Содержание

Средний дневной заработок для расчета отпуска — Контур.Бухгалтерия — СКБ Контур

На основе заработка сотрудника в расчетном периоде можно определить средний дневной заработок (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Порядок расчета будет отличаться в зависимости от того, отработан ли расчетный период полностью, и от того, в календарных или рабочих днях предоставляется работнику отпуск.

Напомним, что по общему правилу отпуск предоставляется в календарных днях. Но в ряде случаев нужно предоставить отпуск в рабочих днях — например, сезонным работникам и работникам, с которыми организация заключила срочный трудовой договор на срок до 2 месяцев (ст. 291, 295 ТК РФ

Рассчитывайте отпускные, командировочные и больничные. Ведите бухучет и отправляйте отчеты онлайн

Попробовать бесплатно

Отпуск предоставляется в календарных днях

Если расчетный период отработан сотрудником полностью, то средний дневной заработок нужно считать так (ч.  4 ст. 139 ТК РФ):

Средний дневной заработок = Фактически начисленная зарплата за расчетный период: 12: 29,3

Напомним, что 29,3 — это среднемесячное число календарных дней (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

Если сотрудник отработал расчетный период не полностью, то формула расчета среднего дневного заработка будет такой (п. 10 положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922):

Средний дневной заработок = Фактически начисленная зарплата за расчетный период: (29,3 х Количество полностью отработанных месяцев расчетного периода + Количество календарных дней в месяцах, отработанных не полностью)

Количество календарных  дней в месяце, отработанном не полностью, можно рассчитать так (п. 10 положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922):

Количество календарных дней в не полностью отработанном месяце = 29,3: Количество календарных дней месяца х Количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце

Такой порядок расчета применяется как в случае, если в отношении сотрудника ведется поденный учет рабочего времени, так и в случае ведения суммированного учета (ст. 100 ТК РФ). Для работников на суммированном учете средний часовой заработок рассчитывать не нужно (п. 9, 13 положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Отпуск предоставляется в рабочих днях

Сотрудникам, которым отпуск предоставляется в рабочих днях, отпускные рассчитываются по формуле (ч. 5 ст. 139 ТК РФ):

Средний дневной заработок = Зарплата, начисленная за все время работы,: Количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, которое приходится на отработанное сотрудником время

Отпуск предоставляется сотруднику, только что принятому на работу

У сотрудника, который идет в отпуск в месяце приема на работу, средний заработок следует определить исходя из зарплаты, начисленной за фактически отработанные им в этом месяце дни (п. 7 положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922):

Средний дневной заработок = Заработок за фактически отработанные дни: Количество календарных дней в не полностью отработанном месяце

Количество календарных дней в не полностью отработанном месяце нужно рассчитать так (п.  10 положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922):

Количество дней в не полностью отработанном месяце = 29,3: Количество календарных дней в месяце х Количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце

Если сотрудник идет в отпуск с первого дня трудоустройства и ему еще не начислялась зарплата, средний заработок определяется по  его окладу (п. 8, 10 положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922):

Средний дневной заработок = Оклад: 29,3

Расчет среднего заработка: изменения | Экономическая газета

В Инструкцию о порядке исчисления среднего заработка, утв. постановлением Минтруда от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция), внесены некоторые изменения.

Они предусмотрены постановлением Минтруда и соцзащиты от 22.06.2021 № 47.

1. При исчислении среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с получением образования) отпусков, когда в составе месяцев (ранее – в составе 12 месяцев), принимаемых для исчисления среднего заработка, имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета, кроме месяцев, в которых начисленная заработная плата была не ниже заработной платы, начисленной в полных месяцах.

Среднедневной заработок в этом случае определяется путем деления суммы заработной платы, начисленной за оставшиеся месяцы, на число этих оставшихся месяцев и на 29,7 (изменение внесено в п. 12 Инструкции).

2. Работникам, не работавшим в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в связи с прогулом, отсутствием на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей (дополнение внесено в ч. 2 п. 22 Инструкции), средний заработок исчисляется с учетом:

– времени прогулов;

– отсутствия на работе в связи с отбыванием административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей.

3. При установлении работнику тарифного оклада без начисления надбавок, премий, бонусов и других стимулирующих выплат и в кратных размерах от уровня среднемесячной зарплаты по виду деятельности поправочные коэффициенты не применяются. При этом среднедневной заработок для расчета среднего заработка, сохраняемого во всех случаях, предусмотренных Инструкцией, исчисляется исходя из установленных работнику на момент исчисления среднедневного заработка тарифного оклада, а также его повышений, предусмотренных законодательством (п. 29 Инструкции изложен в новой редакции).

Эта норма распространяется на отношения, возникшие с 1 апреля 2021 г.

Постановление № 47 вступило в силу со 2 июля 2021 г.

Автор публикации: Елена ПЕТРОШЕВИЧ, редактор по вопросам труда и заработной платы

Статья доступна для бесплатного просмотра до: 01.01.2028


Расчет отпускных при индексации заработной платы в программе “1С:ЗУП”

За время нахождения сотрудника в ежегодном отпуске за ним сохраняется средний заработок. При повышении всем работникам в организации тарифных ставок, окладов и иных вознаграждений средний заработок сотрудников необходимо проиндексировать. Порядок индексации зависит от того, в какой момент произошло повышение окладов. Индексация производится на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов, денежного вознаграждения на ранее установленные.

Расчет отпускных при индексации заработной платы в программе “1С:Зарплата и управление персоналом 8”

Расчет отпускных при индексации окладов в расчетный период

В случае индексации заработной платы в расчетный период выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада, денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов, денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады, денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода, т.е. на коэффициент индексации умножаются выплаты, которые начислялись сотруднику до повышения.

Начисление оплаты основного ежегодного отпуска с учетом индексации

Регистрация и расчет основного ежегодного отпуска сотрудника производится с помощью документа Отпуск. Обратите внимание: если расчет заработной платы планируется выполнить отдельно от отпускных, то сначала необходимо рассчитать заработную плату с учетом проведенной индексации, а потом уже сами отпускные.

Ознакомиться с результатами начислений можно на закладке Начислено. Для анализа результатов начисления можно сформировать печатную форму по расчету среднедневного заработка по кнопке Печать – Расчет среднего заработка.

Если в расчетном периоде сотруднику начислены выплаты, которые включаются в расчет среднего заработка, но не повышаются на коэффициент индексации, то после проведенной индексации сумму выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, можно рассчитать по формуле:

Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка, после индексации = Индексируемые выплаты до повышения * Коэффициент индексации + Неиндексируемые выплаты до повышения + Выплаты после повышения.

Подробный расчет можно посмотреть по кнопке Печать – Подробный расчет начислений.

Расчет отпускных при индексации окладов после расчетного периода, но до дня ухода сотрудника в отпуск

В случае индексации заработной платы после расчетного периода, но до дня ухода сотрудника в отпуск, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период, т.е. индексируются не выплаты, относящиеся к расчетному периоду, а сумма среднего заработка, исчисленная за расчетный период. Если в расчетном периоде сотруднику начислены неиндексируемые выплаты, которые включаются в расчет среднего заработка, то на коэффициент индексации нужно увеличить не средний заработок, а индексируемые выплаты, учитываемые при расчете заработка за расчетный период.

Начисление оплаты основного ежегодного отпуска с учетом проведенной индексации

Регистрация и расчет основного ежегодного отпуска сотрудника производится с помощью документа Отпуск.

Ознакомиться с результатами начислений можно на закладке Начислено. Для анализа результатов начисления можно сформировать печатную форму по расчету среднедневного заработка по кнопке Печать – Расчет среднего заработка.

Методика повышения среднего заработка зависит от того, включены в расчет среднего заработка выплаты, которые не повышаются на коэффициент индексации, или нет.

Если выплат, которые учитываются при расчете среднего заработка, но не повышаются на коэффициент индексации, не было, средний заработок с учетом индексации рассчитывается по формуле:

Средний заработок с учетом индексации = Средний заработок без учета индексации * Коэффициент индексации.

Если в расчетном периоде сотруднику начислены выплаты, которые включаются в расчет среднего заработка, но не повышаются на коэффициент индексации, организация может воспользоваться альтернативным вариантом расчета среднего заработка сотрудника с учетом повышения зарплаты. На коэффициент индексации нужно увеличить не средний заработок, а выплаты, учитываемые при расчете заработка за расчетный период, но при условии, что они подлежат индексации. Затем сложить полученную сумму с суммой выплат, которые не подлежат индексации. В программе используется именно этот вариант расчета.

Таким образом, после проведенной индексации сумму выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, за расчетный период можно рассчитать по формуле:

Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка, после индексации = Индексируемые выплаты * Коэффициент индексации + Неиндексируемые выплаты.

Подробный расчет можно посмотреть по кнопке Печать – Подробный расчет начислений.

Расчет отпускных при индексации окладов во время нахождения сотрудника в отпуске

В случае индексации заработной платы во время нахождения сотрудника в отпуске часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада, денежного вознаграждения до окончания указанного периода, т. е. пересчитывается та часть среднего заработка, которая приходится на период с момента увеличения заработной платы и до окончания отпуска. Необходимо индексировать сумму среднего дневного заработка, которая уже начислена сотруднику.

Начисление оплаты основного ежегодного отпуска до индексации

Регистрация и расчет отпуска сотрудника производится с помощью документа Отпуск.

Перерасчет отпускных в связи с проведенной индексацией

Для перерасчета отпуска зайдите в первичный документ Отпуск и нажмите на ссылку Исправить. В исправляемом документе укажите месяц начисления перерасчета. В результате будет сделан перерасчет отпускных.

Ознакомиться с результатами начислений можно на закладке Начислено, а с результатами перерасчета за прошлый период – на закладке Пересчет прошлого периода. Для анализа результатов начисления можно сформировать печатную форму по расчету среднедневного заработка по кнопке Печать – Расчет среднего заработка.

После проведенной индексации повышается именно средний заработок (сумма отпускных) сотрудника, расчет которого производится по формуле:

Средний заработок с учетом индексации = Среднедневной заработок * Количество дней отпуска, за которые не нужно пересчитывать средний заработок + Среднедневной заработок * Коэффициент индексации * Количество дней отпуска, за которые нужно пересчитывать средний заработок.

Обратите внимание: если дата начала отпуска совпадает с датой проведения индексации, то повышается весь средний заработок сотрудника.

Подробный расчет можно посмотреть по кнопке Печать – Подробный расчет начислений.

Сложные случаи расчета отпускных


Расчет отпускных в летний период набирает особую актуальность. Но зачастую мало просто рассчитать среднедневной заработок за предыдущий год. Во время отпуска может случиться больничный, либо сотрудник может захотеть взять отпуск перед увольнением или же получить денежную компенсацию неиспользованного отпуска.

Рассказываем, как правильно оформить эти операции в «1С:Зарплата и управление персоналом».

Расчет отпускных: больничный во время отпуска


Сотрудник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней (с 14 по 27 мая 2018), во время отпуска заболел, получил больничный лист с 24 по 31 мая (на 8 календарных дней). 

Согласно статье 124 ТК РФ, у сотрудника есть право выбора:

  1. он может либо продлить свой ежегодный отпуск на количество дней болезни, совпавших с отпуском, и тогда вместо 27 мая выйдет на работу 4 июня;

  2. или же он вправе выйти на работу сразу после окончания отпуска (14 дней), а количество дней отпуска, во время которых болел, необходимо перенести на другой период (то есть перенести четыре дня, к примеру, на август 2018 г.).  

И при переносе, и при продлении отпуска важно, чтобы работник предоставил бухгалтеру или в кадровую службу официально оформленный лист нетрудоспособности. Отпуск и больничный будут оплачиваться отдельно!  

При первом варианте бухгалтеру не требуется пересчитывать отпуск, поскольку расчетный период остается прежним и сумма отпускных, соответственно, не меняется. Чтобы продлить отпуск в «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 3.0, нужно для начала зарегистрировать невыходы на работу после того, как отпуск закончился. Это делается с помощью кадрового документа «Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)» из раздела «Кадры» – «Все отсутствия сотрудников». В качестве причины отсутствия в данном случае необходимо поставить «Болезнь (больничный еще не закрыт)». Нужно понимать, что отсутствие в базе необходимо отразить за май (с 28 по 31 мая) для корректного начисления заработной платы за май, чтобы по работнику было учтено правильное число отработанных дней и неявок. Если же сотрудник успел принести больничный лист, например, до начисления заработной платы за май, то документ «Отсутствие» в базе можно и не регистрировать, но все же это рекомендуется делать. А после того, как сотрудник выйдет на рабочее место (5 июня) и предоставит больничный лист, необходимо начислить пособие: в программе раздел «Зарплата» – документы «Больничные листы». Поскольку период май в нашем примере закрыт и больничный начисляется в следующем периоде – в июне, то программа сторнирует зарегистрированные дни отсутствия и отпуска, которые приходятся на время болезни работника. Затем следует исправить исходный документ начисления отпуска (раздел «Зарплата» или «Кадры» – документы «Отпуска»), нажав ссылку «Исправить», при этом меняем в нем только дату окончания отпуска с учетом дней болезни, то есть продлеваем дату на количество дней нетрудоспособности. В описанной ситуации конец отпуска у сотрудника приходится на 4 июня. Расчетный период и сумма отпускных остаются прежними, так как отпуск не прерывается. Но опять-таки важно заметить, что исходный документ по начислению отпуска мы исправляем только в том случае, когда отпуск начислен в одном месяце и период уже закрыт, а больничный отражаем в другом (текущем) периоде (как в нашем примере отпуск в мае зарегистрирован, а больничный уже в июне). Если больничный и отпуск начисляются в одном и том же периоде, который еще не закрыт, то исправление делать не нужно – в таком случае можно просто зайти в исходный документ «Отпуск», поставить новую дату окончания отпуска и перепровести документ.

Во втором варианте, при котором дни отпуска, совпавшие с болезнью работника, переносятся на другой период, необходим перерасчет отпускных.

Предположим, что сотрудник решил не продлевать дни отдыха, а перенести неизрасходованные 4 дня на следующий отпуск, который, согласно утвержденному на предприятии графику отпусков, должен состояться 1 – 14 августа 2018 г. В таком случае предусмотрен перерасчет отпуска, поскольку отпускные дни разрываются и, соответственно, меняются расчетные периоды. В «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 3.0, при переносе отпуска в связи с болезнью сотрудника необходимо сделать практически те же шаги, что и в предыдущем примере, когда отпуск был продлен, а именно: сначала регистрируем документ «Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)», а затем начисляем пособие с помощью документа «Больничный лист». Только теперь исправлять исходный документ начисленного отпуска уже не требуется, потому что при регистрации больничного листа сумма за четыре отпускных дня автоматически сторнировалась. Оставшиеся дни отпуска будут начисляться уже в будущем периоде, на который они переносятся, новым отдельным документом «Отпуск». Поскольку количество израсходованных дней отпуска и сумма отпускных при пересчете уменьшились, то возникает переплата денежных средств данному работнику. Образовавшуюся переплату работодатель может удержать у сотрудника из заработной платы только с согласия самого работника и при наличии письменного заявления, но при этом общий размер удержаний не должен превышать 20% от общего размера зарплаты (ст. 138 ТК РФ).

Расчет отпускных: отпуск с последующим увольнением


Сотрудник уходит в оплачиваемый отпуск с 3 по 23 апреля 2018 г. (на 21 календарный день) с последующим увольнением. Заметим, что он имеет полное право использовать свой отпуск перед увольнением, – это закреплено в ч. 2 ст. 127 ТК РФ.

В рассматриваемом примере в первую очередь бухгалтер должен начислить и выплатить работнику отпускные не менее чем за три календарных дня до начала отпуска – об этом гласит ч. 9 ст. 136 ТК РФ, то есть крайняя дата выплаты отпускных приходится на 30 марта 2018 г. В «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 3.0, начисление и расчет отпуска, как уже было указано в предыдущих примерах, производится документом «Отпуск». После чего в программе регистрируется увольнение сотрудника – сделать это можно с помощью документа «Увольнение» (раздел «Кадры» – «Приемы, переводы, увольнения»). Как отмечено в ст. 127 ТК РФ, днем увольнения признается последний день отпуска сотрудника, то есть в нашем примере таковой датой является 23 апреля 2018 г., а все окончательные выплаты при увольнении и выдача трудовой книжки должны быть произведены в день, когда прекращаются трудовые обязательства между работником и нанимателем, иначе – в последний рабочий день. В описанной ситуации у сотрудника последний день выхода на работу является день перед началом отпуска (2 апреля 2018 г. ), следовательно, в эту дату и необходимо произвести окончательный расчет с сотрудником, в который входит выплата заработной платы, компенсации при увольнении и прочее. Для того чтобы убедиться в правильности расчета компенсации отпуска при увольнении, рекомендуется перед этим просмотреть остаток неиспользованного работником отпуска на дату увольнения (раздел «Кадры» – «Кадровые отчеты» – отчет «Остатки отпусков» или же «Справка об остатках отпусков»). Важно обратить внимание, что в стаж работы, дающий право на основной отпуск, число дней отпуска с последующим увольнением не включаются! У сотрудника из нашего примера по состоянию на 3 апреля использован весь неизрасходованный ранее отпуск, поэтому компенсации отпуска при увольнении за период стажа с 3 по 23 апреля 2018 г. ему не полагается.

Если база в документе «Увольнение» на вкладке «Компенсация отпуска» включает в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, дни отпуска с последующим увольнением, то их необходимо исправить вручную.

Расчет отпускных: начисление компенсации за неиспользованный отпуск


Смоделируем ситуацию: сотрудник является инвалидом II группы. В соответствии с ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» ему полагается удлиненный основной ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (в нашем примере сотруднику организация предоставляет 30 дней отпуска). За период работы с 25 января 2018 года по 24 января 2018 у сотрудника есть неиспользованный остаток отпуска в количестве 16 дней (то есть 14 дней отпуска он уже израсходовал ранее). Работник пишет заявление на ежегодный отпуск с 4 по 10 апреля 2018 года на 7 календарных дней, а за оставшиеся 9 дней отпуска хочет взять денежную компенсацию. Имеет ли право бухгалтер начислить денежную компенсацию за неизрасходованные девять дней отпуска? Ответ однозначен – не имеет. Поскольку согласно ст. 126 ТК РФ заменить неиспользованные дни отпуска денежной компенсацией можно только в том случае, если они превышают 28 календарных дней за каждый отработанный работником год.

Сотруднику из нашего примера, как инвалиду, в год полагается удлиненный основной отпуск в количестве 30 календарных дней, а значит, денежную компенсацию можно выплатить только в рамках двух дней полагаемого отпуска. При этом сотрудник обязательно должен написать заявление о выплате компенсации взамен предоставления ежегодного основного отпуска. Чтобы начислить основной ежегодный отпуск одновременно с компенсацией в «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 3.0, необходимо создать документ «Отпуск» (в разделе «Зарплата» или «Кадры») и на вкладке «Основной отпуск» проставить в нем даты начала и окончания отпуска, а также установить флаг напротив «Компенсация отпуска» с указанием количества компенсируемых дней. Документ автоматически рассчитает среднедневной заработок, сумму отпускных и денежной компенсации. Если же бухгалтеру необходимо рассчитать только денежную компенсацию без предоставления сотруднику отпуска, то в регистрируемом документе «Отпуск» нужно убрать флаг напротив «Отпуск» и оставить только флаг «Компенсация отпуска». В итоге рассчитана будет только лишь денежная компенсация отпуска.

Обратите внимание, что в нашем примере компенсация предоставляется за основной ежегодный отпуск, но удлиненный, поэтому и отражается на вкладке «Основной отпуск» в документе «Отпуск». Если же работнику полагается дополнительный к основному отпуск, то его начисление и компенсация будут отражены на вкладке «Дополнительные отпуска, отгулы». Для этого нужно проставить флаг «Предоставить дополнительный отпуск», затем кнопкой «Добавить» выбрать соответствующий вид отпуска и проставить число дней компенсации в колонке «Дн. комп». Категории дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков можно уточнить в ст. 116-119 ТК РФ.

Вам также будет интересно:


Какая средняя дневная норма?

Назад

Средняя дневная ставка (ADR) – это ключевой показатель эффективности, который показывает средний доход, который занятая комната может заработать за день. Это один из наиболее распространенных финансовых показателей, используемых в индустрии гостеприимства, и чрезвычайно полезный инструмент для управления доходами.

Хотя ADR является ключевым элементом любого бизнеса по аренде на время отпуска, важно также отметить, что он не учитывает выручку из всех источников или определенные расходы, такие как налоги.Тем не менее, он дает общий обзор того, как идут дела и нужно ли вносить изменения.

Почему ADR важен при аренде жилья на время отпуска?

Средняя дневная ставка имеет решающее значение для любой аренды на время отпуска, потому что она позволяет измерить успех бизнеса. Жилье имеет высокие эксплуатационные расходы, поэтому единственный способ удержаться на плаву – это получать достаточный доход. Независимо от того, используются ли ADR для анализа ключевых тенденций или трудностей, они могут помочь владельцам максимизировать их доход за счет внесения необходимых корректировок.

ADR также помогает сравнить ваш бизнес с другими объектами аренды на время отпуска в этом районе. Это сравнение работает, только если ваши конкуренты похожи с точки зрения клиентов, размера и местоположения. Если вы, как владелец аренды на время отпуска, заметили, что ваш ADR ниже, чем у конкурентов, возможно, пришло время обновить свою бизнес-стратегию.

Отслеживание средней дневной ставки может улучшить способ управления арендой на время отпуска как внутри компании, так и за ее пределами. Зная точно, какие недели или периоды времени принесли наибольший доход, а какие – наименьший, вы можете начать наметить проблемы в рамках своего бизнеса.

Имейте в виду, что ADR могут колебаться в зависимости от сезона или даже от общей экономики. Анализируя эти цифры, не забудьте включить все факторы, которые могут на них повлиять, прежде чем паниковать.

Как рассчитать среднюю дневную норму

Чтобы рассчитать среднюю дневную ставку, все, что вам нужно сделать, это разделить общий доход , полученный от занимаемых комнат , на количество занимаемых комнат . Это так просто!

Вот пример. Допустим, вы сдали в аренду 100 комнат, и общий доход в тот день составил 15 000 долларов. Разделив 15000 на 100, вы получите ADR в размере 150 долларов.

В зависимости от ваших потребностей, ваш ADR может также рассчитываться на ежемесячной, квартальной или годовой основе.

Как увеличить ADR вашей аренды на время отпуска

У арендодателя на время отпуска есть бесконечный список способов увеличить среднюю дневную ставку. Для начала вам следует улучшить свои цены, проанализировав рынок, ваш продукт и то, что ваша цель готова платить. После того, как вы разработали эффективную стратегию ценообразования, вы можете приступить к рассмотрению предложений по продвижению, дополнительных и перекрестных продаж, повышения удовлетворенности гостей, предложения пакетов скидок и работы над маркетингом и рекламой.

Создание веб-сайта по аренде на время отпуска с возможностью бронирования также может помочь улучшить ваши показатели за счет привлечения новых гостей и обеспечения удобного процесса оплаты. При использовании ключевых слов ваша аренда на время отпуска может занять более высокое место в поисковых системах, что приведет к увеличению количества бронирований.

Как рассчитать дневной заработок наемного работника | Малый бизнес

Зак Лаццари Обновлено 24 апреля 2019 г.

Наемные сотрудники получают установленную ежемесячную заработную плату. Модель заработной платы включает n основных льгот для бизнеса и сотрудника, а также несколько подводных камней.Подсчитать почасовую оплату труда сложно, потому что у наемных работников часто есть переменные часы, но определение дневной ставки на основе ежемесячной заработной платы – это простой расчет.

Выгоды от заработной платы для бизнеса

Заработная плата приносит пользу бизнесу, потому что у бизнеса есть фиксированная ежемесячная стоимость. Накладные расходы сотрудников – это известная величина – и с точки зрения бухгалтерского учета – это просто облегчает жизнь. В некоторых случаях бизнес может немного потерять, так как сотрудникам гарантирована заработная плата, когда работа идет медленно, но сотрудники также могут получить выгоду, когда что-то занято, а сотрудники работают дополнительные часы для выполнения задач.

Наемные должности часто предназначены для долгосрочных сотрудников на ключевых должностях. Обычно их труднее выполнять, и во многих случаях они являются специализированными. Например, сотрудник на должности начального уровня с большей вероятностью получит почасовую ставку , , тогда как руководитель бухгалтерии или директор по коммуникациям будет получать зарплату .

Выплаты сотрудникам по заработной плате

Что касается структуры заработной платы сотрудников, то знание точной суммы в каждой зарплате упрощает бюджет для счетов, сбережений, отпусков * ns * и жизненных расходов .Отсутствие переменных хорошо подходит для общего бюджетирования и управления личными финансами.

Это также означает, что сотруднику по-прежнему платят, когда работа замедляется, но с другой стороны – многие наемные сотрудники перегружены и не получают сверхурочных , когда они работают более 40 часов на работе неделя. В зависимости от должности количество отработанных часов может играть в пользу или против сотрудника.

Должности с окладом часто приносят такие льготы, как здравоохранение, пенсионные сбережения, оплачиваемый отпуск и многие льготы, связанные со стабильной карьерой.

Расчет дневной нормы

Вы можете найти онлайн-калькулятор чистой дневной прибыли , чтобы упростить этот процесс, но для выполнения математических расчетов требуется всего несколько минут. Формула для расчета дневной зарплаты очень проста.

Начните с s * alary и разделите на 52 * , чтобы определить распределение еженедельной заработной платы в течение всего года. Например, если вы подсчитаете, что 60 000 долларов в год заработной платы * y * разделить на 52 недели, получится, что заработок сотрудника составит 1153 доллара.85 долларов в неделю.

Затем разделите полученное количество на рабочих дня каждую неделю . Пятидневная рабочая неделя – это норма, а это значит, что этот сотрудник зарабатывает 230,77 долларов в день. Вы можете произвести расчет на основе валовой заработной платы до налогообложения или чистой заработной платы после вычета налогов, в зависимости от ваших предпочтений.

Ежедневная ставка ежемесячно оплачиваемых сотрудников удобна для того, чтобы узнать стоимость по сравнению с дневной структурой оплаты.

Базовая плюс комиссия

Единственная модель заработной платы, которая изменяет уравнение, – это базовая плюс комиссия. Структура является общей для должностей, связанных с продажами. Премиальные выплаты в конце года также не редкость для обычных сотрудников.

Чтобы определить дневную ставку в позиции комиссии, вы должны подождать, пока в конце каждого месяца не будет известна общая сумма комиссионных . Добавьте комиссионные к заработной плате и используйте тот же расчет для определения дневной ставки за предыдущий месяц. Вы также можете дождаться конца года, чтобы завершить этот расчет.

Последний вариант – выделить комиссии и бонусы из зарплаты и рассматривать их как разные числа.Таким образом, вы узнаете гарантированную дневную ставку, и все, кроме ставки, останется в виде переменной бонусной структуры.

$ 79 998 в год – это сколько час?

В качестве простого базового расчета предположим, что вам потребуется 2 недели каждый год как неоплачиваемый отпуск. Тогда ты будешь работать 50 недель в году, и если вы обычно работаете 40 часов в неделю, у вас в общей сложности 2000 часов работы в год. В этом случае, вы можете быстро вычислить почасовую заработную плату, разделив годовой зарплата к 2000 г.Тогда ваша годовая зарплата в размере 79 998 долларов будет эквивалент средней почасовой оплаты труда 40 долларов в час .

Хотите отменить расчет? Начните с почасовой оплаты труда и ответьте на вопрос: 40 долларов в час – это сколько в год?

Теперь рассмотрим случай, когда вам платят 79 998 долларов за год, но вы получаете 2 недели оплачиваемого отпуска. Вы получите то же самое результат, если работать круглый год без отпусков. в В предыдущем случае мы предполагали 2 недели неоплачиваемого отпуска, поэтому ваш общий год состоял из 50 недель.Но если вам заплатят за 2 дополнительные недели отпуска (по вашей обычной почасовой ставке), или вы на самом деле работать в течение этих 2 дополнительных недель, а затем ваш общий год сейчас состоит из 52 недель. Предполагая, что 40 часов в неделю, это равняется 2080 часов в год. Ваша годовая зарплата в размере 79 998 долларов будет в конечном итоге быть о 38,46 долл. США в час .

Если вы хотите быть еще точнее, вы можете посчитать точное количество рабочих дней в этом году. 2021 начинается в пятницу (1 января 2021 г.) и заканчивается пятница (31 декабря 2021 г. ).Он имеет всего 365 дней в году, включая будни и выходные. Есть 104 выходных дня (считая каждые Суббота и воскресенье в году) и 261 будний день (С понедельника по пятницу). Итак, если вы работали нормальный 8-часовой рабочий день каждый будний день, а по выходным не работал сверхурочно, вы бы проработали в общей сложности 2088 часов на 2021 год. Затем вы можете преобразовать ваша годовая зарплата до почасовой оплаты примерно 38,31 долл. США в час .

Большинство компаний предоставляют сотрудникам отгулы на различные праздники, так что это действительно должно быть включено в расчет.Эта проблема в том, что в разных странах могут быть разные национальные праздники, и ваша компания может давать одни выходные, но не другие. В среднем в США 7 основных праздников: Новый год, День памяти, День независимости, День труда, День Благодарения, на следующий день после Дня Благодарения (так как это всегда пятница), и Рождество. Многие предприятия также имеют дополнительные плавающие праздник, который иногда используется в канун Рождества, в канун Нового года, или в один из дней около 4 июля. Часто это зависит от того, один из таких дней приходится на вторник или четверг.Добавление этого дополнительный отпуск может дать сотрудникам очень длинные выходные. Некоторые школы также могут быть закрыты в День президентов, а банки могут иметь свои официальные праздники. Розничные предприятия часто имеют разные правила для обычного «рабочего дня». Федеральные праздники могут включать День ветеранов, День Колумба, День Мартина Лютера Кинга и день рождения Вашингтона. Конечно, праздники также могут приходиться на выходной день, и в этом случае вы можете получите выходной в предыдущую пятницу или следующий понедельник. Учитывая все эти варианты, вот таблица, показывающая, как количество праздники влияют на вашу почасовую оплату:

Годовая зарплата $ 79 998 в 2021 году
# праздники # рабочие дни почасовая оплата
6 255 39 долларов.21 в час
7 254 39,37 долл. США в час
8 253 39,52 долл. США в час
9 252 39,68 долл. США в час
10 251 39,84 долл. США в час
11 250 40,00 долларов в час
12 249 40,16 долл. США в час
13 248 40 долларов.32 в час
14 247 40,48 долл. США в час

Поскольку в году 12 месяцев, вы можете оценить средний ежемесячный доход от вашей зарплаты в 79 998 долларов в виде 6 666,50 $ в месяц . Конечно, некоторые месяцы длиннее других, так что это просто приблизительное среднее значение. Если вам будут платить раз в две недели, вы можете получить 2 чека в один месяц и 3 чека в другой, поэтому некоторые калькуляторы посмотрите на месяц как на 4-недельный период, с 13 из этих периодов в год.В этом случае вы получите 6 153,69 долл. США за 4-недельный период .

Предполагая, что в году 52 недели, вы получите 1538,42 долларов в неделю . Вы можете проверить, сколько недель в году, чтобы узнать точное число.

Во-первых, если вы работаете по обычному 8-часовому дню, то вы можете просто выбрать любую из почасовых ставок, перечисленных выше, и умножьте это на 8, чтобы получить дневную ставку. Например, если вы отработали в общей сложности 2000 часов в год, тогда ваш почасовая ставка составляет 40 долларов, что означает, что ваша дневная ставка 319 долларов.99 в сутки .


ConvertUnits.com предоставляет инструмент, который можно использовать для расчета эквивалентная почасовая оплата, основанная на вашей годовой зарплате. Вы можете учитывать оплачиваемый отпуск и праздничные дни, чтобы вычислить общее количество рабочих дней в году. Калькулятор заработной платы также предоставит вам информацию о ваш еженедельный доход и ежемесячные итоги. Помни это полная зарплата с пособиями может включать медицинскую страховку и пенсионные пособия, которые повышают ценность вашего общего годовая заработная плата по сравнению с аналогичной почасовой ставкой.Вы можете также хотят учитывать оплату сверхурочных и влияние любых подоходный налог с вашей заработной платы. Введите свои числа и конвертировать годовой оклад в почасовую оплату для вашей работы, чтобы узнать, сколько вы стоите!

Калькулятор преобразования годовой заработной платы в дневную оплату

Текущие процентные ставки по местным депозитам

Мы публикуем текущие местные сбережения и ставки CD. Вкладчики могут использовать фильтры в верхней части таблицы для корректировки своей первоначальной суммы депозита вместе с типом интересующего их счета: сбережения с высокими процентными ставками, депозитные сертификаты, счета денежного рынка и текущие счета с начислением процентов.

Сколько вы зарабатываете ежедневно?

В большинстве лет 365 дней, а в високосных – 366 дней. Однако мало кто работает каждый день в году, при этом наиболее распространенным графиком является пятидневная рабочая неделя. Многие работодатели также часто предоставляют работникам недельный отпуск в праздничные дни ближе к концу года и еще одну неделю отпуска или больничного, чтобы использовать их летом или в остальное время года. Поскольку в годах 52 недели, рабочий год с 2 неделями отдыха состоит из 50 недель.Таким образом, сотрудники, которые работают 5 дней в неделю, обычно работают около 250 дней, за вычетом других праздников и выходных. В следующей таблице показан эквивалентный дневной доход до налогообложения, связанный с различной годовой заработной платой для человека, проработавшего 200, 250 или 365 дней в году. Чем больше дней вы работаете каждую неделю, тем меньше ваш эквивалентный дневной доход, если вы получаете фиксированную годовую зарплату.

Годовой доход Ежедневный доход за 200 дней в году Ежедневный доход 250 дней в году Ежедневный доход 365 дней в году
10 000 долл. США 50 долларов.00 40,00 $ $ 27,40
20 000 долл. США 100,00 $ 80,00 $ $ 54,79
30 000 долл. США 150,00 $ 120,00 $ 82,19 долл. США
40 000 долл. США 200,00 $ 160,00 $ $ 109,59
50 000 долл. США 250 долларов.00 200,00 $ $ 136,99
60 000 долл. США 300,00 долл. США 240,00 $ $ 164,38
70 000 долл. США 350,00 $ 280,00 $ $ 191,78
80 000 долл. США 400,00 $ 320,00 $ $ 219,18
90 000 долл. США 450 долларов США.00 360,00 $ $ 246,58
100 000 долл. США 500,00 долл. США 400,00 $ $ 273.97
120 000 долл. США 600,00 $ 480,00 $ $ 328,77
150 000 долл. США 750,00 $ 600,00 $ $ 410.96
200 000 долл. США 1000 долларов.00 800,00 долл. США $ 547.95
250 000 долл. США $ 1 250,00 1 000,00 долл. США $ 684.93
500 000 долл. США 2 500,00 $ 2 000,00 долл. США $ 1 369,86
750 000 долл. США 3 750,00 долл. США 3 000,00 долл. США $ 2 054,79
1 000 000 долл. США 5000 долларов.00 4 000,00 долл. США $ 2 739,73

Ставка по ипотеке

какие данные и оценки вы получаете?

Какие данные вы получаете с помощью калькулятора прибыли Airbnb? Попробуйте здесь или читайте дальше! Наш инструмент, также называемый калькулятором инвестиций airbnb, выдаст вам:

Оценка годового дохода с помощью калькулятора инвестиций Airbnb

С помощью нашего калькулятора вы можете рассчитать приблизительную прогнозируемую прибыль для недвижимости, аналогичной вашей, с тем же почтовым индексом или почтовым индексом.

Например, вы можете увидеть, что ближайшая 2-х спальная кровать имеет очень разные перспективы, чем 3-я или 4-я кровать. А может квартиры выгоднее домов. Конечно, всегда полезно понимать, какие места приносят наибольшую отдачу от инвестиций.

Это позволяет частным инвесторам, инвестиционным компаниям, владельцам и управляющим недвижимостью в равной степени делать оптимальные поисковые и инвестиционные выборы.

Для управляющих недвижимостью он также предоставляет отчет о прогнозируемой прибыли, который идеально подходит для того, чтобы дать клиентам точные и обнадеживающие ожидания относительно результатов деятельности и прибыли.

Средняя дневная ставка через калькулятор прибыли Airbnb

Так же полезен и важен, как и точный прогноз доходов для владельцев и управляющих недвижимостью, эталон средней дневной ставки (ADR).

Более того, Калькулятор инвестиций Airbnb дает сезонную оценку ADR. Благодаря достижимой базовой ставке на каждый месяц операторы и владельцы могут адаптировать ставки на недвижимость в соответствии с рыночным климатом. Таким образом обеспечивается реалистичная и доступная цена.

Для менеджеров по краткосрочной аренде это также свидетельство аргументированного подхода, когда владельцы часто имеют (оптимистичные) ожидания относительно того, сколько стоит рекламировать их собственность. Доказательство оптимального подхода на основе данных помогает повысить его надежность.

Хорошая отправная точка для листинга имеет решающее значение для его долгосрочного успеха. Использование нашего калькулятора доходов Airbnb для расчета цен на ближайших к вам объектах с такими же функциями и удобствами означает, что потенциальные гости видят очень реалистичные и разумные цены.

Помните, когда вы размещаете новое объявление вживую, у него нет отзывов – и, следовательно, доверия – в глазах гостя. Важно быть открытым для снижения ранней оценки, чтобы обеспечить получение наиболее важных обзоров.

Показатель заполняемости на калькуляторе инвестиций Airbnb

Как и в случае с ADR, прогноз занятости может дать подходящую цель. Понимание того, какой уровень загруженности должен быть достигнут для данной ценовой категории на вашем рынке, действительно поможет вам понять, является ли ваш листинг «избыточным» или неэффективным.

Для управляющих недвижимостью это не просто прогноз, к которому нужно стремиться; хотя это бесценно. Это снова неопровержимое доказательство аргументированного подхода, основанного на данных, с которым трудно поспорить.

Кроме того, как и прогноз ADR калькулятора прибыли Airbnb, прогноз занятости отображается сезонно. Это дает владельцу и управляющему недвижимостью airbnb одинаковое представление о взлетах и ​​падениях за год.

Это важно, поскольку для рынка с нормативными ограничениями на количество ночей аренды в год или для недвижимости, занимаемой владельцем, можно принять решение о том, когда сделать листинг доступным.Таким образом, принимается осознанное и ориентированное на прибыль решение о том, когда искать платных гостей.

Прогнозы на 12 месяцев с помощью калькулятора прибыли Airbnb

Конечно, исторические рыночные данные о производительности полезны для любой собственности. Если у вас есть представление о прошлых показателях, у вас появляется представление о долгосрочной вероятности того или иного свойства.

Однако, особенно при ценообразовании и прогнозировании, взгляд в будущее – невероятно полезная вещь. Хотя ни у кого нет хрустального шара, прогнозы на основе исторических и текущих тенденций дают вам следующий лучший результат.

Для менеджеров по аренде недвижимости на время отпуска, управляющих листингом, это может быть особенно полезно для оценки и прогнозирования доходов и нормы прибыли для владельцев, сегментов или всего портфеля. Это, конечно, также важно для составления бюджета и управления фондами.

… И анализ аналогичных квартир в вашем районе!

Что такое данные об аренде на время отпуска?

В конечном счете, это исследование эффективности аренды на время отпуска, которое позволяет нам получать средние значения и тенденции в разных местах.Чем меньше ваша сеть, т. Е. Если смотреть на рынок, улицу или почтовый индекс, тем более репрезентативными будут данные для данного объекта недвижимости. Итак, составление списка ближайших соседей, соответствующих вашему объекту недвижимости по типу, размеру, удобствам и, конечно же, местоположению, даст вам идеальное представление о том, чего должна достичь эта недвижимость.

Как уже говорилось, данные о производительности и тенденции включают выручку, цены, загруженность и прогнозирование, но вы также можете увидеть соседние списки в области.

Такой видимость дает беспрецедентное представление о стиле, удобствах и содержании объявления о тех свойствах, которые прямо конкурируют с вашим. Подобные знания могут дать вам только большое преимущество перед конкурентами в оптимальном позиционировании вашего списка.

Заключение

Попробуйте калькулятор прибыли Airbnb сегодня, чтобы оптимизировать свои инвестиции, поисковые запросы, предложения владельцев и коммуникацию, сравнительный анализ и прогнозирование.

Узнайте больше о Transparent здесь

Истинная средняя стоимость отпуска может вас удивить

Средний отпуск стоит 1145 долларов на человека (или 4580 долларов на семью из 4 человек).Вот что вам придется заплатить за авиабилеты, отели, еду и мероприятия.

Отпуск стоит дорого, но люди все равно его берут. Либо у них много денег, либо они умеют заключать сделки. Мы поможем вам разобраться с нашей статистикой средней стоимости отпуска.

Сколько стоит отпуск?

В среднем отпуск стоит 1145 долларов на человека. Это означает, что семье из 4 человек потребуется 4580 долларов. Однако шокирует тот факт, что более половины этой суммы могут составлять налоги и сборы.Налоги на авиабилеты, отели и аренду автомобилей действительно увеличиваются. Затем у вас есть курортные сборы, которые могут достигать 25 долларов в день. Это сверх ежедневной платы, которую вы уже платите за отель. Когда все сказано и сделано, ваша окончательная цена может быть намного выше, чем рассчитанная вами цена за ночь или на человека.

Совет : прочтите мелкий шрифт при бронировании отеля или авиабилетов онлайн. Не нажимайте «купить», пока не узнаете полную стоимость авиабилетов или отеля. Во многих случаях после бронирования вы не можете получить возмещение.

Есть много переменных. Вы водите машину или летаете? Вы спите с семьей или платите за отель? Вы любите пляжный отдых или предпочитаете активный отдых? Все это влияет на стоимость вашего отпуска.

Если числа пугают вас, знайте, что у вас есть варианты. Покупки в Интернете и смена жилья могут помочь.

Бонус : Средняя стоимость отпуска для семьи из 4 человек составляет 4580 долларов. Но знаете ли вы, что за мили и баллы можно путешествовать дешево? Присоединяйтесь к нашему БЕСПЛАТНОМУ курсу путешествий, чтобы узнать, как путешествовать по миру с баллами.
Присоединяйтесь к нашему БЕСПЛАТНОМУ туристическому курсу, который покажет вам, как можно путешествовать практически бесплатно. Узнайте:
  • Как заработать достаточно миль для следующего отпуска всего за 90 дней.
  • Как летать всего за 5,60 доллара в одну сторону.
  • Как заработать тысячи миль авиалиний, занимаясь повседневными делами, например, обедая вне дома и делая покупки в Интернете.

Сколько семей тратят на отпуск в год?

В среднем человек тратит на отпуск около 1200 долларов в год.Для семьи из 4 человек это означает около 4800 долларов. Это может составлять 8–9% среднего дохода домохозяйства. В этой сумме учтены транспорт, проживание, питание и развлечения.

К счастью, есть способы сократить расходы. Пребывание с друзьями или семьей может снизить расходы на проживание. Вождение, а не полет, может снизить ваши транспортные расходы. Вы по-прежнему получаете желаемый отпуск без больших затрат.

Совет : откройте специальный банковский счет, чтобы откладывать деньги на отпуск.Ознакомьтесь с текущими акциями банка Chase.

Сколько стоит поесть в отпуске?

Семье из 4 человек нужно в среднем 132 доллара в день на еду. Но это не учитывает алкоголь, закуски и чаевые.

Как сделать это дешевле? Планируйте приготовить себе еду во время отпуска. Это может снизить это число до 24 долларов в день для семьи из 4 человек. Если у вас строгий бюджет, это легко сократить расходы.

Подумайте о поиске отелей с полностью оборудованной кухней.Затем вы можете покупать продукты для себя и готовить быстрые обеды. Вы сэкономите, даже приготовив завтрак и обед в номере. Если вы пообедаете вне дома, вы потратите лишь часть 132 долларов в день. Если вы не собираетесь готовить себе еду самостоятельно, подумайте о поиске отелей, в которых есть еда. Многие отели предлагают завтрак во время вашего пребывания. Ешьте за завтраком, съешьте небольшой обед и ужинайте вне дома, чтобы максимально использовать свой бюджет.

Какая средняя цена отелей в крупных городах?

  • В Лас-Вегасе, городе №1 в США по внутренним поездкам, средняя цена за гостиницу составляла 127 долларов за ночь.
  • В Нью-Йорке, втором по популярности месте назначения в стране, средняя цена отеля составляет 258 долларов за ночь.
  • В Орландо, занявшем 3-е место в чартах, средняя цена отеля составляет 114 долларов за ночь.

Сколько стоит поездка в Диснейуорлд?

В 2016 году более 20 миллионов человек посетили Волшебное королевство в Уолте Диснея. Более 10 миллионов человек посетили другие парки Disney World. Однако эти визиты обходятся недешево. Средняя поездка на 4 ночи будет стоить:

  • Средний рейс составляет 350 долларов США на человека
  • Пребывание в собственности Disney стоит в среднем 388 долларов США за ночь (не забудьте добавить налоги)
  • Планы питания Disney, которые различаются между планами, стоят в среднем 75 долларов США за взрослый и 28 долларов США на ребенка (от 3 до 9 лет) в день
  • Стоимость билетов в тематический парк в среднем составляет от 1360 до 1660 долларов США, в зависимости от возраста ваших детей, и если вы планируете прыгать из парка в парк

Конечно, вы можете сэкономить по этим ценам, отказавшись от плана питания или управляя автомобилем вместо полета.

Сколько стоит поездка в Диснейленд семье из четырех человек?

Диснейленд – это «оригинальный» Дисней. Именно здесь Уолт Дисней начал все свои мечты. Хотя «Мир Диснея» может быть больше, посещение Диснейленда часто обходится дороже. В среднем поездка на 4 ночи будет стоить:

.
  • Средний рейс в Лос-Анджелес составляет 275 долларов США на человека (это не самый близкий вариант, но это более дешевый вариант)
  • Средний рейс с полетом в SNA составляет 356 долларов США на человека (это самый близкий вариант)
  • Проживание в отеле Disney стоит в среднем 478 долларов за ночь
  • Билеты в тематический парк составляют в среднем от 1130 до 1310 долларов на 4 дня; сумма зависит от возраста ваших детей и от того, хотите ли вы парковочный бункер

Сколько стоит семейный отдых на Гавайях?

Отдых на Гавайях – мечта многих семей.Но это один отпуск, который вам придется спланировать и отложить на время. Просто поездка на Гавайи может занять большую часть вашего бюджета на отпуск.

  • Средний рейс на Гавайи стоит около 1000 долларов. Тем не менее, вы можете купить билеты дешевле, если у вас стыковочный рейс через Лос-Анджелес или если вы летите в нерабочее время.
  • Варианты проживания на Гавайях сильно различаются в зависимости от того, где вы остановились. Стандартный номер может стоить от 200 до 400 долларов за ночь. Однако роскошное жилье может стоить вам до 800 долларов за ночь.
  • Питание – еще одно дорогое занятие на Гавайях. Планируйте тратить не менее 100 долларов на человека в день на еду, если вы будете придерживаться курортного тарифа. Однако, если вам нравится местная еда, вы можете сэкономить немало денег.

В каких городах самая высокая налоговая нагрузка для отдыхающих?

При рассмотрении налогов помните, что не во всех городах существует высокое налоговое бремя. Самые дорогие города – Чикаго, Нью-Йорк и Миннеаполис.

Они взимают так называемые дискриминационные налоги на поездки.Они помогают борющимся правительствам финансировать свой бюджетный дефицит. Однако из-за этого путешественникам становится дороже приехать в свой город. Посмотрите этот пример:

Пребывание в отеле в Нью-Йорке предполагает 3 налога и 1 сбор. В их числе:

  • Налог на размещение гостиничных номеров в размере 5,875%
  • Налог с продаж штата Нью-Йорк и Нью-Йорк в размере 8,875%
  • Сбор за гостиничную единицу штата Нью-Йорк (1,50 доллара в день)

Стоимость проживания в отеле с 300 долларов за ночь увеличилась до 345,37 долларов. Ваше 4-дневное пребывание увеличилось на 181 доллар.48.

Итог

Хорошая новость в том, что вам не нужно 4800 долларов, чтобы ваша семья из 4 человек поехала в отпуск. Но тебе придется поработать. Вам придется делать покупки по сделкам. Использование приложений и поиск авиабилетов по вторникам – отличный способ быть в курсе последних предложений. Даже если вы тратите деньги на отель или авиабилеты, у вас есть другие способы сократить расходы. Планируйте поесть в номере отеля. Купите билеты в тематический парк со скидкой. Попробуйте местные блюда, вместо того, чтобы есть курортную еду.

Ключ к веселью! В CreditDonkey мы хотим помочь вам максимально эффективно использовать свои деньги, получая при этом удовольствие. Вы много работаете за свои деньги и заслуживаете отпуска. Просто убедитесь, что это тот, который вы можете себе позволить.

Источники и ссылки :

Примечание: создание этого веб-сайта стало возможным благодаря финансовым отношениям с некоторыми продуктами и услугами, упомянутыми на этом сайте. Мы можем получить компенсацию, если вы совершаете покупки по ссылкам в нашем контенте. Вам не обязательно использовать наши ссылки, но вы помогаете поддерживать CreditDonkey, если делаете это.

Расчет отпускных: Проверка права на отпуск

Когда служащий или рабочий уходит в отпуск, они должны получать такую ​​же заработную плату в отпуске, как и во время работы, независимо от их рабочего режима.

Некоторые работодатели могут предложить более выгодные схемы оплаты отпусков. Вам следует проверить свой контракт.

Расчет отпускных может быть основан на:

  • отработанных дней или часов в неделю
  • нерегулярное или ненормированное время
  • смен

Как рассчитывается недельная заработная плата

Для расчета отпускных неделя обычно начинается в воскресенье и заканчивается в субботу.

Вы должны рассчитывать отпускные за последнюю полную неделю, когда вы проработали. Это может закончиться в первый день вашего отпуска или раньше.

Вам следует использовать еще один 7-дневный период только в том случае, если так рассчитывается ваша зарплата. Например, если ваша заработная плата рассчитана за неделю, заканчивающуюся средой, тогда вы должны рассматривать неделю как начинающуюся в четверг и заканчивающуюся средой.

Ваш рабочий образец

Фиксированные часы

Если ваше рабочее время не меняется (неполный или полный рабочий день), ваша отпускная будет рассчитана с использованием вашей обычной ставки заработной платы.

Например, если вы работаете 37 часов в неделю и получаете зарплату 400 фунтов стерлингов в неделю, когда вы берете выходной на неделю, вы должны получать 400 фунтов стерлингов.

Рассчитайте отпускные, если вам платят ежемесячно на GOV.UK.

Без фиксированных часов

Если на вашей работе нет фиксированных или обычных часов, отпускные будут рассчитываться на основе средней заработной платы, полученной вами за предыдущие 52 недели. Например, если вы выполняете случайную работу по контракту с нулевым рабочим днем ​​или смены, которые меняются без фиксированного графика.

Если за любую из 52 недель вы вообще не получали зарплату, используйте для расчета отпуска вместо нее более раннюю неделю.

Если вы получаете небольшую заработную плату за неделю, например, установленное законом пособие по болезни, вам следует использовать другую неделю, когда вы получали свою обычную заработную плату, для расчета отпуска. Это потому, что в отпуске вы должны получать столько же, сколько и на работе.

Вам следует вести обратный отсчет ровно столько, сколько необходимо, чтобы получить 52 недели своей обычной заработной платы. При необходимости вы можете посмотреть зарплату, которую вы получали за предыдущие 104 недели, но не более того.

В первый год работы

Если вы еще не работали в течение 52 недель, ваш работодатель должен посмотреть, сколько полных недель вы работали.

Например, если вы проработали у своего работодателя 26 полных недель, ваш работодатель должен посмотреть на среднюю заработную плату, которую вы получали в течение этих недель, для расчета вашей отпускной.

Найдите примеры расчета отпускных без фиксированных часов или оплаты на GOV.UK.

Оплатите отпуск до того, как его построите

В первый год вашей работы вы можете взять оплачиваемый отпуск до того, как накопите («накопите») достаточный отпуск, если ваш работодатель согласится.Например, ваш работодатель может согласиться на то, чтобы вы взяли отпуск вскоре после того, как вы приступите к новой работе.

Они не смогут рассчитать зарплату обычным способом, глядя на вашу среднюю зарплату за предыдущие недели. Вместо этого вы должны получить сумму, которая точно соответствует вашей оплате за согласованный выходной.

Чтобы понять, что справедливо, ваш работодатель должен учитывать:

  • сумма, которую вам платят за работу
  • уже полученная вами зарплата, если таковая имеется
  • сколько получают за отпуск другие, выполняющие аналогичную работу

Сверхурочные, комиссионные и бонусы

Если вам регулярно выплачиваются сверхурочные, комиссионные или бонусы, ваш работодатель должен включать эти выплаты как минимум в 4 недели вашего оплачиваемого отпуска.

Некоторые работодатели могут включать сверхурочные, комиссионные и премиальные выплаты в ваш оплачиваемый отпуск продолжительностью 5,6 недель (установленный законом ежегодный отпуск), но они не обязаны это делать. Это связано с тем, что закон о сверхурочных, комиссионных и бонусных выплатах, включаемых в отпускные, основан на Директиве ЕС о рабочем времени, которая предусматривает только 4-недельный отпуск.

Отпускные и отпускные

Если кто-то был в отпуске и взял оплачиваемый отпуск, он должен был получать отпускные, исходя из того, что они обычно получали бы, если бы работали.

Сумма отпускных

Когда вы берете отпуск, вам должны заплатить за его отпуск. Если ваш работодатель распределяет отпускные в течение года, добавляя сумму к вашей почасовой ставке, это известно как «накопленные» отпускные, и ваш работодатель не должен этого делать.

Если вы считаете, что отпускные должны отличаться

Если вы считаете, что получаете не так много оплачиваемого отпуска, на которое имеете право, или не знаете, как он рассчитывается, вам следует поговорить со своим работодателем.

Некоторые работодатели могут предложить лучшую схему оплаты отпусков. Вам следует проверить свой контракт.

Помните, что если вы считаете, что ваше отпускное пособие неверно, у вас есть 3 месяца меньше 1 дня с даты получения последнего неправильного платежа, чтобы подать иск в суд по трудовым спорам.