Дальневосточный коэффициент к заработной плате: Государственная инспекция труда в Приморском крае
Государственная инспекция труда в Приморском крае
Приморский край, в частности город Владивосток, относятся к Южнымрайонам Дальнего Востока (местность приравнена к районам Крайнего Севера), где к заработной плате работников работающих в данной местности начисляются и выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.
Нормой статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации, установлено,
что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется, с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Согласно статье 316 Трудового кодекса Российской Федерации, размер
районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации, однако в настоящее время такой нормативный правовой акт отсутствует.
определяться нормативными правовыми актами Союза ССР, действующими в части, не противоречащей трудовому кодексу РФ.
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы
местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов
субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований
устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения
районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта
Российской Федерации муниципальными образованиями.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном

Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20 ноября 1967 г. N 512/П-
28, согласно которому к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, для которых эти коэффициенты не были
установлены, в Приморском крае установлен районный коэффициент в размере 1,2.
Указанное Постановление издано во исполнение Постановления Совета
Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1032.
При этом указанные размеры районного коэффициента являются
минимальными размерами установления районного коэффициента к заработной плате работников согласно указанному нормативному правовому акту.
Однако, предельный размер районного коэффициента составляет 1.3.
Таким образом, в качестве минимального, гарантированного размера
районного коэффициента используется установленный Постановлением
Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20 ноября 1967 г> N 512/П-28, который установлен в размере 1,2.
Указанный размер является базовым, ниже которого нельзя производить
оплату районного коэффициента.
В то же время в коллективном договоре или локальном нормативном акте,
трудовом договоре может быть предусмотрен размер районного коэффициента в более высоком размере.
Процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий,
учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока начисляется и выплачивается в следующем порядке:
Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в
этих районах и впервые вступающей в трудовые отношения процентная надбавка к заработной плате устанавливаются в размере 10% за каждые шесть месяцев
работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать 3 0% (1,3).
Лицам в возрасте после 30 лет впервые поступающим на работу на
предприятия, учреждения и организации, расположенные в южных районах
Дальнего Востока процентная надбавка к заработной плате устанавливается и
выплачивается в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.
Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с ч. 1
ст. 116 ТК РФ, ст. 14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 г. № 4520-1 в количестве 8 календарных дней,
Вышеперечисленные нормативно-правовые акты устанавливающие порядок и размеры начисления и выплаты районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, согласно статей 148, 149 и 423 ТК РФ, действуют в полном объеме.
Государственная инспекция труда в Хабаровском крае
По смыслу ст. ст. 146 и 148 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) районный коэффициент применяется к заработной плате для повышения размера оплаты труда работников, работающих в районах с особыми климатическими условиями, в целях компенсации связанных с данными условиями повышенных расходов работника на содержание жилья, лечение и тому подобное, а также снижения негативного воздействия климатических факторов на здоровье.
В силу этого для применения районных коэффициентов имеет значение не месторасположение самой организации, а непосредственное место выполнения трудовой функции работника, которое определяется в трудовом договоре (Письма Минфина России от 13.11.2010 № 03-03-07/39, от 13.11.2010 № 03-03-06/1/716, Роструда от 29.06.2011 № 1891-6-1).
Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в случае, когда работник принимается для работы в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, обязательным для включения в трудовой договор условием является место работы с указанием конкретного обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
Город Хабаровск относится к Южным районам Дальнего Востока, т.е. к местностям с особыми климатическими условиями, работа в которых устанавливает обязанность работодателя выплачивать работникам с первого дня работы районный коэффициент РК – 20% (1,2). Районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих, работающих на территории Хабаровского края, централизованно установлен постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 20 ноября 1967 года № 512/П-28 в размере – 20% (1,20).
В соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 г. № 53 в Южных районах Дальнего Востока, к которым относится и г. Хабаровск, введена процентная надбавка (ДВ – Дальневосточная надбавка) к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30%.
Молодежи (лицам в возрасте до 30-ти лет) размер и порядок выплаты ДВ – надбавки к заработной плате за работу в южных районах Дальнего Востока установлен подпунктом “е” пункта 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. № 458, т.е. в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы, если они прожили в указанных районах не менее года, до максимального размера 30%. Таким образом, после полутора лет работы работник, впервые поступивший на работу, приобретает право на получение максимальной ДВ надбавки в размере 30%.
Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределы, установленные действующим законодательством. Конкретизирован этот пункт в Инструкции, утвержденной приказом Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 3, введенной в действие с 1 января 1991 года, согласно которой надбавки к заработной плате, установленные Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972г. № 255, выплачиваются всем работникам предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, расположенных, в том числе, и в Южных районах Дальнего Востока.
На основании статьи 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», в районах, где установлены районный коэффициент и Дальневосточная надбавка к зарплате, работникам к основному отпуску (28 календарных дней) в г. Хабаровске предоставляется дополнительный отпуск в количестве 8 календарных дней.
Таким образом, районный коэффициент и Дальневосточная надбавка, а также дополнительный отпуск предоставляется работникам за работу в местности с особыми климатическими условиями, несмотря на то, что их работодатель зарегистрирован и находится, например, в городе Москве.
Статья 10. Районный коэффициент к заработной плате, пособиям, стипендиям и компенсациям
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)(см. текст в предыдущей
редакции)
Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 24.07.2009 N 213-ФЗ
, от 21.07.2014 N 216-ФЗ
)
(см. текст в предыдущей редакции
)

(см. текст в предыдущей редакции
)
Заработная плата с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с настоящей статьей, относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.
Открыть полный текст документа
Районный коэффициент в Приморье официально снизили до 1,2, но текущий уровень зарплат пообещали сохранить – Новости Владивостока на VL.ru
Олег Кожемяко подписал новое постановление, устанавливающее в южных и не относящихся к специальным районах Приморского края районный коэффициент в размере 1,2. В новом документе отдельно прописан пункт о том, что зарплата бюджетников после изменений не может быть ниже, чем сейчас.
С 1 января вступает в силу новое постановление администрации Приморского края о порядке установления компенсационных выплат работникам бюджетных учреждений. Районный коэффициент для части края все же снижается на 10 п.п. и устанавливается в размере 1,2.
Таким образом, в Приморье в зависимости от района будет действовать три коэффициента. РК к заработной плате в размере 1,4 устанавливается за работу в отдельных населенных пунктах, определенных в соответствии с правовыми актами органов государственной власти бывшего Союза ССР (города с особым статусом типа ЗАТО). Коэффициент в размере 1,3 остается прежним и устанавливается за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в сельских населенных пунктах и рабочих поселках приграничной 30-километровой зоны. А районный коэффициент в размере 1,2 будет действовать на остальной территории Приморского края.
Отдельным пунктом прописано, что заработная плата бюджетников после изменений системы оплаты не может быть ниже, чем до этих изменений при условии сохранения тех же условий труда, количества рабочих часов и квалификации. Это как раз то, чего требовали профсоюзы.
В связи с установлением районного коэффициента к заработной плате в размере, установленном постановлением, с 1 января 2020 года оплата труда работников должна вырасти на 10% для обладателей коэффициента 1,3. А вот те, кому надбавку срезали, получат повышение лишь на 3,125%.
Примерные положения об оплате труда по новым правилам учреждения должны разработать и утвердить до 1 ноября 2019 года.
Этим же постановлением предыдущий документ, где не было уточнения о том, что оплата труда не может быть ниже существующей, признается утратившим силу.
Отметим, к районам Крайнего Севера относятся Дальнегорск и подчиненные его администрации населенные пункты; Кавалеровский, Ольгинский и Тернейский районы; Красноармейский район: пгт Восток, села Богуславец, Таборово, Вострецово, Незаметное, Глубинное, Дальний Кут, Дерсу, Островное, Измайлиха, Лимонники, Метеоритное, Мельничное, Рощино, Крутой Яр, Тимохов Ключ, Молодежное, Таежное. В приграничную зону включены полоса между рекой Уссури и Транссибирской магистралью, Лесозаводск и Спасск-Дальний, окрестности озера Ханка и полоса вдоль китайской и корейской границ.
Порядок применения на территории Еврейской автономной области районного коэффициента к заработной плате
В соответствии с постановлением Государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 20.11.1967 № 512/П-28 районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений Еврейской автономной области установлен в размере 20 процентов.
В приграничных районах области федеральным законодательством районный коэффициент определен в размере 30 процентов (постановление Совета Министров СССР от 08.12.1977 № 1067-347 “О мерах по дальнейшему развитию экономики приграничных районов Приморского и Хабаровского краев, Амурской и Читинской областей”, постановление Совета Министров СССР от 01. 03.1984 № 217).
Предприятиям, организациям и учреждениям, расположенным в иных районах Еврейской автономной области, в соответствии с пунктом 13 постановления Совета Министров РСФСР от 04.02.1991 № 76 “О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера” исполнительным комитетом Совета народных депутатов ЕАО от 23.07.1991 № 130 “О районом коэффициенте к заработной плате рабочих и служащих” разрешено вводить районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих в пределах 30 процентов. Данный нормативный правовой акт применяется в организациях всех форм собственности и у индивидуальных предпринимателей.
В соответствии с вышеуказанным решением исполнительного комитета Совета народных депутатов ЕАО, в целях установления единого подхода к установлению уровня заработной платы областных государственных гражданских и муниципальных служащих, работников областных, муниципальных учреждений и муниципальных предприятий действующим областным и муниципальным законодательством предусмотрено применение к заработной плате повышенного 30-ти процентного районного коэффициента, независимо от места расположения организации (закон ЕАО от 20. 04.2011 № 913-ОЗ “Об оплате труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений” и др.).
Дата обновления информации: 15.07.2019
Как применять районные коэффициенты и процентные надбавки при расчете зарплаты
Расскажем об особенностях оплаты труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Как начислять зарплату при переводе работника из одного региона в другой, в том числе и в середине месяца?
За работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях платят с районными коэффициентами и процентными надбавками к заработной плате (ст. 315 ТК РФ). Из видеосовета вы узнаете алгоритм расчета зарплаты с применением районных коэффициентов и процентных надбавок.
Комментирует Юлия Бусыгина, ведущая вебинара «Особенности оплаты труда в районах Крайнего Севера и местностях, к ним приравненных»:
Заработок генерального директора vs.оплата труда: часто соотношение 200 к 1
Зак Шиллер и Эбби Копп
Впервые американские компании сообщили о том, что делают их генеральные директора по сравнению с обычными рабочими. Данные, охватывающие 44 из 100 крупнейших работодателей штата Огайо, показывают, что в большинстве случаев генеральные директора этих компаний зарабатывают более чем в 200 раз больше, чем обычные работники их компаний за год.
компаний впервые в этом году представили данные в Комиссию по ценным бумагам и биржам (SEC) за 2017 год, как того требовал закон Додда-Франка.Федеральный закон требовал, чтобы компании обеспечивали соотношение заработной платы генерального директора к заработной плате их среднего работника – того, чья зарплата приходится на долю всех сотрудников. Хотя при сравнении компаний, особенно между различными отраслями, необходимо проявлять осторожность, общие данные показывают, что разница огромна. Вопросы политики Огайо рассмотрел документы компаний, которые входят в число 100 лучших работодателей Огайо, по данным Агентства по развитию штата Огайо. Всего в SEC подали отчеты 44 человека. Большинство из 100 ведущих работодателей не обязаны подавать такие отчеты либо потому, что они являются некоммерческими (например, клиника Кливленда), государственными работодателями (база ВВС Райт-Паттерсон), частными (Giant Eagle) или иностранными компаниями (Honda). ).Некоторые другие, такие как Procter & Gamble и Cardinal Health, еще не отчитались из-за того, когда начинаются их финансовые годы. Мы ожидаем раскрытия показателей этих компаний до конца этого календарного года.
Тридцать девять из 44 генеральных директоров ведущих работодателей заработали более 5 миллионов долларов, а 28 – более 10 миллионов долларов. Только один заработал менее 1 миллиона долларов, а пять – более 20 миллионов долларов. На диаграмме 1 показано, сколько СЕО зарабатывают среди ведущих работодателей:
Между тем, 17 компаний из числа крупных работодателей сообщили о средней заработной плате менее 25 000 долларов.Большинство, 24 из 44, сообщили, что средняя заработная плата превышает 50 000 долларов. Однако только в четырех из этих компаний коэффициент оплаты труда генерального директора был ниже 100. На Рисунке 2 показана средняя заработная плата работников в компаниях, представивших отчеты:
В подавляющем большинстве компаний – 39 из 44 – генеральные директора получают в 100 или более раз больше, чем обычные сотрудники. В целом, согласно отчетам SEC, 28 генеральных директоров заработали более чем в 200 раз больше обычного рабочего; 21 заработал более чем в 300 раз больше. На рисунке 3 показано соотношение заработной платы генерального директора к средней заработной плате работника:
.
Отчетность о соотношении оплаты труда генеральных директоров крупных работодателей Огайо, очевидно, включает большое количество работников, работающих за пределами штата.В таблице 1 показаны заработная плата генерального директора, средняя заработная плата работников и соотношение заработной платы для каждого из 44 работодателей, ранжированных по занятости в Огайо.
В 19 компаниях из Огайо, которые входят в список крупнейших компаний страны Fortune 500 в этом году и которые на данный момент сообщили о коэффициентах оплаты труда, картина немного менее резкая, но не сильно отличается. Хотя самые большие коэффициенты не соответствуют показателям крупных работодателей из Огайо, все, кроме трех, платят своему генеральному директору как минимум в 100 раз больше, чем их средний работник, а семь платят как минимум в 200 раз больше.В таблице 2 перечислены эти компании, причем те, которые не входят в число ведущих работодателей Огайо, выделены жирным шрифтом.
Комиссия по ценным бумагам и биржам предоставила компаниям гибкость в том, как они рассчитывают среднюю заработную плату своих работников. Компаниям разрешено исключать до 5 процентов своей рабочей силы и разрешено увеличивать в годовом выражении заработную плату постоянных работников, которые работают только часть года. Расчет среднего уровня оплаты труда не всегда включает одни и те же элементы от одной компании к другой; один может включать изменение размера их пенсионных пособий, а другой – бонусы или взносы в страховые взносы или пенсионные планы.Например, компания Ford Motor Co. [1] обнаружила, что ее средний работник, штатный сотрудник, работающий на полную ставку из США, получил налогооблагаемый доход в размере 58 693 долларов. Но когда дело дошло до другой компенсации, сумма выросла до 87 783 долларов. Учитываются занятые неполный рабочий день, сезонные и временные работники, и компаниям не разрешается корректировать свою заработную плату при определении среднего работника. Комиссия по ценным бумагам и биржам отклонила запросы компаний об исключении таких работников, отметив, что временные и сезонные сотрудники не являются постоянной частью рабочей силы компании.Агентство пришло к выводу, что запрещение компаниям корректировать вознаграждение таких сотрудников, как если бы они работали полный рабочий день, «наиболее точно отражает рабочую силу и практику вознаграждения, которую регистрант решил нанять». [2]
Marathon Petroleum, нефтяная компания, которая также владеет сетью автозаправочных станций Speedway, демонстрирует, как соотношения могут меняться – но в любом случае оставаться большими. Компания из Финдли сообщила, что ее генеральный директор Гэри Р. Хемингер заработал 19,67 миллиона долларов в 2017 году, что в 935 раз больше, чем 21 034 доллара, заработанные средним рабочим в компании.Тем не менее, Марафон отметил, что: «Поскольку наши розничные операции зависят от большого числа сотрудников розничной торговли, которые работают меньше часов и получают более низкую компенсацию на относительной основе, чем сотрудники, работающие на традиционных работах по переработке нефтепродуктов, мы не ожидаем, что наши средний сотрудник должен быть аналогичен с точки зрения должностных функций или уровня оплаты среднему сотруднику других отечественных нефтеперерабатывающих предприятий США »[3]. Когда компания Marathon исключила своих сотрудников Speedway из сравнения, соотношение составило 156 к 1.
Включая Marathon, среди 44 крупных работодателей Огайо 14 лучших показателей приходятся на розничные сети.Очевидно, что многие розничные торговцы полагаются на сотрудников, работающих неполный рабочий день или сезонных. Target, Big Lots, Kohl’s, Dollar General и TJX были среди розничных продавцов, которые заявили, что их средние сотрудники работали неполный рабочий день [4]. Macy’s из Цинциннати сообщила, что 96 747 сотрудников, или 53,8 процента, работали неполный рабочий день или были сезонными сотрудниками. В L Brands, чьи магазины включают Victoria’s Secret и Bath & Body Works, средний сотрудник работал 17 часов в неделю в течение 2017 финансового года. Однако даже с учетом 40-часового графика его средняя заработная плата вырастет с 12 673 долларов США до справедливой. 29 819 долларов, в то время как соотношение заработной платы генерального директора и среднего работника упадет с 449 до 1 до «всего лишь» 191 к 1.
Abercrombie & Fitch выделяется своей особенно низкой средней заработной платой в размере 2 991 долл. США и коэффициентом оплаты труда генерального директора в размере 3 431, что намного выше, чем у любого другого крупного работодателя, упомянутого в этом отчете. Компания сообщила, что ее средний сотрудник – это работник, занятый неполный рабочий день, и студент-очник, который в среднем работал семь часов в неделю в течение девяти месяцев [5]. Это предполагает ставку заработной платы около 11 долларов в час, что при полной занятости в течение года будет означать заработок в размере 22 789 долларов. Далее Abercrombie утверждала, что зарплата ее генерального директора была «искусственно» увеличена в соответствии со стандартами отчетности SEC, включая единовременное вознаграждение в размере почти 3 долларов.3 миллиона. Если скорректировать заработную плату генерального директора с учетом этого и использовать скорректированный годовой заработок на полную ставку для среднего работника, то коэффициент оплаты труда упадет до 306, что близко к медиане для 44 работодателей из Огайо.
Многие компании предупреждали в своих заметках, что их коэффициенты не следует сравнивать с другими из-за различных методологий и допущений при расчете коэффициентов и других факторов. [6] Walmart, у которого был второй по величине коэффициент заработной платы генерального директора среди 44 (1188), сказал, что «… наша компания уникальна, потому что мы значительно больше, чем большинство компаний нашей группы с точки зрения выручки, рыночной капитализации, а также размера и сферы охвата. нашего мирового ассоциированного населения.Следовательно, наш заявленный коэффициент оплаты труда может быть несопоставим с показателем, сообщаемым другими компаниями из-за различий в отраслях, масштабах международных операций, бизнес-моделях и масштабах, а также различных оценок, допущений и методологий, применяемых другими компаниями при расчете своих соответствующих коэффициенты оплаты труда “. Средняя заработная плата 2 216 545 сотрудников, включенных в расчет Walmart (исключая 89 951 работника за пределами США, или 3,9 процента его рабочей силы, как это разрешено правилами), составила 19 177 долларов по сравнению с 22 791 276 долларами для его генерального директора.
Безусловно, тщательное сравнение отдельных компаний, особенно в секторе розничной торговли, с другими сопряжено с опасностями. Например, использование компаниями подрядчиков для выполнения низкооплачиваемых работ также может повлиять на цифры. В приложении мы приводим ссылки на каждый отчет компании, чтобы читатели могли точно увидеть, как они проводили свои расчеты. Фактически, многие компании не воспользовались возможностью предоставить дополнительную информацию, как они могли бы, чтобы поместить свои цифры в дополнительный контекст или объяснить, почему они показывают то, что они делают.
Какими бы ни были ограничения данных, это показывает, насколько высоки такие соотношения. Институт экономической политики (EPI) рассчитал и предоставил агентству Policy Matters Ohio среднегодовую оплату труда, включая пособия, производственным и неконтролирующим работникам для различных секторов розничной торговли, используя данные Бюро статистики труда (BLS) и Бюро экономического анализа ( BEA). [7] Оценка EPI вознаграждения главного исполнительного директора по отношению к работнику полезна тем, что обеспечивает более сопоставимый, хотя и консервативный, показатель, позволяющий сравнивать соотношение вознаграждения между фирмами.[8] Было установлено, что в магазинах одежды, магазинах продуктов питания и напитков, а также в магазинах товаров повседневного спроса заработная плата сотрудников в национальном масштабе варьировалась от 31 850 до 34 696 долларов США в 2017 году. В тех же отраслях соотношение вознаграждения генерального директора к работнику колебалось от 177 до 447, когда генеральный директор Компенсация была измерена с учетом стоимости реализованных опционов на акции или между 185 и 329 при использовании меры, включающей стоимость опционов на акции на момент их предоставления. Важно отметить, что оценки EPI предполагают занятость работников на протяжении всего года и полный рабочий день, а это означает, что их оценки, вероятно, занижают величину этих соотношений в отраслях, где работники часто работают неполный рабочий день или только часть года.
Хотя сравнения по отраслям следует проводить с осторожностью, информация, предоставленная крупными предприятиями розничной торговли, показывает, что бизнес-модель, используемая в большей части отрасли, является жесткой. Он полагается на персонал, работающий неполный рабочий день, а также на относительно низкую заработную плату. В списке работодателей Огайо с наибольшим количеством получателей государственной помощи среди сотрудников и членов семей за август 2017 года Speedway заняла 9-е место. По данным Департамента занятости и семейного обслуживания штата Огайо, около 2734 служащих Speedway или члены их семей получили продовольственную помощь в рамках программы дополнительной помощи в питании (SNAP).Первым в списке был Walmart с 11 560 сотрудниками или членами семьи. Среди других розничных продавцов в топ-50 были Kroger, Dollar General, Home Depot, Amazon, Target, Lowe’s, CVS Stores и Kohl’s.
Компаниям не нужно указывать, какая часть рабочей силы занята за пределами США или где работает их средний работник. Однако некоторые так и поступают. Whirlpool определила, что ее средний сотрудник был на полной ставке почасовым сотрудником из Бразилии; в General Electric он был сотрудником медицинского подразделения в Германии.
Две компании с самым низким соотношением размера оплаты труда генерального директора и средней заработной платы работника – это Amazon и Berkshire Hathaway, что является самым низким показателем среди компаний, представивших отчеты. У Уоррена Баффета, генерального директора Berkshire, была самая низкая зарплата среди генеральных директоров – всего 100 000 долларов, в то время как Джефф Безос из Amazon был третьим с минимальным заработком – менее 1,7 миллиона долларов. Каждый из них входит в число самых богатых людей в мире; Недавно Безос был назван самым богатым, его состояние составило 150 миллиардов долларов. Таким образом, несмотря на то, что средний работник Amazon зарабатывал всего 28 446 долларов, компания имеет более низкий коэффициент оплаты труда, чем 40 других среди ведущих работодателей Огайо.Две другие компании с одними из самых низких коэффициентов оплаты труда генеральных директоров – это Cincinnati Bell и Cincinnati Financial.
Почему размер оплаты труда генерального директора имеет значение
Исследования показывают, что соотношение заработной платы генерального директора к заработной плате обычного рабочего значительно увеличилось за полвека назад. По данным Института экономической политики, соотношение оплаты труда генерального директора и работника в крупнейших компаниях США составляло 20: 1 в 1965 году и 30: 1 в 1978 году, но резко возросло в 1980-х и 1990-х годах, когда заработная плата руководителей резко возросла. в то время как зарплата рабочих практически не сдвинулась с места.В недавнем исследовании EPI оценило число в 2017 году в 312 к 1, используя показатель, который включает реализованные опционы на акции, а также заработную плату, бонусы, ограниченные выплаты по акциям и долгосрочные поощрительные выплаты. [9] Используя этот метод, выяснилось, что в период с 1978 по 2017 год заработная плата генерального директора выросла на 1070 процентов по сравнению с 11,2 процента для обычного работника. Кроме того, он рос намного быстрее, чем заработная плата 0,1% самых высоких наемных работников, что указывает на то, что такой рост вознаграждения «не просто отражает возросшую ценность высокооплачиваемых специалистов в конкурентной гонке за навыками (« рынок талантов »), но скорее наличие значительной экономической ренты.”
Два профессора бизнеса, недавно написавшие в журнале The Wall Street Journal , отметили, что средняя заработная плата генерального директора выросла за последние 40 лет до более чем 300 к 1 с примерно 30 к 1 – и что их исследование показало, что потребители менее склонны покупать у компаний с высоким уровнем заработной платы генерального директора. Питер Друкер, которого часто называют отцом современного менеджмента, «считал, что соотношение заработной платы должно быть 20: 1», – отметила обозреватель Washington Post Джена МакГрегор. «Я часто советовал менеджерам, что соотношение заработной платы 20 к одному – это предел, за который они не могут выйти, если не хотят, чтобы недовольство и падение морального духа ударили по их компаниям», – цитирует его Институт Друкера при Клермонтском университете. говорится в письме, которое она написала в SEC еще в 2011 году, комментируя новое правило.Друкер отказался от своего более щедрого предложения в 1977 году, когда он поставил соотношение 25: 1 », – отметил МакГрегор. В письме от 2017 года старшим членам сенатского комитета по банковским и финансовым услугам и тогдашнему кандидату на пост председателя Комиссии по ценным бумагам и биржам Джею Клейтону четыре государственных казначея написали: «Мы хотим, чтобы компании в наших портфелях были успешными, и исследования показывают, что огромные разрывы между Заработная плата генерального директора и работников может снизить финансовые показатели, подрывая моральный дух сотрудников, что, в свою очередь, снижает производительность.”[10]
Рост заработной платы генерального директора по сравнению с заработной платой обычных рабочих является одной из движущих сил неравенства, которое усилилось в Огайо и Соединенных Штатах за последние десятилетия. Другой новый документ, опубликованный Институтом экономической политики, показывает, что в 2015 году в Огайо на 1 процент самых богатых приходилось 15,8 процента дохода в штате, что более чем вдвое превышает их долю в 1974 году. В целом их средний доход составлял около 859 000 долларов по сравнению с чуть более 46 000 долларов для 99 процентов бедных.
Как недавно отметила The Wall Street Journal : «Самые высокооплачиваемые генеральные директора не обязательно управляют наиболее эффективными компаниями.[11] Ряд исследований показал такие или даже худшие результаты. [12] EPI обнаружил в своем исследовании заработной платы генерального директора, что с течением времени она росла намного быстрее, чем цены на акции или корпоративная прибыль. «Более высокая зарплата генерального директора не означает, соответственно, более высокую производительность или лучшую производительность компании», – отметили в своем исследовании Лоуренс Мишель и Джессика Шидер из EPI. «Таким образом, непомерно высокая зарплата генерального директора означает, что плоды экономического роста не достанутся простым работникам».
Рекомендации
Что с этим делать? Большая часть этого большого неравенства связана с национальной политикой и общими экономическими тенденциями, которые привели к тому, что рабочие получают меньшую долю национального дохода, чем когда-то получали.Нам нужны изменения в федеральной политике, как для усиления переговорных позиций рабочих, так и для отмены налогового законодательства, которое усилило неравенство в оплате труда. Но есть государственная политика, которую мы могли бы принять для увеличения оплаты труда. Вопросы политики Огайо определил ряд из них в отчете ранее в этом году «Новый путь вперед». Один – более сильные союзы. Norfolk Southern Corp. занимает четвертое место по средней заработной плате среди 44 работодателей в Огайо – 91 791 доллар. Компания отметила в своем доверенном заявлении, что 80 процентов ее сотрудников были охвачены коллективными договорами, включая этого среднего работника.Огайо также должно восстановить более высокие ставки подоходного налога для самых высокооплачиваемых лиц (см. Этот отчет по вопросам политики штата Огайо).
Независимо от того, хотят ли государство или муниципалитеты принять во внимание то, что сделал Портленд, штат Орегон, – взыскать налоговые штрафы с крупных компаний, ведущих бизнес с городом, которые платят своим генеральным директорам более чем в 100 раз больше, чем зарабатывают работники, – есть и другие шаги, которые можно предпринять. взяты, чтобы заставить генерального директора платить более подотчетным. Генеральная ассамблея штата Огайо могла бы принять политику закупок штата, которая отдавала бы предпочтение предприятиям, чьи самые высокооплачиваемые руководители получают менее чем в 25 раз медианный уровень оплаты труда или какой-либо другой конкретный уровень.Такой закон был одобрен сенатом Род-Айленда, но так и не был принят. Коннектикут рассмотрел меру по отказу от государственных субсидий и грантов компаниям с коэффициентом оплаты труда более 100.
В качестве акционеров государственные пенсионные фонды могут принять более строгую политику, чтобы противостоять чрезмерному вознаграждению генерального директора. Система пенсионного обеспечения государственных служащих штата Огайо (OPERS) уже включает в свои руководящие принципы голосования по доверенности принцип, согласно которому вознаграждение руководителей должно быть справедливым и разумным.«Компенсация должна быть разумной, основанной на фактических результатах деятельности и созданной для акционеров стоимости, а также способной выдерживать проверки, опасения или вопросы со стороны инвесторов, сотрудников, регулирующих органов, средств массовой информации и общественности и отвечать на них», – говорится в принципе. As You Sow, некоммерческая организация по защите интересов акционеров, которая отслеживает голоса акционеров по заработной плате генерального директора, обнаружила, что OPERS проголосовали против выплаты генерального директора за то, что As You Sow классифицировало как 100 самых высокооплачиваемых генеральных директоров в 61% случаев. [13] Согласно Закону Додда-Франка, тому же закону, который обязывает сообщать о соотношении заработной платы генерального директора, акционеры имеют возможность участвовать в консультативных голосах (так называемых «голосовых связях») по выплате вознаграждения руководителям с 2011 года.[14]
OPERS сообщила Policy Matters Ohio в ответ на наши вопросы, что отслеживает коэффициенты оплаты труда, но не проводила их исследования с момента публикации отчетов в этом году об этих коэффициентах, а также не рассматривала возможность введения ограничений на оплату труда генерального директора при голосовании с правом голоса. . Иногда он рассматривал планы поощрительных компенсаций для новых генеральных директоров, например, чтобы увидеть, могут ли они создать долгосрочную ценность для акционеров. Он был заинтересован в том, чтобы внедрить эти более эффективные меры в организации, сделав компании менее склонными к обогащению только руководителей высшего звена.«Хотя мы обычно обращаем внимание на оплату труда руководителей, мы не принимаем инвестиционные решения строго на основе этого показателя», – заявили в OPERS. Пенсионный фонд не предпринял каких-либо заметных усилий по ограничению чрезмерной оплаты труда генерального директора.
OPERS нужно сделать больше. Ограничение чрезмерной заработной платы руководителей по сравнению с обычным рабочим отвечает долгосрочным интересам ее членов. Его и другие пенсионные фонды должны переехать по адресу:
- Укажите коэффициенты оплаты труда генерального директора компаний в их внутренних портфелях;
- Изучите, как применять принцип разумного вознаграждения генерального директора в свете больших коэффициентов, о которых сообщалось, в том числе при принятии инвестиционных решений;
- Явно добавьте коэффициент оплаты труда генерального директора в список критериев, которые они используют в своем анализе предложения вознаграждения, и
- Примите лимит или лимиты того, что считается разумным, и проголосуйте против плана оплаты любой компании, которая им не соответствует.
Негабаритная заработная плата генерального директора по сравнению с обычными рабочими – это не проблема, которую можно решить только действиями государства. Однако есть шаги, которые Огайо может и должен предпринять, чтобы двигаться в правильном направлении.
Приложение
Ссылки на отчеты компаний в SEC (основные работодатели Огайо и компании из списка Fortune 500)
Abercrombie & Fitch Co.
AK Steel Holding Corp.
Alliance Data Systems Corp.
Amazon
American Electric Power Company, Inc.
Американская финансовая группа
Гимн
AT&T
Berkshire Hathaway, Inc.
Big Lots Inc.
Cedar Fair, L.P.
Charter Communications, Inc.
Цинциннати Белл Инк.
Цинциннати Файнэншл
CVS Health Corporation
Дана
Доллар Дженерал Корпорейшн
Пятый третий банк
FirstEnergy Corp.
Форд Мотор
Компания Дженерал Электрик
Дженерал Моторс
Goodyear Tire & Rubber Co.
Home Depot, Inc.
Huntington Bancshares Inc.
J.C. Penney Corporation, Inc.
Дж. М. Смакер
JPMorgan Chase & Co.
KeyCorp
Kohl’s Corporation
Крогер
L Brands, Inc.
Lowe’s Companies, Inc.
Macy’s Inc.
Марафон Петролеум
Norfolk Southern Corp.
Оуэнс Корнинг
Оуэнс-Иллинойс
PNC Financial Services Group, Inc.
Progressive Corporation
Шервин-Уильямс
Signet Jewelers Ltd.
Target Corporation
TJX Companies Inc.
Туристические центры Америки
United Parcel Service, Inc.
U.S. Bancorp
Verizon
Wal-Mart
Корпорация Whirlpool
[1] Подробнее о раскрытии информации Ford и другими компаниями в этом отчете см. По ссылкам в приложении.
[2] Комиссия по ценным бумагам и биржам, Окончательное правило, раскрытие информации о коэффициенте оплаты труда, стр.93, https://www.sec.gov/rules/final/2015/33-9877.pdf
[3] Marathon Petroleum Corp., Приложение 14A, 15 марта 2018 г., на https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1510295/000119312518084039/d496012ddef14a.htm
[4] Мэтью Шэй, президент и главный исполнительный директор Национальной федерации розничной торговли, оценил в своей колонке, критикующей стандарт оплаты труда, согласно которому, включая работников, занятых неполный рабочий день, удельный вес отрасли увеличивается на 31 процент. Если применить это соотношение к крупнейшим розничным работодателям Огайо, почти все они по-прежнему будут платить своим генеральным директорам более чем в 200 раз больше, чем их средние работники.
[5] Компания сообщила в своем примечании: «В качестве дополнительного контекста, величина нашего коэффициента зависит от нашей модели укомплектования штатов магазина, которая полагается на значительное количество сотрудников, работающих неполный рабочий день и сезонных. Такой подход к подбору персонала в магазинах предоставляет гибкие возможности для трудоустройства начального уровня для студентов, многие из которых относятся к нашей основной демографической группе клиентов, что может стать основой для карьеры в Abercrombie & Fitch и гарантирует, что наши магазины будут укомплектованы персоналом, ориентированным на карьеру, целеустремленные личности.”
[6] Например, Крогер сказал в своем примечании: «Правила Комиссии по ценным бумагам и биржам для определения среднего оплачиваемого сотрудника и расчета коэффициента оплаты труда на основе годового общего вознаграждения этого сотрудника позволяют компаниям применять различные методологии, применять определенные исключения и делать разумные оценки и допущения, отражающие их практику вознаграждения. Таким образом, другие компании могут иметь разные методы найма и компенсации и могут использовать разные методологии, исключения, оценки и допущения при расчете своих собственных коэффициентов оплаты труда.Следовательно, расчетный коэффициент оплаты труда, приведенный выше, может быть несопоставим с коэффициентами оплаты труда, сообщаемыми другими компаниями, и не должен использоваться в качестве основы для сравнения между компаниями ».
[7] Данные предоставлены Джессикой Шидер, Институт экономической политики, 20 августа 2018 г.
[8] Для получения дополнительной информации см. Лоуренс Мишель и Джессика Шидер, «Компенсация генерального директора выросла в 2017 году», Институт экономической политики, 16 августа 2008 г., вставка B, стр. 13, на https://www.epi.org/publication/ceo-compensation-surged-in-2017/ Отчет охватывает 350 крупнейших компаний, по которым были доступны данные о компенсациях.
[9] Включение реализованных опционов на акции отражает то, что генеральные директора сообщают в своих формах W-2 и фактически заработали в данном году. EPI также рассматривает, какая будет выплата на основе опционов на акции, предоставленных в данном году, что дает более низкую ставку в 2017 году – 221 к 1. В своем отчете он рассчитал заработную плату рабочих, включая льготы, в ключевой отрасли каждой фирмы, используя данные BLS и BEA.
[10] Письмо казначеев штатов Калифорнии, Иллинойса, Пенсильвании и Род-Айленда, а также Генерального аудитора Пенсильвании Юджина Де Паскуале Джею Клейтону, председателям и высокопоставленным членам Комитета Палаты представителей по финансовым услугам и Банковского комитета Сената, апрель.26, 2017 г., https://bit.ly/2wPnkXV
[11] Фурманс, Ванесса, «Заработная плата и производительность генерального директора часто не совпадают», The Wall Street Journal, 14 мая 2018 г., https://www.wsj.com/articles/ceo-pay-and- performance-dont-match-up-1526299200? mod = searchresults & page = 1 & pos = 14
[12] Письмо инвестиционным менеджерам от Стивена Зильберштейна, Ральфа Нейдера, Роберта Монкса и Стивена Клиффорда, 2 февраля 2018 г., Приложение A, «Заработная плата генерального директора и эффективность компании», https://nader.org/2018/02 / 02 / письмо-инвесторам / # менеджеры фондов
[13] Лэндис Уивер, Розанна, «Как вы сеете», «100 самых высокооплачиваемых генеральных директоров: менеджеры фондов спят за рулем?» на https: // www.asyousow.org/report/the-100-most-overpaid-ceos-2018/ Также выяснилось, что Пенсионная система учителей штата Огайо голосовала против этих пакетов заработной платы в 35% случаев.
[14] Комиссия по ценным бумагам и биржам, «Комиссия по ценным бумагам и биржам США принимает правила выплаты Say-on-Pay и« Золотого парашюта »в соответствии с требованиями Закона Додда-Франка», https://www.