Содержание

Как получить трудовую книжку на руки 2021

Общие правила

По закону, владельцем трудовой книжки является работник, но хранится она у работодателя и выдается по заявлению. Обычно отдел кадров — это то место, где можно получить трудовую книжку, но в некоторых организациях ее хранят в бухгалтерии или в сейфе в кабинете руководителя.

Если работнику необходимо подтвердить стаж или факт трудоустройства, ему готовят копию либо выдают оригинал под расписку. Но оригинал разрешат забрать из организации только в исключительных случаях:

Получение для нужд социального страхования

Работники часто обращаются за бумагами, подтверждающими стаж, для предоставления в Пенсионный фонд в процессе оформления пенсии. В этом случае выдается только оригинал, копии чиновникам не подойдут. Поскольку документ о рабочей деятельности — один из важнейших, определены правила, как забрать трудовую книжку на время для предоставления ее в государственные организации.

Чтобы работодатель не потерял бланк, от работника требуется написать заявление на выдачу. Обращение рассматривают не более трех дней, но отказать в выдаче не могут. Если ваше заявление для ПФР проигнорировали и не выдали ее, вы вправе пожаловаться в Роструд.

Но сначала обратите внимание, как надо написать заявление. Обязательно укажите причину обращения — «для предоставления в Пенсионный фонд РФ в связи с оформлением пенсии», дату. Лично подпишите обращение.

После того как работа с бумагами в государственном учреждении завершена, их следует возвратить работодателю в течение трех рабочих дней.

Получение при увольнении

По статье 62 ТК РФ, работодатель обязан выдать сотруднику документ о его стаже в день увольнения лично в руки. Бланк получают в отделе кадров предприятия без каких-либо прошений, расписываются в получении в книге учета.

Некоторым работникам, фактическое место работы которых находится на большом расстоянии от офиса, интересно, как взять трудовую книжку в отделе кадров, чтобы не ездить далеко только ради какой-то подписи.

В этом случае возможна отправка документов по почте, если работник не против такого вида доставки.

Сотрудник пишет в организацию письмо-заявление на пересылку его бумаг почтой. Унифицированной формы для такого обращения нет, но традиционные правила сохраняются:

  • заявитель указывает Ф.И.О. и должность;
  • выражает согласие на пересылку бумаг почтой;
  • ставит дату и подпись.

На основании полученного заявления сотрудник отдела кадров подготовит документ к пересылке его владельцу. Учтите, что почтовое отправление обязательно должно быть с описью вложения. В противном случае работодателя привлекут к ответственности и обяжут выплатить бывшему работнику компенсацию за потерю документа. Это подтверждается судебными решениями, в том числе Апелляционным определением Свердловского областного суда от 07.09.2018 по делу № 33-15689/2018. Из материалов дела следует, что работник согласился на пересылку документов по почте. Но в письме ничего не было.

Работодатель не смог доказать, что отправил документы, поскольку у него имелась только квитанция об отправке, но описи вложения не было. В такой ситуации суд решил, что компания должна выплатить бывшему сотруднику компенсацию, поскольку несет ответственность за сохранность бумаг о стаже и рабочей деятельности подчиненного.

Получение за умершего работника

Если по каким-то причинам сотрудник умер, договор с ним расторгают. Но в таком случае написать заявление о выдаче трудовой книжки при увольнении лично человек не сможет. За него обращаются родственники. Им выдадут оригинал:

  • при личном обращении;
  • при направлении работодателю заявления на пересылку почтовым отправлением.

Образец заявления на получение документа за умершего работника

Родственникам необходимо, помимо написания заявления, доказать родство с умершим, предъявив оригиналы документов о смерти работника либо их копии, заверенные у нотариуса. Кстати, они вправе претендовать не только на получение документов, но и на получение зарплаты умершего работника, если она не была перечислена ему до даты смерти.

Получение после перехода на электронные книжки

С 01.01.2020 работодателей обязали подготовиться к переходу на формирование данных о рабочей деятельности и стаже в электронном виде. До конца года (31.12) компании должны выяснить, кто из сотрудников сохраняет бумажные документы, а кто переводит их в электронный формат. Но пока не все понимают, можно ли взять трудовую книжку у работодателя, если сотрудник согласен отказаться от бумажного варианта. В законе на этот счет сказано, что забрать бумаги не только можно, но и нужно, поскольку работодатель более не несет ответственность за ее сохранность. Раз традиционный документ о стаже компания больше не ведет и не заполняет, его возвращают владельцу. Отдельное заявление в таком случае не требуется.

Кадровый портал – Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал – Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Как получить трудовую книжку.

Впервые и при увольнении

Содержание страницы

Трудовая книжка – один важнейших документов для каждого человека. В ней хранится информация об образовании, квалификации, стаже, занимаемых должностях, причинах увольнения и так далее. Она может являться свидетельством карьерного роста и стать важным аргументом при желании устроиться на более престижную должность и она же является источником для правильного расчета пенсии. Именно поэтому к трудовой книжке стоит относиться с особым вниманием и тщательностью.

Как получить трудовую книжку впервые

Как правило, трудовая книжка оформляется в самом начале трудового пути – при первом же трудоустройстве. Для ее получения существует несколько путей:

  1. выдает и оформляет трудовую книжку претенденту на ту или иную вакансию кадровик или руководитель предприятия, в которое он устраивается;
  2. будущий работник покупает данный документ в канцелярском магазине и оформляет личные данные самостоятельно. Далее он относит книжку в кадровый отдел организации и отдает ее туда для внесения всех необходимых записей и на дальнейшее хранение.

    Внимание! Никакие записи по поводу работы самостоятельно вносить в свою трудовую книжку нельзя! Они находятся строго в компетенции кадровых специалистов и уполномоченных представителей предприятий и организаций.

  3. некоторые ВУЗы в качестве приложения к диплому также снабжают своих выпускников трудовыми книжками. Конечно, это вряд ли позволит вчерашнему студенту быстрее найти работу, но процесс оформления на новом рабочем месте, определенно, ускорит.

Важно! Необходимо помнить о том, что трудовая книжка по своей сути является бланком строгой отчетности, поэтому ее оформление и все записи должны вестись в полном соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Как получить трудовую книжку при её потере

Никто не застрахован от неожиданной потери трудовой книжки. Понятно, что вернуть оригинал вряд ли удастся, однако в этом случае можно получить ее дубликат. Для этого нужно обратиться к работодателю по последнему месту работы. Сделать это следует обязательно в письменной форме:

  • либо путем личной подачи заявления о выдаче дубликата,
  • либо через отправление письма почтой России с описью и уведомлением о вручении.

При оформлении дубликата специалист кадрового отдела внесет в нее запись о восстановлении трудового стажа. При этом заново внести получиться только те сведения, которые имеют документальное подтверждение. Иными словами, если у сотрудника нет документов, свидетельствующих о том, что в определенный период времени он работал на том или ином предприятии в такой-то должности, то такую запись на последнем месте работы восстановить не получится.

Проще всего, если на руках есть заверенная копия трудовой – это облегчит процесс ее восстановления, если же нет, то придется побегать.

Для полного восстановления стажа нужно будет посетить все те организации и предприятия, где приходилось ранее работать. В них придется взять все необходимые приказы, выписки и справки. Если же это невозможно, например, по той причине, что предприятие закрылось, нужно будет посетить государственный архив того населенного пункта, где оно было зарегистрировано.

Внимание! Если утрата трудовой книжки произошла по вине работодателя, то все хлопоты и расходы по ее восстановлению он должен взять на себя. Работнику следует только лишь выдать представителю работодателя доверенность на получение необходимых сведений для восстановления трудовой книжки.

Получаем трудовую книжку при увольнении

По закону работодатель обязан выдавать трудовую книжку увольняющемуся сотруднику в последний день работы. Для того, чтобы получить трудовую, сотрудник не должен писать никаких заявлений, однако после того, как данный документ ему выдали, он обязан расписаться во внутреннем журнале учета движения трудовых книжек. Далее кадровый специалист вносит соответствующую запись в личную карточку работника и она также заверяется его автографом.

Если уволившийся сотрудник по каким-либо причинам не может получить трудовую лично, он может отправить за ней своего представителя. Правда, предварительно его следует снабдить доверенностью, заверенной у нотариуса.

Еще один вариант — попросить работодателя отправить ему трудовую книжку заказным письмом с описью и уведомлением о вручении через почту России по фактическому месту проживания.

Как получить трудовую книжку без увольнения

По закону, трудовые книжки в период работы сотрудника на предприятии хранятся в сейфе работодателя, который несет за их наличие, содержание и сохранность полную ответственность. Для временной выдачи трудовой книжки на руки работника у кадровых специалистов нет никаких законных оснований. Поэтому, если работнику по каким-либо причинам все же нужна трудовая, то он может обратиться с письменным заявлением только на выдачу ее заверенной копии.

В тех редких ситуациях, когда необходим именно оригинал, то можно попросить выдать ее так же в письменной форме с обязательным указанием причины (отлично подойдет необходимость снятия нотариальной копии), датой и подписью с расшифровкой. Не факт, что работодатель пойдет навстречу, но, как говорится, попытка не пытка.

Работник не возвращает взятую трудовую

Работодатель может попасть в сложную ситуацию, если сотрудник упросил выдать трудовую и не возвращает ее. Еще неприятнее, когда трудовая выдана на законном основании, например, для оформления пенсии: в ПФР требуется предоставить оригинал ТК РФ в ст. 62 разрешает и даже предписывает такую выдачу. В законодательстве не указано, что делать работодателю и что за это может грозить сотруднику.

Работодатель не может привлечь нерадивого сотрудника к дисциплинарной ответственности, потому что невозврат трудовой не значится в перечне проступков, за которые она предусмотрена (ст. 21 ТК РФ). Если трудовая была выдана «под честное слово», работодатель может быть наказан органами контроля, так как ответственность за хранение этих документов возлагается на него. Но если выдача была на законном основании, работодатель в отсутствии трудовой на месте не виновен. Чтобы обезопасить себя, следует потребовать у работника объяснительную о причине задержки с возвратом,

подкрепить ее запросом в ПФР. Если работник потерял трудовую до или после использования при оформлении пенсии, работодатель должен оформить дубликат в течение 15 дней.

Как получить еще одну трудовую книжку

Трудовую книжку должен завести первый работодатель, а далее она передается вместе с новым трудоустройством, либо на на других рабочих местах должно быть оформлено совместительство. Но на практике могут сложиться такие ситуации, когда человек после увольнения потерял трудовую книжку и отыскал ее уже после оформления дубликата. Либо он сознательно пошел на сокрытие, чтобы не обнародовать неприятные записи. Теперь в наличии два экземпляра, что, хотя прямо и не разрешено, не запрещается законами РФ. Наказание за это не предусматрвается.

Однако, если работодатель узнает, что у работника имеется непредоставленная ему трудовая, он вправе будет провести увольнение. Основание – предоставление ложных документов при трудоустройстве.

Две трудовых книжки работнику ни к чему: когда придет пора обращаться за пенсией либо каким-либо пособием, ему нужно будет предоставить лишь одну, обе одновременно «тянут» на мошенничество.

Если же вторая трудовая поддельная, это прямой подлог и уголовная ответственность.

Поэтому вторая трудовая работнику в большинстве случаев ни к чему: гораздо целесообразнее следовать законодательству РФ.

Работодатель отказывается выдавать трудовую: как решить проблему

Довольно часто случается так, что работодатель и сотрудник расстаются злейшими врагами. В отместку бывший работодатель может наотрез отказаться выдавать неугодному работнику его трудовую книжку.

Если все возможности договориться с ним путем устных переговоров исчерпаны, то остается одна дорога: идти в суд.

Но предварительно следует запастись копией письменного заявления, оригинал которого должен быть передан работодателю. В нем следует в произвольной форме попросить бывшего работодателя выдать трудовую книжку и поставить дату. Если через три дня трудовая не будет выдана, то с этим заявлением можно смело отправляться в судебную инстанцию.

В качестве компенсации в исковом заявлении можно требовать сумму в размере средней заработанной платы за период вынужденного прогула по причине отсутствия трудовой книжки. Как показывает практика, в таких случаях суды идут навстречу сотрудникам и присуждают им материальное возмещение.

Работник отказывается забирать трудовую: что делать в этом случае

Бывает так, что сотрудник, которого уволили, не согласен с решением руководства. В качестве протеста он наотрез отказывается забирать трудовую книжку. Или же, к примеру, человек уволился, но забрать трудовую не счел нужным. Что делать руководству предприятия и кадровому специалисту в этом случае? Для таких ситуаций разработан определенный алгоритм действий:

  1. Необходимо отправить по месту прописки бывшего сотрудника уведомления с просьбой забрать трудовую;
  2. Если первый пункт не сработал, можно отправить трудовую книжку по тому же адресу ценным письмом с уведомлением о вручении. Правда, если работник не давал заранее письменного соглашения на такую пересылку, в случае конфликтных или спорных ситуаций он может использовать данный факт против работодателя;
  3. Можно передать трудовую книжку бывшему работнику через его представителя. Однако, последний должен предъявить нотариально заверенную доверенность на получение этого документа.

Если же работник ни при каких обстоятельствах не желает забирать трудовую, данный факт следует зафиксировать в соответствующем акте письменно и в присутствии свидетелей. В дальнейшем это послужит доказательством того, что работодатель со своей стороны сделал все, что мог для передачи трудовой книжки на руки бывшего сотрудника.

Трудовая книжка, где взять или получить

Содержание статьи

Трудовая книжка традиционно выдается работодателем на первом месте работы параллельно с заключением трудового договора. Поэтому о том, где взять трудовую книжку, работнику переживать не нужно. Она должна быть заполнена в соответствии со всеми требованиями и стандартами, чтобы в случае смены места трудоустройства у будущего начальства не возникало никаких вопросов относительно качества оформления документа.

Трудовая книжка хранится у работодателя до тех пор, пока сотрудник по каким-либо причинам не покинет предприятие или организацию. Работодатель обязан вернуть трудовую книжку независимо от того, найдет ли человек себе новое место трудоустройства или останется на какое-то время безработным. В случае невозврата документа работник имеет право потребовать материальную компенсацию.

Другие способы получить трудовую книжку легально

Некоторые высшие учебные заведения оформляют и выдают своим выпускникам трудовые книжки вместе с дипломами. Это делается с целью ускорения процедуры приема на работу. Но нельзя сказать, что у такого выпускника увеличиваются шансы на трудоустройство.

Если по какой-то причине вам понадобится новая незаполненная трудовая книжка, то ее всегда можно приобрести в киоске «Роспечати» или в ближайшем канцелярском магазине.

Бывают случаи, когда работник не желает, чтобы будущий работодатель узнал о причине увольнения на предыдущем месте трудоустройства. Всегда есть возможность начать «с чистого листа». Но в таком случае у работодателя могут возникнуть вопросы. Его будет интересовать, почему вы не устроились на работу сразу после окончания учебного заведения и чем вы занимались все это время. Будьте готовы предоставить убедительные ответы.

Новая трудовая книжка: где ее можно получить?


Трудовая книжка – это официальный документ, и относиться к нему нужно со всей серьезностью. Необходимо предпринимать все возможные меры, чтобы избежать ее утери или порчи. Работодатель должен хранить трудовые книжки сотрудников в специально отведенном месте. Например, в сейфе или шкафу, который скрыт от посторонних.

Утеря или порча этого документа может привести к неприятным последствиям. Например, если в вашей пропавшей трудовой было множество отметок о награждениях от предыдущих работодателей, то доказать свой высокий уровень квалификации и дисциплинированность новому работодателю будет непросто.

Работодатель обязан оформить сотруднику трудовую книжку в случае приема на работу, если книжки у него не имеется. Работник не может потребовать этот документ на руки до тех пор, пока не будет расторгнут трудовой договор. Если сотруднику по каким-то причинам понадобится информация о содержании его трудовой (например, для оформления заграничного паспорта), то работодатель обязан выдать копию трудовой книжки. Для этого необходимо предоставить начальнику соответствующее письменное заявление. Работодатель обязан рассмотреть заявление в течение трех дней с момента его подачи и отреагировать должным образом.

В случае смерти сотрудника трудовая книжка может быть выдана его родственникам под расписку. После прекращения действия трудового договора она выдается на руки или высылается почтой. Если умерший не имел родных или они по каким-то причинам не желают забирать книжку, то она остается у работодателя на срок до 50 лет.

Где получить трудовую книжку в России?

Итак, можно выделить три основных способа получения трудовой книжки:

  1. Трудовая выдается работодателем при первом трудоустройстве. Это наиболее распространенный способ получения данного документа, который закреплен на законодательном уровне и считается наиболее правильным. В случае отказа работодателя оформить вам трудовую книжку, несмотря на то, что вы официально были приняты на работу, у вас есть полное право обратиться в судебные инстанции.
  2. Трудовая выдается по окончанию высшего учебного заведения. Этот способ, по сути, ничем не хуже предыдущего. Однако далеко не все вузы предоставляют подобную услугу, поскольку это не считается обязательным. Оформление трудовой вместе с выдачей диплома – это всего лишь небольшой бонус от вашего института или университета. При трудоустройстве необходимо будет поставить работодателя в известность, что трудовая у вас уже есть, после чего этот документ сдается ему на хранение.
  3. Можно купить чистую трудовую в магазинах канцтоваров. Этот способ не рекомендуется, но в некоторых случаях может быть полезен (например, чтобы избавиться от нежелательных записей от предыдущих работодателей при поступлении на новое место). Работодатель не имеет права брать у соискателя такой документ. Он обязан выдать новый бланк, закупленный у лицензированных поставщиков. Попытки каким-то образом заполнить или дополнить трудовую самостоятельно могут привести к самым нежелательным последствиям, вплоть до административной ответственности.

Как получить трудовую книжку впервые?

Оформление трудовой книжки – обязательная процедура при отражении факта трудоустройства человека. Ведение этого документа необходимо для фиксации стажа гражданина. Есть основное правило, как получить трудовую книжку впервые: формуляр заводит первый официальный наниматель по основному месту работы. Порядок заполнения и хранения документа строго регламентирован нормами трудового права.

Правовая база

Ведением трудовых книжек должны заниматься все компании, имеющие наемных работников. Запись о приеме сотрудника на должность делают в течение первых 5 дней его работы. Фиксацию увольнительных записей производят день в день.

Правила заполнения формуляров трудовых книжек и порядок обеспечения их сохранности работодателем прописаны в следующих нормативных актах:

  • Правилах, утвержденных постановлением от 16.04.2003 г. № 225;
  • Инструкционном материале из постановления от 10.10.2003 г. № 69;
  • Трудовом кодексе РФ.

Также см. «Правила заполнения трудовых книжек в 2018 году».

Порядок открытия трудовой книжки

Ведением трудовой книжки должна заниматься кадровая служба предприятия или руководитель (при отсутствии в штате кадровых специалистов).

Важно, что образец заявления на оформление трудовой книжки впервые закон не требует. Наниматель обязан открыть трудовую книжку первой записью о приеме на работу с обязательным заполнением титульной страницы без каких-либо ходатайств со стороны работника.

Сам шаблон бланка трудовой книжки предусмотрен приказом Минфина от 22.12.2003 г. № 117н.

Следить за наличием пустых бланков трудовых книжек должен работодатель.

Если для внесения очередной записи не хватает свободного места на отведенных страницах, необходимо вшить дополнительные листы – вкладыш.

Также см. «Вкладыш в трудовую книжку».

Трудовые книжки и вкладыши к ним представляют собой документацию строгой отчетности. Их учет ведут кадровые инспекторы в специальных журналах.

Оригинал трудовой может быть выдан владельцу в 2-х случаях:
  • при увольнении;
  • на определенный временной интервал по письменному запросу под роспись.

Если на работу поступил человек без стажа, наниматель заводит новую трудовую книжку для такого наемного сотрудника. Чтобы убедиться в том, что выписываемый экземпляр трудовой будет единственным для физического лица, работодатель требует предоставить заявление об отсутствии трудовой книжки. В образце этого заявительного бланка работник должен написать причину отсутствия формуляра (например, утрата или порча документа).

Роструд дал письменные разъяснения по алгоритму действий работодателя при открытии трудовых книжек работникам:

  • при приеме на должность от сотрудника надо получить справку или объяснительную, подтверждающую отсутствие трудовой книжки;
  • потом идёт оформление трудовой книжки путем занесения паспортных данных и создания записи о приеме на работу;
  • если стаж в предшествующие периоды есть, а трудовой книжки нет по причине ее утраты или порчи, работодатель может внести сведения о накопленном стаже при условии, что работник сможет подтвердить свои слова документально.

Кто платит за бланк

По общему правилу бланк трудовой приобретают за счет средств работника – человек приносит работодателю чистую книжку или компенсирует ее стоимость при закупке формуляра предприятием.

А вот как завести трудовую книжку, если она была утрачена по вине владельца в период работы на предприятии? В этом случае сотрудник должен обратиться к руководству компании с просьбой оформить дубликат документа. Если к заявлению будут приложены справки, приказы и другие бланки, подтверждающие наличие стажа, эти периоды будут засчитаны в стаж при заведении нового экземпляра книжки.

Также см. «Дубликат трудовой книжки: как с ним работать».

Работодатель платит из своих средств за трудовые книжки и вкладыши к ним, если:

  • формуляр испорчен по вине работодателя;
  • книжка утеряна в период нахождения на хранении на предприятии;
  • документы утрачены в результате стихийного бедствия или массовых беспорядков.

Помните, что трудовые книжки должны оформляться по каждому основному работнику, даже если сотрудник не достиг совершеннолетия.

ИП заполняет эти формуляры в том же порядке, что и юридические лица.

По совместителям данные в трудовые книжки могут заносить только их основные работодатели.

 

как получить у работодателя впервые и уведомление о получении

Как оформляется “трудовая” в первый раз

Традиционно, “трудовую” выдает наниматель, вместе с заключением и подписанием договора на первой работе. Следовательно, сотруднику не нужно переживать о том, где получить “книжку”.

Согласно законодательству, сотруднику, у которого нет “книжки”, наниматель должен оформить ее в срок – 5 рабочих дней. Оформление и заполнение происходит при обязательном присутствии ее потенциального владельца. Следует очень внимательно отнестись и тщательно проверить правильность написания всей информации о сотруднике, ведь “трудовая” – это такой документ, который в будущем будет являться единственным подтверждением трудового стажа.

Многие юристы, специализирующиеся на трудовых правоотношениях советуют не пренебрегать моментом первого заполнения документа, из-за того, что в будущем, оформляя пенсию или различные льготы, любая информация, занесенная в “книжку”, подлежит тщательной проверки на соответствие записей. Присутствие в ней описок или неточностей может создать определенные трудности для его обладателя.

Если перед устройством на работу, сотрудник был на воинской службе, получал высшее образование или проходил квалификационные курсы, то в “трудовую” можно внести эту информацию.

Сведения, присутствие которых в “трудовой” обязательно:

  • дата рождения;
  • вид исполняемой работы;
  • сведения про перевод или переквалификацию;
  • информация о причинах увольнения;
  • информация про награды и поощрения;
  • имя;
  • фамилия;
  • отчество;

Информация о личных данных сотрудника должна быть списана исключительно с паспорта, и никак не на слух.

В случае утери “трудовой” сотрудником, оплата за новый бланк ложится на него же.

Как получить “трудовую” работнику

Согласно нормам трудового законодательства, “книжка” выдается обратно сотруднику, исключительно, в случае его увольнения. Однако, иногда возникают ситуации, когда работнику необходимо предоставить в определенные организации информацию, содержащуюся в “трудовой”. Например, в иностранное посольство. По его требованию наниматель обязан предоставить так называемые “заверенные выписки”.

Стоит отметить, что при потере “книжки”, у сотрудника есть возможность обратиться к своему последнему работодателю. Спустя пятнадцать дней с момента обращения, наниматель отдает сотруднику дубликат или вкладыш, установленного образца.

Уведомление о необходимости получения “трудовой”

При расторжении трудового договора с сотрудником, нанимателю следует верно соблюсти процедуру увольнения. Главная его обязанность в подобной ситуации – отдать “трудовую” сотруднику в тот же день, когда он увольняется.

Согласно закону, после получения “трудовой”, сотруднику необходимо собственноручно поставить подпись в книге учета движения трудовых книжек. Если сотрудник отсутствует в день, когда увольняется, отказывается или избегает получения своей “трудовой”, на адрес сотрудника посылается заказное письмо. Оно содержит уведомление о необходимости получения трудовой книжки. Данный этап процедуры увольнения призван освободить нанимателя от обязательства выплатить компенсацию за промедление в предоставлении “трудовой”.

Стоит отметить, что Трудовым кодексом не предусмотрена единая форма уведомления. На практике, работники кадровой службы оформляют его произвольно на бланке учреждения.

Уведомление о необходимости получить трудовую книжку содержит следующие сведения:

  • дата и номер документа;
  • адрес, где требуется забрать “трудовую”;
  • должность, ФИО работника;
  • время работы службы, отвечающей за сохранность и выдачу документа;

Если сотрудник не забирает “трудовую”, и не давал своего письменного соглашения на отправку документа почтой, наниматель должен хранить “книжку” до востребования.

Данный документ используется в следующих случаях:

  • Увольнение сотрудника по сокращению.
  • Увольнение сотрудника, находящегося на испытании, по инициативе нанимателя.
  • Увольнение из-за прекращения деятельности учреждения.
  • Увольнение из-за несоответствия должности, которую занимает сотрудник, из-за его недостаточной квалификации.
  • Осуществление перевода к другому нанимателю.

Трудовая книжка работодателя

“Трудовая” руководителя

Согласно закону, трудовой договор с лицом, являющимся руководителем предприятия, подписывается после того, как его выберут, или назначат всеобщим сбором участников на руководящую должность, на срок, определяемый уставом общества. Подпись на трудовом договоре от предприятия, как правило, ставит председатель собрания, где выбрали, или назначили руководителя.

Трудовое право не содержит правил, регламентирующих процедуру внесения сведений в “книжку”, при назначении или приеме на руководящие должности.

Что же происходит на практике:

  • Первым внутренним приказом новоизбранного или назначенного руководителя будет внутренний приказ о занятии соответствующей должности.
  • Правомочным основанием данного приказа, выступает решение всеобщего сбора членов общества и подписанный трудовой договор. Согласно закону, оформлением “трудовых”, записыванием в них сведений, занимается наниматель, на основании внутреннего приказа.
  • В “книжке” руководителя будет сделана запись о том, что он принят или назначен на работу – юридическим аргументом, в данном случае выступает протокол общего собрания.

“Трудовая” индивидуального предпринимателя

Очень часто вопросом о надобности заведения “трудовой” задаются многие индивидуальные предприниматели. Заключая трудовой договор со своими работниками, если таковые имеются, ИП обретает статус работодателя. Соответственно, он должен выдавать или хранить “трудовые”, работающих на него сотрудников.

Важно, что собственную “книжку”, сам на себя, он завести не вправе, также как и подписать трудовой договор с самим собой. В будущем, документом, подтверждающим его трудовой стаж, будет являться свидетельство о его государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

Как получить трудовую книжку по почте

Для этого сотруднику требуется отправить письменное заявление, где обозначить, что вследствие прекращения трудового договора от “указать дату”, прошу передать мне почтовой службой мою “трудовую” по “указать адрес”, осуществить полный расчет зарплаты и предоставить денежное возмещение из-за задержки “трудовой”, право на которое закреплено в нормах ТК. Средства прошу перечислить на “указать счет”. Подписаться и выслать в организацию.

Как получить трудовую книжку вместо работника

Согласно гражданскому законодательству, сотрудник владеет правом поручить получение “книжки”, оформив доверенность. Доверенность не может действовать более трех лет, а если в ней срок вовсе не указан, тогда действует общее правило – 1 год.

Нюанс заключается в том, что согласно трудовым правовым нормам, “трудовую” дают в руки сотруднику исключительно в день, когда произошло увольнение. До этого момента ни сотрудник, ни кто-либо другой не имеют права забирать “трудовую”. Сразу после увольнения любой человек, на которого оформлена доверенность, может забирать “книжку”.

Как получить трудовую книжку в случае смерти сотрудника

Если работник умирает, то “трудовую” могут получить лишь родственники. Только под расписку. “Книжку” работника, в которой будет содержаться запись о прекращении трудового договора, положено выдать одному из родных погибшего или, согласно их заявлению, отправляется почтой, но исключительно под расписку. Если у погибшего не было родственников или они в силу каких-то обстоятельств не хотят забирать “трудовую”, тогда она хранится у нанимателя в течение пятидесяти лет.

Получение трудовой книжки – злоупотребление

На практике, очень часто, работники злоупотребляют предоставленным им правом на денежную компенсацию от работодателя, умышленно не забирая трудовую книжку. Таким образом, они ссылаются на то, что нанимателем не была соблюдена установленная законом процедура увольнения.

Однако, если она была полностью соблюдена, то возможность злоупотреблять своими правами у работника отсутствует. Дело в том, что КЗоТ РФ не содержал правовой нормы, которая бы защищала работодателя от злоупотребления данным трудовым правом, вследствие чего, подобные случаи происходили сплошь и рядом.

Однако, ТК РФ учел подобное злоупотребление со стороны работников, и четко регламентирует, что если работодателем всецело соблюдена процедура увольнения, он освобождается от ответственности.

Что делать если работник отказывается получать трудовую книжку

При отказе работника получать “книжку”, необходимо:

  • Составить про это акт и задекламировать факт отказа.
  • После этого организация обязана послать сотруднику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой.

Со дня отправления почтой подобного уведомления, наниматель лишается ответственности.

Как выглядит уведомление о получении трудовой книжки и акт об отказе сотрудника в получении трудовой?

Типовые образцы данных документов:

Статья была полезна?

0,00 (оценок: 0)

12 великих книг, которые улучшат вашу карьеру

Вы помощник? Сотрудник? Вице-президент с неограниченным отпуском? Неважно. Потому что независимо от того, где вы находитесь в своей карьере, у вас всегда может быть лучше. (Хотя вы предпочитаете читать эту статью, поэтому я могу предположить, что вы уже неплохо справляетесь.)

Я собрал 12 книг, которые вам следует прочитать, чтобы продвинуться по карьерной лестнице. Каждый из них фокусируется на разном наборе навыков, убеждений или ценностей, которые важны для превращения в разностороннего человека как на работе, так и в вашей личной жизни.Они мотивируют вас, вдохновляют и помогают избавиться от устаревшего рабочего распорядка.

Итак, сделайте (короткий) перерыв в художественной литературе и погрузитесь в эти книги, которые сделают вашу карьеру толчком в зависимости от того, чего вы хотите прямо сейчас!

1. Если вы хотите вывести свою карьеру на новый уровень

В Максимально увеличьте свой потенциал: развивайте свой опыт, рискуйте и строите невероятную карьеру из серии 99U и Джоселин Глей, некоторые из ведущих умов сегодняшнего дня предлагают их совет, чтобы вывести свою карьеру на новый уровень.Из подробного руководства вы узнаете, как создавать новые возможности, строить отношения на рабочем месте и раскрывать свой творческий потенциал.

2. Если вы хотите влюбиться в свою текущую работу

Посмотрим правде в глаза: работать веселее, когда вам нравится то, что вы делаете, верно? Любите свою работу: новые правила карьерного счастья – это руководство, написанное Керри Хэннон, чтобы помочь вам превратить скучную работу в нечто значимое. Для людей, которым сложно выжить в течение дня, советы Хэннона помогут изменить свои привычки и отношение, чтобы вы сразу же полюбили свою работу.

3. Если вам нужен баланс между работой и личной жизнью

Процветание: третий показатель для переосмысления успеха и создания жизни, полной благополучия, мудрости и чудес Арианны Хаффингтон напоминает нам, что жизнь – это нечто большее, чем просто зарабатывать деньги. тонна денег. Постоянное стремление к большему (и большему) было билетом в один конец к выгоранию для слишком многих. Итак, Хаффингтон призывает людей включать заботу о себе в свою повседневную жизнь. На протяжении всей книги она также делится личными анекдотами о своей борьбе с тайм-менеджментом и расстановке приоритетов в своей карьере и семейной жизни.

4. Если вы хотите изменить свое мышление о деньгах

Задумывались ли вы когда-нибудь о том, как Эндрю Карнеги, Генри Форд и многие другие успешные бизнесмены 1900-х годов заработали свои состояния? Что ж, друг мой, секрет кроется в Think and Grow Rich , классике 1937 года от Napoleon Hill. Вы не только узнаете, что, по их мнению, было ключом к их богатству, но и получите программу Хилла из 13 шагов, которая направит вас на путь к достижению богатства и успеха.

5.Если вы хотите оправиться от неудачи в карьере

По правде говоря, все мы сталкиваемся с неудачами в жизни, будь то карьера или личная жизнь. Важно то, как мы с этим справимся. Но как вы можете стать одним из тех людей, которые превращают свои неудачи в учебный опыт? Бизнес-блогер Меган МакАрдл объясняет именно это в своей книге « Верхняя сторона вниз: почему неудача – ключ к успеху» . Вы прочтете истории людей, занимающих самые разные должности (медицина, образование, финансы – и это лишь некоторые из них), и их примеры помогут вам увидеть свои ошибки в ином свете.

6. Если хочешь быть бесстрашным

Многие книги посвящены яркой стороне истории, но в книге « Ошибки, которые я совершила на работе: 25 влиятельных женщин, размышляя о том, что они получили, пытаясь понять это неправильно» Джессика Бакал, вы узнаете о борьбе, с которой столкнулись 25 влиятельных женщин. Бакал рассказывает об их неудачах и о том, как они смогли превратить их во что-то положительное. В этой книге представлены интервью с Шерил Стрэйд (автор бестселлеров Wild ), Анной Холмс из Иезавели, профессором психологии Стэнфорда Кэрол Двек и многими другими.Это отличное чтение для всех, кто опасается, что неправильный поступок положит конец их карьере.

7. Если вы чувствуете себя застрявшим в своей карьере

В Движение иглы: очиститесь, освободитесь и начните свою карьеру, бизнес и жизнь , Джо Суини предлагает подробную систему для людей, которые чувствуют себя застрял и хочу внести изменения в план. Это идеальное чтение для тех, кто жаждет действенных советов. Бонус: эти уроки можно применить и к личным устремлениям.

8. Если вы хотите изменить карьеру

Лаура Берман Фортганг рассказывает, как именно она помогла своим клиентам добиться больших изменений в их жизни. Если вы ищете новую работу или задаетесь вопросом, что вы собираетесь делать в своей жизни, Now What ?: 90 Days to a New Life Direction поможет найти ответы всего за три месяца!

9. Если вы хотите открыть свою компанию

Если вы еще не прочитали #GIRLBOSS от Sophia Amoruso, чего вы ждете? Основатель модного ритейлера Nasty Gal, Аморузо рассказывает о своем тяжелом прошлом и о том, как она изменила свою жизнь, чтобы стать безумно успешным генеральным директором.Даже если вы не увлечены индустрией моды, вы можете извлечь пользу из этой вдохновляющей истории.

10. Если вы хотите, чтобы ваша карьера вдохновляла вас

«Прислушивайтесь» – это выражение в нашем лексиконе неспроста. В своем бестселлере Lean In: Women, Work, and the Will to Lead Шерил Сэндберг стремится изменить тот факт, что мужчины продолжают занимать большинство руководящих ролей в бизнесе сегодня, поощряя женщин работать над достижением своих карьерных целей и стремятся полностью раскрыть свой потенциал.Сандберг делится своими личными историями, а также достоверными данными, чтобы объяснить, почему прогресс женщин в достижении руководящих ролей застопорился.

11. Если вы хотите развить лучшие рабочие привычки

Первоначально опубликованный в 1990 году, Стивен Кови «Семь навыков высокоэффективных людей» продолжает продаваться как горячие пирожки. (И не зря!) Это не только о вашей жизни на рабочем месте, и это не книга с быстрыми исправлениями. Но это научит вас менять свое восприятие того, как устроен мир вокруг вас, и поможет вам достичь большего.

12. Если вы хотите, чтобы ваше рабочее место стало жизненно важным

Как разделен ваш офис? Людьми на руководящих и неуправленческих ролях? В Linchpin: вы незаменимы? , Сет Годин пишет о третьей команде: шпильках. Вы узнаете, как присоединиться к этой третьей категории и стать новатором, без которого ваша компания не может жить.

Как получить свое резюме, которое поможет вам найти работу быстрее, чем когда-либо раньше: Гилл, К. Эдвин: 9781519547637: Amazon.com: Книги

«САМАЯ ЛУЧШАЯ книга о резюме и работе, которую я когда-либо читал». Это прямая цитата такого же человека, как вы, которому нужно свое резюме, чтобы найти работу. Ваше резюме везде: на Craigslist, Careerbuilder, Snagajob, Monster и Indeed. Но вы не получаете никаких откликов, по крайней мере, откликов от вакансий, которые вам действительно нужны. Что не так? Как получить резюме, которое поможет найти не только работу, но и работу, которую вы любите? Цель этой книги – помочь вам решить проблему с резюме и сопроводительным письмом, из-за которой вы говорите: «Я не могу найти работу.«Нет, проблема в том, что по вашему RESUME вы не можете найти работу. Сегодня многие работодатели более изощренно отбирают кандидатов, прислушиваясь к тому, что психологи по трудоустройству говорят им о вас на основе вашего резюме. В этой книге я рассказываю, что эти психологи говорят о вас и что вы можете сделать, чтобы пройти эти новые методы проверки. Я расскажу, почему ваше резюме мешает вам устроиться на работу. Затем я даю вам инструменты, чтобы ответить на вопрос №1, который думает ваш потенциальный работодатель: чем вы сейчас занимаетесь? Я покажу вам, как исправить свое резюме, чтобы вы могли ответить на этот вопрос работодателю, независимо от того, чем вы сейчас занимаетесь, даже если вы не работаете.Эта книга представляет собой набор инструментов для резюме, который показывает вам, как решить проблему с отклоненным резюме. После того, как вы исправите свое резюме, как вы свяжете его с работодателем? Без проблем. В этой книге я покажу вам новейшие методы связи с работодателями, которые гарантированно увеличат количество откликов на ваше резюме. Причина, по которой я знаю, что эти методы работают, заключается в том, что в 1993 году я начал работать волонтером в информационном центре по трудоустройству, где я смог помочь тысячам людей, которые находились на этапе перехода от безработицы или неполной занятости к работе, карьере или бизнесу, в котором они живут. собственный.Я работал с участниками индивидуально и в группе, вместе с друзьями, которые были работодателями, специалистами по персоналу и психологами по трудоустройству. Я собрал эту книгу на основе многолетнего опыта. Эти методы работают. Это сработало для участников семинара, поэтому я уверен, что эти методы также подойдут вам. Я также включаю раздел ресурсов для тех, кому нужна дополнительная помощь, и тех, кто признает, что им нужно быстро найти работу. Раздел ресурсов охватывает такие вещи, как работа в Интернете, работа с неполной занятостью, работа для подростков, летняя работа, работа в сфере обслуживания клиентов, работа начального уровня, работа на дому, профессиональная работа, руководящая работа, работа в сфере ИТ, работа в розничной торговле, работа в офисе и т. Д. Работа в сфере продаж, работа в спорте, преподавательская работа, работа в канцелярии, работа в сфере здравоохранения и т. д. список можно продолжать.Я перечисляю более 250 ресурсов, которые вы можете начать использовать сегодня, чтобы как можно быстрее найти работу. Если вы ищете новую работу или хотите сменить карьеру, вам нужно знать, как составить резюме, которое будет пуленепробиваемым против того, чтобы работодатели вас исключили. Вы хотите работать, работодатели хотят вас нанять. Использование этой книги покажет вам, как повысить ценность вашего поиска работы и поможет связать точки с вашим новым работодателем. Эта книга помогла ответить на вопросы, которые когда-то задавали себе многие соискатели: как я могу сменить работу? Как быстро найти работу? Как преодолеть препятствия на пути к работе? Это не только ресурс для смены профессии, но и рецепт успеха, так что вам не нужно бояться длительной безработицы.Советы по успеху в этой книге вселили в тысячи участников информационного центра о вакансиях уверенность в том, что они получат свое резюме, которое поможет им найти работу быстрее, чем когда-либо прежде. Я был их карьерным тренером, и благодаря этой книге я также могу быть вашим карьерным тренером. Желаю вам больших успехов. Спасибо. Эдвин Гилл

Как разработать справочник сотрудника

Справочник сотрудника может быть ценным коммуникационным ресурсом как для работодателя, так и для сотрудника. Он предоставляет руководство и информацию, относящуюся к истории, миссии, ценностям, политикам, процедурам и преимуществам организации, в письменном виде.Это также рассматривается как средство защиты работодателя от жалоб на дискриминацию или несправедливое обращение. Это легко доступный справочник по политике и практике компании, а также обзор ожиданий руководства. Напротив, политика – это письменное заявление, которое отражает стандарты и цели работодателя в отношении различных видов деятельности сотрудников и вопросов, связанных с наймом.

Работодатели должны требовать от каждого сотрудника письменного подтверждения получения справочника.Подтверждение должно быть сохранено в личном деле сотрудника, чтобы организация могла установить, что сотрудник был ознакомлен с политиками. Справочник ни в коем случае не должен рассматриваться как трудовой договор, который может повлиять на статус трудоустройства по желанию. Справочник обязательно должен быть рассмотрен юрисконсультом.

Шаг 1: Просмотрите и внесите необходимые изменения в текущие политики компании

Политики и процедуры компании используются в качестве источника для написания справочника. См. Как разработать и внедрить новую политику компании, где описаны шаги по созданию политик компании.

Работодатели должны сканировать рабочую среду на предмет общих практик, существующих в настоящее время; если нет политик, их следует разработать. После того, как работодатель обновил политики и формализовал общепринятые практики, юрисконсульт должен их изучить, а HR должен использовать эти окончательные правила для разработки справочника для сотрудников.

Работодатели также должны учитывать постановления и рекомендации Национального совета по трудовым отношениям (NLRB).18 марта 2015 года главный юрисконсульт NLRB дал рекомендации относительно справочников для сотрудников. Работодатели должны помнить о том, чтобы избегать чрезмерно распространенных правил конфиденциальности в справочниках, которые не позволили бы сотрудникам обсуждать заработную плату и другие условия найма (т. Е. Защищенную согласованную деятельность). Например, было бы незаконным заявить, что «не обсуждайте вне работы информацию о клиентах или сотрудниках, включая номера телефонов и адреса». Вместо этого в справочнике можно было бы указать: «Неправомерное использование или несанкционированное раскрытие конфиденциальной информации, недоступной иным образом лицам или компаниям за пределами [Название компании], является основанием для дисциплинарных мер, включая увольнение.«

Правила поведения также могут быть чрезмерно широкими. Например, может быть незаконным указание в справочнике« уважать других и компанию ». Такое заявление может быть истолковано сотрудниками как ограничение на критику компании ( например, условия его работы), которая является защищенной согласованной деятельностью. С другой стороны, в справочнике может быть указано: «Неподчинение, угроза, запугивание, неуважение или нападение на менеджера, руководителя, коллегу, клиента или поставщика приведет к в дисциплине.«NLRB аналогичным образом обратился к политике в отношении социальных сетей, создав для работодателей тонкий баланс между защитой репутации организации и одновременным соблюдением защищенного права сотрудника на согласованную деятельность.

Шаг 2. Составьте план того, что включать в Справочник сотрудника

Темы, включенные в справочник для сотрудников, должны охватывать заявление работодателя о миссии, заявление о равных возможностях трудоустройства, отказ от обязательств по контракту и заявление о приеме на работу по желанию (где разрешено), цель справочника для сотрудников и справочную информацию о компании.Решение о включении дополнительных тем остается за работодателем. Важными факторами, которые следует учитывать, являются юридические предписания федеральных законов и законов штата, которые влияют на сотрудников, такие как Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), COBRA, антидискриминационные законы Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA). и Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Если работодатель не сообщает об этом в справочнике для сотрудников, может возникнуть путаница и несоблюдение законов.Образец содержания можно найти в конце этого руководства.

Шаг 3: Создайте обобщенные версии каждой политики и процедуры

Справочник сотрудника должен включать заявление, которое резюмирует каждую политику и процедуру. Заявления должны быть легко читаемыми и не содержать юридического словоблудия – другими словами, они должны быть обращены к аудитории сотрудников и сформулированы соответствующим образом.

Шаг 4: Добавьте каждое итоговое заявление в соответствующие разделы в соответствии со схемой

После того, как HR завершит набросок справочника для сотрудников, следующим шагом будет написание позиции, правил или политик организации под каждой из основных тем.

Шаг 5: Просмотрите все руководство

Процесс проверки гарантирует, что информация точна и проста для понимания. Справочник может быть просмотрен HR, командой проекта или обоими.

Шаг 6: Предоставьте окончательную версию юрисконсульту для проверки

Изучив окончательную версию, юрисконсульт убедится, что она не содержит утверждений, которые могут привести к заключению договорных соглашений.

Шаг 7: Выбор средства публикации

Следующим шагом является поиск поставщика для выпуска готового справочника для сотрудников.Организации могут запросить предложения у нескольких избранных поставщиков. После выбора поставщика работодатель должен работать с ним на каждом этапе процесса публикации, включая форматирование справочника до определенного размера и стиля. После завершения форматирования перед отправкой справочника в печать необходимо провести окончательную проверку и утверждение.

Шаг 8: Распространение справочников

После того, как поставщик вернет готовые копии справочников, организация должна установить метод распространения, например, во время ориентации при приеме на работу новых сотрудников или как ручное распространение среди сотрудников.

Некоторые работодатели используют свою интранет или внутреннюю электронную почту для размещения справочника в электронном виде; однако физические копии должны быть доступны сотрудникам без доступа к Интернету или по запросу сотрудника. Размещение справочника для сотрудников во внутренней сети компании или по электронной почте также полезно, когда в политику вносятся изменения, о которых необходимо сообщить сотрудникам.

Шаг 9: Обновление по мере необходимости

Работодатели должны назначить ответственного за обновление справочника для сотрудников по мере необходимости при изменении трудового законодательства или внутренней политики.Также важно периодически проводить полную проверку справочника, например, каждые один-два года, чтобы гарантировать, что никакие законы или изменения политики не были упущены из виду, и что все политики по-прежнему актуальны и последовательно соблюдаются в организации.

Примеры

Ниже приводится примерная схема или оглавление для элементов, которые обычно включаются в справочник сотрудника. Примеры подтверждения: Справочник-квитанция и образец справочника для сотрудников также можно найти на веб-сайте SHRM.

  1. Приветственное сообщение для новых сотрудников и признание нынешних сотрудников
    1. Заявление о миссии компании
    2. Заявление о равных возможностях
    3. Заявление об отказе от ответственности и волеизъявлении
    4. Цель Справочника для сотрудников
    5. Справочная информация о компании
    6. Ориентация
  2. Политика и процедуры
    1. Закон об американцах с ограниченными возможностями
    2. Личная безопасность
    3. Сексуальные домогательства
    4. Наркотики и алкоголь
    5. Насилие и оружие
    6. Время работы
    7. Время работы
    8. Время работы
    9. Сверхурочные
    10. Хронометраж
    11. Кадровая документация
    12. Расчетные дни
    13. Удержания из заработной платы
    14. Прибавки
    15. Проверки эффективности
    16. Повышение по службе
    17. Переводы
    18. Прекращение: сокращение сил, увольнение / увольнение
    19. Доски объявлений
    20. Телефон / электронная почта / Использование Интернета
    21. Социальные сети
  3. Льготы
    1. Отпуск
    2. Отпуск
    3. Отпуск по болезни
    4. Отпуск по инвалидности
      5. Личный отпуск
    5. и отпуск по болезни
    6. Обязанность присяжных
    7. Военный отпуск
    8. Оплачиваемый отпуск
    9. Медицинское страхование
    10. Страхование жизни
    11. Пенсионные планы
    12. Плата за вызов / отчет
    13. Обучение
    14. Программа помощи в образовании
    15. Награды за услуги
    16. Компенсация работникам
    17. Страхование по безработице
  4. Ответственность сотрудников и работодателей за безопасность
    1. Обязательства компании
    2. Действия в чрезвычайных ситуациях
    3. Медицинские услуги
    4. Средства индивидуальной защиты
    5. ts: Правила безопасности, сообщение о несчастных случаях
  1. Процедуры
  1. Стандарты поведения
  2. Прогрессивная дисциплина
  3. Процесс выхода
  1. Краткое изложение и признание политики

    2

    1. Подтверждение получения

    Также должен быть включен дополнительный отказ от ответственности, что работодатель имеет право изменять правила без уведомления, что прием на работу осуществляется по желанию (где разрешено) и что справочник не создает договор.

    УДАЛЕННЫЙ: Офис не требуется | Базовый лагерь

    №1 в трех бизнес-категориях на Amazon.com.

    Как работодатель , вы ограничиваете прием на работу небольшим географическим регионом, что означает, что вы не получаете лучших людей, которых можете. Как сотрудник , ограничение поиска работы компаниями в пределах разумного расстояния означает, что вы работаете не в лучшей компании, на которую можете. REMOTE показывает как работодателям, так и сотрудникам, как они могут работать вместе, удаленно, с любого рабочего места, в любом месте, в любое время и в любом месте.

    Познакомьтесь с фантастическими людьми, которые добились такого успеха в удаленной работе в Basecamp.

    Загляните внутрь УДАЛЕННЫЙ.


    Прочтите несколько примеров глав.

    Привет, Марисса Майер, вы ошиблись: удаленная работа – это не плохо. Это будущее. В феврале 2013 года Марисса Майер, новый генеральный директор Yahoo !, зажгла немаловажный спор, когда объявила, что сотрудникам больше не будет разрешено работать из дома.Мы думаем, что она совершила большую ошибку. Потому что на работе не бывает работы … Прочтите оставшуюся часть этой главы в журнале Inc. →

    Почему личные встречи переоценивают. Вы знаете это чувство. Все сидят за столом, идеи строятся на идеях, и интеллектуальные искры озаряют комнату. Заманчиво думать, что такое волшебство случается только тогда, когда люди могут видеть и касаться друг друга … Прочтите оставшуюся часть этой главы в Inc. Magazine →

    Кабинная лихорадка. В аду могут быть другие люди, но изоляция – это не рай. Даже самые интроверты по-прежнему являются частью Homeous Socialitus Erectus, поэтому заключенные боятся Дыры больше, чем жизни с другими заключенными. Мы просто не созданы для жизни в полном одиночестве … Прочтите оставшуюся часть этой главы в блоге «Сигнал против шума» →

    Работа из дома повышает качество работы. Когда ты не видишь кого-то весь день, единственное, что тебе нужно оценить, – это работу.Многие мелкие статистические данные просто тают. Критерии типа “Она была здесь в 9?” или “Она сделала сегодня слишком много перерывов?” или «Чувак, каждый раз, когда я прохожу мимо его стола, он запускает Facebook», невозможно даже сосчитать … Прочтите оставшуюся часть этой главы в журнале Inc. →

    Как работать с клиентами, с которыми вы никогда не встречались лицом к лицу. Это может быть иррационально, но если вы местный, клиент часто думает, что в худшем случае он может постучать в вашу дверь. Они «знают, где ты живешь.«Но когда вы находитесь в удаленном режиме, они будут более подозрительными, когда телефонные звонки не будут возвращены или электронные письма будут« теряться »… Прочтите оставшуюся часть этой главы в Inc. Magazine →

    Истинная проблема управления удаленными сотрудниками: люди, которые работают слишком много Естественный инстинкт менеджера – беспокоиться о том, что ее сотрудники не выполняют достаточно работы. Но реальная угроза заключается в том, что они будут слишком много работать. А поскольку менеджер больше не сидит напротив своего работника, она не может смотреть ему в глаза и видеть выгорание… Прочтите оставшуюся часть этой главы в журнале Inc. →

    Два самых больших препятствия для производительности: встречи и менеджеры (или, как мы их называем, M&M) Эти два основных элемента рабочей жизни – встречи и менеджеры – на самом деле являются основными причинами того, что работа не выполняется в офисе. Фактически, чем дальше вы находитесь и от совещаний, и от руководителей, тем больше работы выполняется. Это одна из основных причин, по которой мы с таким энтузиазмом относимся к удаленной работе … Прочтите оставшуюся часть этой главы на сайте Inc.Журнал →

    Оригинальное произведение Майка Роде

    Полный список сочинений, включенных в книгу

    Время для удаленной работы

    • Почему на работе не бывает работы
    • Хватит ездить по жизни далеко
    • Это технология, тупица
    • Побег 9: 00–17: 00
    • Конец городской монополии
    • Новая роскошь
    • Талант не ограничивает узлы
    • Дело не в деньгах
    • Но экономить всегда приятно
    • Не все или ничего
    • Все еще компромисс
    • Вы, наверное, уже делаете это

    Как найти оправдания

    • Магия случается только тогда, когда мы все в комнате
    • Если я их не вижу, как я узнаю, что они работают?
    • В домах людей много развлечений
    • Только офис может быть в безопасности
    • Кто ответит на звонок?
    • Большой бизнес этим не занимается, зачем нам?
    • Другие бы завидовали
    • А как насчет культуры?
    • Мне нужен ответ сейчас!
    • Но я потеряю контроль
    • Мы заплатили много денег за этот офис
    • Это не сработает для нашего размера или отрасли

    Как сотрудничать удаленно

    • Перекрытие должно быть
    • Видеть значит верить
    • Все открыто
    • Виртуальный кулер для воды
    • Движение вперед
    • Работа – это главное
    • Не только для людей, которые находятся за городом
    • Готовность к бедствиям
    • Просто на M & Ms

    Остерегайтесь драконов

    • Лихорадка салона
    • Заезд, выезд
    • Основы эргономики
    • Осторожно
    • Одинокий форпост
    • Работа с клиентами
    • Налоги, бухгалтерия, законы, боже мой!

    Наем и удержание лучших

    • Это большой мир
    • Жизнь движется на
    • Продолжайте хорошие времена
    • Ищу человека
    • Никаких уловок в салоне
    • Стоимость процветания
    • Великие удаленные работники – просто отличные работники
    • На письме хорошо
    • Контрольный проект
    • Личная встреча
    • Подрядчики знают упражнения

    Управление удаленными сотрудниками

    • Когда подходящее время для удаленного доступа?
    • Прекратить управлять стульями
    • Встречи и спринты
    • Уроки из открытых источников
    • Выровняйте игровое поле
    • Индивидуальные встречи
    • Устранение препятствий
    • Остерегайтесь переутомления, а не недоработки
    • Использование дефицита в ваших интересах

    Жизнь удаленного работника

    • Построение рутины
    • Утренний удаленный, послеобеденный местный
    • Вычислить разные
    • Работа в одиночестве в толпе
    • Сохранять мотивацию
    • Свобода кочевников
    • Смена декорации
    • Семейное время
    • Дома лишних мест нет
    • Убедитесь, что вас не игнорируют

    Заключение

    • Причудливый старый офис
    • ресурсов
    • Благодарности

    Отзывы руководителей и авторов

    «REMOTE» – это книга, которую так ждали бизнес-лидеры 21 века: разрушающий парадигмы, навязчиво читаемый пример радикально удаленного рабочего места.Если вас заинтриговала экстремальная удаленная работа, но вы сомневаетесь, REMOTE – это то место, где вы можете их решить. Не проходит и дня, чтобы я не думала, не рассказывала и не применяла идеи из этой книги, меняющей правила игры ».

    – Сьюзан Кейн , автор бестселлера New York Times «Тихо: сила интровертов в мире, который не может перестать говорить»

    «В REMOTE вы найдете ценные советы парней, добившихся успеха на арене виртуальной рабочей силы.Это манифест отказа от удушающих организационных привычек, основанных на местоположении и времени, в пользу лучших методов работы для нашего дивного нового виртуального и глобального мира. Если ваша организация возлагает на вас ответственность за выполнение работы, это необходимо прочитать ».

    – Дэвид Аллен , автор всемирно известного бестселлера «Как сделать все: искусство продуктивности без стресса»

    «Удаленное управление – это то, как я работаю и живу.Теперь я знаю почему. Если вы работаете в офисе, вам нужно прочитать эту замечательную книгу и изменить свою жизнь ».

    – Ричард Флорида , автор национального бестселлера «Взлет творческого класса: и как он меняет работу, досуг, общину и повседневную жизнь»

    «В ближайшем будущем все будут работать удаленно, в том числе и те, кто сидит напротив вас. Вам понадобится эта дальновидная книга, чтобы подготовиться к этой инверсии.”

    – Кевин Келли , старший специалист по журналу Wired Magazine и автор книги What Technology Wants

    «Оставьте свой офис в офисе. Избавьтесь от утомительных поездок на работу. Отбросьте телятины на рабочем месте и изгнайте корпоративную культуру печенья. Умный, убедительный и предписывающий, REMOTE предлагает радикально более продуктивное и удовлетворительное будущее без офиса, лучшее для всех (ну, кроме коммерческих арендодателей) ».

    – Адам Л.Пененберг , автор “Вирусной петли: от Facebook к Twitter, как сегодня развиваются самые умные предприятия”

    «Фрид и Ханссон показывают, как удаленная работа освобождает людей от тяжелой работы и дает волю беспрецедентному творчеству и продуктивности. Этот срыв рабочего дня необходим, если мы хотим использовать наши новые цифровые инструменты в полной мере. Первый подарочный экземпляр, который я куплю, будет для моего босса! »

    – Джеймс Маккуиви , доктор философии, вице-президент и главный аналитик Forrester Research, автор книги «Цифровые прорывы: начало новой волны инноваций»

    «Так же, как мы не могли представить себе сотовый телефон меньше тостера в 1970-х годах, некоторые компании по-прежнему считают, что они не смогут добиться высоких результатов от своих сотрудников, если они не появятся в офисе.Виртуальная работа – это волна будущего, и Джейсон и Дэвид блестяще преподают передовой опыт как сотрудникам, так и работодателям ».

    – Памела Слим , автор книги Escape from Cubicle Nation

    «Джейсон и Дэвид убедительно доказывают достоинства удаленной работы как с точки зрения менеджера, так и с точки зрения рабочего. Для первых удаленная работа означает более продуктивные команды. Для последнего есть высшая роскошь: контроль над своим окружением.Удаленная работа дает вам возможность создавать свою собственную жизнь, и эта книга – дорожная карта для этого ».

    – Пенелопа Транк , автор книги «Наглый карьерист: новые правила успеха»

    «Децентрализация рабочего места больше не корм для футуристов, это повседневная реальность. REMOTE – это полный набор идей для процветания в ближайшее десятилетие и далее ».

    – Тодд Генри , автор книги «Случайное творчество: как быть гениальным в любой момент»

    «ДИСТАНЦИОННОЕ УПРАВЛЕНИЕ показывает вам, как устранить последний барьер на пути к выполнению работы, которую вы должны были делать, с людьми, с которыми вы должны были делать это, наиболее полезным и прибыльным способом – эта книга – ваш билет к настоящей свободе! ”

    – Джон Янч , автор книги «Маркетинг из клейкой ленты: самое практичное в мире руководство по маркетингу для малого бизнеса»

    Другие книги Basecamp

    Форма вверх

    На работе не обязательно сходить с ума

    РЕМОНТ

    Реальный

    Историй успеха Клуба Work Book

    Вас интересует, как организовать книжный клуб на работе? Книжные клубы на рабочем месте давно рекомендуются как эффективная форма повышения квалификации сотрудников на рабочем месте.Книжный клуб предоставляет льготы как работнику, так и работодателю.

    • Сотрудники изучают новые концепции и способы работы, которые они могут применять на рабочем месте.
    • Клуб с рабочими тетрадями укрепляет дух товарищества и командную работу среди сотрудников, которые посещают его. Это тимбилдинг.
    • Это дает возможность сотрудникам активизировать и практиковать руководящие роли, такие как ведение группового обсуждения.
    • Когда сотрудники изучают одни и те же концепции, читая одну и ту же книгу, они делятся языком и идеями, которые упрощают и упрощают применение идей на рабочем месте.
    • Вы можете помочь своей организации стать организацией, которая постоянно учится и развивается.

    В более ранней статье я рекомендовал общий подход к созданию клубов рабочих книг. В этой статье несколько работодателей поделились с моими читателями успехами своего книжного клуба.

    Сара Джейнс, менеджер по маркетингу компании Pinnacle Financial Partners и Скотт Крискович, президент TrueBridge Resources (ныне North Highland Workplace Consulting), национальной профессиональной кадровой компании, поделились своим опытом работы с книжными клубами на своих рабочих местах.

    Интервью с Сарой Джейн из компании Pinnacle Financial Partners

    Susan Heathfield: Что послужило толчком для создания книжного клуба в вашей организации и как вы к нему подошли?

    Сара Джейнс: Когда компания Pinnacle была основана в 2000 году, обучение было одной из наших основных ценностей. Мы хотели, чтобы сотрудники продолжали читать и оттачивать свои навыки. Вначале у фирмы было около 40 сотрудников, поэтому все собирались в доме президента и генерального директора Терри Тернера, чтобы обсудить книгу, которую он выбрал, и укрепить свои отношения за обедом.Терри – заядлый читатель, поэтому он прочитал бы несколько в поисках книги, которая лучше всего подходит для Пиннакл. Книжные клубы проводятся два-три раза в год и являются добровольными, но большинство сотрудников предпочитают участвовать.

    Heathfield: Что было успешным, а что нет в вашем книжном клубе?

    Джейн: Эта концепция стала настолько популярной, что некоторые сотрудники создали свои собственные книжные клубы в своих рабочих группах. По мере роста Pinnacle становилось все труднее собрать всех в одну комнату для обсуждения книги.Пришлось настраивать и формировать несколько сессий. Все по-прежнему читают одну и ту же книгу, но теперь они могут войти в нашу систему онлайн-обучения, выбрать дату и место, которое им подходит, и запросить книгу. Теперь, когда у нас есть 750 сотрудников, у Терри слишком много сессий, чтобы вести их лично, поэтому он проводит дискуссию для 20 или около того лидеров, которые затем проводят остальные встречи книжного клуба.

    Heathfield: Какое влияние оказало спонсорство книжных клубов Pinnacle на рабочем месте?

    Джейн: Книжные клубы помогают сотрудникам увидеть общую картину и применить то, о чем они читали, в своей работе.Мы – финансовая компания, но извлекли много уроков из опыта Starbucks и Ritz-Carlton. После того, как книжные клубы закончатся, сотрудники будут ссылаться на рассказы из книг на собраниях и говорить о том, можем ли мы таким же образом подходить к проблемам. Книжные клубы также позволяют сотрудникам развлечься: они знакомятся с людьми из других сфер деятельности компании и углубляют существующие отношения. Мы обнаружили, что, участвуя в книжных клубах, сотрудники становятся более мотивированными и заинтересованными.

    Heathfield: Какие книги вы бы порекомендовали, чтобы они помогли вашей компании?

    Джейнс: Некоторые книги, которые мы читали в книжном клубе, я бы порекомендовал включить:

    • Вперед: как Starbucks боролась за свою жизнь, не теряя души ,
    • От хорошего к отличному и
    • Новый золотой стандарт об обслуживании клиентов Ritz-Carlton.

    Последняя книга, которую мы прочитали, Linchpin: Are you Незаменим? Модель Сета Година помогала сотрудникам во всех сферах деятельности нашей фирмы активизировать свою деятельность.Это говорит о том, что любой человек, независимо от его должности или места в компании, может внести значительный вклад.

    Интервью со Скоттом Крисковичем, президентом TrueBridge Resources

    Susan Heathfield: Что послужило толчком для создания книжного клуба в вашей организации и как вы к нему подошли?

    Скотт Крискович: Мы решили создать книжный клуб в TrueBridge Resources, основываясь на нескольких факторах: мы начали его с самого начала, когда были очень маленькой компанией, потому что я искал способы построить корпоративную культуру и сплоченность в нашей команде. смещение.Мы прочитали несколько книг, в которых я попытался включить эти мысли и идеи в наше мышление как компанию и в то, как мы ведем бизнес; это позволяет нам иметь общий язык и общий контекст. Например, когда я говорю о «ежах» или «маховиках» из книги Джима Коллинза Good to Great , тогда все знают, о чем я говорю, и мне не нужно это объяснять.

    Сьюзан Хитфилд: Как устроен ваш книжный клуб? Можете ли вы поделиться подробностями с моими читателями?

    Скотт Крискович: Сотрудникам предоставляется копия книги.Ожидается, что они прочитают книгу и будут готовы обсудить ее на ежеквартальном собрании по рецензированию книги. Во время ежеквартального обсуждения мы рассмотрим аспекты книги, которые могут помочь нам лучше работать в команде. Это может включать в себя постановку пунктов действий и определение необходимых последующих действий.

    Для обсуждения книги сотрудники делятся на случайно выбранные группы не более 15 человек в каждой. Обсуждение будет вести фасилитатор-волонтер, который будет вести обсуждение, задавая при необходимости зондирующие вопросы.Фасилитатор поручит одному члену группы вести записи на собрании. Поскольку в каждую дискуссионную группу входят различные внутренние сотрудники из разных географических регионов, обсуждение будет проводиться посредством конференц-связи.

    Ожидается, что каждый сотрудник в какой-то момент своей карьеры будет координатором в TrueBridge Resources.

    Heathfield: Что было успешным, а что нет в вашем книжном клубе?

    Kriscovich: Наши успехи включают:

    • Мы все говорим, что хотим читать больше, поэтому легкая структура вокруг нее поощряет и дает нам платформу для этого.
    • Это позволило нам наладить отношения с Джо Каллэуэем, одним из авторов, чьи книги мы читали. В итоге он взял у нас интервью для одной из своих будущих статей.
    • Мы только что прочитали The Southwest Airlines Way , когда запускали и внедряли наш единственный TrueBridge Resources Way в культуру нашей компании. Мы смогли сопоставить то, что мы читали в книге, с нашими собственными обстоятельствами, особенно потому, что оба они считаются коммерциализированными отраслями. Это позволило нам помочь определить наши уникальные отличия внутри компании и для заинтересованных сторон.

    Нашей задачей было:

    • Сложно провести дискуссию в книжном клубе с 12-14 активными участниками по телефону (наш книжный клуб работает во всех девяти офисах). Мы решили увеличить группу до 15 человек, а затем, по крайней мере, с четырьмя новыми людьми; мы добавляем новую облегченную группу. Координаторы встречаются перед каждым ежемесячным звонком в книжный клуб, чтобы обсудить общие вопросы и направления, а затем встречаются, чтобы составить основные выводы, которыми они поделятся со всей нашей командой.

    Heathfield: Какое влияние оказало спонсорство книжных клубов Pinnacle на рабочем месте?

    Крискович: Мы призываем людей добровольно участвовать в обсуждениях в книжном клубе, и мы видели, что эту роль выполняют люди из разных команд и разных должностей. Разные географически, по ответственности, на уровне; каждый является частью TrueBridge Resources, и это дает нам общую основу.

    Другое влияние, которое я заметил, – это то, что наши сотрудники гордятся тем, что у нас есть книжный клуб, и ссылаются на него и на то, чему они научились на деловых встречах и внутри компании.Не все читают каждую книгу; это добровольная программа, потому что в ту минуту, когда вы говорите им, что они должны это сделать, книжный клуб превращается во что-то еще.

    Heathfield: Какие книги вы бы порекомендовали, чтобы они помогли вашей компании?

    Kriscovich: Поскольку у нас действует система демократического выбора книг, мы обнаружили, что каждая прочитанная нами книга способствовала увлекательному обсуждению и некоторым образом положительно влияла на нашу организацию.Вот наш список книг на этот год:

    • Важные разговоры или Сложные разговоры
    • Обеспечение счастья: путь к прибыли, увлечению и цели или Опыт Zappos
    • Как пройти Нет или Как добраться
    • High Five или Raving Fans

    Книжные клубы на работе – недорогой способ для сотрудников развить свои навыки как в личном, так и в профессиональном плане.Книжные клубы помогают формировать культуру и развивать сотрудников. Они способствуют удовлетворенности сотрудников, их мотивации и удержанию. Почему бы не попробовать?

    Полная защита ваших прав сотрудников Книга прав 2-е издание

    Вы в моей власти!

    Я сделаю и скажу, как мне будет угодно.Вы не можете этого сделать, потому что не знаете своих прав!

    Несмотря на то, что американский рабочий был самым производительным (перегруженным) в В мире существует культ и культура менеджмента в некоторых компаниях, которые смотрят на Американский рабочий как объект неуважения и эксплуатации. Уровень оскорбления американского рабочего – высокомерно, дерзко, бессовестно и радостно выразил в популярной книге по менеджменту Скотта Адамса «Совершенно секретное руководство Догберта».Адамс пишет, что у сотрудников нет полномочий или возможностей в раздел под названием «Доверие» (1.13), помимо использования страха и запугивания, «…. есть инструмент для лидеров (менеджеров), таких как вы слишком; это называется ложью (сотрудникам и о них) “, а затем он идет чтобы глупо сказать “там Это не риск »! Насколько глупо и высокомерно даже думать об этом, а тем более писать такое и заставить простых менеджеров в это поверить? У вас будет сила и вы узнаете все возможные варианты, как только получите это руководство.

    Защита лжи людям и о людях возмутительно, шокирующе и глупо, что часто может привести к серьезным юридическим последствия (многие менеджеры были уволены после того, как сотрудники прочитали эту книгу и применили изученные методы). относиться к высшей форме бесстыдного презрения. Попытка Адамса бросить сатирический взгляд на эту проблему на рабочем месте явно не удастся. В сообщение руководству заключается в том, что “как мы это делаем”. Это сообщение, которое ясно проходит через Догберта.Пропаганда высокомерия, неуважения и недоброжелательность к сотрудникам в этой работе невероятна. Книги широкое обращение к руководству говорит само за себя. Но работа Адамса это только симптом проблемы.

    Проблема: просто и понятно

    Вы достигли возраста, в котором вы просто не стоите продолжать работу. Обещания компании написаны ли, устные или подразумеваемые, все нарушены, что если вы будете выполнять свою работу, вы сможете уйти в отставку.Или компания просто наняла вас из школы после множества обещаний и они “использовали” вас в течение нескольких лет для выполнения своего проекта, а теперь решают бросить вас, не сдерживая обещаний. Но возрастная дискриминация и введение в заблуждение – лишь немногие из множества областей, в которых участвуют компании когда дело доходит до нарушения закона. Прерывание беременности – это очень распространено наряду с дискриминацией по признаку пола и принуждение к продвижению по службе.Преследование и запугивание для создания бросить курить широко распространено. Мошенничество , введение в заблуждение и подделки встречаются чаще, чем когда-либо. Все эти формы насилие и противоправная деятельность можно легко предотвратить, преодолеть и остановить, если вы знаете, что может сделать и как это сделать. У вас есть весомые законные права, которые законно защищен.

    Как насчет ваших прав?


    Многие работодатели скажут вам и хотят, чтобы вы поверили, что у вас нет гражданские или конституционные права, если вы станете их сотрудником как один крупнейших американских компаний, производящих файлы cookie, подали иск в Федеральный суд в Дело о гражданских правах сотрудников 1998 года.Они проиграли этот аргумент. Можешь представить тот? Высокомерие? Вероятно, у вас в шкафу есть их печенье. Они процитируют доктрину «трудоустройства по желанию» и скажут вам «смотрите»; “у вас нет прав”. Что ж, это лишь малая часть истории.

    В большинстве случаев у вас нет права на гарантированную работу если у вас нет письменной работы договор. Без контракта вас считают «наемным работником». Это часто означает, что вас могут в любой момент уволить с работы. причина – точка! Есть много малоизвестных и малоизвестных мощных государственные и федеральные правовые исключения из «доктрины найма по желанию» и многие другие доступные меры защиты.Для более детального ознакомления с этими права и дополнительная информация о них посещают сайт и просмотреть книгу «Защита прав ваших сотрудников» книга подробно описывает закон, стратегию и тактику, которые вы можете использовать для защиты себя от неправомерных действий лиц в компаниях, менеджеров, и надзиратели всякий раз, когда они пытаются «подставить» вас для незаконного увольнения. В книге подробно рассказывается, как можно повернуть их тактику и психологические уловки. против них таким образом, который дает вам столько силы, что большинство из них будут прекращены их собственными компаниями за нарушение закона и попадание себя и своей компании в глубокое и серьезное юридическое затруднение от чего они не могут убежать.Это самая важная информация Вы можете найти и это единственная в своем роде книга .

    Обман и тактика, используемые для увольнения рабочих работодателями.

    Как мы видим в книге Адамса, его пропаганда лжи о сотрудниках и о том, что это нормально, приводит этих менеджеров использовать целый ряд актов.

    Это всего несколько:

    • Все эти годы вы отлично работали а затем получить ложную оценку плохой работы от нового руководителя.
    • Вам позвонили и сказали, что компания реорганизуется и твоя позиция ликвидирована.
    • Вам дали новую работу, в которой не используется навыки, которые у вас есть, и сказали, что не умеете выполнять работу.
    • Они просто переместили большую группу сотрудников с определенным стажем или возрастом подальше от их домов, чтобы заставить их уволиться (часто бывает умно)
    • Вам позвонили и сказали, что вас уволили за домогательства к коллеге.
    • Ваш начальник заставляет вас работать сверхурочно, выходные и дает вам нереальные сроки.
    • Ваш начальник издевается над вами и угрожает уволить вас без уважительной причины.
    • Ваш руководитель делает комментарии с сексуальным подтекстом или их заставляют встречаться с ними
    • Ваш руководитель пренебрежительно отзывается о ваша раса, национальность или религия.
    • Ваш начальник враждебно или запугивает Комментарии.
    • Вы заболели или заболели и прекращаются вскоре после этого
    • Вы беременны и внезапно заболели. прекращено под каким-то ложным предлогом.
    Вы находитесь в процессе настройки, поэтому они может вас уволить. Вы можете что-нибудь сделать?

    Да! Вы многое можете сделать. Построй дело и используй Закон! Как Вы делаете это?


    Несколько советов из книги:

    • Понимание человеческих ресурсов и персонала Департаменты – от Джона Леонарда, специалиста по персоналу
    • Узнайте о правах сотрудников – форма Кейт Фланниган – старший специалист по трудоустройству
    • Разработка стратегии защиты – сбор доказательств – от Мэри Эгано, менеджера Peronnell
    • Network In Confidence – получить свидетелей

    ОТ КНИГА И ЧТО БОЛЬШЕ ВНУТРИ

    Практически каждое собрание, касающееся руководства и сотрудники, которые поднимают возможные юридические вопросы, удерживаются у работодателей юридический интерфейс персонала или кадрового сотрудника.Этот человек существует по ряду причин. HR получают деньги, чтобы помочь компаниям быть выгодно управлять своим персоналом. HR пытается обеспечить рентабельность и эффективный персонал для достижения цели компании по чистой прибыли. Менеджеры по персоналу знают, не делают ли они то, для чего их наняли что их уволят. Иногда это означает, что они должны молчаливо игнорировать и нарушать правовые и этические границы, установленные работодателем-работником. отношение.Персонал часто выступает в роли судьи и присяжных, когда дело доходит до вопросы, связанные с сотрудниками. Их суждения в среднем незначительны в лучшем случае. Это означает, что часто они ошибаются, а сотрудник просто нет. знать это. Слишком часто руководство нарушает закон, а персонал или HR игнорируют Это. В других случаях это не так. Некоторые менеджеры по персоналу в корпоративной культуре которые не потерпят нарушения закона руководством и встанут на сторону наемный рабочий. Эти менеджеры – редкая и умирающая порода, учитывая цели они сегодня возложены на корпоративное руководство.Многие сотрудники менеджеры хороши в том, что они делают, но, как показывает книга, есть многие, которые просто не знают свою работу достаточно хорошо, потому что они просто не будьте в курсе самых последних судебных решений и обнаружите, что в суде с работником. Они часто допускают серьезные юридические ошибки, которые благоволите к сотруднику, но средний сотрудник не может распознать или принять преимущество их ошибок ». В книге указаны многие из наиболее распространенных ошибки работодатели и их руководство совершают каждый день.Как только вы узнаете ошибки и воспользоваться ими, их мошеннические попытки уволить вас вызовет обратную реакцию на них на законных основаниях, и сотрудник получит справедливость и справедливость ». Книга поможет показать вам, как распознать эти ошибки. и использовать их эффективно и часто заставляя людей и вовлеченных прекращено.

    Сценарий работодателя: установка на прекращение или Fire You

    Как правило, организации должны следовать строгим правилам уволить вас по юридическим причинам.Они должны задокументировать свои причины для прекращения заблаговременно. Вы почти всегда будете знать что они “нацелены” на вас для увольнения. Не забудьте установить вас поднять и уволить вас – это часть корпоративного обряда перехода к следующему уровень управления, которого должен достичь каждый начинающий менеджер. это одно из самых больших ощущений, которое испытывают руководители. С этой книгой вы может сделать это их кошмаром!

    Что вы узнаете:
    • Что делать, если вас вызывают «на ковер» и ложно обвиняют в действиях, которые используются для вашего увольнения.
    • Как отвечать руководителю, когда он дает вам мошенническая оценка.
    • Как и когда получить персонал отдела кадров вовлечены в вашу пользу.
    • Потребность в свидетелей и как это работает для вас.
    • Как реагировать на все ложные претензии по производительности с действующим встречным иском.
    • Какие доказательства вы можете собрать и использовать для доказательства ваше дело.
    • Что делать, когда просят подписать ложное исполнение оценка.
    • Что делать, если вы не получаете удовлетворения?
    • Как найти, нанять, управлять и работать с адвокат.
    Защитите свои права – Понимание того, как использовать Закон о законной защите

    Используйте закон для защиты прав своих сотрудников. Америка был благословлен, и некоторые сказали бы, что он проклят правовой системой, что превратилась в отдельную отрасль.Закон в вопросах рабочего места может и поможет, если применяется законно, разумно и надлежащим образом. У вас есть многих юридических вариантов, которых вы просто не знаете или о которых не знаете из. Только лучшие и одни из самых дорогих адвокатов знают и эффективно использовать эти законы. Области права, которые могут применяться, включают:

    • Дискриминация по инвалидности
    • Правонарушения на рабочем месте
    • Компенсация работнику – вы должны понимать, как это работает.Вы неосознанно отказываетесь от многих прав.
    • Уголовные нарушения со стороны работодателей
    • Дискриминация по возрасту
    • Дискриминация по признаку пола
    • Групповые иски для нескольких жертв Тот же работодатель
    • Нарушение государственной политики
    • Закон о разоблачителях
    • Заявление об ответном увольнении
    • Нарушения Федерального закона о занятости
    • Нарушения государственного законодательства о занятости
    • RICO Жалобы! Идентификация и документирование преступный сговор / деятельность работодателя
    • Умышленное причинение вреда работодателем или это сотрудники и многое другое!
    Итак, как мне защитить себя?

    Использовать вышеперечисленные правовые теории при защите ваши права и другие стратегии вам необходимо руководство при приеме на работу юрист, и вы должны прочитать «Защита прав ваших сотрудников, 2-е».Эта книга подробно описывает закон и то, как он применяется, и научит вас стратегия, которая будет законно оспаривать осуществление работодателями дискриминационных, незаконные, насильственные, мошеннические, любые преступные действия и другие противоправные виды деятельности. Вы четко и быстро узнаете, как и где можно найти защиту с помощью Закона. Хотя предполагаемая аудитория этой книги эта книга рекомендована работодателям, руководителям компаний которые хотят знать, что происходит в рядах, адвокатах, бизнесе менеджеры и супервайзеры, отделы кадров и специалисты по персоналу.

    Содержание этой книги также служит для уведомления работодателей, которые продолжать насильственную, мошенническую, незаконную и преступную практику лишая трудолюбивых американцев их справедливой и причитающейся доли плодов своего труда и своей «американской мечты», которую сегодня у сотрудников в их распоряжении скрытые от них юридические знания и будут использовать эти знания для защиты своих законных прав. Сотрудники из этот день и впредь будет защищать их права всякий раз, когда они становятся жертвами этот вид противоправных действий.Сотрудники могут, должны и будут использовать это знание на законных основаниях с адвокатом для защиты от этих нарушений о обычной порядочности и о подрыве общественного доверия.

    Защитите свою карьеру.

    Этот справочник EMPLOYEE SURVIVAL самый близкий вам получит страховку по обеспечению занятости!

    Наконец, не сердитесь, не причиняйте вреда себе или другим, а спокойно верните власть в свои руки и законно защищайте свои права.Получите ИНФОРМАЦИЯ , что нет работодателя, их человеческие ресурсы или их юристы хотят, чтобы вы имели это сегодня!

    Трудовые и экономические возможности – Закон о стандартах занятости молодежи (YESA)

    Государственный закон № 90 от 1978 г. Закон о стандартах занятости молодежи (YESA) с поправками определяет несовершеннолетних как лиц моложе 18 лет, в том числе не ограничиваясь сотрудниками, волонтерами, независимыми подрядчиками и артистами-исполнителями.

    Несовершеннолетние в возрасте до 18 лет должны получить разрешение на работу или письменное соглашение или контракт, заключенный между работодателем и управляющим школьным округом, академией государственной школы или частной школой, прежде чем приступить к работе.Разрешение на работу можно получить у руководителя школы штата Мичиган (главного администратора школьного округа, округа средней школы и т. Д.), Который посещает несовершеннолетний, или школьного округа, в котором несовершеннолетний будет трудоустроен. Если несовершеннолетний меняет работу, новому работодателю требуется новое разрешение на работу. Разрешение на работу может быть отозвано из-за плохой успеваемости. Разрешение на работу требуется, даже если несовершеннолетний получает домашнее / кибернетическое / виртуальное / онлайн-образование, не посещает школу или проживает за пределами штата.

    Разрешения на работу больше не доступны для оптовой покупки в Мичиганском центре карьеры и технического образования; разрешения на работу можно распечатать или скачать ниже. Примечание: печать на цветной бумаге отменена, разрешения на работу должны быть распечатаны на лицевой и оборотной сторонах, чтобы быть действительными.

    Когда применяются и федеральные законы, и законы штата, должны соблюдаться более строгие стандарты.

    Контакт:
    Эл. Почта: [email protected]
    Телефон: 517-284-7800
    Факс: 517-763-0110


    Закон, правила, исполнительные указы / директивы

    Стандарты выдачи разрешений на работу

    Нормы занятости молодежи

    Законодательная ссылка на Закон о стандартах занятости молодежи 90

    Подача иска

    Если несовершеннолетнему не заплатили за отработанное время или работодатель должен ему деньги, вы можете подать иск по адресу: www.michigan.gov/wageclaim.

    Если несовершеннолетний младше 18 лет получил травму на работе, обратитесь в Агентство по компенсациям рабочим по телефону 888-396-5041 или заполните Базовый отчет работодателя о травме.

    Если несовершеннолетний в возрасте до 18 лет не получает еды или отдыха после непрерывной работы в течение 5 часов, работает на опасной профессии, работает слишком много часов в день или неделю, работает сверх разрешенного времени начала и окончания в соответствии с Законом о стандартах занятости молодежи (YESA) или работая без действующего разрешения на работу, иск можно подать в MIYESACLAIM.

    Укажите предполагаемые нарушения при подаче жалобы. В ходе расследования по вопросам занятости молодежи будут изучены записи и обстоятельства, чтобы определить соответствие всех несовершеннолетних в учреждении всем нормативным актам, предусмотренным Государственным законом № 90 1978 года с внесенными в него поправками, Закон о стандартах занятости молодежи.

    Нет необходимости подавать несколько жалоб на дополнительные даты или новые утверждения. Если вы уже подали жалобу и у вас есть дополнительная информация, которую вы можете предоставить, или если вы хотите узнать статус расследования, пожалуйста, свяжитесь с Отделом заработной платы и рабочего времени по телефону 517-284-7800 или по бесплатному телефону 855-464-9243 (855-4MI- ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА).

    Требование к проводке

    Плакаты по трудоустройству молодежи

    Часто задаваемые вопросы (FAQ)

    Закон о стандартах занятости молодежи (YESA) Часто задаваемые вопросы

    Информация о занятиях с ограниченным доступом

    Разрешение на работу

    КОТОРУЮ НУЖНО РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ (ВКЛЮЧАЯ ЛЕТО)

    Несовершеннолетним в возрасте до 18 лет необходимо иметь разрешение на работу до начала работы.

    Несовершеннолетние в возрасте до 18 лет не могут быть приняты на работу или разрешены к работе, с оплатой или без оплаты, или быть волонтерами до тех пор, пока лицо, компания, бизнес, фирма или корпорация, предлагающие трудоустройство несовершеннолетнего, не получат и не сохранят дело по месту работы несовершеннолетнего ( место работы) действующее и действующее разрешение на работу, соответствующее возрасту, которое было выдано должностным лицом школьного округа, округа промежуточной школы, академии государственной школы или частной школы штатом Мичиган до начала работы.

    КАК ПОЛУЧИТЬ РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ

    Несовершеннолетний сначала должен подать CA-6 или CA-7 школьному округу штата Мичиган, школьному округу средней школы, академии государственной школы или должностному лицу негосударственной школы, назначенному в качестве выдающего должностного лица, и предоставить одну из следующих приемлемых форм подтверждения возраста :

    Заверенная копия записи о рождении или другое доказательство возраста с указанием места и даты рождения

    • Заверенная копия действующей лицензии оператора, выданной этим штатом, с указанием даты рождения
    • Школьная запись или запись школьной переписи
    • Заявление под присягой родителя / опекуна несовершеннолетнего и заявление врача
    • Если несовершеннолетний приехал из другого штата для работы в Мичигане, несовершеннолетний должен принести заверенное свидетельство о рождении и неофициальную стенограмму из школы, в которой он учился за пределами штата, которая включает полное название школы, адрес, город, штат, почтовый индекс, округ и номер телефона.

    Несовершеннолетним, ищущим работу и обучающимся на дому, должно быть выдано разрешение на работу должностным лицом школьного округа, округа промежуточной школы, академии государственной школы или негосударственной школы, в которой проживает несовершеннолетний или потенциальный работодатель в штате Мичиган. Несовершеннолетний должен предоставить подписанное письменное заявление от родителя или опекуна, как зарегистрированного инструктора, с указанием, сколько часов в неделю ученик находится на домашнем обучении (информация о частных школах и домашних школах).Офицер штата Мичиган приложит заявление родителя / опекуна к разрешению на работу и сохранит копию заявления вместе с копией разрешения на работу, поданной в школе.

    Несовершеннолетний и родитель / опекун должны полностью заполнить Раздел I разрешения на работу (все поля должны быть заполнены).

    После заполнения Раздела I несовершеннолетний передает разрешение на работу работодателю. Работодатель должен полностью заполнить Раздел II разрешения на работу (должны быть заполнены все области, включая перечисление всей работы, которую будет выполнять несовершеннолетний, оборудования и / или инструментов, которые несовершеннолетний будет использовать, начальные и конечные часы работы, количество дней количество отработанных часов в неделю и количество отработанных часов в день и т. д.).

    Несовершеннолетний должен подать разрешение на работу после того, как работодатель заполнил Раздел II, школьному округу штата Мичиган, округу промежуточной школы, академии государственной школы или официальному лицу частной школы, назначенному выдающему должностному лицу для рассмотрения и заполнения раздела III.

    Сотрудник, выдающий разрешение на работу, должен скопировать разрешение на работу и поместить разрешение на работу в файл постоянной школы несовершеннолетнего и вернуть несовершеннолетнему оригинал разрешения на работу.

    Несовершеннолетний должен предоставить оригинал разрешения на работу (после того, как назначенное официальное лицо, выдавшее разрешение, проверило и утвердило его подписью и датировкой) до начала работы, которое хранится в досье по месту работы несовершеннолетнего.

    СКАЧАТЬ РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ

    CA-6 Разрешение на работу для несовершеннолетних до 16 лет

    CA-7 Разрешение на работу для несовершеннолетних от 16 до 17 лет

    Стандарты выдачи разрешений на работу

    Различия в разрешении: Закон с поправками исключает использование разрешений желтого и розового цвета для определенных возрастных групп. Закон 90 теперь различает разрешения на работу для молодежи в возрасте до 18 лет следующим образом:

    • Несовершеннолетние 16 и 17 лет – разрешение на работу должно быть отформатировано и распечатано в книжной ориентации.
    • Несовершеннолетние до 16 лет – разрешение на работу должно:

    (i) явно указывает на то, что несовершеннолетний младше 16 лет и

    (ii) отформатировать и напечатать в альбомной ориентации .

    Отклонение в часах

    Работодатель может подать заявку на изменение времени начала и окончания несовершеннолетнего 16 или 17 лет, заполнив одно из доступных заявлений об отклонении.

    Приложение «Общее отклонение рабочего времени» используется работодателем для запроса изменения времени начала и / или окончания для всех несовершеннолетних в возрасте 16 или 17 лет, работающих по месту их нахождения.Родитель несовершеннолетнего должен дать письменное согласие несовершеннолетнему на работу в отклоненное время. Несовершеннолетний не может быть принужден работодателем к работе по отклоненному графику.

    Приложение «Индивидуальное отклонение рабочего времени» используется работодателем, чтобы запросить изменение времени начала и / или окончания для определенного несовершеннолетнего возраста 16 или 17 лет, работающего по месту работы. Родитель несовершеннолетнего должен дать письменное согласие несовершеннолетнему на работу в отклоненное время. Несовершеннолетний не может быть принужден работодателем к работе по отклоненному графику.

    Версии pdf, доступные для скачивания:

    Вы можете заполнить заявку на отклонение через наш онлайн-портал по следующим ссылкам:


    КАК ПОЛУЧИТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА РАЗРЕШЕНИЕ НА ИСКУССТВО

    Для всех несовершеннолетних в возрасте от 15 дней до 17 лет перед выступлением (моделирование, живая сцена, танцы, пение, съемка, запись и т. д.). Компания, компания по начислению заработной платы, которая платит несовершеннолетним и статистам, и продюсерская компания должны предоставить действующий и действующий свидетельство о страховании компенсации работникам вместе с формой заявки на разрешение исполнительского искусства для каждого несовершеннолетнего не менее чем за 10 дней до даты начала. и время репетиции и выступления в этот офис для обработки.

    «Одобренное» заявление на разрешение исполнительского искусства необходимо для каждого несовершеннолетнего, письменное заявление о разрешении родителя / опекуна, а «Требования к размещению» должны храниться на месте работы / выступления несовершеннолетнего.Все записи, требуемые Государственным законом № 90 от 1978 г., Законом о стандартах занятости молодежи с внесенными в него поправками, должны храниться и предоставляться для проверки уполномоченным представителем Департамента, а прием на работу должен соответствовать всем положениям Закона.

    Заявление на получение разрешения на исполнительское искусство (загружаемый формат pdf)

    Онлайн-заявление на получение разрешения на исполнительское искусство (работодатель должен предоставить письменное согласие родителей с заявлением в отдел заработной платы и часов)

    Ресурсы

    Если применяются как федеральные законы, так и законы штата, должны соблюдаться более строгие стандарты.