Содержание

Как оформить отгулы в счет отпуска

ЧТО ТАКОЕ «ОТГУЛ»?

Это слово перешло из Кодекса законов о труде Российской Федерации, утвержденного ВС РСФСР 09.12.1971 (далее — КЗоТ РФ), где под отгулом понимался оплачиваемый дополнительный день отдыха за ранее отработанный праздничный или выходной день. Позднее это понятие получило более широкую трактовку: отгулом стали называть любой дополнительный отдых за ранее отработанное неурочное время, например, за выход на работу в отпуске.

         Современный Трудовой кодекс РФ не оперирует понятием «отгул», да и никакой нормативный акт значение этого термина не раскрывает. Поэтому в настоящий момент некорректно употреблять его при составлении кадровых документов. Правильнее использовать понятия и термины, которые содержатся в статьях Трудового кодекса РФ, регулирующих конкретную ситуацию.

       Однако слово «отгул» часто используется в устной речи и его даже применил Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17. 03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» как синоним дополнительных дней отдыха, поэтому и мы сочли возможным оперировать им в своей статье.

Рассмотрим четыре ситуации, которые чаще всего встречаются на практике.

ВЫЙТИ ИЗ ОТПУСКА НА ОДИН ДЕНЬ ПОРАБОТАТЬ

 

Как правильно оформить:

Если работник вышел на работу раньше времени по просьбе работодателя, оформляется отзыв из отпуска. Неиспользованные дни предоставляются позже и оформляются как предоставление части отпуска.

Как действовать:

1. Заручиться письменным согласием работника на отзыв из отпуска. Для этого можно, например, использовать служебную записку, на которой он укажет, согласен ли на отзыв из отпуска и когда хочет воспользоваться оставшейся частью (пример 1).

2. Издать приказ об отзыве из отпуска (пример 2). Документ не имеет унифицированной формы, поэтому работодатель может разработать свою. В приказе нужно указать:

• причину отзыва;

• дату выхода на работу;

• период, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска.

С этим приказом работник должен быть ознакомлен под подпись. Точный срок ознакомления законом не установлен.

3. Внести изменения в личную карточку работника, если в организации принято отмечать в ней отпуска.

4. В табеле учета рабочего времени дни, когда работник реально находился в отпуске, отметить буквенным кодом «ОТ». А дни, в которые работник уже работал (после отзыва), — буквенным кодом «Я».

5. После отзыва оставшиеся дни отпуска предоставить заново. Для этого надо издать приказ о предоставлении отпуска (пример 3), внести сведения об отпуске в график отпусков, личную карточку работника, табель учета рабочего времени.

Если в случае отзыва из отпуска неиспользованная его часть переносится на другой месяц, «неотгулянные» отпускные нужно будет зачесть в качестве аванса заработной платы, а при предоставлении неиспользованной части отпуска рассчитать заново, исходя из другого расчетного периода.

УЙТИ В ОТПУСК ПОЗЖЕ

Как правильно оформить:

Отменить приказ о предоставлении отпуска с неактуальными датами и издать новый, отражающий реальное положение дел. Возможны два варианта:

• отпуск работника сдвинется на два дня. Достаточно просто оформить приказ об отпуске с новыми датами;

• два дня отпуска будут предоставлены позже по заявлению работника. В этом случае отпуск будет разбит на части.

Как действовать:

1. Издать приказ об отмене приказа об отпуске (пример 4). Составляется в свободной форме.

Важно указать, какой именно приказ отменен. Причины отмены можно не уточнять.

2. Оформить приказ о предоставлении отпуска с новыми датами и, если необходимо, другой продолжительности.

3. Внести соответствующие изменения в график отпусков и личную карточку работника, если в организации это принято делать.

4. В табеле учета рабочего времени проставить код «ОТ» только за период, указанный в новом приказе.

 

А. Н. Славинская,
специалист по кадрам, преподаватель
по кадровому учету УЦ «Эксперт»

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением? Какие документы нужны?

В Трудовом кодексе закреплено право каждого работника как на свободный труд, так и на отдых. Отпуск предоставляется сотруднику ежегодно. Он оплачивается и длится от 4 недель (28 дней) и более. Это право на оплачиваемый отдых можно реализовать и в случае, если работник или работодатель решили расторгнуть договор.

Чтобы правильно оформить отпуск с последующим увольнением стоит руководствоваться статьей 127 Трудового кодекса. Она предоставляет сотруднику выбор:

  • Работодатель может компенсировать сотруднику ранее неиспользованный отпуск денежными средствами.
  • Оформить отпуск с последующим увольнением.

Второй случай встречается реже, поэтому вызывает максимальное количество вопросов у работников кадровой службы. Чтобы такая процедура не создала неприятных конфликтных ошибок и замечаний при инспекционной проверке, нужно знать о некоторых специфических моментах.
1. Кто не имеет право на отпуск при увольнении?Сотрудники, которые совершили грубые нарушения, что стало причиной увольнения.
2. Можно ли использовать несколько дней отпуска перед увольнением, а оставшиеся дни получить в виде компенсации?Да, такое возможно. Все зависит от решения руководства вашей компании.
3. Что делать, если я передумал увольняться? У вас есть право отозвать заявление ДО начала отпуска, но имейте в виду, что руководство может уже найти работника на ваше место и отозвать заявление не получится.
4. Документы при увольнении по собственному желанию

18,58 Kb

образец заявления об увольнении

16,26 Kb

образец заявления на отпуск
5. Документы при увольнении по соглашению сторон

12,55 Kb

образец заявления от работника

16,15 Kb

образец заявления от работодателя

20,87 Kb

соглашение о расторжении трудового договора

16,26 Kb

образец заявления на отпуск


Кто имеет право этим воспользоваться


Сотрудники, за которыми не числится виновных действий, повлекших увольнение. Если же в приказе стоит ссылка на статью 81, на пункты с 5 по 11 первой части, то воспользоваться таким вариантом отпуска невозможно. Работает статья 127, пункт 2, когда:
  • Задокументированы грубые или неоднократные нарушения работником обязанностей из должностной инструкции.
  • Работодатель не может доверять сотруднику, который работает с ценностями денежными или материальными.
  • Документы, предоставленные при трудоустройстве, оказались поддельными.
  • Совершено аморальное деяние работником, занимающим воспитывающую должность.

Право обратиться с просьбой об отпуске перед расторжением договора возникает, когда увольнение происходит по соглашению сторон (статья 77, пункт 1 части 1) или по желанию работника (статья 77, пункт 3 части 1).

Сотруднику стоит помнить, что процедура использования отдыха перед увольнением возможна только при согласии руководителя.


Иногда работник решает не использовать весь отпуск, который ему положен по законодательству. У работника может возникнуть желание попросить компенсацию за некоторые дни отпуска . Другую же часть использовать как полноценный отпуск перед прекращением трудовых отношений. Руководство может с этим согласиться.

В Трудовом кодексе не указан срок предоставления письменного заявления об отпуске, как и обязанности для каждой стороны соблюдать график отпусков, действующий на предприятии в текущем году.



Документы, предоставляемые работником


Сотрудник оформляет следующие документы:

Если об увольнении сотрудник принимает решение самостоятельно, то оформляется 2 заявления:

  1. Заявление об увольнении. В нем ставится дата, и указывается причина расторжения трудового договора.

    18,58 Kb

    образец заявления об увольнении в формате .docx (Word)
  2. Заявление на отпуск с указанием, когда он начинается и в течение какого времени продлится.

    16,26 Kb

    образец заявления на отпуск в формате .docx (Word)

Когда решение расторгнуть деловые отношения стало результатом переговоров между работником и руководством, то заключается соглашение и предоставляется письменное заявление:
  1. Заявление о расторжения трудового договора по инициативе работника или работодателя

    12,55 Kb

    образец заявления от работника в формате . docx (Word)

    16,15 Kb

    образец заявления от работодателя в формате .docx (Word)
  2. К трудовому договору составляется соглашение. Оно будет оформлено с порядковым номером. Обязательно указание даты заключения. Этот документ подтвердит совместное решение двух сторон об увольнении сотрудника.

    20,87 Kb

    соглашение о расторжении трудового договора в формате .docx (Word)
  3. Заявление на отпуск.

    16,26 Kb

    образец заявления на отпуск в формате .docx (Word)

Если запущена процедура реорганизации предприятия и сокращения штата, то подписывается уведомление о предстоящем событии и заявление с просьбой предоставления ежегодного отпуска.

В части 3 статьи 127 Трудового кодекса отмечается, что последний рабочий день и день увольнения не будут совпадать. Во время отпуска работника его должность будет занята. Только по завершении отпуска можно говорить о расторжении договора.


Документы работодателя


1. Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику по форме Т-60

27,35 Kb

пример заполненного бланка
2. Записка-расчет при прекращении трудового договора с работником (увольнении) по форме Т-61

25,49 Kb

пример заполненного бланка

49,5 Kb

бланк
3. Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора с работником по форме Т-8

16,89 Kb

пример заполненного бланка

18,07 Kb

бланк
4. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику по форме Т-6

16,92 Kb

пример заполненного бланка

16,85 Kb

бланк
5. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам по форме Т-6а

16,4 Kb

пример заполненного бланка

Обязательно издание следующих приказов:
  • О предоставлении отпуска. Существует утвержденный образец: Т-6 (если отпуск будет предоставлен одному сотруднику) или Т-6а (когда решение об отпуске приняли несколько человек).
  • По форме об увольнении. Госкомстат ее унифицировал Т-8 (возможен вариант Т-8а).

Законодательство позволяет выпустить эти приказы датой раннее, чем само увольнение. Вопросов не будет, если приказ от 16 сентября зафиксирует увольнение, которое произойдет 1 ноября.

У сотрудника остается право обратиться с отзывом своего заявления об увольнении только до начала отпуска.


Оформление остальных документов инспектором по кадрам


Как только приказы подписаны уполномоченным лицом, они требуют от кадровика дальнейших действий. Нужно правильно оформить отпуск.

Для того чтобы сотрудник получил положенные средства, в бухгалтерию должны поступить записки-расчет по утвержденным формам Т-61, 60. Так они будут информированы об увольнении и предстоящем перед ним отпуске.


Приказ об увольнении становится основанием для внесения записи в трудовую книжку.

Увольняемый сотрудник заверяет все документы подписью.

Сотрудник изменил свои планы


Когда происходит отзыв заявления работником, создается новый приказ. В нем уполномоченное лицо аннулирует существующий документ. Если необходимо, то такое же решение принимается по приказу об отпуске. При расчете заработной платы бухгалтерия учтет уже выплаченные отпускные.

Приказ, аннулирующий увольнение, будет основанием для внесения информации в трудовую книжку. Предыдущая запись по установленным правилам признается недействительной.

Работодатель решил не возвращать увольняющегося работника


Когда работодатель не желает видеть у себя сотрудника, передумавшего увольняться, то стоит сослаться на следующие причины:
  • На освобождающее место ждут другого специалиста. Его уже письменно пригласили переводом от предыдущего работодателя.
  • Сотрудник решил вернуться, уже из отпуска. Право изменить свое решение может реализоваться только до завершения последнего рабочего дня. Такой случай прокомментировал Конституционный суд РФ. Можно ознакомиться с его Определением от 25.01.2007 N 131-0-0.

Сроки предоставления работнику трудовой книжки


При увольнении сотрудника, Трудовой кодекс обязывает работодателя выдать в последний день работы заполненную трудовую книжку. Тогда же должен произойти расчет.

При увольнении, предусматривающего использование отпуска по статье 127, работает статья 84.1 ее часть 4 с комментариями из Письма Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 N 5277-6-1: производится выдача документов пока отпуск не начался. Это - корректно заполненная трудовая книжка, запрашиваемые работником копии приказов и других документов.

Внимание к действующим срокам выплаты отпускных. Они выплачиваются за три дня до наступления события.


Подробнее о выдачи трудовой книжки - читайте тут.

Когда нерабочий день становится последним рабочим?


Сотрудник может получить документы сразу, как только выходные закончились. Тогда же работодатель должен полностью рассчитаться с увольняющимся работником. Без задержек, в первый рабочий день.

Стоит обязательно проконтролировать получение увольняющимся сотрудником у кадровика трудовой книжки. Если этого не произошло, следует отправить уведомление на указанный адрес. В письме стоит пригласить работника за получением трудовой книжки.


Работник перед увольнением во время отпуска заболел


Отпуск, предоставленный с учетом статьи 127, в случае болезни, задокументированной врачом, не продлевается. Да, пособие за период, указанный в больничном, необходимо выплатить. Но без оплаты отпуска, который сотрудник не смог использовать.

Оформить отпуск перед увольнением для работника не сложно – необходимо написать соответствующие заявления и ждать решение руководства. Если у вас не было конфликтов с работодателем вы можете рассчитывать на решение в вашу пользу. Однако сотрудникам кадровой службы оформление отпуска с последующим увольнением может доставить много хлопот.

Оформление отпуска | Современный предприниматель

Процедура оформления отпуска работнику включает расчет продолжительности выходного периода в днях, подготовку обязательных кадровых документов и определение суммы к выплате. Различия возникают по видам отпусков. В этой статье рассмотрены нюансы оформления у работодателя ежегодных очередных отпусков.

Как оформить отпуск по закону

Согласно ст. 122 ТК сотрудники предприятия имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск, использовать который можно по своему усмотрению. Общая продолжительность такого выходного периода составляет 28 календарных дней (ст. 115). Отдельным категориям работников длительность отпуска может быть изменена. К примеру, это:

  • Сотрудники-инвалиды или проживающие в стационарах и достигшие пожилого возраста – минимум 30 д.
  • Сотрудники возрастом до 18 лет – минимум 31 д.
  • Сотрудники-срочники при заключении трудовых договоров на период до 2 мес. – за каждый месяц трудовой занятости полагается 2 дня отпуска. Это же правило касается сезонных работников.
  • Сотрудники, занятые на педагогической работе, – 42-56 д.

Обратите внимание! Рассчитывать на ежегодный очередной отпуск могут только те физлица, которые оформлены по трудовому договору. Работники, занятые по ГПД, не попадают под трудовые нормы ТК (ст. 11 Кодекса).

Чтобы понять, как грамотно оформить отпуск, необходимо знать, уходит человек отдыхать запланировано или нет. В первом случае сроки и очередность отпускных периодов закрепляются в графике отпусков, который каждая компания должна составлять в обязательном порядке. Во втором – требуется письменное составление сотрудником соответствующего заявления.

Оформление отпуска – необходимые документы:

  1. График отпусков формы Т-7 – разрабатывается на будущий календарный год не позже, чем за 2 недели до его начала. При определении отпускных периодов следует учитывать отраслевую специфику и мнение работников, а составленный документ доводится до сведения персонала.
  2. Приказ на утверждение отпуска – выпускается по одной из форм Т-6 или Т-6а. Обязательно следует отразить сведения о стаже сотрудника, начале/окончании отпуска.
  3. Записка-расчет по форме Т-60 – используется для определения суммы отпускных в целях расчетов с работниками.

Дополнительно вносятся записи в личные карточки формы Т-2 и по факту нахождения отпуска в табеля учета рабочего времени с кодами ОТ/09. При изменении условий использования выходных дней могут применяться Приказ о продлении периода отпуска, Приказ об отзыве сотрудника, Приказ о переносе сроков отпуска.

Важно! По общим правилам физлица, работающие в организации первый год, вправе воспользоваться отпускными привилегиями через полгода непрерывной занятости (ст. 122 ч. 2 ТК), а по соглашению с работодателем и ранее обозначенного срока. При этом основанием для оформления отпуска является заявление сотрудника, а начиная со второго года работы, очередность будет определяться согласно единому графику.

Порядок расчета отпускных сумм

Для точного расчета полагающихся работнику отпускных понадобится составление специальной формы Т-60, где отражаются данные на сотрудника, периоды начала/окончания отпуска, расчетный период, учитываемый совокупный и средний заработок, суммы начислений и удержаний, выплачиваемая «на руки» величина.

Алгоритм определения отпускных состоит из вычисления среднедневного или среднечасового заработка, при этом в расчет берется зарплата за 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска. Исключается время болезни, простоев, декретных и пр. Если период выработан полностью, формула включает специальный коэффициент 29,3 (ст. 139 ТК). Если же период выработан не полностью, применяется формула:

Среднедневная зарплата = Общая сумма зарплаты за период / (29,3 х Количество полностью выработанных месяцев + Число дней в не полностью выработанных месяцах).

Внимание! При оформлении отпусков предприятия могут применять готовые унифицированные формы согласно Постановлению № 1 от 05.01.04 г. или же разработать собственные документы с обязательным отражением необходимых реквизитов и утверждением бланков руководителем.

Как правильно оформить отпуск? - Ответ ЗДЕСЬ!

В соответствии с главой 19 Трудового кодекса Российской Федерации существует несколько видив отпусков - ежегодный оплачиваемый отпуск, ежегодный дополнитеьлный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, учебный отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, ежегодный основной удлиненный отпуск, длительный отпуск педагогических работников.

Ежегодный оплачиаемый отпуск.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в соотвесствии с графиком отпусков, утвержденным руководителем организации. График составляется на календарный год. За две недели до даты начала отпуска работник должен быть уведомлен кадровой службой о начале своего отпуска. Трудовой кодекс не указывает, что необходимо писать заявление, однако на деле все оказывается несколько иначе. В крайне незначительном числе организаций отпуска предоставляются именно так, как описано в Трудовом кодексе. Чаще всего работник пишет заявление с просьбой предоставить отпуск, работодатель рассматрвиает данное завяление и принимает решение - отпустить или нет. По закону же работодатель не вправе не предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, если время его по графику уже наступило. Отказ в предоставлении отпуска должен быть вызван очень вескими причинами - например, аварийная ситуация, ликвидация последствий катастроф.

Также можно разбивать ежегодный оплачиваемый отпуск на чати, но одна из частей должна быть не менее 14 дней. 

Перенести ежегодный оплачиваемы отпуск возможно, если работник во время отпуска был нетрудоспособен (есть листок нетрудоспособности), если во время отпуска работник выполнял государственные обязанности, предусматривающие освобождение от работы - например, присяжные заседатели.

Если за 2 недели до начала топуска рабоник не был предупрежден о начале отпуска или оплата отпуска не была своевременно произведена, отпуск также должен быть перенесен на согласованные с работником сроки.

Мужу беременной женщины ежегодный оплачиваемый отпуск по его желанию предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от графика отпусков.

Беременной женщине ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется перед или сразу после отпуска по беременности и родам также независимо от графика.

Все переносы отпусков просто по желанию работника или работодателя возможны по соглашению сторон.

Лицам до 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Данный вид отпусков предоставляется за особый характер работы, может присоединяться к ежегодному оплачиваемому отпуска или предоставляться в другое время.

Работодатель может установить самостоятельно подобные отпуска.

Отпуск без сохранения заработной платы.

Обязанность работоджателя предоставить данны отпуск также предусмотрена Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Работодатель в обязательном порядке, независимо от своего желания или нежелания, предоставляет данный вид отпуска инвалидам, участникам ВОВ, пенсионерам, родителям и супругам военнослужащих, которые погибли или умерли в связи с выполнением служебных обязанностей или вследствие заболевания, полученного на службе, при рождении ребенка, в связи с бракосочетанием, в связи со смертью близких родственников. В других случаях данный отпуск предоставляется по соглашению сторон.

В любом случае, необходимо письменное заявление работника.

Учебный отпуск.

Данный вид отпуска предоставляется лицам, получающим первое высшее образование по заочной и очно-заочной (вечерней) форме обучения, на основании справки учебного заведения.

Отпуск по беременности и родам.

Данный отпуск предоставляется женщине с 30 недель беременности (с 28 недель при многоплодной беременности) на основании листка нетрудоспособности. Заявление, в принципе,н е требуется, но иногода его просят написать.

Следует учитывать, что у женщины есть право, а не обязанность, уйти в этот отпуск. Насильно заставить ее уйти не может ни работодатель, ни гинеколог. Но если женщина в установленный срок своим правом на этот отпуск не воспользовалась, отпуск будет предоставлен по ее желанию с той даты, которую она укажет, но уже на оставшийся срок - то есть, с 30 недель на 140 дней, с 31 недели - на 133 и так далее. Про данному вопросу я лично писала запрос в Минздрав и получила соответствующее разъяснение.

Отпуск по уходу за ребенком.

С дату окончания отпуска по беременности и родам женщина может взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет с выплатой пособия.

После 1,5 лет можно оформить отпуск до 3 лет, но уже без выплаты пособия.

Предоставление данных отпусков оформляется на основании заявления и копии свидетельства и рождении ребенка. При этом с работы мужа попросят принести справку, что муж данный отпуск не брал и пособие до 1,5 лет не получает.

Ежегодный основной удлиненный отпуск.

Этот отпуск устанавливается педагогическим работникам. Ничем остальным не отличается от ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Длительный отпуск педагогических работников.

Раз в 10 лет или чаще, в зависимости от того, что написано в уставе образовательного учреждения, педагогические рабоники могут воспользоваться правом на длительный отпуск до 1 года. Стаж непререывной педагогической деятельности должен быть не менее 10 лет.

Как педоставляется данный отпуск должно быть указано в уставе образовательного учреждения..

В Трудовом кодексе содержатся и иные положения, касающиеся отпусков, однако это уже достаточно редкие или специфические случаи, основные ситуация я описала. Если Вас интересует конкретная ситуация - опишите ее, я с удовольствием отвечу.

Приемлемых причин для ухода с работы

Существует ряд рациональных и приемлемых причин для ухода с работы. когда вам задают этот вопрос "Почему вы уходите с работы?" в вашей работе на собеседовании важно отвечать уверенно - веское объяснение поможет вам в этом.

Ваш потенциальный работодатель хочет четко понимать, почему вы продолжаете работу, законный разум успокоит их.

Каждый Работодатель ищет лояльных и ответственных сотрудников.Это критично что ваше объяснение ухода отражает правильные рабочие ценности.

Потратьте некоторое время на размышления о том, почему вы хотите уволиться с работы, и перечислите свои причины в порядке важности. Это позволит вам предоставить проницательное и обоснованное объяснение любому потенциальному работодателю.

5 веских причин
бросить работу

1. Возможность профессионального роста

Это распространенная и веская причина для перехода, которая обычно включает:

  • более высокую должность
  • повышенные обязанности
  • более сложные задачи и обязанности

Вы можете указать, как вы освоили свою текущую должность и теперь ищите новые вызовы, которые ваша текущая компания не может решить.

Важно четко указать, что эта новая возможность трудоустройства предлагает вам с точки зрения новых задач и роста.

2. Смена направления карьеры

Вы пересмотрели свои карьерные цели и решили, что изменения необходимы.

Цели меняются по мере того, как вы набираетесь опыта и растете в своей работе, и компания может оказаться не в состоянии удовлетворить ваши новые карьерные потребности. Или вы можете уйти с работы, чтобы перейти в новую отрасль или совершенно другую карьеру.

Обязательно подчеркните, насколько вакансия соответствует вашим карьерным целям и как ваши профессиональные навыки могут быть успешно перенесены на эту работу.

3. Организационные изменения

Ваша компания переживает реструктуризацию или изменения, такие как слияние? Объясняя причины ухода с работы, вы можете сосредоточиться на влиянии этих изменений:

  • на вашу должность
  • на ваши карьерные планы
  • на вашу способность выполнять работу на высоком уровне, к которому вы привыкли

4. Описание вашей должности изменилось

Работа меняется, или вы можете заняться чем-то совершенно отличным от того, для чего вас наняли. Это может расстраивать, если в результате вы не используете навыки и компетенции, которыми обладали. нанят для выполнения или выполнения работы, которая вам не интересна.

Избегайте негативных высказываний или роли жертвы. Сосредоточьтесь на том, почему ваши навыки будут более ценными для вашего нового работодателя.

5. Компания находится в экономических трудностях

Это разумная причина ухода с работы.Однако необходимо предоставить такие доказательства, как:

  • невыплата заработной платы
  • без увеличения
  • увольнения
  • недостаточные ресурсы для выполнения вашей работы

Там, где мало надежды на повышение прибыльности компании, это логично чтобы попытаться найти работу в другом месте. Старайтесь избегать широких описаний, таких как «неудача» или «банкрот» , а используйте конкретику.

Приемлемые личные причины
увольнения с работы

1.Семейные причины

Там бывают времена, когда людям приходится бросать работу, чтобы позаботиться о семейные ситуации. В своем интервью ответе важно успокоить интервьюеру, что эти обстоятельства теперь достаточно изменились чтобы вы могли снова сосредоточиться на своей карьере.

2. Время в пути

Слишком долгая поездка на работу - приемлемая причина для поиска работы поближе к дому. Баланс между работой и личной жизнью признан важным для производительности труда и здоровье, однако желательно совместить это с другой причиной.

«Я ищу место ближе к моему дому и обеспечивающее возможность в полной мере использовать свои навыки продаж »

5 плохих причин для ухода с работы

1. Проблемы с начальником или коллегами

Обвинение вашего менеджера или коллег - всегда плохое объяснение. Оскорбление начальника или коллег или обсуждение офисной политики ставит вас в негативном свете.

2. Работа не нравится

Это одновременно и бессмысленно, и вызывает тревогу в отношении ваших обязательств.Скорее сосредоточьтесь на том, почему эта работа не подходит вам с точки зрения ваших навыков и способностей, как обсуждалось выше.

3. Вы не получили повышения в должности

Возможно, вы чувствовали, что заслужили повышение, но у потенциального работодателя нет объективных доказательств, необходимых для определения этого.

4. Вы недовольны условиями работы

Следует избегать таких причин, как сверхурочная работа и сверхурочная работа. Компании хотят нанимать трудолюбивых и преданных своему делу людей.

5. Нереалистичные ожидания работы

Это может быть так, но опять же у потенциального работодателя нет доказательств честно определите, были ли требования к вам слишком велики. Держись подальше от жалобы на вашу загруженность или жесткие ожидания.

А как насчет зарплаты?

Работодатели прекрасно понимают, что одна из главных причин, по которой люди уходят с работы для большей оплаты. Недавний опрос Paychex показал, что почти 70% людей бросают работу в поисках лучшей зарплаты.Вопрос в том, как объяснить это как причину ухода с работы.

У каждого есть финансовые потребности и цели, и если ваша текущая работа или компания просто невозможно с ними встретиться, это логично, что вы хотите перейти на работу, где вы можете разумно получить желаемый уровень заработной платы.

Попробуйте совместить эту причину ухода с другой, чтобы не приходить поперёк так как ориентировался только на деньги.

Другие причины ухода с работы

Объяснить увольнения и увольнения на собеседовании может быть сложно.Узнайте, как справиться с этим с уверенностью.

Вы должны уметь адекватно объяснить все смены карьеры на вашем резюме. Будьте готовы объяснить причину ухода с каждой работы и подачи заявления на новую работу.

Причины ухода с работы Часть 2

Как уволиться с работы

Будьте готовы к другим распространенным вопросам собеседования

Причина ухода с работы - один из самых распространенных вопросов на собеседовании. Узнайте, как ответить на другие популярные вопросы собеседования.

5 общих вопросов и ответов на собеседовании

Лучшее собеседование> Вопросы для собеседования> Причины увольнения

К началу страницы

Как правильно составить свадебный бюджет

Свадьба - это радостное событие, поэтому процесс планирования может быть увлекательным и приятным. Вы сможете устроить себе и своему партнеру красивый и запоминающийся праздник, если уделите ему достаточно времени, проявите терпение и готовы адаптироваться к обстоятельствам.Спланировать свадьбу не так-то просто, поэтому к ней нужно быть готовым. Начните с самых важных шагов: четко определите бюджет, выберите дату с партнером и составьте список гостей. После этого можно переходить ко всем остальным вопросам, связанным с планировкой.

  1. Вместе с партнером решите, сколько денег вы можете потратить.

Прежде чем принять решение о бюджете, вы оба должны оценить свой доход, свои сбережения (если они есть) и расходы. Сначала запишите, сколько денег вы оба зарабатываете каждый месяц, затем вычтите общие ежемесячные расходы, чтобы понять, сколько у вас осталось.

Подумайте, сколько денег вы можете сэкономить до дня свадьбы. Затем решите, сколько из этих денег вы готовы потратить на свадьбу, а не на другие вещи.

Учтите все ваши расходы: аренда жилья, продукты, оплата счетов, выплаты по кредиту, транспортные расходы (на топливо и обслуживание автомобиля).

Оставьте деньги на непредвиденные расходы, например, посещение врача или ремонт машины.

  1. Узнайте, могут ли родственники помочь вам материально.

Просить деньги у семьи может быть сложно. Но если у вас близкие отношения, возможно, ваши родственники будут рады вам помочь. Поговорите со своими родителями, бабушками и дедушками и другими родственниками и спросите напрямую, могут ли они помочь и сколько они готовы дать.

Попросите родителей поговорить с другими родственниками, если они не против этой идеи

Можно сказать примерно так: «Папа, Женитьба и я начинаем планировать свадьбу.Мы думаем, что у нас достаточно денег на все основные расходы, но было бы очень хорошо, если бы вы с мамой помогли нам материально. Просто поговори с мамой и дай мне знать.

Ваши родственники могут покрыть определенный процент расходов или помочь другим способом. Например, ваш любимый дядя может решить взять на гонорар музыкантов.

Не планируйте свадьбу в расчете на то, что вам кто-то поможет.

  1. Решите, сколько людей вы хотите пригласить.

Составьте список гостей вместе с партнером.Список не обязательно должен быть окончательным - на этом этапе нужно примерно прикинуть, сколько человек будет на вашей свадьбе. Даже если у вас простая свадьба, большое количество гостей означает большой бюджет.

Бюджет на напитки и еду, размер комнаты, которую вам нужно будет забронировать, а также количество приглашений и подарков для гостей будут зависеть от количества гостей.

  1. Определитесь со своими приоритетами.

Поговорите со своим партнером о том, что для вас будет самым важным.Каждый из вас может составить список из нескольких самых важных вещей, а затем выбрать три основных. Затем сравните свои списки, чтобы увидеть, совпадают ли ваши мнения. Списки помогут вам решить, на что вы потратите основную часть бюджета.

Например, вашими приоритетами могут быть выездная церемония, хороший фотограф и живая музыка. Возможно, ваш партнер захочет потратиться на дорогой свадебный наряд, а также минимизировать количество гостей и пригласить только ближайших родственников и друзей.

Вы также можете составить список того, что вы хотели бы иметь на свадьбе, но не считаете абсолютно необходимым (например, приглашения, сделанные вручную профессиональным каллиграфом, или очень дорогой торт).

Также после свадьбы наступает фаза медового месяца. Это тоже требует определенных затрат. Если вы не знаете, какова фаза медового месяца в отношениях, ознакомьтесь с этой статьей.

  1. Узнайте среднюю цену на нужные вам вещи.

Когда вы поймете, на что вы хотите потратить деньги, вы должны выяснить, сколько это может стоить.Вы можете позвонить в разные рестораны и у разных подрядчиков, чтобы узнать точную стоимость.

Поищите информацию на сайтах по организации свадеб.

Цены ищите на свадебных форумах.

  1. Составьте свадебный бюджет.

Когда вы поймете, сколько будут стоить все услуги, составьте список всего, что вам нужно. Это позволит вам отслеживать расходы и не выходить за рамки бюджета. Составьте таблицу как хотите, либо поищите готовые списки в Интернете.Не забудьте включить следующие предметы:

  • место проведения церемонии и место банкета;
  • услуги специалистов: регистратор, фотограф, визажист, парикмахер, музыканты;
  • еды (включая торт) и напитков, а также стоимость общепита, бара, блюд и прочего;
  • декор, в том числе цветы, знаки для сидения, подарки для гостей, скатерти, мебель;
  • одежда и аксессуары для свадьбы и вечеринок, а также кольца;
  • приглашений.

Источник: Бесплатные статьи с сайта ArticlesFactory.com


Всем привет! Меня зовут Филипп, и я новый автор inarticlesfactory.com. Прочтите, пожалуйста, еще мои статьи!

Как организовать встречу на работе - english-at-home.com

На многих должностях вам иногда придется устраивать встречи с коллегами, вашим начальником или менеджером, клиентами и т. Д.

На этой странице показаны слова и фразы, которые можно использовать для организации встречи - когда вы пишете или когда говорите.

Следуйте приведенным ниже планам, чтобы структурировать электронные письма и телефонные звонки при организации рабочей встречи.

Официальные встречи

Вот способы, которыми вы можете написать электронное письмо, чтобы назначить встречу с людьми, с которыми вы работаете. Следуйте этому «плану», чтобы написать простое, краткое и понятное электронное письмо.

Я хотел бы организовать / организовать / созвать встречу…

… обсудить нашу стратегию / планы
… уточнить нашу политику / наш ответ на…
… подготовиться к выставке / конференции
… уточнить детали / подготовка к…
… для установления руководящих принципов / наша процедура для…
… для проверки нашего финансового положения
… для рассмотрения наших вариантов / наших расходов / нашего бюджета / нашей политики в отношении…

Встреча состоится в (место) (день) в (время) / с (время) до (время).
(Повестка дня прилагается.)

Подтвердите свое присутствие / Подтвердите свое присутствие.

Жду встречи с вами (всеми) тогда.

(ваше имя)

Неформальные встречи

Вы можете написать по электронной почте или по телефону или поговорить лично, чтобы организовать более неформальную встречу. Вот несколько фраз, которые вы можете использовать.

По электронной почте
Будете ли вы свободны для встречи в (день) в (время)?
Можете ли вы назначить / присутствовать на встрече (день) в (время)?

Я хочу обсудить / подготовить / просмотреть…
Речь идет о (теме).

Подготовил повестку дня (прилагается).

Подтвердите, что эта дата вам подходит.

Лицом к лицу
Будете ли вы свободны для встречи сегодня вечером / после обеда / когда-нибудь завтра примерно…?

Нам нужно обсудить / подготовить / просмотреть / пройти…

Сказать примерно в (время) в зале заседаний / моем офисе?

Как организовать встречу с клиентами

Вот несколько способов отправить клиенту электронное письмо, чтобы организовать встречу по продажам или презентацию.

Приветствие

Уважаемый (имя)

Вводный параграф

После нашей встречи / телефонного звонка в (день) я пишу, чтобы назначить встречу с вами…

… чтобы обсудить возможное решение к (название проблемы)
… для обсуждения некоторых способов, которыми наш продукт / услуга может принести вам пользу.
… представить вам наш новый (продукт)
… представить вас (имя нового коллеги)

Далее 1 / 2 параграфа

Здесь вам нужно будет подробнее рассказать о встрече, вашем продукте или услуге и т. Д., А также о том, почему это принесет пользу вашему потенциальному клиенту.Постарайтесь быть как можно более конкретным и соответствовать потребностям вашего клиента в продукте или услуге.

Заключительный абзац

Будете ли вы свободны (дата) примерно в (время)? По моим оценкам, встреча займет 15-30 минут.

Я с нетерпением жду вашего ответа.

С уважением / С наилучшими пожеланиями

(ваше имя)

Полезные фразовые глаголы для встреч и обсуждений

для организации встречи = организовать / организовать встречу: «Я хотел бы назначить встречу для обсуждения подробности путешествия.«

для разработки = найти решение чего-либо или завершить что-то
« Нам нужно разработать, как мы подходим к этим переговорам ».
«Можете ли вы определить время, которое сможет сделать каждый?»

обдумать / придумать = обсуждать, пока не найдешь решение - часто в сложной ситуации:
«Нам нужно сесть и обсудить детали соглашения».
«Они заключили соглашение после восьми часов переговоров».

, чтобы прижать = чтобы кто-то с чем-то согласился - особенно когда этот человек не так легко берет на себя обязательства
«Вам нужно будет приковать его к вашей стартовой зарплате.»

, чтобы пройти = обсудить
« Можем ли мы обсудить приготовления к запуску? »

Лучшие ответы на вопрос «Почему вы ушли с последней работы» - 20 веских причин для ухода

Один из наиболее частых вопросов собеседований, с которыми вы столкнетесь: «Почему вы ушли с последней работы?»

Может быть, вы уехали при странных обстоятельствах и не хотите рассказывать всю правду. Но вы не знаете, что сказать вместо этого.

Или, может быть, вы думаете, что у вас есть довольно веская причина, по которой вы оставили свою последнюю работу, но вы хотите убедиться.В любом случае, этот список вас охватил.

Я поделюсь 20 безопасными и проверенными ответами, которые вы можете дать, когда интервьюер спросит: «Почему вы ушли с последней работы?»

20 лучших ответов на вопрос «Почему вы оставили свою последнюю работу?»

Вот 20 безопасных и приемлемых ответов на вопрос, почему вы оставили прежнюю работу. Если вы укажете одну из этих причин, интервьюер, скорее всего, будет удовлетворен и быстро перейдет к следующему вопросу.

После списка обязательно продолжайте читать, потому что при ответе на этот вопрос следует избегать 5 больших ошибок.

1. «Я проработал в организации несколько лет и хотел испытать новую среду для продолжения роста».

Большинство людей, которые продвинулись далеко в своей карьере, работали в различных компаниях. Крупные, маленькие, государственные, частные и т. Д.

Ни один менеджер по найму не будет винить вас за то, что вы хотите получить всесторонний опыт и новые перспективы в своей карьере.

2. «Мне предложили повышение в другой компании».

Ваши прошлые работодатели не всегда могут предложить идеальный следующий шаг для вашей карьеры, когда вы будете готовы.Уехать ради карьерного роста - частая причина, и интервьюер слышит ее не впервые. Поэтому, если другая компания предложила продвижение по службе, просто скажите об этом.

3. «Я уехал ради возможности сделать карьеру».

Может быть, вы не получили повышения по должности, но увидели лучший путь в другой компании. Или вы присоединились к новой компании, чтобы получить возможность развить новые важные для вас навыки.

Смена места работы - это нормально, если вы чувствуете, что это поможет вам продвигаться по службе в будущем, даже если это не немедленное продвижение по службе.Так что с вами все будет в порядке, используя это в качестве ответа.

4. «Мне предложили значительное повышение заработной платы».

Мы все ходим на работу за деньги. Компании это понимают. Я бы попытался объединить это с другой причиной, чтобы вы не слишком зацикливались на деньгах.

Итак, вы могли бы сказать что-то вроде этого: «Мне предложили значительное повышение заработной платы, а также я был взволнован запуском пары продуктов, над которыми работала эта новая компания, так что это казалось прекрасной возможностью.»

5.« Я ушел, чтобы работать над продуктом, которым я был очень увлечен ».

Иногда появляется удивительная возможность, которая идеально соответствует вашим интересам. Никто не будет обвинять вас в том, что вы ушли ради чего-то подобного. Это прекрасная причина, по которой вы ушли с последней работы.

На самом деле, это веская причина, даже если вы «прыгнули с работы» и уволились очень скоро после того, как вас наняли. Хотя смена работы никогда не выглядит великолепно, это одна из причин, которую должен понять интервьюер.

6. «Меня пригласил в свою компанию бывший начальник или коллега».

Может быть, у вас был отличный начальник, который ушел, чтобы основать компанию. Она позвонила вам через год и сказала, что они действительно могут использовать такого отличного продавца, как вы, чтобы дополнить команду, поэтому вы подошли и присоединились к ней. Это отличная причина, по которой вы бросили работу.

Это довольно распространенное явление в некоторых отраслях, и это показывает, что ваш бывший начальник очень высокого мнения о вас.

7. «В мой отдел пришел новый менеджер, и я почувствовал, что сейчас самое время уйти.

Все меняется. Работа, которую вы любили раньше, может стать не очень хорошей, и одна из самых распространенных причин - это новый директор или менеджер, который заменяет вашего старого начальника.

Иногда он просто не подходит, поэтому вы решили уйти.

Если вы воспользуетесь этим ответом, не ругайте новое руководство, просто скажите, что все изменилось, и вы не были так взволнованы работой под новым руководством, поэтому вы решили поискать следующий шаг в своей карьере в другом месте.

8.«Меня наняли на определенную роль, но со временем это изменилось, и у меня больше не было возможности выполнять ту работу, которая меня интересовала».

Смена рабочих мест. Или иногда вас нанимают на работу, и то, что вас просят сделать, в конечном итоге не имеет ничего общего с описанием должности (к сожалению, такое случается часто). Это прекрасная причина, по которой вы ушли с последней работы.

Это очень убедительный и приемлемый ответ, даже если вы ушли с должности очень скоро после того, как вас приняли на работу. Это имеет смысл, правда? Вы бы ушли довольно быстро, если бы работа в конечном итоге оказалась совсем не такой, как обещала компания.

9. «Я больше не нахожу, что работа приносит столько удовлетворения или удовольствие от моей работы».

Если вы остались на несколько лет, но ушли из-за того, что не считали работу значимой или приятной, это нормально. Просто не забудьте показать этой новой компании, что они другие или что они предлагают то, что нравится вам и . Если они думают, что вам тоже скучна их работа, они не будут вас нанимать.

10. «Я проработал в этой компании несколько лет и многому научился, но чувствовал себя готовым к переменам.

Если вы проработали на последней работе несколько лет или более, нет ничего плохого в том, чтобы просто сказать, что вы готовы двигаться дальше.

Может быть, вы узнали почти все, что могли, или просто захотели попробовать что-то новое. Это хороший повод уйти, если вы долгое время работали в одной компании.

11. «Я переоценил свои карьерные цели и решил, что необходимы изменения».

Цели и задачи меняются. И если ваша компания не предлагает что-то, что соответствует вашим новым целям, можно уйти.В этом ответе нет ничего плохого в том, почему вы ушли с последней работы.

Просто не забудьте показать интервьюеру, что теперь вы знаете, чего хотите от своей карьеры. И покажите им, как их работа соответствует вашим целям. В противном случае они будут беспокоиться о том, что вы передумаете после того, как они вас возьмут на работу.

12. «Я вернулся в школу, чтобы получить степень магистра (или доктора философии и т. Д.)»

Это происходит постоянно. Это очень распространенное явление, и вы не должны испытывать никакого беспокойства по поводу того, чтобы дать такой ответ о том, почему вы ушли с последней работы.

13. «Я не чувствовал, что есть возможность расти или продвигаться дальше в этой роли, поэтому решил, что изменение лучше всего для моей карьеры».

Если ваша компания сдерживала вас, или если вы застряли под «стеклянным потолком», это хороший способ сказать это в интервью, чтобы не прозвучало слишком негативно.

14. «Я хотел взять на себя новые обязанности, которые эта роль и компания не могли предложить».

Вы освоили азы работы и хотели вести людей, проекты и т. Д.А компания не могла этого предложить, поэтому пришлось внести изменения. Совершенно нормально. Интервьюер поймет. И вы будете казаться амбициозными и мотивированными, и это здорово.

15. «Я не чувствовал, что эта работа использовала мои способности в полной мере или не ставила меня перед необходимостью».

Если вам скучно или вам не бросают вызов, сложно сохранять мотивацию и сосредоточиться на карьере и работе. Поэтому нетрудно указать это в качестве причины ухода с последней работы.

Просто убедитесь, что вы не говорите это избалованным, негативным или неблагодарным.Не говорите так, будто работа вас не достойна, или что-то в этом роде. Просто объясните, что вы чувствуете, что способны на большее, и хотите большего.

Или упомяните один из ваших навыков, который не использовался. Может быть, вы отличный продавец, но они заставили вас заниматься обслуживанием клиентов. Было бы здорово упомянуть об этом, если бы вы проходили собеседование по поводу работы в сфере продаж, потому что это показывает, что вы действительно хотите, чтобы занималось продажами.

16. «Я уволился с последней работы, чтобы заняться семейным делом.Проблема решена, поэтому я снова могу работать полный рабочий день без каких-либо проблем ».

Не нужно вдаваться в подробности. Просто будь проще. Убедитесь, что вы сказали им, что проблема решена, чтобы они не волновались, придется ли вам снова уволиться.

Если вы хотите поделиться дополнительной информацией, ничего страшного. Как рекрутер, я разговаривал с несколькими соискателями, которым приходилось брать отпуск, чтобы позаботиться о престарелом родителе или родственнике. Я слышу одну обычную историю, и это совершенно нормально.

17. «Я получил должность в компании, которая была ближе к моему дому».

Как и зарплата (упомянутая ранее), я бы порекомендовал вам объединить это с другой причиной. Вот пример: «Я получил должность в компании, которая находилась ближе к моему дому, что также дало возможность сразу же возглавить несколько крупных проектов».

18. «Я уволился с последней работы, чтобы найти время, чтобы создать семью».

В этом ответе вы можете поделиться сколь угодно большим или меньшим количеством деталей. Но я бы все упростил.

19. «Меня уволили с должности и уволили. «

Увольнения случаются. Это одна из областей, которую вы хотите конкретизировать в своем ответе и поделиться подробностями. Вас уволили из-за финансовых затруднений? Ваша работа была передана на аутсорсинг за границу? Неужели весь отдел закрылся? Компания вышла из бизнеса? и т. д.

20. «Меня уволили».

Если вас уволили, рекомендую сказать правду и признать правду. Не стоит врать и попадаться потом при проверке референсов.Даже если вас наняли, если они когда-нибудь обнаружат, что вы солгали, это будет основанием для увольнения.

Убедитесь, что вы НИКОГДА не ругаете своего бывшего работодателя, и постарайтесь взять на себя ответственность за то, что произошло. Покажите интервьюеру, что вы узнали и какие шаги предприняли, чтобы этого больше никогда не повторилось.

Советы и ошибки, которых следует избегать при ответе на вопрос, почему вы ушли с работы:

Теперь вы знаете 20 хороших ответов, которые вы можете дать в любое время, когда интервьюер спросит: «Почему вы ушли с последней работы?»

Однако есть еще пара советов, которые следует знать, и ошибок, которых следует избегать при ответе.

Итак, вот мои главные советы и ошибки, когда вы объясняете причины ухода с работы в прошлом.

Если вы будете следовать этим правилам, вы избежите большинства вещей, которые интервьюеры ненавидят слышать в ответах на такие вопросы.

1. Никогда не ругайте, особенно если вас уволили.

Я уже упоминал об этом выше, но стоит сказать еще раз. Возьмите на себя ответственность и не горько и не сердитесь из-за прошлого.

Как только вы начнете ругать вас, интервьюер начнет задаваться вопросом, что бы сказал ваш работодатель.Им нужна обратная сторона истории. Если вы возьмете на себя ответственность и покажете, что принимаете то, что произошло, вы избежите всего этого.

2. Не говорите, что вы поссорились с коллегой, и определенно не пытайтесь обвинить их в этом.

Это нормально, если вас уволили или у вас возникли профессиональные разногласия. Но если вы скажете, что не можете ладить с кем-то на личном уровне… менеджер по найму будет думать только о том, «откуда мне знать, что это не повторится снова, если я найму вас в свою команду?»

3.Не говорите так, будто деньги - это единственное, что вас волнует.

Если вы пропустили это, вы можете прокрутить вверх и проверить раздел о том, что сказать, если вы уволились с последней работы ради более высокой зарплаты. Это одна из 20 причин, перечисленных выше, но делать это нужно правильно.

4. Не говорите импульсивно или рассеянно в том, чего вы хотите от своей карьеры.

Вы должны показать интервьюеру, что вы сосредоточены и готовы прийти и помочь ему, если он вас нанял! Независимо от того, что было в прошлом.Вы не можете казаться неуверенным в том, чего хотите, или нерешительным, даже если вы недавно изменили свою карьеру.

5. Не говорите расплывчато.

Если вас уволили или уволили, постарайтесь дать как можно более четкий и прямой ответ. Не используйте расплывчатые слова вроде «меня отпустили». Это вызовет подозрения у интервьюера и вызовет массу возможных дополнительных вопросов.

Скажите слова, которые вы имеете в виду («Меня уволили»). Вы справитесь с этим намного быстрее ... при этом укрепляя доверие, а не подозрения.

6. Всегда будьте честны и берите на себя ответственность.

На вопрос "почему вы ушли с последней работы?" когда вас уволили или у вас возникли проблемы в отношениях с начальником, может быть сложно. И вам не нужно говорить «во всем была моя вина», но интервьюер также не хочет слышать «я ни в чем не виноват».

Речь идет о поиске баланса и демонстрации вашей ответственности за свои действия, и вы пытаетесь извлечь уроки из подобного опыта. Если вы кажетесь упрямым или не желаете извлекать уроки из прошлого, вам будет трудно найти работу.

7. Не торопитесь поднимать эту тему, если они не спрашивают.

Не пытайтесь объяснять, почему вы уволились с предыдущей работы, если вас не попросят.

Если это естественно вписывается в разговор, ничего страшного. Но не приходите на интервью и не думайте, что вам нужно все объяснять немедленно. Если им не все равно, они спросят.

Один из способов естественным образом включить это в разговор - это объяснить ключевые карьерные шаги, которые вы сделали, отвечая на вопрос «расскажите мне о себе».

Так как это один из первых вопросов на собеседовании, который обычно задают работодатели, это возможность не только рассказать им о некоторых достижениях и профессиональных достижениях, но также о важных карьерных шагах, которые вы сделали, и о причинах этих шагов.

Но если вам это неудобно или работодатель не задает вам этот вопрос, лучше просто подождать, пока он спросит, почему вы ушли с последней работы.

8. Практикуйте свой ответ, чтобы не сомневаться. Доставка - ключ к успеху!

После того, как у вас будет причина, по которой вы ушли с последней работы, которой вы можете поделиться на собеседовании, обязательно потренируйтесь несколько раз.

Я бы порекомендовал записать свой разговор с помощью приложения для записи голоса на смартфоне (оно есть в каждом современном телефоне).

Вам не нужно дословно запоминать ответ на интервью. Просто убедитесь, что вы говорите уверенно и расслабленно, а также затрагиваете ключевые моменты, о которых хотите упомянуть, объясняя, почему вы ушли с предыдущей работы.

Вот что можно и чего нельзя делать при ответе «Почему вы ушли с последней работы?» в любом интервью.

Выберите один из приведенных выше приемлемых ответов на вопрос, почему вы оставили свою последнюю работу, избегайте ошибок, которые мы только что рассмотрели, и вы произведете впечатление на интервьюера и быстро и легко перейдете к следующему вопросу собеседования.

ОБНОВЛЕНИЕ:

Если у вас приближаются собеседования и вы не хотите ничего оставлять на волю случая, я создал новое руководство, в котором вы можете скопировать мой точный пошаговый метод получения предложений о работе . Вы можете получить более подробную информацию здесь.

организовать правильно - определение английского языка, грамматика, произношение, синонимы и примеры

Выполнение всех настроек должным образом - ваша ответственность. OpenSubtitles2018.v3 OpenSubtitles2018.v3

Просто нужно научиться правильно оформить ограниченный словарный запас. jw2019 jw2019

В последние годы Италия предприняла усилия по правильному применению правил . ЕврЛекс-2 ЕврЛекс-2

Райан собрал все, что , , но оставил радио выключенным. ханглиш ханглиш

Это был не , правильно оформленный . OpenSubtitles2018.v3 OpenSubtitles2018.v3

И ее волосы были уложены не так, как надо, , не так ли? OpenSubtitles2018.v3 OpenSubtitles2018.v3

Если не установлен правильно, вы почувствуете усталость и не почувствуете себя хорошо. Обычное сканирование Обычное сканирование

Историк Хуан Христоваль Кальвете отметил, что кошки были расположены правильно, создавали последовательность нот из октавы ... (я думаю, хроматически). WikiMatrix WikiMatrix

Я сказал, что это двухэтапное развертывание, и это позволит нам обеспечить правильное пилотирование устройств .Загрузка Загрузка

Чтобы иметь возможность правильно управлять этими механизмами импортных и экспортных лицензий , Комиссии необходима точная информация о поданных заявках на лицензию и использовании тех, которые были выданы. oj4 oj4

Чтобы иметь возможность правильно управлять этими процедурами лицензий на импорт и экспорт , Комиссии нужна точная информация о поданных заявках на лицензии и об использовании тех, которые были выданы. ЕврЛекс-2 ЕврЛекс-2

Принимая во внимание, что для того, чтобы иметь возможность управлять этими механизмами лицензирования импорта и экспорта должным образом, Комиссии необходима точная информация о поданных заявках на лицензию и использовании тех, которые были выданы. еврлекс еврлекс

Подобно тому, как Иегова является главой своей женской организации, а Христос является главой его обрученной церкви, точно так же глава каждого брачного устройства находится в собственном смысле, муж.jw2019 jw2019

Когда вводится информация об устройстве, таком как сервер, хранилище и коммутатор FC, составляющие систему SAN, эти устройства отображаются и размещаются должным образом на экране (S1, S2). патенты-wipo патенты-wipo

Игла неэлектромагнитной проводимости (13A), игла электромагнитной полупроводимости (13B), игла магнитной проводимости (12) и игла электрической проводимости (14) объединены и размещены должным образом на пластине для постукивания акупунктуры (15 ).патенты-wipo патенты-wipo

Чтобы гарантировать, что механизмы функционируют должным образом и предотвратить спекуляции, лицензии не должны передаваться еврлекс еврлекс

Чтобы гарантировать, что механизмы функционируют должным образом и предотвратить спекуляции, лицензии не должны передаваться. ЕврЛекс-2 ЕврЛекс-2

Польша сообщила, что ее национальные устройства работают правильно .Никаких улучшений не требуется MultiUn MultiUn

Польша сообщила, что ее нынешние устройств работают правильно . UN-2 UN-2

Хотите правильно расположить этот ? OpenSubtitles2018.v3 OpenSubtitles2018.v3

Как удалить ненужную пустую страницу в Word

Если вы работаете в ИТ, узнайте, как платформа Unified SaaS Management BetterCloud может помочь вам в управлении G Suite и другими приложениями.Получите комплексное руководство, чтобы повысить вашу продуктивность с помощью OneNote.

Пользователи Microsoft Word

могут время от времени сталкиваться с этой проблемой: пустая страница в середине или в конце документа, которую невозможно удалить. Обидно! Вы можете выбрать печать только избранных страниц, но это не решит проблему.

Вот несколько возможных шагов по удалению ненужной пустой страницы. Видео выше также демонстрирует эти шаги.

Базовые решения

  • Самое простое решение: перейдите на ненужную пустую страницу, щелкните как можно ближе к нижней части страницы и нажимайте клавишу возврата, пока страница не будет удалена.
  • Перейдите на вкладку VIEW , выберите Navigation Pane в разделе Show, выберите эскиз пустой страницы на левой панели и нажимайте клавишу удаления, пока она не будет удалена.
  • Проверьте свои разделы: перейдите на вкладку РАЗМЕЩЕНИЕ СТРАНИЦЫ , нажмите кнопку Поля, и выберите Пользовательские поля. Щелкните вкладку Макет . В раскрывающемся меню рядом с пунктом Начало раздела убедитесь, что выбрано Новая страница . Нажмите ОК.

Использовать символы абзаца

  • Определите, что находится на странице, по отображению знаков абзаца и символов форматирования. Посмотрите на свою пустую страницу, чтобы увидеть, есть ли какие-либо символы, особенно знак абзаца,
    или ¶. Выберите символ и удалите его, и вы, вероятно, также удалите свою пустую страницу.
  • Если ваша пустая страница находится в середине документа, это может быть связано с ручным разрывом страницы. Если знаки абзаца включены, вы увидите разрыв страницы.Выберите его и удалите.

Проблемы с таблицами

  • Если в конце документа есть таблица, Word автоматически вставит после нее абзац, что часто приводит к появлению пустой страницы в конце. Хотя вы не можете удалить этот вставленный абзац, вы можете сделать его очень маленьким, чтобы не отображалась новая страница. Включив знаки абзаца, выберите символ абзаца и измените размер шрифта на 1 пункт.
  • Если вы все еще видите знак абзаца на пустой странице, измените интервал вокруг него.Выберите символ абзаца, перейдите в раздел Параграф и откройте диалоговое окно форматирования абзаца, щелкнув всплывающий значок в правом нижнем углу раздела. На вкладке Отступы и интервал измените любой интервал до или после абзаца на 0. Измените межстрочный интервал на 0. Нажмите кнопку ОК.
  • Если эти два параметра не сработали, вы можете скрыть абзац. Выберите символ абзаца и откройте диалоговое окно «Шрифт», щелкнув всплывающий значок в правом нижнем углу раздела « Font » на вкладке HOME .Установите флажок Hidden в разделе «Эффекты» и нажмите OK.

Нажмите здесь, чтобы посмотреть это видео на YouTube.

.