В п.30 говорится, что  выданное местным исполнительным органом разрешение не подлежит передаче другим работодателям, действует только на территории соответствующей административно-территориальной единицы.

Следующий НПА: Закон РК О миграции населения 22 июля 2011 года № 477-IV, где в п.1 ст.36 указано следующее:

Визы на въезд иностранным работникам выдаются Министерством иностранных дел Республики Казахстан и загранучреждениями Республики Казахстан по согласованию с органами национальной безопасности на основании и на срок действия разрешения, выданного иностранному работнику на трудоустройство или работодателю на привлечение иностранной рабочей силы, в том числе в рамках внутрикорпоративного перевода.

Также, в соответствии с п.2 ст.8 Трудового Кодекса РК действие настоящего Кодекса распространяется на работников и работодателей, расположенных на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан.

Таким образом, исходя из вышеизложенного, трудовой договор может быть продлен на основании полученного разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, но работник должен въехать на территорию нашей страны, т.к. действие разрешения распространяется только на соответствующую административно-территориальную единицу  и действие Трудового Кодекса РК распространяется только на работников, находящихся на территории нашей страны.

Поэтому, следует ускорить въезд иностранного работника, т.к. работать на благо компании он должен на территории нашей страны.

Хотя, следует отметить, что имеет место быть мнение экспертов о том, что иностранный работник может выполнять свои трудовые функции дистанционно, как и происходит в данной ситуации.

Ответственности не предусмотрено.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Продление срока временного пребывания.

В соответствии с ч.2 ст.5 Закона № 115-ФЗ срок временного пребывания продлевается в следующих случаях.

• Если гражданин, прибывший в Россию в порядке, не требующем получения визы, обратился с заявлением о выдаче разрешения на временное проживание — на срок рассмотрения заявления. При приеме заявления  на миграционной карте иностранного гражданина проставляется отметка о продлении срока временного пребывания.
• Если у гражданина принято заявление о выдаче вида на жительство — на срок рассмотрения заявления.
• Если гражданин, признанный носителем русского языка, получил уведомление о возможности приема в гражданство Российской Федерацию.
• Если гражданином на территории Российской Федерации подано заявление о приеме в гражданство – на срок рассмотрения заявления.
• Если гражданин поступил на очную (очно-заочную) форму обучения в среднее профессиональное либо в высшее учебное заведение, имеющее государственную аккредитацию – на срок обучения. В данном случае срок пребывания продлевается, если в миграционный орган поступило ходатайство образовательной организации о продлении срока временного пребывания иностранному студенту, иностранному гражданину не нужно лично являться в миграционный орган и продлевать срок пребывания. Процедуру продления срока пребывания должна организовать образовательная организация, в которой обучается гражданин.
• Если иностранный гражданин оформил патент. В данном случае основанием к продлению срока временного пребывания будет факт оплаты патента. Иностранному гражданину не нужно лично обращаться в миграционный орган и продлевать срок пребывания.
• Если иностранный гражданин получил либо продлил разрешение на работу. Продление срока временного пребывания происходит на основании сведений из информационных баз учета, без личного обращения иностранного гражданина.
• Если в миграционный орган поступило ходатайство работодателя (заказчика услуг) о привлечении высококвалифицированного специалиста либо о продлении ему срока действия ранее выданного разрешения.

Также срок временного пребывания может быть продлен, если «изменились условия или перестали существовать обстоятельства, в связи с которыми иностранному гражданину был разрешен въезд в Российскую Федерацию».  Данная формулировка на практике трактуется следующим образом. Срок временного пребывания также может быть продлен, если у иностранного гражданина отсутствует возможность покинуть территорию Россию, вследствие непреодолимых обстоятельств (например, нуждаемость в экстренном лечении, тяжелая болезнь близкого родственника и пр.).  Бывали случаи, когда Управление по вопросам миграции продлевало сроки пребывания гражданам, оспаривающим в суде свое выдворение.

Перечень оснований к продлению срока временного пребывания, указанный в ст.5 Закона о правовом положении иностранных граждан, не является исчерпывающим. Основания к продлению срока временного пребывания также содержаться в иных  законах и международных договорах.

По общему правилу о продлении срока пребывания в миграционную карту ставится соответствующая отметка.

Отметка не ставится  в случае продления срока пребывания при заключении гражданином Беларуси, Казахстана, Киргизии и Армении трудового договора на территории России (срок временного пребывания продлевается на основании поступившего в МВД уведомлении о заключении трудового договора с иностранным гражданином).

Гражданам, получившим трудовой патент, не требуется обращаться с заявлением о продлении срока пребывания. Срок продлевается автоматически при каждой оплате патента, решение о продлении срока временного пребывания в этом случае не принимается.

Порядок принятия решения о продлении срока временного пребывания установлен Приказом МВД России от 18.12.2017 года № 933.  В соответствии с ним, для продления срока временного пребывания иностранцу необходимо обратиться в районный отдел по вопросам миграции по месту постановки на учет по месту пребывания с мотивированным ходатайством, к которому приложить заверенные копии документов, подтверждающих наличие оснований, препятствующих своевременному выезду из России. Сотрудники МВД обязаны принять от гражданина заявление и рассмотреть его по существу в течение 3 рабочих дней, после чего вручить гражданину решение о продлении срока пребывания либо об отказе в продлении. Неправомерный отказ в приеме заявления либо отказ в продлении срока пребывания может быть обжалован вышестоящему руководству или в судебном порядке.

Сокращение срока временного пребывания

Закон предусматривает возможность сокращения срока временного пребывания. Срок пребывания сокращается, если иностранному гражданину запрещен въезд в Россию, либо в отношении него принято решение о нежелательности пребывания, а также в случае, если ему аннулирован патент или разрешение на работу. В таком случае иностранный гражданин обязан выехать из России в течение 3 дней. У гражданина есть право  обжаловать решение о сокращении срока временного пребывания в судебном порядке и просить суд приостановить его действие. Если суд примет обеспечительную меру и приостановит действие оспариваемого решения, гражданин сможет находится в Российской Федерации до разрешения дела в суде.

Обращаем внимание читателей на то, что превышение разрешенных сроков пребывания влечет запрет на въезд на срок от 3 до 10 лет, поэтому, если у иностранного гражданина отсутствует возможность выехать из страны в установленный срок, ему в обязательном порядке следует обращаться в миграционный орган с заявлением о продлении срока временного пребывания. Пренебрежение данным правилом может спровоцировать применение к гражданину мер административного воздействия в виде принудительного выдворения и депортации, а также увеличить срок неразрешения въезда.

Образец заявления о продлении срока временного пребывания

В Управление по вопросам миграции ГУ МВД России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области

От гражданки Республики Казахстан:

____________________________, __________ г.р., место рождения: ______________, удостоверение личности гражданина Республики Казахстан № ____________, выдано Министерством юстиции Республики Казахстан, дата выдачи: __________, срок действия: ______________.

Адрес проживания:_____________________________________________

Адрес для корреспонденции: ________________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

О продлении сроков временного пребывания в Российской Федерации

Я, __________________, гражданка Республики Казахстан, _____ г.р., состою на миграционном учете по адресу: _________________________, сроком  до _________ года.

Согласно ст. 5 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, не может превышать девяносто суток суммарно в течение каждого периода в сто восемьдесят суток. Согласно п. 3 этой же нормы срок временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации может быть соответственно продлен либо сокращен в случаях, если изменились условия или перестали существовать обстоятельства, в связи с которыми ему был разрешен въезд в Российскую Федерацию.

Согласно ч. 4 ст. 5 ФЗ от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» решение о продлении либо сокращении срока временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации принимается федеральным органом исполнительной власти, ведающим вопросами иностранных дел, или федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции или его территориальными органами.

Приказом МВД России от 18 декабря 2017 г. № 933 утвержден Порядок принятия решения о продлении либо сокращении срока временного пребывания иностранного гражданина или лица без гражданства в Российской Федерации (далее по тексту – Порядок).

В соответствии с п. 7 Порядка, для продления срока временного пребывания в соответствии с пунктом 3 статьи 5 Федерального закона иностранный гражданин  или его принимающая сторона подает в подразделение по вопросам миграции по месту пребывания  заявление о продлении срока временного пребывания в произвольной форме. Согласно п. 9.2 Приказа одновременно  с заявлением предоставляются документы, подтверждающие изменение условий, в связи с которыми иностранному гражданину был разрешен въезд в Российскую Федерацию, в том числе отсутствие у иностранного гражданина возможности покинуть территорию Российской Федерации в установленный Федеральным законом срок, и их копии.

______________________________________________________________________________

^{указать обстоятельства, которые препятствуют выезду из РФ}

В силу указанных обстоятельств я не могу в установленный срок покинуть территорию Российской Федерации. Документы, подтверждающие обстоятельства, указанные в заявлении, прилагаю.

С учетом изложенного, полагаю, что имеются основания для продления мне срока временного пребывания в соответствии с ч.3 ст.5 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан».

На основании изложенного, ПРОШУ:

1. Продлить срок временного пребывания в Российской Федерации мне, _______________________, гражданке Республики Казахстан, ______________ г. р., имеющей удостоверение личности гражданина Республики Казахстан № ________________, выдано _______ года, срок действия до _________ года.

Приложение:

1. …
2. …

Дата, подпись

Как продлить разрешение на работу иностранному гражданину — высококвалифицированному специалисту?

У Вашего иностранного высококвалифицированного работника заканчивается срок действия разрешения на работу в Российской Федерации и рабочей визы? Если их не продлить, иностранный гражданин будет вынужден покинуть Россию. Хотите продолжить сотрудничество с ценным работником? Узнайте, что для этого нужно.

Какие документы нужно собрать?

Продление разрешения на работу для высококвалифицированного специалиста начинается с подготовки необходимого пакета документов. Для продления разрешения на работу в Российской Федерации необходимо подать в территориальный орган по вопросам миграции МВД России следующие документы:

• нотариальный перевод паспорта,
• цветную фотография 3х4 на белом фоне,
• действующее разрешение на работу,
• трудовой договор / гражданско-правовой договор и дополнительные соглашения к нему,
• заявление,
• справки 2-НДФЛ за период работы по договору,
• копию полиса/договора добровольного медицинского страхования,
• доверенность.

Когда лучше подавать документы?

Если Вы планируете продлить разрешение на работу иностранному гражданину, подготовку к этому следует начать как минимум за 2,5 месяца до окончания действия текущего. Рассмотрение заявления в территориальном подразделении по вопросам миграции МВД России занимает 14 рабочих дней. Согласно требованиям миграционного законодательства Российской Федерации, работодатель может подать ходатайство о продлении разрешения на работу иностранному гражданину минимум за 30 календарных дней до окончания срока действия текущего разрешения на работу.

Кроме того, после получения документа, подтверждающего право на трудовую деятельность на территории Российской Федерации, высококвалифицированный специалист должен обратиться за продлением рабочей визы. Рассмотрение документов занимает до 20 рабочих дней.

Куда обратиться за помощью?

Хотите избежать ошибок, задержек и проволочек? Обращайтесь за помощью в Центр по миграционной поддержке Фонда «Сколково». Наши специалисты расскажут, какие документы нужно собрать, проверят их соответствие требованиям миграционного законодательства. Мы работаем по принципу «одного окна» и стараемся свести к минимуму контакты клиентов с представителями государственных органов.

Воспользоваться нашими услугами могут как партнеры и участники проекта «Сколково», так и представители иных компаний, в которых осуществляют трудовую деятельность высококвалифицированные иностранные специалисты. Чтобы получить консультацию, заполните форму на сайте. Наш сотрудник оперативно ответит Вам.

Трудовая миграция

1. Что означает понятие «трудящийся государства-члена Евразийского экономического союза»?

«Трудящийся государства-члена Евразийского экономического союза» – это гражданин государства-члена Евразийского экономического союза, законно находящийся и законно осуществляющий трудовую деятельность на территории государства-члена Евразийского экономического союза, гражданином которого он не является и в котором постоянно не проживает.

2. Требуется ли заполнение миграционной карты гражданами государств-членов при пересечении границы государств-членов Евразийского экономического союза?

Да, но в случае въезда по загранпаспорту и при условии, что срок их пребывания не будет превышать 30 суток, граждане освобождаются от обязанности заполнения миграционной карты.

3. В каком случае необходимо зарегистрироваться (встать на миграционный учет) в миграционных органах государства-члена Евразийского экономического союза?

В случае пребывания граждан государства-члена на территории другого государства-члена свыше 30 суток с даты въезда, эти граждане обязаны зарегистрироваться (встать на миграционный учет) в соответствии с законодательством государства въезда, если такая обязанность установлена законодательством государства въезда.

4. Требуется ли трудящимся осуществлять выезд-въезд при продлении срока временного пребывания в Российской Федерации?

Не требуется при наличии действующего трудового или гражданско-правового договора.

В соответствии с п. 32 Постановления Правительства Российской Федерации от 15 января 2007 г. № 9 «О порядке осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» определено, что постановка на учет по месту пребывания временно пребывающего в Российской Федерации иностранного гражданина осуществляется на срок, заявленный в уведомлении о прибытии, но не более чем на срок временного пребывания такого иностранного гражданина в Российской Федерации, установленный Федеральным законом “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации” или международными договорами Российской Федерации.

Согласно п. 5 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг).

В случае досрочного расторжения трудового или гражданско-правового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства трудящийся государства-члена имеет право без выезда с территории государства трудоустройства в течение 15 дней заключить новый трудовой или гражданско-правовой договор (п. 5 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года). 

​

5. Требуется ли получение разрешений на работу для трудящихся государств-членов Евразийского экономического союза?

Трудящимся-гражданам государств-члена не требуется получение разрешения на осуществление деятельности на основании трудового договора или деятельности по выполнению работ (оказанию услуг).

Трудовая деятельность трудящихся-граждан государств-членов осуществляется на основании трудового или гражданско-правового договора без получения разрешительных документов.

Возможность осуществления деятельности не только по трудовому, но и гражданско-правовому договору значительно расширяет сферу возможного трудоустройства граждан государств-членов.

6. Требуется ли трудящимся государств-членов Евразийского экономического союза получать патент для осуществления трудовой деятельности на территории Российской Федерации?

Нет.

7. Какие документы трудящийся может получить от работодателя?

Трудящийся (в том числе бывший) вправе получить на безвозмездной основе справку (заверенную копию справки) с указанием профессии (специальности, квалификации и должности), периода работы и размера заработной платы в сроки, установленные законодательством государства трудоустройства.

8. Имеют ли трудящиеся право на беспрепятственный перевод заработанных денежных средств?

Да, имеют.

9. Мой трудовой договор в Российской Федерации закончился в апреле 2020 года, каким образом я могу продлить свою «регистрацию»?

В случае, если в период с 15 марта по 15 июня 2020 года у граждан государств-членов ЕАЭС заканчивается срок: пребывания без регистрации (первые 30 суток с даты въезда), регистрации (постановки на миграционный учёт), разрешения на временное проживание (РВП) или вида на жительство (ВНЖ), то данные сроки продлеваются до 15 июня текущего года автоматически, без необходимости посещения территориальных органов МВД России(согласно подпункту а) пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 18.04.2020 № 274″О временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства
в Российской Федерации в связи с угрозой дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)”.

10. При въезде в Россию в январе 2020 года в миграционной карте я не указал цель «работа». Могу ли я сейчас начать работать?

Да, можете. Но только в период с 15 марта по 15 июня 2020 года (согласно подпункту а) пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 18.04.2020 № 274″О временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации в связи с угрозой дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)”).

11. Моя регистрация в Российской Федерации заканчивается 1 сентября 2020 года. Я понял, что Указ Президента России автоматически продлевает иностранным гражданам срок пребывания на три месяца – с 15 марта по 15 июня 2020 года. Означает ли это, что к моей регистрации дополнительно «добавится» ещё три месяца?

Ответ: Нет, не означает. Меры по автоматическому продлению действуют только для тех иностранных граждан, у которых срок пребывания или проживания заканчивается до 15 июня 2020 года. Для иностранных граждан, чей срок пребывания или проживания заканчивается после этой даты, данная мера не действует (согласно подпункту а) пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 18.04.2020 № 274″О временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации в связи с угрозой дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)”.

12. Могут ли меня депортировать из России в период борьбы с коронавирусом?

В период с 15 марта по 15 июня 2020 года не принимаются решения о депортации или административном выдворении при нарушении гражданами государств-членов ЕАЭС законодательства Российской Федерации (согласно подпункту б) пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 18.04.2020 № 274″О временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства
в Российской Федерации в связи с угрозой дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)”).

13. Мне было вынесено решение суда об административном выдворении с самостоятельным выездом из Российской Федерации. Я должен был вылететь на родину в начале апреля, но не могу этого сделать из-за закрытых границ. Как мне поступить?

Срок добровольного выезда при уже вынесенном решении об административном выдворении откладывается, но само решение не отменяется (согласно подпункту в) пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 18.04.2020 № 274″О временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства
в Российской Федерации в связи с угрозой дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)”).

Таким образом, Вы обязаны выехать после 15 июня 2020 года.

Продление разрешения на работу и рабочей визы для ВКС

Legal Front: как мы можем оказать содействие?

Юридическая компания Legal Front поможет справиться с любыми ситуациями, связанными с продлением разрешения на работу и рабочей визы иностранному гражданину.

Стоимость услуги по продлению разрешения на работу и рабочей визы составляет от 100 000 ₽

Мы всегда рекомендуем нашим клиентам самые простые и оптимальные способы решения проблем и успешно помогаем реализовать их на практике.

Получить консультацию

Юридическая компания Legal Front, кроме стандартных юридических услуг, предоставляемых частным и юридическим лицам, предлагает своё содействие при продлении разрешения на работу и рабочей визы для иностранных граждан, имеющих статус высококвалифицированных специалистов (ВКС).

Очень важно, чтобы работодатель своевременно продлевал разрешения на работу для своих работников, иностранных граждан.

Сроки продления разрешения на работу

Законодательством установлено, что срок продления разрешения на работу не может превышать 14 рабочих дней, со дня ходатайства о таком продлении работодателем иностранного гражданина. При этом работодатель должен учитывать тот факт, что он должен ходатайствовать о продлении разрешения на работу для своего иностранного работника не позднее чем за 30 календарных дня до истечения срока действия разрешения на работу.

Процедура продления разрешения на работу

1. Как уже описывалось выше, работодатель обязан не позднее чем за 30 календарных дней ходатайствовать о продлении разрешения на работу для своего работника.
2. Сама процедура продления разрешения на работу не представляет из себя ничего сложного. Работодатель должен подготовить необходимый пакет документов и предоставить его в территориальный орган МВД, отвечающий за выдачу разрешений на работу для иностранных граждан, где первично было оформлено разрешение на работу. В случае, если пакет документов для продления разрешения на работу соответствует регламенту, инспектор МВД принимает его и выдаёт документ, подтверждающий факт приема документа.

Разрешение на работу и повторное подтверждение – Национальный центр иммиграционного права

АПРЕЛЬ 2009

С 1986 года иммиграционный закон требует, чтобы работодатели нанимали только тех работников, которые имеют разрешение правительства США на работу в этой стране. Закон требует от работодателей проверять (подтверждать) личность и право на работу каждого сотрудника. Вот почему все сотрудники, не только иммигранты, должны заполнить форму I-9 (Форма подтверждения права на трудоустройство).Некоторые работодатели также используют E-Verify, добровольную интернет-программу, которая позволяет участвующим работодателям электронно проверять соответствие требованиям работы всех новых сотрудников в Министерстве внутренней безопасности (DHS) и Управлении социального обеспечения (SSA). Работодатели, зарегистрированные для E-Verify, должны использовать электронную систему только после того, как работник был принят на работу и после завершения процесса I-9. Некоторые работодатели также зарегистрированы в Службе проверки номера социального страхования (SSNVS), которая находится в ведении SSA, но не проверяет разрешение человека на работу.SSNVS может только проверить, что номер социального страхования, предоставленный работником, соответствует записям SSA.

Нет, но работодатель обязан хранить заполненные формы I-9 в течение определенного периода времени и должен показывать их по запросу иммиграционной службы или других государственных органов. Работодатели могут делать копии документов, которые вы хотите показать, но это не обязательно. Если работодатель решает сделать копии, он должен сделать это для всех рабочих и только для документов, представленных рабочими-иммигрантами.Примечание: если работодатель использует E-Verify, эта информация будет передана DHS.

Ваш работодатель должен попросить вас заполнить форму I-9 в течение 3 дней после начала вашей работы. В форме I-9 перечислены документы, которые вы можете предъявить, чтобы подтвердить свою личность и право на трудоустройство. Вы как работник, а не работодатель, имеете право выбирать, какой из перечисленных документов вы собираетесь показать работодателю.Ваш работодатель незаконно требует, чтобы вы предъявили только определенный документ, или просить вас предоставить больше документов, чем требуется. Например, ваш работодатель не может требовать, чтобы вы предъявили грин-карту, если у вас есть другие документы, перечисленные в форме I-9, подтверждающие, что вы имеете право работать в США. Работодатель может участвовать в дискриминации, которая называется «злоупотребление документами». », Если работодатель не разрешает вам выбирать, какие документы показывать. Поговорите с организацией по защите прав иммигрантов, центром трудоустройства, вашим профсоюзом или позвоните по указанному ниже номеру, если вы считаете, что ваш работодатель нарушает этот закон.Вы также можете связаться с Офисом специального советника по вопросам недобросовестной практики найма, связанной с иммиграцией (OSC), по телефону 1-800-255-7688 или 1-800-237-2515, чтобы сообщить о потенциальной дискриминации со стороны работодателя. Обратите внимание, что если ваш работодатель участвует в E-Verify, вам необходимо будет предоставить своему работодателю номер социального страхования, а документ, который вы предъявляете для установления личности, должен содержать фотографию.

Служба гражданства и иммиграции США (USCIS) выпустила новую форму I-9 26 ноября 2007 года, которая ограничивала количество документов, которые работодатели могут принимать, подтверждающие личность работника и право на трудоустройство (также известные как документы Списка А. которые указаны на обратной стороне формы I-9).Новая форма сокращает список допустимых документов в «Списке А». Все работодатели должны использовать новую форму I-9 с 26 декабря 2007 г. Но работодатели не должны заполнять новую измененную форму I-9 и повторно проверять документы о разрешении на работу для нынешних сотрудников, для которых работодатель уже имеет заполненную форму I-9. форма в файле. Это можно рассматривать как незаконную дискриминацию.

Если у вас истекает срок действия разрешения на работу, вы всегда должны подавать заявление о продлении разрешения на работу не менее чем за 90 дней до истечения срока его действия.Это связано с тем, что на продление иммиграционной службы может потребоваться много времени. Если вы ждали свое новое разрешение на работу более 90 дней (вы подали заявление о продлении более 90 дней назад), вы можете иметь право на получение разрешения на работу на 240 дней из-за задержки с выдачей федеральным правительством вашего разрешения на работу. возобновленное разрешение на работу. В ограниченных случаях квитанция может служить документом, ожидающим выдачи разрешения на новую работу. Эти экземпляры включают:

• Квитанция о продлении документа, если документ был утерян, украден или поврежден.Квитанция действительна в течение 90 дней, после чего физическое лицо должно предоставить заменяющий документ для заполнения формы I-9. Обратите внимание, что это правило не применяется к лицам, которые предъявляют квитанции о новых документах после истечения срока действия их ранее удерживаемых документов.
• Форма I-94, содержащая временную печать I-551 и фотографию человека, которая считается квитанцией для формы I-551, карта постоянного жителя. Физическое лицо должно предоставить Форму I-551 до истечения срока действия временной печати I-551 или в течение одного года с даты выдачи Формы I-94, если штамп I-551 не содержит даты истечения срока действия.
• Форма I-94, содержащая штамп о приеме беженцев, срок действия которого не истек. Это считается квитанцией либо для документа о разрешении на работу (например, формы I-766 или I-688B), либо для комбинации карты неограниченного социального обеспечения и документа из списка B. Сотрудник должен представить приемлемую документацию для заполнения формы I-9 в течение 90 дней после даты найма или, в случае повторного подтверждения, даты истечения срока разрешения на работу.

В некоторых случаях разрешение на работу с истекшим сроком действия может удовлетворять требованиям повторной проверки, например, если у вас есть временный защищенный статус («TPS»), и ваш статус был продлен U.Правительство С. Если у вас возникнут проблемы (например, ваш работодатель не позволит вам продолжить работу), позвоните по указанному выше номеру горячей линии OSC. В других случаях, когда срок действия вашего разрешения на работу истекает, и вы не получили его, и на вас не распространяются «особые правила получения», и ваш работодатель хочет вас уволить, вам следует обратиться в организацию по защите прав иммигрантов или если вы представлены профсоюзом, свяжитесь с вашим представителем профсоюза. В зависимости от вашего коллективного договора, ваш профсоюз может попросить вашего работодателя предоставить вам неоплачиваемый отпуск на разумный период времени до получения вашего нового разрешения на работу.

Ваш работодатель должен принять квитанцию ​​о замене документа, если ваш исходный документ был украден, поврежден или утерян. Если у вас возникнут проблемы (например, ваш работодатель не позволит вам продолжить работу), позвоните по указанному выше номеру горячей линии OSC.

В некоторых случаях работодатель должен попросить работников снова показать свои документы о разрешении на работу (после того, как вы уже заполнили форму I-9 при приеме на работу), если у документа о разрешении на работу, который вы представили, был срок действия.Это называется «повторная проверка», потому что работодатель снова проверяет, имеете ли вы право на работу. Например, если во время приема на работу вы предъявили разрешение на работу, срок действия которого истекает, то в этот день или до него работодатель должен попросить вас показать, что вы все еще имеете право работать в США. по вашему выбору, какие документы предоставить, чтобы доказать, что вы можете продолжить работу. То есть работодатель не может потребовать от вас предоставить другое разрешение на работу с новым сроком действия, если у вас есть другие документы, подтверждающие разрешение на продолжение работы.

Если вы предъявили документы, подтверждающие, что вы являетесь законным постоянным жителем (у вас есть грин-карта), то работодатель не должен запрашивать документы повторно. Например, только потому, что срок действия вашей грин-карты истекает, это означает только то, что вашу карту необходимо продлить, а не то, что срок действия вашего разрешения на работу истек. Ваш работодатель не должен снова запрашивать ваши документы, поскольку у вас есть разрешение на постоянную работу в США на основании вашего статуса. Точно так же, если вам было предоставлено убежище, вы имеете право работать бессрочно, поэтому рекомендуется предоставить документы, соответствующие форме I-9, но у которых нет даты истечения срока действия.Например, вы можете предъявить удостоверение личности или водительские права для подтверждения вашей личности и неограниченную карту социального обеспечения, на которой указаны только ваше имя и номер социального страхования (без надписи «действительно для работы только с разрешения DHS»).

Кроме того, вы считаются «постоянным сотрудником», и работодатель НЕ должен требовать от вас повторной проверки вашего разрешения на работу в следующих случаях:

• Если вы бастовали или жаловались на условия вашей работы
• Когда вы вернетесь после того, как были временно уволены из-за отсутствия работы, но не более 3 лет
• В качестве наказания, если вы участвуете в деятельности, связанной с профсоюзом, или собираетесь вместе, чтобы рассказать о том, что условия работы вам не нравятся
• После временного отпуска, утвержденного работодателем, например отпуска по семейным обстоятельствам или отпуска по болезни
• Просто потому, что вас повысили, понизили в должности или повысили зарплату
• Если вас перевели в другое подразделение той же компании
• Если вы восстановлен на работе на основании решения трудового арбитра или иного решения.

Ваш работодатель не должен повторять (просить показать ваши документы еще раз) в этих случаях.

Ваш работодатель может перепроверить документы о разрешении на работу для всей рабочей силы, если ко всем работникам относятся одинаково. Законодательством является нарушение работодателем документов о разрешении на работу только определенных или конкретных работников, если работодатель имеет намерение дискриминировать этих работников из-за их иммиграционного статуса (например, не являющегося гражданином США) или национального происхождения. Но, в отсутствие «намерения» проводить дискриминацию, работодатель может перепроверить документы о разрешении на работу всех работников в равной степени, если он захочет сделать это.

Если у вас есть карточка социального обеспечения, в которой указано, что вы должны предъявить отдельный иммиграционный документ, чтобы доказать, что вы можете работать (на вашей карточке указано «действительна для работы только с разрешения DHS»), теперь вы можете иметь право на неограниченное карточка (карточка только с вашим именем и номером социального страхования). Вы имеете право на получение новой неограниченной карты социального обеспечения, если вам предоставлен постоянный иммиграционный статус, например, убежище или законное постоянное место жительства (зеленая карта).Вам также следует подать заявление на получение этой новой карты социального обеспечения, если вы станете гражданином США. Вам нужно будет заполнить форму (SS-5). Подача заявления бесплатна, но вы должны подать заявление лично в офисе SSA, потому что вам нужно будет предъявить оригиналы иммиграционных документов, и вы никогда не должны отправлять оригиналы документов по почте.

Если вы считаете, что ваш работодатель совершил злоупотребление документами или перепроверил ваши рабочие документы, когда он или она не должны были этого делать, позвоните в группу по защите прав иммигрантов, в рабочий центр или свяжитесь с представителем вашего профсоюза, если вы являетесь членом профсоюза.Вы также можете позвонить в Управление специального советника по вопросам недобросовестной практики найма, связанного с иммиграцией (OSC), которое является частью Отдела гражданских прав Министерства юстиции США. OSC помогает трудящимся-иммигрантам, работодатели которых подвергли их дискриминации, когда они показали, что им разрешено работать в США. OSC НЕ является частью иммиграционной службы и часто может помочь работникам, связавшись с их работодателями для исправления ненадлежащего поведения. Никто, кто позвонит на горячую линию OSC, не будет передан в иммиграционные органы.Если вы считаете, что подверглись дискриминации на основании иммиграционного статуса или национального происхождения, вы можете подать иск против своего работодателя. Ваш профсоюз или защитник из группы по защите прав иммигрантов могут помочь вам с этим обвинением.

Вы можете связаться с ними по телефону 1-800-255-7688 или по TDD 1-800-237-2515 (оба номера бесплатные). Вы также можете написать в OSC по адресу:

Отдел гражданских прав
Офис специального советника по вопросам недобросовестной практики найма, связанной с иммиграцией,
950 Pennsylvania Avenue, N.W.
Вашингтон, округ Колумбия 20530.

Визы временного работника

Виз для сотрудников международных организаций и НАТО

Дипломатам, правительственным чиновникам и сотрудникам, которые будут работать в международных организациях в США, нужна виза G. Должностным лицам и сотрудникам Организации Североатлантического договора (НАТО), которые будут работать на НАТО в США, нужны визы НАТО. За исключением главы государства или правительства, который имеет право на получение визы A независимо от цели его или ее визита в Соединенные Штаты, тип визы, требуемой дипломатом или другим государственным должностным лицом, зависит от цели их поездки в США. Соединенные Штаты.

Если вы являетесь сотрудником международной организации или сотрудником НАТО, который физически присутствует в Соединенных Штатах по командировке:

Подавая запрос на продление (повторное заявление) вашей визы или визы ближайшего члена семьи, выберите Продление визы G или НАТО в США, чтобы узнать больше. Владельцы виз G-5 и NATO-7 должны повторно подать заявление на получение визы за пределами США.

Запрос на изменение статуса в G или статус НАТО или из него, выберите «Изменение статуса в / из A, G, НАТО», чтобы узнать больше.

Как подавать заявление

Чтобы подать заявление на визу, необходимо выполнить несколько шагов. Порядок этих шагов и способы их выполнения могут отличаться в посольстве или консульстве США, в которое вы подаете заявление. Пожалуйста, ознакомьтесь с инструкциями на веб-сайте посольства или консульства, в которое вы будете подавать заявление.

О Visa Интервью

Как часть процесса подачи заявления на визу, собеседование в посольстве или консульстве США необходимо для большинства заявителей на визу, подающих заявление за границу.Посольства и консульства обычно не требуют собеседования для тех, кто подает заявление на получение визы G-1-4 и НАТО-1-6, хотя консульский офицер может запросить собеседование.

Персональные служащие, домашние работники и обслуживающий персонал указанных выше владельцев виз, подающих заявление на получение визы G-5 или NATO-7, должны пройти собеседование. Ознакомьтесь с информацией в разделе «Персональные сотрудники» ниже.

Заполните онлайн-заявку на визу

Все заявители на получение визы G и НАТО должны заполнить следующие документы:

• Заявление на получение неиммиграционной визы онлайн, форма DS-160 – Узнайте больше о заполнении формы DS-160.Вы должны: 1) заполнить онлайн-заявку на визу и 2) распечатать страницу подтверждения формы заявки. Вы должны отправить страницу подтверждения как часть заявки. ( Важное примечание: Для обладателей визы G-1–4 или NATO-1–6, находящихся в США и повторно подающих заявление на получение визы, используйте форму DS-1648, а не форму DS-160. Ознакомьтесь с инструкциями по продлению A, G , или визы НАТО на веб-странице США)
• Фотография – Ваша фотография должна быть в формате, указанном в Требованиях к фотографии.Вы загрузите свою фотографию при заполнении онлайн-формы DS-160.

Предоставить необходимую документацию

Все заявители на получение визы G и НАТО должны собрать и доставить следующие необходимые документы в посольство или консульство США в вашей стране:

• Паспорт , действительный для поездки в Соединенные Штаты – Ваш паспорт должен быть действителен не менее 6 месяцев после периода вашего пребывания в Соединенных Штатах (кроме случаев, предусмотренных соглашениями для конкретной страны).Если в вашем паспорте указано более 1 человека, каждый человек, которому нужна виза, должен подать отдельное заявление.
• Заявление на получение неиммиграционной визы, страница подтверждения формы DS-160 (для заявителей, подающих заявление за пределами США)
• Фото – Вы загрузите свою фотографию при заполнении онлайн-формы DS-160. Ваша фотография должна быть сделана в течение последних шести месяцев и должна соответствовать формату, указанному в Требованиях к фотографии.
• Дипломатическая нота и / или путевые листы – Этот документ предоставляет письменное подтверждение от международной организации или НАТО о вашем статусе и вашей официальной цели приезда в Соединенные Штаты.Дипломатическая нота и / или заказы на поездку, поданные с любым заявлением на визу G или НАТО за пределами Соединенных Штатов, а также для любого запроса на изменение такого визового статуса в Соединенных Штатах, должны включать следующую информацию:
  
  • офицера или служащего имя, дата рождения, должность и титул, международная организация или офис, в котором будет работать человек, цель поездки, краткое описание его или ее обязанностей, дата поездки и предполагаемая продолжительность пребывания в Соединенных Штатах, и
    
  • имена, родство и даты рождения любых иждивенцев и других членов семьи, которые будут сопровождать или присоединяться к должностному лицу или сотруднику.
• Для ближайшего родственника, подающего заявление отдельно от основного заявителя на визу. – Требуется копия визы и формы I-94 (на лицевой и оборотной сторонах) для основного держателя визы. Если основной заявитель на визу въехал в США после автоматизации формы I-94 и его / ее запись о прибытии / отбытии была создана в электронном виде, фотокопия его / ее штампа о допуске может быть предоставлена ​​члену семьи, подающему заявление отдельно. В качестве альтернативы основной заявитель может получить бумажную форму I-94 по адресу http: // www.cbp.gov/travel/international-visitors/i-94-instructions и предоставьте его члену семьи, подающему заявление отдельно.

Может потребоваться дополнительная документация

Ознакомьтесь с инструкциями по подаче заявления на визу на веб-сайте посольства или консульства, в которое вы будете подавать заявление. Могут потребоваться дополнительные документы для подтверждения вашей квалификации.

Визовые сборы

Лица, соответствующие официальной классификации виз (A, G, C-3, НАТО), освобождаются от уплаты визовых сборов.

Подробнее о визовых сборах – Лица, имеющие дипломатические паспорта, могут быть освобождены от уплаты визовых сборов независимо от классификации визы и цели поездки, если они соответствуют одной из квалификационных категорий. Наличие дипломатического паспорта или его эквивалента само по себе недостаточно для получения бесплатной дипломатической визы. Сотрудник консульства определит, имеет ли заявитель на визу право на освобождение от уплаты сборов в соответствии с иммиграционным законодательством США. Владельцы официальных паспортов не взимают плату за официальные визы, но обязаны оплатить сборы за оформление визы и взаимные сборы за выдачу, если применимо, за все неофициальные визы.

Ближайшие родственники

Для виз A, G и некоторых виз НАТО «ближайший член семьи» определяется как:

1- Супруг (а) основного иностранца, который не является членом какого-либо другого домашнего хозяйства и который будет постоянно проживать в домашнем хозяйстве основного иностранца, или

2- не состоящие в браке сыновья и дочери основного иностранца, которые не являются членами какого-либо другого домашнего хозяйства и которые будут постоянно проживать в домашнем хозяйстве основного иностранца, при условии, что такими не состоящими в браке сыновьями и дочерьми являются:

• Моложе 21 года; или
• В возрасте до 23 лет, обучающиеся очно в высших учебных заведениях.

Если сын или дочь не квалифицируются как «ближайшие родственники» в соответствии с этим разделом, он или она могут по-прежнему соответствовать требованиям раздела 3:

3 – «Ближайший член семьи» может также включать любое другое лицо, которое:

• Будет регулярно проживать в домашнем хозяйстве основного иностранца;
• Не является членом другого домашнего хозяйства; и
• Признан в качестве ближайшего родственника основного иностранца направляющим правительством или указанной международной организацией (МО), что подтверждается правом на получение прав и льгот, таких как выдача дипломатического или официального паспорта или других аналогичных документов, или поездки или другие надбавки.

К иностранцам, которые могут иметь право на получение статуса ближайшего родственника на этом основании, относятся: любой другой родственник по крови, браку или усыновлению основного иностранца или его / ее супруги; домашний партнер того же пола; и родственник по крови, браку или усыновлению однополого партнера. Термин «домашний партнер» означает домашнего партнера того же пола. Внутренним партнерам могут быть выданы визы A или G, если страна отправления будет обеспечивать взаимное обращение с внутренними партнерами правительства США, должностных лиц и сотрудников международных организаций.

Для виз НАТО ближайший член семьи означает супруга или ребенка члена, который зависит от него или нее в плане поддержки.

Персональные сотрудники

Персональные служащие, обслуживающий персонал, домашние работники или слуги лиц, имеющих действительную визу G-1 – G-4 или от НАТО-1 до НАТО-6, могут получить визу G-5 или НАТО-7, если они встретятся требованиям 9 FAM 402.3-9 . В рамках процесса подачи заявки заявитель должен пройти собеседование в посольстве или консульстве.Письменный договор должен быть предоставлен сотруднику консульства. Работодатель должен предоставить доказательство того, что заявитель будет получать минимальную заработную плату и условия труда в соответствии с законодательством США. Кроме того, соискатель должен продемонстрировать, что он / она будет выполнять трудовые обязанности по контракту. Сотрудник консульства определит право на получение визы G-5 или NATO-7. Претенденты на визу G-5 или NATO-7 должны подавать заявление за пределами США.

Если работодатель не является главным должностным лицом или заместителем главного должностного лица или не имеет дипломатического ранга министра или выше, работодатель должен продемонстрировать, что у него или нее будет достаточно средств для обеспечения минимальной заработной платы и условий труда, как это отражено в договор.Также учитывается количество работников, которым работодатель может разумно платить.

Чтобы подать заявление на получение визы G-5 и NATO-7, заявитель должен предоставить каждый из пунктов, описанных в Как подать заявление: визы G-5 и NATO-7 .

Трудовой договор , подписанный как работодателем, так и работником, который должен включать каждый из следующих пунктов:

• Описание обязанностей. В контракте должны быть описаны работы, которые должны быть выполнены, e.ж., домашнее хозяйство, садоводство, уход за детьми, а также должно включать заявление о том, что домашний служащий должен работать только на работодателя, подписавшего договор.
• Часы работы. В контракте должно быть указано время нормального рабочего времени и количество часов в неделю. Обычно ожидается, что домашние работники будут работать 35-40 часов в неделю. В нем также должно быть указано, что домашнему работнику будет предоставляться как минимум один полный выходной каждую неделю. В контракте должно быть указано количество оплачиваемых отпусков, дней болезни и отпусков, которые будет предоставлен домашнему работнику.
• Минимальная заработная плата. В контракте должна быть указана почасовая оплата домашнего работника. Ставка должна быть больше минимальной заработной платы в соответствии с федеральным законодательством США и законодательством штата или преобладающей заработной платы за все часы работы. Информация о преобладающих статистических данных о заработной плате по роду занятий и городу доступна на веб-сайте онлайн-библиотеки заработной платы и центра данных Министерства труда.
  В контракте должно быть указано, что заработная плата домашнего работника будет выплачиваться еженедельно или раз в две недели.По состоянию на март 2011 года Департамент определил, что вычеты не разрешены на проживание, медицинское обслуживание, медицинское страхование или поездки. С апреля 2012 года вычеты за питание также не допускаются.
• Сверхурочная работа. В контракте должно быть указано, что любые часы, отработанные сверх нормального количества часов в неделю, считаются сверхурочными, а часы, в которые сотрудник находится «по вызову», считаются рабочими часами. Также должно быть указано, что такая работа должна оплачиваться в соответствии с требованиями U.S. местные законы.
  • ПРИМЕЧАНИЕ: Согласно федеральному закону, ставка сверхурочной оплаты не должна превышать обычную почасовую ставку, если работник проживает в доме работодателя, но также применяется закон штата, регулирующий ставки сверхурочной работы, и его необходимо проверять. Если работник не проживает у работодателя, сверхурочные часы, превышающие 40 часов в неделю, должны оплачиваться по ставке за полторы часа.
• Платеж. В контракте должно быть указано, что после первых 90 дней работы все выплаты заработной платы должны производиться чеком или электронным переводом на банковский счет домашнего работника.Ни члены миссии, ни члены их семей не должны иметь доступа к банковским счетам домашних работников. Кроме того, Департамент требует, чтобы работодатель сохранял записи о найме и оплате в течение трех лет после увольнения, чтобы рассмотреть любые жалобы, которые могут впоследствии возникнуть. Кроме того, банковский счет должен находиться в Соединенных Штатах, чтобы домашние работники могли легко получить доступ к своей заработной плате и использовать ее.
• Транспорт в США и обратно. В контракте должно быть указано, что домашнему работнику будет предоставлен транспорт в США и обратно.
• Прочие обязательные условия найма. В контракте должно быть указано, что работодатель соглашается соблюдать все федеральные, государственные и местные законы США. В контракте также должно быть указано, что паспорт и виза домашнего работника будут находиться в исключительном владении домашнего работника. Кроме того, в контракте должно быть указано, что копия контракта и другое личное имущество домашнего работника не будет удерживаться работодателем ни по какой причине.В контракте должно быть указано, что присутствие домашнего работника по месту жительства работодателя не требуется, кроме как в рабочее время. Контракт также должен включать заявление работника, обещающее не соглашаться на какую-либо другую работу во время работы на работодателя.
• Другие рекомендуемые условия найма. Контракт может включать дополнительные согласованные условия найма, если таковые имеются, при условии, что они полностью соответствуют всем федеральным, государственным и местным законам США.Любые изменения в контракте должны вноситься в письменной форме.

Важное примечание для личных / домашних работников

Пожалуйста, имейте при себе свой паспорт и копию трудового договора во время нахождения в Соединенных Штатах. Ни по какой причине вы не должны позволять своему работодателю сохранять ваш контракт, паспорт или другую личную собственность. Находясь в Соединенных Штатах, вы и ваш работодатель будете подчиняться законам США, и в вашем контракте описывается порядок работы, который ваш работодатель должен соблюдать.

Некоторые неиммигранты, работающие по найму, имеют законные права в соответствии с федеральными законами США об иммиграции, труде и занятости, и вы должны располагать информацией о защите и доступных ресурсах. Как временный посетитель США, когда вы приезжаете сюда работать или учиться, важно, чтобы вы знали о своих правах, а также о доступных средствах защиты и ресурсах. Перед собеседованием ознакомьтесь с брошюрой «Знай свои права» и узнайте дополнительную информацию на нашей веб-странице.

Правительство США считает «принудительный труд» домашних работников, как это определено в Законе о защите жертв торговли людьми (TVPA), серьезной формой торговли людьми (TIP) и серьезным уголовным преступлением. Жертвам принудительного рабства предоставляется защита в соответствии с TVPA. «Термин« принудительное рабство »включает состояние подневольного состояния, вызванное какой-либо схемой, планом или схемой, предназначенной для того, чтобы заставить человека поверить в то, что, если это лицо не вошло или не продолжало находиться в таком состоянии, это лицо или другое лицо будет причинен серьезный вред или физическое ограничение, или злоупотребление или угроза злоупотребления судебным процессом.”Находясь в США, домашним работникам сообщают, что номер телефона полиции и экстренных служб – 911, и что правительство США поддерживает горячую линию для сообщений о жестоком обращении с домашними работниками и других преступлениях, связанных с АПИ, 1-888-373- 7888.

Как подать заявление: визы G-5 и NATO-7

Порядок выполнения нескольких шагов, необходимых для подачи заявления на визу, зависит от посольства или консульства США, в которое вы подаете заявление. В рамках процесса подачи заявки собеседование в U.S. Посольство или консульство за пределами США не требуется. Работодатель и / или кадровый агент не присутствует на собеседовании.

Назначить интервью

Вы должны записаться на собеседование на получение визы в посольстве или консульстве США в вашей стране, в стране, где вы в настоящее время проживаете, или в стране, где вы находитесь физически. Пожалуйста, ознакомьтесь с инструкциями, доступными на веб-сайте посольства или консульства.

Подготовьтесь к интервью

Заявители на получение визы G-5 и NATO-7 должны предоставить каждый из пунктов, описанных на этой веб-странице и в разделах «Как подать заявку», включая:

Примите участие в собеседовании по поводу получения визы

Во время собеседования на получение визы сотрудник консульства определит, имеете ли вы право на получение визы, исходя из цели вашей поездки и других требований.Вы должны подтвердить, что соответствуете требованиям законодательства США для получения визы G-5 или NATO-7.

Цифровое сканирование отпечатков пальцев без чернил будет частью вашего процесса подачи заявки. Обычно их снимают во время собеседования, но это зависит от места.

После собеседования на получение визы ваше заявление может потребовать дополнительной административной обработки. Сотрудник консульства проинформирует вас, если ваше заявление нуждается в дальнейшей обработке.

Если виза будет одобрена, посольство или консульство сообщат вам, как офис вернет вам ваш паспорт с визой.

Для работодателей и личных служащих или домашних работников

Персональные сотрудники должны иметь при себе паспорт и копию контракта. Они не должны передавать свой контракт и паспорт своему работодателю ни при каких обстоятельствах. Персональные сотрудники должны понимать, что их контракты предусматривают условия труда, которые работодатель должен соблюдать.

Недавние изменения в законодательстве США касаются юридических прав некоторых неиммигрантов, работающих по найму, в соответствии с Федеральным иммиграционным, трудовым и трудовым законодательством, а также информации, которая должна быть предоставлена ​​о защите и доступных ресурсах.Работодатели, а также частные сотрудники должны ознакомиться с брошюрой о правах, защите и ресурсах неиммигрантов, описанной выше.

Персональные и домашние работники должны понимать, что они должны соблюдать законы США во время нахождения в Соединенных Штатах.

Подать заявку на визу в США | Виза для домашнего работника

Виза для домашнего работника

FAQ

Обзор

Личные или домашние служащие, которые сопровождают или следуют за работодателем в США, могут иметь право на получение визы B-1.В эту категорию домашних работников входят, помимо прочего, повара, дворецкие, водители, горничные, лакеи, лакеи, няни, помощницы матерей, садовники и оплачиваемые компаньоны.

Те, кто сопровождает или следующие на работу к работодателю, который является иностранным дипломатом или государственным служащим, могут иметь право на получение визы A-3 или G-5, в зависимости от визового статуса их работодателя.

Квалификация

Если вы являетесь домашним работником и хотите подать заявление на визу B-1, вы должны продемонстрировать, что:

• Цель вашей поездки – въезд в США для работы в качестве домашней прислуги
• Вы планируете оставаться в США в течение определенного ограниченного периода времени
• Ваш работодатель соответствует определенным требованиям
• У вас есть доказательства наличия прочных социально-экономических связей за рубежом
• У вас есть место жительства за пределами США, а также другие обязательные узы, которые обеспечат ваше возвращение за границу по окончании контракта.

Сопровождение держателя неиммиграционной визы

Если вы являетесь домашним работником и хотите сопровождать или присоединиться к работодателю, который не является гражданином США или законным постоянным жителем, и который подает заявку на въезд или уже находится в Соединенных Штатах в соответствии с B, E, F, H , I, J, L, M, O, P, Q или R неиммиграционная виза, тогда вы можете иметь право на получение визы B-1 при условии:

• У вас есть опыт работы в качестве личного или домашнего работника не менее одного года, что подтверждается заявлениями предыдущих работодателей.
  • Вы работали у своего работодателя за пределами Соединенных Штатов не менее одного года до даты въезда вашего работодателя в Соединенные Штаты, или
  • Ваши отношения между работодателем и сотрудником существовали непосредственно до момента подачи заявления вашим работодателем, и ваш работодатель может продемонстрировать, что он или она регулярно нанимали (круглогодично или сезонно) по дому в течение нескольких лет, предшествующих времени подачи заявления
• У вас не будет другой работы, и вы получите бесплатное проживание, питание и авиабилеты от вашего работодателя, как указано в условиях трудового договора.

Сопровождение U.С. Ситизен

А . Личные или домашние работники, которые сопровождают или следуют за работодателями-гражданами США, временно назначенными в Соединенные Штаты, могут иметь право на получение визы B-1 при условии, что:

(1) Работник имеет место жительства за границей, от которого он не намерен отказываться;

(2) Иностранец был нанят работодателем за границу в качестве личного или домашнего работника не менее шести месяцев до даты въезда работодателя в Соединенные Штаты ИЛИ работодатель может доказать, что находясь за границей, работодатель регулярно нанимал на работу домашний служащий в том же качестве, что и предназначенный для заявителя;

(3) Работник может продемонстрировать как минимум один год опыта работы в качестве личного или домашнего слуги, представив заявления от предыдущих работодателей, подтверждающие такой опыт; и

(4) У работника есть оригинал контракта или его копия, которую необходимо предъявить в порту въезда, которая содержит оригиналы подписей как работодателя, так и работника.

Б . Работодатель-гражданин США подлежит частым международным переводам в течение двух или более лет в качестве условия работы, подтвержденной кадровой службой работодателя, и возвращается в Соединенные Штаты на срок не более шести лет. Работодатель будет единственным поставщиком трудоустройства для домашнего работника и предоставит ему бесплатное проживание и питание, а также перелет туда и обратно, как указано в условиях трудового договора; и

С. Требуемый трудовой договор был подписан и датирован работодателем и работником и содержит гарантию от работодателя, что в дополнение к положениям, перечисленным в пункте (b) выше, работник будет получать минимальную или преобладающую заработную плату, в зависимости от того, какая из них больше для восьмичасовой рабочий день. Трудовой договор должен также отражать любые другие льготы, которые обычно требуются домашним работникам из США в сфере занятости. Работодатель уведомит как минимум за две недели о своем намерении уволиться, а работник не должен уведомлять о намерении уволиться за две недели.

Сопровождение законного постоянного жителя США

Законным постоянным жителям США (держателям грин-карты) не разрешается привозить своих домашних работников в Соединенные Штаты по визе B-1 ни при каких обстоятельствах.

Требования к контракту для держателей визы B-1

Как домашний работник, подающий заявление на визу B-1, вы должны представить трудовой договор, подписанный вами и вашим работодателем, который включает:

• Описание ваших обязанностей в США
• Количество часов, которое вы будете работать каждую неделю
• Количество разрешенных отпусков, отпусков и больничных дней в году
• Обычные выходные дни каждую неделю
• Ставка оплаты труда, которая должна быть не ниже действующей или минимальной почасовой оплаты труда в соответствии с федеральным законом (в зависимости от того, что больше) в штате, где вы будете работать в течение всех часов службы.Текущая минимальная заработная плата в США находится здесь, а преобладающая в настоящее время заработная плата – здесь.
• Сертификат о том, что вы получите бесплатное проживание и питание
• Сертификат, подтверждающий, что ваш работодатель гарантирует, что вы не будете платить государственную службу во время работы на своего работодателя
• Подтверждение того, что вы не будете принимать другую работу во время работы на своего работодателя
• Подтверждение того, что работодатель не удержит ваш паспорт
• Подтверждение того, что обе стороны понимают, что от вас нельзя требовать оставаться в помещении в нерабочее время без компенсации
• Подтверждение того, что ваш работодатель оплатит ваши первоначальные путевые расходы в Соединенные Штаты, а затем до дальнейшего назначения вашего работодателя или в вашу страну обычного проживания при увольнении.

Сопровождение держателя визы A-1, A-2 или G-1 – G-4 (визы A-3 или G-5)

Если вы являетесь помощником, слугой или личным сотрудником кого-либо, отнесенного к категории A-1 или A-2 или от G-1 до G-4, то вы имеете право на соответствующую классификацию A-3 или G-5. Вы должны продемонстрировать право на классификацию A-3 или G-5 (например, рекомендательное письмо от бывшего работодателя, свидетельство предыдущего места работы в этом секторе и т. Д.). Консульские должностные лица должны установить официальный статус работодателя и намерение обеих сторон вступить (или остаться в) отношениями между работодателем и работником.Кроме того, домашние помощники дипломатов (A3) и сотрудники международных организаций (G5) должны быть сначала зарегистрированы в Информационной системе управления иностранными представительствами (TOMIS) Государственного департамента перед подачей заявления на визу. Для получения подробной информации о регистрации TOMIS, пожалуйста, свяжитесь с Офисом иностранных представительств Государственного департамента США.

Заявители на получение визы A-3 и G-5 должны пройти собеседование с сотрудником консульства. Они должны следовать обычным процедурам подачи заявления с одним исключением: заявители на получение визы A-3 и G-5 не платят сбор за подачу заявления на визу.

Сотрудник консульства должен удостовериться, что заработная плата, которую должен получать заявитель A-3 или G-5, является справедливой заработной платой, сопоставимой с заработной платой, предлагаемой в сфере занятости, и достаточной для преодоления озабоченности по поводу государственных сборов. Заявления на получение такой визы должны включать трудовой договор, подписанный работодателем и работником.

Требования к контракту для держателей визы A-3 / G-5

Как домашний работник, подающий заявление на получение визы A-3 или G-5, вы должны представить трудовой договор, подписанный вами и вашим работодателем, который включает:

• Гарантия того, что вы получите компенсацию в размере минимальной или преобладающей заработной платы штата или федерального правительства, в зависимости от того, что больше.Текущая минимальная заработная плата в США находится здесь, а преобладающая в настоящее время заработная плата – здесь.
• Заявление о том, что после первых 90 дней работы все выплаты заработной платы должны производиться чеком или электронным переводом на ваш банковский счет. Ни работодатель, ни члены их семей не должны иметь доступа к вашим банковским счетам.
• Если работодателем является иностранный дипломат, домашние помощники, проживающие по месту жительства, в соответствии с преобладающей практикой, получают бесплатное жилье и питание в дополнение к своей заработной плате
• Обещание не соглашаться на другую работу во время работы на вашего работодателя
• Обещание вашего работодателя не удерживать ваш паспорт и заявление о том, что обе стороны понимают, что от вас нельзя требовать оставаться в помещении в нерабочее время без компенсации
• Контракт имеет важное значение для процесса, поскольку он предоставляет вам структуру, в рамках которой вы можете лично искать определенную работу или защиту прав человека.Ваш работодатель должен оплатить ваши первоначальные расходы на поездку в Соединенные Штаты, а затем до дальнейшего назначения вашего работодателя или в страну вашего обычного проживания по окончании командировки.

Элементы приложения

Чтобы подать заявление на визу B-1, A-3 или G-5, вы должны предоставить следующее:

• Форма электронного заявления на получение неиммиграционной визы (DS-160). Посетите веб-страницу DS-160 для получения дополнительной информации о DS-160.
• Паспорт, действительный для поездки в Соединенные Штаты, срок действия которого не менее шести месяцев после предполагаемого периода пребывания в Соединенных Штатах (если соглашения для конкретной страны не предусматривают исключения).Если в вашем паспорте указано несколько человек, каждое лицо, желающее получить визу, должно подать заявление.
• Одна (1) фотография размером 2 x 2 дюйма (5 x 5 см), сделанная в течение последних шести месяцев. На этой веб-странице есть информация о необходимом формате фотографии.
• Только для заявителей B-1: Квитанция об оплате невозвращаемого сбора за рассмотрение заявления на получение неиммиграционной визы в размере 160 долларов США, уплаченного в местной валюте. На этой веб-странице есть дополнительная информация об оплате этого сбора. Если виза выдается, может взиматься дополнительный взаимный сбор за выдачу визы, в зависимости от вашей национальности.Веб-сайт Государственного департамента может помочь вам узнать, должны ли вы платить взаимный сбор за выдачу визы и какова его сумма.
• Копия визы вашего работодателя или другой способ, которым они будут пользоваться для въезда в Соединенные Штаты (их паспорт страны без визы или паспорт США)
• Трудовой договор, подписанный вами и вашим работодателем, который соответствует всем требованиям, перечисленным выше.
• Только для заявителей A-3 и G-5: Вербальная нота, подтверждающая статус занятости директора, дату отъезда, цель поездки и продолжительность пребывания в США.В вербальной ноте должно быть указано имя сотрудника и указана должность или официальный статус работодателя. Также следует указать дату отъезда, а также цель поездки и продолжительность пребывания в США. Кандидаты A-3 и G-5 не обязаны платить регистрационный сбор.

В дополнение к этим пунктам вы должны предоставить письмо о назначении собеседования, подтверждающее, что вы записались на прием через эту службу. Вы также можете принести любые подтверждающие документы, которые, по вашему мнению, подтверждают информацию, предоставленную сотруднику консульства.

Как подавать заявление

Шаг 1

Заполните форму электронного заявления на получение неиммиграционной визы (DS-160).

Шаг 2

Оплатите сбор за подачу заявления на визу.

Шаг 3

Запишитесь на прием на этой веб-странице. Чтобы записаться на прием, вам понадобится следующая информация:

• Номер вашего паспорта
• Номер квитанции из квитанции об оплате Visa Fee. (Щелкните здесь, если вам нужна помощь в поиске этого номера.)
• Десять (10) цифр штрих-кода со страницы подтверждения DS-160

Шаг 4

Посетите посольство США в день и время собеседования на получение визы. Вы должны принести распечатанную копию вашего письма о встрече, страницу подтверждения DS-160, одну фотографию, сделанную в течение последних шести месяцев, ваш текущий и все старые паспорта и оригинал квитанции об уплате визового сбора. Заявки без всех этих пунктов не принимаются.

Подтверждающие документы

Подтверждающие документы – это лишь один из многих факторов, которые консульское должностное лицо учтет во время собеседования.Сотрудники консульства рассматривают каждое заявление индивидуально и при рассмотрении решения принимают во внимание профессиональные, социальные, культурные и другие факторы. Сотрудники консульства могут изучить ваши конкретные намерения, семейную ситуацию, а также ваши долгосрочные планы и перспективы в стране вашего проживания. Каждое дело рассматривается индивидуально и рассматривается в соответствии с законом.

Осторожно: не предъявлять фальшивых документов. Мошенничество или введение в заблуждение может привести к бессрочной утрате права на получение визы.Если конфиденциальность важна, вам следует принести свои документы в посольство США в запечатанном конверте. Посольство США не будет предоставлять вашу информацию никому и будет уважать конфиденциальность вашей информации.

На собеседование необходимо принести следующие документы:

• Доказательство способности вашего работодателя выплачивать обещанную заработную плату. Примечание: Если вы подаете заявление на визу A-3 или G-5, это применимо только в том случае, если работодатель имеет дипломатический ранг советника или ниже.
• Доказательство того, что ваше пребывание в США будет временным.
• Посетите веб-сайт Государственного департамента для получения дополнительной информации.

Дополнительная информация

Для получения дополнительной информации о визах A-3, B-1 и G-5 посетите веб-сайт Государственного департамента.

Наем иностранного работника | Служба иммиграции и натурализации (IND)

Информация на этой странице не распространяется на прием на работу сотрудников с гражданством государства-члена ЕС / ЕЭЗ или Швейцарии.К ним относится свободное передвижение людей. Таким образом, они могут свободно работать в Нидерландах.

Спонсор или признанный спонсор

Когда вы нанимаете иностранного сотрудника, вы являетесь его спонсором. Спонсор – это физическое или юридическое лицо, заинтересованное в проживании гражданина третьей страны в Нидерландах. Вы можете быть спонсором одновременно для нескольких сотрудников.

Как работодатель вы можете подать заявление о признании IND в качестве спонсора.Признанные спонсоры получают выгоду от более быстрой и простой процедуры подачи заявления на вид на жительство для сотрудников. Признание спонсором обязательно для подачи заявок на высококвалифицированных мигрантов и исследователей в соответствии с Директивой Совета (ЕС) 2016/801. Узнайте больше о подаче заявки на признание в качестве спонсора IND.

Юридические обязательства (признанные) спонсор

Спонсор имеет несколько юридических обязательств. Для получения дополнительной информации об этих обязательствах посетите веб-страницу Юридические обязательства (признанные) спонсируют цели, связанные с трудовой деятельностью.Или на веб-странице Юридические обязательства, признанные спонсором исследователя (Директива (ЕС) 2016/801). IND следит за соблюдением ваших юридических обязательств. Если вы не соблюдаете свои юридические обязательства, это может иметь последствия.

Помимо юридических обязательств IND, применяются дополнительные правовые нормы. Inspectie SZW соблюдает эти правила. Вы несете ответственность за соблюдение правил Закона о трудоустройстве иностранных граждан. Не только вами, но и наемными сотрудниками и задействованным агентством временного трудоустройства.В противном случае вы рискуете получить крупный штраф.

Сотрудник, имеющий визу или вид на жительство

Имеет ли ваш сотрудник гражданство страны-члена ЕС / ЕЭЗ или Швейцарии? К ним относится свободное передвижение людей. Ваш сотрудник может работать в Нидерландах. Для всех иностранных граждан с другим гражданством применяется, что продолжительность пребывания в Нидерландах определяет, должен ли работник иметь вид на жительство.

Пребывание менее 90 дней

Приезжает ли работник в Нидерланды на работу менее 90 дней? Тогда сотруднику часто нужна краткосрочная виза.Часто вам также нужно подавать заявление на получение TWV.

Трансграничный работник
Пребывание в Нидерландах также рассматривается как краткосрочное пребывание, когда работник является трансграничным работником.

Пребывание более 90 дней

Для работы более 90 дней в Нидерландах работнику необходим вид на жительство.

Вид на жительство для работы

Существуют различные виды на жительство для работы в Нидерландах. Какой вид на жительство нужен вашему сотруднику, часто зависит от работы, которую он получает.Но иногда вы также можете выбрать, какое приложение запускать. Как работодатель вы всегда можете подать заявку на своего иностранного сотрудника. Иногда вам необходимо запустить приложение.

Вы признанный спонсор? Посмотрите анимационный видеоролик «Как мне, как признанному спонсору, нанять сотрудника из-за границы?» для объяснения в 5 шагов. Или прочтите стенограмму.

Знания и талант

Существует несколько видов на жительство для работы, относящейся к сфере знаний и таланта.Щелкните ссылку, чтобы ознакомиться с условиями и порядком подачи заявки на каждый вид на жительство.

• Внутрикорпоративный правопреемник (Директива 2014/66 / ЕС)
  Сотрудник работает в компании с зарегистрированным офисом за пределами Европейского Союза (ЕС) в качестве стажера, менеджера или специалиста и переводится в филиал в Нидерландах.
• Высококвалифицированный мигрант
  Сотрудник будет работать на руководящей должности. Или в качестве (приглашенного) лектора, стажера или исследователя на оплачиваемой работе.Применяются особые требования к заработной плате. Чтобы нанять высококвалифицированного мигранта, вы должны быть признаны спонсором лейбористской компании.
  
• Европейская синяя карта
  Европейская синяя карта предназначена для сотрудников, выполняющих высококвалифицированную работу на территории ЕС. Применяются особые требования к заработной плате и образованию. Этот вид на жительство также облегчает работнику работу в другом государстве-члене ЕС.

• Исследователь по смыслу Директивы Совета (ЕС) 2016/801
  Сотрудник будет работать в качестве исследователя по смыслу Директивы Совета (ЕС) 2016/801.Ему не нужно получать зарплату; он / она также может получить грант. Вы должны быть признаны спонсором Исследования, чтобы нанять исследователя.
  

• Основной начальный персонал (пилот)
  Сотрудник будет работать в стартапе в Нидерландах и будет играть важную роль, которая помогает стартапу расти. Сотрудник получит зарплату и участие сотрудника в компании.
  

Работа по найму

Существует несколько видов на жительство для работы по найму.Щелкните ссылку, чтобы ознакомиться с условиями и порядком подачи заявки на каждый вид на жительство.

Другие виды на жительство для работы

Существуют другие виды на жительство для работы. Щелкните ссылку, чтобы ознакомиться с условиями и порядком подачи заявки на каждый вид на жительство.

• Опыт работы в качестве стажера или ученика
  Сотрудник будет проходить практику в связи с учебой или пойдет на работу для вас, чтобы получить опыт работы (студент на стажировке).Сотрудник также может пройти стажировку или получить опыт работы в контексте программы действий ЕС.
• Сезонный работник
  Сотрудник временно приезжает в Нидерланды для работы в сельскохозяйственном секторе.
• Поставщик трансграничных услуг
  Сотрудник работает в компании в ЕС, ЕЭЗ или Швейцарии. Он будет предоставлять услуги этой компании в Нидерландах.

Члены семьи сотрудника

Члены семьи вашего сотрудника обычно могут приехать в Нидерланды.Сотрудник не может брать с собой членов семьи, если он приезжает на сезонную работу, для трудоустройства или для получения опыта работы.

Признаны ли вы спонсором труда? Вы можете подавать заявки на членов семьи вашего сотрудника. Если сотрудник и члены семьи едут в Нидерланды вместе, тогда заявки могут быть поданы одновременно. Члены семьи также могут присоединиться к вашему сотруднику позже. Как признанный спонсор, вы все равно можете подать заявку от имени члена вашей семьи.

Вас не признали спонсором? Затем ваш сотрудник должен подать заявление на получение вида на жительство для членов семьи.

Наем иностранного студента

Хотели бы вы нанять иностранного студента, имеющего вид на жительство, для обучения в Нидерландах? Вы можете нанять иностранного студента, только если вы получите разрешение на работу TWV для студента.

Тогда студент может:

• работать максимум 16 часов в неделю; или
• работать полный рабочий день в летние месяцы в июне, июле и августе.

Если студент работает больше или у вас нет разрешения на работу для него, значит, он работает нелегально. Инспекция SZW контролирует это и оштрафует вас за нелегальную работу.

Работа в процессе подачи заявления на продление срока пребывания или подачи заявления на получение постоянного убежища

Иностранные граждане, имеющие действующий вид на жительство временного убежища, могут работать в Нидерландах. Они также могут работать и находятся в Нидерландах на законных основаниях во время процесса подачи заявления на продление срока или подачи заявления на постоянное убежище.Вам как работодателю не нужно оформлять разрешение на работу во время этих процедур подачи заявления. Об этом также говорится в письме, которое иностранный гражданин получает после подачи такого заявления. Кроме того, во время этих процедур подачи заявки иностранные граждане могут подать заявление на получение документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина для иностранных граждан (тип W) . В этом документе также указано, что они имеют право на работу.

Общее разрешение на работу – DETE

Общее разрешение на работу заменяет старое разрешение на работу.Общие разрешения на трудоустройство являются основным средством, используемым государством для привлечения граждан третьих стран к профессиям, испытывающим нехватку рабочей силы или навыков.

В отличие от разрешений на трудоустройство с критически важными навыками, в которых штат определяет подходящие профессии, общие разрешения на трудоустройство предполагают, что все профессии являются правомочными, если не указано иное. Таким образом, все профессии имеют право на участие, если они не исключены из Списка профессий, не отвечающих требованиям для получения разрешений на работу. Основная привлекательность Общего разрешения на трудоустройство для потенциальных кандидатов заключается в том, что оно разрешает более широкий круг занятий, чем разрешения на работу других классов, и может быть получено в отношении 12-месячного трудового договора.Все профессии, указанные в Списке профессий с критическими навыками, считаются приемлемыми.

Либо иностранный гражданин, либо потенциальный работодатель может подать заявление на получение общего разрешения на работу, и разрешение выдается иностранному гражданину, а его заверенная копия отправляется работодателю, которая разрешает его или ее трудоустройство в государстве работодателем в род занятий и местонахождение / места, указанные в разрешении.

Общее разрешение на работу может быть выдано на начальный период в 2 года, а затем может быть продлено еще на три года.По прошествии 5 лет заявитель может подать заявление в Иммиграционную службу (ISD) на долгосрочное проживание.

Департамент предпринимательства, торговли и занятости рассматривает ряд критериев при оценке заявлений на получение разрешения на работу.

Как и в случае с большинством разрешений на работу, выдача Общего разрешения на работу зависит от предложения о работе от добросовестного работодателя, зарегистрированного в налоговой комиссии и, если применимо, в Регистрационном офисе компаний / Реестре дружественных обществ и торгуется в Ирландии.Полная информация о том, что требуется, изложена в соответствующей форме заявления и включает:

• Полное описание предлагаемой работы
• Указанная должность не относится к исключенной категории должностей в Списке профессий, не отвечающих требованиям для получения разрешений на трудоустройство
• Информация о квалификационных навыках или опыте, необходимых для работы.
• Минимальное годовое вознаграждение – обычно 30 000 евро. Однако это:
  • 27 000 евро в отношении студента из стран, не входящих в ЕЭЗ, который за последние 12 месяцев закончил ирландское учреждение третьего уровня и получил должность выпускника из Списка профессий для критических навыков; минимальное годовое вознаграждение должно составлять 30 000 евро на этапе продления;
  • 27 000 евро в отношении студента из стран, не входящих в ЕЭЗ, который за последние 12 месяцев закончил зарубежное учебное заведение третьего уровня и ему предложили должность выпускника в качестве специалиста по ИКТ из Списка профессий с критическими навыками; в таких случаях минимальное годовое вознаграждение должно составлять 30 000 евро на этапе продления;
  • 27 000 евро в отношении работы, для которой требуется лицо, свободно владеющее официальным языком государства, не являющегося государством-членом ЕЭЗ, где трудоустройство поддерживается агентством по развитию предпринимательства, а трудоустройство осуществляется в:
    • – служба поддержки клиентов и продаж с соответствующими знаниями о продуктах,
    • – роль специалиста по цифровому маркетингу и продажам в Интернете, или
    • – роль специалиста по языковой поддержке и технической поддержке продаж, а также
  • 27 500 евро в отношении работы в качестве стояк (мясо).

См. Дополнительную информацию о вознаграждении в разделе «Критерии вознаграждения» ниже.

Применяются обычные критерии для работодателей, которые стремятся гарантировать, что работодатель является подлинным и законным работодателем, чтобы дать уверенность в том, что трудовые права сотрудников будут соблюдаться. Департамент предпринимательства, торговли и занятости изучает ряд критериев при оценке работодателей, в том числе:

• Заявки будут приниматься только от работодателей, которые зарегистрированы в налоговой комиссии и в Регистрационном офисе компаний / Реестре дружественных обществ, если применимо, и которые в настоящее время торгуются в Гос.
• Отношения между работодателем и наемным работником будут существовать в том смысле, что соответствующий потенциальный работник будет наниматься, получать зарплату и получать оплату непосредственно от работодателя.
• Разрешение на работу не будет выдано, если на момент подачи заявления не менее 50% сотрудников фирмы являются гражданами ЕЭЗ (правило 50:50).
• Правило 50:50 отменяется при определенных обстоятельствах:
  • Начинающие компании – работодатель должен быть зарегистрирован в Revenue в качестве работодателя в течение последних 2 лет, и у работодателя должно быть письмо поддержки от Enterprise Ireland или IDA Ireland (это относится к компаниям-клиентам Enterprise Ireland или IDA Ireland. Только).Продление разрешений на работу потребует от работодателя соблюдения правила 50:50. Если нет, то разрешение на работу на один год может быть предоставлено в обстоятельствах, когда работодатель может продемонстрировать значительный прогресс в достижении 50% (это снижает вероятность того, что компании придется отпустить людей для достижения цели 50:50 на ранней стадии компании. бизнес). Для такого продления необходимо также получить письмо поддержки от Enterprise Ireland или IDA. Правило 50:50 должно быть выполнено в конце этого одногодичного периода продления;
  • Разрешения на работу, действующие на момент вступления в силу Закона 2014 года;
  • Если в день подачи заявления у работодателя нет работников; иностранный гражданин будет единственным работником; и министр убежден, что с учетом работы, в отношении которой подается заявление, соответствующий иностранный гражданин будет единственным работником работодателя.Исключение из правила 50:50 также будет применяться при продлении разрешения при условии, что владелец разрешения остается единственным сотрудником.

Тест на потребность рынка труда требуется в большинстве случаев, кроме:

• Если работа является занятием, включенным в Список профессий с критическими навыками.
• Если предложение о работе касается приемлемой работы с минимальным годовым вознаграждением в размере 64 000 евро. Разрешения на трудоустройство не могут быть выданы в отношении работ, независимо от вознаграждения, в Списке профессий, не отвечающих критериям для получения разрешений на трудоустройство.
• Если рекомендация от Enterprise Ireland или IDA Ireland была сделана в отношении предложения о работе (это относится только к компаниям-клиентам Enterprise Ireland или IDA Ireland).
• Если предложение о работе предназначено для лица, осуществляющего уход за лицом с исключительными медицинскими потребностями, и гражданин страны, не входящей в ЕЭЗ, оказывал помощь этому лицу до подачи заявления, и это лицо развило высокий уровень зависимости от лица, не входящего в ЕЭЗ национальный.
• Если работа предлагается не гражданину ЕЭЗ, который имел общее разрешение на работу или разрешение на работу и который после 1 октября 2014 года был уволен, и это сокращение произошло в течение предыдущих 6 месяцев.Этот отказ применяется только в том случае, если Департамент был уведомлен о сокращении в течение 4 недель с даты увольнения.

Для выполнения теста на потребности рынка труда работодатель должен рекламировать вакансию в сети трудоустройства DSP Employment Services / EURES и в газетах. Полная информация доступна на нашей странице теста на потребности рынка труда.

Основными критериями, применяемыми в этих случаях, являются:

• Минимальное годовое вознаграждение (обычно выше 30 000 евро) – см. «Критерии вознаграждения» ниже;
• указанная должность не входит в исключенную категорию должностей в Списке профессий, не отвечающих требованиям для получения разрешений на работу;
• потенциальный сотрудник должен обладать соответствующей квалификацией, навыками или опытом, необходимыми для работы.

Супруги, иждивенцы или партнеры держателей общего разрешения на трудоустройство не имеют права на получение разрешения на трудоустройство иждивенцев / партнеров / супругов и должны самостоятельно подать заявление на получение отдельного разрешения на работу.

Если иностранному гражданину впервые выдается разрешение на работу в государстве, предполагается, что он / она останется у первоначального работодателя в течение 12 месяцев. В соответствии с разделом 12 (1) (e) Закона 2006 года о разрешениях на работу с поправками, новое разрешение на работу (для другого работодателя) не может рассматриваться, если прошло менее 12 месяцев с момента, когда владелец разрешения впервые начал работу в штате. в соответствии с разрешением на работу.Эта причина отказа пытается найти разумный баланс между, с одной стороны, ожиданиями работодателя относительно того, что иностранный гражданин останется на своей работе в течение разумного периода времени с учетом затрат, связанных с наймом этого иностранного гражданина, и, с другой стороны, , не привязывая иностранного гражданина к работодателю. Однако при наличии следующих обстоятельств Департамент может разрешить держателю общего разрешения на работу сменить работодателя:

• Врачи на 6-месячной ротации;
• Владелец разрешения уволен;
• Возникают обстоятельства (непредвиденные во время подачи заявления), которые коренным образом меняют трудовые отношения.

Помимо исключительных обстоятельств, изложенных выше, по истечении 12 месяцев владелец разрешения может сменить работодателя при условии, что новое заявление на получение общего разрешения на работу будет подано в соответствии с обычными критериями.

Для достижения минимального порога вознаграждения в размере 30 000 евро, 27 000 евро или 27 500 евро для общего разрешения на работу, следующие компоненты считаются вознаграждением:

• Базовая заработная плата для достижения по крайней мере национального Минимальная заработная плата или ставка заработной платы, установленная в соответствии с любым законодательным актом, в качестве первого компонента пакета вознаграждения, а также выплаты по страхованию здоровья
• , выплачиваемые страховщику здоровья, зарегистрированному Управлением медицинского страхования в его реестре предприятий по медицинскому страхованию в соответствии с разделом 14 «Здравоохранение». Закон о страховании 1994 года.

Заявление о разрешении на работу должно быть получено не менее чем за 12 недель до предполагаемой даты начала приема на работу.

Заявление можно подать онлайн в онлайн-системе разрешений на работу. В онлайн-системе доступно руководство пользователя (документ в формате PDF), которое направляет заявителя через процесс и подробно описывает требования к документам для каждого типа разрешения на работу.

Прежде чем подавать заявление, ознакомьтесь с нашим общим контрольным списком разрешения на работу (документ PDF), который поможет в этом процессе.

В прохождении заявки на разрешение на работу может быть до трех этапов:

1. Полученное заявление (ожидает обработки): После подачи заявки и регистрации соответствующих сборов, если это необходимо, заявка помещается в соответствующая очередь обработки в зависимости от типа работодателя, то есть доверенный партнер или стандартный. Обратите внимание, что заявки обрабатываются строго по дате в зависимости от типа работодателя, и кандидаты могут отслеживать текущие даты обработки.Они также могут следить за ходом рассмотрения своего конкретного заявления онлайн в нашем онлайн-центре запроса обновлений статуса.
   
2. Этап обработки: На этом этапе заявка рассматривается лицом, принимающим решения, должностным лицом, наделенным полномочиями принимать решения. При необходимости обработчик может запросить дополнительную информацию, которую следует вернуть в течение 28 дней. Затем обработчик либо удовлетворит заявку, либо отклонит ее по определенным причинам.
3. Рассмотрение: Если заявитель желает, чтобы решение об отказе было пересмотрено, он / она может сделать это в течение 28 дней после подачи предписанной формы решения для проверки.Обзор будет рассмотрен отдельным и более высокопоставленным должностным лицом. Подтверждение решения об отказе в рассмотрении не препятствует заявителю подать новое заявление с соблюдением всех соответствующих процедур для конкретного типа разрешения на работу.

Сбор

Сбор за обработку нового Общего разрешения на работу составляет

• 500 евро за разрешение на работу на 6 месяцев или менее или
• 1000 евро за разрешение на работу от 6 месяцев до 24 месяцев .

Сбор за продление разрешения составляет

• 750 евро – для разрешения на работу на 6 месяцев или менее или
• 1500 евро – для разрешения на работу от 6 месяцев до 36 месяцев.

Подробную информацию о требованиях к оплате и некоторых отказах можно найти на нашей странице «Сборы за разрешения на работу».

В случае отклонения заявки 90% комиссии будет возвращено. Хотя сбор может быть оплачен третьей стороной, текущая политика ограничивает возмещение только кандидатам (например, если кандидат был сотрудником, а работодатель оплатил сбор, то возмещение все равно будет предоставлено сотруднику).

Если работодатель является заявителем, в соответствии с разделом 23 Закона о разрешениях на работу 2006 года работодатель или агент, действующий от их имени, не может делать никаких удержаний из вознаграждения или требовать взыскания с держателя разрешение на работу касается любых сборов, сборов или расходов, связанных с заявлением.

** Обновленная информация о текущем положении в связи с чрезвычайной ситуацией в стране, связанной с COVID-19. **

Текущие меры, в соответствии с которыми заявление на продление разрешения на работу может быть подано за 4 месяца до срок действия разрешения на работу и до одного месяца после истечения срока действия разрешения на работу, будет продолжаться.

Как правило, иммиграционное разрешение владельца разрешения на работу связано с его разрешением на работу, причем разрешение на иммиграцию истекает по истечении срока действия разрешения на работу. Департамент сообщает, что владелец разрешения на работу может продолжать работать, пока рассматривается его заявление на продление, и в таких случаях никому не будет предложено прекратить работу или покинуть страну, в которой срок действия разрешения на работу истек. После выдачи разрешения на работу владелец разрешения может обратиться в Министерство юстиции и равноправия с просьбой обновить свое иммиграционное разрешение.

Настоящая политика распространяется на владельцев Общих разрешений на работу и владельцев текущих разрешений на работу, выданных до 1 октября 2014 года.

Заявление о продлении разрешения можно подать онлайн в онлайн-системе разрешений на работу в течение 16 недель до истечения срока действия существующего разрешения, на соответствующей форме и предоставив запрошенную информацию и документацию.

Срок действия общего разрешения на работу составляет запрошенный определенный период.

Заявки могут быть удовлетворены на максимальный срок до 24 месяцев в первой инстанции и могут быть продлены по заявлению еще на 3 года, после чего предполагается, что владелец подаст заявку на долгосрочное проживание в Министерстве юстиции и равенство.

Эта политика применяется к держателям общих разрешений на работу и владельцев текущих разрешений на работу, выданных до 1 октября 2014 года.

Граждане стран, не входящих в ЕЭЗ, которые имели действующие разрешения на работу или общие разрешения на работу в течение 5 или более лет подряд и работали в течение этого времени на законных основаниях, могут не требовать разрешения на работу для работы в штате. В этих обстоятельствах от предлагаемого сотрудника может не потребоваться подавать заявление на получение нового общего разрешения на работу или продления существующего разрешения на работу, и ему следует обратиться в Министерство юстиции и по вопросам равноправия, чтобы подать заявление на получение временного штампа 4.

Если заявитель не удовлетворяет квалификационным критериям, он все равно должен иметь разрешение на работу для работы в государстве. Если он / она постоянно работали у своего текущего работодателя в течение 5 лет или более, он / она может подать заявление на возобновление разрешения на работу на неограниченный срок, в этом случае плата не взимается. Если, однако, он / она не работал у одного и того же работодателя в течение 5 или более лет, он / она может подать заявление на продление разрешения на работу на максимальный срок 3 года, при этом применяется применимый сбор для конкретного типа разрешения.

После успешного прохождения заявки на разрешение на работу и, если требуется виза, заявитель должен обратиться в свое местное посольство / консульство Ирландии для получения въездной визы. Онлайн-анкету на визу можно найти на inis.gov.ie. Контактные данные посольств / консульств Ирландии и список стран, для которых требуется виза, можно найти на веб-сайте Министерства иностранных дел.

Любые лица, желающие въехать в государство, независимо от того, требуется ли им виза, подлежат обычному иммиграционному контролю в порту въезда.Следовательно, вся необходимая и подтверждающая документация, включая оригинал разрешения на работу, должна быть доступна для проверки иммиграционным офицером. Въезд в штат всегда остается на усмотрение иммиграционной службы.

Разрешение на работу не является видом на жительство. Для того, чтобы законно проживать в государстве, все граждане стран, не входящих в ЕЭЗ и имеющие разрешение на работу, должны зарегистрироваться в Национальном иммиграционном бюро Гарда. В интересах заинтересованных лиц зарегистрироваться как можно скорее после прибытия.Задержка с регистрацией в Национальном иммиграционном бюро Гарда может повлиять на заявления о предоставлении долгосрочного вида на жительство и / или гражданства. Иммиграционное разрешение на пребывание должно быть продлено, если применимо, по крайней мере за один месяц до даты истечения срока, чтобы избежать незаконного пребывания в государстве.

При определенных обстоятельствах разрешение на работу может быть выдано лицам, уже законно проживающим в государстве по другому иммиграционному разрешению и которым было предложено трудоустройство по соответствующей специальности.В этом случае при получении разрешения на работу заинтересованные лица должны зарегистрировать изменение своего статуса в Национальном иммиграционном бюро Garda.

Настоящая политика применяется к держателям Общих разрешений на работу и владельцев текущих разрешений на работу, выданных до 1 октября 2014 года.

Признается, что обстоятельства могут измениться не по вине сотрудника, который делает их безработными.

Если обладатель разрешения на работу или общего разрешения на работу был переведен на краткосрочную работу или были внесены изменения в какие-либо положения и условия, применяемые в отношении действующего разрешения на работу, Департамент предпринимательства, Необходимо уведомить о торговле и занятости, поскольку невыполнение этого требования повлияет на будущие заявки на продление таких разрешений на работу.

Настоящая политика распространяется на владельцев Общих разрешений на работу и владельцев текущих разрешений на работу, выданных до 1 октября 2014 года.

Если сотрудник сокращается, когда он имеет общее разрешение на работу или разрешение на работу, он должен уведомить Отдел разрешений на работу Департамента предпринимательства, торговли и занятости о сокращении в установленной форме уведомления о сокращении в течение 4 недели со дня увольнения. У такого обладателя разрешения на работу будет до 6 месяцев с даты увольнения по сокращению штата для поиска альтернативной работы.

Если у держателя общего разрешения на трудоустройство или разрешения на работу, который уведомил Департамент о своем сокращении и был уволен с должности, которая впоследствии не соответствует требованиям общего разрешения на трудоустройство, если они получат последующее предложение о работе на той же должности title, то заявка на общее разрешение на работу по-прежнему будет рассматриваться, и тест на потребности рынка труда не потребуется.

Новое общее разрешение на трудоустройство будет выдано в соответствии с требованиями к оплате труда по схеме общего разрешения на работу.

Если иностранный гражданин не может получить другую работу в течение 6 месяцев после увольнения, он должен связаться с иммиграционными властями, чтобы установить свой иммиграционный статус по истечении этого периода. Если иностранный гражданин решит покинуть страну, а позже ему удастся получить другое предложение о работе в Ирландии, он может подать заявление на новое разрешение на работу в соответствии с политикой на тот момент.

Такие иностранные граждане могут, в соответствии с обычными требованиями, подать заявление о разрешении на работу другого класса.

Владельцы Общих разрешений на работу могут менять работодателей, если перевод работы произошел в соответствии с Постановлениями Европейских сообществ (Защита сотрудников при передаче предприятий) 2003 г. (SI № 131 от 2003 г.).

Если в связи с передачей предприятия происходит смена имени работодателя, работодатель (имя которого указано в существующем разрешении на работу) должен заполнить и отправить в Департамент предпринимательства, торговли и занятости предписанную передачу Обязательная форма. Эту форму теперь можно отправить по электронной почте на адрес [email protected] .

Если изменение имени связано с передачей предприятия и подтверждено, что условия, описание и место / а работы, как указано в существующем разрешении на работу, остаются прежними, Департамент предпринимательства, торговли и «Служба занятости» выдаст новое разрешение держателям разрешений и заверенные копии новому работодателю.Отсутствие уведомления Департамента о передаче предприятия может повлиять на заявку на продление.

Эта политика применяется к держателям общих разрешений на трудоустройство и владельцев текущих разрешений на работу, выданных до 1 октября 2014 года.

В соответствии с разделом 24 (1) Закона о разрешениях на работу 2006 г., если гражданин страны, не являющейся гражданином ЕЭЗ, по какой-либо причине перестанет работать у работодателя в течение срока действия разрешения на работу или общего разрешения на работу, разрешение и заверенная копия работодателя должны быть возвращены в Департамент предпринимательства, Торговля и трудоустройство в течение 4 недель с даты прекращения или прекращения.Работодатель или владелец разрешения, которые не соблюдают положения настоящего пункта, виновны в правонарушении. Все такие разрешения, которые возвращаются в Раздел разрешений на трудоустройство в соответствии с этим, будут изменены на статус «Отменено» в Системе управления разрешениями на работу, и эти разрешения больше не будут действительны.

Раздел разрешений на работу

Как получить разрешение на работу в США.С.

Все работодатели США обязаны подтвердить, что сотрудники имеют законное право работать в США. Если физическое лицо не является гражданином или постоянным жителем США, ему потребуется разрешение на работу, а также соответствующая рабочая виза. .

Это разрешение официально известно как документ о разрешении на работу (EAD), который позволяет негражданам работать в США.

Как работодатели, так и работники несут ответственность за подтверждение юридического статуса занятости.

Сотрудники должны доказать, что они имеют право работать в США, а работодатели обязаны подтверждать личность и соответствие требованиям всех новых сотрудников.

Иностранным гражданам разрешено работать в США

Есть несколько категорий иностранных рабочих, которым разрешено работать в Соединенных Штатах, например, постоянные рабочие-иммигранты, временные (не иммигранты) рабочие и студенты / работники по обмену.

Категории работников, которым разрешено работать в У.С. включают:

• Граждане США
• Граждане США, не являющиеся гражданами США
• Законные постоянные жители
• Неграждане, нерезиденты, имеющие право на работу

К работникам-негражданам и нерезидентам, которым может быть разрешено работать в США, относятся:

Временные работники (не иммигранты): Временные работники – это лица, желающие временно въехать в Соединенные Штаты с определенной целью.Неиммигранты въезжают в Соединенные Штаты на временный период времени, и, оказавшись в Соединенных Штатах, они ограничены деятельностью или причиной, по которой была выдана их неиммиграционная виза.

Постоянные работники (иммигранты): Постоянный работник – это физическое лицо, которому разрешено жить и работать постоянно в Соединенных Штатах.

Студенты и посетители по обмену: Студентам при определенных обстоятельствах может быть разрешено работать в Соединенных Штатах.Однако они должны получить разрешение от уполномоченного должностного лица в своей школе. Уполномоченное должностное лицо известно как Официальный представитель школы (DSO) для студентов и ответственный сотрудник (RO) для посетителей по обмену. Посетители по обмену могут иметь право на временную работу в США по программе гостевой визы по обмену.

Как получить разрешение на работу в США

Документ о разрешении на трудоустройство (EAD) , также известный как EAD-карта, разрешение на работу или разрешение на работу, представляет собой разрешение, предоставленное Службой гражданства и иммиграции США (USCIS), которое доказывает, что его владелец имеет право работать в Соединенные Штаты.EAD обычно действителен в течение одного года с возможностью продления и замены.

Претенденты на EAD могут запросить следующее:

• Разрешение на прием на работу
• Замена (утерянного EAD)
• Продление разрешения на прием на работу

Право на получение документа о разрешении на работу (EAD)

Гражданам и постоянным жителям США не нужен документ о разрешении на трудоустройство или какое-либо другое разрешение на работу для работы в Соединенных Штатах, за исключением их грин-карты, если они являются постоянными жителями.

Документ о разрешении на трудоустройство является доказательством для вашего работодателя того, что вам законно разрешено работать в Соединенных Штатах.

Следующие категории иностранных рабочих имеют право подать заявление на получение разрешения на работу:

• Лица, ищущие убежища, и просители убежища
• Беженцы
• Студенты, ищущие определенные виды работы
• Иностранные граждане в Соединенных Штатах на последнем этапе постоянного проживания
• Граждане некоторых стран, получившие временный защищенный статус (TPS) в связи с условиями в их странах
• Женихи и супруги У.С. граждан
• Иждивенцы иностранных государственных служащих
• J-2 супруги или несовершеннолетние дети посетителей по обмену
• Прочие работники в зависимости от обстоятельств.

Кроме того, многие бенефициары и их иждивенцы имеют право работать в Соединенных Штатах. Обычно правительство предоставляет это право определенному работодателю в результате неиммиграционного статуса бенефициаров или иждивенцев.

Как подать заявление на получение разрешения на работу (EAD)

Информация о праве на участие и формы для подачи заявки на EAD доступны на веб-сайте Службы гражданства и иммиграции США.

Продление документов о разрешении на работу (EAD)

Если вы легально работали в Соединенных Штатах и ​​срок действия вашего EAD истек или скоро истечет, вы можете подать заявление на продление EAD с помощью формы I-765, Application for Employment Authorization. Сотрудник может подать заявку на продление EAD до истечения срока действия оригинала, если заявка не будет обработана более чем за шесть месяцев до даты истечения срока действия.

Как заменить EAD

Карты EAD заменяются по разным причинам.Если карта утеряна, украдена или содержит неверную информацию, может потребоваться заполнить новую форму I-765 и оплатить регистрационный сбор. В некоторых случаях может потребоваться освобождение от уплаты всех сборов.

Подтверждение работодателем разрешения на работу в США

При приеме на новую работу сотрудники должны доказать, что они имеют законное право работать в Соединенных Штатах. Работодатели должны подтвердить право человека на работу, а также его личность. Кроме того, работодатель должен хранить форму подтверждения права на трудоустройство (форма I-9).

Лица, например, лица, которые были приняты в качестве постоянных жителей, получили убежище или статус беженца или допущены к классификациям неиммигрантских, связанных с работой, могут получить разрешение на работу непосредственно в результате их иммиграционного статуса. Другим иностранцам может потребоваться индивидуально подать заявку на разрешение на работу, в том числе на право работать на временной должности в США.

Подтверждение права на работу

Сотрудники должны предоставить оригиналы документов (не ксерокопии) своему работодателю в рамках процесса приема на работу.Единственное исключение – когда сотрудник представляет заверенную копию свидетельства о рождении. Работодатели должны проверить право на трудоустройство и документы, удостоверяющие личность, представленные сотрудниками, и записать информацию о документе в форме I-9 для каждого сотрудника.