Как оплатить больничный после увольнения работника в 2019 году: Уволился, заболел — оплатили больничный. Как получить положенную по закону помощь – ГУ
Оплата больничного после 6 месяцев
]]>Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата больничного после 6 месяцев (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика: Оплата больничного после 6 месяцев Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 12 “Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком” Федерального закона “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”
(Р.Б. Касенов)Суд отказал в удовлетворении требований общества к региональному отделению Фонда социального страхования РФ по субъекту РФ о признании недействительным решения в части непринятия к зачету расходов по оплате листка нетрудоспособности, а также в части непринятия к зачету расходов на оплату дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Оплата больничного после 6 месяцев Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Статья: Как выглядит больничный?
(Беспалова С.)
(“ЭЖ-Юрист”, 2017, N 5)Если дубликат больничного листка получить не удалось, то при проверке правильности начисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности ФСС России не примет к зачету такие расходы. А потому не нужно начислять и выплачивать больничное пособие. Если в течение шести месяцев после выздоровления работник так и не представит правильно оформленный дубликат, право на получение пособия из ФСС РФ он потеряет. Но работодатель вправе принять и другое решение – оплатить весь период нетрудоспособности сотрудника за счет собственных средств.Нормативные акты: Оплата больничного после 6 месяцев
Больничные после увольнения работника: начисляется ли ЕСВ
Исчисляем среднюю зарплату для начисления больничных
Увольнение работника по инициативе работодателя, в частности в период его временной нетрудоспособности не допускается (ст.
40 КЗоТ).
Если работник увольняется по соглашению сторон (п. 1 части первой ст. 36 КЗоТ), то согласно ст. 116 этого Кодекса при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения.
В случае заболевания работника (что увольняется по соглашению сторон) накануне освобождения у предприятия нет возможности произвести с ним окончательный расчет, но это не лишает работника права на оплату листка нетрудоспособности. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 116 КЗоТ).
Правовое регулирование оказания помощи в связи с временной потерей трудоспособности застрахованным лицам осуществляется в соответствии с нормами Закона о соцстрахования. Статьей 19 этого Закона определено, что право на материальное обеспечение и социальные услуги по страхованию в связи с временной потерей трудоспособности имеют застрахованные лица – граждане Украины, иностранцы, лица без гражданства и члены их семей, проживающих в Украине, если иное не предусмотрено международным договором Украины, согласие на обязательность которого предоставлено Верховной Радой Украины.
Это право возникает с наступлением страхового случая в период работы (включая время испытания и день увольнения), занятия предпринимательской и иной деятельностью, если иное не предусмотрено законом.
Пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, выплачивается Фондом социального страхования Украины (далее – Фонд) застрахованным лицам начиная с шестого дня нетрудоспособности за весь период до восстановления трудоспособности или до установления медико социальной экспертной комиссией инвалидности (установления другой группы, подтверждения ранее установленной группы инвалидности) независимо от увольнения, прекращения предпринимательской а потому что другой деятельности застрахованного лица в период утраты трудоспособности в порядке и размерах, установленных законодательством (часть вторая ст. 22 Закона о соцстрахования).
Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности.
Оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, осуществляется за счет средств работодателя в порядке, установленном КМУ (часть вторая ст. 22 Закона о соцстраховании).
Работнику, которого уже уволено, необходимо предоставить листок нетрудоспособности, иначе предприятие не будет иметь оснований для начисления и выплаты больничных. В таком случае оплату первых пяти дней временной нетрудоспособности работнику начислят и выплатят не в день увольнения, а позже.
Помощь из Фонда будет выплачено только после поступления на отдельный счет суммы средств, указанных в заявлении-расчете. Предприятие после поступления средств выплачивает их уволенному работнику.
Таким образом, выплата больничных после даты увольнения работника не нарушает требований ст. 116 КЗоТ, но выплатить начисленные больничные предприятие обязано в ближайший после начисления день для выплаты заработной платы, а помощь из Фонда – после поступления денег на счет.
Плательщиками единого взноса являются, в частности, предприятия, учреждения, организации, физические лица, использующие наемный труд и которые выплачивают, в частности, пособие по временной нетрудоспособности (абзац седьмой части первой ст. 4 Закона о ЕСВ).
Базой начисления единого взноса для таких плательщиков является, в частности, суммы оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности, осуществляемой за счет средств работодателя, и пособия по временной нетрудоспособности.
В соответствии с общими положениями Закона о ЕСВ страхователи – это работодатели и другие лица, которые по закону обязаны платить единый взнос.
Застрахованное лицо – это физическое лицо, которое в соответствии с законодательством подлежит общеобязательному государственному социальному страхованию и платит (платила) и / или за которое уплачивается или уплачивался в установленном законом порядке единый взнос.
После освобождения работника предприятие не несет обязанности страхователя, а соответственно и плательщика страховых взносов.
Следовательно, сумма пособия по временной нетрудоспособности, начисленная лице после ее освобождения, не являются базой начисления ЕСВ, поскольку начисление состоялось вне трудовых отношений. В указанном случае требование о начислении единого взноса исходя из размера минимальной зарплаты не применяется.
http://www.visnuk.com.ua
Кто оплатит больничный после увольнения работодатель или биржа
Граждане имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности в случае заболевания или получения травмы не только в период работы, но и в течение 30 календарных дней со дня увольнения. Это относится и к пособию по беременности и родам, которое также назначается на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинским учреждением. Причем, ни причина увольнения, ни продолжительность заболевания значения не имеют, пособие должно быть назначено и выплачено работодателем по последнему месту работы.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Работник уволился и принес больничный но сам встал на биржу
Не нашли ответа на свой вопрос? Больничные листки безработным гражданам выдаются врачами лечебных и санитарных учреждений системы Министерства здравоохранения Российской Федерации и Министерства путей сообщения Российской Федерации по месту жительства или прежней работы.
Для чего нужен больничный по беременности и родам? Что необходимо знать об оформлении больничного? Пособие по временной нетрудоспособности безработного выплачивается в случае, если он имеет право получает на пособие по безработице. Единовременное пособие выплачивается по месту работы одновременно с назначением и выплатой. Сказал что то на счёт оплаты больничного листа бывшим работодателем. Единовременное пособие выплачивается по месту работы одновременно с назначением и выплатой пособия по беременности и родам при наличии справки из женской консультации или другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности.
Больничный для безработного — Согласно пункту 1 Приказа Минздравсоцразвития России от На руках у вас должен быть не только больничный лист, но также справка о получаемых ранее доходах, документ о страховом стаже его надо предъявить, если вы решили обратиться в ФСС или трудовая книжка, которая подтвердит бывшему нанимателю тот факт, что вы ещё не устроились на новое место работы.
Минфин с года лишит безработных права на бесплатное лечение РФ планирует лишить права на бесплатную медицину неработающих россиян — с года они должны будут доплачивать за свое лечение в государственных поликлиниках и больницах.
Соответствующее предложение закреплено в основных направлениях бюджетной политики на годы, опубликованной на сайте ведомства. Порядок установления факта состояния опьянения безработного определяется Правительством Российской Федерации ; увольнения с последнего места работы службы за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, а также отчисления гражданина, направленного на обучение органами службы занятости, с места обучения за виновные действия ; нарушения безработным без уважительных причин условий и сроков его перерегистрации в качестве безработного.
Приостановка выплаты пособия по безработице производится со дня, следующего за днем последней явки безработного на перерегистрацию; самовольного прекращения гражданином обучения по направлению органов службы занятости.
Выплата пособия по безработице не производится в периоды: отпуска по беременности. У меня вопросчитать ответы 1 Тема: Больничный лист17 июня был сокращен, 19 июня попал в стационар с записью безработный, через два дня сообщили с бывшей работы что необходим больничный для оплаты о чем в тот же день было сообщено лечащему врачу.
В отношении таких граждан статьёй 28 того же закона устанавливается норма о том, что государство гарантирует выплату им установленного пособия по безработице, что относится и к периодам временной нетрудоспособности. Эта норма подтверждается и порядком выдачи больничных листков, в котором прямо указано, что листок врем. Для получения соответствующих выплат, необходимо обратиться с больничным листком непосредственно в службу занятости.
Размер больничного, как правило, не превышает размера пособия по безработице. Существует ещё одна ситуация, когда неработающему гражданину выплачивается больничные. Согласно му закону пособие по врем. Кроме листка временной нетрудоспособности, нужны будут ещё такие документы, как справка о доходах, документы о страховом стаже если документы подаются в фонд социального страхования , либо трудовая книжка — подтверждение для бывшего работодателя, что гражданин ещё не трудоустроен на другое место работы.
Исключения составляют случаи, когда размер выплаты не достигает минимума. Имеет ли право лицо, зарегистрированное в качестве ИП и не ведущее деятельность, встать на учет как безработный и получать пособие, а также социальные гарантии? Ответ: ИП не могут считаться безработными вне зависимости от интенсивности ведения деятельности. Как поступить в случае наступления отпуска по беременности и родам студентки, не получающей стипендию? Ответ: При отсутствии стипендии у студента для оплаты отпуска необходимо обратиться в органы соцзащиты по месту регистрации лица.
Может ли гражданин одновременно претендовать на получение выплат по уходу за ребенком и по безработице? Ответ: Государственная помощь выплачивается гражданам только по одному основанию. Как в году будет происходить оплата больничного листа после увольнения работника Оплата больничного листа после увольнения интересует многих работников, поскольку нередки ситуации, когда увольнении проходит сразу после выхода из больничного отпуска или же сразу после увольнения человек заболевает.
Оплата данного листа происходит только в том случае, если работник подготовит все необходимые документы для организации в течение тридцати дней с того момента, когда его официально уволили с основного места работы. Важно Обязанность по оплате больничного в таком случае лежит именно на ЦЗН. Размер оплаты временной нетрудоспособности будет равен сумме ежемесячного пособия по безработице п. Другой вопрос — если бы вы не были признаны на день открытия больничного листа нетрудоспособным гражданином.
Куда отдавать листок нетрудоспособности? За какое время мне его и кто должен оплатить? С момента выдачи больничного листа все государственные служащие всех государственных учреждений оставили меня без средств к существованию. Условия для выплат Помимо того, что страховой больничный случай должен наступить не позднее 30 календарных дней, есть еще ряд нюансов для получения выплат от прошлого работодателя. К ним относятся:.
Пособие по беременности и родам Уволенная сотрудница не может требовать с работодателя выплаты пособия по беременности и родам.
Однако из этого правила есть исключения. Сумма будет идентична начисленной на предприятии до его ликвидации. Особенности выплат пособий по уходу за ребенком неработающим гражданам Учащиеся неработающие лица имеют право на получение пособия либо со дня рождения ребенка, либо по окончании отпуска по БиР.
Лица не лишаются выплат и в случае продолжения обучения в отпуске по уходу за ребенком. Размер выплат зависит от очередности рождения ребенка. Первый определяется по доходу за два полных предыдущих года работы, то есть если работник вышел на больничный в году, то средний заработок бухгалтер будет считать за и год. Просто подобное решение принимает уже сам Фонд социального страхования. При наличии нескольких листов временной нетрудоспособности решение об их оплате также принимает ФСС РФ.
Выплатить начисленную сумму работнику должны в течение месяца. Увольнение сотрудника при сокращении штата Работники, попавшие под сокращение, должны в обязательном порядке получить сумму выходного пособия.
Как происходит оплата больничного после увольнения этой категории лиц, могут ли они рассчитывать на подобную выплату? Правоотношения Социального страхования для предпринимателей и организаций регулирует отдельный Закон, так как ими применяются свои налоговые режимы.
В то же время, листок нетрудоспособности, оформленный для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, выдается, как правило, в день закрытия больничного. Если пациента направляют на лечение в другую медицинскую организацию, то листок нетрудоспособности выдается в день обращения, а продляется и закрывается он уже в той организации, куда направлен пациент.
Если соблюдены все установленные законодательством условия для назначения пособия по временной нетрудоспособности, т. Основанием для назначения пособий является листок нетрудоспособности, выданный и оформленный в установленном порядке. Муж работал в качестве ИП. Заболел онкологией. ИП закрыли. Сейчас безработный. Месяц проходит лечение в онкодиспансере.
Положен ли ему больничный лист? Кто его должен выписать? Куда обращаться? Как оформляется и выплачивается больничный по беременности и родам?
Права беременных женщин регламентируются соответствующими статьями Трудового Кодекса. А больничный лист — основной документ, с помощью которого можно рассчитывать на: Таким образом, больничный по беременности и родам он же — листок нетрудоспособности является основным документом при оформлении полагающихся пособий. В периоде нетрудоспособности работник имеет право не посещать ЦЗН для получения вакансий мест труда и посещения потенциальных работодателей.
Таким образом, суть не всегда проистекает из конкретной болезни и вообще не во всех случаях имеет связь со здоровьем того, кто получает документ о нетрудоспособности. Оплата больничного листа после увольнения интересует многих работников, поскольку нередки ситуации, когда увольнении проходит сразу после выхода из больничного отпуска или же сразу после увольнения человек заболевает. В этой статье сказано, что рассчитывать на получение выплат могут только те бывшие сотрудники, у которых нетрудоспособность наступила вследствие травмы или заболевания.
При этом следует обратить внимание, что согласно п. Но если комиссией по назначению пособий при областных, Минском городском управлениях Фонда принимается решение о назначении пособия по временной нетрудоспособности, то на его основании врачебно-консультационной комиссией справка о временной нетрудоспособности обменивается на листок нетрудоспособности. Что касается величины выплат, то она составляет шестьдесят процентов от средней зарплаты. Чтобы получить выплаты по листку нетрудоспособности в таком случае, необходимо явиться в местное отделение фонда социальной защиты или на предыдущую работу.
Президент Украины Петр Порошенко надеется, что на следующей встрече трехсторонняя контактная группа начнет переговоры о процессе мирного урегулирования ситуации в Донецкой и Луганской областях. Биржа труда платит за ваше безделье, а это уже хорошо, это своего рода помощь от государства, пока вы не работаете и находитесь в поиске,чтобы еще больничный лист оплачивался, ну это было бы совсем раем.
Как можно получить информацию о доходе работника ликвидированного предприятия, если справка не была предоставлена? Ответ: В отсутствие справки необходимо составить письмо в орган социальной защиты с просьбой о запросе данных из ПФР. Кто выплачивает пособие по нетрудоспособности в случае, когда предприятие практически не работает, исполнительный орган отсутствует, но не ликвидировано. Если документальных доказательств прав получить невозможно, работник должен обратиться с иском в суд.
Оцените качество статьи. Если вы безработный и состоите в центре занятости на учете, то в этои случае больничный вам никто не оплатит. Но больничный можно взять, если вам необходимо было отмечаться в центре занятости, а вы ее могли по причине болезни, тогда предъявите больничный лист и получите пособие по безработице. Людям, стоящим на учете в центре занятости больничный лист нужен. Безработные в центре занятости получают не заработную плату, а пособие.
С пособия отчислений в фонд страхования не производится, поэтому и при болезни расчитывать не на что.
Для получения пособия за исключением обучающихся необходимо обратиться в органы соцзащиты, находящегося по месту регистрации лица, представив необходимые документы. Выплаты учащимся по БиР производит учебное заведение. Документ Уточнение Заявление с просьбой о предоставлении пособия Документ заполняется в ОСЗ по форме учреждения Листок нетрудоспособности Документ выдается женской консультацией Трудовая книжка Предоставляются оригинал и копия Справки из ЦЗН Документы свидетельствует о постановке на учет в течение 12 месяцев после ликвидации и об отсутствии выплат пособия в периоде отпуска по БиР Справка о доходах Необходимость возникает только у лиц, уволенных в связи с ликвидацией предприятия Лицо, обратившееся в ОСЗ, должно иметь на руках паспорт для удостоверения личности.
Муж официально работающий. Оплатят ли послеродовой больничный лист отцу ребенка? Инфо Согласно указанным нормам, гражданин признается безработным с момента принятия и регистрации документов гос. Имеющийся стаж не влияет на размер выплат;Для получения пособия необходимо подтвердить факт отсутствия трудоустройства к другому работодателю;Предельный срок обращения на предыдущие место работы за получением пособия составляет 6 месяцев;Оплата бюлетння не изменяет дату приказа об увольнении.
Получение начисленного пособия осуществляется в течение 10 дней со дня обращения к работодателю. Работодатель оплачивает бюллетень только в случае заболевания самого уволенного работника.
HQ Адвокат
Заявление на перерасчет и его образец Перерасчет больничного — это изменение работодателем объема денежных начислений, которые поступили работнику в связи с временной нетрудоспособностью. Он может быть инициирован и работником, и работодателем. Заявление же пишется, когда в перерасчете нуждается работник. Как правило, это случается в случаях, когда размер пособия не соответствует страховому стажу и средней заработной плате. Важно отметить, что в настоящее время бланк заявления на больничный лист ФСС предусматривает только два возможных варианта получения работником оплаты своего бюллетеня:.
Расторжение трудовых отношений между работодателем и сотрудником не говорит о том, что между сторонами прекращаются все обязательства.
Так, если работник, уволившись из организации, заболел или получил травму в течение первых тридцати дней, следующих за датой увольнения, и открыл листок нетрудоспособности далее — ЛН , то он вправе получить денежное пособие за этот период, если в установленные сроки обратится с заявлением к бывшему работодателю.
Расторжение трудовых отношений между работодателем и сотрудником не говорит о том, что между сторонами прекращаются все обязательства. Так, если работник, уволившись из организации, заболел или получил травму в течение первых тридцати дней, следующих за датой увольнения, и открыл листок нетрудоспособности далее — ЛН , то он вправе получить денежное пособие за этот период, если в установленные сроки обратится с заявлением к бывшему работодателю. В статье рассмотрим, оплачивается ли лист нетрудоспособности во всех случаях или есть исключения, сколько дней можно быть на ЛН, чтобы получить выплаты, а также как происходит расчет с уволившимся. Дорогие читатели!
Оплата больничного после увольнения: пример заявления, образец
Однако такое возможно только тогда, когда с момента увольнения прошло не более 30 календарных дней.
Регламентируется данный вопрос несколькими нормативно-правовыми актами:. Независимо от того, какова причина потери трудоспособности. Даже если больничный после увольнения выписывается при уходе за больным членом семьи, бывший работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности. На выплату пособия не влияет и причина увольнения. Пример расчета: Если беременная женщина была уволена 5 апреля, а в декретный отпуск за 70 дней до родов отправилась 25 апреля, то работодатель обязан возместить ей средства по потере трудоспособности. Увольнение беременной сотрудницы без ее согласия невозможно, поэтому обычно увольнение носит или добровольный характер, или по соглашению сторон. Однако право на получение пособия по беременности и родам сохраняется при описанных условиях.
День увольнения оплачивается
Оплачивается больничный лист лицам, состоящим на учете в центре занятости? Однако выплата больничного листа после увольнения тоже входит в прямые обязанности предприятия.
И как быть в этом случае? Как оплачивается больничный при увольнении? Работодатель по закону обязан оплатить уволенному сотруднику листок нетрудоспособности.
Оформление больничного листа после увольнения по своей инициативе — событие не редкое.
Как мы работаем? Юрист готов ответить на ваш вопрос! Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.
Задайте вопрос юристу,
Увольнение — один из неизбежных аспектов трудовой деятельности. ТК РФ четко регламентирует ситуации, в которых работодателю разрешено увольнять своих сотрудников. Рассмотрим важный момент: можно ли уволиться, находясь на больничном по собственной инициативе, и может ли это сделать работодатель.
Зачастую граждане сталкиваются с вопросом, кто оплачивает больничный лист после увольнения? И решают, что никто, раз они уже расторгли трудовой контракт с работодателем.
Но это не так. Законодатель встает на защиту прав уволенного работника. В статье мы расскажем, в течение какого времени после увольнения оплачивается больничный и куда обращаться, если не оплачивают больничный лист после увольнения.
Как оплачивается больничный лист после увольнения по собственному желанию 2018?
Заболела через неделю после увольнения , могу ли рассчитывать на оплату больничного листа бывшим работодателем? Граждане имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности в случае заболевания или получения травмы не только в период работы, но и в течение 30 календарных дней со дня увольнения. Это относится и к пособию по Нет конечно. Так как он вам теперь уже не работодатель. Да, больничный лист вам оплатят, если вы не трудоустроились и не встали на учет на биржу труда. Остальное вам Alexey Это следует из ч.
Если больничный открыт в течении месяца со дня увольнения, то оплатит бывший работодатель за весь срок.
Больничные после увольнения Слышал, что если заболеть в течение месяца после.
Граждане, заболевшие или получившие травму в течение 30 календарных дней после увольнения , могут обратиться за пособием к работодателю по последнему месту работы или непосредственно в территориальное отделение Фонда социального Имеешь, в течении месяца с момента увольнения. С какого перепугу? Больничный платит работодатель. У тебя его нет.
Больничный после увольнения если соит на бирже
Как мы работаем? Юрист готов ответить на ваш вопрос! Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.
Оплата больничного листа после увольнения
Если они заболели или получили травму в течение 30 календарных дней с момента увольнения.
Рассчитать пособие для таких надо по особым правилам. Листок нетрудоспособности в этом случае тоже будет немного отличаться от обычного. Обо всем расскажем в статье.
Работодатель несет обязательство оплачивать больничные листы всех своих сотрудников. Оплата больничного листа производится только при личной болезни у бывшего сотрудника.
Часто возникают случаи, когда сразу после увольнения работник заболевает. Надо ли ему брать больничный? Если надо, то будет ли он оплачиваться, и кто будет его оплачивать? Как сказано в Федеральном законе от
Выписку из трудовой книжки с отметкой об увольнении подготавливает отдел кадров или бухгалтерия. Сроки предоставления Уволенный работник обязан предоставить больничный лист не позднее, чем чрез 6 месяцев после наступления страхового случая. При этом этот случай должен наступить не позднее, чем за 30 календарных дней после увольнения.
Только тогда Фонд социального страхования примет лист нетрудоспособности к оплате. Среднедневной заработок составляет ,01 рубля.
Попав под сокращение и заболев в оставшиеся до наступления даты аннулирования трудового договора дни, работник получит сразу два пособия: по сокращению и страховое из Фонда социального страхования. По закону, больничный во время сокращения должен быть оплачен в обычном порядке. Может сложиться ситуация, когда работодатель проводит оптимизацию количества работающих у него сотрудников, то есть уменьшает штат. Законом застрахованному гарантировано право получения выплаты по случаю потери работы и страхового возмещения по случаю наступления временной нетрудоспособности.
% PDF-1.4
%
233 0 объект
>
эндобдж
xref
233 135
0000000016 00000 н.
0000003653 00000 н.
0000003812 00000 н.
0000004444 00000 н.
0000004585 00000 н.
0000005127 00000 н.
0000005640 00000 н.
0000005829 00000 н.
0000006016 00000 н.
0000006130 00000 н.
0000006157 00000 н.
0000006696 00000 н.
0000006956 00000 п.
0000007480 00000 н.
0000007742 00000 н.
0000008322 00000 н.
0000010816 00000 п.
0000014518 00000 п.
0000018720 00000 п.
0000022947 00000 п.
0000027367 00000 п.
0000031415 00000 п.
0000031726 00000 п.
0000035899 00000 п.
0000039784 00000 п.
0000039903 00000 п.
0000039973 00000 п.
0000040077 00000 п.
0000048889 00000 н.
0000049165 00000 п.
0000049602 00000 п.
0000058927 00000 н.
0000069551 00000 п.
0000069676 00000 п.
0000069788 00000 п.
0000074786 00000 п.
0000075046 00000 п.
0000075401 00000 п.
0000113608 00000 н.
0000113647 00000 н.
0000113725 00000 н.
0000113783 00000 н.
0000113832 00000 н.
0000113867 00000 н.
0000113945 00000 н.
0000114058 00000 н.
0000116891 00000 н.
0000117217 00000 н.
0000117283 00000 н.
0000117399 00000 н.
0000120232 00000 н.
0000120797 00000 н.
0000121157 00000 н.
0000121235 00000 н.
0000121270 00000 н.
0000121348 00000 н.
0000123950 00000 н.
0000124274 00000 н.
0000124340 00000 н.
0000124456 00000 н.
0000127058 00000 н.
0000127635 00000 н.
0000127993 00000 н.
0000128071 00000 н.
0000128106 00000 н.
0000128184 00000 н.
0000130818 00000 н.
0000131144 00000 н.
0000131210 00000 н.
0000131326 00000 н.
0000133960 00000 н.
0000134539 00000 н.
0000134899 00000 н.
0000134977 00000 н.
0000135012 00000 н.
0000135090 00000 н.
0000137998 00000 н.
0000138320 00000 н.
0000138386 00000 п.
0000138502 00000 н.
0000141410 00000 н.
0000141935 00000 н.
0000142295 00000 н.
0000142373 00000 н.
0000142408 00000 н.
0000142486 00000 н.
0000149579 00000 п.
0000149908 00000 н.
0000149974 00000 н.
0000150090 00000 н.
0000157183 00000 н.
0000158373 00000 н.
0000158760 00000 н.
0000158838 00000 н.
0000158873 00000 н.
0000158951 00000 н.
0000163060 00000 н.
0000163385 00000 н.
0000163451 00000 н.
0000163567 00000 н.
0000167676 00000 н.
0000168381 00000 н.
0000168761 00000 н.
0000168839 00000 н.
0000168874 00000 н.
0000168952 00000 н.
0000172761 00000 н.
0000173092 00000 н.
0000173158 00000 н.
0000173274 00000 н.
0000177083 00000 н.
0000177890 00000 н.
0000178277 00000 н.
0000178355 00000 н.
0000178390 00000 н.
0000178468 00000 н.
0000182927 00000 н.
0000183257 00000 н.
0000183323 00000 н.
0000183439 00000 н.
0000187898 00000 н.
0000188793 00000 н.
0000189178 00000 н.
0000189256 00000 н.
0000189291 00000 н.
0000189369 00000 н.
0000195782 00000 н.
0000196107 00000 н.
0000196173 00000 н.
0000196289 00000 н.
0000202702 00000 н.
0000203880 00000 н.
0000204257 00000 н.
0000003472 00000 н.
0000003057 00000 н.
трейлер
] / Предыдущая 381093 / XRefStm 3472 >>
startxref
0
%% EOF
367 0 объект
> поток
hlKAM] ugM0s $ [! YPB ֩ [: u 貧 (u9 T! պ y3 _ @ ‘~
ѕhL4S # ьu ;;? # k + Lc + np
@
Отпуск по болезни | Кадры
Условия использования отпуска по болезни
Отпуск по болезни может использоваться, когда сотрудники не могут выполнять трудовые обязанности из-за болезни, инвалидности или травмы.
Больничный лист можно использовать для приема у врача и стоматолога.
Когда того требуют обстоятельства, отдел может потребовать медицинское заключение о том, представляет ли присутствие сотрудника на работе риск для него самого или для других.
Максимум пять рабочих дней на одно заболевание или на один инцидент в рамках серьезного заболевания может быть предоставлено, если болезнь или травма ближайшего члена семьи (см. Определения) требует присутствия работника. Сотрудники также могут использовать отпуск по болезни для посещения врача и стоматолога ближайших родственников, если их присутствие необходимо.(Сотрудники, присутствие которых полезно, но не существенно для ухода за членами семьи, могут с разрешения департамента использовать отпуск.) Сотрудники могут иметь право использовать отпуск по семейным обстоятельствам / отпуск по болезни в связи с серьезным заболеванием супруга, ребенка или родителя. (Для получения дополнительной информации см. Правила в отношении отпуска по семейным обстоятельствам / отпуска по болезни, определения)
Отпуск по болезни нельзя использовать, пока сотрудники находятся в отпуске, за исключением того, что сотруднику, который госпитализирован во время отпуска, может быть предоставлен отпуск по болезни после предоставления подтверждающих документов непосредственному руководителю.
Заявление об отпуске по болезни
Отпуск по болезни следует запрашивать заранее, когда это возможно (например, при плановой операции, посещении врача). В случае болезни, травмы, чрезвычайной ситуации или любого другого отсутствия, не согласованного заранее, сотрудники должны как можно скорее проинформировать руководителя об обстоятельствах.
Начисление, Офис / Служба
Начисление отпуска по болезни для штатных офисных / обслуживающих служащих начинается в первый день работы и заканчивается в последний день работы.Больничный лист может быть использован (в рамках установленных правил) сразу после его начисления. Скорость начисления показана в следующей таблице начислений.
Формула для расчета начисления отпуска по болезни для штатного сотрудника за менее чем полный месяц работы: (Количество дней заработной платы в месяце) , деленное на (Общее количество рабочих дней в месяце) умноженное на (Количество часов в месяц с график начисления) равно (часов).
Сотрудникам, занятым неполный рабочий день, начисляется отпуск по болезни пропорционально их полной занятости.Формула для расчета начисления отпуска по болезни для сотрудника, занятого неполный рабочий день, следующая: (FTE из PAF) умножить на (часов в месяц из диаграммы начисления) равно (начисленные часы).
Формула для расчета начисления отпуска по болезни для сотрудника, занятого неполный рабочий день, за неполный месяц работы: (Количество дней заработной платы в месяце) , деленное на (Общее количество рабочих дней в месяце) умноженное на (FTE из PAF) умножить на (часов в месяц из графика начисления) равно (начисленных часов).
Сотрудникам начисляется отпуск по болезни только тогда, когда они находятся в оплачиваемом состоянии.
Время, отработанное сверх 40 часов в рабочей неделе, не влияет на начисление отпуска по болезни.
(Информацию о начислении отпуска по болезни для сотрудников, переходящих из одного университета в другой, или для сотрудников, приезжающих в Линкольн из других кампусов Университета Небраски, из других колледжей штата Небраска или из государственных органов штата Небраска, см.
Раздел «Перевод», раздел 101.)
| Годы обслуживания | часов в месяц | дней в году |
|---|---|---|
с 1-го по 5-й курс | 8.00 часов | 12 дней |
Начало 6-го года | 11,33 часов | 17 дней |
Начало 7-го года | 12.00 часов | 18 дней |
Начало 8-го года | 12,67 часов | 19 дней |
Начало 9-го года | 13.33 часа | 20 дней |
Начало 10-го года | 14.00 часов | 21 день |
Начало 11-го года | 14,67 часов | 22 дня |
Начало 12-го года | 15. | 23 дня |
Начало 13-го года | 16.00 часов | 24 дня |
Начало 14-го года | 16.67 часов | 25 дней |
Начало 15-го года | 17,33 часов | 26 дней |
Начало 16-го года | 18.00 часов | 27 дней |
Начало 17-го года | 18.67 часов | 28 дней |
Начало 18-го года | 19,33 часов | 29 дней |
Начало 19-го года | 20.00 часов | 30 дней |
Максимальное начисление | 1440 часов | 180 дней |
Начисление, управленческое / профессиональное
Руководящим / профессиональным сотрудникам начисляется один день отпуска по болезни в месяц в течение первых двух лет работы.
После этого в случае временной нетрудоспособности из-за болезни или травмы работникам будет выплачиваться обычная заработная плата в течение периода, не превышающего шести месяцев. Заработная плата может быть уменьшена на любую сумму, полученную из компенсации работникам. По усмотрению канцлера заработная плата может быть уменьшена на любую сумму, необходимую для оплаты заместителя для выполнения работы. Оплачиваемый отпуск по болезни не будет сокращен в случае медицинского отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком или отпуска по усыновлению / удочерению.
Начисление, изменение курса
Изменение нормы начисления отпуска по болезни в связи с увеличением стажа вступает в силу в годовщину приема на работу.
Исчерпание накопленного отпуска по болезни
Сотрудники, которые используют весь накопленный отпуск по болезни, обычно могут использовать накопленный отпуск для продолжения получения заработной платы во время болезни или инвалидности.
В некоторых ситуациях, после консультации с отделом кадров, департамент может принять решение не утверждать использование отпуска для покрытия таких периодов.
Работнику, исчерпавшему все отпуска по болезни и отпуску из-за болезни или другой инвалидности, с разрешения департамента может быть увеличено до пяти дней отпуска по болезни и / или отпуска.Сотрудники должны возместить Университету все использованные, незаработанные отпуска по болезни и / или отпуск при увольнении.
После использования отпуска по болезни и отпуска сотрудникам может быть предоставлен отпуск без сохранения содержания с письменного разрешения ведомства. Отпуск по болезни не может превышать одного года.
Отпуск по семье / по болезни
При наличии соответствующего медицинского свидетельства все сотрудники имеют право на отпуск по семейным обстоятельствам / отпуск по болезни продолжительностью до двенадцати недель в течение двенадцатимесячного периода в случае любого из следующих событий:
- тяжелое состояние здоровья супруга, ребенка или родителя
- тяжелое состояние здоровья работника
- материнские / отцовские проблемы, связанные с рождением ребенка или передачей ребенка работнику для усыновления или попечения в приемную семью
- смерть ближайшего родственника
В зависимости от обстоятельств отпуск по семейным обстоятельствам / отпуск по болезни может быть оплачиваемым, неоплачиваемым или сочетать оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск.
В счет двенадцати недель права засчитываются любой отпуск, отпуск по болезни или отпуск на похороны продолжительностью пять или более дней подряд, взятый в связи с любым из вышеупомянутых квалификационных событий для семейного / медицинского отпуска. (Для получения дополнительной информации о семейном отпуске / отпуске по болезни см. Правила отпуска по семейным обстоятельствам / отпуску по болезни, другие отпуска.)
Вопросы о семейном отпуске / отпуске по болезни следует направлять в отдел кадров.
Балансировка отпусков по болезни
При разноске сальдо цифры должны отражать начисление до момента разноски.
Офис / служба
Сумма отпуска по болезни, которую могут накопить сотрудники офиса / службы с 1 апреля 2007 г., составляет 1 440 часов (180 дней). Сумма отпуска по болезни, которую могут накопить сотрудники, работающие неполный рабочий день, будет распределяться пропорционально их FTE.
Управленческий / профессиональный
После двух лет службы записи об отпусках по болезни для управленческих / профессиональных сотрудников уравновешиваются до шести месяцев в конце каждого использования отпуска по болезни.
Необычная частота использования отпусков по болезни
От сотрудника могут потребовать предоставить подтверждающие доказательства болезни или посещения врача, когда его использование превышает обычно ожидаемое, или когда есть основания подозревать злоупотребление больничным листом.В отпуске по болезни может быть отказано при наличии фактов, свидетельствующих о жестоком обращении со стороны сотрудника. Случаи отсутствия на работе из-за злоупотребления отпуском по болезни будут считаться отпуском или отпуском без сохранения заработной платы по усмотрению ведомства.
С одобрения отдела кадров отдел может потребовать от сотрудника пройти медицинское обследование, проводимое за счет отдела. Отказ работника от прохождения медицинского обследования является основанием для увольнения.
Медицинская информация, запрашиваемая отделом о состоянии здоровья сотрудника, будет ограничиваться медицинским заключением о том, может ли сотрудник выполнять задачи, необходимые для работы.
Другая информация, относящаяся к взаимоотношениям врача и пациента, не будет предоставлена в отделение без согласия сотрудника.
Отпуск по болезни и увольнение из университета
Для работника, находящегося в отпуске по болезни, который заявил о намерении не возвращаться на работу, датой увольнения будет последний день накопленного отпуска по болезни или ожидаемая дата восстановления после возвращения на работу, как указано в заключении врача, в зависимости от того, что наступит раньше. .
Выплата при раздельном проживании
Сотрудникам, уволенным из университета (за исключением тех офисных / обслуживающих сотрудников, которые имеют право на получение пособий через пенсионную систему, спонсируемую университетом, например, TIAA), неиспользованный отпуск по болезни не оплачивается.
Компенсация при выходе на пенсию или смерти
Офисные и обслуживающие служащие, которые были наняты до 1 января 2019 г. и которые вышли на пенсию из Университета до 1 июля 2035 г.
, получат дополнительную выплату заработной платы, равную 1/4 их неиспользованного накопленного отпуска по болезни до максимум 360 часов с ставка выплаты, равная обычной ставке заработной платы при выходе на пенсию. Для выхода на пенсию из Университета и получения дополнительной заработной платы ¼ необходимо выполнить обычные пенсионные требования: достичь возраста не менее 55 лет и проработать в университете не менее 10 лет.Офисные и обслуживающие сотрудники, нанятые 1 января 2019 г. или позднее, не будут иметь право на получение дополнительной заработной платы ¼ при выходе на пенсию.
Сотрудник, нанятый до 1 января 2019 г., который переходит из категории «Управленческий профессиональный» в классификацию «Офис и услуги» 1 января 2019 г. или после этой даты, не будет иметь право на получение дополнительной заработной платы ¼ при выходе на пенсию.
В случае смерти офисного и обслуживающего служащего, нанятого до 1 января 2019 г. и скончавшегося до 1 июля 2035 г., бенефициар сотрудника получит дополнительную выплату в случае смерти, равную 1/4 от неиспользованной начисленной суммы.
больничный лист умершего сотрудника продолжительностью до 360 часов со ставкой оплаты, равной обычной ставке оплаты труда на дату смерти.Бенефициар служащего офиса и обслуживающего персонала, нанятого 1 января 2019 г.или позднее, не будет иметь право на получение дополнительной выплаты в случае смерти в случае смерти сотрудника.
Руководящим / профессиональным работникам больничный лист при выходе на пенсию не выплачивается.
Отпуск по болезни для повторного найма
Для сотрудников, покидающих университет (не по причинам корректирующих действий) и возвращающихся на имеющую право на отпуск должность в течение трех лет, накопленный отпуск по болезни должен быть восстановлен.
Сотрудникам, вернувшимся в университет после выхода на пенсию и получившим оплату за четверть накопленного отпуска по болезни, начисленный отпуск по болезни не будет восстановлен.
В целях начисления отпуска по болезни сотрудникам, повторно принятым на работу, имеющую право на отпуск, в течение трех лет с даты увольнения (включая тех, кто возвращается в университет после выхода на пенсию), будут засчитаны предыдущие годы работы.
Дата начисления отпуска будет скорректирована с учетом перерыва в работе.
Сотрудник, увольняющийся из имеющей право на отпуск должности, чтобы перейти в другую имеющую право на отпуск должность в Университете Небраски в течение 12 месяцев, не будет получать оплату за любой отпуск.Вместо этого отпуск будет передан новому подразделению. Исключение составляют сотрудники, численность которых сокращается или переходит на должность, не имеющую права на отпуск.
Министерство штата Мэн издает окончательные правила обязательного оплачиваемого отпуска
Обратный отсчет идет до того момента, когда Мэн официально станет первым штатом, который потребует от частных работодателей предоставлять своим работникам оплачиваемый отпуск по любой причине.
С 1 января 2021 года частные работодатели с более чем 10 сотрудниками в штате Мэн должны предоставить 1 час оплачиваемого отпуска на каждые 40 отработанных часов, максимум до 40 часов оплачиваемого отпуска в год.
Этот отпуск – не просто больничный. Это по любой причине.
С тех пор, как губернатор Джанет Миллс подписала контракт с Л.Д. 369, Закон, разрешающий трудовой отпуск, в мае 2019 года Департамент труда штата (MDOL) работал над разработкой и внедрением правил, чтобы прояснить двусмысленность закона и обязанности работодателя в эту новую эпоху оплачиваемых отпусков. После более чем года пересмотров, общественных комментариев и слушаний 14 сентября 2020 г. MDOL опубликовал свои окончательные правила.
Поскольку до соблюдения нового закона об оплачиваемых отпусках штата Мэн осталось менее трех месяцев, работодатели могут пожелать принять к сведению следующие ключевые положения, чтобы определить, на каких сотрудников распространяется страховое покрытие и как лучше всего выполнить новые требования об отпуске.
К кому применяется закон о новом оплачиваемом отпуске?
- Частные работодатели покрываются страховкой, если у них более 10 сотрудников работают в штате Мэн в рамках обычной и регулярной деятельности более 120 дней в любом календарном году.
- Застрахованный сотрудник может включать сотрудников, работающих полный, неполный рабочий день или с суточными. Сюда входят студенты и неграждане, которым разрешено работать в Соединенных Штатах.
- Домашние работники, даже работающие в частных домах, зарабатывающие более 1000 долларов в год, имеют право на отпуск.
- Как правило, если работник является застрахованным сотрудником для целей страхования от безработицы, этот работник засчитывается при сокращении 10 сотрудников и попадает под действие закона об оплачиваемом отпуске.
Кто исключен?
- Закон не распространяется на сезонных сотрудников, независимых подрядчиков и сотрудников, работающих менее 120 дней в любом календарном году.
- Любой сотрудник, на которого распространяется коллективный договор в период с 1 января 2021 г. до истечения срока действия договора, исключен.
Когда начинается оплачиваемый отпуск?
- Сотрудники начинают получать отпуск при найме, но работодатели могут ограничить его использование до тех пор, пока сотрудник не проработает 120 дней.
- Работодатели могут использовать 40-часовой отпуск в начале календарного года или в годовщину юбилея работника, если работник получает оплачиваемый отпуск не меньше, чем он или она получили бы по методу начисления. Если работодатель выполняет предварительную нагрузку, а работник увольняется с работы до того, как отработал достаточно часов, чтобы заработать уже затраченное время, работодатель может вычесть незаработанный отпуск из последней зарплаты.
Какова ставка оплаты этого отпуска?
- Работодатели должны выплачивать работникам их обычную базовую ставку заработной платы, включая бонусы и комиссионные. Для расчета базовой ставки оплаты необходимо разделить общий заработок за неделю, предшествующую отпуску, на количество отработанных часов. Обратите внимание, что это может привести к тому, что сотрудники будут брать отпуск по более высокой ставке, если они получат премию или комиссию за неделю до отпуска. MDOL признал наличие этой потенциальной проблемы, но не принял правил, предотвращающих эту возможную манипуляцию.
- Работодатели в сфере услуг, сотрудники которых используют кредит на чаевые, будут использовать минимальную заработную плату штата в качестве базовой ставки оплаты труда.
Могут ли сотрудники продлить оплачиваемый отпуск?
- Да, сотрудники могут продлить любой неиспользованный отпуск, но работодатели могут ограничить общее количество часов до 40 часов в год.
Должны ли работодатели выплачивать неиспользованный заработанный оплачиваемый отпуск при увольнении?
- Если у работодателя есть установленная политика или практика выплаты отпусков при увольнении или увольнении, то такая же политика будет применяться к заработанным пособиям по оплачиваемым отпускам.
- Если работодатель не выплатит неиспользованный заработанный оплачиваемый отпуск при увольнении и работник возвращается на работу в течение одного года, он будет иметь право на сумму своего неиспользованного отпуска во время повторного найма.
Какого рода уведомление или документацию должен предоставить сотрудник работодателю?
- Уведомление о чрезвычайной ситуации должно быть «разумным». Однако новый закон не определяет, что является разумным.
- В отсутствие чрезвычайных обстоятельств работодатели могут потребовать уведомление сотрудника о намерении использовать оплачиваемый отпуск за четыре недели.
- Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск с шагом не менее одного часа, если работодатель не решит разрешить меньшие по размеру.
- В разделе часто задаваемых вопросов на своем веб-сайте MDOL заявила, что «[за исключением] случаев, когда отпуск длится более 3 дней подряд, работодатель не может требовать медицинскую справку или другую документацию».
Существуют ли требования к проводке?
- Обновленный плакат о правилах занятости штата Мэн доступен здесь.
Работодатели, затронутые новым законом, могут захотеть пересмотреть свою текущую политику в соответствии с новым законом.
Крайний срок 1 января 2021 года – хорошее напоминание о необходимости обновить справочники, обеспечить надлежащую классификацию физических лиц как независимых подрядчиков, обучить руководителей работе с запросами на отпуск и внедрить системы учета рабочего времени.
Отпуск по болезни штата Нью-Йорк вступает в силу 30 сентября 2020 г.
Все работодатели штата Нью-Йорк вскоре будут обязаны предоставлять сотрудникам оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с законом об отпуске по болезни штата Нью-Йорк («NYSSL»). Хотя NYSSL вступает в силу 30 сентября, сотрудникам не разрешается сдавать NYSSL до 1 января 2021 года.На практике это означает, что работодатели, выбирающие метод начисления для отпуска по болезни, должны быть готовы отслеживать начисление по состоянию на 30 сентября и переносить накопленное время для использования сотрудниками с 1 января 2021 года. Ключевые требования NYSSL изложены ниже. Размер необходимого отпуска по болезни зависит от размера работодателя и чистого дохода.
Согласно NYSSL, каждый работодатель обязан предоставлять своим сотрудникам отпуск по болезни, как указано ниже:
- Четыре или меньше сотрудников. Работодатели с четырьмя или менее сотрудниками в любом календарном году должны предоставлять каждому сотруднику до 40 часов из неоплачиваемых отпусков в каждом календарном году.
- Четыре или меньше сотрудников и чистый доход более одного миллиона долларов. Работодатель, который нанимает четырех или менее сотрудников в любой календарный год и имел чистый доход более одного миллиона долларов в предыдущем налоговом году, должен предоставить каждому сотруднику до 40 часов из оплачиваемых отпусков в каждом календарном году.
- От пяти до девяноста девяти сотрудников. Работодатели с числом сотрудников от пяти до девяноста девяти в любой календарный год должны предоставить каждому сотруднику до 40 часов из оплачиваемых отпусков в каждом календарном году.
- Сто или более сотрудников. Работодатели со ста или более сотрудниками в любом календарном году должны предоставлять каждому сотруднику до 56 часов из оплачиваемых отпусков в каждом календарном году.
Начисление отпуска по болезни. Сотрудникам начисляется отпуск по болезни из расчета не менее одного часа на каждые 30 отработанных часов, начиная с момента начала работы или 30 сентября 2020 года, в зависимости от того, что наступит позже. Работодатели могут выбрать для своих сотрудников общее количество часов отпуска по болезни, требуемое согласно NYSSL, в начале каждого календарного года.
Разрешенные виды использования во время отпуска по болезни.
1 января 2021 г. или после этой даты работодатель должен предоставить по письменному или устному запросу работника накопленный отпуск по болезни для следующих целей:
- Психическое или физическое заболевание, травма или состояние здоровья сотрудника или члена его семьи, независимо от того, было ли диагностировано заболевание, травма или состояние здоровья, или требуется ли медицинская помощь в то время, когда сотрудник запрашивает отпуск по болезни;
- Диагностика, уход или лечение психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья, или потребность в медицинской диагностике или профилактической помощи сотруднику или члену семьи сотрудника; или
- Отсутствие на работе, связанное со статусом работника или члена его семьи как жертвы домашнего насилия, семейного правонарушения, сексуального преступления, преследования или торговли людьми.
«Родитель» – это «биологический, приемный, приемный или приемный родитель, или законный опекун сотрудника, или лицо, которое замещало его, когда сотрудник был несовершеннолетним ребенком», а «ребенок» означает «биологический , усыновленный или приемный ребенок, юридический опекун или ребенок сотрудника, замещающего родителей.”Работодатели не могут подтверждать отпуск по болезни, запрашивая конфиденциальную информацию. Работодатели не могут в качестве условия предоставления отпуска по болезни требовать раскрытия конфиденциальной информации, относящейся к психическому или физическому заболеванию, травме, информации о здоровье работника или члена его семьи, или информации, касающейся отсутствия на работе, связанной с насилием в семье. , сексуальное преступление, преследование или торговля людьми.
Приращения времени. Работодатель устанавливает разумную минимальную надбавку за использование отпуска по болезни, которая не должна превышать четырех часов.
Сотрудники должны получать компенсацию за использование оплачиваемого отпуска по болезни в размере их обычной ставки заработной платы или применимой минимальной заработной платы, в зависимости от того, какая из этих величин больше.
Неиспользованный отпуск по болезни. Неиспользованный отпуск по болезни работника переносится на следующий календарный год; однако работодатель с менее чем 100 сотрудниками может ограничить использование отпуска по болезни до 40 часов в календарный год, а работодатель со 100 или более сотрудниками может ограничить использование отпуска по болезни до 56 часов в календарный год.NYSSL не требует, чтобы работодатель оплачивал сотруднику неиспользованный отпуск по болезни после увольнения сотрудника, увольнения, выхода на пенсию или другого увольнения с работы.
Дискриминация. Работодатели не могут увольнять, угрожать, наказывать или каким-либо иным образом дискриминировать или принимать ответные меры в отношении любого сотрудника за то, что этот сотрудник реализовал свои права в соответствии с NYSSL.
Существующие политики в отношении отпуска. Работодатели не обязаны предоставлять какой-либо дополнительный отпуск по болезни в соответствии с NYSSL, если работодатель принял политику отпусков по болезни или отпусков, которая предоставляет сотрудникам количество отпусков, которое соответствует требованиям NYSSL или превышает их.
Коллективные договоры. NYSSL не следует толковать как запрещающий коллективный договор, заключенный 30 сентября 2020 года или после этой даты, вместо отпуска, предусмотренного в NYSSL, предоставляющий сопоставимые льготы для сотрудников, на которых распространяется такое соглашение, в форме оплачиваемых выходных дней; оплачиваемые выходные дни должны быть в форме отпуска, компенсации, других вознаграждений работникам или некоторой их комбинации. NYSSL не следует толковать как препятствие, нарушение или ограничение возможности сертифицированного агента по ведению коллективных переговоров согласовывать условия отпуска по болезни, отличные от условий NYSSL.
В коллективном договоре должны прямо признаваться положения NYSSL.
Возврат из отпуска. По возвращении на работу после отпуска по NYSSL сотрудник должен быть восстановлен на той должности, которую он или она занимал до любого отпуска по болезни, взятого в соответствии с NYSSL. Работник получает такую же заработную плату и другие условия найма.
Резюме начисленных отпусков по болезни. По устному или письменному запросу работника работодатель должен предоставить сводную информацию о суммах отпусков по болезни, начисленных и использованных этим работником в текущем календарном году и / или любом предыдущем календарном году.Работодатель должен предоставить такую информацию сотруднику в течение трех рабочих дней с момента получения любого запроса.
Взаимодействие с местным законодательством. Ничто в NYSSL не должно толковаться как препятствие для города с населением один миллион или более от принятия и обеспечения соблюдения местных законов или постановлений, которые соответствуют или превышают стандартные требования в отношении минимального часа и использования NYSSL, как это определено уполномоченным.