Содержание

Образец заявления в архив о подтверждении трудового стажа

Бланк на запрос в архив для подтверждения стажа работы

Законодатель не устанавливает определенной формы бланка запроса в архив для подтверждения стажа, поэтому любое вы можете подготовить такой документ самостоятельно, воспользовавшись нашим образцом, который можно скачать в разделе “Документы и бланки” в начале статьи. При этом стоит помнить об обязательных реквизитах, наличие которых в документе существенно увеличит вероятность положительного ответа по поданному обращению.

В общем виде форма бланка запроса может выглядеть следующим образом:

  1. Наименование архивного учреждения, в которое направляется заявление.
  2. Ф. И. О. заявителя, дата его рождения, адрес проживания и контактный номер телефона.
  3. Заявление
  4. Прошу выдать архивную справку о подтверждении трудового стажа:
    • наименование структурного подразделения;
    • наименование предприятия;
    • занимаемая должность;
    • период работы.
  5. Справка необходима для представления (указать место требования и цель подачи документа).
  6. Дата составления документа и подпись заявителя.

Заявление в архив на подтверждение стажа – образец

В частном случае образец заявления в архив о подтверждении трудового стажа может выглядеть следующим образом:

Образец заявления в архив о подтверждении трудового стажа

***

Итак, любой образец запроса о подтверждении стажа работы может использоваться гражданином в качестве базы для составления собственного заявления на получение такой информации. При этом не стоит забывать об обязательных реквизитах документа, без которых запрос попросту не сможет быть удовлетворен. К ним относятся: Ф. И. О. заявителя и его почтовый адрес, по которому будет выслана справка, сведения о работодателе, занимаемой работником должности, а также временном периоде, на протяжении которого между сторонами существовали трудовые правоотношения.

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Трудовой стаж».

Обратная связь

Уважаемые посетители!

Обращения в государственное казённое учреждение Волгоградской области «Государственный архив Волгоградской области» в письменном виде направляются по адресу: Ул. Коммунистическая, 30, г. Волгоград, Россия, 400066.

Также вы можете направить свои запросы и заявления посредством электронной почты: [email protected]

Для того чтобы отправить обращение в ГКУВО «ГАВО» в электронном виде внимательно ознакомьтесь с Порядком рассмотрения обращений граждан, направляемых через официальный сайт нашего учреждения.

Отправить обращение в ГКУВО «ГАВО» можно двумя способами:

1. Распечатать и заполнить форму запроса , соответствующую теме обращения, направить ее Почтой России или на указанный адрес электронной почты

2.

Направить в электронном виде через официальный сайт нашего учреждения по приведенным формам запроса.

Если вы хотите направить заявку для получения доступа в читальный зал, составить семейную родословную, сделать запрос биографического или тематического характера, то перейдите по ссылке и заполните форму:

Заявка в отдел использования документов архивного фонда и научно-исследовательской работы. (ФОРМА ДЛЯ ИД АФ и НИР).

Если Ваш запрос касается выдачи справки о подтверждении трудового стажа, награждения, факта рождения, эвакуации, реабилитации, призыва в период ВОВ и т.п., то выберите в левом меню пункт либо перейти по ссылке:

Заявка в отдел социально-правовых запросов. (ФОРМА ДЛЯ ОСПЗ).

Вы также можете выразить мнение или оставить свой комментарий по какой-либо проблеме выбрав в левом меню пункт либо перейти по ссылке:

(ФОРМА ДЛЯ ПРЕДЛОЖЕНИЙ).

Обращения в электронном виде, направляемые в ГКУВО «ГАВО» минуя предлагаемую форму ввода, к рассмотрению не принимаются.

С помощью данной формы Вы можете обратиться с сообщением в ГКУВО «ГАВО».


Внимание! Отправляя данную форму, Вы даете согласие, что ознакомлены с регламентом о предоставлении госуслуги и политикой конфиденциальности нашего учреждения, а также на обработку и хранение своих персональных данных.

Как правильно сделать запрос в архив для подтверждения трудового стажа

Мой папа работал в строительной организации с г. При обращении в управление ПФР ему сообщили о необходимости представить льготно-уточняющую справку, но в настоящий момент данное предприятие ликвидировано и все документы сданы в архив. Как в таком случае он сможет подтвердить особый характер работы при назначении пенсионной выплаты и почему недостаточно только записи в трудовой книжке? Для каждой льготной должности также предусмотрен и ряд других обстоятельств, которые должны быть подтверждены работодателем и отражены в льготно-уточняющей справке.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как учесть для пенсии советский стаж свидетельскими показаниями

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Образцы и формы для запросов или обращений

Этот список не является исчерпывающим. В этом же документе содержится коллекция образцов архивной справки 75 примеров по наиболее часто встречающимся запросам. По статистике Росархива, запросы на подтверждение фактов, касающихся трудовой деятельности, являются наиболее распространенными, поэтому рассмотрим их в первую очередь. Нередко такой поиск превращается в детектив: ведь многие организации, существовавшие в е годы, давно закрылись. Где и как их искать — однозначных рецептов нет, а подсказки могут быть такие.

Форма такого документа законодательно не установлена — то есть он составляется произвольно. Однако в нем должны присутствовать необходимые реквизиты:. На втором месте по частоте запросов после документов, подтверждающих трудовой стаж, стоят справки о регистрации по форме 9 смотрите образец. Их требуют, например:. В этом документе перечисляются все граждане, зарегистрированные по определенному адресу, с указанием степени родства, а также дается характеристика жилой площади.

И простые, и архивные документы выдаются районными или городскими жилищными агентствами. Однако проще всего получить их в Центрах госуслуг МФЦ. В соответствии с регламентом этой услуги, при личном запросе архивной справки она должна быть предоставлена не позднее чем через 2 рабочих дня после предоставления документов паспорта, военного билета, свидетельства о регистрации несовершеннолетнего.

Подготовка дел к передаче в архив — это систематизация и составление описи документов, передаваемых на хранение, с целью сохранения данных о деятельности организации с возможностью быстрого поиска необходимой информации. Следовать его нормам обязаны все организации при работе с документацией. Часто к архивным документам относятся как к устаревшему, ненужному хламу, складируя их в самых дальних пыльных углах.

Между тем, востребованы эти документы могут быть в течение весьма долгого периода. Порча или утеря уже, казалось бы, отслуживших бумаг может аукнуться во время переговоров, проверок, судебных разбирательств. Безусловно, в интересах компании – создать этим бумагам условия для длительного хранения в целом и невредимом состоянии. Отсюда высокие требования к управлению документами в целом и архивистам – в частности. Образец архивной справки. Светлана Шевякова. Забывчивость граждан компенсируется аккуратностью государства: если какой-то документ в личном архиве потерян — есть надежда, что он найдется в государственном или частном, нужно только правильно оформить запрос.

Как это сделать — читайте в статье. Связанные статьи. Наиболее распространенные запросы Чаще всего граждане ищут следующие информационно-справочные документы: о так называемом гражданском состоянии сейчас бы мы сказали — о персональных данных : месте и дате рождения или смерти, вступлении в брак или расторжении его, усыновлении и тому подобном ; об образовании; о трудовой деятельности; о правах на имущество в основном это право на землю и жилье.

О стаже работы По статистике Росархива, запросы на подтверждение фактов, касающихся трудовой деятельности, являются наиболее распространенными, поэтому рассмотрим их в первую очередь. В поисковой системе в Интернете в строке поиска точно ввести то название организации, которое указано в трудовой книжке.

Если организация нашлась — обращаться в отдел кадров. Если таким образом организацию найти не удалось — поискать в ведомственных архивах чаще всего они есть в таких отраслях, как строительство, энергетика, транспорт, сфера культуры. Также можно обратиться в городской архив, причем как напрямую, так и через Центры госуслуг МФЦ.

Образец архивной справки о стаже работы Форма такого документа законодательно не установлена — то есть он составляется произвольно. Однако в нем должны присутствовать необходимые реквизиты: полное название организации с указанием адреса, номера расчетного счета, БИК, ИНН и т.

Образец архивной справки о подтверждении трудового стажа. Материалы по данной теме есть в КонсультантПлюс. Получить доступ. Автор: Светлана Шевякова. Подпишитесь на новости Клуба кадровиков. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с Правилами пользования и Политикой конфиденциальности и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.

Подготовка документов к архивному хранению Подготовка дел к передаче в архив — это систематизация и составление описи документов, передаваемых на хранение, с целью сохранения данных о деятельности организации с возможностью быстрого поиска необходимой информации. Перечень типовых управленческих архивных документов Часто к архивным документам относятся как к устаревшему, ненужному хламу, складируя их в самых дальних пыльных углах.

Другие образцы документов. Образец архивной описи. Разрабатываем положение об архиве. Образец протокола экспертной комиссии по архиву. Реестр описей дел в архиве. Образец внутренней описи документов дела. Club TK.

Образец запроса в архив о подтверждении трудового стажа

Версия для печати. Форма заполнения письма в электронный адрес архива для предварительного заказа документов в читальный зал. Подтверждение награждений государственными и ведомственными наградами, присвоение почетных званий.

Заявление в архив о подтверждении трудового стажапозволяет получить официальный документ архивную справку, выписку , удостоверяющий факт осуществления будущим пенсионером трудовой деятельности на конкретном предприятии в течение определенного периода времени. В этой статье читатель найдет информацию о порядке подготовки такого заявления, а также примерный образец его составления. Законодатель не устанавливает определенной формы бланка запроса в архив для подтверждения стажа, поэтому любое заинтересованное лицо может подготовить такой документ самостоятельно.

Чем чревато отсутствие доказательств того, что гражданин РФ осуществлял какую-либо официальную трудовую деятельность с уплатой налогов , понятно даже обывателю. Без трудовой книжки не возникает прав на трудовую пенсию. Поэтому подтверждение трудового стажа считается актуальной проблемой современного человека, имеющего российское гражданство. Дорогие читатели!

Образец заявления в архив о подтверждении трудового стажа

Работодатели часто неправильно заполняют трудовую книжку и прочие документы, которые могут пригодиться при оформлении пенсии. Но если какие-то данные утеряны либо неправильно заполнены, не стоит огорчаться. Для таких ситуаций созданы государственные архивы, в которые можно сделать запрос на подтверждение трудового стажа. Запрос содержит различные данные о заявителе и помогает архивным служащим уточнить недостающую информацию. Запрашивать справку в архиве нужно для получения архивных справок и выписок при оформлении пенсии. Эта процедура обязательна в двух случаях:. К форме запроса необходимо прикладывать копию трудовой книжки, а точнее тех страниц, где указан необходимый период работы. Государственный архив предоставляет данные, которые подтверждают трудовую деятельность, именуемые Иными. В форме запроса основную часть составляет заявление.

Образец архивной справки

Основным документом, подтверждающим периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, является трудовая книжка установленного образца, а после регистрации — индивидуальные сведения персонифицированного учета, представляемые страхователем на каждого работающего у него гражданина. Очень часто возникают случаи, когда трудовая книжка утеряна, или в записях, содержащихся в ней, допущены неточности, исправления и т. Такие обстоятельства могут привести к назначению пенсии в меньшем размере, чем тот, на который рассчитывал заявитель. Поэтому очень важно не ждать наступления пенсионного возраста, а готовиться к выходу на пенсию заранее и обратиться в территориальный орган ПФР по месту регистрации со всеми имеющимися документами не позднее, чем за 9 месяцев до наступления права. В соответствии с действующим законодательством обязанность по предоставлению документов, необходимых для назначения перерасчета пенсии, возложена на гражданина.

В жизни каждого может возникнуть потребность обращения к архивным документам.

Где найти архив надым дорстрой су для подтверждения трудового стажа. Можно начать поиски с организации правопреемника надымдорстрой существует и сейчас. Архивы ликвидированных организаций передаются в муниципальный архив, если там ничего – в архив округа в Салехарде или в Тюмени.

Архив для подтверждения трудового стажа

Этот список не является исчерпывающим. В этом же документе содержится коллекция образцов архивной справки 75 примеров по наиболее часто встречающимся запросам. По статистике Росархива, запросы на подтверждение фактов, касающихся трудовой деятельности, являются наиболее распространенными, поэтому рассмотрим их в первую очередь.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Подтвердить трудовой стаж поможет архив

Бесплатная юридическая консультация! Заявление в архив о подтверждении трудового стажапозволяет получить официальный документ архивную справку, выписку , удостоверяющий факт осуществления будущим пенсионером трудовой деятельности на конкретном предприятии в течение определенного периода времени. В этой статье читатель найдет информацию о порядке подготовки такого заявления, а также примерный образец его составления. Законодатель не устанавливает определенной формы бланка запроса в архив для подтверждения стажа, поэтому любое заинтересованное лицо может подготовить такой документ самостоятельно. При этом стоит помнить об обязательных реквизитах, наличие которых в документе существенно увеличит вероятность положительного ответа по поданному обращению.

Как сделать запрос в архив для подтверждения стажа?

.

Как сделать запрос в архив для подтверждения трудового стажа образец В частном случае образец письма в архив о подтверждении трудового стажаможет . Текстовое сопровождение должно быть написано правильно.

.

Как сделать запрос в архив для подтверждения трудового стажа образец

.

.

.

.

.

Как составить письмо просьбу о получении справки трудового стажа

Что за документ? Справка о подтверждении стажа нужна не только в пенсионный фонд. Её необходимо предъявлять так же при поступлении на новое место работы в том случае, если у Вас нет трудовой книжки. Нужно обратить внимание на тот факт, что Справка о стаже работы, предоставляемая в пенсионный фонд — не что иное как официальный документ, который заверило уполномоченное лицо, документ содержит в себе информацию о сроке работы в организации, смене должностей. Пошаговая инструкция по составлению Оформление происходит или на фирменном бланке или с использованием углового штампа, с целью зафиксировать реквизиты компании.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как подтвердить стаж если он не учтен

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Образец запроса в пфр о трудовом стаже работника — юридические советы

Получить справку можно и в Пенсионном фонде. Кроме того, оставить свою заявку в личном кабинете на сайте фонда либо на портале госуслуг. Справка должна быть представлена работнику в течение 10 дней с момента обращения. В том случае, если организация, в которой вы работали, ликвидирована, следует обратиться в архив по месту регистрации фирмы. В подобных учреждениях довольно долгое время хранятся документы всех существующих предприятий.

Способы и порядок подтверждения стажа работы Стаж работы гражданина трудовой стаж — это одно из основных условий получения права на выплату пенсии, оказывающее влияние также на ее размер. При оформлении пенсии граждане предоставляют документы, свидетельствующие о том, что человек отработал определенное количество лет на том или ином предприятии.

Период действия документа в законодательстве не установлен. Для подтверждения трудового стажа справка может использоваться до момента смерти гражданина, в отношении которого были проведены отчисления в ПФ РФ. Не смотря на то, что архивная справка о подтверждении трудового стажа не имеет срока годности, ее могут признать недействительной, если она содержит исправления и помарки.

Либо в документе отсутствуют обязательные для справки реквизиты. Если физическое лицо по любой причине не может в самостоятельном порядке запросить такую справку у работодателя, то можно написать заявление на имя главы регионального отделения Пенсионного Фонда с просьбой об организации выдачи документа. В соответствующем заявлении рекомендуется указать название организации и ее точное местоположение, а также срок работы лица на предприятии.

Зная ответ на вопрос, входит ли военная служба в страховой стаж, можно точно определить порядок начисления и размер пенсионных выплат. Что такое северный страховой стаж, и право на какие льготы дает его наличие, можно узнать здесь. Как правило, в таких случаях выдается заверенная копия или выписка из трудовой книжки. При этом предоставляемая информация должна полностью совпадать с данными оригинала. В некоторых случаях работнику может понадобиться получить и подлинник книжки, который, например, могут потребовать в ПФ для оформления пенсии.

Запрета на выдачу трудовой лично на руки в законодательстве нет. Однако следует помнить, что даже при наличии расписки от работника в получении книжки ответственность за возможную утрату возлагается на уполномоченное за сохранность документа лицо. Это, в частности, подтверждает письмо Роструда от Справка о стаже работы — образеци порядок ее заполнения не установлены законодателем, поэтому работодатель составляет документ в произвольном виде.

Справку представляют чаще всего в Пенсионный фонд РФ, если нет возможности доказать стаж трудовой книжкой, а также по запросу других организаций например, в суд. В связи с этим справка должна содержать всю необходимую информацию. При необходимости — заявитель доносит их в территориальный отдел ПФ РФ. Но это происходит тогда, когда бывший работодатель ликвидировался или не существует по другим причинам. На основании, каких документов архива можно восстановить неверную или неполную информацию?

Справка о местах работы до года и сведения о работе в ликвидированных организациях выдаётся архивным учреждением на основании данных, сохранившихся в хранилище. Выписки из документов позволяют восстановить трудовую биографию. Но юридическую силу имеет документ, который составлен официально. При этом бланк архива — не единственное условие. Например, при оформлении наследственных прав либо приватизации может понадобиться архивная справка формы 9 — как ее еще называют, о регистрации или о прописке.

Получить ее можно либо в МФЦ, либо в местных органах власти. Независимо от того, куда вы обращаетесь, нужно подать письменное заявление о предоставлении сведений. Придется уточнить:. Почему нельзя воспользоваться самой трудовой книжкой Трудовая книжка бывает на руках у владельца только тогда, когда он находится без работы. При трудоустройстве этот документ передается в отдел кадров предприятия, где в него сначала вносятся все необходимые записи, а затем он включается в личное дело сотрудника.

После этого ответственность за содержание и сохранность трудовой книжки переходит на специалиста отдела кадров. Процедура организована именно таким образом потому, что трудовая книжка является документом строгого учета, на основании которого в дальнейшем производится подсчет стажа и начисление пенсии по возрасту. Чем отличается выписка от копии Как правило, обыватели редко видят разницу между копией и выпиской. А между тем она, хоть и совсем небольшая, но есть.

Приведем основные правила его оформления, бланк и образец заполнения. Где брать? Для получения выписки необходимо обратиться к руководителю организации, который выдаст распоряжение на ее подготовку. Непосредственным составлением выписок занимается ответственный сотрудник отдела кадров. Нужно ли заявление на выдачу?

Для заказа выписки из трудовой книжки потребуется заявление. Оно должно включать следующую информацию:. Важно: сотруднику необходимо подписать заявление и проставить текущую дату, в течение 3-х дней после которой работодатель обязан выдать готовый документ. Данное правило действует, если ранее документ отсутствовал. Выдать трудовую ее владельцу полагается в день увольнения или отослать по почте уведомление о приглашение забрать документ, если нет возможности передать документ на руки.

В рабочее время все трудовые книжки находятся у работодателя. За их сохранность ответственность несет руководитель или уполномоченное им лицо. Выдача трудовой книжки или выписки из нее по требованию работника В некоторых ситуациях сотруднику необходимо получить данные из трудовой книжки для предъявления их сторонним лицам, например для оформления кредита, прохождения собеседования на новом месте работы и т. При получении кредита Банки запрашивают такие документы для подтверждения работодателя и минимального стажа на последнем месте занятости.

Чаще всего требуется информация за последние 6 месяцев. Что лучше — выписка или копия документа? В зависимости от ситуации может понадобиться как первая, так и вторая форма. Выбор варианта основывается на требованиях по месту предъявления документа. Например, в Пенсионный Фонд чаще всего нужна копия трудовой книжки, а для оформления большей части пособий в управлении социальной защиты — выписка. Основным отличием документов является их объем: выписка из трудовой книжки всегда меньше ее копии.

В остальном отношении оба варианта имеют одинаковую юридическую силу, если правильно оформлены, заверены печатью работодателя и подписью ответственных лиц. ФИО, контактные данные: Примерное название органа власти, производящего мероприятия по награждению: Требования к запросам Запрос рассматривается при соблюдении следующих требований:.

Бывают ситуации, когда работнику нужны сведения за определенный период занятости, а копию трудовой книжки сделать проблематично — например, если она достаточно объемная и с несколькими вкладышами. Тогда альтернативным вариантом для сотрудника будет получение выписки по нужным страницам. Когда может потребоваться такой документ? Как оформить его правильно и Кто должен это сделать? Ответы на эти и многие другие вопросы подробно рассмотрим в статье.

Что это за документ? Выписка из трудовой книжки представляет собой рукописную или сделанную на копировальном аппарате копию ее определенных страниц. Чем чревато отсутствие доказательств того, что гражданин РФ осуществлял какую-либо официальную трудовую деятельность с уплатой налогов , понятно даже обывателю. Без трудовой книжки не возникает прав на трудовую пенсию. Какие проблемы могут возникнуть? Заявление пишут на имя руководителя предприятия или начальника, архива города или другого муниципального образования.

Указываются следующие сведения:. Справка выдается по заявлению работника. При обращении к работодателю заявление пишется в свободной форме. Читайте по теме в электронном журнале Сроки оформления справки о трудовом стаже образец Справку о стаже в пенсионный фонд образец работодатель обязан выдать в течение трех рабочих дней с момента получения письменного заявления от сотрудника, в том числе и от бывшего. Все справки или копии документов работодатель подготавливает и выдает бесплатно.

Это указано в статье 62 Трудового кодекса РФ. С согласия работника все запрошенные документы могут быть направлены по почте. Справка Вопрос из практики: Может ли работодатель отправить справку для подтверждения стажа работы для ПФР, если в трехдневный срок выдать документ на руки невозможно? Да, может, если получено согласие от работника. Этот список не является исчерпывающим. В этом документе перечисляются все граждане, зарегистрированные по определенному адресу, с указанием степени родства, а также дается характеристика жилой площади.

В соответствии с регламентом этой услуги, при личном запросе архивной справки она должна быть предоставлена не позднее чем через 2 рабочих дня после предоставления документов паспорта, военного билета, свидетельства о регистрации несовершеннолетнего. Если архив не компетентен, то в течение 7 дней происходит переадресация компетентному органу с уведомлением заявителя. Результаты предоставления услуги Составление архивной справки — бесплатная услуга.

В результате обработки персональных данных выписывается следующая официальная бумага:. Какие существуют формы для заявителя на примере Санкт-Петербурга? Запросы различают по основаниям: общий вопрос или частная заявка, по конкретному обстоятельству. Любой запрос рекомендуется заполнять печатным способом, с использованием Интернета и современных методов связи. В соответствии с этим же федеральным законом может быть установлено требование о приложении дополнительного пакета документов к заявлению.

Данный перечень бумаг имеет следующий вид:. Если справка нужна для назначения льготной пенсии, то в нее нужно включить более подробное описание трудовой деятельности, а также указать наличие следующих документов:. При отсутствии трудовой книжки подсчитать общий трудовой стаж совсем не сложно. Для этого нужно взять справки и выписки со всех предыдущих мест работы и сложить периоды, указанные в этих документах.

Неважно, когда именно вы брали у работодателей сведения о трудовой деятельности, поскольку срока действия у справок о стаже работы нет. Для понимания процесса подачи справки необходимо учитывать основные особенности операции и проанализировать отсылки к действующему законодательству Нестраховые периоды, включаемые в страховой стаж, напрямую влияют на размер пенсионных начислений при оформлении пенсии.

Письмо в пфр о подтверждении стажа образец

Речь идет о ситуациях, когда работник начал свою трудовую деятельность после года именно тогда началась регистрация граждан в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования , до этого времени факт работы подтверждался только записями в трудовых книжках, трудовыми договорами и др. В подобных случаях не возникает проблем с тем, как восстановить страховой стаж при утере трудовой книжки. Однако не стоит забывать, что записи в трудовой книжке имеют значение не столько для социального страхования или пенсионного обеспечения в далеком будущем, но и для подтверждения опыта работы по конкретной специальности профессии при трудоустройстве в данный момент. Поэтому трудовые книжки восстанавливают и довольно молодые работники, имеющие важную для их карьеры информацию в этом утраченном документе.

Большинство стран в том числе и страны Шенгенского соглашения , для посещения которых необходимо открытие въездной визы, требуют предоставления справки с места работы с указанием заработной платы или выписку со счёта в банке об остатке денежных средств на Вашем счёте. Справку с места работы Вы можете составить по образцам приведённым ниже.

Получить справку можно и в Пенсионном фонде. Кроме того, оставить свою заявку в личном кабинете на сайте фонда либо на портале госуслуг. Справка должна быть представлена работнику в течение 10 дней с момента обращения. В том случае, если организация, в которой вы работали, ликвидирована, следует обратиться в архив по месту регистрации фирмы. В подобных учреждениях довольно долгое время хранятся документы всех существующих предприятий.

Как написать запрос в архив на получение справки образец

Письмо-запрос — особая форма делового послания, которое составляется в тех случаях, когда одна заинтересованная сторона желает получить от второй стороны какую-либо информацию. Составляться запрос может по самым разным поводам, с целью получения:. Письма-запросы могут являться началом долгого плодотворного сотрудничества, а также, в случае уже налаженных деловых связей хорошим методом воздействия на партнеров при их слишком медленной или недостаточно эффективной работе. Открыть и скачать онлайн. Письмо-запрос несколько похож на письмо-просьбу , но их основное различие в том, что запрос имеет более официальный и строгий характер и может касаться только тех аспектов, которые имеют прямое отношение к функциональной деятельности фирмы. Письмо должно быть написано от лица организации, при этом автором послания может выступать любой сотрудник компании, являющийся специалистом именно в той области, по которой направляется запрос. Главное условие: он обязан действовать исключительно в интересах работодателя.

Как сделать запрос в архив для подтверждения трудового стажа? — все о пенсии

Что же касается органов ЗАГС, тут ситуация несколько другая. Ответы на запросы о родственниках — непосредственная обязанность работников этих учреждений. Поступающие заявки могут быть совершенно разными. Кто-то разыскивает документы, касающиеся заключения либо расторжения брака между родителями или прочими членами семьи.

Порядок удостоверения достигнутого стажа регламентируется в ст. Как и в предыдущем пенсионном законе до года, нормативы освидетельствования стажа находятся в прямой зависимости от времени рабочей деятельности:.

Образец заявления о предоставлении справки о трудовом стаже и заработной плате. Образец Компетентному органу указать наименование государства Ф. Запрашиваемый документ необходим для оформления пенсии по возрасту.

Запрос В Архив О Подтверждении Трудового Стажа Образец

Отсутствующие сведения о заработной плате или трудовом стаже можно восполнить путем получения справки из архива о зарплате для начисления пенсии. Когда наступает время оформить и получить пенсию в связи с достижением определенного возрастного порога, часто потенциальные пенсионеры сталкиваются с проблемой отсутствия у них документальных подтверждений, касающихся их трудовой жизни. Чтобы оформить данные бумаги повторно или в первый раз, пенсионерам нужно только найти свою трудовую книжку, оформленную по всем установленным правилам, и узнать, где же находится архив о заработной плате для начисления пенсии.

Запрос в архив справки для Пенсионного фонда делается для подтверждения трудового стажа, потому важно знать, как выглядит образец документа. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать,. Но по трудовой деятельности до г. Обидно терять несколько лет стажа, если можно учесть годы работы и получить заслуженную пенсию. Полезно знать: собрать информацию о трудовом стаже поможет Росархив.

Письмо в архив образец

Получить справку можно и в Пенсионном фонде. Кроме того, оставить свою заявку в личном кабинете на сайте фонда либо на портале госуслуг. Справка должна быть представлена работнику в течение 10 дней с момента обращения. В том случае, если организация, в которой вы работали, ликвидирована, следует обратиться в архив по месту регистрации фирмы. В подобных учреждениях довольно долгое время хранятся документы всех существующих предприятий. Пошаговая инструкция по составлению Оформление происходит или на фирменном бланке или с использованием углового штампа, с целью зафиксировать реквизиты компании.

Образец заявления в архив о подтверждении трудового стажа. Как составить заявление в суд при получении архивной справки отсутствует дата рождения.

Работники пенсионного фонда, в свою очередь, также организуют поиск утерянных сведений. Как подтвердить трудовой стаж, если предприятие ликвидировано? Еще один случай, с которым часто сталкиваются граждане при оформлении пенсии: предприятие, на котором когда-то работал гражданин, ликвидировано.

Как правильно написать справку подтверждающую стаж работы

Какие нюансы следует иметь в виду относительно содержания документа? Заявка направляется на имя директора архива. В левом верхнем углу прописывается адрес и наименование учреждения, там же для соблюдения визуального единства указываются и данные отправителя. Узнать конкретные фамилии и наименования вы точно так же можете на сайте учреждения.

Письмо-запрос

Как вы уже поняли, по данному запросу можно будет получить недостающую в нашей трудовой книжке информацию или уточнить сведения, которые были в том же документе неверно указаны. Нажмите на обведенную кружком на картинке гиперссылку, и она перебросит нас на анкету, в которой нужно будет заполнить важные для нашего вопроса сведения. В форме запроса основную часть составляет заявление. Это отдельная графа, которая содержит информацию о предприятии и самом заявителе.

Поэтому наиболее типичные случаи обращения в архив организации — запросы о. Исковое заявление в суд образец о подтверждении трудового.

Четвертый, проживая за рубежом, может отправить запрос в архив о родственниках в России. Изменения в законодательстве происходят достаточно часто, поэтому все нюансы процедуры уточняются непосредственно на момент конкретного обращения. Подобное учреждение наверняка потребует доказательства ваших родственных отношений с той личностью, информацию о которой вы пытаетесь получить. Скорее всего, исследуя историю собственного рода, вы столкнетесь с тем положением, которое допускает запрашивать данные исключительно об умерших предках. Подобный запрос без дополнительного разрешения доступен лишь детям упомянутого лица.

Как написать запрос о вредном стаже

Как подтвердить трудовой стаж, если предприятие ликвидировано? Еще один случай, с которым часто сталкиваются граждане при оформлении пенсии: предприятие, на котором когда-то работал гражданин, ликвидировано. В такой ситуации необходимо навести справки о компании в налоговой инспекции, есть ли у нее правопреемник, или произошло слияние с другим предприятием. При наличии правопреемника ситуация упрощается, так как все документы должны находиться у него. Если правопреемник отсутствует, то информацию о компании рекомендуется искать в архиве. В зависимости от того, кому подчинялось предприятие, документы размещаются в соответствующем архиве: региональном, федеральном или муниципальном. Всю информацию об этом можно получить в налоговой инспекции.

В тексте рекомендуется указывать следующую информацию:. Документ заверяется печатью. Законодательством установлены различные сроки хранения документов в организациях.

Центральный государственный электронный архив Украины

Нормативные документы

Кабинета Министров Украины МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ УКРАИНЫ
ПРИКАЗ
02.03.2015 № 295/5




 Зарегистрировано в Министерстве
юстиции Украины
04 марта 2015 г.
за № 251/26696
Об утверждении Порядка выполнения архивными учреждениями запросов юридических и физических лиц на основании архивных документов и оформление архивных справок (копий, извлечений)

В соответствии со статьей 18 Закона Украины «О Национальном архивном фонде и архивных учреждениях» (с изменениями) ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Порядок выполнения архивными учреждениями запросов юридических и физических лиц на основании архивных документов и оформление архивных справок (копий, извлечений), который прилагается.

2. Департаменту взаимодействия с органами власти (Козловская Н.А.) подать этот приказ на государственную регистрацию в соответствии с Указом Президента Украины от 03 октября 1992 года № 493 «О государственной регистрации нормативно-правовых актов министерств и других органов исполнительной власти».

3. Этот приказ вступает в силу с дня официального опубликования.

4. Контроль за исполнение данного приказа возложить на первого заместителя Министра Севостьянову Н.И.





Министр
П. Петренко




 УТВЕРЖДЕНО
Приказ Министерства юстиции
Украины
02.03. 2015 г. N295/5





 Зарегистрировано в Министерстве
юстиции Украины
04 марта 2015 г.
за № 251/26696

ПОРЯДОК
выполнения архивными учреждениями запросов юридических и
физических лиц на основании архивных документов и оформление
архивных справок (копий, извлечений)
І. Общие положения

1. Этот Порядок устанавливает основные требования к выполнению социально-правовых запросов юридических и физических лиц, других видов запросов, определенных подпунктом 4.2 пункта 4 раздела VI Правил работы архивных учреждений Украины, утвержденных приказом Министерства юстиции Украины от 8 апреля 2013 № 656/5, зарегистрированных в Министерстве юстиции Украины 10 апреля 2013 года за № 584/23116, на основании архивных документов и оформление архивных справок, копий или выписок из документов.

2. Действие этого Порядка распространяется на центральные государственные архивы, отраслевые государственные архивы, Государственный архив в Автономной Республике Крым, местные государственные архивные учреждения, архивные учреждения органов местного самоуправления, архивные подразделения государственных научных учреждений, музеев и библиотек, архивные подразделения государственных органов, органов местного самоуправления, государственных и коммунальных предприятий, учреждений и организаций (далее — архивы).

3. Запрос физического лица может касаться самого (й) заявителя (заявительницы), лиц, находящихся на его (ее) иждивении, под опекой или попечительством, его (ее) умершей (го) супруги (супруга), близких родственников (родителей, детей, сестер, братьев, бабушки, дедушки и др.).

4. Предоставление документной информации по запросам юридических и физических лиц осуществляется путем составления и отправки информационных документов, виды которых определены подпунктом 4.3 пункта 4 раздела VI Правил работы архивных учреждений Украины, утвержденных приказом Министерства юстиции Украины от 8 апреля 2013 № 656/5, зарегистрированных в Министерстве юстиции Украины 10 апреля 2013 года за № 584/23116.

Все виды информационных документов предоставляются физическим или юридическим лицам с предостережением, что они не могут быть размножены (полностью или в извлечениях), другим способом тиражируемые или включенные в информационные сети, базы данных без разрешения архива, который предоставил информационные документы, или Государственной архивной службы Украины.

Информационные документы направляются физическим или юридическим лицам вместе с сопроводительным письмом.

5. График личного приема граждан доводится до сведения граждан путем размещения на информационных стендах в вестибюле архива, на официальном веб-сайте архива, публикации в средствах массовой информации.

ІІ. Порядок выполнения запросов

1. Выполнение запросов юридических и физических лиц (далее — запросы) осуществляется в сроки, установленные законодательством, и контролируется руководством архива.

Выполнение запросов в архиве организовывается при наличии в запросе наименования организации, ее местонахождение (для юридического лица), фамилии, имени, отчества, места жительства (для физического лица), темы (вопроса), хронологических рамок запрашиваемой информации.

2. Запросы рассматриваются руководством архива, направляются на исполнение в соответствующее структурное подразделение или непосредственно исполнителю и выполняются на основании оригиналов документов и печатных изданий, которые хранятся в архиве.

3. Во время выполнения архивом повторных запросов проверяется соответствие содержания ранее выданной архивной справки сведениям, котрые есть в документах, и в случае обнаружения дополнительных сведений архив включает их к содержанию архивной справки, которая будет выдаваться повторно.

ІІІ. Оформление архивных справок, копий и извлечений

1. Архивные справки о подтверждении трудового стажа оформляются только за тот период работы, сведения о котором есть в документах архива. При этом указывается точное название должности, которую занимало физическое лицо, и период работы на этой должности. Сведения о работе в различных учреждениях предоставляются в одной справке.

Основанием для оформления архивной справки о подтверждении трудового стажа есть приказы (при отсутствии приказов по личному составу могут быть использованы приказы по основной деятельности), лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их выполнении и другие документы, которые содержат отметки о периодах работы.

Имеющиеся в личных делах листы по учету кадров, анкеты, автобиографии, собственноручно заполненные физическим лицом, на которых отсутствуют отметки отдела кадров о проверке приведенных в них сведений по оригиналам документов или справками, не могут быть основанием для оформления архивных справок о подтверждении трудового стажа.

2. К архивной справке для назначения пенсии или перерасчета пенсии включаются сведения, котрые определенны Порядком подачи и оформления документов для назначения (перерасчета) пенсий в соответствии с Законом Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», который утвержден постановлением правления Пенсионного фонда Украины от 25 ноября 2005 года № 22-1, зарегистрированным в Министерстве юстиции Украины 27 декабря 2005 года под № 1566/11846 (в редакции постановления правления Пенсионного фонда Украины от 7 июля 2014 № 13-1).

Архивная справка о заработной плате оформляется на основании лицевых счетов, платежных ведомостей и других документов о начисленной и уплаченной заработной платы.

Размер заработной платы в архивной справке отмечается в денежных единицах, действовавших в период, за который истребуется информация. Данные указываются отдельно за каждый месяц конкретного года. Расчет среднемесячного и среднегодового заработка архивом не проводится.

В случаях, когда архив не имеет возможности выдать архивную справку о заработной плате с расшифровкой выплаченных сумм по видам заработка, он выдает архивную справку, которая соответствует данным, имеющимся в архивных фондах.

Выписки из штатного расписания о должностном окладе, профсоюзные билеты, билеты партий и движений, общественных объединений, показания свидетелей не могут быть основанием для оформления архивных справок о заработной плате.

3. Архивные справки о военной службе, в том числе в составе действующей армии в период боевых действий, при выполнении интернационального долга, оформляются отраслевым государственным архивом Министерства обороны Украины и территориальными архивными отделами отраслевого государственного архива Министерства обороны Украины.

4. Основанием для оформления архивных справок об образовании есть сведения о периодах обучения и окончания учебного заведения по месту обучения.

При отсутствии в документах архива сведений об окончании учебного заведения в архивной справке указывается информация о продолжительности обучения в учебном заведении в соответствующие годы, окончание полного учебного периода (курса, класса) или отдельных его этапов.

Учитывая содержание запроса, архивная справка об образовании может содержать сведения из документа об образовании и из приложения к нему.

Сведения об обучении в разных заведениях предоставляются в одной справке.

5. К архивной справке об участии в ликвидации последствий аварии на ЧАЭС включаются сведения о воинской части, в составе которой физическое лицо принимало участие в ликвидации аварии, населенный пункт или объект, где лицом проводились работы по ликвидации последствий аварии на ЧАЭС, период (периоды) работы или жительства на этих территориях, другие имеющиеся в документах сведения.

6. Основанием для оформления архивных справок о награждении есть списки награжденных, официально утвержденные государственными органами, а также приказы и списки, подписанные руководителем юридического лица, ссылающиеся на соответствующий приказ.

7. Основанием для оформления архивных справок о несчастных случаях на производстве, лечения являются акты о несчастных случаях, книги учета и регистрации аварий, катастроф, несчастных случаев и документы по расследованию их причин.

8. Архивные справки, копии и выписки (изготовленные средствами печати) оформляются на бланке архива с указанием названия документа («Архивная справка», «Архивная копия», «Архивное извлечение»), удостоверяются подписью руководителя архива (архивные справки — также подписью начальника соответствующего структурного подразделения ) и гербовой печатью архива.

На период отсутствия начальника соответствующего структурного подразделения архивные справки подписывает работник архива, на которого возложено исполнение обязанностей начальника.

9. Текст архивных справок должен отвечать сути запроса и не должен содержать лишних слов. При вмещении в архивную справку выдержек из документов они обязательно берутся в кавычки. Наименование организации (учреждения, предприятия), в которой работало или училось физическое лицо, в тексте архивной справки приводится полностью, при повторных упоминаниях допускается использование официальных сокращений. Если наименование организации (учреждения, предприятия) менялось, в архивной справке указывается только наименование, которое было в тот период, о котором идет речь в запросе.

10. Несоответствие отдельных сведений, содержащихся в документах архива, данным, изложенным в запросе, не может быть препятствием для внесения их в текст архивной справки, если другая документная информация не оставляет сомнения в тождественности лица или определенных фактов.

11. Фамилия, имя и отчество лица, в отношении которого запрашивается информация, подаются согласно архивным документам. Разночтения, несоответствие их написания в запросе и в архивных документах обозначаются словами «так в документах».

12. В тексте архивной справки применяется словесно-цифровой способ указания дат с проставлением нуля в обозначении дня месяца, если он содержит одну цифру, например: 05 апреля 1949 года.

13. В тексте архивных справок не разрешается делать исправления, не допускаются комментарии и собственные выводы исполнителя.

14. Разъяснение относительно выявленных в документах сведений, объяснения к документам, в отношении которых есть сомнения в их достоверности, неразборчиво написанных, исправленных автором, поврежденных (утраченный текст), излагаются в справке после указания поисковых данных или в сопроводительном письме.

15. Если архивная справка по объективным причинам является неполной ответом на запрос, текст архивной справки заканчивается словами «Других сведений не обнаружено».

16. После текста архивной справки помещаются поисковые данные документов, послуживших основанием для ее составления (номера фонда, описи, дела, листов), или название документа, являющегося основанием для выдачи архивной справки.

В архивных копиях / выдержках, изготовленных средствами печати, поисковые данные приводятся после текста, в изготовленных фото- или электрографическим способом — на обороте каждого листа.

17. Если текст архивной справки не умещается на лицевой стороне бланка, он переносится на обратную сторону. Архивная справка, объем которой составляет два и более листов, должна быть прошита способом, что делает невозможным ее разъединения без нарушения целостности. Количество прошитых листов скрепляется подписью лица, выдавшего архивную справку, и печатью, а место соединения листов обязательно удостоверяется гербовой печатью архива. В архивных копиях, изготовленных средствами печати, удостоверяющие надписи и гербовая печать размещаются на обороте каждого листа, в архивных копиях, изготовленных фото- или электрографическим способом — на обороте последнего листа.

18. Архивная справка оформляется на государственном языке, должна иметь регистрационный номер и дату оформления. Копия архивной справки удостоверяется исполнителем и остается в соответствующем делопроизводственном деле архива.

19. Архивные копии и выписки оформляются в том же порядке, как и архивные справки. В архивном извлечении название оригинала документа, его номер и дата указываются полностью, текст извлечения оформляется на языке оригинала документа. Архивные выдержки имеют исчерпать все имеющиеся данные по запросу; пропуски в тексте отдельных слов, предложений обозначаются многоточием. В случае необходимости к тексту архивной копии / извлечения могут делаться соответствующие предостережения по неразборчиво написанных, исправленных или таких, которые не подлежат прочтению, слов, а также внешних особенностей оригинала («так в документах»).

20. Работники архива отвечают за достоверность информации, изложенной в информационных документах, и за своевременность предоставления ответов на запросы юридических и физических лиц.

21. Делопроизводство относительно выполнения запросов юридических и физических лиц ведется отдельно от общего делопроизводства архива.





Директор Департамента
взаимодействия с органами власти

Н. А. Козловская

Образец запроса о подтверждении стажа для пфр

Так, территориальные органы ПФР путем направления межведомственных запросов, в том числе посредством системы межведомственного электронного взаимодействия, самостоятельно запрашивает у других государственных органов и ведомств отдельные документы, необходимые для предоставления государственных услуг и находящиеся в распоряжении указанных органов и ведомств. Целью такого межведомственного взаимодействия является снижение нагрузки на граждан и страхователей в части сбора документов, необходимых для получения государственных услуг ПФР. В прошлом году в сентябре г подала документы на получение досрочной пенсии по старости в 50лет мой д. Четыре мес продержали документы, а после новогодних праздников выяснилось, что мне отказали. Когда я стала выяснять суть отказа, оказалось, что в ПФ г. Москве нет подтверждающих документов , а именно: в Выписке лицевого счета трудового стажа в нескольких организациях, где я работала, в графе ” Особые условия” нет отметки, что это РКС район крайнего севера.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обязательно возьмите эту справку из Пенсионного фонда!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Образец запроса в пфр о трудовом стаже работника

Примерно за год до выхода гражданина на пенсию в Пенсионном фонде начинается заблаговременная работа по изучению представленных им документов о стаже и заработке. Специалисты оценивают пенсионные права и, в случае необходимости, помогают будущему пенсионеру запросить недостающую информацию в архивах, организациях, ведомствах.

Если документы, подтверждающие периоды работы, утеряны и не могут быть восстановлены, стаж до года устанавливается на основании показаний двух или более свидетелей, работавших с заявителем в одной организации. В этом случае важна причина не сохранности документов. Если они утрачены в связи со стихийными бедствиями, то по свидетельским показаниям устанавливается весь период работы без ограничения. Если же документы утрачены вследствие небрежного хранения или умышленного уничтожения, то продолжительность стажа, установленная по свидетельским показаниям, не может быть превышать половины требуемого для назначения пенсии стажа.

При утрате первичной информации о заработке до года по причине стихийного бедствия в качестве доказательства зарплаты могут быть приняты документы, косвенно подтверждающие заработанные суммы — расчетные книжки, партийные, комсомольские, профсоюзные билеты, учетные карточки, приказы и т д. Подтверждение сведений о зарплате свидетельскими показаниями не допускается. Стаж и зарплата после года учитывается при назначении пенсии в виде уплаченных начисленных за гражданина работодателем страховых взносов.

Там же есть возможность подать электронное заявление о назначении пенсии и смене способа ее доставки. Но работодатели могут разработать и свою форму. Образец архивной справки о трудовом стаже от работодателя Этих сведений достаточно для установления права гражданина на получение пенсии по старости.

Найдете по ссылке. Данная услуга входит в перечень государственных услуг и предоставляется через:. На основании изложенного, руководствуясь статьями Гражданского процессуального кодекса РФ, Перечень прилагаемых к заявлению документов копии по числу лиц, участвующих в деле :.

Сейчас исправить записи невозможно, поскольку колхоз ликвидирован. Наличие спора о праве с работодателем, когда он возражает против оформления трудовых отношений, приведет к возвращению такого заявления. И именно в таких случаях в суд направляется исключительно исковое заявление об установлении факта трудовых отношений. Подготовка заявления об установлении факта работы с формальной стороны не составит сложностей, главная проблема заключается в сборе и представлении суду доказательств, подтверждающих факт работы.

Неплохими доказательствами по делам, связанным с установлением факта работы, будут и показания свидетелей. Свидетели должны иметь аналогичный период работы в той же организации, что подтверждается трудовой книжкой. Когда наступает время подумать о своей пенсии, человек понимает, что документы, на основании которых она начисляется, должны быть в полном порядке. Но что делать, если это все же не так?

Можно ли сделать что-либо, чтобы не пропал фактически имеющийся стаж? Но он вступил в силу с года. А если неясности в документах относятся к более раннему периоду?

Прежде всего нужно понимать, что иногда разыскать нужные документы — это долгое и достаточно сложное дело. Архивов существует множество и иногда сначала нужно найти то учреждение, где хранится искомый документ. Форма обращения в архив — свободная.

Для этого не предусмотрен установленный законодательством специальный бланк. Если после того, как сделали запрос в архив для подтверждения трудового стажа, в указанный срок архив не успеет разыскать необходимые документы, то в тридцатидневный срок все равно посылается промежуточный ответ заявителю, в котором указывается:.

В большинстве случаев получение нужных сведений является бесплатным. Тем не менее, есть ряд ситуаций, когда обслуживание будет платным. Это относится к следующим ситуациям: Как выбрать частную управляющую компанию для передачи пенсионных накоплений?

Подробности в статье. О выплате пенсий фермерам и работникам фермерских хозяйств читайте далее. В этом случае заявителя уведомляют, что его письмо передано по ведомственной принадлежности. Можно отправить запрос почтовой связью или в электронной форме. Смотрите видео-инструкцию по составлению запроса справки в архив для Пенсионного фонда: В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть!

Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует — напишите вопрос в форме ниже: Сохрани ссылку в одной из сетей: Образец заявления о предоставлении справки о трудовом стаже и заработной плате.

В частном случае образец письма в архив о подтверждении трудового стажаможет выглядеть следующим образом:. Ленина, д. Справка необходима для представления в Пенсионный фонд для назначения страховой пенсии по старости. Все установленные факты подтверждаются в форме различных документов, которые сохраняются в установленном порядке по месту работы.

Если по какой-либо причине трудовая книжка отсутствует, или записи сделаны с допущением неточностей, ошибок, то в качестве подтверждающих стаж документов могут использоваться:. Пример описания трудовой деятельности по пункту 6 порядка оформления справки: Пример описания трудовой деятельности по пункту 7 порядка оформления справки: Пример описания трудовой деятельности по пункту 8 порядка оформления справки: Пример описания переименований по пункту 9 порядка оформления справки:.

Пример оформлениян справки по пункту 12 порядка оформления справки: Пример полностью оформленной справки. Порядок подтверждения трудового стажа в настоящее время регулируется, прежде всего, ст. Наряду с законодательными актами применяются следующие положения и правила: — Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденные постановлением Правительства РФ от 24 июля г.

N Подтверждение стажа в Пенсионном фонде Также подтвердить наличие стажа работы можно путем обращения в ПФР. Такой способ применяется при отсутствии или нехватке официальных документов, он является вспомогательным, с его помощью доказывается только период общего стажа гражданина. Правила подтверждения стажа в документальном порядке разделяются, в свою очередь, на 2 этапа:.

Что может выступать доказательством? Трудовой стаж при оформлении пенсии гражданину считают на основании главного документа работника — трудовой книжки. Положений о том, что специальный стаж для оформления льготной пенсии может быть подтвержден только трудовой книжкой, в советском и нынешнем российском законодательстве также не содержится. Следовательно, отказ органа соцзащиты неправомерен. Как видно из изложенного, трудовой стаж вполне может быть подтвержден письменным трудовым договором согласно современному законодательству.

Что касается периодов работ по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, то трудовой стаж подтверждаются указанным договором, оформленным в соответствии с гражданским законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, и документом работодателя об уплате обязательных платежей. В том случае, если в период, за которой работнику необходимо получить подтверждение, он был зарегистрирован в качестве застрахованного лица, сведения о его трудовой деятельности можно найти в базе данных Пенсионного фонда.

Если же в указанный период гражданин не был застрахован, факт осуществления им трудовой деятельности, в соответствии с п. Для этого необходимо направить в территориальное отделение ПФР заявление с просьбой об установлении времени работы на основании свидетельских показаний. К нему потребуется приложить документы, подтверждающие факт утраты иных подтверждающих трудовую деятельность бумаг например, архивной справки, содержащей информацию об отсутствии в архиве необходимых сведений.

Каждый работающий официально человек нарабатывает себе трудовой стаж, исходя из которого, рассчитываются многие выплаты, например, оплата больничных листов, пенсии по старости или выслуге лет. Именно поэтому требуется понимать порядок исчисления и подтверждения трудового стажа, так как начисление пенсионных выплат зависит от того, сколько лет работы пойдет в стаж, а сколько будет из него вычеркнуто.

Что входит в трудовой стаж Прежде всего, трудовой стаж исчисляется годами трудовой деятельности, зарегистрированной официально. В этом случае подтверждением могут служить, например, удостоверения о членстве в профсоюзной организации с подтверждением факта об уплате работником членских взносов. Особенности подтверждения стажа документами Способ подтверждения трудового стажа на основании иных официальных бумаг, помимо трудовой книжки, — довольно распространенное явление при выходе на пенсию, поэтому законодательство предусматривает различные категории трудовой деятельности, где трудовая книжка может отсутствовать в некоторых ситуациях этот момент значительно упрощает будущим пенсионерам жизнь :.

Годы, записанные в справке или военном билете, включаются в общий трудовой стаж. Узнаем входит ли армия в общий трудовой стаж тут. Служба на государственных предприятиях, в том числе в органах местной власти, может быть подтверждена соответствующей справкой, выданной с места службы.

Если такой справки не содержится в архивах организации или предприятия по каким-либо причинам, то ее можно получить в архивном фонде. Про подтверждение трудового стажа смотрите ролик Как составить заявление в архив Законодательством предусмотрена возможность подтверждения трудового стажа без трудовой книжки или справки с места работы или службы.

Документы, представляемые для подтверждения трудового стажа, должны быть подписаны руководителями предприятий, организаций кадровых служб и заверены печатью. Записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действовавшей на момент заполнения и внесения данной записи. В том случае, если записи в трудовых книжках и других документах сделаны с отступлением от установленных правил, вопрос о возможности их принятия в качестве доказательства трудового стажа решается коллегиально органами социального обеспечения 2.

В подтверждение трудового стажа принимаются только те сведения о периодах работы, которые внесены в трудовые книжки на основании документов. Трудовые книжки велись на всех рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций независимо от вида собственности и способа хозяйственной деятельности, проработавших свыше пяти дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на внештатных работников при условии, что они подлежат государственному социальному страхованию.

Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении согласно советскому трудовому праву вносятся администрацией предприятия после издания соответствующего приказа распоряжения , но не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа распоряжения.

Работники пенсионного фонда, в свою очередь, также организуют поиск утерянных сведений. Как подтвердить трудовой стаж, если предприятие ликвидировано?

Еще один случай, с которым часто сталкиваются граждане при оформлении пенсии: предприятие, на котором когда-то работал гражданин, ликвидировано.

В такой ситуации необходимо навести справки о компании в налоговой инспекции, есть ли у нее правопреемник, или произошло слияние с другим предприятием.

При наличии правопреемника ситуация упрощается, так как все документы должны находиться у него. Если правопреемник отсутствует, то информацию о компании рекомендуется искать в архиве.

В зависимости от того, кому подчинялось предприятие, документы размещаются в соответствующем архиве: региональном, федеральном или муниципальном. Всю информацию об этом можно получить в налоговой инспекции. Стаж до года, за периоды до регистрации в системе обязательного пенсионного страхования, а также иные периоды трудовой деятельности, сведения о которых в ИЛС не отражены или отражены не полностью, должны быть подтверждены гражданином путём предоставления необходимых документов, основным из которых является трудовая книжка.

Если трудовая книжка отсутствует или в ней содержатся неполные, неточные или неправильные сведения, то для подтверждения периодов работы гражданин может представить следующие документы:. Периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является оказание услуг или выполнение работ, или по авторским и лицензионным договорам, подтверждаются такими договорами, оформленными в соответствии с гражданским законодательством, действующим на день их заключения, и документом работодателя об уплате обязательных платежей, документом территориального органа ПФР или территориального налогового органа об уплате обязательных платежей соответственно.

Документы, подтверждающие периоды работы и иные периоды, засчитываемые в стаж, должны содержать номер и дату выдачи, Ф. Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

Основным документом, подтверждающим периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, является трудовая книжка установленного образца, а после регистрации — индивидуальные сведения персонифицированного учета, представляемые страхователем на каждого работающего у него гражданина. Очень часто возникают случаи, когда трудовая книжка утеряна, или в записях, содержащихся в ней, допущены неточности, исправления и т.

Такие обстоятельства могут привести к назначению пенсии в меньшем размере, чем тот, на который рассчитывал заявитель. Поэтому очень важно не ждать наступления пенсионного возраста, а готовиться к выходу на пенсию заранее и обратиться в территориальный орган ПФР по месту регистрации со всеми имеющимися документами не позднее, чем за 9 месяцев до наступления права. В соответствии с действующим законодательством обязанность по предоставлению документов, необходимых для назначения перерасчета пенсии, возложена на гражданина.

Записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованиями о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действовавшими на момент заполнения и внесения записей. При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи, либо не содержатся записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выдаваемые работодателем либо архивным учреждением: выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении и иные документы, содержащие сведения о периодах работы.

Образец запроса в ПФР о трудовом стаже работника

Запрос в ПФР о стаже работника – образецэтого документа может быть полезен, если организация впервые сталкивается с необходимостью его подачи, т. При этом важно не только правильно составить данный запрос, но и соблюсти процедуру его направления в орган Пенсионного фонда, чтобы не столкнуться с отказом в предоставлении необходимой информации о стаже работника и, соответственно, проблемой при оформлении ему социальной выплаты. Все это мы осветим в нашей статье. Формы запроса, по которому можно получить информацию непосредственно о трудовом стаже, ни одним правовым актом не установлено.

При обращении в архивный отдел мне выдана справка, в которой период работы подтвержден не полностью. В трудовых книжках свидетелей сведения внесены верно.

Заявление об отказе от получения назначенной пенсии. Заявление об отказе от получения назначенной пенсии образец заполнения. Заявление о прекращении выплаты пенсии. Заявление о прекращении выплаты пенсии образец заполнения.

Образец запроса о подтверждении стажа для пфр

Приведён алгоритм оформления справки на льготную пенсию. Если нужен лишь общий стаж, всё проще. В простую форму включается лишь общее время работы во всех организациях. Кадровик просто складывает периоды по сведениям из трудовой книжки и результат вписывает в документ. По сути, справка — это официальная информация о том или ином событии, заверенная по правилам документооборота. Когда возникает необходимость восстановить данные о трудовом стаже, самая простая ситуация имеет место тогда, когда данное предприятие продолжает работать и туда можно прямо обратиться с целью восстановления утраченных данных. Возможна ее почтовая пересылка ценным письмом с описью вложения, но исключительно при том условии, что сотрудник дал на нее согласие, например, включил соответствующий пункт в письменное заявление. Если справка подготовлена в течение 3-х дней с даты получения запроса, но специалист не является за ней и не дет согласия на почтовую пересылку, фирма должна направить письменное уведомление гражданину с просьбой забрать документ. Этим она получит подтверждение, что уложилась в отведенные законом сроки, и избежит возможных проблем с инспекцией по труду. Фирмам дается право самостоятельно разрабатывать формат документа и закреплять его внутренними положениями.

Формы и бланки заявлений

Примерно за год до выхода гражданина на пенсию в Пенсионном фонде начинается заблаговременная работа по изучению представленных им документов о стаже и заработке. Специалисты оценивают пенсионные права и, в случае необходимости, помогают будущему пенсионеру запросить недостающую информацию в архивах, организациях, ведомствах. Если документы, подтверждающие периоды работы, утеряны и не могут быть восстановлены, стаж до года устанавливается на основании показаний двух или более свидетелей, работавших с заявителем в одной организации. В этом случае важна причина не сохранности документов. Если они утрачены в связи со стихийными бедствиями, то по свидетельским показаниям устанавливается весь период работы без ограничения.

Например, при оформлении наследственных прав либо приватизации может понадобиться архивная справка формы 9 — как ее еще называют, о регистрации или о прописке.

У работников организации как бывших, так и работающих, может возникнуть необходимость подтвердить какие-либо сведения о трудовой деятельности для реализации своих пенсионных или иных прав. Если личное дело работника уже передано в архив организации, то подтвердить необходимую информацию может архивная справка. Потребность в этом документе возникает, когда те или иные периоды работы не отражены в трудовой книжке или же записи о них вызвали нарекания работников Пенсионного фонда Российской Федерации далее — ПФР. Справки о трудовом стаже архивы выдают бесплатно, так как эта услуга относится к разряду социально значимых.

Как работнику получить документы о стаже работы

Запрос в ПФР о стаже работника – образецэтого документа может быть полезен, если организация впервые сталкивается с необходимостью его подачи, т. При этом важно не только правильно составить данный запрос, но и соблюсти процедуру его направления в орган Пенсионного фонда, чтобы не столкнуться с отказом в предоставлении необходимой информации о стаже работника и, соответственно, проблемой при оформлении ему социальной выплаты. Все это мы осветим в нашей статье. Формы запроса, по которому можно получить информацию непосредственно о трудовом стаже, ни одним правовым актом не установлено.

.

Заявление на подтверждение стажа для пенсии

.

Заявление в архив о подтверждении трудового стажапозволяет получить официальный документ (архивную справку, выписку), удостоверяющий факт.

.

Образец запроса о подтверждении колхозного стажа

.

Ответ в пфр на запрос о стаже

.

.

.

.

Вопросы

Уважаемые посетители сайта!

 

Указывая Ваши персональные данные, Вы даете согласие на их обработку и публикацию.

Обращаем Ваше внимание, все сообщения, написанные в данном разделе, публикуются автоматически и становятся общедоступными.

 

Обращаем Ваше внимание, на данной странице сайта Вы можете только задать вопрос сотрудникам архива.

Данный раздел сайта не предназначен для запросов архивных справок и архивных копий.

Все запросы “Прошу предоставить справку”, “Прошу предоставить заверенные копии архивных документов” будут проигнорированы.

 

 

Текст сообщения: Прикрепить файл

Максимальный размер файла: 1024 Кб

Допустимые расширения файлов: doc, docx, odt, ods, odp, txt, rtf, pdf, xls, xlsx, ods, ppt, pptx, pptm, odp, rar, zip, 7z, cab, gzip, tar


Вещева Ольга Петровна 19. 07.2018 05:26

Большое спасибо за Ваш ответ. К сожалению, мои родители работали на швейной фабрике “Авангард”, ранее бывшей “Артель 3-й пятилетки”. Последнее место работы моего отца: “Свердловская фабрика ремонта обуви”. Может у Вас имеются на хранении документы этой организации?

Специалист отдела по работе с обращениями граждан

Здравствуйте! Документы по личному составу швейной фабрики “Авангард” (“Артель 3-й пятилетки”), Свердловской фабрики ремонта обуви на хранение в ГКУСО “ГАДЛССО” не поступили. Рекомендуем обратиться по месту возможного нахождения документов в МКУ “Екатеринбургский муниципальный центр хранения архивной документации”: ул. 8 Марта, д. 121 а, г. Екатеринбург, 620142, тел.: 8 (343) 257-63-37, эл. почта [email protected] С уважением, документовед отдела по работе с обращениями граждан Русакова Л.Н.

Вещева Ольга Петровна 15. 07.2018 12:06

Добрый день. Имеются ли у Вас на хранении личные дела сотрудников фабрики “Авангард”? Я хотела бы получить копии автобиографий моих родителей, работавших на фабрике с 1950 года.

Специалист отдела по работе с обращениями граждан

Здравствуйте, Ольга Петровна! В нашем архиве имеются документы Свердловской мебельной фабрики “Авангард” в составе документов архивного фонда “ОАО Холдинговая компания «Средуралмебель». В основном, это приказы о приеме и увольнении, личные карточки работников, расчетные ведомости и лицевые счета по заработной плате. Сведения о биографии работников обычно содержатся в личных делах и, в более сжатой форме, в личных карточках. Личные дела в составе документов фонда “ОАО Холдинговая компания «Средуралмебель» на хранение в архив не поступили. В личных карточках содержится информация об образовании, предыдущем месте работы, иногда – о проживании, семейном положении. При наличии личных карточек Ваших родителей мы можем предоставить Вам очень небольшие сведения. Если у Вас имеются документы, подтверждающие родство, Вы можете направить в наш адрес запрос по электронной почте. Ознакомиться с порядком получения архивной справки, скачать образец анкеты-заявления можно здесь http://гадлссо.рф/obrascheniya_grajdan/poryadok_priema/. С уважением, документовед отдела по работе с обращениями граждан Русакова Л.Н.

Белошапкин Александр Иванович 03.07.2018 08:47

Добрый день! В 1986-1987 годах работал в совхозе “Согринский” Артемовского района. Есть ли Вашем архиве документы этого совхоза, нужна справка для подтверждения стажа. Спасибо!

Специалист отдела по работе с обращениями граждан

Здравствуйте, Александр Иванович! Документы по личному составу совхоза “Согринский” на хранение в ГКУСО “ГАДЛССО” не передавались. Сведениями о месте нахождения документов архив не располагает. С уважением, документовед отдела по работе с обращениями граждан Русакова Л.Н.

Татьяна Валериановна 14.06.2018 07:48

Здравствуйте! Проходила практику с 17.06.1985г по 01.08.1985 г в Свердловском филиале “ГИПРОДОРНИИ”. Куда обратиться за справкой для оформления пенсии.

Специалист отдела по работе с обращениями граждан

Здравствуйте, Татьяна Валериановна! Документы по личному составу Свердловского филиала “ГИПРОДОРНИИ” на хранение в ГКУСО “ГАДЛССО” не передавались. Сведениями о месте нахождения документов архив не располагает. С уважением, документовед отдела по работе с обращениями граждан Русакова Л.Н.

Новиков Виктор Алексеевич 06. 06.2018 03:44

Здравствуйте! Имеются ли на хранении в архиве сведения о Кушвинско-Сылвицкой узкоколейной железной дороге? Запрос связан с генеалогическим исследованием: на этом предприятии работал мой прадед Новиков Гаврил Андреевич с 1916 по 1922 годы. Заранее спасибо!

Специалист отдела по работе с обращениями граждан

Здравствуйте, Виктор Алексеевич! К сожалению, документов Кушво-Сылвицкой узкоколейной железной дороги, как отдельного фонда, у нас нет. Из Вашего вопроса не совсем понятно, в состав какой организации (или предприятия) она входила как структурное подразделение. В разные периоды железная дорога могла подчиняться разным организациям. Наиболее вероятными организациями, в составе документов которых могут быть сведения о Кушво-Сылвицкой узкоколейной железной дороге, могут являться Кушвинский металлургический завод (позднее- Кушвинский завод прокатных валков), Железнодорожные мастерские, ставшие позднее Кушвинским заводом транспортного оборудования, Гороблагодатский леспромхоз. Рекомендуем обратиться по месту возможного нахождения документов: филиал ГКУСО “ГАДЛССО” Горнозаводского управленческого округа (г. Кушва): 624300, Свердловская область, г. Кушва, ул. Первомайская, 50, E-mail: [email protected], тел.: +7 (34344) 2-43-43; архивный отдел администрации Кушвинского городского округа: 624300 Свердловская область, г. Кушва, ул. Красноармейская, 16, телефон: (34344) 2-77-87, эл. почта [email protected], а также в ГКУСО “Государственный архив Свердловской области”: г. Екатеринбург, Вайнера 17, E-mail: [email protected], тел .+7 (343) 376-45-54, 376-31-05. С уважением, документовед отдела по работе с обращениями граждан Русакова Л.Н.

Филаткина Елена Борисовна 29.05.2018 10:25

Здравствуйте, для подтверждения стажа мне необходимы документы “О создании Свердловской областной туристко-экскурсионной фирмы “ЕврАзия” в частности о преобразовании Алапаевского БПиЭ в Алапаевское туристско- экскурсионноепредприятиеСвердловской областной туристско-экскурсионной фирмы “ЕврАзия” это декабрь 1991г Подскажите, пожалуйста, куда можно обратиться

Специалист отдела по работе с обращениями граждан

Здравствуйте, Елена Борисовна! Документы по личному составу Свердловской областной туристско-экскурсионной фирмы “ЕврАзия” на хранение в ГКУСО “ГАДЛССО” не передавались. Сведениями о месте нахождения документов архив не располагает. С уважением, документовед отдела по работе с обращениями граждан Русакова Л.Н.

Матвеева (Величко) Марина Михайловна 26.05.2018 17:12

Добрый день! Для Пенсионного Фонда г.Донецка – Донецкая Народная Рес-публика мне необходимо предоставить справку о заработной плате с мок-рой печатью за период с 11.01.1985г. по 21.05.1987г. с инспекции Госстра-ха Орджоникидзевского района г.Свердловска. Помогите пожалуйста. Заранее Вам благодарна.

Специалист отдела по работе с обращениями граждан

Здравствуйте, Марина Михайловна! Рекомендуем обратиться по месту нахождения документов архивного фонда «Дочернее страховое открытое акционерное общество «Росгосстрах – Свердловск» в филиал ГКУСО «ГАДЛССО» Южного управленческого округа (г. Каменск-Уральский) по адресу: ул.Калинина, 11, г. Каменск-Уральский, Свердловская область, 623427, тел. 8 (3439)30-56-50, эл. почта [email protected] С уважением, документовед отдела по работе с обращениями граждан Русакова Л.Н.

ОШУРКОВ АЛЕКСАНДР СТЕПАНОВИЧ 23,11,1958 ГР 10.05.2018 10:10

ПРОШУ ПОДТВЕРДИТЬ СТАЖ РАБОТЫ В ОАО ЛИФТОСТРОИТЕЛЬНОМ ЗАВОДЕ с 02,03,1993-06,08,1993гг с 10,10,1994-13,05,1996гг и копию личной карточки по учету кадров [email protected]

Специалист отдела по работе с обращениями граждан

Добрый день, Александр Степанович! Документы по личному составу архивного фонда «Открытое акционерное общество «Уральский лифтостроительный завод» находятся на хранении в филиале ГКУСО «ГАДЛССО» Южного управленческого округа (г. Каменск-Уральский) по адресу: ул. Калинина, 11, г. Каменск-Уральский, Свердловская область, 623427, тел. 8 (3439)30-56-50, эл. почта [email protected] С уважением, докуметовед отдела по работе с обращениями граждан Русакова Л.Н.

Сергин Александр Викторович 07.05.2018 13:58

Здравствуйте! Необходимо подтвердить период работы с01.07.1986 по 26.12.1987. Работал в «Водрем-99» треста. «Уралтранстехмонтаж» г.Томска.Для получения справки в ПФР для подтверждения льготного стажа.Куда обратиться. За ранее БЛАГОДАРЕН!

Специалист отдела по работе с обращениями граждан

Здравствуйте, Сергей Викторович! В филиале ГКУСО “ГАДЛССО” Западного управленческого округа (г. Дегтярск) имеются на хранении документы объединенного архивного фонда “Уралтранстехмонтаж», но в составе этого фонда имеются документы работников Водрем-58, Водрем-72. Для уточнения сведений направьте запрос в адрес филиала: 623270, г. Дегтярск, ул. Калинина, 31А, е-mail: [email protected], тел./факс: +7 (34397) 6-54-86. Также рекомендуем обратиться в Государственный архив Новосибирской области: 630007, Новосибирск, ул. Свердлова, 16 [email protected] (Фонд Р 2335 “Филиал открытого акционерного общества «Уралтранстехмонтаж» Специализированного строительно-монтажного поезда по водоснабжению No 55 (Водрем-55) и его предшественников”, судя по исторической справке этого фонда, «Водрем-99» реорганизован в прорабский участок специализированного строительно-монтажного поезда по водоснабжению «Водрем-55» треста «Уралтранстехмонтаж», приказ треста «Уралтранстехмонтаж» от 20 октября 1989 г. No 330). С уважением, документовед отдела по работе с обращениями граждан Русакова Л.Н.

Пашкина Наталья Николаевна 24.04.2018 16:38

Здравствуйте! Для Пенсионного фонда мне необходимо предоставить справку о переименовании Свердловского областного исполнительного комитета в Администрацию Свердловской области и 1991 году и о преобразовании Администрации Свердловской области в Правительство Свердловской области в 1995 году. Где я могу получить такую справку? С уважение Н.Н. Пашкина

Специалист отдела по работе с обращениями граждан

Добрый день, Наталья Николаевна! В нашем архиве хранятся документы по личному составу архивного фонда «Исполнительный комитет Свердловского областного Совета народных депутатов» за 1923 – 1991 годы. Предоставить полный перечень переименований Правительства Свердловской области у нас нет возможности в связи отсутствием на хранении документов после 1991 года. Рекомендуем обратиться в ГКУСО «Государственный архив Свердловской области»: г. Екатеринбург, ул. Вайнера, 17, тел. +7 (343) 376-31-03, +7 (343) 376-45-54, 376-31-05, E-mail: [email protected] С уважением, документовед отдела по работе с обращениями граждан Русакова Л.Н.

Список вторичного трудового стажа временных сотрудников

В отношении

Список вторичных трудовых стаж временных сотрудников

Временные сотрудники Сотрудники могут быть наняты на определенный срок, но не более шести (6) месяцев, для замены работника в отпуске или для выполнения специальной разовой задачи. Этот срок может быть продлен еще на шесть (6) месяцев по взаимному согласию Союза, сотрудника и больницы или самой больницы до двенадцати (12) месяцев, если отпуск заменяемого лица продлевается до этого срока.Срок трудоустройства таких лиц не может превышать отпускного. Освобождение или увольнение таких лиц не является предметом обжалования или арбитража. Этот пункт не препятствует таким сотрудникам использовать положение о вакансиях в соответствии с Коллективным договором, и любому успешному кандидату, завершившему испытательный срок, будет засчитан соответствующий стаж. Больница сообщит сотрудникам, выбранным для заполнения таких временных вакансий, и Союзу обстоятельства, приведшие к появлению вакансии, и особые условия, связанные с таким трудоустройством.

Временный сотрудник Сотрудники могут быть наняты на определенный срок, не превышающий шести (6) месяцев, для замены сотрудника, который будет находиться в утвержденном отпуске, отсутствии по причине инвалидности WSIB, отпуска по болезни, длительной нетрудоспособности или по причине выполнить специальную разовую задачу. Этот срок может быть продлен еще на шесть (6) месяцев по взаимному согласию Союза, сотрудника и больницы или самой больницы до двенадцати (12) месяцев, если отпуск заменяемого лица продлевается до этого срока.Срок трудоустройства таких лиц не может превышать отпуск по уходу. Освобождение или увольнение таких лиц не является предметом обжалования или арбитража. Этот пункт не препятствует таким сотрудникам использовать положение о вакансиях в соответствии с коллективным договором, и любому успешному кандидату, завершившему испытательный срок, будет засчитан соответствующий стаж. Больница сообщит сотрудникам, отобранным для заполнения таких временных вакансий, и Союзу обстоятельства, приведшие к появлению вакансии, а также особые условия, связанные с таким трудоустройством.

Список трудового стажа Работодатель должен вести список трудового стажа с указанием даты начала работы каждого сотрудника. Обновленный список трудового стажа должен быть отправлен в Союз и размещен на всех досках объявлений в январе каждого года.

Список увольнений по единице трудового стажа Имена сотрудников, которые были уволены или приняли понижение в должности или другое условие занятости вместо увольнения, или были понижены в должности в результате перераспределения, автоматически включаются в увольнение по единице трудового стажа. Список для единицы трудового стажа, класса (или варианта класса), географического положения и условий занятости, из которых они были понижены в должности, уволены или перераспределены в меньшую сторону, в порядке их классификационного трудового стажа (штатный трудовой стаж для подразделений 4 и 6).Сотрудники также могут указать в письменном или электронном документе, предоставленном уполномоченным органом, другие условия найма и географические местоположения, для которых они доступны. Сотрудники, которые не смогли перейти, перевести или понизить в должности до ранее занимавшихся классов вместо увольнения, должны быть внесены в Список увольнений единиц трудового стажа для ранее удерживаемых классов единиц переговорной единицы, для которых они указали доступность. Сотрудники должны указать в письменном или электронном документе, предоставленном уполномоченным органом, класс (классы), географическое местоположение и условия работы, для которых они доступны.Сотрудники могут изменить свою доступность, письменно уведомив об этом Minnesota Management & Budget. Имена должны оставаться в Списке увольнений по единице трудового стажа не менее одного (1) года или в течение периода времени, равного государственному трудовому стажу сотрудника, но не более четырех (4) лет.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день и временные сотрудники Сотрудники, работающие неполный рабочий день и временные сотрудники, будут получать четыре целых восемь десятых процента (4,8%) регулярного заработка, не включая сверхурочные или премии, вместо всех других форм установленной законом оплаты за отпуск или права.

Списки трудового стажа Копия списка трудового стажа будет вывешиваться до 31 января и 31 июля каждого календарного года на специальных досках объявлений с отправкой копии президенту отдела переговоров. В список должна быть включена разбивка общего количества часов, оплачиваемых сотрудниками, работающими неполный рабочий день. Все списки будут включать дату найма. Любые ошибки, отмеченные в списке трудового стажа, следует отметить и уведомить работодателя в течение 30 (тридцати) дней, после чего список будет считаться окончательным.

Отпуск для работы в профсоюзе (a) По запросу Округа сотрудник, избранный или назначенный представлять Союз на съездах, семинарах, заседаниях исполнительного комитета и комитетов UNIFOR, его дочерних или уставных органов, а также любых профсоюзных организаций , членом которого является Союз, может быть разрешен отпуск без сохранения содержания и без потери пособий или накопления стажа. В отпуске не может быть необоснованно отказано.

Отпуск по профсоюзным делам ‌ Любому избранному или назначенному должностному лицу профсоюза по запросу и с одобрения работодателя должен быть предоставлен отпуск без сохранения содержания для участия в профсоюзных делах, или отпуск может быть предоставлен с платите, если профсоюз соглашается оплатить стоимость заменителя.

Реестр трудового стажа 1 февраля каждого календарного года Работодатель должен предоставить Союзу реестры трудового стажа с указанием имен сотрудников, назначенных на круглогодичную работу. Работодатель также размещает эти списки в местах, доступных для сотрудников. Эти списки могут быть исправлены в любое время либо работодателем, либо сотрудником, либо представителем профсоюза, который должен обосновать правильную дату трудового стажа сотрудника, при условии, что, если упомянутые исправления не будут доведены до сведения работодателя, в письменной форме в течение шестидесяти ( 60) календарных дней с 1 февраля, то работодатель не будет обязан делать какие-либо ретроактивные корректировки заработной платы или штатного расписания в результате любого исправления даты трудового стажа сотрудника.

Утрата трудового стажа Сотрудник теряет весь стаж и службу и считается уволенным, если он:

Внедрение глобальных кадровых ресурсов

Oracle Global Human Ресурсы Облако Реализация глобальных человеческих ресурсов

F46050-01

Авторские права © 2011, 2021, Oracle и / или ее дочерние компании.

Авторы: Элисон Ферт, Джиоти Мерува, Света Бхагат, Меган Уоллес, Сюзанна Кинкид, Хема Хардикар, Ричард Келлам, Анджела Браун, Шринивас Велликад, Лакшми Венкат, Филлис Саймонс, Тимоти Биссет, Карла Фабрицио, Джен Сомерс, Джанетина МакКандлесс , Асра Алим, Джеки Вуд, Эссан Ни Джирман, Барбара Снайдер, Сантош Радхакришнан, Гаятри Аккипедди

Это программное обеспечение и сопутствующая документация предоставляются по лицензии. соглашение, содержащее ограничения на использование и разглашение и защищенное законы об интеллектуальной собственности.За исключением случаев, прямо разрешенных в вашей лицензии соглашению или разрешено законом, вы не можете использовать, копировать, воспроизводить, переводить, транслировать, изменять, лицензировать, передавать, распространять, демонстрировать, выполнять, публиковать, или отображать любую часть в любой форме и любыми средствами. Разобрать механизм с целью понять, как это работает, дизассемблирование или декомпиляция этого программного обеспечения, если это не требуется по закону для совместимость запрещена.

Информация, содержащаяся в данном документе, может быть изменена без предварительного уведомления. не гарантируется отсутствие ошибок.Если вы обнаружите какие-либо ошибки, сообщите о них нам в письменной форме.

Если это программное обеспечение или сопутствующая документация, поставляемые правительству США или любому лицу, лицензирующему его от имени правительства США, применимо следующее уведомление:

КОНЕЧНЫЕ ПОЛЬЗОВАТЕЛИ ПРАВИТЕЛЬСТВА США: программы Oracle (включая любую операционную систему, интегрированное программное обеспечение, любые программы, встроенные, установленные или активированные на поставленном оборудовании, а также модификации таких программ) и Компьютерная документация Oracle или другие данные Oracle, доставленные или доступные для U. S. Правительство конечные пользователи – «коммерческое компьютерное программное обеспечение» или «документация к коммерческому компьютерному программному обеспечению». в соответствии с действующим Положением о федеральных закупках и дополнительные правила для конкретных агентств. Таким образом, использование, воспроизведение, копирование, выпуск, отображение, раскрытие, изменение, подготовка производных работ и / или адаптация i) программ Oracle (включая любая операционная система, интегрированное программное обеспечение, любые программы, встроенные, установленные или активированные на поставляемом оборудовании, и модификации таких программ), ii) компьютерную документацию Oracle и / или iii) другие данные Oracle, подчиняется правам и ограничениям, указанным в лицензии, содержащейся в соответствующем контракте.Условия, регулирующие использование облачных сервисов Oracle правительством США, определяются применимым контрактом для таких Сервисы. Никаких других прав Правительству США не предоставляется.

Это программное или аппаратное обеспечение разработано для общего использования в различной информации. приложения для управления. Он не разработан и не предназначен для использования в каких-либо опасные по своей природе приложения, включая приложения, которые могут создавать риск получения травмы.Если вы используете это программное или аппаратное обеспечение в опасных приложениях, тогда вы несете ответственность за принятие всех необходимых отказоустойчивых, резервных, избыточность и другие меры, обеспечивающие его безопасное использование. Oracle Корпорация и ее дочерние компании не несут ответственности за любой причиненный ущерб. при использовании этого программного или аппаратного обеспечения в опасных приложениях.

Oracle и Java являются зарегистрированными товарными знаками Oracle и / или ее дочерних компаний.Другие названия могут быть товарными знаками соответствующих собственники.

Intel и Intel Inside являются товарными знаками или зарегистрированными товарными знаками Intel Corporation. Все товарные знаки SPARC используются по лицензии. и являются товарными знаками или зарегистрированными товарными знаками SPARC International, Inc. AMD, Epyc и логотип AMD являются товарными знаками или зарегистрированными товарные знаки Advanced Micro Devices. UNIX – зарегистрированная торговая марка Open Group.

Это программное или аппаратное обеспечение и документация могут предоставлять доступ или информацию о контент, продукты и услуги третьих сторон. Корпорация Oracle и ее дочерние компании являются не несет ответственности и прямо отказывается от всех гарантий любого рода в отношении третьих лиц контент, продукты и услуги, если иное не указано в применимом соглашении между вами и Oracle. Корпорация Oracle и ее аффилированные лица не несут ответственности за любые убытки, расходы или убытки, понесенные из-за для вашего доступа или использования стороннего контента, продуктов или услуг, за исключением случаев, указанных в применимом соглашение между вами и Oracle.

Фирменные наименования, используемые в этой документации, являются вымышленными и не предназначен для идентификации любых реальных компаний, которые существовали в настоящее время или ранее.

Письмо-признание

или электронное письмо для сотрудников – Образец письма

Используйте это письмо-признание или шаблон электронного письма для сотрудников , чтобы поблагодарить своих сотрудников. Отправка письма-признательности – хороший способ показать, что вы цените их тяжелый труд и усилия и что вы счастливы, что они в вашей команде. Написание и отправка честного письма-признательности – важный шаг в процессе признания и признательности сотрудникам .

Отправка сотрудникам письма-признательности или электронного письма

Что такое письмо-признание или электронное письмо для сотрудников?

Благодарственное письмо или электронное письмо для сотрудников – это документ , который работодатель отправляет сотрудникам, чтобы выразить признательность за их тяжелый труд и усилия, которые они вложили в достижение конкретной цели. Отправьте сотрудникам благодарственное письмо, чтобы поблагодарить их за успешное выполнение задания / мероприятия / конкретного проекта и т. Д.

Важность письма-признательности или электронного письма для сотрудников

Написание и отправка честного письма-признания является важным шагом в процессе признания сотрудников .

Отправка благодарственных писем вашим сотрудникам имеет решающее значение для построения прочных командных отношений и корпоративной культуры здравоохранения .

Признание работы ваших сотрудников заставит их чувствовать себя хорошо, а мотивирует их на будущую работу.

Отправка благодарственных писем вашим сотрудникам – важная часть вашей программы признания сотрудников.Наличие хорошей программы признания сотрудников может действительно вывести вашу организационную культуру на новый уровень и значительно снизить текучесть кадров.

Вот почему так важно сделать отправку благодарственных писем или электронных писем обычным делом ! 🙂

Как использовать этот шаблон для письма-признания или электронного письма сотрудникам?

Чтобы помочь вам сэкономить время, мы создали стандартное письмо-подтверждение или шаблон электронного письма для сотрудников. Не стесняйтесь настроить это письмо признания в соответствии с вашими потребностями.

Шаблон для официального письма-признания или электронного письма сотрудникам

Вот письмо-признание или шаблон электронного письма, которые вы можете использовать, чтобы выразить признательность за тяжелый труд ваших сотрудников:

Уважаемый [ введите имя кандидата ],

от имени руководства [ введите название вашей компании ], я хотел бы выразить нашу признательность за прекрасную работу, проделанную вами над [ вставить соответствующий: задание / мероприятие / конкретный проект / и т. д. ].

Ваше усердие, самомотивация, а также стремление всегда делать все возможное для достижения наилучших результатов действительно достойны восхищения.

Команда менеджеров [ вставьте название вашей компании ] знает, сколько усилий вы прикладываете к своей работе, и мы хотим заверить вас, что ваши усилия будут признаны.

В знак нашей признательности вы получите бонус в размере [, укажите соответствующую сумму в долларах / евро, если применимо, ] в качестве благодарности за вашу тяжелую работу и усилия.

Еще раз огромное вам спасибо! Нам повезло, что вы в нашей команде.

С уважением,

[ укажите свое имя и фамилию ]

[ укажите название должности ]

[ укажите название своей компании ]

Требуется больше шаблонов HR и набора персонала, таких как это признание сотрудников письмо?

Ознакомьтесь с другими шаблонами для отдела кадров и шаблонами для рекрутеров.

Вы используете современное программное обеспечение для набора персонала? Если нет, то вы упускаете.
Посмотрите, как ваша жизнь может быть проще. Начните бесплатную 14-дневную пробную версию TalentLyft. Начать бесплатную пробную версию

рабочих на возвращение: когда, кто и как?

Когда правительства штата и местные органы власти ослабят ограничения COVID-19, работодатели должны тщательно спланировать, когда вернуть сотрудников, кого вернуть и как безопасно вернуть их на рабочее место.Вот несколько рекомендаций, которые следует учитывать.

Когда:

Решение о повторном открытии должно соответствовать как минимум федеральным, государственным и местным распоряжениям и инструкциям. Ознакомьтесь с применимыми директивами, чтобы определить, разрешено ли вам возобновить работу. Во многих местах процесс возврата к работе происходит поэтапно, и определенным типам предприятий разрешается возобновлять ограниченные операции до того, как это будет разрешено другим. От работодателей может потребоваться выполнение определенных требований при повторном открытии, таких как обеспечение сотрудников защитным снаряжением, обучение персонала, размещение уведомлений и / или представление плана возврата к работе, чтобы продемонстрировать, что они внедрили соответствующие протоколы, позволяющие безопасное повторное открытие. Если существуют противоречия между директивами и руководящими принципами, обратитесь за консультацией к юрисконсульту.

Насколько это возможно, работодатели должны разрешать сотрудникам удаленную работу, учитывая, какие сотрудники могут продолжать работать удаленно. Даже если работодателям разрешено разрешить сотрудникам вернуться на рабочее место, они должны самостоятельно оценить, безопасно ли это сделать. Примите во внимание потенциальный риск передачи на рабочем месте и протоколы безопасности, которые вы можете внедрить для ограничения риска, такие как усиленные методы уборки и меры социального дистанцирования.

Кто:

Даже когда работодателям разрешено открыться, они могут быть не в состоянии сначала вернуть всех своих сотрудников. Например, могут существовать государственные или местные ограничения на количество людей, которым разрешено находиться на рабочем месте, требования социального дистанцирования могут ограничивать количество работников, которые могут безопасно находиться на рабочем месте, или у работодателя просто не будет достаточно работы для всех сотрудников. .

Определение наиболее критичных:

Работодателям следует подумать о том, чтобы сотрудники возвращались к работе по очереди, начиная с наиболее ответственных работников.Определите должности, которые больше всего необходимы для возобновления работы. Убедитесь, что все решения, связанные с возвращением сотрудников, нейтральны и связаны с работой. Например, вы можете принять решение о возвращении сотрудников на основании бизнес-потребностей, стажа работы, производительности или классификации должностей. Задокументируйте свои объективные, связанные с работой причины, чтобы определить, каких сотрудников перезвонить на работу и когда.

Обеспечение недискриминации:

Никогда не основывайте решения о приеме на работу на защищаемых характеристиках, таких как возраст, раса, беременность, инвалидность или другие факторы, не связанные с работой.У работодателей могут возникнуть вопросы о возвращении сотрудников, которые, как им известно, имеют заболевание, которое подвергает их более высокому риску заражения COVID-19. Имейте в виду, что EEOC заявил, что работодатель не может исключить сотрудника – или предпринять какие-либо другие неблагоприятные действия – только , потому что у сотрудника есть состояние, потенциально подвергающее его «более высокому риску тяжелого заболевания», если он заразится COVID-19. . Для получения дополнительной информации см. Вопрос G4 в руководстве EEOC здесь.

Работодатели также должны избегать принятия решений о том, кого возвращать, в зависимости от того, может ли работник использовать отпуск, на который он имеет право в соответствии с федеральным законодательством, законодательством штата или местным законодательством.

Поддержание штатного расписания для прощения ссуд ГЧП:

Прощение ссуды в рамках Программы защиты зарплаты (PPP) – еще один фактор, который следует учитывать при отзыве сотрудников. Работодатели, получившие ссуду ГЧП, могут иметь право на прощение ссуды, если они соответствуют определенным критериям, одним из которых является поддержание уровня штата.

Чтобы определить, поддерживается ли адекватный уровень укомплектования персоналом, среднее количество сотрудников, эквивалентных полной занятости (FTEE) в течение периода покрытия или альтернативного периода покрытия заработной платы, будет сравниваться с одним из двух периодов времени.

Если количество FTEE в течение периода покрытия или альтернативного периода покрытия заработной платы меньше, чем выбранный период времени, сумма прощения ссуды может быть пропорционально уменьшена.

Однако сокращение персонала, происходящее между 15 февраля и 26 апреля 2020 г. не будет учитываться при уменьшении суммы прощения ссуды, если оно отменено до 31 декабря 2020 г. .

Прощение ссуды не будет уменьшено на основании невозможности повторно нанять сотрудников, если работодатель может документально подтвердить: (1) письменные предложения о повторном найме лиц, которые были сотрудниками компании на 15 февраля 2020 года; или (2) невозможность нанять сотрудников аналогичной квалификации на незаполненные должности до 31 декабря 2020 года.

Кроме того, прощение не будет уменьшено за несоблюдение уровня занятости, если компания сможет документально подтвердить невозможность вернуться к тому же уровню деловой активности, который существовал до 15 февраля 2020 года, в связи с соблюдением требований, связанных с COVID-19. руководство по санитарии, социальному дистанцированию или требованиям безопасности работников или клиентов от Службы здравоохранения и социальных служб (HHS), Центров по контролю и профилактике заболеваний (CDC) или Управления по охране труда (OSHA) в период с 1 марта по 31 декабря , 2020.

Требуемая документация будет удовлетворена, если работодатель сделал добросовестное письменное предложение о повторном найме с той же зарплатой и на такое же количество часов, а работник отклонил предложение о повторном найме, а работодатель уведомил применимое государственное страхование от безработицы. офис отказа сотрудника от повторного найма в течение 30 дней. Сотрудники, уволенные по уважительной причине, добровольно уволенные или добровольно запросившие и получившие сокращение рабочего времени, также могут быть исключены из расчетов сокращения FTEE.

Сотрудников, которые не хотят возвращаться:

Когда вы будете готовы к открытию, вы можете столкнуться с сотрудниками, которые не хотят возвращаться на рабочее место из соображений безопасности. Важно сообщить о шагах, которые ваша компания предпринимает для обеспечения безопасности сотрудников, таких как усиленная уборка, предоставление средств индивидуальной защиты и обязательное социальное дистанцирование. Вы также можете сначала рассмотреть возможность добровольного возвращения сотрудников на работу.

Сотрудники, которые в конечном итоге отказываются выходить на работу, могут иметь защиту от неблагоприятных действий.Например, в соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда сотрудники могут иметь право отказаться от работы, если выполнены все из следующих условий:

  • Там, где это возможно, они попросили работодателя устранить опасность, но работодатель не сделал этого;
  • Они искренне верят, что существует неминуемая опасность;
  • Разумный человек согласился бы, что существует реальная опасность смерти или серьезного увечья; и
  • Из-за срочности опасности недостаточно времени, чтобы исправить ее через обычные каналы контроля, такие как запрос проверки OSHA.

Раздел 7 Закона о национальных трудовых отношениях (NLRA), который предоставляет работникам право действовать сообща для улучшения заработной платы и условий труда, также может иметь значение в этой ситуации.

Сотрудники также могут иметь определенные права в соответствии с распоряжениями штата и местного уровня COVID-19 и / или могут иметь право на отпуск в соответствии с федеральными, государственными и местными законами об отпусках. Или сотрудник может не решаться вернуться, потому что у него есть основное заболевание и у него есть законные опасения по поводу своего здоровья по поводу возвращения на работу.

Альтернативы увольнениям:

Если вы столкнулись с ситуацией, когда просто не хватает работы, чтобы вернуть всех ваших сотрудников в обычное время, могут быть альтернативы увольнениям. Например, во многих штатах есть общая рабочая программа. Эти программы обычно позволяют работодателям сокращать график работы сотрудников во время спада деловой активности, такого как кризис COVID-19, одновременно допуская работников к пособиям по безработице за сокращение работы.

Увольнения:

Если вы решите, что вам придется навсегда сократить штат своих сотрудников, убедитесь, что вы соблюдаете федеральные, государственные и местные правила в отношении предварительного уведомления, недискриминации, продолжения выплаты пособий и страхования по безработице.

Как:

Уведомление сотрудников:

Рассмотрите возможность отправки отозванным сотрудникам письма с объяснением сроков открытия, шагов, которые вы предпринимаете для их защиты от COVID-19, и крайнего срока для подтверждения их возвращения. Включите условия найма, выделив любые изменения в оплате, льготах, отпусках, политике или процедурах, контактную информацию для вопросов и заявление о приеме на работу по желанию.

Разумное размещение:

Закон ADA и аналогичные законы штата требуют, чтобы работодатели предоставляли людям с ограниченными возможностями разумные приспособления, если это не создавало чрезмерных трудностей для работодателя.Сотрудник с инвалидностью, которая подвергает его высокому риску осложнений от COVID-19, может запросить разумное приспособление, чтобы снизить вероятность заражения, например попросить удаленную работу, средства индивидуальной защиты или оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, если его работа не связана не способствует удаленной работе. Кроме того, если работодатель требует, чтобы сотрудники носили защитное снаряжение, работник с ограниченными возможностями может попросить жилье, если они не могут выполнить его из-за своей инвалидности. Отвечайте на такие запросы в соответствии с действующим законодательством.

Запросы на отпуск:

Сотрудники могут иметь право на отпуск в соответствии с федеральным законодательством, законодательством штата и / или местным законодательством, что может затруднить их возвращение к работе. В то время как определенные требования в отношении отпусков действовали задолго до кризиса COVID-19, другие законы об отпусках были приняты в ответ на COVID-19. Например, согласно федеральному Закону о реагировании на коронавирус для семей (FFCRA), если сотрудник не может работать, потому что школа его ребенка все еще закрыта, он может иметь право на отпуск с сохранением работы до 12 недель.FFCRA также разрешает оплачиваемый отпуск по дополнительным причинам, связанным с COVID-19, и в ряде штатов есть свои собственные правила отпусков, связанных с COVID-19. Ознакомьтесь со всеми применимыми федеральными, государственными и местными правилами отпусков, чтобы убедиться в их соблюдении.

Уведомления:

Различные законы требуют, чтобы сотрудники заполняли определенные документы, а работодатели предоставляли определенные уведомления во время приема на работу. Некоторые из них касаются ситуаций, когда сотрудник возвращается после отпуска или увольнения. Например, работодателю обычно не нужно заполнять новую форму I-9 (для установления личности и разрешения на работу), если работник продолжает работать после временного увольнения из-за отсутствия работы.Если этот стандарт не может быть соблюден, работодатель должен следовать инструкциям для «повторно нанятых» сотрудников в Справочнике USCIS для работодателей. Чтобы узнать о других требованиях к оформлению документов и уведомлений о новом найме, ознакомьтесь с действующим законодательством, чтобы определить, влияет ли это на возвращение сотрудников на работу.

Вывод:

Следуйте действующим инструкциям и распоряжениям и разработайте план того, когда, кто и как вернуть сотрудников к безопасной работе. Рекомендации по возвращению к работе продолжают развиваться. Следите за обновлениями на странице Reopening Your Business нашего Ресурсного центра COVID-19 и слушайте наш подкаст Reopening Your Business As COVID-19 Restrictions Ease .

Повышение заработной платы с увеличением стажа работы по JSTOR

Абстрактный

Идея о том, что заработная плата повышается по сравнению с альтернативными вариантами по мере накопления трудового стажа, является основой теории конкретного человеческого капитала, а также других широко признанных теорий компенсации. Тот факт, что люди с более длительным стажем работы, как правило, получают более высокую заработную плату, как правило, поддерживает эти взгляды, однако эти данные игнорируют решения, которые привели людей к сочетанию заработной платы, срока пребывания на работе и опыта, наблюдаемых в данных опросов.Принимая во внимание источники предвзятости, порожденные этими решениями, в данной статье используются лонгитюдные данные для оценки нижней границы среднего возврата к трудовому стажу среди взрослых мужчин. Я считаю, что 10 лет текущего стажа работы повышают заработную плату типичного рабочего-мужчины в Соединенных Штатах более чем на 25 процентов. Это оценка того, что типичный рабочий потерял бы, если бы его работа закончилась экзогенно. В целом, данные свидетельствуют о том, что накопление определенного капитала является важным компонентом типичных трудовых отношений, а также доходов и производительности за весь жизненный цикл.Продолжение этих отношений имеет для работников существенную особую ценность.

Информация о журнале

Текущие выпуски теперь размещены на веб-сайте Chicago Journals. Прочтите последний выпуск. Один из старейших и самых престижных экономических журналов, Journal of Polit Economy (JPE) представляет важные и важные исследования в области экономической теории и практики. Журнал публикует весьма отобранные и широко цитируемые аналитические, интерпретационные и эмпирические исследования в ряде областей, включая монетарную теорию, фискальную политику, трудовые ресурсы. экономика, развитие, микроэкономическая и макроэкономическая теория, международная торговля и финансы, организация производства и социальная экономика.

Информация об издателе

С момента своего основания в 1890 году в качестве одного из трех основных подразделений Чикагского университета, University of Chicago Press взяла на себя обязательство распространять стипендии высочайшего стандарта и публиковать серьезные работы, которые способствуют образованию, способствуют общественному пониманию , и обогатить культурную жизнь. Сегодня Отдел журналов издает более 70 журналов и сериалов в твердом переплете по широкому кругу академических дисциплин, включая социальные науки, гуманитарные науки, образование, биологические и медицинские науки, а также физические науки.

процедур в Верховном суде | Суды США

Задний план

Раздел 1 статьи III Конституции учреждает Верховный суд Соединенных Штатов. В настоящее время в суде девять судей. Перед вступлением в должность каждый судья должен быть назначен президентом и утвержден Сенатом. Судьи занимают посты при хорошем поведении, как правило, на всю жизнь.

Конституция гласит, что Верховный суд обладает как первоначальной, так и апелляционной юрисдикцией.Первоначальная юрисдикция означает, что Верховный суд является первым и единственным судом, рассматривающим дело. Конституция ограничивает дела первой инстанции спорами между штатами или спорами, возникающими между послами и другими высокопоставленными министрами. Апелляционная юрисдикция означает, что суд имеет право пересматривать решения нижестоящих судов. Большинство дел, которые рассматривает Верховный суд, – это апелляции из судов низшей инстанции.

Распоряжения Certiorari

Стороны, которые не удовлетворены решением нижестоящего суда, должны подать прошение в U.S. Верховный суд рассмотрит их дело. Первичный способ подать прошение о пересмотре дела в суде – это попросить его предоставить судебный приказ о судебном иске . Это ходатайство о том, что Верховный суд обязал суд низшей инстанции отправить протокол дела на рассмотрение. Суд обычно не обязан заслушивать эти дела, и обычно он делает это только в том случае, если дело может иметь национальное значение, может согласовывать противоречивые решения в федеральных окружных судах и / или может иметь прецедентное значение. Фактически, Суд принимает 100–150 из более чем 7000 дел, которые его просят рассматривать каждый год.Обычно суд заслушивает дела, которые были решены либо в соответствующем апелляционном суде США, либо в высшем суде данного штата (если суд штата принял решение по конституционному вопросу).

Верховный суд имеет свой собственный свод правил. Согласно этим правилам, четыре из девяти судей должны проголосовать, чтобы принять дело. Пять из девяти судей должны проголосовать, чтобы разрешить отсрочку, например отсрочку казни в случае смертной казни. В определенных случаях один судья может приостановить рассмотрение дела всем судом.

Юридические клерки

Каждому судье разрешается иметь от трех до четырех судебных секретарей на период работы суда. Это люди, которые совсем недавно закончили юридический факультет, как правило, лучшими в своем классе в лучших школах. Часто они проработали год или больше в качестве клерка федерального судьи. Среди прочего, они проводят юридические исследования, которые помогают судьям решать, какие дела принимать; помочь подготовить вопросы, которые судья может задать во время устных прений; и помогать в составлении заключений.

Хотя чтение каждой петиции для certiorari является прерогативой каждого судьи, многие из них участвуют в так называемом «пуле сертификатов». Поскольку петиции на certiorari поступают еженедельно, они распределяются между участвующими судьями. Участвующие судьи делят свои петиции между своими клерками. Юристы, в свою очередь, читают порученные им петиции, пишут краткую справку по делу и дают рекомендации относительно того, следует ли рассматривать дело или нет. Судья предоставляет эти меморандумы и рекомендации другим судьям на их совещании.

Трусы

Если судьи решают принять дело (удовлетворить ходатайство по certiorari ), дело помещается в дело. Согласно правилам Верховного суда, у заявителя есть определенное количество времени, чтобы написать краткое изложение, не превышающее 50 страниц, излагая свое правовое дело по вопросу, по которому суд предоставил рассмотрение. После того, как записка заявителя была подана, другой стороне, известной как ответчик, дается определенное время для подачи записки ответчика.Этот бриф также не должен превышать 50 страниц.

После того, как первоначальные ходатайства были поданы, истцу и ответчику разрешается подать краткие сводки, которые отражают соответствующую позицию другой стороны. Если правительство США не имеет прямого отношения к делу, оно в лице генерального солиситора может подать справку от имени правительства. С разрешения суда группы, которые не имеют прямого отношения к исходу дела, но, тем не менее, заинтересованы в нем, могут подать так называемый amicus curiae (лат. «Друг суда»). кратко изложив свои аргументы и рекомендации, как следует разрешить дело.

Устные аргументы

По закону срок полномочий Верховного суда США начинается в первый понедельник октября и продолжается до воскресенья перед первым понедельником октября следующего года. Суд, как правило, находится на перерывах с конца июня / начала июля до первого понедельника октября.

Суд заслушивает устные аргументы по делам с октября по апрель. С октября по декабрь аргументы заслушиваются в течение первых двух недель каждого месяца. С января по апрель аргументы заслушиваются в последние две недели каждого месяца.Во время каждой двухнедельной сессии устные аргументы заслушиваются только по понедельникам, вторникам и средам (если Суд не укажет иное).

Устные аргументы открыты для публики. Как правило, два дела рассматриваются каждый день, начиная с 10 часов утра. Каждому делу дается час для аргументов. В течение этого времени у юристов каждой стороны есть полчаса, чтобы изложить свои лучшие юридические дела судьям. Однако большую часть этого времени уходит на ответы на вопросы судей. Судьи склонны рассматривать устные аргументы не как форум для юристов, чтобы перефразировать существо дела, как указано в их записках, а как возможность ответить на любые вопросы, которые у Судьи, возможно, возникли при чтении их записок.

Генеральный солиситор обычно аргументирует дела, в которых участвует правительство США. Если правительство США не является стороной, солиситору все же может быть предоставлено время для выражения интересов правительства по делу.

Во время устных прений каждая сторона имеет около 30 минут для представления своей аргументации, однако адвокаты не обязаны использовать все время. Сначала спорит истец, затем ответчик. Если заявитель оставляет время для опровержения, заявитель выступает последним.После того, как суд сядет, главный судья признает адвоката петиционера, который уже стоит на трибуне. Затем поверенный начинает: «Мистер Главный судья, и пусть это будет угодно Суду . ..».

Только к главному судье обращаются как к г-ну главному судье. К другим обращаются «судья Скалия», «судья Гинзбург» или «ваша честь». Титул «судья» не используется для судей Верховного суда.

Моделирование зала суда / класса: модификации процедуры

Судьи, как правило, задают вопросы на протяжении каждой презентации.Однако в симуляциях в зале суда или в классе, чтобы успокоить студентов-адвокатов, студенты-судьи не задают вопросы в течение первых двух минут спора каждой из сторон. Когда студенческий маршал показывает пятиминутную предупреждающую карточку, студенческий поверенный на трибуне должен завершить свой спор и быть готовым закончить, когда маршал поднимет карточку СТОП.

Прежде чем покинуть трибуну после первоначального выступления, адвокат петиционера может зарезервировать некоторое время для опровержения после выступления адвоката ответчика.Истец, а не суд, несет ответственность за отслеживание времени, оставшегося для опровержения. В типичном программном моделировании более одного студенческого адвоката спорят с каждой стороной. В этом случае они должны проинформировать студенческого маршала до начала судебного заседания, как они хотят разделить свое время. Обычно опровержением занимается первый выступающий студент-поверенный.

Конференция

После завершения устных прений судьи должны решить дело.Они делают это на так называемой конференции судей. Во время заседания Суда в неделю проводятся две конференции: одна в среду днем, а другая в пятницу днем. На своей конференции в среду судьи обсуждают дела, рассмотренные в понедельник. На пятничной конференции они обсуждают дела, рассмотренные во вторник и среду. Когда суд не заседает, конференция по средам не проводится.

Перед тем, как приступить к конференции, судьи часто обсуждают соответствующие дела со своими клерками, стремясь получить разные точки зрения на дело.В конце этих заседаний иногда судьи имеют довольно хорошее представление о том, как они будут голосовать по делу; в других случаях они все еще не зафиксированы.

Согласно протоколу Верховного суда, в настоящее время в конференц-зал могут находиться только судьи – без полиции, клерков, секретарей и т. Д. Главный судья объявляет заседание по порядку и, в знак коллегиального характера учреждения, все судьи пожимают друг другу руки. Первым делом, как правило, является обсуждение недельных петиций по certiorari , т.е.е., решая, какие дела принять или отклонить.

После рассмотрения ходатайств о certiorari судьи приступают к обсуждению дел, которые были заслушаны после их последней конференции. Согласно протоколу Верховного суда, все судьи имеют возможность высказать свое мнение по делу и задать любые вопросы или опасения, которые могут у них возникнуть. Каждый судья говорит, не отвлекаясь от других. Главный судья делает первое заявление, затем каждый судья говорит в порядке убывания старшинства, заканчивая самым младшим судьей – тем, кто проработал в суде наименьшее количество лет.

Когда каждый судья заканчивает говорить, главный судья голосует первым, а затем каждый судья в порядке убывания старшинства делает то же самое, пока самый младший судья не подаст последний голос. После подсчета голосов главный судья или самый старший судья в большинстве, если главный судья выразил несогласие, поручает судье в большинстве составлять мнение Суда. Самый старший судья, выразивший несогласие, может поручить несогласному судье написать особое мнение.

Если судья согласен с исходом дела, но не с доводами большинства, он может написать совпадающее мнение. Любой судья может написать отдельное особое мнение. При равенстве голосов решение суда низшей инстанции остается в силе. Это может произойти, если по какой-либо причине какой-либо из девяти судей не участвует в деле (например, место вакантно или судья был вынужден отвести отвод).

Мнения

Все заключения Суда, как правило, выносятся в последний день срока полномочий Суда (день в конце июня / начале июля, когда Суд уходит на летние каникулы).За исключением этого крайнего срока, нет никаких правил относительно того, когда решения должны быть опубликованы. Обычно единодушные решения принимаются раньше, чем те, в которых есть совпадающие или несовпадающие мнения. Хотя некоторые единогласные решения выносятся уже в декабре, некоторые противоречивые мнения, даже если они будут услышаны в октябре, могут быть вынесены только в последний день срока.

Большинство судей должны согласиться со всем содержанием заключения Суда, прежде чем оно будет публично оглашено.Судьи делают это, «подписывая» заключение. Судья, ответственный за составление заключения, должен внимательно принимать во внимание комментарии и опасения других, проголосовавших большинством. Если этого не произойдет, может не хватить судей, чтобы сохранить большинство. В редких случаях в закрытых случаях особое мнение позже становится мнением большинства, потому что один или несколько судей меняют свои голоса после прочтения проектов большинства и особых мнений. Никакое мнение не считается официальным мнением Суда до тех пор, пока оно не будет оглашено в открытом Суде (или, по крайней мере, сделано доступным для общественности).

В дни, когда Суд заслушивает устные аргументы, решения могут быть вынесены до заслушивания аргументов. В течение мая и июня Суд собирается в 10 часов утра каждый понедельник для обнародования заключений. В течение последней недели срока дополнительные дни могут быть обозначены как «дни для обсуждения».

Дополнительные ресурсы

Для тех, кто хочет узнать больше о том, как работает Верховный суд, посетите Верховный суд США.

Как написать письмо с просьбой о бонусе (с образцами)

Каждый сотрудник достигает точки, когда он хочет попросить своего менеджера о заслуженном бонусе.В этом году вы привлекли тысячи сотрудников, превзошли свои должностные обязанности и поставленные цели и потратили бесконечные часы на сверхурочную работу, чтобы обеспечить бесперебойную работу всех дополнительных проектов, которые вам были поручены. Но как вы просите бонус? Говорить о деньгах непросто, а иногда и неуместно. Тем не менее, чтобы получить то, что вы заслуживаете, вам нужно набраться смелости и рассказать о своих доходах.

Что вы должны включить в письмо с запросом на получение бонуса? Следуйте этому подробному руководству, чтобы узнать о советах и ​​уловках и, что еще более важно, о том, как отформатировать письмо с запросом на получение бонуса, чтобы вы получили заслуженное финансовое признание.

Ad

Какова ваша идеальная карьера?

Найдите карьеру, которая вам понравится и в которой вы преуспеете, пройдя наш точный тест карьеры.

ПОЛНЫЙ ДОСТУП всего $ 26,99

300 000 тестируемых, и это не предел!

300 000 тестируемых, и это не предел!

ПОЛНЫЙ ДОСТУП всего $ 26,99

www.карьераhunter.io

Структура письма с просьбой о бонусе

Как и в случае с любым другим официальным письмом на рабочем месте, вам необходимо соблюдать некоторые правила форматирования, чтобы оно было удобочитаемым и профессиональным.

Ваше письмо должно иметь следующую структуру:

  • Адрес отправителя : начните с ввода своего адреса в правом верхнем углу страницы. В американском английском адрес отправителя иногда можно найти в верхнем левом углу.
  • Дата : оставьте несколько строк, а затем напишите дату под бланком – пропустите эту часть, если ваш запрос направлен по электронной почте.
  • Тема : Если вы отправляете письмо по электронной почте, возможно, вы задумываетесь над темой. Здесь не нужно излишне экстравагантно – просто напишите «запрос на получение бонуса».
  • Уведомления о прибытии (необязательно) : Если вы хотите указать, что письмо является личным, вы можете это сделать. Убедитесь, что он написан заглавными буквами.Например. ЛИЧНО или КОНФИДЕНЦИАЛЬНО.
  • Внутренний адрес: Адрес вашей компании должен быть написан на несколько строк ниже приведенного выше. Опять же, если это по электронной почте, пропустите этот шаг.
  • Приветствие : Поскольку это официальное письмо, убедитесь, что вы обращаетесь к читателю должным образом, даже если вы дружите с боссом. Вы можете начать с «Дорогая Джейн» или «Уважаемая мисс Смит».
  • Вступительный параграф : Начните свое письмо с причины вашего запроса и суммы бонуса, на который, по вашему мнению, вы имеете право.
  • Body : Приведите веские факты и причины, почему вы заслуживаете бонуса. Это может включать неоплачиваемую сверхурочную работу, впечатляющий рекорд продаж или блестящие годовые результаты; Или же, возможно, вы просто не получили свой годовой бонус, когда его получили ваши коллеги.
  • Заключительный абзац : Завершите свое письмо, поделившись своей благодарностью и признательностью за компанию, просто чтобы убедиться, что оно заканчивается на положительной ноте и не воспринимается как требование, а скорее вопрос.Спросить не вредно, правда?
  • Закрытие : Избегайте завершения с простым «спасибо» и вместо этого выберите более профессиональный финал, такой как «С уважением» или «С уважением».
  • Ваше имя и подпись : письмо не будет полным без вашего имени и подписи. Если вы подаете печатное письмо, сделайте ставку на собственноручную подпись. Если вы отправляете электронное письмо, просто введите свое имя и контактную информацию.

Советы, которым нужно следовать, чтобы попросить бонус

Когда дело доходит до разговора с вашим руководителем на такую ​​деликатную тему, как оплата труда, всегда следует проявлять осторожность.Следуйте приведенным ниже советам, чтобы убедиться, что вы принимаете правильные меры при приближении к этой сложной теме:

  • Сначала поговорите со своим боссом : Если у вас хорошие отношения со своим начальником, сначала подойдите к этой теме лично (вы можете взять свое письмо с собой, если хотите). Убедитесь, что ваш тон тонкий, оставьте негатив дома и сосредоточьтесь на своей тяжелой работе и достижениях – в идеале, имея под рукой несколько конкретных примеров. Всегда хорошо попросить и в это время взять на себя больше обязанностей, чтобы показать, что вы преданы компании.
  • Играй спокойно : Важно не полагаться на свой бонус как на часть необходимого дохода, поскольку он не является гарантией; не рассказывайте своему менеджеру, как вы зависите от этих денег. Сохраняйте хладнокровие и собранность на протяжении всего разговора. Если ваш запрос отклонен – ​​спросите, что вы можете сделать, чтобы получить бонус в следующий раз.
  • Не будь напористым : Как упоминалось выше, имейте в виду, что вы просите бонус; не требуя одного. Если вы слишком настаиваете; вы можете вернуть своих боссов, когда дойдет до следующего раунда бонусных выплат.

Примеры шаблонов

Будь то общее чувство признательности или конкретная причина (например, сверхурочная работа над успешным проектом), мы собрали несколько различных шаблонов, которые вы можете использовать при запросе бонуса:

Образец письма

Примеры писем

Что нужно помнить

Просить у начальника больше денег – непростая задача, поскольку многие люди считают, что риск не стоит вознаграждения; действительно, именно поэтому так мало людей пытаются претендовать на премии, даже если их работа заслуживала их.

Однако важно ценить себя как сотрудника. Вот несколько ключевых моментов, которые следует запомнить:

  • Копия в отделе кадров : Не забудьте скопировать в отдел кадров, так как им нужно будет хранить копию для ваших личных записей. Они также могут помочь с вашим запросом, поскольку часто принимают решения.
  • Просмотрите перед отправкой : обязательно проверьте свое заявление перед отправкой его работодателю. Вы же не хотите, чтобы ваш босс узнал об опечатках.Также будет полезно прочитать письмо вслух, чтобы убедиться, что ваши ключевые положения кристально ясны.
  • Подождите подходящее время : Если вы не получили ответа сразу, не волнуйтесь! Дайте время тем, кто принимает решения, подумать, прежде чем они вернутся к вам.
  • Если ответ отрицательный : Будьте открыты для других льгот, таких как выходные или гибкий график работы. Если это будет отклонено, просто используйте это как мотивацию для улучшения в следующем году и убедитесь, что ваше имя указано на бонусе.