Содержание

Оформление листка временной нетрудоспособности для взрослых

Оформление больничных листов

Листок нетрудоспособности (больничный) является документом финансовой отчетности, основанием для выплаты пособия по нетрудоспособности и оформляется по правилам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н. (с изменениями №31 от 24.01.12)

Уважаемые Пациенты, обратите пожалуйста внимание! В связи с переходом на централизованное заполнение листков нетрудоспособности с помощью печатающих устройств появились изменения в порядке их выдачи. Обновленный листок нетрудоспособности (больничный) создан для заполнения централизовано, с помощью печатных устройств. Введение этих изменений запланировано Фондом Социального Страхования для уменьшения количества ошибок, возвратов неразборчиво или неправильно заполненных документов, более удобной обработки листков нетрудоспособности.

КАКИМ ОБРАЗОМ ЭТИ ИЗМЕНЕНИЯ МОГУТ ВАС КОСНУТЬСЯ?

  • Врачи больше не будут заполнять бланки листков нетрудоспособности от руки, их можно будет заполнить только с помощью специального печатающего устройства.
  • Листок нетрудоспособности в большинстве случаев не будет выдаваться сразу при его открытии.
  • Вы сможете получить оформленный листок нетрудоспособности во время повторного приема врача для его продления или закрытия.
  • Если планируется продолжение лечения в другом медицинском учреждении, врач, при открытии листка нетрудоспособности, согласует с Вами, когда и в каком отделении будет удобно получить оформленный листок нетрудоспособности.
  • В ситуации, когда не запланировано потребовалось получить листок нетрудоспособности для продолжения лечения или закрытия в другом медицинском учреждении, Вы может получить его в любом удобном отделении Медицинского центра XXI век, на следующий день после звонка в координационный центр по телефону (812)380-02-38.

На что нужно обратить внимание, если Вам требуется оформление листка нетрудоспособности (больничного листа)

  • Листок нетрудоспособности выдается, продлевается и закрывается врачом 
    только после осмотра пациента, в те даты, когда был осуществлен осмотр.
  • В случае выдачи (продления, закрытия) листка нетрудоспособности по уходу за ребенком – после осмотра врачом ребенка, в присутствии того родственника, на которого листок трудоспособности оформляется.
  • Выдача листков нетрудоспособности осуществляется при предъявлении документа, удостоверяющего личность. Для оформления бумажного листка нетрудоспособности с собой необходимо иметь ПАСПОРТ. Для оформления электронного листка нетрудоспособности при себе необходимо иметь ПАСПОРТ и СНИЛС (!).
  • Решение о выдаче, продлении, закрытии листка нетрудоспособности принимается врачом на основании самочувствия пациента и данных объективного осмотра. Листок нетрудоспособности не оформляется, если врач не выявил признаки временной нетрудоспособности.
  • Листок нетрудоспособности выдается и закрывается, как правило, в одной медицинской организации. При обращении на лечение в другую медицинскую организацию новый листок нетрудоспособности (продолжение) выдается той медицинской организацией, где продолжается лечение.
  • Даты контрольных осмотров для продления или закрытия, указанные в листке нетрудоспособности являются обязательными, при невозможности в этот день приехать на прием, вы можете вызвать врача на дом. Переносить осмотр на другой день нельзя.
  • Для того чтобы у координатора была возможность подобрать для вас удобное время и амбулаторное отделение для приема по продлению или закрытию листка нетрудоспособности, рекомендуем записаться на прием заранее.
  • Если в листке нетрудоспособности допущена ошибка, исправления не допускаются, необходимо оформлять новый документ. Часто встречающаяся ошибка, по которой его могут не принять в организации, неправильное название компании. Поэтому, пожалуйста, до обращения к врачу уточните, как правильно записать название организации, в которой вы работаете.

Как заполнить больничный лист в 2021 году

В сентябре 2020 года Минздрав утвердил новый порядок заполнения больничных листов. Рассказываем, как заполнять бумажные и электронные больничные листы в 2021 году, можно ли оформлять больничный при дистанционном приёме врачом и как проверить подлинность больничного листа.

Варианты заполнения больничного листа: бумажный и электронный

С 2017 года в России можно использовать два способа составления больничных листов: традиционный бумажный и электронный.

Бумажный больничный лист — это бланк специальной формы. Врач заполняет свою часть документа и отдаёт работнику. После выздоровления работник сдаёт больничный лист в бухгалтерию. Бухгалтер проверяет документ, заполняет раздел с данными о компании и расчётами, а затем передаёт больничный в ФСС для оплаты. Также на основании больничного листа в установленных законом случаях работодатель сам перечисляет работнику пособие за первые три дня болезни.

Читайте также: Прямые выплаты пособий из ФСС: ответы на часто задаваемые вопросы

Электронный больничный лист

— это запись в базе данных ФСС. Работник должен дать письменное согласие на использование электронного документа. В этом случае врач заносит информацию в базу фонда со своего компьютера и отдаёт сотруднику талон с номером больничного. Далее сотрудник передаёт талон работодателю, и бухгалтер также заполняет свою часть документа, но в электронном виде.

Использовать электронный больничный лист намного удобнее, чем бумажный. Его нельзя потерять или испортить и практически невозможно подделать. Кроме того, информация сразу попадает в базу фонда, что ускоряет процесс начисления и снижает вероятность ошибок. А рассчитывать больничные в несколько кликов можно в интернет-бухгалтерии «Моё дело».

Как проверить больничный лист перед заполнением 

Получив больничный лист на бумаге, работодатель должен проверить три параметра.

1. Номер бланкав базе ФСС. Но здесь нужно иметь в виду, что перечень похищенных и утерянных бланков больничных фонд обновляет в среднем раз в месяц. Поэтому полной гарантии от подделки эта проверка не даёт.

2. Подлинность бланка по внешним признакам:

  • цвет должен быть голубым, по краям темнее, а в центре светлее;
  • бумага должна быть плотной и напоминать по фактуре денежную купюру;
  • на просвет должны быть видны водяные знаки — логотип ФСС;
  • номер бланка должен быть выпуклым на ощупь;
  • линия подчеркивания под подписями врача, руководителя и главбуха должна состоять из микротекста «листок нетрудоспособности», который можно различить с помощью лупы.

3. Достоверность информации, заполненной врачом. В частности, название медицинского учреждения должно быть таким же, как на печати, ФИО работника должно соответствовать его паспортным данным. А вот в названии предприятия могут быть опечатки, так как врач заносит эти сведения со слов сотрудника. В этом случае заменять больничный не нужно, работодателю достаточно без ошибок внести название компании и регистрационный номер в своём разделе (письмо Московского регионального отделения ФСС РФ от 14.07.2020 № 14-15/7710-1110-ЛНК).

Если у работодателя после всех проверок остались сомнения, он может направить запрос в свое отделение ФСС, приложив оригинал спорного больничного (письмо ФСС РФ от 30.09.2011 № 14-03-11/15-11575). При оформлении электронного больничного листа, работодателю достаточно проверить его номер. Если в базе ФСС есть этот больничный, значит документ настоящий.

Как заполнить бумажный больничный лист

Правила заполнения больничных листов приведены в разделе IX Порядка, утвержденного приказом Минздрава РФ от 01. 09.2020 № 925н.

1. Записи нужно делать заглавными печатными буквами с использованием печатающих устройств или с помощью гелевой, капиллярной, либо перьевой ручки с чернилами чёрного цвета. Пользоваться шариковой ручкой нельзя.

2. Допускается комбинированный вариант, когда часть информации в больничный внесена с помощью печатающего устройства, а часть — вписана авторучкой (письмо ФСС РФ от 23.10.2014 № 17-03-09/06-3841П).

3. Все записи должны начинаться с первой ячейки и не выходить за границы полей.

4. Печати медицинской организации и работодателя могут выходить за границы отведённых мест, но не должны перекрывать поля с информацией.

5. Если работодатель допустит ошибку при заполнении больничного листа, то её можно исправить без замены бланка (п. 72 приказа № 925н). Для этого следует:

  • зачеркнуть ошибочную запись;
  • внести правильную запись на оборотной стороне бланка;
  • заверить правильную запись подписью работодателя и печатью.

 При исправлении нельзя использовать корректор и другие аналогичные средства.

Работодатель заносит в раздел больничного листа «ЗАПОЛНЯЕТСЯ СТРАХОВАТЕЛЕМ» следующие данные.

1. Сведения о месте работы:

  • наименование — здесь лучше указывать краткое, так как для полного может не хватить ячеек;
  • статус места работы для сотрудника — основное или совместительство. Это важно, так как совместитель оформляет больничные для каждого места работы;
  • регистрационный номер работодателя в ФСС;
  • код подчинённости — номер отделения ФСС, где зарегистрирован работодатель.

2. Идентификационные коды работника: ИНН и СНИЛС.

3. Специальные условия расчёта больничного:

  • коды различных особых условий, при которых больничный рассчитывается по отдельным правилам. Например, инвалиды, пострадавшие от радиации и т.п.;
  • дата составления акта по форме Н-1, если больничный выдан по причине производственной травмы.

Если ни одного из перечисленных особых условий нет, все эти поля нужно оставить пустыми.

4. Сведения для начисления пособия:

  • страховой стаж;
  • нестраховые периоды, которые вычитаются из страхового стажа;
  • период, за который нужно считать пособие — даты открытия и закрытия больничного листа;
  • средний заработок за два предыдущих года и за день;
  • сумма пособия за счет работодателя;
  • сумма пособия за счет средств ФСС;
  • итого начислено.

При оплате пособия напрямую через ФСС две последние строки заполнять не нужно (п. 73 приказа № 925н).

Работодатель заверяет больничный подписью руководителя и главного бухгалтера, а также печатью, если она имеется.

Как заполнить электронный больничный лист

Для того, чтобы работать с электронным больничным листом, медицинское учреждение и работодатель должны быть подключены к информационной системе ФСС. Также для обмена информацией с фондом нужна усиленная квалифицированная электронная подпись (УКЭП).

Работодатель вносит в электронный больничный лист те же сведения, что и в бумажный бланк. Информацию нужно передать в базу ФСС через личный кабинет работодателя. После того, как данные внесены, их в общем случае следует заверить УКЭП руководителя и главного бухгалтера, либо индивидуального предпринимателя.

Работодатель может передать полномочия по заверению больничных листов специалисту, который занимается их оформлением. Для этого нужно издать приказ и оформить доверенность. Тогда для заверения электронных больничных листов необходимо будет использовать УКЭП уполномоченного лица (п. 74 приказа № 925н).

Если данные электронного больничного заполнены работодателем неверно, то ошибку можно исправить. Для этого нужно повторно заполнить сведения и передать их в ФСС с указанием причин исправления. Исправленные данные следует заверить УКЭП руководителя и главного бухгалтера (п. 72 приказа № 925н).

Особые случаи: декретные выплаты и карантин

В период эпидемии допускается оформление больничного листа в рамках дистанционного приёма с использованием телемедицинских технологий. Это относится, в том числе, и к начислению пособий по беременности и родам (п. 50 приказа № 925н). Таким образом снижаются риски распространения опасных заболеваний.

Также для уменьшения количества контактов между врачами и пациентами, в условиях эпидемии предусмотрено особое правило заполнения больничных при карантине. В этом случае врач должен оформить больничный лист сразу на весь период изоляции пациента (п. 48 приказа № 925н).

В остальном порядок заполнения работодателем больничных листов при беременности или в случае карантина не отличается от описанного выше.

 

Как правильно заполнить листок временной нетрудоспособности

"Итак, работник принес листок временной нетрудоспособности. До того как заполнить больничный лист, работодателю в первую очередь нужно убедиться, что он подлинный. Правильность оформления и подлинность больничного листа будет, конечно же, проверяться в ФСС. Однако и работодателю во избежание конфликтов с фондом будет полезно знать, как проверить подлинность бланка. Бланк больничного является защищенной полиграфической продукцией со степенью защиты уровня ""В"". В целях защиты от подделки бланк имеет:
- водяные знаки;
- вставки микротекста;
- номером документа служит случайная комбинация определенного количества цифр, а не порядковый числовой ряд.
Теперь рассмотрим, как должен быть заполнен листок нетрудоспособности по всем правилам.
Записи в больничном листе выполняются на русском языке, печатными заглавными буквами чернилами черного цвета. Заполнять больничный лист можно только гелевой, капиллярной или перьевой ручками. Использовать шариковую ручку нельзя, поскольку такие чернила сделают его немашиночитаемым. Также бланк можно заполнить с применением печатающих устройств.
По общему правилу пробелы между словами обязательны. Выход за границы отведенного поля не допускается: закончилась строка - запись наименования прекращается.
При получении от работника больничного листа необходимо обратить внимание на часть медицинского документа, заполняемую медучреждением.
В больничном никаких исправлений не допускается: в случае ошибочных данных врач обязан выдать новый больничный лист, но ни в коем случае не вносить каких-либо исправлений. Если сотрудник предоставил больничный лист с исправлениями, его следует вернуть работнику, который произведет замену документа в медицинском учреждении.
Основными нормативными документами регулирующими оформление листка нетрудоспособности являются приказ Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н., приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, глава IX, которая разъясняет, как правильно заполнить лист нетрудоспособности.
Много споров было по поводу правильности заполнения строки ""фамилия, инициалы врача"" – оставлять ли между ними пробелы? Соцстрах прекратил эти споры, указав в Письме, что инициалы врача отделяются от его фамилии одной ячейкой, сами же инициалы пишутся в двух соседних ячейках, например: ""ПЕТРОВ ПС"". Однако в том же Письме ФСС указал, что если между инициалами врача также проставлен пробел, это не повод переоформлять больничный.
Диагноз в больничном листе не указывается. При заполнении больничного листа в строке ""Причина нетрудоспособности"" в соответствующие ячейки вписывается двузначный код, соответствующий основанию выдачи больничного, например: 01 – заболевание, 02 – травма, 03 – карантин. Такой порядок, помимо технического удобства, гарантирует соблюдение врачебной тайны.
С той же целью законодательство разрешает при заполнении больничных листов в некоторых медицинских организациях проставлять печати и штампы без указания профиля организации – как исключение из общего правила. Это могут быть, например, психиатрические, наркологические организации, центры по профилактике и борьбе со СПИДом и т.п.
Нередко больничный оформляют и выдают на руки уже при первом обращении к врачу. При условии, что бланк больничного нельзя мять и складывать, такую практику нельзя признать удачной.
Больничный лист может быть выдан как в день обращения в медицинскую организацию, так и в день его закрытия, по желанию пациента.
Чтобы не тратить время на оформление дубликата больничного после обнаружения в нём ошибок, советуем работникам внимательно проверять правильность написания собственных данных и наименования организации работодателя в бланке больничного. Имеет смысл запомнить как полное, так и сокращенное наименование фирмы, чтобы при необходимости сообщить его врачу.
Ответственный за оформление больничных листков в организации должен убедиться, что содержание листка нетрудоспособности заполнено верно:
1. В разделе первичный документ или дубликат должна стоять только одна галочка.
2. В строку ""Наименование медицинской организации"" вносится полное или сокращенное наименование учреждения (п. 57, приказа 624н), выдавшего больничный лист.
В названии компании можно указывать кавычки, точки, запятые, тире, а также допускается произвольное сокращение, если название полное, либо сокращенное превышает 29 ячеек.
3. В строке ""Адрес медицинской организации"" указывают адрес медицинской организации, имеющей лицензию, по которому фактически был выдан листок нетрудоспособности.
Обратите внимание! Если адрес указан без соблюдения обычной последовательности – это не является ошибкой, ведь медицинскую организацию можно идентифицировать по ОГРН.
4. Строка ""Место работы - наименование организации"" – может быть не заполнена, тогда Вам самостоятельно необходимо ввести название компании (полное либо сокращенное в соответствии с учредительными документами).
Если работодателем является физическое лицо, то сначала указать нужно его фамилию, затем пропускается одна ячейка, и вносятся инициалы.
5. В разделе «Основное», «По совместительству» должна стоять только одна галочка.
6. В графе «Должность врача» указывают должность, например врач-терапевт, хирург, если указано иное, например «лечащий врач» или просто «врач», то лист нетрудоспособности принять к расчету.
Подпись врача ставится внизу раздела, справа также должен быть оттиск печати (треугольной, круглой или специальной «для листков нетрудоспособности»). В оттиске печати должно ясно читаться наименование медицинского учреждения – это важно для программной идентификации организации, выдавшей больничный.
Вам, как работодателю, необходимо заполнить только раздел ""Заполняется работодателем"", поэтому сотрудник предоставляет листок нетрудоспособности своему работодателю без каких-либо записей в данном разделе.
Рассмотрим по- порядку, как заполняется нижняя часть больничного листа:
1)Наименование организации пишем в сокращенном или полном варианте, существенной разницы на заполнение больничного листа работодателем это не оказывает. Нельзя выходить за рамки (29 ячеек), лучше остановиться на полуслове, чем закончить начатое на свободном (без ячеек) пространстве.
2)В соответствующей ячейке делается отметка о том, что место работы – основное или по совместительству. Стоит заметить, что у работника есть право предоставлять каждому работодателю для оплаты листы нетрудоспособности.
3)Регистрационный номер – присвоенный ФСС РФ данной компании номер при регистрации в фонде, код подчиненности – эти данные можно взять с любого отчета формы №4-ФСС (ежеквартальный расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам).
4) Поле «Идентификационный код работника», если больничный лист по беременности и родам и у работника нет ИНН.
5) В больничном работодатель указывает номер страхового свидетельства работника, который ему выдал Пенсионный фонд Российской федерации. В листе нетрудоспособности эта графа указана как «СНИЛС».
6) Графу «Условия исчисления» работодатель заполняет специальным кодом: от 43 до 51. При необходимости может быть указан не один код, а несколько, в таком случае их необходимо указать через тире.
7) В графе «Страховой стаж» периоды. Работодатель указывает количество полных лет и месяцев трудового стажа работника, за который производились отчисления в Фонд социального страхования, а также указывается продолжительность нестраховых периодов (если такие имеются). Под нестраховыми периодами понимается время, когда работник проходил военную или иную службу.
8) В графе «Причитается пособие за период» нужно проставить число, месяц и год того дня, в который работник заболел, и того дня, в который окончательно выздоровел.
9) В графе «Средний заработок для исчисления пособия и средний дневной заработок» в ячейках, начиная с первой (чтобы нельзя было дописать иные цифры), указывается сумма среднего заработка. Заполнение больничного листа по МРОТ производится почти также, как и в общих случаях, за исключением некоторых нюансов. Лист расчета сумм, на основе которых формируются выплаты, должен быть приложен к больничному листу. Форма оформления этого листа свободная. При выполнении расчетов выплат по МРОТ нужно учитывать количество дней в том месяце, когда сотрудник уходит на больничный. МРОТ при этом делится на количество дней в месяце и умножается на число дней больничного листа. Если период временной нетрудоспособности захватывает, например, два или больше месяцев, то отдельно нужно определять предельную величину пособия для каждого месяца.
10) В графе «Сумма пособия» указываются отдельно суммы выплат: за счет средств работодателя (за первые три дня больничного) и за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации (за остальные дни). Если же больничный лист выдан по беременности и родам или по уходу за больным родственником, то вся сумма выплачивается Фондом.
Самые нижние строчки – расшифровка фамилий и инициалов руководителя, главного бухгалтера компании. Обязательно больничный визируется гербовой круглой печатью организации.
К заполнению больничного листа следует относиться очень внимательно, не допускать ошибок. В случае, если вы все-таки допустили ошибку при заполнении листа нетрудоспособности, что делать?
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 №624н установлена последовательность действий при устранении ошибки:
- неправильная запись зачеркивается ручкой с черными чернилами;
- на оборот листа заносится верная запись, заверяемая надписью «Исправленному верить», подписью руководителя и печатью предприятия.
Каковы последствия?
Последствия неправильного заполнения документа одинаково неприятны, как для работника, так и для предприятия, ведь назначенные пособия выплачиваются за счет бюджетных средств ФСС РФ, который жестко контролирует документальное оформление первичных учетных документов, какими и являются листы нетрудоспособности.
Для предприятия важно принимать к учету только должным образом оформленные или исправленные листы, не дожидаясь, когда ФСС, заметив ошибку, откажет в возмещении выплат. Суммы выплаченных пособий по неправильно оформленным листам исключаются из состава подтвержденных расходов и даже, исправив ошибку, зачесть их, можно будет только с разрешения суда.
"

Услуги Правовой защиты

С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.

Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.

Информационная рассылка

Полезная информация раз в месяц

Оформление больничных листов в Уфе от медицинского центра ИНСПЕКТРУМ

  1. Главная
  2. Услуги
  3. Больничные листы

Экспертиза временной нетрудоспособности.

По вопросам получения больничного листа обращайтесь в регистратуру +7 (347) 200-81-84

Большинство людей в России старается не болеть вообще. Карьера для многих высшая цель. Но к сожалению никто не застрахован от болезней и травм.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом (статья 183 Трудового Кодекса Российской Федерации). Вам потребуется просто сдать больничный лист (лист временной нетрудоспособности) в отделе кадров вашей организации.

Лист временной нетрудоспособности выдается в следующих случаях:

  • при заболевании и травмах;
  • при санаторно-курортном лечении;
  • при необходимости ухода за больным членом семьи;
  • при временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием;
  • при протезировании с помещением в стационар.

При заболеваниях и травмах пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за тот срок, на который выдан больничный лист, но при условии, что время болезни приходится на период работы.

Как только почувствовали себя плохо сразу приходите к нам, или обратитесь в больницу по месту жительства.

В случае работы с нами, мы гарантируем, что вы получите грамотное лечение. Мы приведем вас в порядок за считанные дни. Кроме того будут даны рекомендации о том как больше не при простейших действиях не получить тех же неприятностей со здоровьем.

Ответы на некоторые вопросы, связанные с листом нетрудоспособности (больничным листом).

Как правильно рассчитать выплаты (начисление) по листу нетрудоспособности (Как рассчитать больничный)?

В соответствии с действующим законодательством, для расчетов берется два года предшествующие болезни работника и делится на количество календарных дней, то есть 730. Получаем сумму среднего дневного заработка. Теперь нужно учесть страховой стаж. Напомним, что страховой стаж – это период, в ходе которого производились страховые отчисления в ФСС.

Как влияет страховой стаж работника на оплату больничного листа?

  • Если вы, как застрахованное лицо имеете страховой стаж (далее стаж) восемь и более лет, вы должны получить 100% оплату за средний дневной заработок.
  • Если стаж от пяти до восьми лет, то 80%.
  • Если до пяти, то 60%.

Как производится оплата больничного листа?

Первые 3 дня оплачиваются работодателем, а остальные Фондом Социального Страхования, это важно помнить. После получения листа нетрудоспособности, вы должны отдать его в отдел кадров, где в течении 10 дней его рассчитают и оплатят в ближайший день установленный для выплаты заработной платы.

Сколько стоит больничный лист и можно ли его купить?

В нашем Медицинском центре купить больничный вы не сможете, так как лист нетрудоспособности открывается только после консультации с врачем.

Возможно ли оформить больничный лист задним числом?

В нашем Медицинском центре нельзя. Но если вы себя плохо чувствуете, желательно немедленно обратиться к врачу.

Дополнительная информация:

Как быстро и недорого получить больничный лист в Уфе

Что такое лист временной нетрудоспособности? 

Какие виды больничных сейчас существуют — Российская газета

Любой работающий человек всегда может заболеть. Разбираемся, какие виды больничных в ходу сейчас, как их правильно оформлять, а также когда и какие деньги мы по ним сможем получить.

- Человек просто заболел, коронавирус тут ни при чем, случилось вполне заурядное недомогание. В таком случае и больничный будет самым обычным. Листок нетрудоспособности будет оформлен после выздоровления. Код "01".

- Сам человек или кто-то из проживающих с ним членов семьи вернулся из неблагонадежной по COVID-19 страны. Никаких признаков болезни при этом нет. Но сам вернувшийся и его домочадцы обязаны провести 14 дней дома. Каждому работающему из них будет оформлен электронный "карантинный" больничный. Код "03".

- Человек вернулся из-за границы больной. В этом случае он будет госпитализирован в больницу, после выписки он получит и принесет на работу обычный больничный. Код "01".

- Человек прилетел из-за границы здоровым, отправился на самоизоляцию, через несколько дней почувствовал себя плохо. При возвращении на работу у человека окажутся сразу два больничных: электронный на первые дни карантина и обычный листок нетрудоспособности на время, проведенное в больнице. Код "01" и "03".

- Человек предполагает, что у него был контакт с носителем коронавируса, и заболевает. Вызванный врач проведет осмотр, если клиническая картина сходна с типичной при COVID-19, назначит тест. После выздоровления представит обычный листок нетрудоспособности. Код "01".

- Человек не болеет, нигде не был, но вынужден сидеть дома с ребенком до 7 лет из-за того, что детский сад по решению Роспотребнадзора закрыт на карантин. В таком случае одному из родителей выдается больничный. В нем будет указан код "03", обозначающий карантин. А в специальную графу вписано имя ребенка. Выдается такой листок нетрудоспособности в детских поликлиниках.

- Сотрудники старше 65 лет, а также имеющие хронические заболевания и обязанные соблюдать режим самоизоляции. Листок нетрудоспособности им должен доставить курьер. Код "03". Сотрудникам старше 65 лет положен больничный лист по карантину с 20 по 30 апреля. Работодатель должен отправить в Фонд соцстраха списки таких сотрудников. Больничный будет оформлен в электронном виде и оплачен из средств ФСС.

Оплата

Код "01"

Первые три дня оплачиваются за счет работодателя, последующие - за счет средств Фонда соцстраха. Если стаж меньше пяти лет, заплатят 60 процентов среднего заработка, от 5 до 8 лет - 80 процентов, свыше 8 лет - полный средний заработок.

Код "03"

Оплата поступает напрямую из Фонда соцстраха, минуя работодателя. За первые семь дней карантина деньги перечислят на следующий день после того, как документы поступят в ФСС, по практике - примерно через неделю. После закрытия электронного больничного придет оплата и второй недели самоизоляции.

Для оформления такого больничного надо отправить заявление на сайте ФСС. Фонд соцстраха запросит необходимые данные у самого человека, его работодателя и других госорганов. После их получения незамедлительно перечислит на банковский счет заявителя положенную ему сумму.

Оформление листка нетрудоспособности

1. Листок нетрудоспособности – это официальный медицинский документ, который подтверждает, что вы не имели возможности посещать свое место работы и справляться со своими должностными обязанностями из-за временной нетрудоспособности. Причины и обстоятельства такого состояния могут быть разными.

Листок нетрудоспособности врач обязан выписать в следующих случаях:

  • если работник обратился с жалобами на плохое самочувствие;
  • если работник поступил в больницу с травмой, бытовой или производственной;
  • если у работника заболел ребенок до пятнадцати лет, при этом больничный лист могут выписать матери или отцу;
  • если у работника заболел близкий родственник любого возраста, который не является хроническим больным;
  • если работник выписывается из больницы после операции и ему необходимо время на реабилитацию.

Чтобы оформить листок нетрудоспособности, вам необходимо обратиться в любую медицинскую организацию, имеющую лицензию. Срок действия листка нетрудоспособности начинается с того дня, когда вы пришли на первичный прием к врачу. То есть, если вы заболели несколько дней назад, а к врачу пришли только сегодня, все предыдущие дни вашей болезни учтены не будут.

Листок нетрудоспособности может быть выписан на срок до 15 дней. Если вам необходимо больше времени на лечение или восстановление здоровья, решение о продлении листка нетрудоспособности принимает специальная врачебная комиссия. В таком случае в листке нетрудоспособности после подписи лечащего врача должна стоять подпись председателя врачебной комиссии.

Листок нетрудоспособности может быть оформлен в бумажном и электронном виде.

2. Порядок оформления листка нетрудоспособности в бумажном виде

Проверьте, правильно ли записаны ваши фамилия, имя, отчество. Обратите внимание, что сокращений здесь быть не должно. В листке нетрудоспособности обязательно должны быть указаны возраст работника, пол и вид занятости (основная работа/совместительство).

В строке «Место работы – наименование организации» следует указать полное или сокращенное наименование университета. Рекомендуем указывать: УРФУ

Проверьте наличие в документе подписи врача и печати медицинской организации.

В нижней части листка нетрудоспособности в графе «Заполняется работодателем» никаких записей делать не нужно, её заполняют сотрудники Управления персонала и Управления бухгалтерского учета и финансового контроля.

Если вы потеряли листок нетрудоспособности или испортили его, можно получить новый. В этом случае на бланке будет отметка «Дубликат», а записи должны быть заверены лечащим врачом и председателем врачебной комиссии.

Обратите внимание, что вместе с листком нетрудоспособности в Управление персонала необходимо предоставить заполненное Приложение к листку нетрудоспособности, подписанное руководителем.

Болеем по закону: как оформить больничный лист

Иногда сотрудники предпочитают не уходить на больничный, а продолжать ходить на работу, чтобы не потерять деньги. Однако такое поведение, особенно во время эпидемии, опасно и для самого человека, и для окружающих. О том, какими законами регулируется оформление листка нетрудоспособности, о размере пособия на время болезни, а также о том, как оформить больничный дистанционно, смотрите в нашей инфографике. 

    Больничный лист выдается:

✔ в случае болезни (травмы) работника;

✔ долечивании работника в санаторно-курортном учреждении;

✔ протезировании в стационаре;

✔ болезни члена семьи, за которым необходим уход;

✔ беременности и предстоящих родов;

✔ карантина.

 Размер пособия по не­тру­дос­по­соб­ноcти зависит от вашего трудового стажа* и среднего заработка**:

✔ если стаж составляет менее пяти лет, выплаты составят 60% среднего заработка;

✔ если выработаете от пяти до восьми лет – 80% среднего заработка;

✔ если вы работаете более восьми лет, то получите 100% среднего заработка.

* Стаж высчитывается по трудовой книжке, договорам, справкам или сведениям о заработной плате из ПФР.
** Для расчета среднего заработка берут все выплаты, на которые уплачивались страховые взносы за последние два года, в том числе у предыдущего работодателя.

    Как долго можно находиться на больничном?

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается за весь период до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Продлеваем больничный:

✔ если по истечении 15-дневного срока пациенту не стало лучше, то для продления больничного потребуется медкомиссия;

✔ если по медицинским показаниям больной должен лечь в стационар, то больничный оформляется на весь срок нахождения в лечебном учреждении. После этого врач больницы может продлить документ на десять дней для реабилитации в домашних условиях.

✔ больничный по уходу за ребенком можно продлевать до его полного выздоровления, только если ребенку меньше семи лет.\

    Могут ли уволить человека на больничном?

Нет. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП) в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания в отпуске.

    Оформляем больничный онлайн

В связи с распространением коронавирусной инфекции для граждан, которые обязаны соблюдать режим изоляции, предусмотрена возможность оформить больничный через интернет.
Сделать это можно в личном кабинете на сайте Фонда социального страхования. Жители столицы могут обратиться за оформлением больничного листа через сайт Московского депздрава. 
Также оставить заявку на получение больничного листа можно по телефону горячей линии: +7(495)870-45-09.

    Выдать больничный лист могут:

✔ медицинские организации, уполномоченные на экспертизу временной нетрудоспособности, в том числе частные клиники с подходящей лицензией.


Пособие выплачивается за календарные дни, то есть за весь период, на который выдан листок нетрудоспособности, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

    Важно: 

Если сотрудник нарушил режим, предписанный лечащим врачом, со дня нарушения его пособие будут считать исходя из МРОТ.
Если причиной болезни сотрудника стало алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение, то пособие за весь период болезни считают из МРОТ.

При создании материала использовались публикации портала ГД РФ и сайта стопкоронавирус.рф.

Как мне узнать, дает ли медицинское отсутствие сотрудника право на отпуск по закону FMLA? Что считается серьезным заболеванием?


Многие работодатели борются с вопросом о том, покрывается ли просьба сотрудника о медицинском отпуске законом FMLA.

Согласно FMLA, серьезное состояние здоровья - это болезнь, травма, нарушение физического или психического состояния, которое требует стационарного лечения (определяется как пребывание на ночь в больнице, хосписе или медицинском учреждении с постоянным проживанием; любое пребывание в стационаре на ночь). является автоматическим триггером для права на участие в программе FMLA) или для продолжения лечения поставщиком медицинских услуг.Примеры включают следующее:

  • Продолжение лечения у поставщика медицинских услуг, которое приводит к потере трудоспособности (неспособности работать, посещать школу или участвовать в других повседневных делах) более трех календарных дней подряд с двумя или более посещениями лично. поставщику медицинских услуг в течение 30 дней с даты потери трудоспособности ИЛИ одно личное посещение поставщика медицинских услуг с указанием режима непрерывного лечения, такого как лекарства по рецепту, физиотерапия и т. д.В любом случае первое посещение врача должно произойти в течение семи дней после первого дня потери трудоспособности. Примеры включают пневмонию, хирургическое вмешательство или переломы / переломы костей.
  • Хронические состояния, которые требуют периодических посещений врача, продолжаются в течение длительного периода времени и могут вызывать эпизодические, а не постоянные периоды нетрудоспособности продолжительностью более трех дней. Примеры хронических состояний включают астму, диабет и эпилепсию.
  • Нетрудоспособность для беременных или для дородового ухода (любая такая нетрудоспособность защищена FMLA, независимо от периода нетрудоспособности).Например, беременная работница может быть не в состоянии выйти на работу из-за тяжелого утреннего недомогания.
  • Постоянные или долгосрочные состояния, такие как болезнь Альцгеймера, тяжелый инсульт или неизлечимая болезнь.
  • Состояния, требующие многократного лечения и восстановления после лечения, такие как рак, тяжелый артрит и заболевание почек.
  • Лечение от злоупотребления психоактивными веществами поставщиком медицинских услуг или поставщиком медицинских услуг по направлению поставщика медицинских услуг.

Отпуск в связи с рождением, усыновлением или размещением ребенка в приемных семьях не требует медицинской необходимости или периода нетрудоспособности.Отпуск FMLA доступен для связи с младенцем / ребенком.

Сотрудники могут взять отпуск по закону FMLA для себя или для ухода за своими родителями, супругами, сыном или дочерью, состояние здоровья которых соответствует вышеуказанным критериям. Правила FMLA специально исключают следующие состояния, за исключением случаев, когда стационарное лечение или осложнения соответствуют вышеуказанным критериям: косметические процедуры, простуда, грипп, боли в ушах, расстройство желудка, незначительные язвы, головные боли, отличные от мигрени, обычные стоматологические или ортодонтические проблемы, и пародонтоз.

Если есть какая-либо вероятность того, что состояние здоровья сотрудника может соответствовать определению серьезного состояния здоровья в соответствии с FMLA, важно выдать сотруднику формы уведомления и сертификации и позволить поставщику медицинских услуг принять решение о наличии серьезного заболевания. состояние здоровья существует.

Личный отпуск по болезни

Отпуск по болезни для личных медицинских нужд

Право на отпуск по болезни

Работник имеет право использовать отпуск по болезни, когда он или она:

  • проходит медицинское, стоматологическое или оптическое обследование или лечение;
  • нетрудоспособен в связи с физическим или психическим заболеванием, травмой, беременностью или родами; или
  • Код
  • , как определено компетентными органами здравоохранения или поставщиком медицинских услуг, подвергнет опасности здоровье других людей своим присутствием на работе из-за контакта с инфекционным заболеванием.

Нет ограничений на количество начисленных или накопленных отпусков по болезни, которые сотрудник может использовать для своих личных медицинских нужд.

Расширенный отпуск по болезни

По усмотрению агентства, до 104 часов (13 дней) отпуска по болезни может быть предоставлен сотруднику, если этого требует острая ситуация, для медицинского, стоматологического или оптического осмотра или лечения сотрудника. Агентство также может предоставить сотруднику до 240 часов (30 дней) заблаговременного отпуска по болезни в связи с его собственным заболеванием, травмой, беременностью, родами или воздействием инфекционного заболевания.Для получения дополнительной информации см. Наш информационный бюллетень «Продвинутый отпуск по болезни».

Просьба об отпуске по болезни

Сотрудник должен запросить отпуск по болезни в те сроки, которые могут потребоваться агентству. Агентство может потребовать от сотрудников запросить предварительное разрешение на отпуск по болезни для медицинского, стоматологического или оптического обследования или лечения. Если сотрудник соответствует требованиям агентства к уведомлению и медицинским свидетельствам / свидетельствам, агентство должно предоставить отпуск по болезни.

Подтверждающие доказательства использования отпуска по болезни

Агентство может предоставить отпуск по болезни только при наличии административно приемлемых доказательств.В случае отсутствия на работе более 3 дней или в течение меньшего периода, если это определено агентством как необходимо, агентство может потребовать медицинскую справку или другие административно приемлемые доказательства. Агентство может рассматривать самосертификацию сотрудника относительно причины его или ее отсутствия в качестве административно приемлемого доказательства, независимо от продолжительности отсутствия. Сотрудники должны проконсультироваться с руководящими указаниями по управлению персоналом своего агентства и ознакомиться с применимыми политиками, изложенными в коллективных договорах, для получения информации, относящейся к их агентству.

Сотрудник должен предоставить административно приемлемые доказательства или медицинское свидетельство в течение 15 дней с момента запроса агентства. Если сотрудник не может предоставить доказательства, несмотря на его прилежные и добросовестные усилия, он должен предоставить их в течение разумного периода времени, но не позднее, чем через 30 календарных дней после того, как агентство сделает запрос. Если работник не предоставит необходимых доказательств в течение указанного периода времени, он или она не имеет права на отпуск по болезни.

Беременность / роды

Беременная работница, которая должна отсутствовать на работе в какой-то момент до родов из-за собственного здоровья или здоровья ее будущего ребенка, имеет право на отпуск по болезни. Согласно определению серьезного состояния здоровья , любой период нетрудоспособности из-за беременности или родов или по дородовой помощи считается серьезным состоянием здоровья , даже если работник не получает активного лечения от поставщика медицинских услуг в течение период нетрудоспособности или период нетрудоспособности не превышает 3 календарных дней подряд.Больничный лист может быть использован для медицинских осмотров, а также в период нетрудоспособности для родов и восстановления сил. По истечении периода нетрудоспособности право на использование отпуска по болезни отсутствует. Сотрудник не может использовать отпуск по болезни, чтобы добровольно отсутствовать на работе, чтобы привязаться к здоровому новорожденному. В законе или нормативном акте нет положений, разрешающих использование отпуска по болезни для ухода за здоровым новорожденным, установления связи со здоровым ребенком или для выполнения других обязанностей по уходу за ребенком. Дополнительную информацию см. В Руководстве OPM по гибким возможностям отпуска и рабочего места для родов, усыновления и патронатного воспитания.

Отпуск по болезни в связи с инфекционным заболеванием

Работник имеет право использовать отпуск по болезни, если органы здравоохранения или поставщик медицинских услуг определят, что присутствие работника на рабочем месте может поставить под угрозу здоровье других из-за заражения инфекционным заболеванием. Использование отпуска по болезни было бы уместным в этих обстоятельствах, даже если сотрудник не болен, но было бы ограничено обстоятельствами, когда одно только облучение могло бы поставить под угрозу здоровье других и возникло бы только в случаях серьезных инфекционных заболеваний, таких как инфекционные заболевания, когда федеральные изоляция и карантин разрешены, что в настоящее время включает: холеру, дифтерию, инфекционный туберкулез, чуму, оспу, желтую лихорадку, вирусную геморрагическую лихорадку, тяжелый острый респираторный синдром (SARS) и грипп, который вызывает или может вызвать пандемию.Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт CDC, на котором представлен иллюстративный, но не исчерпывающий список типов серьезных инфекционных заболеваний, воздействие которых само по себе может поставить под угрозу здоровье других.

Это дает иллюстративный, но не исчерпывающий список типов серьезных инфекционных заболеваний, воздействие которых само по себе может поставить под угрозу здоровье других. Если работник действительно заразится инфекционным заболеванием и заболеет, будет уместен отпуск по болезни в связи с личным заболеванием.

Другие доступные варианты отпуска и гибкость графика работы

Отпуск по болезни можно использовать только в тех случаях, когда это предусмотрено законом и постановлением. Федеральное правительство предлагает широкий спектр вариантов отпусков и гибкости на рабочем месте, чтобы помочь сотруднику, который должен находиться вдали от рабочего места. Эти гибкие возможности включают в себя ежегодный отпуск, отпуск по болезни, расширенный ежегодный отпуск или расширенный отпуск по болезни, отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), безвозмездный отпуск в рамках программы добровольного перевода на отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, альтернативные графики работы, кредитные часы по гибкому графику. графики работы, отгулы и удаленная работа.Агентства также могут иметь программу добровольного отпуска.

Список литературы

5 U.S.C. 6307
5 CFR часть 630, части B и D

В начало

листок нетрудоспособности

Лист нетрудоспособности - это подтверждение врача или стоматолога о диагностированном заболевании, которое не позволяет работнику выполнять работу, оговоренную в трудовом договоре. Одно из вторичных договорных обязательств работника в трудовых отношениях - e.г. Обязательства по уведомлению и доказательству - это незамедлительное информирование работодателя о нетрудоспособности и ее вероятной продолжительности. Немедленно означает без виноватых колебаний. Это также применимо, если сотрудник находится в отпуске.
Если ожидается, что нетрудоспособность продлится более трех рабочих дней, работник должен также предоставить медицинскую справку (справку о нетрудоспособности), в которой также указана предполагаемая продолжительность болезни, не позднее следующего рабочего дня, т.е. четвертый день болезни.Работодатель вправе потребовать предоставления медицинской справки раньше, ср. также § 5 EntgFG, что часто имеет место, особенно в случае предельной занятости.


подробнее о трудовом праве: Трудовое право в больницах - Трудовое право в фармацевтической промышленности - Трудовое право в уходе за пожилыми людьми - Трудовое право в железнодорожном секторе - Трудовое право - Трудовое право и корона


Помните это!

Поскольку дела по трудовому праву должны решаться быстро, у нас всегда сразу же назначается предварительная консультация.Если возможно, в тот же день, в противном случае - на следующий день. Напишите нам сообщение или позвоните нам напрямую. Вы можете связаться с нами по телефону с пн-пт с 8:00 до 18:00.


Также интересно:


Прекращение действия из-за короны - Что делать? Срок действия права на пособие по безработице

Прекращение действия из-за короны - Что делать? / Bild: Unsplash.com

Коронавирус оказывает сильное влияние на всю рабочую среду. В настоящее время мы получаем множество запросов по этой теме каждый день и замечаем, что существует большая неопределенность.

⏩ На этой странице мы суммировали наиболее важные вопросы, касающиеся прерывания из-за короны.

⏩ Кроме того, мы собрали наиболее часто задаваемые вопросы для сотрудников, работодателей и советов предприятий по трудовому праву и Corona и опубликовали соответствующие ответы в отдельном разделе.

Обзор
Возможно ли увольнение из-за короны?
Прекращение действия без уведомления из-за Corona
Прекращение действия из-за Соглашения о прекращении действия Corona
из-за Corona
Corona Virus - Должен ли работодатель платить?
Наиболее часто задаваемые вопросы по теме «Трудовое право и корона».
Есть еще вопросы? Мы поможем! (Бесплатная начальная оценка)

Переведено с www.DeepL.com/Translator (бесплатная версия)

ПРОЧИТАТЬ ДРУГОЕ


Специалисты по защите от увольнения: юрист по защите от увольнения в Гамбурге - юрист по защите от увольнения в Ноймюнстере - юрист по защите от увольнения в Ротербауме - юрист по защите от увольнения в Санкт-Георге


Помните это!

Поскольку дела по трудовому праву должны решаться быстро, у нас всегда сразу же назначается предварительная консультация.Если возможно, в тот же день, в противном случае - на следующий день. Напишите нам сообщение или позвоните нам напрямую. Вы можете связаться с нами по телефону с пн-пт с 8:00 до 18:00.


Отпуск по болезни и краткосрочной нетрудоспособности

Сотрудникам учреждения, имеющим право на пособие, может быть выплачена оплата за периодические или длительные отсутствия на работе, вызванные болезнью или травмой, родами или осложнениями беременности. В учреждении есть два вида оплачиваемых отпусков - больничный и краткосрочная нетрудоспособность.Все продолжительные заболевания после 2 недель будут проходить одновременно с семейным отпуском по болезни (см. Политику FMLA). Тем не менее, учреждение оставляет за собой право квалифицировать заболевания продолжительностью менее 2 недель в соответствии с FMLA. Отпуск распределяется пропорционально годовому графику работы. Годовой график работы определяется количеством часов, отработанных в течение 9, 10 или 12 месяцев.

Работники, занятые неполный рабочий день, не имеют права на отпуск по болезни и пособие по краткосрочной нетрудоспособности.

Право на получение любых спонсируемых работодателем льгот для всех сотрудников совпадает с возможностью получения компенсации в виде накопленного отпуска по болезни и краткосрочной нетрудоспособности, а также применимого законодательства COBRA или FMLA.

Накопление пособий по отпуску по болезни и краткосрочной нетрудоспособности для вспомогательного персонала

После работы на должности, имеющей право на получение льгот, сотрудники вспомогательного персонала начинают накапливать почасовой эквивалент одного дня отпуска по болезни и одного дня ЗППП за каждый полный месяц работы. Таким образом, после полного года работы эти сотрудники получат двенадцать дней отпуска каждого типа. Дни, которые не используются в конце календарного года, помещаются в резерв на случай будущих отсутствий.

Вспомогательный персонал может накопить до 1 007,5 часов отпуска. После накопления 487,5 часов отпуска по болезни у сотрудника вспомогательного персонала также будет накоплено 487,5 дней краткосрочной нетрудоспособности. Когда на резервном счете достигается 1 007,5 часов, дальнейшее накопление не происходит, если только общее количество дней на резервном счете не упадет ниже 1 007,5 часов.

Отпуск по болезни можно брать только с шагом в полдня или целые дни. Учреждение обычно одобряет оплату отпуска по болезни или ИППП только в том случае, если сотрудник болен или травмирован и не может работать.Вспомогательный персонал может использовать до трех (3) дней отпуска по болезни для ухода за детьми или другими членами семьи, если это необходимо, при условии, что они уже использовали любое доступное личное время. Для оформления документации потребуется оригинал справки врача или педиатра. Это примечание должно включать имя пациента, временные рамки и точные даты, когда пациент находился под наблюдением врача. Использование отпускных дней разрешено, если требуется дальнейшая осторожность с одобрения контролирующего персонала.

Отсутствие на работе из-за болезни или травмы работника в течение трех (3) или более рабочих дней подряд требует представления справки врача в Управление людских ресурсов, которая подтверждает невозможность выполнения служебных обязанностей в течение этого времени. После пяти (5) или более случаев заболевания или травмы в любом календарном году для каждого последующего случая на оставшуюся часть этого года потребуется справка врача.

В случаях, когда требуется справка врача, применяются следующие процедуры:

  • Работник должен доставить своему руководителю соответствующую справку врача до начала своей смены.
  • Справка врача должна быть оригиналом документа из его кабинета. Копии оригинала не принимаются. Отправленная по факсу копия непосредственно из кабинета врача в наш офис будет исключением из этого требования. По вашему запросу мы предоставим вам копию оправдания для ваших записей.
  • В справке врача должны быть указаны точные даты, когда человек находился под его наблюдением.

Несоблюдение перечисленных выше правил приведет к отправке сотрудника домой без оплаты до тех пор, пока он не сможет представить уважительное оправдание.

В случае подозрения на жестокое обращение учреждение оставляет за собой право запросить справку врача в качестве доказательства болезни или инвалидности при каждом отсутствии. Учреждение также примет другие дисциплинарные меры, если жестокое обращение продолжится.

Отпуск по болезни в размере 100% заработной платы будет компенсироваться за любое отсутствие на работе до максимального количества дней, накопленного на счете сотрудника. Дни STD также оплачиваются из расчета 100% заработной платы и могут быть использованы после отсутствия в течение пяти (5) рабочих дней подряд.Оплата ЗППП не может быть использована при наличии отпуска по болезни. Будут предприняты все усилия, чтобы оставить затронутую вакансию открытой во время отсутствия ЗППП, чтобы она была доступна, когда сотрудник вернется к работе. Сотрудники, неспособные вернуться на работу, могут иметь право на получение пособия по долгосрочной нетрудоспособности (см. Страхование долгосрочной нетрудоспособности, ).

В случаях, когда имел место чрезмерный перерыв и в процессе корректирующих действий, оплачиваемый отпуск будет ограничен накопленным.

Сотрудникам, которые увольняются с работы и брали больничные до их начисления, будет соответственно скорректирована окончательная заработная плата.

FMPC и вспомогательный персонал полиции кампуса Отпуск по болезни и краткосрочной нетрудоспособности

Служба поддержки

FMPC и Campus Police может накопить до 1040 часов отпуска. После накопления 520 часов отпуска по болезни у сотрудника вспомогательного персонала также накопится 520 дней краткосрочной нетрудоспособности.Когда резервный счет достигает 1040 часов, дальнейшее накопление не происходит, если только общее количество дней на резервном счете не становится ниже 1040 часов.

Только для обслуживающего персонала FMPC один (1) больничный день в год может использоваться с двух (2) часовыми интервалами для срочных или внеплановых медицинских приемов, утвержденных вашим руководителем и отделом кадров. К нестандартным ситуациям в данном случае относятся посещения стоматолога, врача или врача, которые могут проводиться в нерабочее время.Все остальные правила, касающиеся накопленного отпуска по болезни и краткосрочного отпуска по нетрудоспособности, распространяются на сотрудников Campus Police и FMPC.

Накопление пособий по отпуску по болезни и краткосрочной нетрудоспособности для администрации и преподавателей

Учреждение предоставляет всем административным сотрудникам отпуск по болезни и самофинансируемую программу краткосрочной нетрудоспособности. Отпуск по болезни начинается в первый день отсутствия и продолжается в течение первых десяти рабочих дней. После пяти случаев отсутствия и / или одного случая пяти и более рабочих дней необходимо предоставить справку врача в Управление людских ресурсов, которая подтверждает невозможность выполнения обязанностей во время отсутствия.Последующие отсутствия в течение календарного года продолжительностью менее десяти рабочих дней рассматриваются как отпуск по болезни, но также потребуют освидетельствования врача, как указано выше.

Администраторы могут использовать до трех (3) дней отпуска по болезни для ухода за детьми или другими членами семьи. Для оформления документации потребуется оригинал справки врача или педиатра. Это примечание должно включать имя пациента, временные рамки и точные даты, когда пациент находился под наблюдением врача.Если требуется дополнительная осторожность, использование отпускных дней разрешается с одобрения контролирующего персонала.

Пособие по краткосрочной нетрудоспособности начинается с одиннадцатого рабочего дня подряд отсутствия. Льготы по краткосрочной нетрудоспособности включают продолжение выплаты заработной платы в соответствии со следующим графиком и другие институциональные льготы на время краткосрочного отсутствия. Инвалидность описывается как неспособность выполнять свою работу, и получение этих пособий зависит от наличия соответствующей медицинской документации.Продолжительность льгот:

Требования к обслуживанию

Сумма покрытия

С работы в течение первого года

Полная заработная плата за 1 месяц и половина заработной платы за 1 месяц.

Второй год

2 месяца полной заработной платы и 2 месяца половинной заработной платы.

Третий год

3 месяца полной заработной платы и 3 месяца половинной заработной платы.

Год Четвертый

Полная зарплата за 4 месяца и половина за 2 месяца.

Пятый год

Полная заработная плата за 5 месяцев и за половину заработной платы за 1 месяц.

Шестой год и далее

6 полных месяцев зарплаты.

После того, как административный сотрудник возвращается после любого периода краткосрочной нетрудоспособности, отпуск по ЗППП восстанавливается через двенадцать (12) месяцев на скользящей основе после возвращения сотрудника на работу в соответствии с административным графиком начисления ЗППП.

Выплаты по нетрудоспособности - больничные, отпуск по уходу

Пособие по болезни :

Чтобы снизить риск выхода людей на работу в случае болезни и снизить личную ответственность сотрудников и, таким образом, ограничить распространение заболевания COVID-19, процедура компенсации больничных листов будет изменена до конца 2021 года.

Доплата работника покрывает первый день болезни, работодатель покрывает компенсацию со второго по пятый день, а Больничная касса Эстонии выплачивает компенсацию, начиная с шестого дня.

Новый порядок действует для справок о первоначальной нетрудоспособности. Порядок компенсации по справкам об отпуске по уходу не меняется.

  • Компенсация за первый день отпуска по болезни не выплачивается.

  • За 2-5 дней болезни работодатель выплачивает компенсацию на основе средней заработной платы.

  • С 6 дня возмещение по болезни будет выплачиваться Больничной кассой Эстонии на основании дневного дохода работника. Расчет основан на данных о социальном налоге, начисленных или уплаченных в календарном году, предшествующем дате начала отпуска по болезни, которые получены в Налогово-таможенном департаменте.

  • Информацию, на которой основан расчет, можно получить на государственном портале eesti.ее после получения компенсации.

Подробнее о пособии по болезни (на эстонском языке).

Пособие по уходу:

На основании справки об отпуске по уходу Больничная касса Эстонии выплачивает пособие по уходу за первые

  • 14 дней болезни родителю , чей ребенок в возрасте до 12 лет или ребенок-инвалид в возрасте до 19 лет болеет;
  • 7 дней болезни лицу, осуществляющему уход за другими членами семьи.

Размер пособия составляет 80% от средней заработной платы лица, которому выдан отпуск по уходу. Подоходный налог удерживается из пособия.

В случае тяжелого заболевания, например, опухоли, применяются другие правила выплаты пособия по уходу.

Подробнее о пособиях по уходу.

Дополнительную информацию можно получить по телефону Больничной кассы Эстонии (+372) 669 6630.

Во время чрезвычайной ситуации людям была предоставлена ​​возможность подать заявление о выдаче справки о нетрудоспособности по медицинским показаниям или об отпуске по уходу через Портал для пациентов www.сайт digilugu.ee. После завершения чрезвычайной ситуации 18 мая справку о медицинском отпуске может выдать только врач, поэтому, если вы заболели или ухаживаете за больным членом семьи, вы должны обратиться к своему семейному врачу, чтобы получить отпуск по болезни или отпуск по уходу.

Управление отсутствием по болезни - права, риски и рекомендации сотрудников

Этот пост также написал Мартин Гетцнер .

Франция

Согласно французскому законодательству, трудовой договор с работником, находящимся на больничном, приостанавливается.Ожидается, что работник проинформирует своего работодателя и соответствующие организации социального обеспечения об отсутствии по болезни в течение 48 часов и будет иметь право на получение социальных пособий во время отсутствия на работе.

В зависимости от положений применимого коллективного договора сотрудники могут иметь право на получение полной заработной платы в течение ограниченного периода времени. В таких случаях работодатель должен выплатить разницу между обычной заработной платой и пособиями, предоставляемыми французскими организациями социального обеспечения.

Работники, пострадавшие в результате несчастного случая на рабочем месте или профессионального заболевания, пользуются защитой во время отпуска по болезни, что означает, что их трудовые отношения не могут быть уволены.

Кроме того, даже если отсутствие на работе не вызвано профессиональным заболеванием или несчастным случаем на рабочем месте, некоторые коллективные договоры запрещают работодателю увольнять работника во время отпуска по болезни. В тех случаях, когда коллективные договоры не содержат таких положений, сотрудник может быть уволен во время отпуска по болезни по причинам, не связанным с его или ее состоянием здоровья, или если длительные или повторяющиеся отсутствия приводят к нарушению организации работы компании, что приводит к постоянной замене работника. сотрудник необходим.

Поэтому работодатели должны принять к сведению положения любого применимого коллективного договора, прежде чем применять какие-либо меры в отношении сотрудников, отсутствующих по болезни, поскольку эти положения в целом благоприятны для сотрудников.

Кроме того, работодатели должны гарантировать, что экзамен по возобновлению работы проводится (i) после того, как работник перенес профессиональное заболевание, независимо от продолжительности отсутствия, и (ii) через 30 дней после несчастного случая на работе или отсутствия на работе. на больничный, не связанный с профессиональным заболеванием.

Германия

В Германии работник обычно имеет право на получение пособия по болезни в размере 100% от его или ее заработной платы в течение шести недель. Немецкое национальное медицинское страхование компенсирует работодателям 80% больничных, если работодатель нанимает не более 30 сотрудников.

Если болезнь длится более шести недель, работник будет получать от национальной страховой компании пособие по болезни в размере 70% от заработной платы работника в течение периода до 78 недель.Ситуация усложняется, если работник страдает множеством различных заболеваний и / или возвращается на работу до того, как снова заболеет.

Работник должен немедленно сообщить своему работодателю об отсутствии на работе по болезни. Если работник болеет более трех дней, он или она должны предоставить работодателю справку от врача (хотя работодатель может попросить работника сдать справку от врача раньше, чем это время, без объяснения причин).

Можно ли уволиться из-за болезни, зависит от обстоятельств каждого отдельного случая.Если применяется Закон Германии о защите от несправедливого увольнения, увольнение на основании длительной болезни или частой кратковременной болезни возможно только в том случае, если высока вероятность того, что работник не полностью выздоровеет, чтобы он мог выполнять свои договорные обязательства. обязанности в будущем (т.е. «негативный прогноз»).

Исходя из нашего опыта, немецкие суды по трудовым спорам неохотно признают такой негативный прогноз. В этом контексте, если сотрудник болеет более шести недель в течение 12 месяцев, работодатель должен пригласить сотрудника на встречу, чтобы обсудить ситуацию и его / ее реинтеграцию после отсутствия.Цель такой встречи - обсудить, каким образом рабочее место повлияло на отсутствие сотрудника, и определить, может ли работодатель внести какие-либо изменения и помочь улучшить здоровье сотрудника. Сотрудник не обязан присутствовать на встрече или сообщать какие-либо подробности о своей болезни. Однако это может нанести ущерб правовому положению сотрудника, если он или она откажется присутствовать на таком собрании, а затем оспорит увольнение из-за болезни.

Гонконг

В Гонконге Постановление о занятости (гл.57) («EO») предусматривает схему выплаты «дней болезни». В соответствии с ЭО сотрудникам, работающим по непрерывному контракту в течение одного месяца или более, начисляется выплачиваемое пособие по болезни в следующем размере:

  • Два оплачиваемых дня по болезни за каждый завершенный месяц работы в первые 12 месяцев работы
  • Четыре оплачиваемых дня по болезни за каждый последующий завершенный месяц работы, но не более 120 оплачиваемых дней по болезни

Только те сотрудники, которые берут четыре или более дней по болезни подряд, имеют право на выплачиваемое пособие по болезни в пределах максимальной начисленной суммы.Чтобы иметь право на выплачиваемое пособие по болезни, сотрудники должны иметь соответствующую медицинскую справку.

Пособие по болезни выплачивается по дневной ставке, эквивалентной четырем пятым средней дневной заработной платы, полученной работником в течение 12-месячного периода, непосредственно предшествующего отсутствию по болезни (или, если работник проработал менее 12 месяцев, четырех -пятых от среднесуточного значения за такой более короткий период).

ОР предоставляет только установленные законом минимальные права по болезни в Гонконге.Работодатели обычно имеют более щедрые льготы, чем ОР, такие как выплата полной заработной платы во время отпуска по болезни.

Следует отметить, что работодатель является уголовным преступлением за увольнение работника, находящегося на установленном законом оплачиваемом отпуске по болезни, за исключением случаев, когда работодатель увольняет его или ее в дисциплинарном порядке в соответствии с разделом 9 ЗП. В таких случаях работодатель несет бремя доказывания того, что у него есть веские основания для увольнения работника в дисциплинарном порядке.

Соединенное Королевство

В Великобритании работники не имеют установленного законом права на получение заработной платы по контракту в течение времени, проведенного вне работы в отпуске по болезни.Однако они могут иметь право на получение установленной законом выплаты по болезни («SSP») в фиксированной сумме, установленной правительством. Любое право на оплату сверх SSP будет зависеть от условий контракта каждого сотрудника и / или политики работодателя в отношении отсутствия по болезни.

Чтобы иметь право на SSP, сотрудники должны соответствовать различным условиям и отсутствовать на работе по болезни четыре или более дней подряд. Сотрудники также должны уведомить своего работодателя о своем отсутствии и представить доказательства недееспособности по согласованию с работодателем (например,g., справка врача или бланк самосертификации сотрудника, подтверждающий причину и продолжительность отсутствия по болезни).

В Великобритании «дееспособность» является потенциально справедливой причиной для увольнения. Другими словами, если работник не может выполнять свою роль по состоянию здоровья, работодатель может приступить к увольнению работника на этих основаниях. Однако до увольнения сотрудника по причине плохого состояния здоровья работодателю необходимо проконсультироваться с ним и обсудить с ним вопрос.Работодатель также должен принять меры для определения истинного медицинского положения (например, получить заключение врача).

Обратите внимание, что в Великобритании существует риск исков о дискриминации по инвалидности. В соответствии с Законом о равенстве 2010 года к работникам не следует относиться менее благосклонно из-за инвалидности, и работодатели обязаны внести разумных корректировок на рабочем месте, где соискатель работы или работник с ограниченными возможностями находится в существенно невыгодном положении. Положения Закона о равенстве, касающиеся инвалидности, относительно сложны, но работодатели должны помнить, что они имеют широкое применение ко всем аспектам трудовых отношений, включая увольнение.

Таким образом, чтобы снизить риск несправедливых исков о дискриминации в связи с увольнением / инвалидностью, работодатели должны:

  • Ввести в действие комплексную и широко освещаемую политику отсутствия по болезни
  • Внимательно следить за отсутствием сотрудников по болезни
  • Поддерживать связь с отсутствующими сотрудниками, обеспечивая полное документирование всех встреч с сотрудником и полученных медицинских доказательств

США

В США нет национального закона, требующего оплачиваемого отпуска по болезни.Основным федеральным законом, регулирующим отпуск по болезни, является Закон о семейном отпуске по болезни (FMLA). Закон FMLA требует, чтобы работодатели с 50 или более сотрудниками разрешали некоторым сотрудникам брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска, если у сотрудника «серьезное состояние здоровья», которое делает его или ее неспособными выполнять требования работы.

В результате, на большей части территории Соединенных Штатов, будет ли у сотрудника начисляться оплачиваемое время по болезни, обычно определяется в одностороннем порядке работодателем или посредством коллективных переговоров с членами профсоюзов.

В меньшинстве юрисдикций (например, в Калифорнии, Коннектикуте и Массачусетсе) работодатели обязаны предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни. В других штатах лоскутное одеяло муниципальных законов предъявляет другие требования к работодателям. Например, хотя в штате Орегон нет закона штата, требующего оплачиваемого отпуска по болезни, компании с сотрудниками в Портленде или Юджине (по состоянию на 1 июля 2015 г.) подпадают под действие законов этих городов об оплачиваемых отпусках и должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни для людей, работающих в эти города.

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

Заявление об ограничении ответственности: Американское онкологическое общество не предоставляет юридических консультаций. Эта информация предназначена для ознакомления с общей историей в этой области права.

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) 1993 года был разработан, чтобы помочь сотрудникам сбалансировать их работу и семейные обязанности, позволяя им брать разумный неоплачиваемый отпуск по определенным семейным и медицинским причинам. Это связано с тем, что работникам не нужно выбирать между нужной им работой и членами семьи, которых они любят, которые могут нуждаться в их уходе.

FMLA дает определенным сотрудникам право брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы в год. Это также требует, чтобы во время отпуска сохранялось групповое медицинское пособие для работника. Но хорошее общение является ключом к получению необходимой информации, поэтому FMLA работает на вас, если вам это нужно.

FMLA применяется ко всем государственным и частным работодателям с 50 и более сотрудниками. Эти работодатели должны предоставлять работнику, имеющему право на участие, неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель каждый год по любой из следующих причин:

  • На рождение ребенка и уход за новорожденным сотрудника
  • Для размещения с работником ребенка на усыновление или приемную семью
  • Для ухода за ближайшим родственником (супругом, ребенком или родителем, но не с мужем жены) с тяжелым состоянием здоровья
  • Когда работник не может работать из-за тяжелого состояния здоровья

Обратите внимание, что в некоторых штатах есть законы о семейных отпусках и отпусках по болезни с более широкими правами, чем FMLA.Министерство труда США может помочь вам получить информацию о вашем штате. (См. Их контактную информацию в дополнительных ресурсах.)

Особые правила FMLA

Существуют информационные бюллетени, объясняющие особые правила FMLA, например, для:

Кто может взять отпуск по закону FMLA?

Сотрудники имеют право на отпуск по закону FMLA, если применяются все из следующего:

  • Они проработали у своего работодателя не менее 12 месяцев
  • Они отработали не менее 1250 часов за последние 12 месяцев, или около 25 часов в неделю
  • Они работают там, где в компании работает 50 или более сотрудников, в радиусе 75 миль.

Что FMLA считает серьезным заболеванием?

Существует несколько способов определить серьезное состояние здоровья.Это может означать любое заболевание, травму, нарушение, физическое или психическое состояние, которое связано с любым периодом болезни или лечения, связанным с стационарным лечением. Это означает, по крайней мере, одну ночь в больнице, хосписе или медицинском учреждении-интернате, и любой период болезни или лечения, влекущий за собой нетрудоспособность после этого (человек не может работать, ходить в школу или выполнять обычные действия) .

Но серьезное состояние здоровья не всегда означает пребывание в больнице.Это также может быть состояние, которое требует постоянного лечения, которое включает любую длительность нетрудоспособности из-за любого из следующего:

  • Состояние здоровья (включая лечение и восстановление после него), длящееся более 3 дней подряд, и любое последующее лечение. Оно включает в себя любую длительность нетрудоспособности, связанную с тем же состоянием, и также должно включать:
    • Прохождение лечения 2 или более раз у поставщика медицинских услуг или под его наблюдением, или
    • Однократное лечение у поставщика медицинских услуг с постоянным режимом лечения.
  • Постоянное или длительное состояние, лечение которого может быть неэффективным (например, тяжелый инсульт, неизлечимая форма рака). Требуется только наблюдение со стороны врача, а не активное лечение.
  • Любые пропуски на операцию или многократное лечение состояния, которое может привести к периоду нетрудоспособности, если его не лечить (например, химиотерапия или лучевая терапия при раке).

Насколько раньше времени я должен подать заявление об отпуске по FMLA?

Если возможно, работник должен уведомить работодателя не менее чем за 30 дней до начала отпуска по закону FMLA.Это относится только к плановому лечению и плановой хирургии. Осознание того, что далеко впереди, редко возможно, если у вас рак или когда вы заботитесь о его близком, больном раком. В случае непредвиденной необходимости из-за серьезной болезни вы должны сообщить об этом своему работодателю как можно скорее, по крайней мере, в течение 1-2 рабочих дней после того, как вы впервые узнаете, что вам потребуется отпуск.

Могу ли я использовать FMLA для взлета нескольких коротких периодов?

Отпуск

по закону FMLA может быть взят полностью сразу или на более короткие промежутки времени, например 2 дня в неделю или 1 неделя в месяц, если он взят по одной причине.FMLA также можно использовать для уменьшения количества рабочего времени, которое вы работаете каждый день, например, чтобы какое-то время вы работали по графику неполный рабочий день. Имейте в виду, что такие вещи, как компенсация работнику и отпуск по беременности и родам, могут считаться FMLA или засчитываться в 12-недельный срок.

Вам понадобится справка от врача, чтобы убедиться, что состояние вашего здоровья серьезное и вы не можете работать в это время, или что из-за серьезного заболевания члена вашей семьи вы должны уделить это время его или ее уходу.

Как определяется 12-месячный период FMLA, в течение которого я могу взлететь?

При выборе 12-месячного периода работодатель может использовать:

  • Календарный год с января по декабрь
  • Любой фиксированный 12-месячный «отпускной год», такой как финансовый год, или год, требуемый законом штата.
  • Год, который начинается в день вашей годовщины (отсчитывается с даты вашего приема на работу)
  • 12-месячный период, отсчитываемый вперед с даты начала вашего первого отпуска по закону FMLA
  • «скользящий» 12-месячный период, отсчитываемый назад от даты, когда вы в последний раз использовали отпуск FMLA

Могу ли я использовать свое больничное время или отпуск для FMLA, чтобы мне могли заплатить?

По закону FMLA требуется только неоплачиваемый отпуск.Но он позволяет сотруднику использовать накопленный оплачиваемый отпуск, например отпуск или отпуск по болезни, в течение некоторого или всего периода отпуска по закону FMLA. Закон также позволяет работодателю требовать от работника использования оплачиваемого отпуска для заключения договора FMLA.

Работодатель должен решить, считается ли использование работником оплачиваемого отпуска отпуском по закону FMLA, на основании информации, полученной от работника. Если вместо неоплачиваемого отпуска FMLA используется оплачиваемый отпуск, его можно засчитать в счет 12-недельного отпуска FMLA, если сотрудник уведомлен об этом в начале отпуска.

Кто считается ближайшим родственником?

В целях ЗОСПСО супруг (а), сын или дочь сотрудника в возрасте до 18 лет и родители являются ближайшими членами семьи. Термин «родитель» не включает в себя родственника невестки. Термины «сын» или «дочь» не включают лиц в возрасте 18 лет и старше, за исключением случаев, когда они не могут заботиться о себе из-за умственной или физической инвалидности, которая ограничивает один или несколько основных видов жизнедеятельности, как эти термины определены в изданных нормативных актах Комиссией по равным возможностям трудоустройства (EEOC) в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA).Термин «родитель» может включать людей, которые выступают в роли родителей ребенка, даже если их правовые отношения могут не быть официально оформленными.

Для семей военнослужащих в определенных ситуациях сын, дочь, родитель или ближайшие родственники взрослого военнослужащего могут воспользоваться ЗОСПСО для обеспечения ухода в течение до 26 рабочих недель.

Если вы берете отпуск по закону FMLA, чтобы позаботиться о ком-то еще, ваш работодатель может потребовать, чтобы вы доказали свои отношения с этим человеком. Возможно, вам также придется предоставить доказательства того, что он или она серьезно заболели.

Что такое медицинское свидетельство, и должен ли я предоставить своему работодателю свои медицинские записи?

В случае любого отпуска, взятого из-за серьезного состояния здоровья, работодатель может потребовать, чтобы вы предоставили медицинское свидетельство, подтверждающее наличие серьезного состояния здоровья. Обычно это записка или форма, подписанная и датированная врачом, в которой указывается все следующее:

  • Вы (или член вашей семьи) серьезно заболели
  • Когда началась болезнь
  • Ожидается, что отсутствие будет продолжительным или кратковременным
  • Когда можно ожидать возвращения на работу
  • Потребуется ли дальнейшее лечение после отсутствия

Если ваш работодатель запрашивает у вас обновленную информацию о вашем медицинском свидетельстве или другое мнение, вам может потребоваться предоставить его, чтобы сохранить ваши права FMLA (см. Ниже).

Может ли мой работодатель заставить меня вернуться на работу до того, как у меня закончится время FMLA?

При определенных условиях ваш работодатель может отказать вам в продолжении отпуска по закону FMLA, если вы не предоставите необходимое медицинское свидетельство (письменная информация, подписанная вашим врачом). Но работодатель может не заставить вас вернуться на работу раньше срока, предложив вам легкую работу.

Потеряю ли я работу, если возьму отпуск по закону FMLA?

Работодателям не разрешается вмешиваться, ограничивать или отрицать какие-либо права, предусмотренные этим законом.В большинстве случаев сотрудники не потеряют работу, если воспользуются отпуском по закону FMLA. Вот некоторые ситуации, которые могут вас заинтересовать.

  • Когда вы вернетесь на работу, работодатели должны предоставить вам ту же работу или аналогичную. Но работодатель не обязан разрешать некоторым высокооплачиваемым, наемным («ключевым») сотрудникам возвращаться на ту же работу после увольнения по закону FMLA.
  • Работодатели не могут использовать отпуск по закону FMLA как негативный фактор при принятии решения о приеме на работу, таком как прием на работу, повышение по службе или дисциплинарные меры.Кроме того, отпуск по закону FMLA не может быть засчитан в соответствии с правилами посещаемости «без вины».
  • Работодатели также не обязаны продолжать получать льготы по FMLA или возвращать рабочие места сотрудникам, которые были бы уволены или иначе потеряли бы свою работу, если бы они продолжали работать в течение периода отпуска по FMLA, как, например, из-за общего увольнения .
  • Сотрудники, заявившие, что они не собираются возвращаться на работу, теряют право на отпуск по закону FMLA и работу. Сотрудники, которые не могут вернуться на работу и израсходовали свой 12-недельный отпуск по FMLA за 12-месячный период (см. Кто определяет 12-месячный период FMLA, который я могу взять?), Больше не имеют защиты FMLA в виде отпуска или получения отпуска. их рабочие места вернулись.
  • В некоторых случаях, если работодатель сказал сотруднику, что ему необходимо медицинское заключение о том, что он или она годен для выполнения своих обязанностей и может вернуться к работе, и сотрудник не получает это заявление, работодатель может не разрешить сотруднику вернись к работе. Или работодатель может отложить возвращение сотрудника до тех пор, пока он не получит заявление.

Может ли мой работодатель отказать мне в предоставлении отпуска по закону FMLA?

Если вы являетесь правомочным сотрудником, который выполнил требования к уведомлению и сертификации FMLA (письменная информация от вашего врача), и вы еще не использовали свой отпуск по FMLA в течение 12-месячного периода, вам не может быть отказано в отпуске по FMLA.Но любой сотрудник, который лжет или использует мошенничество, чтобы получить отпуск по закону FMLA от работодателя, теряет свои права FMLA, чтобы вернуться на работу или сохранить свои медицинские льготы.

Должен ли я оплачивать свою медицинскую страховку, пока я нахожусь в отпуске по закону FMLA?

Ваш работодатель обязан сохранять ваше групповое медицинское страхование, пока вы находитесь в отпуске по закону FMLA, если медицинская страховка была предоставлена ​​до того, как был взят отпуск. Он должен быть сохранен на тех же условиях, как если бы вы продолжали работать. Если вы полностью или частично оплатили страховые взносы, необходимо будет принять меры, чтобы вы продолжали выплачивать свою долю во время отпуска.

В некоторых случаях работодатель может заставить вас выплатить уплаченные им страховые взносы для сохранения вашего медицинского страхования, если вы не вернетесь на работу после отпуска по закону FMLA. Ваш работодатель не может этого сделать, если причиной отказа от работы было серьезное состояние вашего здоровья или здоровья члена вашей семьи. Возможно, вам придется проконсультироваться с отделом заработной платы и часов Министерства труда (см. Дополнительные ресурсы), если ваш работодатель просит вас вернуть страховые взносы.

Обратите внимание, что ваш работодатель не обязан продолжать получать другие льготы во время FMLA.

Охватываются ли федеральные государственные служащие законом FMLA?

Большинство служащих правительства США подпадают под действие закона FMLA или аналогичных правил. Политика отпусков федеральных служащих находится в ведении Управления кадров США (OPM). Возможно, вам потребуется связаться с отделом кадров или отделом кадров вашего агентства, чтобы точно узнать, что именно к вам относится.

Я работаю в компании, в которой работает менее 50 человек. Должен ли мой работодатель предложить какой-либо отпуск?

В некоторых штатах есть свои законы или требования к работодателям, и могут быть другие законы, применимые к вашей ситуации.Вы можете связаться с Министерством труда (указано в разделе «Дополнительные ресурсы»), чтобы найти кого-нибудь, кто знает больше о вашем штате.

Где я могу узнать больше о FMLA?

Чтобы узнать больше о положениях и правилах FMLA, прочтите Информационный бюллетень FMLA, размещенный на веб-сайте Министерства труда США по адресу www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs28.pdf, или позвоните в справочную службу отдела заработной платы и часов. линия в Министерстве труда по телефону 1-866-4-USWAGE (1-866-487-9243).