Работодатель заставляет идти в отпуск, а я не хочу — вопросы от читателей Т—Ж

Я работаю учительницей в школе. На каникулах во всех школах намечается мертвый сезон, когда работы почти не будет.

Начальство настаивает, чтобы я взяла на дни осенних каникул отгулы в счет ежегодного оплачиваемого отпуска, который у меня составляет 56 дней. Я не хочу брать такой «отпуск»: это поздняя осень вместо лета, к тому же сообщили мне об этом буквально за две недели до начала каникул.

Имею ли я право отказаться от такого принудительного отпуска и сохранить за собой эти 56 дней в году, чтобы их все вместе израсходовать летом? Правомерны ли действия работодателя?

С уважением,
Светлана

Все зависит от того, оформил ли ваш работодатель график отпусков и направил ли вам уведомление.

Анна Чеботарева

юрист

Профиль автора

Разве не сам работник решает, когда он хочет пойти в отпуск?

У каждого работника есть право на отдых, так написано в трудовом кодексе и Конституции.

При этом реализация этого права в большинстве случаев — в руках работодателя: он составляет и утверждает график отпусков, в котором и зафиксированы сроки отпусков всех работников.

п. 5 ст. 37 Конституции РФ
ч. 6 ст. 21 ТК РФ

График отпусков — главный документ, который регулирует даты отпуска работника. От него не зависят только некоторые категории работников, например женщины перед отпуском по беременности и родам или совместители, которые идут в отпуск одновременно с отпуском по основной работе.

В остальных же случаях работодатель может, но не обязан учитывать пожелания работников относительно срока отпуска. Некоторые суды считают, что работников необязательно знакомить даже с графиком отпусков. Достаточно лишь надлежащего уведомления о начале отпуска. Например, так решила Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда летом 2018 года.

Работник должен уйти в отпуск в соответствии с графиком, если работодатель:

1. Утвердил график отпусков не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
2. Учел при этом мнение профсоюза — если он есть у вас в организации.
3. Не позднее чем за две недели до начала отпуска уведомил о нем работника.
4. Не позднее чем за три дня до начала отпуска выплатил работнику отпускные.

ст. 123, ч. 9 ст. 136 ТК РФ

Если в такой ситуации работник отказывается уходить в отпуск, работодателю надо письменно зафиксировать такой отказ. И, конечно, работа во время отпуска не оплачивается, ведь отпускные уже получены.

Более того, работник рискует: за отказ уйти в отпуск работодатель может наложить на него дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины.

Если работодатель, в свою очередь, не уведомил работника за две недели до отпуска либо не перечислил ему отпускные, работник имеет право перенести отпуск на другой период, согласованный с работодателем. Для этого нужно написать заявление в свободной форме.

Пример текста для такого заявления

Что, если в компании нет графика отпусков?

Формально это нарушение трудового законодательства. В таком случае период отпуска определяется на основании документов, которые есть в наличии, — обычно это заявление о предоставлении отпуска. Хабаровский краевой суд в 2012 году признал такое заявление достаточным доказательством определения срока отпуска.

Соответственно, без заранее утвержденного графика отпусков работодатель не сможет отправить работника в отпуск без его желания в удобные компании даты. Конечно, работодатель все еще сохраняет за собой право не согласовать с первого раза даты отпуска сотрудника, но инструмент воздействия в виде графика теряет.

Можно ли направить работника в отпуск, если ему нечем заняться?

Ситуация, когда организация временно перестает работать, называется простоем. Простой может быть вызван виной и работодателя, и работника, а может и не зависеть от них.

И даже в случае простоя работодатель не имеет права принудительно отправить работника в отпуск, если такой отпуск не предусмотрен графиком. Более того, время простоя не по вине работника работодатель оплачивает в размере, установленном в ст. 157 ТК РФ.

Можно ли считать каникулы простоем учителей?

Педагоги работают по правилам, установленным специально из-за специфики их работы. Это, например, деление рабочего дня на части с учетом уроков и перемен, а также загруженность в период каникул.

Минобрнауки России в п. 4.2 приказа от 11.05.2016 № 536 указывает на то, что:

1. Каникулы — это рабочее время для учителя.
2. Директор учебного заведения на период каникул приказом или другим локальным нормативным актом может установить режим работы, который отличается от обычного, с учетом реальной нагрузки.

Соответственно, каникулы считать простоем нельзя.

Поэтому, если вас принуждают уйти в отпуск на время каникул, попробуйте сделать следующее:

1. Попросите у работодателя график отпусков и посмотрите, вписан ли туда ваш отпуск во время каникул.
2. Проверьте, правильно ли утвержден график отпусков.
3. Попробуйте договориться с работодателем, если для вас критично продолжить работу, которой работодатель, кстати, должен вас обеспечить.
4. Если же графика отпусков нет, расскажите работодателю о своих правах и о том, что каникулы считаются рабочим временем.

Запомнить

Если работодатель заставляет вас идти в отпуск, проверьте, принят ли вообще в организации график отпусков.

Минимальный срок уведомления работника об отпуске — две недели.

Если вы учитель, вы можете, но не обязаны идти в отпуск во время всех каникул, если только такой отпуск не указан в графике.

Даже если на работе нечем заняться, работодатель не может заставить вас уйти в отпуск.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.

Минтруд указал на незаконность отправки работника в неоплачиваемый отпуск :: Экономика :: РБК

Для адаптации к шокам из-за падения курса рубля и последствий коронавируса каждая третья компания в России уже изменила свою кадровую политику, каждая пятая планирует урезать зарплаты, показало исследование Центра стратегических разработок. Чтобы законным способом снизить размер выплат зарплаты, работодатель может объявить простой в организации с выплатой зарплаты в размере не менее двух третей должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя. Для этого работодателю необходимо издать приказ и ознакомить всех сотрудников, добавила Проскурова.

Путинские каникулы не для простоя

Читайте на РБК Pro

Нерабочая неделя, объявленная президентом с 30 марта по 3 апреля 2020 года, не может быть объявлена простоем предприятия, подчеркнули в Минтруде. «За нерабочую неделю сотрудники, которые получают фиксированный оклад, должны получить средства в полном объеме, а те, кто работает по сдельной системе оплаты труда, — в соответствии с локальными нормативными актами», — пояснили РБК в министерстве. За пределами нерабочей недели предприятие может объявить о простое, в таком случае работникам будут оплачиваться две трети от обычного заработка, добавили в ведомстве.

Согласно Трудовому кодексу простоем считается временное приостановление работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Работодатель обязан издать приказ о времени его начала и окончания с указанием причин, иначе труд работников придется оплатить в полном объеме.

Размер оплаты времени простоя зависит от причины возникновения — по вине работодателя, работника или же по не зависящим от них обстоятельствам. Не оплачивается только время простоя по вине работника. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней зарплаты работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя.

Режим обязательной самоизоляции граждан с 30 марта был введен в Москве и Подмосковье и в ряде других регионов — все жители должны оставаться дома, а покидать квартиры можно только для походов за продуктами, в аптеку, для выгула собак, выноса мусора, а также для обращения за срочной медицинской помощью. Для поездки на работу смогут покидать дом только отдельные категории сотрудников из сфер, деятельность которых разрешена, например, медики, работники аварийных служб, продовольственных магазинов, служб доставки и т.

д. Премьер-министр Михаил Мишустин призвал другие российские регионы последовать этому примеру. Часть из них уже ограничила передвижение граждан. Среди них — Санкт-Петербург, Чечня, Мурманская и Калининградская области.
 

Работодатель отправляет в отпуск без согласия работника

Статья 126 ТК РФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Отсюда следует, что Вы имеете право на замену денежной компенсацией только тех частей неиспользованного оплачиваемого отпуска, которые превышают 28 календарных дней, а каждые 28 дней из неиспользованных ежегодных оплачиваемых отпусков обязаны отгулять.

Согласно ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отсюда следует, что накопление Вами такого большого количества неиспользованных дней ежегодных оплачиваемых отпусков — это вина исключительно Вашего Работодателя.
В данной ситуации Работодатель не вправе «насильно» без Вашего согласия «отправлять» Вас в отпуск, с целью устранения ДОПУЩЕННОГО ИМ (Работодателем) нарушения статьи 124, даже если он соответствующим приказом узаконит изменения в графике отпусков и издаст приказ на предоставление Вам отпуска (хоть частями, хоть целиком все 90 дней), поскольку абз.1 ст.124 ТК РФ гласит: Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
В данной ситуации можете предложить своему Работодателю порешать проблему так: увольняетесь по собственному желанию, с Вами в день увольнения Работодатель производит окончательный расчет (выдача зарплаты и всех компенсаций положенных Работнику при увольнении), заключаете новый трудовой договор и отсчет периода работы у Вас у данного Работодателя происходит со дня заключения договора.

А чтобы Работодатель Вас не «кинул» (уволить уволит, а новый трудовой договор с Вами заключать потом откажется), Вы все «бумажки» об увольнении и о приеме на работу готовьте одновременно и подписывайте их в такой последовательности: сначала все документы о новом приеме на работу, а потом — документы на увольнение.

Может ли работодатель отправить работника в отпуск без согласия

Финансовые трудности субъекта хозяйствования требуют от его руководителя ответственного решения о введении на предприятии режима экономии. Трудности с обеспечением работой сотрудников по причине кризисной ситуации должны стать причиной оформления простоя или сокращения штатной численности работников.

Однако не всегда работодатели прибегают к законным методам решения своих проблем. Они часто перекладывают предпринимательские риски на сотрудников организации, отправляя их в неоплачиваемый отпуск. К такому решению могут прийти руководители субъектов хозяйствования при обстоятельствах, обуславливающих невозможность нахождения наемных работников на рабочем месте. Может ли работодатель отправить работника в отпуск без содержания для обеспечения собственной выгоды?

Законодательное регулирование

Видео (кликните для воспроизведения).

Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы, а также его оформления, регламентируются российским трудовым законодательством. Некоторые нюансы и особенности процедуры, являющиеся ее спорными сторонами, рассмотрены в подзаконных актах, оформленных в виде пояснений.

Виды неоплачиваемых отпусков

Отпуск без сохранения заработной платы может быть обязательным по требованию работника или по согласованию сторон трудового договора.

Обязательный отпуск предоставляется гражданам, входящим в регламентированный перечень лиц, которым не может быть отказано в дополнительном неоплачиваемом отдыхе, максимальный период которого определен нормативно-правовым источником. Отпуском по согласию сторон может воспользоваться любой работник при условии, если работодатель ему предоставит дополнительное время отдыха.

Может ли работодатель отправить работника в отпуск без согласия, если производственная ситуация складывается таким образом, что присутствие сотрудника на рабочем месте необязательно или его невозможно обеспечить? Стоит отметить, что в законодательстве такая ситуация не предусмотрена.

Особенности предоставления

Работодатель может предоставить сотруднику дополнительное время отдыха, даже в той ситуации, когда он не проработал обязательные для оплачиваемого отпуска 6 месяцев. На его продолжительность не оказывает влияние отпускной стаж, поскольку время невыходов не оплачивается.

Регламентируемым периодом отдыха можно воспользоваться только в текущем году, поскольку на следующий год он не переносится. Если продолжительность временного периода ограничена нормативно-правовыми актами, то учет выделенного времени ведется не за отработанный год, рассчитываемый с даты принятия на работу, а за календарный.

Неоплачиваемый отпуск сложно запланировать, поскольку он часто связан с необходимостью невыхода на работу по экстраординарным причинам. Поэтому отсутствует необходимость составления на него графиков. В законодательных нормах отсутствует информация об ограничениях в сфере деления неоплачиваемого времени отдыха, поэтому стороны трудового договора по обоюдному решению могут принимать различные решения в этой области.

Могут ли отправить работника в отпуск без согласия?

Нормы трудового законодательства регламентируют возможность предоставления неоплачиваемого отпуска только по личной инициативе работника, о чем свидетельствует его заявление с отражением обоснованного причинами волеизъявления.

Инициатива работодателя по оформлению отпуска без сохранения заработной платы наемным работникам, с точки зрения требования правовых источников, неактуальна. Руководитель субъекта хозяйствования не имеет права отправить сотрудников в неоплачиваемый отпуск, поскольку у него нет законных оснований на такие действия.

Права сотрудников

Работодатель не вправе принуждать наемных работников к написанию заявления о предоставлении неоплаченного отпуска в ситуации, когда они в нем не нуждаются. Сотрудники имеют право отказать руководителю субъекта хозяйствования в его просьбе, поскольку она нарушает требования трудового законодательства.

В случае вынуждения оформления отпуска, работники могут защитить свои права, обратившись в вышестоящие инстанции, такие как трудовая инспекция, прокуратура или суд. Открытие делопроизводства возможно только при наличии доказательной базы о факте правонарушений. После того как работник напишет заявление, доказать вину работодателя практически невозможно, поскольку процедура оформлена в соответствии с законодательными требованиями.

Причины, являющиеся основанием для инициации вынужденного отпуска работодателем

Если работодатель при выполнении своих должностных обязательств не принял меры по недопущению производственных проблем, которые явились причиной оформления работниками отпуска без содержания, то он может быть привлечен к ответственности за свою бездеятельность. Частыми причинами финансово-материальных проблем являются:

• изменения рыночной конъюнктуры;
• корректировка ценовой политики;
• отсутствие финансирования;
• невыполнение обязательств контрагентами;
• предпринимательские риски.

Финансовые трудности. Что говорит закон?

Производственная ситуация, при которой, по причине финансово-экономического положения предприятия, у работника нет возможности выполнять трудовые обязательства, идентифицируется как простой. В его период сотруднику должны быть назначены выплаты, размер которых не может быть меньше двух третей заработной платы. Они должны быть произведены в строго регламентируемый временной период.

Факт простоя должен быть зафиксирован листком о времени простоя на производстве, на основании которого заполняется табель учета рабочего времени. Документ не регламентирован нормативными требованиями, поэтому он может быть оформлен в произвольной форме. В нем должна быть отражена информация, идентифицирующая личность работника и причину простоя. При нарушении таких правил, сотрудники могут пожаловаться в трудовую инспекцию, в результате чего работодатель будет привлечен к административной ответственности.

Как отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы

В случае, если субъект предпринимательства претерпевает финансовые сложности, или сложившиеся обстоятельства делают невозможным факт выполнения трудовых обязательств сотрудниками на рабочем месте, то единственным способом решения проблемной ситуации работодателем, является достижение договоренности с наемными работниками. Поскольку отношения между работодателем и наемными сотрудниками основаны на добровольном соглашении, оформленном в виде договора, то договориться обычно несложно.

При ведении переговоров, руководитель предприятия должен подчеркивать преимущественные стороны неоплачиваемого отпуска:

• свободное время для решения накопившихся проблем;
• сохранение места работы и рабочего стажа;
• отдых и возможность занятия любимым делом или оплачиваемой деятельностью.

При переговорах следует акцентировать внимание работника на сохранение права на использование налоговых вычетов. Неоплачиваемый временной период исключается из расчетов при определении величины средней заработной платы. Параметр не уменьшается и не способствует занижению социальных пособий.

Оформление

При оформлении неоплаченного отпуска по любой причине от работодателя требуется компетентное оформление документации. Основанием для проведения мероприятия является личная инициатива сотрудника. Процедура оформляется в соответствии с алгоритмом:

• ведение переговоров между работодателем и работниками;
• оформление заявления от наемного сотрудника с отражением просьбы о предоставлении дополнительного времени отдыха;
• наложение работодателем на заявление резолюции о принятии положительного решения в ответ на просьбу сотрудника;
• издание на каждого работника приказа о предоставлении отпуска с указанием его сроков;
• ознакомление работников под роспись с внутренней распорядительной документацией, касающейся обоснования их отсутствия на рабочем месте в период неоплачиваемого отпуска.

Особенности написания заявления

Поскольку неоплачиваемый отпуск оформляется работником в случае жизненных обстоятельств, требующих его присутствия в ином месте, чем работа, то в заявление должна быть указана причина, являющаяся основанием для его решения.

Работодатель, оценив ее важность и проанализировав возможные последствия для предприятия ввиду отсутствия сотрудника на рабочем месте, принимает решение о возможности предоставления отпуска. Если причиной незапланированного отдыха являются производственные и финансовые трудности субъекта предпринимательской деятельности, то его руководителю придется договариваться с работником об указании в заявлении причины отсутствия на рабочем месте — семейные обстоятельства. Это связано с тем, что в законодательных нормах не предусмотрена возможность оформления неоплаченного отпуска в связи с деятельностью предприятия.

Альтернативные варианты решения проблем

С целью оптимизации своих расходов, руководитель субъекта хозяйствования вправе принимать кадровые решения, к которым относятся сокращение штатов, введение режима работы по неполной рабочей неделе или в виде неполного рабочего дня. Эффективность и целесообразность такого действия оценивается ответственными специалистами самостоятельно. Все мероприятия должны быть проведены в соответствии с законодательными нормами, требующими предварительного уведомления работников о предстоящих изменениях, а также соответствующего документального оформления.

Отправить сотрудников в отпуск

Краткое содержание

• Может ли сотрудник ГИБДД отправиться в свой отпуск в Тайланд или Турцию?
• Может ли работодатель отправить в неотгуленный отпуск сотрудника без его согласия?
• Есть ли возможность отправить сотрудника в досрочный декретный отпуск?
• Можкт ли работодатель отправить в неотгуленный отпуск сотрудника без его согласия?
• Может ли работодатель отправить в неотгуленный отпуск сотрудника без его согласия?
• Как отправить директора в отпуск если он единственный сотрудник.
• Может ли работодатель отправить сотрудника в отпуск без содержания без его согласия?
• Отпускать ли сотрудников в отпуск
• Уход сотрудника в отпуск
• Сотрудники уходят в отпуск
• Сотрудник в декретном отпуске
• Сотрудники находятся в отпуске

Уход в отпуск осуществляется согласно графику отпусков, который составляет работодатель по своему усмотрению. Так что если отпуск предусмотрен в графике и не удалось его перенести, то уходить придется.

Если же это накопившиеся дни с предыдущих отпусков, то Вы вправе заменить их компенсацией, подав соответствующее заявление.

Статья 128 Трудового кодекса РФ
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Да, может, поскольку согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В исключительных случаях с согласия работника допускается перенос отпуска на следующий рабочий год, если отпуск не был использован им в текущем году (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 124 ТК РФ непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено.
График отпусков составляется с учётом мнения работников, но не требуется их согласия на отпуск в определенное время.

Здравствуйте, Варвара.
При ликвидации компании всех увольняемых должны уведомить за два месяца под роспись, могут предложить уволиться до истечения срока на увольнение указанном в уведомлении. Всем кто откажется увольняться ранее, предстоит увольнение в день указанный в уведомлении с выдачей трудовой книжки (запись уволен в связи с ликвидацией организации), а также расчет.
Увольнение сотрудников при ликвидации сопряжено с осуществлением дополнительных выплат. Согласно ст. 140 ТК РФ, в последний трудовой день работники ликвидируемого предприятия должны получить:

заработную плату за фактически отработанные дни;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие, равное зарплате без учета премий и надбавок (ст. 178 ТК РФ).
Однако, на этом взаимоотношения сотрудников с работодателем не заканчиваются — в соответствии со статьей 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается уволенным работникам еще 2 месяца. Эта гарантия предусмотрена для материальной поддержки уволенных работников до их трудоустройства. Те, кому удастся найти новую работу раньше, с этого момента право на пособие утрачивают.

Успехов вам и сил в поиске нового рабочего места.

Может ли работодатель отправить в отпуск

Краткое содержание

• Может ли работодатель отправить в неотгуленный отпуск сотрудника без его согласия?
• Может ли работодатель отправить в отпуск предварительно нерасчитав?
• Может ли работодатель отправить в неотгуленный отпуск сотрудника без его согласия?
• Может ли работодатель отправить в административный отпуск принудительно за свой счет?
• Может ли работодатель отправить меня в не оплаченный отпуск?
• Может ли работодатель отправить в отпуск за свой счет мать-одиночкау.
• Может ли работодатель отправить сотрудника в отпуск без содержания без его согласия?
• Имеет ли право работодатель отправить в отпуск
• Может ли работодатель не отпустить в отпуск
• Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет

Уход в отпуск осуществляется согласно графику отпусков, который составляет работодатель по своему усмотрению. Так что если отпуск предусмотрен в графике и не удалось его перенести, то уходить придется.

Если же это накопившиеся дни с предыдущих отпусков, то Вы вправе заменить их компенсацией, подав соответствующее заявление.

Статья 128 Трудового кодекса РФ
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Да, может, поскольку согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В исключительных случаях с согласия работника допускается перенос отпуска на следующий рабочий год, если отпуск не был использован им в текущем году (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 124 ТК РФ непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено.
График отпусков составляется с учётом мнения работников, но не требуется их согласия на отпуск в определенное время.

По закону нет.
административный отпуск — плод алчно-больного воображения работодателя.

ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Статья 10 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации». Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Могут ли вызвать из отпуска без согласия работника

В Трудовом кодексе предусмотрена возможность прерывания отпуска ввиду определенных обстоятельств, касающихся экстренных ситуаций. Однако, наиболее частой причиной инициации мероприятия, является производственные трудности, требующие наличие отпускника на рабочем месте. Могут ли вызвать из отпуска без согласия работника, и как правильно должна быть оформлена процедура, чтобы у проверяющих представителей трудовой инспекции не возникло претензий к работодателю.

Основания для отзыва

Причины отзыва работника из отпуска могут быть связаны с интересами субъекта предпринимательской деятельности или экстренными ситуациями чрезвычайного характера, требующими немедленного разрешения. Процедура может быть осуществлена только в случае добровольного согласия наемного работника.

Сотрудник не может быть отозван с отдыха при его нежелании незапланированно выходить на работу, если причиной инициации мероприятия не являются экстренные ситуации.

Нормативно-правовыми источниками определен запрет отзыва сотрудника из отпуска даже при их согласии. Поэтому работодателю следует избегать обращения с просьбой возврата на рабочее место к несовершеннолетним работникам, к женщинам, находящимся в декретном отпуске, а также к лицам, выполняющим работу в условиях, отличающихся определенными вредностями, воздействующими на протяжении рабочей смены на организм работника.

Могут ли отозвать из отпуска без согласия работника

Отказ сотрудника приступить к выполнению трудовых обязательств во время нахождения в отпуске не считается грубым нарушением трудовой дисциплины.

В данной ситуации работодатель не может применить к человеку меры дисциплинарного наказания. Законодательные нормы регламентируют право каждого работника на принятие самостоятельного решения, касающегося прерывания отпускного периода по требованию руководителя компании.

Поощрение работника

Естественным желанием работника будет отказать работодателю в его просьбе, особенно при уже запланированных мероприятиях на время отдыха. Однако чаще всего ввиду желания сохранения нормальных отношений с руководителем, сотрудники соглашаются прервать свой отпуск.

Для поддержки позитивной атмосферы в коллективе работодателю рекомендуется компенсировать человеку доставленные неудобства в виде премиальных выплат и возмещения понесенных расходов. Если сотруднику пришлось вернуться из дальнего путешествия, то оптимальным решением для директора будет компенсация транспортных затрат и стоимости путевки на всех членов семьи, которые вынуждены были вместе с работником прервать отдых.

Когда работодатель может игнорировать желание сотрудника

В законе предусмотрены ситуации, когда человек не может отказаться от распоряжения работодателя прервать свой отпуск. Отзыв работника из отпуска без согласия актуален при необходимости предотвращения чрезвычайной ситуации или с устранения ее последствий и спасения имущества субъекта хозяйствования. Наемный работник не сможет отказать директору приступить к выполнению трудовых обязательств в случае, если на предприятии простой ввиду отсутствия по уважительной причине других сотрудников. К таким причинам относятся увольнение или болезнь человека

Как оформить

Процедура отзыва человека из отпуска оформляется в несколько этапов:

• выход на связь с работником;
• уведомление человека о необходимости выйти на работу;
• получение согласие или отказа в просьбе;
• оформление распорядительной документации об отзыве;
• внесение изменений в отпускной график;
• перерасчет отпускных выплат.

Как выйти на связь с работником

Отсутствуют законодательные требования, регламентирующие обязанность работников уведомлять своих работодателей о местонахождении в период отпускного периода.

Это может стать причиной трудностей при необходимости их отзыва из отпуска. Компетентное оформление внутренней документации позволит кадровым сотрудникам осуществлять сбор информации в сфере контактных данных наемных работников перед их выходом на отдых. Такое решение обеспечит оперативную связь с отпускниками.

Как получить согласие

Согласие сотрудников или их отказ выйти на работу должны быть документально оформлены. Для этого уполномоченные к таким действиям представители руководителя субъекта хозяйствования, должны составить письмо и отправить его с заказной опцией по месту жительства или места временного нахождения отпускника. В качестве альтернативного варианта, документ может быть вручен лично после вызова работника в кадровый отдел.

Уведомление составляется в свободной форме. Некоторые специалисты его оформляют на фирменном бланке. Документ должен быть зарегистрирован в специальном журнале как исходящий. В текстовой части уведомления работодатель должен отобразить не только причину отзыва и свою просьбу приступить к выполнению трудовых обязательств, но и предоставить гарантии в виде премирования и компенсации затрат.

После ознакомления с уведомлением, сотрудник может выразить свое согласие на просьбу директора, поставив соответствующую отметку на документе вместе с собственной подписью, расшифровкой инициалов и датой события. Он может также отразить свою просьбу о переносе времени отдыха на конкретную дату. В случае если человек не согласен с мнением начальства, то ему достаточно написать на уведомлении, что он не согласен. Подпись и дата идентифицируют проведение мероприятия.

Издание приказа

На основании решения руководителя и согласия с ним наемного работника, оформляется внутренний распорядительный документ. Законодательные нормы не предусматривают его унифицированной формы, поэтому его составление может быть произведено в соответствии с порядком оформления документации на предприятии. Следует учесть, что в документе должна быть отражена следующая информация:

• причина отзыва;
• параметры документа, свидетельствующего об уведомлении сотрудника об обстоятельствах, при которых необходимо его присутствие на рабочем месте;
• факт согласия работника с решением работодателя, оформленным в документальном виде;
• распоряжение о вызове сотрудника;
• предписание работникам бухгалтерии произвести перерасчет начисленных сотруднику выплат.

Если работник не согласен с решением работодателя

Работник вправе отказаться от выхода на работу в период своего законного отдыха. В такой ситуации при получении им уведомления от работодателя, следует зафиксировать в документе отказ, который впоследствии подшивается кадровым сотрудником в личное дело работника. Он не обязан объяснять руководителю компании причину своего решения.

Если причиной отзыва сотрудника являются чрезвычайные ситуации, то ему придется выйти на работу, поскольку за отказ в такой ситуации к работнику может быть применена дисциплинарная мера наказания. Единственной причиной, по которой он может не приступить к выполнению трудовых обязательств, являются уважительные обстоятельства, обуславливающие невозможность явиться в указанное время.

Перерасчёт выплат

Изданный работодателем приказ является основанием для проведения сотрудниками бухгалтерии перерасчета начисления отпускных средств. Выплата оклада за текущий период производиться с учетом уже оплаченных отпускных дней, в том числе и неиспользованных. В результате таких вычислений, величина заработной платы соответствует меньшему значению, чем было фактически отработано. Для компенсации разницы между величиной денежных средств, начисленных за отпускной период и заработной платой, работодатели могут назначить разовую премию.

Неиспользованные дни

Неиспользованный отпуск может быть перенесен на другое время в текущем или в следующем году. При оформлении времени отдыха в текущем году, оно оплачивается, согласно заявлению работника. Если отпуск планируется отгулять в следующем году, то оставшиеся дни прибавляются к очередному отпуску. Неиспользованные дни по желанию работника могут быть компенсированы финансово.

Работодатель имеет право принудительно отправлять работника в отпуск

Министерство социальной политики в своем письме от 21.06.2012г. № 207/13/116-12 разъяснило, что статьей 12 Конвенции Международной организации труда № 132 об оплачиваемых отпусках, ратифицированной Украиной, предусмотрено, что соглашение об отказе от права на минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск или о неиспользовании такого отпуска с заменой его компенсацией или иным образом в соответствии с национальными условиями признаются недействительными или запрещаются.
Национальным украинским законодательством предусмотрено, что работник имеет право на замену денежной компенсацией части ежегодного отпуска. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть меньше 24 календарных дней в год.
Таким образом, основным условием для получения денежной компенсации за часть ежегодного отпуска является использование работником в обязательном порядке 24 календарных дней ежегодного отпуска. По заявлению работника в случае использования им в рабочем году, за который предоставляется отпуск, 24-х календарных дней ежегодного отпуска, за оставшиеся дни неиспользованного ежегодного отпуска за этот же рабочий год может быть выплачена денежная компенсация.
Непредоставление ежегодных отпусков в сроки, определенные Законом Украины «Об отпусках» и Кодексом законов о труде Украины, является грубым нарушением законодательства о труде, за что предусмотрена ответственность согласно действующего законодательству.
Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установенных графиком, согласовывается между работником и работодателем, который обязан уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока.
Согласно вышеуказанному письму министерства соцполитики, если работник отказывается использовать предоставленное ему Конституцией Украины, Законом Украины «Об отпусках» право на отдых (ежегодный отпуск), принимая во внимание то, что работодатель несет ответственность за непредоставление отпуска, он имеет право в пределах, установленных графиком, без заявления работника выдать приказ о предоставлении ему отпуска.

Консультации юриста

Главная > Задать вопрос юристу: > На работе отправляют в принудительно-“добровольный” отпуск! Позвонили из Томска.письменного предупреждения не было,иначе,сказали,не ждите зарплату в декабре!И на каком основании?Могу ли я ходить на работу,как положено ,и получить зарплату,как положено?                                                          

Уважаемая Марина Анатольевна! В Вашем вопросе не указано, направляют ли Вас в оплачиваемый либо в неоплачиваемый отпуск.

Если речь идет о направлении в оплачиваемый отпуск, то о времени его начала Вас должны были предупредить заранее. Так, в соответствии со статьями 122 и 123 Трудового кодекса РФ работнику ежегодно должен предоставляться оплачиваемый отпуск. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Если же Вас направляют в неоплачиваемый отпуск, то это грубое нарушение Трудового кодекса РФ. Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику только по заявлению самого работника, то есть по инициативе работодателя отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы нельзя. Никаких неоплачиваемых отпусков по инициативе работодателя Трудовым кодексом РФ не предусмотрено.

По-видимому в указанной Вами ситуации речь идет о простое (то есть о временной приостановке работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) по вине работодателя. В таком случае согласно частям 1 и 2 статьи 157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Учтите, что согласно статье 107 Трудового кодекса РФ время простоя не является временем отдыха, в связи с чем работники в течение всего периода простоя обязаны находиться на рабочем месте в установленное для них рабочее время.

Таким образом Ваш работодатель не вправе принудительно направить Вас в неоплачиваемый отпуск, не вправе принуждать Вас подать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и не вправе не оплачивать Вам время простоя по вине работодателя и время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника. В противном случае действия работодателя будут нарушением Трудового кодекса РФ, за что статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность работодателя вплоть до его дисквалификации (запрета заниматься предпринимательской деятельностью в качестве индивидуального предпринимателя и руководить юридическим лицом).

В связи с этим Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в прокуратуру (в том районе, где Вы проживаете либо том районе, где находится работодатель), в Государственную инспекцию труда в Томской области либо в районный суд по месту нахождения работодателя.

Все вопросы

Просмотров этой страницы: 558

Отправляют в отпуск за свой счет принудительно что делать

Что делать если отправляют в отпуск за свой счет

В соответствии со статьей 157 Трудового Кодекса РФ прошу оплатить указанный простой в размере 2/3 среднего заработка». И пусть тогда уже работодатель ломает голову, что ему делать.

Да, доказать в суде факт давления очень сложно, однако никто не запрещает вам подать заявление о досрочном выходе из отпуска и потребовать предоставления работы.

Далее мы подробно разберем, может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет? Определение отпуска за свой счет Отпуск за свой счет еще называют отпуском без сохранения.

Работа

Но если работник ему откажет, то никаких санкций к нему применить в этом случае нельзя.

Задать бесплатно вопрос юристу

Работа в лукойл отправляют отпуск за свой счет

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск за свой счёт (1) 1981

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы – лидеры Имеет ли прпво руководитель? Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум. Что делать если отправляют в отпуск за свой счет Константин Фурсенко Ученик 95 , закрыт 7 лет назад. Лучший ответ. Людвиг Аристархович. Искусственный Интеллект 7 лет назад Обратится в Государственную инспекцию по труду в Вашем населённом пункте с соответствующим заявлением, а также в прокуратуру.

Там Вашему работодателю дадут понять, что он неправ. Как минимум. Остальные ответы. Людмила Кузнецова Высший разум 7 лет назад Отпуск за свой счёт – это инициатива работника, но не работодатетял.

А то, куда. Вас отправляют – называется простой. Не Ваша головная боль, что работодатель не может организовать работу. Daniella Semenowa Мудрец 7 лет назад Отдыхать. Игорь Мудрец 7 лет назад не отправлятся, от вас требовать этого незаконно.

Лидия Провоторова Высший разум 7 лет назад В случае если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами, то работодатель обязан оплатить время простоя. Если оплата времени простоя не по вине работников работодателем не производится, то работники вправе обжаловать действия работодателя в комиссию по трудовым спорам или в суд.

Возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению предусмотрена ст. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Учитывая изложенное, работодатель не имеет права по своему усмотрению отправлять работников в отпуск “без содержания”, так как намерение на предоставление такого отпуска должно исходить от работника, причем только по уважительной причине.

Похожие вопросы. Также спрашивают.

Работодатель не может отправлять работника в отпуск за свой счёт каждый раз, когда у него нет задач или денег на зарплату. Решение пойти в отпуск за свой счёт работник принимает добровольно. На деле эти причины могут быть разными — спонтанная поездка по горящей путёвке, эмоциональное выгорание, поиск миссии в жизни. Если решите отправить в такой отпуск работников принудительно или подменить ежегодный оплачиваемый отпуск бесплатным, знайте: если это раскроется, вас оштрафуют письмо Минсоцполитики от Работники могут пожаловаться на вас в инспекцию Гоструда, и к вам точно придут с проверкой. По закону предоставить бесплатный отпуск по семейным обстоятельствам и другим причинам одному работнику можно не больше чем на 15 календарных дней в году ст.

На сколько дней работодатель может отправить в отпуск без содержания

Можно ли отправить сотрудников на неопределенное время в отпуск без сохранения заработной платы или же лучше оформить приказ о простое и выплачивать работникам суммы, полагающиеся им по закону? Какие это суммы? В каких случаях закон позволяет отправить работников в вынужденный отпуск без сохранения заработка?

Принимая решение о подписании поданного работником заявления, директор обязан владеть целым рядом законодательных норм.

Исключение – больничный по беременности и родам. В этом случае административный отпуск прекращается с даты наступления отпуска по беременности и родам.

К сожалению, законом не предусмотрена возможность оправить в неоплачиваемый отпуск, хотя и на основании собственноручного заявления самого сотрудника, но в связи с обстоятельствами, связанными с бедственным или иным сложным положением работодателя.

Когда возможен неоплачиваемый отдых? Чаще всего работодатель предлагает своим сотрудникам уйти в неоплачиваемый отпуск вследствие возникшего простоя.

Если руководитель компании разделяет взгляды работника, одобряет его мотивы, видит способы временно обойтись без данного человека, отпуск можно предоставить.

Наименование, количество и цена товаров (работ, услуг) – обязательные реквизиты кассового чека (БСО). Однако при получении предоплаты (аванса) объем и список товаров определить иногда невозможно. Минфин рассказал, что делать в такой ситуации.

Если организация взяла производственную паузу, все равно сотрудники связаны с ней трудовым договором, сохраняют рабочие отношения и в полной мере рассчитывают на получение зарплаты за этот период.

В «принудительный» отпуск за свой счет

Для этого у сотрудника должны быть доказательства давления со стороны руководства. Ими могут быть показания свидетелей, аудио- и видеозаписи разговоров, почтовая переписка с отделом кадров или лицом, принуждавшим сотрудника подписать заявление.Помимо суда работнику может помочь трудовая инспекция, действующая по месту регистрации компании.

На основании вашего заявления инспекция имеет право провести проверку, попросить письменные объяснения от вашего работодателя, опросить свидетелей, которых вы укажете в заявлении. По результатам проверки может быть вынесено постановление о привлечении к административной ответственности и предписание об устранении нарушений трудового законодательства.В этом случае работодателя обяжут выплатить серьезные штрафы.

Но имейте в виду: даже если результаты проверки будут положительными и инспекция установит факт нарушения, вам не вернут невыплаченные деньги.

Когда могут предоставить отпуск без оплаты

Сотрудники могут попросить руководителя предоставить им отпуск за свой счет ввиду семейных или других обстоятельств.

Уважительность причин, с возникновением которых подчиненный просит отпуск, тоже определяет работодатель.

Чаще всего уважительными признаются такие основания, как:

• болезнь близкого родственника;
• пожар или другое стихийное бедствие;
• проводы в армию;
• другие семейные обстоятельства.

Порядок предоставления данного вида отпуска регулирует ст. 128 ТК РФ. Однако в этой норме не конкретизируется, на какой срок можно взять отпуск за свой счет, поэтому продолжительность отпуска без выплаты зарплаты определяется исключительно по договоренности подчиненного и директора.

К тому же предоставление отпуска за свой счет – это не обязанность руководителя, а лишь его право. В ст. 128 ТК есть четкая формулировка «может быть предоставлен. Поэтому чтобы пойти в неоплачиваемый отпуск, потребуется обязательно получить согласие от начальства.

Если директор посчитает, что в данный момент возможности отпустить сотрудника нет, ему будет отказано. Или же если, допустим, работник просит 10 дней, то руководитель может сократить этот срок до 5 дней.

Отпуск без оплаты предоставляется на основании заявления сотрудника, но без получения согласия директора самовольно уходить в отпуск нельзя. В противном случае это будет расцениваться как прогул и подчиненного могут даже уволить.

Что делать, если принудительно отправляют в отпуск за свой счет

Отправляют на карантин за свой счет в условиях пандемии коронавируса многих сотрудников, поскольку работодатели хотят переложить на них часть своих финансовых проблем. В статье расскажем, законно ли это и что делать, если работодатель принуждает работников писать заявление на отпуск без сохранения зарплаты из-за того, что предприятие не может платить зарплату в условиях карантина.

Работодатель отправляет в отпуск за свой счет: правомерно ли это?

В соответствии с Указом Президента РФ «О мерах…» от 02.04.2020 № 239 на территории России с 4 по 30 апреля введены нерабочие дни. Зарплата при этом должна сохраниться, причем в полном объеме. Многие работодатели в условиях полной остановки деятельности и отсутствия выручки не в состоянии заплатить работникам — денег на зарплату попросту нет. Поэтому вместо оплаты вынужденного отпуска из-за карантина на некоторых предприятиях принуждают работников писать заявления на предоставление дней отдыха без сохранения заработной платы.

Такие действия работодателя являются прямым нарушением закона — то, что предприятие не может работать из-за президентского указа, не должно отразиться на финансовом положении работников. В соответствии со ст. 128 ТК РФ оформление отпуска без содержания осуществляется только по инициативе работника — без его согласия работодатель не может оформить приказ об освобождении от работы.

Существуют категории граждан, которым работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет — к ним, согласно ст. 128 ТК РФ, относятся работающие пенсионеры и инвалиды, трудящиеся, у которых в семье произошли важные события, например регистрация брака, рождение ребенка или смерть близкого родственника. Однако это вовсе не значит, что работодатель может заставить оформить отпуск без содержания — работник может воспользоваться своим правом только в том случае, если он этого захочет.

В «КонсультантПлюс» есть множество готовых решений, в том путеводитель по отпускам без сохранения заработной платы. Если у вас еще нет доступа, вы оформите его бесплатно, на временной основе! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+.

Что делать, если работодатель отправляет в отпуск без содержания

Если из-за коронавируса отправляют в отпуск без содержания, не нужно слушать работодателя и писать заявление на предоставление дней отдыха за свой счет. Без такого заявления работодатель не сможет оформить приказ на отпуск — первая же проверка трудовой инспекции выявит нарушение, за которое его оштрафуют.

Если работодатель принуждает написать такое заявление путем угроз — например, обещает, что лишит премии или вообще уволит, обращайтесь за помощью в трудовую инспекцию.

Важно! Обратиться в трудовую инспекцию анонимно нельзя — в обращении придется указать персональные данные, в том числе Ф.И.О., а не только сведения о месте работы. Если вы не хотите, чтобы работодатель узнал о вашем обращении, предупредите об этом инспектора, указав в обращении ссылку на ст. 358 ТК РФ.

В заявлении должна быть описана не только проблема, но и приведены доказательства, подтверждающие, что работодатель принуждает работника уйти в неоплачиваемый отпуск из-за коронавируса. В качестве доказательств могут выступать показания свидетелей, бланки заявлений, которые работодатель требует подписать, копия приказа о предоставлении отпуска без содержания, изданного без заявления работника, и пр.

Заявление рассматривается в течение 30 дней с момента поступления в трудовую инспекцию (ч. 1 ст. 12 закона «О порядке…» от 02.05.2006 № 59-ФЗ).

Как подать заявление в трудовую инспекцию через интернет

Чтобы обратиться в трудовую инспекцию, выходить из дома необязательно — заявление можно подать через интернет. Для этого воспользуйтесь возможностями одного из сайтов:

1. Роструд. В открывшемся окне нажмите на кнопку «Направить обращение» и заполните представленную форму.
2. Онлайнинспекция.рф. Выберите подходящую для проблемы категорию и внесите в форму текст обращения. Чтобы отправить жалобу через этот сайт, потребуется авторизоваться на нем с логином и паролем от сайта «Госуслуги». Подробнее о том, как зарегистрировать и подтвердить учетную запись, читайте в нашей статье «Как зарегистрироваться на Госуслугах — пошаговая инструкция».

Ответ может быть направлен обычным письмом или по электронной почте — в зависимости от того, какой способ реакции на обращение вы выберете.

***

Итак, принудительно отправить в отпуск без сохранения зарплаты работодатель не имеет права — принять решение о временном отказе от работы и заработка работник может только самостоятельно. Если работодатель принуждает к уходу в такой отпуск, нужно жаловаться в трудовую инспекцию.

Больше материалов по теме — в рубрике «Отпуск».

 

Источники:

• Трудовой кодекс РФ
• Указ Президента РФ «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» от 02.04.2020 № 239
• федеральный закон «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ

Могут ли работодатели принудительно отпускать – это законно?

COVID-19: По вопросам использования отпуска во время кризиса COVID-19 см. Эту страницу для получения общей информации и последних законодательных изменений.

* Если на вас повлияли закрытие предприятий, изменения в оплате труда, увольнения и т. Д., СЕЙЧАС – это время, чтобы узнать, могут ли вы получить еще денег за уже выполненную работу , включая задолженность по сверхурочной оплате. Позвоните нам по телефону 1-866-559-0400 или отправьте свою информацию, используя нашу удобную форму оценки дела, для БЕСПЛАТНОГО и КОНФИДЕНЦИАЛЬНОГО рассмотрения ваших обстоятельств.

————————————————————————————————————————————————— ——–

Некоторые работодатели накладывают ограничения на то, когда сотрудники могут использовать свой оплачиваемый отпуск, а некоторые доходят до того, что заставляют сотрудников брать отпуск в определенное время. Это время называется вынужденным отпуском.

• Работодатели НЕ обязаны платить сотрудникам за время, не отработанное в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах .
• Работодатели могут ограничивать или даже диктовать, как и когда сотрудники могут брать отпуск.
• Работодатели могут потребовать от своих работников использовать накопленный отпуск за любое отсутствие.
• В некоторых отраслях общепринятой практикой является принудительный отпуск в периоды замедления работы.

• Принудительные отпуска могут предвещать предстоящие увольнения – работодатели не должны платить уволенным сотрудникам за накопленный отпуск, что от них может потребоваться в соответствии с законами некоторых штатов. Например, в соответствии с законодательством штата Колорадо сотрудникам должна быть выплачена оплата за любой накопленный отпуск.

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), иногда известный как закон FLSA о сверхурочной работе , не требует от работодателей платить работникам за любое время, которое не проработано, включая отпуск, отпуск по болезни и праздничные дни.Эти льготы считаются предметом соглашения между работодателем и работниками. Хотя эти льготы часто помогают компании удерживать квалифицированных сотрудников и устранять чрезмерную текучесть кадров, они не подпадают под действие законов FLSA о сверхурочной работе или правил FairPay Overtime Rules .

Если в штате действительно есть законы о занятости, которые регулируют оплачиваемый отпуск, время, отпуск по болезни и / или праздничные дни (например, Калифорния и Колорадо), работник всегда защищен любым законодательством, федеральным или штатным, которое наиболее благоприятно для текущая ситуация.

По этой причине Министерство труда США (DOL) заявило следующее:

1. Работодатели могут предоставить отпуск, а затем потребовать его использовать определенным образом или в определенный день.
2. Частный работодатель может потребовать от освобожденных сотрудников взять вынужденный отпуск или сократить накопленное время отпуска за частичное или полное отсутствие в течение дня при условии, что работники получают сумму, равную их гарантированной заработной плате за это время.
3. Работодатели также могут потребовать от сотрудников использовать накопленный отпуск за любое отсутствие, не влияя на их статус освобождения от уплаты налогов, при условии, что работникам выплачивается сумма, равная их гарантированной заработной плате.

Принудительный отпуск также становится все более распространенным способом для многих компаний справиться либо с сезонными затишьями, либо с экономическими трудностями, поскольку они борются с падением доходов и неопределенными экономическими тенденциями.

Sun Microsystems Inc. и Hewlett-Packard, обе в Пало-Альто, Калифорния, ограничивают время отпуска, которое могут накопить сотрудники, и ни одна из них не позволяет сотрудникам обналичивать деньги, если они не увольняются. Однако обе эти компании посоветовали своим сотрудникам взять вынужденный отпуск на неделю с 4 июля 2001 года, чтобы они могли закрыть свои офисы на полную неделю.Хотя иногда и сезонные, вынужденные отпуска увеличивают вероятность того, что вынужденный отпуск может стать предвестником увольнений.

Вынуждая сотрудников использовать отпуск в периоды простоя, компании с меньшей вероятностью будут испытывать недостаток в отпускных сотрудниках в часы пиковой нагрузки, когда бизнес набирает обороты. Для некоторых компаний это стандартная практика. Например, каждый июль General Motors Corp. поощряет наемных сотрудников использовать время отпуска, пока заводы переоборудуются для производства моделей автомобилей следующего года.

Работодатели, требующие, чтобы все их сотрудники брали вынужденный отпуск вместе, чтобы полностью закрыть офис на определенный период времени, иногда делают это, чтобы сотрудники использовали накопленный отпуск, чтобы ограничить количество наличных денег. выплаты, которые компания, возможно, должна будет произвести в связи с предстоящими увольнениями. В этом случае использование вынужденного отпуска для поиска новой работы может быть хорошим использованием оплачиваемого отпуска.

————————-

Отказ от ответственности: Эта информация была предоставлена ​​на основе гипотетических сценариев и предназначена только для общих информационных целей, и на нее не следует полагаться или рассматривать как юридическую консультацию.Ни при каких обстоятельствах этот информационный ответ не создает отношений между адвокатом и клиентом. Любые отношения между адвокатом и клиентом должны быть заключены посредством специального письменного соглашения.

Рекомендации по COVID-19: отпуск и ВОМ

Мы хотели бы поделиться этой статьей Chicago Tribune – «Бомба ВТО», когда изголодавшиеся по отпуску сотрудники просят отгула. – с цитатой и комментарием юриста по трудоустройству Hogan Lovells Дэвида Бэрона. Как мы и предсказывали в нашем сообщении в блоге по этой теме от 8 апреля 2020 г. (повторно опубликованном ниже), в этой статье обсуждаются проблемы, с которыми сталкиваются работодатели, и то, что они могут и должны учитывать, поскольку они готовятся к потоку запросов сотрудников на оплачиваемый отпуск. .

Работодатели по понятным причинам обеспокоены возможностью увольнения или увольнения сотрудников из-за пандемии COVID-19. Мы рассмотрели некоторые из соответствующих соображений, включая Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA), Закон о помощи в связи с коронавирусом, чрезвычайной помощи и экономической безопасности (CARES) и местные / государственные законы, которые предоставляют работодателям определенные стимулы для удержания сотрудников во время пандемии, здесь , здесь и здесь (среди других сообщений). Однако в какой-то момент пандемия утихнет, и работодателям нужно будет быть готовыми к проблемам, которые могут возникнуть.

Одной из таких проблем является просьба сотрудников использовать оплачиваемый отпуск (PTO) после того, как пандемия утихнет. Конкретные вопросы включают:

• Что произойдет, если многие (или все) сотрудники, которым не хватает отпусков, захотят воспользоваться накопленным отпуском или отгулом одновременно?
• Может ли работодатель ограничить или запретить сотрудникам брать отгул?
• Может ли работодатель заставить сотрудников брать отгул, когда их отправляют домой во время пандемии?

Ответ на все эти вопросы: зависит от обстоятельств.

FFCRA, а также законы штата и местные законы предоставляют связанные с COVID-19 отпускные пособия, которые в большинстве своем составляют в дополнение к другим отпускным правам сотрудника. Когда пандемия утихнет, у многих сотрудников, возможно, еще останется отпуск, и они захотят его использовать.

Итак, что делать работодателям? Ответ: подумайте, стоит ли пересматривать и изменять существующие политики с учетом ваших ожидаемых краткосрочных и долгосрочных бизнес-потребностей в 2020 году.

Большинство работодателей, составивших правила в отношении PTO, оставляют за собой право изменять эти правила по усмотрению работодателя.В соответствии с применимым законодательством вашей юрисдикции работодатели должны учитывать, могут ли они во время пандемии и должны ли они изменять свою политику с учетом потребностей бизнеса в период после пандемии. Некоторые идеи, которые могут быть уместными в зависимости от конкретных обстоятельств работодателя, включают:

• Установите фиксированные или условные закрытые даты в ожидаемое время пиковой нагрузки, в течение которых сотрудникам будет запрещено или ограничено использование PTO.
• Отдать приоритет «основным» сотрудникам, которые продолжали работать во время пандемии, и тем, кто продолжал работать удаленно полный рабочий день во время пандемии.
• Ограничение, отсрочка или прекращение в будущем начисления льгот по PTO, превышающих требования закона.
• Вставьте «ограничение» на количество часов ВОМ, которое будет перенесено на 2021 год в соответствии с применимыми законами штата или местными законами.
• Предложить выплату из накопленной, но неиспользованной PTO (также известной как «выкуп»), например, в конце 2020 года.
• Для работодателей с «неограниченными» политиками PTO подумайте, нужно ли корректировать эти политики на временной или перспективной основе с учетом ожидаемых потребностей бизнеса.

Конечно, в зависимости от ваших целей, могут потребоваться дополнительные изменения политики помимо этих предложений.

В то же время работодатели должны знать, как изменения в политике будут восприниматься сотрудниками. Хотя крайне важно обеспечить доступность сотрудников для обслуживания бизнеса, когда это необходимо, действия, которые сотрудники воспринимают как чрезмерно суровые в это трудное время, могут вызвать серьезные проблемы с моральным духом на рабочем месте. Работодатели должны проявлять большую осторожность при принятии решения не только о том, какие действия следует предпринять, если таковые имеются, но и о том, когда их следует предпринять и как сообщить об этом персоналу.

Имейте в виду, что работодатели в большинстве юрисдикций не могут отбирать уже начисленную PTO. В большинстве юрисдикций США начисленная, но неиспользованная PTO считается заработной платой.

часов принудительного отпуска? Еще одно рассмотрение Covid-19

Время принудительного отпуска? Еще одно рассмотрение Covid-19

Может ли работодатель потребовать от сотрудников взять отпуск в условиях замедления работы? Это вопрос, который мы регулярно получаем от рабочих и предприятий.На этот вопрос нет простого ответа, но мы изложили некоторую информацию ниже.

(Этот блог предназначен только для работников, не состоящих в профсоюзах, в отраслях, регулируемых провинцией, в профессиях / занятиях / отраслях, подпадающих под действие Закона о стандартах занятости . Эта информация будет применяться к большинству работников, не являющихся профсоюзами, в Британской Колумбии.)

Может ли работодатель заставить сотрудников взять отпуск?

Может быть. Посмотрите на трудовой договор и любые правила отпуска и посмотрите, что они говорят о графике отпуска.Если контракт или политика не дает сотруднику право выбирать время отпуска, то да, сотрудники могут быть вынуждены взять отпуск, если работа идет медленно. Отделение стандартов занятости Британской Колумбии сообщает следующее:

Работодатели могут выбирать, когда сотрудники берут отпуск. Вы должны запланировать отпуск сотрудника на период в одну неделю или более, если они не просят более короткий период времени.

Сотрудник получает ежегодный отпуск в течение первого года работы. Через 12 месяцев они получают две недели отпуска.Через пять лет они получают трехнедельный отпуск.

Работодатели могут:

• • • Отменить отпуск сотрудников из-за нехватки сотрудников
    • Требовать от сотрудников берут отпуск, если сотрудников не хватает

Как принудительный отпуск влияет на увольнение или увольнение?

Независимо от того, являетесь ли вы работодателем или наемным работником, вы также должны помнить об этих положениях Закона о стандартах занятости :

Планирование отпуска

Раздел 67 (1) запрещает работодателю планировать отпуск работника таким образом, чтобы он совпадал с уведомлением об увольнении.

Раздел 59 Закона запрещает работодателю предоставлять отпуск в качестве бонуса или по болезни, а затем сокращать право работника на отпуск в результате ранее предоставленного отпуска.

Если сотрудника собираются уволить на постоянной основе, отпуск должен быть оплачен и не может совпадать с уведомлением об увольнении или увольнением в соответствии с разделом 67 (1) Закона о стандартах занятости .

Повлияет ли отпуск на страхование занятости?

Сотрудники и работодатели должны учитывать последствия страхования занятости, связанные с уходом в отпуск или принуждением сотрудников к уходу в отпуск, если ожидаются увольнения.Если сотрудник будет временно уволен, но в конечном итоге вернется к работе, принуждение его к отпуску до увольнения приведет к отсрочке его 7-дневного «перерыва в заработке» из-за отсутствия работы и выплаты заработной платы, что необходимо для получения права на получение EI Сотрудники также могут захотеть оставить себе немного отпуска, когда что-то снова начнется.

принудительных отпусков для вашего здоровья и счастья

Остерегайтесь трудоголиков. Органические офисные сады – не единственная инновационная тенденция, укоренившаяся во многих корпоративных оздоровительных программах.Многие компании принимают идею «обязательного отпуска сотрудников» как эффективный способ сделать сотрудников счастливыми, здоровыми и постоянно вносить свой вклад в прибыль компании.
‍

Недавнее исследование, проведенное Институтом семей и труда, показало, что 26 процентов из 1000 сотрудников США, принявших участие в исследовании, считали, что они слишком много работают. Кроме того, четверть участников заявили, что никогда не использовали отведенное им время отпуска, 55 процентов из которых сообщили, что испытывают высокий уровень стресса из-за переутомления.
‍

Согласно исследованию, сотрудники, которые предпочитают не брать отпуск, подвергают риску себя и свои компании. Перегрузка может привести к множеству проблем со здоровьем, включая высокое кровяное давление, сердечные приступы и инсульты.

Больные сотрудники могут во многих отношениях негативно повлиять на компанию, например, увеличить стоимость медицинского страхования или вызвать дополнительные расходы, связанные с обучением новых сотрудников в их отсутствие.
‍

Что касается результатов исследования, Карлтон Йервуд, директор по вопросам разнообразия и качества работы и жизни в PricewaterhouseCoopers, сказал: «Это исследование показывает, что последствия переутомления для безопасности на рабочем месте, производительности труда и удержания персонала очевидны и очевидны.”
‍

Для многих предприятий обязательный отпуск сотрудников – это решение для борьбы с такими последствиями. Например, Motley Fool, компания по оказанию финансовых услуг в Вирджинии, вводит всех 250 своих сотрудников в ежемесячный розыгрыш, в котором победитель получает двухнедельный обязательный отпуск для сотрудников
‍

Наличие у сотрудников перерыва на работе, чтобы расслабиться, восстановить силы и зарядиться энергией, способствует здоровому балансу между работой и личной жизнью, что в конечном итоге приводит к более высокой производительности и удержанию сотрудников.Однако не в каждой компании политика обязательного отпуска сотрудников должна влекать за собой двухнедельное отсутствие подряд, чтобы приносить пользу.

Настаивание сотрудников на длительных выходных, работе по пятницам по полдня или пропуске одной среды в месяц также может принести положительные результаты, например укрепить лояльность компании, укрепить моральный дух и улучшить качество жизни сотрудников.
‍

Что касается любых юридических формальностей, связанных с вынужденным отпуском сотрудников, все работодатели США, которые решают предложить своим сотрудникам оплачиваемый отпуск или больничные (поскольку они не обязаны делать это по закону), имеют право как предписывать, так и ограничивать использование оплачиваемого свободного времени, которое они предлагают.

Согласно отчету 2009 года, опубликованному Министерством труда США: «Поскольку работодатели не обязаны предоставлять сотрудникам какое-либо время отпуска, нет запрета работодателю предоставлять отпуск, а затем требовать, чтобы такой отпуск использовался. конкретный день (дни) “.
‍

В конечном счете, отгул для сотрудников – это вопрос соглашения между работодателем и их сотрудниками. Но, как показывает исследование института «Семья и работа», поощрение вынужденного отгула сотрудников на рабочем месте на самом деле может быть очень полезным.

В конце концов, какая компания не хотела бы иметь более здоровых и продуктивных сотрудников, а какой сотрудник не хотел бы, чтобы его заставляли загорать на пляже в Канкуне или мчаться по заснеженным склонам в Аспене? ?

Что происходит, когда вы заставляете своих сотрудников уйти в отпуск?

Несколько недель назад во время переговоров о потенциальном заключении сделки с одной авиакомпанией я наткнулся на компанию под названием SimpliFlying. Страсть к самолетам Шашанка Нигама, который начал вести блог об этой отрасли десять лет назад, превратилась в одну из крупнейших консалтинговых фирм по брендингу авиакомпаний, работающую с более чем 80 авиакомпаниями.Несмотря на то, что они празднуют 10 лет, генеральный директор говорит, что они по-прежнему ведут себя как гибкий стартап. На их веб-сайте есть раздел «О себе», следуя основному правилу продаж «Сосредоточьтесь на своем клиенте, а не на себе», которое не так часто встречается на страницах других компаний. Если бы я был руководителем авиакомпании после нескольких кликов на их веб-сайте, я бы обязательно позвонил им. Но поскольку я не являюсь им, я обратил внимание на кое-что еще – так называемую политику принудительного отпуска .

В апреле 2016 года Шашанк Нигам решил попробовать смелый эксперимент в культуре труда.Если вы были сотрудником SimpliFlying, это означало, что каждую седьмую неделю вы должны брать недельный отпуск и полностью отключаться от работы. Ни Slack, ни электронной почты, ни телефонных звонков. Если сотрудники не соблюдают правила, им не платят за эту неделю. Этот простой эксперимент увеличил продуктивность на 13%, уровень счастья повысился на 25%, а креативность – на 33%. После двух с половиной лет с некоторыми настройками и корректировками, такими как изменение частоты до восьми вместо семи недель, это стало одной из официальных политик компании.

SimpliFlying Team

Шашанк Нигам, SimpliFlying

Вот несколько пунктов политики и взглядов Нигама на культуру и вовлеченность сотрудников, из которых каждый может чему-то научиться:

Применение «уравнения счастья» на практике

Все смотрят вдохновляющие видео и слышат интересные идеи, но не все сразу что-то с этим делают. Если у нас появится отличная идея, но мы не попробуем ее, скорее всего, она быстро исчезнет.Нигаму пришла в голову идея, когда он слушал, как Нил Пасрича обсуждает свою последнюю книгу «Уравнение счастья», где он упоминает о необходимости найти «пространство» и сразу же применяет ее на практике. Это состояние, когда мы абсолютно ничего не делаем – не думаем, не работаем.

«Высокопроизводительные люди переходят между периодами« космоса »и высоких дел, чтобы не перегореть. Что касается умной и гибкой команды SimpliFlying, я хотел убедиться, что мои лучшие сотрудники тоже не выгорят. Мне понравилась идея Нила о пространстве, но мы не смогли воспроизвести ее в первые выходные, поэтому мы решили предложить людям путешествовать или делать что-то очень расслабляющее, что вводит их в режим.Ничто не сравнится с производительностью помолодевших сотрудников! », – поясняет Нигам.

Генеральный директор должен подавать пример, даже если это означает «выключить работу» на неделю

Нигам также берет 1 неделю перерыва каждые 8 ​​недель. Его команда заставила его на неделю переключиться на «тупой» телефон во время последнего отпуска, чтобы он мог полностью практиковать то, что проповедует. Он говорит, что если ожидания его клиентов хорошо сформулированы и управляются заранее, его отсутствие не является проблемой. «Я считаю, что существует ошибочное мнение, что руководители должны работать 24 часа в сутки, 7 дней в неделю.Но я считаю, что те, кто это делает, подают неправильный пример. Фактически, прославление работы в выходные или поздно вечером на регулярной основе является очень неправильным примером для сотрудников. Это не устойчиво. Генеральный директор должен быть эффективным, а не просто трудолюбивым. ”

Несмотря на политику обязательных отпусков, команда собирается несколько раз в год для таких мероприятий, как приготовление еды, игры и совместная работа. Поскольку команда находится не в одном месте, Нигам говорит, что совместное времяпрепровождение может помочь построить долгосрочные связи.Во время этих ретритов они делятся откровенными отзывами о своих товарищах по команде, как положительными, так и отрицательными.

Программы стажировки – очень успешная стратегия найма талантов

Самым успешным приемом на работу в SimpliFlying на сегодняшний день оказалась их программа стажировки. Три потенциальных кандидата на полный рабочий день проходят у них стажировку в течение 6 недель, следя за разными членами команды SimpliFlying в течение двух недель каждый. В конце концов, они нанимают одного человека на полную ставку.Фактически, именно так он нанял некоторых из их самых успешных членов команды, которые начинали в качестве стажеров. Шашанк считает, что имя и репутация компании привлекают лучших, а культура сохраняет их.

Аутсорсинг может повысить ценность за счет поддержки основной команды

Основная команда компании небольшая, но они также привлекают таланты на аутсорсинг. «Мы работаем с рядом партнеров, которые помогают нам выполнять работу наилучшим образом для наших клиентов. Фактически, мы решительно выступаем за аутсорсинг.Мы работали с дизайнерами инфографики в Испании, корректорами в США, дизайнерами макетов журналов в Польше и редакторами видео в Индии. Эти люди дают нам «крылья», чтобы ПОЗВОЛЯТЬСЯ выше. Мы настолько хороши, насколько сильна команда, которая нас поддерживает. », – поясняет Шашанк.

Вынужденный перерыв в работе

Законодательство о стандартах занятости обычно не требует, чтобы работодатели платили работникам во время запланированного закрытия. В конце концов, основополагающий принцип трудовых отношений заключается в том, что сотрудники выполняют работу для работодателя в обмен на компенсацию.Если сотрудники не выполняют работу, работодатель не обязан платить им.

Могут возникнуть опасения по поводу того, может ли неоплачиваемый отпуск во время останова рассматриваться как временное увольнение. Законодательство о стандартах занятости обычно разрешает такие увольнения, но суды не согласились с этим: временные увольнения обычно разрешаются только в том случае, если это прямо разрешено трудовым договором или это нормальная практика для работодателя или отрасли. Для предприятий, которые закрывают офис в определенное время года, последнего может быть достаточным оправданием.

Рабочие могут иметь возможность воспользоваться своим правом на отпуск во время закрытия, хотя у них должно быть достаточно времени отпуска, чтобы покрыть период закрытия. Во многих случаях остановки работы работодатели требуют от сотрудников использовать выходные дни в течение этого периода. Последняя ситуация может произойти в любое время года, в зависимости от бизнеса и отрасли: компании могут закрыться на пару недель летом или сезонные предприятия могут закрыться в медленное время.

Здесь важно помнить, что законодательство о стандартах занятости также дает работодателям право диктовать, когда сотрудники могут брать отпуск. Законодательные требования к отпускам относятся только к количеству отпусков, на которые сотрудники имеют право каждый год, а не к тому времени, когда они могут его взять – что-то, что полезно для работодателей во время закрытия офисов, будь то во время курортного сезона или в другое время года, когда бизнесу имеет смысл сократить расходы за счет закрытия.

Однако есть некоторые стандарты, которым работодатели должны следовать, если они контролируют, когда сотрудники могут взять отпуск в отпуск. Отпуск нельзя распределять по крупицам, скорее, его обычно следует выделять, по крайней мере, недельными сегментами, чтобы сотрудники действительно могли извлечь выгоду из этого свободного времени. И есть крайние сроки, когда необходимо использовать отпуск – обычно от 10 до 12 месяцев после года, в котором отпуск был заработан, в зависимости от юрисдикции.

Обязательный отпуск помогает рентабельности / Принудительный отпуск снижает расходы в бухгалтерских книгах компании

В последние недели ряд компаний Bay Area, включая Hewlett Packard и Sun Microsystems, объявили о планах сократить расходы, попросив или потребовав у сотрудников взять оплачиваемый отпуск.

Это заставило некоторых из нас здесь, в The Chronicle, которая также попросила сотрудников использовать часть своего оплачиваемого свободного времени, задавались вопросом, как компания увеличивает свою прибыль, платя рабочим за то, чтобы они оставались дома.

Ответ заключается в том, как компании учитывают отпуск.

Вот слишком упрощенный пример.

Предположим, вы зарабатываете 1000 долларов в неделю и имеете право на двухнедельный отпуск в год. Ваш работодатель разрешает вам перенести неиспользованный отпуск.

В первый год вы работаете 50 недель и берете двухнедельный отпуск. Компания вычитает из своей выручки расходы на заработную плату в размере 52 000 долларов.

На второй год дела становятся загруженными, поэтому вы работаете 52 недели и переносите две недели отпуска. Компания вычитает 52000 долларов, которые она вам заплатила, плюс 2000 долларов за отпуск, который она вам должна.

На третий год компания замедляет темп и просит вас использовать накопленный отпуск.Итак, вы работаете 48 недель и получаете четыре недели оплачиваемого отпуска. В этом году

компания вычитает только 50 000 долларов из расходов на заработную плату – 48 000 долларов за отработанные недели плюс 2 000 долларов за две недели отпуска, причитающихся в этом году. Ему не нужно вычитать 2000 долларов отпуска из банка, потому что он уже вычел их на второй год.

Несмотря на то, что вы фактически зарабатываете 52 000 долларов в год, в бухгалтерских книгах компании, похоже, вы обошлись компании в 52 000 долларов в первый год, 54 000 долларов во второй год и всего 50 000 долларов в третий год.

Даже если компания не позволяет вам наращивать отпуск более чем на две недели в году, она все равно может сэкономить деньги, попросив сотрудников брать больше отпуска. Это связано с тем, что большинство компаний накапливают обязательства по отпускам в течение года в течение каждого периода оплаты, говорит Брайан Баер, партнер Deloitte & Touche.

Компании могут получить дополнительную экономию на электроэнергии и других накладных расходах, потребовав от всех брать отпуск одновременно.

Sun закрывает неделю с 4 июля – медленный период, когда уже есть один оплачиваемый отпуск. Сотрудники могут использовать свой оплачиваемый отпуск в течение остальных четырех дней или взять отпуск без сохранения заработной платы.

Привлечение сотрудников к использованию отпуска также экономит деньги, если компания в конечном итоге сокращает штат, поскольку работодатели должны платить уволенным работникам за накопленный отпуск в день их увольнения.

В январе дисконтный брокер Charles Schwab приказал примерно половине своих сотрудников взять оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск на три пятницы.Позже Шваб отменил приказ, но сказал, что сотрудники могут уйти, если захотят.

«Юридические вопросы достаточно сложны, и мы хотели действовать достаточно быстро;

, мы просто хотели сделать его добровольным “, – говорит представитель Schwab Грег Гейбл.

Несмотря на то, что многие сотрудники взяли отпуск, в марте Schwab заявила, что сократит до 3400 должностей в этом году.

На прошлой неделе Hewlett Packard попросила сотрудников взять на шесть оплачиваемых дней отпуска больше, чем первоначально планировалось в следующие два квартала, а AtComm, производитель телекоммуникационного оборудования Burlingame, заявила, что сократила рабочие графики и попросила большинство своих сотрудников выделить оплачиваемое время. выходной или неоплачиваемый отпуск.

Арт Сигел, юрист по трудоустройству из Сан-Франциско, говорит, что компании в Калифорнии обычно могут указывать сотрудникам, когда им следует брать отпуск. Но они не могут сказать им: «Используйте это или потеряйте», – говорит он. Как только отпуск заработан, его нужно оплатить.

Компании могут ограничить свои обязательства по отпускам, ограничив количество отпускных дней, которые сотрудники могут использовать. Как только они достигнут этого предела, им придется взять отпуск, прежде чем они смогут заработать больше.

УПУЩЕН КАНДИДАТ НА УДАЛЕНИЕ: В обновленной на прошлой неделе информации о кандидатах на исключение из списка Bay Area – компаниях, чьи акции торговались ниже 1 доллара в течение как минимум 30 дней – не были включены PeoplePC, которые закрылись вчера на уровне 38 центов и в последний раз закрылись выше 1 доллара в феврале.16.

.