Содержание инструкции по охране труда по специальности.

Оцените эту статью!

Прежде всего, с бурным ростом научно-технического прогресса, увеличился процент травматизма в повседневной работе. Борьба с этим ведется уже достаточно давно и в результате, созданы сформированные правила. Сегодня же, мы расскажем содержание инструкции по охране труда по специальности.

На заметку, не так давно мы публиковали статью в смежной теме, «Швейное производство по-безопасному», прочитать ее можете в этой статье обязательно добавляйте в закладки, что бы не потерять, приятного чтения!

Содержание инструкции по охране труда по специальности

Инструкция по охране труда имеет самую главную функцию — сохранять здоровье сотрудников на рабочем месте в надлежащем качестве. С развитием промышленности, прежде всего, увеличивается процент работников, чья жизнь подвергается опасности, из-за ненадлежащего следования инструкциям. В любой организации должны быть разработаны подобные инструкции на рабочее место, ведь помимо соблюдения законодательства, их отсутствие может быть решающим фактором при разборе в суде несчастного случая на производстве.

При написании инструкции может помочь следующий перечень документов:

• Трудовой кодекс РФ
• Системы стандартов безопасности труда
• Комплекс стандартов «ЕСТД»
• Технологическая документация, используемая на производстве
• Руководство по уходу и эксплуатации оборудования от завода

Однако, просто написать инструкцию понятным языком недостаточно из-за человеческого фактора. Необходимо через профсоюз или подобную организацию скорректировать эту инструкцию.

Следите за безопасностью не меньше, чем за своими прямыми обязанностями.

Что делать после написания инструкции

После написания инструкции, следующий шаг — утверждение руководством и безусловно, включение в перечень инструкций на предприятии. После всех этих манипуляций, возможно начать обучение нового персонала строго по созданной инструкции.

Примечательно то, что срок ее действия составляет 5 лет с момента принятия. Более того, если условия труда не поменялись, то инструкции могут быть продлены на тот же срок, соответствующим распоряжением. С другой стороны, такая процедура может повториться всего два раза, после чего она обязательно разрабатывается заново.

Основные разделы инструкции по охране труда

Прежде всего, в рекомендациях от министерства труда РФ, инструкция должна состоять из пять разделов:

• Общие требования охраны труда
• Перед началом работ
• При выполнении работ
• После завершения работы
• При аварийных ситуациях

Все эти разделы важны и касаются, безусловно, каждого этапа работы сотрудников.

Инструкции по Охране труда

№ п/п	Наименование инструкции	Номер инструкции
	Вводный инстуктаж по охране труда
	Вводный инструктаж по охране труда для обучающихся КГБ ПОУ ККТиС
1)	Инструкции по должностям и профессиям
	Инструкция по охране труда для директора колледжа	ИОТ-1. 1-2017
	Инструкция по охране труда для заместителя директора по учебной работе	ИОТ-1.2-2017
	Инструкция по охране труда для заместителя директора по воспитательной работе	ИОТ-1.4-2017
	Инструкция по охране труда для заместителя директора по учебно-производственным вопросам	ИОТ-1.5-2017
	Инструкция по охране труда для заведующего отделение (очное, заочное)	ИОТ-1.7-2017
	Инструкция по охране труда для заведующего производственной практикой	ИОТ-1.8-2017
	Инструкция по охране труда для заведующего учебно-производственной мастерской	ИОТ-1. 9-2017
	Инструкция по охране труда для заведующего учебной частью	ИОТ-1.10-2017
	Инструкция по охране труда для заведующего общежитием	ИОТ-1.11-2017
	Инструкция по охране труда для заведующего хозяйством	ИОТ-1.12-2017
	Инструкция по охране труда для заведующего лабораторией	ИОТ-1.13-2017
	Инструкция по охране труда для главного бухгалтера	ИОТ-1.14-2017
	Инструкция по охране труда для ведущего бухгалтера (бухгалтера)	ИОТ-1.15-2017
	Инструкция по охране труда для экономиста	ИОТ-1. 16-2017
	Инструкция по охране труда для юрисконсульта	ИОТ-1.17-2017
	Инструкция по охране труда для архивариуса	ИОТ-1.18-2017
	Инструкция по охране труда для методиста	ИОТ-1.19-2017
	Инструкция по охране труда для диспетчера образовательного учреждения	ИОТ-1.20-2017
	Инструкция по охране труда для инженера по АСУОП	ИОТ-1.21-2017
	Инструкция по охране труда для инженера по охране труда	ИОТ-1.22-2017
	Инструкция по охране труда для инженера -электроника	ИОТ-1. 23-2017
	Инструкция по охране труда для делопроизводителя	ИОТ-1.24-2017
	Инструкция по охране труда для секретаря учебной части	ИОТ-1.26-2017
	Инструкция по охране труда для специалиста по кадрам	ИОТ-1.27.2017
	Инструкция по охране труда для лаборанта	ИОТ-1.28-2017
	Инструкция по охране труда для лаборанта мини типографии	ИОТ-1.29-2017
	Инструкция по охране труда для мастера производственного обучения	ИОТ-1.30-2017
	Инструкция по охране труда для преподавателя	ИОТ-1. 31-2017
	Инструкция по охране труда для педагога-организатора ОБЖ	ИОТ-1.32-2017
	Инструкция по охране труда для педагога-организатора	ИОТ-1.33-2017
	Инструкция по охране труда для социального педагога	ИОТ-1.34-2017
	Инструкция по охране труда для руководителя физического воспитания	ИОТ-1.35-2017
	Инструкция по охране труда для педагога дополнительного образования	ИОТ-1.36-2017
	Инструкция по охране труда для преподавателя информатики	ИОТ-1.37-2017
	Инструкция по охране труда для педагога-психолога	ИОТ-1. 38-2017
	Инструкция по охране труда для преподавателя химии	ИОТ-1.39-2017
	Инструкция по охране труда для библиотекаря	ИОТ-1.40-2017
	Инструкция по охране труда для коменданта учебного корпуса	ИОТ-1.41-2017
	Инструкция по охране труда для паспортиста	ИОТ-1.42-2017
	Инструкция по охране труда для воспитателя	ИОТ-1.43-2017
	Инструкция по охране труда для дежурного по общежитию	ИОТ-1.44-2017
	Инструкция по охране труда для кастелянши	ИОТ-1. 45-2017
	Инструкция по охране труда для кладовщика	ИОТ-1.46-2017
	Инструкция по охране труда для водителя	ИОТ-1.47-2017
	Инструкция по охране труда для вахтера	ИОТ-1.48-2017
	Инструкция по охране труда для плотника	ИОТ-1.49-2017
	Инструкция по охране труда для  электромонтера	ИОТ-1.50-2017
	Инструкция по охране труда слесаря-сантехника	ИОТ-1.51-2017
	Инструкция по охране труда для гардеробщика	ИОТ-1. 52-2017
	Инструкция по охране труда для уборщика служебных помещений	ИОТ-1.53-2017
	Инструкция по охране труда для рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	ИОТ-1.54-2017
	Инструкция по охране труда для дворника	ИОТ-1.55-2017
	Инструкция по охране труда для руководителя отделения ППКРС по учебно-производственной работе	ИОТ-1.2-2018
	Инструкция по охране труда для руководителя отделения ППКРС по учебно-воспитательной работе	ИОТ-1.3-2018
	Инструкция по охране труда для начальника отдела кадров	ИОТ-1. 4-2018
	Инструкция по охране труда для руководителя отдела сопровождения дистанционного образования и информатизации учебного процесса	ИОТ-1.5-2018
	Инструкция по охране труда для руководителя центра по обучению инвалидов и лиц с ОВЗ	ИОТ-1.6-2018
	Инструкция по охране труда для тьютора	ИОТ-1.7-2018
	Инструкция по охране труда для программиста	ИОТ-1.9-2018
	Инструкция по охране труда для документоведа	ИОТ-1.10-2018
	Инструкция по охране труда для мастера производственного обучения по профессиям «Штукатур», «Облицовщик-плиточник», «Штукатур-маляр»	ИОТ-1. 11-2018
	Инструкция по охране труда для мастера производственного обучения по профессиям «Печник», «Каменщик-печник»	ИОТ-1.12-2018
	Инструкция по охране труда для заведующего производством (столовой)	ИОТ-1.14-2018
	Инструкция по охране труда для повара	ИОТ-1.15-2018
	Инструкция по охране труда для водителя автобуса (микроавтобуса)	ИОТ-1.17-2018
	Инструкция по охране труда для бухгалтера	ИОТ-1.1-2019
	Инструкция по охране труда для заместителя главного бухгалтера	ИОТ-1. 2-2019
	Инструкция по охране труда для руководителя отделения ППКРС по АХР и безопасности	ИОТ-1.3-2019
	Инструкция по охране труда для мойщика посуды	ИОТ-1.5-2019
	Инструкция по охране труда для подсобного рабочего	ИОТ-1.6-2019
	Инструкция по охране труда для механика	ИОТ-1.7-2019
	Инструкция по охране труда для начальника научно-методического отдела	ИОТ-1.8-2019
	Инструкция по охране труда для старшего мастера	ИОТ-1.9-2019
	Инструкция по охране труда для заместителя директора по административно-хозяйственной работе	ИОТ-1. 10-2019
	Инструкция по охране труда для секретаря руководителя	ИОТ-1.11-2019
	Инструкция по охране труда для коменданта общежития	ИОТ-1.12-2019
	Инструкция по охране труда для слесаря-электрика по ремонту электрооборудования	ИОТ-1.13-2019
	Инструкция по охране труда для слесаря-ремонтника	ИОТ-1.14-2019
	Инструкция по охране труда для лаборанта (учебно-производственные мастерские)нструкция по охране труда для лаборанта (учебно-производственные мастерские)	ИОТ-1.15-2019
	Инструкция по охране труда для специалиста по техническим и программным средствам обучения лиц с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ)нструкция по охране труда для специалиста по техническим и программным средствам обучения лиц с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ)	ИОТ-1. 16-2019
	Инструкция по охране труда для заведующего медицинским пунктом	ИОТ-1.17-2019
	Инструкция по охране труда для преподавателя физики	ИОТ-1.1-2020
2)	Инструкции по охране труда по видам работ
	Инструкция по охране труда при работе на персональном компьютере	ИОТ-2.2-2017
	Инструкция по охране труда при проведении демонстрационных опытов в кабинете химии	ИОТ-2.4-2017
	Инструкция по присвоению 1 группы электробезопасности не электротехнического персонала	ИОТ-2. 5-2017
	Инструкция по охране труда  при проведении занятий по спортивных и подвижным играм	ИОТ-2.6-2017
	Инструкция по охране труда по проведению занятий в тренажерном зале	ИОТ-2.7-2017
	Инструкция по охране труда при проведении занятий на лыжах	ИОТ-2.8-2017
	Инструкция по охране труда при проведении занятий по гимнастике	ИОТ-2.9-2017
	Инструкция по охране труда при проведении  занятий по легкой атлетике	ИОТ-2.10-2017
	Инструкция по охране труда при проведении спортивных соревнований	ИОТ-2. 11-2017
	Инструкции по охране труда при выполнении работ на копировальном аппарате	ИОТ-2.12-2017
	Инструкция по охране труда при использовании технических средств обучения	ИОТ-2.13-2017
	Инструкция по охране труда по оказанию первой медицинской помощи	ИОТ-2.14-2017
	Инструкция по охране труда по электробезопасности в лабораториях	ИОТ-2.15-2017
	Инструкция по охране труда по безопасной эксплуатации лестниц	ИОТ-2.16-2017
	Инструкция по охране труда при мытье, протирке стекол и плафонов	ИОТ-2-17-2017
	Инструкция по охране труда о порядке заполнения тепловых сетей	ИОТ-2. 18-2017
	Инструкция по охране труда при выполнении работ аккумуляторной дрелью-шуруповертом	ИОТ-2.19-2017
	Инструкция по охране труда при выполнении работ сварочным аппаратом	ИОТ-2.20-2017
	Инструкции по охране труда при выполнении работ электроинструментом	ИОТ-2.21-2017
	Инструкция по охране труда при очистке кровли	ИОТ-2.22-2017
	Инструкция по безопасности при проведении митингов	ИОТ-2.23-2017
	Инструкция по охране труда при проведении экскурсий (походов)	ИОТ-2. 24-2017
	Инструкция по правилам безопасности студентов при проведении массовых мероприятий	ИОТ-2.25-2017
	Инструкция о порядке действия персонала при обеспечении безопасной и быстрой эвакуации людей из общежития	ИОТ-2.26-2017
	Инструкция по обеспечению безопасности при эвакуации при пожаре и ЧС	ИОТ-2.27-2017
	Инструкция по охране труда при работе в швейной мастерской	ИОТ-2.28-2017
	Инструкция по охране труда студентов при работе на швейной машине краеобметочной промышленной (оверлок)	ИОТ-2.29-2017
	Инструкция по охране труда студентов при выполнении работ на промышленных швейных машинах	ИОТ-2. 30-2017
	Инструкция по охране труда при работе с иглой	ИОТ-2.31-2017
	Инструкция по охране труда при работе с ножницами	ИОТ-2.32-2017
	Инструкция по охране труда при работе с тканью	ИОТ-2.33-2017
	Инструкция по охране труда при работе с электроутюгом	ИОТ-2.34-2017
	Инструкция по правилам безопасности на дорогах и транспорте	ИОТ-2.35-2017
	Инструкция по охране труда при перевозке студентов автотранспортом	ИОТ-2.36-2017
	Инструкция по охране труда при проведении работ по уборке территории	ИОТ-2.38-2017
	Инструкция по охране труда при работе на жарочных и пекарных шкафах	ИОТ-2.39-2017
	Инструкция по охране труда при работе на холодильном оборудовании	ИОТ-2.40-2017
	Инструкция по охране труда при работе с миксером	ИОТ-2.41-2017
	Инструкция по охране труда при работе на весоизмерительном оборудовании	ИОТ-2.42-2017
	Инструкция по охране труда при работе с кухонной электроплитой	ИОТ-2.43-2017
	Инструкция по охране труда при работе с микроволновой печью	ИОТ-2.44-2017
	Инструкция по охране труда при проведении погрузочно-разгрузочных работах	ИОТ-2.45-2017
	Инструкция по охране труда при работе на высоте	ИОТ-2.1-2018
	Инструкция оп охране труда при эксплуатации, ремонте настройке, наладке, монтаже и установки персональных компьютеров	ИОТ-2.2-2018
	Инструкция по охране труда для студентов, обучающихся по профессии «Официант-бармен»	ИОТ-2.3-2018
	Инструкция по охране труда для студентов специальности «Парикмахерское искусство» / профессия «Парикмахер»	ИОТ-2.4-2018
	Инструкция по технике безопасности для студентов при работе в учебной парикмахерской	ИОТ-2.5-2018
	Инструкция по охране труда для студентов программы профессионального обучения «Маникюрша»	ИОТ-2.6-2018
	Инструкция по технике безопасности при работе с маникюрными инструментами	ИОТ-2.7-2018
	Инструкция по технике безопасности при выполнении работ в горячем цехе	ИОТ-2.8-2018
	Инструкция по технике безопасности при работе в кондитерском цехе	ИОТ-2.9-2018
	Инструкция по технике безопасности при выполнении работ в холодном цехе	ИОТ-2.10-2018
	Инструкция по технике безопасности при выполнении работ в мясо-рыбном цехе	ИОТ-2.11-2018
	Инструкция по технике безопасности при выполнении работ в овощном цехе	ИОТ-2.12-2018
	Инструкция по охране труда при работе на электромясорубке	ИОТ-2.13-2018
	Инструкция по охране труда при выполнении работ на электрической овощерезке	ИОТ-2.14-2018
	Инструкция по охране труда при выполнении работ на электрической фаршемешалке	ИОТ-2.15-2018
	Инструкция по охране труда при работе студентов в учебной мастерской по профессии «Повар, кондитер»	ИОТ-2.16-2018
	Инструкция по технике безопасности студентов по профессиям «Повар, кондитер» при работе с колющими и режущими инструментами	ИОТ-2.17-2018
	Инструкция по технике безопасности для студентов при работе на протирочно-резательной машине	ИОТ-2.18-2018
	Инструкция по технике безопасности студента при выполнении работ на тестораскаточной машине	ИОТ-2.20-2018
	Инструкция по технике безопасности студента при выполнении работ на тестомесильной машине	ИОТ-2.20/1-2018
	Инструкция по технике безопасности для студента при работе на миксере CLATRONICHNS 2739	ИОТ-2.21-2018
	Инструкция по технике безопасности для студентов при работе на машине для нарезания гастрономических продуктов	ИОТ-2.22-2018
	Инструкция по технике безопасности для студентов при работе на аппарате шоковой заморозки ШОК-10-1/1	ИОТ-2.22/1-2018
	Инструкция по технике безопасности для студентов при работе на индукционной плите HURAKAN	ИОТ-2.24-2018
	Инструкция по технике безопасности для студентов при работе на индукционной плите HURAKAN(модель HKN-ICF70D2V)	ИОТ-2.25-2018
	Инструкция по технике безопасности для студентов при работе на конвекционной электрической плите	ИОТ-2.26-2018
	Инструкция по технике безопасности для студента при работе на слайсере	ИОТ-2.27-2018
	Инструкция по технике безопасности для студента при работе на соковыжималке для фруктов и овощей	ИОТ-2.28-2018
	Инструкция по охране труда при работе на весах электронных товарных	ИОТ-2.29-2018
	Инструкция по охране труда для студента при работе на пароконвектомате	ИОТ-2.30-2018
	Инструкция по охране труда для студента при выполнении работ на электрической сковороде, электрофритюрнице	ИОТ-2.31-2018
	Инструкция по технике безопасности для студентов при выполнении работ на картофелечистке	ИОТ-2.32-2018
	Инструкция по охране труда при работе в слесарной мастерской	ИОТ-2.33-2018
	Инструкция по охране труда при работе на зачистном станке	ИОТ-2.34-2018
	Инструкция по охране труда при работе на торцовочной пиле	ИОТ-2.35-2018
	Инструкция по охране труда при работе на циркулярной пиле	ИОТ-2.36-2018
	Инструкция по охране труда при выполнении работ на фрезерном станке	ИОТ-2.37-2018
	Инструкция по охране труда при работе на фуговальных станках	ИОТ-2.38-2018
	Инструкция по охране труда при работе на вертикально-сверлильном станке	ИОТ-2.39/1-2018
	Инструкция по охране труда при выполнении работ на токарном станке по металлу	ИОТ-2.40-2018
	Инструкция по охране труда при работе на круглопильном (циркульном) станке	ИОТ-2.41-2018
	Инструкция по охране труда при работе на заточном станке	ИОТ-2.42-2018
	Инструкция по технике безопасности студента при выполнении работ на заточном станке	ИОТ-2.43-2018
	Инструкция по охране труда для студента при выполнении работ по ручной обработке древесины	ИОТ-2.44-2018
	Инструкция по охране труда для студента при работе в теплице	ИОТ-2.45-2018
	Инструкция по охране труда для студентов профессий «Штукатур», «Облицовщик-плиточник», «Штукатур, маляр»	ИОТ-2.46-2018
	Инструкция по охране труда для студентов профессии «Печник», «Каменщик, печник»	ИОТ-2.47-2018
	Инструкция по охране труда при уборке территории и помещений (проведение субботника) для работников колледжа	ИОТ-2.49-2019
	Инструкция  по охране труда для обучающихся колледжа	ИОТ-2.50-2019
	Инструкция по охране труда при проведении массовых мероприятий	ИОТ-2.1-2019
	Инструкция по охране труда при проведении ремонтных работ	ИОТ-2.2-2019
	Инструкция по охране труда при работе с ручным инструментом	ИОТ-2.3-2019
	Инструкция по охране труда при работе в компьютерном кабинете	ИОТ-2.4-2019
	Инструкция по охране труда для работников при работе на картофелечистке	ИОТ-2.5-2019
	Инструкция по охране труда для работников при работе на жарочных и пекарных шкафах	ИОТ-2.6-2019
	Инструкция по охране труда для работников при работе с электромиксером	ИОТ-2.7-2019
	Инструкция по охране труда для работников при работе с электросковородой	ИОТ-2.8-2019
	Инструкция по охране труда для обучающихся колледжа при прохождении учебной практики на базе КГБ ПОУ ККТиС	ИОТ-2.9-2019
	Инструкция по охране труда для обучающихся колледжа при прохождении производственной практики, учебной практики в условиях производства	ИОТ-2.10-2019
	Инструкция по охране труда для обучающихся КГБ ПОУ ККТиС, проживающих в общежитии	ИОТ-2.1-2020
	Инструкция по оказанию первой помощи пострадавшим при несчастных случаях	ИОТ-2.2-2020
	Инструкция по охране труда для обучающихся колледжа при работе в кабинете физики	ИОТ-2.3-2020
	Инструкция по охране труда при проведении лабораторных и практических работ по физике	ИОТ-2.4-2020
	Инструкция по охране труда при работе на гончарном круге SHIMPO RK-5T	ИОТ-2.5-2020
	Инструкция по охране труда при эксплуатации облучателя бактерицидного ОБПР-130 П/ОБПР – 130	ИОТ-2.6-2020
	Инструкция по охране труда при работе на печи Kittec -CB Studio – LINE	ИОТ-2.7-2020
	Инструкция по охране труда при работе на ткацком станке	ИОТ-2.8-2020
	Инструкция по охране труда для обучающихся колледжа при выполнении практических работ на контрольно-кассовой машине	ИОТ-2.9-2020

Инструкции по охране труда — AO «Газпром газораспределение Псков»

Перечень инструкций по охране труда

 

1 о мерах пожарной безопасности на объектрах АО “Газпром газораспределение Псков”

2 при эксплуатации электроустановок до 1000 В

3 при работе на персональных электронно-вычислительных машинах

4 при работе на копировально-множительных аппаратах

5 для водителя легкового автомобиля

6 для уборщика службеных и производственных помещений

7 для слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования

8 для контролера газового хозяйства

9 для монтера по защите подземных газопроводов от коррозии

10 для слесаря, выполняющего аварийно-восстановительные работы в газовом хозяйстве

11 при хранении и эксплуатации газовых баллонов

12 для слесаря по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов

13 для слесаря по эксплуатации ремонту газового оорудования внутридомовых газовых сетей

14 для слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудовани, выполняющего аварийно-восстановительные работы в многоэтажных домах

15 для диспетчера

16 для уборщика служебных помещений

17 для убощика территорий

18 по организации и производству работ повышенной опасности

19 по предупреждению пожаров и предотвращению ожогов на автомобильном транспорте

20 для машинистов эксаваторов одноковшовых

21 при снятии и установке колес автомобиля

22 при производстве изоляционных работ на подземных газопроводах

23 для электрогазосварщика-врезчика

24 для рабочего на земляных работах

25 при вывешивании автомобиля и работе под ним

26 для неэлектротехнического персонала

27 при работе с лестниц и стремянок

28 для водителя-слесаря службы АДС

29 при косьбе травы косой

30 для электрогазосварщика

31 для контролера-кассира

32 для кладовщика

33 для токаря

34 для слесаря по ремонту и техническому обслуживанию автомобилей

35 при работе на токарном станке по металлу

36 при работе на сверлильном станке

37 при работе на заточном станке

38 при проведении погрузочно-разгрузочных работ

39 при работе с применением переносных электроинструментов

40 при работе в котлованах, колодцах, камерах, тоннелях, сосудах

41 при транспортировке, эксплуатации и хранении баллонов с кислородом

42 по обходу и осмотру технического сотояния газопроводов

43 при установке и снятии заглушек на газопроводе

44 по проведению профилактических работ на газовом оборудовании

45 при организации и производству газоопасных работ

46 при организации и производству огневых работ

47 при работе на высоте

48 при выполнении работ на высоте (свыше 1 м от пола)

49 для стенда при механических испытаниях для ведения работ на высоте

50 для слесарей по обслуживаю наземных и подземных газопроводов

51 по комплектации и пользованию аптечкой

52 по оказанию первой неотложной помощи пострадавшим при несчастных случаях

53 при буксировке, сцепке и расцепке автомобилей

54 при замене задвижек на подземных газопроводах

55 для приемщика заявок

56 для монтажника наружных и внутренних газопроводов

57 общие сведения о физико-химических свойствах природного газа

58 при работе с мотокосой (кусторезом)

59 для сварщика газопроводов из полиэтиленовых труб

60 при работе с бензомоторной пилой

61 для машиниста комплекса горизонтальнго направленного бурения (ГНБ) 4 разряда

62 для машиниста комплекса горизонтальнго направленного бурения (ГНБ) 6 разряда

63 для машиниста (оператора) автомобильного крана-манипулятора на базе шасси ГАЗ 3309

64 для инженера эксплуатации АСУ ТП на объектах газового хозяйства

65 на тренажер сердечно-легочной и мозговой реанимации пружинно-механический с индикацией правильности выполнения действий (торс)

66 при работе с инструментами и приспособлениями

67 при эксплуатации средств индивидуальной защиты органов дыхания

68 при использовании страховочных систем

69 при эксплуатации лесов, подмостей, средств подмащивания и приставных лестниц

70 для контролера- оператора авбоненского отдела

73 При работе с ультразвуковым отпугивателем собак DAZER II

74 О безопасном передвижении сотрудников при гололедице, по скользкой и неровной поверхности

75 при механических испытниях принадлежностей для проведения работ на высоте на стенде

76 для работ по проведению испытаний принадлежностей на высоте

77 программа и методика проведения аттестации стенда механических испытаний

78 перевозка пассажиров

Инструкция по охране труда для обрубщика сучьев

Утверждена

Первым заместителем

Министра труда

и социального развития

Российской Федерации

11 мая 2004 года

ИНСТРУКЦИЯ

ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ ОБРУБЩИКА СУЧЬЕВ

1. Общие требования охраны труда

Общие требования охраны труда изложены в Инструкции “Общие требования по охране труда для работников, занятых на лесосечных и лесокультурных работах”.

2. Требования охраны труда перед началом работы

2.1. Получить от мастера или бригадира указание, на какой лесосеке выполнять обрубку сучьев. Самовольный переход на другие лесосеки не разрешается.

2.2. Проверить исправность сучкорубного топора.

2.3. Топор должен быть доброкачественным, исправным, острым и соответствовать выполняемой работе, а также отвечать следующим требованиям:

топорище должно быть гладким, из сухой и крепкой древесины, с утолщением на конце для надежного удержания в руках и обязательно расклинено в проушине топора;

угол насадки сучкорубных топоров должен составлять 84°;

длина топорища должна соответствовать росту работника: если конец топора держать пальцами вертикально опущенной вниз руки, топор должен касаться земли.

2.4. При обнаружении дефектов принять меры к их устранению; при невозможности справиться своими силами доложить мастеру. Работать неисправным ручным инструментом не разрешается.

3. Требования охраны труда во время работы

3.1. Работник должен выполнять только ту работу, которая поручена ему непосредственным руководителем.

3.2. Перед началом работы следует осмотреть рабочее место и спланировать очередность очистки деревьев от сучьев; при необходимости – расчистить пути подхода к деревьям.

3.3. При обрубке сучьев необходимо занять устойчивое положение.

3.4. Обрубка сучьев должна выполняться в направлении от комля к вершине поочередно с боковых сторон и сверху ствола. Работник должен находиться с противоположной от обрубаемых сучьев стороны дерева.

3.5. Минимальное расстояние между двумя работниками при обрубке сучьев – 5 м. Запрещается обрубать сучья с одного дерева нескольким работникам.

3.6. Напряженные сучья следует обрубать после очистки части ствола от соседних сучьев. Работник не должен находиться со стороны движения освобождающегося от напряжения сука.

3.7. Не разрешается обрубать сучья:

стоя на поваленном дереве или седлая его;

у неустойчиво лежащего дерева без принятия мер по его укреплению;

в процессе перемещения деревьев;

на деревьях, сгруппированных в пачки или штабеля.

3.8. Перед обрубкой сучьев у деревьев, лежащих вдоль склона крутизной 20° и более и поперек склона крутизной 15° и более, следует принять меры к закреплению деревьев, а выполнение операции осуществлять, стоя с нагорной стороны.

3.9. Не разрешается держать топор в руках или за поясом при переноске и сборе сучьев, а также перекидывать его для передачи другому рабочему.

3.10. Переносить сучья следует в объеме, позволяющем видеть дорогу перед собой.

3.11. При сплошных рубках, когда сбор сучьев на лесосеке по окончании трелевки леса выполняется механизированным способом, необходимо:

до начала работы раскряжевать валежник на отрезки длиной 3 – 4 м;

сбор сучьев подборщиком осуществлять не ближе 5 м от стены леса, семенных куртин и отдельных деревьев;

работникам, производящим подготовку лесосеки для работы подборщика, находиться не ближе 30 м от места работы подборщика.

3.12. Обрубка сучьев на ветровальных деревьях должна выполняться после отпиливания комлевой глыбы.

3.13. Дообрубка сучьев у хлыстов должна осуществляться в соответствии с требованиями пунктов 3.2 – 3.6 настоящей Инструкции.

3.14. Во избежание захламления рабочих мест в местах концентрированной обрубки или дообрубки сучья следует убирать по мере накопления.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях

4.1. Работа должна быть прекращена во время ливневого дождя, при грозе, сильном снегопаде, густом тумане (видимость на равнинной местности менее 50 м, в горной местности – менее 60 м) и скорости ветра свыше 11 м/с на равнинной местности и 8,5 м/с в горных условиях.

4.2. О каждом несчастном случае пострадавший или очевидец должен известить мастера или соответствующего руководителя работ.

4.3. Каждый работник должен уметь оказывать первую доврачебную помощь. Помощь необходимо оказывать немедленно непосредственно на месте происшествия. Первым делом нужно устранить источник травмирования (выключить двигатель, остановить механизм, извлечь пострадавшего из-под хлыста и др.). Оказание помощи надо начинать с самого существенного, что угрожает здоровью или жизни человека: при сильном кровотечении наложить жгут, а затем перевязать рану; при подозрении на закрытый перелом наложить шину; при открытых переломах сначала следует перевязать рану, а затем наложить шину; при ожогах наложить сухую повязку; при обморожении пораженный участок осторожно растереть, используя мягкие или пушистые ткани.

При подозрении на повреждения позвоночника транспортировать пострадавшего можно только в положении лежа на жестком основании.

После оказания доврачебной помощи пострадавший должен быть направлен в ближайшее лечебное учреждение.

5. Требования охраны труда по окончании работы

5.1. По окончании работы следует:

очистить инструмент от опилок и грязи;

об имевших место недостатках в области охраны труда известить мастера или соответствующего руководителя работ.

ПОРЯДОК оформления инструкций по охране труда

Общие требования, порядок разработки и утверждения инструкций

1. Инструкции по охране труда разрабатываться как для работников отдельных профессий, так и на отдельные виды работ.
2. Инструкции по охране труда разрабатываются на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда (а при ее отсутствии- межотраслевых или отраслевых правил по охране труда), требований безопасности, изложенных в эксплуатационной документации организаций-изготовителей оборудования, а также в другой технологической документации). Требования инструкций являются обязательными для работников. Невыполнение этих требований рассматривается как нарушение трудовой дисциплины.
3. Инструкции по охране труда разрабатываются руководителями соответствующих подразделений.
4. Инструкции утверждаются ректором Академии после проведения предварительных консультаций с соответствующим выборным профсоюзным органом и специалистом по охране труда, а в случае необходимости с другими заинтересованными должностными лицами.
5. Каждая инструкция регистрируется специалистом по охране труда в журнале учета инструкций по охране труда (присваивается номер (№ И-ОТ-____, дата)) и выдается руководителям подразделений с регистрацией в журнале учета выдачи инструкций. Инструкция оформляется в двух экземплярах, один (оригинал) остается у специалиста по охране труда.
6. Инструкция по охране труда должна содержать следующие разделы:

1. общие требования безопасности;

2. требования безопасности перед началом работы;

3. требования безопасности во время работы;

4. требования безопасности в аварийных ситуациях;

5. требования безопасности по окончании работы.

Примечание. При необходимости в инструкции можно включать дополнительные разделы.

7. Проверка и пересмотр инструкций по охране труда производится не реже одного раза в 5 лет, (для работ с повышенной опасностью не реже одного раза в 3 года).
8. Инструкции должны пересматриваться до истечения срока:

– при пересмотре законодательных актов, государственных стандартов и других нормативных документов;

– по указанию вышестоящих органов;

– при внедрении новой техники и технологии;

– по результатам расследования производственного травматизма, аварий, катастроф.

9. Если в течение срока действия инструкции по охране труда для работника условия его труда не изменились, то ее действие продлевается на следующий срок.

Ответственность за своевременную проверку и пересмотр инструкций несут руководители подразделений. Специалист по охране труда оказывает методическую помощь в разработке и пересмотре действующих инструкций по охране труда.

Основание: Положение о порядке разработки и утверждения правил и инструкций по охране труда”, утв. Постановлением Министерства труда РФ от 01.07.93 №129 с изм. и доп., внесенными Постановлением Министерства труда РФ от 28.03.94 г. №27. п.1.2.3 Правил техники безопасности при эксплуатации изделий медицинской техники в учреждениях Здравоохранения. Общие требования. (утв. Минздравом СССР от 27.08.1984 г.). ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда».

Инструкция по охране труда целевого и первичного

Стандартный порядок работы с персоналом в любой организации – назначение, перевод, увольнение. Каждое из этих действий требует особого внимания со стороны руководства. Один из таких процессов – инструкторы.

Инструкция: понятие и виды

Инструктаж по охране труда – это необходимо как организации, так и ее сотрудникам. Неважно, в какой форме он проводится. Ознакомление с правилами поведения и безопасности на рабочем месте – вот цель любого инструктажа.

Во время проведения природоохранного инструктажа Труда:

• Целевой;
• Первичный;
• Повторный;
• внеплановый;
• Водный.

У каждого из этих видов есть свои цели и причины для проведения, но результат один – качественная и безопасная работа. Поэтому каждый сотрудник проходит инструктаж по охране труда.

Target, например, имеет много общего с другими видами, но он узок и используется только для конкретного сотрудника.А первичная инструкция по охране труда очень похожа на вводную, хотя имеет много отличий. С более подробным рассмотрением этих двух типов можно ознакомиться ниже.

Первичное обучение

Проводится с каждым новым сотрудником до того, как он приступит к своим обязанностям. В отличие от введения, он охватывает более узкую область, а именно непосредственную работу сотрудника.

Может показаться пошаговой инструкцией по использованию рабочего места. Дано максимально подробное описание всех шагов и действий.Здесь можно указать, как себя вести в случае отклонения от нормального дневного потока (например, во время сбоя питания или отказа оборудования).

Это знание сотрудником возможных опасностей и способов их избежать. В результате и сотрудник, и пользователь получают качественную и безопасную работу.

Осуществляется руководителем отдела или непосредственными руководителями, имеющими право инструктировать сотрудников организации.

Инструкция по охране труда: цель

Название говорит само за себя.Этот вид – проявление цели. Один из них – разовое выполнение любой работы, которой сотрудник ранее не занимался. В этом случае он подробно (во время первичного инструктажа) объясняет все функции и действия, которые он должен выполнять, а также меры безопасности на временном рабочем месте.

Этот вид работ может быть более опасным или потребовать от подрядчика больших навыков и опыта. Поэтому без целевого инструктажа нельзя допустить сотрудника к выполнению работы.Это может привести к непредвиденным последствиям, самыми незначительными из них будут бракованная продукция и упущенная выгода.

Данная инструкция предназначена не специалистам по охране труда, а тем, кого напрямую касается предлагаемый вид работ. В этой роли могут быть учителя, мастера или суперинтенданты и т. Д., Чтобы сотрудники, обладающие достаточными знаниями и опытом в желаемой области, могли объяснить все тонкости и предупредить об опасностях.

Обучение всему важному

Независимо от возраста, масштаба и размера компания должна инструктировать сотрудников.Каждую инструкцию по охране труда (целевую, вводную и т. Д.) Следует выполнять в зависимости от того, когда ее применять. Это поможет повысить безопасность работников, укрепить репутацию фирмы и избежать проблем с законом.

Также следует помнить о своевременном внесении изменений и внеплановом обучении рабочих путем смены оборудования, развития производства и принятия новых постановлений или законов.

Инструкция MOSH 03-2 – Осуществление исключений и ограничений, установленных для деятельности MOSH Федеральным законом о ассигнованиях на труд / здравоохранение и социальные услуги – Инструкция MOSH

Кому: Весь персонал МОСХ ОТ: Шерил Каммерман, помощник комиссара ТЕМА: Временное руководство по защите от падения при строительстве жилых домов, 29 CFR 1926, подраздел M СПРАВКА: OSHA Инструкция СТД 3.1; Уведомление о стандартах MOSH 95-5; Приложение A-Вопросы и ответы ДАТА ДЕЙСТВИЯ: 1 апреля 2003 г. ОТМЕНА: MOSH Standards Notice 96-1a; Меморандум МОСХ 01-7; Меморандум МОСХ 99-4 ДАТА: 27 марта 2003 г. Назначение и область применения: OSHA решила продолжить разработку правил в отношении защиты от падения с высоты. Строительные стандарты, 29 CFR, часть 1926, подраздел M, и движется к публикации Уведомления о предлагаемом нормотворчестве (NPRM).Эта процедура устранит опасения, возникшие в связи с соблюдением требований. персоналом и представителями жилищного строительства промышленность. Эта инструкция касается временной защиты от падения. меры, которые будут приемлемы для соблюдения Раздела 1926.501 (b) (13), жилищное строительство, в период нормотворчества. Подраздел M не определяет «жилищное строительство».” С целью применения этой временной директивы о соответствии, “жилой строительство »применяется ко всем конструкциям, где работает окружающая среда – строительные материалы, методы и процедуры используемые, по сути, такие же, как и те, которые используются для типичных строительство на одну семью или таунхаус. Может быть, некоторые части большой коммерческой структуры могут входить в сфера действия этой директивы, например, крытый черепицей вход в торговый центр. В этих случаях директива будет применяться только к небольшой части жилого дома и остальная часть проекта будет подлежать традиционному исполнению в соответствии с Подчастью M. Эта директива применяется только к строительной деятельности и не влияет на любая общепромышленная деятельность, например, но не ограничиваясь обрезка деревьев, происходящая на жилых участках. Процедуры, содержащиеся в этой инструкции, будут оставаться в силе до дальнейшего уведомление, или замененное, или завершение нового формального нормотворчества в отношении Подчасти М. Имейте в виду, что эта временная политика применяется только к описанным рабочим ситуациям. здесь. Если другие ситуации, выходящие за рамки данной директивы, встречаются, работодатель должен соблюдать соответствующие положения Подчасти М. Обратите внимание, что определенные критерии, содержащиеся в данном документе, такие как опасность падения на кол или падения предмета над головой, в то время как перечисленные в качестве профилактических мер, следует продолжать цитировать в соответствии с их конкретными стандартами и не обязательно до 29 лет CFR 1926.501 (b) (13) Фон: 9 августа 1994 года OSHA опубликовала окончательные правила защиты от падения с высоты строительная индустрия. Уполномоченный по вопросам труда и промышленности утвердил эти стандарты с января 30, 1995. Национальная ассоциация кровельных подрядчиков (NRCA) и Национальная ассоциация строителей жилья (NAHB) обратились к OSHA с просьбой пересмотреть как стандарт будет применяться к жилому строительству кровельные работы с учетом защитных мер которые, хотя и не признаются Подчастью M, обычно используются в жилищное строительство.OSHA признает, что Вышеупомянутые проблемы заслуживают дальнейшего рассмотрения Агенство. Таким образом, OSHA определило, что это уместно инициировать дальнейшие разбирательства в отношении Подчасти M, чтобы Агентство может переоценить, что составляет адекватную защиту от падения. для различных строительных работ. C. Перечисленные виды деятельности: Существует четыре группы деятельности по жилищному строительству, для которых существует альтернатива. доступны меры защиты от падения. 1. Группа 1 – Устройство балок перекрытия, обшивка пола и возведение наружных стен. 2. Группа 2 – Работы со стенами из бетонных блоков, бетонными стенами и соответствующей опалубкой. 3. Группа 3 – Работы, выполняемые на чердаках и на крышах, таких как как, но не ограничиваясь, сантехника, сайдинг, HVAC, связь линии, изоляция, столярные изделия, кладка и прочая торговая деятельность, кроме кровли. 4. Группа 4 – Монтаж стропил и стропил; установка обшивки кровли; и кровельные работы, включая демонтаж, ремонт или установка кровельных материалов, таких как черепица, черепица и битумная бумага. D. Общие требования, применимые ко ВСЕМ ЧЕТЫРЕ ГРУППАМ : 1.План защиты от падений (план) – План защиты от падений должен быть разработан и реализован что определяет компетентного человека, обученных сотрудников, и процедуры, используемые для минимизации опасностей при работе на высоте места. Этот план не обязательно должен быть написан или привязан к конкретному месту. 2. Компетентное лицо – Работодатель должен назначить компетентное лицо реализовать план защиты от падения на месте.Компетентный человек должен постоянно находиться на объекте и постоянно следить за соблюдением Плана. 3. Назначенные / обученные сотрудники – Каждый сотрудник, выполняющий работу в ЛЮБОЙ деятельности Группы, должен обучиться требованиям Плана. Работодатель должен убедиться, что сотрудники понимают процедуры и следуют указания компетентного лица.Сотрудники должны уметь распознавать небезопасные / опасные условия, включая когда соблюдение Плана создает большую опасность и проинструктированы сообщить о них компетентному лицу. Сотрудники также должны быть обучены опасностям, связанным с их специфическими Групповые действия, например, работа возле граблей во время кровельных работ. 4.Сертификат обучения – Работодатель должен подтвердить это обучение письменно и сделать его доступным по запросу. 5. Неблагоприятные погодные условия / надежное положение ног – Работодатель должен гарантировать, что работники устранят опасность скольжения. перед ходьбой / работой на возвышенных поверхностях. Такие меры включайте удаление грязи с обуви или ботинок. При неблагоприятной погоде такие как сильный ветер, дождь, снег или мокрый снег, создают опасные условие, операции должны быть приостановлены до этого времени поскольку опасное состояние больше не существует, если рабочие не могут быть уверены в безопасности. 6. Опасности, связанные с пронзанием – Материалы и другие предметы, которые могут Опасности, связанные с проколом, должны быть исключены из зоны, где сотрудники ходят / работают, или должны быть должным образом защищены. 7. Подготовка материалов – Чтобы свести к минимуму опасность падения, материалы должны быть организовано таким образом, чтобы сократить расстояние проезда. 8.Расследование несчастных случаев / анализ плана – Необходимо сообщать обо всех несчастных случаях, приведших к травмам рабочих. и расследуется работодателем. Чтобы предотвратить дальнейшее несчастных случаев, расследование должно быть задокументировано, чтобы можно определить причину и способы профилактики. В в случае падения или другого серьезного происшествия, План должны быть рассмотрены, чтобы определить, есть ли дополнительные методы, необходимо внедрить процедуры или обучение. В дополнение к вышеупомянутым общим требованиям, следующие требования должны соблюдаться: Группа 1 : Устройство перекрытий перекрытий, обшивка перекрытий, и возведение наружных стен, когда максимальный потенциал падения НЕ превышает 25 футов . Монтаж балок перекрытия Первые четыре балки / ферма этажа должны быть закатаны на место и закреплены. работниками на земле, на лестницах или подмостках.Последовательный балки / фермы необходимо закатать на место. Они тогда быть закрепленным с платформы. Платформа будет построена из листа фанеры, уложенного поверх ранее закрепленных балок перекрытия или ферм. Монтаж обшивки пола Перед установкой дополнительных рядов необходимо закрепить первый слой обшивки пола. 3. Монтаж наружных стен Предупреждающая линия и мониторинг: окрашенная предупреждающая линия в шести (6) футах от периметр будет четко обозначен перед возведением стены мероприятия имеют место. Начальник бригады / бригадир или назначенный Человек обязан следить за этой работой и предупреждать любого, кто приближается к незащищенному краю. Рабочие, возводящие наружные стены, должны завершить резку материалов и другие подготовительные работы по возможности подальше от края настила. F. Группа 2: Работа со стенами из бетонных блоков, бетонными стенами и связанной с ними опалубкой когда максимальный потенциал падения НЕ превышает 13 футов. Все стены и опалубка должны иметь соответствующую опору, прежде чем любой рабочий сможет ходить / работать. поверх опалубки.Рабочие имеют доступ к опалубке только безопасные средства, такие как лестницы, ступеньки опалубки или соответствующие мосты охраняется. г. Группа 3 : Работа деятельность, выполняемая на чердаках и крышах, например, но не ограничивается сантехникой, сайдингом, HVAC, линиями связи, изоляцией, столярные изделия, кладка и прочая торговая деятельность, кроме кровельной. Максимальный потенциал падения НЕ ДОЛЖЕН превышать 25 футов у карниза для опускания. уровень и 48 футов на пике крыши.Кроме того, при работе в на чердаках максимальный внутренний потенциал падения не должен превышать 13 ноги. Размещение материалов и оборудования для выполнения работ. удобно рядом с рабочими, но не в пределах 6 футов от кромки граблей. Работодатели не должны позволять рабочим подниматься или спускаться с крыши в пределах 6 футов переднего края, за исключением тех случаев, когда такое ограничение движения может помешать выполнению работы. Положения данной инструкции не распространяются на работы, выполняемые вне помещений. чердаков или крыш. Примените Подчасть M для работы с уважением к лестницам, лестничным проемам, проходам, полу или окну проемов, ям в полу или других возвышенных проемов или открытых сторон. H. Группа 4 : Монтаж стропил и стропил; установка обшивки кровли; и кровля работы, включая снятие, ремонт или установку защиты от атмосферных воздействий такие материалы, как черепица, плитка и гудрон, когда Максимальное падение Потенциал НЕ превышает 25 футов карниза до нижнего уровня или 48 футов. ноги на пике крыши. 1. Возведение стропил и стропил а. Стены до 10 футов включительно Внутренние подмости должны быть установлены вдоль внутренней стены под площадкой. где будут располагаться фермы / стропила. Часто это может должно быть выполнено с помощью лесов для козлы, построенных из 46 дюймовые козлы и доски размером 2 x 10 дюймов.Связующие операции должны соответствовать требованиям пункта b ниже. г. Стены более 10 футов Если использовать строительные леса и лестницы на протяжении всего процесса, опасность, следующие общие требования и специальные применяются процедуры : и.Фермы должны быть скреплены в соответствии с HIB-91 или производителями. инструкции, прежде чем любой работник сможет использовать их в качестве поддержки. ii. Рабочие, работающие с отделочными плитами, не должны иметь никаких других обязанностей во время монтажа ферм / стропил. iii. Первые две фермы / стропила необходимо установить с лестниц. В лестницы должны опираться на боковые стены в местах, где стена может выдерживать нагрузку, создаваемую лестницей и рабочим.После установки первых двух ферм / стропил рабочие поднимется по лестнице или аналогичному предмету, чтобы получить доступ к ферме лямки / стропила для фиксации пиков. iv. Рабочие останутся на верхней плите и будут использовать ранее стабилизированные фермы / стропила в качестве опоры, в то время как другие фермы / стропила возводятся. v.Рабочие снимают фермы с кранов или закрепляют фермы на пики могут быть расположены на пике ферм. Фермы не должны освобождаться от подъемного устройства, пока они не будут закреплены. vi. Рабочие на пике, в паутине ферм или на вершине гребня балка должна сидеть на коньке сиденья (или эквивалентном). или расположитесь в предварительно стабилизированных фермах / стропилах наклоняться и протягивать руку через фермы / стропила. vii. Рабочие не должны оставаться на пике / гребне или на вершине / гребне дольше, чем необходимо для безопасного выполнения задачи. в2. Установка обшивки кровли а.В дополнение к требованиям к неблагоприятным погодным условиям / безопасному укладыванию опор в соответствии с Общими Требования, все операции по обшивке должны быть приостановлены если скорость ветра превышает 40 миль в час, если не установлены ветряные мельницы. г. Защитные кожухи и. Нижний ряд: может быть установлен нижний ряд кровельной обшивки. рабочими, стоящими в перемычках ферм и склоняющимися над обшивка.После установки нижнего ряда слайд ограждение номинальной высотой не менее четырех дюймов должно быть надежно прикрепленным к крыше. Он должен проходить по всей длине крыши. ii. Интервалы защитных ограждений: уклоны крыши более 4 из 12 и до 9 из 12 включительно требуют дополнительного слайда ограждения с интервалом в 13 футов по мере установки последовательных рядов обшивки. iii. Интервалы между скользящими защитными ограждениями: уклоны крыши более 9 из 12 требуют дополнительных сдвиньте ограждения с интервалом в четыре фута. ПРИМЕЧАНИЕ: Эти требования к защитному кожуху, которые приведены в Приложении E, отличаются от таковых для кровельных работ. 3.Выполнение кровельных работ – включая демонтаж, ремонт или установку кровельных материалов например черепицу, плитку и тарную бумагу. ПРИМЕЧАНИЕ: Альтернативы требованиям стандартов для уклон крыши более 8 дюймов 12 OR высота карниза более 25. Работодатель должен отремонтировать любые поврежденные части настила крыши. как можно скорее.Любые отверстия, включая мансардное окно проемов или других мест, где у сотрудников не было бы безопасная опора должна быть покрыта или окружена перилами которые соответствуют требованиям 29 CFR 1926.502. На крышах с уклоном 4 из 12 и менее сотрудники должны быть защищены обычными методами защиты от падения или система контроля безопасности, отвечающая требованиям 29 CFR 1926 г.502, или они должны быть защищены использование защитных ограждений кровли, как описано ниже. Горка защитные ограждения должны использоваться, когда уклон крыши больше, чем 4 из 12 и до 8 из 12 включительно Если используются лестницы или подмости, они должны быть установлены и поддерживаться в хорошем состоянии. в соответствии с требованиями подразделов L и X 29 CFR 1926 г.Требования к обучению этих подразделов также применимы. Принадлежности и материалы не должны храниться ближе 6 футов от грабли, или 3 фута, где черепичные кровельные системы установлены. Работодатели также не должны позволять рабочим подниматься наверх. или спуститесь в пределах 6 футов от граблей, за исключением тех случаев, когда такое ограничение передвижения может помешать выполнению работы. Работодатели, использующие защитные кожухи для защиты от падения с высоты для выполнения кровельных работ необходимо: шаги, в дополнение к шагам, описанным выше: и.На крышах с уклоном меньше или равным 6 из 12, кровельные опоры ограждения устанавливаются непрерывно вдоль карниза. Для этого не более 3-х рядов кровельного покрытия. материал наносится первым. Затем домкраты на крышу или аналогичные опоры должны быть установлены с помощью гвоздей достаточно долго, чтобы удерживать ползунок на месте. любой сотрудник соскользнет с крыши и коснется горки сторожить.Угол системы защиты скольжения должен быть приблизительно 90 градусов, +/- 10, к крыше. Должны использоваться пиломатериалы с номинальным размером не менее 2 x 6 дюймов. ii. На крышах с уклоном более 6 из 12, до 8 из 12 должны быть установлены ограждения карниза и дополнительные скользящие ограждения должны быть установлены под рабочей зоной с интервалом не более 8 футов.Для установки слайда охранники, сотрудник, стоя на доске внизу, зафиксируем кровельные домкраты гвоздями и затем установим доски. После этого сотрудник может подняться на доску. и продолжаем кровельные работы. Хотя карнизная горка ограждения должны проходить по всей длине карниза и должны быть примерно под углом 90 градусов к крыше, выше скользящие ограждения должны быть достаточно длинными, чтобы обеспечить защиту ниже участка кровли, где ведутся работы и при желании может быть более ровным.Как только крыша установлен на конек, сотрудник спустится вниз к нижней планке и снимите доски и домкраты с более высокого уровня. Работник продолжает это обрабатывайте до тех пор, пока не будут удалены все доски и домкраты. Только после завершения работы можно удалить оставшиеся карнизные планки и домкраты. iii.На крышах с уклоном более 8 из 12 и на крышах с уклонами более 4 из 12, где карниз до расстояние падения с нижнего уровня составляет более 25 футов, работодатели должен заставить рабочих использовать один из общепринятых методов защиты от падения, т. е. защитных сеток, ограждений или индивидуальные системы защиты от падения, предусмотренные в 29 CFR 1926.502. И.Действие: 1. Персонал MOSH будет обеспечивать соблюдение стандартов последовательным образом. с предоставленными руководящими принципами. 2. Отсутствие защиты от падения в соответствии с какой-либо частью эта директива рассматривается как нарушение (-я) Подчасти М.

Трудовое право 2021 | Швеция

1.

Условия занятости

1.1 Каковы основные источники трудового права?

Швеция в целом руководствуется традициями гражданского права, а в области трудового права шведское законодательство в некотором смысле стремится напоминать законодательство других стран Северной Европы.Законы ЕС, за некоторыми исключениями, были быстро внедрены в шведскую правовую систему. Основные источники национального трудового законодательства находятся в Конституции Швеции, законах, положениях о полномочиях, прецедентном праве, коллективных договорах, индивидуальных трудовых договорах и принятии решений работодателем.

1.2 Какие типы работников защищены трудовым законодательством? Как различаются разные типы рабочих?

Закон одинаково защищает сотрудников.Следовательно, нет юридической разницы между “синими воротничками” и “белыми воротничками”.

Однако сотрудники, занимающие руководящие должности, например, управляющий директор компании с ограниченной ответственностью, не пользуются защитой занятости в соответствии с законом.

1.3 Должны ли трудовые договоры заключаться в письменной форме? Если нет, нужно ли предоставлять сотрудникам конкретную информацию в письменной форме?

Трудовые договоры не обязательно должны быть в письменной форме. Однако работодатель в одностороннем порядке информирует работника о наиболее важных условиях найма.Такая информация должна быть предоставлена ​​в письменной форме не позднее, чем через месяц после начала работы. Обычно эта информация предоставляется в письменном трудовом договоре.

1.4 Включены ли какие-либо условия в трудовой договор?

Обязанность хранить верность подразумевается во всех трудовых договорах. Обязанность является взаимной, в соответствии с которой работодатель должен защищать отношения между работодателем и сотрудником различными способами, а сотрудник должен избегать любого конфликта интересов, который может быть обоснованно востребован с учетом положения сотрудника и т. Д.

1.5 Установлены ли законом минимальные условия найма, которые работодатель должен соблюдать?

Существуют минимальные условия найма, изложенные в следующих законах:

1. Закон о защите занятости (1982: 80): этот закон, в принципе, является обязательным в интересах работника, например, предусматривает сроки уведомления, тип занятости, защиту от несправедливых увольнений, ограничения по времени и средства правовой защиты. Организации работодателей и профсоюзы могут в определенной степени договориться об отсрочке положений центральных коллективных договоров.
2. Закон о ежегодном отпуске (1977: 480): этот Закон дает работникам право на минимум 25 дней отпуска в год. Закон также включает принципы расчета отпускных и отпускных вместо отпуска. Организации работодателей и профсоюзы могут в определенной степени договориться об отсрочке положений центральных коллективных договоров.
3. Закон о рабочем времени (1982: 673): этот закон ограничивает рабочее время и определяет минимальный период отдыха и максимальное количество сверхурочных часов.

В Швеции нет законодательства о минимальной заработной плате.

1.6 В какой степени условия найма согласовываются посредством коллективных переговоров? Обычно ведутся переговоры на уровне компании или отрасли?

Шведский рынок труда в значительной степени регулируется коллективными договорами, в которых подробно изложены условия.

Коллективные договоры существуют как на уровне отрасли, так и на уровне компании, но переговоры ведутся, прежде всего, на уровне отрасли.

2.

Представительство сотрудников и производственные отношения

2.1 Каковы правила признания профсоюзов?

Признание и создание профсоюзов гарантируется и защищается конституционным законом. Свобода ассоциации гарантируется как работникам, так и работодателям.

2.2 Какие права имеют профсоюзы?

Основная функция профсоюзов – защищать интересы своих членов, то есть работников, когда дело доходит до рабочей среды, защиты занятости, повышения заработной платы и т.д. заключение коллективных договоров и обеспечение широкого охвата этих договоров на рынке труда.

Работодатели, связанные коллективным договором, должны проконсультироваться с местным профсоюзом до принятия любого важного решения, касающегося организации как таковой (коллективные изменения) или условий отдельных сотрудников (индивидуальные изменения).Кроме того, работодатели, не связанные коллективным договором, обязаны в определенных ситуациях консультироваться с профсоюзами.

В сфере бизнеса работодатель также обязан постоянно информировать местный профсоюз о развитии бизнеса, финансах и т. Д.

Представители местных профсоюзов выбираются членами этого профсоюза.

2.3 Существуют ли какие-либо правила, регулирующие право профсоюзов на забастовку?

Конституционный закон и Закон о совместном выборе на рабочем месте (1976: 580) наделяют профсоюзы широким правом на проведение забастовочных акций.

2.4 Обязаны ли работодатели создавать производственные советы? Если да, каковы основные права и обязанности таких органов? Как выбираются / назначаются представители производственного совета?

Такого требования нет. Однако, в соответствии с Директивой ЕС 2009/38 / EC, работодатель должен при определенных обстоятельствах содействовать и способствовать созданию Европейского рабочего совета.

2.5 При каких обстоятельствах производственный совет будет иметь право совместного принятия решений, чтобы работодатель не мог продолжить работу, пока он не получит согласие производственного совета на предложения?

Что касается советов предприятий, вопрос не актуален с точки зрения Швеции.Однако работодатели обязаны консультироваться с профсоюзами в различных ситуациях до принятия решений.

2.6 Как взаимосвязаны права профсоюзов и советов предприятий?

Это не актуально в Швеции.

2.7 Имеют ли сотрудники право быть представленными на уровне совета директоров?

Частные компании с ограниченной ответственностью, в которых работает не менее 25 сотрудников, должны предоставить право двум представителям сотрудников в совете директоров.Если количество сотрудников превышает 1000, сотрудники имеют право на трех представителей.

3.

Дискриминация

3.1 Защищены ли сотрудники от дискриминации? Если да, то по каким признакам запрещена дискриминация?

Сотрудники защищены от дискриминации, которая запрещена по признаку пола, возраста, трансгендерной идентичности, сексуальной ориентации и этнического происхождения, а также религии и инвалидности.

3.2 Какие виды дискриминации являются незаконными и при каких обстоятельствах?

Дискриминация определяется как:

1. Прямая дискриминация: когда кто-то находится в невыгодном положении из-за того, что с ним обращаются менее благосклонно, чем с кем-то другим, с ним обращались или с ним обращались бы в аналогичной ситуации, и неблагоприятное положение связано с любым из защищаемых оснований.
2. Косвенная дискриминация: когда кто-либо находится в невыгодном положении из-за применения положения, критерия или процедуры, которые кажутся нейтральными, но могут поставить людей по любому из защищенных оснований в особый невыгодный положение, если только положение, критерий или процедура не имеют законной цели. и используемые средства являются подходящими и необходимыми для достижения этой цели.
3. Недостаточная доступность: когда человек с ограниченными возможностями находится в невыгодном положении из-за непринятия мер по обеспечению доступности.
4. Преследование: поведение, унижающее достоинство человека и связанное с одним из следующих оснований дискриминации: пол; гендерная идентичность или самовыражение; этническая принадлежность; религия или иное убеждение; инвалидность; сексуальная ориентация; или возраст.
5. Сексуальные домогательства: поведение сексуального характера, унижающее чье-либо достоинство.
6. Инструкции по дискриминации: приказы или инструкции по дискриминации кого-либо способом, указанным в пунктах 1–4.

Закон о дискриминации также запрещает репрессалии.

3.3 Существуют ли какие-либо особые правила в отношении сексуальных домогательств (например, обязательное обучение)?

Работодатели несут ответственность за принятие активных мер, направленных на предотвращение дискриминации, включая сексуальные домогательства, и за продвижение равных прав и возможностей на рабочем месте.Точнее, работодатель должен установить политику и порядок предотвращения сексуальных домогательств. Политика и процедуры должны регулярно оцениваться и, при необходимости, корректироваться. Если работодатель нанимает более 25 сотрудников, активные меры должны быть задокументированы.

3.4 Есть ли какие-либо возражения против иска о дискриминации?

Работодатель несет бремя доказывания при установлении равного отношения к работникам. Таким образом, работодатель должен иметь возможность доказать, что причины дифференцированного обращения были объективно оправданы.

3.5 Как сотрудники добиваются соблюдения своих прав на дискриминацию? Могут ли работодатели урегулировать претензии до или после их подачи?

Если работник является членом профсоюза, профсоюз может подавать иски от имени работника. Если это не урегулировано, профсоюз может подать иск в суд по трудовым спорам.

Если работник не является членом профсоюза или если профсоюз по какой-либо причине решает не представлять работника, работник может сообщить о предполагаемой дискриминации омбудсмену по вопросам равноправия (DO).DO проведет расследование и, возможно, предъявит претензии от имени сотрудника. Если это не урегулировано, DO может подать иск в Суд по трудовым спорам.

Наконец, работник может подать иск о предполагаемой дискриминации в районный суд.

Стороны могут урегулировать дело по взаимному соглашению.

3.6 Какие средства правовой защиты доступны сотрудникам в удовлетворении исков о дискриминации?

Работник может требовать возмещения убытков, главным образом, за оскорбление чувств и, при определенных обстоятельствах, за финансовые убытки.Кроме того, дискриминационные условия договора могут быть признаны недействительными.

3.7 Имеют ли «нетипичные» работники (например, работающие неполный рабочий день, по срочному контракту или в качестве временного заемного работника) дополнительную защиту?

Менее благоприятные условия найма, чем те, которые применимы к другим трудовым отношениям, не могут без надлежащей и обоснованной причины применяться к срочным и / или неполным рабочим отношениям только на основании продолжительности трудового договора или продолжительности рабочего времени.Информация о вакансиях должна предоставляться таким образом, чтобы гарантировать, что сотрудники, работающие неполный рабочий день и по срочному контракту, а также временные заемные работники компании-пользователя, имеют равные возможности подать заявление на эти рабочие места в качестве постоянных или штатных сотрудников.

Если работодатель, нанимая своего сотрудника в качестве временного заемного работника в компанию-пользователя, не связан коллективным договором и не обязан соблюдать общеприменимый коллективный договор в своих трудовых отношениях, положения коллективного договора, применимые к компании-пользователю по крайней мере, должны применяться к трудовым отношениям временного работника агентства.

Временный заемный работник имеет право на получение льгот и услуг, предлагаемых компанией-пользователем своим сотрудникам на тех же условиях, что и сотрудники компании-пользователя, за исключением случаев, когда различие в обращении может быть оправдано объективными причинами.

3.8 Существуют ли какие-либо особые правила или требования в отношении изобличения / сотрудников, которые выражают озабоченность по поводу корпоративных злоупотреблений?

Закон о разоблачении вступил в силу в 2017 году.Закон не обязывает работодателя создавать систему изобличения, а скорее защищает работников в частном секторе от репрессалий, сообщающих о серьезных нарушениях в организации работодателя. Серьезные проступки приравниваются к преступной деятельности с лишением свободы по шкале наказания или, следовательно, сопоставимым проступкам. Сотрудник имеет право на возмещение ущерба, если он / она понесет репрессалии из-за его / ее сообщения.

4.

Право на отпуск по беременности и родам и семейный отпуск

4.1 Сколько длится декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам – ​​это непрерывный отпуск продолжительностью семь недель непосредственно до или сразу после родов. Две недели обязательны в связи с родами.

4.2 Какие права, включая право на оплату труда и льготы, есть у женщины во время отпуска по беременности и родам?

Работодатель не обязан по закону платить работнице во время отпуска по беременности и родам.Однако на работника распространяется система социального обеспечения. Однако в соответствии с коллективными договорами многие работодатели обязаны выплачивать родительскую плату.

4.3 Какие права имеет женщина после выхода на работу из отпуска по беременности и родам?

Работник имеет право вернуться к своему работодателю и на свою должность. Если ее должность больше не доступна, ей будет предложена другая эквивалентная должность в соответствии с ее трудовым договором.

4.4 Имеют ли отцы право на отпуск по уходу за ребенком?

Работники-мужчины имеют право на отпуск по уходу за ребенком в связи с рождением или усыновлением ребенка (10 дней). В течение этих 10 дней оба родителя могут оставаться дома со своим ребенком и получать родительское пособие через систему социального обеспечения.

4.5 Существуют ли другие права на отпуск по уходу за ребенком, которые работодатель должен соблюдать?

В соответствии с Законом об отпуске по уходу за ребенком (1995: 584) сотрудники имеют право на отпуск для ухода за своим ребенком в течение первых 18 месяцев с момента рождения или усыновления (до тех пор, пока усыновленному ребенку не исполнится восемь лет), право на сокращение продолжительности рабочего дня. часов до достижения ребенком восьмилетнего возраста, а также право на временный отпуск по уходу за больным ребенком (до достижения ребенком 12-летнего возраста).Сотрудники, осуществляющие свои права в соответствии с Законом, защищены от любых неблагоприятных условий, связанных с отпуском по уходу за ребенком. В течение первых 18 месяцев с момента рождения ребенка родители имеют право на получение родительского пособия в течение 480 дней через систему социального обеспечения. Помимо 90 дней каждый, родители могут разделить дни между собой.

Многие коллективные договоры содержат положения о дополнительной родительской оплате.

4.6 Имеют ли сотрудники право работать гибко, если они несут ответственность за уход за иждивенцами?

См. Вопрос 4.5 выше.

5.

Коммерческие продажи

5.1 При продаже бизнеса (продажа акций или передача активов) сотрудники автоматически переходят к покупателю?

Если продажа бизнеса приводит к смене работодателя, сотрудники автоматически переходят к покупателю. Тем не менее, отдельный сотрудник имеет право возражать против перевода и оставаться на работе у продавца.

5.2 Какие права передаются сотруднику при продаже бизнеса? Как продажа бизнеса влияет на коллективные договоры?

Любые индивидуально приобретенные права, такие как отпуск, переходят к покупателю. Условия найма согласно коллективному договору, которым обязан продавец, переходят к покупателю сроком на 12 месяцев. Транспортные средства для пенсионного обеспечения не передаются.

5.3 Есть ли права на информацию и консультации по продаже бизнеса? Как долго обычно длится процесс и каковы санкции за отказ от информирования и консультации?

Как продавец, так и покупатель обязаны проконсультироваться с соответствующими профсоюзами.Процесс консультации обычно занимает от двух до четырех недель. Если работодатель не проконсультируется, профсоюз может потребовать возмещения убытков за нарушение.

5.4 Могут ли сотрудники быть уволены в связи с продажей бизнеса?

Трудовой договор не может быть расторгнут по закону на основании самого перевода.

5.5 Могут ли работодатели изменять условия найма в связи с продажей бизнеса?

Гармонизация условий найма согласно коллективным договорам может осуществляться путем согласования с соответствующими профсоюзами.Если это невозможно, покупатель не может по закону изменять условия найма на основании коллективного договора продавца в течение первых 12 месяцев после передачи. Что касается других изменений в индивидуальных трудовых договорах, покупатель имеет не больше прав на изменение условий, чем продавец.

6.

Прекращение трудовых отношений

6.1 Должны ли сотрудники быть уведомлены об увольнении? Как определяется срок уведомления?

В отношении приема на работу до дальнейшего уведомления работодатель должен подать письменное уведомление о прекращении (увольнении с уведомлением), независимо от его причины. Срок уведомления согласно закону может варьироваться от одного до шести месяцев в зависимости от стажа работы. Сотрудник может направить уведомление, соблюдая период уведомления за один месяц.

Коллективные договоры часто предусматривают периоды уведомления, отличные от тех, которые предусмотрены законом.

В случае серьезного нарушения контракта со стороны работника работодатель вручает письменное уведомление о немедленном увольнении (увольнении без предупреждения).

В отношении срочных контрактов работодатель обычно уведомляет работника о прекращении работы в определенный день.

6.2 Могут ли работодатели потребовать от сотрудников отработать период «отпуска в саду» во время периода уведомления, когда работник остается на работе, но не должен приходить на работу?

Работодатель может при определенных обстоятельствах, особенно когда работник сам подал уведомление о увольнении, в одностороннем порядке освободить работника от обязанности выполнять работу в течение периода уведомления.Когда стороны договариваются о взаимном разлучении, также принято договариваться об отпуске в саду.

6.3 Какую защиту имеют сотрудники от увольнения? При каких обстоятельствах работник считается уволенным? Требуется ли согласие третьей стороны, прежде чем работодатель сможет уволить?

У работодателя должны быть веские основания для увольнения с уведомлением и законные основания для немедленного увольнения (без уведомления). Защита занятости в Швеции очень сильна, и поэтому риск для работодателя в случае незаконного увольнения велик.

Нет обстоятельств, при которых работник считается уволенным; скорее, это меры, принятые работодателем, которые представляют собой увольнение.

Для подачи уведомления о расторжении не требуется согласия третьей стороны.

6.4 Существуют ли категории работников, пользующихся особой защитой от увольнения?

Работники с ограниченными возможностями, которым довелось изменить работу, и работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, пользуются особой защитой в связи с увольнением по сокращению штатов.Местный профсоюз имеет право защищать своих избранных местных представителей при определенных обстоятельствах в связи с увольнением по сокращению штата.

6.5 Когда работодатель имеет право уволить: 1) по причинам, связанным с отдельным работником; или 2) по причинам, связанным с бизнесом? Имеют ли сотрудники право на компенсацию при увольнении, и если да, то как рассчитывается компенсация?

1. Правое дело по личным причинам довольно труднодостижимо и сопряжено с большими рисками для работодателя.Обычно работодатель принимает меры, чтобы помочь работнику улучшить его / ее поведение и / или производительность, чтобы избежать увольнения.
2. Увольнение по причинам, связанным с бизнесом (избыточность), обычно рассматривается как основанное на уважительной причине. Однако работодатель обязан проконсультироваться с профсоюзами перед таким увольнением и при определенных обстоятельствах должен также применять принцип «последним вошел – первым ушел» при вручении уведомления.

Если у работодателя есть веская причина для увольнения, заработная плата и другие пособия по найму должны выплачиваться в течение периода уведомления.Никакой другой компенсации не причитается.

6.6 Существуют ли какие-либо особые процедуры, которым должен следовать работодатель в отношении индивидуальных увольнений?

Увольнению по личным причинам обычно предшествуют другие меры со стороны работодателя, такие как предупреждение или план повышения производительности. Если такие меры не предшествуют увольнению, нарушение контракта должно иметь очень серьезный характер. Каждое увольнение по личным причинам подлежит тщательной юридической проверке во избежание наиболее очевидных рисков.Перед вручением уведомления о расторжении договора работодатель должен уведомить работника о предполагаемом увольнении, и, если работник является членом профсоюза, профсоюз также должен быть уведомлен. Сотрудник / профсоюз вправе потребовать консультации по рассматриваемому увольнению.

В отношении увольнений по причинам, связанным с бизнесом (сокращение штатов), работодатель, связанный коллективным договором, должен проконсультироваться с профсоюзом до принятия решения, ведущего к организационным изменениям.Кого уволить – это тема для консультации с профсоюзом.

Независимо от причин увольнения существуют формальные требования о вручении письменного уведомления сотруднику.

6.7 Какие претензии может подать сотрудник в случае его увольнения? Каковы средства правовой защиты в случае успешного иска?

Сотрудник может требовать возмещения ущерба за причинение вреда чувствам или финансовых потерь или требовать увольнения недействительным.

Ущерб за оскорбление чувств довольно низкий (от 5 000 до 13 000 евро).Размер материального ущерба составляет от шести до 32 месяцев в зависимости от стажа работы.

6.8 Могут ли работодатели урегулировать претензии до или после их подачи?

Да, стороны могут договориться об урегулировании требований до или после их подачи, если суд не вынес свое решение.

6.9 Есть ли у работодателя дополнительные обязанности, если он увольняет несколько сотрудников одновременно?

Если более пяти сотрудников будут уволены из-за сокращения штатов в течение 90 дней, работодатель обязан уведомить Шведскую государственную службу занятости.

6.10 Как работники обеспечивают соблюдение своих прав в отношении массовых увольнений и каковы последствия невыполнения работодателем своих обязательств?

Шведское трудовое законодательство не делает различия между массовыми и другими увольнениями; скорее, закон определяет увольнение в связи с сокращением штата без учета количества соответствующих сотрудников.

7.

Защита деловых интересов после расторжения договора

7.1 Какие типы ограничительных условий признаются?

Наиболее распространенными ограничениями после расторжения договора являются конфиденциальность, отказ от конкуренции, отказ от вымогательства и защита клиентов.

7.2 Когда ограничительные обязательства подлежат исполнению и на какой период?

Возможности работодателя по обеспечению соблюдения оговорки о недопустимости конкуренции весьма ограничены.Как правило, такие ограничительные условия должны распространяться только на ключевых сотрудников. Они подлежат исполнению после увольнения самого сотрудника, увольнения с уведомлением работодателя по личным причинам и увольнения без уведомления. Обычно такие ограничения вводятся на срок от шести до 12 месяцев. Работодатели, связанные коллективными договорами, могут иметь другие ограничения, которые следует учитывать.

Оговорки о запрете на вымогательство и о защите клиентов широко используются в течение периода от шести до 18 месяцев.Однако недавняя судебная практика показывает, что такие положения обычно не должны ограничивать сотрудника более чем на шесть месяцев после увольнения.

Обязательства по соблюдению конфиденциальности действуют от шести месяцев и позже и могут вообще не иметь каких-либо ограничений по времени.

7.3 Должны ли сотрудники получать финансовую компенсацию в обмен на ковенанты?

Обычно работодатель должен выплачивать 60% заработной платы работника в течение времени, в течение которого действует положение о недопустимости конкуренции.

Работодатель не обязан выплачивать какую-либо компенсацию за соблюдение конфиденциальности, отказа от вымогательства или защиты клиентов.

7.4 Как обеспечивается соблюдение ограничительных условий?

Ограничительные условия обычно сочетаются с договорным штрафом. Размер таких штрафов по контракту составляет от четырех до шести месяцев заработной платы.

Если ограничительные условия не сочетаются с предусмотренным договором штрафом, работодатель может обратиться в суд и потребовать компенсацию от работника в связи с нарушением.Нарушение обязательства по недопущению конкуренции влечет за собой обязанность возместить ущерб за поддающийся проверке ущерб.

8.

Защита данных и конфиденциальность сотрудников

8.1 Как права сотрудника на защиту данных влияют на трудовые отношения? Может ли работодатель свободно передавать данные о сотрудниках в другие страны?

Общее положение о защите данных (GDPR) было введено в действие Законом о защите данных (SFS 2018: 218).

Работодатель может передавать данные о сотрудниках, полученные законным путем, в другие страны ЕС / ЕЭС. Однако передача данных о сотрудниках в третьи страны строго регулируется.

8.2 Имеют ли сотрудники право на получение копий любой личной информации, хранящейся у их работодателя?

Да, персональные данные, которые обрабатывает и хранит работодатель.

8.3 Имеют ли работодатели право проводить проверки потенциальных сотрудников перед приемом на работу (например, проверку судимости)?

В принципе, в Швеции можно проводить проверки перед приемом на работу, но существуют относительно строгие и подробные правила в отношении того, кто и к чему будет иметь доступ, e.ж., судимости и финансовое положение.

Если работодатель ведет бизнес в школах или в сфере ухода за детьми, работодатель обязан проверить судимость. Другие работодатели могут попросить соискателя работы восстановить судимость и показать работодателю.

8.4 Имеют ли работодатели право контролировать электронную почту, телефонные звонки или использование компьютерной системы работодателя?

Да, возможно, что в определенной степени работодатели могут отслеживать электронную почту, телефонные звонки или использование их компьютерных систем сотрудника, особенно если у работодателя есть политика, четко определяющая, что, как и почему отслеживается.

8.5 Может ли работодатель контролировать использование сотрудником социальных сетей на рабочем месте или за его пределами?

Работодатели могут контролировать использование сотрудником социальных сетей только в том случае, если сотрудник, используя социальные сети, нарушает свой трудовой договор, например, обязанность проявлять лояльность.

9.

Судебная практика и процедура

9.1 Какие суды или трибуналы обладают юрисдикцией рассматривать жалобы, связанные с трудоустройством, и каков их состав?

Жалобы, связанные с трудоустройством, рассматриваются районными судами в составе от одного до трех судей и Судом по трудовым спорам в составе от трех до семи членов. В стандартном суде, состоящем из семи членов, есть три нейтральных члена, два члена, представляющие интересы работодателя, и двое, представляющие интересы сотрудников. Председатель и заместитель председателя находятся среди нейтральных членов суда.

9.2 Какая процедура применяется к жалобам, связанным с трудоустройством? Обязательно ли примирение перед рассмотрением жалобы? Должен ли сотрудник платить за подачу претензии?

Гражданское дело, связанное с трудоустройством, становится ожидающим рассмотрения, когда истец подает письменное заявление о вызове в компетентный районный суд / суд по трудовым спорам. После этого выдается повестка, в которой обвиняемому предлагается ответить на требования. Как правило, разбирательство продолжается до устной подготовки на подготовительном слушании, а после этого – до основного слушания.

Примирение не является обязательным, но возможности урегулирования обычно исследуются на протяжении всего процесса.

Окружные суды взимают с истца сбор в размере 280 евро за подачу иска. Суд по трудовым спорам не взимает такую ​​плату.

9.3 Сколько времени обычно занимает рассмотрение жалоб, связанных с трудоустройством?

Основное слушание в районном суде назначено на период от 12 до 18 месяцев после подачи повестки.

Основное слушание в суде по трудовым спорам обычно назначается в течение 12 месяцев после подачи повестки.

9.4 Можно ли обжаловать решение первой инстанции, и если да, то сколько времени обычно занимает такая апелляция?

Решение районного суда можно обжаловать. Такая апелляция направляется в Суд по трудовым спорам, который сначала примет решение по существу о разрешении на подачу апелляции в течение двух-шести месяцев.

Во многих трудовых спорах Суд по трудовым спорам является первой и последней инстанцией для разрешения споров.

10.

Ответ на COVID-19

10.1 Существуют ли какие-либо временные специальные меры для поддержки сотрудников и предприятий во время чрезвычайной ситуации, связанной с COVID-19?

Правительство Швеции приняло ряд различных временных мер в связи со вспышкой вируса, который вызывает распространение болезни COVID-19.Чтобы поддержать работодателей, правительство Швеции ввело новый закон о краткосрочном отпуске, финансируемом государством. Срок поддержки ограничен шестью календарными месяцами с возможностью продления еще на три календарных месяца. Работодатель может получить финансирование для краткосрочного отпуска за счет сокращения рабочего времени и заработной платы своих сотрудников в соответствии с установленными уровнями. На практике, вводя краткосрочный отпуск для своего бизнеса, работодатель может получить компенсацию от государства за часть его затрат на персонал.С другой стороны, сотрудники сохранят большую часть своей зарплаты.

Обычно, если работник заболевает, работодатель выплачивает ему пособие по болезни за первые 14 календарных дней периода болезни, за исключением стандартного вычета (см. Дальнейший вопрос 10.3 ниже). Чтобы поддержать бизнес, правительство Швеции решило, что работодатели могут получать от государства компенсацию за более высокие расходы на оплату больничных, вызванные пандемией COVID-19. Правительство Швеции также ввело правила временного сокращения взносов работодателей на социальное страхование.

Чтобы иметь право на получение пособия по болезни, работник обычно должен представить медицинское свидетельство, начиная с восьмого календарного дня периода болезни. В целях дальнейшей поддержки сотрудников шведское правительство временно приостановило выполнение вышеупомянутого требования о медицинской справке. Таким образом, сотрудники должны предоставить медицинскую справку сначала через 21 календарный день. Кроме того, сотрудники могут получить компенсацию от государства за вычет из пособия по болезни, чтобы сотрудники могли оставаться дома в случае болезни.

10.2 Какие шаги могут предпринять работодатели в ответ на снижение спроса на услуги / сокращение рабочей нагрузки в результате пандемии?

Работодатели могут подать заявку на государственное финансирование в сочетании с краткосрочным отпуском (см. Дополнительный вопрос 10.1 выше), или работодатели могут прекратить работу в связи с сокращением штата (см. Дополнительный раздел 6 выше).

10.3 Каковы права сотрудников на получение пособия по болезни?

Согласно шведскому Закону о пособиях по болезни, работник с ограниченной трудоспособностью из-за болезни имеет право на получение пособия по болезни в течение первых 14 календарных дней каждого периода отпуска по болезни.Оплата труда работника по болезни покрывается работодателем и составляет 80% от заработной платы работника. Однако право работника на выплату по болезни подлежит стандартному вычету, соответствующему 20% от права работника на выплату по болезни в течение одной недели. Начиная с 15-го дня, государство выплачивает работнику пособие по болезни.

10.4 Имеют ли сотрудники право работать из дома, если это возможно, или от них могут потребовать физически вернуться на рабочее место?

Согласно шведскому трудовому законодательству, работодатель должен решать, где выполнять работу, i.е., у сотрудников нет законного права работать из дома. Однако, чтобы уменьшить распространение COVID-19, власти Швеции рекомендовали сотрудникам работать из дома, где это возможно.

10.5 Как пандемия повлияла на судебные тяжбы, связанные с трудоустройством?

Поскольку вышеупомянутые временные изменения в шведском трудовом законодательстве вступили в силу только в течение нескольких месяцев, еще слишком рано оценивать какое-либо влияние пандемии на судебные тяжбы, связанные с трудоустройством.

демократов вновь представили законопроект о трудовых правах PRO Act во время пандемии Covid

Член палаты представителей Бобби Скотт, штат Вирджиния, выступает на пресс-конференции, посвященной законопроектам о пособиях по уходу за детьми, в Центре для посетителей Капитолия в среду, 29 июля 2020 г.

Том Уильямс | CQ-Roll Call, Inc. | Getty Images

В четверг демократы вновь представили масштабный законопроект о правах трудящихся, рекламируя его как средство создания более безопасных рабочих мест и увеличения льгот сотрудникам во время пандемии коронавируса.

Партия выдвинула Закон PRO, меру, направленную на содействие профсоюзному объединению и одобренную Палатой представителей в прошлом году. Закон должен:

• Разрешить Национальному совету по трудовым отношениям налагать штрафы на работодателей, нарушающих права рабочих
• Предоставить сотрудникам больше возможностей для участия в забастовках
• Ослабить законы о так называемом праве на работу
• Предложить некоторым независимым подрядчикам защита, проводимая сотрудниками

Республиканские законодатели и Торговая палата утверждали, что этот план подорвет экономику, что делает сомнительным, что демократы выиграют 10 голосов Республиканской партии, необходимые для проталкивания его через Сенат.Тем не менее, законопроект подчеркивает стремление демократов укрепить профсоюзы после многих лет сокращения членства.

Председатель комитета по вопросам труда и образования Бобби Скотт, штат Вирджиния, сказал, что закон поможет основным работникам получить более высокую заработную плату и оплачиваемый отпуск по мере распространения вируса.

«Пандемия COVID-19 продемонстрировала острую необходимость того, чтобы Конгресс защищал и укреплял права трудящихся», – сказал он в заявлении в четверг. “За последний год рабочие по всей стране были вынуждены работать в небезопасных условиях из-за недостаточной оплаты труда, потому что у них не было возможности стоять вместе и вести переговоры со своим работодателем.

Повторное внесение законопроекта подчеркивает новый акцент партии на использовании единого контроля над Конгрессом и Белым домом для расширения прав трудящихся. Президент Джо Байден, который на протяжении всей своей кампании заявлял, что «профсоюзы построили средний класс», предпринял первые шаги для того, чтобы

В первый же день своего пребывания в должности Байден уволил Питера Робба, главного юрисконсульта Национального совета по трудовым отношениям, действия которого лидеры профсоюзов подвергали критике. Он также выбрал профсоюзного лидера мэра Бостона Марти Уолша своим секретарем по трудовым вопросам .

Комитет Сената по здравоохранению, образованию, труду и пенсиям провел слушание по утверждению Уолша в четверг утром. Во время своего представления Уолша председатель комитета сенатор Патти Мюррей из Вашингтона рекламировала Закон PRO как одну из политик, которую она стремится проводить.

Закон о PRO наделит NLRB полномочиями, позволив ему налагать штрафы на компании или даже корпоративных директоров, нарушающих трудовое законодательство. Законопроект также призывает NLRB восстанавливать сотрудников на время рассмотрения их жалоб на работодателя.

В случае принятия закон ограничит силу поддерживаемых республиканцами законов, принятых по всей стране, которые запрещают рабочим вступать в профсоюзы или платить взносы в качестве условия приема на работу. Он также стремится сократить использование классификации независимых подрядчиков такими компаниями, как Uber. Вопрос о том, следует ли классифицировать так называемых гигантов как наемных работников, стал предметом разногласий в Калифорнии.

Когда демократы представили закон в 2019 году, руководитель Торговой палаты Гленн Спенсер назвал его «плохим для работников, работодателей и экономики».”

Республиканские лидеры сделали профсоюзы мишенью для первых дней администрации Байдена. Учителя, одна из профессий, в которых профсоюзы наиболее сильно объединены, сопротивлялись возвращению к личному обучению в некоторых городах, поскольку они беспокоятся о заражении вирусом.

В среду глава Центров по контролю и профилактике заболеваний заявил, что школы могут безопасно открыться, даже если учителя не получат вакцину против Covid. Лидер сенатского меньшинства Митч МакКоннелл, республиканец из штата Кентукки, подверг критике в среду то, что он назвал “прихотями влиятельной общественности”. профсоюзы », призывая учащихся вернуться в школу.

Подпишитесь на CNBC на YouTube.

Каковы функции трудового законодательства? | Малый бизнес

Автор: Chron Contributor Обновлено 21 января 2021 г.

Трудовое законодательство преследует единую цель: они защищают права сотрудников и устанавливают обязанности и ответственность работодателей. У них также есть несколько функций. Основные функции трудового законодательства заключаются в обеспечении равных возможностей и оплаты труда, физического и психического благополучия и безопасности сотрудников, а также разнообразия рабочих мест.

Хотя многие работодатели по-прежнему придерживаются здоровых принципов ведения бизнеса без юридических полномочий, работодатели используют структуру, предусмотренную трудовым законодательством, для обеспечения того, чтобы их деятельность соответствовала федеральным законам.

Обеспечение равных возможностей

Объединенная функция федеральных законов о труде, таких как Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, Закон об американцах с ограниченными возможностями 1990 года и Закон о дискриминации по возрасту в сфере занятости 1967 года, заключается в предоставлении соискателям и сотрудники с равным доступом к трудоустройству и справедливым обращением на рабочем месте.

Эти законы запрещают дискриминацию и неоднозначное обращение на основании факторов, не связанных с должностными требованиями. Эти законы также действуют в качестве мандата для работодателей по рассмотрению и равным возможностям трудоустройства для работников, независимо от их возраста, цвета кожи, инвалидности, национального происхождения, расы, религии или пола.

Обеспечение равной оплаты труда

По данным Комиссии США по равным возможностям при трудоустройстве, Закон о равной оплате труда 1963 года призван обеспечить равную оплату труда.Закон запрещает работодателям устанавливать разные шкалы заработной платы или использовать разные методы компенсации в зависимости от пола работника при условии, что работники выполняют рабочие обязанности, требующие одинаковых обязанностей, несут одинаковые обязанности и требуют равных усилий.

Например, два менеджера по работе с клиентами – один мужчина и одна женщина – должны получать одинаковую компенсацию. Цель Закона о равной оплате труда – обеспечить равную оплату за равный труд – это выражение часто считается мантрой равной оплаты труда.

Семейное рабочее место

Создание благоприятного для семьи рабочего места требует большего, чем просто законодательство, как в Законе о семейных и медицинских отпусках от 1993 года, широко известном как FMLA, который обеспечивает соблюдение Министерством труда США разделения заработной платы и часов. Закон FMLA сообщает сотрудникам, что их работодатели уважают время, необходимое им для решения семейных вопросов.

Функция FMLA состоит в том, чтобы защитить работников от наказания работодателем, когда им нужен отпуск для лечения серьезного собственного заболевания или болезни члена семьи.

Закон FMLA требует, чтобы некоторые работодатели предоставляли работникам, имеющим на это право, неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места до 12 недель. В некоторых случаях сотрудникам разрешается до 26 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы, когда им необходимо ухаживать за военнослужащим. По возвращении на работу из отпуска работник должен быть восстановлен на прежней работе или на эквивалентной работе с равной оплатой и аналогичными условиями труда.

Право на согласованную деятельность

Национальный закон о трудовых отношениях, или, как его часто называют, Закон Вагнера, защищает права сотрудников на участие в согласованной деятельности.Закон был принят, чтобы запретить работодателям вмешиваться в права работников на поиск лучших условий труда в качестве самостоятельной группы рабочих или рабочих, представленных профсоюзом.

Права, защищенные законом Вагнера, когда он был принят в 1935 году, были уравновешены правами, защищенными законом Тафта-Хартли в 1947 году. Этот закон гарантирует, что сотрудников нельзя принуждать к согласованной деятельности, и запрещает дискриминацию при приеме на работу по признаку членства в профсоюзе.

Правила техники безопасности на рабочем месте

Работодатели обязаны обеспечивать безопасную рабочую среду, уделяя особое внимание безопасности на рабочем месте, где сотрудники подвергаются воздействию опасных веществ, сложного оборудования и опасных условий.

Закон 1970 года о безопасности и гигиене труда действует как основной закон для усиления этого обязательства работодателя. Он требует, чтобы работодатели регистрировали несчастные случаи на рабочем месте и со смертельным исходом, и предусматривает жесткие штрафы и взыскания для работодателей, которые игнорируют свои обязательства в соответствии с принципами безопасности на рабочем месте.

Безопасность на рабочем месте – Canada.ca

Никто не знает рабочее место лучше, чем люди, которые на нем работают, поэтому часть II Трудового кодекса Канады отводит участникам рабочего места – наемным работникам и работодателям – сильную роль в выявление и решение проблем, связанных со здоровьем и безопасностью.

Положения Кодекса призваны укрепить уверенность работодателей и работников в решении вопросов гигиены и безопасности труда и тем самым сделать рабочие места более безопасными.

Работодатели

Обязанности работодателя

Как работодатель вы играете важную роль в предотвращении несчастных случаев и травм на рабочем месте, а также в обеспечении безопасных и здоровых рабочих мест.

Эти обязанности и обязательства подпадают под часть II Трудового кодекса Канады и применяются только к рабочим местам, находящимся под федеральной юрисдикцией.

Работодатели должны гарантировать, что сотрудники имеют необходимую информацию, обучение и контроль для безопасного выполнения своей работы.Руководители, руководители, комитеты и представители по охране труда и технике безопасности также должны понимать свои роли и обязанности в соответствии с Кодексом.

Дополнительные области обязательств и ответственности работодателя в соответствии с Кодексом включают расследования, проверки, отчетность о несчастных случаях и Программу предотвращения опасностей.

Информация, обучение и контроль

Как работодатель, вы должны обеспечить сотрудников необходимой информацией, обучением и контролем для безопасного выполнения своей работы.Сюда входят:

• надлежащее понимание общих процедур безопасности труда
• Знания о безопасном использовании инструментов и оборудования на рабочем месте
• осведомленность об известных или прогнозируемых опасностях на рабочем месте
• (по возможности) учебные занятия должны включать документацию

Вы также должны убедиться, что комитеты / представители по охране труда и технике безопасности понимают свои обязанности в отношении:

• Проведение регулярных встреч (только для комитетов)
• проведение ежемесячных проверок
• участие в расследовании несчастных случаев и анализе производственных опасностей

Кроме того, вы должны убедиться, что руководители и руководители понимают свои обязанности, связанные с внутренним процессом рассмотрения жалоб, отказами в работе, расследованием несчастных случаев и составлением отчетов.

Расследования работодателей

В соответствии с частью II Трудового кодекса Канады работодатели обязаны защищать здоровье и безопасность сотрудников на работе, обеспечивая надлежащее расследование жалоб сотрудников, в том числе отказов в работе, а также несчастных случаев и травм.

Инспекции

Регулярные проверки помогают обеспечить устранение опасностей, связанных с производственным здоровьем и безопасностью, до того, как они приведут к возможным травмам.Часть II Трудового кодекса Канады требует, чтобы комитет / представитель по охране труда проводил ежемесячные проверки на рабочем месте полностью или частично.

В случае выявления опасности, но комитет / представитель не уполномочен ее устранять, рекомендации должны быть отправлены работодателю.

Работодатель должен предоставить письменный ответ комитету / представителю в течение 30 дней о том, как будет решена проблема.

Расследование несчастных случаев и отчетность

Расследование происшествий и отчетность играют важную роль в предотвращении повторения подобных происшествий в будущем. Работодатели должны сообщать в трудовую программу о серьезных травмах в течение 24 часов.

Работодатели также должны представить письменные отчеты о расследовании в трудовую программу всех временных и постоянных травм, приводящих к потере трудоспособности, в течение 14 дней с момента происшествия. Отчет должен включать всю информацию, требуемую для отчета о расследовании опасных происшествий – LAB1070.

Работодатели должны представлять в Программу труда два годовых отчета: Годовой отчет работодателя об опасных происшествиях и Отчет комитета по рабочим местам.

Для получения дополнительной информации об обязанностях работодателя, связанных с охраной труда и техникой, выберите следующее:

Сравнительный журнал по трудовому праву и политике

Технологии и дебаты о перепрофилировании: в чем проблема и что делать?
Эндрю Уивер

Японские особенности развития профессиональных навыков в «будущем работы» и проблемы, связанные с сетевыми бизнес-моделями
Кен Ямадзаки

Трудный культурный поворотный момент в охране труда и ключевая роль профессионального обучения
Маурицио Дель Конте

Обучение по трудовому договору
José Luis Gil y Gil

Новые технологии, старые проблемы: коллективные договоры и технологические изменения в банковском секторе Израиля
Лилах Лурье

_________________________________________

Скрытый гендерно-нейтральный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком: изучение недавно вступивших в силу законов США и Австралии
Дебора А.Widiss

Заключение соглашений о несоюзной деятельности в Австралии в сравнительном и историческом контексте
Шэй МакКристал и Марк Брей

_________________________________________

ОТЗЫВЫ КНИГ

Глобальное управление трудовыми правами: оценка эффективности транснациональной инициативы государственной и частной политики
рассмотрено Аланом Хайдом

Философские основы трудового права
, рассмотрено Мэтью Димиком

Повседневные нарушения: транснациональный вызов домашних работников международному трудовому праву
, рассмотрено Петрой Махи

Прожиточный минимум: нормативные решения для неформальной и нестандартной занятости в глобальной цепочке поставок
, обзор Стефани Люс

Приглашенный редактор: Изабель Даугрейль

Введение
Isabelle Daugareilh

Поиск единства в экономике фрагментированной платформы: трудовое право и платформенная экономика в Соединенном Королевстве
Люк Мейсон

Статус работников платформы в швейцарской правовой системе
Жан-Филипп Дюнан, Сабрин Магога-Сабатье, Паскаль Махон

Обустройство панелей в бинарной перспективе: работники итальянской платформы в европейском контексте
Сильвия Борелли

Платформенные работы в Австрии
Günther Löschnigg

Правовой статус платформенных рабочих во Франции
Изабель Даугарель

Статус рабочих-платформ в Румынии
Фелиция Рошиору

Платформы и работа платформ в испанских производственных отношениях
Мигель Родригес-Пиньеро Ройо

Нидерланды: попытка решить проблемы 21 века, используя концепции 20 века
Никола Гундт

Какие трудовые права для работников по требованию? Критическая оценка действующей правовой базы Бельгии
Ауриан Ламин и Селин Ваттекамп

Возвращение репрессированных: принесет ли коронавирус великие преобразования в Америку?
Сэнфорд М.Джейкоби

Пересечение возраста и пола в жалобах на дискриминацию на рабочем месте
Пнина Алон-Шенкер и Тереза ​​МакДермотт

ОТЗЫВЫ КНИГ

Классовая политика закона: эссе, вдохновленные Гарри Гласбиком
рассмотрено Дэниелом Дрейче

Трансформации профсоюзного движения: сравнительные и транснациональные взгляды на
Рабочие, объединяющиеся в Европе и США, с восемнадцатого по двадцать первый век

рассмотрено Вирджинией Доеллгаст

Рабочие, коллективизм и закон: борьба с демократией
рассмотрено Тамарой Ли

Европейская конвенция о правах человека и трудовых отношениях; Европейская социальная хартия и трудовые отношения; Хартия Европейского Союза об основных правах и трудовых отношениях , пересмотрена Манфредом Вайсом

______________________________________________________________________________________________

---

Приглашенный редактор: Валерио Де Стефано

Введение
Валерио Де Стефано

«Согласование алгоритма»: автоматизация, искусственный интеллект и охрана труда
Валерио Де Стефано

Зеркало для (искусственного) интеллекта: в чьем отражении?
Фиби В.Мур

Защита работников в эпоху цифровых технологий: технологии, аутсорсинг и растущая нестабильность работы
Джанин Берг

Искусственный интеллект наблюдает за вами за работой: цифровое наблюдение, мониторинг сотрудников и вопросы регулирования в Контекст ЕС
Антонио Алоизи и Елена Грамано

Что, если бы вашим начальником был алгоритм? Экономические стимулы, правовые проблемы и развитие искусственного интеллекта в сфере труда
Джеремиас Адамс-Прассл

Конфиденциальность 4.0 на работе: регулирование занятости, технологий и автоматизации
Фрэнк Хендриккс

Место за столом: согласование обработки данных на рабочем месте
Илария Армароли и Эмануэль Дагнино

Автоматизация рабочих мест в 1960-е годы Дискурс, опережающий свое время (и для нашего времени)
Мириам А. Черри

Технологии и работа: агония и экстаз
Мэтью У.Finkin

Автоматизация, трудоустройство и решоринг: тематические исследования в сфере производства одежды и электроники
Дэвид Кучера и Фернанда Барсия де Маттос

Цифровые платформы, данные и развитие: значение для работников в развивающихся странах Ума Рани и Парминдер Джит Сингх

_________________________________________

ОТЗЫВЫ КНИГИ

Принципы трудового права: U.S. Трудовое право по латиноамериканскому методу
рассмотрено Гаем Давыдовым

Ежедневные нарушения: транснациональные вызовы домашних работников международному трудовому праву
рассмотрено Джуди Фадж

Солидарность и конфликт: европейское социальное право in Crisis
рассмотрено Йонасом Мальмбергом

Arbeitsvölkerrecht
рассмотрено Манфредом Вайсом

______________________________________________________________________________________________

ДОБЫЧА ДАННЫХ

От цифр к роботам: связь конфиденциальности и автономии в новом механизме трудового законодательства
Фрэнк Хендрикс

«Аналитика трудовых ресурсов» v Защита основных прав в ЕС в эпоху больших данных
Марта Отто

Data Mining и проблемы защиты конфиденциальности сотрудников при U.S. Law
Полин Т. Ким

Аналитика данных в действии: взгляд из Израиля на конфиденциальность и равенство сотрудников в эпоху управления занятостью на основе данных
Арианн Ренан Барзилай

_________________________________________

Гибридное транснациональное саморегулирование
Соня Мангольд

_________________________________________

ОТЗЫВЫ КНИГ

Регулирование первопричин: защита труда и трудящихся в XXI веке
рассмотрено Сезаром Ф.Росадо Марсан

Управление в цифрах: создание правовой модели лояльности
рассмотрено Аланом Боггом

.