Содержание

Заявление на отпуск без содержания: образец

Действующие законы гарантируют каждому официально трудоустроенному лицу ежегодный оплачиваемый отпуск. Как правило, продолжительность такого отпускного периода составляет двадцать восемь календарных дней. Однако в некоторых случаях данного отрезка времени может не хватить для того, чтобы разобраться со всеми навалившимися проблемами. В этом случае работник может оформить отпуск за свой счет. В данной статье мы предлагаем рассмотреть образец заявления на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам.

Действующий Трудовой кодекс РФ предусматривает несколько видов отпусков

Что такое отпуск без содержания

Перед тем как обсуждать порядок оформления административного отпуска, необходимо рассмотреть его отличия от ежегодного оплачиваемого отпуска. Данный вид отпускного периода предоставляется тем специалистам, которые нуждаются в дополнительных выходных для того, чтобы разобраться с личными проблемами. Продолжительность такого отпуска согласовывается с начальством в индивидуальном порядке. Как правило, общая продолжительность административного отпуска рассчитывается в календарных днях.

Важно отметить, что труженики, обладающие внушительным профессиональным стажем, имеют право на дополнительные оплачиваемые выходные дни. Общее количество таких выходных не должно превышать четырнадцать дней.

Кто может воспользоваться

Согласно установленным правилам, право на использование неоплачиваемых отгулов предоставляется каждому труженику. Для того чтобы получить дополнительные выходные, работнику необходимо составить соответствующую заявку. В содержательной части этого заявления следует указать причину необходимости получения выходных. Это может быть свадьба близкого родственника, день рождения ребенка и другие семейные обстоятельства. В зависимости от указанной причины, работодатель может удовлетворить или отказать в исполнении просьбы сотрудника. Многие крупные организации создают собственные правила, регулирующие решение этого вопроса.

Следует обратить внимание на тот факт, что существует ряд ситуаций, в которых начальство должно предоставить работнику отпуск в обязательном порядке. В данном случае, мнение самого руководителя имеет второстепенное значение. Действующие законы обязывают компании предоставлять административный отпуск следующей категории работников:

  1. Лицам, что стали родителями.
  2. Труженикам, которым необходимо похоронить близкого родственника.
  3. Лицам, прошедшим процедуру бракосочетания.

Лицам, относящимся к вышеперечисленным группам, предоставляется административный отпуск общей продолжительностью в пять календарных дней. Здесь следует отметить, что работник должен предоставить руководству фирмы документы, подтверждающие основание для отбытия в отпуск. Помимо этого, существует отдельная категория сотрудников, которым предоставляются дополнительные льготы в виде права на использование административного отпуска. Отпускной период общей продолжительностью в две недели предусмотрен для работающих пенсионеров и членов семей военнослужащих, которые погибли во время несения службы. Отпуск продолжительностью в тридцать пять дней положен ветеранам Великой Отечественной войны. Работники, имеющие инвалидность, могут получить шестьдесят дополнительных дней отдыха. Административный отпуск для студентов рассчитывается в индивидуальном порядке.

Важно отметить, что работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска тем тружениками, что не относятся к категории льготников.

Конечное решение выносится с учетом причин, указанных в заявке работника. Помимо этого, работодатель должен оценить степень негативных последствий для самого предприятия, вызванных отсутствием конкретного специалиста. В том случае, если отсутствие труженика может повлиять на результаты рабочего процесса, работодатель может отказать в удовлетворении поступившей просьбы. Подобные действия не являются нарушением прав тружеников или трудовых законов.

Каждый работник имеет право получить отпуск без содержания

Правовая база

Важно отметить, что не только работодатель, но и работник должен учитывать формальности проведения рассматриваемой процедуры. Самовольное отбытие в административный отпуск может рассматриваться как прогул, что повлечет за собой дисциплинарное наказание. Одной из самых жестких мер в отношении работников, допустивших подобный проступок, является расторжение трудового договора.

Права и ответственность работника

Для того чтобы получить дополнительные дни отдыха, работнику необходимо выполнить определенные действия с целью уведомления начальства о своих планах. В действующем законодательстве отсутствует регламент, регулирующий сроки подачи заявки на получение неоплачиваемых выходных. Однако юристы рекомендуют труженикам, формировать подобные уведомления как можно раньше.

Предварительное согласование с начальством данного вопроса позволяет значительно увеличить шансы на получение отгула. Руководитель, получивший подобное предупреждение, может внести изменения в рабочий график и утвердить временные перестановки кадров. Перед тем как принять окончательное решение, гендиректор должен проконсультироваться с руководителем отдела, где трудится конкретный специалист. Если отсутствие работника не причиняет вреда для производства, заявка будет одобрена в общем режиме. Получение одобрения руководства является обязательным требованием для тех ситуаций, когда причина, выбранная сотрудником, не закреплена в нормах закона или внутреннем регламенте.

Заявление на отпуск без содержания составляется с учетом правил делопроизводства. В этом документе необходимо отразить основание для получения выходного и предполагаемые сроки отсутствия на территории компании. Работник может передать сформированную заявку лично или через секретаря руководителя фирмы. Здесь следует отметить, что руководитель компании может потребовать от специалиста закончить работу над текущим проектом. Это может быть подготовка различных отчетов или заключение договора с партнерами. После того как работник выполнит все свои обязательства, руководитель фирмы должен приступить к подготовке приказа.

Права и ответственность работодателя

Основанием для издания приказа о назначении работнику внеочередного отпуска является поступившая заявка. Данный документ имеет строгую регламентированную форму под номером «Т-6». В данном бланке необходимо указать должность и инициалы работника, которому предоставляются неоплачиваемые выходные. В отдельной части документа указывается общее количество предоставленных дней отдыха и дата отбытия в отпуск. При заполнении этого документа необходимо в обязательном порядке указать тип предоставленного отпуска. В следующем разделе указывается основание для издания данного приказа.

Многие руководители небольших компаний допускают весьма распространенную ошибку, указывая в данном документе основание, содержащееся в поступившей заявке. Согласно правилам делопроизводства, при подготовке такого приказа указывается ссылка на конкретную статью закона. Также допускается использование в качестве основания для подготовки распорядительного акта запрос, поступивший от сотрудника. Указание конкретной причины необходимости получения дополнительных выходных в содержательной части приказа рассматривается как разглашение персональной информации. Подобный подход к делопроизводству не приветствуется органами контроля.

Инициатором предоставления отпуска без содержания является работник

Приказ на отпуск без содержания по инициативе работника должен быть заверен подписью руководства. Каждому документу из этой категории присваивается уникальный номер, который фиксируется в специальном реестре. По окончании вышеописанной процедуры, работнику зачитывается приказ, после чего он ставит свою подпись. При подготовке документов следует учитывать следующие нюансы:

  1. Приказ не может быть издан после момента отбытия работника в отпуск.
  2. Сотрудник, находящийся в отпуске, не может быть уволен по инициативе генерального директора.
  3. Работник может воспользоваться своим правом на увольнение, уведомив руководство за две недели до предполагаемой даты расторжения контракта.

Особого внимания заслуживают нюансы, связанные с расчетом продолжительности административного отпуска. В его состав входят все выходные и праздничные дни. Также следует отметить, что работник не сможет получить компенсацию в случае заболевания, возникшего в этот отрезок времени. Работодателю необходимо в обязательном порядке соблюдать все правила, зафиксированные в Трудовом Законодательстве. Любое нарушение вышеописанного алгоритма может повлечь за собой административную ответственность в виде денежного штрафа.

Имеет ли право работодатель отправить сотрудника в отпуск без его содержания

Согласно нормам действующего законодательства, административный отпуск предоставляется работнику лишь по его инициативе. Это означает, что руководство компании не может выступать в качестве инициатора рассматриваемого процесса. Однако на практике довольно распространены ситуации, в которых руководство намеренно принуждает работников использовать административный отпуск.

Причина подобного поведения руководства объясняется сложным финансовым положением дел. Для того чтобы снизить затраты на производство, предприниматели намеренно нарушают действующие юридические нормы. Следует понимать, что попытка принуждения работника к оформлению отпуска за свой счет может повлечь за собой судебное разбирательство и денежные потери.

Как оформить отпуск

Рассмотрев вопрос о том, как написать заявление на отпуск без содержания, необходимо уделить внимание тонкостям и нюансам данного процесса. Для того чтобы получить отпуск за свой счет, работнику необходимо составить соответствующую заявку. Данное заявление рассматривается руководством, после чего выносится резолюция. На основании поступившего акта, руководство компании издает приказ, позволяющий работнику воспользоваться административным отпуском. В данный отрезок времени за работником сохраняется его должность, однако на время отсутствия, труженику не начисляется заработная плата.

Для того чтобы получить разрешение на отбытие в административный отпуск, работнику необходимо аргументировать свою просьбу. В некоторых случаях может потребоваться предоставление документов, подтверждающих обоснованность просьбы. Предоставление таких бумаг значительно увеличивает шансы на получение одобрения. Важно отметить, что действующие нормы разрешают руководителям компаний отказывать в просьбах сотрудников, даже при наличии весомых и уважительных аргументов. Как правило, причиной отказа является тот факт, что отсутствие работника на его рабочем месте может негативно повлиять на производственный процесс.

Максимальная продолжительность отпуска без сохранения зарплаты согласно Трудовому кодексу зависит от статуса сотрудника

Здесь следует отметить, что самовольное отбытие в отпуск без разрешения администрации фирмы расценивается как прогул. В отношении работника, допустившего подобный проступок, назначаются штрафные санкции. Одной из самых жестких мер дисциплинарного наказания является расторжение трудового договора. Помимо этого, руководству компании предоставляется право самостоятельно рассчитать общий срок отпускного периода, предоставленного работнику. Однако существует ряд ситуаций, в которых работнику не нужно получать разрешение для отбытия в отпуск. В таких ситуациях работнику достаточно уведомить администрацию о своих планах. Все случаи, когда работник может воспользоваться этим правом, закреплены в действующем Трудовом Кодексе.

Выводы (+ видео)

В данной статье мы рассмотрели образец заявления на отпуск без содержания. Приступать к формированию этого документа необходимо за неделю до предполагаемой даты отбытия в отпуск. Своевременное уведомление руководства позволяет администрации подготовиться к отсутствию специалиста и изменить порядок работы фирмы. Работник должен приступить к исполнению своих обязательств на следующий день после конечной даты отпускного периода.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

ktovbiznese.ru

Заявление на отпуск без содержания: образец

Законодательные нормы регламентируют возможность официального невыхода на работу не только по причине нахождения в основном отпуске, но и при оформлении его социальной версии. Она предоставляется без оплаты за время отсутствия по уважительной причине на необходимое для решения возникшей проблемы время, но не больше его максимального периода, параметры которого определяются нормативно-правовыми источниками.

Как оформить отпуск без сохранения заработной платы

Условия предоставления

Время дополнительного неоплачиваемого отдыха предоставляется работнику только по его личному желанию при достижении определенных договоренностей с работодателем. Он позволяет решить возникшие личные или семейные проблемы в ситуациях, когда не подошло время оплачиваемого отпуска, или в случаях, когда он был уже использован.

Обе стороны договорных отношения имеют преимущества в результате использования социального отпуска. Работник получает возможность дополнительного отдыха, на протяжении которого его не могут уволить, а работодатель экономит на статье расходов, касающейся оплаты труда. Единственным недостатком такого типа отдыха является невыполнение запланированной работы сотрудником, что может явиться причиной срыва заказов. Поэтому прежде чем отпустить человека, рекомендуется возложить его обязанности на другое лицо.

Что такое отпуск без сохранения заработной платы

Для многих руководителей субъектов хозяйствования, находящихся в кризисных финансовых ситуациях, характерно использование социального отпуска с целью экономии денежных средств на оплату труда наемным работникам. С законодательной точки зрения, неоплачиваемый отдых может быть инициирован только самим работником. Поэтому инициация руководителя субъекта хозяйствования в данной ситуации может быть наказа.

Когда предоставляются дополнительные дни отдыха

Подать заявление на отпуск без содержания может любой работник, имеющий на такие действия уважительную причину, вне зависимости от его времени трудоустройства до наступления события.

Уважительными причинами считаются обстоятельства, которые обуславливают необходимость обязательного разрешения возникшей ситуации, что невозможно без личного участия работника.

В законе отсутствует идентификация понятия уважительной причины. Для удобства взаимоотношений работодатель может закрепить их перечень во внутренней документации предприятия регламентирующего или распорядительного характера. В список можно включить различные мероприятия личного характера, которые, сточки зрения работодателя, требуют присутствия работника.

Вне зависимости от того, регламентированы ли обстоятельства внутренней документацией по предприятию или нет, принятие решения о предоставлении дополнительного отдыха, находится в компетенции руководителя компании. Законодательно определены жизненные ситуации, при которых работодатель не вправе отказать работнику в просьбе отпуска без содержания, даже в случае невозможности отпустить работника по производственным причинам.

Заявление на отпуск без содержания

В случае таких обстоятельств, работник вправе оформить до пяти дополнительных дней. При этом не учитывается социальный статус работника и его должность. В такой ситуации, к заявлению на отпуск без содержания по инициативе работника, рекомендуется подложить документ, подтверждающий факт события.

Отпуск за свой счет и его временные параметры определены для обязательного предоставления группам трудоустроенных граждан, относящихся к незащищенным категориям населения. Он также предоставляется студентам на время сдачи сессии.

Если работник не включен в регламентированный список лиц, а также если причина его ухода не относится к категории законодательно регламентированной, то руководитель компании вправе отказать заявителю в предоставлении отпуска. Принимая решение о возможности предоставлении дополнительных дней отдыха, работодатель обычно основывается на важности указанных в заявлении причин, а также оценивает последствия для компании, которые могут быть актуальными в случае невыхода на работу заявителя.

Как оформить

Если жизненные обстоятельства работника складываются таким образом, что для решения возникших проблем необходимо временно не посещать работу, ему следует выразить свое желание о невыходах в заявлении. Кадровые сотрудники для упрощения процедуры предоставляют образец заявления на отпуск без содержания, ориентируясь на который сотруднику проще оформить свой документ. Он является основанием для составления внутренней распорядительной документации по предприятию, составляемому по форме Т-6.

Как написать заявление на отпуск без содержания

Отсутствует унифицированная форма заявления. Документ оформляется в произвольной форме в соответствии с общими правилами делопроизводства. Он должен содержать «шапку», в которой указывается наименование компании, где трудоустроен сотрудник, а также данные о работодателе и его должности. В разделе следует обязательно указать информацию, идентифицирующую личность заявителя и его должность. Текстовая часть документа оформляется после указания названия документа – «заявление». В ней следует:

  • отобразить желание выйти в отпуск без сохранения заработной платы;
  • обосновать его необходимость;
  • указать количество требуемых дней.

Обязательно нужно указать дату составления документа и подпись заявителя. Некоторые работодатели требуют обосновать причину выхода в отпуск. Для этого следует подготовить комплект документации, подтверждающей наличие определенных обстоятельств и приложить их к заявлению в качестве приложения. Кадровому сотруднику рекомендуется иметь в своем архиве готовый образец заявления на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам. Он поможет избежать сложностей при оформлении документации.

Согласование с начальством

Поскольку у работодателя должно быть время для принятия решения и для оформления документации, заявление должно быть подано заранее. В случае отсутствия руководителя субъекта хозяйствования на рабочем месте в момент подачи документа и до даты, когда работник желает выйти в отпуск, принять решение в ответ на прошение работника может уполномоченное к таким действиям лицо. В компетенции работодатели вынести резолюцию о предоставлении дней отдыха на меньший срок, чем указано в заявлении.

Работник имеет право отсутствовать на работе в дни, которые предусмотрены в документе. Последним днем регламентированных невыходов, считается день, указанный в заявлении, после которого сотрудник должен приступить к выполнению трудовых обязательств.

Приказ

Приказ о предоставлении отпуска без содержания

После нанесения положительной резолюции на прошение сотрудника, представитель работодателя должен оформить приказ по унифицированной форме Т-6. В нем должна быть отражена информация о работнике, причине предоставления отпуска, а также его параметры, выраженные в дате начала и окончания мероприятия.

Учет в табеле

Все сведения об отпуске должны отражаться в табеле сотрудника и в его личной карте.

Невыходы по причине нахождения в отпуске без содержания обозначаются кодом «ДО». Идентификатор невыходов «ОЗ» ставится тем работникам, которым работодатель не может отказать в предоставлении дополнительных дней ввиду их отнесения к определенной категории. Если целью отпуска является сдача учебной сессии, то в табеле ставится отметка «ДБ».

Если работник недобросовестен

Неответственные работники часто злоупотребляют своим правом на дополнительный неоплачиваемый отдых. Это обуславливается их невыходом на работу с почтовым уведомлением начальства в виде соответствующего заявления. В такой ситуации руководитель фирмы вправе принять решение о том, как поступить с недобросовестным сотрудником. Он может предоставить отпуск, а может и отклонить его просьбу. В случае его несогласия с прошением работника, работодатель может привлечь отсутствующего сотрудника к ответственности, а в некоторых ситуациях даже уволить его.

Категория граждан, имеющих право на обязательное предоставление отпуска без содержания

Если человек не относится к категории работников, которым работодатель обязан предоставить дополнительное время отдыха, то решение руководителя компании о предоставлении дополнительного времени отдыха зависит от личных взаимоотношений. Немаловажное значение на возможность получения дополнительных дней, оказывает текущее положение на производстве и загруженность работой сотрудника.

Учет

Невыходы, относящиеся к категории отпуска без содержания, не учитываются в расчетном периоде при определении величины средней заработной платы.

Нормативно-правовые источники регламентируют отнесение четырнадцати календарных дней невыходов в трудовой стаж. Остальные дни в него не включаются. Контроль за временным периодом невыходов сотрудников, а также уведомление их о превышении регламентируемого времени нахождении в отпуске, которое засчитывается в стаж, возлагается работодателем на кадрового работника.

Человек, вправе прервать время отдыха и выйти на работу досрочно. Однако, такое решение следует предварительно согласовать с работодателем. В случае болезни в этот период, предприятие не обязано оплачивать больничный лист работника.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

101biznesplan.ru

Образец заявления на отпуск без содержания

 Каждый гражданин Российской Федерации имеет право на труд.

 

Это прописано в главном законодательном акте – Конституции. Кроме этого, одним из основных прав является право на отдых. Об этом также имеется соответствующая запись.
 

Исполняется это право в виде следующего. Каждая компания-работодатель обязана предоставлять своим сотрудникам ежегодные периодические отпуска. Они должны быть оплачены компаниями. Предоставляются эти дни в соответствии с производственным графиком и оформляются в виде соответствующего приказа.
 

Часто случается, что для решения жизненных вопросов и проблем нужно дополнительное время. Либо просто необходимость свободных дней не совпадает с графиком. В таком случае, каждый сотрудник имеет право обратиться с просьбой к руководителю предприятия. Эта просьба оформляется в виде заявления.

 

Следует помнить, что дополнительные отпуска не оплачиваются компанией-работодателем. Более того, их предоставление не является обязанностью предприятия, а остается лишь правом.
 

 

Заявление на отпуск без содержания
 

Оформляется заявление на отпуск за свой счет на листе формата А4 и имеет простую свободную форму. Но это не означает, что оно может быть написано как угодно. Допускается его написание от руки.
 

Необходимо выдержать все требования, которые выдвигаются к деловой переписке и документообороту. То есть, его структуру можно схематически разделить на три части верхний сектор, в свою очередь, должен быть разделен на две половины.

 

В правой из них располагается «шапка» заявления. В ней нужно указать должность руководителя (структурного подразделения) к которому оно направлено. Кроме должности, указывается название предприятия. Необходимо прописать Фамилию и инициалы руководящего лица. Под этим приводятся данные о сотруднике. То есть, указывается его должность, Фамилия, Имя, Отчество и табельный номер (если таковой присвоен).
 

Верхняя левая часть листа остается чистой. В этом секторе будет внесена резолюция руководителя. Она послужит распоряжением для отдела кадров и бухгалтерии. Они, в свою очередь, на основании этой резолюции издадут приказ. С этим приказом работник должен быть ознакомлен.
 

Вторая часть данного документа несет в себе текст. Он начинается с указания его названия «заявление». Это слово лучше выделить шрифтом (сделать более крупным).
 

Текст заявления пишется в сжатой форме. Он должен содержать просьбу к руководителю предоставить отпуск «без сохранения заработной платы». Именно эта фраза является правильной.

 

Словосочетание «за свой счет» и «без содержания» не верны. К ним прибегают чаще всего в разговорной речи. Возможно указать причины возникновения необходимости в дополнительных свободных днях. Она может быть любой.
 

Одним из важных, ключевых моментов является указание срока отпуска (количество дней).
 

Под текстом слева указывается дата составления заявления, а напротив справа ставиться оригинальная подпись сотрудника.
 

Ниже расположен типовой бланк и образец заявления на отпуск без содержания вариант которого можно скачать бесплатно.

 

uristhome.ru

Как правильно написать заявление отпуск без содержания

К ним относятся:

  • ветераны ВОВ;
  • инвалиды и пенсионеры;
  • супруги военнослужащих.

Для каждой категории предусмотрен свой период неоплачиваемого отдыха. Максимальный срок отпуска без содержания может получить инвалид. Эта категория тружеников, согласно ТК, отдыхает до шестидесяти дней. Что же касается обычных людей, то их максимальный срок отпуска без оплаты определяется на договорной основе, чем иной раз пользуются недобросовестные работодатели. Они заставляют писать соответствующее заявление людей, чтобы сэкономить средства. Учтите, таковое событие незаконно. Как не льготнику получить отпуск? В статье 128 указывается причина, на которую необходимо ссылаться в письменном обращении к руководству. Как правило, образец заявления без содержания ее уже содержит в своем тексте. Там указано: «по семейным обстоятельствам».

5 основных правил заполнения заявления на неоплачиваемый отпуск

Она начинается с того, что труженик может, а администрация обязана. И формулировку содержит, мы ее уже указывали: «по семейным обстоятельствам».


Кстати, вышеперечисленными поводами для дополнительного отдыха законодатель участников трудовых отношений не ограничил. Он указал: «… и другим уважительным причинам». Следовательно, можно сослаться и на иные обстоятельства.
Труженику нужно учитывать, что заявление – это официальный документ. Его надлежит писать на чистом листе бумаги, без помарок и ошибок.
Образец заявления без содержания Приведем конкретную форму, на которую обязан отреагировать любой руководитель.

Заявление на отпуск без содержания — пример составления

Внимание

Образец того, как написать заявление на отпуск образец Генеральному директору ООО «Сфера»Иванову Василию Петровичуот менеджера по продажам Семенова Валерия Ивановича Заявление Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с «01» апреля 2015 года на 14 дней. 14.03.2015 Семенов В.И. Выводы Ответ на вопрос «как написать заявление на отпуск» достаточно прост.

Важно

Его можно написать как от руки, так и распечатать. При этом подпись и дата пишутся всегда от руки. Состав заявления содержит информацию о том, кому оно адресовано и от кого, просьбу о предоставлении отпуска с указанием причины, а также дату составления и подпись заявителя.

Для каждого вида отпуска пишется свой вид заявления.

Изучаем образец заявления без содержания. как правильно составить текст

Если вы не относитесь ни к одной из вышеперечисленных категорий граждан, которым нельзя отказать в отпуске, есть риск не получить его, если начальство не сочтет причину уважительной.

  • Заявление пишется на чистом листе формата А4 от руки или набирается на компьютере, а затем ставится подпись.
  • Не стоит в качестве причины указывать «семейные обстоятельства». Под этим можно понимать все, что угодно. Иногда работник не желает уточнять причины своего отсутствия, однако работодатель имеет права отказать в отпуске.
  • В заявлении следует указать также продолжительность отпуска и дату его начала.

Продолжительность следует обсудить с работодателем.

Если отпуск просит пенсионер, инвалид или участник боевых действий, есть определенный лимит дней, который можно распределять на год.

Заявление на отпуск за свой счет

Главная → Образцы документов → Заявления → Заявление на отпуск за свой счет Содержание

  1. Как написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы
  2. Образец заявления на отпуск за свой счет
  3. Скачать

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы – это документ, который содержит просьбу работника о предоставлении отдыха без содержания, за свой счет. Как написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы Форма заявления на отпуск за свой счет идентична обычному заявлению.

В шапке документа в дательном падеже указывается должность, наименование организации и ФИО директора, в родительном падеже — должность и ФИО составителя. Затем пишется наименование документа – Заявление. Ниже, в тексте заявления указывается уважительная причина, по которой работник просит предоставить отпуск без содержания.

Заявление на отпуск за свой счет: образец, правила написания

Инфо

Если у служащего есть официальное подтверждение своей инвалидности, но он продолжает работать, по закону он может взять отпуск без содержания в обшей сложности на 2 месяца в году.Имеют право получить отпуск за свой счет работники, которые при этом учатся в высшем или среднем специальном учебном заведении при условии, что это заведение имеет аккредитацию. Отпуск положен на время сессии и при поступлении. Дети, супруги и родители погибших при исполнении военнослужащих, а также военных, умерших в результате болезни, которая была вызвана условиями службы, имеют право взять отпуск без содержания, но не более 2 недель за год.

Правила написания и подачи заявления Заявление на отпуск за свой счет: образец Очередь на отпуск необходимо занять за несколько месяцев. На очередной отпуск заявление пишется заранее, за несколько недель (минимум за 2).

Заявление на отпуск без содержания

Как написать заявление на отпуск — вопрос, который встает перед каждым человеком, который работал или работает. Но важно не просто написать заявление на отпуск, а сделать это правильно.В данном материале содержится вся необходимая информация о том, как правильно написать заявление на отпуск.Выделяют несколько видов отпусков.

Самый распространенный отпуск — это ежегодный оплачиваемый отпуск, с него мы и начнем описание. Состав статьи: Как написать заявление на отпуск (общие правила) Как написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск Как написать заявление на отпуск за свой счет Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением Как написать заявление на отпуск образец Выводы Как написать заявление на отпуск (общие правила) Небольшой теоретический материал, касательно указанной тематики.

В других случаях вопрос о длительности отпуска решается совместно работником и работодателем. Образец заявления Образец заявления на отпуск без содержания можно взять на рабочем месте или найти в интернете. Есть даже специальные сервисы, где можно ввести свое имя, имя работодателя и название фирмы, а также даты и затем уже распечатать готовое заявление. Выглядеть это будет примерно так. «Генеральному директоруООО «ТехникСервисПлюс»Василовской Ирине Викторовнеот менеджераРыжикова Николая Александровича Заявление Прошу предоставить мне отпуск без содержания (или сохранения зарплаты, или за свой счет) продолжительностью 7 календарных дней с 17 до 24 февраля 2016 года в связи с болезнью отца. 15 февраля 2016 года Рыжиков Н. А. / » Отпуск за свой счет желательно согласовать с начальством Никаких более подробных фактов излагать не нужно.

Как правильно написать заявление отпуск без содержания

Если вы ищете образец заявления отпуск без содержания, то этот топик для вас. Сам бланк заявления вы можете либо скопировать и вставить в любой доступный текстовый редактор и отформатировать по своему вкусу, либо скачать в формате .docx (это формат документа Microsoft Office Word 2010, впрочем, он же открывается последней версией пакета OpenOffice) и пользоваться им на свое усмотрение. Скачать образец заявления на отпуск без содержания (на дни) Итак, образец заявления для вставки (формулировку «семейными обстоятельствами» можно изменить на свою): Директору ООО « » От ФИО Должность . подразделение Заявление. Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы сроком на календарных дней, с « » 201_ года по « » 201_ года, включительно, в связи с семейными обстоятельствами .

Как правильно написать заявление на отпуск без содержания в рк

Также в содержании можно указать перечень документов, которые требуются.

  • В заключении любого заявления ставится дата и подпись.

Как написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск Правильно написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск достаточно просто. В большинстве организаций существует готовый шаблон правильного заявления на отпуск, по которому данное заявление и пишется.

Если же такого образца у вас нет, то воспользуйтесь следующими правилами:1. Заявление пишется от руки или печатается на принтере, при этом подпись и расшифровка заполняются от руки.2. Любое заявление состоит из шапки. Шапка пишется справа и сверху всего документа. В шапке правильного заявления сначала указывается должность и ФИО лица, на имя которого пишется заявление. Обычно это генеральный директор. Затем указывается должность и ФИО лица от имени которого пишется заявление.

strahovanie58.ru

Как написать заявление без содержания — Славянская культура


Как написать заявление без содержания Светлана, г. Кстати, сейчас работодатель не очень то стремиться сокращать работников, за это надо платить, а вот довести работника до того, чтобы он сам написал заявление на увольнение, это. В отличие от оплачиваемого отпуска, заявление на отпуск без содержания можно написать в любое время, даже накануне. Как написать заявление без содержания на один день образец Октябрь 24, 2017 P Статьи. Рассмотрим сложные вопросы штатного расписания и штатной расстановки как вместо двух документов вести один удобный файл, и как принять локальный нормативный акт. ОБРАЗЕЦ КАК НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ОТПУСК БЕЗ СОДЕРЖАНИЯ. Мы все сталкиваемся с трудностями и стрессами на рабочем месте. Предоставление ежегодного отпуска является одной из основных обязанностей работодателя. Я стала жертвой смс мошенничества, что мне делать? В правом верхнем углу Шапка заявления Начальнику Блабла бла должность руководителя подразделения От блаблабла ваша должность Иванова Ивана Ивановича Иванова И. Без заявления, как и любого другого документа невозможна деятельность ни одного предприятия или учреждения. Как написать заявление об отпуске без содержания зп. Если компания самостоятельно не разработала его, то следует писать в свободной форме от руки написан документ или распечатан на принтере, значения не. ВопросКак написать заявление на отпуск без содержания?, ответ через формы связи или по телефонам. Естественно, даже те люди, которые не знают, как написать отпуск без содержания, путм логических умозаключений догадаются о том, что в конце нужно в левом нижнем углу поставить дату написания заявления, а в нижнем правом углу поставить свою подпись. Заявление Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или другая причина с. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы это документ, который содержит просьбу работника о предоставлении отдыха без содержания, за свой счет. В содержании заявления сотрудник высказывает свою просьбу о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и указывает причину, по которой ему необходим отпуск без содержания, дату, с которой он желает уйти в такой отпуск, и его продолжительность. Главное согласовать эту дату с работодателем.Согласно Трудового Кодекса РФ работодатель должен предоставлять такой отпуск при уважительных семейных и личных обстоятельств, в бланк заявления. Заявление на отпуск без содержания образец. Как написать заявление на отпуск? Как написать заявление на отпуск без содержания образец такого документа. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы сотрудник компании пишет на имя первого лица фирмы, где указывает должность директор, генеральный директор, если организация небольшая если она относится к категории крупных предприятий на имя руководителя. Отпуск без сохранения заработной платы может понадобиться. Образец заявления о предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам

Как написать отпуск без содержания. Каким категориям граждан отпуск без содержания гарантирован законом?

0 просмотров0 комментариев

slavyanskaya-kultura.ru

Образец заявления на отпуск по уважительным причинам – как пишется заявление на отпуск без сохранения заработной платы (без содержания)

В соответствие со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Также работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

 

Генеральному директору

_____________________________

(наименование организации)

от __________________________

(должность, Ф.И.О. работника)

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

 

В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ, прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы сроком на ____ календарных дней с «___»_______ ____ г. по «___»_______ ___ г. по следующим обстоятельствам: ___________________.

Мои трудовые обязанностина период моего отпуска без сохранения заработной платы прошу возложить на __________________________________________________________________

                  (должность, фамилия, инициалы)

 

______________/_____________/

(Ф.И.О, подпись)

«___»______________ 200_ г.

lawinrussia.ru

Как писать заявление на отпуск без содержания образец

Чем отличается отпуск без содержания от очередного:

  • Он не оплачивается.
  • Не включается при начислении трудового стажа (при отгулах более двух недель в год).
  • Длительность определяется по необходимости для сотрудника с обязательной договоренностью с руководством.
  • Написать заявление можно накануне ухода.
  • Отличается целевым характером выдачи.

За сотрудником остается рабочее место. Данный вид отгулов оформляется приказом, который подготавливается на основании заявления. Права сотрудника и работодателя Работник и сотрудник имеют права и обязанности по соблюдению процедуры предоставления отпуска.

5 основных правил заполнения заявления на неоплачиваемый отпуск

Важно
Образец заявления Заявление на отпуск без содержания рекомендуется оформлять в письменной форме на листе формата А4. Допускается составлять его как от руки, так и в печатном виде. Заявление имеет следующее структуру:

  1. На листе справа сверху указывается наименование работодателя, а также должность и Ф.

И. О руководителя;

  • Далее — должность заявителя и его Ф. И. О.;
  • Ниже по центру приводится наименование документа: «Заявление»;
  • Затем идет текстовый блок, где заявитель излагает свою просьбу о предоставлении отпуска без содержания, обосновывая ее уважительными причинами или семейными обстоятельствами и указав желаемый период отпуска;
  • В конце документа заявитель ставит свою подпись и число.
  • Изучаем образец заявления без содержания. как правильно составить текст

    Инфо

    К таковым относятся: рождение у супруги ребенка, свадьба или смерть родственника, проводы в армию. Максимальное количество дней, которые вам обязано предоставить руководство – пять. Кстати, каждое из перечисленных обстоятельств желательно подтвердить справкой, тогда точно проблем не будет.

    Учащиеся тоже могут рассчитывать на отпуск. Согласно законодательству, этих людей обязаны отпустить на сессию, если оплачиваемое время не предусмотрено нормативно-правовыми документами. К заявлению в этом случае необходимо приложить вызов в учебное заведение. Давайте перейдем ближе к нашей теме. К сожалению, не на всех предприятиях есть грамотные сотрудники кадровых служб.

    Потому люди ищут в сети образец заявления без содержания. Вероятно, так проще составить документ. Хотя надо бы грамотному работнику на основании закона уметь писать заявление. Сами прочтите статью 128.

    Заявление на отпуск без содержания от сотрудника — образец

    Внимание
    Пишите следующим образом:

    1. Вверху с правой стороны фразу: «Начальнику (назвать должность, через запятую ФИО)».
    2. Чуть ниже, тоже в углу, следует указать свои данные, вместе с занимаемым местом.
    3. Посередине листа с новой строки: «Заявление».
    4. С красной строки: «на основании ст. 128 ТК прошу предоставить отпуск без содержания на (указать) дней, с (дата начала) для участия в свадьбе брата». Если есть льготная категория, то добавьте ее название.
    5. Слева дата, справа подпись.

    Рекомендуется оставлять поля до трех сантиметров, то есть, отступать от края листа. Это делается для того, чтобы было удобно подшивать документы.

    Приказы по отпускам хранятся, согласно номенклатуре дел, до трех лет. Обычно к ним подшивают и заявления. Они могут потребоваться, если работник будет недоволен сниженной заработной платой.

    Как составить заявление на отпуск без содержания

    Учтите, что начислений за время отпуска не будет. Как доказать право на отпуск? Довольно часто люди договариваются с начальством. Драконы бывают только в сказках, на производстве склонны ценить тружеников и мириться с их жизненными ситуациями. Но если отношения не налажены, то добавьте к заявлению справку из ЗАГСа, приглашение покажите, сходив на личный прием к руководителю. Необходимо дождаться, когда ваша бумага вернется от начальства. Гляньте на резолюцию. Руководитель обязан выразить свое отношение к заявлению. Он пишет так: «Кадровой службе: подготовить проект приказа».
    Это означает согласие. Если увидите в тексте: «Отказать», то не повезло на этот раз. Начальство вправе не отпустить человека, который не относится к льготникам. Так бывает, когда специалиста некем заменить. Отличается ли заявление на один день от других? И в заключение давайте обсудим еще одну тонкость.

    Заявление на отпуск без содержания

    На его период за работником сохраняется рабочее место, но оплата не начисляется. То есть, по сути, этот отпуск представляет собой дополнительные выходные дни, с той лишь разницей, что они уменьшают норму рабочего времени, а соответственно положенную работнику оплату. Предоставляется он, как и оплачиваемый, по заявлению на отпуск без содержания от работника, в календарных днях.

    Он должен быть оформлен приказом и внесен в личную карточку сотрудника. На какой срок можно писать и можно ли на 1 день Трудовой Кодекс никак не регламентирует продолжительность отпуска без сохранения заработной платы. Количество дней, на которые работник уходит отдыхать, согласовывается с работодателем.

    Фактически уйти в отпуск без содержания можно как на один день, так и на несколько месяцев.

    Как написать заявление на отпуск без содержания образец

    А как же остальные работники? Им свое желание уйти в отпуск без сохранения заработной платы придется согласовывать с работодателем. И если последний захочет, он может отказать работнику в предоставлении такого отпуска без объяснения причин. Важно! В Трудовом Кодексе прописан один случай, когда работодатель не может оказать работнику в отпуске без сохранения.


    Это отпуск при болезни работника. Законодательство гласит, что при заболевании сотрудник имеет право на 3 дня отпуска без сохранения заработной платы, без открытия больничного листа. В Кодексе не прописана процедура предоставления этого отпуска, нужна или не нужна справка от врача. Поэтому в общей практике принято предоставлять данный отпуск по заявлению работника.

    Заявление на отпуск без содержания образец

    Пример заявления на отпуск без содержания от работающего инвалида скачать Это не означает, что эти работники должны полностью отгулять такое количество дней, но им работодатель не сможет отказать, даже если в заявлении указан один день. Главное — не забыть в заявлении на отпуск без содержания указать на имеющуюся льготу. Обратите внимание! Если работник относится к категории, которой положен отпуск без сохранения, и он просит вести его в график отпусков, это не означает, что он может сам выбрать удобное для него время. Поскольку ТК РФ предписывает составлять график отпусков лишь с учетом мнения отдельных категорий работников. Обязан ли работодатель предоставить отпуск Выше мы рассмотрели категории работников, которым законодательство предписывает предоставлять определенное количество отпускных дней.

    Заявление на отпуск без содержания образец рк

    Главное согласовать эту дату с работодателем. Написание заявления на отпуск накануне дня ухода в данном случае не несет для работодателя никаких негативных последствий, поскольку работнику не положены никакие выплаты, и предупреждать его не нужно, поскольку отпуск не внесен в график отпусков. Обратите внимание! Если отпуск без сохранения заработной платы все же внесен в график отпусков, то представитель работодателя обязан предупредить работника о его начале, как и во всех остальных случаях не позднее, чем за 14 дней. Образец заявления на отпуск без содержания скачать Может ли отпуск быть запланированным и как правильно написать Образец заявления на отпуск без содержания от работающего инвалида Нужно ли включать отпуск без содержания в график отпусков и как это сделать, если его даты неизвестны заранее.

    Заявление на отпуск без содержания образец казахстан

    Наличие максимального периода не обязывает заявителя воспользоваться им полностью. Он может это сделать несколько раз в течение года. Отпуск оформляется приказом руководства компании на основании письменного заявления сотрудника. Права работника

    При уходе работнику не полагаются никакие выплаты. Права работодателя

    • Если работник не относится к льготной категории лиц, решение принимает руководитель.

    territoria-prava.ru