Как написать правильное сопроводительное письмо

Нужно найти работу как можно быстрее? Пишите сопроводительные письма! Слов «Хочу у вас работать» недостаточно. Чтобы научиться писать правильные сопроводительные письма, читайте рекомендации Superjob.

Кому можно не писать сопроводительное письмо?
Правильно написанное сопроводительное письмо — это хороший способ выделиться из множества кандидатов, это реклама вашего резюме.

Рекрутеры получают сотни резюме в день, и первичный отбор резюме чаще всего начинается именно с сопроводительного письма. Хотите, чтобы ваше резюме рассмотрели в первых рядах? Не пренебрегайте сопроводительным письмом. В поисках работы это сильный и реально работающий инструмент. И особенно важно его использовать в тех случаях, когда конкуренция высока, когда на вакансию претендуют сотни человек, а вам нужно доказать, что вы лучший. Если вы высококвалифицированный/уникальный/редкий кандидат, если вы умеете делать то, чего не умеют делать другие, то можете пренебречь написанием такого письма. Да что там, в таком случае скорее всего даже до резюме дело не дойдет: вас найдут и так. Во всех остальных случаях, писать сопроводительные письма имеет смысл.

Что писать в письме, если в резюме и так все написано?
Вот то, чего точно писать не стоит: «Я хочу работать у вас» или «Я коммуникабельная и легко обучаемая». Это пустые слова. Ваша же задача — объяснить потенциальному работодателю, чем вы ему выгодны. Внимательно перечитайте вакансию. Найдите сайт компании или другой источник информации о возможном работодателе. Что из вашего опыта работы, из ваших навыков может быть полезно именно этой компании? В чем ваша ценность именно для этого работодателя? Сформулируйте ответ на этот вопрос как можно короче. Только не дублируйте информацию из резюме: задача сопроводительного письма — продемонстрировать свою высокую мотивацию и ценность для компании. Заинтересуете рекрутера — он сам откроет ваше резюме и получит подробности.

Имеет ли соискатель в сопроводительном письме право на креатив?
Да, но только если сама работа связана с креативом. Но даже в этом случае придерживайтесь норм деловой переписки. Будьте осторожны с неоднозначными шутками, с вольными обращениями в духе «Приветствую вас, сотрудники ООО “Эдельвейс”». В большинстве вакансий, размещенных на Superjob.ru, есть информация о контактном лице — менеджере по персоналу, который курирует вакансию. Лучше всего адресовать сопроводительное письмо именно ему. «Добрый день, Елена!»; «Уважаемый Игорь Анатольевич!» — обычные формулировки вполне подойдут. Если таких сведений нет, напишите просто «Добрый день!» или «Здравствуйте!».

Если вы пишете электронное письмо, важно указать вакансию, на которую претендуете. Если откликаетесь на нашем сайте, делать этого не нужно.

В конце письма выразите готовность встретиться с менеджером по подбору персонала лично. Еще раз укажите контактные данные, даже если они уже есть в резюме.

Пример эффективного сопроводительного письма
«Уважаемая Ирина Ивановна!
Прошу Вас рассмотреть мою кандидатуру на вакансию менеджера по интернет-маркетингу. Работа в Вашей компании привлекает меня возможностью в полной мере реализовать свои знания и навыки в сфере онлайн-продвижения. Профессиональный опыт я получила в агентстве интернет-рекламы, поэтому владею всеми инструментами digital-маркетинга — от рассылок до SMM. Так, в результате моей работы с одним из ключевых клиентов агентства посещаемость сайта этой организации за несколько месяцев выросла вдвое.
Уверена, что мои компетенции будут полезны и Вашей компании: аудит сайта с точки зрения SEO и юзабилити способны увеличить количество посетителей, а значит, и потенциальных клиентов.
Если мое резюме Вас заинтересует, буду рада ответить на Ваши вопросы.
С уважением, Елена Иванова,
тел. +8 *** *** ** **».

Что еще важно помнить при составлении сопроводительного письма?
Оно не должно быть слишком длинным: максимум — 2—3 коротких абзаца, не более чем полстраницы текста. Рекрутеру некогда читать поэмы в стиле «жизнь и приключения менеджера по продажам», так что будьте лаконичны.

Сопроводительное письмо показывает рекрутеру вашу общую культуру, грамотность и реальный уровень образования. Так что перед отправкой еще раз проверьте, нет ли в тексте грамматических ошибок.

Удачи в поисках работы!

Как получить должность, которую вы заслужили

Коммуникации

Ребекка Найт

22 августа 2017

Название вашей должности – это еще не все, но и преуменьшать ее важность тоже не стоит.  Насколько важно думать о названии должности, которую вы заслуживаете, когда вам предлагают новую работу или в случае, если вы уже проработали какое-то время на одном и том же месте? Как решить, стоит ли этот вопрос того, чтобы вести из-за него переговоры. Если вы не рассчитываете на повышение зарплаты, нужно ли вообще просить об изменении названия должности? И наоборот, как реагировать на предложение начальника повысить вас в должности без повышения зарплаты?

Что говорят эксперты

Вступая в новую должность или думая о возможностях продвижения по карьерной лестнице, многие ставят во главу угла вопрос повышения зарплаты.

Но должностной статус – тоже часть этого уравнения, говорит Маргарет Нил, профессор Стэнфордской школы бизнеса и соавтор книги «Getting (More of) What You Want». Это сигнал, который сообщает внешнему миру и коллегам, на каком уровне вы находитесь внутри организации, объясняет она, и название должности рассматривается как часть компенсационного пакета, поскольку оно обеспечивает определенный статус и круг общения, который поможет лучше выполнять работу. Название вашей должности оказывает важное влияние на повседневное ощущение счастья и вовлеченности в рабочие процессы, говорит Дэн Кейбл, профессор Лондонской школы бизнеса. «Это разновидность самовыражения на рабочем месте, которая символизирует и суть работы, и вашу значимость», – считает он. Итак, вот несколько советов, что делать тем, кто присматривается к новой роли или хочет поменять название своей должности, сохранив прежний круг обязанностей.

Подумайте

При обсуждении или пересмотре должности необходим самокритичный анализ. Почему вам нужна именно эта должность? Почему вы считаете себя достойным ее? Следует подумать над такими вопросами, чтобы понять, стоит ли вообще об этом просить. «Если вы уже какое-то время работаете в компании, то могло случиться так, что объем вашей работы и круг ваших обязанностей расширились, но название должности осталось прежним, а ваша зарплата не соответствует выполняемой работе», – предполагает Нил. В таком случае обсуждение ситуации с начальником, вероятно, имеет смысл.

Возможно, вы размышляете о смене места работы и хотите выглядеть лучше в глазах возможного работодателя, поскольку по названию должности он может судить об уровне вашего заработка? «В наше время, когда компании меньше могут говорить о себе, а люди менее склонны делиться сведениями о своей зарплате, ваша должность – это способ, с помощью которого будущие работодатели смогут всесторонне оценить ваши ожидания», – поясняет эксперт. В случае предложения о работе в другой компании обсуждение названия должности можно использовать для того, чтобы переориентировать служебные обязанности в направлении, более интересном для вас, говорит Кейбл: «Считайте это возможностью приспособить вашу работу к своим профессиональным навыкам и интересам».

Подготовьтесь

Второй шаг – определить конкретное название должности, которое будет точно отражать ваш профессиональный опыт, обязанности и статус внутри организации. Не забывайте использовать такие сервисы, как LinkedIn и Glassdoor. Они помогут узнать, как называются должности ваших коллег в других компаниях. Кроме того, советует Кейбл, подумайте, какая должность даст вам ощущение собственной значимости и авторитетности. «Подумайте, почему вас можно считать эффективным», – рекомендует он. Представим, что вы старший аналитик в крупной консалтинговой компании, но на самом деле вам лучше всего удаются наглядные презентации с данными. В этом случае можно попросить добавить к названию должности «дизайнер презентаций для клиентов», поскольку именно в этой сфере вы сможете наилучшим образом проявить себя. В то же время нужно учитывать реальную ситуацию в вашей компании и отрасли, к которой она относится, напоминает Нил: «В каждой организации существует иерархия, а ваша должность дает представление о том, на каком уровне внутри организации вы находитесь».

Если вы планируете попросить «авангардное» название должности, то лучше убедиться, что для него есть более традиционный синоним, советует Нил. Например, если вы хотите называться «Chief Motivational Officer», на вашей визитной карточке следует указать, что вы к тому же и исполнительный вице-президент по кадровому планированию.

Думайте комплексно

Теперь вам нужно расставить приоритеты. Насколько для вас важно при обсуждении компенсационного пакета желанное название должности по сравнению с зарплатой и премиями, служебными обязанностями, продолжительностью отпуска и графиком работы? «Я категорически против обсуждения одного-единственного вопроса, – подчеркивает Нил. – Вопрос о названии вашей должности должен стать лишь частью ваших переговоров, поэтому подумайте обо всех ресурсах, необходимых для лучшего выполнения работы». Независимо от того, меняете ли вы работу или остаетесь верным одной организации годами, задайте себе вопрос о том, какие преимущества наиболее важны для вас.

Если к ним относится и название должности, тогда вы на верном пути, продолжайте.

Сначала слушайте

Самое главное при подготовке к разговору с вашим нынешним или будущим начальником – слушать. «Во время собеседований нужно прислушиваться к тому, что рассказывают вам о проблемах, с которыми сталкивается организация», – говорит Нил. Если вы уже работаете в организации, ее проблемы должны быть вам известны. Попытайтесь понять, что составляет предмет заботы и реального беспокойства руководства, чтобы учесть это при выстраивании своих доводов. «Больше всего на людей влияют их собственные слова и интересы, – считает Нил. – Не зацикливайтесь на своих желаниях, иначе вы рискуете не услышать то, что хочет ваш босс».

Разработайте стратегию

Готовясь поговорить с начальником, задайте себе вопрос о том, что может заставить этого человека сказать «да». Подумайте, какие проблемы начальства могут быть решены с помощью вашего карьерного продвижения, предлагает Нил.

Если ответа нет, значит к разговору вы не готовы. Полезно найти причину, чтобы задать вопрос, добавляет она. Может, вы только что подписали новый большой контракт, завершили важный проект или вам предложили другую работу, но вы хотите остаться на старом месте? Вам также надо доказать, что новое название должности поможет вам работать эффективнее и результативнее, например, благодаря приобретаемому авторитету или кредиту доверия. Кейбл отмечает, что некоторые должности, особенно персонифицированные, помогают вам достичь взаимопонимания с клиентами и коллегами. Они дают возможность другим людям задавать вопросы о вашей деятельности в нетривиальной и личной манере, говорит он, это действительно ценно при формировании искренних отношений.

Поговорите с начальником

Когда приходит время поднять вопрос в разговоре с начальником, Кейбл рекомендует приступить к нему в «режиме обучения». Если вы кандидат на рабочее место, то это шанс рассказать, что вы можете дать компании, находясь на этой должности, и больше узнать, как менеджер по набору персонала представляет себе успешное выполнение служебных обязанностей для этой должности. Вы можете сказать: «Вижу, что сейчас эта должность называется «аналитик. Но это достаточно общее название.  Нельзя ли изменить его, чтобы оно лучше отражало круг обязанностей?» Такой вопрос, как считает Кейбл, часто становится началом хорошего делового разговора. Если вы продолжаете работу в своей организации, но хотите изменить название должности, Кейбл советует показать начальнику исследование о том, как название должности подпитывает энергией и воодушевляет работников. Некоторые руководители бывают несговорчивыми. Они ответят что-нибудь вроде: «Только через мой труп». Однако другие могут посчитать такой вопрос своевременным и интересным, а также увидят в нем способ предоставить сотрудникам больший простор самовыражения. Что бы вы ни делали, не ведите себя как требовательная примадонна. Проявляйте не только натиск, но и сдержанность. Нил советует сделать акцент на решениях, которые вы предлагаете начальнику, а также на умениях и способностях, которые вы сможете употребить для развития организации.

Будьте благодарными (до определенной степени)

Если руководитель соглашается на желанную должность (или на один из ее вариантов), первым делом его нужно поблагодарить. Если вас постигло разочарование из-за отсутствия других новых форм поощрения, помните, что это необязательно разовая акция, считает Нил, а постоянный переговорный процесс. Поэтому воспользуйтесь возможностью в наиболее мягкой форме дать понять начальнику, что несмотря на выраженную благодарность вопрос полностью не закрыт и вы вернетесь к нему. В случае полного отказа в изменении названия должности, денежного вознаграждения или других бонусов Нил предлагает узнать у начальника поподробнее, каковы критерии, по которым вас оценивают, и уточнить, как вы оба можете понять, что нужные показатели достигнуты. Иначе говоря, вы должны спросить: «Что нужно сделать, чтобы продвинуться по службе?»

Принципы, о которых следует помнить

Нужно:

• Подумать о своих личных обстоятельствах и разобраться в том, для чего вам нужно новое название должности и как это название поможет лучше выполнять работу.
• Использовать возможности социальных сетей и других онлайн-ресурсов, чтобы выяснить, какие названия должности отражают уровень ваших профессиональных навыков, опыта и статуса.
• Подумать о мотивации и проблемах вашего начальника. Прежде чем поговорить с ним, задайте себе вопрос: «Почему мой нынешний или будущий начальник должен согласиться?»

Не нужно:

• Перегибать палку с необычным названием должности. Даже если у вас такое есть и начальник на него согласился, лучше иметь в запасе и традиционное название.
• Ограничиваться только просьбой о более привлекательном названии. Необходимо выложить на стол переговоров все, включая зарплату, описание должности, гарантии и компенсации.
• Отчаиваться, если сразу не удалось получить все, что вы хотели. Просьба о новом названии должности – предмет постоянных переговоров.

Пример №1: проведите комплексную проверку и сопоставьте изменение в названии должности с приоритетами вашего начальника.  Даже если вас не интересует повышение зарплаты, изменение названия должности может благотворно сказаться на вашей карьере и возможности получить новую работу, считает Салли Кейн, директор по контенту в агентстве юридического маркетинга PaperStreet, которое находится во Флориде. Она поделилась свои опытом.

В начале карьеры Салли работала на позиции управляющего редактора в журнале о национальной торговле, целевую аудиторию которого составлял юридический персонал среднего звена. В круг ее служебных обязанностей входили контроль за редакционным контентом, деятельностью небольшой редакции и группы фрилансеров, а также взаимодействие с подрядчиками при работе над специальными проектами.

Проработав на этом месте полгода, Салли стала думать, что название ее должности не в полной мере отражает уровень ее ответственности. «Я решила, что новое название должности поможет завоевать авторитет у подрядчиков и авторов», – говорит она. Салли также понимала, что другое название должности будет выглядеть солиднее и в резюме. «Я рассматривала тогдашнюю работу как задел на будущее и знала, что не останусь там навсегда», – вспоминает Кейн.

Она провела подготовку, собрав информацию в LinkedIn и Glassdoor. «Мне хотелось опираться на факты, и я собирала информацию, которая подходила к моей ситуации», – объясняет Салли. «Я смотрела, есть ли названия, более тесно связанные с той работой, которую я выполняла. Также я просматривала похожие издания, примерно такого же объема и тиража, чтобы выяснить, как выглядел их состав редакции», – вспоминает она.

Салли решила попросить начальника, который был владельцем и издателем журнала, сделать ее главным редактором. В тот момент она была рада получить только новую должность и не планировала просить о повышении зарплаты.

Прежде, чем поговорить с боссом, Салли заранее обдумала, как изменение названия ее должности поможет ему в достижении его целей. Ему очень хотелось сделать журнал более заметным в отрасли и создать свой бренд.  «Во время нашего разговора я рассказала ему, что новая должность поможет мне представить наше издание в более выгодном свете. Я смогу чаще выступать на конференциях и оказывать большее влияние на подрядчиков», – вспоминает она. Начальник согласился и сразу же дал ей новую должность. Еще через полгода, после ежегодной оценки ее работы, Салли получила соответствующую прибавку к зарплате.

Пример №2: поймите, что ваш компенсационный пакет, включая зарплату, бонусы, круг обязанностей и название должности, это предмет постоянных переговоров. После окончания колледжа Ронда Рис начала работу на стартовой позиции в небольшой PR-компании в Лос-Анджелесе. «Моя должность называлась PR-ассистент, – вспоминает она, – Я занимала одну из низших позиций в компании, поэтому многого от меня и не ждали».

Ронда твердо решила узнать как можно больше о PR-бизнесе. Она рассматривала своего начальника (назовем его Джордж) как наставника. Джордж заметил потенциал Ронды и увеличил ее объем работы и ответственности. «На меня свалилось много работы», – говорит она. Однако такая ситуация ее не расстроила. Наоборот, Ронде хотелось доказать себе, что она со всем справится. «Я поняла, что могу привлечь новых клиентов, поскольку мне нравится совершать холодные звонки, – рассказывает Ронда. – Вскоре благодаря мне стали появляться важные и выгодные клиенты».

Джордж был доволен работой Ронды и сообщил ей об этом. «Он сам решил платить мне комиссионное вознаграждение, – говорит она. – Помимо зарплаты мне платили 10% комиссионных, я была довольна и продолжала делать все то, что делала до этого».

По мере того, как другие сотрудники переходили на другую работу, а Джордж все больше времени проводил на поле для гольфа, нагрузка Ронды все увеличивалась. При этом она оставалась просто PR-ассистентом, и ей приходилось работать еще усерднее, чтобы клиенты воспринимали ее серьезно. В конечном итоге она поняла, что ей нужна должность, соответствующая ее функциям. «Вначале я думала, что выполняю работу менеджера по работе с клиентами, но вдруг обнаружила, что работаю и руководителем группы исполнения заказов, – вспоминает она. – Помню, я думала, что Джордж неофициально считал меня исполнителем всех этих функций, но соответствующей должности у меня не было».

Ронда решила поговорить с начальником. «Я пришла к нему в кабинет, подробно рассказала о работе и своей ключевой роли в бизнесе и попросила прибавки к зарплате и должность руководителя группы исполнения заказов, – вспоминает она. – Он сильно удивил меня, назначив вице-президентом. Я продолжала выполнять те же самые обязанности, что и раньше, но теперь уже в новой должности и с небольшой прибавкой к зарплате».

Ронда поблагодарила Джорджа. Какое-то время она была довольна изменениями, но вскоре поняла, что хочет от карьеры большего. «Благодаря опыту я приобрела уверенность в том, что могу открыть свою собственную компанию. Я знала, что смогу все делать сама, – призналась Ронда. – Теперь я сама себе начальник и называю себя президентом».

Об авторе. Ребекка Найт, журналист из Бостона, публиковалась в The New York Times, USA Today и The Financial Times, читает лекции в Уэслианском университете.

Прием или сдача военнослужащим должности и дел — Российская газета

Вопрос:

Здравствуйте! Я назначен командиром взвода в отдельном батальоне. По приходу в батальон командир батальона сказал начать принимать дела и должность, но приказа по части нет! При приеме техники обнаружилось отсутствие формуляров на технику всех (под предлогом их утери), мною был написан рапорт о назначении комиссии! Акты приема техники составлял по факту наличия, по всем службам. Приказа по части до сих пор нет на прием дел и должности! Прошло уже 2 недели акты до сих пор лежат у меня. Никто их уже не спрашивает, рапорт о принятие дел и должности я не писал! Но я уже полноценно исполняю обязанности командира взвода хожу в наряды и зарплату получаю согласно должности. Вопрос в том, к примеру, приедет проверка по той же технике, чем мне это грозит? По факту я технику не принял, актов моих нету!

Виктор, Московская область

Ответ:

Виктор, здравствуйте. В соответствии с п.п. 194 – 202 “Руководства по войсковому (корабельному) хозяйству в Вооруженных Силах Российской Федерации”, утвержденного Приказом Министра обороны РФ от 27.08.2012 № 2222 “Об утверждении руководства по войсковому (корабельному) хозяйству в ВС РФ”, все должностные лица при назначении на должность или переводе к новому месту службы должны лично принимать и сдавать дела и должность.

Для приема (сдачи) дел и должности, начиная от начальника службы соединения (воинской части) и выше, приказом командира соединения (воинской части) назначается комиссия.

Прием дел и должности производится лично принимающим от сдающего лица в присутствии комиссии.

Прием (сдача) дел и должности включает:

изучение принимающим состояния войскового (корабельного) хозяйства (службы), ознакомление с должностными лицами, отвечающими за хозяйственную деятельность;

сопоставление данных службы материально-технического обеспечения о наличии материальных ценностей по закрепленной номенклатуре с данными учета довольствующих органов на предмет их соответствия;

передачу лицом, сдающим должность, и одновременно проверку и прием лицом, принимающим должность, материальных ценностей, а также документов;

документальное оформление приема (сдачи) дел и должности.

Срок приема (сдачи) дел и должности лицами, отвечающими за ведение хозяйственной деятельности, устанавливается с момента подписания приказа командира соединения (воинской части) о приеме (сдаче) дел и должности в соответствии с Уставом.

Прием (сдача) дел и должности должностными лицами, отвечающими за хозяйственную деятельность, оформляется актом приема (сдачи) дел и должности (приложение № 11 к настоящему Руководству). К акту приема (сдачи) дел и должности прилагаются материалы инвентаризации, а также объяснения (в случае необходимости) должностных лиц о причинах образования недостач, излишков, обоснования естественной убыли и т.п. В тех случаях, когда сдающий или принимающий дела и должность имеет по акту приема (сдачи) дел и должности возражения или замечания, он излагает их в письменном виде в акте приема (сдачи) дел и должности при его оформлении. Старший командир при утверждении акта приема (сдачи) дел и должности должен рассмотреть имеющиеся возражения и замечания, принять по ним решение и внести их в каждый экземпляр акта приема (сдачи) дел и должности.

Прием (сдача) дел и должности командиром соединения (воинской части) производится в соответствии с Уставом.

Акт приема (сдачи) дел и должности, а также материалы инвентаризации подписываются лицами, принимающими и сдающими дела и должность, а также членами инвентаризационной комиссии. Кроме указанных должностных лиц, акты приема (сдачи) дел и должности подписываются лицами, принявшими материальные ценности на ответственное хранение.

Акты приема (сдачи) дел и должности утверждаются:

при приеме (сдаче) дел и должности заместителями (помощниками) командира и начальниками служб соединения – командиром соединения;

при приеме (сдаче) дел и должности заместителями (помощниками) командира и начальниками служб воинской части – командиром воинской части;

при приеме (сдаче) дел и должности командиром и старшиной подразделений – старшим командиром;

при приеме (сдаче) дел и должности начальником склада, мастерской, хлебозавода (хлебопекарни), столовой – командиром воинской части.

О приеме (сдаче) дел и должности подается рапорт непосредственному начальнику.

На непосредственных начальников возлагаются организация и качественное проведение приема (сдачи) дел и должности подчиненными должностными лицами.

Согласно п. 16 Приказа Министра обороны РФ от 30.12.2011 № 2700 (с изм. от 25.02.2012) “Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации”, со дня вступления в исполнение обязанностей по воинским должностям военнослужащим выплачиваются оклады по занимаемым воинским должностям согласно тарифным разрядам, указанным в штатах воинских частей, кроме случаев, предусмотренных настоящим Порядком.

Виктор, судя по тому, что денежное довольствие Вам выплачивается в соответствии с занимаемой должностью, приказ о принятии Вами указанной должности состоялся.

О недостатках, выявленных при приеме дел и должности, Вам следует доложить рапортом с приложением акта приема дел и должности.

Александр Томенко, военный юрист

Задайте свой вопрос

Как, что и где писать про опыт работы в резюме

Многие работодатели считают описание опыта работы наиболее важной частью резюме. Этот раздел может стать ключевым продвижением в процессе найма.

В этой статье вы узнаете:

• За сколько лет учитывать опыт работы в резюме?
• Как описать опыт работы в резюме, если его нет?
• Опыт работы в резюме для студента
• Резюме и опыт работы: в каком порядке?
• Как указать в резюме повышение в должности?

Опыт работы – это… Какой опыт работы указывать в резюме?

Опыт работы — это релевантный опыт.  Что означает “релевантный”?

Термин используется для описания прошлых рабочих мест, тренингов и курсов, связанных с должностью, на которую вы претендуете.

Успешное выполнение обязанностей невозможно без соответствующих навыков. Поэтому работодатели будут искать в вашем резюме только релевантный опыт. Нет смысла перегружать их лишней информацией. Но вы должны очень четко понимать, какой опыт является релевантным.

Нужно ли указывать в резюме опыт работы не по специальности?

Рассмотрим вопрос на примере:

Кандидат ищет работу в сфере обслуживания клиентов, поэтому он добавил релевантный опыт в резюме. Так бы сделал каждый на его месте, не так ли?

Но!

В начале своей профессиональной карьеры он работал официантом 2 года. Кандидат не посчитал нужным указать эту информацию в резюме. Ведь «Представитель отдела по обслуживанию клиентов» – это не то же самое, что «официант». 

И все же, эти две работы имеют много общего. Опыт обслуживания людей, пусть и в другой сфере компетенции, является релевантным. При условии правильной подачи, конечно: можно в резюме отметить, скажем, что ⅔ клиентов оставляли чаевые выше среднего, оставались довольны обслуживанием. А в сопроводительном письме указать, что первая работа официантом помогла осознать и развить в себе навыки коммуникации с клиентами. 

Совет: ВСЕ ваши знания, навыки и достижения, которые указаны в разделе резюме “опыт работы”, должны соответствовать требованиям вакансии, на которую вы претендуете.

Что писать в опыт работы?

В раздел вашего опыта работы должно быть включено следующее:

• Должность
• Название компании
• Город
• Даты работы
• Информация о компании
• Краткое описание  обязанностей
• Ваши ключевые навыки/достижения

Порядок для опыта работы.

Как в резюме указать опыт работы

 

Название раздела	“Опыт работы”
В какой части резюме написать про опыт?	Сразу после раздела “Краткая Информация” – если вы опытный профессионал; сразу после раздела “Образование” – если вы новичок.
Порядок опыта	Обратный хронологический порядок: начните с последнего места работы и двигайтесь к первому.
Каждый новый опыт начинается с трех заголовков	Должность, имя компании, период работы.
Краткие тезисы для описания вашего опыта	Выберите до 5 пунктов, которые описывают ваши обязанности и соответствуют требованиями желаемой вакансии.
Ключевые достижения	Укажите свои достижения по принципу “Проблема-Действие-Результат” .

Опыт работы в резюме: за сколько лет учитывается?

Тут все индивидуально.

Опыт работы в резюме если его нет
Перечислите всю оплачиваемую работу, которую вы когда-либо выполняли, включая стажировки, частичную занятость, временную работу, фриланс. Подробнее в нашей статье: Опыт работы в резюме для студента

Для средних специалистов 
Перед информацией про образование включите подробные описания релевантных должностей и кратко расскажите про другую работу, если она мало соответствует вашей отрасли.

Опытные кандидаты
Сначала в разделе “Краткая информация” отметьте 2-3 самых важных достижения а затем – переходите к описанию релевантного  опыта, но не более чем за последние 15 лет. Первичное образование для вас уже не так важно, поэтому вначале укажите курсы повышения квалификации/тренинги/сертификаты, а секция “Образование” уже в самом конце. 

Совет: Не превышайте этот предел, даже если вы оставались на одной должности в течение десятилетия.

Как описать опыт работы в резюме? В каком порядке указывать опыт работы в резюме пример, образец и советы

Вот пример написания опыта работы в резюме.

Перейдите по ссылке примера резюме чтобы использовать его как свое собственное 

Перейдем к советам:

1. Адаптируйте текст резюме под вакансию

Прочитайте описание работы, включенное в объявление о найме, и найдите ключевые слова, связанные с вашими обязанностями. Включите их в пункты с описанием рабочего опыта вашего резюме.

Посмотрите, как это работает на практике:

Допустим, есть вакансия на должность программиста, которая требует от кандидата:

Обеспечить дизайн и разработку проекта мобильного приложения (1)
Встречи с владельцами бизнеса и другими заинтересованными сторонами (2)
Разработку и передачу требований проекта (3)
Обзор результатов испытаний и дальнейшее развитие (4)
Наставничество менее опытных сотрудников (5)

Голубым цветом выделены ключевые слова. Вот как можно учесть их в описании опыта:

Java-программист
Компания “Black Knight Financial Services” 
2010-2018
Проектировал и разрабатывал до 10 прикладных проектов в год. (1)
Разработанные требования проекта (3) в сотрудничестве с командой анализа данных.
Участвовал в совещаниях по проекту (2) с техническими сотрудниками, бизнес-аналитиками и внешними заинтересованными сторонами.
Наставничество (5) более 15 младших программистов и разработчиков.
Ключевое достижение: разработан инструмент автоматизации тестирования (4), который сократил время испытаний на 55%.

2. Включите результаты и достижения в свой опыт на каждой позиции

То, что отличает успешных кандидатов — умение выделить и описать в резюме достижения. 

Любой претендент может подробно описать свои обязанности на предыдущем месте работы. Но 10-15 пунктов не усиливают резюме, а лишь утомляют менеджера, который вынужден читать 5 страниц текста. Вместо этого вы можете включить свои достижения в описание рабочего опыта. Например опыт работы на компьютере в резюме.

Совет: Используйте технику “Проблема-Действие-Результат”. Подумайте, с какой задачей вы столкнулись, какие пути решения у вас были, и чего удалось достичь.

3. Используйте сильные глаголы

В каждом пункте опыта резюме используйте глаголы совершенного вида. Независимо от вашего опыта и компетентности, это правило работает всегда.  Не пишите, что вы “делали” или “выполняли”. Скажите: “достиг”, “выполнил”, “изучил” и так далее.

Взгляните эти примеры пунктов из описания работы резюме менеджера проекта:

Неправильно:

Управление проектом Lean Training для улучшения качества и снижения затрат.

Правильно:

  Руководил проектом Lean Training в течение трех лет. Улучшил качество на 1/3 , сократил сроки поставки на 21%, уменьшил расходы почти в 2 раза.

4. Создайте траекторию карьеры

Совет: Рекрутеры интересуются вашей карьерой. «Я ищу логику в том, почему вы перешли с этой работы на другую», – сообщил медицинский рекрутер порталу Jobscan.

В идеале, траектория вашего опыта работы покажет такие вещи, как увеличение ответственности или сужение фокуса в карьере. Когда вы пишете про опыт работы в резюме, спросите себя: «Может ли кто-нибудь догадаться, почему я сменил работу?»

Конечно, не нужно писать: «Мой менеджер превратил мою жизнь в ад, поэтому мне просто нужна была любая новая работа». Речь о том, как вы использовали потенциальные точки роста.

5. Переходите от общего к частному

Если вы задаетесь вопросом в каком порядке описывать информацию в опыте работы”, то верным ответом будет от общего к частному. Например, если это позиция менеджера по развитию HR-бренда, то нужно начинать с описания задач, необходимых для составления стратегического плана формирования бренда, а затем описывать отдельные задачи, например, перечислять, какие разработки реализованы.

Правильно:

• Перечислить свой опыт работы в обратном хронологическом порядке 
• Использовать форматирование заголовков и текста
• Включить  ключевые слова по вашей специальности в резюме
• Написать про свои достижения
• Показать, почему вы часто меняли работу (если такое было)

Неправильно:

• Зацикливаться только на последней работе
• Писать про ложный опыт в вашем резюме 
• Использовать длинные предложения и большие абзацы

Используйте эти советы для создания резюме и наш пример идеального резюме.

Как указать в резюме повышение в должности?

Если единственным изменением были название должности и зарплата, вы можете указать это в рамках описания одного раздела из вашего опыта. Пример:

ОАО “ГАЗМЯСБАНК”, Москва, РФ
(Январь 2015 – настоящее время)
Менеджер филиала (январь 2016 – настоящее время)
Помощник руководителя (январь 2015 г. – январь 2016 г.)

• Упоминание факта продвижения
• Описание обязанностей для обеих позиций
• Достижения, результаты для обеих позиций

Если же функционально обязанности изменились при переходе на другую должность – добавьте новый подраздел с отдельным описанием:

ОАО “ГАЗМЯСБАНК”, Москва, РФ
(Январь 2015 – настоящее время)
Менеджер филиала (январь 2016 – настоящее время)

• Описание обязанностей 
• Достижения, результаты

Помощник руководителя (январь 2015 г. – январь 2016 г.)

• Описание обязанностей 
• Достижения, результаты
• Упоминание факта продвижения

Совет: Если  вы работаете на двух работах одновременно и получили повышение в обоих. В этом случае, начните с самой важной работы. Какая из них больше всего подходит для вакансии, на которую вы претендуете сейчас?

Как описать опыт работы в резюме образец

Выберите подходящий порядок для опыта работы в резюме:

Хронологический формат: в хронологическом резюме вы перечислите свою историю работы, начиная с самой последней должности. Это наиболее часто используемый формат, потому что он четко показывает, как вы продвинулись в своей карьере. Этот метод работает лучше всего, если у вас есть опыт работы не менее 3 лет.

Функциональный формат. С помощью функционального формата резюме вы классифицируете свои достижения и навыки в соответствии с новыми требованиями. Вам нужно всего лишь указать имена предыдущих работодателей и продолжительность работы в истории трудовой деятельности. Поскольку этот формат фокусируется на ваших достижениях и навыках, а не на рабочих местах, которые вы занимали, он является подходящим вариантом, если вы недавно закончили обучение или имеете значительные пробелы в истории трудоустройства.

Комбинированный формат: обеспечивает большую гибкость, позволяя вам представить историю работы таким образом, чтобы подчеркнуть ваши сильные стороны. С помощью этой опции вы сначала даете краткую информацию о своем профессиональном опыте, а затем список своих достижений и навыков. Подумайте об использовании гибридного формата, если вы подаете заявление на должность руководителя.

Подробнее в нашей статье: Форматы Резюме

Если есть пробелы в опыте

Даже длительные периоды безработицы не имеют решающего значения для работодателей, если за ними последовал профессиональный опыт в релевантной области.

Текущий разрыв в занятости не влияет на успешность вашего заявления о приеме на работу, если вы были безработным не более 9 месяцев.

Разрыв в занятости в течение 9 месяцев и выше может уменьшить ваши шансы, только если вы ищете работу среднего или низкого уровня квалификации. 

Совет: Если у вас есть  пробелы в занятости, вы можете кратко объяснить этот перерыв в сопроводительном письме. Подробнее о том, как составить текст письма, читайте в этой статье.

Ключевые идеи “на вынос”

• Говорите только про релевантный опыт и адаптируйте этот раздел резюме в соответствии с требованиями вакансией.
  
• Если у вас есть большие перерывы в истории карьеры, целесообразно рассказать, почему вы не работали в это время в сопроводительном письме.
• Сгруппируйте похожие обязанности в вашей карьере, чтобы не перегружать резюме.
• Включите ключевые слова из описания работы, которые соответствуют вашему опыту.
• Если у вас солидный стаж, включайте только последних 10-15 лет.
• Сделайте все пункты раздела краткими и легко читаемыми. 
• Включайте только информацию, которая имеет отношение к работодателю.
• Проверьте грамматические и орфографические ошибки.
• Прочитайте самый полный гайд по составлению резюме, чтобы другие разделы тоже заполнить правильно.

Post Views: 10,797

как написать, примеры и советы

Раздел “Цель” — это вводная секция резюме, в которой кратко описаны профессиональные цели и мотивация получить конкретную работу.

Это прекрасный способ показать, что вы подходите на должность, даже если у вас недостаточно релевантного опыта.

Если вашу голову заполнили вопросы о том, что такое профессиональные цели, когда нужен этот раздел и как описать их, если нету опыта работы — не переживайте! Все это мы разберем далее в статье и приведем множество примеров, которые вы сможете использовать в резюме.

Хорошо написанный раздел “Цель” убедит рекрутера детально прочитать ваше резюме. Мы подготовили советы и примеры, которые помогут вам избежать ошибок и написать убедительно о своем желании получить должность

Для чего необходимо писать о своих профессиональных целях в резюме?

Хорошо описанные профессиональные цели усилят резюме и привлекут внимание работодателя к ваше кандидатуре.

Стоит подчеркнуть, что лишь хорошо продуманный текст увеличит шансы вашего резюме.

Недостаточно просто скопировать банальные фразы, найденные в первой попавшейся статье по созданию CV из поисковика. И недостаточно будет написать лишь название желаемой должности.

Вы привлечете внимание рекрутера, если напишите о том, как сможете применить свои навыки и опыт, чтобы помочь компании достичь поставленных целей.

Совет

Составляя резюме на английском языке, а также откликаясь на вакансии зарубежного рынка труда, используют аналогичное понятие “Job Objective” или “Career Objective”.

Когда нужно использовать раздел “Цель” в резюме?

Краткое описание карьерных целей в резюме, в первую очередь выгодно дополнит резюме кандидатов без опыта работы.

Но на этом польза раздела не заканчивается.

Ответьте на эти 3 вопроса:

• Вы меняете сферу деятельности?
• Хотите чтобы на вашу кандидатуру обратили внимание?
• У вас небольшой опыт работы?
• Вы хотите понять как правильно написать раздел Цель в резюме?

Если на эти вопросы вы ответили да, тогда раздел о профессиональных целях точно будет полезен вам. Продолжайте читать статью.

Если же ответ отрицательный, возможно лучше сфокусироваться на других секциях резюме, таких как опыт работы и навыки.

Совет

Взглянув на примеры топовых резюме, можно увидеть что они включают такие пункты как контактные данные, опыт работы, образование и навыки. Чтобы понять, какую информацию стоит добавлять в свой документ, а какая не будет актуальной, воспользуйтесь нашим полным руководством по составлению профессионального резюме.

Как написать раздел “Цель” в резюме?

Прежде всего запомните, для максимальной эффективности, текст о своих профессиональных целях нужно адаптировать под каждую конкретную вакансию.

Хорошая новость в том, что не нужно писать много текста. Достаточно четко сформулировать от 1 до 3-х предложений.

Советы, которые помогут написать сильный раздел о целях:

• Будьте кратки и точны. Пишите убедительно и по существу, взвешивая ценность каждого слова.
• Желаемая должность должна быть очевидной. Напишите о цели трудоустройства на конкретную должность.
• Расскажите о том, что вы способны достичь на новой должности, о пользе для компании. Тщательно проанализировав описание вакансии, совместите свои возможности с требования к кандидатам. Именно в разделе “Цель” у вас есть возможность выделить себя среди остальных соискателей.
• Используйте ключевые слова из описания вакансии. Стратегия использования ключевых слов, не только покажет рекрутеру, что вы хорошо подходите на должность, но и поможет вашему резюме пройти через систему по управлению кандидатами (ATS).

Добавляя графу о профессиональных целях в резюме, ориентируйтесь на следующие подсказки:

• Выделяет ваши сильные навыки
• Выгодно рассказывает о том, что вы можете привнести в компанию
• Демонстрирует ваши релевантные достижения и подтвержденную квалификацию

• Говорит только о том, что вы всего-лишь хотите получить новую должность
• Фокусируется только на личных карьерных целях
• Содержит шаблонные фразы и никакой конкретики

Совет

Если вы четко знаете уровень желаемой заработной платы, вы можете сразу указать ее в резюме. Раздел “Цель” удачно подойдет вам для этого, ведь он сразу бросается в глаза. Таким образом, работодатель сразу будет знать ваши зарплатные ожидания и это существенно упрощает ему задачу по выбору нужного кандидата. Если же вы пока не определились, абсолютно не обязательно указывать это в резюме.

Какой обьем раздела “Цель” в резюме? В основном, этот раздел состоит из 1-3-х предложений.

Например:

1. В первом предложении укажите как долго вы находитесь в выбранной отрасли и что конкретно вы делали, прежде чем откликнулись на новую должность;
2. Во втором предложении расскажите о преимуществах, которые отличают вас от других претендентов на эту вакансию;
3. Третье предложение может включать информацию про вашу квалификацию, лицензию, сертификаты или квалификации, которые у вас есть.

Приведем пример написания цели в резюме для “Специалиста по обслуживанию клиентов”:

1 Специалист по обслуживанию клиентов с опытом работы в продажах 6 лет.
2 Хочу взять на себя задачу руководителя группы продаж в вашей компании и добится увеличения KPI отдела за год на 50%. 3 Имею сертификат PMP, а также собственную активную базу горячих клиентов, которую можно внедрить в вашу компанию.

Чего стоит избегать при описании профессиональных целей?

• Шаблонные фразы не сработают и не добавят ценности вашему резюме. Используйте сильные слова, и не ведитесь на громкие, но пустые фразы-клише.
• Не используйте слишком абстрактные и неточные формулировки. Пишите о конкретных и реалистичных целях.
• И конечно же не пишите о тех целях, которые не связаны с конкретной должностью, ведь это может оттолкнуть работодателя.

Совет

Не путайте “Цель” в резюме с сопроводительным письмом. Сопроводительное письмо — это отдельный документ, в котором вы описываете практическую ценность вашего опыта и навыков для будущей компании, и свою заинтересованность в работодателе.

Примеры Целей в резюме

Вот и все основные советы. Самое время перейти к практике. У нас есть несколько примеров заполнения графы из разных профессиональных сфер, которые могут стать полезны вам при заполнении собственного CV.

Менеджер розничной торговли

Менеджер розничной торговли с опытом работы свыше 7 лет. Хочу реализовать свой потенциал и приобретенный опыт в продажах на должности руководителя отдела службы сбыта.

Бухгалтер

Сертифицированный бухгалтер с опытом работы в гроссбух, выверкой и упорядочением счетов — 4 года. Хочу перейти в сферу корпоративного банковского управления на должность главного специалиста финансового мониторинга. Имею степень бакалавра в области бухгалтерского учета и степень магистра делового администрирования с упором на финансовый менеджмент.

В нашей библиотеке примеров есть также образец резюме бухгалтера, который поможет вам составить профессиональное резюме.

Графический дизайнер

Графический дизайнер с 2-х летним опытом работы, обладающий огромными арсеналом прочных навыков в HTML, CSS, пакет Adobe и Visual Art для создания привлекательных графических решений и достижения целей бренда. Ищу работу в компании с индивидуальным стилем, где смогу реализовывать свой потенциал, выполняя сложные и нестандартные задачи на результат.

Студент без опыта работы

Студент 4 курса, хочу стать частью команды “SweetCV”, чтобы развивать свои навыки верстки и UX/UI, создавая продуманные решения для пользователей. Выпускник курса “Веб-дизайн” школы Projector.

Как правило, Цель(Objective) размещают в начале документа, сразу после контактной информации. Для того, чтобы сэкономить время на создание CV, воспользуйтесь уже готовыми примерами резюме, которые можно изменять и настраивать под себя прямо в редакторе. Смотреть примеры 🔎

Что писать о целях не имея опыта работы или меняя сферу деятельности?

Не имеет значения, есть у вас опыт работы или нет, и на какую вакансию вы претендуете, всегда можно написать краткую информацию о карьерных целях.

Для тех, кто меняет работу: имея смежный, но не прямой к вакансии опыт и навыки, вам нужно описать цель вашего отклика на эту вакансию. Несмотря на то, что ваш опыт работы мог быть не связан с желаемой вакансией напрямую, вы вполне могли получить тот набор навыков, который идеально подойдет для выполнения поставленных задач.

Ниже мы привели пример того, как в таком случае может выглядеть “Objective” в резюме для специалиста из отдела поддержки:

Специалист отдела технической поддержки с опытом работы 2 года. Хочу применить свой опыт и полученные знания в HTTP, XML, API, JSON на должности Мануального тестировщика в вашей компании. Имею сертификат ISTQB.

Если вы только получили высшее образование и у вас еще нет опыта работы, можете использовать раздел “Цель” в резюме для того, чтобы проявить мотивацию в получении интересующей вас должности и привлечь внимание рекрутера к вашему резюме.

Вот пример того, как может описать свою мотивацию выпускница медицинского вуза, которая планирует стать медсестрой:

Студентка-выпускница Днепровского-базового медицинского колледжа. Ищу работу младшей медсестры для реализации своего энтузиазма, высокой работоспособности, опыта и ответственности, полученных в результате 2-х летнего опыта работы по уходу за пожилыми людьми в доме престарелых.

Раздел “Цель” или “О себе”?

Кроме раздела “Цель”(англ. Objective), в резюме может быть раздел “О себе”(англ. Career Summary). Его также пишут сразу после контактной информации и иногда он полезнее, чем цель в вашем резюме. В документе лучше писать что-то одно: либо это Objective, либо Career Summary.

Ниже мы описали значение двух разделов, для того чтобы вы не путались и использовали именно тот, который лучше всего подойдет вам…

“Цель” в резюме — это прекрасный вариант для выпускников, для тех кто меняет профессию, имеет небольшой опыт, либо хочет проявить свою мотивацию в получении новой должности. Этот раздел — это немного больше, чем просто написать о том, какая вакансия вас интересует. Вы должны заинтересовать рекрутера своими навыками в первых же строчках, показать цель отправки вашего резюме именно к ним в компанию, и почему именно вы подходите им.

Хотя разделы “Цель” и “О себе” выглядят как синонимы, имейте ввиду — они играют разную роль в вашем резюме.

Для того, чтобы “похвастаться” своими внушительными профессиональными достижениями, лучше использовать раздел О себе. Обычно, эту секцию используют опытные специалисты, для описания своих релевантных достижений и заслуг. Показывая тем самым то, почему они подходят на выбранную вакансию. Этот раздел немного больше и в нем можно использовать списки, чтобы максимально выделить информацию о себе.

В таблице ниже, мы показали вам наглядную разницу этих двух вводных частей резюме, чтобы вы смогли увидеть их основные отличия:

Раздел “Цель”	Раздел “О себе”
Для выпускников: Мотивированный и целеустремлённый выпускник ДГУВД со степенью магистра по специальности менеджмент и маркетинг. Хочу попасть в вашу компанию для прохождения интернатуры с возможностью дальнейшего развития как Advertising Campaign Manager.	Консультант по работе с клиентами с почти десятилетним опытом работы, готов трудиться для достижения целей вашего бизнеса. Краткий список моих сильных сторон: Квалифицированный специалист по рассмотрению и решению жалоб, и проблемных ситуаций; Ежегодная оценка удовлетворенности клиентов 93%; Командный игрок с фокусом на достижение общей цели; Повышенное внимание к деталям.
Для начинающих специалистов: UI/UX дизайнер с опытом работы 1 год в проектировании систем взаимодействия и дизайна интерфейсов. Мотивирован применить свои навыки для улучшения существующего и проектирования нового функционала World of Struggle на позиции UX Engineer.	Marketing Project Lead с 4-летним опытом работы в сфере корпоративных продаж и в управлении командами маркетологов: Запустил 10 успешных проектов; Создал и курировал 2 маркетинговых отдела; Вместе с командами достигли 115% KPI доходов за последние два финансовых года.
Смена сферы деятельности: Ответственный и внимательный администратор с опытом работы 2 года. Претендую на должность менеджера по обслуживанию клиентов в вашей компании, с целью применять свой огромный опыт по общению и решению различных клиентских запросов, для удовлетворения потребностей клиентов компании.	Аналитик цепочки поставок с большим опытом работы в сфере логистики и закупки товаров: Полный контроль поставок товара в 3-х компаниях; Снизил списание и возврат товара на 59%; Достигнута валовая маржа в размере 22%.

Делаем выводы

Мы пишем свою цель получения должности в резюме, чтобы продемонстрировать рекрутеру и работодателю свою заинтересованность в компании, и наличие соответствующих качеств для работы у них. Для этого мы используем раздел резюме под названием “Цель”. Эта информация идет в самом начале CV, сразу после контактной информации и фотографии, если вы решите ее добавить.

Если у вас есть большой и качественный опыт работы, намного выгоднее использовать в своем резюме именно раздел “Career Summary”. В то время как раздел “Career Objective” удобнее использовать тем, у кого пока не слишком огромный профессиональный опыт, но уже есть подходящие навыки для получения выбранной должности.

Не копируйте этот раздел из интернета, напишите от себя. Тогда он будет выглядеть правдиво и профессионально. Достаточно всего 2-3 предложения, чтобы качественно сформулировать свою мотивацию в получении должности.

Еще раз обобщим самую основную информацию по составлению цели для резюме:

• В графе “Цель” вы должны сделать акцент не на том, что вы хотите, а на том, что можете предложить.
• В то же время, дайте понять работодателю о том, что мотивирует вас получить эту должность и почему.
• Не стесняйтесь вспомнить о ваших навыках и достижениях, которые точно будут полезны на новой работе.
• Если у вас большой список заслуг и вы не помещаетесь в 3 предложения, возможно вам нужно использовать раздел “О себе”.

Если вы ищете готовые шаблоны CV, которые можно сразу заполнять личной информацией и смотреть, как будет выглядеть резюме, переходите в нашу галерею шаблонов и выбирайте тот, что вам понравиться.

Зарегистрируйте свой персональный аккаунт в конструкторе резюме SweetCV и создавайте резюме с удовольствием. Зарегистрироваться сейчас 👈

Автор:

Ирина Дзюба

студенческих мест | Государственный университет Сент-Клауда

Опыт

Центра письма расширяет теоретический и практический репертуар будущих учителей и писателей. Многие из наших коучей занимаются другими предметами, помимо письма, литературы и английского языка, и они обнаружили, что их обучение работе в качестве коучей дало им преимущество на рынке труда. Взаимодействие с разнообразной группой писателей расширяет понимание процессов письма и письма как способа обучения.Это углубляет понимание и уважение к студентам как к уникальным личностям и их работе.

Начинающие писатели находят возможности уделить больше внимания написанию текстов и обсудить их, и наши работники часто сообщают о значительном улучшении своих навыков письма во время работы в Write Place.

Наши инструкторы по письму также находят возможности попрактиковаться в профессиональной деятельности, такой как публичные выступления, редактирование и написание текстов для публикации, а также работать над Kaleidoscope (мультикультурный литературно-художественный журнал) и Praxis (информационный бюллетень Write Place).Многие тренеры ездят на региональные или национальные конференции, чтобы представить доклады и семинары по работе центра письма, развить свое понимание научной деятельности и дополнить свое профессиональное резюме.

Заинтересованные студенты должны связаться с директором Тимом Фонтейном.

Писательские консультанты

Наши консультанты находятся в сообществе студентов-писателей, которые поддерживают и бросают вызов друг другу, создают длительные дружеские отношения, культивируют и ценят лидерство, самомотивацию, а также уважение и сострадание к отдельным людям и группам. Они учатся быть лучшими писателями, размышляя и обсуждая чужие произведения.

Студенты, которые хотят стать консультантами центра письма либо в качестве консультантов бакалавриата, либо в качестве ассистентов выпускников, должны записаться на курс ENGL 353 (бакалавриат) или ENGL 654 (выпускник). Курсы предоставляют концептуальные и практические знания, необходимые для индивидуального обучения письму. Учащимся, успешно завершившим один или оба класса, предлагается подать письмо с заявлением и намерениями директору Write Place.

Ассистенты выпускников

The Write Place ежегодно предлагает несколько ассистентов для выпускников.

Доступные должности – консультант или помощник директора – присуждаются на конкурсной основе. Опыт репетиторства и успешное завершение ENG 654 требуется для помощников директора. Будущие кандидаты в помощники директора должны в ближайшее время подать заявку на должность репетитора.

Офисные работники

Наши офисные работники отвечают на телефонные звонки, назначают встречи, вводят данные, работают над специальными проектами, отвечают на вопросы студентов и преподавателей, сообщают о проблемах с технологиями и первыми приветствуют студентов, приходящих в Write Place.

Сначала вы должны иметь право на получение средств на учебу, но мы ищем организованных, представительных и творчески решающих проблемы людей.

Офисные работники имеют свободный доступ к экспертам по письму, часто становятся лучшими писателями благодаря «осмосу» и являются частью тесной семьи Write Place.

Чтобы подать заявку, сначала определите, имеете ли вы право на получение средств на обучение через отдел финансовой помощи. Затем свяжитесь с директором Кэрол Морбахер.

часто задаваемых вопросов | Человеческие ресурсы

Примечание: Новая система карьеры Герцога

В связи с переходом на новую систему найма, найма и адаптации всем кандидатам необходимо будет повторно подать заявку в нашей новой системе на должности, на которые они ранее подавали заявку, чтобы быть рассмотренными для любых текущих объявлений о вакансиях. Пожалуйста, посетите новый сайт как можно скорее.

• Процесс подачи заявки
• Поиск и подача заявок на открытые вакансии
• Статус приложения
• Ветераны, действующие военные и лица с ограниченными возможностями

---

Процесс подачи заявки

Как устроиться на работу в Duke?

Все заявки должны подаваться с использованием онлайн-процесса подачи заявок. Первым шагом в этом процессе является посещение веб-сайта Duke Careers и выбор одного из двух шлюзов или ссылок для кандидатов в зависимости от того, являетесь ли вы внешним кандидатом или текущим сотрудником Duke.После того, как вы выбрали подходящий шлюз, вы захотите создать новую учетную запись, чтобы подать заявку в Университет Дьюка и систему здравоохранения.

Внешние кандидаты «создают новую учетную запись», используя свой адрес электронной почты и устанавливая пароль. Вы будете руководствоваться процессом подачи заявки и сможете искать и подавать заявки на открытые вакансии. Внутренние кандидаты также могут получить доступ к внутреннему шлюзу через веб-сайт самообслуживания Duke@Work на вкладке «Выбор кандидатов», используя свой Duke NetID и пароль.

Если вам нужна помощь в заполнении онлайн-заявки, обратитесь в Информационный центр кадров Duke по телефону 919-684-5600.

Как мне подать заявку на временную должность в Duke?

Вы можете подать заявку на временную работу в Duke Temporary Service (DTS), выполнив поиск Temporary Jobs и подав заявку на веб-сайте Duke Careers. Онлайн-заявка на DTS и постоянная работа в Duke — это один и тот же процесс подачи заявки.

Нужен ли мне адрес электронной почты, чтобы подать заявку на работу в Duke?

Для заполнения онлайн-заявки внешним кандидатам требуется адрес электронной почты.Вы будете уведомлены по электронной почте, чтобы подтвердить успешное заполнение вашего заявления о приеме на работу и если ваше заявление будет направлено в отдел найма для рассмотрения.

Как я узнаю, успешно ли отправлена ​​моя онлайн-заявка?

Вы получите подтверждение по электронной почте после того, как завершите первоначальный онлайн-процесс подачи заявки. Чтобы убедиться, что предоставленная информация была заполнена правильно, вам рекомендуется снова войти в свою учетную запись и просмотреть свою информацию.Вы также получите подтверждение по электронной почте после успешной подачи заявки на определенную должность.

Как узнать, активно ли мое резюме в системе Duke?

Резюме остаются активными в базе данных Duke на неопределенный срок. По мере того, как вы получаете дополнительную работу или образовательный опыт, вам предлагается обновить свое резюме.

Если у меня нет компьютера, как я могу подать заявку на работу в Duke?

Вам необходимо будет загрузить свое резюме в рамках онлайн-процесса подачи заявки.Поэтому мы рекомендуем вам обратиться в местную библиотеку или любое другое учреждение с общедоступными компьютерами, чтобы подтвердить, что вы можете загрузить свое резюме с флэш-накопителя или другого устройства. После того, как вы создали свою учетную запись и загрузили свое резюме, вы можете посетить Информационный центр Duke Human Resources, расположенный по адресу: 705 Broad Street, с понедельника по пятницу, с 8:00 до 17:00. искать и откликаться на вакансии. Из соображений безопасности общедоступные компьютеры в офисе 705 Broad Street заблокированы для загрузки документов.

Что делать, если я забыл свой пароль?

Перейдите на экран входа в систему и нажмите «Забыли пароль?» Вам нужно будет ввести свой адрес электронной почты. После отправки сообщение электронной почты с инструкциями будет отправлено на адрес электронной почты, связанный с вашим профилем пользователя.

Поиск и подача заявок на открытые позиции

Как искать открытые позиции?

Перейдите в «Поиск вакансий» для поиска позиций по ключевым словам, местоположению, типу позиции или объекту Duke.

Что произойдет после того, как я подам заявку на вакансию?

Когда вы успешно подали заявку на открытую вакансию, вы получите подтверждение по электронной почте. Ваше заявление и квалификация будут рассмотрены рекрутером на предмет минимальной квалификации, а также предпочтительных навыков и опыта отдела для данной должности. Менеджер по найму рассмотрит заявки от направленных кандидатов и отберет тех, с кем они заинтересованы, чтобы связаться для собеседования. Менеджер по найму свяжется с кандидатом напрямую, если он заинтересован в организации собеседования.По итогам собеседования менеджер по найму выберет наиболее подходящего кандидата на вакансию.

Где я могу найти информацию о зарплате для открытых вакансий?

Информация о зарплате не предоставляется в онлайн-объявлениях о вакансиях. Отдел найма может предоставить эту информацию в процессе отбора.

Как отбираются лица для интервью?

Отдел найма определяет, с какими кандидатами они заинтересованы в проведении собеседований на открытую вакансию.Если отдел найма заинтересован в проведении собеседования с кандидатом на должность, он свяжется с кандидатом напрямую по телефону или электронной почте.

Как мне подать заявку на должность преподавателя?

Вакансии преподавателей обрабатываются отдельными школами и департаментами, ищущими кандидатов на эти должности. Если вас интересует вакансия преподавателя, посетите список школ на веб-сайте Duke по адресу www.duke.edu и найдите конкретную школу и факультет, которые вас интересуют, чтобы узнать, есть ли доступные вакансии, которые могут подойти. Ваша квалификация и интересы.

Как узнать, открыта ли вакансия в Duke?

Любая вакансия, отображаемая на веб-сайте объявлений о вакансиях, по-прежнему открыта. Вы также можете проверить статус вакансий, на которые вы подали заявку, в разделе «Заявки на работу» в своей учетной записи в столбце «Статус».

Как долго позиция остается открытой?

Вакансии размещаются на веб-сайте отдела кадров Duke не менее 7 календарных дней. Большинство должностей в Duke не имеют определенных дат закрытия.Вакансия будет оставаться открытой до тех пор, пока она не будет закрыта (нанят соискатель) или отменена (позиция закрыта без найма).

Как узнать, закрыта или отменена позиция?

Если вакансия больше не указана на веб-сайте Duke Job, возможно, вакансия была закрыта (нанят кандидат) или отменена (позиция закрыта без найма). Вы также можете просмотреть статус своего заявления о приеме на работу (см. информацию об этой системной функции ниже), который покажет, когда вакансия, на которую вы подали заявку, была закрыта или отменена.

К кому я могу обратиться, если мне нужно специальное жилье для помощи в заполнении моего заявления?

Если вы инвалид и вам требуется помощь в процессе трудоустройства, свяжитесь с Duke Disability Management Systems по телефону 919 668-1329 с понедельника по пятницу с 8:00 до 17:00.

Статус приложения

Как мне проверить статус моей заявки?

Вы можете войти в свою учетную запись и щелкнуть Заявления о приеме на работу, чтобы получить обновленную информацию о вакансиях, на которые вы подали заявку.Столбец «Статус» в этой функции покажет ваш индивидуальный статус в рамках должности.

Когда я могу узнать о статусе моего заявления?

Вы можете отслеживать статус своего заявления в Интернете с помощью функции Заявления о приеме на работу. Если ваше резюме будет направлено в отдел найма для рассмотрения, вы получите электронное письмо, и ваш статус будет обновлен. Отдел найма рассматривает заявки и, если отдел найма заинтересован в переговорах с вами по поводу вакансии, он свяжется с вами напрямую.Мы сожалеем, что из-за большого количества заявителей, которые получает Duke, мы не можем ответить каждому кандидату в отдельности относительно статуса их заявки.

Как долго должности, на которые я претендовал, будут оставаться в моих заявлениях о приеме на работу?

Вакансия останется в ваших заявлениях о приеме на работу в течение шести месяцев после ее закрытия или отмены.

С кем я могу напрямую поговорить о вакансии, на которую я подал заявку?

Рекрутер или менеджер по найму свяжется с вами напрямую, если они захотят поговорить с вами о вакансии, на которую вы подали заявку.Мы сожалеем, что из-за большого количества заявителей, которые получает Дюк, мы не можем ответить каждому кандидату индивидуально относительно статуса его или ее заявления.

Ветераны, действующие военные и лица с ограниченными возможностями

Я вернулся из армии и сейчас ищу гражданскую работу. Имеются ли ресурсы, которые помогут порекомендовать гражданскую карьеру, имеющую отношение к моему военному опыту, и определить применимые навыки?

Onetonline — хороший ресурс для тех, кто ищет работу.орг. С этой домашней страницы можно получить доступ к другому сайту, mynextmove.org/vets, который разработан специально для военнослужащих.

Почему Duke просит меня идентифицировать себя, если я инвалид?

Разнообразие — главный принцип компании Duke. Мы признаем важность поддержки кандидатов, которые предлагают разнообразный опыт и знания. В качестве федерального подрядчика Duke выполняет требования правил, вступивших в силу 1 января 2015 года, по выявлению заявителей с ограниченными возможностями, ветеранов или действующих военных.Это добровольное раскрытие информации, однако мы приглашаем вас заполнить форму. С помощью этой информации Duke может оценить наши усилия по работе с кандидатами. Предоставление этой информации не окажет негативного влияния на ваше заявление или возможное трудоустройство. Если у вас есть дополнительные вопросы о предоставлении этой информации, позвоните в отдел кадров Duke по телефону (919) 684-5600.

Написание вашего федерального резюме • Go Government

При подаче заявления на федеральную работу забудьте все, что вы узнали о написании резюме.Для работы в частном секторе вы обычно суммируете свою историю работы в одностраничном документе. Федеральное резюме, даже для работы начального уровня, должно быть более подробным и может занимать от двух до пяти страниц или более, так как вам нужно идти подробнее о своих навыках, прежних обязанностях и достижениях.

Ключевые компоненты вашего федерального резюме

Чтобы создать свое федеральное резюме, мы настоятельно рекомендуем вам использовать конструктор резюме на сайте USAJOBS, чтобы помочь вам в процессе написания резюме и убедиться, что вы не упустите ничего важного. Вам разрешено создавать несколько резюме и адаптировать их для разных должностей. Вы также можете создать основное резюме с возможностью поиска, которое позволит специалистам по кадрам связаться с вами и сообщить о возможностях, которые могут отлично подойти для ваших навыков и опыта.

Создание вашего федерального резюме

Сначала вас попросят указать ваше имя, контактную информацию, статус гражданства и другую основную информацию.   Большинство должностей требуют, чтобы соискатели были U.гражданин S., чтобы подать заявку, но могут быть некоторые исключения для трудно заполняемых вакансий. Вам также необходимо указать, работали ли вы когда-либо на федеральное правительство и имеете ли вы право на льгот ветеранов .

Примечание:  Вы имеете право на ветеранское предпочтение, если  вы проходили действительную военную службу в Вооруженных силах .  

Перечислите обязательные информационные поля для всех соответствующих должностей, которые вы занимали. Каждая часть резюме важна для того, чтобы ваше резюме соответствовало минимальным требованиям.Опытные работники могут указать только те места работы, которые они занимали за последние 10 лет.

Требуется: Работодатель, местонахождение, должность, дата начала и окончания, среднее количество рабочих часов в неделю, обязанности и достижения.

Необязательно: Вы можете указать своего руководителя(ей) в качестве рекомендации. Включение вашей зарплаты также является необязательным и не исключает ваше резюме из рассмотрения.

Включите информацию обо всех школах, которые вы посещали, и соответствующих курсовых работах, которые вы завершили.Укажите только дипломы аккредитованных школ или программ, которые соответствуют стандартам  Управления по управлению персоналом . Если вы хотите заменить образование опытом, чтобы получить право на работу, вы должны включить информацию о соответствующей курсовой работе. Чтобы гарантировать, что вы получите надлежащий кредит для ваших академических документов, вы должны предоставить как можно больше информации.

Требуется: Посещенных школ, полученных ученых степеней.

Необязательно: Средние баллы, пройденная соответствующая курсовая работа, академические работы или проекты, ключевые презентации, полученные награды, другие важные достижения.

Дополнительная информация для включения

В ваших интересах предоставить как можно больше соответствующей информации в следующих необязательных разделах.

Работа – соответствующее обучение  

Включите все курсы, семинары, курсовые работы, сертификаты или обучение, которые вы прошли, которые связаны с навыками и опытом , которые требуются для должности.

Ссылки  

Помимо имени своих руководителей, вы можете перечислить профессиональные или личные рекомендации, которые могут поручиться за ваш характер, трудовую этику и надежность.Коллеги, одноклассники, наставники и другие люди, с которыми вы тесно сотрудничали, могут повысить доверие к вашему заявлению.

Языковые навыки  

Укажите любой ваш языковой опыт и ваш уровень владения языком.

Филиалы  

Перечислите любые профессиональные ассоциации, общества, клубы или другие организации, в которых вы состоите. Подчеркните свои руководящие роли и волонтерский опыт, поскольку это связано с описанием работы.

Профессиональные публикации  

Укажите все публикации, в которых вы участвовали, а также названия и даты этих публикаций.

Дополнительная информация  

В этом разделе укажите любую другую соответствующую информацию: награды, лидерскую деятельность, участие в публичных выступлениях, волонтерский опыт или другие элементы. Вы можете указать свою доступность, тип рабочей среды, которую вы ищете, и желаемое местоположение.Рекрутеры используют эти элементы, чтобы определить ваши интересы, и не будут исключать ваше резюме из рассмотрения.

Советы профессионалов: составление резюме для федеральных органов

Сборка

Мастер Резюме

Используйте конструктор резюме для создания основного резюме. Включение ваших навыков, опыта и образования в одном месте облегчит впоследствии адаптацию вашего резюме к конкретному объявлению о вакансии.

Сделайте свое резюме доступным для поиска

Возможно, вы подаете заявку на одну вакансию, но если вы хотите, чтобы вас рассматривали на другие должности, сделайте ваше резюме доступным для поиска специалистам по кадрам и менеджерам по найму.

Адаптируйте свое резюме к объявлению о вакансии

Адаптация вашего резюме под конкретное описание работы значительно повысит ваши шансы перейти на следующий этап процесса подачи заявки.

При составлении своего резюме сосредоточьтесь на разделе требований объявления о вакансии. Повторите язык этого раздела, включив ключевые слова и фразы, которые описывают должность и объясняют, как вы развили конкретные навыки, необходимые агентству.

Продайте себя и свои достижения

Не продавайте себя дешево. Подчеркните свои знания, навыки и достижения, чтобы у агентства была причина сделать вас лучшим кандидатом.

Включите навыки и достижения, выходящие за рамки вашего опыта работы и образования. Рассмотрите виды деятельности, которые могут претендовать на работу, например, ваше участие в общественных организациях; волонтерский опыт; уникальные проекты или интересы; награды или сертификаты; и освоенные предметы.

Эти пункты позволяют вашему резюме подняться над остальными, особенно когда они соответствуют квалификации работы.

Продемонстрируйте свое влияние

В разделе “Обязанности и достижения” использование процентов, чисел и данных – отличный способ продемонстрировать свое влияние на предыдущих должностях. Убедитесь, что информация, которую вы включаете, является точной и ее можно проверить на собеседовании.

Проверьте правописание и грамматику

Одна из самых больших жалоб со стороны федеральных агентств заключается в том, что слишком часто резюме соискателей содержат орфографические и грамматические ошибки. Используйте проверку орфографии или попросите коллегу или специалиста проверить ваше резюме, чтобы вас не отвергли из-за небрежной орфографии или грамматики.

Учитывайте свою аудиторию

Не думайте, что люди, читающие ваше резюме, знакомы с организациями, которые вы включаете в свое резюме. Укажите контекст, когда это уместно, и избегайте сокращений. Вы должны предоставить достаточно информации, чтобы продемонстрировать свою квалификацию, не перегружая читателей. Помните: качество информации важнее количества.

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind.Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс выполняется автоматически. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Пожалуйста, подождите 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6ccbc4936f03161c

Руководство по написанию сопроводительного письма — Career Services

Цель сопроводительного письма

Анатомия сопроводительного письма

Сопроводительное письмо, которое иногда называют «письмом о намерениях» или «письмом о заинтересованности», представляет собой введение к остальным материалам вашего заявления о приеме на работу (например,g. , резюме/резюме, заявление об исследовании, преподавание философии, образцы написания и т. д.). Цель сопроводительного письма — быстро резюмировать, почему вы подаете заявку в организацию или на конкретную должность, а также какие навыки и знания вы привносите, что делает вас наиболее подходящим кандидатом на эту должность. Сопроводительное письмо часто является первым впечатлением о вас от потенциального работодателя, особенно если он вас не знает или не слышал о вас из своей сети контактов. Первое впечатление имеет значение, поэтому правильное составление сопроводительного письма является важным шагом в процессе подачи заявления о приеме на работу.Как и в случае со всеми другими материалами для подачи заявления о приеме на работу, для того, чтобы правильно написать сопроводительное письмо, может потребоваться время и внимание. Скорее всего, у вас будет несколько черновиков, прежде чем вы придумаете окончательный вариант, в котором четко сформулированы ваши навыки, ваше понимание работодателя и требований к работе.

В то время как ваше резюме кратко описывает ваши навыки, знания, опыт и (что наиболее важно) то, чего вы достигли, используя свои способности, сопроводительное письмо дает вам возможность создать повествование, которое показывает путь, который вы выбрали в своей карьере или образовании, подчеркивая навыки, которые вы использовали на этом пути, и объясняя, почему должность, на которую вы претендуете, является следующим желательным шагом на этом пути.Чтобы узнать больше о структуре сопроводительного письма, вы можете увидеть несколько примеров здесь. Кроме того, важно знать, что существуют некоторые различия между сопроводительными письмами, написанными для должностей преподавателей, и теми, которые написаны для должностей вне факультета. Вы можете ознакомиться с некоторыми ключевыми отличиями сопроводительных писем для должностей преподавателей здесь.

Когда вы начнете искать работу, вы, вероятно, прочитаете множество объявлений о вакансиях. Вы заметите, что большинство объявлений о вакансиях требуют сопроводительного письма. Исключением может быть случай, когда вы подаете заявку на некоторые вакансии через онлайн-систему подачи заявок на работу работодателя, где они могут попросить вас загрузить ваше письмо в качестве документа, вырезать и вставить содержимое вашего письма в определенные поля, или они могут не запрашивать вообще за письмо. Для большинства вакансий и всякий раз, когда вы подаете официальное заявление, обычно ожидаются сопроводительные письма — и они могут быть очень полезными — даже если письмо не запрашивается в самом объявлении о вакансии.

Этикет сопроводительного письма

У вас может возникнуть соблазн отправить одну и ту же версию сопроводительного письма нескольким работодателям, особенно если вы претендуете на одинаковые должности.Не надо. Это может быть довольно очевидно для работодателя, когда он получает стандартное письмо, и это произведет плохое первое впечатление. Адаптируйте свое письмо к работодателю и к конкретной работе. Это может потребовать, чтобы вы провели некоторые предварительные исследования на веб-сайте работодателя или поговорили с кем-то, кого вы знаете (или еще не знаете), кто уже работает там. Используйте эту информацию, чтобы объяснить, почему вы хотите работать именно в этом месте и выполнять именно эту работу. Это требует времени, но оно того стоит. Вам, вероятно, повезет больше с тремя специально подобранными сопроводительными письмами, чем с 30 стандартными письмами, разосланными 30 разным работодателям.Ваше сопроводительное письмо будет прочитано кем-то как часть официального заявления о приеме на работу, поэтому убедитесь, что оно не содержит орфографических ошибок, грамматических ошибок и опечаток. Убедитесь, что ваше сопроводительное письмо умещается на 1 странице (для заявок на неакадемическую должность), имеет одинаковые поля и форматирование, а также удобочитаемый шрифт размером от 10 до 12 пунктов.

Когда не следует использовать сопроводительные письма: В процессе поиска работы в некоторых случаях не следует использовать сопроводительные письма. Во время ярмарок вакансий вы, как правило, раздаете свое резюме только работодателям (в идеале резюме на 1 странице). Работодатели хотят иметь возможность быстро просмотреть ваше резюме на предмет ключевых моментов, и вы должны иметь возможность устно изложить некоторые идеи, которые могут содержаться в письме (например, почему эта компания вас интересует). У рекрутеров не будет времени прочитать письмо.

Хронология: начало работы с сопроводительным письмом

Шаг 1: Первый шаг к написанию хорошего сопроводительного письма — составить хорошее резюме. Для получения информации о том, как собрать эти документы, нажмите здесь.Ваше сопроводительное письмо расширяет часть информации, которую вы включаете в эти документы, и описывает роль, которую вы сыграли в достижении ваших академических или неакадемических целей (т. е. показывает, как ваш опыт сделал вас лучшим кандидатом на эту должность).

Шаг 2: Следующим шагом является поиск открытой вакансии, которая вас интересует, или, по крайней мере, тип работы, на которую вы хотите подать заявку. Не существует такой вещи, как сопроводительное письмо, подходящее для всех, так как каждое должно быть адаптировано к каждой вакансии, на которую вы подаете заявку, но, безусловно, будут части письма, которые останутся практически одинаковыми и подойдут для нескольких рабочие места.Это может означать изменение некоторых ключевых слов в письме, чтобы вы описывали свой опыт на языке работодателя (используя некоторые из их ключевых слов), а не на своем собственном.

Шаг 3: Просмотрите объявление о вакансии и внимательно отметьте все требования и навыки, которые ищет работодатель. Основываясь на вашем предварительном исследовании работодателя и людей, с которыми вы говорили, которые знают об этом работодателе, попытайтесь определить два или три наиболее важных навыка, которые ищет работодатель.Затем вы должны попытаться создать сопроводительное письмо, которое иллюстрирует, что вы обладаете этими навыками и эффективно их использовали. Ваше сопроводительное письмо будет более убедительным, если оно будет соответствовать этим требованиям и должностным обязанностям. Убедитесь, что вы говорите о своем опыте на языке, используемом работодателем, повторяя его слова в описаниях, которые вы используете, чтобы проиллюстрировать свои навыки. Составьте список ключевых слов, которые вы выделили в объявлении о работе, а затем рядом с каждым из этих слов напишите краткое утверждение, иллюстрирующее тот факт, что у вас есть этот навык/способность/знание, на конкретном примере.У вас может не быть опыта, соответствующего всем требованиям, но чем больше вы думаете о своих достижениях, тем больше вероятность того, что вы найдете что-то актуальное для обсуждения. Когда у вас есть вся эта информация, вы можете начать структурировать ее в формате официального сопроводительного письма.

Шаблон сопроводительного письма

Вот общий шаблон сопроводительного письма:

Ваше имя
Адрес Город, Штат, Почтовый индекс
Электронная почта и номер телефона

Сегодняшняя дата

г./ г-жа / доктор Имя
Должность
Организация

Уважаемый ______:

Начальный абзац должен объяснить, почему вы пишете, указывая на вашу конкретную заинтересованность в трудоустройстве. Упомяните, как вы узнали о вакансии. Если она рекламировалась, обратитесь к сайту или ресурсу, на котором вы ее увидели. Если контакт сказал вам об этом, так и скажите. Также полезно включить общее резюме ключевых навыков, областей знаний или опыта, которые вы привносите в эту роль, прямо здесь, в первом абзаце.Если вы начнете с этих очень конкретных выводов, которые с уверенностью заявят, что у вас есть то, что ищет работодатель, то читатель также будет уверен, что ваше письмо и резюме стоит прочитать. Следующие абзацы будут расширять и иллюстрировать то, что вы резюмируете в этом первом абзаце.

Средний абзац должен обобщать аспекты вашего опыта, которые заинтересуют работодателя. Чем больше у вас информации об организации и ее потребностях, тем лучше.Обсудите свою квалификацию с точки зрения вклада, который вы можете внести. Хотя вы не должны повторять свое резюме дословно, не стесняйтесь ссылаться на наиболее важную информацию, обсуждаемую в нем. В идеале, как ваше сопроводительное письмо, так и ваше резюме/резюме должны быть автономными. Не нужно описывать себя в превосходной степени. Вместо того, чтобы говорить: «Я могу внести исключительно ценный вклад в вашу организацию», предоставьте работодателю достаточно релевантной, целевой информации, чтобы читатель мог самостоятельно прийти к такому выводу.Будьте конкретными и достоверными. Расскажите истории, в которых есть доля драмы, например: «Когда я работал президентом студенческой группы X, одной из проблем, с которыми мы столкнулись, было XYZ». После того, как вы создали нотку драмы, опишите, как вы использовали свои навыки, чтобы преодолеть ее, например: «Итак, что мне нужно было сделать, так это наладить отношения с администраторами в кампусе, сообщив о решающей роли, которую наша группа сыграла в реализации ABS». После того, как вы рассказали историю, поразмышляйте над ней с точки зрения того, насколько она важна для читателя, например: «Мне очень понравилось оказаться в ситуации, когда мне нужно было выйти на контакт и собрать их всех вместе, создав общее видение для всех, чтобы купить в. Я думаю, что это сочетание сильных маркетинговых навыков и построения отношений будет ценным для роли рекламного партнера».

Заключительный абзац должен объяснить, почему должность и конкретная организация привлекательны для вас, и, надеюсь, должен проложить путь к собеседованию. Укажите подлинную причину, по которой вы взволнованы тем, чтобы применить свои навыки в этой роли, и что вы также получите от этой роли. В этом отношении поможет общение с бывшими или нынешними сотрудниками организации в рамках вашей сети.Вы также можете предложить прислать любую дополнительную информацию, повторно указать свои контактные данные и заявить, что с нетерпением ждете ответа от них.

С уважением,

Ваше имя

Что написать в резюме

Убедитесь, что ваше резюме содержит все, что нужно работодателю, чтобы убедиться, что вы подходите для этой должности.

Полное резюме включает следующие разделы. Изучите другие основные правила резюме.

Контактная информация

Контактная информация должна быть размещена в верхней части вашего резюме.Она должна легко и быстро читаться.

• Имя и адрес
• Адрес электронной почты. Избегайте использования непрофессиональных адресов электронной почты, таких какbanana_buns или hottie4u.
• Номера телефонов. Не забудьте проверить исходящие голосовые сообщения на наличие громкой фоновой музыки, сленга или ненормативной лексики.
• Укажите адрес вашего веб-сайта или онлайн-портфолио.

Образец контактной информации

Элизабет (Лиза) Смит
1443 Миннесота Лейн
Сити, Миннесота 55555

651.123.4567 (домашний) * 612.123.4567 (сотовый)
[email protected]
http::⁄⁄www.esmith.com

Заявление о цели

Объективное заявление четко указывает цель вашего резюме. Не в каждом резюме есть это. Используйте его, чтобы сообщить работодателю о вашей конкретной работе или карьерной цели. Адаптируйте свою цель к типу работы, на которую вы претендуете. Если вы решите не включать его в свое резюме, обязательно укажите цель в сопроводительном письме.

Пример : «Чтобы получить перспективную должность административного помощника в сфере финансовых услуг.”

Сводная выписка

Краткое заявление привлекает внимание работодателя, подчеркивая вашу квалификацию. Он используется вместо объективного утверждения. Работодатель может не читать ваше резюме полностью. Резюме даст им представление о вашем опыте работы, достижениях и навыках. Чтобы быть эффективным, оно должно быть очень кратким (4-5 строк текста). Он также должен быть написан для должности, на которую вы претендуете. Используйте ключевые слова и глаголы резюме при создании резюме.

Пример : «Находчивый планировщик/координатор с обширными знаниями в области управления запасами и онлайн-систем инвентаризации. Признан руководством за инновации и инициативу в применении методов «точно вовремя», а также за межведомственные связи и управленческие навыки».

Трудовая книжка

Вы можете представить свой опыт работы различными способами. Самый простой способ — хронологический формат. Перечислите свою текущую или последнюю работу и работайте в обратном направлении.Укажите название вашей должности, имя вашего работодателя, город и штат, в котором он находится. Также укажите даты начала и окончания (месяц и год) вашего трудоустройства. Для каждой должности добавьте краткое описание своих обязанностей и достижений.

Помощник по административным вопросам (с января 2009 г. по настоящее время)
ABC Financial Services, Minneapolis, MN

• Поддерживал трех руководителей отделов по обработке текстов, составлению расписаний и хранению документов.
• Созданы отчеты для подведения итогов ежемесячной деятельности.

Узнайте о трех типах форматов резюме (хронологическое, функциональное и комбинированное резюме), а также о ключевых словах резюме и глаголах действия.

Образование

Перечислите свои достижения в области образования, начиная с последней или высшей степени. Укажите название и местонахождение учебного заведения, в котором вы учились, вашу степень и область обучения/специальности.

Другая информация

Включите соответствующую информацию, относящуюся к должности, на которую вы претендуете.Это может включать членство в организациях, волонтерскую работу, военный опыт, навыки работы с компьютером, награды и хобби. Старайтесь не упоминать религиозные, политические или противоречивые взгляды, если только они не имеют прямого отношения к желаемой вами работе.

Не включайте рекомендации в свое резюме. Работодатели предполагают, что вы можете предоставить им это. Научитесь выбирать ссылки.

Источник: Creative Job Search , Департамент занятости и экономического развития штата Миннесота.

Как написать профиль резюме или резюме

Резюме резюме или профиль карьеры — это краткое заявление в верхней части вашего резюме. Если вы меняете карьеру или имеете многолетний опыт работы, составьте мощное резюме, чтобы подчеркнуть свои достижения и навыки. Покажите работодателю с первого взгляда, почему вы подходите для этой работы!

Руководство по заполнению профиля резюме 

Общие рекомендации, о которых следует помнить: 

• Сократите свой профиль. Подойдет от двух до пяти фраз, написанных в виде маркированного списка или короткого абзаца.Думайте о резюме как о своих навыках, достижениях и знаниях.
• Назовите свой профиль профессионально: Резюме квалификации, Карьерный профиль, Основные моменты карьеры, Профессиональное резюме или просто Резюме или профиль.
• Разместите раздел профиля в верхней части страницы резюме, над историей работы, чтобы работодатель мог его увидеть при первом просмотре вашего резюме.

Как создать свой профиль

Чтобы выбрать, что выделить в резюме, изучите интересующие вас должности и составьте список общих требований и квалификаций.

Оцените свои навыки и полномочия. Как ваши знания и опыт соответствуют квалификациям, изложенным в описании вакансии? Выберите навыки, опыт, специальные знания и достижения, которые вы хотите выделить в своем профиле.

Затем набросайте несколько фраз, которые резюмируют ваши навыки/опыт/достижения/знания/образование

Проверенный послужной список для…

Теперь напишите предложение, описывающее вашу «профессиональную роль», которое вы можете использовать в качестве первой строки в своем профиле.Например: 

• Опытный руководитель отдела маркетинга с более чем 10-летним опытом работы в…
• Полностью осведомлен в…
• Опыт управления профессиональным персоналом, включая…

Наконец, соедините все предложения вместе и отредактируйте, чтобы получить четкое, краткое и убедительное описание профиля.

Примеры:

Карьерный профиль 

Успешный специалист с опытом корпоративного маркетинга и обучения, ищущий работу в некоммерческой организации, используя навыки сбора средств и разработки программ. Признан за способность развивать прочные отношения и стратегически планировать. Сильные стороны: 

• Лидерство
• Маркетинг
• Обучение
• Тайм-менеджмент
• Построение отношений
• Публичные выступления

Профиль

Высококвалифицированный и ориентированный на результат специалист с солидной академической подготовкой, доктором юридических наук и большим опытом работы в разведке и специальных операциях ищет работу в области управления рисками.Подтвержденная способность оценивать и преодолевать сложные препятствия; считается надежным средством устранения неполадок. Успешный в напряженных и сложных условиях, обеспечивающий решительное командное руководство и структуру с опытом мотивации и развития солдат. Готовность к переезду.

Сводка

Руководитель издательского дела с многогранным опытом, включая международное лицензирование и бренд-менеджмент. Развитые специальности в редакционном планировании, глобальной маркетинговой стратегии и дизайне.