Содержание

Как правильно откликнуться на вакансию — Work.ua

Почему умные люди часто присылают странные отклики на вакансию? Ведь, достаточно написать простое уважительное письмо и немного рассказать о себе. Но когда людей просишь написать о себе, у них как будто замыкает. Давайте размыкать.

Чтобы получить работу, нужно как минимум найти вакансию и откликнуться на нее. Но просто выслать свое резюме будет недостаточно, чтобы обратить на себя внимание работодателя, его нужно снабдить сопроводительным текстом. Work.ua публикует инструкцию, как правильно это сделать. Статья пригодится всем, кто хотя бы раз за свою жизнь захочет найти работу.

Матчасть

Вы пишете письмо в ответ на вакансию. Ваше письмо прочитает либо кадровик, либо руководитель.

Кадровик принимает решение, допустить ли вас до руководителя. Он работает фильтром грубой очистки: отсеивает больных, неадекватных, профнепригодных и всех, кто не соответствует формальным требованиям вакансии. Критерий эффективности его работы — руководитель получил на выбор адекватных кандидатов.

Читайте также: Как правильно составить резюме?

Руководитель принимает решение о найме. У него другая проблема: в бизнесе образовалась функциональная дыра, и ее нужно срочно закрыть квалифицированным, взрослым и самостоятельным сотрудником. Желательно, чтобы сотрудник справился с работой без посторонней помощи. Критерий эффективности — бизнес-функция закрылась, на нее больше не нужно тратить время.

У кадровика и руководителя две боли:

  • Кандидат неадекватный, не соответствует требованиям вакансии.
  • Кандидат несамостоятельный, с ним нужно возиться.

    Чтобы получить приглашение на собеседование, работайте с этими болями. Больше ничего не нужно. Особенно не нужно вот этого:

    • Рассказывать свою подробную биографию. Об этом вас спросят на собеседовании.
    • Говорить, сколько денег компания заработает с вашей помощью. Вы не знаете этого наверняка, и со стороны это выглядит смешно и по-детски.
    • Сравнивать себя с другими кандидатами. Вы не знаете, кто еще отправлял резюме.
    • Рассказывать о том, как вам нужна работа, чтобы оплачивать квартиру и кормить детей. Ваше благополучие пока что никого не интересует.
    • Добиваться встречи всеми силами, например, «О своем опыте работы я бы хотел рассказать при личной встрече». Это похоже на манипуляцию, а у руководителя нет времени встречаться со всеми подряд. Ему проще вам отказать.

    Теперь давайте покажем работодателю, что вы адекватный, профпригодный и самостоятельный.

    Читайте также: Виды собеседований: к чему нужно быть готовым?

    Требования вакансии

    Представьте, что текст вакансии — это карта сокровищ. Нужно уметь ее прочитать, и пиастры ваши. Посмотрите на каждый пункт вакансии и подумайте, почему он там.

    Какая за ним кроется боль?

    Коммуникабельность. Важно, чтобы вы хотели и могли общаться с клиентами с утра до вечера. Клиенты попадаются вредные.

    Полное сопровождение клиента. Вы должны самостоятельно вести клиента, отвечать на все вопросы и решать проблемы. Главное — не трогать коллег и делать все самому.

    Управление подрядчиками, работа с подрядчиками. Вы будете получать задания на семерых, и ваша задача будет сделать так, чтобы ее выполнили семеро независимых подрядчиков, за разумные деньги и в нужном качестве. Вы отвечаете за результат.

    Работа в команде. Помимо вас в отделе работают другие люди, и они будут от вас постоянно что-то просить. Будьте готовы им помогать.

    Работа на результат. Вы не ноете и не опускаете руки, если что-то не получается, а доделываете до конца. С переработками.

    Стрессоустойчивость. Ваши коллеги, партнеры, подрядчики или руководители неорганизованные, забывчивые или ненадежные.

    Примите этот факт жизни и справьтесь с ним.

    Опыт работы в корпоративной среде. Вы должны знать, что корпорации — это гнетущее болото. Вы должны уметь этому противостоять и делать свое дело.

    Опыт в сфере маркетинга — не менее двух лет. Вас некогда обучать. Если вы не знаете профессию, вы не справитесь.

    Изучите требования вакансии под микроскопом. Если вы хоть в чем-то не соответствуете им, это серьезный багаж.

    Создайте табличку из трех столбцов или строк: «Да», «Нет» и «Не знаю». В «Да» запишите требования, которым вы точно соответствуете и можете это доказать. В «Нет» — точно не соответствуете. В «Не знаю» — те вещи, которые вы не понимаете или не можете доказать. Получится что-то вроде такого:

    Да — опыт в маркетинге 2 года, знание английского, опыт управления.

    Не знаю — коммуникабельность, стрессоустойчивость, обучаемость.

    Нет — опыт работы в корпорации, работа в программе Х.

    Последним пунктом в «Да» добавьте самостоятельность, если не сделали этого ранее. Приведите для себя аргумент, в чем вы самостоятельны. Аргумент должен касаться вакансии:

    • Самостоятельно вел корпоративную рассылку: решал технические, организационные, финансовые вопросы, подключал дизайнеров и писателей, вел переписку с читателями.
    • Самостоятельно провел рекламную кампанию: от идеи до анализа статистики. Подключал дизайнеров, агентства, согласовывал размещения щитов в мэрии, работал с типографией.

    Таблица, которую вы составили — это план вашего сопроводительного письма. Давайте теперь его напишем.

    Письмо

    Расслабьтесь, сделайте глубокий вдох. Писать сопроводительное письмо проще, чем кажется.

    Возьмите первое формальное требование из столбца «Да». В одном абзаце объясните, почему вы соответствуете этому требованию:

    • Последние два с половиной года я работал в маркетинговом агентстве «Х»: проводил для клиентов рекламные акции, собирал статистику, занимался документацией и решал проблемы с подрядчиками.
    • Свободно владею английским: закончил ин. яз в университете Х, работал репетитором и преподавателем английского, три месяца жил в США. Одним из моих клиентов в «Х» была международная компания: вся переписка и скайпы с ними были на английском.

    Обратите внимание: я рассказал об образовании и летних поездках в Америку, но не в рамках общего жизнеописания, а применительно к требованиям вакансии. Если бы в вакансии не нужно было знание английского, эта информация была бы бесполезной.

    Когда описали все требования из столбца «Да», переходите к «Не знаю». Продолжайте быть честным:

    • Мне трудно оценить, насколько я коммуникабельный. На прошлых местах работы я постоянно общался с клиентами и подрядчиками, выступал на конференциях, вел презентации внутри компании. По моим ощущениям, проблем с общением не было. Вместе с тем, у меня нет ораторского образования, я не проходил курсы по общению или переговорам.

    Обратите внимание на формулу:

    • Я не знаю + Мой фактический опыт + Возможные проблемы и препятствия.

    Попробуем еще раз:

    • В вакансии есть требование «стрессоустойчивость». Мне трудно судить о себе в этом ключе. На прошлом месте работы часто приходилось работать в авральном режиме, доделывать проекты по ночам, переделывать презентации за пять минут до начала или срочно находить новых подрядчиков. Я справлялся с этими задачами, но после длительных авралов нужен был отдых. К сожалению, я еще не владею профессиональными техниками противостояния стрессу, но планирую их изучить.

    Теперь столбец «Нет». Так же честно признайтесь, что вы не соответствуете этим требованиям. Если вы готовы исправить этот недостаток, напишите об этом:

    • К сожалению, мой опыт работы в маркетинге — только год. За это время я провел шесть рекламных кампаний и два исследования, посетил курсы по маркетингу и запустил новый сайт компании, но понимаю, что опыт у меня все еще небольшой.
    • К сожалению, я никогда не работал в корпорации. На предыдущем месте работы я работал удаленно, общался с подрядчиками по скайпу и отчитывался перед одним руководителем. Я готов работать в офисе, но не знаю, как корпоративный стиль отразится на работе.

    Так вы разоружаете адресата: он только хотел вас отбросить из-за несоответствия формальным требованиям, а вы ему честно признались, что не умеете, но готовы исправиться. Честность — лучшая стратегия.

    Помните, что формальные требования в вакансии не просто так. Если написано «работа в офисе», это не значит, что вы договоритесь работать удаленно. Иногда «работа в офисе» означает работу в офисе. И если вы не соответствуете этому требованию, вы не подходите на вакансию. Даже если вы гений, и письмо у вас гениальное.

    Последние штрихи

    Если в вакансии пять формальных требований, сейчас в вашем письме должно быть пять абзацев, по одному на каждое требование. Плюс абзац о самостоятельности. Шесть. Осталось еще три: вступление, заключение, призыв.

    Во вступлении вы говорите, что хотите работать на этой должности. Абзац идет в самом начале:

    Задача вступления — погрузить читателя в контекст. Вот вы, вот вакансия, вы хотите ее закрыть. Точка.

    Заключение пойдет после основного текста письма. Расскажите, почему вы хотите работать в этой компании:

    • Я читаю «Золотой телец» с детства. Этот журнал вдохновил меня стать писателем и журналистом. Теперь хочу принять участие в его создании.
    • Хочу работать у вас, потому что мне нравятся ваши проекты и клиенты: Нестле, Адидас, Микрософт.
    • Хочу работать с вами, потому что меня вдохновляют ваши ценности и принципы.

    Если вам нечего сказать, а просто нужны деньги, то опустите заключение и переходите к призыву.

    Призыв — это приглашение продолжить диалог:

    • Буду рад ответить на вопросы и выполнить тестовое задание.
    • Буду рад пообщаться лично.
    • К сожалению, до сентября меня не будет в городе, но буду рад пообщаться по телефону или почтой.

    Не забудьте указать телефон.

    Что получилось

    В итоге ваше письмо будет таким:

    • Спокойное и короткое вступление.
      «Хочу у вас работать».
    • В чем вы соответствуете вакансии, по пунктам. Доказательства каждого пункта.
    • В чем вы не уверены, по пунктам. Формула: «Я не знаю + Фактический опыт + Возможные проблемы».
    • В чем вы не соответствуете, по пунктам. Что вы готовы исправить.
    • Заключение: «Хочу у вас работать, потому что…»
    • Призыв: «Буду рад пообщаться…»

      В этой структуре нет места жизнеописанию, наездам, навязыванию себя, упражнениям в остроумии или креативности, просьбам и мольбам, предложениям о взаимовыгодном сотрудничестве и что еще там пишут в американских книгах. Все строго по делу, заботливо и в мире клиента.

      Ожидания

      Вы написали замечательное сопроводительное письмо и приложили подходящее резюме. Пригласят вас на работу?

      Не обязательно.

      Вспомните об адресате. У него несколько десятков кандидатов, которых он отфильтрует в несколько этапов:

      • Отсеет сумасшедших и полностью профнепригодных (90 из 100)
      • Отложит в сторону тех, кто не соответствует формальным требованиям (5 из 10)
      • Из тех, кто соответствует, отберет троих самых опытных и умелых. Пригласит их на собеседование
      • Если никто из них не пройдет собеседование, он начнет выбирать из тех, кого отбросил на втором и третьем этапе.

        Если вы составили хорошее сопроводительное письмо, вы прошли первый этап. Теперь адресат оценит ваши профессиональные навыки и сравнит с другими кандидатами. Если они на голову лучше вас, вам не поможет даже гениальное письмо. Примите это: на работу берут не письмо, а человека. Иногда вам просто не хватает опыта и навыков, и это нормально.

        С другой стороны, если вы произвели на адресата хорошее впечатление, он обратит на вас внимание. Любой руководитель понимает, что лучше нанять адекватного, взрослого и неопытного, чем капризную гениальную примадонну.

        Однако не стройте слишком больших ожиданий. Отличное письмо — это еще не приглашение на работу мечты. Отправьте это и пишите следующее.



        Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

        Как откликаться на вакансии на HH

        В период пандемии очень важно иметь стабильный источник дохода. Узнайте из нашей статьи, каким образом лучше откликаться на вакансии сайта HH. Мы собрали самые полезные советы, которые обязательно помогут вам устроиться на хорошее место.

        Отклики с точки зрения работодателя на HH

        Если требуется наемный сотрудник с достаточно распространенной специальностью, то на одну вакансию могут претендовать десятки или сотни людей. Это означает, что работодателю нужно изучить огромное количество писем. Поэтому каждый отклик не будет пристально рассматриваться по отдельности на этапе первичного отбора.

        Сперва работодатель бегло изучит список резюме и сразу отбракует соискателей, не отвечающим простым формальным критериям.

        Что может оттолкнуть нанимателя или отвлечь его внимание от ваших конкурентных преимуществ:

        • Неудачное название резюме. Возможно, оно звучит непрофессионально. Также иногда наниматели пролистывают заявки, если в названии указана неинтересная данному работодателю информация.
        • То же самое относится и к тексту резюме. Если вы хотите быть дрессировщиком слонов, то не начинайте рассказ о себе с недостаточно релевантных вещей вроде законченного бакалавриата по философии. Наниматель может не понять, как это относится к его вакансии.
        • Изобилие других ненужных подробностей и речевых оборотов, через которые сложно продираться.
        • Отсутствие прямых указаний на реальный опыт работы в нужной сфере деятельности. Если у вас есть соответствующая подготовка и стаж, обязательно напишите об этом.
        • Прямолинейные и наивные заявления о том, что вы подходите под описание вакансии. Обычно утверждение любой кандидатуры представляет собой сложный и многоступенчатый процесс, в котором участвует широкий круг лиц. Именно компания принимает решение о том, подходите ли вы на вакантную должность.

        В целом на поиск сотрудника с распространенной специальностью отводится обычно по 2-3 недели. Однако составителям интересных резюме наниматели обычно отвечают менее чем за три дня. Если за ближайшую неделю вы не получили отклика, то стоит сфокусировать свое внимание на других вакансиях.

        Читайте также: Отклик без резюме — что значит на HH?

        Иногда работодатели откладывают понравившиеся резюме «Про запас». Не факт, что в будущем они доберутся до заинтересовавших их кандидатур. Однако если у такого нанимателя появятся вакансии, он может напрямую обратиться к запомнившемуся соискателю с предложением о работе.

        Сопроводительное письмо для вакансии на HH

        В процессе внимательного сканирования списка кандидатов специалисты обращают особенное внимание на наличие сопроводительного письма. Если не прикладывать его к своему отклику, то заявка будет рассмотрена во вторую очередь. В итоге работодатель может найти для себя идеального сотрудника намного раньше, чем доберется до вашей кандидатуры.

        Не стоит избегать написания сопроводительных писем. Это важный документ, который свидетельствует о серьезности намерений соискателя. С его помощью наниматель оценивает, насколько вы готовы к коммуникации.

        Объясняем, как составить сопроводительное письмо, если нет собственных идей по его компоновке:

        • Добавьте пару предложений о профессиональном опыте и вашем уровне как специалиста.
        • Разместите в сопроводительном письме ссылку на свое портфолио.
        • Напишите, что готовы выполнить тестовое задание.

        Воздержитесь от излишней откровенности и неуместной демонстрации собственной креативности. Лучше попытайтесь представить, что именно работодатель хочет прочитать в сопроводительном письме. Обычно это описывается в тексте вакансии.

        Скопируйте раздел с требованиями и перепишите его. Перечислите запросы работодателя, сделав их своими личными особенностями. Желательно немного изменять формулировки таким образом, чтобы текст не выглядел слишком нарочитым и откровенно ворованным. В конце вставьте получившийся результат в поле для ввода сопроводительного письма.

        Можно следовать такой схеме:

        1. Приветствие.
        2. Позиция, которую вы хотите занять в организации.
        3. Релевантные преимущества, способные выделить вас на фоне других кандидатов.

        Пишите о том, как ваши сильные качества будут полезны для нанимателя. Не стоит подробно рассказывать о своих жизненных обстоятельствах. Однако не забывайте объяснять, почему вы откликаетесь на вакансию, если у вас нет нужного работодателю опыта.

        Ограничьтесь 2-3 абзацами. Постарайтесь уложиться меньше чем в 500 символов. Оставайтесь активны с 8:00 до 16:00. Это время, когда HR-менеджеры находятся в сети и активно рассылают приглашения на собеседования.

        Как правильно откликаться на вакансии

        Полезные советы по взаимодействию с заказчиками на бирже HH:

        • Создайте несколько разных резюме. Сделайте общий шаблон и корректируйте данные, меняя названия. Это хороший способ найти работу в кратчайшие сроки. Однако важно не переборщить. Потому что у работодателя будет мало доверия к сотруднику, готовому на любую вакансию – от уборщика до гендиректора.
        • Периодически обновляйте резюме. Дата последних изменений помогает работодателю узнать, продолжаете ли вы поиск работы.
        • Добавьте фотографию. Это поможет специалистам из HR вас запомнить. Кроме того, отмеченные фотокарточками резюме легче находить в большом списке откликов. Не ставьте на аватарку селфи, сделанное на плохую камеру. Работодатели отдают предпочтение кандидатам, добавляющим в качестве фотографий профессиональные портретные снимки.
        • Откликайтесь сразу же после появления вакансии. Не стоит тратить время на размышления о своих жизненных приоритетах. Чем раньше вы отправили резюме, тем больше шансов на то, что работодатель найдет отклик в длинном перечне кандидатов.

        Проверьте грамотность своего обращения с помощью специальных сервисов. В этом вам помогут такие площадки как:

        Если у вас есть серьезные проблемы с правописанием, попросите о помощи своих близких. Пусть они проверят резюме и письмо на предмет грамматических или орфографических ошибок. Большинство организаций не захочет нанимать малограмотного сотрудника.

        Как на сайте HH откликаться на вакансии

        На площадке Head Hunter можно дублировать резюме, а затем подстраивать их под конкретные вакансии. Поэтому прежде чем откликаться на объявления, подготовьтесь. Создайте отдельное резюме на основе старого, изменив текст таким образом, чтобы он больше подходил под выбранную вами должность.

        Как откликаться на вакансии с HH:

        1. Найдите интересное объявление. Для этого воспользуйтесь строкой поиска.
        2. Нажмите на кнопку «Откликнуться», которая находится в левом нижнем углу блока с описанием вакансии.
        3. Можно сделать иначе. Для этого откройте объявление, кликнув по его названию
        4. Пролистайте вниз до раздела с требованиями к соискателям. Он может иметь расплывчатое название, например: «Мы точно сработаемся, если». Это вариант вежливой формулировки. С одной стороны, она намекает на то, что всем запросам работодателя следовать необязательно. Это дает нанимателю возможность расширить пул кандидатов. Вместе с тем, сформулированы конкретные требования, на соответствие которым будет обращено пристальное внимание.
        5. Скопируйте текст этого раздела в буфер обмена.
        6. Вернитесь к началу объявления и нажмите на клавишу «Откликнуться».
        7. Во всплывающем окне выберите резюме, которое больше всего подходит для данной вакансии. Здесь отобразятся все составленные вами документы.
        8. Нажмите на кнопку «Сопроводительное письмо». Откроется поле для ввода.
        9. Вставьте требования нанимающей стороны в текстовый редактор или прямо в форму для добавления сопроводительного письма. После чего сделайте глубокий рерайт. Необходимо переписать текст таким образом, чтобы каждое требование стало описанием вашего конкурентного преимущества.

        Некоторые соискатели просто помечают каждый пункт раздела, которому они соответствуют. Это демонстрирует нежелание стараться. Перечислите своими словами ключевые достоинства своей кандидатуры, в которых может быть заинтересован работодатель.

        Добавляйте больше цифр. Выдумывать их не стоит. Если вы на предыдущем месте работы позитивно повлияли на эффективность предприятия, то это может быть отражено в конкретных цифрах. Например, расскажите об увеличение объемов продаж в процентах.

        Кратко и емко опишите значимые задачи, с которыми вы успешно справлялись на других местах работы. Например, укажите, если вы успешно реализовали программу по уменьшению текучести кадров. Не забывайте добавлять цифры. В конце нажмите на кнопку «Откликнуться», которая расположена в правой нижней части окна.

        Более 60% участников рынка труда используют сайт HH. Однако работодателям не всегда удается подобрать удачное описание для своей вакансии. Прежде чем отбрасывать предложение в сторону, постарайтесь внимательно его изучить.

        Как правильно откликнуться на вакансию

        Поделимся самыми полезными советами сопроводительного письма — ещё больше секретов успешного трудоустройства в Вашу копилку.

        Зачем писать сопроводительное письмо

        Писать сопроводительное письмо определенно стоит. Но если слово «надо» – недостаточный аргумент, мы нашли 5 весомых причин «за» написание сопроводительной записки.

        1. Письмо поможет показать, что пункт «грамотная устная и письменная речь» – не просто отписка. Умения красиво писать и понятно выражаться — важное качество, которое нельзя продемонстрировать в резюме.
        2. Сопроводительная записка расскажет о Вашей мотивации и ответит на главные вопросы работодателя — чем интересна должность и почему выбрали эту компанию.
        3. Несмотря на то что практически половина резюме посвящена предыдущим местам работы и полученным компетенциям, здесь Вы сможете акцентировать внимание на полезном опыте, который пригодится работодателю.
        4. Через сопроводительное письмо можно наладить первый контакт и показать, что Вы не отправляете отклики всем подряд.
        5. Увеличивает шансы дойти до собеседования – грамотное сопроводительное письмо выделит Вас из десятков обезличенных резюме.

        Структура сопроводительного письма

        Не стоит относиться к сопроводительному письму как формальности. Например, часто пишут — заинтересовала вакансия, хочу работать в “Компании N” и прочие очевидные вещи. Это неправильно.

        10-15 предложений достаточно. Придерживайтесь простого, понятного языка без профессионального жаргона и формализмов. 

        Приветствие. Начните письмо работодателю с доброжелательного приветствия — «Здравствуйте» или «Добрый день». Не нужно оригинальничать, придерживайтесь рамок деловой переписки.

        Мотивация. Напишите, почему Вас заинтересовала именно эта вакансия, опишите схожий опыт — обязательно подчеркните, что давно задумывались о подобной работе, а не просто проходили мимо.

        К делу. Суть сопроводительного письма — максимально чётко ответить на вопрос, почему Вы подходите на эту должность. Ещё раз расскажите о самых ценных навыках и компетенциях, которые выделяют Вас и делают наиболее подходящим кандидатом.

        Контакт. Обязательно найдите информацию о компании перед тем, как откликнуться на вакансию. В письме покажите, что изучали ценности и культуру работодателя, и они совпадают с Вашими – докажите, что Вы “человек не с улицы”, а готовый член команды.

        Установка. Сопроводительное письмо — уникальная возможность обратиться к эйчару. В конце напишите прямой призыв к действию – «Ознакомьтесь с моим резюме», «Рассмотрите мою кандидатуру», «Отвечу на все Ваши вопросы», «Буду ждать Вашего решения». Однако не стоит давить на жалость или быть слишком уверенным.

        Читайте на GorodRabot.ru – зачем писать работодателю ПОСЛЕ собеседования

        Как правильно откликнуться на вакансию: 9 советов от HR-менеджера Хекслета Людмилы Семёновой | Hexlet: о программировании и IT

        Помогайте HR-менеджерам заметить ваши отклики

        Помогайте HR-менеджерам заметить ваши отклики

        Привет, меня зовут Людмила Семёнова, работаю HR-менджером в Хекслете. Каждый день я получаю десятки откликов на вакансии, но многие из них причиняют мне боль. Сегодня расскажу, как правильно откликнуться на вакансию. Эта информация поможет вам получать больше приглашений на собеседования.

        Что делает больно рекрутёру и почему эта боль возвращается к соискателям

        Пару слов о работе рекрутёра. Когда нужно найти специалиста в штат, я публикую вакансию на специализированных сайтах и в других источниках. Изучаю отклики и приглашаю на первичное собеседование только некоторых соискателей.

        Часть людей, откликнувшихся на объявление, на собеседование не попадает. Некоторые кандидаты не соответствуют требованиям, это можно увидеть по отклику и резюме. Но большая часть не попавших на собеседование кандидатов проигрывает из-за неудачных откликов.

        Поясню на примере. Допустим, я ищу SMM-маркетолога с релевантным опытом работы. Получаю отклики — это могут быть десятки или сотни писем. Допустим, пришло 20 откликов. Отказываю пяти соискателям из-за нерелевантного опыта — откликнулись три CRM-маркетолога и два контент-маркетолога.

        Остаётся 15 откликов. Пять из них пришли с сопроводительным письмом, в котором кандидаты написали, почему решили откликнуться на эту вакансию и кратко описали свои преимущества. Остальные отклики пришли без сопроводительных писем или с шаблонными сопроводительными письмами.

        Как вы думаете, кого из соискателей рекрутёр пригласит на собеседование в первую очередь? Вопрос риторический.

        Возможно, среди откликов без сопроводительного письма есть интересные кандидаты с релевантным опытом работы. Но у них меньше шансов попасть на собеседование, потому что их отклик я просмотрю во вторую очередь. Возможно, к этому времени уже найдётся достаточное количество кандидатов на собеседование.

        Что уменьшает шансы попасть на собеседование:

        • Отклик без сопроводительного письма
        • Неинформативное или шаблонное сопроводительное письмо
        • Явное несоответствие кандидата требованиям вакансии

        Два первых пункта связаны с сопроводительным письмом, поэтому уделю этому вопросу внимание.

        Что писать в сопроводительном письме и чего писать не надо

        Начну с матчасти. Сопроводительное письмо — сообщение, которое вы отправляете вместе с резюме в форме отклика на вакансию на специализированных сайтах или по электронной почте.

        Пишите уникальное сопроводительное письмо для каждой интересующей вас компании и позиции.

        Основная задача сопроводительного письма — обратить внимание рекрутёра на ваше резюме. Именно поэтому оно пишется очень кратко — не более двух или трёх абзацев — и содержит такую информацию:

        • Приветствие
        • Позиция, на которую претендуете
        • Ваши конкурентные преимущества

        В преимуществах напишите, что выделяет вас среди людей со схожим опытом и образованием. Это должно быть что-то уникальное и очень интересное работодателю с точки зрения компетенций.

        Хорошо, если вы знаете, над каким проектом предстоит работать, и понимаете, какие компетенции хочет видеть работодатель у соискателей. Найдите соответствующие компетенции у себя и напишите о них.

        Также напишите, почему хотите работать именно в этой компании и именно на этой позиции.

        Не пишите огромные письма, сэкономьте время — своё и рекрутёра. Избавьте HR-менеджера от описания ваших жизненных обстоятельств, например, не пишите, что хотите получать какую-то определённую сумму, так как вам нужно выплачивать ипотеку.

        Найдите баланс между демонстрацией своих сильных сторон и скромностью. Письма, в которых кандидаты хвалят себя без меры, выглядят фальшиво. Вот лайфхак, которым пользуются продавцы: постарайтесь в письме перевести свои сильные качества в выгоды для потенциального работодателя.

        Например, «владею английским и французским языком в совершенстве, поэтому смогу без переводчика общаться с иностранными партнёрами». Ещё один вариант: «умею верстать, поэтому кроме задач по бэкенду при необходимости буду брать задачи по вёрстке».

        Если вы пока не владеете иностранными языками, начните изучать английский на нашем бесплатном курсе.

        Обратите внимание на опыт наших выпускников. Вот несколько историй трудоустройства, авторы которых говорят о важности сопроводительного письма:

        • Как я стал программистом в 33 года — автор этой истории рассказал, почему стоит потратить время на сопроводительное письмо
        • Как я изучил достопримечательности Питера во время поездок на собеседования — автор поделился секретом, благодаря которому стал получать в два раза больше ответов на отклики
        • Смена профессии после 30 лет — здесь выпускник рекомендует писать адресные письма, то есть отвечать на вакансии индивидуальными письмами

        Промежуточный итог: сопроводительное письмо должно отвечать на 2 основных вопроса:

        • Зачем вы этой компании?
        • Зачем эта компания вам?

        Покажу вам несколько откликов ребят, которые сейчас работают в Хекслете. В них есть как сильные стороны, так и моменты, которые можно улучшить.

        Разбираем реальные отклики на вакансии: сильные и слабые стороны

        Вот первый отклик:

        Добрый день, любимый «Хекслет»! Меня зовут Дмитрий, предлагаю свою кандидатуру на позицию «Редактор блога».
        В интернет-маркетинге с 2009 года, постоянный автор блога «Текстерры», автор гайдов по популярным CMS (WordPress, Joomla!, Drupal, OpenCart). Написал две книги: «Шахматы. Книга-тренер», издательство «Эксмо», 2012 год и «Как создать сайт самому: руководство для гуманитариев», «Текстерра», 2018 год.
        В «Хекслет» изучаю профессию Frontend JavaScript, недавно прошел первый проект Brain Games. Умею верстать (HTML/CSS, Bootstrap, Bulma, флексы). Есть экспертиза в поисковом маркетинге и техническом SEO. Формальное резюме предоставлю по требованию. Буду рад обсудить детали. С уважением, Дмитрий.
        skype: ${userName}, мой профиль в Facebook.

        Хорошие моменты в отклике:

        • Соискатель представился
        • Указал вакансию, на которую претендует
        • Очень кратко описал свой опыт и профессиональные достижения
        • Указал то, что может быть релевантно требованиям к вакансии (книги)
        • Оставил контакты для связи: профили в социальных сетях и скайп

        Можно улучшить

        Вместо «любимый Хекслет» я бы рекомендовала найти контакт человека и обратиться к кому-то персонально. Такую информацию можно найти на карьерной странице сайта или погуглить, кто отвечает за набор сотрудников.

        Как сказано выше, сопроводительное письмо должно отвечать на 2 основных вопроса:

        • Зачем вы этой компании?
        • Зачем эта компания вам?

        Я не увидела здесь ответов на эти вопросы, хотя сопроводительное письмо до 500 знаков — примерно 3 абзаца — выглядит хорошо. Можно было дополнить его тем, почему соискатель хочет работать в Хекслете, а также написать, что он может дать компании со своей стороны.

        Важный момент: резюме обязательно прикладывать сразу, есть вероятность, что запроса просто не будет. Можно добавить цифр: количество статей, рейтинги. В качестве контактов лучше давать телефон, ник в Telegram или email.

        Ещё один отклик:

        Людмила, здравствуйте!
        Меня зовут Иван и я заинтересовался вакансией координатора курсов в вашей компании.
        Меня давно интересует онлайн образование, как перспективная сфера, в которой множество интересных задач. В последнее время мне также интересна и сфера IT, поэтому Hexlet заинтересовал вдвойне. Почитал и про ваши ценности – очень отзывается.
        У меня есть релевантный роли координатора курсов опыт: я семь лет занимался организацией обучения иностранным языкам, сопровождением учащихся, был ответственным за качество учебного процесса и счастье студентов.
        А на последней должности в издательстве «МИФ» я вёл книжные проекты российских авторов, отстраивал бизнес-процессы, следил, чтобы сроки соблюдались, коммуникации были эффективными, а в душах авторов и продуктовой команды царила гармония.
        Люблю и умею общаться с людьми, выстраивать отношения и коммуникации, находить оптимальные решения, поддерживать порядок в процессах и комфортную атмосферу для всех участников. В последний год я работал удалённо в распределённой команде, так что успешный опыт удалёнки у меня тоже есть.
        Уверен, мой опыт и навыки будут полезны на этой позиции. Более подробно о моём релевантном опыте – в резюме (вы найдёте его во вложении).
        Остаюсь на связи и буду рад продолжить общение!
        С наилучшими пожеланиями,
        ${userName}
        ${userEmail}
        ${userPhone}
        Facebook

        Хорошие моменты в отклике:

        • Обращение к конкретному лицу
        • Соискатель представился
        • Заранее прочитал Handbook компании и отметил совпадения со своими ценностями
        • Написал кратко о своем опыте и сопоставил его с требованиями к вакансии
        • Приложил резюме
        • Контакты
        • Уложился в формат сопроводительного письма — 3-4 абзаца

        Можно улучшить:

        Я бы лишь добавила немного информации о достижениях с цифрами.

        Третий отклик:

        Добрый день! Меня зовут Святослав, расскажу коротко о себе — сейчас живу в Тбилиси, работаю с текстами последний миллион лет (и сейчас еще учусь на фронтенд-разработке в Нетологии). С текстами больше работаю как журналист — с 2014 по 2016 года был главой отдела новостей в Секрете фирмы, после этого работал в «Афиша.Daily», пишу книжные рецензии в «Бюро.24/7» (а еще был собственный книжный магазин Марки и закладки в Петербурге пару лет назад), и много много много всего, типа «Медузы», «Такие дела» и тп. Сейчас — в основном пишу про науку и высокую технику в издание «Хайтек».
        Работал в PR — с музеем современного искусства PERMM, много делал лендинги для разных компаний, занимался пиаром документальных фильмов. Занимался СММ — во многих сми, в которых работал, и еще — в своем книжном магазине «Марки и закладки».
        Среди нежурналистских форм — «Большой музей» от московского Политеха и Яндекса, а еще Мамихлапинатана, и «Апрель». Делал сценарии для образовательных Youtube-роликов и подкастов.
        ссылки на последние лучшие тексты (ниже список).

        Сильные моменты в отклике:

        • Есть описание обязанностей и примеры материалов
        • Есть достижения
        • Есть сопроводительное письмо, а не шаблонное письмо с «Хедхантера»

        Можно улучшить:

        Можно добавить побольше результатов, цифр.

        Даже если вы напишете безупречное сопроводительное письмо, HR-менеджер посмотрит резюме, чтобы решить, стоит ли приглашать вас на собеседование. То есть сопроводительное письмо — хорошее дополнение к резюме, а не его замена. Поэтому информация в резюме должна соответствовать требованиям к кандидату на конкретную вакансию. В письме можно пояснить, чего вам не хватает, рассказать о своей мотивации работать в компании.

        Что нужно знать о резюме программиста: подборка полезных материалов

        У нас накопилось много полезных материалов о резюме, поэтому в этом разделе ограничусь ссылками.

        Ещё одна полезная ссылка: сервис Hexlet CV. Здесь вы можете опубликовать резюме, а опытные рекрутёры и разработчики бесплатно проанализируют его и дадут рекомендации по улучшению.

        Этих материалов достаточно, чтобы составить резюме, которое обязательно прочитают. А предложенные ниже рекомендации, основанные на моём анализе откликов соискателей, помогут вам учесть в откликах на вакансии тонкие нюансы, на которые обращают внимание рекрутёры.

        Как эффективно откликаться на вакансии и каким должно быть резюме: 9 практических советов

        Эти рекомендации я написала по результатам анализа откликов кандидатов на наши вакансии.

        Совет № 1: внимательно читайте название вакансии и ее описание

        Если хотите найти работу, не ленитесь делать разные резюме под разные вакансии, как минимум на HH.ru это точно можно делать, сохранять их и при необходимости отправлять. Если компания размещает вакансию «CPA-маркетолог», а вы откликаетесь резюме с названием Head of marketing или контент-маркетолог, как минимум, это выглядит странно. И если откликов при этом 100, вряд ли до вашего резюме дойдут.

        Совет № 2: объясняйте, почему вы откликнулись без релевантного опыта

        Ситуация: ваш опыт не соответствует описанию ожиданий в вакансии, но вы все равно откликаетесь. Но не объясняете в сопроводительном письме, почему без определенных навыков откликнулись на эту вакансию. Рекрутёр не будет тратить время на ваше резюме. Но вдруг вы талантливый и всё быстро осваиваете? Увы, без хорошего сопроводительного письма до вашей кандидатуры рекрутёр не дойдёт.

        Совет № 3: в резюме указывайте, какие задачи решали и каких результатов добились

        Если резюме выглядит, как сочинение без акцентов на результаты или текст длинною в жизнь, у вас мало шансов попасть на собеседование. В каждой работе есть задачи и результат. Все эти простыни никто не читает. Поэтому указывайте, что делали на предыдущем месте работы и чего достигли.

        Совет № 4: указывайте причины увольнения

        В резюме отсутствуют причины увольнения, особенно, если есть частая смена мест работы — тут 4 месяца, там 5 месяцев — выглядят странно. А может, вас сократили? Но этого никто не знает, и вашу кандидатуру отложат в долгий ящик.

        Совет № 5: будьте реалистичными при описании результатов и достижений

        Описание эпических достижений и грандиозных результатов при продолжительности работы в 4-6 месяцев выглядит странно. Вы серьезно? Адаптация длится как минимум 3 месяца. Будьте реалистами, указывайте правдивые достижения.

        Совет № 6: если добавляете в резюме фото, оно должно быть нейтральным

        Не надо присылать работодателю фотографии с бокалами, кошками или на море. Лучше сделайте нейтральное фото на рабочем месте. Фотография с веб-камеры ноутбука подойдёт.

        Совет № 7: детально описывайте обязанности на предыдущих должностях

        Если описание обязанностей повторяется, и они похожи на набор общих фраз типа «стратегический маркетинг», «управление персоналом», «аналитика», «руководство», «отчётность», вы ставите себя в проигрышную позицию. Рассказывайте потенциальному работодателю, чем вы занимались на самом деле.

        Совет № 8: не указывайте неуместные предложения или компетенции

        Описание того, что компания не просит в данный момент, обычно выглядит неуместным. Например, мы хотим выстроить и запустить систему работы с партнерскими сетями — это совершенно конкретная задача. Вы в сопроводительном письме пишете, что готовы заняться стратегическим планированием и выстроить рекламные кампании, да потом ещё и всех маркетологов оценить. Спасибо, нам этого не надо.

        Совет № 9: не заставляйте рекрутёра переходить по ссылкам и искать ваше резюме

        «Здесь я написал о себе кратко, хотите подробностей — вот вам ссылка на Яндекс.Диск», — не надо так делать. Это неудобно для рекрутёра и неэффективно для вас.

        Важно запомнить
        • Ваши шансы на трудоустройство падают из-за неудачных откликов на вакансии
        • Отсутствие сопроводительного письма, неинформативные письма и некачественное резюме — смертные грехи соискателя
        • Чтобы попасть на собеседование и получить работу, постарайтесь заинтересовать рекрутёра с помощью короткого и информативного письма и хорошего резюме

        Оригинал статьи опубликован в блоге Хекслета. Если у вас есть вопросы и предложения, пишите в комментариях.

        Как откликаться на вакансию? | Вакансии для хороших людей

        Наблюдения главного редактора сайта «Моя планета» Вероники Далецкой специально для подписчиков vdhl.ru

        1. Внимательно читайте объявление.

        Если вас попросили выполнить тестовое задание или отдельно пометили, что резюме присылать не нужно, значит это важно! Письма тех, кто не может прочитать объявление внимательно, сразу отправляются в корзину.

        2. Не спешите отвечать, изучите работодателя.

        Приглядитесь к его требованиям, особенностям оформления материалов, форматам. Вы должны узнать больше, чем написано в объявлении, чтобы не допустить ошибок.

        3. Сопроводительное письмо.

        Кратко и емко убедите работодателя в том, что вы заинтересованы именно в этой вакансии (а не полгода без работы – ааааа), что вы обладаете достаточной квалификацией, знаете данного работодателя и хотели бы работать именно у него (вы же не пропустили пункт 2?). Не надо сразу же ставить условий и писать, что вы можете прийти на собеседование только в выходные, не встречаетесь в кафе. Не стоит сразу спрашивать, можно ли первые два месяца поработать удаленно и т.п. Если вы великолепно покажите себя на собеседовании, возможно, работодатель и пойдет на уступки. Но не в момент чтения первого вашего письма.

        4. Резюме.

        О том, как писать резюме, написано очень много. Поэтому кратко, на что обращаю внимание лично я.

        Должность: возьмите на себя труд переделать резюме под конкретный случай, уберите лишние варианты должностей (зачем мне оратор-практик, если я ищу smm-щика?). Не надо через запятую писать десять разных специальностей.

        Квалификация: Резюме должно подходить к должности. Соискатель не должен быть излишне квалифицирован (станет скучно и сотрудник скоро сбежит, думает работодатель) и в то же время не должен не иметь ее вовсе . Уберите не относящиеся к делу места работы или сократите их описание, чтобы в глаза не бросались.

        Фото: не надо сексуальных фотографий, фото на троне или прифотошопленной морды кошки вместо лица (да-да и такое бывает!) и присылайте фото отдельным вложением.

        5. Тестовое задание.

        Отнеситесь с пониманием к тестовому заданию – это способ сэкономить время: и ваше, и работодателя. Это возможность показать себя для тех, кто не имеет большого опыта и не слишком сложная задача для опытных соискателей. Именно при выполнении тестового задания заметно, изучал ли соискатель проект, в который пробует попасть. Не ленитесь. Если вас просят подобрать фото или написать анонс, вставьте их в дизайн сайта. Сделайте несколько примеров – вдруг один не понравится, а другой попадет в цель. Потрудитесь чуть больше, чем вас просили и это увеличит ваши шансы быть приглашенным на собеседование.

        6. Ожидание ответа.

        Нелишним будет проявить инициативу и оставить «крючки», которые покажут работодателю, что вы очень ждете его ответ. Напишите в письме, что будете благодарны за любой ответ. Спустя какое-то время позвоните по телефону или осведомитесь в социальных сетях. Только не делайте этого сразу, работодателю нужно время, чтобы отсмотреть поток резюме и принять решение, кого он будет приглашать на собеседование.

        7. Отказ.

        Если вас пригласили на собеседование, но все же не взяли на работу, не стесняйтесь спросить, что не так. Возможно, вам ответит не каждый или не всякий скажет правду, но вполне может быть, что вы получите полезную информацию на будущее. Иногда вы не плохи, а напротив, слишком хороши для какой-то должности.

        Как правильно составить и отправить резюме. Инструкция для новичков / Хабр

        Для чего вообще резюме? Показать себя? Продать себя? Понять какой ты крутой? Это все хорошо. Но главная задача которую решает резюме —

        пройти первичный отбор рекрутера

        .

        Так или иначе, мне приходится участвовать в процессах рекрутинга. Поэтому, знакомые и друзья часто просят посмотреть резюме и сказать хорошее оно или нет. И подолгу приходится объяснять, что само по себе резюме не может быть плохим или хорошим, резюме подходит или не подходит к вакансии. Поэтому, друзья, эта статья для вас :).

        Чтобы лучше понять подходит ли резюме, давайте рассмотрим процесс поиска кандидата на вакансию.

        В общем случае процесс найма состоит из нескольких этапов. Предположим, что вакансия размещена и вы отправили резюме. 

        Этап первый. Резюме попадает к рекрутеру. Это специалист, который на первоначальном этапе решает — подходит ли резюме в принципе. Рекрутеру достаточно нескольких секунд, правда-правда всего несколько секунд, чтобы понять релевантно ли резюме той вакансии на которую вы его прислали. В данном случае его работа похожа на работу поисковика Google или Yandex. Он, или она, ищет ключевые слова в резюме и сверяет соотносятся ли они с тем, что указано в названии и описании вакансии. 

        Если резюме по большинству пунктов подходит, то рекрутер перекладывает его в стопку к тем с кем нужно связаться в первую очередь. Если резюме ну как бы подходит, то идет в стопку к тем с кем свяжутся, если с первой стопкой ничего не выгорит.

        Соответственно в третью стопку, а чаще всего в корзину идут все остальные.

        Один из недавних заголовков резюме, которое я комментировал  — «HTML верстальщик \ С# разработчик». Понятно, что человек претендует на одну из вакансий. Но рекрутер скорее всего не будет вникать в детали и отложит резюме в третью стопку.

        Этап второй. Чаще всего рекрутер и человек который принимает решение — брать вас или не брать это разные люди. На этом этапе важно попасть в ожидания того человека, который принимает решение. Приведу аналогию с шестеренками — его ожидания и ваши знания и опыт должны соотнестись.

        Поэтому, перед тем как отправить резюме, следует его оптимизировать под конкретную вакансию. Смотрим как называется вакансия, на перечисление обязанностей и требований. Затем адаптируем резюме, подбираем ключевые слова, синонимы, указываем релевантный опыт. Здесь нужно действовать осторожно, не стоит копировать полностью описание вакансии, это сразу бросается в глаза.

        Вы можете быть крутым специалистом и просто хорошим человеком, но если чисто технически резюме не соотносится с тем что написано в вакансии — то оно идет в третью стопку.

        Правило на этапе подготовки резюме — «одна вакансия» = «одно резюме».

        Как рассылать резюме

        Когда резюме готово, можно отправлять. Но просто выслать письмом  или откликнуться на вакансию — не достаточно. Нужно написать сопроводительное письмо. В четыре — пять предложений укажите почему именно вы подходите и чем будете полезны

        Приведу примеры которые сработали:

        Жанна, добрый день,

        Из описания я понял, что вы ищете специалиста по выстраиванию отношений с клиентами и оптимизации процессов. У меня есть опыт в этих и смежных областях. Буквально пару недель назад я опубликовал статью на эту тему. 

        Кроме этого, у меня есть несколько лет опыта по внедрению Microsoft и Custom based решений.

        Буду рад с вами пообщаться, если вас заинтересует мое резюме.

        Добрый день,
        Прошу рассмотреть мою кандидатуру на позицию QA Lead.

        Мой суммарный опыт в тестировании около 4 лет. Сейчас я руковожу распределенной командой. Три сотрудника работают непосредственно со мной в офисе, еще пять удаленно. Мы занимаемся обеспечением качества web и mobile приложений. До этого руководил командой web-разработчиков, где тоже приходилось заниматься тестированием и обеспечением качества.

        На текущем месте работы мне удалось наладить QA\QC процессы. Как пример могу привести:

        1) Запуск Selenium тестов после каждого билда;
        2) Разработка, поддержка функциональных и нефункциональных тестов для микросервисного приложения, развернутого в OpenShift.

        Надеюсь мой опыт будет полезен в развитии вашей компании.

        Если у вас есть готовность написать, что очень нравится работать с западными заказчиками, или с государственными структурами — откройте сайт компании и посмотрите с кем они работают.

        Если это иностранные банки, то пишите что «Целью моего резюме является найти работу менеджера в большом проекте для иностранных банков». Еще пример — компания внедряет документооборот для гос. предприятий, напишите — «Целью моего резюме является найти работу менеджера в большом проекте с государственным заказчиком. Хочу быть причастным к чему-то масштабному, хочу чтобы в моей стране пользовались тем, что я сделал.» Такой подход покажет рекрутеру что вы действительно заинтересованы в работе.

        Что не нужно писать в резюме

        Если отправляете резюме на позицию руководителя, не стоит указывать что вы фанат мотобайков, парашютного спорта, горных лыж и прочих экстремальных вещей. Компания вряд ли наймет на руководящую позицию человека у которого значительно повышен риск сломать руку, ногу, спину через полгода-год. Цинично? Да.

        Если вакансия подразумевает частые командировки, то уж точно не стоит писать что вы не готовы к ним.

        Посмотрите на вакансию и определите, что из того что есть в вашем резюме может противоречить вакансии, или помешает рекрутеру определить вас как потенциального кандидата и уберите это.

        Как итог

        Этикет никто не отменял, поэтому, если знаете кому пишете — начни с имени человека. Если не знаете — достаточно просто поздороваться. Укажите кратко чем конкретно сейчас занимаетесь и как это соотносится с вакансией на которую откликаетесь. Напишите чем вы можешь быть полезны. Перепроверьте. Отправляйте.

        Как отправить резюме на электронную почту работодателю


        На сегодняшний день интернет является наиболее популярным инструментом для поиска работы. Самый элементарный способ — оставить отклик на вакансию на кадровом сайте всего лишь одним кликом. Но если дело доходит до отправки резюме электронной почтой, тут соискатели часто допускают ошибки. Мы расскажем, как правильно отправить резюме работодателю, чтобы оно не осталось незамеченным.

        Тема письма при отправке резюме

        Соискатели часто пренебрегают самым важным правилом — правильно оформить тему письма при отправке резюме электронной почтой. Ни в коем случае не оставляйте это поле пустым: без темы ваше письмо может попасть в спам, или же работодатель попросту его не заметит.

        Тема должна быть краткой, но содержать в себе необходимую информацию. Примеры удачных тем: «Отклик на вакансию помощника дизайнера», «Резюме главного бухгалтера», «Резюме Ивановой А. Н. на должность переводчика».

        Иногда работодатель просит указать в теме письма что-то определенное (например, код вакансии). Обязательно обратите на это внимание, чтобы вас не сочли рассеянным.

        Что написать работодателю при отправке резюме

        Не стоит отправлять работодателю пустое письмо с прикрепленным файлом резюме. Наличие сопроводительного письма не только считается признаком хорошего тона, но и показывает вашу искреннюю заинтересованность в предложенной вакансии.

        Поместите сопроводительное письмо в тело сообщения. Текст письма должен быть лаконичным и может содержать в себе:

        • обращение к работодателю;
        • название интересующей вас вакансии;
        • информацию о том, как вы ее нашли;
        • краткие сведения о вашем опыте, навыках;
        • завершение письма (благодарность за потраченное время, Ф. И.О.).

        Пример сопроводительного письма:

        «Здравствуйте, Александр Иванович!

        Я увидела ваше объявление о вакансии переводчика на сайте hh.ru. Предлагаю свою кандидатуру на указанную должность и высылаю свое резюме. Я являюсь дипломированным филологом и переводчиком английского языка, имею пятилетний опыт работы с переводами технической документации. Четко и эффективно выполняю поставленные задачи.

        Прошу рассмотреть мою кандидатуру и благодарю за выделенное время. Связаться со мной можно по телефону (123) 456-78-91.

        С уважением, Иванова И. П.»


        Хотите впечатлить работодателя и грамотно рассказать о своих навыках?

        Эксперты нашего агентства для соискателей в кратчайшие сроки составят качественный документ. Примеры готовых резюме и более 150 положительных отзывов от довольных соискателей Вы всегда можете найти в открытом доступе.

        Чтобы получить резюме на заказ, напишите нам в WhatsApp/Telegram или позвоните по номеру +79643223069. Наши специалисты проконсультируют Вас и назначат дату интервью.


        В каком формате лучше отправлять резюме

        Как правило, резюме должно быть прикреплено отдельным файлом к письму. Универсальным расширением для документа является «doc», но также возможен формат «PDF». Не используйте менее популярные форматы, так как документ может некорректно отображаться у получателя.

        Как правильно называть файлы

        Отправляя резюме электронной почтой, стоит позаботиться и о названиях вложенных документов, чтобы они не затерялись на компьютере у работодателя среди других файлов. Лучше, чтобы сразу было видно, что представляет собой документ и кто его отправил. Например, подходящим вариантом названия для документа с резюме будет «Резюме_Иванова_кондитер».

        В какое время лучше отправлять резюме

        Большинство hr-специалистов утверждают, что время отправки резюме значения не имеет. Но вы все же можете учесть некоторые советы. Например, для того чтобы ваше письмо в начале рабочего дня оказалось в числе первых, можно отправить его ночью или рано утром. Кроме того, нежелательно отправлять резюме в пятницу, так как высланное перед выходными письмо может затеряться.

        Стоит ли звонить работодателю после отправки резюме

        Опыт показывает, что связаться с работодателем бывает достаточно сложно. Если номер телефона все же оставлен, на следующий день после отправки резюме можно позвонить в компанию и осведомиться, получили ли они ваше письмо. Звонок покажет, что вам действительно важна предлагаемая должность, а также не позволит вашему письму остаться без внимания.

        Если дозвониться не получилось, не стоит переживать: если вы соблюли все рекомендации по отправке резюме, ваше письмо будет получено. И вам перезвонят, если вы окажетесь в числе выбранных кандидатов.

        Рассылка резюме сразу нескольким адресатам

        Ни в коем случае не делайте рассылку резюме одновременно нескольким компаниям. Дело в том, что работодатель обязательно увидит список получателей вашего письма и сочтет, что либо вы несерьезный человек и рассылаете резюме всем подряд, либо вам просто лень написать каждому отдельное письмо.

        Название почтового ящика для общения с работодателем

        Работодатель вряд ли серьезно отнесется к человеку с почтой «[email protected]». Заведите отдельный ящик с нейтральным названием, например, с вашей фамилией.

        И конечно, не забудьте проверить письмо и резюме на наличие грамматических ошибок

        Ваше письмо будет первым впечатлением о вас, поэтому важно отнестись к отправке резюме серьезно и учесть все нюансы. Работодатель обязательно отметит ваш грамотный подход к делу и увидит, что вы действительно заинтересованы в вакансии.

        Как составить резюме: самое главное за 4 минуты

        Безопасность | Стеклянная дверь

        Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

        Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

        Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind.Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

        Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

        Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

        Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

        Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

        Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

        Включите Cookies и перезагрузите страницу.

        Этот процесс автоматический. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

        Подождите до 5 секунд…

        Перенаправление…

        Код: CF-102/6dd587674884359b

        Безопасность | Стеклянная дверь

        Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек.Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

        Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

        Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt.Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

        Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

        Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

        Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

        Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

        Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

        Включите Cookies и перезагрузите страницу.

        Этот процесс автоматический. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

        Подождите до 5 секунд…

        Перенаправление…

        Код: CF-102/6dd5876a99c2359b

        MassCareers Подать заявку на руководство по трудоустройству

        Это хорошее место, чтобы прикрепить элементы, такие как сопроводительное письмо, которые помогут выразить вашу пригодность для работы в вашей области. На этой странице вы можете загружать файлы и добавлять комментарии, которые могут быть прочитаны менеджером по найму и/или отделом кадров.

        Примечание: существует ограничение на 25 файлов. Это ограничение распространяется на вас как на кандидата, а не на работу. Если вы планируете подавать заявки на несколько вакансий, подумайте об ограничении количества файлов и спланируйте это соответствующим образом.

        Шаг 1. Прочтите абзац, объясняющий, как прикрепить файл.

        Шаг 2. Нажмите кнопку Обзор…. Должно открыться окно Microsoft Windows «Выберите файл для загрузки».Найдите любые файлы, которые вы хотите загрузить. Когда вы выбрали файл и нажали кнопку «Открыть», путь к нужному файлу должен быть указан в поле ввода.

        Шаг 3. В поле ввода «Комментарии к файлу» очень кратко поместите осмысленный тег к документу, чтобы вы могли различать свои документы и чтобы менеджеры по найму могли быстро понять, для чего предназначен файл. Примером может быть «Сопроводительное письмо на позицию менеджера программы, ноябрь 2014 г. ».

        Шаг 4.Когда вы закончите добавлять комментарий, нажмите кнопку «Прикрепить». В таблице ниже будут перечислены ваши вложения.

        Шаг 5. Если вы решили прикрепить резюме, убедитесь, что в этой таблице установлены флажки «Резюме» и «Соответствующие файлы». Установка флажка «Соответствующие файлы» прикрепит этот файл к конкретной публикации о вакансии, на которую вы подаете заявку.

        Для каждого файла есть два флажка («Соответствующие файлы» и «Возобновление»)

        Шаг 6. Если отдельные файлы (т.е. сопроводительное письмо, образец написания и т. д.) имеют отношение к этой конкретной должности, установите флажок «Соответствующие файлы» перед именем файла.

        Шаг 7. Закончив просмотр всех файлов в таблице, нажмите кнопку Сохранить и продолжить. Вы попадете на страницу электронной подписи.

        Перезаписать файл на странице вложенных файлов

        Примечание. В некоторых случаях может потребоваться вернуться на страницу «Вложения файлов», чтобы добавить файлы, в том числе обновленные резюме, сопроводительные письма и т.  д.Выполните шаги с 1 по 6. Система заметит, что вы пытаетесь добавить файл с таким же именем. Когда вы нажимаете Enter на кнопке «Прикрепить», система выводит сообщение «Этот файл уже прикреплен. Вы уверены, что хотите перезаписать его? Да нет.” Это дает вам последнюю возможность принять это решение.

        Подача заявки на работу | SkillsYouNeed

        На наших страницах, посвященных написанию резюме и написанию сопроводительного письма, описывается один из способов подать заявление о приеме на работу.

        Однако для многих вакансий требуется альтернативный подход: форма заявления, характерная для компании или организации. В отличие от вашего резюме, если вам предлагают работу на основании формы заявления, оно является частью вашего трудового договора с компанией, поэтому крайне важно, чтобы оно содержало правильную информацию.

        Вы также можете отправить то, что известно как «спекулятивное заявление », в котором не было объявлений о вакансиях, но вы надеетесь, что организация может быть готова рассмотреть вас.

        На этой странице обсуждаются заявления о приеме на работу в целом, а также более подробно рассматриваются эти два конкретных случая.

        Золотое правило приема на работу


        При подаче заявления о приеме на работу важно помнить, что ваше заявление должно выделяться по правильным причинам.

        Это означает:

        • Без орфографических ошибок
        • Нет грамматических ошибок
        • Никакой лжи — это слишком легко проверить с помощью Google

        Если вам приходится писать форму заявки от руки, что случается редко, старайтесь писать аккуратно и не пишите полностью заглавными буквами, если это не указано иное.


        Как подать заявление о приеме на работу: формы заявлений

        Бланки заявлений о приеме на работу могут быть электронными или, в редких случаях, написанными от руки. Обычно существуют определенные стандартные разделы, к ним относятся:

        Опыт, образование, квалификация

        Многое из того, что указано в форме заявки, уже будет указано в вашем резюме или резюме, включая образование, предыдущий опыт работы и квалификацию.

        Если это так, то вы можете (более или менее) вырезать и вставлять из своего резюме, хотя убедитесь, что вы соблюдаете любые ограничения на количество слов и выделяете информацию, относящуюся к организации, в которую вы подаете заявление.

        Ссылки

        Вас, вероятно, попросят дать рекомендации в форме заявки.

        По крайней мере, один из ваших рекомендаций обычно должен быть вашим текущим или последним работодателем, и обычно вы спрашиваете рекомендации у своего непосредственного руководителя. Если вы не можете спросить своего руководителя, вы можете вместо этого спросить его руководителя или другого коллегу на уровне вашего руководителя, который видел вашу работу в течение разумного периода времени.

        Если у вас нет большого опыта работы, попробуйте найти кого-нибудь, кто видел, как вы делаете некоторые из вещей, которые вам нужно делать на работе.Вы можете привлечь к волонтерской работе или членству в клубах, где вы взяли на себя ответственность за что-то. Вы также можете спросить преподавателя в колледже или университете: они, по крайней мере, будут иметь некоторое представление о том, насколько усердно вы можете работать.

        Если вы не хотите, чтобы ваш менеджер знал, что вы претендуете на другую работу, вы всегда можете попросить рекомендации не приниматься до тех пор, пока вы не будете выбраны. Но, как правило, гораздо лучше, если ваш руководитель узнает от вас, что вы пытаетесь уйти, а не от кого-то еще, когда его просят дать рекомендации!

        Компетентность и примеры

        Форма заявки, скорее всего, будет содержать раздел, в котором вы можете указать, насколько ваш опыт подходит вам для работы.

        Это может быть более или менее структурировано, от пустого поля до таблицы с «компетенциями» с одной стороны и ячейками с другой, чтобы вы могли привести один или несколько примеров, иллюстрирующих, что вы обладаете компетенцией.

        Какой бы ни была структура формы, здесь вы можете использовать примеры, чтобы продемонстрировать, что вы обладаете всеми характеристиками, требуемыми от обладателя должности.

        Лучший совет!


        Не начинайте писать прямо в форму. Сначала набросайте свои примеры в отдельном документе и тщательно уточняйте их, пока не убедитесь, что:

        1. Вы выбрали правильные примеры.
        2. Вы описали свои примеры как можно лучше.

        Уточнение ваших примеров

        1. Начните с ситуации. Опишите его как можно короче, чтобы прояснить положение. Это наименее релевантная часть примера, и она должна занимать не более 20% текста.

          «Меня попросили провести проверку финансирования отдела в рамках моей роли руководителя финансовой группы».
          «Как руководитель отдела, ответственного за рассмотрение жалоб, я инициировал проверку рабочей нагрузки сотрудников, чтобы выяснить, можно ли добиться более коротких сроков ответа клиентам.
        2. Затем скажите, что вы лично сделали для разрешения ситуации, демонстрирующей ваши способности и/или компетентность. Убедитесь, что вы сосредоточены на «я», а не на «мы» или «команде»: именно вы претендуете на работу, а не они. Это должно составлять около 40% всего текста.

          «Я привлек ключевых коллег к определению гибких бюджетов, в которых уже были предусмотрены расходы. Я координировал презентацию для директоров, показывающую им, как можно перераспределить бюджеты для удовлетворения потребностей в расходах.
          «Я обсудил рабочие нагрузки моей команды с каждым человеком в отдельности, убедившись, что они понимают цель обзора. Затем я организовал собрание всей команды, на котором членам команды было предложено определить области, в которых они могли бы сократить процесс и, таким образом, повысить качество обслуживания клиентов. Как только новый процесс был согласован, я связался с каждым членом команды в отдельности, чтобы согласовать новые цели по объему и рабочей нагрузке».
        3. Наконец, опишите, как вы узнали, что действие было успешным. Это могут быть наглядные результаты, похвала менеджеров или комментарии персонала в ходе опроса. Опять же, это должно быть около 40% всего текста.

          «В результате процесса, который я инициировал, директора смогли определить и согласовать финансирование для покрытия дефицита, а также привести веские основания для финансирования непредвиденного давления. Обзор был использован в качестве модели для более позднего процесса в масштабах всей организации».
          «В результате команда теперь обычно отвечает на жалобы в течение трех дней вместо пяти, а количество повторных жалоб сократилось вдвое.Сотрудники также сообщают, что они гораздо более довольны процессом и считают, что он лучше обслуживает клиентов».

        Юридический бит

        Обычно в нижней части формы заявки есть место для подписи, где вы должны поставить подпись, подтверждающую, что все в форме верно.

        Даже если он заполнен в электронном виде, он имеет юридическую силу и станет частью вашего трудового договора с компанией. Не лги . Вас почти наверняка в конце концов обнаружат, и тогда вы вполне можете потерять работу.


        Дополнительное чтение из навыков, которые вам нужны


        Навыки, необходимые для трудоустройства

        Развивайте навыки, необходимые для получения этой работы.

        Эта электронная книга незаменима для тех, кто ищет работу. Он охватывает не только определение ваших навыков, но и механику подачи заявки на работу, написания резюме или резюме и участия в собеседованиях.


        Спекулятивные заявления о приеме на работу

        Спекулятивные заявки обычно представляют собой резюме и специальное сопроводительное письмо.

        Спекулятивные заявки часто адресуются генеральному директору или руководителю отдела кадров организации, в которой вы хотите работать. Вы также можете отправить его человеку, ответственному за функцию, в которой вы хотели бы работать, например, маркетинг, финансы или продажи.

        См. наши страницы: Написание CV или резюме и Написание сопроводительного письма в качестве отправной точки, но есть один или два особых вопроса, которые следует помнить при спекулятивном заявлении:

        1. У вас нет должностной инструкции и спецификации человека, с которым можно работать.

          Это означает, что вы должны более или менее угадать, какие навыки им потребуются от вас. Стоит заглянуть на их веб-сайт, а также поговорить со всеми, кого вы знаете, кто работает там или в аналогичной организации, чтобы узнать, что организация ценит. Затем вы можете адаптировать свое резюме и примеры в сопроводительном письме к этому.

        2. Цель спекулятивного приложения не на самом деле чтобы получить вам работу напрямую.

          Вы не рассчитываете получить работу только на основании письма и резюме.Лучшее, на что вы можете надеяться, это то, что вы получите интервью или беседу с кем-то в компании или организации, которая приведет вас к работе.

          Так что не тратьте место в сопроводительном письме с просьбой о работе. Вместо этого объясните, насколько вы хотели бы работать в секторе организации и / или в этой функции, и спросите, не могли бы вы прийти и поговорить с получателем о том, какие возможности могут быть доступны в отрасли и как лучше всего их использовать, или могли бы вы пройти неоплачиваемый опыт работы в течение нескольких недель.Таким образом, у вас есть разумный шанс, что они согласятся встретиться с вами. Если да, считайте это собеседованием, а дополнительные советы см. на нашей странице Навыки собеседования .

          Возможно, вы не получите и, скорее всего, не получите работу благодаря своему спекулятивному заявлению. Но вы можете получить полезный совет, и, если вы им понравитесь, и что-то случится через несколько месяцев, они могут просто вспомнить вас и позвонить вам.


        Заключение

        Подача заявки на работу — это игра с числами.Чем больше вакансий вы подаете, тем больше у вас шансов пройти собеседование, а чем больше собеседований вы посещаете, тем больше у вас шансов получить работу.

        Это происходит по двум основным причинам: во-первых, вы лучше определяете, какую работу вы могли бы выполнять, и лучше представляете себя в заявлении, а во-вторых, вы лучше проходите собеседование. Не расстраивайтесь из-за отсутствия успеха: просто продолжайте подавать заявки, запрашивайте отзывы о ваших заявках, и ваши усилия в конечном итоге увенчаются успехом.

        MiCSC – Как подать заявку

        Как подать заявку на вакансию в штате Мичиган?

        Подробные инструкции по подаче заявки на вакансию см. в документе «Как подать заявку», который также можно найти на странице карьерных служб штата Мичиган.

        Есть ли способ поиска вакансий, опубликованных сегодня?

        Да, вы можете упорядочить вакансии по дате публикации, зарплате или названию должности, используя функцию сортировки.Или вы можете подписаться на оповещения о вакансиях, чтобы получать уведомления по электронной почте, когда публикуется вакансия, соответствующая выбранной вами области (областям) интересов.

        Как найти все вакансии?

        На странице вакансий штата Мичиган отображаются все вакансии. Вы можете искать конкретные объявления о вакансиях по местоположению, отделу, категории и/или зарплате, выбрав критерии с помощью функции фильтра. Чтобы очистить критерии поиска, нажмите “Сбросить все” в верхней части окна фильтра.

        Я не вижу интересующую меня вакансию. Может ли система уведомлять меня о публикации конкретной вакансии?

        Да, система может уведомлять вас о публикации вакансий, если вы подписались на получение уведомлений о вакансиях. Выберите «Оповещения о вакансиях» в меню и установите флажки рядом с каждой интересующей вас категорией вакансий или нажмите «Выбрать все», чтобы получать информацию обо всех объявлениях о вакансиях. Нажмите «Подписаться» и заполните личную информацию. После отправки формы вы будете получать уведомления по электронной почте в течение следующих 12 месяцев, когда будет опубликована вакансия, соответствующая области ваших интересов.

        Я забыл свое имя пользователя и/или пароль. Есть ли способ получить эту информацию?

        Да, ваше имя пользователя и пароль могут быть отправлены вам по электронной почте. Нажмите «Войти» в правом верхнем углу и выберите «Забыли имя пользователя?» или «Сбросить пароль», затем введите адрес электронной почты, который вы использовали для создания своего профиля, и нажмите «Отправить». На этот адрес вы получите электронное письмо с запрошенной информацией.

        Должен ли я подавать заявку на каждую вакансию отдельно или есть возможность выбрать несколько вакансий одновременно?

        Да, вы должны подать заявку на каждую вакансию отдельно, так как могут быть разные требования и/или вопросы, связанные с каждой вакансией.Однако, как только первое заявление будет заполнено и отправлено, оно будет сохранено в системе и может быть использовано для подачи заявки на другую работу.

        На сколько вакансий я могу претендовать?

        Вы можете подать заявку на любое количество вакансий. Тем не менее, вы должны обратить пристальное внимание на минимальное образование, опыт и любые применимые особые требования к должности и подавать заявки только на те должности, которые соответствуют вашему опыту и образованию.

        Как узнать, имею ли я право на вакансию?

        На вкладке “Описание” объявления о вакансии вы найдете минимальное образование, опыт и особые требования к должности.Вы можете использовать эту информацию, чтобы оценить, соответствует ли ваш опыт требованиям.

        Что такое дополнительные вопросы и как отправить на них ответы?

        Многие объявления о вакансиях содержат дополнительные вопросы. Эти вопросы используются для сбора связанной с работой информации о вас и вашем образовании или опыте работы. Если в публикацию включены дополнительные вопросы, вы найдете их на вкладке «Вопросы» публикации. Ваши ответы на эти вопросы автоматически отправляются вместе с вашей заявкой.

        Что означает «Выполненные единицы» в разделе «Образование» приложения?

        При вводе информации об образовании для незавершенной степени выберите соответствующий академический семестр (семестр или четверти/триместр) для раздела учебного года в вашем учреждении, а затем введите количество завершенных на сегодняшний день.

        У меня нет адреса электронной почты. Что я могу сделать?

        Адрес электронной почты необходим для создания онлайн-профиля и подачи заявок на должности в штате Мичиган.

        Начал откликаться на вакансию, но пришлось сохранить и вернуться позже. Как завершить подачу заявки?

        Чтобы завершить подачу заявки на вакансию, войдите в свой профиль, используя свое имя пользователя и пароль. В разделе “Приложения” нажмите на вкладку “Незавершенные”, чтобы найти должность приложения, над которым вы работали. Заполните оставшуюся часть заявки и отправьте. Обратите внимание, что для того, чтобы ваше онлайн-заявление было рассмотрено на работу, оно должно быть подано до даты и времени закрытия, указанных для этой должности.Позиция с датой закрытия «Непрерывно» означает, что заявки постоянно оцениваются по мере их поступления.

        Как мне прикрепить к заявке резюме и/или другие необходимые документы?

        Чтобы прикрепить документы к заявлению, нажмите на вкладку «Вложения», затем «Добавить дополнительное вложение». Выберите тип вложения и загрузите файл со своего компьютера или из раздела «Недавние загрузки». После того, как все вложения включены, нажмите «Далее».

        Можно ли отправить только свое резюме и/или сопроводительное письмо на вакансию вместо заполнения профиля?

        Нет, резюме и/или сопроводительное письмо не могут заменить полный профиль.

        Как распечатать свой профиль?

        Ваш профиль нельзя распечатать, но вы можете распечатать свое заявление после подачи заявки на вакансию. Чтобы распечатать заявление, войдите в свою учетную запись и перейдите в раздел “Приложения”. На вкладке «Отправлено» выберите название должности, для которой вы хотите распечатать заявку, и щелкните значок принтера в правом верхнем углу.

        Я живу за пределами штата. Могу ли я подать заявку на вакансию в штате Мичиган?

        Да, нерезиденты могут подавать заявки на любую вакансию, если она не предназначена только для внутреннего использования. Эти вакансии предназначены только для нынешних сотрудников штата Мичиган.

        Я получил электронное письмо с подтверждением того, что я успешно подал заявку на вакансию в Интернете. Должен ли я продолжить или ответить на сообщение?

        Нет, электронное письмо с подтверждением является автоматическим ответом, информирующим вас о том, что ваше заявление получено.Если вы будете выбраны для продолжения процесса найма, агентство по найму свяжется с вами напрямую.

        Я не получил электронное письмо с подтверждением получения моей онлайн-заявки. Почему нет?

        Вам следует убедиться, что вы указали правильный адрес электронной почты в своем профиле и что вы можете получать электронные письма. Если у вас есть блокировщики спама, электронное письмо с подтверждением может быть получено как нежелательная почта. Добавьте http://www.governmentjobs.com/ в список надежных отправителей, чтобы получать подтверждения в будущем.

        Что произойдет после того, как я подам заявку на вакансию?

        После того, как вы подадите заявление в электронном виде, оно будет отправлено непосредственно в отдел кадров агентства по найму, и вы сразу же получите электронное письмо с подтверждением. Заявки будут проверяться на основе минимальных требований и других факторов, связанных с работой, чтобы сузить круг кандидатов до управляемого числа кандидатов. С теми кандидатами, которые лучше всего соответствуют требованиям работы и квалификации, свяжутся для продолжения процесса отбора.Однако продолжение процесса отбора не гарантирует трудоустройства в штате Мичиган.

        Что мне делать, если я подаю заявление на вакансию и мне нужно предоставить документы вместе с моим заявлением?

        В идеале вся документация, которую вы хотели бы приложить к своему заявлению, должна быть представлена ​​во время подачи заявления и до закрытия вакансии. Чтобы прикрепить документы к заявке, нажмите вкладку «Вложения», затем «Добавить дополнительное вложение».Выберите тип вложения и загрузите файл со своего компьютера или из раздела «Недавние загрузки». После того, как все вложения включены, нажмите «Далее».

        Существует ли политика хранения данных для профилей кандидатов?

        В соответствии с нашей политикой хранения данных информация о кандидатах, включая заявления и все вложения, кроме 15 самых последних, будет удаляться ежегодно в феврале.

        Что делать, если мне нужно прикрепить документацию, а заявление уже отправлено?

        Если вам нужно прикрепить документ ПОСЛЕ подачи онлайн-заявки, но ДО закрытия вакансии, вам нужно будет повторно подать заявку на вакансию и добавить вложение.Войдите в свой аккаунт и нажмите на название должности нужной должности в разделе «Заявки». Когда появится объявление о вакансии, нажмите «Применить».

        Если вы получили сообщение «Вы уже подали заявку на эту вакансию [месяц/день/год]. Вы можете повторно подать заявку на эту вакансию через [количество] дней», после чего вы должны обратиться в отдел кадров агентства по найму. Контактная информация агентства указана в объявлении о вакансии.

        Что делать, если вакансия закрыта и мне нужно приложить документацию к заявлению, которое я уже подал?

        Если вам необходимо приложить документ к вашему заявлению ПОСЛЕ подачи онлайн-заявки и ПОСЛЕ закрытия вакансии, вам необходимо обратиться в отдел кадров агентства по найму. Контактная информация агентства указана в объявлении о вакансии.

        Как изменить контактную информацию?

        Как только ваша контактная информация будет обновлена ​​в вашем профиле, все будущие приложения будут иметь обновленную информацию. Чтобы изменить свою контактную информацию, войдите в систему и нажмите свое имя в правом верхнем углу, затем перейдите в «Учетная запись». В поле “Контактная информация” нажмите “Изменить”, чтобы внести нужные изменения, и “Сохранить”.

        Примечание. Это не меняет вашу контактную информацию для вакансий, на которые вы уже подали заявку.Вам нужно будет связаться с отделом кадров агентства по найму, чтобы обновить свою контактную информацию для этих должностей. Контактную информацию вы можете найти в объявлении о вакансии. Войдите в свой профиль и нажмите на название должности в поданной заявке. Найдите ссылку “Описание должности” на вкладке “Сведения о вакансии”, чтобы найти контактную информацию агентства.

        Отдается ли предпочтение ветеранам вооруженных сил при заполнении вакансий в штате Мичиган?

        Да, штат Мичиган предлагает ветеранам предпочтение в процессе отбора подходящих ветеранов или супругов в соответствии с Правилом 3-8 Комиссии по государственной службе. Однако для того, чтобы быть рассмотренным в качестве ветерана, вы должны быть зарегистрированы в Комиссии по государственной службе. Чтобы получить предпочтение ветеранов, требуется регистрация в Комиссии по государственной службе штата Мичиган.

        Когда мне следует ожидать известия от агентства о назначении собеседования после истечения срока действия вакансии?

        Если кандидат выбран для собеседования, время, необходимое для связи с ним, будет зависеть от агентства по найму.

        Что, если я подал заявку на вакансию и решил, что эта должность меня больше не интересует?

        Кандидаты, которые больше не заинтересованы в вакансии, должны сообщить об этом агентству по найму, если с ними свяжутся для собеседования.

        Как мне получить копию моего онлайн-заявления?

        Вы можете просмотреть свою онлайн-заявку после подачи заявки на вакансию. Для просмотра войдите в свою учетную запись и нажмите на название нужной должности на вкладке “Отправлено” на странице “Заявки”.

        Как получить копию объявления о вакансии, срок действия которого истек?

        Копия каждого объявления о вакансии, на которое вы подали заявку, сохраняется в вашем профиле. Чтобы просмотреть публикацию, войдите в свою учетную запись и выберите название нужной должности.Перейдите на вкладку «Сведения о вакансии», чтобы просмотреть объявление.

        Если я подам заявку на вакансию, меня уведомят, если меня не выбрали?

        Чтобы проверить статус вашего заявления, войдите в свой профиль. В разделе «Отправленные» на странице «Заявки» просмотрите «Историю» рядом с названием нужной должности.

        Какие льготы штат Мичиган предлагает своим работникам?

        Обзор льгот для соответствующих требованиям сотрудников штата Мичиган можно просмотреть на вкладке «Преимущества» каждого объявления о вакансии.

        У меня инвалидность, и мне требуются особые условия для участия в собеседовании. Как запросить жилье?

        Заявки на размещение можно подавать во время записи на собеседование.

        У меня нет доступа к компьютеру и/или интернету. Как подать заявку на вакансию в штате Мичиган?

        Пожалуйста, посетите веб-страницу публичных библиотек штата Мичиган, чтобы получить полный список библиотек в вашем регионе с бесплатными общедоступными компьютерами и доступом в Интернет.Вы также можете связаться с местным заводом в Мичигане! офис. Отдел карьеры Комиссии по государственной службе штата Мичиган также может предложить помощь.

        Что делать, если у меня есть дополнительные вопросы?

        Если у вас есть дополнительные вопросы, связанные с системой онлайн-заявок, отправьте электронное письмо по адресу [email protected]

        Могу ли я подать заявку на вакансию, используя Mac?

        Да.

        Какой веб-браузер следует использовать?

        Для удобства пользователей мы рекомендуем использовать следующие браузеры:

        • Гугл Хром
        • Microsoft Edge с Chromium

        Как подать заявку | USCIS

        Есть много возможностей присоединиться к U. S. Службы гражданства и иммиграции (USCIS) и начать или продолжить значимую карьеру. Наши объявления о вакансиях размещаются на сайте USAJOBS; ознакомьтесь с нашими вакансиями и ознакомьтесь с приведенной ниже информацией, чтобы получить дополнительные рекомендации о том, как подать заявку на работу в USCIS.

        На сайте USAJOBS размещаются объявления о вакансиях двух типов.

        Работа открыта для всех граждан США

        Некоторые объявления о вакансиях открыты для всех граждан США. USCIS использует конкурсный процесс найма для выбора кандидата.Этот процесс включает в себя оценку образования, опыта и других характеристик кандидата, необходимых для должности, и может включать письменный тест.

        Вакансии, открытые для федеральных служащих

        Некоторые объявления о вакансиях доступны для постоянных федеральных служащих в процессе продвижения по службе. Этот процесс предоставляет нынешним федеральным служащим возможность конкурировать на основе их текущего или предыдущего федерального опыта, образования, компетенций и результатов работы. Поощрение за заслуги также может быть открыто для соискателей в соответствии со специальными полномочиями по найму.

        1. Создайте учетную запись и найдите объявления о вакансиях на USAJOBS

        • Создайте учетную запись на USAJOBS, чтобы сохранить результаты поиска и подать заявку.
        • Совет. Используйте функцию «Сохраненные результаты поиска», чтобы программа USAJOBS автоматически выполняла поиск вакансий на основе ваших критериев поиска и отправляла вам электронные письма ежедневно, еженедельно или ежемесячно.

        2. Подать заявку на открытие

        Вы должны отправить резюме в рамках процесса подачи заявки.Если ваше резюме длиннее пяти страниц, отдел кадров USCIS рассмотрит только первые пять страниц, чтобы определить ваше право и квалификацию для этой должности.

        Использование конструктора резюме

        Вот несколько важных советов по использованию конструктора резюме USAJOBS.

        • Конструктор резюме не показывает количество страниц при создании резюме.
        • Конструктор резюме добавляет пробелы и пропуски страниц в резюме во время процесса автоматического преобразования резюме.Это означает, что наш отдел кадров может получить версию вашего резюме из конструктора резюме с макетом страницы, отличным от того, который вы просматривали при создании резюме.
        • Мы настоятельно рекомендуем, если вы используете конструктор резюме, преобразовать свое резюме в файл PDF, убедиться, что первые пять страниц содержат всю необходимую информацию, а затем отправить резюме в виде файла PDF.
        • Вы несете ответственность за ручную проверку своего резюме и убедитесь, что вы включили все содержимое, имеющее отношение к вашему праву и квалификации, на первых пяти страницах.Наш отдел кадров не будет читать дальше первых пяти страниц.

        Что включить в резюме

        Следующие пункты наиболее важны для вашего соответствия требованиям и квалификации для должности, и вы должны включить их в первые пять страниц вашего резюме:

        • Ваша контактная информация и информация о местоположении
        • Цели вашей работы
        • Описание вашего опыта работы с конкретными датами (месяц, число, год)
        • Ваши компетенции и навыки, связанные с рекламируемой вакансией
        • Ваше образование, обучение и сертификаты
        • Соответствующая волонтерская работа
        • Соответствующие интересы, награды, рекомендации и профессиональные ассоциации

        Что не следует включать в резюме

        • Вы не должны включать отдельные подтверждающие документы или формы, такие как DD Form 214 и другие документы военной службы, стандартные формы 50, стандартные формы 15, стенограммы и сопроводительные письма.
        • Если для объявления о вакансии требуются отдельные подтверждающие документы как часть вашего заявления, отправьте эти документы в тех случаях, когда это будет предложено в процессе онлайн-заявки.
        • Не указывайте определенную личную информацию, такую ​​как ваше фото, номер социального страхования, дату рождения или возраст, а также информацию о состоянии здоровья.
        • Если у вас есть вопросы, отправьте электронное письмо или позвоните в отдел кадров, используя адрес электронной почты и номер телефона, указанные в объявлении о вакансии.
        1. Специалисты отдела кадров (HR) проверяют вашу квалификацию

        • Специалисты по кадрам изучают все самооценки, резюме и сопроводительную документацию, чтобы определить кандидатов с самым высоким рейтингом.
        • Специалисты отдела кадров сравнит ваше резюме с минимальными квалификационными требованиями для данной должности.
        1. Кандидаты с самым высоким рейтингом передаются менеджеру по найму

        • При приеме на работу на конкурсной основе, если вы соответствуете минимальным квалификационным требованиям и квалификационным требованиям для должности, вы попадаете в одну из трех категорий в зависимости от вашего рейтинга: наиболее квалифицированный, высококвалифицированный или квалифицированный. Претенденты, попавшие в категорию с самым высоким рейтингом, будут направлены к менеджеру, отвечающему за отбор.
        • В рамках поощрения за заслуги специалист по кадрам будет предоставлять наиболее квалифицированных кандидатов менеджеру по найму.
        • Если объявление о вакансии размещается в неконкурентных органах по найму, все неконкурентно подходящие кандидаты, отвечающие минимальным квалификационным требованиям и квалификационным требованиям, будут направлены к менеджеру по найму. Менеджер по найму может выбрать любого из упомянутых кандидатов, не отвечающих требованиям конкурса.
        1. Менеджер по найму рассматривает указанные заявки

        • Если вас направили, менеджер по найму рассмотрит ваше заявление и другую подтверждающую документацию, например, служебную аттестацию, чтобы решить, проводить ли с вами собеседование.Некоторые офисы могут использовать панели для собеседований для рассмотрения заявлений.
        • Некоторые ведомства могут потребовать, чтобы заявители представили письменные образцы или выполнили дополнительные оценки.
        1. Менеджер по найму назначает собеседования

        • Для большинства вакансий менеджеры по найму USCIS проводят собеседования с кандидатами с самым высоким рейтингом, прежде чем сделать выбор.
        • Менеджеры по найму могут провести собеседование с одним, ни одним из или всеми указанными кандидатами.
        1. Менеджер по найму делает предварительный выбор

        • Менеджер по найму информирует специалиста по персоналу о наиболее подходящем кандидате на данную должность.
        • Специалист по кадрам подтверждает, что выбор соответствует всем применимым правилам и положениям.
        1. При выборе вы получите предварительное предложение о работе

        • Специалист или помощник отдела кадров отправит вам по электронной почте предварительное предложение о работе, в котором будет указана ваша зарплата и другая важная информация о возможностях трудоустройства, а также инструкции для вас.
        • Электронное письмо с предварительным предложением о работе будет содержать крайний срок, до которого вы должны дать ответ о своем согласии или отказе и предоставить любую дополнительную информацию.
        1. Если вы примете предложение, в отношении вас будет проведено расследование безопасности

        • Вы получите инструкции по заполнению онлайн-форм безопасности и записи на проверку на наркотики (если применимо) после того, как вы примете эту должность.
        1. После того, как вы пройдете проверку безопасности, специалист или помощник отдела кадров сделает окончательное предложение

        • Специалист или ассистент отдела кадров свяжется с вами, чтобы официально принять вакансию и назначить дату начала работы.
        1. Вы готовитесь к новой работе

        • Специалист или ассистент отдела кадров вышлет вам информацию о том, где и когда следует отчитываться за первый рабочий день, включая ссылку на www. uscis.gov/newemployee и инструкции по формам, которые вы должны заполнить до начала рабочего дня.
        1. Добро пожаловать в USCIS!

        • В первый день вы приносите присягу и заполняете необходимые документы первого дня (такие как форма I-9, подтверждение права на трудоустройство).
        • Вы посещаете вводный курс либо с группой новых сотрудников, либо индивидуально, в зависимости от вашего офиса.
        1. USCIS уведомляет других заявителей о том, что был сделан выбор

        Как подать заявление о приеме на работу

        Хотите присоединиться к гарвардскому сообществу? Воспользуйтесь нашим удобным порталом для подачи заявлений о приеме на работу, Harvard Careers. Вы можете получить доступ к Harvard Careers на своем настольном компьютере, ноутбуке или мобильном устройстве. Harvard Careers обновляется ежедневно и содержит список всех внефакультетских должностей из каждой школы и факультета университета. Мы рекомендуем всем кандидатам внимательно ознакомиться с нашими часто задаваемыми вопросами, прежде чем подавать заявку на вакансию в Гарварде.

        Когда вы определяете должность, которая вас интересует:

        1. Внимательно изучите основные квалификации и другие требования. Если ваши навыки и опыт совпадают, подайте заявку онлайн. Обратите внимание, что кандидаты, не соответствующие основным требованиям для должности, рассматриваться не будут.

        2. Мы рекомендуем вам приложить к заявке индивидуальное сопроводительное письмо, которое загружается отдельно от вашего резюме.Вы можете хранить на портале несколько версий своего резюме и сопроводительного письма, адаптированных к различным типам вакансий, которые вас интересуют.

        ВАЖНО: Обратите внимание, что заполненное и отправленное заявление изменить невозможно. Мы рекомендуем всем кандидатам внимательно просматривать свои материалы перед отправкой резюме и сопроводительного письма. Обратите внимание, что вы не можете отозвать ранее поданную заявку, чтобы внести правки или изменения в свое резюме или сопроводительное письмо.

        3. Как только мы получим ваше заявление, представитель отдела кадров рассмотрит его. Если окажется, что вы подходите для этой роли, вас направят к менеджеру по найму или сотруднику.

        4. Регулярно открываются новые возможности. Чтобы быть в курсе новинок, обновляйте свою информацию в Harvard Careers и проверяйте наличие новых объявлений о вакансиях. Вы также можете настроить поисковый агент, который будет уведомлять вас о размещении вакансий, соответствующих вашей квалификации.

        • Академические вакансии: Ищете должность преподавателя или постдокторскую стипендию? Академический декан или заведующий кафедрой обычно занимается наймом на эти должности. Проверьте ARIES для списков.
        • Temporary Jobs : Узнайте больше о временной работе, предпочтительных поставщиках Гарварда и поставщике управляемых услуг университета Yoh.

        Ярмарка вакансий

        Общайтесь с рекрутерами Гарварда на ведущих ярмарках вакансий и карьерных мероприятиях.Вы можете быть в курсе этих новостей через наш календарь событий и страницу Harvard Jobs в Facebook.

        Политика SSN

        Номера социального страхования (SSN) являются личной информацией и защищены законодательством штата Массачусетс и политикой Гарварда. Они относятся к элементам информации, обозначенным как элементы с высоким риском, поскольку могут быть использованы для кражи личных данных. Эта информация, полученная злонамеренно и неправомерно использованная, сопряжена с высоким риском причинения личного, финансового и репутационного ущерба ее владельцу.

        .