Исполняющий обязанности директора: как писать в документах

Вместо руководителя организации его обязанности временно выполняет исполняющий обязанности директора. Как писать в документах, например, в договорах и актах приема-передачи его должность правильно? С такой ситуацией кадровик сталкивается впервые. Хочется все оформить без ошибок, тем более, что принятый в организации порядок проставления перед должностью обозначения «ВРИО» внушает кадровому специалисту сомнения. Продемонстрируем в статье образец, как писать в документах «исполняющий обязанности директора».

Начальника нет на месте

На практике может сложиться ситуация, когда руководитель организации по той или иной причине отсутствует на своем рабочем месте. Так как директор является ключевой фигурой компании, в его отсутствие кто-то должен исполнять его обязанности. Для этого оформляют приказ на исполняющего обязанности директора. Замена оформляется, если в уставе компании не прописано, что функции генерального директора организации исполняют несколько сотрудников (п.

3 ст. 65.3 ГК РФ).

В общем случае, обязанности генерального директора, что вполне логично, возлагаются на его заместителя. Однако если должности заместителя директора по штату не предусмотрено, то делегировать обязанности руководителя можно любому сотруднику компании. При передаче полномочий и встает вопрос, как писать сокращенно «исполняющий обязанности директора».

Помимо приказа нужно оформить доверенность на исполняющего обязанности директора с правом подписи. Объясняется это следующим. Доверенность на исполняющего обязанности директора подтверждает полномочия сотрудника, которому переданы функции руководителя, для контрагентов. То есть этот документ призван служить доказательством того, что заместитель директора может представлять интересы компании в отношениях со сторонними лицами. Например, подписывать договоры с контрагентами. Поэтому и нужно досконально разобраться с вопросом, как писать «исполняющий обязанности директора» .

Подробнее об этом см. «Исполняющий обязанности директора: образец доверенности 2018».

Порядок, в котором будет происходить временное замещение руководителя организации, можно предусмотреть в уставных документах компании. Например, в случае долгого отсутствия директора можно предусмотреть алгоритм назначения на должность нового руководителя компании (п. 2 ст. 12 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ, ст. 11 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ).

И.О не ставим, так как должность сотрудника не меняется

Итак, как писать в документах сокращенно «исполняющий обязанности директора»? Все просто, такое обозначение не нужно ставить вовсе. Объясняется это следующим. Из-за того, что на сотрудника возложены обязанности директора, его должность, указанная в штатном расписании, не меняется. Поэтому при заключении договоров замещающий директора сотрудник указывает свою должность. Никаких «И.О», «ВРИО», «Исполняющий обязанности», подписывая договор, указывать не нужно.

Таким образом, популярный вопрос: как писать в документах, если исполняющий обязанности директора женщина, не имеет смысла.

Никаких ограничений на временное выполнение функций руководителя организации любым подходящим работником действующее законодательство не содержит (п. 1 Порядка, утв. разъяснением от 29.12.1965 Госкомтруда СССР № 30 и Секретариата ВЦСПС № 39). В этом случае издается приказ о временно исполняющем обязанности директора.

Подробнее об этом см. «Назначение исполняющего обязанности директора: образец приказа 2018».

Специально для читателей наши специалисты подготовили пример, как писать «исполняющий обязанности директора» в документах в шапке:

Запись в трудовой книжки исполняющему обязанности директора

Содержание статьи

Чтобы точно ответить на вопрос о том, делать ли запись в трудовой книжке исполняющему обязанности директора, следует уточнить, что данная должность является временной. С этой точки зрения, существуют некоторые нюансы, которые зависят от цели назначения. Если директор ушел в отпуск, а и.о. требуется только на период его замены, то запись не вносится.

Однако если директор был уволен, а на его место поставили временного с испытательным сроком, то запись необходимо внести, поскольку этот человек может по истечении испытательного срока стать постоянным полноправным директором.

Кто такой и.о.?

Чтобы разъяснить, когда следует вносить записи в трудовую книгу, важно уяснить, что означает должность «исполняющий обязанности». С юридической точки зрения, исполнение обязанностей является временным назначением, которое может длиться не более одного месяца. В этот период работнику в соответствии с увеличением обязанностей повышается оплата, что происходит на основании оформленного приказа. В Трудовом кодексе четко прописаны нормы, согласно которым по истечении указанного срока работник должен быть возвращен на прежнюю должность или переведен на постоянную работу в качестве директора.

Исключение составляют случаи, если между работником и работодателем был заключен специальный договор, где указывались иные сроки исполнения обязанностей. Если сотрудник отказывается от предложения или данная работа отсутствует, его следует освободить от работы в порядке, предусмотренном законом. Такая запись о том, что работник является и.о., не может быть внесена в трудовую книгу. Согласно ТК, исполнение обязанностей не может осуществляться как вакантная должность, если не предусмотрен официальный перевод.

Временное назначение

Назначение о временном переводе на должность директора возможно в случае отсутствия руководителя. Чаще всего данные обязанности возлагаются на заместителя директора. Если такая должность не предусмотрена в фирме, то функции руководителя директор должен возложить на сотрудника, чья квалификация позволяет занять такую должность.

В такой ситуации делается приказ о том, что на определенный период данный сотрудник является и.о. начальника. Запись в трудовой книжке при назначении исполняющего обязанности директора не делается, поскольку он не является постоянным директором.

В некоторых случаях параллельно с трудовым договором приходится заключать дополнительное соглашение об исполнении обязанностей. Эти случаи бывают, если директор должен отсутствовать длительный срок. Также следует уточнить, освобождается ли сотрудник от своих обязанностей на период выполнения функции и.о. Если да, то необходимо составить дополнительное соглашение, в котором следует прописать все обязанности. На основании этого документа определяется размер доплаты и устанавливаются сроки замещения.

Можно осуществить временный перевод, в результате чего сотрудник будет переведен на должность директора на период его отсутствия. Такая процедура происходит на основании соглашения сторон: заключается специальный договор. Вместо конкретных сроков указывается наставление: «До выхода официального директора на работу». В таком случае исполняющий обязанности директора в трудовой книжке также не получает записи.

И.о. директора обязан подписывать документацию от своего имени, поскольку располагает такими полномочиями. В таком случае алгоритм внесения записи такой:

• в реквизитах приказа следует указать наименование должности человека, который подписывает документ;
• ставится личная подпись и ее расшифровка в виде фамилии и инициалов;
• вместо названия и. о. в документах следует писать должность, которую занимает сотрудник согласно штатному расписанию.

Если при заполнении приказа получится несоответствие должности, подписи и ее расшифровки, документ считается недействительным.

Бывают случаи, когда устав запрещает передавать полномочия директора на период его отсутствия. В таком случае оформляется доверенность, по которой должностное лицо получает временный контроль над фирмой.

И о главного врача как правильно писать

Категории вопросов. Любовные отношения. Семейные отношения. Дети и подростки. Самопознание и развитие. Депрессия и апатия.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 Признаков Того, Что Ваши Почки Умоляют о Помощи

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

И.о. директора: как правильно писать

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Понять, кто именно подходит вам, как удержать нужного сотрудника, помочь ему двигаться вперед, поможет грамотная оценка компетенций. Правовой статус руководителя в организации — двойственный.

С одной стороны, он руководит организацией и действует в ней как одно из главных лиц, с другой — так же, как и другие работники, получает зарплату, уходит на больничный, в отпуск и т. Такая двойственность иногда путает кадровиков: как воспринимать руководителя с точки зрения трудового права — как представителя работодателя или как обычного работника? Давайте разберем типичные вопросы трудовых отношений с руководителями организаций.

Со взысканием неустойки может столкнуться каждая организация, причем как в качестве кредитора-взыскателя, так и должника. Последнее особенно неприятно, когда требования о неустойке необоснованны или несоразмерны допущенному нарушению. Однако закон и судебная практика содержат механизмы защиты против необоснованных требований, и об этом стоит знать как должникам, так и кредиторам.

Поговорим о двух основных аргументах, которые можно привести против требований кредиторов по неустойке. Регистрация Напомнить пароль. Все поля обязательны. Новый пользователь сайта Не заполнено обязательное поле ФИО. Не заполнено обязательное поле E-mail. Не заполнено обязательное поле Login. Не заполнено обязательное поле Пароль. Введенные пароли не совпадают. Повторите пароль. Выберите, что Вам интересно: Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор.

Введите логин или Email. Запрос пароля Не заполнено обязательное поле Логин или E-mail. Контрольная строка для смены пароля будет высланы вам по E-mail. Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор Бухгалтерия и налоги Арсенал индивидуального предпринимателя. Статьи Новое Рейтинговое Посещаемое Комментируемое. Подробнее Иритикова Вера, профессиональный управляющий документами, документовед, приглашенный лектор Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ.

Вопрос-Ответ Делопроизводство и архив Арсенал индивидуального предпринимателя Кадровая служба Юридический навигатор Бухгалтерия и налоги.

Где регистрировать приказы? Кто должен разрабатывать номенклатуры дел обособленных структурных подразделений за границей? Задать вопрос. Юридический справочник руководителя Делопроизводство и документооборот на предприятии Кадровая служба и управление персоналом предприятия Налоговый учёт для бухгалтера Арсенал предпринимателя Перейти к оформлению подписки. Кадровая служба февраль Тонкости трудовых отношений с руководителем компании Правовой статус руководителя в организации — двойственный.

Юридический навигатор февраль Два контраргумента против неустойки Со взысканием неустойки может столкнуться каждая организация, причем как в качестве кредитора-взыскателя, так и должника. Архив раздела Новости. Как выиграть борьбу за внимание сотрудников в условиях информационного перегруза? Разработана новая форма декларации по косвенным налогам. Налоговики разрешили использовать скриншоты в качестве доказательств.

Задать вопрос для интервью. Реклама на этом месте. Делопроизводство и архив. Кадры и HR. Юридический навигатор. Руководителю в помощь. Правила подписки на сайте delo-press. Политика конфиденциальности. Порядок ответов на вопросы. Данные сетевого издания. Арсенал индивидуального предпринимателя. Субсидиарная ответственность: советы кредитору.

Поиск ответа

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Понять, кто именно подходит вам, как удержать нужного сотрудника, помочь ему двигаться вперед, поможет грамотная оценка компетенций.

Активировать демодоступ. Что оно означает и как правильно писать его в официальных документах, расскажем в статье. Она означает, что окончательно на эту должность человек еще не утвердили, но при этом он обладает всеми теми полномочиями, которые для данной должности установили.

Соответственно, может согласовываться с другими частями речи как мужского, так и женского рода: новый врио, если речь идет о мужчине, и новая врио, если речь идет о женщине. Как правильно написать исполняющий обязанности директора? Если он временно исполняет эти обязанности, то врио, а если нет? Уберем первые 2 буквы.

как правильно писать И.О.Главного врача или И.о.главного врача.

Правильно писать “и. Здесь ни в полных словах, ни в сокращениях, нет ни одного имени собственного, чтобы писать его с прописной буквы”. Если эта фраза стоит в начале предложения, то по правилам начала предложений, первая буква предложения должна быть прописной, поэтому нужно писать “И. Такая ситуация бывает, когда эта фраза пишется в конце документа где стоят подписи. Правда, во многих договорах слова и “генеральный”, и “директор” пишут с прописной буквы. Я не знаю, есть ли на этот счёт правило, или просто какой-то секретарь из подобострастия написал должность своего шефа с прописной буквы, а другие потом решили, что так и надо. По идее, все эти слова и сокращения должны прописываться строчными буквами. Исключение: если эта конструкция начинает предложение, тогда “И” с точкой мы сделаем заглавной.

И о главного врача как правильно

А именно:. Если стороны трудового договора достигли соглашения по данному вопросу, работодатель издает соответствующий приказ о возложении обязанностей или временном возложении обязанностей на конкретного работника. Обычно в таком приказе указывается и срок исполнения сотрудником дополнительной работы. Таким образом, закон предусматривает возможность временного совмещения должностей, чем по своей правовой сути и является исполнение обязанностей другого сотрудника одним из работников на период отсутствия первого. Учитывая практику применения данных терминов, можно сделать вывод, что с юридической точки зрения эти определения идентичны: в обеих ситуациях предполагается, что некий работник исполняет обязанности другого только временно.

При заполнении официальных документов периодически возникает необходимость указывать должностных лиц, временно замещающих основных штатных сотрудников.

.

Как правильно писать ВРИО и ИО в документах

.

.

Как писать “исполняющий обязанности” сокращенно в документах

.

Первый вариант вообще неправильный. Если это начало предложения, тогда второй вариант, но ведь можно и не писать сокращенно, тогда и.

.

Как правильно писать: И. О. или И. о. Генерального директора?

.

.

.

.

.

Увольнение работника ВрИО начальником | Защита прав работников

По своей природе исполняющий обязанности – это человек, который находится на совмещении должностей на определенный период за дополнительную плату. Следовательно, и.о. – это временное состояние человека, пока учредители не найдут подходящую замену руководителю. Чаще всего врио директора назначают после увольнения высшего руководителя. Но какими же правами наделен данный человек? В этой статье мы расскажем вам о том, может ли временно исполняющий обязанности директора уволить работника и какие у него есть на то основания.

• Право на подпись документов

Может ли и.о. руководителя предприятия подписывать документы? На самом деле да, если это прописано в приказе о назначении на временную должность. Следовательно, врио директора вправе и уволить сотрудника.

Стоит отметить, что и.о. – это не должность, следовательно, при подписании документов директор должен писать свою должность, согласно трудовому договору, приписывая туда «и.о. руководителя компании».

Увольнение сотрудника ВрИО директором

Согласно ст. 20 ТК РФ, руководитель — субъект, наделенный правом заключения трудовых отношений с физическими лицами. Следовательно, юридически и.о. директора может назначать и увольнять работников, но, если к приказу о его назначении будет издано доп. соглашение с прописанным правом заключения и расторжения трудовых договоров.

• Сроки нахождения в статусе «и.о.»

Устанавливаются исключительно приказом о назначении или пока учредители не найдут подходящую кандидатуру на данный пост.

• Основания для увольнения работника

ВРИО директора вправе расторгнуть трудовые отношения с любым сотрудником, согласно ТК РФ, как это бы сделал и официально назначенный руководитель.

К основным причинам увольнения работника можно отнести, согласно ст. 81 ТК РФ:

1. Нарушение распорядка дня, прогулы;
2. Распитие спиртных напитков на рабочем месте;
3. Утрата доверия;
4. Ликвидация фирмы;
5. Массовые сокращения;
6. Несоответствие занимаемой должности;
7. Обман в документообороте;
8. Воровство;
9. Раскрытие тайны предприятия.

Порядок увольнения

Расторжение трудовых отношений происходит, согласно ТК РФ и состоит из:

1. Отражения причины увольнения;
2. Издания отделом кадров приказа об увольнении;
3. Выдачи трудовой и проведения расчета.

Таким образом, исполняющий обязанности директора вправе уволить работника на основании причин, прописанных в ТК РФ.

Оценка статьи

Схожие записи:

3 115

ИСПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ: СПОРНЫЕ ВОПРОСЫ

Юлия Хачатурян, генеральный директор компании NIKA, RISK PLAN

 «Трудовое право» № 11, 2010 г.

Однажды на одном из семинаров, который проводил автор данной статьи, юрист организации рассказала мне о следующем споре с кадровиком. У руководителя организации было два заместителя. У одного из них в трудовом договоре было написано, что он исполняет обязанности директора во время его отсутствия в связи с болезнью, отпуском и т. д., за что ему выплачивается соответствующая доплата. Юристу казалось, что достаточно издать соответствующий приказ, чтобы заместитель мог осуществлять внутреннее управление организацией, кадровик же каждый раз делала дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении должности зама с должностью руководителя, а потом, когда директор возвращался, делала другое дополнительное соглашение об аннулировании первоначального. Лично мне казалась логичной позиция юриста: зачем второй раз прописывать в договоре то, что уже там есть? Но правовых рисков в такой деятельности кадровика я не увидела. Оказалось, что бедный заместитель устал по много раз в год знакомиться с дополнительными соглашениями и подписывать их; а все те доводы, которые я привела для аргументации того, что это лишняя работа, уже были сказаны кадровику, и, увы, не переубедили его.

Этот пример приведен в начале статьи, потому что действительно на многие вопросы, связанные и исполнением обязанностей, а тем более с исполнением обязанностей руководителем организации нет четких однозначных ответов. Как минимум потому, что в ТК РФ только одна норма ст.151 ТК РФ вскользь упоминает об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, и то, только в случае, если он не освобожден от основной работы (а на практике он может быть и освобожден от ее исполнения, пока выполняет чужые обязанности). Норм, специально регулирующих исполнение обязанностей генеральным директором, нет вообще. Выводы же, которые делают юристы, основаны на анализе разных, зачастую противоречивых нормативных актах, судебной практике и собственных измышлениях, и поэтому зачастую противоречат друг другу. Показать же прямую норму, из которой следует, что твой вывод правильный, зачастую просто невозможно, как в случае с этим кадровиком. А правовые последствия ошибки неправильного оформления исполнения обязанностей руководителя организации могут иметь не столь безобидные последствия, как усталость заместителя от ознакомления и подписывания ненужных бумаг.

Вопрос 1: Какова правовая природа исполнения обязанностей и каковы требования к дополнительному соглашению и к приказу? Что такое «исполнение обязанностей»? Какова правовая природа, содержание этого понятия? На этот вопрос ответить достаточно сложно. И, возможно в этой неопределенности таится множество проблем. В ТК РФ вскользь об исполнении обязанностей сказано в ст.151 ТК РФ. При этом там затронут только случай исполнения обязанностей без освобождения от своей работы. При том, что в ТК РФ достаточно говорится о смежных, практически родственных понятиях: переводе; изменении иных, определенных сторонами условий трудового договора, совмещении; совместительстве. Что же такое «исполнение обязанностей»? По сути, как кажется автору данной статьи, если работник на это время освобождается от выполнения своих обязанностей речь идет о переводе, если не освобождается, но укладывается в свое рабочее время по сути это напоминает совмещение должностей и профессий (хотя ст.151 ТК РФ разделяет совмещение и исполнение обязанностей), если при этом еще и не укладывается – это похоже на внутреннее совместительство. Так считают многие юристы. Но опять-таки, это выводы, сделанные исходя из других норм права (статей, где дано определение перевода, совместительства, совмещения), а не написанные где-то прямые нормы. Кроме того, если необходимость исполнять обязанности отсутствующего работника с соответствующей доплатой уже прописана в трудовом договоре – это не похоже ни на перевод, ни на совместительство, ни на совмещение, т.к. в данном случае никаких условий трудового договора мы не меняем. А значит, для оформления такого исполнения обязанностей достаточно только соответствующего приказа. Соответственно, разными будут и варианты оформления исполнения обязанностей, если обязанность по замене отсутствующего работника не прописана в трудовом договоре. Если работника освобождают от исполнения его обязанностей, а обязанность выполнять чужие функции не была прописана в его трудовом договоре – по логике необходимо сделать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет отражен временный перевод и издать соответствующий приказ. Напомним, что согласно ст.72.1. ТК РФ, перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, а также перевод в другую местность вместе с работодателем. Значит, если работник перестает на какое-то время выполнять свои функции и выполняет другие – это является переводом. И все-таки, всегда ли такие действия будут являться переводом?

Пример 1. Представим себе небольшую организацию, где работает, например 15 человек. Никаких заместителей у руководителя нет вовсе. На время своего отсутствия обязанности руководителя организации исполняет, например, один из менеджеров по продажам. От своих обязанностей на это время его освобождают. Действительно, менеджер начинает выполнять совсем другие обязанности и изменение трудового договора работника подпадает под понятие перевода, данное в ст. 72.1 ТК РФ. Другое дело, если, например, речь идет о заместителя руководителя по общим вопросам. Допустим, это один из нескольких заместителей. «Штатным» заместителем при этом является другой работник. В договоре же с заместителем директора по общим вопросам нет обязанности замещать директора. Но при сравнении трудовых функций мы увидим, что они с директором фактически те же, просто у директора больше полномочий. Но переводом называется именно изменение трудовой функции, т.е. трудовых обязанностей, а не расширение объема полномочий. Кроме того, можем ли мы вообще говорить об освобождении или неосвобождении от своих обязанностей, если обязанности зама и директора практически одинаковые, другое дело, что объем их теперь получается разный? Таким образом, по логике основной заместитель не освобождается от своих обязанностей при выполнении обязанностей директора. Какое практическое значение имеют рассуждения о том, является ли исполнение обязанностей в том или ином конкретном случае переводом или нет?

Дело в следующем спорном вопросе: нужно ли в случае, если работник освобождается на время выполнения чужой работы от своих обязанностей воспользоваться унифицированной формой приказа о переводе или мы можем в произвольной форме сделать приказ о возложении обязанностей? Формально, согласно ст.72. 1 ТК РФ перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (Однозначно, под такое определение перевода, например, попадает случай, описанный в начале Примера 1, когда, менеджер замещал отсутствующего директора). Чисто трудовых рисков, связанных с данной дилеммой, в принципе нет. Другое дело, что в соответствии с Федеральным законом о бухгалтерском учете, все расходы должны быть обоснованными и документально подтвержденными. В противном случае организация не сможет их отнести на затраты в целях исчисления налога на прибыль. Согласно этому же закону, для того, чтобы они были документально подтверждены, соответствующие первичные документы должны быть составлены по формам, утвержденных в альбомах Госкомстата, а если соответствующей формы нет, организация действительно вправе составить документ в произвольной форме, указав только ряд обязательных реквизитов. Иначе говоря, если соответствующая форма утверждена Госкомстатом, а вы составили документ в произвольной, то затраты в целях исчисления налога на прибыль с вас могут быть сняты и налог доначислен, а также пени, штрафы и пр. Вот этот факт, конечно, заставляет задуматься….С одной стороны, конечно, эстетически соответствующий приказ об исполнении обязанностей, если при этом сотрудник освобождается от выполнения своих функций, в унифицированной форме для перевода будет выглядеть как-то непривычно и нелепо, и вроде бы, несмотря на то, что по сути это перевод, это некое и отдельное понятие – «исполнение обязанностей». С другой стороны, чего только не сделаешь, чтобы избежать претензий налоговиков. Скажу честно, я не знаю абсолютно правильного решения данной дилеммы. Единственный практический совет, который мог бы дать автор данной статьи – это воспользоваться постановлением Госкомстата № 20, которое позволяет адаптировать унифицированные формы к потребностям организации. Это постановление содержит запрет на удаление отдельных реквизитов из унифицированных форм, но добавить нужные реквизиты и формулировки организация вправе. Соответствующие изменения, вносимые в унифицированную форму, должны быть утверждены приказом (распоряжением) руководителя организации, согласно тому же постановлению Госкомстата № 20 от 24.03.1999 г. Соответственно, вы можете внести необходимые изменения в приказ о переводе. Но, следует обратить внимание на приказ, которым вы будете подтверждать данные изменения. В нем следует специально указать, что данная видоизмененная форма будет использоваться не в каждом случае оформления перевода, а в случае, когда на работника возлагаются обязанности отсутствующего сотрудника. В принципе, если вы не хотите заниматься адаптацией формы, можно сделать и два отдельных приказа – о переводе и об исполнении обязанностей. Нужно ли делать по окончании такого перевода еще одно дополнительное соглашение об аннулировании первого, естественно, зависит от того, как вы это первое составили. Естественно, если там уже написано, что оно действует в течение определенного срока, по истечении которого замещающий работник возвращается на определенное место, то никаких «аннулирующих» дополнительных соглашений делать не надо. Если работника не освобождают от исполнения обязанностей, также должно быть сделано дополнительное соглашение к трудовому договору. Но, естественно дополнительное соглашение уже будет другого содержания. Там уже не будет отражено освобождение от своих обязанностей. Дилеммы по поводу того, в какой форме делать приказ, унифицированной или нет, тоже в данном случае не возникает, т.к. ее не предусмотрено.

Вопрос 2: Можно ли принять сотрудника исполняющим обязанности руководителя на вакантную должность? В соответствии с Разъяснением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29. 12.1965 N 30/39 «О порядке оплаты временного заместительства», утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 820/39 (с изм. от 11.03.2003), назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. Это возможно только по должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления. В этом случае руководитель предприятия, учреждения, организации обязан не позднее месячного срока со дня принятия трудящегося на работу представить в вышестоящий орган управления документы для его назначения на должность. Этот орган в месячный срок со дня получения документов должен рассмотреть вопрос и сообщить руководителю о результатах. В случае неутверждения в должности работника, принятого руководителем не из числа работников данного предприятия, учреждения, организации, ему должна быть предложена другая работа с учетом квалификации, опыта работы. При отсутствии соответствующей работы или отказе от предложения он освобождается от работы по основаниям, предусмотренным законодательством, например, по соглашению сторон. Если не утвержден работник, выдвинутый на руководящую должность из числа резерва данного предприятия, учреждения, организации, ему должна быть предоставлена работа по квалификации и оплате не ниже той, которую он выполнял до назначения на новую должность. Если говорить по простому – то общее правило гласит о том, что назначение на вакантную должность не допускается. Но есть исключения. И в постановлении описана в принципе ситуация актуальная для так называемых ведомственных организаций. Когда нижестоящая организация должна утвердить какого-то руководителя путем одобрения вышестоящей. Можно ли это правило «адаптировать» каким-то образом к случаю с обычной негосударственной организацией, не имеющей отношения к какому-то ведомству, а совет директоров или наблюдательный совет организации условно считать «вышестоящим органом управления»? Наверное все-таки нет. И значит, можно сделать вывод, что принять на вакантную должность исполняющем обязанности директора все-таки нельзя.

Вопрос 4. Можно ли поставить исполняющим обязанности руководителя организации не работника данной организации? Исходя из норм Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» можно. Этот закон предусматривает назначение арбитражным судом лица, исполняющего обязанности директора (п. 4 ст. 69 вышеуказанного Федерального закона). В случае удовлетворения арбитражным судом ходатайства временного управляющего об отстранении руководителя должника от должности арбитражный суд выносит определение об отстранении руководителя (директора) должника и при непредставлении учредителями (участниками) должника кандидатуры руководителя должника возлагает обязанности руководителя на одного из заместителей руководителя должника, в случае отсутствия заместителей — на одного из работников должника. Факт представления учредителями (участниками) кандидатуры на должность руководителя должника и утверждения ее судом означает, что в обществе назначен новый руководитель (директор) вместо отстраненного. Лицо в данном случае будет не директором, а исполняющим обязанности директора. Однако в этом законе, условно говоря, описана ситуация крайней необходимости (данный термин употреблен в бытовом значении, а не в том смысле, в котором он используется в юридической науке.) Но на практике бывают более житейские ситуации. Приведем конкретный пример.

Пример 2. Руководитель организации серьезно и надолго заболел. Акционеры (учредители) прекрасно понимают, что никто не в состоянии в полной мере заменить его. Зато на стороне есть талантливый человек, который мог бы выполнять его работу. Можно ли его принять на работу исполняющим обязанности директора?   Некоторые юристы высказывают ту точку зрения, что принятие стороннего человека вполне возможно и не только в рамках Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)». Так, по их мнению, тот же Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» позволяет общему собранию участников общества своим решением может возложить функции директора на другое лицо на период например, долгой болезни действующего директора в т. ч. на гражданина, приглашенного со стороны. Для этого необходимо провести общее собрание участников, на котором будет решен данный вопрос. Если у общества имеется только один участник, то вопрос о назначении исполняющего обязанности директора может быть решен довольно быстро. Однако их оппоненты считают, что, с другой стороны, исходя из ст.151 ТК РФ исполняющим обязанности может быть только работник данной организации, которое прямо запрещает назначение исполняющим обязанности человека, не работающего в данной организации. Что эта норма значит на практике? Приведем конкретный пример.

Пример 3 Все мы знаем, что когда женщина-рядовой работник у нас, например, уходит в отпуск по беременности и родам, на ее место мы принимаем не исполняющего ее обязанности, а равноценного работника, но по срочному трудовому договору.

Продолжение Примера 2 То же самое, если болезнь какого-то работника затянулась. На его место мы можем принять не исполняющего его обязанности, а сотрудника по срочному трудовому договору. Вопрос: Чем директор организации в данном случае отличается от остальных работников? Если он надолго заболеет или уйдет в отпуск по беременности и родам, должны ли мы на его место принимать со стороны человека исполняющим обязанности (потому что у директора особый статус и смена директора влечет за собой необходимость уведомления налоговых органов и пр.) или мы должны принять все-таки другого человека не исполняющим обязанности, а именно руководителем организации, например, на время отпуска по беременности и родам первого, т.к. правила едины для всех. Скажу честно, лично мне кажется более правильным принять в таком случае человека в штат, соблюдя, естественно, все процедуры, прописанные в учредительных документах и уведомив налоговую. Однако этот вопрос действительно спорный.   Если исходить из того, что моя позиция верна, то оформление должно быть осуществлено в данном случае следующим образом. С новым директором заключается срочный трудовой договор. Основанием для этого является ст.58 ТК РФ, согласно которой срочный трудовой договор заключается тогда, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения — работник принимается для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы.

Вопрос 4. Если заместителей несколько могут ли они все вместе исполнять обязанности одного отсутствующего руководителя? Представим теперь ситуацию, что у одного директора несколько заместителей: по юридическим вопросам, по кадровым вопросам, по общим вопросам и т.д. Если один из них штатный – все более или менее ясно. Дополнительного соглашения к трудовому договору на случай, если директор уехал или заболел, по логике делать не надо (соответствующие обязанности и оплата уже прописаны в договоре или должностной инструкции, являющейся приложением к нему, соответствующая ситуация была описана в шапке статьи), необходимо только издать соответствующий приказ. Если же штатного заместителя нет, вопросов в данном случае возникнет, естественно несколько больше.

Пример 4. У директора несколько заместителей: по рекламе и маркетингу, заместитель по работе с персоналом и обучению, заместитель по финансам и пр. Если директор уйдет в отпуск выполнять за него все его функции продуктивно фактически не сможет ни один из них. Ведь заместитель по рекламе вряд ли будет разбираться в обучении, финансист в рекламе, а человек, занимающийся персоналом – в маркетинговых стратегиях. Их трудовыми договорами не предусмотрено исполнение всех обязанностей директора во время его отсутствия. В связи с этим, конечно, было бы целесообразнее на каждого из замов возложить выполнение тех функций директора, в которых он разбирается. Однако можно ли это сделать? Ведь это было бы логичным. Почему единоличный исполнительный орган не может раскидать свои обязанности на нескольких людей? И все эти работники будут составлять этот орган в совокупности? Ведь с точки зрения целесообразности и продуктивности это было бы правильным? Гипотетически анализ законодательства позволяет обосновать и то, что такое возможно, и то, что это неправомерно. Как повернешь закон…Однако на практике все придерживаются той позиции, что нести ответственность за все происходящее во время отсутствия руководителя должен какой-то один человек. Не скажем же мы проверяющей организации, появившейся в ресторане во время отсутствия директора, и недовольной качеством обслуживания и финансовой отчетностью, что за куриные лапки отвечает Иван Петрович, а бумаги на них – Сергей Павлович. В таком случае необходимо все-таки выбирать из нескольких заместителей одного, который будет выполнять все обязанности основного работника, получать каким-либо образом в письменном виде согласие этого зама. Либо, если изначально предполагается, что именно это лицо, например, заместитель директора по финансам, несмотря на его «узкую специализацию» будет выполнять функции основного работника, прописывать такое условие в трудовом договоре.

Вопрос 5: Как оплачивать исполнение обязанностей? Согласно, ст. 151 Трудового кодекса РФ говорит о том, что за исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника положены доплаты, если сотрудник не освобождается на это время от своей основной работы. Размер этих доплат устанавливается соглашением сторон трудового договора. В разъяснении Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 г. № 820/39 «О порядке оплаты временного заместительства» (оно действует в части, не противоречащей Трудовому кодекса РФ) сказано следующее. Временно исполняющему обязанности выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки). Таким образом, доплата может составлять разницу в окладах генерального директора и того сотрудника, который его временно замещает. Нужно ли доплачивать за исполнение обязанностей генерального директора его заместителю, если замещение директора — прямая обязанность этого сотрудника по трудовому договору? Нужно. До недавнего времени действовали абзацы 3 и 4 пункта 1 разъяснения «О порядке оплаты временного заместительства», которые предусматривали, что разница в окладах не выплачивается штатному заместителю или помощнику отсутствующего работника (в данном случае генерального директора), а также главному инженеру, который замещает отсутствующего руководителя. Однако Верховный суд РФ определением от № КАС 03-25 отменил этот пункт как ущемляющий права сотрудников и противоречащий статье 151 ТК РФ. Таким образом, любому сотруднику, в том числе и штатному заместителю генерального директора, нужно доплачивать за временное исполнение обязанностей руководителя. А вот как платить сотруднику, если он освобожден от своей работы на время исполнения обязанностей другого сотрудника в ст. 151 ТК РФ не сказано. По всей видимости, необходимо в данном случае руководствоваться нормами оплаты работы, установленными ТК РФ для переводов. Вопрос 6: Нужна ли доверенность на исполнение обязанностей, или достаточно издания одного приказа о возложении исполнения обязанностей? На взгляд автора данной статьи, при оформлении возложения исполнения обязанностей необходимо оформить и приказ, и доверенность. Приказ необходим для осуществления внутреннего руководства организацией, доверенность – для совершения сделок. Это, следует из норм главы 10 ГК РФ о представительстве. Однако судебная практика по данному поводу противоречива. Так, ФАС ДО (см. постановление от 26.11.2004 N Ф03-А59/04-1/3303) действительно признал договор, подписанный на основании только одного приказа без доверенности недействительным. Однако, в постановлении ФАС Уральского округа от 19.05.2008 N Ф09-2294/08-С5 указано следующее: «Судом апелляционной инстанции верно указано, что издание единоличным исполнительным органом акта о назначении временно исполняющего обязанности (приказ от 20. 02.2006 N 142, приказ от 28.08.2006 N 797-к) является достаточным основанием для передачи временно исполняющему обязанности полномочий единоличного исполнительного органа, включая право на расторжение договора». В постановлении ФАС Московского округа от 11.07.2001 N КГ-А40/3573-01 суд кассационной инстанции указал нижестоящим судебным инстанциям на необходимость ознакомиться и исследовать устав общества, посчитав недостаточным наличие в материалах дела только приказа о назначении исполняющего обязанности. Согласно позиции суда устав необходим для того, чтобы сделать вывод о соблюдении законного порядка возложения обязанностей генерального директора. Т.е. суд счел, что работник, назначенный исполняющим обязанности директора, не может действовать без доверенности от имени общества, только на основании приказа, если отсутствуют соответствующие специальные нормы в уставе общества. А их нет в большинстве уставов обществ.

Другие статьи на эту же тему:

ВОЗЛОЖЕНИЕ ИСПОЛНЕНИЯ ОБЯЗАННОСТЕЙ: ВОПРОСЫ БЕЗ ОТВЕТОВ?

Приказ на временное исполнение обязанностей

Если директору (или собственно любому должностному лицу) предстоит командировка, он внезапно заболел или возникла иная причина его временного отсутствия на рабочем месте, то пришло время составить приказ на временное исполнение обязанностей.

Требуется издать приказ на замещение даже в случае совсем небольшого отпуска, потому что существует такое понятие как правомерность подписания документов первым (вторым) лицом организации. Допускается издавать такой приказ каждый раз по каждому отдельному случаю. Ниже приведен пример приказа о замещении директора на время отпуска. Рекомендации по его оформлению и согласованию ничем не отличаются от общепринятых в делопроизводстве норм составления приказов.

Образец приказа о временном исполнении обязанностей директора

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕСТВЕННОСТЬЮ «ЩЕЛОЧЬ»
(ООО «Щелочь»)

ПРИКАЗ

« 25 » октября 2014 г.                                                                                                        № 144

Москва

О временном возложении обязанностей

Убываю в ежегодный оплачиваемый отпуск с 28 октября по 12 ноября
2014 года.

Исполнение обязанностей по руководству ООО «Щелочь» на время моего отпуска возлагаю на заместителя генерального директора Тяпкина Дениса Анатольевича.

Генеральный директор                                                                                       А.П. Бородавка
 

 
Либо можно единожды предусмотреть временное исполнение обязанностей определенным должностным лицом, например, отдельным пунктом в приказе о распределении обязанностей между руководством. В этом случае часть текста приказа может иметь следующий вид:

«…
2. Возложить исполнение обязанностей директора общества на время его отсутствия на заместителя директора Крышкина Е.В.

3. В случае временного отсутствия одного из заместителей директора решение о его замещении принимает директор общества.
…»

Добавлю еще, что нормы делопроизводства не допускают оформления подписи любого документа с предлогом «за» или с добавлением косой черты перед написанием должности. Кроме того, должна быть приведена расшифровка ФИО должностного лица фактически поставившего свою подпись на документе.

Поэтому становится понятно, что в случае любого временного отсутствия правомочного подписывать служебные документы должностного лица необходимо позаботиться о юридической силе оформляемых документов. Одной из мер будет своевременное издание приказа на временное исполнение обязанностей, например, директора и т.д.

Евгения Полоса

Спасибо Вам за добавление этой статьи в:

Еще интересное по теме:

К записи 106 комментариев

И. о., или Как правильно заменить работника

Иногда на документах можно увидеть подпись не руководителя компании, а исполняющего его обязанности, что в большинстве случаев именно так и обозначается: «и. о. директора» или «и. о. главного бухгалтера». Соответствует ли закону такая должность? Правомерно ли при подписании документов указывать «и. о.»? Ответы на эти и некоторые другие вопросы вы найдете, прочитав статью.

Представим ситуацию, когда руководитель компании уволился, а замену ему еще не подыскали. Но ведь место руководителя не может пустовать – кто-то должен управлять компанией. Обычно в таком случае заместителя назначают исполняющим обязанности руководителя и этим ограничиваются. Но правильно ли это? Давайте разбираться.

Исполнение обязанностей отсутствующего работника

Статьей 60.2 ТК РФ предусмотрена возможность исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Для этого работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Отметим, что сделать это можно только с письменного согласия работника.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Если же дополнительная работа такой же профессии (должности), можно осуществлять ее путем расширения зон обслуживания или увеличения объема работ.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Для поручения исполнения обязанностей отсутствующего работника необходимо заключить дополнительное соглашение, в котором четко указать должностные обязанности, исполнять которые поручается работнику. Кроме этого, в соглашении нужно закрепить размер доплаты за исполнение обязанностей, срок и иные 
условия, о которых стороны трудовых отношений договорились.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Есть важный момент в применении нормы ст. 60.2 ТК РФ: назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. Это возможно только по должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления. В этом случае руководитель предприятия, учреждения, организации обязан не позднее месячного срока со дня принятия трудящегося на работу представить в вышестоящий орган управления документы для его назначения на должность. Этот орган в месячный срок со дня получения документов должен рассмотреть вопрос и сообщить руководителю о результатах (п. 2 Разъяснения Госкомтруда СССР № 30 и Секретариата ВЦСПС № 39 от 29.12.1965 № 30/39 «О порядке оплаты временного заместительства»^[1] (далее – Разъяснение)).

Конечно, в случае необходимости исполнения обязанностей отсутствующего работника можно руководствоваться не только названной статьей Трудового кодекса. Также можно применить:

• ст. 72.2 и осуществить перевод. В этом случае работник освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей и занимается только работой отсутствующего сотрудника. Срок перевода для замещения временно отсутствующего работника не ограничен. Если место, куда планируется перевести работника, вакантно, то перевод может быть осуществлен либо на временной основе (на срок не более года), либо на постоянной (если работодатель считает, что сотрудник справится с работой в новой должности). Отметим, что такой перевод возможен только с согласия работника;
• ст. 72.1 и осуществить перемещение. Если работник перемещается на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, или ему поручается рабо-та на другом механизме или агрегате и это не влечет за собой изменения определенных сто-ронами условий трудового договора, согласие работника получать не требуется. При перемещении работодатель не вправе требовать от сотрудника исполнения трудовых обязанностей по двум должностям;
• ст. 59 и заключить срочный трудовой договор для исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглаше-ниями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Если должность, по которой нужно исполнять обязанности, вакантна, можно заключить бессрочный трудовой договор, соблюдая требования разд. III «Трудовой договор» ТК РФ.

Нужно ли оформлять исполнение обязанностей руководителя, если у работника, который будет их исполнять, такой пункт содержится в должностной инструкции?

Да, нужно, и вот почему. Согласно Разъяснению временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом (распоряжением) по предприятию, учреждению или организации. Аналогичные требования содержатся и в Трудовом кодексе.

Должностная инструкция – это локальный нормативный правовой акт, определяющий функции (обязанности), права и ответственность работника, занимающего определенную должность. Если в нее включено условие о замещении руководителя, это 
означает, что работник обязан замещать руководителя только тогда, когда последний уйдет в отпуск, отправится в командировку, заболеет или будет отсутствовать по иным причинам.

Чтобы условие об исполнении обязанностей руководителя начало действовать, необходимо издать приказ, в котором зафиксировать факт отсутствия руководителя и возложения его обязанностей на конкретного работника, а также определить срок замещения и доплату за него.

Отметим, что заключать дополнительное соглашение к трудовому договору в данном случае не требуется.

Должны ли мы заключить с сотрудником, который не является штатным заместителем директора, дополнительное соглашение к трудовому договору о временном исполнении его обязанностей?

Да, должны, при этом необходимость составлять дополнительное соглашение не зависит от способа оформления временного исполнения обязанностей руководителя. Если работник не освобождается от своей работы, исполнение обязанностей можно поручить ему только с письменного согласия, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 60.2 ТК РФ). Если для исполнения обязанностей применяется временный перевод и работник освобождается от выполнения своей работы, также необходимо оформить дополнительное соглашение (ст. 72.2 ТК РФ). Отметим, что ни в том ни в другом случае запись в трудовую книжку не производится.

Имеет ли право исполняющий обязанности руководителя компании принимать и увольнять работников?

При назначении сотрудника исполняющим обязанности руководителя в дополнительном соглашении к трудовому договору обычно прописывают функции, которые он может осуществлять вместо руководителя. Таким образом, он может принимать и увольнять работников, если соглашением ему предоставлены соответствующие полномочия.

Каким образом исполняющему обязанности нужно подписывать документы? Правомерна ли следующая запись: «и. о. директора»?

Действительно, нередко в случае, когда в унифицированную форму приказа вписаны должность и фамилия директора, исполняющий обязанности перед наименованием должности пишет «и. о.» и ставит свою подпись. А иногда исполняющие обязанности перед подписью проставляют косую черту. Это в корне неверно.

На основании п. 3.22 ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов»^[2] в состав реквизита «Подпись» входят: наименование должности лица, подписавшего документ, личная подпись и ее расшифровка (инициалы, фамилия).

Поскольку должности «исполняющий обязанности» не существует, работник, на которого возложено исполнение обязанностей руководителя, подписывая документ, должен ставить ту должность, которую он занимает по штатному расписанию. Не стоит этого опасаться, ведь ему официально делегированы соответствующие полномочия (приказом, дополнительным соглашением, доверенностью).

На какой срок можно назначить исполняющего обязанности?

Нормативных документов, ограничивающих срок исполнения работником обязанности руководителя, нет, поэтому он может так работать столько времени, сколько необходимо работодателю.

Как назначить исполняющего обязанности директора, если директор неожиданно заболел и не может издать приказ о назначении исполняющего обязанности?

В данном случае вопрос назначения исполняющего обязанности директора компании должен решаться участниками общества. Если участник один – хорошо, вопрос решится достаточно быстро, так как именно он назначит исполняющего обязанности директора на период его временной нетрудоспособности. А вот если участников в обществе больше, решение данного вопроса может затянуться, ведь необходимо провести внеочередное собрание участников. Напомним, что процедура проведения внеочередного собрания участников установлена федеральными законами от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» и от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», она может занять длительное время.

Наш руководитель собирается в длительную командировку. Исполняющим его обязанности хотим назначить начальника правового департамента. Можем ли мы передать ему только часть обязанностей директора? Как оформить такую передачу полномочий?

В большинстве случаев порядок замещения руководителя компании прописывается в уставе и условие о замещении руководителя включается в трудовой договор и должностную инструкцию работника, который будет исполнять обязанности руководителя во время его отсутствия. Если процедура замещения в уставе не прописана, издается отдельный приказ. В нем нужно указать, какие именно полномочия передаются, например право подписи финансовых документов, трудовых договоров, бухгалтерской отчетности, и срок, на который они передаются.

Для оформления исполнения обязанностей необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ. Кроме этого, на время отсутствия руководителя организации необходимо оформить доверенность с указанием переданных начальнику правового департамента полномочий.

Напомним, что в силу ст. 185 ГК РФ под доверенностью понимается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами. Доверенность выдается на срок не более трех лет, а если срок не указан, она действует в течение одного года с момента выдачи. Лицо, выдавшее доверенность, может в любое время ее отменить.

Итак, если вы хотите, чтобы начальник правового департамента исполнял только часть функций руководителя, зафиксируйте их в приказе и дополнительном соглашении. В противном случае он будет выполнять те функции, которые определены для руководителя уставом организации и законодательством РФ.

____________________________

[1] Применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу (ст. 423 ТК РФ). 
[2] Введен в действие Постановлением Госстандарта РФ от 03.03.2003 № 65-ст.

Заявление о приеме на работу директора, Writing at Work & Co

Work & Co (work.co) определяет и запускает самые успешные в мире цифровые продукты и услуги. Имея офисы в США, Бразилии и Европе, мы стали постоянным партнером IKEA, Google, Apple, Epic Games, Mailchimp, Aesop, Etsy и многих других всемирно уважаемых компаний. Как отметила Fast Company, нашим командам инженеров и дизайнеров обычно поручается создание цифровых продуктов для компаний, которые редко обращаются к сторонним фирмам.Forrester Research называет наш подход «образцом для подражания».

Как директор по написанию в Work & Co, вы будете курировать написание статей для нескольких брендов и продуктов, тесно сотрудничая с дизайнерами, разработчиками, стратегами и менеджерами по продуктам. Вы будете участвовать во всех аспектах определения бренда и разработки продукта, от первоначальной концепции до окончательного исполнения и доставки.

Ваш текст будет формировать стратегии бренда и пользовательские интерфейсы, определять ценностные предложения продукта и разъяснять сообщения бренда.Вам должно быть комфортно с множеством письменных задач, включая тональность голосовых инструкций, процессы адаптации, стратегию обмена сообщениями, написание UX и дизайн контента.

Что вы будете делать

• Создавайте чистые, профессиональные копии, которые соответствуют голосу бренда и доносят до клиентов убедительные рассказы о продуктах.
• Работайте в Figma, Sketch и других подобных инструментах для сотрудничества с командой дизайнеров.
• Принимайте сложные задачи и превращайте их в убедительные, увлекательные, понятные и интересные истории бренда.
• Помогите создавать лучшие в своем классе цифровые бренды и продукты для пользователей.
• Сотрудничайте с членами команды, чтобы разработать согласованный обмен сообщениями.
• Отстаивайте письменную дисциплину внутри компании и с клиентами.
• Управляйте другими писателями и улучшайте их навыки с помощью регулярного наставничества.
• Помогите менеджерам по продукту правильно укомплектовать персонал и объем.

Ищем

• 10+ лет копирайтинга для веб-сайтов, приложений и других цифровых продуктов для премиальных брендов.
• Доказанная способность профессионально писать для самых разных аудиторий и отраслей.
• Возможность одновременно управлять несколькими проектами.
• Портфолио работ, демонстрирующих большой опыт работы на разных платформах.
• Страсть и знание онлайн-технологий, связанных с ними технологий и продуктов, а также бизнес-тенденций.

В Work & Co мы уверены, что разнообразие необходимо для создания лучших цифровых продуктов. Мы гордимся тем, что являемся работодателем с равными возможностями, приверженным разнообразию и вовлечению.Мы не допускаем дискриминации по признаку расы, пола, этнической принадлежности, гражданства, национального происхождения сотрудников, религии, сексуальной ориентации, возраста, семейного положения, инвалидности, статуса ветерана или любого другого статуса, защищенного законом.

Заявление о приеме на работу директора по маркетингу продуктов в Cypress.io

Информация о равных возможностях трудоустройства в США (заполнение является добровольным)

Лица, ищущие работу на Cypress.io, рассматриваются независимо от расы, цвета кожи, религии, национального происхождения, возраста, пола, семейного положения, происхождения, физических или умственных недостатков, статуса ветерана, гендерной идентичности или сексуальной ориентации.Вам предоставляется возможность предоставить следующую информацию, чтобы помочь нам в соблюдении федеральных и государственных равных возможностей трудоустройства / позитивных действий по ведению учета, отчетности и другим юридическим требованиям.

Заполнение формы полностью добровольно . Каким бы ни было ваше решение, оно не будет рассматриваться ни при приеме на работу, ни в дальнейшем. Любая предоставленная вами информация будет записана и сохранена в конфиденциальном файле.

Пол Пожалуйста, выберите Мужчина Женщина Отказаться от самоидентификации

Вы латиноамериканец / латиноамериканец? Пожалуйста, выберите Да Нет Отказаться от самоидентификации

Пожалуйста, укажите вашу расу Пожалуйста, выберите Американские индейцы или коренные жители Аляски, азиаты, чернокожие или афроамериканцы, испаноязычные или латиноамериканцы, белые, коренные жители Гавайских островов или других тихоокеанских островов Две или более рас Отклонитесь для самоидентификации

Определения расы и этнической принадлежности

Если вы считаете, что принадлежите к какой-либо из перечисленных ниже категорий защищенных ветеранов, укажите это, сделав соответствующий выбор.Как государственный подрядчик, подпадающий под действие Закона о помощи в адаптации ветеранов времен Вьетнама (VEVRAA), мы запрашиваем эту информацию, чтобы измерить эффективность информационно-разъяснительной работы и положительных усилий по набору персонала, которые мы предпринимаем в соответствии с VEVRAA. Классификация охраняемых категорий следующая:

«Ветеран-инвалид» – это один из следующих: ветеран военной, наземной, военно-морской или воздушной службы США, который имеет право на компенсацию (или который, кроме получения военного пенсионного вознаграждения, имел бы право на компенсацию) в соответствии с действующим законодательством. секретарем по делам ветеранов; или лицо, которое было уволено или освобождено от действительной службы из-за инвалидности, связанной с работой.

«Недавно уволенный ветеран» означает любого ветерана в течение трехлетнего периода, начинающегося с даты увольнения такого ветерана или освобождения от действительной военной службы в армии США, наземной, военно-морской или воздушной службе.

«Ветеран действующего военного времени или ветеран кампании» означает ветеран, который проходил действительную военную, наземную, военно-морскую или воздушную службу США во время войны, или в кампании или экспедиции, для которых был разрешен знак кампании в соответствии с законы, находящиеся в ведении Министерства обороны.

«Ветеран за службу в вооруженных силах» означает ветеран, который, проходя действительную военную, наземную, военно-морскую или военно-воздушную службу США, участвовал в военной операции Соединенных Штатов, за которую медаль за службу в вооруженных силах была присуждена в соответствии с Правительством Заказ 12985.

Статус ветерана Пожалуйста, выберите Я не являюсь ветераном под защитой Я идентифицирую одну или несколько категорий защищенного ветерана Я не хочу отвечать

---

Форма CC-305

Контрольный номер OMB 1250-0005

Срок действия истекает 31.05.2023

Почему вас просят заполнить эту форму?

Мы являемся федеральным подрядчиком или субподрядчиком, который по закону должен предоставлять равные возможности трудоустройства квалифицированным людям с ограниченными возможностями.Мы также обязаны измерять наш прогресс в том, чтобы по крайней мере 7% нашей рабочей силы составляли люди с ограниченными возможностями. Для этого мы должны спросить соискателей и сотрудников, есть ли у них инвалидность или когда-либо была инвалидность. Поскольку человек может стать инвалидом в любой момент, мы просим всех наших сотрудников обновлять свою информацию не реже одного раза в пять лет.

Идентификация себя как человека с ограниченными возможностями является добровольным, и мы надеемся, что вы захотите это сделать. Ваш ответ будет сохранен в тайне, и его не увидят официальные лица или кто-либо другой, участвующий в принятии кадровых решений.Заполнение формы никоим образом не повлияет на вас, независимо от того, идентифицировали ли вы себя в прошлом. Для получения дополнительной информации об этой форме или равных трудовых обязательствах федеральных подрядчиков в соответствии с разделом 503 Закона о реабилитации посетите веб-сайт Управления программ соблюдения федеральных контрактов (OFCCP) Министерства труда США по адресу www.dol.gov/ofccp.

Как узнать, есть ли у вас инвалидность?

Считается, что вы являетесь инвалидом, если у вас есть физическое или умственное нарушение или заболевание, которое существенно ограничивает основную жизнедеятельность, или если у вас есть история или записи о таком нарушении или состоянии здоровья.

Инвалиды включают, но не ограничиваются:

• Аутизм
• Аутоиммунное расстройство, например волчанка, фибромиалгия, ревматоидный артрит или ВИЧ / СПИД
• Слепое или слабое зрение
• Рак
• Сердечно-сосудистые или сердечные заболевания
• Целиакия
• Детский церебральный паралич
• Глухой или слабослышащий
• Депрессия или тревога
• Диабет
• Эпилепсия
• Желудочно-кишечные расстройства, например болезнь Крона или синдром раздраженного кишечника
• Умственная отсталость
• Отсутствие конечностей или их частичное отсутствие конечности
• Состояние нервной системы, например, мигрень, болезнь Паркинсона или рассеянный склероз (РС)
• Психиатрическое состояние, например биполярное расстройство, шизофрения, посттравматическое стрессовое расстройство или большая депрессия

Статус инвалидности Пожалуйста, выберите Да, у меня есть инвалидность, или у меня есть история / запись об инвалидности Нет, у меня нет инвалидности, или история / запись о наличии инвалидности Я не хочу отвечать

¹ Раздел 503 Закона о реабилитации 1973 года с поправками.Для получения дополнительной информации об этой форме или равных трудовых обязательствах федеральных подрядчиков посетите веб-сайт Управления программ соблюдения федеральных контрактов (OFCCP) Министерства труда США по адресу www.dol.gov/ofccp.

ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ ОБЯЗАТЕЛЬСТВЕ ОБЩЕСТВЕННОСТИ: Согласно Закону о сокращении бумажного документооборота от 1995 года ни одно лицо не обязано отвечать на сбор информации, если только такой сборник не отображает действительный контрольный номер OMB. Заполнение этого опроса займет около 5 минут.

ИТ-директор Примеры резюме и советы по написанию 2021 (Бесплатное руководство)

Директора по информационным технологиям (ИТ) – это технические гении, которые поддерживают работу компьютерных сетей, аппаратного и программного обеспечения предприятий и управляют командами специалистов по программному обеспечению.ИТ-директора незаменимы в любой организации, которая полагается на ИТ. А если вы работаете в этой сфере, то без ошибок резюме ИТ-директора вам просто необходимо.

Это руководство по написанию, вместе с прилагаемым примером резюме ИТ-директора, охватывает все, что вам нужно знать о том, как писать, проектировать и форматировать безупречное резюме, чтобы найти свою идеальную работу.

Что мы здесь рассмотрим:

• Чем занимается ИТ-директор?
• Как написать резюме ИТ-директору
• Лучший формат резюме ИТ-директора
• Основные компоненты резюме ИТ-директора
• CV компоновка и конструктивные соображения.

Кроме того, resume.io предлагает более 300 примеров резюме для конкретных профессий. так что у вас будет много вдохновения и бонусного материала для начала.

Чем занимается ИТ-директор?

ИТ-директора управляют технологическими ресурсами любого бизнеса или организации: программными активами и системами, командами разработчиков и QA, аналитиками и т. Д. Они определяют стратегии использования и разработки программного обеспечения, а также время от времени определяют политики ИТ-безопасности, работу оборудования и т. Д.

В зависимости от организации или бизнеса они могут выполнять те же функции, что и технический директор, или подчиняться им (в крупных организациях ИТ-директора могут подчиняться техническим директорам).

Статистическая информация

Зарплата и перспективы работы ИТ-директора

Менеджеры по компьютерным и информационным системам, включая ИТ-директоров, получали среднюю зарплату в США в 2020 году в размере 151 150 долларов в год, согласно данным Бюро статистики труда. Лучшие 10% заработали более 208 000 долларов.

Перспективы занятости очень многообещающие, с прогнозируемым увеличением количества рабочих мест на 10% с 2019 по 2029 год. Это сопоставимо с прогнозируемым увеличением на 4% всех профессий за тот же период

Как написать резюме для ИТ-директора

В большинстве случаев составление резюме для ИТ-директора означает создание одностраничного документа, состоящего из пяти компонентов (как показано в нашем примере резюме):

• Заголовок резюме
• Резюме / профиль
• История работы
• Образование
• Навыки

В некоторых редких случаях, когда вы претендуете на должность высшего руководства, резюме может быть двухстраничным документом, который включает дополнительные разделы или контент.Однако таких сценариев очень мало, и их не следует считать нормой. Жизненно важно понимать цели и психологию каждого раздела резюме, а также то, как добиться максимальной эффективности всех элементов резюме.

Заголовок резюме – это место вверху страницы, где вы указываете свое имя, род занятий, почтовый адрес, номер телефона и адрес электронной почты. Он также может содержать фотографию (хотя некоторые работодатели это не одобряют) или ссылку на веб-сайт, демонстрирующий вашу профессиональную квалификацию, например, ваш профиль в LinkedIn.Разделы резюме, истории работы, навыков и образования тоже очень разные и требуют собственного подхода (который мы рассмотрим ниже).

Лучший формат резюме для ИТ-директора

При создании резюме для ИТ-директора необходимо принять несколько решений о формате, включая общий макет и дизайн (обсуждаемые ниже). Многие из этих вариантов уже будут включены в выбранный вами шаблон резюме.

Но еще одно решение, которое вам необходимо принять, – это расположить вашу историю занятости и образования в хронологическом / обратном хронологическом порядке или выбрать функциональный или гибридный формат.

Хронологический (также известный как обратный хронологический) формат резюме является наиболее распространенным и в большинстве случаев должен быть предпочтительным. В этом формате вы перечисляете свои прошлые вакансии в обратном хронологическом порядке, то есть сначала указываете текущую или последнюю работу, а последнюю – последнюю. Преимущество этого формата заключается в том, что он, по-видимому, сначала представит ваши самые высокие (и впечатляющие) должности, а потом – должности более низкого уровня.

Тем не менее, функциональный формат резюме также может быть полезен, особенно для технических профессий.В этом стиле резюме вы больше сосредотачиваетесь на своих навыках, чем просто перечисляете свои прошлые работы. Вы также можете выбрать гибридный формат, который представляет собой сочетание хронологического и функционального стилей.

Резюме / пример резюме профиля

Непосредственно под заголовком напишите два или три предложения в один непрерывный абзац, который является наиболее убедительным доказательством того, что делает вас отличным ИТ-директором. Этот текстовый блок называется резюме или профилем, а иногда и личным заявлением.Вы можете ознакомиться с образцом резюме в конце этой главы.

Руководите своими сильными сторонами, которые могут включать многолетний опыт, техническую смекалку и / или ученую степень в соответствующей области. Вы не хотите показаться высокомерным или самонадеянным, но вам нужно немного подуть в свой рог, сделав неотразимую подачу, которую менеджеру по найму будет трудно проигнорировать.

Хотя большая часть остальной части резюме представляет собой собрание списков, резюме – это прекрасная возможность продемонстрировать ваше доказанное мастерство и вашу страсть к своей работе.Здесь у вас есть значительная свобода высказывать все, что вам нравится, своими словами, но пусть это будет коротко и каждое слово имеет значение. Обратите внимание, что слово «Я» необязательно – например, вместо «Я высококвалифицированный ИТ-директор …» просто скажите «Высококвалифицированный ИТ-директор …».

Совет эксперта

Оптимизация для ATS

Большинство крупных компаний, ищущих компьютерных экспертов, верьте или нет, используют компьютеры для сужения поиска. Системы отслеживания кандидатов (ATS) – это программные приложения, которым поручено сканировать резюме в поисках ключевых слов, описывающих критически важную квалификацию работы.Если ваше резюме не содержит этих важных ключевых слов, оно может быть отправлено в стопку отклоненных программным обеспечением ATS, и люди могут даже не просматривать его.

В качестве очень простого примера: если компания размещает объявление с поиском «ИТ-директора», но вы называете себя «менеджером информационных систем», ATS может сразу отклонить ваше резюме, потому что в нем отсутствуют самые важные ключевые слова из всех. Даже если это всего лишь два разных способа описания одной и той же работы, система не распознает это, если она не запрограммирована на поиск этого синонима.

Вот почему чрезвычайно важно внимательно читать списки вакансий и как можно точнее использовать их язык. Посмотрите на конкретные навыки, которые ищет работодатель, и, если у вас есть эти навыки, упомяните их в своем резюме, используя ту же терминологию, что и в списке вакансий.

Это подводит нас к еще одному важному моменту: резюме должно быть адаптируемым документом, который настраивается для каждого заявления о приеме на работу. Другая компания может искать ИТ-директора, но они описывают эту роль как «Менеджер информационных систем».«В таком случае вы должны хотя бы один раз описать себя в своем резюме, используя то же название должности, которое использует компания.

Резюме – это единственный фрагмент, написанный в произвольной форме в вашем резюме, и это часто доставляет немало хлопот кандидатам, склонным к блокировке писателя. Чтобы помочь в этом, вы можете ознакомиться с нашими примерами резюме по информационным технологиям. например, пример резюме ИТ-менеджера, Программное обеспечение
Образец резюме инженера или пример резюме разработчика программного обеспечения .

Также не забывайте, что в нашем конструкторе резюме есть функция машинного обучения для написания предложений!

Вот пример резюме / профиля ИТ-директора:

Пример адаптируемого резюме резюме

ИТ-директор, ориентированный на результат, стремящийся использовать обширный опыт управления ИТ-инфраструктурой для сокращения затрат и времени обработки данных.Развитие способности эффективно управлять ИТ-командами для достижения бизнес-приоритетов.

Скопировано!

Скопировать в буфер обмена

Образец резюме по истории работы

Работодатели, вероятно, внимательно изучат вашу историю работы, чтобы убедиться, что у вас есть необходимый опыт, чтобы быть ИТ-директором. Перечислите свои текущие и прошлые места работы в этом поле в обратном порядке, включая название и местонахождение компании, вашу должность и годы, в которых вы проработали там.

Под каждым работодателем включите маркированный список с указанием ваших основных достижений на работе.Будьте конкретны, по возможности используйте факты и цифры (например, размер управляемого вами бюджета, количество сотрудников, которыми вы руководите, и / или какой-либо способ количественной оценки размера компьютерной сети, которой вы управляли).

Вот пример из истории работы для ИТ-директора:

Пример адаптируемого опыта работы

Директор по информационным технологиям Evol Technology, Бостон
июль 2018 – май 2021

• Эффективно управляемое программное обеспечение, сетевая и облачная инфраструктура.
• Установлены передовые методы, политики и инструменты ИТ-операций.
• Руководил ИТ-проектами и командами, чтобы гарантировать достижение целей компании.
• Используемые данные для выявления тенденций и работы над решениями и улучшениями.
• Разработал стратегии для улучшения ИТ-функций и общего роста компании.

ИТ-менеджер в JForce, Нью-Йорк
Октябрь 2015 г. – май 2018 г.

• Успешно курировал все системные и программные операции.
• Разработаны и внедрены системы и процедуры.
• Создан для удовлетворения потребностей пользователей и максимально возможного уровня функциональности системы.
• Проверил системы и оценил общую производительность.
• Помощь в составлении бюджета для достижения целей компании.
• Рекомендуемое программное обеспечение, удовлетворяющее эксплуатационным требованиям.

Скопировано!

Скопировать в буфер обмена

Пример резюме по разделу «Образование»

ИТ-директорам обычно требуется четырехлетняя степень бакалавра компьютерных наук или смежной области, хотя предпочтительнее получить степень магистра, например MBA.

Укажите свои документы об образовании в обратном порядке (сначала высшая степень), включая название и местонахождение колледжа или университета, полученную степень и годы обучения. Вы также можете указать какие-либо особые награды, например, диплом с отличием или членство в компьютерных университетских организациях.

Если у вас есть высшее образование, обычно нет необходимости указывать, где вы учились в средней школе, хотя это нормально, если у вас есть место.

Вот пример раздела “Образование” для ИТ-директора:

Пример адаптируемого обучения

Бакалавр информационных технологий, Хантер-колледж, Нью-Йорк
сентябрь 2011 г. – май 2015 г.

Диплом средней школы, средняя школа Ксавьера, Нью-Йорк
сентябрь 2007 г. – июнь 2011 г.

Скопировано!

Скопировать в буфер обмена

Пример раздела резюме для ИТ-директора

Завершите свое резюме кратким списком ваших самых впечатляющих профессиональных навыков.Они должны включать сочетание «твердых» и «мягких» навыков. Жесткие навыки – это технические возможности, такие как опыт работы с системами Unix, вычислениями на мэйнфреймах или специализированным программным обеспечением для отрасли, в которой вы ищите работу.

Мягкие навыки – это «человеческие навыки», такие как таланты в общении, сотрудничестве и управлении. Если вы говорите на иностранных языках, это тоже плюс.

Вот образец резюме ниже:

Пример раздела адаптируемых навыков

• Управление процессами
• Управление ИТ-услугами
• Эффективный анализ исследований
• Адаптивность
• HTML / CSS / JavaScript

Скопировано!

Скопировать в буфер обмена

Дизайн и верстка для ИТ-директора CV

Внешний вид имеет значение, поэтому вы хотите, чтобы ваше резюме имело привлекательный дизайн и макет.(Биографические данные или резюме, кстати, просто термин, обычно используемый для резюме за пределами США и Канады.)

Менеджеры по найму должны иметь возможность держать ваше резюме на расстоянии вытянутой руки и обнаруживать, что оно красиво составлено, даже до того, как они прочтите первое слово. Это означает, что ему нужен хорошо продуманный заголовок и общая визуальная структура.

Страница должна иметь приятный для глаз баланс, чтобы, например, на ней не было всего текста вверху и ничего внизу.Также не должно быть всего текста слева и больших пробелов справа (что может случиться с короткими маркерами, которые все выровнены по левому краю).

Пробелы (совсем ничего не содержащие) также важны, поэтому убедитесь, что у вас есть соответствующие поля и промежутки между различными разделами.

О большинстве этих проблем вы позаботитесь, если выберете профессионально разработанный шаблон резюме, подобный тем, которые мы предлагаем на Resume.io.

Ключевые выводы

1. ИТ-директора хорошо оплачиваются и имеют прекрасные перспективы трудоустройства в предстоящее десятилетие, но вам нужно отличное резюме, чтобы конкурировать в этой области.
2. Резюме должно содержать пять основных элементов (заголовок, резюме, историю работы, образование и навыки), но, как правило, должно занимать только одну страницу.
3. Резюме должны быть адаптированы для каждого потенциального работодателя с учетом требований его программного обеспечения ATS.
4. Очень важен привлекательный дизайн и верстка резюме. Если вы не являетесь опытным дизайнером, используйте заранее разработанный шаблон резюме, где все резюме уже выложено, и все, что вам нужно сделать, это заменить текст своим собственным.

Удачи в поиске работы!

Креативный директор Примеры резюме и советы по написанию 2021 (Бесплатное руководство)

Креативный директор – это провидцы, стоящие за внешним видом фильмов, журналов и газет, рекламными кампаниями, видеоиграми, линиями одежды и другими предприятиями. И, как и в любой другой сфере, отличное резюме – это отправная точка для поиска подходящей работы.

Это руководство по составлению собственного резюме креативного директора охватывает все, что вам нужно знать по теме:

• Чем занимается креативный директор?
• Заработная плата и перспективы работы креативных директоров
• Как написать резюме креативному директору
• Краткое описание творческого директора, история работы, примеры образования и навыков
• Выбор лучшего формата резюме для креативного директора

Чем занимается креативный директор?

Креативные директора – это люди с широкой картиной, отвечающие за общий «внешний вид, ощущения и атмосферу» – визуальное воздействие своего продукта в любой области.Креативные директора управляют командами дизайнеров, художников , фотографы и авторы контента для создания продуктов с привлекательным и последовательным внешним видом.

В более крупной газете, например, креативный директор может контролировать управление отделами дизайна, фотографии и искусства, при этом ему или ей подчиняются директор по дизайну, фоторедактор и арт-директор.

На съемочной площадке креативный директор обычно называется художником-постановщиком и отвечает за общий вид фильма, работая с различными командами, которые создают важнейшие визуальные эффекты, удерживающие наши глаза прикованными к экрану.

Заработная плата и перспективы работы креативных директоров

По данным Glassdoor, креативные директора в США зарабатывают в среднем 122 644 доллара. Согласно другому источнику, Salary.com, средняя зарплата креативного директора в США составляет 125 851 доллар, при этом диапазон обычно колеблется от 105 038 до 149 745 долларов.

Бюро статистики труда США не классифицирует креативных директоров отдельно, но предоставляет статистику по аналогичной профессии, арт-директорам, для которых средняя заработная плата в 2020 году указана на уровне 97 270 долларов в год.

По данным BLS, в 2019 году было 99 100 вакансий арт-директоров. До 2029 года прогнозируется потеря 2% рабочих мест, в первую очередь из-за упадка традиционных печатных публикаций. Но перспективы у арт-директоров лучше, чем когда-либо. и креативные директора, специализирующиеся на мультимедийном дизайне для веб-сайтов и мобильных платформ.

Итак, вакансии есть, но за высшие должности будет большая конкуренция. Лучший способ позиционировать себя для работы, которую вы хотите, – это расширить свои цифровые навыки и составить пакет заявления о приеме на работу, состоящий из выдающегося резюме, убедительного сопроводительного письма и впечатляющего портфолио.

Как написать резюме для креативного директора

Как написать успешное резюме для креативного директора? Творчески!

Но прежде чем вы начнете слишком изобретать, вы должны понять основы. Ваше резюме должно содержать следующие элементы:

• Заголовок резюме
• Резюме резюме (также известное как профиль или личное заявление)
• Раздел трудовой книжки
• Раздел резюме навыков
• Раздел “Образование”

Как эксперт в визуальном дизайне, вы должны придать своему резюме эффектный, привлекательный вид.Это начинается с хорошо продуманного заголовка, который содержит всю вашу контактную информацию, включая ваше имя, род занятий, адрес, телефон и электронную почту. Этот заголовок должен заложить основу для визуального бренда вашего резюме, сделав его привлекательным с первого взгляда. См. Прилагаемый пример резюме.

Под заголовком вам необходимо предоставить резюме, также известное как профиль, которое описывает вашу профессиональную квалификацию и стремления на убедительном языке оригинала.

Ниже вы должны указать свою историю занятости, образование и профессиональные навыки в удобном и информативном формате.

Что еще нужно? Ничего такого! Как только вы предоставите вышеуказанную информацию, прекратите писать. В большинстве случаев резюме креативного директора должно состоять только из одной страницы, и эта страница не должна быть настолько забита текстом, чтобы она не выглядела переполненной. Хороший информационный дизайн требует краткости и соответствующего количества белого пространства.

Как и во многих творческих сферах, портфолио опубликованных или подготовленных работ также может быть большим активом для креативных директоров, ищущих работу. Но чтобы избежать отправки нескольких вложений, это портфолио следует разместить на другом веб-сайте со ссылкой, указанной в вашем резюме или сопроводительном письме.

Совет эксперта

Как победить ботов ATS

Система отслеживания кандидатов (ATS) – это программное обеспечение, которое большинство крупных работодателей используют для электронной фильтрации резюме в разногласиях или вне их в зависимости от использования ими ключевых слов, относящихся к работе.

Работодатели с открытыми вакансиями сначала вводят важнейшие квалификационные данные о вакансиях в свое программное обеспечение ATS, а затем, когда начинают поступать резюме, они загружаются в ATS, чтобы узнать, упоминают ли они те же самые профессиональные требования.Резюме, не содержащие этих важных ключевых слов, скорее всего, будут автоматически отклонены без какой-либо проверки человеческими глазами.

Итак, ключом к победе над этими компьютерными ботами является оптимизация ATS, которая означает добавление в ваше резюме точных слов, которые ищет работодатель. В этом случае, если у вас есть все навыки, упомянутые выше, и вы упоминаете их все в своем резюме, они, скорее всего, поднимутся, как сливки, на вершину стопки ATS.

Это одна из причин, по которой важно настраивать свое резюме для каждого работодателя.Резюме – это не универсальный документ; это адаптируемый, редактируемый инструмент поиска работы, который должен быть адаптирован к каждой вакансии, которую вы ищете.

Выбор лучшего формата резюме для креативного директора

Мы знаем, что здесь вы хотите проявить творческий подход, но лучше всего использовать обратный хронологический порядок. Это больше всего влияет на раздел вашей истории занятости, где вы будете перечислять свои вакансии от самых последних до самых ранних.

Другие форматы резюме, такие как гибридный стиль, могут быть для вас вариантами, если вы меняете профессию, являетесь более зрелым работником или впервые выходите на рынок труда.

Избегайте функционального формата резюме (рекрутеры не фанаты), если вы не пытаетесь продемонстрировать свои специализированные технические навыки.

Резюме креативного директора / пример резюме профиля

Резюме, также известное как профиль, содержит два или три предложения текста под заголовком резюме, которые описывают вас как профессионала – специализацию, увлечения, навыки, цели.

Как и в приведенном ниже сводном примере, слово «I» обычно опускается, и полные предложения даже не нужны.Используйте экономию слов, чтобы описать себя кратко, но провокационно. Чем вы занимаетесь, что у вас хорошо получается и каковы ваши стремления?

Сводку / профиль иногда называют целью вакансии, поскольку в ней следует указать, какую работу вы ищете. Однако, если в нем упоминается исключительно ваш опыт работы в качестве креативного директора, обычно нет необходимости прямо указывать, что вы ищете работу в качестве креативного директора.

Большая часть остальной части этого резюме будет представлять собой набор списков – занимаемых должностей, посещаемых школ и профессиональных навыков – с небольшим пространством для творческого самовыражения.Но резюме / профиль разные, что позволяет вам описать себя и свою профессиональную квалификацию своими словами. Тщательно продумайте слова, которые вы выбираете здесь, и заставьте их считаться.

Вы можете просмотреть примеры хорошо написанных аннотаций для арт-директоров, редакторов журналов. и многие другие занятия на сайте resume.io. Вот пример резюме для креативных директоров:

Пример резюме креативного директора резюме

Страстный креативный директор с огромным опытом управления творческим процессом от концепции до завершения.Адепт в руководстве творческими командами для достижения стандартов и целей.

Скопировано!

Скопировать в буфер обмена

Образец резюме по истории работы: создайте историю успеха

Для соискателей в любой области нет ничего важнее опыта, чтобы привлечь внимание менеджеров по найму. Вот почему раздел истории работы, также известный как раздел истории занятости или опыта работы, обычно идет первым.

Как правило, следует указывать своих нынешних и прошлых работодателей в обратном хронологическом порядке (последняя работа сначала).Это потому, что вы могли начать свою карьеру бариста. в Starbucks, но в итоге стал креативным директором журнала Time, так что вы не хотите руководить своим опытом приготовления кофе с капучино мокко. Фактически, вы не обязаны перечислять каждую работу, которую когда-либо выполняли, особенно если некоторые из них не имеют ничего общего с вашей текущей карьерой.

Укажите под каждым работодателем, где он находится и сколько лет вы там проработали. (Нет необходимости указывать точные даты начала или отъезда.) Под этим укажите пункты маркированного списка, выделив ваши наиболее впечатляющие достижения на каждой должности.Рассказывайте о своих достижениях конкретно, по возможности перечисляя факты и цифры и используйте сильные глаголы действий («Создано», «Управляемое», «Скоординированное», «Управляемое»). Избегайте слов «Был ответственен за», которые описывают, что вы должны были делать, , , но на самом деле не говорят, насколько хорошо вы это сделали.

Совет эксперта

Если вы ищете больше идей для резюме вашего креативного директора, попробуйте эти примеры резюме и руководства в области маркетинга:

Вот хороший пример того, как представить историю трудоустройства вашего креативного директора (список достижений / обязанностей):

Пример резюме истории работы

• Руководил работой творческого отдела по достижению поставленных целей.
• Продолжал активно заниматься наймом и обучением творческих кадров.
• Проверил работу творческого коллектива и предоставил конструктивный отзыв.
• Разработаны и внедрены творческие стратегии для достижения новых целей.
• Поддержал рост компании за счет творческого видения и стремления к совершенству.

Скопировано!

Скопировать в буфер обмена

Что делать, если у меня нет опыта?

Похоже, существует уловка-22 для ищущих работу в некоторых областях: вы не можете получить работу без опыта, но вы не можете получить опыт без работы.

Отнеситесь к этой проблеме с недоверием, поскольку каждый креативный директор в мире начинал свою карьеру без опыта. Или они руководили всеми проектами рисования пальцами своих одноклассников в дошкольных учреждениях?

Очевидно, что если у вас есть ноль опыта на соответствующей должности, будет очень сложно найти работу, зарабатывающую к северу от 100 тысяч долларов, руководящих творческими командами. Как правило, креативный директор продвигается по службе из числа тех, кого курируют креативные директора, например, арт-директора или помощники дизайнера.

Если вы никогда не были креативным директором, но хотите им стать, помните, что фортуна любит смелых. Объясните в своем резюме / профиле, например, что вы опытный дизайнер рекламного искусства, хорошо знакомый с сотрудничеством между отделами, который готов взять на себя руководящую роль над всем творческим процессом создания рекламных кампаний.

У вас может быть небольшой опыт работы, потому что вы были заняты получением ученой степени в своей области, например, мастера изобразительного искусства в графическом дизайне.Если вы только что закончили лучший университет с впечатляющей степенью в своей области, но прошли через колледж по продаже подержанных автомобилей, то вы, вероятно, захотите указать свое образование перед историей трудоустройства.

Раздел примеров навыков резюме: немного похвастаться

Креативным директорам нужен уникальный набор навыков, в том числе креативность, а также навыки дизайна, искусства, менеджмента, общения и межличностного общения.

Раздел навыков в резюме креативного директора часто включает сочетание мягких и жестких навыков.Мягкие навыки – это «человеческие навыки», которые указывают на то, что вы хорошо играете с другими: вы эффективный менеджер, отличный коммуникатор, хороший слушатель, надежный наставник и умеете координировать усилия творческих команд для реализации согласованного видения. .

Жесткие навыки больше похожи на вещи, которые вы можете делать в одиночку: графический дизайн, редактирование фотографий, иллюстрации, 3D-анимацию. Опыт работы с соответствующими компьютерными приложениями (такими как InDesign, Photoshop или Autodesk) часто упоминается в разделах, посвященных навыкам.Хотя креативные директора не тратят много времени на то, чтобы «пачкать руки», т. Е. Выполняя реальную дизайнерскую работу, для работодателя обнадеживает то, что они знают, как это делать. Владение профессиональными инструментами помогает креативным директорам предлагать стратегии и тактики для выполнения работы.

Совет эксперта

BLS перечисляет следующие важные качества для арт-директоров, которые не совсем такие же, как у креативных директоров, но применяются те же профессиональные навыки:

• Коммуникативные навыки: способность выслушивать клиентов, чтобы понимать их потребности, и умение давать четкие указания творческому персоналу.

• Креативность: креативные директора должны быть непревзойденными организаторами мозгового штурма и новаторами, способными находить оригинальные дизайнерские решения для любой задачи.

• Лидерские навыки: креативные директора должны уметь руководить, : организовывать, вдохновлять, наставлять и управлять разнообразной творческой командой.

• Изобретательность: способность предлагать новаторские подходы и решения с использованием новейших технологий.

• Навыки тайм-менеджмента: способность управлять несколькими проектами и клиентами, расставлять приоритеты и соблюдать сроки.

Вот пример раздела навыков в резюме креативного директора:

Пример резюме раздела навыков

• Творческое направление
• Межличностный
• Навыки общения
• Инновационное мышление
• Гибкое управление проектами
• Детально ориентированный

Скопировано!

Скопировать в буфер обмена

Пример резюме по образованию для креативного директора

В разделе «Образование» вашего резюме креативного директора перечислите колледжи, университеты или профессиональные училища, в которые вы ходили, в обратном хронологическом порядке: их названия, где они находятся, сколько лет вы учились, и степени, которые вы получили.

Как и в случае с вашим опытом работы, вы также можете указать в своих школах маркированный список, чтобы выделить любые необычные достижения, такие как великолепный средний балл, любые особые академические признания или членство в обществах чести.

Если у вас есть какие-либо сертификаты в своей области или вы посещали семинары или тренинги, связанные с работой, вы также можете указать это в разделе «Образование» в своем резюме.

Вы также можете указать, где вы закончили среднюю школу, хотя обычно это не считается необходимым, если у вас есть университетский диплом.

Вот пример раздела образования креативного директора:

Пример резюме по истории образования

• Сентябрь 2010 г. – май 2014 г., Коммуникационный дизайн, BFA, Институт Пратта, Нью-Йорк
• Сентябрь 2006 г. – май 2010 г., диплом средней школы, Средняя школа Св. Иоанна, Нью-Йорк

Скопировано!

Скопировать в буфер обмена

Лучшие форматы макета и дизайна

Если вы креативный директор, ваше резюме / формат резюме и дизайн должны производить хорошее визуальное впечатление, поэтому важно выбрать лучший вариант дизайна.(И если вам интересно, что такое резюме, ознакомьтесь с нашим информативным руководством о различиях между резюме и резюме. , которые часто равны нулю.)

Парадоксально, но есть два основных правила:

• Если плохо выглядит, значит плохо.
• Если хорошо, то хорошо.

Как креативный директор, у вас уже есть отличный вкус и обширный визуальный опыт, но помните, что резюме – это отдельный зверь и следуют некоторым функциональным правилам, которые относятся к психологии менеджера по найму и практике найма.

Resume.io предлагает несколько шаблонов резюме и форматы, разделенные на четыре типа: простой, креативный, профессиональный и современный. Остановите нас сейчас, если вы уже догадались, что мы собираемся предложить формат Creative для креативного директора.

Креативные стили резюме можно охарактеризовать как более яркие, более красочные, украшенные и привлекательные. Подходящий шаблон резюме – это не то же самое для инвестиционного банкира с Уолл-стрит и креативного директора на Мэдисон-авеню.

Если вы сами являетесь гением визуального дизайна, вам может понадобиться небольшой совет: вы можете отформатировать и разработать свое резюме так, чтобы оно отражало ваше уникальное творческое видение. Но не все дизайнерские вакансии созданы равными – вы можете быть экспертом в дизайне галстуков Ralph Lauren, но не настолько в выборе лучших шрифтов для использования в резюме.

Учитывая все обстоятельства, мы рекомендуем выбрать проверенный на практике шаблон резюме, в котором все дизайнерские работы уже выполнены за вас. Прокрутите множество примеров резюме мы предлагаем, найдите тот, который вам нравится, и сделайте его своим.

Ключевые выводы

• Креативные директора – это высокооплачиваемые профессионалы, которым в ближайшее десятилетие предстоит небольшое сокращение рабочих мест, поэтому, чтобы выделиться в этой области, вам нужно отличное резюме.
• Резюме креативного директора должно быть профессионально разработано с ярким заголовком, чтобы привлечь внимание менеджеров по персоналу.
• Вам необходимо написать резюме, которое будет звучать идеально для работы, которую вы ищете.
• Следуйте надлежащей структуре, чтобы представить свою историю работы, образование и профессиональные навыки – и когда вы закончите с этим, остановитесь на этом.
• Определите формат и дизайн, чтобы вы не просто рассказывали о своих навыках, но демонстрировали их с помощью внешнего вида и стиля вашего резюме.

Resume.io – ведущий мировой поставщик шаблонов резюме и сопроводительных писем для конкретных профессий, а также профессиональных рекомендаций по их подготовке. Наш пошаговый конструктор позволяет легко настроить любой шаблон. Просмотрите наши образцы, найдите тот, который вам нравится, сделайте его своим, и вы уже на пути к следующей работе.

Удачи в поиске работы!

Как написать резюме лучшего менеджера по продукту

Мы точно знаем, что единственное, что все ненавидят в поиске работы, – это писать и обновлять свое резюме. Если вам дали шанс, вы знаете, что справитесь с этой задачей, так зачем тратить столько времени на резюме менеджера по продукту?

По правде говоря, ваше резюме – это единственное, что рекрутеры и менеджеры по найму могут использовать для оценки вашего профессионального опыта. Поэтому важно, чтобы ваше резюме сообщало, насколько ваш опыт лучше всего подходит для желаемых вами ролей менеджера по продукту.

Хорошее резюме менеджера по продукту не только принесет работу, но и привлечет внимание читателей резюме. Думайте о своем резюме как о продукте, а о рекрутере – как о конечном пользователе.

Ваше резюме должно обеспечивать лучший опыт конечного пользователя среди конкурирующих продуктов (иначе говоря, резюме других людей), четко показывая, как ваш профессиональный опыт подготовил вас к этой должности.

В этой статье мы покажем вам все, что вам нужно знать, чтобы написать надежное резюме менеджера по продукту, чтобы привлечь внимание рекрутера.Обратите внимание, что это тот же формат, который мы обучаем наших участников собеседованию с менеджерами по земельным продуктам. Как вы можете видеть на нашей странице историй успеха, типичный участник Product Gym дает как минимум 10 новых собеседований в неделю, и все благодаря своим резюме!

Вот все, о чем мы сегодня поговорим:

Формат и макет резюме

Шаблон

Прежде всего, вы должны оживить свое резюме. Хотя содержание здесь является наиболее важным продуктом, нет причин, по которым он не должен сразу привлекать внимание менеджера по найму.

В настоящее время Google Docs, Microsoft Word и любые другие текстовые ресурсы предоставляют более чем достаточно возможностей для профессиональных, но оригинальных шаблонов резюме. Проведите небольшое исследование и посмотрите, что там есть.

Хотя варианты почти безграничны, мы рекомендуем начать с простого: Google «резюме менеджера по продукту» и взгляните на некоторые из всплывающих шаблонов. На сайтах карьерного роста, таких как Zety, есть отличные примеры шаблонов резюме, специально предназначенных для менеджеров по продуктам.

Глядя на них, вы не только получите хорошее представление о том, как выглядит типичное резюме менеджера по продукту, но также предоставите несколько реальных примеров резюме менеджера по продукту, которые помогут вам начать работу.

Исходя из прошлого опыта, мы можем с уверенностью дать вам следующий быстрый совет, чтобы вы на самом деле не произвели плохое впечатление из-за чрезмерно украшенного резюме.

Проведя исследование, сузьте список вариантов до 5-10 шаблонов резюме. Многие сайты шаблонов в Google предоставляют вам возможность загрузить выбранный вами шаблон.У некоторых даже есть реальные примеры резюме, в которых используется шаблон, что даже лучше, когда вы начинаете редактировать контент!

Шрифт

Если вы все еще не можете найти подходящий шаблон, попробуйте поэкспериментировать с разными шрифтами. При правильном использовании тестирование шрифтов может по-настоящему изменить правила игры. Comfortaa – чистый и простой шрифт, который идеально подходит для резюме менеджеров по продукту.

Помните: держитесь подальше от Times New Roman. Это 2020 год, и вы не Питер Паркер, отвечающий на позицию из раздела объявлений New York Times.Калибри хорош, но им часто злоупотребляют.

Будьте уникальны и подумайте о своем личном бренде. Такие мелочи, как изменение шрифта, действительно могут добавить цвета человеку, который сортирует и просматривает сотни резюме. Правильно подобрав шрифт, вы с самого начала сможете произвести на рекрутера положительное впечатление!

Структура

Когда дело доходит до идеального резюме менеджера по продукту, сделайте себе одолжение и УДАЛИТЕ свою биографию и резюме сверху.Никто не будет это читать. Менеджеры по найму заинтересованы в получении информации БЫСТРО.

Хороший пример резюме:

Да, выглядит скучновато; но мы можем многое сделать, чтобы оживить это. Прямо под своим адресом электронной почты вы должны разместить URL своего профиля в Linkedin. Если рекрутеру понравится ваше резюме, он найдет вас в LinkedIn, чтобы узнать больше. Сделайте так, чтобы им было проще найти вас, и они потратят больше времени на то, чтобы узнать о вас, вместо того, чтобы пытаться найти ваш профиль в LinkedIn.

Примеры плохого резюме:

Следующий список плохих резюме представляет собой лучший способ выбросить ваше резюме в измельчитель. Но почему? Они неплохо выглядят? Вы не должны выделяться среди конкурентов? Конечно!

Но вернемся к пользовательскому опыту. Человек, читающий ваше резюме, просматривает 500 резюме в день. Это не шутка! Не верите нам? Давайте проведем небольшой эксперимент.

Разместите вакансию менеджера по продукту в Indeed и LinkedIn и дождитесь, пока ваш телефон засветится, как рождественская елка.Сотни резюме поступят в ваш почтовый ящик в первые пару дней. Теперь попробуйте прочитать их все, одну за другой, строка за строкой.

Как долго вы можете сохранять концентрацию? Не долго, правда? Рекрутеры делают это ежедневно, и поэтому их скорость чтения – или, скорее, скимминга – составляет порядка СЕКУНД (даже не минут!).

И после разговора с более чем 500 внутренними и внешними техническими рекрутерами, которые проводят найм для ведущих технологических компаний на обоих побережьях, мы точно знаем, что их глаза закатываются только в одну сторону: сначала сверху и по центру, затем они прокручивают все путь налево и работайте вниз.

Просматривая резюме, обратите внимание на первое, что вы читаете, чтобы определить, насколько хорошо кандидат подходит на эту должность.

Теперь, когда вы знаете, как относятся к вашему резюме и с какой конкуренцией оно сталкивается, пришло время оптимизировать контент и сыграть в игру с числами.

Прежде чем мы перейдем к следующему разделу, чтобы поговорить о том, какой контент вы должны включить в свое резюме, давайте подведем итоги того, что мы здесь обсуждали, чтобы вы имели четкое представление о формате резюме!

Подробнее о форматировании резюме

Мы поделились с вами множеством вещей, о которых стоит подумать, и если вы потерялись во время чтения, ничего страшного! Вы можете посмотреть наше видео-руководство по улучшению вашего резюме.У нас также есть дополнительная информация о том, как отформатировать ваш профиль в LinkedIn и сопроводительное письмо, чтобы синхронизировать его с вашим резюме и привлечь больше внимания рекрутеров!

Поскольку мы продолжим наше обсуждение в следующем разделе, мы хотим, чтобы вы помнили, что нет смысла шлифовать свое резюме для одной должности; Вы можете использовать это время, чтобы иметь под рукой солидное резюме и подавать заявки на несколько должностей, что резко повысит ваши шансы на собеседование.

Контент и оптимизация

Контент – это пункты, которые есть в резюме менеджера по продукту, и его необходимо оптимизировать, чтобы привлечь внимание. В каждой позиции никогда не должно быть более пяти-шести маркеров, и они должны содержать очень широкие формулировки.

Вы хотите продать свой опыт управления продуктом с помощью твердых навыков или программного обеспечения. Те из вас, кто читает это без технических знаний, не расстраиваются.

Есть много менеджеров по продукту, которые не пишут код, и убивают его на работе и в поисках работы.Вы можете написать более чем достаточно сложных навыков, даже если вы не знаете кодирования или имеете технический опыт.

Подумайте об оптимизации веб-сайта; Ваше резюме ничем не отличается. Вы должны направить своего внутреннего менеджера по продукту и подумать обо всех случаях, когда вам приходилось выполнять аналогичные задачи на протяжении всей вашей карьеры.

Давайте начнем с пары примеров профессиональных навыков, чтобы увидеть, что мы можем включить, чтобы доказать рекрутерам, что у вас есть необходимый опыт.

Примеры маркеров сложных навыков

Когда дело доходит до сложных навыков, подумайте о вещах, которые вы делаете руками, или о вещах, которые вы делаете физически, и спешите, чтобы их выполнить.Вот несколько хороших примеров для начала:

• Управляемая разработка мобильных продуктов в динамичной и гибкой среде, в тесном сотрудничестве с разработчиками и заинтересованными сторонами для обеспечения успешного запуска продуктов и функций
• Приоритетное отставание с готовыми требованиями к функциям, чтобы разработчики никогда не были заблокированы
• Управляемые приоритеты продукта, планы продукта и общая стратегия продукта
• Работал в отделах продаж и маркетинга, чтобы понять потенциал рынка и конкурентную среду
• Записанные потребности клиентов, сценарии продуктов, истории пользователей и отзывы заинтересованных сторон для создания новых и улучшения существующих продуктов
• Создал и работал с проектными ресурсами для создания каркасов и проектных композиций, чтобы направлять инженерные усилия

Вы обратили внимание на словарь, который мы здесь включили? Это некоторые очень важные концепции, которые вы должны знать и применять как менеджер по продукту.Мы не можем представить себе хорошее резюме PM без таких ключевых слов, как «расстановка приоритетов», «управление заинтересованными сторонами», «дорожная карта продукта» и многих других!

Для тех, кто не является личным персоналом, узнать, что это за слова, и использовать их в своем письме и разговоре может быть непросто.

Так где вы находите эти слова?

Мы настоятельно рекомендуем прочитать пару хорошо написанных описаний должностей менеджера по продукту. Они содержат почти все ключевые слова, которые вам следует использовать!

Нам особенно нравится это объявление о вакансии от Google, поскольку оно содержит все, что вы должны знать о методах управления продуктами:

Все подчеркнутые слова здесь должны быть частью вашего резюме и вашего собеседования.Иногда компании прилагают дополнительные усилия, чтобы включить описание того, что их менеджеры по продукту делают ежедневно:

Эти примеры должны показать вам, что сложные навыки действительно включают широкий круг задач, выходящих за рамки программирования. Вы также можете включить количественные примеры, чтобы показать влияние вашей работы на вашего рекрутера.

Если вы все еще не знаете, что включить в свое резюме в качестве основного пункта, не волнуйтесь! Многие кандидаты на должность менеджера по продукту обращаются к нам с одним и тем же вопросом, поэтому мы создали следующее видео, чтобы помочь вам:

Примеры пуль Soft Skill

Когда дело доходит до мягких навыков, это пункты, которые демонстрируют ваши навыки лидера и / или коммуникатора, например, вашу способность сотрудничать.В этих пунктах широко используется сотрудничество! Вот солидный список примеров мягких навыков:

• Выявленные эксплуатационные и вспомогательные требования и содействие их выполнению
• Взаимодействовал с другими межфункциональными подразделениями, обменивался планами продуктов, выявлял возможные проблемы и проблемы и сотрудничал для их решения
• Содействие и поддержка обучения и запуску продукта
• Участвовал в более широкой технологической стратегии; дать обратную связь техническим командам, создающим продукты на основе инфраструктуры
• Обсудили архитектуру / технические решения, принятые в отряде
• Взаимодействует с остальной технологической организацией, чтобы понять возможности, требования и приоритеты, чтобы обеспечить правильную направленность команды

Маркировка мягких навыков нелегко измерить, поэтому часто используются такие глаголы, как «идентифицировать», «сообщать», «способствовать», «способствовать» и «обсуждать».

В отличие от того, что многие считают, межличностные навыки составляют основу вашего личного бренда и истории. Как менеджер по продукту, вы должны хорошо общаться и работать в команде, и поэтому эти навыки так же, если не больше, важны, как и ваши твердые навыки.

Один из хороших способов подчеркнуть свои мягкие навыки – рассказать о том, как вы работали с техническими группами для выполнения задач. Ожидается, что у многих менеджеров по продукту будет такой опыт, и поэтому использование раздела мягких навыков для расширения вашей истории работы с командой инженеров – прекрасная возможность.

Если вы не знаете, как выразить это в контексте, обязательно посмотрите наше видео о том, как ответить на вопросы о вашем опыте работы с командами инженеров:

Искусство – это то, как вы представляете эту информацию. Никогда не должно быть более 4–5 пуль на одну позицию. Если вас повысили до другой должности (например, от менеджера по продукту до старшего менеджера по продукту), добавьте это как отдельную должность.

Даже если вы выполняете точные обязанности, есть вероятность, что вы можете использовать более 10 пунктов, чтобы определить объем своей работы.Дайте каждой позиции хорошее соотношение 2: 1 или 3: 1, то есть должно быть не менее 2-3 жестких пуль для каждой мягкой пули, которую вы перечисляете.

Если у вас нетехнический опыт (например, финансы, управленческий консалтинг, продажи и т. Д.), Мягкие навыки – это САМЫЙ MVP для вас. Это единственное пространство, над которым вы можете доминировать, потому что управление заинтересованными сторонами – это то, что у вас, вероятно, очень хорошо получается на данном этапе.

Масштабируемость

Любой, кто говорит, что вам нужно настраивать резюме менеджера по продукту для каждой должности, на которую вы претендуете, мало знает о переходе и явно не сталкивался или никогда не столкнется с проблемами, которые вы делаете при переходе на продукт (или в любой другой карьере). путь честно).

Если вы не можете добиться масштаба с помощью своего резюме, у вас большие проблемы. Почему? Независимо от того, насколько вы любите эту компанию, насколько вы думаете, что идеально подходите для этой роли, и думаете, что у вас будет шанс, просто зная кого-то, кто там работает, вы не единственный, кто подает заявку.

Вы не знаете, действительно ли они читают ваше резюме. Вы не представляете, насколько срочно нужно заполнить вакансию и есть ли у них даже намерение заполнить вакансию (довольно много случаев, когда компания публикует вакансию, но даже не удосуживается пройти собеседование).Они не обязаны вам отвечать. Они могут никогда не прочитать ваше резюме.

Одна из самых больших ошибок кандидатов – это сбор вишен. Посмотрим правде в глаза, к чему вас привели компании, занимающиеся сбором вишен? Сколько раз вы брали интервью в прошлом месяце в течение вечного ожидания этого письма от службы набора персонала Spotify?

Будьте честны с собой.

Кроме того, мы искренне надеемся, что вы точно знаете, что не единственный, кто хочет занять эту должность менеджера по продукту в Instagram.Сотни, если не тысячи, выпускников Гарварда (даже не считая других колледжей) или сотрудников Goldman готовы убить (надеюсь, не буквально) за эту работу.

Это дико, и каждый может предложить по крайней мере одну вещь. Не только вы идеально подходите. Так что хватит мечтать и разнесите свое резюме как можно большему количеству мест. Тот факт, что вы не получите работу в Instagram, не означает, что вы должны отказаться от своей мечты стать менеджером по продукту.

Предыстория (ваш рассказ или история происхождения)

Какова ваша история происхождения? У каждой великой империи в мире есть какая-то история происхождения, которая помогала узаконить их власть над простым народом.Что твое?

Маловероятно, что кто-то начал заниматься продуктовым менеджментом сразу после школы. Для студентов бакалавриата нет дипломов менеджера по продукту. Итак, как люди становятся единым целым? Они взяли весь свой опыт работы, связанный с управлением продуктом, и сделали его центром внимания.

Независимо от того, работаете ли вы в личном кабинете или нет, именно здесь поощряется сам маркетинг. Почему? Потому что ваш читатель сортирует более 500 резюме в день, а это значит, что все хотят того же, что и вы!

Вы производили приблизительный подсчет персонала, когда в последний раз посещали встречу PM? Вот так! Вы не единственный, кто пытается осуществить этот переход, так что придайте остроты вещам! В каждом технологическом центре США полно людей, окончивших лучшие школы и работавших в ведущих компаниях.Конкуренция очень жесткая, и единственный способ прославиться среди сотен и без того ярких личностей – это иметь очень солидную и интересную предысторию.

Если вы боретесь со своей предысторией и не знаете, как ее создать, вы можете посмотреть это видео, которое у нас есть, чтобы ответить на пресловутый вопрос «Расскажите мне о себе». Ответ на этот вопрос прямо взят из вашего резюме, поэтому вам следует написать свое резюме, чтобы ответить на этот очень часто задаваемый вопрос.

Вы должны это сделать.Это ваш бренд прямо здесь. Это то, что делает вас более крутым, уникальным или отличным от всех других людей, которые буквально стремятся к той же работе, которую вы так желаете.

Итак, найдите время, чтобы обдумать свою карьеру и определить весь свой профессиональный опыт, который может выразить вашу сторону менеджера по продукту. Как мы уже заявляли ранее, написание надежного резюме для менеджера по продукту – это одноразовая задача, и вы должны сделать ее правильно, чтобы увидеть результаты.

Если у вас есть еще вопросы о написании хорошего резюме для менеджера по продукту или о процессе поиска работы в целом, приглашаем вас посетить наши еженедельные вебинары в прямом эфире! Посетите нашу страницу Eventbrite, чтобы узнать, какую тему мы будем обсуждать дальше, и подготовьтесь к вопросам!

Если вам нужен индивидуальный коучинг, чтобы написать резюме менеджера по продукту, мы здесь, чтобы помочь! Запланируйте звонок, чтобы узнать второе мнение об улучшении вашего повествования и о том, как мы можем научить вас перехитрить ваших конкурентов.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 67f767096cbf3380.

Диспетчер ввода-вывода в режиме ядра

Windows – драйверы для Windows

• 17.10.2018
• 2 минуты на чтение

В этой статье

Компьютер состоит из различных устройств, которые обеспечивают ввод и вывод (I / O) во внешний мир и из него.Типичные устройства – это клавиатуры, мыши, аудиоконтроллеры, видеоконтроллеры, дисководы, сетевые порты и т. Д. Драйверы устройств обеспечивают программную связь между устройствами и операционной системой. По этой причине ввод-вывод очень важен для автора драйвера устройства.

Диспетчер ввода-вывода в режиме ядра Windows управляет обменом данными между приложениями и интерфейсами, предоставляемыми драйверами устройств. Поскольку устройства работают на скоростях, которые могут не соответствовать операционной системе, связь между операционной системой и драйверами устройств в основном осуществляется через пакеты запросов ввода-вывода (IRP).Эти пакеты похожи на сетевые пакеты или пакеты сообщений Windows. Они передаются от операционной системы к конкретным драйверам и от одного драйвера к другому.

Система ввода-вывода Windows предоставляет многоуровневую модель драйверов, называемую стеками. Обычно пакеты IRP переходят от одного драйвера к другому в одном стеке для облегчения связи. Например, драйвер джойстика должен взаимодействовать с USB-концентратором, который, в свою очередь, должен взаимодействовать с хост-контроллером USB, который затем должен связываться через шину PCI с остальным оборудованием компьютера.Стек состоит из драйвера джойстика, концентратора USB, хост-контроллера USB и шины PCI. Это взаимодействие координируется тем, что каждый драйвер в стеке отправляет и принимает пакеты IRP.

Невозможно переоценить то обстоятельство, что ваш драйвер должен отправлять и получать пакеты IRP на своевременной основе, чтобы весь стек работал эффективно. Если ваш драйвер является частью стека и неправильно принимает, обрабатывает и передает информацию, ваш драйвер может вызвать сбои системы.

Для получения дополнительной информации о IRP см. Обработка IRP.

Дополнительные сведения о стеках драйверов см. В разделах «Объекты устройств» и «Стеки устройств».

Информацию о методах программирования, связанных с управлением вводом-выводом, см.