Государственная инспекция труда в Республике Татарстан

Каковы условия перевода на другую постоянную работу?

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.        

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения  временно отсутствующего работника если это вызвано чрезвычайными обстоятельствами.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.

Не требует согласие работника перемещение его  у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

 

Какова продолжительность перевода для замещения отсутствующего работника?

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

При переводе работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя  в случаях замещения временно отсутствующего работника, если  замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, срок перевода не может превышать одного месяца.

 

Может ли работодатель по своей инициативе перевести работника на работу более низкой квалификации?

Перевод работника на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. 

 

Может ли работодатель перевести работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья?

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Может ли работодатель изменить существующие условия трудового договора?

   Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.

В случае когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

 

Должен ли работодатель предупредить работника об изменении  условий трудового договора?

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

 

Можно ли не согласиться на изменение условий трудового договора?

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Государственная инспекция труда в Нижегородской области

Условия ПЕРЕВОДА на другую постоянную работу 

ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ).

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ.

Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника ПЕРЕМЕЩЕНИЕ его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменение трудовой функции и изменение существующих условий трудового договора.  

Перевод работника на другую работу, требующую более низкой квалификации, возможен только с его письменного согласия.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст. 72.1 ТК РФ). 

ОФОРМЛЕНИЕ перевода на другую работу

Во всех случаях перевод на другую работу оформляется путем издания соответствующего приказа (распоряжения) работодателя.

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, сведения о переводе на другую постоянную работу вносятся в трудовую книжку. Запись о переводе вносится на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока и должна точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

С вносимой в трудовую книжку записью о переводе работодатель обязан ознакомить ее владельца под расписку в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

Если перевод осуществлен с соблюдением всех требований закона, то отказ работника от выполнения работы при таком переводе признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу – прогулом.

ВРЕМЕННЫЙ перевод на другую работу 

Это перевод на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. 

По взаимному соглашению сторон, заключаемому в письменной форме (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ)

Временный перевод на другую работу

Без согласия работника на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя

– для предотвращения исключительных случаев (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ), ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части,  или устранения их последствий

– в случаях простоя, необходимости предотвратить уничтожение или порчу имущества, замещения временно отсутствующего работника (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ)

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 72.2 ТК РФ). 

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ временного перевода на другую работу 

По взаимному соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, перевод осуществляется на срок до одного года (в случае замещения временно отсутствующего работника, за которым, в соответствии с законом, сохраняется место работы, – до его выхода на работу). Если по окончании срока перевода прежняя работа сотруднику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставить и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

При чрезвычайных обстоятельствах допускается перевод работника без его согласия на срок до одного месяца (ст. 72.2 ТК РФ).

ПЕРЕВОД работника на другую работу в соответствии  с МЕДИЦИНСКИМ ЗАКЛЮЧЕНИЕМ 

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Трудовой договор с руководителями организаций, их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется (ст. 73 ТК РФ). 

ИЗМЕНЕНИЕ существенных условий трудового договора 

По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях условий трудового договора и их причинах работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (ст. 74 ТК РФ).

Юридическая клиника ЮИ ИГУ

Под переводом на другую работу понимается:

1) перевод на другую работу у того же работодателя;

2) перевод на работу в другую местность вместе с работодателем;

3) перевод работника на работу к другому работодателю.

Если перевод на другую постоянную работу у того же работодателя осуществляется без письменного согласия работника, но он добровольно приступил к выполнению другой работы, такой перевод может считаться законным. Однако добровольное выполнение работником другой работы не освобождает работодателя от обязанности получить от работника письменное подтверждение такого согласия на перевод. В тех случаях, когда переведенный на другую постоянную работу у того же работодателя работник добровольно приступил к выполнению этой работы, но считает, что перевод осуществлен в нарушение действующего законодательства, он вправе обжаловать незаконный перевод в органы по рассмотрению трудовых споров. Переводы на другую работу оформляются приказами (распоряжениями) работодателя. Соответствующие записи вносятся в трудовую книжку.

Условия трудового договора, включая перевод на другую работу, могут быть изменены только по соглашению сторон трудового договора. Исключение составляют лишь случаи, предусмотренные Трудовым Кодексом (перевод работника без его согласия на временную работу для предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части).

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

 

Что считается переводом на другую постоянную работу у того же работодателя

Переводом на другую постоянную работу у того же работодателя является изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя.

 Перевод на другую постоянную работу у того же работодателя возможен по различным обстоятельствам. При этом инициатива в переводе может исходить как от работодателя, так и от самого работника (например, в связи с повышением квалификации работника), а также от третьей стороны (по требованию медицинских органов).

 

Когда работодатель обязан предложить работнику перевод на другую работу:

1) при увольнении по сокращению штата;

2) из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Предлагаемая работа должна соответствовать квалификации работника, а если такой работы нет, то работнику следует предлагать вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которая им может выполняться с учетом его состояния здоровья. Работа, которая ему должна предлагаться, не ограничивается вакансиями места нахождения работодателя. Часть 3 ст. 81 ТК предусматривает, что работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан только в том случае, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

 

Как отличить перевод работника на другую работу от перемещения на другое рабочее место у того же работодателя?

Перемещение, в отличие от перевода на другую работу, допускается без письменного согласия работника. Согласно ст. 72.1 ТК не требует письменного согласия работника на перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате. Однако такое перемещение не является переводом на другую работу и поэтому не требует согласия работника только при условии, что оно не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

При решении вопроса о том, чем является переход работника в другое структурное подразделение – переводом или перемещением, – необходимо установить, предусмотрено ли оно (структурное подразделение, в которое принят работник на работу) в трудовом договоре, заключенном между сторонами. Если в трудовом договоре место работы работника определено с указанием конкретного структурного подразделения, то необходимо исходить из того, что изменение структурного подразделения работодателя возможно лишь с письменного согласия работника, поскольку в указанном случае это влечет за собой изменение условия трудового договора. Под структурным подразделением работодателя следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д. (п. 16 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Трудовой кодекс запрещает перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Это правило действует и в отношении перевода на другую работу.

 

Какой срок установлен для временных переводов на другую работу, осуществляемых без согласия работника?

Работодатель имеет право переводить работника без его согласия на работу, не обусловленную трудовым договором, только временно – на срок до одного месяца.

В отличие от прежнего правила, допускающего перевод на другую работу для замещения отсутствующего работника на срок, не превышающий одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря), в настоящее время все временные переводы без согласия работника осуществляются на общих основаниях: имеет значение только определенный срок каждого перевода – один месяц. Это означает, что все такие переводы, в том числе и перевод для замещения отсутствующего работника, могут носить неоднократный характер с тем, чтобы в каждом отдельном случае продолжительность перевода не превышала одного месяца.

Перевод на временную работу без согласия работника производится с учетом специальности и квалификации работника, если основанием перевода является простой, необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения отсутствующего работника. Если при этих переводах возникает необходимость выполнения работы, требующей более низкой квалификации, то такая работа допускается только с письменного согласия работника.

Это правило не распространяется на переводы при чрезвычайных обстоятельствах. При переводах, осуществляемых без согласия работника, оплата его труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

 

 Каковы условия перевода работника на постоянную работу в другую местность вместе с работодателем либо к другому работодателю?

Перевод работника на постоянную работу в другую местность вместе с работодателем либо к другому работодателю допускается только с письменного согласия работника.

Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Перевод на работу из одного населенного пункта в другой даже в пределах одного административного района рассматривается как перевод в другую местность независимо от наличия автобусного или иного регулярного сообщения между этими пунктами. Отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем является основанием для прекращения с ним трудового договора по п. 9 ст. 77 ТК. На практике имеют место случаи, когда это основание применяется и при отказе работника от перевода вместе с филиалом в другую местность. Суды, если к ним обращаются такие работники с иском о восстановлении на работе, не признают правомерным их увольнение, поскольку работодатель, структурным подразделением которого является филиал, не переезжает в другую местность.

При переводе на работу в другую местность работникам выплачиваются соответствующие компенсации: стоимость проезда самого работника и членов его семьи, стоимость провоза багажа, расходы по устройству на новом месте и др.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

Перевод на постоянную работу к другому работодателю влечет за собой изменение одной стороны трудового договора, поэтому он рассматривается ТК как самостоятельное основание прекращения ранее заключенного трудового договора (п. 5 ст. 77 ТК) и в то же время как основание для заключения нового. Работнику, в письменной форме приглашенному на работу в порядке перевода от другого работодателя, не может быть отказано в заключении трудового договора в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК).

В трудовой книжке работника в этом случае производятся записи об увольнении и о приеме на работу с указанием порядка, в котором осуществлено увольнение в связи с переводом – по просьбе работника или с его согласия (см. п. 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России).

Независимо от порядка перевода запрещается переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

 

Имеются какие-либо отличия в переводе на временную работу от перевода на постоянную работу?

Да, имеются.

Первое  отличие касается срока перевода. Если работника переводят на временную работу, она должна быть ограничена определенным сроком. Кроме того, ТК выделяет среди временных переводов на другую работу переводы, не требующие согласия работника.

Согласно ст. 72.2 допускается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, временный перевод на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу. Последствия окончания срока перевода следующие. Если по окончании срока перевода работнику не предоставлена прежняя работа, а он не настаивает на ее предоставлении и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Без согласия работника допускается перевод на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения или устранения последствий катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Основанием перевода работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя является также простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещение временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.

Наличие чрезвычайных обстоятельств необходимо во всех случаях перевода на другую временную работу без согласия работника. На это обстоятельство в свое время обратил внимание Пленум ВС РФ, который указал, что временный перевод работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу для предотвращения простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника может быть признан обоснованным при условии, что это было вызвано чрезвычайными обстоятельствами или когда непринятие указанных мер могло привести к катастрофе, производственной аварии, стихийному бедствию, несчастному случаю и т.п. последствиям (п. 18 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Данная позиция Пленума ВС РФ, которая в настоящее время подтверждена в ТК, основана на положениях Конвенции МОТ N 29 “О принудительном или обязательном труде” (1930 г.), в соответствии с которой Российская Федерация обязалась упразднить применение принудительного или обязательного труда во всех его формах, т.е. всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания и для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг (п. 1 ст. 2 Конвенции). При этом в силу подп. “д” п. 2 ст. 2 названной Конвенции не является принудительным трудом всякая работа или служба, требуемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случаях объявления чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия, как то: пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии, нашествия вредных животных, насекомых или паразитов растений, а также в иных случаях, ставящих под угрозу или могущих поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего или части населения.

 

Возможен ли отказ работника от временного перевода на другую работу?

Ответ на этот вопрос зависит от характера перевода на другую работу. В тех случаях, когда временный перевод на другую работу не носит обязательного характера, работник вправе отказаться от такого перевода. Иной характер носят временные переводы на другую работу в связи с чрезвычайными обстоятельствами. Эти переводы обязательны для работника, и поэтому отказ от такого перевода признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу – прогулом. Вместе с тем в постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 (в ред. от 28.12.2006) отмечено, что суды должны учитывать положения ТК, запрещающие подвергать работника дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работы в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности, либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором. Поскольку ТК не содержит норм, запрещающих работнику воспользоваться названным правом и тогда, когда выполнение таких работ вызвано переводом вследствие производственной необходимости, отказ работника от такого перевода по указанным выше причинам является обоснованным (п. 19 указанного Постановления).

 

 В каком порядке осуществляется перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением?

Трудовой кодекс устанавливает общее правило, применяемое при переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Это правило обязывает работодателя переводить работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением в переводе на другую работу, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то возникают последствия, зависящие от того, на какой срок работник должен быть переведен на другую работу. В одних случаях работник отстраняется от работы, в других – трудовой договор прекращается.

Работник отстраняется от работы с сохранением места работы (должности), если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода, либо соответствующая работа у работодателя отсутствует. Срок отстранения от работы определяется сроком, указанным в медицинском заключении. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовой договор прекращается, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, но от перевода отказывается либо у работодателя отсутствует соответствующая работа. Основанием прекращения трудового договора является п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы). Статья 73 ТК среди работников, нуждающихся в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выделяет руководителей организаций (филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений), их заместителей и главных бухгалтеров. С этими лицами, если они нуждаются в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, но отказываются от перевода либо у работодателя отсутствует соответствующая работа, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК. Однако с их письменного согласия работодатель имеет право не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить указанных работников от работы. Срок отстранения определяется соглашением сторон и срок устанавливается с учетом наличия в будущем вакантной должности, на которую соответствующий работник соглашается перейти.

 

Перевод работника на другую работу

Перевод работника на другую работу (временную или постоянную) – это изменение его трудовых функций и структурного подразделения, в котором он состоит, при условии, что работник останется работать в той же организации, а также при территориальном переезде вместе с организацией согласно ст. 72.1 ТК РФ.

По решению сотрудника (либо по желанию работодателя, но только с письменного согласия сотрудника) возможен его перевод на постоянную работу в другую организацию.  Перевод работника на другую работу подразделяется на внутренний и внешний.

Особенности внешнего и внутреннего переводов на другую работу

К внутренним переводам сотрудников можно отнести:

• перевод на другую работу у того же работодателя;
• перевод на другую работу в другую местность вместе с работодателем.

К внешним относится перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. Внутренний перевод может быть как постоянный, так и временный. К временным переводам можно отнести перевод на срок до одного года, а также для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Порядок временного перевода регулируется статьей 72.2 ТК РФ.

Основания перевода сотрудника на другую должность

Перевод работника на другую работу может иметь разные основания. Работник, который нуждается в смене трудовых функций по состоянию здоровья, переводится работодателем со своего письменного согласия. Такой перевод регулируется статьей 73 ТК РФ. Если по медицинскому заключению работник нуждается в постоянном переводе на другую работу или во временном переводе на срок более 4 месяцев, но отказывается смены должности или у работодателя нет подходящих вакансий, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При изменении организационных или технологических условий труда допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. Исключением является изменение трудовой функции работника. Данный перевод регулируется статьей 74 ТК РФ.

В любом случае, перевод на другую работу допускается только по соглашению работника и работодателя, которое заключается письменно.

С этим шаблоном часто используют:

Популярные документы и процедуры:

Как правильно перевести на постоянную работу работника принятого на замещение временно отсутствующего работника компании, так как основной работник расторгает ТД?

Ответ:

 

Уважаемый пользователь!

Исходя из изложенной Вами информации, для ответа на ваш вопрос необходимо руководствоваться положениями Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) а именно:

Условия и порядок вахтового метода работы прописаны в статье 135 Трудового кодекса.

Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.

Что же такое вахта?

Вахта – это период, который включает в себя рабочее время всех смен и время междусменного отдыха.

При этом вахта должна длиться не более 15 календарных дней, однако допускается увеличение срока вахты до 30 календарных дней с письменного согласия работника.

При вахтовом методе работы необходимо составлять график вахт, в котором отражаются рабочие дни и дни отдыха.

Работодатель обязан вести учёт рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом.

Бывают ситуации, как вы описали, когда требуется выход сотрудника на работу в период межвахтового отдыха. Давайте рассмотрим такую ситуацию на  вашем примере:

В компании вахта длится 30 календарных дней, из которых: 15 рабочих дней и 15 дней межвахтового отдыха. После очередного рабочего периода (15 дней) у сотрудника начался межвахтовый отдых – 15 календарных дней.

Сотрудник отдохнул 1 день и по производственной необходимости его вызывают на следующую вахту 15 календарных дней. Так как вы его  отзываете в дни которые   приходятся на межвахтовый отдых , то согласно ст.85 ТК РК, работа за эти дни будет оплачена в 1,5( ст. 109 ТК РК )  размере, оставшиеся дни выпадают на следующую вахту, поэтому оплачиваются как обычно в одинарном размере.

Для восстановления обычного графика сменности, то есть 15/15 необходимо утвердить новый график в соответствии с п.3 ст. 73 ТК РК и ознакомить с новым графиком работников, в течение 10 календарных дней до введения его в действие.

В случае если сотрудник хочет отгулять положенные  дни, а не получить оплату в 1,5 размере, то вахта в 15 дней будет оплачена в одинарном размере, а после предоставлен межвахтовый отдых в размере 15 календарных дней:

Относительно  работа   конвейерщиком и  замена  на выполнение  работ  упаковщиком, это совмещение  п.3 ст.111 РК  цитирую  : « исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.»

При совместительстве учитывается отработанное время, и оплата производится за фактически отработанные часы!

п.1ст. 111. РК ,  Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата

При совмещении работнику производится доплата (сверх должностного оклада по основной должности)!

При работе на условии совмещения должностей заключение отдельного трудового договора не требуется!

Поэтому,  если  Ваш  Иванов согласен,  то  теоретически это возможно, если работник согласен.

Но на практике я не рекомендую этого делать. Т.к. с финансовой точки зрения – оплата в полуторном размере будет дополнительной финансовой нагрузкой для компании. Но гораздо больший риск в том, что работник совсем остается без отдыха. Так как он уже отработал 15 дней, если сейчас он останется на следующую вахту – это еще 15 дней и затем его следующая рабочая вахта. Итого 3 вахты по 15 дней без отдыха. Работник остается без полноценного отдыха, что вполне допускаю может сказаться на его здоровье, работоспособности и может привести к производственной травме, аварии или несчастному случаю. Вся ситуация может закончиться судебным разбирательством, которое может повлечь расходы по возмещению нанесенного вреда здоровью работника.

Алгоритм оформления перевода работника | SPOK.BY

 

В редакцию журнала поступают запросы организаций, в которых содержатся просьбы разъяснить порядок оформления перевода работников.

В данном материале приведены рекомендации по правильному оформлению перевода в различных ситуациях.

 

Переводом признают поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности, за исключением служебной командировки (ст. 30 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Таким образом, ТК предусматривает возможность перевода как у одного и того же нанимателя, так и к другому нанимателю. При этом все переводы подразделяются на временные и постоянные.

Особенности перевода на другую работу

Перевод на другую работу является одной из наиболее распространенных разновидностей перевода. В таком случае происходит изменение профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре.

Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных условий в т.ч. место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу (п. 3 ст. 19 ТК).

Таким образом, место работы – это обязательное условие трудового договора.

В то же время изменение наименования профессии или должности переводом не является, но все равно признается изменением договора и рассматривается как изменение существенных условий труда.

В данном случае следует учитывать, что в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель может, предупредив работника письменно не позднее чем за 1 месяц, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 35 ТК (ст. 32 ТК).

Предварительное испытание при переводе

При приеме на работу в порядке перевода работнику не может быть установлено предварительное испытание (ст. 29 ТК).

Так, перевод в соответствии с ТК признается изменением трудового договора, а испытание устанавливается лишь при заключении трудового договора (ст. 28 ТК). С учетом того что законодательство о труде прямо не предусматривает возможности ни продолжить, ни установить испытание при переводе, нанимателю стоит от него воздержаться.

Если есть необходимость перевести работника на иную должность, по мнению автора лучше завершить процедуру испытания и после этого осуществить перевод. Кроме того, имеется возможность прекращения трудового договора по соглашению сторон с последующим заключением нового договора. В этом случае при наличии согласия работника наниматель может принять его на другую должность и при заключении договора установить ему предварительное испытание.

Вместе с тем у нанимателя сохраняется право в соответствии с п. 3 ст. 42 ТК расторгнуть трудовой договор в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы, либо перевести работника (с его согласия) на другую работу (в т.ч. с переобучением).

Алгоритм действий при постоянном переводе на другую работу у одного нанимателя

При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключают новый трудовой договор, что, по сути, и является его письменным согласием на перевод. Ведь договор и есть соглашение.

 

Справочно: трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (ст. 1 ТК).

 

В то же время на практике в сфере трудовых отношений распространено получение письменного согласия как самостоятельного документа.

Часто у нанимателей возникает вопрос: каким образом оформить запись в трудовой книжке при переводе работника? Фактически при переводе с работником заключается новый трудовой договор. В связи с этим в трудовой книжке надо сделать запись, аналогичную записи о приеме на работу, но без указания того, что работник принимается, так как он уже работает у данного нанимателя и при переводе не происходит его увольнение. Поэтому вместо слова «принят» указывается «переведен». В остальном запись аналогична той, которая оформлялась при приеме физического лица на работу (п. 24 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30 (далее – Инструкция № 30)). Причину перевода не указывают.

 

Алгоритм перевода на другую работу у одного нанимателя

Шаг 1. Получите пожелание работника или оформите инициативу нанимателя о переводе в письменном виде.

Инициировать перевод может как работник, так и наниматель. Форма, в которой может быть выражено пожелание работника или предложение нанимателя о переводе, законодательством не установлена. В частности, работник может подать письменное заявление, а наниматель направить работнику письменное предложение о переводе на другую работу.

В предложении о переводе на другую работу нанимателю рекомендуем:

– указать срок, в течение которого работник может рассмотреть предложение нанимателя и дать согласие на перевод либо отказаться от него;
– отметить, что при отсутствии письменного согласия перевод произведен не будет, а работник обязан продолжить работу в прежней должности (профессии).

Образец заявления работника о переводе на другую работу смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.

Образец предложения нанимателя о переводе на другую работу смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.

Шаг 2. Ознакомьте работника с новыми обязанностями.

Работника необходимо под роспись ознакомить с порученной работой, условиями и оплатой труда, с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и соглашениями, действующими у данного нанимателя, разъяснить права и обязанности, провести вводный инструктаж по охране труда.

Шаг 3. Подготовьте проект трудового договора (контракта).

При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключают трудовой договор с соблюдением требований к форме трудового договора, предусмотренных законодательством. При этом может быть заключен как трудовой договор на неопределенный срок, так и контракт.

Шаг 4. Подготовьте проект приказа (распоряжения) о переводе и отдайте его на подпись руководителю.

Перевод работника оформляется приказом (распоряжением) нанимателя (п. 15 части первой ст. 55 ТК). Основанием для издания приказа о переводе будут являться вышеуказанные документы.

Образец приказа о переводе работника на другую работу смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журнала.

Шаг 5. Ознакомьте работника с приказом (распоряжением) о переводе.

Ознакомление работника с приказом (распоряжением) нанимателя осуществляется под роспись.

Шаг 6. Внесите соответствующие изменения в трудовую книжку и личную карточку работника.

Нельзя вносить записи в трудовую книжку о переводе работника на другую постоянную работу без указания конкретных подразделений или по произвольно данным наименованиям профессий, должностей, специальностей, работ (п. 25 Инструкции № 30).

Образец записи в трудовой книжке при переводе работника на другую постоянную работу смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 27 журнала.

С записью в трудовой книжке (вкладыше к ней) о переводе на другую постоянную работу наниматель обязан ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке, в которой также необходимо сделать запись, соответствующую записи в трудовой книжке (вкладыше к ней) (п. 16 Инструкции № 30).
 

Образец приказа о переводе на постоянную работу в той же должности

Образец приказа о переводе на постоянную работу с временной образец

Нигде не могу найти образец заявления от сотрудника, о переводе с временной работы на постояную. Приказ и доп соглашение нашла. Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы. Другие ситуации когда целесообразно временно менять условия труда. Можно проводить просто инструктаж по охране труда и ознакомление с необходимыми нормативными актами? При подобных условиях появляется логичное желание оставить сотрудника на постоянной основе в штате.

Полный рабочий день В итоге, оформляется вся номенклатурно-правовая база и перевод узаконивается. Основные правила перевода:. Не всегда необходимо увольнять временно замещающего, с помощью приказа в свободной форме можно перевести его с одной должности на другую. Необходимо четко следить за сроком временного перевода во избежание правовых неурядиц. Для этого заключите дополнительное соглашение, в котором укажите условие о том, что договор заключен на неопределенный срок, а затем на основе соглашения издайте соответствующий приказ.

Важно Такие рекомендации дает и Роструд в письме от 20 ноября г. Внимание: если срочный трудовой договор не был расторгнут своевременно и сотрудник продолжает работать, то такой договор будет считаться бессрочным по умолчанию, даже если работодатель не оформит дополнительное соглашение к договору об изменении срока ч. Для оформления временной работы в такой ситуации работодателю следует последовательно заключать несколько срочных договоров с временным работником — сначала для замены одной сотрудницы, потом — другой.

В период своей деятельности организации сталкивается с вопросом, когда работнику необходимо расширить свою трудовую функцию или изменить место работы. Такие действия обязаны документально подтверждаться. В этой статье мы обсудим как составляется приказ на перевод работника на другую должность по разным причинам, обусловленным производственной или личной необходимостью.

Не нашли ответа на свой вопрос? Материалы из раздела Комментарии 2 Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки. Добавить комментарий Получать новые комментарии по электронной почте. Сергей Если новые условия работы вас не устраивают, то вы имеете право требовать, чтобы работодатель предложил вам иную имеющуюся в данной местности работу, то есть, вакантную должность.

И сделать он должен в письменном виде. К тому же, если условия труда изменены, то вас опять-таки должны были известить об этом заранее. И работодатель обязан был заранее согласовать с вами этот вопрос, либо доказать, что изменения были необходимы. Новое в разделе. Об этом говорится в 1- й части статьи Без согласия работника перевод возможен в одном случае — если он временный.

Отказывать работнику заключать новый договор при переводе запрещено. Это установлено в. Перевод необходимо отличать от перемещения, которое согласно статье Согласно работодатель не имеет права требовать от сотрудника выполнения тех обязанностей, которые не предусмотрены трудовым договором. Это связано с тем, что срочный трудовой договор заключается на определенный срок, но не более пяти лет ст.

Возможности и порядка продления срочного трудового договора Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Поэтому в общем случае продление срока трудового договора является основанием для признания его бессрочным. В приглашении указываются инициалы специалиста, его должность, а также дата планируемого поступления в новую организацию. Письму присваивается номер и дата, оно заверяется печатью учреждения и подписывается директором.

Нынешний руководитель составляет письмо будущему начальнику. Далее следует ответ-согласие нового руководителя, заверенное подписью и печатью. Уведомление о внешнем переводе на постоянную работу составляется минимум за 8 недель до совершения процедуры. Потребуется согласие работника в письменном виде. В нем он должен будет указать, что знаком с текстом уведомления.

Приказ об увольнении-переводе составляется со ссылкой на. Документ заверяется печатью и подписью руководителя. Кроме того, в нем расписывается и сотрудник. Завершается часть процедуры записью в трудовой об увольнении и переходе в иное учреждение. Если нет, то на основании чего надо делать запись в трудовой книжке о продолжении работы на постоянной основе. Такая запись оформляется датой следующей за датой окончания срочного трудового договора?

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь: юристам сайта. Среднее время ответа — 14 минут. Ответы юристов 2 ответов отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. ЮлияПриказ не обязательно издавать, так основой трудовых отношений является трудовой договор, а не приказ. ТК РФ, Статья Основания возникновения трудовых отношенийТрудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

ЮлияТакой необходимости тоже нет. Если по какой-то причине посчитаете это необходимым это делать, тогда надо издать приказ о действии трудовогодоговора на неопределенный срок заключить допсоглашение к трудовому договору на основании ст. Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, даже в том случае, если в договоре есть оговорка о его пролонгации на тот же срок.

Как осуществить временный перевод сотрудника на другую должность внутри организации до выхода основного работника? Сегодня Перевод с декретной ставки на постоянную: основные положения и правила Приказ о переводе с временной на постоянное место работы Как составить приказ о переводе работника на другую должность, работу или место: образец заполнения этого документа Как формируется приказ о переводе на другую работу работника Перевод временного работника на постоянную работу образец приказа Оформление перевода с временной на постоянную работу Нужен ли приказ о переводе с временной работы на постоянную?

Хотим перевести подсобного рабочего временно на период отпуска кондитером, у него есть мед. Популярное: Миграционная карта в монтевидео Заявление работодателю по беременности Как оформить авто на себя не имея постоянной прописки Трудовая инспекция тула написать электронное письмо Бланк квитанции на загранпаспорт нового образца Поставить на кадастровый учет часть земельного участка для аренды Отдел судебных приставов тольятти центральный район Как написпть заявление на отгул.

Оформление перевода с временной на постоянную работу

Тем не менее, бывают экстраординарные ситуации, когда получение согласия не требуется:

• для предотвращения несчастных случаев, катастрофы или каких-либо форс-мажорных обстоятельств,
• для исключения простоя в работе или замещения другого сотрудника.

Постоянно или временно Перевод может иметь как постоянный, так и временный характер.

• С постоянным переводом все ясно: здесь полностью меняются наименование должности, обязанности, полномочия или условия труда сотрудника на неограниченный период времени.
• Иногда случаются и временные переводы, когда работодатели, до момента нахождения постоянного работника «перебрасывают» на стратегически важные рабочие места кадровых специалистов с других участков.

Перевод с временной должности на постоянную по Трудовому кодексу РФ

Статья 58 ТК РФ предполагает наличие определенных требований. Срочный трудовой договор может потерять силу, если ни сотрудник, ни работодатель ранее не запросили расторжения документа из-за его просроченной даты. При этом специалист как и раньше осуществляет свои функции после того, как срок действия договора истек.

Внимание

После того, как срочный трудовой договор потерял силу, он автоматически переходит в статус заключенного на неопределенное время. Потребуется дополнительное соглашение. В нем будет указано, что договор бессрочен, а работа меняет характер с временной на постоянную.

Что нужно знать о рабочих местах по контракту на постоянные

Предложение рабочих мест по контракту на постоянные становится все более распространенным способом поиска новых сотрудников для компаний. Должности с контракта на постоянные предоставляют работодателям возможность нанимать людей на пробной основе, а временным работникам – переходить на штатных сотрудников. Если вы заинтересованы в получении должности с контракта на постоянную, вы должны знать, что влечет за собой такая работа и как перейти от контрактного сотрудника к постоянному найму.

В этой статье мы определим термин «контракт» как «постоянный», предложим советы по переходу из контрактной позиции в постоянную, а также обсудим преимущества и недостатки перехода из контрактной позиции в постоянную.

Связано: Как работают временные агентства?

Что значит контракт на постоянный?

Позиция с контракта на постоянную – это когда сотрудник нанимается временно с возможностью получения постоянной должности в ближайшем будущем.Сотрудники, работающие по контракту на постоянный, обычно работают от трех до шести месяцев в качестве временного или нанятого сотрудника. После завершения испытательного периода или периода обучения, если их работа была приемлемой, они имеют право на постоянную должность с полным рабочим днем. Если производительность сотрудника была недостаточной, работодатель имеет право уволить его.

В течение испытательного периода работодатель наблюдает за сотрудником, чтобы определить, подходят ли они для компании. Сотрудник также может пройти специальное обучение, которое подготовит его к будущей должности.Временный период также позволяет сотрудникам ознакомиться с конкретной рабочей средой и помогает им решить, хотят ли они работать там полный рабочий день.

Связано: 15 должностей начального уровня, которые хорошо окупаются

Советы по переходу с контрактной должности на постоянную

Конечная цель для сотрудников, работающих по контракту, – получить постоянную работу. предложение о работе по окончании испытательного срока. Вот наши советы, как успешно осуществить этот переход:

• Сосредоточьтесь на своей работе.
• Познакомьтесь со своими коллегами.
• Ставьте собственные цели.
• Проявите инициативу.
• Будьте готовы к переговорам.

Сосредоточьтесь на своей работе

Одним из наиболее важных факторов при переходе от контракта к постоянному является эффективность вашей работы. Если вы сконцентрируетесь на успешной работе в течение испытательного периода, вы увеличите свои шансы получить предложение о работе на полный рабочий день. Если у вас достаточно сил и у вас сильная трудовая этика, вам также будет легче перейти на полный рабочий день или увеличить свои обязанности.Если вы хорошо выполняете свою работу, ваш работодатель также должен быть более сговорчивым при обсуждении условий вашей постоянной работы.

Познакомьтесь со своими коллегами

Одним из ваших приоритетов как временного найма должно быть знакомство с вашей рабочей средой и людьми, с которыми вы работаете. Построение отношений с вашим руководителем и коллегами сделает вашу работу более приятной и поможет менее напряженным при переходе на постоянную должность. Знакомство с вашими руководителями может положительно повлиять на их решение, когда дело доходит до определения, предлагать ли вам должность на полный рабочий день.Кроме того, если вы хорошо ладите со своими коллегами, они могут предложить вам совет или помощь, которые помогут вам добиться успеха на новой должности.

Ставьте собственные цели

Позиция с контрактом на постоянную может стать вашим входом в конкретную отрасль или область, но вы также должны убедиться, что это принесет пользу вашим долгосрочным карьерным целям. Принимая временную должность, важно помнить о целях, которые вы хотите получить от работы.Вы можете ставить цели, которые включают в себя получение отраслевого опыта, поиск работы начального уровня в желаемой области, получение более высокой зарплаты или получение новых профессиональных навыков. Оценивая рабочее место и принимая решение занять постоянную должность, обязательно подумайте, поможет ли ваша новая роль достичь ваших целей.

Проявите инициативу

В некоторых рабочих ситуациях вы обязаны обсудить переход к найму на полный рабочий день. Это потребует от вас проявить инициативу и обратиться к своему руководителю или работодателю.Это должно быть сделано либо письмом, либо лично, в зависимости от формальности обстановки и ваших отношений с работодателем. В своем письме или беседе вы должны выразить свое желание работать на постоянной основе и кратко описать свой соответствующий опыт и квалификацию. Если ваш работодатель считает, что вы подходите для компании, он либо предложит вам должность, либо назначит время для более подробного собеседования.

Будьте готовы вести переговоры

Частью перехода от контрактной должности к постоянному сотруднику являются переговоры об условиях вашего нового трудоустройства.Важные детали, такие как ваша новая сумма заработной платы, льготы и график работы, могли быть указаны в вашем первоначальном соглашении, но вы должны быть готовы пересмотреть их в конце испытательного периода. Если ваша работа в качестве временного найма превзошла ожидания, вы можете вежливо договориться о повышении льгот или более высокой заработной плате. Даже если ваш работодатель не может вести переговоры, вы все равно сможете претендовать на повышение или повышение в ближайшем будущем.

Связано: Как договориться о зарплате (с советами и примерами)

Преимущества перехода на постоянную работу по контракту

Переход от контракта к постоянной работе дает несколько явных преимуществ.Во-первых, они позволяют вам опробовать новую должность или отрасль, не принимая на себя долгосрочных обязательств. У сотрудников, работающих по контракту на постоянный, есть время, чтобы оценить свою рабочую среду, своего работодателя и свои повседневные обязанности, прежде чем принять решение о подписании долгосрочного контракта.

Кроме того, должности с контрактом на постоянные могут предоставить сотрудникам доступ к рабочим местам, на которые они в противном случае не могли бы претендовать. Работодатель может с большей вероятностью предложить должность успешному и многообещающему временному найму, чем неизвестный соискатель, из-за того, что контрактный сотрудник знаком с компанией.

Недостатки работы по контракту на постоянные должности

Существуют также некоторые недостатки работы в качестве постоянного сотрудника по контракту. Во-первых, у вас нет гарантии, что ваш работодатель предложит вам постоянную должность. Если ваша работа не соответствует ожиданиям или если на работу претендует более квалифицированный специалист, ваш работодатель может уволить вас, а не нанять на полный рабочий день. Кроме того, работа с контрактом на постоянную работу обычно не дает качественных преимуществ.Возможно, вам потребуется посвятить значительное количество времени и усилий работе с контрактом на постоянную должность, при этом вам не будут предлагаться типичные льготы, такие как оплачиваемый отпуск, страховка или пенсионное планирование.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 693f2a3cea0c0c4e.

Как агентство по трудоустройству может стать вашим билетом на постоянную должность

07 апр. Как агентство по трудоустройству может стать вашим билетом на постоянную должность

Как агентство по трудоустройству может стать вашим билетом на постоянную работу
Быть временным работником в течение части своей взрослой жизни – это умный способ взглянуть на мир сквозь призму карьеры.В какой-то момент вы захотите осесть в одной отрасли, приносящей вознаграждение на нескольких уровнях. Можно найти временную вакансию для найма через местное кадровое агентство. Фактически, ваше любимое агентство по трудоустройству может легко стать билетом в один конец на постоянное место работы.

Изучение инсайдерских возможностей

В любом регионе, включая Остин, есть скрытый мир вакансий. Работодатели не рекламируют каждую возможность, потому что эти должности обычно подбираются задолго до того, как о них можно публиковать какие-либо сообщения.Когда вы ищете временную вакансию для найма, работа с кадровым агентством дает вам представление об этих секретных должностях.

Поговорите с представителем агентства, чтобы они узнали о ваших талантах. Их работа – сопоставить ваши навыки с имеющимися вакансиями. Должность, о которой вы никогда раньше не слышали, может стать отличным билетом к увлекательной карьере. Агентства также учитывают ваши интересы как способ выбора работы. Всегда можно работать с технологиями или художественными начинаниями.

Попробовать корпоративную культуру

Как временный работник, вы привыкли переходить с работы на работу. Раньше работа с корпоративной культурой не была проблемой. Это просто не повлияло на вашу производительность. Когда вы ищете временную должность для найма, вам нужны таланты и понимание культуры, чтобы преуспеть. Работайте усердно и представьтесь людям в своем отделе. Слушайте и узнавайте о том, как работает ваш отдел, когда речь идет об отношениях и иерархии.

Рассмотрите возможность сотрудничества с другим отделом как способ расправить крылья в бизнесе. Если вам нравится культура этих отделов, эта постоянная должность вам подходит. Однако трение может указывать на то, что ваши таланты могут понадобиться где-то еще. Не бойтесь двигаться вперед, если позиция не получается.

Навигация по периоду оценки

Когда вы устроитесь на временную должность в Сан-Антонио, начнется период оценки. Возможно, вы испытываете трудности в компании, но менеджеры также внимательно следят за вашими талантами и их влиянием на персонал.Осознавайте свои должностные обязанности. Обычно они указываются для вас, когда вы приезжаете из агентства. Держите эти обязанности под рукой, чтобы вы могли выполнить каждое требование.

Продолжайте удивлять своих руководителей, выходя за рамки перечисленных обязанностей. Подача документов может быть сложной задачей, но в противном случае предлагает уникальные способы улучшить систему. Эти идеи вызывают восторг у руководителей, и вам почти гарантировано ваше постоянное место.

Перевод агентства по трудоустройству на полную занятость

Ваш руководитель и представитель агентства работают вместе, чтобы официально преобразовать вашу временную должность в постоянную.В большинстве случаев вам просто нужно посетить агентство, чтобы заполнить окончательные документы. Все ваши потребности в человеческих ресурсах теперь будут исходить из корпоративного офиса. Вы по-прежнему можете поговорить с агентством о любых проблемах или потребностях. Однако ваша зарплата и льготы в конечном итоге будут поступать от нового работодателя. Помните о любых денежных переводах, таких как прямые депозиты, которые необходимо изменить в связи с этим изменением работы. Ваша постоянная должность исключает вас из-под опеки агентства.

Эта постоянная должность не обязательно должна быть вашей последней работой в жизни.По мере того, как вы получаете удовольствие от работы, могут пройти годы. Не стесняйтесь обращаться в свое агентство по размещению, если вы хотите изменений в далеком будущем. Они всегда готовы помочь талантливому человеку преуспеть на любом карьерном пути.

Для получения дополнительной информации о поиске постоянной должности через агентство по трудоустройству или даже о рассмотрении временного найма должности на промежуточный период

, посетите https://www.leadingedgepersonnel.com Система заслуг

– CMO

Что такое система заслуг?

Система заслуг является частью Закона о государственной службе штата Нью-Йорк и разработана как метод приема на работу, назначения и продвижения сотрудников, позволяющий им претендовать на должности, основанные на заслугах и пригодности – везде, где это возможно, через процесс конкурсных экзаменов.

В 1883 году штат Нью-Йорк был первым штатом в стране, внедрившим такую ​​систему, которая оказалась основой современного правительства, и на протяжении более столетия заслуги и пригодность были критерием, по которому карьерные служащие штата нанимаются и продвигаются по службе. В рамках этой системы государственные служащие выбираются на основе их компетенции. Высокие стандарты, предусмотренные основателями системы, стали реальностью сегодня и открывают большие перспективы на будущее.

Губернатор Теодор Рузвельт, который позже стал президентом, был твердым сторонником и движущей силой в создании системы заслуг, и именно во время пребывания губернатора Эла Смита был создан Департамент государственной службы для выполнения функций по поиску, развитию и удержание людей, наиболее квалифицированных для выполнения работы правительства штата Нью-Йорк.

Помимо предоставления штату обученных, способных и мотивированных сотрудников, государственная служба играет ключевую роль в оказании помощи губернатору и законодательному органу в разработке политики в области людских ресурсов. Кроме того, Департамент сотрудничает с Управлением по связям с персоналом при губернаторе в стратегическом планировании рабочей силы завтрашнего дня.

Экзамены

Существует четыре типа экзаменов, которые Департамент государственной службы предложений:

• Открытые соревнования
• Продвижение
• Переход
• Непрерывный набор

Открытые конкурсные экзамены открыты для всех, кто обладает минимальной квалификацией, указанной в объявлении об экзамене.Хотя обычно это считается «открытыми для общественности» экзаменами, государственные служащие также имеют право сдавать их, если они соответствуют минимальной квалификации.

Экзамены по продвижению по службе открыты для постоянно назначенных государственных служащих. Существует два типа экзаменов по продвижению: межфакультетский и ведомственный. Межведомственные экзамены открыты для постоянных квалифицированных сотрудников различных агентств. Экзамены по продвижению по службе открыты для штатных государственных служащих конкретного агентства.

Переходные экзамены открыты для постоянно назначенных государственных служащих. Они используются, чтобы позволить государственным служащим «переходить» от одной карьеры к другой.

Непрерывные экзамены при приеме на работу могут быть как открытыми, так и рекламными. Они используются, когда есть постоянная потребность в заполнении позиций.

Соответствующие списки

После проведения экзамена сдавшие экзамены кандидаты включаются в список допустимых.

Кандидаты помещаются в список допустимых в порядке убывания баллов.

Кандидаты выбираются из списка допустимых по правилу трех.

Правило трех означает, что агентства отсчитывают первые три человек в списке. Эти три человека плюс кто-либо еще с баллом третьего человека – подходящие кандидатуры, на которые они могут рассчитывать.

Например: Вот подходящий список:

	Оценка
Мэри	100	# 1
Счет	95	# 2
Стив	95	# 2
Майк	95	# 2
Сью	90	# 5
Алиса	90	# 5

Отсчитайте первых трех человек в списке.Это подводит вас к Стиву. Мэри, Билл и Стив могут быть рассмотрены плюс все остальные на счет Стива, включая Майка. Следовательно, пул кандидатов – Мэри, Билл, Стив и Майк.

Испытательный срок

При назначении из списка правомочных на постоянную должность сотрудники проходят испытательный срок. Как правило, продолжительность испытательного срока составляет от шести до 12 месяцев.

Листья отсутствия

Если вы в настоящее время являетесь постоянным сотрудником и были назначены из списка правомочных, вы можете иметь право на отпуск с вашей нынешней должности.

Постоянным сотрудникам доступны два вида отпусков: обязательные и дискреционные.

Обязательные отпуска – это отпуска, предусмотренные законом или политикой государственной службы. Обязательные отпуска предоставляются работникам:

чел.

• повышены или переведены на должность, на которой они должны отбыть испытательный срок
• назначен на временную, временную или условную постоянную основу на другую должность в своем агентстве
• Отсутствует по причинам, указанным в Военном законе
• не в состоянии исполнять должностные обязанности в связи с инвалидностью

Отпуск по усмотрению может быть предоставлен агентством на срок до двух лет по «усмотрению» агентства.Отпуск по усмотрению может быть запрошен для отпуска для учебы или для приема на временное или временное назначение в другое учреждение.

Когда или если вы вернетесь из обязательного или дискреционного отпуска, вы имеете право на титул, который вы имели в своем агентстве и округе трудоустройства. Агентство не обязано возвращать вам вашу старую работу.

Переводы

Переход – это перемещение постоянного сотрудника конкурентоспособного класса с должности с одним названием на должность с другим названием или с должности в одном агентстве на должность в другом агентстве.Обе позиции должны быть в конкурентном классе. Переводы происходят с согласия сотрудника после номинации назначающим агентством и одобрения Департамента государственной службы. Для того, чтобы перевод произошел, одобрение агентства, из которого переводится сотрудник, не требуется.

Чтобы иметь возможность переводиться, сотрудники, как правило, должны иметь не менее одного года постоянного стажа в своей нынешней должности или при нынешнем уровне заработной платы. Перевод может происходить в ту же или любую более низкую категорию заработной платы, но не может быть на должность более чем на две ступени заработной платы (или одну категорию M) на выше, чем на , чем их текущая должность.Право на перевод имеют сотрудники, которые в настоящее время отбывают испытательный срок. Передача может быть не одобрена, если существуют списки обязательного повторного трудоустройства для титула, на который испрашивается перевод.

Закон о государственной службе (CSL) определяет три различных вида переводов:

CSL Раздел 70.1 разрешает переход без дальнейшего изучения от одного титула к другому, когда существует достаточная степень сходства между минимальными квалификациями, тестами и / или обязанностями конкретных задействованных титулов.Вопрос о целесообразности перевода решается поименно по запросу кадровых служб государственных органов. Этот раздел закона также позволяет сотрудникам переводиться в другое агентство с таким же названием.

CSL Раздел 70.4 разрешает переход к титулу, который не похож, но если сотрудник соответствует требованиям для этого титула. Обычно сотрудник должен сдать открытый для публики экзамен на получение титула, прежде чем может быть утвержден перевод.

CSL Раздел 52.6 разрешает переход между административными должностями с одинаковой или аналогичной ступенью заработной платы. Административные титулы включают право, персонал, бюджетирование, методы и процедуры, управление, анализ документации или административные исследования.

Посетите Информацию для сотрудников, ищущих перевод, чтобы получить более подробную информацию.

Мастерские

CMO предлагает семинар под названием Понимание системы достоинств .

Мастер-классы проводятся по запросу агентства.Отделы кадров агентства должны позвонить или написать по электронной почте CMO, чтобы запросить семинар.

простых способов перехода с временного на постоянное место

В условиях стремительного роста рынка труда временными работниками некоторые сотрудники уклоняются от удивительных возможностей, потому что это временные должности. Компании используют временные должности, чтобы гарантировать, что сотрудники действительно способны выполнять необходимую им работу с минимальным риском. Это идеальная ситуация для сотрудника и компании, чтобы «испытать друг друга» и определить, подходят ли они друг другу.По этой причине мы рекомендуем постоянным сотрудникам попробовать себя на временных должностях, что может быть очень прибыльной возможностью. Представьте себе это…

Поздравляем! Вы только что нашли новую временную работу в компании, которую действительно хотели, с возможностью перейти на постоянную работу. Как вам лучше всего оставаться в компании и стать постоянным сотрудником? Мы поделимся лучшими способами подготовки сотрудников к тому, чтобы они оставались в компании и оставались постоянными сотрудниками надолго.

1. Рассматривайте его как постоянную должность

Приходите на работу готовыми каждый день, как будто у вас уже есть работа. Многие временные сотрудники хорошо справятся со своим назначением, но мы рекомендуем вам делать ОТЛИЧНУЮ работу. Помните, что если вы хотите остаться на долгое время, компания ищет кого-то, кто будет относиться к этой должности так, как будто они собираются остаться на долгий срок. Убедитесь, что вы пытаетесь быстро интегрироваться, и задавайте вопросы, которые помогут вам сделать правильный выбор.Помните, что ассимиляция в компании – это большая работа и повышенный стресс как для вас, так и для работодателя. Постарайтесь помочь управлять этим процессом, стремясь учиться, задавая хорошие вопросы и выполняя задачи и задания.

2. Превратите собеседование в долгосрочное рабочее собеседование

Компания, которая только что наняла вас, ежедневно пытается оценивать ваши навыки. Одно дело сказать, что вы можете выполнять определенные задачи на собеседовании, и другое дело – действительно выполнить эти задачи своевременно и точно.Мы рекомендуем оставаться собой каждый день, помня, что вас постоянно проверяют на предмет того, подходите ли вы для компании. Относитесь к каждому дню так, как если бы вы были на собеседовании, и результат будет в вашу пользу.

3. Сообщите о своих долгосрочных желаниях

Если компания не знает, что вы рассматриваете возможность долгосрочной работы, они могут предположить, что вы увольняетесь после завершения задания.Это означает, что вся ваша тяжелая работа и дальнейший успех не будут иметь значения. Во время собеседования и по мере того, как ваше задание подходит к концу, продолжайте обсуждать вариант остаться в компании. Объясните, почему и как это выглядело бы, если бы вы стали постоянным сотрудником.

Прежде всего, помните, что у вас есть качества, которые может оценить каждый. Продолжение использования этих качеств профессионально и эффективно в любой компании может обеспечить вам долгосрочную работу на постоянной должности, выполнив эти три простых шага, описанных выше.

Заинтересованы в возможности попробовать временное занятие на химическую завивку? Позвоните нам или отправьте нам свое резюме здесь.

Связанные

Временный график против временного найма против прямого найма: плюсы и минусы

Что такое временный сотрудник?

Сотрудник, работающий по временному найму, обычно набирается примерно на шесть месяцев или более. В течение этого времени статус сотрудника остается в платежной ведомости кадрового агентства, поэтому работодатели могут оценить работу кандидата, прежде чем брать его на работу на полную ставку или принять решение о поиске другого человека.

Почему компании нанимают временных работников?

Временные вакансии по найму могут быть доступны по разным причинам. Многим компаниям нужен кто-то между временным работником и прямым наймом, поэтому они выбирают временного найма.

Жизнь может легко помешать от:

• Долгие каникулы
• Отпуск по беременности и родам
• Отпуск по инвалидности
• Болезни
• Текущие сотрудники ищут другую работу

Временные наемные сотрудники могут помочь заполнить этот вакуум на короткое время, пока они не перестанут быть нужными или пока их не заполнит другой более квалифицированный сотрудник по прямому найму.

Преимущества временного найма сотрудников

Обеспечивает гибкость и снижает риски

Использование временного найма позволяет вам убедиться, что ваш следующий найм идеально подходит, прежде чем вы приведете его на борт. Если вы обнаружите, что кандидат не работает, агентства по временному найму могут помочь вам найти кого-то другого, который будет соответствовать вашим потребностям.

Основное преимущество использования временного найма состоит в том, что у вас больше шансов принимать качественные и разумные решения на благо вашей организации.Сотрудники определяют продуктивность, эффективность и фирменный стиль вашего бизнеса, а временное трудоустройство дает компаниям возможность принимать разумные решения о найме для достижения долгосрочного успеха.

Оценка навыков и производительности

Если вы не решаетесь нанять потенциального сотрудника, потому что не уверены, как он будет работать после приема на работу, это идеальная ситуация для временного найма! У вас есть время оценить их навыки и производительность на работе, а затем нанять их, если они вам подходят.

Набор временного найма также дает преимущество кандидатам. Если кандидат не так впечатляет на первый взгляд, он все равно может подкупить рекрутера своей эффективностью и навыками и получить должность, которую заслуживает.

экономит время и деньги

Кадровые агентства могут помочь вам связаться с кандидатами на временный прием на работу и сократить время и хлопоты, связанные с наймом себя и последующим принятием решений по всем вопросам, начиная от зарплаты, льгот, льгот и многого другого.Затем вы можете сосредоточиться на своем бизнесе, а не тратить время на подбор персонала.

Проблемы временного найма

Отсутствие командной работы

Иногда временные сотрудники не интегрируются с вашими штатными сотрудниками. Постоянные сотрудники могут не решаться работать с кем-то, кто, возможно, ненадолго, или проявлять раздражение к тем, кого они считают нарушителями. Нет простого решения для создания отличной команды, поэтому посмотрите, как временные сотрудники принимают культуру вашей компании и сформированные команды.

Комиссия за выкуп контракта

Если вы обнаружите, что хотите нанять кандидата на постоянное место жительства, вам, возможно, придется заплатить кадровому агентству за выкуп контракта или дождаться окончания периода контракта, обычно от 60 до 90 дней. Если вы будете ждать слишком долго, сотрудник может почувствовать себя недооцененным и перейти к другому предложению.

Временные сотрудники против временных сотрудников Набор

Temp-to-найма отлично подходит, когда вы находите потенциального сотрудника, который произвел прекрасное первое впечатление, но не имеет большого опыта.

Временный прием на работу позволяет вам увидеть производительность потенциального сотрудника, не принимая на себя никаких обязательств и не тратя время и деньги на поиски кадров.

Использование временного сотрудника может быть отличной идеей, если у вас есть краткосрочная потребность в заполнении или в настоящее время нет ресурсов для нового найма.

Временный работник может быть хорошим решением, особенно для сезонной работы или если вам нужно быстро заполнить открытую вакансию.

Если вы заинтересованы в том, чтобы в вашей компании оставался временный сотрудник, вы можете подумать о временном приеме на работу.

Наем временных сотрудников – UNC Human Resources

Минимальная заработная плата

Все временные сотрудники SHRA штата Северная Каролина, не являющиеся студентами, должны получать заработную плату в размере не менее минимальной заработной платы штата, которая составляет 10,61 доллара в час.

Максимальная заработная плата

Годовая заработная плата временных сотрудников SHRA штата Северная Каролина не должна превышать максимальный диапазон оплаты для эквивалентной постоянной должности в той же ветви и должности.

Статус почасовой оплаты

На всех временных сотрудников SHRA распространяются положения о сверхурочной работе Федерального закона о стандартах добросовестного труда (FLSA), что означает, что они обозначены как «не освобожденные от уплаты налогов». Временные сотрудники должны предоставлять заполненную учетную запись рабочего времени за каждый двухнедельный период, в течение которого они работают. Временные сотрудники должны ввести свое время, отработанное за две недели, в систему TIM или попросить администратора TIM ввести свое время, если они работают удаленно. Временные сотрудники получают заработную плату по тому же графику раз в две недели, что и постоянные сотрудники SHRA, и должны соблюдать те же сроки выплаты заработной платы.

Ответственность за сверхурочную работу

Не освобожденные от налогов сотрудники получают половину рабочего времени за все часы, отработанные сверх 40 часов в рабочую неделю. Сотрудник, не освобожденный от уплаты налогов, должен фактически работать более 40 часов в одной рабочей неделе, чтобы получить компенсацию за сверхурочную работу. Отсутствие средств не освобождает отдел от обязанности компенсировать сверхурочную работу в размере половины рабочего времени. В университете нет политики, разрешающей равные выходные (час за часом) в другую неделю. Дополнительная оплата должна быть включена в расчетную зарплату за период оплаты, в котором была отработана сверхурочная работа.

Руководство должно как можно раньше уведомлять о необходимости работать сверхурочно, чтобы сотрудники могли принять любые меры, необходимые для выполнения сверхурочной работы.

Примечание: на некоторых рабочих местах может требоваться периодическая обязательная сверхурочная работа в качестве условия приема на работу. Такое требование должно быть указано в объявлении о вакансии и объяснено соискателям в процессе собеседования и отбора.

Праздники и оплата в праздничные дни

Временные сотрудники SHRA не получают заработную плату за неиспользованные университетские каникулы.

Временный сотрудник, которого его / ее отдел требует для работы в университетские каникулы, должен получать свою обычную заработную плату, а также должен получать отпускную премию за все часы, отработанные в праздничные дни. Праздничная надбавка равна половине обычной ставки заработной платы работника (общая компенсация за работу в праздничные дни составляет половину времени, если эта работа не приводит к тому, что работник работает более 40 часов в неделю. Чтобы получить отпускную надбавку Pay, сотрудник должен ввести время в свою карточку учета рабочего времени через систему Time Information Management (TIM).

Временный сотрудник, который работает в университетские каникулы, но департамент не требует от него этого, должен получать компенсацию по его / ее обычной ставке за все часы, отработанные во время отпуска, если эта работа не приводит к тому, что сотрудник работает более 40 часов в неделя. Эта волонтерская работа не оплачивается дополнительно Holiday Premium Pay.

Руководство может по своему усмотрению разрешить временным сотрудникам работать по гибкому графику в выходные дни, чтобы компенсировать отсутствие в праздничные дни (например, четыре 10-часовых дня).

Прочие особенности оплаты труда

Временные сотрудники SHRA имеют право на оплату услуг по вызову и обратному вызову в экстренных случаях:

• Оплата по вызову – это компенсация сотруднику, который должен оставаться доступным для того, чтобы его можно было незамедлительно отозвать на работу, если возникнет такая необходимость.