Среднедневной заработок для расчета отпускных 2017

Актуально на: 13 января 2017 г.

Как рассчитывается средний заработок для отпуска? Если коротко, то исходя из среднедневного заработка. То есть по формуле (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922):

В свою очередь среднедневной заработок для расчета отпускных в 2017 году считается следующим образом:

Расчетный период – это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). То есть если, к примеру, ваш работник собрался в отпуск в феврале 2017 года, то расчетным периодом будет период с 1 февраля 2016 года по 31 января 2017 года.

О том, какие именно выплаты должны быть учтены при расчете среднего заработка для отпуска, читайте: «Что входит в средний заработок». А об исключаемых периодах – «Исчисление средней заработной платы».

Что касается количества отработанных дней в расчетном периоде, то они считаются по таким правилам. Если месяц отработан работником полностью, то он считается равным 29,3 дня. А если не полностью, тогда используется формула (п. 10 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922):

В итоге количество фактически отработанных дней за расчетный период рассчитывается по формуле:

Индексация среднего заработка при расчете отпускных

Индексация среднего заработка должна быть произведена в том случае, если в организации сотрудникам были повышены тарифные ставки / оклады (п. 16 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922):

• или в течение расчетного периода;
• или в период отпуска работника;
• или в период между расчетным периодом и отпуском.

Подробнее об этом читайте: «Индексация среднего заработка при повышении оклада».

Как рассчитать отпускные, если нет среднего заработка

Такая ситуация может сложиться, если в расчетном периоде у работника не было отработанных дней и выплат, учитываемых при расчете среднего заработка для отпускных. Допустим, работник долгое время находился в отпуске без сохранения зарплаты или был в командировке. Но при этом у него были выплаты до расчетного периода.

В такой ситуации в качестве расчетного периода берутся 12 месяцев, предшествующих месяцу начала того периода, в котором у сотрудника нет отработанных дней или учитываемых выплат (п. 6 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Исчисление среднего заработка для оплаты отпуска за прошлый год

Как рассчитать средний заработок для отпускных, если у работника с прошлых лет накопились неиспользованные дни отпуска, и теперь он решил разом их все отгулять? В такой ситуации отпускные рассчитываются в общем порядке. Поскольку алгоритм расчета не зависит от того, за какой год работы сотрудник решил взять отпуск.

Также читайте:

glavkniga.ru

Расчёт среднего заработка для отпуска: что входит

Правильный расчёт среднего заработка для отпуска – обязанность бухгалтерии нанимателя, но знать алгоритм расчёта и его составляющие будет не лишним для самого работника. Обычно зарплаты на всё не хватает, особенно когда у работника есть семья, а после отпуска придётся ждать очередной зарплаты. Даже если содержание работы важнее размера зарплаты, имеет смысл контролировать формирование своих доходов и денежное обеспечение того единственного месяца, когда законно можно не ходить на работу.

Средний заработок работника

Расчёт среднего заработка для отпуска – скорее, формулировка цели, нежели конкретная цель.

Размер среднего заработка часто нужен в реальной жизни, а отпуск предоставляется только один раз в году. Нередки случаи, когда отпуск «выдаётся частями», но только один раз в году.

В последние годы на многих предприятиях отпуск превратился в фикцию. Формально работник числится в отпуске, реально он ходит на работу. Бывает ещё хуже. Помимо законного восьмичасового рабочего дня приходится идти на подработки и работать по 12-14 часов в сутки.

Работать, чтобы жить и отдыхать, – это по Конституции и ТК РФ, но реальность мало интересует, Конституция и Трудовой Кодекс России: работать, сколько хочет наниматель и получать за это что-то, чтобы выжить.

Никакого влияния такие варианты трудовых отношений в реальности не оказывают на:

• условия труда;
• средний заработок;
• совесть нанимателя.

Последняя позиция в этом списке вообще никак не регламентируется действующим законодательством, зато локальными нормативными актами (предприятия, министерства, государственного учреждения) всемерно укрепляется.

Многие считают, что средняя зарплата – это крайне относительное понятие и совершенно бессмысленное.

Что делать, может это и так, но без конкретной цифры:

1. Не рассчитать отпускные.
2. Не выплатить деньги за неиспользованный отпуск.
3. Не отправить в декрет.
4. Не определить учебный или творческий отпуск.
5. Не оплатить временный простой.
6. Не начислить командировочные и пр.

Средняя заработная плата, дополнительный доход, премия, материальное пособие –  всё имеет значение для работника и его семьи.

Планирование доходов и расходов важно не только для реального рабочего, но для отрешённого от мирской жизни учёного, астронома, физика, химика и других людей, которым важна работа, которой они посвятили жизнь, а не деньги за неё.

Заработок: средний в месяц и средний в день

Один год – 12 месяцев, зарплата в каждом месяце может отличаться. Средний заработок можно посчитать через отработанное время по фактически выплаченной зарплате за предшествующие месяцы или за начисленные деньги в течение одного рабочего дня. В обоих случаях есть подводные камни.

Лучше всего ориентируется в определении среднего заработка бухгалтерия предприятия, а работнику в большинстве случаев остаётся поспорить и согласиться с фактически выданным расчётом.

У работника всегда есть законное право:

• обратиться к главному бухгалтеру;
• написать жалобу директору;
• подать иск в суд, заявление в налоговую, прокуратуру.

Не так сложно нагуглить в интернете вариант расчёта среднего заработка. Прилежные веб-мастера, юридические конторы и разные финансовые специалисты предлагают подробные инструкции по расчётам отпускных, средних заработков, «планированию» беременности и определению подлежащих учёту статей дохода.

Не факт, что бухгалтерия согласится с доводами работника, а тем более мифического интернет-специалиста. Трудовое законодательство не определяет интернет-калькуляторы как юридический фундамент для расчёта среднего заработка, а мнение работника имеет значение только в контексте выполняемых им трудовых обязанностей. Сколько стоит это «выполнение» — определяет наниматель.

Работа и заработная плата

О среднем заработке и статьях его формирования следует думать при устройстве на работу. Как будут считаться отпускные, будет ясно перед отпуском, и можно будет спорить с бухгалтерией в конкретный момент времени по факту предъявленного расчёта.

Законодательство меняется медленно, трудовые отношения пульсируют быстрее, но в любом случае фантазировать сегодня, как посчитать больничный завтра, имеет не больший смысл, чем определить декретные через девять месяцев.

Формула, отпускные = средний заработок в день * число календарных дней отпуска, понятна. Но не понятно, что такое средний в день в той или иной сфере.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Наблюдаются такие тенденции:

1. Для госучреждений и сотрудников, сидящих на окладе, всё более-менее определено.
2. Для рабочего частного/государственного магазина, медицинского учреждения или металлургического комбината тоже вроде как понятно.
3. Для современного бизнеса не понятно ничего.

Если опустить проблему серой заработной платы, или серых доплат к основному (официальному) окладу, то классический расчёт заработной платы, например, для IT-сферы обычно упирается в один час работы. Но не всякая IT-работа может быть посчитана часам, затраченными на её выполнение.

Бывают такие работы, которые определяются банальным незнанием способа решения проблемы:

1. Один сотрудник не справился за час и его уволили.
2. Другой сотрудник не управился за день и его тоже уволили.
3. Пришёл третий и сразу определил, в чём проблема. Он просто это знал.

Последнему тоже не заплатили, но не уволили: сказали, что слишком быстро управился, а работа, выполненная за двадцать секунд, в тарифы компании по заработной плате не укладывается.

Устройство на работу и гарантии по заработной плате

Благополучие в семье, хорошая работа и комфортный выход в отпуск с достаточным объёмом отпускных определяются на собеседовании об устройстве на работу. Во всех остальных случаях, когда работник уже давно работает, нужно просто стараться увеличивать объём заработной платы каждый рабочий день.

Составить личный график доходов: что сделано каждый день – хороший стимул организовать свою трудовую деятельность.

Все законные способы увеличить ежемесячный доход окажут благоприятное влияние на средний дневной заработок для оплаты отпусков, когда бы ни был выполнен расчёт. Ориентация на собственные попытки что-то посчитать и что-то доказать не увеличит объем отпускных.

Наниматель платит заработную плату, и его подразделение определит размер выплаты перед отпуском или размер среднего заработка для иных целей – самая верная формула для расчёта.

Устраиваясь на работу, целесообразно определить:

• фиксированный оклад;
• сформулировать статьи дополнительных доходов;
• лишить нанимателя возможности привязать заработную плату к каким-либо проектам.

Очень модно в современных трудовых отношениях определять заработную плату не от выполнения работы, а от участия в проекте и фактической оплате за него. По сути: наниматель берёт на себя заказ, но заказчик заплатит не за месяц работы, а за всю работу в целом. Наниматель доводит это обстоятельство до сведения сотрудника.

О какой зарплате может идти речь, когда работник отработал один месяц, другой, третий. В следующем году заказчик рассчитался с нанимателем, но где зарплата сотрудника. Она была выплачена, спустя несколько месяцев. Как здесь посчитать среднюю заработную плату.

Хорошо, если бухгалтерия нанимателя производила начисления заработной платы, но какой наниматель согласится платить за эти начисления налоги. Эти вопросы и являются существенными подводным камнями при расчёте среднего заработка.

Особенные случаи начисления заработной платы

Заработная плата не всегда формируется просто. Даже если предприятие стабильно развивается или относится к бюджетной сфере, могут возникнуть внешние обстоятельства.

По классическом правилу, задача «как считать средний заработок для отпуска» определяется через учитываемые выплаты за расчётный период, число фактически отработанных дней (часов) за расчётный период и количество дней (часов) в оплачиваемом периоде.

Как быть с индексацией или деноминацией. Как быть с инфляцией, с ростом прожиточного минимума или ростом цен. Есть множество внешних обстоятельств, которые влияют на жизнь, то есть определяют уровень жизни работника и его потребность в денежных средствах во время работы и во время отпуска.

Бывают варианты:

• доплата за вредность, которая выяснилась спустя время;
• оплата транспортных расходов, вне командировочных;
• вычеты за ущерб, причинённый предприятию.

Социально-экономическая деятельность предприятия – это живой и динамичный процесс, который трудно уложить в строгие нормы законодательства и формулы расчётов. Но всегда и во все экономически сложные (простые) времена нормальные трудовые отношения между нанимателем и работником будут самым веским и объективным основанием для расчёта заработной платы, среднего заработка, отпускных и пр.

Не только отпуск входит в расчёт среднего заработка, есть множество других проблем, которые нуждаются в такого рода расчётах. Участие в долевом строительстве и работа по заключению договора на финансирование также потребует внимания нанимателя к интересам работника.

Особенности реализации трудовых отношений

Трудно организовать оптимальные трудовые отношения и обеспечить прозрачность всех начислений, учитываемых при определении среднего заработка. В таком контексте работник может стремиться к максимально качественному исполнению своих функциональных обязанностей, соблюдению правил трудового распорядка и доведению до сведения руководства обо всех своих производственных достижениях.

Информирование о результатах своей работы в надежде на её надлежащую оплату – хорошее правило.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Нужно понимать, что нанимателя:

1. Меньше всего интересует расчёт отпускных в ходе производственного процесса по каждому конкретному работнику.
2. Но для него важен уход с рабочего места в рабочее время по личным делам каждого работника и не только это.

Понимание этого может помочь работнику не меньше чем проявление патриотизма и усидчивости на рабочем месте.

Любому, даже бюджетному, предприятию нужен и важен результат. Полиция может быть не удовлетворена работой своих сотрудников по причине низкой раскрываемости преступлений, но может получить дополнительный фонд оплаты труда, если количество правонарушений начало резко падать.

Менталитет современного общественного сознания не позволяет оценить работу пожарной или медицинской службы как удовлетворительную, если нет пожаров и нет несчастных случаев.

Но руководители соответствующих служб могут и должны думать над тем, как обосновать оплату труда своих работников и необходимость её постоянного роста, даже когда нет пожаров и никто не получает травмы.

Государственный и бизнес интерес к среднему заработку

Мнение о том, что средний заработок имеет абстрактное значение, нельзя считать обоснованным и верным. Для любого работника, даже предельно отрешённого от мирских (бытовых) проблем, деньги имеют значение.

Отпуск и его оплата имеют социальное значение для каждого человека, а средняя заработная плата и то, как она будет рассчитываться, имеет значение для государственных учреждений.

Прежде всего, взвешенная оценка доходов населения – это задача государственной важности. Многочисленные статистические органы, общественные организации стремятся рассчитывать уровень средней заработной платы для определения тех или иных стратегических решений.

Коммерческие предприятия, магазины, организации снабжения и др. заинтересованы в объективных данных о покупательской способности населения. Некоторые предприятия создаются специально, чтобы продавать такого рода информацию.

Одно дело, когда формула расчёта обоснована и выполнена специализированной компанией, но для такой компании крайне важно, как и кто начислил заработную плату, рассчитал отпускные, определил средний заработок работника. При этом способ получения информации значения не имеет.

Информация может быть получена следующим способом:

• услышана в случайной беседе;
• выяснена из средств массовой информации;
• прочитана в описании интернет-калькулятора.

Как отпуска входят в расчёт среднего заработка – интересно и государству, и перспективному предприятию.

Стабильный рост наблюдается только в тех компаниях, которые ценят своих сотрудников, платят им стабильную заработную плату, правильно рассчитывают авансы, отпускные, декретные, больничные. Точное соблюдение трудового законодательства –интересно и предприятию, и государству. И та, и другая общественная система заинтересована в собственном объективном и обоснованном планировании развития своей деятельности.

Частный интерес к среднему заработку

Собственный финансовый доход в рабочее время и оплата времени отдыха интересно каждому гражданину. Финансовый доход соседа по лестничной клетке или родственника из другого города не менее интересен.

Каждый гражданин, обладающий информацией «опасен» для нанимателя в хорошем смысле этого слова. За всем не уследишь, но, если наладить трудовые отношения надлежащим образом, можно собирать важную статистическую информацию из самого объективного источника – собственного работника.

Чем больше работников на предприятии, чем больше спектр функциональных (трудовых) обязанностей, тем больше у нанимателя информации как:

1. Формировать текущую финансовую политику по кадрам.
2. Как планировать стратегию развития предприятия.
3. Как психологически управлять трудовым коллективом.

Знать, когда нужно повысить заработную плату – это экономия финансовых ресурсов. Знать предел выносливости трудового коллектива – это стабильность развития интеллектуальных ресурсов и их усердие в исполнении трудовых обязанностей.

Работник всегда может подождать оплаты за свою работу. Так сложились обстоятельства, что всеми принято: сначала труд, потом зарплата и отдых. На самом деле, это не правильная позиция: интеллект и труд гораздо важнее денег. Деньги вторичны, труд первичен – это он приносит нанимателю доход.

Но так уж сложились обстоятельства, что трудовой коллектив всегда идёт на поводу сложившегося обычая, и будет ожидать повышения заработной платы, улучшения условий труда и т. д. Наниматель должен уметь определять предел терпимости в этом вопросе, знать, когда декларировать повышение окладов, изменение условий оплаты, доплаты, премии, льготы.

Трудовой коллектив – это легко управляемый ресурс, а средняя заработная плата на предприятии и информация от других предприятий по этому вопросу – хороший показатель и удобный рычаг для эффективного управления и достижения высоких экономических показателей.

tvoeip.ru

Учитываются ли отпускные при расчете среднего заработка

Актуально на: 19 декабря 2016 г.

Многие выплаты, положенные работникам в соответствии с трудовым законодательством, рассчитываются исходя из среднего заработка: отпускные, компенсации за неиспользованный отпуск, оплата дней в командировке и т.д. При расчете среднего заработка учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (п. 2 Положения, утв. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Это, конечно, общая формулировка. Поэтому попробуем подробнее разобраться с тем, что входит в средний заработок, то есть какие именно выплаты должны быть учтены при его подсчете.

Сразу оговоримся, что в данном случае не рассматривается порядок расчета среднего заработка для целей определения сумм пособий, а также составления справки в службу занятости.

Что входит в среднюю заработную плату

Так, какие выплаты включаются в расчет среднего заработка? В первую очередь зарплата. Причем во всех ее «проявлениях». Иначе говоря, зарплата, начисленная работнику (пп. «а»-«в» п. 2 Положения, утв. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922):

• за отработанное время по тарифным ставкам, окладам;
• за выполненную работу по сдельным расценкам;
• за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции или в виде комиссионного вознаграждения.

Также включается и зарплата, выданная в неденежной форме (пп. «г» п. 2 Положения, утв. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Кроме того, для расчета среднего заработка учитываются (пп. «к», «л», «н» п. 2 Положения, утв. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922):

• надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам – за выслугу лет, стаж работы, совмещение профессий, руководство бригадой и т.д.;
• выплаты, связанные с условиями труда. К примеру, повышенная оплата труда на тяжелых работах, за работу в ночное время и др.;
• премии и вознаграждения в соответствии с системой оплаты труда.

Что не входит в расчет средней заработной платы

Для расчета средней заработной платы не учитываются выплаты, не имеющие отношения к системе оплаты труда, в том числе социального характера. Иными словами суммы, не соответствующие понятию «заработная плата», прописанному в ТК РФ (ст. 129 ТК РФ). Это материальная помощь, оплата стоимости питания работникам, проезда, обучения (п. 3 Положения, утв. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922), доплата до среднего заработка при выплате пособия по временной нетрудоспособности (Письмо Минтруда от 03.08.2016 N 14-1/ООГ-7105) и др.

Учитываются ли отпускные при расчете среднего заработка и командировочные

Отпускные не учитываются при расчете среднего заработка, поскольку выплачиваются за исключаемый период – время ежегодного отпуска (пп. «а» п. 5 Положения, утв. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, Письмо Минтруда от 15.04.2016 N 14-1/В-351).

А если вас интересует, входят ли командировочные в расчет среднего заработка, то с ними ситуация такая же, как и с отпускными. Не входят, так как время нахождения в командировке относится к исключаемым периодам (Письмо Минтруда от 13.08.2015 N 14-1/В-608).

Также читайте:

glavkniga.ru