Содержание

условия, необходимые документы, образец соглашения

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, при трудоустройстве работника между сторонами трудовых отношений должен быть заключен трудовой договор.

Основные правила трудовых договоров прописаны в III разделе Трудового кодекса РФ ФЗ №197 от 30.12.2001 (в редакции 11.10.2018).

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Изменение срочного договора на бессрочный

Законодательство РФ предусматривает два вида договоров трудовых отношений:

  1. – действует на протяжении всей рабочей деятельности с момента подписания документа до момента увольнения; заключается без конкретной даты расторжения.
  2. Срочный – действует в течение определённого времени, но не более пяти лет, согласно статье 58 ТК РФ; при этом в документе прописана дата расторжения трудовых отношений.

Несмотря на то что изначально может быть заключен временный трудовой договор, согласно законодательству РФ, он может быть изменен на договор на неопределенный срок.

Отличия между временным и бессрочным договором

Для того чтобы разобраться в вопросе перевода с временного на договор на неопределенный срок, нужно понимать основные отличия каждого из них.

Самое главное отличие – период действия документа. Если бессрочный документ заключается на неопределённый срок, то имеет конкретную дату расторжения трудовых отношений.

Также важным отличием является то, что срочный документ в обязательном порядке должен заключаться в соответствии с одной из законных причин, указанных в статье 59 ТК РФ, в то время как бессрочный заключается на любых основаниях.

Последним важным отличием является то, что временные отношения преследуют выполнение конкретно установленной цели в установленные сроки, в то время как бессрочный документ регламентирует выполнение трудовых обязанностей в соответствии с занимаемой должностью на протяжении всего срока работы.

Действия при переводе на бессрочный договор

Для того чтобы сотрудник был переведен на работу на постоянной основе, должны быть соблюдены определенные условия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Условия для перевода со срочного договора

Перевод срочных трудовых отношений в бессрочные допускается в двух случаях:

  1. В соответствии со статьей 58 ТК РФ, данная процедура происходит автоматически, если по истечении срока действия документа ни одна из сторон отношений не потребовала расторжения договора, а сотрудник продолжает выполнять свои трудовые обязанности в обычном режиме. В такой ситуации временный договор теряет свою юридическую силу и считается заключенным на бессрочный период. При этом желательно документально подкрепить автоматический перевод на постоянную работу и составить дополнительное соглашение.
  2. Продолжение трудового сотрудничества по обоюдному желанию каждой из сторон. Как правило, такая ситуация встречается, когда работодатель решает установить постоянные отношения с сотрудником. В таком случае после получения согласия работника о продолжении трудовой деятельности подготавливаются необходимые документы, составляется дополнительное соглашение о смене вида трудового договора и издается соответствующий приказ.

Необходимые документы для процедуры

Как было сказано ранее, обоюдное согласие перевода и автоматическое действие требуют письменного подтверждения.

Согласно информации, представленной в Письме Роструда №1904-6-1 от 20.11.2006 «О сроке трудового договора», при автоматическом переводе требуется составление допсоглашения. В случае перевода по желанию сторон дополнительно должно быть составлено заявление о переводе сотрудника на работу на постоянной основе.

Также могут понадобиться и другие документы в зависимости от ситуации с указанием причины действия. Например, при переводе на постоянную работу на место женщины, уволившейся после выхода с декретного отпуска, дополнительным документом может служить заявление об увольнении сотрудницы для подтверждения основания данного действия.

Составление дополнительного соглашения

Дополнительное соглашение – обязательный документ при переводе сотрудника на постоянную работу.

Соглашение должно быть составлено в письменном виде в двух экземплярах, один из которых отдается сотруднику, а второй с подписью сотрудника о получении им одного экземпляра остается у руководителя и прикрепляется к основному договору.

Документ оформляется по усмотрению сторон, однако, в нем должны быть прописаны основные данные. Как правило, к ним относятся:

  1. Полное название предприятия.
  2. Данные сторон трудовых отношений – сотрудника и работодателя.
  3. Занимаемая должность сотрудника на предприятии.
  4. Данные договора: номер регистрации и дата составления.
  5. Вносимые изменения. В данном пункте указываются номер трудового договора и его срок действия (на неопределенный срок).
  6. Дата вступления документа в силу.
  7. Подписи каждой из сторон.

Данный список не является исчерпывающим; в него могут добавляться или убираться пункты по соглашению сторон и в зависимости от ситуации.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору можно посмотреть здесь.

После подписания соглашения работодателем должен быть издан соответствующий приказ, согласно статье 68 Трудового кодекса РФ. Он также должен быть предоставлен сотруднику под роспись в течение трех дней с даты начала рабочей деятельности, указанной в дополнительном соглашении.

Ситуации, не позволяющие совершить перевод

Несмотря на то что в большинстве случаев перевод на постоянную работу с временной возможен, существует ряд обстоятельств, не позволяющих проделать данную процедуру:

  1. Работа сотрудника носит сезонный характер.
  2. Сотрудник заключил срочный договор с компанией, созданной на определённый период для реализации определенной цели.
  3. Иные случаи в зависимости от ситуации на предприятии.

В случае если обязанности сотрудника можно изменить или продлить, например, при увольнении сотрудника, за которого выполнялась временная работа, то срочный документ может быть изменен на бессрочный.

Изменение бессрочного договора на срочный

Перевод сотрудника с работы на постоянной основе на временную работу не регламентируется законом.

Однако такое действие возможно по обоюдному решению сторон трудовых отношений. Для этого в письменном виде должно быть составлено дополнительное соглашение к заключенному договору, в котором указывается законное основание для осуществления срочной деятельности в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Рейтинг автора

47

Автор статьи

Юрист

Написано статей

225

Загрузка...

pravo.team

Изменение срока трудового договора со срочного на бессрочный

ТК РФ договор может быть срочным в случаях, когда работник принимается:

  • на время производственной практики;
  • на время выполнения работ, перечень которых должен быть обозначен в договоре;
  • если организация была создана для определенных работ или на определенный срок;
  • на период выполнения работником сезонных работ;
  • для направления на работу в иностранные государства;
  • на время отсутствия работника, за которым сохраняется рабочее место, и др.

Основным пунктом срочного трудового договора является срок, на который заключается этот договор. Работодатель должен четко решить, как ему указывать срок в трудовом договоре. Трудовым кодексом регламентировано указание срока в срочном трудовом договоре, но нет четких предписаний по его формулировке. Первым вариантом формулировки является копирование необходимого пункта из Трудового кодекса.

Перевод со срочного на бессрочный трудовой договор

Внимание

Тонкости перевода со срочного на бессрочный трудовой договор При замене срочного трудового договора на бессрочный нужно четко соблюдать требования действующего трудового законодательства. Если сроки подготовки заявления, приказа и дополнительного соглашения не соблюдены, при этом сотрудник продолжает выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с положениями срочного контракта, это ни в коем случае не будет являться основанием для несоблюдения работодателем обязательств перед работником.


В ТК сказано, что при продолжении сотрудником работы после окончания срока действия срочного трудового договора соглашение автоматически теряет свою юридическую силу и становится бессрочным. В то же время работодатель и сотрудник не должны затягивать с переоформлением документов, в том числе обязаны в кратчайшие сроки подписать дополнительное соглашение.

Как и когда можно сделать перевод со срочного трудового договора на бессрочный?

Существует ряд ситуаций, когда невозможен перевод срочного трудового соглашения в бессрочное, в том числе:

  • трудовой контракт заключается для выполнения сезонных работ;
  • договор подписывается лишь с одной целью – документально оформить временные работы;
  • контракт заключается с сотрудниками, трудоустраиваемыми во «временные компании». В этом случае срок действия соглашения будет соответствовать сроку существования организации;
  • подписанным договором предусмотрено выполнение определенных работ, срок которых точно не установлен, однако не может быть больше 5 лет.

Таким образом, перевод срочного в бессрочный трудовой договор – достаточно простая процедура, предполагающая оформление дополнительного соглашения и приказа.
Существует несколько ситуаций, когда невозможен переход на бессрочный контракт.

Онлайн журнал для бухгалтера

Инфо На его основании могут прекращаться, возникать или регулироваться все производственные вопросы.Он составляется по установленной форме, с наличием:
  • наименования организации;
  • выходных данных – реквизитов;
  • собственно распоряжения;
  • подписей работодателя и работника.

Собственно распоряжение – главный элемент составленного текста. Он составляется с формулировкой: «Перевести Семченко А.П.


в основной штат на должность бухгалтера».

Если речь идёт о заместителе, то предварительно требуется вынести приказ в сторону уволившегося работника: «Уволить бухгалтера Корзикову Т.П. по собственному желанию». СПРАВКА: Приказ о реорганизации сроков составляется обязательно, прежде чем стороны заключают соглашение.

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный

Важно

Ряд правоведов, однако, утверждают, что до истечения срока такое соглашение составлять нецелесообразно, так как положение о сроке регулирует не один из пунктов, а характер всего договора, который был заключён как срочный. Как правильно составить новый контракт по найму на постоянной основе? В качестве компромисса между этими полярными точками зрения на процедуру трансформации правовых оснований трудоустройства, можно рекомендовать специальный алгоритм.


То есть, составить приложение таким образом, чтобы оно отразило изменение правомочий трудового договора. Работодатель составляет соглашение так , чтобы основания срочного трудового договора отменились как утратившие юридическую силу.


Для этого он указывает в тексте, что «ныне действующий срочный трудовой договор № 34, заключённый с менеджером отдела по работе с клиентами Звиревичем Т.П., от 02.03.

Не говори прощай или как перевести срочный трудовой договор в бессрочный

Молодые предприниматели и кадровики могут предположить, что заместители, сезонные рабочие и иные категории временных работников (ст. 59 ТК РФ) могут официально переводиться на постоянную основу, без переоформления договора. Для этого требуется заключить дополнительное соглашение.

Но порядок изменения срока имеет соответствующие нюансы. Читая нашу статью, вы узнаете, как сделать срочное трудовое соглашение бессрочным.

Также вы узнаете, когда это становится возможным. … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Перевод со срочного договора на бессрочный через увольнение. есть ли основания?

Подводя итог, можно сказать, что отличиями срочного от бессрочного трудового договора являются указание срока в трудовом договоре, ограничение для установления испытания и основания расторжения договора. Перевод срочного трудового договора в бессрочный Перевод из временного трудового договора в постоянный можно осуществить как по соглашению сотрудника и руководства, так и по решению компетентного органа.


При пропуске срока увольнения либо неоформлении расторжения срочного трудового договора сотрудник может не согласиться с расторжением временного договора. Работник в этом случае имеет право обратиться в специальные органы по процедуре, прописанной в трудовом законодательстве. Глава 60 ТК РФ разрешает сотруднику потребовать рассмотрения спора по поводу несогласия с расторжением договора вместо перевода его в бессрочный в комиссии по трудовым спорам.

Как срочный трудовой договор переоформить в бессрочный?

Считается, что его допустимо изменить составлением дополнительного приложения к договору. Иногда, такой прецедент возникает спонтанно, по недосмотру обоих контрагентов, если они пропустили время для надлежащего оформления ухода временного работника, о чём гласит статья 58 ТК РФ.
Такие случаи приводят к тому, что действие договора пролонгируется и тот продолжает существовать бессрочно. ВНИМАНИЕ: Для увольнения временного работника, его необходимо уведомить не позднее чем за три дня до завершения срока трудовых обязанностей на производстве (в компании).

Если процедура приёма с ограничением срока работы была проведена недобросовестно, сотрудник вправе обратиться с взысканием. По усмотрению суда может быть принято решение об удовлетворении иска и принуждения работодателя переоформить срок действия договора.

Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный

  • Темы:

  • Трудовой договор
  • Срочный трудовой договор
  • Гражданско-правовой договор

Обычно перевод со срочного на бессрочный трудовой договор требует подготовки минимального пакета документов. В данной статье рассмотрено, чем отличаются срочные и бессрочные трудовые контракты, что нужно для перевода на бессрочное соглашение.

Из этой статьи вы узнаете:

  • главные отличия срочных и бессрочных трудовых договоров;
  • порядок перевода со срочного на бессрочный трудовой договор;
  • тонкости перевода со срочного на бессрочный трудовой договор.

При оформлении трудовых отношений между сотрудником и работодателем довольно часто возникает необходимость изменения срочного трудового соглашения на бессрочное. Давайте разбираться, что для этого необходимо, и какие действия включает процедура перевода.

Переход срочного тд в бессрочный

Эти вынужденные меры оставления взыскателя идентичны иным случаям, например, когда уполномоченное лицо неверно оформляет беременной женщине продление срока работы до родов. После родов, на основании допущенных ошибок, молодая мать может ходатайствовать перед судом о признании договора бессрочным. Перечисленные виды производственных ситуаций выступают в роли базовых оснований или причин. Они приводят к юридическим последствиям в виде необходимости отмены характера срочности трудовых отношений:

  1. по согласию сторон;
  2. автоматически;
  3. решением суда.

Если автоматическая пролонгация возможна только при прекращении срока действия контракта, то по согласию сторон и по решению суда отмена действия положения о сроках может происходить в любое время.

dtpstory.ru

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный

Вопрос

Возникла необходимость перевести работника со срочного договора ( работающего за работника временно находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет), на бессрочный на другую должность и оклад ( с повышением), не дожидаясь срока окончания срочного договора . Как грамотно и какими документами оформить этот перевод?

Ответ

В данном случае возможно несколько вариантов действий.

  • Можно оформить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору, в котором исключить основание заключения срочного трудового договора, изменить срок действия на неопределенный и внести условия, связанные с переводом сотрудника на другую должность. Такой вариант представляется наиболее приемлемым, так как у работника сохраняется стаж работы для предоставления отпуска.

Так как трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ст. 79 ТК РФ), может быть применен и другой способ решения вопроса.

  • Срочный трудовой договор также может быть расторгнут по инициативе работника или по инициативе работодателя. Трудовой кодекс не содержит запрета на расторжение по инициативе работника срочного трудового договора до истечения его срока. При этом согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

По инициативе работодателя срочный трудовой договор может расторгаться по основаниям, установленным ст. 81 ТК РФ.

  • В качестве еще одного варианта — трудовой договор может быть расторгнут и по соглашению между работником и работодателем до истечения срока предупреждения об увольнении.

Следует отметить, что при расторжении трудового договора прерывается стаж работника для предоставления отпуска, при этом ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ) и право на использование отпуска возникает у работника только по истечении шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Просмотров: 1 535

nalog-expert.ru

Бессрочный трудовой договор - образец договора 2018

При работе по контракту с установленными сроками работник желает перевести такой документ в бессрочный. Однако сотрудник может столкнуться с трудностями. Как оформить правильный перевод, возможно ли это вообще? Какой из трудовых договоров является более выгодным — срочный или бессрочный? Решение этих вопросов содержит данная статья.

Чем отличается срочный трудовой договор от бессрочного?

Для начала стоит определиться с понятиями срочного, бессрочного контракта. Срочный представляет собой уговор между работником и работодателем, подписанный на ограниченный период времени. Согласно действующим законодательным актам, для оформления подобного образца требуются основания.

Бессрочный контракт – это согласование между работодателем и трудящимся о рабочих отношениях неопределенным сроком. Такой образец оформляют при приеме человека на постоянной основе. Отличаются эти бумаги не только названием, а также остальными условиями, которые они отражают. Особенностью срочного подряда трудовых отношений применительно ст. 57 ТК РФ является указание весомой причины при заключении.

Статья 57 ТК РФ

Отличаются образцы срочного, а также постоянного подряда следующим:

  • Срок действия;
  • Причина. Временный обязательно должен иметь основание;
  • Цель образца. Бессрочный составляют при заключении длительных отношений, временный — для определенной задачи.

После окончания времени ограниченной договоренности, продолжении работы образец считается бессрочным.

Когда срочный трудовой договор становится бессрочным?

Основные причины, когда срочный контракт может стать постоянным выделяют такие:

  • Документация была заключена без указания причины;
  • Не указано время, за которое должна быть выполнена задача. Например, не уточнена дата расторжения отношений директора с наемным рабочим;
  • Длительность временного контракта больше пределов 5 лет;
  • Документация была продлена.

Также, срок договора может измениться в ситуации когда стороны рабочих отношений не расторгли образец после окончание его действия, а продолжают работать. Применительно ст.58 ТК он считается постоянным.

Как перевести работника со срочного трудового договора на бессрочный?

Для того чтобы перевести служащего с временного контракта в постоянный нужно по обоюдному согласованию сторон продлить сделку или после решения соответствующего органа.

Когда предприятие намеревается продолжить рабочие отношения с наемным рабочим, то совершить это возможно через увольнение и прием по новой сделке. Согласно законодательству любой временный контракт по истечении времени действия переводится как постоянный. При этом директор издает приказ, оформляется дополнительный уговор, который заверяется рабочим и директором.

При случае инициативы сотрудника перевода уговора в постоянный возможны два варианта:

  • Действие временного образца договоренности не закончено;
  • Директор упустил момент прекращения действия.

Вследствие этого может быть создан комитет из уполномоченных работодателя, а также работника, какой признает либо не признает перевод срочного в постоянный договор. Дополнительно рабочий имеет право обратиться к Федеральной службе труда с образцом заявления для рассмотрения спора, а также при помощи судебного учреждения.

Пример дополнительного соглашения о переводе на бессрочный трудовой договор

Для перевода временного контракта в постоянно-действующий необходимо подписание дополнительного протокола. Дополнительное соглашение составляется двумя образцами для обеих сторон.

Пример дополнительного соглашения

Бессрочный трудовой договор с работником образец 2018

Договор называют постоянным, когда он принят на неограниченный срок, работник должен начать работать в указанное время, устанавливается испытательный период. Договоренность должна содержать следующие пункты:

  • Предмет;
  • Срок;
  • Права, обязанности рабочего;
  • Права, обязанности директора;
  • Гарантии, компетенции;
  • Режим смены работы отдыхом.

Для заключения постоянного рабочего контракта необходим такой пакет документации:

  • Документация для удостоверения личности;
  • Диплом о полученном образовании;
  • Трудовой формуляр;
  • Страховое свидетельство;
  • Послужной билет;
  • Идентифицирующий номер.

Вспомогательная документация предусматривается такими бумагами: справка о неимении судимости, справка из психдиспансера, наркологии, медицинская книга, справка о структуре семьи или наличии детей, справка о доходах.

Скачать образец договора

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

legionfg.ru

Срочный и бессрочный трудовой договор

Чем отличается срочный трудовой договор от бессрочного

Прежде чем разбираться, как перевести срочный трудовой договор (СТД) в контракт с бессрочным действием, необходимо уточнить отличия между этими двумя видами трудовых взаимоотношений. Прием любого специалиста на официальную должность всегда сопровождается оформлением кадровых документов. В соответствии с требованиями трудового законодательства это подразумевает заключение договора.

В обычных случаях подписывается бессрочный контракт, то есть без закрепления условий о начале и прекращении трудовых отношений. Но иногда возможно заключение СТД с оговоркой периода временной занятости. В чем состоит разница, основные отличия, между срочным и бессрочным трудовым договором? Для детального разбора обратимся к положениям ТК РФ.

Срочный и бессрочный трудовой договор – отличия:

  • Основания для заключения – бессрочный ТД может быть подписан любым работодателем, в то время как срочный только при наличии условий по стат. 59 ТК. Это, к примеру, прием специалиста в штат для временного замещения основного сотрудника или оформление на краткосрочный период (менее 2 мес.) и т.д.
  • Период испытательного срока – в соответствии со стат. 70 ТК при приеме в штат специалиста по СТД до 2 мес. испытательный период не должен устанавливаться совсем; а если срок ТД составляет от 2 мес. до 6, период испытаний должен быть не более 2 нед.
  • Основание для прекращения СТД – в отличие от обычного ТД срочный контракт может считаться оконченным при наличии одного из оснований по стат. 79 ТК. Это, к примеру, завершение оговоренного срока действия, выполнение необходимого объема работ или выход на место занятости основного сотрудника.

Обратите внимание! Выше мы привели основные отличия бессрочного контракта от срочного. Однако для того, чтобы заключение эффективного трудового договора с гарантиями законности имело полную юридическую силу, в любом ТД необходимо прописать условия по стат. 57 ТК, включая трудовые функции, оплату труда, основные гарантии и компенсации. Если по каким-либо причинам в ТД не были включены отдельные условия, следует дополнить контракт путем подписания допсоглашений.

Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный

Когда срочный трудовой договор переходит в бессрочный контракт, кадровику нужно подготовить ряд документов для обоснования перевода временного специалиста в постоянного. Стандартный регламент кадрового делопроизводства требует составления и подписания дополнительного соглашения. Если же ни одна из сторон не потребовала расторжения СТД, он автоматически переходит из разряда срочных в бессрочные (ч. 4 стат. 58 ТК). Кроме того, если СТД был заключен с нарушениями законодательных норм, такой контракт также трансформируется в бессрочный. О возможности признания срочного трудового договора бессрочным говорит многочисленная судебная практика.

Подробнее о срочном трудовом договоре

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный – порядок действий

Для обоснования перевода специалиста кадровик должен подготовить ряд документов. В частности, речь идет о дополнительном соглашении к СТД, где указывается пункт об изменении условия периода действия договора. Согласно этому соглашению приказ о признании срочного трудового договора бессрочным подписывается руководителем фирмы-работодателя. Дополнительно в распоряжении директора можно утвердить иные необходимые условия. К примеру, оплату труда, функционал должности, график занятости и т.д.

При переводе временного персонала в постоянный, следует учитывать, что не во всех случаях возможно осуществить такую трансформацию. Так, не получится перевести СТД в обычный в случаях с прохождением практики на предприятии, или при сезонных работах, а также во время альтернативной службы и при выполнении работ в организации, специально созданной для таких целей. Следовательно, переквалификация договора правомерна в тех ситуациях, когда, во-первых, обе стороны выражают согласие на эти действия, и, во-вторых, такая кадровая перестановка не запрещена трудовым законодательством.

Перевод бессрочного трудового договора в срочный

Мы рассмотрели, как действовать согласно ТК, чтобы срочный трудовой договор стал бессрочным – образец договора, который становится бессрочным можно найти в интернете. А можно ли поступить наоборот? То есть, разрешен ли перевод с бессрочного договора на срочный и как его осуществить?

По своей сути СТД – это контракт с ограниченным сроком действия. Законодательные основания для подписания такого вида ТД сильно ограничены, и без нормативных оснований работодатель не вправе таким образом нанимать сотрудников. Значит, изменение условия о времени занятости ухудшает положение работника, но напрямую не запрещено ТК. В связи с этим, работодатель может переводить бессрочные ТД в категорию срочных, но с обязательным соблюдением оснований для перевода по стат. 59.

Для трансформации оформляется доп соглашение. В нем приводится изменение пункта со сроком действия ТД. Дополнительно можно указать новшества в функциональных обязанностях специалиста и другие важные моменты. Чтобы соглашение было составлено корректно, документ должен быть подписан с согласия как работодателя, так и сотрудника. Основание для изменения периода действия должно соответствовать нормативным требованиям. Наряду с корректировкой срока действия ТД целесообразно указать также изменения в трудовых условиях.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

raszp.ru

Как перевести бессрочный договор в срочный

Компания с работником заключила бессрочный трудовой договор, а потом появилась потребность перевести бессрочный договор в срочный. Какие есть способы перевода?

Часто возникает такая ситуация, что компания с работником заключила бессрочный трудовой договор, а потом появилась потребность поменять бессрочный договор на срочный. Это могло произойти по причине перехода сотрудника на другую должность (например, на  должность генерального директора) или на должность, которая предполагает занятость по временному проекту.

Рассмотрим способы, как может бессрочный трудовой договор стать срочным.

Не нужно переоформлять бессрочный договор в срочный дополнительным соглашением

На первый взгляд, для перевода бессрочного договора в срочный проще заключить дополнительное соглашение, и в соглашении установить новый срок действия трудового договора. Но в практике есть примеры, которые доказывают, почему к этому способу обращаться не стоит.

Некоторые суды согласились с переводом с бессрочного договора на срочный на основании дополнительного соглашения. По мнению судов, срок трудового договора, как и любое другое условие, можно изменить, если обе стороны согласны и подтвердили это в письменной форме.

Суд признал законным перевод с бессрочного договора на срочный при помощи допсоглашения

Из определения Московского городского суда от 10.02.2011 по делу № 33–3326:

«В процессе рассмотрения спора суд установил, что работодателем при заключении с истцом дополнительного соглашения к трудовому договору о сроке его действия, увольнении истца были соблюдены нормы действующего трудового законодательства. Суд не установил предусмотренных законом оснований для признания приказа об увольнении истца незаконным, его восстановления на работе в прежней должности. С требованиями о признании дополнительного соглашения к трудовому договору заключенным на неопределенный срок истец в суд не обращался. Процессуальных нарушений, которые могут служить основанием к отмене решения, судебная коллегия также не усматривает. Руководствуясь ст. ст. 360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия  определила: 

Решение Пресненского районного суда г. Москвы от 27 октября 2010 г. оставить без изменения, кассационную жалобу Б. – без удовлетворения».

Тем не менее, большее распространение получила другая судебная практика, где суды утверждают, что срок не является простым условием трудового договора. Срок характеризует его вид. А вид трудового договора нельзя преобразовать посредством подписания дополнительного соглашения, т. е. превратить бессрочный договор в срочный.

По мнению большей части судов, бессрочный трудовой договор стать срочным не основании допсоглашения не может

Из определения Иркутского областного суда от 16.08.2013 по делу № 33–6746/13:

«Признавая незаконным приказ об увольнении истца, удовлетворяя ее требования о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, о восстановлении на работе и о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, суд  руководствовался статьями 57, 58, 59, 139, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, и сделал правильный вывод, что срочный трудовой договор был заключен с истцом при отсутствии правовых оснований…

… Проанализировав положения законодательства о труде, суд сделал обоснованный вывод, что в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, сторонами не могли быть внесены условия путем заключения дополнительных соглашений, изменяющие вид трудового договора. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не может быть изменен на срочный трудовой договор в таком порядке».

Аналогичное мнение высказали суды в определениях Тульского областного суда от 23.05.2016 по делу № 33–1410, Московского областного суда от 15.06.2016 по делу № 33–15977/2016.

Заменить бессрочный договор на срочный можно расторжением прежнего договора и заключением нового

Для работодателя безопаснее расторгнуть бессрочный договор с работником и заключить срочный. С точки зрения кадрового документооборота, это менее комфортный способ, чем заключение допсоглашения. Ведь сначала сторонам потребуется расторгнуть бессрочный трудовой договор и заключить новый на определенный срок. Более того, за неиспользованный отпуск компания должна будет выплатить сотруднику компенсацию.

Но если подписать дополнительное соглашение с работником, установить договору срок действия и потом уволить работника, то существует большая вероятность, что суд признает такое решение незаконным. Работника восстановят, и компании придется оплачивать время вынужденного прогула.

Чтобы избежать этого, нужно сначала расторгнуть  бессрочный договор и потом заключить новый договор на определенный срок. Просто переквалифицировать бессрочный договор в срочный нельзя.

Читайте об этом

Читайте также

www.tspor.ru

Срочный трудовой договор и перевод на постоянную работу

Даже если новая должность не предполагает никаких оснований для срочности. Но здесь важно обратить внимание на другой момент: срок временного перевода не должен превышать срок действия договора. В противном случае по прошествии предусмотренной договором даты прекращения трудовых отношений будет считаться, что он автоматически продлен на неопределенный срок, а сотрудник нанят для дальнейшей бессрочной работы на новой должности (ч.4 ст.58 ТК РФ). Поэтому обязательно сопоставляйте даты в документах, чтобы временная кадровая перестановка не стала поводом для серьезного конфликта. Приказ на перевод: срочный трудовой договор Обсудив все нюансы предстоящего перевода с сотрудником, заручившись его согласием и заключив дополнительное соглашение в двух экземплярах (один для кадровой службы, второй — для работника), можно переходить к оформлению приказа.

Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный?

Нередко работодатели, основываясь на возрасте пенсионера, предлагают ему перейти с бессрочного на срочный договор. Насколько это законно? Итак, закон устанавливает несколько оснований расторжения бессрочного трудового договора:

  • соглашение между сторонами;
  • инициатива работника;
  • инициатива работодателя.

Прежде чем заключить новый договор срочного характера, необходимо расторгнуть предыдущий.

Внимание

Одновременно два вида соглашения существовать не могут. Также есть вариант заключения дополнительного соглашения к существующему договору.

В дополнительном соглашении указывается срок, в течение которого работает пенсионер. Но здесь существует один нюанс: пенсионер должен согласиться на то, чтобы подписать дополнительное соглашение или уволиться с подписанием срочного, нового договора.

Как осуществляется перевод со срочного трудового договора на постоянный?

Важно

Ключевое условие Главным положением трудового договора на конкретный срок считают период заключения такого временного соглашения. ТК РФ четко не регламентирует, какой именно должна быть формулировка.


Ведь в каждой будет свой срок и своё правовое основание. Например:
  • на период выполнения временных/срочных/сезонных работ;
  • на время отпуска по уходу за ребенком.

Еще один тип формулировки – конкретные даты от принятия до увольнения.


Инфо

Но в некоторых случаях возникает потребность продлить сотрудничество. Тогда составляют дополнительное соглашение. Также см.


«

Какими должны быть обязательные условия трудового договора в 2017 году». Трансформация соглашения Обычно на временный контракт с работником идут по обоюдному согласию обеих сторон.

В то же время сотрудник может проявить инициативу и написать заявление, которое поможет перевести его на постоянную основу.

Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный

Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; — с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; — с лицами, обучающимися по очной форме обучения; — с лицами, поступающими на работу по совместительству; — в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается на определенный срок не более 5 лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

ТК РФ предусматривает и срочные трудовые договоры с максимальным сроком менее 5 лет.

Оформление перевода с временной на постоянную работу

Например, работодатель берет на работу студента, который обучается в ВУЗе очно. Этот факт должен быть подтвержден соответствующим документом, например, справкой из ВУЗа о том, что в нем числится такой-то студент.
Переписать договор действующему работнику с бессрочного на срочный не получится. Кроме того, такое действие работодателя будет противоречить закону.

Здесь возможно два варианта. Во-первых, работник должен согласиться на изменение срока договора. Во-вторых, у работодателя есть два пути при согласии работника: написать дополнительное соглашение или уволить сотрудника по старому договору с подписанием нового, но срочного.

Здесь важен алгоритм действий кадровых специалистов, поскольку все должно пройти соответственно закону.

Перевод и срочный трудовой договор

ликвидация предприятия, окончание работы ИП;

  • несоответствие работника занимаемой должности и выполняемой работе по результатам его аттестации;
  • смена собственника компании – касается руководителей и главных бухгалтеров;
  • наличие дисциплинарного взыскания, неисполнения трудовых обязанностей работником без уважительных причин;
  • грубое нарушение служебных обязанностей однократно;
  • прогул;
  • отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд;
  • появление работника в алкогольном и наркотическом опьянении;
  • разглашение коммерческой, государственной тайны;
  • совершение аморального поступка, несовместимого с характером выполняемой сотрудником работы;
  • предоставление работодателю подложных документов при оформлении трудового договора и т.д.

При заключении срочного трудового договора следует понимать один момент.

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный

Так, при приеме на работу по совместительству, при замещении временно отсутствующего работника, во вновь открываемых высших учебных заведениях до начала работы ученого совета допускается заключение трудового договора между высшим учебным заведением и научно-педагогическим работником без избрания по конкурсу. В этом случае срок трудового договора не может быть более одного года.


Устанавливая максимальный срок заключения трудового договора, ТК РФ не предусматривает минимального срока. Он может быть любой в пределах до максимального срока.
Применяя законодательство о срочных трудовых договорах, следует учитывать Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2.

Онлайн журнал для бухгалтера

При этом важно фиксировать процедуру согласования ознакомления сотрудника с документом и соблюдать сроки уведомления об изменении условий трудового соглашения.Уведомление об изменении условий о сроке вручается сотруднику под подпись. В тексте соглашения проставляются подписи нанимателя и работника с указанием их персональных данных.


Заверить соглашение необходимо печатью юридического лица. Соглашение распечатывается в двух экземплярах. Один выдается на руки сотруднику предприятия, второй остается в кадровой службе.

  • Увольнение работника и заключение нового трудового договора (срочного) — это более безопасный путь, чем первый.
    Но его недостаток состоит в том, что эта процедура занимает больше времени, требует оформления новых кадровых бумаг и расчета сотрудника.
  • ВАЖНО: Срочный трудовой договор, заключенный с работником, необходимо своевременно прекратить.

Перевод работника на срочный трудовой договор

Последний срок При прекращении с сотрудником контракта на определенный срок, предприятие должно быть начеку. Иначе неминуем автоматический перевод со срочного трудового договора на бессрочный.

Основанием прекращения временного договора следует считать (ст. 79 ТК РФ):

  • окончание определенных работ, которые были прописаны в договоре;
  • наступление конкретной даты окончания срока контракта;
  • завершение исполнения должностных обязанностей в связи с выходом сотрудника на свою должность.

Об окончании периода срочного контракта наниматель должен оповестить подчиненного не менее чем за 3-е суток, если тот устроен на срок не более 2-х месяцев. А вот прекращение работы сотрудника, нанятого на место основного специалиста, происходит просто при выходе последнего.

Перевод со срочного трудового договора на постоянную работу

Так, если работник переходит на другое рабочее место в пределах организации без изменения трудовой функции и прочих существенных условий трудового договора (оклада или тарифной ставки, должностных обязанностей и т.д.), речь однозначно идет о перемещении. Оформить перемещение можно в одностороннем порядке: заключать дополнительное соглашение не придется, поскольку в этом случае согласие сотрудника не требуется. Если же он вынужден трудиться в другой местности в связи с переездом работодателя или сменить круг своих профессиональных обязанностей — расцениваем смену условий как перевод (ст.72.1 ТК РФ).

Срочный трудовой договор и перевод на постоянную работу

Потребуются новые приказ, карточка, дело. Эта процедура — вынужденная мера. К ней прибегают лишь тогда, когда до истечения временного документа не были подготовлены нужные бумаги для переоформления на постоянную работу. Все документы требуют подписей обеих сторон и заверяются печатью организации. Приказ о переводе сотрудника на постоянную работу Приказ на перевод работника на постоянную работу имеет унифицированную форму № Т-5.

Бланк с учетом согласия специалиста, данного в письменной форме, заполняет сотрудник отдела кадров. Пошаговая инструкция перевода Специфика процедуры перевода работника на постоянную работу состоит в том, что она может осуществляться и внутри организации и с переходом к другому работодателю.

Для внутреннего перевода достаточно приказа и записи в трудовой книжке. Для внешнего потребуется уволиться у одного работодателя и подать заявление о приеме у другого.

Изменение условий трудового соглашения предполагает выполнение работодателем определенных действий, связанных с предупреждением об этом сотрудников в письменной форме за 2 месяца, предложением по предоставлению вакантных мест, переводом туда сотрудника, но только по его согласию. Если сотрудник не хочет работать в новых условиях, с ним расторгается трудовое соглашение по статье 77, п. 7 ТК РФ. Статья предполагает выплату выходного пособия. Если работник отказывается работать по срочному трудовому договору, то его нельзя заставить сделать это. Перевод работника на срочный трудовой договор на время декретного отпуска Статья 261 ТК РФ защищает женщин, находящихся в состоянии беременности и в отпуске по уходу за ребенком. Срочный договор, на условиях которого они работали, не может быть с ними расторгнут по основанию истечения срока действия.

departamentsud.ru