазия, в которой мы ругаем всех, кто обидел нас на выходе, но этому человеку в фэнтези / фильме / телешоу, кажется, никогда не придется смириться с последствиями впоследствии.Или встретитесь с указанными коллегами на отраслевом мероприятии, потому что мир слишком мал. Поэтому в ваших интересах, чтобы ваше заявление об увольнении было четким, кратким и вежливым. Вот несколько лучших практик, которым вы можете следовать, чтобы сделать свой большой выход профессиональным.

Почему заявление об увольнении?

В наше цифровое время, зачем нам вообще подавать заявление об увольнении? Бумажный след действительно выглядит устаревшим, но в данном случае это лучший способ. Он проясняет ваши намерения, а также условия. Вы устраняете всякую двусмысленность в отношении окончания вашего пребывания там.

И конечно, это может быть электронное письмо (применимы все те же принципы), но письмо делает вещи официальными во всех смыслах. Это также дает вам опору, которую можно взять с собой на личную встречу с начальником, когда вы дадите ему или ей знать, что уходите. Заявление об увольнении также может помочь вашему начальнику и вашей компании начать процесс перехода, получить замену для вас, одобренную, начать внутреннее планирование и т. Д.Бумажный след полезен для всех.

Итак, что должно быть в вашем письме? Давайте рассмотрим несколько примеров того, что делать (и, возможно, более важно, что делать , а не ).

Необходимость №1: профессиональное приветствие

Ваше письмо должно быть адресовано вашему начальнику. Есть большая вероятность, что это письмо просто попадет в файл в HR, но оно начинается с вашего начальника. Если предположить, что это тот, с кем вы работаете достаточно близко на повседневной основе, это не обязательно должно быть чересчур жестким и формальным. Здесь правильный тон – специфический и профессиональный.

Например:

Плохие примеры:

• Уважаемая мисс Стоун,
• Эй Мэри,
• Кого это может касаться:
• Уважаемый представитель отдела кадров,

Даже Если вы не близки со своим начальником, скорее всего, у вас рабочие отношения по имени. Оставить это в своем официальном письме – нормально. Здесь не обязательно соблюдать викторианский уровень формальности – просто убедитесь, что это профессиональный тон.

Необходимость № 2: изложите свое намерение

Вся тема вашего заявления об отставке – это заявление о том, что вы уходите в отставку. Не нужно кокетничать – давно пора выудить встречное предложение, если оно зашло так далеко. На этом этапе вы приняли решение уйти, и это письмо должно отражать это.

Например:

• Я ухожу с должности представителя службы поддержки клиентов.
• Я ухожу с должности представителя службы поддержки клиентов.

Плохие примеры:

• Пришло время подумать о том, чтобы расстаться с этой компанией.
• Все хорошее когда-нибудь заканчивается.
• Я не приду после 30 августа.

Вы хотите, чтобы ваши намерения были как можно более прямыми. Вы уходите, просто и понятно. Не нужно упоминать, куда вы собираетесь. Вы можете обсудить это со своим начальником (хотя вы не обязаны это делать) и со своими коллегами, если хотите, но нет смысла включать это в свое заявление об увольнении.Это особенно верно, если вы переходите к конкуренту – вы не хотите создавать недоброжелательность в этом письме или вызывать какую-либо драму.

Необходимость № 3: Дата окончания

Самая важная деталь в письме об увольнении – это дата окончания. По закону и в соответствии с политикой вашей компании от вас могут потребовать уведомление в минимальном объеме (две недели или, возможно, больше, в зависимости от компании и должности). В таком случае вы не хотите, чтобы у вас возникла путаница по поводу того, сколько уведомлений вы дадите.Если это прямо здесь, в письме, датированном двумя неделями до вашего последнего дня, вы избавите себя от хлопот. Он также запускает часы для вашего босса и вашей компании, начиная с плана перехода по обучению, найму и прочим освещением вашего предстоящего ухода.

Например:

• Мой последний день в офисе будет вторник, 30 июня.
• Я покидаю свою должность представителя службы поддержки клиентов с 30 июня.

Плохие примеры:

• Я уезжаю через несколько недель.
• Я ухожу из компании через некоторое время.
• Вот мое обязательное уведомление в соответствии с политикой компании.

Плохие примеры здесь слишком расплывчаты. С последним вы соглашаетесь с политикой компании, что хорошо, но все же не дает читателю понять, сколько внимания это на самом деле. Как можно точнее укажите время, которое у вас есть между настоящим и последним днем.

Необходимость №4: Милостивый тон

Ваше заявление об отставке – не время для выражения недовольства, пассивно-агрессивных снимков или других неприятных ощущений.Независимо от того, как вы относитесь к своей работе (которая скоро станет бывшей) или к своему начальнику, это письмо должно быть проявлением профессионализма и любезности. Отличный способ сделать это – просто сказать «спасибо». Даже если вы ненавидели свою работу, в какой-то момент вы получили от нее или . Если нужно, сосредоточьтесь на этом положительном моменте.

С другой стороны, если вы любите свою работу, своих коллег, начальника, машину для приготовления капучино и все, что связано с этим заведением, не пишите страницу за страницей с восторгом обо всем, от чего вы отказываетесь, уходя.Короткий, искренний комплимент компании или благодарность – это нормально.

Например:

• Я оценил возможности, которые у меня были здесь.
• Большое спасибо за возможность работать и расти как часть команды обслуживания клиентов.
• Эта компания была для меня отличным домом в течение последних шести лет, и я благодарю вас за то, что вы в качестве моего начальника и наставника принимали в этом большую пользу.
• Я многому научился за время, проведенное здесь, и знаю, что эта компания будет продолжать расти и процветать.

Плохие примеры:

• НЕСКОЛЬКО Я провел здесь время.
• Я думаю, мы оба знаем, что это было ужасное место для работы, но я ценю возможность.
• Это отличная компания, но менеджмент оставляет желать лучшего, поэтому я ухожу.
• Я надеюсь, что следующий человек на этой должности получит удовольствие от проблем микроменеджмента и стрессовых нагрузок, с которыми я столкнулся в свое время здесь.

У вас будет достаточно времени, чтобы лично высказать свои недовольства работой, когда вы уйдете, но на самом деле вы ничего не выиграете, если включите негатив в свое заявление об увольнении. И если вы не покинете штат и не покинете свою текущую отрасль, вы всегда рискуете в дальнейшем столкнуться с одними и теми же людьми. Так что вам гораздо лучше пойти по большой дороге и убедиться, что ваш выезд отличный.

Необходимость № 5: ваша последняя игра

Когда вы подадите заявление об увольнении, это может вызвать некоторый хаос – ваша должность должна быть заполнена, но ваши обязанности также должны быть выполнены, пока они не смогут заменить вас .В письме об увольнении рекомендуется указать, насколько вы готовы к работе в этот переходный период.

Например:

• В течение следующих двух недель я хотел бы поработать с вами над обучением или над выполнением любых необходимых переходных обязанностей, пока я завершу свое время здесь, в компании.

Плохой пример:

• Я буду готов обучить замену.
• Я планирую быть очень занятым до последнего дня.

Это расплывчато… готовы ли вы обучить замену в любое время, даже после вашего последнего дня? Вы говорите, что будете слишком заняты, чтобы помочь подготовить кого-то еще, или что вы будете заняты помощью в переходе? Как и во всем остальном в вашем заявлении об отставке, лучше всего подходить к ясности и лаконичности.

После этого вы готовы закрыть письмо и двигаться дальше. Базовые заключения здесь хороши – опять же, вам не нужно быть слишком сентиментальным или формальным, но вы также должны писать так, как если бы это было прочитано кем-нибудь в компании.

Например:

Плохие примеры:

• Адиос,
• Прощай, Фелиция,
• С наилучшими пожеланиями,

И с этим успехом подписания готов! Вы уволились и готовы к новой увлекательной работе.Вспомним хороший пример заявления об увольнении в целом.

Уважаемая Мэри,

Пожалуйста, примите это письмо как уведомление о моем уходе с должности представителя службы поддержки клиентов. Мой последний день в офисе будет вторник, 30 июня.

Работа здесь была невероятной возможностью, и было нелегко уйти, чтобы воспользоваться другой возможностью. Эта компания была для меня отличным домом в течение последних шести лет, и я благодарю вас за то, что вы принимаете в этом немалую долю как мой босс и наставник.За время, проведенное здесь, я многому научился и знаю, что эта компания будет продолжать расти и процветать.

До 30 июня я хотел бы поработать с вами над обучением или над выполнением любых необходимых переходных обязанностей, пока я завершу свое время здесь, в компании.

Еще раз спасибо за возможность стать членом этой команды!

С уважением,

David

Хотите больше контента, как это?

Получите последние советы о карьере от TheJobNetwork и советы по поиску работы
прямо на свой почтовый ящик

Написание письма об увольнении с работы (образец и шаблон)

• Создание и отправка профессионального заявления об увольнении может иметь длительное влияние на то, как вас воспринимают в прошлом и будущие работодатели и коллеги.
• Ваше заявление об увольнении должно быть кратким. Включите дату вашего последнего рабочего дня, предложение о помощи с переходом и выразите благодарность своему будущему бывшему работодателю.
• В своем письме об увольнении не выражайте своих жалоб и не говорите плохо о компании или коллегах.
• Эта статья предназначена для сотрудников, которым требуется руководство по написанию надлежащего заявления об увольнении.

Увольнение с работы, независимо от обстоятельств, является важным жизненным решением, и к нему следует отнестись серьезно.Составление и подача профессионального заявления об увольнении является ключевым аспектом процесса увольнения и может произвести неизгладимое впечатление на бывших и будущих работодателей. Зная, какое влияние может оказать это письмо, важно понимать, что в него должно быть включено и как именно его писать.

Что такое заявление об увольнении?

Когда сотрудник решает уволиться с работы, он должен отправить своему работодателю официальное письмо об увольнении с работы. Пэт Рок, тренер по карьерному преобразованию в Rock on Success, описал письмо об увольнении как формальное уведомление о стратегии выхода сотрудника.

«Это обязательный документ, который станет частью вашего личного дела», – сказал Роке Business News Daily. «Думайте об этом как о последней главе вашей истории в вашей бывшей компании».

Ваше письмо должно иметь нейтральный тон, информирующий вашего работодателя о том, что вы уходите и в какой день, а также предлагать помощь в переходе к кому-то новому и поблагодарить их за то время, что вы были частью команды. Несмотря на ваши чувства к своей работе или начальнику, профессионализм, вежливость и услужливость обеспечивают завершение и положительный путь вперед. [См. Статью по теме: Оставить свою дневную работу? Основы покрытия льгот для предпринимателей]

«Всегда держите дверь открытой, потому что вы никогда не знаете, когда вы, возможно, захотите вернуться или даже поработать с другими коллегами на будущей должности в другом месте», – сказал Рок.

Джеймс Райс, глава отдела SEO в Picked, сказал, что, хотя от вас, скорее всего, придется подавать стандартное заявление об увольнении, обычно лучше назначить встречу со своим начальником, чтобы лично передать ему письмо и обсудить вашу отставку лично. .

Ключевой вывод: Заявление об увольнении – это документ, в котором официально объявляется ваш уход из компании.

Что должно быть написано в вашем письме об увольнении

Хотя конкретное содержание вашего письма об увольнении может быть адаптировано к вашей работе и компании, есть несколько основных элементов, которые всегда следует включать.

Roque предложил включить следующие элементы:

• Дата окончания. Укажите официальную дату окончания, в идеале как минимум за две недели.

• Помогите с переходом. Выразите свою приверженность обеспечению плавного и легкого перехода, включая возможность обсудить вашу рабочую нагрузку и обновления статуса с вашим руководителем или преемником.

• Благодарность за предоставленную возможность. Найдите что-нибудь хорошее, что бы сказать, независимо от каких-либо разногласий с коллегой или от того, насколько опасной могла стать эта работа.

• Запрос инструкций (необязательно). Если вы еще не знакомы с протоколом выхода в своей компании, запросите конкретные инструкции об окончательных рабочих обязательствах и т. Д. Некоторые компании могут попросить вас немедленно уйти, в то время как другие могут вовлечь вас в переходный период в течение двухнедельного периода, или они могут попросить вас поработать из дома и обратиться в отдел кадров, чтобы вернуть ваш ноутбук в последний официальный день.

Алекс Тверски, соучредитель Resume Deli, добавил, что предложение помочь в обучении замены, подготовка команды к вашему уходу и выражение благодарности являются важными элементами письма об увольнении с работы.

«Придумайте… лучшее время на работе и помните об этом образе, когда вы пишете заявление об увольнении», – сказал Тверски. «Пусть ваш босс думает, что они великолепны, даже если это не так. [Вы можете] получить из этого хорошие рекомендации».

Ключевой вывод: В вашем письме об увольнении должна быть указана дата окончания, благодарность за возможность трудоустройства, стремление к плавному переходу и запрос инструкций по протоколу выхода (если применимо).

Чего не должно быть в вашем заявлении об отставке

Так же важно, как знать, что сказать в заявлении об отставке, знать, чего не следует говорить. Многие сотрудники совершают ошибку, включив в свои официальные письма слишком много личных данных и эмоциональных заявлений.

При написании официального заявления об увольнении опускайте следующие данные:

• Почему вы уезжаете. Хотя вы можете почувствовать необходимость объяснить причину своего ухода, это не обязательно указывать в своем заявлении об увольнении.Райс сказала, что вы можете полагать, что у нового работодателя лучший продукт, услуга, рабочая среда, зарплата или льготный пакет, но это не то, что нужно указывать в своем заявлении об увольнении. Говорите профессионально и позитивно.

• Что вы ненавидели в работе. Заявление об увольнении – это не место, чтобы выражать недовольство или плохо отзываться о вашей будущей бывшей компании или коллегах. Роке сказал, чтобы он отпустил гнев, прежде чем отправлять письмо. Она также предложила, чтобы кто-нибудь еще просмотрел ваше письмо перед отправкой, чтобы убедиться, что оно достаточно вежливое и лаконичное.

• Эмоциональные высказывания. Twersky подчеркнул важность использования спокойного профессионального тона в вашем письме. Агрессивное или эмоциональное письмо вернется только для того, чтобы причинить вам боль. Тверски сказал, что даже если вы перегружены работой и обижены, не прекращайте гнев. Избегайте использования таких фраз, как «Я чувствую» или «Я думаю», если они не сопровождаются положительными утверждениями.

При написании письма постарайтесь не сжигать мосты, так как в будущем вам может понадобиться помощь этих людей.

«Ваши работодатели могут давать вам рекомендации, или, если вы остаетесь в той же сфере, вы все еще можете общаться в тех же кругах или захотите вернуться в будущем», – сказала Райс. «Всегда хорошо поддерживать связь со своими старыми коллегами, а в социальных сетях, таких как LinkedIn, их может быть трудно избежать».

Это также хорошие советы, о которых следует помнить, сообщая своему начальнику или руководителю о своем уходе. Коротко и просто – это нормально; вы не можете объяснять свои причины, если не хотите.Просто оставайтесь вежливыми, уважительными и профессиональными на протяжении всего обсуждения.

Ключевой вывод: В заявлении об увольнении не должна быть указана причина вашего ухода, то, что вам не нравится в работе или претензии.

Образец заявления об увольнении

Вот шаблон заявления об увольнении, которое вы можете заполнить, указав свои личные данные. Помните, что вы не обязаны указывать причину отставки в своем письме:

[Текущая дата]

Уважаемый [имя руководителя],

Пожалуйста, примите это письмо как мое официальное отказ от моей должности [Должность].Мой последний день в [Компания] будет [Дата окончания].

Чтобы облегчить переходный период после моего отъезда, я рад помочь вам с любыми учебными задачами в течение последних недель моей работы. Я собираюсь оставить подробные инструкции и актуальные записи для своей замены.

Я хотел бы воспользоваться этой возможностью, чтобы поблагодарить вас за знания и опыт, которые я приобрел, работая здесь. Я очень благодарен за время, которое я потратил на нашу команду, и за профессиональные отношения, которые я построил.Было приятно работать для вас, и я надеюсь, что наши пути снова пересекутся в будущем.

С уважением,

[Ваша подпись и напечатанное имя]

Если вы решите указать причину ухода в своем письме или во время разговора с работодателем, будьте ясны и позитивны , сосредотачиваясь на том, что вы получаете от изменения, а не на обстоятельствах, которые его вызвали. Всегда будьте профессиональны и формальны.

«Помните, что люди уходят с работы каждый день, и ваш руководитель привыкнет к этому процессу», – сказала Райс. «Если вы будете вежливы и внимательны при увольнении с работы, вы упростите процесс для всех и встанете на правильный путь к будущему успеху».

Преимущества подачи заявления об увольнении

Поскольку некоторые компании требуют, чтобы сотрудники подали официальное уведомление при увольнении, важно проверить свой справочник сотрудников перед тем, как попрощаться.Хотя у компании может не быть официальных требований, которые обязывают вас подавать официальное заявление об увольнении, это всегда является лучшей практикой.

По крайней мере, когда вы подаете официальное и профессиональное заявление об увольнении, вы хорошо выглядите. Он задает тон вашему отъезду как профессиональный и вежливый, уменьшая вероятность обид или неуверенности. Это также дает вам возможность официально поблагодарить своего работодателя и предложить помощь в процессе перехода, если это необходимо.

Официальное заявление об увольнении также служит бумажным следом. Некоторым компаниям может потребоваться уведомление в определенном размере (стандартно – две недели), и ваше заявление об увольнении может служить физическим доказательством того, что вы предоставили подробное уведомление. Если есть юридические проблемы, такие как выплата вашей последней зарплаты или последний день выплаты пособий работникам, вы можете обратиться к своему заявлению об увольнении в качестве обоснования своего дела.

Ключевые вынос: Заявление об увольнении не всегда требуется, но оно может заставить вас выглядеть профессионально и учтиво при отъезде.Это также может служить физическим доказательством получения уведомления.

Дополнительная информация Николь Фаллон и Марси Мартин. Некоторые интервью с источниками были проведены для предыдущей версии этой статьи.

Как написать эффективное заявление об увольнении

Независимо от того, получили ли вы новую должность или уходите с работы по какой-либо другой причине, вам нужно будет написать заявление об увольнении , чтобы проинформировать вашего работодателя о своем намерении покидать, оставлять.Недостаточно просто сказать им устно, что вы уезжаете.

Основная цель письма об увольнении – проинформировать вашего работодателя о том, что вы увольняетесь, предоставить ему краткие причины вашего увольнения, указать период вашего уведомления и оставить положительный отзыв.

Заявление об отставке – это ваш письменный отчет об обстоятельствах и разговорах, связанных с вашей отставкой, поэтому вы должны сделать это правильно.

Копии вашего заявления об увольнении отправляются вашему работодателю, в отдел кадров вашего рабочего места, а один экземпляр остается у вас.

Что должно включать в себя заявление об увольнении

Заявление об увольнении должно включать заявление о том, что вы увольняетесь с работы, и дату, когда ваше увольнение вступает в силу . Вам, как сотруднику, также рекомендуется поблагодарить своего работодателя за возможности, которые у вас были во время работы.

Способ вашего увольнения часто зависит от места, где вы работаете; Тем не менее, нормой является уйти в отставку лично, а затем подать письменное заявление об отставке своему руководителю.Обычно используется официальное письмо, хотя электронная почта становится все более распространенной. Если вы все же решите отправить своему менеджеру письмо об увольнении по электронной почте, убедитесь, что оно формально и профессионально оформлено.

Существует множество причин, по которым вы можете уйти в отставку, и независимо от того, как вы к этому относитесь, если вы все же укажете причину, по которой вы уходите, избегайте упоминания чего-либо отрицательного о компании, ваших коллегах, начальнике или руководстве. Не стоит сжигать мосты, а заявления об увольнении будут храниться в файлах и могут быть просмотрены будущими работодателями.Вы не хотите, чтобы слова, сказанные сгоряча, негативно повлияли на ваши шансы на трудоустройство в будущем.

Всегда старайтесь закончить свою работу на позитивной ноте, сделав изящный выход. В письме об увольнении следует поблагодарить менеджера и упомянуть о любом опыте, который вы цените, или о том, что вам особенно понравилось.

В большинстве случаев письма об увольнении должны быть направлены на оказание помощи на любом переходном этапе, будь то помощь в найме нового сотрудника или обучении существующего члена команды.В любом случае и работодатель, и работник должны выйти из ситуации с завершением работы и с чувством уважения.

Если у вас есть жалоба или беспокойство по поводу вашего работодателя, коллеги или компании, заявление об увольнении не место, чтобы поднимать это как проблему. Ниже мы расскажем, чего еще следует избегать, даже если это соблазнительно.

Отставку нужно делать спокойно, профессионально и позитивно.

Письма об увольнении: что не включать

Если вы уходите из компании из-за особой ситуации или ситуация обострилась до такой степени, что уход является единственным вариантом, может возникнуть соблазн сообщить вашему работодателю, что вы точно думаете.

Мы рекомендуем вам, , не включать какие-либо претензии или жалобы в заявление об увольнении . Сказание неправильных слов в заявлении об увольнении может впоследствии иметь пагубные последствия. Утверждения или заявления в пылу сиюминутной ситуации могут вернуться на более позднем этапе.

Другие вещи, которых не следует включать или которых не следует опасаться:

Неопределенность

В заявлении об увольнении нужно быть максимально точным. Никогда не пытайтесь предоставить расплывчатую информацию.Следует указать конкретную дату, с которой ваша отставка вступит в силу. Не передавайте письмо, пока не будете абсолютно уверены, что хотите уйти.

Дата отъезда

Когда вы присоединились к организации, вам должна была быть предоставлена ​​информация о периоде уведомления. Часто эта информация включается в ваш контракт. Убедитесь, что вы проверили срок уведомления для вашего места работы и указали его, а не конкретную дату отпуска. Впоследствии вы можете договориться о своем последнем рабочем дне со своим работодателем.

Критика продукта

Помимо того, что вы избегаете негатива в своем письме, вам также следует избегать критических комментариев о продуктах или услугах, которые продает компания. Точно так же не говорите, что вы переходите к конкуренту, потому что его продукция более эффективна.

Язык

Следите за своим языком в заявлении об отставке. Вы по-прежнему работаете в компании, и профессионализм очень важен. Если вы действительно хотите указать, что ваше новое назначение – это улучшение, то выделите, как новая должность поможет продвинуть вашу карьеру, превратив ее в позитив.

Заработная плата

Даже если вы уезжаете, потому что в другом месте вы будете получать более высокую зарплату, не указывайте это в своем письме. Ваш работодатель может сделать встречное предложение, и в этом случае он запросит вашу новую зарплату. Но пусть они сделают первый шаг.

Критика коллег

Даже если вы не ладите с конкретным коллегой или не согласны с тем, как он работает, не указывайте это в своем заявлении об увольнении. Имейте в виду, что компанию, которую вы покидаете, могут попросить в качестве рекомендации для будущего трудоустройства, и это может быть использовано в ваших интересах как доказательство того, что вы плохо работаете с другими в команде.

Ошибки

Убедитесь, что вы проверяете свое письмо на наличие ошибок – не только основ, но и любой фактической информации, которая может нуждаться в проверке, например, сроков уведомления.

Ложная положительность

При написании письма постарайтесь не относиться к бизнесу слишком положительно. Это может быть истолковано как неискреннее.

Решение проблем

Любые опасения по поводу организации лучше не высказывать. Если вы считаете важным упомянуть поведение коллеги или вашего менеджера, сообщите об этом в устной форме в отдел кадров, а не в письме.

Собеседование при увольнении – идеальное место для объяснения ваших жалоб, проблем и причин ухода, которые не подходят для размещения в заявлении об увольнении. Вы всегда можете попросить о выездном собеседовании, если оно обычно не проводится.

Если возможно, назначьте собеседование на выезд как можно ближе к отъезду. Многие работодатели организуют их в последний день вашего уведомления.

Как открыть заявление об увольнении

Начальные предложения заявления об увольнении часто труднее всего написать.Они должны найти баланс между дружелюбием и соблюдением формальностей, которые ожидаются в письме такого рода. Письмо должно начинаться официально, и если вы в дружеских отношениях, обращайтесь к своему начальнику по имени.

В первом разделе вашего письма об отставке должно быть четко указано ваше намерение уйти в отставку и период уведомления . Важно быть недвусмысленным, чтобы начальник не ошибочно истолковал ваше письмо как просьбу о повышении заработной платы или пересмотр условий.Ваше заявление должно быть уверенным, четким и лаконичным.

В качестве примера можно написать:

«Примите это письмо как уведомление о моем уходе с должности (название должности), вступающей в силу с сегодняшнего дня. В соответствии с политикой компании, я хотел бы уведомить (срок уведомления) до (сегодняшняя дата) ».

Извещение вашего работодателя – это обычная вежливость. Это дает им время набрать нового сотрудника или принять меры для временного заполнения вашей должности.В организационной политике будет указан срок вашего уведомления.

Как сказать, почему вы уходите

Хотя есть много причин, по которым вы, возможно, захотите остаться у вашего нынешнего работодателя, помните причины, по которым вы уходите. Обдумайте причины вашего решения уйти и помните об этом, когда будете писать письмо.

Однако следует отметить, что вам не нужно указывать , почему вы хотите уйти. Если вы увольняетесь с работы из-за того, что очень недовольны своей ролью, своей работой или своими коллегами, вам не нужно сообщать какие-либо подробности.Если вы приняли новое предложение о работе, вы можете кратко заявить об этом, чтобы ваш работодатель лучше понимал вашу ситуацию.

Примеры способов, которыми вы могли бы это сделать:

«После тщательного рассмотрения я решил уйти, чтобы изучить новые возможности и продолжить карьеру».

«Мне недавно предложили новую возможность трудоустройства в другой компании, и я принял решение принять их предложение».

Обсуждение перехода

Оставить свой пост – тревожное время для ваших коллег и руководителей.В качестве вежливости всегда предлагайте облегчить переход до тех пор, пока на эту роль не будет принят новый сотрудник.

Это может быть обучение новобранца, если вы все еще присутствуете на его назначении, или обучение коллеги, который вступит в вашу роль после вашего ухода. Написание руководства может быть отличным способом сделать это или даже простым набором процедур в ключевых областях вашей работы.

Даже если у вас период уведомления, заверьте своего работодателя, что вы будете соблюдать обязательства и что вы можете представить своего предшественника клиентам и поставщикам.Любое предложение по упрощению перехода будет признано и оценено вашим нынешним работодателем.

Благодарность и отзыв в письме об увольнении

Подводя итог письму, обязательно поблагодарите своего работодателя. Напишите что-нибудь вроде:

«Мой опыт работы в (название компании) был чрезвычайно ценным. Я ценю возможности, которые мне предоставили для обучения, развития и возможность работать в уважаемой компании.Желаю вам и вашей компании успехов в будущем ».

Последний раздел вашего заявления об увольнении должен заканчиваться положительной нотой, выражая работодателю ваши наилучшие пожелания и выражая заинтересованность в поддержании связи после того, как вы уволитесь с работы.

Например:

«Я надеюсь на продолжение наших профессиональных отношений и верю, что мы еще встретимся в будущем. Мои наилучшие пожелания компании и персоналу ».

Можно ли уволиться с работы без уведомления?

В идеальном мире вы всегда стремились бы проявить полное внимание как вежливость к своему работодателю, но иногда это просто невозможно.

Если обстоятельства не оставляют вам выбора, кроме как немедленно уволиться с работы , вы должны поступить с этим изящно и достойно, чтобы минимизировать влияние на вашего работодателя.

В вашем трудовом договоре будет указан ожидаемый период уведомления, но работодатели признают, что непредвиденные ситуации могут иногда сделать это невозможным.

В США, если вы работаете по собственному желанию, вы не обязаны уведомлять вас о сроке службы, но общепринято, что большинство людей стараются уведомить вас как минимум за две недели.

Попытка сделать процесс как можно более гладким для вашего работодателя означает, что вы с меньшей вероятностью столкнетесь с негативными последствиями или негативной реакцией.

Если вы не справитесь со своим отъездом и закончите на печальной ноте с вашим работодателем, он может затруднить дальнейшее трудоустройство, отказавшись предоставить рекомендательное письмо или сообщив о ваших обстоятельствах, связанных с уходом, другим работодателям.

Существует множество правдоподобных и веских причин, почему кто-то решил уволиться с работы без предварительного уведомления.

Распространенная ситуация состоит в том, что возникает « личных причин », ведущих к внезапному изменению обстоятельств, из-за которого сотрудник не может продолжать работу.

Неясная причина, такая как «личные причины», может охватывать широкий круг обстоятельств, и если вы хотите, чтобы вопрос оставался конфиденциальным, этого термина обычно будет достаточно.

Однако, если вы чувствуете, что можете более подробно объяснить свои причины и более подробно о том, почему вы уходите, у вас больше шансов уйти в хороших отношениях с вашим работодателем.

Примеры личных причин:

• Скорбящая утрата
• Обязанности по уходу (например, уход за детьми или пожилыми родственниками)
• Болезнь или состояние здоровья
• Болезнь или состояние здоровья близкого человека
• Изменение семейных обстоятельств

Беспокойство по поводу рабочего места само по себе также может привести к немедленному увольнению, особенно если сотрудник чувствует, что ему угрожает опасность, или его просят сделать что-то неэтичное, незаконное или противоречащее их моральным ценностям.

Преследование на рабочем месте может стать причиной увольнения, и сотрудник остается на усмотрение, сообщать ли он об этом официально до увольнения.

Сотрудник может принять решение о немедленном увольнении, если его работодатель не выполняет условия соглашения , например, не выплачивая согласованную заработную плату, не предоставляя средства индивидуальной защиты или не уделяя первоочередного внимания благополучию сотрудников.

Если причина вашего ухода связана с проблемами с вашим работодателем, воздержитесь от включения чего-либо отрицательного в свое заявление об увольнении.Если вы уйдете в хороших отношениях, это принесет пользу всем сторонам.

Горький или драматический уход надолго останется в памяти людей и может омрачить любую хорошую работу, которую вы проделали в компании.

Немедленная отставка отличается от стандартной отставки, поскольку отсутствие уведомления может быть чрезвычайно неудобным и разрушительным для компании, которую вы оставляете. Поэтому вам предлагается дать объяснение.

Ваша отставка почти наверняка станет шоком для вашего работодателя, поэтому то, как вы справитесь с этим процессом, имеет решающее значение, чтобы не вызвать плохих эмоций.

Макет

Письмо должно быть написано в правильном и формальном формате, с указанием ваших контактных данных и даты вверху.

За ним следует приветствие, затем основной текст вашего письма, завершающийся вежливой подписью.

Используйте чистую аккуратную бумагу и запечатайте ее в конверт, готовый к отправке.

Заявите о своем намерении уйти

По мере того, как вы продолжите писать основную часть письма, включите заявление о своем намерении уехать с кратким объяснением.

Если вы хотите вдаваться в подробности, делайте это на том уровне, на котором вы чувствуете себя комфортно.

Обстоятельства, при которых вы увольняетесь, обычно диктуют уровень детализации, который кажется уместным и актуальным.

Оставайтесь профессионалом и не обвиняйте своего работодателя или коллег, даже если вы так считаете.

Укажите дату вашего последнего рабочего дня

Четко укажите, когда будет ваш последний рабочий день, как можно подробнее.

Выразите свои извинения

Вежливо извиняться и выражать сожаление по поводу того, что пришлось уехать так внезапно (независимо от того, искренне это или нет).

Если вы уходите в отставку по независящим от вас причинам, вы вполне можете искренне сожалеть о том, что вынуждены уйти.

Если вы какое-то время работали в этой компании, завели там друзей и наслаждались своей ролью, внезапная отставка может быть весьма эмоциональным переживанием.

Сообщите работодателю обо всех незавершенных работах

Сообщите своему работодателю, где вы планируете свои рабочие проекты, есть ли незавершенные работы, которые нужно передать, и какие проекты вы недавно завершили.

Предложение о помощи

Ваша неожиданная отставка, скорее всего, оставит вашего работодателя в сложной ситуации.

Если у вас нет коллеги, который может покрыть вашу рабочую нагрузку, вероятно, придется быстро найти замену.

Если вы поможете сделать этот процесс более гладким, поддержав нового начинающего сотрудника или передав его на замену, это принесет пользу вашему работодателю и с большей вероятностью приведет к положительному рекомендательному письму в будущем.

Спасибо вашему работодателю

При желании вы можете поблагодарить своего работодателя за его поддержку, особенно если вы были с ним в течение значительного количества времени или они вложили средства в ваше профессиональное развитие.

Чтобы это звучало искренне, избегайте всяких сентиментов. Вы всегда можете лично поблагодарить людей перед уходом, если у вас есть коллеги, с которыми вы особенно сблизились.

Выход

Ручная доставка вашего заявления об увольнении также означает, что вы можете подписать его от руки, что рекомендуется.

Если вам нужно отправить его по электронной почте, не беспокойтесь о собственноручной подписи.

Ниже приведен пример шаблона, который вы можете использовать для написания письма о немедленном увольнении:

[Ваше имя]
[Ваш адрес]
[Ваш номер телефона]
[Ваш адрес электронной почты]
[Дата]

Уважаемый [Имя руководителя],

Абзац первый: заявите, что вы уходите в отставку с немедленным вступлением в силу, и объясните причину.Предоставьте столько подробностей, сколько считаете нужным. Помните, что «личные причины» могут охватывать множество ситуаций. Назовите дату вашего предполагаемого последнего дня работы и принесите извинения за неудобства, вызванные вашей внезапной отставкой.

Параграф второй: Подробно опишите все текущие проекты, которые вам удалось завершить, или любые невыполненные задачи или работу, которые вам нужно будет передать кому-то другому. Добавьте любую дополнительную информацию, которая может понадобиться вашему работодателю.

Абзац третий: Если возможно, предложите помощь в плавном переходе от вашего ухода к другому сотруднику, который займет ваше место.Делайте только искренние предложения, которые вы можете выполнить.

Параграф четвертый: Выразите благодарность за все, что ваш работодатель сделал для вас за время вашей работы.

С уважением,
[Подпись]
[Напечатано]

Дженнифер Уильямс

912 Atlantic Street
Ramsey NJ 07446
201 187 4924
[адрес электронной почты защищен]
29.09.2020

Уважаемый мистер Джонсон,

Настоящим я уведомляю о своем немедленном уходе с должности администратора Johnson Electronics Co.Мой последний рабочий день будет 30.09.2020.

Примите мои извинения за то, что не предоставил уведомление, но из-за внезапной утраты семьи я временно переезжаю в Чикаго, чтобы поддерживать свою семью и обеспечивать срочную заботу о детях для погибших родственников.

Мне искренне понравилось работать в Johnson Electronics Co, и мне будет грустно покинуть эту команду, так как за время пребывания здесь у меня появилось несколько настоящих друзей. Спасибо за вашу поддержку и возможности, которые вы дали мне для прогресса.

Я завершил перенос данных в новую систему и перед отъездом полностью передам все незавершенные работы другим сотрудникам. Если вы захотите связаться со мной в ближайшие недели, я буду рад предложить свою поддержку в обучении моей замены. Я буду ежедневно проверять свою электронную почту и с радостью отвечу на вопросы, особенно о новой ИТ-системе, так как я знаю, что очень немногие сотрудники с ней знакомы.

Большое спасибо за понимание.

С уважением,

г-жаДж. Уильямс

Основные советы по увольнению без уведомления

• Оставайтесь профессионалом – Помните, что это официальный документ, который будет храниться в вашем личном деле после того, как вы уволитесь из компании, поэтому тщательно выбирайте слова и фразы. Несмотря на то, что у вас, возможно, сложились очень дружеские отношения со своим руководителем, не говорите в письме слишком дружелюбно или неформально. Точно так же, если вы уезжаете из-за плохих условий, откажитесь от критики или обвинений в своем письме.

• Раскрывайте только то, что вам удобно с – Допустимо цитировать личные причины, если вы не хотите вдаваться в подробности о том, почему вы уходите. Если проблемы с работодателем или коллегой побуждают вас уволиться, вам не нужно вдаваться в подробности в своем заявлении об увольнении (хотя вы можете решить подать жалобу в отдел кадров перед тем, как уйти).

• Сообщите как можно больше – Ваш работодатель будет относиться к вам более благосклонно, если вы будете работать даже через один или два дня после подачи заявления об увольнении.Постарайтесь уделять столько внимания, насколько позволяют обстоятельства.

• Доставьте свое письмо вручную – Если вы подадите заявление об увольнении лично, получатели смогут задать вам вопросы, а вы сможете объяснить свои причины.

• Предложение о помощи с переходом – В зависимости от причины вашего увольнения вы можете помочь своему замещающему перейти в компанию. Предложите способы, которыми компания может связаться с вами, если они захотят, и укажите график вашего предложения, если вы считаете, что коллеги могут воспользоваться этим преимуществом (вы не хотите, чтобы звонки продолжались через несколько месяцев после вашего ухода).Если вы знаете, что не собираетесь помогать, откажитесь от предложения, так как это плохо отразится на вас, когда вы не сможете сделать это.

• Вычитайте свое письмо – Убедитесь, что вы вычитали свое письмо перед его отправкой. Попросите кого-нибудь, кому вы доверяете, просмотреть его, если вы хотите получить второе мнение. Это письмо останется в личном деле в течение некоторого времени, и вы не хотите, чтобы ошибки омрачили ваше сообщение.

• Не жалуйтесь в своем письме. – Причина вашего немедленного увольнения может быть связана с неприятными обстоятельствами на рабочем месте.К сожалению, издевательства, домогательства и ненадлежащее поведение случаются, и, конечно же, это веские причины для внезапной отставки. Перед уходом всегда рекомендуется обращаться с подобными вопросами в отдел кадров вашей компании. Ваше заявление об увольнении не является подходящим местом для того, чтобы лично называть людей или выдвигать обвинения (даже если это правда). Если причиной вашего ухода являются аморальные обычаи, небезопасные процедуры или любая другая проблема всей компании, вам не нужно вдаваться в подробности или делать радикальные заявления в своем письме.Если у вас есть законные опасения по поводу того, как работает компания, вы можете сообщить о них соответствующему наблюдателю или руководящему органу и предоставить им возможность провести дальнейшее расследование.

• Не спрашивайте о деньгах – Возможно, вам причитается задолженность по заработной плате из-за вашего внезапного отъезда, но ваше заявление об увольнении не является подходящим местом для ее повышения. По любым вопросам, касающимся заработной платы или вашего 401k, обращайтесь в свой отдел заработной платы или в отдел кадров.

Последние мысли

Если вам предложили новую работу, вы уходите по личным причинам или начинаете новое индивидуальное предприятие, к написанию заявления об увольнении следует подходить должным образом.

В идеале, при увольнении с работы всегда предпочтительнее проработать полный период уведомления.

Однако в некоторых случаях это просто невозможно.

В этом случае осторожное решение вашей немедленной отставки может снизить негативное влияние на вашего работодателя, увеличивая ваши шансы на получение положительной рекомендации в будущем.

Если вы увольняетесь сразу же или по прошествии периода уведомления, вам рекомендуется:

• Будьте краткими – Длинные письма об увольнении не требуются.Придерживайтесь фактов; быть ясным и кратким, включая соответствующую информацию, которая обсуждалась в этом посте.
• Рассмотрите ваш контракт – В своем письме укажите условия вашего контракта. Это показывает, что вы прочитали и учли условия, и ваше решение было правильно продумано.
• Сохраняйте профессионализм – Даже если вы хорошие друзья со своим руководителем, отставка должна рассматриваться формально, и ваше письмо должно отражать это.

Уволиться с работы – не самое легкое дело, но важно правильно подойти к этому вопросу и показать, что вы уделили ему должное внимание.

Как уволиться с работы в классе

1. Выложите письменно. Вручение боссу заявления об увольнении – лучший способ справиться с неприятной ситуацией. Не говоря уже о том, что это нужно хранить в своих записях – для вашей защиты. Да, и это делает первоначальный неловкий разговор немного более комфортным.
2. Чем раньше вы покинете компанию, тем лучше. Предоставьте справедливое уведомление, но попросите, чтобы вас сменили как можно скорее. Да, ты классный, но компания обойдется без тебя. Теперь вы обязаны своей верностью себе и своей новой работе!
3. Не поднимайте встречных предложений; это наверное, худшее, что вы можете сделать в процессе увольнения.
4. Сначала поговорите с нами. Мы поможем сделать этот процесс максимально комфортным. Свяжитесь с рекрутером в твоей лесной шее.

Образец заявления об увольнении

Дата
Имя бывшего менеджера
Должность
Компания

Уважаемый [Имя бывшего менеджера],

Я пишу это заявление об увольнении из [Компании] со смешанными эмоциями, но с твердой уверенностью.

В течение последних [#] лет мое общение с этой превосходной компанией и ее многочисленными прекрасными людьми было прекрасной частью моей профессиональной и личной жизни.

Пожалуйста, поймите, что я принял решение после долгих размышлений. Представилась замечательная возможность, которая значительно улучшит мою карьеру и поможет мне в достижении моих целей.

Таким образом, я увольняюсь из [Компании] с [дата]. Это даст достаточно времени для выполнения текущих обязательств до начала работы с моим новым работодателем [дата].Тем временем я буду работать с вами и вашим персоналом, чтобы обеспечить беспрепятственный переход моих текущих обязанностей.

Надеюсь, вы понимаете и принимаете мое решение. Я поддержу вас, чтобы сделать это изменение максимально простым для сотрудников и отдела.

С уважением,

[Ваше имя]

Как обработать встречное предложение.

Значит, вы получили встречное предложение? Статистика показывает, что, если вы примете встречное предложение, вероятность добровольного ухода через шесть месяцев или увольнения в течение года чрезвычайно высока – 85% людей, принимающих встречное предложение, исчезли за шесть месяцев, а 90% исчезли через 12 месяцев.

Мы не говорим, что вы не должны принимать это, но вот несколько вещей, которые следует учесть.

1. Остановись и подумай. Вы не зря огляделись. Достаточно ли повышения заработной платы на вашей нынешней должности, чтобы это преодолеть? Только вы можете на это ответить.
2. Подумайте, откуда берутся деньги. Все компании следуют некоторым строгим правилам заработной платы и окладов. Вежливо спросите, как встречное предложение повлияет на право на повышение в будущем. Это твое следующее повышение? рано? Могут ли они сделать вашу прибавку ретроактивной, чтобы компенсировать вам недоплату?
3. Приготовьтесь к дежавю.Те же проблемы, что заставило вас искать новую работу, в первую очередь, вероятно, повторится в будущем. Некоторые вещи меняются, а другие остаются неизменными.
4. Остерегайтесь последствий. Во многих случаях компании могут сразу же начать поиск нового человека по более низкой цене. В некоторых случаях вы можете тренировать замену.
5. Счетчики могут показаться нелогичными. Когда придет время продвижения по службе, ваша лояльность может стать фактором при принятии решения.Когда наступают тяжелые времена, ваш работодатель может Начните сокращение с вас.
6. Ваши отношения с собой и другими могут пострадать. Приняв встречное предложение, вы можете почувствовать, что вас купили. Как только станет известно, отношения, которыми вы сейчас пользуетесь со многими из ваших коллег, могут никогда не стать прежними.

Если вы работаете с одним из наших рекрутеров, расскажите им, что вы думаете о своем собеседовании, или задайте им любые другие вопросы на протяжении всего процесса – даже после того, как вы получите работу.Не стесняйся. В конце концов, наша работа – найти для вас лучшую работу, и чем больше мы знаем, тем лучше.

Готовы отправиться в новое приключение на новой работе? Ознакомьтесь с нашим разделом ресурсов для соискателей, где вы найдете статьи о том, как начать новую работу.