Содержание

Право на использование отпуска за первый год работы

 Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По согласованию сторон, а также в предусмотренных федеральным законом случаях, он может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Это право работника чаще игнорируется и отпуск в первый год работы предусматривается в графике отпусков не ранее 10-11 месяцев работы, а учителям и преподавателям, хотя и в летние каникулы, но пропорционально отработанному в рабочем году времени, если к моменту отпуска они не проработали 10 месяцев. Работодатели, тем самым «страхуют» себя от ситуаций, когда работник, по их мнению, находясь в отпуске, может подать заявление об увольнении по собственному желанию после окончания отпуска. Иногда такие опасения небеспочвенны, однако это не основание для нарушения права работника использовать отпуск по истечению шести месяцев.

Кроме того, работодатель на основании ст.137 ТК РФ при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, может произвести удержание за неотработанные дни отпуска, в том числе и через суд. Во всех этих случаях ежегодный отпуск предоставляется полностью и полностью оплачивается. Это означает, что уже за первый год работы отпуск предоставляется авансом за текущий рабочий год, а по ранее действовавшему трудовому законодательству очередной ежегодный отпуск предоставлялся авансом лишь со второго года работы.
 Специфика деятельности ряда образовательных учреждений, процесс обучения в которых прерывался продолжительными летними каникулами, диктовала необходимость предоставления педагогическим работникам ежегодного отпуска, как правило, в период летних каникул. Поэтому учителям школ и преподавателям профессиональных учебных заведений, поступившим на работу в середине учебного года, очередной оплачиваемый отпуск предоставлялся за первый год работы в летние каникулы, независимо от стажа их работы в данном образовательном учреждении, однако предоставлялся не авансом, а пропорционально отработанному в рабочем году времени.
С изменением порядка предоставления отпуска за первый рабочий год названная категория педагогических работников, отработавшая в первый год работы шесть (а по соглашению сторон трудового договора или в предусмотренных законом случаях и менее шести месяцев), также приобрела право на использование оплачиваемого ежегодного отпуска за первый год работы в полном объеме, т.е. установленной продолжительности и полной оплатой. Предоставление таким педагогическим работникам отпуска пропорционально отработанному времени незаконно. Однако правило о предоставлении за первый год работы отпуска пропорционально отработанному времени применимо к названным педагогическим работникам, если они у данного работодателя к моменту использования отпуска за первый рабочий год отработали менее шести месяцев и не пришли с работодателем к соглашению о возможности предоставления полного оплачиваемого отпуска за стаж непрерывной работы у него менее шести месяцев.

 До истечения шести месяцев непрерывной работы полный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен по заявлению работника в случаях, предусмотренных законодательством. Условие о праве использования отпуска за первый год работы ранее истечения шести месяцев можно предусмотреть в коллективном договоре, в трудовом договоре.
 Итак, право на использование работником отпуска в первый год работы у данного работодателя возникает по общему правилу по истечении шести месяцев непрерывной работы. Это право не означает в тоже время обязанность работника использовать отпуск именно по истечению шести месяцев работы. Поэтому при составлении графика отпусков работодатель обязан учесть как это право, так и желание работника о времени использования отпуска в течение первого рабочего года.
 Как уже говорилось выше, график отпусков обязателен для обеих сторон трудового договора. Между тем, могут иметь место случаи, когда работодатель отказывается предоставить работнику согласно графику ежегодный отпуск за первый год работы, мотивируя тем, что работник, хотя и состоит с ним в трудовых правоотношениях не менее полугода, но фактический стаж его работы к началу отпуска в соответствии с графиком составляет по подсчетам работодателя менее шести месяцев (из-за болезни, кратковременных отпусков без сохранения заработной платы и т.
д.).

– Возможность замены части отпуска денежной компенсацией
– Очередность предоставления отпусков
– О правах работника при нарушении срока выплаты отпускных сумм
– Право на использование отпуска за первый год работы
– Перечень периодов, включаемых в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск
– Порядок предоставлния отпусков временным и сезонным работникам

Названы условия для переноса отпуска на следующий год: Социальная сфера: Экономика: Lenta.ru

Руководитель HR-службы Юридической группы «Яковлев и Партнеры» Светлана Краснянская рассказала, что согласно Трудовому кодексу России, оплачиваемый отпуск нужно предоставлять работнику ежегодно. Эксперт назвала условия, при которых отдых можно перенести на следующий рабочий год или другое удобное время, сообщает агентство «Прайм».

Эксперт объяснила, что право на использование отпуска за первый год работы появляется у сотрудника спустя шесть месяцев его непрерывной работы у работодателя. По соглашению сторон его могут предоставить и ранее.

Материалы по теме

08:14 — 31 июля 2019

00:01 — 26 июня 2020

Рабский труд

В России сажали за прогулы и опоздание на работу. Это было меньше 100 лет назад

«Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года, в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной работодателем», — подчеркнула юрист.

График отпусков — это обязательный документ, с которым работодатель должен ознакомить работника. Работодатель также «вправе составить его на свое усмотрение с учетом загруженности отделов или фирмы в целом». При этом ряд граждан обладают правом уйти в отпуск в любое удобное для них время. Среди них — беременные женщины, работники в возрасте до восемнадцати лет, усыновившие детей в возрасте до трех месяцев сотрудников и другие.

Согласно статье 124 ТК России, ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок в случаях временной нетрудоспособности работника, а также при исполнении сотрудником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого предполагается освобождение от работы. Отпуск возможно перенести и в других случаях, указанных в трудовом законодательстве, а также в локальных нормативных актах.

«Если работодатель отказывает в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или не предоставляет этот отпуск в положенное время, то работник вправе обратиться за защитой своих прав в Трудовую инспекцию и в суд», — заключила Краснянская.

Ранее стало известно, что треть россиян не способны позволить себе недельный отпуск. Среди сограждан в возрасте 35-44 лет эта доля достигает 36 процентов.

Порядок предоставления отпусков – Официальный сайт Администрации Санкт‑Петербурга

Вопрос: В каком порядке предоставляется отпуск. 

 

Ответ:  По правилам, установленным Трудовым  кодексом Российской Федерации,  ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. При исчислении общей продолжительности ежегодного отпуска суммируются основной и дополнительные  оплачиваемые отпуска.

 

     Право на  использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы, но по соглашению с работодателем  он может быть предоставлен и раньше. Отпуск за 2-ой и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления, установленной у данного работодателя. 

     Ежегодно,  не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года, работодатель должен утвердить график отпусков. 

    О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала. 

     Отдельные категории работников имеют право на предоставление отпуска в удобное для них время (несовершеннолетние, беременные женщины, родители детей-инвалидов, 3-х детей в возрасте до 12 лет, совместители, работники, ранее отозванные из отпуска по производственным причинам). 

      По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (количество частей законом не оговорено). При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. 

       Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Данное правило не касается  отпусков беременных женщин, несовершеннолетних, а также дополнительных отпусков работающих во вредных условиях труда.   

 

Отпуск за прошлый период

Отпуск за прошлый период

Работник в прошлом рабочем году использовал только часть ежегодного оплачиваемого отпуска. Сейчас хочет взять полный отпуск за этот год, а часть с того года догулять потом. Можем ли мы так делать и есть ли правило о том, что работник сначала должен догулять прошлые отпуска, прежде чем получить следующий?

Нет, такого правила в трудовом законодательстве не содержится. Более того, в Письме от 1 марта 2007 г. N 473-6-0 Федеральная служба по труду и занятости дала разъяснения, что трудовое законодательство не содержит положений, предусматривающих использование отпусков за рабочие периоды в хронологической последовательности. Однако существуют нормы Трудового кодекса РФ, которые необходимо строго соблюдать при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков, в том числе и за разные периоды. Так, согласно ст.124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Поэтому, во-первых, если часть отпуска не была предоставлена в текущем рабочем году и перенесена на следующий рабочий год, то для этого должны быть веские причины (исключительные случаи). Трудовые инспекторы могут поинтересоваться, действительно ли для этого были такие причины. Будьте готовы документально их подтвердить. А во – вторых, даже если такие исключительные случаи все же были, то используя сначала отпуск за текущий рабочий год, а затем за предыдущий, можно нарушить предписание о том, что данная часть отпуска должна быть предоставлена не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года.

А это еще может повлечь за собой нарушение другой нормы, также предусмотренной в ст.124 ТК РФ, согласно которой запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Поэтому во избежание нарушения трудового законодательства на практике сначала работнику предоставляются отпуска за предыдущий период, а затем за текущий. Хотя не запрещено предоставить работнику сначала отпуск за текущий период, а затем за прошедший, если при этом соблюдаются все требования трудового законодательства. В том числе и требования, касающиеся очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст.123 ТК РФ).

Возврат к списку

Перенос отпуска работника 2018

Главная → Статьи → Перенос отпуска работника 2018

 

Согласно графику отпусков по предприятию на 2017 год один работник использовал только 14 дней отпуска, а второй ни одного дня в отпуске не был. Обязательно ли работникам оформлять заявления о переносе отпусков на 2018 год?
Если у работников рабочие периоды с ноября 2016 года по ноябрь 2017 года, значит, отпуск может быть перенесен только до ноября 2018 года?


Если в графике отпусков планируется только месяц предоставления отпуска, значит, работник в обязательном порядке пишет заявление на руководителя с указанием конкретной даты начала отпуска и количества дней отпуска? Не достаточно ли одного приказа на предоставление отпуска, если работник устно сообщил о дате начала отпуска?
Каким образом в данном случае работодатель должен выполнить обязанность по уведомлению работника под подпись за 2 недели до начала отпуска? Достаточно ли будет подписи работника в проекте приказа на предоставление отпуска с указанием им даты за 14 дней до начала отпуска, если сам приказ издан за 5 дней до начала отпуска?

 

1. В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу части первой ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Согласно части второй ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (часть четвертая ст. 122 ТК РФ).

Кроме того, в настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ, в силу ст. 423 ТК РФ продолжают применяться Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее – Правила). Пунктом 1 Правил также предусмотрено, что очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя считая со дня поступления на работу, т. е. один раз в рабочем году.

Как видно, оплачиваемый отпуск полагается не за календарный, а за рабочий год. Первый рабочий год начинается со дня, когда работник приступил к работе, второй – со дня, следующего за днем окончания первого рабочего года, и т.д. (письмо Роструда от 08.12.2008 № 2742-6-1). В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются периоды, указанные в части второй ст. 121 ТК РФ, поэтому рабочий год удлиняется на число дней таких периодов.

Из приведенных норм также следует, что ежегодный оплачиваемый отпуск за очередной рабочий год должен предоставляться работнику в пределах этого рабочего года.

Согласно части первой ст. 123 ТК РФ очередность предоставления отпусков определяется работодателем ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым им с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (При отсутствии профсоюза график отпусков утверждается работодателем самостоятельно (часть вторая ст. 8 ТК РФ)).

Поскольку график отпусков составляется на календарный год, а отпуска работникам предоставляются в течение их рабочего года, который, как правило, с календарным не совпадает, вполне возможны ситуации, когда график для конкретного работника предусматривает сразу два или более очередных отпуска либо, наоборот, ни одного.

Поэтому работодатель, не предусмотревший в графике на текущий календарный год полный отпуск работника, рабочий год которого не совпадает с календарным, обязан включить этот отпуск (неиспользованную часть) в график на следующий год, причем предусмотреть его в пределах рабочего года сотрудника. Написание работником об этом заявления, по общему правилу, не требуется: работодатель не обязан учитывать пожелания работников, за исключением случаев, когда в соответствии с требованиями нормативных правовых актов отпуск должен быть предоставлен в удобное для работника время или в конкретные сроки (смотрите, например, часть третью ст. 122, часть четвертую ст. 123, ст. 267, ст. 286 ТК РФ и другие).

Статьей 124 ТК РФ установлены случаи, когда ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен. В частности, часть третья ст. 124 ТК РФ разрешает работодателю в исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, с согласия работника перенести отпуск на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Обратим внимание, что иные нормы трудового законодательства не предусматривают возможности предоставления отпуска после окончания рабочего года, за который он предоставляется.

Как следует из приведенных норм, использование отпуска после окончания рабочего года, за который он должен быть предоставлен, не может быть запланировано заранее. График отпусков в любом случае должен предусматривать предоставление работнику ежегодного отпуска в пределах рабочего года, за который он предоставляется (смотрите также, например, вопрос-ответ с информационного портала Роструда “Онлайнинспекция. РФ”).

Соответственно, в приведенной ситуации ежегодные оплачиваемые отпуска работников за рабочий год с 11.2016 по 11.2017 должны быть запланированы графиком отпусков на 2016 (в ноябре или декабре) или 2017 год.

И только при наличии предусмотренных законом исключительных случаев для переноса отпуска на следующий рабочий год отпуск работнику может быть предоставлен с его согласия за пределами этого рабочего года. Писать при этом заявление о переносе отпуска на следующий календарный год работник не должен, работодатель обязан предоставить ему отпуск до 11.2018 в силу закона. В других случаях отпуск не может быть перенесен на следующий календарный год, в том числе и по заявлению работника.

Если же в рассматриваемом случае в нарушение закона графиком отпусков не предусмотрено предоставление полного отпуска работникам до окончания рабочего года (до 11.2017), в связи с чем работники не смогли его использовать полностью или частично, оплачиваемый отпуск (его неиспользованная часть) в любом случае должен быть предоставлен в следующем рабочем году. Ведь непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается (часть четвертая ст. 124 ТК РФ). В этом случае работники также не должны писать заявление о переносе отпуска на следующий календарный год.

Отметим, что ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем. Такие разъяснения приведены в письме Роструда от 08.06.2007 № 1921-6. При желании из этого можно сделать вывод, что перенесенные на следующий год отпуска включать в график необязательно.

На наш взгляд, смысл письма несколько иной. График отпусков представляет собой план того, кто и когда в течение календарного года пойдет в отпуск. Поэтому включению в график подлежат все отпуска, предоставление которых запланировано в соответствующем году: как отпуска, положенные работникам за текущий рабочий год, так и неиспользованные отпуска прошлых лет. В то же время установленные графиком сроки можно изменить по соглашению между работником и работодателем.

Мнение, что работодатель обязан вносить в график отпусков при его составлении не использованные работниками дни отпуска за прошлые периоды, высказывают и специалисты Роструда в консультациях с информационного портала Роструда “Онлайнинспекция.РФ” (смотрите вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2, вопрос-ответ 3 и др.).

2. Как следует из ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Следовательно, работодатель обязан предоставить работнику отпуск в сроки, предусмотренные графиком отпусков (смотрите вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2 с информационного портала Роструда “Онлайнинспекция.РФ”).

Трудовым кодексом РФ не установлено требования об указании работодателем конкретной даты ухода работника в отпуск при составлении и утверждении работодателем графика отпусков. В связи с этим иногда работодатели запланированную дату отпуска отражают в графике путем указания только месяца (без конкретного числа). Верховный Суд РФ в определении от 06.02.2014 № АПЛ13-606, по сути, подтвердил правомерность таких действий, указав, что законодательство не содержит положения об обязательном указании в графике очередных отпусков конкретной календарной даты начала отпуска работника.

Закон не устанавливает порядка определения конкретной даты начала отпуска в такой ситуации. Однако, учитывая, что в графике отпусков указан только месяц, обязательным для работодателя и работника является предоставление работнику отпуска именно в этот месяц. А поскольку конкретная дата начала отпуска графиком не определена, полагаем, что точную дату ухода в отпуск в пределах этого месяца нужно согласовывать с работником. При этом некоторые специалисты высказывают мнение, что если в графике отпусков указан только месяц, для того, чтобы уйти в отпуск, предоставление заявления работника обязательно (смотрите, например, вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2, вопрос-ответ 3, вопрос-ответ 4 с информационного портала Роструда “Онлайнинспекция. РФ”, Пора составлять график отпусков (А.И. Сувернева, Журнал “Отдел кадров коммерческой организации”, № 11, ноябрь 2017 г.)). На наш взгляд, предоставление работником заявления в этом случае необязательно. Конкретная дата предоставления отпуска может быть согласована и в устной форме, однако во избежание споров работодатель должен располагать доказательствами, что такое согласование имело место. Таким доказательством, по нашему мнению, может быть, например, наличие отметки о согласии работника, поставленной на приказе (проекте приказа).

В соответствии с частью третьей ст. 123 ТК РФ работник должен быть извещен о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала. При этом закон не содержит перечень причин, наличие которых освобождало бы работодателя от выполнения указанной обязанности.

Таким образом, работодатель в любом случае (даже если стороны согласовали конкретную дату отпуска) обязан извещать работников под подпись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала (смотрите также вопрос-ответ с информационного портала Роструда “Онлайнинспекция. РФ”).

Отметим, что трудовым законодательством не установлена форма извещения о времени начала отпуска. Соответственно, формы и способы выполнения данного требования работодатель определяет самостоятельно. На практике указанное извещение осуществляется посредством ознакомления работника с соответствующим приказом не позднее чем за две недели до начала отпуска. Вместе с тем законом не установлено, что извещать работника о дате начала отпуска необходимо только и именно таким образом. Как следует из судебной практики, это могут быть отдельные извещения, ознакомительные листы и ведомости, заблаговременная подготовка проектов приказов (распоряжений) о предоставлении отпусков, а также другие документы (смотрите, например, решение Сахалинского областного суда от 10.11.2015 по делу № 72-321/2015).

Таким образом, выполнить требования части третьей ст. 123 ТК РФ работодатель может и ознакомив работника под подпись с проектом приказа о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска. Если из подписи работника на проекте приказа на отпуск видно, что ознакомление произведено за 14 дней до начала отпуска, то оформление приказа на отпуск позднее (в том числе за 5 дней до начала отпуска) не будет свидетельствовать о нарушении требований закона, и работодатель должен считаться известившим работника надлежащим образом без нарушения установленных законом сроков.

 

Ответ подготовил: Мазухина Анна, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Контроль качества ответа: Воронова Елена, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

 

Свежие новости цифровой экономики на нашем канале в Телеграм

 

Хотите перейти на ЭДО?
Поможем организовать юридически значимый документооборот с применением электронной подписи.
Оставить заявку >>

 

Каков порядок и периодичность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска?

  1. Сайт Администрации г. о. Самара
  2. Для СМИ
  3. Новости
  4. Каков порядок и периодичность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска?

Дата: 30.01.2018 16:52

Отвечает прокурор Кировского района г. Самары Денис Авдеев: «В соответствии с трудовым законодательством каждый работник имеет право на отдых, одной из разновидностей которого являются отпуска, предоставляемые работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем (с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации – при ее наличии), не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График обязателен как для работодателя, так и для работника.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Предоставление отпуска возможно и раньше, но только при согласии сторон, причем это право, но не обязанность работодателя.

Однако работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы по заявлению женщин – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работников в возрасте до 18 лет; работников, усыновивших ребенка в возрасте до трех месяцев.

Кроме того, по желанию мужа ежегодный отпуск предоставляемся ему в период нахождения его супруги в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под личную подпись не позднее, чем за две недели до его начала.

В случае незаконного отказа работодателя в предоставлении оплачиваемого отпуска работник вправе обжаловать его действия  в установленном законом судебном порядке. Также работник праве обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам (при наличии КТС в организации, на предприятии),  Государственную инспекцию труда в Самарской области, прокуратуру».

 

наверх Распечатать

Государственная инспекция труда в Московской области информирует: О порядке предоставления отпусков

Отпуск является одним из видов времени отдыха работника. Право на отпуск неотъемлемое право каждого работающего гражданина, это закреплено в Конституции РФ. Право работников на отпуск не зависит от места работы, выполняемой трудовой функции, формы собственности, на основе которой ведется хозяйственная деятельность в организации, срока трудового договора.

Предоставление отпуска является не правом, а обязанностью работодателя.

Статья 37 Конституции РФ предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со ст. 117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность такого ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного посредством заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

В соответствии со ст.122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Вместе с тем, по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Кроме того, до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Трудовое законодательство, в частности положения статьи 124, гарантирует продление отпуска в связи с временной нетрудоспособностью или перенос времени отпуска. При этом работник имеете право получить компенсацию за период заболевания. Напоминаем, что единственным документом, который подтверждает заболевание в данном случае, является листок трудоспособности, который оформляется медицинской организацией и предоставляется работодателю для его оплаты не позже 6 месяцев после выздоровления работника.

Согласно части первой ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок при временной нетрудоспособности работника в период отпуска (имеется ввиду нетрудоспособность только самого работника), исполнении работником во время отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы (например, обязанности присяжного заседателя, участие в работе избирательных комиссий, сборы), а также в других случаях, установленных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если работник решает продлить отпуск в связи с указанными обстоятельствами, то он должен известить об этом работодателя. Работодатель не вправе отказать работнику в продлении отпуска.

Если работник предполагает в связи с указанными обстоятельствами вместо продления отпуска перенести его на другой срок, он также обязан письменно известить работодателя. Работодатель не вправе отказать работнику в перенесении отпуска на другой срок. Срок, на который переносится отпуск, определяет работодатель с учетом пожеланий работника.

Работодатель также обязан перенести отпуск работнику, если последнему своевременно, т.е. не позднее чем за 3 дня до начала отпуска, не была произведена оплата за время этого отпуска, а также, если работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за 2 недели до его начала (часть вторая ст. 124 Трудового кодекса РФ). При этом работодатель должен согласовать с работником срок, на который переносится его отпуск.

Работник не может быть лишен права на ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность полагающегося работнику ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть уменьшена, в том числе и в случае совершения работником прогула. Любое соглашение, ограничивающее право на ежегодный оплачиваемый отпуск, является недействительным.

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск

должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск пользуются на общих основаниях: женщины и лица с семейными обязанностями; работники в возрасте до 18 лет; совместители по совмещаемой работе; работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев; работники, занятые на сезонных работах; лица, работающие вахтовым методом; работники, работающие по трудовому договору у физических лиц; работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях; работники транспорта; педагоги; надомники и другие категории, предусмотренные действующим законодательством.

В соответствии с частью пятой ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Вследствие чего, работающим инвалидам предоставляется удлиненный основной отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней в соответствии с законодательством, независимо от группы инвалидности.

Размер отпускных на прямую зависит от средней заработной платы для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ст. 139 Трудового кодекса РФ) и делится на двенадцать месяцев.

Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается. Выплата этой компенсации может иметь место лишь при увольнении работника. Если работник имеет право на получение дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда по нескольким основаниям, отпуск предоставляется по одному из этих оснований.

В случае, если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, написал заявление на отпуск, однако окончание срока договора приходится на время отпуска. В данном случае работник может быть уволен во время его отпуска. Несмотря на то, что частью шестой ст. 81 Трудового кодекса РФ запрещается увольнение работника в период пребывания в отпуске, такое увольнение допустимо, поскольку указанная норма статьи воспрепятствует только увольнению по инициативе работодателя. В данном же случае имеет место другое основание для увольнения – истечение срока трудового договора, что не является чей-либо инициативой. Важным является факт письменного предупреждения работника не менее чем за 3 календарных дня до срока увольнения. Чтобы избежать

ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки, пункт 36 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках» предусматривает следующую процедуру: работодателю необходимо направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправление по почте.

Увольнение работника после отпуска недопустимо, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (часть четвертая ст. 58 Трудового кодекса РФ). Такого работника можно уволить только на общих основаниях, предусмотренных ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Работодатель может отозвать работника из отпуска, если это необходимо по тем или иным производственным нуждам. Однако отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. В свою очередь работник вправе отказаться выходить на работу до окончания срока отпуска, и такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины.

Отзыв из отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором по договоренности сторон указывается, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска. По выбору работника она должна быть предоставлена ему в удобное для него время в текущем рабочем году или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Работник, получивший отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, вправе отозвать свое заявление об увольнении, при условии, если отпуск еще не начался и если на его место не приглашен в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя другой работник (часть четвертая ст. 127 Трудового кодекса РФ). В том случае, если наступило время отпуска, начиная с первого дня отпуска, работник лишается права отозвать свое заявление об увольнении.

Источник: http://intaldom.ru/novosti/obschestvo/gosudarstvennaya-inspekciya-truda-v-moskovskoy-oblasti-informiruet-o-poryadke-predostavleniya-otpuskov

Когда вы можете взять отпуск на новой работе

У всех нас возникают сумасшедшие мысли, когда я начинаю новую работу: Должен ли я сказать своему боссу, когда иду в туалет? Будут ли люди думать, что мои остатки слишком странны для обеда? Следует ли мне махать рукой, когда люди проходят мимо моего стола? Нет, лучше просто улыбнуться. Неважно, улыбаться жутко, просто смотрите на компьютер и не смотрите в глаза.

Но некоторые из этих вопросов о новом рабочем этикете действительно актуальны – например, как вести себя в офисе, что надевать и когда делать перерывы прилично.В конце концов, они могут означать разницу между хорошей и ужасной репутацией.

Один из самых больших вопросов, которые у меня возникли, когда я только начал, был когда я могу взять отпуск. Конечно, у Muse есть неограниченная политика отпусков, и мой босс никогда не упоминал, что мне нужно подождать шесть месяцев, но я также знаю, что это обычная вежливость, когда дело касается новичка.

Чтобы получить еще несколько рекомендаций, я обратился к специалисту по персоналу и карьерному тренеру Muse Арику Орбаху.

Его ответ?

Общее практическое правило, скорее всего, подождет от трех до шести месяцев.Однако это сильно зависит от организации и ее культуры.

Далее он объяснил, что многие компании четко диктуют свою политику отпусков. У некоторых у вас появляется все больше и больше свободного времени, чем дольше вы там. У других может быть испытательный срок, когда вы проходите обучение и должны находиться в офисе.

Но причина, по которой он предлагает срок от трех до шести месяцев, заключается в том, что в конце дня просто не очень хорошо отгружать товар раньше этого срока.Не говоря уже о том, что вы с большей вероятностью пропустите важную информацию для ознакомления.

Тем не менее, многое из этого зависит от вашей производительности с самого начала. Если вы не сразу беретесь за дело или за вами все еще внимательно следит начальник, вероятно, сейчас не лучшее время для того, чтобы задавать вопросы.

Но, как утверждает Орбах, «Сотрудник, который может выполнить все задачи и сроки и демонстрирует большой прогресс, более склонен к предоставлению свободного времени, потому что они доверяют вам выполнение работы, несмотря ни на что, и они хотят сохранить ты счастлив.”

Конечно, всегда есть исключения из правил. Например, если вы собираетесь выйти замуж через три недели после вступления в новую должность, ваш босс, вероятно, не откажется от вашей просьбы. Однако, как предлагает Орбах, лучше уладить такие вопросы, прежде чем принимать предложение о работе:

Это также может относиться к любым запланированным отпускам, поездки по которым уже оплачены. Конечно, вы не всегда можете позволить себе роскошь знать заранее, если произойдет что-то серьезное, для чего вам нужно взять отпуск.Например, если у вас внезапно заболел один из родителей, ваш менеджер, вероятно, понимает, а не, скажем, импровизированный отпуск на Карибские острова.

Итак, вы прочитали все это и думаете, что имеете право на некоторые исследования и разработки – как вы задаете вопрос?

Во-первых, говорит Орбах, вы должны подумать о последствиях вашего отсутствия. Вы не станете дружить со своими коллегами, если им придется исправить вашу слабость, едва узнав вас. Итак, лучше всего наладить хорошие отношения с вашей командой первые , прежде чем отправлять запрос.

Затем подумайте, сможете ли вы уложиться в сроки до отпуска. Если вы подойдете к своему боссу с заранее подготовленным графиком, как вы все сделаете, он с большей вероятностью скажет «да».

Наконец, подумайте, чего вы будете скучать, пока вас не будет. Это напряженное время для вашей организации? Происходят ли какие-нибудь большие встречи? Если ваш отпуск приходится на тяжелое для бизнеса время (и, таким образом, вашему боссу и команде приходится много работать без вас), возможно, стоит отложить его до более медленного сезона.

Последнее, что я скажу, это то, что каждый новый сотрудник должен тратить свое время. Я полностью верю в заботу о себе и в свободное время для себя, поэтому, если вы начинаете выгорать, во что бы то ни стало выделите личный день, если можете. Но это заставит вас выглядеть намного лучше и заработает гораздо больше уважения, если вы будете приходить каждый день и пинать задницу в течение нескольких месяцев подряд.

У меня не было длительного отпуска, пока я не проработал год на своей должности. Хотя я, вероятно, мог бы уехать раньше, поездка была гораздо более полезной, потому что я действительно заслужил ее (и бонус, поскольку я завоевал доверие своего босса, она настояла, чтобы я полностью отключился.)

Итак, короче говоря, используйте все свои выходные дни – это хорошо для вашей карьеры в долгосрочной перспективе – просто, возможно, подождите несколько месяцев, прежде чем начать. Поверьте, оно того стоит.

Элис, ранее работавшая редактором журнала The Muse, с гордостью доказывает, что да, преподаватели английского языка могут изменить мир. Она написала для Muse почти 500 статей по любому поводу: от советов по продуктивности и сопроводительных писем к плохим начальникам и крутым карьерам, многие из которых были упомянуты в Fast Company , Forbes, Inc., CNBC’s Make It, USA Today College, Lifehacker, Mashable и другие. Она называет многие места своим домом, включая Иллинойс, где она выросла, и небольшой городок Гамильтон, где она училась в университете Колгейт, но она родилась, чтобы быть жительницей Нью-Йорка. Помимо того, что Элис заядлый писатель и читатель, она любит танцевать как профессионально, так и в ожидании метро.

Больше информации от Алис Калиш

Как провести отпуск в первый год работы

В первый год работы очень важно произвести положительное впечатление.Отпуск может показаться нелогичным, хотя на самом деле отпуск для первого года работы вполне нормален. Фактически, благоразумные начальники знают об исследованиях, которые показывают, что отпуск может быть полезен для долгосрочной организации и производительности сотрудника.

Тем не менее, многие новые работники опасаются просить отпуск, опасаясь показаться ленивыми или немотивированными. Чего они не понимают, так это того, что большинство начальников предвосхищают запросы на отпуск и не смотрят на них свысока, лишь бы при планировании и доставке запроса учитывались интересы компании.

Итак, что должен сделать сотрудник-первокурсник, чтобы без проблем попросить и взять отпуск, продолжая продвигаться вперед? Следует помнить несколько вещей:

Сначала оцените свои текущие показатели

Если возможно, оцените свою работу, прежде чем запрашивать отпуск. На некоторых должностях есть более удобные для чтения барометры, чем на других, с точки зрения успеха – в частности, должности с числовыми результатами, например продажи, – но в целом большинство сотрудников в целом осведомлены о том, пользуются ли они в настоящее время благосклонностью своего начальника или нет.

Если качество вашей работы говорит само за себя, и вы делаете фантастическую работу, то самое время спросить. Если вы колеблетесь или находитесь в разгаре своего рода спада, постарайтесь подождать вскоре после заметного достижения.

Спросите как можно дальше

Не только вы на работе хотите отдохнуть, поэтому рекомендуется запрашивать отпуск как можно скорее, чтобы коллега не уложил желаемые даты, тем более что более опытный коллега, вероятно, будет иметь приоритет.

Заблаговременный запрос не только увеличивает вероятность того, что вы выберете желаемые даты, но и заставит вас выглядеть хорошо подготовленным и внимательным, давая вашему боссу достаточно времени, чтобы внести необходимые коррективы. Вы особенно не хотите совершить одну из самых больших ошибок во время отпуска и спланировать поездку до получения разрешения на поездку, поэтому сделайте себе и всем остальным одолжение и попросите заранее!

Сообщите своим коллегам

Ваш начальник или начальник – это первое, кого вы должны уведомить о запросе на отпуск, но после его получения рекомендуется также уведомить коллег о новостях.

Помимо того, что вы будете казаться внимательными, сообщение вашим руководителям об изменении расписания может повысить вашу роль в офисном сообществе. Почему? Это просто: открытость в отношении отпуска – в отличие от того, чтобы его скрывать – предполагает, что вы – командный игрок, искренне заинтересованный в общей эффективности офиса, а не только в собственной производительности.

Это приведет к более позитивным отношениям в офисе в долгосрочной перспективе, в дополнение к потенциально повышенной гибкости графика, что является очень выгодным преимуществом для любого сотрудника первого года.

Расставьте приоритеты для доступности перед отъездом

Особенно после того, как запрос на отпуск удовлетворен, это неотъемлемая часть обеспечения доступности работы и сосредоточенности. Это покажет вашему начальнику и коллегам, что вы не склонны просто отключаться, когда мечтаете об отпуске. Плохой рабочий день может усложнить задачу, но важно проявлять настойчивость и сохранять сосредоточенность, чтобы показать, что вы думаете о помощи компании, а не о том, во сколько прибывает ваш рейс на Мауи.

Положительный баланс между работой и личной жизнью полезен для здоровья, а гибкие выходные дни – один из аспектов, который может этому способствовать. Если вы приложите все усилия как до, так и после отпуска, вы покажете своему начальнику, что ваш отпуск не отвлекает, увеличивая вероятность того, что он обеспечит большую гибкость с точки зрения отпуска и, как следствие, лучший баланс между работой и личной жизнью.

Уведомить клиентов и отключить сообщение

Если ваша рабочая способность каким-либо образом связана с клиентами, важно поговорить с коллегами о том, кто и что покроет, прежде чем вы уедете в отпуск.Точно так же вы должны лично информировать клиентов о датах вашего отсутствия, в дополнение к предоставлению контактной информации, которая позволит им поговорить с коллегой, который может ответить на вопросы или выполнить запросы, пока вас нет.

Также важно настроить сообщение об отсутствии как для голосовой почты, так и для электронной почты, которое будет автоматически отвечать на все сообщения электронной почты о том, что вас нет до определенной даты. Дайте себе краткое руководство о том, как настроить ответ в отпуске в Gmail. Это сделает сотрудников первого года работы надежными и внимательными к клиентам, которые всегда ценят общение и ясность.

Оставьте лишний день для подзарядки

Если возможно, вернитесь к работе на целый день после того, как вернетесь из отпуска, а не менее чем через 24 часа. Путешествие на самолете, смена часового пояса и общее движение могут привести к усталости, что плохо сочетается с производительностью труда. Чтобы не выглядеть зомби в свой первый день возвращения – и в результате чего перспективы гибкого графика отпуска в будущем маловероятны – возьмите полный дополнительный день, даже если это означает, что на один день на пляже будет меньше.

Приведенные выше советы помогут любому сотруднику-первокурснику правильно запросить время отпуска и отреагировать на него, при этом сохраняя преимущество по сравнению с коллегами, которые уведомляют быстро, проявляют невнимательность и мало уважают своего начальника и коллег.

Планирование, сроки и доставка всего для первого года работника, запрашивающего отпуск; Если помнить об этих атрибутах, ваш босс, скорее всего, одобрит отпуск с улыбкой. Безопасные путешествия!



Подписаться на GENTWENTY | Советы по карьере, жизни и финансам для совета директоров Twenty-Somethings СОВЕТЫ ПО КАРЬЕРЕ на Pinterest.
Об авторе

Сара с отличием окончила Бизнес-колледж Смила в Пенсильвании, а затем переехала в Харрисбург, штат Пенсильвания, чтобы продолжить свою карьеру в области цифрового маркетинга. У нее есть страсть к писательству, и она основала блог Punched Clocks как отправную точку для своей карьеры фрилансера. В свободное время она проводит как можно больше времени со своим женихом и двумя собаками. Она любит гулять и проводить время на свежем воздухе. Обычно вы можете найти ее за чтением, приготовлением пищи, попытками сделать проекты своими руками и запоем, смотрящим на Netflix.Она надеется, что когда-нибудь украсит страницы «Музы» и «Форбс». В конце концов, она мечтает, чтобы один из ее проектов стал ультра-успешным и помог бизнесу добиться успеха.

Веб-сайт: www.punchedclocks.com/


Среднее время отпуска: определение и средние показатели по США

Когда вы найдете новую работу, ваш потенциальный работодатель может предложить или не предложить вам отпуск. В частности, если вам предлагается оплачиваемый отпуск, это пособие для сотрудников может помочь вам достичь большего баланса между работой и личной жизнью, при этом сохраняя при этом свою обычную заработную плату.Понимание того, что компании предлагают своим сотрудникам в отношении отпуска, может повлиять на ваш карьерный рост и потенциальное принятие предложений о работе. В этой статье мы определяем время отпуска, объясняем, как он начисляется, предоставляем вам среднее время отпуска на основе ваших лет службы и перечисляем преимущества отпуска.

Связано: Что такое ВОМ? Определение, типы и советы

Что такое отпуск?

Время отпуска – это дни, когда вы не работаете помимо обычных выходных.Хотя федеральный закон не требует предоставления отпуска, многие компании предлагают оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск в качестве пособия для сотрудников. В частности, оплачиваемый отпуск означает, что вы можете рассчитывать на свою обычную заработную плату во время отпуска.

Ваш работодатель сам решает, будете ли вы получать отпуск, какую его часть и другие условия. Например, компания может предложить вам отпуск, только если вы работаете на полную ставку, они могут объединить ваш отпуск с временем по болезни и определить, как вы можете накопить отпуск.Кроме того, ваш работодатель может потребовать от вас использовать выходные дни к определенному времени. В любом случае, и вы, и ваш работодатель соглашаетесь о выделении вам времени отпуска – и о том, получаете ли вы его – через политику компании, коллективный договор или трудовой договор.

Чтобы лучше понять время отпуска, важно знать другие термины, относящиеся к отпуску. Вот несколько примеров для большей ясности:

  • Оплачиваемый отпуск: Это оплачиваемый отпуск, который у вас есть из-за общенационального праздника.У каждого работодателя своя политика в отношении отпусков, поэтому праздники, которые признает компания, будут разными.
  • Больные дни: Это дни, когда вы не работаете из-за болезни или травмы. Ваш работодатель должен предложить отпуск по болезни и будут ли вам платить за эти дни.
  • Оплачиваемый отпуск (PTO): Это относится к дням, когда вы не работаете, но при этом получаете обычную заработную плату. Ваш PTO часто включает время отпуска, личные дни и время болезни.

Связано: Как попросить выходной: советы, шаблон и пример

Как начисляется время отпуска?

Начисление отпускного времени означает количество дней отпуска, которые вы заработали за определенный период и по определенной ставке. То, как вы начисляете отпуск, зависит от политики вашей компании. Как правило, отпуск можно накапливать в зависимости от определенного периода времени, продолжительности вашей работы в компании и вашей должности. Чтобы лучше понять начисление, важно рассмотреть следующие распространенные методы начисления:

По периоду времени

Многие компании позволяют сотрудникам накапливать отпуск с течением времени.Например, вы можете получить один день отпуска в месяц или заработать определенное количество часов в течение каждого периода оплаты. Затем эта сумма будет накапливаться, чтобы вы могли взять длительный отпуск. Работодатели также могут перенести дни вашего отпуска на следующий год или заставить вас использовать их к определенной дате.

Связано: 3 вещи, которые нужно знать о политике неограниченного отпуска и оплачиваемого свободного времени

По годам службы или уровню должности

Кроме того, количество получаемого отпуска может варьироваться в зависимости от того, как долго вы ‘ Вы работали в определенной компании или на вашем определенном уровне должности.Например, работодатель может разрешить вам получать недельный отпуск за каждый год, в течение которого вы работаете на него, с определенным лимитом. Это может побудить вас остаться в компании подольше, чтобы получить более продолжительный отпуск. Точно так же вы можете заработать более высокую ставку начисления в зависимости от вашего уровня в компании.

Связано: Вопросы и ответы: Что такое отпускные?

Преимущества отпуска

Работнику важно брать отпуск, чтобы поддерживать оптимальное физическое, эмоциональное и психическое здоровье.Помимо здорового баланса между работой и личной жизнью, время отпуска может дать вам несколько преимуществ, в том числе:

  • Повышение производительности: Когда вы проводите свободное время, это может помочь вам вернуться свежим и энергичным. Это может помочь вам повысить производительность труда и стать лучшим сотрудником во всем.
  • Расслабленное мышление: Отрыв от времени может помочь вам расслабиться и дать вам время снять любой стресс, связанный с работой. К тому времени, когда вы вернетесь на работу из отпуска, вы сможете вернуться с большим спокойствием и обновленным мышлением.
  • Новаторское мышление: Часто, оставив свой рабочий стол и вернувшись позже, вы можете получить ясность, необходимую для продолжения проекта. Точно так же, когда у вас есть время отпуска, ваше обновленное мышление может помочь повысить ваши творческие способности и новаторское мышление.
  • Повышение вовлеченности: Когда вы вернетесь к работе после некоторого перерыва, это может помочь вам более активно участвовать в работе. Это потому, что вы дали своему мозгу отдохнуть, что может помочь улучшить вашу энергию и концентрацию внимания.

Связано: Базовая зарплата и ваш пакет льгот

Среднее время отпуска в зависимости от стажа работы

Как работающий специалист, важно учитывать, на какой отпуск вы можете рассчитывать в настоящее время или в будущем работодатель. Основным фактором, определяющим ваши начисления, является продолжительность вашей работы в одной компании. Вот посмотрите на среднее количество оплачиваемых отпускных дней, которое вы можете получить за свой стаж работы, используя данные Бюро статистики труда.10

Через пять лет

  • Сотрудники, занятые полный рабочий день: 15
  • Сотрудники, работающие неполный рабочий день: 12
  • Сотрудники профсоюзов: 14
  • Сотрудники вне профсоюзов: 15

Через 10 лет 10

Unsplash / Charisse Kenion

Приступая к новой работе, нужно уяснить очень много важных вещей.Это ваша зарплата, динамика в офисе, настроение с вашим новым начальником … но давайте поговорим о самом важном. Мол, как скоро ты сможешь уйти в отпуск после начала работы?

Есть два основных сценария, в которых вы можете оказаться при принятии нового предложения о работе или начале новой работы. Вот как действовать, не отталкивая своего нового начальника.

Если вы забронировали поездку до принятия предложения о работе…

Unsplash / Генри Гиллис

Допустим, у вас есть две недели, чтобы провести отпуск своей мечты.На вашей старой работе они знали вас, они доверяли вам, и вы легко могли взять 10 рабочих дней. Или, может быть, вы были настолько отстранены оттуда, что вам было все равно, что они думают об этом гигантском отрезке времени PTO. В любом случае ваши планы на отпуск были одобрены старым боссом. Но затем до даты вашего отъезда поступило новое предложение о работе. Что вы делаете?

Прежде всего, дождитесь официального предложения о работе, чтобы затронуть тему вашего запланированного отпуска. Когда у вас появится предложение, спросите менеджера по найму, может ли компания обойти ваши планы на отпуск.Ваши следующие шаги зависят от ответа вашего нового руководителя. Вы можете предложить начать работу после поездки, взять дни в качестве неоплачиваемого отпуска или использовать обычные выходные дни – все зависит от работодателя.

Но имейте в виду, что вам не обязательно использовать каждый оплачиваемый отпуск (PTO) в течение первого месяца работы в нем. Попробуйте придумать способ сэкономить время отпуска на потом в первый год. В идеале, начать новый концерт после отпуска.

Если вы новичок и вам нужен отпуск…

Unsplash / Херсон Родригес

Вот неприятные новости. Нехорошо брать отпуск в течение трех месяцев после переезда на новое место работы. Некоторые работодатели могут даже не разрешить этого, обязывая вас создавать запасы PTO во время работы. Но если у вас три месяца и есть несколько отличных билетов на самолет на Бали, что вы делаете?

На новом рабочем месте вы хотите оценить корпоративные нормы отпуска.Может быть, в определенном месяце вашему боссу понадобится полная готовность, или в напряженном сезоне, когда будет сложно не хватить члена команды. Начальник оценит вашу дальновидность, если вы спросите, в какое время лучше всего начать планировать отпуск – после трех месяцев работы.

Но вам также может посчастливиться найти работу в компании, которая отдает приоритет отпуску. Может быть, брать отпуск каждые пару месяцев – это нормально. Вы не узнаете, пока не спросите.

Хорошее практическое правило состоит в том, что если вы все еще пытаетесь освоить работу, вам, вероятно, не стоит брать отпуск.Подождите, пока вы не почувствуете себя в безопасности и не начнете играть на новом концерте. Затем отправляйтесь на отдых.

СВЯЗАННЫЕ

Проведя столько дней в отпуске, вы станете самой счастливой версией себя

Чтобы взять отпуск своей мечты, не нужно экономить столько, сколько вы думаете

Да, люди на самом деле выбирают отпуск только для того, чтобы получить лайки в Instagram

Как скоро можно будет взять отпуск после начала новой работы?

Фото: Rawpixel.com (Shutterstock)

Запросить отпуск после получения предложения о работе – универсальная непростая задача. Каждый сотрудник заслуживает свободного времени, но когда вы новичок на работе, вам может показаться, что свободное время должно быть отодвинуто на второй план.

За исключением того, что это не всегда так. Возможно, вы прошли собеседование и были приняты на работу, несмотря на запланированный отпуск; или, может быть, какое-то переломное событие в жизни – например, чья-то свадьба – давно запланировано на третью неделю вашей работы. По правде говоря, есть способы задать правильный вопрос, чтобы вопрос не выглядел небрежным.

Когда просить перерыв, когда вы только начали работу

Вы можете услышать от некоторых экспертов по рабочим местам, что указывают на точные правила, например, измеримый отрезок времени, который означает, что вы заплатили свои взносы и можете украсть немного R&R с небольшим страхом последствий. Однако важнее всего то, что вы понимаете культуру компании и, кроме того, знаете, что удобно вашему менеджеру.

«Политика в отношении отпуска зависит от компании и руководителя», – говорит Марк Сенеделла, основатель службы составления резюме Leet Resumes.«То, что написано в справочнике, лишь иногда действительно одобряет отпуск», – говорит он Lifehacker.

Например, в некоторых компаниях действует система начисления, при которой сотрудники должны отработать определенное количество часов, чтобы заработать дни отпуска. Однако в наши дни эта система в некотором роде архаична: многие молодые компании отошли от представления о том, что работа – это время, потраченное на то, чтобы расслабиться. По данным Общества управления человеческими ресурсами, такие форматы обычно являются сдерживающим фактором для потенциальных сотрудников, которые могут просто направить свои поиски работы в компании с более щедрыми путевками.

G / O Media может получить комиссию

Chill out
Купите капсулы, лекарства для местного применения, настойки и многое другое с разной концентрацией по очень большой уценке.

Однако, если вы оказались в незавидном положении, когда вам нужно было спросить начальника о предстоящем отпуске до того, как вы потратите много времени, есть множество способов сделать это дипломатично.

Как попросить отпуск на новой работе

Если вы получили предложение о работе, но все еще не подписали письмо с предложением, то вы находитесь в лучшем месте, чтобы затронуть эту тему. – говорит Сенеделла.

Он объяснил:

Работодатель явно хочет, чтобы вы присоединились, и невиновный «кстати, как мне запросить недельный отпуск?», За которым следует «и нормально ли, если я сделаю это в течение первых трех месяцев?» ‘скорее всего, вы получите самый снисходительный ответ.

Конечно, понятно, что у всех есть жизнь вне работы, поэтому более чем вероятно, что если ваш запрос не совсем диковинный – не планируйте двухнедельный отпуск сразу после вашей первой недели работы – вы » буду обязан.Если вам предстоит свадьба или семейный отпуск в течение первого месяца работы, просто скажите об этом. Вы не должны подвергаться тщательной проверке, если что-то важное было запланировано задолго до того, как вас наняли.

«Ждать вопроса до тех пор, пока не будет принято решение, – худшее», – считает Сенеделла. Сказание «Моя семья купила круиз на конец этого месяца, и мне нужно идти», ставит вашего босса в затруднительное положение и показывает, что вы не умеете хорошо общаться или управлять ».

Вам также не нужно играть в угадайку, но если вы не умеете читать своего босса, вы можете поискать рекомендации в другом месте в компании.«Обращение к новым коллегам за практическими советами о том, как устроить отпуск у вашего нового работодателя, полезно и может дать вам рекомендации относительно того, как на самом деле работает корпоративная культура», – отмечает Сенеделла.

Каждый достоин проводить время вдали от своего рабочего места. Попросить отпуск, не поставив начальника в опасное место, должно быть достаточно легко, если вы планируете заранее.


HWS: Льготы по оплачиваемым выходным

ПРЕИМУЩЕСТВА В ОТПУСК – ОТПУСК

Административные сотрудники, занятые полный рабочий день, 12 месяцев
  • Двадцать рабочих дней в году, присуждаемые 1 июля, будут использоваться с 1 июля по 30 июня.
  • Максимум 10 дней отпуска могут быть перенесены 1 июля каждого года.
  • При увольнении сотруднику может быть выплачено не более 30 заработанных неиспользованных дней отпуска.
  • Пропорциональный отпуск в течение первого года работы – В течение первого года работы сотрудникам будет начислена пропорциональная сумма стандартной надбавки, основанная на количестве отработанных месяцев с даты приема на работу до 30 июня. сумма будет равна 1/12 двадцати дней (стандартное пособие) за каждый отработанный месяц. 1 июля после даты приема на работу, но до истечения одного полного года службы сотрудникам будет предоставлена ​​пропорциональная сумма отпуска, которая будет использоваться в период с 1 июля по 30 июня следующего года.Например, дата приема на работу сотрудника – 1 ноября 2002 г. 1 июля 2003 г. сотруднику будет предоставлено 15 дней отпуска за девять месяцев работы. Эти выходные дни будут доступны для использования в течение 1 июля 2003 г. и 30 июня 2004 г.

Почасовая, штат сотрудников

Ставка начисления устанавливается для почасовых сотрудников, чтобы заработать отпуск, исходя из количества часов, оплачиваемых Колледжем сотруднику.Начиная с первого рабочего дня, отпуск начисляется за каждый оплаченный час (отработанное и оплачиваемое время) до 40 часов в неделю по следующим почасовым ставкам начисления. Отпуск будет оплачиваться по стандартной почасовой ставке. При увольнении сотруднику будет выплачен банк заработанных, неиспользованных часов. Изменения в ставках начисления будут корректироваться в период выплаты заработной платы, следующий за датой годовщины сотрудника.

Годы службы Почасовая ставка начисления Годовые данные на основе 1860 часов (12 мес.) Максимально возможное начисление
0 , 041 76,26 часов 114 часов
3 .061 113,46 часов 170 часов
9 .081 150,66 часов 226 часов

76,26 часа = 10,168 дня (исходя из 7,5-часового рабочего дня)

113,46 часов = 15,128 дней (на основе 7.5 часовой рабочий день)

150,66 часов = 20,088 дней (исходя из 7,5-часового рабочего дня)

ПОДРОБНЕЕ

Для получения дополнительной информации об отпуске, пожалуйста, обращайтесь в Управление людских ресурсов.

Мы используем файлы cookie, чтобы предоставить вам лучший сервис.Продолжите просмотр или закройте это сообщение, чтобы принять его. Учить больше.

×

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.