Содержание

Больничный в связи с карантином по коронавирусу дает основание продлить или перенести ежегодный отпуск

19.08.2021

Читайте в новостях ИТС. Как разрешился спор между работодателем и отделением ФСС России, которое отказалось оплачивать больничный в связи с карантином по коронавирусу за период, совпавший с отпуском.

Документ

Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 27.05.2021 № 88-3021/2021

Комментарий

Девятый кассационный суд рассмотрел спор между работодателем и отделением ФСС России, которое отказалось оплачивать больничный в связи с карантином по коронавирусу за период, совпавший с отпуском. Дело было в следующем.

С 10 по 31 марта сотрудник был в отпуске. С 24 марта по 6 апреля сотрудник оформил больничный в связи с карантином по коронавирусу (в строке “Причина нетрудоспособности” был указан код “03”). 27 марта работодатель передал в отделение ФСС России больничный для оплаты.

После этого сотрудник написал заявление о переносе части отпуска, совпавшего с периодом больничного (8 календарных дней). Работодатель пересчитал отпускные (их в дальнейшем удержат из зарплаты) и перенес остаток отпуска на другой период. В апреле работодатель подал документы в отделение ФСС России для пересчета пособия по временной нетрудоспособности, однако получил письмо с отказом.

Отказ работодатель обжаловал в суде и выиграл все три инстанции. Признавая неправомерным отказ ФСС России в оплате больничного за период, совпавший с отпуском, Девятый кассационный суд в определении от 27.05.2021 № 88-3021/2021 указал следующее.

В спорный период сотруднику был правомерно оформлен больничный, а отпуск в количестве 9 календарных дней перенесен приказом работодателя в связи с временной нетрудоспособностью в полном соответствии со ст. 124 ТК РФ с соответствующим пересчетом отпускных. Указанный приказ не оспаривался, не признавался незаконным и не был отменен работодателем.

Кроме того, судьи отклонили ссылку на письмо Минтруда России от 09.04.2020 № 14-2/В-393 как на правовое обоснование довода о том, что временная нетрудоспособность работника в связи с карантином не является основанием для продления или перенесения отпуска. Судьи подчеркнули, что указанное письмо не является нормативным правовым актом и носит рекомендательный характер. Из него не следует, что отсутствие у работодателя обязанности перенесения отпускав в указанном случае императивно лишает работодателя права это сделать. Такой перенос не является нарушением.

Источник: информационная система 1С:ИТС

Другие новости 1С:ИТС

  • Минцифры разъяснило порядок работы с электронными подписями после 1 января 2022 года. Подробнее…
  • Нужно ли исправлять УПД, выданный в июле 2021 года без строки 5а? Подробнее…
  • Как заполнять новое уведомление об уменьшении патента на страховые взносы.  Подробнее…
  • Как правильно учитывать убытки прошлых лет при налогообложении. Подробнее…
  • Рекомендации по включению сервиса 1С:Кабинет сотрудника в кадровый документооборот. Подробнее…
  • Возможно, граждане будут платить налоги раньше. Подробнее…
  • Можно ли уволить за прогул сотрудника, имеющего разъездной характер работы? Подробнее…
  • На какой период принять бюджетные обязательства по заработной плате и как их отразить в отчёте (ф. 0503128)? Подробнее…
  • Нужно ли ИП на УСН вести учёт основных средств? Подробнее…
  • Должен ли арендатор составлять путевые листы? Подробнее…
  • Можно ли применять нулевую ставку к процентам по договору займа. Подробнее…
  • Как сдавать справку 2-НДФЛ при закрытии обособленного подразделения в 2021 году? Подробнее. ..
  • Как рассчитывается пособие по беременности и родам, если в расчётном периоде сотрудница была в отпуске по уходу и брала ежегодный отпуск? Подробнее…
  • Должен ли работодатель платить за задержку трудовой книжки, если работать сотрудник не мог? Подробнее…
  • Как учесть расходы на приобретение программ для ЭВМ при УСН? Подробнее…
  • Как отразить уменьшение задолженности по возврату в бюджет остатка целевой субсидии при подтверждении потребности? Подробнее…
  • Какой код КОСГУ указывать в разрядах 24 – 26 номера счёта 210 10 “Расчёты по налоговым вычетам по НДС”? Подробнее…
  • Можно ли выполнить запись в трудовой книжке на принтере? Подробнее…
  • Какие единицы измерения указывать в счёте-фактуре по прослеживаемым товарам? Подробнее…
  • Как заполнять 6-НДФЛ при увольнении сотрудника последним днём квартала? Подробнее. ..

Дополнительную информацию вы можете получить по телефону

+7 (3952) 78-00-00

Все новости ➔

Продлеваем отпуск в связи с болезнью: новая позиция Верховного Суда. Оплата труда, № 1, Январь, 2021

Суть спора

Все началось в далеком 2018 году с простого желания работницы отдохнуть. Для этого она оформила ежегодный отпуск с 28 февраля до 10 марта.

Но все произошло не так, как планировалось. Вместо ожидаемого отдыха она получила больничный лист, который испортил почти весь отпуск (с 27 февраля до 6 марта). Работница решила не отказываться от отдыха, поэтому 7 марта (сразу после закрытия больничного) предоставила работодателю больничный лист, сообщила о продлении отпуска и спокойно отдыхала дальше. Но здесь ее опять постигла неудача, ведь она была уволена с работы за прогулы без уважительных причин. Именно такая ситуация рассматривалась Большой Палатой Верховного Суда (постановление от 13.10.2020 г. по делу № 712/9213/18).

Позиция сторон

Работодатель считал, что уволил работницу правомерно. Дело в том, что вопрос переноса или продления отпуска в связи с временной нетрудоспособностью работника должен, по его мнению, решаться только при согласии работника и работодателя. Но работница самостоятельно приняла решение о продлении отпуска на срок больничного, то есть совершила прогул. Никакого заявления ему не поступало.

Работница считает, что ее уволили незаконно. Никакого прогула она не совершала, а просто решила продлить отпуск, для чего и предоставила работодателю больничный лист. Заявление о продлении отпуска она не предоставляла, поскольку трудовое законодательство не содержит требования о его обязательном составлении.

Решение дела судами

Суды как первой, так и апелляционной инстанции полностью поддержали позицию работодателя и посчитали увольнение законным.

Но Верховный Суд принял неожиданное и совсем противоположное решение. По его мнению:

ЦИТАТА

продление отпуска не требует специальных действий со стороны работника, тогда как перенос требует согласия работодателя и инициативы работника.

Как видите, по мнению ВС, для того, чтобы продлить отпуск, который прервала болезнь, не нужно подавать еще одно заявление, поскольку отдых возобновляется после перерыва. А вот если работник захочет перенести неотгулянную часть отпуска на другое время, то он должен написать соответствующее заявление и согласовать это с работодателем.

Объясняется это просто. Ни КЗоТ, ни Закон об отпусках не содержат требования относительно написания заявления о продлении отпуска. О необходимости получить на это согласие работодателя там тоже ничего не сказано. И это логично, ведь период предоставления отпуска сторонами уже был согласован. Невозможность его использования именно в указанные в приказе сроки вызвана обстоятельствами, которые не зависят от воли ни одной из сторон. Проще говоря, отпуск должен продлеваться автоматически.

В таком случае единственной обязанностью работника является уведомление работодателя о временной нетрудоспособности, которая удостоверена в установленном порядке. То есть путем предоставления больничного листа. Более того, по мнению ВС,

ЦИТАТА

…ни КЗоТ, ни Закон об отпусках не предусматривают именно и исключительно письменной формы уведомления о временной нетрудоспособности. И такое уведомление может быть совершено любым способом.

Как видите, ВС не настаивает на том, что основанием для продления отпуска может быть только предоставленный работодателю больничный лист. По его мнению, сообщить о болезни и о намерении продлить отпуск можно любым удобным для работника способом.

Однако предоставить больничный лист после выхода из отпуска все же нужно. Это будет подтверждением правомерности продления отпуска и обоснует уважительность причины отсутствия работника на работе.

Мнение редакции

Откровенно говоря, ВС принял достаточно революционное решение. Ведь до недавнего времени против автоматического продления отпуска из-за болезни выступали как их коллеги, представители Фемиды (постановление ВС от 21.08.2019 г. по делу № 466/4738/18), так и представители Минсоцполитики (письма от 21. 03.2019 г. № 369/0/206-19 и от 25.07.2019 г. № 1115/0/206-19), и представители Гоструда (см. офиц. сайт lviv.dsp.gov.ua/z-pytan-pratsi/pratsivnyk-zakhvoriv-pid-chas-shchorichnoi-v/). По их мнению, вопрос относительно продления или переноса неиспользованного отпуска должен решаться по согласованию между работником и работодателем. Как видите, ВС считает по-другому: продление отпуска не требует специальных действий работника.

Такой подход упрощает жизнь как работникам, так и работодателям. Ведь уменьшается лишняя бумажная работа. Предоставленный больничный по сути является надлежащим основанием для продления отпуска работника. Если же работник не захочет продлить отпуск, то он должен оформить свое желание перенести его на другой период в соответствующем заявлении. Однако возникают вопросы относительно автоматического продления отпуска без заявления и без заблаговременно предоставленного больничного. ВС прямо отметил, что трудовое законодательство не предусматривает исключительно письменную форму уведомления о временной нетрудоспособности в отпуске. Если работник сообщит о своей болезни по телефону, верить ли ему на слово? Как работодатель может удостовериться в том, что работник действительно болел и ему нужно продлить отпуск? По нашему мнению, если нет письменного подтверждения временной нетрудоспособности работника, то нужно действовать осторожно.

Если работник не вышел в первый рабочий день после отпуска и не предоставил больничный лист, то нужно зафиксировать дни отсутствия в табеле учета использования рабочего времени, проставив код «НЗ»: неявка по невыясненным причинам. А уже после того, как работник предоставит больничный лист, нужно откорректировать данные табеля — изменить код «НЗ» на, соответственно, код «ТН» (оплачиваемая временная нетрудоспособность) и на код «В» (в те дни, когда отпуск должен быть продлен).

Продление отпуска в связи с болезнью

Продление отпуска в связи с болезнью
1. Продление отпуска, когда расчетный период “не закрыт”
2.
Когда расчетный период “закрыт” (больничный зарегистрирован уже в новом квартале)
3. Если принято решение о переносе отпуска на другой период

Продление отпуска в связи с болезнью


В случае временной нетрудоспособности сотрудника, которая наступила во время ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ).

Работник, находясь в отпуске, заболел, для продления отпуска на соответствующие количество календарных дней он должен получить листок временной нетрудоспособности. При этом работник может уведомить работодателя о наступлении болезни любым удобным для него способом – по почте, телефону, телеграммой и т.д. Кроме того, работник обязан сообщить, собирается ли он продлить отпуск или намерен приступить к работе по окончании отпуска, а те дни отпуска, что он болел, – перенести.

Продление отпуска не приводит к необходимости перерасчета отпускных, поскольку продолжительность отпуска при этом не меняется, но связано с оплатой дней, на которые отпуск продлевается. Так, если отпуск продлевается по болезни, то за рабочие дни, приходящиеся на период болезни, работнику в установленных случаях выплачивается пособие по временной нетрудоспособности если работник по время отпуска выполнял государственные обязанности, то за ним только сохраняется рабочее место, и т.д. Перерасчет отпускных необходим лишь при перенесении отпуска на другой срок, если при этом меняется расчетный период, используемый для исчисления среднего заработка.

Таким образом, в зависимости от причины, по которой продлевается отпуск, с работником производятся дополнительные расчеты по оплате труда.

1. Продление отпуска, когда расчетный период “не закрыт”

Необходимо по выдаваемой документом Больничный ссылке Исправить зайти в первоначальный документ Отпуск и изменить в исправляемом документе только дату окончания отпуска, увеличив ее на количество дней, совпавших с периодом временной нетрудоспособности. Дата окончания отпуска считается со следующего дня окончания больничного и увеличивается на количество дней, совпавших с периодом временной нетрудоспособности. После автоматического перерасчета отпуска проведите документ.

Регистрируется отпуск

Регистрируется отсутствие на рабочем месте (в данном случае необязательно, так как еще не конец месяца и необходимости в этом документе при конечном расчете зарплаты пока нет).

Регистрируется больничный. Соглашаемся на проведение документа при появлении предупреждения о существовании документа отсутствия.

Сотрудником принято решение перенести 4 дня отпуска, пришедшиеся на больничный сразу после его окончания. В документе Больничный нажимаем ссылку Изменить Отпуск…

Программа автоматически изменит дату окончания отпуска с учетом периода больничного и количества дней его наложения на основной отпуск, т.е. на 21.03.2021.

По необходимости, как в данном случае, меняем дату выплаты на ту, что была в исходном дкументе. Средний заработок и сумма отпускных не изменились.

На соответствующих вкладках видим подробности изменений расчета: количество продленных дней и основание для переноса.

2.

Когда расчетный период “закрыт” (больничный зарегистрирован уже в новом квартале)

Для продления отпуска необходимо зайти в первичный документ Отпуск и сделать исправление документа, нажав на ссылку Исправить в самом документе Отпуск.

Регистрируем отсутствие на рабочем месяце, так как месяц закрывается, а документа больничный сотрудником пока не предоставлено. Регистрация факта отсутствия сотрудника на работе по невыясненной причине выполняется с помощью документа Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)(раздел Кадры – Все отсутствия сотрудников или Все кадровые документы или раздел Зарплата – Все начисления). В документе установите переключатель в положение Болезнь (больничный еще не закрыт) и укажите дату начала и окончания отсутствия сотрудника на работе.

Первый квартал у нас уже закрыт, поэтому больничный проводим с месяцем принятия расходов Апрель. Сотрудником принято решение перенести 4 дня отпуска. В документе Больничный нажимаем ссылку Изменить Отпуск…

Нажимаем «Да» на вопрос о продлении отпуска.

Устанавливаем новый месяц принятия расходов (апрель), проверяем, что планируемая дата выплаты осталась прежней, так как сотруднику по отпуску все уже выплачено, так же видим, что средний заработок для расчета остался неизменным.

На соответствующих вкладках видим количество перенесенных дней отпуска, основание их перенесения, а также сторнированные начисления марта.

3. Если принято решение о переносе отпуска на другой период

Это период нового отпуска, и для этого потребуется ввод нового документа Отпуск, где будет уже свой расчет среднего заработка.

В данном случае в примере, аналогичном предыдущему, при вопросе о продлении отпуска отвечаем «Нет»

Таким образом мы соглашаемся на сторнироваине дней отпуска пришедшихся на период больничного.


Работодатель обязан продлить отпуск заболевшему сотруднику — Российская газета

Лето – не только сезон массовых отпусков, но и время, когда у трудящихся могут возникнуть из-за этого проблемы с работодателем. Поэтому решение, которое принял Верховный суд по жалобе уволенной отпускницы, может оказаться полезным многим гражданам, в силу обстоятельств оказавшихся в похожей ситуации.

Если коротко, то суть этого гражданского дела вот в чем. Отпускник своевременно не предъявил руководству полученный во время отпуска больничный лист. За что и был уволен с формулировкой “за прогулы”. Местные суды поддержали работодателя, объяснив истцу, точнее – истице, что она не права.

Но Верховный суд РФ, до которого вынуждена была дойти уволенная гражданка, это дело перечитал и сказал – увольнение женщины – незаконно.

При разборе этой правовой коллизии Верховный суд подробно растолковал порядок действий и права заболевшего отпускника.

Итак, все началось с районного суда, куда обратилась женщина с иском к своему работодателю. Она хотела восстановления на работе и компенсации заработка за вынужденный прогул с момента увольнения. Состоявшийся чуть позже суд установил следующее. Гражданка трудилась в некой организации по трудовому договору. Так как женщина была уже пенсионеркой, ей полагался кроме основного трудового отпуска еще и так называемый льготный отпуск без содержания. Поэтому в июне женщина взяла основной трудовой отпуск, а в августе еще и льготный отпуск продолжительностью в четыре дня. Этот льготный отпуск пенсионерка проводила в другом регионе страны. Но там заболела, пошла к медикам и получила больничный лист. Об этом отпускница сообщила на работу по телефону, попросив продлить ей отпуск без содержания.

Когда женщина вернулась и вышла на работу, то узнала, что ее уже уволили. Так что вместо расспросов, как отдохнула, ей вручили приказ об увольнении по статье 81 Трудового кодекса, то есть за “отсутствие на рабочем месте”, и трудовую книжку.

В суде истица заявила, что никакой вины за собой не видит, и трудовую дисциплину не нарушала. А с приказом на увольнение ее даже не познакомили, хотя она и просила.

Районный суд женщину не поддержал и в иске отказал. Вышестоящий суд с районными коллегами согласился.

А вот Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда посчитала оба решения местных судов незаконными и их отменила. Велев при этом перерешать дело пенсионерки-отпускницы с учетом своих разъяснений.

Вот доводы Верховного суда. По статье 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан по письменному заявлению своего сотрудника давать ему отпуск без сохранения заработка. Причем работающим пенсионерам такой отпуск можно дать на срок до 14 календарных дней.

Так что пять дней без содержания истица получила правильно и законно.

Работодатель обязан продлить отпуск заболевшему сотруднику

Еще одна статья Трудового кодекса – 120-я – говорит, что продолжительность ежегодного льготного и основного отпусков никаким максимальным пределом не ограничивается. И еще момент – при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным отпуском.

Так что истица должна была появиться на службе 23 августа. А вышла 29-го и принесла больничный.

Верховный суд напомнил про статью 124 Трудового кодекса. Там сказано следующее – ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, “определяемый работодателем с учетом пожеланий работника”, если он временно нетрудоспособен.

Районный суд, когда отказывал женщине, исходил из того, что она не предупредила начальника о том, что заболела в период отпуска, чем нарушила трудовую дисциплину и внутренний распорядок организации. Из правил этого внутреннего распорядка следовало, что работник обязан своевременно сообщать руководству о причинах невыхода на работу. Районный судья посчитал, что женщина оперативно не предоставила начальству больничный, а значит, “злоупотребила своим правом на продление отпуска”. Исходя из этого, увольнение за прогул без уважительной причины – законно.

Верховный же суд назвал такой вывод коллег ошибочным. Потому что “отсутствие сведений об уведомлении работодателя в последний день отпуска, что у отпускницы есть больничный, не может считаться основанием для признания причин невыхода на работу – неуважительными”.

Обязанность работодателя продлить отпуск заболевшему гражданину закреплена в 124-й статье Трудового кодекса. А обязанность гражданина по этой статье – подтвердить продление листком нетрудоспособности.

Верховный суд специально подчеркнул – несвоевременное предоставление работником работодателю документов, подтверждающих болезнь, произошло по причине того, что женщина была в другом регионе, далеко от места жительства и работы. Поэтому она не виновата в нарушении норм трудового законодательства. И ее никак нельзя обвинить, что она злоупотребила правом продлить отпуск.

Оформление больничного в отпуске | МастерСофт

Главная / Блог / Оформление больничного в отпуске | МастерСофт

Больничный во время отпуска



Работник находится в отпуске, и вдруг заболел. Что делать ему и работодателю? Главное правило для сотрудника — открыть больничный лист и как можно быстрее сообщить о случившейся неприятности своему руководству.  Рассмотрим обязанности сторон подробнее.


Оплачивается ли больничный в течении отпуска?

Согласно действующему законодательству РФ, если сотрудник во время ежегодного отпуска заболел, то его «больничный в отпуске» необходимо оплатить на общих основаниях.

Когда оплаты точно не будет?

   1. Во время учебного отпуска (на период сессии).

   2. Если взрослый или ребенок требует ухода, то оплачиваться будет ограниченное число дней.

   3. Если в отпуске за собственный счет работник заболел и выздоровел до его окончания – оплаты не будет. Если же поправился после его завершения, то к выплате подлежит период болезни с первого календарного дня сразу после окончания отпуска.

   4. Больничный не положен в декретном отпуске.

А также:

– Если при наступлении нетрудоспособности сотрудник был пьян или находился под влиянием наркотиков. Либо заболевание возникло из-за халатного отношения сотрудника к здоровью (нарушил режим и т. п.).

– При аресте сотрудника и др.

Кстати, во всех этих случаях работник на продление отпуска тоже может не рассчитывать.


Продлевается ли отпуск во время больничного?

Работодатель, получив закрытый больничный лист, делает одно из двух:

– продлевает отпуск на период, соответствующий количеству календарных дней временной нетрудоспособности.

– или должен на тот же период перенести его на другое время.

Следует знать, что без согласия работника переносить отпуск недопустимо, а продлевать можно.


Алгоритм оформления

Перенос отпуска:

– от работника требуется заявление о переносе части отдыха с указанием причины (временная нетрудоспособность), число дней и желаемые даты. Необходима и копия больничного.

– издается приказ работодателя о перенесении отпуска, в котором также указывает причины и соответствующие даты. Далее вносятся изменения в график отпусков.

Продление отпуска:

– Заявления и Приказа о продлении отпуска не нужны. Как говорится, все происходит автоматически. Просто в табель учета рабочего времени надо внести дни, когда сотрудник был болен, отметив их кодом «Б». А буквами «ОТ» отметить дни, на которые отпускной продлен.


Когда ежегодный отпуск не продлевается и не переносится?

– В случае, если он совпал с периодом нетрудоспособности, который должным образом не заверен (нет подписи, печати и т. п.).

– Кроме этого продлевать отпуск не надо при предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Работнику следует при этом собственноручно написать соответствующее заявление. Трудовые отношения с работником заканчиваются с момента начала отпуска с последующим увольнением. Последний рабочий день — крайний день отпуска. Все выплаты сотруднику необходимо произвести до того, как он ушел в отпуск.


Больничный в отпуске за границей

Если болезнь застала заграницей, то также строго необходимо оформить это соответствующим образом. Чтобы потом подтвердить все документально. Но отпускной можно будет получить только если затем российская больница в свою очередь подтвердит случившееся, в соответствии с действующими в нашей стране правилам.


Как оформить больничный во время отпуска в 1С?

1С Бухгалтерия 8.3 (редакция 3.0) позволяет проводить больничный не отдельным видом начисления как это было раньше. Сейчас все можно сделать в специально созданном документе “Больничный лист”, который поможет с оформлением и дальнейшей выплатой пособия по нетрудоспособности. Также, документ автоматизирует расчёт среднего заработка, что потом применяется для дальнейших отпусков и больничных.


Подводим итоги

При получении работников больничного листа во время ежегодного отпуска работодатель обязан продлить отдых по числу дней по болезни либо перенести его.

Исключения:

   – больничный выдан по уходу за ребенком или иным членом семьи;

   – работник находится в отпуске с последующим увольнением.


Пример продление отпуска в связи с болезнью в программе “1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8” (редакция 1.0)

Сотруднице учреждения Ивановой Т.Г. был предоставлен основной ежегодный отпуск с 03 по 16 июля 2017 г. Находясь в отпуске, сотрудница заболела, временная нетрудоспособность продолжалась 7 календарных дней с 13 июля по 19 июля.

Для корректного расчета зарплаты за июль 2017 г. отсутствие сотрудника с 17.07.2017 по 19.07.2017 нужно зарегистрировать и в подсистеме расчета зарплаты документом Невыходы (Рабочий стол – закладка Расчет зарплаты – Журнал оплачиваемых неявок – Невыходы) по виду отсутствия Отсутствие по невыясненной причине. Документ Невыходы может быть создан и на основании документа Неявки и болезни, в документе вручную указывается дата окончания невыхода.


Сотруднику необходимо начислить пособие по временной нетрудоспособности в подсистеме расчета зарплаты с помощью документа Начисление по больничному листу (Рабочий стол – закладка Расчет зарплаты – Журнал оплачиваемых неявок – Начисление по больничному листу.


Отпуск был продлен на количество дней, совпавших с периодом временной нетрудоспособности, и в связи с этим сотрудница вышла на работу 24.07.2017 г.
Необходимо зарегистрировать в программе продление отпуска сотруднице в связи с болезнью.

 Выполняются следующие действия:

Более подробно об оформление больничного вам расскажут наши специалисты! Обратитесь, пожалуйста,  к форме “Заказать звонок” или “Задать вопрос”.

Продление отпуска в связи с больничным по карантину в 2021 году

Когда продлевают отдых: формулировки в законодательстве

В статье 124 ТК РФ указано, что по причине временной нетрудоспособности работник вправе просить, чтобы его ежегодный оплачиваемый отдых продлили или перенесли на другое время. Более подробных разъяснений в Трудовом кодексе и других документах нет, поэтому непонятно, предусмотрено ли продление отпуска военнослужащего в связи с карантином или обычного работника.

Из ст. 124 ТК РФ очевидно: перенос или увеличение количества дней отдыха возможны, если документально подтверждена временная нетрудоспособность работника. Но что такое «временная нетрудоспособность», ни в одном законодательном акте РФ не уточняется. Поэтому вопрос, допустимо ли продление отпуска при карантине, так активно обсуждают и кадровики, и юристы.

Чиновники же, говоря про временную нетрудоспособность, настаивают: это либо болезнь, либо травма работника. Обязанность сидеть дома из-за пандемии COVID-19, когда тоже выдают лист нетрудоспособности, — другой вид страхового случая, исходя из норм Федерального закона №255-ФЗ от 29.12.2006. На этом основании продление отпуска во время карантина по коронавирусу незаконно, если только в нормативных актах работодателя не предусмотрена такая дополнительная гарантия.

Единственный случай, когда ни у кого не возникает вопросов, — больничный по коронавирусу для работающих граждан старше 65 лет. В постановлении правительства №402 от 01.04.2020 указано, что работодателям следует отправлять на больничный с кодом «03» лиц, которые не переведены на дистанционный режим работы и не находятся на оплачиваемом отдыхе. В этой ситуации про продление отпуска на период карантина никакой речи быть не может.

Чиновники до конца не определились?

Возможно, неразберихи не возникло бы, если бы чиновники говорили про продление отпуска по больничному листу на карантин всегда одинаково. Но практика показывает, что они сами до сих пор не знают, что делать в таких ситуациях. Так, в марте на сайте Онлайнинспекция.рф, который ведет Роструд, появился такой ответ:

Но уже в апреле Минтруд заявляет: больничный с кодом «03» никак не влияет на отпускные дни (Письмо №14-2/В-393 от 9 апреля 2020 г.), продление декретного отпуска в связи с карантином или обычного ежегодного законом не предусмотрено.

Что делать работодателям: продлевать или нет

Как известно, разъяснения чиновников в письмах и ответах на сайтах, подобных Онлайнинспекция.рф, не являются нормативными актами, а судебная практика о продлении отпуска из-за карантина по коронавирусу пока не появилась. Что же делать работодателям?

Если в ЛНА организации указано, что больничный с кодом «03» — дополнительное основание для переноса дней отдыха, вы ничего не нарушаете и ни один проверяющий не придерется. Но если такого условия нет, работнику придется выйти на службу по окончании дней отдыха либо после выздоровления (смотря что случится раньше). По договоренности с работником продление отпуска после карантина возможно, но только при условии, что дополнительные дни станут неоплачиваемыми (за собственный счет). Если работодатель оплатит дополнительные дни и захочет получить возмещение из ФСС, ничего не получится. Как объясняют в фонде, пособие по временной нетрудоспособности выплачивают в качестве компенсации утраченного заработка. Но ежегодные дни отдыха и так оплачиваются работодателем, и никаких дополнительных пособий лицам не положено. Оплачиваются за счет бюджета только дни нахождения на больничном, которые не приходятся на оплачиваемый период, но продление отпуска в связи с карантином из-за коронавируса не предусмотрено.

Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19 в Калифорнии истек 30 сентября 2021 г.

  1. Офис Уполномоченного по вопросам труда

Закон штата Калифорния о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни в связи с COVID-19 2021 года (2021 SPSL) истек 30 сентября 2021 года.

Важно отметить, что работники, получившие SPSL 2021 года с 30 сентября 2021 года, могут продолжать брать отпуск, в котором они находятся в настоящее время. даже если это право действует после 30 сентября 2021 года. Например, сотрудник, у которого проявились симптомы и которому было рекомендовано изолировать 28 сентября 2021 года, может продолжать использовать SPSL 2021 года, на который он будет иметь право, даже если эта изоляция потребуется продлить до Октябрь 2021 г. и получать оплату за время в соответствии с требованиями закона SPSL 2021 г.

После 30 сентября работники, которым не выплачивались SPSL, на которые они имели право, когда они не могли работать в 2021 году из-за COVID-19, по-прежнему могут запросить оплату у своего работодателя или подать иск к Уполномоченному по вопросам труда.

Воспользуйтесь навигатором уполномоченного по вопросам труда, чтобы определить, получали ли вы неоплачиваемый SPSL в 2021 году, когда вы не могли работать из-за COVID-19.

Любые нарушения закона в период действия закона (с 1 января 2021 г. по 30 сентября 2021 г.) будут по-прежнему пресекаться Управлением Уполномоченного по вопросам труда.Это означает, что если у вас есть претензия по поводу нарушения закона, имевшего место до 30 сентября 2021 года, ваша претензия будет обработана. Лучше подать его как можно скорее, чтобы не столкнуться с проблемой из-за того, что вы подали его поздно. Как правило, срок подачи иска на основании закона, такого как оплачиваемый отпуск по болезни, составляет до трех лет после того, как произошло нарушение.

Оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с Законом Калифорнии о здоровых рабочих местах и ​​здоровой семье от 2014 года может предоставлять работникам отпуск для профилактики, диагностики, ухода или лечения существующего состояния здоровья, среди прочего, для себя или членов семьи.

Узнайте больше о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни в 2021 году в разделе «Часто задаваемые вопросы» Уполномоченного по вопросам труда.

Октябрь 2021 г.

Массачусетс, оплачиваемый отпуск по болезни в связи с коронавирусом COVID-19 продлен до 1 апреля 2022 г.

28 мая 2021 года губернатор штата Массачусетс Чарли Бейкер подписал закон «Закон о предоставлении экстренного оплачиваемого отпуска по болезни в связи с COVID-19 в штате Массачусетс». Закон требует от правомочных работодателей Массачусетса предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни в экстренных случаях сотрудникам, которые не могут работать по причинам, связанным с COVID-19.

Закон был , первоначально должен был оставаться в силе до 30 сентября 2021 года или до исчерпания 75 миллионов долларов программных средств, в зависимости от того, что наступит раньше. По состоянию на 23 сентября 2021 года средства в размере 75 млн долларов не были исчерпаны. 29 сентября 2021 года губернатор Бейкер одобрил продление действия закона до 1 апреля 2022 года.

Согласно закону, работодатель должен предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск продолжительностью до 40 часов (максимальное пособие в размере 850 долларов в неделю, возмещаемое работодателю из Фонда экстренного оплачиваемого отпуска по болезни в связи с COVID-19 Содружества), когда сотрудник:

  • необходимо «самоизолироваться и заботиться [о себе] из-за диагноза COVID-19 у сотрудника»;
  • необходимо «ухаживать за членом семьи, который самоизолируется из-за диагноза COVID-19»;
  • необходимо получить «медицинский диагноз, помощь или лечение симптомов COVID-19»;
  • необходимо «заботиться о члене семьи», нуждающемся в «медицинском диагнозе, уходе или лечении симптомов COVID-19»;
  • не может выполнять удаленную работу из-за диагноза COVID-19, «и симптомы ограничивают способность сотрудника к удаленной работе»;
  • использует это время для вакцинации против COVID-19 или выздоровления от болезни, связанной с вакцинацией против COVID-19; или
  • подлежит карантинному распоряжению или аналогичному определению, или такое распоряжение или определение применяется к члену семьи сотрудника в связи с воздействием COVID-19 или симптомами, «независимо от того, был ли« у »сотрудника или« члена семьи сотрудника »диагностирован диагноз COVID-19. ”

Ключевые обновления и разработки

Когда истекает срок действия акта?

Палата представителей Массачусетса и Сенат приняли закон (законопроект H.4127) 27 сентября 2021 года, продлевающий действие закона до 1 апреля 2022 года и до года или до исчерпания 75 миллионов долларов в фондах программы, в зависимости от того, что наступит раньше. 29 сентября 2021 года губернатор Бейкер одобрил продление действия закона до 1 апреля 2022 года.

Что бывает оставить по акту?

Поскольку губернатор Бейкер подписал законопроект, утверждающий продление срока действия закона, отпуск будет доступен для сотрудников до 1 апреля 2022 года или до исчерпания средств программы в размере 75 миллионов долларов по тем же причинам, связанным с COVID-19, перечисленным выше.

Должны ли работодатели по-прежнему предоставлять отпуск?

Да. Поскольку губернатор Бейкер подписал законопроект, утверждающий продление срока до 1 апреля 2022 года, работодатели должны будут предоставить своим сотрудникам экстренный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 в соответствии с законом. Положения закона о преследовании также продлены до 1 апреля 2022 года или до исчерпания 75 миллионов долларов программных средств, в зависимости от того, что наступит раньше.

Какой вид отпуска предусмотрен законом?

Расширение закона расширяет причины, по которым работодатели могут использовать отпуск для членов семьи.Первоначальный закон позволял сотруднику брать отпуск для ухода за членом семьи, который «самоизолировался из-за диагноза COVID-19» или нуждался в «медицинском диагнозе, уходе или лечении от симптомов COVID-19». Закон теперь также позволяет сотруднику взять отпуск по уходу за членом семьи, который «получает иммунизацию, связанную с COVID-19, или восстанавливается после травмы, инвалидности, болезни или состояния, связанного с такой иммунизацией». Закон не меняет другие причины оплачиваемого отпуска.

Есть ли изменения в распределении средств?

Новый закон перераспределяет до 500 000 долларов из 75 миллионов долларов на общественную кампанию по повышению осведомленности об этом законе. Президент Сената Массачусетса Карен Спилка заявила, что из средств программы было использовано чуть более 2 миллионов долларов.

Ogletree Deakins будет продолжать отслеживать и сообщать о рекомендациях в отношении этого закона и будет публиковать обновления в блоге штата Массачусетс и в Ресурсном центре компании по коронавирусу (COVID-19) по мере появления дополнительной информации. Важная информация для работодателей также доступна через программы веб-семинаров и подкастов компании.

Массачусетс продлевает оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19 до апреля 2022 г.

Временный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19 в Массачусетсе (MA EPSL) продлен до 1 апреля 2022 года.

Весной 2021 года Массачусетс установил для работодателей общегосударственный мандат на временное предоставление сотрудникам до 40 часов MA EPSL, когда они не могут работать из-за определенных квалификационных причин, связанных с пандемией. Срок действия закона должен был истечь 30 сентября 2021 года, но законодательная поправка продлила действие закона до 1 апреля 2022 года. Кроме того, новый закон расширяет действие MA EPSL, чтобы разрешить отпуск по уходу за членами семьи, получающими иммунизацию или восстанавливается после иммунизации.

Пособие MA EPSL дополняет существующие оплачиваемые выходные дни, предлагаемые работодателями или требуемые по закону (например, заработанное время по болезни), за некоторыми ограниченными исключениями. Хотя все работодатели (кроме федерального правительства) должны предоставить MA EPSL, они имеют право на возмещение затрат на MA EPSL из вновь созданного государственного фонда. Как поясняется ниже, работодатели не могут «дважды провалиться», требуя возмещения MA EPSL, которое также подлежит возмещению через федеральное правительство.

Причины квалификации

Согласно измененному закону, все работодатели Массачусетса должны предоставить до 40 часов MA EPSL сотрудникам из Массачусетса, которые отсутствуют или не могут работать по любой из следующих причин:

  1. Сотруднику необходимо:
    1. Самоизоляция и забота о себе из-за диагноза COVID-19 сотруднику;
    2. Искать или получать медицинский диагноз, уход или лечение от симптомов COVID-19; или
    3. Сделать иммунизацию, связанную с COVID-19, или сотрудник восстанавливается после травмы, инвалидности, болезни или состояния, связанного с такой иммунизацией;
  1. Потребность сотрудника в уходе за членом семьи, который:
    1. Самоизолируется из-за диагноза COVID-19; или
    2. Нуждается в медицинской диагностике, уходе или лечении симптомов COVID-19; или
    3. Получает иммунизацию, связанную с COVID-19, или восстанавливается после травмы, инвалидности, болезни или состояния, связанного с такой иммунизацией.
  1. Карантинный приказ или другое решение местного, государственного или федерального государственного должностного лица, органа здравоохранения, имеющего юрисдикцию, работодателя или поставщика медицинских услуг, что присутствие сотрудника на работе или в обществе может поставить под угрозу здоровье человека. другие из-за контакта сотрудника с COVID-19 или проявления симптомов, независимо от того, был ли у сотрудника диагностирован COVID-19;
  1. Необходимость работника заботиться о члене семьи в связи с постановлением о карантине или иным решением местного, государственного или федерального государственного должностного лица, органа здравоохранения, имеющего юрисдикцию, работодателя члена семьи или поставщика медицинских услуг, который принадлежит члену семьи. присутствие на работе или в обществе может поставить под угрозу здоровье других из-за контакта члена семьи с COVID-19, независимо от того, был ли член семьи диагностирован с COVID-19; или
  1. Неспособность сотрудника к удаленной работе, поскольку у сотрудника был диагностирован COVID-19, и симптомы ограничивают способность сотрудника к удаленной работе.

Законодательное определение «члена семьи» включает: супруга работника, сожителя, ребенка, родителя (включая родителя супруга или сожителя), внука, бабушку, дедушку или брата или сестру.

Доступное количество MA EPSL

Сотрудники, работающие не менее 40 часов в неделю, имеют право на максимальное право на получение MA EPSL в размере 40 часов.

Сотрудники, работающие менее 40 часов в неделю по обычному графику с постоянным графиком, имеют право на MA EPSL в размере, равном среднему количеству часов, которое они работают в течение обычного 14-дневного графика.Сотрудники с различными часами и графиками имеют право на получение MA EPSL в размере, равном средней продолжительности рабочего времени, которое они отработали в течение предшествующего шестимесячного периода.

Сотрудники могут использовать MA EPSL периодически и с почасовой оплатой.

Преимущества, защита во время MA EPSL

Сотрудники имеют право на получение MA EPSL в дополнение к всем остальным отпускам с защитой от работы (оплачиваемым или неоплачиваемым), которые работодатель должен предоставить сотрудникам в соответствии с Законом штата Массачусетс о оплачиваемом времени по болезни, существующими политиками или программами работодателя, коллективными переговорные соглашения или федеральный закон. Однако работодатели, которые добровольно создали политику отпусков по болезни COVID-19, которая предоставляет сотрудникам необходимое количество отпусков по болезни COVID-19 по квалификационным причинам в соответствии с законом, не обязаны предоставлять дополнительный MA EPSL. Работодатели не могут требовать от работника использовать другие формы отпуска до использования MA EPSL (если это не требуется федеральным законом).

Пока работник находится в MA EPSL, работодатель должен поддерживать те же льготы по найму, на которые сотрудники имеют право, например, групповое медицинское страхование, страхование жизни, страхование по инвалидности, отпуск по болезни или отпуск.

Со стороны работодателя является незаконным вмешиваться, ограничивать или отказывать сотруднику в использовании MA EPSL или принимать ответные меры против сотрудника за использование MA EPSL или за противодействие любой практике, нарушающей новый закон.

Лимиты на MA EPSL

Во время MA EPSL работодатели должны выплачивать сотрудникам максимум 850 долларов в неделю. Несмотря на то, что MA EPSL является дополнением к другим обязательным формам оплачиваемого отпуска, она может быть уменьшена, если совокупная сумма, получаемая сотрудником, превысит его среднюю недельную заработную плату.MA EPSL также может быть уменьшена на сумму заработной платы или замену заработной платы, которую работник получает в соответствии с какой-либо государственной программой или законом (например, пособие по безработице).

Компенсация работодателям

Как отмечалось выше, все работодатели, независимо от размера, обязаны предоставлять MA EPSL. Работодатели, однако, могут потребовать от государства возмещения сумм MA EPSL, выплачиваемых сотрудникам, в пределах до 850 долларов в неделю.

В той мере, в какой некоторые охваченные работодатели, возможно, предпочли получить налоговые льготы по заработной плате в рамках Закона о борьбе с коронавирусом в первую очередь для семей (FFCRA) и его продлений, в последнее время в рамках Закона о американском плане спасения, они не могут требовать возмещения расходов от обоих штатов. и федеральное правительство.Платежи за отпуск, которые имеют право на возмещение в соответствии с FFCRA, не подлежат возмещению из государственного фонда EPSL MA.

Обязательства во время MA EPSL

Сотрудники обязаны уведомить работодателей о необходимости MA EPSL в кратчайшие сроки или в обозримом будущем. Работодатели могут потребовать от сотрудников предоставить письменный запрос с соответствующей информацией для MA EPSL. Эта соответствующая информация, в свою очередь, потребуется, если правомочный работодатель потребует компенсацию.Медицинская информация о сотруднике или члене семьи сотрудника должна рассматриваться как конфиденциальная медицинская документация, должна храниться конфиденциально в соответствии с законодательством штата и федеральным законодательством, не разглашаться, кроме как пострадавшему сотруднику или с явного разрешения пострадавшего сотрудника, и храниться в отдельной форме и в отдельный файл от другой информации о персонале.

После первого дня MA EPSL работодатели могут потребовать от сотрудников соблюдать разумные процедуры уведомления, чтобы продолжать получать MA EPSL.

Обязательство по уведомлению

Работодатели обязаны предоставить копию необходимого уведомления всем сотрудникам и разместить уведомление о MA EPSL.

Наличие MA EPSL

Согласно измененному закону, сотрудники имеют право использовать MA EPSL до 1 апреля 2022 года или до тех пор, пока штат не предоставит уведомление о том, что фонд MA EPSL будет исчерпан, в зависимости от того, что произойдет раньше.

Руководство

Дополнительные инструкции и информацию относительно MA EPSL можно найти на следующем веб-сайте: https: // www.mass.gov/info-details/covid-19-temporary-emergency-paid-sick-leave-program#how-to-apply-for-reimbursement-.

Адвокаты Джексона Льюиса будут продолжать следить за изменениями в законе и предоставлять обновления. Если у вас возникнут вопросы в этой развивающейся области права или ее взаимодействии с существующими законами штата и федеральными законами, обратитесь к адвокату Джексона Льюиса.

Если у вас есть вопросы или вам нужна помощь, обратитесь к адвокату Джексона Льюиса, с которым вы регулярно работаете, или к любому члену нашей команды по COVID-19.

оплачиваемых отпусков и коронавирус – Часть 32: Губернатор Массачусетса подписывает продление закона о чрезвычайных оплачиваемых отпусках по болезни COVID-19

29 сентября 2021 года губернатор Массачусетса Чарли Бейкер подписал продление Закона Массачусетса об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни в связи с COVID-19, срок действия которого истекает 30 сентября 2021 года, и немного расширил причины, по которым сотрудники могут использовать отпуск. Более подробное описание закона можно найти здесь. Закон, вступивший в силу 28 мая 2021 года, ввел новое право на отпуск по болезни для сотрудников, которые или члены семей которых затронуты COVID-19.Кроме того, по закону определенным работодателям был учрежден фонд в размере 75 миллионов долларов для получения компенсации за оплачиваемый отпуск, предоставленный работникам. На сегодняшний день Содружество возместило работодателям примерно 2 миллиона долларов по заявкам на оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19. После продления срок действия программы экстренного оплачиваемого отпуска по болезни истекает 1 апреля 2022 года.

По закону сотрудникам разрешается брать оплачиваемый отпуск по болезни по определенным причинам, в том числе для решения их собственных проблем со здоровьем, связанных с COVID-19, для получения вакцинации COVID-19 или восстановления после нее, или для ухода за членом семьи, пострадавшим от COVID. -19.Расширение расширяет список причин, по которым сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для ухода за членом семьи. Первоначальный закон позволял сотрудникам брать отпуск по уходу за членом семьи, который должен изолироваться или находиться на карантине по причинам, связанным с COVID-19, или который обращается за медицинской диагностикой, лечением или лечением от COVID-19. В рамках продления сотрудники теперь могут также использовать отпуск для ухода за членом семьи, которому необходимо получить вакцину COVID-19 или выздороветь от нее.

Продление не влияет на размер доступного оплачиваемого отпуска по болезни.Согласно первоначальному закону работникам предоставляется отпуск в следующем размере:

.
  • Сотрудникам, которые работают 40 и более часов в неделю, может потребоваться до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни.
  • Сотрудники, которые работают менее 40 часов в неделю, но придерживаются регулярного графика, могут взять отпуск, равный количеству часов, которые сотрудник работает в неделю в среднем в течение 14-дневного периода.
  • Если часы работы сотрудника меняются от недели к неделе, то он имеет право на отпуск, равный либо (а) среднему количеству часов, которое сотрудник должен был отработать в неделю в течение шестимесячного периода, непосредственно предшествующего дате отпуска. или (b) если работник не проработал шесть месяцев, разумное ожидание сотрудника на момент найма среднего количества часов в неделю, которое обычно запланировано на работу.

Сотрудники имеют право на получение пособий по экстренному оплачиваемому отпуску по болезни на общую сумму до 850 долларов США. Работодатели, которые не имеют права на компенсацию за счет федеральных налоговых льгот в соответствии с Законом о борьбе с коронавирусом в первую очередь, могут потребовать от Содружества возмещения расходов на отпуск.

Чтобы быть в курсе событий, связанных с оплачиваемым отпуском по болезни, нажмите здесь, чтобы подписаться на список рассылки Seyfarth’s Paid Aick Leave. Компаниям, заинтересованным в обзоре законов об оплачиваемых отпусках по болезни, проведенном Зейфартом, следует обратиться по адресу payleave @ seyfarth.com.

Некоторые фермеры Центральной долины теряют оплачиваемый отпуск по болезни из-за COVID

Фермеры в Центральной долине сильно пострадали от пандемии коронавируса. ДЖОН УОКЕР Файл Fresno Bee

Закон Калифорнии, по которому сотрудникам предоставлялся продолжительный оплачиваемый отпуск во время пандемии, истек.По словам защитников интересов рабочих, в ближайшие месяцы это может оставить малообеспеченных рабочих Центральной долины, в том числе тех, кто занят в сельскохозяйственной отрасли региона, в уязвимом положении.

Теперь защитники призывают к расширению действия закона и более надежной защите рабочей силы, которая непропорционально сильно пострадала от физических, эмоциональных и экономических потерь от пандемии. Но поскольку федеральное финансирование программы также истекло, многие работодатели выступают против идеи брать на себя расходы по поддержанию ее работоспособности.

«Мы говорили законодателям, что система защиты от COVID-19 в случае оплачиваемого отпуска по болезни жизненно важна для сельскохозяйственных рабочих», – сказал Эрнан Эрнандес, исполнительный директор Калифорнийского фонда сельскохозяйственных рабочих из Делано. «Это то, что нужно. Это решительно поможет им и спасет жизни в конце концов ».

Калифорния требует, чтобы работодатели предоставляли не менее трех дней оплачиваемого отпуска по болезни в год. SB 95, вступивший в силу 29 марта, предусматривает до 80 часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни.Он задним числом применялся к имеющим право сотрудникам, которые пропустили работу из-за COVID-19 в период с 1 января по 30 сентября, и охватывал двухнедельный период, в течение которого люди, заболевшие COVID-19, должны помещаться в карантин и больше не быть заразными.

Чтобы иметь право на продленный отпуск, сотрудники государственного или частного секторов должны быть наняты компанией или организацией с более чем 25 сотрудниками. Работники могут использовать выходной по определенным причинам, связанным с COVID-19, включая невозможность работать из-за заражения COVID-19; требуется или рекомендуется поместить на карантин; посещение приемов вакцинации; восстановление после побочных эффектов вируса; или заботиться о членах семьи с COVID-19. Срок действия

SB 95 истек в конце прошлой недели, несмотря на то, что высокоинфекционный вариант Delta распространился по региону и спровоцировал всплеск случаев заболевания, которые охватили больницы и вызвали вспышки COVID-19 в школах.

В результате недавнего всплеска у низкооплачиваемых рабочих не осталось иного выхода, кроме как оставаться дома и находиться в карантине – либо для выздоровления, либо для ухода за ребенком, подвергшимся воздействию вируса. Эрнандес и другие защитники рабочих опасаются, что без расширенного оплачиваемого отпуска многие рабочие, которые не могут позволить себе отпуск без сохранения заработной платы, вернутся на работу слишком рано и потенциально заразят других.По его словам, во многих других случаях семьи с низкими доходами также могут оказаться в крайней нищете или рисковать потерять свои дома.

«Прямо сейчас мы имеем дело с волной в дельте реки, и мы знаем, что это распространение продолжает происходить в сельских общинах, где латиноамериканцы составляют большинство населения», – сказал Эрнандес. «Мы должны убедиться, что это стоит на первом месте в повестке дня, потому что в противном случае у нас будет бездомное население, которое не сможет обеспечить своих детей.”

Кто оплатит расходы на продление отпуска по болезни?

Тем не менее, неясно, могут ли быть выполнены эти требования.

Поскольку штат наращивает усилия по вакцинации, законодатели надеялись, что к сентябрю крайний срок передачи вируса значительно снизится. Законодательное собрание штата объявило перерыв на год 10 сентября, и не было предложено никакого закона о продлении действия закона. Офис губернатора Гэвина Ньюсома в заявлении сказал The Sacramento Bee, что ему «больше нечего добавить» относительно того, приложит ли его офис усилия для продления отпуска.

Дата истечения срока действия закона 30 сентября совпала с прекращением федеральным правительством налоговых льгот для работодателей, предоставивших отпуск, а это означает, что работодатели должны будут оплатить счет, если он будет продлен.

В письме законодателям от 25 августа Торговая палата Калифорнии выразила свое несогласие с продлением программы, отметив, что работодатели «не могут продолжать субсидировать расходы на пандемию COVID-19». По их словам, его продление «вызовет сомнения в отношении вакцинации».

«Такое продление также возложит бремя отказа сотрудников от вакцинации на испытывающие трудности предприятия Калифорнии, вынудив их предоставить дополнительный отпуск, потому что их сотрудники предпочли отказаться от легко доступной вакцинации», – написала Эшли Хоффман, политика палаты директор. «Другими словами: продление отпуска по болезни обременит бизнес и потенциально побудит больше работников оставаться невакцинированными, что прямо противоречит интересам Калифорнии».

Но вариант «Дельта», который привел к резкому росту числа инфекций, оказал «непропорциональный эффект по всему штату», – сказала Ана Падилья, исполнительный директор Центра сообщества и труда Калифорнийского университета в Мерседе.

В регионах, таких как Центральная долина, где широко распространено сопротивление вакцинам и приказам общественного здравоохранения, дела обстоят намного хуже, чем в частях штата с более строгой и жесткой политикой, сказала она.

«Есть некоторые округа, такие как Лос-Анджелес, где они обсуждают отмену мандата на маски, а есть другие округа, такие как Керн, куда они вызвали Национальную гвардию всего несколько дней назад», – сказала она. . «Мы все еще не в том месте, где штат должен отменить какие-либо меры безопасности, такие как дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни, потому что без этих государственных законов жителям – особенно в сельских округах – не от чего будет зависеть.”

Какие еще варианты отпуска по болезни доступны?

Хотя срок действия закона о дополнительном оплачиваемом отпуске истек, в некоторых случаях работники могут запросить оплату через дополнительную программу, если они взяли неоплачиваемый отпуск из-за COVID-19 в 2021 году, сказал Фрэнк Полицци, пресс-секретарь Департамента производственных отношений штата. . Кроме того, по его словам, работники, которые берут оплачиваемый отпуск в рамках дополнительной программы по состоянию на 30 сентября, могут продолжать делать это, даже если срок истек.

И у калифорнийских рабочих все еще есть другие варианты получения оплачиваемого отпуска, сказал он.

Те, кто заразился COVID-19 на работе, могут получить оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с временными стандартами Cal / OSHA. Эти правила требуют, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск сотрудникам, которые не могут пойти на работу из-за воздействия на рабочем месте, сказал он в электронном письме The Bee. Однако это положение не распространяется на работников, заразившихся COVID-19 вне рабочего места.

Сотрудники, заболевшие COVID-19, также могут взять отпуск в рамках государственной страховки по инвалидности и компенсации работникам.

«Пока они настаивают на расширении закона, правозащитники в настоящее время информируют рабочих об имеющихся у них правах и подключают их к существующим ресурсам», – сказала Джения Кэссиди, директор Калифорнийской рабочей и семейной коалиции.

Кроме того, они также усиливают давление на государство, чтобы оно изменило существующую политику в отношении оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам сверх трехдневной отметки.

«Мы рассказываем людям, что у них есть, а этого недостаточно, поэтому это может быть очень неприятно», – сказала она.«Во всяком случае, во время этой пандемии мы должны были понять, насколько жизненно важно знать, что вы можете взять отпуск, если вы больны и заразны. Это действительно имело значение для людей, знающих, что они имеют право, когда они больше всего в этом нуждаются ».

История изначально была опубликована 10 октября 2021 г. в 5:00.

Следите за нашими репортажами на сайте Central Valley News Collaborative
Посмотреть все истории
Связанные истории из Fresno Bee

Надя Лопес освещает латиноамериканское сообщество долины Сан-Хоакин для The Fresno Bee в партнерстве с Report for America. До этого она работала репортером в мэрии San José Spotlight.

Массачусетс, оплачиваемый отпуск по болезни в связи с коронавирусом COVID-19 продлен до апреля

Четверг, 30 сентября 2021 г.

28 мая 2021 года губернатор штата Массачусетс Чарли Бейкер подписал закон «Закон о предоставлении экстренного оплачиваемого отпуска по болезни в связи с COVID-19 в штате Массачусетс». Закон требует от правомочных работодателей Массачусетса предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни в экстренных случаях сотрудникам, которые не могут работать по причинам, связанным с COVID-19.

Закон был , первоначально должен был оставаться в силе до 30 сентября 2021 года или до исчерпания 75 миллионов долларов программных средств, в зависимости от того, что наступит раньше. По состоянию на 23 сентября 2021 года средства в размере 75 млн долларов не были исчерпаны. 29 сентября 2021 года губернатор Бейкер одобрил продление действия закона до 1 апреля 2022 года.

Согласно закону, работодатель должен предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск продолжительностью до 40 часов (максимальное пособие в размере 850 долларов в неделю, возмещаемое работодателю из Фонда экстренного оплачиваемого отпуска по болезни в связи с COVID-19 Содружества), когда сотрудник:

  • необходимо «самоизолироваться и заботиться [о себе] из-за диагноза COVID-19 у сотрудника»;

  • необходимо «ухаживать за членом семьи, который самоизолируется из-за диагноза COVID-19»;

  • необходимо получить «медицинский диагноз, помощь или лечение симптомов COVID-19»;

  • необходимо «заботиться о члене семьи», которому требуется «медицинский диагноз, помощь или лечение симптомов COVID-19»;

  • не может выполнять удаленную работу из-за диагноза COVID-19, «и симптомы ограничивают способность сотрудника к удаленной работе»;

  • использует это время для вакцинации против COVID-19 или выздоровления от болезни, связанной с вакцинацией против COVID-19; или

  • подлежит карантинному распоряжению или аналогичному определению, или такое распоряжение или определение применяется к члену семьи сотрудника из-за контакта с COVID-19 или симптомов, «независимо от того, был ли« у »сотрудника или« члена семьи сотрудника »диагностирован диагноз COVID-19. ”

Основные обновления и разработки
Когда истекает срок действия акта?

Палата представителей Массачусетса и Сенат приняли закон (законопроект H.4127) 27 сентября 2021 года, продлевающий действие закона до 1 апреля 2022 года и до года или до исчерпания 75 миллионов долларов в фондах программы, в зависимости от того, что наступит раньше. 29 сентября 2021 года губернатор Бейкер одобрил продление действия закона до 1 апреля 2022 года.

Что случилось оставить по акту?

Поскольку губернатор Бейкер подписал законопроект, утверждающий продление срока действия закона, отпуск будет доступен для сотрудников до 1 апреля 2022 года или до исчерпания средств программы в размере 75 миллионов долларов по тем же причинам, связанным с COVID-19, перечисленным выше.

Должны ли работодатели по-прежнему предоставлять отпуск?

Да. Поскольку губернатор Бейкер подписал законопроект, утверждающий продление срока до 1 апреля 2022 года, работодатели должны будут предоставить своим сотрудникам экстренный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 в соответствии с законом. Положения закона о преследовании также продлены до 1 апреля 2022 года или до исчерпания 75 миллионов долларов программных средств, в зависимости от того, что наступит раньше.

Есть ли изменения в распределении средств?

Новый закон перераспределяет до 500 000 долларов из 75 миллионов долларов на общественную кампанию по повышению осведомленности об этом законе.Президент Сената Массачусетса Карен Спилка заявила, что из средств программы было использовано чуть более 2 миллионов долларов.

© 2021, Ogletree, Deakins, Nash, Smoak & Stewart, PC, Все права защищены. National Law Review, Том XI, номер 273

Оплачиваемый отпуск по болезни в связи с Covid-19, продленный до 1 апреля 2022 г.

29 сентября 2021 г. Губернатор Чарли Бейкер подписал продление Закона Массачусетса об оплачиваемых отпусках по болезни в связи с коронавирусом COVID-19.Этот закон продлевает оплачиваемый отпуск по болезни по причинам, связанным с COVID-19, до 1 апреля 2022 года или до исчерпания средств программы на сумму 75 миллионов долларов.

Новое законодательство предусматривает экстренный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19 сотруднику для ухода за членом семьи, который «получает иммунизацию, связанную с COVID-19, или восстанавливается после травмы, инвалидности, болезни или состояния, связанного с такой иммунизацией».

Существующие квалификационные причины для оплачиваемого отпуска остаются такими же, как и в первоначальном законодательстве от мая 2021 года, и включают необходимость работника:

  1. Самоизоляция и забота о себе из-за диагноза COVID-19 сотруднику;
  2. Получить медицинский диагноз, лечение или лечение симптомов COVID-19; или
  3. Сделайте иммунизацию от COVID-19 или вылечитесь после нее.

Кроме того, в качестве причин для оплачиваемого отпуска указывается потребность работника в уходе за членом семьи, который:

  1. Самоизолируется из-за диагноза COVID-19;
  2. Нуждается в медицинской диагностике, уходе или лечении симптомов COVID-19; или
  3. подлежит карантину или аналогичному решению местного, государственного или федерального государственного должностного лица, органа здравоохранения, работодателя члена семьи или поставщика медицинских услуг, независимо от того, был ли у члена семьи диагностирован COVID-19.

Наше более раннее уведомление для клиентов с описанием параметров экстренного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19 можно найти здесь.

Работодатели должны помнить о том, что законодательство содержит строгие положения о запрете репрессалий, запрещающие работодателям:

  • Вмешательство, ограничение или отказ сотруднику в возможности взять оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19, включая, помимо прочего, использование отпуска сотрудником в качестве негативного фактора при любых действиях по найму, таких как оценка, продвижение по службе, дисциплинарные меры или увольнение;
  • Наказание или принятие любых других неблагоприятных мер в отношении сотрудника за использование оплачиваемого отпуска по болезни в связи с COVID-19; или
  • Принятие любых неблагоприятных мер против сотрудника из-за того, что он выступает против практики, которая считается нарушением закона об оплачиваемых отпусках по болезни COVD-19, включая подачу иска или предоставление информации или свидетельских показаний.

Мы продолжим следить за развитием событий в соответствии с этим законодательством, чтобы предоставлять информацию и рекомендации. Работодателям, у которых есть конкретные вопросы, рекомендуется поговорить с одним из наших юристов по трудоустройству.

***

Это оповещение носит исключительно информационный характер и может рассматриваться как реклама. Это не является предоставлением юридических, налоговых или профессиональных консультаций или услуг. Вам следует обратиться за конкретной подробной юридической консультацией, прежде чем предпринимать какие-либо окончательные действия.

.