Содержание

Государственная инспекция труда в Приморском крае

Приморский край, в частности город Владивосток, относятся к Южным
районам Дальнего Востока (местность приравнена к районам Крайнего Севера), где к заработной плате работников работающих в данной местности начисляются и выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

Нормой статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации, установлено,
что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется, с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно статье 316 Трудового кодекса Российской Федерации, размер
районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации, однако в настоящее время такой нормативный правовой акт отсутствует. До его принятия размеры районных коэффициентов должны
определяться нормативными правовыми актами Союза ССР, действующими в части, не противоречащей трудовому кодексу РФ.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы
местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов
субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований
устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения
районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта
Российской Федерации муниципальными образованиями.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном
размере.
Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20 ноября 1967 г. N 512/П-
28, согласно которому к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, для которых эти коэффициенты не были

установлены, в Приморском крае установлен районный коэффициент в размере 1,2.

Указанное Постановление издано во исполнение Постановления Совета
Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1032.
При этом указанные размеры районного коэффициента являются
минимальными размерами установления районного коэффициента к заработной плате работников согласно указанному нормативному правовому акту.

Однако, предельный размер районного коэффициента составляет 1.3.
Таким образом, в качестве минимального, гарантированного размера
районного коэффициента используется установленный Постановлением
Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20 ноября 1967 г> N 512/П-28, который установлен в размере 1,2.

Указанный размер является базовым, ниже которого нельзя производить
оплату районного коэффициента.

В то же время в коллективном договоре или локальном нормативном акте,
трудовом договоре может быть предусмотрен размер районного коэффициента в более высоком размере.

Процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий,
учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока начисляется и выплачивается в следующем порядке:

Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в
этих районах и впервые вступающей в трудовые отношения процентная надбавка к заработной плате устанавливаются в размере 10% за каждые шесть месяцев
работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать 3 0% (1,3).

Лицам в возрасте после 30 лет впервые поступающим на работу на
предприятия, учреждения и организации, расположенные в южных районах
Дальнего Востока процентная надбавка к заработной плате устанавливается и
выплачивается в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с ч. 1
ст. 116 ТК РФ, ст. 14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 г. № 4520-1 в количестве 8 календарных дней,

Вышеперечисленные нормативно-правовые акты устанавливающие порядок и размеры начисления и выплаты районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, согласно статей 148, 149 и 423 ТК РФ, действуют в полном объеме.

Государственная инспекция труда в Хабаровском крае

        По смыслу ст. ст. 146 и 148 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) районный коэффициент применяется к заработной плате для повышения размера оплаты труда работников, работающих в районах с особыми климатическими условиями, в целях компенсации связанных с данными условиями повышенных расходов работника на содержание жилья, лечение и тому подобное, а также снижения негативного воздействия климатических факторов на здоровье.

       В силу этого для применения районных коэффициентов имеет значение не месторасположение самой организации, а непосредственное место выполнения трудовой функции работника, которое определяется в трудовом договоре (Письма Минфина России от 13.11.2010 № 03-03-07/39, от 13.11.2010 № 03-03-06/1/716, Роструда от 29.06.2011 № 1891-6-1).

       Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в случае, когда работник принимается для работы в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, обязательным для включения в трудовой договор условием является место работы с указанием конкретного обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

       Город Хабаровск относится к Южным районам Дальнего Востока, т.е. к местностям с особыми климатическими условиями, работа в которых устанавливает обязанность работодателя выплачивать работникам с первого дня работы районный коэффициент  РК - 20% (1,2). Районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих, работающих на территории Хабаровского края, централизованно установлен постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 20 ноября 1967 года № 512/П-28 в размере – 20% (1,20).

       В соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 г. № 53 в Южных районах Дальнего Востока, к которым относится и г. Хабаровск, введена процентная надбавка (ДВ – Дальневосточная надбавка) к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30%. 

       Молодежи (лицам в возрасте до 30-ти лет) размер и порядок выплаты ДВ - надбавки к заработной плате за работу в южных районах Дальнего Востока установлен подпунктом "е" пункта 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. № 458, т.е. в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы, если они прожили в указанных районах не менее года, до максимального размера 30%. Таким образом, после полутора лет  работы работник, впервые поступивший на работу, приобретает право на получение максимальной ДВ надбавки в размере 30%.

       Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределы, установленные действующим законодательством.  Конкретизирован этот пункт в Инструкции, утвержденной приказом Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 3, введенной в действие с 1 января 1991 года, согласно которой надбавки к заработной плате, установленные Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972г. № 255, выплачиваются всем работникам предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, расположенных, в том числе, и в Южных районах Дальнего Востока.

       На основании статьи 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», в районах, где установлены районный коэффициент и Дальневосточная надбавка к зарплате, работникам к основному отпуску (28 календарных дней) в г. Хабаровске предоставляется дополнительный отпуск в количестве 8 календарных дней.

       Таким образом, районный коэффициент и Дальневосточная надбавка, а также дополнительный отпуск предоставляется работникам за работу в местности с особыми климатическими условиями, несмотря на то, что их работодатель зарегистрирован и находится, например, в городе Москве.

Статья 10. Районный коэффициент к заработной плате, пособиям, стипендиям и компенсациям 

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

 

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федеральных законов от 24.07.2009

N 213-ФЗ
, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов и государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Заработная плата с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с настоящей статьей, относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.

Открыть полный текст документа

Районный коэффициент в Приморье официально снизили до 1,2, но текущий уровень зарплат пообещали сохранить – Новости Владивостока на VL.ru

Олег Кожемяко подписал новое постановление, устанавливающее в южных и не относящихся к специальным районах Приморского края районный коэффициент в размере 1,2. В новом документе отдельно прописан пункт о том, что зарплата бюджетников после изменений не может быть ниже, чем сейчас.

С 1 января вступает в силу новое постановление администрации Приморского края о порядке установления компенсационных выплат работникам бюджетных учреждений. Районный коэффициент для части края все же снижается на 10 п.п. и устанавливается в размере 1,2.

Таким образом, в Приморье в зависимости от района будет действовать три коэффициента. РК к заработной плате в размере 1,4 устанавливается за работу в отдельных населенных пунктах, определенных в соответствии с правовыми актами органов государственной власти бывшего Союза ССР (города с особым статусом типа ЗАТО). Коэффициент в размере 1,3 остается прежним и устанавливается за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в сельских населенных пунктах и рабочих поселках приграничной 30-километровой зоны. А районный коэффициент в размере 1,2 будет действовать на остальной территории Приморского края.

Отдельным пунктом прописано, что заработная плата бюджетников после изменений системы оплаты не может быть ниже, чем до этих изменений при условии сохранения тех же условий труда, количества рабочих часов и квалификации. Это как раз то, чего требовали профсоюзы.

В связи с установлением районного коэффициента к заработной плате в размере, установленном постановлением, с 1 января 2020 года оплата труда работников должна вырасти на 10% для обладателей коэффициента 1,3. А вот те, кому надбавку срезали, получат повышение лишь на 3,125%.

Примерные положения об оплате труда по новым правилам учреждения должны разработать и утвердить до 1 ноября 2019 года.

Этим же постановлением предыдущий документ, где не было уточнения о том, что оплата труда не может быть ниже существующей, признается утратившим силу.

Отметим, к районам Крайнего Севера относятся Дальнегорск и подчиненные его администрации населенные пункты; Кавалеровский, Ольгинский и Тернейский районы; Красноармейский район: пгт Восток, села Богуславец, Таборово, Вострецово, Незаметное, Глубинное, Дальний Кут, Дерсу, Островное, Измайлиха, Лимонники, Метеоритное, Мельничное, Рощино, Крутой Яр, Тимохов Ключ, Молодежное, Таежное. В приграничную зону включены полоса между рекой Уссури и Транссибирской магистралью, Лесозаводск и Спасск-Дальний, окрестности озера Ханка и полоса вдоль китайской и корейской границ.

Порядок применения на территории Еврейской автономной области районного коэффициента к заработной плате

В соответствии с постановлением Государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 20.11.1967 № 512/П-28 районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений Еврейской автономной области установлен в размере 20 процентов.

В приграничных районах области федеральным законодательством районный коэффициент определен в размере 30 процентов (постановление Совета Министров СССР от 08.12.1977 № 1067-347 "О мерах по дальнейшему развитию экономики приграничных районов Приморского и Хабаровского краев, Амурской и Читинской областей", постановление Совета Министров СССР от 01. 03.1984 № 217).

Предприятиям, организациям и учреждениям, расположенным в иных районах Еврейской автономной области, в соответствии с пунктом 13 постановления Совета Министров РСФСР от 04.02.1991 № 76 "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера" исполнительным комитетом Совета народных депутатов ЕАО от 23.07.1991 № 130 "О районом коэффициенте к заработной плате рабочих и служащих" разрешено вводить районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих в пределах 30 процентов. Данный нормативный правовой акт применяется в организациях всех форм собственности и у индивидуальных предпринимателей.

В соответствии с вышеуказанным решением исполнительного комитета Совета народных депутатов ЕАО, в целях установления единого подхода к установлению уровня заработной платы областных государственных гражданских и муниципальных служащих, работников областных, муниципальных учреждений и муниципальных предприятий действующим областным и муниципальным законодательством предусмотрено применение к заработной плате повышенного 30-ти процентного районного коэффициента, независимо от места расположения организации (закон ЕАО от 20. 04.2011 № 913-ОЗ "Об оплате труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений" и др.).


Дата обновления информации: 15.07.2019

Как применять районные коэффициенты и процентные надбавки при расчете зарплаты

Расскажем об особенностях оплаты труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Как начислять зарплату при переводе работника из одного региона в другой, в том числе и в середине месяца?

За работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях платят с районными коэффициентами и процентными надбавками к заработной плате (ст. 315 ТК РФ). Из видеосовета вы узнаете алгоритм расчета зарплаты с применением районных коэффициентов и процентных надбавок.

Комментирует Юлия Бусыгина, ведущая вебинара «Особенности оплаты труда в районах Крайнего Севера и местностях, к ним приравненных»:

Обратите внимание:

  1. Выплаты, увеличенные на районный коэффициент и процентные надбавки, можно включать в расходы в целях налогообложения прибыли.
  2. Нельзя прописывать в трудовом договоре оклад уже с учетом районного коэффициента.
  3. В положении по оплате труда должен быть полностью прописан порядок определения процентной надбавки, как это определено в действующем трудовом законодательстве.
  4. Для лиц моложе 30 лет установлены особые процентные надбавки.
  5. В трудовом договоре обязательно нужно прописать местность, где конкретно работает работник, — на это обращают внимание налоговики.
  6. Районный коэффициент не является самостоятельной выплатой.
  7. Районные коэффициенты в размерах, которые установлены принятыми ранее нормативными правовыми актами и постановлениями, обязательно должны применять все работодатели, в том числе те, кто не финансируются из бюджетов.
  8. Срок проживания в районе Крайнего Севера и приравненной к нему местности определяется на основании перечня специальных документов.
  9. Если зарплата начисляется исходя из МРОТ, районный коэффициент и процентная надбавка начисляются сверх МРОТ.
  10. Коэффициенты и надбавки не применяются к среднему заработку, компенсациям, выплатам социального характера.

Больше информации — на вебинаре в Контур.Школе «Особенности оплаты труда в районах Крайнего Севера и местностях, к ним приравненных».

Северные надбавки и районный коэффициент в 2021 году

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены Трудовым кодексом РФ и Законом РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Дополнительные гарантии и компенсации устанавливаются решениями органов государственной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления, коллективными договорами, локальными нормативными актами или непосредственно трудовыми договорами.

На сегодняшний день существуют несколько нормативных актов, предусматривающих правила установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Севера.

Районные коэффициенты

По статье 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения устанавливаются правительством РФ. Но до сегодняшнего дня такой нормативный акт не принят. Поэтому до принятия соответствующего акта к заработной плате работников продолжают применяться районные коэффициенты в размерах, установленных органами государственной власти РФ или бывшего СССР.

Субъекты РФ и муниципальные образования вправе за счет собственных бюджетов устанавливать более высокие районные коэффициенты для государственных органов и учреждений, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений.

Коммерческие и другие организации, финансируемые из средств учредителей, устанавливают размеры районных коэффициентов самостоятельно, закрепляя их в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организации или непосредственно в трудовых договорах. Но необходимо учитывать, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями не может быть ниже установленной трудовым законодательством, что следует из статьи 148 ТК РФ.

Таким образом, до установления правительством РФ районного коэффициента кадровики каждой местности, отнесенной к Крайнему Северу или приравненной к нему, вынуждены самостоятельно разбираться, как и какие коэффициенты использовать.

Например, в одном из вопросов пришлось разбираться Верховному Суду РФ (определение от 10.02.2009 № КАС08-757). Суд установил, что нормативными правовыми актами, устанавливающими районные коэффициенты, являются постановление Совета Министров СССР от 15.10.1969 № 823, которым введен с 01.10.1969 районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент не установлен, и постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 21. 10.1969 № 421/26, устанавливающее районный коэффициент 1,20. Эти нормативные правовые акты в настоящий момент устанавливают повышенный размер оплаты труда в особых климатических условиях.

Размеры районных коэффициентов в производственных отраслях, таблица

Скачать

Размеры районных коэффициентов в непроизводственных отраслях, таблица

Скачать

Коэффициенты за работу в безводных, высокогорных и пустынных местностях, таблица

Скачать

Применяются ли коэффициенты при вахтах, командировках и дистанционной работе

Учитываются ли районные коэффициенты при расчете заработной платы, если компания находится в местности, для которой районные коэффициенты не установлены, а работник фактически работает там, где эти коэффициенты применяются?

Да, в этом случае районные коэффициенты учитываются независимо от места нахождения работодателя. Этот вывод следует из пп. «б» п. 2 разъяснения Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 11.11.1964 № 15/30, обзора Верховного Суда РФ от 26.02.2014, и содержится в письме Роструда от 15.01.2016 № ТЗ/23333-6-1.

При разъездном характере работы трудовые обязанности иногда выполняются не по месту нахождения работодателя (его обособленного структурного подразделения). Если работник работает в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, к его заработной плате необходимо применять районный коэффициент.

Эта гарантия распространяется и на работников, выезжающих в указанные районы и местности из других районов для выполнения работ вахтовым методом (абз. 1, 2 ч. 5 статьи 302 ТК РФ), и на лиц, работающих по совместительству (ч. 3 статьи 285 ТК РФ).

Направление работника в командировку в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности не является основанием для начисления районного коэффициента. За период нахождения в командировке за работником, в частности, сохраняется средний заработок (статьи 167 ТК РФ). Районный коэффициент на него не начисляется. Этот вывод подтверждает обзор Верховного Суда РФ от 26.02.2014. Но если работник докажет, что фактически работал вахтовым методом, а не находился в длительных командировках, то суд обяжет работодателя применять районный коэффициент.

Право на получение районного коэффициента к заработной плате возникает у работников с первого дня работы в соответствующих районах и местностях. Районный коэффициент начисляется на фактический заработок работника, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Размер заработка, на который начисляется районный коэффициент, не ограничен.

За невыплату районных коэффициентов или за задержку их выплаты работодатель и (или) уполномоченные им представители привлекаются к ответственности в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Это следует из ч. 1 статьи 142 ТК РФ.

Северные надбавки положены и дистанционным работникам. Представители Роструда, ссылаясь на судебную практику, отмечают, что надо принимать во внимание фактическое место работы человека. Если он работает в регионе, где начисляется надбавка, то работодатель обязан платить ее. Место нахождения компании, в штате которой состоит работник, роли не играет. Но при необходимости стороны вправе прописать в трудовом договоре место выполнения работы дистанционным сотрудником.

Процентная надбавка к заработной плате

В отличие от районных коэффициентов, начисляемых с первого дня работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, размер процентной надбавки зависит от стажа работы на указанных территориях.

Трудовой стаж, необходимый для начисления процентной надбавки к заработной плате работникам предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начиная с 01.06.1993 суммируется независимо от сроков перерыва в работе.

Истец обратился в суд с иском к филиалу организации о перерасчете процентной надбавки, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов.

В обоснование иска истец указал, что с 05.08.2011 работал в филиале организации, расположенном в г. Ноябрьске, в должности бухгалтера и получал процентную надбавку за стаж работы в районе Крайнего Севера в размере 80%.

31.08.2011 истца уволили по истечении срока трудового договора, а 16.04.2012 вновь приняли на работу в этот же филиал организации, но процентная надбавка была установлена в размере 60%.

Суд удовлетворил требования истца, сославшись на постановления Совета Министров — правительства РФ от 07.10.1993 № 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера» (введено в действие с 01.06.1993), в котором определено, что трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе.

Также важно, что основания прекращения трудовых отношений не имеют значения для исчисления трудового стажа, необходимого для установления процентной надбавки.

Истец обратилась с иском к организации о взыскании невыплаченной суммы надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, ссылаясь на то, что работодатель в нарушение ст. 317 ТК РФ не выплачивал ей указанную надбавку в размере 100%.

При разрешении спора суд установил, что до заключения 08.04.2005 трудового договора с организацией Р. работала сторожем в другой организации, расположенной в районах Крайнего Севера, откуда была уволена 10.12.1996 по п. 4 ст. 33 КЗоТ РФ за прогулы. Ответчик, руководствуясь нормативными документами, посчитал, что непрерывный трудовой стаж, дающий право на получение надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора в связи с прогулом без уважительных причин, и при поступлении на работу истца начал заново исчислять стаж, дающий право на получение процентной надбавки, и, соответственно, устанавливал ей процентную надбавку: с 08.10.2005 — 10%, с 08.04.2006 — 20%, с 08.10.2006 — 30% и т. д.

Решением суда требования истца удовлетворены.

В этом случае суд первой инстанции руководствовался позицией Верховного Суда РФ, по которой процентная надбавка к заработной плате является составной частью оплаты труда и по своему характеру относится не к стимулирующим выплатам за достижение определенных результатов, а к гарантиям и компенсациям, предоставляемым за работу в особых климатических условиях. Право на процентную надбавку поставлено в зависимость непосредственно от стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

При этом ни Трудовой кодекс РФ, ни Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 не связывают предоставление гарантий и компенсаций с причинами расторжения трудового договора, не предусматривают оснований, по которым прекращается или ограничивается возникшее у работника право на процентную надбавку к заработной плате в соответствии со стажем его работы в особых климатических условиях.

Процентная надбавка выражается в процентах к заработной плате и устанавливается в зависимости от возраста работника, группы местности, к которой отнесен тот или иной район (местность), и стажа работы.

В каких регионах положены надбавки

Надбавки к месячному заработку, выплачиваемые за работу на Севере, дифференцированы по четырем группам северных районов, отличающимся степенью тяжести природно-климатических условий:

  1. Районы Крайнего Севера с особо сложными климатическими условиями.
  2. Остальные районы Крайнего Севера.
  3. Местности, приравненные к районам Крайнего Севера.
  4. Иные местности с особыми климатическими условиями.

Регионы, в которых производится начисление процентной надбавки, таблица

Скачать

Каков размер северных надбавок

Лицам в возрасте 30 лет и более процентная надбавка устанавливается в следующем порядке:

  1. В первой группе местностей они получают 10 процентов заработка по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы до достижения 100 процентов заработка.
  2. Во второй группе местностей — 10 процентов заработка по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60 процентов надбавки — 10 процентов заработка за каждый последующий год работы до достижения 80 процентов заработка.
  3. В третьей группе местностей — 10 процентов заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы до достижения 50 процентов заработка.
  4. В четвертой группе местностей — 10 процентов заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы до достижения 30 процентов заработка.

Молодые люди в возрасте до 30 лет, прожившие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет по состоянию на 31.12.2004, имеют право на процентную надбавку к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах.

Молодежи, которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее одного года и вступила в трудовые отношения после 31.12.2004, процентная надбавка начисляется в так называемом ускоренном порядке, который установлен пп. «е» п. 1 постановления Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 № 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера»:

  • в размере 20 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 20 процентов за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60 процентов надбавки — последние 20 процентов за один год работы — для проживающих в районах Крайнего Севера;
  • в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы — для проживающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 № 255.

Для молодежи, стаж проживания которой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях составляет менее одного года и вступившей в трудовые отношения после 31.12.2004, надбавки к заработной плате устанавливаются в соответствии с приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2:

  • в районах Крайнего Севера — в Чукотском автономном округе и Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) — 10 процентов заработка по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы до достижения 100-процентного заработка;
  • в остальных районах Крайнего Севера — 10 процентов заработка по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60-процентной надбавки — 10 процентов заработка за каждый последующий год работы до достижения 80 процентов заработка;
  • в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 10 процентов заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов заработка за каждый последующий год работы до достижения 50 процентов заработка.

В соответствии со ст. 3, 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет собственных бюджетов устанавливать более высокие размеры процентных надбавок для учреждений, финансируемых за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. В аналогичном порядке более высокие размеры процентных надбавок устанавливают для своих работников работодатели коммерческих организаций.

Проживание в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях лиц в возрасте до 30 лет учитывается независимо от того, когда это имело место. В случае неоднократного проживания в этих местностях небольшой или иной продолжительности время проживания суммируется.

Fidelity Far East Fund

Сноски и раскрытие информации

†† Что касается производительности серий E и серии P, данные о производительности, показанные для периода, предшествующего дате начала серии P или E, относятся к соответствующим сериям F или B. сборы за управление и администрирование, чем применимые серии P и E. Если бы серия P или E существовала с момента создания серии F или B, доходность применимой серии P или E была бы выше.

Комиссионные, промежуточные, управленческие и другие расходы могут быть связаны с инвестициями паевых инвестиционных фондов. Пожалуйста, ознакомьтесь с проспектом эмиссии, который содержит подробную информацию об инвестициях, прежде чем вкладывать средства. Указанные нормы доходности (кроме каждого фонда денежного рынка) представляют собой историческую годовую совокупную совокупную доходность за указанный период, включая изменения в стоимости пая и распределения реинвестирования. Указанная норма доходности для каждого фонда денежного рынка представляет собой историческую доходность в годовом исчислении, основанную на семидневном периоде, закончившемся, как указано, и в годовом выражении в случае эффективной доходности путем сложения семидневной доходности и не представляет собой фактическую годичную доходность. .Указанные нормы доходности не учитывают комиссию с продаж, погашения, распределения или опционов, а также налоги на прибыль, подлежащие уплате любым держателем пая, который снизил бы доходность. Паевые инвестиционные фонды не покрываются Канадской корпорацией по страхованию депозитов или другими государственными страховщиками депозитов, не гарантируются и не застрахованы. Их ценности часто меняются. Не может быть никаких гарантий того, что какой-либо фонд денежного рынка сможет поддерживать стоимость чистых активов на единицу на постоянном уровне или что полная сумма ваших инвестиций будет вам возвращена.Прошедшее выступление не может быть повторено.

Возврат капитала снижает скорректированную базу затрат инвестора. Налог на прирост капитала откладывается до тех пор, пока единицы не будут проданы или пока их ACB не опустится ниже нуля. Инвесторы не должны путать это распределение денежных потоков с доходностью или доходностью фонда. Несмотря на то, что инвесторы T-SWP смогут отсрочить некоторые приросты личного капитала, они все равно должны платить налог на распределение прироста капитала. T-SWP также выплатит распределение на конец года, которое необходимо реинвестировать в дополнительные ценные бумаги соответствующего фонда.

Распределение ежемесячного денежного потока по программе разумного налогообложения Fidelity (T-SWP®) не гарантируется, время от времени будет корректироваться и может включать доход. Мы будем стремиться поддерживать денежный поток от 7,5% до 9% от чистой стоимости каждый год по сбалансированным фондам T-SWP на T8 / S8 / F8, а также 4,5% и 5,5% от чистой стоимости активов по сбалансированным фондам T5 / S5 / F5. . Для фондов акций мы будем стремиться поддерживать денежный поток от 6% до 10% от чистой стоимости каждый год в T8 / S8 / F8 и от 4% до 6% от чистой чистой стоимости каждый год в T5 / S5 / F5.

Инструмент построения диаграмм предназначен только для иллюстративных целей и не дает финансовых, юридических, налоговых или инвестиционных рекомендаций. Конкретные инвестиционные, налоговые или торговые стратегии следует оценивать в соответствии с целями каждого человека и его толерантностью к риску.

Сумма активов на конец месяца может быть больше / меньше 100% из-за различий в сроках движения денежных средств и инвестиций и / или для отражения денежных средств, удерживаемых для целей распределения обеспечения, связанного с определенными типами производных финансовых инструментов.Распределение по странам и секторам показывает конкретные риски для стран / секторов, представляющие не менее 1% от общих активов фонда. Таким образом, отображаемые значения могут не составлять 100%.

Информация, представленная в этом листинге и десяти крупнейших холдингах или пяти крупнейших эмитентах, может отличаться от данных фонда в его годовом отчете и, если применимо, следующим образом:

В годовом отчете инвестиции фонда включают сделки, совершенные до конца последнего рабочего дня периода.Этот листинг и десять холдингов или пять эмитентов включают сделки, совершенные до конца предыдущего рабочего дня.

Список включает любые инвестиции в производные инструменты и исключает стоимость любого денежного залога, удерживаемого для ценных бумаг, предоставленных в кредит, и чистых других активов фонда. Здесь доля участия в чистых активах фонда не может составлять 100%.

Десять крупнейших холдингов или пять крупнейших эмитентов фондов с фиксированным доходом и фондов денежного рынка представлены для иллюстрации примеров ценных бумаг, которые фонд купил, и разнообразия областей, в которые фонд может инвестировать, не могут быть представителями текущие или будущие инвестиции фонда и могут измениться в любое время.В десятку крупнейших холдингов и пять крупнейших эмитентов не входят денежные средства, их эквиваленты, инструменты денежного рынка, опционы, процентные свопы, свопы с фиксированной доходностью и / или фьючерсные контракты. Депозитарные расписки, свопы на дефолт по кредиту и свопы на общую доходность капитала обычно объединяются с базовой ценной бумагой.

Перечень портфельных вложений предоставляет информацию об инвестициях фонда на указанную дату. Информация, представленная в этом списке, может отличаться от информации об авуарах фонда в его годовом отчете.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un'e-mail all'indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Этот процесс автоматический. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 685d862c5c7535a1.

Средний доход по всему миру




Официальные данные регулярно публикуются несколькими организациями, такими как Всемирный банк, Международный валютный фонд или ОЭСР.К сожалению, не существует стандартизированных процедур для корректировки инфляции, колебаний валютных курсов или реальной покупательной способности. Вот почему у каждого заведения свой рейтинг и разные результаты.

Таким образом, приведенный выше список рассчитывается в соответствии с методом Атласа на основе отношения валового национального дохода (ранее также называемого «валовой национальный продукт») и численности населения страны. Для обоих цифр мы берем последние официальные цифры, которые обычно относятся к предыдущему году. Для подавляющего большинства стран приведенная выше таблица основана на информации за 2020 год.Однако в некоторых странах эти начальные данные не собираются и не публикуются регулярно и могут быть более ранними или официальными оценками упомянутых выше учреждений.

Выживете на 23 доллара в месяц?

Нижний край таблицы ясно показывает, что у таких стран, как США или Австралия, дела идут неплохо. Почти все страны с чрезвычайно низким уровнем дохода также являются развивающимися странами с нестабильными политическими и экономическими условиями. Цифры вполне правильные по содержанию, но отражают только то, что фактически зафиксировано официальной стороной.Любой, кто не регистрирует свою торговлю или работает незаконно, никогда не обнаруживается и не преследуется по закону во многих странах. Незаконные услуги и продажи также не включаются в государственную статистику. А это, в свою очередь, снижает валовой национальный доход. С такими числами всегда нужно обращаться с осторожностью.

Разница между заработной платой и доходом

Заработная плата или заработная плата выплачивается рабочему или служащему за его работу по найму. Таким образом, самозанятый человек не имеет ни заработной платы, ни заработной платы, но, тем не менее, имеет доход.Также рабочие или служащие могут иметь дополнительный доход к своей зарплате. Это может включать доход от прироста капитала (включая ценные бумаги или проценты) или аренды.

Таким образом, доход человека - это сумма всех его заработков. На первый взгляд, это может показаться несколько неточным при сравнении стран, поскольку компании также приносят доход. Независимо от того, идет ли речь о небольшом портняжном магазине за углом или о предприятии, акции которого котируются на бирже, эта компания снова принадлежит частным лицам. Таким образом, доход владельцев увеличивается в той же степени, что и доход их компаний.

Валовой национальный доход

Доход всегда относится к внутреннему населению. Это люди, которые проживают преимущественно в соответствующей стране. Они не обязательно должны иметь одно и то же гражданство, достаточно обычного места жительства. В валовой национальный доход также включаются любые доходы, полученные этими резидентами в другой стране. Если мексиканский рабочий зарабатывает деньги в США в течение дня, но живет в Мексике, его доход учитывается в Мексике. Если он действительно живет в США не менее 6 месяцев в году, он становится финансовым резидентом США, и его доход учитывается там.Калькулятор прожиточного минимума

- Расчет прожиточного минимума для Флориды

Указанный прожиточный минимум представляет собой почасовую ставку, которую человек в домашнем хозяйстве должен зарабатывать, чтобы поддерживать его или себя и свою семью. Предполагается, что единственный провайдер работает очная (2080 часов в год). Инструмент предоставляет информацию для частных лиц и домашних хозяйств. с одним или двумя работающими взрослыми и от нуля до трех детей. В случае домохозяйств с два работающих взрослых, все значения составляют на одного работающего взрослого, одинокого или в семье , если не указано иное.

Государственная минимальная заработная плата одинакова для всех людей, независимо от количества иждивенцев. они могут иметь. Данные обновляются ежегодно, в первом квартале нового года. Состояние Минимальная заработная плата определяется на основе объявленного значения минимальной заработной платы на январь. один из наступающего года (Национальная конференция законодательных собраний штатов, 2019). Уровень бедности отражает валовой годовой доход человека. Мы перевели ее на почасовую оплату труда для сравнения.

Для получения дополнительной информации, пожалуйста, обратитесь к техническая документация здесь.

1 ВЗРОСЛЫЙ 2 ВЗРОСЛЫХ

(1 РАБОЧИЙ)

2 ВЗРОСЛЫХ

(ОБЕ ​​РАБОТАЮЩИЕ)

0 Дети 1 Детский 2 детей 3 детей 0 Дети 1 Детский 2 детей 3 детей 0 Дети 1 Детский 2 детей 3 детей
Прожиточный минимум 14 долларов.82 30,92 долл. США $ 38,04 49,08 долл. США 23,97 $ 28,88 $ 32,28 $ 35,30 долл. США 11,99 долл. США 16,77 $ 20 долларов.79 24,62 $
Заработная плата для бедных 6,13 долл. США 8,29 долл. США 10,44 доллара США 12,60 $ 8,29 долл. США 10,44 долл. США 12,60 $ 14 долларов.75 4,14 доллара США 5,22 доллара США 6,30 долл. США 7,38 долл. США
Минимальная заработная плата 8,56 долл. США 8,56 долл. США 8,56 долл. США 8,56 долл. США 8 долларов.56 8,56 долл. США 8,56 долл. США 8,56 долл. США 8,56 долл. США 8,56 долл. США 8,56 долл. США 8,56 долл. США

Типовые расходы

Эти цифры показывают индивидуальные расходы, которые пошли на проживание. смета заработной платы.Их ценности варьируются в зависимости от размера семьи, состава и текущее местоположение.

1 ВЗРОСЛЫЙ 2 ВЗРОСЛЫХ

(1 РАБОЧИЙ)

2 ВЗРОСЛЫХ

(ОБЕ ​​РАБОТАЮЩИЕ)

0 Дети 1 Детский 2 детей 3 детей 0 Дети 1 Детский 2 детей 3 детей 0 Дети 1 Детский 2 детей 3 детей
Продукты питания 3 177 долл. США 4 670 долл. США 6 990 долл. США 9 294 долл. США 5 825 долл. США 7 238 долл. США 9 305 долл. США 11 345 долларов США 5 825 долл. США 7 238 долл. США 9 305 долл. США 11 345 долларов США
Уход за детьми 0 долл. США 8 319 долл. США 16 638 долл. США 24 957 долл. США 0 долл. США 0 долл. США 0 долл. США 0 долл. США 0 долл. США 8 319 долл. США 16 638 долл. США 24 957 долл. США
Медицинский 2 792 долл. США 9 421 долл. США 9 109 долл. США 9 249 долл. США 7 023 долл. США 9 109 долл. США 9 249 долл. США 8 903 долл. США 7 023 долл. США 9 109 долл. США 9 249 долл. США 8 903 долл. США
Корпус 10 756 долларов США 14 980 долл. США 14 980 долл. США $ 20 114 12 106 долл. США 14 980 долл. США 14 980 долл. США $ 20 114 12 106 долл. США 14 980 долл. США 14 980 долл. США $ 20 114
Транспорт 5 113 долл. США 9 378 долл. США 11 672 долл. США 13 896 долл. США 9 378 долл. США 11 672 долл. США 13 896 долл. США 12 611 долл. США 9 378 долл. США 11 672 долл. США 13 896 долл. США 12 611 долл. США
Гражданский 1811 долл. США 3 889 долл. США 3554 долл. США 4 127 долл. США 3 889 долл. США 3554 долл. США 4 127 долл. США 3 982 долл. США 3 889 долл. США 3554 долл. США 4 127 долл. США 3 982 долл. США
Прочее 2 875 долл. США 4 687 долл. США 5 144 долл. США 6216 долл. США 4 687 долл. США 5 144 долл. США 6216 долл. США 6235 долл. США 4 687 долл. США 5 144 долл. США 6216 долл. США 6235 долл. США
Требуемый годовой доход после налогообложения 26 525 долл. США 55 345 долларов США 68 088 долл. США 87 853 долл. США 42 908 долл. США 51 698 долл. США 57 774 долл. США 63 188 долл. США 42 908 долл. США 60 017 долл. США 74 411 долл. США 88 145 долл. США
Годовые налоги 4300 долл. США 8 972 долл. США 11 038 долл. США 14 242 долл. США 6 956 долл. США 8 381 долл. США 9 366 долларов США 10 244 долл. США 6 956 долл. США 9 730 долл. США 12 063 долл. США 14 290 долл. США
Требуемый годовой доход до налогообложения 30 825 долл. США 64 317 долларов США 79 126 долл. США 102 095 долл. США 49 864 долл. США 60 079 долл. США 67 140 долл. США 73 432 долл. США 49 864 долл. США 69 747 долл. США 86 475 долл. США 102 435 долларов США

Типичная годовая заработная плата

Это типичные годовые зарплаты для различных профессий в этом месте.

Зона работы Типичная годовая зарплата
Управление 90 642 долл. США
Бизнес и финансовые операции 61 393 долл. США
Компьютеры и математика 77 332 долл. США
Архитектура и инженерия 74 120 долл. США
Жизнь, физические и социальные науки 60 370 долл. США
Сообщество и социальная служба 41 229 долл. США
Юридический 69 434 долл. США
Образование, обучение и библиотека 48 564 долл. США
Искусство, дизайн, развлечения, спорт и СМИ 44 533 долл. США
Практикующие врачи и технические специалисты 63 337 долл. США
Поддержка здравоохранения 29 198 долл. США
Защитная служба 38 068 долл. США
Приготовление пищи и связанные с сервировкой 22 262 долл. США
Уборка и обслуживание зданий и территорий 25 863 долл. США
Личная гигиена и обслуживание 25 065 долл. США
Продажи и сопутствующие товары 28 205 долл. США
Офисная и административная поддержка 35 745 долларов США
Сельское хозяйство, рыболовство и лесное хозяйство 24 819 долл. США
Строительство и добыча 39 265 долларов США
Установка, обслуживание и ремонт 41 433 долл. США
Производство 32 963 долл. США
Транспорт и перемещение материалов 30 067 долл. США

Компенсация генерального директора в США Vs.мир | Работа

Дэвид Сарокин Обновлено 9 октября 2020 г.

Вознаграждение главного исполнительного директора (CEO) - актуальная проблема во всем мире, которая привлекает все большее внимание руководителей, акционеров, журналистов, активистов и регулирующих органов. Традиции в разных странах, наряду с законами и указаниями государственных органов, привели к различию в соотношении заработной платы генерального директора и работника в разных странах. Заработная плата генерального директора в США по-прежнему высока по сравнению с остальным миром, как и соотношение заработной платы генерального директора к заработной плате сотрудников в США.S.

Вознаграждение генерального директора: в чем проблема?

Начальная зарплата для многих сотрудников Amazon составляет 15 долларов в час по состоянию на 2018 год, что примерно вдвое превышает федеральный минимальный размер оплаты труда в США. Как сообщает Business Insider, генеральный директор Amazon Джефф Безос зарабатывает около четырех с половиной миллионов долларов в час. Г-ну Безосу требуется около 12 миллисекунд, чтобы заработать 15 долларов. Другими словами, генеральный директор Amazon зарабатывает примерно в 300 000 раз больше, чем начинающий работник в одном из пунктов распространения Amazon.Это честно?

Между заработной платой руководителей высшего звена и линейных работников может существовать колоссальный разрыв. С одной стороны, зарплата генерального директора отражает состояние рынка. Генеральным директорам платят значительную зарплату, потому что они вносят (или, по крайней мере, видят, что вносят) огромный вклад в успех компании. Вера в то, что Джефф Безос несет единственную ответственность за феноменальный рост Amazon и что он может продолжить этот рост в предстоящие годы, считается достаточным оправданием его весьма существенного компенсационного пакета.

С другой стороны, разрыв между шкалами заработной платы рабочих и руководителей является крайним примером концентрации богатства, в результате которой несколько избранных лиц остаются с миллиардами долларов, в то время как большая часть человечества пытается выжить. Все больше и больше богатства концентрируется в руках все меньшего и меньшего числа людей, что является неустойчивой ситуацией. Разрыв между имущими и неимущими порождает негодование и может привести к социальным волнениям. Чрезмерные зарплаты, выплачиваемые руководителям компаний, являются ярким примером этой проблемы.

Другой, несколько второстепенный вопрос - это просто вера в то, что многим генеральным директорам переплачивают в ущерб благосостоянию корпорации. Чем больше средств компании направляется на заработную плату руководителей, тем меньше средств доступно для расширения корпоративных операций и роста компании в целом.

Международные законы и правила о заработной плате генерального директора

Критики утверждали, что существуют ограничения на суммы денег, которые могут или должны быть выплачены генеральному директору. В Израиле, например, был принят закон, ограничивающий оплату генерального директора некоторых финансовых учреждений в соответствии со сложной формулой, основанной на финансах банка.Хотя нет стран с максимальным размером заработной платы генерального директора как такового, существуют некоторые категории нормативных положений, которые существуют или поддерживаются. К ним относятся:

  • Отчетность о заработной плате. Страны стали обычным явлением требовать от публичных компаний (тех, которые котируются на фондовой бирже) отчитываться о вознаграждении генерального директора и высшего руководства. Это дает акционерам и общественности информацию о сумме заработной платы, которую получают руководители, чтобы иметь возможность оценить ее целесообразность.
  • Say on pay: Эта фраза относится к требованиям, позволяющим акционерам компании напрямую голосовать по пакетам вознаграждения генерального директора, чтобы они могли либо одобрять, либо отклонять предложения о заработной плате, сделанные советом директоров.В прошлом это право обычно не предоставлялось.
  • Коэффициент оплаты труда: Требование сообщать не только о заработной плате генерального директора, но и об общем соотношении суммы, выплачиваемой генеральному директору, к средней заработной плате работников компании. Комиссия по ценным бумагам и биржам (SEC) теперь требует такой отчетности для многих компаний США, и другие страны имеют аналогичные требования.
  • Компенсационное налогообложение: В нескольких странах были внесены предложения о введении высоких налоговых ставок на заработную плату генерального директора, если сумма выплаты превышает определенные пределы.

Компоненты оплаты труда генерального директора

Важно отметить, что исполнительные директора и другие должностные лица компании получают компенсационный пакет, который может значительно превышать базовую зарплату руководителя.

Помимо годовой заработной платы, компенсация генерального директора может также включать:

  • Опционы на акции: предложение, позволяющее руководителю покупать акции компании по фиксированной цене, что часто является существенным дисконтом по сравнению с текущей рыночной ценой. акции.
  • Выплата за результативность: дополнительные бонусы сверх базовой платы к вознаграждению за достижение определенных финансовых целей, таких как увеличение продаж или расширение клиентской базы фирмы.
  • Привилегии: эти льготы, обычно известные как льготы, могут включать в себя все, что угодно, от бесплатного дома или роскошной квартиры для генерального директора, использования автомобиля или корпоративного самолета, суточных для покрытия повседневных расходов и множества других тонкостей, которые могут значительно увеличивают общий компенсационный пакет руководителя.

Вознаграждение генерального директора в разных странах

Руководители компаний в США, как правило, получали более высокие суммы компенсации, чем их коллеги в других странах. В недалеком прошлом различия были весьма заметны. Например, журнал Fortune сообщил в 2014 году, что генеральные директора в США зарабатывают в среднем вдвое больше, чем генеральные директора в Германии, с аналогичным разрывом между США и другими странами.

Согласно данным Statista, исследование заработной платы генерального директора в 2017 году показало, что U.С. руководителей, значительно опережающих руководителей в других странах. Средние пакеты вознаграждения генерального директора в крупных публичных компаниях были следующими:

  • 14,25 миллиона долларов в США
  • 8,50 миллиона долларов в Швейцарии
  • 8,24 миллиона долларов в Нидерландах
  • 7,95 миллиона долларов в Великобритании
  • 6,49 миллиона долларов в Канаде

В Австралии, Испании, Гонконге и Сингапуре средний размер вознаграждения генерального директора составлял менее 5 миллионов долларов в год.

Заработная плата генерального директора и средний рабочий

Разрыв между оплатой труда генерального директора и заработной платой рабочих также значительно различается между странами. Исследование соотношения оплаты труда генерального директора по стране показывает, что США снова возглавляют список с наибольшей разницей между вознаграждением генерального директора и заработной платой работников. В среднем генеральный директор в США зарабатывает в 265 раз больше, чем сотрудники его или ее компании.

Индия занимает второе место в списке с соотношением оплаты труда генерального директора к заработной плате 229 человек.Во многом это связано с тем, что средняя заработная плата рабочего в Индии значительно ниже, чем во многих других более развитых странах. В Соединенном Королевстве также коэффициент оплаты труда превышает 200.

В других странах мира разрыв в оплате труда менее выражен. Руководители в Южной Африке получают среднюю зарплату, которая в 180 раз превышает заработную плату рабочего. В Канаде это соотношение составляет 149, а в Китае оно снижается до 127.

Конечно, среднее соотношение для любой страны такое - среднее. Для отдельных компаний разрыв в заработной плате генерального директора и рабочего может быть намного больше.Например, генеральный директор Tesla Илон Маск зарабатывает более чем в 40 000 раз больше, чем типичный сотрудник Tesla. Во многих крупнейших компаниях США сотрудникам пришлось бы проработать целое тысячелетие, прежде чем заработать столько, сколько зарабатывает большой босс за один год.

TTIESS-035

% PDF-1.4 % 1 0 объект >>>] / ON [65 0 R] / Order [] / RBGroups [] >> / OCGs [65 0 R 131 0 R] >> / Страницы 3 0 R / Тип / Каталог >> эндобдж 130 0 объект > / Шрифт >>> / Поля 135 0 R >> эндобдж 64 0 объект > поток GPL Ghostscript 9.022017-11-04T14: 06: 30 + 01: 002017-10-26T13: 14: 33 + 06: 00PDFCreator Version 1.2.12017-11-04T14: 06: 30 + 01: 00d1e99b64-bc78-11e7-0000-f581b622f123uuid: 3bdb86ef-973e-49bd-809d-a231cc83a784application / pdf

  • TTIESS-035
  • 111
  • конечный поток эндобдж 3 0 obj > эндобдж 4 0 obj > / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / XObject >>> / Rotate 0 / Type / Page >> эндобдж 15 0 объект > / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / XObject >>> / Rotate 0 / Type / Page >> эндобдж 19 0 объект > / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / XObject >>> / Rotate 0 / Type / Page >> эндобдж 29 0 объект > / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageC] / XObject >>> / Rotate 0 / Type / Page >> эндобдж 33 0 объект > / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageC] / XObject >>> / Rotate 0 / Type / Page >> эндобдж 39 0 объект > / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / XObject >>> / Rotate 0 / Type / Page >> эндобдж 45 0 объект > / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / XObject >>> / Rotate 0 / Type / Page >> эндобдж 199 0 объект > поток HWnF} W, DeQd'6 پ F @ S $; Qr ~} g {!) 9Ka gg, ÷ ͛p yjX8n {h ,, IZj ޶ | 6 ǜN \ J) ry q ز sM [sqP K5bE% d @ J4 r " g87nw [nqd =) & Qb) @SA NmCCB

    Заработок генерального директора vs.оплата труда: часто соотношение 200 к 1

    Зак Шиллер и Эбби Копп

    Впервые американские компании сообщили о том, что делают их генеральные директора по сравнению с обычными рабочими. Данные, охватывающие 44 из 100 крупнейших работодателей штата Огайо, показывают, что в большинстве случаев генеральные директора этих компаний зарабатывают более чем в 200 раз больше, чем обычные работники их компаний за год.

    компаний впервые в этом году представили данные в Комиссию по ценным бумагам и биржам (SEC) за 2017 год, как того требовал закон Додда-Франка.Федеральный закон требовал, чтобы компании обеспечивали соотношение заработной платы генерального директора к заработной плате их среднего работника - того, чья зарплата приходится на долю всех сотрудников. Хотя при сравнении компаний, особенно между различными отраслями, необходимо проявлять осторожность, общие данные показывают, что разница огромна. Вопросы политики Огайо рассмотрел документы компаний, которые входят в число 100 лучших работодателей Огайо, по данным Агентства по развитию штата Огайо. Всего в SEC подали отчеты 44 человека. Большинство из 100 ведущих работодателей не обязаны подавать такие отчеты либо потому, что они являются некоммерческими (например, клиника Кливленда), государственными работодателями (база ВВС Райт-Паттерсон), частными (Giant Eagle) или иностранными компаниями (Honda). ).Некоторые другие, такие как Procter & Gamble и Cardinal Health, еще не отчитались из-за того, когда начинаются их финансовые годы. Мы ожидаем раскрытия показателей этих компаний до конца этого календарного года.

    Тридцать девять из 44 генеральных директоров ведущих работодателей заработали более 5 миллионов долларов, а 28 - более 10 миллионов долларов. Только один заработал менее 1 миллиона долларов, а пять - более 20 миллионов долларов. На диаграмме 1 показано, сколько СЕО зарабатывают среди ведущих работодателей:

    Между тем, 17 компаний из числа крупных работодателей сообщили о средней заработной плате менее 25 000 долларов.Большинство, 24 из 44, сообщили, что средняя заработная плата превышает 50 000 долларов. Однако только в четырех из этих компаний коэффициент оплаты труда генерального директора был ниже 100. На Рисунке 2 показана средняя заработная плата работников в компаниях, представивших отчеты:

    В подавляющем большинстве компаний - 39 из 44 - генеральные директора получают в 100 или более раз больше, чем обычные сотрудники. В целом, согласно отчетам SEC, 28 генеральных директоров заработали более чем в 200 раз больше обычного рабочего; 21 заработал более чем в 300 раз больше. На рисунке 3 показано соотношение заработной платы генерального директора к средней заработной плате работника:

    .

    Отчетность о соотношении оплаты труда генеральных директоров крупных работодателей Огайо, очевидно, включает большое количество работников, работающих за пределами штата.В таблице 1 показаны заработная плата генерального директора, средняя заработная плата работников и соотношение заработной платы для каждого из 44 работодателей, ранжированных по занятости в Огайо.

    В 19 компаниях из Огайо, которые входят в список крупнейших компаний страны Fortune 500 в этом году и которые на данный момент сообщили о коэффициентах оплаты труда, картина немного менее резкая, но не сильно отличается. Хотя самые большие коэффициенты не соответствуют показателям крупных работодателей из Огайо, все, кроме трех, платят своему генеральному директору как минимум в 100 раз больше, чем их средний работник, а семь платят как минимум в 200 раз больше.В таблице 2 перечислены эти компании, причем те, которые не входят в число ведущих работодателей Огайо, выделены жирным шрифтом.

    Комиссия по ценным бумагам и биржам предоставила компаниям гибкость в том, как они рассчитывают среднюю заработную плату своих работников. Компаниям разрешено исключать до 5 процентов своей рабочей силы и разрешено увеличивать в годовом выражении заработную плату постоянных работников, которые работают только часть года. Расчет среднего уровня оплаты труда не всегда включает одни и те же элементы от одной компании к другой; один может включать изменение размера их пенсионных пособий, а другой - бонусы или взносы в страховые взносы или пенсионные планы.Например, компания Ford Motor Co. [1] обнаружила, что ее средний работник, штатный сотрудник, работающий на полную ставку из США, получил налогооблагаемый доход в размере 58 693 долларов. Но когда дело дошло до другой компенсации, сумма выросла до 87 783 долларов. Учитываются занятые неполный рабочий день, сезонные и временные работники, и компаниям не разрешается корректировать свою заработную плату при определении среднего работника. Комиссия по ценным бумагам и биржам отклонила запросы компаний об исключении таких работников, отметив, что временные и сезонные сотрудники не являются постоянной частью рабочей силы компании.Агентство пришло к выводу, что запрещение компаниям корректировать вознаграждение таких сотрудников, как если бы они работали полный рабочий день, «наиболее точно отражает рабочую силу и практику вознаграждения, которую регистрант решил нанять». [2]

    Marathon Petroleum, нефтяная компания, которая также владеет сетью автозаправочных станций Speedway, демонстрирует, как соотношения могут меняться - но в любом случае оставаться большими. Компания из Финдли сообщила, что ее генеральный директор Гэри Р. Хемингер заработал 19,67 миллиона долларов в 2017 году, что в 935 раз больше, чем 21 034 доллара, заработанные средним рабочим в компании.Тем не менее, Марафон отметил, что: «Поскольку наши розничные операции зависят от большого числа сотрудников розничной торговли, которые работают меньше часов и получают более низкую компенсацию на относительной основе, чем сотрудники, работающие на традиционных работах по переработке нефтепродуктов, мы не ожидаем, что наши средний сотрудник должен быть аналогичен с точки зрения должностных функций или уровня оплаты среднему сотруднику других отечественных нефтеперерабатывающих предприятий США »[3]. Когда компания Marathon исключила своих сотрудников Speedway из сравнения, соотношение составило 156 к 1.

    Включая Marathon, среди 44 крупных работодателей Огайо 14 лучших показателей приходятся на розничные сети.Очевидно, что многие розничные торговцы полагаются на сотрудников, работающих неполный рабочий день или сезонных. Target, Big Lots, Kohl’s, Dollar General и TJX были среди розничных продавцов, которые заявили, что их средние сотрудники работали неполный рабочий день [4]. Macy’s из Цинциннати сообщила, что 96 747 сотрудников, или 53,8 процента, работали неполный рабочий день или были сезонными сотрудниками. В L Brands, чьи магазины включают Victoria's Secret и Bath & Body Works, средний сотрудник работал 17 часов в неделю в течение 2017 финансового года. Однако даже с учетом 40-часового графика его средняя заработная плата вырастет с 12 673 долларов США до справедливой. 29 819 долларов, в то время как соотношение заработной платы генерального директора и среднего работника упадет с 449 до 1 до «всего лишь» 191 к 1.

    Abercrombie & Fitch выделяется своей особенно низкой средней заработной платой в размере 2 991 долл. США и коэффициентом оплаты труда генерального директора в размере 3 431, что намного выше, чем у любого другого крупного работодателя, упомянутого в этом отчете. Компания сообщила, что ее средний сотрудник - это работник, занятый неполный рабочий день, и студент-очник, который в среднем работал семь часов в неделю в течение девяти месяцев [5]. Это предполагает ставку заработной платы около 11 долларов в час, что при полной занятости в течение года будет означать заработок в размере 22 789 долларов. Далее Abercrombie утверждала, что зарплата ее генерального директора была «искусственно» увеличена в соответствии со стандартами отчетности SEC, включая единовременное вознаграждение в размере почти 3 долларов.3 миллиона. Если скорректировать заработную плату генерального директора с учетом этого и использовать скорректированный годовой заработок на полную ставку для среднего работника, то коэффициент оплаты труда упадет до 306, что близко к медиане для 44 работодателей из Огайо.

    Многие компании предупреждали в своих заметках, что их коэффициенты не следует сравнивать с другими из-за различных методологий и допущений при расчете коэффициентов и других факторов. [6] Walmart, у которого был второй по величине коэффициент заработной платы генерального директора среди 44 (1188), сказал, что «… наша компания уникальна, потому что мы значительно больше, чем большинство компаний нашей группы с точки зрения выручки, рыночной капитализации, а также размера и сферы охвата. нашего мирового ассоциированного населения.Следовательно, наш заявленный коэффициент оплаты труда может быть несопоставим с показателем, сообщаемым другими компаниями из-за различий в отраслях, масштабах международных операций, бизнес-моделях и масштабах, а также различных оценок, допущений и методологий, применяемых другими компаниями при расчете своих соответствующих коэффициенты оплаты труда ". Средняя заработная плата 2 216 545 сотрудников, включенных в расчет Walmart (исключая 89 951 работника за пределами США, или 3,9 процента его рабочей силы, как это разрешено правилами), составила 19 177 долларов по сравнению с 22 791 276 долларами для его генерального директора.

    Безусловно, тщательное сравнение отдельных компаний, особенно в секторе розничной торговли, с другими сопряжено с опасностями. Например, использование компаниями подрядчиков для выполнения низкооплачиваемых работ также может повлиять на цифры. В приложении мы приводим ссылки на каждый отчет компании, чтобы читатели могли точно увидеть, как они проводили свои расчеты. Фактически, многие компании не воспользовались возможностью предоставить дополнительную информацию, как они могли бы, чтобы поместить свои цифры в дополнительный контекст или объяснить, почему они показывают то, что они делают.

    Какими бы ни были ограничения данных, это показывает, насколько высоки такие соотношения. Институт экономической политики (EPI) рассчитал и предоставил агентству Policy Matters Ohio среднегодовую оплату труда, включая пособия, производственным и неконтролирующим работникам для различных секторов розничной торговли, используя данные Бюро статистики труда (BLS) и Бюро экономического анализа ( BEA). [7] Оценка EPI вознаграждения главного исполнительного директора по отношению к работнику полезна тем, что обеспечивает более сопоставимый, хотя и консервативный, показатель, позволяющий сравнивать соотношение вознаграждения между фирмами.[8] Было установлено, что в магазинах одежды, магазинах продуктов питания и напитков, а также в магазинах товаров повседневного спроса заработная плата сотрудников в национальном масштабе варьировалась от 31 850 до 34 696 долларов США в 2017 году. В тех же отраслях соотношение вознаграждения генерального директора к работнику колебалось от 177 до 447, когда генеральный директор Компенсация была измерена с учетом стоимости реализованных опционов на акции или между 185 и 329 при использовании меры, включающей стоимость опционов на акции на момент их предоставления. Важно отметить, что оценки EPI предполагают занятость работников на протяжении всего года и полный рабочий день, а это означает, что их оценки, вероятно, занижают величину этих соотношений в отраслях, где работники часто работают неполный рабочий день или только часть года.

    Хотя сравнения по отраслям следует проводить с осторожностью, информация, предоставленная крупными предприятиями розничной торговли, показывает, что бизнес-модель, используемая в большей части отрасли, является жесткой. Он полагается на персонал, работающий неполный рабочий день, а также на относительно низкую заработную плату. В списке работодателей Огайо с наибольшим количеством получателей государственной помощи среди сотрудников и членов семей за август 2017 года Speedway заняла 9-е место. По данным Департамента занятости и семейного обслуживания штата Огайо, около 2734 служащих Speedway или члены их семей получили продовольственную помощь в рамках программы дополнительной помощи в питании (SNAP).Первым в списке был Walmart с 11 560 сотрудниками или членами семьи. Среди других розничных продавцов в топ-50 были Kroger, Dollar General, Home Depot, Amazon, Target, Lowe’s, CVS Stores и Kohl’s.

    Компаниям не нужно указывать, какая часть рабочей силы занята за пределами США или где работает их средний работник. Однако некоторые так и поступают. Whirlpool определила, что ее средний сотрудник был на полной ставке почасовым сотрудником из Бразилии; в General Electric он был сотрудником медицинского подразделения в Германии.

    Две компании с самым низким соотношением размера оплаты труда генерального директора и средней заработной платы работника - это Amazon и Berkshire Hathaway, что является самым низким показателем среди компаний, представивших отчеты. У Уоррена Баффета, генерального директора Berkshire, была самая низкая зарплата среди генеральных директоров - всего 100 000 долларов, в то время как Джефф Безос из Amazon был третьим с минимальным заработком - менее 1,7 миллиона долларов. Каждый из них входит в число самых богатых людей в мире; Недавно Безос был назван самым богатым, его состояние составило 150 миллиардов долларов. Таким образом, несмотря на то, что средний работник Amazon зарабатывал всего 28 446 долларов, компания имеет более низкий коэффициент оплаты труда, чем 40 других среди ведущих работодателей Огайо.Две другие компании с одними из самых низких коэффициентов оплаты труда генеральных директоров - это Cincinnati Bell и Cincinnati Financial.

    Почему размер оплаты труда генерального директора имеет значение

    Исследования показывают, что соотношение заработной платы генерального директора к заработной плате обычного рабочего значительно увеличилось за полвека назад. По данным Института экономической политики, соотношение оплаты труда генерального директора и работника в крупнейших компаниях США составляло 20: 1 в 1965 году и 30: 1 в 1978 году, но резко возросло в 1980-х и 1990-х годах, когда заработная плата руководителей резко возросла. в то время как зарплата рабочих практически не сдвинулась с места.В недавнем исследовании EPI оценило число в 2017 году в 312 к 1, используя показатель, который включает реализованные опционы на акции, а также заработную плату, бонусы, ограниченные выплаты по акциям и долгосрочные поощрительные выплаты. [9] Используя этот метод, выяснилось, что в период с 1978 по 2017 год заработная плата генерального директора выросла на 1070 процентов по сравнению с 11,2 процента для обычного работника. Кроме того, он рос намного быстрее, чем заработная плата 0,1% самых высоких наемных работников, что указывает на то, что такой рост вознаграждения «не просто отражает возросшую ценность высокооплачиваемых специалистов в конкурентной гонке за навыками (« рынок талантов »), но скорее наличие значительной экономической ренты.”

    Два профессора бизнеса, недавно написавшие в журнале The Wall Street Journal , отметили, что средняя заработная плата генерального директора выросла за последние 40 лет до более чем 300 к 1 с примерно 30 к 1 - и что их исследование показало, что потребители менее склонны покупать у компаний с высоким уровнем заработной платы генерального директора. Питер Друкер, которого часто называют отцом современного менеджмента, «считал, что соотношение заработной платы должно быть 20: 1», - отметила обозреватель Washington Post Джена МакГрегор. «Я часто советовал менеджерам, что соотношение заработной платы 20 к одному - это предел, за который они не могут выйти, если не хотят, чтобы недовольство и падение морального духа ударили по их компаниям», - цитирует его Институт Друкера при Клермонтском университете. говорится в письме, которое она написала в SEC еще в 2011 году, комментируя новое правило.Друкер отказался от своего более щедрого предложения в 1977 году, когда он поставил соотношение 25: 1 », - отметил МакГрегор. В письме от 2017 года старшим членам сенатского комитета по банковским и финансовым услугам и тогдашнему кандидату на пост председателя Комиссии по ценным бумагам и биржам Джею Клейтону четыре государственных казначея написали: «Мы хотим, чтобы компании в наших портфелях были успешными, и исследования показывают, что огромные разрывы между Заработная плата генерального директора и работников может снизить финансовые показатели, подрывая моральный дух сотрудников, что, в свою очередь, снижает производительность.”[10]

    Рост заработной платы генерального директора по сравнению с заработной платой обычных рабочих является одной из движущих сил неравенства, которое усилилось в Огайо и Соединенных Штатах за последние десятилетия. Другой новый документ, опубликованный Институтом экономической политики, показывает, что в 2015 году в Огайо на 1 процент самых богатых приходилось 15,8 процента дохода в штате, что более чем вдвое превышает их долю в 1974 году. В целом их средний доход составлял около 859 000 долларов по сравнению с чуть более 46 000 долларов для 99 процентов бедных.

    Как недавно отметила The Wall Street Journal : «Самые высокооплачиваемые генеральные директора не обязательно управляют наиболее эффективными компаниями.[11] Ряд исследований показал такие или даже худшие результаты. [12] EPI обнаружил в своем исследовании заработной платы генерального директора, что с течением времени она росла намного быстрее, чем цены на акции или корпоративная прибыль. «Более высокая зарплата генерального директора не означает, соответственно, более высокую производительность или лучшую производительность компании», - отметили в своем исследовании Лоуренс Мишель и Джессика Шидер из EPI. «Таким образом, непомерно высокая зарплата генерального директора означает, что плоды экономического роста не достанутся простым работникам».

    Рекомендации

    Что с этим делать? Большая часть этого большого неравенства связана с национальной политикой и общими экономическими тенденциями, которые привели к тому, что рабочие получают меньшую долю национального дохода, чем когда-то получали.Нам нужны изменения в федеральной политике, как для усиления переговорных позиций рабочих, так и для отмены налогового законодательства, которое усилило неравенство в оплате труда. Но есть государственная политика, которую мы могли бы принять для увеличения оплаты труда. Вопросы политики Огайо определил ряд из них в отчете ранее в этом году «Новый путь вперед». Один - более сильные союзы. Norfolk Southern Corp. занимает четвертое место по средней заработной плате среди 44 работодателей в Огайо - 91 791 доллар. Компания отметила в своем доверенном заявлении, что 80 процентов ее сотрудников были охвачены коллективными договорами, включая этого среднего работника.Огайо также должно восстановить более высокие ставки подоходного налога для самых высокооплачиваемых лиц (см. Этот отчет по вопросам политики штата Огайо).

    Независимо от того, хотят ли государство или муниципалитеты принять во внимание то, что сделал Портленд, штат Орегон, - взыскать налоговые штрафы с крупных компаний, ведущих бизнес с городом, которые платят своим генеральным директорам более чем в 100 раз больше, чем зарабатывают работники, - есть и другие шаги, которые можно предпринять. взяты, чтобы заставить генерального директора платить более подотчетным. Генеральная ассамблея штата Огайо могла бы принять политику закупок штата, которая отдавала бы предпочтение предприятиям, чьи самые высокооплачиваемые руководители получают менее чем в 25 раз медианный уровень оплаты труда или какой-либо другой конкретный уровень.Такой закон был одобрен сенатом Род-Айленда, но так и не был принят. Коннектикут рассмотрел меру по отказу от государственных субсидий и грантов компаниям с коэффициентом оплаты труда более 100.

    В качестве акционеров государственные пенсионные фонды могут принять более строгую политику, чтобы противостоять чрезмерному вознаграждению генерального директора. Система пенсионного обеспечения государственных служащих штата Огайо (OPERS) уже включает в свои руководящие принципы голосования по доверенности принцип, согласно которому вознаграждение руководителей должно быть справедливым и разумным.«Компенсация должна быть разумной, основанной на фактических результатах деятельности и созданной для акционеров стоимости, а также способной выдерживать проверки, опасения или вопросы со стороны инвесторов, сотрудников, регулирующих органов, средств массовой информации и общественности и отвечать на них», - говорится в принципе. As You Sow, некоммерческая организация по защите интересов акционеров, которая отслеживает голоса акционеров по заработной плате генерального директора, обнаружила, что OPERS проголосовали против выплаты генерального директора за то, что As You Sow классифицировало как 100 самых высокооплачиваемых генеральных директоров в 61% случаев. [13] Согласно Закону Додда-Франка, тому же закону, который обязывает сообщать о соотношении заработной платы генерального директора, акционеры имеют возможность участвовать в консультативных голосах (так называемых «голосовых связях») по выплате вознаграждения руководителям с 2011 года.[14]

    OPERS сообщила Policy Matters Ohio в ответ на наши вопросы, что отслеживает коэффициенты оплаты труда, но не проводила их исследования с момента публикации отчетов в этом году об этих коэффициентах, а также не рассматривала возможность введения ограничений на оплату труда генерального директора при голосовании с правом голоса. . Иногда он рассматривал планы поощрительных компенсаций для новых генеральных директоров, например, чтобы увидеть, могут ли они создать долгосрочную ценность для акционеров. Он был заинтересован в том, чтобы внедрить эти более эффективные меры в организации, сделав компании менее склонными к обогащению только руководителей высшего звена.«Хотя мы обычно обращаем внимание на оплату труда руководителей, мы не принимаем инвестиционные решения строго на основе этого показателя», - заявили в OPERS. Пенсионный фонд не предпринял каких-либо заметных усилий по ограничению чрезмерной оплаты труда генерального директора.

    OPERS нужно сделать больше. Ограничение чрезмерной заработной платы руководителей по сравнению с обычным рабочим отвечает долгосрочным интересам ее членов. Его и другие пенсионные фонды должны переехать по адресу:

    • Укажите коэффициенты оплаты труда генерального директора компаний в их внутренних портфелях;
    • Изучите, как применять принцип разумного вознаграждения генерального директора в свете больших коэффициентов, о которых сообщалось, в том числе при принятии инвестиционных решений;
    • Явно добавьте коэффициент оплаты труда генерального директора в список критериев, которые они используют в своем анализе предложения вознаграждения, и
    • Примите лимит или лимиты того, что считается разумным, и проголосуйте против плана оплаты любой компании, которая им не соответствует.

    Негабаритная заработная плата генерального директора по сравнению с обычными рабочими - это не проблема, которую можно решить только действиями государства. Однако есть шаги, которые Огайо может и должен предпринять, чтобы двигаться в правильном направлении.

    Приложение

    Ссылки на отчеты компаний в SEC (основные работодатели Огайо и компании из списка Fortune 500)

    Abercrombie & Fitch Co.

    AK Steel Holding Corp.

    Alliance Data Systems Corp.

    Amazon

    American Electric Power Company, Inc.

    Американская финансовая группа

    Гимн

    AT&T

    Berkshire Hathaway, Inc.

    Big Lots Inc.

    Cedar Fair, L.P.

    Charter Communications, Inc.

    Цинциннати Белл Инк.

    Цинциннати Файнэншл

    CVS Health Corporation

    Дана

    Доллар Дженерал Корпорейшн

    Пятый третий банк

    FirstEnergy Corp.

    Форд Мотор

    Компания Дженерал Электрик

    Дженерал Моторс

    Goodyear Tire & Rubber Co.

    Home Depot, Inc.

    Huntington Bancshares Inc.

    J.C. Penney Corporation, Inc.

    Дж. М. Смакер

    JPMorgan Chase & Co.

    KeyCorp

    Kohl’s Corporation

    Крогер

    L Brands, Inc.

    Lowe’s Companies, Inc.

    Macy’s Inc.

    Марафон Петролеум

    Norfolk Southern Corp.

    Оуэнс Корнинг

    Оуэнс-Иллинойс

    PNC Financial Services Group, Inc.

    Progressive Corporation

    Шервин-Уильямс

    Signet Jewelers Ltd.

    Target Corporation

    TJX Companies Inc.

    Туристические центры Америки

    United Parcel Service, Inc.

    U.S. Bancorp

    Verizon

    Wal-Mart

    Корпорация Whirlpool


    [1] Подробнее о раскрытии информации Ford и другими компаниями в этом отчете см. По ссылкам в приложении.

    [2] Комиссия по ценным бумагам и биржам, Окончательное правило, раскрытие информации о коэффициенте оплаты труда, стр.93, https://www.sec.gov/rules/final/2015/33-9877.pdf

    [3] Marathon Petroleum Corp., Приложение 14A, 15 марта 2018 г., на https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1510295/000119312518084039/d496012ddef14a.htm

    [4] Мэтью Шэй, президент и главный исполнительный директор Национальной федерации розничной торговли, оценил в своей колонке, критикующей стандарт оплаты труда, согласно которому, включая работников, занятых неполный рабочий день, удельный вес отрасли увеличивается на 31 процент. Если применить это соотношение к крупнейшим розничным работодателям Огайо, почти все они по-прежнему будут платить своим генеральным директорам более чем в 200 раз больше, чем их средние работники.

    [5] Компания сообщила в своем примечании: «В качестве дополнительного контекста, величина нашего коэффициента зависит от нашей модели укомплектования штатов магазина, которая полагается на значительное количество сотрудников, работающих неполный рабочий день и сезонных. Такой подход к подбору персонала в магазинах предоставляет гибкие возможности для трудоустройства начального уровня для студентов, многие из которых относятся к нашей основной демографической группе клиентов, что может стать основой для карьеры в Abercrombie & Fitch и гарантирует, что наши магазины будут укомплектованы персоналом, ориентированным на карьеру, целеустремленные личности.”

    [6] Например, Крогер сказал в своем примечании: «Правила Комиссии по ценным бумагам и биржам для определения среднего оплачиваемого сотрудника и расчета коэффициента оплаты труда на основе годового общего вознаграждения этого сотрудника позволяют компаниям применять различные методологии, применять определенные исключения и делать разумные оценки и допущения, отражающие их практику вознаграждения. Таким образом, другие компании могут иметь разные методы найма и компенсации и могут использовать разные методологии, исключения, оценки и допущения при расчете своих собственных коэффициентов оплаты труда.Следовательно, расчетный коэффициент оплаты труда, приведенный выше, может быть несопоставим с коэффициентами оплаты труда, сообщаемыми другими компаниями, и не должен использоваться в качестве основы для сравнения между компаниями ».

    [7] Данные предоставлены Джессикой Шидер, Институт экономической политики, 20 августа 2018 г.

    [8] Для получения дополнительной информации см. Лоуренс Мишель и Джессика Шидер, «Компенсация генерального директора выросла в 2017 году», Институт экономической политики, 16 августа 2008 г., вставка B, стр. 13, на https://www.epi.org/publication/ceo-compensation-surged-in-2017/ Отчет охватывает 350 крупнейших компаний, по которым были доступны данные о компенсациях.

    [9] Включение реализованных опционов на акции отражает то, что генеральные директора сообщают в своих формах W-2 и фактически заработали в данном году. EPI также рассматривает, какая будет выплата на основе опционов на акции, предоставленных в данном году, что дает более низкую ставку в 2017 году - 221 к 1. В своем отчете он рассчитал заработную плату рабочих, включая льготы, в ключевой отрасли каждой фирмы, используя данные BLS и BEA.

    [10] Письмо казначеев штатов Калифорнии, Иллинойса, Пенсильвании и Род-Айленда, а также Генерального аудитора Пенсильвании Юджина Де Паскуале Джею Клейтону, председателям и высокопоставленным членам Комитета Палаты представителей по финансовым услугам и Банковского комитета Сената, апрель.26, 2017 г., https://bit.ly/2wPnkXV

    [11] Фурманс, Ванесса, «Заработная плата и производительность генерального директора часто не совпадают», The Wall Street Journal, 14 мая 2018 г., https://www.wsj.com/articles/ceo-pay-and- performance-dont-match-up-1526299200? mod = searchresults & page = 1 & pos = 14

    [12] Письмо инвестиционным менеджерам от Стивена Зильберштейна, Ральфа Нейдера, Роберта Монкса и Стивена Клиффорда, 2 февраля 2018 г., Приложение A, «Заработная плата генерального директора и эффективность компании», https://nader.org/2018/02 / 02 / письмо-инвесторам / # менеджеры фондов

    [13] Лэндис Уивер, Розанна, «Как вы сеете», «100 самых высокооплачиваемых генеральных директоров: менеджеры фондов спят за рулем?» на https: // www.asyousow.org/report/the-100-most-overpaid-ceos-2018/ Также выяснилось, что Пенсионная система учителей штата Огайо голосовала против этих пакетов заработной платы в 35% случаев.

    [14] Комиссия по ценным бумагам и биржам, «Комиссия по ценным бумагам и биржам США принимает правила выплаты Say-on-Pay и« Золотого парашюта »в соответствии с требованиями Закона Додда-Франка», https://www.