Нужно ли делать прививку от гриппа?

Нужно, потому что грипп – серьезное заболевание с высокой степенью заразности. Один больной способен заразить 7-12, а по некоторым данным – до 40 окружающих его человек. Сам грипп опасен развитием осложнений – пневмоний, миокардитов, синуситов, отитов, трахеитов, менингитов и энцефалитов, миозитов и других заболеваний, которые могут закончиться неблагоприятно. И относится это, прежде всего, к детям, людям старшего возраста, беременным женщинам и лицам с любыми хроническими заболеваниями. Многочисленные независимые исследования и анализы демонстрируют безоговорочную пользу вакцинации против гриппа – как индивидуальную (7-9 человек из каждых 10 привитых не заболеют гриппом; если привитой человек все-таки заболеет гриппом, то заболевание не будет протекать в тяжелой форме, такой человек меньше дней проведет на «больничном», у него не разовьются осложнения, приводящие к неблагоприятному исходу), так и общественную (например, вакцинация против гриппа намного дешевле его лечения, предотвращает огромную нагрузку на медицинские учреждения в период подъема заболеваемости и многое другое).

Кому нужна прививка обязательно?

В идеальном варианте вакцинация против гриппа нужна всем и имеющиеся вакцины могут использоваться у детей, начиная с 6-месячного возраста и далее без ограничения возраста.

Однако провести вакцинацию всего населения в любой стране за 2-3 месяца ежегодно практически не реально, и Всемирная организация здравоохранения рекомендует минимальный план – охватить профилактическими прививками не менее 75% населения из групп риска, т.е. наиболее уязвимых и эпидемиологическими значимых групп населения. В первую очередь, это дети в возрасте от 6 месяцев до 3-х лет, все дети от 3-х лет и взрослые с хроническими заболеваниями и иммунодефицитными состояниями, лица в возрасте старше 65 лет, беременные женщины, медицинские и фармацевтические работники, дети и взрослые, находящиеся в учреждениях с круглосуточным режимом пребывания, работники государственных органов, обеспечивающие безопасность государства и жизнедеятельность населения.

Помимо этого, вакцинация важна для работников «общественных» сфер – образования, торговли, общественного питания, коммунальной сферы и др.

В 2020 году в нашей стране планируется привить не менее 40% от всего населения и не менее 75% из перечисленных групп риска.

Вирусы гриппа часто мутируют, разве это не снижает эффект от вакцинации?

Вирусы гриппа подвержены постоянной мутации. Поэтому за свойствами вирусов гриппа также постоянно наблюдают национальные и международные лаборатории и центры, которые проводят глобальное прогнозирование, какие штаммы (варианты) вирусов будут лидировать в предстоящем сезоне, что позволяет производителям включать в состав вакцин соответствующие штаммы вируса.

В 2020 г. специальная комиссия Всемирной организации здравоохранения заменила сразу три компонента в составе вакцин, рекомендованных для подготовки к сезону заболеваемости 2020/2021. Для всех производителей рекомендован следующий окончательный состав трехкомпонентных сезонных вакцин против гриппа для использования в сезоне 2020/2021 в Северном полушарии:

• вирус, подобный A/Guangdong-Maonan/SWL1536/2019 (h2N1) pdm09
• вирус, подобный A/Hong Kong/2671/2019 (h4N2)
• вирус, подобный B/Washington/02/2019 (B/Victoria lineage).

В состав четырехкомпонентных вакцин включен еще один компонент (аналогичный вакцине в сезоне 2019/2020):

вирус, подобный B/Phuket/3073/2013 (B/Yamagata lineage).

Сделал прививку и заболел, почему?

Практически все вакцины, которые сейчас применяются, относятся к инактивированным («убитым»), т.е. в них нет ни целого вируса, ни его частиц, которые могут вызвать заболевание. Поэтому заболеть гриппом из-за введенной вакцины невозможно, как и повысить риск заболевания ОРИ – вакцина не снижает иммунитет. Если человек заболевает после вакцинации, это говорит о том, что он был заражен другим возбудителем (известно более 200 вирусов, вызывающих респираторные заболевания) или вирусом гриппа до процедуры вакцинации или сразу после нее, поскольку на выработку иммунитета после прививки требуется от 7 до 21 дня.

Когда лучше делать прививку против гриппа?

У нас сезон заболеваемости ОРИ и гриппом начинается в конце осени – начале зимы. Поэтому прививки от гриппа необходимо делать осенью, лучше – в сентябре-ноябре. Маленьким детям, которые ранее никогда не вакцинировались против гриппа, для формирования защиты необходимы две прививки с интервалом в месяц. Это надо учесть при планировании вакцинации.

Что необходимо учесть перед вакцинацией? Какие есть противопоказания? Нужно ли готовиться к прививке?

Специального обследования или медикаментозной подготовки перед прививкой не требуется. Единственным абсолютным противопоказанием к вакцине против гриппа является тяжелая аллергическая реакция (например анафилактический шок) на предыдущую дозу вакцины или на белок куриных яиц. Если у Вас тяжелое острое заболевание или обострилось хроническое заболевание, это не повод отказаться от прививки, это повод отложить вакцинацию до выздоровления и сделать прививку позже. В любом случае, врач назначит проведение прививки только после оценки Вашего состояния, анамнеза и только с учетом возможных противопоказаний, изложенных в инструкции к конкретной вакцине.

Какие особенности проведения вакцинации против гриппа в 2020 году?

Принимая во внимание тот факт, что новый коронавирус (SARS-CoV-2) продолжает циркулировать среди населения, в период сезонного подъема заболеваемости острыми респираторными инфекциями ожидается совместная циркуляция разных вирусов и имеется риск заражения одновременно несколькими вирусами. При этом инфицирование может произойти сразу несколькими вирусами или к уже развившемуся вирусному заболеванию присоединится новое.

Прежде всего, опасность представляет сочетание у человека коронавирусной инфекции COVID-19 и сезонного гриппа. Оба вируса обладают свойством неблагоприятно воздействовать, прежде всего, на легочную ткань, вызывая пневмонии.

При отсутствии в настоящее время возможности защититься от инфекции COVID-19 с помощью вакцины, у каждого имеется возможность помочь себе не заболеть гриппом в предстоящем сезоне, сделав профилактическую прививку.

Вакцинация против гриппа этой осенью будет более важна, чем когда-либо ранее.

Вакцинация обеспечивает индивидуальное преимущество для Вашего здоровья, предотвращая заболевание гриппом, снижая тяжесть заболевания и риск возможной госпитализации. Вакцинация против гриппа уменьшит общее воздействие респираторных заболеваний на население и уменьшит нагрузку на систему здравоохранения во время циркуляции инфекции COVID-19 (18.06.2020 д-р Hans Henri P. Kluge, директор Европейского регионального бюро ВОЗ, пресс-брифинге по обзору ситуации).

Могут ли люди, переболевшие COVID-19, прививаться от гриппа?

Люди, переболевшие COVID-19, могут заболеть гриппом. Лучшим способом предотвратить грипп также будет вакцинация.

Министерство здравоохранения рекомендует прививаться не ранее, чем по истечении 30 календарных дней от даты выздоровления.

Также необходимо обратить внимание на необходимость вакцинации взрослых с хронической обструктивной болезнью легких (вне периода обострения).

Защитит ли противогриппозная вакцина от инфекции COVID-19?

Противогриппозная вакцина обеспечивает формирование специфического иммунитета против вирусов гриппа А и B.

Вместе с тем, имеется ряд научных данных о том, что прививка от гриппа может оказать положительный эффект в предупреждении инфекции COVID-19. Вакцинация современными адъювантными вакцинами сопровождается не только формированием специфических антител к штаммам вируса гриппа, но и ранней активацией клеточных механизмов противовирусного иммунного ответа, приводящего к снижению заболеваемости гриппом и ОРИ, и, по всей видимости, коронавирусной инфекцией [Костинов М.П., 2020].

Да, существующая вакцина не дает 100%-гарантии того, что Вы не заболеете гриппом. Но защита у привитых будет сформирована в той или иной степени. Почему тогда ее не использовать? Иного способа столь же эффективной и недорогой профилактики не существует.

rcheph.by

В Петербурге перенесли сроки обязательной вакцинации — РБК

Первым компонентом вакцины 80% сотрудников определенных сфер деятельности должны быть привиты до 15 ноября, вторым — до 15 декабря

Фото: Сергей Мальгавко / ТАСС

В рамках обязательной вакцинации до 15 декабря должны получить оба компонента прививки от COVID не менее 80% сотрудников торговли, общепита, транспорта и других сфер, говорится в постановлении главного санитарного врача по Санкт-Петербургу.

«В срок до 15 ноября 2021 года обеспечить проведение профилактических прививок первым компонентом или однокомпонентной вакциной, в срок до 15 декабря 2021 года — вторым компонентом вакцины против новой коронавирусной инфекции… не менее 80% от общей численности работников, сотрудников», — сказано в документе.

Как уточняется в постановлении, обязательная вакцинация распространяется, в частности, на работников образования, здравоохранения, социальной защиты и социального обслуживания, торговли (включая курьерскую доставку), общепита, гостиничной сферы, транспорта, сферы бытовых услуг, ЖКХ. Также это требование распространяется на персонал бассейнов и фитнес-центров, салонов красоты, банковских офисов, почтовых отделений, спортивно-оздоровительных комплексов, а также на организаторов культурных, развлекательных и зрелищных мероприятий и госслужащих.

Документ в целом повторяет предыдущее распоряжение петербургских властей об обязательной вакцинации за исключением сроков. В предыдущей версии на эти отрасли накладывалось обязательство провести обязательную вакцинацию 80% сотрудников раньше — до начала октября.

Губернатор разъяснил необходимость обязательной вакцинации работников сферы услуг

Обязательная вакцинация работников сферы услуг позволит снизить риск распространения коронавируса и избежать новых антиковидных ограничений, сообщил губернатор Московской области Андрей Воробьев.

Ранее главный государственный санитарный врач по Московской области Ольга Микаилова подписала постановление, согласно которому обязательную вакцинацию от коронавируса должны пройти не менее 60% от общей численности сотрудников, занятых в сферах торговли, услуг, образования, здравоохранения и ряде других.

«Прививка – дело добровольное и каждый решает сам. Но если ты не привит и работаешь на предприятии, где есть постоянный контакт с людьми – ты рискуешь сам и рискуешь заразить других. Цена такого риска, как мы видим, слишком высока – и маски тут не помогут. Поэтому главный санитарный врач Московской области подписал сегодня постановление об обязательной вакцинации сотрудников, которые работают в сфере услуг», – сказал Воробьев.

Он отметил, что руководителям предприятий сферы услуг необходимо организовать вакцинацию не менее 60% своих сотрудников.

«В этом обязательно поможет наш здрав и, если предприятие большое, организует выезд мобильного пункта. Перечень организаций, сотрудникам которых нужно сделать прививки, большой – от магазинов, ресторанов и салонов красоты – до общественного транспорта, банков и органов власти. Но критерий здесь один – личный контакт с клиентами», – пояснил губернатор.

Воробьев также добавил, что до 15 июля предприятиям и организациям нужно подать сведения о вакцинации сотрудников на региональный портал госуслуг.

«Предполагаю, что это решение (об обязательной вакцинации работников сферы услуг – ред.) вызовет много споров. Но другого пути у нас нет – вирус непредсказуем и меняется. И без массовой вакцинации мы так и будем качаться на этих волнах и ждать новых запретов. Поэтому прошу отнестись с пониманием к необходимости сделать прививку», – подчеркнул глава Подмосковья.

По словам Воробьева, после нескольких месяцев относительно нормальной жизни резко выросла заболеваемость коронавирусом, все больше людей оказываются на больничных койках. Власти вынуждены снова разворачивать ковидные госпитали и переводить систему здравоохранения на работу в усиленном режиме. Число вызовов скорой помощи уже превысило пиковые показатели прошлого года.

Воробьев подчеркнул, что сейчас чаще болеют молодые и активные люди в возрасте от 20 до 50 лет.

«Новых ограничений и тем более нового карантина не хочет никто. Главный способ это предотвратить – вакцинация и коллективный иммунитет. Только когда 60% взрослых жителей получат вакцину и антитела, мы сможем защитить тех, кто прививку не может сделать по медицинским показаниям», – заключил губернатор.

Как переболевшему коронавирусом стать донором плазмы в Подмосковье>>

Обязательная вакцинация работников торговли идет полным ходом

Автор ГТРК «ТАМБОВ» На чтение 2 мин. Просмотров 47 Опубликовано 09.08.2021

Вакцинация не отходя от рабочего места.

Сотрудников торговых предприятий прививает мобильная бригада медиков. Процедура занимает всего пять минут. До 15 августа вакцину должны получить шестьдесят процентов работников. Формирование коллективного иммунитета – по-прежнему основная задача в борьбе с covid-19. Работники торговли – одни из тех, для кого прививка обязательна. Но сотрудники крупного гипермаркета Тамбова и сами с радостью идут на вакцинацию.

Я считаю так, что сейчас такая у нас страшная жизнь, и поэтому я переживаю и решила сделать прививку,

– Галина Мамонтова. Перед получением вакцины врач проводит обязательный осмотр – измеряет температуру, уровень кислорода в крови и выясняет общее самочувствие. – В течение трех дней не принимаем алкоголь, не поднимаем тяжести и не мочим место введения вакцины. Остальные рекомендации будут у вас указаны в памятке. Прививаются работники торговли препаратом «ГамКовидВак», более известным как «Спутник V». Недавно Тамбовская область получила свыше тридцати тысяч доз вакцины.

По всей стране вроде делают, вроде как, это надо, чтоб не болеть и семью предохранить от этой болезни. Ну а прививку вот сделал, и вроде ничего,

– Олег Посельев. Шестьдесят восемь процентов работников от тех, кто должен привиться, уже вакцинировались, но иммунизация продолжается, в соответствии с постановлением главного санитарного врача Тамбовской области.

Если сотрудник отказывается от прививки по необоснованным причинам, работодатель в праве отстранить такого сотрудника, в соответствии с трудовым законодательством, от работы,

– заместитель начальника управления по развитию промышленности и торговли в Тамбовской области Сергей Попов. В случае дефицита вакцины, руководство предприятия должно записать работников в лист ожидания и провести вакцинацию, когда препарат станет доступным. Напомним, что в Тамбовской области, помимо работников сферы торговли, обязательно должны вакцинироваться государственные и муниципальные служащие, работники общественного питания, здравоохранения и образования, а также иные категории граждан, часто взаимодействующие с другими людьми. Всего это около пятисот тысяч человек. Наш регион занимает первое место в России по проценту использования вакцин. При этом, в листе ожидания все еще находятся более пятидесяти тысяч человек.

Принудительная вакцинация от COVID-19 в России: слухи или реальность? | Россия и россияне: взгляд из Европы | DW

Вакцинация от COVID-19 в рамках третьей фазы исследований вакцины “Спутник V”, разработанной НИЦ эпидемиологии и микробиологии имени Гамалеи, стартовала в Москве в сентябре. Это решающий этап испытания любой вакцины, в ходе которого она тестируется на нескольких тысячах добровольцев. Одновременно в соцсетях, а также некоторых печатных СМИ начали появляться сообщения о случаях принуждения россиян к вакцинации препаратом.

Так, 11 октября в газете “Новые известия” вышла статья о том, что делать прививки препаратом “Спутник V” под угрозой увольнения заставляют сотрудников Департамента городского имущества Москвы. Вскоре после этого в соцсетях распространилась информация о том, что тем, кто согласится привиться, обещают оформить договоры страхования, по которым их семьи получат выплаты в случае смерти участника вакцинации.

DW попыталась связаться с людьми, сообщающими, что они сами или их знакомые столкнулись с принудительной вакцинацией от COVID-19, однако на общение с прессой согласились очень немногие.

Принудительная вакцинация врачей от COVID-19

Анна Иванова (имя и фамилия изменены редакцией по просьбе собеседницы) работает терапевтом в одной из московских больниц. “В конце сентября – начале октября мне сказали, что необходимо привиться от COVID-19, потому что я врач”, – вспоминает она в беседе с DW. По словам Анны, аналогичное указание – также в устной форме – получили и ее коллеги из других отделений.

Российская вакцина от COVID-19 “Спутник V”

Руководство больницы при этом ссылалось на якобы полученный ими приказ Департамента здравоохранения Москвы. В случае несогласия врачам грозило увольнение. “Попросить предъявить этот приказ никто не решился, – говорит Анна. – Ведь в нынешнее непростое время все боятся потерять работу”. “Мы являемся госучреждением и обязаны выполнять приказы департамента, – добавляет она. – Те, кто не выполняют эти приказы, не допускаются к работе”.

В больнице, где работает Анна, были составлены списки сотрудников, которые должны пройти вакцинацию, каждому из них был назначен день. Между тем сами врачи, особенно имеющие хронические заболевания, не горели желанием прививаться препаратом, испытания которого еще не завершены. Некоторые добились отсрочки вакцинации, сделав себе прививки от гриппа и от пневмококка.

“Наличие антител – не аргумент для отвода от прививки”

По словам Анны, часть ее коллег уже перенесла заражение коронавирусом. Однако вакцинацию предписали даже им. Отсрочка была возможна только для людей с иммунодефицитом. “Сказали, что никакие выработанные антитела не имеют значения”, – вспоминает она. Параллельно врачам дали указание агитировать за прививку и своих пациентов.

К середине октября в больнице, где работает Анна Иванова, вакцинацию прошли чуть менее 10 человек, однако после этого по неизвестной врачам причине процесс приостановили.

По информации собеседницы DW, с принуждением к вакцинации от COVID-19 столкнулись медики еще как минимум одной московской больницы. Еще в одной клинике персоналу предложили прививаться препаратом “Спутник V” на добровольной основе.

Юрист: принуждение к вакцинации препаратом”Спутник V” незаконно

По словам координатора организации “Правозащита Открытки”, юриста Алексея Прянишникова, принудительная вакцинация медработников препаратом “Спутник V” в условиях, когда он еще не был введен в массовый оборот, – антигуманна и противоречит действующему российскому законодательству.

Юрист Алексей Прянишников

“Об этом не любят говорить, но регистрация вакцины “Спутник V” является пока предварительной. Решение о том, будет ли она окончательно зарегистрирована в государственном реестре лекарственных средств, должно быть принято по итогам испытаний после 1 января 2021 года”, – подчеркивает Прянишников в беседе с DW.

Согласно Федеральному закону “Об обращении лекарственных средств”, участие пациентов в клинических исследованиях лекарственного препарата для медицинского применения является добровольным, напоминает юрист. Поэтому принуждение к вакцинации препаратом, регистрация которого еще не была официально завершена, – например, под угрозой лишения выплат из Фонда социального страхования, полагающихся медперсоналу и водителям скорой помощи в случае смерти, причинения вреда здоровью или утраты трудоспособности вследствие заражения COVID-19, – противозаконно, продолжает Прянишников.

Финансовые санкции за отказ от прививки

В середине сентября Прянишников подготовил правовой разбор инициативы Центрального НИИ организации и информатизации здравоохранения (ЦНИИОИЗ) Минздрава РФ накладывать на российских врачей финансовые санкции за отказ от вакцинации от COVID-19. Ранее об этой инициативе, содержащейся в аналитическом докладе ЦНИИОИЗ под названием “Меры государственной поддержки лиц, связанных с лечением COVID-19”, сообщило профессиональное онлайн-издание “Медвестник”.

Вскоре после публикации правового разбора инициативы, доказывавшего ее несоответствие законам РФ, “Правозащита Открытки” получила письмо от директора ЦНИИОИЗ Ольги Кобяковой, вспоминает Алексей Прянишников. В нем говорилось, что опубликованная в “Медвестнике” информация – “мнение отдельных экспертов и не является официальной позицией Центрального НИИ организации и информатизации здравоохранения”. “Вакцинация может и должна быть исключительно добровольной, и медицинские работники здесь не исключение”, – написала Кобякова.

В Департаменте здравоохранения Москвы и Минздраве России также опровергают информацию о случаях принуждения граждан к вакцинации от COVID-19, заявляя, что пострегистрационные исследования вакцины проходят “исключительно на добровольной основе”.

Принудительная вакцинация от гриппа

Между тем на фоне пандемии COVID-19 в некоторых госучреждениях Москвы, судя по всему, встала проблема и “добровольно-принудительной” вакцинации сотрудников от гриппа. Как рассказал DW на условиях анонимности один из преподавателей Московского государственного лингвистического университета (МГЛУ), администрация вуза проинформировала сотрудников о том, что в случае не мотивированного медицинскими причинами отказа от прививки с 1 ноября они будут отстранены от работы без выплаты заработной платы.

В то же время среди студентов МГЛУ поползли слухи о возможном выселении из общежития в случае отказа от вакцинации. “Однако эти слухи пока не подтверждены никакой официальной информацией”, – подчеркивает собеседник DW, предполагая, что проблемы, скорее, могут возникнуть у тех, кто во время пандемии COVID-19 захочет в общежитие заселиться.

В ответ на запрос DW в МГЛУ сообщили, что обязательная вакцинация проводится по предписанию Роспотребнадзора и в соответствии с законодательством РФ. Информацию о якобы имевших место угрозах отстранения от работы не прошедших вакцинацию или выселения их из общежития в учебном заведении не прокомментировали.

Смотрите также:

• Кто станет жертвой коронавируса на рынке труда?

  Цирк остался, артисты уехали

  Легендарный Cirque du Soleil подал заявление о защите от банкротства после трех месяцев простоя в связи с пандемией коронавируса. Знаменитый цирк объявил о сокращении 3480 из 5000 своих сотрудников. Cirque du Soleil, базирующийся в канадском Монреале, назвал причиной таких шагов “огромный сбой и принудительное закрытие шоу в результате пандемии COVID-19”.

• Кто станет жертвой коронавируса на рынке труда?

  Под крылом, но без защиты

  О массовых сокращениях предупредил и европейский авиакосмический концерн Airbus. Он намерен сократить около 15 тысяч рабочих мест в связи с падением спроса в результате пандемии коронавируса. Работу может потерять каждый шестой сотрудник секции транспортных самолетов – самой важной и крупной в Airbus. Только в Германии должны быть сокращены 5100 рабочих мест.

• Кто станет жертвой коронавируса на рынке труда?

  Вопрос повис в воздухе

  Крупнейший авиаперевозчик в Германии Lufthansa попал в турбулентную зону из-за коронавируса. Авиаконцерн был исключен из фондового индекса Dax, в котором числился 32 года. Компания получит девять млрд евро в виде прямой финансовой помощи и госгарантий по кредиту, но под угрозой – 26 тысяч рабочих мест. “В случае аварийной ситуации мы спасаем вас, а кто спасет нас?” – спрашивает стюардесса.

• Кто станет жертвой коронавируса на рынке труда?

  Под одним небом

  Британский авиаперевозчик British Airways планирует сократить 12 тысяч сотрудников из 42 тысяч. Его французский конкурент Air France в связи с пандемией сокращает более 7500 сотрудников. Британский авиаперевозчик Easy Jet исходит из долгосрочного падения спроса. Концерн планирует сократить численность сотрудников на 30 процентов: работу могут потерять до 4500 человек.

• Кто станет жертвой коронавируса на рынке труда?

  Тише едешь, дальше будешь

  И хотя автоконцерны пока не озвучивали страшных сценариев, мировой рынок сбыта автомобилей может сократиться на 18 процентов в 2020 году. Немецкий эксперт по автомобильной отрасли Фердинанд Дуденхеффер уже сделал свой неутешительный прогноз: под угрозой – примерно 100 тысяч рабочих мест в Германии. Автомобильная отрасль является здесь работодателем для 800 тысяч человек.

• Кто станет жертвой коронавируса на рынке труда?

  Тяжелое оборудование

  Немецкий концерн MTU Aero Engines AG планирует сократить численность сотрудников на 15 процентов. На производителя авиационных двигателей из Мюнхена работают 10 тысяч человек по всему миру. Под угрозой сокращений оказались до 1500 мест. В 2019 году MTU Aero Engines AG вошел в топ-лигу биржевого индекса DAX.

• Кто станет жертвой коронавируса на рынке труда?

  Мода отменяется?

  Сидение дома, запрет на массовые мероприятия отбили у многих охоту обзаводиться обновками. Спад потребительской активности ощутила торговля. Концерн Galeria Karstadt Kaufhof допускает закрытие сразу около 80 из 170 своих универмагов, ассортимент которых в значительной мере составляет одежда. Более 5000 сотрудников из 28 000 могут потерять работу. На фото – протесты в Ганновере.

• Кто станет жертвой коронавируса на рынке труда?

  Все отдыхают

  Один из крупнейших в мире туристических концернов TUI из-за пандемии коронавирусной инфекции объявил о сокращении 8000 рабочих мест. В руководстве компании, уже получившей финансовую помощь от государства, заявили, что эти меры являются вынужденными, чтобы сохранить представительства концерна в мире. Концерн рассчитывает добиться уменьшения административных издержек на 30 процентов.

  Автор: Марина Борисова

Открылась запись на прививку от COVID-19 для работников сферы торговли, культуры и услуг

В Москве началась запись на вакцинацию от коронавируса для работников центров «Мои документы», а также горожан, занятых в сфере культуры, торговли и услуг.

«Сегодня в столице началась запись на вакцинацию от коронавируса работников центров госуслуг, а также горожан, работающих в сфере культуры, торговли и услуг. Все, кто занят в этих областях, постоянно контактируют с большим количеством граждан. Поэтому для этих категорий создана возможность первоочередной вакцинации. Также по-прежнему записаться и сделать прививку от COVID-19 могут сотрудники образовательных и медицинских организаций вне зависимости от формы собственности, а также работники городских социальных служб. Постепенно мы будем и дальше расширять круг лиц, имеющих право на прививку от коронавируса, пока она не станет доступна всем жителям столицы», ― сообщила Анастасия Ракова, заместитель Мэра Москвы по вопросам социального развития.

Теперь вакцинация против COVID-19 доступна для работников медицинских и образовательных организаций вне зависимости от формы собственности, сотрудников городских социальных служб, работников центров госуслуг, культуры, торговли, а также сферы бытовых услуг. Речь об организациях, которые, в частности, занимаются пошивом и ремонтом одежды и обуви, изготовлением и ремонтом ювелирных изделий, оказывают ремонтные услуги, техническое обслуживание, ремонт и мойку автомобилей, услуги проката и аренды, клининга, а также о копировальных центрах, химчистках, парикмахерских и салонах красоты, банях, саунах и прочих.

Записаться на вакцинацию можно на порталах mos.ru и ЕМИАС.ИНФО, в мобильных приложениях «Госуслуги Москвы», «Моя Москва» и «ЕМИАС.ИНФО», через информационные киоски в поликлиниках или по телефону.

В столице работает 70 пунктов вакцинации на базе городских взрослых поликлиник. Те, кто приходит на прививку, должны иметь при себе паспорт, полис ОМС и документ, подтверждающий факт занятости в соответствующей отрасли, например, справку с места работы. Поликлиника оставляет за собой право проверить факт достоверности предоставленных сведений.

Сделать прививку могут люди в возрасте от 18 до 60 лет, которые прикреплены к городской поликлинике или имеют московский полис ОМС. У вакцинируемых должны отсутствовать некоторые хронические заболевания, а также они не должны болеть ОРВИ во время и за две недели до вакцинации. С момента последней прививки, например от гриппа, должно пройти не менее 30 дней.

В Москве расширен список категорий граждан для приоритетной добровольной вакцинации от COVID-19

Препарат «Спутник V» состоит из двух компонентов, поэтому вакцинация проводится в два этапа. Это позволяет получить надежный иммунный ответ. Второй компонент вакцины вводят через 21 день после первого.

Записываться нужно только на первую прививку, дату второй врач назначит сам. За сутки до нее придет СМС с напоминанием (дата, время и адрес поликлиники).

Гармония здоровья – медицинский центр

Столбняк

Как часто проводят вакцинацию от столбняка взрослым?

Все зависит от ситуации. Плановая вакцинация проводится регулярно каждое десятилетие. Но при нарушении порядка иммунизации против столбняка или при возникновении экстренных ситуаций, возможно, внеочередное введение вакцины.

По экстренным показаниям вакцинируют:

• при нарушении целостности кожного покрова: появление ран на коже и слизистых, при травмах, обморожениях и ожогах выраженных степеней;
• перед проведением операций в случае отсутствия данных о наличии прививок от столбняка;
• обязательно – после укуса животного;
• при развитии длительно незаживающих ран, гнойных поражений тканей.

Виды вакцин от столбняка

Когда проводят плановые прививки взрослым используют вакцины с уменьшенным содержанием анатоксина против столбняка. Прививочная доза составляет 0,5 мл, которая включает 10 единиц столбнячного анатоксина. Для взрослых используют одно и двухкомпонентные вакцины от столбняка с уменьшенным содержанием анатоксина от данной инфекции.

1. АДС-М — препарат, который содержит в одном миллилитре по 10 единиц дифтерийного и столбнячного анатоксинов.
2. АС — это противостолбнячный препарат, который чаще используется в экстренных ситуациях.

 

 

Гепатит B

Кого прививают?

Всех взрослых, находящихся в группе риска:

1. Люди, в семье которых есть вирусоноситель или больной человек.
2. Студенты-медики и все медработники.
3. Люди с тяжёлыми хроническими заболеваниями, которым регулярно переливают препараты крови.
4. Ранее непривитые люди, которые не болели вирусным гепатитом B.
5. Взрослые, у кого произошёл контакт с заражённым вирусом материалом.
6. Люди, работа которых связана с производством препаратов из крови.
7. Пациенты перед операцией  в случае если их раньше не прививали.
8. Онкогематологических больных.

 

Схемы вакцинации против гепатита B взрослым людям могут отличаться в зависимости от ситуации и вида препарата.

1. Одна из схем — делается первая прививка, потом спустя месяц ещё одна, а затем ещё через 5 месяцев.
2. Экстренная вакцинация бывает при выезде человека за границу. Проводится она в первый день, на седьмые и двадцать первые сутки. Ревакцинация гепатита B у взрослых при этом назначается спустя 12 месяцев.

 

 Медработники должны проводить иммунизацию регулярно, не реже одного раза в пять лет.

 

Корь

      Вакцинация проводится до 35 лет всем кто, раньше не болел и не был привит или же при отсутствии информации о прививках. Те лица, которые имели контакт с больными корью, независимо от возраста прививаются, если им раньше не была сделана прививка и они не болели этой болезнью.

     Взрослым проводится 2-х кратная вакцинация с 3 месячным интервалом между ними. Если прививка от кори взрослому была сделана один раз, то он проходит вакцинацию с самого начала, по 2-х кратной схеме.

      Ревакцинации против кори у взрослых нет. Иммунитет после двукратной прививки сохраняется на 10 лет.

 

Вакцинация проводится:

• для плановой вакцинации всех взрослых одномоментно от краснухи, кори и паротита;
• для экстренной профилактики при планировании путешествий;
• экстренная профилактика делается в случае контакта с заболевшим корью, вакцина в таких случаях вводится в продолжение 3 дней после контакта.

Вакцинация при планировании поездки за границу должна быть проведена за 1 месяц до планируемой поездки.

 

Грипп

Вакцинация показана взрослым для специфической профилактики сезонного и свиного гриппа. Обязательные прививки согласно Национальному Календарю делают контингенту повышенного риска заражения и осложнения:

• студентам общих и специальных образовательных учреждений;
• призывникам и военнослужащим;
• сотрудникам полиции;
• пожилым людям после 60 лет;
• работникам педагогической, медицинской, транспортной и коммунальной сферы;
• пациентам с хроническими заболеваниями органов дыхания, сердечно-сосудистой системы, а также ожирением и нарушением метаболизма;
• работникам торговли и пищевой промышленности.

Пожилым людям вакцинацию проводят без ограничения возраста. Эта категория лиц подвержена риску осложнения заболевания в случае заражения гриппом.

 

 

Можно ли делать беременным прививку от гриппа?

     Один из важных вопросов, связанный с вакцинацией против гриппа — можно ли прививать беременных? Эта особая категория пациентов, лечение которых проводится под наблюдением. Им запрещены практически все препараты от гриппа, а прививки под запретом, ведь никто не знает, как вакцина отразится на здоровье будущего ребёнка.

     Так можно ли делать беременным женщинам прививку от гриппа? На большинстве аннотаций к препаратам написана строка, что беременным можно использовать его в случае, если польза превышает предполагаемый вред будущему ребёнку. И это понятно, ведь все лекарственные и профилактические препараты не тестируются на беременных женщинах. 

 

Что касается прививки от гриппа — её разрешено делать беременным женщинам, но выбирать нужно качественную инактивированную вакцину.

 

Можно ли кормящей маме делать прививку от гриппа?

Можно и необходимо. Ослабленный после родов организм женщины крайне восприимчив к инфекциям, а грипп может привести к тяжёлым последствиям, если иммунитет слаб (кормящие мамы плохо спят и много нервничают). Кроме этого, такие прививки ещё один способ защитить малыша, ведь все защитные клетки передаются ребёнку с маминым молоком.

 

Можно ли проводить вакцинацию от гриппа при планировании беременности?

 

Можно и необходимо.  В период подготовки женщины к беременности нужно максимально защитить организм от возможных инфекций. Грипп во время беременности не только может привести к нарушению развития плода, но и к выкидышу.

Поэтому вакцинация от гриппа может спасти от инфекции маму и будущего малыша.

 

Клещевой энцефалит

      Вакцинация против клещевого энцефалита проводится препаратом «ЭнцеВир»

      Вакцина «ЭнцеВир» показана для иммунопрофилактики клещевого энцефалита у людей от 18 лет.

      Иммунизацию проводят городскому и сельскому контингенту, проживающему на энзоотической территории. Обязательная иммунизация необходима также для людей, планирующих поездку в энзоотический по клещевому энцефалиту регион. Прививки вакциной «ЭнцеВир» требуются лицам, планирующим выполнение таких работ в энзоотическом регионе:

• строительство;
• промысловая работа;
• расчистка и лесозаготовка;
• работы в сфере гидромелиорации;
• выполнение грунтовых работ;
• сельское хозяйство;
• геологические виды деятельности.

 

      Вакцинация необходима также людям, планирующим поездку в энзоотический регион для отдыха или выполнения дачных работ.

 

      После двукратной вакцинации иммунитет формируется у 90% привитых лиц и сохраняется в течение 3 лет.

 

Экстренная вакцинация «ЭнцеВир» используется при планировании поездки в энзоотический регион или после укуса клеща.

 

 

Борьба с гриппом: работодатели розничного сектора в числе наиболее подверженных нарушениям на рабочем месте

На большинстве рабочих мест по всей стране идеальная посещаемость будет встречена аплодисментами. Сотрудников, которые «выдерживают» и чихают в течение рабочего дня, поздравляют, в то время как тех, кто остается дома, чтобы лечить болезнь, можно рассматривать как «бездельников» и обузу для компании. Однако этот институционализированный менталитет может принести больше вреда, чем пользы.

По данным Harvard Business Review, «презентеизм» — проблема сотрудников, находящихся на работе, но не в полной мере из-за болезни или других заболеваний, — может снизить индивидуальную производительность на одну треть или более.На самом деле презентеизм может обойтись работодателям гораздо дороже, чем абсентеизм. По оценкам, отсутствующие работники обходятся работодателям примерно в 150 миллиардов долларов в год, но те, кто приходят на работу и не полностью продуктивны, могут обходиться работодателям примерно в 10 раз дороже.

Недавнее исследование, проведенное учеными из Университета Болла, показывает, что это беспокойство возрастает в периоды устойчивого экономического роста, как сейчас. Исследование показало, что увеличение уровня занятости на 1% коррелирует с увеличением числа посещений врача, связанных с гриппом, примерно на 16%.

Эти опасения особенно остро стоят перед сезоном гриппа. Кроме того, сектор розничной торговли особенно подвержен пагубному воздействию вспышки гриппа из-за высокой степени межличностных контактов между сотрудниками и покупателями. По этим причинам розничные работодатели должны начать разрабатывать планы по поддержанию производительности и предотвращению гриппа на рабочем месте. Какие факторы вы должны учитывать в рамках этих усилий?

Может ли моя компания сделать прививки от гриппа обязательными?

По оценкам CDC, когда работодатели требуют прививки от гриппа, ее делают 85% работников. Когда такой политики нет, это число падает до 43%. Хотя цифры говорят о том, что политика обязательной вакцинации является лучшей линией защиты от гриппа, работодателям рекомендуется проявлять осторожность при реализации такой политики.

Хотя в большинстве штатов разрешено требовать от сотрудников вакцинации, чтобы предотвратить вспышку гриппа еще до ее начала, в каждом штате к этой проблеме относятся по-разному. В Огайо, например, в настоящее время находится на рассмотрении законопроект, который фактически запрещает работодателям требовать от сотрудников обязательной вакцинации в качестве условия приема на работу.

В других штатах некоторые сотрудники (в основном медицинские работники) обязаны пройти вакцинацию. Хотя для работников розничной торговли такого требования не существует, это не означает, что работодатели розничной торговли не могут вводить политику обязательной вакцинации — при отсутствии государственного запрета на такую ​​политику.

Помимо проверки того, разрешены ли в вашем штате правила обязательной вакцинации (проконсультируйтесь с консультантом, если вы не уверены), вот некоторые другие факторы, которые следует учитывать, чтобы обеспечить надлежащую гибкость и разрешить исключения при определенных обстоятельствах.

Заявки на размещение

Прежде чем внедрять политику обязательной вакцинации, создайте процесс, с помощью которого сотрудники могут запрашивать приспособления. Сотрудникам необходимо знать, куда обращаться, если им нужно попросить приспособление. Также рекомендуется иметь формы для заполнения сотрудниками, чтобы запросить отказ от любых требований по вакцинации.

Когда должно быть предоставлено жилье?

Вы обязаны учитывать инвалидность или искренние религиозные убеждения.Помните, что «религия» и «инвалидность» могут толковаться широко в соответствии с большинством федеральных законов и законов штата. По определению, «религия» включает «все аспекты религиозных обрядов и практик, а также веру». Более того, по данным Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), охраняемые религии не ограничиваются основными, общепризнанными верованиями, но также включают «религиозные верования, которые являются новыми, необычными, не являются частью официальной церкви или секты, к которым присоединяются только малому количеству людей, или которые кажутся нелогичными или необоснованными другим.

Например, в 2012 году федеральный суд штата Огайо рассмотрел вопрос о том, можно ли считать приверженность веганству «религиозным». Сотруднице в деле Чензира против Медицинского центра детской больницы Цинциннати было отказано в размещении, и она была уволена после отказа от вакцины против гриппа, поскольку это нарушило бы ее веганскую практику воздержания от всех продуктов животного происхождения и побочных продуктов. Работодатель не принял во внимание ее веганство как диетическое предпочтение или философское понятие, но суд не согласился.

Суд указал, что истица ссылалась на религиозные отрывки в своем ходатайстве о предоставлении жилья. Суд постановил, что вполне вероятно, что сотрудница «могла подписаться на веганство с искренностью, приравниваемой к традиционным религиозным взглядам», тем более что она не единственная, кто придерживается этой веры.

Какие условия проживания должны быть предоставлены?

Для работника, который отказывается от вакцинации, соответствующее приспособление будет зависеть от множества факторов, включая характер должности работника.В зависимости от обстоятельств соответствующие приспособления могут включать в себя изменение трудовых обязанностей сотрудника, поиск альтернативного варианта прививки от гриппа, перевод сотрудника на вакантную должность или предоставление отпуска. После того, как приспособление будет готово, вы можете продолжить работу с сотрудником, чтобы убедиться, что оно остается эффективным и выполнимым.

Что OSHA говорит о прививках от гриппа?

Закон о безопасности и гигиене труда от 1970 г. (Закон об охране труда) требует, чтобы работодатели обеспечивали своим работникам условия труда, исключающие известные опасности.Одним из способов достижения этой цели является поощрение вакцинации сотрудников от гриппа.

OSHA не требует от сотрудников делать прививки, но официальное руководство OSHA предусматривает, что вы можете установить такое требование. Руководство OSHA также предусматривает, что сотрудники должны быть должным образом проинформированы о преимуществах вакцинации. Сотрудники, которые отказываются от прививок из-за обоснованного убеждения, что у них есть заболевание, создающее реальную опасность серьезного заболевания или смерти (например, серьезная реакция на вакцину), могут быть защищены в соответствии с разделом 11 (c) Закона об охране труда, касающимся лиц, сообщающих о нарушениях. права.

Что еще могут сделать работодатели?

Политика обязательной вакцинации против гриппа может быть слишком жесткой или нежелательной с административной точки зрения для вашего конкретного рабочего места. Или, вполне возможно, вы находитесь в состоянии, которое специально исключает такую ​​политику. В этом случае у работодателей есть много других инструментов, позволяющих свести к минимуму сбои в работе, вызванные гриппом.

1. Поощряйте, но не требуйте от всех сотрудников делать прививку от сезонного гриппа каждую осень.
2. Рассмотрите возможность размещения клиники вакцинации против гриппа на своем рабочем месте или предоставьте сотрудникам информацию о том, где они могут получить вакцину против гриппа в своем районе.
3. Разработайте и пересмотрите политику отпусков, которая побуждает больных работников оставаться дома, не опасаясь каких-либо репрессий.
4. Рекомендовать всем сотрудникам оставаться дома, если они больны, по крайней мере, в течение 24 часов после того, как их лихорадка спадет без использования жаропонижающих лекарств.Центр по контролю за заболеваниями (CDC) предлагает сотрудникам оставаться дома не менее 24 часов после того, как их лихорадка (температура 100 градусов по Фаренгейту) спадет. Это потому, что больные гриппом наиболее заразны в течение первых трех дней болезни. CDC также рекомендует людям с подтвержденным или даже подозреваемым гриппом не выходить на работу как минимум через четыре-пять дней после появления симптомов, даже если у них нет лихорадки.
5. Попросите больных сотрудников вернуться домой.Сотрудников, у которых по прибытии появились симптомы гриппа или которые заболели в течение рабочего дня, следует немедленно отделить от других и попросить вернуться домой.
6. Разработайте другие гибкие политики, позволяющие работникам работать удаленно (если это возможно), и создайте другие политики отпусков, позволяющие работникам оставаться дома для ухода за больными членами семьи или ухода за детьми, если школы закрываются. Гибкие правила отпуска по болезни или удаленной работы могут отпугнуть сотрудников, которые чувствуют необходимость бороться со своими симптомами, и, в свою очередь, уменьшить общее нарушение работы на рабочем месте.
7. Предоставить ресурсы и рабочую среду, способствующие профилактическим действиям по снижению распространения гриппа. Например, предоставьте салфетки, бесконтактные мусорные баки, мыло для рук и дезинфицирующее средство для рук.

Заключение

Сотрудники, заболевшие гриппом, часто думают, что делают одолжение работодателю, «выдерживая трудности» и приступая к работе. Даже если сотрудники вакцинированы, не существует надежного способа полностью устранить грипп на рабочем месте, особенно в розничной торговле.Внедрение политики отпусков по болезни и поощрение сотрудников к использованию этих политик может иметь большое значение для смягчения любых сбоев на рабочем месте в этот сезон гриппа.

Для получения дополнительной информации обращайтесь к авторам по телефону [email protected] (502-561-3985) или [email protected] (504-592-3801).

HRDef: Могут ли работодатели требовать, чтобы сотрудники получали прививку от гриппа?

Приближается сезон гриппа.Могут ли работодатели требовать прививку от гриппа? Что еще более важно, должны ли они?

Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC) подчеркивают, что получение вакцины против гриппа в этом году «как никогда важно в 2020–2021 годах, чтобы защитить себя и окружающих вас людей от гриппа, а также помочь снизить нагрузку на системы здравоохранения, реагирующие на к пандемии COVID-19».

Центры по контролю и профилактике заболеваний рекомендуют за редким исключением всем детям в возрасте шести (6) месяцев и старше делать прививку от гриппа каждый сезон.

Комиссия по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве (EEOC) уже давно придерживается позиции, согласно которой работодатели должны поощрять, но не требовать от сотрудников вакцинацию против гриппа. Еще в 2009 году EEOC выпустила руководство «Готовность к пандемии на рабочем месте и Закон об американцах с ограниченными возможностями». Руководство по пандемии задало этот конкретный вопрос и ответ:

.

Может ли работодатель, подпадающий под действие Закона о гражданских правах и Раздела VII Закона о гражданских правах от 1964 г., принуждать всех своих сотрудников к вакцинации против гриппа независимо от состояния их здоровья или религиозных убеждений во время пандемии?

№Сотрудник может иметь право на освобождение от требования об обязательной вакцинации на основании инвалидности ADA, которая не позволяет ему/ей принимать вакцину против гриппа. Это было бы разумным приспособлением, исключающим неоправданные трудности (значительные трудности или расходы). Аналогичным образом, в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года, как только работодатель получает уведомление о том, что искренние религиозные убеждения, обряды или обряды работника не позволяют ему/ей принимать вакцину против гриппа, работодатель должен предоставить разумное приспособление, если только это не создавать чрезмерные трудности, как это определено в Разделе VII («больше, чем минимальные затраты» для ведения бизнеса работодателя, что является более низким стандартом, чем в соответствии с ADA).

Как правило, работодатели, покрываемые ADA, должны просто поощрять сотрудников к получению вакцины против гриппа, а не заставлять их делать это.

То же самое и сегодня. После объявления пандемии COVID-19 EEOC в марте 2020 г. обновил свое Руководство по пандемии, призвав работодателей и сотрудников следовать указаниям CDC, а также государственных/местных органов здравоохранения о том, как лучше всего замедлить распространение COVID. -19 и защищать работников, заказчиков, клиентов и общественность в целом.Обновленное Руководство по пандемии не изменило приведенные выше вопросы и ответы.

Обновленное Руководство по пандемии, признавая серьезность создаваемой угрозы, санкционировало дополнительные действия со стороны работодателей для защиты работников и замедления распространения вируса. В обновленном Руководстве по пандемии отмечается: «Если человек с инвалидностью представляет «прямую угрозу», несмотря на разумное приспособление, он или она не защищены положениями ADA о недискриминации. «Прямая угроза» — это «значительный риск причинения существенного вреда здоровью или безопасности человека или других лиц, который не может быть устранен или уменьшен путем разумного приспособления».EEOC пришел к выводу, что на основании указаний CDC и органов общественного здравоохранения по состоянию на март 2020 года пандемия COVID-19 соответствует стандарту прямой угрозы. Это открытие позволяет работодателям принимать меры, которые в противном случае не были бы разрешены, например, измерять температуру сотрудников и выяснять, есть ли у них симптомы COVID-19, при условии сохранения конфиденциальности полученной медицинской информации.

Медицинские работники

Окружающая среда здравоохранения вызывает особую озабоченность.Медицинские учреждения часто требуют, чтобы медицинские работники были вакцинированы от болезней, которые можно предотвратить с помощью вакцин, включая грипп, чтобы предотвратить вспышки. В соответствии с законодательными актами или постановлениями штата иногда требуется прививка от гриппа или другой вакцины; в других случаях это предписывается работодателями в качестве условия приема на работу. Например, в Род-Айленде все медицинские работники обязаны проходить ежегодную вакцинацию против гриппа, и каждое медицинское учреждение должно активно отслеживать и регистрировать уровни вакцинации против гриппа.И хотя это не требуется по закону в Мэриленде, все подразделения компании John Hopkins Medicine приняли политику обязательной вакцинации. Политика распространяется на всех лиц, сотрудников, преподавателей, сотрудников, резидентов и стипендиатов, временных работников, стажеров, волонтеров, студентов, поставщиков и добровольный медицинский персонал, независимо от работодателя, которые предоставляют услуги пациентам или работают в сфере ухода за пациентами. или области клинической помощи, включая больницы для неотложной и хронической помощи, амбулаторные учреждения и клиники.Подобные правила распространены и в других медицинских учреждениях.

Однако даже в сфере здравоохранения работодатель, подпадающий под действие ADA и Раздела VII, обязан учитывать инвалидность или религиозные убеждения заявителя или работника в соответствии с применимым законодательством.

Если работник запрашивает освобождение от обязательной прививки от гриппа по состоянию здоровья, первым шагом работодателя должно быть участие в интерактивном процессе, чтобы определить, существует ли разумное приспособление, которое не создаст чрезмерных трудностей.В соответствии с ADA неоправданные затруднения означают значительные трудности или расходы с акцентом на ресурсы и обстоятельства работодателя в отношении характера, стоимости или сложности предоставления жилья.

Аналогичным образом, в соответствии с Разделом VII работник может иметь право на освобождение, если работник искренне придерживается религиозных убеждений, практики или обрядов, которые не позволяют работнику получить вакцину. В соответствии с Разделом VII работодатель обязан предоставить жилье, если только это не создает чрезмерных трудностей; однако,  как отмечено в вопросах и ответах из Руководства по пандемии EEOC выше, стандарт неправомерных трудностей Раздела VII значительно отличается от стандарта ADA. Религиозное приспособление Раздела VII является необоснованным, если оно налагает на бизнес работодателя более минимальных затрат . Факты, относящиеся к неоправданным трудностям в этом контексте, вероятно, будут включать такие факторы, как особые обязанности сотрудника, оценка риска для общества в определенное время, доступность эффективных альтернативных средств инфекционного контроля и, возможно, количество сотрудников, которые фактически запрашивают размещение.

Обратите внимание, что освобождение от предоставления религиозного жилья по-прежнему является предметом судебных разбирательств.В многочисленных делах против больниц и медицинских центров за последние несколько лет EEOC приводил к дискриминации по религиозному признаку и отказу в удовлетворении претензий, когда работодатель либо отказывался нанять заявителя, либо увольнял работника после того, как работник запросил освобождение от прививки от гриппа к религиозным убеждениям.

Например, в 2019 году EEOC урегулировала дело с больницей Мичигана, которая отказала в размещении заявителю, отказавшемуся от вакцины против гриппа по религиозным мотивам. Прививка была условием работы в больнице. Заявительница предложила носить маску для лица в больнице во время сезона гриппа, поскольку согласно политике работодателя это была приемлемая альтернатива лицам с проблемами со здоровьем, но больница отказалась и отменила ее предложение о работе. В дополнение к денежной компенсации работодатель должен был разрешить тем, кто возражает против религиозных возражений, носить маски вместо вакцины против гриппа и обучить свой управленческий персонал процессу религиозного приспособления.

Передовой опыт

Должен ли работодатель обязать вакцинацию против гриппа, может зависеть от рабочего места и уровня потенциального воздействия гриппа. Там, где сотрудники регулярно контактируют с людьми, которые могут болеть гриппом, например, в медицинских учреждениях, или когда это требуется по закону штата, работодатель может обязать вакцинацию против гриппа, но должен быть готов принять тех, у кого есть медицинские или религиозные возражения.

Если рабочая сила состоит из профсоюзов, работодатели должны сначала рассмотреть любые применимые коллективные договоры, чтобы определить степень своей обязанности вести переговоры с профсоюзом(ами) относительно политики в отношении вакцин.

Работодатели, предписывающие вакцинацию там, где это не требуется по закону штата, должны убедиться, что предписание основано на объективных фактах и ​​связано с должностными обязанностями и потребностями рабочего места. Политика должна быть четко доведена до сведения сотрудников и применяться единообразно. Менеджеры и руководители должны быть обучены распознавать запросы на размещение и реагировать на них, даже если сотрудник/заявитель не использует слово «размещение». Работодатели должны убедиться, что у них есть процесс рассмотрения таких запросов на приспособления, и что этот процесс соблюдается и документируется.И, как всегда, любая медицинская информация должна храниться в тайне и храниться отдельно от личного дела сотрудника.

Для получения помощи в отношении политики в отношении вакцин обратитесь к своему адвокату в Акермане по номеру

.

17 штатов предъявляют требования к прививкам от гриппа для персонала больниц

Согласно новому рейтингу Kaiser Family Foundation, около одной трети штатов требуют, чтобы больницы предлагали сотрудникам прививки от гриппа или отслеживали их статусы вакцинации, чтобы повысить уровень вакцинации против гриппа в медицинских учреждениях.

Рейтинг основан на анализе законов штатов и веб-сайтов по иммунизации, в которых изложены требования к вакцинам для больниц по состоянию на 2020 год.

В 33 штатах нет требований по вакцинации против гриппа для больниц. Следующие 17 штатов требуют, чтобы больницы предлагали вакцину против гриппа и/или сообщали о статусе вакцинации сотрудников. Вот краткое изложение требований каждого штата.

Калифорния
Больницы должны предлагать вакцину и сообщать о статусе
Сотрудники могут отказаться от прививки от гриппа без исключения

Колорадо
Больницы должны предлагать вакцину и сообщать о статусе
Сотрудники могут отказаться от прививки от гриппа только из-за медицинского исключения

Грузия
Больницы должны предлагать вакцину и сообщать о статусе
Сотрудники могут отказаться от прививки от гриппа без исключения

Иллинойс
Больницы должны предлагать вакцину и сообщать о статусе
Сотрудники могут отказаться от прививки от гриппа только по медицинским или религиозным причинам

Мэн
Больницы должны предлагать вакцину
Сотрудники могут отказаться от прививки от гриппа без исключения
Также принимаются исключения по медицинским или религиозным причинам

Мэриленд
Больницы должны предлагать вакцину и сообщать о статусе
Сотрудники могут отказаться от прививки от гриппа без исключения

Массачусетс
Больницы должны предлагать вакцину и сообщать о статусе
Сотрудники могут отказаться от прививки от гриппа без исключения
Также принимаются исключения по медицинским или религиозным причинам

Небраска
Больницы должны предлагать вакцину
Сотрудники могут отказаться от прививки от гриппа без исключения
Также принимаются исключения по медицинским показаниям

Невада
Больницы должны сообщать о вакцинации сотрудников

Нью-Гемпшир
Больницы должны предлагать вакцину и сообщать о своем статусе
Сотрудники могут отказаться от прививки от гриппа без исключения
Медицинские или религиозные исключения также принимаются

Нью-Джерси
Больницы должны предлагать вакцину и сообщать о своем статусе
Сотрудники могут отказаться от прививки от гриппа без исключения
Также принимаются исключения по медицинским показаниям

Нью-Йорк
Больницы должны сообщать о вакцинации сотрудников
Сотрудники могут отказаться от прививки от гриппа без исключения

Оклахома
Больницы должны предлагать вакцину
Сотрудники могут отказаться от прививки от гриппа без исключения
Также принимаются исключения по медицинским показаниям

Орегон
Больницы должны сообщать о вакцинации сотрудников

Род-Айленд
Больницы должны предлагать вакцину и сообщать о статусе
Сотрудники могут отказаться от прививки от гриппа без исключения
Также принимаются исключения по медицинским показаниям

Южная Каролина
Больницы должны предлагать вакцину
Сотрудники могут отказаться от прививки от гриппа без исключения

Теннесси
Больницы должны предлагать вакцину и сообщать о своем статусе
Сотрудники могут отказаться от прививки от гриппа без исключения
Также принимаются исключения по медицинским показаниям

17 штатов с требованиями прививки от гриппа для персонала больниц 

Могут ли работодатели требовать от работников прививки от гриппа? Спросите HR

Джонни С. Тейлор младший | Специально для USA TODAY

Джонни С. Тейлор-младший, эксперт по кадрам, ответит на ваши вопросы в рамках серии статей для USA TODAY. Тейлор является президентом и генеральным директором Общества управления человеческими ресурсами, крупнейшего в мире профессионального сообщества HR.

Вопросы присланы читателями, а приведенные ниже ответы Тейлора были отредактированы для увеличения длины и ясности.

Есть вопрос?  У вас есть вопрос, связанный с персоналом или работой, на который вы хотите, чтобы я ответил? Отправьте сюда.

Вопрос: Могу ли я потребовать от своих сотрудников сделать прививку от гриппа? Что, если они откажутся по религиозным/медицинским причинам? – Аноним

Джонни С. Тейлор-младший:  Хороший вопрос. Мы все видели признаки в продуктовом магазине и в информационных бюллетенях для сотрудников — сезон гриппа наступит раньше, чем мы об этом узнаем, и я ожидаю, что в этом году он может вызвать больше беспокойства, чем обычно, из-за пандемии COVID-19.

Короче говоря, это зависит от вашего рабочего места. Как работодатель, вы можете потребовать от сотрудников пройти вакцинацию от гриппа, если заболевание сильно повлияет на вашу компанию.Например, большинство организаций здравоохранения требуют вакцинации в качестве условия приема на работу из-за риска контакта с людьми, находящимися на их попечении.

Однако озабоченность и осторожность в отношении COVID-19 могут повысить вероятность того, что работодатели будут поощрять прививки от гриппа во всей организации. В то время как на рабочих местах, не связанных с медициной, уходом за детьми или теми, кто работает с пожилыми людьми, могут возникнуть проблемы с оправданием обязательных вакцин, таких как вакцина против гриппа, это не означает, что организация не может настоятельно рекомендовать вакцинацию сотрудников, особенно в среднем возрасте. пандемии.

Вы поднимаете действительное очко. Важно сбалансировать заботу о здоровье и безопасности на рабочем месте с правами сотрудников, в том числе сотрудников с ограниченными возможностями и религиозными убеждениями, которые могут помешать им пройти вакцинацию.

Если кто-то заявляет о состоянии здоровья, которое делает вакцинацию опасной для здоровья, вы можете попросить сотрудника подписать форму согласия, позволяющую вам узнать о его состоянии и получить надлежащую документацию от врача сотрудника. Кроме того, Закон об американцах-инвалидах позволяет работодателям требовать медицинские документы об инвалидности.

Будьте здоровы и будьте здоровы!

Прививка от гриппа: когда делать прививку во время пандемии коронавируса

Эксперты общественного здравоохранения говорят, что в этом году каждый должен сделать прививку от гриппа, если это возможно.

USA TODAY

В: По мере того, как удаленная работа становится нормой, а детские учреждения снова начинают открываться, как вы думаете, должны ли работодатели ожидать, что удаленные работники будут иметь дневной уход за детьми вместо того, чтобы предоставлять сотрудникам возможность гибко заботиться о маленьких детях, одновременно работая? – Анонимный

Тейлор: Откровенно говоря, это зависит от работодателя. До того, как COVID-19 нарушил нормальную жизнь, многие работодатели предлагали льготы для удаленной работы и ожидали, что у сотрудников будут специальные приспособления для ухода за детьми, чтобы они могли продуктивно работать без перерывов.

Совмещать работу и детей дома никогда не было так просто. Тем не менее, этот кризис в области общественного здравоохранения бросил вызов работающим родителям так, как никто не ожидал. Даже если их работодатель обеспечивает уход за детьми на месте или выплачивает стипендию в дополнение к расходам в другом месте, учреждения остаются закрытыми по всей стране. Не говоря уже о том, что даже если некоторые из них снова открылись, многие родители опасаются отпускать своих детей.Добавьте к этому, что многие из этих учреждений до сих пор не объявили, когда они вновь откроются и откроются ли они. Эти, не говоря уже о других факторах, оставляют родителей и опекунов между молотом и наковальней.

В отпуске: Могут ли меня уволить за поиск работы? Спросите HR

На Facebook: Могут ли меня уволить за мои комментарии? Спросите HR

Мне не хочется это говорить, потому что мы уже слышали это миллиард раз. Но этот момент поистине беспрецедентен. Тем не менее, многие работодатели делают все возможное, координируя свои действия с работниками, чтобы понять их потребности и сделать все, что в их силах.Фактически, 68% организаций, вероятно, предложат большую гибкость в своей политике работы на дому, в то время как 59% говорят, что условия для ухода за детьми будут решаться в каждом конкретном случае.

В некоторых случаях, например, когда уход за детьми недоступен по причинам, связанным с COVID-19, некоторые работодатели могут предлагать экстренный оплачиваемый отпуск по болезни и расширенный семейный отпуск и отпуск по болезни в соответствии с Законом о реагировании на коронавирус для семей в первую очередь.

Как вы отметили, детские учреждения вновь открываются в некоторых районах страны, и некоторые сотрудники восстановили отношения со своими воспитателями.И у некоторых могут быть члены семьи, которые вмешаются, чтобы помочь.

Но если ни один из этих способов вам не подходит, я рекомендую поговорить с отделом кадров, чтобы найти альтернативу, такую ​​как личный отпуск, измененный график или более частые перерывы. Или, возможно, что-то совершенно другое и уникальное для вас. В конечном счете, работодатель должен решить, как он хочет структурировать политику и практику ухода за детьми и удаленной работы.

Для многих это неизведанная территория. Но давайте помнить: мы вместе.Поэтому для работодателей крайне важно быть не только гибкими и гибкими, но и чуткими и сострадательными, особенно если работник не может найти поставщика услуг.

Как работодатели, так и сотрудники продемонстрировали невероятную гибкость, преодолевая эти трудности и изменения вместе. Итак, я надеюсь, что, начав разговор сейчас, вы и ваш работодатель сможете найти общий язык и найти сбалансированное решение, которое устроит вас обоих.

Могут ли работодатели сделать прививки от гриппа обязательными?

Доброе утро.Я Рэйчел Шнальцер, редактор отдела по взаимодействию с аудиторией LA Times Business, вернулась с нашим еженедельным информационным бюллетенем. Если вы еще не слышали, официально начался сезон гриппа. Врачи умоляют людей сделать ежегодную прививку от гриппа , особенно в свете продолжающихся последствий пандемии COVID-19 по всей стране.

Работодатели применяют разные подходы к вакцинам против гриппа. Одни просто призывают больных оставаться дома, другие организуют бесплатные прививочные пункты.Некоторые даже требуют прививки от гриппа. Я поговорил с Мишель С. Строухиро , консультантом по трудоустройству и юристом McDermott Will & Emery, о том, что должны знать работодатели и работники.

Этот разговор был сжат и отредактирован для ясности.

Законно ли, чтобы работодатель обязал сотрудников делать прививки от гриппа?

Да, работодатели, как правило, могут требовать вакцинацию своих сотрудников от гриппа. Я говорю это с большой звездочкой, потому что есть несколько исключений.Преобладающее руководство Федеральной комиссии по равным возможностям при трудоустройстве заключается в том, что, хотя работодатели могут требовать прививки от гриппа, наилучшей практикой для большинства работодателей будет просто поощрять вакцины.

При каких обстоятельствах работнику может быть предоставлено освобождение?

Сотрудники могут иметь право отклонить требование о вакцинации для определенных работодателей. Например, в соответствии с федеральным Законом об американцах-инвалидах, если у работника есть заболевание, которое не позволяет ему или ей получить вакцину, работодатели могут быть обязаны предоставить приспособления.Аналогичным образом, в Калифорнии Закон о справедливой занятости и жилье может предусматривать аналогичные условия для сотрудников.

Сотрудник может быть обязан предоставить медицинскую документацию, подтверждающую запрос на размещение. Оттуда работодатель, работник, а иногда и врач ведут обсуждение или несколько обсуждений вариантов размещения.

В том же духе существуют как федеральные законы, так и законы штатов, которые могут предусматривать исключения для сотрудников, если они нуждаются в жилье по религиозным соображениям.

Однако это зависит от конкретного работодателя, и на самом деле нет универсального ответа.

Как правила различаются в зависимости от работодателя и профессии?

В зависимости от работодателя у сотрудников может быть больше или меньше пространства для маневра в поисках приспособления или исключения из правил.

В некоторых отраслях, таких как здравоохранение и уход за детьми, работники могут иметь меньше прав на жилье, поскольку работодатель может счесть необходимым обеспечивать безопасность других работников, а также их пациентов или клиентов.

В игру вступает множество факторов, в том числе конкретная роль и должностные обязанности работника, а также наличие способов обеспечения безопасности на рабочем месте при разрешении непривитому человеку выполнять свою работу. Например, человеку может быть предоставлен временный запрос на удаленную работу без вакцины вместо того, чтобы приходить в офис с вакциной, или он может быть переведен на работу в задней части дома, где не будет тесного контакта с другие.

Как эти правила могут применяться к будущей вакцине против COVID-19, которую работодатель должен будет ввести в действие? Как насчет обязательных для работодателя тестов на коронавирус или тестов на антитела?

Если работодателям в конечном итоге потребуется вакцина против COVID-19, процесс предоставления работникам жилья может выглядеть немного по-другому, учитывая высокую заразность вируса и потенциально тяжелые последствия заражения им. Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве еще не выпустила конкретного руководства по вакцине против COVID-19 или по тому, как законы будут взаимодействовать с вакцинами против COVID-19, предписанными работодателем. Факты будут определяющим фактором в вопросе о том, аналогичны ли правила в отношении вакцин против COVID-19, предписанные работодателем, правилам в отношении прививок от гриппа, предписанных работодателем.

Конкурирующими факторами будут права работника в соответствии с Законом об американцах-инвалидах или Законом о справедливом трудоустройстве и жилье или права на религиозное приспособление против обязанности работодателя поддерживать безопасное рабочее место без известных опасностей.Речь идет о том, чтобы найти правильный баланс, позволяющий работодателю поддерживать безопасность на рабочем месте, не выходя за рамки или не выполняя требования разумного приспособления.

Комиссия по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве заявила, что работодатели могут потребовать от сотрудников пройти тест на вирусный COVID-19, прежде чем они ступят на работу. Но работодатели не могут требовать проведения теста на антитела, потому что это нарушило бы важные права в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями. Единственная причина, по которой работодатель может потребовать проведения теста на вирус, заключается в том, что существует потенциальная непосредственная опасность для того, кто в настоящее время заражен вирусом, выйти на рабочее место.

Существуют ли риски для работодателей, требующих вакцинации?

Да. Во-первых, это ставит работодателей в положение, когда они обязаны участвовать в интерактивном процессе со всеми, кто возражает против получения вакцины. И если работодатели решат не применять определенные приспособления, они могут подвергнуться большему риску столкнуться с дискриминацией или претензиями о незаконном увольнении, чем если бы у них была политика «настоятельно поощряемой, но не обязательной» вакцинации. Однако вполне вероятно, что при необязательном подходе к вакцинации будет вакцинировано меньше сотрудников, что может представлять риск для безопасности.

Другой потенциальный риск возникает, если работодатели предписывают вакцину, которая в конечном итоге оказывается небезопасной. Например, Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве указала, что если работодатель назначает и проводит тесты на вирус COVID-19, работодатель несет ответственность за точность, безопасность и надежность теста. Вполне возможно, что аналогичный стандарт может применяться к возможной вакцине против COVID-19. Если работнику необходимо сделать прививку от COVID-19, и он заболеет, работодатель может быть привлечен к ответственности.

Помимо обязательной вакцинации, что могут сделать работодатели, чтобы снизить вероятность заболевания своих сотрудников в сезон гриппа?

Многие работодатели придерживаются подхода, рекомендованного EEOC, который заключается в том, чтобы рекомендовать вакцины против гриппа и сделать их бесплатными для сотрудников.

Очень важно иметь план охраны труда и техники безопасности. В Калифорнии все работодатели должны иметь программу предотвращения травм и болезней. Во многих случаях планы очень просты — напоминать сотрудникам о необходимости часто мыть руки, использовать салфетки, дезинфицировать поверхности, к которым часто прикасаются.Поведение, которое сейчас, благодаря COVID-19, у всех на слуху.

Подумайте о подписке на Los Angeles Times

Ваша поддержка помогает нам сообщать самые важные новости. Стать подписчиком.

Другие истории, которые могут оказаться полезными

◆ Внимание арендодателям и арендаторам коммерческой недвижимости: Наблюдательный совет округа Лос-Анджелес проголосовал за то, чтобы продлил мораторий на выселение до октября.31», — сообщил представитель округа. (Жилая недвижимость подпадает под действие закона штата . Коммерческая недвижимость в некоторых городах округа Лос-Анджелес подпадает под действие отдельных городских правил.) в 2035 году. Расс Митчелл объясняет , что вам нужно знать .

◆ Будьте бдительны: Мошеннические звонки в коммунальные службы — это последняя уловка в связи с пандемией , направленная на нацеливание на ваши деньги, пишет обозреватель Дэвид Лазарус. В этой конкретной афере звонящие ложно угрожают, что вам отключат электричество или воду , если вы не принесете деньги.

◆ Ваш кредитный рейтинг ухудшился? Сертифицированный специалист по финансовому планированию Лиз Уэстон объясняет, как узнать , почему они могли совершить погружение .

◆ Сокращение заработной платы, введенное в начале пандемии , все еще действует для многих работников , сообщает Bloomberg. «Это признак хрупкости рынка труда , поскольку восстановление медленно обретает форму.»

◆ « Верховный суд может убить защиту из-за ранее существовавших условий . Вы должны быть в ужасе», — пишет обозреватель Майкл Хилцик. Он анализирует последствия потери защиты Закона о доступном медицинском обслуживании .

Еще

Хотите знать, как пандемия изменила процесс прослушивания работающих актеров в Лос-Анджелесе? Кристи Каррас знакомит нас с планировками студий с социальной дистанцией, настройками самозаписи и неловкими встречами в Zoom , которые теперь являются неотъемлемой частью прослушивания на роли. Она также предлагает советов всем, кто проходит прослушивание через видеочат .

У вас есть вопрос о работе, бизнесе или финансах во время пандемии COVID-19 или советы по преодолению трудностей, которыми вы хотели бы поделиться? Отправьте нам электронное письмо по адресу [email protected], и мы можем включить его в будущий информационный бюллетень.

Политика обязательной вакцинации против гриппа для медицинского персонала

по делам ветеранов

Американская академия семейных врачей (AAFP) Обязательная вакцинация медицинского персонала против гриппа (HCP)

AAFP поддерживает ежегодную обязательную иммунизацию против гриппа для медицинского персонала (HCP), за исключением религиозных или медицинских соображений (не по личным предпочтениям).Если медицинские работники не вакцинированы, уместна политика корректировки практических действий в сезон гриппа (например, носить маски, воздерживаться от непосредственного ухода за больными).

Дата выпуска: июнь 2011 г.

Программное заявление Американской академии педиатрии (AAP): Иммунизация против гриппа для всех Обслуживающий персонал: обязательно

Целью данного заявления является подтверждение поддержки Американской академией педиатрии™ политики обязательной иммунизации против гриппа для всего медицинского персонала.В связи с увеличением числа организаций, нуждающихся в вакцинации против гриппа, охват медицинского персонала вырос до 75% в сезон гриппа 2013–2014 гг., но по-прежнему остается ниже цели программы «Здоровые люди — 2020», составляющей 90%. Обязательная иммунизация против гриппа всего медицинского персонала этична, справедлива и необходима для повышения безопасности пациентов. Это важный шаг в усилиях по снижению заболеваемости гриппом, связанным с оказанием медицинской помощи.

Дата выпуска: октябрь 2015 г.

Политика Американского колледжа врачей (ACP) в отношении безопасности пациентов и иммунизации поставщиков медицинских услуг

В целях безопасности отдельного поставщика медицинских услуг (HCP), коллег HCP и пациентов, которых мы обслуживаем, все HCP должны быть невосприимчивы к вакцине или должны пройти соответствующую иммунизацию с интервалами, рекомендованными Консультативным комитетом по практике иммунизации Центры по контролю и профилактике заболеваний против следующих трансмиссивных инфекционных заболеваний, если не существует медицинских противопоказаний или религиозных возражений против иммунизации: Дифтерия Грипп Гепатит В Корь/паротит/краснуха Коклюш Ветряная оспа

Предыстория: В 2010 году Попечительский совет (BOR) одобрил следующую инициативу по безопасности пациентов и качеству медицинской помощи: Ежегодная вакцинация против гриппа должна быть обязательной для каждого поставщика медицинских услуг, занимающегося непосредственным уходом за пациентами, за исключением случаев медицинских противопоказаний к иммунизации против гриппа. существует, или существуют религиозные возражения против иммунизации.ACP заняла лидирующую позицию в одобрении этой меры, и вскоре за ней последовало множество других профессиональных обществ, академических и неакадемических медицинских центров.

Дата выпуска: декабрь 2013 г.

Американская ассоциация больниц (AHA): AHA Одобряет политику безопасности пациентов, требующую Вакцинация медицинских работников против гриппа

Для защиты жизнь и благополучие пациентов и сотрудники больницы, Совет AHA Попечители недавно утвердили политику поддержка обязательных политик безопасности пациентов которые требуют либо вакцинации против гриппа, либо ношение маски в присутствии пациентов в медицинских учреждениях во время гриппа время года. Эта политика направлена ​​на достижение максимально возможный уровень защиты.

Выпущено: 22 июля 2011 г.

Заявление о позиции Американской ассоциации медицинских директоров (AMDA): Обязательная ежегодная вакцинация против гриппа для всего медицинского персонала после неотложной помощи и длительного лечения

AMDA поддерживает обязательную ежегодную вакцинацию против гриппа для каждого долгосрочного работника здравоохранения, даже для тех, кто имеет непрямой контакт, если не существует медицинских противопоказаний.

Дата вступления в силу: август 9, 2018

Заявление о позиции Американской ассоциации медсестер (ANA) по Иммунизация

Все медицинские услуги персонал (HCP), включая дипломированных медсестер (RNs), должны быть вакцинированы в соответствии с действующим рекомендации CDC и Ассоциация профессионалов в области инфекционного контроля и Эпидемиология (APIC). ANA поддерживает освобождение от иммунизации только для следующие причины: Медицинские противопоказания Религиозные убеждения Все запросы на освобождение от вакцинации должно сопровождаться документацию от соответствующего органа, подтверждающую запрос. Лица, освобожденные от вакцинация может потребоваться для принятия мер или практики на рабочем месте, чтобы уменьшить вероятность передачи болезни. Работодатели должны убедиться, что разумные приспособления сделаны во всех таких обстоятельства.

Дата выпуска: 21 июля 2015 г.

Американская ассоциация общественного здравоохранения (APHA) Заявление о политике: ежегодный грипп Требования к вакцинации медицинских работников

Ключевые точки:

• Призывает поставщиков, работодателей и других организации для осуществления всестороннего программы инфекционного контроля, включающие Требования к вакцинации вместе с обучение и просвещение по вопросам вакцинации, защита органов дыхания, стандарт респираторные меры предосторожности и порядок ведения домашнего хозяйства в соответствии с нормы инфекционного контроля. • Подчеркивает, что вакцинация здоровья работников важно не только безопасности пациентов, но и для их собственных защиту и призывает к укреплению как приверженность сектора здравоохранения безопасная рабочая среда и ее потенциал для достижения национальных целей для защита работников здравоохранения от грипп через образование и удобный доступ к предоставленным работодателем вакцинация. • Настоятельно рекомендует учреждениям которые обучают медицинских работников, доставляют медицинской помощи или предоставить лабораторию или другие медицинские вспомогательные услуги требуют иммунизации персонала, подверженного риску заключение или передача вакциноуправляемые заболевания. • Поощряет учреждения, работодателей и политика общественного здравоохранения требует прививка от гриппа всем здоровья работники как условие трудоустройства и далее ежегодно, если нет медицинских противопоказаний признается в национальных руководствах задокументировано в состоянии здоровья работника записывать.Образовательный компонент должен быть созданы для того, чтобы медицинские работники могли учиться о науке о безопасности вакцин.

Дата полиса: 9 ноября 2010

Ассоциация профессионалов в области инфекций Контроль и эпидемиология, Inc.(АПИК): Прививка от гриппа должна быть условием трудоустройства медицинского персонала, Если нет медицинских противопоказаний

Рекомендация: Поэтому APIC рекомендует что больницы неотложной помощи, долгосрочный уход, и другие учреждения, в которых работает здравоохранение персонала требуется ежегодный грипп иммунизация как условие трудоустройства если нет веских медицинских противопоказания. Это требование должно быть частью комплексной стратегии, которая включает в себя все рекомендации по вакцинация против гриппа медицинских работников Практика медицинского инфекционного контроля Консультативный комитет (HICPAC) и Консультативный Комитет по практике иммунизации (ACIP) для вакцинации против гриппа HCP.Ан неотъемлемая часть этого всеобъемлющего стратегия включает в себя пристальное внимание к важные методы профилактики инфекций таких как гигиена рук и дыхательные этикет. Лица, освобожденные от ежегодного вакцинация по медицинским противопоказаниям должны быть осведомлены о важности тщательное соблюдение всех непривитых соответствующие стратегии профилактики HICPAC, включая гигиену рук и правила поведения при кашле. Кроме того, они могут быть обязаны носить хирургическая маска, когда возможен контакт с пациентами или восприимчивыми сотрудниками. Кроме того, твердая приверженность руководства который принимает во внимание и совместно решает проблемы сотрудников и организациям, их представляющим, необходимо оказывать необходимую поддержку и ресурсов для осуществления такого всеобъемлющего программа.

Выпущено: Февраль 2011

Американское общество инфекционистов (IDSA): обязательная иммунизация медицинского персонала против гриппа и других инфекционных заболеваний

Поскольку медицинский персонал (HCP) работает в среде, где контакт с пациентами или инфекционным материалом от пациентов является обычным делом, HCP подвержены риску заражения вакциноуправляемыми заболеваниями и возможной передачи инфекции пациентам, их семьям и другим HCP. Таким образом, программы вакцинации являются важным компонентом профилактики инфекций и борьбы с ними. Профилактика связанной с оказанием медицинской помощи передачи гриппа и других инфекционных заболеваний может защитить пациентов, медицинских работников и местные сообщества. По этой причине IDSA поддерживает обязательную иммунизацию медицинских работников в соответствии с рекомендациями Консультативного комитета по практике иммунизации (ACIP) Центров США по контролю и профилактике заболеваний (CDC).

Пересмотрено: декабрь 2013 г.

Национальная ассоциация работников здравоохранения округов и городов (NACCHO): Политика вакцинации против гриппа для медицинского персонала

NACCHO призывает работодателей здравоохранения и местные отделы здравоохранения (LHD) требовать вакцинации против гриппа для всем сотрудникам в качестве условия найма. Этот мандат необходим для достижения ежегодной цели Health People 2020 по 90-процентному показателю заболеваемости гриппом. охват вакцинацией медицинского персонала. Медицинский персонал определяется как любой, кто работает или работает волонтером в медицинском учреждении и/или LHD, чья работа может потребовать прямого контакта с пациентом.

Дата реализации: ноябрь 2012 г.; Обновлено в январе 2017 г.

Национальная бизнес-группа по вопросам здравоохранения: Больницы должны требовать вакцинации от гриппа для всего персонала для защиты здоровья пациентов и их собственного здоровья

Сотрудники, пользующиеся одним из этих исключений, не должны заниматься непосредственным уходом за пациентами, если у них есть гриппоподобные симптомы. Больницам, которые кажутся здоровыми, следует либо:

• Переназначить этих сотрудников в отделения, не связанные с уходом за пациентами; или • Требовать от них носить маски во время сезона гриппа при оказании помощи пациентам

Больничный персонал, проходящий ежегодную вакцинацию против гриппа, должен включать:

• Весь персонал, получающий зарплату непосредственно в больничном учреждении; • Сертифицированные лица, не являющиеся сотрудниками, включая лицензированных независимых практикующих врачей, связанных с больницей, но не обязательно входящих в платежную ведомость; и • Прочий персонал, не являющийся штатным сотрудником, включая студентов-медиков, волонтеров, контрактников, строителей и поставщиков медицинских или фармацевтических препаратов.

Релиз: 18 октября, 2011

Национальный фонд безопасности пациентов (NPSF) поддерживает обязательный грипп Прививки для медицинских работников

NPSF распознает вакциноуправляемых заболеваний как вопрос безопасности пациентов и поддерживает обязательную вакцинацию медицинских работников от гриппа для защиты здоровья пациентов, медицинских работников и сообщество. NPSF понимает, что там, где вакцинация невозможна по любой причине, в связи с невозможностью или медицинскими противопоказаниями потенциальных реципиентов вакцины, больниц и учреждений здравоохранения специалисты должны использовать все доступные альтернативы, чтобы избежать передача пациентам и коллегам, включая маски и корректировка должностных обязанностей.

Дата выпуска: 18 ноября 2009 г .; Переиздано 11 ноября 2015 г.

Американское общество медицинской эпидемиологии (SHEA) Должность Документ: Вакцинация медицинского персонала против гриппа

SHEA рассматривает вакцинацию против гриппа HCP в качестве основного пациента и практика безопасности HCP, с которой несоблюдение не должно быть допущено. Это профессиональный и этическая ответственность HCP и учреждений, в которых они работают, чтобы предотвратить распространение инфекционных патогенов на их пациентов с помощью методов доказательной профилактики инфекций, включая вакцинацию против гриппа. Поэтому для безопасности обоих пациентов и медицинских работников, SHEA одобряет политику, согласно которой ежегодный вакцинация является условием как начальной, так и продолжающейся HCP занятость и/или профессиональные привилегии.Реализация эта политика должна быть частью многогранной, всеобъемлющей программа борьбы с инфекцией гриппа; он должен быть полным, видимым поддержка руководства с ожиданием вакцинации против гриппа полностью и четко доводится до сведения всех существующих и соискателей СОЗ; и он должен иметь достаточные ресурсы и поддержку для реализации и поддерживать программу вакцинации HCP. Эта рекомендация применяется всем медицинским работникам, работающим во всех медицинских учреждениях, независимо от имеют ли медицинские работники непосредственный контакт с пациентом или непосредственно занятые на объекте. Это также относится ко всем студенты, волонтеры и контрактники. ШЭА рекомендует только исключения в связи с признанными медицинскими противопоказаниями к рассмотреть вопрос о вакцинации против гриппа.

Дата выпуска: 31 августа 2010 г.; Пересмотрено в октябре 2010 г.

Управление здравоохранения ветеранов (VHA) Департамент

Для предотвращения и контроля сезонный грипп и связанные с ним осложнения, Администрации здравоохранения ветеранов (VHA) требуется политика и руководство по внедрению, которое обеспечит VHA достигает Министерства здравоохранения и социальных служб (HHS) Цель Healthy People 2020 и Совместная комиссия стандарт ежегодной вакцинации против сезонного гриппа 90 процент медицинского персонала (HCP).

Эта директива формулирует политику VHA, требующую, чтобы все HCP принять участие в программе профилактики сезонного гриппа и описывает основные этапы реализации. Покрытие HCP по политике ожидается получение ежегодного гриппа вакцинация.Те HCP, которые не могут или не хотят быть вакцинированные обязаны носить лицевую маску на протяжении всего сезон гриппа.

Релиз: 26 сентября, 2017

Они не были вакцинированы. Сейчас они без работы.

Около 50 сотрудников Essentia Health, сети больниц на Среднем Западе, в среду не вышли на работу.

Но для них это не было ранним началом праздника Благодарения. Их уволили за отказ сделать прививку от гриппа.

В больницах нарастает тенденция требовать прививки от гриппа для работников. Эксперты в области общественного здравоохранения говорят, что это не должно удивлять.

Палатка Flulapalooza, попытка попасть в Книгу рекордов Гиннеса. Сьюзен Урми / Вандербильт

«Это вопрос безопасности пациентов», — сказал доктор Уильям Шаффнер, эксперт по инфекционным заболеваниям из Университета Вандербильта и представитель Американского общества инфекционистов.«Это для того, чтобы мы не заразили наших пациентов гриппом».

Работники больниц могут передать вирус гриппа некоторым из наиболее уязвимых людей — ослабленным пожилым людям, младенцам в инкубаторах, пациентам с ослабленной иммунной системой в результате лечения рака. Вакцинация сотрудников защищает пациентов и коллег сотрудников.

В связи с этим: Больница проводит вакцинацию работников от кампании против гриппа

«Пациенты находятся в больнице, потому что они больны», — сказал д-р Раджеш Прабху, главный специалист по инфекционным заболеваниям и качеству и безопасности пациентов в Essentia Health. .«Это подвергает их риску более тяжелого исхода от гриппа. Люди могут умереть от гриппа».

Каждый год вирус гриппа убивает от 4000 до 50000 американцев, включая детей, которые были совершенно здоровы до того, как заболели гриппом

Почти всем рекомендуется делать прививку от гриппа Центры по контролю и профилактике заболеваний рекомендуют ежегодные прививки от гриппа для всем в возрасте 6 месяцев, у которых нет медицинских причин, например аллергии на вакцину.

«Это для того, чтобы мы не заразили наших пациентов гриппом».

Но уровень вакцинации низок, и даже среди работников здравоохранения только около 65 процентов получают вакцину против гриппа каждый год, сообщает CDC.

Требование вакцины повышает эти показатели, защищает пациентов и не причиняет вреда, сказал Шаффнер.

Когда работодатели требуют вакцины, CDC установил, что 85 процентов работников получают ее. Только 43 процента вакцинируются, если нет политики.

По теме: Вакцина от гриппа, выращенная компанией Caterpillar, работает лучше

В некоторых штатах, включая Калифорнию, больницы требуют, чтобы вакцины от гриппа были обязательными, а также регистрировались и публиковались данные о количестве прививок. В Мэриленде есть база данных с возможностью поиска, которая сообщает людям о частоте вакцинации в больнице.

Миннесота не требует этого, но Essentia заявила, что ввела обязательную политику для защиты пациентов.

«Как и у других людей, у нас была добровольная программа, которая действительно поощряла наш медицинский персонал к вакцинации», — сказал Прабху.

«В 2012-2015 годах наш уровень вакцинации среди медицинских работников составлял около 70 процентов». Этого недостаточно, сказал он. «В прошлом сезоне гриппа мы вышли на обязательное участие.Все, кто работал в Essentia, должны были сказать «да» или «нет». Это повысило уровень вакцинации до 82 процентов, что все еще недостаточно хорошо.

Теперь сотрудники Essentia должны либо пройти вакцинацию, либо пройти процедуру, аналогичную требованиям для зачисления в школу: они должны подать заявление на получение медицинского или религиозного/философского отказа. Заявки рассматриваются экспертными комиссиями.

По словам пресс-секретаря Essentia Морин Таларико, степень соответствия достигла 99,5%. В больничной системе пока нет четкого показателя вакцинации.

Сотрудникам дали дополнительное время, чтобы начать процесс проверки, если они возражали против получения вакцины, но после дополнительного месяца понедельник был крайним сроком либо для получения вакцины, либо для начала оформления документов об отказе.

— В понедельник мы делали прививки, — сказал Таларико.

Как и многие другие больничные системы, Essentia предлагала несколько бесплатных вакцинных клиник, имела в наличии тележки с вакцинами для доставки работникам, чтобы им не приходилось тратить время на выстраивание в очередь или поиск прививки от гриппа, и следила за тем, чтобы на каждом этаже или в отделении был сертифицированный специалист. для введения вакцин.

«Вы не можете достичь высокого уровня иммунизации без какой-либо обязательной программы вакцинации против гриппа», — сказал Прабху.

«У нас было отключение 20 ноября. Если бы они не участвовали в процессе, им бы больше не разрешили работать в Essentia Health».

По словам Essentia, из почти 14 000 сотрудников только около 50 дошли до этого момента.

Связанный: Почему вакцины против гриппа не так популярны

Нет отказа, кроме медицинских

Грипп — не единственная вакцина, которая требуется для медицинских работников.По словам Прабху, также необходимы вакцины против гепатита В, кори, эпидемического паротита, краснухи, дифтерии, столбняка, ветряной оспы и коклюша.

Гигиена рук также соблюдается, добавил Прабху.

Американское общество инфекционистов, Американское общество медицинской эпидемиологии, Детское общество инфекционных заболеваний и другие группы поддерживают обязательную иммунизацию медицинских работников — и все говорят, что нельзя отказываться от прививок, кроме как по медицинским причинам.

Отчасти это связано с тем, что люди, инфицированные гриппом, могут передать его другим как до появления симптомов, так и после того, как почувствуют себя лучше.Кроме того, люди, которые думают, что у них насморк, на самом деле могут болеть гриппом и передавать его другим людям.

«Если бы они не участвовали в процессе, им бы больше не разрешили работать в Essentia Health».

“Очевидно, что речь идет и о личной защите”, – сказал Шаффнер.

“Мы хотим, чтобы они были защищены, потому что во время вспышки гриппа нам нужно, чтобы наш медицинский персонал был вертикальным, а не горизонтальным. Нам нужно, чтобы они были в хорошей форме и могли оказывать помощь”. для всех людей, нуждающихся в уходе», — добавил Шаффнер.

Вандербильт не увольняет людей, которые отказываются от вакцинации, а заставляет их пройти консультацию, а затем носить маску во время сезона гриппа.

И сделали вакцинацию вечеринкой, которую назвали «Грипп-ла-палуза». «Это однодневное мероприятие, блестяще организованное, чтобы максимально быстро, легко и надлежащим образом привлечь как можно больше людей», — сказал Шаффнер.

«В этом году мы сделали почти 14 000 человек».

На самом деле, медицинскому центру теперь принадлежит мировой рекорд Гиннеса по этому событию.

Шаффнер сказал, что у этого есть дополнительное преимущество.

«Это такой учебный процесс, что если возникнет пандемия и нам придется вакцинировать очень большое количество наших людей, наш персонал и наши административные работники прекрасно обучены», — сказал Шаффнер.

Почему любой медицинский работник отказывается делать прививку от гриппа?

Прабху и Шаффнер говорят, что у медицинских работников те же аргументы, что и у людей, не являющихся медиками: они боятся побочных эффектов, хотя побочные эффекты не так серьезны, как думают люди; они думают, что вакцина им не нужна, потому что они «никогда» не болеют гриппом; или они беспокоятся, что это пустая трата времени, потому что вакцины против гриппа не всегда обеспечивают идеальную защиту.

«Мы все знаем, что у него есть ограничения, и мы все признаем, что это лучшее, что может предложить нам наука на данный момент», — сказал Шаффнер.

Он цитирует старую поговорку о том, что цель совершенства не должна мешать добру.