Ученический отпуск по трудовому кодексу статья

Сотрудникам, совмещающим работу и учебу, по законодательству РФ должен предоставляться ученический отпуск. В некоторых случаях такие дни оплачиваются работодателями, а в других – нет. Рассмотрим, кто из учащихся вправе претендовать на подобные трудовые льготы и при каких условиях, а также как оформляются дополнительные отпускные дни в организации.

Ученический отпуск по Трудовому кодексу – кому положен

Право работника на ученический отпуск устанавливают статьи 173-177 Трудового кодекса России. Запрещено совмещение отпускных периодов различного назначения – к примеру, с детским или декретным, а также оформление отпусков работодателями, у которых гражданин трудится по совместительству (ст. 287 ТК). Внешние и внутренние совместители могут рассчитывать только на неоплачиваемые дни при условии наличия соответствующих гарантий в коллективном договоре или трудовом.

Согласно Трудовому Кодексу сохраняется оплата отпуска на сессию, если:

1. Сотрудник, совмещающий трудовую занятость и обучение, получает первое образование независимо от вида учебного учреждения (ст. 177).
2. Студенты проходят обучение в заведениях с государственной аккредитацией (ст. 173-176).
3. Сотрудник предоставил предприятию-работодателю вызов из образовательной организации по утвержденной форме (ст. 177).
4. Заявление на отпуск подано по месту основной занятости (ст. 287).

В соответствии с Законом № 273-ФЗ от 29.12.12 г. уровень образовательных программ при этом может быть самым разным – от высшего/среднего профессионального до среднего или же общего. Если вышеуказанные условия не соблюдаются и, предположим, работник обучается в коммерческом вузе, оплачиваемый отпуск ему предоставляется только при закреплении такой возможности в локальных актах компании. Количество мест учебы значения не имеет – в любом случае оплачиваются дни в отношении какого-либо одного учебного заведения (ст. 177).

Обратите внимание! По заявлению гражданина и с согласия работодателя разрешается объединять ежегодный очередной и учебный отпуска (ст. 177). В одностороннем порядке потребовать присоединения сотрудник не вправе.

Продолжительность ученического отпуска

Расчет времени отпуска выполняется с учетом календарных дней. Если на этот период выпадают официально установленные праздники, они также включаются в продолжительность отпуска. Продление на больничные дни не допускается наравне с заменой нерабочего времени денежной компенсацией. Конкретные сроки зависят от формы обучения, цели назначения учебного отпуска и определяются по ст. 173, 173.1, 174, 176.

Оплачиваемые виды отпуска на обучение предоставляются:

• В целях прохождения промежуточной аттестации при любой форме обучения в высших учебных заведениях – для 1,2 курса – по 40 дней, последующих курсов – по 50 дней
• В целях прохождения итоговой аттестации при любой форме обучения в ВУЗах – 4 мес.
• В целях прохождения промежуточной аттестации при любой форме обучения в средних профессиональных заведениях – для 1,2 курса – по 30 дней, последующих курсов – по 40 дней
• В целях прохождения итоговой аттестации при любой форме обучения в техникумах – 2 мес.
• В целях прохождения итоговой аттестации при получении общего образования по очно-заочной форме – 9/22 дня для основного/общего образования.
• В целях прохождения послевузовского образования по заочной форме – ежегодно 30 дней, дополнительно прибавляется фактическое время на проезд. А на подготовку итоговой диссертации выделяется 3/6 мес. для кандидата/доктора наук.

Неоплачиваемые виды учебного отпуска дополнительно предоставляются:

• В целях получения высшего образования на очной форме – 15 дней на прохождение промежуточных аттестаций, 1 мес. – на сдачу гос. экзаменов, 4 мес. – на сдачу гос. экзаменов и защиту диплома.
• В целях получения среднего проф. образования на очной форме – 10 дней на прохождение промежуточных аттестаций, 2 мес. – на прохождение итоговой аттестации. На участие во вступительных экзаменах предоставляется 10 дней независимо от формы обучения.
• В целях получения послевузовского образования по очной/заочной формам – 15 дней на прохождение вступительных аттестаций, 15 дней – на прохождение итоговой аттестации.

Нюансы оформления ученического отпуска

По нормативным положениям Трудового Кодекса отпуск на сессию оформляется на основании письменного заявления сотрудника с обязательным приложением подтверждающей вызов справки. Какие существуют требования к составлению этих документов?

Справка-вызов должна быть выписана по действующей для высших/средне-специальных/общеобразовательных заведений форме с указанием срока отпуска и его основания. При этом первая часть представляется работодателю до отпускного периода, вторая – после. Для обоснования уважительной причины отсутствия могут использоваться и другие документы, к примеру, для защиты диссертации часто применяется выписка из решения ученого совета.

На основании вызова учащийся пишет заявление, а затем работодатель выпускает приказ на отпуск по форме Т-6. Кадровик делает отметки в табелях с использованием кодов У/11 на оплачиваемые дни, УД/13 – на дни без сохранения заработка. В раздел 8 личной карточки вносятся соответствующие записи.

Обязан ли работодатель оплачивать учебный отпуск по законодательству

Бухгалтеры часто задают вопросы: как оплачивается учебный отпуск; всем ли сотрудникам он положен; как его предоставить тем, кто трудится в нескольких организациях; какие документы оформлять и т. Ответы на эти и другие актуальные вопросы вы найдете в этой статье. Условие 1. Условие 2.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Обязан ли работодатель оплачивать учебный отпуск первое высшее образование

Кому работодатель должен дать учебный отпуск и на основании каких документов? Какие виды учебных отпусков установлены законодательством? Может ли работодатель предоставить такой отпуск меньшей продолжительности, чем указано в справке-вызове? Можно ли отправить работника в учебный отпуск с последующим увольнением? А уволить работника, находящегося в учебном отпуске по инициативе работодателя? Как оплачивается учебный отпуск? Согласно ч. Поэтому положения ст. Один раз в месяц мы делаем подборку статей, рекомендаций, новостей по актуальным темам и совершенно бесплатно рассылаем ее нашим подписчикам.

Оставьте, пожалуйста, свой адрес, если Вы хотите получать интересную профессиональную информацию. Вы хотите познакомиться с изданиями Аюдар Инфо ближе? Введите свои данные, выберите интересный вам журнал и бесплатный номер скоро станет ваш. Обращаем ваше внимание, что воспользоваться заявкой вы можете только один раз. Спасибо за выбор Аюдар Инфо! Обратный звонок.

Вход для клиентов. Забыли пароль? Семинары и вебинары Аюдар Инфо Курс ПК 20 часов: Учет ОС, материальных запасов в учреждениях в свете последних изменений 25 ноября – 29 ноября г. Курс ПК 20 часов: Оплата труда в учреждениях. Профессиональные стандарты 25 ноября – 29 ноября г. Курс ПК 20 часов: Ведение бюджетного учета в соответствии с федеральными стандартами 25 ноября – 29 ноября г. Курс ПК 20 часов: Бухгалтерская отчетность государственного учреждения 02 декабря – 06 декабря г.

Курс ПК 40 часов: Бюджетный учет. Федеральный стандарты. Оплата труда. Профстандарты 09 декабря – 19 декабря г. Специальные предложения Аюдар Инфо. Карта сайта. Все права защищены. E-mail Выберите одну или несколько интересных Вам тем: для бюджетных организаций. Для коммерческих организаций. Для государственных учреждений. Номер Любой. Электронная версия. Почтовые данные. Получение образования соответствующего уровня впервые.

Программа обучения имеет государственную аккредитацию. Успешное освоение образовательной программы. Профессиональное высшее бакалавриат, магистратура, специалитет. Профессиональное среднее.

Предоставление работнику ученического отпуска

При совмещении работы и учёбы, работник имеет право на предоставление ему работодателем учебного отпуска. Он никак не связан с основным отпуском, но может быть к нему присоединён. В зависимости от формы обучения и от категории получаемого образования, у работника будет оплачиваемый учебный отпуск или нет. Вне зависимости от формы совмещения, работнику придётся брать на другой работе отпуск за свой счёт.

Оплачивается ли такой отпуск работодателем и в каких случаях? Работникам предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска и социальные отпуска. В соответствии с пунктом 1 статьи Трудового кодекса работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для:.

Учебным отпуском называется период перерыва в работе в связи с прохождением отдельных аттестационных этапов по месту учебы. Данный период также именуют ученическим, его предоставление, оформление и оплата регулируется трудовым законодательством. Учебному отпуску посвящена глава 26 Трудового кодекса РФ. В этой главе 5 статей, каждая из которых устанавливает гарантии и компенсации отдельным категориям обучающихся. Работники и работодатели привыкли называть отпуск на работе для получения образования учебным или ученическим, но как правильно выглядит формулировка по трудовому кодексу?

Учебный отпуск: предоставление и последствия нарушения законодательства

Порядок предоставления учебных отпусков работникам вызывает множество споров. Это связано с тем, что ТК РФ, конечно же, содержит ответы не на все вопросы и отдельные положения требуют толкования в совокупности с другими нормами законодательства. Обязан ли работодатель представлять работнику учебный отпуск, вправе ли работник самостоятельно уйти в учебный отпуск или невыход на работу в этом случае будет считаться прогулом? Эти и другие вопросы рассмотрим с учетом судебной практики. Предоставление учебного отпуска — обязанность, а не право работодателя. Согласно ст. Имеет ли в этом случае значение – обучается работник по профилю выполняемой им в организации работы или нет? И самое главное: вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении учебного отпуска? Рассмотрим эти вопросы на примере Определения Московского областного суда от

Учебный отпуск по ТК РФ: оплата и наюнсы

Кому работодатель должен дать учебный отпуск и на основании каких документов? Какие виды учебных отпусков установлены законодательством? Может ли работодатель предоставить такой отпуск меньшей продолжительности, чем указано в справке-вызове? Можно ли отправить работника в учебный отпуск с последующим увольнением? А уволить работника, находящегося в учебном отпуске по инициативе работодателя?

Выход работника на диплом означает для работодателя, что ему придется обходиться без работника четыре месяца.

Сотрудники, в соответствии с законодательством о труде, имеют право на совмещение обучения с работой. Периодически у студента возникает необходимость ненадолго оставить трудовую деятельность. Поскольку обучение, даже заочное, предполагает такие периоды, когда совмещать работу и учебу становится затруднительно, работодатель должен предоставить работнику учебный отпуск — ТК РФ регулирует этот вопрос в статье При этом сотрудник не только не теряет рабочее место, но и в отдельных случаях сохраняет заработок.

Как оплачивается учебный отпуск в 2019 на работе

По этой причине он должен знать и соблюдать нормы, регулирующие предоставление учебного отпуска работнику по ТК РФ. Трудовой кодекс говорит о гарантиях и компенсациях сотрудникам, получающим образование. Он является дополнительным отпуском и предусматривает оплату. По трудовому кодексу он предоставляется не во всех случаях и предполагает соблюдение ряда условий.

При совмещении работы и учёбы, работник имеет право на предоставление ему работодателем учебного отпуска. Он никак не связан с основным отпуском, но может быть к нему присоединён. В зависимости от формы обучения и от категории получаемого образования, у работника будет оплачиваемый учебный отпуск или нет. Вне зависимости от формы совмещения, работнику придётся брать на другой работе отпуск за свой счёт. По трудовому кодексу отпуск для учёбы не совпадает с другими отпусками.

УЧЕБНЫЙ ОТПУСК: ПОРЯДОК И НЮАНСЫ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ.

.

Для работодателя важно знать оплачивается ли учебный отпуск при заочном обучении. Согласно трудовому законодательству, учебный отпуск не обязан ли работодатель оплачивать учебный отпуск, если.

.

.

.

.

.

.

Отменить оплату учебного отпуска по среднему заработку

Статья 173 Трудового кодекса РФ предоставляет ряд гарантий для работников, совмещающих работу с обучением, в частности:
– работодатели обязаны предоставлять работнику учебный отпуск с оплатой по среднему заработку продолжительностью 40-50 календарных дней на время сессии;
– работодатели обязаны предоставлять работнику учебный отпуск с оплатой по среднему заработку продолжительностью 4 месяца на написание диплома;
– работодатели обязаны раз в год оплачивать проезд работника к месту учебы.
Данные нормативы были наследованы из времен советского законодательства, когда большинство сотрудников после обучения работали на профильных предприятиях и организации были заинтересованы в профессиональной подготовке своих сотрудников.
Сейчас же ситуация изменилась, большинство работающих студентов учатся совсем не по той специальности, которая была бы востребована у их компании-работодателя. Например, сотрудник работает продавцом или курьером и одновременно обучается в ВУЗе по специальности «агрохимия и агропочвоведение».
Компании-работодатели в большинстве случаев не заинтересованы в обучении сотрудников по непрофильным специальностям, т.к. последующей пользы для бизнеса такое обучение не принесет. Однако сейчас компании вынуждены предоставлять и оплачивать учебные отпуска, и если для крупных предприятий это не приносит существенного ущерба, то для владельцев среднего и малого бизнеса (не говоря уже об индивидуальных предпринимателях) сумма выплат очень и очень ощутима. Помимо прямых потерь в виде выплат отсутствующему работнику, работодатели также вынуждены искать сотрудника на замену и также оплачивать ему рабочие дни. В итоге расходы на оплату труда увеличиваются в 2 раза, а работодатель не получает никакой пользы, а лишь убытки.
Пункт об оплате проезда к месту обучения аналогично представляет из себя лишь чистые убытки для работодателя и не выдерживает критики.
Ситуация является явной несправедливостью по отношению ко всем работодателям.
Мировая практика подходит довольно жестко к этому вопросу, студентам, как правило, не только не оплачиваются учебные отпуска, но также в вузах образование платное для большинства студентов.

Практический результат

– Предоставление учебного отпуска сотруднику больше не будет восприниматься работодателями как несправедливость и не повлечет финансовые убытки для организации;
– У работников останется право на получение учебного отпуска за свой счет;
– Уменьшатся нарушения трудового законодательства, при которых работодатели отказывались или уклонялись оформлять учебные отпуска сотрудникам.

Условия и основания предоставления учебного отпуска

Разбор ситуации по шагам:

Учебный отпуск является дополнительным видом отпуска, который предоставляется работнику, совмещающему работу с получением образования. Об условиях и основаниях предоставления данного вида отпуска мы расскажем ниже.

Кому предоставляется учебный отпуск

Для предоставления работодателем учебного отпуска должны соблюдаться определенные условия (ст. ст. 173, 174, 176, ч. 1 ст. 177 ТК РФ):

• Образование данного вида работник получает впервые или работник получает образование по договору с работодателем (неважно, имеется ли уже образование данного уровня или нет).
• Образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию. Проверить ее наличие можно на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки.
• Обучающийся осваивает учебную программу успешно, то есть не имеет долгов по предыдущему курсу (семестру).
• Место работы для работника является основным.

Работник может получать образование и в не аккредитованном учреждении, а равно и получать второе или третье высшее или среднее образование, запретить ему этого никто не может. Другое дело, что оплачивать такой учебный отпуск работодатель обязан только в том случае, если это оговорено нормативными локальными актами организации (Коллективным договором).

Форма обучения (очная, очно-заочная, заочная) не является условием предоставления учебного отпуска, однако влияет на его оплату. Если вы обучаетесь по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается, если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).

Какие документы потребуются работодателю

Основаниями для предоставления работодателем учебного отпуска при соблюдении вышеуказанных условий являются:

• заявление работника на отпуск. Трудовым законодательством РФ не урегулирован вопрос о сроке обращения к работодателю с таким заявлением, следовательно, работник вправе обратиться с заявлением о предоставлении учебного отпуска непосредственно перед его началом;
• справка-вызов из образовательной организации.

Как быть совместителям

Как мы уже отметили выше, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). Следовательно, совместителю в период сессии необходимо либо продолжать работу в свободное от учебы время, либо оформить на это время отпуск без сохранения зарплаты.

Если работник учится сразу в двух учебных заведениях

Работнику, который совмещает работу с учебой одновременно в двух образовательных организациях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из них — по выбору работника (ч. 3 ст. 177 ТК РФ).

Полезная информация по вопросу

Официальный сайт Рособрнадзора — www.obrnadzor.gov.ru

законов, регулирующих оплачиваемый учебный отпуск (Bildungsurlaub) для сотрудников – Mkenya Ujerumani

Для прохождения профессионального обучения необходимо получить разрешение начальника, но на оплачиваемый учебный отпуск за работником стоит закон. Что об этом говорится в законе, обсуждается ниже:

Продолжительность и время:

В большинстве федеральных земель (кроме Баварии, Баден-Вюртемберга, Саксонии и Тюрингии; здесь закон НЕ ПРИМЕНЯЕТСЯ) все сотрудники имеют право на оплачиваемый учебный отпуск, хотя его продолжительность ограничена, а именно: 10 дней в 2 года.Хотя сотрудники имеют на это право, работодатель имеет право определять, когда работник уходит в отпуск, в зависимости от текущей ситуации в компании.

Стоимость:

Работодатель может оплатить курс для своего сотрудника, но работник не имеет на это права.

Заявление:

Сотрудник должен проинформировать своего начальника как минимум за 6-8 недель до начала курса. Работодатель вправе отказаться. У работодателя есть только две причины отклонить заявку:

• неподходящее время по отношению к деятельности в компании
• курс не считается «стоящим» оплачиваемого учебного отпуска в соответствии с законодательством (Landesgesetz).

Если в течение 3 недель работодатель не отклоняет заявку, в NRW это считается одобрением.

В NRW, даже если работодатель отклоняет заявку, работник имеет право подать Gleichwohl-Erklärung в течение двух недель после получения отказа от работодателя. Gleichwohl-Erklärung просто означает, что работник примет участие в курсе, несмотря на отказ работодателя.

Хотя работодатель может принять решение не оплачивать учебный отпуск, работник может обратиться в суд, если курс, на который он записался, признан в NRW.

Что покрывается:

Оплачиваемый учебный отпуск распространяется только на период обучения, а НЕ на подготовку к экзаменам.В некоторых штатах есть оговоренный список разрешенных курсов.

После курса:

После учебного отпуска сотрудник должен предоставить доказательство того, что он прошел курс, чтобы своевременно получать зарплату в конце этого месяца.

Греция – Replicon

Рабочий период – это время, в течение которого работники находятся в распоряжении работодателя и выполняют свои требуемые рабочие обязанности и деятельность. Максимальные дневные или недельные ограничения рабочего времени устанавливаются законом.Кроме того, конкретные периоды работы устанавливаются в коллективных договорах, решениях судей и индивидуальных трудовых договорах.

Нормальное рабочее время

Обычная рабочая неделя сотрудника состоит из 40 часов, которые можно разделить на пятидневную или шестидневную еженедельную работу. При применении пятидневной системы еженедельной работы ежедневное рабочее время составляет 8 часов, а при использовании шестидневной системы на полную ставку рабочее время составляет 6 часов 40 минут. Максимальное дневное время работы – 12 часов (включая ОТ).

Среднее количество часов еженедельной работы в течение четырехмесячного периода (учетного периода), включая сверхурочную работу, не может превышать 48 часов. Суточная продолжительность рабочего времени сотрудников не должна превышать 10 часов. В этом контексте работа в течение 4 дней в неделю считается полной занятостью.

При работе в течение 6-го дня пятидневной рабочей недели Законом предусмотрена надбавка к дневной заработной плате в размере 30%. Шестидневная рабочая неделя остается на усмотрение работодателя, а 5 дней – это обычная рабочая неделя в соответствии с законом.Если работник работает в 6-й день по 8 часов по усмотрению работодателя (сверхурочная работа с 41-го по 48-й час). Работникам в этом случае также выплачивается обычная почасовая оплата, увеличенная на 20 процентов. Если продолжительность шестидневного рабочего дня превышает 48 часов в неделю, не взимается ежедневная или еженедельная надбавка. Внесены изменения в соответствии с Законом 4808 от 2021 г., ст. 55.

Вахтовая работа – Вахтовая работа означает, что работник работает полный рабочий день, но меньше рабочих дней, применимых к неделе, двум неделям или месяцу.Вахтовый труд относится к более широкому понятию неполного рабочего дня. Соглашение между работодателем и работником о вахтовом режиме оформляется в письменной форме и сообщается в инспекцию. Продолжительность не может превышать девяти (9) месяцев в том же календарном году.

При расчете среднего количества часов еженедельной работы в течение четырехмесячного периода (учетного периода), включая сверхурочные и законные сверхурочные в течение периода неполного рабочего дня, остается сорок (40) часов или, если применимо, более короткие обычные часы, остается на числе часов более короткого рабочего дня, включая указанное выше рабочее время и законную сверхурочную работу, не может превышать сорок восемь (48) часов.Соглашение о рабочем времени № 3385 от 2005 г., ст. 1-2.

Требование к записи – Работодатель должен вести учет сверхурочной работы, выполненной работником. Все работодатели должны внедрить электронную систему учета рабочего времени своих сотрудников, которая будет в режиме реального времени подключена к платформе «ERGANI». В частности, при использовании цифровой карты занятости начало и конец ежедневной работы, продолжительность перерыва и любые дополнительные часы сверх рабочего графика в режиме реального времени регистрируются на платформе ERGANI.

Цифровая карта занятости внедрена в целях контроля соблюдения работодателями требований законодательства в отношении рабочего графика сотрудников.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день
С учетом ограничений на ежедневный период отдыха, дополнительная работа сотрудниками, работающими неполный рабочий день, может выполняться в любое время в течение дня, т.е. она не требуется начинать в конце обычной ежедневной работы сотрудников часов, в то время как почасовая компенсация за такую ​​дополнительную работу по-прежнему подлежит 12% надбавке.

Сверхурочные

Сверхурочные

Компании, работающие более 8 часов в день на 5-дневной основе и до 9-го часа или 6,40 часа в день на 6-дневной основе и до 8-го часа, при условии, что существует превышение 40 часов в неделю и максимум 45 часов при 5-дневной основе и 48 часов при 6-дневной основе представляет собой сверхурочную работу, выполнение которой относится к усмотрению работодателя.

5 часов дополнительной работы на 5-дневной основе (с 41 до 45 часов) или 8 часов дополнительной работы на 6-дневной основе (с 41 до 48 часов) должны оплачиваться по часовой ставке плюс 20. % и не должны засчитываться в разрешенные предельные сроки сверхурочной работы.

Сверхурочные работы

Работа более 45 часов в неделю для предприятий, использующих пятидневную или 48 часов в неделю для шестидневной системы работы своего предприятия, считается сверхурочной. Сотрудникам разрешается работать до 3 часов в день сверх обычного рабочего времени.

Сверхурочная работа

Работники имеют право на 40% -ную надбавку к обычной ставке оплаты сверхурочной работы за каждый час сверхурочной работы, до 3 часов в день и до 150 часов в год.

В случаях срочности работы, которая считается абсолютно необходимой и не может быть отложена, сотрудники имеют право на надбавку в размере 60% от обычной ставки заработной платы.

Работники, занятые неполный рабочий день, должны обеспечивать дополнительную работу в порядке исключения, если они согласны, при условии, что их рабочий график не совпадает с графиком работы того же дня и при соблюдении условий ежедневного отдыха. Такие дополнительные часы работы компенсируются увеличенной на 12% почасовой ставкой работников, занятых неполный рабочий день.

Ночная работа

Нормальное рабочее время ночных работников не должно превышать в среднем восьми часов за 24-часовой период одной недели. Работники в ночное время (с 22:00 до 06:00 следующего дня) или, вероятно, будут работать не менее 726 часов в ночное время своего годового рабочего времени.

Работник, работающий в ночное время, означает любого сотрудника, который работает не менее трех (3) часов своего обычного рабочего времени с 22:00 до 06:00, или любого сотрудника, который может работать в ночное время.

Ночные работники имеют право на повышение почасовой оплаты труда на 25%.

ОПЛАТА НОЧЬЮ

Обычных часов + 25% + сверхурочные (на основе часов, отработанных в ночное время суток). Статья 8 Закона 4093/2012.

Перерывы

Когда ежедневное рабочее время превышает 4 часа подряд, предоставляется перерыв от минимум 15 минут до максимум 30 минут, в течение которого участники имеют право оставить свою работу.Этот перерыв не является временем, и его нельзя делать постоянно в начале или в конце повседневной работы.

Сотрудники, работающие на постоянной основе, но с перерывами в течение всех или некоторых дней недели, имеют право на отдых сразу между частями их графика, который не может быть менее 3 часов. Внесены изменения в соответствии с Законом 4808 от 2021 г., ст. 56.

Ежедневный отдых

Для каждых двадцати четырех (24) часов минимальный отдых не может быть менее одиннадцати (11) последовательных часов.Эти перерывы нельзя делать непрерывно в начале или в конце повседневной работы. Двадцать четыре (24) часа начинаются в 00:01 и заканчиваются в 24:00. Статья 3 Закона 4093/2012.

Еженедельный отдых

Для каждого семидневного периода минимальный период непрерывного отдыха составляет 24 часа, который, как правило, включает воскресенье, плюс вышеупомянутый 11-часовой последовательный отдых. Для сотрудников, работающих круглосуточно и без выходных с использованием последовательной системы рабочих групп, воскресенье может начинаться в 06:00 или 07:00 и заканчиваться в понедельник, и в таких случаях день еженедельного отдыха должен предоставляться в любой другой день, кроме воскресенья.Статья 3 Закона 4093/2012.

Работа в выходные дни

Оплата труда в выходные дни

• Работникам, занятым в воскресенье, будет выплачиваться 25% + обычная заработная плата
• Сотрудник, работающий сверхурочно днем ​​в воскресенье – обычная заработная плата + 75% + сверхурочные
• Сотрудник, работающий ночью в воскресенье – обычная заработная плата + 75%
• сотрудников, работающих в ночное время в воскресенье – обычная заработная плата + 75% + 25% + сверхурочные

Работа в воскресенье

Статья 10 Декрета 748/1966 предусматривает, что работники, работающие по воскресеньям, предоставляют альтернативные дни еженедельного отдыха – продолжительностью 24 часа подряд в другой рабочий день недели, начинающийся с воскресенья.

• • • Работникам, занятым в воскресенье, будет выплачиваться 25% + обычная заработная плата
    • Сотрудник, работающий сверхурочно днем ​​в воскресенье – обычная заработная плата + 75% + сверхурочные
    • Сотрудник, работающий ночью в воскресенье – обычная заработная плата + 75%
    • сотрудников, работающих в ночное время в воскресенье – обычная заработная плата + 75% + 25% + сверхурочные

Если дополнительный день отдыха совпадает с выходным, дополнительный отдых переносится на другой день недели.Соглашение о рабочем времени № 3385 от 2005 г., ст. 1-2.

Государственные праздники

Работник имеет право на следующие 9 обязательных выходных дней –

• • • 1 января
    • Праздник Крещения (6 января)
    • 25 марта
    • Пасхальный понедельник
    • 1 мая
    • Праздник Успения Пресвятой Богородицы (15 августа

      вкуса)

    • 28 октября
    • Праздник Рождества Христова (25 декабря).
    • 26 декабря.

Помимо вышеуказанных праздников (обязательные праздничные дни), по обычаю, в соответствии с Коллективным договором, арбитражным решением или постановлением, или по деловой привычке может быть предоставлен следующий выходной:

• • • • • Новогодняя ночь.
        • Богоявление.
        • Чистый понедельник.
        • М. Пятница.
        • Длинные местные праздники

Сотрудники, работающие в праздничный день, имеют право на установленную законом минимальную дневную заработную плату или заработную плату по контракту плюс 75 процентов от установленной законом дневной заработной платы.

Государственные праздники, приходящиеся на выходные, остаются в этой дате. Если предприятия работают медленно в праздничные дни, им выплачивается ежемесячная зарплата, которая вычитается из надбавки в размере 75% от установленной законом заработной платы и 1/25 от обычно предлагаемой заработной платы. Это касается случая, когда праздничные дни приходятся на один из рабочих дней.

Сотрудники имеют право на отпуск, если они проработали у одного и того же работодателя 12 месяцев. Работники с пятидневным еженедельным графиком имеют право на 20-дневный отпуск, а работники, работающие шесть дней в неделю, получают 24 дня.Право на отпуск увеличивается на один рабочий день за каждый год работы в дополнение к первому до 22 дней, если работник работает в течение пяти дней в неделю, 26 дней для сотрудников, которые работают шесть дней в неделю.

Работники должны использовать не менее половины общего отпуска с 1 мая по 30 сентября. Годовой отпуск должен быть исчерпан к первому кварталу следующего календарного года.

Первый календарный год до окончания 1 года – Работодатель должен предоставить работнику пропорциональное время отпуска.При шестидневном графике занятости работодатель должен предоставить работнику два дня отпуска за каждый месяц работы.

В случае 10 и более лет работы у одного и того же работодателя или 12 лет у нескольких работодателей, ежегодный отпуск увеличивается до 25 и 30 дней, соответственно.

Pay – Отпускная премия также обязательна по закону. Это составляет 50 процентов от месячной заработной платы или (если работнику выплачиваются суточные) 13 суточных.Воскресенье, праздничные дни и отпуск по болезни не включаются в отпуск. За некоторыми исключениями, сотрудники должны использовать дни отпуска одновременно и не могут переносить неиспользованный отпуск. Работодатели не могут платить деньги вместо отпуска. Статья 7 Закона 4093/2012.

С 1 января 2020 года минимальная ставка заработной платы в Греции составляет 758,3 евро в месяц.

Указанная минимальная заработная плата может быть устаревшей и может быть изменена.Пожалуйста, перейдите по ссылке , чтобы узнать текущие ставки.

Отпуск по беременности и родам

17 недель или 119 календарных дней всего. Восемь из этих недель должны быть выделены до запланированной или предполагаемой даты родов. Отпуск оплачивается за 15 дней, если молодая мать не отработала один год у работодателя, и за один месяц, если она закончила один год.

Если женщина не застрахована, но ее муж застрахован, выплата идет мужу. Сотрудники имеют право вернуться на ту же или аналогичную должность после отпуска по беременности и родам.

Право на отпуск по беременности и родам предоставляется приемным родителям в возрасте до 8 лет, а также суррогатным матерям. Работники, которым проводится искусственное оплодотворение, имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 рабочих дней с заработной платой на основании справки от практикующего врача.

После отпуска по беременности и родам матери имеют право на сокращение рабочего времени на один час в течение 30 месяцев. В качестве альтернативы можно сократить ежедневное рабочее время на два часа в течение первых 12 месяцев и на один час в течение следующих шести месяцев.Закон о содействии занятости, № 2874 от 2000 г., § 11.

Отпуск для дородового осмотра – Беременным работницам предоставляется оплачиваемый отпуск в рабочее время для прохождения дородового осмотра, если анализы необходимо проводить в рабочее время. Внесены изменения в соответствии с Законом 4808 от 2021 г., ст. 40

Отпуск для отцов

Каждый работающий отец имеет право на отпуск по уходу за ребенком 14 рабочих дней, который должен быть взят при рождении ребенка.Этот отпуск может быть предоставлен либо за 2 дня до предполагаемой даты рождения, в этом случае оставшиеся 12 дней предоставляются полностью или частично в течение 30 дней с даты рождения, либо предоставлен после даты рождения.

Отцовский отпуск должен предоставляться работодателем и не зависит от профессии или предыдущей службы, а также от текущего положения супруга или семьи работника. В случае усыновления или усыновления ребенка в возрасте до 8 лет отпуск по уходу за ребенком предоставляется путем интеграции ребенка в семью.Закон 4808 от 2021 г., ст. 27.

Отпуск по уходу за ребенком

Любой работающий родитель или лицо, выполняющее родительские обязанности в качестве индивидуального и непередаваемого сожжения родительского отпуска для воспитания ребенка на срок 4 месяца, который может использоваться непрерывно или частично, пока ребенок не достигнет 8-летнего возраста. лет, чтобы выполнить минимальные родительские обязательства по этому поводу.

В случае усыновления или усыновления ребенка в возрасте до 8 лет отпуск по уходу за ребенком предоставляется путем интеграции ребенка в семью.Для предоставления отпуска по уходу за ребенком работник и родитель должны отработать 1 год подряд или иметь последовательные трудовые договоры на определенное время с одним и тем же работодателем.

Заработок – В течение первых 2 месяцев отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан ежемесячно выплачивать каждому родителю пособие по уходу за ребенком в сумме, равной установленной законом минимальной заработной плате, которая время от времени определяется, а также пропорции праздничных подарков и бонусов. лицензируется на основании вышеуказанной суммы.

В исключительных случаях родители двойни, тройни или более нескольких детей имеют право на получение отпуска по уходу за ребенком для каждого ребенка отдельно, сокращенно или даже непрерывно и имеют право на получение этого пособия в течение дополнительных 2 месяцев, независимо от количества рожденных детей даже вместе. Только родители в связи со смертью другого родителя или в связи с полным лишением родительской ответственности или непризнанием ребенка другим родителем имеют право на отпуск по уходу за ребенком и двойное пособие.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется постоянно, по частям или другим гибким способом по запросу родителя, который направляется работодателю любым удобным способом в письменной или электронной форме и в котором он определяет его начало и конец. Закон 4808 от 2021 г., ст. 28.

Отпуск по уходу за ребенком

Работающие родители, даже если другой родитель не работает, имеют право в качестве альтернативы друг другу на отпуск по уходу за ребенком. Отпуск предоставляется на срок 30 месяцев с момента окончания отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.В течение указанного периода родитель, который пользуется этим правом, имеет право либо приходить с работы на 1 час позже, либо выходить с работы на 1 час раньше, либо прерывать ее на один час в день в соответствии с его просьбой.

В качестве альтернативы, по соглашению сторон, неполный рабочий день может быть предоставлен другими способами, например:

• • • Сокращение рабочего времени на 2 часа в течение первых 12 месяцев и по сравнению с 1 часом в день в течение следующих 6 месяцев.
    • Полные дни отпуска, которые делятся на еженедельные, соответствующие общему количеству часов в течение периода времени, в течение которого работник имеет право на неполный рабочий день по уходу за ребенком.
    • Эквивалентный непрерывный отпуск, предоставляемый однократно или частично, в течение периода времени, в течение которого работник имеет право на неполный рабочий день по уходу за ребенком.
    • В ином случае стороны соглашаются.

Приемные и приемные родители имеют право на получение отпуска по уходу за ребенком с момента интеграции ребенка в семью, а также если ребенок не завершил работу в возрасте 8 лет. В случае развода, раздельного проживания родителей или рождения ребенка без брака родителей отпуск по уходу за ребенком получает работающий родитель, на попечении которого находится ребенок, если родители не договорились об ином.Закон 4808 от 2021 г., ст. 37.

Брачный отпуск

В случае заключения брака или заключения договора сожительства оплачиваемый отпуск 6 рабочих дней, если работник работает по 6-дневной системе еженедельной работы и оплачиваемый отпуск 5 рабочих дней, при условии, что он работает 5 дней в неделю. еженедельная работа. Закон 4808 от 2021 г., ст. 39.

Школьный отпуск

Работающие родители, работающие полный или неполный рабочий день, ребенка в возрасте до 18 лет, посещающего начальную школу или среднее образование, а также родители ребенка с особыми потребностями, независимо от возраста ребенка, посещающего школу структуры специального образования имеют право на неоплачиваемое отсутствие на работе в течение определенных часов или в течение всего дня до завершения 4 рабочих дней в каждом календарном году с целью посещения школы их детей.Закон 4808 от 2021 г., ст. 38

Смерть из-за близкого родственника в отпуске

В случае смерти близкого родственника, то есть мужа / жены, ребенка, родителей или брата / сестры, работник имеет право на специальный оплачиваемый отпуск продолжительностью два дня.

Учебный отпуск

Сотрудники, обучающиеся в государственной школе или университете, имеют право на специальный отпуск продолжительностью до 30 дней в году для подготовки к экзаменам. Работнику платит OAED (Организация по трудоустройству) во время его или ее учебного отпуска.Сотрудник обязан подтвердить участие в экзаменах справкой из школы или вуза. В связи с тем, что учебный отпуск предоставляется для подготовки сотрудника к экзаменам, его следует брать во время экзаменационного периода. Для аспирантов учебный отпуск составляет 10 дней в году и считается отпуском без сохранения заработной платы.

Избирательный лист

Сотрудники, которым приходится путешествовать, чтобы реализовать свои избирательные права, имеют право на оплачиваемый отпуск в течение нескольких дней в зависимости от расстояния, на которое они переехали.Дни определены Постановлением Министра. По возвращении на работу работник должен предоставить своему работодателю подтверждение о голосовании. Закон о содействии занятости, № 2874 от 2000 года.

Неоплачиваемый отпуск

Работник, занятый полный или неполный рабочий день, может по личному письменному соглашению с работодателем взять неоплачиваемый отпуск на период, не превышающий одного (1) года, который может быть продлен по новому соглашению сторон. Закон 4808 от 2021 г., ст. 62.

Отпуск по болезни

Работники, которые не могут работать из-за инвалидности, по-прежнему имеют право на компенсацию; продолжительность права зависит от продолжительности работы.Застрахованный должен иметь не менее 120 дней страховых взносов (100 дней в случае работы в строительстве) в календарном году до наступления нетрудоспособности или 100 дней взносов за последние 15 месяцев, за исключением последнего квартала. Пособие выплачивается от 182 до 720 дней в зависимости от периода взноса застрахованного. Работник имеет право на выплату 50 процентов дневного заработка после трехдневного периода ожидания. Если застрахованный проработал у одного и того же работодателя не менее года, работодатель должен выплатить разницу между денежным пособием и заработком работника за месяц; если стаж работы меньше года, работодатель выплачивает разницу за две недели.Закон о чрезвычайном положении № 190 от 1967 г., ст. 5.

Размер пособия : размер выплачиваемого вами пособия зависит от вашего заработка за последние 30 дней предыдущего года.

В частности, в течение первых 15 дней ежегодной субсидии вы имеете право только на 50% дневного пособия по болезни вашей страховой категории / класса, которое основано на вашем заработке в последние дни предыдущего года, плюс 10% за каждого защищенного члена.

По истечении 15 дней вы получите полную сумму.Исключение составляют мастера-строители, получающие 50% подтвержденной заработной платы своего страхового класса. Закон о чрезвычайном положении № 190 от 1967 г., ст. 5.

Отпуск по уходу за семьей и детьми

Сокращение рабочего времени для родителей детей-инвалидов

Работающие родители на рабочем месте с не менее чем 50 сотрудниками, у которых есть дети с психическими, эмоциональными или физическими недостатками, которые подтверждены медицинским заключением, имеют независимое право для каждого ребенка требовать сокращения их рабочего времени на 1 час в день с соответствующим снижением заработной платы.Закон 4808 от 2021 г., ст. 41.

Отпуск по болезни ребенка или иного иждивенца

Работающие родители имеют индивидуальное и непередаваемое право по их просьбе на отпуск без сохранения содержания, не превышающий 6 рабочих дней каждый календарный год, в случае наличия детей или других членов семьи, страдающих заболеванием. Этот отпуск может быть однократным или частичным: 8 рабочих дней, если получатель защищает 2 детей, и 14 рабочих дней, если он защищает более двоих.Закон 4808 от 2021 г., ст. 42.

Отпуск по тяжелым заболеваниям детей

Работающие родители имеют право на специальный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 рабочих дней в год для удовлетворения потребностей детей в возрасте до 18 лет, с заболеванием, требующим переливания крови или ее производных или диализа, с опухолевыми заболеваниями или нуждающиеся в трансплантации или дети, независимо от их возраста, с тяжелой психической депривацией, синдромом ВНИЗ или аутизмом.Закон 4808 от 2021 г., ст. 43.

Отпуск по причине госпитализации детей

Работающие родители имеют право на специальный отпуск по уходу за ребенком без сохранения содержания в случае госпитализации ребенка, независимо от его возраста, в связи с болезнью или несчастным случаем, что требует немедленного присутствия работника, на все время лечения и в любое время. случае не более 30 рабочих дней в году. Закон 4808 от 2021 г., ст. 44.

Отпуск для неполных семей

Работающие родители, овдовевшие и не состоящие в браке родители, единолично опекающие ребенка, имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 6 рабочих дней в год.Работник с 3 и более детьми имеет право на оплачиваемый отпуск 8 рабочих дней в году. Закон 4808 от 2021 г., ст. 45.

Право на отпуск для сотрудников – Патрик Дж. Фаррелл Солиситорс Ньюбридж

Есть много различных видов отпусков, на которые могут иметь право ваши сотрудники. Они разделены на две категории:

• Законные права: право на отпуск, предоставляемое сотрудникам в соответствии с законом (например, ежегодный отпуск).
• Договорные права: права на отпуск, которые сотрудники могут указывать в их трудовом договоре с вами (например, учебный отпуск).

Ежегодный отпуск

Сотрудники имеют право на ежегодный отпуск в соответствии с законодательством, называемым Законом об организации рабочего времени 1997 года. Сотрудник, проработавший 1365 часов в год, имеет право на четырехнедельный ежегодный отпуск. Вы как работодатель должны вести учет взятых отпусков. В случае разногласий вы обязаны доказать, что отпуск был взят (а не обязанность сотрудников доказать, что отпуск не был взят).

Государственные праздники

Эта область также регулируется Законом об организации рабочего времени 1997 года.В настоящее время в Ирландии девять государственных праздников. Сотрудники имеют право на оплачиваемый выходной в государственный праздник ИЛИ оплачиваемый выходной в течение месяца с этого дня ИЛИ дополнительный день ежегодного отпуска ИЛИ дополнительную заработную плату.

Отпуск по беременности и родам

Женщины имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 28 недель. Они также имеют право на дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью 16 недель. Отпуск должен начинаться как минимум за две недели до родов.

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком составляет 18 недель.Его могут принимать сотрудники, проработавшие один год непрерывно, и их необходимо сдавать до того, как их ребенку исполнится восемь лет. У сотрудника есть возможность разделить отпуск на два отдельных периода продолжительностью не менее шести недель каждый. В качестве альтернативы вы и ваш сотрудник можете согласовать комбинацию дней и часов.

Отпуск по форс-мажору

Это экстренный отпуск, который сотрудники могут использовать по неотложным семейным обстоятельствам. Это может быть их ребенок, супруг, брат или сестра, родитель или бабушка или дедушка.Непосредственное присутствие сотрудника с членом его семьи должно быть обязательно. Этот отпуск предназначен для непредвиденных обстоятельств. Например, отец может взять отпуск по форс-мажору, чтобы отвезти ребенка в больницу после того, как она неожиданно заболела. Однако он не может взять отпуск по форс-мажору, чтобы сопровождать ее на прием в больницу на следующей неделе, так как это можно запланировать.

Сотрудник не может взять отпуск по форс-мажору более трех дней в течение 12 месяцев. Они не могут занять более пяти дней за 36 месяцев.

Работник должен как можно скорее письменно уведомить об отпуске и его причине.

Отпуск по болезни

От вас не требуется оплачивать отпуск по болезни, если вы не указали это в своем трудовом договоре. В вашем трудовом договоре должна быть четко изложена ваша политика в отношении отпуска по болезни. Если вы не оплатите его отпуск по болезни, сотрудник будет иметь право на получение пособия по болезни от Департамента социальной защиты при условии, что у него достаточно отчислений на социальное страхование (PRSI).Пособие по болезни не выплачивается в течение первых шести дней болезни.

Учебный отпуск / перерыв в работе

У вас должна быть четкая политика в отношении таких отпусков. Что еще более важно, вы должны придерживаться своей политики!

Есть опасность, что «обычай и практика» доставят вам неприятности. Например, вы не даете право на учебный отпуск в вашем трудовом договоре, но вы разрешили его нескольким сотрудникам. Другой сотрудник просит учебный отпуск, но вы не хотите давать ему его по своим причинам.Вы не обязаны разрешать учебный отпуск по трудовому договору, но он может привести аргумент, что с ним обращаются несправедливо из-за вашего «обычая и практики» предоставления учебного отпуска.

Выше приведен неполный список видов отпусков, на которые могут иметь право ваши сотрудники. Если у вас есть какие-либо вопросы относительно права на отпуск, свяжитесь с нашим юристом по трудоустройству Хелен Кофлан по телефону 045 431542.

учеба + отпуск + отказано | Решения Индии | Закон

Суреш Кумар Ядав.v. Штат Харьяна и другие

Суд: Высокий суд Пенджаба и Харьяны,

Дата: 11 февраля 2010 г.

Цитируется: 0

Корам: 2

… на основе четкого обязательства, теперь заявителю нельзя разрешить требовать Исследование Отпуск Пособие с заявлением Исследование Отпуск Пособие назначается автоматически, когда предоставляется исследование отпуск .8. Ордин … – истец.2. Краткие факты по делу заключаются в том, что заявителю, который был сотрудником государственной службы штата Харьяна, был предоставлен отпуск для исследования с 29.7.2002 по 10.6.2003 для выполнения … Международной налоговой программы 2003-04 гг. Гарвардский юридический колледж, Гарвардский университет, Кембридж, США. При санкционировании исследования отпуска на вышеуказанный период к истцу – заявителю было наложено условие …

Даяванти (Smt.) v. Штат Раджастан и Орс.

Суд: Высокий суд Раджастана

Дата: 13 мая 2011 г.

Цитируется: 0

Корам: 1

… Rajasthan Service Rules, 1951 (для краткости, «RSR»), заявитель, являющийся постоянным жителем, имел право на учебный отпуск отпуск , однако респонденты незаконно отклонили в исследовании отпуск .3. Мисс Приянка … применимо только к временному государственному служащему. Заявителю, являющемуся постоянным государственным служащим, не может быть отказано пособие учеба отпуск .5. Ознакомившись со схемой правил, я … Мохаммад Рафик, Дж.: – Это судебное ходатайство было подано заявительницей, недовольной действиями ответчиков по отказу в предоставлении ей исследования отпуска . Заявитель выбран на …

Радж Пал Гоял и другие заявители против.Бхакра Бис Менеджмент, Правление и другие S

Суд: Высокий суд Пенджаба и Харьяны,

Дата: 11 октября 2012 г.

Цитируется: 0

Корам: 1

…, образованный адвокат заявителя утверждает, что заявитель выдвинул на первый план еще одну жалобу, касающуюся исследования , , , отпуск и, как следствие, выгоды от исследования , , , отпуск , рассматриваемый как чрезвычайный … впоследствии, утверждение постфактум был предоставлен председателем BBMB, и вышеупомянутое исследование отпуск рассматривался как чрезвычайный отпуск . Если это так, то заявителю было предоставлено отпуска… Заявитель на том основании, что в соответствии с Правилами Study Leave от 1963 года, содержащимися в Приложении 20 к …

Д-р Рачана Шукла против д-ра Паллави Джайна и других

Суд: Высокий суд Мадхья-Прадеша

Дата: 8 янв.2019 г.

Цитируется: 0

Корам: 1

… письменное ходатайство № 6868/2016, обжалованное приказом от 18.09.2015, в котором было установлено, что она не имеет права на учебу отпуск и период учеба должны рассматриваться как отпуск Без оплаты. По приказу … прошение о неуважении к суду, ответчики подали отчет о возврате / соблюдении требований вместе с приказом от 29.06.2018, в соответствии с которым исследование оставило с 01.7.2011 по 30.06.2013 (24 месяца) и с периода. ..01.С 09.2013 по 31.12.2013 (4 месяца) было санкционировано учеба отпуск и далее постановлено, что стипендия с 01.01.2014 по 31.10.2015 выплачивается директором медицинского образования. После этого …

Д-р Рачана Шукла против д-ра Паллави Джайна и других

Суд: Высокий суд Мадхья-Прадеша

Дата: 8 янв.2019 г.

Цитируется: 0

Корам: 1

… письменное ходатайство № 6868/2016, обжалованное приказом от 18.09.2015, в котором было установлено, что она не имеет права на учебу отпуск и период учеба должны рассматриваться как отпуск Без оплаты. По приказу … прошение о неуважении к суду, ответчики подали отчет о возврате / соблюдении требований вместе с приказом от 29.06.2018, в соответствии с которым исследование оставило с 01.7.2011 по 30.06.2013 (24 месяца) и с периода. ..01.С 09.2013 по 31.12.2013 (4 месяца) было санкционировано учеба отпуск и далее постановлено, что стипендия с 01.01.2014 по 31.10.2015 выплачивается директором медицинского образования. После этого …

Нилам Кумари и другие заявители против штата Пенджаб и другие S

Суд: Высокий суд Пенджаба и Харьяны,

Дата: 14 августа 2012 г.

Цитируется: 0

Корам: 1

… что им отказано в льготах Study Leave , на который они имеют право в соответствии с Правилами Study Leave от 1963 года, как указано в приложении 20 Правил государственной службы Пенджаба (Том 1. ..

ФАРРА ХАН против E.S.I.C.

Суд: Центральный административный трибунал

Дата: 17 июля 2017 г.

Цитируется: 0

Корам: 1

…. оправдано отказом в исследовании оставить заявителю и в качестве такового молился о разрешении OA. 4. Г-жа Пунам Сингх, опытный адвокат респондентов, обратила мое внимание на письмо от 14.07.2017, отправленное Хе … незаконно отказало в ее разрешении на исследование отпуск . Как отмечалось выше, заявитель имеет полное право на получение гранта в размере , исследование, , , отпуск, , с точки зрения рекомендаций респондентов…положение в Общей категории кандидатов. После этого она подала заявку на грант на исследований отпуск на два года в своем письме в Приложении A-5 от 26.05.2017 респонденту №4. Однако ее просьба …

Союз Индии и другие против № 664950 Им Хавилдар / Секретарь Ск Багари.

Суд: Верховный Суд Индии

Дата: 15 апреля 1999 г.

Цитируется: 25

Корам: 2

… Офицеры и унтер-офицеры отличаются от обычных офицеров. Заявители заявили, что вопрос о предоставлении или отказе в предоставлении исследования отпуска является чисто дискреционным. Утверждение … Высокий суд нынешняя классификация для предоставления исследования отпуска не была основана на внятных различиях, и то же самое также не имеет отношения к цели, которая должна быть достигнута, и преимуществам … исследование отпуск должен быть предоставлен в равной степени всем классам вышеперечисленных офицеров индийской армии.9. Мы слышали г-на П.Н. Мишру, известного старшего юрисконсульта истца …

ИНДЕРАДЖИТ ЯДАВ против ИНСТИТУТА МЕДИЦИНСКИХ НАУК ВСЕЙ ИНДИИ

Суд: Центральный административный трибунал

Дата: 25 сен.2018 г.

Цитируется: 0

Корам: 1

… заявитель требовал, чтобы и в его случае респондентов направили на лечение исследования отпуск уже предоставлен с полной оплатой и надбавками. 4 OA № 3985/2014 6. Респонденты в их совместном … Курс Джайпурского медицинского колледжа, Джайпур, Раджастхан для 2 OA № 3985/2014 продолжительностью два года w.ef. 30.09.2014 взяв исследование оставив . Никаких возражений против него не было удовлетворено … респондентами 30.08.2014. Однако в этом NOC ничего не говорится о том, будет ли отпуск оплачиваемым или бесплатным.Плата за курс соответственно была депонирована и условна …

ДР ДИНЕШ КУМАР ЯДАВ против СОТРУДНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТРАХОВОЙ КОРПОРАЦИИ

Суд: Центральный административный трибунал

Дата: 11 янв.2019 г.

Цитируется: 0

Корам: 1

…. Кроме того, заявитель также получил информацию в отношении ESIC, и выясняется, что этот предел в четыре процента врачей в исследовании отпуск , разработан для врачей в целом, то есть GDMO плюс специалисты . Accor … имеет право подать заявку на участие в исследовании отпуске . Это право было достигнуто в 2014 году. 2. Пока заявитель работал в больнице ESIC в Дели, он подал заявку на разрешение «Нет возражений» …. После этого он обратился с просьбой о предоставлении исследования отпуска в DG, Корпорация ESI (ответчик No.1) см. Его заявление от 18.05.2017, в котором он вывел НОК, уже предоставленный для участия в …

Smt. Саврупи Деви против Вину Гупта и другие

Суд: Высокий суд Раджастана

Дата: 23 апреля 2016 г.

Цитируется: 0

Корам: 1

…. 2. В данном случае заявителю было отказано в льготах из исследования в отпуске вопреки рекомендации.3. Координационная коллегия этого суда при рассмотрении ходатайства S.B по гражданскому письму … ответчики рассматривают дело заявителя о предоставлении исследований отпуск , поскольку в противном случае она имеет право на получение пособия, как указано в RSR. Отказ не должен быть основан на том, что распоряжение BSTC об обучении …, принятое этим Судом, льгота на обучение отпуск был предоставлен петиционеру и сумма рупий.На ее счет поступило 50 741 / – 5. Г-н Танвир Ахмад, узнал …

Капрал Б.К. Верма Петиционер против Союза Индии и других стран. S

Суд: Высокий суд Дели

Дата: 20 февраля 2017 г.

Цитируется: 0

Корам: 2

…/2016, в соответствии с чем заявка заявителя на учеба оставьте , чтобы дать ему возможность пройти курс M TECH в ИИТ Дханбад, была отклонена. Заявителю было отказано в отпусках на … гранте на учебу на отпуск . Study отпуск может быть отказано, если обстоятельства не позволяют освободить летчика в длительный отпуск . Однако, на наш взгляд, летчик не может быть отказано исследование оставить by…предполагаемое основание, что нет положения о предоставлении исследований отпуск «летчикам» в Правилах военной службы (Индия) Правила отпуска , которые касаются всех типов отпусков …

Кавита А.Р. v. Сотрудники Государственной страховой корпорации

Суд: Карнатака Высокий суд

Дата: 14 янв.2015 г.

Цитируется: 2

Корам: 1

…рекомендовано и разрешено подать заявку на вступительный тест, считается наиболее достойным и избранным, упомянутому кандидату может быть отказано в льготах учеба увольнении из-за стажа работы или отсутствия … разрешенных допусков и поступил в разные колледжи, учеба отпуск может быть отказано со ссылкой на Правило 50 Правил не может быть принято. Таким образом, заявители получают … грант на исследование отпуск .Больница ESI не рассмотрела заявление. Однако в сообщении от 07.08.2014 заместитель директора (MED) первого респондента – корпорации ESI, Нью-Дели, проинформировал …

Секретарь против Р. Натараджана

Суд: Высокий суд Мадраса

Дата: 25 янв.2012 г.

Цитируется: 0

Корам: 2

…Сертификат. В рассматриваемом деле первый ответчик не только не завершил курс обучения, но и участвовал в уголовных делах, по которым он содержался в тюрьме в течение периода Study Leave . Хотя он был оправдан … Трибуналом по делу О.А. №№ 449 от 2008 г. и 615 от 2008 г. соответственно. 2. Пока первый респондент работал ученым, ему было предоставлено учебных отпусков сроком на три года из … всей суммы в отпусков заработной платы, суточных и других расходов, выплаченных ему в течение исследование отпуск период.Указанный порядок взыскания суточных и последнего в порядке …

Викас Даттатрая Джанджире против директора школы образования, IGNOU

Суд: Районная комиссия по разрешению потребительских споров

Дата: 12 октября 2017 г.

Цитируется: 0

…. Он подал заявку на учебу оставил для прохождения стажировки, но ему было отказано . Заявитель узнал об этой стажировке (по словам г-жи Нимилы К. Сант, президента) Дело заявителя … изучить материалов. Респонденты предоставили проспект эмиссии через два года после вступительного экзамена. Заявитель работает учителем. Он подал заявку на учебу отпуск для прохождения стажировки, но ему было отказано . …. Когда заявитель посетил консультацию и оплатил входные билеты, респонденты выдавали квитанции и электронные карты в качестве подтверждения.Но до сегодняшнего дня ни проспекта, ни какого-либо исследования материалов не было …

Д ШАНТИ ШАНКАР против М / О ЗДОРОВЬЕ И БЛАГОПОЛУЧИЕ СЕМЬИ

Суд: Центральный административный трибунал

Дата: 16 апр.2019 г.

Цитируется: 0

Корам: 1

…Корпорация (ESIC)). Заявитель работал медсестрой в ESIC. Она искала исследований отпуск , чтобы получить степень магистра наук. курс. было отказано на том основании, что эта более высокая квалификация не выгодна … ESIC и что исследование отпуск допустимо при условии, что по завершении предлагаемого курса соответствующий сотрудник будет более полезен для ESIC. ESIC сослался на то, что в своей обычной работе B. Sc. курс адекватен, что заявка…RAKCON для этой сессии. Ее просьба поступить в другой колледж в Намаккале, , исследование , , оставить от RAKCON, не может быть принято. Ее просьбы о дискриминации, так как раньше два факультета могли продолжить обучение оставить , а иногда и …

Анита Малик против A.I.I.M.S & Anr.

Суд: Высокий суд Дели

Дата: 15 февраля 2006 г.

Цитируется: 2

Корам: 1

… исследование отпуск медперсоналу. Также было указано, что приведенные примеры относятся к другим областям или отделу AIIMS, которые несколько отличаются от CTC. Что касается обвинений в дискриминации, обрисовывают в общих чертах … Очевидно, она просила исследования отпуск , чтобы продолжить бакалавриат (курс после получения сертификата) 17.4.2000 Однако запрос был отклонен AIIMS. 26.4.2000 на том основании, что она … не соответствовала требованиям Правила 50 Основных и дополнительных правил (FRSR), применимого к работодателю.Два года спустя заявитель снова подал заявку на грант на обучение отпуск …

РАКЕШ КУМАР против М / О ЗДОРОВЬЕ И БЛАГОПОЛУЧИЕ СЕМЬИ

Суд: Центральный административный трибунал

Дата: 29 апреля 2016 г.

Цитируется: 0

Корам: 1

…период испытательного срока и кто не должен был достичь возраста выхода на пенсию в течение 05 лет, имел право на получение гранта в размере исследований отпусков . Однако у ответчиков было отказов, заявителю … Заявитель недоволен отказом в исследовании оставил ему для прохождения курса доктора медицины (психиатрия) в Медицинском колледже Гуру Гобинд Сингха, Фаридкот (Пенджаб). Краткие факты по делу: … исследование оставить , чтобы продолжить вышеупомянутый курс, но ответчики отказались в этом в их оспариваемом письме от 22.07.2015 на том основании, что он не выполнил условия предоставления исследования …

ОМ ПРАКАШ БАЙРВА против M / O LABOR

Суд: Центральный административный трибунал

Дата: 19 апреля 2018 г.

Цитируется: 0

Корам: 1

…дискреционное положение и не может быть востребовано по праву, и если у респондентов есть веские причины для отказа в исследовании оставить , они вполне вправе отказать в таком же праве. 13. Я также согласен на учебу сотрудников в высших учебных заведениях либо на основании отказа в разрешении продолжить этот курс, либо на основании отказа в учебе отпуск после того, как кандидат уже присоединился к курсу. 17. Имея это в виду, я являюсь одним из противников … Закона 1985 года, требуя следующих средств правовой защиты: – (a) Требовать предоставления протоколов по делу; (b) Укажите ответчикам Нет.2 и 3, чтобы санкционировать исследование оставить заявителя в соответствии с его представлением …

Д-р Рачана Шукла против штата Мадхья-Прадеш и других,

Суд: Высокий суд Мадхья-Прадеша

Дата: 3 нояб.2017 г.

Цитируется: 0

Корам: 1

… респондентов отказано в заработной плате на период учебы отпуск является незаконным и произвольным. Указанное распоряжение было принято ответчиками на том основании, что заявительница не заполнила … в декларации указано, что заявительница была назначена на государственную службу в 2011 году и, поскольку она не отработала 5 лет службы, таким образом, преимущество исследования отпуск было отказано в … судебное преследование исследования от 31.08.2013 на имя оставить без сохранения заработной платы согласно Правилу 42 (4) (ii) МП. Правила о государственных службах ( Отпуск ) 1977 г. (далее именуемые …

)

HR FOCUS – HR MELANGE

Нет права на учебу

Учебный отпуск, в том числе ежегодный отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и отпуск по болезни, в трудовом законодательстве называют отпуском.Некоторые из этих прав на отпуск предоставляются за счет установленной законом оплаты. Например, работник может иметь то, что обычно называется правом на оплачиваемый отпуск, например отпуск по беременности и родам и ежегодный отпуск.

Экономические права, закрепленные в статье 24 конституции Республики Гана 1992 года, гарантируют каждому трудящемуся право на отдых, досуг, разумное ограничение рабочего времени и оплачиваемые праздничные дни. В этом положении конкретно не упоминается право работника на отпуск, но это положение, тем не менее, может толковаться как включающее отпуск.

Закон о труде 2003 года (Закон 651) с внесенными в него поправками – это закон парламента Ганы, который конкретно касается прав и обязанностей трудящихся в Гане. Часть IV Закона 651 предусматривает общие условия занятости, включая право на отпуск. Упоминается ежегодный отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и отпуск по болезни, за исключением отпуска для учебы или карьеры. На данном этапе я хочу заявить, что право на учебный отпуск не является неограниченным.

Работник, которому работодатель отказал в предоставлении учебного отпуска, не должен заявлять о нарушении его или ее законного права на учебный отпуск.Работник мог бы предъявить иск о таком нарушении, если бы трудовой договор содержал такое условие. Предоставление учебного отпуска в основном остается на усмотрение работодателя. Работник может иметь возможность договориться со своим работодателем об учебном отпуске или перерыве в карьере. Есть некоторое оправдание, почему работодатель отказывает работнику в отпуске для учебы. Например, в запросе на учебный отпуск может быть отказано, если ряд других работников уже подали заявку на то же время отпуска или когда запрошенное время приходится на пиковый период работы, когда требуются услуги работника.

Однако предостережение заключается в том, что работодатели должны пользоваться той же прерогативой в отношении других работников, которые хотят получить аналогичный отпуск, чтобы избежать дискриминации, если только это не является положительной дискриминацией. Отклоняя заявление работника, организация всегда должна учитывать подразумеваемую обязанность доверия и уверенности, которые существуют между ней и работником, чтобы избежать ответственности за конструктивное увольнение. Это означает, что в разрешении следует отказать добросовестно и на разумных основаниях, а не на произвольной основе.Чтобы уменьшить потенциальную ответственность за нарушение, работнику может быть разрешено взять отпуск в более позднее время. Работники также могут запросить отгул для учебы или обучения, где они могут разумно продемонстрировать, что это может привести к повышению их эффективности на работе.

Учебный отпуск может быть экономически опасным, особенно в тех случаях, когда компания несет расходы на дальнейшее обучение работника. Были случаи, когда рабочие отказывались вернуться на работу в компанию, которая финансировала дальнейшее обучение.Некоторые компании подали в суд на заблудшего работника за отказ вернуться. В последнее время группы гражданского общества призывают правительство отказаться от учебного отпуска с оплатой политики для учителей. Согласно заявлению, по состоянию на конец 2012 года эта инициатива ежегодно осушала государственный кошелек в размере 50 миллионов GHC.

Компаниям настоятельно рекомендуется заменить этот полис другим, чтобы возместить стоимость дальнейших исследований, когда работник вернется в компанию.

После продолжающегося дела Макбина против Комиссии по общественным / полицейским службам, хотя спорный вопрос заключается в том, было ли увольнение Макбина незаконным; это вполне вероятно в иске уволенного работника, который продолжает брать учебный отпуск даже несмотря на отказ работодателя предоставить отпуск. Помощник комиссара полиции в ходе перекрестного допроса признал, что, согласно протоколам полиции, к уволенному сотруднику полиции, которому было отказано в учебном отпуске, относились иначе, чем к другим работникам, которым был предоставлен оплачиваемый учебный отпуск за границей.Обоснование различий в лечении остается неизвестным в конце испытания.

Мнение автора состоит в том, что, с учетом каких-либо отрицательных выводов, которые еще не были известны в ходе судебного разбирательства, если истец имел такой же рабочий статус, что и покойный бывший комиссар полиции, которому был предоставлен оплачиваемый отпуск для учебы, то истец оправдан в заявлении о конструктивно несправедливом увольнении, когда ему было отказано в восстановлении на работе после того, как он настаивал на учебном отпуске, в котором ранее отказали полицейские власти.

Нана Овусу Агиеманг, студентка юридического факультета

Страх перед отцовским отпуском – The New York Times

Многие мужчины говорят, что не хотят брать отпуск по уходу за ребенком, потому что опасаются, что это повредит их карьере. Но новое исследование рабочих мест в Норвегии показывает, что компании могут уменьшить это беспокойство, настоятельно рекомендуя молодым отцам брать отпуск.

Как показали многие исследования, отпуск по беременности и родам дает множество социальных и личных преимуществ.Отцы и их дети становятся прочнее и ближе друг другу.

Если бы всеобщий отпуск по уходу за ребенком стал нормой, можно было бы ожидать, что это облегчит часть бремени, которое пагубно сказалось на многих работающих матерях, позволив им лучше сбалансировать свою карьеру и отцовство.

Хотя оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком является обычным явлением во многих странах, в большинстве Соединенных Штатов он не требуется. Это может измениться: президент Байден предложил в своем американском семейном плане 12-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, семьей и по болезни, частью которого будет отпуск по уходу за ребенком.

Но норвежский пример показывает, что, хотя предоставление каждому оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком является критически важным, это только первый шаг. Даже с открытой дверью многие мужчины пройдут через нее только в том случае, если это совместимо с быстрым соблюдением правил на работе.

Норвегия предоставляет наиболее убедительные данные о моделях карьеры мужчин после отпуска по уходу за ребенком благодаря серьезным изменениям в политике в 1993 году. Отцы детей, родившихся после 1 апреля того же года, получили право на четырехнедельную программу “Используй или потеряй” это полностью оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.В результате доля отцов, уходящих в отпуск, подскочила до 50 процентов с примерно 5 процентов.

Исследование двух экономистов, опубликованное в 2013 году, показало, что зарплаты норвежских мужчин росли медленнее, если они брали отпуск по уходу за ребенком. Исследователи подсчитали, что пять лет спустя мужчины зарабатывали на 2 процента меньше, чем они получали бы, если бы не взяли отпуск. Эта постоянная потеря дохода помогает объяснить, почему многие подходящие мужчины отказались от пособия.

Новое исследование, проведенное экономистами Хеджин Ку из Университетского колледжа Лондона и Джулианом Йонсеном и Кьеллом Сальванесом из Норвежской школы экономики, пересмотрело пример Норвегии, чтобы выяснить, почему существует этот разрыв в оплате труда.

Одна из гипотез заключалась в том, что навыки рабочего стали ржавыми, когда он был в отпуске, что сделало его менее продуктивным, когда он вернулся. Второе правдоподобное объяснение заключалось в том, что после сближения со своими детьми во время отпуска по уходу за ребенком отец стал меньше сосредотачиваться на своей работе и прилагал меньше усилий.

В новом рабочем документе г-жи Ку, г-на Йонсена и г-на Сальванеса делается вывод о том, что происходит кое-что еще: короткое время вдали от офиса дает коллегам небольшое преимущество перед отпускниками, которые появляются в акции и другие преимущества на рабочем месте.

Обновлено

1 октября 2021 г., 21:18 ET

Новое исследование пришло к такому выводу, пересмотрев политику 1993 года в Норвегии, но с некоторыми особенностями. Исследователи рассмотрели случаи, когда по совпадению все «конкуренты» мужчины на работе брали отпуск по уходу за ребенком примерно в одно и то же время. В исследовании определено, что вероятные конкуренты мужчины – это коллеги-мужчины с аналогичным уровнем образования и возраста; у многих из них были дети примерно в одно и то же время.

Поразительно, но если конкуренты тоже были в отпуске, неудача в карьере мужчины из-за отпуска была незначительной.Когда мужчина ушел в отпуск, а его конкуренты не сделали этого, его заработок пострадал.

Если бы причина разрыва в оплате не была связана с конкуренцией – если бы навыки мужчин атрофировались или они предпочли бы уделять меньше внимания своей карьере, – от них можно было бы ожидать, что позже они будут зарабатывать меньше, независимо от того, чем занимались их коллеги.

Обычно мы не называем наших коллег конкурентами, но в некотором смысле они часто именно таковы, и не только в Норвегии. Например, одно исследование показало, что в Италии карьера молодых рабочих застопорилась, когда из-за изменения пенсии старшие коллеги отложили выход на пенсию.Другое исследование показало, что в Германии зарплата рабочих была более болезненной после неожиданной смерти коллег.

Даже если это не осознается сознательно, эта конкуренция за ограниченные возможности для продвижения по службе означает, что рабочие могут застрять в своего рода гонке вооружений, требующей от них постоянного присутствия на работе. Один отец отказывается от отпуска по уходу за ребенком, чтобы его не вытеснили. Его конкурент делает такой же выбор. Они остаются шеей и шеей для повышения по службе, но они также были бы шеей и шеей – еще более счастливыми, – если бы оба ушли в отпуск.

Как это ни парадоксально, но лишить людей свободы выбора, потребовав от них уйти в отпуск, может улучшить их положение. Это заставило бы их, образно говоря, сложить оружие и проводить больше времени дома со своими детьми.

Принуждение людей брать отпуск, который они не хотят, может быть неприемлемым. Менее жесткая версия той же идеи со схожей экономической логикой могла бы для компаний настоятельно поощрять отпуск по уходу за ребенком, возможно, более щедро выплачивая тем, кто его взял.

Может начаться добродетельный цикл. Как только еще работники уходят в отпуск, штраф за это может быть незначительным или вовсе отсутствовать, поэтому его будет брать больше людей. Исчезнет и любое социальное клеймо, связанное с уходом в отпуск.

Компании могли бы помочь своим сотрудницам в карьере, если бы они установили новую норму в отношении отпуска по уходу за ребенком. По тем же причинам конкуренции на рабочем месте и стигматизации меньший гендерный разрыв в отпуске по уходу за ребенком был бы хорош для карьеры женщины.

Конкретным шагом, который могли бы сделать руководители высшего звена, было бы подавать пример, как это сделали Алексис Оганян из Reddit и Марк Цукерберг из Facebook.Техническая индустрия иногда была в авангарде с отпуском по уходу за ребенком, и исследования в Норвегии предлагают новый взгляд на то, почему это может быть: многие технологические компании быстро растут, поэтому у них есть больше возможностей для продвижения сотрудников по служебной лестнице. Когда карьерный рост коллег по работе меньше нуля, размер наказания в отпуске по уходу за ребенком, естественно, меньше.

Урок норвежского исследования заключается не в том, что нам нужно заставлять каждую компанию расти быстрее. Дело в том, что нет никаких основополагающих причин для того, чтобы отпуск для отца повредил карьере мужчины.Решение состоит не только в том, чтобы сделать оплачиваемый отпуск для отца законным, но и в том, чтобы поощрять его в достаточной степени, чтобы он стал обычным явлением.

Сима Джаячандран – профессор экономики Северо-Западного университета. Следуйте за ней в Twitter: @seema_econ

Оплачиваемый учебный отпуск и самостоятельное обучение: последствия для законодательства о схеме учебных отпусков в Южной Корее

Аннотация

Назначение

Цели этого исследования – изучить оплачиваемый отпуск для получения образования (PEL), самостоятельное обучение (SDL) и взаимосвязь между ними; и определить последствия для законодательства о схеме учебных отпусков в Южной Корее.

Дизайн / методология / подход

Метод исследования – обзор литературы. Статьи были найдены с помощью поиска по ключевым словам в основных академических базах данных. Литературный поиск охватывает период 1960-2012 гг.

Выводы

В этом документе показано, что введение PEL – это социальная политика, которая приносит пользу как работодателям, так и работникам, поскольку снижает затраты на обучение, устраняет образовательные барьеры для сотрудников и расширяет возможности для развития навыков и компетенций.

Ограничения / последствия исследований

Это исследование вносит свой вклад в исследование, исследуя решающую роль PEL на основе модели человек-процесс-контекст для SDL. Он также исследует взаимосвязь между SDL и PEL в обучении на рабочем месте.

Практическое значение

Это исследование дает основания для законодательного закрепления права PEL как права трудящихся.Посредством соответствующего пересмотра Закона о непрерывном образовании право работников на получение пособия PEL должно быть законодательно закреплено для продвижения SDL работников в Южной Корее.

Оригинальность / ценность

В данной статье представлены теоретические и практические доказательства институционализации PEL в Южной Корее.Он предлагает принятие закона о ЗВП, потому что это выгодно всем заинтересованным сторонам.

Ключевые слова

Цитата

О, Дж. Р., Парк, К. Х. и Джо, С.Дж. (2016), «Оплачиваемый учебный отпуск и самостоятельное обучение: последствия для законодательства о схеме учебных отпусков в Южной Корее», European Journal of Training and Development , Vol. 40 No. 3, pp. 191-206. https://doi.org/10.1108/EJTD-07-2015-0055

Издатель

:

Emerald Group Publishing Limited

Авторские права © 2016, Emerald Group Publishing Limited

.