В нескольких регионах России станет на один выходной больше — Российская газета

В четырех российских регионах – Ставропольском и Краснодарском краях, Пензенской и Саратовской областях – 11 мая станет дополнительным выходным днем по случаю Радоницы. В Башкирии и Татарстане дополнительным выходным станет 13 мая по случаю Ураза-байрама. А в Адыгее с учетом религиозного состава республики праздничными объявлены два дня: и по случаю Радоницы, и Ураза-байрама.

Пензенцам выходной предоставил региональный закон, принятый еще в 2015 году. Тогда губернатор Василий Бочкарев по просьбам жителей объявил нерабочим днем Радоницу – у православных это день поминовения усопших. Плавающая дата в церковном календаре в этом году выпала на 11 мая. Постановление губернатора носит рекомендательный характер, окончательное решение, работать или нет, остается за работодателем. Схожая ситуация и в Саратовской области. Здесь также уже несколько лет Радоница является выходным днем.

На Кубани Радоница по традиции объявляется выходным. В это время на юге обыкновенно устанавливается ясная теплая погода, поэтому жители не только ходят в храмы и поминают усопших, но и посещают кладбища.

На Ставрополье Радоница считается нерабочим днем уже пять лет: соответствующий краевой закон, принятый по инициативе губернатора в 2016 году, устанавливает выходной день в Радоницу на Ставрополье до 2049 года включительно.

У регионов есть право устанавливать дополнительные выходные. Такие полномочия прописаны в Трудовом кодексе

Ураза-байрам в Татарстане является выходным днем с 2011 года. Тогда Госсоветом республики были приняты соответствующие поправки в закон о “Праздничных и памятных датах РТ”.

Также как в случае и с Курбан-байрамом дата плавающая – устанавливается она в соответствии с лунным календарем. Правоверные соберутся во всех мечетях республики для праздничной молитвы.

Право

Член Ассоциации юристов России Мария Спиридонова рассказала “РГ”, что у регионов есть право устанавливать дополнительные выходные. Полномочия прописаны в Трудовом кодексе. Также, согласно Закону “О свободе совести и о религиозных объединениях” и в соответствии с постановлением президиума Верховного суда РФ от 21.12.2011 региональные власти по просьбам религиозных организаций вправе объявлять религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями на соответствующих территориях.

Список региональных праздников можно найти в официальных справочных правовых системах. “Например: 21 июня в Республике Саха День национального праздника “Ысыах”. В Севастополе 18 марта – День возвращения города Севастополя в Россию (2014 год). В Чеченской Республике один из дополнительных выходных – Курбан-байрам – дата переходящая, как и Пасха”, – говорит член АЮР.

Что касается оплаты труда в эти дни, то, по ее словам, в каждом случае надо читать конкретный региональный закон. “Если он отсылает по вопросу предоставления гарантий к Трудовому кодексу, то в связи с региональным нерабочим праздничным днем гарантии предоставляются так же, как и в связи с федеральными нерабочими праздничными днями, – рассказывает Мария Спиридонова. – В отношении федеральных нерабочих праздничных дней Трудовой кодекс обязывает работодателя дополнительно оплачивать работу в нерабочие праздничные дни сдельщикам и работникам, чей труд оплачивается по часовым или дневным тарифным ставкам; соблюдать порядок привлечения к работе в нерабочие праздничные дни; оплачивать работу в нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере; не засчитывать такой день в число дней отпуска”.

Подготовил Владислав Куликов

А как у них?

Во многих странах число нерабочих праздничных дней в году меньше, чем в России

Во Франции ежегодно отмечается 11 государственных и национальных праздников. Даты, на которые они приходятся, становятся нерабочими днями, если, конечно, не выпадут на выходные.

Помимо Нового года (1 января), Дня труда (1 мая), Дня Победы (8 мая), Дня взятия Бастилии (14 июля) и Дня перемирия (11 ноября, дня окончания Первой мировой войны) остальные праздники являются религиозными. Так, французы отмечают Пасхальный понедельник, увеличивая выходные дни до трех, Вознесение господне, Пятидесятницу, Успение Пресвятой Богородицы, День всех святых и, конечно, Рождество (25 и 26 декабря). Если праздник выпадает на выходной, дополнительный день отдыха может быть предоставлен только по решению президента и правительства, обычно такое бывает, лишь когда День взятия Бастилии приходится на воскресенье.

В Германии праздников в году насчитывается 10. Здесь вместо Дня взятия Бастилии отмечают День немецкого единства (3 октября) да не вспоминают об окончании Первой мировой. Зато на Пятидесятницу отдыхают аж два дня. Правда, в федеральных землях бывают свои праздники.

В США федеральным правительством установлено 10 праздничных дней в году, но власти каждого штата сами могут вводить дополнительные даты.

Еще меньше праздников, которые дают право на выходной, у мексиканцев – всего семь дней в году.

Подготовил Юрий Когалов

Минтруд дал рекомендации по оплате работы после объявления выходных в мае :: Общество :: РБК

Фото: Алексей Куденко / РИА Новости

Оплата труда в нерабочие 4–7 мая будет производиться в обычном размере, повышенная оплата может быть установлена работодателем самостоятельно.

Об этом сообщается в рекомендациях для работников и работодателей, опубликованных на сайте Министерства труда.

«Оплата труда работникам, обеспечивающим с 4 по 7 мая 2021 года функционирование <…> органов и организаций, производится в период нерабочих дней в обычном, а не повышенном размере», — говорится в сообщении. Минтруд уточнил, что оплату в повышенном размере работодатель может установить самостоятельно.

При этом, по информации министерства, оплата за работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2021 года будет производиться по правилам ст. 153 Трудового кодекса России, согласно которой работа в выходной или нерабочий день оплачивается в двойном размере. В повышенном размере оплата должна производиться всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

В Минтруда также уточнили, что данная норма применяется в отношении тех работников, которые были освобождены от работы в соответствии с указом президента России «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 года».

Эксперты оценили влияние дополнительных майских выходных на экономику

Кого могут привлечь к работе в майские праздники

Президент Владимир Путин на совещании с вице-премьером Татьяной Голиковой и руководителем Роспотребнадзора Анной Поповой 23 апреля согласился сделать дни между майскими праздниками нерабочими — это значит, что россияне будут отдыхать с 1 по 10 мая включительно. Соответствующий указ глава государства пообещал подписать сегодня. Однако не все работники смогут поехать в эти дни на дачу или на курорт — рассказываем, кого это коснётся.

Чтобы было меньше заражений

Согласно производственному календарю, ранее предполагалось, что дни между Первомаем и Днём Победы — с 4 по 7 мая — будут рабочими.

Однако 23 апреля на совещании с президентом руководитель Роспотребнадзора Анна Попова заявила, что медики видят риски распространения коронавируса в период праздников, поскольку большинство поедет на дачу общественным транспортом. Из-за того, что выходные разделены, им придётся дважды проделать свой путь, уточнила она.

«Мы советовались с Татьяной Алексеевной (Голиковой. — Прим. ред.), с нашими учёными, с практиками, врачами-эпидемиологами, главными государственными санитарными врачами в субъектах, и коллеги говорят о том, и это, собственно, наше предложение, чтобы эти дни (между майскими праздниками. — Прим. ред.) были непрерывными», — сказала Попова. 

Владимир Путин ответил, что прислушивается к мнению специалистов, которые борются с инфекцией, и если «они считают, что это необходимо, то так и нужно сделать».

«Сегодня я соответствующий указ подпишу», — сообщил президент.

Таким образом, выходными будут дни с 1 по 10 мая включительно, подчеркнул пресс-секретарь главы государства Дмитрий Песков.

Решению президента можно «только аплодировать», сказала после заседания Совета Федерации 23 апреля спикер верхней палаты парламента Валентина Матвиенко.

«Люди устали от пандемии, им хочется побольше побыть на природе, также такое решение обусловлено и рекомендациями Роспотребнадзора», — сообщила Матвиенко журналистам.

Также она предложила подумать над увеличением майских каникул за счёт сокращения зимних праздников.

Фото: АГН Москва

Как отметил «Парламентской газете» бывший главный санитарный врач, депутат Госдумы Геннадий Онищенко, продление выходных дней в мае имеет принципиальное значение для крупных городов — Москвы, Санкт-Петербурга, где идёт рост числа инфицированных. «И в целом на России это скажется положительно, даст определённый эффект», — считает парламентарий.

За работу заплатят дважды

Как пояснила «Парламентской газете» юрист Наталья Брежнева, согласно Трудовому кодексу, 30 апреля — перед праздничным днём 1 мая, работодатели должны отпустить сотрудников домой на час раньше.

Работников, у которых пятидневная рабочая неделя, начальство сможет привлекать к труду в майские выходные только с их письменного согласия. А в случае выхода сотрудников на работу руководители обязаны оплачивать её в двойном размере или затем предоставить отгул, отметила юрист.

Читайте также:

• Четыре способа провести майские праздники не в Турции • Эксперт рассказала, куда россияне поедут на майские праздники

Причём в кодексе сказано, что вообще работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением случаев, когда необходимо «выполнение заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или её отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя». Но опять же в этих ситуациях нужно письменное согласие сотрудника.

Но некоторых работников могут лишить выходного и без их согласия, например для предотвращения катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия, несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, а также государственного или муниципального имущества. Касается это и работ, которые связаны с введением чрезвычайного или военного положения, чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или его угрозы, например пожаров, наводнений, землетрясений, эпидемии.

Привлечь на работу в праздники инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, разрешено только при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением и они под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от необходимости трудиться.

На сотрудников, которые работают посменно, например полицейских, пожарных, нерабочие праздничные дни не распространятся, сообщила Наталья Брежнева. Они будут выходить на службу в соответствии со своим графиком. При этом в Трудовом кодексе сказано, что если работник трудился во время праздника и этот день по графику сменности был у него рабочим, то каждый час работы должен быть ему оплачен не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула.

Праздник не для всех – Газета Коммерсантъ № 74 (7036) от 27.04.2021

Большинство россиян продолжат работать в период между майскими праздниками, несмотря на объявленные президентом «каникулы» с 1 по 10 мая. Как следует из опроса рекрутинговой компании hh.ru, точно отправить работников на длинные выходные пока готовы лишь 23% работодателей. Вчера же наконец дали пояснения о правовом статусе неожиданных «каникул»: сокращать зарплату из-за новых нерабочих дней недопустимо, но и увеличивать ее за счет повышающих коэффициентов не требуется. Впрочем, отмечают эксперты, на практике сотрудники все же могут столкнуться с сокращением размера отпускных и больничных, так как дополнительные нерабочие дни не будут учитываться в сумме базовой для расчета средней зарплаты.

В полной мере воспользоваться объявленными Владимиром Путиным «майскими каникулами» с 1 по 10 мая смогут далеко не все работники. По данным опроса работодателей, проведенного на платформе онлайн-рекрутинга hh.ru, пока только 23% компаний намерены отпустить своих работников отдыхать все эти дни. Другие 23% продолжат работать по ранее принятому графику, остальные 54% компаний не стали сообщать о своих планах на эти дни. 38% опрошенных работодателей «однозначно не поддержали» решение увеличить продолжительность праздничных дней в мае, еще 23% высказали «в целом» отрицательное отношение. «Полностью согласны» с инициативой 23% работодателей, еще 15% поддерживают ее «в целом».

Как пояснили “Ъ” в hh.ru, такой расклад говорит о том, что увеличение числа нерабочих дней в мае стало неожиданностью и у многих компаний просто нет плана действий в такой ситуации.

«Скорее всего, в реальности мы увидим картину, схожую с прошлогодним апрелем, когда большинство предприятий, перешедших на удаленку, продолжали работать в течение всех объявленных нерабочими дней»,— отметили в рекрутинговой компании. Хотя выборка hh.ru является небольшой, данные этого опроса сопоставимы с оценками, которыми с “Ъ” поделились представители предпринимательских объединений — они говорили о том, что значительная часть бизнеса продолжит работу в эти нерабочие дни (подробнее см. “Ъ” от 23 апреля).

Вчера власти наконец дали пояснения о правовом статусе неожиданным майских каникул. Вице-премьер Татьяна Голикова на брифинге в правительстве сообщила, что компании все же смогут самостоятельно определять, в каком режиме будут работать их сотрудники.

«Указанные решения должны оформляться приказом или решением соответствующего органа, локальным нормативным актом организации для того, чтобы четко определить порядок работы»,— сказала вице-премьер Татьяна Голикова.

При этом, по ее словам, появление в мае дополнительных нерабочих дней не должно являться основанием для снижения зарплаты, даже если она выплачивается сдельно в зависимости от выполненного объема работы.

Из вчера же последовавших рекомендаций Минтруда следует, что, с другой стороны, наличие новых выходных дней не является основанием и для оплаты с применением повышенного коэффициента, если только такая норма не установлена самим работодателем. В ведомстве также рекомендовали работодателям в случае, если срок выплаты заработной платы выпадает на нерабочие дни, произвести оплату труда до начала этого периода.

Экспертные ожидания по поводу каникул неоднозначны. «С учетом оплаты нерабочих дней за счет работодателя какой работодатель будет их вводить? Только социально ориентированный, а таких меньшинство»,— отмечает председатель исполнительного комитета Конфедерации труда России Игорь Ковальчук. По его словам, даже несмотря на продолжение работы, россияне столкнутся с сокращением размера отпускных и больничных, так как дополнительные праздничные дни в мае не будут учитываться в сумме средней зарплаты. Она, в свою очередь, влияет на расчет различных социальных выплат. Кроме того, по его словам, дополнительные дни отдыха могут оказаться поводом к невыплате премий и других стимулирующих выплат, несмотря на то что это противоречит рекомендациям Минтруда.

Как отмечает управляющий директор управления рынка труда и социального партнерства РСПП Марина Москвина, значительная часть предприятий не прерывали свою деятельность и на прежние майские праздники и нет оснований думать, что они сделают это сейчас на еще больший срок.

«В промышленности, в энергетике есть производства, требующие непрерывной работы. Сектор услуг, рестораны, развлечения — все эти заведения и так работают постоянно, даже без перерывов на выходные»,— говорит она. Исключение, по ее словам, могут составить, скорее всего, только отрасли с большим числом офисных служащих — банковская, страховая.

Анастасия Мануйлова

Выходные на пасху 2021 в России

Выходные дни на Пасху:

• 02.05 — Светлое Христово Воскресение;
• 03.05 — перенос нерабочего дня с субботы 01.05.

В некоторых регионах местные власти сделали дополнительный день отдыха 04.05.2021.

Праздник Пасхи всегда выпадает на воскресенье, но многих волнует вопрос: переносится Пасха на понедельник в России — нет, нормами Трудового кодекса РФ это не предусмотрено. Но в некоторых регионах РФ действуют специальные нормы, по которым главные религиозные христианские и мусульманские праздники объявлены нерабочими днями.

История и традиции

Сам праздник Светлого Христова Воскресения очень старый — ему больше тысячи лет, но в современную Россию он пришел в полной мере только после распада СССР. Хотя граждане и раньше пекли куличи, делали творожные пасхи, красили яйца, они редко соблюдали настоящие православные каноны, присущие этому торжеству. Сейчас же большинство православных россиян соблюдают праздничные дни на Пасху: ходят в церковь на всенощную службу, соблюдают пост перед праздником, посещают кладбища и поминают своих умерших родных.

Очевидно, что для исполнения всех пасхальных традиций мало одного воскресенья, на который он всегда выпадает. Но отдых в понедельник после Пасхи доступен для немногих граждан России, сама религиозная дата не является официальным государственным праздничным нерабочим днем. Это связано с тем, что Российская Федерация — многоконфессиональное государство, и религиозных поводов для торжества у ее граждан очень много, даже таких важных и значимых, как Светлое Воскресение. Более того, в статье 14 Конституции РФ Россия признана светским государством, в котором ни одна из церквей не вправе занимать лидирующее положение. Но есть в России регионы, где традиции верующих разных конфессий учтены при составлении производственного календаря, и Пасха считается праздничным днем в рабочем календаре, как и другие православные праздничные даты — Рождество и Троица. В некоторых регионах дополнительно дают людям нерабочий день на Радоницу, чтобы они могли посетить кладбище и помянуть умерших родных.

Торжество в 2021 году

В 2021 году Светлое Христово Воскресение православные будут отмечать 2 мая. У этого религиозного события нет строго установленной даты, она ежегодно меняется. Выбирают день для празднования служители Церкви. Для этого они используют особую методику, которая применяется уже много лет. В ней учитываются другие важные религиозные события и природные явления (полнолуние, солнцестояние). В ТК РФ указано, является ли Пасха государственным праздником — нет, она не входит в закрытый перечень указанных там дат.

Государственные праздничные нерабочие дни

Все праздничные нерабочие даты перечислены в статье 112 Трудового кодекса РФ. Всего таких дат 8, но дней для отдыха больше, в честь новогодних каникул Россия отдыхает целых 5 дней. Полный перечень праздничных нерабочих дат из этой статьи выглядит так:

• 1–5 января — Новый год;
• 7 января — Рождество;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

Из этого списка очевидно, что дополнительные выходные на Пасху в России официально не предусмотрены. А значит, не действует и норма статьи 112 ТК РФ о переносе выходного, совпавшего с праздником, на другую дату. Но сам праздник всегда совпадает с воскресеньем — календарным выходным днем, поэтому нет сомнений, как будем отдыхать на Пасху в 2021 году. Кроме того, в этом году одна из главных христианских праздничных дат выпала на 2 мая и совпала с длинными выходными, объявленными в честь Дня Весны и Труда. Майские каникулы, совпавшие с пасхальными, продлятся три дня — с 01.05 по 03.05.

Но есть регионы, в которых дела обстоят иначе, их власти на местном уровне определились, Пасха выходной день или нет, ежегодно.

Пасхальные выходные дни в регионах РФ

Субъекты РФ в соответствии с Конституцией вправе устанавливать собственные праздничные нерабочие дни. Правда, регионов, где выбрано Светлое Христово Воскресение, совсем не много. Это два новых субъекта РФ:

• Республика Крым;
• Город федерального значения Севастополь.

Именно здесь решили, когда выходные на Пасху: вторник 4 мая стал дополнительным выходным, так как этот праздник, выпавший на 2 мая, в соответствии с местными законами является официальным праздником.

Кстати, в этих регионах проживает много мусульман. Их главные религиозные праздники отмечены в местных производственных календарях как нерабочие даты. В других российских регионах с преобладающим мусульманским населением, в частности, в Татарстане, Адыгее, Дагестане, Ингушетии, Кабардино-Балкарии, Карачаево-Черкесии, Чечне и Башкортостане, все граждане отдыхают в дни Курбан-байрама и Ураза-байрама.

Подробнее о региональных праздниках и выходных днях — в статье «Как отдыхаем в 2021: официальные выходные в России и субъектах РФ».

Возможно, в недалеком будущем регионы РФ с преобладающим православным населением примут такие же местные законы, и Светлое Христово Воскресение станет праздничным нерабочим днем, а значит, и ответ на вопрос, сколько дней отдыхают на Пасху в России, — 3 дня, станет не для двух субъектов РФ, а для большинства.

Правовые документы

Праздничные дни в Республике Казахстан

Праздники в Республике Казахстан делятся на национальные, государственные и профессиональные. Их перечень утвержден законом.

Национальные праздники – это праздники, установленные  в ознаменование событий, имеющих особое историческое значение, оказавших существенное влияние на развитие казахстанской государственности. Празднование национальных праздников сопровождается проведением официальных мероприятий в центральных и местных государственных органах.

Государственные праздники – праздники, посвященные событиям, имеющим общественно – политическое значение, а также традиционно отмечаемые гражданами Республики Казахстан. Празднование государственных праздников может сопровождаться проведением официальных мероприятий.

Профессиональные и иные праздники – праздники, не наделенные статусом национальных и государственных праздников, отмечаемые отдельными категориями граждан.

Дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники являются нерабочими днями.

Религиозные праздники  Курбан-айт и православное Рождество не относятся к официальным праздникам, но являются выходными днями в соответствии со статьей 84 Трудового кодекса Республики Казахстан.

Праздничные и выходные дни в Республике Казахстан

Перечень государственных и национальных праздников содержится в статьях 2 и 3 Закона Республики Казахстан “О праздниках в Республике Казахстан”.  Перечень праздничных дат (профессиональных праздников) устанавливается Президентом Республики Казахстан.

Дни	Название праздника	Статус	Источник
1-2 января	Новый год	Государственный	ст. 3 Закона “О праздниках”
7 января	Православное рождество	Выходной	ст. 84 Трудового кодекса
8 марта	Международный женский день	Государственный	ст. 3 Закона “О праздниках”
21-23 марта	Наурыз мейрамы	Государственный	ст. 3 Закона “О праздниках”
1 мая	Праздник единства народа Казахстана	Государственный	ст. 3 Закона “О праздниках”
7 мая	День защитника Отечества	Государственный	ст. 3 Закона “О праздниках”
9 мая	День Победы	Государственный	ст. 3 Закона “О праздниках”
6 июля	День Столицы	Государственный	ст. 3 Закона “О праздниках”
30 августа	День Конституции Республики Казахстан	Государственный	ст. 3 Закона “О праздниках”
Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю	Курбан-айт	Выходной	ст. 84 Трудового кодекса
1 декабря	День Первого Президента Республики Казахстан	Государственный	ст. 3 Закона “О праздниках”
16-17 декабря	День Независимости	Национальный	ст. 2 Закона “О праздниках”

Совпадение выходного и праздничного дней

При совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является следующий после праздничного рабочий день.

Перенос дней отдыха

В целях создания благоприятных условий для отдыха и рационального использования рабочего времени например, когда, между праздничным и выходным днями выпадает один рабочий Правительство Республики Казахстан может издавать постановления о переносе дней отдыха с выходного на рабочий. Такие постановления принимаются непосредственно перед соответствующими праздниками и заблаговременно публикуются в средствах массовой информации.

Региональные нерабочие праздничные дни: о чём нужно знать работодателю

Главная » Новости » Региональные нерабочие праздничные дни: о чём нужно знать работодателю

На «горячую линию» Гострудинспекции периодически поступают звонки по поводу дополнительных нерабочих праздничных дней, установленных в республике. Не стал исключением и приближающийся Курбан-байрам, который в этом году «выпал» на 20 июля. Как правило, ситуация описывается так: «У нас головной офис в Москве, о дополнительном выходном работодатель и слышать не хочет, говорит, все нерабочие праздничные дни перечислены в 112-й статье Трудового кодекса, региональных там нет, поэтому он ничего не нарушает. Как нам доказать, что он не прав, на что сослаться?». Разъясняет начальник отдела правового надзора Гострудинспекции Гульнара Ишмухаметова:

– Трудовые отношения регулируются не только Трудовым кодексом и другими федеральными законами, но и законами субъектов РФ, содержащими нормы трудового права. Об этом чётко сказано в ст. 5 ТК РФ. И работодатель, согласно ст. 22 ТК РФ, обязан их соблюдать, иначе ему грозит административная ответственность. Идём далее. Законами субъектов РФ могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни, помимо тех, которые установлены Трудовым кодексом РФ (ч. 1 ст. 6 ТК РФ). У нас в регионе это Закон РБ от 27. 02.1992 № ВС-10/21 «О праздничных и памятных днях в Республике Башкортостан». Поэтому если обособленное подразделение организации находится в регионе, законами которого предусмотрены дополнительные выходные дни (они учитываются в ежегодном производственном календаре (норме рабочего времени в РБ), то работодатель обязан предоставить их работающим там сотрудникам. При этом день, предшествующий региональному празднику, должен быть сокращён на один час в общем порядке (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Оплата выхода сотрудника на работу в праздничный день производится не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ), либо ему может быть предложен другой день отдыха (что в народе именуют отгулом). При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска нерабочий 20 июля в число календарных дней отдыха не включается (ст. 120 ТК РФ), то есть отпуск на один день продлевается.

 

Источник : Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан

отпусков, оплачиваемых работодателем: что это такое?

Оплачиваемый работодателем отпуск – это оплачиваемый выходной, который позволяет работнику соблюдать отпуск по своему усмотрению. Как правило, оплачиваемые работодателем отпуска являются частью более крупного компенсационного пакета, который также включает другие оплачиваемые выходные дни, такие как выходные и больничные.

Узнайте больше об оплачиваемых работодателем отпусках и наиболее распространенных оплачиваемых праздниках в США.

Что такое выходные, оплачиваемые работодателем?

Оплачиваемые работодателем праздничные дни – это оплачиваемые выходные дни, предоставляемые работникам и традиционно связанные с праздниками, отмечаемыми на федеральном уровне.Они не требуются по закону.

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует, чтобы работодатели платили работникам за неиспользованное время, такое как отпуск или праздничные дни. Оплачиваемый отпуск, оплачиваемый отпуск и оплачиваемый отпуск по болезни определяются работодателем (или согласовываются с представителем работника, например профсоюзом).

Как работают выходные, оплачиваемые работодателем?

Сотрудник с оплачиваемым отпуском обычно получает оплачиваемый выходной за определенные праздничные дни, чаще всего те, которые признаются федеральным правительством. По данным Бюро статистики труда США, 78% гражданских служащих США имели доступ к оплачиваемым праздникам в 2019 году. Работники частного сектора в среднем получают восемь оплачиваемых отпусков в год.

Наиболее распространенные оплачиваемые отпуска в США:

• Новый год
• День памяти
• День Независимости
• День труда
• День благодарения
• Рождество

Федеральное правительство признает вышеуказанные праздники, а также следующие:

• Мартин Лютер Кинг-младшийДень
• День рождения Вашингтона
• «День Колумба» (также отмечается как День коренных народов)
• День ветеранов

Другие организации также могут добавить в свое расписание следующие праздники:

• Пасха
• Страстная пятница
• Пятница после Дня Благодарения
• Сочельник
• Новогодняя ночь

Иногда компания может предложить плавающий оплачиваемый отпуск, который сотрудники могут использовать по мере необходимости. Другие компании предлагают оплачиваемый отпуск в день рождения сотрудника или в день выборов.

Преимущества отпуска, оплачиваемого работодателем

Все чаще оплачиваемый на конкурсной основе отпуск и другие льготы по выходным дням становятся все более решающими для способности работодателя привлекать лучших сотрудников, обладающих навыками, критически важными для функционирования бизнеса.

Об оплачиваемом отпуске могут договориться сотрудники, имеющие трудовой договор. Сотрудники старшего звена с контрактом, вероятно, пришли с должностей в других организациях, где их трудовой стаж давал им максимально оплачиваемый отпуск и время отпуска.

Сотрудники старшего звена вряд ли согласятся на меньшее количество свободного времени при переходе на новую должность. Фактически, если работодатель не предлагает эквивалент оплачиваемого отпуска и отпуска, это может стать препятствием для потенциального клиента, даже если они обычно не используют все доступное время.

Время отпуска, оплачиваемого работодателем, может быть разным для освобожденных и не освобожденных сотрудников. Ожидается, что освобожденные от налога сотрудники будут работать столько, сколько необходимо для выполнения работы. У них может быть больше гибкости в своем расписании и меньше контроля.Эти сотрудники освобождаются от сверхурочных положений Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA).

Освобожденные от налога сотрудники на профессиональных, технических или управленческих должностях (например, разработчики программного обеспечения, сотрудники отдела кадров, контроллеры или сотрудники отдела маркетинга) могут рассчитывать на оплачиваемый отпуск, который будет сопровождать их работу. Такие сотрудники вряд ли пойдут на работу в компаниях, которые не предлагают оплачиваемый выходной в отпуске.

Сотрудники, не освобожденные от налогов, не освобождаются от положений закона FLSA.Обычно от них требуется отслеживать свое время и получать оплату за сверхурочную работу. У них может быть меньше шансов получить оплачиваемый отпуск или у них может быть меньше оплачиваемых отпусков, чем у их освобожденных или получающих зарплату коллег. Работники, занятые неполный рабочий день, могут получать некоторые оплачиваемые отпуска в зависимости от работодателя: например, 79% сотрудников, работающих неполный рабочий день, получили День труда в качестве оплачиваемого отпуска в 2018 году.

Контрактные сотрудники или консультанты не получают оплачиваемых отпусков – и не ожидают их. Но контрактный работник, нанятый компанией-подрядчиком, а не работодателем, на рабочем месте которого он работает, может получить оплачиваемый отпуск от компании-подрядчика.

Альтернативы отпускам, оплачиваемым работодателем

Некоторые работодатели предлагают отпускные для сотрудников, которые работают в праздничные дни, когда офис обычно закрыт. Обычно отпускные выражаются в виде надбавки, например, в виде полуторной или двукратной оплаты труда. Другие работодатели могут предложить выходной день без сохранения заработной платы.

Ключевые выводы

• Отпуск, оплачиваемый работодателем, – это выходные дни, которые оплачиваются работником в качестве компенсации. Они не требуются по закону и могут быть предметом переговоров.
• Предоставление сотрудникам оплачиваемых отпусков позволяет им соблюдать отпуск, если они того пожелают.
• Отпуск, оплачиваемый работодателем, варьируется от компании к компании, но обычно включает в себя основные федеральные праздники, такие как Новый год и Рождество.

Каков типичный график оплачиваемых выходных в США?

Оплачиваемые праздники не требуются в Соединенных Штатах никакими правительственными постановлениями. Это связано с тем, что Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует от работодателя оплачивать работникам время, которое они не работают, например, отпуск или праздничные дни.

Средние оплачиваемые праздничные дни в США

По данным Бюро статистики труда, в США сотрудники получают в среднем 7,6 оплачиваемых отпуска в категории «все сотрудники, занятые полный рабочий день». У профессиональных и технических сотрудников в среднем 8,5 оплачиваемых отпуска. У канцелярских и торговых служащих в среднем 7,7 оплачиваемых отпуска. У рабочих и обслуживающего персонала в среднем 7,0 оплачиваемых отпуска.

Исследование WorldatWork Association, проведенное в 2016 году, показало, что девять оплачиваемых отпусков являются нормой в Соединенных Штатах.

График оплачиваемых выходных для частного сектора в США

Это наиболее распространенные оплачиваемые праздники в графике оплачиваемых отпусков в организациях частного сектора. Они будут варьироваться в зависимости от компании в зависимости от потребностей сотрудников и потребностей бизнеса.

Например, даже компании, предлагающие этот оплачиваемый отпуск, могут иметь рабочие места, которые должны работать в праздничные дни. Это необходимость или, в некоторых случаях, выбор для рентабельности в отраслях, которые обслуживают клиентов 24 часа в сутки, 7 дней в неделю и 365 дней в году.

Эти рабочие места включают производство, когда мощности и потребительский спрос требуют большего количества часов; услуги непосредственного ухода за пациентами, включая медсестры, службы неотложной помощи, больничные службы питания, службы опеки и многое другое; открывать торговые точки; рестораны; автозаправки; аптеки; магазины; некоторые позиции технической поддержки и поддержки клиентов; и продуктовые магазины.

Другие услуги требуют дежурства сотрудников, таких как кабинеты врачей, телефонные службы, электроснабжение, уборщики снега и т. Д.Этим людям, возможно, придется полагаться на справедливый график дежурства по вызову, чтобы спланировать торжества в оплачиваемые в противном случае праздники.

Обычные оплачиваемые отпуска

• Новый год,
• Пасха,
• День памяти,
• День Независимости (4 июля),
• День труда,
• День Благодарения,
• пятница после Дня благодарения и
• Рождество.

Кроме того, некоторые организации добавляют несколько таких дней к своему расписанию оплачиваемых выходных.Это зависит от региональных различий и откликов сотрудников с течением времени.

• День рождения Вашингтона или День президента,
• Страстная пятница,
• День рождения Мартина Лютера Кинга младшего,
• День ветеранов,
• «День Колумба» (также отмечается как День коренных народов) и / или
• Сочельник и / или Новый год.

Еще один часто оплачиваемый вариант отпуска – это плавающий отпуск или два, когда сотрудник определяет день, который ему следует взять, как часть его или ее графика оплачиваемых выходных.Они предлагаются для того, чтобы, например, у служащих, проводящих различные религиозные и культурные праздники и памятные даты, а также у служащих, желающих продлить оплачиваемые праздничные выходные, было больше возможностей.

Другие организации предлагают оплачиваемый отпуск в день рождения сотрудника и / или в день выборов.

Знание того, чего хотят ваши сотрудники, является ключом к созданию успешного графика оплачиваемых отпусков.

Федеральный график оплачиваемых выходных в США

Федеральный закон (5 U.S.C.6103) устанавливает следующий график отпусков для федеральных служащих. По данным Управления кадров США, «большинство федеральных служащих работают с понедельника по пятницу.

Для этих сотрудников, когда выходной приходится на нерабочий день – субботу или воскресенье – выходной обычно отмечается в понедельник (если выходной приходится на воскресенье) или пятницу (если выходной приходится на субботу).

Этот закон также определяет названия оплачиваемых праздников, таких как День рождения Вашингтона.Многие организации государственного сектора, органы местного самоуправления и правительства штатов и т. Д. Основывают свой график выходных дней на федеральном графике выходных.

В США это федеральный график оплачиваемых отпусков.

• Новый год,
• День рождения Мартина Лютера Кинга-младшего,
• День рождения Вашингтона,
• День памяти,
• День Независимости (4 июля),
• День труда,
• «День Колумба» (также отмечается как День коренных народов),
• День ветеранов,
• День благодарения и
• Рождество.

Теперь, когда вы знаете обычный и типичный график оплачиваемых отпусков в США, как вы его сравниваете или как на ваше мнение влияет знание того, что предлагают другие работодатели?

Справочник по праздникам и оплате за праздничные дни в США

Федеральные праздники в 2021 году могут повлиять на ваш бизнес во многих отношениях, от нерабочих дней до оплаты отпусков и пособий сотрудникам. Кроме того, влияние федеральных праздников может отличаться от последствий государственных или региональных праздников. Как владелец бизнеса в США, вы должны понимать возможные последствия этих праздников для вашего бизнеса, чтобы вы могли спланировать, как лучше ими управлять.
‍

Во время отпуска в США большинство сотрудников имеют право на перерыв в работе. А согласно Закону о справедливых трудовых стандартах (FLSA) работодатели обязаны платить сотрудникам только за то время, которое они отработали, если иное не указано в их договорном соглашении.
‍

Некоторые работодатели могут подумать, что отказ от отпускных помогает их балансу. С другой стороны, когда работники в отпуске, это может повлиять на деловую активность. Таким образом, хорошее понимание того, как работают праздничные дни, имеет важное значение для разработки политики PTO (оплачиваемого свободного времени) для вашего малого бизнеса.

‍

Что такое государственный праздник?

В США федеральный праздник – это дата, которая признается и назначается федеральным правительством как выходной. В такие праздничные дни второстепенные федеральные учреждения и офисы закрыты. Торговля на фондовом рынке также обычно приостанавливается.
‍

Несмотря на то, что федеральный праздник похож, его не следует путать с национальным праздником. Национальный праздник отмечается всеми сотрудниками в стране, включая государственные и частные компании, если иное не исключено.В отличие от государственных праздников, федеральные праздники требуют, чтобы только федеральные служащие не работали. Государственные и частные служащие не обязаны соблюдать федеральные праздники, хотя они могут принять участие в общем соглашении вежливости.
‍

Федеральные праздники в США устанавливаются Конгрессом, и Конституция разрешает Конгрессу назначать праздники только для федеральных учреждений. Таким образом, в США не соблюдаются государственные праздники.
‍

Работники федеральных учреждений и организаций имеют право на отпускные во время федерального отпуска.Но платите ли вы своим сотрудникам в качестве владельца малого бизнеса или нет, это зависит от политики оплаты отпусков, которую вы применяете. В отличие от федеральных учреждений, частные работодатели не обязаны платить своим сотрудникам в праздничные дни.
‍

Однако вы можете решить предоставить своим сотрудникам отпускные или оплачивать их в зависимости от работы, которую они выполняют в праздничные дни. Кроме того, компании могут внедрить свою уникальную внутреннюю политику в отношении отпусков, чтобы улучшить условия труда для своих сотрудников.

Какие 10 федеральных праздников в США?

В США ежегодно отмечается 10 официально признанных федеральных праздников.Эти каникулы не являются обязательными для государственных и частных учебных заведений, хотя они могут принять решение присоединиться к ним. Согласно списку OPM, 10 федеральных праздников США в 2021 году и соответствующие даты:

• Новый год – пятница, 1 января
• День Мартина Лютера Кинга – понедельник, 18 января
• День рождения Джорджа Вашингтона – Понедельник, 15 февраля
• День памяти – понедельник, 31 мая
• День независимости – понедельник, 5 июля
• День труда – понедельник, 6 сентября
• День Колумба – понедельник, 11 октября
• День ветеранов – четверг, 11 ноября
• День благодарения – четверг, 25 ноября
• Рождество – суббота, 25 декабря
  

В США также отмечают День инаугурации 20 января каждые четыре года. Если 20 января выпадает на воскресенье, День инаугурации этого года отмечается в следующий понедельник.
‍

Если какой-либо федеральный праздник выпадает на субботу, сотрудникам разрешается соблюдать его в предыдущую пятницу. Федеральные праздники, приходящиеся на воскресенье, отмечаются в следующий понедельник для целей оплаты и отпусков.
‍

В случае федерального выходного дня, приходящегося на день, когда сотрудник не работает по графику, сотрудник может взять отпуск в запланированный рабочий день непосредственно перед фактической датой выходного дня.

Что такое государственный праздник?

Государственный праздник – это праздник, который признается и назначается для организаций государственного и государственного сектора данного штата. Частные организации в штате могут соблюдать государственные праздники, хотя это может не быть для них обязательным.
‍

Обозначения праздников могут отличаться от штата к штату. В штате могут быть праздники, характерные только для этого штата. Например, в штате Аризона второе воскресенье мая считается праздником Дня матери.В штате Флорида второй понедельник октября объявлен Днем фермеров.
‍

Требования к государственным праздникам также могут различаться в зависимости от штата. Например, в большинстве штатов США не требуется, чтобы частные компании платили своим сотрудникам в праздничные дни, за исключением Род-Айленда и Массачусетса.

Таким образом, законы большинства штатов разрешают частным работодателям реализовывать свою политику в отношении отпусков и оплаты отпусков. Однако ваш бизнес связан политиками, если вы кого-то создали.Чтобы узнать о требованиях к отпуску для штата, вы можете обратиться в Управление труда штата в этом штате.

Что такое региональный праздник?

В то время как федеральные праздники США распространяются на федеральные учреждения, региональные праздники наблюдаются в регионах внутри страны. В разных регионах отмечаются разные праздники, свойственные только им.

Вот некоторые примеры региональных праздников в США:

• День пионеров – 24 июля – Юта
• Дни Гаспи – Род-Айленд
• День Маргаретты – 16 июня – Мэн
• День Сан-Хасинто – 21 апреля – Техас
• Милдред Фиш – Гарнак – 16 сентября – Висконсин

‍

Что такое государственный праздник?

Государственный праздник – это календарная дата, признанная и назначенная государством как выходной.На каждом уровне правительства США – федеральном, государственном и местном – праздничные дни могут определяться по-разному.
‍

Федеральные праздники распространяются на сотрудников учреждений, находящихся в ведении федерального правительства, государственные праздники распространяются на государственных служащих штата и т. Д. Это означает, что сотрудники федерального уровня не должны участвовать в государственных или местных государственных праздниках.

Как пользоваться отпускными, когда дело касается оплаты труда моих сотрудников?

Как владелец бизнеса в Америке вы не связаны никакими законами по оплате отпусков своим сотрудникам.То, как вы управляете отпускными в своей компании, зависит от вашей собственной политики в отношении отпускных и программ вознаграждения сотрудников.
‍

В то время как некоторые работодатели могут рассматривать отказ от отпускных как один из эффективных способов экономии затрат на рабочую силу, другие считают это эффективной стратегией удержания сотрудников. Все зависит от перспективы вашего бизнеса.

Конечно, каждому хочется работать там, где его ценят и ценят. Один из способов выразить такую ​​признательность вашим сотрудникам – это внедрить удобную для них политику оплаты отпусков.Выплата отпускных, даже если это не требуется по закону, может быть доказательством того, что вы цените услуги своих сотрудников.
‍

Итак, как вы платите своим сотрудникам за отпуск? Вы можете разработать политику оплаты отпусков, которая предусматривает выплату сотрудникам отпускных на определенных условиях. Например, вы можете потребовать, чтобы ваши сотрудники работали меньше времени в праздничные дни.
‍

В качестве альтернативы вы можете интегрировать отпускные в свою программу вознаграждений сотрудникам.Это может быть хорошим стимулом для мотивации ваших сотрудников всегда стараться изо всех сил. Хорошее программное обеспечение для управления персоналом может помочь вам управлять платежной системой, эффективно внедрять эти политики и прогнозировать затраты на рабочую силу.
‍

Очень важно обезопасить свой бизнес от возможных негативных последствий во время отпуска сотрудников. С помощью мощного инструмента учета рабочего времени Push вы сможете отслеживать и управлять доступностью ваших сотрудников, датами начала и окончания праздников.Поступая таким образом, вы можете принять все необходимые меры, чтобы отсутствие сотрудников в отпуске не отразилось на вашем бизнесе. Сделать отпуск несложным.

Работа в Калифорнии? Ознакомьтесь с нашим калькулятором сверхурочной работы!

‍

Что нужно знать

ОБНОВЛЕНО 18.06.21, 5:58, PT

Работать в сфере здравоохранения сложно, особенно в условиях пандемии. Забота о нуждах ваших пациентов является высшим приоритетом, поэтому у вас не остается много времени на уход за собой. Вот почему так важен оплачиваемый отпуск – это возможность расслабиться, восстановить силы и снова пообщаться с близкими.

Многие практики определили, что закрытие на федеральные праздники – правильный шаг для их офиса и их сотрудников. Дополнительный оплачиваемый отпуск, например оплачиваемый отпуск, является одним из преимуществ, которые сотрудники ценят больше всего. Тем не менее, нет федерального закона или постановления, которые обязывают вас закрыться в эти даты, и вы не обязаны платить своей команде за часы, не отработанные в эти праздничные дни.

Что бы вы ни выбрали, убедитесь, что в вашем справочнике для сотрудников четко изложена ваша политика в отношении оплачиваемых отпусков.Членам вашей команды нужна подробная информация о том, в какие дни ваша практика закрыта и как вы будете им платить за эти дни. Это предотвращает недоразумения, конфликты или нежелательные сюрпризы, когда наступают праздники.

Если вы оставляете свою практику открытой в праздничные дни для срочных визитов, и вам нужна небольшая бригада для вызова, в вашем справочнике для сотрудников должно быть указано, как принимаются решения о том, кто должен работать в эти часы. Например, вы можете ожидать, что ваши ветеринары будут менять страхование на случай чрезвычайных ситуаций в праздничные дни в течение года.

В 2021 году отмечается 11 (нет, 12!) Государственных праздников

Если вы решите соблюдать 10 государственных праздников, вам следует знать следующие даты на 2021 год:

• Пятница, 1 января – Новый год
• Понедельник, 18 января – День Мартина Лютера Кинга-младшего
• Понедельник, 15 февраля – День президентов
• Понедельник, 31 мая – День памяти
• Суббота, 19 июня – Двадцатое июня (пятница, 18 июня)
• Воскресенье, 4 июля – День независимости (отмечается в понедельник, 5 июля)
• Понедельник, 6 сентября – День труда
• Понедельник, 11 октября – День Колумба
• Четверг, 11 ноября – День ветеранов
• Четверг, 25 ноября – День благодарения
• Суббота, 25 декабря – Рождество (отмечается в пятницу, 24 декабря)
• Суббота, 1 января – Новый год (отмечается в пятницу, 31 декабря)

В этом году три из 10 федеральных праздников приходятся на субботу или воскресенье, поэтому в вашем календаре также должны быть указаны даты, когда будут отмечаться эти праздники.При интересном повороте событий Новый год 2022 года будет отмечаться 31 декабря 2021 года, поэтому в 2021 году будет 11 праздников, а в 2022 году – всего 9.

Рекомендуемая литература: Бонусы на конец года: Основное руководство по получению бонусного чека

Что нужно знать о государственных праздниках

Как уже упоминалось, в федеральном законодательстве нет требований соблюдать федеральные праздники или платить своим сотрудникам, когда они берут выходные. То же самое относится и к государственным праздникам.Тем не менее, очень важно ознакомиться с законами и постановлениями штата, касающимися оплачиваемого отпуска.

Некоторые штаты требуют, чтобы определенные виды предприятий закрывались в определенные праздничные дни. В некоторых случаях штаты идут дальше, обязывая предприятия соблюдать один или несколько государственных праздников. Когда в штатах действуют законы, регулирующие праздничные дни, законы часто предусматривают требования к оплате труда.

Примеры государственных праздников включают (но не ограничиваются ими) следующие:

• 20 января – День инаугурации в Д.К., Мэриленд, Вирджиния и Луизиана
• 15 февраля – День Дейзи Гэтсон Бейтс отмечается в Арканзасе
• 16 февраля – Масленичный вторник / Марди Гра в Алабаме, Флориде, Луизиане и Миссисипи
• 2 марта – День независимости Техаса отмечают в Техасе
• 26 марта – День принца Ионы Кухио Каланианаоле отмечается на Гавайях
• 16 апреля – День освобождения, отмечаемый в округе Колумбия
• 19 апреля – День патриота отмечается в штатах Мэн и Массачусетс
• 22 апреля – День Оклахомы отмечается в Оклахоме
• 30 апреля – День беседки в Небраске
• 20 июня – День Западной Вирджинии отмечается в Западной Вирджинии
• 23 июля – День пионеров отмечается в штате Юта
• 9 августа – День Победы отмечается в Род-Айленде
• 16 августа – День битвы при Беннингтоне отмечается в Вермонте
• 4 октября – День Фрэнсис Ксавье Кабрини отмечается в Колорадо
• 18 октября – На Аляске отмечается День Аляски

Не забудьте добавить эти и другие государственные и местные праздники в свой рабочий календарь, если это применимо.

Еще способы отпраздновать с вашей командой: неофициальные праздники 2021 года

Существует ряд неофициальных праздников, по которым не оплачивается выходной, но пренебрегать ими нельзя. В конце концов, это всегда хорошее время для празднования. Некоторые из самых популярных неофициальных праздников включают:

• Вторник, 2 февраля – День сурка
• Воскресенье, 14 февраля – День святого Валентина ❤️
• Понедельник, 8 марта – Международный женский день
• Среда, 17 марта – День Святого Патрика ☘️
• Среда, 21 апреля – День административного специалиста
• Среда, 5 мая – Синко де Майо
• Воскресенье, 9 мая – День матери 🌷
• Понедельник, 14 июня – День флага
• Воскресенье, 20 июня – День отца
• Воскресенье, 12 сентября – День бабушек и дедушек 👴👵
• Среда, 6 октября – День помощника врача
• Пятница, 15 октября – День национального босса
• Воскресенье, 31 октября – Хэллоуин 🎃

Наконец, не забудьте отметить даты любых крупных религиозных праздников, которые могут потребоваться членам вашей команды.В соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года вам необходимо приспособиться к искренним религиозным убеждениям, например предоставить отпуск на религиозные праздники, если это не создаст чрезмерных трудностей для вашей практики.

Опытные специалисты по персоналу с HR for Health помогут вам разобраться в сложностях федерального законодательства и правил штата в отношении праздников. Узнайте больше на сайте HR for Health.

---

Знаете ли вы, что мы в HR for Health отслеживаем все конкретные законы и постановления, которые влияют на вашу практику? Если у вас есть вопросы о соблюдении нормативных требований, свяжитесь с нами.Запланируйте звонок, позвоните (877) 779-4747 или напишите по адресу [email protected], чтобы узнать больше.

---

HR for Health – одна из ведущих национальных систем управления персоналом (HRMS), используемая малыми и средними предприятиями.

---

Краткое примечание: Это не следует воспринимать как юридическую консультацию или консультацию по персоналу. Поскольку законы о занятости меняются со временем и могут различаться в зависимости от местоположения и отрасли, проконсультируйтесь с юристом или специалистом по персоналу для получения конкретных рекомендаций. Узнайте об услугах HR for Health.

2020 Оплачиваемый отпуск

Есть много информации, связанной с кадрами, которую нужно отслеживать как работодателю. Один из наиболее частых вопросов работодателей – о том, что нужно делать, чтобы дать своим сотрудникам выходной на государственные праздники.

Вы можете задаться вопросом, какие дни на самом деле считаются праздниками, нужно ли вам давать вашим сотрудникам выходной в эти дни и как распоряжаться заработной платой и льготами в праздничные дни.

Когда вы начнете составлять свой рабочий календарь на 2020 год, мы поделимся простой информацией о федеральных праздниках, а также о некоторых других праздниках, которые вы можете рассмотреть, и о том, что требуется от вас как работодателя.

Требования к оплате в отпуск и свободное время

В настоящее время нет федеральных предписаний, обязывающих владельцев частного бизнеса предоставлять свободное время на любых праздников, даже самых крупных федеральных. Это означает, что вам как работодателю решать, в какие дни ваша практика открыта, в какие дни ваши сотрудники должны работать, как вы будете определять, кто в какие праздники работает, и как платить своим сотрудникам за праздничные дни.

В сфере здравоохранения и медицины некоторые практики закрываются на большие праздники, потому что их клиенты обычно не записываются на прием в эти дни. Другие клиники, обычно те, которые обслуживают стационарных больных или лиц, не выезжающих на родину, могут быть открыты 365 дней в году из-за потребностей их клиентов. Некоторые практики могут обнаружить, что их заказы на самом деле увеличиваются в праздничные дни, потому что у их клиентов выходной и они назначают необходимые встречи. Кроме того, в зависимости от обслуживаемого населения, оставаясь открытым в праздничные дни, вы можете привлечь больше клиентов, ищущих срочную встречу, когда все остальное закрыто.

Независимо от того, решите ли вы оставить свою практику открытой на определенные праздники или нет, у вас есть возможность платить своим сотрудникам дополнительные отпускные или просто оплачивать им время, отработанное в обычном режиме. Вот несколько праздников, которые следует учитывать при разработке правил вашей практики.

Федеральные оплачиваемые праздничные дни

В США в настоящее время ежегодно отмечается 10 официальных государственных праздников. Вот даты на 2020 год:

Новый год – 1 января
День рождения Мартина Лютера Кинга – 20 января
День рождения Вашингтона (День президента) – 17 февраля
День памяти – 25 мая
День независимости – 4 июля
День труда – 7 сентября
День Колумба – 12 октября
День ветеранов – 11 ноября
День благодарения – 26 ноября
Рождество – 25 декабря

Обратите внимание, что праздничные дни, приходящиеся на субботу, обычно наблюдаются в предшествующую пятницу, а праздничные дни, приходящиеся на воскресенье, – в следующий понедельник.

Другие общепринятые праздники
Эти национальные праздники 2020 года, хотя и не являются официальными федеральными праздниками, обычно отмечаются:

День Сезара Чавеса – 31 марта
Страстная пятница – 10 апреля
День матери – 10 мая
День отца – 21 июня
День после Дня благодарения – 27 ноября

Праздники штата
Некоторые штаты официально соблюдают определенные праздники или имеют собственные праздники, которые соблюдаются многими.Хотя это не исчерпывающий список, мы включили несколько примеров ниже:

Аризона
День Сезара Чавеса – указано выше
День американской семьи – 2 августа
День поминовения Конституции – 17 сентября
День коренных американцев – 25 сентября

Калифорния
День Сезара Чавеса – указано выше
День приема в Калифорнию – 9 сентября
День коренных американцев – указано выше

Флорида
День рождения Сьюзан Б. Энтони – 15 февраля
День Паскуа Флорида – 2 апреля
День рождения Джефферсона Дэвиса – 1 июня

Вы можете посетить официальный веб-сайт своего штата, чтобы узнать о днях, которые они считают «государственными праздниками», или погрузиться в веселые, но менее официально отмечаемые праздники, посвященные истории вашего штата или особым событиям.

Рекомендуемая литература: Бонусы на конец года: Основное руководство по получению бонусного чека

Независимо от того, какие праздники вы выберете для ведения своего бизнеса, считается лучшей практикой иметь официальную политику, описывающую, как вы будете обрабатывать запросы на отпускные, отпускные и то, как вы будете определять, какие сотрудники должны работать.

---

Обратитесь к нашим специалистам по персоналу сегодня, чтобы помочь вам разработать политику, которая будет работать с конкретными потребностями вашей практики!

Знаете ли вы, что HR for Health отслеживает все конкретные законы и постановления, которые влияют на вашу практику? Если у вас есть вопросы по поводу отпуска по болезни или любые другие вопросы о соответствии, свяжитесь с нами и ЗАПИСАТЬСЯ НА ЗВОНОК, или c all: 877.779.4747 , или по электронной почте: [email protected] уже сегодня!

---

HR for Health – одна из ведущих национальных систем управления персоналом (HRMS), используемая малыми и средними предприятиями. HR for Health предоставил следующие бесплатные статьи, чтобы убедиться, что у вас есть план игры при решении сложных кадровых вопросов.

---

Краткое примечание: Это не следует воспринимать как юридическую консультацию или консультацию по персоналу. Поскольку законы о занятости меняются со временем и могут различаться в зависимости от местоположения и отрасли, проконсультируйтесь с юристом или специалистом по персоналу для получения конкретных рекомендаций.Узнайте об услугах HR for Health

Требуется ли оплата в отпуск по закону?

Когда наступают праздничные дни, работодатели начинают задумываться о том, сколько платить своим сотрудникам и являются ли отпускные вообще обязательными.

Хотите знать, сколько стоит оплачиваемый отпуск? Наш калькулятор выплат в свободное от работы время может помочь.

Праздники, признанные на федеральном уровне

• Новый год
• День рождения Мартина Лютера Кинга-младшего
• День рождения Вашингтона
• День памяти
• День независимости (4 июля)
• День труда
• День Колумба
• День ветеранов
• День благодарения
• Рождество

Многие компании предлагают от 5 до 10 из этих отпусков оплачиваемых в год.Но из-за этого обычаи многие работодатели не понимают, действительно ли отпускные – это требование или просто предпочтение.

Праздничная оплата не обязательна

Распространено заблуждение, что федеральное правительство требует от предприятий доплачивать сотрудникам за праздничные дни. Помимо Род-Айленда и Массачусетса, нет никаких законов штата или федеральных законов, требующих от частных работодателей доплаты сотрудникам за работу в праздничные дни, а также нет закона, обязывающего работодателей предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск в праздничные дни.Однако федеральные служащие получают оплачиваемый отпуск.

Многие работодатели предлагают полтора времени в качестве стимула для работы в праздничные дни, но это просто обычай, а не закон.

Оплачиваемый отпуск без учета сверхурочных

Сотрудник может получать отпускные и сверхурочные за одну и ту же неделю, только если он тратит более 40 часов на фактическую «работу». (В Калифорнии сверхурочные оплачиваются посуточно.) В качестве примера предположим, что служащий затрачивает 36 часов в праздничную неделю и получает 8 часов отпускных.Этот отпускной не учитывается при расчете сверхурочной работы. Расчет заработной платы будет выглядеть так: 36 «обычных» часов и 8 «праздничных» часов по обычному тарифу. Это не будет 40 часов регулярной работы и 4 часа сверхурочной работы.

Другие виды оплаты неработающих включают больничный, отпуск, тяжелую утрату, обязанности присяжных и т. Д., Которые рассматриваются аналогично в отношении сверхурочной работы.

Если вы готовы отказаться от сверхурочных расчетов и начислений, позвольте Timesheets.com сделать эту работу за вас! Мы будем рады помочь вам создать пробную учетную запись и показать, насколько легко можно отслеживать выходные, отпускные и сверхурочные.

Упростите оплату отпусков с Timesheets.com.

государственных праздников / Для практикующих специалистов по кадровой системе штата / Управление человеческими ресурсами / Управление персоналом / Департамент управленческих услуг Флориды

Следующие дни считаются государственными органами оплачиваемыми выходными:

2021 г.
Новый День	Пятница, 1 января
День рождения Др.Мартин Лютер Кинг младший	Понедельник, 18 января
Мемориал День	31 мая, понедельник
Независимость День ( наблюдается )	Понедельник, 5 июля
День труда	Понедельник, 6 сентября
Ветераны День	Четверг, 11 ноября
День благодарения День	Четверг, 25 ноября
Пятница после День благодарения	Пятница, 26 ноября
Рождество День	Пятница, 24 декабря

_{* Примечание. Если фактический выходной приходится на субботу, предшествующая пятница считается выходным днем.Когда выходной приходится на воскресенье, следующий понедельник считается выходным.}

Сотрудники, занятые полный рабочий день, имеют право на один личный отпуск каждый год. Персональный отпуск начисляется сотрудникам, имеющим на это право, 1 июля и должен быть использован сотрудником до 30 июня каждого года.

Раздел 110.117, F.S.

.