Как перевести с работы внешнего совместителя на основное место работы: как это провести в 1С

Содержание

как это провести в 1С

Существует два варианта перевода внешнего совместителя на основное место работы: оформив увольнение и прием сотрудника, или же заключив дополнительное соглашение с сотрудником к трудовому договору. Разберем оба варианта, и какими документами оформить это в «1С».

Оформление перевода в порядке «увольнения-приема» сотрудника

При использовании этого метода в первую очередь необходимо расторгнуть трудовой договор с сотрудником, который на данный момент является внешним совместителем. Основанием для расторжения договора может стать инициатива работника, обоюдное соглашение сторон или же специальное основание для совместителей, предусмотренное ст. 288 ТК РФ. После чего с сотрудником заключают новый трудовой договор на основное место работы.

Алгоритм действий при использовании данного метода должен быть следующим:

1. Издание приказа об увольнении сотрудника;

Отражение записи об увольнении в трудовой книжке;

3. Заключение нового трудового договора с отражением приема сотрудника на основное место работы;

4. Отражение в трудовой книжке сотрудника записи о приеме.

Перевод внешнего совместителя на основное место работы без расторжения трудового договора

Данный метод является наиболее удобным для работодателя, так при его использовании отсутствует обязанность расторгать трудовой договор и производить окончательные расчеты с сотрудником при увольнении. Но со стороны работника также есть положительные черты применения этого метода, к примеру, за ним сохраняются накопленные дни отпуска, нет обязанности вновь проходить испытательный срок в компании.

Процедура перевода внешнего совместителя на основное место работы при использовании второго варианта будет включать в себя следующий порядок действий:

1. Внесение изменений в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения к нему, в котором будет прописано, что сотрудник переводится с внешнего совместительства на основное место работы;

2. Внесение дополнительной записи в трудовую книжку сотрудника. В том случае, если запись о работе по совместительству присутствует, то во второй графе необходимо дополнительно прописать с какого периода сотрудник приступает к основной работе. В третьей графе «Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении» работодателю необходимо указать, что должность по совместительству стала основной для данного сотрудника. Если изначально запись о работе по внешнему совместительству отсутствовала, то ее следует внести перед отражением перевода на основное место работы.

Оформление в «1С:ЗУП 8»

Если работодатель использует первый способ перевода сотрудника на основное место работы, то есть оформляет увольнение с внешнего совместительства и прием на работу по основному месту работы, то в программе необходим изначально оформить документ «Увольнение»

(Раздел «Кадры» – «Все кадровые документы»), отразив все необходимые окончательные расчеты с сотрудником.

Далее в справочнике «Сотрудники» в разделе «Кадры» необходимо создать новую позицию, причем создавать новое физическое лицо в программе не требуется. После чего на вновь созданного сотрудника оформляется прием на работу (Раздел «Кадры» – «Все кадровые документы») с указанием в графе «Вид занятости» – «Основное место работы» (рис. 1).

При использовании второго метода в программе необходимо оформить только один документ – «Кадровый перевод» (раздел «Кадры» – «Все кадровые документы»)

, в котором на закладке «Главное» следует проставить флаг «Изменить вид занятости» и в активизировавшемся поле указать «Основное место работы» (рис. 2).

Рис. 2

Также именно из данной формы есть возможность распечатать Приказ о переводе по унифицированный форме Т-5, воспользовавшись кнопкой «Печать» на командной панели.

Правильно ли перевести с совместительства на основное место работы, не увольняя, а через перевод?

“Учет.

Налоги. Право”, 2005, N 22

СОВМЕСТИТЕЛЬ ПРЕВРАЩАЕТСЯ, ПРЕВРАЩАЕТСЯ…

Ситуация. Работник переходит с совместительства на основное место работы в этой же организации. На практике порядок оформления такого перехода вызывает жаркие споры. Единства нет и среди чиновников. А ведь неправильное оформление трудовой книжки повлечет за собой неблагоприятные последствия и для сотрудника, и для работодателя.

Отметим сразу, что в Трудовом кодексе нет четких инструкций о том, как надо поступить кадровой службе, когда человек из совместителя становится основным работником. На практике же используется несколько приемов оформления.

Уволить

Первый способ достаточно затратный. Но многие специалисты настаивают именно на его применении *.
– ——————————-
* См. “Горячую линию” с И. И. Шкловцом в “УНП” N 8, 2005, с. 5.

Он заключается в следующем. С работником прекращают трудовой договор на условиях совместительства и заключают новый трудовой договор уже по основному месту работы. При этом в качестве основания для увольнения можно использовать как специальные, так и общие правила.
Специальным в данном случае будет порядок, прописанный в ст. 288 ТК РФ, где говорится об увольнении совместителя в связи с приемом на его должность основного работника. И Трудовой кодекс не ограничивает применение этой статьи совпадением совместителя и основного работника в одном лице.

Общая норма – это ст. 77 ТК РФ. Основанием прекращения трудового договора в данном случае может быть как соглашение сторон (п. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), так и собственное желание (п. 3 ст. 77, ст. 80 ТК РФ).
Многие работодатели не любят этого способа оформления из-за того, что при увольнении совместителю надо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. ст. 127, 286 ТК РФ).
Сотрудники тоже не всегда в восторге от такого порядка перехода. Ведь работодатель получает право установить испытательный срок при заключении нового трудового договора (на условиях основной работы). Кроме того, право на следующий отпуск возникает теперь только после шести месяцев непрерывной работы в организации (если, конечно, работник не договорится с работодателем о предоставлении отпуска пораньше).

Пенсионные права сотрудника в этом случае не будут нарушены (стаж не прервется). Ведь увольнение и прием пройдут одной датой.

Перевести

Чтобы избежать всех этих минусов, применяют второй способ оформления перехода совместителя в разряд основных работников. Для этого используют ст. 72 ТК РФ, которая разрешает перевод на другую постоянную работу в той же организации. Обратите внимание, что речь в статье идет именно о другой работе. Поэтому если сотруднику предлагают иную должность или меняется содержание обязанностей по отношению к работе по совместительству, то основная работа, на которую его переводят, будет считаться другой. Таким образом, совместитель может стать основным работником путем перевода в качестве основного работника на иную занимаемую должность.
Оформляют этот перевод изменениями в трудовой договор. А для подстраховки перед подписанием изменений у сотрудника надо взять письменное заявление о переводе на основную работу. Затем работодатель издает приказ о переводе совместителя на основное место работы.

В трудовую книжку вносится запись о таком переводе.
У работодателя в этом случае не возникает обязанности выплачивать компенсацию за неиспользованные отпуска. У сотрудника соответственно не прекращается стаж, дающий право на отпуск. Кроме того, при таком изменении трудового договора работодатель не может установить сотруднику испытательный срок. Поскольку испытание устанавливается только при заключении трудового договора (ст. 70 ТК РФ).

Трудности перевода

Но проблемы есть и при переводе.
Во-первых, нет официального толкования термина “другая работа”. Как правило, под этим термином понимается иная должность. А значит, если совместитель становится основным работником, но продолжает выполнять по соглашению с работодателем трудовые функции в той же должности, никакой “другой работы” не возникает. Изменяется лишь одно условие трудового договора – исчезает совместительство.

Во-вторых, в трудовой книжке работника может и не быть записи о приеме на работу в качестве совместителя.

Ведь запись о работе по совместительству делается по желанию работника по месту его основной работы. Причем работодатель внешнего совместителя не имеет права вносить подобную запись. А при отсутствии сведений о совместительстве невозможно и сделать запись о переводе. Избежать этой проблемы можно, если сотрудник до перехода на новое место работы попросит “основного” работодателя внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству.
Если запись о совместительстве в трудовой книжке имеется, то надо обратить внимание на следующее. При оформлении перевода в трудовую книжку вносят специальную запись следующего содержания: “Работа на условиях совместительства прекращена. Принят на работу на должность _________”.

Совместительство становится основным: как отразить в СЗВ-ТД

Сотрудник работает у вас по совместительству и потерял основное место работы. Расскажем, как действовать кадровику

Идеальный вариант — расторгать трудовой договор с работником-совместителем и в этот же день заключать с ним трудовой договор по основному месту работы. Подробности — в видеосюжете с Евгенией Конюховой:

Важно:

Переход работника из категории внешнего совместителя в основного работника не приводит к расторжению трудового договора, заключенного на работе по совместительству.
Расторгать трудовой договор по соглашению сторон или по собственному желанию можно только с согласия работника.

Как оформить совместителя на основное место работы. Действия кадровика

Вариант 1

1. Расторгните с работником трудовой договор по основному месту работы и внесите запись в трудовую книжку.

2. Расторгните трудовой договор о работе по совместительству (по соглашению сторон или собственному желанию работника)

3. Сдайте СЗВ-ТД в ПФР о расторжении трудового договора как по основному месту работы, так и по совестительству

4. Заключите трудовой договор о работе по основному месту работу (по той должности, которая ранее была совместительством)

5. Дата начала работы по основному месту работы должна быть следующим днем, после увольнения с совместительства

6. Сдайте СЗВ-ТД в ПФР не позднее рабочего дня,следующего за днем издания приказа о приеме на работу

7. Если на работника ведется трудовая книжка,внесите запись о приеме на работу. Сведения о расторжении трудового договора по совместительства в трудовую книжку вносятся только при желании работника по основному месту работы

Вариант 2

1. Заключите допсоглашение с работником к трудовому договору

2. Издайте приказ об изменении условий трудового договора (Письмо Минтруда России от 25.03.2020 № 14-2/В-308)

3. СЗВ-ТД предоставляете со сведениями о переводе с совместительства на основное место работы

Как отразить кадровые мероприятия:

Если увольняете работника с основного места работы и заключаете новый трудовой договор, кадровые мероприятия в форме СЗВ-ТД отражаются как увольнение с работы по совместительству и прием на основную работу.
Если заключаете допсоглашение к трудовому договору и вносите изменения в условия трудового договора — как перевод с работы по совместительству на основную работу (Письмо Минтруда России от 25.03.2020 № 14-2/В-308).

Больше информации об изменениях трудового законодательства и практических примеров по разбору нестандартных ситуаций заполнения СЗВ-ТД — на вебинаре Контур.Школы «Переход на электронные трудовые книжки в 2020 году: промежуточные итоги и действия работодателя».

Сведения о работе по совместительству – запись в трудовую книжку

Совмещение основной трудовой деятельности с дополнительной влечет за собой особый порядок непосредственного выполнения должностных обязанностей. Смена одного вида деятельности на другой путем перевода также имеет ряд отличительных особенностей. Все действия как руководителя, так и сотрудника должны соответствовать законодательным нормам, дабы избежать разногласий и ошибок.

Перевод с совместительства на основное место как оформить?

Сразу следует отметить, что совместителем способно стать любое лицо за исключением:

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Несовершеннолетних;
Работников на вредных и рискованных предприятиях;
Гражданских служащих;
Государственных деятелей: судей, прокуроров, членов Правительства РФ.

Согласно законодательству и юридической практики различается два вида работы по совместительству и основной работе:

Внутреннее — дополнительные рабочие обязанности выполняются на базе основной должности;
Внешнее — сотрудник дополнительно устраивается в иную организацию.

Для каждого вида совместительства предусмотрен свой способ перевода.

Так, в первом случае (внутреннее) возможны:

Увольнение с последующим повторным переоформлением документов;
Назначение с дополнительной должности на главную.

Данный юридический факт оформляется приказов.

Заявление о переводе на основное место работы с совместительства

Заявление пишется работником самостоятельно, от руки. Стиль – официально-деловой. После написания и предоставления его работодателю, руководитель организации подписывает данный документ. Прежде чем написать такой вид документа, рекомендуется ознакомиться с образцом, который составлен верно и по всем правилам.

Образец заявления скачать

Перевести работника по совместительству – образец приказа

Приказ о переводе работы с дополнительной на главную должность оформляется одним днем. Перед этим следует убедиться, что сотрудник расторгнул трудовой договор на дополнительной основе. Документ подписывается обеими сторонами и сразу после данного действия публикуется.

Образец приказа

Приказ о переводе работы с совместительства на основное место работы

Любой приказ, вне зависимости от способа назначения, оформляется в официальном стиле в соответствии с необходимыми требованиями при обоюдном согласии работника и руководителя. Все приказы издаются одним днем.

Первый способ перевода – увольнение. Достаточно трудоемкий и длительный процесс. Он не удобен для работника и не особо выгоден для работодателя. Руководителю в данном случае требуется выплатить увольняющемуся сотруднику соответствующие отпускные, пособия выходного дня. Работнику же после повторного заключения трудового договора могут установить испытательный срок, а также перенести отпуск на следующие полгода.

Следующий способ — перевод на совместительство с основного места работы без увольнения. Самый оптимальный вариант для обеих сторон. Порядок действий следующий:

Работником пишется заявление о желании покинуть рабочее место, работодателем подписывается данный документ. Образец представлен выше;
Составление и опубликование приказа о расторжении трудовых отношений;
Внесение необходимых записей в трудовую книжку;
Сотрудника с дополнительной рабочей должности переводят на главное, внося соответствующие записи в трудовую книжку;
Издание приказа.

Скачать приказ о переводе

Перевод с совместительства на основное место работы – запись в трудовой книжке

Данный пункт также зависит от вида совместительства. Однако следует отметить, что запись о ведущей действующей должности заполняется исключительно действующим работодателем.

1. При внутреннем совмещении трудовых обязательств, данные о дополнительной должности вписываются сотрудником самостоятельно, по желанию. Используя метод «увольнение» трудовая книжка будет представлена следующим образом — скачать образец. Применив метод «перевод» будет совсем иной вид. Скачать образец.

2. При внешнем – запись вносится руководителем на основании справки, полученной на месте дополнительного заработка.

Работы по совместительству и основному месту работы – отличия

Для начала следует разграничить два понятия – основная должность и совмещение. В первом варианте вы являетесь штатным сотрудником, выполняющим определенные полномочия в установленное трудовым договором время. Совмещение – дополнительное место. Второй вариант возможен только в свободные часы, не нарушая процесс базового рабочего графика, а также при заключении официального трудового договора.

Основополагающая отличительная особенность – дополнительный заработок занимает меньше времени.

Трудовой договор оформляется в том же виде с незначительным отклонением – обязательное указание того, что должность является именно совместителя. Отпуск, предоставляемый работнику по совместительству, соприкасается с отпускным периодом, назначаемым на главном месте. Если где-то отпуск больше, сотрудник вправе просить о продлении отпускного периода без удержания зарплаты. Отпуск авансом возможен только совместителям, отработавшим как минимум 6 месяцев.

Таким образом, в статье были разобраны все способы перевода сотрудников, а также проиллюстрированы примерами необходимые при этом документы.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Загрузка…

как оформить внешнего совместителя на постоянную работу?

Внешний совместитель становится основным работником: как оформить

Обновление: 17 января 2017 г.

Если в компании возникает необходимость привлечь сотрудника, работающего в другой компании, к выполнению определенного функционала, удачным вариантом может быть оформление внешнего совместительства. В этом случае он будет продолжать работать по основному месту работы в другой организации. В зависимости от специфики работы компании или выполняемых обязанностей сотрудника внешнее совместительство может быть удобнее внутреннего совместительства, когда привлекается текущий сотрудник компании. Однако впоследствии может возникнуть необходимость увеличить время ежедневной работы совместителя. В этом случае он может уволиться с основной работы и перейти в компанию на полную ставку. Тогда внешний совместитель становится основным работником. Как оформить такое изменение, рассмотрим далее.

Внутреннее и внешнее совместительство: основные вопросы

Совместительство может быть внешним, когда основное место сотрудника в другой компании, или внутреннее, когда работник трудоустроен в организации как по основному месту, так и по совместительству.

При совместительстве обязательно заключение второго трудового договора, и работа по такому договору должна выполняться в свободное от основной работы время. Иными словами, например, сотрудник работает с 9 до 18 часов по основному договору и с 18 до 20 — по совместительству.

Внешний совместитель становится основным работником

Итак, работодатель и внешний совместитель пришли к решению о том, чтобы внешнее совместительство заменить на основную работу.

Прежде всего это означает увольнение с места основной работы, потому что двух основных мест работы у сотрудника быть не может. Подтверждается это соответствующей записью об увольнении и расторжении трудовых отношений в трудовой книжке сотрудника.

Как оформить внешнего совместителя на постоянную работу

На практике встречается два варианта перевода внешнего совместителя на основное место работы: через увольнение-прием и через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. Каждый из двух вариантов имеет свои плюсы и минусы, и лучшим вариантом будет определить именно ту опцию, которая удобна для конкретной компании в конкретных обстоятельствах. Трудовое законодательство не устанавливает правила такого перевода, контролирующие органы допускают правомерность обоих вариантов (см. Письмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1).

Вариант первый: перевод внешнего совместителя на основное место работы

Первый вариант удобен тем, что не нужно увольнять внешнего совместителя и, соответственно, производить окончательный расчет. Сотрудник не получает компенсацию за неиспользованный отпуск (и, соответственно, не теряет право «отгулять» заработанный отпуск). Кроме того, при «переходе» нельзя будет установить испытательный срок, так как не происходит найма и подписания нового трудового договора.

Процедура выглядит следующим образом:

Подписание изменения к трудовому договору, в котором фиксируются все изменения условий: прежде всего указание на то, что работа является основной, а также, например, режим рабочего времени.
Издается приказ (в свободной форме) о том, что с определенного числа работа является для сотрудника основной.
Вносятся записи в трудовую книжку сотрудника:

если в трудовой книжке совместителя не было записи о совместительстве (а такая запись вносится только компанией по основному месту работы и только по инициативе самого сотрудника), то такую запись следует внести после записи об увольнении с места основной работы. Указывается период работы в качестве совместителя на основании изданного на момент найма приказа;
если в трудовой книжке присутствует запись о внешнем совместительстве, то следующей необходимо внести запись о том, что с определенного числа работа стала основной (на основании приказа о переводе на основную работу).

Перевод совместителя на основное место работы в порядке «увольнения-приема»

В этом случае прежде всего с работником нужно расторгнуть трудовой договор либо по общим основаниям (по желанию самого сотрудника, соглашению сторон), либо по специальному основанию, существующему для совместителей (ст. 288 ТК РФ — в связи с приемом основного сотрудника).

Процедура выглядит так:

Издается приказ об увольнении.
Вносится запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника.
Подписывается новый трудовой договор (с условием о том, что работа является основной).
Издается приказ о приеме.
В трудовую книжку вносится запись о приеме на работу.

Если совместительство становится основным местом работы: позиция Роструда

Очень часто в компании возникает ситуация, когда работа по совместительству становится для сотрудника основной. При этом чаще всего данную процедуру оформляют посредством расторжения трудового договора о работе по совместительству и заключением нового трудового договора с работником как по основному месту работы. Между тем указанный вариант может оказаться не выгодным ни работнику, ни работодателю. Поэтому в данной статье мы рассмотрим, каким образом возможно переоформить отношения с совместителем без его предварительного увольнения.

Совместительство – это вид договора или его условие?

Давайте разберемся, что же такое совместительство – вид трудового договора либо его условие. Данный вопрос не праздный, так как споры об этом не утихают и по сей день.

Итак, в соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутренние совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство).

Отметим, что в трудовом договоре необходимо указать на то, что работа является совместительством. При оформлении приказа о приеме на работу в строке «условия приема на работу, характер работы» также обязательно прописывают «по совместительству»1.

Анализ норм трудового права не дает однозначного ответа, что же такое совместительство – отдельный вид договора либо одно из его условий. С одной стороны, совместительство не упоминается в перечне обязательных для включения в трудовой договор условий ст. 57 ТК РФ, да и в ст. 282 ТК РФ говорится о «заключении трудовых договоров о работе по совместительству». Кроме того, особенностям регулирования труда лиц, работающих по совместительству, посвящена глава 44 ТК РФ. С другой стороны, перечень ст. 57 ТК РФ является открытым.

Между тем, по мнению Роструда, работа по совместительству – это одно из условий трудового договора.

Мнение Свернуть Показать Анатолий Ещенко, начальник отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда:

Условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, определяющим характер работы, поскольку это прямо установлено частью четвертой статьи 282 ТК РФ.

Кто вправе делать запись о совместительстве?

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего совместительство (ст. 66 ТК РФ).

В данном случае порядок заполнения трудовой книжки выглядит следующим образом2:

в графе 1 ставится порядковый номер записи;
в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя;
в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации;
в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.

В аналогичном порядке производится запись об увольнении с работы по совместительству.

Пример 1

Образец заявления о внесении записи о работе по совместительству

Свернуть ПоказатьПример 2

Образец справки о работе по совместительству

Свернуть ПоказатьПример 3

Образец заполнения трудовой книжки о приеме на работу по совместительству

Свернуть Показать

Часто возникает вопрос, что в данном случае подразумевается под основным местом работы: только та, которая совпадает по времени с периодом работы на условиях совместительства, либо запись можно внести и позже? Если мы обратимся к ст. 66 ТК РФ, то выяснится, что там не упоминается, по месту какой основной работы может быть внесена запись. Аналогичного мнения придерживаются и в Роструде.

Если записи о приеме и увольнении с работы по совместительству не были внесены в трудовую книжку работника своевременно, в период такой работы, то они, по нашему мнению, могут быть внесены по желанию работника в любое время и позднее работодателем по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Возможно ли автоматическое преобразование совместительства в основное место работы?

Как правило, если совместитель просит переоформить его на основное место работы, это означает, что он уволился с другой основной работы и на руках имеет трудовую книжку. Возникает коллизия: работник пока остается совместителем, при этом не имея основного места работы. Поэтому закономерен следующий вопрос: не происходит ли в данном случае автоматического преобразования совместителя в основного работника?

По нашему мнению, ни о какой автоматической трансформации договора совместительства речи быть не может. Во-первых, внешний совместитель вовсе не обязан сообщать работодателю об увольнении с основной работы. Во-вторых, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Схожее мнение прозвучало и от специалиста Роструда.

Если работник, работающий по совместительству, расторгает трудовой договор по основному месту работы, то работа по совместительству автоматически не становится для него основным местом работы. Поскольку условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, а в соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и только в письменной форме, то соответствующие дополнения, свидетельствующие о том, что эта работа стала для работника основной, в установленном трудовым законодательством порядке должны быть внесены в трудовой договор».

Законен ли перевод?

Достаточно часто совместителей переоформляют на основное место работы посредством перевода.

Однако, по нашему мнению, процедура перевода здесь не подходит. Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. В нашем же случае никакого изменения трудовой функции и тем более структурного подразделения работника не происходит.

Что же касается переоформления трудовых отношений с совместителем путем его перевода на основную работу, то такой вариант, по нашему мнению, противоречит нормам трудового законодательства и в этой связи применяться не может.

Переоформляем через допсоглашение

В данном случае наиболее реалистично выглядит процедура перевода совместителя в основные работники посредством оформления дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий труда. Тем более что специалисты Роструда считают, что совместительство – это не вид договора, а одно из его условий.

Поскольку условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, а в соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и только в письменной форме, то необходимо заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут изменены условия трудового договора в части статуса работника, то есть указано, что работа, которую он ранее выполнял на условиях совместительства, является теперь для него основной.

Указанное переоформление трудовых отношений должно быть в обязательном порядке подтверждено соответствующим приказом (распоряжением) работодателя, в содержании которого указывается, что работник, ранее работавший по совместительству, получает статус основного работника.

Обратите внимание: в письме от 31.10.2007 г. № 4413-6 специалисты Роструда зафиксировали, что Трудовой кодекс предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида.

Роструд в письме от 26.10.2007 г. № 4365-6-1 отметил, что для того, чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. При этом в трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия).

Не забывайте, что соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается только в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В письме Роструда от 22.10.2007 г. № 4299-6-1 прозвучало, как поступить, если в трудовой книжке имелась запись о совместительстве, внесенная в свое время по основному месту работы. Итак, в этом случае следует после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном и сокращенном (при его наличии) наименовании организации внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. При этом в графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).

Сложность заключается в том, что совершенно не понятно, какую конкретно запись следует внести в трудовую книжку работника, т.к. об этом ничего не сказано в законодательстве. Указанный вопрос мы адресовали в Роструд.

Ни ТК РФ, ни Инструкция по заполнению трудовых книжек не устанавливают порядок внесения записи в трудовую книжку работника, который, ранее работая по совместительству, получил статус основного работника. Однако соответствующая запись в обязательном порядке должна быть внесена в трудовую книжку работника, тем более что от продолжительности рабочего времени зачастую зависит предоставление работнику каких-либо льгот, гарантий и компенсаций.

В этой связи полагаем, что на основании дополнительного соглашения к трудовому договору и соответствующего приказа (распоряжения) работодателя в трудовую книжку работника, в которую ранее уже была внесена запись о приеме на работу по совместительству, необходимо внести запись, содержащую сведения о том, что его работа на условиях совместительства прекращена, но продолжается в качестве основного работника. Эта запись может быть примерно следующего содержания: «Работа на условиях совместительства прекращена, продолжает работать как основной работник».

Также в письме от 22.10.2007 г. № 4299-6-1 специалисты Роструда разъяснили, как поступить, если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству. Так вот, в этом случае записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное и сокращенное наименование организации. Затем вносится запись о принятии сотрудника со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.

Пример 4

Образец заполнения трудовой книжки при переводе совместителя в основные работники (на основе рекомендаций, данных Рострудом)

Свернуть Показать

Вывод

Исходя из вышеизложенных разъяснений специалистов Роструда, можно сделать следующие выводы:

совместительство – это не вид договора, а одно из его условий;
сведения о совместительстве могут быть внесены по желанию работника в любое время и позднее – работодателем по месту основной работы;
если совместитель расторгает трудовой договор по основному месту работы, то работа по совместительству автоматически не становится для него основным местом работы;
переоформление трудовых отношений с совместителем путем его перевода на основную работу противоречит законодательству;
трудовые отношения с совместительства на основную работу можно оформить путем составления соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Однако в этом случае не понятно, какую запись следует внести в трудовую книжку работника, т.к. данный вопрос не урегулирован законодательством.

Как видите, вам для оформления трудовой книжки следует либо воспользоваться рекомендациями Роструда, либо переоформить отношения с работником путем расторжения трудового договора на совместительство и заключением нового трудового договора по основному месту работы. С нашей точки зрения, второй вариант наиболее оптимальный, т.к. только в этом случае не возникает никаких противоречий с позицией законодательства. Кстати, иногда дополнительным аргументом в пользу этого варианта приводят ст. 288 ТК РФ, где сказано, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу лица, для которого эта работа будет являться основной.

Обратите внимание: Роструд в письмах от 26.10.2007 г. № 4365-6-1 и от 22.10.2007 г. № 4299-6-1 напомнил, что расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями возможно только с согласия работника.

Сноски

Свернуть Показать

Постановление Госкомстата от 05.01.2004 г. № 1. Вернуться назад
Пункт 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда от 10.10.2003 г. № 69.Вернуться назад

Как правильно оформить совместителя на основное место работы (по трудовой книжке)? С прежнего основного места работы (другой работодатель) он уволился, запись в трудовую книжку о работе на условиях совместительства прежним работодателем не вносилась.

3 февраля 2011

В Трудовом кодексе РФ нет четкого указания на то, как поступать в ситуации, когда работа по совместительству становится для работника основной, но на практике выработано два возможных варианта оформления трудовых отношений. Рассмотрим оба.
Вариант 1: прекращение трудового договора с совместителем и последующее заключение нового трудового договора о работе в той же должности, но уже без указания на то, что работа является совместительством.
В том случае, если работодатель и работник решат пойти этим путем, им следует расторгнуть трудовой договор о работе по совместительству по соглашению сторон (п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ) либо по инициативе работника (п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ). Потом необходимо заключить с работником новый трудовой договор и оформить прием на работу в обычном порядке (издать приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку и т.д.).
На наш взгляд, данный вариант оформления является не самым удобным для работодателя и для самого работника в связи с рядом оснований: в силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работника работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск, а работник после оформления трудовых отношений по новому месту работы сможет получить отпуск только после шести месяцев непрерывной работы, если не договорится с работодателем о предоставлении отпуска в более ранние сроки (ст. 122 ТК РФ). В соответствии со ст. 70 ТК РФ работодатель при приеме на работу может установить испытательный срок. Кроме того, в рассматриваемой ситуации расторжение трудового договора не совсем соответствует фактическим отношениям между работником и работодателем, ведь трудовые отношения с работником продолжаются.
Вариант 2: «переход» из совместителей в основные работники можно оформить и без прекращения трудового договора.
В этом случае необходимо заключить с работником дополнительное соглашение, предусматривающее утрату им статуса совместителя и корректировку (при необходимости) иных условий. Данное право предоставлено работнику и работодателю ст. 72 ТК РФ, согласно которой по соглашению сторон трудового договора могут быть изменены любые ранее определенные ими условия. Аналогичную точку зрения высказывал и Роструд (письмо от 22.10.2007 N 4299-6-1).
На основании заключенного соглашения работодателем издается приказ (в произвольной форме) о признании указанного места работы основным. Так как работа становится для работника основной, то в трудовую книжку обязательно необходимо внести сведения о ней (ст. 66 ТК РФ). Однако единого порядка заполнения трудовой книжки в такой ситуации, закрепленного нормативно, не существует.
В силу положений ст. 66 ТК РФ, Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 (далее — Инструкция), разъяснений Роструда, содержащихся в письме от 22.10.2007 N 4299-6-1, мы можем рекомендовать следующий порядок действий. После записи прежнего работодателя об увольнении работника в его трудовой книжке в графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка следует указать полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).
Далее в графе 1 указанного раздела указывается порядковый номер записи.
В силу п. 3.1 Инструкции о работе на условиях внешнего совместительства вносятся по желанию работника его работодателем по основному месту работы. В данной ситуации по прежнему основному месту работы сотрудника запись в трудовую книжку о приеме на работу в организацию на условиях совместительства не вносилась. В то же время из п. 3.1 Инструкции следует, что в трудовой книжке все записи о выполняемой работником работе у конкретного работодателя всегда должна предварять запись о назначении работника либо его принятии к этому работодателю, включая дату приема на работу. Работник был принят на работу в организацию при заключении трудового договора на условиях работы по совместительству. Поскольку трудовые отношения с работником не прекращались с момента приема на работу в качестве совместителя, то при заполнении графы 2 раздела «Сведения о работе» в качества даты приема на работу должна быть указана дата приема на работу по трудовому договору на условиях работы по совместительству.
Затем в графе 3 вносится запись примерно следующего содержания: «Принят на должность ____________. С «____» ___________ г. по «_____»__________ г. работал на условиях внешнего совместительства. С «____» ____________ г. работает по основному месту работы», а в графе 4 следует указать номера и даты приказов о приеме на работу в качестве совместителя и о признании указанного места работы основным.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Котыло Игорь

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Золотых Максим

Перевод с совместительства на основное место работы

Перевод с совместительства на основное место работы возможен и производится обязательно в установленном законом порядке. В предложенном нами далее материале рассмотрены способы законного оформления такого перевода.

Возможен ли автоматический перевод с совместительства на основную работу

ТК РФ под внутренним или внешним совместительством понимает оплачиваемую трудовую деятельность сотрудника в нерабочее по основной работе время у того же или иного работодателя соответственно. Регулированию этого вида трудовых отношений, а также определению гарантий, предоставляемых таким сотрудникам и особенностям их режима работы, посвящена гл. 44 ТК РФ.

Рассматривая перевод с совместительства на основную работу (равно как и обратный вариант), нужно обратиться сначала к ст. 282 ТК. Она прямо указывает на два важных момента:

Совместительство предусматривает обязательное заключение отдельного трудового договора.
В трудовом договоре обязательно должно быть указание на факт совместительства.

Так как на работников по совместительству распространяются все нормы трудового права, включая положения локальных нормативных актов, изменения в трудовом договоре, в том числе производимые при переводе на основную должность, должны происходить в соответствии с общими положениями ТК РФ. Так, гл. 12 ТК РФ регулирует порядок изменения условий, закрепленных в трудовом договоре, а ст. 72 определяет, что все изменения такого рода фиксируются письменно и допускаются лишь по согласию сторон (за исключением случаев, определенных ТК РФ). В числе исключений перевода на работу по совместительству и обратно на основную работу нет.

Совместительство и основная работа предполагают отдельные, не связанные между собой, трудовые отношения и договоры — даже если речь идет о внутренних совместителях, которые имеют несколько договоров с одним работодателем. Ни один нормативный акт не содержит указания на то, что при увольнении с основного места работы сотрудник должен проинформировать об этом работодателя по совместительству. Это позволяет сделать однозначный вывод о том, что автоматический перевод в данном случае невозможен, т. к. работодатель, у которого работник трудится по совместительству (особенно если оно внешнее), может и не знать об увольнении последнего с основного места работы. Следовательно, перевод должен быть оформлен исключительно в заявительном порядке по инициативе сотрудника. Эту позицию, в частности, поддержал Роструд в письме № 42995-6-1 от 22.10.2007.

Перевод с постоянного места работы на совместительство и обратно — есть ли разница, как можно оформить

По разным причинам работник и работодатель могут согласовать как перевод с постоянного места работы на совместительство, так и обратную процедуру. ТК РФ не содержит указаний на какие-либо запреты по оформлению таких переводов, однако оба варианта предполагают изменения условий труда, поэтому должны происходить по согласию сторон, оформленному в письменном виде.

Есть два законных пути оформления перехода совместителя на место в качестве основного: прекращение трудового договора и дополнение его новым соглашением. При этом уволиться предварительно с основной должности придется в любом случае.

Перевод с расторжением трудового договора

Очевидно, что нельзя принять работника на уже занятую, пусть и им самим, должность, поэтому сначала необходимо ее освободить. Таким образом, рассматриваемый способ оформления перевода предполагает увольнение работника-совместителя с последующим его трудоустройством в качестве основного. Расторгнуть договор в таком случае удобно по соглашению сторон или по собственному желанию.

При этом работодатель должен соблюдать общий порядок:

Издать приказ об увольнении.
Произвести все необходимые выплаты, включая оплату неиспользованного отпуска.
Внести записи в трудовую книжку.

Исходя из содержания инструкции по заполнению, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69, все записи в трудовую книжку совместителей вносятся при условии их заявления об этом. Трудовая книжка постоянно находится в отделе кадров основного места работы. По требованию работника ему выдается справка о трудовой деятельности по совместительству. На основании этой справки и письменного требования сотрудника в его трудовую книжку вносятся нужные сведения. Если запись о трудоустройстве не делается, то и запись об увольнении не нужна. При переходе внутри одной организации достаточно заявления работника о внесении записей в трудовую, справки не требуется.

После расторжения имеющегося трудового договора на общих основаниях заключается новый, издается приказ и делаются записи в трудовой. При этом работодатель может снова установить испытательный срок, работник получает право на отпуск только через полгода с момента нового трудоустройства.

Перевод заключением дополнительного соглашения

В сравнении с описанной выше процедурой гораздо удобнее заключение допсоглашения. Ни один нормативный акт не запрещает этого, при этом ст. 72 ТК определяет, что все изменения договорных условий, согласованные сторонами, должны фиксироваться письменно. Так как переход на должность в качестве основной предусматривает увеличение максимальной продолжительности рабочего дня, такой перевод можно рассматривать как изменение условий трудового договора и оформить дополнительным соглашением. Такая возможность подкрепляется мнением Роструда, выраженным в письме № 4299-6-1.

Для оформления перевода в таком порядке необходимо:

Заключить допсоглашение.
Издать приказ о трудоустройстве.
Внести запись в трудовую.

Закон не содержит жесткой формы для приказа о переводе совместителя, потому он составляется в свободной форме с соблюдением правил делового оборота.

Нет в законе и указания на то, как в таком случае нужно вносить запись в трудовую книжку. Некоторые разъяснения дает лишь письмо Роструда № 4299-6-1. Так, если в трудовой книжке есть сведения о работе по совместительству у этого работодателя, формулируется запись о прекращении совместительства и переходе. В качестве основания указываются номер и дата приказа о приеме на работу в качестве основного. Если такой записи нет, сведения о реквизитах приказа о приеме на работу по совместительству вносятся с момента с трудоустройства в качестве совместителя, после чего указывается факт перехода на основную должность с реквизитами соответствующего приказа.

Можно ли оформить перевод в порядке ст. 72.1 ТК РФ

Один из самых дискуссионных вопросов среди кадровых работников — возможность оформления перехода с совместительства на основную должность и обратно в порядке перевода по ст. 72.1 ТК РФ. Представляется, что правильным по целому ряду причин будет отрицательный ответ.

Первая и основная причина состоит в том, что невозможно в принципе перевести работника на уже занятую должность, даже если она занята им самим (что и имеет место при совместительстве).

Вторая связана с тем, что такая возможность не предусмотрена ни самой нормой о переводе (ст. 72.1 ТК), ни другими статьями ТК РФ. При этом ст. 72.1 содержит прямое указание на необходимость составления трудового договора.

Кроме того, такой перевод предполагает изменение как минимум одно из трех условий:

трудовой функции;
структурного подразделения;
местности вместе с работодателем.

В трудовом договоре прямо указывается должность работника, определяющая его трудовые функции, и после перевода на основную должность она не изменится. Также речь об изменении должности и соответствующих ей обязанностей не будет идти и в случае переезда организации-работодателя или смены структурного подразделения.

Из перечисленного можно сделать вывод о том, что оформление перехода на основную должность переводом не соответствует требованиям законодательства.

Таким образом, совместитель может быть переведен на эту же должность в качестве основной лишь двумя способами: путем заключения дополнительного соглашения или подписания нового трудового договора после расторжения прежнего.

Перевод с совместительства на основное место работы

Автор статьи: Судаков А.П.

Жизненные обстоятельства могут вынуждать граждан трудиться на нескольких работах. Одна из них обязательно относится к основной, а на всех других физические лица выполняют трудовые обязанности в своё свободное время на правах совместителя. Работа по совместительству имеет специфические нюансы, заключающиеся в невозможности осуществления деятельности в таком статусе в случае потери основной работы. В такой ситуации работодателю придётся оформлять работнику перевод с совместительства на основное место работы. Оформление мероприятия отличается специфическими нюансами, которые важно учесть в процессе реализации процедуры.

Перевод совместителя на основное место работы

Когда возникает необходимость перевода сотрудника

Проблема, связанная с тем, как перевести работника с совместительства на основное место работы возникает в ситуациях, обусловленных производственной необходимостью или личными обстоятельствами сотрудника. В любом случае они связаны с увольнением с основного места работы.

Алгоритм действий кадрового работника при оформлении перевода

Причинами события могут быть изменения в штатном расписании или недостаточное количество заказов на поставку продукции или оказания услуг. Несоответствующий нормам объём работ может обусловить отсутствие актуальности осуществления деятельности на основной работе. К потере основного места работа могут привести и личные обстоятельства, обуславливающие нежелание выполнять возложенные обязанности или несоответствие занимаемой должности.

Как оформить перевод на основное место работы с совместительства

Смена статуса работника возможна через увольнение или посредством перевода.

Кадровые специалисты предпочитают применять первый способ, поскольку его проведение чётко регламентируется законодательством, что обуславливает отсутствие «подводных камней», связанных с последствиями мероприятия. Неприятным моментом увольнения является необходимость написания работником заявления на увольнение, что не всегда возможно ввиду нежелания сотрудника участвовать в такой процедуре. К тому же неприятные последствия, связанные с потерей социальных гарантий, делают этот способ смены статуса неприятным для работника. Причинами его недовольств могут быть:

потеря отпуска, поскольку вместо его предоставления в желаемое время, работнику выплачивается денежная компенсация;
необходимость отработки положенного времени в шесть месяцев для получения отпуска;
назначение испытательного срока.

Для работодателя необходимость выплаты компенсации за неиспользованные отпускные дни являются дополнительной незапланированной финансовой нагрузкой. При переводе отсутствует необходимость увольнять сотрудника, что сохраняет его социальные гарантии и финансовые средства организации. Однако такой способ решения вопроса не предусмотрен в нормах трудового законодательства, хотя и не запрещён им. Нормативно-правовые акты разрешают вносить изменения в трудовое соглашение в случае, если обе его стороны на это согласны.

Приказ о переводе

Перевод подразумевает изменение трудовых обязанностей на ограниченный временно период или на время действия трудового контракта. Для превращения совместителя в основного работника, необходимо изменить его рабочее место и должностные обязанности, что решается оформлением дополнительного соглашения.

Алгоритм проведения процедуры

Инициатором оформления перевода обычно является работник, который отражает своё желание смены рабочего статуса через написание заявления. Поскольку отсутствует унифицированная форма документа, то он составляется в произвольном виде. Образец заявления на перевод с совместительства на основное место работы поможет компетентно оформить документацию и учесть в ней все разделы.

Заявление оформляется на имя руководителя компании. В нём должна быть отражена просьба оформить на основное рабочее место по конкретной должности, предусмотренной штатным расписанием, обязанности по которой ранее выполнялись по совместительству. Также следует указать о разрыве трудовых отношений, в соответствии с которыми сотрудник ранее осуществлял деятельность как основной работник.

Заявление подаётся работодателю, который накладывает на него резолюцию, вменяющую в обязанности кадрового специалиста составление распорядительной документации об увольнении. В приказе могут быть указаны различные причины увольнения:

по личному желанию работника;
по соглашению сторон;
приём на должность совместителя другого работника.

Оформленная распорядительная документация является основанием для внесения изменений в соглашения о трудовых обязательств сторон. Изменения должны отражать, что трудовая деятельность работника будет осуществляться в статусе основной работы. Обязательно следует внести корректировку в раздел об оплате труда, размер которой будет соответствовать полному окладу с учётом дополнительных выплат. После подписания новой документации, регламентирующей отношения работодателя и сотрудника, издаётся приказ унифицированной формы Т-1, тема которого зависит от способа формирования трудовых отношений. Она может констатировать принятие на работу сотрудника или о переоформление с ним отношений.

Как оформить дополнительное соглашение после перевода работника

Процедура оформления на работу завершается оформлением личного дела сотрудника и его трудовой книжки. В ситуациях, когда ранее, в трудовую книжку была внесена запись о ведении деятельности по совместительству, то после отметки о разрыве трудовых отношений по основному месту работы, необходимо упомянуть о том, что владелец книжки продолжает выполнять обязанности совместителя, однако его работа теперь относится к основной категории. В качестве обосновывающих фактов следует указать регистрационные данные соответствующих документов, которыми могут быть приказы или дополнительные соглашения. В случае отсутствия записей в трудовой книжке, в ней делается стандартная отметка о приёме на работу сотрудника как основного рабочего.

Как оформить перевод внешнего совместителя

Оформить перевод совместителю, являющемуся внешним сотрудником на основную работу возможно только после увольнения с предприятия, деятельность на котором ведётся им как основным работником.

После проведения основной процедуры, связанной с расторжением трудовых отношений, подписывается дополнительное соглашение и оформляется приказ о смене условий сотрудничества. При составлении распорядительной документации можно ориентироваться на форму документа Т-1, предусмотренную для оформления работника на вакантную должность.

Оформление перевода внутреннего совместителя

Переквалифицирование внутреннего совместителя в основного работника возможно через его увольнение со всех рабочих мест и принятия на основную работу, ранее имеющую статус дополнительной. Такое оформление проводится внутри одного рабочего дня. Трудовой стаж у работника не прерывается, однако теряется заработанный отпуск. В качестве альтернативного варианта оформления, возможно расторжение договора по основной работе и оформление дополнительного соглашения, меняющего условия сотрудничества ранее составленного контракта, к работе, ранее осуществляемой в совмещаемом статусе.

Как отразить перевод работника в трудовой книжке

Как перевести директора

Для руководителя субъекта хозяйствования, выполняющего свои обязанности в статусе совместителя, оформление перевода на основное место работы не возможно без получения предварительного согласия учредителей организации. После получения одобрения, возможно оформление процедуры аналогичными для обычных работников способами: через увольнение или посредством внесения изменений в уже подписанный трудовой договор. Документы о принятии решения, в том числе приказ о переводе с совместительства на основное место работы, подписываются лицом, ранее оформлявшем директора на работу. Им обычно является представитель коллектива учредителей, избранных на общем собрании.

Когда перевод нельзя оформить

Невозможно оформить перевод при желании работника, имеющего основную занятость сделать таковой своё дополнительное рабочее место. В такой ситуации ему придётся сначала уволиться, а потом оформить дополнительное место работы как основное. После подписания трудового соглашения, деятельность ранее осуществляющаяся по совместительству, будет иметь статус основной.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Как перейти с внешней неполной занятости на постоянную. Как оформить перевод на основное место работы с подработкой

Основная услуга – это источник дохода, которому каждый посвящает большую часть своего времени профессиональной деятельности. В то же время, чтобы улучшить свое самочувствие, многие трудоустраиваются дополнительно. Причем есть как внутренняя подработка, когда сотрудник устраивается на подработку по месту своей основной работы, так и внешняя, когда вторая должность находится в другой компании.Каждая из категорий имеет свои особенности, включая оформление больничного листа, отпуска, а также условия, при которых возможен переход от одного типа трудовых отношений к другому. Эти вопросы будут рассмотрены в представленной статье.

Отпуск по болезни по основному месту работы и по совместительству

На предприятии работник обязан производить выплаты при предоставлении больничного листа. Их размер зависит от страхового стажа, при котором вы можете получить 100% зарплаты.Для этого стаж работы должен быть более 8 лет. Когда застрахованный платит взносы в течение 5-8 лет, ему выплачивается 80%, а при стаже менее 5 лет компенсация будет составлять 60%. Расчет больничного листа осуществляется путем расчета причитающегося процента в зависимости от стажа работы от среднего заработка сотрудника.

Работники, занятые неполный рабочий день, также имеют право на оплату отпуска по болезни, но только при условии, что допуск на дополнительную вакансию был осуществлен с подписанием трудового договора.Это условие является обязательным, поскольку только после этого работодатель вносит необходимые регулярные взносы на медицинское страхование.

Согласно Трудовому кодексу, получение пособия по болезни на обеих должностях возможно только в том случае, если работник проработал на обеих более двух лет на постоянной основе. Если стаж работы меньше, то он вправе рассчитывать на получение оплаты только от одного работника предприятия.

Отпуск по основному месту работы и по совместительству

Отпуск по основному месту работы и неполный рабочий день оплачивается и рассчитывается исходя из.В этой статье также дается ответ, должны ли совпадать отпуск по совместительству и основное место работы. Работодатель обязан разрешить работнику получать отпуск на обеих должностях одновременно. Если отпуск для дополнительной работы короче, то нужно заполнить заявление за свой счет. Работодатель не может отказать в таком праве. Возникает ситуация, когда неполный рабочий день еще не отработал отведенное время для предоставления ему отпуска. Тогда ему может быть предоставлен предоплата при полной оплате.

Перевод с частичной занятости на основное место работы – как оформить

При переводе работника на основное место работы с подработки возникают определенные трудности при оформлении. Будет проще уволить сотрудника, а затем оформить новый трудовой договор. Однако из-за этого работник теряет определенные льготы, а также право на гарантированный отпуск. Поэтому перевод часто имеет место.

Как перевести сотрудника с подработки на основное место работы? Прежде всего, нужно понимать, какая рассматривается подработка – внешняя или в рамках одной компании.При внешнем в первую очередь оформляется отстранение от основной профессиональной деятельности. На дополнительном необходимо оформить заявку на перевод, после чего оформляется дополнительное соглашение, после чего оформляется заказ. Если сотрудник является внутренним подрядчиком, то перевести его можно двумя способами:

Договоры по обеим позициям расторгаются, после чего должен быть составлен новый;
Соглашение расторгается только по основной позиции, и одновременно переоформляется дополнительное соглашение, в котором отмечаются пересмотренные условия предыдущего соглашения.

Первый вариант всегда вызывает отрицательную реакцию со стороны рабочих, так как они теряют дни отпуска и могут получить испытательный срок.

Заявление о переводе на основное место работы с подработки – образец

Заявление о переводе должно быть составлено в произвольной форме, так как закон не устанавливает единой формы. Он должен содержать следующее:

ФИО и должность подчиненного и работодателя;
Название документа;
Переведите, пожалуйста, с определенной даты;
Дата и подпись.

Это заявление должно быть одобрено менеджером, после чего последующие действия должны быть выполнены в соответствии с правовыми нормами.

Приказ о переводе с работы по совместительству на основное место работы – образец

После написания заявления требуется доработать содержание трудового договора, а затем оформить приказ о переводе. Регулирование профессиональных отношений таким образом предусматривает унифицированную форму приказа Т-1. Его образец содержит следующую информацию:

Дата и номер заказа;
Информация о необходимости перевода сотрудника с определенной даты;
Причины перевода;
Дата и подпись.

Документ является обязательным, поэтому для проведения данной процедуры по закону следует придерживаться основных правил.

Перевод с подработки на основное место работы – постановка на работу

Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы. Если должности занимают на одном предприятии, запись в трудовой книжке производится по изменению условий труда, которое фиксируется вместе с датой и порядковым номером.Если сотрудник, занятый неполный рабочий день, работает в другой компании, вы должны сначала прекратить трудовые отношения на основной работе. Здесь запись в трудовой книжке будет содержать информацию об увольнении, затем данные о переводе.

Таким образом, эти условия труда имеют определенную взаимосвязь. При необходимости возможен перевод, при котором работающий неполный рабочий день может переоформить эту должность на основную.

Перевод на работу по основному месту работы с подработки – часто встречающаяся проблема кадровика.Многие люди предпочитают соглашаться на подработку путем увольнения с основной работы, но работник в этом случае может лишиться отпуска или других льгот! Тогда перевод? А что тогда писать в трудовой книжке? На этот счет у Роструда давно сформировалось собственное мнение, которое законодатели считают правильным. Однако порядок перевода законодательно не закреплен.

Перевод сотрудника с работы по совместительству на основное место работы – варианты

Для начала процедуры переоформления на работу по совместительству необходимо, чтобы сотрудник уволился с основной работы.Этого требует руководство Роструд ( письмо № 4365-6-1 от 26.10.2007 г. ). После увольнения можно переводить.

Решение проблемы перевода на подработку существует только в двух вариантах:

прием через увольнение;
перевод с неполного рабочего дня на основное место работы переводом.

Первый способ предпочтительнее для бухгалтера и кадровика – он также проще! Никаких хлопот – я уволился там, устроился на работу, затем я уволился с работы с частичной занятостью и вуаля – вы можете принять это.Порядок увольнения и приема четко прописан в законах. Но сначала нужно как-то уговорить сотрудника уволить .

При увольнении выплачивается компенсация за отпуск, а это значит, что работник не отдыхает. И где гарантии, что после того, как он напишет заявление самостоятельно, его примут обратно, но не на подработку, а на основного сотрудника? Поэтому здесь , отказ сотрудника скорее всего … В случае перевода сотрудник защищен.

Перевод сотрудников с работы по совместительству на основное место работы не предусмотрен никаким законом, но и не запрещен. А если разобраться и принять во внимание пояснения Роструда, то в переводе нет ничего сложного.

Ниже приведены аргументы, которые помогут убедить бухгалтера в том, что подработку с переводом всегда легче устроить, чем через увольнение. Ведь против такого сценария протестуют бухгалтеры.

Вторичная занятость – условие или вид договора

Анализ норм трудового законодательства не позволяет однозначно отнести совмещение рабочих мест ни к отдельному контракту, ни к какому-либо из его условий. С одной стороны, в перечень обязательных условий ТД не входит условие совмещения занятости (ст. 57 ТК), но ст. 282 ТК обязывает с наемными работниками заключать трудовые договоры .

По мнению Роструда (которого придерживаются инспекторы Государственного института государственного машиностроения), работа по совместительству как раз и является условием трудового договора, поскольку именно она определяет характер работы.Получается, что увольнение с основной работы автоматически делает подработку основной. Или не?

Согласно статье 72 ТК РФ, условия договора могут быть изменены только с согласия обеих сторон – директора и работника. Поэтому ни о каком автоматическом изменении статуса сотрудника не может быть и речи. Тогда что, перевод разобрать?

Законность перехода на основную работу

Исходя из смысла статьи 72.1 ТК РФ перевод – это временное или постоянное изменение должностных обязанностей или места работы. В случае работы на условиях неполной занятости ни функции, ни место работы не меняются.

Таким образом, получается, что перевод на подработку невозможен. Но выход есть –

Как сделать перевод

если нужно перевести подработку на постоянную, достаточно изменить условия договора что можно сделать это банально по доп. соглашению !

Составляем дополнительное соглашение

Сотрудник и директор должны согласиться на новые условия труда … Трудовой договор заключен с работником, работающим неполный рабочий день, поэтому условия этого конкретного договора будут изменены. Для этого фразу «неполный рабочий день» нужно заменить на «работа является основной». Соответственно, если меняется заработная плата и график работы, это также необходимо зафиксировать в подтверждающем документе, который будет дополнительным соглашением.

Текст дополнительного соглашения выглядит примерно так:

Текст дополнительного соглашения

ООО «Фортуна» в лице директора С.Горбунков С.А., действующий на основании Устава (далее «работодатель»), и Васин Г.Г. (далее – «работник») договорились о нижеследующем:

п. 1.2. Трудовой договор №1 от 12.12.2014. читайте в следующей редакции: «Работа для сотрудника – основная».

Соответственно, перерегистрация трудовых отношений оформляется приказом. Для наглядности приказ о переводе с подработки на основное место работы (образец):

№ ЗАКАЗА13-п
На основании дополнительного соглашения №1 от 25.12.2015. к трудовому договору №1 от 12.12.2014. между ООО «Фортуна» и Васин Г.Г. Заказываю:
1. Присвоить Васину Г.Г., ранее работавшему в ООО «Фортуна по совместительству», статус основного работника с 25.12.2015.
2. Инспектор отдела кадров Ручкина А.А. внести изменения в документы Васин Г.Г.
Директор ООО «Фортуна» _____________ Горбунков С.С.
Ознакомлен с приказом:
______________ г.Васин Г.
______________ А.А. Ручкина

Важно: реквизиты указанного заказа будут отражены в трудовой книжке!

А теперь разберемся, как сделать выход на работу (перевод с неполного рабочего дня на основное место работы).

О чем писать в трудовой книжке

Ни законы, ни инструкции по ведению трудовых книжек не определяют, как регистрировать перевод работы с частичной занятостью на основную работу. Но по этому поводу пояснения дает руководство Роструда (письмо от 22.10.2007 № 4299-6-1 ).

Если в работе уже есть запись о работе по совместительству, то после отметки об увольнении с основной работы делается запись:

Прием на работу

Работа по совместительству прекращена и продолжает работать основным сотрудником.

Если не было записи о подработке , то после отметки об увольнении с основной работы должен быть следующий текст:

Прием на работу

Общество с ограниченной ответственностью «Фортуна» (ООО » Фортуна »)

Снимаем с 25.12.2015. в малярном цехе маляром. С 12.12.2014 работал по совместительству на той же должности.

Как видите, перевод на работу по основному месту работы с подработкой может быть оформлен без увольнения работника по совместительству .

В трудные времена экономической нестабильности многие граждане сталкиваются с жизненными реалиями, которые требуют трудоустройства на основе внешней или внутренней неполной занятости для получения дополнительного источника дохода.Бывают ситуации, вынуждающие сотрудника переводиться с основного места работы на совместное. Это может быть связано с производственными нюансами, связанными с сокращением объемов работ, для которых не нужно нанимать штатного сотрудника. Причиной изменения формата трудовых отношений может быть личных обстоятельств сотрудников, а также в случае, если он нашел более высокооплачиваемую работу в качестве основной.

Как подать заявление об изменении трудового статуса

Смена основного рабочего статуса сотрудника на совместный может осуществляться в рамках одного хозяйствующего субъекта или в форме перевода в другое предприятие.Процедура может быть оформлена несколькими способами, каждый из которых требует документации.

Увольнение

Простой способ перевода сотрудника – оформление его на работу по совместительству после предварительного увольнения с должности основного сотрудника. Стоит отметить, что работу по совместительству можно оформить только после признания другой работы основной. Процедура увольнения оформлена стандартно и может быть инициирована как по личному желанию сотрудника, так и по соглашению сторон.Работник в обязательном порядке пишет соответствующее заявление, которое является основанием для составления распорядительных документов о прекращении отношений с работником и о расторжении трудового договора.

При увольнении работника, даже если отношения восстанавливаются в последующий период в качестве работника по совместительству, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. В качестве альтернативы, сотрудника могут попросить сделать перерыв перед уходом. Данный способ перевода имеет отрицательные стороны для работника, выраженные в событиях:

при восстановлении отношений в качестве работника по совместительству устанавливается испытательный срок, который может быть основанием для лишения права осуществлять деятельность в новом статусе из-за несоблюдения квалификационных требований;
Оформление отпуска возможно только через полгода со дня приема на работу.

Следует отметить, что эффективность мероприятия, выраженная в оформлении увольнения и приема на работу за один день, не прервет трудовой стаж и не нарушит пенсионные права.

Перевод на подработку с основного места работы без увольнения

Освобождение от одних и вменение других обязательств путем изменения формата трудовых отношений может быть оформлено путем временного или постоянного перевода. Временный перевод осуществляется только по соглашению сторон.Проведение операции актуально в ситуации, когда на основного работника возлагаются дополнительные задачи как на неполный рабочий день, на время которых он будет освобожден от необходимости выполнять основную работу.

Вопрос: Как перевести сотрудника с основной работы на подработку? Возможно ли для этого заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому с определенного момента работник будет считаться не основным, а подработкой?

Ответ от 13.03.2014:

Неполная занятость – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 Трудового кодекса). Российской Федерации).При этом трудовое законодательство не предусматривает прямого перевода работника с основной работы на работу по совместительству у того же работодателя.

В связи с этим мы считаем, что в данной ситуации целесообразнее оформлять такой перевод путем увольнения и последующего приема в качестве внешнего по совместительству.

На наш взгляд, не совсем корректно оформлять «перевод» с основных работников на работу по совместительству путем изменения условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ).

Во-первых, неполный рабочий день предполагает наличие у работника основного места работы (ст. 282 ТК РФ). При этом, чтобы устроиться на новую основную работу, ему необходимо будет предоставить, в частности, свою трудовую книжку. Причем по правилам забрать его у предыдущего работодателя можно будет только в день увольнения (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Ведь в период действия трудового договора он должен быть у работодателя, который несет ответственность за его сохранность (п.45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства России от 04.16.2003 № 225, далее – Правила).

Во-вторых, даже если вы отдаете работнику оригинал трудовой книжки для того, чтобы он предоставил ее на новом основном месте работы, и при этом не расторгаете с ним договор, а просто вносите в нее изменения, то у бывшего работодателя не будет оснований для заверения подписи и распечатки всех записей, сделанных в трудовой книжке во время работы сотрудника. Ведь он должен совершать соответствующие действия только при увольнении сотрудника (п. 35 Правил).Следовательно, если сотрудник не уходит, то последний блок записей остается не заверенным печатью и подписями, что не соответствует общим правилам ведения трудовых книжек.

В-третьих, если по каким-либо причинам трудовая книжка, выданная работнику после его перевода на совместитель (не путем увольнения), утеряна, то ответственность за это будет нести соответствующее должностное лицо организации (п. 45 Правил, Роструд письмо от 18.03.2008 г.656-6-0).

Итак, попытка перевода сотрудника на работу по совместительству путем подписания дополнительного соглашения, изменяющего условия трудового договора, приведет к трудностям, связанным с ведением трудовых книжек. Поэтому для перевода основного работника на работу по совместительству необходимо расторгнуть с ним трудовой договор в порядке, установленном ст. 77 ,, 80 ТК РФ. А потом взять его на подработку, подписав новый контракт.

Информацию о документах, предоставляемых при подаче заявления о приеме на работу на неполный рабочий день, и о порядке регистрации на работу на неполный рабочий день см. В статье в Справочнике сотрудника по кадрам. Также ознакомьтесь со статьями этого руководства об увольнении.

14 сентября сотрудника наняли на подработку системным администратором с 31.06.2016 05.04.2016 19:10:28, 05.09.2016 переведен одним приказом по форме на должность начальника отдела на постоянное место работы.: 23, 14 сент. Как сделать запись в трудовой книжке, если запись о подработке не внесена в трудовую книжку. 19:11: 54, 14 сен. Как отразить и перевод, и основное место работы, и предыдущую подработку?

Ответ

Ответ на вопрос:

Как мы понимаем, перевод с работы по совместительству на основное место работы был оформлен путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

В дополнительном соглашении к трудовому договору необходимо прописать все измененные условия, чтобы работа стала для работника основной, об изменении размера ставки, об изменении должности, изменении условий оплата труда и рабочее время сотрудника, который становится основным. Далее оформляем заказ в произвольной форме и также отражаем в нем эту информацию. При этом, если запись о подработке не занесена в трудовую книжку сотрудника, то в графе 3 раздела «Сведения о вакансии» необходимо указать: «Наемный (наименование должности и , при необходимости структурное подразделение) от (дата начала работы по совместительству).С (дата начала работы неполный рабочий день) по (дата завершения работы неполный рабочий день) выполнял трудовую функцию как работу неполный рабочий день. «В качестве основания для внесения записи в графу 4 того же раздела укажите реквизиты приказа о приеме на работу на неполную ставку.

Если в трудовую книжку сотрудника не внесена работа по совместительству, то в графе 3 раздела «Сведения о работе» необходимо указать: «Наемный (наименование должности и, при необходимости, структурное подразделение) из ( дата начала работы по совместительству).С (дата начала работы неполный рабочий день) по (дата завершения работы неполный рабочий день) выполнял трудовую функцию как работу неполный рабочий день. «В качестве основания для записи в столбце 4 того же раздела укажите подробные данные о порядке найма на работу с неполной занятостью. См. Образец ниже.

Образец оформления записи в трудовой книжке

ИСТОРИЯ ЗАНЯТОСТИ

Сведения о вакансии

№ записей	дата			Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого произведена запись
№ записей	номер	месяц	год
1	2			3	4
				Открытое акционерное общество «Производственная компания« Мастер »» (ОАО «Производственная компания« Мастер »»
1	23	05	2006 г.	Допущен в административный отдел курьером	Заказ от 23.05.2006 № 42-ок
2	31	03	2013 г.	Трудовой договор расторгнут по инициативе работник, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ Руководитель отдела кадров Е.Громова Е. Сотрудник	Приказ от 31 марта 2013 г. № 14-к
				Закрытое акционерное общество «Альфа» (ЗАО «Альфа»)
3	05	04	2013 г.	Поступила в административный отдел заведующей отделением	Приказ от 05.04.2013 № 48-ок
				С 26.09.2012 по 04.04.2013 выполнял трудовую функцию системного администратора по совместительству	Приказ от 26 сентября 2012 г. № 10-к

Подробная информация в материалах Системного персонала:

1.Ответ: Как организовать перевод сотрудника с подработки на основную в той же организации. Работник, работающий неполный рабочий день, становится основным работником

И.И. Шкловец

Переход сотрудника с неполного рабочего дня на основную работу в той же организации может быть организован двумя способами.

Первый способ. Организовать переход через увольнение и прием на новую работу. Для этого сначала оформляют увольнение с работы по совместительству, а затем – допуск данного сотрудника на основное место работы.В этом случае работник, занятый неполный рабочий день, также должен уволиться с предыдущей основной работы. Легитимность этого приказа объясняется следующим образом.

При таком способе оформления перевода сотрудника с работы по совместительству на основную работу он прерывается. В этом случае сотрудник получает. Такой способ перерегистрации трудовых отношений дает возможность в случае необходимости.

Второй путь. Еще один вариант перевода работника с подработки на основную работу – заключение трудового договора об изменении условий договора ().В нем укажите, что работа становится для сотрудника основной, измените условия оплаты и рабочее время сотрудника, который станет основным. Далее оформляем заказ и также отражаем в нем эту информацию. Такой вывод следует из статей ТК РФ.

При этом, если сотрудник не записывал работу по совместительству, то в графе 3 раздела «Информация о работе» необходимо указать: «Наемный» (наименование должности и, при необходимости, структурное подразделение) от (дата начала работы по совместительству).С (дата начала работы неполный рабочий день) по (дата завершения работы неполный рабочий день) выполнял трудовую функцию как работу неполный рабочий день. «В качестве основания для внесения записи в графу 4 того же раздела укажите реквизиты приказов о приеме на основную работу и на работу по совместительству.

Если у сотрудника есть запись о работе по совместительству (занесенная в установленный срок по основному месту работы), то после записи об увольнении с основного места работы необходимо указать полное и сокращенное (при наличии) ФИО. организации.В графе 3 следующей строки раздела сделать запись следующего содержания: «Работа по должности (название должности) становится основной с (даты перехода работника с неполного рабочего времени на основную работу. ) “. В столбце 4 этой же строки введите реквизиты соответствующего заказа (поручения). Игра-квест для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года
В работе кадровиков произошли важные изменения, которые необходимо учитывать в 2019 году.Проверьте в формате игры, учли ли вы все нововведения. Решите все проблемы и получите полезный подарок от редакции журнала «Кадровое дело».

Читайте в статье: Почему кадровик проверяет бухгалтерию, нужно ли в январе сдавать новые отчеты и какой код утвердить для расписания в 2019

Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но в то же время практически бесполезны.А некоторые из них могут даже вызвать недоумение у инспектора GIT.

Инспекторы ГИТ и Роскомнадзор рассказали, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать от новичков при приеме на работу. Наверняка у вас есть документы из этого списка. Мы составили полный список и подобрали безопасную замену каждому запрещенному документу.

Если оплатить отпуск на день позже, компания будет оштрафована на 50 000 руб. Сократите срок уведомления о сокращении минимум на сутки – суд восстановит работника на работе.Мы изучили юриспруденцию и подготовили для вас безопасные рекомендации.

10 веских причин для ухода с работы

Решение уйти с работы – трудное решение. Каждую неделю мы проводим на работе примерно половину своего времени бодрствования. Время, энергия и часто сердце, которые мы вкладываем в зарабатывание себе на жизнь, значительны. Сотрудник, готовый со временем вносить свой вклад в организацию, испытывает огромное личное удовлетворение. Кроме того, наличие стабильной работы имеет решающее значение, особенно в условиях нестабильной экономики.

Итак, как узнать, когда пора уходить?

Хотя ни одна работа никогда не будет идеальной, иногда имеет смысл поискать новую должность. Не уверены, что вы находитесь в точке, где вам следует?

Вот 10 веских причин бросить работу и попробовать что-то новое.

Спад компании. Если ваш бизнес пережил тяжелый период, потерял клиентов или увольняет сотрудников, возможно, пришло время подумать о поиске другого работодателя.
Приобретение или слияние. Слияние двух организаций в одну может стать прекрасной возможностью для переоценки вашей роли в бизнесе или поиска более выгодного положения в другом месте.
Реструктуризация компании. Если компания реструктурирует и ликвидирует ваш отдел, вам может не понравиться ваша новая роль. Это может привести к тому, что описание должности будет сильно отличаться от того, которое было у вас. Когда это произойдет, поиск новых возможностей может оказаться разумным.
Повышение по карьерной лестнице. Иногда уход из организации – лучший или единственный способ продвинуться по карьерной лестнице. Возможно, вы сможете использовать навыки и знания, полученные на вашей нынешней должности и благодаря высшему образованию, для поиска работы, которая соответствует вашим личным и долгосрочным профессиональным целям.
Смена карьеры в новую отрасль. Не пора ли следовать за своим счастьем и начать карьеру, о которой вы всегда мечтали? Смена карьеры может стоить вам денег в краткосрочной перспективе, но со временем может привести к большему удовлетворению от работы.Получение степени бакалавра или магистра в интересующей вас области может помочь вам открыть новые возможности.
Повышение квалификации. Переход в компанию с большим бюджетом и приверженностью к обучению профессиональному развитию может помочь вам в карьере.
Другая рабочая среда. Посмотрим правде в глаза; не каждая организация подходит каждому сотруднику. Компания может делать великие дела.Вы можете быть отличным сотрудником. Однако иногда эти две вещи просто не подходят друг другу. Когда это произойдет, может быть, пора двигаться дальше.
Лучшая компенсация. Нам всем нужно зарабатывать на достойную жизнь. Использование ваших навыков, опыта и образования для получения должности в компании с большим бюджетом на компенсацию может быть хорошим шагом.
Лучшее или иное руководство. Иногда люди просто не справляются со своим лидерством. Бывают моменты, когда вы понимаете, что работа на менеджера – не лучшее место для вас, и пора двигаться дальше.
Семейные обстоятельства. Если у вас есть член семьи, который нуждается в уходе или поддержке, может быть полезна работа в месте с гибким графиком. Или, если вы женаты на военнослужащем, вам может потребоваться переезд, даже если он прервет вашу карьеру.

На каждую из этих причин влияют деловые или личные обстоятельства. Иногда изменения под вашим контролем, например, уход с работы, чтобы сделать карьеру своей мечты. А иногда изменения полностью выходят из-под вашего контроля, например, при реструктуризации компании.

Различные факторы в вашей личной или профессиональной жизни или просто поиск подходящего варианта – веские причины для ухода с работы. Обязательно сделайте домашнее задание перед тем, как совершить прыжок, но не бойтесь защищать себя, чтобы найти карьеру, которая вам подходит.

Как понять, что пора уходить с работы

Прежде чем рассматривать вопрос о переходе с одной работы на другую, важно понять, почему вы хотите это сделать. «Компании хотят знать, почему инвестировать в вас – хорошая идея», – сказала Бонни Уорд , советник по вопросам карьеры Южного Нью-Гэмпширского университета (SNHU), поэтому вам не менее важно знать, почему им следует инвестировать в вас. тоже.

Не убегайте от одного плохого совпадения к другому, потенциально плохому. «Вам нужно знать, куда вы переезжаете и почему», – сказал Уорд.

Также важно рассказать свою историю. Например, партнер одного студента «получил повышение по службе, которое потребовало переезда на противоположный берег, и им пришлось добровольно уйти со своей должности и искать новую работу в новом районе», – сказал Уорд.

Следует ли вам оставлять работу, если вы недовольны?

Может быть, вы давно недовольны своей работой.Возможно, вы годами мечтали о карьере в другой сфере, а может быть, вы просто готовы к переменам. Как только вы знаете свое «почему», пора решать, «когда».

Обдумывая изменение, сосредоточьтесь на своих целях. «Ищите решения проблем прямо сейчас, но также следите за тем, что решение [оставить работу] может означать для вас в будущем», – сказала Лорен Шталь , MBA, советник по вопросам карьеры в SNHU.

Прежде чем перейти к чему-то новому, подумайте, как вы могли бы предпринять шаги, чтобы смягчить некоторые из негативов.

Обязательно используйте свои институциональные знания, прежде чем решите сделать рывок. У вас может быть больше карьерного капитала, чем вы думаете. «Всегда сначала смотрите изнутри, прежде чем искать внешне» для новой должности, сказал Уорд. В конце концов, «вы – известное лицо в своей организации с установленными полномочиями и отношениями».

Настройте свою перспективу

Возможно, вам нужна не новая работа, а другой подход к ее выполнению.Разрабатывая стратегию выполнения своей работы, вы можете приходить каждый день обновленным и обновленным. «Я предлагаю составить список плюсов и минусов, чтобы прояснить факторы», – сказал Шталь. «Обсудите свой список с семьей и друзьями, которым вы доверяете, чтобы рассмотреть другие точки зрения. Ищите решения проблем прямо сейчас, но также следите за тем, что решение уволиться с работы может означать для вас через годы ».

Помните, что в списке мошенников будут пункты с любой работой, поэтому решите, какие элементы вашей работы для вас наиболее важны.Несмотря ни на что, обязательно «изучите все варианты в вашей текущей ситуации, прежде чем принимать решение о дальнейших шагах», – сказал Шталь.

Уорд предлагает записать «что работает, а что не работает, а затем определить, что подлежит обсуждению, а что не подлежит обсуждению» для вас. «Иногда ясность приходит, когда мы это записываем», – сказала она.

Попробуй стать волонтером

Отличный способ получить необходимое представление о своем положении в текущей компании – стать волонтером. Это поможет вам «расширить вашу текущую работу, включив в нее обязанности, которые повлияют на ваше удовлетворение, а также приведут к появлению новых людей и задач, выходящих за рамки вашей повседневной жизни», – сказал Уорд.В идеале вам следует «искать волонтерские проекты или задания, которые принесут вам удовлетворение и расширят вашу сеть».

Волонтер в сторонней организации

Найдите возможности стать волонтером в местной некоммерческой организации, на которую вы всегда приковывали внимание. Многие организации имеют краткосрочные и долгосрочные возможности волонтерства. Волонтерство предоставит возможность использовать некоторые навыки, которые вы не можете применить в своей рабочей ситуации, и может помочь осмысленно дополнить ваш жизненный опыт.

Например, если вы работаете в сфере финансов и подумываете о переменах, попробуйте стать волонтером в природоохранной организации или музее в качестве волонтера, не имеющего никакого отношения к финансам. Вы можете обнаружить, что задействуете набор навыков, о которых даже не подозревали. Если волонтерская работа устраняет творческий зуд, это является бонусом, чтобы вы могли снова сосредоточиться на своей финансовой карьере и наслаждаться ею.

Или вы можете обнаружить, что работа в этой альтернативной области – место для вас, и теперь у вас будет некоторый опыт в своем резюме, который поможет вам получить доступ к оплачиваемой должности.

Внутренний волонтер

Есть ли комитет, который мог бы использовать вашу свежую точку зрения? Есть ли у вас коллеги, которые сверхурочно работают над проектом, которым нужна помощь? Есть ли коллега, за которым вы могли бы следить, помогая ему понять, подходит ли вам его роль?

У большинства организаций есть возможности стать волонтерами в комитетах, помочь спланировать мероприятие или заполнить пробелы. Например, если вы хотите узнать больше о том, как создать инклюзивное рабочее место, предложите создать комитет по разнообразию и вовлечению.Если вы увлечены здоровьем, организуйте в обеденное время прогулки или упражнения. Подумайте, что сделает рабочее место более приятным для вас, и проявите инициативу, чтобы приступить к работе.

Вы приняли решение оставить работу. Что теперь?

Итак, после тщательного рассмотрения вы решили, что у вас есть серьезная деловая, профессиональная или личная причина для ухода с нынешней работы. Будьте готовы потратить некоторое время, чтобы найти то, что вам подходит. «Поиск работы или карьеры – это работа с частичной занятостью, – сказал Уорд.«Это требует настойчивости, стратегического плана и готовности работать над этим планом».

Ward выступает против общего подхода к поиску работы «молись и брызги», когда кандидаты рассылают свои резюме на все вакансии, которые они могут найти. По ее словам, этот метод «гарантированно вызовет разочарование». Вместо этого составьте план «охватывать Х количество компаний в неделю, связываться с Х количеством контактов в LinkedIn, а также исследовать и настраивать свое резюме для Х количества приложений».

Имея план, вы можете направить свою энергию на работу, которая вас больше всего интересует.По словам Уорд, важно сохранять темп и «работать в те дни, когда вы не занимаетесь активным поиском работы». В противном случае вы усилите стресс, истощитесь и, в конечном итоге, поставите под угрозу свои шансы на успех.

Проведите исследование

Есть много способов исследовать различные области карьеры, чтобы увидеть, подходите ли вы.

Выполните поиск в Интернете : исследуйте конкретные компании, которые вас интересуют, ознакомьтесь с Справочником по профессиональным перспективам Министерства труда США, чтобы найти факты и статистические данные о лучших профессиях и прочитать онлайн-обзоры потенциальных работодателей.Используйте полученные знания, чтобы получить полное представление о том, что может предложить ваша целевая компания.
Используйте социальные сети : LinkedIn – это форма социальных сетей, поэтому просмотрите свой список контактов. Вы знаете кого-нибудь, кто работает в выбранной вами области или кто мог бы познакомить вас с кем-то в этой области? Если да, протяните руку помощи.
Попросите провести информационное интервью : разумно попросите других уделить время для обсуждения своей роли и узнать больше о том, может ли вам подойти аналогичная должность или организация.Приходите, вооружившись вопросами, и ведите беседу. Несмотря на то, что это не собеседование при приеме на работу, это отличная возможность пообщаться и произвести хорошее впечатление.
Сеть : Нетворкинг бывает разных форм и может быть интересным и приятным. Общайтесь с другими на профессиональных конференциях, комментируйте публикации в LinkedIn, разговаривайте со своими друзьями и доверенными коллегами и спрашивайте, знают ли они кого-нибудь, кто мог бы быть готов поболтать.
Ищите свидетельства профессионального развития : просмотрите онлайн-каталоги конференций в интересующей вас области и обратите внимание на представленные организации.Признаки того, что работодатель отправляет людей на отраслевые мероприятия, демонстрируют его стремление к профессиональному развитию и вовлечению в отрасль. «Ищите работодателей, которые предлагают доступ к семинарам, конференциям, высшему образованию посредством компенсации за обучение, тренингов и так далее», – сказал Шталь.

Что дальше?

Очень важно осознавать, какую ценность вы предлагаете и где вам нужно развивать свои навыки. Уорд рекомендует искать работу, которую вы хотите, в LinkedIn или Indeed и записывать пять основных необходимых и предпочтительных квалификаций для каждой, например, необходимый уровень высшего образования, опыт и навыки.Затем определите, что вам нужно для соответствия этим квалификациям и требованиям.

Есть ли пробелы между тем, что им нужно, и тем, что вы предлагаете? «Если существует единая тема областей, которые вам необходимо преодолеть, найдите способы сделать это», – сказала она.

Ищите культуру, подходящую

Культуру сложно оценить. Может быть сложно понять, что такое внутренняя культура на самом деле, пока вы не станете внутренним самим собой, а к тому времени может быть уже слишком поздно, чтобы убедиться, что вы подходите.

К счастью, есть много способов оценить потенциальную культуру. Хотя онлайн-обзоры не могут быть окончательными, обзоры в таких местах, как Glassdoor, могут дать общую картину жизни, связанной с работой в организации. Используйте эту информацию, чтобы решить, какие вопросы задать во время собеседования. Собеседование – лучшая возможность узнать о культуре организации. Обратите особое внимание на то, как с вами обращаются на протяжении всего процесса. Также следите за тем, как коллеги относятся друг к другу и как менеджер взаимодействует со своими сотрудниками.

Лучший способ избежать принятия неверного решения в отношении культурного соответствия – это учитывать не только чистую прибыль. Заработная плата важна, но погоня за высокой зарплатой без учета всего того, что может предложить вам организация и опыт, может быть ошибкой. «Трудно не быть привлеченным новой яркой зарплатой, – сказал Шталь, – но учтите и свое счастье в уравнении».

Узнайте о ваших возможностях

Когда вы решили, что пора оставить работу, вы можете предпринять несколько шагов, чтобы убедиться, что ваш следующий шаг будет правильным.

Поговорите со своим руководством. Если вы собираетесь уйти с нынешней работы, неплохо было бы поговорить со своим менеджером или другими руководителями в вашей организации, чтобы обсудить, что вас беспокоит. Возможно, вы не захотите сказать, что подумываете об уходе, но вы можете попросить о встрече, чтобы узнать, какие шаги вы можете предпринять, чтобы внести еще больший вклад в свою организацию. Возможно, вы откроете для себя новые проекты или возможности для руководства, которые сделают правильное решение оставаться на месте.Или этот разговор может быть тем, что вам нужно, чтобы подтвердить свое решение искать работу в другом месте.
Относитесь к поиску работы как к работе с частичной занятостью. Смена карьеры – это существенное изменение в жизни. Просто подача заявления и прохождение собеседования для приема на работу отнимает много времени и может вызывать стресс. Добавьте к этому переобучение с новыми навыками или получение новой степени, чтобы повысить свою квалификацию, и поиск работы может занять много времени. Обратитесь в офис службы карьеры вашего учебного заведения, чтобы получить советы о том, как разработать стратегию поиска и максимально эффективно использовать свое время.
Используйте онлайн-инструменты. Сайты, такие как Glassdoor, Indeed и Бюро статистики труда США, предлагают подробные сведения о различных организациях. Хотя эта информация не является окончательной, проверка каждого сайта для вашей потенциальной компании или отрасли может помочь вам увидеть, какие типы льгот или зарплат типичны для этой области.
Самообразование. Если вы знаете, какую роль вы хотите занять, найдите время, чтобы ознакомиться с текущими новостями и тенденциями в отрасли.Есть ли у профессионалов в этой области микропрограммы или сертификаты? Возможно, если ваш опыт в колледже был давным или в другой сфере, вы можете подумать о получении сертификата, чтобы указать на ваше стремление быть конкурентоспособным кандидатом.

Думайте о поиске работы как о трехногом табурете

Чтобы понять, когда пора уходить с работы, требуется много самоанализа и честной самооценки. «Чтобы добиться успеха, нужно иметь смелость выйти за пределы своей зоны комфорта», – сказал Уорд.

Уорд описывает поиск новой работы как трехногий стул. «Одна нога – это знания (ваша степень)», – сказала она. «Одна нога – это опыт, а другая – нетворкинг. Насколько шаткий у вас стул? Где тебе нужно это укрепить? » Реалистичный подход к направлениям, которые необходимо укрепить, уменьшит разочарование.

Какой бы ни была причина вашего ухода с работы, «начало новой карьеры потребует времени», – сказал Уорд. Возможно, вам придется понизить зарплату или сделать шаг в сторону, чтобы добраться туда, куда вы хотите.

Ищите новую организацию со структурой, видением, миссией и ценностями, которые соответствуют вашим целям. Не торопитесь, знайте, почему вы делаете изменения, исследуйте и верьте в себя. Рассмотрите возможность изучения высшего образования «как компонента, который изменит ваши карьерные возможности, чтобы вы могли сосредоточиться на своей идеальной отрасли, работодателе или должности», – сказал Шталь.

Лучшее решение – «найти компанию, которой вы будете довольны в долгосрочной перспективе», – сказал Шталь.

И помните, что в вашем центре карьерного роста в колледже полно профессионалов, которые могут помочь вам на каждом этапе этого процесса.Они могут помочь вам найти свое «почему», определить новые пути карьерного роста и разработать стратегию поиска работы, которая поможет вам добиться успеха и найти работу своей мечты.

Найдите степень, которая могла бы помочь вам там попасть.

Мари Морганелли, доктор философии, внештатный автор и редактор материалов.

Совместное использование вакансий | Человеческие ресурсы

Распределение работы – это разделение работы на полную ставку между двумя людьми, каждый из которых несет ответственность за успех всей работы.Разделение должностей позволяет двум сотрудникам разделять обязанности на одной должности с полной занятостью, как правило, с пропорциональной заработной платой и оплачиваемым отпуском. Креативные и новаторские графики могут быть разработаны с учетом потребностей сотрудников и отдела. Распределение рабочих мест может быть 50/50, 60/40 или любое подобное сочетание. Графики также могут перекрываться по мере необходимости или по желанию.

Успешные договоренности о распределении рабочих мест обычно возлагают ответственность за функциональные договоренности на лиц, разделяющих работу (партнеров по работе), а не на руководителя.Оба партнера по работе должны заранее договориться о том, что, если один из партнеров по работе не удовлетворяет потребности организации или решает уйти с работы, другой вернется к графику полного рабочего дня, навсегда или до тех пор, пока не будет найден новый партнер по работе. разумные сроки. Если нового партнера по работе найти не удается, а оставшийся партнер не хочет работать на полную ставку, он / она соглашается уволиться с работы и быть заменен сотрудником, работающим полный рабочий день. Это считается добровольным увольнением и не дает права на увольнение с должности и льготы при переходе сотрудников.

Преимущества и проблемы

Преимущества	Вызовы
Партнеры по совместному использованию вакансий могут предоставить более стабильное обслуживание внутренним и внешним клиентам, чем два сотрудника, занятых неполный рабочий день.	Для сотрудника, заинтересованного в разделении работы, может возникнуть проблема найти партнера по разделению работы, с которым он был бы совместим в личном и профессиональном плане.
Партнеры по совместному использованию заданий могут заменять друг друга во время плановых и внеплановых отсутствий.	Партнерам по разделению работы может быть сложно поддерживать постоянное общение, необходимое для информирования друг друга о расписании (встречи, обучение, поездки и т. Д.) И статусе совместной работы.
Две головы лучше, чем одна. Клиенты партнеров по разделению работы, руководитель и коллеги, а также сами партнеры могут извлечь выгоду из различных точек зрения, сильных сторон и навыков, которые каждый партнер по разделению работы привносит в работу.	Подразделению работы может быть трудно финансировать соглашение о разделении работы.
У сотрудников, работающих по совместительству, есть больше свободного времени для выполнения личных обязанностей; в результате они могут больше сосредоточиться на текущих задачах в течение запланированного рабочего времени.	Может снизить потенциал для продвижения.

Пример разделения заданий

Элизабет подумала о разделении работы, когда ее мать заболела. Она поняла, что из-за личных обязанностей она больше не хотела работать на постоянной основе, но все же хотела иметь возможность сохранить свои карьерные навыки и статус в своей профессии.Вместе со своим руководителем Элизабет решила, что совместная работа будет полезна, поскольку поможет ей создать чувство баланса в ее жизни. Сейчас она работает по понедельникам, вторникам и до полудня в среду, когда ее партнер по совместительству берет на себя работу до конца рабочей недели.

внешних соискателей – Отдел кадров Корнельского университета

Дополнительные ресурсы

Используйте “Навигатор карьеры” для изучения названий должностей и диапазонов заработной платы (примечание: “Навигатор карьеры” – это , а не сайт со списком вакансий, однако он предоставляет ссылки на доступные вакансии в рамках определенного профиля вакансий).

Просмотр вакансий

Щелкните по ссылкам ниже, чтобы просмотреть вакансии в кампусах и организациях Корнелла. См. Как подать заявку для получения пошаговых инструкций и советов по применению. Примечание : Текущие сотрудники Cornell (внутренние заявители) должны подавать заявление через Workday (pdf).

ПЕРСОНАЛ, БИБЛИОТЕКА, UNION, CORNELL TECH (Нью-Йорк), И ВРЕМЕННЫЕ ДОЛЖНОСТИ:

В этой категории вы найдете широкий спектр возможностей, в том числе в области коммуникаций, офисного управления, обслуживания клиентов, библиотечного дела, информационных технологий, легкой атлетики и объектов инфраструктуры.Также включены общие службы (охрана, общественное питание, территория, техническое обслуживание и т. Д.), Полиция кампуса и должности квалифицированных специалистов. Кроме того, в эту группу также входят краткосрочные, менее 6 месяцев, должности с полной или частичной занятостью в административной поддержке, хранении, обслуживании клиентов, финансах, общественном питании, территории и информационных технологиях.

ФАКУЛЬТЕТ И АКАДЕМИЧЕСКИЙ НЕФАКУЛЬТЕТ:

Возможности трудоустройства для преподавателей с постоянным и безусловным сроком пребывания, посещения с назначением, исследователей, лекторов и дополнительных помощников.

МЕДИЦИНА WEILL CORNELL В Нью-Йорке и Катаре

Weill Cornell Medicine входит в число ведущих клинических и медицинских исследовательских центров страны.

CORNELL COOPERATIVE EXTENSION (ОКРУЖНЫЕ ОБЪЕДИНЕНИЯ)

Cornell Cooperative Extension – результат сотрудничества Корнельского университета, Министерства сельского хозяйства США, штата Нью-Йорк и жителей штата Нью-Йорк. Перечисленные объявления предназначены для работы в окружных ассоциациях, а не в Корнельском университете.

ДОЧЕРНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ CORNELL

Должности в организациях, аффилированных с Корнеллом, таких как Институт исследований растений Бойса Томпсона.

СТУДЕНТЫ

Работа для студентов предлагается исключительно для студентов Корнельского университета (студентов и аспирантов).

Распечатать в формате PDF

Поиск студенческих вакансий | UC Santa Barbara Career Services

Работа вне кампуса

Если вы ищете работу за пределами кампуса, есть много возможностей для неполной занятости в Исла-Виста, Голете и Санта-Барбаре.Организации, которые нанимают сотрудников, работающих неполный рабочий день, часто включают торговых точки , ресторана , гостиницы и небольших офисов , а также другие организации.

Вот несколько ключевых советов, которые помогут вам найти работу за пределами кампуса:

Многие местные компании публикуют на сайте Handshake о возможностях неполного рабочего дня, но дополнительные платформы, которые необходимо проверить, включают Indeed, WayUp и связанные ресурсы на нашей странице «Стратегии поиска работы».
В течение всего года мы принимаем работодателей за столиком в кампусе и набираем на наших ежеквартальных ярмарках вакансий на должности с частичной занятостью (подробности см. На странице «События»).
Во многих местных отелях круглый год проходят ярмарки вакансий, которые мы обычно размещаем на наших страницах в социальных сетях.
Посещение розничной точки или офиса лично может быть способом узнать о шагах по подаче заявки, заявить о себе или подать заявку.
Транспорт на работу за пределами университетского городка является ключевым соображением; у вас есть машина или автобусный маршрут [например, городской транзитный округ Санта-Барбары (MTD)] ведет к месту назначения?

Если у вас есть Work-Study как часть вашего пакета финансовой помощи, мы рекомендуем вам использовать его! Работа-учеба – это форма финансовой помощи, основанная на необходимости, которую вы зарабатываете, работая на кампусе или за ее пределами, и получаете в виде зарплаты.В вашем пакете финансовой помощи будет указано, есть ли у вас средства для работы и учебы.

Почему работа-учеба?

Целью программы «Работа-учеба» является поощрение неполной занятости и уменьшение суммы ссуды, возникшей во время учебы в колледже. Work-Study делает это, выплачивая часть вашей зарплаты, что делает вашу работу более выгодной для вашего работодателя.

Поиск работы-учебы

Все официально утвержденных вакансий для работы и учебы размещены на Handshake.Чтобы найти возможности, которые доступны в настоящее время, просмотрите советы нашего Справочного центра по рукопожатию, чтобы узнать, как искать должности для работы и учебы. Обратите внимание, что многие должности публикуются в августа или сентября года каждого года, в то время как другие должности публикуются круглый год.

2020/2021 Даты работы и учебы

16 августа 2021 г .: Управление финансовой помощи начнет утверждать объявления о вакансиях для работы и учебы, и вы сможете просматривать и подавать заявки на вакансии
13 сентября 2021 г .: первый день, когда вы сможете распечатать свои формы направления на работу и учебу на 2020-2021 годы; Рефералы доступны за 10 дней до первого дня обучения осеннего квартала
19 сентября 2021 г .: Первый день, когда вы можете начать работать по программе Work-Study
28 мая 2022 г .: Последняя дата, когда вы можете работать по программе Work-Study для партнера по Work-Study за пределами кампуса
31 мая 2022 г .: Последняя дата, когда вы можете работать в рамках Work-Study для ежемесячных сотрудников
11 июня 2022 г .: Последняя дата, когда вы можете работать по программе «Работа-учеба» на двухнедельной должности «Работа-учеба на территории кампуса»

Дополнительные соображения

Есть рабочие места, которые не требуют работы-учебы, но принимают студентов, работающих-учебу.Сообщите в отдел, что он у вас есть, и они свяжутся с отделом финансовой помощи. Некоторые внешние должности могут иметь право на работу-учебу, и большинство рабочих мест в университетском городке соответствуют требованиям. Примечание: , если у вас нет доступа к программе «Работа-учеба», не подавайте заявку на должности, в которых указано, что правомочны только учащиеся программы «Работа-учеба».

Посетите Офис финансовой помощи и стипендий для получения дополнительной информации о программе работы и учебы через UCSB. Найти их можно на втором этаже СААСБ.

Узнать больше

Нужны дополнительные советы и ресурсы для поиска работы? Обязательно просмотрите все наши страницы, посвященные получению опыта, карьерным путям и стратегиям поиска работы.

вакансий @ DMPS – Государственные школы Де-Мойна

На протяжении более 100 лет государственные школы Де-Мойна обучают студентов столицы штата Айова. Сегодня мы являемся крупнейшим поставщиком государственного образования в Айове с почти 33 000 учащихся и почти 5 000 учителей и сотрудников в 63 школах по всему культурно богатому сообществу. Государственные школы Де-Мойна почти всегда нанимают!

Де-Мойн – динамичный, инновационный и разнообразный город, где метро сочетается с мягкостью, и он возглавляет национальный список после списка лучших городов для жизни, игр и воспитания семьи.Кроме того, метро Де-Мойна признано шестым лучшим сообществом во всей стране для учителей.

DMPS – это отмеченный наградами школьный округ с растущим числом вариантов карьеры, уже больше, чем в любом другом округе Айовы. Другие округа в центральной части Айовы отправляют своих студентов в DMPS для участия в признанных на национальном уровне программах, проводимых признанными на национальном уровне педагогами.

Мы предоставляем семьям больше возможностей для получения образования, чем где-либо в Айове. Мы обучаем лучших ученых штата, которые продолжают поступать в ведущие колледжи и университеты по всему миру.И мы являемся домом для учителей, которые признаны во всем штате и по всей стране лучшими в своих областях.

Поскольку фотография стоит тысячи слов, мы приглашаем вас посмотреть, что вас ждет в DMPS, на нашей странице Flickr , и прочитать в нашем блоге рассказы о захватывающих вещах, которые наши студенты и сотрудники делают как в школе, так и вне ее. классная комната.

Государственные школы Де-Мойна предлагают самый широкий выбор должностей с лучшими компенсационными пакетами в центральной Айове.Если вы ищете отличную возможность карьерного роста в сфере образования, то вы ищете правильное место. Выберите интересующую вас область справа, чтобы увидеть наши последние вакансии.

Политикой школьного округа Де-Мойна является недопущение незаконной дискриминации по признаку расы, цвета кожи, национального происхождения, пола, инвалидности, религии, вероисповедания, возраста (для работы), семейного положения (для программ), сексуальная ориентация, гендерная идентичность и социально-экономический статус (для программ) в своих образовательных программах и в практике трудоустройства.Для рассмотрения жалоб на дискриминацию существует процедура рассмотрения жалоб. Если вы считаете, что вы (или ваш ребенок) подвергались дискриминации или несправедливому обращению в школе, обратитесь к Susan Tallman, 2100 Fleur Drive, Des Moines, IA 50321; телефон: 515-242-7709; электронная почта: [email protected].

рабочих мест в HHS | Texas Health and Human Services

HHS стремится нанимать ветеранов и создавать рабочую среду, в которой ценятся и сохраняются навыки, которые сотрудники службы приносят на работу.

Закон штата требует от агентств отдавать предпочтение ветеранам, оставшимся в живых супругам ветеранов и сиротам ветеранов в процессе отбора. Мы особенно рекомендуем менеджерам учитывать навыки и опыт, полученные в рамках федеральной государственной службы.

Лицо, имеющее право на предпочтение ветеранов при приеме на работу, имеет право на предпочтение при приеме на работу по сравнению с другими претендентами на ту же должность, которые НЕ имеют более высокую квалификацию.

Предпочтение ветерана означает, что если два претендента являются финалистами на позицию и равны во всех отношениях, ветерану будет предложена работа.Тем не менее, статут о предпочтении ветеранов при приеме на работу не гарантирует ветерану работу. Чтобы пройти собеседование, все кандидаты должны соответствовать всем требуемым требованиям и критериям первоначального отбора, как указано в объявлении о вакансии.

Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство военнослужащих силовых структур (USERRA) защищает права на гражданскую работу и льготы для ветеранов и членов резервных компонентов и обеспечивает защиту ветеранов с ограниченными возможностями.

Компания HHS разработала приложение для мобильных телефонов, чтобы дать ветеранам Техаса быстрый доступ к горячим линиям кризисных ситуаций и ресурсам для ветеранов.Приложение можно скачать с помощью функции поиска в магазинах Google Play или Apple:

Штат Техас предлагает своим сотрудникам множество льгот, включая конкурентоспособную заработную плату, продвижение по службе, медицинское и стоматологическое страхование, а также оплачиваемый отпуск и отпуск по болезни. Щелкните вкладки ниже, чтобы узнать больше об этих преимуществах.

сотрудников HHS работают над защитой общественного здоровья и ежемесячно предоставляют ключевые услуги более чем 7 миллионам техасцев, обеспечивая прозрачность, подотчетность и оперативность.Эти обзорные видеоролики освещают некоторых из этих выдающихся сотрудников. Смотрите видео.

Заработная плата HHS соизмерима с образованием и опытом. Имеются возможности для повышения заслуг и продвижения по службе. Кроме того, разница между сменами может выплачиваться сотрудникам на определенных должностях, которые работают не в обычные смены.

Сотрудники также зарабатывают 20 долларов в месяц в качестве оплаты за долголетие за каждые два года службы.

Для нас важно повышение квалификации.Поэтому мы предлагаем возможности для обучения и профессиональной подготовки через:

Платное обучение
Онлайн-обучение
Профессиональное лицензирование
Программы образовательной помощи – компенсация за обучение (PDF) и академические стипендии
Оплачиваемый отпуск для прохождения стажировки или обучения в профессионально-техническом училище, колледже или университете
Стажировка сотрудников

Медицинское / медицинское страхование

Штат Техас предлагает бесплатное комплексное медицинское страхование для сотрудников и оплачивает 50 процентов стоимости страхового взноса для иждивенцев (возможно, до 90 процентов для соответствующих требованиям детей).Покрытие для большинства новых сотрудников начинается в первый день месяца после 60-го дня работы.

Сотрудники, работающие не менее 30 часов в неделю, могут бесплатно получить базовое медицинское страхование и срочное страхование жизни. Сотрудники, работающие менее 30 часов в неделю, оплачивают не менее 50 процентов стоимости покрытия собственных льгот и не менее 75 процентов стоимости покрытия льгот для своих иждивенцев.

Стоматологическая страховка

Страхование
, которое вступает в силу немедленно, доступно для сотрудников и их иждивенцев по групповым тарифам.Есть два плана на выбор.
Краткосрочная и длительная нетрудоспособность
Это покрытие можно приобрести по групповым тарифам.
Другое страхование
Базовое срочное страхование жизни – страховое покрытие в размере 5000 долларов плюс 5000 долларов на случай смерти от несчастного случая или расчленения, оба оплачиваются государством.
Дополнительное страхование жизни – можно приобрести по групповым тарифам на сумму от одного до четырех раз больше вашей годовой зарплаты.
Добровольная смерть в результате несчастного случая и расчленение – вы определяете свой уровень страхового покрытия от 10 000 до 200 000 долларов.
Страхование жизни на иждивенцев – для иждивенцев можно приобрести страхование жизни на срок 5000 долларов и страхование от несчастного случая на случай смерти и расчленения на 5000 долларов.
State of Texas Vision, находящаяся в ведении Superior Vision Services, Inc., предлагает более полное покрытие зрения, чтобы помочь вам сэкономить деньги на проверке зрения и приобретении очков.
Праздники
государственных служащих получают в среднем 15 оплачиваемых отпусков в год.
Отпуск
Новым штатным сотрудникам начисляется 8 часов отпуска в месяц.Сумма отпускных увеличивается с дополнительными годами государственной службы.
Отпуск по болезни
Сотрудники, занятые полный рабочий день, набирают 8 часов в месяц. Соответствующие критериям сотрудники также могут подать заявление на отпуск из фонда больничных листов в связи с длительной болезнью или травмой.